Diversitat%20Funcional%2020230117HTML.html





Comissió especial d'estudi sobre discapacitat i diversitat funcional, realitzada el 17 de gener de 2023.
Comença la reunió a les 10 hores i 37 minuts.
Presideix la diputada senyora Cristina Rodríguez Armigen.
Reunió número 10.

La senyora presidenta:

Bien, pues bon dia.

Damos comienzo, entonces, a la comisión especial de estudio sobre la discapacidad, diversidad funcional.

Y comenzamos, como siempre, con la comprobación del cuórum por parte de la secretaria.
Cuando quiera.

La senyora secretària:

Gracias, presidenta.

Buenos días a todos.

(La secretària passa llista per tal de comprovar si hi ha quòrum)

Sí, presidenta, hay cuórum.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues pasaríamos, entonces, al primer punto del orden del día, que es la aprobación del acta de la reunión anterior.
Si no hay ninguna objeción, se aprobaría por asentimiento.

Compareixences que se sol·liciten en compliment del pla de treball aprovat per la comissió

La senyora presidenta:

Y ya pasamos a la primera comparecencia.
Creo que está conectado el señor Moledo.

Bon dia, senyor Moledo.

Compareixença, per videoconferència, del director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat, senyor Alejandro Moledo del Río

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

Bon dia.

La senyora presidenta:

Bienvenido a esta comisión de estudio.
Un placer saludarle.

El señor Moledo del Río es el director adjunto del Foro Europeo de la Discapacidad, y atenderá la comparecencia vía telemática.

Bueno, le voy a explicar un poco cómo es el funcionamiento de la comparecencia.
En primer lugar, tiene ocho minutos para la primera exposición.
En segundo lugar, tendrán dos minutos cada uno de los grupos para hacerle las preguntas o consideraciones que consideren oportunas.
Y, finalmente, terminará la comparecencia con un segundo turno de diez minutos, para contestar a los grupos y cerrar su intervención.

Por nuestra parte, cuando quiera puede empezar su primera intervención.

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

Bueno, pues muchísimas gracias, primero de todo, señora presidenta.

Y, en nombre del Foro Europeo de Discapacidad, también agradecerles la posibilidad de comparecer ante ustedes en esta comisión de discapacidad y diversidad funcional.

Y, si me lo permiten también, a nivel personal, muy agradecido y honrado de poder participar, ya que hace ya algunos años comencé mi carrera profesional, precisamente, en les Corts Valencianes como becario.
Por lo cual, es una inmensa ilusión también para mí poder participar de esta comisión.

Brevemente, sobre el Foro Europeo de la Discapacidad, el EDF, por sus siglas en inglés: es la organización paraguas que agrupa a nivel europeo al movimiento asociativo de las personas con discapacidad, calculamos cien millones de personas con discapacidad en Europa.
Justo el año pasado cumplimos nuestro 25 aniversario y, de hecho, fuimos agraciados con el premio europeo Carlos V por esta trayectoria en defensa de las personas con discapacidad y de promover sus derechos a nivel europeo.

Y lo hacemos en colaboración con nuestros miembros, que, digamos, son las organizaciones europeas que representan a los distintos grupos del movimiento asociativo de las personas con discapacidad, como puede ser la Unión Europea de Ciegos, la Unión Europea de Sordos, Autismo Europa, Inclusion Europe, que es la que representa a las personas con discapacidad intelectual.
Y, luego, cada organización representativa del movimiento de la discapacidad en todos los estados miembros, que en el caso de España, como saben, es el Cermi.
Por lo cual, siempre explico que a nivel europeo nosotros somos el Cermi europeo.

Entonces, la manera en la que trabajamos es, principalmente, una doble vertiente de incidencia política.
Por un lado, trabajamos en iniciativas específicas de los derechos de las personas con discapacidad y, por otro lado, intentamos incorporar esos derechos de una manera transversal en todo lo que la Unión Europea pone en marcha.

Trabajamos, como pueden imaginar, muy estrechamente con la Comisión Europea, con el Parlamento Europeo y, concretamente, con el intergrupo de discapacidad, que me consta que una de sus presidentas, la eurodiputada Mónica Silvana González, ha comparecido también en esta comisión, un grupo de eurodiputados muy activos en materia de discapacidad; y, obviamente, con el Consejo de la Unión Europea también.

Y es que la Unión Europea, desde el Tratado de Ámsterdam del 1997, ha estado, como en otros ámbitos, de una manera creciente presente en la vida de las personas con discapacidad, desde -podemos decir- incluso la primera iniciativa puramente en materia de discapacidad, que fue la tarjeta de estacionamiento en el 1998, hasta la reciente directiva de salario mínimo, en la que se recogen también los derechos de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.
Y una de las razones por las que la Unión Europea ha acelerado y ha incrementado su actividad en lo que son las políticas de discapacidad ha sido la ratificación de la Convención de la ONU de los derechos de las personas con discapacidad, que ha sido ratificada no solamente por todos los estados miembros ya, sino también por la Unión Europea en sí, como entidad supranacional.

Entonces, vemos y hemos visto, en estos 25 años, digamos, de historia del foro, cómo la Unión Europea ha ido implementando medidas específicas o iniciativas específicas en materia de discapacidad, como puede ser el Acta europea de accesibilidad, que mencionaré brevemente más adelante; y también cómo se han reconocido los derechos y las especificidades de las personas con discapacidad en otras iniciativas, como puede ser el reglamento de los derechos de los pasajeros de ferrocarril, por ejemplo, en la que se ha reducido la notificación para pedir asistencia de 48 a 24 horas como mínimo.
Obviamente, como siempre ocurre, y saben ustedes, a nivel de transposición de directivas y de reglamentos, luego los estados miembros siempre pueden ir más allá.

Sin embargo, pese a este progreso en cuanto a la presencia de la Unión Europea en la vida de las personas con discapacidad, los problemas persisten.
A nivel europeo, se estima que hay un 28,4 % de las personas con discapacidad que viven en situación de pobreza y de riesgo de exclusión social.
Con respecto al porcentaje de empleo, sigue habiendo una diferencia de un 25 % con respecto a las personas sin discapacidad; 50 % de tasa de empleo de personas con discapacidad frente al 75 % de personas sin discapacidad, lo cual es mayor en el caso de las mujeres con discapacidad.
Lamentablemente, sigue habiendo una alta tasa de personas con discapacidad que declaran haberse sentido discriminadas, más de la mitad en toda Europa.
Existe un mayor abandono escolar también, un menor acceso a nuevas tecnologías y a internet, y también, lamentablemente, sigue habiendo un grandísimo número de personas con discapacidad que viven en residencias.
Se calcula que tres millones de personas con discapacidad, aunque carecemos de datos fehacientes en este sentido, se calcula que un millón de estas personas que viven en residencias son niños y adultos con discapacidad.

El foro ha animado a la Comisión Europea a seguir trabajando en la implementación de la Convención de derechos de las personas con discapacidad, de ahí que se consiguió que se publicara la Estrategia europea de derechos de personas con discapacidad 2021-2030, en la que sí que vemos que se refuerza la presencia de la discapacidad en ciertos mecanismos europeos existentes y se apoyan políticas públicas ya existentes con ciertas iniciativas que mencionaré a continuación.
Aunque, lamentablemente, la estrategia se queda corta, a nuestro modo de ver, en cuanto a las iniciativas legislativas, puramente legislativas.
Sí que tiene ese potencial, pero, claro, depende mucho de cómo la Comisión y, sobre todo, cómo las administraciones públicas nacionales, regionales, locales, implementan estas medidas que se van a poner en marcha en el marco de esta estrategia europea de los derechos de las personas con discapacidad.

Voy a mencionar algunas de las más importantes, de las que se acaban de presentar o están a punto de presentarse.
La primera es una demanda del movimiento asociativo de la discapacidad desde hace muchos años, una tarjeta europea única de la discapacidad, que por fin se va a presentar durante la presidencia española en noviembre -esperamos-.
Y con esta tarjeta lo que se pretende es conseguir que haya un reconocimiento mutuo de la discapacidad a nivel europeo.
O sea, que yo, por ejemplo, siendo español y con discapacidad, al mudarme a Bélgica pueda presentar esta tarjeta como una manera de reconocer la discapacidad.

Otra de las iniciativas más importantes es el centro de accesibilidad, el centro AccessibleEU, que se presentará también muy pronto, la Comisión acaba de firmar el contrato con el proveedor que lo va a llevar a cabo.
Esto también responde a una demanda del colectivo, y es que con tanta legislación que la Unión Europea ha ido adoptando en materia de accesibilidad universal -el acta que mencionaba al principio, la directiva de accesibilidad web, las directivas de audiovisuales o de telecomunicaciones-…, hay mucha legislación europea gracias a esas competencias de mercado interior europeo que tiene que ver con la accesibilidad universal, y es lo lógico y es lo normal.
El problema es que muchas veces no se implementa correctamente porque la accesibilidad, como saben, es un ámbito muy técnico a nivel de implementación; por lo tanto, nosotros le pedíamos a la Unión Europea que creara una nueva agencia para la accesibilidad universal.
Lamentablemente, la Comisión aludió a no tener una base legal para hacerlo.
Por lo tanto, el primer paso ha sido crear este centro de recursos, que esperamos sea útil para todas las administraciones públicas europeas para implementar todas estas legislaciones en materia de accesibilidad.

También se van a presentar unas guías para la desinstitucionalización y la vida independiente, ya que hay ciertas discrepancias con respecto a cómo conseguirlo, cómo utilizar los fondos europeos para hacer que nuestras comunidades sean más inclusivas y las personas con discapacidad puedan vivir independientemente en la comunidad.

También se ha presentado, durante la presidencia checa -que ha concluido-, un paquete de empleo, con guías para ayudar a los servicios públicos de empleo a ser más inclusivos.
Se van a presentar unas guías de cómo aplicar los ajustes razonables en el empleo; también unas guías para…

La senyora presidenta:

Señor Moledo.

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

¿Sí?

La senyora presidenta:

Un momento.
Se ha excedido ya un par de minutos de…

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

Ay, perdón.
Sí, sí; no, estoy concluyendo ya.

La senyora presidenta:

…la primera intervención.
Como hay una segunda, vaya concluyendo, sí.

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

Sí, sí.

No, iba a concluir ya precisamente con estas guías de la transición del empleo protegido al mercado laboral, que muchas de ellas, como decía, se van a tratar durante la presidencia española, en la que esperamos que se haga un empuje por una Europa más social, precisamente.

Muchas gracias.
Discúlpenme…

La senyora presidenta:

Muy bien.
Me sabe mal cortarles, pero…

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

No, no, no, para nada.

La senyora presidenta:

…está muy limitado el tiempo en esta sesión.

Vale, a continuación tendrán un turno de palabra todos los grupos.

Y comienza la portavoz de Unides Podem, Irene Gómez, con un tiempo máximo de dos minutos.
Cuando quiera.

La senyora Gómez Santos:

Gracias, presidenta.

Buenos días, señor Moledo.
Bienvenido a nuestra comisión de estudio de discapacidad y diversidad funcional.

Enhorabuena por el premio que recibieron el pasado año por sus trabajos referentes a la protección de los derechos de las personas con discapacidad o diversidad funcional a nivel europeo.
Desde luego, vaya toda nuestra felicitación por el gran trabajo que están realizando, más que nada, de conectar la problemática, la situación de las personas con diversidad funcional o alguna discapacidad en el ámbito de los derechos…, en el ámbito de la Unión Europea.

A mí, particularmente, me ha interesado mucho lo que nos ha contado usted acerca de esta tarjeta única europea.
Yo le quería preguntar al respecto si puede comentarnos algo más.
Sí que nos ha dicho que se presentará la iniciativa en noviembre, justamente cuando sea la…, esté en marcha o esté actuando ya la presidencia española.
Porque yo creo que este reconocimiento mutuo de discapacidad, diversidad funcional de los ciudadanos europeos es algo interesante y que se puede también trasladar a otros ámbitos de la vida.

Después, respecto a…, usted es periodista, es comunicador.
Y yo le quería preguntar desde mi grupo parlamentario, Unides Podem, si usted considera que existe algún margen de mejora de cara al acceso de las tecnologías como herramienta fundamental para la autonomía personal y profesional de las personas con discapacidad o diversidad funcional.
Y si considera que este desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación favorece la autonomía personal y la inclusión social de las personas con discapacidad o diversidad funcional.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Es el turno ahora de la portavoz de Vox, Miriam Turiel.

Cuando quiera.

La senyora Turiel Mollá:

Gracias, presidenta.

Buenos días, señor Moledo.

Le agradecemos mucho su presencia, aunque sea telemática, en esta comisión.
Y la verdad es que le agradecemos que participe y nos ayude a conseguir el mejor resultado posible.
También le queremos agradecer ese premio Carlos V que recibieron, más que merecido, y por ello le damos la enhorabuena.

Bueno, efectivamente, cuando hablamos de derechos, se ha avanzado mucho también en el tema de discapacidad y ha habido grandes aciertos.
Y mayor concienciación social, y también mayor tuición por parte de los poderes públicos.
Y, además, cuando hablamos también de derechos, pues también ha habido un gran esfuerzo en el ámbito internacional.
También, en concreto, en el plano europeo, con la Carta de los Derechos Fundamentales.
Es decir, ha habido un gran esfuerzo colectivo por codificar derechos y conseguir avances en este sentido.

Sin embargo, a pesar de esta intención coral que hay por parte de todo el mundo, ahí queda mucho por hacer.
De eso, usted ha dado varias claves y un punto de vista muy útil.
Y, a tal efecto, nos gustaría que ahondara más en algunas cuestiones que ha planteado.
Como usted sabe, la finalidad de esta comisión es hacer un dictamen para conseguir llevar a cabo todo lo que aquí se traslade, y esto traducirlo en una mejora real y sustancial para las personas.
Y, desde ese punto de vista, desde el punto de vista de qué no podría faltar en este dictamen, le queríamos preguntar qué cosas incluiría usted de manera inmediata en ese dictamen, qué cree que no podría faltar.

Luego, por otro lado, usted ha hablado también de la tarjeta europea única de discapacidad, que me parece un acierto impresionante.
Porque, al final, estamos hablando de que la Unión Europea lo que tiene es libertad de movimiento de personas, mercancías y todo esto, o sea, claro que sí que una persona pueda trasladarse con plena libertad.
Y esto es un acierto, y les doy también la enhorabuena por ese avance y esa consecución que han hecho.

Quería preguntarle también qué medidas podríamos implantar para luchar contra la discriminación social.
Usted ha hablado de la discriminación social.

Y, por otro lado, qué poder hacer contra las tasas de desempleo.

Bueno, se me acaba el tiempo.
Simplemente, agradecerle una vez más su presencia en esta comisión y ojalá que, entre todas, podamos hacer el mejor plan posible.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Es el turno ahora de la portavoz de Ciudadanos, Rosa Menor.

Cuando quiera.

La senyora Menor Lucas:

Muy buenos días, señor Moledo.

Y muchas gracias por asistir a la comisión de estudio sobre discapacidad.

Uno de cada seis ciudadanos de la comunidad europea tiene una discapacidad, lo que representa cerca de 80 millones de personas que, a menudo, se enfrentan con barreras físicas y comportamientos que dificultan su plena inclusión en la sociedad.
Por lo que es un colectivo de gran importancia que hace necesario que se adopten medidas que remuevan los obstáculos que dificultan para su plena inclusión.

Hemos sido recientemente conocedores de que se está promoviendo una tarjeta europea, también la han comentado algunas de mis compañeras, para armonizar el estatus de las personas con discapacidad en todos los países miembros, y que fue respaldado por 579 votos, es decir, fue respaldado por una amplia mayoría.
Quisiera saber en qué consiste exactamente y qué derechos va a otorgar a este colectivo tan diverso y tan amplio.

También me interesaría saber qué medidas se están adoptando en el seno de las instituciones europeas para generalizar que los órganos públicos ofrezcan información en lenguas de signos, braille y textos de lectura fácil, y así puedan facilitar ese acceso a todos ellos a la información.

Asimismo, si pudiera profundizar en los aspectos más importantes que, a su juicio, deberíamos abordar para combatir la violencia, incluida también la violencia de género, y el abuso de las personas con discapacidad, que son víctimas en un porcentaje desproporcionado.
Así como abordar la brecha en el empleo en que se encuentran estas personas con discapacidad.

Y, finalmente, saber si hay algún país pionero o referente en políticas de discapacidad, y cuáles son las medidas que ha ido adoptando para poder garantizar su plena inclusión de todo este colectivo.

Muchísimas gracias, señor Moledo.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Turno ahora de Compromís.
Tiene la palabra su portavoz, Silverio Tena.

El senyor Tena Sánchez:

Gràcies, presidenta.

Primero que nada, señor Alejandro Moledo, felicitarle por el gran trabajo que están haciendo.

Y sí que es muy interesante el aspecto que nos ha contado, que ustedes digamos que son los canalizadores de las políticas que se hacen en Europa, de que lleguen a las distintas administraciones, ayuntamientos, diputaciones, parlamentos autonómicos.

Pero sí que me gustaría que incidiese un poco en el tema de qué controles hay.
Porque, por ejemplo, ustedes pueden aplicar una directiva, no sé, sobre discapacidad en movilidad o en otras condiciones, y después, digamos que lo dejan a disposición de las otras administraciones.
Incidir en qué tipo de controles tienen para, digamos, asegurarse un poco, o que se cumple, no todo, porque, evidentemente, habrá administraciones que tendrán los recursos que tienen, pero sí cómo se hacen estos seguimientos, qué controles se hacen y qué medidas se hacen.
Porque puede ser también que administraciones no puedan cumplir estas situaciones y que, desde la Unión Europea, se tenga en cuenta, u otras directrices, para que puedan llegar a más usuarios.
Porque, como ha dicho usted, los datos siguen siendo no muy buenos: lo del 29 % de pobreza, el 25 % de desempleo, el 50 % de gente que se sigue considerando discriminada, prácticamente, por cualquiera de los motivos que pueden afectar a la discapacidad o a la diversidad funcional.
Y esto sí que me interesaría, porque ya sí que es verdad que hacen un gran trabajo, pero los controles, digamos, para que eso se pueda ejecutar.

También me parece un proyecto muy ambicioso, como han comentado los compañeros, lo de la tarjeta europea.
Me parece muy ambicioso porque, evidentemente, todos los territorios de la Unión Europea ni tienen los mismos recursos, por incidir en el mismo tema, ni tienen las mismas posibilidades, ni puede ser que tampoco los propios gobiernos tengan la plena predisposición.
Porque habrá algunos gobiernos que le darán más importancia o que le darán menos.
Nada, porque se me acaba el tiempo ya, pero me parecería muy importante que nos explicase cómo controlan eso para que se puedan cumplir las directrices que se marcan desde Europa.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Turno ahora del Grupo Popular.
Su portavoz, Marisa Mezquita.

La senyora Mezquita Juan:

Buenos días.

Bienvenido a esta comisión.

Enhorabuena por su premio.

Y, para no incidir en todo lo que han comentado mis compañeros, voy a hacer mención a algo que realmente me preocupa y que usted ha hecho mención al inicio, y es el porcentaje de personas con discapacidad en situación de pobreza.
Hablaba usted de un 28,4 %, de los cuales, el 9,6 % se encuentra en pobreza severa.
Y estos son datos de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y Exclusión Social.
Y, de estos datos, a mí lo que realmente me preocupa también es centrar un poquito la atención en los niños con discapacidad y las garantías.
He revisado información de su entidad, de la entidad que usted representa, y hay un informe que han presentado ahora, es muy reciente, es de 2023, el despliegue de la garantía infantil en los niños y niñas con discapacidad.
Aquí se analiza la situación en la que se encuentran.
Si el sobrecoste asociado a una discapacidad es una realidad en la situación de pobreza de cada vez más familias es cada vez más evidente, si juntamos las dos y hay niños con discapacidad de por medio, creo que es un problema que debemos abordar y no debemos dejar de lado bajo ningún concepto.

Desde esa perspectiva, me gustaría saber si nos puede hacer algún tipo de recomendación para que a estas personas con discapacidad en una situación de pobreza, sobre todo que afecta a niños y niñas y jóvenes, de alguna manera les podamos hacer frente, qué recomendaciones se harían a cada estado.
O, en concreto, si nos puede hacer alguna recomendación especial que se pueda abordar desde la propia comunidad.

Y ya, por último, sí que también me gustaría hacer mención a una cuestión que ustedes también resaltan en este informe que les comentaba, que son los cuidados en la atención temprana.
Aquí, en nuestra comunidad, hemos hecho diferentes instrucciones, porque hay una lista de espera brutal y la atención a los niños de cero a seis años en asistencia temprana no está llegando.
Se han incrementado las ratios de asistencia, y que los tratamientos iniciales se den solo una vez a la semana, en lugar de que sea un equipo de profesionales competentes el que decida el número de sesiones que necesita cada niño.
No sé si usted podría hacer alguna valoración de estas normas y cómo valoraría usted la coordinación también entre los servicios de atención temprana…

La senyora presidenta:

Finalice, señoría.

La senyora Mezquita Juan:

…y los servicios educativos en nuestra comunidad.

Y ya con esto acabo, porque no me queda más tiempo.

Muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

A continuación, finaliza el turno de los grupos el portavoz del grupo socialista, Carlos Laguna.

El senyor Laguna Asensi:

Gracias, señora presidenta.

Señor Moledo, un placer tenerlo aquí, en esta comisión.

Cuando, en marzo del 2021, la Comisión Europea presenta la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030, que ha citado y que viene a respaldar la Convención de las Naciones Unidas por la UE y sus estados miembros, se decía que, debido a los obstáculos existentes, había llegado el momento de intensificar la acción europea para las personas con discapacidad.
A dos años de esa presentación, podemos hablar de avances significativos en este sentido.
Una de las herramientas políticas más importantes de la UE son las del Fondo social europeo, como el Programa operativo de lucha contra la discriminación, para corregir desigualdades y exclusión en el mercado laboral.
El dirigido a personas con discapacidad está gestionado por la Fundación ONCE y, desde su inicio, en 1999, se han conseguido más de 14.
000 inserciones laborales de trabajadores y trabajadoras con discapacidad en la Comunidad Valenciana.
Este año pasado fueron 1.
127 inserciones.
¿Cómo se valora el programa en el foro y en la Comisión Europea?

Por otra parte, se han emitido directivas del Parlamento Europeo y del consejo sobre requisitos de accesibilidad de los productos y servicios, o, como usted citaba también, sobre el salario mínimo para los trabajadores con discapacidad.
En este sentido, y se le ha hecho una pregunta parecida: ¿hay algún ranking donde se pueda saber qué países de la unión tienen mejores políticas sobre discapacidad?
¿Existe también algún organismo encargado de hacer un seguimiento del cumplimiento, por parte de los estados de la Convención de Derechos Humanos, de la transposición a los contenidos de su legislación?

Y, para finalizar, sobre todas las propuestas que usted nos acaba de hacer, la verdad es que asumiremos con ilusión la presidencia, por parte de España, de la Comisión Europea.
Y estamos convencidos de que, con un gobierno social como el que tenemos, va a ser un impulso para las políticas de discapacidad.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

A continuación, señor Moledo, tendrá un tiempo de 10 minutos para contestar a los grupos.

Somos conscientes de que es poco tiempo para todas las preguntas que le han formulado todos los portavoces, pero también tiene usted un canal, un correo, al que puede remitir cualquier información que se quede, digamos, en el tintero, y que crea que es relevante para el posterior dictamen de esta comisión, que le facilitaremos al final de esta comparecencia.

Así que, le ruego también que se ciña a ese tiempo, porque también hay otros comparecientes que vendrán a continuación.

Cuando quiera puede utilizarlo.

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

Muy bien.

Muchísimas gracias.

Intentaré ser lo más breve posible.

Muchas gracias por todas las preguntas.

Comenzaré a intentar responder todas las que pueda, y, si no, como se ha mencionado por la presidenta, enviaré respuestas por correo electrónico.

Con respecto a la tarjeta europea de discapacidad, esta tarjeta ya existe en ocho países como proyecto piloto.
Yo, de hecho, la tengo, porque Bélgica es uno de los países que se acogió a este proyecto.
En principio, la tarjeta lo que va a hacer va a ser el reconocimiento mutuo por parte de los estados miembros del estatus de persona con discapacidad, para que, por ejemplo, en lo que es el acceso a temas de ocio, de cultura, deportes, las personas con discapacidad puedan fácilmente presentar su acreditación sin necesidad de que sean de ese estado miembro.
O sea, si una persona viaja por turismo, pueda presentar esta tarjeta y así se haga el reconocimiento.
Nosotros lo que esperamos es que, por ejemplo, la tarjeta vaya… La propuesta legislativa que se va a hacer, esperamos, en noviembre, pero, bueno, puede cambiar, como siempre… Esperamos que cubra no solamente el ocio, el deporte y demás, sino que también cubra, obviamente, transporte, porque, por ejemplo, a las personas que tienen discapacidades no visibles, a la hora de requerir asistencia en estaciones, etcétera, les puede ser útil.
Entonces, el transporte debe estar incluido.
Eso es lo que esperamos de la propuesta legislativa.
Y un paso más allá, y es que, a la hora de facilitar ese movimiento de las personas en Europa, para estudiar o para trabajar, la tarjeta lo que permita es que, si una persona se muda a otro país de la Unión Europea para esto, para hacer un Erasmus, por ejemplo…, que, por cierto, solamente un 0,17 % de los estudiantes que hicieron el Erasmus en el pasado programa tenían discapacidad, por esas dificultades a la hora del movimiento, ya que uno pierde, digamos, sus ayudas a la hora de…, cuando se muda a otro país.

Lo que esperamos es que esta tarjeta permita que, si tú te mudas por trabajo o por estudios a otro país, también se te pueda proveer de ajustes razonables, de alojamientos accesibles, etcétera, etcétera.
Entonces, esperamos que la propuesta sea legislativa y, si no, pues trabajaremos obviamente, como es nuestro hacer, con el Parlamento y con el Consejo para para mejorarla.

Con respecto a las tecnologías.
Nosotros hemos visto que, claramente, la Unión Europea ha tenido un papel muy relevante en hacer que las tecnologías sean accesibles.
Ya vimos que, en la legislación, precisamente de Estados Unidos, se había hecho que muchas empresas tecnológicas empezaran a incorporar la accesibilidad de una manera transversal y, digamos, de por defecto dentro de nuestros teléfonos inteligentes, las tablets, los ordenadores…, ya, cada vez, tienen más requisitos de accesibilidad que hacen que sean herramientas fundamentales para las personas con discapacidad y, gracias a esta directiva de accesibilidad, de requisitos de accesibilidad para productos y servicios, esperamos que, cada vez, más tecnologías y más servicios que utilizan las TIC sean accesibles, por defecto, para las personas con discapacidad.

Así que, en este sentido, esperamos que, en España, que, como muchos otros países, alguno ha transpuesto esta directiva, lo haga de una manera ambiciosa.
Nosotros, en ese sentido, lo que hacemos es proveer a nuestros miembros nacionales, el Cermi en el caso de España, de informaciones, de recursos, de ayuda para entender de una manera ambiciosa esa legislación.

Nosotros, en este sentido y contestando una de las preguntas, no controlamos cómo se trasponen o cómo se implementan las legislaciones europeas a nivel nacional, esto es competencia de nuestros miembros nacionales.
Nosotros ayudamos en su, digamos, entendimiento y en su transposición, y lo que hacemos es que…, sí que, digamos, controlamos a nivel europeo a través de los mecanismos existentes, pero como organización, digamos, independiente que la Unión Europea respeta sus compromisos y respeta la convención de Derechos de las personas con discapacidad, ya sea enviando una queja al Defensor del Pueblo europeo, ya sea enviado una petición al Parlamento Europeo, ya sea enviando una queja formal a la a la Comisión.
Aunque sí que es cierto que, en cuanto a los controles, es un tema que nos preocupa porque muchas veces las iniciativas se pierden en la traducción, como se suele decir, y no tienen el potencial que en principio se esperaba.

Con respecto a los temas de discriminación, lamentablemente, la Unión Europea aun no cuenta con una directiva de antidiscriminación y esto es una vergüenza porque se presentó en 2008, pero el Consejo la ha estado bloqueando desde entonces.
Ahora, recientemente, la Comisión Europea ha presentado unas directivas para los organismos de igualdad para conseguir, entre otras cosas, que sean inclusivos con las personas con discapacidad, sean más accesibles.
Esperamos que esto ayude a que estos organismos de igualdad vigilen que las personas con discapacidad no sean discriminadas, pero aún requerimos y demandamos que se apruebe esta directiva de antidiscriminación que sigue bloqueada en el Consejo.

Con respecto a la violencia, estamos trabajando una de nuestras prioridades en el momento es trabajar en una directiva que se ha presentado recientemente de lucha contra la violencia hacia la mujer en la que, entre otras cosas, por ejemplo, estamos pidiendo que se prohíba la esterilización forzosa a las mujeres y niñas con discapacidad que, lamentablemente, aún ocurre en 13 países de la Unión Europea.

Y para no extenderme con respecto al tiempo, también quería mencionar con respecto a los rankings o, digamos, qué países tienen mejores políticas de discapacidad, esto es una pregunta que nos hacen mucho y, lamentablemente, no tenemos una respuesta clara al respecto, ya que cada país avanza más en ciertos temas que nosotros y es difícil compararlos de una manera global.

Sí que es cierto que lo que hacemos y les recomiendo y enviaré un correo con la información al respecto, lo que sí que hacemos cada año es publicar un informe de Derechos Humanos de Personas con discapacidad en la que miramos políticas concretas.
Por ejemplo, el último que hemos publicado ha sido con respecto a la participación política en la que vemos que por ejemplo todavía hay 14 países donde ciertas personas con discapacidad no pueden votar.
Publicamos también uno con respecto a la pobreza y la exclusión social, hemos publicado uno de discriminación también precisamente, este año vamos a publicar otro de políticas de empleo.
Así que les animo a mirar estos informes en las que sí que comparamos país por país con mapas, con datos e indicadores con respecto a políticas concretas, pero es imposible decir que tal país es mejor que otro de una manera global porque la discapacidad, como saben, es un reto que implica a muchos ámbitos.

Y ya, por último, con respecto a la convención y a la estrategia, sí que es cierto y es importante destacar que este año, ya concluyó con ello, este año la Unión Europea está siendo evaluada por el comité de la ONU de las personas con discapacidad por segunda vez, es decir, el comité ha enviado una lista de preguntas a la Comisión Europea que deben ser respondidas en abril y para el año siguiente el Comité publicará una serie de conclusiones, de recomendaciones para la Unión Europea en cómo está implementando la convención de las personas con discapacidad.
Esto es un ejercicio que también ha hecho España y todos los países que han ratificado la convención, así que estaremos muy atentos de cuáles son estas recomendaciones.

Así que les agradezco mucho las preguntas responderé a las que se han quedado en el tintero por correo y, simplemente, les animo a que en ese dictamen aporten sus conclusiones también con una perspectiva europeas, así podamos aprender de ello y compartirlo a nivel europeo y también que tengan en cuenta todos estos instrumentos que hemos mencionado e iniciativas que hemos mencionado y cómo se pueden aplicar a la realidad de la sociedad valenciana.

Muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien, señor Moledo.

Reiterarle la enhorabuena, que ya le han trasladado el resto de los portavoces por el reconocimiento de su organización, y darle las gracias por su participación en esta comisión de estudio y por la información que nos ha facilitado.
Muchas gracias.

El senyor director adjunt del Fòrum Europeu de la Discapacitat:

Muchas gracias.
(Veus)

La senyora presidenta:

Hasta luego.

Vale, a continuación, pasaríamos al siguiente compareciente.

