Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 28.2.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 65/14 |

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/235/S

Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2020/C 65 A/03)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director [(1)](#ntr1-CA2020065ES.01001401-E0001) (AD, grado 14) en la Dirección General de Comunicación, Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea [(2)](#ntr2-CA2020065ES.01001401-E0002) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 [(3)](#ntr3-CA2020065ES.01001401-E0003). El sueldo base será de 14 837,60 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes [(4)](#ntr4-CA2020065ES.01001401-E0004):

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| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |

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| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |

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| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |

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| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |

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| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |

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| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |

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| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

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| a) | Condiciones generales  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:   |  |  | | --- | --- | | — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |  |  |  | | --- | --- | | — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |  |  |  | | --- | --- | | — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |  |  |  | | --- | --- | | — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. | |

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| b) | Condiciones específicas   |  |  |  |  |  |  | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos   |  |  | | --- | --- | | — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, |   o  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año [(5)](#ntr5-CA2020065ES.01001401-E0005) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.   |  |  | | --- | --- | | — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. | |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | ii) | Conocimientos requeridos   |  |  | | --- | --- | | — | excelente cultura general en asuntos europeos, |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |  |  |  | | --- | --- | | — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente conocimiento de los Tratados, |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |  |  |  | | --- | --- | | — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |  |  |  | | --- | --- | | — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. | |  |  |  | | --- | --- | | iii) | Conocimientos lingüísticos  Se exige un conocimiento profundo (mínimo nivel C1 [(6)](#ntr6-CA2020065ES.01001401-E0006)) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea [(7)](#ntr7-CA2020065ES.01001401-E0007) y un muy buen conocimiento (mínimo nivel B2 (6)) de, al menos, otra de estas lenguas.  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | iv) | Aptitudes requeridas   |  |  | | --- | --- | | — | sentido de la estrategia, |  |  |  | | --- | --- | | — | capacidad de dirección, |  |  |  | | --- | --- | | — | capacidad de anticipación, |  |  |  | | --- | --- | | — | capacidad de reacción, |  |  |  | | --- | --- | | — | rigor, |  |  |  | | --- | --- | | — | capacidad de comunicación. | | |

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

20 de marzo de 2020 a las 12 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S») y un currículum vítae en formato Europass [(8)](#ntr8-CA2020065ES.01001401-E0008), indicando la referencia del anuncio (PE/235/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad [(9)](#ntr9-CA2020065ES.01001401-E0009). No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE [(10)](#ntr10-CA2020065ES.01001401-E0010).

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN — DIRECCIÓN DE RECURSOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 52 agentes: 38 funcionarios, 6 agentes temporales y 8 agentes contractuales)

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| — | Dirigir, coordinar y e impulsar las actividades de las 4 unidades de la Dirección D de conformidad con la reglamentación y con un espíritu de servicio al cliente con vistas a alcanzar los objetivos de la DG; llevar las relaciones con las demás entidades de la DG y con las otras DG; |

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| — | Proponer y aplicar las mejores soluciones para un uso eficiente de los recursos asignados por la Autoridad Presupuestaria a la DG COMM, incluida la implantación de indicadores de rendimiento; |

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| — | Analizar y proponer medidas a la jerarquía en los casos especialmente sensibles; |

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| — | Dinamizar y hacer seguimiento de las reuniones de un grupo de trabajo interservicios. |

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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| — | Gestionar los puestos de plantilla y los movimientos de personal de la DG (anuncios de puestos vacantes, entrevistas, contrataciones, renovación de contratos de agentes temporales y contractuales, archivo); |

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| — | Ocuparse de la gestión y el seguimiento de los expedientes específicos de recursos humanos: ejercicio de movilidad, seguimiento de los acuerdos entre DG, armonización de las descripciones de puestos de trabajo, fotografía de los servicios, seguimiento de las ausencias y de los cambios en los tiempos de trabajo, gestión de las horas extraordinarias, etc.; |

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| — | Gestionar las órdenes de misión, mejorar su seguimiento y gestionar los procedimientos de excepción; |

