## Sanidad propone un nuevo modelo de productividad para el personal ligado al logro de objetivos en beneficio de la calidad asistencial

*** Con este modelo se prima los resultados, la calidad, la ausencia de demora y, en definitiva, el compromiso con la sanidad pública valenciana y en particular con los pacientes como objetivo fundamental
* Se introducen unos indicadores llave, cuyo cumplimiento será imprescindible para que el acuerdo de gestión suscrito por cada departamento y/o unidad asistencial sea evaluado
* El cumplimiento de los objetivos, siempre que se supere la consecución de los indicadores llave y se alcance la puntuación final de, al menos 30 puntos, dará derecho al cobro del concepto “Incentivo complementario variable”**

La Conselleria de Sanidad propone un nuevo modelo de productividad para el personal ligado al logro de objetivos, orientado a la mejora de los resultados en salud, la calidad asistencial y la sostenibilidad del sistema.

Se trata de un modelo de productividad complementaria desarrollado en una resolución del conseller de Sanidad que se centra en la gestión clínica y se alinea con los objetivos estratégicos de la Conselleria de Sanidad. Es decir, se persigue incentivar la mejora de la accesibilidad asistencial, el uso eficiente de los recursos disponibles, el fomento de la práctica clínica adecuada y segura y la optimización de los costes del sistema sanitario.

Para la aplicación de este complemento de productividad en horario ordinario se realizará una evaluación objetiva con indicadores medibles, alcanzables y entendibles a través de los sistemas corporativos de la Conselleria de Sanidad, ponderados por desempeño y categoría profesional.

Como elemento innovador se introduce la figura de los indicadores llave, cuya consecución será determinante en la valoración final de los acuerdos. Estos indicadores se consideran imprescindibles, por lo que su cumplimiento será condición necesaria para que el acuerdo sea evaluado. En caso de que alguno de ellos no se alcance, el acuerdo no será evaluado, e independientemente del grado de cumplimiento obtenido en el resto de los indicadores se considerará a todos los aspectos que no se han cumplido los objetivos del acuerdo. Esta medida supone una mejora sustancial del sistema de evaluación, al asegurar que se cumplen los aspectos considerados críticos para la eficacia del acuerdo.

**Ámbito de aplicación**

En cuanto al ámbito de aplicación, se abonará el incentivo complementario variable, incluido dentro del complemento de productividad, al personal estatutario de todas las categorías profesionales, tanto del ámbito hospitalario como de atención primaria, en los departamentos de salud, consorcios hospitalarios (Hospital General de Valencia y Hospital Provincial de Castellón) y Hospitales de Atención a Crónicos y Larga Estancia (HACLES).

En el caso de los consorcios hospitalarios, podrá aplicarse al personal laboral y funcionarios que presten servicio en ellos mediante la adopción, por el órgano competente del Consorcio, de un acuerdo de adhesión explícita, todo ello de conformidad con sus respectivos estatutos de gobierno y la normativa aplicable a los mismos.

La resolución que regula el modelo establece las fórmulas de cálculo de las cuantías de los incentivos económicos, que serán proporcionales al grado de cumplimiento de objetivos, con importes máximos de entre 960 euros y 6.000 euros al semestre, según categorías profesionales y puntuación alcanzada. Se implantarán criterios de gestión clínica, de esfuerzo individual y de diferenciación en el trabajo de las distintas categorías.

El cumplimiento de los objetivos, siempre que se supere la consecución de los indicadores llave y se alcance la puntuación final de, al menos 30 puntos, dará derecho al cobro del concepto “Incentivo complementario variable”, que será proporcional a la puntuación obtenida, desde 30 hasta 100. Por debajo del mínimo establecido no se cobrará este complemento.

**Acuerdos de gestión y evaluación del cumplimiento**

Los departamentos de salud de gestión directa y HACLES incluidos en esta resolución deberán suscribir, para este segundo semestre de 2025 con carácter extraordinario, un acuerdo de gestión complementario en el que se establecerán sus objetivos para este período, firmado por la persona titular de la Conselleria competente en Sanidad y la persona titular de la gerencia del departamento o de la dirección del HACLE.

Los equipos directivos de los departamentos de salud y HACLES en coordinación con la Conselleria establecerán los objetivos, las unidades funcionales y acuerdos individuales de su ámbito considerando su repercusión en el logro de los objetivos de las entidades que dirigen, de acuerdo con los objetivos estratégicos ('metas') que establezca la Conselleria de Sanidad para este modelo de incentivos complementarios.

La evaluación del grado de cumplimiento de los acuerdos de gestión será realizada por la dirección general competente en materia de información y  
evaluación sanitaria, y la distribución económica se acordará y, en su caso, se certificará, por la dirección general competente en materia de personal de acuerdo con la metodología descrita en la resolución.

Con esta iniciativa la Conselleria de Sanidad quiere primar los resultados, la calidad, la ausencia de demora y, en definitiva, el compromiso con la sanidad pública valenciana y en particular con los pacientes que son el objetivo fundamental de todo personal sanitario.

**Negociación en Mesa Sectorial**

Desde la Conselleria de Sanidad se ha trasladado este miécoles a las organizaciones sindicales, para su posterior negociación, la propuesta de resolución que contempla este nuevo modelo complementario de acuerdos de gestión que se prevé implementar a partir del segundo semestre de 2025. Previamente, los representantes sindicales han sido informados de este nuevo modelo en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada este martes, y esta mañana se les ha remitido la propuesta de resolución del conseller de Sanidad que regula el nuevo modelo para su negociación, junto a la convocatoria de una nueva reunión de mesa sectorial para el próximo viernes, 25 de julio.

Cabe destacar que este modelo no sustituye al sistema actual, sino que lo refuerza con una serie de incentivos basados en resultados, calidad y eficiencia, alineados con los retos y necesidades actuales del sistema sanitario valenciano y que se implantará en todas las categorías profesionales, lo que garantiza la equidad entre todo el personal participante.

La finalidad de la Conselleria de Sanidad es poner en marcha un nuevo modelo que establezca una incentivación económica variable por cumplimiento de objetivos, que será evaluado a los seis meses de su implementación, y el incentivo complementario variable se abonará en el primer semestre de 2026, en función del grado de consecución de dichos objetivos.

Ante los resultados limitados del actual modelo de productividad variable fuera de la jornada ordinaria y la creciente presión asistencial, resulta imprescindible consolidar una gestión clínica más eficiente, enfocada en la mejora de los resultados y en la sostenibilidad del sistema sanitario. En este contexto, se justifica la implantación de un nuevo sistema de complementos de productividad, posible gracias a la disponibilidad de modernos sistemas de información que permiten una evaluación más precisa y objetiva de la actividad asistencial.

La continuidad del modelo, una vez evaluado al finalizar el segundo semestre, dependerá de los resultados obtenidos en términos de impacto asistencial, eficiencia y cumplimiento de objetivos. En caso de ser favorable, se integrará con el modelo existente con el objetivo de mejorar la gestión clínica, así como los criterios de accesibilidad y calidad asistencial para la ciudadanía.

Fecha: 23/07/2025