Vamos a cambiar de presidencia.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

(Ocupa la presidència el vicepresident de la comissió, senyor Carlos Laguna Asensi)

El senyor vicepresident:

Bon dia.

Continuamos con la Comissión especial d'estudi sobre discapacitat i diversitat funcional.

Y tenemos como comparecientes a la señora Alicia Fontanillo Garrote, presidenta de Upapsa, Unió Provincial d'Associacions de Persones amb Discapacitat Intel·lectual d'Alacant, y a la señora Mariluz Arbolí, gerent d'Upapsa.

Les han explicado el mecanismo, ¿no?
Tienen ocho minutos para intervenir ahora, hacer una exposición.
Luego, los grupos intervendrán dos minutos de menor a mayor y, posteriormente, ustedes tendrán también diez minutos para volver a despejar las preguntas que les puedan hacer, ¿de acuerdo?

Compareixença de la presidenta de la Unió Provincial d'Associacions de Persones amb Discapacitat Intel·lectual d'Alacant (Upapsa),senyora Alicia Fontanillo Garrote, i de la gerenta, senyora Mari Luz Arbolí Dávalos

La senyora gerenta d'Upapsa:

De acuerdo.

El senyor vicepresident:

Pues ahora, cuando quiera, les marco el tiempo…, y cuando quieran pueden empezar, ¿vale?
Gracias.

La senyora gerenta d'Upapsa:

Buenos días.

Vamos a ir muy rápido.
Yo soy Mari Luz, soy la gerente de Upapsa.

Para definir Upapsa, creo que es bastante sencillo para ustedes.
Conocen Plena Inclusión, me consta que conocen Plena Inclusión, que conocen lo que hacen, su labor los programas que tienen de empleo con apoyo, de vivienda -con vivienda me refiero de vivienda independiente-, pues trasladen Plena Inclusión a provincia de Alicante y ya está, eso es Upapsa, la federación de todas las entidades de personas con discapacidad intelectual de la provincia.
Entonces, como conocen Plena Inclusión, trasladen a provincia de Alicante y saben lo que es Upapsa.

¿Qué necesidades tenemos?
Las mismas que Plena Inclusión, sobre todo financiación.
Por lo que me consta que Vicen les comentó, pues, las ayudas que existen desde la Generalitat y desde la conselleria no se ajustan a lo que es una entidad como Plena Inclusión y como Upapsa, y a las que podemos acudir, entramos en total competencia con nuestras propias entidades.
Con lo cual, nos encontramos con un problema bastante importante a la hora de sobrevivir.
Y teniendo en cuenta los plazos, ustedes lo saben: convocatorias que se convocan cuando se convocan y resoluciones que llegan cuando llegan, nunca sabes si vas a tener dinero, si no vas a tener dinero, ni cuánto.
Y mientras, tanto Plena Inclusión como Upapsa tenemos que seguir funcionando.
Aquí no me voy a extender más.

Yo sí que quería aprovechar para contarles algo único que hay en la Comunidad Valenciana, que lo tenemos en la provincia de Alicante y lo gestiona Upapsa, y que, a pesar de ser único y muy valorado, tanto por las familias, como por las personas con discapacidad, como por la propia administración pública y, en este caso, muy concretamente por la dirección territorial, nos sentimos totalmente abandonados.

Upapsa tiene una vivienda acreditada como vivienda tutelada de respiro familiar, emergencias y acogimientos temporales.
Es decir, es una vivienda en la que cualquier familia con una persona con discapacidad, en el momento en que le suceda cualquier cosa, una hospitalización, un tratamiento de quimio, una orfandad sobrevenida, automáticamente, en cuestión de lo que tarde en coger un taxi y trasladarse a la vivienda de Upapsa, entra en una vivienda donde se le atiende.
¿Cuánto?
El tiempo que sea necesario: una semana, diez días o, en el caso de desamparos o de orfandades, o sea, de acogimientos temporales, el tiempo que necesita la Dirección Territorial en encontrar un recurso definitivo.
Eso solo existe en Alicante.

¿Financiación?
La de una vivienda tutelada normal, es decir, personal de 16 horas.
Señores, si yo tengo una persona que su padre ha muerto y se queda en desamparo, y se viene a la vivienda de Upapsa, díganme ustedes qué hago las ocho horas restantes.
Se tiene que quedar con nosotros el tiempo que necesiten, el tiempo que la administración necesite o la familia necesite para volver a acoger a su hijo y que vuelva a casa.

La respuesta es inmediata, pero inmediata, lo que tarde la persona en trasladarse a la vivienda; después, ya veremos el tema de la medicación, de las pautas y todo.
Y eso solo existe en la provincia de Alicante.
Señores, necesitamos como esta diez más, y no existen.

Desde la administración se nos promueve que montemos más viviendas.
¿Cómo?
Si la que tenemos desde hace veinte años, que estamos hablando de que esta vivienda lleva funcionando desde 1998, aún no está financiada acordemente, ¿cómo pueden pretender ustedes que montemos nuevas viviendas de respiro familiar?
Y, sobre todo, como tenemos solo un cuidador por turno, evidentemente, las familias con personas con discapacidad intelectual, con grandes necesidades de apoyo o con problemas conductuales -que saben ustedes que es el gran problema que estamos teniendo últimamente- no tienen el recurso.
Porque evidentemente una persona solo, con seis usuarios, si alguno tiene problemas de comportamiento o necesidades de atención generalizada, son inviables.
Y esas familias son las que más necesitan este recurso.
Vivienda de Upapsa, vivienda tutelada que no es tutelada.
Es la formalidad que se le dio en la acreditación, pero en la propia acreditación remarcan respiro familiar, emergencias y acogimientos temporales.

Hágannos caso, porque llevamos años peleando, peleando lo que no se pueden imaginar, en que nos hagan caso, en que este recurso, que es imprescindible para la propia administración, para las familias y para las personas con discapacidad intelectual, deberíamos, en vez de machacarla, enarbolarla en la Comunidad Valenciana como algo de lo que sentirnos orgullosos.
Porque a nivel nacional hemos recibido premios, y en nuestra propia Comunidad Valenciana no puede ser que seamos los únicos.
Deberíamos replicar el modelo, pero replicarlo en las condiciones que se necesitan.
Y, para ya ahondar más, le cedo la palabra a Alicia, que es presidenta, y, además, es madre también.

La senyora presidenta d'Upapsa:

Buenos días y muchas gracias por la invitación.

Como ha mencionado Mariluz, este es un recurso no solo para la administración, sino para las familias, muy valioso.
Cualquiera hemos tenido la situación de una emergencia médica y encontrarte en ver cómo puedes colocar a tus hijos.
Y, cuando tienes un hijo con unas necesidades un poco especiales, el encontrar un espacio seguro para ellos es vital.
Hay que replicar esta vivienda, pero hay que diversificar también, porque esta vivienda no es suficiente para las personas con trastornos de conducta o para las personas que tienen muchas necesidades de apoyo.
Con un cuidador solo al día no podemos cubrir una población de estas características.

Además, el espacio debería ser un poco diferente.
Nosotros estamos en una vivienda dentro de la ciudad y, para determinado tipo de personas, a lo mejor era más interesante encontrar un espacio más alejado, sobre todo para los problemas conductuales.
Hay que buscar el espacio y, sobre todo, la dotación, la dotación en medios y la dotación en personal.

Es muy importante, desde mi punto de vista, confiar en que las asociaciones no estamos tratando de robarle a nadie nada.
Estamos trabajando mucho y, muchas veces, horas de nuestro trabajo son absolutamente voluntarias.
Pero que desde la Administración se espere que funcionemos como voluntarios, además de como profesionales, no es de recibo.
No es de recibo que en atención temprana ahora se pague por sesiones, todo el horario del personal sea en función de las sesiones y cómo se hace la coordinación escolar, cómo se hace el trabajo con las familias… ¿Cómo va a llegar la información a las familias de los recursos que tienen o de las necesidades que tienen, si el profesional no tiene tiempo pagado para poder estar con ellos?
Creo que, sobre el tema de la vivienda, además, hay mucho más que hablar, pero el tiempo se nos termina y ustedes van a poner preguntas.

Espero que les haya motivado mucho esta exposición de Mariluz y, en las respuestas, podremos dar más información.
Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, señora Fontanillo.

Y vamos a iniciar los turnos de los grupos, con la intervención, para empezar, del Grupo Unidas Podem.
La señora Irene Gómez, por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra.
Cuando usted quiera, señora Gómez.

La senyora Gómez Santos:

Muchas gracias, presidente.

Buenos días, señoras Fontanillo y Arbolí.
Bienvenidas a nuestra comisión de estudio.
La verdad que la problemática que nos traen hoy ustedes aquí, yo creo que se va a tener que ver reflejada en nuestro dictamen final porque es una situación interesante, ¿no?
Y creo que debemos poner todo nuestro empeño, nosotros como diputados y diputadas aquí en las Corts, de tratar de ayudar para mejorar la vida de las personas.
Entonces, no tengan duda de que nuestro dictamen se va a encargar de recoger estas cuestiones que creemos que son importantes para, como digo, repito, mejorar la vida de las personas con diversidad funcional y discapacidad.

Yo he visto que sí han profundizado mucho en este tema, pero a mí me gustaría preguntarles, desde mi Grupo Parlamentario Unides Podem algo respecto al empleo.
Porque creo que hemos leído, nos hemos informado antes de venir a esta comisión, por supuesto, nos preparamos.
Y he visto en la web que ustedes trabajan mucho el tema del empleo y la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Y en ese sentido su labor de asesoramiento se dirige tanto a las propias personas que buscan un empleo como a las empresas para encontrar personal que cubra puestos de trabajo disponibles.
Por ello, yo le quería preguntar si podrían describirnos cuál es la predisposición de las empresas del sector privado a llevar a cabo contrataciones de personas con discapacidad intelectual y cuáles son las principales reticencias que manifiestan a la hora de cubrir vacantes con estas personas.

Y, por último, la otra pregunta sería cómo creen ustedes que podríamos mejorar esta situación desde el ámbito autonómico, nosotras como representantes públicos, aquí en les Corts o desde la Generalitat.

Muchas gracias.
Gracias, presidente.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Gómez.

Por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra ahora la representante del Grupo Parlamentario Vox, señora Miriam Turiel, cuando usted quiera.

La senyora Turiel Mollá:

Muchas gracias, presidente.

Buenos días, señora Fontanillo.
Buenos días, señora Arbolí.

La verdad es que les agradecemos mucho, pero les agradezco particularmente mucho su comparecencia y les agradezco también sus datos, su testimonio, todo lo que han aportado.
Ustedes han tocado uno de mis temas favoritos, no porque tenga fijación, sino porque es verdad que el piso tutelado aúna muchas ventajas y no podemos dejarlo a un lado.
Es decir, con un piso tutelado conseguimos el respiro familiar tan necesario para las familias, porque al final sobre ellas cae el peso de cuidar a una persona.
Con un piso tutelado también podemos conseguir que una persona pueda tener independencia.
Para esta independencia qué necesitamos, que la persona tenga un trabajo.
Es decir, en el piso tutelado confluyen muchos elementos, que creo que son importantes, esto basado en la formación y con el trabajo.
Y con esos tres elementos creo que conseguiríamos la integración o facilitar la integración de las personas con discapacidad y diversidad funcional.

Así que mi pregunta va a ser muy sencilla.
Me ha gustado mucho lo que han dicho.
Les felicito porque lleven veinte años desde el 1998 con el piso tutelado.
La verdad es que hay una necesidad de que esto mejore porque, tal como han dicho, no tiene sentido.
Esta necesidad existe desde la administración pública.
Faltan plazas y yo creo que desde lo que ha pasado desde otras asociaciones se podrían suplir estas plazas, ayudar de una forma muy efectiva.
Entonces, quería que nos dijeran cómo ustedes configurarían todo el hecho del piso tutelado, o sea, qué es todo lo que haría falta para poder llevarlo a cabo.
Y les quería preguntar, en el caso del piso tutelado que ustedes tienen, ¿de cuántas plazas dispone el piso tutelado?
Ahora entiendo que esté inactivo por lo que ustedes decían.
Hace falta un espacio, una dotación y, dentro de la dotación, medios y personal.

Y también muy acertado lo que ustedes han dicho de dependiendo de la discapacidad y diversidad funcional que tenga la persona, pues alejado o cercano.
Es decir, yo creo que aquí confluyen muchos elementos.
Esta tarde tendremos un compareciente que nos explicará cómo él contrata a personas con discapacidad.
Es decir, yo creo que, para concluir, que, entre todos, si hacemos un esfuerzo coral, pues podemos mejorar esta situación.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Turiel.

Por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra ahora la representante de Ciudadanos, señora Rosa Menor, cuando usted quiera.

La senyora Menor Lucas:

Gracias, presidente.

Buenos días, señora Fontanillo y señora Arbolí.

Desde el Grupo Ciudadanos, le agradecemos que haya venido a esta comisión de estudio sobre políticas de discapacidad y, sobre todo, por la extraordinaria labor que están realizando para prestar apoyo a personas con discapacidad psíquica en Alicante.
Las personas con discapacidad intelectual en muchas ocasiones pueden tener dificultades para desarrollar su autonomía personal y social, para poder construir sus proyectos de vida en comunidad y también un proyecto de vida independiente.
Por eso quisiera saber si estas personas reciben terapia por profesionales de los servicios sociales o del sistema público de salud para que les ayuden a conseguir estos objetivos o si, por el contrario, sois las entidades privadas como la vuestra las que cuentan con profesionales que les sirven de apoyo para poder llegar a ese grado de autonomía y también de independencia.

Me gustaría también que concretara cuáles son las dificultades a las que se enfrentan las familias de las personas con discapacidad intelectual y en qué medida valora que desde las administraciones públicas se dé ese asesoramiento necesario para saber cómo actuar con las personas que lo padecen y los recursos a los que se debe acudir para que les presten un apoyo y una ayuda acorde a todas sus necesidades.

Para finalizar, también quisiera saber si considera que en los centros educativos, en todos ellos, hay suficiente refuerzo para poder atender a las personas con discapacidad intelectual o considera que deben ir a centros con necesidades educativas especiales.

Muchísimas gracias.
Gracias, presidente.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Menor.

Por un tiempo de dos minutos, tiene ahora la palabra la señora Cristina Rodríguez, representante del Grupo Parlamentario Compromís.
Cuando usted quiera, señora Rodríguez.

La senyora Rodríguez Armigen:

Muy bien.
Buenos días y bienvenidas a ambas a esta comisión de estudio.
Y muchísimas gracias por su participación, por haber dedicado este tiempo para esta comisión para la ayuda de este trabajo que está desarrollando esta comisión.

Por no reiterarme con las preguntas que han hecho las personas que me han precedido la palabra, les voy a hacer una pregunta muy concreta de un tema que ha salido en los últimos días en prensa con respecto al bloqueo de determinadas cuentas, a raíz de que los bancos han actuado de manera antifraude, digamos, pero para la desaparición de lo que era el tutor o tutora legal y la incapacidad judicial.
Y me gustaría saber si disponen de información actualizada al respecto y si este tema se ha subsanado desde la administración valenciana.
Y nada más.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Rodríguez.

Por un tiempo de dos minutos, tiene ahora la palabra la representante del Grupo Popular, la señora Mezquita.
Cuando usted quiera.

La senyora Mezquita Juan:

Moltes gràcies, president.

Bienvenidas a esta comisión, señora Mariló, señora Fontanillo.

Gracias por hacernos ver las carencias con las que cuenta nuestra comunidad a la hora de atender a las personas con alguna discapacidad.
Han hecho mucha incisión en el tema de la vivienda y yo las entiendo perfectamente.
Por eso me gustaría, para tampoco repetirme mucho en todo lo que han dicho mis compañeros previamente, de alguna manera, si ustedes han hecho alguna estimación económica de ese déficit para atender a esa vivienda.
Porque eso es importante.
Porque a lo mejor estamos hablando de algo que es relativamente fácil y a lo mejor estamos obviando que la solución está más cerca, más próxima.
Entonces, si ustedes tienen hecha esa estimación, sí que nos gustaría saber de qué estábamos hablando, por cifrarlo, por ponerle cifras y evidenciar la posible solución que podría ser más inmediata.

Luego, hablábamos también, me han preguntado por el número de plazas.
Era algo que yo les iba a preguntar, pero, para no repetirme, sí que me gustaría que, hablando de plazas, cómo abordan cuando hay más demanda que oferta de la que disponen.
Porque nos han comentado que atienden cualquier tipo de emergencia, que no dejan nunca a nadie en la calle.
¿Cómo se hace sin saber el número de plazas?
Porque llegará un momento en que esta situación será una realidad.
Hay más demanda de la que oferta disponemos.
¿Cómo lo abordan?

Por otro lado, el tema del voluntariado.
Han hecho mucho hincapié en que es fundamental.
Deberíamos incidir en que la gente se conciencia y que ayudar, que ser voluntarios en este sentido, es algo bueno, bonito.
Entrando en su página web hablábamos de una sensación de cuando finaliza una estancia de vacaciones, por ejemplo, del voluntariado, cómo responde.
Eso es positivo, eso es bueno.
Deberíamos incidir muchísimo más en impulsar y concienciar a la gente, sensibilizarla para que haya más voluntariado.

Y luego cómo abordan los problemas conductuales sin llegar a disponer de profesionales suficientes.

El senyor vicepresident:

Señora Mezquita, le ruego vaya finalizando, por favor.

La senyora Mezquita Juan:

Y ya, por último, si existe algún tipo de prioridad en derivación a centros públicos, cuando ustedes están en esa situación de colapso de la vivienda.
Es decir, si la administración les ayuda con urgencia a esas derivaciones a los centros y si creen que debería existir algún tipo de protocolo en este sentido que agilizase estas situaciones.

Muchísimas gracias.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Mezquita.

Ahora, para cerrar el turno de intervenciones de los grupos -a ver si pongo bien el reloj… Ahora-…, finalizará con la intervención de la representante del grupo socialista.

Señora Laura Soler, por dos minutos, cuando usted quiera.

La senyora Soler Azorín:

Bueno, en primer lugar, bienvenidas.

Un lujo teneros aquí.
La verdad es que, bueno, un pedacito de Alicante está aquí; siempre es un gusto.

Conozco bien su trayectoria de hace muchos años.
Y saber que llevan en esto nada menos que 44 años, muchos más años que algunos de los que están aquí, da idea de todo el camino que llevan recorrido y todo lo que han ayudado a que Alicante sea bastante más inclusiva y bastante más justa.
Entonces, gracias por eso, para empezar.
Como alicantina me siento muy orgullosa.

Y, además de eso, darles la enhorabuena por lo del piso, las cuestiones de emergencia.
Es algo que a lo largo de estos ya casi cuatro años no han parado de repetirme las familias.
Es una necesidad muy real, muy del día a día, que ocurre y no hay espacio.
Por lo tanto, enhorabuena por ello, hay que ampliarlo y hay que saber traspasar el modelo.
Es decir, tendríamos que ser capaces de esa joya, llevarla a más sitios y en más discapacidades y en otras situaciones.

Dicho esto, creo que son una asociación que trabaja de manera transversal todos los aspectos de las personas.
La carencia ya nos ha quedado claro, les aseguro que seguiremos trabajando duro en ello.
Llevamos tres años y medio intentando poner la discapacidad en el mapa, como yo digo, porque al final es en todas partes donde hay que intentar que la discapacidad entre.

Pero, si ustedes tuvieran que resaltar algo en lo que crean que hay que hacer más hincapié, además de la vivienda que ya ha quedado claro, en la visión global de la persona, me gustaría saber con qué se quedarían y si es posible, ya que son de Alicante, concretamente en Alicante, ya que barremos un poquito para casa.

Entonces, bueno, pues muchísimas gracias.
Nuevamente, les doy la enhorabuena y ojalá nos veamos pronto en su sede para seguir.

Muchísimas gracias.
Un honor.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Soler.

Pues, señora Fontanillo y señora Arbolí, una vez finalizada la intervención de los grupos parlamentarios, tienen ustedes diez minutos para responder a las cuestiones que se les han planteado o para cualquier otra cuestión.
Sepan también que lo que se les pueda quedar en el tintero nos pueden mandar un correo electrónico a la dirección donde se les han convocado y se repartirá por todos los grupos parlamentarios.

Cuando ustedes quieran.
Adelante.
Gracias.

La senyora gerenta d'Upapsa:

Vale, para estipular planos, ¿vale?

Irene, de Podem, ¿me hablaba del empleo con apoyo?
Vale.
Empleo con apoyo.
Nosotros fuimos la primera entidad, además fue a instancia de la propia Generalitat, en poner en marcha un servicio de integración laboral.
Nosotros llevamos empleo con apoyo.
Lo llevamos junto con la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas y la conselleria de empleo.

Hablaban de la predisposición de las empresas: muy buena.
Muy buena.
Es verdad…, siempre hablamos con apoyo.
Hay un monitor en la empresa que ayuda a la transición y que, si hay algún problema, estamos ahí todo lo que dura el contrato laboral.
Con lo cual, la empresa está más tranquila.
Empleo con apoyo.

Cómo se podría mejorar, que era una de las cosas que me preguntaban.
Muy sencillo: si todos los programas que hay son de empleo con apoyo y es cuando la persona ya está en la empresa, díganme ustedes cómo la llevo a la empresa.
¿Cómo localizo ofertas?
¿Cómo sensibilizo a las empresas?
¿Cómo localizo y formo a las personas?
Porque todos los programas vienen a partir de que la persona está en la empresa.
Díganme cómo lo hago.
O sea, si no hay un programa previo, no voy a tener nadie en la empresa.

Y después, algo muy increíble, después, en los programas de empleo que hay, para empleo con apoyo, pagan la figura del monitor de apoyo, perfecto.
Pero, señores, si la empresa la tengo en Villena o la empresa la tengo en Denia, el técnico se tiene que desplazar.
No, pues esos gastos de desplazamientos no son inherentes al programa.
Pues díganme cómo voy a la empresa de Denia.
Me teletransporto.
Cosas tan básicas que son fácilmente solucionables y que no se solucionan.

En cuanto a la vivienda, la vivienda está acreditada por seis plazas.
No se llenan nunca, casi nunca.
¿Por qué?
Porque dependemos de los perfiles que nos vayan llegando.
Si coincide que tenemos seis personas que demandan una semana, porque las personas entran y salen, y todos son autónomos y sin necesidades de apoyo, perfecto, chapó.
Pero si tenemos una persona con problemas conductuales o tenemos personas con grandes necesidades de apoyo, no podemos cubrir seis plazas, por seguridad.
Hay un único monitor en el turno y, si pasa algo, ese monitor no puede garantizar la seguridad de una evacuación o de cualquier cosa dentro de un traslado a un hospital si hay seis personas.

¿Cómo lo hacemos?
Pues la complicidad y el entendimiento de la dirección territorial.
Todas las emergencias pasan por dirección territorial y son aprobadas por dirección territorial.
Y entonces dirección territorial, junto con nosotros, evalúa perfiles y vemos qué personas pueden o no.

¿Qué pasa cuando no llegamos a todo el mundo?
Pues que alguien, alguna familia, se joroba.
Porque si no llegamos, no llegamos.
Y hemos tenido gente con grandes necesidades que ha estado hasta casi tres meses en la vivienda hasta que se le ha encontrado un recurso.
Durante esos tres meses, si es una persona con grandes necesidades de apoyo, hemos podido a lo mejor meter a dos personas más.
Pero yo no puedo llenar una vivienda con seis personas si tengo dos personas con necesidades grandes de apoyo, porque sería una irresponsabilidad.

¿Colaboración con la Generalitat para ese trasvase a recursos fijos ya definitivos?
Muchísima.
La dirección territorial de Alicante, en este caso, nos quitamos el sombrero.

Y así, cosas que me habían dicho, porque ya va a entrar en otras cosas.

El voluntariado, imprescindible.
Y el voluntariado, después de la pandemia, ha caído una barbaridad.
Ha caído una barbaridad el tema del voluntariado.

Y en cuanto al bloqueo vergonzoso de las cuentas bancarias, se está trabajando.
Upapsa está trabajando recogiendo información de las entidades de Alicante, para que, junto con Plena Inclusión, y los abogados de Plena Inclusión, nos pongamos a ello.
Porque, evidentemente, Plena Inclusión y Upapsa trabajamos juntas en todos estos ámbitos.
Vergonzoso.
Es que no tiene otra palabra.
Vergonzoso.

Jefa, que, si no, le quito todo el tiempo.

La senyora presidenta d'Upapsa:

Gracias.

Respecto a la vivienda, yo hablaría de la vivienda en general, no solo de la nuestra, porque creo que aquí hay que darle un vuelco al planteamiento.
Y les explico por qué.
Ahora mismo tenemos jóvenes…, a ver, lo primero es que las personas con etiquetas de lo que sea son personas como todos, diversas como todos y con intereses como todos.
¿Vale?
Hablar de inclusión es hablar de nuestra propia inclusión en todas partes.
Todos queremos ser incluidos.
No tenemos que hacer una excepción con ellos para incluirlos.
Tenemos que mirarlos cara a cara, a los ojos, como una persona más.
Y entonces puedes conectar con ellos.

Tenemos ahora mismo personas que hace 20 años, 25, empezaron con atención temprana, con la calidad que tuviese, y han estado en educación con cierta integración, con la calidad que tuviese.
Han empezado a tantear los programas de apoyo para transición a la vida adulta.
Y, al final, han optado por la promoción que podemos conseguir para ser independientes.
Han hecho sus formaciones con los cursos, están recogiendo sus titulaciones.
Y alguno incluso ya está empezando a trabajar unas horas en una empresa.

Estas personas no necesitan una vivienda tutelada.
No van a poder vivir nunca solos.
Pero sí saben con quién quieren vivir, sí saben con quién quieren trabajar, y pueden tener los medios para organizarse con muy poca supervisión.
Así que necesitamos viviendas muy asistidas para personas que tienen muchas necesidades.
Viviendas estables, pero también viviendas de emergencia para las situaciones especiales, hasta que pueden llegar a las plazas establecidas.
Viviendas de emergencia, más normalitas, con menos apoyo, hasta que la gente pueda ir pasando a viviendas asistidas dentro de una reglamentación.
Pero también podemos necesitar una línea simplemente de apoyo al acceso a la vivienda de las personas con una cierta autonomía.

Mi hija tiene un 66 % de discapacidad y es muy autónoma.
Si le preguntas, ella te dice dónde quiere trabajar y con quién quiere vivir.
No quiere que la administración decida por ella en qué piso tutelado va a entrar.
Quiere elegir ella con quién estar acompañada.
Abran una línea donde los padres, con una supervisión, con un apoyo profesional, pueda dar respuesta a esta necesidad de estas personas.
No todos necesitamos tener siempre una muleta, o una muleta con una determinada definición.
Podemos variar de muletas y algunas veces podemos caminar sin muleta.

En los centros educativos hace falta más inclusión.
En mi experiencia, durante primaria mi hija estuvo en integración en un colegio.
Hubo muchas dificultades.
Ella lo aprovechó mucho porque se estaba empezando este camino.
Tener a una niña en un aula, en un rincón, no sirve de nada, pero encontró muy buenas personas interesadas y le dieron muy buenos apoyos.

En secundaria entró en un aula específica, pero la directora era muy especial y ella incluía realmente a todas las personas del grupo en todo el ámbito del colegio.
Y era un colegio privado, concertado, con más de mil quinientas plazas.
Había tres líneas de ESO.
Ella iba al aula C a hacer historia.
Y su profesora le hacía un programa específico de ella para que, mientras los otros estaban escuchando historia, ella también estuviese en la historia.
Y ahora está en su búsqueda de promoción de autonomía personal.

No necesitamos tratar de hacer inclusión cuando no vemos diferencia en la otra persona.
Partiendo de la base de que todos somos absolutamente diferentes.
Y entre todos, solo entre todos, podemos construir.
Porque nadie tiene capacidades para todo.
Uno tiene más capacidad aquí y otro tiene más capacidad allá.
Y es en la integración, en la combinación, en la inclusión, en la inclusión que buscamos todos, donde vamos a conseguir salir adelante como humanidad.
Y ellos forman parte.
No son un grupo sesgado ahí.
No.
Eso fue.
De allí veníamos.
Ahora, que ya llevamos muchos años caminando en ponerlos en el mundo, por favor, escriban leyes que nos permitan ayudarles a estar de verdad en el mundo.
No cierren las barreras.
No les pongan viviendas para que vivan aquí.

Y controlen, de acuerdo, pero respeten a los profesionales que normalmente saben mucho y no tienen malas intenciones.
No son los profesionales los que se llevan el dinero a los bolsillos.
Son otras alturas las que pueden manejar el tema de… Pero nosotros justificamos, yo alucino cómo se pueden dar las salidas de dinero que nos cuentan a veces con los controles que pasamos para presentar las cuentas de cualquier cosa.

Y sí, insistir en los voluntarios.
Habría más voluntarios si hubiese de verdad más inclusión, si realmente las personas caminasen por la calle.
Nosotros tenemos un grupo ahora mismo con un equipo de balonmano, donde están nuestros hijos y, además, compañeros de su colegio que ya vivían la…, no la integración, la otra, la inclusión, que vienen a jugar todos juntos a balonmano.
Y luego se manda una batucada.
Hay un grupo de batucada cultural, lo mismo.
Es gente del barrio con nuestros hijos que tocan todos juntos batucada y salen en el desfile de Reyes y se lo pasan genial.

En la medida que estas personas que consideramos diferentes caminan por la calle y las vemos, vemos que no son tan diferentes.
Que caminan distinto, como tú caminas distinto que tú, ¿vale?
Que se vistan diferente, pero que, en el fondo, quieren lo mismo que todos: estar incluidos, sentirse queridos y formar parte de esta sociedad.
Sin tantas directrices.

Pues espero que lo aprovechen mucho.

Gracias.

El senyor vicepresident:

Pues, muchísimas gracias a las dos, a la señora Fontanillo y a la señora Arbolí, por enriquecer lo que es el conocimiento, desde esta comisión, sobre la discapacidad intelectual y los problemas que tenemos.

Y, como se ha dicho, parte de lo que ustedes han comentado lo va a recoger el dictamen, para que, en posteriores legislaturas, se puedan plantear, precisamente, leyes que vengan a cubrir ese vacío.

Muchísimas gracias.

Pues, continuando con la comisión, tenemos como compareciente a la señora Amparo Fabra Belenguer, presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana, Persones amb Autisme.

Ya, como ha estado aquí un ratito, ha observado la mecánica.
Pero se la recuerdo rápidamente.
Tiene usted ocho minutos para intervenir.
Luego, dos minutos cada grupo parlamentario.
Y ya para contestar a las cuestiones que usted crea, esos diez minutos, ¿vale?

Pues, por el tiempo de los ocho minutos, cuando usted quiera, puede empezar.

Y muchas gracias por comparecer en esta comisión.

Compareixença de la presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana (persones amb autisme), senyora Amparo Fabra Belenguer

La senyora presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana:

Vale.
Pues, muy buenos días a todas y todos.

Muchas gracias por invitarnos a participar en esta comisión, que esperemos que dé sus frutos para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y diversidad funcional, y sus familias.

Yo vengo representando a la Fundación TEA.
Nos ocupamos de personas adultas con autismo, personas con grandes necesidades de apoyo.
La peor cara del autismo: las personas con una discapacidad, todas ellas mayor del 75%, con un grado de dependencia, grado 3.

