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Comissió de Polítiques d'Igualtat de Gènere i del Col·lectiu LGTBI realitzada el dia 5 de desembre de 2017.
Comença la reunió a les 16 hores i 43 minuts.
Presideix la diputada senyor Llum Quiñonero Hernández.
Reunió número 15.

La senyora presidenta:

Da comienzo la comisión.

Sí, dígame.
(S'interromp la gravació)

Comenzamos la reunión, excusando la presencia por razones familiares… Disculpe, señoría.
Tanto Covadonga Peremarch como Remedios Yánez han excusado su presencia.

Va, entonces, el letrado a pasar lista para ver si hay cuórum.

(El lletrat passa llista per a comprovar si hi ha quòrum)

Pasamos, entonces, al punto número uno: lectura i aprovació, si escau, de l'acta de la reunió anterior.
Si no hi ha cap problema, queda aprovada.

Proposició no de llei sobre la prevenció del masclisme en l'esport i el suport a les dones i a la diversitat sexual, presentada pel Grup Parlamentari Socialista (RE número 36.
845, BOC número 126)

La senyora presidenta:

Y pasamos al punto 2: la presa en consideració de la Proposició no de llei sobre la prevenció del masclisme en l'esport i el suport a les dones i a la diversitat sexual, presentada pel Grup Parlamentari Socialista.

Esta PNL, según acuerdo de los grupos, vamos a pasar a su votación y, en principio, ha habido un acuerdo previo que no habrá ni explicación de voto.
Hay unanimidad para apoyarla.

En cualquier caso, pasemos, entonces a la votación del punto número 2.
¿Votos a favor?
(Remors) Unanimidad.

Pasamos, entonces… (Remors) Bueno, la fiesta empieza mañana, ¿eh?

Proposició no de llei sobre el foment a les escoles públiques de la formació d'equips mixtos en les activitats esportives en educació física, presentada pel Grup Parlamentari Compromís (RE número 67.
272, BOC número 203)

La senyora presidenta:

Vamos a ver, el punto número 3.
Presa en consideració de la Proposició no de llei sobre el foment a les escoles públiques de la formació d'equips mixtos en l'activitat esportiva en educació física, presentada pel Grup Parlamentari Compromís.

Té la paraula el Grup Parlamentari Compromís per temps màxim de huit minuts.
Parla la diputada Maria Josep Ortega.

La senyora Ortega Requena:

Molt bé.
Moltes gràcies.
Bona vesprada a totes i a tots.

Hui portem a esta comissió una PNL per a tractar sobre la necessitat de fomentar i promoure la formació d'equips esportius mixtos com a mesura cap a la igualtat.

Jo crec que és evident i no és cap secret que hi ha diferències percentuals quant a l'interés que tenen homes i dones, xiquets i xiquetes cap a l'esport.
I, en eixe sentit, segons indica l'enquesta d'hàbits esportius, elaborada pel Ministeri d'Educació, Cultura i Esport en 2017, a Espanya la bretxa per sexe estimada en la pràctica esportiva setmanal ha disminuït des de 2010 en més de quinze punts percentuals fins a situar-se a huit punts en estos moments percentuals.

Esta mateixa enquesta mostra que dels participants en les fases finals de campionats en edat escolar les diferències són mínimes i, per primera vegada, és superior la de les dones: 50,1% de dones front a 49,9% d'homes.
Este és, sense dubte, un bon indicador.
Però, no obstant, la pràctica esportiva continua sent superior en els homes que en les dones.
Tant si es considera en termes anuals, que és 59,8% davant les 47,5% de dones, com en termes setmanals, 50,4% enfront del 42,1% estimat en les dones.
Així mateix, en els esportistes d'alt nivell, la diferència és més gran: de 64,6% d'homes i 35,4% de dones.

Ja sabem que estes dades estan directament relacionades amb l'educació que reben els nostres xiquets i xiquetes.
Cap on els orientem, quin tipus d'activitats potenciem en elles i en ells, la seua socialització i tot en conjunt genera estes diferències després en les dades.

La realitat és que el model actual de l'esport produïx una segregació cultural per sexes.
Ens trobem amb equips masculins i equips femenins que contribuïxen a fomentar la desigualtat de gènere, incorporant en l'imaginari de xiquets i de xiquetes des de ben menuts la idea que a l'esport, com a altres espais d'esta societat, hauran de separar i no podran competir mai en els mateixos equips.

A més, esta idea va de la mà de la falsa creença que això és perquè els xiquets són millors a l'esport que les xiquetes, que no seria just que jugaren i competiren junts perquè les xiquetes sempre perdran o que la superioritat dels xiquets pot, fins i tot, fer-los mal a elles.
Hem de deixar de dir a les xiquetes que són menys, menys fortes, menys ràpides i menys valgudes davant els homes.
Hem de lluitar contra estos estereotips que incidixen en la desigualtat.

I, miren, en abril d'enguany, un equip femení de Lleida va guanyar una lliga masculina de futbol perquè, quan trenquem estes barreres que la societat ens imposa a les dones, es quan surten estos assoliments.
Espere que algun dia este tipus de notícies siga el normal i no que hagen de conviure amb altres notícies com la que es va produir només un mes després d'esta, que el titular deia: Â«L'equip de xiquets que va haver de jugar sense Marta.
Â» Era una notícia que es produïa quan la Junta de Castella i Lleó va impedir jugar una xiqueta la final d'un torneig regional de futbol sala infantil perquè no admetia equips mixtos i els seus companys, tots xiquets, van haver de jugar sense ella.
Una discriminació sobre una xiqueta que va nàixer de la denúncia d'un entrenador d'un altre equip després que este els guanyés el partit.
Una vergonya.

O com va passar a Novelda, en 2012, en què la Federació Espanyola de Futbol va vetar la participació d'una xiqueta de catorze anys que, després d'haver arribat al campionat nacional amb el seu equip mixt, no la van deixar participar.

Eixos només per posar alguns exemples.
Per tot això hem dut esta iniciativa perquè creiem necessari molt valuós per a la societat, a través de l'assignatura tant d'educació física i de les activitats i campionats esportius que s'organitzen en l'àmbit de les escoles que es promoga la formació d'equips mixtos, perquè xiquets i xiquetes puguen jugar i competir juntes i junts.
I que els protocols coeducatius tinguen en compte estos fets per tractar d'impulsar mesures que eviten eixa separació a l'esport des de l'inici.

Quant a l'última proposta que forma part de la nostra iniciativa, crec que és una mesura molt important per incentivar la pràctica esportiva entre les dones que és la de tindre referents externs.
La desigualtat en l'esport està directament relacionada amb el reconeixement social que se'ls dóna a les nostres esportives, així també com el tractament que es fa en els mitjans de comunicació i l'espai que se li dóna a les dones que es dediquen a l'esport.

Les xiquetes necessiten referents, necessiten veure i conéixer que hi ha dones que es dediquen a això i que aconseguixen eixos objectius.
I també que tota la societat veja que les dones i xiquetes són capaces també de competir amb igualtat.

Conéixer les barreres a les quals els i les esportistes s'han d'enfrontar, totes les barreres, conèixer altres històries és important perquè així sabran com podem aconseguir-ho.
Cal pensar en termes d'igualtat perquè implica començar, eliminar les barreres i les separacions que es fan entre homes i dones i, especialment, sobre les que fem entre xiquets i xiquetes, que són el nostre futur.

Si deixem d'introduir als més xicotets la idea que han de jugar per separat o fer esport per separat, deixarem de crear imaginaris en els quals les nostres diferències, les diferències biològiques, no ens permeten realitzar activitats junts, que en realitat és activitats en igualtat.

Senyories, companyes i companys, educar en igualtat per construir una societat en igualtat és també una de les nostres tasques, legislar per este objectiu.
Per això, demane i espere el seu vot a favor.

Moltes gràcies.

La senyora presidenta:

Gracias, señoría.

Tiene la palabra por cuatro minutos la diputada Mercedes Ventura, del Grupo Ciudadanos.

La senyora Ventura Campos:

Gracias, presidenta.

Nuestro voto va a ser a favor, como no podía ser de otra forma, porque creemos que hombres y mujeres somos iguales.
Esta idea debería ser obvia y no debería ser discutida en ningún foro, pero parece que en algunos sectores es difícil llegar a esa visión de que somos iguales.
Frecuentemente, como lo podemos ver y como ha explicado la compañera Ortega, el deporte, estas diferencias.
Y el deporte es un buen vehículo también para transmitir valores y transmitir que todos somos iguales.
El deporte es una de las mejores actividades en que los hombres y las mujeres podrían integrarse y recrearse sin establecer ningún tipo de diferencias rígidas en sus roles sociales, y la existencia de equipos mixtos, como plasma la proposición no de ley, en muchos deportes debe ser un intento por parte de los entrenadores de normalizar la relación entre niños y niñas, y el deporte -como sabemos- puede ser el medio para conseguirlo.

Cualquier especialista en desarrollo evolutivo certificaría que no existe ningún problema, ni desde el punto de vista biológico ni desde el punto de vista psicológico para que existan equipos mixtos en edades tempranas.
Es más, se ha demostrado que los niños y las niñas que conviven en equipos mixtos tienen en la adolescencia y en la edad adulta un mejor comportamiento o una mayor normalización en una relación igualitaria en cuanto al género.
Y esta convivencia, dentro del deporte, puede ayudar, y de hecho ayuda, a eliminar estereotipos.

Actualmente, la diferencia entre el número de equipos masculinos y femeninos, como bien sabemos, es muy grande y es mucho mayor la diferencia en la proporción de equipos unisex en relación a los equipos mixtos, también a la hora de los premios que se ofrecen en torneos parece que es más importante los deportes masculinos que los deportes femeninos.
Y esto es un agravio comparativo que deberíamos hacerlo mirar.

En cuanto a este aspecto, no solo se trata de un tema de igualdad, sino también de una opción de futuro.
Aquellos chicos y chicas que practican un deporte mixto, al cabo del tiempo empiezan a relacionarse de una forma diferente y unos entienden los problemas de otros y eso hace que mejore la empatía y también la disminución de estos problemas que decía yo anteriormente en cuanto a los estereotipos.

