## Carlos Mazón subraya el “talento, preparación y cualificación” de los 91 nuevos funcionarios de carrera de la Generalitat

*** Destaca que “los empleados públicos son la voz y el saber hacer de la Administración valenciana, ofreciendo lo mejor de cada uno de ellos para mejorar la vida de los más de 5 millones de ciudadanos”
* Subraya el compromiso del Consell por “ofrecer oportunidades para todos porque creemos firmemente que la inclusión laboral de las personas con discapacidad es una obligación moral que tenemos como sociedad”**

**València.**

El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha subrayado el “talento, preparación y cualificación” de los 91 nuevos funcionarios de carrera de la Administración Pública valenciana.

Estos nuevos empleados públicos han tomado posesión tras haber superado el proceso selectivo de la Agrupación Profesional Funcionarial de Subalternos de la Generalitat, en el turno de personas con discapacidad.

Un acto al que también ha asistido la vicepresidenta primera y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero y la consellera de Justicia y Administración Pública, Nuria Martínez.

El jefe del Consell ha destacado que “lo mejor que tiene la Generalitat son las mujeres y los hombres que ponen rostro y voz a nuestra administración autonómica” y a su vez, ha asegurado que “ofreceréis lo mejor de cada uno de vosotros para mejorar la vida de los más de 5 millones de valencianos, alicantinos y castellonenses, porque así es la Función Pública y el servidor público”.

De igual manera, ha trasladado a los asistentes que “ya sois parte de una Administración cuya mayor grandeza son las personas que forman parte de ella y os vamos a acompañar y guiar en este proceso de incorporación, como se haría en cualquier familia”.

**Apuesta por la inclusión en el empleo público**

El máximo representante del Ejecutivo valenciano ha subrayado el compromiso del Consell por “ofrecer oportunidades para todos porque creemos que la inclusión laboral de las personas con discapacidad no es solo un objetivo o una ley, es una obligación moral que tenemos como sociedad”. Asimismo, ha puesto de relieve que “con la incorporación de los nuevos funcionarios, conseguimos un sector público más fuerte, humano y eficiente”.

En esta línea, ha destacado la apuesta del Consell por “seguir impulsando la inserción en el mercado laboral, brindando oportunidades de empleo y construyendo puentes de integración para hacer de la Comunitat Valenciana un referente de bienestar para todos los ciudadanos”.

**Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat 2024-2027**

El Plan Estratégico de Recursos Humanos de la Generalitat 2024-2027 tiene como uno de sus objetivos garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a empleos de calidad en el ámbito público, y hacerlo en igualdad de condiciones, respetando y promoviendo su plena inclusión.

Este plan no solo busca ofrecer oportunidades laborales, sino también transformar la administración pública en un espacio inclusivo que valore y respete la diversidad, contribuyendo a una sociedad más equitativa.

Para ello, se están implementando diversas medidas que aseguran que los procesos de selección y el entorno laboral sean accesibles para las personas con discapacidad, como la adaptación de las vacantes y la reorientación de las pruebas de selección para evaluar competencias y habilidades prácticas en lugar de conocimientos teóricos.

También a se están introduciendo formatos accesibles como pruebas orales, prácticas y tareas, y se han implementado ajustes en los espacios y tiempos para garantizar que todos los aspirantes puedan participar sin barreras.

Además, se han desarrollado protocolos de acogida e integración para las personas que consigan un puesto y también se han establecido medidas de adaptación al puesto de trabajo.

El proyecto también incluye la creación de una guía informativa que ofrece a las personas con discapacidad toda la información necesaria para su desarrollo en la administración pública, asegurando que puedan avanzar en sus trayectorias laborales.

El plan también promueve acciones de visibilización social para cambiar percepciones y destacar los logros de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral.

Fecha: 03/03/2025