Source: EURLEX
Language: es
Format: md

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| 31.10.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 317/1 |

---

CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES

OHIM/AD/01/13 — ADMINISTRADORES (AD 6)

y

OHIM/AST/02/13 — ASISTENTES (AST 3)

EN EL ÁMBITO DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

(2013/C 317 A/01)

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza, en nombre de la Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) —en lo sucesivo, «la OAMI»—, oposiciones generales, basadas en títulos y pruebas, para constituir una lista de reserva para la contratación de administradores[(1)](#ntr1-CA2013317ES.01000101-E0001) y asistentes[(1)](#ntr1-CA2013317ES.01000101-E0001).

La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de listas de reserva destinadas a cubrir puestos vacantes en la OAMI en Alicante (España).

Antes de presentar su candidatura, lea atentamente la Guía para las oposiciones generales publicada en el
[Diario Oficial de la Unión Europea C 270 A de 7 de septiembre de 2012](./../../../legal-content/ES/AUTO/?uri=OJ:C:2012:270A:TOC)
y en la página web de la EPSO.

Dicha Guía, que forma parte integrante de la convocatoria de oposición, le ayudará a comprender las normas relativas a los procedimientos y modalidades de inscripción.

ÍNDICE

|  |  |
| --- | --- |
| I. | MARCO GENERAL |

|  |  |
| --- | --- |
| II. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES |

|  |  |
| --- | --- |
| III. | CONDICIONES DE ADMISIÓN |

|  |  |
| --- | --- |
| IV. | ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN Y SELECCIÓN BASADA EN TÍTULOS |

|  |  |
| --- | --- |
| V. | CENTRO DE EVALUACIÓN |

|  |  |
| --- | --- |
| VI. | LISTAS DE RESERVA |

|  |  |
| --- | --- |
| VII. | CÓMO PARTICIPAR |

|  |  |
| --- | --- |
|  | ANEXOS |

I.   MARCO GENERAL

|  |  |
| --- | --- |
| Número de candidatos aprobados por oposición | OHIM/AD/01/13 = 40  OHIM/AST/02/13 = 60 |

II.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Los perfiles específicos se describen en los anexos.

III.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

En la fecha del cierre de la inscripción electrónica, deberá usted cumplir todas las condiciones generales y específicas siguientes:

