CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA COLABORAR EN EL PROYECTO ""GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN TECNOLÓGICA DE ESTACIONES EXPERIMENTALES PARA LA I+D+I EN ECOSISTEMAS AFECTADOS POR SEQUÍAS"" DEL DEPARTAMENTO DE ECOLOGÍA, AL PERSONAL PRESELECCIONADO POR EL SERVEF. Rfª: I-PAS-52/18 - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA COLABORAR EN EL PROYECTO ""GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN TECNOLÓGICA DE ESTACIONES EXPERIMENTALES PARA LA I+D+I EN ECOSISTEMAS AFECTADOS POR SEQUÍAS"" DEL DEPARTAMENTO DE ECOLOGÍA, AL PERSONAL PRESELECCIONADO POR EL SERVEF. Rfª: I-PAS-52/18[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA COLABORAR EN EL PROYECTO ""GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN TECNOLÓGICA DE ESTACIONES EXPERIMENTALES PARA LA I+D+I EN ECOSISTEMAS AFECTADOS POR SEQUÍAS"" DEL DEPARTAMENTO DE ECOLOGÍA, AL PERSONAL PRESELECCIONADO POR EL SERVEF. Rfª: I-PAS-52/18

Fecha de aprobación
:   23/10/2018

Fecha de publicación
:   25/10/2018

Órgano competente
:   Rector

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA COLABORAR EN EL PROYECTO ""GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN TECNOLÓGICA DE ESTACIONES EXPERIMENTALES PARA LA I+D+I EN ECOSISTEMAS AFECTADOS POR SEQUÍAS"" DEL DEPARTAMENTO DE ECOLOGÍA, AL PERSONAL PRESELECCIONADO POR EL SERVEF. Rfª: I-PAS-52/18

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Rector

**Fecha de aprobación:** martes, 23 de octubre de 2018

REFERENCIA: I-PAS-52/18

CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA COLABORAR EN EL PROYECTO “GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN TECNOLÓGICA DE ESTACIONES EXPERIMENTALES PARA LA I+D+I EN ECOSISTEMAS AFECTADOS POR SEQUÍAS” DEL DEPARTAMENTO DE ECOLOGÍA, AL PERSONAL PRESELECCIONADO POR EL SERVEF.

La Universidad de Alicante, de acuerdo a lo establecido en su Normativa reguladora de las convocatorias para la selección de personal de administración y servicios contratado en régimen laboral en los proyectos de investigación, disponible en la siguiente dirección de su página web:

<https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/normativa.html>,

aprobada por Consejo de Gobierno de 22 de diciembre de 2009 (BOUA de 15 de enero de 2010), en la Resolución de 3 de mayo de 2018 de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se convocan, para el ejercicio 2018, subvenciones para mejorar la formación y empleabilidad de personal técnico y de gestión de la I+D+i a través de su contratación laboral por entidades públicas de investigación, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil (DOGV 09.05.2018) y en la Orden 3/2018, de 7 de marzo (DOGV 09.03.2018) de la citada Conselleria por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones, así como la demás normativa general de aplicación, convoca a través de oferta de empleo al SERVEF, un puesto de trabajo de acuerdo con las siguientes bases:

1ª. Número de plazas: Una.

2ª. Características de la plaza:

- Puesto de trabajo: técnico superior.

- Jornada: completa en horario de mañana/tarde.

- Retribución: 1200 € brutos mensuales más dos pagas extras anuales de la misma cantidad que la retribución mensual.

- Duración prevista del contrato: 1 año (Pudiendo prorrogarse hasta 1 año más). En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la resolución de concesión de la subvención.

De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que no existe infrarrepresentación de ninguno de los géneros en los puestos de técnico superior contratados en régimen laboral en los proyectos de investigación.

3ª. Objeto: Colaborar en el proyecto de investigación “Gestión y optimización tecnológica de estaciones experimentales para la I+D+i en ecosistemas afectados por sequías” realizando las siguientes tareas:

- Gestión y mantenimiento de estaciones experimentales.

- Asesoramiento técnico en diseño e implementación de experimentos en ecología vegetal y ecología de invertebrados.

