## Mazón aboga por una Europa “más cohesionada, competitiva y socialmente justa” a través de la atracción y retención de talento

*** Señala la importancia del apoyo de la Comisión Europea para la creación de entornos de vida atractivos, el diseño de estrategias europeas para atraer talento, financiación y el fortalecimiento de los ecosistemas de innovación regionales
* Considera que el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales debe adaptar sus principios al contexto económico, institucional y presupuestario de las regiones**

**Bruselas.**

El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha abogado por conseguir una Europa “más cohesionada, competitiva y socialmente justa” situando la atracción y retención de talento como una de las principales políticas europeas.

Así se ha pronunciado durante la reunión de la Alianza EURegions4Cohesion a la que ha asistido la vicepresidenta ejecutiva de la Comisión Europea para los Derechos Sociales y Capacidades, Empleo y Preparación, Roxana Mînzatu.

Allí ha señalado que, para alcanzar este objetivo, “necesitamos el apoyo de la Comisión Europea en la creación de entornos de vida atractivos que ofrezcan estabilidad y oportunidades profesionales, el diseño de estrategias europeas que favorezcan la atracción de talento internacional, especialmente en ámbitos estratégicos, una mayor financiación para el desarrollo de programas para el retorno y la retención de talento y el fortalecimiento de los ecosistemas de innovación regionales”.

En este sentido, ha destacado la apuesta de la Comunitat Valenciana en este campo con iniciativas como el programa ValER para investigadores “que pueden inspirar iniciativas comunes a escala europea”.

El jefe del Consell ha defendido “el papel clave” de las regiones en la generación de empleo de calidad y en la consolidación de economías dinámicas e innovadoras, al tiempo que ha puesto en valor medidas puestas en marcha por la Generalitat como la simplificación administrativa, los incentivos fiscales y la formación profesional, entre otras.

Asimismo, ha señalado la necesidad de adaptar los principios del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales al contexto económico, institucional y presupuestario de las regiones.

A su juicio, “los itinerarios de inserción laboral deben concebirse como una herramienta transitoria para la emancipación social y económica”, además de señalar que “la capacitación debe llevar asociada el acceso al empleo y el deber de acceder al mismo con plazos y objetivos individualizados para evitar que estos mecanismos se conviertan en soluciones indefinidas que generen dependencia estructural de las ayudas públicas”.

Para Carlos Mazón “las regiones están preparadas para asumir ese reto” y ha solicitado “el respaldo decidido de la Comisión Europea”, tanto en la futura política de cohesión, como en la implementación del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

Fecha: 02/07/2025