NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACACIONS DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT - Butlletí Oficial Universitat d'Alacant



[Ir a contenido](#contenido-pagina)



Barra Sede Electrónica, correo y UACloud

[Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es)
==============================================================================================

Menú
 Leer

Cerrar menú

* [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/)
* [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es)
* [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado)

Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil



Selector de idiomas

* [Idioma](#)
  + [Español](/es/acuerdo/379)
  + [Valencià](/va/acuerdo/379)






Selector de idioma

Leer

* [Español](/es/acuerdo/379)
* [Valencià](/va/acuerdo/379)

Selector de idiomas





Sede Electrónica, correo y UACloud

[![Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/va/index.html)

* [Seu Electrònica](https://seuelectronica.ua.es/)
* [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=va)
* [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado)





NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACACIONS DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT[Butlletí Oficial Universitat d'Alacant](/ca/Publicacion)
=========================================================================================================================================================================

Secretaria General

Butlletí Oficial Universitat d'Alacant





NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACACIONS DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT

Data d'aprovació
:   26/07/2006

Data de publicació
:   28/07/2006

Òrgan competent
:   Consell de Govern

Secció
:   DISPOSICIONS GENERALS

* [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=379.pdf)
* Comparteix acuerdo en redes sociales
  + [Enviar sumario por 



    Correu](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/379)
  + [Compartir acuerdo en 

    Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/379)
  + [Compartir acuerdo en 

    X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACACIONS DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT&url=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/379)

**Títol:** NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACACIONS DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT

**Secció:** DISPOSICIONS GENERALS

**Òrgan:** Consell de Govern

**Data d'aprovació:** dimecres, 26 de juliol de 2006

NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACANCES DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT  
    
CAPÍTOL I: CONSIDERACIONS GENERALS  
    
 Article 1. Aspectes regulats per aquesta normativa  
    
 Aquesta normativa regula el règim de jornada, permisos, llicències i vacances, com també el règim de jornada partida i els serveis prestats fora de la jornada de treball. Aquest acord serà d’aplicació al personal d'administració i serveis de la Universitat d'Alacant, siga quin siga el règim que regule el vincle de la seua relació amb aquesta.  
    
    
 CAPÍTOL II: JORNADA I HORARI DE TREBALL  
    
 Article 2. Jornada de treball   
    
 1. La jornada laboral general del personal d'administració i serveis serà de trenta-cinc hores setmanals.  
 Per necessitats del servei podrà requerir-se la realització d'una jornada setmanal superior. L'excés d'horari serà compensat una vegada desapareguen les causes que el van motivar, tenint en compte les preferències del personal i les necessitats del servei. La compensació a què fa referència el paràgraf anterior serà d'una hora i mitja per cada una d'excés horari.  
 El personal estarà subjecte, així mateix, amb caràcter general, a incompatibilitat per a exercir qualsevol altra activitat pública o privada, excepte les excloses legalment del règim d'incompatibilitats.   
    
 2. El personal que ocupe un lloc de treball que tinga assignat un complement específic igual o superior al E045 tindrà assignada una jornada laboral especial de trenta-set hores i trenta minuts setmanals. Aquest personal podrà ser requerit igualment per a fer una jornada superior quan ho exigisquen les necessitats del servei, si bé no escaurà en cap cas cap compensació per aquesta circumstància.  
 A fi que, com a conseqüència de l’entrada en vigor d’aquesta normativa, ningú experimente un increment en el nombre total d’hores anuals, els qui ocupen llocs amb el complement específic indicat en el paràgraf anterior podran reduir en 15 l’esmentat nombre d’hores anual a fer.   
    
 3. La jornada especial d'estiu es farà des de l’1 de juliol fins al 31 d'agost, inclusivament. Tindran també consideració de jornada especial els períodes d'activitat reduïda de Nadal i Setmana Santa, d’acord amb la concreció que, en cada cas, figure en el calendari laboral.  
    
 4. El temps d'assistència a cursos, seminaris o jornades de formació organitzats per la Universitat, l'Institut Valencià d'Administració Pública o per les organitzacions sindicals signants de l'acord administració-sindicats en matèria de formació contínua, sempre que els organitzats per aquests últims estiguen dins d’aquest acord i la Gerència considere que el contingut està relacionat amb les funcions del lloc de treball de l'assistent, computarà com a temps de treball a tots els efectes, d'acord amb el que estableix el Reglament de Formació, si tenen lloc dins de la jornada laboral.   
    
 Article 3. Reducció de jornada  
    
 1. El personal d'administració i serveis tindrà dret a una reducció de fins a la meitat de la jornada de treball, amb reducció proporcional de les retribucions, en els casos següents:  
 a) Quan tinga a càrrec seu, per raons de guarda legal, algun menor de dotze anys.  
 b) Quan tinga a càrrec seu persones majors de seixanta-cinc anys.   
 c) Quan tinga a càrrec seu, per raons de convivència, persones amb discapacitat.  
 d) Quan, per raó de malaltia llarga o malaltia crònica, no puga fer la jornada laboral completa, amb certificació d'aquest cas per la Unitat de Valoració d'Incapacitats o pel servei competent de la Universitat.  
    