Por poner un ejemplo: Canadá promueve dentro de muchos de sus centros educativos la participación igualitaria entre los sexos desde que sus estudiantes son niños, son menores.
El compartir aulas, libros y discusiones a la par con los campos deportivos se refleja allí en una integración social más igualitaria entre los adolescentes.
Con este ejemplo, es importante mirar también a nivel internacional cómo trabajan dentro del sistema educativo otros países que son más integradores que, a veces, España.
Porque España está todavía avanzando poco a poco en materia de inclusión e igualdad.
Y tenemos que ser conscientes de que las personas somos iguales, como bien he dicho al principio, independientemente del sexo, y el papel es importante en ambos sexos, tanto hombre como mujeres.

Pero el gran escollo a superar en el deporte mixto y femenino es la falta de recursos en un sentido económico.
Y que muchas entidades apuestan en deporte femenino pueden verse agraviadas a nivel de economía y de recursos económicos para mantener un deporte de alto nivel.
Esto lo encontramos.
Hace pocos días también se presentó el tema del ciclismo.
También una niña se ve agraviada que no podía tener el mismo premio que sus compañeros.
Es un ejemplo muy claro de estas diferenciaciones que hay en cuanto a género.

Por ello, como bien he dicho al principio, vamos a apoyar esta proposición no de ley por entender que la educación física a edades tempranas forma parte de una formación curricular de los alumnos y alumnas y que favorecen, de manera fundamental, a esta concienciación entre nuestros pequeños en temas de igualdad.
Y por ello también nos ayuda a proporcionar una sociedad más justa para todos y, de esta manera, también podemos empezar ya a sembrar una sociedad, un futuro mejor.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señoría.

Tiene la palabra Cristina Cabedo, del Grupo Podemos-Podem.

La senyora Cabedo Laborda:

Gràcies, senyora presidenta.

La segregació per sexes en els àmbits esportius es reflectix no només en l'existència que hi hagen esports feminitzats i esports masculinitzats, sinó en el fet que inclús els esports feminitzats estan més desacreditats o no tenen el mateix valor que els esports -diguem- masculinitzats.
És un reflex del que ve sent el masclisme també en el seu impacte en els esports.
No només desigualtat, sinó subordinació d'unes cap els altres.

La forma d'abordar polítiques per a caminar cap a l'eradicació d'aquesta desigualtat creem que és idònia a través de l'educació, tenint en compte que els esports és una formació que des de la infància, efectivament, s'inclou en el currículum.
De fet, en el nostre informe, aprovat per unanimitat ací en les Corts, dins de l'apartat d'educació incloem vuit propostes sobre esport.

Per això, avui també donarem suport a aquesta PNL de Compromís perquè complementa amb noves propostes eixes vuit que ja venien en el informe aprovat per unanimitat.

També tenim exemples, a part dels que ha comentat la portaveu de Compromís, inclús del diferent ús que es fa dels espais destinats als esports.
Justament en el ple de la setmana passada, per unanimitat, també perquè va ser a través d'una declaració institucional, ens vam dirigir directament al València CF per a indicar-li que el Mestalla era també del equip femení i que, per tant, el seu equip femení tenia el dret a fer el mateix ús que l'equip masculí del seu estadi.
És curiós com, al dia següent, el València CF va fer una declaració indicant que, com a empresa privada no anava a atendre al que un parlament per unanimitat li havia indicat.
Per tant, és un exemple de resistències de sectors masculinitzats i, més que de sectors masculinitzats, de les direccions d'eixos sectors masculinitzats.

Un altre exemple, eixe exemple és com a alta instància, com un club de futbol, que segurament no és l'únic.
Però després també tindríem altre exemple a més xicoteta escala que totes les que estem ací segurament hem viscut de, a l'hora del pati, quan anaves a l'hora del pati i tot el pati havia d'estar destinat com a camp de futbol única i exclusivament per als xiquets.
Ahí hi havia una segregació, hi havia una desacreditació de les xiquetes que volien jugar a futbol i, a més, aquelles que no volien jugar a futbol, havien d'estar en un espai més menudet i més marginal amb el missatge que això suposa a les xiquetes.

Són, com dic, dos exemples, un a alta escala i un a xicoteta o a quotidiana escala que reflectixen aquestes diferències.

Com dic, donem suport a la PNL de Compromís perquè parla d'avançar cap a que hi haja equips mixtos en les activitats esportives, però és molt interessant la seua segona proposta on, a més, diu que s'integrarà la coeducació en les pràctiques esportives perquè, com sabem, no és el mateix l'educació mixta que la coeducació.
Per tant, no només parla d'equips mixtos, sinó de coeducació també.

I la tercera proposta que, perquè no hi haja excuses que no hi ha dones dedicades i referents en l'esport, s'insta que hi haja campanyes de conscienciació amb esportistes professionals.

Per tant, el nostre vot a favor.

La senyora presidenta:

Muchas gracias.

Tiene la palabra Mercedes Caballero por el Grupo Socialista.

La senyora Caballero Hueso:

Gracias, presidenta.

Desde el Grupo Socialista vamos a secundar también esta PNL, pero yo quería incidir en un tema.
No voy a repetir alguno de los argumentos que han compartido con toda la comisión las compañeras de otros grupos políticos.

Yo quería incidir en que el Consell de La Generalitat hace dos años y medio que está trabajando, uno, por el fomento de la práctica deportiva de las mujeres y, dos, por incentivar tanto en los protocolos de coeducación esa no segregación, esa lucha contra el machismo, pero, además, como todos sabemos y porque coincidimos la mayoría de las ponentes en la comisión de educación, en este momento, desde deportes, se está elaborando un nuevo decreto para regulación de las federaciones deportivas en el que, de manera insistente, se incide otra vez en el fomento del deporte femenino, en la coeducación y en la perspectiva de género para todo aquello, incluso se pone como punto valorativo a la hora de una serie de subvenciones o ayudas, etcétera.
Y máxime en temas de competición en edad escolar, que es de lo que yo creo que estamos hablando, porque estamos de acuerdo con fomentar y favorecer los equipos mixtos, pero tenemos que centrarnos y saber de qué estamos hablando.
Estamos hablando de la competición escolar.
Estamos hablando de niños y niñas menores.
Estamos hablando âde centros de educación públicos o concertadosâ que dependen directamente de la conselleria de, en este caso, educación, pero hay que involucrar también, cómo no, a la conselleria de políticas inclusivas.

Pero yo quiero dejar algo aquí encima de la mesa.
La igualdad no consiste solo en que los hombres y las mujeres jueguen juntos.
La igualdad también, esa coeducación, esa lucha para que la mujer o las niñas, en este caso, practiquen más y mejor deportes y en igualdad de condiciones con los niños.
Yo no hablaría de mujeres y hombres, sino de niños y niñas porque estamos ahí.
Es trabajar para que realmente las niñas y los niños puedan jugar en igualdad de condiciones, con las mismas oportunidades, con las mismas condiciones en los terrenos de juego, etcétera.
Que porque en un patio de colegio se vaya a jugar al fútbol no sea solo y exclusivamente los niños los que puedan jugar porque, hoy en día, hay muchas niñas que juegan a fútbol y quieren estar en las mismas condiciones que sus compañeros.
Y hay muchas niñas y niños que practican el hockey en el patio en los descansos, que practican pilota, que practican todas y cada una de las disciplinas deportivas.

Yo quiero incidir ahí: que estamos hablando de niños y niñas, que estamos hablando de educación, que estamos hablando de igualdad de oportunidades y que los equipos mixtos los tenemos que fomentar, pero es que los estamos fomentando.
Estamos trabajando en la participación y en la práctica deportiva de las mujeres.
Desde este Consell, desde hace dos años y medio, esa es una de las prioridades de la conselleria y yo creo que poco a poco lo vamos consiguiendo.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señoría.

Tiene la palabra Marta Gallén del Grupo Popular.

La senyora Gallén Peris:

Moltes gràcies, presidenta.

Vaja per davant també que el Grup Parlamentari Popular votarà a favor d'aquesta PNL.

En l'actualitat són moltes les administracions que es veuen (inintel·ligible) .
.
.
a recolzar i a fomentar l'esport mixt.
Les borses de potencials esportistes en els col·legis i instituts fa possible que pràctiques esportives mixtes siguen atraients per a clubs o entitats.
Aquells xiquets i xiquetes que practiquen esport mixt, al cap d'un temps comencen a relacionar-se d'una forma diferent, els problemes i diferències entre ells i elles s'entenen millor.

Més enllà d'aquests estadis puntuals, el principal problema és la diferència entre sexes.
És real que el nivell físic d'una dona és diferent al d'un home, però això no ha de condicionar a l'esportista, ja que, en el fons, d'igual manera tenen els xics diferents graus físics en la majoria d'equips i esports.

L'activitat física en les dones és molt més baixa que en els homes.
Això es veu encara més acrescut quan parlem de joves.
En els instituts i col·legis la diferència és abismal.
L'esport mixt pot fomentar que els xiquets i xiquetes s'introduïsquen per igual en la pràctica esportiva.
D'igual manera sí que podem trobar-nos amb problemes logístics, però tot això és superable i més si es tracta l'aspecte des del respecte per altres i la igualtat entre homes i dones són valors molt importants en tot ésser humà.

Per això, és molt important que els xiquets i xiquetes des de molt xicotets aprenguen a respectar els altres amb independència del seu sexe.
L'esport és un molt bon vehicle per a transmetre'ls que tots dos sexes són iguals.
És més senzill durant la preadolescència.
L'existència d'equips mixtos en molts esports és un intent per part dels i les responsables de l'activitat física de normalitzar la relació entre xiquets i xiquetes i joves, i l'esport és una forma d'aconseguir-ho.
La igualtat abans de res.
És molt habitual trobar en esports com el futbol o el bàsquet casos en els quals tots dos sexes conjuguen dins d'un mateix club i d'un mateix equip.
Això entenem que pot ser una normalitat i això és el que voldríem que passara en altres disciplines esportives.

Això és possible quan els xiquets i xiquetes són menuts, a partir de sis anys, ja que quan són més majors i arriben a l'adolescència, aquesta relació tendeix a fer-se més complicada.
Això fa molt difícil trobar ja categories més grans a partir dels dotze anys aproximadament.
Equips formats per xiquets i xiquetes.
Una explicació lògica d'aquest fet és que, en l'adolescència, les diferències físiques entre homes i dones és fan molt majors i això dificulta, en la majoria dels casos, que es puguen competir en igualtat de condicions.
Per això, es fan equips masculins i femenins a partir de certes edats.

