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Language: es
Format: md

![european flag](./../../../images/eclogo.jpg)COMISIÓN EUROPEA

Bruselas, 4.8.2021

COM(2021) 439 final

INFORME DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO Y AL CONSEJO

por el que se evalúa el funcionamiento del Estatuto de los funcionarios y el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea

1.Introducción

El artículo 113 del Estatuto de los funcionarios y el artículo 142 bis del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (ROA) estipulan que la Comisión debe presentar al Parlamento Europeo y al Consejo un informe de evaluación del funcionamiento del citado Estatuto y el ROA. El presente informe aplica dichas disposiciones.

2.Ámbito del informe

El presente informe se refiere al período comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2019, que comenzó con la entrada en vigor de la última reforma del Estatuto de los funcionarios (en lo sucesivo, «la reforma de 2014»). La Comisión ha establecido el 31 de diciembre de 2019 como final del período de referencia para garantizar que el informe se sustente en datos lo suficientemente consolidados y verificados. Cuando sea posible y resulte pertinente, el presente informe también se referirá a los avances de 2020.

En consonancia con el principio de unicidad del Estatuto, este informe engloba a todos los miembros del personal estatutario, es decir, aquellos contratados en el marco del Estatuto de los funcionarios y del ROA.

El colegislador definió en términos generales el ámbito de aplicación material del presente informe al referirse al funcionamiento del Estatuto de los funcionarios y el ROA de forma genérica. En consecuencia, este informe trata asuntos sujetos a la presentación recurrente de informes al colegislador por parte de la Comisión, así como asuntos sobre los que la Comisión informa por primera vez
[1](#footnote1)
 desde 2014. Asimismo, con el objetivo de proporcionar una visión más amplia del funcionamiento del Estatuto y el ROA durante el período de referencia, el presente informe se refiere asimismo a los actos de otras instituciones de la UE relacionados con la aplicación general del Estatuto de los funcionarios y el ROA.

3.Informes sobre la aplicación del Estatuto de los funcionarios y el ROA adoptados entre 2014 y 2019

3.1.Informes sobre ética de conformidad con el artículo 16, párrafo cuarto, del Estatuto

La reforma de 2014 del Estatuto consolidó el marco jurídico ético al introducir nuevas disposiciones que exigen evaluar los conflictos de intereses en el momento de contratar o reincorporar a un empleado tras una excedencia voluntaria. Estas disposiciones se refieren explícitamente a la realización de actividades de promoción o defensa durante la excedencia voluntaria
[2](#footnote2)
.

Además de la posibilidad de imponer condiciones, incluida la prohibición de la actividad, la reforma introdujo en el artículo 16, párrafo segundo, una disposición específica y explícita aplicable a los antiguos altos funcionarios a quienes, conforme al artículo 16, párrafo tercero, del Estatuto de los funcionarios, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos prohíbe en principio ejercer actividades de promoción o defensa ante el personal de su antigua institución durante el año siguiente al cese de sus funciones.

De acuerdo con el artículo 16, párrafo cuarto, del Estatuto, cada institución deberá publicar anualmente información sobre la aplicación de dicha disposición relativa a los antiguos altos funcionarios, incluida una lista de los casos evaluados (anexo 1).

Por consiguiente, el Estatuto de los funcionarios modificado con la última reforma constituye una base sólida para abordar el riesgo de cualquier situación real, percibida o potencial de conflicto de intereses en relación con el personal de la UE. Sobre esta base, la Comisión revisa regularmente su marco jurídico interno y sus prácticas con miras a integrar las lecciones extraídas de la experiencia, incorporando como mejores prácticas las sugerencias y las recomendaciones de otras instituciones
[3](#footnote3)
.

3.2.Informe sobre equilibrio geográfico de conformidad con el artículo 27 del Estatuto y el artículo 12 del ROA

La Comisión adoptó el 15 de junio de 2018 un informe sobre equilibrio geográfico
[4](#footnote4)
 que abarca un período de tres años a partir del 1 de enero de 2014, según lo previsto en el artículo 27 del Estatuto de los funcionarios.

El informe concluyó que diez nacionalidades de los Estados miembros previos a 2004
[5](#footnote5)
 están significativamente infrarrepresentadas entre los administradores de grado novel de la Comisión. En consecuencia, estos diez Estados miembros estarán cada vez más infrarrepresentados en los próximos años, a menos que se adopten con celeridad medidas para contratar a más empleados procedentes de ellos. En otras instituciones y agencias también existen ciertos desequilibrios, pero carecen de importancia o pueden justificarse por criterios objetivos.

El informe también mostró que dicha infrarrepresentación está estrechamente ligada a un bajo interés por formar parte de la función pública de la UE, como refleja la escasa participación de los ciudadanos de dichos países en las oposiciones que convoca y gestiona la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).

Tras la adopción de este informe, la Comisión y las demás instituciones han trabajado con la EPSO para definir medidas orientadas a revertir esta tendencia. En este contexto, en abril de 2019 se creó un grupo especial de trabajo interinstitucional que hizo varias recomendaciones al Consejo de Administración de la EPSO.

Paralelamente, el 29 de octubre de 2020 el Tribunal de Cuentas publicó un informe especial relativo a la idoneidad del proceso de selección de la EPSO, basado en oposiciones
[6](#footnote6)
. En primer lugar, el informe recalcaba que el impacto de las comunicaciones y los actos dirigidos a los países cuyos ciudadanos están infrarrepresentados en las oposiciones o en el personal de la UE todavía no era visible en el equilibrio geográfico de los candidatos. El Tribunal de Cuentas observó igualmente que algunos candidatos seleccionados ya trabajan en una de las instituciones como agentes temporales o agentes contractuales. De hecho, según las estimaciones de la Comisión, esta es la situación de un porcentaje considerable —que, según el grupo de funciones, puede representar a la mayoría— de los candidatos seleccionados en las oposiciones de la EPSO, sobre todo en el caso de las oposiciones generalistas en las que cerca de dos tercios de ellos ya trabajan en las instituciones
[7](#footnote7)
. Esto afecta al nivel de representación de los ciudadanos de cada Estado miembro en el personal de las instituciones.

Además, el informe del Tribunal de Cuentas destacó que una encuesta que se envió a múltiples cuadros medios del Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia para que valorasen su experiencia de reciente contratación puso en evidencia que el 22 % de los administradores contratados recientemente tenían menos de treinta y cinco años. El 62 % tenía más de cuarenta años, por lo que es probable que tuvieran ya al menos diez años de experiencia profesional al incorporarse a las instituciones, más de lo que se suele exigir para los grados de las oposiciones. A su vez, la disparidad entre la experiencia profesional previa y los grados de las oposiciones de la UE puede hacer que estas sean menos atractivas para los Estados miembros infrarrepresentados.

El informe contiene múltiples recomendaciones destinadas, en su mayoría, a mejorar la capacidad de la EPSO para adaptarse a un entorno de contratación que evoluciona con rapidez, las cuales deberían incrementar el atractivo de trabajar en la UE.

3.3.Informes sobre las indemnizaciones por servicio continuo o por turnos, por obligaciones especiales y por condiciones de trabajo penosas de conformidad con los artículos 56 bis, 56 ter y 56 quater del Estatuto

Durante el período de referencia, la Comisión adoptó seis informes conforme a los artículos 56 bis, 56 ter y 56 quater del Estatuto de los funcionarios sobre las indemnizaciones por servicio continuo o por turnos, por obligaciones especiales y por condiciones de trabajo penosas, los cuales hablaban sobre el uso de estas indemnizaciones entre 2014 y 2019
[8](#footnote8)
.

Estos informes han puesto de manifiesto que, de todas las instituciones, la Comisión es la que más recurre a las indemnizaciones por obligaciones especiales
[9](#footnote9)
 y es la única que aplica la indemnización por condiciones de trabajo penosas
[10](#footnote10)
 (anexos 2 a 4). Por su parte, el Parlamento Europeo y el Consejo aplican principalmente las indemnizaciones por servicio continuo o por turnos. El aumento del servicio continuo o por turnos observado tuvo un notable impacto directo en el gasto presupuestario general
[11](#footnote11)
 (anexo 5).

3.4.Informe de evaluación de la edad legal de jubilación de conformidad con el artículo 77 del Estatuto

El Informe de la Comisión que evalúa la edad legal de jubilación se ha adoptado durante el proceso interno de adopción del presente informe
[12](#footnote12)
.

3.5.Presentación de informes sobre la aplicación del anexo XI del Estatuto

El método empelado actualmente para la actualización anual de las retribuciones y las pensiones del personal de la UE y los miembros de las instituciones de la Unión se adoptó con la reforma de 2014 del Estatuto, que estipula que este método será aplicable al menos hasta que concluya 2023. El Estatuto de los funcionarios establece obligaciones claras de presentación de informes para la Comisión, que debe presentar informes anuales, un informe provisional y un informe final.

De conformidad con el artículo 15, apartado 4, del anexo XI del Estatuto, en diciembre de 2018 la Comisión presentó un informe provisional sobre la aplicación del citado anexo. Dicho informe concluyó que, durante el período de evaluación, el anexo XI se aplicó conforme a las normas aplicables
[13](#footnote13)
.

Asimismo, entre 2015 y 2020 la Comisión adoptó seis informes anuales sobre la incidencia presupuestaria de la actualización de las retribuciones y las pensiones. Tras una fase inicial de un incremento superior a la media de la actualización en 2015 y 2016, que puede describirse como un efecto de «recuperación» de los Estados miembros tras la crisis económica y social que tuvo lugar entre 2008 y 2012, los siguientes ejercicios anuales de 2017, 2018 y 2019 tuvieron como resultado unos incrementos salariales nominales moderados.

En lo que se refiere a la aplicación del principio de igualdad del poder adquisitivo entre funcionarios de la UE de distintos lugares de destino a través del sistema de coeficientes correctores, se detectaron algunos problemas que se seguirán de cerca durante el periodo de ejecución de 2018-2022.

Conviene señalar que en 2020 se aplicó automáticamente la cláusula de excepción prevista en el artículo 11 del anexo XI debido a la recesión económica provocada por la pandemia de COVID-19. Por este motivo, el aumento del poder adquisitivo que los funcionarios nacionales de las administraciones centrales de los Estados miembros de referencia experimentaron durante el período comprendido entre julio de 2019 y julio de 2020 no se tuvo en cuenta para la actualización de 2020 y se pospuso hasta que el PIB de la UE vuelva a su nivel anterior a la crisis.

Como el método contiene una actualización anual automática y cláusulas de crisis automáticas, subsanó con eficacia las dificultades en la aplicación de los métodos anteriores. Al mismo tiempo, el método estuvo constantemente bajo el examen del Parlamento Europeo y el Consejo, a través de los informes anuales de la Comisión.

La aplicación del anexo XI se volverá a analizar en el informe final sobre la evolución del poder adquisitivo de los funcionarios de la Unión y de las administraciones nacionales que la Comisión debe presentar al Parlamento Europeo y el Consejo a más tardar en marzo de 2022. Sobre la base de dicho informe, la Comisión deberá formular, si procede, una propuesta legislativa para modificar las disposiciones del Estatuto relativas al método.

3.6.Presentación de informes sobre la aplicación del anexo XII del Estatuto

En diciembre de 2018, la Comisión también presentó un informe provisional sobre la aplicación del anexo XII
[14](#footnote14)
. Dicho informe mostró que la aplicación del anexo XII del Estatuto de los funcionarios cumplía su objetivo específico de garantizar el equilibrio del sistema de pensiones de los funcionarios europeos, lo que incluye la cotización al régimen de pensiones que los empleados pagan al presupuesto para cubrir un tercio de los derechos de pensión adquiridos cada año. Asimismo, confirmó que las reformas de 2004 y 2014 del Estatuto de los funcionarios aumentaron el ahorro anual gracias a la disminución de las prestaciones y al incremento de la edad de jubilación
[15](#footnote15)
.

La aplicación del anexo XII se analizará también en el informe final que la Comisión debe presentar al Parlamento Europeo y el Consejo en 2022. Sobre la base de dicho informe, la Comisión deberá formular, si procede, una propuesta legislativa para modificar las disposiciones del Estatuto relativas al funcionamiento del sistema de pensiones.

3.7.Informes sobre la situación financiera del régimen de seguro contra el desempleo de conformidad con el artículo 28 bis, apartado 11, del ROA

De conformidad con el artículo 28 bis, apartado 11, del ROA, la Comisión presentará, cada dos años, un informe sobre la situación financiera del régimen de seguro contra el desempleo. La Comisión adoptó dos informes durante el período de referencia
[16](#footnote16)
. Estos informes mostraron que entre 2013 y 2015 se registraron déficits anuales sucesivos que provocaron la caída de las reservas del fondo de desempleo
[17](#footnote17)
. En los ejercicios de 2016, 2017 y 2018 se registraron superávits sucesivos con los que la reserva aumentó considerablemente
[18](#footnote18)
.

De conformidad con las conclusiones del informe de 2016 sobre la situación financiera del régimen de seguro contra el desempleo, y teniendo especialmente en cuenta los factores de riesgo detectados, la Comisión realizó un seguimiento regular de la situación financiera del régimen. En particular, al Comisión continuó evaluando la necesidad de ajustar los porcentajes de contribución, que constituyen la base sobre la que se financia el régimen, para mantener el equilibrio de este. A finales de 2019 dicho ajuste no había sido necesario.

3.8.Informes sobre el empleo de agentes contractuales de conformidad con el artículo 79 del ROA

Con arreglo al artículo 79, apartado 3, del ROA, la Comisión debe presentar informes anuales sobre el empleo de agentes contractuales. La Comisión cumplió dicha obligación entre 2014 y 2018, y en el momento de redactar el presente informe estaba preparando los informes anuales correspondientes a 2019 y 2020. Todos los datos corresponden al 31 de diciembre de cada año.

3.8.1.Evolución del número de agentes contractuales

A finales de 2014, la Comisión, las demás instituciones y las agencias tenían empleados a 11 064 agentes contractuales. Cuatro años después, empleaban a 13 841 agentes contractuales (+25,1 %) (anexo 6).

Este aumento está repartido de un modo bastante dispar entre los distintos grupos de instituciones y agencias. La Comisión registró un aumento del 12,4 % en este período, mientras que en el resto de las instituciones el aumento fue del 27,7 % y en las agencias, del 54,7 % (véanse los anexos 6 y 7). Además, la tasa de aumento varió a lo largo del tiempo, sobre todo en la Comisión y en las agencias en 2017 y 2018. En concreto, en estos dos años la Comisión registró un incremento que no superó el 1 %.

Es preciso recordar que, al igual que sucede en el caso de los funcionarios y de los agentes temporales, la contratación del personal contractual se realiza en función del perfil requerido y de las competencias profesionales y los conocimientos lingüísticos de los candidatos, sin sujeción a cuotas nacionales.

Los anexos 8 a 11 presentan la distribución de los agentes contractuales por nacionalidad y grupo de funciones en 2014 y 2018, respectivamente. Italia, Bélgica, Francia y España fueron las principales cuatro nacionalidades de los agentes contractuales: aproximadamente el 60 % de ellos procedía de uno de estos cuatro países. En el caso de los grupos de funciones (GF) III y IV, el 55 % de los agentes contractuales eran ciudadanos de esos cuatro Estados miembros. Esta composición de la representación geográfica responde a diversos factores y, en particular, a la proximidad geográfica de los lugares de trabajo de la institución (en el caso de la Comisión, fundamentalmente Bruselas, la ciudad de Luxemburgo e Ispra), los niveles salariales y la duración de los contratos que se ofrecen.

3.8.2.Estructura de las carreras del personal contractual

El artículo 80 del ROA establece una correspondencia entre cada grupo de funciones y las tareas que desempeña (anexo 12).

En noviembre de 2017 entraron en vigor las nuevas disposiciones generales de aplicación (DGE) relativas a los agentes contractuales
[19](#footnote19)
. Estas DGE contemplan la posibilidad de armonizar el grupo de funciones con el nivel de las funciones desempeñadas
[20](#footnote20)
. El primer ejercicio tuvo lugar en 2019 para los agentes contractuales que trabajan en Luxemburgo, tras el cual se realizaron controles y cambios adicionales en los grupos de funciones
[21](#footnote21)
. Actualmente se están estudiando otros ejercicios, que se acometerán sobre la base de una evaluación más amplia de la correspondencia entre el nivel de las tareas y el grupo de funciones correspondiente.

3.8.3.Concursos internos abiertos a los agentes contractuales de la Comisión

De conformidad con el artículo 82, apartado 7, del ROA, los agentes contractuales pueden, de forma excepcional, participar en los concursos internos dirigidos a los funcionarios. La Comisión organizó dos concursos internos abiertos a los agentes contractuales en 2016 y 2018, respectivamente (anexo 13). La Comisión no dispone de información sobre la aplicación de esta disposición por parte de otras instituciones.

4.Informes especiales presentados de conformidad con el artículo 6 del Estatuto

4.1.Informe sobre los porcentajes de promoción establecidos en el anexo I, sección B, de conformidad con el artículo 6, apartado 3

De acuerdo con el artículo 6, apartado 2, del Estatuto relativo a las vacantes en el cuadro de efectivos, desde el 1 de enero de 2014 la Comisión debe garantizar que el número de puestos vacantes en cada grado del cuadro de efectivos (es decir, el número de puestos asignados a cada institución) a 1 de enero de cada año se corresponda con el número de funcionarios del grado inferior que se encontraran en activo a 1 de enero del año anterior, multiplicado por los porcentajes establecidos en el anexo I, sección B, del Estatuto para dicho grado.

La autoridad presupuestaria debe regirse obligatoriamente por estos porcentajes, que garantizan a las instituciones que un número concreto de puestos vacantes se pone a su disposición en cada grado. Luego corresponde a cada institución definir su política de personal dentro de los límites de esta garantía, para lo cual debe tener en cuenta su contexto y objetivos específicos.

Dejar puestos vacantes disponibles en un grado determinado permite a las instituciones promover, certificar (designar a funcionarios del grupo de funciones de asistentes (AST) como administradores (AD) o contratar dentro de los límites de los grados de contratación, conforme a lo estipulado en el Estatuto de los funcionarios. El artículo 6 del Estatuto estructura el cuadro de efectivos al establecer una norma de disponibilidad referente a los puestos vacantes y refiriéndose al principio de promoción por mérito establecido en su artículo 45.

En la Comisión existen dos tipos de promociones. Por un lado, están las promociones de première filière (es decir, relacionadas con el nombramiento para los puestos de jefe de unidad, asesor, experto superior y asistente superior), que se recogen para todas las instituciones en el anexo 14, y, por el otro, las promociones de seconde filière, recogidas para todas las instituciones en el anexo 15, que incluyen a todos los grados a los que afecta el ejercicio anual de promoción habitual
[22](#footnote22)
. Los veintiún grados a los que se aplica el ejercicio anual de promoción pueden dividirse en tres categorías principales.

La primera categoría incluye aquellos grados en los que el número de promociones al grado superior se corresponde
[23](#footnote23)
 con los umbrales establecidos en el artículo 6 del Estatuto de los funcionarios. Esto incluye los grados 11, 10, 9, 8 y 7 del grupo de funciones AD y los grados 8, 7, 6, 5 y 4 del grupo de funciones AST.

La segunda categoría incluye aquellos grados en los que el número de promociones al grado superior supera los umbrales establecidos en el artículo 6 del Estatuto de los funcionarios. Esto incluye los grados 6 y 5 del grupo de funciones AD y los grados 3, 2, 1
[24](#footnote24)
 y 4 D (un grado intermedio introducido por la reforma de 2004 del Estatuto) del grupo de funciones AST.