 2. En els casos b), c) i d) de l'apartat anterior, si la reducció no supera l'hora diària no generarà deducció de les retribucions. En el cas a) no seran reduïdes les retribucions si la reducció de jornada no supera l'hora i l'òrgan competent de l'administració sanitària acredita que el menor requereix d’una dedicació especial.  
    
 3. Les disminucions de jornada previstes en aquest article són incompatibles entre si, i en el cas que els dos membres de la parella siguen treballadors de la Universitat, solament podrà beneficiar-se’n un dels membres.  
    
 4. En els casos que resulte compatible amb les funcions del lloc exercit i amb les del centre de treball, el personal podrà ser autoritzat a fer una jornada reduïda, contínua i ininterrompuda de les 9 a les 14 hores, o les equivalents si el lloc ocupat està subjecte a torns. En aquest cas, percebrà el 75 per cent del total de les retribucions.  
    
 5. Es podrà sol·licitar una reducció de fins al 50% de la jornada laboral per a tenir cura d'un familiar de primer grau per raó de malaltia molt greu, amb l’acreditació prèvia a través de l’informe mèdic escaient. La durada màxima d'aquesta reducció serà d'un mes, i es mantindrà la percepció íntegra de la retribució mensual.   
    
 Article 4. Horari de treball  
    
 1. El personal que preste serveis en torn de matí estarà obligat a fer 6 hores i trenta minuts diaris en aquest torn, de dilluns a divendres. Aquesta prestació inclourà necessàriament la franja horària que va des de les 9 a les 14 hores. L'hora i trenta minuts restant podrà prestar-se amb anterioritat a les 9 o després de les 14 hores.  
 Així mateix, aquest personal estarà obligat a fer una jornada de 2 hores i mitja en torn de vesprada com a complement de l'horari. L'assignació de les vesprades a aquest personal la portarà a terme el responsable de la unitat administrativa, amb caràcter general, de dilluns a dijous entre les 14.30 i les 19 hores, segons les necessitats del servei en què es troben destinats perquè es cobrisquen el major nombre de vesprades possibles. Per a això, es tindran en compte les preferències dels interessats sempre que siguen compatibles amb les necessitats del servei.  
    
 2. El personal que preste serveis en torn de vesprada estarà obligat a fer 6 hores i trenta minuts diaris en aquest torn, de dilluns a divendres, a partir de les 14.30 hores.  
 Així mateix, aquest personal estarà obligat a fer una jornada de 2 hores i mitja en torn de matí com a complement de l'horari. L'assignació dels matins a aquest personal la portarà a terme el responsable de la unitat administrativa, amb caràcter general, de dilluns a dijous, segons les necessitats del servei en què es troben destinats. Per a això es tindran en compte les preferències dels interessats sempre que siguen compatibles amb les necessitats del servei.  
    
 3. En cada unitat es regularan els horaris del personal que hi estiga destinat a l'efecte de mantenir els horaris habituals d'obertura dels centres.  
    
 4. Quan la prestació de serveis durant la setmana comprenga menys de cinc dies, l'horari complementari a què fan referència els paràgrafs anteriors es reduirà 30 minuts per cada dia d'absència.  
    
 5. Tant per a la jornada de matí com per a la de vesprada, el complement de jornada en horari de vesprada o de matí, segons el torn, podrà ser substituït per presència en el lloc de treball en dissabtes, diumenges o festius, amb la compensació d'una hora i mitja per cada hora de presència en aquests dies.  
    
 6. El personal que tinga a càrrec seu persones majors, persones amb discapacitat o fills menors de 12 anys, podrà flexibilitzar fins a una hora la jornada de treball. Aquesta flexibilitat podrà arribar a les dues hores quan es tinga l’autorització del responsable de la unitat on es troben destinats i es tracte de qüestions que concilien la vida laboral i familiar.   
    
 7. Des de l’1 de juliol fins al 31 d'agost, i també en els períodes d'activitat atenuada de Setmana Santa i Nadal, els torns de treball comprendran l'horari previst en el calendari laboral. En el mes d'agost només hi haurà torn de matí.  
    
 8. La diferència en còmput setmanal entre la jornada que haja de fer el personal d’acord amb el lloc que ocupe i la prestada efectivament podrà ser objecte de recuperació dins del mes en què s'haja produït, o, si això no fóra possible, en el mes següent, d'acord amb el procediment establit pel Servei de Gestió de Personal, després de la negociació amb els representants sindicals.  
 Si no són recuperades, se’n farà la retenció oportuna en la nòmina.  
    
