RESOLUCIÓ DE 28 DE JULIOL DE 2020, DEL RECTORAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, PER LA QUAL S'INICIA EL PROCEDIMENT D'ACCÉS, ADAPTACIÓ I PROGRESSIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, D'ACORD AL QUE S'ESTABLEIX EN EL DECRET 211/2028, DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS - Butlletí Oficial Universitat d'Alacant



[Ir a contenido](#contenido-pagina)



Barra Sede Electrónica, correo y UACloud

[Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es)
==============================================================================================

Menú
 Leer

Cerrar menú

* [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/)
* [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es)
* [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado)

Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil



Selector de idiomas

* [Idioma](#)
  + [Español](/es/acuerdo/5893)
  + [Valencià](/va/acuerdo/5893)






Selector de idioma

Leer

* [Español](/es/acuerdo/5893)
* [Valencià](/va/acuerdo/5893)

Selector de idiomas





Sede Electrónica, correo y UACloud

[![Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/va/index.html)

* [Seu Electrònica](https://seuelectronica.ua.es/)
* [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=va)
* [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado)





RESOLUCIÓ DE 28 DE JULIOL DE 2020, DEL RECTORAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, PER LA QUAL S'INICIA EL PROCEDIMENT D'ACCÉS, ADAPTACIÓ I PROGRESSIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, D'ACORD AL QUE S'ESTABLEIX EN EL DECRET 211/2028, DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS[Butlletí Oficial Universitat d'Alacant](/ca/Publicacion)
==================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================

Secretaria General

Butlletí Oficial Universitat d'Alacant





RESOLUCIÓ DE 28 DE JULIOL DE 2020, DEL RECTORAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, PER LA QUAL S'INICIA EL PROCEDIMENT D'ACCÉS, ADAPTACIÓ I PROGRESSIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, D'ACORD AL QUE S'ESTABLEIX EN EL DECRET 211/2028, DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

Data d'aprovació
:   28/07/2020

Data de publicació
:   28/07/2020

Òrgan competent
:   Rector

Secció
:   DISPOSICIONS GENERALS

* [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=5893.pdf)
* Comparteix acuerdo en redes sociales
  + [Enviar sumario por 



    Correu](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/5893)
  + [Compartir acuerdo en 

    Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/5893)
  + [Compartir acuerdo en 

    X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=RESOLUCIÓ DE 28 DE JULIOL DE 2020, DEL RECTORAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, PER LA QUAL S'INICIA EL PROCEDIMENT D'ACCÉS, ADAPTACIÓ I PROGRESSIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, D'ACORD AL QUE S'ESTABLEIX EN EL DECRET 211/2028, DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS&url=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/5893)

**Títol:** RESOLUCIÓ DE 28 DE JULIOL DE 2020, DEL RECTORAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, PER LA QUAL S'INICIA EL PROCEDIMENT D'ACCÉS, ADAPTACIÓ I PROGRESSIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, D'ACORD AL QUE S'ESTABLEIX EN EL DECRET 211/2028, DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS

**Secció:** DISPOSICIONS GENERALS

**Òrgan:** Rector

**Data d'aprovació:** dimarts, 28 de juliol de 2020

RESOLUCIÓ DE 28 DE JULIOL DE 2020, DEL RECTORAT DE LA UNIVERSITAT D’ALACANT, PER LA QUAL S’INICIA EL PROCEDIMENT D’ACCÉS, ADAPTACIÓ I PROGRESSIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, D'ACORD AL QUE S'ESTABLEIX EN EL DECRET 211/2028, DEL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS.

ANTECEDENTS

I. La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la General itat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana , valora la carrera professional horitzontal com un conjunt d’expectatives de progrés per al personal empleat públic que busca incentivar-ne el coneixement expert. Aquest model té com a eina essencial l’avaluació de l’exercici, i s’estableix com a exigència per als empleats i les empleades públics la formació i l’actualització dels seus coneixements i la implicació amb els objectius i les finalitats de l’administració pública, i per tant seran motiu d’avaluació, anàlisi i valoració.

La disposició vint-i-sisena de la Llei 14/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la General itat, va establir que, amb efecte de l’1 de gener del 2017, s’iniciara el procés d’implantació progressiva del complement de carrera professional del personal funcionari de carrera i laboral fix d’administració i serveis de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.

Així mateix, va establir que aquest procés s’ajustaria als criteris i les condicions establits en el Decret 186/2014, de 7 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l’avaluació de l’acompliment, del personal funcionari de carrera de l’Administració de la Generalitat (d’ara endavant Decret 186/2014).

La resolució rectoral del 17 de maig del 2017, va establir el procediment electrònic per a l’accés al sistema de carrera professional horitzontal del personal funcionari de carrera i laboral fix d’administració i serveis de la Universitat d’Alacant, i aquest va quedar adherit al sistema d’acord amb el Decret 186/20909.

II. Mitjançant el Decret 93/2017, de 14 de juliol, del Consell, es va modificar el Decret 186/2014, amb la finalitat d’introduir un model de carrera professional horitzontal que incorporara tot el temps treballat per cada persona empleada pública de caràcter fix en els grups en què s’ha tingut aquest caràcter de fixesa, a l’ultima situació en actiu que tinguera, de forma proporcional entre el grup o subgrup en què s’està en actiu i el grup funcionarial en què es tinguen els serveis prestats.

La resolució rectoral, de 21 de juliol de 2017, al seu torn, va establir el procediment perquè el personal funcionari de carrera poguera adaptar el seu grau de desenvolupament professional (GDP) al nou sistema de carrera professional horitzontal.

III. Una vegada dut a terme el procés d’adhesió i adaptació al sistema de carrera professional horitzontal, la Universitat d’Alacant ha desenvolupat un instrument normatiu que regula el procediment ordinari d’accés al sistema de carrera del personal que adquirisca la condició de funcionari de carrera i el procediment de progressió dins del sistema, i estableix la puntuació mínima necessària per a la progressió (Resolució Rectoral de 30 de gener del 2018).

