Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 20.11.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 339/1 |

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ANUNCIO DE VACANTE PARA EL PUESTO DE PRESIDENTE DE SALA DE RECURSO

(2013/C 339 A/01)

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| Denominación de las funciones | PRESIDENTE DE SALA DE RECURSO |
| Grupo de funciones y grado | AD 13 |
| Tipo de contrato | Agente temporal |
| Referencia | VEXT/13/917/AD 13/BOA\_Chairperson |
| Plazo para la presentación de las solicitudes | 20 de diciembre de 2013, a las 24.00 horas, hora de Alicante (CET) |
| Lugar de trabajo | Alicante, ESPAÑA |
| Fecha prevista de entrada en funciones | Entre el 1 de julio de 2014 y el 1 de septiembre de 2014 |

1.   MARCO GENERAL

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), «la Oficina», busca candidatos para el puesto de Presidente de Sala de Recurso.

La Oficina se creó por el Reglamento (CE) no 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria[(1)](#ntr1-CA2013339ES.01000101-E0001).

La Oficina es una Agencia de la Unión Europea con personalidad jurídica propia y autonomía administrativa y financiera, y es responsable de administrar los sistemas de la marca y de los dibujos y modelos comunitarios. Las marcas comunitarias y los dibujos y modelos comunitarios registrados en la Oficina producen sus efectos en el conjunto de la Unión Europea. La Oficina también trabaja en estrecha colaboración con las oficinas nacionales de la PI de los Estados miembros de la UE, con organizaciones internacionales y la Comisión Europea en una amplia gama de asuntos que afectan a los titulares y usuarios de derechos de la propiedad intelectual, incluida la lucha contra la falsificación y contribuye a que el cumplimiento de la legislación sea más eficaz.

Desde que la Oficina inició sus actividades en 1996, se han registrado más de 900 000 marcas comunitarias. La Oficina coexiste con las oficinas nacionales de marcas. En 2012 se presentaron 107 950 solicitudes de marcas comunitarias y 22 513 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios (un total de 83 160 dibujos y modelos). El presupuesto de la Oficina para 2013 es aproximadamente de 418 millones EUR y el número de puestos de trabajo asciende aproximadamente a 780.

Aunque se han integrado en los sistemas administrativos y de gestión de la Oficina, las Salas de Recurso se han creado en virtud del Reglamento como una unidad independiente de gestión dentro de la Oficina, para proporcionar una revisión independiente de las decisiones de la Oficina, siendo posibles ulteriores apelaciones en los tribunales europeos en Luxemburgo.

Los miembros de las Salas de Recurso revisan casos y se pronuncian sobre los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas en primera instancia por la Oficina (examen de marcas, dibujos o modelos, oposiciones, anulaciones y nulidades). Las resoluciones de las Salas de Recurso se toman en las Salas, compuestas de un presidente y dos miembros. Dos de los tres integrantes deben ser juristas. En ciertos casos específicos, las resoluciones se toman por la Sala ampliada o por un único miembro, que deben ser juristas. De conformidad con los requisitos del servicio, los miembros podrán ser nombrados a una o a varias Salas de Recurso.

Las Salas de Recurso están compuestas actualmente por un presidente de las Salas, tres presidentes de salas y catorce miembros, que cuentan con el apoyo de personal jurídico y administrativo. Aproximadamente ochenta personas trabajan en las Salas de Recurso, incluido el servicio de Registro.

En 2012 se presentaron 2 339 recursos y se dictaron 2 513 resoluciones. El presidente de las Salas de Recurso asume la responsabilidad general respecto del flujo de trabajo y de los asuntos de gestión.

Las lenguas oficiales de la Oficina son: inglés, alemán, español, francés e italiano. Queda establecido que aproximadamente en el 65 % de los casos el inglés es la lengua del procedimiento, seguida del alemán (20 %), el español (7 %), el francés (6 %) y el italiano (2 %).