 9. Per raons del servei es podran fer horaris diferents de l'assenyalat. Aquests horaris seran determinats pel Servei de Gestió de Personal, amb el vistiplau de la Gerència, amb l’informe previ del responsable de la unitat de destinació de la persona interessada. En tot cas, el còmput de l'horari no podrà excedir del que s’estableix de manera general i no implicarà cap compensació. En cas de complir-se horari amb jornada partida es farà l’adaptació necessària.   
    
 Article 5. Borses d'hores  
    
 Amb la finalitat de compatibilitzar les necessitats de cada unitat o servei durant els períodes de major activitat amb una major flexibilitat en l'horari de treball, podrà establir-se un horari de treball amb una jornada mínima de 25 hores setmanals per als períodes de menor activitat.  
 L'aprovació d'aquest horari reduït haurà de respectar la permanència en el lloc de treball entre les 9 i les 14 hores de tot el personal amb torn de matí, o de 5 hores continuades per al personal amb torn de vesprada. Així mateix, es garantirà que l'atenció al públic de vesprada quede coberta.  
 Les hores no treballades durant aquests períodes s’hauran de recuperar amb posterioritat, en moments d'activitat extraordinària de les unitats o serveis.  
 De la mateixa manera, podrà no fer-se el complement horari de vesprada o de matí, segons el torn de treball, durant els períodes de menor activitat. Les hores que corresponguen a aquest horari complementari s'haurien de recuperar en el mateix horari, d’acord amb la jornada setmanal habitual dels interessats.  
 L'acumulació d'hores no treballades no implicarà en cap cas reducció o increment de la jornada anual de cada funcionari o funcionària. No es podran acumular més de 20 hores per persona al mes.  
 La proposta d'acumulació d'hores, que inclourà el pla de recuperació d’aquestes, serà enviada, perquè siga aprovada per la Gerència, pel responsable de la unitat o servei corresponent, després de l’acord amb el personal a càrrec seu, tenint en compte les necessitats i les peculiaritats del servei i atenent als períodes crítics d'activitat.   
    
 Article 6. Pausa i descans setmanal i de jornades  
    
 1. El personal tindrà dret a un mínim de 12 hores de descans entre jornades i de 36 hores continuades per cada període setmanal treballat sempre que la seua aplicació no impedisca la cobertura dels serveis que s’hi presten; en aquest cas es fixarà l'aplicació d'aquests descansos amb la participació dels representants sindicals.  
    
 2. Durant la jornada laboral es disposarà d'una pausa de trenta minuts de descans, computable com de treball efectiu, si bé caldrà respectar que les dependències i serveis queden adequadament atesos.  
    
 Article 7. Control d'horari   
    
 El personal estarà obligat a registrar les seues entrades i eixides del centre mitjançant els sistemes establits a aquest efecte. La Gerència establirà els mitjans necessaris per al seu seguiment, amb indicació de les competències de les diferents unitats implicades.   
    
 Article 8. Justificació d'absències per malaltia o incapacitat temporal  
    
 1. En els casos de malaltia o incapacitat temporal es regulen les situacions següents:  
 a) Absències aïllades d'un o dos dies: el personal comunicarà la seua absència i la raó d’aquesta al responsable de la seua unitat de destinació, fins a una hora després de l'inici de la jornada, excepte causes justificades que ho impedisquen, i es podrà requerir el justificant expedit pel facultatiu competent. Si la justificació requerida no es duu a terme amb posterioritat, es descomptarà el dia o dies faltats dels dies d'assumptes propis disponibles.  
 b) Absència de tres o més dies: El personal haurà de presentar informe mèdic de baixa des del tercer dia d'absència, i l’haurà de fer arribar com més prompte millor a la Unitat de Seguretat Social (Servei de Gestió de Personal) i informar del fet telefònicament amb caràcter previ. El primer informe de confirmació serà expedit el quart dia des de l'inici de la malaltia i els successius cada set dies; els treballadors disposen de tres dies per a presentar-los en aquesta unitat. L’informe d'alta expedit per facultatiu competent serà presentat dins de les 24 hores següents a la seua expedició.  
 Al personal acollit al règim especial de MUFACE li és d'aplicació la regulació pròpia d'aquest règim.  
 c) En el cas d'accidents laborals que impliquen baixa mèdica, es justificarà l'absència mitjançant l’informe emès per facultatiu de la mútua d'accidents de la Universitat, que haurà de ser presentat en la Unitat de Seguretat Social en el termini de 24 hores des de l’expedició. Si l'accident no requereix baixa mèdica, l’informe emès per la mútua d'accidents es presentarà en aquesta Unitat en el mateix termini de 24 hores.   
    
 2. Si les absències, encara que justificades, són reiterades, el Servei de Prevenció en valorarà la situació. D’acord amb l’informe d’aquest, la Gerència adoptarà la solució adequada al cas.  
    