IV. El Decret 211/2018, de 23 de novembre, del Consell, suposa la derogació expressa dels decrets 186/2014 i 93/2017, per la qual cosa és necessària l’adaptació de la normativa de la Universitat d’Alacant a aquest decret. D’altra banda, la Universitat d’Alacant, ha considerat incloure en el sistema de carrera professional horitzontal, a tot el personal d’administració i serveis que ocupe una plaça amb càrrec al capítol I del pressupost, perseguint la mateixa finalitat que el Decret 211/2018, és a dir, tornar al moment d’adhesió de la Universitat d’Alacant al sistema de carrera professional horitzontal, i donar al personal funcionari interí el mateix tractament que es va donar al personal funcionari de carrera.

ADAPTACIÓ DE LA NORMATIVA Al DECRET 211/2018.

El sistema de carrera professional horitzontal de la Universitat d’Alacant passa a tenir com a base normativa el Decret 211/2018. Per aquest motiu, la normativa per la qual es regula l’accés i el procediment de progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal del PAS funcionari de carrera o laboral fix de la Universitat d’Alacant, s’adaptarà a l’esmentat decret d’acord amb el text arreplegat en l’annex II.

MERITACIÓ.

La meritació del complement de carrera administrativa corresponent al GDP o al DPCR reconegut d’acord amb el decret 211/2018, tindrà efectes d’1 de gener del 2017 d’acord amb la implantació progressiva duta a terme per la Universitat d’Alacant, el 30% l’any 2017 i el 100% a partir de l’any 2018.

L’adaptació del GDP o del DPCR al nou sistema de carrera professional que es va produir per l’entrada en vigor del Decret 93/2017, tindrà efectes econòmics i administratius d’1 de setembre del 2017.

PERCEPCIÓ DEL COMPLEMENT DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL QUE L’1 DE GENER FOY 5528 TINGUERA LA CONDICIÓ DE PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ DE LA UNIVERSITAT D’ALACANT EN SITUACIÓ DE SERVEI ACTIU ACTUALMENT.

Per a la percepció del DPCR i la superació favorable de l’avaluació inicial de l’acompliment del treball fet, el personal que l’1 de gener del 2017 tenia la condició de funcionari interí, i es trobe en servei actiu en la data de finalització del termini de sol·licitud de l’adhesió al sistema de carrera, serà necessari que acredite que en aquesta data complia almenys un dels requisits establits en l’apartat 1 de la disposició transitòria primera del Decret 211/2018.

Si aquest personal té l’antiguitat mínima, però no pot acreditar la possessió d’algun d’aquests mèrits, sol·licitarà igualment la percepció del complement de carrera professional en el termini establit, tenint un any per a obtenir i acreditar els mèrits corresponents, i tindrà els mateixos efectes econòmics i administratius en cas que els acredite.

La percepció del complement de carrera administrativa en cadascun dels DPCR es farà d’acord amb els anys d’antiguitat del personal, d’acord amb el quadre següent:

|  |  |
| --- | --- |
| Antiguitat | Graus de DPCR |
| 5 anys | DPCR I |
| 10 anys | DPCR II |
| 16 anys | DPCR III |
| 22 anys | DPCR IV |

SOL·LICITUDS

I. D’acord amb el que disposa la disposició transitòria cinquena de l’esmentat Decret 211/2018, el personal funcionari interí d’administració i serveis inclòs en el sistema de carrera que estiga en actiu, sol·licitarà l’adhesió al sistema de carrera professional horitzontal en els termes previstos en els apartats següents, en el termini que va des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant (BOUA) fins al 5 de setembre. S’inclou, tant el personal funcionari interí en actiu a 1/1/2017, com aquell que va accedir a la Universitat posteriorment.

En aquest termini, el personal podrà presentar la renúncia a l’adhesió al sistema de carrera professional horitzontal.

II. També en aplicació de la disposició addicional cinquena, i en el mateix termini, tot el personal afectat, interí i de carrera, sol·licitarà l’adaptació del GDP o del DPCR al Decret 211/2018. El PAS que pot adaptar el GDP o el DPCR al Decret 211/2018, és aquell que té dades en el seu expedient de carrera en el menú ADAPTACIÓ AL DECRET 211/2018.

III. La Universitat d’Alacant, en el termini de sis mesos, dictarà i notificarà resolució en la qual, si escau, es reconeixerà el dret a la percepció del complement retributiu (DPCR) inicial en el qual queda enquadrat el personal funcionari interí, el nou GDP o DPCR del personal que sol·licite adaptar la seua carrera professional al Decret 211/2018, i els distints GDP o DPCR complits des de la data d’adhesió fins ara. En aquestes resolucions constarà el temps restant per a poder ascendir, si escau, al següent GDP o DPCR.

El termini de sis mesos començarà a comptar des de l’endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds. Els efectes de la falta de resolució expressa seran estimatoris.

IV. Considerant el nombre de personal afectat i a l’efecte de facilitar i agilitar la presentació i la resolució d’accés al sistema de carrera professional horitzontal, s’estableix un procediment electrònic per a l’accés al sistema de carrera professional del personal funcionari interí i per a l’adaptació al Decret 211/2018 del personal funcionari, tant interí com de carrera, que es descriu en l’annex I.

Aquest procediment tindrà caràcter obligatori per a tot el personal que dispose de compte de correu «ua.es».

V. Per a dur a terme el procediment previst en l’apartat anterior, s’habiliten les e-sol·licituds següents:

- SOL·LICITUD D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ A 1.1.2017

- SOL·LICITUD D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ POSTERIOR AL 1.1.2017

- SOL·LICITUD D’ADAPTACIÓ DEL GDP O DPCR AL DECRET 211/2018

L’accés a les e-sol·licituds es farà a través de l’aplicació eAdministració d’UACloud .

VI. Les aplicacions d’adhesió i adaptació estaran accessibles des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució fins el 5 de setembre.

La documentació acreditativa de les al·legacions que es facen haurà de ser adjuntada a través de la sol·licitud a la que s’al·legue.

VII. Tota la normativa i informació referides a la carrera professional horitzontal, estarà disponible per al personal de la Universitat d’Alacant, en UACloud - Expedient personal - Carrera Professional Horitzontal i en la pàgina web del Servei de Gestió de Personal, Unitat de PAS .

