Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 26.5.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 187/1 |

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CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES

EPSO/AD/323/16 — Investigadores (AD 7) para los perfiles siguientes: 1 — Investigadores: Gasto de la UE, lucha contra la corrupción — 2 — Investigadores: Aduanas y comercio, tabaco y mercancías falsificadas — EPSO/AD/324/16 — Investigadores (AD 9): Jefes de equipo

(2016/C 187 A/01)

Plazo de inscripción: 28 de junio de 2016 a las 12:00 horas, hora de Bruselas

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza varios concursos-oposición generales con vistas a la constitución de listas de reserva a partir de las cuales la Comisión Europea (principalmente la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude, OLAF) contratará nuevos funcionarios en la categoría de 
administradores
 (grupo de funciones AD).

La presente convocatoria de oposiciones, junto con las normas generales por las que se rigen las oposiciones generales, publicadas en el [Diario Oficial de la Unión Europea C 70 A, de 27 de febrero de 2015](./../../../legal-content/ES/AUTO/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), constituye el marco jurídico vinculante de estos procesos de selección. No obstante, téngase en cuenta que el ANEXO II de dichas normas generales no es aplicable a las presentes oposiciones generales, sino que es sustituido por lo dispuesto en el ANEXO II de la presente convocatoria.

Número de candidatos que figurarán en las listas de reserva:

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| EPSO/AD/323/16 (AD 7)  Perfil 1: 25  Perfil 2: 15 | EPSO/AD/324/16 (AD 9): 10 |

La presente convocatoria se refiere a dos oposiciones, una de ellas con dos perfiles. 
Cada candidato solo podrá inscribirse para un perfil por oposición
. El candidato deberá escoger la opción que le interese en el momento de la inscripción electrónica y no podrá modificar dicha elección una vez haya confirmado y validado el formulario de inscripción en línea.

FUNCIONES

EPSO/AD/323/16 (AD 7)

1.   Investigadores: Gasto de la UE, lucha contra la corrupción

En este perfil se pretende seleccionar a administradores (AD 7) que llevarán a cabo investigaciones en el ámbito del gasto de la UE, la lucha contra la corrupción y faltas graves del personal de la UE. El gasto de la UE abarca, entre otras cosas, los gastos financiados por los fondos agrícolas y estructurales, la ayuda de preadhesión, la ayuda exterior, los gastos centralizados, los gastos de los instrumentos financieros y los gastos gestionados con organizaciones internacionales.

2.   Investigadores: Aduanas y comercio, tabaco y mercancías falsificadas

En este perfil se pretende seleccionar a administradores (AD 7) que llevarán a cabo investigaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas.

EPSO/AD/324/16 (AD 9): Jefes de equipo

Esta oposición tiene como objetivo seleccionar a administradores (AD 9) que dirigirán un equipo de investigadores que trabajan en el ámbito del gasto de la UE, la lucha contra la corrupción, faltas graves del personal de la UE, las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas.

El gasto de la UE abarca, entre otras cosas, los gastos financiados por los fondos agrícolas y estructurales, la ayuda de preadhesión, la ayuda exterior, los gastos centralizados, los gastos de los instrumentos financieros y los gastos gestionados con organizaciones internacionales.

Para más información sobre las tareas que deben realizarse habitualmente, véase el ANEXO I.

CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS CANDIDATOS

Los candidatos deberán reunir TODAS las condiciones que se indican a continuación en el momento de validar su candidatura:

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| Condiciones generales | |  |  | | --- | --- | | — | Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE. |  |  |  | | --- | --- | | — | Estar en situación regular respecto de las leyes nacionales de servicio militar aplicables. |  |  |  | | --- | --- | | — | Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. | |
| Condiciones específicas: lenguas | |  |  | | --- | --- | | — | Lengua 1: nivel mínimo — C1 en una de las 24 lenguas oficiales de la UE. |  |  |  | | --- | --- | | — | Lengua 2: nivel mínimo — B2 en alemán, francés o inglés; deberá ser distinta de la lengua 1. |   Puede consultar información más detallada sobre los niveles de lengua en el Marco Común de Referencia para las Lenguas  (https://europass.cedefop.europa.eu/es/resources/european-language-levels-cefr)  Una buena comprensión del inglés (oral y escrito) es obligatoria para la contratación en estas dos oposiciones. El inglés es la lengua principal de los investigadores que trabajan en el ámbito de la lucha contra la corrupción o la delincuencia financiera en un contexto internacional, por lo que un buen dominio del mismo, tanto para participar en ponencias y debates como para redactar informes es indispensable para garantizar la eficacia de la cooperación y los intercambios de información con las autoridades nacionales de los Estados miembros y de terceros países.  El formulario de candidatura deberá rellenarse en  alemán, francés o inglés .  La segunda lengua escogida deberá ser el  alemán , el  francés  o el  inglés . Estas tres lenguas son las principales lenguas de trabajo de la Comisión y, en interés del servicio, el personal recién contratado debe ser operativo de inmediato y capaz de comunicarse eficazmente, en su actividad laboral cotidiana, en al menos una de ellas.  Véase el ANEXO II para más información sobre las lenguas requeridas para estas oposiciones. |
| Condiciones específicas: cualificaciones y experiencia laboral | Véase el ANEXO III para más información sobre las cualificaciones y la experiencia laboral solicitadas para cada perfil. |

PROCESO DE SELECCIÓN

1)   
Pruebas de respuesta múltiple por ordenador

Si el número de candidatos para cada oposición y perfil 
supera el umbral
 fijado por la EPSO en su condición de autoridad facultada para proceder a los nombramientos, todos los candidatos que hayan validado su formulario de candidatura en el plazo fijado serán convocados para participar en una serie de pruebas de respuesta múltiple por ordenador en uno de los centros acreditados de la EPSO.