Aparte de presidenta y de fundadora de la fundación, soy madre de un adulto con autismo que ahora mismo tiene treinta y siete años.
Habrán oído ustedes, en todos los comparecientes, que una de las cosas que más nos preocupa a las familias, en mi caso como madre, es el futuro de nuestros hijos.
Cuando un hijo ya tiene treinta y siete años, y nosotros también hemos ido envejeciendo, pues el futuro ya está aquí.
Y ya sabemos que nuestro hijo no va a poder llevar una vida independiente, que no va a poder decidir por sí mismo, que va a necesitar apoyos lo que le reste de vida.
Y que, en ese resto de vida, una parte importante, no vamos a estar nosotros para poderlo ayudar.
Con lo cual, la ansiedad de las familias, esa incertidumbre de futuro, se ha convertido en certidumbre.
Ya sabemos lo que hay.

Construimos el primer centro de día para personas con autismo específico de Valencia.
Lo tenemos en Moncada, empezó a funcionar en el año 2017 y todavía estamos pagando la hipoteca que nos costó construirlo.
Hemos creado la primera vivienda tutelada para personas con autismo, con grandes necesidades de apoyo, que es única.
No solamente en la Comunidad Valenciana, sino una de las pocas en España.
Para construir esa vivienda tutelada, que me ha venido muy bien que, precisamente, Mari Luz haya hablado de viviendas tuteladas, el planteamiento nuestro fue el siguiente: queremos que nuestros hijos tengan una vida lo más normalizada posible.
Y a mí no me gusta hablar de inclusión, me gusta hablar de apoyos.
Cada persona necesita unos apoyos para llevar una vida digna y lo más feliz posible.
Esa es la expectativa que tenemos las familias.
Ese piso tutelado no es un piso, porque siete personas que tenemos ahí viviendo, si estuvieran en un piso, ya no estarían, no podría ser.

¿Qué hicimos?
Comprar un chalet.
Lo compramos las familias de la fundación, comprar un chalet en el área cercana al centro de día, en Moncada.
Un chalet donde tienen habitaciones independientes, donde tienen un terreno.
Es decir, creamos la infraestructura necesaria para que la vivienda tutelada no fuera un fracaso.
Porque queríamos tener éxito, y el éxito está en crear los medios materiales como para que eso pudiera tener éxito.
Tenemos ahí a las siete personas viviendo y hemos ido mejorando las infraestructuras hasta el punto de que tienen piscina.
En la pandemia cubrimos la piscina, la hicimos cubierta, para cuando estuvieran confinados, que pudieran tener actividades para poder hacer.

Y funcionamos con un presupuesto que, como ha dicho Mari Luz, es imposible de funcionar.
¿Por qué?
Porque, por supuesto, necesitan, como mínimo, dos personas.
Es una vivienda asistida, no es una vivienda supervisada, necesitan las 24 horas del día tener profesionales que estén con ellos.
Van al centro de día siete horas al día, está cercano.
Pero el resto, festivos, tienen que estar allí.
O también podrían estar, como ha sido el caso de la pandemia, o por enfermedad de alguno de ellos, etcétera.
Necesitamos tener dos personas por turno.
Como ha dicho Mari Luz, en el caso del autismo, todavía mayor.
Los problemas de conducta no es que sean inherentes al autismo, pero son muy frecuentes.
También son frecuentes otras comorbilidades, como, por ejemplo, la epilepsia.
Pues, recientemente, tres chicos de los que viven allí tienen epilepsia.
Una epilepsia leve, moderada, controlada, pero, bueno, no puedes evitar que una noche uno tenga un ataque epiléptico.
Si tienes ahí un solo profesional, es imposible controlar esto.
¿Cómo se controla?
Porque hay dos.
Entonces, uno atiende a la persona, el otro llama al 112, el otro llama al centro de día para que venga a recoger al resto y alejarlos del problema.
Y se resuelve porque hay dos personas, con una persona solo no se puede.

Nosotros creemos que nuestra vivienda tutelada, de la que estamos orgullosos, debería ser mimada por el gobierno valenciano.
Y debería ser un ejemplo para demostrar que se puede, que se puede vivir de una forma mucho más normalizada.
Yo invito a todos ustedes, que entre todos representan al conjunto de la sociedad valenciana, porque están aquí representados todos los grupos políticos, les invito a que visiten nuestra vivienda, a que visiten nuestro centro de día, a que vean a nuestros usuarios y a que vean que personas que tenían problemas de conducta antes de entrar en la vivienda, ya no los tienen, que las incidencias han bajado.
¿Y por qué no tienen?
Porque son felices, porque están bien cuidados, porque lo que da mayor calidad es las personas.
O sea, tener unos medios materiales adecuados, pero, una vez los tienes, ya están ahí.
Pero, sobre todo, lo que da calidad es tener personas que los entiendan, que los cuiden y que los atiendan.
Necesitamos una ratio de 1-3 y no una ratio de 1-6 en todos los turnos.
Tenemos siete personas viviendo.

En el centro de día, exactamente lo mismo.
No nos quejamos de los técnicos que tenemos en la cúspide de la pirámide, en los psicólogos, terapeutas ocupacionales, etcétera, etcétera.
Pero necesitamos una ratio de cuidadores que den esa base para que todos los PIA que hacen los técnicos se puedan llevar a cabo, porque ahí sí que necesitamos manos, brazos, que atiendan y que cumplan todos esos planes de calidad, por supuesto.
Esos PIA, ese estar basado en la persona, necesitamos luego personas que lo lleven a cabo, porque si no se queda todo en papel mojado.
Entonces, ¿qué reivindico aquí?
Pues un aumento de personal, un aumento de financiación para tener un aumento de personal, para poder atender a estas personas.
Y también digo que no va a ser más caro, porque ¿saben ustedes cuánto nos estamos ahorrando, si lo vemos con una visión más amplia, en visitas médicas, en medicaciones, que en otros sitios están absolutamente drogados, en problemas para las familias que también han envejecido y también el estrés que supone para las familias?
Si lo viéramos en conjunto, no es más caro.
Y, además, cada plaza de trabajo que creamos tiene… Son personas que van a cotizar a la Seguridad Social, que van a pagar impuestos, que van a tener… Es decir, hay un retorno en esa… No es un gasto, es una inversión.
Es una inversión para poder llevar una vida más adecuada y más normalizada.
Y creo que…

Mira, he llegado a cero.

El senyor vicepresident:

Pues muchísimas gracias.

Y vamos a dar ya el turno de palabra a los grupos parlamentarios.

Por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra la señora Gómez, representante del Grupo Parlamentario Podem.

Cuando usted quiera, señora Gómez.

La senyora Gómez Santos:

Muchas gracias, presidente.

Señora Fabra, bienvenida a nuestra comisión de estudio sobre discapacidad y diversidad funcional.

Muchas gracias por todas sus aportaciones.

Evidentemente, usted ha tocado un tema muy interesante, al igual que las comparecientes anteriores, respecto a las viviendas tuteladas.
Hemos tomado todos y todas aquí, seguro, lo tengo claro, muy buena nota de sus aportaciones.
Pero yo quería referirme a otro tema aquí, en su comparecencia, que tal vez lo tenga, pero no nos lo ha hecho presente.
Y se trata de lo siguiente: dada la experiencia de la Fundación TEA Comunidad Valenciana sobre diversas cuestiones, yo quisiera que, aparte de lo de la vivienda, si pudiera usted mencionarnos cuáles son las principales barreras u obstáculos que se encuentran las personas con TEA y que ha detectado la fundación a la hora de acceder a servicios o recursos públicos en el ámbito autonómico.

Y la otra pregunta sería: ¿cuáles son los objetivos a seguir en el futuro sobre esta misma cuestión, teniendo en cuenta avances que se están produciendo ya desde el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030?

Y, por otra parte, ya finalizando, solamente agradecerle nuevamente sus aportaciones y que sepa que las tomamos en cuenta, como todas las aportaciones de los otros comparecientes, para, finalmente, poder realizar nuestro dictamen de esta comisión.

Muchas gracias.

Gracias, presidente.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Gómez.

También, por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra la representante del Grupo Parlamentario Vox, señora Miriam Turiel.

Cuando usted quiera, por dos minutos.

La senyora Turiel Mollá:

Gracias, presidente.

Buenas tardes, señora Fabra.

Le agradecemos mucho que esté acompañándonos en esta comisión.
Gracias por su tiempo y, además, gracias también por lo que nos ha contado.

La verdad es que me parece superinspirador que unos padres, viendo que… Bueno, lo que usted ha contado, encontraran la solución de coger aquel chalet y de conseguir una vida digna y estupenda, ya que ahora son felices.
A mí me llena de esperanza esto, porque creo que, al final, hay una forma de hacer las cosas.
Y esa ansiedad que sufren las familias se puede aplacar si la administración pública, por un lado, aumenta la financiación en las entidades que lo hacen y, por otro, se dedica también a fomentar este tipo de iniciativas.

Quería preguntarle, como tenemos que hacer el dictamen final de esta comisión, cuáles serían las pinceladas que usted añadiría a este dictamen para mejorar la vida de una persona con TEA, desde el inicio hasta el final.
Es decir, que incluyera medidas de atención temprana, de todo lo que usted crea que pudiera mejorar.
Algo que usted crea que hay carencias serias.

También, bueno, usted también ha hablado de los pisos tutelados y nos ha hablado de su centro de día, y me gustaría saber, en ese centro de día, qué labores llevan a cabo.

Y luego, también, el tema de la formación, o sea, académica o profesional.
Si en ese piso de día…, bueno, que nos cuente un poco la dinámica, y si en ese piso de día pues ustedes también desarrollan actividades o… En fin, que nos cuente cómo lo hacen.

Y, por otro lado, también le quería hablar sobre la autonomía personal.
Usted dice que son personas…, bueno, depende, cuando hablamos de discapacidad o diversidad funcional, hay muchos casos; o sea, el término engloba muchos casos diferentes, pero muchos de ellos necesitarán autonomía.
Entonces, quería hablarle sobre el tema de la autonomía, teniendo en cuenta que algunos nunca podrán vivir de forma plenamente autónoma, y que usted nos hable sobre este aspecto.

Muchas gracias otra vez.

El senyor vicepresident:

Muchísimas gracias, señora Turiel.

Pues ahora, por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra la representante del Grupo Parlamentario Ciudadanos.
Señora Menor, cuando usted quiera.

La senyora Menor Lucas:

Gracias, presidente.

Bienvenida, señora Fabra.
Bienvenida a esta comisión sobre políticas integrales de discapacidad.

Ustedes están desarrollando una gran labor, tal y como nos han venido contando, desde 2011, que se constituyeron.
En ese sentido, ¿podría indicar en qué medida, desde su constitución, se ha avanzado en la consecución de los derechos de las personas con TEA?
Y ¿alguna medida importante que se haya logrado para mejorar la calidad de todas estas personas que lo padecen?

Asimismo, ustedes también hacen una encomiable labor de apoyo a las personas con trastornos del espectro autista, así como también a todas sus familias.
En este aspecto, ¿podría decirnos si, desde la administración, se está dando también esta ayuda o son organizaciones, como las que usted representa, las que se están encargando de todo ello?

Me gustaría también saber si han propuesto la realización de algún programa de sensibilización o formación a la administración pública y si este se ha llevado a cabo.

Y, finalmente, en cuanto a los centros de atención temprana, son muchas las entidades que han venido denunciando que, ante las largas listas de espera, la conselleria ha ido liberando plazas, dando de alta a los niños con cuatro años, en lugar de hacerlo cuando cumplen los siete, que es lo que marca la normativa para garantizar la atención temprana de los niños de cero a seis años.
¿Han llegado a su organización personas con este problema?
Me gustaría que me lo dijera.
Y si han tratado este tema con la conselleria, y cuáles han sido las respuestas que han recibido.

Gracias, presidente.

Muchas gracias.
, señora Fabra.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Menor.

Ahora le toca el turno a la representante del Grupo Parlamentario Compromís.
Señora Rodríguez, cuando usted quiera, por dos minutos.

La senyora Rodríguez Armigen:

Gracias, presidente.

Señora Fabra, buenos días y bienvenida a esta comisión de estudio.

A ver, yo quería preguntarle algunas cuestiones de las que no ha estado hablando en su primera intervención, pero que me parecen interesantes con respecto al TEA, al trastorno del espectro autista.
Y es que es bien sabido que hay dolencias y hay cuestiones genéticas o sanitarias en las que hay gran diferencia entre el género, entre si es un hombre o es una mujer.
Y parece que los estudios recientes sobre el trastorno del espectro autista hablan de este tema en concreto, de que hay muchas diferencias, sobre todo, a la hora de detectar el trastorno autista en mujeres.
Y me gustaría saber si, a lo largo de su experiencia, ha visto una evolución, digamos, en la detección de mujeres con el trastorno del espectro autista.
Eso por un lado.

Por otro lado, el tema de si existen espacios de interacción.
Sé que dentro del espectro autista hay infinidad de realidades, pero me gustaría saber si existen, en nuestra comunidad -y a su juicio-, espacios de interacción o programas, por ejemplo, para propiciar las relaciones sociales entre personas que están dentro del espectro autista.

Y, por otro lado, y para finalizar, también ha hablado del centro de día de su organización, y me gustaría saber…, bueno, al margen de esto, de que son muchas las realidades, muy diferentes, dentro del espectro, ha hablado también de que su ámbito de funcionamiento son sobre todo personas con grandes dificultades de autonomía.
Sí que me gustaría saber si el objetivo finalmente sería tener centros de día y residencias específicas a nivel público.

Y ya está.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Rodríguez.

Es el turno de la representante del Grupo Parlamentario Popular.
Señora Marisa Mezquita, por un tiempo de dos minutos, cuando usted quiera, tiene la palabra también.

La senyora Mezquita Juan:

Gracias, presidente.

Señora Fabra, bienvenida a esta comisión.

Muchísimas gracias por la aportación que nos ha hecho.
Voy a ir con rapidez para que me dé tiempo a abordar todo lo que le quiero preguntar.

Nos ha comentado que la residencia, que es lo que usted realmente resalta…, porque yo, como madre que soy, también me plantearía, el día en que yo no estoy, quién va a cuidar de mi hijo si tiene necesidad de atención constante.
En ese sentido, entiendo su preocupación y empatizo con usted.
Y, desde luego, me preocupa que podamos encontrar entre todos una solución para que esto, todas las personas que estén en esta situación, tengan una solución, una vía de escape.

La primera cuestión que le quería preguntar es si ustedes tienen conocimiento o noción de la mapificación, es decir, si tenemos noción de cuántas personas se puedan ver en una situación similar, porque lo que tenemos que hacer también es prever.
Es decir, es como cuando uno se tiene que jubilar; más o menos, uno ya tiene una noción de las personas que se van a jubilar en un trabajo para saber las plazas que necesita.
Pues, de alguna manera, un poco, si ustedes tienen ese conocimiento o si entiende que es algo que deberíamos plantearnos que desde la administración se hiciese cargo.

La otra es…, habla usted de la necesidad de incrementar ratio de profesionales.
En ese sentido, ahora, por ejemplo, comentaba que el día a día es, a lo mejor…, durante el día, pues siete horas al día está en un centro de día, pero, evidentemente, el resto de horas las tienen que asumir ustedes.
Entonces, ¿de la administración reciben ayuda?
Es decir, ¿qué cuantía de horas, de alguna manera, les están ayudando desde la administración?
¿Y cuál sería la diferencia de horas que haría falta para completar ese ciclo completo de 24 horas al día?

Simplemente comentarle que, desde nuestro grupo parlamentario, planteamos un plan de acción con dotación presupuestaria para implementar la estrategia nacional sobre el autismo y crear una mesa de trabajo interdepartamental, que yo entiendo que sería fundamental.
Me gustaría saber si usted entiende que esto también sería un punto importante, que sería importante seguir reivindicándolo.

Y luego, ya por último, la importancia de reducir las listas de espera en diagnóstico precoz.
No sé si usted sabe que hay muchísima lista de espera en este diagnóstico, y creo que es fundamental para abordar cualquier situación…

El senyor vicepresident:

Señora Mezquita…

La senyora Mezquita Juan:

…lo antes posible.

El senyor vicepresident:

…le ruego…

La senyora Mezquita Juan:

Y ya con esto acabo.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Vale, muchas gracias, señora Mezquita.

Para finalizar el turno, la ronda de representantes de los grupos parlamentarios, tiene la palabra la señora Laura Soler, representante del Grupo Parlamentario Socialista.
Cuando usted quiera, por un tiempo de dos minutos, señora Soler.

La senyora Soler Azorín:

Bueno, en primer lugar, agradecerle su comparecencia aquí.

Y, bueno, la iniciativa de la vivienda, que si da tranquilidad a los padres, también nos pone las pilas a los representantes políticos de que tenemos que ir hacia ese camino y solventar el tema de esas personas, de qué pasa en el futuro con esas personas que tenemos, a otros niveles, necesidades de apoyo.

Pero a mí me gustaría preguntarle, más allá de la vivienda y del centro de día, me gustaría preguntarle qué otras necesidades en el ocio o en la vida cotidiana, de cosas fundamentales, a usted le gustaría remarcar aquí, en dónde habría que incidir.
Porque, quiero decir, esos puntos nos han quedado muy claros y es lo fundamental, pero también, como personas, necesitamos otro tipo de cuestiones de tener claro, como el ocio o la interacción en la medida de lo posible.
Si tienen una gran afectación, es más difícil, pero por eso le pregunto, en esas otras áreas, en qué podemos incidir y en qué podemos apoyar, porque me parece muy importante.

Y ojalá…, enhorabuena a los padres y madres que en su día lo decidieron, y ojalá eso se vaya extendiendo por la administración pública y sea algo mucho más cotidiano, que es por lo que luchamos todos los días, para que las personas con TEA tengan una vida independiente.

Y enhorabuena, otra vez, por el trabajo que hacen todos los días.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Soler.

Señora Fabra, por un tiempo de diez minutos, tiene usted la palabra.
Le repito lo que le decimos a todos los comparecientes, aquello que crea conveniente que se haya podido dejar olvidado, nos lo puede decir por escrito.

Pues cuando usted quiera, por diez minutos.

La senyora presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana:

Vale, pues como prácticamente entre todos me han preguntado de todo, pues yo voy a intentar hacer un repaso vital del tema del autismo.
Y, si me dejo algo, estoy a disposición de cualquiera de ustedes para la aclaración que necesiten.

Vamos a ver, el niño con autismo nace y nadie sabe que va a ser un niño con autismo.
Entonces, ahí tenemos la primera dificultad de la atención temprana, esa atención temprana tan importante, que empieza desde el minuto cero que nace el niño en otras discapacidades menos ocultas que el autismo.
El niño con autismo tiene un desarrollo normal el primer tiempo de su vida, con lo cual, no cabe ahí la atención temprana.

El diagnóstico.
Pues evidentemente se ha avanzado mucho en el diagnóstico.
He dicho que mi hijo tiene treinta y siete años.
Cuando mi hijo había que diagnosticarlo, ni siquiera había nadie en Valencia que pudiera diagnosticarlo.
Me lo tuve que llevar a Madrid y a centros privados, y nadie sabía qué le pasaba.
¿Cuándo se diagnosticaban estos chicos que ahora atendemos nosotros?
Pues a los tres años, a los cuatro, a los siete años… La atención temprana ya había desaparecido.
A día de hoy, hay atención temprana, pero tampoco la misma atención que si un niño nace y ya sabes que tiene una discapacidad.
Eso es lo primero que queda.

Luego, con respecto a lo que se me ha preguntado del género, de la prevalencia entre hombres, mujeres… Pues hace años uno de cada cuatro era mujer, es decir, había una ratio de tres hombres por cada mujer, porque lo que se diagnosticaba hace años eran los casos más graves de autismo, aquellos que tenían mayores dificultades, mayores problemas, trastornos de conducta, etcétera, etcétera.

¿Qué es lo que ha cambiado a día de hoy, desde una perspectiva de género?
Pues que los especialistas están viendo que muchas mujeres, que estarían en el espectro más alto del autismo…, porque sabéis que ahora hablamos de trastornos del espectro del autismo, desde el que es muy muy dependiente, absolutamente dependiente, hasta personas que han llegado a la universidad o que hacen una vida aparentemente o más o menos normal.
Los especialistas ven que las mujeres, por las características del rol que ocupa la mujer en la sociedad, enmascaraban más los problemas que les producía su autismo, ese autismo de alto funcionamiento, que antes se llamaba síndrome de Asperger y que ahora está en las bases más altas del autismo.
Eran mujeres que habían pasado su infancia, su adolescencia, teniendo muchos cuadros de ansiedad, de depresión, que habían tenido dificultades para integrarse en el colegio, para integrarse… Entonces, a esas se las está diagnosticando ahora de adultas y, entonces, si tenemos en cuenta eso, las ratios nos pueden cambiar.

¿Qué es lo que tenemos en los centros de día que están, digamos, institucionalizados?
Pues, evidentemente, como tenemos a las personas más graves dentro del espectro, tenemos una mayoría de hombres sobre mujeres.
En mi centro de día, por ejemplo, de veinte usuarios, solamente tenemos dos mujeres, dieciocho hombres.
En la vivienda tutelada, todos son hombres, porque se diagnosticaban entonces así.

Qué es lo que se está planteando…, para hacerse una idea: hace veinticinco años, el autismo era una enfermedad calificada como rara.
Es decir, había una prevalencia de 6 cada 10.
000; ahora se está hablando de una prevalencia de 1 cada 100.
Uno de cada cien nacidos va a tener autismo.
¿Eso qué supone?
Pues supone que hay…, nunca hemos conseguido tener un censo de autismo.
Ahora todavía es más difícil, con todos los grados que hay y todas las diferencias, pero, según Autismo España, puede haber 450.
000 personas con autismo en España.

¿Qué recursos hay?
Pues…, bueno, lo de que a los siete años la atención temprana, antes o después… Eso por supuesto que nos ha llegado, porque está ahí, encima de la mesa.
Y que en principio podría estar bien si en los colegios…, a ver, todo puede estar bien si los colegios se dotan de los recursos adecuados.
Si los colegios tienen los recursos adecuados, no hay ninguna necesidad de que el niño tenga que ir todo el día del centro de atención temprana al colegio, del colegio a casa, sino que todo se lleve en un entorno más normalizado, que sería el colegio.
El problema es cuando se le quita el gabinete de atención temprana y en el colegio no se tienen los recursos adecuados; entonces, resulta que ese niño se queda carente de unas ayudas que podría tener.

¿Hasta cuándo la atención temprana?
Pues hasta que el niño se favorezca de ella.
Es decir, eso es como…, no quitamos un tratamiento médico -por cierto, es que yo soy médico-…, no quitamos un tratamiento médico porque se haya cumplido una edad, sino porque ya no es necesario.
Entonces, mientras el niño se beneficie y se vean avances por la atención temprana, llamémosle atención temprana o llamémosle terapia ocupacional, o como la queramos llamar, pues el niño tiene que tener todos esos recursos.
Porque eso va a facilitar que en el futuro sea mucho más independiente y que tengamos una población, dentro del autismo, con personas mucho más independientes que ahora.

El tema del ocio, que también ha salido.
Pues nosotros estamos por el ocio totalmente normalizado.
¿Qué hacemos nosotros de ocio?
Pues lo que hacemos los que no tenemos autismo.
Nuestros hijos van a hoteles, van a piscinas públicas, van a spa, comen en restaurantes… Eso es lo que hacemos con ellos y les encanta.
Y, entonces, han mejorado muchísimo sus conductas, porque, como todo el mundo, si somos felices, pues nos portamos mejor y, si estamos infelices, estamos más cabreados.
Entonces, a ellos les pasa igual.

Nos han llegado a dar la enhorabuena.
Nuestros hijos han cogido un avión y se han ido en un…, con el Imserso, cuando en el Imserso se podía ir, pues han ido a Mallorca, han ido a Ibiza y han salido en el periódico.
¿Por qué?
Para bien, para decir «que vuelvan».
Porque, como están tan acostumbrados a que cuando acaban de comer quitan la mesa, al aula hogar del centro de día hacer la cama, pues resulta que en el hotel ellos hacían la cama, quitaban la mesa… (Rialles.
Veus) Entonces, decían: «Estos son unos huéspedes maravillosos».
Y han salido los trabajadores del hotel a hacerse fotos con ellos, y han dicho: «Que vuelvan, que vuelvan, que nos encanta que vengan».

Eso es lo que se consigue.
Eso, a lo mejor, alguno de estos antes estaba autoagrediéndose o rompiendo cosas o agrediendo a las personas de su alrededor.
Eso es lo que se consigue cuando…, con muy poquito, es que piden muy poquito: solamente tener el trato adecuado por las personas adecuadas.

El tema de…, también me han preguntado sobre otras necesidades…, bueno, de centros, que hubiera centros.
Claro que hacen falta centros, hacen falta centros si tenemos esa cantidad de personas.
Dentro de sus diagnósticos, habrá personas que necesitarán centro de día o taller ocupacional o centro especial de empleo, o empleo con apoyo.
Pues claro que hacen falta políticas públicas, porque nosotros llegamos a donde llegamos, hacemos lo que podemos.

Y mejoramos la vida de las personas que nos han tocado más cerca de nuestro entorno, y creamos…, y, por cierto, aquí voy a reivindicar también otra cosa, que es que en el precio-plaza de los centros de día desaparezca o se vea aparte el tema del transporte.
Nosotros tenemos un centro de día que fue el primer centro específico, con lo cual, tenemos usuarios de norte, sur, este y oeste de Valencia, y de los pueblos de alrededor.
Tenemos desde Torrente hasta Rocafort, Godella, Moncada, Bétera… ¿Qué pasa?
Que necesitamos un transporte carísimo, porque necesitamos dos rutas de transporte para poderlos transportar.
Si el precio del transporte está metido en el precio-plaza, pues resulta que el transporte se come lo que costarían dos o tres cuidadores, con lo cual, es inviable.
El precio-plaza pedimos que se convenie…, o sea, que el transporte se saque del precio-plaza y se convenie aparte, porque no todos tenemos las mismas necesidades de transporte.
Si es un centro específico, con la población tan dispersa, que no es comarcal, que no es en un área determinada, el transporte es mucho más caro.

El tema de…, lo del programa de sensibilización y formación, y todo esto, pues también lo llevamos a cabo.
Nosotros participamos en todo aquello que podemos.
Ahora, por ejemplo, estamos colaborando en adaptar con pictogramas el aeropuerto, pero también hemos adaptado fallas, hemos adaptado pueblos, hemos adaptado…

¿Sensibilización?
Pues hacemos todas las campañas que podemos.
Recibimos consultas no solamente de la Comunidad Valenciana, sino de toda España, incluso de fuera de España.
Recibimos consultas por correo, por las redes sociales, por teléfono, de padres, de familiares, de profesionales… Tenemos, por cierto, estudiantes en prácticas de todos los estudios relacionados, y conciertos y convenios con las distintas universidades y centros de FP.
Y, bueno, pues atendemos todo eso.

Pero ¿qué pasa?
Pues que para eso necesitamos tener una trabajadora social, que la tenemos a veces, a media jornada, a tres meses, con lo que vamos captando de programas sueltos o subvenciones de aquí o de allá.
Y que, mientras tanto, pues…, es decir, no tenemos una continuidad.
¿Necesidad?
Claro.
Nosotros queremos atender a todas las personas con autismo y a todas las familias, tengan la edad que tengan y tengan las dificultades que tengan, pero llegamos hasta donde podemos llegar.

Y, bueno, se me ha acabado el tiempo.
Muchas gracias, porque de esto se puede hablar tanto tiempo…

El senyor vicepresident:

Pues muchísimas gracias, señora Fabra.

Yo creo que ha sido usted de las comparecientes que más se ha ajustado el tiempo, ¿eh?

La senyora presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana:

¡Ah!
, bueno.

El senyor vicepresident:

Pero bueno, que tampoco…

La senyora presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana:

Es que soy un poco autista.
(Rialles)

El senyor vicepresident:

Bueno, y agradecerle ese sentido de humor.
Y también de vez en cuando hay que reírse por la anécdota que nos ha contado, de verdad.
Que se lo agradecemos muchísimo.

La senyora presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana:

Claro, es que eso lo reivindicamos también las madres y los padres.
Tenemos derecho a reírnos de las cosas que hacen nuestros hijos, de alegrarnos de sus pequeños logros.
Cualquier pequeña cosa es motivo de fiesta.
Eso pues no lo vamos a perder nunca.
Ellos tienen el derecho a que sus padres, y las personas que están a su lado, disfruten con las cosas que ellos hacen y con lo que ellos consiguen.
Cada cosa que consiguen son aplausos, fiestas y… (Veus)

El senyor vicepresident:

Pues muchas gracias.

Y, lo dicho, cualquier cosa que se le ocurra, nos lo puede mandar al correo electrónico de convocatoria.

La senyora presidenta de la Fundació TEA de la Comunitat Valenciana:

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Vamos a hacer una pequeña pausa, una pausa pequeñita.
(Veus) Sí, vamos bien de tiempo, nos podemos permitir ese lujo.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

El senyor vicepresident:

Continuamos, señorías.
Reanudamos la comisión.

Y, bueno, comparece la señora Gela Duart, coordinadora de projectes i administració, representant de XARXA, Associació de Dones amb Discapacitat.

Como ha estado usted también aquí observando todo el tiempo, conoce perfectamente la dinámica.
Tiene usted ocho minutos para intervenir; luego, intervendrán los grupos dos minutos de menor a mayor y, después, usted tendrá diez minutos más para hablarnos de lo que considere conveniente.

Pues cuando quiera, sin más dilación, tiene usted la palabra.

Compareixença de la coordinadora de projectes i administració de l'Associació de Dones amb Discapacitat, Xarxa, senyora Gela Duart

La senyora coordinadora de projectes i administració de l'Associació de Dones amb Discapacitat:

Buenos días a todas y a todos.

Muchas gracias por habernos invitado.

Debería estar aquí la señora Juana Andrés Cambra, que es la secretaria general de la asociación, pero por temas de salud no ha podido venir y ha dicho: «Veinticinco, te ha tocado».

Vengo aquí representando a la Asociación de Mujeres con Discapacidad XARXA, y vengo también como madre de una niña con discapacidad.
Cuando recibimos la propuesta de venir aquí, era algo que yo, personalmente, no había hecho nunca, pero la señora Juana Andrés sí.
Me ayudó bastante, indicándome qué puntos, y nos cogimos lo que eran las bases de la comisión, y hemos intentado hacer una propuesta por cada punto.
Como la asociación es de mujeres, exclusivamente, con discapacidad, todas las propuestas tienen un enfoque de género.
Sé que hay muchas propuestas, no os preocupéis, que si no me da tiempo, como están ya redactadas y explicadas, os las podemos remitir.
Y así luego vosotros podéis, si tenéis alguna duda, finalizado el tiempo, por correo electrónico o quedando algún otro día, podemos solucionarlo sin ningún problema.

Como he dicho, la asociación nació en el año 2005 y desde su creación hasta la actualidad sigue luchando para dar a conocer, difundir y resolver la problemática de las mujeres con discapacidad y denunciar toda situación de marginación social.

En el punto de realizar un diagnóstico del sector social de la discapacidad, hemos indicado que se tendría que realizar un estudio y ver el número de mujeres con discapacidad que hay respecto al hombre, y luego comparar cuántas hay trabajando en la Comunidad Valenciana.
¿Por qué?
Porque lo más seguro es que, al realizar este estudio, se observara que hay más mujeres con discapacidad en desempleo que respecto al hombre.
De ahí surgiría: ¿cómo podríamos ayudar a estas mujeres que están desempleadas?
Pues se podría, igual, dar más bonificaciones sociales a las empresas para contratar a mujeres con discapacidad respecto a los hombres.
Son ejemplos.

