Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 24.5.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 185/31 |

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/192/S

DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERNAS DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE DERECHOS DE LOS CIUDADANOS Y ASUNTOS CONSTITUCIONALES

(2016/C 185 A/02)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
[(1)](#ntr1-CA2016185ES.01003101-E0001) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Internas de la Unión — Dirección de Derechos de los Ciudadanos y Asuntos Constitucionales, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea[(2)](#ntr2-CA2016185ES.01003101-E0002) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14[(3)](#ntr3-CA2016185ES.01003101-E0003). El sueldo base será de 13 641,95 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes[(4)](#ntr4-CA2016185ES.01003101-E0004):

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| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |

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| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |

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| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |

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| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |

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| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |

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| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |

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| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

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| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |

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| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |

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| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |

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| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

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| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,  o  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año[(5)](#ntr5-CA2016185ES.01003101-E0005) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |

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| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |

ii)   Conocimientos requeridos

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| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |

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| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |

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| — | excelente conocimiento de los Tratados, |

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| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |

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| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |

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| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |

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| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |

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| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |

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| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |

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| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea[(6)](#ntr6-CA2016185ES.01003101-E0006) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

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| — | sentido de la estrategia, |

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| — | capacidad de dirección, |

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| — | capacidad de anticipación, |

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| — | capacidad de reacción, |

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| — | rigor, |

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| — | capacidad de comunicación. |

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

2 de junio de 2016 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención del secretario general del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o PE/192/S») y un curriculum vitae en formato Europass[(7)](#ntr7-CA2016185ES.01003101-E0007), indicando la referencia del anuncio (PE/192/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
[(8)](#ntr8-CA2016185ES.01003101-E0008)
. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo[(9)](#ntr9-CA2016185ES.01003101-E0009).

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