Alacant, 28 de juliol del 2020

El rector,

Manuel Palomar Sanz

ANNEX I. PROCEDIMENT ELECTRÒNIC PER A L’ACCÉS AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL DEL PAS FUNCIONARI INTERÍ I PER A L’ADAPTACIÓ AL DECRET 211/7018 NBB PERSONAL ADHERIT AL SISTEMA DE CARRERA.

Article 1. Objectiu i àmbit d’aplicació

Aquest procediment té com a objectiu regular l’accés al sistema de carrera professional horitzontal del PAS en actiu que a data d’1 de gener del 2017 tenia la condició de personal funcionari interí de la Universitat d’Alacant, adaptar dels diferents DPCR i GDP inicials al Decret 211/2018, amb el reconeixement de l’antiguitat com a PAS en tots els grups funcionarials, i també aprovar les e-sol·licitud dissenyades a aquest efecte:

- SOL·LICITUD D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ A 1/1/2017

- SOL·LICITUD D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ POSTERIOR A 1/1/2017

- SOL·LICITUD D’ADAPTACIÓ DEL GDP O DCPR AL DECRET 211/2018.

Podran sol·licitar l’adhesió al sistema de carrera professional horitzontal el PAS en actiu que l’1/1/2017 prestava serveis en la UA com a funcionari interí o com a contractat laboral, sempre que les seues retribucions foren amb càrrec al capítol I del pressupost, o que ho han fet a partir d’aquesta data.

Podrà sol·licitar l’adaptació del GDP o del DPCR aquell PAS que a 1/9/2017, tinguera antiguitat en grups o subgrups funcionarials diferents del grup d’accés al sistema de carrera i que se li haguera reconegut fins el moment.

Article 2. Inici i obligatorietat del procediment electrònic

A partir de la publicació en el BOUA de la resolució d’inici del procediment de les sol·licituds referides en l’article 1, el personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest procediment al disposar d’un compte de correu «ua.es» haurà de tramitar la sol·licitud d’adhesió al sistema de carrera professional horitzontal, si escau l’adaptació al Decret 211/2018 del GDP o DPCR com també, si s’escau, la renúncia expressa, amb caràcter obligatori a través d’aquest procediment, que es tramitarà íntegrament de manera electrònica.

Article 3. Accés a l’aplicació

1. La persona interessada haurà d’accedir a les e-sol·licituds a les quals es refereix l’article 1 d’aquest procediment, que estaran accessibles en UACloud - eAdministració.

2. Les diferents aplicacions només permetran l’accés a aquell personal que, segons les dades que es troben en el Registre de Personal de la Universitat d’Alacant (d’ara endavant, Registre de Personal), complisca els requisits previstos per a cadascuna de les aplicacions, segons el que disposa el Decret 211/2018.

3. Els qui estiguen obligats a accedir al sistema per mitjà del procediment electrònic i no en facen ús seran objecte de tractament homogeni d’ofici pel Servei de Gestió de Personal en els termes que preveu l’apartat dotze de la disposició transitòria cinquena del Decret 211/2018, una vegada finalitzat el procés sol·licituds de la resta de personal.

Article 4. Termini, emplenament i presentació de sol·licituds

1. En el termini que va des de l’endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant (BOUA) de la resolució d’inici del procediment a la qual es refereix l’article 2 d’aquest procediment fins el 5 de setembre, tot el personal inclòs en el seu àmbit d’aplicació que vulga integrar-se en el sistema de carrera professional o l’adaptació del GDP o DPCR al Decret 211/2018 haurà de sol·licitar:

a) El personal funcionari interí a 1/1/2017: la seua incorporació al sistema de carrera professional horitzontal i l’avaluació d’exercici amb l’acreditació d’algun dels mèrits previstos en l’apartat 1.b de la disposició transitòria primera del Decret 211/2018, mitjançant l’e-sol·licitud D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ A 1/1/2017.

b) El personal interí que accedeix al sistema a partir de l’1/1/2017: la seua incorporació al sistema de carrera professional horitzontal mitjançant l’e-sol·licitud D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ POSTERIOR A 1/1/2017.

c) El personal que tinga serveis en altres grups funcionarials no reconeguts (FC i FI): L’adaptació del seu GDP o PDCR inicial Decret 211/2018 mitjançant l’e-sol·licitud D’ADAPTACIÓ DEL GDP O DCPR AL DECRET 211/2018.

2. Sol·licituds

SOL·LICITUD D’ADHESIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ A 1/1/2017

Una vegada que s’haja tingut accés a la SOL·LICITUD D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ mitjançant l’eAdministració d’UACloud, es mostrarà l’antiguitat de la persona interessada, tant en el grup o subgrup en què es trobe en situació de servei actiu en la data de referència com, si és el cas, en aquell o aquells en què haja prestat servei fins a aquest moment. A continuació, l’aplicació mostrarà la relació dels mèrits que es troben en el Registre de Personal. Si el mèrit que pretén al·legar la persona interessada és un dels inscrits en aquest registre, haurà de seleccionar el que considere oportú entre els relacionats per l’aplicació.

Quan es vulga al·legar algun mèrit diferent dels que apareixen relacionats com a inscrits en el Registre de Personal, es podrà presentar aquell que s’entenga pertinent a través de la mateixa e-sol·licitud, i annexar-hi la documentació acreditativa corresponent, en format PDF, a la qual haurà d’acompanyar-se, necessàriament, una declaració responsable, que estarà disponible en la mateixa e-sol·licitud, en què es faça constar l’autenticitat de la documentació que es remet, i quedarà a la disposició del Servei de Gestió de Personal per a la comprovació, control i inspecció que consideren oportuns.

L’Administració podrà requerir la persona interessada en qualsevol moment perquè aporte l’original de la documentació al·legada.

Posteriorment l’aplicació assignarà provisionalment el DPCR en el qual serà procedent enquadrar la persona sol·licitant, d’acord amb l’antiguitat que consta en el Registre de Personal.

Si la persona interessada entén que són correctes tant el DPCR assignat provisionalment com el mèrit que vol al·legar per a l’enquadrament, haurà de confirmar la sol·licitud a través de l’aplicació informàtica, la qual guardarà registre del dia, que serà considerat com la data de sol·licitud amb caràcter general .

Quan es considere que el DPCR assignat provisionalment per l’aplicació no és correcte, s’hi podran presentar les al·legacions que es consideren oportunes i aportar-hi la documentació pertinent de la forma prevista en l’apartat tercer; i caldrà acompanyar-hi, així mateix, la declaració responsable amb els mateixos requisits i efectes.

