Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 6.6.2017 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 178/29 |

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Recurso interpuesto el 29 de marzo de 2017 — SB/EUIPO

(Asunto T-200/17)

(2017/C 178/42)

Lengua de procedimiento: inglés

Partes

Demandante: SB (representante: S. Pappas, abogado)

Demandada: Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO)

Pretensiones

La parte demandante solicita al Tribunal General que:

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| — | Anule la resolución del Director Ejecutivo de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) de 2 de junio de 2016 mediante la que se decidió no renovar por segunda vez el contrato de trabajo de la parte demandante y la resolución del Director Ejecutivo de la EUIPO de 19 de diciembre de 2016 por la que se desestimó la reclamación interpuesta por la parte demandante el 1 de septiembre de 2016. |

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| — | Condene a la parte demandada al pago de las costas del presente procedimiento. |

Motivos y principales alegaciones

En apoyo de su recurso, la parte demandante invoca cuatro motivos.

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| 1. | Primer motivo, basado en la infracción del Estatuto de los Funcionarios y del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, como resultado de la aplicación de las normas internas en materia de personal de la parte demandada, que pone en pie de igualdad a los funcionarios y a los agentes temporales con contrato de duración indeterminada. Además, la parte demandante alega que, al establecer una diferencia entre agentes temporales con contrato de duración determinada y agentes temporales con contrato de duración indeterminada, la parte demandada infringe el Estatuto de los Funcionarios, y, en el presente asunto, el principio de igualdad de trato. |

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| 2. | Segundo motivo, basado en la inexistencia de motivación o en su carácter ilegal, contradictorio e insuficiente. |

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| 3. | Tercer motivo, basado en el incumplimiento del deber diligencia respecto de los empleados públicos. |

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| 4. | Cuarto motivo, basado en la existencia de discriminación por razón de edad resultado de la aplicación por parte de la parte demandada de una política de personal dirigida a disminuir la edad media de sus empleados. |

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