Si, en cambio, el número de candidatos inscritos 
está por debajo de dicho umbral
, estas pruebas se celebrarán en el centro de evaluación (punto 3).

Las pruebas de respuesta múltiple por ordenador se organizarán del modo siguiente:

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| Prueba | Lengua | Preguntas | Duración | Puntuación mínima requerida |
| Razonamiento verbal | Lengua 1 | 20 preguntas | 35 min | 10/20 |
| Razonamiento numérico | Lengua 1 | 10 preguntas | 20 min | Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10/20 |
| Razonamiento abstracto | Lengua 1 | 10 preguntas | 10 min |

Estas pruebas son eliminatorias y no se contabilizarán con las demás pruebas que se realicen en el centro de evaluación.

2)   
Selección basada en cualificaciones

En primer lugar, el cumplimiento de los requisitos de admisión se comprobará a la luz de los datos presentados en la candidatura en línea. Pueden darse dos situaciones:

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| — | En el caso de que las pruebas de respuesta múltiple por ordenador  se hubieran organizado previamente , se comprobarán los expedientes de los candidatos siguiendo el orden descendente de las calificaciones obtenidas hasta que el número de candidatos admisibles llegue al umbral fijado para cada oposición y perfil por la EPSO en su condición de autoridad facultada para proceder a los nombramientos. No se examinarán los demás expedientes. |

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| — | En el caso de que las pruebas de respuesta múltiple por ordenador  no se hubieran organizado previamente , se comprobará la admisibilidad de los expedientes de todos los candidatos. |

En segundo lugar, y 
únicamente en relación con los candidatos admisibles
 seleccionados conforme al proceso antes descrito, se procederá a la selección basada en cualificaciones teniendo en cuenta la información facilitada por los candidatos en la pestaña «Evaluador de talentos» («Talent Screener» — «évaluateur de talent», — «Talentfilter») del formulario de candidatura. El tribunal asignará a cada 
criterio de selección
 un coeficiente que refleje su importancia relativa (de 1 a 3) y atribuirá entre 0 y 4 puntos a cada una de las respuestas del candidato.

El tribunal multiplicará luego los puntos por el coeficiente correspondiente a cada criterio y los sumará para seleccionar a aquellos candidatos cuyo perfil responda mejor a las funciones que deban desempeñarse.

Véase el ANEXO IV para consultar la lista de criterios de cada perfil.

3)   
Centro de evaluación

Se convocará a participar en esta fase a un 
número máximo de 3 veces
 el número de candidatos que se pretende seleccionar por oposición y perfil. Quienes hayan obtenido una de las 
calificaciones totales más altas
 en la selección basada en cualificaciones serán convocados durante uno o dos días al centro de evaluación, muy probablemente en 
Bruselas
, a fin de realizar distintas pruebas en su 
lengua 2 y en inglés
.

En el caso de que 
no se hubieran organizado previamente
 las pruebas de respuesta múltiple por ordenador descritas en el punto 1, los candidatos las realizarán en el centro de evaluación.

En el centro de evaluación se evaluarán ocho competencias generales y las competencias específicas requeridas para cada oposición y perfil mediante 
5 pruebas
 (entrevistas sobre competencias generales y específicas, ejercicio en grupo y estudio de caso, todo ello en la lengua 2, así como una prueba de comprensión lingüística en inglés), tal y como se indica en los cuadros siguientes:

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| Competencia | Pruebas | |
| |  |  | | --- | --- | | 1. | Análisis y resolución de problemas | | Ejercicio en grupo | Estudio de un caso |
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| |  |  | | --- | --- | | 8. | Capacidad para dirigir un equipo | | Ejercicio en grupo | Entrevista sobre competencias generales |
| Puntuaciones mínimas requeridas | 3/10 para cada competencia y 40/80 en total | |

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| Competencias | Pruebas |
| Competencias específicas | Entrevista sobre competencias específicas |
| Puntuación mínima requerida | 60/120 |
| Lengua inglesa | Prueba de comprensión lingüística |
| Puntuación mínima requerida | 5/10 |

La prueba de comprensión lingüística es eliminatoria, pero la nota no se tendrá en cuenta en el cálculo de la puntuación global del centro de evaluación.

4)   
Lista de reserva

Tras comprobar los documentos justificativos de los candidatos, el tribunal elaborará una 
lista de reserva
 por oposición y perfil con los nombres de los candidatos admisibles que hayan obtenido las puntuaciones más altas una vez concluidas las pruebas en el centro de evaluación, hasta alcanzar el número deseado de candidatos aprobados. Los nombres se incluirán en la lista por orden alfabético.

PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA

Las candidaturas deben presentarse en línea en el sitio de la EPSO: http://jobs.eu-careers.eu, a más tardar el:

28 de junio de 2016 a las 12:00 horas, hora de Bruselas.

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