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| — | Gestionar el plan de formación profesional y las dotaciones de formación; efectuar el seguimiento de las solicitudes individuales; |

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| — | Gestionar la selección de becarios; |

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| — | Gestionar el procedimiento de calificación: puntos de mérito, reclamaciones y promociones; |

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| — | Desempeñar un papel de mediación y de asesoramiento y orientación profesionales. |

UNIDAD DE GESTIÓN DE CONTRATOS, LICITACIONES Y SUBVENCIONES

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| — | Gestionar los procedimientos de contratación pública y los contratos de la DG COMM: velar por que se respeten las normas; procurar asistencia a los servicios centrales de la DG COMM y a las Oficinas de Enlace en materia de contratación pública; preparar, publicar y efectuar el seguimiento de las licitaciones hasta su adjudicación, así como de los contratos marco; planificar los procedimientos de contratación pública, efectuar el seguimiento de la planificación y los informes; contribuir a los informes requeridos; gestionar los derechos de propiedad intelectual; |

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| — | Ejercer la función de verificación ex ante de las transacciones financieras, garantizando la regularidad y la conformidad de las operaciones presupuestarias; |

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| — | Garantizar la programación, elaboración y ejecución del presupuesto: preparar el proyecto de presupuesto y supervisar las diferentes etapas del procedimiento; establecer un planning presupuestario y supervisarlo a lo largo de todo el año; preparar y ejecutar las transferencias presupuestarias; elaborar un informe mensual sobre la gestión presupuestaria y financiera; elaborar los informes requeridos por los servicios centrales (p. ej., IAA, recaudación presupuestaria, informe de control interno); |

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| — | Ocuparse de la coordinación financiera de la DG COMM: informar y ayudar a los agentes financieros en la correcta aplicación y cumplimiento de las normas financieras, entre otras vías mediante la formación interna; gestionar las subdelegaciones y las autorizaciones; administrar FMS y WebContracts; elaborar y comunicar la documentación presupuestaria interna; llevar las relaciones con el Tribunal de Cuentas, el auditor interno y el control interno; |

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| — | Gestionar el programa de subvenciones: elaborar la convocatoria de propuestas, evaluar las propuestas y gestionar los acuerdos de subvención, incluida la liquidación de los gastos; |

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| — | Gestionar el registro de facturas y supervisar las garantías bancarias. Conservar los documentos justificativos y los documentos de ejecución presupuestaria, así como los originales de los contratos/subvenciones/garantías bancarias en nombre del ordenador delegado. Asumir la responsabilidad en la DG COMM de los procedimientos de gestión de los documentos. |

UNIDAD DE INFORMÁTICA

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| — | Gestionar el parque informático de la DG, lo que incluye también las Oficinas de Enlace; encargarse del servicio de asistencia, servidores, etc. para todos los usuarios de la DG, tanto en los problemas cotidianos como en las situaciones excepcionales; |

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| — | Gestionar, como administradora de los bienes inventariados (GBI), los espacios de Bruselas y Estrasburgo, e informar a quienes realicen las intervenciones; tramitar las solicitudes de intervención técnica de los servicios y efectuar el correspondiente seguimiento; |

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| — | Gestionar proyectos de la DG COMM; asumir la responsabilidad técnica de determinados sistemas informáticos y de gobernanza; |

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| — | Efectuar el seguimiento de los proyectos y facilitar la comunicación y la interacción con la DG ITEC y otras DG durante la ejecución de los proyectos aprobados; identificar y preparar las nuevas actividades informáticas en la DG COMM para el próximo programa informático; |

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| — | Asesorar a las unidades y a la jerarquía en los asuntos informáticos y en relación con el contrato marco (por ejemplo, ITS14); |

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| — | Desempeñar la función de coordinación de la protección de datos; apoyar y asesorar a las unidades de la DG COMM en el ámbito de la protección de datos. |

UNIDAD DE RENDIMIENTO Y GESTIÓN DEL PRESUPUESTO

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| — | Indicadores y rendimiento; informes; |

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| — | Gestión de riesgos / continuidad de las actividades; |

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| — | Evaluaciones específicas |

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