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Comissió especial d'estudi sobre la situació actual del sector citrícola a la Comunitat Valenciana i la seua viabilitat futura realitzada el 28 de març de 2022.
Comença la reunió a les 10 hores i 17 minuts.
Presideix la diputada senyora Beatriz Gascó Verdier.
Reunió número 8.

La senyora presidenta:

Bon dia, senyories.

Anem a veure si hi ha quòrum.

Senyor secretari, per favor.

El senyor secretari en funcions:

Bon dia.

(El secretari en funcions passa llista per tal de comprovar si hi ha quòrum)

Molt bé.
N'hi ha quòrum, senyora presidenta.

La senyora presidenta:

Moltes gràcies.

Bé, comentar-vos simplement el que vàrem parlar l'altre dia.
I és que, per una banda, se'ns ha suggerit la necessitat de convidar alguna cadena de supermercats no valenciana, perquè hem convidat la gran distribució valenciana però no les europees, que també tenen una incidència molt gran en el mercat dels cítrics a nivell europeu.
I, aleshores, volia proposar convidar Carrefour i Lidl, per exemple, per ser dos representants de la gran distribució que se repartixen molt el territori europeu.
I, per altra banda, convidar també un altre representant sindical, com és l'UGT, per a la representació dels treballadors en el camp i en els magatzems.

I, aleshores, simplement era proposar, fer estes dos propostes i veure si no hi havia cap inconvenient per part de les seues senyories.
¿No?
D'acord.

Molt bé.
Doncs, aleshores, queda aprovat així.

Gràcies.

(Ocupa la presidència el vicepresident de la comissió, senyor Paco Gil García)

El senyor vicepresident:

Molt bon dia.

Seguim l'ordre del dia, el punt número 1: «Lectura i aprovació, si escau, de l'acta de la reunió anterior».
Les seues senyories ja tenen al seu abast l'acta i, si no hi ha cap inconvenient, l'aprovaríem per assentiment.
D'acord?
Bé.

Compareixences que se sol·liciten en compliment del pla de treball aprovat per la comissió

El senyor vicepresident:

Doncs, punt 2: «Compareixences que se sol·liciten en compliment del pla de treball aprovat per la comissió.
»

Ara és el torn de la senyora Elvira Ordenes Sancho, directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social.
Està avisada?
(Pausa)

Bé, com els havia anunciat a ses senyories, és el torn de la senyora Elvira Ródenas Sancho, directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social, que per un temps de quinze minuts tindrà una primera intervenció.
Després, com saben, cada grup disposarà de dos minuts i, una segona intervenció, per part de la compareixent, de huit minuts.

També li he advertit que si té algun document a aportar que mos ho faça arribar a través de jurídics, i serà distribuït als diferents grups.

Quan vosté vullga, té la paraula.

Compareixença de la directora general de Treball, Benestar i Seguretat Laboral, senyora Elvira Ródenas Sancho

La senyora directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social:

Buenos días, diputados y diputadas.

Muchísimas gracias por invitarme a la comparecencia de esta comisión tan interesante y tan necesaria.

Lo que yo voy a comentar se lo enviaré esta tarde o mañana a las Cortes para que lo dispongan ustedes.
Teniendo en cuenta la amplia…, el gran número de comparecencias con el objeto de un mayor conocimiento de la situación de los cítricos en la Comunidad Valenciana y teniendo en cuenta que con posterioridad va a intervenir la jefa de la inspección territorial de trabajo, en mi intervención lo que voy a hacer es un repaso rápido de la afiliación a la seguridad social de las personas trabajadoras en el sector agrario.
Un repaso…, intentaré lo más rápido posible, sobre a qué condiciones laborales están sometidos a trabajos, que no es otra cosa que la negociación colectiva, como ustedes conocen; el tema de las sanciones, que también depende de la dirección general de trabajo, el conjunto de sanciones en cumplimiento de la normativa laboral.
Saben ustedes, las sanciones las propone la inspección de trabajo y es la autoridad laboral quien finalmente las resuelve.

Y, por último, una referencia necesaria a la prevención de riesgos laborales respecto a la siniestralidad, tanto de accidente de trabajo como enfermedades profesionales, y a las características, sobre todo necesarias para el cumplimiento de la normativa laboral en función de las condiciones de trabajo, depende de si eran recolectores o bien trabajan en manipulado.

Bueno, en primer lugar, decir que los datos a la afiliación a la seguridad social con fecha del último día de febrero de este año, en el sistema especial por cuenta ajena agraria, son de 49.
251 personas, que representa un 3,2 % del régimen general y, en el caso del sistema especial de trabajadores autónomos agrarios, es de 9.
162 personas, que representan el 2,5 % del total del régimen especial de trabajadores autónomos.

En el régimen agrario por cuenta ajena, como ustedes saben, desde el 1 de enero de 2012, está integrado dentro del régimen general mediante la creación del sistema especial agrario, que son las cifras que he dado al principio.

En el sistema especial agrario del régimen general hay un total de 27.
600 personas afiliadas extranjeras que representan el 55 % del total de afiliados a este régimen.
De estas personas extranjeras afiliadas a este régimen, 7.
203 pertenecen a los países de la Unión Europea y 20.
477 pertenecen a los países de la no Unión Europea.
En datos interanuales ha habido un aumento del 12,26 % con respecto a hace un año.

En cuanto al sistema de…, que eso se lo comentaré…, en cuanto a los ERTE que han acontecido durante la principal época de la pandemia, en el CNAE 4631, que corresponde al comercio al por mayor de frutas y hortalizas, como conocen, en el año 2020 se registraron 106 expedientes de regulación temporal de empleo, es decir, suspensión o reducción de la jornada, que afectaron a 592 personas trabajadoras; en el año 2021, se registraron 19 expedientes de ERTE, que afectaron a 69 personas trabajadoras, y en el mes…, y en lo que llevamos de este mes de marzo se ha registrado un único expediente que afecta a 4 personas.
Podemos concluir, teniendo en cuenta los datos, que ha sido el sector de actividad que menos ha sido afectado en el trabajo durante la crisis.

Les he dicho antes que, como luego está la comparecencia de la jefa de inspección territorial, que saben que es el ámbito de la inspección de trabajo en la Comunidad Valenciana âva a dar datos ellaâ, sí que tengo que decir una cuestión en este sentido.
Durante la pandemia, la demanda del trabajo de estos sectores, que se consideró, entre otras cosas, de primera necesidad, fue muy importante, como todos saben.

Entonces, dentro de la planificación de la inspección de trabajo, el 45 % de la actividad de la inspección lo decide la comunidad autónoma como autoridad laboral dentro de unos parámetros que establece el propio organismo independiente de la inspección de trabajo.

Y tengo que decirles que de esta parte se acordó, junto con la inspección, que durante la principal época de la pandemia 2020, donde como consecuencia de las medidas a adoptar que evitaba el contacto, la movilidad, que hubo una bajada en el tema de…, una bajada, no se podía…, la hostelería y, sobre todo, los hoteles, se redujo el número de visitas que había que hacer por el tema de la campaña específica para vigilancia de las condiciones laborales de las camareras de piso, porque estaban en ese momento inactivos, y se pasó a la vigilancia de las condiciones laborales de los trabajadores del campo.
No sé si lo comentará, porque la jefa de inspección es nueva, pero sí que quería que lo supieran.
Los resultados se los dirá ella.

Bien.
Siguiendo con el tema de… Esos datos que les he dado eran respecto a los ERTE, expedientes reguladores temporales de empleo.
En cuanto a los ERE, que son suspensiones de trabajo, en el año 2020 se presentaron 311 expedientes que afectaron a 1.
450 personas; y en el año 2021 se presentaron 20 expedientes que afectaron a 132 personas.
En lo que llevamos de año todavía no se ha presentado ningún expediente de ERE, ¿de acuerdo?

Bueno, como les decía, las condiciones laborales que tienen las trabajadoras y los trabajadores de los sectores de críticos están regulados por la normativa básica y por el convenio colectivo de recolección de críticos, que ahora explicaré someramente algunas cuestiones a detallar, y por el convenio colectivo de manipulado envasado para el comercio de exportación de cítricos.

En cuanto al convenio colectivo de recolección de cítricos, estos datos que les voy a dar ahora son los datos que las organizaciones firmantes del convenio determinan y cumplimentan en el sistema del Regcon, que es el sistema de registro de los convenios colectivos.

El ámbito para los dos es el ámbito autonómico.
En este en concreto, en el convenio de recolección de cítricos, se firmó en 2019, el 11 de enero de 2019, tras siete meses de negociación.
Suele ser la media en la negociación de un convenio, entre cuatro u ocho meses, nueve…, depende.
La vigencia de este convenio es de cuatro años y es desde el 1 de septiembre del 2018 hasta el 31 de agosto de 2022.
Finaliza este año.

Según los firmantes, el número de empresas afectadas es 500 y el número de trabajadores son 48.
000, 4.
800 mujeres y 43.
200 hombres.
Esto no son datos exactos, es una estimación que hacen, pero en este caso, como verán, pues la mayor parte del trabajo la realizan hombres, a diferencia del convenio de manipulado y envasado, que son la mayoría mujeres.
Está firmado, por la parte empresarial, por el Comité de Gestión de Cítricos y, por la parte social, por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la UGT del País Valenciano y por Comisiones Obreras - Industria del País Valenciano.

El convenio consta de 43 artículos y 2 cláusulas adicionales y un anexo.
A destacar del mismo: la retribución comprende dos modalidades, salario por unidad de tiempo, que se viene a llamar «jornal», o salario por destajo.
En los dos casos de tipo de salario se incluyen las pagas extras, las vacaciones, los domingos y los días festivos.
Es el empresario quien decide en cada caso y antes de la prestación del servicio, la modalidad de retribución que van a tener el trabajador o trabajadora.

En cuanto al salario o jornal corresponde a cada hora trabajada para el 2022, si se es capataz, 11,62 euros y, si se es cogedor, 10,65 euros.

El convenio, en su día, en su firma, contempló el aumento de un 1 % de las tablas salariales desde el 2019 de manera anual hasta la finalización del mismo.

Para cobrar esos salarios se requieren unos rendimientos mínimos que tienen que cumplir los trabajadores que, para 2019, dependiendo del grupo de variedades en la recolección, que van desde rendimientos mínimos por hora de trabajo de 79 kilos, a 125 kilos por hora de trabajo, en la recolección, dependiendo de las variedades.
A estas alturas me imagino que ya conocen un poco todo el tema de las variedades, que están clasificadas en función de…, que es una tabla bastante amplia que no voy a molestarles aquí explicándosela.

En cuanto al salario a destajo, las retribuciones pactadas desde el 1 de diciembre del 2018 aumentaron un 2 % respecto a la campaña anterior y, a partir de septiembre de 2019, y para cada año de vigencia del convenio se acordó un aumento también del 1 %, de manera que para la campaña 2021-2022, que es la actual, el precio por kilo va desde… âen este caso ya se calcula por kiloâ va desde 0,0696 para las variedades del grupo 7, que son las que menos se cobra, a 0,1292 para las variedades del grupo 1, que son las que más se cobran.

En cuanto a la contratación… Bueno, yo lo voy a explicar como lo dice el convenio, pero saben ustedes que con la reforma laboral esto ha cambiado o va a cambiar, ¿vale?
En cuanto a la contratación, un máximo de nueve meses dentro de un período de referencia de doce meses para contratos temporales.

Los trabajadores eventuales pasarán a ser fijos discontinuos cuando hayan realizado dos campañas consecutivas de 30 días de trabajo, como mínimo, y cuando no hayan alcanzado los 30 días de trabajo tendrán preferencia para ser llamados sin pérdida del carácter eventual.
Actualmente esto tendrá que adaptarse a lo establecido en la última reforma laboral del Estatuto de los trabajadores de diciembre de 2001 que se aplica a partir de este mes de marzo en los contratos fijos discontinuos.

También, esto de pasar de contrato temporal a fijo discontinuo afecta también a las empresas de trabajo temporal.
No sé si ustedes saben que en los últimos años se ha utilizado trabajadores con contratos de puesta a disposición a través de las empresas de trabajo temporal y, eso, los agentes negociadores de los convenios han ido intentando paulatinamente eliminarlo, y esto es una forma de eliminarlo.
Aquellos trabajadores que trabajen en ETT durante dos campañas continuadas, 30 días de trabajo cada campaña, pasarán a ser trabajadores fijos discontinuos, independientemente de la empresa, de la ETT que los contrató en cada campaña, ¿de acuerdo?

Cuando se suspenda el trabajo por lluvias, algo muy habitual en este tipo de trabajos, u otros accidentes climatológicos, a las personas recogedoras se les abonará el 50 % del salario si habiéndose presentado en el tajo se hubiese suspendido el trabajo antes del inicio de trabajar o pasadas dos horas…, cobrarán el 50 % del salario; y si han pasado las dos horas trabajando y se tiene que suspender, por ejemplo, porque está lloviendo, como ha pasado estos días, cobrarán el salario completo.

La jornada de trabajo en invierno es de cinco horas, otoño e invierno, y, en verano, es de seis horas.

Para los desplazamientos, por distancias superiores a cinco kilómetros desde el punto de partida al lugar de trabajo, si la empresa no facilita transporte, deberá abonar 0,19 euros por vehículo ocupado por cuatro personas.

Bueno, en este convenio âme voy a extender un poco más porque el siguiente es muy similar, por eso no…, (inintel·ligible) … parece que entre en más detalleâ se acuerda la creación de una comisión paritaria de vigilancia para la aplicación del convenio colectivo.
Cuando la recolección se realice en la provincia donde la empresa tiene erradicado su centro de trabajo tendrá que realizarlo con al menos el 70 %…, o sea, tendrá que realizarlo con personal propio, al menos el 70 % de las jornadas que se realicen.

En cuanto a las garantías sobre la ordenación del trabajo, no se puede contratar eventuales mientras queden fijos discontinuos por llamar.
No se puede hacer horas extraordinarias de los fijos discontinuos que están trabajando mientras existan fijos discontinuos pendientes de ser llamados a trabajar.
Llamar a trabajar…, se debe llamar a trabajar por orden de antigüedad por cada especialidad y dar de alta en función de que se vaya agotando la jornada.

Cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en un mes, en período de un mes se dará de baja voluntaria automáticamente a las personas de menor antigüedad, por disminución del producto o por fin de campaña, entendiéndose así que la persona trabajadora va a carecer de ocupación efectiva y podrá acceder, tener acceso a las prestaciones a las que pudiera tener derecho como, por ejemplo, la prestación por desempleo o subsidios.

Si la empresa no procede a darles de baja ante la seguridad social, lo puede hacer la propia trabajadora o el propio trabajador o la representación sindical.
El propio convenio tiene un anexo 1 donde está el modelo a tramitar.

El convenio también establece que por falta de acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa, se tendrá que acudir al Tribunal de Arbitraje Laboral cuando no se dé el acuerdo en lo que respecta a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Lo mismo sucede y habrá que acudir al tal cuando lo mismo…, en el caso de la cláusula adicional primera, sobre la inaplicación de determinadas condiciones del convenio.

Luego comentaré la inaplicación de convenio.
Lo digo, aunque es sabido por todo el mundo, porque es una norma de la Constitución, pero me parece interesante.
Saben ustedes que los convenios colectivos tienen también un aspecto, por decirlo de alguna manera, educativo, tanto para empresa y trabajadores, sobre lo que son las condiciones básicas, porque a veces muchos de ellos tienen textos que ya está por ley, pero está muy bien esa, esa labor educativa.

Entonces, el convenio, ambos dos también hablan de la equiparación salarial de mujeres y hombres en todas las categorías profesionales.
No ha sido siempre así en este sector, ¿vale?
Lo dice, aunque lo dice la Constitución, pero está bien recordarlo.

En cuanto a licencias y permisos por campaña se dan diecinueve horas para asistencia al médico de la seguridad social, retribuidos e idénticamente de días, o sea, de horas, diecinueve horas para acompañar a los hijos o hijas menores de catorce años al pediatra o al médico de la seguridad social; cuatro horas por acompañar al médico a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Y da permisos no retribuidos de diez a quince días por asuntos propios y luego para atender a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y estos últimos no se podrán coger por un número superior al 5 % de la plantilla por campaña de la misma categoría.

Y no podrá…

El senyor vicepresident:

Sí, vaja acabant, que ja ha passat l'hora…

La senyora directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social:

¿Quince minutos?
No me lo puedo creer.
¿Sí?
Vale.
(Rient)

Perdón, vale.
Pues, lo demás me lo voy a saltar voy a… Bueno, el tema del convenio ya…, como se lo voy a pasar por escrito, lo verán.

El convenio de manipulado es prácticamente similar a este… Bueno, me ha pasado volando.
Me voy a otras cuestiones, que lo van a tener.

El senyor vicepresident:

Como va a tener ocho minutos después, si le parece…

La senyora directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social:

Sí, entonces, ¿qué me sugieres, que acabe ya?
(Remors) Me sabe fatal.
Lo siento.
(El vicepresident parla sense micròfon) No, lo que me digáis.

El senyor vicepresident:

Sea lo más breve posible, por favor.

La senyora directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social:

Bueno, pues deciros que se da la posibilidad del descuelgue de los convenios colectivos y se han dado cinco en manipulado, cinco en manipulado, dos empresas y tres cooperativas, y en recolección se ha dado en seis empresas, también manipulado…, o sea, en cooperativas y tal.

Decir que es una constante los descuentos en los convenios, y en aquellas empresas donde no existe representación legal de los trabajadores.
La representación de los trabajadores es una garantía para el cumplimiento de las normas.

Decir que, en cuanto a sanciones, como decía, esto lo voy a decir o me lo preguntáis, como queráis, no me quiero… Existe un control de la normativa laboral por parte de la inspección que luego se traduce en sanciones.
Entonces, por ejemplo, decir que, desde enero del 2016 a diciembre del 2018, 90 personas fueron sancionadas por, muy graves, 12, graves, 76, y, leves, 2, que supuso en conjunto una multa de 335.
048 euros.

De enero de 2019 a diciembre del 26, el total del importe supuso 254.
057 euros y se sancionaron 88 empresas.
Y, en el caso, desde enero del 2021 a marzo del 2022, han sido 66 empresas sancionadas firmes, con un total de 175.
752.
Luego, si me preguntan, les daré los datos de siniestralidad laboral.
Lo siento, pensaba que me daba tiempo.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias por su exposición.

I ara és el torn dels grups polítics.
En este cas, començarem per Unides Podem.
Té la paraula, per dos minuts, la diputada Beatriu Gascó.
Quan vosté vullga.

La senyora Gascó Verdier:

Gràcies, president.

Moltíssimes gràcies, senyora Ródenas, per la seua compareixença hui.

M'agradaria entendre millor quin és el paper que juga la conselleria en ajudar a millorar la condició de treball de les persones que estan tant en el camp com en els magatzems; si tenen un paper que jugar o no i de quina manera el juguen; si estan fent formació i sensibilització tant de llauradors com en magatzems per veure com es pot millorar tota esta situació.

Bé, han eixit…, la premsa ha recollit en algun moment casos d'explotació molt greu per part dels treballadors, i voldria saber quin balanç fa vosté des que està en la direcció general de la situació de les treballadores i els treballadors, tant al camp com als magatzems; quin és el balanç que fan i com pensem que entre tots hem d'assumir les nostres responsabilitats per a que les condicions de qui treballa en el camp milloren al mateix temps que milloren també les condicions de vida dels nostres llauradors i llauradores, perquè estan en una situació màxima de criticitat.

En esta comissió tots els compareixents han vingut a explicar-nos com el preu dels cítrics es fa de baix cap amunt i, a la fi, qui paga sempre el pitjor preu són les persones, són tant els llauradors i llauradores, en alguns casos, com els treballadors i treballadores.
I, clar, em sembla no sols preocupant, sinó que crec que és el nostre deure com a govern del Botànic, tractar…, i el govern central, evidentment, tractar d'intervindre al màxim perquè ningú perga, sobretot, per les persones.

Moltes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies, senyora Gascó.

Ara, és el torn del grup Vox Comunidad Valenciana, del senyor diputat José Luis Aguirre.
Por tiempo de dos minutos, cuando usted quiera.

El senyor Aguirre Larrauri:

Muchas gracias, presidente.

Bienvenida, señora Ródenas.
Muchas gracias por su explicación.

Yo quería comentarle, los contratos de trabajo tienen una carga documental importante, es un sistema muy burocratizado, tenemos la impresión, por lo que nos dicen los departamentos que se ocupan de esto en las organizaciones agrarias con los contratos, nóminas, registro de salario, registros de jornadas, etcétera.

Entonces, la documentación debe ser correcta y es objeto de sanción también.
Entonces, lo que echan de menos en estas organizaciones, al ser tan estrictos en el cumplimiento de la legalidad, es que la administración no tenga órganos consultivos en inspección de trabajo, nos comentaban.
O sea, la administración está minimizando las consultas o trámites de manera presencial y, entonces, se preguntan eso, quién asesora, quién puede auditar y asesorar a las empresas para poder cumplir con toda esta enrevesada legislación.