 3. Descomptes per incompliment de jornada. Els descomptes per faltes d'assistència injustificades al treball es determinaran de conformitat amb el que preveu el Decret 167/1992, de 16 d'octubre, del Govern valencià, i altres normes d'aplicació.  
    
    
 CAPÍTOL III: HORARI D'ATENCIÓ AL PÚBLIC    
 Article 9. Horari de les oficines d'atenció al públic  
    
 Les oficines on s'atenga als usuaris tindran un horari general d'obertura al públic de 9 a 14 hores, de dilluns a divendres. Durant la vesprada, l'horari d'obertura serà de 2 hores, que les unitats podran distribuir, amb caràcter general, entre les 15 i les 19 hores. Aquest horari d'obertura de vesprada funcionarà de dilluns a dijous, i es podrà concentrar en menys dies quan la prestació del servei ho aconselle o quan la unitat no dispose de personal suficient per cobrir-lo. Cada unitat ha de comunicar a la Gerència quin és l'horari d'obertura que millor cobreix la prestació del servei que tinga encomanat, i caldrà el vistiplau dels responsables d’aquestes. Aquest horari es farà públic en cada dependència i en la pàgina web de la Universitat per a coneixement dels usuaris.  
    
 Article 10. Atenció al públic durant la jornada d'estiu i períodes d'activitat atenuada de Nadal i Setmana Santa  
    
 Des de l’1 de juliol fins al 31 d'agost, l'horari d'atenció al públic serà, amb caràcter general, de 9 a 14 hores de dilluns a divendres. El mateix horari s'aplicarà en aquelles unitats que mantinguen la seua activitat durant la resta dels períodes considerats d'activitat atenuada.  
    
 Article 11. Horari de les oficines de registre  
    
 Els òrgans competents de la Universitat podran establir un horari ampliat de registre en casos de necessitat puntual. Aquest horari específic es farà públic i estarà vigent mentre dure el termini de presentació d'escrits, comunicacions i altres documents en el procediment corresponent.  
    
    
 CAPÍTOL IV: PERMISOS    
 Article 12. Permís per matrimoni o unió de fet  
    
 El personal tindrà dret a quinze dies naturals i consecutius, per raó de matrimoni o inscripció en el Registre d'unions de fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre registre públic oficial d'unions de fet.  
 Aquest permís pot acumular-se al període vacacional i no s’han de prendre necessàriament a continuació del fet causant.  
    
 Article 13. Permís per matrimoni de familiars  
    
 El personal tindrà dret a permís durant el dia de la celebració del matrimoni de pares, pares polítics, germans, germans polítics, fills, néts i avis.  
 Si el lloc de la celebració està a més d’una distància de 375 quilòmetres, computats des de la localitat de residència d’aquest personal, el permís serà de dos dies naturals consecutius.  
    
 Article 14. Permís per naixement, acolliment o adopció de fills o filles  
    
 El pare tindrà dret a deu dies de permís per naixement o adopció de fills o filles o per acolliment familiar de xiquets, a partir del naixement, de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment.  
    
 Article 15. Permís de maternitat  
    
 1. En el supòsit de naixement, la durada del permís serà de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill o filla, a partir del segon.  
 El permís es distribuirà segons les preferències de les treballadores, sempre que sis setmanes d’aquestes siguen immediatament posteriors al part.   
 En el cas que els nascuts o la mare hàgen d’estar hospitalitzats després del part, al final de les setze setmanes, o les corresponents en cas de part múltiple, s'afegirà el temps que intervinga entre el part i la data que els dos, fill o filla i mare, tinguen l'alta hospitalària.  
 En el cas de defunció de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que reste del permís.  
 No obstant això, i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que la mare i el pare treballen, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar pel fet que el pare es beneficie d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, simultàniament o successivament al període de la mare, llevat que la reincorporació al treball de la mare comporte un risc per a la seua salut.  
 Així mateix, el permís es podrà prendre, amb l’acord previ del personal beneficiari i l'administració, a jornada completa o a temps parcial.  
 En determinats supòsits de no-supervivència del nascut o d'avortament espontani en els tres últims mesos de gestació, la mare tindrà dret al descans obligatori per maternitat de sis setmanes. El pare no tindrà dret al descans encara que la mare hi renuncie.   
 Es podrà acumular a aquest permís el període de vacances i el de lactància, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
    
 2. En els supòsits d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys, el permís tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon, comptadores a l'elecció de la persona interessada, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.   
 Quan l'adopció es produïsca a l'estranger, el còmput podrà començar al retorn dels sol·licitants al territori nacional, sempre que no es perllongue l'estada en l'exterior per causes no relacionades directament amb l'adopció. Així mateix, quan siga necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el permís previst per a cada cas en aquest article podrà iniciar-se fins a un mes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.  
 Igualment, en aquests supòsits, es podrà disposar d’un permís previ de fins a dos mesos, durant el qual es percebrà l'import de les retribucions bàsiques.  
 La durada del permís serà de setze setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors, majors de sis anys d'edat, quan es tracte de menors discapacitats o minusvàlids, o que per les seues circumstàncies i experiències personals, o per provenir de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.  
 En el cas que la mare i el pare treballen, el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran prendre’l de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.  
 En els casos de prendre simultàniament els períodes de descans, la suma d’aquests no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguen en cas de part múltiple.  
 El permís es podrà prendre, amb el previ acord entre el personal beneficiari i l'administració, a jornada completa o a temps parcial.  
    
