## Labora diseñará un plan de recolocación para la plantilla de Marie Claire

*** El secretario autonómico de Empleo y director general de Labora ha trasladado al Comité de Empresa un plan en cuatro fases para los 70 trabajadores
* La próxima semana se trasladará a Villafranca del Cid personal orientador para llevar a cabo la primera fase del plan: la elaboración de un perfil individualizado de cada uno de los trabajadores mediante la realización de entrevistas personalizadas
* La reunión de trabajo han contado con la participación de UGT FICA PV**

Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, diseñará un plan de recolocación para los ex empleados de Marie Claire que han quedado sin trabajo tras el cierre de la fábrica de Villafranca del Cid.

Este ha sido uno de los principales acuerdos a los que ha llegado el secretario autonómico de Empleo, Antonio Galvañ, con el Comité de Empresa de la factoría textil tras la reunión de trabajo que han mantenido en las instalaciones de Labora y a la que han asistido el secretario General de UGT FICA PV, Daniel Argente; la secretaria de Acción Sindical, Rosa Benítez; y el y secretario General de UGT FICA PV en Comarques de Castelló, Antonio Duran.

Galvañ ha propuesto al Comité de trabajadores un plan de choque en cuatro fases. En la fase inicial se prevé la elaboración de un perfil individualizado de cada uno de los trabajadores afectados. “Este perfil se realizará por parte del personal orientador de Labora mediante el diagnóstico de la situación de partida de la persona usuaria: experiencia, formación, habilidades, pertenencia a colectivos de atención prioritaria y movilidad”, ha detallado.

El director general de Labora ha avanzado que la semana que viene se trasladarán a la localidad el personal orientador que sea necesario para poder realizar este diagnóstico a través de entrevistas a los trabajadores de la factoría.

El secretario autonómico ha explicado que, con el perfilado, se establecerán aquellas personas que buscan la recolocación y se diseñará un Itinerario Personalizado de Inserción, cuya acción inicial será la definición del objetivo profesional más conveniente según el diagnóstico y la información del mercado de trabajo y del territorio disponible. Este objetivo contemplará tanto la posibilidad de un empleo por cuenta ajena como el emprendimiento.

Tras esta primera fase, Labora diseñará el plan formativo y las acciones de orientación que se deben llevar a cabo para optimizar la búsqueda de empleo.

En la tercera fase, se realizará por parte del personal de atención a empresas una prospección basada en el perfil y el objetivo profesional de los trabajadores afectados, captando posibles vacantes adecuadas y gestionando los procesos de selección que se deriven.

Galvañ ha informado que Labora realizará un mapeo de las entidades empleadoras presentes en el ámbito de movilidad de las personas incluidas en el plan y que sean susceptibles de tener vacantes ajustadas a las posibilidades y objetivos de las mismas.

Al mismo tiempo, se promoverá la búsqueda activa de empleo y se realizarán seguimientos de esta, obteniendo feedback de los resultados de los procesos de selección.

Por último, en la cuarta fase, Labora realizará un plan de incentivos a la contratación con ayudas y subvenciones a empresas o entidades locales que contraten a personal proveniente de la fábrica textil.

Por parte de UGT-FICA-PV se ha agradecido la prontitud en haber convocado la reunión y se ha valorado  de manera positiva las medidas aprobadas ,  y al mismo tiempo se ha comunicado que desde la Federación se va a  estar velando por el cumplimiento de las mismas.

Fecha: 07/03/2025