Corts Valencianes




Comissió de la Dona i Polítiques d'Igualtat realitzada el dia 28 de juny de 2012.
Comença la reunió a les 10 hores i 4 minuts.
Presideix la diputada senyora M.
Âª Elena Bonet Mancheño.
Reunió número 5.

La senyora presidenta:

(Inoïble) .
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.
comienzo a la Comisión de la Mujer y de Políticas de Igualdad.

En primer lugar, la señora secretaria pasa lista para ver si tenemos quórum.

(La secretària passa llista per tal de comprovar si hi ha quòrum)

Muchas gracias, señora secretaria.

Primer punto del orden del día: es la lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
¿Si alguien tiene algo que decir?
Entonces, damos por aprobada el acta.

Preguntes

La senyora presidenta:

Segundo punto.
Tenemos la presencia del secretario autonómico, don Enrique Navarro, que le damos las gracias por estar aquí, con nosotros, y comparecer en esta comisión.
Y le corresponde la pregunta número 326 sobre publicidad de cursos de prostitución profesional, formulada por la diputada Modesta Salazar Agulló, del Grupo Parlamentario Socialista.

Tiene la palabra para hacer la pregunta.

La senyora Salazar Agulló:

Buenos días, señorías.

Señora presidenta.

Los medios de comunicación han informado del anuncio y propaganda de cursos de prostitución profesional y ofertas de trabajo realizadas a pie de calle por una empresa en la zona universitaria de la Universidad de Valencia.

Considerando que proposiciones como ésta constituyen una agresión contra las mujeres y que ponen de manifiesto, por un lado, el fracaso de La Generalitat en la diligencia para velar en la aplicación de las políticas transversales de igualdad en todos los departamentos del Consell, y, por otro, su laxitud de dejadez en que los valores de igualdad y dignidad de mujeres y hombre penetren y sean asumidos por cualquier estamento y organización social, así como que, una vez más aflora el revés, la debilidad y la inconsistencia de sus políticas de empleo, preguntamos: ¿qué medidas ha adoptado o va a adoptar la conselleria en relación con estos hechos?

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Salazar.

Tiene la palabra, para responderle, el secretario autonómico.

El senyor secretari autonòmic de Família i Solidaritat:

Muchas gracias, señora presidenta.

Señoras y señores diputados.

Señora Salazar.

La Conselleria de Justicia y de Bienestar Social apuesta por la igualdad y la dignidad de las mujeres en todos los ámbitos.
En este sentido entendemos que el fomento de la prostitución atenta contra la dignidad de las personas, y especialmente de la mujer, por ser la prostitución un fenómeno que tiene especial incidencia en el ámbito femenino.

Es por ello que, en el momento en que tuvimos conocimiento a través de diversos medios de comunicación que en la ciudad de Valencia se estaban repartiendo tarjetas publicitando un curso de prostitución con el eslogan «Trabaja ya, una profesión muy rentable para ambos sexos», se iniciaron de forma inmediata las siguientes actuaciones.

En primer lugar, pusimos los hechos en conocimiento del ministerio fiscal con el fin de que se iniciasen las actuaciones pertinentes en el caso de considerar que los hechos eran constitutivos de delito.

En segundo lugar, en cuanto al cumplimiento de las disposiciones vigentes para el ejercicio de actividades formativas, al margen de su contenido, dado que la concesión de licencias de actividades corresponde al Ayuntamiento de Valencia, se dio traslado de los hechos al mismo, a fin de que se revisara la existencia de las licencias oportunas para el desarrollo de las actividades que se estaban publicitando; en este caso, formación y trabajo, y, en su caso, se tomasen las medidas oportunas.

Y, en tercer lugar, requerimos al organizador de este curso, a través del Observatorio de Publicidad No Sexista, al cese y la retirada del anuncio, trasladándole la conveniencia de abstenerse de realizar actuaciones similares en el futuro.
Y nuestro requerimiento tuvo su fruto.
El pasado 11 de mayo el organizador del curso comunicó, mediante escrito a la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, que se había atendido a nuestra petición y había procedido a la retirada de la publicidad.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señor secretario.

La senyora Salazar Agulló:

Muchas gracias, señor secretario.

Hasta ahí la información que los medios de comunicación han dado, efectivamente, es de que ustedes han hecho esto.
Pero esto no supone ninguna medalla, que creo que ustedes se tengan que poner, porque ya el ministerio fiscal también anunció que actuaba, y me parece correcto el procedimiento que han seguido.

Pero yo pensaba que, al haber transcurrido ya un mes desde que se produjo el hecho de la publicidad en las calles a la fecha de hoy, ha pasado más de un mes y medio, pensaba que podían adelantar alguna información más al respecto.

Porque esto, yo quiero dejar claro, señor Navarro, que esto no es una mera anécdota.
La Comunidad Valenciana desde hace unos años se está moviendo en un terreno muy árido, muy desagradable, que tiene que ver con la «berlusconización» de la vida política.
Porque en esta comunidad, al amparo de grandes eventos, como, por ejemplo, la reciente fórmula 1, se está aumentado esta actividad de la prostitución en las calles y en todos los ámbitos.

Quiero recordarle también cómo un compañero de ustedes anunciaba que celebrarían «con vino y mujeres» el éxito de su partido.
O el caso de las rumanas en el caso EMARSA.
O aún más, el caso del terrible caso de acoso sexual que está pendiente de verse en los tribunales.
Y todo ello lo que está diciendo a la sociedad es que ustedes son muy tibios en el caso de la prostitución.

Miren, la dignidad de los hombres y las mujeres que practican la prostitución es desigual.
Hoy todos los vecinos de Velluters anuncian que están en contra de la prostitución porque, junto a la prostitución, hay dinero ilegal, se asocia también el consumo de drogas y escándalos.

La Comunidad Valenciana es a diario noticia, de norte a sur, especialmente en el sur, por anuncios de detenciones de mujeres, de trata de blancas.
Existe un gran número de mafias que, al amparo de todos estos grandes eventos, como le he dicho, creen que tienen mucha facilidad para asentarse en esta comunidad.
Y creemos que.
.
.
, creemos no, estamos convencidos de que esto que ha pasado aquí no es casualidad.

Mire, este señor, el autor de este curso de prostitución podía haber elegido cualquier lugar del mundo, porque él viene de otros sitios.
Y no, ha sido precisamente aquí, en la Comunidad Valenciana.
Es una noticia que ha dado la vuelta al mundo diciendo que en España, en la Comunidad Valenciana, en Valencia, se hacen cursos para practicar el oficio más antiguo del mundo.

Y yo quiero, en esta posibilidad que tengo de dirigirme a la población y de dirigirme a ustedes, decirles que la prostitución es una forma de violencia de género.
Pero, sobre todo, lo que quiero decirles es que en situaciones de crisis las mujeres son el sector más vulnerable.

Por tanto, combatir este curso de prostitución, combatir este tipo de situaciones se hace también aumentando los recursos económicos que se tienen que dar a las políticas de igualdad.

Ustedes además han disminuido el 47% de formación a los parados, el bloqueo a la Ley de dependencia que recae fundamentalmente en los hombros de las mujeres, los recortes que están movilizando a toda la población en materia de educación y en materia de sanidad, la no aplicación de nivel educativo de cero a tres años, y sobre todo la reforma laboral tan lesiva que han aplicado está suponiendo que las mujeres tengan, estén soportando en sus hombros, como digo, el peso de la crisis, tengan menos posibilidades de encontrar trabajo, los trabajos más precarios, los trabajos peor retribuidos.
Y, sobre todo, una cosa que han hecho francamente mal es que quitan la posibilidad de negociar las condiciones laborales con los auténticos representantes, y someten a los trabajadores y a las trabajadoras a la negociación de esas condiciones cara a cara con el patrón.

Miren, estamos volviendo a una época que, sinceramente, da miedo.
Y esta situación convierte a la Comunidad Valenciana en un escenario obsceno, que está abocando sobre todo a los jóvenes y a los parados, y a las mujeres y a los jóvenes, a cogerse a cualquier cosa.

Por eso yo quiero dejar claro que, aunque ustedes hayan podido hacer lo mínimo que hayan podido hacer en este caso, no es suficiente, debían haber actuado de manera más rápida, tienen en muchos observatorios sexistas, de violencia de género, etcétera, etcétera, y tuvo también que ser la oposición la que denunciara este tipo de actuaciones.

Por tanto, yo le pediría que fueran más rápidos, pero sobre todo que fueran más contundentes y menos tibios para combatir estas situaciones.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias.

Tiene la palabra, para responder, el señor secretario autonómico.

El senyor secretari autonòmic de Família i Solidaritat:

Muchas gracias, señora presidenta.

Señora Salazar, de todo lo que ha dicho coincido con usted en considerar que la prostitución es una forma de violencia de género y una forma de discriminación por razón de sexo, controlada en su mayoría por hombres, y acompañada en muchas ocasiones de violencia física y psicológica.

En todo lo demás ya no puedo coincidir, sobre todo cuando está hablando del tema de la celeridad y a la hora de actuar.

Desde la conselleria hemos realizado todas las actuaciones posibles dentro de nuestras competencias, y en estos momentos si no puedo darle más información es porque estamos a la espera de las medidas que adopte el ministerio fiscal.
Nosotros llegamos hasta donde llegamos, no estando este trámite en nuestras competencias.

En cuanto al tema del empleo, desde la conselleria promocionamos una atención integral a todas estas mujeres, a través de recursos de atención especializada a las mujeres, a sus hijas e hijos menores que se encuentran en situación de riesgo y exclusión social.

Y en cuanto al tema laboral, que ha comentado, facilitamos su incorporación en el mercado laboral a través de programas de reinserción sociolaboral, en virtud de convenios de colaboración con empresas de formación.
Estamos trabajando en estos momentos en cursos de formación a distancia y online impartidos por la Academia Adams de forma gratuita a estas mujeres en riesgo de exclusión social.
Y desde la red de Centros Mujer ofrecemos información, asesoramiento y orientación laboral a cualquier mujer que lo requiera.

Durante los primeros cinco meses de 2012 hemos intervenido con 710 mujeres en un total 2.
500 derivaciones, a diferentes programas y recursos, con la finalidad de facilitarles la inserción laboral.

De hecho, el 71,7% de estas mujeres fueron derivadas de un programa de empleo desarrollado en colaboración con la fundación Adecco, y también con el Servef y con otras empresas de trabajo temporal.

Como ven, desde la conselleria velamos porque las mujeres que se encuentran en situaciones más difíciles tengan una salida profesional.

En cuanto al tema del anuncio y de la publicidad, comentarle que este asunto tiene un recorrido muy limitado.
El anuncio, quiera usted o no quiera, se retiró gracias a las gestiones realizadas desde la Dirección General de Familia y Mujer, y la conselleria actuó como debía, con celeridad y contundencia.
Y, por tanto, tratar ahora, como usted pretende, de relacionar la decisión de un señor, que en el ámbito de su actividad privada decide organizar y publicitar un curso de prostitución con la actividad que realiza el Consell, pues es un ejercicio hasta para usted francamente complicado.
Por tanto, pues sería conveniente un poquito más de rigor en este asunto.

En cualquier caso, la prostitución, como le digo, supone la explotación de un ser humano, y es un tema demasiado serio como para tratar de utilizarlo como arma arrojadiza contra el Consell y contra el partido que lo sustenta.

Luchar por la dignidad de la mujer, garantizar el respecto a la dignidad humana y a los derechos fundamentales de las personas y conseguir la plena integración social y laboral de las personas que se dedican al ejercicio de la prostitución es un deber de todos nosotros.

La prostitución es perniciosa en su propia naturaleza.
Y su erradicación es competencia de todas las administración e instituciones públicas, pues sólo abordando conjuntamente esta tarea lograremos erradicar la explotación sexual.
Pero también requiere del necesario consenso social, sin el cual cualquier actuación administrativa está llamada al fracaso.

Por ello, desde aquí aprovecho para solicitar su colaboración.
A partir de ahora me gustaría que ustedes apuntaran sus sugerencias y entre todos consensuaran actuaciones.

Por mi parte decirle que estoy abierto a cualquier aportación o propuesta que pueda contribuir al objetivo de realizar el ejercicio de la prostitución de nuestra sociedad.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señor Navarro.

Compareixença del conseller de Justícia i Benestar Social, que fa el secretari autonòmic de Família i Solidaritat, senyor Enrique Navarro Alejandro, per a explicar com és possible que es presente el IV Pla autonòmic d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes 2012-2014 quan s'estan destruint, amb les mesures del Consell, serveis públics que poden millorar i facilitar la vida de la ciutadania, en particular de les dones, sol·licitada pel Grup Parlamentari Compromís (RE número 16.
407), a la qual s'acumula la del secretari autonòmic de Família i Solidaritat, per a informar sobre el IV Pla d'igualtat entre homes i dones, sol·licitada a petició pròpia (RE número 26.
899)

La senyora presidenta:

Tercer punto del orden del día, la comparecencia del secretario autonómico de la Familia y Mujer para explicar cómo es posible que se presente el IV Plan autonómico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2012-2014, cuando se están destruyendo, con las medidas del Consell, servicios públicos que puedan mejorar y facilitar la vida de la ciudadanía y, en particular, de las mujeres, solicitada por el Grupo Parlamentario Compromís; acumulada con la comparecencia del secretario autonómico de Familia y Solidaridad, para informar sobre el IV Plan de igualdad entre mujeres y hombres, solicitada a petición propia.

Tiene la palabra el Grupo de Compromís, ¿no?
No, perdón, tiene la palabra el secretario autonómico por el tiempo que considere oportuno.

Tiene la palabra.

El senyor secretari autonòmic de Família i Solidaritat:

Muchas gracias, señora presidenta.

Señorías, comparezco hoy como secretario autonómico de Familia y Solidaridad ante ustedes, a petición propia, para informar sobre el IV Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la comparecencia acumulada a otra solicitada por el Grupo Parlamentario Compromís, en la que se interesa por los motivos de la presentación de este plan.

El Plan de igualdad de oportunidades 2011-2014 fue aprobado por el Pleno del Consell el pasado 2 de diciembre y presentado públicamente en Valencia el día 13 de febrero.

Este plan es la plasmación del objetivo prioritario e irrenunciable del Consell de hacer realidad la plena y efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

En este sentido, el IV plan de igualdad de oportunidades supone un compromiso claro del Consell para seguir avanzando en materias tan fundamentales como el acceso diferenciado al mercado de trabajo, la eliminación de barreras discriminatorias en el ámbito laboral, una mayor presencia de la mujer en la toma de decisiones o su promoción en cualquier ámbito social.