SOL·LICITUD D’ADHESIÓ POSTERIOR A L’1/1/7061 DUB PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ

Una vegada que s’haja tingut accés a la SOL·LICITUD D’ADHESIÓ AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL DEL PERSONAL INTERÍ POSTERIOR A L’1/1/2017 mitjançant l’eAdministració d’UACloud, es mostrarà l’antiguitat de la persona interessada, tant en el grup o el subgrup en què es trobe en situació de servei actiu en la data de presa de possessió com a funcionari interí, i també, si escau, en aquell o aquells en què haja prestat servei fins a aquell moment.

Posteriorment, l’aplicació assignarà provisionalment el DPCR en el qual serà procedent enquadrar la persona sol·licitant, d’acord amb l’antiguitat que consta en el Registre de Personal.

Si la persona interessada entén que és correcte el DPCR assignat provisionalment, haurà de confirmar la sol·licitud a través de l’aplicació informàtica, que guardarà registre del dia, que serà considerat com la data de sol·licitud amb caràcter general .

Quan es considere que el DPCR assignat provisionalment per l’aplicació no és correcte, s’hi podran presentar les al·legacions que es consideren oportunes i aportar-hi la documentació pertinent de la forma prevista en l’apartat tercer; caldrà acompanyar-hi, així mateix, la declaració responsable amb els mateixos requisits i efectes.

SOL·LICITUD D’ADAPTACIO AL DECRET 211/4622 LQP GDP O DEL DPCR.

L’adaptació es fa a data 1/9/2017, prenent com a referència l’antiguitat en els diferents grups funcionarials i el grup funcionarial en què s’estava en actiu en aquella data.

El personal funcionari interí que a 1/9/2017 tinguera antiguitat en grups diferents del grup en actiu a 1/1/2017, i aquell personal funcionari de carrera que tinga una antiguitat en grups no reconeguda en el sistema de carrera anterior al Decret 211/2018, i vulga adaptar el GDP o DPCR inicial, haurà de sol·licitar-ho mitjançant l’e-sol·licitud ADAPTACIÓ DEL GDP O DPCR AL DECRET 211/2018.

Una vegada que s’haja tingut accés a la SOL·LICITUD D’ADAPTACIÓ DEL GDP O DPCR AL DECRET 211/2018 mitjançant l’eAdministració d’UACloud, es mostrarà l’antiguitat de la persona interessada, tant en el grup o subgrup en què es trobe en situació de servei actiu, i també en aquell o aquells en què haja prestat servei. A continuació es mostrarà l’antiguitat en el grup o subgrup en el que s’està en actiu a 1/9/2017, recalculada, i acumularà a l’antiguitat en el grup o subgrup en que s’estava en actiu en la data de referència, la que tinguera reconeguda en la resta de grups o subgrups funcionarials com a personal de administració i serveis, multiplicada pel factor corresponent, d’acord amb el que preveu el quadre que figura en l’article 10 del decret 211/2018.

Posteriorment, l’aplicació assignarà provisionalment el GDP o DPCR en què serà procedent enquadrar la persona sol·licitant, d’acord amb l’antiguitat recalculada.

Si la persona interessada entén que és correcte el GDP o DPCR assignat provisionalment, haurà de confirmar la sol·licitud a través de l’aplicació informàtica, que guardarà registre del dia, que serà considerat com la data de sol·licitud amb caràcter general .

Quan es considere que el GDP o DPCR assignat provisionalment per l’aplicació no és correcte, s’hi podran presentar les al·legacions que es consideren oportunes i aportar-hi la documentació pertinent.

Article 5. Termini extraordinari per a l’obtenció de mèrits per al personal interí adherit l’1/1/2017.

1. El personal funcionari interí d’administració i serveis de la Universitat d’Alacant que l’1 de que no acredite la possessió d’algun dels mèrits necessaris per a l’adhesió al sistema de carrera a 1 gener del 2017, haurà de sol·licitar l’accés al sistema dins del termini de presentació de sol·licituds i disposarà d’un termini d’un any per a l’obtenció i l’acreditació d’algun d’aquests mèrits.

La persona interessada que es trobe en aquesta situació, haurà de marcar la casella «No dispose de mèrits», en la pantalla en què aquests apareixen expressats.

2. Els efectes de la selecció d’aquesta opció seran els previstos en l’apartat tercer de la disposició transitòria primera del Decret 211/2018.

Article 6. Sol·licitud i reconeixement del complement retributiu compensatori

1. La resolució per la qual es reconeix al personal funcionari interí d’administració i serveis l’accés al sistema de carrera professional, per mitjà de l’enquadrament en el DPCR que siga procedent, haurà d’incloure, si s’escau, el reconeixement del dret a percebre el complement retributiu compensatori d’acord amb la disposició addicional segona del Decret 211/2018, sempre que la persona interessada en sol·licite la percepció a través de l’aplicació d’accés a la carrera.

2. A aquest efecte, les e-sol·licituds d’adhesió al sistema de carrera del personal interí, a més del DPCR corresponent al grup o subgrup en què la persona interessada es troba en situació de servei actiu en accedir al sistema, assignarà, així mateix, el DPCR que li correspondria en els subgrups en què ha prestat serveis, d’acord amb l’antiguitat que consta en el Registre de Personal.

En aquest cas, s’haurà de procedir de la mateixa manera que amb la sol·licitud del DPCR del grup o subgrup en actiu, és a dir, confirmant o formulant-hi les al·legacions que escaiguen, com s’especifica en l’apartat sisè de l’article 4 d’aquest procediment.

3. Es podrà sol·licitar el complement retributiu compensatori corresponent a cadascun dels grups o subgrups en què el personal haja prestat serveis abans de l’1/1/17 perquè es determinen les quantitats corresponents a cadascun d’aquests, si bé únicament es podrà reconèixer i, per tant, percebre el complement corresponent a un dels grups o subgrups esmentats.

Tret que la persona interessada indique una altra cosa en la sol·licitud, s’entendrà que el complement compensatori a percebre serà el de més import.