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   FUNCIONES

El candidato seleccionado deberá:

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| — | resolver un gran número de asuntos en plazos razonables y de forma colegiada, según los objetivos establecidos por el presidente de las Salas de Recurso, |

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| — | resolver aproximadamente 700 proyectos de resolución por año y dirigir el trabajo de la Sala de Recurso, de forma que contribuya a desarrollar una jurisprudencia coherente y atienda eficazmente los asuntos que se le presenten, |

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| — | participar en las deliberaciones de la Sala de Recurso ampliada y la autoridad de las Salas de Recurso responsable de definir las normas y organizar el trabajo de las Salas, |

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| — | determinar la composición de la Sala para cada recurso y designar a un miembro de su Sala, o a sí mismo, como ponente, |

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| — | gestionar el trabajo diario de la Sala de Recurso en cooperación con y bajo la supervisión del presidente de las Salas de Recurso. |

Para el desarrollo de sus funciones, el presidente de la Sala de Recurso cuenta con el apoyo de asistentes jurídicos y personal administrativo.

3.   CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA EXIGIDAS

Para ser admisible en esta selección, los candidatos deben cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones hasta el plazo límite de presentación de las candidaturas.

Condiciones generales

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| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |

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| — | No haber sido condenado ni declarado culpable de ningún delito penal. |

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| — | Hallarse en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |

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| — | Reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus funciones. |

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| — | Estar en condiciones de cumplir un mandato de cinco años completo antes de alcanzar la edad de jubilación, es decir, el último día del mes en el que la persona cumple los sesenta y cinco años de edad. |

Formación

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| — | Poseer un nivel de estudios correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años de duración, acreditado por el título correspondiente,  O BIEN: |

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| — | Poseer un nivel de estudios correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por el título correspondiente y experiencia profesional de al menos un año, cuando el período normal de formación universitaria sea de al menos tres años. |

Experiencia profesional

Contar, al cerrarse el plazo límite de presentación de candidaturas, con un mínimo de quince años (dieciséis en el caso de tener un título universitario de tres años) de experiencia profesional de la naturaleza y del nivel de las tareas que deberá desempeñar, adquirida después de la fecha de obtención del título pertinente. Al menos ocho de esos quince años deben haber sido desempeñados en el ámbito de la propiedad intelectual, y de ellos, al menos cuatro años en el ámbito de las marcas y/o dibujos y modelos.

Aptitudes lingüísticas

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| — | Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea. |

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| — | Tener un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua. |

Una de estas lenguas deberá ser una de las cinco lenguas de la OAMI, es decir: español, alemán, inglés, francés e italiano.

4.   CRITERIOS QUE CONSTITUIRÁN UNA VENTAJA

Con objeto de seleccionar los candidatos mejor cualificados para la entrevista, se considerará una ventaja el cumplir los siguientes criterios.

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| — | una licenciatura en Derecho, |

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| — | la capacidad de trabajo en un entorno multicultural, |

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| — | experiencia profesional en lenguas diferentes de la lengua maternal del candidato, |

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| — | conocimiento profundo del inglés y/o el alemán, |

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| — | Experiencia profesional en actividades jurídicas o equivalentes. |

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea de entre una lista de como máximo tres candidatos a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina. El mandato será de cinco años.

Se ofrecerá a los candidatos seleccionados un contrato de agente temporal con arreglo a lo dispuesto en el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, en el grado AD 13.

El sueldo base mensual correspondiente al primer escalón de este grado es de 11 681,17 EUR. Existen complementos salariales que se calculan en función del estado civil y el número de hijos a cargo. Además, se conceden diversas asignaciones para cubrir los gastos de mudanza y de viaje, así como un seguro de accidente y de enfermedad y un régimen de pensiones. El sueldo está sujeto a un impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas en el Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea. Está, en cambio, exento de impuestos nacionales. Los hijos a cargo pueden asistir gratuitamente a la Escuela Europea de Alicante.

