EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS ANUALIDAD 2022 - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS ANUALIDAD 2022[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS ANUALIDAD 2022

Fecha de aprobación
:   13/04/2022

Fecha de publicación
:   13/04/2022

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   OTRAS DISPOSICIONES

* [Anexos](#anexos)

* [Ver acuerdo en formato **PDF**](/Acuerdos/DescargarAcuerdo/24917)
* Compartir acuerdo en redes sociales
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    Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/24351)
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**Título:** EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS ANUALIDAD 2022

**Sección:** OTRAS DISPOSICIONES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** miércoles, 13 de abril de 2022

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, en la sesión ordinaria del día 13 de abril de 2022, ha aprobado por unanimidad la evaluación del desempeño del PAS de la anualidad 2022.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS ANUALIDAD 2022

INTRODUCCIÓN:

El artículo 137 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana establece la evaluación del desempeño como el procedimiento por el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados con el fin de individualizar y diferenciar la contribución del personal empleado público.

Por otra parte, el art. 87 de dicha ley establece como una de las retribuciones complementarias, el complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

En la actualidad, en la Universidad de Alicante, la Evaluación del Desempeño sirve para valorar anualmente las áreas A, B y C de la carrera profesional horizontal, mientras que el Complemento de Actividad Profesional tiene una regulación independiente que únicamente contempla el complemento de productividad, en el que se valora la consecución de objetivos de manera grupal.

1. OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN:

Artículo 1. Objeto

Esta normativa tiene por objeto la regulación de la aplicación de la evaluación del desempeño del personal de administración y servicios en la carrera profesional horizontal para el acceso GDP (grado de desarrollo profesional) o DPCR (derecho a la percepción del complemento retributivo) superior dentro del sistema de carrera profesional horizontal, en función de la valoración anual de las siguientes áreas:

A: Orientación y compromiso con el servicio público

B: Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas

C: Iniciativa y participación para la mejora del servicio público

Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente norma será de aplicación al PAS funcionario o laboral de la Universidad de Alicante que ocupe una plaza de RPT con cargo al capítulo I del presupuesto.

Artículo 3. Jerarquía

Anualmente, la Evaluación del Desempeño del PAS de la UA se realizará por la o el superior jerárquico de la persona a evaluar.

Los niveles de jerarquía a utilizar en este proceso de evaluación se corresponderán con la jerarquía estándar definida, con carácter general, para las unidades administrativas de la UA. En aquellos supuestos, debidamente justificados, por la especificidad de las funciones desempeñadas, y a petición de la persona responsable de la unidad administrativa, la Gerencia podrá autorizar la adaptación de dicha jerarquía estándar a través del administrador del sistema (Unidad Técnica de Calidad).

La evaluación de las personas en las unidades administrativas de destino en la que no exista un superior jerárquico PAS de la persona a evaluar, será realizada por la Gerencia de la UA, oído, en su caso, la o el responsable funcional de la correspondiente unidad administrativa, que cumplimentará un informe previo sobre la misma.

Se considerará a una persona "Exenta" de la evaluación para ese periodo y se le asignará la valoración final de "Favorable" en aquellos casos en que durante todo el período evaluado la persona a evaluar hubiese permanecido en las siguientes situaciones:

- Incapacidad transitoria

- Permisos relacionados con la maternidad, paternidad, adopción o acogida.

- Excedencia por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o violencia terrorista.

- Liberación sindical (140 horas mensuales)

Identificación de jerarquía por tipo de unidades administrativas:

i. Jerarquía de servicios y centros

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| Gerencia | | | |
| Vicegerencias/ Jefatura de área/Otro personal adscrito a gerencia | | Vicegerente/a de coordinación académica | |
| Director/a de Servicio | | Administrador/a centro | |
| Subdirector/a | Técnico/a Superior | Administrador/a adjunto | |
| Gestor/a jefe | Técnico/a | Gestor/a Jefe | Coordinador/a servicio |
| Gestor/a |  | Gestor/a | Auxiliar de servicios |

ii. Jerarquía de otras unidades dependientes de órganos de gobierno

|  |
| --- |
| Gerencia Responsable funcional (PDI) |
| Gestor/a jefe - Secretario/a de cargo |
| Gestor/a |

iii. Jerarquía de conserjerías sin adscripción a centro

|  |
| --- |
| Gerencia Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización |
| Coordinador/a servicio |
| Auxiliar de servicios |

iv. Jerarquía de departamentos/institutos

|  |  |
| --- | --- |
| Director/a departamento/instituto (Responsable funcional PDI) | |
| Gestor/a jefe | - Técnico/a Superior  - Técnico/a  - Especialista técnico - Oficial de Laboratorio |
| Gestor/a |

II. APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

Artículo 4. Funcionalidad

De acuerdo con lo dispuesto en la normativa de carrera profesional, esta evaluación forma parte de los mecanismos de progresión dentro del sistema de carrera profesional, en función de la valoración anual de las siguientes áreas:

Áreas de valoración en cada subgrupo

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Área | Descripción | Objetivo |
| A | Orientación y compromiso con el servicio público | Evaluación del desempeño |
| B | Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas |
| C | Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público |

La valoración final en cada anualidad de la "Evaluación del Desempeño" se corresponderá con uno de los siguientes niveles:

|  |
| --- |
| Favorable +  Favorable  Desfavorable |

En función de esta valoración anual, se asignarán los siguientes porcentajes respecto al máximo de puntos contemplado en la Normativa sobre progresión de la carrera profesional que corresponda, según el GDP al que pretenda acceder la persona evaluada.

|  |  |
| --- | --- |
| Favorable +  Favorable  Desfavorable | 100%  100%  20% |

Artículo 5. Fases y procedimiento

Las fases y el procedimiento de evaluación del desempeño del PAS se publicarán anualmente en la web de la UA. El cuestionario se puede consultar en el [ANEXO I](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=353570&idacuerdo=24153&idioma=es).

Artículo 6. Publicación y notificación de resultados

Artículo 6.1. Los resultados provisionales se comunicarán por correo electrónico a la persona evaluada.  Se dispondrá de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de los resultados provisionales, para presentar alegaciones mediante instancia genérica dirigida a la Gerencia.

Artículo 6.2. Una vez resueltas las alegaciones presentadas por la Gerencia, se comunicará a la persona evaluada el resultado definitivo mediante notificación electrónica.

Documentos anexos:
------------------

* [Descargar 24755\_AVALUACIO\_ACOMPLIMENT 2022\_ANEXES\_CONSELL GOVERN.pdf](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=353569&idacuerdo=24200)
* [Descargar 24613\_EVALUACIÓN\_DESEMPEÑO XQE 9603\_ANEXOS\_CONSEJO DE GOBIERNO.pdf](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=353570&idacuerdo=24958)





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03690 San Vicente del Raspeig - Alicante  
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