Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 20.3.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 93/1 |

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Publicación de vacante para el puesto de director ejecutivo de la Empresa Común ECSEL, Bruselas

(Agente temporal — Grado AD14)

COM/2015/20003

(2015/C 093 A/01)

Quiénes somos

La Empresa Común Componentes y Sistemas Electrónicos (ECSEL)
[(1)](#ntr1-CA2015093ES.01000101-E0001) es una asociación público-privada destinada a impulsar las inversiones en el sector de la electrónica en Europa. ECSEL fomenta la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i), la colaboración entre todas las partes interesadas, a saber, la industria, las autoridades públicas, las universidades y las organizaciones de investigación y tecnología, agrupando y centrando los esfuerzos. La Empresa Común ECSEL adapta las estrategias al programa marco Horizonte 2020 y los Estados miembros para atraer la inversión privada y contribuir a la efectividad de la ayuda pública, evitando la innecesaria duplicación y fragmentación de los esfuerzos, y contribuyendo así al desarrollo de una industria de componentes y sistemas electrónicos sólida y globalmente competitiva en la Unión Europea. ECSEL se basa en el éxito de sus predecesores, la Empresa Común ENIAC (nanoelectrónica), la Empresa Común ARTEMIS (sistemas empotrados), a la que sustituye, y la Plataforma Tecnológica Europea (PTE) sobre integración de sistemas inteligentes, ECSEL tiene su sede en Bruselas, Bélgica.

La Empresa Común ECSEL fue creada por el Reglamento (UE) no 561/2014 del Consejo por un período que finalizará el 31 de diciembre de 2024.

Durante este período, el importe máximo de la contribución financiera de la Unión Europea a ECSEL, que cubre los costes administrativos y las actividades I+D+i, será de 1  18 4 8 74  000 EUR. Está previsto que los Estados participantes en ECSEL aporten una contribución de al menos 1  17 0 0 00  000 EUR y que los miembros privados (las asociaciones industriales AENEAS, ARTEMISIA y EPoSS y sus entidades constitutivas y afiliadas) aporten una contribución de al menos 1  65 7 5 00  000 EUR. Los costes totales de las actividades I+D+i de la Empresa Común ECSEL serán del orden de 5  000 millones EUR.

ECSEL cuenta con una plantilla de 30 empleados.

Para más información, puede consultarse el sitio web: http://www.ecsel.eu/

Ofrecemos

El director ejecutivo es la imagen pública y el representante legal de la Empresa Común. Realizará su labor con independencia y será responsable ante el Consejo de Administración.

El director ejecutivo dirigirá y gestionará la Empresa Común, será responsable de sus actividades, incluida la ejecución del presupuesto, y garantizará la consecución de sus objetivos. Desempeñará la importante función de ejecución de la Iniciativa Tecnológica Conjunta sobre componentes y sistemas electrónicos.

Con arreglo al artículo 9 del Estatuto de la Empresa Común adjunto al Reglamento del Consejo, las responsabilidades del director ejecutivo incluirán:

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| — | Establecer contactos y todos los acuerdos necesarios con los representantes de todos los interesados y con los miembros de la Empresa Común (la Comisión Europea, los socios de la industria y los Estados participantes en ECSEL). |

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| — | Tomar las decisiones corrientes y, en particular, organizar y gestionar la puesta en marcha de las convocatorias de propuestas y el proceso de evaluación, así como preparar y celebrar acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, y el consiguiente seguimiento periódico y pago de los proyectos. |

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| — | Realizar el seguimiento y la conclusión oportuna de los proyectos iniciados en el marco de las Empresas Comunes predecesoras ENIAC y ARTEMIS. |

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| — | Nombrar y supervisar a los miembros del personal de la Empresa Común y fomentar un buen espíritu de equipo y ambiente de trabajo. |

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| — | Garantizar la consecución de los objetivos de la Empresa Común de acuerdo con su misión, así como llevar a cabo la evaluación de riesgos y el análisis de la gestión de riesgos, incluido el funcionamiento de un sistema de control interno eficaz y eficiente. |

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| — | Preparar y ejecutar el plan de trabajo anual y el presupuesto anual de la Empresa Común, elaborar el informe de trabajo anual, las cuentas anuales y el balance general que se presentarán al Consejo de Administración. |

