RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE ENERO DE 2018, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE ENERO DE 2018, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE ENERO DE 2018, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

Fecha de aprobación
:   30/01/2018

Fecha de publicación
:   01/02/2018

Órgano competente
:   Rector

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE ENERO DE 2018, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Rector

**Fecha de aprobación:** martes, 30 de enero de 2018

RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE ENERO DE 2018, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

La disposición vigésimo sexta de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la General itat, establece que, con efectos de 1 de enero de 2017, se iniciará el proceso de implantación progresiva del complemento de carrera profesional del personal funcionario de carrera y laboral fijo de administración y servicios de las Universidades públicas de la Comunitat Valenciana.

Asimismo, establece que dicho proceso se ajustará a los criterios y condiciones establecidos en el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat (en adelante Decreto 186/2014).

El artículo 8.2 del citado decreto preveía que la adhesión al sistema de carrera profesional horizontal se llevaría a cabo de conformidad con lo dispuesto por las disposiciones adicionales y transitorias del mismo. De acuerdo con dicha previsión, el Rector publicó la correspondiente resolución de inicio del procedimiento de incorporación del personal de administración y servicios (PAS) al sistema y, una vez tramitadas las solicitudes, se han dictado las resoluciones de encuadramiento en los distintos grados de desarrollo profesional del citado personal.

Llevado a término el acceso al sistema de carrera profesional horizontal de la forma indicada, procede ahora desarrollar un instrumento normativo que regule el procedimiento ordinario de acceso del personal que vaya adquiriendo la condición de personal funcionario de carrera o laboral fijo en las condiciones previstas en la normativa de desarrollo del Decreto 186/2014 al PAS de las Universidades Valenciana s. También es necesario regular el procedimiento de progresión dentro del sistema, así como la valoración específica a que se refiere el artículo 9.2 de la citada norma, como requisito complementario al tiempo mínimo de ejercicio profesional para que pueda producirse la citada progresión. Para ello, debe llevarse a cabo el desarrollo normativo de las áreas de valoración previstas en dicho decreto.

La regulación del procedimiento de progresión al grado de desarrollo profesional (GDP) superior, prevé un procedimiento de tramitación electrónica, si bien, de modo transitorio durante el año 2017, la progresión de aquel personal que cumple con los requisitos para el acceso al GDP superior, se ha hecho de oficio desde el Servicio de Gestión de Personal.

Por último, se aborda la regulación de la organización del sistema de carrera profesional horizontal, estableciendo la composición de una comisión técnica de gestión y fijando las competencias atribuidas a la misma.

En virtud de todo lo expuesto, tras la negociación con la representación sindical de conformidad con lo establecido en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aprueba la siguiente normativa ,

NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

CAPÍTULO I

Disposiciones general es

Artículo 1. Objeto

Esta normativa tiene por objeto la aplicación parcial del Decreto 186/2014, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat (en adelante Decreto 186/2014). En este sentido se regulan:

a) El acceso al sistema del personal que adquiera la condición de funcionario de carrera o laboral fijo con posterioridad al 31.12.2016.

b) La progresión a los distintos GDP dentro del sistema.

c) El procedimiento de valoración de méritos de las distintas áreas necesarios para la progresión.

d) Los aspectos organizativos del sistema de carrera profesional horizontal, así como la composición y funciones de la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente norma será de aplicación al PAS funcionario de carrera o laboral fijo de la Universidad de Alicante.

CAPÍTULO II

Acceso al sistema de carrera profesional horizontal y progresión en el mismo

Sección primera

Acceso al sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 3. Acceso al sistema de carrera profesional horizontal

1. El acceso al sistema de carrera profesional horizontal del personal de administración y servicios funcionario de carrera o laboral fijo de la Universidad de Alicante se producirá, de forma automática, desde la toma de posesión, siempre que la persona interesada no manifieste formalmente su renuncia expresa a dicho acceso. Dicha renuncia se efectuará a través de la aplicación e-Administración de UACloud “Renuncia al Sistema de Carrera profesional horizontal”.

2. La competencia para dictar la resolución de acceso al sistema corresponde a la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización, por delegación de la Gerencia.