Los efectivos del grado AST 4 D han disminuido a lo largo de los años debido a que no se han convocado procesos de contratación. En consecuencia, la proporción de empleados que merecen una promoción por méritos ha aumentado con el tiempo, lo que se conoce como «efecto de vaciado de grado». Lo mismo se aplica, mutatis mutandis, al grado AST 1 en el período 2014-2017.

En cuanto a los grados AD5 y AD6, los mayores porcentajes de promoción en estos dos grados de entrada pueden explicarse por la voluntad de la administración de incentivar a los empleados recientemente designados con una primera promoción relativamente rápida en función de sus méritos.

La tercera categoría incluye aquellos grados en los que el número de promociones al grado superior no llega a los umbrales establecidos en el artículo 6 del Estatuto de los funcionarios. Esto incluye los grados 13 y 12 del grupo de funciones AD, el grado 10 del grupo de funciones AST, y los grados 2 y 1 del grupo de funciones AST-SC.

En el caso de los grados del grupo de funciones AST-SC, el proceso de contratación empezó en 2015, reduciendo mecánicamente los porcentajes de promoción en estos grados para los primeros tres ejercicios de promoción. El porcentaje de promoción está aumentando con el tiempo mediante el conocido como «efecto de llenado de grado», y las cifras correspondientes a 2019 muestran que el umbral establecido para el grado AST-SC2 ya se había superado. El porcentaje para el grado AST-SC1 se alcanzó en 2020 a medida que desapareció el «efecto de llenado de grado».

En cuanto al grado AST 10, tras la reforma de 2014 del Estatuto, solo los empleados del grado AST 9 asignados a un puesto de asistente experimentado pasaron al grado AST 10 (première filière). Por lo tanto, el número de funcionarios del grado AST 10 está directamente vinculado al número de nombramientos de asistentes experimentados, lo que explica las grandes variaciones de los porcentajes de promoción que se han producido en este grado a lo largo del tiempo.

Respecto a los grados AD 12 y AD 13, en vista de las disposiciones sobre la carrera introducidas por la reforma de 2014 del Estatuto, los porcentajes de promoción calculados sobre la base de los funcionarios en activo (con independencia de si reúnen o no los requisitos para ser promovidos) son bajos. Esto se debe principalmente al requisito de vincular las promociones en los grados superiores con el puesto ocupado.

4.2.Informe sobre el grupo de funciones AST/SC y las disposiciones transitorias establecidas en el artículo 31 del anexo XIII relativas al grupo de funciones AST de conformidad con el artículo 6, apartado 4, del Estatuto

4.2.1.Carreras de los funcionarios AST

La reforma de 2014 buscaba subsanar algunos de los efectos de los cambios que la reforma de 2004 había introducido en la carrera de los asistentes (AST). Esta última reforma fusionó las categorías de personal de secretaría, de oficina y de asistencia en el grupo de funciones AST y mejoró la progresión linear de la carrera mediante la promoción. En particular, este cambio desligó la remuneración y el grado del nivel de responsabilidad
[25](#footnote25)
.

En este contexto, y en consonancia con los cambios introducidos en la carrera de los funcionarios AD
[26](#footnote26)
, la reforma de 2014 del Estatuto revisó la estructura de la carrera del personal AST con miras a fortalecer el vínculo entre grado y función. La progresión de la carrera mediante la promoción se limita al grado AST 9, y para acceder a los grados AST 10 y AST 11 es preciso superar un procedimiento de selección para un puesto de asistente experimentado, que requiere el máximo nivel de conocimientos y responsabilidad en esta categoría.

Por último, desde 2014 no se contratan asistentes para desempeñar funciones de secretaría y de oficina, pues para eso se creó el grupo de funciones AST/SC.

4.2.2.Grupo de funciones AST/SC

Los funcionarios AST/SC son los responsables de realizar tareas de oficina y secretaría, de gestión administrativa y otras tareas equivalentes que requieran un cierto grado de autonomía. Este grupo de funciones se compone de seis grados que van del SC 1 al SC 6.

Con la creación del grupo de funciones AST/SC por medio de la reforma de 2014 del Estatuto, las funciones de secretaría y oficina se separaron activamente del grupo de funciones AST. En consecuencia, la contratación de personal de secretaría y oficina se realizó exclusivamente en el grupo de funciones AST/SC.

A lo largo de los años se han organizado y llevado a cabo varias oposiciones para personal AST/SC. Los primeros funcionarios AST/SC fueron contratados en 2015. Posteriormente, la institución organizó dos concursos internos en 2016 y 2018 para los perfiles de personal de secretaría y oficina, y personal de apoyo administrativo y financiero en los grados SC 1 o SC 2.

4.2.3.Asistentes en transición

De acuerdo con el artículo 31, apartado 2, del anexo XIII del Estatuto de los funcionarios, el 1 de enero de 2014 se introdujeron varias medidas de transición para el personal AST contratado antes de dicha fecha. Estas disposiciones transitorias eran necesarias para aplicar las nuevas normas sin menoscabar los derechos adquiridos por el personal contratado antes de la entrada en vigor de estas modificaciones.

La reforma de 2014 clasificó a los funcionarios AST en servicio el 31 de diciembre de 2013 en la Comisión del siguiente modo
[27](#footnote27)
:

·A los funcionarios de grado AST 10 o AST 11 se les asignó el tipo de puesto «Asistente experimentado en transición».

·A los funcionarios que antes del 1 de mayo de 2004 pertenecían a la antigua categoría B o a las antiguas categorías C o D, y se habían convertido en miembros sin restricción del grupo de funciones AST, así como a los funcionarios reclutados desde el 1 de mayo de 2004, se les asignó el tipo de puesto «Asistente en transición».

·A los funcionarios que antes del 1 de mayo de 2004 pertenecían a la antigua categoría C, se les asignó el tipo de puesto «Asistente administrativo en transición».

·A los funcionarios que antes del 1 de mayo de 2004 pertenecían a la antigua categoría D, se les asignó el tipo de puesto «Agente de apoyo en transición».

El anexo 16 contiene las cifras correspondientes a cada tipo de puesto en transición. Desde la entrada en vigor de la reforma de 2014 del Estatuto, el número de asistentes en transición ha disminuido considerablemente debido a la jubilación progresiva de funcionarios que estaban en servicio al 31 de diciembre de 2013 o personal que dejó de estar en transición al presentarse a una oferta publicada.

4.2.4.Evolución del personal AST y AST/SC

A 31 de diciembre de 2019, 7 824 de los 32 847 empleados en activo de la Comisión (es decir, el 24 %) eran funcionarios AST y agentes temporales. En comparación con 2014, el número de asistentes era un 24 % inferior. El personal AST también disminuyó en otras instituciones de la UE (anexo 17), aunque no en todas en la misma medida.

El descenso en el número de empleados de la categoría AST es en parte el resultado de la creación del grupo de funciones AST/SC, tras la que se han dejado de contratar asistentes (AST) para funciones de secretaría y oficina, y de la reducción del número total de funciones AST. Los servicios de la Comisión a los que afectaron las reducciones de plantilla realizadas en el período 2013-2017 tuvieron la tendencia de renunciar a puestos AST en favor de puestos AD.

Entretanto, el personal AST/SC ha ido en aumento, y en la actualidad representa en torno al 10 % del personal AST y AST/SC combinado o al 2,7 % del personal total (funcionarios y agentes temporales).

Durante los últimos seis años, el número de funcionarios de las antiguas categorías C y D también se ha reducido más de la mitad (55 %), principalmente debido a jubilaciones. Solo alrededor de un sexto de las salidas conciernen a funcionarios que se han convertido en miembros sin restricción del grupo de funciones AST, conforme al artículo 31, apartado 3, del anexo XIII del Estatuto de los funcionarios.

5.Acto delegado adoptado por la Comisión de conformidad con el Estatuto

De acuerdo con los artículos 111 y 112 del Estatuto de los funcionarios, la Comisión estará facultada para adoptar actos delegados en relación con determinados aspectos tanto de las condiciones de trabajo como de la aplicación de las normas en materia de retribución y con el régimen de seguridad social.

En primer lugar, durante el período de referencia, la Comisión revisó, mediante un acto delegado, los importes de las dietas por misión en los Estados miembros de la UE
[28](#footnote28)
. La revisión se efectuó a raíz de un informe de Eurostat sobre la evolución de los precios de los hoteles, restaurantes y servicios de restauración.

El acto delegado se adoptó siguiendo el procedimiento establecido en el Acuerdo común entre el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión sobre los actos delegados
[29](#footnote29)
, que incluye la celebración de consultas informales con expertos en estadística y presupuestación de los Estados miembros y la administración del Parlamento Europeo.

La adopción del Reglamento Delegado (UE) 2016/1611 de la Comisión
[30](#footnote30)
 constituyó la primera revisión mediante un Reglamento Delegado de la Comisión
[31](#footnote31)
 de los importes de los gastos de misión desde 2005
[32](#footnote32)
.

En segundo lugar, la Comisión también valoró la posibilidad de usar sus poderes delegados en el ámbito de la seguridad social para plantear el aumento de las aportaciones al fondo de desempleo del personal cubierto por el ROA
[33](#footnote33)
. La posterior mejora de la situación financiera del fondo hizo que dicha adopción no fuese necesaria.

6.Normas de aplicación adoptadas por la Comisión y por otras instituciones

6.1.Normas de aplicación adoptadas por la Comisión y por otras instituciones

Las instituciones de la UE disponen de cierto grado de autonomía en lo que se refiere a la aplicación del Estatuto de los funcionarios y del ROA a su personal. En el marco de la reforma de 2014 del Estatuto, el colegislador armonizó el marco legislativo y fortaleció la gobernanza
[34](#footnote34)
, fundamentalmente introduciendo la obligación de que la Comisión presente un informe sobre las normas adoptadas por la autoridad facultada de cada institución para dar efecto a las disposiciones del Estatuto de los funcionarios y el ROA, de acuerdo con el artículo 110, apartado 6, del Estatuto.

La Comisión adoptó en 2017 un primer informe que abarcaba el período comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2016, el cual puso de relieve que las instituciones respetaban el marco jurídico y utilizaban sus competencias para adoptar normas que dieran efecto al Estatuto de los funcionarios y el ROA.

El período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2019 se está evaluando en otro informe de la Comisión que se está adoptando en paralelo al presente informe
[35](#footnote35)
.

6.2.Normas de aplicación adoptadas por las agencias

Antes de la reforma del Estatuto de los funcionarios de 2014, los funcionarios gozaban, conforme al artículo 110, apartado 1, del Estatuto, de cierta autonomía para adoptar disposiciones de aplicación destinadas a dar efecto el Estatuto de los funcionarios y el ROA. La reforma de 2014 del Estatuto establece un nuevo marco destinado a que las agencias adopten normas para aplicarlo, con miras a garantizar la coherencia de las normas de aplicación del Estatuto que adopten todas ellas.

El principio general establecido en el artículo 110, apartado 2, del Estatuto es que las normas de aplicación adoptadas por la Comisión se aplican, por analogía, a las agencias. Como excepción, una agencia podrá decidir, previa consulta a su Comité de personal y tras recibir el acuerdo de la Comisión, no aplicar determinadas normas de la Comisión, adoptar normas de aplicación diferentes de las adoptadas por la Comisión o adoptar normas de aplicación relativas a aspectos distintos de las normas de aplicación adoptadas por la Comisión.

La Comisión también ha desarrollado un mecanismo por el cual puede informar a las agencias de su acuerdo horizontal sin que estas tengan que presentar una petición formal (acuerdo previo)
[36](#footnote36)
. Las decisiones modelo acordadas por la Comisión y dirigidas a todas las agencias o a un grupo de ellas se utilizan cuando esté justificado que un número considerable de agencias queden exentas de aplicar por analogía las normas de la Comisión, es decir, que puedan no aplicarlas, modificarlas o adoptar normas relativas a aspectos distintos de los cubiertos por las normas de aplicación adoptadas por la Comisión
[37](#footnote37)
.

Durante el período 2014-2019 se observa una mayor coherencia entre las normas de aplicación de las distintas agencias. En los anexos 18 y 19 figura un resumen del número y los tipos de normas de aplicación que eran aplicables en las agencias a 31 de diciembre de 2019.

7.Interlocutores en el diálogo social

Los artículos 9 y 10 del Estatuto de los funcionarios estructuran la participación del personal en los distintos niveles (es decir, el Comité de personal, las Comisiones paritarias y las organizaciones sindicales), garantizando así la eficacia del proceso de diálogo social. El Comité de Personal de la Comisión y la administración se comunican regularmente, velando por que se respeten plenamente las normas relativas al personal establecidas por la Comisión y que la experiencia del personal se ponga en conocimiento de la administración. Además, la aplicación del Estatuto de los funcionarios y la adopción de decisiones relativas a los miembros del personal también se discuten con los representantes del personal en las etapas posteriores del diálogo social (anexo 20). El Estatuto de los funcionarios establece que debe consultarse sobre las normas generales de aplicación al Comité del Estatuto, donde los representantes del personal y los miembros de las administraciones de las instituciones mantienen debates (anexo 21).

8.Evaluación por parte de otras instituciones de la UE de la aplicación del Estatuto

Durante el período de referencia, varias instituciones de la UE evaluaron distintos aspectos de la aplicación del Estatuto de los funcionarios.

8.1.Tribunal de Cuentas Europeo

El Tribunal de Cuentas Europeo adoptó dos informes especiales relativos a la aplicación del Estatuto
[38](#footnote38)
.

8.1.1.Informe Especial n.º 13/2019, titulado «Marcos éticos de las instituciones de la UE auditadas: se pueden mejorar»

El Tribunal de Cuentas adoptó un informe sobre el marco ético de las instituciones de la UE. La auditoría se centró en las normas aplicables tanto a los miembros de las instituciones de la UE como al personal de estas y concluyó que las instituciones auditadas han instaurado marcos éticos adecuados. El Tribunal determinó asimismo algunos ámbitos en los que la cobertura, la especificidad, la claridad y el nivel de orientación de los marcos éticos de las instituciones podría mejorar y armonizarse.

En el informe, el Tribunal determinó que es posible que las instituciones compartan buenas prácticas sobre cuestiones éticas, algo que ya hacen en el marco del Colegio de Jefes de Administración y —más recientemente— en el marco de la Estrategia de lucha contra el fraude de la Comisión.

8.1.2.Informe especial n.º 15/2019, titulado «Aplicación del paquete de reformas del Estatuto de los funcionarios de 2014 en la Comisión — Ahorros considerables pero no sin consecuencias para el personal»

En este informe especial, el Tribunal de Cuentas examinó la aplicación de la reforma de 2014 del Estatuto y cómo ha afrontado la Comisión el reto de alcanzar el objetivo doble de obtener ahorros presupuestarios y mejorar la situación de los recursos humanos
[39](#footnote39)
.

El Tribunal confirmó que se habían registrado ahorros que incluso superaban los importes acordados. Asimismo, determinó que las consecuencias negativas para los servicios y el personal podrían haberse evitado o mitigado antes si la reforma de 2014 se hubiera elaborado y supervisado mejor. Además, el Tribunal destacó que efectuar reformas adicionales podría tener graves repercusiones en los ámbitos de los conocimientos y la continuidad de la actividad, y minar aún más el equilibrio geográfico del personal.

Por último, el Tribunal recomendó elaborar un plan de gestión del personal, mejorar el marco de seguimiento y presentación de informes sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos, y llevar a cabo una evaluación de las necesidades y las posibles repercusiones antes de realizar una nueva revisión del Estatuto. La Comisión aceptó las recomendaciones formuladas por el Tribunal.

8.2.Defensor del Pueblo Europeo

El Defensor del Pueblo Europeo
[40](#footnote40)
 evalúa periódicamente la aplicación del Estatuto por parte de las instituciones atendiendo a asuntos particulares, puede detectar casos de mala administración y formular recomendaciones a la institución afectada y, cuando no perciba una mala administración, puede realizar propuestas de solución o sugerencias de mejora. Las investigaciones y las solicitudes de aclaración del Defensor del Pueblo Europeo abarcan diversos temas, tales como la transparencia y el acceso a la información, el trato de las personas con discapacidad, las políticas contra el acoso o el seguimiento de las actividades externas realizadas por antiguos miembros del personal.

A modo de ejemplo, el Defensor del Pueblo Europeo inició dos investigaciones del fenómeno de la «puerta giratoria» en 2013 y 2017. Ambas se cerraron alabando el enfoque cooperativo adoptado por la Comisión y los avances logrados en los aspectos cubiertos por estas investigaciones. Además, el cierre de la primera investigación fue acompañado de una serie de sugerencias de mejora, mientras que tras la segunda se formularon sugerencias técnicas. La Comisión aceptó estas sugerencias como una contribución valiosa al debate general sobre evitar situaciones de conflicto de intereses y se planteó incorporar las sugerencias destinadas a mejorar su sistema en el marco jurídico pertinente y aplicable.

El Defensor del Pueblo Europeo también analiza otras cuestiones relacionadas con la aplicación del Estatuto de los funcionarios por parte de todas las instituciones, órganos, oficinas y agencias. Por ejemplo, cerró una Iniciativa estratégica sobre los derechos a permisos de ciertos miembros del personal de la UE y el interés superior del menor (SI/1/2019/AMF)
[41](#footnote41)
.

8.3.Procedimiento de aprobación del Parlamento Europeo

En el marco del procedimiento de aprobación, la Comisión Presupuestaria del Parlamento Europeo aborda cada año varias recomendaciones relativas, principalmente, al funcionamiento del Estatuto de los funcionarios en todas las instituciones.

El proceso de adopción de recomendaciones sobre distintos asuntos por parte del Parlamento Europeo permitió a la Comisión explicar con periodicidad anual la aplicación del Estatuto y su política de recursos humanos.

En el pasado, la Comisión ya puso en práctica las recomendaciones formuladas en el procedimiento de aprobación de la Comisión Presupuestaria del Parlamento Europeo sobre asuntos como los procedimientos para lidiar con el personal cuyo rendimiento es insuficiente, la gestión de las denuncias de irregularidades, la movilidad interna de los responsables, y la desigualdad en la representación de los hombres y las mujeres en los puestos directivos. Más recientemente, la Comisión tuvo en cuenta las cuestiones planteadas en las Decisiones de aprobación relativas a diversos temas clave
[42](#footnote42)
.

8.4.Conclusiones del Consejo sobre cuestiones debatidas en el seno del Grupo de Trabajo sobre el Estatuto de los Funcionarios

En sus conclusiones encaminadas a mejorar el estudio de los informes especiales elaborados por el Tribunal de Cuentas
[43](#footnote43)
, el Consejo se comprometió a elaborar conclusiones
[44](#footnote44)
 basándose los informes especiales del Tribunal de Cuentas Europeo que incluirán, si procede, las adecuadas propuestas de acciones.

Durante el período de referencia, el Consejo adoptó conclusiones, dos de ellas basadas en informes del Tribunal de Cuentas
[45](#footnote45)
. Las conclusiones que el Consejo adoptó durante el período de referencia se referían a la política ética de la Comisión
[46](#footnote46)
, al informe del Tribunal de Cuentas sobre la aplicación del Estatuto de los funcionarios
[47](#footnote47)
 y al estudio de Eurostat sobre las implicaciones presupuestarias a largo plazo del gasto en pensiones de la UE
[48](#footnote48)
.

En línea con el principio de cooperación leal entre las instituciones de la UE
[49](#footnote49)
, la Comisión tiene en cuenta las conclusiones del Consejo cuando aplica el Estatuto de los funcionarios.