- Seguimiento de variables ambientales.

- Gestión de las bases de datos de las diferentes estaciones.

- Gestión y análisis de imágenes aéreas y desarrollo.

- Mantenimiento de la página web del conjunto de instalaciones.

4ª. Perfil de la plaza: Se valorará:

- Experiencia y formación relacionada con el objeto de la convocatoria y en:

· Muestreos y determinación de vegetación, suelos e invertebrados en ecosistemas mediterráneos.

· Análisis de suelos.

· Análisis estadístico de datos ecológicos.

- Titulación: Se valorará estar en posesión de las siguientes titulaciones:

· Licenciatura/ Grado en Biología.

· Licenciatura/Grado en Ciencias Ambientales.

. Otros Grados cuyos planes de estudios pueda considerarse equivalente a las anteriores titulaciones.

Máster en Gestión y Restauración del Medio Natural, así como cualquier otro máster cuyo plan de estudios pueda considerarse equivalente.

- Inglés.

5ª. Requisitos del personal aspirante: El cumplimiento de los requisitos relacionados a continuación deberá mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato:

- Formar parte de la relación de personas que han sido previamente seleccionadas por el SERVEF y que consta en el Anexo I a la presente.

- Estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición del título de licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia.

- Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre). En el caso establecido en el punto 4 de este artículo, cuando se requiera la residencia legal en España, se deberá estar en posesión de la misma en el momento de la formalización y firma del contrato de trabajo.

- Tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desempeño del puesto de trabajo.

- Ser mayor de 18 años y beneficiaria o beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.

- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, para lo que, con carácter previo a la firma del contrato, se deberá aportar certificado médico que acredite poseer dichas capacidades y aptitudes. A estos efectos los reconocimientos se podrán realizar a través de los servicios médicos existentes en el servicio de prevención de la Universidad de Alicante

- No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.

6ª. Presentación de documentación: El personal relacionado en el Anexo I deberá presentar en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Rectorado y Servicios Generales del Campus de San Vicente) o en las Oficinas Auxiliares, situadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante, en el plazo de 5 días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA), la siguiente documentación:

- Fotocopia del DNI. Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar fotocopia del NIE, o si no disponen de éste último, fotocopia del Pasaporte o de otro documento de su país de origen que acredite su identidad, edad y nacionalidad.

- Fotocopia del título académico que se requiere para poder participar en la convocatoria (base 5ª) o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición.

- Modelo de Currículum de la Universidad de Alicante para Personal de Administración y Servicios en Proyectos de Investigación, disponible en la siguiente dirección de página web

<https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/plazas-temporales/actual>,

firmado y acompañado de fotocopias de todos los méritos alegados en el mismo con las siguientes especificaciones:

- Para el apartado ‘1. Titulación: Nota media ponderada del expediente’: Certificación académica o ficha informativa sellada por la secretaría del centro en la que conste la media obtenida en la titulación correspondiente.

En el caso de un título universitario extranjero homologado a título oficial universitario español, se deberá aportar fotocopia del certificado académico oficial y declaración de equivalencia de nota media, obtenida según el procedimiento establecido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

- Para el apartado ‘6. Actividades de carácter profesional’ se acompañará del informe de vida laboral expedido por la tesorería general de la seguridad social y los contratos de trabajo. Cuando de los datos contenidos en el contrato de trabajo no se desprenda la relación con el objeto y perfil de la convocatoria, se complementará con un certificado de la empresa donde consten las funciones desarrolladas.

- Para el apartado '11. Conocimiento de valenciano y otros idiomas' se adjuntará fotocopia del certificado que acredite el nivel de inglés, según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (MCER), y de acuerdo con lo establecido en la [Tabla de Equivalencias de la Universidad de Alicante](https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/documentos/normativa/tabla-idiomas-julio2018.pdf).