En resumen, con este plan hemos querido definir los cimientos para edificar una sociedad más justa, más cohesionada y más igualitaria que anhelamos para nuestra comunidad.

Porque hablar de igualdad de oportunidades en nuestra sociedad supone hablar de principios como el de transversalidad, que implica la participación de todos los departamentos del Consell en la aplicación del principio de igualdad en los ámbitos político, social y económico.

Supone hablar del principio de igualdad y no discriminación, que contempla la diversidad desde la igualdad para reparar situaciones de doble discriminación como las que sufren mujeres con discapacidad, las mujeres pertenecientes a minorías étnicas o las mujeres inmigrantes.

Supone también tener presente el principio de formación, que comprende la realización de actuaciones en materia de formación, tanto del personal responsable de las acciones del propio plan, como de las mujeres en general para lograr su inserción sociolaboral.

Y, por último, supone la necesaria participación y colaboración institucional que incluye diversas actuaciones en los ámbitos de la educación, del empleo, de la salud, de la toma de decisiones, de la negociación colectiva o del asociacionismo, entre otras.

Señorías, el concepto de igualdad de oportunidades va mucho más allá de las cuotas.
Para el gobierno valenciano corregir desigualdades no significa incurrir en un igualitarismo sin sentido que impida el progreso social.

Para nosotros, mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades a la hora de desarrollar su proyecto vital.
Y para lograrlo contamos con un presupuesto de 542,5 millones de euros en un plan articulado en 42 objetivos y 244 acciones, distribuidos en ochos áreas de actuación que voy a pasar a detallar de forma muy breve.

En primer lugar, el área de transversalidad de género en las políticas públicas que fija una serie de acciones dirigidas al conjunto de administraciones, mediante la introducción de la perspectiva de género en la estructura organizativa de los poderes públicos.

La segunda área, la referida a la mujer y la toma de decisiones, se centra en facilitar la incorporación de la mujer a los distintos ámbitos de toma de decisiones, su promoción en las estructuras organizativas de tipo, así como en empresas, y el fomento de una representación equilibrada en las instituciones y órganos de ámbito público.

La tercera área recoge las acciones referidas a la imagen, los medios de comunicación y las nuevas tecnologías y se dirige a fomentar una imagen igualitaria entre mujeres y hombres, proporcionando un tratamiento de la imagen no discriminatoria en los medios.

La importancia de la cuarta área, la de educación, cultura y deporte, radica en la introducción de la perspectiva de género en todos los niveles educativos, ya que la educación en valores de igualdad desde la infancia constituye un factor determinante en el acceso al mundo laboral, así como la promoción dentro del mismo.

La quinta área, el área de empleo, formación y economía social, contempla acciones como el impulso de los planes de igualdad en las empresas, el establecimiento de ayudas y beneficios para empresas con planes de igualdad, así como otras medidas encaminadas a que la igualdad sea una realidad a nivel laboral, formativo y empresarial.

Las áreas sexta y séptima se dirigen, respectivamente, a la salud, para la promoción de la salud integral de la mujer y la atención a la diversidad y a la inclusión social, prestando una atención específica a los colectivos de mujeres con mayor vulnerabilidad por sufrir una doble discriminación, bien por su condición de discapacitadas, bien por pertenecer a minorías étnicas, o bien por hallarse en riesgo de exclusión social.

Por último, la octava área, o de intervención, viene referida a los instrumentos de participación y colaboración, en la que se introduce medidas de apoyo al asociacionismo femenino para proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades.

Señorías, ya caminamos en la buena dirección para hacer de la Comunidad Valenciana un ejemplo de sociedad de la igualdad de oportunidades.

En el ámbito del empleo y la economía social se han impulsado programas centrados en la formación y la cualificación profesional, la inserción laboral, la innovación y el apoyo a la iniciativa emprendedora empresarial.

En cuanto a la salud de las mujeres, hemos acometido programas de prevención y tratamiento de enfermedades propias de la mujer como la detección del cáncer de mama o de cérvix, la salud laboral, la lactancia, el parto y el puerperio.

Respecto a la perspectiva de género en las políticas públicas, se impulsó la implantación de los planes de igualdad municipales y ha sido un hito en la aprobación del primer plan de igualdad entre mujeres y hombres de la administración de La Generalitat 2011-2014.

En el ámbito de la educación se han ejecutado programas de coeducación dirigidos al profesorado y se ha fomentado la perspectiva de género en la formación continua del profesorado, incrementando las plazas de Educación Infantil.

En cuanto a la participación de la mujer en la toma de decisiones, se impulsó el plan de dinamización para la elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas para, entre otros objetivos, concienciar y sensibilizar sobre la importancia de la participación de las mujeres en la toma de decisiones.
También se ha avanzado en la trasmisión de una imagen no estereotipada de la mujer y en un mayor uso de un lenguaje no sexista.

Soy consciente que el esfuerzo es enorme y, no obstante, a pesar de los logros en materia de igualdad, seguimos teniendo objetivos pendientes de cumplir para que la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad plena y efectiva.

Entre ellos, quiero destacar: la necesidad de contar con un marco regulador para la difusión de roles y patrones de belleza no estereotipados; el aumento y la permanencia de las mujeres en cargos y puestos de responsabilidad, tanto en ámbitos sociales, como laborales, políticos o sindicales; mejorar la visibilización de la mujer en la producción artística, cultural y deportiva, y lograr un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, personales y laborales.

Y con esta premisa, estamos convencidos que este plan va a suponer una mejora en materias como el acceso diferenciado al mercado de trabajo y la eliminación de diferencias salariales, la coeducación y la investigación, el aumento del número de mujeres en la toma de decisiones y una mayor participación en todos los ámbitos de la vida pública, social y cultural.

Por último, y para finalizar, quiero agradecer a todas y cada una de las personas e instituciones que han participado en la elaboración del cuarto plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, en especial, al Consejo Valenciano de la Mujer, sin cuya colaboración este plan no hubiera sido posible.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señor Navarro.

Ahora sí, tiene la palabra la señora Oltra por un tiempo de diez minutos.

La senyora Oltra Jarque:

Gràcies, senyora presidenta.

Nosaltres vam demanar la compareixença del conseller perquè explicara este tema, perquè ja vam tindre ocasió, ja fa molt de temps, l'anterior vegada que se va reunir esta comissió, vam tindre oportunitat de parlar precisament de l'incompliment de l'anterior pla.

I, aleshores, publicar ara este pla quan les mesures de retall el que estan fent és precisament dificultar i anar en contra del que este pla planteja, que sobre el paper i el que vosté ha exposat, jo puc estar molt d'acord amb vosté, llevat d'alguns tics que vostés tenen sempre de parlar d'igualitarisme sense sentit, que això no ho defensa ningú, sinó que se parla, efectivament, d'igualtat d'oportunitats i de la igualtat de valoració i del respecte a les diferències.
Però vostés estan prenent decisions.
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, i sobretot els retalls que vostés estan aplicant suposadament per a eixir de la crisi, encara que ens afonen més en la crisi, estan impactant especialment en el col·lectiu de dones.
I tot això no ho estem analitzant, ni s'està treballant.

I a mi sí que m'agradaria que una cosa que sobre paper pot estar molt bé i amb la qual puc estar d'acord, i amb el que vosté ha exposat també, ho contrastàrem amb els fets.
I els fets són que estem anant cap arrere.
Estem anant cap arrere en qüestions de protecció, sobretot, dels col·lectius més vulnerables de dones, que solen ser els col·lectius, per exemple, que estan en habitatges tutelats, que estan en risc o ja estan en exclusió social, que pateixen violència de gènere.
Estes són les dones més vulnerables de la nostra societat i és sobre el que més estan impactant els retalls.

Per exemple, el tema dels impagaments del Consell ha afectat les polítiques d'igualtat.
Ens trobem que habitatges tutelats per a dones en risc han anunciat el seu tancament per impagaments.

I La Generalitat també està tancant no sols habitatges tutelats, sinó també.
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tancaments que afecten a les oficines de víctimes del delicte que, encara que siguen unes oficines que tenen un nom genèric, fonamentalment, estan atenent a dones que estan en situacions de violència de gènere.

De les 121 places compromeses en el 2010, 27 ja no existiran, és un 20%, i ja n'hi havia poquetes.
És molt important que nosaltres analitzem açò en esta comissió i que vostés puguen donar respostes, que contrasten amb això que vosté mos conta i que el paper és molt sofrit.

Al mateix temps, es presentava el pla sense convocar el Consell Valencià de la Dona, i això va conrear també les crítiques de determinats grups de dones i es justificava en aquesta mateixa comissió, indicant que s'havia contactat amb les organitzacions, se'ls havia enviat el pla i algunes havien contestat, i el govern valencià havia decidit que ho admetia o no ho admetia, però sense reunir al Consell Valencià de la Dona.

Quina participació estem afavorint quan vosté del primer que ha parlat en la seua compareixença, que és millorar la incorporació dels col·lectius i de les dones a la presa de decisions, que a mi me pareix fonamental, i estic molt d'acord amb vosté, senyor Navarro, però com anem a donar exemple si el pla es publica i es presenta per part del president de La Generalitat sense reunir al Consell Valencià de la Dona?
I quan se queixen les organitzacions de dones el que les diu és que, bé, és que es va enviar.
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, hi va haver un intercanvi de mails i que es va admetre o no el que el Consell va considerar.
Evidentment que el Consell admetrà o no el que considere, però vosté no considera que s'havia d'haver reunit amb el consell de la dona?
Jo crec que sí.

Quant a les beques, per exemple, de menjador o xecs escolars fora de termini, que no s'aprovaren, a menors acollits en aquestes vivendes –estic parlant encara de vivendes tutelades–, dificultant la integració de les seues mares en el món laboral, esta no acceptació ha segut també un entrebanc per a la incorporació a la vida normal d'estes dones.

Per no parlar ja de la política general quant a Educació Infantil de zero a tres anys, inexistent des de l'esfera pública, almenys de La Generalitat, o molt.
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molt insuficient pel que es necessita, inexistent en els últims anys, que alguns municipis això ho estiguen suplint amb escoles municipals no vol dir que s'estiga donant una resposta a la demanda d'Educació Infantil de zero a tres anys, dic per a les dones en general, passant de les més vulnerables a en general.

Ni els anuncis que s'han fet ara, que no se sap què passarà, de retirar subvencions en menjadors, de retirar beques, que dificulten òbviament la conciliació de la vida laboral i familiar per a les dones que treballen, i més, en un moment on la crisi ha fet que hi haja una major destrucció d'ocupació dels hòmens que de les dones, amb la qual cosa n'hi ha moltes dones que estan sostinguent les seues cases econòmicament, però que al mateix temps tenen una situació familiar en la qual la seua parella no s'ha incorporat a portar la casa.

Tenim ara moltes famílies on la casa.
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, digam, on el sosteniment econòmic són els ingressos de la dona, però encara no s'ha donat el segon pas, i és que l'home es faça plenament càrrec de la casa, per una qüestió cultural, per una qüestió que encara no estem equiparats en compartir.
.
.
, per molt que ho diga el Codi civil, quan un es casa, no estem.
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, ho diu el Codi civil, però d'ahí que això se complisca encara n'hi ha molt que caminar.

Aleshores, a eixes dones que ja van fins ací, perquè a més han d'aguantar en molts casos la depressió d'ells, que això que elles siguen el sosteniment econòmic de la casa no ho duen molt bé, val?
, per condicionants socials, per estereotips, per moltes coses, doncs, ara, damunt, se'ls dificulta la conciliació de la vida laboral i familiar, perquè el que desapareguen les ajudes al menjador, que desapareguen.
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, bé, que el menú del menjador puga passar de costar 90 euros al mes a costar-ne 300, és la diferència entre poder viure o no una família, o una dona.
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, poder tindre un mínim de qualitat de vida quan està sostinguent la casa, sostinguent la família i sostinguent-ho tot.
I eixa és una situació que s'està donant amb la crisi.
El problema és que eixos estudis no s'estan fent, perquè, clar, en el primer que es retalla a l'hora d'estalviar pressupost públic és en estudis que a vegades són vitals.

La reducció de recursos formatius (inintel·ligible) .
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d'escoles taller, cursos de formació també estan dificultant la integració de les dones més vulnerables, però també, evidentment, estan dificultant a les dones en general la superació d'este moment, que és molt difícil, però que és molt més difícil per a les dones.
I jo crec que això no ho estem analitzant.

I podríem afegir també que, durant 2011, misteriosament, l'ocupació haja baixat fins al 50%, no?
, com que l'administració estava dificultant els ingressos per poder disminuir el deute que arrossegàvem amb les entitats gestores dels centres i contrastava amb l'increment de la demanda constatat per ells, és a dir, s'ha llevat també personal, amb la qual cosa ja no és només que se tanquen i se lleven places, és que se lleva personal i això també té un efecte nociu en el servei.

I davant d'això contrasta el pla presentat a bombo i platerets pel president Fabra sense, per exemple, tampoc una avaluació de l'anterior.
Què ha passat amb l'anterior pla?
N'hi ha una avaluació en forma de Power Point on se relacionen simplement 50 actuacions sense dir ni on, ni de quina manera, ni qui ho ha avaluat.
Perquè, clar, ahí és.
.
.
Juan Palomo, yo me lo guiso y yo me lo como: jo ho faig, jo avalue, 50 actuacions, quina repercussió han tingut?
A quina població s'han dirigit?
On han estat eixes actuacions?
Quin ha segut el rendiment?
A mi me diuen: «50 actuacions en este tema» i, al final, una anàlisi de DAFO, també, sense massa explicacions, que, per descomptat, d'eixe Power Point no se pot extraure una avaluació seriosa del pla anterior.

Quan un fa un pla nou, al meu entendre, el més raonable és fer una avaluació del pla anterior: quines carències ha tingut eixe pla, quins èxits ha tingut eixe pla, on hem d'incidir més, què podem repetir, què no hem de fer una altra vegada perquè no ha donat resultat.
.
.
Tot això no ha estat damunt de la taula, senyor Navarro.

I això és el que, per exemple, organitzacions com Comissions Obreres, UGT, Federació de Dones Progressistes, Associació de Dones Separades i Divorciades feren públic en un comunicat a finals de febrer –la compareixença és que la van presentar en febrer, no és que jo estiga desubicada en el temps, eh?
, qui està desubicat és el ritme d'estes Corts– diguent que, en fi, tenien apreciacions a fer a este pla i que li van fer arribar una carta al president de La Generalitat precisament manifestant el seu malestar, perquè abans de la presentació el conseller Cabré havia d'haver convocat el Consell Valencià de la Dona, que portava més d'un any sense reunir-se i havia d'haver dialogat amb els col·lectius.