3. El PAS funcionario de carrera o laboral fijo de la Universidad de Alicante que, hallándose dentro del sistema de carrera profesional, acceda con carácter definitivo a otra escala a través de los sistemas de acceso previstos en la normativa vigente, será encuadrado en el GDP correspondiente con efectos de la fecha de su toma de posesión. Si procede, se reconocerá de oficio el complemento compensatorio previsto en el artículo 18.2 del Decreto 186/2014.

Sección segunda

Progresión en el sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 4. Tramitación electrónica del procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP superior

1. La tramitación del procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP superior se efectuará de forma electrónica, para lo cual se habilitará en la aplicación e-administración de UACloud la e-solicitud Progresión al GDP superior.

2. Cada persona que acceda al sistema de carrera profesional horizontal dispondrá de un expediente personal informatizado relativo a la carrera (en adelante expediente).

Artículo 5. Incorporación de méritos al expediente a los efectos de la evaluación

1. Para la progresión dentro del sistema de carrera profesional horizontal, se tendrán en cuenta los distintos méritos alegados por la persona interesada, relativos a las siguientes áreas:

A. Orientación y compromiso con el servicio público

B. Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas

C. Iniciativa y participación en la mejora de la calidad del servicio público

D. Desarrollo de conocimientos

E. Transferencia de conocimientos.

2. La incorporación al expediente de los méritos que deban ser tenidos en cuenta para el acceso a los distintos GDP se regirá por el principio de celeridad.

A tal efecto, toda la información que conste en el Expediente Personal, se incorporará de oficio al expediente de carrera profesional horizontal.

3. Los méritos correspondientes al resultado de la evaluación de las áreas A, B y C serán incorporados de oficio al expediente de la persona interesada, una vez la evaluación del desempeño (productividad) de la UA sea efectuada por la Unidad Técnica de Calidad, con efectos de 31 de diciembre del año en que se resuelva.

4. Los méritos correspondientes al área D, es decir, a la formación recibida, se incorporarán de oficio al expediente a partir de los datos que consten en la Unidad de Formación e Internacionalización del PAS. La incorporación de los méritos correspondientes al área E, es decir, a la transferencia de conocimientos, cuando ésta no conste en la Unidad de Formación e Internacionalización del PAS, deberán ser aportados por la persona interesada mediante la e-solicitud de Incorporación de méritos al expediente de carrera profesional horizontal, y pasarán a formar parte del expediente, previa comprobación de su adecuación a los requisitos establecidos en la presente normativa .

En aquellos casos en que el mérito alegado por la persona interesada no pueda ser anotado, bien por no consistir en un mérito valorable, bien por no resultar debidamente acreditado, el Servicio de Gestión de Personal lo pondrá en conocimiento de ésta para que pueda formular alegaciones o aportar los documentos que estime conveniente.

En el supuesto de que el mérito alegado resulte susceptible de inscripción en el expediente, se efectuará su anotación por el Servicio de Gestión de Personal.

Artículo 6. Consulta del expediente de la carrera profesional horizontal

El PAS adherido al sistema de carrera profesional horizontal, podrá consultar su expediente, y en particular, para el GDP al que se pretende acceder, la puntuación obtenida en las distintas áreas de valoración. En la aplicación Expediente Personal de UACloud - Carrera Profesional Horizontal - Progresión, constarán los datos relativos a la carrera profesional horizontal, y en concreto a la progresión al siguiente GDP. Dicho personal, podrá solicitar la subsanación de cualquier error detectado.

Artículo 7. Procedimiento y plazos para la solicitud de acceso al GDP superior

1. La persona interesada podrá solicitar el inicio del correspondiente procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP superior, sólo una vez cumplidos los requisitos establecidos normativa mente.

Una vez que en el expediente de carrera conste que la persona interesada cumple con los requisitos para el acceso al siguiente GDP, se le comunicará que está en disposición de poder solicitar el acceso al GDP superior. Esta petición se realizará mediante la e-solicitud Progresión al GDP superior disponible en la aplicación e-administración de UACloud.

Con carácter previo a dicha solicitud se podrán aportar aquellos méritos que no consten en el expediente de carrera. A tal efecto, se habilitará una e-solicitud de Incorporación de méritos al expediente de carrera profesional horizontal en la aplicación e-Administración de UACloud.

