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Comissió de Radiotelevisió Valenciana i de l'Espai Audiovisual realitzada el dia 26 de juny de 2017.
Comença la reunió a les 10 hores i 3 minuts.
Presideix el diputat senyor Marc Pallarès Piquer.
Reunió número 17.

(Ocupa la presidència la vicepresidenta, senyora Mercedes Caballero Hueso)

(La primera intervenció de la vicepresidenta no s'ha gravat)

(El secretari passa llista per tal de comprovar si hi ha quòrum)

El senyor secretari:

Hay quórum, vicepresidenta.
¡Ah!
, estás sustituyendo tú a Marc.
César Jiménez lo sustituye.
Hay quórum.

La senyora vicepresidenta:

Gracias, señor Castelló.

El senyor secretari:

Y llega Mònica Álvaro.

La senyora vicepresidenta:

Primer de tot donar la benvinguda i el bon dia tant a les senyories com als mitjans de comunicació, i als membres del consell rector que mos acompanyen, com també al compareixent, el senyor Enrique Soriano.

Anem a passar primer al primer punt de l'ordre del dia, lectura i aprovació de l'acta de la reunió anterior.
¿Algun grup té algun suggeriment o alguna cosa a dir?
Vist que ningú alça la mà, donem per aprovada l'acta de la reunió anterior.

Compareixença del president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, senyor Enrique Soriano Hernández, per a explicar l'activitat duta a terme per la corporació al llarg de l'exercici 2016, sol·licitada pel Grup Parlamentari Popular (RE número 61.
655)

La senyora vicepresidenta:

El segon punt és la compareixença del senyor Enrique Soriano Hernández, president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per a explicar l'activitat duta a terme per la corporació al llarg de l'exercici 2016, sol·licitada pel Grup Parlamentari Popular.

Li donarem la paraula per un temps indeterminat al senyor Soriano.
Quan vullga.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Buenos días.

Intentaremos ser breves en la medida de lo posible.

Bien.
En primer lugar, señalar que la comparecencia solicitada para hoy, la primera de estas comparecencias, que tiene por objeto explicar la actividad realizada por la corporación durante el ejercicio 2016, es un contenido que ya fue puesto en conocimiento de esta comisión en la comparecencia celebrada el pasado día 2 de marzo, es decir, hace unos cuatro meses.

En cualquier caso, intentaremos recordar lo señalado en la citada comparecencia ya celebrada.

En la misma señalábamos que, tras la aprobación de la Ley 6/2016, de 15 de julio, el primer paso en este proceso fue la elección por parte de Les Corts de los miembros del consell rector y de quien les habla en la condición de presidente del consell rector de la corporación.

La toma de posesión del consell rector y de su presidente se realizó el pasado día 26 de octubre del año pasado, tras la publicación de los decretos de Presidencia del Consell en el diario oficial de La Generalitat, con los nombramientos de los miembros del consell rector y de quien les habla.

La toma de posesión se desarrolló ante la Presidencia del Consell, la vicepresidencia y con la asistencia de miembros de esta comisión, así como de los medios de comunicación.

Seguidamente, tras esa toma de posesión, se desarrolló la primera reunión del consell rector de la corporación en el propio Palau de La Generalitat.
En esa primera reunión se procedió a la elección, en primer lugar, de la persona que ocuparía la vicepresidencia, siendo elegida por unanimidad la consejera doña Mar Iglesias.

Asimismo, se apoderó a la presidencia para la suscripción de contratos, de conformidad con lo que dispone el artículo 16 de la ley de creación de la corporación.
Se acordó también solicitar espacios en las instalaciones del antiguo centro de producción de programas de Burjassot a los titulares de la instalación por mediación de la Secretaría Autonómica de Comunicación.

Y en esta primera reunión también se debatió sobre la oportunidad del inicio de las emisiones de televisión a la mayor brevedad.

Con posterioridad, el consell rector se ha reunido los días 3, 17 y 25 de noviembre de 2016 y en el mes de diciembre nos hemos reunido los días 1, 15 y 22.
Del resto de las reuniones posteriores a 2016 se dio cuenta en la anterior comparecencia, por lo que continuaremos con las reuniones del 2016, que es lo que se solicita en la petición de comparecencia.

La segunda de las reuniones celebradas el día 3 de noviembre, el consell rector acordó la aprobación del anteproyecto de presupuestos para 2016.
El presupuesto del consell rector de la corporación se aprobó por el Consell de La Generalitat el 16 de diciembre de 2016, y fue publicado el 30 de diciembre del mismo año, lo que supuso de facto que no se pudieran realizar desembolsos económicos en el ejercicio 2016.

Asimismo, se acordó que se procediera al cambio de información que figuraba en los canales de televisión de titularidad de La Generalitat, para anunciar que se están efectuando los trabajos para iniciar a la mayor brevedad las emisiones.

También se acordó por el consell rector contratar una mercantil para la selección de materiales que, siendo titularidad de la antigua televisión, pudieran ser emitidos.

La empresa adjudicataria desarrolló su trabajo a lo largo de varios meses y entregó sus materiales en el presente año, 2017.

El consell rector también acordó la constitución de diversas comisiones en su seno, entre ellas, la destinada a la elaboración de un documento base de mandato marco, que le corresponde aprobar a Les Corts y que finalmente aprobó esta cámara el pasado día 9 de febrero.

Una comisión que tendría por objeto la elaboración de las bases del concurso destinado a la selección de la persona que debe ocupar la dirección general, una comisión que sobre la identidad corporativa, y una comisión sobre la consulta preliminar de mercado que había convocado la Secretaría Autonómica de Comunicación para la selección de contenidos destinados a la próxima televisión autonómica, y cuya selección se realizó por el Alto Consejo Consultivo de Radiodifusión, Televisión y otros Medios de Comunicación.

En esa misma reunión también se acordó iniciar el proceso para la integración de la corporación en la FORTA, Federación de Organismos de Radio y Televisión Autonómicos.

La tercera reunión celebrada en 2016 fue el 17 de noviembre, y en la misma se procedió a la aprobación de las instrucciones internas de contratación y de forma complementaria se aprobó una norma para la realización de convenios y negocios jurídicos no sometidos a regulación armonizada.

En la reunión celebrada el 25 de noviembre de 2016 se aprobó por unanimidad las bases que debían regir el proceso para la selección de la persona que ocuparía la dirección general de la sociedad anónima de mitjans de comunicació.

Y en la reunión del 1 de diciembre se aprobó la propuesta de mandato marco para su remisión a Les Corts, a modo de documento base, para promover que fuera aprobado a la mayor brevedad, permitiendo que se iniciara el plazo de nueve meses para la elaboración del contrato programa que debe suscribir la corporación y el Consell.

En esa reunión del 1 de diciembre también se aprobó el proyecto de reglamento orgánico y funcional del consell rector para su remisión al Consell Jurídic Consultiu.
El reglamento, tras tener conocimiento el consell rector del dictamen del Consell Jurídic Consultiu, fue aprobado en la sesión celebrada el día 10 de enero y publicado el 18 de enero.

En la reunión celebrada el 15 de diciembre se tuvo conocimiento por primera vez de la propuesta de un contrato para la explotación de la multicontinuidad de la televisión, cuya elaboración había sido realizada por la Dirección General de Tecnologías de la Información, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.

También se dio cuenta del contrato suscrito con RTVV, SAU, en liquidación, para la cesión de parte de las instalaciones y del equipamiento del centro de producción de programas de Burjassot.

En la reunión del día 22 de diciembre se aprobó la propuesta de pliego de multicontinuidad, que ha sido adjudicado recientemente por un importe de 1.
054.
422 euros, sin IVA, y cuya ejecución se desarrollará a lo largo de los próximos meses.

Este ha sido el primero de los contratos destinados a la renovación del equipamiento existente en el centro de producción de programas de Burjassot, que, como ya se ha indicado en diversas ocasiones, tiene un alto grado de obsolescencia, lo que según los informes emitidos por la Dirección General de Tecnologías, impide que se pueda realizar emisiones con la calidad que en la actualidad tiene cualquier televisión pública o comercial de ámbito nacional o autonómico.
Y, por otra parte, plantea dudas sobre la estabilidad de la emisión.

Esa situación de obsolescencia es extensible al conjunto del equipamiento que se encuentra en el centro de producción de programas de Burjassot y que ha hecho que se calcule que hasta el año 2019 será necesaria una inversión de aproximadamente 20 millones de euros en el capítulo VI, además de unos 10 millones en el capítulo II, de explotación.

En la misma reunión también se aprobó el pliego técnico para el concurso sobre la identidad corporativa.
El nombre elegido, tras la evaluación de las propuestas presentadas ha sido, como ya saben, À Punt, estando en estos momentos pendientes de ser presentado públicamente el desarrollo de la marca.
El concurso, como ya saben, ha sido ganado por la empresa Aftershare Valencia, SAU.

Finalmente, señalarles que en el período que media desde la constitución del consell rector el 26 de octubre al 31 de diciembre, período que comprende el objeto de esta comparecencia, los únicos pagos que se produjeron fueron el abono de la nómina de la presidencia, si bien se suscribieron diferentes contratos que se han desarrollado esencialmente en el ejercicio 2017, pero sin ningún abono diferente del indicado.

Es todo lo que entiendo corresponde.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyor Soriano.

Anem a donar la paraula ara al grup sol·licitant, el Grup Popular, per un temps de huit minuts.

Senyor Ibáñez, quan vullga.

El senyor Ibáñez Bordonau:

Moltes gràcies, presidenta.

Muy buenos días.

La verdad es que después de oírle a usted, me deja con una duda.
Si usted va a seguir… No me ha puesto el tiempo, yo estoy encantado, señora presidenta, pero… En cualquier caso, gracias.
Si usted va a seguir manteniendo que en 2016 la corporación no tuvo actividad o no.
O de verdad va a reconocer ya por fin que la corporación tuvo actividad.
Lo digo porque en comparecencias anteriores…

Por cierto, señora presidenta, ya sé que está en funciones hoy aquí, pero es que desde octubre no hay un diario de sesiones de esta comisión, con lo cual es bastante difícil poder enseñarle al compareciente lo que dijo en comparecencias anteriores.
Lo digo para que también la gestión de la cámara sea un poco más rápida.
Desde octubre no hay diario de sesiones de esta comisión.

Pero, bueno, en cualquier caso, usted en alguna de sus comparecencias aquí ha llegado a negar la mayor y decirnos poco más que en 2016 no hubo actividad de la corporación.
Yo no sé si la carta de ajuste que hay en la tele, en la que dice que desde octubre del 2016, que está creado el consejo, ustedes están trabajando para poner en marcha, eso significa que lo están haciendo a un ritmo, como diría Montiel, excesivamente lento o, realmente, es que nos han engañado a todos.

Pero, bueno, esa es la primera cuestión.
Es decir, ¿usted ya va a reconocer por fin que en 2016 hubo actividad?
¿Sí o no?

Usted ha relatado aquí una serie de hechos… Y, claro, usted se ha dejado en el tintero muchísimas cosas.
Lógicamente algunas de ellas porque no le interesa lo más mínimo.
En primer lugar, usted ha dejado en el tintero que le habían prometido 26 millones de euros a la televisión y que solo le ingresaron 500.
000.

Claro, uno puede pensar: ¡hombre!
, vamos a ver, tanto que ustedes se quejan y al final han sido 500.
000 lo que ha ingresado la televisión en 2016.
¡Hombre!
, pues mire, fíjese, le han pagado más que lo que han pagado para promoción cultural, para libros, archivos y bibliotecas, para formación del profesorado, para emergencias, protección civil y extinción de incendios, para la inversión en servicios sociales.
Todo eso que le estoy redactando, todo eso -política agraria, medio rural, producción pesquera…-, todo esto ha recibido menos que los 500.
000 que han recibido ustedes.

Por lo tanto, en el fondo también son unos privilegiados.
Quiero decir, es una pequeña cantidad, pero ustedes han recibido más y, por lo tanto, han sido preferentes a la hora de ser pagados que otros.

Usted dice: Â«Lo que hemos hecho ha sido…Â».
Primero ha dicho: Â«No hemos realizado ningún pagoÂ» y después ha dicho: Â«Solo hemos pagado la nómina del presidente, la nómina del presidente y la seguridad social.
Â» Muy bien.
Usted ha dicho que durante este tiempo el consell, en sesión del 16 de diciembre aprueba el presupuesto y el 30 de diciembre es publicado.
16 de diciembre lo aprueba el consell y el 30 de diciembre es publicado.

¿Puede explicarnos usted cómo, sin tener presupuesto, se dedicó a hacer contratos?
Porque es que usted el 16 de diciembre empezó a hacer contratos como si se acabara el mundo.
Los hizo todos.
Todos los que hizo en 2016 los hizo ese día.
¿Por qué?
Si el presupuesto no estaba en vigor.
El presupuesto entró en vigor el 30 de diciembre.
A usted se le supone, se le supone, que sabe que no puede contratar sin disponer del presupuesto.
Se le supone.

Pero, puestos a lo de contratar, no es de extrañar cuando, ¡hombre!
, justamente usted, que es el único trabajador que tiene la corporación, resulta que es dado de alta fuera de plazo en seguridad social.
Oiga, y uno puede decir: Â«¡Caray!
, lo dieron de alta unos días.
Â» No.
El señor Enrique Soriano debía estar de alta el 26 de octubre.
Lo dieron de alta el 20 de diciembre, el 20 de diciembre.
Usted hizo un echenique de administración pública.

Es decir, ¿usted ha estado como un ocupa, con siete sesiones del consejo, sin estar de alta en seguridad social?
Oiga, para un trabajador, no quiero pensar el día que tenga quinientos.
El primer trabajador resulta que está fuera de plazo.
Bien.
Y uno puede decir: Â«¡Caray, estos del PP, qué pejigueros son!
Total, pues ¡hombre, se les pasó.
Â»

Bueno, vamos a ver.
Y la empresa en hacienda, ¿cuándo se le dio de alta?
¡Hombre!
, va a resultar que a la empresa en hacienda se le da de alta el 27 de marzo de 2017, diciendo que tienen su inicio de actividades el 12 de diciembre.
¡Vaya!
En hacienda tampoco tuvimos suerte.
Ni tuvimos suerte en seguridad social, ni tuvimos suerte en hacienda.
¡Hombre!
, y el responsable de todo esto ¿quién es?
Pues uno puede ser que el responsable de todo esto es quien la ley dice que es el responsable de la administración, que es el presidente, que para eso lo dice la ley.
El presidente ha hecho mutis por el foro, lo ha hecho ya en varias comparecencias aquí.
Hoy ustedes de esto no han oído hablar nada y en anteriores comparecencias tampoco.

Claro, pero uno puede descargar y decir: Â«No, es que esto lo pusimos en manos de una asesoría.
Â» ¡Ah, vaya!
, lo pusimos en manos de una asesoría, para que al final fuera la propia asesoría la que tuviera que realizar estas cuestiones.

Pues bien, resulta que el contrato de la asesoría se hace el 16 de diciembre, sin estar el presupuesto en vigor que, como digo, entró en vigor el 30.
¿Y la factura de la asesoría?
No, la factura fue el 14 de diciembre.
Oiga, ¿y cómo es posible también esto?
¿Cómo es posible que una asesoría haga antes la factura que tenga el contrato?
¡Vaya!

Hemos fallado en seguridad social, hemos fallado en hacienda y hemos fallado también en la contratación de la asesoría, que nos gira la factura el 14 de diciembre y el contrato está sellado y firmado el 16 de diciembre.

Oiga, y otra pregunta: ¿cómo ustedes se van a una asesoría de Ontinyent?
No sé, es curioso, ¿no?
Es decir, deben de haber mil millones de asesorías en Valencia y usted se va a Ontinyent, supongo que nos explicará el porqué.

Porque, claro, es que usted, entre otras cosas, y dentro de esas reglas que se autoimponen, usted se impuso en noviembre la regla de que para un contrato superior a 6.
000 euros, como no puede ser de otra forma, usted tenía que invitar a tres empresas, y en el contrato de esta asesoría consta que no invitaron a ninguna empresa.
O sea, fueron directamente a esa, a esa, que consiguió que usted estuviera de alta fuera de plazo en seguridad social y que la empresa estuviera de alta (algú tus) fuera de plazo en hacienda.
Por cierto, ¿ha recibido alguna sanción, ha recibido alguna propuesta de sanción hasta la fecha?
(So d'un telèfon mòbil)

Claro, estos son los mimbres de la nueva televisión, estos son los mimbres de lo que usted ha hecho durante 2016, que no ha contado aquí sede parlamentaria nunca que ha venido y que ha intentado esquivar siempre en todas las respuestas parlamentarias a preguntas nuestras.

Bien.
Explíquenos, explíquenos por qué usted utilizó contratos sin tener en vigor el presupuesto de la corporación, por qué se le dio de alta fuera de plazo en seguridad social, por qué se dio de alta en hacienda fuera de plazo a la empresa, por qué usted contrató a una empresa que primero gira la factura y después obtiene el contrato.
Todo esto usted lo tiene que explicar aquí en sede parlamentaria.

La senyora vicepresidenta:

Gracias, señor Ibáñez.

Vamos a pasar, ahora, a las intervenciones de los grupos parlamentarios, por un orden de menor a mayor, por un tiempo de cuatro minutos.

Tiene la palabra el señor Montiel por el Grupo Podemos.

El senyor Montiel Márquez:

Bon dia.

Bon dia, senyor Soriano.

Nuestra preocupación fundamental tiene que ver con… Bueno, usted nos ha descrito brevemente cuál ha sido el trabajo realizado, las reuniones, las actuaciones administrativas preparatorias de la puesta en funcionamiento de la corporación.

Pero, claro, a mí y a nuestro grupo lo que nos preocupa es lo que van a hacer a partir de ahora.
Ya sabemos lo que han hecho.
Es decir, mal que bien a través de los medios de comunicación, hemos tenido conocimiento puntual de las reuniones y hemos tenido conocimiento también de cuáles son las licitaciones, etcétera, pero cuál es la hoja de ruta a partir de ahora, cuál es el calendario, cuáles son las previsiones.

Me ha dejado…, me ha parecido interesante que ustedes ya tienen hechos números que anuncian que hasta el 2019 harán falta 20 millones de inversión en el capítulo VI, más 10 millones con cargo al capítulo II para la puesta en funcionamiento de lo que es…, para la adecuación de que lo son las instalaciones de Burjassot.

Pero, claro, eso significa que hay un trabajo, una reflexión que nosotros desconocemos.
Espero que en la segunda parte de su intervención esté dedicada a saber si hay una hoja de ruta, cuál es ésta, a saber cuál es el calendario, digamos, aproximado.

Porque usted ha dicho al principio de su comparecencia que una de las primeras decisiones que se tomó fue acerca de la conveniencia del inicio de las emisiones a la mayor brevedad.
¿Qué significa la mayor brevedad?
¿Cuáles son las estimaciones, siquiera sea una horquilla temporal para saber cuál es esta previsión?

Nos parece, por otra parte, importante también que se despejen de una vez por todas las cuestiones que plantea el Partido Popular en relación con la tramitación de su propia alta y el alta de la empresa.

Yo, por lo que conozco, y creo que además lo hemos dicho ya, creo que ha fallado el sistema de apoyo que cabía esperar por parte de la Presidencia de La Generalitat y de los servicios administrativos que se habían…, las unidades políticas y administrativas que se habían creado.