 Article 16. Permís per a l'assistència a exàmens prenatals, preparació al part, tractaments de fecundació i reunions de coordinació en centres d'educació especial  
    
 Es concediran permisos al personal pel temps indispensable per a l'assistència a la realització d'exàmens prenatals, cursos de tècniques per a la preparació al part i a reunions de coordinació en els centres d'educació especial als quals assistisquen fills o filles amb discapacitat, que hagen de fer-se dins de la jornada laboral, i per a l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació, sempre que s'acredite que aquests tractaments no es poden fer en horari d'assistència distint del de la jornada de treball de la persona interessada.  
    
 Article 17. Permís per interrupció de l'embaràs  
    
 En cas d'interrupció de l'embaràs, la treballadora tindrà dret a sis dies hàbils i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d'incapacitat temporal.  
    
 Article 18. Permís per lactància  
    
 Per lactància d'un fill o filla menor de 12 mesos o per acolliment en idèntic supòsit, el personal tindrà dret a l'absència del seu lloc de treball durant una hora per fill, que podrà dividir en dues fraccions. Per pròpia voluntat podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat. Aquesta llicència la podrà prendre indistintament la mare o el pare, en el cas que els dos treballen, però en qualsevol cas només un d'ells.  
 Així mateix, podrà substituir-se aquest permís per 26 dies hàbils d'absència del lloc de treball, o 32 en cas de part múltiple, dies que caldrà prendre de manera consecutiva i a continuació del permís de maternitat.  
    
 Article 19. Permís per mort o malaltia de familiar  
    
 En el cas de mort o malaltia greu d'un familiar es tindrà dret als permisos següents:  
 Si és el cònjuge o familiar de primer grau, per consanguinitat o afinitat, 4 dies hàbils, i 6 si ocorreguera a més de 100 km de la localitat de residència.  
 Si és familiar de segon grau, per consanguinitat o afinitat, 3 dies, i 5 dies si ocorreguera a més de 100 km de la localitat de residència del personal.  
 Es concedirà permís per malaltia greu quan calga hospitalització o la gravetat de la malaltia siga acreditada per un metge competent. Aquest permís podrà ser concedit cada vegada que s'acredite una nova situació de gravetat.  
 En els supòsits de malaltia greu, hospitalització en institució sanitària o hospitalització domiciliària de llarga durada, aquests dies de permís podran utilitzar-se seguits o alternats, a petició del personal.  
 En el cas que l'hospitalització siga inferior als dies a què es té permís per malaltia greu i no hi haguera certificat de gravetat, aquest permís es reduirà als dies que efectivament el familiar de l'afectat haja estat hospitalitzat.  
 Els permisos previstos en aquest punt, seran compatibles i no necessàriament consecutius.  
    
 Article 20. Permís per malaltia de fill o filla menor de catorze anys  
    
 Per malaltia d'un fill o filla menor de catorze anys es tindrà dret a un permís de fins a 4 dies hàbils continuats. Per a exercir aquest dret serà necessari acreditar que el pare i la mare treballen, i justificar la malaltia amb un informe emès per un facultatiu competent.  
    
 Article 21. Altres permisos  
    
 1. El personal podrà beneficiar-se d'un dia per a concórrer a proves selectives per a l'ingrés en l'administració pública, a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials, encara que la realització dels exercicis siga compatible amb el desenvolupament de la seua jornada laboral.  
    
 2. El personal tindrà dret a dos dies naturals consecutius, i a continuació del fet causant, per trasllat del seu domicili habitual, aportant justificant acreditatiu.   
    
 3. Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formació o de representació del personal, en els termes que estableix la normativa vigent.  
    
 4. El personal podrà acudir durant la jornada laboral, per necessitats pròpies o de menors, ancians o discapacitats a càrrec seu, a consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic durant el temps indispensable per a la seua realització.  
    
 5. El personal podrà, així mateix, absentar-se del seu lloc de treball pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal. S'entendrà per deure inexcusable en aquests casos els següents:  
 a) Citacions de jutjats, tribunals de justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.  
 b) Compliment dels deures ciutadans derivats de les consultes electorals.  
 c) Assistència a les reunions dels òrgans de govern i les comissions dependents quan deriven estrictament del càrrec electiu de regidor o de diputat.  
 d) Assistència com membre a les sessions d'un tribunal de selecció o provisió amb nomenament de l'autoritat pertinent.  
 i) Compliment d'obligacions d'anàloga naturalesa.  
    