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| — | Gestionar con eficiencia el presupuesto de la Empresa Común, con arreglo a las normas financieras de la Empresa Común, y, en particular, facilitar oportunamente las contribuciones de la Unión y nacionales a los participantes en las actividades I+D+i. |

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| — | Organizar y participar en las reuniones del Consejo de Administración y del Consejo de Autoridades Públicas. |

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| — | Comunicarse con el público en relación con todos los aspectos de la misión de la Empresa Pública. |

Buscamos

El candidato elegido deberá tener:

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| — | Experiencia en gestión de alto nivel y aptitud para dirigir un equipo multicultural y, en particular:   |  |  | | --- | --- | | — | Capacidad para motivar a un equipo compuesto por personal administrativo, financiero y técnico, en un contexto europeo, multicultural y multilingüe. |  |  |  | | --- | --- | | — | Experiencia en la gestión de recursos financieros significativos en un ámbito nacional, europeo o internacional que haya implicado financiación con fondos públicos. |  |  |  | | --- | --- | | — | Experiencia en la aplicación y gestión de sistemas de aseguramiento y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos. |  |  |  | | --- | --- | | — | Experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo tecnológico e innovación en un entorno europeo o internacional. | |

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| — | Conocimientos técnicos, en particular:   |  |  | | --- | --- | | — | Conocimiento de los programas nacionales, intergubernamentales y europeos de investigación y desarrollo. |  |  |  | | --- | --- | | — | Conocimiento del panorama industrial y de los retos técnicos relevantes en el ámbito de los componentes y los sistemas electrónicos. |  |  |  | | --- | --- | | — | Conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacciones, así como de las políticas de la UE y las actividades internacionales que afectan a las actividades de la Empresa Común. | |

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| — | Capacidades de comunicación y negociación, en particular:   |  |  | | --- | --- | | — | Capacidad de comunicación eficaz con el público en general y de establecer relaciones de trabajo eficientes con todas las partes interesadas, a fin de garantizar que las actividades de la Empresa Común formen parte coherente de la estrategia industrial para los componentes y sistemas electrónicos[(2)](#ntr2-CA2015093ES.01000101-E0002) [(3)](#ntr3-CA2015093ES.01000101-E0003) [(4)](#ntr4-CA2015093ES.01000101-E0004). |  |  |  | | --- | --- | | — | Excelente capacidad de comunicación escrita y oral y de negociación. |  |  |  | | --- | --- | | — | Muy buen conocimiento práctico del inglés, principal lengua de trabajo de la Empresa Común. | |

Requisitos

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

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| — | Nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de un país asociado al Programa Marco Horizonte 2020[(5)](#ntr5-CA2015093ES.01000101-E0005). |

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| — | Título o diploma universitario: los candidatos deben poseer:   |  |  | | --- | --- | | — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |  |  |  | | --- | --- | | — | o un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). | |

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| — | Experiencia profesional: tener al menos 15 años de experiencia postuniversitaria al nivel al que puede accederse con las cualificaciones mencionadas anteriormente; de estos 15 años, 5 años deben ser de experiencia en los ámbitos de actividad de la Empresa Común; la experiencia profesional requerida debe ser posterior a la obtención del título exigido. |

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| — | Experiencia de dirección: tener al menos cinco años de experiencia profesional en funciones de gestión de nivel superior[(6)](#ntr6-CA2015093ES.01000101-E0006). |

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| — | Lenguas: un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea[(7)](#ntr7-CA2015093ES.01000101-E0007) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus obligaciones. |

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| — | Límite de edad: poder desempeñar el mandato completo de tres años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios[(8)](#ntr8-CA2015093ES.01000101-E0008)]. |

Independencia y declaración de intereses

El director ejecutivo deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudieran afectar a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a este respecto.

Proceso de selección

La presente convocatoria se realiza bajo la responsabilidad de la Comisión Europea, de conformidad con el artículo 8 de los Estatutos de la Empresa Común que figuran adjuntos al Reglamento del Consejo por el que se establece la Empresa Común ECSEL, y con la participación del Consejo de Administración de la Empresa Común.

El procedimiento de contratación para cubrir el puesto de director ejecutivo está sujeto a la disponibilidad de presupuesto y a la aprobación de la plantilla de personal de la Empresa Común.