9.Control jurisdiccional

Tras la reforma del Estatuto de los funcionarios introducida por el Reglamento n.º 1023/2013
[50](#footnote50)
, se han interpuesto varios recursos ante los órganos jurisdiccionales de la Unión. Los distintos asuntos impugnaron la legalidad de varios aspectos de la reforma, bien mediante recursos directos interpuestos por organizaciones sindicales ante el Tribunal General de la Unión Europea
[51](#footnote51)
, o bien mediante una excepción de ilegalidad planteada en el contexto de los recursos de anulación interpuestos por funcionarios y otros empleados de las instituciones contra decisiones concretas que aplicaban las nuevas disposiciones del Estatuto de los funcionarios introducidas por la reforma de 2014.

Todos los recursos que impugnaban aspectos de la reforma de 2014 del Estatuto fueron desestimados, lo cual confirmó la legalidad de las modificaciones introducidas por el colegislador (anexo 22).

10.Conclusión

Desde la reforma de 2014 del Estatuto, las instituciones, los órganos, las oficinas y las agencias de la Unión a los que se aplica el Estatuto de los funcionarios lo han puesto en práctica y han incorporado las nuevas disposiciones a su trabajo diario. La Comisión considera que las disposiciones adoptadas por el colegislador han demostrado su valor añadido y su idoneidad para alcanzar los objetivos definidos por este en 2013.

La Comisión ha cumplido su obligación de presentar informes prevista en el Estatuto, con lo que el colegislador ha podido hacer un seguimiento constante de diversos aspectos de la aplicación del Estatuto de los funcionarios.

La evaluación general realizada en el presente informe ha puesto de relieve cómo se ha aplicado el Estatuto desde 2014, teniendo además en cuenta las aportaciones de las demás instituciones de la UE. De este modo, las sentencias, recomendaciones, resoluciones y conclusiones oportunas se incorporaron a la práctica de la Comisión y del resto de instituciones.

Por último, este informe cumple obligaciones específicas de presentación de informes de la Comisión, pues proporciona detalles sobre la implementación del anexo I, sección B, y la evolución de los grupos de funciones AST y AST/SC en todas las instituciones.

Anexo 1: Informes adoptados de conformidad con el artículo 16, párrafo 4, del Estatuto

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Año del informe | Número de antiguos altos funcionarios mencionados en el informe anual adoptado de conformidad con el artículo 16, párrafo 4, del Estatuto por institución | | | | | | | | | |
|  | Consejo | Comité Económico y Social Europeo | Comité de las Regiones | Parlamento Europeo | Tribunal de Justicia | Banco Central Europeo | SEAE | Tribunal de Cuentas Europeo | Defensor del Pueblo Europeo | SEPD |
| 2015 | 0 | 0 | N/A | N/A | N/A | N/A | 5 | 0 | 0 | N/A |
| 2016 | 0 [52](#footnote52) | 0 | N/A | 0 | N/A | N/A | 0 | 0 | 0 [53](#footnote53) | N/A |
| 2017 | 0 | 0 | 0 | 0 | N/A | N/A | 2 | 0 [54](#footnote54) | 0 | N/A |
| 2018 | 0 | 0 | 0 | 0 | N/A | N/A | 5 | 0 [55](#footnote55) | 0 | N/A |
| 2019 | 0 [56](#footnote56) | 0 | 0 | 0 | N/A | N/A | 4 | 0 [57](#footnote57) | N/A | N/A |

Anexo 2: Indemnización por servicio continuo o por turnos
![](./../../../resource.html?uri=comnat:COM_2021_0439_FIN.SPA.xhtml.COM_2021_0439_FIN_SPA_22002.jpg)

Anexo 3: Condiciones de trabajo penosas

![](./../../../resource.html?uri=comnat:COM_2021_0439_FIN.SPA.xhtml.COM_2021_0439_FIN_SPA_22003.jpg)

  

Anexo 4: Indemnizaciones por servicio por turnos

![](./../../../resource.html?uri=comnat:COM_2021_0439_FIN.SPA.xhtml.COM_2021_0439_FIN_SPA_22004.jpg)

Anexo 5: Incidencia presupuestaria por indemnización

![](./../../../resource.html?uri=comnat:COM_2021_0439_FIN.SPA.xhtml.COM_2021_0439_FIN_SPA_22005.jpg)

Anexo 6: Número de agentes contractuales 2014-2018

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Comisión | 6 440 | 6 652 | 7 131 | 7 165 | 7 238 |
| Otras instituciones | 2 042 | 2 086 | 2 254 | 2 425 | 2 608 |
| Agencias | 2 582 | 2 945 | 3 490 | 3 749 | 3 995 |
| Todas | 11 064 | 11 683 | 12 875 | 13 339 | 13 841 |

Anexo 7: Incremento anual del número de agentes contractuales 2014-2018

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2014-2018 |
| Comisión | -- | 3,3 % | 7,2 % | 0,5 % | 1,0 % | 12,4 % |
| Otras instituciones | -- | 2,2 % | 8,1 % | 7,6 % | 7,5 % | 27,7 % |
| Agencias | -- | 14,1 % | 18,5 % | 7,4 % | 6,6 % | 54,7 % |
| Todas | -- | 5,6 % | 10,2 % | 3,6 % | 3,8 % | 25,1 % |

Anexo 8: Distribución por nacionalidad en 2014 y 2018, GF IV

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2014 | | |  | 2018 | | |
|  |  |  |  |  |  |  |
| GF IV | TOTAL | % |  | GF IV | TOTAL | % |
| IT | 377 | 19,70 % |  | IT | 680 | 23,20 % |
| FR | 326 | 17,10 % |  | FR | 405 | 13,80 % |
| ES | 203 | 10,60 % |  | ES | 346 | 11,80 % |
| BE | 190 | 10,00 % |  | BE | 235 | 8,00 % |
| DE | 123 | 6,40 % |  | EL | 178 | 6,10 % |
| EL | 71 | 3,70 % |  | DE | 162 | 5,50 % |
| BG | 66 | 3,50 % |  | RO | 118 | 4,00 % |
| RP | 65 | 3,40 % |  | PL | 96 | 3,30 % |
| UK | 57 | 3,00 % |  | PT | 94 | 3,20 % |
| PL | 53 | 2,80 % |  | BG | 70 | 2,40 % |
| PT | 53 | 2,80 % |  | HU | 58 | 2,00 % |
| AT | 36 | 1,90 % |  | UK | 54 | 1,80 % |
| HU | 36 | 1,90 % |  | AT | 49 | 1,70 % |
| HR | 33 | 1,70 % |  | NL | 48 | 1,60 % |
| NL | 33 | 1,70 % |  | IE | 44 | 1,50 % |
| FI | 29 | 1,50 % |  | LT | 36 | 1,20 % |
| SK | 25 | 1,30 % |  | SK | 32 | 1,10 % |
| SE | 25 | 1,30 % |  | SE | 29 | 1,00 % |
| SI | 17 | 0,90 % |  | CZ | 27 | 0,90 % |
| LT | 14 | 0,70 % |  | FI | 27 | 0,90 % |
| DK | 13 | 0,70 % |  | SI | 27 | 0,90 % |
| IE | 12 | 0,60 % |  | Otros | 25 | 0,90 % |
| CZ | 11 | 0,60 % |  | HR | 22 | 0,70 % |
| EE | 11 | 0,60 % |  | DK | 19 | 0,60 % |
| CY | 10 | 0,50 % |  | LV | 17 | 0,60 % |
| LV | 9 | 0,50 % |  | EE | 16 | 0,50 % |
| MT | 6 | 0,30 % |  | CY | 13 | 0,40 % |
| Otros | 3 | 0,20 % |  | LU | 6 | 0,20 % |
| LU | 2 | 0,10 % |  | MT | 4 | 0,10 % |
| TOTAL | 1 909 | 100,00 % |  | TOTAL | 2937 | 100,00 % |

Anexo 9: Distribución por nacionalidad en 2014 y 2018, GF III

 

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2014 | | |  | 2018 | | |
|  |  |  |  |  |  |  |
| GF III | TOTAL | % |  | GF III | TOTAL | % |
| IT | 226 | 19,58 % |  | IT | 262 | 18,80 % |
| BE | 155 | 13,43 % |  | FR | 166 | 11,90 % |
| FR | 130 | 11,27 % |  | BE | 159 | 11,40 % |
| ES | 115 | 9,97 % |  | ES | 136 | 9,80 % |
| RO | 101 | 8,75 % |  | EL | 118 | 8,50 % |
| EL | 79 | 6,85 % |  | RO | 88 | 6,30 % |
| PL | 48 | 4,16 % |  | PL | 64 | 4,60 % |
| DE | 44 | 3,81 % |  | DE | 62 | 4,50 % |
| BG | 42 | 3,64 % |  | BG | 44 | 3,20 % |
| PT | 31 | 2,69 % |  | PT | 35 | 2,50 % |
| UK | 23 | 1,99 % |  | UK | 28 | 2,00 % |
| HU | 21 | 1,82 % |  | HU | 25 | 1,80 % |
| LT | 19 | 1,65 % |  | NL | 25 | 1,80 % |
| SE | 16 | 1,39 % |  | LT | 23 | 1,70 % |
| SK | 14 | 1,21 % |  | SK | 22 | 1,60 % |
| LV | 13 | 1,13 % |  | CZ | 21 | 1,50 % |
| HR | 12 | 1,04 % |  | SI | 17 | 1,20 % |
| SI | 10 | 0,87 % |  | HR | 15 | 1,10 % |
| AT | 9 | 0,78 % |  | SE | 12 | 0,90 % |
| FI | 8 | 0,69 % |  | CY | 10 | 0,70 % |
| NL | 8 | 0,69 % |  | LV | 10 | 0,70 % |
| CZ | 7 | 0,61 % |  | EE | 9 | 0,60 % |
| DK | 7 | 0,61 % |  | FI | 9 | 0,60 % |
| EE | 5 | 0,43 % |  | IE | 9 | 0,60 % |
| IE | 5 | 0,43 % |  | AT | 8 | 0,60 % |
| CY | 4 | 0,35 % |  | DK | 7 | 0,50 % |
| MT | 1 | 0,09 % |  | MT | 3 | 0,20 % |
| Otros | 1 | 0,09 % |  | LU | 2 | 0,10 % |
| LU | 0 | 0,00 % |  | Otros | 2 | 0,10 % |
| TOTAL | 1 154 | 100,00 % |  | TOTAL | 1 391 | 100,00 % |

  

Anexo 10: Distribución por nacionalidad en 2014 y 2018, GF II

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2014 | | |  | 2018 | | |
|  |  |  |  |  |  |  |
| GF II | TOTAL | % |  | GF II | TOTAL | % |
| BE | 677 | 26,73 % |  | BE | 579 | 27,40 % |
| IT | 389 | 15,36 % |  | IT | 308 | 14,60 % |
| FR | 275 | 10,86 % |  | FR | 259 | 12,30 % |
| RO | 222 | 8,76 % |  | ES | 192 | 9,10 % |
| ES | 213 | 8,41 % |  | RO | 136 | 6,40 % |
| PL | 132 | 5,21 % |  | EL | 101 | 4,80 % |
| EL | 108 | 4,26 % |  | PL | 96 | 4,50 % |
| PT | 77 | 3,04 % |  | PT | 62 | 2,90 % |
| BG | 76 | 3,00 % |  | BG | 43 | 2,00 % |
| HU | 52 | 2,05 % |  | HU | 42 | 2,00 % |
| DE | 37 | 1,46 % |  | DE | 28 | 1,30 % |
| LT | 31 | 1,22 % |  | LT | 28 | 1,30 % |
| SK | 31 | 1,22 % |  | SK | 28 | 1,30 % |
| UK | 29 | 1,14 % |  | CZ | 23 | 1,10 % |
| FI | 23 | 0,91 % |  | UK | 23 | 1,10 % |
| NL | 22 | 0,87 % |  | SI | 21 | 1,00 % |
| LV | 21 | 0,83 % |  | LV | 20 | 0,90 % |
| CZ | 20 | 0,79 % |  | HR | 18 | 0,90 % |
| IE | 15 | 0,59 % |  | FI | 16 | 0,80 % |
| SI | 14 | 0,55 % |  | EE | 14 | 0,70 % |
| HR | 13 | 0,51 % |  | NL | 14 | 0,70 % |
| EE | 11 | 0,43 % |  | IE | 13 | 0,60 % |
| CY | 10 | 0,39 % |  | SE | 13 | 0,60 % |
| AT | 9 | 0,36 % |  | CY | 11 | 0,50 % |
| DK | 9 | 0,36 % |  | AT | 8 | 0,40 % |
| SE | 9 | 0,36 % |  | DK | 7 | 0,30 % |
| MT | 4 | 0,16 % |  | MT | 5 | 0,20 % |
| Otros | 3 | 0,12 % |  | LU | 3 | 0,10 % |
| LU | 1 | 0,04 % |  | Otros | 1 | 0,00 % |
| TOTAL | 2 533 | 100,00 % |  | TOTAL | 2 112 | 100 % |

  

Anexo 11: Distribución por nacionalidad en 2014 y 2018, GF I

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2014 | | |  | 2018 | | |
|  |  |  |  |  |  |  |
| GF I | TOTAL | % |  | GF I | TOTAL | % |
| BE | 311 | 36,85 % |  | BE | 297 | 37,20 % |
| IT | 213 | 25,24 % |  | IT | 205 | 25,70 % |
| FR | 78 | 9,24 % |  | ES | 68 | 8,50 % |
| ES | 74 | 8,77 % |  | FR | 67 | 8,40 % |
| EL | 41 | 4,86 % |  | EL | 39 | 4,90 % |
| PT | 38 | 4,50 % |  | PT | 39 | 4,90 % |
| PL | 25 | 2,96 % |  | PL | 24 | 3,00 % |
| UK | 11 | 1,30 % |  | RO | 11 | 1,40 % |
| RO | 10 | 1,18 % |  | UK | 7 | 0,90 % |
| DE | 5 | 0,59 % |  | FI | 5 | 0,60 % |
| IE | 5 | 0,59 % |  | IE | 5 | 0,60 % |
| FI | 4 | 0,47 % |  | DE | 4 | 0,50 % |
| HU | 4 | 0,47 % |  | HU | 3 | 0,40 % |
| NL | 4 | 0,47 % |  | NL | 3 | 0,40 % |
| BG | 2 | 0,24 % |  | SI | 3 | 0,40 % |
| CZ | 2 | 0,24 % |  | BG | 2 | 0,30 % |
| DK | 2 | 0,24 % |  | CZ | 2 | 0,30 % |
| EE | 2 | 0,24 % |  | DK | 2 | 0,30 % |
| LU | 2 | 0,24 % |  | EE | 2 | 0,30 % |
| LV | 2 | 0,24 % |  | LV | 2 | 0,30 % |
| SK | 2 | 0,24 % |  | LU | 2 | 0,30 % |
| SI | 2 | 0,24 % |  | SK | 2 | 0,30 % |
| CY | 1 | 0,12 % |  | HR | 1 | 0,10 % |
| HR | 1 | 0,12 % |  | CY | 1 | 0,10 % |
| LT | 1 | 0,12 % |  | LT | 1 | 0,10 % |
| MT | 1 | 0,12 % |  | MT | 1 | 0,10 % |
| SE | 1 | 0,12 % |  | AT | 0 | 0,00 % |
| AT | 0 | 0,00 % |  | SE | 0 | 0,00 % |
| Otros | 0 | 0,00 % |  | TOTAL | 798 | 100 % |
| TOTAL | 844 | 100,00 % |  |  |  |  |

Anexo 12: Grupos de funciones y grados de los agentes contractuales

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Grupo de funciones | Grado | Tareas |
| IV | 13 a 18 | Tareas administrativas, de asesoría, lingüísticas y tareas técnicas equivalentes, realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales |
| III | 8 a 12 | Tareas de ejecución, redacción, contabilidad y otras tareas técnicas equivalentes, realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales |
| II | 4 a 7 | Tareas de oficina y secretaría, gestión administrativa y otras tareas equivalentes, realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales |
| I | 1 a 3 | Tareas manuales y auxiliares de apoyo administrativo, realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales |

Anexo 13: Grados y perfiles abiertos a los agentes contractuales en los concursos de 2016 y 2018

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| 2016 | | | |
| Grado | Ámbito | Agentes contractuales - Candidatos seleccionados | Total de candidatos seleccionados |
| AD 6 | Administración pública europea | 28 | 35 |
| AST 2 | Asistencia técnica y administrativa | 19 | 20 |
| AST/SC 2 | Apoyo administrativo | 32 | 38 |

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| 2018 | | | |
| Grado | Ámbito | Agentes contractuales - Candidatos seleccionados | Total de candidatos seleccionados |
| AD 6 | Administración pública europea | 14 | 34 |
|  | Desarrollo y cooperación | 16 | 23 |
|  | Investigación | 14 | 23 |
| AST 2 | Asistencia técnica y administrativa | 15 | 23 |
| AST/SC 2 | Apoyo administrativo | 14 | 30 |

Anexo 14: Promociones en 2014-2019 (première filière)

Anexo 14.1: Promociones de première filière en la Comisión Europea

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 7,43 % | 7,91 % | 3,83 % | 3,37 % | 3,05 % | 2,41 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 7,55 % | 7,30 % | 7,84 % | 7,16 % | 7,56 % | 5,75 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.2: Promociones de première filière en el Parlamento Europeo

N/A

Anexo 14.3: Promociones de première filière en el Consejo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2014 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 15,43 % | 2,16 % | 1,84 % | 10,05 % | 6,35 % | 8,51 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 8,70 % | 8,93 % | 8,96 % | 9,76 % | 7,92 % | 8,13 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.4: Promociones de première filière en el Tribunal de Justicia

N/A

Anexo 14.5: Promociones de première filière en el Tribunal de Cuentas

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 9,62 % | 0,00 % | 0,00 % | 10,71 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 18,18 % | 0,00 % | 0,00 % | 15,79 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.6: Promociones de première filière en el Servicio Europeo de Acción Exterior

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO |  | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP |  |  |  |  |  |  |  |
| AST | AST09 --> AST10 | AE |  | 2,38 % | 7,81 % | 6,15 % | 7,46 % | 0,00 % | 7,14 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.7: Promociones de première filière en el Comité Económico y Social Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 8,33 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

  

Anexo 14.8: Promociones de première filière en el Comité de las Regiones

N/A

Anexo 14.9: Promociones de première filière en el Defensor del Pueblo Europeo

N/A

Anexo 14.10: Promociones de première filière en el Supervisor Europeo de Protección de Datos

N/A

Anexo 14.11: Promociones de première filière en la Junta Única de Resolución

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP |  |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE |  |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.12: Promociones de première filière en la Empresa Común SESAR

N/A

Anexo 14.13: Promociones de première filière en la Empresa Común Shift2Rail

N/A

Anexo 14.14: Promociones de première filière en la Empresa Común IMI

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.15: Promociones de première filière en la Agencia del GNSS Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP |  |  |  |  | 50,00 % |  | 50,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.16: Promociones de première filière en Frontex

N/A

Anexo 14.17: Promociones de première filière en la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea

N/A

Anexo 14.18: Promociones de première filière en la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno

N/A

Anexo 14.19: Promociones de première filière en Fusion for Energy (ITER)

N/A

Anexo 14.20: Promociones de première filière en Europol

N/A

Anexo 14.21: Promociones de première filière en Eurojust

N/A

Anexo 14.22: Promociones de première filière en Eurofund (agentes temporales)

N/A

Anexo 14.23: Promociones de première filière en Eurofund (funcionarios)

N/A

Anexo 14.24: Promociones de première filière en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

N/A

Anexo 14.25: Promociones de première filière en la Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