Article 7. Modificació de la sol·licitud

Durant tot el termini de presentació de sol·licituds, la persona interessada podrà accedir a eAdministració i presentar una nova sol·licitud que deixarà sense efecte la que haguera fet en un moment anterior. En aquest cas, la sol·licitud que es considerarà vàlida serà la presentada en últim lloc.

Article 8. Acreditació de la presentació de la sol·licitud

1. La presentació de la sol·licitud en el registre electrònic es podrà acreditar per mitjà del justificant expedit per aquest de manera automàtica.

2. A l’efecte del còmput de terminis, serà vàlida i produirà efectes jurídics la data d’entrada que es consigne en el justificant expedit pel registre electrònic.

Article 9. Resolució

L’òrgan competent de la Universitat d’Alacant dictarà resolució en què es reconeixerà al personal funcionari interí d’administració i serveis, el DPCR que siga procedent en cada cas, i la notificarà, en el termini màxim de sis mesos comptadors des de l’endemà del dia en què finalitze el termini previst en l’apartat 1 de l’article 4 d’aquest procediment. Els efectes de la falta de resolució expressa seran estimatoris.

En cas d’adaptació al Decret 211/2018, dictarà resolució en la que es reconeixerà al personal funcionari el GDP o DPCR adaptat i serà notificada també en el termini màxim de sis mesos comptadors des del dia següent al de la finalització del termini previst en l’apartat 1 de l’article 4 d’aquest procediment. Els efectes de la falta de resolució expressa seran estimatoris.

Els GDP o DPCR que es complisquen en el període que va de l’1/1/2017 fins al 31/08/2020, seran reconeguts d’ofici per part de la Unitat de PAS i es dictarà la resolució corresponent en el mateix termini exposat en els paràgrafs anteriors.

Article 10. Notificació electrònica

1. Quan hagen sigut dictades les diferents resolucions, com a resultat de les e-sol·licituds, l’accés a la Sol·licitud corresponent suposarà la compareixença electrònica a l’efecte de la notificació prevista en l’article 34 del Decret 211/2018.

2. La forma d’accés serà la següent:

a) Prèviament s’enviarà un avís de notificació de caràcter informatiu, per correu electrònic a l’adreça «ua.es», en què es comunicarà l’existència de la notificació de la resolució d’enquadrament corresponent.

b) Aquest avís de notificació especificarà que, una vegada transcorreguts deu dies naturals a partir de la data de la recepció sense que s’hi haja accedit, equivaldrà al rebuig de la notificació als efectes previstos en la normativa legal vigent, tret que es comprove la impossibilitat tècnica o material de l’accés.

c) Quan la persona interessada accepte la notificació podrà accedir a la resolució d’enquadrament corresponent, que també tindrà format imprimible.

3. L’aplicació guardarà registre del dia i l’hora d’aquest accés, que serà considerat, amb caràcter general , com a data de notificació.

Article 11. Accés a l’expedient

Les persones interessades que, d’acord amb el que disposa aquest procediment, hagen de fer la sol·licitud per mitjà d’aquest procediment electrònic, podran consultar a través de l’aplicació informàtica l’estat de tramitació de la sol·licitud.

ANNEX II. NORMATIVA PER LA QUAL ES REGULA LACCÉS I EL PROCEDIMENT DE PROGRESSIÓ DINS DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL DEL PAS FUNCIONARI DE LA UNIVERSITAT D’ALACANT

CAPITOL I

Disposicions general s

Article 1. Objectiu

Aquesta normativa té per objectiu l’aplicació parcial del Decret 211/2018, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l’avaluació de l’exercici professional del personal funcionari de l’administració de la Generalitat (d’ara en davant, Decret 211/2018). En aquest sentit, s’hi regula:

a) L’accés al sistema del personal que adquirisca la condició de funcionari amb posterioritat al 31.12.2016.

b) La progressió als diferents GDP o DPCR dins del sistema.

c) El procediment de valoració del mèrits de les diferents àrees necessaris per a la progressió.

d) Els aspectes organitzatius del sistema de carrera professional horitzontal, així com la composició i funcions de la Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal.

Article 2. Àmbit d’aplicació

Aquesta norma serà aplicable al PAS funcionari o laboral de la Universitat d’Alacant que ocupe una plaça de RPT amb càrrec al capítol I del pressupost.

Es reconeix el dret del personal funcionari de carrera de la Universitat d’Alacant a promocionar professionalment mitjançant un sistema de graus professionals (GDP) a través de la modalitat de carrera horitzontal que es regula en aquesta normativa , de conformitat amb el que disposa el decret 211/2018.

El personal funcionari interí de la Universitat d’Alacant tindrà dret a la percepció de la retribució corresponent al complement de carrera administrativa que corresponga (DPCR), segons el temps de serveis prestats, sempre que complisca els requisits previstos en aquesta normativa .

CAPITOL II

Accés al sistema de carrera professional horitzontal i progressió en aquest

Secció primera

Accés al sistema de carrera professional horitzontal

Article 3. Accés al sistema de carrera professional horitzontal

1. L’accés al sistema de carrera professional horitzontal del personal i administració i serveis de la Universitat d’Alacant es produirà de manera automàtica des de la presa de possessió, sempre que la persona interessada no manifeste formalment que hi renuncia. Aquesta renúncia s’efectuarà per mitjà de l’aplicació UACloud «RENÚNCIA AL SISTEMA DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL».

2. La competència per a dictar la resolució d’accés al sistema correspon a la Vicegerència de Recursos Humans i Organització, per delegació de la Gerència.

3. El PAS funcionari de la Universitat d’Alacant que es trobe dins del sistema de carrera professional i accedisca a un grup funcionarial distint al que estava enquadrat dins del sistema de carrera, serà enquadrat en el GDP o DPCR corresponent amb efectes des de la data de la presa de possessió en el nou grup. Si escau, es reconeixerà d’ofici el complement compensatori corresponent.

Secció segona

Progressió en el sistema de carrera professional horitzontal

Article 4. Tramitació electrònica del procediment de valoració de mèrits i accés al GDP o DPCR superior

1. La tramitació del procediment de valoració de mèrits i accés al GDP o DPCR superior s’efectuarà de manera electrònica. Amb aquesta finalitat s’habilitarà en l’aplicació e-Administració d’UACloud l’e-sol·licitud PROGRESSIÓ AL GDP O DPCR SUPERIOR.