Creo y lamento -porque además su elección fue una elección por unanimidad- que le hayamos dejado a usted solo ante el peligro.
Es decir, que se haya tenido que tramitar…, poco menos que ir usted de puerta en puerta tramitando la regularización del ente, sacando la tarjeta fiscal, que haya tenido que recurrir a una gestoría como si estuviéramos simplemente montando una empresita del tres al cuarto, cuando realmente estamos poniendo en marcha uno de los proyectos estratégicos, uno de los proyectos estrella de esta legislatura.
Y no digo estrella con ánimo de sacar pecho del Acuerdo del Botánico, sino estrella en el sentido de estrella para esta comunidad, por la generación de puestos de trabajo en el sector audiovisual, porque el sector audiovisual es estratégico para la construcción, vertebración de esta comunidad, para trasladar también…, para mejorar el derecho a la información de los ciudadanos y ciudadanas.

Por lo tanto, me gustaría que aclarásemos, sobre todo, aparte de estos detalles en los que el Partido Popular ha hecho referencia y que creo que tendrá una explicación…, espero que tenga una explicación puramente administrativa, aunque yo me guardo mi valoración política para decir que Presidencia no ha estado a la altura de las necesidades y del mandato de este legislador.
Lo que sí que me gustaría saber es cuál es ahora la hoja de ruta, cuál el calendario.

Gracias.

La senyora vicepresidenta:

Gracias, señor Montiel.

Vamos a pasar ahora a la intervención del Grupo Ciudadanos.

Señor Subiela, cuando quiera.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidenta.

Buenos días, señor Soriano.

Voy a intentar ceñirme al tema de esta comparecencia, que es explicar la actividad, lo que han hecho ustedes desde la última vez que vino aquí.

Mire, la ley de servicio público de radiodifusión y televisión dice en su artículo 15.
6 que Â«los miembros del consejo rector ejercerán su cargo con diligencia, fidelidad, lealtad, secreto y responsabilidad, que ajustarán su actuación a los principios de legalidad, objetividad y buen gobierno y a la defensa de los valores constitucionales y estatutarios.
Â»

El artículo 5, el de los principios, habla de garantizar la información objetiva, veraz, imparcial, independencia profesional, pluralidad política, social e ideológica, de promover la participación plural y democrática en las informaciones y en los contenidos.

Por otro lado, el mandato marco, que es junto a la ley el que debe de marcar sus actuaciones, pues habla de garantizar la información objetiva y plural, producida desde la independencia profesional y atendiendo al pluralismo político, social, cultural e ideológico, respetando el honor, promoviendo valores de civismo y respeto; habla de dirigirse a la audiencia con exigencia ética; habla de respeto a la pluralidad y a la diversidad, de rigor periodístico y del buen uso del lenguaje.

¿Y por qué le cuento todo este rollo?
Pues, mire, porque entiendo que todos los miembros del consejo rector están obligados a su observancia y a su cumplimiento.
Y me imagino que estaremos de acuerdo con ello.

Pues ahora le voy a leer algunas de las declaraciones, opiniones o descripciones -o valore usted mismo cómo quiere denominarlas-que hace uno de los miembros de ese consejo rector que usted preside, y me gustaría que me dijera si se adecuan a los principios de obligado cumplimiento que le he leído antes.

Mire, vamos a empezar por las que creo menos graves, ¿no?
, las perlas que nos dedica a los partidos políticos o a las máximas instituciones de nuestro país.

Pues mire, al rey, o la casa real, le dedica cosas como Â«digno hijo de su padre, herederos de Franco, asco totalÂ»; al himno nacional dice que Â«huele a intolerancia y fascismo -me imagino que es que no le gustará la letraÂ»; al PP le dedica pues Â«carroña mediocreÂ», abominable, fascistas, rates de claveguera, vómito, gánsteresÂ»; a sus votantes, que entiendo que aquí el nivel ya sube de gravedad porque a los votantes les llama Â«inmorales y lerdosÂ», Â«en un país digno habría que borrarlos del mapaÂ» (soroll de papers); a ministros les ha llamado Â«asco y más, hipócrita, chulesco, ¡qué mala folla!
, partidarios del golpe de estado fascista, cretinos, ¡qué asco de gente!
Â»; al PSOE, Â«peronismo pantojilÂ», hijos de la casta, Â«menudos socialistas de mierda, traidores, porquería de políticaÂ»; a Ciudadanos, claro, Â«basurilla irrelevante y pura cacaÂ» pues a mí aún me da más o menos igual, hasta Â«patéticosÂ», pero, bueno, cuando ya nos compara con Â«violadores feministas, pacifistas asesinos y abstemios borrachosÂ» pues ya me parece bastante más grave.

Y ahora pasamos a lo que sí que nos parece más grave, porque se trata de lo que piensa sobre el sector periodístico.
Más que nada porque esta persona es miembro del consejo rector de los nuevos medios de comunicación públicos valencianos.
Y así, en general, a los periodistas les dedica pues Â«asco total, Â«prensa canalla en el peor sentido (soroll de papers), periodismo orinalÂ»; a Mediaset pues Â«ya va siendo hora de boicotear Telecinco, plataforma de la banalidad del mal, Â«discapacitados mentales -les llama-Â»; en Atresmedia, Â«telebasura, no mirar, una porquería, no la mires, un asco, mejor apagar La Sexta, basura mediática, impostores que pretenden ser progresistas, estúpidosÂ»; a Televisión Española, Â«periodismo cloacaÂ», basura totalÂ»; a El País, Â«periodismo porquería made in spain, vergüenza de periodismoÂ»; al semanal El Tiempo, Â«basura de periodismo que algunos pretenden creativoÂ»; a El Mundo, Â«una porquería más de la España profascistaÂ»; a Las Provincias, Â«esa porquería de diario, imbécilesÂ», hijos del autoodioÂ»; al ABC, Â«basura periodística, indecenteÂ».

Desde luego, no deja títere con cabeza pero…

La senyora vicepresidenta:

Señor Subiela, vaya acabando, por favor.

El senyor Subiela Chico:

Sí, presidenta.
(Algú tus)

Pero mire lo que piensa también incluso de los medios valencianos, de los que él se supone que será el jefe, Â«¡qué vergüenza de periodismo!
, no sé en qué rifa le dieron el título de periodista, Â«espero que no fuera alumno mío, los periodistas al estilo clásico son minoría, la mayoría no tiene problemas éticos ni profesionales, ya no se hacen preguntas…Â»

La senyora vicepresidenta:

Señor Subiela.

El senyor Subiela Chico:

Siempre he sido muy concreto en las…

La senyora vicepresidenta:

Ya, pero lleva cuarenta segundos.

El senyor Subiela Chico:

Treinta segundos.

La senyora vicepresidenta:

Vale.

El senyor Subiela Chico:

Mire, a este señor le han encargado el libro de estilo de la corporación.
¿Es una broma de mal gusto, señor Soriano?
¿Vamos a tener que prohibir a nuestros hijos ver la nueva televisión?

Y ahora le pregunto, y no es una broma: ¿el consejo rector ha valorado en alguna de sus reuniones la actitud del señor Xambó, si es acorde, apta, congruente y compatible con el cargo del citado consejo rector?

Acabo, presidenta.
¿Qué decisiones han tomado al respecto de su actitud y qué medidas piensan tomar?

Y, miren, voy a ir más allá, le voy a decir las que tienen que tomar porque aquí, Ciudadanos…

La senyora vicepresidenta:

No, señor Subiela, las tendrá…

El senyor Subiela Chico:

…pide en comisión de forma oral y que conste en acta.

La senyora vicepresidenta:

Perdone, las tendrá que dar en la siguiente intervención.

Muchas gracias.

El senyor Subiela Chico:

Diez segundos, presidenta.

La senyora vicepresidenta:

Llevamos un minuto y veintidós.

El senyor Subiela Chico:

Lo sé, perdón.

La senyora vicepresidenta:

Yo creo que ya está bien.

El senyor Subiela Chico:

Pedimos una frase.

La senyora vicepresidenta:

Se lo restamos de la siguiente.

El senyor Subiela Chico:

La apertura de expediente y destitución inmediata, prioritaria no, ni urgente, inmediata del señor Xambó como miembro del consejo rector.

Gracias, presidenta.

La senyora vicepresidenta:

De nada, señor Subiela, pero vamos a ceñirnos,…

El senyor Subiela Chico:

Disculpe, presidenta, es culpa mía.

La senyora vicepresidenta:

…a ceñirnos a los tiempos porque, si no, tendré que dar el mismo tiempo a todos los grupos.

El senyor Castelló Sáez:

Podías haber dicho quinientos insultos menos…

La senyora vicepresidenta:

Señor Castelló, no tiene usted la palabra.
La tiene el representante del Grupo Compromís, el señor Nadal.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyora presidenta.

És curiós com hem vingut.
.
.
volem parlar ací de la gestió de la nova televisió i sembla que serà una miqueta complicat, resulta que estem parlant d'altres coses.

I a mi, bé, cadascú pot dir el que vullga, però em sembla curiós com a alguns doncs la veritat és que els dóna una mica igual posar en el consell rector a gent que havia encobert a assetjadors sexuals en l'antiga televisió i que, després, vinguen bussejant en el Twitter per a explicar-mos coses realment que estan fora de context, però no vaig a entrar més ahí.

Dir que, bé, que mos ha semblat molt interessant l'exposició que ha fet.
Des d'ací mos agradaria -i més entrant en matèria, igual que ha dit el company Montiel-, mos agradaria parlar més de.
.
.
, sobretot del futur, que pensem que és el que li interessa a la gent, en este cas, pel que fa a la posada en marxa de la televisió.
Ja sé que n'hi ha moltes preguntes que se li fan, per exemple, a la directora, i no vol donar dates, però, bé, que mos explicara, com ha dit el senyor Montiel, una miqueta el full de ruta estaria bé.

Nosaltres volíem fer-li dos preguntes molt concretes pel que fa al que preveu la llei de l'ens i que són els dos organismes que estan per crear i que pensem que és molt interessant, ¿no?
, com és.
.
.
El consell de la ciutadania volíem saber quan n'hi ha previst crear-lo i amb quins termes.

I també sobre el consell de l'audiovisual, quin paper ha de tindre, quin paper creu, quin és el full de ruta per a la creació del consell de l'audiovisual i quin paper ha de tindre en la governança de la institució i també en el conjunt del sistema audiovisual valencià, que des de Compromís pensem que estem mancats d'este ens, com puga ser el consell de l'audiovisual, perquè pel que fa al conjunt del sistema audiovisual valencià, estem en un caos total.

De fet, n'hi ha canals de televisió que estan emeten de forma il·legal continguts que no són els que toquen i que estan dins del múltiplex i que estan.
.
.
, com és el cas de Las Provincias.
Volem preguntar-los això.

I, per últim, dir que també mos agradaria que responga a les preguntes que ha fet sobretot el Partit Popular perquè Ciudadanos no li ha fet cap pregunta.

I mos agradaria també que responguera a això, a totes les preguntes que li han fet.
I des d'ací els animem que posen endavant la televisió, que es nota que fa molta falta, ¿no?
, sobretot per a recuperar l'autoestima dels valencians.

Diguem-ne que en l'exposició que ha fet el Partit Popular es denota que mos fa falta una tele perquè -segons han dit ells- si comparant pressupostos, el pressupost de la tele amb altres pressupostos d'altres conselleries i direccions generals, doncs sembla ser que ací sempre la tele dels valencians és la que sobra.

Vull dir, ningú es planteja mai llevar-li pressupost.
.
.
o quin pressupost estem gastant-mos tots en la Radiotelevisió Espanyola, i com els nostres diners se'n van a Madrid i allí estan gastant-se un dineral des de fa molts anys, quantitats estratosfèriques en Radiotelevisió Espanyola i després no ixen del carrer Preciados de Madrid.

I, després, eixe centralisme es veu també a l'hora que el senyors del Partit Popular, doncs resulta que les assessories han de ser de València, no poden ser d'Ontinyent, no poden ser d'Ontinyent les assessories.

Per això mos fa falta una televisió valenciana que vertebre este territori i que actituds com estes vagen acabant-se.

Moltes gràcies, senyor Soriano.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyor Nadal.

És el torn ara del Grup Socialista.

Senyora Peris, quan vullga.

La senyora Peris Cervera:

Gràcies, senyora presidenta.

Senyor Soriano, bon dia.

Li agraïm les seues explicacions (rient) escuetas o escuetes, perquè també és de veres, des de la llibertat que tenim tots els grups de demanar les compareixences, que esta compareixença està demanada i no té base sobre la que se sustenta.

Per tant, senyor president, entenc que la seua intervenció hasca sigut contar-mos el poc que s'ha fet durant estos mesos, que és d'alguna manera tota la part d'ancoratge i d'estructura administrativa i determinades decisions que s'estan prenent.

Bé, esta compareixença és per a dir-mos: Â«No se puede contratar sin presupuesto.
Â» I a continuació hem de ficar sota: Â«Lo dice el Partido Popular de la Comunidad Valenciana.
Â» Perquè crec que una frase cal lligar-la a l'altra (rient), a l'altra per a, en fi, no ruboritzar-se de determinades coses que es diuen en esta comissió.

El gran problema, senyor president, és -com deia (rient) el meu company de Compromís- que vosté ha contractat amb Ontinyent i això és una falta greu.
Que ha hagut un retard en l'alta en la seguretat social, eixa ja és ¡gravíssima.
O l'alta en hisenda.
Evidentment, són tres elements que haurien de corregir-se, però, senyor president, no deixen de ser elements formals.

El que torne a reiterar que darrere de la sol·licitud de la compareixença del Partit Popular només n'hi ha que fum, no tenen absolutament res que justifique hui estigam en esta comissió demanant-li estes explicacions.

Jo esperava, després de la intervenció tan desproporcionada, que li demanaren la dimissió.
No passa res, senyor president, en la següent li la demanaran.

Per tant, no entraré més en este tema perquè crec que no té sentit.

I com també ha fet el síndic Montiel, crec que és important mirar cap endavant.
I som conscients, i a la millor també culpables, o més que culpables responsables, de no haver pensat des d'ací, que vàrem dissenyar la llei i vàrem donar-nos la capacitat, ¿no?
, de ficar en marxa una nova radiotelevisió valenciana, probablement no pensàrem, o no pensàrem suficientment, tots els mecanismes que es necessitaven per a la ficada en marxa d'una empresa pública de l'envergadura que té una nova televisió i una nova ràdio.

I, segurament, hui, senyor president, part de la nostra responsabilitat l'estan assumint vostés sense mitjans humans, sense mitjans econòmics i ficant la millor de les voluntats.

Bé.
Nosaltres desitgem que açò se solucione ràpidament.
En la mesura que des de Les Corts, almenys el meu grup puga tirar-los una mà, o ajudar en algun sentit, estem disponibles, però ja li dic, senyor Soriano, que nosaltres no li demanarem la dimissió i que creguem que, a pesar de totes les dificultats, està fent-ho el millor que pot (algú tus) en un dels pitjors moments.

Moltíssimes gràcies.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyora Peris.

Té la paraula, una altra volta, per a contestar a les preguntes que se li han plantejat, el senyor Soriano.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Gracias.

En relación al grupo solicitante de la comparecencia, en primer lugar, me cuestiona que si reconozco si ha habido actividad o no ha habido actividad.
Bueno, yo he contado lo que consideraba que se había realizado en el año 2016.
Es decir, eso… (Remors) Pero ¿actividad en qué sentido?

Quiero decir -vamos a ver-, si usted lo que quiere es buscar actividad con repercusiones económicas porque está buscando constituir prueba para otro objeto, que es distinto de lo que aquí se establece, pues entonces le voy a decir que repercusión económica…, no ha habido actividad salvo lo que es el abono de la nómina de la presidencia.
¿Eso le satisface?
¿No le resulta satisfactorio para su propósito de constituir prueba para otro objeto?
Pues eso ya es.
.
.
, lo siento.

Bien, planteaba distintas cuestiones en relación a la tramitación administrativa, que es lo que parece que le preocupa.
Dice que no hemos respondido, que hemos intentado no responder a las cuestiones que se nos planteaban sobre si había o no actividad.

La documentación la tiene toda, absolutamente toda.
O sea, todos los documentos que se han tramitado en la corporación han tenido copia automáticamente una vez que lo han solicitado.
Creo que no queda papel que no haya sido copiado y tramitado y remitido al Grupo Parlamentario Popular.
Con lo cual, ahí lo tiene absolutamente… Si no hemos contestado adecuadamente con todo ello, no sé qué más se puede plantear.

En relación al alta en la administración tributaria, el día 2 de noviembre es cuando se tramita el número de identidad fiscal.
Por lo tanto, a partir de ese momento la agencia tributaria tiene conocimiento de la existencia de la corporación.

Otra cosa es que luego hubiese algún otro documento que se haya tramitado con posterioridad, pero si el 2 de noviembre la administración tributaria ya tiene conocimiento, porque se emite en esa fecha la tarjeta de identidad fiscal, pues no parece que se esté ocultando la existencia de esa corporación, de esa entidad de derecho público.

En relación a la seguridad social, en el mes de noviembre, perdón, en el mes de octubre, se presenta un documento, FR.
101, de autorización para el sistema de red -les recuerdo que al sistema red solo tienen acceso las entidades autorizadas-.
Y, en ese caso, la corporación valenciana, puesto que estaba recién constituida, no la tiene.
La seguridad social entiende que se tramita erróneamente, y de ahí que el 9 de diciembre se presente un escrito de subsanación y se solicitan efectos retroactivos.

El 12 de diciembre, una vez que se tiene la firma digital, es cuando se puede tramitar el alta del código de cuenta de cotización y el alta como trabajado.
El sistema no permite el alta con efectos anteriores, por lo que se presenta un escrito de subsanación que retrotrae el alta de fecha de situación real y el alta del primer trabajador a 26 de octubre.

Si luego quiere, le paso el documento donde aparece fecha: alta inicial, 26 de octubre; alta primer trabajador, 26 de octubre; plazo de incorporación a red, 12 de diciembre de 2016.
(Soroll de papers) Si tiene curiosidad.
No sé si ese…, supongo que también lo tendrá, pero, vamos, ese como no le interesaba no lo ha sacado.

En cuanto a los efectos del alta de trabajador, solo afectan al trabajador, en este caso, a quien les habla, no a la empresa.
El alta es del día que se formula solicitud, salvo el ingreso de las cuotas con anterioridad, cosa que no se produjo puesto que no había un código de cuenta anterior.

Las cuotas se ingresan dentro de plazo en el mes de noviembre y diciembre, y sucesivamente, y los días relativos al mes de octubre, efectivamente, se ingresan fuera de plazo y no hay ningún escrito, ninguna petición de sanción sobre esa situación.
Hay un recargo de 44 euros, pero no hay ningún escrito de sanción, entre otras cosas, porque la seguridad social desde el minuto uno tiene conocimiento de cuál es el procedimiento que se está desarrollando.
Por lo tanto, no hay actuación.

Otra cuestión es que en relación a esto parece que se ha construido la original teoría de que lo relevante, para que una entidad comience a funcionar o que los cargos de la misma puedan realizar actuaciones, no deriva ni de la ley, ni de que el presidente del Consell firme un decreto de nombramiento sino de trámites administrativos.

Es la teoría que se está imponiendo y que se deduce de sus palabras, la teoría que supone que las fuentes del derecho son inversamente proporcional a la importancia de quien las crea en la estructura del estado.
Es decir, que para esa singular teoría la Constitución, el Estatuto de autonomía, las leyes ocupan la posición más baja en la jerarquía normativa, mientras que el funcionario o funcionaria de la ventanilla es quien ocupa la posición más elevada.