 6. En el cas de naixença de fills prematurs o en els quals, per qualsevol circumstància, aquests hàgen d’estar hospitalitzats després del part, el personal podrà absentar-se durant dues hores diàries del seu lloc de treball, mentre els infants estiguen hospitalitzats, sense reducció de les seues retribucions.  
    
    
 CAPÍTOL V: LLICÈNCIES  
    
 Article 22. Llicència per assumptes propis  
    
 Cada any natural, i fins al dia 15 de gener de l'any següent, es podrà disposar de fins a 6 dies per assumptes propis o particulars, sense necessitat de motivació o justificació.  
 El personal podrà distribuir aquests dies a la seua conveniència, amb la comunicació prèvia a la corresponent unitat de personal amb antelació suficient, i tenint en compte que l’absència no provoque una especial dificultat en el normal desenvolupament del treball. La possible denegació haurà de ser motivada. L'administració, amb la prèvia negociació amb els representants sindicals, podrà dictar les normes oportunes durant el primer trimestre de l'any perquè la disposició d'aquests dies no repercutisca negativament en l'adequada prestació dels serveis.  
 El personal funcionari interí i personal laboral temporal podrà beneficiar-se d'aquesta llicència a raó d'un dia per cada dos mesos complets treballats en l'administració.  
 La mateixa consideració tindran els dies de permís a què es tinga dret per permuta d’aquells en què s'assistisca al lloc de treball durant els períodes d'activitat atenuada o als quals es done aquesta consideració.  
    
 Article 23. Llicència per a assistir a cursos de perfeccionament professional  
    
 La Gerència podrà concedir fins a quaranta hores a l'any per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional, retribuïdes quan coincidisquen amb l'horari de treball, el curs es trobe homologat i el contingut estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la carrera professional del personal en l'administració i no ho impedisquen les necessitats del servei.  
    
 Article 24. Llicència per estudis  
    
 Podrà concedir-se al personal fix llicència de fins a dotze mesos per a la formació en matèries directament relacionades amb la carrera professional en les administracions públiques.  
 L'elecció de la matèria per part de la persona interessada haurà de ser acceptada per la Gerència, i ser d'interès per a la millora en la qualitat i prestació del servei públic. El curs haurà de ser homologat prèviament, en relació amb el Pla de Formació de la Universitat.  
 Aquesta llicència es podrà sol·licitar cada cinc anys, sempre que aquests s'hagen prestat en servei actiu ininterrompudament.  
 Durant l’ús d’aquesta llicència es tindrà dret exclusivament a la percepció de les retribucions bàsiques.  
 En finalitzar el període de llicència per estudis, el personal beneficiari presentarà a l'òrgan competent en matèria de formació una memòria global del treball desenvolupat i una certificació acadèmica dels estudis fets.  
 El fet de no presentar la persona beneficiària la memòria i la certificació acadèmica corresponent implicarà l'obligació de reintegrar les retribucions percebudes.  
 En qualsevol moment que s'aprecie que la persona seleccionada no compleix els requisits establits li serà revocada la llicència pel mateix òrgan que va resoldre la concessió.  
    
 Article 25. Llicència sense retribució  
    
 La Gerència podrà concedir una llicència sense retribució, amb el previ informe de la unitat de destinació, sense que el període màxim puga excedir de sis mesos cada tres anys.  
 Aquesta llicència se sol·licitarà, llevat de casos excepcionals degudament justificats, amb una antelació mínima de trenta dies a la data de l’inici, i es resoldrà com a mínim amb quinze dies d'antelació a aquesta data. La denegació haurà de ser motivada.  
 L'administració, mentre dure la llicència sense retribució, mantindrà el personal en alta en el règim de previsió social que corresponga. Així mateix, aquesta llicència tindrà la consideració de serveis efectivament prestats a l'efecte de còmput d'antiguitat i consolidació de grau personal.  
 En el cas que el cònjuge o familiar fins a segon grau que habitualment convisquen amb el funcionari patisquen malaltia greu o irreversible que requerisca una atenció continuada, aquesta llicència sense sou podrà prorrogar-se fins a un any, sense que el període de pròrroga constituïsca causa d'alta especial en el règim previsor i sí la consideració de serveis efectivament prestats, exclusivament a l’efecte del còmput d'antiguitat i consolidació de grau. A l’efecte indicat, la malaltia haurà de ser acreditada suficientment amb els necessaris informes mèdics.  
    