2. Cada persona que accedisca al sistema de carrera professional horitzontal disposarà d’un expedient personal informatitzat relatiu a la carrera (d’ara en avant, expedient).

Article 5. Incorporació de mèrits a l’expedient als efectes de l’avaluació

1. Per a la progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal es tindran en compte els mèrits al·legats per la personal interessada relatius a les àrees següents:

A. Orientació i compromís amb el servei públic  
B. Professionalitat en l’exercici de les funcions assignades  
C. Iniciativa i participació en la millora de la qualitat del servei públic  
D. Desenvolupament de coneixements  
E. Transferència de coneixements

2. La incorporació a l’expedient dels mèrits que hagen de ser tinguts en compte per a l’accés als diferents GDP o DPCR es regirà pel principi de celeritat.

A aquest efecte, tota la informació que conste en l’Expedient personal s’incorporarà d’ofici a l’expedient de carrera professional horitzontal.

3. Els mèrits corresponents al resultat de l’avaluació de les àrees A, B i C seran incorporats d’ofici a l’expedient de la persona interessada, una vegada l’avaluació del desenvolupament (productivitat) de la UA siga efectuada per la Unitat Tècnica de Qualitat, amb efectes de 31 de desembre de l’any en que es resolga.

4. Els mèrits corresponents a l’àrea D, es a dir, la formació rebuda, s’incorporaran d’ofici al expedient a partir de les dades que consten en la Unitat de Formació i Internacionalització del PAS. La incorporació dels mèrits corresponents a l’àrea E, és a dir, Transferència de coneixements, quan no conste en la Unitat de Formació i Internacionalització del PAS, seran aportats per la persona interessada mitjançant l’e-sol·licitud INCORPORACIÓ DE MÈRITS A L’EXPEDIENT DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL, i passaran a ser part de l’expedient una vegada se n’haja comprovat l’adequació als requisits establits en aquesta normativa .

En els casos en què el mèrit al·legat per la persona interessada no puga ser anotat, siga perquè no consisteix en un mèrit valorable, siga perquè no s’ha acreditat degudament, el Servei de Gestió de Personal li ho comunicarà perquè formule al·legacions o aporte els documents que considere convenients.

En el cas que el mèrit al·legat siga susceptible de ser inscrit en l’expedient, el Servei de Gestió de Personal l’hi anotarà.

Article 6. Consulta de l’expedient de la carrera professional horitzontal

El PAS adherit al sistema de carrera professional horitzontal podrà consultar el seu expedient i, en particular, per al GDP o DPCR al qual es pretén accedir, la puntuació obtinguda en les diferents àrees de valoració. En l’aplicació Expedient personal d’UACloud - Carrera Professional Horitzontal - Progressió, constaran les dades relatives a la carrera professional horitzontal i, en concret, a la progressió al següent GDP o DPCR. Aquest personal podrà sol·licitar que s’esmene qualsevol error detectat.

Article 7. Procediment i terminis per a la sol·licitud d’accés al GDP o DPCR superior

1. La persona interessada podrà sol·licitar l’inici del corresponent procediment de valoració de mèrits i accés al GDP o DPCR superior només una vegada complits els requisits establits normativa ment.

Quan en l’expedient de carrera professional conste que la personal compleix els requisits per a accedir al GDP o DPCR següent, se li comunicarà que està en disposició de poder sol·licitar l’accés al GDP o DPCR SUPERIOR. Aquesta petició es farà per mitjà de l’e-sol·licitud PROGRESSIÓ AL GDP O DPCR superior disponible en l’aplicació e-Administració d’UACloud.

Prèviament a aquesta sol·licitud es podran aportar els mèrits que no consten en l’expedient de carrera. A aquest efecte s’habilitarà una e-sol·licitud d’d’INCORPORACIÓ DE MÈRITS A L’EXPEDIENT DE CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL en l’aplicació e-Administració d’UACloud.

2. Els efectes econòmics i administratius es reconeixeran des de el dia en què es compleixen els requisits per a l’accés al GDP o DPCR següent sempre que la persona interessada haja presentat l’e-sol·licitud dins dels tres mesos posteriors al compliment dels requisits exigits per al progrés. Si la sol·licitud no es presenta en aquest termini, els efectes econòmics i administratius seran des de la data de presentació de l’e-sol·licitud.

Article 8. Instrucció i resolució del procediment d’accés al GDP o DPCR superior

1. Una vegada presentada la sol·licitud d’accés a un GDP o DPCR superior, d’acord amb el que preveu l’article anterior, i la unitat corresponent haja comprovat que la persona reuneix els requisits, la Vicegerència de Recursos Humans i Organització de Recursos Humans i Organització dictarà una resolució en què es reconeixerà al personal funcionari el GDP o DPCR que li correspon, i la notificarà en el termini màxim de sis mesos comptadors des de la data de presentació de la sol·licitud.

2. El Servei de Gestió de Personal s’encarregarà de traslladar a la Comissió Tècnica de Gestió de la carrera professional horitzontal totes les peticions i reconeixements de GDP o DPCR del personal, així com totes les incidències i discrepàncies relatives a la valoració de mèrits.

Article 9. Notificació electrònica del reconeixement del nou GDP o DPCR

1. Quan s’haja dictat la resolució de reconeixent de un nou GDP o DPCR, l’accés a la notificació generada en l’e-SOL·LICITUD DE PROGRESSIÓ AL GDP SUPERIOR suposarà la compareixença electrònica als efectes de la notificació prevista en l’article 34 del Decret 211/2018.

2. La manera d’accedir a la notificació serà la següent:

a) En el moment en què es pose a disposició de la persona interessada la resolució de la progressió en el sistema de carrera professional horitzontal, rebrà un avís de caràcter informatiu en el seu correu institucional.

b) Aquest avís de notificació especificarà que, si transcorreguts deu dies naturals, a partir de la data de la recepció, no s’hi ha accedit, equivaldrà al rebuig d’aquesta als efectes que preveu la normativa legal vigent, llevat que es comprove la impossibilitat tècnica o material de l’accés.

c) Quan la persona interessada accepte la notificació, podrà accedir a la resolució de enquadrament corresponent, que també tindrà format imprimible.