En el caso que nos ocupa se ha traducido en que la elección por esta cámara o el decreto del presidente de La Generalitat, del consell, perdón, carecen de relevancia frente a la inscripción en el sistema general de la seguridad social.
Y es lo que se deduce de lo que nos ha venido indicando.

En cuanto al porqué se utiliza una asesoría u otra, en el caso de contratos menores a 6.
000 euros no eran necesarias las tres ofertas.
(Algú tus) Por eso se utiliza…, se contrata con urgencia dentro del plazo, una vez aprobado el presupuesto, a una asesoría, para que proceda a subsanar esa situación.

Si la factura es de dos días antes a la aprobación del presupuesto habrá que revisarlo, yo no tengo la documentación aquí, usted la tiene.
Y si usted dice que es así, pues habrá que revisarlo y se tratará de un error administrativo (remors), de dos días, también, efectivamente, también.
El que sea de Ontinyent o no sea de Ontinyent, pues yo creo que ha sido un hecho irrelevante.
Lo que se trataba era de que se resolviera cuanto antes esa situación que se había dilatado más allá de lo necesario.

Bien.
En relación a las cuestiones que ha planteado el síndico portavoz del Grupo Podem-Podemos en donde manifiesta, efectivamente, que lo importante no es lo que en los escasos meses de 2016 se pudo realizar o dejar de realizar sino el futuro.

La realidad es que nos hemos encontrado con una situación que distaba de permitir que de una forma inmediata, como inicialmente todos creíamos y considerábamos, se pudiera comenzar a prestar el servicio público.
Nos hemos encontrado con una situación de obsolescencia tecnológica, absoluta obsolescencia tecnológica, que está haciendo la necesidad de revisar todas las actuaciones que inicialmente considerábamos que se podían realizar de una forma rápida.

Es necesaria la habilitación del centro de producción de programas de Burjassot, el edificio.
Cuando quieran, algunos han venido a verlo libremente, y cuando quieran el resto de la comisión están invitados a ver la situación en que se encuentra el centro de producción de programas de Burjassot, y verán que es manifiestamente mejorable y difícilmente permite prestar el servicio.

Es necesario habilitar delegaciones en Alicante y en Castellón al menos.
Es necesario instalar la radio, cuyo primer borrador de contrato hemos visto recientemente en el consell rector, pero hay que construir los estudios de radio, no tenemos estudios de radio en estos momentos.
Es necesario modificar el sistema de producción, de edición.
No hay…, los platós necesitan una adaptación, una reforma importante, con una importante inversión.

Es decir, que la situación no permite que podamos afirmar que de una forma inmediata, como inicialmente todos considerábamos que era conveniente, pudiéramos emitir.
(Pausa) Perdón.

Es decir, estamos vinculados a esa renovación tecnológica de una forma importante.
Y esperamos que a lo largo de este año las inversiones tecnológicas se puedan desarrollar al máximo y ello permitiría tener un horizonte más próximo sobre el momento en que podría empezarse a prestar el servicio público.
Eso no significa que el primero de los servicios a prestar sea el de televisión, sino que, en función de la oportunidad, es decir, de la instalación.
.
.
, de la renovación tecnológica, pasaríamos a iniciar con uno u otro.

Paralelamente, también se tiene que iniciar lo que es la contratación de los contenidos, es decir, de entretenimiento, cultural, infantil, deportes, etcétera.

Es decir, que es necesario material nuevo para iniciar las emisiones de una forma rápida.
Cuestiones que en estos momentos todavía no tenemos.

Ha hecho mención, en cuanto a la falta de colaboración de Presidencia.
.
.
Yo creo que lo que, como ha dicho la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, yo creo que cuando se aprobó la ley por las Cortes Valencianas se consideró que era mucho más sencillo y que iba a ser mucho más rápido la posibilidad de inicio de prestación del servicio.
Y yo creo que desde la administración de La Generalitat se ha venido colaborando, lo que las dificultades que han ido surgiendo han sido más allá de lo que estaba previsto.

En relación al portavoz del Grupo Parlamentario Ciudadanos, las afirmaciones de un miembro del consell rector.
.
.
no las comparto, no comparto las afirmaciones.
Yo creo que eso estaba fuera de toda duda.
Pero, sin embargo, lo que no puedo más que decirle que entran, quizá, dentro del ámbito de la libertad de expresión -del artículo 20 de la Constitución española-, y yo creo que deberían dirigirse directamente a esa persona.

Otra cuestión es que, desde las Cortes Valencianas, la comisión o el parlamento adoptaran alguna decisión.
Pero, bueno, yo creo que entra dentro del ámbito de la libertad de expresión el que pueda cada uno manifestarse en el ámbito que estime oportuno, siempre fuera del consell rector.

Es decir, el consell rector, como tal, no ha tenido conocimiento de esas afirmaciones, sino que han venido por la publicación de un semanario.
.
.
, de El Temps -perdón-.
Yo hasta ese momento desconocía todos esos tuits y, bueno, tampoco me resultó sorprendente el contenido de algunos.
Pero, efectivamente, el consell rector no ha tenido conocimiento de esas situaciones.

En relación al señor Nadal, efectivamente, indicarle que, como ya he dicho en relación al portavoz del Grupo Podem, la cuestión en estos momentos es la necesidad de una renovación tecnológica, que es lo que condiciona efectivamente el inicio de la actividad de la prestación servicio público.

En la medida en que a lo largo de este año podamos avanzar y ejecutar esa renovación tecnológica, es cuando espero que podamos iniciar el proceso de emisión.
.
.
Tampoco le puedo decir en estos momentos cuál de las ventanas -radio, televisión, plataforma- será la que en primer lugar comenzará.
Espero que a lo largo de este año podamos tener ya unas fechas más concretas, que dependerá sobre todo de ese proceso de contratación.

En lo que me señala del consell del audiovisual, le corresponderá a esta cámara aprobar la ley.
Yo creo que eso debe estar.
.
.
Bueno, hay un borrador, un anteproyecto que está en fase de exposición pública.
Yo entiendo que al consell del audiovisual le corresponde estar como un órgano, digamos, de vigilancia o control de la actuación de los medios de comunicación y dentro de las atribuciones que establecen habitualmente a estos órganos que existen en la mayoría de los países, en donde en nuestro estado ha sido una excepción y en donde no todas las comunidades autónomas, entre ellas la nuestra, carece de ese órgano, de esa institución, que cuyo contenido debe de precisar la ley que apruebe les Corts Valencianes.

Y de momento, creo que.
.
.
A la portavoz del Grupo Socialista también le he indicado que yo creo que estamos un poco la expectativa de cuál es el futuro inmediato, en función del proceso de reconstrucción de lo que son las instalaciones del centro de producción de programas.

La senyora vicepresidenta:

Gracias, señor Soriano.

¿Hay algún grupo que quiera la réplica?
El Partido Popular, Ciudadanos.
.
.
¿El resto, no?
Vale, pues vamos a pasar a los tiempos de réplica.

Tiene la palabra.
.
.
(Veus) Sí, señor Ibáñez.
.
.
(Veus) No, yo creo que Ciudadanos, ¿no?
(Veus) Vale, muchas gracias.
Tiene la palabra el Grupo Ciudadanos, el señor Subiela.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidenta.

Gracias, señor Soriano.

Por lo menos, saber que.
.
.
, no como algún grupo parlamentario, usted no comparte estas afirmaciones y estas opiniones del miembro del consejo rector.

Pero usted me habla de que están enmarcadas dentro de la libertad de expresión.
Pero, claro, insultos, injurias, calumnias.
.
.
, pues no tengo yo muy claro que los proteja la libertad de expresión.
De todas maneras, nosotros no hemos pedido la cárcel para el señor Xambó.
Hemos pedido la dimisión.

Y no tiene que tomar o adoptar decisiones Les Corts.
Ustedes, como.
.
.
, en el consejo rector -la ley, en el artículo 18.
d-, tienen el mecanismo, y es abrir un expediente.

Espero y confío que.
.
.
, estas declaraciones, estos insultos, estas injurias, estas calumnias me parecen especialmente graves, como mínimo, para que se abra expediente.
Si desde luego el consejo rector no actúa como creemos que debe actuar, seguramente en la próxima comisión sí que a lo mejor haga lo que dice la portavoz del PSOE.

Igual sí que entonces tenemos que pedir otras dimisiones, señor Soriano, porque entiendo que es sumamente grave que un miembro del consejo rector haga estas declaraciones en público.
No hay que bucear, son en público.
Y, además, encima, que se le haya dado la responsabilidad de hacer el libro de estilo.
Me parece realmente…, que tienen que pensar qué decisión están tomando en el consejo rector.

Mire, señor Soriano, ya hemos dicho en alguna ocasión que este proyecto tiene un nacimiento complicado, porque apenas nadie veía y escuchaba la antigua Canal 9, y la mayoría de valencianos rechaza su reapertura en esta situación de crisis económica.
Y el principal objetivo del consejo rector debía ser revertir esta opinión de los valencianos y hacer crecer la ilusión en la sociedad valenciana.

Pero esto, lo de este señor, es un nuevo paso atrás, ¿vale?
Nuestra sociedad reclama medios de comunicación que estén gestionados desde el comportamiento ético.
Y ustedes, de momento, permitiendo estas cosas, no están sabiendo ofrecer.

Gracias.

La senyora vicepresidenta:

Muy bien, señor Subiela.
Ha compensado el tiempo anterior.
Muy bien, así me gusta, que seamos obedientes.

Tiene ahora la palabra, por el Grupo Popular, el señor Ibáñez.
Cuando quiera.

El senyor Ibáñez Bordonau:

Gracias, presidenta.

Bien, señor Soriano, ya ve, son meras formalidades.
Dicho también.
.
.
, no es raro lo que ha hecho usted, se lo tengo que decir.
Cuando un gobierno valenciano el año pasado tiene 1.
300 millones fuera de contrato, pues, ¡hombre!
, es normal que a usted también se le haya pasado algo, forma parte del mismo elenco y, por lo tanto, es una forma de trabajar ya, la de trabajar fuera de contratos.

Pero, bien, usted dice, y lo he escrito literal: Â«No ha habido actividad, salvo la nómina de presidencia.
Â» ¿Vale?
Es lo que usted ha dicho.
Entonces, las cuentas anuales deben de estar mal, ¿no?
, digo yo.
Porque hay más gastos aparte de los de presidencia.
Hay gastos en contratación también, y otras cosas.
¿Están mal las cuentas anuales?
Entonces, ha habido más gastos aparte de las nóminas de presidencia.
Lo digo por saber si las cuentas anuales están mal.
Porque es que usted un día aquí dice una cosa; otro día dice la contraria, navega.
.
.

Yo sé que es difícil lo que está haciendo hoy aquí, porque ciertamente es complicado.
Es complicado mantener el tipo después de todo lo que sabemos.
Pero, ¡hombre!
, que ahora usted me diga.
.
.
, como tonto tampoco me traiga.
Sí, porque es que yo le he pedido documentación.
Sí, mire, justamente es curioso: una, de la que usted ha hecho referencia se la he pedido y aún no me ha llegado, y una, que yo tengo, usted no la tiene, que es la de la factura.
Es curioso.
Pero bien, en cualquier caso, actividad ha habido, además de la nómina de presidencia.

¡Hombre!
, y uno se preguntará: Â« ¿Y qué hizo usted entonces cuando llegó?
Â» Porque, claro, uno puede pensar: ¡hombre!
, pues eso sí, dos smartphones de 1.
500 euros, un ordenador de 4.
300 y un portátil de 2.
700.
Sí, ¡hombre!
, no me haga así como diciendo, este está loco.
Oiga, que aquí están las facturas.
Mírelas, aquí las tiene, las tres.
Es que eso es lo que coincide justamente, es decir.
.
.
También hubo compras, también hubo compras.
También hubo compras, ¿sabe?

Claro, pero volvamos a las formalidades.
Usted, para rizar el rizo, intenta confundir el alta de la empresa con el alta suya.
Yo le digo de su alta.
Usted dígame, si desde octubre está en la corporación, ¿cómo es posible que no estuviera de alta en seguridad social?
Dígalo.
¿Cómo es posible?
¡Oiga!
, usted ha estado presidiendo consejos de la corporación y usted no ha está dado de alta en seguridad social, y estaba de baja en estas Cortes por servicios especiales.
¿Cómo es posible?
¡Vaya!
Y es que no me lo invento yo.
Es que el alta -y aquí está clarísimo, alta fuera de plazo, documento de la seguridad social- se la tramitaron el 20 de diciembre.
¡El 20 de diciembre!
, señor Soriano.
Que está desde octubre en la corporación.
Meras formalidades.
¡Vaya por Dios!

Hacienda.
El alta, el 23 de marzo.
Oiga, ¿cómo es posible que usted.
.
.
que usted, porque usted es el responsable de la administración, cómo es posible que, siendo el responsable de la administración, ustedes liquiden el cuarto trimestre sin estar dados de alta en hacienda?
¿Y usted me lo quiere confundir con el número fiscal?
¿Pero usted de verdad me hace tonto?
Oiga, todos nosotros tenemos un DNI también.
(Remors) Todos nosotros tenemos un DNI.
Claro, es que todos tenemos un DNI.
La empresa necesita un documento fiscal.
(Veus)

La senyora vicepresidenta:

A ver, un momento, un momento, un momento.
.
.

Por favor, señor Castelló, señora Peris.
.
.
(Veus)

Señor Castelló, señora Peris, déjeme acabar la frase, por favor.
Cada uno puede en su tiempo.
.
.
(veus) -le he parado el tiempo, ¿eh?
, señor Ibáñez- cada uno en su tiempo puede expresar lo que quiera.
Vamos a obviar los comentarios desde el resto de grupos.

Y, señor Ibáñez, le quedan 34 segundos.

El senyor Ibáñez Bordonau:

Muchas gracias.

El 27 de marzo ustedes dan de alta en hacienda la empresa, en obligaciones fiscales.
Usted intenta decirme que no.
.
.
, Â«es que el NIF -es decir, el número de identificación de la empresa- lo dimos antesÂ».
Hombre, sí.
¿Y…?
Oiga, que todos tenemos DNI y todos tenemos obligaciones que hacer en hacienda.
¿O no?
O como ya tenemos DNI, hacienda ya sabe que existimos.
Oiga, es lo que le digo, no me trate de tonto.

Resulta que la factura a la que hace referencia, usted esa no la tiene, no la dispone.
Mire, 14 de diciembre -explíqueme, que no me lo ha explicado-, ¿cómo puede usted, una empresa darle una factura el 14 de diciembre, usted emitir un contrato el 16 de diciembre, pero todo eso sin el contrato en vigor que entró el 30 de diciembre?
Usted, aquí ha hablado.
.
.

La senyora vicepresidenta:

Señoría, por favor, acabe.

El senyor Ibáñez Bordonau:

.
.
.
-hombre, ya- usted, aquí ha hablado de normas, de leyes.
.
.
Oiga, ¿se puede contratar el primer año de una empresa sin estar el contrato en vigor.
.
.
, el presupuesto en vigor?
Dígalo, dígalo.
¿Se puede hacer?

Mire, si usted no fuera quien es, y usted representara a un miembro del Partido Popular, fíjese lo que podrían decir: alta en seguridad social fuera de plazo; en hacienda, fuera de plazo; ha contratado sin tener presupuesto y ha contratado además a una empresa que antes le emite la factura que le hace el contrato.
¿Usted cree que eso sería normal?
¿Qué dirían todos estos que hoy callan?

La senyora vicepresidenta:

Señor Ibáñez, por favor.

El senyor Ibáñez Bordonau:

Usted, peor no lo ha podido hacer.

Yo no le voy a pedir.
.
.
-fíjese, aquí se creían que le iba a pedir la dimisión- yo no le voy a pedir la dimisión.
La propia ley ya lo recoge.
Lo que no sé es lo que usted va a aguantar.
Pero usted ha incumplido manifiestamente sus obligaciones de administración.

La senyora vicepresidenta:

Vale, señor Ibáñez, ha acabado su turno de palabra.

Ahora tiene la palabra el compareciente por un tiempo limitado de cuatro minutos.

El senyor president del Consell Rector de Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Gracias.

Parece que no han sido satisfactorias mis explicaciones, senyor Rubén.
(Remors)

La senyora vicepresidenta:

Un momento, señor.
.
.

Por favor, vamos a comportarnos bien.
Íbamos muy bien.
Vamos a dejar los comentarios.
Una parte por.
.
.
Sí, íbamos muy bien.
Vamos a dejar al compareciente que conteste a las preguntas, afirmaciones o lo que tenga a bien y vamos a acabar el punto.

Señor Soriano, cuando quiera.

El senyor president del Consell Rector de Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Bien, empezaremos por el final.

Señor Ibáñez, parece que no han sido satisfactorias mis respuestas.
Es decir, vamos a ver, un error administrativo en el alta de la seguridad social, que es lo que usted me está indicando, que tiene consecuencias exclusivamente en la figura del trabajador, es decir, del único trabajador.
.
.
O sea, la consecuencia de todas esas decisiones administrativas, que con toda pirotécnica ha expuesto, es únicamente que en la hoja de vida de este trabajador pues habrá dos meses o mes y medio que no constará.
Es decir, el único perjudicado de todo este proceso, (veus) de este proceso es…

La senyora vicepresidenta:

Un momento, señor Soriano.

Señor Ibáñez, señor Ibáñez, por favor, igual que he pedido al resto de la comisión que callara para que usted hablara, le pido ahora que esto no se convierta en un diálogo.
Muchas gracias.
(Veus) No, pero es que esto no es diálogo, y creo que no le tengo que explicar el funcionamiento de la cámara.

Muchas gracias.

Señor Soriano, cuando quiera.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Gracias.

Me pregunta que cómo he trabajo.
Es decir, o sea, lo que he dicho antes.
La ley que aprueba esta cámara, el nombramiento que hace esta cámara, el decreto del presidente de La Generalitat, eso no consta, eso no existe, eso no sirve para nada.
Lo que vale es el alta de seguridad social.
Solamente con el alta de seguridad social es como las instituciones empiezan a funcionar.

O sea, que, bueno, pues la Constitución, el Estatuto, todo eso son documentos menores, que son irrelevantes porque en el tope de la jerarquía de las fuentes del derecho se encuentra el funcionario o la funcionaria, es decir, el alta en la seguridad social.
Eso es lo que nos está traduciendo.
Yo lo siento, pero, bueno…

En cualquier caso, perjuicio para la corporación no ha existido, no ha existido procedimiento.
Vale, si quiere, los 44 euros del recargo de los cinco días del mes de octubre.
Ese es el perjuicio grave que podemos encontrar de un error administrativo.

Y en cuanto al alta del documento 036, pues vale, bien, ha habido un error administrativo que se realizó con posterioridad.
Esa es toda la argumentación y todo el proceso que…, el contrato.
Y yo lo que he dicho es que no tengo la factura en estos momentos aquí.
Por lo tanto, yo no le puedo negar que sea así.
No, no, si me lo creo.
Quiero decirte, pues si hay un error pues habrá que rectificarlo.
Bueno, bueno, puede haber errores.
¿O no?
(Veus) Estamos de premio.

En cualquier caso, lo que yo le he dicho es que lo que no había habido es abonos en el ejercicio de 2016.
No he dicho que no hubiese habido contratos.
Hay los que hay.
¿Vale?
No parece que les resulte satisfactoria la respuesta.

