Source: EURLEX
Language: es
Format: md

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# 92001E1489

**PREGUNTA ESCRITA E-1489/01 de Giovanni Pittella (PSE) a la Comisión. Contratación de personal de la OAMI.** 
  
*Diario Oficial n° 364 E de 20/12/2001 p. 0126 - 0127*

  

PREGUNTA ESCRITA E-1489/01

de Giovanni Pittella (PSE) a la Comisión

(18 de mayo de 2001)

Asunto: Contratación de personal de la OAMI

Considerando que:

- la Oficina de Armonización del Mercado Interior (OAMI), que se ocupa de las marcas, los diseños y los modelos y tiene su sede en Alicante, no recurre a concursos a la hora de contratar nuevos efectivos;

- cuando se publican nuevos avisos de contratación, a las personas que presentan candidaturas que cumplen los requisitos no se las convoca a una entrevista;

- en el último aviso de contratación de personal de la categoría A (referencia 00/24/A/CHR), para el que el plazo para la presentación de candidaturas venció el 15 de octubre de 2000, se pedía enviar solamente el currículo, sin adjuntar documento alguno;

- en abril de 2001 se comunicó a un candidato que había sido eliminado sin dar explicación alguna de los motivos de dicha eliminación;

¿Qué medidas piensa tomar la Comisión para que se adopte un procedimiento que dé transparencia al criterio de selección del personal y motive adecuadamente el procedimiento de eliminación?

¿Piensa la Comisión dar a conocer los criterios que se han empleado desde el principio para la selección del personal?

Respuesta del Sr. Kinnock en nombre de la Comisión

(23 de julio de 2001)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (OAMI) aplica el Estatuto de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas. No obstante, la OAMI dispone de gran autonomía administrativa, incluido en lo relativo a la política de contratación de personal.

Con arreglo al acto de constitución de esta Agencia (Reglamento sobre la marca comunitaria), la función de la Comisión se limita a verificar la legalidad de las decisiones adoptadas por el Presidente y el Comité presupuestario, ante las cuales no cabe recurso. En los asuntos referidos a la contratación de personal puede recurrirse al Tribunal de Primera Instancia. La Comisión no tiene derecho de voto en el Consejo de Administración de la OAMI.

La Comisión no puede realizar observación alguna con respecto a los informes mencionados por Su Señoría sin poseer mayores datos. Sin embargo, la OAMI le ha informado de que, en la ocasión específica a que hace referencia en su pregunta, la Oficina remitió a los candidatos no seleccionados cartas de denegación en las que, por error, no se incluía la motivación habitual, a saber, que, de entre las solicitudes recibidas, se habían seleccionado otros candidatos más idóneos.

Aunque, hasta ahora, la OAMI ha contratado a su personal mediante convocatorias internas, la Comisión tiene entendido que se está contemplando la posibilidad de realizar convocatorias externas.

Si desea obtener más información sobre los procedimientos de selección de personal de la OAMI le recomiendo que se dirija directamente a la Agencia.

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