Homes i dones som iguals i aquesta idea, que hauria de ser òbvia per a tots i totes, és encara difícil de veure en segons quins sectors i freqüentment veiem en l'esport estes diferències.

Aixina i tot, no cal tirar la tovalla.
S'ha demostrat que els xiquets i xiquetes que conviuen en equips mixtos tenen en l'adolescència i en l'edat adulta un millor comportament en relació a la igualtat de gènere.
Aquesta convivència dins de l'esport ajuda al fet que quan vagen creixent no creguen que les persones del sexe oposat són d'una manera o d'altra.
És a dir, es creen estereotips.

No obstant això, encara queda molt de temps perquè esta igualtat arribe a ser observable, ja que avui en dia la diferència entre el nombre d'equips masculins i femenins és encara gran.
S'està avançant, però molt poc a poc, però cal seguir treballant.

Mereix la pena avui en dia educar en valors a través de les activitat físiques esportives?
Sí, mereix la pena.
L'esport pot ser considerat en les albors del segle XXI com universal i cultural.
La pràctica d'alguna de les seues manifestacions, com és el cas de l'esport, apareix en general associada a valors i actituds com la cooperació, el diàleg, el respecte, la responsabilitat, la sinceritat o la creativitat.
Este és argument suficient perquè la pràctica esportiva gaudisca de presència destacable en moltes activitats que es desenvolupen amb l'objectiu de contribuir en el procés educatiu dels joves.
Un proverbi xinés diu, Â«comenzar pronto, pero sin prisaÂ».

Moltes gràcies.

La senyora presidenta:

Gràcies, senyora Gallén.

Pasamos, entonces, si no hay ninguna intervención más, vamos a pasar a la votación.

¿Votos a favor?
16 votos a favor.
Unanimidad.

Proposició no de llei sobre la lluita contra la bretxa salarial i la igualtat retributiva, presentada pel Grup Parlamentari Podemos-Podem (RE número 80.
997, BOC número 22)

La senyora presidenta:

Pasamos, entonces, al punto número cuatro: presa en consideració de la proposició no de llei sobre la lluita contra la bretxa salarial i la igualtat retributiva, presentada pel Grup Parlamentari Podemos-Podem.

Té la paraula la diputada Cristina Cabedo per temps màxim de huit minuts.

La senyora Cabedo Laborda:

Gràcies, senyora presidenta.

La bretxa o l'escletxa salarial existeix.
A l'estat espanyol se situa, segons informes que tenen diferents fonts i mètodes de càlcul, entre un 17% i un 24%.
Però en el País Valencià aquesta escletxa salarial se situa en percentatges superiors a la mitjana estatal, estant sobre un 30%, la qual cosa és significativa, a més a més, tenint en compte l'últim informe de Comissions Obreres sobre l'escletxa salarial que indicava com havia disminuït en un punt en l'últim any en el conjunt de l'estat espanyol, mentre que, al País Valencià, s'havia incrementat en dos punts.

Les explicacions sobre l'existència de l'escletxa poden vindre de forma directa pel fet que algunes empreses assignen obertament un sou base diferenciat segons el sexe com -i esta és normalment la forma- de forma indirecta, en considerar de manera distinta ocupacions que tenen igual valor o en recompensar amb complements unes tasques, normalment aquelles pròpies dels homes, en perjudici d'altres, normalment dels sectors feminitzats.

A hores d'ara és possible que una empresa pague complements aleatoris que, fins i tot, escapen dels convenis col·lectius als treballadors i a les treballadores.
És una discriminació que aquestes diferències es perpetuen a hores d'ara en ple segle XXI, quan els avanços en l'àmbit d'igualtat s'han donat a marxes forçades per la implicació de les mateixes dones i de les seues diverses formes d'associació o aliances.
L'escletxa salarial és un dels indicadors que mesuren les desigualtats laborals entre homes i dones i és especialment revelador per la importància que té el salari en els aspectes de la nostra vida.
No hi ha excusa, entenem, perquè les condicions laborals de les dones i els homes diferisquen, ja no sols en el salari base, sinó també en tota mena de complements com també en les altres condicions de treball i en els usos de temps.
En aquest sentit, en 2014, la Comissió Europea va emetre una recomanació per millorar l'ordenament jurídic espanyol en matèria d'igualtat salarial entre dones i homes.

D'altra banda, ja són alguns els estats que han pres mesures concretes per a solucionar aquest problema relatiu a la igualtat retributiva i a la bretxa salarial.
Com per exemple, en gener d'aquest 2017, Alemanya compta ja amb una llei de transparència que permet als treballadors i a les treballadores denunciar als seus caps si aquests no són capaços d'argumentar aquesta problemàtica sobre desigualtat entre els salaris d'una dona i un home que reben per fer el mateix treball.

Islàndia és també un altre exemple que ha legislat en aquesta qüestió, continuant en el seu llarg recorregut per aconseguir la reducció de la bretxa salarial.
A nivell estatal, per part del nostre grup, per part de Podemos, també hem presentat una proposta de llei d'igualtat retributiva entre homes i dones, i emfatitzem en no anomenar igualtat salarial i sí igualtat retributiva per ampliar eixe concepte que normalment ja sí que tenim el mateix salari, però és a través dels complements que s'implementen les diferències i d'ahí la importància de no parlar d'igualtat salarial, sinó d'igualtat retributiva.

Aquestes són algunes qüestions a nivell estatal, però també a nivell autonòmic volem avançar en aquesta qüestió pel fet que l'escletxa salarial, a més, està per damunt de la mitjana de l'estat espanyol.

I, per això, en aquesta proposta, instem el Consell a treballar per l'escletxa salarial entre dones i homes sota la implementació d'aquest concepte d'igual retribució per treball d'igual valor.
És a dir, també que el treball normalment feminitzat tinga el mateix valor que el treball dels sectors masculinitzats.

D'altra banda, impulsar la transparència en la informació que han de donar les empreses sobre el sou dels seus empleats i empleades, les quals han de publicar, respectant sempre la llei de protecció de dades, les retribucions completes.
És a dir, el salari base i tot tipus de complements de dones i homes de cada lloc.
També instem a garantir que les empleades i empleats puguen sol·licitar informació sobre els nivells salarials, desglossats per sexe i inclòs no sols el salari, sinó els complements i els pagaments en espècie per a les categories de treballadors i treballadores que realitzen el mateix treball o un altre d'igual valor que el seu.

En quart lloc, també instem el Consell a implementar mecanismes de control per a evitar clàusules de discriminació per raó de sexe en els convenis col·lectius, tenint especial èmfasi o vigilància sobre les discriminacions indirectes.
També instem el Consell a implementar mecanismes per a millorar en les estadístiques desagregades per sexe sobre l'ocupació, major transparència salarial a través dels indicadors corresponents i assegurar que quede inclòs el treball domèstic i el treball de les cures perquè també és treball, tot i que haja vingut invisibilitzat.
I incloem dos mesures perquè el Consell, a part de tindre aquestes mesures concretes per al Consell, inste el Govern d'Espanya.

En primer lloc, instar el govern estatal a destinar recursos en inspecció de treball i seguretat social per a detectar i sancionar discriminacions directes i indirectes salarials per raó de sexe.
I, en segon lloc, instar el govern estatal a equiparar els permisos de paternitat i maternitat i, a més, fer que siguen intransferibles i 100% remunerats amb el calendari d'implementació respectiu per l'impacte que també té l'entrada de, per fi, els homes a l'àmbit domèstic i, per a fer això, un mecanisme ja profundament estudiat i idoni seria equiparar aquestos permisos de paternitat i maternitat, a més, de forma intransferible perquè, de sobte, no siguen transferits els dies del permís de paternitat als de maternitat, com ha passat en països com Suècia, i 100% remunerats.

Com entenem que són propostes que s'han d'implementar ja, perquè fa quasi dos anys vam instar el Consell a que fera una mesa per la igualtat salarial i laboral contra la feminització de l'empobriment i encara no tenim resultats d'aquesta mesa i quasi dos anys després és imprescindible que comencen a implementar-se mesures per a acabar amb l'escletxa salarial al País Valencià, a més a més, incloem-hi el punt huit on diem que s'haurà de donar compte a Les Corts del grau de compliment d'aquesta solució en el termini de sis mesos.

Per tot açò, demanen el vot a favor de tots els grups.
Gràcies.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señoría.

Tiene la palabra el Grupo Compromís, que ha presentado una enmienda, por tiempo máximo para defenderla de ocho minutos.
Maria Josep Ortega.

La senyora Ortega Requena:

Moltes gràcies, presidenta.

En primer lloc, vull donar el meu agraïment a la companya del Grup Podem per esta proposició no de llei sobre la bretxa salaria que comptarà amb el suport del meu grup i espere que la meua esmena també siga acceptada.

Just ahir es van donar a conéixer les xifres d'atur de novembre.
Resulta que el 96% de les noves persones aturades registrades en novembre són dones.
Unes xifres tremendes que mostren que l'atur segueix baixant i les dones seguim sent les més perjudicades.

A este país les dones treballem gratis des del 8 de novembre, així ho van posar de manifest les dades de la bretxa salarial de la Unió Europea publicades per la Comissió Europea el passat mes de novembre i, segons estes dades, la bretxa ha passat de ser del 16,7 l'any passat a ser del 16,3 en 2017.
Encara que, com diu la companya, és de veres que, segons la font esta xifra varia una miqueta i al País Valencia encara estaríem molt pitjor, segons els informes com el de comissions, estem al voltant del 34%.
Encara hui el mercat laboral seguix penalitzant les dones només per ser-ho.
Molt trist.

Â«The Global Gender Gap ReportÂ» de 2017, que és un informe que analitza la bretxa global del gènere, analitzant un total de 144 països, indica que Espanya es troba en el lloc 81 de rànquing global pel que fa a participació econòmica.
A més, en el desglossament d'esta estadística es destaca que l'indicador en el qual pitjor ens trobem en termes econòmics, és el que es referix a la igualtat salarial.
Crec que és important assenyalar que aquest és un dels indicadors que més baix té Espanya en este informe.

Enfront d'això i lluny de mesures per lluitar contra la bretxa salaria o les desigualtats econòmiques de les dones, el que tenim és que al gener d'este any, el Govern d'Espanya va suspendre les ajudes per impulsar la igualtat salarial entre homes i dones en les pimes.
Esta notícia que eixia a eldiario.
es el 23 de gener de 2017 era el titular.

