Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 8.6.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 204/1 |

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ANUNCIO DE VACANTE

VEXT/16/120/AD 13/BOA Chairperson

(2016/C 204 A/01)

La Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO), «la Oficina», busca candidatos para el puesto de presidente de una Sala de Recurso.

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| Denominación de sus funciones | PRESIDENTE DE UNA SALA DE RECURSO |
| Grupo de funciones y grado | AD 13 |
| Tipo de contrato | Agente temporal |
| Referencia | VEXT/16/120/AD 13/BOA Chairperson |
| Plazo para la presentación de las solicitudes | 20 de julio de 2016, antes de la medianoche, hora de Alicante (CET) |
| Lugar de trabajo | Alicante (España) |
| Fecha prevista de entrada en funciones | A partir del 1 de marzo de 2017 |

1.   ANTECEDENTES

La Oficina se creó por el Reglamento (CE) n.o 40/94 del Consejo, de 20 de diciembre de 1993 [ahora Reglamento (CE) n.o 207/2009, modificado por el Reglamento (UE) n.o 2015/2424, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2015] y tiene su sede en Alicante (España).

La Oficina es una Agencia de la Unión Europea con personalidad jurídica propia y autonomía administrativa y financiera, y es responsable de administrar el sistema de la marca y los dibujos y modelos de la UE. Las marcas y los dibujos y modelos de la UE registrados en la Oficina producen sus efectos en el conjunto de la Unión Europea. La Oficina trabaja asimismo en estrecha colaboración con las oficinas nacionales de la propiedad intelectual en los Estados miembros de la UE, con diversas organizaciones internacionales, y con la Comisión Europea respecto a una amplia gama de cuestiones que afectan a los titulares y los usuarios de los derechos de propiedad intelectual, incluida la falsificación y la ayuda para hacer más eficaz la aplicación de la legislación.

Desde el comienzo de sus actividades en 1996, se han registrado más de 1 300 000 marcas de la UE. La Oficina coexiste con las oficinas nacionales de propiedad intelectual. En 2015 se presentaron 130 398 solicitudes de marca de la UE y 22 608 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios (un total de 86 145 dibujos y modelos). El presupuesto de la Oficina para 2016 es aproximadamente de 447 millones EUR y el número de efectivos asciende aproximadamente a 827.

Aunque se han integrado en los sistemas administrativos y de gestión de la Oficina, las Salas de Recurso se crearon en virtud del Reglamento como una unidad independiente de gestión dentro de la Oficina, para proporcionar una revisión independiente de las decisiones de la Oficina, siendo posibles ulteriores apelaciones en los tribunales europeos en Luxemburgo.

Las Salas de Recurso están compuestas actualmente por un Presidente de las Salas, tres presidentes de Sala y quince miembros, asistidos por personal jurídico y administrativo. Aproximadamente 100 personas trabajan en las Salas de Recurso, incluidos el servicio de Registro y los servicios de Conocimientos y Apoyo Informativo.

Los miembros de las Salas de Recurso revisan asuntos y preparan decisiones sobre los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas en primera instancia por la Oficina (examen de marcas, dibujos o modelos, oposiciones, anulaciones o nulidades de dibujos o modelos). Las resoluciones de las Salas de Recurso se toman en las Salas, compuestas de un presidente y dos miembros. Al menos dos de ellos deben ser juristas. En determinados casos, las resoluciones se adoptan por una Sala ampliada o por un único miembro, que debe ser jurista.

En 2015 se presentaron 2 611 recursos y se dictaron 2 911 resoluciones. El Presidente de las Salas de Recurso asume la responsabilidad general respecto del flujo de trabajo y de los asuntos de gestión.

Las lenguas de la Oficina son alemán, español, francés, inglés e italiano. Aproximadamente en el 66 % de los asuntos se determinó que el inglés fuera la lengua de los procedimientos, seguida del alemán (19 %), el español (5 %), el francés (4 %), el italiano (2 %) y otras lenguas oficiales de la UE (3 %).