  

Anexo 14.26: Promociones de première filière en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.27: Promociones de première filière en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 11,76 % | 7,69 % | 11,76 % | 3,77 % | 5,17 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.28: Promociones de première filière en la Fundación Europea de Formación

N/A

Anexo 14.29: Promociones de première filière en la Autoridad Europea de Valores y Mercados

N/A

Anexo 14.30: Promociones de première filière en la Agencia Ferroviaria de la Unión Europea

N/A

Anexo 14.31: Promociones de première filière en la Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.32: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) (agentes temporales)

N/A

Anexo 14.33: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) (funcionarios)

N/A

Anexo 14.34: Promociones de première filière en el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.35: Promociones de première filière en el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.36: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Medicamentos

N/A

Anexo 14.37: Promociones de première filière en el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología

N/A

Anexo 14.38: Promociones de première filière en la Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación

N/A

Anexo 14.39: Promociones de première filière en el Instituto Europeo de la Igualdad de Género

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.40: Promociones de première filière en la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (agentes temporales)

N/A

Anexo 14.41: Promociones de première filière en la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (funcionarios)

N/A

Anexo 14.42: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Control de la Pesca

N/A

Anexo 14.43: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Medio Ambiente (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.44: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Medio Ambiente (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.45: Promociones de première filière en la Empresa Común Componentes y Sistemas Electrónicos para el Liderazgo Europeo

N/A

Anexo 14.46: Promociones de première filière en la Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas

N/A

Anexo 14.47: Promociones de première filière en el Centro Europeo para la Prevención y el Control de las Enfermedades

N/A

Anexo 14.48: Promociones de première filière en la Autoridad Bancaria Europea

N/A

Anexo 14.49: Promociones de première filière en la Oficina Europea de Apoyo al Asilo

N/A

Anexo 14.50: Promociones de première filière en la Agencia de la Unión Europea para la Seguridad Aérea

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.51: Promociones de première filière en la Empresa Común Clean Sky

N/A

Anexo 14.52: Promociones de première filière en la Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 16,67 % | 40,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.53: Promociones de première filière en la Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.54: Promociones de première filière del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (agentes temporales)

N/A

Anexo 14.55: Promociones de première filière del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (funcionarios)

N/A

Anexo 14.56: Promociones de première filière en el Centro de Traducción (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.57: Promociones de première filière en el Centro de Traducción (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 14.58: Promociones de première filière en el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas

N/A

Anexo 14.59: Promociones de première filière en la Empresa Común para las Bioindustrias

N/A

Anexo 14.60: Promociones de première filière en la Agencia de Cooperación de los Reguladores de la Energía

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| GF | GRADO | TIPO | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| AD | AD12 --> AD13 | EP | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| AST | AST09 --> AST10 | AE | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15: Promociones de deuxième filière

Anexo 15.1: Promociones de deuxième filière en la Comisión Europea 

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 4,11 % | 2,12 % | 3,43 % | 3,30 % | 4,68 % | 5,08 % | 5,29 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 25,54 % | 1,96 % | 2,60 % | 2,60 % | 2,70 % | 3,15 % | 2,56 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 34,63 % | 23,35 % | 22,50 % | 23,72 % | 23,93 % | 24,23 % | 26,25 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 25,49 % | 25,35 % | 27,37 % | 27,31 % | 27,67 % | 25,57 % | 25,13 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 28,01 % | 23,32 % | 24,31 % | 24,96 % | 24,74 % | 24,80 % | 25,22 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 32,61 % | 31,37 % | 31,42 % | 32,60 % | 33,29 % | 32,28 % | 32,91 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 30,30 % | 33,28 % | 35,83 % | 34,79 % | 35,92 % | 35,83 % | 37,89 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 33,50 % | 34,04 % | 36,45 % | 37,30 % | 39,66 % | 41,47 % | 39,25 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 41,49 % | 38,95 % | 44,76 % | 43,75 % | 41,78 % | 47,82 % | 46,99 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 8,92 % | 12,41 % | 9,55 % | 13,00 % | 13,06 % | 19,39 % | 11,27 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 17,66 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 22,74 % | 22,92 % | 21,50 % | 22,09 % | 20,16 % | 20,59 % | 22,91 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 26,17 % | 26,64 % | 25,70 % | 24,09 % | 23,44 % | 22,70 % | 25,57 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 25,28 % | 25,07 % | 24,06 % | 24,96 % | 24,66 % | 24,12 % | 25,18 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 25,96 % | 26,45 % | 25,84 % | 25,22 % | 24,63 % | 24,40 % | 25,81 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 36,21 % | 32,22 % | 33,60 % | 31,98 % | 33,91 % | 34,07 % | 33,12 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 33,78 % | 30,23 % | 34,02 % | 32,78 % | 36,13 % | 36,88 % | 40,19 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 34,29 % | 32,72 % | 34,88 % | 34,73 % | 39,82 % | 46,86 % | 54,17 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 41,85 % | 32,86 % | 41,10 % | 53,85 % | 73,49 % | 36,36 % | 27,27 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 12,18 % | 17,24 % | 18,89 % | 27,14 % | 26,00 % | 37,14 % | 54,55 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  | 4,00 % | 11,63 % | 16,24 % |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  | 8,93 % | 9,27 % | 22,02 % |

Anexo 15.2: Promociones de deuxième filière en el Parlamento Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 7,80 % | 1,80 % | 5,74 % | 3,00 % | 6,03 % | 4,04 % | 2,81 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 34,48 % | 0,58 % | 4,07 % | 4,81 % | 3,05 % | 2,91 % | 3,99 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 22,64 % | 19,11 % | 18,18 % | 32,75 % | 36,16 % | 32,28 % | 20,88 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 40,49 % | 29,01 % | 30,08 % | 25,32 % | 26,73 % | 25,50 % | 15,33 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 18,56 % | 18,70 % | 24,03 % | 26,69 % | 17,84 % | 21,02 % | 18,85 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 30,27 % | 20,81 % | 29,23 % | 35,85 % | 35,43 % | 44,44 % | 36,59 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 35,63 % | 27,49 % | 42,89 % | 38,59 % | 41,06 % | 35,94 % | 26,82 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 47,00 % | 52,07 % | 37,72 % | 38,34 % | 45,77 % | 47,02 % | 28,95 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 22,94 % | 35,00 % | 35,48 % | 32,45 % | 34,71 % | 40,50 % | 18,35 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 10,20 % | 7,94 % | 6,15 % | 12,00 % | 22,62 % | 14,04 % | 5,62 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 11,83 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 18,00 % | 22,66 % | 24,21 % | 41,19 % | 23,10 % | 23,05 % | 24,19 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 20,97 % | 27,27 % | 24,23 % | 25,14 % | 29,37 % | 26,65 % | 28,52 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 27,05 % | 39,07 % | 31,19 % | 36,30 % | 24,13 % | 24,25 % | 25,59 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 25,25 % | 24,55 % | 30,80 % | 31,63 % | 22,13 % | 18,27 % | 18,02 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 37,64 % | 18,36 % | 27,61 % | 36,00 % | 36,46 % | 41,46 % | 36,72 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 30,73 % | 41,62 % | 37,06 % | 33,53 % | 27,73 % | 41,44 % | 28,03 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 60,99 % | 34,31 % | 43,26 % | 52,07 % | 36,52 % | 60,34 % | 17,57 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 37,91 % | 68,62 % | 46,58 % | 72,73 % | 14,48 % | 8,82 % | 1,09 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  | 4,92 % |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  | 13,51 % | 27,84 % |

Anexo 15.3: Promociones de deuxième filière en el Consejo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 20,41 % | 15,15 % | 3,61 % | 3,40 % | 4,58 % | 5,00 % | 5,79 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 25,40 % | 15,43 % | 2,16 % | 1,84 % | 1,67 % | 2,65 % | 3,19 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 22,07 % | 25,64 % | 26,04 % | 27,50 % | 27,63 % | 28,38 % | 26,03 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 25,37 % | 25,30 % | 28,05 % | 25,58 % | 25,00 % | 25,00 % | 25,24 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 25,58 % | 25,56 % | 27,55 % | 25,00 % | 25,56 % | 25,49 % | 25,28 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 33,72 % | 33,67 % | 36,84 % | 38,85 % | 33,53 % | 33,51 % | 36,18 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 33,10 % | 36,05 % | 38,42 % | 40,00 % | 38,55 % | 36,05 % | 38,97 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 33,12 % | 36,64 % | 38,79 % | 41,88 % | 40,17 % | 36,67 % | 40,16 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 33,33 % | 36,44 % | 29,41 % | 35,14 % | 37,41 % | 34,43 % | 36,59 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 26,09 % | 22,22 % | 22,22 % | 23,53 % | 22,22 % | 22,73 % | 20,83 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 20,93 % | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 08 | 25,29 % | 25,00 % | 25,77 % | 25,00 % | 25,16 % | 25,15 % | 25,52 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 20,51 % | 25,10 % | 25,31 % | 25,00 % | 25,74 % | 13,57 % | 14,50 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 21,71 % | 25,23 % | 25,27 % | 25,48 % | 25,34 % | 25,53 % | 25,34 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 20,41 % | 25,31 % | 24,84 % | 25,00 % | 25,43 % | 25,00 % | 23,56 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 28,97 % | 33,55 % | 33,14 % | 33,52 % | 33,00 % | 33,33 % | 33,64 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 32,37 % | 33,33 % | 33,18 % | 33,04 % | 33,04 % | 33,04 % | 33,97 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 33,33 % | 33,33 % | 33,52 % | 33,55 % | 33,62 % | 35,14 % | 33,33 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 33,33 % | 33,57 % | 32,95 % | 33,33 % | 26,67 % | 50,00 % | 25,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 12,50 % | 11,76 % | 14,29 % | 20,00 % | 25,00 % | 25,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % | 16,67 % | 22,73 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % | 13,48 % | 25,29 % |

Anexo 15.4: Promociones de deuxième filière en el Tribunal de Justicia

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 17,58 % | 2,86 % | 9,35 % | 10,68 % | 11,90 % | 6,85 % | 3 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 23,21 % | 2,00 % | 3,37 % | 3,51 % | 2,61 % | 4,39 % | 2 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 27,78 % | 33,33 % | 31,82 % | 16,22 % | 21,74 % | 15,00 % | 21,21 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 22,22 % | 25,93 % | 12,28 % | 30,26 % | 25,00 % | 26,71 % | 15,63 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 32,08 % | 13,86 % | 34,94 % | 20,38 % | 27,27 % | 28,33 % | 14,20 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 19,90 % | 44,67 % | 26,71 % | 36,43 % | 32,23 % | 25,00 % | 35,20 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 41,38 % | 40,00 % | 32,20 % | 34,78 % | 43,36 % | 28,93 % | 38,30 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 9,52 % | 65,22 % | 16,67 % | 54,84 % | 21,43 % | 22,22 % | 60,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 65,22 % | 55,17 % | 23,81 % | 0,00 % | 66,67 % | 33,33 % | 50,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 27,27 % | 21,43 % | 11,11 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 32,14 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 6,67 % | 13,51 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 14,81 % | 23,33 % | 22,86 % | 18,42 % | 39,39 % | 22,22 % | 12,50 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 26,98 % | 18,46 % | 14,04 % | 25,45 % | 17,31 % | 30,65 % | 17,78 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 22,41 % | 25,00 % | 34,15 % | 13,73 % | 20,00 % | 29,90 % | 25,97 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 29,55 % | 25,00 % | 22,34 % | 18,37 % | 24,74 % | 29,84 % | 17,65 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 38,75 % | 29,07 % | 27,38 % | 23,16 % | 42,00 % | 17,91 % | 26,42 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 35,79 % | 26,96 % | 40,48 % | 30,33 % | 32,56 % | 40,00 % | 44,44 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 32,14 % | 35,94 % | 21,15 % | 24,24 % | 25,00 % | 0,00 % | 28,57 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 50,00 % | 12,20 % | 20,83 % | 26,19 % | 33,33 % | 0,00 % | 12,50 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % |

Anexo 15.5: Promociones de deuxième filière en el Tribunal de Cuentas

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 16,00 % | 13,89 % | 12,50 % | 20,69 % | 15,38 % | 8,00 % | 9,52 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 30,30 % | 7,14 % | 7,27 % | 11,54 % | 3,17 % | 3,57 % | 14,29 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 40,00 % | 16,13 % | 20,45 % | 18,60 % | 8,93 % | 18,46 % | 21,82 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 21,31 % | 27,94 % | 33,33 % | 27,27 % | 36,11 % | 44,00 % | 22,22 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 45,24 % | 26,47 % | 38,71 % | 17,24 % | 9,30 % | 17,65 % | 23,88 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 31,58 % | 26,67 % | 22,45 % | 46,94 % | 28,72 % | 32,69 % | 40,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,35 % | 30,21 % | 30,91 % | 40,91 % | 50,68 % | 40,00 % | 31,75 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 33,03 % | 47,13 % | 41,27 % | 30,36 % | 39,66 % | 39,13 % | 34,88 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 44,64 % | 46,51 % | 47,83 % | 46,43 % | 37,04 % | 72,00 % | 9,52 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 12,50 % | 28,57 % | 16,67 % | 25,00 % | 33,33 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 30,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 18,18 % | 0,00 % | 0,00 % | 15,79 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 15,79 % | 15,79 % | 21,05 % | 16,67 % | 30,00 % | 27,78 % | 23,53 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 41,18 % | 24,00 % | 25,00 % | 12,00 % | 19,23 % | 23,81 % | 36,84 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 24,14 % | 34,62 % | 34,78 % | 21,74 % | 16,67 % | 21,74 % | 27,27 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 28,00 % | 27,27 % | 34,78 % | 9,09 % | 22,58 % | 13,16 % | 26,32 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 31,25 % | 26,09 % | 31,03 % | 33,33 % | 32,50 % | 27,78 % | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 28,95 % | 30,61 % | 31,82 % | 43,59 % | 52,38 % | 42,86 % | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 55,00 % | 45,45 % | 70,00 % | 30,77 % | 37,50 % | 22,22 % | 66,67 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 58,33 % | 25,00 % | 71,43 % | 7,14 % | 71,43 % | 50,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  | 0,00 % |

Anexo 15.6: Promociones de deuxième filière en el Servicio Europeo de Acción Exterior

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 7,86 % | 11,11 % | 9,89 % | 14,37 % | 17,65 % | 15,09 % | 12,70 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 27,37 % | 5,63 % | 4,42 % | 10,17 % | 23,08 % | 14,81 % | 16,67 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 36,17 % | 26,53 % | 36,36 % | 25,00 % | 25,00 % | 25,00 % | 29,63 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 37,70 % | 30,77 % | 36,36 % | 30,00 % | 16,67 % | 32,50 % | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 28,89 % | 35,14 % | 34,38 % | 28,95 % | 25,00 % | 28,00 % | 29,09 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 25,00 % | 53,33 % | 30,30 % | 38,71 % | 36,36 % | 36,84 % | 34,15 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 45,00 % | 37,04 % | 53,85 % | 41,67 % | 38,46 % | 32,36 % | 28,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 27,27 % | 54,29 % | 35,90 % | 21,05 % | 55,56 % | 33,33 % | 50,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 46,67 % | 11,76 % | 66,67 % | 40,00 % | 63,63 % | 36,36 % | 40,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 12,50 % | 23,81 % | 11,54 % | 20,00 % | 20,00 % | 12,50 % | 17,65 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 16,95 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 20,45 % | 19,61 % | 28,85 % | 25,00 % | 22,45 % | 25,00 % | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 16,67 % | 15,58 % | 15,38 % | 15,66 % | 22,62 % | 23,33 % | 28,57 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 24,18 % | 31,03 % | 25,61 % | 27,27 % | 27,63 % | 28,21 % | 23,08 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 26,88 % | 25,53 % | 28,40 % | 24,72 % | 26,44 % | 29,76 % | 24,71 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 27,54 % | 48,15 % | 36,11 % | 30,99 % | 33,33 % | 32,98 % | 34,74 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 42,62 % | 29,58 % | 42,47 % | 34,52 % | 29,76 % | 35,71 % | 31,25 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 35,00 % | 41,07 % | 27,69 % | 38,89 % | 36,73 % | 35,71 % | 25,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 60,53 % | 20,83 % | 32,61 % | 34,29 % | 27,78 % | 14,29 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 22,22 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 37,50 % | 25,00 % | 30,77 % |

Anexo 15.7: Promociones de deuxième filière en el Comité Económico y Social Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 13,89 % | 7,69 % | 5,56 % | 3,03 % | 13,33 % | 14,81 % | 13,04 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 22,50 % | 37,50 % | 7,89 % | 5,13 % | 2,63 % | 0,00 % | 2,17 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 26,09 % | 30,00 % | 30,00 % | 27,78 % | 27,78 % | 33,33 % | 27,78 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 22,73 % | 33,33 % | 31,58 % | 29,41 % | 33,33 % | 25,00 % | 20,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 35,71 % | 26,67 % | 27,27 % | 14,81 % | 19,57 % | 27,45 % | 26,92 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 24,00 % | 30,30 % | 25,53 % | 39,22 % | 26,53 % | 25,45 % | 34,69 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,00 % | 36,84 % | 38,18 % | 36,96 % | 47,50 % | 44,44 % | 54,55 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 36,07 % | 36,00 % | 43,18 % | 50,00 % | 33,33 % | 36,84 % | 30,43 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 46,88 % | 44,44 % | 43,75 % | 36,84 % | 28,57 % | 64,71 % | 50,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 20,00 % | 11,11 % | 16,67 % | 20,00 % | 40,00 % | 0,00 % | 33,33 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 25,00 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 20,00 % | 25,00 % | 16,67 % | 17,39 % | 26,09 % | 12,50 % | 24,14 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 24,24 % | 25,81 % | 25,00 % | 21,21 % | 20,00 % | 24,32 % | 19,35 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 25,00 % | 26,83 % | 20,51 % | 27,50 % | 22,73 % | 11,36 % | 13,21 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 23,91 % | 25,53 % | 22,45 % | 27,78 % | 21,82 % | 29,31 % | 28,57 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 29,55 % | 32,00 % | 33,33 % | 29,17 % | 29,79 % | 32,08 % | 31,37 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 34,62 % | 33,96 % | 32,69 % | 34,00 % | 47,92 % | 38,24 % | 44,12 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 32,43 % | 36,67 % | 44,00 % | 25,00 % | 35,00 % | 75,00 % | 75,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 33,33 % | 36,36 % | 61,71 % | 100,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 66,67 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 36,36 % |