En el punto de estudiar la diversidad de la sociedad valenciana en relación con las personas con discapacidad, se podría realizar un estudio con enfoque de género de las personas con discapacidad y del origen de distintos países, para saber cuántas mujeres con discapacidad de otros países están trabajando en la Comunidad Valenciana y cuántas no.
Y averiguar el motivo por el cual no están trabajando, porque muchas mujeres vienen pensando aquí que, con el bolsillo de su marido…, sobre todo de otro tipo de etnias, por la mentalidad que tienen, que con el bolsillo pueden subsistir, y hay que sensibilizares de que ellas también pueden valerse por sí mismas, que no tienen por qué depender de sus parejas.

Desde la Asociación de Mujeres con Discapacidad creemos que, independientemente de la edad de la persona con discapacidad, siempre y cuando se tenga reconocido más del 65% de discapacidad, se deberá tener un asistente personal.
Actualmente, la ley permite hasta los sesenta y cinco años.
Una mujer con setenta, con setenta y cinco años, con discapacidad, que ha estado toda su vida con ayuda, con apoyo, puede continuar con el apoyo independientemente de su edad.
No tiene por qué irse a un centro para que le ayuden en su día a día, porque igual en su día a día es ayudarle a hacer la compra o cambiarle el pañal porque ella no puede.

En el punto de analizar el modelo de accesibilidad universal y exclusión de personas con discapacidad, hay que garantizar la accesibilidad, tanto en las administraciones locales como autonómicas.
Todas las administraciones de la Comunidad Valenciana tendrán que tener rampas adecuadas en las vías públicas, que deben ser totalmente accesibles, teniendo la inclinación correcta para poder utilizarlas con facilidad por las usuarias de sillas de ruedas.
Sabéis que hay muchas rampas que parecen más pronto toboganes que rampas.

La Asociación de Mujeres con Discapacidad insta a la conselleria de vivienda y obras públicas a que en las promociones de vivienda pública reserve al menos un 2 % de dichas promociones para personas con discapacidad, teniendo en cuenta que el acceso a la vivienda, así como ascensor y zonas comunes, deberán ser completamente accesibles a todo tipo de discapacidad.
Respecto a viviendas reservadas para las personas con discapacidad, deberán ser accesibles en cocina, habitaciones, anchura de pasillos y puertas, y así como tener, al menos, un baño adaptado.
También se deberán tener en cuenta las necesidades de accesibilidad de personas sordas y ciegas.
Si esto lo hacemos ya creando, haciendo las viviendas desde cero, no hace falta luego sacar tantas ayudas para adaptar las viviendas.
Adaptamos las viviendas que ya están hechas y las nuevas, dejando una reserva, están.

Lo mismo ocurre en las viviendas que son tuteladas o a las que van las mujeres que han sido víctimas de violencia.
Actualmente, no hay pisos adaptados para mujeres con discapacidad.
Siempre que hemos tenido que acompañar a alguna mujer con discapacidad a Centro Mujer 24 Horas se le ha derivado a un hotel porque no hay pisos adaptados.
Creemos que es un gasto que se puede evitar.
Ya que haces una vivienda adaptada…, ya que haces un piso tutelado para mujeres que han sido víctimas de violencia de género, hazlo bien desde el principio: hazlo adaptado y déjalo reservado, porque hay muchas mujeres con discapacidad.

En el ámbito educativo, aquí hemos recogido tanto propuestas de nuestras socias como de profesionales del sector.
Aquí hablo también como madre, por un problema tan lejos que nos hemos encontrado la semana pasada.
Actualmente, muchos niños y niñas toman medicación en los centros escolares.
Por motivos laborales, los padres los dejan en el comedor y, si tú cuentas, desde que lo dejas en el cole a las nueve hasta las cinco, no hay ocho horas; hay medicamentos que tienen que ser cada cuatro horas.

Actualmente, la normativa que existe, que está en el DOGV 8319, de fecha 18 del 6 del 2018, indica que el centro de educación se tiene que coordinar con el centro de salud y el centro de salud mandará a alguien para consensuar la toma de medicación.
El problema que hay es que, en poblaciones de menos de quince mil habitantes, la contestación del centro de salud es: «apáñatelas».
¿Por qué?
Porque disponen de pocos recursos para ir cole por cole a ver qué toma de medicación hay.
El centro escolar, actualmente, dice que este año se puede aguantar la toma de medicación, pero que ha salido una sentencia en la que indica que el centro de educación no se puede hacer responsable de tener la medicación y asegurarse de que el niño se la tome.
Al niño no le puedes decir: «toma la medicación, guárdatela en la mochila», porque es un menor, y alguien se la puede quitar de la mochila y tomársela y hacer un gran susto.

¿Qué solución puede haber ahí?
Regular mejor o dar más financiación al centro de salud o a los centros escolares, que tengan, aunque sea, un auxiliar para esto, aunque sea mancomunado, que se coja a siete u ocho centros estructurados y vaya cada hora al centro a dar la medicación que tomen.
Porque esto ocurre tanto para niños y niñas con discapacidad que se toman medicación o para… hay una bronquitis y se tiene que tomar un Ventolín cada cuatro horas, el profesor no se toma el Ventolín.
Actualmente, los padres vamos al centro y les damos las tomas, los que estamos trabajando echamos manos de los abuelos pero… hasta cierto punto, el hijo es tuyo, no del abuelo o de la abuela.
¿Vale?
Más cosas.

Actualmente, se habla mucho de inclusión en el ámbito educativo, pero la realidad es otra diferente.
Hay que tener en cuenta que no todas las niñas y niños en edad escolar con discapacidad asisten a centros de educación especial, la gran mayoría de ellos asisten a centros de educación…, los normales, los de primaria y secundaria, donde el profesorado puede estar formado o no para atender las necesidades especiales diferentes de la alumna/ alumno.

Pero, a pesar de disponer de recursos de apoyo como la PT o la PATI, para ayudar a la alumna con otras necesidades, estas se ven coartadas por la falta de horas que realmente necesita el alumno, ya que a ese profesor no se le puede ampliar el horario o no se puede contratar a más personal por falta de recursos.
Entonces, tenemos a un alumno con necesidades especiales que puede estar en un centro cualquiera, que necesita siete horas a la semana de un profesor de apoyo, pero como no se pueden contratar más profesores de apoyo pues de siete lo dejamos en cuatro.

Y me queda un último punto.
Los centros educativos deberían de tener una plaza reservada para el transporte de alumnos con discapacidad.
Todos los padres tenemos la costumbre de dejar al niño en la puerta del cole, pues los niños que necesitan ir en silla de ruedas necesitan un espacio porque no puedes aparcar en doble filo una silla de ruedas.

Y lo que me queda os lo mandaré por correo electrónico.

El senyor vicepresident:

Muy bien.

Pues, muchas gracias, señora Duart.

Vamos a empezar con los turnos de los grupos parlamentarios.

Tiene la palabra, en primer lugar, la señora Irene Gómez, representante de Unides Podem.

Cuando usted quiera, señora Gómez.

La senyora Gómez Santos:

Gracias, presidente.

Señora Gela Duart, buenos días.

Bienvenida a nuestra comisión de estudio.

Quería empezar diciendo, o, bueno, preguntándole, estaba mirando la web de su asociación y he visto que recibieron un premio (veus), bueno, el último, en septiembre, ¡enhorabuena!
por los premios recibidos, pero, especialmente por este que, si no he entendido mal en la web, pone que el premio Predif lo recibieron por su programa de empoderamiento de las mujeres con discapacidad, víctimas de violencia de género, o discriminación.
Vaya desde mi Grupo Parlamentario Unides Podem, y de todos los grupos de estas Cortes, nuestra enhorabuena por esos premio debido, seguro es así, al gran trabajo que vienen realizando.

Porque el trabajo que realizan ustedes tienen un enfoque de género, el cual creemos que es importante y necesario, especialmente en los tiempos que nos está tocando vivir ahora, ¿no?
, donde se cuestionan mucho los derechos de la mujeres y se pretende un poco decir, de alguna manera, reconquistar los cuerpos de las mujeres y las decisiones que tomamos.
Entonces, yo creo que un enfoque de género siempre es importante y necesario.

Usted nos ha dado una batería de propuestas que nos dice que son ámbitos en los cuales se deberían hacer cosas y mejorar.
Yo le quería preguntar, desde mi grupo parlamentario, cuáles son los problemas más concretos que como asociación han encontrado o han detectado, los problemas más concretos que tienen las mujeres con discapacidad, respecto a las mujeres sin discapacidad, simplemente.

Gracias, presidente.

Gracias, señora Duart.

El senyor vicepresident:

Muchas gracias, señora Gómez.

Pues, ahora, también, por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra la representante del Grupo Parlamentario Vox, señora Miriam Turiel.

Cuando usted quiera.

La senyora Turiel Mollá:

Gracias, presidente.

Buenas tardes, señora Duart.

Muchas gracias por comparecer en esta comisión de estudio sobre la discapacidad y la diversidad funcional.
Ha expuesto usted varias ideas y quería preguntarle por alguna cuestión en concreto.

En primer lugar, me gustaría preguntarle, saber, ¿por qué esa distinción entre el sexo, o sea, usted qué diferencias encuentra, por qué considera que esta distinción es tan importante?
¿Por qué es relevante la discapacidad en el caso de la mujer?
¿Qué particularidades la hacen reseñable y por qué considera importante incluir esta perspectiva?

Por otro lado, quería preguntarle, igual que he hecho con el resto de participantes en esta comisión, qué medidas incluirá en el dictamen final.
Como usted sabe, dentro de poco tenemos que entregar un dictamen final, y, bueno, usted lo sabe porque hasta ha puesto un punto en cada uno de los puntos del dictamen.
O sea que, era más que nada que usted nos sugiriera alguna cosa más, bueno, supongo que ya lo ha hecho antes, pero, si no, alguna cosita más.

Quería preguntarle también por otro tema, que es el acoso relacionado con la discapacidad y la diversidad funcional.
Si esto, bueno, cómo es la visión que usted tiene sobre este tema y qué medidas podríamos proponer para aplacarlo.

Por otro lado, también quería preguntarle por el tema de la educación, de la formación como ascensor social que permite a las personas avanzar y continuar con su vida y alcanzar sus metas.

Y, por último, usted ha hablado de las barreras arquitectónicas y del auxiliar médico, dos medidas en las que estoy muy de acuerdo porque el auxiliar médico es verdad que es algo muy necesario, bueno, desde mi punto de vista, en todos los colegios tendría que haber, además de un psicólogo, un auxiliar médico, o sea que estoy muy de acuerdo con eso que ha dicho usted.

Y, por último, qué haría falta en el tema de autonomía personal.

Muchas gracias.

El senyor vicepresidenta:

Tiene la palabra, ahora, la señora María Quiles, representante del Grupo Parlamentario Ciudadanos, por un tiempo de dos minutos, también.

Señora Quiles, cuando usted quiera.

La senyora Quiles Bailén:

Gracias, presidente.

Gracias, señora Duart, por su comparecencia, y gracias por tanto -creo yo-, como mujer y como mujeres que encima están sufriendo esa doble discriminación, porque yo sí tengo claro por qué hacen falta este tipo de asociaciones.
Aunque sí que me gustaría, ustedes han dicho que nacieron en el 2005, ¿cuál fue el clic que les hizo crear esa asociación específica, esa xarxa de mujeres con discapacidad?
Me interesaría personalmente, además, conocerlo.

Todos sabemos que si las mujeres de por sí tenemos más dificultades para acceder al mercado laboral, esto se agrava con las mujeres con discapacidad, por desgracia.
Entonces, desde su asociación hemos visto que realizan itinerarios individualizados de inserción laboral, talleres grupales… Me gustaría una valoración del resultado de esos programas, qué resultados han tenido, cómo lo han conseguido, qué ayudas han tenido desde la administración para la realización de estos programas, y si han funcionado, si nos hemos planteado que la propia administración copie de sus programas, porque a veces la sociedad civil va un poco por delante de nosotros.
Entonces, saber un poco cuál ha sido ese feedback.

También nos gustaría que nos comentara cuál es la situación relativa a la implementación de la figura del facilitador, en el caso del tema de las víctimas de violencia de género con discapacidad, para ver un poco cómo ven ustedes la situación, qué cosas podríamos hacer para la implementación definitiva, y, sobre todo, porque nosotros lo estamos demandando presupuesto tras presupuesto pero no conseguimos que nos lo aprueben, cuál es la situación.

Darle la enhorabuena, como ha dicho mi compañera, por los premios Predif.

Y sí me gustaría, si tiene un minuto, que nos explicara un poco en qué consiste la actividad que han realizado de empoderamiento con las mujeres víctimas de violencia de género.

Es que ha dicho usted tantas cosas que no… (rient) Medidas de discriminación positiva, qué tipo…, me parece muy buena idea, yo creo que lo podíamos poner incluso el dictamen, el tema de la medidas de discriminación positiva extra, un poco cuando son mujeres con discapacidad a las que se contrata porque, lo vuelvo a decir, creo que tenemos esa doble discriminación.

Y lo que usted ha dicho, también, del tema educativo, pues voy a hacerle una propuesta que llevábamos varios grupos de la oposición, entre ellos el mío, que es que lo solucionaríamos con la figura de la enfermera escolar en un centro compartido, para el caso de las niñas o niños con discapacidad y para muchos otros casos que se plantean, y, a veces, son los propios docentes los que tienen que… O sea que totalmente de acuerdo, ya le digo, lo hemos planteado pero no hemos conseguido que lo aprueben, a ver si entre todos…

Y nada más.

Muchísimas gracias, señora Duart.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Quiles.

Por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra la señora Rodríguez, representante del Grupo Parlamentario Compromís.

Cuando usted quiera.

La senyora Rodríguez Armigen:

Gracias, presidente.

Señora Duart, bienvenida a esta comisión de estudio.

Muy claras todas las iniciativas que ha puesto encima de la mesa en su primera intervención, creo que estoy de acuerdo con todas y cada una de ellas.

Ha habido alguna cosa que me gustaría que me hiciera alguna aclaración.
Hablaba de la asistencia personal en personas que tienen más de un 65 % de discapacidad, de grado de discapacidad, y ha dicho que el tope era ¿hasta los sesenta y cinco años?
Supongo que es en base a que después pueden acceder, digamos, a una residencia, en todo caso.
Y, entonces, las reivindicaciones, que eso continúe siendo posible toda su vida.
Vale, muy bien.

Respecto a eso también, me ha parecido ver en su web, en su página web, que trabaja en el tema de formación, y me gustaría también que nos comentara un poco qué necesidades hay en la formación de profesionales que se dedican a este sector, el de la discapacidad.

Y, por último, me parece también muy interesante el tema de la accesibilidad y el urbanismo, desde la perspectiva de género, así, en general; pero, cuando se habla también de discapacidad y mujeres, me gustaría saber si existe una guía o alguna referencia en esta cuestión urbanística que detalle medidas concretas para esta cuestión.

Y nada más.

Muchas gracias.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Rodríguez.

Pues, por un tiempo de dos minutos, tiene la palabra la señora Elena Bastidas, representante del Grupo Parlamentario Popular.

Cuando usted quiera, por dos minutos.

La senyora Bastidas Bono:

Muchas gracias, señor presidente.

También, ¿cómo no?
, señora Duart, muchísimas gracias por su presencia, por su exposición tan clarificadora, por áreas…, ha sido usted, además, muy concreta.
Yo creo que nos ha clarificado muchos aspectos.

Yo también tengo que reconocerle que pensaba que usted, su asociación, trabajaba fundamentalmente en la inserción laboral, pero he visto que, afortunadamente, son muchas más áreas y más campos de trabajo los que ustedes abarcan y que, por lo tanto, vaya por delante mi grata sorpresa y mi felicitación también por los premios que ustedes han recibido como asociación.

Pero, bueno, yo voy a plantear algunos temas que me gustaría que usted, si puede, o en el tiempo que le permitan, pueda usted profundizar.

Uno de los temas importantes es el de la inserción sociolaboral y cómo cree usted que, más allá de alguna cosa que nos ha dicho del tema incentivos, cómo cree usted que se pueden mejorar los más que preocupantes datos de desempleo de mujeres, particularmente de mujeres con discapacidad.
A mí me gustaría que usted pudiera insistir para que puedan, también, incorporarse en el dictamen todas aquellas medidas positivas, de discriminación positiva, más allá de la reserva, que puede ser una…, en fin, que usted también nos pudiera dar un poco de luz.

Luego, el tema de la brecha digital.
También me gustaría conocer su opinión sobre ello y cuáles cree usted que son las claves para poder mejorar.
Y, bueno, esta brecha que afecta a tantísimos sectores pues a mí me interesa, fundamentalmente, que usted nos apunte cómo poder mejorar en ese sentido con el suyo.

Luego, usted ha hablado del tema de la discriminación.
Yo no sé si ustedes internamente tienen algún tipo de mecanismo para aflorar o recoger denuncias y para aflorar, o algún tipo de conducto para hacerla llegar a algún lado.
Me gustaría saber cómo ustedes trabajan con esas denuncias de discriminación.

Luego, el tema municipal… usted ha hecho un ejemplo muy clarificador, y los que venimos del mundo municipal lo sabemos, ¿no?
, pero, bueno, yo quiero saber su opinión, si cree que los municipios son lo suficientemente colaboradores, han impulsado ordenanzas, o medidas, para eliminar todo el tema de barreras, el tema del urbanismo inclusivo, si usted cree que están siendo o no, o podemos hacer más para que colaboren.

Y ya, por último, me gustaría saber las ayudas a las entidades, las ayudas públicas en general.
Si usted cree que son suficientes o cree que valdría la pena poder profundizar, aunque ya me puedo imaginar la respuesta.

Así que, muchísimas gracias por su intervención, y, de nuevo, felicitarle por sus premios.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Bastidas.

Vamos con la última intervención que, en este caso, le corresponde a la representante del grupo Socialista.

Señora Laura Soler, cuando usted quiera, por un tiempo de dos minutos.

Adelante.

La senyora Soler Azorín:

Buenas tardes.

Bueno, la verdad es que es un lujo tenerla aquí, sobre todo por el seguimiento del trabajo que realizan.

Yo creo que si hay una asociación que trabaja de manera integral toda la problemática de las mujeres con discapacidad desde toda perspectiva, permíteme que te tutee, soy vosotros y vosotras, y la verdad es que es muy gratificante que estéis aquí y que hayáis puesto ejemplos tan concretos, una muestra más de cómo trabajáis el día a día.

Y a mí me gustaría profundizar porque todo lo que habéis dicho creo que está más que comprobado y todos lo sabemos, pero me gustaría profundizar en dos cosas: en el tema del médico de las mujeres con discapacidad, que -creo- en el ámbito ginecológico lo hemos hablado, de hecho, más de una vez, pero queda mucho camino por recorrer y está más invisibilizado de lo que parece; y, también, todo el trabajo que hacéis de empoderamiento pero no solo en las mujeres con discapacidad, sino de las mujeres con discapacidad en riesgo de exclusión social, es decir, eso es fun-da-men-tal porque muchas veces el tener discapacidad acarrea una pobreza muy fuerte, y creo que eso lo trabajáis muy bien, y lo visibilizáis, y ayudáis a muchas, muchas, muchas mujeres, y con ello a muchas familias, porque muchas veces se da la interseccionalidad y pueden ser mujeres inmigrantes que también tengan discapacidad.
En fin, muchísimas situaciones.
Entonces, me gustaría que pudiera hablar un poquito de eso.

Y bueno, más allá de los premios que ya sé que tienen, pues darle la enhorabuena por todo el trabajo que hacen junto a Predif y demás, y sobre todo gracias por el día y día y hacer las cosas tan cotidianas, tan concretas, tan mínimas a veces, pero que son tan importantes para las mujeres con discapacidad, entre las que me encuentro.

Así que muchas gracias y seguiremos trabajando, y gracias por todo.

El senyor vicepresident:

Gracias, señora Soler.

Le marco el tiempo de diez minutos que tiene usted para contestar como mejor pueda y como mejor quiera.
Y ya sabe que cualquier cosa que se le pueda quedar nos la puede remitir por correo electrónico.

Cuando usted quiera, señora Duart, por diez minutos.

La senyora coordinadora de projectes i administració de l'Associació de Dones amb Discapacitat:

Bueno, muchas gracias a todas y a todos por escucharme.

Motivo por qué hay que hacer hincapié la mujer respecto al hombre, la alegría me la he llevado yo hoy al llegar aquí: cuántas mujeres hay respecto a hombres.
Esto en la sociedad en la que vivimos y en el ámbito laboral es completamente lo contrario.
Por eso hacer hincapié y potenciar a la mujer sobre todo en el ámbito laboral, porque en casa está muy bien, pero en casa está encerrada y no se ve.
Hay que darle voz a la mujer, porque la mujer es igual de apta para todo como el hombre, puede hacer lo mismo, igual como un hombre puede fregar los cacharros, la mujer también puede fregar los cacharros, y los niños, si se les educa desde pequeñitos, también pueden fregar los cacharros, mi hija con tres años ya fregaba los cacharros, los que le dejaba, pero lo hacía.

A ver, hay muchas preguntas y muchas cuestiones, pero lo voy a fundamentar en tres puntos en concreto.

¿Cómo trabajamos en Xarxa?
Para poder trabajar en la asociación se necesita viabilidad económica.
Nosotros, como bien habéis dicho, trabajamos con mujeres con riesgo de exclusión social, nuestra asociación no cobra ningún tipo de cuota, es completamente gratuita, trabajamos cien por cien con subvenciones.
¿Eso qué significa?
Que en enero yo puedo estar contratada 15 horas a la semana, en marzo aprueban otra subvención, estoy 20 horas, y así, así, hasta que llego a jornada completa, y el resto de mis compañeras, la psicóloga, la orientadora laboral y la abogada exactamente igual.
Eso es bueno y es malo.
Es bueno porque sabemos que hay un mínimo de horas y podemos seguir trabajando.
Pero realmente para la sociedad es malo porque las mujeres dicen: ahora podría ir todos los días por la tarde a ver qué estabais haciendo o en qué me podíais echar una mano y ahora resulta que no, que puedo ir tres a la semana.

Nuestra asociación necesita una viabilidad económica.
Estaba en un punto que no me ha dado tiempo a leer, pero eso es lo pasaré.

¿Cómo trabajamos en Xarxa?
En Xarxa trabajamos el empoderamiento de la mujer, trabajamos las habilidades sociales, hacemos itinerarios de inserción individualizados.
Este año hemos hecho, todos los años pasamos un cuestionario a las mujeres y son las mismas mujeres las que nos dicen: nos gustaría hacer un programa de esto, un programa de esto otro y lo desarrollamos.
Trabajamos también en conjunto con servicios sociales.
Gracias a servicios sociales y a las mujeres nos hemos dado cuenta de que la falta de tiempo por falta de recursos de las administraciones en un cuarto de hora tenían que visitar a tres mujeres, por decirlo de alguna forma.
Pues no pasa nada, hemos hecho un programa, que se llama «Amb tu dia a dia», que ayudamos a las mujeres en lo que son los trámites diarios, porque muchas tienen mogollón de documentación y no saben ni la documentación que tienen.
Les preparamos la documentación para cuando vayan al sitio ya tengan la documentación presentada.
Entonces, en vez de 20 minutos, están 5 minutos, y se puede solucionar.
Lo que no, los trámites más fáciles de hacer, los tramitamos nosotras.
No tendríamos por qué hacerlos, porque realmente para eso están las administraciones públicas, pero como sabemos que están saturadas, pues dentro de nuestro poco tiempo intentamos que esté.
Esto es como todo, quan més sucre més dolç, si hay más dinero, más horas y más podremos ayudar.

Preguntabais también por el tema de la inserción laboral, de los resultados.
Nos habéis pillado haciendo justificaciones, así que te las puedo decir perfectamente.
A ver, tenemos programas individualizados para paradas de larga duración, separamos lo que son mujeres paradas de larga duración de las que no son paradas de larga duración.
¿Por qué?
Porque vemos que las paradas de larga duración necesitan más un acompañamiento individualizado.
Se ha notado mucho y favorablemente, de 52 itinerarios que hemos hecho a lo largo de este año, 52 más 25, se han insertado un total de 32 mujeres, 12 en el último trimestre.
La inserción en el mundo laboral de la mujer con discapacidad es muy, muy complicada, porque para empezar ellas no se ven válidas para cualquier tipo de trabajo, la gran mayoría de ellas tienen estudios mínimos porque sus padres, por el ideal que tenían de hace 30 o 40 años, pobre mi niña, pobre mi niño se queda aquí en casa conmigo.

El problema es que los padres se han hecho mayores y tienes que darles una seguridad a las mujeres, tienen que saber que ellas pueden valerse por sí mismas, no tienen que depender de una persona y pueden tener su propia vivienda, pueden ser madres, pueden hacer de todo.
En el caso de que decidan vivir solas, pero necesiten un apoyo, hace falta un asistente personal.
Laura lo conoce muy bien porque tiene varios asistentes personales, algunos de ellos los hemos formado nosotras.

Entonces, ¿qué pasa?
El problema que hay en la figura del asistente personal es que la ley que hay de ámbito estatal te dice que es hasta los 65 años.
¿Qué es que la mujer a los 65 años deja de tener discapacidad así, cumplo 65 y se me va la discapacidad?
No, voy a tener la discapacidad que tengo o más, porque tengo más problemas anexados a la edad que tengo.
Habría que continuar hasta que esté la mujer, porque si la mujer tiene una vivienda no tiene por qué irse a una residencia que tenga su enfermera que la cambie o que la pasee, ella misma puede salir a la calle y pasear, igual lo que no puede es llegar al estante de arriba para cogerse a la compra, para eso está el asistente personal, para hacer las tareas fuera de casa; dentro de casa ya tienes a la ayuda a domicilio, que está muy bien, que siguen faltando horas y siguen faltando recursos por todos los lados, pero bueno, eso depende del financiamiento que hay en ese momento.

Más cosas.
El Premio Predif que tanto habéis nombrado.
Es un premio que hicimos del programa de empoderamiento de la mujer víctima de violencia.
Aquí nos consensuamos con diez mujeres que habían sido víctimas de violencia y las tratamos de forma completamente personal, empezando, yendo a su domicilio para ver por qué no sales, a qué tienes miedo, ¿que el aire te va a dar un bofetón porque ya te lo han dado antes?
El aire no te va a dar ningún bofetón.
A quitarle ese el miedo.
La psicóloga iba a su casa y le ayudaba.
El psiquiatra, porque la gran mayoría de ellas estaban con psicólogos y psiquiatras, y los psiquiatras muchas veces con el tema de la covid no daban abasto y tú pides cita para un psiquiatra y te dan cita para cuatro o cinco meses, las listas de espera son monumentales.
Entonces, la psicóloga ha hecho un tratamiento desde el inicio hasta el final.
El final es que esa misma mujer que tenía miedo a salir de casa, ahora ha hecho un grupo de amigas en la asociación y sale a tomar un café, has visto todo el proceso.
Eso es muy bueno, se siente reforzada porque la hemos acompañado.
¿Necesitas ir al Centro 24 Horas?
Vamos.
¿Necesitas poner una denuncia?
Te acompañamos.
¿Qué es lo que necesitas?
¿En qué te podemos ayudar?
Dentro de lo que podemos y el tiempo que podemos ayudamos.

Respecto al apartado de educación, independientemente de la enfermera escolar, porque al fin y al cabo es a lo que vamos, puede ser mancomunada o no, también hay un pequeño problema que no me ha dado tiempo y es el tema de psicólogos.
No hay psicólogos infantiles.
Mi hija tiene un problema que necesita un psicólogo y soy yo, la madre, la que me tengo que rascar el bolsillo y llevarla fuera de horas.
Los psicólogos no son baratos y eso no lo subvenciona nadie.
Yo por suerte lo puedo sufragar, pero todas las personas que hay en riesgo de exclusión que tienen hijos o hijas con discapacidad y no pueden ¿a qué psicólogo van?
¿Al del centro educativo?
Que ahora los centros no están obligados a tener psicólogos, sino que pueden tener un orientador.
Un orientador no hace lo mismo que un psicólogo, un orientador no detecta las necesidades si el niño es hiperactivo, si tiene déficit de atención, si tiene un leve autismo, no lo tiene.
Eso lo detectan.
Y realmente los niños donde más tiempo están es en la escuela.

Yo no sabía realmente cuando se le terminaba la medicación o la duración de la medicación a mi hija hasta que no se lo pregunté al profesor.
¿A las tres de la tarde mi hija ya va disparà com un coet o sigue sentada en la silla?
No, no, tu hija es que a las doce del mediodía ya no se le puede ni hablar, porque si tú hablas deprisa, tu hija habla para 300.
Pues como ella, pues todos, cada uno tiene sus necesidades.
Hay niños que necesitan pincharse insulina, no tienen por qué ir a un centro de educación especial porque sabemos que sí que hay un enfermero para que le pinchen la insulina.
O niños con altas capacidades, ¿también deja de ser la alta capacidad una discapacidad?
No tienen recursos de apoyo las altas capacidades tampoco.
Ni los que tienen un retraso madurativo, no hay, no tienes por qué ir al centro de educación especial.
A ti te hacen una adaptación curricular o una adaptación curricular significativa y puedes estar con el resto del alumnado.

También falta mucha sensibilización dentro de los colegios.
Nosotros tenemos un programa porque, claro, como esto lo tocó yo ahora, pues sé el problema que hay.
Esto es como la discapacidad, hasta que no te ves en una silla de ruedas o te ves paseando un carrito no sabes que la acera se te ha quedado estrecha, hay que pedir al ayuntamiento que se te haga.
Pues esto hasta que no lo tocas no sabes realmente las necesidades que hay.
Entonces, nos dimos cuenta de que faltaban jornadas de sensibilización en los coles.
Yo no me enteré de que a mi hija le hacían bullying hasta que le pregunté: ¿y a qué juegas en el patio?
Pues jugamos a que soy el amigo invisible y siempre pago yo.
¿Cómo que el amigo invisible?
Sí, llevo tres días siendo invisible en el cole.
¿Perdona?
Sí, se lo digo al profesor pero, como me ve jugando, pues no dice nada.
No te llegas a enterar.
Y si encima los niños son menos comunicativos, que los hay, pues te enteras a los tres o cuatro meses pasados.

Todo esto hay que sensibilizar a los niños, a las niñas, a los profesores, a los padres, a los padres de otras etnias.
¿Por qué incido en las otras etnias?
No es que sea tema de racismo ni nada, es por la mentalidad que tienen.
Nosotros hicimos una charla de detección de micromachismos en niños de quinto año y la alegría fue una madre árabe decir: no sé qué le has hecho a mi hijo, pero lleva tres semanas ayudándome a quitar y a poner la mesa.
Eso, a fecha de hoy, han pasado tres años y sigue haciéndolo.
Eso son cosas que enorgullecen.
Entonces, si tú fomentas la sensibilización en los niños eso lo arrastran hasta la edad adulta.

Y principalmente es eso.
Os pasaré las propuestas que se me han quedado y os las leéis.
Y si necesitáis algo, en Patraix, si no nos quitan la sede, estaremos.

El senyor vicepresident:

Pues muchas gracias, señora Duart, por su comparecencia.
Y, lo dicho, esperamos que usted nos envíe lo que crea conveniente.
¿Vale?
Muchas gracias.

La senyora coordinadora de projectes i administració de l'Associació de Dones amb Discapacitat:

Gracias a vosotros.

El senyor vicepresident:

Procedemos al cambio de presidencia y restituimos a la presidenta en el sitio que le corresponde.

(Ocupa la presidència la presidenta de la comissió, senyora Cristina Rodríguez Armigen)

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues la siguiente compareciente es la señora Sandra Casas Molina, portavoz de la Plataforma de Dependencia.
Bienvenida a esta Comisión de estudio sobre la discapacidad.

