Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 20.5.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 119/1 |

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COMUNICACIÓN DE PUESTO VACANTE DE PRESIDENTE DE LAS SALAS DE RECURSO DE LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (MARCAS, DIBUJOS Y MODELOS)

Alicante, España

(2005/C 119A/01)

1.   La Oficina de Armonización del Mercado Interior (OAMI)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), en lo sucesivo denominada «la Oficina», fue creada por el Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo, de 20 de diciembre de 1993, sobre la marca comunitaria ([DO L 11 de 14.1.1994](./../../../legal-content/ES/AUTO/?uri=OJ:L:1994:011:TOC)).

La Oficina, que tiene personalidad jurídica propia y es independiente en los asuntos técnicos, administrativos y financieros, administra los sistemas de marcas, y de dibujos y modelos comunitarios. Las marcas y los dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina producen sus efectos en toda la Unión Europea.

La Oficina está organizada en varios departamentos, dirigidos por directores en los que se han delegado tareas y competencias destinadas a asegurar su funcionamiento.

La cifra total de solicitudes de marca comunitaria presentadas a finales de diciembre de 2004 ascendió a unas 405 000, de las cuales alrededor de 60 000 fueron presentadas en el año 2004. Durante el mismo año se presentaron 14 000 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para 2005 ronda los 220 millones de euros, y el número de puestos los 700.

Las lenguas de la Oficina son las siguientes: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   Las Salas de Recurso

Las Salas de Recurso tienen competencia para pronunciarse sobre los recursos interpuestos contra las resoluciones de los examinadores, de las Divisiones de Oposición, de la División de Administración de Marcas, Dibujos y Modelos y de Cuestiones Jurídicas y de la División de Anulación de la Oficina.

Las resoluciones de las Salas de Recurso son dictadas por salas compuestas por un Presidente y dos miembros. Dos de estas tres personas han de ser juristas. En determinados casos, las resoluciones se adoptan en composición de Sala Ampliada o en composición unipersonal, en cuyo caso el único miembro debe ser jurista. El Presidente de las Salas de Recurso, y los presidentes y miembros de las Salas de Recurso son independientes y en sus resoluciones no están sujetos a instrucción alguna.

En la actualidad existen cuatro Salas de Recurso compuestas por tres Presidentes y once miembros, asistidas por personal jurídico y administrativo y con el apoyo de la Secretaría y del Servicio Científico. En las Salas de Recurso y en los servicios que les prestan asistencia trabajan alrededor de 70 personas.

Las Salas de Recurso reciben aproximadamente 1 000 recursos al año, de los cuales el 67 % se presentaron en inglés, el 20 % en alemán y el resto en las demás lenguas oficiales de la Unión Europea.

3.   Puesto vacante

La Oficina busca candidatos para cubrir el puesto de Presidente de las Salas de Recurso (mujer u hombre).

4.   Descripción de las funciones

De conformidad con lo establecido en el artículo 131 de Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo sobre la marca comunitaria, modificado por el Reglamento (CE) no 422/2004 y en el Reglamento (CE) no 2082/2004 de la Comisión, de 6 de diciembre de 2004, que modifica el Reglamento (CE) no 216/96 por el que se establece el Reglamento de procedimiento de las Salas de Recurso, el Presidente de las Salas de Recurso tendrá, entre otros, poderes de gestión y organización consistentes, en particular, en:

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| — | ostentar la presidencia del Presidium de las Salas de Recurso, encargado de definir las normas y la organización del trabajo de las salas, |

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| — | velar por la ejecución de las decisiones del Presidium, |

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| — | asignar los asuntos a una sala sobre la base de los criterios objetivos establecidos por el Presidium, |

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| — | remitir al Presidente de la Oficina las necesidades de gastos de las salas con vistas a elaborar la estimación de gastos. |

El Presidente de las Salas de Recurso presidirá la Sala Ampliada.

El Presidente será, en particular, responsable de la gestión de los recursos humanos y técnicos de las salas y de los servicios que les prestan asistencia.

5.   Nombramiento

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina.

La fecha prevista para la toma de posesión del cargo es el 1 de febrero de 2006.

6.   Condiciones de empleo

Se ofrecerá un contrato de agente temporal de cinco años de duración con arreglo a lo previsto en el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, en el grado 14 de la categoría A\*. El salario base mensual correspondiente al primer escalón de este grado es 11 660,09 EUR con las retribuciones complementarias correspondientes a los complementos familiares en función del estado civil y de los hijos a cargo de la persona. Se ofrecerán, además, las indemnizaciones correspondientes al traslado de domicilio y a viajes, además de seguro de enfermedad y accidentes y un plan de pensiones. La remuneración estará sujeta al pago del impuesto comunitario y a otras deducciones previstas en el Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas. No obstante, estará exenta de los impuestos nacionales.

El Presidente de las Salas de Recurso será nombrado por un período de cinco años. El mandato del Presidente de las Salas de Recurso podrá renovarse por períodos adicionales de cinco años o hasta la edad de jubilación si se cumple en el transcurso del nuevo mandato.

