## Sanitat proposa un nou model de productivitat per al personal lligat a l’assoliment d’objectius en benefici de la qualitat assistencial

*** Amb este model es prima els resultats, la qualitat, l’absència de demora i, en definitiva, el compromís amb la sanitat pública valenciana i en particular amb els pacients com a objectiu fonamental
* S’introduïxen uns indicadors clau, el compliment dels quals serà imprescindible perquè l’acord de gestió subscrit per cada departament i/o unitat assistencial siga avaluat
* El compliment dels objectius, sempre que se supere la consecució dels indicadors clau i s’aconseguisca la puntuació final, d’almenys 30 punts, donarà dret al cobrament del concepte ‘Incentiu complementari variable’**

La Conselleria de Sanitat proposa un nou model de productivitat per al personal lligat a l’assoliment d’objectius, orientat a la millora dels resultats en salut, la qualitat assistencial i la sostenibilitat del sistema.

Es tracta d’un model de productivitat complementària desenrotllat en una resolució del conseller de Sanitat que se centra en la gestió clínica i s’alinea amb els objectius estratègics de la Conselleria de Sanitat. És a dir, es perseguix incentivar la millora de l’accessibilitat assistencial, l’ús eficient dels recursos disponibles, el foment de la pràctica clínica adequada i segura i l’optimització dels costos del sistema sanitari.

Per a l’aplicació d’este complement de productivitat en horari ordinari es realitzarà una avaluació objectiva amb indicadors mesurables, assolibles i comprensibles a través dels sistemes corporatius de la Conselleria de Sanitat, ponderats per acompliment i categoria professional.

Com a element innovador s’introduïx la figura dels indicadors clau, la consecució dels quals serà determinant en la valoració final dels acords. Estos indicadors es consideren imprescindibles, per la qual cosa el seu compliment serà condició necessària perquè l’acord siga avaluat. En cas que algun d’ells no s’aconseguisca, l’acord no serà avaluat, i independentment del grau de compliment obtingut en la resta dels indicadors es considerarà, a tots els aspectes, que no s’han complit els objectius de l’acord. Esta mesura suposa una millora substancial del sistema d’avaluació, en assegurar que es complixen els aspectes considerats crítics per a l’eficàcia de l’acord.

**Àmbit d’aplicació**

Quant a l’àmbit d’aplicació, s’abonarà l’incentiu complementari variable, inclòs dins del complement de productivitat, al personal estatutari de totes les categories professionals, tant de l’àmbit hospitalari com d’atenció primària, en els departaments de salut, consorcis hospitalaris (Hospital General de València i Hospital Provincial de Castelló) i hospitals d’atenció a crònics i llarga estada (HACLES).

En el cas dels consorcis hospitalaris, es podrà aplicar al personal laboral i funcionaris que hi presten servici mitjançant l’adopció, per l’òrgan competent del Consorci, d’un acord d’adhesió explícita, tot això de conformitat amb els seus respectius estatuts de govern i la normativa aplicable a estos.

La resolució que regula el model establix les fórmules de càlcul de les quanties dels incentius econòmics, que seran proporcionals al grau de compliment d’objectius, amb imports màxims d’entre 960 euros i 6.000 euros al semestre, segons les categories professionals i puntuació aconseguida. S’implantaran criteris de gestió clínica, d’esforç individual i de diferenciació en el treball de les diferents categories.

El compliment dels objectius, sempre que se supere la consecució dels indicadors clau i s’aconseguisca la puntuació final, d’almenys 30 punts, donarà dret al cobrament del concepte ‘Incentiu complementari variable’, que serà proporcional a la puntuació obtinguda, des de 30 fins a 100. Per davall del mínim establit no es cobrarà este complement.

**Acords de gestió i avaluació del compliment**

Els departaments de salut de gestió directa i HACLES inclosos en esta resolució hauran de subscriure, per a este segon semestre de 2025 amb caràcter extraordinari, un acord de gestió complementari en el qual s’establiran els seus objectius per a este període, firmat per la persona titular de la conselleria competent en Sanitat i la persona titular de la gerència del departament o de la direcció de l’HACLE.

Els equips directius dels departaments de salut i HACLES en coordinació amb la conselleria establiran els objectius, les unitats funcionals i acords individuals del seu àmbit considerant la seua repercussió en l’assoliment dels objectius de les entitats que dirigixen, d’acord amb els objectius estratègics (‘metes’) que establisca la Conselleria de Sanitat per a este model d’incentius complementaris.

L’avaluació del grau de compliment dels acords de gestió serà realitzada per la direcció general competent en matèria d’informació i avaluació sanitària, i la distribució econòmica s’acordarà i, si és el cas, se certificarà, per la direcció general competent en matèria de personal d’acord amb la metodologia descrita en la resolució.

Amb esta iniciativa la Conselleria de Sanitat vol primar els resultats, la qualitat, l’absència de demora i, en definitiva, el compromís amb la sanitat pública valenciana i en particular amb els pacients que són l’objectiu fonamental de tot personal sanitari.

**Negociació en Mesa Sectorial**

Des de la Conselleria de Sanitat s’ha traslladat este dimecres a les organitzacions sindicals, per a la seua posterior negociació, la proposta de resolució que preveu este nou model complementari d’acords de gestió que es preveu implementar a partir del segon semestre de 2025. Prèviament, els representants sindicals han sigut informats d’este nou model en la Mesa Sectorial de Sanitat, celebrada este dimarts, i este matí se’ls ha remés la proposta de resolució del conseller de Sanitat que regula el nou model per a la seua negociació, juntament amb la convocatòria d’una nova reunió de mesa sectorial per a divendres que ve, 25 de juliol.

Cal destacar que este model no substituïx el sistema actual, sinó que el reforça amb una sèrie d’incentius basats en resultats, qualitat i eficiència, alineats amb els reptes i necessitats actuals del sistema sanitari valencià i que s’implantarà en totes les categories professionals, la qual cosa garantix l’equitat entre tot el personal participant.

La finalitat de la Conselleria de Sanitat és posar en marxa un nou model que establisca una incentivació econòmica variable per compliment d’objectius, que serà avaluat al cap de sis mesos de la seua implementació, i l’incentiu complementari variable s’abonarà en el primer semestre de 2026, en funció del grau de consecució d’estos objectius.

Davant els resultats limitats de l’actual model de productivitat variable fora de la jornada ordinària i la creixent pressió assistencial, resulta imprescindible consolidar una gestió clínica més eficient, enfocada en la millora dels resultats i en la sostenibilitat del sistema sanitari. En este context, es justifica la implantació d’un nou sistema de complements de productivitat, possible gràcies a la disponibilitat de moderns sistemes d’informació que permeten una avaluació més precisa i objectiva de l’activitat assistencial.

La continuïtat del model, una vegada avaluat en finalitzar el segon semestre, dependrà dels resultats obtinguts en termes d’impacte assistencial, eficiència i compliment d’objectius. En el cas que siga favorable, s’integrarà amb el model existent amb l’objectiu de millorar la gestió clínica, així com els criteris d’accessibilitat i qualitat assistencial per a la ciutadania.

Fecha: 23/07/2025