Cualquier presidente de las Salas de Recurso designado como resultado del presente procedimiento de selección, y cuyo mandato fuera renovado por un nuevo período de cinco años de conformidad con el artículo 136, apartado 1, del Reglamento (CE) no 207/2009, podrá ser reclasificado por el Consejo de Administración de la Oficina, a propuesta del presidente de las Salas de Recurso en el grupo de funciones AD, grado 14, en consideración a su experiencia previa como miembro de las Salas de Recurso.

El mandato finalizará al final del plazo previsto, o a petición del candidato nombrado, mediando un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las disposiciones pertinentes del Régimen aplicable antes mencionadas.

De conformidad con el artículo 136, del Reglamento (CE) no 207/2009, los miembros de las Salas de Recurso serán independientes y no estarán vinculados en la toma de sus decisiones por ninguna instrucción. Los miembros se dedicarán a tiempo completo al cumplimiento de sus funciones y no se guiarán por ningún interés personal ni nacional, ni ninguna influencia externa de cualquier tipo. No podrán ser destituidos de su cargo salvo que exista motivo grave para tal destitución y el Tribunal de Justicia, de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 136 del Reglamento (CE) no 207/2009, tome una decisión a tal efecto.

6.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas deberán enviarse preferiblemente por correo electrónico a la siguiente dirección:

ABBCIF@oami.europa.eu,

mediante el formulario de solicitud disponible en la página web de la Oficina:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Las candidaturas presentadas a través de un servicio de mensajería deberán enviarse a la siguiente dirección:

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| Presidente del Consejo de Administración |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

Las candidaturas deberán recibirse antes de la medianoche del 20 de diciembre de 2013.

Obsérvese que deben completarse todas las secciones del formulario. No se tendrán en cuenta los formularios incompletos (por ejemplo, aquellos que contengan observaciones del género «véase currículum adjunto»).

Los candidatos invitados a participar en una entrevista (véase el procedimiento de selección más arriba mencionado) deberán presentar antes de la fecha de la entrevista los correspondientes documentos justificantes de los requisitos básicos establecidos y de otras cualificaciones y experiencia requeridas:

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| — | copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte), |

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| — | copias de los títulos, |

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| — | copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en el punto 3. |

No se tendrán en cuenta otros documentos, como el curriculum vitae. Téngase en cuenta que se ignorarán cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional de las que no exista evidencia documental, como copias de diplomas o certificados de trabajo, pudiendo constituir motivo para rechazar la candidatura.

7.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La selección se efectuará bajo la autoridad del Consejo de Administración de la Oficina. Un comité de preselección nombrado por el Consejo de Administración realizará una criba preliminar para evaluar la elegibilidad de los candidatos y decidir cuáles deben ser invitados a la entrevista o a otras pruebas. Posteriormente, el Consejo de Administración elaborará una lista de tres candidatos como máximo que presentará al Consejo de Ministros para que adopte la decisión final.

Las entrevistas se celebrarán en Alicante. Los candidatos invitados a las entrevistas serán informados debidamente de la fecha y hora exactas. Las entrevistas se realizarán en una de las lenguas de la Oficina (EN, DE, ES, FR, IT) diferente a la lengua materna del candidato, tal como se indica en el formulario de solicitud.

8.   IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La OAMI aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, convicciones u opiniones religiosas, políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

9.   PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Como organismo responsable de organizar la selección, la OAMI garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos se ajusta a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos[(2)](#ntr2-CA2013339ES.01000101-E0002). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

10.   RECURSO

Cuando una decisión determinada sea considerada lesiva para un candidato, este podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea a la siguiente dirección:

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| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| Departamento de Recursos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

11.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Para obtener más información, póngase en contacto con:

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| Sr. Ralph PETHKE |
| Director del Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Office AE04-P4-069 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| Correo electrónico: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Nota: En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión en inglés.

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