2. Los efectos económicos y administrativos se reconocerán desde el día en que se cumplen los requisitos para el acceso al siguiente GDP siempre que la persona interesada haya presentado la e-solicitud dentro de los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos exigidos para el progreso. En el caso de que la solicitud no se presente en dicho plazo, los efectos económicos y administrativos serán desde la fecha de presentación de la e-solicitud.

Artículo 8. Instrucción y resolución del procedimiento de acceso al GDP superior

1. Presentada la solicitud de acceso a un GDP superior, de acuerdo con lo previsto en el artículo anterior y, una vez comprobado que la persona cumple con los requisitos por la unidad correspondiente, la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización de Recursos Humanos dictará resolución en la que se reconocerá al personal funcionario de carrera y laboral fijo el GDP que proceda, y la notificará, en el plazo máximo de seis meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud.

2. El Servicio de Gestión de Personal se encargará de dar traslado a la Comisión Técnica de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal de todas las peticiones y reconocimientos de GDP del personal, así como de todas las incidencias y discrepancias en cuanto a valoraciones de méritos.

Artículo 9. Notificación electrónica del reconocimiento de nuevo GDP

1. Cuando haya sido dictada la resolución de reconocimiento de un nuevo GDP, el acceso a la notificación generada en la e-Solicitud de Progresión al GDP superior supondrá la comparecencia electrónica a los efectos de la notificación prevista en el artículo 36 del Decreto 186/2014.

2. La forma de acceso a la notificación será la siguiente:

a) En el momento en que se ponga a disposición de la persona interesada la resolución de la progresión en el sistema de carrera profesional horizontal, ésta recibirá un aviso de carácter informativo en su correo institucional.

b) Este aviso de notificación especificará que una vez transcurridos diez días naturales, a partir de la fecha de su recepción sin que tenga lugar el acceso a ésta, equivaldrá al rechazo de la misma a los efectos contemplados en la normativa legal vigente, salvo que se compruebe la imposibilidad técnica o material del acceso.

c) Cuando la persona interesada acepte la notificación, podrá acceder a la resolución de encuadramiento correspondiente, que también tendrá formato imprimible.

3. La aplicación guardará registro del día y hora de este acceso, que será considerado a todos los efectos como fecha de la notificación.

CAPÍTULO III

Procedimiento de valoración de las distintas áreas que componen la evaluación del desempeño

Sección primera

Evaluación y puntuación

Artículo 10. Puntuación necesaria para la progresión en el sistema de carrera profesional horizontal

1. Para poder acceder a un GDP superior será necesario obtener al menos 75 puntos entre todas las áreas de valoración.

2. La puntuación máxima que se puede obtener en cada progresión en dichas áreas será la siguiente:

![](https://www.boua.ua.es/otrosarchivos/boua/imagenes//4550/tabla1Es.jpg)

3. Los méritos a valorar en cualquiera de las áreas de la tabla anterior se deben de obtener dentro del período de permanencia necesario para poder optar al acceso del GDP superior.

Artículo 11. Consecuencias del vencimiento del tiempo mínimo de permanencia sin obtener la puntuación mínima exigida.

1. En el supuesto de que cumplido el período mínimo de permanencia necesario para el ascenso al siguiente GDP, no se hubiera alcanzado la puntuación mínima exigida, la persona interesada deberá demorar su solicitud de valoración para el progreso de GDP al momento en el que alcance dicha puntuación mínima.

2. Los efectos económicos y administrativos del acceso al siguiente GDP, se reconocerán desde el día siguiente que se cumpliesen los requisitos para el acceso, iniciándose en ese momento el período de permanencia para un nuevo acceso.

Sección segunda

(A) Orientación y compromiso con el servicio público, (B) Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas y (C) Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público.

Artículo 12. Valoración de las áreas A, B y C a partir de la Evaluación del desempeño de la UA efectuada por la Unidad Técnica de Calidad (UTC)

1. Las áreas A, B y C de la carrera profesional se valorarán a4nualmente A tal efecto, toda la información que conste mediante la Evaluación del desempeño que realiza la UTC de la Universidad de Alicante. El porcentaje obtenido (P) en dicha evaluación servirá para ponderar la valoración en puntos de dichas áreas.