És cert que el senyor Cabré no se caracteritza precisament per la seua capacitat de diàleg, però jo crec que s'ha de fer un esforç, perquè estic convençuda que si ho intentara fins i tot li donaria resultat.
I segurament una satisfacció personal més gran que estar sempre a la grenya i alçar en armes tots els col·lectius amb què treballa.
Probablement si el senyor Cabré alguna vegada se posar a dialogar i vegera la satisfacció que pot donar dialogar i enriquir-se amb l'opinió d'altres, estaria molt bé.
A mi m'agradaria que vosté donara alguna resposta a estes qüestions que li plantege, i després en una segona intervenció podem aprofundir, si de cas, en algun tema concret que puga ser de més interés.

Moltes gràcies.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Oltra.

Para fijar posición, ahora le corresponde el turno a Esquerra Unida.

Tiene la palabra la señora Esther López.

La senyora López Barceló:

Muchas gracias, señora presidenta.

Bien, a tenor de lo que es el objetivo de esta comparecencia, también Esquerra Unida interpeló al señor conseller en pleno de Les Corts, sobre todo partiendo de esa denuncia tan legítima de los agentes sociales que trabajan en materia de género, como por ejemplo los sindicatos, que reivindicaron que no se había convocado al Consell Valencià de la Dona para hablar de este plan de igualdad, de las necesidades que veían las personas que están realmente trabajando a pie de calle con los problemas diarios de las mujeres, y sobre todo de las mujeres más vulnerables, como las mujeres que están siendo víctimas del maltrato de género, no se sentó nadie a hablar con ellas, nadie las ha informado más que con ese informe evaluador –digamos– tan poco riguroso en el que solamente son cuestiones cuantitativas, que no obedecen a ningún criterio cualitativo, lo que enmarca dicho informe.

Además, un informe de evaluación creemos que lo que tiene que dar son conclusiones para poder seguir trabajando en el siguiente, y creemos que lo único que se ha hecho con ese informe ha sido maquillar un recorte de presupuesto, maquillar un cierre masivo de oficinas de atención a víctimas del delito, como por ejemplo 32 son las que se van a cerrar.
Ahora mismo tan solo hay 17, a tenor de la respuesta escrita que ha recibido Esquerra Unida, que preguntó sobre este tema, y creemos que evidentemente con 17 oficinas de atención a víctimas de delito que, además, no solamente se encargan del tema de víctimas de maltrato de género, aunque evidentemente en su gran mayoría atienden ello, creemos que evidentemente 17 para todo el País Valencià, para todo nuestro territorio evidentemente, y creo que no hace falta ni siquiera hacer un riguroso informe, es a todas luces insuficiente.

Además, hemos venido denunciando también que cómo podemos estar presentando un plan de igualdad sin haber dado respuesta a los recortes no solo presupuestarios, sino evidentemente de recursos y de servicios que están sufriendo las mujeres del País Valenciano.
Porque no solamente se cierra las oficinas de atención a víctimas de delito, es que, por ejemplo, en las oficinas de veinticuatro horas, estas oficinas de urgencia para las mujeres que sobre todo lo utilizan en un momento en el que se ven atemorizadas y desesperadas porque están siendo víctimas de maltrato o están siendo amenazadas, resulta que ahora también el recorte presupuestario atenta contra el personal cualificado que en materia de seguridad se encarga de estar en esas oficinas, algo que además las trabajadoras y trabajadores también de esas oficinas creen que es muy necesario, porque de alguna forma están todavía más desprotegidas, no solamente las mujeres cuando van a denunciar, porque ya sabemos todos que es muy probable que hayan sido seguidas, o bueno, que merecen una protección, yo creo que de máxima seguridad de alguna forma, y la única que tenían hasta ahora era un guardia jurado, y ahora mismo se ha cambiado esa figura, y tan solo se va a permitir una especie de figura que equivaldría a la de un conserje, y evidentemente esa persona no está capacitada para esas funciones que tenía el anterior trabajador.

Por otra parte, ya sabemos que se cerró el Centro de Estudios para la Violencia Reina Sofía.
Aparte, ya sabíamos que había un 12% de bajada del presupuesto de 2012 para el programa de familia y mujer de la Conselleria de Bienestar Social, y por tanto creo que a tenor de todo esto, lo que debería haber hecho el Consell es parar un momento para reflexionar y de alguna forma iniciar un diálogo, que además es lo que le reivindicamos normalmente al señor Cabré en todas las interpelaciones que al menos realiza Esquerra Unida.
Por ejemplo, la interpelación de menores –y esto es un ejemplo– también le pedíamos una mesa con los agentes sociales para hablar sobre modelos de intervención a menor, y se lo pedimos también para la carta de derechos sociales ayer mismo en el plenario.

La plataforma Aliança pels Serveis Socials está constituida por gente que trabaja en todos los aspectos que puede llevar bienestar social a cabo, y creemos que evidentemente se tiene que realizar un diálogo con todos esos agentes sociales, porque todas esas personas están volcadas absolutamente en la función que realizan.
Y, por tanto, después de tantos años luchando y después de estar reivindicando, ellos lo que quieren es sentarse a participar.

Por tanto, cuando hablaba usted de participación también quería hacerle mención que cómo se puede presentar un plan de igualdad sin haber dialogado con los agentes sociales, pero también cuándo se habla de participación en ese plan y las únicas, yo creo que actuaciones en materia de participación por parte de la conselleria que sí que hemos podido observar ha sido, por ejemplo, ese intento de desahuciar a las asociaciones que tratan temas de género en Valencia, que gracias a toda la repercusión que tuvo la denuncia de todos los sindicatos y también de las propias asociaciones y toda la repercusión social que tuvo, evidentemente han tenido que recular.

Pero creemos que todo esto debe situarse dentro de una política integral.
Todos sabemos que, por ejemplo, la violencia de género, las desigualdades, la brecha salarial, no son cuestiones que vengan como si de un fenómeno atmosférico se tratara.
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La senyora presidenta:

Concluya ya, señora López.

La senyora López Barceló:

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sí, señora presidenta, gracias–, como si de un fenómeno atmosférico se tratara.
Sabemos que viene de una desigualdad que se vive constantemente en la sociedad y está en el imaginario colectivo.

Por tanto, creo que políticas integrales son las que deben tratar de mejorar esta situación.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora López.

La senyora López Barceló:

En comisión nunca había visto este recorte así.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora López.

Tenemos que atenernos al tiempo, y creo que ha tenido el tiempo que le corresponde, y esta presidencia suele ser flexible, dejando prácticamente medio minuto a casi todos los intervinientes de más, casi medio minuto.
Señora López, en cualquier caso es esta presidenta quien modera y ha tenido ya el tiempo que le corresponde.

Para fijar posición tiene la palabra la señora Salazar.

La senyora Salazar Agulló:

Buenos días.

En relación con la pregunta, la actitud de mi grupo para fijar posición, nos vamos a adherir en gran medida a lo que nos han indicado las personas que me han precedido, porque estamos de acuerdo que el plan lo presentó el president, el señor Fabra, el 13 de febrero, y a partir de ahí se desencadenó un revuelo en la calle, fundamentalmente por las asociaciones feministas, por asociaciones de mujeres que denunciaron cómo ellas, que formaban del Consell de la Dona, no habían tenido absolutamente nada que ver.
Se desmarcaron de esto y posteriormente el Consell se vio en la obligación de convocar el Consell de la Dona, hecho que se produjo en marzo, y que yo en estos momentos, tras este intento de desahucio que ha habido de las asociaciones de mujeres de Martínez Cubells, me pregunto si no tendrá algo que ver con aquella movida y aquella movilización que tuvieron en la calle.

También este grupo de mujeres y otras muchas ciudadanas de Valencia fueron las que acudieron todos los días a la biblioteca de les dones cuando se anunció que se iba a cerrar.
Y a mí ya me gustaría saber si efectivamente está en venta el edificio, y si van a destruir también uno de los símbolos más importantes que tiene no solo la ciudad de Valencia sino también la Comunidad Valenciana en relación con las actividades de promoción de la igualdad de la mujer en la sociedad.

Ciñéndome al tema del plan de igualdad de oportunidades y el tema de los recortes, me da la impresión de que este plan de igualdad de oportunidades se presenta en un momento en el cual los recortes están saliendo a la calle y están movilizando a mucha gente.
Pero las que más se movilizan casualmente son las mujeres, porque todo el anuncio de recortes en educación, en sanidad, en vivienda, etcétera, etcétera, tiene que ver con las mujeres.
Ya son dos de cada cinco las mujeres que son cabeza de familia.
Son mujeres que están sustentando sus economías familiares y que además tienen las cargas domésticas, porque en materia de conciliación es bastante cierto que la mujer sí ha salido a la calle, pero el hombre no ha entrado al hogar en igual medida.
En relación con el plan de igualdad de oportunidades, no entiendo cómo pueden hacer un plan sin haber evaluado el precedente, y si nos detuviéramos a leer uno por uno todos los objetivos y los planes y las áreas, etcétera, etcétera, veríamos que es un corta y pega del anterior.
Pero mire, como obras son amores y no buenas razones, lo que importa es el dinero que viene añadido a este plan, y este plan ha sufrido una disminución del 40% respecto al segundo plan.

Llama la atención que todos sus objetivos son como una carta –ya lo he dicho en alguna ocasión– a los reyes magos, porque estaban ya contenidos en el anterior y lo más importante es que deben tener algún punto de partida.
Esto no puede ser una carta.
Los indicadores para medir si se está avanzando o se está retrocediendo, que en este caso sepa usted que se está retrocediendo en materia de igualdad de la mujer valenciana en la sociedad, deben tener un punto de partida, deben tener un dato para posteriormente poder compararlo, y aquí no existe ningún dato absolutamente numérico.
Yo creo que en diecisiete años que están gobernando ya han debido tener tiempo para hacerlo.

Ustedes hablan de que a las empresas y al señor Fabra se le llenó la boca de que en este plan de igualdad lo que iban a hacer era hacer que las empresas.
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Revisar las adjudicaciones a las empresas que reciben fondos, eso es lo que dijo textualmente.
Pues mire usted, lo que deberían hacer sería utilizarlo como un criterio para no renovar con las empresas, si no cumplen las leyes de igualdad.
Porque la ley de igualdad que tenemos en marcha en el país es una gran ley, pero no sirve de nada si no se dota, si no se vigila su cumplimiento.
Y esto es lo que está pasando aquí.
Ustedes creen que por seguir haciendo leyes y por seguir haciendo planes de igualdad y por seguir inundando los despachos de buenas intenciones, con esto las mujeres estamos ya absolutamente representadas.

Mire, no queremos tantos derechos, lo que queremos son hechos, y lo que queremos es que las mujeres no tengan estas diferencias en la sociedad.
Mire, le voy a poner un ejemplo: el objetivo 5.
6 habla de promover la erradicación del acoso y la discriminación salarial de las mujeres en el ámbito laboral.
Y el punto 5.
6.
4 habla de elaborar un protocolo de actuación para prevenir y actuar frente al acoso sexual y el acoso por razón de género.
Tenemos el paradigma del acoso sexual en esta casa.
Aquí han tenido que comparecer directores generales de la Radiotelevisión Valenciana, y –como he dicho antes– un altísimo cargo nombrado por ustedes está pendiente de que se celebre un juicio, porque se ha producido el esperpento, el acoso sexual más grave que se haya podido producir en una empresa pública.
Y ante eso, ¿ustedes todavía no tienen elaborado el protocolo?
¿Todavía no lo tienen elaborado?
¿Es ahora en el plan del 2011 al 2014 cuando dicen que lo van a hacer?
Y así podríamos seguir con el objetivo 5.
9, y algunos más.

Pero sobre todo, para conseguirlo deberían hacer algo en relación con la reforma laboral, porque esta reforma laboral es una auténtica burla cuando se están destruyendo servicios públicos.
Por ejemplo, el dejar de subvencionar a las empresas que readmitan trabajadoras que estén en excedencia por cuidado de hijos, el cierre de las casas de acogida.

La senyora presidenta:

Concluya ya, señora Salazar.

La senyora Salazar Agulló:

Ustedes, con una mano dicen una cosa, pero a la hora de la verdad lo que hacen es recortar en seguridad, en oficinas de atención, en centros de estudios, etcétera, etcétera.
Aclárense, por favor, y no nos mareen.

Gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señora Salazar, gracias.

Tiene la palabra para fijar posición –un momentito, pongo el aparatito este– la señora Carmen Amorós, por el Grupo Popular.
Cinco minutos.

La senyora Amorós Granell:

Gracias, señora presidenta.

Gracias, señor secretario autonómico, señor Navarro.

Bueno, yo creo que voy a ser bastante más positiva, porque creo que aquí es algo importante.
Nosotros queremos hechos y derechos, no solo derechos sino hechos también, las dos cosas creo que son importantes, y creo que ya lo explicó el otro día, y creo que todos lo entendimos, el señor conseller, y hoy lo ha vuelto a explicar el secretario autonómico, y esto es un tema que o te lo crees, o no te lo crees.
Y creo que se está haciendo muchísimas cosas por la igualdad de las mujeres.
Pero no desde ahora, desde hace tiempo.
¿Y que quedan por hacer?
Por supuesto, aquí no vamos a decir que está todo hecho y que todo funciona perfectamente.
Pues no.

Evidentemente que se tienen que arreglar muchas cosas, pero si desde aquí no somos nosotros los que intentamos poner un poco de positivismo si se ha hecho un cuarto plan de igualdad de oportunidades, que creo que es bueno, que creo que es un buen plan, y en el que hay ocho áreas en las que están consensuadas que creo que se puede hacer muchas cosas, si eso tampoco nos lo creemos, si eso pensamos que no va a servir para nada, yo tengo que contestar evidentemente al señor secretario autonómico.
Pero es que hay cosas que hay veces que las tienes que ver.
Y dice, «aquí es que se siguen roles».
Efectivamente, hoy, la mujer, por una parte se ha dicho que.
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se está destruyendo puestos de trabajo.
Por otra parte, se está diciendo que son las mujeres las que estamos manteniendo en estos momentos la economía familiar, evidentemente.
Hay más trabajo para las mujeres que para los hombres en estos momentos.

