RESOLUCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE CONVOCA AL PERSONAL ASPIRANTE QUE SE RELACIONA EN EL ANEXO I A ESTA RESOLUCIÓN, SELECCIONADO POR EL SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN (LABORA), A LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, AL OBJETO DE LA CREACIÓN, CON CARÁCTER URGENTE, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LA ESCALA DE OFICIALES ESPECIALISTAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. REFERENCIA: BT-09/21.
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RESOLUCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE CONVOCA AL PERSONAL ASPIRANTE QUE SE RELACIONA EN EL ANEXO I A ESTA RESOLUCIÓN, SELECCIONADO POR EL SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN (LABORA), A LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, AL OBJETO DE LA CREACIÓN, CON CARÁCTER URGENTE, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LA ESCALA DE OFICIALES ESPECIALISTAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. REFERENCIA: BT-09/21.
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





RESOLUCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE CONVOCA AL PERSONAL ASPIRANTE QUE SE RELACIONA EN EL ANEXO I A ESTA RESOLUCIÓN, SELECCIONADO POR EL SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN (LABORA), A LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, AL OBJETO DE LA CREACIÓN, CON CARÁCTER URGENTE, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LA ESCALA DE OFICIALES ESPECIALISTAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. REFERENCIA: BT-09/21.

Fecha de aprobación
:   09/12/2021

Fecha de publicación
:   10/12/2021

Órgano competente
:   Rectora

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** RESOLUCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE CONVOCA AL PERSONAL ASPIRANTE QUE SE RELACIONA EN EL ANEXO I A ESTA RESOLUCIÓN, SELECCIONADO POR EL SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN (LABORA), A LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, AL OBJETO DE LA CREACIÓN, CON CARÁCTER URGENTE, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LA ESCALA DE OFICIALES ESPECIALISTAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. REFERENCIA: BT-09/21.

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Rectora

**Fecha de aprobación:** jueves, 9 de diciembre de 2021

REFERENCIA: BT-09/21

RESOLUCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE CONVOCA AL PERSONAL ASPIRANTE QUE SE RELACIONA EN EL ANEXO I A ESTA RESOLUCIÓN, SELECCIONADO POR EL SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN (LABORA), A LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, AL OBJETO DE LA CREACIÓN, CON CARÁCTER URGENTE, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LA ESCALA DE OFICIALES ESPECIALISTAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

La Universidad de Alicante, de acuerdo a lo establecido en el art 34.5 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana (DOGV 24.01.2017), en la Instrucción de Secretaría General y de la Gerencia por la que se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos para la presentación de solicitudes, aportación de documentación, pago de las tasas, las comunicaciones, las notificaciones y el resto de la tramitación en los procesos de selección para el acceso a las escalas funcionariales del personal de administración y servicios, y demás normativa general de aplicación, ordena bolsa de trabajo de la escala de oficiales especialistas de la Universidad de Alicante, grupo C, subgrupo C1, para cubrir, mediante nombramiento como personal funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, puestos de trabajo del itinerario profesional de administración especial mantenimiento y oficios.

1ª.- Puesto de trabajo: Especialista técnico/a C1 19 30

De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante y con el artículo 61.2.f) de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, se hace constar que la distribución porcentual en la escala de oficiales especialistas, itinerario profesional de administración especial mantenimiento y oficios, es del 100% de hombres, y por tanto existe infrarrepresentación de mujeres.

2ª. Requisitos de las o los aspirantes: El cumplimiento de los requisitos relacionados a continuación deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para la presentación de instancias y mantenerse hasta la fecha de formalización del nombramiento:

- Formar parte de la relación de personas que han sido seleccionadas por LABORA y que consta en el Anexo I a la presente.

- Estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición del título de bachiller, técnico o técnica o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia.

- Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el art. 57.1, 57.2 o 57.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre).

- Tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desempeño del puesto de trabajo.

- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, para lo que, con carácter previo al nombramiento como funcionaria interina o funcionario interino, se deberá aportar certificado médico que acredite poseer dichas capacidades y aptitudes. A estos efectos los reconocimientos se podrán realizar a través de los servicios médicos existentes en el servicio de prevención de la Universidad de Alicante.

- No haber sido separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, universidad pública, u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.

3ª. Objeto/Funciones:

- Desarrollo del trabajo en un taller mecanizado.

- Torneado de superficies de diferentes tipos: cilíndricas, cónicas, roscas con máquinas tradicionales, utilización de la fresadora, torno, lijadora, soldadura TIG, etc.., cumpliendo con los estándares de seguridad y calidad, además de los plazos de tiempo establecidos.

- Puesta a punto y mantenimiento de primer nivel en máquinas y equipos de mecanizado, de acuerdo con la ficha de mantenimiento.

- Resolución de incidencias relativas a su actividad, identificando las causas que las provocan y tomando decisiones de forma responsable.

- Aplicación de procedimientos de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambientales, de acuerdo con lo establecido en los procesos de mecanizado.

4ª Perfil: Se valorará con los criterios establecidos en el baremo que se relaciona en el anexo II:

- Experiencia y formación relacionada con las funciones del puesto de trabajo descritas en la base 3ª.