En el caso de cursos realizados por el Centro Superior de Idiomas de la Universidad de Alicante se deberá acreditar la equivalencia de dichos cursos con el nivel del MCER. Para ello se deberá adjuntar fotocopia del título con el reverso del mismo, donde conste tal circunstancia. Las personas nacionales de países donde la lengua oficial sea el inglés podrán certificar el nivel de inglés con los siguientes títulos académicos, cursados en inglés, en centros que no dependan del sistema educativo español:

Secundaria: B2

Bachiller: C1

Dicho título será remitido desde el Servicio de Selección y Formación al Servicio de Lenguas para realizar la consulta de su validez, a estos efectos

Se podrá solicitar a la persona interesada la traducción del título en los casos en que sea necesario, así como un informe del organismo competente que acredite la lengua vehicular del mismo, siempre que de la documentación presentada no se desprenda esta circunstancia.

- Declaración jurada según modelo que figura como Anexo III.

7ª. Comisión de selección: La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por 5 miembros y sus suplentes: Presidenta o Presidente, Secretaria o Secretario y 3 vocales y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

8ª. Sistema de selección con dos fases y convocatoria a la entrevista:

a) Baremación de méritos: La comisión valorará los méritos alegados por el personal aspirante en sus currículos de acuerdo con el baremo que figura en el ANEXO II de la Normativa de la UA referenciada al inicio de la convocatoria y previo acuerdo de los criterios de valoración específicos de aquellos apartados que lo requieran.

b) Entrevista personal cuya finalidad será la de valorar la adecuación de la o el aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofertado y que tendrá lugar el día 6 de noviembre, a las 10’30 horas en la Hemeroteca del Departamento de Ecología, Facultad de Ciencias Fase II de la Universidad de Alicante.

El orden de realización de la entrevista será el alfabético, comenzando por la letra “B” de acuerdo con la Resolución 10 de abril de 2017, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.

El personal aspirante deberá asistir a la entrevista provisto del original del DNI, del permiso de conducir o, en su caso, del resguardo emitido por la comisaría de policía en el que conste el DNI y deberá permanecer a partir del horario indicado y hasta que finalice su intervención, en el lugar señalado anteriormente. De no estar presentes en el momento de su llamamiento, se considerarán decaídos en sus derechos.

La entrevista se puntuará de 0 a 5 puntos.

Los resultados provisionales de ambas fases, en la primera junto con los criterios de valoración específicos del baremo, se publicarán con un plazo de reclamaciones establecido por la Comisión de al menos 3 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.

9ª. Adjudicación y lista de reserva: La Comisión para la elaboración de la propuesta de adjudicación sumará las puntuaciones obtenidas y las ordenará de mayor a menor; correspondiendo la propuesta de adjudicación a la o al aspirante con mayor puntuación y priorizando en cualquier caso a las personas que no han recibido previamente atención por parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que se encuentren más próximas a cumplir la edad máxima prevista en el sistema.

En el caso de que en la base 2ª se haya hecho constar infrarrepresentación de alguno de los géneros y se produjese un empate en la puntuación total del proceso, para dirimir dicho empate se aplicarán las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 ([BOUA de 28 de octubre](https://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=3906.pdf)).

Con el resto del personal se podrá elaborar una lista de hasta un máximo de 3 reservas, ordenadas de acuerdo a su puntuación, para la posible sustitución del personal contratado.

La propuesta de la Comisión se elevará al Rector, para su adjudicación, tras la cual se formalizará contrato laboral a través del Servicio de Gestión de Personal, cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al amparo de los artículos 41 y 12.4.e) del Estatuto de los Trabajadores y será incompatible con la vigencia del cualquier otro contrato laboral por parte de la persona contratada.

A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos del personal aspirante al perfil y objeto de la convocatoria, se podrá declarar motivadamente la no adjudicación del puesto convocado.

10ª. Notificaciones a las o los aspirantes: De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

<https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/plazas-temporales/actual>,

sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.

En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria, los Anexos, y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

11ª. Protección de datos de carácter personal: Los datos de carácter personal aportados por el personal aspirante quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV de 15 de enero de 2003).

La Universidad de Alicante informa, asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad.

12ª. Recursos: Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Alicante, 23 de octubre de 2018

El Rector,

La Vicerrectora de Investigación y Transferencia de Conocimiento,

P.D. (Resolución de 19 de mayo de 2016)

Amparo Navarro Faure





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