En cuanto a la reforma laboral, como comentaba, solo permite el contrato laboral en situaciones muy determinadas, teniendo en cuenta la estacionalidad de los productos, etcétera, o los productos que son muy perecederos en este campo.
Es muy difícil hacer contratos estables en agricultura.
Entonces, en el caso de utilizar los contratos temporales, ¿cómo se pueden establecer a veces las fechas de final de contrato?
Muchas veces es muy difícil.

Y, en cuanto a los problemas que hay también por fenómenos atmosféricos que ha comentado y otras situaciones adversas, a veces, como hongos, insectos, en fin, incendios o robos que afectan a la contratación, ¿cómo podemos garantizar el trabajo para un número de trabajadores concretos?
Muchas veces es muy difícil de prever estas cosas.

Y, en fin, en definitiva, se preguntan a veces cómo podemos, cómo aplicamos la nueva normativa al sector agrario con todas estas circunstancias.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Aguirre.

I ara, en nom del Grup Parlamentari Ciudadanos, té la paraula el senyor Eduardo del Pozo per dos minuts.

El senyor Del Pozo Querol:

Moltes gràcies, president.

Muchas gracias, doña Elvira Ródenas, por su comparecencia hoy aquí.

A mí me gustaría que nos ilustrara con el hecho de que…, entiendo que pueden compartir competencias con el estado.
Nos gustaría saber, pues, cómo se diferencia en este caso la seguridad social con ustedes o cómo coordinan competencias para entender más en este caso la situación.

Después, me gustaría que se pronunciase sobre cómo considera la situación de los autónomos agrícolas, si tienen todos los derechos, en cuanto a prestaciones por desempleo, bajas y tal, y en qué ustedes podrían mejorar la situación.

Después, ha mencionado, si no me equivoco, que en el régimen general ha mencionado que un 55 % son extranjeros.
Me gustaría saber en relación a…, como vemos la importancia en este caso de las personas extranjeras en este sector, qué están haciendo y si existen problemas a la hora de regularizar su situación o cómo se están coordinando, en este caso con el Ministerio de Interior.

Después, por lo que menciona y sabemos en este caso, en el sector es muy importante los contratos fijos discontinuos, ¿no?
Me gustaría saber si los trabajadores tienen derecho a transparencia, ¿no?
, es decir, porque las famosas listas de los contratos fijos discontinuos sabemos que es una lista y hay que ir bajando, se van haciendo llamamientos, pero, ¿existe esa transparencia?
Es decir, ¿los trabajadores saben de verdad, en este caso, estas listas de llamamientos por parte de los empresarios?

Y, por último, ya que en este caso usted es directora general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, pues me gustaría que hablase, en este caso, de las bajas, las bajas temporales, cuáles son las causas más típicas, el número que hay en la Comunidad Valenciana, cómo se ha ido desarrollando durante estos años y también, por supuesto, referente a los accidentes de trabajo, si hay seguridad en el campo valenciano.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies, senyor Del Pozo.

I ara és el torn, en nom del grup Compromís, del diputat senyor Josep Nadal.
Té la paraula per dos minuts.
Quan vosté vullga.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyor president.

Moltes gràcies, senyora Ródenas, per la seua exposició tan interessant.

Tinc algunes preguntes per a fer-li.
Ha parlat vosté de les empreses de treball temporal, aixina ràpid, perquè no tenia més temps, i m'agradaria un poc que explicara quin creu que ha segut el paper de les empreses de treball temporal estos últims anys.

També ha donat dades sobre sancions i irregularitats que hi ha hagut al territori valencià.
Volia saber, mirant-ho amb perspectiva, si han pujat, si han baixat, i si creu que…, perquè sí que notàvem farà uns anys que hi havia com una alarma més potent en les zones rurals, en el tema de les ETT i de les condicions laborals, sobretot des collidors.

És cert que ara no sembla que es senta tant açò.
Pensa que hi ha hagut una evolució en este sentit?
Volia preguntar-li si té dades del nombre de magatzems o comerços que comercialitzen per ETT, tant els collidors com la gent dels magatzems; si pensa que n'hi ha un sector determinat de gent que contracte persones en condicions irregulars.

Ha parlat del tema dels estrangers, també.
El 55 %…, no sé si es referix a collidors o a tot…, o es referia a tot, també el tema dels magatzems, en este 55 %.
I quina creu que…, si n'hi ha també, han notat que n'hi ha bosses de població en negre, treballant en el camp.

I per últim, i canviant…, bé, en el mateix tema, però sí que n'hi ha hagut últimament com a certes denúncies…, la gent està un poc espantada en certes zones cítriques, per exemple, en la Valldigna, perquè hi ha hagut moltes inspeccions que no han anat als comerços o a les ETT, sinó inspeccions directament al minifundista de setanta anys, que està treballant la seua terra, la terra del veí del costat.
No sé si té alguna cosa a dir a estes zones, perquè la gent la veritat és que està un poc espantada en eixe sentit, perquè diu…, la gent diu: «No, nosaltres estem d'acord amb les condicions laborals dignes, però, clar, que no vagen a per poca-roba», que moltes voltes simplement és el treball del dia a dia per…, no?
I volíem vore què opina vosté d'això.

Moltes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyor Nadal.

Y, ahora, en nombre del Grupo Parlamentario Popular, tiene la palabra al señor Miguel Barrachina, por dos minutos.
Cuando usted quiera.

El senyor Barrachina Ros:

Muchas gracias, señora Ródenas, por su amable intervención.

Y en cuanto a la inspección de trabajo y aunque tendremos la oportunidad de volver a reiterarlo, nosotros, naturalmente, el Partido Popular está a favor de las mejores condiciones en la calidad laboral y en contra de cualquier tipo de explotación que en la Comunidad Valenciana, ocasional y muy puntualmente, se ha podido dar en los intermediarios que no, a juicio del Partido Popular, en los agricultores.
Sin embargo, el Gobierno de España y el gobierno autonómico, en esa competencia compartida de la inspección de trabajo, lanzó una campaña anunciada por la propia vicepresidenta del Gobierno de España, Yolanda Díaz, persiguiendo, según sus propios términos, la esclavitud en el campo valenciano.

Singularmente, en el test que…, en las preguntas que ustedes o que la inspección realizaba, preguntaban cuatro cosas: una, si había alambradas en los campos valencianos; dos, si los trabajadores en el campo valenciano se veían obligados a dormir en el propio campo; tres, si los trabajadores del campo valenciano presentaban magulladuras o golpes y, cuatro, según reza con el cuño del ministerio de la inspección, preguntaban si el agricultor tenía un carácter violento o agresivo.

Al Partido Popular le parece que demonizar el campo valenciano es una crueldad con nuestros agricultores, que la inmensísima mayoría trabajan perdiendo dinero y, por tanto, nos parece una crueldad gigante.

Y yo le pregunto esas cuatro cosas: ¿han encontrado, después de esta campaña específica de persecución del agricultor valenciano, alambradas, trabajadores con golpes, durmiendo en el campo y, además, nuestro agricultor es efectivamente, como decían ustedes por escrito, el ministerio de trabajo, es violento y agresivo?
A juicio del Partido Popular, no solo no es ni violento ni agresivo, sino que demuestra más paciencia que el santo Job, con tantas actuaciones injustas, con su actividad respetada, querida, apreciada e indispensable.

Por tanto…, y concluyo, señor presidente, la demonización del campo valenciano tiene mucho que ver con los términos de esa inspección.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyor Barrachina.

I, per últim, per a tancar aquest torn, en nom del grup Socialista, té la paraula la diputada Sabina Escrig per…, un segonet…, per dos minuts.

La senyora Escrig Monzó:

Moltes gràcies, president.

Muchísimas gracias, señora Ródenas, por su exposición.

Yo creo que lo ha dicho usted al principio antes de explicar los convenios, ¿no?
, el tema de que tradicionalmente el trabajo en el campo ha sido de hombres y el trabajo en los almacenes de naranjas ha sido de las mujeres.
Mujeres que han tenido que compaginar los trabajos en casa y el trabajo fuera de casa.
Y lo sé bien porque en mi pueblo, pues yo he crecido, he crecido viendo esas mujeres, levantarse, quedarse luego a velar, que se quedaban a velar, para hacer el trabajo en el almacén, y he vivido cuando muchas mujeres iban a jubilarse y no podían cobrar una pensión porque no les habían cotizado todo aquello que habían trabajado.
Afortunadamente, con los gobiernos progresistas eso desapareció, afortunadamente, pero todavía hay que continuar avanzando para conseguir esa igualdad laboral para las mujeres.

I avançar és reconéixer les malalties ocasionades pel treball als magatzems i avançar en unes condicions de treball òptimes per evitar malalties futures.
I en eixa línia, amb la prevenció dels riscos laborals en el sector hortofructícola, l'ergonomia cobra un paper fonamental per a eliminar les condicions insegures i evitar tant els accidents de treball com les futures malalties laborals.

La nostra preocupació, del Grup Parlamentari Socialista, ho hem plasmat en una PNL i el que nosaltres voldríem preguntar-li és: ens podria dir si tenen algun estudi que relacione els llocs de treball als magatzems amb diferents malalties o tenen previst fer-lo?

Moltíssimes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyora Escrig.

I, ara, per a concloure aquesta compareixença, tindrà la senyora Ródenas huit minuts de temps per a contestar aquestes qüestions o les que crega convenient.
Quan vosté vullga, té huit minuts.

La senyora directora general de Treball, Benestar i Seguretat Social:

Muchas gracias.

Espero no pasarme del tiempo porque la verdad es que no he dicho ni el 25 % de las cosas que les quería contar.
Lo siento.

A ver.
Si les parece hago un mix de todas las preguntas, porque en todas coinciden las competencias de la autoridad laboral.

La autoridad laboral es quien tiene que hacer cumplir la normativa en materia de trabajo dentro de la comunidad autónoma.
No tiene capacidad reglamentaria de regular las normas, solamente las subvenciones, con lo cual la dirección general de trabajo, junto con la inspección de trabajo, lo que hace es garantizar el cumplimiento de la normativa.
Por eso les hacía referencias a los convenios colectivos, que es la normativa que hay que cumplir en condiciones laborales.

Hay distintas preguntas que tienen que ver con la explotación, con las funciones de la inspección de trabajo, etcétera, etcétera.
Yo ahí quiero comentar lo siguiente: hilándolo con la última intervención que ha hablado de las condiciones laborales de los almacenes, yo puedo hablar también como en primera persona, porque yo he sido una trabajadora de almacenes durante varias campañas mientras que estaba estudiando, y todo eso que usted ha descrito existía.
Desde cuando yo trabajaba en los almacenes a ahora, que no había ni condiciones ergonómicas, donde trataban mal a las trabajadoras…, eso era así, quiero decir, donde no te cotizaban los jornales, etcétera, etcétera, ha pasado un tiempo, ha cambiado muchísimo.
O sea, yo he vuelto a visitar los almacenes de naranja…, bueno, almacenes (inintel·ligible) …, se han incorporado ergonómicas, las condiciones laborales han cambiado y ha mejorado mucho en los últimos años.
Aún así, hay mucho que mejorar, muchísimo que mejorar, porque, en un estudio que hizo el Invassat hace ocho años âhay que repetir el estudioâ de las cuestiones ergonómicas en todos los centros de trabajo, se pudo observar que hay almacenes que sí que lo han contemplado, pero hay almacenes que no.
Y lo mismo en el caso de la recolección.
Con lo cual sí que es verdad que hay mucho que mejorar.

Ha cambiado el trabajo en la medida en que ha cambiado el tiempo de trabajo.
Con anterioridad se podía trabajar nueve meses y, en este momento, se concentra en muy poco espacio de tiempo en el que tienen que recoger y gestionar en los almacenes una cantidad ingente de trabajo y a veces no se encuentra personal… Sobre todo, hace poco salió en Castellón una noticia, no se encuentra personal porque la gente se va a buscar trabajo en otros sitios.
Por eso hay un incremento de trabajadores inmigrantes.

Entonces, muchas de las preguntas que me han preguntado tienen que ver con la inspección de trabajo y yo solo tengo que decir, respecto a algunas afirmaciones que se han hecho aquí…, es decir, contestar a lo que dice una nota de prensa es complicado, porque las notas de prensa son muy relativas.
Yo sólo puedo decir que ni la gestión que se tiene que hacer de contratos, ni la gestión de nóminas y seguridad social, ni las gestiones del control del tiempo de trabajo supone una carga adicional a las empresas de los sectores citrícolas, adicional con respecto al resto de empresas.
O sea, todas las empresas tienen que cumplir la normativa laboral y todas las empresas tienen que tener sus responsables de recursos humanos o sus asesores o asesoras que hacen que sea posible.
Porque es la única forma de controlar que todo el mundo cumple la ley en igualdad de condiciones, porque si no es así, se da una competencia desleal entre empresas de las que cumplen con las que no cumplen, y además se da…, es carne de cultivo para la explotación de las trabajadoras y los trabajadores.

Respecto a la explotación, ¿se da?
Pues, entendiendo que el trabajo, sobre todo de recolección, que es diseminado, que es difícil de controlar, pues habrá situaciones que se den.
Luego la inspectora de trabajo lo contestará.
Es que no la voy a chafar.
Se da, pero en muchísima menos proporción que se daba antiguamente.

Por eso, antes, corriendo he dicho las cifras de sanciones y ustedes podrán comprobar âcomo se lo voy a pasar por escritoâ que en los últimos años ha habido menos sanciones que con anterioridad, porque ha habido un control y, además, la inspección de trabajo verán que tienen campañas, varias campañas específicas contra el control de esta cuestión.
Ya verán.

Entonces, eso por un lado.
Por otro lado, respecto al tema de los datos de siniestralidad laboral, que los quería comentar.
En el año 2021, hubo accidentes con baja 2.
883, que supone un total del 5,7 % con respecto al total de los accidentes con baja, de los cuales el 85 % eran hombres y el 14 % eran mujeres.
De los accidentes con baja, graves hubo 12, que supone el 3,8 % respecto al anterior.
Aun así, a pesar de que haya habido 12 accidentes graves han sido menos que en los últimos cuatro años, que hemos pasado de 19 accidentes graves en 2018, 17 en el 2019, y 14 en el 2020.
Es decir, sigue habiendo accidentes graves, y eso no nos tiene que contentar, pero se van reduciendo con respecto a la anterioridad.

En el caso de los accidentes mortales, ha habido cuatro en la Comunidad Valenciana; los cuatro, hombres.
Y decir que aun así han sido menos que en los últimos cuatro años, que han sido cinco en el 2018, nueve en 2019, y cinco en el 2020.
Con eso, ¿qué quiero decir?
Se observa menos accidentes de trabajo, pero hay un aumento de los accidentes graves que tenemos que parar.

En cuanto a las enfermedades profesionales, que ahí sí que tienen una lectura de género, decir que los partes de baja cerrados como enfermedad profesional han sido 88 en el 2021, de los cuales 50 son mujeres y 38 son hombres.
Igual que en el caso de los accidentes, se han reducido con respecto a otros años.
Hubo 105 en 2018; 150 en 2019 y 111 en el 2020.

¿Cómo consecuencia de qué son estas enfermedades profesionales?
Trastornos musculoesqueléticos, cuestiones ergonómicas, carga de trabajo, etcétera, etcétera.

Entonces, simplemente comentar que la dirección general de trabajo no gestiona subvenciones para trabajadores autónomos.
El régimen general lo establece el estado y lo que hace la dirección general de trabajo es, si es necesario, mediar; por ejemplo, el convenio colectivo de manipulado y envasado, que no lo he comentado, después de creo que son casi nueve meses de negociación, requirió la mediación; dos mediaciones, una por parte de la consellera de agricultura, etcétera, y luego, la segunda mediación, que es la que sacó el acuerdo, por la inspección de trabajo en su momento, para poder firmar el convenio y se establecieron… Quiero decir, la dirección general de trabajo puede hacer la gestión de mediación, el cumplimiento de las normas, la planificación de actividades y, a través del Invassat, que es un instituto técnico-científico en materia de prevención de laborales, pues asesorar a las empresas para el cumplimiento de la normativa laboral en lo que compete en cada actividad.

Sí que es verdad que ha habido algunas propuestas por parte de algunos grupos políticos a esta dirección general en lo que respecta al Invassat, pero decir que la competencia de la prevención de riesgos laborales la tienen las empresas, como el resto de las empresas.
El Invassat lo que puede hacer es asesorar, orientar, crear guías técnicas para la aplicación de esa normativa, pero no le corresponde al Invassat hacer la prevención de riesgos laborales.

Y yo creo que no me queda así… Bien, los extranjeros lo verán con el tema de la inspección, los extranjeros…, es que hay muchos extranjeros en la Comunidad Valenciana que tienen autorización para poder trabajar.
Lo otro es ilegal y, eso, la inspección de trabajo lo vigila y por ello se les sanciona.

Las sanciones en su mayoría âno lo he comentadoâ son por cesión ilegal de trabajadores, en materia de prevención de riesgos laborales, por incumplimiento de la normativa laboral, pero sobre todo por cesión ilegal de trabajadores, por no cotizar todas las jornadas y por el horario, por el tiempo de trabajo.
Como no me ha dado tiempo, luego…, las personas que van a intervenir después que yo pueden explicar todo el tema de…, algunas preguntas que me han hecho sobre el tiempo de trabajo, las horas extraordinarias, etcétera, etcétera.

El senyor vicepresident:

Pues, muchísimas gracias, señora Elvira Ródenas, directora general de Treball, Benestar i Seguretat Laboral, per la seua exposició.
Molts agraïts per la seua presència i esperem que ens envie la informació que tinga a bé enviar-nos.

Moltíssimes gràcies.

Donem un minut per al canvi de compareixent.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

El senyor vicepresident:

Senyories, reprenem la sessió, en aquest cas amb la compareixença de la senyora Soledad Montaner Huercio, representant de Comissions Obreres, magatzems i recol·lecció.

Com abans hem fet, tindrà una exposició inicial de quinze minuts; després, intervindran els diferents grups per un temps de dos minuts cadascú; i vosté tindrà un temps de rèplica de huit minuts.

Per tant, quan vosté vullga, benvinguda i endavant.

Compareixença de la senyora Soledad Montaner Huercio, representant de CCOO en magatzems i recol·lecció

La senyora Montaner Huercio:

Pues, muchísimas gracias.

Gracias por invitarnos.

Trasladamos desde aquí un saludo de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Industria de Comisiones Obreras del País Valenciano, donde dentro de industria tenemos a todo el sector agrario y del manipulado, del cual soy responsable en esta federación.
Bien.

He traído un documento para poderlo dejar, para que posteriormente, si en algún caso alguien precisa alguna concreción sobre los temas que voy a intentar ceñirme en esos quince minutos que me han dado, pues, bueno, podáis cualquiera de los grupos llamarme para ahondar más en cualquier cuestión.

Lo primero que quiero decir, aunque ya lo adelantaba la directora general, es que efectivamente este sector se ve en una primera visualización que hay un sesgo de género, un sesgo de género clarísimamente donde casi el 90 % en los almacenes de manipulados son mujeres y donde el 98 % en la recolección son hombres.
Es cierto que últimamente se ha visto un incremento muy tibio, pero un incremento, de mujeres en lo que es la recolección de cítricos, no así en los almacenes donde todavía parece ser de otro planeta el encontrar a un hombre encajando o triando en un almacén de cítricos.

Yo quería recordar que hay un antes y un después del año 1989, en el cual se produce una huelga de diez días, en la cual participé, y que a partir de ahí cambian de forma abismal las relaciones que había, sobre todo en el campo; se consigue un convenio de comunidad autónoma, cuando antes eran convenios provinciales, y por primera vez la contratación de los collidors.
A partir del año 1989, se consigue un contrato de fijo discontinuo donde no solamente, además, eso les da derecho a las prestaciones que nunca habían tenido, porque nunca habían sido contratados, prestaciones por desempleo, prestaciones por subsidio, pero sobre todo a obtener representación sindical.
Bueno, todo funciona más o menos bien hasta el año 1994 donde aparecen las famosas ETT; ahí empieza la barra libre de la precarización.
Dentro del documento he puesto tres tablas de las ETT que operan mayoritariamente en Valencia, en Castellón y en Alicante, unas ETT que lo que han venido a hacer ha sido no solamente precarizar a los trabajadores autóctonos, sino a explotar a aquellas personas que a partir del año, a principios de los años noventa, con los flujos migratorios, empiezan a venir a España, trabajadores de otras nacionalidades que de forma inicial venían de forma ilegal y sin contratos.
Bueno, pues a partir de ahí empieza la barra libre de la explotación.

