Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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| 1.12.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 296/1 |

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AVISO DE PUESTO VACANTE DE VICEPRESIDENTE DE LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR

(Marcas, Dibujos y Modelos)

(2004/C 296 A/01)

1.   LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (OAMI)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), denominada en lo sucesivo «la Oficina», fue creada por el Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo, de 20 de diciembre de 1993, sobre la marca comunitaria ([DO L 11 de 14.1.1994](./../../../legal-content/ES/AUTO/?uri=OJ:L:1994:011:TOC)).

La Oficina, que tiene personalidad jurídica propia y es independiente en los asuntos técnicos, administrativos y financieros, administra el sistema de la marca, los dibujos y los modelos comunitarios. Las marcas y los dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina surten sus efectos en toda la Unión Europea.

La Oficina está organizada en varios departamentos, dirigidos por directores en los que se han delegado tareas y competencias destinadas a asegurar su funcionamiento.

La cifra total de solicitudes de marca comunitaria presentadas a finales de diciembre de 2004 ascenderá a unas 405 000, de las cuales alrededor de 60 000 serán presentadas en el año 2004. Durante el mismo año se presentarán 14 000 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para 2004 ronda los 190 millones de euros, y el número de puestos los 700.

Las lenguas de la Oficina son las siguientes: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   PUESTO VACANTE

La Oficina busca candidatos para cubrir el puesto de vicepresidente.

3.   DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 119 del Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo, de 20 de diciembre de 1993, sobre la marca comunitaria, el candidato seleccionado deberá:

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| — | asistir al presidente de la Oficina en el desempeño de sus funciones, |

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| — | representarle cuando esté ausente, |

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| — | asesorar y participar en la gestión de expedientes concretos, en la elaboración de políticas y en la definición de objetivos estratégicos. |

4.   NOMBRAMIENTO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a propuesta del Consejo de administración de la Oficina.

La fecha prevista para la toma de posesión del cargo es el 1 de noviembre de 2005.

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

Contrato de agente temporal de cinco años de duración con arreglo a lo previsto en la letra a) del artículo 2 del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas, en el grado [14] de la categoría A\*. El salario base mensual correspondiente al primer escalón de este grado es [11 579,04 euros].

6.   REQUISITOS MÍNIMOS

El candidato deberá ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Deberá carecer de antecedentes penales.

7.   CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA PROFESIONAL REQUERIDAS

Se requerirá lo siguiente:

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| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años, |

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| — | experiencia adecuada de quince años, como mínimo, en el momento de cerrarse el plazo de presentación de las candidaturas, y adquirida con posterioridad a la obtención del título o del título y la experiencia anteriormente mencionados. Parte de dicha experiencia deberá ser experiencia pertinente en dirección, |

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| — | conocimiento profundo de una lengua comunitaria y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria. Una de ellas deberá ser una de las cinco lenguas de la OAMI, a saber: español, alemán, inglés, francés e italiano. |

8.   OTRAS CUALIFICACIONES

Además, el candidato seleccionado deberá poseer un alto nivel intelectual, así como grandes dotes para la comunicación y las relaciones interpersonales.

Se valorará positivamente:

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| — | experiencia en organizaciones (públicas o privadas) dedicadas a la prestación de servicios al público, |

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| — | experiencia en negociaciones internacionales y en contactos con organizaciones internacionales no gubernamentales, |

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| — | experiencia a nivel directivo en el ámbito comunitario o internacional, |

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| — | experiencia en el ámbito de la propiedad intelectual, en particular respecto a procedimientos relativos al registro de marcas, dibujos y modelos a nivel nacional, comunitario o internacional, |

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| — | conocimiento de otras lenguas de la Oficina. |

9.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Para que la candidatura tenga validez, los candidatos deberán dirigir un escrito a la siguiente dirección:

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| Presidente del Consejo de administración |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Apartado de Correos 77 |
| E-03080 Alicante, |

a más tardar, a las 12 de la noche del 14 de enero de 2005 (el matasellos de correos dará fe de la fecha de envío), adjuntando los siguientes documentos:

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| a) | un formulario de candidatura, fechado y firmado. El formulario puede obtenerse en la página web de la Oficina: http://oami.eu.int.  Es obligatorio cumplimentar todas las secciones del formulario. No se tendrán en cuenta los formularios de candidatura incompletos (por ejemplo, los que incluyan comentarios del tipo «véase CV adjunto»); |

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| b) | los documentos justificativos de los requisitos mínimos, las cualificaciones y experiencia profesional requeridas y otras cualificaciones:  |  |  | | --- | --- | | 1) | fotocopia de un documento de identidad (pasaporte, carné de identidad); |  |  |  | | --- | --- | | 2) | copias de los títulos académicos; |  |  |  | | --- | --- | | 3) | copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 7 y 8. |   No se tendrán en cuenta otros documentos, en particular los currículum vítae. Cabe señalar que cualquier cualificación o experiencia profesional no avalada por pruebas documentales adjuntas a la candidatura, como fotocopias de títulos académicos o certificados de trabajo, no será tenida en cuenta y podrá provocar el rechazo de la candidatura. En particular, no se tomarán en consideración las referencias a documentos justificativos incluidos en candidaturas presentadas con anterioridad o al expediente personal de un candidato interno. |

Los formularios de candidatura deberán enviarse por correo certificado. El sobre y toda la correspondencia deberán mencionar la siguiente referencia: AC/04/525/A\*/VP.

El sobre deberá llevar la siguiente leyenda: «Servicio de reparto de correspondencia: se ruega no abrir».

10.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La selección estará sometida al control del Consejo de administración de la Oficina.

Se rechazarán las solicitudes de aquellos candidatos que no reúnan todos los requisitos mínimos o no posean las cualificaciones y la experiencia profesional requeridas.

Los candidatos deberán acreditar que no poseen antecedentes penales.

11.   INFORMACIÓN IMPORTANTE

Si desea más información, puede dirigirse a:

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| Sr. D. Juan Ramón Rubio |
| Director |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Oficina 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03080 Alicante |
| Tel. (34) 965 139 421 |
| Telefax (34) 965 139 952. |

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