Doncs, com ja he dit, donarem suport a esta PNL: aconseguir la igualtat retributiva entre homes i dones, així com la igualtat en tots els aspectes de la societat.
És un compromís, tant del meu grup al pacte del botànic, com del Consell.
I així ho estem demostrant.
L'acord de renovació del pacte del botànic establia en el punt 127 la creació d'un observatori d'igualtat salarial i de bones pràctiques en empreses en el marc de la mesa del diàleg social.
I esta proposta es va materialitzar mitjançant la mesa per a la igualtat laboral i salarial i controlar la feminització de la pobresa, de la qual vaig formar part.

Em consta que actualment s'està treballant en un projecte de decret que establisca clàusules de garantia salarial en els contractes laborals subscrits per La Generalitat i el sector públic instrumental.
I des de la Conselleria d'Economia Sostenible i dels Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'àmbit de l'ocupació des del Servof s'han plantejat mesures de caràcter econòmic i social orientades a millorar les oportunitats d'accés de les dones al mercat laboral i manteniment de l'ocupació en tot el seu cicle vital.

Subvencions per a la contractació de dones, accions formatives amb criteris que garantisquen i promoguen la igualtat, prioritat de dones als tallers d'ocupació, formació per a aturades amb prioritat per a les dones o els 10,4 milions d'euros en la línia d'ocupació de qualitat amb perspectiva de gènere.
A més, estes subvencions s'incrementen si la dona és víctima de violència de gènere o masclista.
Per al pròxim 2018, esta partida, a més, s'ha incrementat a 11,8 milions d'euros.
Des de la direcció general d'economia s'ha establert també que els barems d'aplicació valoren una puntuació superior, l'ocupació de dones, la presència als consells d'administració, la promoció o la certificació de plans d'igualtat salarial i estes entre alguns exemples.

Sobre els permisos de paternitat i maternitat, este mateix any vaig registrar també una PNL demanant la igualació dels permisos, a més d'una ampliació tant per a mares com per a pares.
Perquè és una qüestió fonamental per a la conservació i per a promoure esta igualtat a les cures i anar eliminant totes les barreres que fan que el mercat laboral penalitze les dones.

Per últim, respecte a la nostra esmena, creiem que seria adequat que simplement en estes propostes al Pacte valencià contra la violència de gènere i masclista, posat que el pacte ja inclou algunes propostes en este sentit, com són: en el punt 10 de l'objectiu 1.
5, que és defensar en els processos de negociació col·lectiva acabar amb la bretxa salarial per raó del sexe així com altres formes de discriminació laboral; el punt 5 de l'objectiu 3.
6, que és l'estudi de la bretxa salarial de gènere per tenir una visió adequada a esta desigualtat, o, per exemple, l'objectiu 1.
6, que és combatre la discriminació i assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en l'àmbit laboral.

I, d'altra banda, com no, promoure que els sindicats ho incloguen dins de la negociació col·lectiva i, així, reforçar que aquestes propostes tan positives arriben o hagen d'arribar.

Doncs, amb tot això espere comptar amb l'acceptació de l'esmena per part del grup que porta la PNL i que la iniciativa compte també amb el suport de tota esta comissió.

Moltes gràcies.

La senyora presidenta:

Gracias, señoría.

Tiene cuatro minutos la diputada del Grupo Podemos-Podem para aprobar o no la enmienda.

La senyora Cabedo Laborda:

Gràcies, senyora presidenta.

Des de Podemos-Podem anem a acceptar l'esmena de Compromís d'incloure les nostres mesures en el Pacte valencià contra la violència de gènere i masclista.
Una qüestió positiva del nostre pacte âentre altresâ és que és un pacte que està obert a incloure altres propostes i aquesta esmena també significa que són les propostes aportades per Podemos, esmenes concretes, d'importància com per incloure-les en aquest pacte.
I també, sobretot, perquè amplia les estratègies enfocades en eradicar l'arrel del masclisme perquè aquestes propostes han sigut, això, ideades des d'una perspectiva estructural que, en última instància, acaba en els maltractaments i en els assassinats que, per cert, recentment hem viscut un altre.
Són ja huit en el País València en aquest any 2018.
Però que, al cap i a la fi, totes les dones vivim amb aquesta violència econòmica també en l'àmbit laboral.

Per tant, per l'ampliació del pacte valencià contra la violència de gènere i masclista, des d'una perspectiva estructural i enfocada a eradicar darrere el masclisme, aprovem o acceptem l'esmena de Compromís i li agraïm que ens l'haja presentat.

La senyora presidenta:

Muchísimas gracias.

Tiene la palabra la diputada del Grupo Ciudadanos, Rosa García.

La senyora García González:

Gracias, señora presidenta.

Ciudadanos considera que la brecha salarial en nuestro país es una cuestión, no solo prioritaria, también de justicia, de equidad, de igualdad y de libertad.
Es una asignatura pendiente que tenemos como instituciones públicas y debe ser abordada con sensatez, así como desde la unidad, y eso es lo que se ha conseguido en el Congreso de los Diputados en el mes de octubre de este año, hace dos meses únicamente: unidad en la lucha contra la brecha salarial donde siempre van a encontrar al Grupo Ciudadanos.

Miren, la situación es más que preocupante, como bien saben.
Sobre todo cuando hacemos cálculos.
Y hoy en día las mujeres estamos ganando lo mismo que ganaban los hombres en este país hace una década.
Y es que, por mucho que leamos notas de prensa o comentarios acerca de cómo la brecha salarial disminuye, una afirmación que es cierta, no lo es menos que el motivo se debe a que los salarios de los hombres han disminuido.
Pero, ojo, el nuestro no ha aumentado.
Es por ello que, desde Ciudadanos, queremos luchar por la erradicación de esta medida que marca la desigualdad y es una de las versiones más injustas de nuestra sociedad.

Hoy debatimos la PNL que presenta el Grupo Podemos sobre la brecha salarial, la cual vamos a votar a favor, pero haciendo constar algunas precisiones.
Esta PNL ya fue aprobada en el Congreso de los Diputados hace unos meses con apoyo de nuestro grupo parlamentario, pero es cierto que, aunque votamos a favor, la PNL que debatimos hoy es algo distinta.

La propuesta que se debatió en el Congreso de los Diputados el pasado 28 de octubre, en su primer punto de la propuesta de resolución se decía: Â«Incorporación al ordenamiento español, normativa laboral y funcionarial del concepto de igual retribución por trabajo de igual valor en el sentido establecido en la recomendación de la Comisión Europea de 2014.
Â» Y, efectivamente, la recomendación de la comisión de ese 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia instaba a los estados miembros a aceptar las orientaciones que se incluyen en la misma para ayudarlo a aplicar mejor y de forma más eficaz el principio de igualdad de retribución, con el fin de luchar contra las discriminaciones en materia de retribución y contribuir a hacer frente a la persistente diferencia de retribución entre hombres y mujeres.

Uno de los objetivos que se ha fijado siempre la Unión Europea es el de eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres, acabando con toda discriminación por razón de sexo.
De hecho, el artículo 157.
1 del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea obliga a cada estado miembro a garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
Y es el estado el que tiene competencia exclusiva en materia laboral en la referida a la garantía de igualdad en las condiciones de trabajo, incluida la retribución y la no discriminación de las mujeres y será el estado quien deberá implementar estas recomendaciones en nuestra legislación laboral para que las comunidades autónomas, concretamente la nuestra, según recoge el artículo 51.
1.
1 del estatuto, podamos ejecutar la legislación laboral nacional e implementar las medidas que correspondiesen para poder hacerlas efectivas.
Mientras que esto no se haga -y parece ser que en el Congreso ya se ha aprobado el primer paso para que se produzca esto con la aprobación de aquella PNL de la que hablamos-, esta propuesta no deja de ser una declaración de buenas intenciones.

A nuestro grupo le surgen dudas respecto a toda la batería de propuestas contenidas en la resolución de la PNL del Grupo Podemos.
Por ejemplo: ¿dónde deberán publicar las empresas los datos sobre los sueldos de sus empleados y empleadas?
¿De qué manera se garantizaría que estos puedan solicitar la información de los niveles salariales?
¿En base a qué marco jurídico?
Todas estas declaraciones de compromiso y buenas intenciones tienen, en verdad, una incuestionable proyección en el ámbito de las relaciones laborales, sobre todo desde el momento en que se alude de forma expresa a la erradicación de cualesquiera discriminaciones, en especial a la laboral y por razón de sexo o género entre todas las demás que también se contemplan.

Cosa distinta es determinar en qué actuaciones concretas se pueden reflejar esos propósitos y, en este caso, no parece que la redacción de la propuesta de resolución deje claras esas actuaciones concretas.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señoría.

Tiene la palabra el Grupo Socialista.
La diputada Antonia Serna.

La senyora Serna Serrano:

Gracias, presidenta.

Desde el Grupo Socialista, evidentemente, vamos a apoyar la iniciativa presentada por el Grupo Podemos-Podem, que agradecemos mucho que hayamos podido trabajar este aspecto tan importante porque una las discriminaciones que forma parte de la globalidad, que acompaña la discriminación de la mujer, también está en el mundo laborar y es un fenómeno, además, que presenta muchas facetas.
Y una de ellas es la discriminación retributiva.

La incorporación de la mujer al mercado de trabajo no se ha realizado hasta ahora, incluso en ninguna condición de igualdad de oportunidades y tampoco, ni siquiera, en la igualdad de trato cuando se ha tenido que hacer la propia selección.
Los datos más reveladores últimamente son los que se refieren a las tasas de actividad y desempleo, incluso el tipo de contratación, la baja presencia de la mujer en los puestos de decisión, incluso su concentración o su determinación de ocupar espacios en determinados sectores, incluso en categorías profesionales donde la mujer sufre la discriminación representativa y, además, la discriminación retributiva.
O sea, que la discriminación laboral tiene muchos aspectos y uno de los más importantes es la discriminación retributiva, con todo lo que ello significa.

Además, las mujeres hemos soportado estoicamente lo peor de la crisis y ni siquiera hemos podido abandonar el espacio de las trincheras a las que el patriarcado ya nos tiene prácticamente acostumbradas.
Estamos ante una situación claramente inconstitucional porque la igualdad retributiva está reconocida de manera clara dentro de nuestro documento constitucional.
Por lo tanto, es legalmente cómo debemos combatir esta discriminación retributiva.
No podemos solamente a través de iniciativas -que está muy bien-, pero de debemos ser más valientes.