Quiero aclarar una cosa, porque antes he oído una intervención, no recuerdo de qué grupo político, pero es importante que se sepa que la contratación tanto en almacenes como en recolección no la hacen los agricultores valencianos, la hacen las empresas, ¿vale?
, tanto las cooperativas como el comercio privado, y, desde que aparecen las ETT, pues a través de las ETT.
¿Qué pasa cuando aparecen las ETT?
Pues, bueno, yo que he estado en los campos, yo que suelo ir a los campos, me he podido encontrar en el mismo huerto, hablando de forma coloquial, con trabajadores de la empresa usuaria fijos discontinuos y trabajadores de la ETT que trabajaban para esa empresa usuaria a mitad de precio, trabajadores de la ETT que de veinte días de trabajo les han cotizado cinco.
Y lo peor del caso es que estas ETT, cuando conseguimos a través de la inspección de trabajo localizarlas, acreditar aquello que estamos denunciando, e incluso que les pongan esa acta de infracción, pues va y resulta que continúan trabajando porque les sale mucho más económico pagar la infracción que les pone la inspección de trabajo que hacer lo que establece la ley.

Bien, luego intervendrán dos compañeras mías que aterrizarán mucho más en las condiciones concretas tanto de los almacenes como del manipulado, pero ¿cuáles son los mayores problemas que nos encontramos hoy?
Pues, mira, en este momento ya no es el trabajo en negro, en este momento, es cierto lo que ha dicho la directora general de trabajo, donde la mayoría de personas de otros países, a mí no me gusta llamarlos extranjeros ni emigrantes, estas personas, el 99 % tienen un contrato de trabajo y están de forma legal en este país.
No es ese el problema, el problema en este momento son los descuelgues de convenio, los convenios de empresa, donde hay cantidad de condiciones inferiores a lo que establecen los convenios sectoriales, y yo me he encontrado con casos donde alguien ha firmado un convenio sin saber leer ni escribir español, donde va y resulta que han salido elegidos porque la empresa se ha encargado de ponerlos como RLT con un objetivo: con llegar a hacer un convenio de empresa en inferioridad de condiciones a los convenios sectoriales.
Y lo de los descuelgues de las comisiones ad hoc ya es de auténtico escándalo: un 26 % menos que el convenio sectorial de una gran empresa, una gran cooperativa, que en este momento opera en Castellón y en Valencia.
Y no me duele en prendas decirlo, estoy hablando de la cooperativa San Alfonso de Betxí, que tiene RLT en el centro de Betxí pero no en Vinaroz, donde se ha encargado de elegir a tres personas para crear una comisión ad hoc y precarizar de forma escandalosa y miserable las condiciones de sus trabajadores, que son en el 98 % personas de otros países.

Tengo que decir que tan culpable es la ETT que precariza como la empresa usuaria que está al mismo tiempo sabiendo que se está precarizando.
Y me explico.
Cuando alguien contrata una empresa de trabajo temporal se supone que es para que le dé un servicio, y eso se da por hecho que tiene que tener un coste añadido a lo que establece el convenio colectivo; cuando a una empresa usuaria le sale más barato los trabajadores a través de ETT que sus propios trabajadores es porque hay una connivencia clara y manifiesta con la propia ETT para precarizar esas condiciones de trabajo.

También relato en este documento otro tipo de problemáticas que nos están surgiendo, y es aquellos trabajadores que son contratados aquí para ir a trabajar, por ejemplo, a Francia.
Tienen serias dificultades de que, en el caso, es decir, los contratan aquí, sobre todo las ETT, los trasladan a Francia, sobre todo al sur de Francia, y cuando tienen problemas laborales en un país europeo, primero, desconocen el idioma; segundo, no son capaces de saber cuál es la organización donde tienen que ir a poner una denuncia; y, tercero, como todo cuesta tanto, acaban el contrato y acaban volviéndose a España sin ni tan siquiera haber podido presentar una denuncia.
Cuando llegan aquí se encuentran que es inviable, primero, porque la inspección de trabajo española no tiene competencias en otros países, y la solución que se les da es: búsquese usted un abogado en Francia, o en el país que sea, y ponga usted allí la denuncia.
Vamos a ver, si se van a trabajar allí porque no tienen empleo, y se van a trabajar para poder vivir y para poder comer, ¿alguien me quiere explicar a mí cómo se van a buscar un abogado allí?

Debería, de alguna forma, y creo que es importante que alguien empiece a incidir en este tema al nivel que corresponda, de la creación de una inspección de trabajo a nivel europeo que sea ágil, donde todos los trabajadores que sean trasladados tengan esa y dispongan de esa información para que, en el caso de que se produzca, pues puedan saber dónde tienen que acudir y cómo.

El último caso que yo conocí era de un trabajador que un domingo, en su día de descanso, a las ocho y media de la mañana mientras estaba durmiendo, un tractor tiró el muro, le pasó por encima de su cama, y a estas alturas el trabajador todavía no ha cobrado ni la baja.
La ETT se desentendió, se desentendió la empresa de allí, y la pobre criatura todavía está sin cobrar absolutamente nada.
Estamos gestionándolo todo, pero, bueno, es un camino realmente complicado y realmente difícil.

Miren, ustedes, la relación que tenemos Comisiones Obreras con las inspecciones de trabajo provinciales, tanto Alicante, Castellón y Valencia, es una relación fluida, es una relación…, sobre todo en Castellón y en Valencia que es donde mayor número de cítricos se trabaja, donde nos sentamos, donde vemos qué problemas hay y donde además nosotros facilitamos todos aquellos datos que necesita la inspección; pero tenemos un grave problema, el problema es: faltas de medios de la inspección, no hay suficientes inspectores e inspectoras, y, segundo, la última reforma que hubo, en cuanto a la inspección de trabajo, le restó una cantidad de competencias que ahora resulta que la propia inspección de trabajo tiene que acreditar, ya no sirve que la inspección de trabajo te haga un informe, o acredita aquello que están sancionando o, por el contrario, sanciones de hasta 300.
000 euros que yo he conocido a una empresa grande, potente, de aquí, de Valencia, se han quedado, después de una serie de recursos, en 300 euros.

¿Qué planteamos desde Comisiones Obreras?
Muchas cosas, pero, entre otras, que aquellas empresas que han sido sancionadas, que además se ha comprobado, o bien que han incumplido las leyes de cotización de seguridad social, o la de prevención de riesgos laborales, o de explotación o de cualquier otro tipo de legalidad, primero, si es una ETT, que esta ETT que directamente se disuelva y que no tengan posibilidad de crear otra.
Si es una empresa usuaria, aparte de la sanción que corresponda, algo habrá que hacer con el dinero público que se recibe.
Todos sabemos que hay subvenciones europeas, subvenciones que vienen a través de la PAC.
Este tipo de subvenciones no podemos estar pagando con dinero público a empresas o empresas de trabajo temporal que lo que están haciendo sea incumplir la ley de forma sistemática.
No deberían de ser receptoras de esas ayudas y, aquellos que ya lo han sido, evidentemente que las devuelvan.

Planteamos la mejora de la Inspección de Trabajo en competencias y sobre todo en medios económicos y humanos.
Planteamos la creación de esa Inspección europea para que puedan actuar en países y que los trabajadores y trabajadoras que se trasladan no estén absolutamente desprotegidos.

Dicho todo esto, sí que me gustaría hacer hincapié, ¿vale?
, en dos cosas:

Primero, temas de planes de igualdad.
Planes de igualdad donde se están negociando y que creemos que en algunos casos quien se piensa que estos planes de igualdad son un puro trámite para que no se les sancione están equivocados.
Es decir, es algo que desde Comisiones Obreras vamos a trabajar y mucho, ¿vale?
, y que aquello de lo que empezamos a hablar es aquello en lo que se avanza, de lo que no se habla no existe, evidentemente, y que vamos a estar en todos y en cada uno de ellos, y de hecho ya lo estamos.

Queremos además poner en valor dos cosas, antes de terminar:

Primero, la RLT.
Comisiones Obreras cuenta en este momento aproximadamente con 600 personas que nos representan, tanto en almacenes como en recolección.
Que donde hay representación sindical no cabe la menor duda de que la prevención de riesgos laborales, el propio convenio colectivo, las normas de seguridad social se cumplen mucho más, y en algunos casos hay empresas estupendas, porque lo que no quiero hacer es demonizar a todas, las hay y muy buenas que además cumplen con todo.

Y poner en valor también el trabajo de nuestros agricultores.
Nuestros agricultores no contratan.
Nuestros agricultores en este caso lo están pasando francamente mal y creo que son valedores, no solamente de la producción, sino también de cuidadores del medio ambiente.
Desde aquí todo nuestro reconocimiento.

Y no me da tiempo para más, ¿creo?
Se me han quedado infinidad de cosas.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, señora Montaner, por haberse ajustado tan claramente al tiempo.
Y después dispondrá de ocho minutos para responder.

Ahora es el turno de los distintos grupos políticos que, por tiempo de dos minutos cada uno, harán las observaciones y las cuestiones que crean oportunas.

Començarem per la diputada senyora Beatriu Gascó, en nom del grup Unides Podem, per dos minuts.
Quan vosté vullga.

La senyora Gascó Verdier:

Gràcies, president.

Moltíssimes gràcies, senyora Montaner, per comparéixer i per esta explicació tan clara, contundent i a la fi que posa l'accent en el que estem denunciant tots.
I és que hi ha condicions de treball indignes en el camp valencià, però cal posar la responsabilitat clarament on vosté l'ha posada, és a dir, en les empreses de treball temporal, que són les que estan contractant els treballadors i les treballadores, tant de collidors com de magatzem, i a les empreses usuàries que estan contractant a estes ETT i no volen i miren cap a un altre costat sabent que s'estan explotant els treballadors.

M'agradaria que ens fera una espècie d'esquema, o siga, de manera esquemàtica que ens explique quina és la tipologia d'empresa usuària que està contractant l'ETT.

I ací estem parlant de cooperatives, estem parlant de SAT, estem parlant de quina tipologia d'empreses, perquè crec que per a esta comissió, en el seu dictamen final, és molt important saber de qui, on posar les responsabilitats, no les podem distribuir a qualsevol nivell.

I com vosté ha finalitzat molt bé, este sentiment de solidaritat molt fort amb els llauradors i les llauradores valencianes, que no són les persones responsables, i per això és importantíssim.

M'agradaria saber si entre les grans empreses exportadores, que també són productores, s'està explotant treballadors o s'està aprofitant d'esta situació, diguem, d'explotació per part de les ETT, si són part d'estes empreses usuàries de les quals vosté parlava.

I, finalment, respecte a les persones d'altres països, com vosté deia, i les dones.
Com podem des de l'administració ajudar, per exemple, a formar en qüestions d'idioma.
Vosté parlava que hi ha molta gent que està signant un contracte sense ni tan sols parlar espanyol.
Com podem preveure i acompanyar millor a estes persones perquè eixos convenis particulars de les empreses no estiguen abusant dels hòmens.

I després vull saber, respecte les dones, perdó, ràpidament, quin tipus de problemes, de malalties sobretot laborals, estan patint en els magatzems específicament les dones que estiguen vinculades al gènere.

Gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyora Gascó.

Y ahora es el turno del señor José Luis Aguirre, en nombre de Vox Comunidad Valenciana.

El senyor Aguirre Larrauri:

Muchas gracias, señor presidente.

Gracias, señora Montaner, por su intervención.

Estamos intentando analizar la situación del sector en la comunidad y buscar soluciones para mejorar esta situación.

Y yo le quería plantear, da la impresión de que es fácil culpabilizar a veces a las empresas de la temporalidad en la contratación, pero muchas veces es que no se puede contratar por más tiempo.
Si prohibimos la temporalidad estamos de alguna manera destruyendo puestos de trabajo.
Entonces, mi pregunta es: ¿estamos ayudando así a los trabajadores?
Claro, se acusa a los agricultores o a las patronales de la precariedad en la contratación, pero no hay que confundir precariedad con temporalidad, entiendo, que viene sujeta a este tipo de trabajo.
En el sector agrario la mayoría de las contrataciones están sujetas a la estacionalidad del producto con el que trabajamos, en este caso los cítricos.

En la nueva reforma laboral se impide la contratación de temporeros, como comentábamos antes, para campañas de cierta duración, dando protagonismo al fijo discontinuo, con todas las complicaciones burocráticas y encarecimiento de costes que supone para para la empresa.
Entonces, mi pregunta es: ¿realmente cree que por tener una bolsa infinita de fijos discontinuos se puede lograr una estabilidad en el empleo?
A mí me da la impresión de que esos mismos temporeros, esos temporeros, ahora fijos discontinuos, tienen exactamente las mismas horas de trabajo al final los temporeros que los fijos discontinuos estos.
Entonces, someter el contrato de trabajo a un llamamiento por el orden que se determine, como se nos comentaba en la intervención anterior, ¿no será dificultar, no es dificultar o retrasar esas contrataciones también?

Nada más.
Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Aguirre.

Y ahora es el turno del grupo Ciudadanos, Eduardo del Pozo, por dos minutos.
Cuando usted quiera.

El senyor Del Pozo Querol:

Sí.
Muchas gracias, señor presidente.

Y muchas gracias doña Soledad Montaner por estar hoy aquí, en esta comisión.

Me gustaría preguntarle si cree que el gobierno del Botànic ha hecho en este caso mejoras para las condiciones laborales de las personas que trabajan en el campo.
Y si cree en este caso que la Generalitat podría hacer algo de cara al futuro o qué medidas podría en este caso hacer el gobierno valenciano para ayudar a mejorar las condiciones de trabajo en el campo valenciano.

Después, ha mencionado el problema del sesgo de género en la recolección y en los almacenes.
Nos gustaría que nos dijera a ver cómo podríamos solucionar ese problema.

Una de las cuestiones que me preocupa en este caso es si usted cree que hay transparencia en los contratos fijos discontinuos, es decir, si los trabajadores tienen esa información para saber las listas o no.
¿Cómo son los llamamientos y tal?

Después, cómo valora la situación de los autónomos en el sector agrícola, si tienen todos esos derechos de prestación por desempleo, bajas y, por supuesto, la jubilación.

Y después, me ha resultado curioso el hecho que ha mencionado sobre cómo en este caso haya empresas que les resulta más rentable la sanción que no el incumplimiento.
Entonces, ¿cree que deberíamos de aumentar esas sanciones?
¿Deberían de aumentarse esas sanciones para que en este caso no les saliera rentable el negocio a la propia empresa?

Y después, el otro ejemplo que ha mencionado, el tema de los convenios, esas triquiñuelas que se intentan hacer entre las empresas para a lo mejor intentar aprobar unos convenios.
¿Cómo podríamos evitarlo?
¿Cómo se podría evitar?
¿Si a lo mejor habría que en este caso modificar la normativa laboral para que hubiera una mayor supervisión por parte de la administración en cuanto a la elaboración de los convenios colectivos?

Nada más.
Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Del Pozo.

I ara és el torn, en nom del grup Compromís, del senyor diputat Josep Nadal, per dos minuts.
Quan vosté vullga.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyor president.

Moltes gràcies, senyora Montaner, per la seua exposició i sobretot pel treball que està fent els seu sindicat en el camp valencià des de ja fa anys i per a tindre'l també com a referència, perquè mos expliquen des de fa molt de temps quina és la situació, no?

Volia preguntar-li sobre un parell de temes que es parla, que passen tant en els magatzems com al camp.

El primer és que n'hi ha una pràctica prou coneguda en els magatzems que es limita, quan no es produïx la possibilitat d'anar al servei en hores de treball, en alguna part de la cadena de magatzems, produint efectes negatius sobre la salut de les dones que han de passar hores de peu treballant sense la possibilitat d'anar al bany, ni tan sols quan tenen la regla.
S'han fet denúncies al respecte.
Quina és la situació en este cas?

I quin és el grau de contractació irregular que veu vosté que n'hi ha als magatzems?
Sobretot perquè van eixir per premsa que en els comerços del País Valencià aproximadament el 50 % treballaven amb ETT.
No sé si tenen vostés estes dades.
I també quines serien les dades en el cas de les cooperatives.

I continuant amb el tema de les ETT.
Quantes empreses amb collidors pensen que s'ajusten al conveni?
Si tenen dades en este sentit.
I si continuen les situacions d'explotació?
Fa un temps comentàvem, crec que des del seu mateix sindicat, que havien arribat a haver casos de nòmines en negatiu en les ETT.
En quina situació queden els collidors que, després desplaçar-se al camp quan plou, han de tornar a casa sense cobrar i pagant-se el desplaçament i l'assegurança per estar contractats per empreses de treball temporal?
Si això continua passant?
O si veuen que s'està disminuint?

I, per últim, inclús un aclariment sobre el tema de la reforma laboral.
Tant l'anterior compareixent com vosté han parlat un poc del tema este, no?
Un dels problemes que comenta és en el tema dels descuelgues del conveni col·lectiu, que és un dels grans problemes que també es va parlar en el tema de la reforma laboral i pareix que no es va acabar de solucionar en l'última reforma.

Si que està el tema de passar els temporals a fixos discontinus, fins i tot els que treballen en ETT.
Però hui en dia encara no està prohibit el tema dels convenis d'empresa, com vosté ha comentat, i (inoïble) … faltes que la reforma que va fer el Govern d'Espanya nosaltres considerem que va faltar, no?
Com veu vosté açò?
Com creu que serà la situació a partir d'ara quan es pose a funcionar esta reforma?
Si tindrà conseqüències positives?
O creu que les pròpies empreses poden fer una trampa per a continuar com estàvem?

Moltes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyor Nadal.

Continuant amb les intervencions, és el moment del Grup Parlamentari Popular.
Senyor Miguel Barrachina, per dos minuts, quan vosté vullga.

El senyor Barrachina Ros:

Muchas gracias, señor Montaner, y gracias también por la labor de representación que hace de un colectivo enormemente esforzado, como todos los valencianos creo que hemos visitado en numerosas ocasiones almacenes para comprobar la dificultad, la laboriosidad y el mérito de estar trabajando diariamente en una actividad que, conscientes de la mejora que se ha producido de manera sustancial en las últimas décadas, sigue siendo enormemente esforzada.

Realizaba usted una crítica sobre las empresas de trabajo temporal y a mí me parece enormemente saludable que se critiquen todas las malas prácticas que existan, incluso hacía usted referencia a una cooperativa de mi provincia, de Castellón; todas.
Pero hay algo que es innegable y es que el crecimiento exponencial de las empresas de ETT es proporcional al fracaso del servicio público de empleo.
Hoy, un trabajador que esté en situación de desempleo de larga duración suele acudir a empresas de empleo temporal porque en la oficina de empleo de mi pueblo, pues, es muy difícil encontrar un trabajo.
Por tanto, es un tipo de empresas cuyo trabajo habrá que regular de forma mejor o de manera distinta, pero que va a convivir con nosotros.
Usted hacía referencia a malas prácticas y yo le pregunto también, en sentido contrario, si conoce usted empresas de empleo temporal cuyo comportamiento pueda ser destacable, pero en sentido positivo, porque también me gustaría escucharlo.

Le he escuchado a usted distinguir -y yo también lo suelo hacer- entre lo que pueden ser malas prácticas dentro del campo de trabajo y, a la vez, admirar o subrayar el buen comportamiento de los agricultores valencianos.
Los agricultores valencianos, sus organizaciones representativas, unánimemente, se manifestaron en Madrid.
Tuve la posibilidad de estar junto a ellos y eran cientos de miles.
Los sindicatos…, el suyo, por ejemplo, decidieron no unirse a esa manifestación de agricultores y mi cuestión es en qué se distingue o qué parte de sus aspiraciones cree usted que no comparte para que no secundasen esa movilización.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Barrachina.

I, per a acabar la ronda, en nom del grup Socialista, té la paraula el senyor David Calvo, per dos minuts.

El senyor Calvo Alfonso:

Muchas gracias, señor presidente.

Buenos días, señora Montaner.

Pues, agradecerle, en primer lugar, su exposición clara y vehemente.

Cuando confeccionamos el plan de trabajo de esas comisiones, pues, no dudamos en ningún momento darle cabida a su comparecencia, porque son una pieza clave en el sector.

Y dicho eso, desde mi grupo, nos gustaría centrarnos en un aspecto un tanto recurrente y que ya se ha mencionado y es en cómo ha evolucionado, a nivel porcentual, esa contribución de las empresas de trabajo temporal, ¿no?
, ya que algunas de ellas han sometido a condiciones irregulares a muchos trabajadores y trabajadoras durante mucho tiempo.
Como sabe, se ha llegado, si me lo permite, hasta incluso normalizar en muchos casos el empleo que hacen algunos almacenes con las ETT para un trabajo que, a priori, debería formar parte de la empresa, con lo que sus condiciones laborales deberían ser fijos discontinuos y, ¡vamos!
, que se está haciendo una cesión irregular de competencias propias de las empresas.

Como sabe, desde el Consell, incluso desde el primer Botànic, se ha hecho mucho empeño en perseguir y acorralar ese tipo de prácticas y se ha aplicado o se ha intentado aplicar la tolerancia cero.
No sé hasta qué punto se ha llegado a conseguir y en qué porcentaje se ha mejorado esa situación, al margen de que algunos partidos se indignen e incluso tachen como una persecución a los agricultores.
No es una persecución a los agricultores, es todo lo contrario.
Yo creo que están molestos, porque ya no se puede explotar a la gente, al menos tranquilamente, y usted lo ha mencionado como esa barra libre.

Estamos habituados a reclamar constantemente reciprocidad en materia de sanidad vegetal y nos gustaría saber si considera también que ese tipo de condiciones irregulares es una forma también de competencia desleal, porque hay empresas que sí que lo hacen bien.

