Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 28.5.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 119/1 |

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE PARA TRES PUESTOS DE PRESIDENTE DE SALA DE RECURSO

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (OAMI)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), denominada en lo sucesivo «la Oficina», se creó mediante el Reglamento (CE) no 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria[(1)](#ntr1-CA2009119ES.01000101-E0001).

La Oficina es una Agencia de la Unión Europea con personalidad jurídica propia y autonomía administrativa y financiera, y es responsable de administrar el sistema de la marca y los dibujos y modelos comunitarios. Las marcas, dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina surten sus efectos en todo el territorio de la Unión Europea.

Desde el comienzo de sus actividades en 1996, se han registrado más de 500 000 marcas comunitarias. La Oficina coexiste con las oficinas de marcas nacionales. En 2008 se presentaron 87 000 solicitudes de marca comunitaria y 77 000 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para 2009 es de alrededor de 200 millones EUR y el número de puestos de trabajo es de unos 700.

La OAMI aplica una política de igualdad de oportunidades y admite las solicitudes sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, convicciones u opiniones religiosas, políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Las lenguas de la Oficina son: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   LAS SALAS DE RECURSO

Las Salas de Recurso tienen competencia para pronunciarse sobre los recursos interpuestos contra las resoluciones dictadas por el personal de la Oficina en relación con el examen de marcas o dibujos y modelos, oposiciones, anulaciones o nulidades.

Las resoluciones de las Salas de Recurso son adoptadas por Salas compuestas por un presidente y dos miembros. Dos de los tres integrantes de las Salas deben ser juristas. En ciertos casos específicos, las resoluciones se adoptan por una Sala Ampliada o por un único miembro, que debe ser jurista. Los miembros pueden ser destinados a una o más Salas de Recurso, dependiendo de las necesidades del servicio.

En la actualidad, las Salas de Recurso cuentan con un Presidente de las Salas, tres presidentes y once miembros, a los que hay que añadir sus asistentes jurídicos y personal administrativo. La Secretaría y el Servicio de Documentación y Apoyo proporcionan servicio de asistencia. Aproximadamente 70 personas trabajan en las Salas de Recurso y en sus servicios de apoyo.

La cifra total de recursos interpuestos hasta finales de diciembre de 2008 se elevaba a unos 13 300, de los cuales alrededor de 11 700 están definitivamente resueltos. Considerados en su conjunto, el inglés fue la lengua de procedimiento en aproximadamente el 65 % de los asuntos, seguido del alemán (20 %), el francés (7 %), el español (6 %) y el italiano (2 %).

3.   PUESTOS VACANTES

La Oficina busca aspirantes para constituir tres listas de candidatos preseleccionados con vistas a cubrir tres puestos de presidente de Sala de Recurso.

4.   NOMBRAMIENTO

Los presidentes de Sala de Recurso son nombrados por el Consejo de la Unión Europea, a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina, por un período de cinco años. Su mandato es renovable.

La fecha prevista para la entrada en funciones es entre el 1 de septiembre de 2010 y el 1 de marzo de 2011.

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

Se ofrecerá a los candidatos seleccionados un contrato de agente temporal de cinco años de duración con arreglo a lo previsto en el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, en el grupo de funciones AD, grado 13.

El sueldo base mensual el 1 de julio de 2008 correspondiente al primer escalón de este grado era de 11 253,14 EUR. Existen complementos salariales que se corresponden con el estado civil y el número de hijos a cargo. Además, se conceden diversas asignaciones para cubrir los gastos de mudanza y de viaje, así como un seguro de accidente y de enfermedad y un régimen de pensiones. El sueldo está sujeto a un impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas en el Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas. Está, en cambio, exento de impuestos nacionales. Los hijos a cargo pueden asistir gratuitamente a la Escuela Europea de Alicante.

Cualquier presidente de Sala de Recurso designado como consecuencia del presente procedimiento de selección, y cuyo mandato ha sido renovado de conformidad con el artículo 136, apartado 1, del Reglamento (CE) no 207/2009, podrá ser reclasificado por el Consejo de Administración de la Oficina, a propuesta del Presidente de las Salas de Recurso en el grupo de funciones AD, grado 14, en consideración a su experiencia previa como presidente de Sala de Recurso.

Cualquier presidente de Sala de Recurso designado como consecuencia del presente procedimiento de selección:

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| — | que haya sido nombrado anteriormente miembro de las Salas de Recurso por el Consejo conforme a lo dispuesto en el artículo 136, apartado 2, del Reglamento (CE) no 207/2009, antes de la modificación prevista en el Reglamento (CE) no 422/2004 del Consejo, de 19 de febrero de 2004[(2)](#ntr2-CA2009119ES.01000101-E0002), y |

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| — | cuyo contrato inicial se haya celebrado con arreglo al antiguo Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas («RAOA»), y |

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| — | cuyo mandato se renueve como consecuencia del presente procedimiento de selección, y |

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| — | cuyo grado al tiempo de la renovación sea igual o superior al grado AD 14; |

podrá ser reclasificado por el Consejo de Administración de la Oficina, a propuesta del Presidente de las Salas de Recurso, en un grado y escalón tal que, de acuerdo con las disposiciones del RAOA en vigor, su sueldo base se encuentre al nivel más parecido posible (por exceso o por defecto) al sueldo base[(3)](#ntr3-CA2009119ES.01000101-E0003) que recibía al término de su mandato inmediatamente anterior.