Y desde nuestro grupo apoyamos, al igual que se está promocionando y proponiendo desde el Grupo Socialista en las Cortes nacionales, en el Congreso que se elabore una ley de igualdad laboral que recoja ampliamente todos los aspectos, porque la discriminación retributiva -como ya he explicado- no solamente es una parte, una pequeña proporción de la discriminación laboral a la que es sometida la mujer porque corregir las diferencias salariales supone también mejorar aspectos como son la jubilación, la protección social que acompaña al mundo laboral y en el perjuicio de que cuando la mujer cobra menor salario, es que va a tener menor prestación por desempleo cuando pierde el empleo.
Además, tiene pensiones más bajas cuando se jubila.
Entonces, se necesita un marco legislativo amplio que incluya acabar, efectivamente, la discriminación retributiva.

Por lo tanto, el Grupo Socialista considera muy oportuna esta iniciativa, pero creemos que tenemos que avanzar mucho más y conjuntamente lo podemos hacer, y necesitamos fijar por ley la necesidad de acabar con una de las discriminaciones laborales.
Un ejemplo nada más, como es la discriminación retributiva.

Gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señoría.

Tiene la palabra la diputada María José Catalá del Grupo Popular.

La senyora Català Verdet:

Gracias, presidenta.

Desde el Grupo Parlamentario Popular compartimos gran parte de la iniciativa presentada por Podemos.
Hay cuestiones, evidentemente, por ejemplo: nosotros no nos sentimos identificados con el término Â«País ValenciàÂ», pero, evidentemente, ya como que vamos a tener un manual de estilo de À Punt que va a permitir todas las terminologías habidas y por haber, ya llegados a este punto, lo que nos queda es decir que no estamos en absoluto de acuerdo y que nos sentimos dentro de la Comunidad Valenciana.

Pero, a partir de esto y yendo al fondo del asunto, que es lo importante, decirles que nos parece preocupante que la misma exposición de motivos plantee que la brecha salarial se ha disminuido un punto en el último año a nivel del estado español y, sin embargo, se ha incrementado en dos puntos en nuestra comunidad.
Esto realmente nos tiene que hacer reflexionar por dos cuestiones: uno, porque la iniciativa directamente va dirigida en gran parte, sino prácticamente en su totalidad a la empresa privada cuando tenemos también un problema en el sector público que deberíamos abordar, y, dos, porque las resoluciones van orientadas básicamente a dirigirse al Gobierno de España cuando, es evidente, en la misma exposición de motivos aquí tenemos un problema porque, evidentemente, tenemos una brecha salarial que disminuye de forma más lenta o digamos, la verdad, es que a una velocidad distinta a la que evoluciona el resto de España.

En este momento, si bien es cierto que España lidera la creación de empleo femenino en Europa y crea el 46% más de empleo que el segundo país que más empleo crea, que es Alemania, es bien cierto que tenemos diferencias salariales.
El último informe del año 2015 de la Unión Europea compara el salario medio bruto por hora y dice que las mujeres cobran un 16,3% menos que los hombres.
En la exposición de motivos se habla de cuestiones que nosotros pensamos que pueden suceder, pero que son difíciles porque evidentemente serían realmente clamorosas y es que las empresas asignan directamente o abiertamente sueldos base diferenciados en función del sexo.
Eso puede producirse, de hecho evidentemente en algunos casos se produce, pero pensamos que esto sería, directamente, como se ha dicho anteriormente, contrario a nuestra Constitución y, por tanto, directamente denunciable.
Eso es evidente.

Las diferencias pensamos que se orientan más o se propician más con algunos complementos aleatorios, de los cuales también se habla en la exposición de motivos.
Y, de hecho, el informe de la Unión Europea habla de los mismos, habla de las características individuales de los ocupados, por ejemplo, experiencia de educación, las diferencias entre sector y ocupación según sexo, por ejemplo, hay más hombres en determinados sectores ocupacionales con mayores ganancias de media que otros sectores ocupacionales, y que la brecha salarial está ligada a otros factores como por ejemplo culturales, jurídicos, sociales y económicos que van mucho más allá de la cuestión de igualdad en la retribución en el mismo puesto de trabajo.
Por tanto, pensamos que esas diferencias estás más en esas cuestiones, complementos aleatorios que es en lo que tenemos que incidir.

También decir, como he dicho anteriormente, que aquí se habla mucho del sector privado y nos parece bien todas las iniciativas que se plantean en cuestión de la transparencia.
Pero también, si miramos el último informe de igualdad que acompaña al presupuesto de La Generalitat, vemos cuestiones que deberíamos abordar en el sector público.
Por ejemplo, señorías, en La Generalitat, en el año 2017, hubo nueve licencias sin retribución y veintiuna de reducciones de jornada con disminución de retribuciones, siendo minoritarias las solicitudes que han realizado los hombres.
Es decir, el 66% de las licencias sin retribución las hacen las mujeres y el 89% de la reducción de las jornadas las hacen también las mujeres.
Por tanto, tenemos un problema también en el sector público de La Generalitat que está, además, negro sobre blanco en el informe de igualdad del último presupuesto que estamos analizando.

Y ya por último, decirles que, evidentemente, compartimos totalmente la voluntad de la iniciativa.
Una iniciativa que, como se ha dicho anteriormente, se ha planteado en reiteradas ocasiones en el Congreso de los Diputados, en alguna ocasión Podemos lo ha planteado también, en octubre del año 2016, luego se ha planteado por parte del Partido Socialista.
El Partido Popular siempre ha planteado siempre las mismas dudas.
Por ejemplo: la sostenibilidad y eso es una cosa que tenemos que abordar porque no podemos generar expectativas que no se cumplan.
Es decir, se habla de que equiparar los permisos de paternidad y maternidad comportaría pasar de 200 millones de euros anuales a 1.
500 millones de euros anuales.
Aquí podemos estar totalmente de acuerdo y quedar muy bien con la sociedad diciendo que queremos que se equipare, pero tenemos que acompañar una memoria económica y estudiarlo dentro del Pacto de Toledo porque, evidentemente, nosotros quedamos bien diciendo que se haga, pero ¿y si no se hace?
¿Cómo vamos a sostener esa situación económica?

En definitiva, cuestiones que debemos abordar, que vemos muy importantes e, insisto, estamos totalmente de acuerdo con esa iniciativa, nos plantea algunas dudas y también pensamos que debía derivarse también más al sector público.
Tenemos un problema y es evidente.

Y por tanto, nosotros nos abstendremos en esta iniciativa.
Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Tiene la palabra…

La senyora Cabedo Laborda:

Sin réplica.

La senyora presidenta:

Sin ninguna réplica.

Si la enmienda quiere que pase a ser el punto 8.

La senyora Cabedo Laborda:

Sería el punto 9, ¿no?

La senyora presidenta:

Lo incluimos entonces como el punto 9.

La senyora Cabedo Laborda:

Sí.

La senyora presidenta:

Quedaría entonces así.
Solamente era aclarar ese aspecto.

La senyora Cabedo Laborda:

Perfecte.

La senyora presidenta:

Entonces pasamos al punto 5.

El senyor lletrat:

No.
Hay que votar.

La senyora presidenta:

Perdón, sí.

Entonces a la votación.
¿Votos a favor?
11 votos a favor.
¿Votos en contra?
Ninguno.
¿Abstenciones?
5 abstenciones.

Ahora sí, entonces, queda aprobada.

Proposició no de llei sobre l'adopció de mesures davant casos de violència masclista amb presència d'animals domèstics, presentada pel Grup Parlamentari Ciudadanos (RE número 81.
004, BOC número 225)

La senyora presidenta:

Pasamos al punto cinco: toma en consideración de la Proposición no de ley sobre la adopción de medidas ante casos de violencia machista con presencia de animales domésticos presentada por el Grupo Parlamentario Ciudadanos.

La senyora Ventura Campos:

Señora presidenta, le pido cinco minutos para comentar con los otros grupos parlamentarios una transacción.
Bueno, una propuesta, que no sé si se aceptará.

La senyora presidenta:

De acuerdo.

Entonces, por favor, aténganse a los cinco minutos.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

La senyora presidenta:

Retomamos la comisión con el punto… Disculpad.
Retomamos entonces la comisión con un texto acordado.
(Remors)

La mesa debería conocer ese texto.

La senyora Ventura Campos:

Si le parece se la entregamos posteriormente, que tenemos… Hemos transaccionado el punto 1 y 2, y el 3, 4 y 5 se quedan igual.
Pero faltaría que la firmen los diferentes grupos.
(El lletrat intervé amb el micròfon desconnectat)

La senyora presidenta:

Si les parece, queda pendiente de redactar y de firmarlo.
Entonces que se pase a firmar y se pase a la mesa.
(La senyora Ventura i el lletrat parlen entre ells)

Ahora cuando esté firmado, pasaremos primero a la votación y luego a la explicación de voto.
(Remors) Lo que podemos hacer es ahora, cuando esté firmado, presentar tu…

La lees tú y empieza, entonces… (S'interromp la gravació)

Vamos a dar lectura, entonces, a la redacción alternativa de la PNL en los puntos que quedarían modificados.
Los lee el señor letrado.

El senyor lletrat:

El punto 1 quedaría de la siguiente forma: Â«Se cree un protocolo para casos de violencia machista con animales de compañía implicados, donde se defina cómo deben colaborar los cuerpos de seguridad intervinientes.
Â»

2.
Â«Que la Conselleria de Igualdad i Políticas Inclusivas lleve a cabo las gestiones necesarias para facilitar la entrada de animales de compañía en centros de acogida en función de sus características (centros y usuarias).
Â»

El punto 3, 4 y 5 quedaría intacto con la redacción original que se había presentado.

La senyora presidenta:

De acuerdo.

Entonces pasamos a votación.
¿Votos a favor?
Unanimidad, entonces.

Pasamos, entonces, a la explicación de voto.

Pueden ustedes usar o no la totalidad del tiempo.

Primero la diputada proponente, Mercedes Ventura, por el Grupo Ciudadanos.
Cuatro minutos.

La senyora Ventura Campos:

Gracias, presidenta.