A continuación tendrá un primer turno de palabra de ocho minutos y a continuación tendrán todos los distintos portavoces de cada uno de los grupos dos minutos; después ya puede terminar su comparecencia con diez minutos más.
¿Es poco tiempo?
(Veus) ¿Está bien?
Pues entonces estupendo.

Muy bien.
Pues esos primeros ocho minutos, cuando quiera empezar.

Compareixença de la senyora Sandra Casas Molina, portaveu de la Plataforma de Dependència

La senyora Casas Molina:

Bueno, en primer lugar, el agradecimiento por la creación de esta comisión y por estar hoy aquí y a los que estáis aquí que vais a recoger la voz pues de los sin voz, que muchas decimos, aunque están en sus casas y es muy difícil que puedan expresar un poco lo que sienten.

Efectivamente, yo estoy en la plataforma, soy asesora de la Plataforma en Defensa de la Ley de Dependencia, desde el año 2008, que fue su creación; soy asesora jurídica.
Y, bueno, la plataforma está constituida por familias.
Es una plataforma que reivindica la aplicación…, surgió en el 2008 para reivindicar la aplicación de la ley de dependencia, que había salido en el 2006, pero no se llegaba a poner en marcha.
En el 2008 solo había 50 prestaciones reconocidas, cuando ya había pasado un año y medio de la ley.
Y ahí es donde las familias inician ese activismo, se unen y se constituye la plataforma para conseguir que esta ley se pusiera en marcha y se aplicara.
A ellas también el agradecimiento quiero dar, desde aquí, porque las personas que cuidan es la sociedad que sostiene los cuidados, en su mayoría mujeres, como ha dicho antes la compañera; la perspectiva de género está ahí, somos las que hemos estado cuidando y seguimos cuidando en nuestras casas y en la ley de dependencia se recoge esta perspectiva de género.

Un poco, en cuanto a mi intervención, lo que quiero decir es que no voy a… Bueno, los objetivos de esta comisión son…, no permiten que yo haga una intervención sobre esos objetivos generales porque son amplísimos.
Es loable que se quiera ver toda la perspectiva desde el ámbito social, ámbito educativo, sanitario y todas las entidades habrán hecho su exposición, cada una un poco en esos términos.
Con lo cual, mi intervención se va a ceñir a hacer algunas cosas, unos propósitos de cambio que veo muy posibles que se puedan hacer, más que, a lo mejor, hablar de los objetivos generales, de la inclusión de las personas con diversidad funcional, que creo que todo eso ya está recogido en las leyes y es redundar un poco en la igualdad de oportunidades y de derechos.

Yo quiero poner encima de la mesa cosas que ahora mismo están haciendo mucho daño a las personas con diversidad funcional y sus familias.
Y creo que, desde esta comisión, tener ese conocimiento y esa información va a permitir que puedan modificarse.
Son cosas que pueden llevarse a cabo de una manera relativamente fácil.

Entonces, en primer lugar… Tres son las cosas que voy a querer destacar, tres posibles cambios que se pueden llevar a cabo.
Como decía, la ley de dependencia surge para… y en el preámbulo de la ley de dependencia y en toda la exposición de motivos se recoge que las mujeres somos las que estamos cuidando y que la ley surge para ofrecer un catálogo de servicios y prestaciones para que estos cuidados, que sostiene la mujer desde casa, se externalicen a servicios o prestaciones económicas que permitan una atención profesional.
Y la prestación para cuidados en el entorno familiar es un guiño a ese cuidado que se ha venido haciendo, pero la ley reconoce que, en realidad, es una prestación transitoria, por decirlo de alguna manera, para pasar de esa sociedad de cuidados de la mujer a esa sociedad de cuidados profesionales y de una inclusión y una igualdad de oportunidades con profesionales al servicio de las personas con diversidad funcional.

La realidad, hoy en día, en la Comunidad Valenciana, en el 2022, es que hay 85.
000 prestaciones de cuidador, es decir, casi el 65 % de las prestaciones reconocidas.
Esto, por tanto, hay que ponerlo en el punto de vista máximo porque, aunque evidentemente, como decía, en el año 2008 había 35 prestaciones, es exponencial el cambio que ha habido, las personas que sí que están atendidas, pero no podemos olvidar que se está dejando dentro del entorno familiar, se vuelven a continuar los cuidados desde la mujer -que no quiere decir que existan hombres que también prestan estos cuidados, ¡ojo!
, que también hay que visibilizar a esos hombres que también los están prestando-.
Y la convención de la ONU habla de vivir en la comunidad, pero no esclavizar al cuidador a cambio de que la persona con diversidad viva en la comunidad; es un derecho de la persona con diversidad funcional.

Esto tiene una fácil solución y la compañera que ha intervenido antes ha hecho ya la pincelada: la figura del asistente personal.
La figura de la asistencia personal es la figura profesional que te va a cubrir esa necesidad que tú tienes, independientemente de cuál sea, física, por una cuestión intelectual, una cuestión de salud mental, y te va a prestar ese apoyo para continuar viviendo en la comunidad.
La convención de la ONU habla de esta asistencia personal.
La ley de dependencia no se ha inventado esta figura, en España no hemos inventado la rueda.
Esto ya existía.
La ley de dependencia la recoge y está dentro del catálogo de servicios.

Actualmente, en el 2022, solo hay 277 prestaciones en la Comunidad Valenciana, 277 personas frente a 85.
000 cuidadoras en el entorno familiar.
Evidentemente, tiene que haber un cambio que es fácil, en tanto consiste en, evidentemente, primero, que no hay una formación de los centros municipales de servicios sociales, de los trabajadores sociales, que no dan a difundir esta prestación a las familias.
Hay que hacer una formación.
Se les está cargando a los servicios sociales de infinidad de facultades, potestades, tareas, etcétera, que no pueden llegar a ejercer si nadie les forma y si no se implementan las plantillas de servicios sociales.
Esa asistencia personal no va a llegar a las familias, sino conocen que es su derecho y que esa prestación existe.

Pero hay otro problema que decía la compañera.
¿Qué pasa si tengo más de sesenta y cinco años?
O sea, ¿por qué se ha limitado en la Comunidad Valenciana la asistencia personal hasta los sesenta y cinco años?
En la convención de la ONU la asistencia personal no… Quiero decir que a los sesenta y cinco años, que casualmente era la edad de jubilación, parece que ya no somos productivos dentro del sistema capitalista y ya podemos ir a una residencia, ¿no?
, donde seamos atendidos.
En la convención de la ONU no hace referencia; una persona con discapacidad, independientemente de su edad, tiene derecho a vivir en la comunidad con una asistencia personal.
En la ley de dependencia tampoco, no existe esa limitación porque no es legal, atenta contra un derecho humano y atenta contra cualquier lógica humana que a los sesenta y cinco ya no tengas que vivir en la comunidad.

Efectivamente, esta modificación se hace en agosto de este año, se ha introducido en la normativa valenciana en agosto de este año.
Lo que solicitamos y lo que pedimos, desde esta comisión, es que esta modificación que se ha introducido en agosto de 2023, dentro del Decreto 62/2017, se elimine.

¿Qué impacto está teniendo esto?
Pues, que las personas mayores de sesenta y cinco años acaban en residencias, porque las mujeres tenemos nuestro trabajo, tenemos nuestros hijos y tenemos que cuidar de nuestros padres, nuestros padres que, aunque sean personas mayores, tienen una discapacidad y una dependencia reconocida, no porque sean mayores no tienen diversidad funcional, me da igual que sea por nacimiento, por una discapacidad sobrevenida o por edad, pero son personas con diversidad funcional, mayores de sesenta y cinco años, que se ha limitado el acceso a la prestación de asistencia personal… ¿Me quedan cero segundos?
(Veus i rialles) No he terminado, ahí siguen contando.

Esto ya ha sido sometido a los tribunales en Cataluña, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
En el año 2010, el gobierno introdujo esta limitación, para que no pudieran acceder las personas con discapacidad mayores de sesenta y cuatro y hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que recoge, efectivamente, que no se puede limitar la asistencia personal ni por el tipo de diversidad funcional ni por falta de autodeterminación, porque no tengas capacidad para comunicarte, ni siquiera porque alcances los sesenta y cinco años de edad.

Dicho esto, no sé si puedo hacer… ¿No puedo decir nada más ya?

La senyora presidenta:

No.
Puede finalizar la primera, pero, como tiene un segundo turno, puede continuar entonces.

La senyora Casas Molina:

Pues, otro de los temas es las listas de espera, que tienen que ser públicas.
Ya no directamente que se generen esos recursos, que es lo que habrán pedido todos mis compañeros del resto de entidades.
No hay recursos, no hay centros ocupacionales, no hay centros de día, no hay centros de atención temprana; pero lo más grave, que es…, que eso todos hemos solicitado esa necesidad de recursos, pero solicitamos que esta comisión impulse a que las listas de espera sean públicas.

Ha habido una sentencia reciente que pone de relieve, con nombres y apellidos y con listas de espera de un centro de día, cómo esas listas de espera se están vulnerando, cómo una persona que…, como este hombre en concreto, que solicita su plaza de centro de día de alzhéimer en noviembre de 2016, se la dan en noviembre de 2019, tres años después.
Y la sentencia pone de relieve que, sorprendentemente, una señora, cuyo nombre obviamente queda protegido por la ley de protección de datos, solicita el 30 de enero de 2018 y le dan su plaza el 12 de octubre de 2018.
Quien tardó tres años tenía un grado 3 y quien tardó ocho meses tenía un grado 1.
Ni siquiera por la gravedad de su situación tenía que acceder esta señora antes.

Con lo cual, esto es lo que está generando que las listas de espera no sean públicas, que puedan darse estas situaciones.
Y quizás esté justificado, no lo sabemos, pero esa es la realidad, que una persona, una familia solicita una plaza y tendrá la incertidumbre del resto de su vida hasta que le llegue la asignación de esa plaza.
No se puede mantener a las familias con esa incertidumbre de no saber cuándo vas a tener un centro ocupacional o cuándo vas a tener un centro de día.
Y es algo que tiene fácil solución, que ya funciona en otras comunidades autónomas y que tampoco vamos a… y que funciona, incluso, en otro tipo de prestaciones o solicitudes dentro de la administración pública, que tú tienes tu número de expediente y sabes cuál es tu listado.
Con lo cual, creo que es algo que, desde aquí, pedimos que, por favor, que se ponga en marcha.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Bueno, a continuación, pasamos al turno de palabra de los grupos y comienza la portavoz de Unides Podem por un tiempo máximo de dos minutos.

Cuando quiera.

La senyora Gómez Santos:

Gracias, presidenta.

Señora Casas, bienvenida a nuestra comisión de estudio.

Muchas gracias por todas sus aportaciones, de verdad.
Con lo que usted nos ha manifestado, al menos yo me he sentido bastante identificada cuando dice que vamos a ser la voz de los sin voz, la plataforma es la voz de los sin voz.
Eso es una realidad latente, porque mucha gente se queda sin manifestarse o poder transmitir sus necesidades porque no tiene los canales adecuados para ello.

Y en la misma línea también destacar lo que usted ha dicho de las personas cuidadoras, de que hay que cuidar a quienes cuidan y no llegar hasta el punto de, de alguna manera de decirlo, esclavizar a los cuidadores y, en el mayor de los casos, a las cuidadoras, ¿no?

Nosotras, todos aquí, los diputados en esta comisión estamos tomando nota de sus aportaciones, como les llama usted: sus propósitos de cambio y que tienen fácil solución o fácil camino para ser modificadas y que mejoren la vida de las personas con diversidad funcional o alguna discapacidad, ¿no?

Yo le quería transmitir que el hecho de convivir en determinados espacios con otras personas, en su vida cotidiana, puede conllevar mejoras y beneficios en el bienestar emocional de personas mayores u otros colectivos con dependencia, a la hora de compartir experiencias comunes.
Creo que este es un tema…, no sé si lo…, creo que no lo ha mencionado, pero un poco el tema de la salud mental, ¿no?
¿Podría usted profundizar o contarnos o transmitirnos o informarnos en la manera que…?
Qué piensa la plataforma, qué ha observado en el modo de convivencia alternativo a las residencias clásicas de personas mayores, si puede resultar positivo para la salud mental de esta persona.
La plataforma supongo que habrá hecho alguna investigación, habrá observado, habrá hecho algún estudio.

Muchas gracias, presidenta.

Gracias, señora Casas, otra vez, por venir aquí.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Es el turno de la portavoz de Vox, Miriam Turiel.

Cuando quiera.

La senyora Turiel Mollá:

Muchas gracias, presidenta.

Buenas tardes, señora Casas.
Le agradecemos mucho su presencia en esta comisión.

Bueno, como usted sabe y han dicho los anteriores comparecientes, se acerca el dictamen final y al final, pues, el propósito de esta comisión es dictar un dictamen.
Por eso, le quería hacer una serie de preguntas para conocer su opinión.

Una es qué cree que haría falta, en materia de dependencia.
Otra es qué medidas adoptaría para la consecución de este fin.
Otra, cómo podríamos trasladar lo que usted nos ha relatado a medidas concretas; es decir, usted nos ha hablado de unos propósitos de cambio y me gustaría que o bien nos lo pasara por escrito a la comisión, o sea, por correo telemático o bien que nos los detallara ahora un poquito.
Y, por último, qué ayuda necesita una persona; es decir, qué haría falta en materia de promoción a la asistencia personal, en materia del asistente personal, porque creemos que es un tema muy importante y la verdad es que necesita mayor impulso, incluso también para acabar con…, bueno, que la familia siempre va a ayudar, pero que sea una cosa más voluntaria o puntual o incluso cuando la persona quiera hacerlo que lo haga siempre, pero que tengan esa opción, esa opción también para continuar con su vida y que puedan tener una ayuda real.

Y usted ha dicho algo que me ha parecido muy importante sobre las listas de espera, que fueran públicas.
Me parece una idea magnífica.
Pero yo, por ignorancia, le voy a preguntar una cosa: ¿cómo…?
O a lo mejor no hay ningún problema y estoy diciendo una tontería, ¿pero cómo conjugaría esto con la ley de protección de datos, es decir, cómo podría hacerse eso para revelar las listas de espera con datos fidedignos pero sin que incurriera en la ley de protección de datos?

Bueno, pues, muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Vale.

Es el turno de la portavoz de Ciudadanos, María Quiles.

Cuando quiera.

La senyora Quiles Bailén:

Gracias, presidenta.

Gracias, señora Casas, por su intervención y por la pasión que ha puesto en ella, que se nota que usted lo vive.

Pues, totalmente de acuerdo en la mayoría de cosas que ha dicho.
Desde la oposición estamos, no voy a decir cansados porque es nuestro trabajo, de salida al atril y decir que los cuidados en casa están genial pero lo que no está tan genial es que acaben recayendo sobre las mujeres en más de un 68 %, que es lo que al final no queremos nadie.
Es decir, la gente tiene que estar en su casa, por supuesto, pero con cuidados profesionalizados, o sea, coincidimos absolutamente con usted, y la necesidad, creo yo, de desarrollar la figura del asistente personal, que se trata de una figura profesionalizada y que, además, no va a hacer que esa persona esté al final metida en su casa y esa persona siempre tiene nombre y cara de mujer.

Entonces, yo voy a preguntarle qué podemos hacer desde aquí para intentar que esa figura, la del asistente, un poco se propague y consigamos que la administración…, a ver si a nosotros no nos escuchan pero a ustedes sí, y eso cuidados se profesionalicen y no nos obliguen a las mujeres a quedarnos en casa otra vez.

Usted ha hablado de la espera en residencias, y ahora hablaremos, pero también yo quisiera hablar del tiempo de resolución de expedientes en esta comunidad.
O sea, es terrible el tiempo de resolución de expedientes en esta comunidad, tenemos una media de 344 días, la séptima comunidad con peores cifras.
Saber si a ustedes se les ocurre qué podíamos solucionar, si han tenido alguna reunión con la administración para tratar este tema porque hay comunidades donde los expedientes no se demoran tanto, es decir, sabemos que no pueden ser inmediatos, pero por qué en otras comunidades tardan una media de cien días y nosotros tardamos el triple.
Esa es la pregunta y si han tenido esa reunión o se les ocurre la solución.

Lo que usted ha dicho, y lo comentaba la ponente anterior, lo de la figura del asistente personal, que la quiten a los sesenta y cinco años, igual ahora lo quitan a los sesenta y siete, que es cuando nos vamos a jubilar, o igual, dentro de poco, a los setenta, es absolutamente ilógico porque, lo vuelvo a decir, ilógico por dos motivos: la discapacidad no nace en un momento y se termina en un momento, es mientras dure la vida de la persona, por desgracia; pero es que encima no hay residencias, es que encima no hay residencias.
Esa lista de espera…

Entonces, decirle, porque también lo hemos pedido, porque hay tantos problemas, ya que no se pueden construir o no hay públicas, ¿cuál es el problema en contestar?
, si ustedes lo han hablado con ellos, ¿cómo vamos a solucionar el problema de las residencias para personas cuando las listas de espera son de una media, sobre todo para discapacitados, de más de un año?
Si ustedes han tenido reuniones con la administración y les han dado alguna posible solución.

Y muchísimas gracias, otra vez, por su comparecencia.

La senyora presidenta:

Turno ahora del portavoz de Compromís, Silverio Tena.

El senyor Tena Sánchez:

Gràcies, presidenta.

Muchas gracias, señora Sandra Casas, y bienvenida a esta comisión y por la labor tan importante que hacen en un tema tan complejo, como usted misma ha dicho, que es una ley estatal que estaba en el 2006, que no entraba en vigor, parecía que era una cosa de… pues que ahí está y avant.
Y es muy importante el trabajo que hacen porque, gracias a estas asociaciones, se ponen en marcha este tipo de actuaciones.

Sí que estoy totalmente de acuerdo en las tres propuestas, que parece que sean en un principio fáciles de adaptar, lo del asistente personal, y es que, aparte de eso, tiene otra virtud, es que crea empleo y genera posibilidades en muchas personas.
Es un trabajo muy digno, cualificado, aparte de que es necesario para las personas con discapacidad o diversidad funcional, no esclavizar, evidentemente, como han dicho mis compañeros, eso sí que lo veo que hemos de incidir en ese tipo de políticas.

Igual que hemos sido capaces de revertir que primero solo se atendían treinta personas y, ahora, se atienden, a lo mejor, a ciento veinte mil o ciento treinta mil, quince años sí que es verdad que ha sido mucho tiempo pero se ha revertido la situación, yo también entiendo que las cifras de ochenta y cinco mil frente a los doscientos setenta y siete asistentes personales es muy ridícula, bueno, por decirlo de alguna manera, pero sí que tenemos que incidir y trabajar en esto.

Pero, yo también quería que nos incidiese en un tema que nos ha comentado pero -creo- es fundamental para el desarrollo de todas estas cosas que estamos hablando; pues que si no hay centros de día, que si no hay no sé qué, que si se tarda en evaluar a las personas, y sí que es verdad, pero yo pienso que lo que tenemos que hacer es un serio planteamiento de los parlamentos, porque el estado de España, me es igual que haya algunos que otros, tienen que aportarnos unos dineros para las dependencias que a las comunidades no llegan, no llegan los que están pactados.
Entonces, cada comunidad, por su propia voluntad, tiene que ir cogiendo recursos de otras partidas o de otros sitios para poder cubrir la dependencia.
Entiendo que eso también es un problema a la hora de legislar en cualquier comunidad.

¿Debería de haber una norma que obligue de verdad, me es igual la que sea, al gobierno, que es el de España, quien tiene la ley, que ha hecho la ley y que tiene que dar unos recursos mínimos, que está comprometido a hacerlo, a que lo haga?

Y creo que con eso, muchos de los problemas que tenemos en muchos territorios se solucionarían

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Turno ahora del grupo Popular.

Su portavoz, Elena Bastidas.

La senyora Bastidas Bono:

Muchas gracias, señora Casas, y también muchas gracias por su exposición.

La verdad es que me gusta mucho, sobre todo, su faceta jurídica, que es la que yo quiero…, o vamos a intentar hacerle alguna pregunta en ese sentido.

La primera se la estamos haciendo prácticamente a todo el mundo, a todos los comparecientes, pero todavía no hemos podido conseguir alguna valoración.
Eso es lo que yo le quiero pedir por su parte, sobre ese borrador de ley de accesibilidad que está manejando la conselleria, yo quisiera conocer, estamos hablando de documentos muy iniciales, no sabemos si finalmente se tramitará o no por las Corts, sabemos que se han hecho alegaciones, pero, bueno, quisiera saber su valoración.

En segundo lugar, también, por el tema de la discapacidad que, entre otras cosas, es su fuerte, quisiera también que nos hiciera una valoración sobre la instrucción que aprobó, sobre el tema del autismo, que aprobó la conselleria el pasado mes de julio, supongo que la conocerá, sobre el tema de las intervenciones y demás.

También en el tema de los recursos no voy a ahondar porque usted ya lo ha explicado suficientemente.

Un tema importante que yo creo que se nos ha quedado corto, por lo menos yo me he quedado con ganas de escucharle más, es el del asistente personal.
Yo quisiera preguntarle, nos ha hecho algún destello sobre la regulación, ¿no?
, y yo quisiera que usted dijera si le parece o no una regulación adecuada en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
Y, también, al estar por debajo de la media nacional, usted nos ha contado los datos, ha dicho que una de las cosas podría ser recurrir a los centros municipales, pero yo quisiera saber de usted qué sugiere que estas Cortes Valencianas puedan hacer, más allá de lo que puedan hacer los municipios que usted apuntaba, a la formación en los centros municipales de servicios sociales, pero estas Cortes Valencianas qué pueden hacer para mejorar y potenciar y que, realmente, podamos estar por encima de la media.

Luego, dos últimas cuestiones.

Las ayudas económicas, ¿qué mejoras, desde el punto de vista jurídico, qué mejoras, que es la eterna discusión de las subvenciones y los plazos, qué mejoras usted introduciría para mejorar la resolución de subvenciones y que estas fueran más efectivas?

Y, por último, la resolución de grado de discapacidad.
Usted sabe que también se están sobrepasando los tres meses, estamos yéndonos, incluso, hasta dos, tres años, para el reconocimiento, y a mí me gustaría saber qué propone para mejorar los tiempos, las listas de espera y los tiempos de espera.

Así que acabo como he empezado, dándole las gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues el turno ahora, entonces, del grupo Socialista.

Su portavoz, Carlos Laguna.

El senyor Laguna Asensi:

Muchas gracias, señora presidenta.

Gracias, señora Casas, por estar aquí.

Y decirle, en principio, que voy a coincidir plenamente en lo que usted expone, sobre todo en lo que pueda ser la figura del asistente personal.
Ahora bien, creo que deberíamos hacer también una visión en su conjunto de lo que es la aplicación de la Ley de dependencia.

Usted fue secretaria autonómica de la conselleria de igualdad, entró en julio de 2015, y al año y medio se fue usted diciendo, entre otras cosas, que no podía convivir con la lentitud burocrática que había en aquel momento pero que había dejado plasmado, digamos, lo que era el modelo de gestión.
Usted se encontró un erial cuando entró en esa conselleria, usted se encontró expedientes por todos los cajones, expedientes que no sabían ni por dónde salían, hasta por las orejas, digamos, de los funcionarios.
Entonces, lógicamente, yo quiero incidir sobre ese tema.

Afortunadamente, los datos han cambiado a mejor.
El 30 de septiembre de 2015 había 1.
365 solicitudes nuevas para la dependencia y 46.
996 personas en lista de espera; a 2 de enero, las solicitudes nuevas son de 3.
387, y le recuerdo también que hubo una meseta en la que la gente no pedía siquiera entrar en el sistema de la dependencia, entre otras cosas, porque no podían soportar el copago y porque no tenían esperanza a que esos expedientes avanzasen.
Hoy en día, la lista de espera se ha reducido a 12.
695 solicitantes; en 2015, los beneficiarios eran 41.
662, y también, a principios de mes, los beneficiarios son 135.
154 personas.
Se ha triplicado con creces.

Afortunadamente, estos datos son reconocidos por la Asociación de Directores y Gerentes de Servicios Sociales y por el Observatorio de la Dependencia, con lo que hemos sido -éramos- la comunidad peor calificada, a estar entre las mejores del estado.
Y eso hay que reconocerlo.

Sin duda, problemas hay un montón, absolutamente un montón, pero, bueno, también creo que usted se encontró con diecisiete valoradores y, ahora mismo, por el sistema de municipalización hay setecientos.

La senyora presidenta:

Finalice, señoría.

El senyor Laguna Asensi:

Termino enseguida.

Hay algunos temas que son complejos, por supuesto, ¿no?
, pero yo quisiera saber, por ejemplo, si con el tema del PATI se ha resuelto afortunadamente.

Y, luego, también, si con los centros de atención temprana, que hay un borrador que se está trabajando, si ustedes tienen también conocimiento sobre el tema.

Nada más.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Finalizadas las intervenciones de los grupos… (Veus) A ver, vamos a ver, estamos siendo muy flexibles desde esta presidencia, sí, sí, sí, y en las otras comparecencias han sido otros portavoces.
(Veus) Bueno, un momento, faltan las siguientes… En otras comparecencias ha habido…

La verdad es que, tal y como estamos haciendo en todas las sesiones, deberían ser muy ajustadas todas las todas las intervenciones, y los primeros, o sea, aquí lo que más se ajustan son los comparecientes; luego, aquí, los portavoces, muchos, abusamos del tiempo.
Vale.

Finalizado entonces el turno de palabra de los grupos, tiene un tiempo máximo de diez minutos para contestar a todos los grupos y hacer cualquier…, si se ha quedado alguna cosa en el tintero de la primera intervención.

Cuando quiera.

La senyora Casas Molina:

Gracias.

Bueno, en primer lugar, pediros paz, ¿vale?
, porque si entre vosotros… tenéis que comprenderos, porque para comprendernos a nosotros tenéis que entenderos y comprenderos entre vosotros.

Yo voy a intentar en diez minutos contestar todo.
No sé si voy, bueno, no sé si voy no, va a ser totalmente imposible contestar a todo.

Efectivamente, hay una…, y esto hay que ponerlo de manifiesto, y lo ponemos de manifiesto, porque que la plataforma, que es una entidad puramente reivindicativa de familias, hayamos estado ahí, ese ha sido nuestro trabajo.
Nuestro trabajo no ha sido generar servicios o tener subvenciones, al revés; nunca se ha tenido absolutamente ninguna subvención para permitir, da igual quién fuese quien estuviera dirigiendo, que poner de relieve cuáles son las necesidades de las personas y de las familias.

Evidentemente, no se puede decir de otra manera, que la aplicación de la ley ha tenido un impulso exponencial a partir del 2015, y eso no es con intención de desmerecer absolutamente nada, sino que es un dato real y es una… que viven las familias hoy en día, o sea, la figura del asistente personal que te acompaña al colegio, eso, vamos, es que ha sido un cambio totalmente de vida para un niño, o sea, para un niño que tiene esperanza de futuro.

Pero, no podemos dejar de reivindicar que solo hay doscientas setenta y siete personas, asistentes personales, y nuestro trabajo como personas perjudicadas es poner de relieve que eso hay que continuar mejorándolo, que hay que poner en marcha, respecto a medidas concretas de la asistencia personal, hay que modificar ese obstáculo que se ha interpuesto a partir de agosto, o sea, hay que modificar ese Decreto 62/2017, hay que eliminar la limitación de la edad, las personas mayores también tienen que acceder, a partir de los sesenta y cinco años hay vida y tengo derecho a seguir estando; además, es que hay jurisprudencia que ha tumbado esta misma limitación.
Entonces, medidas concretas: que se revise ese obstáculo que se ha interpuesto.

Cuando hablamos de los servicios sociales es porque, aunque son trabajadores municipales, esta ley de dependencia, para su aplicación intervienen varias administraciones, lo cual es para las familias mortífero.
¿Por qué?
Porque está el trabajador social, que es del ayuntamiento, y está la Generalitat que es quien resuelve.
¿Quién valora los servicios sociales?
¿Quién informa a los servicios sociales?

Cuando hablamos de formar a los trabajadores sociales, es que si un trabajador social no está formado, o sea, que no está formado, que es la conselleria quien tiene que formarlos porque, si no, cada ayuntamiento va a formar a los suyos en función del jurista que tenga allí, que se haya leído la ley, que igual no es especialista, es decir, esa formación tiene que partir de la conselleria.
La conselleria tiene que formar aunque sean trabajadores sociales municipales, son los que están aplicando la Ley de dependencia y quienes están tramitando, la conselleria tiene que formarlos, tiene que haber…, tanto que salimos, la Comunidad Valenciana sale en verano: qué bonito son las playas y que somos una fuente de turismo, y que el turismo es una fuente de ingresos y somos la comunidad hermosa y preciosa.
La televisión es un canal de comunicación donde la mayoría de las familias llega la hora de comer y la encienden.
Y si hay que fomentar la figura del asistente personal a través de la televisión, porque desde los servicios sociales no llega, pues hay que hacerlo desde la televisión.
Se invierte en hacer un spot publicitario de las playas, pues se invierte en hacer un spot equipo publicitario de la asistente personal en la Comunidad Valenciana, que, ojo, somos la única comunidad autónoma que tiene ese importe de prestación económica.

O sea, aquí ahora mismo somos unos afortunados, solo hay 277 afortunados, pero somos afortunados porque son 2.
350 euros, que se establecieron, ¡ojo!
, y es una medida que se puede solicitar, que se amplíe esa prestación.
Esa prestación de 2.
350 cuando se pone en marcha, se pone en marcha porque es justamente el coste referencia de una residencia.
No hay residencias.
Entonces, nadie quiere ir a una residencia, vamos a ser realistas, o sea, si tú vas a una residencia es porque no tienes los apoyos en el entorno familiar.
Entonces, partiendo de esa base, esos 2.
350 es el importe de una plaza residencial.

Ahora en la ley de presupuestos que se acaba de aprobar en las Cortes, perdón, la Ley de medidas fiscales y gestión administrativa, ahí se incluye el nuevo coste de referencia de las residencias.
Y se ha subido, ¿no?
, se ha subido ese importe del coste de la residencia, pero la del asistente personal no ha subido.
El asistente personal, si vale más una plaza residencial, porque están los costes de los trabajadores, que ha subido el IPC, sube todo, pues el asistente personal también.
Tampoco podemos esclavizar a un asistente personal, vamos a pasar de estabilizar al cuidador familiar a esclavizar al asistente personal porque con una de 2.
350 si tengo una tetraplejia no puedo contratar a dos asistentes personales y la explotación laboral está prohibida.
Hay un convenio, un salario mínimo interprofesional y unos costes en la seguridad social que no llegan, se pueden implementar esas prestaciones de asistencia personal y se puede impulsar a través de esta comisión.

Con respecto a que no hay plazas residenciales.
Como digo, nadie quiere ir a la residencia.
Pero yo voy a poner aquí hoy el caso de María José con su hijo de quince años.
Y no es la primera María José y el primer hijo de quince años que he tenido que acompañar en un proceso tortuoso y horroroso.
Esta persona, esta familia, su hijo no tiene asistente personal, y en una prestación de cuidados en el entorno familiar.
Las personas con problemas de salud mental, o trastornos de conducta o un TEA en grado 3, que tiene una grave afectación, cuando llega la adolescencia, sufren cambios conductuales importantes, que llegan incluso a autoagredirse y a agredir a su familia, a la cual adorarán, pero se trata de una discapacidad.