3. L’aplicació guardarà registre del dia i l’hora de l’accés, que serà considerat a tots els efectes com la data de la notificació.

CAPÍTOL III

Procediment de valoració de les diferents àrees que componen l’avaluació de l’exercici de funcions

Secció Primera

Avaluació i puntuació

Article 10. Puntuació necessària per a la progressió en el sistema de carrera professional horitzontal

1. Per a poder accedir a un GDP o DPCR superior caldrà obtenir com a mínim 75 punts entre totes les àrees de valoració.

2. La puntuació màxima que es pot obtenir en cada progressió en aquestes àrees serà la següent:

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| Àrees | | Valoració | Puntuació màxima període |
| A | Orientació i compromís amb el servei públic | Avaluació de l’exercici  de funcions. UTC | 75 |
| B | Professionalitat en el exercici de les funcions assignades |
| C | Iniciativa i participació per a la millora de la qualitat del servei públic |
| D E | Desenvolupament de coneixements (formació rebuda) | Expedient de formació. Unitat de Formació | 25 |
| Transferència de coneixements (formació impartida, participació en grups de treball o d’investigació, assistència a congressos, jornades i conferències, així como publicacions) | Mèrits aportats. Unitat de PAS |
|  |  | TOTAL | 100 |

3. Els mèrits valorables en qualsevol de les àrees de la taula anterior s’han obtenir dins del període de permanència necessari per a poder optar a l’accés del GDP o DPCR superior.

Article 11. Conseqüències del venciment del temps mínim de permanència sense obtenir la puntuació exigida

1. En el cas que, complit el període mínim de permanència necessari per a l’ascens al GDP o DPCR següent, no s’haja aconseguit la puntuació mínima exigida, la persona interessada haurà de demorar la seua sol·licitud de valoració per al progrés de GDP o DPCR en el moment en què assolisca la puntuació mínima esmentada.

2. Els efectes econòmics i administratius de l’accés al GDP o DPCR següent es reconeixeran des de l’endemà que es complisquen els requisits per a l’accés esmentat, moment en què s’iniciarà el període de permanència per a un nou accés.

Secció segona

(A) Orientació i compromís amb el servei públic, (B) Professionalitat en l’exercici de les funcions assignades i (C) Iniciativa i participació per a la millora de la qualitat del servei públic

Article 12. Valoració de les àrees A, B i C a partir de l’avaluació de l’exercici de funcions efectuada per la Unitat Tècnica de Qualitat (UTC)

1. Les àrees A, B i C de la carrera professional es valoraran anualment per mitjà de l’avaluació de l’exercici de funcions que realitza la UTC de la Universitat d’Alacant. El percentatge obtingut (P) en aquesta avaluació servirà per a ponderar la valoració en punts d’aquestes àrees.

2. Per a l’accés al GDP o DPCR I o al GDP o DPCR II, en què el temps de permanència mínim en el GDP o DPCR anterior és de 5 anys, la puntuació màxima que es pot obtenir anualment en aquestes àrees de valoració, es de 15 punts.

La valoració (V) de les àrees esmentades s’obtindrà aplicant la fórmula següent:

V = (P \* 15) / 100

3. Per a l’accés al GDP o DPCR III o GDP o DPCR IV, en què el temps de permanència mínim en el GDP o DPCR anterior és de 6 anys, la puntuació màxima que es pot obtenir anualment en aquestes àrees de valoració és, en conjunt, de 12,5 punts.

La valoració (V) de les àrees esmentades s’obtindrà aplicant la fórmula següent:

V = (P \* 12,5) /100

Secció tercera

Desenvolupament de coneixements

Article 13. Formació rebuda objecte de valoració

En l’apartat Desenvolupament de coneixements, es valoraran les activitats següents:

- Cursos de formació pertanyents als plans d’estudi de formació per al PAS de la UA o convocats o impartits per altres escoles de formació de personal empleat públic.  
- Cursos organitzats per les organitzacions sindicals i altres entitats promotores, a l’empara dels acords de formació per a l’ocupació de les administracions públiques.  
- Cursos organitzats per les organitzacions sindicals a l’empara dels acords de formació amb la UA.  
- Màsters no oficials i cursos, realitzats en una universitat pública, sempre que tinguen relació amb l’activitat desenvolupada pel personal en l’exercici de les seues competències.  
- Cursos oficials no englobats en els apartats anteriors i admesos per la Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal de la UA.  
- Estades a l’estranger dins del marc Erasmus PAS o les organitzades dins del Programa d’Internacionalització del PAS.

Article 14. Valoració del desenvolupament de coneixements

1. Les activitats recollides en l’apartat Desenvolupament de coneixements es valoraran d’acord amb el barem següent:

Participació en activitats formatives incloses en l’article 13 d’aquesta norma: 0,2 punts per hora.

2. Per a poder ser objecte de valoració, els certificats hauran d’indicar el nombre d’hores de l’activitat formativa.

3. Per període avaluable, es podran obtenir com a màxim 6 punts per estades a l’estranger, amb la valoració següent:

- Estades a l’estranger dins del marc Erasmus PAS: 2 punts per estada.  
- Estades organitzades dins del Programa d’Internacionalització del PAS: 4 punts per estada.

Secció quarta

Transferència de coneixements

Article 15. Formació impartida objecte de valoració

En l’apartat cursos impartits es valoraran els cursos que compleixen els requisits següents:

- Cursos de formació pertanyents als plans de formació del PAS de la UA o organitzats per altres escoles de formació de personal empleat públic.  
- Cursos organitzats per les organitzacions sindicals i altres entitats promotores a l’empara dels acords de formació per a l’ocupació de les administracions públiques.  
- Cursos organitzats per les organitzacions sindicals a l’empara dels acords de formació amb la UA.

Article 16. Valoració de la transferència de coneixements

Les activitats recollides en l’apartat Transferència de coneixements seran valorats d’acord amb el barem següent:

1. Docència impartida: 0,75 punts per hora.

En el supòsit d’impartició de més d’una edició de una mateixa activitat formativa dins d’un mateix pla de formació, la segona i posteriors edicions es valoraran a 0,30 punts per hora.