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1. | Condiciones generales  |  |  | | --- | --- | | a) | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |  |  |  | | --- | --- | | b) | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |  |  |  | | --- | --- | | c) | Estar en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento militar aplicables. |  |  |  | | --- | --- | | d) | Reunir las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. | | | | | |
| |  |  | | --- | --- | | 2. | Condiciones específicas | | | | |
| 2.1 | Titulación  Véase el punto 2 de los anexos | | |
| 2.2 | Experiencia profesional  Véase el punto 3 de los anexos | | |
| 2.3 | Conocimientos lingüísticos[(2)](#ntr2-CA2013317ES.01000101-E0002)  De conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) en el asunto C-566/10 P, República Italiana/Comisión, las instituciones de la Unión desean, en el marco de la presente oposición, indicar los motivos por los que limitan la elección de la segunda lengua a un número restringido de lenguas oficiales de la Unión.  Se informa por lo tanto a los candidatos de que las opciones de segunda lengua, para la presente oposición, se han determinado en función del interés del servicio, el cual exige que el personal recién contratado sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse eficientemente en su actividad cotidiana. De no ser así, el funcionamiento efectivo de las instituciones se vería gravemente perjudicado.  El Reglamento (CE) no 40/94 del Consejo, de 20 de diciembre de 1993, sobre la marca comunitaria, modificado y codificado por el Reglamento (CE) no 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria ha creado la Oficina de Armonización del Mercado Interior (marcas, dibujos y modelos) como una oficina independiente en el plano técnico y dotada de autonomía jurídica, administrativa y financiera.  Dicho Reglamento establece un régimen lingüístico específico para esta oficina en su artículo 119, apartado 2: las lenguas de la Oficina serán el alemán, el español, el francés, el inglés y el italiano.  El Reglamento (CE) no 6/2002 del Consejo, de 12 de diciembre de 2001, sobre los dibujos y modelos comunitarios confirma asimismo, en su artículo 97, el uso de estas lenguas como lenguas de procedimiento ante la OAMI.  Por lo tanto, se informa a los candidatos de que las segundas lenguas utilizadas para el presente concurso se definieron de acuerdo con dichos Reglamentos y en el interés del servicio que se deriva del mismo.  En aras de la igualdad de trato, cada candidato deberá presentar determinadas pruebas en su segunda lengua, a elegir entre las cinco siguientes: DE, EN, ES, FR, IT.  La evaluación de las competencias específicas con arreglo a esta modalidad permite a la OAMI evaluar la capacidad de los candidatos para ejecutar inmediatamente sus funciones en un entorno que se asemeja a la realidad del puesto de trabajo.  Esta disposición no prejuzga la posterior formación lingüística destinada a adquirir la capacidad de trabajar en una tercera lengua de conformidad con el artículo 45, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios. | | |
|  | Las lenguas oficiales de la Unión Europea son las siguientes: | | |
| BG (búlgaro)  CS (checo)  DA (danés)  DE (alemán)  EL (griego)  EN (inglés)  ES (español)  ET (estonio) | FI (finés)  FR (francés)  GA (irlandés)  HR (croata)  HU (húngaro)  IT (italiano)  LT (lituano)  LV (letón) | MT (maltés)  NL (neerlandés)  PL (polaco)  PT (portugués)  RO (rumano)  SK (eslovaco)  SL (esloveno)  SV (sueco) |
| Lengua 1 | Lengua principal  excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea. | | |
| Lengua 2 | Segunda lengua (obligatoriamente distinta de la lengua 1)  conocimiento satisfactorio del alemán, del inglés, del español, del francés o del italiano. | | |

IV.   ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN Y SELECCIÓN BASADA EN TÍTULOS

1.   Procedimiento

El examen de las condiciones generales y específicas, así como la selección basada en títulos, se realizarán, en un principio, sobre la base de las declaraciones efectuadas en el impreso de candidatura.

|  |  |
| --- | --- |
| a) | Sus respuestas a las preguntas relativas a las condiciones generales y específicas se estudiarán con el fin de determinar si se cuenta usted entre los candidatos que cumplen todos los requisitos de admisión a la oposición. |

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| b) | A continuación, el tribunal procederá, para los candidatos que cumplan las condiciones de admisión a la oposición, a una selección por titulación académica con el fin de identificar a los que posean las cualificaciones más pertinentes (en particular, títulos y experiencia profesional) en relación con la naturaleza de las funciones y con los criterios de selección enumerados en la presente convocatoria de oposiciones. Esta selección se basará únicamente en las declaraciones de los candidatos recogidas en la pestaña «évaluateur de talent» («evaluador de competencias»), con el método de puntuación siguiente:   |  |  | | --- | --- | | — | cada criterio de selección recibirá una ponderación del 1 al 3 en función de la importancia que el tribunal le atribuya, |  |  |  | | --- | --- | | — | el tribunal examinará las respuestas de los candidatos y asignará una nota de 0 a 4 a cada respuesta, en función de las cualificaciones del candidato. Las notas, multiplicadas por la ponderación de cada pregunta, se sumarán a fin de obtener una nota global. | |

Seguidamente, en función de dichas notas globales, el tribunal establecerá una clasificación de los candidatos. El número de candidatos[(3)](#ntr3-CA2013317ES.01000101-E0003) invitados al Centro de Evaluación[(4)](#ntr4-CA2013317ES.01000101-E0004) corresponderá, para cada oposición, como máximo a 3 veces el número de candidatos aprobados. Este número se publicará en la página web de la EPSO:

http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

2.   Comprobación de las declaraciones de los candidatos

Según los resultados obtenidos en el Centro de Evaluación, la EPSO comprobará las declaraciones hechas por los candidatos en su impreso de candidatura electrónico, por lo que se refiere a las condiciones generales, y el tribunal comprobará lo relativo a las condiciones específicas sobre la base de documentos justificativos presentados por los candidatos. En la valoración de los títulos, los justificantes solo se tendrán en cuenta para confirmar las respuestas ya indicadas en la pestaña «evaluador de competencias». Si de dicha comprobación resultara que esas declaraciones[(5)](#ntr5-CA2013317ES.01000101-E0005) no están avaladas por los justificantes correspondientes, los candidatos en cuestión quedarán excluidos de la oposición.