En cuanto a las afirmaciones del señor Subiela, pues únicamente reiterarles que efectivamente yo no comparto el texto de los tuits.
 Tanto la ley como el reglamento del consell rector lo que sí que establecen es la posibilidad de un procedimiento de separación de Les Corts, a propuesta del consell rector, siempre que exista una causa de incompatibilidad sobrevenida o por acuerdo motivado por dicho consejo.

Ese procedimiento requiere de un expediente de causa de destitución que debería iniciarse a instancia del consejo rector.
En cuanto eso no se produzca, pues no es posible plantear tal cuestión.
En todo caso, si usted entiende que las afirmaciones van más allá de lo que es la libertad de expresión, pues es a lo mejor en otro foro donde habría que planteárselo.

Bueno, podemos no compartir afirmaciones, pero eso no significa que deban ser perseguidos por ello, alguna persona.

La senyora vicepresidenta:

Muchas gracias, señor Soriano.

Compareixença del president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, senyor Enrique Soriano Hernández, per a explicar el barem de mèrits i situacions per a la provisió de les borses de treball de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, sol·licitada pel Grup Parlamentari Popular (RE número 61.
656)

La senyora vicepresidenta:

Finalizado este punto, vamos a pasar al punto dos, que es la comparecencia del señor Enrique Soriano, presidente del consejo rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, para explicar el baremo de méritos y situaciones para la provisión de las bolsas de trabajo de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, solicitada por el Grupo Parlamentario Popular.

Vuelve a tener la palabra, sin límite de tiempo, el señor Soriano.

Cuando usted disponga, cuando quiera.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

En primer lugar, deseo señalarles que nos encontramos con un proceso para la constitución de una bolsa para cubrir puestos de trabajo de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació de forma temporal, un procedimiento que ha sido negociado con las organizaciones sindicales y en el que se han respetado los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La dotación de medios personales para la corporació valenciana, al igual que cualquier organización, es imprescindible para que se pueda iniciar la actividad y, en nuestro caso, cumplir con las funciones encomendadas.
Funciones que vienen determinadas en la ley, en el artículo 16 de la ley, en funciones del consejo rector; en el artículo 12, de la presidencia del consell rector.
Este es, en definitiva, dotar de medios personales a la corporación, el primer paso para que los medios de comunicación públicos puedan iniciar su andadura.

Ello supone que hasta que no se incorpore personal a la corporación, al igual que sucede con la sociedad, la actividad se ve limitada y el cumplimiento del objetivo para el que ha sido creada esa corporación, la prestación del servicio público audiovisual, no se cumplirá con la rapidez que todos deseamos.

Hasta que no haya una incorporación de personal.
.
.
, hasta que la incorporación de personal no se produzca, seguirá sin ser posible…, será necesario, perdón, seguir contando con la colaboración de la administración de La Generalitat, en especial con la Presidencia, a la que la corporación se encuentra ligada orgánicamente, aunque con independencia funcional.

La convocatoria de las bolsas de trabajo se ha convertido en un hecho noticiable, al que se ha dotado de una amplia publicidad en los medios de comunicación.
Algunos incluso han publicado una guía para acceder a la bolsa de la nueva televisión valenciana, aunque sea inexacto la denominación.
Difusión que, en definitiva, ha permitido que cualquier ciudadano interesado pueda tener conocimiento y acceso a la inscripción en esta convocatoria.

La publicación de la convocatoria de las bolsas se produjo el pasado día 6 de junio, pero hasta llegar a ese momento han sido necesario algunos pasos previos.
El primero de los cuales fue la aprobación del presupuesto de la corporación para el presente ejercicio, que fue acordada por el Consell el 24 de febrero de 2017.
En el mismo se asignaba al capítulo I, gastos de personal, la cantidad de 2.
730.
000 euros, siendo el coste final de la plantilla, una vez elaborada la RPT, inferior, ascendiendo a 2.
559.
085 euros.

El día 13 de marzo, la Dirección General de Presupuestos dictó una resolución en la que se informa que el importe de la masa salarial máxima para el ejercicio 2017, a efectos de negociación y tramitación, era el importe que se establecía en el capítulo primero.

La autorización de la masa salarial es requisito imprescindible previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el ejercicio presente, de acuerdo con lo que dispone el artículo 34 de la Ley 14/2016, de presupuestos de La Generalitat.

Una vez obtenida la citada autorización, se procedió al inicio formal de las negociaciones con las organizaciones sindicales más representativas, que, según la Dirección General de Trabajo y Bienestar Social, esa condición corresponde en el ámbito del sector público instrumental a las organizaciones UGT, Comisiones Obreras e Intersindical.

En ese contexto, se desarrollaron en paralelo con la negociación de la relación de puestos de trabajo, la negociación de los baremos para la constitución de las bolsas de trabajo, para proveer temporalmente los puestos de trabajo de la corporación.

En lo que se refiere al baremo establecido en la resolución de 2 de junio, hay que señalar, en primer lugar, que éste viene condicionado por lo que establece la Ley 6/2016, que en su disposición transitoria novena establece que estas contrataciones temporales se llevarán a término mediante una bolsa de trabajo por los méritos, donde a causa de las necesidades de agilidad en la puesta en marcha, se valorará como mérito diferenciado el haber trabajado en la antigua RTVV, la antigüedad y el que se hubiese accedido al puesto mediante un proceso selectivo.

Esta disposición ha sido objeto de un acuerdo de la comisión bilateral de cooperación administración general del estado-Generalitat, publicado el pasado día 17 de mayo, en el que se establece que, en relación al artículo 46, de la disposición transitoria novena, ambas partes consideran que los procedimientos de provisión de puestos que se contienen en la misma, referidos, tanto a la contratación laboral temporal mediante bolsa de trabajo, como la provisión definitiva mediante concurso-oposición, deberán ser respetuosos con la legislación básica que resulte de aplicación en materia de oferta de empleo público y retribuciones, así como los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

De manera que no se excluya a terceros interesados y que la valoración de méritos que se realice en los mismos no suponga, en ningún caso, una medida desproporcionada que implique una desigualdad de trato arbitraria e incompatible con los mencionados principios y suponga restricción al derecho de todo ciudadano a acceder al empleo público en condiciones de igualdad.

Con esos parámetros se desarrolló la negociación con las organizaciones sindicales.
La bolsa, insisto, tiene por objeto la provisión temporal de los puestos de la corporación.
No es la bolsa de la sociedad, aunque nadie duda que será un referente para cuando ésta sea aprobada.
(Pausa)

En segundo lugar, hay que señalar que el proceso para que se ocupen los puestos de forma definitiva será otro, en el que necesariamente deberá existir una fase en la que se puedan verificar los conocimientos requeridos para el desempeño del puesto de trabajo, es decir, la existencia de unas pruebas selectivas.

Los parámetros, como los que se ha establecido en esta convocatoria, vienen determinados, insisto, en la Ley 6/2016.
En la misma se establece que la provisión temporal de los puestos se debe de efectuar mediante la constitución de bolsas de trabajo temporal, donde el único criterio es el de los méritos, excluyendo en esta fase de puesta en funcionamiento las pruebas selectivas.

Entre los méritos que deben tenerse en cuenta se encuentra, según la disposición indicada, haber trabajado en la antigua RTVV, la antigüedad y que se hubiera accedido al puesto mediante un proceso selectivo.

La traslación de esos elementos al baremo de la bolsa de trabajo se ha realizado considerando el primero de los elementos como experiencia específica, separada de la que puede tener el aspirante en el ámbito del sector público o privado.

Así, se establece que el tiempo de servicios efectivos prestados en puestos de trabajo en el grupo de la antigua RTVV, que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente por asimilación de funciones a las antiguas categorías profesionales al puesto que haya de proveerse, se puntuará con 0,07 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

El tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo en otras administraciones públicas o entes públicos prestadores del servicio de radiodifusión o televisión, que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente al puesto que haya de proveerse, 0,05 por mes de servicio en activo.

Y, por último, el tiempo prestado entre entidades privadas del sector audiovisual en puestos que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente a la del puesto que haya que proveerse, 0,04 por cada mes completo.

Sobre el cómputo de los servicios prestados, hay que recordar que el Tribunal Constitucional ha señalado que la consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad, pues el tiempo efectivo de servicios puede reflejar la actitud o capacidad para desarrollar una función o empleo público y suponer además, en ese desempeño, unos méritos que pueden ser reconocidos y valorados.

Los apartados segundo y tercero se han establecido como apartados diferenciados.
En el caso del tercer apartado, la antigüedad se computa… los servicios efectivos prestados en categorías laborales distintas a las que se concurre.

Así, la superación de un proceso selectivo para ocupar un puesto de trabajo de la misma categoría laboral o equivalente, por asimilación de las funciones a las antiguas categorías profesionales en la antigua RTVV, 7,5.
Y el tiempo de servicios prestados en el grupo de la antigua RTVV, en puestos de trabajo de categorías laborales distintas a las que se concurra, 0,01, hasta un máximo de 2,5 puntos.

El resto de los apartados que se computan para ser evaluados son: el valenciano, idiomas, otras titulaciones, cursos de formación y la discapacidad.

El valenciano se puntúa con un máximo de 5 puntos.

El conocimiento de idiomas extranjeras y otras lenguas oficiales del Estado, distintas al castellano, 4 puntos.

La posesión adicional de otros títulos académicos oficiales iguales o superiores, 1,5, hasta un máximo de 4,5.

Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 5 puntos.

Finalmente, se computa la discapacidad con un máximo de 2,5 para el caso de la discapacidad superior al 65%.

La referencia para establecer esos apartados en la bolsa de trabajo ha sido tomada de la vigente Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, aunque con las singularidades derivadas de la regulación de la Ley 6/2016, ya que esta orden es de aplicación subsidiaria, tal y como se indica en la base 14 de la convocatoria.

La orden de 2006 establecía que la experiencia se puede valorar hasta un máximo de 28 puntos; el valenciano, 4; idiomas comunitarios, 2; otras titulaciones, 3, y la discapacidad hasta 10 puntos.
La superación de pruebas selectivas, 13 puntos.
Apartado este último que no se incluye, como ya hemos indicado.

Como se puede apreciar, ha existido una variación importante en el peso que se ha adoptado en cada uno de los apartados.
La experiencia sigue teniendo un peso relevante en el conjunto de elementos, dado que alcanza 19 puntos, sobre un total de 50, pero no es tan determinante como en la orden indicada.

Y ello en la línea marcada por el Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad de personal de la función pública valenciana, en el que se dispone, en relación a la constitución de las bolsas de empleo temporal, que en ningún caso la valoración de la experiencia resulte desproporcionada.

En la propuesta de baremo quienes han sido trabajadores de la RTVV pueden obtener por esta sola circunstancia, siempre que hayan trabajado en el mismo puesto de trabajo, un máximo de 19 puntos.
Para alcanzar esa puntuación es necesario, reitero, haber trabajado en el mismo puesto hasta un total de 22,6 años.

Lo relevante es haber desarrollado su trabajo en un puesto con funciones análogas, no cualquier puesto permite obtener esa puntuación.

Quienes no hayan trabajado en la antigua RTVV, pero sí tienen experiencia en el sector público, pueden obtener, en ese mismo período de tiempo, 13,56, es decir, una diferencia de 5,44.
Y, en el caso del sector privado, la diferencia es de 10,84.
Lo cual puede llegar a suponer una diferencia de un 36,6%, que, en todo caso, se encuentra dentro de los parámetros que la jurisprudencia del Tribunal Constitucional estima que no puede considerarse desproporcionada ni traspasa el límite de lo tolerable.

En otras convocatorias recientes, el peso de la experiencia no es menor que el indicado, sino incluso superior.

Como saben, el plazo para presentar las solicitudes concluyó el pasado día 20 de junio, siendo, finalmente, 8.
889 las solicitudes presentadas.
Seguidamente, se ha procedido a la publicación en la página web de la corporación de la relación provisional de personas con la puntuación obtenida, según los méritos autobaremados, procediéndose al plazo de cinco días para subsanación y presentación de alegaciones.

Concluida la revisión de esas alegaciones, se dictará una resolución para la publicación de las personas que integran la bolsa de empleo.
Y se procederá, seguidamente, a la comprobación de la documentación acreditativa de los requisitos y méritos.
Y, concluido el correspondiente período de alegaciones, se dictará una nueva resolución, elevando a definitivas las puntuaciones para integrar la lista de candidatos a la provisión temporal de puestos ofertados.

En definitiva, reitero, nos encontramos con un proceso para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos de trabajo en la corporación, de forma temporal, que ha sido negociada con las organizaciones sindicales y en el que se han respetado los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La senyora vicepresidenta:

Gracias, señor Soriano.

Vamos a pasar ahora a la intervención del grupo solicitante, el Grupo Popular.

Señor Bellver, tiene la palabra.

El senyor Bellver Casaña:

Sí, moltes gràcies, senyora presidenta.

Moltes gràcies, senyor Soriano, per estar ací.

La veritat és que, per a este grup parlamentari, és important el fet que vinga vosté a seu parlamentari a explicar tot açò que està vosté contant ací, i, en este cas, respecte la barem per a la provisió provisional de llocs de treball.

Són diverses les qüestions que li voldria plantejar.
Torne a dir que el més important és que quede constància, en seu parlamentària, del comentat per vosté ací.
Però volguera fer-li algunes consideracions perquè, bé, doncs, com el seu segon torn d'intervencions també és sense temps, puga explicar-me-les tranquil·lament.

Està vosté parlant, en la seua intervenció.
.
.
Bé, ha fet una descripció de tots els passos necessaris per a aprovar estos barems.
Està vosté fent menció, en concret, a un decret de la Direcció General de Pressupostos, de 13 de març -si no he pres mal nota-, en què està informant la Direcció General de Pressupostos sobre la massa salarial màxima.
I vosté mateix ha dit: Â«Y este es un requisito imprescindible previo a la tramitación de esta bolsaÂ».

La primera de les preguntes que li voldria fer és: ¿i vosté no considera que un requisito imprescindible previo, abans d'este informe de la Direcció General de Pressupostos sobre la massa salaria, és tindre aprovats correctament els pressupostos de la corporació?
Perquè li recorde que els pressupostos de la corporació no han sigut aprovats en el parlament, en Les Corts, que és qui ha d'aprovar els pressupostos.

Jo li reiteraria una pregunta que crec que li vaig fer en una compareixença anterior.
I vosté va contestar: Â«Es que, claro, es lo previsto en la legislaciónÂ».
No.
Lo previsto en la legislación es que, cuando se acuerda la puesta en marcha de una nueva corporación, en este caso de una corporación de radiotelevisión valenciana, pues, que no tengan que aprobarse los presupuestos en Las Cortes.
Y eso ya ocurrió en el año 2016, y me imagino que no me negará usted que la corporación tuvo presupuesto en el año 2016.
En el año 2017, no ha sido aprobado ese presupuesto por las Cortes Valencianas, no lo ha sido, a pesar de que lo dijimos, a pesar de que lo pedimos, no hemos tenido los grupos parlamentarios la oportunidad de presentar enmiendas a ese presupuesto.
Y no hemos tenido la oportunidad porque ese presupuesto no está formalmente aprobado.
Pero, bueno, me gustaría que me contestase a esta cuestión.

Ha hecho usted mención también… Ha fet vosté menció a l'acord de la comissió bilateral entre l'estat i el Consell.
I ha llegit quin és eixe acord.
I diu que Â«se tiene que ser respetuoso con la legislación básica, con los criterios de igualdad, de mérito, de publicidad y de capacidad y que no suponga una medida de trato desproporcionada.
Â» Bé, això, efectivament, és el que es va acordar.
Una altra cosa és el que s'ha fet després.

Però, ja que vosté parlava de l'autobaremació de mèrits de la gent que s'ha presentant, que és la.
.
.
, segons, si no estic equivocat, eixa puntuació és la que apareix en la pàgina web de la corporació.
I a mi em crida molt l'atenció, si estos barems que estem diguent que són.
.
.
, que vosté ha dit que són respectuosos en la legislació bàsica i que respecten el criteri d'igualtat, de mèrit i de capacitat, em crida molt l'atenció.
Jo no sé si algú s'ha molestat en entrar en la pàgina web i consultar eixos barems, que s'ha autoqualificat cada un dels qui s'han presentat, segons ha dit el president en la compareixença.
El número de 0 és molt elevat.

És dir, la gent s'ha presentat a una borsa de treball, s'ha fet una autobaremació i s'ha presentat en 0 punts sobre 50.
Bé, me resulta curiós.
És una cosa que me resulta molt curiosa, que la gent se presente a un procés de selecció, fent-se l'autobarem, i que el resultat que li isca siga 0.
Però, bé, fins ahí, mira, la gent pot fer el que vullga.

Però el que sí és molt curiós és fer el càlcul de la quantitat de gent que s'ha presentat, però estic parlant aproximadament d'un 80% de gent que s'ha presentat -depenent de cada una de les categories-, que s'ha presentat, s'ha fet la seua autobaremació, i el 80% no arriba a allò que jo diria que és un 5 -si no arribes a 25, no arriba a un 5-.
En canvi, n'hi ha un percentatge molt elevat de diferència respecte a la baremació que s'han fet aquelles persones que, en teoria, m'imagine, tindran major capacitat, més experiència, etcètera.

El que li vull dir és: ¿vosté no considera que en els resultats d'eixa autobaremació.
.
.
?
M'imagine que ara caldrà baremar-la al si de la corporació i vore si, efectivament, la baremació que ha fet cada u del seu currículum és correcta o no és correcta.
Però, ¿no li crida l'atenció a vosté -i el que li preocupa a este grup parlamentari és que li puga cridar l'atenció algunes de les persones que s'han presentat a eixa borsa de treball- la diferència tan important, per fer un qualificatiu suau, la diferència tan important que n'hi ha entre unes baremacions i altres?
Estic parlant-li de 0 a 40.
N'hi ha un grapat de gent que en la seua autobaremació diu: Â«A mí me corresponden cero puntosÂ»; i n'hi han molts poquets als qui els corresponen 40.
Però la major part de la gent, com li deia, no arriba a l'aprovat.
M'agradaria conéixer quina és l'opinió.

I si el fet que existisquen eixes diferències en eixa autobaremació.
.
.
, que, torne a dir, doncs, podrem parlar en total seguretat quan eixes autobaremacions se convertisquen en baremació per part de la societat.
Home, però ja és indicatiu, ja és indicatiu que, efectivament, eixe acord de què vosté ha parlat i que parla de Â«ser respetuoso con la legislación básica y con los criterios de igualdad, mérito y capacidad, y que no supongan, en ninguna medida, un trato desproporcionado respecto a los ciudadanosÂ», doncs, jo, sincerament, de la lectura d'eixes autobaremacions, la conclusió a què arribe és, doncs, que, efectivament, això no és així; que, per desgràcia, el barem que s'ha aprovat, doncs, pareix que sí que ha suposat un tracte desproporcionat respecte a tots els ciutadans.

Perquè tingam en compte.
.
.
, i això també m'agradaria que vosté em poguera contestar.
Clar, quan se fa la valoració de l'experiència i quan se fa la valoració d'haver superat un procés de selecció, doncs, n'hi han diferències, tinguent la mateixa preparació, el mateix grau de titulació, el mateix nivell de coneixement d'idiomes, etcètera, etcètera, totes les condicions que s'aproven, quan apliques el criteri d'experiència i el d'haver superat un procés selectiu, doncs, en molts casos se superaria, és més, se supera el 40%.
I quan se supera el 40%.
.
.
Vosté ha fet menció a la jurisprudència, doncs, li garantisc que superar el 40% per part del Tribunal Superior està considerat una desproporcionada actualització, una desproporcionada aplicació de la baremació respecte a la resta de persones que no tenen eixos mèrits.