El empleo finalizará bien en la fecha prevista en el contrato, bien, a petición del agente temporal, al término de un plazo de preaviso de tres meses, sin perjuicio de las disposiciones aplicables del Régimen antes citado.

6.   CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

Los candidatos deben ser capaces de trabajar en un entorno multilingüe (un organismo de la Unión Europea). Deben resolver un gran número de asuntos en plazos razonables y de forma colegiada, según los objetivos establecidos por el Presidente de las Salas de Recurso.

La cualificación y experiencia mínimas exigidas son las siguientes:

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| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, cuando la duración normal de dichos estudios sea de 4 años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de 3 años como mínimo, |

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| — | experiencia profesional mínima de 15 años correspondiente a la categoría del puesto solicitado, adquirida con posterioridad a la obtención del título citado y antes del fin del plazo para la presentación de las candidaturas. Al menos ocho de estos años de experiencia corresponderán al ámbito de la propiedad intelectual y, en particular, al área de las marcas o dibujos y modelos, |

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| — | conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria. Una de estas dos lenguas deberá ser una de las cinco lenguas de la OAMI, es decir: español, alemán, inglés, francés e italiano. |

Además, se valorará positivamente lo siguiente:

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| — | una licenciatura en Derecho, |

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| — | experiencia profesional relacionada con el trabajo en lenguas distintas de la lengua materna del candidato, |

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| — | conocimiento profundo del inglés o el alemán. |

El candidato seleccionado deberá cumplir las condiciones generales para la entrada en funciones como funcionario de la Unión Europea, en particular:

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| — | ser nacional de uno de los Estados Miembros de la Unión Europea, |

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| — | no haber sido condenado ni declarado culplable de un delito penal de ningún tipo, |

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| — | reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus funciones, |

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| — | ser capaz de cumplir la totalidad del mandato de cinco años antes de haber alcanzado la edad de jubilación, por ejemplo: último día del mes en el que la persona cumple los 65 años de edad. |

7.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico o servicio de mensajería utilizando el formulario de candidatura que puede obtenerse en la página web de la Oficina:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.es.do

La dirección a la que deberán enviarse las candidaturas presentadas por correo electrónico es: ABBCIF@oami.europa.eu

La dirección a la que deberán enviarse las candidaturas presentadas a través de un servicio de mensajería es:

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| Presidente del Consejo de Administración |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

Las candidaturas deberán recibirse antes de la medianoche del 19 de junio de 2009.

Es obligatorio cumplimentar todas las secciones del formulario. No se admitirán formularios de candidatura incompletos (por ejemplo, los que incluyan comentarios del tipo «véase CV adjunto»).

A los candidatos invitados a la entrevista (véase el procedimiento de selección más adelante) se les exigirá también que, para la fecha de la entrevista, hayan presentado los documentos justificativos pertinentes relacionados con los requisitos básicos enumerados y con las otras cualificaciones y experiencia consignadas en su candidatura:

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| 1) | copia de un documento de identidad (pasaporte, documento de identidad); |

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| 2) | copias de los títulos; |

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| 3) | copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en el punto 6. |

No se tomarán en consideración otros documentos, como el currículum vítae. Téngase en cuenta que se ignorarán cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional de las que no exista prueba documental, como copias de diplomas o certificados de trabajo, pudiendo constituir motivo para rechazar la solicitud.

8.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La selección se efectuará bajo la supervisión del Consejo de Administración de la Oficina. Un Comité de Preselección nombrado por el Consejo de Administración procederá a una primera criba de las candidaturas para evaluar su admisibilidad y decidir qué candidatos deben ser invitados a una entrevista o a la realización de otras pruebas. El Consejo de Administración elaborará tres listas de candidatos preseleccionados constituida por tres personas, que se someterá a la decisión final del Consejo de Ministros.

9.   PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Como organismo responsable de organizar la selección, la OAMI garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos se ajustará a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos[(4)](#ntr4-CA2009119ES.01000101-E0004). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

10.   RECURSO

Cuando un candidato considere lesiva una decisión determinada, podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas a la siguiente dirección:

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| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

11.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Si desea más información, puede dirigirse a:

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| Sr. Peter Lawrence |
| Vicepresidente y Director del Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Despacho 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| Tel. +34 965139147 |
| Fax +34 965139952 |
| Correo electrónico: peter.lawrence@oami.europa.eu |

N.B.: Si hubiere discrepancias entre las diversas versiones lingüísticas, dará fe la versión inglesa.

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