La comprobación se efectuará, por orden decreciente de méritos, para los candidatos que hayan obtenido las calificaciones mínimas requeridas y las mejores notas para el conjunto de las pruebas d), e), f), g) y h) del Centro de Evaluación. Dichos candidatos deberán haber obtenido también la puntuación mínima requerida en las pruebas de aptitud a), b) y c). Esta comprobación se llevará a cabo hasta alcanzar el número de candidatos que pueden figurar en la lista de reserva y que reúnen efectivamente todas las condiciones de admisión. No se examinarán los justificantes de los candidatos que se sitúen por debajo de este número.

V.   CENTRO DE EVALUACIÓN

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| |  |  | | --- | --- | | 1. | Convocación al Centro de Evaluación | | Si se encuentra usted entre los candidatos[(6)](#ntr6-CA2013317ES.01000101-E0006):   |  |  | | --- | --- | | — | que, según sus declaraciones en la inscripción electrónica, cumplen las condiciones generales y específicas de admisión recogidas en la sección III  y |  |  |  | | --- | --- | | — | que han obtenido una de las mejores notas en la selección basada en títulos, |   se le convocará para participar en las pruebas del Centro de Evaluación[(7)](#ntr7-CA2013317ES.01000101-E0007) que se celebrarán, en principio, en Bruselas, a lo largo de uno o dos días. | | | | |
| |  |  | | --- | --- | | 2. | Centro de Evaluación | | Se le someterá a tres tipos de evaluación:   |  |  | | --- | --- | | — | capacidad de razonamiento: pruebas a), b) y c) |  |  |  | | --- | --- | | — | competencias específicas: prueba d) |  |  |  | | --- | --- | | — | competencias generales: pruebas e), f), g) y h) |   su capacidad de razonamiento se evaluará mediante las siguientes pruebas[(8)](#ntr8-CA2013317ES.01000101-E0008):   |  |  | | --- | --- | | a) | prueba de razonamiento verbal |  |  |  | | --- | --- | | b) | prueba de razonamiento numérico |  |  |  | | --- | --- | | c) | prueba de razonamiento abstracto |   sus competencias específicas en el ámbito elegido se evaluarán mediante la siguiente prueba[(8)](#ntr8-CA2013317ES.01000101-E0008):   |  |  | | --- | --- | | d) | entrevista estructurada sobre las competencias en dicho ámbito, sobre la base de las respuestas dadas en la pestaña «evaluador de competencias» del impreso de candidatura. |   sus competencias generales [(9)](#ntr9-CA2013317ES.01000101-E0009) se evaluarán mediante las siguientes pruebas[(8)](#ntr8-CA2013317ES.01000101-E0008):   |  |  | | --- | --- | | e) | prueba escrita |  |  |  | | --- | --- | | f) | bandeja electrónica |  |  |  | | --- | --- | | g) | entrevista estructurada sobre las competencias generales |  |  |  | | --- | --- | | h) | ejercicio en grupo | | | | | |
| Cada una de estas competencias generales se evaluará según el esquema siguiente: | | | | | |
|  | | Prueba escrita | Bandeja electrónica | Entrevista estructurada | Ejercicio en grupo |
| Análisis y resolución de problemas | |  | x |  | x |
| Comunicación | | x |  | x |  |
| Calidad y resultados | |  | x | x |  |
| Aprendizaje y desarrollo | |  |  | x | x |
| Determinación de prioridades y organización | |  | x |  | x |
| Resiliencia | |  |  | x | x |
| Trabajo en equipo | |  | x |  | x |
| Capacidad para dirigir un equipo  (únicamente para la oposición OHIM/AD/01/13) | |  |  | x | x |
| |  |  | | --- | --- | | 3. | Lenguas del Centro de Evaluación | | Lengua 1 para las pruebas a), b) y c)  Lengua 2 para las pruebas d), e), f), g) y h) | | | | |
| |  |  | | --- | --- | | 4. | Puntuación y ponderación | | Capacidad de razonamiento   |  |  | | --- | --- | | a) | verbal: de 0 a 20 puntos  mínimo exigido: 10 puntos |  |  |  | | --- | --- | | b) | numérico: de 0 a 10 puntos |  |  |  | | --- | --- | | c) | abstracto: de 0 a 10 puntos  mínimo exigido para el conjunto de las pruebas b) y c): 10 puntos |   Las pruebas a), b) y c) son eliminatorias, pero las notas no se sumarán a las demás notas del Centro de Evaluación.  Competencias específicas [prueba d)]  de 0 a 100 puntos  mínimo exigido: 50 puntos  ponderación: el 55 % de la nota global  Competencias generales [pruebas e), f), g) y h)]  Oposición OHIM/AD/01/13  de 0 a 80 puntos para el conjunto de las competencias generales (10 puntos por competencia)  mínimo exigido:   |  |  | | --- | --- | |  | 3 puntos por cada competencia y |  |  |  | | --- | --- | |  | 40 puntos sobre 80 para el conjunto de las 8 competencias generales |   ponderación: el 45 % de la nota global  Oposición OHIM/AST/02/13  de 0 a 70 puntos para el conjunto de las competencias generales (10 puntos por competencia)  mínimo exigido:   |  |  | | --- | --- | |  | 3 puntos por cada competencia y |  |  |  | | --- | --- | |  | 35 puntos sobre 70 para el conjunto de las 7 competencias generales |   ponderación: el 45 % de la nota global | | | | |