Estes són les qüestions fonamentals que li volia plantejar.
Per una banda, i per fer una recapitulació.
.
.
(Veus) Bé, doncs, el fet de no tindre aprovats els pressupostos, per part de les Corts Valencianes; per tant, no tindre els pressupostos aprovats.
I, sobretot, el que li deia respecte a la baremació de l'experiència i l'haver superat un procés selectiu.

Gràcies.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyor Bellver.

Ara anem a donar la paraula al representant del Grup Podemos, el senyor Jiménez, per un temps de quatre minuts.

Quan vullga.

El senyor Jiménez Doménech:

Gràcies, senyora presidenta.

Gràcies, senyor Soriano.

Escoltar-lo a vosté, en seu parlamentària, dient coses que hem pogut saber per la premsa no només val per a tindre constància ací, sinó també per a constatar, a la vegada, que ens estem apropant a formes de selecció que no eren les anteriors, i les actuals s'apropen a estàndards més comuns en altres televisions europees.

Vosté ens ha parlat de qüestions com el conjunt dels mèrits, com.
.
.
Nosaltres tenim dubtes entre la compatibilitat entre este sistema d'avaluació, autoavaluació, i el sistema de verificació de mèrits i com tindrà després una plasmació en la baremació final, com se farà tota eixa comprovació.

Ens preguntem per si en estos processos de selecció que s'han obert -se n'han obert dos, que se sàpiga-.
.
.
, quin serà el contingut i la valoració de les possibles entrevistes, si n'hi hauran.

I quin serà.
.
.
També ens preguntem quin serà el calendari estimat per a les incorporacions i en quantes fases s'han previst.

Vam tindre constància de la primera convocatòria, que va crear cert enrenou.
Encara que vosté diu que s'ha negociat amb totes les centrals sindicals, sembla que altres actors del sector -i m'estic referint a la unió de periodistes- va manifestar que haguera volgut participar, d'alguna manera, en la fase consultiva com a poc.
Veiem que ara hi ha un resultat provisional del primer barem, que concentra extreballadors en els primers llocs.

Ha sortit una segona convocatòria que, segons el que ha recollit la premsa, no tindran tant de pes els mèrits.
Jo no sé la segona convocatòria temporal si s'ha fet en resposta a les crítiques que havien sortit en la primera convocatòria.

¿Com valora vosté les possibilitats que estos actors a què ens hem referit vullguen impugnar les borses?
¿I si valora vosté que endarrerirà la posada en marxa de la televisió?

Ens ha dit que estes són borses temporals o convocatòries per a llocs temporals, i que hi haurà una definitiva en què hi haurà proves selectives.
Però ens ha dit també que el resultat d'estes.
.
.
, o m'ha paregut entendre que el resultat d'estes convocatòries temporals servirà de referència en les proves definitives.
Si poguera concretar en quines qüestions servirà de referència.
.
.
Si el que vol dir és que se farà una selecció pareguda.

I, finalment, a vore, s'ha fet una reflexió sobre com s'han trobat els equipaments quan s'ha arribat a la televisió, no?
I s'ha dit que serà necessària una actualització i una inversió prou important per a adaptar-se als nous temps.
Jo sé que les persones no són màquines, són més adaptatives, però em pregunte si no serà bo també que en la nova televisió s'incorporen persones que puguen fer servir eixes noves màquines, eixa nova infraestructura i, per tant, si seria bo que en la nova televisió hi haguera un mix de persones en una experiència amb persones que tinguen formació renovada.

Moltes gràcies.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyor Jiménez.

Ara té la paraula el representant del Grup Ciudadanos, el senyor Subiela, por cuatro minutos.
Quan vullga.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidenta.

Para una vez que me paso, me lo van a recordar toda la vida (rient).

Bueno, es importante que hablemos, señor Soriano, de la plantilla, de la futura plantilla de la televisión y radio valencianas.
Yo lo primero que quiero preguntarle es sobre el tamaño de la futura plantilla, porque 500 personas, según declaraciones de la directora, para empezar de manera decente.
¿Cuál es el tamaño definitivo previsto para la nueva plantilla?

Menos mal que el gasto de la plantilla sea más del 50% de presupuesto de la sociedad para el 2017.
¿Cómo han calculado ese coste?
Porque, ya lo dije en anteriores comisiones, a nosotros con 19 millones no nos cuadra para mantener una plantilla tan amplia.
¿O tienen ya previsto un aumento de presupuesto?
¿Ya empezamos así, señor Soriano?

Según comparecientes que han pasado por esta comisión, la plantilla necesaria para una producción de informativos de proximidad nunca debería pasar de los 300 profesionales.
Entonces, nos preguntamos cuál es el proyecto real de esta nueva radio y televisión públicas, cuando ya empezamos a hablar de 500.
Esperemos que hayamos aprendido todos de los errores del pasado.

Lo segundo que quiero preguntarle es sobre los supuestos requisitos para esta contratación para la plantilla definitiva, porque la única información que por lo menos tenemos en nuestro grupo es la que se filtró en la publicación de El Levante, y me gustaría que me contestase si son ciertas o no algunas de las cosas que ahí se publicaron sobre la estructura de plantilla que supuestamente ustedes ya han aprobado en el consejo rector.

Y es que de los requisitos nos llaman la atención varias cosas.
En muchos puestos a los trabajadores se les requería además de la formación necesaria una experiencia profesional relacionada con el puesto que iban a desempeñar, pero no así en las ofertas de puestos directivos.
Es cierto que se ha aprobado que para los puestos directivos no sea necesaria una experiencia, que sí en cambio es necesaria para los puestos técnicos.
O sea, al alto cargo más privilegios que a los técnicos, señorías.

Vemos doce plazas de asesores lingüistas, a los que se les pide para el valenciano estar en posesión del título de filología.
Pero para el inglés únicamente se exige el nivel B1.
¿Es cierto que han aprobado una propuesta de plantilla sin asesores lingüistas en inglés para una televisión de nueva creación?

Vemos también en la filtración de puestos en El Levante que, mientras para unas subdirecciones se pide el B1 de valenciano, para otras se pide el C1.
Y para otros cargos directivos directamente se eliminan los requisitos lingüísticos.
¿Es cierto que el consejo rector ya ha aprobado una plantilla donde los cargos directivos ya parecen estar diseñados a medida, señor Soriano?
Repito, aprendamos de los errores, por favor.

Si seguimos hablando de los requisitos lingüísticos, vemos cómo auxiliares administrativos tienen la misma exigencia de valenciano que los periodistas, el C1.
¿Se ha aprobado de esta manera?
¿Se ha justificado de alguna forma por qué esta igualdad de requisitos entre los auxiliares administrativos y los que tienen que ser la voz y la cara en la nueva televisión y radio públicas valencianas?

Y por último, quisiera preguntarle, como el compañero de Podemos, por la impugnación que ha presentado o que va a presentar la Unió de Periodistes sobre el baremo de méritos que se otorgan a los extrabajadores en la bolsa temporal.
Porque, ¿qué opinión tiene el consejo al respecto?
Igual como de las críticas que hacen sobre la falta de información, la opacidad o la nula colaboración.

¿Y qué baremación de esos méritos de los extrabajadores se utilizará en la contratación de la plantilla definitiva?
¿Ya lo han decidido?

Gracias, señor Soriano.

La senyora vicepresidenta:

Moltes gràcies, senyor Subiela.

Ara té la paraula, també per quatre minuts, perquè no diga, el representant del Grup Compromís senyor Nadal.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyora presidenta.

Moltes gràcies per la seua exposició, senyor Soriano.

Som conscients que des que va començar pràcticament la legislatura el tema estrela, un dels que més s'ha vist pel que fa a posar la ruta en marxa de la nova radiotelevisió pública és el tema de la provisió de treballadors.
I és el tema més complicat també per a estes Cortes i supose que també per al consell rector.

I ja que mos preocupa este tema, jo vaig a començar també, com el company de Podemos i de Ciudadanos, preguntant-li amb qui s'ha reunit dels diferents agents.
Vosté ha dit els sindicats.
Supose que es referia als sindicats de l'administració pública.
Volia preguntar-li si també s'ha reunit amb els sindicats dels extreballadors.

I si s'ha reunit o si té previst reunir-se, i això pensem que és molt important, amb representants de la Unió de Periodistes, per a parlar sobre la baremació de mèrits i el que és més important, que les borses d'A Punt, a poder ser, que no siguen objecte d'impugnació cautelar.
És una cosa que mos preocupa bastant.

Volíem preguntar-li també, i d'això ja ha eixit alguna cosa publicada en premsa, ja en parlaments sobre la provisió de places definitives, quins criteris pensa seguir el consell rector per a la convocatòria de les proves selectives definitives.
I pensem que açò és important, si anirà en consonància amb la futura llei valenciana de la funció pública o no.
¿Estes proves definitives es faran abans que ixca la nova llei o es faran després?
En quin termini estan previstes estes proves.
Pensem que és important això.

Després també -em sembla que el company de Podemos ha dit alguna cosa d'això també-, ¿com es pensa garantir que l'accés a les futures places siga de lliure concurrència?
Anem a vore, ¿les places temporals que ara eixiran tindran preferència després per a consolidar-se en la pràctica sobre les altres?
O ¿no serà així?
¿Com es pensa garantir aquesta lliure concurrència?

I per últim, també preguntar-li, si s'ha tantejat l'opció que en les proves definitives, en este cas, existixquen proves selectives eliminatòries, ja siga en format oposició, tipus test, etcètera, per a passar a la fase de baremació.
O siga, que primer hi haja unes proves eliminatòries i després es passe a la fase de baremació de mèrits, tant de les borses de treball com en les borses definitives, tal com passa en altres llocs similars a l'administració valenciana.

Estes són les primeres preguntes.
I moltes gràcies.
(S'interromp la gravació)

La senyora Peris Cervera:

Gràcies, presidenta.

Breument, president, perquè ens pareixen adequades, suficients, les explicacions que ens ha donat d'este procés que s'ha iniciat i que ja estem vegent els seus primers resultats d'eixes 69 persones admeses, de més de 8.
800 que s'han presentat al procés, que no sé si és habitual en.
.
.
L'administració és gran, però, en qualsevol cas, som moltíssims els valencians i les valencianes que han presentat la seua sol·licitud.

Senyor president, a nosaltres ens agrada aquest barem de mèrits, que podria haver sigut un altre, sempre hi ha possibilitats de variació.
Però a nosaltres ens pareix molt important que haja segut un procés negociat amb les principals entitats sindicals de la Comunitat Valenciana.

I encara que és de veres que no totes les entitats estan d'acord, i fins i tot és possible que poguera a la millor impugnar-se, sí entenc que el que vaja en el crèdit de les centrals sindicals és important.
I en la mesura que poguérem també en el tema de la Unió de Periodistes que s'ha comentat abans, també valdria la pena vore si se podria fer algun esforç.

Jo crec que en este tema a la millor, no sé si deuria demanar disculpes si cometem algun erro.
Perquè, fixe's, parlar de la televisió valenciana i de la ràdio valenciana i parlar d'un procés basat en els principis o en els valors de la igualtat, el mèrit i la capacitat, he de reconéixer-li que és tota una novetat.
I, per tant, a la millor podem cometre algun erro, però ens agrada que eixe siga el camí.

I, per tant, és un procés emocionant, i sobretot per la falta de pràctica que hem tingut a la realitat de la Comunitat Valenciana, on l'enxufisme, l'amiguisme i inclús los trabajadores zombis la sigut la lletania que hem tingut.

Per això, senyor president, ens donem per satisfets en la seua informació, que el procés és un procés negociat, que no deixa de ser una borsa de treball i que el vertader procés d'accés a la nova televisió i a la nova ràdio serà a través d'un procés de selecció definitiva.

Però que este personal és necessari per a arrancar en esta primera etapa, i en això també donem compliment a la disposició addicional novena de la llei que establia que este era el mecanisme que des d'estes Corts vàrem dissenyar.

Moltíssimes gràcies, president, per la informació facilitada.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyora Peris.

Ara és el moment de la resposta del senyor Soriano.
Quan vullga.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Bien.
Empezaremos por el principio.

Bien, me vuelven a reiterar la duda si el presupuesto ha sido aprobado correctamente.
Primero, creo que a mí no me corresponde esa afirmación, pero creo que sí, que, vamos, si les sirve de algo, creo que se ha aprobado correctamente por el Consell de La Generalitat.
No se aprobó por esta cámara.
En esta cámara había una sección, había una cantidad destinada a la corporación.
Dado que los presupuestos se presentaron en el momento en que se constituyó la corporación, pues no dio tiempo, como bien saben, a que se definiera el contenido de esos presupuestos.
Yo creo que eso ya lo hemos reiterado.

Quiero decir, que ustedes están en reiterar el tema de si los presupuestos del año 2017 de la corporación son correctos o no correctos.
Tienen presentada, no sé si formalizada, una demanda al respecto.
Y, bueno, en cualquier caso, eso lleva su camino.
A nosotros lo que nos corresponde no es eso, sino seguir trabajando para que los medios de comunicación públicos puedan iniciar su trabajo.

Me planteaba en relación a que ha habido baremación de personas que tenían cero autobaremación.
Efectivamente, el procedimiento para facilitar la rapidez era un procedimiento de autobaremación, en donde no se requería en estos momentos la documentación, sino que cada persona individualmente que cumpla los requisitos, entiende que cumplen los requisitos y, como cumple los requisitos, puede hacer una solicitud y autobaremarse.

Si ellos entienden que no reúnen ninguno de los méritos adicionales, cumplen los requisitos, pero no cumplen ningún mérito adicional, pues la puntuación será cero.
Insisto en que la autobaremación significa que alguien puede haber errado a la hora de incluirse los méritos.
Quiero decir que hay quien puede haber entendido que ha desempeñado un puesto de trabajo igual al que se solicita y a lo mejor no es coincidente.
O puede haber alguna de esas cuestiones.

Eso habrá que verificarlo.
Es decir, hay una comisión de valoración que en un momento determinado tendrá que requerir la documentación para comprobar que esos méritos y esos requisitos se cumplen.
Entonces, eso significará que esa autobaremación no necesariamente tiene que ser la baremación real que finalmente se produzca.
Con lo cual, puede haber personas que se han puntuado con el máximo y a lo mejor no acreditan adecuadamente esa valoración.

Me insistía en que el 40% es el tope que podría entenderse dentro de los requisitos que establece el acuerdo suscrito en la comisión bilateral y que significaría el respeto a los principios de mérito y capacidad.

Le he indicado que en el caso de las personas que han trabajado en sector privado, que sería donde se podría situar el arco de mayor diferencia, en el mismo tiempo que alguien que haya desempeñado el mismo puesto de trabajo, es decir, con 22 años y 6 meses, 22,6, una persona que ha trabajado en el sector privado obtendría una diferencia de 10,84 en relación a quienes hayan desempeñado el mismo puesto de trabajo.

En el supuesto de sumar a los 7,5 por haber superado la prueba, la diferencia sería un 18,34 que, sobre 50 puntos, es 36,6.
Es decir, inferior al 40% que usted ha establecido y que ha señalado como barrera que la jurisprudencia entiende que es la barrera que puede ser excesiva para entender que la valoración de los méritos no respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El portavoz de Podemos me señalaba en relación a la entrevista… La entrevista que aparece en la convocatoria únicamente se establece para aquellos puestos que sean puestos de libre designación, es decir, que son de jefatura.
La entrevista no aparece en todos sino solamente en algunos puestos.
En esta primera fase -insisto- son la valoración de los méritos únicamente lo que se va a tener en cuenta.
Otra cuestión es en determinados puestos de trabajo, de jefatura, en donde sí se introduce la entrevista.
Pero esos son los menos, no son la mayoría.

Me preguntaba también con quién se ha negociado esta bolsa de trabajo, el baremo de esta bolsa de trabajo.
Se ha negociado con las organizaciones sindicales, que son las que tienen la legitimidad para realizar esa negociación.
Esa negociación, la legitimidad la tienen las organizaciones sindicales más representativas y en el sector instrumental esas organizaciones son Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras e Intersindical.

¿Eso significa que no hayamos hablado con otros interlocutores interesados?
Hemos mantenido reuniones, entrevistas, con la Unió de Periodistes, por ejemplo.
Con otras organizaciones sindicales no se han mantenido reuniones, se mantuvieron inicialmente cuando se constituyó la corporación, pero posteriormente a quien corresponde tener la legitimidad son las organizaciones sindicales más representativas, que son las que le he indicado.
Es decir, en todo caso, estamos abiertos al diálogo.

Lo que estamos hablando es de la bolsa de personal para la corporación, no estamos hablando de la bolsa de personal de la sociedad.
Es decir, ese proceso todavía no está iniciado.
Para cumplir los requisitos que antes se decía, el primer paso es la aprobación del presupuesto de la sociedad y este se aprobó el viernes pasado, con lo cual los pasos subsiguientes todavía no se han podido realizar.

Me señalaba en relación a una segunda convocatoria.
Vamos a ver, de momento no ha habido más que una convocatoria.
Esa es la única convocatoria.
En el momento en que se concluya la negociación con las organizaciones sindicales en relación a la sociedad, se procederá a la convocatoria específica para los puestos de trabajo de la sociedad, que también serán de provisión temporal.

Y me señalaba en relación a la posible impugnación de la Unió de Periodistes.
Yo espero que no se produzca, yo deseo que no se produzca.
Yo deseo que esa impugnación no llegue a realizarse.
Hemos hablado -ya le he dicho- y estamos abiertos a hablar con la Unión de Periodistas, pero también tienen que -la Unió de Periodistes- dirigirse a los otros interlocutores de esa negociación que son las organizaciones sindicales.

Por lo tanto, yo creo que tiene que haber ahí un diálogo fluido entre todos los interlocutores, que son en estos momentos las dos partes que conforman ese proceso de negociación, por una parte la sociedad de la corporación y por otra parte las organizaciones sindicales.
Pero yo espero…, me gustaría que, desde luego, no se llegara a producir esa anunciada impugnación.
Yo entiendo que tampoco hay motivos para que se produzca, pero, bueno, eso ya cada uno tiene la legitimidad que considere oportuna para formular los recursos ante quien estime pertinentes.

Le hablaba de pruebas selectivas.
Las pruebas selectivas se desarrollarán en relación a la provisión definitiva de los puestos de trabajo.
En esta fase la ley nos vincula que no es posible, no es posible la realización de esas pruebas selectivas.
Las ha excluido expresamente, precisamente para que se provean de una forma rápida.

En cuanto a cuál es la vinculación, yo lo que decía es que la bolsa de trabajo necesariamente ha de servir de referente para lo que sea la bolsa de trabajo de la sociedad.
Es decir, va a ser…, de forma inmediata se va a proceder a su negociación y, por lo tanto, tendrá que servir.

Si va a haber vinculación sobre la provisión de forma temporal, pues habrá que atenerse a lo que diga la disposición transitoria novena, que también nos dice que para la provisión definitiva de puestos de trabajo corresponde a la dirección general proponer al consejo rector calendario y condiciones de la provisión del conjunto de los puestos necesarios para el funcionamientos, etcétera, en donde también se tendrá en cuenta la valoración de méritos, la antigüedad de la extinta RTVV.
Es decir, que también hay ahí una serie de condicionantes derivados directamente de lo que establece la disposición transitoria novena.