2. Para el acceso al GDP I o al GDP II, en el que el tiempo de permanencia mínimo en el GDP anterior es de 5 años, la puntuación máxima que se puede obtener anualmente en estas áreas de valoración, es de 15 puntos.

La valoración (V) de dichas áreas se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:

V=(P \* 15)/100

3. Para el acceso al GDP III o al GDP IV, en el que el tiempo de permanencia mínimo en el GDP anterior es de 6 años, la puntuación máxima que se puede obtener anualmente en estas áreas de valoración, en su conjunto, es de 12,5 puntos.

La valoración (V) de dichas áreas se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:

V= (P \* 12,5)/100

Sección tercera

Desarrollo de conocimientos

Artículo 13. Formación recibida objeto de valoración

En el apartado Desarrollo de conocimientos, se valorarán las siguientes actividades:

* Cursos de formación pertenecientes a los planes de formación para el PAS de la UA o convocados o impartidos por otras escuelas de formación de personal empleado público.
* Cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras, al amparo de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas.
* Cursos organizados por las organizaciones sindicales al amparo de los acuerdos de formación con la UA.
* Másteres no oficiales y cursos, realizados en una universidad pública, siempre que guarden relación con la actividad realizada por el personal en el ejercicio de sus competencias.
* Cursos oficiales no englobados en los apartados anteriores y admitidos por la Comisión Técnica de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal de la UA.
* Estancias en el extranjero dentro del marco Erasmus PAS o las organizadas dentro del programa de Internacionalización del PAS.

Artículo 14. Valoración del desarrollo de conocimientos

1. Las actividades recogidas en el apartado Desarrollo de conocimientos serán valoradas de acuerdo con el siguiente baremo:

Participación en actividades formativas incluidas en el artículo 13 de la presente norma: 0,2 puntos por hora.

2. Para poder ser objeto de valoración, los certificados deberán indicar el número de horas de la actividad formativa.

3. Por período evaluable, se podrán obtener como máximo 6 puntos por estancias en el extranjero, con la siguiente valoración:

* Estancias en el extranjero dentro del marco Erasmus PAS: 2 puntos por estancia.
* Estancias organizadas dentro del programa de Internacionalización del PAS: 4 puntos por estancia.

Sección cuarta

Transferencia de conocimientos

Artículo 15. Formación impartida objeto de valoración

En el apartado cursos impartidos, se valorarán los cursos que cumplen con los siguientes requisitos:

* Cursos de formación pertenecientes a los planes de formación del PAS de la UA u organizadas por otras escuelas de formación de personal empleado público.
* Cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras al amparo de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas.
* Cursos organizados por las organizaciones sindicales al amparo de los acuerdos de formación con la UA.

Artículo 16. Valoración de la transferencia de conocimientos

Las actividades recogidas en el apartado Transferencia de conocimientos serán valoradas de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Docencia impartida: 0,75 puntos por hora.

En el supuesto de impartición de más de una edición de una misma actividad formativa dentro de un mismo plan de formación, la segunda y posteriores ediciones se valorarán a 0,30 puntos por hora.

2.- Coordinación y participación en grupos de trabajo para la elaboración y puesta en práctica de un proyecto profesional sobre una temática de interés para la Universidad de Alicante.

a) Por período evaluable, se podrá obtener por este apartado un máximo de 6 puntos, que se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

­ Coordinación: 0,40 puntos por hora

­ Participación: 0,20 puntos por hora

b) La creación de grupos de trabajo será comunicada a la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización por el responsable de la Unidad en la que cree dicho grupo, acompañando una memoria con la descripción del objeto de dicho grupo, duración del mismo, personas que lo formen, como coordinadores y participantes. El Gerente resolverá sobre la inclusión de la actividad como actuación susceptible de valoración a efectos de carrera profesional horizontal. Los grupos de trabajo organizados por la Unidad Técnica de Calidad en las distintas unidades, se incluirán a efectos de valoración en la carrera profesional horizontal.