 Article 26. Llicència sense retribució per a assistir a cursos de perfeccionament professional  
    
 Podran concedir-se llicències no retribuïdes, d'una durada màxima de tres mesos a l'any, per a assistir a cursos de perfeccionament professional quan el contingut d’aquests estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la carrera professional en l'administració i sempre que la gestió del servei i l'organització del treball ho permeten.  
 L'administració mantindrà el personal amb alta en el règim de previsió social que corresponga mentre dure la llicència sense sou. Així mateix, aquesta llicència tindrà la consideració de serveis efectivament prestats.  
    
    
 CAPÍTOL VI: VACANCES    
 Article 27. Vacances anuals  
    
 1. El personal tindrà dret, durant cada any complet de servei actiu, a un mes natural de vacances retribuïdes o de vint-i-dos dies hàbils anuals.  
 Es tindrà dret, així mateix, a un dia hàbil addicional en complir-se quinze anys de servei, i s’hi afegirà un dia hàbil més en complir els vint, vint-i-cinc i trenta anys de servei, respectivament, fins a un total de 26 dies hàbils per any natural. Aquest dret es farà efectiu a partir de l'any següent del compliment dels anys de servei assenyalats.  
    
 2. Quan les vacances es prenguen en més d'un període, aquests haurien de ser de 5 dies hàbils com a mínim. La Gerència, amb la prèvia sol·licitud per part del personal interessat, podrà accedir a la disposició de períodes de menys dies quan hi operen circumstàncies especials i no es perjudique el desenvolupament normal dels serveis.  
    
 3. Quan el servei prestat siga inferior a un any, es tindrà dret a disposar dels dies proporcionals que corresponguen.  
    
 4. Amb caràcter general, el començament i terminació del dret a les vacances serà dins de l'any natural al qual corresponguen.  
    
 5. No podran en cap cas ser substituïdes per compensacions econòmiques.  
    
 6. La possible denegació del període de vacances sol·licitat haurà de ser motivada.  
    
 Article 28. Període preferent de vacances  
    
 1. Les vacances anuals retribuïdes es prendran de forma preferent en el període de juliol a setembre; dins d'aquest període, preferentment en el mes d'agost.  
    
 2. El personal que vulga prendre les vacances en el període estival, elevarà al responsable de la seua unitat administrativa la sol·licitud, en la qual expressarà la seua opció personal al període de vacances anuals, cosa que caldrà fer abans del 15 de juny.  
 Després de rebre totes les opcions, la persona responsable de la unitat administrativa resoldrà, amb quinze dies d'antelació a la data d'inici prevista, sobre el període de vacances anuals del personal al seu càrrec, tenint en compte l'equilibri necessari perquè els serveis es presten amb normalitat.  
    
 3. La sol·licitud d’un altre període distint, que caldrà tramitar almenys amb un mes d'antelació, implicarà l'oportuna justificació i serà necessari que ho permeta el normal funcionament dels serveis.   
    
 4. En el cas que, per raons justificades, siga necessari alterar el període de vacances ja concedit, es podrà sol·licitar un canvi mitjançant petició formal dirigida al Servei de Gestió de Personal, tramitada a través del responsable de la seua unitat, el qual adjuntarà un informe personal sobre l'oportunitat de concedir el sol·licitat.  
    
 Article 29. Drets relacionats amb les vacances  
    
 1. El personal tindrà dret:  
 a) Al retard de les seues vacances si no pot iniciar-les com a conseqüència d'incapacitat temporal.  
 b) A la interrupció del període de vacances quan hi haja hospitalització justificada no voluntària, per a reprendre'l posteriorment fins a completar els dies que resten. De la mateixa manera s’actuarà en el cas d'incapacitat temporal que comporte immobilització o repòs absolut.  
 c) A l'acomodació de l’ús de les vacances en cas d'embaràs, per tenir un fill menor de dotze mesos, i en cas de separació legal, divorci o viduïtat, amb la prèvia justificació d'aquestes circumstàncies, sempre que no implique perjudici per a la resta del personal destinat en la seua unitat.  
 d) A dos dies hàbils més de vacances si aquestes es prenen, per decisió de l'administració, fora del període preferent descrit i dins de l'any natural.  
    
 2. El personal funcionari interí, així com el contractat laboral temporal, tindrà dret a l'abonament de la part proporcional de les seues vacances quan cesse abans de completar l'any de servei, i sempre que no haguera estat possible prendre-les per raons del servei.  
    
    
 CAPÍTOL VII: RÈGIM DE JORNADA PARTIDA    
 Article 30. Concepte  
    
 1. Es considera règim de jornada partida la prestació de servei en jornada de matí i vesprada, en un nombre de vesprades major al mínim previst per a la jornada habitual, tal com consta en l'article següent.  
    
 2. La concessió d'aquest règim no modificarà les característiques del lloc de treball ni suposarà augment en el nombre d'hores de dedicació setmanals assignat al lloc per aquesta normativa.  
    