Por lo tanto, esos son los elementos.

Por parte del portavoz del Grupo Compromís, se me señalaba si íbamos a tener los condicionantes que diga la futura ley de función pública.
Bueno, habrá que esperar a ver lo que dice la ley de función pública.
Ahora estamos en la provisión temporal, no nos adelantemos.
Ya es un proceso bastante dificultoso el poder proveer temporalmente los puestos y en medida en que sea posible, a la mayor brevedad, se cubrirán definitivamente, pero, de momento, vamos por partes, vamos a intentar cubrir temporalmente, poder empezar a trabajar inicialmente.

Se me señalaba también por el portavoz del Grupo Podemos que la relación de puestos de trabajo, que tuviera un mixto entre personas con experiencia y personas adecuadas a las nuevas tecnologías.
Bueno, es lo que deberá tenerse en cuenta en los requisitos de la relación de puestos de trabajo de la sociedad, que son la entidad que presta directamente el servicio público.
Ahí es donde deben recogerse esas singularidades, en donde necesariamente tiene que haber puestos que específicamente sean adaptados a las nuevas situaciones de desarrollo de los nuevos medios de comunicación.
Evidentemente no son los mismos los medios de comunicación de hace treinta años que en la actualidad, pero en los requisitos ahí es donde establecía.

El portavoz del Grupo Parlamentario Ciudadanos me hablaba del tamaño de la plantilla.
El tamaño de plantilla….
En primer lugar, lo que aparecía en el periódico Levante era una filtración.
Por lo tanto, no era ni siquiera un borrador.

Otra cosa es que, efectivamente, la corporación, el consell rector ha tenido conocimiento de una propuesta.
Eso no deja de ser una propuesta donde alguno de los elementos que usted ha señalado pueden ser reales y, bueno, en la medida en que se trata de una propuesta habrá que tenerlos en consideración.
Tiene que ser sometido a un procedimiento de negociación con las organizaciones sindicales y en donde hay que tener en cuenta todos los elementos.
Es decir, no es un documento definitivo, es un mero documento de trabajo en estos momentos.

Me hablaba de cuál es el tamaño.
Vamos a ver, el tamaño que ha aparecido por ahí es una plantilla que está pensada en el desarrollo final de los medios de comunicación.
Es decir, no estamos pensando en el año 2017, ni está pensada en el año 2018, sino que es el final del proceso del desarrollo de todos los medios de comunicación, en donde, en desarrollo de la ley, pues debería haber dos canales de televisión, dos canales de radio, una plataforma web.
Es decir, que estamos hablando del final de proceso y, además, una…, digamos que es una proyección de lo que debería ser.
Tampoco estamos hablando que sea el modelo definitivo, pero sí que hay que trabajar con esa proyección.

Y hay que trabajar con una proyección de una plantilla completa para el futuro desarrollo de los medios de comunicación en cuanto que existe una serie de limitaciones a la hora de incrementar la masa salarial anual.
Es decir, que si fuera posible ir haciendo progresivamente esa ampliación, pues seguramente no sería necesario establecer una plantilla global en el primer momento.

Pero sí que hay que plantearlo a un plazo de varios años a futuro.
En ningún caso en una primera fase se pretende cumplir la totalidad de esos puestos, sino que se trata de una proyección de futuro.
Esos 19 millones que figuran en el presupuesto del capítulo I serían con ese propósito.

En cuanto a los requisitos, pues ya le digo que, bueno, puede haber… Esos requisitos que usted ha señalado no eran más que los de una filtración que aparecía en un medio de comunicación.
No son los requisitos definitivos sino que están sujetos a una negociación y que, bueno, pues trasladaremos a los que son interlocutores en ese proceso sus comentarios y sus consideraciones para tenerlos en cuenta.

Bien.
El señor Nadal, el portavoz del Grupo Parlamentario Compromís señalaba que, efectivamente, este es uno de los más complejos procesos dentro de lo que es el desarrollo de los futuros medios de comunicación.
Yo creo que ya le hemos dicho que hemos tenido conversaciones con la Unió de Periodistes, con las organizaciones sindicales.
Con las organizaciones de los miembros de extrabajadores de la antigua RTVV, no, puesto que a nosotros nos vincula la ley, no nos vincula el ERE, sino que nosotros partimos de los límites que nos establece la ley, su disposición transitoria novena esencialmente.
Y en ese proceso estamos.

En cuanto al proceso para cubrir los puestos definitivamente, pues habrá que diseñarlos.
Evidentemente hay ocasiones en que primero se realizan…, lo normal es realizar unas pruebas y después una fase de concurso.
Eso es común, pero habrá que…, todavía estamos, como ya le decía a otro portavoz, en la fase de cubrir temporalmente los puestos de trabajo.
Cuando tengamos esa fase asentada podremos iniciar la siguiente que es la que yo creo que a todos nos interesa.

Por último, agradecer a la portavoz del Grupo Socialista que haya comprendido que el baremo, efectivamente, podría haber sido otro, pero yo creo que esto es el producto de una negociación con los representantes de la organizaciones más representativas en donde confluyen distintos intereses y conflictos.
Y, bueno, pues esperamos haber alcanzado, digamos, un baremo que, respetando los principios constitucionales, sirva para poner en marcha lo que es los medios de comunicación públicos.

De momento…

La senyora vicepresidenta:

Muchas gracias, señor Soriano.

¿Algún grupo quiere turno de réplica?
Muy bien.
Pues empezamos de menor a mayor.

El senyor Jiménez Doménech:

Sí, seré breu.
Gràcies, presidenta.

La senyora vicepresidenta:

Espera.
Espere, espere, espere que li fique…

El senyor Jiménez Doménech:

No cal, que seré més breu.
.
.

La senyora vicepresidenta:

Bé.
Però així queda constància també.
Gràcies.

Avant, senyor Jiménez.

El senyor Jiménez Doménech:

Molt bé.

Senyor Soriano, en la seua intervenció ha utilitzat la paraula legitimat diverses vegades.
Una per a referir-se a quins sindicats estaven en la mesa de negociació.
Una altra vegada ha dit que la unió de periodistes té la legitimitat per a emprendre les accions que vullga.
En tot cas, jo crec que la paraula legitimitat té moltes.
.
.
se pot vore des de molts prismes.
Les legitimitats se construïxen també i ens agradaria que, de cara al futur, eixa legitimitat construïda tinguera més en compte a tots els actors i no s'utilitzara el terme legitimitat en una accepció restringida que voldria dir el que diu la llei.

I per acabar només volia un aclariment.
Diu vosté que encara està preparant-se el procés per a fer la baremación, la borsa de la societat.
Només volia preguntar-li si se tindran en compte les mateixes consideracions que amb la borsa de la corporació.

Moltes gràcies.

La senyora vicepresidenta:

Gràcies, senyor Jiménez.

Ara té la paraula el representant del Grup Ciudadanos.

El senyor Subiela Chico:

Bien, bien, me puede (inoïble) .
.
.
no hay problema.

La senyora vicepresidenta:

No.
Espera, espera.
Un moment.
Ahí anem.

Quan vullga, senyor Subiela.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidenta.

Señor Soriano, entiendo que ustedes tienen un documento de trabajo ahí presentado, pero nos preocupa el tema de la filtración.
Porque yo entiendo que una filtración es una filtración, pero esto que aparece en El Levante más que una filtración parece una redacción.
Esto pasa… Es un poquito más grande que una filtración y me preocupa que sea el documento que tienen ustedes para trabajar.
Porque de aquí es de donde he sacado yo todas esas preguntas y usted ha dicho que algunas pueden ser reales.

Pues, realmente, mire, nos preocupa, nos preocupa de verdad, porque además estamos en un proceso que llevamos un año y medio en este proceso y mire, estamos, por lo menos en mi grupo, estamos cansados de tener que dar pasos atrás para volver adelante, para corregir errores, precipitaciones.
Y errores y precipitaciones en la formación de la plantilla podrían suponer un grave problema para el futuro de la nueva televisión.

Mire, a mí me preocupan (soroll de papers) declaraciones… Porque usted dice que no es algo definitivo.
Pero, claro, otra filtración: Â«La nueva radiotelevisión valenciana tendrá una plantilla inicial de 469 trabajadores.
Â» (Soroll de papers) Â«Una segunda carrera y un curso de igualdad valen lo mismo en la nueva radiotelevisión valenciana.
Â» Â«Marco propone una plantilla de 200 periodistas, 155 técnicos, 25 directivos.
Â» De nuevo los 500 trabajadores.
Y me preocupa esto: Â«Haría falta más presupuesto, pero podemos arrancar dignamente.
Â»

A mí me da la sensación, cuando escucho todas estas filtraciones, que los 500 trabajadores son el mínimo que considera la nueva directora para arrancar la televisión.
Y eso nos preocupa, nos preocupa mucho, porque entendemos que puede haber un proyecto mental, por no decir físico porque no tenemos acceso a ese documento, de que haya una tele de nuevo con una plantilla cercana a las 1.
000 personas, ¿no?
, o que acabemos en tres o cuatro años con 800 o 1.
000 personas.
Y realmente creemos que sería caer en los errores del pasado.

Es más, para 500 personas nosotros ya lo consideramos un exceso para lo que debería ser.
.
.
o lo que se ha planteado aquí que debe de ser la nueva radiotelevisión valenciana, que tiene que ser una radiotelevisión valenciana que diera unos noticiarios de proximidad de la mayor calidad posible y que el resto de programación se subcontratara al sector audiovisual valenciano, que es el que debe de crear empleo en esta comunidad (algú tus) y no volvamos a caer en el error de crear una macroplantilla en la radiotelevisión valenciana que ni genere empleo en el sector y encima genere un nuevo monstruo imposible o difícil de sostener.
Sostenibilidad, importantísimo, sostenibilidad, calidad y, desde luego, independencia.

Y, realmente -termino ya-, confío en que ese documento de trabajo, si realmente tiene algo que ver con todo lo que le he estado describiendo aquí, llegue muy, muy modificado a lo que nos tiene que llegar aquí oficial.

Gracias.

La senyora vicepresidenta:

Muchas gracias, señor Subiela.

Ahora, tiene la palabra el representante del Grupo Popular, señor Bellver, por cuatro minutos.

Cuando quiera.

El senyor Bellver Casaña:

Moltes gràcies, senyora presidenta.

¡Home!
, la veritat és que encara que la compareixença que ha demanat el Grup Parlamentari Popular era per a parlar del que és la borsa, però es de veres que de la seua compareixença es generen dubtes respecte a altres qüestions.

Clar, quan mosatros hem llegit o estem sentit al president de la corporació dir: Â«No, el número de trabajadores es el objetivo final.
Eso se alcanzará cuando se alcance.
¡Y ya veremos!
Â» ¡Home!
, la primera de les preguntes que li volguera fer és, i vosté està parlant diguent que són previsiones de futuro, i jo el que li pregunte és ¿quina és eixa previsió de futur?
Perquè això també és important per a la societat valenciana; els valencians també voldran saber quan és eixe futur, quan va a estar completa eixa plantilla.

Però, clar, del que vosté diu, després sents o lliges declaracions de la directora general que te diu: Â«Bueno, es que es muy difícil trabajar con este personal y con estos presupuestos.
Â» Vamos a ver.
Ens genera, com li deia, dubtes, però no tinga el menor dubte (rient) que el cridarem en una altra compareixença per a parlar d'eixe tema en concret.

Però la veritat és que jo vullc centrar-me en allò altre.
No vaig a parlar de totes les inseguretats que des de l'inici d'este procés estan generant-se al voltant de la futura radiotelevisió valenciana, perquè en són molts Clar, el que passa és que tampoc és tan fàcil arribar ací i dir: Â«No, es que son errores.
Â» Clar, també és un error el fet del pressupost.
Perquè, clar, jo li estic fent la pregunta -i no se'n pot eixir vosté així de fàcil, o no hauria d'eixir-se'n vosté així de fàcil-, li estic fent la pregunta en la seua condició de president de la corporació.

I ¡home!
, sí li hauria de preocupar si els pressuposts de la corporació estan ben aprovats o no.
I li ho pregunte en la seua condició de president i, per tant, responsable de l'administració, i li ho pregunte també en la seua condició de lletrat d'estes Corts.

Clar, vosté sap que per a un pressupost d'una corporació, d'un ens, d'una entitat que està creada i que té un pressupost en l'any 2016, per molt que vosté aprove el pressupost del 2017 quan vosté vullga, perquè eixe pressupost estiga formalment aprovat i, per tant, correctament aprovat, ha de passar per estes Corts perquè igual que la resta d'entitats de la Comunitat Valenciana (algú tus), puguen estar sotmeses al control parlamentari i eixe pressupost puga tindre presentades esmenes pels grups parlamentaris.
És que al pressupost de la corporació que vosté presidix els grups parlamentaris no han pogut presentar esmenes.

I vosté no se'n pot eixir diguent: Â«Bueno, pues yo creo que sí que están bien aprobados.
Â» No.
Creo que sí que está bien aprobado, no.
Conteste'm al que li estic diguent: ¿és de veres que perquè un pressupost d'una corporació, que ja tenia el pressupost aprovat en el 2016, ha d'aprovar-ser eixe pressupost per part de les Corts Valencianes i els grups parlamentaris han de tindre possibilitat de presentar esmenes?
Això és el que jo vullc que em conteste, no em diga: Â«Yo creo que sí que están bien aprobados.
Â» No.
Conteste'm al que li estic preguntant.

I, per una altra banda (algú tus), també de la seua resposta, quan vosté diu: Â«¡Hombre!
, las bases de esta bolsa de trabajo servirán de referente para las posterioresÂ», jo crec que ací n'hi havia una xicoteta confusió.
Jo crec que la Unió de Periodistes el que ha dit que va a estudiar en el recurs és a la futura, és a dir, a la plantilla de la societat.
Però, clar, ho estan diguent en base als barems d'esta borsa de treball.
Si vosté està diguent que el barem de la futura va a ser un referente el baremo de ésta, ja la Unió de Periodistes li està diguent el que va a fer i, per tant, seria objecte -com s'ha dit ací anteriorment- d'impugnació cautelar.

Però, en qualsevol cas, la pregunta: quan vosté està diguent Â«será referenteÂ» -perquè ja ací li estem ficant, ja li he dit en la meua primera intervenció tots els dubtes que mos genera-, quan vosté està diguent Â«que será referenteÂ» ¿a què es referix?
És a dir, ¿va a mantindre o pensa mantindre en eixa futura borsa els mateixos condicionants que generen dubtes no només a este grup parlamentari sinó a la Unió de Periodistes?

Res més i moltes gràcies.

La senyora vicepresidenta:

Moltes gràcies, senyor Bellver.

Ara, tindrà el seu torn el senyor compareixent per un temps de quatre minuts.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Bueno, en cuanto a la legitimidad, yo he utilizado la palabra legitimidad seguramente en las distintas acepciones.
Quiero decir, cuando he hablado de legitimidad de las organizaciones sindicales o cuando hablo de la legitimidad de la Unió de Periodistes pues son ámbitos diferentes.
La Unió de Periodistes es una organización profesional, la más importante que existe en nuestra comunidad y, por lo tanto, es una voz importante en ese ámbito.
Y, por lo tanto, tiene que ser, por lo menos, oída, escuchada, atendida, en todo caso.
Eso desde luego.

Lo que le decía es que, claro, lo que nos marca.
.
.
, con quien nos toca negociar es con las organizaciones sindicales, y las organizaciones sindicales más representativas dentro del sector público instrumental, que son las que son (algú tus) y con ellas hay que relacionarse.

Entonces, quiero decirte que una cosa es que nosotros podamos tener contactos, relaciones, igual que las organizaciones sindicales con los distintos sectores o con las distintas entidades que son parte de este proceso.
Y otra cosa es luego, a la hora de sentarse a la mesa, bueno, nos marca la norma quiénes tienen que estar en la mesa de negociación, ¿no?

Volviendo, y enlazando con lo que nos señalaba el señor Bellver, hablo de referente, evidentemente.
Si todavía no se ha negociado la relación de puestos de trabajo (algú tus), ni la bolsa de trabajo de la sociedad, lo que estoy diciendo es que ese referente no significa que será idéntica, es decir, un referente no es que sea idéntica.
Si fuera idéntica diría: va a ser la misma, y me quedaría tan tranquilo.

Pero si estamos en un proceso en el que hay que negociar pues lo que no vamos a hacer es algo completamente dispar, diferente de lo que ya existía.
Es decir, valorar el chino y no el valenciano, por ejemplo, eso sería una bolsa que no sería referente, no sería referente.
Pero de lo que estamos hablando es que lo que sí que se ha negociado tiene que servir de base y tiene que ser objeto de negociación.
Eso es lo que le estaba indicando antes.

En cuanto a las filtraciones, efectivamente, son filtraciones.
Yo creo -insisto- que cuando hablamos, hablamos de que esa.
.
.
, digamos, que ese documento base de trabajo que tiene que ser negociado no es para el día 1, no es para el día 2, sino que es el final del proceso.
Y el final del proceso significa con unos medios, dos canales de televisión, dos de radio, una plataforma web.
Es decir, algo que tiene que ir creciendo en el tiempo y, desde luego, no es para el primer día.

El presupuesto es el que es, el presupuesto que se tiene en la corporación es el que es.
Y con eso es con lo que se tiene que contar, y con eso se tiene que trabajar, no hay otro presupuesto.
El presupuesto que ustedes aprueben al año que viene será el que sea, pero, desde luego, nosotros tenemos que trabajar con el que tenemos.

Me decía el señor Bellver que tenía que estar preocupado por la aprobación del presupuesto.
Bueno, la ley de presupuestos de La Generalitat, en su disposición transitoria cuarta, dice lo que dice, y dice que deberá acordarse.
.
.
, perdón, Â«se autoriza al Consell para que mediante acuerdo apruebe el presupuesto de los entes del sector público instrumental que inicien su actividad a lo largo del mismo.
Â» Eso es lo que dice, no dice.
.
.

El senyor Bellver Casaña:

Le estoy preguntado por el 2017.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Sí, este es el presupuesto, éste es el del 2017, es la ley del 2017.

Y, entonces, bueno, se entendió que no había una actividad con repercusión económica, hay que entenderlo en el ámbito en que se dice.
.
.
.
(El senyor Bellver Casaña intervé sense micròfon)

La senyor vicepresidenta:

Señor Bellver, ¡por favor!
(Veus) Señor Bellver, no tiene usted la palabra, no se está grabando su intervención.
(Remors) Bueno, ¡a ver!
, usted ha hablado y se le ha dejado hablar, se le ha dejado hablar y preguntar.

Señor Bellver, ¡por favor!
, es que hace que me enfade y yo no soy así.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Hay una interpretación que, bueno, difiere en cuanto a cuándo y a quién corresponde la aprobación del 2017, pero, bueno, eso es una diferencia de opiniones.

Yo creo que volver y volver sobre el mismo tema no tiene más sentido.

Nada más.

La senyora vicepresidenta:

Muchas gracias, señor Soriano.