¿Qué pasa?
Que el hombre en casa, el hombre en casa (veus) no sabe o no tiene el rol de poder llevar a la familia.
Ese es un tema, un tema –que el secretario autonómico supongo que también lo dirá–.
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, que no es un tema que nosotros tengamos que solucionar con un plan de igualdades, de igualdad de oportunidades.
Es un plan que creo que es educacional y que entre todos tendremos que hacer algo, porque el hombre que está en casa también tendrá que coger ese rol.
Y para eso estamos todos y creo que entre todos tendríamos que apoyar.
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Y ya creo que estas nuevas generaciones que van llegando, que van llegando, pues aprenderán a llegar a ese rol.

Pero creo que es un buen plan y creo que, además, a nivel nacional se están poniendo también muchas medidas acompañadas a este plan.

Por tanto, aquí estamos mezclando un poco lo que es el plan y lo que son otras cosas.
Y aquí hemos venido.
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, y el señor secretario autonómico ha venido a defender voluntariamente un plan, un plan de igualdad de oportunidades, que creemos que es bueno.
A lo mejor ustedes piensan que no, pero yo, en este caso, la verdad es que me lo he leído y pienso que es un buen plan y que se va a cumplir.
(Veus) Tiene cuatro de cumplimiento.
A priori tampoco podemos decir que no va a funcionar.
Las cosas yo creo que tienen un recorrido y que en estos momentos difíciles, difíciles, de esta situación económica, se están poniendo en marcha, se están poniendo en marcha.
Y no puede decirse que no se está haciendo.
Lo ha dicho el secretario autonómico y, vamos, yo creo que hay que darle una credibilidad, hay que dar una credibilidad.

También, por otra parte, y algo que es muy importante dentro de la igualdad, está la violencia de género, y creo que también ahí se está haciendo un esfuerzo.
Creo que ustedes, las personas que estamos aquí –yo no estaba en estos momentos–, el secretario autonómico, el conseller, también se ha trabajado en un plan.
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, en un proyecto que va a tener rango de ley porque se la merece para las personas que sufren violencia de género.
Y creo que es importante que va a ir consensuado por todos y que la Comunidad Valenciana, en este caso, no va a ser solo una ley a nivel estatal, sino va a ser también a nivel comunitario, y va a ser importante.

Es que creo que hay muchas cosas positivas, como aquí se han explicado, y no tenemos que ver solo la parte negativa.
Creo que tenemos que remar todos en una misma dirección.
Y aquí creo que el conseller se ha puesto siempre, y el secretario autonómico, a disposición de todas las personas que estamos aquí para mejorarlo.
Y creo que entre todos tenemos que ser capaces.
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, y sobre todo en un tema de igualdad de oportunidades, de un tema que nos afecta especialmente a las mujeres, tenemos que ponernos de acuerdo y salvar este tema y sacarlo adelante.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Amorós.

Tiene la palabra el secretario autonómico.

El senyor secretari autonòmic de Família i Solidaritat:

Muchas gracias, señora presidenta.

Muchas gracias, señora Amorós, por sus amables palabras.

Voy a tratar de contestar a las cuestiones que me han planteado los ilustres diputados.
Y empiezo por.
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(Veus) Diputadas.
Perdonen.
Diputados y diputadas.
En este caso, diputadas.
(Veus) Empiezo por la reunión del Consejo Valenciano de la Mujer.
Antes de la presentación del plan, ya se comentó en esta misma cámara, ya lo comentamos en su momento, ya debatimos sobre esta cuestión y reincidir en las palabras que ya manifestamos en su momento.

Todas las asociaciones recibieron en su momento la documentación pertinente, todas las asociaciones que quisieron trabajar en la elaboración del plan trabajaron en su momento.
Y de las 22 entidades que forman parte del Consejo Valenciano de la Mujer, solamente la Federació de Dones Progressistes y la presidenta.
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, en este caso, la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas, han sido las únicas que han mostrado su disconformidad a cómo se llevó a cabo la elaboración del plan.
Y es cierto que remitieron una carta, y es cierto que esa misma carta fue contestada al día siguiente por el conseller Jorge Cabré y nunca tuvimos la contestación de la carta que a su vez les remitió el conseller Cabré.
Incluso hemos tenido reuniones posteriores con el Consejo Valenciano de la Mujer y no se ha vuelto a suscitar esta cuestión.
Con lo cual, yo creo que este es un tema que no da más de si, pero, bueno, en fin, podemos seguir debatiendo en diferentes ocasiones.

En cuanto a si existe evaluación o no existe evaluación del tercer plan de igualdad de oportunidades, los resultados de la evaluación y el grado de cumplimiento del tercer plan de igualdad de oportunidades previo a este plan de igualdad fueron presentados al Consejo Valenciano de la Mujer por doña María Vicenta Mestre Escrivá, que es la vicerrectora y catedrática de psicología básica de la Universidad de Valencia, que es la entidad que llevó a cabo la evaluación externa cuantitativa y cualitativa del plan.
Y estos resultados fueron también, aparte de la presentación que esta señora hizo del plan, fueron remitidos por correo electrónico a todos los integrantes del consejo, mediante correo electrónico de fecha 17 de septiembre de 2010, con lo cual, entiendo que sí que todos tuvieron constancia de los resultados y conocimiento de los resultados.

Y en cuanto a la participación de todas las entidades en el consejo, solamente hubo dos entidades, como les he comentado que no participaron, que fueron la Federació de Dones Progressistes y la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas, que pese a haber sido convocadas, no acudieron a las diferentes reuniones de trabajo y, por tanto, no formularon propuestas luego para que fueran incluidas en el plan.
Por tanto, luego no pueden quejarse de que no se les ha atendido si no se presentan a las reuniones.
Creo que ahí hay una pequeña contradicción en ese aspecto.

En cuanto a que si el conseller es dialogante o no, el conseller dialoga con todo el mundo y está abierto a todo el mundo, y creo que ustedes (veus) lo conocen personalmente y saben (veus i rialles) que es hombre dialogante y abierto al consenso.
Pero, bueno, para gustos, los colores.
(Veus)

En cualquiera de los casos, el diálogo con las entidades está abierto.
Yo mismo me he reunido con la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas, me he reunido con la Federació de Dones Progressistes y con el resto de entidades y hemos tenido diferentes reuniones con el Consejo Valenciano de la Mujer para otros temas que estamos tratando y que ahora les detallaré.

En cuanto a lo que se ha dicho de la central de alarmas y demás de las centros Mujer 24 Horas, es cierto que se ha instalado una central de alarmas y se ha cambiado el sistema de vigilancia, lo que ha supuesto un ahorro de 200.
000 euros en el sistema.
(Veus) Yo he visitado.
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Y, en este caso, he tenido tiempo ya de visitar uno de los centros Mujer –no voy a decir cuál– y por parte del personal no hay ningún problema ni hay mayor.
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, la seguridad está más que garantizada y hay absoluta tranquilidad.

También se ha comentado aquí que hemos cerrado el Centro de Estudios Reina Sofía.
El Centro de Estudios Reina Sofía no lo ha cerrado el gobierno valenciano, eso es un tema que ustedes también conocen perfectamente.
El centro de estudios cerrado por decisión de su patronato, y en su patronato, el gobierno valenciano tiene una participación minoritaria.
Es una entidad privada en la que el gobierno valenciano no tiene mayor participación ni demás.

Luego, una cosa que han dicho ustedes, que, en fin, no sé ya cómo decirlo, pero vamos a volver a reiterarlo.
Nunca por parte de la Generalitat valenciana, ni del gobierno valenciano ni de la consejería se ha hablado de cerrar la biblioteca de la mujer.
Eso es un tema que salió en prensa, (veus) es un tema.
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¿Eh?
(Veus) No, aquí se ha dicho ahora mismo, que vamos a cerrar la biblioteca.
Nunca nosotros (veus) hemos anunciado, nunca jamás hemos anunciado que vayamos a cerrar la biblioteca.
Es cierto que en prensa ha salido, es cierto que hay asociaciones que lo van diciendo por ahí, que lo van diciendo públicamente a los medios y demás.
Pero tanto la directora general, que lo desmintió en cuanto tuvo conocimiento del tema, como el conseller, que lo ha dicho en esta cámara, y ahora lo reitero yo mismo, no vamos a cerrar la biblioteca de la mujer, que está en la dirección general, en la calle Náquera, no se va a cerrar.
Por lo tanto, estén tranquilos en ese (veus) punto.
Se podrá vender el edificio, pero usted sabe que aunque se venda el edificio, se pueden trasladar las instalaciones de la biblioteca.
(Veus) Y ¿se venderá?
Si se vende, eso no es el punto de esta comisión, ni de este secretario autonómico.
(Veus) Bueno, de esta comisión (inintel·ligible).
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La senyora presidenta:

A ver.
Señoras, por favor, está interviniendo el secretario autonómico.
Disculpe.
Y no le vayan haciendo preguntas sobre la marcha, porque saben que así no corresponde el turno.
Ustedes han tenido su espacio de tiempo, el que les corresponde, y ahora el secretario autonómico el suyo.
Así que vamos a guardar un poquito, entre todos, la compostura.

El senyor secretari autonòmic de Família i Solidaritat:

También se ha comentado, ha comentado alguno de ustedes, la reducción del 40% respecto al segundo plan, de este plan de igualdad con respecto al anterior.
Es cierto que hay una reducción de ese porcentaje, pero no es porque haya habido una merma de recursos, sino porque hay una parte del plan, que es la parte de conciliación, que se ha sacado del plan, que se ha sacado de este IV plan de igualdad de oportunidades, porque estamos trabajando en la elaboración, con el Consejo Valenciano de la Mujer, del primer plan de conciliación de la vida familiar y personal y laboral de la Comunidad Valenciana.
Por tanto, esa es la explicación de esa merma de presupuesto.

Y en cuanto al cierre de las casas de acogida –también lo hemos comentado en otras ocasiones, ya he tenido oportunidad de comentarlo en esta cámara–, todos los recursos que existen ahora mismo para atender a mujeres víctimas de violencia de género, permanecen intactos, no se ha disminuido el número de plazas ni se han cerrado centros.
Contamos con 110 plazas, contamos con tres centros Mujer 24 Horas, un centro Mujer en Denia y diversos centros de recuperación y de emergencias en Alicante, Castellón y Valencia, y se mantiene el número de plazas.
Y la red de centros de acogida cuenta con 254 plazas.
Con lo cual, tampoco.
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Es cierto que hubo dos centros que cerraron, pero cerraron por decisión de los centros, de las entidades que los gestionaban, no por decisión de la conselleria.

En cualquiera de los casos, creo que a lo largo de mi intervención he demostrado que el gobierno valenciano trabaja para resolver los problemas que afectan hoy a las mujeres como personas y como ciudadanas.
Creemos que las mujeres representan un papel fundamental en nuestra sociedad.
En este sentido, para nosotros cuentan todas las personas, porque nos da igual que sean hombres o mujeres.
Valoramos a cada uno por su dignidad, por su capacidad y no por sexo.
Y este es uno de los principales activos de nuestro gobierno y del proyecto político del presidente Alberto Fabra.

Y hoy, cuando atravesamos una etapa marcada por la incertidumbre, provocado por una insuficiente financiación económica, nosotros vamos a seguir trabajando por mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de esta comunidad.
Y ese es el principal objetivo de nuestro gobierno: mejorar la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos en general y de las mujeres en especial.

Y en este sentido, coincido con ustedes, la mejor política social es la que crea empleo, y prueba de ello es que durante el mes de mayo el paro se ha reducido en 2.
347 personas en la Comunidad Valenciana, rompiéndose así una tendencia de nueve meses.
El parto juvenil también se ha reducido por quinto mes consecutivo en nuestra comunidad, registrándose una tasa interanual del 1,81%.
Y durante el mes de mayo las contrataciones han aumentado en 20.
448, lo que supone un 22,88%.

Somos la tercera autonomía con mayor número de contratos.
Como resultado de nuestras políticas de fomento a la contratación, somos los que más subimos en España en número de contratos en el mes de mayo, con 980 nuevas contrataciones.
Son cifras incuestionables que muestran el acierto en las políticas puestas en marcha por nuestro gobierno, y cifras detrás de las cuales, coincidirán conmigo, hay mujeres y familias, que hoy trabajan y pueden ganarse honradamente la vida, porque la mejor política de igualdad es la que crea empleo.

Hemos comentado, y aprovecho para comentarlo, el tema de la conciliación en la.
.
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conciliación familiar y personal y laboral y la necesidad de encontrar fórmulas para ser eficaces, que permitan a hombres y mujeres compatibilizar sus responsabilidades familiares y profesionales.

Y en este sentido, anunciarles que estamos trabajando –no sé si lo conocen–, a través del Consejo Valenciano de la Mujer, en el primer plan de conciliación de la Comunidad Valenciana.
Es un plan transversal que implicará a los distintos departamentos del Consell en la consolidación de medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral.
Y para ello, el plan trabajará en tres niveles de actuación: corresponsabilidad en la conciliación, atención a primera infancia y personas dependientes e implicación del tejido empresarial.
Se trata de medidas importantes en las que, como les digo, vamos a seguir profundizando.

Y por último, no quiero terminar estas palabras sin expresar mis felicitaciones y reconocimiento a todas las mujeres de la Comunidad Valenciana que, por méritos propios, tienen una presencia cada vez mayor en puestos de responsabilidad, por su valía y por su entrega.
Valores que reconocemos desde el gobierno valenciano con una política de hechos, que apuesta por fomentar la participación de la mujer en todos los ámbitos de la vida ciudadana, sin recurrir a medidas demagógicas o a simples gestos oportunistas.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señor Navarro.

Para.
.
.
Pide la palabra la señora Oltra.
¿Cinco minutos tiene suficiente, tres.
.
.
?
Como no habíamos llegado a un acuerdo previo.
.
.
.

La senyora Oltra Jarque:

Lo que corresponda según el reglamento.

La senyora presidenta:

Según reglamento, son tres o cinco, ¿no?
(Veus) Vamos a poner cinco y lo que necesite.

La senyora Oltra Jarque:

Moltes gràcies, senyora presidenta.

Mire, senyor Navarro, quan vosté contesta més o menys el que li hem plantejat, encara anem bé, perquè podem intercanviar impressions i contrastar opinions.
Quan vosté torna al guió, aleshores se desbarata tot.