2.   FUNCIONES

El candidato seleccionado deberá:

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| — | resolver un gran número de asuntos en plazos razonables y de forma colegiada, según los objetivos establecidos por el Presidente de las Salas de Recurso; |

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| — | resolver aproximadamente 650 proyectos de resolución por año y dirigir el trabajo de la Sala de Recurso, de forma que contribuya a desarrollar una jurisprudencia coherente y atienda eficazmente los asuntos que se le presenten; |

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| — | participar en las deliberaciones de la Sala de Recurso ampliada y la autoridad de las Salas de Recurso responsable de definir las normas y organizar el trabajo de las Salas; |

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| — | determinar la composición de la Sala para cada recurso y designar a un miembro de su Sala, o a sí mismo, como ponente; |

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| — | gestionar el trabajo diario de la Sala de Recurso en cooperación con y bajo la supervisión del Presidente de las Salas de Recurso. |

Para el desarrollo de sus funciones, el presidente cuenta con el apoyo de asistentes jurídicos y personal administrativo.

3.   CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA EXIGIDAS

Para ser admisible en esta selección, los candidatos deben cumplir todas y cada una de las siguientes condiciones en el plazo límite de presentación de las candidaturas.

Condiciones generales

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| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |

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| — | No haber sido condenado ni declarado culpable de ningún delito penal |

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| — | Haber cumplido todas las obligaciones legislativas en relación con el servicio militar. |

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| — | Reunir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones señaladas. |

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| — | Estar en condiciones de cumplir un mandato de 5 años completo antes de alcanzar la edad de jubilación, es decir, el último día del mes en el que la persona cumple los 66 años de edad. |

Formación

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| — | Poseer un nivel educativo equivalente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, acreditado por un diploma,  O BIEN |

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| — | Poseer un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios acreditados por un diploma y experiencia profesional de al menos un año, cuando el período normal de formación universitaria sea de al menos tres años. |

Experiencia profesional

Experiencia profesional mínima de 15 años (16 años en caso de tener un título de tres años) correspondiente a la naturaleza y el nivel de las funciones a desempeñar, adquirida con posterioridad a la obtención del título citado y antes del fin del plazo para la presentación de las candidaturas Al menos diez de esos 15 años deben haber transcurrido en el ámbito de la propiedad intelectual, y de ellos, al menos cuatro años, en el ámbito de las marcas y/o dibujos y modelos.

Aptitudes lingüísticas

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| — | Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea. |

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| — | Tener un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión Europea, en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones. |

Una de estas lenguas deberá ser una de las cinco lenguas de la Oficina, es decir: inglés (EN), alemán (DE), español (ES), francés (FR) e italiano (IT).

4.   CRITERIOS QUE SE VALORARÁN

Con objeto de seleccionar los candidatos mejor cualificados para la entrevista, se valorarán los siguientes criterios:

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| — | un título universitario o de posgrado en Derecho; |

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| — | experiencia profesional en actividades jurisdiccionales o equivalentes; |

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| — | experiencia en la dirección o en la coordinación de equipos; |

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| — | capacidad para trabajar en un entorno multilingüe; |

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| — | experiencia profesional relacionada con el trabajo en lenguas distintas de la lengua materna del candidato; |

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| — | conocimiento profundo del inglés y/o el alemán. |

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina para un mandato de cinco años. Este mandato podrá ser renovado por períodos adicionales de cinco años o hasta la edad de la jubilación, en el caso de que se alcance durante el nuevo mandato.

Se ofrecerá al candidato seleccionado un contrato de agente temporal con arreglo a lo previsto en el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea en el grado AD 13.

El sueldo base mensual correspondiente al primer escalón de este grado es actualmente (1 de julio de 2015) de 12 057,21 EUR. Además, se conceden diversas asignaciones para cubrir los gastos de mudanza, viaje e instalación, y asignaciones familiares, dependiendo de la situación personal, así como un seguro de accidente y de enfermedad y un régimen de pensiones. El sueldo está sujeto a un impuesto europeo y, por consiguiente, exento de impuestos nacionales. Se aplican otras deducciones establecidas en el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas. Los hijos a cargo pueden asistir gratuitamente a la Escuela Europea de Alicante.