- Titulación académica oficial: Se valorarán los títulos de Técnico y Técnico Superior de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

5ª. Sistema de Selección:

a) Prueba: Se realizará una prueba práctica eliminatoria a desarrollar en las instalaciones del Taller Mecánico de los Servicios Técnicos de Investigación, que consistirá en la realización de 3 supuestos prácticos. La puntuación total de la prueba será de 3 puntos, a razón de 1 punto por cada uno de los supuestos prácticos. Para pasar a la fase b) baremación de méritos y poder formar parte de la bolsa, será necesario obtener al menos 2 puntos.

La convocatoria a la prueba se realizará con una antelación mínima de 5 días hábiles a su realización.

En el caso de que algún aspirante se encuentre en alguna de las situaciones derivadas de la COVID-19, descritas en el [Acuerdo de mesa negociadora](https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/documentos/normativa/acuerdo-mesa-negociadora-convocatoria-segunda-prueba.pdf) de 28 de octubre de 2020, deberá comunicarlo en el tiempo y la forma prevista en dicho acuerdo a los efectos de que la Comisión adopte la decisión que considere oportuna. La justificación acreditativa de la situación en que se encuentre el aspirante, si no se puede presentar junto con el escrito de comunicación, se deberá realizar en los 5 días hábiles siguientes.

b) Baremación de méritos. La comisión encargada de resolver (compuesta según se detalla en la base 10ª) valorará los currícula del personal aspirante que haya superado la prueba contemplada en el apartado anterior, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias establecido a continuación.

Las personas interesadas tendrán la posibilidad de presentar reclamaciones contra los resultados provisionales de ambas fases del sistema de selección, dentro del plazo que a tal efecto se establezca en la resolución por la que se publiquen dichos resultados, accediendo a su expediente en Administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de reclamaciones de la `Guía para el trámite solicitud de bolsas de trabajo PAS'. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.

6ª. Confección de la bolsa: Se compondrá siguiendo el orden descendente de la puntuación total obtenida por cada candidata o candidato en las dos fases, siempre que se hubiera alcanzado el mínimo descrito en la prueba.

Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:

1º Los empates se resolverán en favor de las personas con diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se resolverá a favor de quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad, atendiendo lo dispuesto en el artículo 18.6 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

2º Si continúa el empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en la prueba.

3º De mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el apartado de experiencia del baremo.

4º En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre).

5º En el caso de que el empate fuera entre personas del mismo sexo, éste se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la Resolución dictada por la Conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.

7ª. Presentación de solicitudes: Las personas seleccionadas que figuran en el anexo I y que deseen formar parte de esta bolsa de trabajo, deberán presentarán en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA), la correspondiente solicitud que se formalizará a través de la sede electrónica: <https://seuelectronica.ua.es/> o en la siguiente dirección: <https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/Tramites/index?>, seleccionando el trámite establecido: Solicitud de bolsas de trabajo PAS.

En esta misma aplicación habrá de adjuntarse la documentación que se indica en esta misma base escaneada en formato JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX. Se recomienda una resolución de 200ppp y escaneo en blanco y negro. El tamaño máximo de toda la documentación a adjuntar no podrá superar los 100Mb.

Los medios electrónicos que se emplearán en la tramitación de las solicitudes serán los determinados en la Sede Electrónica. En la `Guía para el trámite solicitud de bolsas de trabajo PAS', que se encuentra disponible en la siguiente página web del Servicio de Selección y Formación, <https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/bolsas-trabajo/actual/>, puede consultarse toda la información relativa al proceso de presentación de solicitudes.

Se deberá presentar la siguiente documentación digitalizada que se deberá adjuntar a la solicitud, anexándola en el apartado `Documentos adjuntos', según lo indicado en el punto 5 de la Guía para el trámite solicitud de bolsas de trabajo PAS:

- DNI. Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán adjuntar el documento que acredite su identidad, edad y nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con el que tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar una declaración que deje constancia de que no se ha producido una separación de derecho del cónyuge y, en su caso, del hecho de que la o el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado `DNI' u `Otro documento identificativo'.

- Quienes hayan hecho valer su condición de discapacidad a efectos del desempate, deberán presentar certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u órgano competente de otras administraciones públicas que acredite tal condición en grado igual o superior al 33%, así como informe de capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a la escala.

- Título académico que se requiere para poder participar en la convocatoria (base 2ª) o titulación superior a la requerida, o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición, que deberá ser adjuntado en el apartado `Titulación'.

- [Modelo de Currículum](https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/documentos/impresos/modelo-curriculum-bolsas.doc) de la Universidad de Alicante para las convocatorias de bolsas de trabajo, disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: <https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/impresos.html> o cualquier otro modelo, que deberá ser adjuntado en el apartado `Modelo currículum', y acompañar la documentación acreditativa de todos los méritos alegados en el mismo con las especificaciones que se indican en la base 8ª:

La comisión no valorará aquellos méritos aportados una vez finalizado el plazo establecido en la base 9ª para la presentación de subsanaciones a la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar al personal aspirante la presentación de los originales de los documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos.