Anexo 15.8: Promociones de deuxième filière en el Comité de las Regiones

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  | |  | |  | | 2013 | | 2014 | | 2015 | | 2016 | | 2017 | | 2018 | | 2019 | |
| Anexo I, sección B | GF | | CAT | | GRADO | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 | |
| 15 % | | AD | | AD | | AD 13 | | 20,00 % | | 8,33 % | | 12,50 % | | 10,00 % | | 5,56 % | | 26,67 % | | 14,29 % |
| 15 % | |  | |  | | AD 12 | | 31,58 % | | 11,11 % | | 5,00 % | | 8,70 % | | 3,57 % | | 11,11 % | | 7,69 % |
| 25 % | |  | |  | | AD 11 | | 21,05 % | | 27,78 % | | 23,53 % | | 38,89 % | | 9,09 % | | 36,36 % | | 16,67 % |
| 25 % | |  | |  | | AD 10 | | 23,08 % | | 33,33 % | | 33,33 % | | 27,27 % | | 21,43 % | | 29,41 % | | 12,50 % |
| 25 % | |  | |  | | AD 09 | | 22,22 % | | 33,33 % | | 23,81 % | | 23,08 % | | 23,53 % | | 31,58 % | | 21,95 % |
| 33 % | |  | |  | | AD 08 | | 17,65 % | | 44,83 % | | 32,26 % | | 33,33 % | | 27,66 % | | 39,53 % | | 33,33 % |
| 36 % | |  | |  | | AD 07 | | 32,65 % | | 25,86 % | | 36,76 % | | 37,04 % | | 30,00 % | | 34,38 % | | 34,48 % |
| 36 % | |  | |  | | AD 06 | | 40,58 % | | 50,00 % | | 35,48 % | | 36,36 % | | 36,67 % | | 32,00 % | | 37,50 % |
| 36 % | |  | |  | | AD 05 | | 42,86 % | | 38,46 % | | 46,43 % | | 47,62 % | | 50,00 % | | 63,64 % | | 7,69 % |
| 20 % | | AST | | AST | | AST 10 | | 33,33 % | | 33,33 % | | 0,00 % | | 0,00 % | | 100,00 % | | - | | - |
| 8 % | |  | |  | | AST 09 | | 25,00 % | | - | | - | | - | | - | | - | | - |
| 25 % | |  | |  | | AST 08 | | 20,00 % | | 28,57 % | | 12,50 % | | 50,00 % | | 14,29 % | | 27,27 % | | 25,00 % |
| 25 % | |  | |  | | AST 07 | | 44,44 % | | 18,18 % | | 12,50 % | | 18,75 % | | 26,32 % | | 19,05 % | | 22,73 % |
| 25 % | |  | |  | | AST 06 | | 25,00 % | | 40,00 % | | 18,18 % | | 26,09 % | | 28,00 % | | 28,00 % | | 33,33 % |
| 25 % | |  | |  | | AST 05 | | 28,00 % | | 33,33 % | | 23,08 % | | 27,27 % | | 25,00 % | | 28,13 % | | 31,43 % |
| 33 % | |  | |  | | AST 04 | | 37,93 % | | 34,48 % | | 43,75 % | | 28,57 % | | 31,43 % | | 35,48 % | | 35,48 % |
| 33 % | |  | |  | | AST 03 | | 35,00 % | | 31,58 % | | 35,14 % | | 37,84 % | | 30,00 % | | 39,29 % | | 32,00 % |
| 33 % | |  | |  | | AST 02 | | 35,71 % | | 41,67 % | | 64,29 % | | 30,77 % | | 50,00 % | | 75,00 % | |  |
| 33 % | |  | |  | | AST 01 | | 33,33 % | | 23,08 % | | 62,50 % | | 25,00 % | | 0,00 % | | 50,00 % | | 0,00 % |
| 10 % | |  | | AST/D | | AST 04/D | | - | | - | | - | | - | | - | | - | | - |
| 12 % | | SC | | SC | | SC 05 | | - | | - | | - | | - | | - | | - | | - |
| 15 % | |  | |  | | SC 04 | | - | | - | | - | | - | | - | | - | | - |
| 17 % | |  | |  | | SC 03 | | - | | - | | - | | - | | - | | - | | - |
| 20 % | |  | |  | | SC 02 | | - | | - | | - | | - | | - | | - | | - |
| 25 % | |  | |  | | SC 01 | | - | | - | | - | | - | | - | | 0,00 % | | 25,00 % |

Anexo 15.9: Promociones de deuxième filière en el Defensor del Pueblo Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  | 14,28 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  | 33,33 % |  | 66,66 % |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 | 50,00 % |  |  |  | 50,00 % |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  | 25,00 % | 50,00 % | 50,00 % |  | 100,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  | 50,00 % | 33,33 % | 16,66 % | 50,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 25,00 % | 20,00 % | 50,00 % | 37,50 % | 20,00 % | 33,33 % | 50,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  | 16,66 % | 40,00 % |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  | 40,00 % | 60,00 % |  |  | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  | 50,00 % | 50,00 % |  |  | 100,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 100,00 % |  |  | 100,00 % |  | 33,33 % |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  | 40,00 % | 40,00 % | 33,33 % |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  | 80,00 % | 20,00 % |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  | 100,00 % |  |  |

Anexo 15.10: Promociones de deuxième filière en el Supervisor Europeo de Protección de Datos

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | - | - | - | 50,000 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 50,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | - | 100,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 66,67 % | 16,67 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 60,00 % | 28,57 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 40,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 75,00 % | 11,11 % | 28,57 % | 20,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 77,78 % | 18,18 % | 20,00 % | 0,00 % | 60,00 % | 28,57 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 0,00 % | 0,00 % | 66,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | - | - | - | - | - |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | - | - | - | - | - | - | - |
| 20 % |  |  | AST 09 | - | - | - | - | - | - | - |
| 25 % |  |  | AST 08 | - | - | - | - | - | - | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | - | - | - | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | - |
| 25 % |  |  | AST 06 | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | - | 100,00 % | 100,00 % | - |
| 25 % |  |  | AST 05 | - | - | 100,00 % | 25,00 % | 33,33 % | 33,33 % | 25,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 66,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 66,67 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 50,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 25,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | - | - |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | - | - | - | - | - |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | - | - | - | - | - | - | - |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | - | - | - | - | - | - | - |
| 15 % |  |  | SC 04 | - | - | - | - | - | - | - |
| 17 % |  |  | SC 03 | - | - | - | - | - | - | 100,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | - | - | - | - | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | - | - | - | - | 0,00 % | 0,00 % | - |

Anexo 15.11: Promociones de deuxième filière en la Junta Única de Resolución

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 25,00 % | 18,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 24,00 % | 17,00 % | 23,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 0,00 % | 9,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 28,00 % | 28,00 % | 27,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 43,00 % | 24,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 0,00 % | 0,00 % | 16,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 40,00 % | 26,00 % | 21,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 20,00 % | 20,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0,00 % | 0,00 % | 18,00 % |

Anexo 15.12: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común SESAR

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | N/A | 0,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | N/A | 25,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 16,67 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | N/A | 25,00 % | 25,00 % | 33,33 % | 20,00 % | 16,66 % | 50,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | N/A | 0,00 % | 75,00 % | 0,00 % | 75,00 % | 18,18 % | 25,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | N/A | 14,29 % | 28,57 % | 50,00 % | 16,16 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | N/A | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | N/A | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | N/A | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | N/A | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.13: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común Shift2Rail

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  | 100 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.14: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común IMI

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  | 16,60 % | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  | 16,60 % | 20,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  | 20,00 % | 30,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  | 20,00 % | 33,33 % |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.15: Promociones de deuxième filière en la Agencia del GNSS Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  | 50,00 % |  | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 |  | 33,33 % |  | 50,00 % |  |  | 20,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  | 33,33 % |  |
| 25 % |  |  | AD 09 | 20,00 % |  | 16,67 % | 12,50 % | 15,38 % | 14,29 % | 6,25 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  | 14,29 % | 17,65 % | 18,18 % | 12,00 % | 18,52 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 12,50 % | 25,00 % | 4,35 % | 18,75 % | 8,11 % | 18,42 % | 21,62 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  | 33,33 % |  | 10,00 % | 14,29 % | 28,57 % | 20,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  | 50,00 % | 33,33 % |  |  |  | 25,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 |  | 100,00 % |  |  | 100,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  | 50,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.16: Promociones de deuxième filière en Frontex

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 20,00 % | 17,00 % |  |
| 15 % |  | AD 12 | 0,00 % | 10,00 % | 0,00 % | 8,00 % | 18,00 % | 43,00 % |  |
| 25 % |  | AD 11 | 0,00 % | 13,00 % | 0,00 % | 17,00 % | 60,00 % | 25,00 % |  |
| 25 % |  | AD 10 | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 30,00 % | 29,00 % |  |
| 25 % |  | AD 09 | 0,00 % | 9,00 % | 50,00 % | 24,00 % | 22,00 % | 25,00 % |  |
| 33 % |  | AD 08 | 12,00 % | 9,00 % | 3,00 % | 13,00 % | 14,00 % | 6,00 % |  |
| 36 % |  | AD 07 | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 8,00 % | 38,00 % | 16,00 % |  |
| 36 % |  | AD 06 | 29,00 % | 33,00 % | 0,00 % | 67,00 % | 0,00 % | 38,00 % |  |
| 36 % |  | AD 05 | 0,00 % | 100,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |  |
| 20 % | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  | AST 08 | 0,00 % | 17,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 29,00 % | 12,00 % |  |
| 25 % |  | AST 07 | 9,00 % | 18,00 % | 10,00 % | 27,00 % | 18,00 % | 27,00 % |  |
| 25 % |  | AST 06 | 0,00 % | 21,00 % | 20,00 % | 36,00 % | 25,00 % | 0,00 % |  |
| 25 % |  | AST 05 | 11,00 % | 25,00 % | 25,00 % | 14,00 % | 0,00 % | 14,00 % |  |
| 33 % |  | AST 04 | 25,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,00 % | 0,00 % | 33,00 % |  |
| 33 % |  | AST 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % |  |
| 33 % |  | AST 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |  |
| 33 % |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |  |  |  |
| 10 % |  | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.17: Promociones de deuxième filière en la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 16,67 % | 20,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 50,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 20,00 % | 0,00 % | 60,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 57,14 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 40,00 % | 12,50 % | 22,22 % | 22,22 % | 25,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 18,75 % | 12,50 % | 13,33 % | 46,67 % | 7,14 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 14,29 % | 50,00 % | 42,86 % | 14,29 % | 14,29 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 33,33 % | 33,33 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 75,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 12,50 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 25,00 % | 12,50 % | 28,57 % | 22,22 % | 25,00 % | 0,00 % | 42,86 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 14,29 % | 27,27 % | 20,00 % | 37,50 % | 28,57 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.18: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  | 33,33 % | 100,00 % |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  | 100,00 % |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  | 25,00 % | 66,66 % | 100,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  | 50,00 % |  | 100,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  | 100,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  | 33,33 % |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  | 50,00 % | 50,00 % | 100,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.19: Promociones de deuxième filière en Fusion for Energy (ITER)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo\* a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |  | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 19,05 % | 23,81 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 16,67 % | 16,00 % | 30,77 % | 18,18 % | 29,41 % | 30,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 13,51 % | 21,43 % | 27,78 % | 11,76 % | 3,45 % | 17,65 % | 18,37 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 22,22 % | 8,33 % | 31,58 % | 15,38 % | 40,38 % | 39,02 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 40,00 % | 39,53 % | 34,00 % | 41,03 % | 44,44 % | 41,67 % | 38,89 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 18,75 % | 48,21 % | 28,21 % | 36,36 % | 17,65 % | 10,81 % | 22,86 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  | 0,00 % | 20,00 % | 11,11 % | 0,00 % | 30,77 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 0,00 % | 14,29 % | 28,57 % | 50,00 % | 44,44 % | 28,57 % | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 20,00 % | 50,00 % | 20,00 % | 20,00 % | 33,33 % | 10,00 % | 27,27 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.20: Promociones de deuxième filière en Europol

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | N/A |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 | N/A | 33 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |  |
| 25 % |  |  | AD 11 | N/A | 10 % | 6 % | 7 % | 8 % | 10 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | N/A | 0 % | 0 % | 0 % | 11 % | 0 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | N/A | 10 % | 10 % | 4 % | 6 % | 12 % | 6 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | N/A | 16 % | 12 % | 4 % | 1 % | 3 % | 4 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | N/A | 16 % | 20 % | 8 % | 5 % | 9 % | 5 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | N/A | 30 % | 17 % | 10 % | 7 % | 9 % | 8 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | N/A | 15 % | 5 % | 6 % | 33 % | 0 % | 0 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 8 % |  |  | AST 09 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 08 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 07 | N/A | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | N/A | 8 % | 14 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | N/A | 25 % | 0 % | 0 % | 0 % | 14 % | 0 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | N/A | 8 % | 12 % | 7 % | 11 % | 10 % | 11 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | N/A | 0 % | 100 % | 33 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | N/A | 25 % | 20 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.21: Promociones de deuxième filière en Eurojust

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 16,67 % | 0,00 % | 6,67 % | 33,33 % | 6,25 % | 22,22 % | 17,65 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 50,00 % | 12,50 % | 27,27 % | 36,36 % | 36,36 % | 22,22 % | 11,11 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 23,81 % | 8,00 % | 3,70 % | 15,38 % | 41,67 % | 12,00 % | 9,68 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | 40,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 66,67 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 22,22 % | 44,44 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 25,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 38,10 % | 32,26 % | 21,43 % | 21,43 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 20,00 % | 22,03 % | 18,97 % | 7,14 % | 20,41 % | 13,16 % | 9,76 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 7,14 % | 8,33 % | 13,33 % | 4,44 % | 30,23 % | 27,27 % | 6,06 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 2,33 % | 3,23 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |

Anexo 15.22: Promociones de deuxième filière en Eurofund (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  | 50,00 % |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 | 20,00 % | 33,33 % | 20,00 % |  |  | 25,00 % | 66,67 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 50,00 % | 100,00 % |  |  |  |  | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  | 50,00 % |  |  |  |  | 40,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  | 28,57 % | 40,00 % |  | 20,00 % | 16,67 % | 16,67 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 40,00 % |  | 25,00 % | 20,00 % | 28,57 % | 25,00 % | 22,22 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 33,33 % | 44,44 % | 42,86 % | 33,33 % | 16,67 % | 42,86 % | 28,57 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 22,22 % |  | 33,33 % |  | 50,00 % | 75,00 % |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 | 33,33 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 33,33 % |  |  |  |  | 25,00 % | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 40,00 % |  | 33,33 % |  |  |  | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 50,00 % | 16,67 % | 16,67 % |  |  | 40,00 % | 66,67 % |
| 25 % |  |  | AST 05 |  | 20,00 % |  | 20,00 % |  |  | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 50,00 % |  | 33,33 % | 20,00 % | 40,00 % | 25,00 % | 25,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 50,00 % | 33,33 % | 33,33 % | 50,00 % | 33,33 % | 66,67 % |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  | 25,00 % | 66,67 % | 100,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 75,00 % | 25,00 % | 50,00 % |  |  | 100,00 % |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.23: Promociones de deuxième filière en Eurofund (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  | 50,00 % |  |  | 100,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 | 100,00 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  | 50,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  | 50,00 % |  | 100,00 % |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  | 100,00 % |  |
| 25 % |  |  | AST 05 | 100,00 % |  | 33,33 % |  |  | 33,33 % | 100,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  | 100,00 % |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.24: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  | 100,00 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  | 100,00 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  | 50,00 % |  |  | 50,00 % | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  | 50,00 % |  | 100,00 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  | 20,00 % | 50,00 % | 28,57 % | 16,67 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 16,67 % | 20,00 % | 20,00 % | 16,67 % | 50,00 % | 33,33 % | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 14,29 % | 33,33 % | 14,29 % | 20,00 % | 50,00 % |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  | 0,00 % |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  | 50,00 % | 33,33 % |
| 25 % |  |  | AST 05 |  | 50,00 % | 25,00 % |  |  | 25,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 04 | 16,67 % |  | 14,29 % | 75,00 % |  | 50,00 % | 100,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 60,00 % | 20,00 % |  | 100,00 % |  |  | 66,67 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 100,00 % |  |  | 50,00 % | 100,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  | 50,00 % |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.25: Promociones de deuxième filière en la Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 |  | 0,00 % | 50,00 % | 50,00 % |  | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  | 0,00 % | 20,00 % | 60,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 |  | 33,33 % | 20,00 % | 50,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 33,33 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  | 0,00 % | 16,67 % | 16,67 % | 20,00 % | 25,00 % | 33,33 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  | 0,00 % | 12,50 % | 26,67 % | 14,29 % | 25,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 |  | 22,22 % | 20,83 % | 38,89 % | 33,33 % | 0,00 % | 31,25 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  | 14,29 % | 33,33 % | 53,33 % | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  | 20,00 % | 36,36 % | 29,17 % | 22,22 % | 25,00 % | 25,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  | 0,00 % | 100,00 % |  | 0,00 % | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  | 50,00 % | 0,00 % | 42,86 % | 14,29 % |
| 25 % |  |  | AST 05 |  | 25,00 % | 26,67 % | 21,43 % | 10,00 % | 22,22 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 |  | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 26,67 % | 15,38 % |
| 33 % |  |  | AST 03 |  | 0,00 % | 34,78 % | 10,53 % | 27,27 % | 11,11 % | 33,33 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.26: Promociones de deuxième filière en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 25,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 11,11 % | 23,08 % | 0,00 % | 12,50 % | 0,00 % | 28,57 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 30,77 % | 10,00 % | 66,67 % | 16,67 % | 66,67 % | 0,00 % | 12,50 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 12,50 % | 18,18 % | 28,57 % | 10,00 % | 42,86 % | 22,22 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 0,00 % | 57,14 % | 30,00 % | 22,22 % | 10,00 % | 30,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,00 % | 18,18 % | 15,38 % | 37,50 % | 23,08 % | 22,22 % | 15,38 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 18,18 % | 19,44 % | 11,11 % | 53,57 % | 23,08 % | 22,22 % | 13,04 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 16,67 % | 20,00 % | 0,00 % | 75,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 40,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 28,57 % | 0,00 % | 40,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 75,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 25,00 % | 66,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 22,22 % | 0,00 % | 31,82 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % | 4,55 % | 25,81 % | 36,67 % | 26,09 % | 8,33 % | 8,33 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 38,10 % | 16,67 % | 14,29 % | 33,33 % | 37,50 % | 17,86 % | 19,23 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 12,50 % | 13,21 % | 28,26 % | 27,50 % | 36,23 % | 22,73 % | 3,03 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 18,06 % | 26,09 % | 21,88 % | 33,33 % | 20,00 % | 16,67 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | - | - | - | - | - | - | - |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | - | - | - | - | - | - | - |
| 15 % |  |  | SC 04 | - | - | - | - | - | - | - |
| 17 % |  |  | SC 03 | - | - | - | - | - | - | - |
| 20 % |  |  | SC 02 | - | - | - | - | - | - | - |
| 25 % |  |  | SC 01 | - | - | - | - | - | - | - |

Anexo 15.27: Promociones de deuxième filière en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 7,69 % | 0,00 % | 0,00 % | 8,33 % | 5,00 % | 16,00 % | 16,67 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 17,14 % | 0,00 % | 10,71 % | 18,52 % | 17,24 % | 7,14 % | 12,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 28,57 % | 20,00 % | 21,43 % | 28,57 % | 30,77 % | 25,00 % | 44,44 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 38,46 % | 14,29 % | 33,33 % | 33,33 % | 20,00 % | 28,57 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 25,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 44,44 % | 20,00 % | 41,67 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 40,00 % | 60,00 % | 75,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 40,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 100,00 % | 16,67 % | 33,33 % | 100,00 % | 78,26 % | 12,90 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 65,63 % | 8,82 % | 47,06 % | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 14,29 % | 0,00 % | 12,50 % | 8,33 % | 0,00 % | 5,56 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 9,68 % | 0,00 % | 15,79 % | 7,84 % | 11,54 % | 3,92 % | 5,66 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 36,67 % | 13,79 % | 38,24 % | 15,38 % | 18,42 % | 24,32 % | 32,50 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 30,00 % | 26,00 % | 17,07 % | 16,98 % | 13,11 % | 20,00 % | 21,54 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 17,31 % | 25,86 % | 23,94 % | 20,73 % | 20,00 % | 18,52 % | 35,21 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 23,66 % | 19,35 % | 30,59 % | 28,85 % | 42,86 % | 28,57 % | 38,10 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 34,09 % | 14,71 % | 38,46 % | 13,33 % | 40,00 % | 37,50 % | 12,20 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 46,15 % | 12,50 % | 100,00 % | 53,13 % | 27,50 % | 38,46 % | 38,10 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | - | - | - | - | - | - | - |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | - | - | - | - | - | - | - |
| 15 % |  |  | SC 04 | - | - | - | - | - | - | - |
| 17 % |  |  | SC 03 | - | - | - | - | - | - | - |
| 20 % |  |  | SC 02 | - | - | - | - | - | - | - |
| 25 % |  |  | SC 01 | - | - | - | - | - | - | - |