Y nada más.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

(Inoïble.
El senyor vicepresident intervé sense micròfon) … les qüestions plantejades.

La senyora Montaner Huercio:

Decir que necesito ocho minutos para cada una de las preguntas, (rialles) o sea, es que es imposible.

Vamos a ver, voy a ir cerrando cosas muy concretas.
¿Hay ETT que cumplen la ley?
Sí, las ETT estatales.
Dentro del documento, hay un listado de ETT creadas única y exclusivamente para el sector agrario, con un único objetivo: explotar a los trabajadores.

Empresas usuarias.
Empresas usuarias, ¿hay empresas grandes, potentes, con nombres reconocidos de la Comunidad Valenciana, en el País Valencià, que utilizan estas ETT y que explotan a sus trabajadores?
Sí, o sea, así de claro y podría citar unas cuantas, pero no lo voy a hacer; si queréis más datos, os los daré en privado.
Pero haberlas, sí.
¿Las he denunciado?
Sí.
Comisiones Obreras lleva una retahíla de denuncias en los últimos años y ninguna es contra agricultores, vaya por delante, es contra ETT y empresas usuarias, que son quienes contratan.

¿Cómo combatimos comisiones ad hoc?
Pues, mira, yo he tumbado algunas, algunas porque no han sido capaces de demostrar que tenían problemas económicos para descolgarse de los convenios.
¿Cómo nos hemos cargado algunos convenios de empresa?
Pues, porque son convenios franja; no son convenios de toda la empresa, son convenios para un solo sector de la empresa y esto es ilegal, sí.
Pues, hemos tumbado algunos en la provincia de Castellón y vamos a continuar haciéndolo, porque entra dentro de nuestro plan de trabajo.

Prohibir la temporalidad es imposible.
Esto es temporal, esto lo sabemos; otra cosa es cómo se aplica esa temporalidad y de qué forma y a quién.
Clarísimamente, contratos fijos discontinuos.
Pero si es que los dos convenios, el de manipulado y el de recolección, ya recogían cómo se hacían esos fijos discontinuos y, desde el momento que tú contratas a un temporero, desde el minuto uno para toda la campaña, usted perdone, pero hay una sentencia del propio Tribunal Supremo antes de la reforma laboral que ya te decía que esa persona era una persona fija discontinua, no era una persona temporal porque la contratas para toda la campaña, punto pelota.

Otra pregunta respecto a la orden de llamamiento que me han hecho por ahí.
Vale.
¿Hay transparencia en esto?
Pues, muy fácil, donde tenemos delegados sí; donde tenemos delegados sí, porque aplicamos el artículo 64 donde te dice que te tienen que dar una serie de información, pedimos los listados y nos los tienen que dar y, si no nos dan la información, vamos a la inspección de trabajo y nos los dan allí.
Es decir, ¿hay transparencia?
Donde hay representación sindical sí; donde no la hay, ancha es Castilla, llamo a quien quiero, como quiero, de la manera que quiero y le pago y le cotizo lo que me da la gana, eso está pasando evidentemente.

Otro que me ha llamado poderosamente la atención, ¿ir al baño en almacenes?
Mira, en los almacenes últimamente -esto se me había pasado antes y no quiero que se me pase- está pasando algo brutal.
En este momento, tengo varias denuncias en las inspecciones de trabajo de Valencia y Castellón sobre los malos tratos a las personas en los almacenes de cítricos: insultos, humillaciones…, brutalidades auténticas.
Tengo que decir que la última que hemos puesto, con nombres y apellidos, de dos personas que se están encargando de machacar a la gente me acaban de denunciar.
El 31 tengo que ir al juzgado en Nules, el día 31, porque según… estoy faltando al honor, ¿vale?
Es decir, la lucha que estamos llevando contra todas las injusticias que se producen es brutal, pero estamos ahí y vamos a continuar ahí.

¿Que el Sepe es inútil?
Pues, bastante, o sea para qué nos vamos a engañar.
Pero es inútil porque quien creó las ETT y, sobre todo, aquellos que las están utilizando…, indiscutiblemente es mucho mejor hacerlo a través de una ETT que hacerlo a través del Sepe, porque se ahorran trámites.
Lo que yo no sé es cómo nos vamos a comer ahora esto de la reforma laboral, que estamos viéndolo, de que las ETT pueden llegar a hacer fijos discontinuos, supongo que será de su personal laboral, no lo sé.
Pero por mí, indiscutiblemente, hay algo que le falta esta reforma laboral y tengo que ser crítica, y es haber restado competencias a las ETT, porque, si no, pues, siempre hay alguien que se puede salir por la tangente.

¿Competencia desleal?
La hay clarísima.
Mirad, yo vine el jueves de firmar el mejor plan de igualdad que se ha firmado en el sector, que es con Hermanos Bruñó.
Hermanos Bruñó es una empresa ejemplar, donde no solamente cumple el convenio, donde no solamente paga lo que toca, donde además tiene un diálogo fluido y estupendo con sus delegados y sus delegadas y donde tienen la puerta abierta los trabajadores y las trabajadoras; y es una empresa que funciona, sin precarizar, es una empresa que funciona sin quitarle nada a nadie y tratando bien a su plantilla.
Vale, hay empresas buenas, indiscutiblemente.
La empresa que haya al lado, que no cumpla con el convenio, que no esté pagando ni cotizando lo que corresponde y que además no cumpla las medidas laborales, le está haciendo la competencia desleal, sin andar más lejos, a Hermanos Bruñó, ¿vale?
Entonces, claro, estas cosas, evidentemente, evidentemente pasan.

A ver que me habíais preguntado más… Consecuencias de la reforma laboral.
Va a ser bueno, porque no solamente… Vamos a ver, los fijos discontinuos en este sector ya lo teníamos regulado en el propio convenio.
La reforma laboral no va a incidir tanto en este sector como puede incidir en otros de la empresa alimentaria, en otros de la empresa alimentaria, sobre todo aquellos fijos de tiempo cierto, fijos discontinuos de tiempo cierto: cerveceras, bebidas refrescantes…, que tienen una punta de producción que es igualitaria todos los años y que se cubrían con contratos eventuales y ahora se podrán hacer con fijos discontinuos.
Pero aquí, que son fijos discontinuos de tiempo incierto, lo teníamos ya regulado en el convenio colectivo.
Y, vuelvo a repetir, donde hay representación sindical se cumple casi siempre, ¿vale?
; donde obviamente no la hay o donde los delegados no son los que deberían de ser, pues, el tema está bastante más complicado.

Y, por último -y no sé si me dejo algo, pero luego estoy a vuestra disposición-, agricultores en Madrid.
Mira, yo he estado yendo a las manifestaciones que se han estado haciendo aquí, en Valencia, de los agricultores valencianos, del pequeño agricultor, de aquel agricultor que está pasando auténticas necesidades.
Los señores que estaban en Madrid el otro día son los grandes empresarios montados a caballos, son estos señores… (El senyor Barrachina, amb el micròfon desconnectat, diu: «Yo estuve y no había ningún caballo») Sí lo había, sí, (veus) sí lo había sí, sí lo había.
Pero (veus)… Perdona, yo no te he interrumpido a ti, no te he interrumpido,…

El senyor vicepresident:

Señor Barrachina, (veus) señor Barrachina, no tiene la palabra.

La senyora Montaner Huercio:

…no te he interrumpido.
(Veus) Vale, ¿me cortas el tiempo y luego continúo?
Vale.

Vamos a ver, vamos a ver, señores que han estado recibiendo subvenciones de la PAC a cascoporro, muchísimo dinero, y que cuando se han cortado las subvenciones de la PAC ahora se manifiestan porque, claro, no les salen los números.
Lo siento, yo con el pequeño agricultor de aquí a muerte, con el grande terrateniente nunca; por eso no estuve en Madrid, por eso precisamente no estuve en Madrid.

Por último, agradeceros profundamente la comparecencia, porque casi siempre que se hablaba del sector nos olvidábamos de los problemas de los trabajadores cuenta ajena y creo que ha sido muy instructivo.
Y, vuelvo a repetir, en el documento, si algo deseáis, estoy a vuestra entera disposición.

Muchísimas gracias.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies, senyora Montaner, per la seua exposició; molt agraït.
I quan vosté vullga.

Gràcies.

La senyora Montaner Huercio:

Gracias a vosotros.

El senyor vicepresident:

Parem un minut per a canvi de compareixent.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

El senyor vicepresident:

Damos la bienvenida a la señora Pilar Fuentes Llopico, directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana.

Dispondrá de quince minutos en una primera intervención.
Después, lo harán los distintos grupos políticos por un tiempo de dos minutos cada uno.
Y, para finalizar, tendrá nuevamente un tiempo de ocho minutos para contestar aquellas cuestiones que crea oportunas.

Sí que le solicitamos que se ciña lo máximo al tiempo previsto.

Sin más, ya dispone de estos quince minutos y cuando quiera puede comenzar.

Compareixença de la directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana, senyora Pilar Fuentes Llopico

La senyora directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana:

Bon dia.

Quería mostraros en esta comparecencia la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (inoïble, per raons tècniques no ha quedat enregistrada part de la intervenció) … en un sector en el que se aprecia un elevado nivel de irregularidades.
Eso es lo que sí que quería hacerles llegar a ustedes.

En primer lugar, centrar la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Nosotros somos un servicio público que tenemos como principal papel el vigilar y exigir el cumplimiento de la normativa social, la normativa social que viene marcada por cuatro grandes materias.

La prevención de riesgos laborales.
Vamos a tener que comprobar las condiciones de seguridad y salud en el campo, así como también en los almacenes de cítricos.

Por otro lado, también, las relaciones laborales.
Estamos hablando de contratos, tiempo de trabajo…, en fin, ETT.
Esto también estaría en el ámbito de las relaciones laborales.

Por otro lado, también, cuestiones de empleo y extranjería.
Comprobar que los trabajadores que están prestando servicios cuentan con la correspondiente autorización para trabajar o que las empresas están cumpliendo con la reserva de discapacitados, que saben que es de un 2 % para aquellas empresas que tienen más de cincuenta, y esto son sectores que tienen un volumen elevado de contratación, por lo que también sería aplicable toda esta normativa.
También toda la normativa en materia de igualdad, por supuesto.

Y, por último, lo que son las condiciones en materia de economía sumergida, seguridad social.

Todos estos son las cuatro grandes ámbitos, que, como ven, son muchas materias a comprobar en cada actuación inspectora.

El origen de nuestra actuación va a ser, por un lado, por supuesto, toda denuncia de trabajadores, de representantes de los trabajadores, de cualquier colectivo que llegue a la inspección y presente una denuncia y posibles irregularidades en estas materias que les estoy comentando.
La inspección irá y comprobará si efectivamente se producen estas irregularidades.

Por otro lado, también, y es el volumen más importante en este ámbito de cítricos, sería el de actuación planificada.
Una planificación que se marca cada año a través de los acuerdos que existen entre las administraciones competentes.
Las administraciones competentes son dos: el estado en materia de competencia estatal, como pueda ser la seguridad social, economía sumergida y, por otro lado, la competencia autonómica, que viene en materia de prevención de riesgos laborales y relaciones laborales.
Por lo tanto, esta planificación que se marca cada año es la que se va a mostrar y la que vamos a cumplir.

¿Qué campañas?
Destacar la principal, de control de la economía sumergida.
Comprobar que los trabajadores que estamos identificando…, vamos al campo, nosotros visitamos el centro de trabajo, comprobamos cómo se prestan los servicios, quién está realizando la actividad, los identificamos y después comprobamos que efectivamente estén dados de alta en la seguridad social y que cuenten con su correspondiente, en su caso, autorización para trabajar.

También, la otra campaña importante es en materia de prevención de riesgos laborales.
Y además aquí se ha incrementado la actuación y hemos visto que las empresas además han reaccionado, porque en un principio se apreciaban bastantes irregularidades.
La ley de prevención en los campos no se cumplía de una manera rigurosa.

Sí que es verdad que se han hecho muchas actuaciones, muchos requerimientos y vamos comprobando que van llegando a un buen fin.
Comprobamos que los trabajadores cuenten con las medidas de seguridad, básicamente que lleven los equipos de protección individual adecuados, calzado, guantes, pantallas de seguridad.
Los accidentes suelen ser por tema de los ojos, por contacto con las ramas, etcétera.
Este tipo de cuestiones son las que se comprueban.

También en condiciones de trabajo aquí se ha realizado una actuación muy importante sobre contratación.
En la contratación temporal había un abuso en este sector en esta contratación de los contratos de obra, en lugar de los contratos fijos discontinuos, que es el tipo de contrato natural para la actividad estacional, como es la de la recogida de naranjas y la de su envasado.
En estos casos se apreciaban estas irregularidades.

Se han hecho muchas actuaciones -nos podemos retrotraer al año 2007 o 2006- y se han conseguido muchas conversiones en indefinido y un poco, reconducir… reconducir la contratación a la modalidad adecuada a lo que es la actividad de este sector.

Por otro lado, también, campañas de igualdad.
En Castellón se realiza una, que es en materia de igualdad retributiva.
Estamos comprobando que en las cuadrillas en las que existe actividad por parte de hombres y mujeres, comprobar que, efectivamente, por los mismos trabajos cobran las mismas cuantías salariales y los mismos conceptos, para que no se aprecie, por tanto, discriminación en este ámbito.

Otra campaña también que quiero resaltar, originada sobre todo en un principio por denuncias que se presentaron en su día por parte de los sindicatos, sería en materia de posible discriminación por razón de nacionalidad.

En este campo también hemos realizado actuaciones consistentes en comprobar que el salario percibido y las medidas de seguridad, las medidas en general eran iguales para trabajadores de nacionalidad española y de nacionalidad extranjera.
Y tengo que decir que no se han apreciado irregularidades en esta materia.

Les digo, es un sector que es verdad que está muy vigilado -se ha incrementado la vigilancia por parte nuestra, desde luego-, pero las irregularidades detectadas son mínimas respecto de las actividades inspectoras realizadas.

La inspección se realiza por equipos.
Por equipos compuestos por inspectores de trabajo; por subinspectores laborales, tanto de la rama de seguridad social como la de seguridad y salud, y también conjuntamente con las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.

Cuando vamos a los campos de cultivo vamos acompañados por ellos, asistidos por ellos y, en ocasiones, ante la posible identificación de personas que no corresponden en cuanto a los datos que tenemos de lo que estamos viendo, ¿verdad?
, posibles simulaciones o sustituciones de personalidad que se dan en ocasiones, pues son de gran ayuda, comprobar con sus datos, datos de extranjería, si estamos ante la persona que tenemos delante y no ante una suplantación de personalidad, que en este sector en ocasiones lo hemos apreciado.

Las empresas contratan, ven que los papeles están en regla, todo está bien, pero cuando se va un poco más a fondo puedes comprobar que esa persona no es la que dice ser.
Está utilizando la autorización para trabajar, los papeles de otra persona que sí los tiene y que él carece por completo.
Entonces, ahí estamos ante temas…, en estos casos temas penales.
Son temas que exceden de la competencia inspectora y nosotros tenemos que alzar acto de culpa al Ministerio Fiscal y, si lo considera, iniciar las actuaciones correspondientes por parte de fiscalía.

En materia de trata, no hemos apreciado en nuestras actuaciones ordinarias para nada este tipo de…, estos casos son cuestiones realmente de privación de libertad y de excesiva dolencia respecto de los trabajadores.
Esto no se ha apreciado.

Sí que tengo que comentarles una actuación que se hizo en Castellón a finales del 2019.
En este caso, sí que es verdad que, a solicitud de la Unidad Central Operativa de la Guardia Civil, se realizaron actuaciones de comprobación respecto de unas cuadrillas que venían por capataces que eran también de la misma nacionalidad -eran todos de nacionalidad rumana-, traían a personas trabajadoras a Castellón, a un pueblo de Castellón, los alojaban en sus propios pisos y, después, les retenían la documentación.
A parte, trabajaban para distintas ETT.
ETT que trabajaban a su vez para cooperativas agrarias.
Todo lo hecho por las ETT y por las cooperativas agrarias era regular, puesto que las horas facturadas, lo que se les pagaba a los trabajadores era lo que correspondía.
Pero aquí lo que pasaba era que, en el momento de ir a cobrar el salario por parte de los trabajadores, iban siempre con este capataz que les retenía el dinero.
Les pagaban cuatro duros…, realmente pasaban por una situación bastante lamentable, que se comprobó.

Este es el único caso, el único caso comprobado años para atrás de actuación inspectora en la que nos hayamos encontrado con esta cuestión.
En el sector, no es lo habitual.
Ya les digo, es el único caso en muchos años comprobados, muchos años que llevamos realizando actuaciones en el sector en materia inspectora.

En cuanto a las principales irregularidades, no sé si tienen interés en esta cuestión.
Pero en materia de prevención de riesgos laborales las irregularidades que hemos comprobado es la falta de utilización de equipos de protección individual.
Aquí esto se da un poco por la siniestralidad que pueda producirse.
No es muy elevada tampoco en relación con otros sectores, pero sí que es verdad que la no utilización de equipos de protección individual, como pueda ser botas o calzado de seguridad, esto puede provocar que, ante la caída, como elevan peso, ¿verdad?
, la caída del cajón en concreto de naranjas puede provocar un daño.
Y también, como les comentaba antes, lo que son las pantallas protectoras de la visión.

Y una cuestión también importante, la vigilancia de la salud.
Esto lo hemos conseguido, que ya no se presente de manera sistemática una renuncia por parte de los trabajadores de realizarse los reconocimientos médicos, sino que efectivamente se realice esta vigilancia de la salud, porque además es obligatoria en este sector, teniendo en cuenta que pueden estar afectados por una enfermedad profesional, enfermedades… trastornos musculoesqueléticos, etcétera, por lo que es obligatoria esta vigilancia.
No cabe la renuncia.

En materia de ergonomía, también se están realizando actuaciones, puesto que para la recogida de la naranja no se puede utilizar un cajón, evidentemente, y en esto estamos ya insistiendo en que se utilice otro tipo de plataformas que garanticen la seguridad del trabajador y que no se produzca la caída del mismo.

Otras cuestiones en materia laboral.
Ya les he destacado la relativa a los contratos de trabajo, contratos de obra.
Esto se ha solucionado.
Yo creo que se ha solucionado ahora con la reforma laboral.
Ahora que ya se ha eliminado el contrato de obra, por supuesto, no tendríamos problema, pero en este sector ya se había descartado la posibilidad de utilización de esta modalidad contractual frente a la de fijo discontinuo y, en su caso, y si existe una necesidad temporal, los contratos eventuales.

Con las ETT hemos tenido muchas actuaciones.
Las ETT en el sector eran habituales en cuanto a su utilización, precisamente porque entraban a cubrir estos puestos de trabajo de estos contratos de obra.
Continúan haciéndose uso de la serie de las ETT.
Las ETT, por supuesto, son bien lícitas.
O sea, realizan una actividad de facilitar mano de obra en los casos en los que se trate de modalidades temporales.
Las estamos comprobando y, en principio, no hay irregularidades en esta materia.

Si que es verdad que hay alguna ETT que se constituye ad hoc para la realización de trabajos agrarios.
hay que tener mucho cuidado con este tipo de ETT en cuanto que cumplan con todas las garantías, en cuanto a su constitución, por supuesto, y después, respecto al cumplimiento de lo que es la normativa de los trabajadores en cuanto a salarios, en cuanto a la formación y vigilancia de la salud que les corresponde como empresas de trabajo temporal.
Esto, en materia de contratación, sí que quería destacarlo.

Hemos apreciado últimamente también el recurso a empresas de servicios para la recolección.
Esto es una irregularidad que ya se entendía descartada, pero que hemos apreciado en alguna visita este año.
En campaña, vamos a ver si estaba o no justificado, puesto que, en principio, no cabe la cesión de trabajadores, evidentemente, ni en este ni en ningún otro.

Bien, en cuanto a materia de infracciones de extranjeros, es un sector que utiliza mucha mano de obra extranjera, hay muchas cuadrillas que están compuestas íntegramente por nacionalidades, pues, desde paquistaníes, marroquíes, africanos… En principio, cuentan con autorización para trabajar, en la mayoría de ellos las irregularidades…, este año pasado sí que se han apreciado hasta 26 trabajadores que carecían de autorización para trabajar.
Estamos hablando de 26 trabajadores y se han realizado 485 visitas a campos, fíjense que, de 485, 26 trabajadores pues suele ser una colla de recolección.
Un poco por ponerlo en contexto, son infracciones, además, son muy graves, pero evidentemente no es lo normal, no es lo general, no es lo que nos solemos encontrar.

En materia de seguridad social, sí que una de las irregularidades que se detectan es la cotización de jornadas inferiores a las que realmente corresponde.
Saben que en el sistema agrario, en el sector agrario, se utiliza la cotización por jornadas reales, es decir, por los días que efectivamente se realiza el trabajo de recolección.
En estos casos sí que se ha apreciado la posible insistencia de trabajadores que están durante todo el mes, pero solo han cogido dos o tres días, o un día.
Entonces, ahí pueden apreciarse varias disfunciones.