Estas personas, relacionado con el tema de salud mental, están totalmente abandonadas, están totalmente abandonadas por la ley de dependencia, que en la Comunidad Valenciana no hay recursos, ni viviendas tuteladas ni residenciales.
La normativa de la Comunidad Valenciana no permite que una persona con discapacidad menor de dieciséis años tenga ningún acceso a un centro residencial.
La ley de dependencia no pone límites de edad.
¿Cuál es el motivo?
Es la competencia sanitaria.
Si tienes a una persona con un problema de salud mental, trastorno de conducta, me da exactamente igual, es una competencia sanitaria.
Sanidad mira hacia otro lado.
Salud mental es un tema que está al margen de la sociedad y de la normativa.

No es posible que en la Comunidad Valenciana no tengamos una ley de salud mental.
O sea, hay que impulsar una ley de salud mental que incida y se genere un plan integral de atención a la salud mental.
Me da igual que tenga tres años, que tenga seis años, la persona que tenga diez, veinte, cuarenta o sesenta están totalmente abandonados.
No hay hospitales de día.
Los ingresan quince días en el hospital y les dan el alta.
Esta madre está llena de moratones y nadie la atiende.
La conselleria de igualdad le dice que no tiene recursos para menores de dieciséis años y la conselleria de sanidad… tampoco los tiene y, si los tiene, son mínimos.
La conselleria de igualdad tiene un centro en Torrente de 12 plazas para toda la Comunidad Valenciana y sanidad…, en realidad, es una competencia sanitaria.

Por eso es necesario que se genere una ley de salud mental que acoja todo el catálogo de servicios y prestaciones y que se forme a los profesionales.
Igual que un niño o una persona con cáncer, si no se le puede dar el servicio de quimioterapia en un hospital público se deriva a uno privado, nadie se piensa que una persona con cáncer o un niño con cáncer nadie le vaya a dar la quimioterapia; se deriva, no hay absolutamente ninguna duda.
Ese mismo canal de derivación, que existe una instrucción de la conselleria de sanidad, se tiene que utilizar para derivar a las personas con problemas de salud mental, y ésta es una cosa práctica que se puede hacer de hoy en día, a las unidades de salud mental, a los hospitales, a las unidades de agudos de sanidad, hay que decirles que apliquen esta instrucción y que se derive a estas personas a centros privados.
Si no tienes públicos, tienes centros privados.

Un modelo alternativo de atención residencial respecto a la salud mental, vuelvo a insistir, igual que en la ley de dependencia no se ha inventado la asistencia personal que estaba ya en la Convención de la ONU, modelos alternativos de atención a la salud mental tenemos en Europa, y que funcionan.
O sea, muchas veces tenemos profesionales en las administraciones públicas que pueden elaborar ese tipo de estudios de otros países donde se pueden tener otras experiencias que no pasan por la institucionalización.
Las unidades de salud mental no tienen personal, no tienen profesionales que puedan atender a un tratamiento ambulatorio que permita no acabar en una institucionalización.
Ya lo ha dicho la compañera, no te puede ver el psiquiatra a los seis meses, no hay psicólogos en las unidades de salud mental.
Entonces, ¿dónde acaba una persona con un problema de salud mental grave?
¿Dónde esa persona?
Te dan el alta a los quince días, no te atienden en las unidades de salud mental y no hay viviendas tuteladas.
¿Dónde están?
Pues están en la calle o están en su casa.
Y las familias están sufriendo lo que no está escrito.

Respecto al grado de discapacidad y tanto al procedimiento como a los procedimientos de la ley de dependencia, está claro que los plazos de resolución son inasumibles, o sea, son inasumibles.
Pasa única y exclusivamente por poner más personal.
O sea, está claro que queremos atender a personas, pero si no hay personas que resuelvan los problemas de las personas, esas personas jamás serán atendidas.
Hay que incrementar el personal, que nada tiene que ver, obviamente, y hay que ponerlo de relieve, el impulso que se ha generado.
Hemos pasado de 14 de valoradores, eso no lo pongo en duda, pero hay que seguir implementando ese sistema, hay que seguir implementándolo.

Respecto -y ya finalizo mi intervención- a los centros…, a la atención temprana, que hablábamos también, efectivamente las unidades de salud mental.
A mí me hace mucha gracia porque los centros de atención temprana están sirviendo para que sanidad no asuma el tratamiento terapéutico que está en la ley general sanitaria.
O sea, es lo mismo, o sea, una persona con cáncer necesita quimio, una persona con un diagnóstico de salud mental necesita para tratamiento terapéutico.
El tratamiento terapéutico es una obligación sanitaria recogida en la ley, no te pueden decir que no te atienden.
¿Qué pasa?
Que de cero a seis años como hay centros de atención temprana dentro de la ley de dependencia parece que sirve para que diga sanidad: no, no, vete a la conselleria de igualdad y solicita un centro de atención temprana, o ya te resolverá la conselleria una plaza de atención temprana.
O sea, un centro de atención temprana es una cosa, y si no hay suficientes centros de atención temprana, porque centros de atención temprana en todas las comarcas no hay, efectivamente si vives en la capital hay unos cuantos… Aun así, hay una lista de espera ahora mismo 2.
000 niños.
Hay 2.
000 niños que si tuvieran cáncer pues estarían… Y como tienen TEA, pues no pasa nada, tendrán una vida adulta peor, pero da igual.
Y luego tampoco, ya veremos a ver, cuando tengas una vida adulta peor ya veremos qué hacemos contigo.

Entonces, no puede servir que el tratamiento terapéutico no se ofrezca dentro de la cartera sanitaria.
Esto está dentro de la ley general sanitaria y hay que instruir a las USMIA, unidades de unidades de salud mental a hacer esas derivaciones a los centros privados.
No hay plaza en un centro de atención temprana, pues te vas a un gabinete terapéutico privado, igual que te vas a un centro privado a que te den la quimio, pero no te puedes quedar con un niño de tres años con una (inintel·ligible) … en su cerebro que si no trabajas hoy vas a tener en un futuro a una persona con diversidad que podía haber tenido una expectativa de vida y unas oportunidades de vida que tú has limitado, cuando hay un mecanismo que se puede poner en práctica.
Desde la comisión impulsar que esto se ponga en práctica, que ya existía y que puede seguir existiendo.

Y ya lo último.
Es muy fácil, es muy fácil, o sea, la ley de protección de datos, no se va a vulnerar la ley de protección de datos por hacer las listas de espera públicas.
O sea, no vas a publicar el nombre y apellidos y los DNI de las personas; en otras comunidades autónomas ya funciona, tienes un número de expediente, en la web de las administraciones se pone tu número de expediente y tú puedes ir comprobando cuál es tu posición.
O sea, no podemos estar en el 2022, tener un código de buen gobierno, tener una ley de transparencia que obviamente es un trabajo hecho de redacción de norma y de obligación de las administraciones, pero las personas más vulnerables, que tienen más dificultad para acceder a la información, ni siquiera la tienen pública.
O sea, no podemos permitirnos que hoy en día haya un oscurantismo hasta ese nivel.
Que la familia no puede tener una incertidumbre de cuando me tocará un centro ocupacional o me tocará un centro de día.
La incertidumbre mata el alma.

Con todo esto, muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.
Muchas gracias a usted.
Muy interesante y muy completa al final la comparecencia.
Y nada, cualquier cosa que se le haya en el tintero tiene la posibilidad de trasladarlo a través del correo donde se ha gestionado la comparecencia.

La senyora Casas Molina:

Nada, muchas gracias.

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

La senyora presidenta:

Pasamos a la siguiente comparecencia, es el señor Diego Soliveres Rodríguez, socio cofundador y director de comunicación de la empresa Timpers.
Bienvenido a esta comisión de estudio sobre el tema de la discapacidad.

Le explico un poco como es la dinámica de la comparecencia.
En primer lugar, tendrá ocho minutos para su primera intervención.
Pasaremos a un turno de palabra de los grupos, cada uno de los portavoces tendrá dos minutos para hacerle las preguntas que considere oportunas.
Y a continuación, finalizará la comparecencia, con un tiempo de diez minutos, para contestar a las preguntas de los portavoces.

A partir de ahora tiene sus ocho primeros minutos.
Cuando quiera.

Compareixença del director de comunicació i soci confundador de l'empresa Timpers, senyor Diego Soliveres Rodríguez

El senyor director de comunicació de Timpers:

Muy buenas tardes, diputadas y diputados.
Y muchísimas gracias por tenernos aquí en esta comisión.

Como ustedes dicen, soy Diego Soliveres, y junto al equipazo que comparte con nosotros algún rinconcito de esta sala formamos Timpers.
Somos la marca más normal del mundo.
Timpers es una marca de zapatillas que realmente pues fabricamos en la provincia de Alicante, unas zapatillas pues realmente basadas en la comodidad, en el diseño, en la sostenibilidad y, a priori, podemos parecer una empresa normal.
Pero lo cierto es que el valor añadido que tenemos como empresa es que el cien por cien de nuestra plantilla tenemos algún tipo de discapacidad.
Yo, por ejemplo, soy ciego y mis dos compañeros socios fundadores, Roberto, que es el CEO de la empresa, es trasplantado de riñón; mi socio, Aitor Carratalá, director de marketing y también socio cofundador, tiene fibrosis quística; y así, uno a uno, toda la gente que hacemos la empresa, que conformamos la plantilla, pues, tenemos algún tipo de discapacidad.

Es superimportante aquí hacer mención a cosas como por qué hacemos esto.
Cuando nosotros tres nos juntamos y nos dimos cuenta de que los tres teníamos algún tipo de discapacidad, decidimos apostar por este modelo de empresa, porque pensamos que hace falta que haya un altavoz que consiga derribar barreras y estereotipos y, sobre todo, poner su granito de arena en la integración, en la inclusión y, sobre todo, en la normalización de la discapacidad.
No podemos hablar de integración y de inclusión, porque estamos dando por hecho que hay algo fuera, y lo que hay que conseguir con la discapacidad es la normalización.
Cuando se vea normal que una persona con discapacidad tiene igualdad laboral, igualdad salarial, que se valora igualmente su currículum, cuando se valore de verdad aquello por lo que es capaz una persona es cuando conseguiremos que la discapacidad esté integrada e incluida.
Entonces, hay que apostar por esta normalización de la discapacidad.

Nosotros, en la empresa, como bien os comento, toda la plantilla tenemos algún tipo de discapacidad y de lo que se trata aquí, sobre todo, es eso, de conseguir una integración plena y de derribar todas las barreras y estereotipos que hay al respecto.
Además, somos centro especial de empleo, lo que realmente demuestra que, aunque haga falta un 70 % de mínimo para ser centro especial de empleo, pues, en Timpers somos el cien por cien.

Y, realmente, nosotros queremos ser un ejemplo y un altavoz de todo lo que tiene que ver en discapacidad.
Nosotros creemos que a la gente hay que valorarla por todo aquello que es capaz y no poner el granito de arena en la distinción de la discapacidad que tiene la persona.
Todos somos muy capaces de hacer todo aquello que nos proponemos.
Siempre decimos que la vida y, en este caso, la empresa y el trabajo es cuestión de actitud, de derribar los pocos límites que nos podemos encontrar y es en eso en lo que hay que hacer eco.

Yo, de aquí, pido también que creo que el conseguir esta normalización de la discapacidad, como yo hablo, hay dos factores muy importantes: las personas y las instituciones.
Las personas necesitamos que la discapacidad no sea tabú, que hablar de ello sea normal y conseguir esta integración tan necesaria; pero también necesitamos muchas ayudas de las instituciones y del poder público, ayudas efectivas que hagan unas políticas de igualdad y políticas inclusivas efectivas, en las que se vea realmente el resultado de estas políticas.

Decir que actualmente hay casi dos millones de personas con discapacidad en España con edad de trabajar y solamente una de cada cuatro trabaja.
Decir también que solamente dos personas de cada cien con discapacidad tienen un grado y solamente también tres personas de cada cien que quieren emprender y se deciden por emprender tienen una discapacidad.
Todos tenemos que hacer fuerza en solucionar y poner remedio a estas situaciones.
Es la única forma que de verdad consigamos esta normalización y que la discapacidad pueda convivir en la vida con igualdad total, como cualquiera de los otros factores que conforman la sociedad y la vida.

Y, por eso, desde aquí, quiero poner de relieve el trabajo que nosotros hacemos en Timpers, apostar por una inclusión plena de las personas con discapacidad en el mundo laboral.
Y de aquí os pedimos, tanto en mi nombre como en el de la empresa, que, con vuestra acción y con el poder que tienen ustedes, señorías, que nos ayudéis a demostrar que importan muchísimo más nuestras capacidades que nuestras discapacidades.

Y muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Vale, a continuación, pasaremos al turno de palabra de los grupos.
Y comienza la portavoz de Unides Podem, Irene Gómez, por un tiempo máximo de dos minutos.

Cuando quiera.

La senyora Gómez Santos:

Gracias, presidenta.

Buenas tardes, señor Diego Soliveres Rodríguez.
Bienvenido a esta comisión de estudio y también bienvenido su equipo, que está sentado aquí detrás de nosotras.
Mi enhorabuena por el gran trabajo que están realizando como empresa.

Yo creo que el trabajo, el empleo, es una de las mejores herramientas para la inclusión de las personas en la sociedad en la que vivimos.
Y, desde ese aspecto, le repito, están realizando un gran trabajo.

Me ha gustado mucho cuando usted ha dicho que son un altavoz en esta comisión.
Ya, cuando le ha precedido la otra compareciente, también ha dicho que se sentía o que estaba siendo la voz de los sin voz.
Yo creo que es muy simbólico esto de traer la voz de las personas que son poco escuchadas en nuestra sociedad.

Ese altavoz que dice usted para derribar barreras y estereotipos y lograr integrar e incluir a las personas con discapacidad o diversidad funcional en el ámbito laboral donde, con propias palabras suyas, dice que debe importar más vuestras capacidades que vuestras discapacidades es una forma muy interesante -a mí me resulta bonita- de entender el escenario en el que ustedes se encuentran como personas que aportan, que aportan a generar riqueza en nuestra Comunidad Valenciana.

Solo voy a acabar con preguntarle si podría contarnos, desde su experiencia, cómo puede ayudar a las personas con discapacidad el hecho de tener oportunidades laborales que les vinculen directamente con otros ámbitos sociales y personales, como pueden ser el ocio, el tiempo libre, la cultura, etcétera.

Muchas gracias.

Gracias, presidenta.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Vale, a continuación es el turno de la portavoz de Vox, Miriam Turiel.

La senyora Turiel Mollá:

Gracias, presidenta.

Buenas tardes, señor Soliveres.

Le agradecemos mucho su iniciativa y, además, que me parece una idea magnífica.
Me gusta doblemente porque, además, ustedes, con esto, como usted dice, es un altavoz que demuestra al mundo, con hechos, que pueden hacer un producto magnífico y normalizan, como usted ha dicho, pues que todo el mundo puede estar metido en el mercado laboral.
Y, además, es que he visto el producto y me ha parecido estupendo, la verdad; me parece que es un producto magnífico, con una calidad impecable, un buen acabado, o sea que de verdad que les felicito.

Y quería hacerle cuatro preguntas.
Una es qué falta para lograr la verdadera inclusión laboral -bueno, usted ha dicho que no le gustaba la palabra inclusión, pero es que no encontraba otra para decir inclusión laboral, perdone-.
La segunda es el aprendizaje que han hecho las personas para trabajar, en este caso ustedes, ¿lo han hecho con alguna otra empresa?
O sea, ustedes, ¿cómo se han conseguido en este mundo de ser fabricantes de zapatillas?
O sea, no sé, que si nos podría contar un poco la experiencia.
La tercera es cuáles son las mayores dificultades que han encontrado, ¿no?
Y la cuarta y la última era saber qué cree que podría ser útil para este dictamen y que nos hayamos dejado fuera y que no hayamos nombrado y que pudiera ser importante nombrar en el dictamen de esta comisión.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, les voy a hacer una propuesta para cambio de formato, digamos, porque, como el compareciente no tiene la posibilidad de ir apuntando, quizá es mejor hacer, ¿vale?
, pregunta-respuesta, ¿vale?

Y empezamos ahora.
Han pasado ya dos grupos, pero, si quiere (veus)… ¿Vale?
Y lo hacemos así, ¿verdad?
Vale, pues… y le damos dos minutos.
Para contestar ahora cuatro.

El senyor director de comunicació de Timpers:

Bueno, en primer lugar, tengo que decir que, en lo que nosotros creo que favorecemos en el conjunto del individuo, es muy grande.
Yo creo que, como decía antes, las personas con discapacidad que no consiguen integrarse en el mundo laboral, aparte de que lógicamente aquí se está produciendo, como todos ustedes saben, una discriminación, es muy importante para su confianza y para su autoestima.
La persona con discapacidad que no puede y que no se ve incluida, dentro de…, bueno, estamos hablando del mundo laboral, pero sabéis todos lo que es verse excluido de algo, es duro, pues, para la gente con discapacidad lógicamente también.
Por lo tanto, creo que nosotros podemos aportar mucho en que esta persona recupere la confianza y la autoestima pérdidas por no verse incluida.
Y yo creo que, sobre todo, una vez que conseguimos que esta persona recupere esta confianza, es ya básicamente muy importante para lo que hablabais después de su ocio, de su desarrollo.
Creo que las personas somos un todo y esto es una parte importantísima que ya no va en el día a día de ganarse el pan, sino en el día a día de encontrarse bien con uno mismo.
Por lo tanto, creo que la inclusión laboral es muy importante para que la persona pueda crecer en todo su conjunto.

Luego, de las siguientes preguntas, pues, nosotros nos metimos en esto porque mis socios allí, en Alicante, ellos tenían siempre una actitud emprendedora muy notable.
Y, por lo tanto, ellos decidieron hacer una empresa de zapatillas, pero sin el carácter que tiene Timpers.
Eran parte del equipo técnico del equipo de fútbol para ciegos de Alicante, del que yo era jugador.
Y, bueno -por no consumir todo el tiempo-, llevaron uno de sus modelos a un entrenamiento para que los ciegos los viéramos y se quedaron muy impresionados de cómo un ciego veía una zapatilla y es cuando ellos decidieron intentar crear una línea de zapatillas que fuera lógicamente para todo el mundo, pero que fuera accesible e inclusiva, teniendo ciertas características que a las personas ciegas también les consiguiera transmitir ese atractivo, como puede ser el braille en la zapatilla o contrastes de colores.

Entonces, empezamos así.
Prácticamente, tres amigos que nos juntamos, que nos enteramos luego de que los tres teníamos discapacidad, porque que yo la tenía era obvio, porque era un jugador ciego del equipo, pero yo no sabía que ellos la tenían.
Entonces, empezó prácticamente antes el propósito que la propia empresa.
Por eso, creo que es muy bonito lo que estamos haciendo.

Y, luego, ¿podría repetirme brevemente…?

La senyora Turiel Mollá:

Sí, la última era…, ha estado respondiendo la segunda, que es el proceso, pero… ¡Ay!
, perdón.
 (La diputada parla amb el micròfon desconnectat) El aprendizaje, si lo han hecho por su lado, que me está contestando implícitamente.

Y la última era saber las dificultades y lo que incluiría en el dictamen.

El senyor director de comunicació de Timpers:

Pues, yo creo que las dificultades son las mismas que puede haber tenido cualquier otro emprendedor, porque realmente creo que ahí no nos hemos visto afectados en cuanto al tema de la discapacidad.
Pues, al principio, los problemas que tiene todo el mundo: no tener recursos; tener que tirarnos diez horas en el coche, de fábrica en fábrica, controlando nosotros los procesos… Bueno, creo que los inconvenientes o las dificultades han sido las de cualquier emprendedor porque, a fin de cuentas, como decía, yo creo que es cuestión de actitud y de ir derribando a cabezazos las barreras que hay y creo que en eso somos los números uno.
Y realmente no hemos tenido, que yo recuerde, dificultades ajenas a lo que es el puro emprendimiento que a la discapacidad.

Y, luego, creo que es muy importante para este dictamen… Yo creo que hay que hablar un poquitín, un poquitín solo, de lo que es el emprendimiento social, que es ese emprendimiento en el que con nuestros proyectos intentamos dar soluciones reales a problemas reales.
Creo que se habla mucho hoy en día de emprendimiento, pero muy poco de este emprendimiento social.
Y creo que sería muy útil que se creara una legislación que regulara este emprendimiento social, en que pudiera haber ayudas y beneficios y tratar realmente el tema del emprendimiento social como creo que se merece en la actualidad que se trate, debido al gran impacto que está teniendo, y a esta unión que yo pedía antes, tanto de instituciones como de las personas, para que todos consigamos una sociedad totalmente normalizada, en la que tengan importancia todas las discapacidades.
La mía es muy obvia porque, por ejemplo, yo soy ciego y lo veis, pero hay muchas discapacidades invisibles que la gente no percibe y que también hay que tenerlas igual de en cuenta que las otras, ya que están incluidas en el mismo grupo.

Entonces, yo creo que es importante que al emprendimiento social se le ayude y que se le respalde y que se cree, incluso, una legislación propia al respecto.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Vale, a continuación, es el turno de la portavoz de Ciudadanos, María Aquiles.

Cuando quiera, señoría.

La senyora Quiles Bailén:

Gracias, presidenta.

Gracias, señor Soliveres.

Y, efectivamente, es precioso lo que ustedes están haciendo, como usted bien decía.
Y, desde aquí, le agradecemos que haya venido a esta comisión y su labor.

Yo, la primera pregunta -y que quiero ser concisa, porque tenemos tendencia los políticos a irnos por las ramas-, ¿por qué cree usted que se tienen ciertas reticencias, y todos lo sabemos, a la hora de contratar a personas con discapacidad para trabajos, que usted además ha demostrado que tiene una empresa con el cien por cien de la plantilla con discapacidad y es rentable y es viable?
O sea, es decir, ¿por qué cree que otro tipo de empresarios tienen tantas reticencias?

Ha comentado usted, así, por encima encima, dada su experiencia, cuáles han sido los mayores obstáculos que han tenido con la plantilla, si es que ha tenido algún obstáculo, digamos, no habitual, y cómo los ha ido usted sobre sobrellevando.
Y si ha tenido -porque usted ya ha dicho que no- con la administración básicamente los mismos que tiene cualquier emprendedor cuando empieza a tener… Pero sí me interesa si ha tenido algún tipo de problemática específica con la plantilla.

También nos gustaría su valoración sobre si son suficientes las medidas previstas para las personas con discapacidad a la hora de montar una empresa con los beneficios fiscales, las cuotas, o si adoptaría alguna más para facilitar esa incorporación que usted desde el principio ha luchado por ella, la necesidad de esa incorporación al mercado laboral para esa integración total.

Y yo le quería preguntar, ¿cómo valoraría que se incorporara una cláusula social para una valoración mayor todavía, con más puntos, para las empresas que en el ámbito de la contratación pública tengan en sus plantillas a personas con discapacidad?
¿Cree que es suficiente o cree que ayudaría también esa máxima ponderación, no la que hay ahora, sino aumentarla?

Y muchísimas gracias… Y quiero acabar, usted ha dicho una frase, «con el poder que tienen ustedes, señorías»; el poder lo tienen ustedes que, gracias a la sociedad civil, consiguen que nos movamos y podamos cambiar las cosas.

Gracias, de corazón.

El senyor director de comunicació de Timpers:

A usted.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Y, a continuación, señor Soliveres, tiene un par de minutos para contestar a estas preguntas.

El senyor director de comunicació de Timpers:

Bueno, yo creo que en cuanto a dificultades que hayamos tenido con la plantilla, sí que es verdad que lo que tengo que decir es que con la plantilla hemos crecido todos como personas y nos hemos enriquecido muchísimo, y yo estoy muy orgulloso de nuestra plantilla.
Con nuestra plantilla hemos tenido casos; por ejemplo, recuerdo uno en el que tenemos dos compañeras que van con silla de ruedas, y nos dimos cuenta de que todo el edificio en el que trabajamos las papeleras eran de pedal y ellas no podían abrirlas, y yo di parte como recursos humanos para que nos pusieran unos tiradores en todas las papeleras del edificio.

Entonces, problemas como tal nosotros no hemos tenido ninguno.
Hemos tenido pequeños casos que te hacen ver, ¡joer!
, ni yo me había dado cuenta de esto cuando yo soy el primero que estoy concienciado.
Entonces, más que problemas, hemos tenido casos que yo creo que nos han enriquecido realmente a todos, y problemas como tal, de verdad que con la plantilla no nos hemos encontrado.
Puede haber problemas que, a lo mejor, en otra empresa considerarían problemas, como que a lo mejor alguien por su situación concreta tenga que ausentarse más a médicos, a pruebas, pero es que es algo con lo que convivimos todos en la empresa.

Por lo tanto, esto que a lo mejor yo no sé si para otro pueden ser problemas, para otro es la normalidad y lo que nos da a nosotros, yo creo, el ser únicos, ponerte en la situación del otro, y ser flexible, y pensar que, bueno, que te tienes que poner, nunca mejor dicho en nuestro caso, en los zapatos del otro.

Y, luego, bueno, decir que, para intentar resumir todo el resto de las cuestiones, yo no sé si hay gente que no quiere contratar porque creen que una persona con discapacidad precisamente no va a ser capaz, porque tiene que hacer accesibles instalaciones, tiene que llevar unas políticas a lo mejor un poco diferentes.
Yo solo puedo decir que, de verdad, de verdad, la discapacidad enriquece, la discapacidad hace equipo, hace que la gente se ponga en la piel del otro compañero, te das cuenta precisamente que estás incentivando el trabajo en equipo, porque si yo no soy capaz por ser ciego de estar sacando paquetes del almacén porque os llegarían las tallas erróneas, pues yo a lo mejor soy un gran comunicador, y si otro compañero mío no puede coger peso, pues ahí estaré yo.
Entonces, fomenta muchísimo el trabajo en equipo, y cara a los propios empresarios tienen, como decís, como nuestro caso del centro especial de empleo, ayudas fiscales, en Seguridad Social, en salario.

Considero que se están haciendo muchos esfuerzos, que seguro, seguro que se pueden hacer muchos más, pero sí que es verdad que, a fin de cuentas, yo no sé si por el desconocimiento que puedo tener yo de la legislación vigente, o actual, pues no sé yo hasta qué punto decirle si me parecen insuficientes porque sé que se están haciendo muchos esfuerzos y muchas cosas.
Y creo que por la generación en la que vivimos se va a hacer cada día muchísimo más, y vamos a conseguir esta normalización y esta integración plena de la discapacidad.

Pero, yo lo que les puedo decir es que no hay que echarse para atrás y que, sin duda, la discapacidad suma y enriquece.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, a continuación, es el turno del portavoz de Compromís, por un tiempo máximo de dos minutos.

El senyor Tena Sánchez:

Gràcies, presidenta.

Señor Diego Soliveres y todo el equipo que nos acompaña aquí, bienvenidos.

Y quería felicitarles por este atrevimiento, diría yo, porque sí que es verdad que se han arriesgado a hacer una empresa, que ya es un atrevimiento, y, bueno, con el cien por cien de la plantilla con una discapacidad o diversidad funcional pues tiene ese valor añadido.

Y yo, por no repetir ya las cosas que les han dicho, dentro del sector del calzado, porque ustedes, claro, está claro que son una empresa y han roto ahí todos los estereotipos, las falacias de que este tipo de empresas no serían rentables, todas estas cosas las están rompiendo y, bueno, están dejando a muchas opiniones, o a la mayoría de la sociedad que puedan pensar que estas empresas, pues eso, que son eso, para que trabajen estas personas y tal, ¿qué relación tienen ustedes con el resto del sector, con el calzado, si para hacer las ferias que hacen, bueno, o las demostraciones o tal, y dentro de ahí, el nombre que tienen, si es relevante?

Yo entiendo que sí, y veo interesante que a personas que estuviesen interesadas en montar una empresa y tal, ustedes creo que deberían exportar y explicar ese modelo a personas que con esa curiosidad, o con esa inquietud, o lo que sea, creo que les podrían aportar mucho su experiencia de la manera que ustedes han montado esta empresa, la han hecho rentable, están produciendo.
Porque lo que está claro es que el trabajo es lo que da más independencia y puede ayudar más a las personas con discapacidad o diversidad funcional, pues, como yo mismo, a tener una vida plena en todos los ámbitos, y están demostrando las dos cosas: la inserción laboral y la incorporación plena, porque ustedes está claro que lo han demostrado, que no tienen ningún problema ni para trabajar, ni para ser empresarios, ni para tener una vida plena.
Es por no repetir eso.

Y, por el final, solo quería decirle, si creen que las empresas como la suya, que el cien por cien, pues tienen trabajadores con diversidad funcional o discapacidad, y también son innovadores, y productores de un…, bueno, que son capaces de estar ahí en la primera línea, deberían tener otro tipo de ayudas, o no sé cómo explicarlo, si se creen suficientemente valorados o creen que les falta algún empujón más para dentro del sector ser pioneros en… No sé si me he explicado bien.

La senyora presidenta:

Muy bien.

A continuación, tiene dos minutos para contestar.

El senyor director de comunicació de Timpers:

Yo, respecto a esto último, considero que estamos muy bien valorados.
Sí que es verdad, como decía antes, que es muy importante la ayuda y la fuerza del poder público para crear políticas y para ayudar a empresas como la nuestra.
Porque es cierto que es muy complicado en ciertos factores, que, como os decía, hay muy poca gente con discapacidad con una formación alta; por lo tanto, cuando éramos nosotros más pequeñitos, tú te basas en el empuje, en las ganas, y en el querer comerte el mundo, y una vez que la empresa va creciendo y necesitas puestos con más especialización, pues, realmente nos cuesta cada vez encontrar, por ejemplo, talento de gente con discapacidad cualificado.

Entonces, nos sentimos muy valorados, por ejemplo en las ayudas que tenemos del centro especial de empleo, los reconocimientos que obtenemos del sector de la empresa, incluso del sector público, como puede ser, no sé si ustedes conocen, que el propio presidente del gobierno, en una comparecencia aquí, en Valencia, habló de Timpers como un ejemplo de, pues eso, de empresa inclusiva y que está trabajando bien.

Yo creo que sí que estamos muy bien valorados y reconocidos, pero creo que es verdad que por las circunstancias especiales de las personas que formamos nuestra empresa y las empresas del tipo como la nuestra, sí que necesitaríamos estar un poco más arropados y que haya facilidades en cuanto a formación, en cuanto a dar las posibilidades y las facilidades para emprender, pero, sí, yo la verdad es que me considero muy valorado y el proyecto, la verdad, muy apreciado.

Y el sector que formamos dentro de la empresa del calzado, pues, ¡hombre!
, del sector como tal, que es un sector muy gordo del que nosotros somos una miguita, yo creo que ahí sí que somos como cualquier empresa más.
Aquí, Roberto, el ceo nuestro, está todos los días peleándose con proveedores, con fabricantes, como otro cualquiera, y ahí, pues, lógicamente, tenemos las mismas dificultades o privilegios que pueda tener cualquiera, y, sobre todo, ahí lo que te define es cómo eres de trabajador.
Y en eso también nosotros queremos ser ejemplo, que se vea y transmitirlo.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, turno ahora de la portavoz del grupo Popular, Elena Bastidas.

La senyora Bastidas Bono:

Muchas gracias, señora presidenta.

¿Cómo no?
También quiero sumarme a lo que han comentado mis compañeros y mis compañeras.
La verdad es que tengo que decirle y reconocerle que me ha gustado mucho lo que ha dicho y, sobre todo, cómo lo ha dicho.

Si hay un caso de éxito -creo-, del que los valencianos nos tenemos que sentir especialmente orgullosos, incluso me atrevería a decir que a nivel nacional, como usted también ha señalado en sus palabras, yo creo que es precisamente el suyo.