El presidente de una Sala de Recurso designado como resultado del presente procedimiento de selección, y cuyo mandato fuera renovado por otro período de servicio de cinco años de conformidad con el artículo 136, apartado 3, del Reglamento (UE) 2015/2424, podrá ser reclasificado por el Consejo de Administración de la Oficina, a propuesta del Presidente de las Salas de Recurso en el grupo de funciones AD, grado 14, en consideración a su experiencia previa y desarrollo de sus funciones como presidente de una Sala de Recurso.

El mandato finalizará al final del plazo previsto, o a petición del candidato nombrado, mediando un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las disposiciones pertinentes de las Condiciones de empleo antes mencionadas.

Con arreglo al artículo 136 del Reglamento sobre la marca de la Unión Europea (RMUE), los presidentes de las Salas de Recurso serán independientes. No estarán vinculados en la toma de sus decisiones por ninguna instrucción. Se dedicarán a tiempo completo al cumplimiento de sus funciones y no se guiarán por ningún interés personal ni nacional, ni ninguna influencia externa de cualquier tipo. No podrán ser destituidos de su cargo salvo que exista motivo grave para tal destitución y el Tribunal de Justicia, de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 136, apartado 6, del RMUE, tome una decisión a tal efecto.

6.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas deberán enviarse preferiblemente por correo electrónico a la siguiente dirección:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu,

utilizando el formulario de candidatura que puede obtenerse en la página web de la Oficina:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/es/vacancies

Si se opta por el correo postal, las candidaturas deberán enviarse a:

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| Presidente del Consejo de Administración |
| EUIPO — Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 — Alicante |
| ALICANTE |
| ESPAÑA |

Las candidaturas deberán recibirse antes de la medianoche del 20 de julio de 2016.

Es obligatorio cumplimentar exhaustivamente todas las secciones del formulario. No se tendrán en cuenta los formularios incompletos (por ejemplo, aquellos que contengan observaciones del género «véase currículum o escrito de motivación adjunto»).

Los candidatos invitados a participar en una entrevista (véase el procedimiento de selección) deberán presentar antes de la fecha de la entrevista los correspondientes documentos justificantes de los requisitos básicos establecidos y de otras cualificaciones y experiencia declaradas en su candidatura:

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| — | copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte) |

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| — | copias de los títulos académicos |

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| — | copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en el punto 3. |

No se tendrán en cuenta otros documentos, como el currículum vítae. Téngase en cuenta que se ignorarán cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional de las que no exista prueba documental, como copias de diplomas o certificados de trabajo, pudiendo constituir motivo para desestimar la candidatura.

7.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección estará sometido al control del Consejo de Administración de la Oficina. Un Subcomité preparatorio nombrado por el Consejo de Administración realizará una evaluación preliminar de las candidaturas y entrevistará a los candidatos mejor cualificados. Posteriormente, el Consejo de Administración elaborará una lista de candidatos seleccionados que presentará al Consejo de la Unión Europea para que adopte la decisión final.

Las entrevistas se celebrarán en Alicante. Los candidatos invitados a las entrevistas serán informados debidamente de la fecha y hora exactas. La entrevista se realizará en una de las lenguas de la Oficina (EN, DE, ES, FR, IT) diferente a la lengua materna del candidato, tal como se indica en el formulario de solicitud.

8.   IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La Oficina aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, convicciones u opiniones religiosas, políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

9.   PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

Como organismo responsable de organizar la selección, la EUIPO garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos se ajusta a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos de la UE y a la libre circulación de estos datos[(1)](#ntr1-CA2016204ES.01000101-E0001). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

10.   RECURSO

Cuando una decisión determinada sea considerada lesiva para un candidato, en cualquier fase de la selección, este podrá presentar una reclamación administrativa en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios y del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea a la siguiente dirección:

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| EUIPO — Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ALICANTE |
| ESPAÑA |

También podrá presentar un recurso judicial en virtud del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios al:

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| Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxemburgo |
| LUXEMBURGO |

Para obtener más información sobre cómo presentar un recurso, consúltese el sitio web del Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5\_5230//

11.   INFORMACIÓN ADICIONAL:

Para obtener más información, póngase en contacto con:

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| Susana PÉREZ FERRERAS |
| Directora del Departamento de Recursos Humanos |
| EUIPO — Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea |
| Oficina AE04-P4-069/70 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ALICANTE |
| ESPAÑA |
| Correo electrónico: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Nota: En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión en inglés.

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