Utilizaré el turno únicamente para agradecer a las compañeras el buen gesto de hacer una transaccional.
No ha sido tarea fácil, tengo que decir.
Pero yo creo que a todas nos une el bienestar de las mujeres que son maltratadas en sus hogares y que tienen un vínculo afectivo con esos animales de compañía y conforme está la legislación no permite llevarse a su animal de compañía a estas casas o centros de acogida.

Sabemos que muchas mujeres, ese vínculo animal es un eje fundamental de su vida y no está contemplado -como bien he dicho- en las leyes autonómicas.
Sí que hay veintitrés jurisprudencias a nivel europeo que lo recogen, aquí estamos un poco atrasados en esas jurisprudencias.
Yo creo que, si queremos facilitar y mejorar el bienestar de estas mujeres y que puedan denunciar e irse de su hogar, el que es un hogar hostil, deberíamos ir hacia esa línea.

En este caso, yo creo que la conselleria de igualdad debería ser capaz de comprender cuáles son las necesidades de esas personas, en este caso de esas mujeres, y ponerlas en valor como punto fundamental para no fracasar en nuestra intervención y contemplar estos vínculos.

El otro día leyendo un artículo decía que el 54% de las mujeres maltratadas son incapaces de escapar de una situación de violencia por no dejar atrás los animales con los que conviven y la literatura va en esa línea.
Si vamos al observatorio de violencia hacia los animales, es habitual que el maltratador haga daño a los animales para causar más dolor a la perjudicada.
Ya hay documentados malos tratos en los que el agresor ha dañado, ha dejado sin comer, ha agredido sexualmente o ha ahogado con sus propias manos a los animales con los que convive la familia, y muchas veces delante de su propia mujer, incluso de sus hijos para hacerla sufrir más.
Creo que esto se tiene que acabar y tenemos que parar este tipo de violencia hacia el núcleo familiar.

Señorías, ¿verdad que son datos escalofriantes lo que les acabo de decir?
Pues pensar que una mujer se vea obligada a convivir con un maltratador para proteger a sus animales de compañía y, por poner un ejemplo, en un estudio que hicieron de mujeres maltratadas en el Reino Unido, Canadá y Estados Unidos, decía que el 94% de las mujeres maltratadas con animales de compañía dijo que, si hubiera tenido un sistema de acogida de sus animales, hubiera escapado antes de sus hogares.
Por tanto, desde la comunidad autónoma, la Comunidad Valenciana, tenemos -no voy a extenderme más porque hemos llegado a un acuerdo- que velar para que esto sea una realidad.
Tenemos que velar para que ninguna mujer se quede en un hogar hostil donde hay un maltratador y que se quede únicamente por salvar la vida y proteger a este animal de compañía.
Tenemos que desarrollar una legislación que vele por proteger también a los animales de compañía que se han quedado abandonados en las diferentes leyes contra la violencia de género.
Tenemos que trabajar y empezar a trabajar.

Yo creo que esta proposición no de ley es el punto de inicio para empezar a trabajar en esta línea.

Muchas gracias a todas.

La senyora presidenta:

Se agradece el acuerdo, se agradece la propuesta.

Gracias a la señora Ventura por su propuesta unitaria.

Proposició no de llei sobre l'elaboració d'una línia de subvencions destinada a dones autònomes víctimes de violència de gènere, presentada pel Grup Parlamentari Popular (RE número 81.
767, BOC número 231)

La senyora presidenta:

Pasamos, entonces, al punto número 6: presa en consideració de la Proposició -señorías, por favor- no de llei sobre l'elaboració d'una línia de subvencions destinada a dones autònomes víctimes de violència de gènere, presentada pel Grup Parlamentari Popular.

Té la paraula Blanca Garrigues pel Grup Popular.

La senyora Garrigues Francés:

Gracias, señora presidenta.

Lo intento hacer breve también.

En primer lugar, sí que quiero hacer una autoenmienda técnica que ya les comenté a los otros grupos la semana pasada, ya que, por una errata, el año que se ha detallado es el año 2016 cuando, dadas las fechas en las que se debate esta iniciativa, la orden de subvención que solicitamos debería salir para el próximo año.
En ese sentido… (Remors) 2018.

Entrando en la iniciativa, hoy volvemos a traer a debate una proposición no de ley que lo que propone son medidas concretas de apoyo a las víctimas de violencia de género.
Son muchas las iniciativas que se han debatido ya en esta cámara: el pacto valenciano contra la violencia, el dictamen de medidas para luchar contra la violencia de género suscrito por esta cámara por todos los grupos parlamentarios.
Todo ello son buena prueba del interés y de la preocupación que todos los grupos y, en definitiva, que toda la sociedad valenciana tiene por este tema.

En este caso, al igual que con la iniciativa que debatimos la semana pasada sobre la reserva de plazas de formación en los (inintel·ligible) .
.
.
y a las víctimas, se pretende incidir en la necesidad de dotar de recursos a las víctimas.
Decíamos el otro día que la ocupación es la clave de la independencia y es cierto.
Y es por eso que trabajar por la incorporación de las víctimas al mundo laboral es una de las mejores formas de trabajar por ellas, ya que un empleo no es solo una forma de ganarse la vida.

La semana pasada ya hablábamos, señorías, de la importancia que tiene para una víctima de violencia de género el encontrar un empleo.
Ventajas que, tal y como ya dijimos, no se dan solo a nivel económico, sino también a nivel emocional, mejorando claramente la autoestima de la víctima y permitiéndole, por tanto, fortalecer su persona de cara a enfrentarse a procesos personales muy difíciles, incluso a procesos judiciales nada fáciles.

Si la independencia económica, señorías, siempre es imprescindible, en estos casos mucho más.
Esta independencia puede suponer incluso un punto de inflexión para que la víctima decida poner punto y final a la tortura que está padeciendo.
Y, señorías, nuestra obligación es estar ahí apoyándola.

Decía en el punto anterior la señora Ventura que muchas de las víctimas se ven abocadas a permanecer en el domicilio por el cuidado de sus mascotas.
¿Cuántas víctimas se ven abocadas a permanecer en el domicilio por no tener recursos económicos suficientes para mantenerse ellas mismas o a sus hijos e hijas principalmente?
Por eso, señorías, es nuestra obligación -como les decía- estar ahí apoyándolas.

El autoempleo es una salida, no queremos decir que sea ni mucho menos la única.
Pero abre un mundo de posibilidades nuevas para las víctimas que debemos contemplar.
En este momento, con la nueva ley de autónomos del Gobierno de España, son muchas las ventajas que se van a aplicar: ampliación del plazo de tarifa plana, medidas dirigidas directamente a las víctimas de violencia de género, medidas para conciliar la vida familiar, laboral y personal.
Pero la Comunidad Valenciana debe complementar estas ayudas.

Además, con esta orden -y lo dejamos ya a criterio del Consell-, no pretendemos solo que se le dé una ayuda económica a la víctima para sufragar los gastos que pueda ocasionar en un primer momento la apertura de un negocio que, obviamente, también van a necesitar.
Con esta orden lo que buscamos es todo un compromiso de la administración en cuanto a asesoramiento, acompañamiento, ayudas, subvención.

Señorías, ya en el dictamen suscrito por todos los grupos dejábamos clara la necesidad de adoptar medidas en el ámbito laboral.
Medidas dirigidas a la inserción de las víctimas en el mundo laboral.
Pero ya es hora de pasar del ámbito filosófico al práctico.
Ya es hora de que las víctimas se sientan protegidas y ya es hora de que ese compromiso teórico que todas tenemos se transforme en un compromiso práctico con medidas concretas que vayan a redundar en beneficio claro para las víctimas de violencia y para sus familias.

Señorías, las víctimas nos necesitan y tenemos que apoyarlas ya.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Garrigues.

Tiene la palabra la diputada Rosa García del Grupo Ciudadanos.

La senyora García González:

Muchas gracias, señora presidenta.

El emprendimiento es una realidad.
Los informes de la seguridad social y la EPA lo ponen de manifiesto.
En el segundo trimestre del año el número total de trabajadores por cuenta propia ha crecido en 23.
800 personas y, si hacemos desagregación por sexos, los datos nos los da la seguridad social.
A 30 de junio de 2017, había 1.
996.
955 trabajadores autónomos, personas físicas inscritas en los diferentes regímenes por cuenta propia de la seguridad social, siendo el RETA el más numeroso de ellos.
Los varones representan el 65,1% y las mujeres el 34,9% del total.
Estos porcentajes cambian cuando se tiene en cuenta otras variables como la edad, el ámbito geográfico o el sector de la actividad.

Sin entrar a valorar los datos más específicos de distribución geográfica o tipo de actividad profesional, asistimos a una realidad clara y es que, aunque todavía la diferencia sea amplia, cada vez más mujeres se suman al carro del emprendimiento, presentando un aumento de nuevas afiliaciones femeninas en un 1,6%.
Los negocios ya no son cosas de hombres, las mujeres hemos aterrizado en el mundo emprendedor y lo hemos hecho para quedarnos.
Es por ello que, con la idea de facilitar y fomentar el emprendimiento femenino, se ofrecen ayudas específicas para mujeres emprendedoras.

Dentro del tejido empresarial español, destaca en su importancia cuantitativa y cualitativa las pymes y los autónomos.
Los estudios demuestran que, precisamente, este tipo de empresas y emprendedores constituyen uno de los principales motores para dinamizar la economía española, dada su capacidad de generar empleo y su potencial de creación de valor.
Estos agentes económicos tienen que desarrollar su actividad en un entorno laboral fiscal regulatorio y financiero, que hacen complejo su capacidad de adaptación a los cambios.
Además, se vienen enfrentando a una dependencia estructural de la financiación de origen bancario que puede limitar âen circunstancias como las actualesâ su capacidad de expansión.

Pero, a todo esto, a lo que cualquier emprendedor o emprendedora en unas condiciones normales se enfrenta, le debemos añadir las circunstancias con las que se enfrenta, además, una víctima de violencia de género.

La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género consagra y garantiza a las mujeres que son o han sido víctimas de violencia de género una serie de derechos con la finalidad de que las mismas puedan poner fin a la relación violenta y recuperar su proyecto de vida.
Y esto son derechos universales, en el sentido de que todas las mujeres que hayan sufrido algún acto de violencia de género, tienen garantizados los mismos, con independencia de su origen, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El reconocimiento de derechos laborales a las mujeres víctimas de violencia de género tiene como finalidad evitar que, como causa de la violencia que sufren, abandonen el mercado laboral.
Para ello se le reconocen derechos tendentes a procurar la conciliación del trabajo con la situación de violencia de género.
Se garantiza su protección si se ven obligadas a abandonar su puesto de trabajo, bien con carácter temporal, bien con carácter definitivo, y se procura su inserción laboral en caso de que no estuviesen empleadas.

