Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 26.6.2023 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 222/1 |

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/291/S

DIRECTOR (H/M)

(grupo de funciones AD, grado 14)

Dirección General de Comunicación — Dirección de Recursos

(2023/C 222 A/01)

1.   Puesto vacante

La presidenta del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión del puesto de director (h/m) (AD, grado 14) en la Dirección de Recursos de la Dirección General de Comunicación, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea [(1)](#ntr1-CA2023222ES.01000101-E0001) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 [(2)](#ntr2-CA2023222ES.01000101-E0002). El sueldo base será de 16 292,34 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto en beneficio de la Unión y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario / funcionaria de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes [(3)](#ntr3-CA2023222ES.01000101-E0003):

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| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, de conformidad con las políticas de la institución, |

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| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |

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| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de estos, |

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| — | asesorar al director general, al secretario general y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |

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| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |

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| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |

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| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

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| a) | Condiciones generales  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:   |  |  | | --- | --- | | — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea [(4)](#ntr4-CA2023222ES.01000101-E0004), |  |  |  | | --- | --- | | — | estar en pleno goce de los derechos civiles, |  |  |  | | --- | --- | | — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que sean aplicables, |  |  |  | | --- | --- | | — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. | |

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| b) | Condiciones específicas   |  |  |  |  |  |  | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | i) | Titulación requerida   |  |  | | --- | --- | | — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,  o |  |  |  | | --- | --- | | — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, y experiencia profesional adecuada de al menos un año [(5)](#ntr5-CA2023222ES.01000101-E0005) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |   Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro de la Unión como si lo han sido en otro país, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación de un Estado miembro.  Los candidatos que posean títulos expedidos en un Estado que no es miembro de la Unión [(6)](#ntr6-CA2023222ES.01000101-E0006) deberán adjuntar a su candidatura una equivalencia de sus títulos en la Unión. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones no pertenecientes a la Unión, consúltense las redes ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/). |  |  |  | | --- | --- | | ii) | Experiencia profesional requerida  Experiencia profesional adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas:  doce años, ejercidos al menos en parte en los ámbitos de competencia de la Dirección, seis de ellos como mínimo en un entorno europeo o internacional y seis de ellos como mínimo en funciones de dirección en un gran departamento. |  |  |  | | --- | --- | | iii) | Conocimientos lingüísticos  Se exige un conocimiento en profundidad de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea [(7)](#ntr7-CA2023222ES.01000101-E0007) y un conocimiento satisfactorio de, al menos, otra de estas lenguas.  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. | |

6.   Pruebas

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el Nombramiento de Altos Funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

Las entrevistas se basarán en la descripción de la naturaleza de las funciones que figura en el apartado 4 del presente anuncio, así como en las siguientes aptitudes:

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| — | sentido de la estrategia, |

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| — | capacidad de dirección, |

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| — | capacidad de anticipación, |

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| — | capacidad de reacción, |

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| — | rigor, |

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| — | capacidad de comunicación. |

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

lunes 10 de julio de 2023, a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato PDF, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/291/S») y un currículum vítae en formato Europass [(8)](#ntr8-CA2023222ES.01000101-E0008), indicando la referencia del anuncio (PE/291/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad [(9)](#ntr9-CA2023222ES.01000101-E0009)
. No les será devuelto ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo [(10)](#ntr10-CA2023222ES.01000101-E0010), en particular en lo relativo a su confidencialidad y seguridad.

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ANEXO

Dirección General de Comunicación — Dirección de Recursos

Principales cometidos

(Entidad integrada por 53 agentes: 39 funcionarios, 2 agentes temporales y 12 agentes contractuales)

8.5.2023

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| — | Dirigir, coordinar y animar las cinco unidades de la Dirección de conformidad con la normativa y en un espíritu de servicio a la clientela con vistas a la consecución de los objetivos de la DG. |

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| — | Proponer y aplicar estrategias para el uso eficiente de los recursos asignados por la Autoridad Presupuestaria a la DG y coordinar los ejercicios de planificación con otros servicios responsables, como la Unidad de Estrategia e Innovación de la DG, los servicios responsables de las direcciones generales FINS, PERS, ITEC, INLO y el Gabinete del Secretario General. |

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| — | Examinar de manera analítica los recursos (puestos, contratos, personal externo) y programas para maximizar la capacidad de la DG, en particular mediante la formación, el seguimiento de los proyectos del Marco Estratégico de Ejecución (SEF) y la definición de indicadores clave de rendimiento. |

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| — | Mantener las relaciones con las demás entidades de la DG y con otras DG, en particular mediante la participación en el Grupo de directores de recursos y otros grupos. |

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| — | Efectuar análisis y proponer medidas a sus superiores en casos particularmente sensibles relacionados, por ejemplo, con la calificación, la movilidad, enfermedades de larga duración o casos de discapacidad. |

UNIDAD DE PERSONAL

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| — | Gestionar y supervisar expedientes específicos de recursos humanos y horizontales: proyectos del SEF/PPP o proyectos internos, procedimientos de selección, ejercicio de movilidad, seguimiento de acuerdos entre DG, armonización de las fichas descriptivas de puestos, photographie des services (descripción por cada entidad administrativa de sus tareas), cambios del régimen de tiempo de trabajo y de teletrabajo estructural, indicadores de recursos humanos, jornadas de la carrera profesional, plataforma de oportunidades profesionales, etc. |