3.- Participación en trabajos de investigación, innovación o calidad relacionados con la actividad profesional o institucional:

a) Por período evaluable, se podrá obtener por este apartado un máximo de 6 puntos, que se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

1. Dirección: 4 puntos
2. Participación: 2 puntos

b) Será la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal quién decida la inclusión, a efectos de carrera profesional horizontal, de los trabajos de investigación, innovación o calidad presentados.

4.- Participación en congresos, jornadas, seminarios y conferencias relacionados con la actividad profesional e institucional:

Por período evaluable, se podrá obtener por este apartado un máximo de 6 puntos, que se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

­ Ponencia: 4 puntos

­ Comunicación: 2 puntos

­ Asistencia: 1 punto

5.- Publicaciones relacionadas con el ámbito de la Administración Pública, tanto en formato digital como en papel: este apartado se valorará con 2 puntos por publicación con un máximo de 4 puntos.

CAPÍTULO IV

Organización del sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 17. Composición de la Comisión Técnica de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal de la UA

1. Se constituirá una comisión administración - sindicatos, denominada Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal, que estará integrada por los siguientes miembros:

1) Presidencia: El o la Vicegerente de Recursos Humanos y Organización.

2) Vocales.

a) Un número de vocales nombrados por la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización, que iguale el número de representantes de las organizaciones sindicales.

b) Una persona en representación de cada una de las organizaciones sindicales presentes en las mesas técnicas.

2. En caso de empate, el voto de la presidencia será dirimente.

Artículo 18. Funciones de la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal

La Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal, tendrá las siguientes funciones:

a) Establecer criterios de admisión de méritos en el apartado de Desarrollo de conocimientos (formación recibida) para su baremación a efectos de reconocimiento en la carrera profesional horizontal.

b) Establecer criterios de admisión de méritos en el apartado Transferencia de conocimientos (formación impartida, participación en grupos de trabajo o de investigación, asistencia a congresos, jornadas y conferencias, así como publicaciones).

c) Estudiar y elaborar propuesta de resolución sobre las reclamaciones planteadas por los interesados antes de la denegación de ascenso en el correspondiente GDP

d) Analizar y proponer a la Gerencia aquellas modificaciones al sistema de carrera profesional horizontal que considere oportunas para su mejora

e) Cuantas otras actuaciones considere convenientes para el buen desarrollo del sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 19. Régimen de funcionamiento de la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal

La Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal, se regirá por los principios de imparcialidad, independencia y profesionalidad de sus miembros, así como los de objetividad y discrecionalidad en su actuación.

Se reunirá al menos una vez al semestre.

Disposiciones transitorias

Disposición transitoria primera

Durante el año 2017, la progresión de aquel personal que cumple con los requisitos para el acceso al GDP superior, se hará de oficio desde el Servicio de Gestión de Personal, una vez hecho el encuadramiento inicial.

Se considera que la puntuación obtenida en las áreas A, B y C para la progresión ha sido de 75 puntos.

Disposición transitoria segunda

El número de años positivamente evaluado correspondiente al período anterior al 01.01.2017, que aparece en la resolución de adhesión, o en UACloud - Adaptación, sirve para valorar las áreas A, B y C en el reconocimiento del siguiente GDP cuando este se produzca a partir del 01.01.2018, dando como resultado la siguiente tabla:

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Número de años evaluados positivamente | PROGRESIÓN A GDP I y GDP II | PROGRESIÓN A GDP III y GDP IV |
| 1 | 15 puntos | 12,5 puntos |
| 2 | 30 puntos | 25 puntos |
| 3 | 45 puntos | 37,5puntos |
| 4 | 60 puntos | 50 puntos |
| 5 |  | 62,5 puntos |

Disposición Adicional

El personal que estando en situación de incapacidad temporal (IT) cumpla con los requisitos para la progresión al siguiente GDP, tendrá que presentar la solicitud de acceso a un GDP superior, de acuerdo con el artículo 7 de la presente normativa . Los efectos económicos y administrativos serán los especificados en el punto 2 de dicho artículo, y las cuantías se harán efectivas en la primera nómina posible, una vez finalice la misma.

Alicante, 30 de enero de 2018

El Rector,

Manuel Palomar Sanz

Análisis
--------

:   **Modificado por:**

    * [Detalle
      CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE ENERO DE 2018, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE](/es/acuerdo/4556)
      05/02/2018





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