Pero, bueno, yo quiero hacer una serie de preguntas que creo que pueden ser interesantes para que nosotros lo podamos incorporar al dictamen, sobre todo teniendo en cuenta, creo que usted también ha hecho alguna breve referencia, el tema del empleo a las personas con discapacidad.
Si usted sería capaz de decirnos sintéticamente cuáles son sus principales recetas, más allá de las bonificaciones o incentivos fiscales, que usted nos recomendaría para revertir precisamente esos malos datos de las personas con discapacidad.

Y si me apura, yo, también, aterrizándolo en su propia empresa, porque también nos preocupa el caso de las mujeres con discapacidad y además sus peores datos de desempleo, si ustedes en su empresa, y si lo tienen, si es exportable, si tienen alguna…, o si ustedes son partidarios de medidas de discriminación positiva para el tema de la incorporación de la mujer con discapacidad.

Luego, el tema de la formación, que también me interesa mucho.
También le quisiera yo preguntar en qué parte es necesaria y qué parte le dedican ustedes en su empresa, qué importante es o cuán importante es la formación en su empresa.

Luego, otro aspecto importante que yo quiero preguntarle es sobre los jóvenes emprendedores, la gente joven, que más de la mitad de las personas jóvenes con discapacidad están en situación de desempleo.
¿Cómo conseguir o cómo ayudar a que esos jóvenes emprendedores con discapacidad puedan llegar a su primer empleo?

Y luego, también, una última cuestión sobre la reserva de plazas a personas con discapacidad.
Quisiera saber su valoración, si ustedes son partidarios de un 2 %, de un 4 %, en fin, si tienen una idea fijada sobre esto y conocerla.

Y ya acabo como he empezado, felicitándoles, desde luego que son ustedes y su ejemplo un orgullo para todos nosotros.
Desde luego, yo quiero decírselo una y mil veces porque de verdad que me ha fascinado su aventura empresarial.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

El senyor director de comunicació de Timpers:

Gracias por sus palabras.

Bueno, pues, empezando por contestar a las preguntas, lo de la cuota, por contestar por la última, la cuota de la reserva de plazas.
Yo creo que es muy válido, a mí me gusta mucho pensar que todas las empresas tienen que tener a gente con discapacidad en las plantillas.
Como le digo, yo estoy seguro, y afirmo aquí rotundamente, que la discapacidad en las empresas suma.
Sí que es cierto que también estoy muy a favor en…, yo creo que la gente con discapacidad debe, sí o sí, estar en las empresas.

También sabe que hay una modalidad que, si no es incluyendo a estas personas, puede contribuir con las empresas con gente con discapacidad, o con los centros especiales de empleo, o sea, por ejemplo, como a nosotros comprándonos pares de zapatillas para empleados de otras empresas.
Hay siempre hay varias fórmulas para colaborar con estas empresas con personas con discapacidad, aunque yo personalmente creo que la incorporación de las personas al puesto de trabajo es la ayuda más efectiva, porque estamos fomentando de verdad que estas personas entremos de lleno en el mundo laboral.

Luego, sobre el tema de las mujeres, pues en Timpers ahora mismo somos siete personas, en Navidad hemos sido nueve porque hemos tenido dos puntos de venta físicos, y durante este periodo navideño éramos más mujeres que hombres en la plantilla, o sea que nosotros, realmente, siempre hemos mirado por el tema de la paridad.
Sí que es verdad que nosotros no queremos diferenciar, pero hablando positivamente, de hombres y mujeres, y cuando buscas a alguien para un puesto, tú miras las actitudes y la formación, y a mí me daría igual que fuera toda la plantilla mujeres, si considero que son las mejores para desarrollar el trabajo, vamos, ¡por Dios!
, nunca me pararía a pensar si tengo hombres o mujeres, pero sí que está claro que intentaríamos siempre estar de un igual a igual.
Pero, vamos, lo más positivo que le puedo decir es que si todo lo que buscáramos, pues, los mejores fueran mujeres, mujeres serían todo.

Ahí yo creo que no hay que distinguir, ni puedes tampoco discriminar.
Al final, la gente se prepara, se forma, y, en fin, pues… No sé si me explico.

Y, ¿me puede repetir muy rápido lo otro?
A ver si me da tiempo a decirle… (Algú diu: «Eran los jóvenes emprendedores»)

Nada, los jóvenes, para acceder al primer… Nosotros sabemos que hay muchas ayudas, muchas subvenciones, nosotros mismos nos hemos beneficiado de muchas de ellas.
Hay instituciones que apoyan de forma muy directa a la gente que quiere emprender con discapacidad.
Nosotros, gracias a una subvención del Fondo social europeo muy importante que recibimos de manos de Fundación ONCE, pudimos empezar con nuestra primera gran producción de zapatillas; luego, hicimos un modelo con la propia ONCE para que parte de los beneficios ayudaran a estos nuevos emprendedores a poder empezar, igual que se nos ayudó a nosotros.

Entonces, ahí yo creo que estamos en la misma que antes, tanto las propias instituciones, como organizaciones, como incluso ya los propios emprendedores, como es nuestro caso, que hemos conseguido empezar, creo que tenemos que hacer sinergias para que todos consigamos, pues eso, que la gente con discapacidad pueda tener una facilidad para emprender tan parecida o tan igual como la que puede tener la gente sin discapacidad.

Creo que está un poco en la mano de todos; nosotros como emprendedores también podemos echar una mano, y, luego, está claro que partidos políticos e instituciones, como ya os he dicho, por ejemplo, el caso de ONCE, pues está claro que también estáis ahí apoyando y que seguro que podréis hacer grandes cosas.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, a continuación, es el turno del grupo Socialista.
La portavoz Laura Soler.

Cuando quiera, señoría.

La senyora Soler Azorín:

Muchas gracias.

Bueno, Diego, me vas a permitir que te tutee.

Es un honor para mí que estéis aquí.
Yo creo que casi estamos en el cierre de la comisión, después de muchísimas comparecencias y muchísimas horas oyendo la importancia de la inclusión laboral, y qué mejor manera, justo antes de que venga el presidente del Cermi esta tarde, que oíros a vosotros, que yo creo que tenemos que llevaros por bandera y tenemos que ser conscientes de la labor tan importante que estáis haciendo demostrando, ¿no?
, porque el camino se hace andando y te lo dice alguien que va en silla de ruedas, pero es verdad, todo el mundo habla de inclusión laboral, que cómo se hace, y, entonces, venís vosotros y nos lo demostráis.

Entonces, yo quería hacer hincapié en eso, quería hacer hincapié en la singularidad, la singularidad que tienen vuestras zapatillas, que es el producto en sí, no es solo lo que hacéis y que tenéis discapacidad, sino la singularidad de lo que hacéis y la especificidad que hace distinguiros -creo- en el mercado, y por eso es importante.

Y, por último, me gustaría decir que es muy importante la labor que estáis haciendo, ahora que se habla tanto de responsabilidad social corporativa, en el ámbito de la discapacidad, a partir de vuestro producto y de lo que estáis consiguiendo con el producto para sensibilizar en el tema de la discapacidad.
Y eso sí que es de agradecer, porque eso me consta que es un trabajo extra que estáis haciendo porque os lo creéis, porque eso es lo que se hace únicos, y creo que eso está ayudando mucho a sensibilizar y a llegar a otra gente que, quizás, por mucho que nos empeñemos muchos y muchas políticas, no lo logramos de la misma manera que lo podéis lograr vosotros en el mundo empresarial y en la sociedad, en general.

Así que, por eso os doy las gracias, y a mis compis decirles que hoy las llevo puestas, por si alguien tiene curiosidad de verlas, aquí están las Timpers puestas.
(Veus)

Y nada, eso, que da muchísimo gusto, y que me falta aprender el braille pero lo haré algún día, lo prometo.

Gracias, Diego, y gracias a todo el equipo.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Tiene dos minutos.

El senyor director de comunicació de Timpers:

Bueno, yo, para acabar, porque veo muy interesante la reflexión que ha hecho Laura, yo quiero decir, como decía en un principio, que es cierto que todo parte de nuestras zapatillas, como digo, todas fabricadas en España, en la provincia de Alicante, además teniendo también en cuenta valores como la sostenibilidad, porque lo que yo digo: si te metes en algo tan importante como la lucha en favor de la normalización de la discapacidad, pues hay tantas cosas que son responsables en esta vida que no puedes escribir con la mano y borrar con el codo; ya, si te metes en algo, te metes a tope.

Entonces, sí que es cierto que para nosotros es superimportante ser un referente en todo lo que es accesibilidad y visibilidad a la discapacidad.
Todo es un gran proyecto porque, a la vez que hacemos las zapatillas, pues, por ejemplo, colaboramos con la fundación del Levante, de aquí, de Valencia, que es la institución, en cuanto a deportistas con discapacidad en deporte adaptado, el club más grande de España y uno de los más grandes de Europa, son como doscientos treinta, doscientos cuarenta chavales que practican deporte con discapacidad; luego, también, el año pasado tuvimos la gran suerte de ser la marca que hizo las zapatillas del desfile de toda la delegación española que estuvo en la paralimpiada de Tokio, que esperamos seguir pudiendo colaborar con el comité; y, a la vez, esto lo digo así muy de puntillitas, ya os enteraréis, estamos haciendo grandes cosas, ahora acabamos de hacer, hace poco, una colaboración muy importante con una cadena famosa de restaurantes en las que va a aparecer la carta en braille y va a haber una persona con discapacidad trabajando en todos sus restaurantes.

O sea, allá donde se pueda dar visibilidad a la discapacidad, allá donde podamos apoyar la inclusión, ahí estaremos nosotros, ahí estará Timpers.
Y vuelvo aquí a pedir a la comisión que nos acompañéis en este camino promulgando ahí y proponiendo ayudas políticas, y, bueno, ya que lo ha dicho Laura, que no lo digo yo, y si no os podéis acompañar con unas Timpers puestas, pues mejor.

Y muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Señor Soliveres, bueno, muy interesante su comparecencia, muy interesante también su modelo empresarial, que dure muchísimos años, y muchas gracias por haber participado en esta comisión y haber traído, también, una comparecencia bastante diferente a todas las demás que hemos escuchado hasta ahora.

El senyor director de comunicació de Timpers:

De nada.

Muchas gracias a ustedes.

La senyora presidenta:

Con esta comparecencia hacemos un receso para la comida y a las cuatro volvemos con el último compareciente.

(Se suspén la reunió a les 14 hores i 43 minuts)

(Es reprén la reunió a les 16 hores i 4 minuts)

La senyora presidenta:

Bueno, buenas tardes.

Retomamos la sesión de la comisión especial de estudio sobre la discapacidad y lo hacemos con la última comparecencia, que es del señor Luis Vañó Gisbert, presidente del Cermi Comunidad Valenciana, Comité Español de Representantes de las Personas con Discapacidad.
Bienvenido.

Y, bueno, ya conoce sobradamente cuál es la dinámica de la comparecencia.
Son ocho minutos en la primera (veus)… Muy bien.

Vale, pues, cuando quiera, puede empezar.

Compareixença del president del Comité Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (Cermi CV)

El senyor president del Comité Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat:

Moltes gràcies.

Muchas gracias, presidenta.

Y, nada, es un honor estar con todos y todas vosotras hoy, en la última comparecencia de esta importante comisión.

Bueno, se os ha repartido, porque lo hemos enviado esta mañana, lo que es el documento un poco más ampliado, aunque nuestra idea es también mañana enviaros alguna serie de documentaciones sobre informes concretos, informe SAAD, informe de asistencia personal, informe de cuestiones jurídicas…, un poco para que os coadyuve también, como hemos hecho desde el inicio, por parte del Cermi, a lo que es la comisión.

No tengo que presentarme.
Bueno, ya sabéis la entidad que presido.
Somos eso, lo ponéis… Somos sociedad civil, somos el tercer sector de acción social y representamos a todas las entidades de personas con discapacidad y sus familias de la Comunidad Valenciana.

Voy a hacer un poco lo que serían unas ideas que creo que en el dictamen tendrían que ser reflejadas como coyunturales y, luego, algo concreto, que luego podemos ir debatiendo, ¿no?

Bueno, como sabéis, la discapacidad ha de ser objeto de atención específica y preferente por parte de las políticas públicas.
Por lo cual es tan importante para nosotros esta comisión que, bueno, como sabéis muchos, tanto nos ha costado poner en marcha y que, además, esperamos con todo esto que, para la próxima legislatura, se pueda conformar con carácter legislativo y no solo de estudio, ¿vale?

Y tiene que ser objeto de esa atención específica por muchísimas razones, pero voy a enumerar dos: lo que es la discapacidad, porque la discapacidad suele implicar unas necesidades de apoyo, personal técnico o personal aunque no sea técnico para esa realización de las actividades, también divididas, como sabéis, en básicas, instrumentales y avanzadas de la vida diaria; y, por otro lado, porque la discapacidad es un factor de desigualdad, pobreza y mayor vulnerabilidad a la exclusión, derivada fundamentalmente por nuestra discriminación y segregación que, históricamente, hemos vivido nuestro colectivo.
Está en el documento, un dato: en España, el porcentaje de población de dieciséis años o más con discapacidad en riesgo de exclusión social es el 33 %, que son 8,5 puntos más que la población sin discapacidad, datos del Eurostat de hace dos meses.

La discapacidad, como sabéis, es el producto de esa interacción entre el sustrato fisiológico del individuo y las condiciones sociales del entorno en el que habita.
Por lo cual, la discapacidad solo, solo, solo, adquiere sentido dentro de un contexto concreto.
No es la constitución de yo, como persona con discapacidad, lo que me convierte en una persona con discapacidad, no; es el contexto lo que me discapacita, eso tiene que quedar muy claro.
Por tanto, señorías, la discapacidad, es rotundo, es el resultado del fracaso de la sociedad al adaptarse a las necesidades de las personas con discapacidad.
Y es necesario, como os digo, dejar al lado, pues, ese aspecto físico y funcional de la discapacidad para, realmente, interiorizar en las posibilidades de inclusión de la real inclusión, real inclusión, que una comunidad ofrece a sus ciudadanos.

Por lo cual, y yo creo que eso tiene que ser una premisa en el dictamen, es necesario que tengamos muy claro que estamos hablando de la discapacidad como un problema social.
Aquí hablamos de un problema social, como muchos hay.
Pues, esto, la discapacidad es un problema social.
Si eso lo tenemos claro, avanzaremos.

Además, la discapacidad…, bueno, es una contingencia, ¿no?
, que en mayor o menor medida y en ocasiones acompañada de dependencia, puesto que no olvidemos que los dos grandes vectores que originan las necesidades intensas de apoyo para la autonomía personal -y quiero recalcar esta expresión, luego si queréis la comentamos- son el envejecimiento y la discapacidad, va a estar presente en buena parte de la población durante su proceso de envejecimiento, ¿no?
, lo que previsiblemente hará que el colectivo de la discapacidad vaya aumentando proporcionalmente sobre el conjunto de la población, razón por la cual se antoja fundamental cocrear, planificar y desarrollar buenas políticas públicas y buena gestión pública social, que eso también es importante, que implementen estas políticas, que faciliten apoyos y recursos y siempre, bueno, basado en muchas cosas, pero, sobre todo, en la Ley 8/2021, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad, el nuevo paradigma de apoyos en discapacidad.

Con lo cual, señorías, miren si es más que necesario que esta comisión se perpetúe en el tiempo y, como decía antes, con carácter legislativo.
Es fundamental, puesto que, cuando legislamos para mejorar la discapacidad, también mejoramos a la sociedad; sabéis el axioma que lo que es bueno para la discapacidad también lo es para la sociedad.
Y, para ello, lógicamente, se requiere, pues es adecuada y es fundamental también, coordinación intersectorial entre los diferentes ámbitos de las políticas públicas autonómicas en todos los ámbitos.
Y estas políticas, tal como emana el artículo 6 de la convención de derechos de personas con discapacidad, tienen que tener muy en cuenta -y creo que ya hoy lo habéis oído- consustancialmente la situación específica de las mujeres con discapacidad.

La discapacidad tiene rostro de mujer, es así.
El 61,5 % del colectivo de personas con discapacidad en nuestra comunidad son mujeres con discapacidad -61,5 %-, que cuentan con mayor vulnerabilidad en todo, en la exclusión social, educativa y laboral, al operar, como sabéis varios factores de discriminación o exclusión, lo que es la interseccionalidad.
Y no solo hablo por la mayor presencia, no, sino por su papel indiscutible y esencial en dar respuestas a necesidades de cuidados, considerando en este caso tanto a las mujeres con discapacidad como a las mujeres sin discapacidad involucradas en los cuidados de los familiares con discapacidad.

Y también como una premisa para vuestro dictamen, como algo trascendental que tienen que tener sus señorías muy en cuenta como referencia, como digo, a ese dictamen final, es la convención internacional de personas con discapacidad, que es el marco de referencia y prescripción de todas las políticas públicas y legislación en discapacidad en España, en el plano estatal, autonómico y local, en todo, basado en todo, ¿vale?
, realmente para que esto se pueda poner en práctica.

Y con estos parámetros que os he dicho, conceptuales, importantes, voy a ir rápidamente en cuestiones de ámbitos que son también trascendentales y además lo voy a hacer enumerando e interconexionando con los artículos de la convención, porque creo que eso tenéis también que en el dictamen hacerlo.

Ejemplo, en relación al artículo 19 de la convención, que es el ámbito de sistemas de promoción de autonomía personal.
Lógicamente, y también lo habéis oído, hay que consolidar muchísimo más la figura del asistente personal.
Esta es una figura empoderadora y revolucionaria que tenemos, con la que nos sentimos la libertad como propia y tiene que ser el motor de la desinstitucionalización de las personas con discapacidad, proceso donde esta figura supone una pieza fundamental, tanto en el medio urbano, pero, sobre todo, en el medio rural.
Por lo cual, debemos mejorar, mejorar, se han hecho muchas cosas, pero debemos mejorar la gestión pública y difusión de servicios sociales… personas con discapacidad, porque esta figura sigue siendo residual.
Antes también creo que se ha comentado, de las prestaciones del SAAD en la Comunidad Valenciana solo el 0,15 % son asistentes personales, solo el 0,15 %.
¿Hemos mejorado?
Sí, antes no había nada, ahora son 277, hemos ido mejorando, pero tenemos que mejorar aún muchísimo más.

Y, además, bueno, dentro de la asistencia personal, pues, lógicamente, la compatibilidad con ciertos servicios, como los centros de atención diurna, que no se están compatibilizando, o viviendas tuteladas; además de lo que también habéis comentado, ese nicho de trabajo que supone una asistencia personal.

Siguiendo con esa unión, artículo 19, la interconexión con el ámbito de, también, la desinstitucionalización y tránsito activo a fórmulas de base inclusiva.
Es necesario, es trascendental y, de cara a la próxima legislatura, que este comunidad conforme un plan autonómico de estrategia de desinstitucionalización para una buena vida en comunidad y reforzar la atención a la dependencia y promover el cambio de modelo de apoyos -recordad la Ley 8/2021- y cuidados de larga duración y que esto esté incluido, literalmente, dentro del plan valenciano de inclusión social, que sabéis que acaba de terminar.

Interconectado con el artículo 9, que sería la accesibilidad.
Bueno, ¿qué decir de esto?
Es el derecho de derechos, ¿no?
, la garantía y exigencia absoluta de la accesibilidad universal en esos cuatro vórtices: física, cognitiva, sensorial y de comunicación.
Es un eje transversal en todas las políticas que se tengan que hacer.
Y aquí quiero hacer una especial incidencia en la futura ley de accesibilidad universal, donde hemos tenido una grandísima participación e incidencia, desde su inicio en el 2020 hasta ahora mismo, ¿vale?
, y que tiene que ser un antes y un después.

En relación con el artículo 29 y el artículo 30 de la convención, ámbito de la sostenibilidad de entidades.
Tenemos que trabajar mucho para fomentar ese cambio de modelo de avance hacia una financiación estable, sostenible y garantista de las entidades de la discapacidad y de todas las entidades del tercer sector.
Debemos proyectar y visualizar realmente y poner en marcha nuevos instrumentos de financiación en base a la figura de organizaciones colaboradoras de la administración.
Y de ahí que nosotros promulgamos esa modificación en la ley 15, de lo que es de hacienda pública, para que realmente esto esté incluido ahí -luego podemos también comentar este tema.

Interconexión con el artículo 25 de la convención, en el ámbito de la convergencia real de política social y sanitaria.
Quiero destacar aquí y enfatizar las necesidades referidas al fortalecimiento de este espacio importantísimo, bajo el propósito de esa atención personalizada, centrada en la persona, sus necesidades, en provisión de un sistema de apoyos social y sanitario, coordinado e integral, centrado en el desarrollo de itinerarios individualizados.
Hay que instaurar -no lo tenemos- un modelo real efectivo de atención social y sanitaria.

Por eso, nuestra propuesta, clara y concreta -y ya lo hemos puesto en propuesta en la fase de información pública de la ley de medidas-, era y es la creación de una ley de agencia de atención integrada, social y sanitaria de la Comunidad Valenciana para instaurar reglamentariamente la creación de un nuevo modelo integral de atención social y sanitaria, centrado en la persona y que este nuevo marco jurídico integrado aporte una mejor respuesta a las necesidades de los colectivos más vulnerables en cuanto a salud y bienestar y que debe garantizar la atención integrada a las personas mayores, con discapacidad, con enfermedad mental y, por lo general, a todas las personas con complejas necesidades.

No se trata de hacer un espacio nuevo, ¡no!
, señorías, se trata de articular una estrecha coordinación real entre los servicios sociales y sanitarios en atención a las personas, como he dicho antes, pero no creamos, no estamos creando un espacio sociosanitario que suponga un nuevo sistema al margen del sanitario y de servicios sociales.

En relación con varios artículos, el 3, el 12, el 14, el 17, el 26, de la convención, pues hablamos de ámbitos de envejecimiento activo, la soledad no deseada, la salud mental, los daños cognitivos, la discapacidad sobrevenida, o la discapacidad en el ámbito rural.
Señorías, todo esto son cuestiones que tienen una relevancia máxima en la promoción, es decir, lo que significa la promoción del envejecimiento activo para personas con discapacidad, incidiendo en la necesidad de proporcionar aquellos específicos requeridos para su promoción.

Solo unos datos.
De las 493.
900 personas, en la última encuesta Edad 2020, que hay en nuestra comunidad, casi el 10 % de la población global, 293.
100 personas con discapacidad tienen más de sesenta y cuatro años, es decir, el 60 % de ellos por encima de los sesenta y cuatro años, incluso el 32 % supera los ochenta años.
Y un dato, el 18,3 % del total de personas con discapacidad en nuestra comunidad vive en el ámbito rural.

Relacionando el artículo 27, que es el ámbito de empleo y formación, señorías, el perfil de la persona con discapacidad parada es una mujer con una discapacidad principalmente física, con estudios secundarios, del sector servicios que solicita trabajar como personal de limpieza, y que lleva demandando empleo más de doce meses.
Ese es el perfil, el perfil.
Solo tres de cada diez valencianos con alguna discapacidad tiene un empleo, lo que refleja el escasísimo, o el margen de mejora que tenemos aún sobre el tema de la inclusión laboral.

La Comunidad Valenciana del futuro creemos que debe contribuir a que todas las personas con discapacidad en edad laboral tengan acceso a algún lugar de trabajo inclusivo y con un salario justo, ajustes razonables, y acceso a un sistema eficaz de protección social, considerando la situación especialmente precaria de las mujeres con discapacidad que supera tres veces el paro a los hombres con discapacidad y personas mayores con necesidades graves de apoyos.

Para esto, realmente hay que conformar, pues, por ejemplo, subvenciones, reforzar las subvenciones destinadas a los programas de empleo con apoyo de empresas del mercado ordinario de trabajo; en el tema del empleo público, importantísimo también, pues la conformación de un decreto de adaptaciones necesarias para el acceso a empleo público de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones; y de ahí, también, una cuestión que es trascendental, que es necesaria también, y ya de cara a la próxima legislatura, un plan específico autonómico de formación y empleo para personas con discapacidad, asociado siempre a medidas presupuestarias para la promoción de las tasas de actividad y empleo, y el desarrollo de modelos inclusivos de empleo protegido y con apoyo que se incentive adecuadamente.

Además de esto, y creo que también hoy se ha comentado, está la parte del emprendimiento.
Bueno, tampoco tenemos en nuestra comunidad, y es necesario, una ley autonómica del fomento del emprendimiento social.
En articulaciones sobre emprendimiento no hay nada sobre el emprendimiento en personas con discapacidad, y, sobre todo, el emprendimiento con apoyo, lo que se llama el EmcA, que es una vía para la inclusión laboral que posibilita tener un empleo por cuenta propia a las personas con discapacidad con mayores dificultades.

Sí que hay una cuestión que creo que es importante, y en el dictamen que hagáis, sabéis, y lo hemos dicho, que, según el artículo 5 de la ley, de nuestra ley, la ley de personas con discapacidad, esta comunidad tiene que hacer un plan integral de actuación para personas con discapacidad, y, bueno, ese trabajo se ha iniciado ya con la Vicipi.
Pues, lo que espero es que este dictamen final que hagáis vosotras, perdonad si os estoy tuteando porque alguna vez…, bueno, lo que vais a hacer coadyuve realmente a este plan, a estas bases de plan integral de actuación, que nosotros ya como Cermi hemos enviado un borrador, y también lo tuvisteis en su día cuando se inició esto.

Conectado con el artículo 24, y en el ámbito educativo, simplemente comentaros que tenemos que seguir salvaguardando la correcta aplicación de la educación inclusiva en todas sus vertientes.
El problema de la educación inclusiva no son los centros de educación especial, señorías, no; a los que se les tiene que seguir dando el apoyo necesario para que ejerzan esa función de centros de referencia, digámosle de apoyo y recursos a los centros ordinarios, como además sabéis que se estipula en el Decreto 105 de la conselleria de educación, sino que el problema realmente está en transformar los centros ordinarios con la profundidad que se precisa para implementar y practicar un modelo inclusivo en el sistema ordinario, y sobre todo en educación primaria, y sobre todo en secundaria y formación profesional.
Hablamos de educación, y, de hecho, una educación que no fuera inclusiva no tendría sentido en el siglo XXI.
Podemos comentar también esto.

Sí, voy terminando, y ya está… Bueno, yo sí que quería unos parámetros, aunque luego los tenéis ahí, que creo que son importantes en el dictamen: los caminos hacia el enfoque centrado en la persona; la apuesta decidida de la desinstitucionalización; erradicar estereotipos, capacitismo, y los conceptos erróneos que impiden a la persona con discapacidad vivir de manera independiente; la sensibilización de lo que es realmente la sociedad para la toma de conciencia de nuestra realidad; recuperar la discapacidad como categoría sustantiva y no meramente accidental de nuestra condición humana, ya que no necesitamos ser controladores de recursos para acceder a la condición humana, que se nos deniega muchas veces y que se añade a la expresión «diversidad funcional», a nuestra discapacidad, como si la diversidad humana y la discapacidad fueran mutuamente excluyentes; reforzar ese tránsito de personas trabajadoras; conformar mejor el plan de choque de reducción de listas de espera en los reconocimientos del nuevo real decreto… Bueno, hay bastantes líneas que tenéis ahí.

Bueno, señorías, es todo asunto que nos concierne a todas las personas que están participando de alguna manera en cualquier entidad del tercer sector social de la discapacidad, tengan o no tengan discapacidad, ¿eh?
, a todas las personas con discapacidad, que somos la minoría más amplia de la sociedad, y a sus familias.

Porque yo creo que, recuerden una cosa, que en esta planificación de trabajo que estamos haciendo aquí no significa saber qué decisión tomaremos mañana, sino qué decisión tenemos que tomar hoy para conseguir lo que queremos mañana.

Y perdón por haberme pasado.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Bueno, a continuación, abrimos el turno de palabra de los grupos.

Comienza la portavoz de Unides Podem, Irene Gómez.

Cuando quiera.

La senyora Gómez Santos:

Gracias, presidenta.

Señor Vañó, buenas tardes, bienvenido a nuestra comisión de estudio.

La verdad es que nos ha facilitado mucho la entrega de este resumen de su comparecencia, pero yo le he escuchado atentamente, a la vez que estaba intentando leer un poco el documento, y yo encuentro muy importante que haya mencionado usted que se tiene siempre en cuenta la óptica de género, esa perspectiva de género que es tan necesaria en todos los ámbitos de la vida, también en este caso, en el que estamos trabajando en esta comisión.

También encuentro interesante la preocupación que tiene el Cermi de profundizar en la mejora de la inclusión laboral, especialmente en las personas, en las mujeres, que, como bien usted nos ha presentado hoy el perfil, son mujeres con alguna discapacidad física y que están buscando empleo durante casi un año, y, generalmente, están en esos estratos de empleo, se puede decir, más bajitos, como es el sector de servicios.

Bueno, yo voy por otro rumbo y le quería preguntar, desde mi Grupo Parlamentario Unides Podem, cuáles piensa usted que son las fortalezas y debilidades con la que cuenta actualmente el tejido asociativo en este asunto en nuestra comunidad autónoma, y qué medidas o herramientas piensa usted que son necesarias para garantizar la continuidad de un elemento fundamental para la atención a estas personas, como es el asociacionismo.

Muchas gracias, presidenta.

Muchas gracias, señor Vañó.

La senyora presidenta:

Muy bien.

A continuación, es el turno de la portavoz de Vox, Miriam Turiel.

Cuando quiera.

La senyora Turiel Molla:

Muchas gracias, presidenta.

Buenas tardes, señor Vañó.

Le agradecemos mucho su comparecencia en esta comisión, además broche de oro con el presidente de Cermi, o sea que muchísimas gracias por comparecer.

Bueno, usted conoce mejor que nadie los problemas, necesidades, vamos, todo lo que incluye el mundo de discapacidad y diversidad funcional, creo que usted es un gran experto y conoce este mundo mejor que nadie.
Y, a lo largo de esta comisión, hemos ido viendo diferentes realidades, personas, problemas que hay que atajar, pues, por ejemplo, la asistencia personal, o sea, ha habido muchísimos temas.

Pero, yo de todo esto sí que le quería preguntar por un tema en concreto, y es el tema de la accesibilidad universal.
¿Qué medidas…?
Bueno, aparte, que muchísimas gracias por el informe que nos ha mandado que seguro que nos facilita mucho el trabajo, pero quería preguntarle en concreto por el tema de accesibilidad universal y qué medidas cree que podrían ser efectivas, y si, a lo mejor, si no pudiera ser ahora, pues que nos pudiera enviar por algún medio telemático, o, en cualquier caso, que también nos diga a su punto de vista.

Y, luego, por otro lado, me ha gustado mucho una cosa que usted tiene en este informe, que lo he leído por encima, bueno, una frase, que dice: «La discapacidad no es un concepto neutro, sino que está socialmente construido y que cambia casi al mismo tiempo que se transforman nuestras sociedades», es decir, es una forma de decir que si la sociedad la cambiamos pues también podemos cambiar la percepción.
Y me parece un mensaje como muy inspirador para acabar esta fase de participación ciudadana y que, entre todos, podamos hacer el mejor dictamen posible.

Y, bueno, por último, ya, decirle que aparte de la accesibilidad universal, también si hay alguna otra cuestión que usted quisiera reseñar, que considere importante, pues también sería un placer que nos lo dijera.

Muchísimas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Es el turno de la portavoz de Ciudadanos, María Quiles.

La senyora Quiles Bailén:

Gracias, presidenta.

Señor Vañó, muchísimas gracias por venir a esta comisión.

Creo que con su intervención ponemos, como han dicho los compañeros, el broche de oro, pero es verdad que tiene tantísima información, conoce tanto y es un mundo tan amplio, que cuesta un poco, a veces, de digerir; pero es verdad que hemos tenido una comisión donde han pasado, pues, prácticamente todos los sectores de la discapacidad.