Anexo 15.28: Promociones de deuxième filière en la Fundación Europea de Formación

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  | 25,00 % | 12,50 % |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  | 27,27 % |  |  | 11,11 % |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  | 33,33 % |  |  | 14,29 % | 28,57 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 20,00 % | 16,67 % | 7,69 % | 15,38 % |  | 45,45 % | 13,33 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 16,67 % | 40,00 % |  | 16,67 % | 50,00 % | 20,00 % | 37,50 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,00 % |  | 14,29 % | 28,57 % | 25,00 % | 25,00 % | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  | 50,00 % | 50,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  | 33,33 % | 50,00 % |  |  |  | 100,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  | 100,00 % |  |
| 8 % |  |  | AST 09 | 16,67 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 50,00 % | 20,00 % | 33,33 % | 20,00 % | 25,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  | 50,00 % |  | 75,00 % | 20,00 % | 75,00 % |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  | 33,33 % | 50,00 % |  |  | 33,33 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 33,33 % | 33,33 % |  | 33,33 % | 25,00 % |  | 40,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 33,33 % | 33,33 % | 25,00 % | 33,33 % | 33,33 % | 20,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 03 | 40,00 % |  | 25,00 % | 60,00 % | 25,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.29: Promociones de deuxième filière en la Autoridad Europea de Valores y Mercados

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,0 % | 0,0 % | 50,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 100,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,0 % | 67,0 % | 25,0 % | 0,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 35,7 % | 20,0 % | 7,1 % | 8,7 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 33,3 % | 0,0 % | 23,5 % | 9,1 % | 33,3 % | 15,6 % | 38,5 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,0 % | 23,1 % | 25,0 % | 25,9 % | 22,2 % | 36,7 % | 23,3 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 75,0 % | 33,3 % | 31,3 % | 26,3 % | 14,3 % | 40,0 % | 33,3 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 33,3 % | 37,5 % | 31,6 % | 23,8 % | 11,8 % | 38,5 % | 36,4 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 50,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 0,0 % | 33,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 100,0 % | 33,3 % | 20,0 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 66,7 % | 0,0 % | 50,0 % | 50,0 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 33,3 % | 0,0 % | 33,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.30: Promociones de deuxième filière en la Agencia Ferroviaria de la Unión Europea

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  | 2,00 % | 1,07 % |  |  |  | 1,03 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 2,00 % | 5,00 % | 4,3 % |  | 1,03 % |  | 1,03 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 6,2 % | 3,00 % | 6,45 % |  | 1,03 % | 3,25 % | 1,03 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  | 3,1 % | 4,3 % | 4,12 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 3,1 % | 10,2 % | 8,7 % |  | 1,03 % | 5,4 % | 3,1 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 1,00 % | 1,00 % |  | 5,1 % | 6,2 % | 1,07 % | 3,1 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  | 4,1 % |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  | 2,4 % | 2,5 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  | 2,4 % |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  | 2,5 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 | 2,4 % | 2,4 % | 2,5 % |  | 2,8 % | 2,86 % |  |
| 25 % |  |  | AST 05 | 2,4 % | 2,4 % | 7,5 % | 5,6 % |  | 2,85 % | 5,7 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 4,8 % | 4,2 % | 7,5 % |  | 2,8 % | 14,3 % |  |
| 33 % |  |  | AST 03 | 2,4 % | 10,3 % | 10,00 % |  |  | 2,85 % | 5,7 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 4,8 % | 8,3 % | 2,5 % |  | 2,8 % | 8,6 % | 5,7 % |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.31: Promociones de deuxième filière en la Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 | 100,00 % |  |  |  | 100,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 | 16,60 % | 33,00 % |  |  |  |  | 33,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  | 33,00 % |  |  | 25,00 % |  | 12,50 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,00 % |  | 25,00 % | 16,60 % | 50,00 % |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  | 100,00 % |  | 16,60 % | 7,70 % | 20,00 % | 20,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  | 100,00 % |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  | 100,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 | 100,00 % |  |  | 33,00 % | 33,00 % |  | 33,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 25,00 % |  |  |  |  | 16,60 % | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 |  | 25,00 % |  |  | 14,30 % | 9,00 % | 33,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  | 50,00 % | 25,00 % | 33,00 % | 100,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | En ENISA no hay AST/SC | |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.32: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 40,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 15,38 % | 28,57 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 14,29 % | 18,75 % | 31,25 % | 17,65 % | 26,67 % | 18,75 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 16,67 % | 10,53 % | 14,81 % | 14,29 % | 3,45 % | 12,82 % | 26,47 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 19,23 % | 25,00 % | 17,24 % | 25,81 % | 42,86 % | 9,52 % | 40,91 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,93 % | 16,00 % | 36,84 % | 33,33 % | 31,25 % | 20,00 % | 28,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 6,67 % | 33,33 % | 15,79 % | 27,27 % | 45,00 % | 50,00 % | 42,86 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 20,00 % | 28,57 % | 54,55 % | 50,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 14,29 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 50,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 0,00 % | 9,09 % | 28,57 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 14,29 % | 8,33 % | 20,00 % | 29,41 % | 6,25 % | 20,00 % | 23,81 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 12,50 % | 29,41 % | 18,75 % | 26,32 % | 33,33 % | 31,25 % | 35,71 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 28,57 % | 27,27 % | 26,67 % | 33,33 % | 33,33 % | 28,57 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 33,33 % | 25,00 % | 33,33 % | 25,00 % | 100,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 | 50,00 % | 33,33 % |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.33: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % |  |  |  | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |  |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  | 0,00 % | 100,00 % |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.34: Promociones de deuxième filière en el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  | 12,50 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 | 20,00 % | 25,00 % |  |  |  | 14,28 % |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  | 28,57 % | 40,00 % | 33,33 % | 50,00 % |  | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  | 16,66 % | 20,00 % | 22,22 % | 12,50 % | 36,36 % |  |
| 36 % |  |  | AD 07 | 20,00 % | 10,00 % | 45,45 % | 25,00 % | 50,00 % |  | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 25,00 % | 28,57 % | 40,00 % | 50,00 % | 50,00 % | 100,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  | 100,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  | 100,00 % |  |
| 8 % |  |  | AST 09 | 33,33 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  | 100,00 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  | 33,33 % |  |  | 25,00 % |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  | 33,33 % |  |  | 33,33 % | 16,66 % |  |
| 25 % |  |  | AST 05 | 22,22 % |  | 22,22 % | 50,00 % |  | 33,33 % | 25,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 33,33 % | 25,00 % | 33,33 % | 100,00 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 | 100,00 % |  |  | 100,00 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.35: Promociones de deuxième filière en el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  | 25,00 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 | 50,00 % | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  | 100,00 % |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 | 50,00 % |  | 50,00 % |  |  | 100,00 % |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  | 100,00 % |  |  |  | 100,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 |  | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  | 100,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.36: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Medicamentos

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 10,00 % | 11,11 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 6,06 % | 6,67 % | 0,00 % | 3,70 % | 8,33 % | 16,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 4,17 % | 0,00 % | 0,00 % | 13,64 % | 4,00 % | 10,34 % | 6,06 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 3,70 % | 6,45 % | 18,18 % | 22,58 % | 28,00 % | 11,54 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 13,33 % | 17,86 % | 3,45 % | 12,12 % | 5,88 % | 21,05 % | 26,83 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 7,89 % | 13,95 % | 12,00 % | 13,73 % | 11,54 % | 18,33 % | 6,35 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 13,64 % | 15,56 % | 11,11 % | 13,46 % | 24,56 % | 25,93 % | 22,41 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 11,29 % | 12,86 % | 17,14 % | 21,43 % | 19,40 % | 25,35 % | 27,27 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 12,12 % | 23,53 % | 41,38 % | 26,67 % | 46,67 % | 11,11 % | 37,50 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 50,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 11,11 % | 14,29 % | 14,29 % | 50,00 % | 0,00 % | 20,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 10,00 % | 0,00 % | 7,14 % | 0,00 % | 7,69 % | 7,69 % | 12,50 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 20,00 % | 13,33 % | 6,25 % | 0,00 % | 9,09 % | 21,05 % | 4,55 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 12,50 % | 18,75 % | 15,15 % | 9,09 % | 0,00 % | 22,22 % | 15,79 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 18,75 % | 25,00 % | 15,63 % | 6,06 % | 20,00 % | 22,22 % | 14,29 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 5,26 % | 14,00 % | 12,50 % | 7,94 % | 26,09 % | 21,88 % | 28,81 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 17,50 % | 18,60 % | 16,22 % | 29,41 % | 17,14 % | 27,27 % | 22,58 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 20,34 % | 7,41 % | 10,34 % | 21,15 % | 13,33 % | 33,33 % | 37,50 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.37: Promociones de deuxième filière en el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  | 100,00 % |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  | 0,00 % |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  | 25,00 % |  |
| 33 % |  |  | AD 08 | 14,00 % | 40,00 % | 60,00 % | 33,00 % | 22,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 |  | 20,00 % | 50,00 % | 25,00 % | 29,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 31,00 % | 40,00 % | 31,00 % | 18,00 % | 30,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 | 50,00 % |  |  |  | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 |  | 67,00 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |

Anexo 15.38: Promociones de deuxième filière en la Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  | 12,50 % |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  | 14,29 % | 11,11 % | 11,11 % |  | 16,67 % | 13,33 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 16,67 % | 10,00 % | 18,18 % | 9,09 % |  | 25,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25,00 % | 10,00 % | 8,33 % | 8,33 % | 8,33 % | 8,33 % | 18,18 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  | 14,29 % | 25,00 % | 11,11 % | 30,00 % |  | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 28,57 % | 37,50 % | 12,50 % | 10,00 % | 60,00 % |  | 100,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  | 150,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  | 100,00 % | 33,33 % |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 | 33,33 % | 100,00 % |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.39: Promociones de deuxième filière en el Instituto Europeo de la Igualdad de Género

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  | 0,50 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  | 0,50 % |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  | 0,25 % |  |  | 0,50 % |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  | 0,20 % |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  | 0,33 % | 0,14 % | 0,14 % | 0,38 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  | 0,13 % | 0,13 % | 0,13 % | 0,20 % |  | 1,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  | 1,00 % |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  | 0,50 % |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  | 0,25 % | 0,33 % |
| 33 % |  |  | AST 04 |  | 0,40 % | 0,40 % | 0,25 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.40: Promociones de deuxième filière en la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 16,7 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 18,2 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,0 % | 0,0 % | 12,5 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 6,9 % | 7,7 % | 3,7 % | 4,0 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 2,2 % | 4,8 % | 10,2 % | 5,2 % | 1,7 % | 7,4 % | 7,0 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 2,5 % | 7,1 % | 7,5 % | 7,0 % | 4,3 % | 6,5 % | 13,5 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 10,3 % | 9,8 % | 8,0 % | 8,9 % | 15,9 % | 11,6 % | 11,4 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 22,2 % | 0,0 % | 6,3 % | 26,7 % | 0,0 % | 18,2 % | 9,1 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 8 % |  |  | AST 09 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 08 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,0 % | 50,0 % | 0,0 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 7,7 % | 6,7 % | 6,7 % | 13,3 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 4,7 % | 12,8 % | 5,9 % | 5,3 % | 5,7 % | 10,0 % | 13,9 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,0 % | 5,0 % | 10,5 % | 27,8 % | 5,3 % | 17,6 % | 18,2 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,0 % | 2,1 % | 7,1 % | 7,7 % | 20,0 % | 13,8 % | 4,8 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 18,2 % | 0,0 % | 28,6 % | 0,0 % | 0,0 % | 33,3 % | 33,3 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.41: Promociones de deuxième filière en la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | AD 12 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AD 11 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AD 10 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AD 09 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 33 % |  |  | AD 08 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 36 % |  |  | AD 07 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 20 % | 20 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | N/A | N/A | N/A | N/A | 20 % | N/A | N/A |
| 36 % |  |  | AD 05 | 20 % | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 8 % |  |  | AST 09 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 08 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 07 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 06 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 33 % |  |  | AST 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 33 % |  |  | AST 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 33 % |  |  | AST 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 33 % |  |  | AST 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.42: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Control de la Pesca

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 33,30 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 28,50 % | 16,60 % | 16,60 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 25,00 % | 12,50 % | 12,50 % | 50,00 % | 20,00 % | 16,60 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 66,60 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 9,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 0,00 % | 33,30 % | 0,00 % | 50,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 40,00 % | 20,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 20,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 66,60 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 66,60 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 66,60 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 60,00 % | 33,30 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 12,50 % | 16,60 % | 40,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 20,00 % | 33,30 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 0,00 % | 20,00 % | 33,30 % | 0,00 % | 28,50 % | 33,30 % | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.43: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Medio Ambiente (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 | 9,09 % |  |  |  |  |  | 12,50 % |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  | 11,11 % | 11,11 % |  | 12,50 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 28,57 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  | 16,67 % | 28,57 % | 25,00 % |  | 22,22 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 14,29 % | 25,00 % | 11,11 % | 22,22 % | 20,00 % | 25,00 % | 12,50 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 18,18 % | 22,22 % | 33,33 % | 16,67 % | 20,00 % | 33,33 % | 11,11 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 20,00 % | 23,08 % | 25,00 % | 27,27 % |  |  | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  | 33,33 % | 11,11 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 10,00 % |  | 22,22 % | 11,11 % | 11,11 % | 14,29 % |  |
| 25 % |  |  | AST 06 | 16,67 % |  | 25,00 % | 14,29 % |  |  | 22,22 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 20,00 % |  | 11,11 % | 11,11 % | 27,27 % | 10,00 % | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 23,08 % |  | 42,86 % | 11,11 % | 15,38 % | 9,09 % | 9,09 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 8,33 % | 15,38 % | 42,86 % | 14,29 % | 28,57 % |  | 33,33 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  | 50,00 % |  | 28,57 % | 40,00 % | 50,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 01 | 28,57 % | 57,14 % |  | 100,00 % |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.44: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Medio Ambiente (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  | 33,33 % |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.45: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común Componentes y Sistemas Electrónicos para el Liderazgo Europeo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  | 25,00 % | 33,33 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  | 22,22 % | 16,67 % | 20,00 % | 25,00 % | 50,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  |  | 100,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.46: Promociones de deuxième filière en la Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0 % | 25 % | 0 % | 14 % | 14 % | 0 % | 0 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 7 % | 14 % | 7 % | 8 % | 17 % | 0 % | 8 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 5 % | 25 % | 0 % | 0 % | 11 % | 5 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 4 % | 4 % | 8 % | 14 % | 15 % | 5 % | 10 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 6 % | 9 % | 4 % | 9 % | 7 % | 20 % | 16 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 29 % | 16 % | 2 % | 14 % | 18 % | 15 % | 15 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 25 % | 22 % | 28 % | 9 % | 16 % | 14 % | 17 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 11 % | 20 % | 29 % | 22 % | 23 % | 26 % | 20 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 29 % | 24 % | 15 % | 30 % | 11 % | 29 % | 12 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 8 % |  |  | AST 09 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0 % | 33 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0 % | 50 % | 0 % | 0 % | 20 % | 20 % | 0 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 10 % | 18 % | 0 % | 0 % | 18 % | 18 % | 15 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 28 % | 5 % | 4 % | 7 % | 8 % | 17 % | 13 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 22 % | 20 % | 42 % | 5 % | 14 % | 15 % | 22 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 18 % | 21 % | 16 % | 26 % | 23 % | 12 % | 22 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 23 % | 31 % | 20 % | 18 % | 33 % | 29 % | 14 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 17 % | 14 % | 50 % | 0 % | 0 % | 0 % | N/A |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |

Anexo 15.47: Promociones de deuxième filière en el Centro Europeo para la Prevención y el Control de las Enfermedades

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 14,29 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 11,11 % | 11,11 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 9,09 % | 7,69 % | 9,09 % | 0,00 % | 16,67 % | 18,18 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 7,89 % | 7,69 % | 5,88 % | 6,67 % | 14,81 % | 10,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 7,69 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 12,50 % | 0,00 % | 0,00 % | 4,76 % | 29,17 % | 30,00 % | 8,33 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 10,87 % | 11,63 % | 8,89 % | 14,71 % | 25,00 % | 4,55 % | 25,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 33,33 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 66,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 20,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 12,50 % | 0,00 % | 18,18 % | 8,33 % | 6,25 % | 18,75 % | 14,29 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 9,09 % | 5,56 % | 6,67 % | 17,86 % | 9,52 % | 44,44 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 33,33 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 15,38 % | 15,38 % | 10,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | 0,00 % |

Anexo 15.48: Promociones de deuxième filière en la Autoridad Bancaria Europea

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 40,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 50,00 % | 28,57 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 0,00 % | 14,29 % | 33,33 % | 22,22 % | 22,22 % | 16,67 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 0,00 % | 6,67 % | 21,43 % | 35,71 % | 25,00 % | 7,14 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 57,14 % | 7,69 % | 6,67 % | 27,78 % | 11,11 % | 13,33 % | 40,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 16,67 % | 7,14 % | 11,76 % | 24,00 % | 25,93 % | 23,33 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 20,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 16,67 % | 35,00 % | 20,83 % | 28,57 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 50,00 % | 22,22 % | 30,00 % | 25,00 % | 33,33 % | 12,50 % | 22,22 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 67,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 66,67 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.49: Promociones de deuxième filière en la Oficina Europea de Apoyo al Asilo

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 9,10 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 0,00 % | 33,20 % | 33,30 % | 0,00 % | 0,00 % | 12,50 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 13,30 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 22,20 % | 7,10 % | 4,80 % | 6,80 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 9,00 % | 31,30 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | 14,30 % | 16,60 % | 11,10 % | 4,00 % | 15,80 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 8,30 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 16,60 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 60,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |

Anexo 15.50: Promociones de deuxième filière en la Agencia de la Unión Europea para la Seguridad Aérea

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 55,56 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 4,76 % | 0,00 % | 0,00 % | 5,88 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 18,75 % | 0,00 % | 3,33 % | 6,67 % | 0,00 % | 2,22 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 17,91 % | 17,39 % | 1,39 % | 10,00 % | 18,06 % | 1,43 % | 12,86 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 22,37 % | 13,89 % | 3,37 % | 10,64 % | 8,25 % | 9,35 % | 12,40 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 15,48 % | 24,42 % | 12,50 % | 13,59 % | 12,78 % | 19,15 % | 22,63 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 16,98 % | 14,15 % | 25,20 % | 24,56 % | 26,00 % | 32,94 % | 18,67 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 5,13 % | 13,41 % | 16,67 % | 29,03 % | 33,33 % | 37,50 % | 23,81 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 23,53 % | 14,29 % | 25,00 % | 36,36 % | 9,52 % | 21,74 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 100,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 12,50 % | 9,09 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 20,00 % | 20,00 % | 14,29 % | 5,56 % | 4,55 % | 13,33 % | 13,89 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 43,48 % | 26,09 % | 18,75 % | 14,29 % | 14,29 % | 27,78 % | 29,41 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 17,65 % | 19,23 % | 23,40 % | 22,50 % | 33,33 % | 30,77 % | 28,57 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 12,50 % | 15,15 % | 15,38 % | 13,64 % | 20,83 % | 23,53 % | 38,46 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 18,75 % | 20,00 % | 22,22 % | 100,00 % | 66,67 % | 100,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |

Anexo 15.51: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común Clean Sky

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  | 33,00 % |  | 33,00 % | 33,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  | 12,50 % | 20,00 % |  |  | 16,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  | 100,00 % |  |  |  | 100,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  | 25,00 % | 50,00 % |  | 50,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  | 10,00 % | 22,00 % | 33,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  | 40,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  | 100,00 % |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  | 66,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.52: Promociones de deuxième filière en la Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,00 % | 50,00 % | 100,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 0,00 % | 50,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 8 % |  |  | AST 09 | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 25,00 % | 66,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 14,00 % | 29,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 0,00 % | 0,00 % | 38,00 % | 0,00 % | 29,00 % | 13,00 % | 14,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 38,00 % | 0,00 % | 17,00 % | 50,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 60,00 % | 50,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 12 % | SC | SC | SC 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | SC 04 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 17 % |  |  | SC 03 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |

Anexo 15.53: Promociones de deuxième filière en la Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  | 33,00 % | 50,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  | 100,00 % |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  | 11,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  | 22,00 % | 14,00 % | 14,00 % |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  | 25,00 % | 100,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  | 25,00 % |  | 16,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.54: Promociones de deuxième filière del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  | 33 % |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  | 25 % | 17 % | 33 % | 17 % |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  | 50 % |  | 20 % | 33 % |  |
| 25 % |  |  | AD 09 | 67 % |  | 25 % |  | 50 % |  | 50 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 29 % | 17 % |  | 20 % |  | 25 % | 33 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 20 % |  | 40 % | 20 % | 20 % | 60 % | 17 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  | 17 % | 40 % | 17 % | 13 % | 57 % | 29 % |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  | 30 % | 38 % | 20 % | 80 % |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 100 % |  |  |  |  |  | 20 % |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  | 20 % | 50 % | 100 % |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 | 50 % | 50 % |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  | 13 % | 25 % |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  | 20 % | 25 % | 8 % | 43 % | 56 % | 75 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 14 % | 13 % | 33 % | 50 % | 20 % | 25 % | 75 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  | 25 % |  | 67 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.55: Promociones de deuxième filière del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  | 50 % |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 100 % |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  | 100 % |  |  |  |  | 50 % |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  | 33 % | 50 % |  |  | 17 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 25 % |  |  | 20 % | 60 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 | 25 % | 67 % |  | 100 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.56: Promociones de deuxième filière en el Centro de Traducción (agentes temporales)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 12,50 % | 25,00 % | 14,29 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 16,67 % | 20,00 % | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 11,11 % | 12,50 % | 25,00 % | 0,00 % | 28,57 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 5,56 % | 10,00 % | 10,00 % | 25,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 14,29 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 13,33 % | 27,27 % | 7,69 % | 17,65 % | 26,32 % | 6,25 % | 21,43 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 13,64 % | 23,08 % | 24,14 % | 29,17 % | 18,18 % | 83,33 % | 28,00 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 23,81 % | 20,00 % | 36,36 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 33,33 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 16,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 25,00 % | 27,27 % | 16,67 % | 14,29 % | 20,00 % | 9,09 % | 25,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 15,00 % | 23,81 % | 22,22 % | 25,00 % | 25,00 % | 12,50 % | 30,77 % |
| 33 % |  |  | AST 03 | 16,67 % | 0,00 % | 0,00 % | 40,00 % | 18,18 % | 18,18 % | 18,18 % |
| 33 % |  |  | AST 02 | 14,29 % | 25,00 % | 66,67 % | 0,00 % | 42,86 % | 20,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.57: Promociones de deuxième filière en el Centro de Traducción (funcionarios)

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 15 % |  |  | AD 12 | 0,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 22,22 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 11 | 0,00 % | 25,00 % | 22,22 % | 28,57 % | 18,18 % | 0,00 % | 33,33 % |
| 25 % |  |  | AD 10 | 33,33 % | 0,00 % | 100,00 % | 33,33 % | 28,57 % | 16,67 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 | 0,00 % | 25,00 % | 16,67 % | 20,00 % | 0,00 % | 40,00 % | 20,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 | 22,22 % | 50,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 8,33 % | 20,00 % | 22,22 % |
| 36 % |  |  | AD 07 | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 20,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 25,00 % | 33,33 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 | 0,00 % | 20,00 % | 20,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 08 | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 25,00 % | 0,00 % | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AST 07 | 50,00 % | 0,00 % | 50,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 50,00 % |
| 25 % |  |  | AST 06 | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % | 0,00 % |
| 25 % |  |  | AST 05 | 33,33 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 0,00 % | 100,00 % | 0,00 % |
| 33 % |  |  | AST 04 | 40,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 0,00 % | 33,33 % | 0,00 % | 100,00 % |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.58: Promociones de deuxième filière en el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  | 50,00 % |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  | 66,67 % |  | 100,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  | 40,00 % | 20,00 % | 66,67 % | 50,00 % |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  | 100,00 % |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  | 50,00 % |  |  |  | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.59: Promociones de deuxième filière en la Empresa Común para las Bioindustrias

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  |  |  |  |  |  | \*50 % |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AD 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  |  |  |  |  | 40,00 % | 20,00 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  |  |  |  |  | \*100 % |  |
| 36 % |  |  | AD 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D | |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 15.60: Promociones de deuxième filière en la Agencia de Cooperación de los Reguladores de la Energía

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| Anexo I, sección B | GF | CAT | GRADO | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2012 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2013 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2014 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2015 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2016 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2017 | Promociones sobre la mano de obra en servicio activo a 1.1.2018 |
| 15 % | AD | AD | AD 13 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | AD 12 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AD 11 |  | 25,00 % | 50,00 % |  | 100,00 % |  |  |
| 25 % |  |  | AD 10 |  |  |  |  |  |  | 100,00 % |
| 25 % |  |  | AD 09 |  | 50,00 % | 50,00 % |  |  |  | 50,00 % |
| 33 % |  |  | AD 08 |  | 60,00 % | 14,30 % |  | 50,00 % | 10,00 % |  |
| 36 % |  |  | AD 07 |  | 25,00 % | 20,00 % | 25,00 % | 33,30 % | 16,70 % | 28,60 % |
| 36 % |  |  | AD 06 |  | 50,00 % |  | 28,60 % | 25,00 % | 10,00 % | 37,50 % |
| 36 % |  |  | AD 05 | 37,50 % | 18,20 % | 20,20 % | 9,10 % | 9,10 % | 54,50 % | 14,30 % |
| 20 % | AST | AST | AST 10 |  |  |  |  |  |  |  |
| 8 % |  |  | AST 09 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 08 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 07 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 06 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | AST 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 04 |  |  |  |  | 20,00 % |  |  |
| 33 % |  |  | AST 03 | 9,10 % | 16,70 % | 16,70 % |  | 25,00 % | 11,10 % | 14,30 % |
| 33 % |  |  | AST 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 33 % |  |  | AST 01 |  |  |  |  |  |  |  |
| 10 % |  | AST/D | AST 04/D |  |  |  |  |  |  |  |
| 12 % | SC | SC | SC 05 |  |  |  |  |  |  |  |
| 15 % |  |  | SC 04 |  |  |  |  |  |  |  |
| 17 % |  |  | SC 03 |  |  |  |  |  |  |  |
| 20 % |  |  | SC 02 |  |  |  |  |  |  |  |
| 25 % |  |  | SC 01 |  |  |  |  |  |  |  |

Anexo 16: Tipos de puestos en transición

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| Grado | AST (antiguo grado B, acreditado, contratado después del 1.5.2004) | AST, antiguo grado C | AST, antiguo grado D |
| 11 | Asistente experimentado en transición |  |  |
| 10 |  |  |  |
| 9 | Asistente en  transición |  |  |
| 8 |  |  |  |
| 7 |  | Asistente administrativo  en  transición |  |
| 6 |  |  |  |
| 5 |  |  | Agente  de apoyo en  transición |
| 4 |  |  |  |
| 3 |  |  |  |
| 2 |  |  |  |
| 1 |  |  |  |

  

Anexo 17: Evolución del personal AST y AST/SC

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Tipo de puesto | Asistente experimentado en transición  (AST 10 – AST 11) | | Asistente en transición  (AST 1 – AST 9) | | Asistente administrativo en transición  (AST 1 – AST 7) | | Agente de apoyo en transición  (AST 1 – AST 5) | |
|  | Personal a 1.1.2014 | Personal a 1.1.2020 | Personal a 1.1.2014 | Personal a 1.1.2020 | Personal a 1.1.2014 | Personal a 1.1.2020 | Personal a 1.1.2014 | Personal a 1.1.2020 |
| Comisión | 529 | 124 | 8 217 | 4 626 | 1 320 | 559 | 257 | 146 |
| Parlamento Europeo | 108 | 41 | 2 629 | 1 431 | 63 | 13 | 6 | 2 |
| Consejo | 34 | 12 | 1 181 | 664 | 238 | 100 | 26 | 10 |
| Tribunal de Justicia | 9 | 11 | 504 | 463 | 26 | 14 | 38 | 12 |
| Tribunal de Cuentas | 11 | 5 | 229 | 134 | 10 | 3 | 11 | 2 |
| Comité de las Regiones | 4 | 3 | 161 | 113 | 7 | 3 | 1 | 1 |
| Comité Económico y Social Europeo | 8 | 3 | 286 | 180 | 13 | 3 |  | 3 |
| SEAE | 42 | 5 | 501 | 156 | 108 | 26 | 13 | 4 |
| Supervisor Europeo de Protección de Datos |  |  | 12 | 13 |  |  |  |  |
| Agencias\* | 19 | 10 | 1 206 | 821 | 195 | 106 | 15 | 10 |

Anexo 18: Decisiones de la Comisión aplicadas por analogía y decisiones que la Comisión permitió, mediante un acuerdo previo, no aplicar por analogía o para las que permitió adoptar normas diferentes de las adoptadas por la Comisión

|  |  |
| --- | --- |
| Decisiones de la Comisión notificadas | Número de decisiones de la Comisión notificadas |
| Decisiones de la Comisión notificadas a las agencias de conformidad con el artículo 110, apartado 2, del Estatuto | 44 [58](#footnote58) |
| Decisiones de la Comisión aplicadas por analogía (sin modelo) | 21 |
| Decisiones de la Comisión para las que la Comisión aceptó conceder una exención:  -mediante un acuerdo previo a una Decisión modelo [59](#footnote59)  ·no aplicación  ·normas distintas  -por acuerdo individual | 16      6 |

Anexo 19: Acuerdos de la Comisión para la adopción de normas sobre aspectos distintos de los cubiertos por las normas notificadas por la Comisión.

|  |  |
| --- | --- |
| Normas sobre otros aspectos | Número |
| Acuerdos previos para la adopción de decisiones modelo sobre aspectos distintos de los cubiertos por las normas notificadas por la Comisión | 9 |
| Acuerdos individuales a petición de agencias concretas | 48 [60](#footnote60) |

Anexo 20: Reuniones con los representantes del personal

![](./../../../resource.html?uri=comnat:COM_2021_0439_FIN.SPA.xhtml.COM_2021_0439_FIN_SPA_22006.jpg)

Anexo 21: Reuniones del Comité del Estatuto

![](./../../../resource.html?uri=comnat:COM_2021_0439_FIN.SPA.xhtml.COM_2021_0439_FIN_SPA_22007.jpg)

  

Anexo 22: Control jurisdiccional

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Tema | Fecha | Referencia | | Resultado | Comentario |
| Consulta de los representantes del personal | 15/9/2016 | T-17/14  U4U y otros/Parlamento y Consejo | | Rechazado | Representantes del personal interpusieron recursos directos contra el Reglamento (UE, Euratom) n.º 1023/2013, en su mayoría basados en el presunto incumplimiento de las normas en materia de diálogo social durante las negociaciones sobre la reforma del Estatuto de los funcionarios.  El Tribunal General desestimó los recursos y confirmó que en este caso se habían respetado las normas relativas a la consulta del Comité del Estatuto (artículo 10 del Estatuto de los funcionarios) y el procedimiento de concertación previsto en la Decisión del Consejo de 23 de junio de 1981. |
|  | 16/11/2017 | T-75/14  USFSPEI frente a Parlamento y Consejo | |  |  |
| Excedencia por interés del servicio | 8/5/2019 | T-170/17  RW frente a Comisión | | Estimado | La autoridad facultada para proceder a los nombramientos había declarado al demandante en situación de excedencia por interés del servicio. Al mismo tiempo, el demandante fue jubilado porque había alcanzado la edad de jubilación.  El Tribunal invalidó la decisión de la Comisión argumentando que el artículo 42 quater del Estatuto de los funcionarios no es aplicable al personal que ya ha cumplido la edad de jubilación. Más concretamente, el Tribunal concluyó que, si la excedencia por interés del servicio debe tener una cierta duración, no es posible declarar a un funcionario en situación de excedencia por interés del servicio y, simultáneamente, jubilarlo de oficio en la misma decisión. |
| Limitaciones de las carreras | 14/12/2018 | T-525/16  GQ y otros /Comisión | | Rechazado | La reforma de 2014 del Estatuto modificó la estructura de las carreras limitando las promociones más allá del grado AD 12 en el caso de los administradores y del grado AST 9, en el de los asistentes, a aquellos funcionarios que ocupen un puesto con responsabilidades especiales, tras un procedimiento competitivo precedido de un anuncio de vacante.    En cuatro asuntos, funcionarios pertenecientes a los grados AD 12 o AD 13 y al grado AST 9 impugnaron la legalidad del artículo 45 y el anexo I del Estatuto de los funcionarios, que establecen este nuevo sistema. Sus argumentos se apoyaban fundamentalmente en el presunto incumplimiento del principio de igualdad de trato, la protección de la confianza legítima en lo que respecta a la progresión profesional y el respeto de los derechos adquiridos. Estos recursos fueron desestimados por el Tribunal, que confirmó la legalidad de las disposiciones legales, mejorando el vínculo entre la responsabilidad y el grado de los miembros del personal. |
|  |  | T-526/16  FZ y otros /Comisión | |  |  |
|  |  | T-539/16  GM/Comisión | |  |  |
|  |  | T-540/16  FZ y otros /Comisión | |  |  |
| Derecho a vacaciones anuales/dieta de viaje |  | T-514/16 Tsilikas/Comisión | T-515/16  Kanellou/Consejo | Rechazado | En varios asuntos, los demandantes impugnaron la legalidad del artículo 7 del anexo V o del artículo 8 del anexo VII del Estatuto de los funcionarios, en su versión modificada por el Reglamento (UE, Euratom) n.º 1023/2013. La reforma abolió el derecho a la licencia por viaje y el reembolso a tanto alzado de los gastos de viaje anuales al lugar de origen de los funcionarios y otros empleados que no percibieran la indemnización por expatriación o por residencia en el extranjero, y lo modificó para aquellos cuyo lugar de origen quede fuera de la Unión, a quienes se reembolsan los gastos de viaje anuales a la capital del Estado miembro cuya nacionalidad posean.    El Tribunal desestimó estas solicitudes y recordó fundamentalmente la jurisprudencia reiterada, conforme a la cual un funcionario no puede apoyarse en el principio de confianza legítima para poner en tela de juicio la legalidad de una nueva disposición legal, especialmente en un ámbito que sea objeto de constantes adaptaciones en función de la evolución de la situación económica. Asimismo, recalcó que los miembros del personal no tienen derecho a que el Estatuto de los funcionarios se mantenga como estaba en el momento de su contratación. |
|  |  | T-516/16 Álvarez y Bejarano y otros/ Comisión | T-521/16  Bergallou/Consejo |  |  |
|  |  | T-522/16  Huynh Duong Vi Nguyen/Consejo | T-523/16  Ardalic y otros /Consejo |  |  |
|  |  | T-524/16  Aresu/Comisión | T-531/16  Dumitrescu y otros /Comisión |  |  |
|  |  | T-532/16  Perez Asinari y otros /Comisión | T-533/16  Fillon y otros/Comisión |  |  |
|  |  | T-536/16 Álvarez y Bejarano y otros/ Comisión | T-537/16  Aycinena y otros /Comisión |  |  |
|  |  | T-538/16 Schaffrin/Comisión | T-541/16  Guillen Lazo/Parlamento |  |  |
|  |  | T-542/16 Ardalic y otros /Consejo | T-545/16  Torrens y Maraite/Tribunal de Justicia |  |  |
|  |  | T-547/16  Miranda García/Tribunal de Justicia | |  |  |
| Vacaciones anuales aplicables a los funcionarios destinados en un país tercero | 4/12/2018 | T-518/16  Carreras Sequeros y otros/Comisión | | Rechazado | De conformidad con el nuevo artículo 6, párrafo 2, primer guion, del anexo X del Estatuto de los funcionarios, en 2014 se concedieron a los demandantes, destinados a países terceros antes del 1 de enero de 2014, treinta y seis días de vacaciones, en lugar de los cuarenta y dos del año anterior.  Presentaron una excepción de ilegalidad contra el artículo 6 del anexo X del Estatuto de los funcionarios y solicitaron la anulación de las decisiones que reducían sus vacaciones anuales con efecto a partir de 2014. El Tribunal General anuló la decisión que reducía las vacaciones anuales concedidas a los demandantes en el año 2014. Sin embargo, en el recurso de casación el Tribunal de Justicia anuló la sentencia del Tribunal General, preservando así el margen de maniobra del legislador para modificar derechos no adquiridos. |
|  | 8/9/2020 | C-119/19 P  Comisión Europea/Francisco Carreras Sequeros y otros | |  |  |
| Coeficiente corrector aplicable a Luxemburgo | 4/10/2018 | T-546/16  Tataram/Comisión | | Inadmisible | Con ocasión de la reforma de 2014 del Estatuto, el colegislador mantuvo las antiguas disposiciones según las cuales no se aplicarán coeficientes correctores a las retribuciones de los funcionarios en Bruselas y Luxemburgo, habida cuenta de la función especial de referencia que desempeñan estos lugares de trabajo como sedes principales y originales de la mayor parte de las instituciones.  Se presentó un recurso ante el Tribunal planteando una excepción de ilegalidad contra los artículos 64, 65 y 65 bis y el anexo XI del Estatuto de los funcionarios, es decir, contra las disposiciones relativas a los coeficientes correctores y su ajuste. No obstante, esta solicitud fue considerada inadmisible y se confirmó la solución legislativa mientras el Estatuto de los funcionarios en su versión modificada en 2013 esté en vigor. |
| Limitaciones a la adaptación de las retribuciones para los años 2011 y 2012 | 13/12/2018 | T-530/16  Schubert y otros/Comisión | | Rechazado | En la sentencia de 19 de noviembre de 2013 en el asunto C-63/12, Comisión/Consejo, el Tribunal de Justicia dictaminó que corresponde al Consejo, y no a la Comisión, determinar si existe un deterioro grave y repentino de la situación económica y social que pueda limitar la adaptación de las retribuciones. Con arreglo a dicha sentencia, el Consejo y el Parlamento Europeo fijaron la adaptación de las retribuciones para los años 2011 y 2012 sobre la base de la cláusula de excepción contemplada en el artículo 10 del anexo XI del antiguo Estatuto de los funcionarios, que preveía una adaptación del 0 % para 2011 y del 0,8 % para 2012, respectivamente.  Los miembros del personal impugnaron la limitación de las adaptaciones que se impuso con la reforma de 2014 del Estatuto. El Tribunal desestimó los argumentos del demandante y confirmó que el legislador de la UE podía hacer excepciones a las normas relativas a las actualizaciones salariales aplicables para tener en cuenta el contexto económico general. |
| Reintroducción de la exacción fiscal | 12/12/2019 | T-527/16  Margarita Tàpias  /  Consejo de la Unión Europea | | Rechazado | Como contrapartida al «método» empleado para actualizar las retribuciones y las pensiones, la reforma de 2013 del Reglamento volvió a introducir una «exacción de solidaridad» aplicable de 2014 en adelante, la cual sustituía a otras exacciones previas y similares. Se decidió que su porcentaje sería del 7 % para los funcionarios del grado AD 15, escalón 2, en adelante.  Los miembros del personal impugnaron la reintroducción de esta exacción argumentando, principalmente, que, mientras el método de adaptación de las retribuciones estuviera suspendido, la aplicación de la exacción mientras sería contraria al principio de paralelismo en la evolución entre la retribución de los funcionarios y la de los miembros de la función pública de los Estados miembros. El Tribunal recordó que, en ejercicio de su amplia capacidad de discreción, el legislador podía establecer, en el Reglamento (UE, Euratom) n.º 1023/2013, que la exacción de solidaridad se aplique durante un período en que el método para adaptar las retribuciones esté suspendido, aunque en el pasado se hiciese de otro modo. |
| Régimen lingüístico de la institución | 9/9/2020 | T-437/16  Italia/Comisión | | Pendiente | En sus sentencias de 9 de septiembre de 2020 en el asunto T-437/16, Italia/Comisión, y en los asuntos acumulados T-401/16, España/Comisión, y T-443/16, Italia/Comisión, el Tribunal General anuló tres convocatorias de oposiciones publicadas por la EPSO en 2016 con el fin de contratar a especialistas (auditores e investigadores de la OLAF) para la Comisión y otras instituciones.  El Tribunal General resolvió, en primer lugar, que el requisito de ofrecer solo inglés, francés y alemán como segunda lengua para realizar determinadas pruebas y como los idiomas para comunicarse con la EPSO durante los procedimientos competitivos era discriminatorio, y, en segundo lugar, que no existen pruebas de intereses del servicio que justifiquen dicha restricción lingüística.  La Comisión decidió interponer un recurso de casación contra las sentencias del Tribunal General de 9 de septiembre de 2020, que, a su parecer, son contrarias a algunos de los principios establecidos por el Tribunal de Justicia sobre la misma cuestión. |
|  |  | Asuntos acumulados  T-401/16   España/Comisión   y  T-443/16  Italia/Comisión | |  |  |

