Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 3.9.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 221/1 |

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AVISO DE PUESTO VACANTE PARA TRES PUESTOS DE PRESIDENTE DE LAS SALAS DE RECURSO DE LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR

(Marcas, Dibujos y Modelos)

(VEXT/04/520/A\*/BoA, VEXT/04/521/A\*/BoA, VEXT/04/522/A\*/BoA)

(2004/C 221 A/01)

1.   DESCRIPCIÓN DE LA OFICINA

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), denominada en lo sucesivo «la Oficina», se creó mediante el Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo, de 20 diciembre de 1993, sobre la marca comunitaria ([DO L 11 de 14.1.1994](./../../../legal-content/ES/AUTO/?uri=OJ:L:1994:011:TOC)).

La Oficina es un organismo con personalidad jurídica propia, independiente en el plano técnico, administrativo y financiero, y tiene por objeto gestionar los sistemas comunitarios de marcas y de dibujos y modelos. Las marcas y dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina surten sus efectos en todo el territorio de la Unión Europea.

La cifra total de solicitudes de marca comunitaria presentadas a finales de diciembre de 2003 ascendía a unas 345 000, de las cuales alrededor de 57 000 fueron presentadas en el año 2003. Durante el mismo año se presentaron 9 500 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para el año 2004 es de alrededor de 171 millones de euros y el número de puestos de trabajo es de unos 650.

Las lenguas de la Oficina son: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   LAS SALAS DE RECURSO

Las salas de recurso tienen competencia para pronunciarse sobre los recursos interpuestos contra las resoluciones de los examinadores, de las divisiones de oposición, de la división de administración de marcas, dibujos y modelos y de las divisiones de anulación de la Oficina. Los miembros de las salas de recurso son independientes. No están sujetos en sus decisiones por instrucción alguna.

Las decisiones de las salas de recurso son adoptadas por Salas compuestas por un presidente y dos miembros. Dos de los tres integrantes de las Salas deben ser juristas. Los miembros pueden ser destinados a una o más salas de recurso, dependiendo de las necesidades del servicio.

En la actualidad, las salas de recurso cuentan con un Presidente del Departamento, tres presidentes y once miembros, a los que hay que añadir sus asistentes jurídicos y secretarias. La Secretaría y el Servicio Científico proporcionan servicio de apoyo.

La cifra total de recursos interpuestos hasta finales de diciembre de 2003 se eleva a unos 5 200, de los cuales alrededor de 4 200 asuntos están definitivamente resueltos. Considerados en su conjunto, el inglés fue la lengua de procedimiento en un 66 % de los asuntos, seguido del alemán (20 %), el francés (6 %), el español (5 %) y el italiano (2 %).

3.   PUESTOS VACANTES

La Oficina busca candidatos para tres puestos de presidente de las Salas.

4.   NOMBRAMIENTO

Los presidentes de las salas de recurso son nombrados por el Consejo de la Unión Europea, a propuesta del consejo de administración de la Oficina, por un período de cinco años. Su mandato es renovable.

La fecha prevista para la entrada en funciones es entre el 1 de noviembre de 2005 y el 1 de marzo de 2006.

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

Contrato de agente temporal de cinco años de duración con arreglo a lo previsto en la letra a) del artículo 2 del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas, en la categoría A\*, grado 13.

Cualquier presidente de las salas de recurso cuyo mandato se renueve como consecuencia del presente procedimiento de selección, y cuyo salario en el momento de su renovación sea más elevado que el salario inicial de grado A\*13 mantendrá grado y salario.

Cualquier miembro de las salas de recurso designado presidente como consecuencia del presente procedimiento de selección, y cuyo salario en el momento de su renovación sea más elevado que el salario inicial de grado A\*13 mantendrá grado y salario.

La contratación finalizará bien en la fecha prevista en el contrato, bien, a petición del agente temporal, al término de un plazo de preaviso de tres meses, sin perjuicio de las disposiciones aplicables del régimen antes citado.

6.   REQUISITOS BÁSICOS

Los candidatos deberán ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Deberán carecer de antecedentes penales.

7.   CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA MÍNIMAS REQUERIDAS

Los candidatos deben ser capaces de trabajar en el entorno multilingüe propio de un organismo de la Comunidad Europea, en el cual debe resolverse un gran número de asuntos en plazos razonables y de forma colegiada.

Las cualificaciones y experiencia mínimas requeridas son las siguientes:

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| a) | título universitario, preferiblemente en Derecho; |

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| b) | experiencia profesional mínima de 15 años, adquirida con posterioridad a la obtención del título citado, correspondiente a la categoría del puesto solicitado y completada antes del fin del plazo para la presentación de las candidaturas. Al menos ocho de estos años de experiencia corresponderán al ámbito de la propiedad intelectual y, en particular, al sector de las marcas, dibujos y modelos; |

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| c) | deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas de las Comunidades y un conocimiento satisfactorio de otra lengua comunitaria. Una de estas dos lenguas deberá ser una de las cinco lenguas de la Oficina, es decir: español, alemán, inglés, francés, e italiano. |

8.   OTRAS CUALIFICACIONES

Se valorará la experiencia profesional relacionada con el trabajo en lenguas distintas de la lengua materna.

Constituirá una ventaja el conocimiento profundo del inglés o del alemán.

9.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Para que las candidaturas sean válidas, las personas interesadas deberán enviar necesariamente a la siguiente dirección:

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| Presidente del consejo de administración |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Apartado de Correos 77 |
| E-03080 Alicante |

no más tarde del 15 de octubre de 2004, de lo que dará fe el matasellos de correos:

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| a) | un impreso de candidatura, disponible en el sitio web de la Oficina: http://oami.eu.int, debidamente cumplimentado, fechado y firmado.  Obsérvese que deben completarse todas las secciones del impreso. No se tendrán en cuenta los formularios incompletos (por ejemplo, aquellos que contengan observaciones del género «véase currículum adjunto»); |

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| b) | los correspondientes documentos justificantes de los requisitos básicos establecidos y de las cualificaciones y experiencia mínimas requeridas:   |  |  | | --- | --- | | 1) | copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte); |  |  |  | | --- | --- | | 2) | copias o certificados de títulos; |  |  |  | | --- | --- | | 3) | copias o certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en el punto 7. |   No se tendrán en cuenta otros documentos, como el currículum vítae. Téngase en cuenta que se ignorarán cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional adjuntas a la solicitud de las que no exista evidencia documental, como copias o certificados, pudiendo constituir motivo para rechazar la solicitud. Se ignorará en particular cualquier referencia a evidencias documentales pertenecientes a candidaturas anteriores o al expediente personal de un candidato interno.  Las candidaturas deberán enviarse por correo certificado, indicándose en el sobre y en la correspondencia la referencia VEXT/04/520-521-522/A\*/BoA. |

El sobre deberá, además, llevar la indicación «No abrir por el servicio del correo»/«Not to be opened by the mail service».

10.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Las candidaturas a un o dos puestos se considerarán automáticamente candidaturas para los tres puestos.

La selección se efectuará bajo la autoridad del consejo de administración.

Aquellos candidatos que no respeten todos los requisitos básicos o no posean las cualificaciones y experiencia mínimas requeridas para el puesto serán rechazados.

Se solicitará a los candidatos seleccionados para las entrevistas que proporcionen evidencia de que carecen de antecedentes penales.

11.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Para obtener información adicional, dirigirse a:

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| Juan Ramón Rubio |
| Director del Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Oficina 1A-3/20-21 |
| E-03080 Alicante |
| Tel. (34) 965 13 94 21 |
| Fax (34) 965 13 99 52. |

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