Perquè, clar, primer, vosté parla de fets i no de demagògia i d'oportunisme, que en principi ací ningú els ha acusat d'això, però ja sap vosté que una negació és un encert.
I, per tant, vostés sabran per què tenen de defensar-se d'una cosa que no els hem dit sobre demagògia i oportunisme.
I això me fa pensar que a la millor sí que era demagògia i oportunista presentar este pla, perquè, bé, és una manera de fer publicitat d'unes polítiques que contrasten amb els fets.

Vosté arrodonix.
.
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, els creadors de consignes això ho fan molt bé.
Per això, quan vosté està (inintel·ligible) .
.
.
, ahí mos desbaratem, perquè diuen: «Açò són fets i no demagògia ni oportunisme.
» Sap vosté com traduïx la gent això?
Açò no té res a vore amb els fets, açò és demagògia i oportunisme, perquè, com dic, una negació, sobretot quan ningú li l'ha demanada, és perquè vostés tenen mala consciència.
I no està mal, comencem per mala consciència.

Igual que quan torna al guió de les frases fetes i del seu laboratori de consignes, quan diu, «ens dóna igual que siguen hòmens i dones, nosaltres atenem persones», doncs ja mos hem desbaratat més encara.
Per què?
Perquè ací estem en la comissió d'igualtat, en la comissió dona.
Aleshores, si a vostés els té igual que siguen hòmens o dones, és que no s'han adonat de res, és que no són adonat de res.

I jo, sentint-lo a vosté, després de la intervenció del Grup Popular, dia: «Menys mal, el secretari autonòmic sí que sap del que està parlant.
» Però, clar, quan vosté torna al guió, al guió del partido, aleshores, no tenen ni idea.
Si és que aquí hem de tindre en compte dones i hòmens, perquè n'hi ha una diferència salarial de 22 punts o no n'hi ha, senyor secretari autonòmic?
Aleshores, no som tots iguals, no som tots iguals.
N'hi han diferències salarials, no n'hi ha una incorporació dels hòmens a la vida domèstica i al compliment de les obligacions de la llar en igualtat de condicions de les dones.
Estem a anys llum de països avançats de la Unió Europea, lamentablement.
I aleshores diu, «però és que açò és un tema d'educació».
Clar que és un tema d'educació, per això està en el pla i el secretari autonòmic ha dit que açò és un tema d'educació, però haurà de ser el govern el qui pose les mesures.
.
.
Però haurà de ser el govern o això cau del cel?
Un bon dia mos anem al cel i la igualtat haurà aplegat, com «la abeja Maya al país de las maravillas».
Doncs, no és aixina.
Els poders públics orienten la política.
Clar, és difícilment compatible amb que el senyor Wert estiga carregant-se l'assignatura d'Educació per a la Ciutadania, per cert, on el tema la perspectiva de gènere era una cosa que s'ensenya des de xicotets.
Aleshores és que no tenen ni idea.

I diu, «és que ací hem d'anar al positivisme».
No.
Ací hem d'anar a la realitat.
Ser proactius, ser positius, sí, però a la realitat.
I la realitat és que estem molt lluny de la igualtat, que la igualtat pot estar sobre el paper, però això no significa que automàticament n'hi haja igualtat.
I, aleshores, quan se parla de la participació de les dones en la presa de decisions, vosté no me pot dir a mi que no és important no reunir al Consell Valencià de la Dona, per molt que s'hagen enviat mails.
No és una qüestió de mails, és una qüestió de reunir-se, d'intercanviar opinions, de contrastar idees, de sumar, de ser positius.

Igual que quan vosté fa algunes negacions del tema del Reina Sofía o de les places que es tanquen.
.
.
Home, ahí ja vosté està passant un poquet a insultar la intel·ligència ja de l'interlocutor, perquè vosté no pot dir que la decisió del patronat i de tancar places de vivendes tutelades no l'ha pres la conselleria, quan és la conselleria.
.
.
(Remors)

Això és aixina, no és casual, però a mi me té igual, jo seguisc parlant i no passa res.
Ací cada u fa gala de la seua educació i de les seues estratègies, sobretot democràtiques.

Aleshores, quan vosté diu, «oiga, la conselleria no ha tancat el patronat, ha sigut el patronat del Reina Sofía, la conselleria no tanca les places, són les associacions les que les tanquen», home, però si vostés no paguen, si vostés aboquen la gent a eixa decisió, ¿qui és el responsable?
Evidentment, la decisió no l'han pres vostés, però vostés han abocat a eixa decisió, perquè han posat les pedres en el camí perquè al final només siga eixa la eixida.
I són els responsables que se tanquen places de vivendes i són els responsables que el patronat del Reina Sofía decidira tancar la fundació quan vostés estaven obligant-los a fusionar-se.
Aleshores, per favor.
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Vull dir.
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Jo crec que a més este tema no sé ni a què ve, però no insulte la nostra intel·ligència dient-nos estes coses.

Per tant, a mi sí que m'agradaria que vostés posaren un poquet més d'interés en la lluita per la igualtat de dones i hòmens.
M'agradaria també –i acabe de seguida presidenta–, m'agradaria també que vostés feren una anàlisi de com la crisi està impactant en la societat i en particular en el col·lectiu de dones.
I no és que s'ha dit que no n'hi ha.
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Treballen menys dones que hòmens.
Ignorar això, la veritat és que no se pot vindre a esta comissió ignorant això.

(Ocupa la presidència la vicepresidenta, senyora Rosa María Barrieras Mombrú)

La senyora vicepresidenta:

Senyora Oltra, finalitze per favor.

La senyora Oltra Jarque:

Treballen menys dones que hòmens, però se dóna la circumstància en la crisi que moltes dones estan sostenint elles únicament la casa.
Això és el que jo he dit i no una altra cosa.

A mi m'agradaria que vostés analitzaren l'impacte que la crisi està tenint amb les dones i feren també, a l'igual que el pla que ha anunciat de conciliació, que el seguirem amb molt d'interés, un pla sobre reduir l'impacte que la crisi està tenint en les dones.

Moltes gràcies.

La senyora vicepresidenta:

Moltes gràcies, senyora Oltra.
(Pausa)

Tiene la palabra, en representación del Grupo de Izquierda Unida, la señora López por cinco minutos.

La senyora López Barceló:

Gracias, señora presidenta.

Desde 19:36, cinco minutos.

Bien, señor secretario autonómico voy a hacerle algunas apreciaciones a cuestiones que usted ha comentado.
Por ejemplo, cuando ha dicho usted que han cerrado bastantes centros de casas de acogida, en total han sido unas 32.
Ahora mismo contamos con un 20% menos de viviendas tuteladas.
Usted ha dicho que es decisión del centro.
En parte, evidentemente, la decisión del centro, no en parte sino que en su gran mayoría los centros han cerrado pero no por decisión propia sino sobrevenido por la asfixia económica a la que les estaba llevando el Consell y en otras ocasiones ha sido por la nefasta gestión de alguna de esas asociaciones, que además curiosamente alguna de ellas estaba vinculada directamente al Partido Popular.
Y eso ha sido algo que ustedes, incluso en esta comisión, han reconocido.
Y se cerró, evidentemente, esa vivienda tutelada que no recibía el dinero que el Consell sí que le había pagado y no voy a volver a referirme a eso.

Pero cuando hablemos de decisión del centro, por favor, seamos un poco más rigurosos, porque sabemos que están cerrando muchísimos centros de atención en bienestar social que evidentemente, claro, la decisión última es del centro, pero sobrevenida por la asfixia económica a la que se están viendo abocados.

Por otra parte, cuestiones que no le he comentado antes porque no me ha dado tiempo.
Obedece esta situación de desigualdad, en la que tenemos que trabajar y en la que el señor secretario autonómico ha incidido también, se producen porque no hay una política integral, una política transversal, como bien ha dicho después cuando se refería al plan Concilia o a ese plan que está anunciando, la política integral.
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Es decir, si no existe política integral una política transversal para poder acabar con la desigualdad de género, no vamos a poder acabar con ella nunca.
No puede ser a través de un plan, a través de una hoja, a través de una carta, como acabemos, además con planes que se cortan y pegan un año tras otro, uno a otro van pareciéndose muchísimo.
No hay ningún informe directo ahora mismo de cómo está impactando la crisis en las mujeres, por lo tanto no hay nada nuevo, no hay nada diferente en esos planes de igualdad.
Por eso le decía que era tan importante que hubiera ese diálogo.

Por tanto, ¡si no hay un plan de integral, es decir, si ustedes no fomentan por otra parte en educación, que lo ha dicho usted muy bien lo de educación, evidentemente!
Pero es que cuando es educación resulta que ustedes votan en contra de que hayan escuelas de cero a tres años.
Por tanto, la conciliación de la vida laboral y la vida familiar es bastante difícil.

Por otra parte, la ley de dependencia está en un claro bloqueo, y eso lo hemos hablado mil veces en esta cámara, sin que ustedes aporten ningún tipo de solución.
Lo ha dicho también el Síndic de Greuges, lo han dicho instituciones que no están regidas, evidentemente, por la oposición, con lo cual no es nada partidista, como usted ha mencionado antes en cuanto a las críticas.
Es, por tanto, una institución independiente y totalmente transparente.
Por tanto, si ellos están diciendo que se está boicoteando la ley de dependencia, ustedes saben perfectamente, porque viven en la realidad y por tanto aunque quieran ustedes alejarse de ella tienen que verlo, evidentemente, si la ley de dependencia está en un bloqueo absoluto, son las mujeres al final las que se ocupan de atender a esos familiares dependientes.

Por tanto, las mujeres están volviendo a casa, pero también cuando se habla de que las mujeres sostienen la casa es porque los trabajos más precarios, al final, y feminizados, como por ejemplo el trabajo de servicio doméstico, es el que ahora mismo todavía abunda y además en economía sumergida.
Porque aquí también en comisión hemos venido a pedir que se difunda, que se fomente, el que el trabajo doméstico por fin se pueda de alguna forma regularizar dentro de la seguridad social y ustedes también votaron en contra de proposiciones no de ley de la oposición en ese sentido.

Por tanto, no se están haciendo cosas en otros ámbitos.
Así que usted, secretario autonómico, debería de velar y tener una coordinación, no solamente con los agentes sociales sino con el resto de compañeros suyos de gobierno que están tratando temas que transversalmente afectan al final a las mujeres.

Por otra parte, el Observatorio de Publicidad No Sexista no actúa nunca de oficio.
Es que las dos veces que ha actuado en esta legislatura ha sido porque se ha denunciado cuestiones, como por ejemplo los famosos anuncios de publicidad en los autobuses de Valencia, y ahora mismo los cursos de prostitución por parte de sindicatos, como por ejemplo el STPV, por parte de la oposición y en medios de comunicación, etcétera.

Así que, por favor, el Observatorio de Publicidad No Sexista, lo hemos dicho muchas veces, pero es muy importante que actúe bien, porque también en el imaginario colectivo el que existan ese tipo de anuncios, el que exista esa normalidad en la calle agudiza todavía más que la población viva sumida en una normalidad que es degradante para la mujer y por tanto se afianzan esas convicciones.
Como por ejemplo en Alicante, también lo hemos denunciado en Alicante, y esto quiero que conste para que a lo mejor le llegue al Observatorio de Publicidad No Sexista.
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Es imposible coger un taxi en Alicante cuando es.
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, evidentemente, en los taxis es algo que tiene también vocación de servicio público.
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(Ocupa la presidència la presidenta, senyora M.
Âª Elena Bonet Mancheño)

La senyora presidenta:

Vaya concluyendo, por favor.

La senyora López Barceló:

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–gracias, señora presidenta–, en los que hay publicidad de un prostíbulo conocidísimo en Alicante y no puedes subirte en uno sin que ponga ahí el nombre en grande de ese prostíbulo.

Por tanto, hay cuestiones que deberían de tratarse integralmente, coordinarse ustedes, porque una cartita o un plan que solamente hable de algo, como si fuera un departamento estanco, saben ustedes perfectamente que no va a solucionar absolutamente nada.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora López.

Vamos a ver si va el aparato este.

Tiene la palabra la señora Salazar durante cinco minutos.

La senyora Salazar Agulló:

Muchas gracias, señora presidenta.

Yo quiero discrepar aquí con la diputada Esther López cuando dice que ustedes también viven en la realidad.
Sobre todo se lo quiero decir por la portavoz del Partido Popular.
Yo creo que no están viviendo la realidad o, por lo menos, no están viviendo en la misma realidad que el resto de la gente.

Al señor secretario, el señor Navarro, se le llena la boca diciendo que ha habido más contratos.
Pero, ¿de qué calidad?
¿De qué tipos de contratos me habla?
Si ahora, en estos momentos, ser mileurista es un sueño, es una gran aspiración, ser mileurista.
Es que las condiciones laborales han sufrido un empeoramiento en unas condiciones salvajes y leoninas.
Y estamos pidiendo que no sean las mujeres las que soporten más que nadie los efectos de la crisis.

Mire, señor Navarro, usted tiene una clara intención de mejorar las cosas, pero yo creo que está sometido a la ideología de su grupo.
La propia denominación de la Dirección General de la Familia y Mujer ya de por sí está explicando a las mujeres cuál es el cometido que ustedes tienen para ellas.
Lo estamos viendo en todos los sitios donde gobiernan.
Ustedes están pidiéndole a la mujer que en estos momentos de crisis arrimen más el hombro y las mujeres no pueden arrimarlo más, porque son cabezas de familia, familias que tienen que llevar ellas adelante, están sufriendo, como digo, los recortes en materia laboral incluso en la propia función pública.
Son unas condiciones absolutamente draconianas.
Y yo creo que los recortes que ustedes están aplicando en otras áreas son una seria excusa para imponernos su ideología.

Yo tiemblo cada vez que el señor Cotino, el señor Maluenda, etcétera, etcétera, en el pleno hablan de la sustitución del estado de bienestar por la sociedad del bienestar.
Tiemblo, sí señora, tiemblo y me da mucho miedo, porque están intentando quitar derechos y sustituirlos por la caridad, por la beneficencia.

Mire, en Alicante, un centro como Alicante Acoge, que lleva más de veinte años atendiendo no a personas en riesgo de exclusión sino muy ya excluidas y muchas de ellas mujeres, tiene que cerrar después de veinte años porque no cobra.
Todas las asociaciones y todos los centros a los que ustedes han delegado las actividades para la atención de mujeres, mujeres maltratadas, etcétera, etcétera, servicios sociales se están viendo en la necesidad de cerrar.
Y ustedes dicen, «no, si nosotros no hemos sido».
Hace poco hablamos de empleadas de un centro de Castellón que llevan meses sin cobrar.