Y, bien, en general, pues comentarles eso, que es un sector en el que el índice de irregularidades en materia de economía irregular está en un 11 % frente, por ejemplo, al de hostelería que estaría en un 28 %, prácticamente.
Entonces, no es un sector en el que tengamos una elevada incidencia en materia de irregularidades en los distintos campos a los que les he hecho referencia.

Y, bueno, estoy a su disposición por si quieren hacerme alguna pregunta o alguna cuestión sobre las materias que consideren.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, señora Pilar Fuentes, por su prolija exposición, además se ha ajustado prácticamente al tiempo que tenía en principio designado.

Y ya, sin más, pasamos al tiempo de las intervenciones de los distintos grupos políticos.

En primer lloc, intervindrà, en nom del grup Unides Podem, la senyora diputada Beatriz Gascó, per un temps de dos minuts.

Quan vullga.

La senyora Gascó Verdier:

Gràcies, president.

Moltíssimes gràcies, senyora Fuentes, per la seua compareixença.

No sé si em sent bé o no, sí?

La senyora directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana:

Sí, de maravilla, sí.

La senyora Gascó Verdier:

Perfecte.

Gràcies.

Gràcies per tot el detall i per explicar-nos bé quines són les competències que estan duent a terme i el treball que duen a terme.

M'agradaria saber amb quants efectius compta la inspecció del treball a la Comunitat Valenciana i específicament per al sector citrícola, si és una xifra que vosté coneix; si les inspeccions es fan tant en camp com en magatzem i de quina manera proporcional, o siga, amb quina proporcionalitat en un lloc i en l'altre.

I després, saber també si la mancança de coneixement d'irregularitats és sinònim de mancança d'existència d'irregularitats, és a dir, depén de quants efectius tenen vostés arriben més o menys al camp i arribem més o menys a conéixer i a poder actuar i procedir amb denúncies.

I, per altra banda, m'agradaria també saber com organitzen, bé, és un problema de coneixement personal, si vostés avisen les empreses abans o no d'anar-hi, i si les empreses tenen… no, no, no ho fan, val.
En tot cas, si les empreses tenen alguna possibilitat de preparar-se a la inspecció, si saben, si els sona, no sé, igual hi ha pràctiques que vostés van a la mateixa província al mateix temps, o estan distribuïts per províncies o per municipis, no ho sé, si hi ha alguna manera de previndre la inspecció per a blanquejar les actuacions irregulars, no sé, si vosté és coneixedora d'això, segurament els sindicats ho saben més que la mateixa inspecció perquè estan en contacte amb els treballadors contínuament.

En tot cas, el balanç que vosté fa em sembla més bé positiu.
Podem dir això?
Perquè per la seua afirmació sembla que un 11 % d'irregularitats, front al 28 % en el sector Horeca, sembla poc per a vosté, o pensa que encara podem millorar i de quina manera des de l'administració valenciana també es pot recolzar esta feina.

Gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyora Gascó.

Y, ahora, es el turno, en nombre de Vox Comunidad Valenciana, del señor José Luis Aguirre, por dos minutos.

El senyor Aguirre Larrauri:

Muchas gracias, presidente.

Muchas gracias, señora Fuentes, por su exposición.

Nos ha relatado, la verdad, una serie de casos que evidentemente deben perseguirse, como la suplantación de personalidad y otros que nos ha contado, por lo que le damos la enhorabuena por ese trabajo.

La verdad es que las campañas de inspección son cada vez más estrictas en el campo con el cumplimiento de la ley, pero el sector agrario tiene una serie de peculiaridades que no sé si son tomadas en cuenta.
Y, ahora, tras la reforma laboral, se han elevado mucho las sanciones que serán por trabajador y que pueden causar en algunos casos la ruina del agricultor.

Como usted ha comentado, parece ser que una de las posibilidades que está planteándose la gente y que se pueden dar es no contratar o contratar lo menos posible, y de esta manera, pues, o se mecanizan más los cultivos que se puedan o en muchos casos se externalizan tareas, como ha comentado, con la utilización de empresas de trabajo temporal o de servicios para determinadas actividades que a lo mejor antes no eran habituales.
Así las cosas, no sabemos si vamos a solucionar la temporalidad del sector, da la impresión de que más que solucionar la temporalidad lo que estamos haciendo es destruir empleo.
Y quería que nos dijera su opinión sobre esto.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Aguirre.

I, ara, done pas, en nom del grup Ciudadanos, al senyor Eduardo del Pozo, per dos minuts.

El senyor Del Pozo Querol:

Moltes gràcies, senyor president.

Muchas gracias, señora Fuentes, por su comparecencia hoy aquí.

Mi primera pregunta va lanzada en relación con la anterior comparecencia de la representante de Comisiones Obreras, que nos ha mencionado en este caso que les faltan medios.
¿Considera usted que les faltan medios de inspección?
Y nos gustaría saber de qué medios disponen.

Otra de las cuestiones que me gustaría hablar con usted es sobre el tema del anonimato de las denuncias.
Nos gustaría que nos mencionara cómo se protege en este caso a los trabajadores que denuncian a los empresarios por parte de la inspección de trabajo.

También, en su valoración sobre la situación en la seguridad laboral en el campo valenciano ha mencionado el hecho de que no se utilizan equipos de seguridad.
 Me gustaría preguntarle si es que resulta, generalmente, que las empresas no disponen de ellos, o bien es que los trabajadores no los quieren gastar o no los gastan.
Me gustaría que en ese caso concretara.

También, otra de las cuestiones que me preocupa es el tema de la transparencia de los contratos fijos discontinuos, el hecho de la transparencia en relación con las listas, a las listas y ese acceso de datos por parte de los trabajadores.

Me gustaría preguntarle, también, si por parte de la inspección de trabajo se ha hecho alguna vez alguna campaña para controlar las trabajadoras fijas discontinuas en situación de maternidad.
Porque, bueno, yo esta pregunta se la hago porque en este caso en mi despacho sí que hemos tenido algunos casos de este tipo.

Y, por último, cuando en este caso la inspección es conocedora de que la empresa realiza una inferior cotización con relación al número de horas de los trabajadores, me gustaría que nos dijera si es porque en este caso es cuestión de que el trabajador es conocedor, o bien generalmente es porque es una cuestión en la que interviene la inspección de trabajo y lo realiza de oficio.

Nada más.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyor Del Pozo.

I, ara, és el torn, per temps de dos minuts, del diputat Josep Nadal, en nom de Compromís.

Quan vosté vullga.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyor president.

Moltes gràcies, senyora Fuentes, per la seua exposició i per totes les dades que ens ha donat, que seran molt interessants de cara a fer el dictamen.

Parla vosté un poc en general, supose que dels resultats que té, també ha parlat de situacions d'abús en el sector citrícola, i volia preguntar-li si pot dir-nos un poc en quins llocs es donen estes situacions d'abús, que sí que ha parlat la representant de Comissions Obreres que els grans llocs on estan les situacions d'abús no era en l'agricultor minifundista clàssic, sinó que eren en les ETT, en comerços i tal, en el gran comerç i de la distribució, si vostés tenen dades en quins llocs es poden situar estes situacions d'abús.

Preguntar-li, també, com han anat els últims anys, si estan apujant o estan baixant estes situacions d'abús en el sentit de si n'hi ha una correlació -diguem- dins de la baixada d'ingressos de la producció citrícola en general que estan vivint en els últims anys, sobretot des de l'any 2016, si n'hi ha una correlació entre esta situació de la baixada d'ingressos de l'agricultura i les condicions laborals al camp.

I, per últim, i relacionat amb el que estava dient-li al principi, hi ha una certa alarma en algunes zones al País Valencià, concretament va ser en la zona de la Valldigna, que és curiós perquè és el mateix lloc on fa dos o tres anys ja n'hi havia una alarma molt forta per la situació que estaven fent les empreses de treball temporal als treballadors de la zona, una zona on moltíssima gent treballa anant a collir, doncs, ara n'hi ha alarma perquè ha hagut inspeccions, moltes inspeccions, però no als collidors o als magatzems, o com ha dit la representant de Comissions Obreres, aquells que són els que solen fer les irregularitats, no?
, sinó anant al minifundista, a l'agricultor xicotet que cultiva en condicions de subsistència simplement, ja no per a guanyar diners, sinó perquè el camp no es quede abandonat, i que eixes inspeccions que jo no dic…, que evidentment que són legals i que segurament s'han de fer, però, clar, estan deixant a la gent en una situació de dir: és que, clar, al gran pareix que no li facen inspeccions i a nosaltres ens fan…, perquè el nombre que eixia en premsa en una setmana o dos, en la zona de la Valldigna, doncs era prou gran d'inspeccions i molta gent la veritat és que, en eixe sentit, es va sentir bastant perjudicada per la inspecció de treball i per l'administració.

Ens agradaria saber què opina vosté en este sentit.

Moltes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyora Nadal.

I, ara, li done el torn de paraula al senyor Miguel Barrachina, en nom del grup Popular, per dos minuts.

Quan vosté vullga.

El senyor Barrachina Ros:

Muchas gracias, señora Fuentes.

Y gracias a usted y a todos los inspectores de trabajo que permiten que los derechos de nuestros trabajadores, y también de los empresarios, vean cómo felizmente se vienen cumpliendo cada día con mayor frecuencia hasta que consigamos que el respeto sea total y absoluto.

Lo he preguntado antes a la directora general pero sin éxito, nosotros vivimos cómo la ministra y vicepresidenta anunciaba en la campaña de inspecciones, usted ha comentado que en las inspecciones agrarias, de las cuatrocientas ochentas y seis visitas a campos se había detectado, pues, probablemente, lo que sería una colla en situación irregular.
Sin embargo, y a mi juicio, a juicio del Partido Popular, cuando se lanzó aquella campaña de inspección, se criminalizó al agricultor, se puso en el punto de mira, en la diana, al esforzado trabajador del campo, cuando en el dossier de las preguntas del ministerio rezaba literalmente, las preguntas que decían si presenta signos visibles el trabajador del campo de que no puede abandonar el lugar de trabajo, si hay alambradas o guardianes que impidan que pueda salir del campo.
Eso decía el dossier que remitió a las direcciones territoriales la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, que preguntaba, a su vez, en ese esquema, si el trabajador mostraba signos de ansiedad y si presentaba también indicios de malos tratos como magulladuras en las manos, y, además, si el empresario mostraba un comportamiento violento.

Al Partido Popular le parece una humillación que se tenga desde el ministerio que realizar estas preguntas a nuestros esforzados agricultores.
Y mi pregunta es bien sencilla: ¿han encontrado ustedes signos, como pretendía la ministra y dijo literalmente, de esclavitud en el campo valenciano o de servidumbre feudal, como se pretendía, o se ha llevado un baño de realidad la ministra Díaz comprobando que el campo valenciano está repleto de gente honesta, honrada y trabajadora.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Gràcies, senyor Barrachina.

I ara, per últim, tindrà la paraula la senyora Sabina Escrig, en nom del grup Socialista, per dos minuts.
Quan vosté vullga.

La senyora Escrig Monzó:

Moltes gràcies, president.

Muchísimas gracias, señora Fuentes, y muchas gracias por su intervención.

En primer lugar, me gustaría decir que todas las administraciones deben garantizar un trabajo digno y en condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras.
Y la anterior compareciente ha dicho que todas las empresas no son iguales y que hay empresas que son maravillosas y que cumplen todas las condiciones laborales.
Y por eso nunca es bueno generalizar, nunca es bueno generalizar y acusar a todas las empresas del sector citrícola de abusos laborales en el campo, porque no es así.
Pero a la vez, y a la vez, hay que proteger a los trabajadores del campo de aquellos que abusan de los trabajadores en unas condiciones laborables incomprensibles y lamentables.

Debemos evitar el empobrecimiento de los trabajadores, denunciar a aquellos que no cumplen, tanto convenios como las condiciones laborales, y que aquellos que se aprovechan de las dificultades económicas de los trabajadores tengan todas las consecuencias legales.
Lo que no es posible es que en pleno siglo XXI existan actuaciones irregulares, como nos ha señalado la anterior compareciente, como salarios por debajo del establecido en el convenio, cotizaciones a la seguridad social inferiores a los días trabajados -que usted también lo ha señalado-, abonos desorbitados por transporte al campo, que es de vergüenza, o sin medidas de prevención de riesgos laborales y sin formación, lo que eso conlleva a accidentes laborales o amenazas de despido ante cualquier protesta o reivindicación.

Sé que desde todas las administraciones están haciendo grandes esfuerzos para luchar contra la precariedad y la explotación laboral.

Por eso, en primer lugar, nos podría decir, si dispone de los datos: ¿qué tipos de infracciones y sanciones son las que más se dan en el sector agrícola?

Después, si disponen de datos comparativos que distinga tipo de infracciones respecto a los diferentes sectores.

Y qué tipo de empresas tienen más denuncias en el sector citrícola.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies, senyora Escrig.

Y ahora, para finalizar esta comparecencia, por tiempo de dos minutos, tiene la palabra la señora Pilar Fuentes.
Cuando usted quiera.

La senyora directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana:

Gracias a todos por vuestras preguntas.
Voy a intentar, no tengo mucha experiencia en esto, intentar cumplir con el plazo que me habéis dado, voy a marcármelo.

Bien, la primera cuestión, en cuanto a los efectivos de la Comunidad Valenciana.
Me comentaba, me preguntaba, cuántos inspectores y cuántos van al campo.
Hablamos de la Comunidad Valenciana, por tanto, de las tres provincias.
En las tres provincias, Alicante, Castellón y Valencia, hay 87 inspectores de trabajo y 108 subinspectores laborales de ambas escalas, de la de seguridad social y la de seguridad y salud.
Estamos hablando de tres provincias que, como saben, los cítricos no tienen la misma importancia cuantitativamente.
Entonces, hablar de cuántos de estos 87 inspectores y de 108 subinspectores realizan tareas en este sector, fácilmente diríamos que todos los que hay en Castellón participan todos, y además lo sé por experiencia, he estado de jefa de inspección allí durante siete años, antes de este enero que estoy en la dirección territorial, hay 11 inspectores y 14 subinspectores.
Allí participa todo el mundo, menos las jefaturas, en campañas por los propios efectivos que son y por el volumen, porque efectivamente y sobre todo el primer trimestre del año, perdón, el primer trimestre de la campaña citrícola hay una elevada actuación de la inspección, ahí está la clementina, la variedad, y es cuando más inspecciones se realizan.

En Alicante hablamos de 30 inspectores y 37 subinspectores.
En Alicante, como les digo, es menor, hay limón, algo de naranja, pero es más residual.
Allí la campaña ésta tiene más poca importancia en este sector.

Y en Valencia, en la provincia de Valencia, son 46 inspectores y 57 subinspectores.
Valencia también se divide por especialidades debido a su volumen.
Entonces, suelen ir inspectores de carácter generalista y con los subinspectores específicos.
O sea, que esos son los efectivos que hay.

Y en cuanto a las irregularidades que analizamos, si entendemos que no estamos viendo toda la realidad, si nos engañan o no nos engañan, bueno, en fin, realizamos muchas inspecciones, vamos a los campos por supuesto sin avisar, vamos por zonas geográficas delimitadas, todas las provincias se dividen por zonas en las que existe recolección.
Vamos, como les comentaba, con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y vamos viendo donde se está cogiendo la naranja.
Entonces, si están trabajando los localizamos, ¿eh?
, los localizamos y los identificamos con la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Por lo tanto, esto es así, y si se nos van o no, no lo sé, yo creo que es complicado.
Sí que nos ha pasado que hay cuadrillas en las que vamos a hacer inspección y entramos al campo y se van corriendo, eso sí nos ha pasado, es una obstrucción a la actuación inspectora, directamente se nos van.
Eso ha pasado, llevamos muchos años en esto y hay gente que, ante el temor de la inspección, salen huyendo.
Pasa pocas veces, pero estas cuestiones se producen.

Nosotros planificamos las actuaciones y salimos cuando vemos que hay más actividad para recolectar en esa localidad en concreto.
Eso está a criterio, por supuesto, del inspector actuante.

El balance de la actuación por parte nuestra es positivo en cuanto a la actuación que realizamos.
Por supuesto se puede mejorar, por supuesto podríamos mejorar en cuanto a intentar, pues no sé, realizar más actividades, más actuaciones, es posible.
Si fuéramos más efectivos, pues también es posible.
Pero, ya les digo, en Castellón y en Valencia se realizan muchísimas inspecciones al campo, y tampoco encuentras esa necesidad.
Si hiciera falta esforzarse más y hacer más actuaciones, las haríamos, las haríamos.
Pero es verdad que, lo que os comentaba, tampoco hay tanta irregularidad en general, ¿eh?
, en general.

En el sector agrario en cuanto a si se destruye empleo con la temporalidad.
Yo creo que en el sector agrario el problema es otro, es un problema de costes, el que tienen los propios agricultores, eso es cierto.
Pero en materia de contratación, en materia de fijo discontinuo esto no afecta.
Y yo creo que esta pregunta en este sentido creo que con el fijo discontinuo que tienen y con la reforma laboral esto no ha cambiado, no tiene por qué afectar negativamente.

¿Necesita la Inspección de Trabajo más medios?
, me preguntaban.
Siempre sería positivo.
De hecho, tenemos un plan estratégico que prevé el refuerzo de las distintas plantillas y estructuras.
Estamos en ello, yo creo, y de hecho se está reivindicando por parte de la inspección.
No sé si lo conocen, mañana hay convocada una huelga de hecho, precisamente por la falta de medios.
En principio la idea del ministerio me consta que es reforzar las plantillas y los medios materiales para la actuación inspectora.

¿Las denuncias de la inspección son anónimas?
Por supuesto…, o sea, no son anónimas, deben ser siempre personas que presenten esta denuncia, pero por supuesto que guardamos la confidencialidad, tenemos un deber legal de confidencialidad de las denuncias.
¿Cómo se hace?
Pues evidentemente es responsable cada inspector o subinspector de guardar ese anonimato, además es que es un derecho constitucional que tienen, eh, por supuesto que sí.
Y claro que se protege, es de lo más valioso que tenemos porque es lo que puede garantizar que se denuncia ante la Inspección de Trabajo las distintas irregularidades.

En materia de seguridad -a ver cuál era-, los EPI.
¿No tienen los trabajadores EPI?
¿No los gastan?
A ver, la ley, el artículo 17 de la ley de prevención establece que se deberá facilitar a los trabajadores equipos de protección individual para facilitar y velar por el uso efectivo.
Por lo tanto, sí que tienen que disponer de ellos, y además la empresa tiene que garantizar que se utilicen.
Si no, tiene medidas de tipo disciplinario respecto a los trabajadores para hacerlo cumplir.
O sea, lo que nosotros comprobamos es que efectivamente se les ha facilitado y, por supuesto, si los utilizan.

Bien, en cuanto… a las cotizaciones por jornadas reales.
 No sé si el trabajador, desconozco si son conocedores, yo me imagino que sí, verán sus cotizaciones, que efectivamente están más reducidas de lo que corresponde, es así.

Bien, en qué lugares se dan más situaciones de abuso.
Teníamos muchos abusos con ETT concretas, no con todas, con ETT concretas, ahí se han apreciado, sobre todo también empresas de servicios, pero yo creo que eso se ha atajado bastante bien.

En cuanto a lo que comentaban del tema de la Valldigna, del pequeño agricultor.
Sí que me ha llegado, de hecho hablé con ellos, con las asociaciones en esta materia.
La Inspección de Trabajo no va a por nadie.
La Inspección de Trabajo va a comprobar que las condiciones sean las adecuadas, no tienen que tener ningún temor si realizan todo y está todo correctamente.
La inspección simplemente va a comprobar que eso sea así, si son pequeñitos empresarios o si no llegan ni a ser empresarios tampoco van a tener ningún problema en este sentido.

En cuanto a signos de esclavitud.
Por supuesto que no hemos apreciado signos de esclavitud o servidumbre en nuestra actuación.
Ya les he contado el único caso en el que se ha apreciado, y es verdad que la gente es gente honrada en el campo.
Por supuesto en todos los sectores hay gente que no lo es, y ese es el papel de la inspección, velar porque se cumpla con la normativa, velar por los derechos de los trabajadores y velar también por los derechos de las empresas para que la competencia desleal de las que son incumplidoras no les afecte y no suponga nos suponga de un detrimento respecto a sus beneficios.
Por lo tanto, eso que quede bien claro, que la imputación de la inspección va siempre por ahí.

Y, por último, los tipos de infracciones, creo que los había ya mencionado, los tipos de infracciones cuáles eran los que más se apreciaban en materia de contratación, en materia de prevención de riesgos laborales, la falta de EPI.
En materia de seguridad social básicamente eran obligaciones formales.
Y también, por supuesto, las faltas de alta, pero la incidencia, como les comentaba, era bastante reducida.

Y en cuanto a las empresas que tenían más denuncias en el sector.
Denuncias no hay muchas, eh, ya les decía que la actuación más importante viene dada por la planificación.
Sí que es verdad que los sindicatos y las representaciones de los trabajadores, en los casos en los que aprecian irregularidades, sí que nos lo plantean, pero en un contexto de comités y de negociación entre las partes y de negociación laboral.
O sea, que realmente denuncias hay pocas en el sector.
Si necesitan este dato, también se lo podríamos facilitar.