Acabado el punto tres, vamos a hacer un pequeño receso y continuamos en unos minutos.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

(Ocupa la presidència el president, senyor Marc Pallarès Piquer)

Compareixença del president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, senyor Enrique Soriano Hernández, per a explicar quines són les mesures que pensa aplicar la corporació pel que fa al personal directiu de les seues societats quant al compliment dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat, sol·licitada pel Grup Parlamentari Popular (RE número 61.
657)

El senyor president:

Bé, anem a continuar la comissió amb el quart punt de l'ordre del dia, que és la compareixença del senyor Enrique Soriano, demanada en l'escrit.
.
.
, sol·licitada pel Grup Parlamentari Popular en l'escrit número de registre 61.
657.

Donem, per tant, la paraula al senyor Enrique Soriano.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Continuamos con la tercera de las comparecencias solicitadas por el Grupo Parlamentario Popular.

En relación a esta comparecencia, que se solicita para explicar medidas que piensa aplicar la corporación sobre el personal directivo de las sociedades en cuanto al cumplimiento de los principios igualdad, publicidad, mérito y capacidad, cabe señalar que en estos momentos no se ha producido ningún nombramiento, no hay ningún.
.
.
, en la actualidad, ningún contrato de alta dirección, entre otras cosas, porque no ha sido posible.
Ya les he indicado que el presupuesto de las sociedades se aprobó el viernes pasado, con lo cual difícilmente se podía dar esa circunstancia.

La figura del personal directivo en el sector público instrumental en La Generalitat viene regulada en el Decreto 95/2016, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental.

El artículo 2 de ese decreto define ese personal como el que, actuando bajo la dependencia bien de los órganos superiores de gobierno o de administración de los entes, bien de las personas que desempeñen su máxima responsabilidad, ejerza funciones separadas con autonomía y responsabilidad, solo limitadas por los criterios e instrucciones emanadas de aquellos.

Los antecedentes de esta regulación, según indica el propio decreto, hay que encontrarlos en el artículo 19 de Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell.
En el citado precepto 19 se indicaba que la elección del personal directivo se basará en criterios de competencia, profesionalidad y experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada.

El decreto 95 también hace mención al Decreto 451/2012, sobre régimen retributivo de los responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades; al artículo 106.
2 de la Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público, que se remite al artículo 55 de la misma ley 40, y que hace referencia a que los órganos superiores y directivos son nombrados atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia.
Y también hace mención a la aplicación del título II de la Ley 2/2015, de La Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana, según se desprende del propio artículo 25 también de esta ley, y en cuyo artículo 28 se establece como obligación de los altos cargos y asimilados comprendidos en el ámbito de aplicación de la ley formular, tanto al inicio como al final del mandato, declaración sobre causas de posible incompatibilidad y sobre cualquier actividad que les proporcione o pueda proporcionar ingresos económicos.

A estas normas cabe añadir lo dispuesto también, en su caso, de forma subsidiaria, por la Ley 8/2016, de incompatibilidades y conflictos de intereses de personas con cargos públicos no electos.

El número de personas que podrían ocupar cargos directivos viene determinado en el decreto 95, en el artículo 5, distinguiendo tres grupos de entidades: en el grupo I, tres como máximo; en el II, como dos, y en el grupo III, uno, permitiendo excepcionalmente que por acuerdo del Consell se incremente un puesto más.

La definición de los referidos grupos viene establecida en la Orden de 13 de septiembre de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, en donde se concretan los requisitos establecidos en el decreto.
De acuerdo con ello, de acuerdo con los criterios de clasificación de la orden citada, que son por presupuesto y personal de plantilla, a la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació le correspondía una persona para ocupar un puesto de personal directivo y a la sociedad, tres en principio.

El primer paso para la creación de estos puestos y de cualquier puesto en la entidad de nueva creación es la aprobación del presupuesto, que, como ya les he indicado, en el caso de la sociedad se aprobó el pasado viernes.

Posteriormente, será necesaria la resolución de la dirección general del sector público, autorizando a la sociedad a designar un número máximo de personal directivo, de acuerdo con lo que dispone el decreto 95 y de acuerdo con los criterios indicados.

Y, a continuación, será necesario que la Dirección General de Presupuestos autorice la creación de los puestos directivos, indicando las retribuciones máximas dentro de las dotaciones presupuestarias previstas.
Es decir, en estos momentos no se cumplen los requisitos necesarios para poder designar ningún personal directivo.

En relación a la cuestión concreta que se formula cabe señalar que el artículo 23 de la Ley 6/2016, de creación de la corporación, establece que dentro de las funciones que le corresponde a la dirección general se encuentra proponer el nombramiento y el cese del personal directivo de las sociedades dependientes de la corporación.
Es, por lo tanto, al consejo de la corporación al que le corresponde la decisión última sobre la elección de las personas que pueden ocupar los puestos directivos en las sociedades dependientes de la corporación.

En cuanto a las medidas concretas para el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, estos vienen determinados en el artículo 3.
1 del decreto 95, en el que señala que la idoneidad de la elección del personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; formación en igualdad de género; conocimiento de idiomas, en especial los cooficiales de la Comunidad Valenciana, u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.
Es decir, la propuesta que formule la dirección general deberá acreditar la idoneidad basándose en los criterios indicados.

En la selección de una persona para ocupar un puesto de alta dirección lo relevante es encontrar la persona idónea que deberá acreditarse con esos criterios.

No nos encontramos ante un puesto para la selección de una persona.
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de la selección de una persona para ocupar un puesto de trabajo más en la administración o un ente instrumental, sino que quienes ocupan esos puestos de alta dirección tienen atribuidas una responsabilidad superior, tal y como se deriva del artículo 2 del decreto 95 del 2016 y, además, debe comportar una relación de confianza con quien los propone o los designa.

En la regulación de estas figuras en el ámbito de La Generalitat no hay un procedimiento concreto para la realización de la selección de este personal.
El decreto 95 lo que sí requiere es que se acredite la idoneidad para el puesto directivo para el que ha sido seleccionado, y ello debe quedar claramente definido en la propuesta que se formule desde la dirección general.
Es decir, la dirección general deberá proponer las personas que estime oportuno, acreditando el cumplimiento de los requisitos del decreto 95, y al consell rector le corresponderá en último término tomar la decisión de nombramiento y cese.

Nada más.

El senyor president:

Moltes gràcies, senyor Soriano.

Donem la paraula ara al grup que ha demanat la compareixença i, per tant, al senyor Jorge Bellver.

El senyor Bellver Casaña:

Moltes gràcies, senyor president.

En primer lloc, comentar-li que vosté torna a dir que un dels problemes fonamentals que té per a poder iniciar els processos de selecció per part de la societat és que no tenia el pressupost de la societat aprovat, i que se va aprovar la setmana passada pel Consell.

Però, senyor president, és que jo necessite que vosté deixe de prendre el pèl a este grup parlamentari.
Mire, vosté, quan està fent referència en el punt anterior.
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, i ara li faig la mateixa pregunta: si el problema és tindre el pressupost de la societat, ¿no serà més problema no tindre aprovat el pressupost de la corporació?

I el que diu la disposició quarta és: Â«Durante el ejercicio 2017 se autoriza al Consell para que mediante acuerdo apruebe del presupuesto de los entes del sector público instrumental que inicien su actividad a lo largo del mismoÂ», es decir, que inicien su actividad a lo largo del 2017.
Salvo que usted lea otra cosa, pero a lo que se está refiriendo es eso.

Y en los documentos que ustedes mismos presentan, que la corporación presenta, en uno de ellos, el que se presenta ante hacienda, ustedes dicen que el inicio de la actividad es el 12 del doce del 2016.
Lo dicen ustedes.
No lo digo yo.
Hacienda, con lo cual ya tenían actividad en el 2016.

Pero es que en las cuentas generales ustedes dicen que el inicio de la actividad es el 15 de julio del 2016.
Lo dicen ustedes.
Son las cuentas generales que ustedes presentan, y firmadas por ustedes.
Claro, con independencia de lo que le estoy diciendo.
Es que todos sabemos que había actividad y que había un presupuesto aprobado para lo largo de 2016.
Con lo cual usted no puede venir aquí a tomar el pelo a este grupo parlamentario y decir: Â«No, es que lo dice la disposición adicional cuartaÂ».

Lo que dice la disposición adicional cuarta es que usted tiene que aprobar los presupuestos en esta cámara.
Porque solamente podría aplicar la disposición adicional cuarta a aquellos órganos.
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, aquellos entes que se hubiesen creado a lo largo del 2017.
Y en el 2016 usted ya tenía presupuesto, con lo cual usted no tiene aprobado los presupuestos del 2017 para la corporación.

Si le preocupa la aprobación de los presupuestos de la sociedad, no entiendo cómo usted puede venir aquí y decir que no le preocupa la aprobación de los presupuestos del 2017.

Mire, le voy a hacer otra pregunta, y esta sí que quiero que me la conteste a los efectos de que conste en el diario de sesiones.
¿Es cierto que en el seno del consejo rector se ha acordado no transcribir los debates que se producen sobre las distintas materias?
Es una pregunta, es decir, se la voy a hacer por activa y por pasiva: ¿es cierto que se ha acordado que no figuren en las actas del consejo rector las opiniones expresadas por cada uno de los consejeros salvo que lo pidan expresamente?
O por pasiva: ¿va a constar en las actas del consejo rector transcripción de los debates y de los postulados de cada uno de los consejeros?

Porque, claro, este grupo parlamentario -me imagino que el resto igual- para poder tener conocimiento de qué se está debatiendo y quién lo está debatiendo necesitamos leer las actas del consejo.
Si en las actas del consejo -si es como yo le estoy diciendo- desaparecen las opiniones expresadas por cada uno de los consejeros, salvo que el consejero expresamente diga que quiere que conste.
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Es que yo lo que estoy diciendo, señor presidente, es que si eso fuese verdad, sería una vergüenza.
Porque aquí, que tanto estamos hablando de transparencia.
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Digo si fuese verdad, señor presidente.
Yo lo que le estoy diciendo es que para que estos grupos parlamentarios puedan tener conocimiento de lo que está ocurriendo en el seno de los consejos tienen que transcribirse totalmente -claro que sí- los debates y las opiniones de cada uno de los consejeros, con independencia de que lo pidan o no lo pidan.
Tiene que constar.

Mire.
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usted me está diciendo con respecto a la selección, pues que, hombre, que en la consecución o.
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el ocupar los puestos de dirección, hombre, pues que la relación de confianza es muy importante.
Pero lo que dice tanto la ley de creación de la radiotelevisión valenciana como el mandato marco es que todos los procesos de selección tienen que intentar regirse por criterios.
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, en este caso, por los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.

Lo que yo le estoy pidiendo como grupo parlamentario.
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El que li estem demanant des del Grup Parlamentari Popular és que, com que estem parlant del que estem parlant i tots hem aprovat la llei que hem aprovat, i tenim la llei que ens hem donat, a l'igual que el mandat marc, és que tots els llocs de treball es cobrisquen seguint eixos criteris de mèrit, igualtat i capacitat, com ho estan fent altres radiotelevisions públiques, com ho acaba de fer.
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com ho acaba de fer la radiotelevisió pública madrilenya, la qual ha nomenat tots els càrrecs directius a través d'un procés obert de selecció.
No un procés.
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, que ja vosté ha anunciat i ja m'ho meridianament clar, al final aquí el que va a primar són los criterios de confianza, la relación de confianza.

I, ¿per què li estic preguntant açò?
Perquè sembla que la senyora Marco ja ha dit al Consell que el senyor César Martí, que està ocupant en estos moments -si no recorde mal- un lloc de prestació de servicis, ja ha anunciat que va a ser un dels alts càrrecs de la futura radiotelevisió valenciana, i crec recordar -açò sí que no estic segur- que el mateix s'ha fet respecte a la senyora Esperanza Camps.

¡Home!
, és clar, no és açò el que crec que estes Corts proposaven quan estigué aprovant la llei i el mandat marc.
Quan estem parlant de criterios de igualdad, mérito y capacidad, estem parlant per a tot el món, no estem parlant per als seus amics, estem parlant per tot el món.

I el que és clar mosatros anem a exigir és que eixos criteris d'igualtat, eixos principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat ho siguen per a tots els càrrecs que van a formar part -per a tots els càrrecs, no-, per a tot el personal que va a formar part de la radiotelevisió, de la futura radiotelevisió valenciana i, per suposat, per als càrrecs d'alta direcció.

I mire, jo no sé si vosté va a tindre la capacitat de fer valdre la seua condició de president.
El que sí que li demane des del Grup Parlamentari Popular és que quan estem parlant d'eixos criteris d'igualtat, de mèrit i capacitat s'apliquen també al que són els càrrecs directius.

És més, en més motius, perquè tot açò que s'ha parlat tant, no només en la fase d'elaboració de la llei, sinó en la fase de compareixences prèvies, quan es dia igualdad, mérito y capacidad, despolitización, más bien desgubernamentalización, que demostre, senyor president, que efectivament vosté vol ser el president de la radiotelevisió de tots els valencians i no només de la radiotelevisió tripartita, com sembla que està transmetent-se en estos moments.

Res més i moltes gràcies.

El senyor president:

Moltes gràcies.

Comença ara el torn de la resta dels grups parlamentaris.
Començarà el Grup Parlamentari Podemos-Podem.
Li donem la paraula al síndic, el senyor Antonio Montiel.

El senyor Montiel Márquez:

Molt bé, senyor president.

Jo volia fer-li bàsicament unes preguntes al voltant de la qüestió de la compareixença.

No obstante, sí que me causa extrañeza un par de cuestiones ¿no?
Simplemente anunciar, y además me sorprende señor Bellver, el ímpetu que pone en su argumentación, él que tiene larga experiencia municipal, sabe que las actas de un ayuntamiento como las actas del consejo de una sociedad anónima no son un diario de sesiones, sino que simplemente se extractan los acuerdos y, en todo caso, si se quiere hacer constar alguna opinión se tiene que pedir expresamente por escrito.
Pero, bueno, no me toca a mí hablar de esto.

Tampoco de que el decreto ley 2011, que regula al personal directivo y que se aprobó cuando gobernaba el Partido Popular, no hace ninguna referencia a la hora de la selección del personal directivo a los principios de publicidad, mérito y capacidad.
A mí también, de todas formas, me parece que es un error, y yo sí que le voy a pedir que nos hable usted de cuáles son los criterios que se van a aplicar.

Se lo voy a concretar en lo siguiente: nos preocupa, como grupo, saber cuántos puestos equiparables o calificables como personal directivo están previstos en el organigrama sobre el que trabaja el consejo y la dirección de radiotelevisión valenciana; si está evaluado el coste de ese equipo directivo en los presupuestos para 2017, aprobados el viernes pasado, y si hay una estimación de coste para el 2018.

¿Cuáles van a ser en concreto los criterios que se van a…, cómo se va a medir la competencia, la profesionalidad, la experiencia, etcétera?

¿Qué participación va a tener el consejo rector en el proceso?
Es decir, no solamente si va a ser mero receptor, como dice la ley, el artículo 23, letra c, de la Ley 6/2016, o si va a tener alguna participación en el proceso de nombramiento.

Y cuáles son los mecanismos -va relacionado con lo anterior- en los que se va a mediar o se van a marcar los criterios de la dirección general.

Yo creo que la definición de personal directivo por su propia naturaleza implica una relación de confianza, pero yo entiendo que la relación de confianza no debe ser elemento decisivo, sino entendida en el marco de esa competencia, profesionalidad, experiencia y demás elementos que se han planteado en el conjunto de las normas reguladoras y que usted con tanta profusión ha expuesto en su exposición.

Por tanto, me gustaría saber…, tener la tranquilidad de que el consejo rector no hará dejación de sus funciones y lo dejará todo en manos de…, aunque lo permita la ley del 2011, aunque lo permita el decreto ley que aprobó el Partido Popular, no lo dejará todo en manos de quien tiene que hacer materialmente la selección, la propuesta, que es la directora general, sino que habrá esa participación de… y esa rectoría que se espera del consejo en todo el proceso de puesta en funcionamiento de la nueva radiotelevisión valenciana.

El senyor president:

Moltes gràcies.

Donem la paraula ara l'il·lustre diputat, el senyor Antonio Subiela, com a representant del Grup Parlamentari Ciudadanos.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidente.

Buenas tardes, señor Soriano.

Mire, yo, ciñéndome al tema de esta comparecencia y ya viendo también la intervención de mis compañeros, voy a ser muy breve, porque solamente tengo una pregunta.

Sabemos los problemas que nos estamos encontrando, se están encontrando para seleccionar personal que no tengan intereses particulares en el sector audiovisual y que además tengan esa experiencia y formación necesaria para formar parte de los órganos ejecutivos de la nueva corporación.
Nos pasó también con el consejo rector, ¿no?

Por eso simplemente le voy a preguntar exactamente lo que es el tema de la comparecencia: ¿cómo van a garantizar ese principio de igualdad, de mérito y de capacidad, teniendo en cuenta que las primeras incorporaciones realizadas por la directora, Empar Marco, pues los compromete seriamente o, como mínimo, los deja en entredicho?

Muchas gracias.

El senyor president:

Gràcies, senyor Subiela.

Ara correspon el torn del Grup Parlamentari Compromís, li donem la paraula a l'il·lustre diputat senyor Nadal.

El senyor Nadal Sendra:

Moltes gràcies, senyor president.

Senyor Soriano, nosaltres donem per bona la seua exposició que ha fet sobre la provisió del personal directiu.

Simplement volíem mostrar, ja que no ho ha fet directament en les anteriors exposicions, el suport de Compromís cap a la seua presidència, cap al consell rector.

Pensem que és realment complicat, donada la situació, tant jurídica com econòmica, que mos van deixar el Partit Popular des que van tancar la televisió.
I sempre hem pensat que d'alguna manera van ser el suficientment eficaços per a deixar tot preparat, per a deixar el futur govern en l'estacada i posar-li les coses molt difícils.

Les intervencions que hem tingut en esta compareixença per part del Partit Popular fent referència a temes realment menors, burocràtics i que no tenen una importància més enllà d'una qüestió a voltes d'errors de gestoria, mos fan pensar que, evidentment, no van a donar ni un minut de treva a la nova televisió.

Abans de començar ja resulta que.
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, com si la nova televisió estiga ja polititzada, després d'aguantar els vint anys de tindre una de les televisions, quant a politització i governamentalització, una de les televisions més vergonyoses d'Europa.
Resulta que abans de començar ja no donen ni un segon de treva, ¿no?
La qual cosa mos fa vore que els començaments de la nova televisió, d'À Punt, seran conflictius perquè hi ha alguns sectors socials que estan preparats per a la guerra només comencen les emissions.

Des de Compromís tenen el nostre suport.
Sabem que és complit i sabem.
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Però entenem que en la seua boca les paraules d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat sonen molt millor del que sonen, per exemple, en boca del portaveu del Partit Popular, el senyor Bellver; que eixes condicions no es van donar mai, i per això, per això l'anterior televisió va anar com va anar i va tindre el final que va tindre.

I, evidentment, pensem que la nova situació ha de ser radicalment diferent, que nosaltres no acceptaríem tampoc una televisió, ho hem dit des de Compromís moltes voltes.
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Per això també hem buscat sempre el major acord possible en tot este procés, entre tots els partits polítics, perquè no volem que siga una televisió al govern i no volem que siga ni de Compromís ni de ningún dels partits del botànic, ni volem tampoc que siga una televisió de govern si algun dia canvia el govern.
I per això estem intentant que això no passe.
I, evidentment, en la provisió de treballadors i en la provisió de directius, ha de ser igual.