2. Coordinació i participació en grups de treball per a l’elaboració i posada en pràctica d’un projecte professional sobre una temàtica d’interès per a la Universitat d’Alacant.

a) Per període avaluable, es podrà obtenir per aquest apartat un màxim de 6 punts, que es valorarà d’acord amb l’escala següent:

- Coordinació: 0,40 punts per hora

- Participació: 0,20 punts per hora

b) La creació de grups de treball serà comunicada a la Vicegerència de Recursos Humans i Organització pel responsable de la unitat en la qual es cree aquest grup, juntament amb una memòria amb la descripció de l’objectiu del grup, la seua duració, persones que el foment, així com si són coordinadors o participants. El gerent resoldrà sobre la inclusió de l’activitat com una actuació susceptible de valoració a efectes de carrera professional horitzontal. Els grups de treball organitzats per la Unitat Tècnica de Qualitat en les diferents unitats s’inclouran a efectes de valoració en la carrera professional horitzontal.

3. Participació en treballs d’investigació, innovació o qualitat relacionats amb l’activitat professional o institucional:

a) Per període avaluable, es podrà obtenir en aquest apartat un màxim de 6 punts, que es valoraran d’acord amb l’escala següent:

1. Direcció: 4 punts  
2. Participació: 2 punts

b) Serà la Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal la que decidirà la inclusió, a efectes de la carrera professional horitzontal, dels treballs d’investigació, innovació o qualitat presentats.

4. Participació en congressos, jornades, seminaris i conferències relacionats amb l’activitat professional i institucional.

Per període avaluable, es podrà obtenir en aquest apartat un màxim de 6 punts, que es valorarà d’acord amb aquesta escala:

- Ponència: 4 punts

- Comunicació: 2 punts

- Assistència: 1 punt

5. Publicacions relacionades amb l’àmbit de la administració pública, tant en format digital com en paper: aquest apartat es valorarà amb 2 punts per publicació amb un màxim de 4 punts.

CAPÍTUL IV

Organització del sistema de carrera professional horitzontal

Article 17. Composició de la Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal de la UA

1. Es constituirà una comissió administració-sindicats, denominada Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal, que estarà integrada per aquests membres:

1) Presidència: el o la vicegerent de Recursos Humans i Organització.

2) Vocals.

a) Un nombre de vocals nomenats per la Vicegerència de Recursos Humans i Organització, que iguale el nombre de representats de les organitzacions sindicals.

b) Una persona en representació de cada una de les organitzacions sindicals presents a les meses tècniques.

2. En cas d’empat, el vot de la presidència serà diriment.

Article 18. Funcions de la Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal

La Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal tindrà les funcions següents:

a) Establir criteris d’admissió de mèrits en l’apartat de Desenvolupament de coneixements (formació rebuda) per a baremar-los a efectes de reconeixement en la carrera professional horitzontal.

b) Establir criteris d’admissió de mèrits en l’apartat Transferència de coneixements (formació impartida, participació en grups de treball o d’investigació, assistència a congressos, jornades i conferències, així com publicacions).

c) Estudiar les reclamacions plantejades pels interessats i informar-ne abans de la denegació d’ascens en el corresponent GDP o DPCR.

d) Analitzar i proposar a la Gerència les modificacions als sistema de carrera professional horitzontal que considere oportunes per a millorar-lo.

e) Qualsevol altra actuació que considere convenient per al bon desenvolupament del sistema de carrera professional horitzontal.

Article 19. Règim de funcionament de la Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal

La Comissió Tècnica de Gestió de la Carrera Professional Horitzontal es regirà pels principis d’imparcialitat, independència i professionalitat dels membres, així com pels d’objectivitat i discrecionalitat en l’actuació.

Es reunirà com a mínim una vegada cada semestre.

Disposicions transitòries

Disposició transitòria primera

Durant l’any 2017, la progressió del personal que reuneix els requisits per a l’accés al GDP o DPCR superior la farà d’ofici el Servei de Gestió de Personal, una vegada fet l’enquadrament inicial.

Es considera que la puntuació obtinguda en les àrees A, B i C per a la progressió ha sigut de 75 punts.

Disposició transitòria segona

El nombre d’anys positivament avaluat corresponent al període anterior a l’01.01.2017, que apareix en la resolució d’adhesió, o en UACloud - Adaptació, serveix per a valorar les àrees A,B i C en el reconeixement del següent GDP o DPCR quan aquest es produïsca a partir del 01.01.2018, dóna com a resultat la següent taula:

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Nombre d’anys avaluats positivament | PROGRESIÓ A GDP o DPCR I i GDP o DPCR II | PROGRESIÓ A GDP o DPCR III i GDP o DPCR IV |
| 1 | 15 punts | 12,5 punts |
| 2 | 30 punts | 25 punts |
| 3 | 45 punts | 37,5punts |
| 4 | 60 punts | 50 punts |
| 5 |  | 62,5 punts |

Disposició addicional

El personal que estiga en situació d’incapacitat temporal (IT) i complisca els requisits per a la progressió al següent GDP o DPCR, haurà de presentar la sol·licitud d’accés a un GDP o DPCR superior, d’acord amb l’article 7 d’aquesta normativa . Els efectes econòmics i administratius seran els especificats en el punt 2 de l’article esmentat, i les quanties es faran efectives en la primera nòmina possible, una vegada concloga aquesta.





[Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n  
03229 Sant Vicent del Raspeig - Alacant  
 Tel. 53 904 5177 - Fax 02 951 5572](https://www.google.es/maps/@16.707437,-0.5145466,17z)

* [Sol·licitar mes informació](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=va)
* [Seguretat i emergències: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html)

* [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA)
* [Twitter](https://twitter.com/UA_Universidad)
* [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube)
* [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad)
* [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12369&trk=tyah&trkInfo=tarId%3G7567060316139%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11)

* [Home](/)
* [contactar](https://www.ua.es/va/index_sugerencias.html)

* [Condicions d'ús](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html)
* [Certificat UA](https://si.ua.es/va/servicios/seguridad/certificat-de-seguretat-ua.html)
* [Accessibilitat](https://web.ua.es/va/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html)
* [Política de privacitat](https://seuelectronica.ua.es/va/privadesa.html)
* [Cookies](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html)
* [Informació Legal](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html)
* [© Universitat d'Alacant 1996-2021](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)