Creo que les he contestado a todos.
Discúlpenme si me he dejado alguna pregunta.
Y si por supuesto quieren que les conteste a algo que me he dejado, solo me lo que tienen que plantear.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, señora Fuentes, por su exposición, por su aclaración y contestación a las cuestiones que le habían planteado.
Reiterarle las gracias por su asistencia, y muchas gracias.
Si tiene algún documento que cree conveniente trasladar vía correo de jurídicos, lo puede hacer sin ningún problema.

Hasta luego, adiós.

La senyora directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana:

Gracias, gracias.
Buenos días, bon dia.

El senyor vicepresident:

Suspenem dos minuts per qüestions tècniques.

El receso queda anulado, queda anulado el receso.
Después de esta intervención sí que lo habrá, porque habrá que adecuar la… Disculpen.
(Pausa)

Bien, señorías.
Senyories, continuem amb el torn de compareixences.
Ara és el moment de Cristina Vitorio Clemente, collidora d'Algemesí, de la Cooperativa Agrícola d'Algemesí-COPAL, que disposarà de quinze minuts per una primera intervenció.
Després contestaran els diferents grups per dos minuts.
I, per últim, podrà respondre per un temps de vuit minuts.

Quan vosté vullga -aprete el botó de baix, ahí- pot començar.

Compareixença de la senyora Cristina Vitorio Clemente, collidora d'Algemesí, Cooperativa Agrícola d'Algemesí (Copal)

La senyora Vitorio Clemente:

Moltes gràcies, president.

I moltes gràcies a tots per donar la paraula, val, per convidar-me a parlar.

Jo soc collidora de la Cooperativa d'Algemesí, Copal, i porte 28 anys collint taronges; vaig començar amb dèsset i ara en tinc quaranta-cinc.

A mi m'agradaria, perquè s'està parlant de totes les il·legalitats, val?
, i s'ha explicat tot molt bé, jo a la millor me puc repetir en moltes coses; però a mi el que sí que m'agradaria és que entengueren què és collir taronja.
Collir taronja en els camps, en estos moments, amb el preu que té la taronja i conforme està el tema, cada vegada els camps estan pitjor perquè estan més abandonats, perquè els llauradors no poden abastir els gastos que comporta això.
Cada vegada, per a nosaltres, és més difícil, perquè jo soc treballadora a estall, jo cobre el que guanye i el dia que treballe; el dia que no treballe, jornal a casa no hi aplega.
Per exemple, ara, en estos moments, hem estat 15 dies sense poder collir, perquè està plovent, per climatologia, i ni collir ni cobrar ni res; o siga, duros a casa ni un.

El treball que tenim els collidors la veritat és que és molt forçós físicament, anem a estall, el que comporta anar corrent i poder intentar traure el que més pogam durant el dia o conforme és el que ens mana l'empresa.

A mi sí que m'agradaria vore que hi ha moltes patologies que no estan reconegudes i que la majoria de collidors, molts d'ells, sí que és de veres que tenen moltes patologies derivades de la càrrega de cabàs i la càrrega de camions.
Perquè no és a soles collir, és que també hem de carregar, que és el normal, clar.

I a mi sí que m'agradaria que entengueren… Jo no sé si alguns de vostés coneixen a collidors o han estat en el camp o han anat a collir, val?
Dones hi ha molt poquetes, jo soc de les poquetes que hi ha, perquè, clar, al no ser un sector mecanitzat, doncs, dones hi ha molt poquetes i, de normal, les dones, moltes dones de les que hi ha són a la millor que van amb els homes, són matrimoni, família…, perquè, si no… Jo, quan vaig començar, a mi ningú em volia perquè era dona, no em volien, era una xiqueta de dèsset anys i ningú em volia.
Vaig tindre la sort, perquè són gent del poble, m'agarraren i tal i ahí estem, en el sector.

Sí que voldria que entengueren que nosaltres no derivem en molts problemes, a banda de collida, de patologies que tinguem -que després m'estendré un poquet, perquè vull generar-ho, per si se m'oblida alguna cosa de tot açò-, sí que m'agradaria que entengueren el treball que tenim, de tot el que comporta no a soles el collir i tindre… Jo estic en una cooperativa en què se complix el conveni, perquè tenim representació -jo soc representant de treballadors-; però sí que hi ha moltes empreses i moltes cooperatives també que no complixen açò i açò a mi me dona vergonya hui en dia, perquè són competències deslleials a les empreses que sí que complixen això.
Aleshores, a mi sí que m'agradaria que tot açò se poguera fer o se poguera blindar un poquet més a tot este sector, que totes les persones que estan a baix de preu o en altres patologies que estan treballant un mes, treballen vint dies i els declaren cinc.
Sí que m'agradaria que tot açò ho miraren molt i que se poguera arreglar un poc més gràcies a la inspecció que hi ha, gràcies al sindicat que és qui denuncia i coses d'estes.

Vaig a vore si me vaig a mirar unes coses, val?
, i ara vos explicaré.
Malalties professionals derivades de la collida, no hi ha res, pràcticament, val?
Vaig a dir-li quines malalties se poden efectuar.
Per exemple, el túnel carpià pel moviment repetitiu de les alicates, perquè anem alicatant, això no existix.
Hèrnies discals, tampoc, per la càrrega que comporta.
Tendinitis de braços que se fan també, desgast de genoll, esquinces crònics…, tot això no ho tenen com a malaltia professional.
També pot ser un esquinç se fa, però, després, ja se queda un esquinç crònic, això tampoc és malaltia professional.
Sí que m'agradaria que tot això se ficara.

Un altre dels problemes que tenim, per exemple, en el sector del cobrament.
Jo treballe a conveni i tal, però sí que tenim altres problemes que tenen els llauradors, que és la taronja no comercial que ho són o derivades per la climatologia, la pedra, plaguicides -com pot ser negreta, trip i tot això-, que eixes taronges no tenen preu per al llaurador.
Però és que tampoc tenen preu per als collidors.
O siga eixes taronges se cullen i se cullen a baix preu.
I sempre intentem aplegar a acords on estan empreses amb representació, de collir-ho a baix preu, perquè no estan exposades a que haja d'estar alicatada i tal, perquè tot això se'n va a indústria, que és per a fer suc.
I eixos problemes estan apareguent també, però que és un problema que té el llaurador i tenim els collidors també.
I això sí que m'agradaria recalcar-ho perquè se sàpiga, perquè sí que se parla dels convenis, se parla dels descuelgues, que sí que és de veres que hi ha moltes empreses en descuelgue, i moltíssimes coses més, però açò també existix i també està.

I me dona un poquet de pena el tema que el collidor aplega ja que… Jo recorde, quan era molt joveneta, que els collidors eren…, com diria jo, eren persones que se'ls… Jo, per exemple, veia a un collidor i el veia com a molt digne, en el sentit de dir que tenia una cultura… Ací, a la Comunitat Valenciana, tu veies un collidor, un llaurador de la terra, tota la vida ha sigut gent molt respectable.
En estos moments, hem aplegat que el collidor no val res, se pot dir que no val res en eixe sentit que cada vegada jo sé moltes associacions i tal, pel que estava diguent abans l'home, que si te'n vas a una representació… A mi hi ha llauradors, dels xicotets…, molts companys dels meus són llauradors de camp, tenen terra la majoria; quasi tota la meua quadrilla té terra, tots tenen terra, l'única que no…, bé, jo tinc terra, però no tinc tarongers, tinc ahí dos plantetes i poc més.
Però sí que és de veres que hi ha gent i associacions que diuen que els collidors cobrem.
Perdó, els collidors cobrem el que treballem; si no treballem, no cobrem ni un duro.
I estem parlant que el desgast físic…, tu veus a collidors amb més de cinquanta anys que estan fets pols, que tenen de tot, per les patologies que deriven d'un esforç físic tan gran com és collir taronja.

Jo no vull que açò siga una cosa dramàtica, per suposat que no, però sí que vull que entenguen l'esforç físic que s'ha de fer per a anar a treballar i que, si treballem, cobrem i, si no treballem, no cobrem un senyor duro, ahí estem per a res.
Després, eixim a treballar i, si plou, ens n'anem cap a casa amb una mà davant i una mà darrere, això ens passa… I, després, estem en un horari que si eixim a les huit a treballar no ens podem ficar a treballar, a la millor, fins les onze o les dotze i ahí estem els collidors esperant.
I, a la millor, eixim a collir, eixim al camp, descarreguem caixes i tot i se'ns fica a ploure, m'entén?
Eixes coses sí que m'agradaria.

I, després, estan els camps que, per desgràcia, cada vegada tenim camps més abandonats i l'accés se fa difícil.
Jo, per exemple, ahir… Anàrem a collir ahir els collidors perquè, com ahir no va ploure, doncs, fan falta taronges i eixírem a treballar.
I teníem un camp que estava en fons i jo mateixa vaig haver de fer escales amb una aixada perquè pogueren eixir al tractor; perquè, clar, el tractor està dalt, perquè pogueren eixir bé jo vaig fer accessos amb escaletes amb una aixada.
I això sí que vull que entenguen que el camp…, mecanitzar-se, doncs, la veritat és que no se pot, perquè, per desgràcia, econòmicament, la nostra taronja, al paréixer, no té ningun valor; que una borsa de plàstic valga més que un quilo de taronges me pareix vergonyós.
Perquè, clar, al final, tot això que no derive en diners als llauradors, són danys col·laterals, als collidors i molta gent com jo.

I hi ha amo, pel que estàvem parlant abans, que hi ha amo… Doncs, hi ha amo que no pot pagar i l'home, si vol tindre el camp arreglat, haurà de ficar una persona o dos de la seua confiança, que li peguen una desronyada o qualsevol cosetes d'estes i no pot pagar-los, per exemple, una seguretat social, perquè és un amo que té tres fanecades eixe home.
I vaig a dir que el camp se manté, molt de camp, gràcies a les persones majors que encara tenen amor a la terra, que això també és d'agrair, jo, per exemple, perquè menge del que treballe al camp.

I a mi, la veritat, m'agradaria, des de vostés, que supose que poden fer prou més que jo, revaloritzar tot açò, perquè jo pense que a nosaltres en la terra ha sigut una cosa molt cultural.
I a mi, la veritat, m'agradaria que tornàrem un poquet arrere i que les taronges de nosaltres se valoritzaren com toca.

I tot el que passa respecte als meus companys, companys que estan treballant i estan a baix preu i el que havia parlat Soledad, perquè ella és la que té les xifres i la que està sempre en les denúncies dels meus companys, doncs, companys que estan treballant per baix preu, perquè s'estan firmant ahí convenis d'empresa i representació que se munta en un aquí te pillo, aquí te mato, que no tenen ni punyetera idea de què han fet i que la gent que estem ahí intentant que açò siga digne per a tots, la veritat, doncs, a mi me dona vergüenza ajena.

Jo sí que voldria explicar-vos moltes coses més, però supose també… Mira, una altra cosa que m'agradaria parlar de tot açò.
De tots els problemes que estan apareguent en el cítric, problemes econòmics, empreses que se'n van, se despengen dels convenis i tot.
També tenim una altra cosa que moltes…, perquè, com la taronja està tan mal, també estem collint moltes coses, varietats, a banda de la taronja, com és el caqui, val?
Que això també m'agradaria que ho vegeren, perquè el caqui està fora de conveni, no hi ha res, i ahí sí que és per a cagar-se el basto, per a cagar-se el basto dic que ni hi ha conveni ni saps el preu, si se treballa a destall, si se treballa a hores, a hores paguen com volen, a destall ídem de lo mismo.
I eixe és un problema que va col·lateral també en el cítric, perquè les empreses estan buscant això.
Sí que m'agradaria, que no té res…, no sé si pintarà molt ací, però jo volia dir-ho, val?
Perquè és un problema que està ahí i encara molt fort també.

I, a vore, el tema de climatologia i de camp i tot això, sí que vull que entenguen que, quan s'ix a treballar al camp, nosaltres, en el moment que plou o no plou, sí que vull que… El que estàvem parlant de fijos discontinuos i tot això, sí que és de veres que les contractacions han de ser com toca perquè el poquet… En estos moments, jo, en esta quinzena que treballaré, jo vaig treballar ahir; treballaré de les quinze dies un dia i va ser ahir.
Per a un diumenge…, jo hui no he anat, perquè hui tenia la compareixença amb vostés -i moltíssimes gràcies per donar-me la veu- i tot això.

I, a vore, vaig a vore si me mire més coses, perquè… I una altra cosa que vull que tinguen molt clara, molt clara, és que la gent de camp és temporera; precarietat a punta pala.
Temporera.
Estic parlant de gent que fa… Jo, per exemple, soc fija discontinua i estem parlant de l'ordre d'antiguitat… Sí que és de veres que jo, en el meu cas, tenim un cens en el qual està l'ordre d'antiguitat i se complix, val?
Però sí que és de veres que moltes empreses criden a qui volen, quan els dona la gana i els diuen que si tu no culls el que toca, tu no vas a treballar, que, per desgràcia, com és a estall, està passant això, que a molta gent no la volen perquè no trau els rendiments que volen per anar a treballar.
Sí que vull que això ho tinguen molt clar perquè l'estall comporta tot això.
La modalitat de l'estall, vaig a dir-vos la veritat i el que passa a peu de camp: si tú no vales para coger, tú te quedas; si tú no vales… Jo, en la meua empresa, la veritat és que, gràcies a Déu, tinc molt bons companys, hi estic 28 anys i la veritat és que sí que és de veres que hi ha quadrilles que hi ha gent que no cull tant, però estan ahí perquè són companys, amics… Jo, per exemple, enguany m'he fet capatàs perquè hi havia gent molt major, que ja no trau els rendiments com toca i eixes persones, doncs, jo en tinc dos o tres amb mi i això no passa res, perquè som tots companys; nosaltres anem a tots al… És com si fora…, com te diria jo, una guardiola, i anem tots al mateix muntó.

I sí que és de veres que hi ha molta gent que no la volen perquè no pot, físicament, abastir a l'estall.
Eixa modalitat és molt forta i físicament comporta molts problemes.
Que podria desaparéixer en jornal?
Doncs, tampoc, perquè el jornal jo el veig un estall camuflat, perquè també has de traure un rendiment i, si no el traus, doncs, tampoc vas a cobrar-ho o, si ho han de cobrar, ho han de denunciar, ho han de reclamar i si tenen representació legal, que en molts llocs no la tenen.

I sí que és de veres que m'agradaria que en el camp hi haguera més dones, però entenc que, pel problema que hi ha, que comporta açò, que és molt físic, doncs, cada vegada hi ha menys i és un (inintel·ligible) … , en el moment que poden, la gent pega a fugir perquè és molt precari, en el sentit que, en les temporades, la gent que no té antiguitat fa dos mesos i els que estem set o huit mesos, doncs… Adoneu-vos que jo porte ja…, hauré treballat en un mes, doncs, deu dies.
I això és el que hi ha.

Moltes gràcies per haver-me escoltat.

No sé si m'he explicat molt bé, perquè el meu hàbit és anar a collir, no estar ací.
Jo he explicat…, com he vist que ja han parlat moltes il·legalitats i moltes xifres, jo el que he parlat és un poquet del camp d'a peu.

Així és que moltíssimes gràcies per haver-me donat la veu.
Gràcies a tots.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies a vosté, Cristina Vitorio, per la seua experiència traslladada a aquesta comissió que, de ben segur, prendrem nota.

Ara és el torn dels diferents grups parlamentaris per a fer-li les consideracions que creguen convenients.

En primer lloc, intervé, per Unides Podem, la diputada Beatriu Gascó per un temps de dos minuts.
Quan vosté vullga.

La senyora Gascó Verdier:

Gràcies, president.

Moltíssimes gràcies, senyora Vitorio, per la seua compareixença, i ha vingut a dir exactament el que volíem sentir en el sentit que el propòsit l'ha complit a la perfecció.

Volíem escoltar des del punt de vista d'una persona collidora quins són els problemes que patixen i de quina manera el dictamen d'esta comissió, que és sobre el sector citrícola, pot estar complet també amb eixa veu i com reflectirà…, de quina manera l'administració valenciana, en tot cas, ha d'actuar per a acabar amb eixa sensació de precarietat i eixa realitat de precarietat que vosté ha descrit molt bé.

Una precarietat que es dóna tant per la temporalitat com per la climatologia i altres factors.
I, sobretot, parlava dels problemes físics, parlava de la falta de dones en el camp precisament perquè és complicat…, cal tindre una…, sí, una complexitat.
Com es diu?
(Algú diu: «Sí, sí, sí, una complexitat física»)

Una de les qüestions que està eixint hui molt és la qüestió que, quan hi ha representació sindical, les condicions milloren i quan no hi ha representació, eixa transparència ja desapareix.

Com des de l'Administració valenciana creu vosté que es pot recolzar el fet que hi haja representació sindical en el camp i en els magatzems?
Com podem reforçar eixa democràcia en el camp valencià?

I, per altra banda, m'agradaria saber com es pot aconseguir també sensibilitzar… Bé, si no m'equivoque, el seu conveni no preveu una segona activitat, amb la qual cosa és el que vosté estava dient, no?
, que quan ja no vals te quedes fora i, almenys que tinguen de… (algú diu: «De solidaritat») de solidaritat -gràcies-, (algú diu: «De companyerisme») de companyerisme com el tenen vostés, eixes persones es queden completament fora.
I si són damunt majors, vol dir que es queden absolutament excloses del món del treball.
Com podem col·laborar, ajudar i sobretot plasmar en el dictamen esta situació d'injustícia tremenda que hi ha?

Moltes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies, senyora Gascó.

Y ahora es el turno, en nombre de Vox Comunidad Valenciana, del señor José Luis Aguirre.
Cuando usted quiera.

El senyor Aguirre Larrauri:

Muchas gracias, señor presidente.

Buenas tardes…, buenas días, señora Vitorio.

En primer lugar, creo que ha sido una intervención muy realista que nos puede servir para abrir los ojos de la comisión sobre la verdadera situación, que es lo que estamos intentando analizar del sector.
Extraemos de su intervención que su impresión es que el principal problema del que surge todo es el valor del producto, ¿verdad?
(Algú diu: «Todo, todo»)

Entonces, habiendo escuchado su intervención de esta mañana y las que ha habido anteriormente sobre las prácticas de muchas cooperativas o de algunas cooperativas y empresas relacionadas con la recolección y el manipulado de los cítricos, mi pregunta es: según su criterio ante la reforma laboral, ¿cómo van a gestionar las cooperativas la bolsa de trabajadores fijos discontinuos?
Si cree que contratarán directamente o si lo harán a partir de ahora a través de terceros, de empresas de contratación temporal o lo que sea.

Nada más.
Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Aguirre.

Ahora es el turno, en nombre del grupo Ciudadanos, del señor Emigdio Tormo.
Cuando usted quiera, dos minutos.

El senyor Tormo Moratalla:

Gracias, señor presidente.

Gracias, señora Vitorio.
Muy amable.

Constata usted que es un duro trabajo el suyo.
Sin duda, el trabajo de agricultura es duro y el suyo, probablemente más, derivado de la falta de mecanización por la falta de valor añadido también de la naranja y nuestros cítricos.

Unas preguntas que tengo para usted.
Me ha parecido entender que sí que había una serie de patologías específicas, aunque no reconocidas como enfermedades profesionales.
Primera pregunta: ¿tienen ustedes una posibilidad de jubilarse antes como la tienen los… -ya me dice que no- como la tienen los mineros, los pescadores?
No.
Mal.

Después… claro, tanto usted como la representante del sindicato de Comisiones antes han hablado de irregularidades, de denuncias… Pero luego viene la directora de inspección del trabajo y dice que todo lo contrario, que no hay muchas y que no son tan graves, con lo cual a mí me suscita una serie de dudas.
Usted es representante de sus compañeros, luego o la señora directora de inspección no se entera demasiado o realmente no hay tantas.

Ha dicho una cosa muy humana que le invita a uno…, en fin, a los que hemos conocido el campo -en mi caso, el camp d'Elx també-, cuando los recolectores y las recolectoras, en este caso usted, eran percibidas como alguien respetable, ¿a qué achaca usted esa falta de respetabilidad?
¿Dónde estamos fallando en la educación de nuestros hijos que ya no ven a la gente que se dedica al campo, a los hombres y mujeres del campo, como alguien respetable y como alguien venerable, aquellos que ponen la comida en la mesa?
El amor al campo de los ancianos, de los mayores, decía usted.
También estamos fallando en eso.

Después, la página de la de la conselleria habla de las cooperativas.
Yo quería tocar brevemente esa vertiente de cooperativa que figura en el orden del día.

Dice la conselleria que las cooperativas son una realidad al alza, pero, por otro lado, la realidad nos hace pensar…, o a mí me invita a pensar que es todo lo contrario, que las cooperativas disminuyen en número en la Comunidad Valenciana.
¿Cuál es su experiencia en este campo?
¿Cree usted que va a mejor?
¿Cree usted que la conselleria de agricultura y ganadería, en este caso de agricultura, en su vertiente de agricultura, tiene una política de apoyo sobre constitución, integración, desarrollo y diversificación de las cooperativas o, más bien, todo lo contrario?