Nosotras por donde vamos la gente nos está diciendo que llevan meses sin cobrar.
Las subvenciones del año 2010, 2011 La Generalitat no las paga.
Y, por tanto, lo que no pueden seguir es haciéndoles a ustedes el caldo gordo y ello sin poder trabajar ni llevar dinero a su casa.
La situación que hay en la calle es muy alarmante.
Si a ustedes eso no les parece que sea así, está claro que vivimos en una realidad diferente.
Claro, yo eso lo veo, porque los que van a la fórmula 1 reciben masajes, reciben servicios, reciben una serie de cosas, sí, se están paseando los vídeos de ese tipo.
(Remors)

¿Y saben qué pasa con los baremos para las ayudas a escolares?
Están incrementando y poniendo más difícil el hecho de que las familias lo puedan cobrar, incluso están dando beneficios al no nacido, o sea, prefieren beneficiar a una persona que está embaraza con ese hijo al hijo que ya está, siendo como estamos con problemas incluso de nutrición en la Comunidad Valenciana, nutrición infantil, ¿qué quiere que le diga?
Me decepciona muchísimo.

Ha dicho también.
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Por ejemplo, sobre el protocolo de actuación del acoso sexual, de ese tema pues no sabe no contesta.

Yo creo que todo esto constituye, sinceramente, una burla a la igualdad tratar de decir que lo que está haciendo su departamento es este tipo de ayudas.

Mire, se criticaban ayudas que se daban a las familias cuando Camps prometió 2.
000 euros; 2.
000 euros que nadie, absolutamente nadie, ha visto.
Ustedes critican el movimiento feminista.
Critican la igualdad.
No creen en la igualdad.
No creen en las cuotas.
Por eso no van a hacer nada de lo que dicen los organismos en relación con la representación de las mujeres en los puestos de trabajo, en la visibilidad.

Por tanto, creo que lo que están haciendo es cambiando de sitio, cambiando de lugar, cambiando de año una serie de objetivos generales.
Pero es aquello de movamos todo de lugar para que parezca que estemos haciendo algo; pero, en el fondo, ustedes saben que no.

Otra asignatura pendiente es la educación sexual, a la cual ustedes todavía prefieren que la dé gente que carece de absoluta formación en ese tema, como es el personal religioso, en vez de que sea impartida por profesionales.

En definitiva, ya.
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No se preocupe que sobre el tema del dinero que han sacado para el programa de conciliación estaremos atentos.
Y tome nota, porque lo que le estamos diciendo aquí se lo estamos diciendo sin ningún tipo de acritud; se lo estamos diciendo para que vea cuál es nuestra postura y la defensa de las mujeres.
Nunca llegamos a tiempo de las mujeres prostituidas, de las reclusas, de las mujeres.
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, de verdad, el tema de las maltratadas que este fin de semana un.
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La senyora presidenta:

Vaya concluyendo ya, señora Salazar.

La senyora Salazar Agulló:

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fin de semana –sí, sí–, un fin de semana aciago.
Se está embruteciendo todavía más el número de muertes y las formas de agresión a las mujeres.

Por tanto, el mundo rosa, señora Amorós, lamento decírselo, pero no lo veo así.

Gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias.

Tiene la palabra el secretario autonómico de Familia y Solidaridad.

El senyor secretari autonòmic de Família i Solidaritat:

Muchas gracias, señora presidenta.

Voy a seguir el orden que suelo seguir habitualmente.
Entonces, empezaré contestando a la señora Oltra.

Señora Oltra, claro que hay una diferencia salarial entre las mujeres y hombres, por desgracia.
No es justo que hoy por hoy una mujer tenga que trabajar catorce, quince o dieciséis meses más que un hombre para ganar lo mismo que gana un hombre en un año.
Eso es.
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, coincidimos todos que eso es así.
Y, por eso, este plan va a incidir especialmente –y, de hecho, lo he comentado en mi primera intervención– en el acceso diferencial al mercado de trabajo y en la eliminación de diferencias salariales.
Creo que eso es algo que coincidimos y no es justo en una sociedad avanzada como la nuestra.

También, claro que hemos reunido al Consejo Valenciano de la Mujer para la elaboración del plan de igualdad de oportunidades, ya se lo he comentado.
Y lo que no puedo hacer es.
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; si hay determinadas asociaciones que no acuden a las reuniones poco podemos hacer, poco van a poder colaborar con nosotros.
Desde luego, pues poco van a aportar si deciden no venir a esas reuniones a las que son convocadas en tiempo y forma, igual que el resto de asociaciones.

Por otra parte, no pretendía insultar su inteligencia, ni mucho menos.
La considero una mujer muy diligente, igual que al resto de la sala, y no iba por ahí mi intención, para nada.

Del tema del Reina Sofía, que ha salido otra vez a colación, decirles que el patronato es quien decide; no.
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Lo ha sacado la señora Salazar a colación y usted lo ha retomado.
Pero, bueno.
Es el patronato quien decide y no, desde luego, el gobierno valenciano.
Y creo que de eso ya hemos hablado en diversas ocasiones.

En cuanto a que trabajan menos mujeres que hombres, en el caso de la Comunidad Valenciana decirles que eso no es exactamente así.
En el caso de la Comunidad Valenciana la tasa de desempleo de las mujeres es un 2% por debajo de.
.
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(Una diputada diu: «La tasa de actividad.
») La tasa de actividad.
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Bueno, la tasa de desempleo es el 2%.
No ocurre así en España, pero en la Comunidad Valenciana sí.

Y, en cualquiera de los casos, sí que me gustaría comentarle que estamos trabajando en un plan, que vamos a presentar ya en breve, que se conocerá con el nombre de «Dona Empresa», para activar el empleo en el colectivo femenino.
Y, en este caso, es un plan dirigido a mujeres emprendedoras.
Es un plan que va a contener ayudas y que va a contener asesoramiento y una serie de medidas para fomentar el empleo y el autoempleo, en este caso, como una medida de inserción laboral a las mujeres emprendedoras, porque sabemos la dificultad que hoy por hoy tienen las mujeres de acceder al mercado laboral.
Y, por eso, estamos trabajando.
Y ya le digo que antes del verano vamos a presentar este plan de empleo y en el que estamos trabajando.

De hecho, dos de cada tres emprendedoras de España son valencianas.
Entonces, esos datos nos hacen ver.
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Aunque ustedes piensen que no cogemos datos y tal, sí que trabajamos datos y demás.
Y, en este caso, decirles que sí; dos de cada tres mujeres emprendedoras españolas están en la Comunidad Valenciana.
Y entendemos que es justo y es de recibo.
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(Veus) Dos de cada tres están en la Comunidad Valenciana.
Le puedo facilitar el informe.
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, es un informe nacional, no es un informe.
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Están en Valencia, en Andalucía, en Madrid y en Cataluña.
En estas cuatro comunidades están.
Bueno, les paso el informe, no.
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(Algunes diputades diuen: «Sí, sí.
Vale, vale.
» Una altra diputada diu: «Encantada.
») Sí, por eso.
Sí, sí, por eso.
No, es un buen dato y no es un dato del gobierno, es un dato.
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(Una diputada diu: «Dos tercios de las empresarias.
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») Dos de cada tres.
Sí, luego le.
.
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Sí.
Sí, a mí también me sorprendió, a mí también me sorprendió.
Pero, en fin, no vamos aquí ahora.
.
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No se cierran muchísimos centros.
Me gustaría que me relacionara esos muchísimos centros, que me diga los nombres de los centros que se han cerrado.
Que yo sepa, como le he comentado, en los datos que nosotros tenemos, se cerraron dos centros que suponen 27 plazas.
No se han cerrado muchísimos centros.
Escuchándoles a ustedes, a veces parece que es que haya una lista de espera de cierre de centros.
No se están cerrando centros en la Comunidad Valenciana.
Es cierto que en prensa, cada dos por tres, sale que se cierran centros.
Pero es que la realidad es que los centros no están cerrando, con lo cual, ahí se está generando un alarmismo que yo creo un tanto injustificado.
Pero, bueno.
En fin.

Por otro lado, tomo nota de la publicidad de los taxis de Alicante del prostíbulo ese famoso; que yo, por supuesto, de famoso desconozco.
.
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(Veus.
Rialles) No, no me deja acabar.
Desconozco ese famoso prostíbulo –o ese prostíbulo famoso–, no sé si ha quedado claro.
(Rialles) Una palabra que ha utilizado la diputada creo que ha sido esa, un prostíbulo famoso o.
.
.
Bueno, pues yo lo desconozco, como no puede ser de otra manera.
Pero, en cualquiera de los casos, sí que tomo nota de.
.
.
(veus), para que el Observatorio de Publicidad No Sexista tome las medidas que tenga que hacer.
(Veus) No, gracias no, creo que es mi obligación.
(Veus)

Y, señora Salazar, me da un poco de tristeza escuchar sus palabras cuando ha hecho ese alegato sobre los no nacidos y sobre las ayudas y sobre determinados miembros de esta cámara y del gobierno.
Y me ha venido a la mente, escuchándola, una frase de una ministra, una ministra de su partido, Matilde Fernández, que resumía su política de familia de su gobierno cuando afirmaba que las familias numerosas no le preocupaban, porque eso era una cuestión de ricos.
Pues a mí me ha venido eso a.
.
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Yo no me atrevo a calificar esas palabras, por prudencia.
Pero, en fin, me causa un poco de tristeza.
En cualquier caso, tenga la certeza de que nosotros vamos a seguir apoyando a la mujer y a las familias, en ese aspecto.

En cuanto a.
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(Veus) ¿Me queda poco?
(Veus) Bueno.
Pues, como me queda poco tiempo, simplemente decirles que en lo que llevamos de año y en cuestión de pagos hemos hecho frente al pago de más de 117 millones de euros.
Ustedes están diciendo.
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.
; nos acusan de no pagar a nadie.
Hemos pagado 76,6 millones en prestaciones derivadas del programa de atención a personas y familias, dentro del sistema valenciano, a personas dependientes.
Ustedes dicen que no estamos pagando en la dependencia.
Pues, esa es la cifra.
Hemos asignado pago a programas de integración social de personas con discapacidad, a centros de personas mayores, a menores y, por supuesto, a centros especializados en materia de mujer.

En cualquiera de los casos, vamos a seguir trabajando.

Y, por último, pues decir.
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.
Bueno, decirles que somos conscientes de que, a pesar del camino recorrido, queda mucho por hacer y que la gran apuesta de nuestro gobierno es profundizar en la igualdad.
Y estamos convencidos de que la igualdad entre mujeres y hombres no es un principio jurídico universal, sino un catalizador esencial del desarrollo económico y social.
Y esa es la esencia del plan que hemos aprobado y que nos va a permitir mejorar en la promoción y participación social de las mujeres en la Comunidad Valenciana.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señor secretario autonómico.
Agradecerle su presencia en esta comisión.

Y vamos a hacer un receso de cinco minutos, si les parece bien, para despedir al secretario autonómico.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

La senyora presidenta:

Vamos a continuar con el proceso de la comisión.

Proposició no de llei sobre l'adopció de mesures per a la igualtat efectiva entre homes i dones en adhesió als objectius i campanyes del Dia Internacional per la Igualtat Salarial, presentada pel Grup Parlamentari Socialista (RE número 20.
681, BOC número 74)

La senyora presidenta:

El siguiente punto del orden del día es la toma en consideración de la Proposición no de ley sobre la adopción de medidas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en adhesión a los objetivos y campañas del Día Internacional por la Igualdad Salarial, presentada por el Grupo Parlamentario Socialista.

Tiene la palabra para la defensa de la misma la señora Salazar durante un tiempo de quince minutos, no, son diez, diez, perdón.
(Remors) Aquí lo establecido son quince minutos para la proponente y diez minutos, salvo acuerdo contrario de todos.
Si nos ponemos de acuerdo y en vez de quince minutos quieren diez y cinco para la réplica, yo estoy conforme, si llegamos a ese acuerdo; si no son quince minutos y diez.
(Remors) Bueno, ¿les parece bien diez minutos?
Pues diez minutos.

La senyora Salazar Agulló:

Bueno, no sabía que los recortes también estaban aquí, pero bueno.
.
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, (rialles) si me permiten la broma.

Hemos traído aquí una proposición no de ley y como ya llevamos tiempo en esta comisión de igualdad yo creo que no van a tener mucho problema en aprobarla, en estar de acuerdo con nosotros.
Entre los puntos que hemos propuesto es generalizar la aprobación y aplicación de planes de igualdad para empresas e instituciones.
Y lo que queremos es que se establezca la brecha salarial como primer objetivo de dichos planes, así como fomentar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, la generalización de los programas de educación de cero a tres años, la extensión de los servicios de dependencia y la ampliación del permiso de paternidad entre otras medidas.

La brecha salarial es la diferencia que existe entre lo que cobran de media hombres y mujeres, medido en salario bruto por hora.
El día 22 de febrero ha sido declarado el Día Internacional por la Igualdad Salarial y en ella el Partido Socialista hizo mucho para que se promulgara este día.
Yo quiero explicar por qué es este día y no cualquier otro.
Porque, para que todo el mundo lo entienda, se trata de concienciar a la población de que a igualdad de trabajo, una mujer y un compañero que trabajen en el mismo sitio, la mujer, por el hecho de ser mujer, solo y exclusivamente por cuestión de género, debe trabajar 62 días más al año para ganar lo mismo que su compañero de trabajo varón, simple y llanamente.
Si nacemos exactamente igual, si realizamos igual trabajo, ¿por qué no tenemos igual de salario?
¿Este es el peaje que tenemos que pagar las mujeres?
¿Por qué?
¿Por qué tenemos que pagar más?
¿Por qué tenemos que trabajar más para ganar lo mismo?

Esta diferencia se establece, según estudios, entre el 16 y el 24%, pero en torno a una media del 22%.
Esto es una preocupación que existe en la sociedad y es fundamentalmente la creación de empleo, es lo que se pide a todo gobierno y es en estos momentos cuando más que nunca las mujeres y los hombres necesitamos trabajo y sobre todo combatir el desempleo juvenil que tanto está condenando a las jóvenes generaciones, las más preparadas de la historia, al exilio y a la búsqueda de subempleos.