Estos derechos de las trabajadoras por cuenta propia se recogen en el artículo 21.
5 de la ley contra la violencia de género.
Por ello, es imprescindible que, desde las administraciones públicas, se potencie y se facilite la iniciativa empresarial, especialmente en la coyuntura económica actual.

Así pues, toda ayuda que desde las administraciones podamos proporcionar a estas mujeres es bienvenida y votaremos a favor.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señoría.

Tiene la palabra la diputada Cristina Cabedo por el Grupo Podemos-Podem.

La senyora Cabedo Laborda:

Gràcies, senyora presidenta.

Des de Podemos-Podem no anem a votar a favor de la proposta i explicaré per què.

La veritat és que, quan vaig llegir la proposta, jo personalment pensava que estava mal redactada, però amb l'esmena tècnica que ha fet ara la portaveu del Partit Popular i amb l'explicació que ha fet el Partit Popular, ens reafirmem més en el vot en contra a aquesta proposta.

En l'exposició de motius, el Partit Popular indica que la violència de gènere és un dels grans problemes que tenim en el moment actual i que, llig literalment: Â«Pràcticament no hi ha un dia, una setmana en què no s'haja de lamentar la pèrdua en la vida d'alguna dona per aquesta causa.
Â» Després indica que la legislació actual aborda la protecció de les víctimes, també a través de les qüestions laborals i, de fet, en la seua intervenció la portaveu ha indicat que aconseguir o tindre una independència econòmica és una ferramenta per a ficar final al seu maltractament o una cosa aixina ha dit.

I després d'aquesta introducció, el Partit Popular fica com a proposta de resolució que simplement té una línia de subvencions perquè les dones víctimes o supervivents de violència masclista es donen d'alta en el règim d'autònomes.
És a dir, que la forma que el Partit Popular entén perquè les dones isquen del cicle de violència és que es donen d'alta en el règim d'autònomes.
Sincerament, crec que és una proposta profundament irresponsable, però que, abans de tot, el que demostra és que no són conscients del que realment suposa estar dintre del cicle de violència masclista.
És a dir, com una dona en l'estat anímic que està pot, per a eixir del cicle de violència masclista, apuntar-se per a ser autònoma, emprendre un negoci i, per tant, ja aconseguir la independència econòmica i poder eixir, com ella ha dit, del maltractament?

Em pareix, la veritat, increïble i, per això, no podem votar a favor.
Efectivament, com ha dit la portaveu del Partit Popular, en la comissió vam veure aquesta qüestió: què passa amb les autònomes víctimes de violència masclista.
.
.
, i vam implementar mesures.
Però és que no té res a vore en el que ací han dit.
Allí vam parlar que les autònomes víctimes de violència masclista necessitaven ajudes i aixina ho fiquem en la mesura 83 del nostre informe que indica establir ajudes per a les autònomes víctimes de violència de gènere que cessen en la seua activitat laboral.
Perquè, efectivament, vam vore que han de tancar la persiana i que això augmenta el seu cicle de violència masclista.
Però no és el mateix que dir-li: Â«Si vosté es víctima de violència masclista, fique's d'alta en el règim d'autònomes i aixina ja tindrà independència econòmica i podrà eixir de la seua situació de maltractament.
Â»

Sincerament crec que esta proposta es deu que estem mirant els pressupostos de La Generalitat, que hi ha una estratègia del Partit Popular de ficar línies de subvencions per a carregar els pressupostos de la Generalitat valenciana i dir després que en la situació que hi ha damunt d'infrafinançament no s'executen i cantarle las cuarenta al Consell en eixe sentit.
I que, baix eixa estratègia, s'han passat de frenada i han ficat aquesta mesura que és surrealista i vergonyosa.
Jo els demanaria que s'ho feren vore i realment lamente que ho hagen presentat i no voldria estar dient tot el que estic dient, però és que no té res a vore el que vam incloure en l'informe amb el que han presentat i és pensar molt poc en les dones víctimes de violència masclista.

La senyora presidenta:

Tiene la palabra la diputada Blanca Garrigues del Grupo Popular

La senyora Garrigues Francés:

Gracias, señora presidenta.

Lo haré breve.

¡Qué papeleta, señora Cabedo!
¡Qué papeleta, usted, que siempre lleva la bandera de defender a las víctimas de violencia de género y ahora tiene que coincidir -me imagino- con los grupos del botànic para cargarse una iniciativa!

Mire, habría sido más fácil decir: Â«Mire, no la vamos a aprobar porque viene del Partido Popular.
Â» (Remors) Creo que así habría sido muchísimo más fácil porque la semana pasada… (remors) votamos una que decía: Â«L'ocupació és la clau de la independència econòmica i personal que les dones víctimes de violència necessiten per a començar una nova vida i allunyar-se de la situació de maltractament.
Â»

¿Quiere usted decir que las víctimas de violencia están preparadas para trabajar por cuenta ajena, pero no por cuenta propia?
¿Habrá que hacer antes un fortalecimiento de la persona, un empoderamiento de la persona para que pueda acceder al mundo laboral, bien de forma autónoma, bien de forma cuenta ajena?
¿Habrá que hacer ese trabajo antes para acceder a cualquier puesto de trabajo?
¿O es que no las considera capacitadas para ser autónomas?
Porque nosotros sí y creemos que se ha de hacer una labor previa para fortalecer a esa persona.

Evidentemente, en el pacto de violencia se establecen medidas para aquellas autónomas que cesen en su condición por ser… Siendo víctimas de violencia que cesen en su condición de autónoma por ese maltrato.
¿Esas autónomas tendrán derecho a reinsertarse laboralmente?
¿Tendrán derecho a que el gobierno valenciano les ayude para que se puedan reinsertar laboralmente y salir más rápidamente de esa situación en la que están por ser víctimas de violencia?
¿O no?
Las abandonamos.
Las fortalecemos, pero luego no les damos ayudas para que vuelvan al mercado laboral.

Me parece que con sus palabras hoy la verdad que me ha decepcionado bastante en el sentido de la protección a las víctimas de violencia.

La senyora presidenta:

Un momentito.
Este turno no le correspondía.
De manera que, le voy a dar dos minutos a Cristina Cabedo para que intervenga, ya que le he dado cuatro minutos.
Dos minutos a…

La senyora Cabedo Laborda:

Gràcies, senyora presidenta.

Decebedor, senyora Garrigues, és que vosté diga que li vote una proposta perquè ve del Partit Popular, quan crec que he demostrat en estos dos anys que jo mai he mirat de qui venia el partit per a vore la proposta.
Però és que, realment, la seua proposta no és el que m'acaba ara de dir perquè, efectivament, l'altre dia vam aprovar una proposta que indicava que, per a aquelles persones que havien acreditat que eren víctimes de violència masclista, se li ficarien places en els centres de turistes per a fer certa formació.
I això és el mateix que ve en l'informe que vam aprovar en les Corts Valencianes on s'indica que les dones víctimes de violència masclista rebran ajudes per a no tancar la persiana.
Però, insistisc, per ara que vosté diga això, no és el que diu vosté en la seua proposta.
Vosté diu que es donarà una subvenció per a les que es donen d'alta en el règim d'autònomes sent dones víctimes de violència masclista.
(Remors)

Clar, vosté m'ho està afirmant.
És a dir, que vostés entenen com a mecanisme per a eixir del cicle de violència que es donen d'alta en el règim d'autònomes.
I, sincerament, ho haguera dit l'experta en aquella comissió, però és que jo crec que una proposta tan surrealista, òbviament l'experta no ens l'haguera dit en aquella comissió i és que realment, és -insistisc-, no entendre en quin cicle de violència es troba una dona com per a fer-la responsable d'eixir d'eixe cicle i, a més, a través d'una cosa tan complicada encara a dia d'avui com muntar-se un negoci d'autònoma.

Per tant, em reitere en les meues paraules.
Em sap molt mal que a vosté li pareguen mal les meues paraules, però més mal em sap a mi la proposta que vosté ha presentat i encara menys que vosté em diga que jo mire que ve del Partit Popular quan m'he caracteritzat per tot el contrari, per les propostes sensates votar-les a favor, inclús de fer d'intermediària i de mediació.
.
.

La senyora presidenta:

Señora Cabedo.

La senyora Cabedo Laborda:

.
.
.
perquè l'aproven altres persones.

La senyora presidenta:

Tiene la palabra la diputada Cristina Rodríguez del Grupo Compromís.

La senyora Rodríguez Armigen:

Gracias, presidenta.

No votaremos a favor de esta proposición no de ley porque, por primera vez, desde la Generalitat valenciana se ayuda a los autónomos y autónomas y específicamente a las mujeres víctimas de violencia de género.

Desde la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral se ha convocado las ayudas del programa de fomento de trabajo autónomo en la Comunidad Valenciana, publicada en el DOGV con fecha 26 de septiembre, con una dotación de 1.
799.
000 euros.
El objeto de estas ayudas es financiar los costes fijos de inclusión en el régimen especial de autónomos y favorecer el mantenimiento y consolidación de esta ocupación.

También gestionadas por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación existen subvenciones destinadas a favorecer la creación y consolidación de la ocupación por cuenta propia en el ámbito de la Comunidad Valenciana, cuyas bases reguladoras se publicaron en el DOGV de 29 de septiembre.

A través de estas subvenciones se apoya con 2.
500 euros a las personas paradas en general, 3.
000 en el caso de ser mujer; con 3.
000 a los menores de treinta años o mayores de cuarenta y cinco, 3.
500 en el caso de ser mujeres; con 3.
500 a personas con diversidad funcional, 4.
000 en el caso de ser mujeres, y con 4.
500 a las mujeres víctimas de la violencia de género.

Ha sido este Consell también el que, por primera vez, ha consignado en su presupuesto una línea de ayudas por concurrencia competitiva a través del Servef destinadas a la ocupación de calidad con perspectiva de género.
Una línea que se introdujo en los presupuestos de este año, de 2017, y que se mantiene en los de 2018.