Simplement donar-li les gràcies per la feina que està fent i animar-lo a tirar avant també perquè la nova corporació puga tindre les emissions el més aviat possible.

Moltes gràcies.

El senyor president:

Gràcies, senyor Nadal.

És el torn ara del Grup Parlamentari Socialista.
Li donem la paraula a la il·lustre diputada Rosa Peris.

La senyora Peris Cervera:

Gràcies, president.

Breument esta última compareixença.
Sols alguna cosa que ha sorgit en el debat.

Senyor president, ¿li consta que en les actes dels consells d'administració anteriors al que vosté forma part tots els debats de manera detallada apareixien reflectits en les referides actes?
, a fi que no mos tornem un poc bojos.
Perquè un ha de poder exigir també allò que és capaç de donar per a no perdre la credibilitat.

I, per tant, està molt bé el nivell d'exigència, hauríem anar cap a eixe nivell d'exigència, de transparència i de solvència, però un ha de ser capaç també d'aplicar-s'ho a ell mateix, perquè sinó açò falla.

I mire, jo he entrat en la pàgina web de la SEPI, que articula tot el sector públic, per exemple, d'Espanya, que governa el Partit Popular, i és que és el seu president el que nomena els membres del comité director, sense més obligació que comunicar-ho al seu consell d'administració.

Però, mire, Radiotelevisió Espanyola té un pressupost de 12,24 milions d'euros que destina a pagar els 160 treballadors que tenen estatus de directius.
160 persones en l'estatus de directius en la Televisió Espanyola.
Però els vuit primers directius, junt al president, més set més, s'enduen una nòmina d'1,13 milions d'euros.
Eixa és la tele que vostés gestionen.

I quan se'ls ha demanat informació perquè desglossen quin és el salari de cadascú d'estos 160 personal directiu que té la Radiotelevisió Espanyola, la resposta del president ha sigut que eixa informació era reservada i que, per tant, no l'havien de donar.
Per tant, manegem o tenim xifres globals perquè la transparència no els ha aplegat.

Jo, president, simplement fixava estes dades, però per ficar-ne algunes damunt la taula.
I simplement per a dir-li, senyor president, que estem convençuts que van a treballar de manera honorable, honrada, que van a complir la legalitat en tot moment, no tinc ningun dubte.

Vosté ja ha dit que no hi ha més directiu que vosté mateix i, per tant, quan se desenvolupe el pressupost anirem mirant-ho.
No dubte que vostés no renunciaran als principi de mèrit i de capacitat que han de ser avaluats, però també estem parlant d'una empresa del sector públic, on l'element de confiança en l'elecció dels directius, és un element que s'ha de tindre en compte.

I acabaré dient-li, president, que li agraïsc que haja comparegut, que haja donat resposta a totes les preguntes.
Però me'n vaig amb la sensació que en esta comissió han sobrat soflames i n'hi havia poc de fusta i de contingut que volien alguns rascar.

Moltes gràcies.

El senyor president:

Gràcies a la senyora Peris.

Donem la paraula ara al senyor Enrique Soriano.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Bien, yo del presupuesto -no sé-, ya lo hemos dicho, yo creo que ya lo hemos dicho todo.
Pero, bueno, no sé, al final ustedes han presentado, van a presentar o han presentado una demanda.
Y, bueno, pues no sé, ya no le puedo volver a repetir lo mismo que ya le he dicho.
Yo no pretendo en absoluto tomarle el pelo a nadie ni ofender a nadie, vamos, más lejos de cualquier propósito, pero yo ya más no lo puedo repetir.

En cuanto al tema de las actas.
Yo creo que ya le ha contestado algún otro portavoz, ¿no?
Quiero decir, ley 40, régimen jurídico del sector público, las actas, dice el contenido de las actas, cuál es el contenido.
No es un diario de sesiones.

Las actas de los organismos no es un diario de sesiones, recogen quién está presente, cuáles son los acuerdos.
Y cuando lo solicitan, pues se reproduce aquello que un miembro considera que es necesario que debe constar en el acta como una manifestación expresa.
Pero no se trata de reproducir textualmente todas y cada una de las intervenciones que uno indica, porque no es un diario de sesiones.
Son conceptos completamente diferentes.

Bien, me planteaba que tendría que ser necesariamente un concurso.
Vamos a ver, no ha habido…, no está definido.
Digamos que en estos momentos todavía no hemos entrado en esa fase, porque todavía no ha habido oportunidad ni posibilidad de plantearlos.

En principio, lo que tiene que haber es una…, lo que se trasluce de la ley de creación de la corporación es una propuesta por parte de la dirección general, y esa propuesta de la dirección general tiene que contener exhaustivamente todos los requisitos que establece el decreto 95.

Esa propuesta con esa exposición es lo que debe evaluar el consell rector y estimar si procede o no el nombramiento.
Eso es lo que cabe señalar.
¿Si en el seno del consell rector se puede plantear otra cuestión?
Pues en principio, en estos momentos, no.

Me planteaba el señor Montiel, el portavoz del Grupo Parlamentario Podemos, sobre si el coste de los directivos ya está incluido en el presupuesto.
Sí, efectivamente, el coste máximo de acuerdo alcanzará el de la subdirección.
Son contratos laborales y, por lo tanto, son subdirecciones… asimilados a las subdirecciones de la administración ordinaria.

¿Cuántos directivos?
Pues en función de lo que dice el decreto y la orden de desarrollo, hay que tener en cuenta dos elementos.
Por una parte, el presupuesto global de la entidad y la plantilla.
En el caso de la sociedad, la plantilla todavía no está desarrollada, pero podrían ser tres directivos para el caso de la sociedad y un directivo para el caso de la corporación, que sí que efectivamente están reflejados.

Me insistía el señor Subiela sobre las primeras incorporaciones.
Hasta ahora, en estos momentos lo único que ha existido es la incorporación de distintas personas para desarrollar determinados trabajos, entre algunos de ellos que se han… personas que se han mencionado aquí.
Y son contratos por prestación de servicios.
A alguna de estas personas, en donde en un momento determinado los medios de comunicación y alguna entidad, alguna asociación planteaba dudas, se les requirió información, y estas personas manifestaron que habían dejado de tener empresas de producción y, por lo tanto, no eran titulares de ninguna mercantil.

Encontrar personas en el ámbito de nuestra comunidad que además sean expertas, que sean conocedoras de todo lo que es necesario para desarrollar producciones audiovisuales es difícil si al mismo tiempo no están perteneciendo a ese sector.
Lo importante es que no exista un conflicto de intereses entre esas personas que puedan incorporarse y las relaciones que puedan tener.

Y ahí es donde habrá que establecer garantías para esa situación no se produzca.
En concreto, a la persona a la que se ha hecho referencia, se nos informó que había procedido a la venta de la empresa de producción de la que era cotitular.

Y yo creo que no me queda más que agradecer, tanto al señor Nadal como a la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, bueno, pues la confianza y el apoyo que están prestando a la labor que se intenta realizar desde el consell rector desde la corporación para poder de una vez poner en marcha unos medios públicos audiovisuales que presten un servicio que todos los ciudadanos yo creo que están deseando y necesitando.

Y de momento, nada más.

El senyor president:

Molt bé.
Moltes gràcies, senyor Soriano.

¿El senyor Subiela vol torn de paraula?
¿El senyor Bellver també?

Molt bé.
Senyor Subiela.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidente.

Sí, muy breve.

Mire, señor Soriano usted…, no me centraba yo en mi intervención solamente con el tema de…, no recuerdo ahora el nombre de la persona que era productora o productor antes de estar contratado por la sociedad.
Me refería en global, en las cuatro personas que se han contratado a petición de la directora.

Mire, yo creo que en este proceso de reapertura de medios de comunicación, lo hemos dicho muchas veces, aquí no hay solo que ser sino que hay que parecer.
Y casi -mire lo que voy a decir-, casi es más importante hoy en día, en este momento, parecer casi que ser.
Porque -lo he dicho antes- los valencianos no veían y no ven con buenos ojos esta reapertura y hay que convencerlos.
Hay que decirles…, tienen que ver que sí que son necesarias y qué beneficio nos pueden dar.

Pero no son estos los caminos.
Y mire que yo estoy de acuerdo en que la persona que va a dirigir la televisión y la radio valencianas deberá de rodearse de un cuerpo directivo de confianza, pero no nos olvidemos del ser y el parecer.
Y para eso existen unos concursos de méritos.
Y yo creo que desde el principio hay que tener cuidado (veus) en las formas… en las formas en que se están haciendo las cosas.
Y creo que las formas…, si el contenido nos está fallando, las formas nos están fallando muchísimo más.

Gracias.

El senyor president:

Gràcies, senyor Subiela.

Donem la paraula al Grup Parlamentari Popular, senyor Jorge Bellver.

El senyor Bellver Casaña:

Sí, moltes gràcies, senyor president.

Desgraciadament, s'ha demostrat que esta compareixença tenia tot el sentit del món quan la vaig demanar, per a confirmar el que tant el president com els grups que recolzen al govern han fet hui ací.
És a dir, del que podem estar segurs, senyor Montiel, del que pot tindre vosté tota la tranquil·litat del món, és que els seus amics van a ser els que van a dirigir la futura radiotelevisió valenciana.

Resulta que quan es fa la contractació de personal, quan és el Partit Popular, contracta a enxufats amics; i quan ho fa el tripartit, és que el que està fent és contractar personal de confiança.
Això és el que vostés han dit.
Jo li he fet una pregunta sobre dos persones.
¿És cert que el senyor César Martí i la senyora Esperanza Camps van a ser futurs directius de la societat valenciana de mitjans de comunicació?

Si això és aixina.
.
.
, o si vosté no me contesta, com està fent en moltes coses, ho confirmarem, ho comprovarem en el temps.
Si això és aixina, ¿això serà la demostració evident que eixa televisió està desgovernamentalitzada i que s'han aplicat els principis d'igualtat, mèrit i capacitat?
¡Vinga, fins ahí!

Vosté ha dit en les seues últimes paraules: Â«Lo que todos los ciudadanos están deseando es que haya una nueva radiotelevisión valencianaÂ».
El que no és de veres és que todos los valencianos estén deseando que haya una nueva radiotelevisión valenciana en manos del tripartito.
Eso no lo ha dicho usted, eso lo digo yo.

Pero lo que ustedes están demostrando hoy aquí, incluso en alguna intervención, que dice: Â«Home, després de vint anys que vostés han estat mangonejant, ara mos toca a mosatrosÂ».
Això no ho ha dit, però vaja, és el que ha quedat, és el que ha quedat.

I la demostració evident, senyor president, per molta risa que li done, la demostració evident és esta: que vostés van a contractar al personal directiu a dit, basant-se exclusivament en criteris de confiança -ho ha dit vosté-.
I a més, pareix ser que ja sabem.
.
.
-bé, ja sabem, no perquè ho haja dit vosté-, però pareix que ja sabem quin va a ser eixe futur personal directiu.

Mire, sé molt bé el que estic diguent, i sé molt bé quina és la diferència entre un diari de sessions i un acta.
Señor Montiel, usted también lo sabe.
En ningún sitio está escrito que en un acta no tenga que aparecer un extracto de lo que ha dicho cada uno de los intervinientes.
Desde luego, mi experiencia personal ha sido esa.
Siempre, en todas las actas, hay un extracto de lo que dice cada uno de los intervinientes.

Pero por una cuestión de transparencia.
Es que ustedes son los adalides de la transparencia.
Ustedes son los que quieren abrir las ventanas de la administración a los ciudadanos.
Y lo que están haciendo con este acuerdo, que se tomó en el último consejo, es que eso no pueda ser así, que los ciudadanos… Yo no sé si se van a publicar, señor presidente, que es otra pregunta que le hago.
Yo no sé si se van a publicar las actas en la página web, no lo sé.
(Veus) No lo sé.
Es una pregunta que le lanzo.

Pero lo que tendría todo el sentido del mundo, ustedes que son los adalides de la transparencia, es que los ciudadanos puedan saber lo que opinan sus consejeros.
Es que tendría todo el sentido del mundo, todo el sentido del mundo.
Lo que le estoy pidiendo, señor presidente, es que tomen esa decisión, (veus) para no solamente serlo, sino parecerlo, porque lo que está pareciendo es absolutamente todo lo contrario, todo lo contrario.

Los ciudadanos valencianos no necesitan directivos enchufados.
Los ciudadanos valencianos no necesitan una televisión en manos del gobierno, una televisión gubernamentalizada, que es lo que es lo que ustedes están construyendo en este momento.

Nada más y muchas gracias.

El senyor president:

Gràcies, senyor Bellver.

I tancaria ara el torn d'intervencions el senyor Enrique Soriano, ara sí, amb quatre minuts de temps.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

Bueno, tampoco hay que extenderse mucho.
Acta.
Esto es un acta.
Estaba en la carpeta, me he permitido cogerla.
No sabía cómo eran las actas.
Esto es un acta y el diario de sesiones es otra cosa.
Es que ya… En el acta, es lo que usted está indicando, no está necesariamente, salvo que a usted.
.
.
(Veus) Bien, pero vamos a ver, otra cosa.
.
.
Está diciendo… (Veus)

Pero cada uno dice…, las intervenciones…, no hay un extracto de las intervenciones.
Es una relación de acuerdos, de intervenciones, etcétera, pero no hay un extracto, no hay un extracto.
(Veus) Bueno, de todas formas.
.
.
No sé, es un acta.
Una cosa es un acta, otra cosa es el diario de sesiones.
.
.

El senyor president:

Senyor.
.
.
, deixe parlar al compareixent.

El senyor president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació:

En relación a las dos personas que ha indicado, César Martí y Esperanza Camps, bueno, son dos personas a las que se les ha realizado un contrato de prestación de servicios para realizar un trabajo concreto y determinado, que pueden o no ser propuestas por la dirección general para desempeñar puestos de alta dirección, si cumplen los requisitos.
Pero en ningún sitio está escrito que así sea, en ningún sitio está escrito que así sea.

A fecha de hoy, no hay una propuesta en ese sentido.
Es lo único que le puedo indicar.
Que la dirección general, dentro de sus competencias, pueda proponerlo, pues no hay que descartarlo.
Pues una posibilidad, como la contraria también, es decir, que no lo proponga.

Efectivamente, en estos momentos hay una serie de personas que están desarrollando una serie de trabajos con contratos de prestación de servicio.
Y lo que sí que, desde luego, desde el consejo rector tendremos muy buen cuidado de que cuando… las propuestas que se realicen por parte de la dirección general.

Yo he deslizado en un momento que tiene que existir una confianza.
Pero he reiterado en bastantes más ocasiones que esas propuestas de esas personas tienen que cumplir los requisitos de idoneidad que establece el decreto 95, en donde no aparece la confianza, sino que aparece que esos puestos se basarán en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica, artística, experiencia en el puesto de responsabilidad, capacidad de liderazgo, capacidad para realizar programas y capacidad de comunicación y negociación.

Es decir, esos son los requisitos y no el enchufismo que tanto se ha reiterado y que no tiene nada que ver con la idoneidad que deben tener las personas que ocupen puestos de alta dirección.

Y bueno, yo creo que ya he intentado contestar, insatisfactoriamente para algún grupo, todas las cuestiones.

Muchas gracias.

El senyor president:

Bé, doncs donem les gràcies al compareixent, senyor Enrique Soriano.

Pel que fa al següent punt, informar-los que el senyor Subiela ha comunicat a la mesa.
.
.
Sí, sí, parle, senyor Subiela.

El senyor Subiela Chico:

Gracias, presidente.

Sí, simplemente comunicar… Bueno, nosotros, nuestro grupo parlamentario pidió la comparecencia tanto del señor Enrique Soriano como la señora Empar Marco por un camino distinto del Grupo Popular, y requería la aprobación por esta cámara.

Entendemos que la comparecencia del señor Soriano no tiene sentido mantenerla ni votarla, puesto que ya ha estado toda la mañana aquí y lo podemos llamar cuando queramos.
Entonces, retiramos el punto cinco.

El senyor president:

Queda retirat de l'ordre del dia i, a més, queda retirat com a tema pendent.

El senyor Subiela Chico:

Y solamente quedaría el pronunciamiento sobre la comparecencia de la señora Empar Marco, que sí que mantenemos para que se haga aquí la votación.

Gracias.

Pronunciament de la comissió sobre la sol·licitud de compareixença de la senyora Empar Marco, director general de la nova radiotelevisió pública, per a explicar el disseny de la plantilla que vol implantar en la nova radiotelevisió pública, presentada pel Grup Parlamentari Ciudadanos (RE número 60.
696)

El senyor president:

Val.
Per tant, passaríem ara al punt sisé, que és el pronunciament de la comissió sobre la sol·licitud de compareixença de la senyora Empar Marco, directora general de la nova radiotelevisió, per a explicar el disseny de la plantilla que vol implantar en la nova radiotelevisió.
Està presentada pel Grup Parlamentari Ciudadanos i té el número de registre 60.
696.

Passem ara a votació.
¿Vots a favor?
Unanimitat.
Bé.
.
.
(Veus) Unanimitat dels presents.
Diga.

El senyor Bellver Casaña:

Una qüestió de… Explicació de… No sé si és explicació de vot o què.
Simplement és una consulta al lletrat per tindre-ho clar.
Des del nostre grup parlamentari entenem que tant el president de la corporació com la directora general tenen la condició de secretari autonòmic i, per tant, no és necessari passar este procés perquè compareguen en esta comissió.

Simplement és confirmar que això és aixina, perquè mosatros les peticions que estem fent les estem fent directament, perquè vinguen a comparéixer sense passar prèviament ningun procés parlamentari previ.

El senyor president:

Els serveis de la cambra ho havien estipulat tal com està.
Per tant, des de la presidència només podem dir que són els serveis de la cambra.
.
.

El senyor Bellver Casaña:

Sí me disculpa, senyor president.
No, els serveis de la cambra, no.
Els serveis de la cambra el que han fet és dur una proposta d'un grup parlamentari.
No s'ha entrat a valorar.
El que estic demanant és que se valore.
És a dir, jo crec que no fa falta que ens posicionem els grups parlamentaris cada vegada que vullgam que vinga el president o cada vegada que vinga la directora general.

El senyor president:

No, jo el que li vull dir és que ja se va fer eixa consulta i els serveis de la cambra van dir que s'havia.
.
.
Vull dir, l'ordre del dia i la manera en la qual està posat així ho han determinat els serveis de la cambra, ¿no?
Que n'hi ha un pronunciament de la comissió, ¿no?
(Veus) Val, val, prenem nota, prenem nota.

El senyor Bellver Casaña:

Mire, el presidente de la corporación ha venido sin pronunciamiento de la cámara.
Lo que yo estoy diciendo es que ni para el presidente ni para el director general se requiere pronunciamiento de la cámara.

El senyor president:

Val.
Diga.

El senyor Montiel Márquez:

Bueno, aunque a mí también me gustaría oír la opinión de los servicios jurídicos, pero yo discrepo.
Es decir, se me planteó la duda, no lo había pensado antes, cuando vi las solicitudes.
Yo entiendo que en el caso del presidente del consejo sí que podemos pedir directamente la comparecencia, pero tengo dudas de que podamos hacerlo directamente en el caso de la directora de la sociedad y, por tanto, me gustaría oír la opinión del letrado también.

El senyor president:

Els serveis de la cambra ens informaran.
¿D'acord?

Doncs moltes gràcies.

Alcem la sessió.

(S'alça la reunió a les 13 hores i 16 minuts)