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| — | Gestionar y supervisar los puestos del organigrama y los movimientos de personal de la DG (anuncios de puestos, entrevistas, contratación, renovaciones de contratos, reclasificaciones de puestos); gestionar la dotación «agentes contractuales» asignada a la DG. |

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| — | Determinar las necesidades en el ámbito de la formación profesional, elaborar y aplicar el plan anual de formación, asistir a las unidades en la ejecución de las acciones previstas; gestionar las formaciones externas y la dotación presupuestaria asignada a la DG para dichas formaciones. |

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| — | Gestionar las órdenes de misión, supervisar la dotación de «misiones» de la DG y los procedimientos de excepción; participar en el grupo de trabajo inter-DG sobre eMISS. |

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| — | Coordinar, gestionar, recibir e integrar a los becarios en la sede y las oficinas de enlace del PE, así como al personal recién contratado o que ingrese en la DG. |

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| — | Supervisar el procedimiento de calificación: atribución de puntos de mérito, reclamaciones y promociones. |

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| — | Proporcionar orientación para el desarrollo de la carrera y orientación profesional. |

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| — | Otros cometidos: protección de datos, EMAS, sitio web Confluence de la DG, etc. |

UNIDAD DE GESTIÓN DE CONTRATOS, LICITACIONES Y SUBVENCIONES

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| — | Programar las licitaciones de la DG y supervisar su desarrollo: coordinar y supervisar los procedimientos interinstitucionales, gestionar la evaluación ex ante de los procedimientos de adjudicación de contratos y de subvención comprobando su regularidad y legalidad, definir circuitos financieros, contribuir a la elaboración de informes financieros y de ejecución, gestionar los controles ex post. |

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| — | Asesorar a las unidades operativas en la concepción y la realización de las licitaciones: supervisar los procedimientos de contratación pública, gestionar cuestiones jurídicas, en particular las relativas a los derechos de propiedad intelectual, redactar proyectos de textos normativos internos y procedimientos administrativos. |

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| — | Prestar asistencia en la concepción, la redacción, la evaluación y la contractualización de programas de subvenciones gestionados por las unidades operativas: prestar asistencia en cuestiones jurídicas relacionadas con la ejecución de subvenciones, redactar manuales de procedimientos y circuitos de gestión de subvenciones, cooperar con las demás instituciones y con otros servicios del Parlamento en materia de subvenciones. |

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| — | Asumir la responsabilidad de los procedimientos de gestión y archivo de documentos al nivel de la DG. |

UNIDAD DE INFORMÁTICA

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| — | Gestionar el parque informático de la DG, también en las oficinas de información; proporcionar apoyo y asistencia informática a todos los usuarios de la DG para problemas cotidianos y ante acontecimientos excepcionales; prestar apoyo a la coordinación del cumplimiento de la ciberseguridad en la DG. |

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| — | Gestionar proyectos de la DG y prestarles apoyo, asumir la responsabilidad técnica, coordinar determinados sistemas informáticos, la seguridad de la información y la gobernanza informática en general. |

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| — | Gestionar los espacios en Bruselas y Estrasburgo; tramitar las solicitudes de asistencia técnica de los servicios y darles seguimiento; asistir a los servicios en el seguimiento de su inventario. |

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| — | Supervisar los proyectos y facilitar la comunicación y la interacción con la DG ITEC y las demás DG durante la ejecución de los proyectos aprobados; identificar y preparar las nuevas ideas informáticas de los servicios de la DG para introducirlas en el ciclo siguiente de programas informáticos. |

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| — | Asesorar a las unidades y a la Dirección sobre aspectos informáticos como la ciberseguridad, los contratos marco, las tecnologías innovadoras y la gobernanza informática. |

UNIDAD DE RENDIMIENTO Y GESTIÓN DEL PRESUPUESTO

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| — | Establecer un medio eficaz y coherente para medir el rendimiento de todas las actividades de la DG mediante indicadores que evalúen la satisfacción de los clientes y la productividad de las unidades; difundir estos indicadores publicando informes periódicos y análisis y manteniendo informados a la alta dirección y a los usuarios. |

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| — | Encargarse de la planificación presupuestaria (presentar la contribución de la DG al procedimiento presupuestario, establecer y supervisar la gestión presupuestaria, elaborar informes sobre la gestión presupuestaria y financiera), la gestión de riesgos y el control interno, elaborar el informe anual de actividad, supervisar la aprobación de la gestión y los informes de auditoría. |

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| — | Llevar a cabo una verificación ex ante de todas las operaciones financieras (compromisos, pagos, órdenes de cobro y regularización) a fin de controlar su legalidad y regularidad. |

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| — | Gestionar sistemas financieros, desempeñar la función de servicio de asistencia para la contabilidad y los sistemas financieros, distribuir las facturas entre los servicios, efectuar operaciones y redactar informes contables. |

UNIDAD DE CONTINUIDAD DE LAS ACTIVIDADES Y RESILIENCIA ORGANIZATIVA

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| — | Diseñar y desarrollar directrices y protocolos para una gestión rápida y eficaz de las crisis en el seno de la DG, prestando especial atención a la interdependencia entre los distintos servicios. |

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| — | Orientar, coordinar y apoyar a la alta dirección de la DG en la preparación y aplicación de los planes de continuidad de las actividades a nivel de dirección o de actividad. |

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| — | Apoyar a la Dirección de Recursos contribuyendo a reforzar la resiliencia de la DG y la gestión de la continuidad de las actividades. |

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| — | Proporcionar al personal de la DG una formación introductoria sobre los conceptos básicos de continuidad de las actividades y preparar ejercicios de sensibilización sobre estos aspectos. |

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