Y es también este Consell el primero en haber creado una cátedra de economía feminista para poner en valor el trabajo invisible de la mujer y para que esta cátedra elabore, así mismo, indicadores que ayuden a tomar las decisiones políticas que correspondan en este sentido.

Así, en cuanto a las medidas que afectan a la Generalitat valenciana -como ya he relatado-, este tipo de medidas ya se están llevando a cabo.

Por otra parte, desde la Vicepresidencia y la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, ya se está trabajando en la estrategia valenciana para nuevos usos del tiempo y corresponsabilidad que se desarrollará a finales del año 2018 y principios de 2019, y en la que se trabaja en la línea de la corresponsabilidad y no en la de la conciliación, que ya sabemos que muchas veces es una trampa para nosotras porque, al final, se hacen dobles y triples jornadas laborales en el puesto de trabajo y en casa.

Igual que se está haciendo, se está haciendo de la misma manera en los planes de igualdad de la función pública.

En definitiva, este Consell está haciendo ya mucho más en este sentido de lo que se pide en la proposición no de ley del Partido Popular.
Por eso votaremos en contra.

La senyora presidenta:

Gracias, señoría.

Tiene la palabra la diputada Rosa Peris del Grupo Socialista.

La senyora Peris Cervera:

Gracias, presidenta.

Yo creo que es importante recordar que aquí hace, yo creo que, alrededor de un año todos los grupos políticos acordaron una iniciativa sobre la mejora de las condiciones del trabajo y calidad de vida de las personas trabajadoras autónomas.
Y que esa iniciativa que aprobamos en las Corts se trasladó al plan estratégico de subvenciones del Servef para el período 2017 y 2019.
Y entre los objetivos de ese plan que recoge plenamente la iniciativa que se acordaba en esa cámara, estaba el de favorecer las iniciativas del emprendimiento.

Pues, este año, señorías, como bien se relataba antes, hay una orden, la orden de 28 de septiembre de la conselleria de economía que establece las bases reguladoras del programa de fomento de empleo en el emprendimiento.
Y, por lo tanto, es un programa que tiene por objeto otorgar subvención en concepto de renta de subsistencia a las personas desempleadas que accedan a su empleo a través de la creación de una actividad independiente mediante el establecimiento de autónomas.

Señorías, les han dado los datos.
Las personas desempleadas tienen una ayuda de 2.
500 euros, cuando tienen una diversidad funcional, de 3.
500.
En el caso de las mujeres desempleadas víctimas de violencia de género, señorías, está contemplada y contempla una ayuda de 4.
500 euros.
Por lo tanto, yo creo que la iniciativa que plantea el Partido Popular la podría retirar, no es por nada, sino porque ya está contemplado.
Es más, esta diputada se ha tomado la molestia, no, es mi obligación.
He revisado el resto de comunidades autónomas para ver si andábamos muy mal en la Comunidad Valenciana y, fíjense, somos probablemente la comunidad que, desde el punto de vista de ayuda económica, tiene la cuantía más elevada de todas las comunidades autónomas.
Por ejemplo: Galicia, que gobierna el Partido Popular, la ayuda es de 2.
000 euros más 500 si son mujeres, es decir, 2.
500 frente a 4.
500 de la Comunidad Valenciana.
O si es Madrid, que sí contempla ayudas a las víctimas de violencia de género, son 3.
000 euros, señorías, aquí son 4.
500.
Por lo tanto, me inclino por pensar que es un error.

Pero, además, La Generalitat, además de tener el programa de ayudas directas a las personas que quieren darse de alta de autónomo, hace algo muy importante que es establecer un servicio de apoyo y tutorización que cuenta con siete millones de euros.
Porque, como decía la representante de Podem, no se trata de lanzar a las mujeres víctimas de violencia de género al autoempleo.
Hay que lanzarlas al autoempleo si tienen un proyecto viable y, por lo tanto, puede salir adelante.
Lo que no puede ser es que, para que las saquemos de las listas del desempleo, ni a las mujeres víctimas ni a nadie, las lancemos a montar un negocio porque, normalmente, termina no funcionando.

Por eso La Generalitat dispone de una partida de siete millones de euros y, además, dice que las ayudas que se otorgan no son ayudas incondicionales.
Es decir, no se otorgan porque sí se otorgarán aquellos que presenten, en este caso, aquellas mujeres que presenten un proyecto de viabilidad.

Por lo tanto, las ayudas directas que son las más altas de todo el estado, más el servicio de apoyo y tutorización y la exigencia de viabilidad del proyecto empresarial que se presenta, nos parecen que son elementos razonables para decir que en esta comunidad estamos cumpliendo con el mandato de estas Cortes y, además, yo creo, señorías, que lo estamos haciendo bien.

Por lo tanto, yo creo que el Partido Popular debería retirar esta iniciativa porque lo estamos haciendo mejor que nadie en el conjunto de España.

Gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señora Peris.

Tiene la posibilidad de replicar a las dos últimas intervinientes.

La senyora Garrigues Francés:

Muchas gracias, señora presidenta.

Está bien que hayamos pasado de que Podemos diga que la propuesta es nefasta e inviable a que Compromís y el PSOE digan que ya se está haciendo.
Entonces, por lo menos ese cambio me ha gustado.
(Remors)

Pero es que eso de que se está haciendo, la señora de Compromís decía que se estaba haciendo, que por primera vez se ayuda a las víctimas de violencia.
Ya en 2014, cuando sale la orden para 2015, ya aparece una orden del Servef donde dice: Â«Mujeres desempleadas víctimas de violencia de género, 4.
500 euros.
Â» Es decir, esas ayudas ya existían con el gobierno del Partido Popular, no han incrementado ni un euro.

La verdad, qué malo es pasar de lo teórico a lo práctico, qué fácil es firmar pactos a tres minutos, pero qué difícil es destinar recursos y ponernos a trabajar sobre de verdad medidas concretas.

Claro que en el Servef, en la conselleria de economía hay medidas.
Claro.
Ahora, esas medidas hay que ejecutarlas porque en la promoción de emprendedores, de siete millones de euros, a fecha de 31 de octubre, había ejecutado un 15%.
¿Todavía creen, señorías, que no hacen falta medidas como estas para que se ayuden de verdad a las víctimas de violencia?

Decía la diputada: Â«Es que no hay que lanzarlas al autoempleo.
Â» En mi intervención ya les he dicho que el autoempleo es una salida más, el autoempleo o el empleo por cuenta ajena.
Tampoco hay que lanzarlas al empleo por cuenta ajena siendo un empleo precario o en condiciones de semiesclavitud.
Por supuesto que no, pero ¿habrá que lanzarlas al mundo laboral, habrá que reinsertarlas?
Es la única forma, señorías, de que tengan una independencia económica que les permita salir de la situación de violencia de género en la que están.
La prevención es precisa, pero, una vez existe ya la violencia de género, una vez son víctimas, habrá que acreditar y habrá que proteger y habrá que dar medidas económicas para que esas personas puedan reinsertarse y puedan volver a la vida normal cuanto antes.

Señorías, creo que hoy hemos perdido una buena oportunidad.
Una buena oportunidad de mostrar de verdad a las víctimas de violencia de género valencianas que nos importan, que estamos ahí para ayudarlas, que estamos ahí cuando hay que condenar con unos minutos de silencio cuando hay un fallecimiento.
Pero que estamos ahí proponiendo presupuestos, proponiendo medidas y apoyándolas para que, de verdad, de una vez por todas, puedan salir de esa situación de infierno en la que muchas de ellas viven.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señora Garrigues.

Tiene la palabra la diputada Rosa Peris del Grupo Socialista.

La senyora Peris Cervera:

Gracias, presidenta.

No he entendido nada de la segunda intervención del Partido Popular porque la línea de subvención que reclama, lo que le estamos diciendo es que existe y que está.
Y, por lo tanto, en realidad, si fuera honesta, debería retirar esta PNL porque no sirve para nada.
Entonces, aquí lo que no pueden ustedes es llevar a la confusión de que no hay ayudas a aquellas mujeres víctimas de violencia que se quieran montarse un negocio porque eso es falso.
Le he dicho la línea, le he dicho la orden, que existe y que, además, tenemos la cuantía más alta de todas las comunidades autónomas.

En fin, si no me quiere escuchar, no me escuche, pero, sobre todo, no falte a la verdad.
Las mujeres víctimas de violencia hoy, tal cual lo tenemos, están reguladas y, además, cumple también con un mandato de estas Cortes.

Usted ahora ha hablado de la ejecución de los programas.
Oiga, señoría, no intente liarnos.
Usted trae aquí una PNL diciendo que se establezca la línea.
Y yo le digo que esa línea existe.
Y otra cosa, usted puede abrir los debates que quiera.

En fin, mire, yo creo que lo que es muy difícil es que ustedes puedan hablar del apoyo a las víctimas de violencia de género o lo de los autónomos porque lo que ustedes hicieron, creando expectativas y reconociendo subvenciones por importe de doce millones de euros cuando solo tenían previsto cuatro millones de euros fue un verdadero engaño.
Pero es que, además, como se otorgaban las subvenciones sin ni siquiera exigir un mínimo de viabilidad del proyecto empresarial, se han tenido que devolver 1,5 millones de euros porque se cerraron las empresas antes de tiempo.
Es más, esta es la única comunidad que se tuvo que crear una plataforma de autónomos afectados por impagos de la Generalitat valenciana.
Así que no saque pecho.
No saque absolutamente nada de pecho de lo que ustedes han hecho en apoyo a los autónomos.

Y en el caso de apoyo a las víctimas de violencia, esté tranquila.
El gobierno lo está haciendo.
Lo está haciendo a pesar de la infrafinanciación y estamos mejor que ninguna otra comunidad autónoma.

Y si quiere que hablemos de víctimas, recuerde cuando ustedes negaban a las víctimas de violencia de género la ayuda económica que contemplaba la Ley integral contra la violencia de género simplemente porque tenían deudas con la seguridad social y el estado.
¿Usted me habla de independencia de las mujeres víctimas de violencia?
Ustedes, señoría, háganselo mirar.

La senyora presidenta:

Pasamos, entonces, a la votación.
¿Votos a favor?
7 votos a favor.
¿Votos en contra?
9 votos en contra.
No queda aprobada entonces la proposición no de ley.

Señorías, levantamos, entonces la sesión.
Que pasen un feliz fin de semana largo.
Que disfruten de la Constitución y de la fiesta.

(S'alça la reunió a les 18 hores i 39 minuts)