Pero, yo, aun así, ha dicho usted una frase que a mí me ha encantado por lo que puede significar, y ha dicho: «Realmente es el contexto el que te discapacita».
Yo le haría una pregunta: ¿qué podemos hacer el contexto, que al final somos todos, para impedir o paliar un poco esa exclusión?
¿Cómo podríamos mejorar ese contexto?

Yo también creo, y deberíamos de cogerlo todos los compañeros, los que continuemos, o continúen, o los que no, con el guante, lo que usted ha dicho de lo importantísimo que sería crear una comisión legislativa.
Es decir, yo creo que con los números que usted ha dado, con los números que movemos, como está el desarrollo demográfico de la población, es importantísimo que veamos el tema de la discapacidad como un tema fundamental de cara al futuro de esta comunidad, como un tema fundamental y que deberíamos de prestarle muchísima más atención, no como un tema puntual sino como algo estructural, porque aparte de una discapacidad adquirida, es que es una población tremendamente envejecida y que de alguna manera todos vamos a pasar por ahí.

Yo quería también… Usted ha dicho una cosa que me ha gustado mucho, ha hablado de la integración en la educación, en la primaria, en la secundaria, la necesidad… y yo quería preguntarle por la atención temprana.
Muchísimas de las asociaciones que han pasado por aquí han hablado de la importancia y la necesidad de desarrollar esa atención temprana.
¿Qué podemos hacer para mejorarla y cuáles son los principales fallos que ve usted cuando pensamos todos, y lo han dicho además las asociaciones, que es en ese espacio donde primero se debe empezar a trabajar?

La figura del asistente personal.
Totalmente de acuerdo con usted, y usted ha dicho otra frase que también yo creo que… «Lo que es bueno para la discapacidad lo es para la sociedad»; totalmente.
Si conseguimos que la discapacidad, o esa integración, son actividades preventivas que al final egoístamente nos van a beneficiar a todos.
En lo que se haga previamente, o lo que se ayude para provenir, estoy totalmente de acuerdo.

Y ya, para acabar, sé que es muy difícil, pero de manera general ¿nos podríamos quedar con una frase, una propuesta, dos, tres, importantísimas y fundamentales, que todos lleváramos un poco como mantra de inicio, y a partir de ahí desarrollar el resultado de esta comisión?

Y muchísimas gracias por su intervención y por el trabajo que realiza en esta comunidad.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, a continuación, es el turno del portavoz de Compromís, Silverio Tena.

El senyor Tena Sánchez:

Gràcies, presidenta.

Bienvenido, señor Luis Vañó, a esta comisión.

Y, bueno, primero que nada quería agradecerle la insistencia por su parte y el trabajo que ha hecho para que se constituya esta comisión, y, después, bueno, los resultados creo que han sido, como ya han comentado los compañeros, que han pasado todo tipo de asociaciones, expertos, nos han enriquecido mucho y nos hemos quedado con todas las caras de la discapacidad o de diversidad funcional.

Ha dicho unas frases, bueno, que las buenas políticas tienen que venir acompañadas de buena gestión.
Eso es evidente.
Esto sí que creo yo que es una de las frases que nos tenemos que quedar; si hay buenas políticas pero luego la gestión no acompaña, entiendo que esos recursos o esas políticas no sirven de mucho.

Ha dicho una cosa que creo que es lo cierto, la vejez va ligada a la discapacidad, o al revés, la discapacidad a la vejez, pues porque hoy en día la esperanza de vida es evidente que se va alargando con los daños, vivimos más años pero también vamos hacia más discapacidad.
Entonces, sí que es importante que planifiquemos, que no esperemos a tener estos números tan…, porque los lees, los números, y dices, bueno, pues aquí tenemos unos números en discapacitados, gente mayor y tal.
En esto sí que tenemos que hacer planificaciones continuas, tiene que haber una comisión de trabajo continuo para que no sea una cosa puntual, como ya ha dicho una compañera, el que tengamos que hacer ahora.

También ha dicho lo del asistente personal, y yo pienso que los datos también son alarmantes.
Estamos viendo que la mayoría de gente quiere vivir una vida independiente y plena, y, en fin, todas estas cosas que creo que cualquier persona aspira; pero, vemos también que los recursos que se destinan a esto son muy escasos, si los comparamos con otros recursos.
No estoy diciendo que se quiten otros recursos, pero sí puede ser que sea el momento, ¿usted cree que sería el momento de reorganizar los recursos que las administraciones destinan para lanzarlos más a otras necesidades, o a otras figuras como el asistente personal?
Porque tenemos que recordar que, aparte de la calidad de vida de las personas usuarias, también genera empleo y es una cosa muy importante para la sociedad, porque también usted ha dicho que el fracaso de la sociedad es el resultado de la discapacidad.

Pienso que esto sí que sería…, bueno, es que me quedo sin tiempo, pero yo me quedaría con estas cosas, que sí que tenemos que planificar, que es lo que creo que se va a hacer; tenemos que reorganizar los recursos, porque también me gustaría, bueno, y por acabar ya, que me dijese si vamos bien o vamos mal con respecto a otras comunidades, u otros territorios, si la inversión que se está haciendo es bastante importante, o vamos mal, vamos bien.

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues es el turno, ahora, del grupo Popular, de su portavoz Marisa Mezquita.

La senyora Mezquita Juan:

Gracias, presidenta.

Señor Vañó, muchísimas gracias por comparecer, por atendernos cada vez que le hemos hecho una consulta, por toda la documentación que constantemente nos está aportando y que nos hace ver la realidad de la discapacidad.

Creo que todos los que estamos en esta comisión compartimos el compromiso de alcanzar, a establecer aquellas medidas tendentes a generar el apoyo necesario y las oportunidades para que cada persona con discapacidad, y también su familia, pueda desarrollar su proyecto de vida con, y valga la redundancia, con calidad de vida, o lo que es lo mismo, tener vidas que merezcan la pena vivirse, como dijo alguno de los comparecientes que pasó por esta comisión, y una vida independiente es uno de los mayores logros de cualquier persona con discapacidad.
El empleo es uno de los factores que proporcionan esa vida independiente, y para muchos también implica el poder llevar una vida digna.

Abordar las desigualdades laborales y las necesidades de inserción laboral de las personas con discapacidad figura como uno de los objetivos primordiales del plan de trabajo de esta comisión, pero, han sido muchas las cuestiones que nos han ido trasladando varios de los comparecientes, y hoy usted aquí nos lo ha confirmado.
Entre ellas, pues, la brecha digital, que nos piden más recursos económicos y el desarrollo de aplicaciones que faciliten la formación en las TIC, la falta de indicadores en los estudios sobre tecnologías adaptadas.
Me gustaría saber si sobre eso tienen algún tipo de información o cómo lo podríamos o si deberíamos incluirlo, porque cualquier información siempre puede conllevar el que nos planteemos que hay una problemática y le demos solución.

Pero, luego, hay otras cosas.
Estábamos comentando que las buenas políticas se tienen que coordinar o tienen que ir acorde con una buena gestión, pero también las buenas leyes, por muy buenas que sean, tienen que cumplirse.
Y una de las cuestiones en la que han incidido varios de los comparecientes era, por ejemplo, el incumplimiento generalizado del Real decreto 1.
112, también por parte de las administraciones, que esto es lo que me parece que es más grave, sobre la accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles, la falta de más incentivos y más políticas RSC para que las empresas cumplan con el porcentaje de contratación que recoge la propia Lismi.

Quiero decir, tenemos las leyes pero se están incumpliendo, ¿qué podemos hacer o qué nos permitiría de alguna manera revisar estas cuestiones o mejorar estos aspectos?

Y algo muy importante que me ha preocupado de la información que nos ha facilitado, que la discapacidad tiene rostro de mujer.
Cáritas, hace no mucho, publicaba un informe diciendo que la pobreza tiene rostro de mujer.
Si encima la discapacidad tiene rostro de mujer, pues juntamos los dos y es un problema muy grave.

Entonces, me gustaría de alguna forma, las mujeres con discapacidad…, cómo podríamos impulsar para que el empleo de estas mujeres fuese una realidad.

Y ya con esto, como veo que me paso del tiempo, simplemente muchísimas gracias, señor Vañó.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues queda el grupo Socialista, que creo que la portavoz Laura Soler…

El senyor Laguna Asensi:

Nos vamos a repartir el tiempo, señora presidenta.

La senyora presidenta:

…se va a repartir el tiempo con su compañero, el diputado Carlos Laguna.

Vale, pues, cuando quiera.

La senyora Soler Azorín:

Agradecer, Luis, su comparecencia hoy aquí, y el impulso de todas las asociaciones y del Cermi, que usted preside, para que esta comisión… o sea, estemos hoy aquí, vamos, finalizándola, porque realmente sin ese impulso de la legislatura anterior, que muchos no estábamos, pues no hubiese sido.

Y, bueno, decir que a mí gustaría incidir en dos cosas que ha dicho usted que me parecen muy importantes: en la atención centrada en la persona, porque me parece que es fundamental cuando hablamos de personas y ver qué recursos necesita cada una, y desde ahí agradecer a todas las entidades que nos ayudan, o desde las administraciones, a llegar donde no podemos llegar, en la atención de las personas con discapacidad, y valorar ese trabajo, y que todo apoyo siempre es poco.

Y, por otro lado, y ya para terminar, quisiera agradecer muy sinceramente a todos los miembros de esta comisión por la implicación, la fuerza, mucho más allá del venir y acudir, o sea, por creérselo de verdad y trabajar, y lo dice una persona con discapacidad que está muy emocionada de pensar que esto se acaba, pero, como diría Ismael Serrano, todo final anuncia siempre otro principio, y esperemos que esto sirva para seguir unidos en esto ya que hay muchísimo trabajo por hacer.

Y, por último, agradecer a una persona que ya no está aquí pero que tuvo mucho que ver en que esta comisión saliera adelante, que es Carles, que era asesor de mi grupo parlamentario, y ayudó mucho a que esta comisión saliera adelante.

Y a Cristina, y a toda la mesa, gracias; gracias infinitas por el trabajo que habéis hecho y, sobre todo, por cómo lo habéis hecho y cómo os lo habéis creído, porque nos habéis puesto a las personas con discapacidad, como yo digo, en el mapa, y eso es de agradecer.

Muchísimas gracias.
Un honor haber estado en esta comisión.

Gracias por todo.

La senyora presidenta:

Muy bien.

El senyor Laguna Asensi:

Gracias, señora presidenta.

Gracias, señor Vañó, por su presencia.

Reconocer todo el trabajo que durante años ha desplegado el Cermi Comunidad Valenciana en favor de las personas con discapacidad.
Soy testigo activo de que esta comisión especial sobre personas con discapacidad ya fue solicitada por el Cermi desde hace más de tres legislaturas y que la constancia tiene premio.

Es muy importante para el colectivo de personas con discapacidad el haber formado parte de la agenda política de esta cámara legislativa y el haber podido escuchar a la heterogeneidad que lo conforman: discapacidad física, intelectual, sensorial, visual y auditiva, enfermedad mental, enfermedades raras, y el conocimiento político que ha supuesto para todos los grupos parlamentarios el tomar conciencia sobre sus necesidades que quedará plasmado en el dictamen final.
Le aseguro que desde el PSPV-PSOE, en el tercer Botànic que vamos a tener próximamente, vamos a implementar e impulsar políticas para paliarlas.
Término.

Como quiera que he repartido el tiempo, vivir con discapacidad es mucho más caro que vivir sin discapacidad, entre otros gastos: los ortopédicos, fisioterapia, adaptación de su entorno, etcétera; además, la gran mayoría supervive con una baja pensión.
¿Qué medidas fiscales o de tributos se están trabajando con la Generalitat u otras administraciones para aliviar esta difícil situación?

Muchas gracias.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, a continuación, señor Vañó, tendrá diez minutos.

El senyor president del Comité Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat:

Bueno, con todo lo que habéis dicho podíamos hacer un documento amplísimo y reuniones de un par de horas más.
Voy a ir un poco juntando cuestiones.

Irene Gómez, tú, señora Gómez, decías, es decir, lógicamente, lo que es la perspectiva de género, lógicamente, ya lo he dicho antes.
La discapacidad tiene rostro de mujer en todos los sentidos, hay esa interseccionalidad, y hoy habéis tenido una representante de Xarxa Dones, que está dentro de Predif y está dentro del Cermi, por lo tanto, lógicamente, en todos los datos…

A mí me gustaría -y está en el documento- que en el dictamen también bucearais en la encuesta de Edad 2020.
La encuesta de Edad 2020 es la última que ha hecho el INE, se hizo en el 2020, se preparó en el 2021, y se publicó en el 2022.
¿De acuerdo?
Es la encuesta de atención de autonomía personal, dependencia, discapacidad…, todo.
Yo creo que es bueno, como un documento, para que veáis ahí los datos concretos, además está por comunidades autónomas, esta es lo que ya se hizo en el 2008, que también hemos insistido muchísimo, el movimiento de la discapacidad, para que se actualizara; entonces, ahí veis exactamente, es un documento gráfico, real, para que comprobéis cuál es realmente la cara real de la discapacidad en este sentido y en esa perspectiva de género que tiene esto, lógicamente, en todos los ámbitos.

Hablas de inclusión laboral.
Lógicamente, ya lo he dicho antes, es decir, en esta comunidad autónoma el 48 % de desempleados son mujeres con discapacidad, ¿de acuerdo?
Por tanto, esa perspectiva, digámosle, de todo lo que afecta más, y esto no es una concepción de concepciones políticas sobre sesgo, no, no, esta es la realidad, lo mires desde el lado derecho, del lado izquierdo, del lado del centro, pero me da exactamente igual cómo se mire.
Eso es la realidad.
¿Me entendéis, no?
De hecho, bueno, os enviaré también un documento que teníamos sobre propuestas que hemos hecho sobre inclusión laboral, concretamente en mujeres con discapacidad, que creo que también es importante.

Y ya le he dicho en el tema laboral, creo que aquí hay dos cosas que quedan pendientes de estas legislaturas, que es el plan autonómico de empleo y formación, que también hemos hecho el trabajo con la propia Labora, hay que decirlo, hemos trabajado con ellos en ese aspecto, y con borrador que tienen ahí, y creo que es una cuestión que ha quedado pendiente y que en la futura legislatura creemos que es algo importantísimo.
De hecho, por ejemplo, en el tema laboral vamos a iniciar el primer proceso público-privado conveniado con el tercer sector de la discapacidad, con Labora, para conformar un plan de formación hacia todos los técnicos de Labora, tanto prospectores, en el tema también… interaccionando con centros especiales de empleo.

Bueno, esto se ha firmado, esto lo vamos a hacer, y es la primera vez en esta comunidad que eso lo vamos a hacer, y, de hecho, deciros, cuando decíamos cómo comparamos dos comunidades, es la primera comunidad en la que hay un convenio público-privado, en este caso, con el tercer sector de la discapacidad para mejorar lo que es la empleabilidad y la inserción laboral de personas con discapacidad.

Por lo tanto, en esas fortalezas y debilidades, pues esto que os he dicho es una fortaleza para el movimiento asociativo.
Estamos conformando un convenio como entidad colaboradora, y eso yo quiero remarcarlo, porque a nosotros la sensación que nos ha dado o que nos da muchas veces es que cuando hablamos del tercer sector, que es importantísimo, somos más del 1 % del PIB de esta comunidad, está muy bien lo que se dice, pero, luego, en la realidad, en la realidad, en los hechos reales no se plasma bien.

Aquí tenemos un debe en este segundo Botànic que termina ahora, no hemos conformado una ley del tercer sector.
Sí que es verdad que en la Ley de servicios sociales inclusivos del 2019 ya había articulados que afectaban y que inciden en el tema, pero necesitamos una normativa reguladora de colaboración exactamente con las entidades del tercer sector.
Eso no se ha realizado, no se ha realizado.
Creemos que es también una deuda pendiente en la próxima legislatura para, a partir de ahí, mejorar, y lo que decía antes, la financiación, toda la situación de financiación, identidad colaboradora de lo que es en el tercer sector.

Nos parece muy bien que con los fondos New Generation hayamos podido rescatar perfectamente a empresas privadas, pero, señorías, ha costado Dios y ayuda, Dios y ayuda que subvenciones ordinarias, bueno, subvenciones sacadas que venían de los fondos de New Generation, estuviesen implicadas entidades del tercer sector.
Ya lo hay, sí, hemos conseguido también una mesa de negociación con la Oficina Valenciana de Recuperación, al igual que los llamados mesa de diálogo social, mesa de diálogo social, empresarios, sindicatos.
Nosotros decimos que más social que nosotros creo que no hay, ¿no?
Pues, también tenemos que conformar en esta comunidad, como hay en otras comunidades, la mesa de diálogo civil, la mesa de diálogo civil también, como esa mesa de interlocución con la Generalitat Valenciana para conformar todas las cuestiones hacia el tercer sector, lógicamente, el sector de la discapacidad.

En accesibilidad universal, bueno, ya lo he dicho antes, la futura ley de accesibilidad universal e inclusiva, que creo que todavía no se ha llegado aquí a las Cortes, creo, ha habido algún problema con un informe del Consell Jurídic Consultiu, ahí lo dejo, espero que se resuelva cuanto antes, ha sido participada al cien por cien por nuestro colectivo.
Lógicamente, esta es una ley amplia que afecta a toda la ciudadanía, porque la accesibilidad no solamente es buena para nosotros, ¿eh?
, es para toda la ciudadanía, para ¡todos!
, para todos, pero esa participación de incidencia política, desde el año 2020 que se inicia toda esta fase, que se tuvo que parar por la pandemia como estaba estructurado, en las dos fases de audiencia pública, en los documentos que hemos mandado, ha sido una participación excelente por todas las entidades del tercer sector social de la discapacidad.

Y creemos que el documento que os tiene que llegar aquí es un documento muy importante y donde están muy asentadas o implementadas cuestiones que hemos dicho en todas estas fases de audiencia pública.
Además, también os digo, hasta incidencia dentro del Consejo Económico Social para que se instauraran dos disposiciones adicionales finales.

Nosotros lo hemos dicho, esperemos que antes de que acabe la legislatura -y queda poco- estas Cortes Valencianas aprueben esta ley estrella, una de las leyes estrella de esta legislatura.
Hace falta.
Es necesario.
Y espero que todos los diputados y diputadas de estas Cortes Valencianas sepan interiorizar lo fundamental que es esta ley, una ley de cuarta generación, una ley que en este momento, comparado con otras leyes autonómicas, está superando índices de calidad, y lo hemos comprobado, y lo hemos comprobado, bueno, pues espero que en la fase, cuando os entre ya el borrador de esto… de ley, seáis lo más rápido posible, de verdad, para que esto se haga.

En cuestiones de atención temprana.
Bueno, no lo he dicho antes, pero sí que es verdad que había una cuestión importante en esos servicios integrales de atención temprana y apoyo al desarrollo infantil -porque yo creo que…, no acabéis solo diciendo atención temprana; atención temprana y apoyo al desarrollo infantil, ¿vale?

Por la necesidad imperiosa de regular todo esto, sabéis que está actualmente en marcha la elaboración del proyecto de decreto por el que se regula la atención temprana en la Comunidad Valenciana, que todavía no ha salido, ¿vale?
, hemos hecho aportaciones y está eso.
Pero para nosotros lo importante es que en la próxima legislatura se elaborará una ley de atención temprana de la Comunidad Valenciana.
Porque un decreto, al final, es un reglamento; es un reglamento en el cual estamos indicando, pues, lo que se puede llevar a cabo con una correcta estipulación en atención temprana.
Pero con la ley… y esto otras comunidades lo han hecho -la última estamos hablando de Castilla y León, que ya está en fase en el parlamento el proyecto de ley de atención temprana-.
Es necesario que esta comunidad tenga una ley de atención temprana.
Más o menos como hicimos con los servicios sociales; sabéis que empezamos con decretos, acción concertada, etcétera, y luego fuimos en la ley de servicios sociales.
Pues, en atención temprana también, creemos que es ultranecesario, en esta próxima legislatura, hacer esto.

Lógicamente que todo lo que estamos hablando son…, porque en discapacidad ocupa y preocupa todo, sí que es necesario que estas Cortes Valencianas, como tienen otras cortes españolas, tenga una comisión de discapacidad de carácter legislativo.
Creo que hay tema, tema… y, bueno, no hace falta que me repita, tema para que no solamente la comisión de políticas sociales de estas Cortes trate cuestiones de discapacidad, sino que salga de ahí el tema y esté en una comisión legislativa, como se ha hecho también con otros ámbitos y otros sectores: LGTBI, etcétera, etcétera.
Pues, ¿por qué…?
Y con todo lo que significa, por este problema social que estamos hablando aquí, que es el tema de la discapacidad.

En cuestiones que me comentaba.
Bueno, asistentes personales, estos recursos… Os vamos a enviar también un documento sobre un informe que hemos hecho sobre el SAAD.
Y es verdad, es decir, yo ahí os preguntaría yo a vosotros una cosa: ¿vosotros qué creéis que estamos haciendo, políticas sociales de dependencia o de promoción de la autonomía?
Pues, la contestación es muy clara, pero no solamente aquí, en toda España; pues, políticas sociales de dependencia, no hacemos de promoción de la autonomía personal.
¿Por qué?
Porque la propia ley, recuerdo, no es solo ley de dependencia, es ley de autonomía personal y dependencia.

Y antes os he dicho una frase o una cuestión que yo os quería matizar, que era cuando me he referido, según el artículo, a lo que significa la cuestión en dependencia, cuando decía «personas con necesidades intensas de apoyo para la autonomía personal».
¿Sabéis lo que significa eso?
Decir bien el tema de autonomía personal.
No personas que necesitan dependencia, no, sino personas con necesidades de asistencia y autonomía personal.
Por lo tanto, lógicamente que tenemos que mejorar en ese aspecto.

En el decreto que se ha realizado, que ha actualizado el decreto de todo el reconocimiento, ahí, que también hemos hecho un informe sombra sobre cuestiones, estamos contentos en lo que se ha desarrollado ahí y en lo que se ha puesto; ejemplo, en el tema de la PATI.
Somos la única comunidad autónoma que tiene un servicio de asistencia personal infantil, ¿vale?
, no hay ninguna otra comunidad que tenga la PATI, pero lo ponemos hasta los dieciocho años.
A nuestro entender, tendría que irse hacia los veintiún año, ¿vale?
, al igual que antes se ha hablado de aumentar lo que es la asistencia personal a sesenta y cinco años.

Con el tema de la fiscalidad, que tú preguntabas.
Lógicamente, para nosotros la fiscalidad es trascendental y, de hecho, estamos como miembros actores en el Observatorio Fiscal de la Comunidad Valenciana.
El Cermi Comunidad Valenciana, no puede ser de otro modo, está representado en prácticamente todos los organismos.
En ese observatorio fiscal hemos incidido, hemos trabajado para mejoras tributarias hacia las personas con discapacidad y lo hemos conseguido y es verdad, con esa incidencia, con esa colaboración entre lo que es la administración y la entidad social, la plataforma que representa a toda la discapacidad.

Ahí están los datos, a través del Decreto ley 14/2022, que regulaba el tramo autonómico del impuesto sobre renta para personas con discapacidad, pues, se han aumentado en un 10 %, máximo permitido por ley estatal, todos los mínimos personales, familiares y por discapacidad; se ha aumentado.
Hemos aumentado cuestiones también sobre redacción de preceptos en términos también que hemos aumentado en tasas que estaban ahí incluidas.

Al igual que en el tema del lenguaje.
Sabéis que en la ley de medidas fiscales también se ha cambiado toda la terminología incorrecta que llevaba la propia Ley 13/1997, tanto en el concepto legal de personas con discapacidad, como así lo dice la ley de autonomía personal, y sabéis que la futura ley de empleo, a punto de aprobarse por el estado español, va a exigir la utilización de personas con discapacidad en todos los documentos oficiales que salgan de cualquier administración este país -eso lo podéis ver, está en la disposición adicional última-, bueno, pues, ahí también hemos cambiado todo el lenguaje y, además, lo hemos habituado a -y yo creo que también la Ley 8/2021- lo que es ese cambio de paradigma de la discapacidad.

Todo lo que se realice en este momento, desde que esta ley ha entrado en vigor, en septiembre del año pasado, todo tiene que estar basado en esta ley, en este nuevo paradigma de apoyos hacia las personas con discapacidad.
Todo lo que no se haga en ese paradigma estará -y nunca mejor dicho- cojeando -porque yo cojeo-, cojeando en todos los sentidos normativos, ¿vale?
Y, además, bueno, pues, entonces ahí hemos ido también… Y, bueno, de hecho, la semana que viene tenemos una reunión con la conselleria de hacienda con otro documento, donde hay 25 nuevas aportaciones de mejora dentro de lo que es el impuesto de renta en ámbito autonómico y todo lo que significa la fiscalidad tan importante para las personas con discapacidad.

La reserva del 2 % de personas con discapacidad en las empresas.
Es una acción positiva y es correcta, pero nosotros quisiéramos ir más allá a nivel estatal.
Solo deciros, Italia no tiene un 2 %, Italia tiene un 5 %; Italia tiene un 5 % de reserva en empresas privadas, pero empresas privadas y públicas y todo, del 2 % en personas con discapacidad.

Al igual que en el tema de empleo público.
En el empleo público, lo he dicho, es necesario todos los temas de conformar un decreto en el cual modifique y cambie todos los ajustes razonables, que las personas que se presentan a un concurso oposición no tengan, como sí que están teniendo en este momento, problemas de adaptaciones para que realicen el examen y hay que decirlo.
Estamos en ello.
Con la secretaría de función pública de la conselleria de justicia estamos iniciando un gran informe sobre este tema, y ya está avanzado en un mes y medio, que esperemos que de ahí salga el borrador del decreto para que, en la próxima legislatura, esto se conforme, ¿vale?
Porque ahí hay algo que para nosotros es clamoroso y es una, una…, de esto hay muchísimos.
Toda la reserva de cupos que salen en los concursos oposición que no son cubiertos con personas con discapacidad no pueden pasar al turno libre luego, no; se tienen que reservar, tienen que tener para otras convocatorias específicas.
Y eso lo puede hacer la comunidad, eso puede hacerlo cada comunidad autónoma y eso se puede hacer, pero no pasarlo al turno libre, porque estás discriminando.
Y eso sucede, y eso sucede, y es algo vital e importantísimo que eso no suceda, sino que se reserven para esas cuotas excepcionales en otras convocatorias.
Y eso pasa.
Bueno, eso está dentro de este informe, que también estamos elaborando y que, bueno, se queda un poco también para la próxima legislatura.

Yo la verdad que estoy muy contento realmente de que esta comisión, después de todo lo que hemos hecho y lo que se ha conformado y lo que hemos hablado, llegue hoy a su fin, al fin de comparecencias.
Yo os quería agradecer, de verdad, también, como ha agradecido Laura, yo quiero agradeceros a todos y a todas, a todas vuestras señorías, a todos los diputados y diputadas que habéis estado en estos cuatro o cinco meses, no sé, supongo, ocho o nueve sesiones que habéis hecho, porque creo que este trabajo es importantísimo.
Creo que habéis hecho o hemos hecho una radiografía real y un escáner perfecto de lo que significa el sector más diverso que existe, que es el nuestro, que es la discapacidad, porque cada discapacidad es un mundo, es un mundo, es un mundo, pero creo que esta comisión, después de lo que costó conformarla y para ese dictamen final que vais a hacer en esa globalidad… Por eso os he dicho antes que espero que este informe coadyuve a este plan de atención integral que ya hemos elaborado un borrador con Vicipi, con Vicipi, para que antes de la legislatura se pueda presentar a todas las entidades del tercer sector de la discapacidad.

Y yo espero eso, que para la próxima legislatura, con todo el material y todo el arsenal, si me permitís la expresión, que significa y lo que hay para ir hacia algo, que es lo que nosotros vamos, porque aquí lo que estamos hablando es de defender de derechos humanos.
Esta comisión es una comisión en defensa de derechos humanos de las personas con discapacidad.
Estas Cortes tienen una comisión, creo, de derechos humanos.
Esto es una comisión de derechos humanos de un colectivo -personas con discapacidad y sus familias- que tiene un sinfín de problemas, un sinfín de cuestiones, como hemos visto, de no igualdad, de discriminación, etcétera, etcétera, que necesita ese apoyo y ese rigor y esa colaboración, esa interconexión con lo que es el poder legislativo, que sois vosotras y vosotros, ¿no?

Por lo tanto, nada, deciros y agradeceros en el alma, por parte del Cermi, por parte de todas las entidades del tercer sector de la discapacidad, el trabajo que habéis hecho en estas comparecencias.

Y, bueno, ahora tenéis la segunda fase, que es hacer ese dictamen, que lo estaremos esperando como agua de mayo.
Ahí tenéis toda la documentación y eso ya os enviaremos algo más para coadyuvar.
Y nada.
Pues, eso.

Muchísimas gracias a todos y a todas, de verdad.

La senyora presidenta:

Muy bien.

Pues, enhorabuena por su labor y por la de su organización y muchas gracias por esta participación y su colaboración, que ha sido esta última (se sent una veu que diu: «Señora presidenta, ¿sería posible, a micrófono cerrado, un aplauso para todos nosotros y para todos los que han venido a comparecer?
»)… Bueno, bueno.
(Veus i rialles.
Se sent una veu que diu: «O en micrófono abierto, que eso, aunque te vean en YouTube, da igual.
») Venga, claro.
Que sí.
Venga, va.
(Veus i aplaudiments)

Bueno, tenemos un tercer punto del orden del día.
Han acabado ya las comparecencias, pero sí que nos falta por tener los términos y el procedimiento.

Vamos a hacer un receso de cinco minutos.
Nos ponemos de acuerdo con las fechas -ya hay una propuesta del letrado- y así lo aprobamos ya hoy, en esta sesión.
(Se sent una veu que diu: «Os va a poner deberes»)

(Se suspén la reunió durant uns minuts)

La senyora presidenta:

Vale.

Pues, entonces, retomamos, y sería con el punto tres, que serían los términos para acordar todas las fechas, que serían, en primer lugar, para registrar las propuestas del dictamen elaboradas por los diferentes grupos y que será el 17 de febrero, ¿vale?
Hemos acordado que el día 10 de febrero tendremos la parte que le corresponde a cada grupo.
(Veus) Sí, la tendrá la mesa, hay que dirigirla a la mesa.

Por otro lado, para presentar enmiendas, una vez registrado el dictamen, para presentar enmiendas a la propuesta del dictamen, tendremos hasta el 24 de febrero, fecha tope.
(Veus)

El 12, ¿no?
(Se sent una veu que diu: «Es que el 12 es domingo) Pues el 13, bueno, el 13.
Si yo digo el 10 y si están el 13, me alegro mucho.
(Rient) Eso, cuanto más tiempo, mejor.

Y, luego, a continuación del 24 de febrero, sí que a los pocos días tendríamos que convocar, máximo el 28 de febrero, que, si queréis lo ponemos ya de fecha.
(Veus.
Pausa)

¿Os parece bien que cerremos el 28 de febrero para la comisión de aprobación?
Lo dejamos cerrado ya y tenemos la fecha.
Es martes, creo.
Martes, 28 de febrero para la aprobación del dictamen, ¿vale?
(Veus.
Pausa)

Vale, entonces, sí que se acuerda también que el 28 de febrero será la comisión para la aprobación del dictamen.
A continuación, a partir del 28, sí que se tienen que dejar siete días por si acaso hay voto particular, y ya sería… a pleno, ordenarlo en pleno, ¿vale?

Y con esto ya cerramos la sesión.

(S'alça la reunió a les 17 hores i 12 minuts)