VI.   LISTAS DE RESERVA

|  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| |  |  | | --- | --- | | 1. | Inclusión en las listas de reserva[(10)](#ntr10-CA2013317ES.01000101-E0010) | | El tribunal incluirá su nombre en la lista de reserva   |  |  | | --- | --- | | — | si está usted entre los candidatos[(11)](#ntr11-CA2013317ES.01000101-E0011) que hayan obtenido la nota mínima exigida en el conjunto de las pruebas a) a h) y una de las mejores notas en el conjunto de las pruebas d), e), f), g) y h) del Centro de Evaluación (véase el número de aprobados, sección I, punto 1) |  |  |  | | --- | --- | | — | y si, a tenor de los justificantes, cumple usted todas las condiciones de admisión tal como se establecen en las secciones III y IV de la presente convocatoria. | |
| |  |  | | --- | --- | | 2. | Clasificación | | Las listas se elaborarán por oposición y por orden alfabético. |
| |  |  | | --- | --- | | 3. | Duración de la validez de las listas | | Las listas de reserva son válidas hasta el 31 de diciembre de 2017. |

VII.   CÓMO PARTICIPAR

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| |  |  | | --- | --- | | 1. | Inscripción electrónica | | Deberá usted inscribirse por vía electrónica, siguiendo el procedimiento indicado en el sitio web de la EPSO y, en particular, en las Instrucciones de inscripción.  Plazo (incluida la validación): 3 de diciembre de 2013 a las 12.00 horas, hora de Bruselas |
| |  |  | | --- | --- | | 2. | Expediente de candidatura | | Si figura usted entre los candidatos admitidos al Centro de Evaluación, se le invitará a presentar[(12)](#ntr12-CA2013317ES.01000101-E0012) en dicho Centro su expediente de candidatura completo (impreso de candidatura electrónico firmado y justificantes) en el momento en que acuda al mismo.  Modalidades: véase el apartado 6.1. de la Guía para las oposiciones generales. |

---

[Top](#document1)