8ª Documentación justificativa de todo lo expuesto en el currículum:

Los méritos se alegarán y probarán documentalmente según se detalla:

8.1. Titulación: Título de Técnico o Técnico Superior oficial o equivalente. Se adjuntará en el apartado "Titulación".

8.2. Experiencia:

8.2. a) En una administración pública o universidad pública: Certificado - hoja de servicio que contenga tanto el puesto y subgrupo de titulación de la categoría/escala/cuerpo en la que se han prestado los servicios, como la clase de personal empleado público (Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral o personal eventual).

En ningún caso se valorará la experiencia profesional como personal eventual, tal y como se establece en el artículo 19.6 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

8.2. b) En el sector privado: Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y contratos de trabajo.

En ambos casos, cuando de los datos contenidos en el certificado-hoja de servicio o contrato de trabajo, no se desprenda la relación con el objeto y perfil de la convocatoria, se complementará con un certificado de la empresa donde consten las funciones desarrolladas.

En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas se deberá aportar Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificado de la empresa o empresas con las que haya colaborado donde se acredite la obra o el servicio realizado o el alta en el IAE donde conste donde conste identificada la actividad. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado "Experiencia".

8.3. Formación: Certificación de cursos de formación de organismos oficiales, en la que consten además del título del curso o cursos, su programa, la duración en horas y la fecha de realización. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada en el apartado "Cursos".

9ª. Relación de aspirantes admitidos y excluidos: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, se publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de 5 días hábiles para la presentación de posibles subsanaciones que hayan motivado su exclusión, accediendo a su expediente en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de subsanación de la `Guía para el trámite solicitud de bolsas de trabajo PAS'. Transcurrido éste se publicará la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

En ningún caso será subsanable la no presentación de la solicitud de participación en el plazo establecido en la base 7ª.

10ª. Comisión de selección:  La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por 9 miembros y sus suplentes: presidenta o presidente y 8 vocales, uno de los cuales actuará como secretaria o secretario. Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

11ª. Información y notificaciones a las o los aspirantes: De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en Sede electrónica, en el apartado "Otros documentos generales" del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria y podrán consultarse, a título informativo, en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

<https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/bolsas-trabajo/actual/> sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos. En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria, el Anexo I, y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

En el caso de tener que realizar alguna notificación individual se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.

12ª. Protección de datos de carácter personal: Los datos de carácter personal que consten en la solicitud serán tratados por la Universidad de Alicante, en su carácter de responsable e incorporados a la actividad de tratamiento "160 - Gestión de Procesos Selectivos y Provisión de Puestos de Trabajo". La finalidad de dicho tratamiento de datos personales será la gestión y resolución de la convocatoria. La legitimación de este tratamiento se basa en el cumplimiento de una misión de interés público y en el consentimiento de la persona interesada.

En el marco de los tratamientos mencionados, sus datos no se cederán a terceros salvo obligación legal.

Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, ante la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de su Sede Electrónica (<https://seuelectronica.ua.es>).

13ª. Recursos: Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante la rectora, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la rectora como órgano competente para resolverlo.

La interposición de los recursos de reposición y/o alzada, deberá realizarse a través del expediente del personal aspirante en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de recursos de la `Guía para el trámite solicitud de bolsas de trabajo PAS'.

No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite sí serán susceptibles del recurso correspondiente.

La rectora,

P.D. El gerente (Resolución de 15 de enero de 2021)

Francesc Vañó Beneyto

ANEXO I

RELACIÓN DE PERSONAL CANDIDATO SELECCIONADO POR LABORA

|  |  |
| --- | --- |
| DNI | APELLIDOS Y NOMBRE |
| \*\*\*6764\*\* | Álvarez Collado, David |
| \*\*\*7617\*\* | Galdona Menéndez, Gaizka |
| \*\*\*0827\*\* | Gázquez Martínez, Pedro |
| \*\*\*4365\*\* | Ladrón De Guevara Font, Francisco José |
| \*\*\*7730\*\* | Molero Bailo, Ignacio |
| \*\*\*6253\*\* | Sánchez Vázquez, Marco Antonio |

ANEXO II

BAREMO

- Titulación académica específica. Hasta un máximo de 0,5 puntos, a razón de:

· 0,25 puntos por estar en posesión del Título de Técnico de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

· 0,50 puntos por estar en posesión del Título de Técnico Superior de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

- Experiencia profesional relacionada con las funciones a desempeñar: Hasta un máximo de 1,5 puntos, a razón de 0,1 puntos por año completo trabajado, puntuándose proporcionalmente los períodos inferiores al año.

- Formación recibida/impartida relacionada con las funciones a desempeñar: Hasta un máximo de 0,5 puntos, a razón de 0,1 puntos por cada 10 horas de formación puntuándose proporcionalmente las duraciones inferiores.





[Carretera San Vicente del Raspeig s/n  
03315 San Vicente del Raspeig - Alicante  
 Tel. 02 284 5068 - Fax 41 105 4240](https://www.google.es/maps/@07.948509,-0.5145466,17z)

* [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es)
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