La Comisión Europea creará un comité de preselección. Este comité estudiará todas las candidaturas y seleccionará a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos serán convocados para una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigido por expertos externos en recursos humanos. Sobre la base de las entrevistas y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de los candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo.

Esta lista se enviará al miembro o los miembros competentes de la Comisión Europea, que entrevistarán a estos candidatos.

A continuación, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que será comunicada al Consejo de Administración de la Empresa Común ECSEL. Este podrá entrevistar a los candidatos seleccionados y posteriormente nombrará al director ejecutivo.

La inclusión en la lista restringida de la Comisión Europea no garantiza el nombramiento.

Igualdad de oportunidades

La Empresa Común ECSEL, al ser un organismo de la Unión Europea, aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual (de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios[(9)](#ntr9-CA2015093ES.01000101-E0009).

Condiciones de empleo

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración como agente temporal en el grado AD 14, de conformidad con los artículos 2 bis y 10 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea[(10)](#ntr10-CA2015093ES.01000101-E0010), por un período inicial máximo de tres años.

Al final de este período, el Consejo de Administración, con la colaboración de los Estados participantes en ECSEL y los miembros privados, si procede, evaluará el trabajo desempeñado por el director ejecutivo y las tareas y retos futuros de la Empresa Común ECSEL. El Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión, que tendrá en cuenta la evaluación mencionada anteriormente, podrá prorrogar el mandato del director ejecutivo una sola vez por un período no superior a cuatro años.

Antes del nombramiento, está previsto convocar al candidato seleccionado para que realice una declaración ante la comisión responsable del Parlamento Europeo y responda a sus preguntas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, según el cual todo el personal nuevo tiene que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino es Bruselas, donde tiene su sede la Empresa Común.

Procedimiento de candidatura

Antes de presentar la candidatura, los candidatos deben comprobar si reúnen todas las condiciones de admisión, especialmente las relativas a los títulos académicos y la experiencia profesional exigidos.

Las candidaturas deben enviarse por internet a través de la página web siguiente, donde figuran las instrucciones relativas a las distintas etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos tienen que realizar su inscripción en línea dentro de plazo[(11)](#ntr11-CA2015093ES.01000101-E0011). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las candidaturas, no podrá presentarla. Por regla general, no se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Los candidatos deben disponer de una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la creación de su cuenta y mantenerlos informados del resultado del proceso de selección. Sírvase comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para que las candidaturas sean admitidas, los candidatos deben enviar:

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| 1) | una carta de motivación, en la que se resuman los motivos por los que se aspira al puesto (máximo 8  000 caracteres); |

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| 2) | un curriculum vitae (CV) en formato Word o PDF, utilizando preferentemente el modelo de CV Europass |

Tanto el CV como la carta deben estar redactados preferiblemente en inglés, francés o alemán.

No se admitirán candidaturas incompletas.

Al término de la inscripción, recibirá un número de registro; conserve ese número, ya que se utilizará para contactos ulteriores durante el proceso de selección. Cuando reciba este número, habrá concluido el proceso de inscripción y ello significará la confirmación de que sus datos han quedado correctamente registrados.

La no recepción de dicho número significa que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del curso dado a su candidatura. Se le informará directamente acerca del mismo. El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante el mismo, se llevará a cabo únicamente en inglés, francés o alemán[(12)](#ntr12-CA2015093ES.01000101-E0012).

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá enviar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado, antes de la fecha límite de inscripción, a la siguiente dirección:

Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2015/20003, SC11 8/62, 1049 Bruselas, BÉLGICA,
indicando claramente la referencia: 
Vacante para el puesto de director ejecutivo de la Empresa Común ECSEL (Bruselas), COM/2015/20003.
Todas las comunicaciones posteriores entre la Comisión y usted se realizarán por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico

a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 24 de abril de 2015 a las 12.00 horas. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas). No se admitirán las solicitudes presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que los distintos comités de selección tienen carácter confidencial. Los candidatos, o cualquier otra persona en su nombre, tienen prohibido establecer contactos directa o indirectamente con los miembros de los comités.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos[(13)](#ntr13-CA2015093ES.01000101-E0013). Esto es aplicable, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

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