Estamos de acuerdo en que la primera obligación del gobierno es la creación de empleo, pero también y a la vez, y no puede ser ni lo va a ser para nosotros un objetivo renunciable, es que se permita el subempleo.
Como digo, los mileuristas, ya quisieran los que años atrás se denominaban mileuristas serlo ahora.
Se está pagando en el mercado de trabajo en la calle, se está negociando absolutamente a la baja y, al final, lo que se pone encima de la mesa es «esto son como las lentejas, o lo tomas o lo dejas».
Y la gente, las personas, tienen muchísimas dificultades para llegar a fin de mes.
También se está produciendo un hecho que no había pasado jamás y es el hecho de esconder del curriculum vitae, esconder un gran número de actividades realizadas, porque a mejor preparación no se paga mejor.

Miren, yo creo que tenemos que ser consecuentes con la realidad.
Por eso, mi grupo también va a proponer el estudio de una situación de la Comunidad Valenciana de las mujeres cómo está afectando a las mujeres el tema de los recortes en materia de igualdad.
Porque el Consejo Económico y Social, señorías, advierte de que se está estancando con la crisis.
La presencia de la mujer en el mercado ya no era tanto una preocupación.
Sin embargo, existe todavía un 48% de mujeres que no trabajan o no buscan empleo, porque están al cuidado de niños, adultos dependientes o por otras obligaciones familiares.
Esto para los varones no llega apenas a un 4% de la gente.

Es verdad que el paro no ha sido peor para las mujeres, pero lo que se ha producido es un empeoramiento de los hombres, fundamentalmente por el tema de la crisis.
Sin embargo, en el último mes las estadísticas del último mes que el paro había descendido ligeramente, en el tema de las mujeres había aumentado.
Pero sobre todo quiero hacerles ver que la importancia de reducir la brecha salarial es aún más importante para las mujeres que se quedan en el paro, porque esto significa que van a cobrar una prestación por desempleo bastante inferior a los hombre, que es en torno a unos 5 euros o menos al día.
Es decir, que el desequilibrio no es solo para el presente sino que también será para el futuro.

Y en el caso de las prestaciones por desempleo de las mujeres de 55 y más años de edad todavía la diferencia, la brecha entre hombres y mujeres es todavía bastante, bastante mayor.
Según los datos de 2010 una mujer pensionista tenía una media de una pensión de 597, mientras que la media de un varón llegaba casi a los 1.
000 euros.
Por tanto, nos parece que solo por la cuestión de género no es justo que las mujeres, desempeñando el mismo trabajo, tengan menores salarios, menores bases de cotización y menores pensiones futuras de jubilación.

Por otro lado, también queremos hacer una advertencia, y es un hecho evidente, que todas estas situaciones suponen un derroche de la fuerza laboral.
Un país que no utiliza su fuerza de trabajo o que desdeña la fuerza de trabajo que pueden aportar a las mujeres es como si estuviéramos tirando el dinero a la basura.
En igualdad se da la situación de que si dejamos de pedalear, es como si estuviéramos arriba de una bicicleta, no caemos.

El CES es una organización formada por sindicatos, empresarios y organizaciones ciudadanas, no para de advertir que la austeridad presupuestaria que está planteada sobre la mesa plantea serios interrogantes sobre el futuro de las políticas de igualdad.
Y, como hemos dicho antes, yo creo que la crisis no puede ser la excusa para aplicar los recortes que golpean de manera más dura a las mujeres.
Por tanto, la ley de igualdad choca de verdad con la falta de un marco presupuestario para su realización.
Por tanto, no se trata solo de que se legisle sino de que se ponga en valor y que se aporte de manera con suficiente crédito estas políticas.

El tema de la conciliación yo voy a estar muy pendiente de lo que nos ha anunciado el señor Navarro de que de verdad se va a impulsar, porque el tema de la conciliación sigue siendo una cuestión puramente femenina.
Esto significa que si las mujeres trabajan en condiciones más precarias, con menos sueldo y tienen sobre sus espaldas todas las tareas domésticas tienen una peor calidad de vida, tienen más sensación de enfermedad y llevan una vida bastante peor.
Por tanto, el tema de la igualdad es una cuestión de poder, como siempre hemos visto.
Y el poder no se toma, el poder hay que arrebatarlo.

Quería hacer también una referencia a la reforma laboral.
Es bastante desalentador que una ministra, que sea una ministra mujer, la ministra de Empleo y que no haya hecho absolutamente nada no digo por mejorar las condiciones de las mujeres, no digo por mejorar las condiciones laborales sino simplemente porque no hayan empeorado.
La reforma laboral créanme que es una fuerte espada de Damocles al desarrollo de todos los trabajadores, pero sobre todo lo va a ser más para las mujeres.
Se dan muchos empresarios sin escrúpulos que están contratando fuerza de trabajo, mano de obra barata.

Y, miren una cosa, una cosa que no podemos dejar de lado es las condiciones de trabajo con dignidad.
Hace unos días una mujer fue detenida en la provincia de Alicante, una panadera, porque estaba contratando mano de obra irregular prácticamente en condiciones de esclavitud o semiesclavitud.
Estamos hablando de la dignidad de las personas, la dignidad a tener un trabajo digno, la dignidad a sacar cabeza, a promocionarse en la vida simple y llanamente.
Y en las condiciones actuales las mujeres lo tienen francamente, prácticamente imposible.

El lema «a igual trabajo, igual salario parecía» que no íbamos a decir nunca esto, pero es una quimera.
Este 22% de diferencia entre los salarios de mujeres y varones es, ante todo, es una injusticia.
Las mujeres, además, lo tenemos todo más fácil.
Tenemos mayor dificultad para acceder al empleo, mayor fragilidad de pérdida de empleo durante la etapa de la vida reproductiva, que va de los 15 a los 45 años, somos más vulnerables ante los despidos, tenemos mayores tasas de temporalidad y mayor desvalorización.
Cuando la mujer toca un trabajo parece como que se desvaloriza.
Sin embargo, estudios como el de la socióloga María Ángeles Durán, han puesto en valor que el trabajo que realizan las mujeres es supervalioso.
Si lo que las mujeres trabajan aportara al producto interior bruto, el PIB del país aumentaría cerca de un 20%.

Ahora ya sabemos lo que vale el trabajo de las mujeres cuando tenemos que poner al cuidado de nuestras madres o de nuestros mayores a una persona que haga ese trabajo.
Pero, además, en las condiciones en las que están se está haciendo prácticamente por el pan y la sal y esto, en el siglo XXI, señorías, es muy preocupante.

Por eso les pido que voten a favor de esta proposición no de ley para ayudar a combatir entre todos la importante brecha salarial del 22% que tienen las mujeres valencianas con respecto a sus compañeros de trabajo.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Salazar.

Tiene la palabra la señora López.

La senyora López Barceló:

Gracias, señora presidenta.

Vaya por delante que Esquerra Unida va a votar a favor de esta proposición no de ley, porque al menos presenta una batería de soluciones, una batería de alternativas a la inacción de este gobierno y, por tanto, creo que es muy importante que se comience a trabajar en ese sentido.
Y, además, me parece muy interesante que se tenga que aportar un informe haciendo el día contra la brecha salarial, haciendo honor a ese día, a esa lucha tan justa y necesaria y, por tanto, que dé muestras de su responsabilidad el Consell ante este hecho.

Porque muchas son las causas de la discriminación salarial.
Pero la discriminación salarial, gracias a toda la legislación que se ha ido trabajando, evidentemente empujada por esa lucha feminista por la igualdad en el mercado laboral, pues ha hecho que la discriminación directa sea mucho más difícil que se produzca, es decir, a igual trabajo diferente salario y, por tanto, además hay mucha base legal para poder lucharlo.

Pero es que lo más grave es la discriminación indirecta y una de las cuales es la segregación del mercado laboral.
Muchos son los sectores que están feminizados y son precisamente los sectores feminizados los menos valorados y, por tanto, peor remunerados.
Otra cuestión que afecta a esa discriminación indirecta es que los lugares mejor remunerados, los de mayor responsabilidad, están ocupados casi en exclusiva por hombres.

Y, por tanto, creemos que es muy importante una de las propuestas de esta proposición no de ley que de lo que habla es de establecer una serie de cuotas en un período de tiempo, unas cuotas que sea una discriminación positiva de cara a que las mujeres se situen en esos puestos de responsabilidad, evidentemente lo cual no va acompañado en ninguno de los casos por una cuestión de discriminación positiva no basada en el mérito.
Una de las cuestiones que siempre, de alguna forma, se intenta argumentar para no fomentar una discriminación positiva, que como en otros ámbitos es positiva, de hecho una discriminación positiva precisamente porque se necesita y porque hay que paliar un déficit, un déficit en este caso creemos que de carácter democrático, como es la igualdad, la igualdad en puestos de responsabilidad para las mujeres.

Hace falta implicación, hace falta un compromiso, de verdad, con políticas públicas, que son las únicas que pueden garantizar un acceso igualitario y las únicas en las que los poderes públicos y las instituciones democráticas podemos fiscalizar realmente.
Políticas públicas que permitan que las mujeres tomen parte activa en el mundo laboral y que se acabe con esa división sexual del trabajo, que les permitan acceder a la ocupación de calidad en igualdad de condiciones que los hombres, porque tal y como hemos venido hablando en esta comisión, una de las realidades mayores es que las mujeres se ven abocadas en muchos casos a tener que ser las que sustenten a toda la familia, pero normalmente se hace en una situación de precariedad y, en muchos casos, incluso, en situación de economía sumergida de facto, porque se realizan tareas en esos sectores, que antes comentaba, feminizados, que son los peores valorados y que, incluso, en muchos de ellos, ni siquiera están realizados con un contrato y no hay inspecciones suficientes que regulen estas situaciones tan indignas.

Por tanto, hace falta que.
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hace falta que haya un compromiso real por parte de la administración pública y, también, un compromiso real para que se fomente desde todos los ámbitos una política integral que fomente, como digo, la corresponsabilidad en los trabajos domésticos, en la crianza y, también, en el cuidado de las personas, de las personas en muchos casos dependientes, etcétera, para que esta situación no sea una utopía.

Por eso es necesario que madres y padres tengan los mismos permisos, por ejemplo, en caso de maternidad, remunerados, intransferibles, pero también servicios públicos, como decíamos anteriormente, y que también establece esta proposición no de ley, fomentar les escoletes, fomentar las escuelas de cero a tres años, es algo fundamental, que se dice desde ámbitos incluso internacionales, no es que lo diga ni este grupo de la oposición ni que lo diga el grupo proponente, es que desde altas instancias democráticas y europeas se habla de que tener escuelas públicas de cero a tres años es algo fundamental e imprescindible para poder garantizar la igualdad laboral y, por tanto, la conciliación de la vida laboral y familiar para ambos progenitores.

Pero también, como decía, centros de día para que la conciliación de la vida personal, laboral y familiar sea posible para mujeres y hombres, centros de día, en muchos casos, para esas personas dependientes que ahora mismo, evidentemente, y eso es algo objetivo, no son suficientes para todas las personas que lo necesitan en el País Valencià.

Así que, por tanto, desde Esquerra Unida, además, viendo que nuestros datos son que en el País Valencià las mujeres sufrimos más los efectos del paro y que la tasa de actividad de las mujeres se sitúa 14 puntos por debajo de la de los hombres y que los salarios de las mujeres son hasta un 33% menores para hacer el mismo trabajo, creemos que es tan imprescindible esta medida que, por tanto, no creemos que haya ningún problema en conseguir la unanimidad por parte de la cámara.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Gracias, señora López.

Tiene la palabra la señora Oltra durante cinco minutos.

La senyora Oltra Jarque:

Gràcies, senyora presidenta.

Nosaltres anem a recolzar esta proposició no de llei, precisament, perquè també entronca en.
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també entronca en allò que parlàvem adés en la compareixença, on també hem analitzat, bé, les diferencies salarials –i de fet el secretari autonòmic també ha fet alguna referència– entre hòmens i dones.

En eixe sentit, bé, cal remuntar-se, precisament, als objectius de la campanya d'adopció de mesures per a la igualtat efectiva i en els salaris que es va iniciar per la Resolució del Parlament Europeu de 18 de novembre de 2008 i que partix del següent: primer, que, de mitjana, el salari de les dones a la Unió Europea és inferior en un 15% al dels hòmens i fins a un 25% al sector privat –estem parlant de mitjanes òbviament.

Que la diferència de retribució entre hòmens i dones oscil·la entre el 4% i més del 25% en els estats membres i no sembla donar signes de reduir-se significativament.

Que una dona ha de treballar fins al 22 de febrer, com se dia abans per part de la senyora Salazar, és a dir, 418 dies, per cobrar el mateix que un home durant un any.

Que l'aplicació del principi de la igualtat de retribució per un mateix treball i per a un treball d'igual valor és essencial, òbviament, per a aconseguir la igualtat de gènere.

I que la diferència de la retribució no s'ha de determinar únicament en funció de la diferència de retribució horària bruta, sinó que també s'han de tenir en compte factors com els complements salarials individuals, la classificació professional, l'organització del treball, l'experiència professional i la productivitat, factors que s'han d'avaluar des del punt de vista no només quantitatiu, hores de presència física en el lloc de treball, sinó també qualitatiu, i tenint en compte l'impacte de la reducció de l'horari laboral, les vacances i llicències i les absències per tractaments mèdics en els automatismes dels sistemes de retribució.

En aquella resolució es marcaren com a objectiu, precisament, augmentar la conscienciació entre els treballadors, els empresaris i el públic sobre les causes de la diferència salarial i les possibles solucions; fomentar iniciatives que promoguen la igualtat entre hòmens i dones en el lloc de treball mitjançant etiquetes, cartes i premis en matèria d'igualtat de gènere.

En França, per exemple, es va establir l'etiqueta d'igualtat professional en el 2004, que les empreses poden obtenir durant un període de tres anys si seguixen un procediment especial i mostren el seu compromís amb la igualtat de gènere en una sèrie d'àmbits, com són els horaris, l'evolució de la carrera professional i la promoció interna de les dones a llocs claus, el que es parlava també adés en la compareixença d'incorporar a les dones en els processos de decisions també de les empreses.

Donar suport al desenvolupament d'eines per ajudar els empresaris a analitzar les diferències salarials entre hòmens i dones dins de les seues empreses.
Per exemple, en Alemanya s'ha creat un programa informàtic que calcula la diferència de sou, ja que este instrument pot ajudar els empresaris a prendre consciència de la situació i adoptar mesures per abordar les diferències salarials entre sexes, a més de millorar el subministrament i la qualitat de les estadístiques sobre la diferència de salaris.