7.   Condiciones generales

El candidato deberá ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Deberá carecer de antecedentes penales.

De conformidad con lo establecido en el artículo 131, apartado 1, del Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo sobre la marca comunitaria, modificado por el Reglamento (CE) no 422/2004 del Consejo el candidato deberá estar en condiciones de ejercer sus funciones durante un mandato de 5 años a partir de la fecha de toma de posesión. El mandato no podrá sobrepasar el último día del mes en el que el candidato alcance la edad de jubilación obligatoria en el sistema de pensiones de la función pública europea (65 años).

8.   Cualificaciones, experiencia profesional mínimas y conocimientos lingüísticos requeridos

Se requerirá lo siguiente:

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| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años, |

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| — | en el momento de cerrarse el plazo de presentación de las candidaturas, los candidatos deberán haber adquirido, con posterioridad a la obtención del título o del título y la experiencia anteriormente mencionados, una experiencia profesional mínima de quince años en relación con las funciones a desempeñar, |

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| — | en atención a los efectivos que habrán de gestionar, los candidatos deberán poseer una experiencia acreditada en el campo de la gestión; preferiblemente, en despachos especializados en asuntos jurídicos, la administración pública, sistemas jurisdiccionales nacionales o internacionales o el departamento jurídico de una organización multinacional. |

Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas. Una de ellas deberá ser una de las cinco lenguas de la OAMI, a saber: español, alemán, inglés, francés e italiano.

9.   Otras cualificaciones

Además, el candidato seleccionado deberá demostrar:

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| — | las cualidades personales y la capacidad de gestión necesarias para trabajar en un entorno complejo, multilingüe e internacional, |

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| — | excelentes aptitudes para la comunicación y para las relaciones interpersonales, |

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| — | capacidad probada para dirigir el desarrollo y el apoyo a la cooperación en y entre diversos grupos de profesionales independientes, |

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| — | compromiso para desarrollar y mantener buenas relaciones intranstitucionales. |

Se considerará una ventaja:

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| — | la posesión de un título universitario en Derecho, |

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| — | un conocimiento profundo del Derecho de propiedad industrial, |

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| — | un conocimiento profundo de otras lenguas de la Oficina, en particular del inglés y del alemán. |

10.   Presentación de candidaturas

Para que la candidatura tenga validez, los candidatos deberán enviar al:

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| Presidente del Consejo de Administración |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 - Alicante |

a más tardar a las 0.00 horas del 20 de junio de 2005, por correo certificado (el matasellos de correos dará fe de la fecha de envío), los siguientes documentos:

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| a) | un formulario de candidatura, fechado y firmado. El formulario puede obtenerse en la página web de la Oficina: http://oami.eu.int.  Es obligatorio cumplimentar en la forma debida todas las secciones del formulario. No se tendrán en cuenta los formularios de candidatura incompletos (por ejemplo, los que incluyan comentarios del tipo «véase CV adjunto»). |

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| b) | una carta de motivación, preferiblemente en una de las lenguas de la Oficina. |

El sobre y toda la correspondencia deberán mencionar la siguiente referencia: AC/05/529/A\*/PBoA.

El sobre deberá llevar la siguiente indicación: «Servicio de reparto de correspondencia: se ruega no abrir».

11.   Procedimiento de selección

La selección estará sometida al control del Consejo de Administración de la Oficina.

Se rechazarán las solicitudes de aquellos candidatos que no reúnan todos los requisitos esenciales o no posean las cualificaciones y la experiencia profesional mínimas requeridas.

En una fase posterior del procedimiento, se requerirá a los candidatos que acrediten que no poseen antecedentes penales y que presenten los documentos que justifiquen el cumplimiento de los requisitos esenciales exigidos, las cualificiaciones y la experiencia mínimas requeridas así como las otras cualificaciones solicitadas, en particular:

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| 1) | fotocopia de un documento de identidad (pasaporte, carne de identidad); |

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| 2) | copias de los títulos académicos que avalan las declaraciones realizadas en el formulario de candidatura; |

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| 3) | copias de los certificados u otros documentos que acrediten la experiencia profesional mencionada en el punto 8 que avalan las declaraciones realizadas en el formulario de candidatura. |

Cabe señalar que cualquier cualificación o experiencia profesional no avalada por pruebas documentales (como fotocopias de títulos académicos o certificados de trabajo) no será tenida en cuenta y podrá provocar el rechazo de la candidatura, en cualquier fase del procedimiento. En particular, no se tomarán en consideración las referencias a documentos justificativos incluidos en candidaturas presentadas con anterioridad o en el expediente personal de un candidato interno.

12.   Información

Si desea más información, puede dirigirse a:

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| Sr. D. Juan Ramón Rubio |
| Director |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Oficina 1A-4/003 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 - Alicante |
| Tel. (34) 965 13 94 21 |
| Fax (34) 965 13 99 52. |

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