Y nada más, ya he terminado.
Gracias, señor presidente.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Tormo.

I ara, en nom de Compromís, té la paraula, senyor Josep Nadal, per dos minuts.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyor president.

Moltes gràcies, senyora Vitorio, per la seua exposició, que, com diu la companya d'Unides Podem, el que volíem era buscar una persona que estiguera de primera mà treballant, en este cas anant a collir com a faena des de fa tants anys, com el que vosté ens ha explicat.

Jo també començar a collir també amb 17 anys i fins als 25 vaig estar anant a collir per a pagar els estudis.
I moltes de les coses que vosté ha contat (inintel·ligible) … familiars.
I, de fet, és curiós, perquè han passat molt els anys, però hi ha coses que no han canviat molt.

Una de les coses que ha estat vosté parlant és el tema entre anar a jornal i anar a estall, que la gent que hem anat a collir ho coneixem bastant.
I jo vaig anar sobretot a jornal en la cooperativa de Pego, però també vaig a algunes voltes a estall.
I realment a mi anar a estall m'ha paregut sempre una autèntica animalada, vaja, evidentment per a collidors molt més experts i que a voltes em donava la sensació que no hi havia molta solidaritat entre els treballadors que van a estall.
Jo no sé això com ho veu.

També ha dit que el tema jornal també té els seus impediments.
Tot està dins del conveni, però no sé com ho veu això.
Si creu que allò d'estall és una cosa que per la seguretat del treballador s'ha de mantindre i si creu que s'hauria de regular d'alguna manera.

També jo recorde que, quan anava a collir, anava a collir a la cooperativa, mon pare era un dels fundadors de la cooperativa de Pego als anys setanta i les raons era acabar amb la temporalitat: «Farem una cooperativa i així no anirem només a collir la taronja».
Però han passat els anys i això no ha segut aixina.
Jo no sé si…

També hi ha una integració en la qual està la cooperativa d'Algemesí -la cooperativa de Pego també està-.
Si creu que esta forma d'integrar en la cooperativa està tenint efectes positius de cara als treballadors.

Ha parlat vosté també de dos coses importants d'anar a collir, que és el tema del temps i el tema de…, no sé si el desplaçament ho ha comentat, però el tema del temps, que diu que ara es presenten allí -i jo també he vist això- i tant si està banyat com si està rosat o això, esperar-te un muntó d'hores fins a entrar a collir, i normalment això no ho cobres.
Si això encara passa quan el conveni diu que has de cobrar el 50 % una volta que ja t'has presentat allí.

Igual que el conveni també diu que has d'anar i ells t'han de pagar el desplaçament o una part del quilometratge.
Llavors no passava.
I jo voldria saber si ara passa el tema este.

I una cosa per al final.
Vosté sap que hi han varietats que abans de collir-les cal anar a aclarir o, a Pego, el que diem nosaltres anar a «tombar llimonets», sobretot de mandarina i tal.
En eixos casos es donava prou abans que llogaven dones i xavals joves o, fins i tot, xiquets per a anar a «tombar llimonets» perquè cobraven menys que els homes, cobraven moltes voltes la mitat.
Jo no sé si encara es donen eixos casos en el camp o creu que han desaparegut.
Però jo encara en sé d'alguns dels casos que es donen.

Moltes gràcies per la seua aportació.

El senyor vicepresident:

Moltes gràcies, senyor Nadal.

Y ahora es el turno de la señora diputada Elisa Díaz, en nombre del grupo Popular.
Cuando usted quiera.

La senyora Díaz González:

Gracias, señor presidente.

Y muchísimas gracias por su intervención aquí, señora Vitorio, porque es verdad que para hacer un dictamen sobre el mundo de los cítricos es necesario saber cómo funcionan todos los eslabones de la cadena, y es una forma además de completar todas las intervenciones que se han tenido hasta ahora.
Así que se lo agradezco.

Sí que me consta…, personalmente no tengo la capacidad física -nunca la he tenido- para ir al campo a hacer el trabajo que hace usted.
Para mí es un orgullo saber que hay mujeres que sí que están ahí porque sí que considero que es un trabajo muy duro, sí que hay personas que conozco de mi ámbito muy cercano que lo típico, ¿no?
, en verano para poder pagarse determinadas…, en esas vacaciones de verano se iban al campo y con las condiciones meteorológicas extremas, en este caso de calor, que también es muy duro.

Sí que me gustaría…, al final usted lo ha explicado muy bien.
Ha explicado muy bien su situación y cuál es toda la problemática.
Además, iba diciendo: «Tenemos problemática aquí.
Esto es una gran problemática».
O sea, todo son problemas.
Me gustaría saber al final por qué la gente se queda, porque al final usted lleva…, dice que muchísimos años allí.
(Veus) Claro.
Entonces, ¿es muy normal también esto, o sea, que haya personas que lleven tanto tiempo como usted?

Porque me da la sensación de que, como dice usted, lo más normal es la temporalidad.
Lo más normal es que la gente vaya ahí por equis tiempo y luego se vayan y sigan con otras cuestiones.
¿Cómo es posible mantener entonces este trabajo?
Es que de verdad que lo veo muy difícil.
Me gustaría saber más, sobre todo cuando está indicando que ni jubilación anticipada ni enfermedades reconocidas, etcétera, etcétera, etcétera.
Me gustaría saber cómo los que os mantenerse ahí… cómo os mantenéis.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Díaz.

Y ya para finalizar la ronda de intervenciones de los grupos parlamentarios, tiene la palabra, en nombre del grupo Socialista, señor David Calvo.

El senyor Calvo Alfonso:

Muchas gracias, señor presidente.

Buenos días, señora Vitorio.

En primer lugar, agradecerle encarecidamente la cura de humildad que nos ha ofrecido.
Creo que es de obligada escucha que cualquier persona con responsabilidades políticas tengan la posibilidad de escuchar de verdad el campo.
Creo que me acaba de hacer más pequeñito todavía, porque no me quiero ni imaginar qué sentirán ustedes desde casa cuando vean a cuatro o cinco políticos haciendo parecer como que sabemos del campo.
Así que creo que tiene el lugar correcto y el lugar más acertado posible hoy aquí en esta comisión para exteriorizar la problemática del campo.

Me ha trastocado un poco toda la intervención.
Sí quería hacer mención.
He leído en prensa que hace poco su cooperativa se integró en una cooperativa de segundo orden.
Eso obviamente ha significado un aumento de volumen de kilos de producción.
Siempre insistimos en que esa organización del sector citrícola es como que todavía falta por darle una vueltecita más de tuerca, pero ¿de qué sirve aumentar el volumen de producción si no se ha aumentado el volumen o la mejoría de las condiciones laborales?
Entonces, me gustaría saber si se ha habido una relación en esa mejoría también en las condiciones laborales.

Y otro aspecto importante.
Hace unas semanas mi grupo presentó una iniciativa para solicitar una línea de ayudas concretas para mejorar las condiciones laborales y ergonómicas del sector del manipulado de cítricos.
Es cierto que se nos olvidó el sector de la recolección, porque queríamos hacerlo de forma muy concreta.

Entonces, usted ha comentado alguna serie de patologías, de las… -a lo mejor me equivoco- de las llamadas TME -los trastornos musculares esqueléticos-, pero sí que es cierto que no ha dado ninguna fórmula para corregirlas.
No solo nos basta con decir que no están mecanizadas, pero sí que nos gustaría saber algún manual o alguna fórmula para mejorar y, en el caso de que fuese posible, incorporar esa mejoría en la proposición no de ley que ha presentado mi grupo.

Nada más.
Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Calvo.

I ara sí que per a rematar la seua intervenció i la seua presència disposa de vuit minuts per a contestar allò que crega convenient.

La senyora Vitorio Clemente:

A vore si me'n recorde jo de totes les preguntes.

El senyor vicepresident:

Quan vosté vullga.

La senyora Vitorio Clemente:

Pel que m'havien preguntat des d'Unides Podem, com tindre millor representació en les empreses que no tenen treballadors que els representen?
Tot açò sí que es podria treballar des de sindicats forts de representació, o, sí que és de veres, presentant candidatures, cosa que no s'està fent perquè s'estan fent…, o almenys els sindicats independents, el sindicat independent de l'empresa, doncs, sí que m'agradaria ahí que poguérem fer algun seguiment del que s'està fent per si n'hi ha irregularitats i creuen que no són normals; aleshores, eixos sindicats no tenen cap valor, perdó, eixe comité.
I això sí que es podria vore en el que està fent, o en els acords que queden amb l'empresa, sí que és de veres que ahí podem vore els descuelgues que poden fer dels convenis que tinguen, o, en el seu cas, que no tinguen.

M'havien preguntat, també, allò de les contractacions d'empreses directament o com a empresa temporal als fixos discontinus, jo això ho veig molt senzill, de temporers i tal.
Jo, un fix discontinu, està molt clar, es crida per ordre d'antiguitat, i, després, jo pense que les empreses haurien de contractar fixos discontinus perquè són temporals, o siga, no crec que puga repercutir res que siga temporer o fix discontinu, sí que és de veres que a nivell legal pot tindre algun protocol més, jo el desconec, certament, la veritat, però nosaltres treballem per ordre d'antiguitat.
Si per exemple l'empresa necessita tres-cents persones i n'hi ha cinc-cents fixos discontinus, està clar que podrà mantindre només que a tres-cents, aleshores…

Allò de les contractacions de les ETT i tal, doncs, la veritat, les ETT que no estan complint les normes o que són empreses, perquè jo també he de parlar que empreses, per exemple com la meua, que ens els collidors no tenim les ETT, val?
, perquè de tot això és de veres que nosaltres no tenim, es contracta sempre des de l'empresa, però sí que és de veres que les empreses que contracten…, n'hi ha empreses que sí que paguen el que toca, el problema està en les intermediàries que són les ETT que no complixen.
Això també és de veres, el que m'havia pregunta l'home.
Però, jo pense que anant per ordre d'antiguitat, que és el que ens passa a nosaltres, i anant a demanda i de producció, no crec que n'hi haja cap problema que puguen tindre més fixos discontinus en compte de temporers o cridats per les ETT.

Després, del que m'havien preguntat del que passa a peu i com és la meua experiència, i m'estaven preguntant que si és de veres que les cooperatives anaven a l'alça o anaven a la baixa, doncs, jo, en la meua cooperativa que he treballat anàvem a la baixa.
S'ha fet una fusió perquè no podia obrir portes, clar, perquè si els preus que se queden de taronja, no arrepleguen els amos, els amos se'n van, i si té una producció xicoteta, que nosaltres no tenim en eixe cas, però, clar, com és la cooperativa més gran de tot Espanya, perquè la d'Algemesí és la més gran de tot Espanya, ara s'ha fusionat amb Green Fruits de Pego, Oliva i Gandia, que té raó, però s'ha fusionat el manipulat, als collidors no ens tenen, els collidors continuem treballant amb Copal, no s'ha fusionat amb nosaltres també, als collidors no ens han ficat en la mateixa fusió.

I n'hi ha cooperatives que estan tancant perquè no poden competir amb grans monstres com poden ser magatzems molt grans, que no vaig a dir noms, però que ens coneguem, que les produccions i els preus es pacten com també volen, que són els que manen.
O els supermercats, que et diuen, «jo et compre la taronja a eixe preu i a eixe preu es queda».
Jo vull també remarcar això dels preus que es queden de taronja perquè els danys colaterals som nosaltres, els que anem darrere d'eixes coses, com som els treballadors, que tot això són danys que…, perquè si les taronges tingueren preu, a la millor sí que és de veres que continuarien hi havent màfies en el sentit que n'hi ha molta gent que no pagaria.

I abans que se m'oblide, que no té a vore ací, jo també voldria dir que n'hi ha molta gent que ve de Múrcia a collir ací a València perquè el seu conveni, o no tenen ni conveni i cobren fins un 25 %, un 30 % menys que nosaltres, i estan venint a collir taronges ací.
Això també voldria dir-ho.
Aleshores, sí que pense que les cooperatives s'estan anant a pic i moltes s'han de fusionar, i moltes han tancat.
Això sí que, bé, eixe tema, jo, per experiència, el tenim ahí.

I l'estall, si debería regularizarse l'estall, doncs, la veritat que sí, es podria, es podria.
Però, també vos he d'explicar el tema de l'estall, que és de veres que és molt fort perquè anem treballant tot el dia corrent, el tema de l'estall és que molta gent temporera, que fa dos mesos, que físicament, és el que estàvem parlant, estan prou forts, l'estall el volen perquè quan més pugues treballar més guanyes, i si regularitzar-se… És que el camp està molt mal de dir, anem a treballar el mes i anem a ficar salaris normals, és que, clar, nosaltres si no treballem no cobrem.
Sí que és de veres que s'hauria d'estudiar molt açò i vore de quina manera podríem arreglar un poquet millor eixe tema, però que jo ho veig un poquet mal, en el sentit de la realitat, del que es vol a la realitat n'hi ha un marge prou gran.

Allò de l'aclarida de la taronja, que m'estaves diguent, sí que és de veres que abans s'aclaria molta taronja, però hui en dia sí que va gent a aclarir… I tu el que dies, jove, jo he anat molt joveneta també a aclarir; hui en dia ja no se'n va quasi ni a aclarir perquè com no se'n va, eixos jornals s'estan perdent.
Aleshores, això ja existix molt poquet.
És de veres, tens raó.
Jo també he anat molt joveneta a aclarir, una cria era, també.

I una altra pregunta que m'havia fet el grup Popular, també, que ¿por qué se queda en el campo?
, pues por amor al campo.
Quan tinguérem la pandèmia i tal, ens convertirem en herois, perquè, clar, jo tenia companyes que tenien molta por d'eixir a treballar, perquè, clar, estàvem en eixos moments, en els mitjans de comunicació ens havien infundat molta por, i estàvem cagats!
perquè teníem molta por d'anar-hi.
I jo els dia: hem d'anar a treballar, la gent ha de menjar.
Doncs, eixa és la pena que em dona, que som el sector primari, que si nosaltres no eixim a treballar no menja la gent, doncs, això… Et dic per què em quede?
Doncs, por amor al campo; que duraré molts anys, segurament no, perquè, clar, jo he de mantindre…, clar, tu vas treballant i som temporers; després, acabes ací i te n'has d'anar corrent a un altre lloc, si et coneixen encara pots trobar faena, però hui en dia estem parlant del que tenim laboral i estem un poquet mal en eixe sentit.
Aleshores, nosaltres som temporers i anem d'un lloc cap a un altre.

Allò de la seguretat social en l'estudi, que m'havien preguntat, de si es podria fer, doncs, sí, sí que es podria fer un estudi i ficar patologies, molt fàcil, amb xifres, en prevenció, val?
, vegent les baixes que n'hi ha, podríem tirar mà a prevenció… perquè molta gent es dona de baixa de lumbàlgia, cervicals, i tot això són patologies del camp.
Sí, respecte a això, sí que és de veres que es podria fer, en les diferents administracions que porten tot açò, un estudi, i veure quines són les meues freqüents, que jo també vos podria dir personalment pel que veig a peu.

I no sé si se m'oblida alguna pregunta més, però crec que les he…, no sé, totes, no?
Veritat?

Bé, si volen alguna cosa, jo estic a disposició.

El senyor vicepresident:

Molt bé.

I, a més, ha consumit el temps, també.

Bé, doncs, simplement queda dir-li a la senyora Cristina Vitorio Clemente que ha estat un plaer i que, en nom de tota la comissió, rep tota la nostra consideració i tot el nostre respecte.

Moltíssimes gràcies.

La senyora Vitorio Clemente:

Moltíssimes gràcies per haver-me donat un poquet de veu, per als meus companys i per a mi.

Moltíssimes gràcies.

El senyor vicepresident:

Molt bé.

Tres minuts.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

El senyor vicepresident:

Senyories, reprenem la sessió d'avui.

I ara amb la compareixença de Mari Carmen París Ortiz, representant de persones manipuladores en magatzem de cítrics.

Per tant, ja sap la dinàmica, tindrà quinze minuts en primer lloc.
Després intervindran els grups parlamentaris.
I, per últim, tindrà un segon torn de vuit minuts.

I ja, sense més dilació, doncs té la paraula -li done al micro- quan vullga.

Compareixença de la senyora María Carmen París Ortiz, representant de persones manipuladores en magatzem de cítrics

La senyora París Ortiz:

Bueno, buenas tardes ya a todos.
Gracias por invitarnos y darnos voz.

Llevo veinte años trabajando en el manipulado, que no empecé ayer, he pasado muchas fases.

¿Los problemas que hay?
Pues, para empezar, no hay horario, ahí tenemos que estar a disponibilidad del empresario desde el primer día del inicio de la campaña hasta el último día.
Hoy te dicen: «No, ya te llamaremos».
Y al día siguiente te llaman: «Oye, que te subas corriendo que es que ha entrado un pedido».
Y tienes que subir corriendo.
Entonces, ese es un problema.
Nos avisan con muy poquitas horas y nos dicen aparte: «Si no vienes, atente a las consecuencias».
Eso es otra.

Las jornadas de más de diez horas en períodos punta son habituales de lunes a sábado.
Horas que no se nos pagan y se nos castiga si no vamos con «ya te avisaremos».
Va toda la plantilla a trabajar y a ti te tienen en casa.
Y cuando a ellos les parece pues te llaman y te dicen: «Hale, pasado mañana vienes a las diez».
Y a lo mejor tus compañeros llevan trabajando dos días enteros, y tú en casa, porque no has querido ir un festivo, un sábado por la tarde o no has querido quedarte a hacer las once o las doce horas que te exigen hacer en períodos punta de producción.

El orden de llamamiento.
Si hay representación sí que lo sabemos, si no, no.
Los trabajadores no saben su antigüedad, porque particularmente en mi empresa el orden de llamamiento que hacían era por la antigüedad del fijo discontinuo, no por el eventual.
O sea, yo llevo veinte años y a mi me llaman por mi antigüedad de hace diecisiete, no hace veinte.
Se comían tres años de antigüedad, nos tocó ir a la Inspección de Trabajo porque se negaban a reconocernos la antigüedad desde el primer día que empezamos a trabajar en la empresa.
Así que, con esta desorganización en jornadas de trabajo, es imposible conciliar vida laboral y familiar, imposible.

Los salarios.
La mayoría son inferiores a los marcados en el convenio sectorial, la mayoría, o bien por acuerdos entre empresas y representantes elegidos a dedo por las empresas o directamente por convenios de empresa en los que las condiciones laborales son, vamos, de risa no, lo siguiente.

Y luego nos vamos a la prevención de riesgos laborales.
En el manipulado los movimientos repetitivos son constantes, se nos exige un elevado ritmo de trabajo, y el convenio no lo estipula en ningún momento, no nos marca ninguna productividad, pero sí que se nos exige.
Rapidito, rapidito que el camión está esperando y hay otro que va a esperar.

Provocan multitud de lesiones musculoesqueléticas, la fatiga muscular, la sobrecarga muscular, el síndrome del túnel carpiano, síndrome del manguito rotador, tendinitis.
Todas estas lesiones no acababan en las mutuas, acaban en la seguridad social, porque las empresas nos impiden ir a las mutuas diciéndonos que eso no es un accidente laboral.
Yo no he cogido una tendinitis en mis manos por manipular naranja, según la empresa.
Eso pasa todos los días, todos, y es de vergüenza, es de vergüenza.

La formación en prevención de riesgos a los trabajadores pues también es bastante escasa.
Lo único que se suele dar es el carné de manipulación de alimentos, supongo que porque alguien les exigirá que la tengamos, pero formación en prevención de riesgos laborales a los trabajadores escasa, muy escasa.
Y lo digo que soy delegada de Prevención de riesgos laborales de mi empresa.

Evaluación ergonómica.
Todavía estoy esperando que la empresa me la dé, y llevo dos años y medio como delegada.
No sé yo, la verdad, yo no sé los riesgos que hay en mi puesto específico de trabajo porque no tengo la evaluación ergonómica.
Y le ha pedido, y me han dicho en mi cara que no la tienen, que es que como han cambiado la línea nueva no nos ha dado tiempo a hacerla todavía.
Dos años hace que cambiaron la línea y todavía no me la han dado, así que, la verdad, es de risa muchas cosas.

Y luego viene el acoso, las humillaciones y las faltas de respeto a las encajadoras por parte de los mandos intermedios, que consienten los empresarios.
Si te equivocas, porque un mal día lo tiene todo el mundo, te equivocas en un encajado y ya tienes a tu mando intermedio detrás gritándole y humillándote delante de toda la plantilla, que si «estás tonto o qué, ¿que no te enteras?
Tira al comedor», como si fuéramos niños pequeños.
Así es, es así.

Ir al baño, tienes que pedir audiencia para ir al baño, y desde que pides audiencia para ir al baño hasta que vas al baño puede pasar perfectamente hora y media, y no puedes abandonar tu puesto de trabajo porque es sancionable.
Te acusan de que has abandonado tu puesto de trabajo.