D'ahí partix el que, bé, s'ha anat estenent la campanya per a la igualtat salarial i tenint en compte que nosaltres estem en una situació de diferència salarial del 22%; en percentatge per hora normal de treball, el 16,7%, entre hòmens i dones.

I esta.
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(veus) esta diferència salarial és major quan més baix és el salari, és a dir, impacta més sobre les capes socioeconòmiques més baixes.

Si a això afegim que les dones seguim realitzant la major part del treball domèstic, acollim més la reducció de jornada per cura de fills i tenim majors excedències per este motiu, igual que sobre nosaltres recau la responsabilitat de la cura d'ascendents i persones dependents, el 79,7% del total, doncs, això s'ha de posar tot en este context.
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s'ha de posar tot en este context, perquè tot açò va unit.

El més sorprenent és que aquestes desigualtats són més acusades als llocs d'alta qualificació, contràriament a la idea que a major formació, major sensibilització i tolerància.

És molt greu que al segle XXI, i un país suposadament desenvolupat com el nostre, tinguem aquestes xifres, però és més greu encara que no es perceba aquesta situació com un problema, que és el que està passant ara, que sembla ser que la crisi ho ha invadit tot, i tot el que no siga parlar de la crisi és com una frivolitat.
Aleshores, sembla que en este moment parlar que hem de reduir les desigualtats entre hòmens i dones.
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poc menys que esdevinga una frivolitat.

Per a combatre esta disfunció, nosaltres entenem que s'han de prioritzar mesures positives, també mesures com les que se plantegen en la proposició no de llei, per a poder anar.
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, bé, anar en un camí en una creació d'una societat més justa i igualitària, creació de llocs d'ocupació de qualitat, es beneficiarien les empreses, els treballadors i les treballadores i l'economia, disminuiria el número de processos i reclamacions, seria la base de la recuperació econòmica i, sobretot, seria la base per a la desaparició de les desigualtats.

Moltíssimes gràcies.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Oltra.

Tiene la palabra la señora Miró durante cinco minutos.

La senyora Miró Mira:

Muchas gracias, señora presidenta.

Señorías, voy a explicarles la situación actual de la cuestión que ahora estamos tratando y el motivo del rechazo de esta proposición no de ley, porque como.
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, les detallaré cada área en cuanto a las medidas adoptadas y puestas en marcha por este Consell, basadas en el Decreto 133/2007, de 27 de julio, donde se regula el procedimiento, condiciones y requisitos para el visado de los planes de igualdad presentados por empresas de la Comunidad Valenciana que tengan por objeto corregir las desigualdades de género.

En este sentido, en la primera medida propuesta por el Partido Socialista, en el área concretamente de acceso al empleo están los procesos de selección no discriminatorios, programas de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades dirigidos a los departamentos de recursos humanos, acciones encaminadas a facilitar la incorporación de mujeres a puestos en los que se encuentra subrepresentada.

En cuanto al área de conciliación, el establecimiento de mejoras respecto a la normativa legal vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, medidas que faciliten la flexibilidad laboral, programas de sensibilización e información dirigidos a todo el personal en materia de conciliación, creación de servicios y recursos para el cuidado de personas dependientes de los trabajadores de la empresa.

En cuanto al área de clasificación profesional, promoción y formación, la catalogación y valoración de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios, acciones encaminadas a facilitar la promoción profesional de las mujeres en cargos con responsabilidad, acciones encaminadas a la incorporación de mujeres en programas formativos que les facilite su promoción profesional, realización por toda la plantilla de programas formativos en igualdad de oportunidades y programas formativos dirigidos a la capacitación profesional de mujeres en aquellos puestos en los que se encuentre subrepresentada.

En cuanto al área de retribuciones, acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva.

En el área de salud laboral, medidas dirigidas a prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual por razón de sexo y moral, elaboración e implantación de programas de salud para mujeres.

En cuanto al área de comunicación y lenguaje no sexista, medidas dirigidas a la eliminación de una imagen sexista de la empresa en su presentación cara al exterior, medidas dirigidas a la eliminación del lenguaje sexista de las comunicaciones y documentos internos de la empresa y, como puede observarse en el área 4 de retribuciones, se contemplan acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva.

Por lo que respecta al acceso a la contratación, el artículo 46 de la Ley 9/2003 establece que en caso de empate en la puntuación obtenida por dos o más empresas, tendrán preferencia en la adjudicación de los contratos administrativos de La Generalitat las proposiciones de los licitadores que, con la solvencia técnica de la empresa, presenten un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente.

Y en cuanto al acceso a cualquier ayuda pública, también en esta ley, en el artículo 20.
3, establece que para que las empresas obtengan las ayudas previstas por tener diseñados planes de igualdad, dichos planes deberán ser visados por el centro directivo competente.

En cuanto a la segunda medida que se propone en el borrador del primer plan Concilia de la Comunidad Valenciana que se está elaborando desde la Dirección General de Familia y Mujer, se contempla en el área 1 el fomento de la corresponsabilidad, el desarrollo de las medidas de sensibilización para la mejora del conocimiento y la formación de contenidos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad dirigidas a la población en general, apoyando iniciativas que favorezcan la incorporación de hábitos de corresponsabilidad, particularmente en el ámbito de la familia, e intentando mejorar la cultura de la corresponsabilidad en el ámbito de la educación, todo ello a través de una serie de actuaciones que implicaría prácticamente a todas las consellerias, como ha explicado antes el secretario autonómico.

En cuanto a la tercera, cuarta y quinta medida propuesta, como se ha expuesto anteriormente, en el área 3 de clasificación profesional, promoción y formación, se contemplan acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de segregación horizontal y vertical en las empresas, catalogando y valorando los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios o facilitando la formación profesional de las mujeres en cargos de responsabilidad.

Y en cuanto a la última medida propuesta, la prestación del servicio Infodona es un recurso de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social que se puso en funcionamiento en el año 1999 para facilitar a las mujeres servicios de atención, información y asesoramiento personalizado que les permitieran la incorporación en todos los ámbitos de la vida en condiciones no discriminatorias.

Por otra parte, desde hace tiempo se están realizando acciones formativas dirigidas a mujeres con responsabilidades directivas en las empresas de la comunidad sobre elaboración o implantación de planes de igualdad en las empresas y su seguimiento y evaluación o taller de conciliación de la vida profesional con la familiar y la personal, así como cursos sobre elaboración de propuestas y participación en el séptimo programa marco de la Comisión Europea e innovación e igualdad.

Vengo a explicar todo esto para que vean que todo lo que se solicita está recogido dentro de estas áreas dentro del decreto al que he hecho referencia.

Muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Miró.

Tiene la palabra durante cinco minutos la señora Salazar.

La senyora Salazar Agulló:

Gracias, señora presidenta.

Señora Miró, yo creo que ha hecho una exhaustiva lectura de las cuestiones que ustedes creen que están realizando sobre este tema, pero, como trataba de decir antes cuando estábamos debatiendo el tema del plan de igualdad, creo que están diciendo una cosa por un lado y por otro, es la contraria.

Yo, mire, a veces tengo la sensación de que aquí estamos como en el mito de Penélope, que por la mañana nos dedicamos a tejer cosas y por la noche, las deshacemos.
Y eso es lo que creo que está haciendo su gobierno.
Dice, por un lado, que está haciendo planes de conciliación y que está haciendo cuestiones para la mejora de la igualdad de la mujer y, por otro lado, lo está haciendo.
Y si no, dígame por qué han disminuido el 47% el dinero dedicado a la formación de parados en la Comunidad Valenciana.
O explíqueme o explíqueles usted a las mujeres que están trabajando en empresas de limpieza, que tenían contratos a 6 euros la hora, cómo se le explica que de buenas a primeras las condiciones de trabajo hayan quedado a 3 euros la hora.
O hable usted con las peluqueras de barrios y dígales eso de mileuristas, y que le digan cuántas horas tienen que estar de pie, cuántas cabezas tienen que lavar, cuántos pelos tienen que secar para poder llevarse a su casa limpio 600 euros, en el mejor de los casos.

Y me gustaría saber por qué no se está promocionando los contratos para las empleadas de hogar, que sería una buena forma para intentar hacer que estas mujeres no se queden al margen de la asistencia sanitaria que su gobierno ya ha anunciado.
O dígales a estas personas que ganan estos sueldos que tienen que pagar cuatrocientos y pico medicamentos que su gobierno acaba de quitar de la cartera de servicios, de la cual antes se pagaba el 40% y ahora tienen que pagar el cien por cien.

Mire, dentro de su plan de igualdad, el punto 5.
9 –a ver si lo tengo yo por aquí– habla, fíjese qué cosa, es que las palabras son preciosas, pero los hechos no son tan fantásticos.
El objetivo 5.
9 del plan de igualdad, anunciado a bombo por el president Fabra, dice: «Potenciar la negociación colectiva como instrumento eficaz en la consecución de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
» Esto, si no es un insulto a la inteligencia será a lo siguiente.
Porque de qué manera casa esto con las condiciones de la reforma laboral impuestas en estos momentos a todos los trabajadores y, especialmente, a todas las trabajadoras de la Comunidad Valenciana.

¿Van ustedes a quitar este objetivo de su plan de igualdad?
¿Su plan de igualdad de verdad quieren que sea un instrumento de trabajo?
Tendrían que quitarlo.
O, mejor, por qué no hacen que se retire la reforma laboral.

Creo que tenemos que ser serios y considerar que la situación en la calle es muy distinta a la que tenemos aquí.
Aquí, los diputados y las diputadas, según la participación en las comisiones, tenemos las mismas condiciones, tenemos las mismas condiciones salariales; pero en la calle la realidad es otra, y es bastante, bastante lejana.
El sueldo mínimo en nuestro país es bastante inferior a lo que está pasando con las condiciones económicas que tienen nuestros conciudadanos de la Unión Europea –franceses, alemanes, inglesas, etcétera, etcétera.

Y luego, el anunciado, el ocultamente anunciado aumento del IVA, pues, como comprenderán, va a dificultar mucho las condiciones de vida de la gente.
Las familias y las condiciones de vida ya no son lo que eran, ya no son lo que eran, porque son ahora los abuelos, las abuelas las que tienen que estar aportando con su escueta pensión el alimento, el sustento, la olla para que puedan comer todos los miembros de la familia.
Y, mientras tanto, las personas que están todavía esperando una subvención o que tienen la renta garantizada de ciudadanía, las ayudas a la ley de la dependencia, todo esto lo están quitando.
Y, sin embargo, los impuestos y las condiciones de vida les están perjudicando.
Está subiendo el precio del autobús, del gas, de todos los servicios.
Los servicios públicos están sufriendo un recorte sin precedentes.
Y lo que nos anuncian de la sociedad de bienestar, señora Miró, me da miedo, porque lo que quiere decir es que todavía tenemos que arrimar más el hombro.
Lo que, dicho de otra forma, quien tenga dinero que se pague la sanidad, quien tenga dinero que se pague la seguridad, quien tenga dinero que se pague la educación.
Y todo lo demás, saque cabeza el que pueda.

Es un panorama, sinceramente, muy triste el que nos espera si no se corrige este rumbo que está tomando la política del Partido Grupo Parlamentario Popular.

Muchas gracias, señora presidenta.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Salazar.

Tiene la palabra la señora Miró.
No, ¿no la pide?
Sí, bien.

La senyora Miró Mira:

Mire, señora Salazar, no creemos que estamos realizando y no realizamos, sino que todos los planes que le he expuesto están en marcha.

Tengo que decirle, porque ha hecho referencia a las empleadas de hogar, que obligatoriamente tienen que estar aseguradas.
Afortunadamente este tema se ha regularizado.
Y precisamente por los problemas que viven en la calle, en este caso muchas mujeres, pues este Consell y el gobierno central han puesto todos estos planes en marcha, y esto es real.

Lo que también es real, y tengo que recordarle, es lo que hizo en políticas de igualdad el Partido Socialista, que la política de igualdad se basaba en promesas vacías y se limitaba a la representación de las mujeres a una cuota y no a su valía.
Uno de cada tres empleos destruidos el último año lo ocupaban mujeres.
Y ejemplos le podría poner muchos.
Pero, bueno, la verdad es que creo que es un tema demasiado serio como para estar lanzándonos piedras usted y yo.

Lo que creo y considero es que hay que solucionar este tema.
El Consell está trabajando, y lo he expuesto en mi primera intervención, con unos planes que está poniéndolos en marcha y que además son reales.
Pero además, el gobierno, el gobierno de Mariano Rajoy, está facilitando por primera vez la contratación de mujeres, la conciliación de la vida laboral y familiar y el fin de la brecha salarial.
Medidas que ha adoptado la propia ministra y que el gobierno va a impulsar una estrategia nacional para la racionalización de horarios, tanto para mujeres como para hombres, y muchísimas tantas medidas como le he podido yo exponer por parte del Consell, que también por parte del gobierno central se van a poner en marcha.

El gobierno de Mariano Rajoy está impulsando el desarrollo profesional de las mujeres emprendedoras, cosa que también era absolutamente necesario y de lo cual también se ha estado hablando aquí.
Y ésta es la realidad.

Es verdad que queda mucho camino por hacer, pero se ha ido recorriendo y avanzando bastante este tema, sobre todo, pues bueno, trabajando en la propia conselleria, con un secretario autonómico que ha explicado este plan de igualdad, que no voy yo tampoco a extenderme porque creo que lo ha explicado con bastante claridad y sobre todo pues a petición propia.
Y sobre él pues se va a basar todas estas políticas de igualdad que tan necesarias son y que todos queremos pues que llegue un momento que no tengamos ni tan siquiera que hablar de hombres y de mujeres, sino que hablemos de personas todos por igual.
Eso creo que es lo que todos queremos conseguir.
Y en este caso, con esta proposición no de ley que ustedes presentan, bueno, con todos sus razonamientos, pues la tenemos que rechazar porque ya está recogida dentro de las propias leyes y de las propias medidas, y planes y decretos que está impulsando este Consell.

Muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Muchas gracias, señora Miró.

Pues vamos a proceder a la votación.
¿Votos a favor de la proposición no de ley?
7.
¿Votos en contra?
8.
Pues queda rechazada por 8 votos frente a 7.

Bien, antes de concluir, desearles que tenga un feliz período estival, sin olvidar que tenemos mucho trabajo que hacer, y es la obligación que tenemos de seguir trabajando, aunque sea verano, por el bien de los ciudadanos, en la medida de nuestras posibilidades.

Muchas gracias a todos.

(S'alça la reunió a les 12 hores i 15 minuts)