## La Generalitat impulsa la Comisión Permanente de Selección para optimizar los procesos selectivos y afrontar el relevo generacional del personal

*** El nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Administración de la Generalitat prevé la creación de esta Comisión  cuyos integrantes tendrán dedicación exclusiva y formación especializada
* La consellera de Hacienda destaca que esta herramienta permitirá a la Generalitat “ser referente en la gestión de los recursos humanos e incorporar a personas que tengan mucho que aportar”
* La responsable de la Administración Pública valenciana inaugura la XI edición del Congreso de Innovación Pública #Novagob2024**

La consellera de Hacienda, Economía y Administración Pública, Ruth Merino, ha anunciado que la Generalitat constituirá próximamente la Comisión Permanente de Selección del funcionariado como primer paso para implantar el nuevo modelo de selección valenciano, basado en la incorporación de nuevos perfiles, la formación continua y el liderazgo público.

Ruth Merino ha explicado que este órgano estará integrado por profesionales “dedicados única y exclusivamente a mejorar la calidad de los procesos selectivos, a dotarlos de mayor coherencia, de adecuarlos a las necesidades de la ciudadanía y ajustarlos a los nuevos perfiles profesionales”.

Ruth Merino ha hecho este anuncio durante la inauguración de la XI edición del Congreso de Innovación Pública #Novagob2024 que se celebra en Las Naves de València y donde la Generalitat presenta su nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos.

“Para lograr la eficiencia y la calidad en la Administración autonómica valenciana debemos seguir diseñando procesos selectivos que nos permitan seleccionar a las personas más competentes. Por este motivo, la Comunitat aspira a ser referente en la gestión de los recursos humanos e incorporar a personas que tengan mucho que aportar”, ha manifestado la consellera Ruth Merino, quien ha subrayado el “relevo generacional sin precedentes” al que todas las administraciones se enfrentan en mayor o menor medida.

La responsable de la Administración Pública valenciana también ha expuesto durante su intervención “la búsqueda de fórmulas innovadoras que atraigan a los más jóvenes”, y ha citado como ejemplos, el diseño de estrategias de comunicación a través del uso de plataformas digitales, redes sociales o creación de campañas que muestren las oportunidades y el impacto positivo de trabajar en la administración pública.

**Ejes del Plan Estratégico de Recursos Humanos**

Tras la sesión inaugural, el director general de Función Pública, Javier Lorente, ha presentado el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat 2024-2027 durante la sesión que ha realizado bajo el título ‘Qué y cómo planificar en la gestión de recursos humanos en la Administración’.

Lorente ha resaltado que el objetivo de este plan se centra en “definir el marco de actuaciones que certifiquen que la Generalitat cuente con una función pública completamente profesionalizada, estable, competente e íntegra".

El plan estratégico se basa en tres ejes principales: la mejora de los procedimientos de selección del funcionariado, el reciclaje continuo del empleado público en capacidades y competencias de acuerdo con los nuevos perfiles que demanda la sociedad y la evaluación e impulso del servicio público desde la perspectiva de aportar valor a la ciudadanía.

Entre otras cuestiones, la mejora de los procesos de selección permitirá aumentar la calidad de las tareas de evaluación de los aspirantes para adecuarlas a las exigencias reales de trabajo; reducir la diferencia de criterios entre tribunales; agilizar los procesos selectivos; o lograr una mayor coherencia y proporcionalidad al establecer el nivel de dificultad de las pruebas de acuerdo con el grupo de pertenencia de las plazas convocadas.

Según refleja el plan, este nuevo modelo de selección valenciano tiene como objetivo fundamental superar el carácter exclusivamente memorístico de las pruebas tradicionales y combinarlas con otras que midan las destrezas y habilidades de los aspirantes.

En los procesos selectivos se irán incluyendo pruebas en las que tendrán un mayor peso específico las prácticas y la evaluación de competencias generales, siempre en función de los criterios de las correspondientes monografías profesionales. También se contemplará la obligación de superar un curso selectivo a realizar antes de la prueba final.

En cuanto a la estructura, el plan se despliega en siete líneas de intervención y 25 proyectos asociados con los que se aspira a una mejora profunda del servicio público valenciano.

En concreto, estas líneas se centran en planificar la renovación generacional mediante una eficaz gestión provisional de efectivos; implantar el modelo valenciano de selección; dinamizar el servicio público; asegurar las capacidades que necesita la Generalitat; digitalizar la gestión del empleo público; desarrollar la mejora regulatoria de la función pública valenciana, y fortalecer el sentido de pertenencia a una Administración orientada a los valores de servicio público.

Está previsto que la resolución de aprobación del Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat 2024-2027 se publique en la página web de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública y se informará de su inserción a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Función Pública de la Generalitat.

**Retos de la innovación pública**

Este congreso, coorganizado por la Fundación NovaGob, la Dirección General de Función Pública y el Ayuntamiento de València, se ha consolidado como un espacio anual de encuentro en el que participan expertos, profesionales de la Administración Pública, académicos y sociedad civil con la finalidad de analizar y debatir sobre los retos y oportunidades que afronta la innovación pública en la actualidad.

También se pretende difundir y reconocer las mejores iniciativas en materia de innovación pública, así como conectar proyectos y personas de diferentes áreas con el propósito de generar transferencias de conocimiento y sinergias que contribuyan a impulsar la innovación en el sector público.

**Líneas temáticas del congreso**

En concreto, en esta edición los principales ejes temáticos van a girar en torno a la innovación pública, la transición digital e inteligencia artificial; personas en el sector público (apertura, talento e igualdad); buen gobierno; transformación administrativa, cambio cultural y resistencia al cambio; transición verde y prospectiva y gestión de crisis.

Igualmente, durante estas sesiones de trabajo se va a focalizar la atención en la sostenibilidad aplicada a la Administración Pública y su labor impulsora con respecto al comportamiento medioambiental y social de las empresas a través de la contratación pública, en consonancia con la elección de València como Capital Verde Europea 2024.

Fecha: 23/10/2024