Entonces, yo, la verdad, todas estas situaciones desde que fuimos nombradas delegadas mis dos compañeros y yo se transmitieron a la empresa desde el primer día, todas y cada una.
No nos hicieron caso, no nos tomaban en serio, aun siendo representantes legales de los trabajadores.
Nos ha tocado ir a denunciar a la Inspección de Trabajo en cuatro ocasiones, hasta para que nos den el plan de prevención de riesgos laborales, o sea, la evaluación de riesgos laborales -perdón-.
La mínima documentación que la empresa tiene que darles a los trabajadores, hasta eso hemos tenido que denunciar, porque no les entra en la cabeza que tenemos derecho a organizarnos y a luchar por nuestros derechos.

Así que, eso es así a grandes rasgos, sin entrar mucho en los problemas que hay y la realidad que hay.

Y las bajas son otra historia.
Las bajas por incapacidad por contingencia común o accidente de trabajo no se calculan como cualquier baja, se calculan con el salario de los 90 últimos días desde la última alta.
O sea, si yo entro hoy a trabajar, día 28, y he trabajado tres horas a ocho euros -3 por 8, 24- y da la casualidad de que mañana caigo de baja, voy a tener de 24 euros o el 60 %.
Pero si yo llevo a lo mejor tres o cuatro meses en los que, en esos tres o cuatro meses, he trabajo pues diez días un mes, ocho el otro y diez el otro, échale una media de unas 80 horas, pues dime tu a mi qué baja se me queda.
Porque se divide entre los últimos 90 días, no solo mis días trabajados, todos los días del mes.
Hay bajas de seis euros diarios y de 15, limpios, eh, no brutos, limpios.
Si con eso una persona puede permitirse ir al médico y decir: «Señor, ya no puedo más con mis manos».
¿Cómo vivimos?
Y lo hemos trasladado muchas veces, lo hemos reivindicado muchas veces, pero ya no sabemos a dónde ir ni a quien decírselo ya.
Así que yo creo que lo puedo decir más alto, pero no más claro.

He terminado.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, señora París, por su testimonio.

Y ahora es el turno de los distintos grupos parlamentarios.

Comenzaremos por el grupo Unides Podem, en nom del qual té la paraula la diputada Beatriu Gascó.

La senyora Gascó Verdier:

Gràcies, president.

Moltíssimes gràcies, senyora París, per la contundència, la claredat i sobretot per la seua valentia, perquè imagine que tot això té un cost per a vosté, i si damunt la seua empresa s'entera que ha vingut ací en una escena pública a dir tot això, pot ser inclús pitjor?

Estic, la veritat, és que, bé, commoguda, perquè són realitats que coneixem, de les que hem sentit parlar, però és molt difícil que en una escena com aquesta hi haja algú que s'atrevisca a dir-ho d'esta manera, patint-ho en les seues carns.
Així és que, més enllà de donar-li les gràcies, sincerament, jo em pose a la seua disponibilitat per si d'alguna manera podem ajudar, i sobretot en cas que això tinga conseqüències negatives per a vosté.

Vosté ha sentit a la directora territorial de la Inspecció de Treball.
Què li sembla aleshores les xifres que ja han presentat?
Creu que corresponen a la realitat?
O hi ha una discrepància en la interpretació del que vosté viu en el dia a dia i del que ells i elles veuen?
Se suposa en el dia a dia.

Per altra banda, vosté ens ha llançat ací un crit de desesperació en el que ens demana també prendre la part de responsabilitat que siga la nostra, que siga la que siga, no?
Però és cert que els problemes sols se resolen si cadascuna de les parts involucrades en poder donar-li solució ho fan; i mirar cap a un altre costat això no ha ajudat mai.

Aleshores, jo, per la meua part, prenc la meua part de responsabilitat, però m'agradaria saber on posa vosté la resta de responsabilitats.
Hi ha un problema de concepte del que és el maltractament.
O siga, com és possible?
Jo que tinc problemes de retenció d'orina des que vaig parir, doncs em pose en la pell… (Interromp emocionada la seua intervenció)

El senyor vicepresident:

Gràcies.

La senyora Gascó Verdier:

Moltes gràcies, de veres.

El senyor vicepresident:

Ahora es el turno, en nombre de Vox Comunidad Valenciana, de don José Luis Aguirre, por dos minutos.

El senyor Aguirre Larrauri:

Buenas tardes, señora París.

Impresionante testimonio, desde luego.

Lo que me gustaría saber es qué soluciones propone usted para esta serie de problemas, desde luego lamentables y denunciables.
Bueno, ya nos ha dicho usted que lo que lo ha denunciado, estos problemas que nos ha relacionado.
Y, bueno, sí, considera que estos incumplimientos, que desde luego hace bien, se deben denunciar, ¿considera que esta situación que nos está contando es generalizada en las empresas que se dedican al manipulado de cítricos en la Comunidad Valenciana?

Y, luego, yo tenía previsto hacerle una pregunta que, después de este testimonio, pues, ya no sé, pero, bueno, por si puede hacerlo.
Me da la impresión de que, al tener un contrato o varios, como tienen a veces en su sector, varios contratos de fijo discontinuo, sobre el trabajador, al final, cae un problema de burocracia y de papeleos, etcétera, tanto para el trámite de todos ellos como para el cobro del desempleo o para atender o desatender determinados llamamientos que puedan hacerles.
Eso, si es un exceso de burocracia, si lo considera así, o si es una gestión relativamente fácil.

Y nada más.

Gracias por su testimonio y por su participación en la comisión.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Aguirre.

Ahora es el turno, por parte del grupo de Ciudadanos, del diputado Emigidio Tormo por dos minutos.

Cuando usted quiera.

El senyor Tormo Moratalla:

Gracias, presidente.

Beatriu, eres una gran parlamentaria y sabes que te queremos un porrón.
Y, antes esto, es normal indignarse.

Señora París, disponibilidad total para la empresa, jornadas inacabables, imposibilidad de conciliar la jornada laboral con la vida familiar, sueldos menores a lo estipulado en el convenio, lesiones producto del trabajo, acosos y humillaciones y falta de respeto.
Mire, yo…, esto es espeluznante.
O sea, que usted nos cuente esto…, ¡uf!
, yo no digo que me resulte difícil de creer, digo que me resulta difícil de ver que esto es España del siglo XXI.
Sindicatos, representantes laborales, inspección del trabajo, oiga, ¿dónde nos estamos moviendo?
Es decir, si todo esto es verdad -que, como le digo, no lo pongo en duda ni un solo minuto, ni un solo segundo-, yo empiezo a pensar que en algo nos estamos equivocando.
¿Qué puede hacer el gobierno valenciano para estimular las inspecciones laborales?
¿Qué puede hacer la inspección de trabajo, dependiente del Gobierno de España, para promover las inspecciones laborales?

Y yo no tengo miedo de que usted pueda sufrir represalias; esto, gracias a Dios, no es un régimen prosoviético ni bolivariano y en el cual usted denunciará lo que tenga que denunciar y, luego, como representante laboral que es, tiene una serie de derechos que la asisten y una protección laboral que la asiste.
Lo que me extraña es que hayamos llegado a este punto.
Como digo, yo he escuchado aquí, y hemos escuchado todos a la representante, a la directora de los servicios de Inspección de Trabajo y Seguridad Social decir que la cosa no es tan grave, que la cosa no es tan gorda y que, a su vez, hay empresas o empresarios que son, pues, no tan buenos empresarios y empresas o empresarios que son bastante mejor empresarios.

A mí no me gusta criminalizar a nadie, ni a un lado ni a otro, como no criminalizo, por ejemplo, el gobierno de la Comunidad Valenciana cuando veinte becarios, a instancias del sindicato Comisiones Obreras, sufrieron una explotación del hombre por el hombre, en el muy marxista sentido del término, o del hombre por la mujer o viceversa, que ahí no me meto, por hacer las funciones que no deberían.
Yo no criminalizo al gobierno de la Comunidad Valenciana porque alguien actuara mal.

Por lo tanto, me gustaría saber cómo es posible que hayamos llegado a esta situación y qué propondría usted -aunque me lo imagino, que será una mejora de la inspección del trabajo- para solucionar estos problemas.

Gracias, señor presidente.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Tormo.

I ara és el torn, per Compromís, del diputat Josep Nadal.
Té dos minuts.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyor president.

Moltes gràcies, senyora París, per la seua intervenció.

La veritat és que ens aprofitarà molt, de cara a escriure el dictamen de la comissió de la situació del sector dels cítrics al País Valencià.
Sobretot ens interessa perquè moltes de les coses que han comentat ací, abans, l'anterior representant, més del tema de collidors, és un tema que és una situació molt greu, però d'alguna manera ja es parla bastant la societat de com estan els collidors, les ETT… És un tema que està prou ahí.

Jo no sé si, a la millor, en el tema dels magatzems, perquè és un sector més feminitzat, no sé si almenys no es parla tant, però moltes de les coses que ens ha dit, ens ha contat vosté, jo sí que les ha sentides, perquè vinc de família que ma mare s'ha creat ahí, al magatzem de taronja, i ho he sentit tota la vida i sé que eixa és la cultura que tu has contat de com viuen les coses.
Però per mitjans de comunicació i la política en general és una cosa que no es parla molt.

De fet, has tocat tots els punts que volia preguntar-te.
El tema d'anar al servici i tal, que sí que és una cosa que havíem sentit per ahí; el tema d'avisar les treballadores en temps per a poder incorporar-se a treballar.
Clar, i, al final, la meua pregunta era si es complix el conveni col·lectiu de les manipuladores i sembla ser que la resposta és que no.

Una cosa molt forta és el tema de la falta de respecte i és una cosa que ma mare m'havia contat de l'època del franquisme i, clar, sempre esperes que les coses hagen anat millorant, però també, pel que es veu… No sé si també preguntar-te si veus que hi ha diferència entre els comerços i les cooperatives en este sentit o…, perquè moltes voltes el que passa en les cooperatives i passava és que, a voltes, els mateixos treballadors, com també són amos, doncs, no exigixen tant els seus drets, però, al mateix temps, també, com són amos, doncs, se suposa que no van a autoexplotar-se tant, no?
Preguntar-te un poc per això, si tens informació del tema.

I l'última pregunta que fer-te és el tema de les cotitzacions, perquè això sí que m'ho contà ma mare i a ella li va passar que de joveneta, doncs, no li van cotitzar res i va fer moltes hores al magatzem.
I no sé si això continua passant, de cotitzar per la jubilació i tal, si realment es compta tot o encara continua passant això, que hi ha gent que no cotitza el que tocaria a la seguretat social.

Moltes gràcies.

El senyor vicepresident:

Moltíssimes gràcies, senyor Nadal.

Ahora es el turno del grupo Popular y toma la palabra la señora diputada Elisa Díaz.

Cuando usted quiera.

La senyora Díaz González:

Gracias, president.

Y gracias por explicarnos la situación que está viviendo y que, en este caso, está sucediendo, porque si no viene a explicarlo es probable que no lo tuviéramos en cuenta por otras comparecencias que ha habido aquí diciendo cosas que se contradicen un poco.

El caso es que usted ha dicho que… Vamos a ver, sin saber si esto está pasando en todas las empresas o no, es su caso, ha venido, lo ha explicado y usted dice que lo ha denunciado en cuatro ocasiones, hasta en cuatro ocasiones, después de haberlo trasladado a la empresa, todas esas faltas de respeto y esas incidencias que ha habido, y que la empresa no hubiese hecho caso.
¿Qué ha pasado con esas cuatro denuncias que dice que ha realizado?
O sea, ¿no ha habido una reacción después de esas cuatro…, la primera, la segunda, la tercera o la cuarta de esas denuncias por parte de la empresa?
Vamos a ver, nos gustaría saber, por parte de la inspección de trabajo, qué es lo que ha dicho también en esas denuncias, respecto de esas denuncias.

Y, luego, a ver, nos gustaría que esto no pasará nunca, esto no debería de pasar nunca.
O sea, creemos que es muy grave, que da igual que sea una empresa o que sean dos o que sean tres; nunca debería de pasar.
Y considero que debemos tener en cuenta su relato a la hora de ver las conclusiones del dictamen que vayamos a tener.

Pero también me gustaría saber, qué ha hecho, para usted… O esas denuncias, al final, ¿las llevan, a través de sindicatos, a reclamar al gobierno que haga algo?
¿Ha hecho el gobierno algo al respecto para cambiar esa situación?
¿Esa situación la está viviendo ahora?
¿Desde hace cuántos años?
Porque dice que lleva muchos años trabajando, 20 años trabajando, 17 que le reconocen de antigüedad.
¿Qué es lo que se ha hecho al respecto, por parte de los distintos gobiernos que han estado gobernando?
¿Qué es lo que se está haciendo ahora, a nivel político, respecto de la situación que usted hasta cuatro veces ha llevado a la inspección de trabajo?

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Díaz.

Y, para finalizar el turno de intervenciones de los distintos grupos, tiene la palabra señor David Calvo, en nombre del grupo Socialista.

Cuando usted quiera.

El senyor Calvo Alfonso:

Muchas gracias, señor presidente.

Buenos días, señora París.

Hoy es el día de la comisión que, aun siendo bastante alto, voy a salir pequeño.
Creo que nos han dado una cura de humildad o deberíamos habernos dado una cura de humildad.
Y conocer el sector es eso, escuchar de primera mano sus problemas.

Imagínese qué pensaremos, ¿no?
, o solo pensar qué piensan ustedes cuando nos escuchen o, por ejemplo, también, ver a ciertos representantes del campo, o que se arrogan representantes del campo, montando a caballo, ¿no?
¿Qué pensarán ustedes?

Los agricultores acaparan, sin duda, creo que todos los flashes y hoy se ha demostrado que hay un sector importante, el del manipulado y el de la recolección, que no tienen ese protagonismo mediático, pero creo que es inalienable al sector, ¿no?
¿Qué sería de los cítricos sin la recolección y sin el manipulado?
Creo que es una parte inalienable al sector.
Y todavía recuerdo, a finales del año 2000, el intento de huelga que manifestaron, que al final se aplacó, y denunciaban una serie de condiciones laborales injustas y precarias y, casi en el minuto de descuento, casi en la prórroga, se llegó a un acuerdo, intermedio -recuerdo- la consellera.
Y, justo en ese momento, parecía que se ponía en valor un sector y se hizo ese convenio.

Acaba de anunciar algo que consideramos que es muy grave, ¿no?
¿De qué sirve tener un convenio si no se cumple?
Entonces, creo que ahí acaba de lanzar un aviso a navegantes y todas las formaciones políticas deberíamos recoger ese chivato y ese indicador de que está pasando algo relativamente preocupante.

Y en otro aspecto, como sabe, existen muchas patologías inherentes a su trabajo.
Las TME, ¿no?
, los trastornos musculoesqueléticos, afectando principalmente a la zona lumbar, a los hombros y a las extremidades superiores.
Antes he mencionado que mi grupo ha presentado una iniciativa en esa línea para solicitar una línea de ayudas para mejorar las condiciones ergonómicas y, de alguna forma, reducir, minimizar ese tipo de daños.
Y nos gustaría saber qué propuestas o a qué soluciones podrían ir dirigidas esas líneas de ayudas.

Nada más.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señor Calvo.

I ara, per a finalitzar aquesta compareixença i la comissió de hui, per temps de huit minuts, té la paraula.

Quan vullga.

La senyora París Ortiz:

Vale, a ver, en cuanto a la intervención de la inspección de trabajo a las cifras, sí y no; sí por el miedo de la gente a denunciar.
Puede que sean pocas, no significa que esté mintiendo.
Pero sí que es cierto que hay muchas empresas en las que no hay representación y no se denuncia, por el miedo.
Que haya pocas denuncias no significa que no exista todo esto en el sector.
Entonces, el dato a mí no me vale.
Eso por ahí.

¿Que si la situación es generalizada?
Pues, tampoco voy a decir que todo el mundo hace lo mismo.
Como ya se ha dicho anteriormente, hay empresas que cumplen absolutamente con todo y más con sus trabajadores, pero hay otras que no.
Entonces, yo creo que ahí hay que hacer algo.
Se deberían de tener en cuenta esas situaciones.
No voy a generalizarlo, nunca voy a generalizar, yo no conozco todas las situaciones de todas las empresas de la comunidad, o sea, es imposible, entonces…

Por ahí decían que si esto es España del siglo XXI.
Sí, aunque parezca que no, pero sí; 2022 y se sigue tratando así a los trabajadores.
¿Qué puede hacer la inspección de trabajo?
Pues, yo creo que ser más dura, a mi entender; en lo que ella pueda, ser más dura, que las sanciones sean más graves.
Porque, como también han comentado antes, una sanción de 300.
000 euros al final quedó en 300, ¿de qué me sirve?

Igual que el convenio.
¿De qué me sirve tener un convenio estupendo, magnífico, perfecto, si luego el empresario se lo pasa por el arco del triunfo?
¿Cómo hago yo que el empresario cumpla eso?
Yo les pregunto a ustedes, ¿cómo lo hago?
Porque yo ya no sé qué más hacer.
Me reúno con el empresario, no me hace caso.
Vuelvo a reunirme, sigue sin hacerme caso.
Voy a la inspección, la inspección resuelve.
¿Así, esa va a ser la dinámica?
No sé.
Yo creo que hay que buscar una solución un poquito más práctica y más más ágil.
Porque tú pones una denuncia a la inspección de trabajo, pero no te la solucionan mañana.
Te la solucionan dentro de año y medio o dos.
Y en ese periodo de tiempo la situación continua igual.
Entonces, yo creo que en ese sentido, habría que agilizar la inspección de trabajo, dotarla de más medios para que pueda hacer su trabajo como toca y de manera eficiente, en mi opinión.

Cotizaciones en los almacenes.
Que yo sepa puede que haya algún pequeño desajuste por ahí en las cotizaciones.
Sí que es cierto que en mi caso sí que me tocó denunciar a la inspección de trabajo el coeficiente de parcialidad, porque se nos estaba aplicando mal.
Según la Orden ministerial del 27 de mayo de 1991, si no recuerdo mal, a las jornadas laborales de cinco días se les aplica el 1,61 por día trabajado y a las jornadas semanales de seis días se les aplica el 1,33 por día trabajado.

A nosotros se nos aplicaba el 1,33, porque, según la empresa, trabajábamos de lunes a sábado.
Pero es que luego te vas al convenio, y el convenio no te permite trabajar seis días a la semana.
Solo te permite cinco: «Si usted quiere trabajar de lunes a sábado, usted va a descansar el miércoles».
Si tú cuentas, son cinco.
No son seis.
Pues hasta eso nos tocó denunciar a la inspección de trabajo con una resolución favorable a nosotros, donde se obligó a la empresa a cambiarnos la cotización.

Denuncias de falta de respeto a la inspección de trabajo.
En mi caso de momento no se ha llevado ninguna.
Creo que no he afirmado eso.
He afirmado que nos ha tocado llevar denuncias hasta para que me den la evaluación de riesgos.
Creo que no he asegurado que yo haya denunciado el acoso de mi empresa, de momento, porque ya hemos avisado muchas veces.
Muchas veces.

Soledad ha venido conmigo a mi empresa y se lo ha dicho muy claro al gerente.
Así que, de momento, yo no he puesto ninguna denuncia en inspección de trabajo en cuanto acoso.
Así que no puedo contestar a tu pregunta.
(Veus) Sí, pero no por acoso.
(Veus) Claro, acoso, faltas de respeto.
De momento, a Inspección de Trabajo yo no he dicho que haya… No, pues igual me he explicado mal.

Da igual, las cuatro denuncias que yo he puesto en inspección de trabajo han sido porque no me han facilitado documentación, o sea, porque han incumplido el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores, porque no nos querían poner un horario, porque no se nos pagaba el salario según convenio, por el coeficiente de parcialidad que acabo de comentar… Todas esas cosas sí que se han denunciado a la Inspección de Trabajo y todas las resoluciones han sido favorables a nosotros, los trabajadores, porque no pedimos otra cosa que se cumpla el convenio.
Ni más ni menos, no exigimos nada más.
No queremos nada más.
Queremos el convenio; la ley, lo que dice.
Punto.

Y muchas veces se nos trata como que… «pero ¿qué más quieres?
» ¿Cómo que qué más quiero?
Yo qué sé, pues lo mínimo que me establece el convenio.
No que tú me recortes por todas partes, cuando quieras, como quieras y las veces que quieras.

Y esa es la sensación que tenemos los trabajadores en el manipulado, que pueden hacer lo que quieran de nosotras con total impunidad.

Es todo lo que tengo que decir.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, Mari Carmen París Ortiz, por el testimonio aportado a esta comisión.
Y con la misma consideración que nos hemos dirigido a Cristina, lo hacemos con usted.

La senyora París Ortiz:

Gracias a vosotros.

El senyor vicepresident:

Senyors diputats, queda ja acabada aquesta comissió i, segurament, si no hi ha canvis en el calendari, dilluns de la setmana propera ens tornarem a reunir.

S'alça la sessió.

(S'alça la reunió a les 13 hores i 54 minuts)