:   [(1)](#footnoteref1)
     
       Artículo 6 del Estatuto de los funcionarios, relativo al anexo I, sección B, y al personal AST/SC y AST en transición.
:   [(2)](#footnoteref2)
     
       La Comisión toma periódicamente decisiones de autorización si se dan determinadas condiciones (como la prohibición de trabajar en ciertos casos, que el funcionario puede resolver con la propia Comisión). Debe denegarse toda actividad profesional externa que implique realizar labores de promoción y defensa dirigidas a la Comisión y que pueda dar lugar a un conflicto con los intereses legítimos de la Comisión o a la posibilidad de que surja dicho conflicto. La Comisión efectúa aproximadamente 700 comprobaciones de conflictos de intereses al año en relación con las actividades profesionales externas que sus empleados pretenden desempeñar durante una excedencia voluntaria.
:   [(3)](#footnoteref3)
     
       En junio de 2018, la Comisión adoptó la Decisión C(2018) 4048, relativa a las actividades exteriores y los mandatos asignados, así como a las actividades profesionales después del cese en funciones, con el fin de aclarar qué criterios aplica la Comisión para evaluar las actividades durante el servicio y tras el cese. Asimismo, en 2019 se adoptaron nuevas Directrices para las Redes Sociales con el propósito de reflejar los cambios en el contexto de las redes sociales y proporcionar a los miembros del personal que utilizan dichas plataformas a título personal una serie de indicaciones, orientaciones y normas.
:   [(4)](#footnoteref4)
     
       Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y el Consejo de conformidad con el artículo 27 del Estatuto de los funcionarios y el artículo 12 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (Equilibrio geográfico), de 15 de junio de 2018, y corrección de errores técnicos de 24 de agosto de 2018 [COM(2018)377/2 final].
:   [(5)](#footnoteref5)
       Alemania, Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia, Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal, y Suecia.
:   [(6)](#footnoteref6)
     
       Informe especial n.º 23/2020 del Tribunal de Cuentas Europeo: «Oficina Europea de Selección de Personal: Es hora de adaptar el proceso de selección a la evolución de las necesidades de contratación de personal», disponible 
    [en este enlace](https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/SR20_23/SR_EPSO_ES.pdf)
    .
:   [(7)](#footnoteref7)
     
       Esto se debe, en parte, al hecho de que una gran proporción de los candidatos (concretamente, un tercio) ya trabajan en una institución de la UE y parecen obtener mejores resultados en las pruebas.
:   [(8)](#footnoteref8)
        Informes COM(2016) 832 final, COM(2017) 96 final, COM(2018) 38 final, COM(2019) 217 final, COM(2020) 634 final y COM(2021) 204 final.
:   [(9)](#footnoteref9)
     
       En la Comisión, las indemnizaciones por obligaciones especiales se aplican fundamentalmente en los ámbitos de la seguridad, las instalaciones técnicas y los servicios informáticos, y la asistencia constante a los Estados miembros (véase el anexo 2).
:   [(10)](#footnoteref10)
     
       Esta indemnización se aplica principalmente en los Centros Comunes de Investigación, la Dirección General de Energía y la Oficina de Infraestructuras y Logística. Su aplicación está ligada a la protección individual, el lugar de trabajo y la naturaleza del trabajo (véase el anexo 3).
:   [(11)](#footnoteref11)
     
       Este incremento en la aplicación de indemnizaciones por servicio continuo o por turnos se debe a la inauguración en 2016 del nuevo edificio Europa del Consejo y a la decisión del Parlamento de conceder al personal de seguridad y prevención la indemnización por servicio continuo o por turnos con vistas a evitar la compensación por horas extraordinarias, que habría tenido un mayor impacto presupuestario.
:   [(12)](#footnoteref12)
     
       Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo de conformidad con el artículo 77 del Estatuto de los funcionarios [COM(2021) 94 final].
:   [(13)](#footnoteref13)
     
       Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación del anexo XI del Estatuto de los funcionarios y su artículo 66 bis [COM(2018) 830 final].
:   [(14)](#footnoteref14)
     
       Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación del anexo XII del Estatuto de los funcionarios [COM(2018) 829 final].
:   [(15)](#footnoteref15)
     
       Así lo confirmó el Tribunal de Cuentas Europeo en su Informe especial n.º 15/2019, «Aplicación del paquete de reformas del Estatuto de los funcionarios de 2014 en la Comisión — Ahorros considerables pero no sin consecuencias para el personal».
:   [(16)](#footnoteref16)
     
       Informe 2009-2015 de la Comisión sobre la situación financiera del régimen de seguro contra el desempleo aplicable a los antiguos agentes temporales o contractuales y a los asistentes parlamentarios acreditados que se encuentren desempleados después del cese de sus funciones en una institución de la Unión Europea [COM(2016) 754 final], e Informe 2013-2018 de la Comisión sobre la situación financiera del régimen de seguro contra el desempleo aplicable a los antiguos agentes temporales o contractuales y a los asistentes parlamentarios que se encuentren desempleados después del cese de sus funciones en una institución de la Unión Europea [COM(2020) 110 final].
:   [(17)](#footnoteref17)
     
       La reserva del fondo disminuyó de 16 millones EUR en 2009 a solo 2 millones EUR en 2015.
:   [(18)](#footnoteref18)
     
       La reserva del fondo llegó a 28 millones EUR a finales de 2018.
:   [(19)](#footnoteref19)
     
       Decisión de la Comisión, de 16 de octubre de 2017, relativa a las disposiciones generales para la aplicación del artículo 79, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, que rige las condiciones de empleo de los agentes contractuales contratados por la Comisión conforme a lo dispuesto en los artículos 3 bis y 3 ter del mismo [C(2017) 6760].
:   [(20)](#footnoteref20)
     
       Con arreglo al artículo 13, apartado 1, de la Decisión C(2017) 6760 de la Comisión, «en aplicación del artículo 87, apartado 4, del ROA, los agentes contractuales a que se refiere el artículo 3 bis del ROA serán promovidos a un grupo de funciones superior mediante la participación en un proceso general de selección».
:   [(21)](#footnoteref21)
     
       En Luxemburgo, en el ejercicio de 2019, veinticinco agentes contractuales que desempeñaban tareas propias de un grupo de funciones superior fueron trasladados al grupo que les correspondía. Estos cambios se efectuaron en todos los grupos de funciones. En 2020 se puso en marcha un ejercicio similar destinado, específicamente, a abordar la situación de los coordinadores educativos de la Oficina de Infraestructuras y Logística de Luxemburgo, con miras a garantizar que su grupo de funciones se corresponde con las tareas que llevan a cabo. En breve se iniciará un ejercicio más limitado a los perfiles del grupo de funciones I en las Oficinas de Infraestructuras y Logística de Bruselas y de Luxemburgo.
:   [(22)](#footnoteref22)
     Las cifras de los anexos 14 y 15 corresponden a los porcentajes de promoción. En general, en los grados con unos efectivos estables y que han alcanzado su velocidad de crucero existe una relación entre estos porcentajes y el tiempo que se pertenece al grado.
:   [(23)](#footnoteref23)
     
       Con una variación positiva o negativa máxima del 2 %.
:   [(24)](#footnoteref24)
     
       Con la única excepción del año 2019.
:   [(25)](#footnoteref25)
     
       Informe al Parlamento Europeo y el Consejo, «Equivalencia entre la estructura de carrera antigua y la nueva», 30.3.2011 [COM(2011) 171 final].
:   [(26)](#footnoteref26)
     
       La reforma de 2014 del Estatuto limitó el acceso a los dos últimos grados de las carreras no directivas (AD 13-AD 14) a los expertos principales y los consejeros.
:   [(27)](#footnoteref27)
     
       En el anexo 16 figura una descripción de los tipos de puestos en transición.
:   [(28)](#footnoteref28)
     
       El artículo 13, apartado 3, del anexo VII del Estatuto de los funcionarios prevé que cada dos años se revisarán, por medio de un acto delegado, los importes de los reembolsos de los gastos de misión, es decir, las dietas y los límites aplicables al hotel.
:   [(29)](#footnoteref29)
     
       Anejo al Acuerdo interinstitucional sobre la mejora de la legislación, firmado el 13 de abril de 2016.
:   [(30)](#footnoteref30)
     
       Reglamento Delegado (UE) 2016/1611 de la Comisión, de 7 de julio de 2016, sobre la revisión del baremo aplicable a las misiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en los Estados miembros.
:   [(31)](#footnoteref31)
     
       El Reglamento (UE, Euratom) n.º 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, modificó el mecanismo de revisión al estipular que debía hacerse mediante un acto delegado (artículos 111 y 112 del Estatuto).
:   [(32)](#footnoteref32)
     
       La última revisión se llevó a cabo mediante Reglamentos del Consejo en 2006 (para los Estados miembros de la EU-25).
:   [(33)](#footnoteref33)
     
       Como se indica en la sección 3.1.4, en 2017 la Comisión se planteó aumentar de forma limitada las aportaciones al régimen de seguro contra el desempleo mediante un acto delegado, de conformidad con el artículo 28 bis, apartado 11, y el artículo 96, apartado 11, del ROA, a fin de garantizar el equilibrio financiero del régimen.
:   [(34)](#footnoteref34)
     
       Existen varios mecanismos destinados a garantizar la aplicación uniforme del Estatuto de los funcionarios y el ROA entre las distintas instituciones y agencias, tales como el uso de normas adoptadas mediante acuerdo entre las instituciones, la posibilidad de facultar a una institución para que adopte disposiciones de aplicación generales para todas ellas, la consulta obligatoria al Comité del Estatuto, y mecanismos específicos aplicables a las agencias.
:   [(35)](#footnoteref35)
     
       Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre las disposiciones adoptadas por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de cada institución con objeto de dar efecto al Estatuto de los funcionarios [COM(2021) 258].
:   [(36)](#footnoteref36)
     
       Para más información, véanse la Comunicación C(2014) 6543 final, de 26 de septiembre de 2014, del vicepresidente Šefčovič a la Comisión sobre las directrices para la aplicación del artículo 110, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios, por lo que se refiere a las normas de aplicación aplicables en las agencias, y la Decisión C(2014) 7229 final de la Comisión, de 8 de octubre de 2014, sobre el ejercicio de determinados poderes en relación con el acuerdo dado por la Comisión a las agencias antes de la adopción de las normas de aplicación para dar efecto al Estatuto de conformidad con lo dispuesto en su artículo 110, apartado 2. Véase igualmente el informe de la Comisión sobre las disposiciones adoptadas por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de cada institución con objeto de dar efecto al Estatuto de los funcionarios [COM(2016) 632].
:   [(37)](#footnoteref37)
     
       Este mecanismo se ha empleado para adoptar normas de aplicación relativas a la contratación de agentes temporales conforme al artículo 2, letra f) del ROA.
:   [(38)](#footnoteref38)
     
       Además, en octubre de 2020 el Tribunal de Cuentas Europeo adoptó el informe especial n.º 23/2020, «Oficina Europea de Selección de Personal: Es hora de adaptar el proceso de selección a la evolución de las necesidades de contratación de personal», y el informe especial n.º 22/2020, «Futuro de las agencias de la UE – Es posible reforzar la flexibilidad y la cooperación».
:   [(39)](#footnoteref39)
     
       En 2017, el Tribunal de Cuentas adoptó un análisis rápido de la aplicación de la reducción del 5 % de los puestos, que queda fuera del alcance del presente informe.
:   [(40)](#footnoteref40)
     
       El Parlamento definió la condición y las obligaciones del Defensor del Pueblo Europeo en una decisión de 9 de marzo de 1994 que adoptó previa consulta a la Comisión y con la aprobación del Consejo. El Defensor del Pueblo Europeo tiene por objeto mejorar la protección de los ciudadanos en relación con casos de mala administración por parte de las instituciones, los órganos, las oficinas o las agencias de la Unión Europea y, de este modo, mejorar la apertura y la rendición de cuentas democrática en la toma de decisiones y la administración de las instituciones de la UE.
:   [(41)](#footnoteref41)
     
       https://www.ombudsman.europa.eu/en/correspondence/en/119782.
:   [(42)](#footnoteref42)
     
       Tras las recomendaciones formuladas en el procedimiento de aprobación de 2018 con miras a impulsar la igualdad de género en los puestos directivos, la Comisión adoptó el 5 de marzo de 2020 la Comunicación «Una Unión de la igualdad: Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025» 
    [[COM(2020) 152 final]](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52020DC0152&from=ES)
    . Del mismo modo, las recomendaciones para brindar una protección adecuada a los denunciantes y garantizar su confidencialidad y anonimato fueron abordadas en la Decisión (UE) 
    [2019/165](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019D0165&from=ES)
     de la Comisión, relativa al tratamiento de los datos personales en el contexto de las investigaciones administrativas y los procedimientos predisciplinarios, disciplinarios y de suspensión.
:   [(43)](#footnoteref43)
     
       Documentos 7515/00 y 7515/00 COR 1 del Consejo.
:   [(44)](#footnoteref44)
     
       Las conclusiones adoptadas por el Consejo expresan una postura política sobre un tema relacionado con los ámbitos de actividad de la Unión Europea. Dichas conclusiones no están contempladas en los Tratados, por lo que no son jurídicamente vinculantes. Simplemente informan a las demás instituciones de la postura política del Consejo.
:   [(45)](#footnoteref45)
     
       Informe especial n.º 13/2019 del Tribunal de Cuentas Europeo, titulado «Marcos éticos de las instituciones de la UE auditadas: se puede mejorar», e informe especial n.º 15/0219 del Tribunal de Cuentas Europeo, titulado «Aplicación del paquete de reformas del Estatuto de los funcionarios de 2014 en la Comisión - Ahorros considerables pero no sin consecuencias para el personal». El Consejo adoptó otras conclusiones después de que Eurostat publicase un estudio sobre las implicaciones presupuestarias a largo plazo del gasto en pensiones.
:   [(46)](#footnoteref46)
     
       Conclusiones del Consejo sobre el Informe Especial n.º 13/2019 del Tribunal de Cuentas Europeo, titulado «Marcos éticos de las instituciones de la UE auditadas: se pueden mejorar».
:   [(47)](#footnoteref47)
     
       Conclusiones del Consejo sobre el Informe Especial n.º 15/2019 del Tribunal de Cuentas Europeo, titulado «Aplicación del paquete de reformas del Estatuto de los funcionarios de 2014 en la Comisión - Ahorros considerables pero no sin consecuencias para el personal».
:   [(48)](#footnoteref48)
     
       Conclusiones del Consejo sobre el estudio de Eurostat sobre las implicaciones presupuestarias a largo plazo del gasto en pensiones de la UE.
:   [(49)](#footnoteref49)
     
       Consagrado en el artículo 4, apartado 3, del Tratado de la Unión Europea.
:   [(50)](#footnoteref50)
     
       Reglamento (UE, Euratom) n.º 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).
:   [(51)](#footnoteref51)
     
       Artículo 263 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
:   [(52)](#footnoteref52)
     Se mencionan los nombres de antiguos funcionarios, pero no la aplicación de la prohibición de ejercer actividades de promoción o defensa con arreglo al artículo 16, párrafo 3.
:   [(53)](#footnoteref53)
     Se menciona el nombre de un antiguo alto funcionario, pero no la aplicación de la prohibición de ejercer actividades de promoción o defensa con arreglo al artículo 16, párrafo 3.
:   [(54)](#footnoteref54)
     Se menciona el nombre de un antiguo alto funcionario, pero no la aplicación de la prohibición de ejercer actividades de promoción o defensa con arreglo al artículo 16, párrafo 3.
:   [(55)](#footnoteref55)
     Se mencionan los nombres de antiguos funcionarios, pero no la aplicación de la prohibición de ejercer actividades de promoción o defensa con arreglo al artículo 16, párrafo 3.
:   [(56)](#footnoteref56)
     Se mencionan los nombres de antiguos funcionarios, pero no la aplicación de la prohibición de ejercer actividades de \*\*\*\*promoción o defensa MIRAR TODOS LOS LOBBYING\*\*\*\* con arreglo al artículo 16, párrafo 3.
:   [(57)](#footnoteref57)
     Se mencionan los nombres de antiguos directivos, pero no la aplicación de la prohibición de ejercer actividades de promoción o defensa con arreglo al artículo 16, párrafo 3.
:   [(58)](#footnoteref58)
     
       De las 44 Decisiones de la Comisión, 19 se aplicaron por analogía; en 16 ámbitos, las agencias pudieron elegir entre la Decisión modelo prevista en el acuerdo previo de la Comisión y las normas de la Comisión; 5 Decisiones de la Comisión fueron derogadas por una nueva Decisión de la Comisión sobre el mismo asunto; hay solicitudes de exención pendientes para 2 Decisiones de la Comisión, y a 1 se responderá mediante el acuerdo previo.
:   [(59)](#footnoteref59)
     
       En algunos casos, una Decisión de la Comisión se transformó en varias decisiones modelo dirigidas a distintas categorías de agencias o empresas conjuntas.
:   [(60)](#footnoteref60)
     
       Veinticinco de esos acuerdos individuales se referían a normas que cubrían dos asuntos para los que se usa una plantilla, permitiendo la aplicación de normas muy similares por distintas agencias.

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