 Article 31. Distribució  
    
 La jornada es prestarà d’acord amb els paràmetres generals següents:  
 a) El personal proposat per a desenvolupar el seu horari de treball en règim de jornada partida haurà de prestar, almenys, tres vesprades a la setmana, amb un mínim de 10 hores setmanals en aquest torn.  
 b) Quan en una unitat hi haja més d'una persona amb aquesta jornada de treball, haurà de cobrir-se el servei durant totes les vesprades de la setmana.  
 c) No podrà autoritzar-se l’horari de treball en règim de jornada partida en unitats amb nombre d'efectius suficient per a atendre el servei durant totes les vesprades de la setmana en què aquest servei estiga previst.  
 d) Es considera com a inici de la jornada de vesprada les 16 hores.  
 i) Entre el final de la jornada de matí i l'inici de la de vesprada ha d’haver-hi un mínim d'una hora i mitja.  
 f) Les vesprades afectades per l'horari de jornada partida en dies laborables, no complides i que no es recuperen dins del mateix mes, suposaran la reducció proporcional de la percepció del complement de productivitat per jornada partida.  
 g) El reiterat incompliment dels requisits establits en els apartats anteriors donarà lloc a la pèrdua d'aquest règim de jornada. A aquest efecte, es considerarà incompliment reiterat si es produeix en dos mesos durant un any.   
    
 Article 32. Jornada partida durant la jornada d'estiu i períodes d'activitat atenuada  
    
 Durant la jornada d'estiu, així com en els períodes d'activitat atenuada de Nadal i Setmana Santa, es mantindrà el règim de jornada partida, aplicant-se la reducció proporcional corresponent a la presència en el lloc de treball en horari de vesprada.  
 No obstant això, la presència en el lloc de treball cada vesprada serà d'un mínim d'una hora i mitja.  
    
 Article 33. Durada del règim de jornada partida  
    
 La prestació de serveis sota aquest règim es farà per mesos complets, i en la proposta caldrà notificar al Servei de Gestió de Personal el nombre de mesos a què s'estendrà.  
    
 Article 34. Incompatibilitat amb aquest règim  
    
 El personal que ocupe llocs de treball classificats amb complement específic igual o superior al E045 no podrà percebre el complement de productivitat per règim de jornada partida.  
 Aquest personal podrà ser requerit per a la realització d'aquest règim quan ho exigisquen les necessitats del servei, si bé no escaurà en cap cas compensació per aquesta circumstància.  
    
 Article 35. Autorització del règim de jornada partida  
    
 El responsable de la unitat interessada a comptar amb personal que faça aquest tipus de jornada haurà de sol·licitar-ho a la Gerència, plantejant, juntament amb la sol·licitud, l'horari concret que haurà de desenvolupar.   
 La Gerència resoldrà en funció de les disponibilitats econòmiques i del nombre d'efectius de la unitat.   
 En aquelles unitats en què preste servei personal que tinga autoritzat el règim de jornada partida, la resta de personal, si n’hi haguera, farà la jornada de vesprada de manera que es cobrisca el servei el major nombre de vesprades possible.   
    
 Article 36. Variacions sobre els paràmetres generals  
    
 Correspon a la Gerència autoritzar les variacions sobre els paràmetres generals establits en aquest capítol que puguen plantejar-se per les diferents unitats, tenint en compte en tot cas, el millor desenvolupament del servei.  
    
 Article 37. Acceptació del canvi de règim de jornada  
    
 L'acceptació del règim de jornada partida per part del personal afectat serà sempre voluntària.  
    
 Article 38. Quantia del complement de productivitat per jornada partida  
    
 El complement econòmic es fixa en el 35% del sou base del personal afectat; la quantia mensual resultant no podrà ser menor de 220 € .  
 El mínim de 220 € s'actualitzarà anualment en el mateix percentatge que ho facen les retribucions del personal d'administració i serveis.  
    
    
 CAPÍTOL VIII: GRATIFICACIONS PER SERVEIS EXTRAORDINARIS  
    
 Article 39. Concepte i compensació  
    
 1. Són objecte de regulació en aquest capítol les hores de treball realitzades fora de la jornada habitual del personal d'administració i serveis que es produïsquen a requeriment de l'administració.  
    
 2. Qualsevol necessitat d'ampliar la jornada habitual de treball del personal d'administració i serveis ha de ser comunicada amb la suficient antelació a la Gerència, que l'autoritzarà o denegarà expressament amb anterioritat al seu desenvolupament.  
    
 3 Queden exceptuades d'aquest tràmit previ les situacions que deriven d'un fet impossible de preveure i que eviten danys irreparables.  
    
 4. L'excés d'horari per al qual es requerisca el personal serà compensat una vegada desapareguen les circumstàncies que l’hagueren, a raó d'una hora i mitja de descans per cada hora de servei extraordinari.  
    
 5. El màxim nombre d'hores per al qual pot ser requerit el personal d'administració i serveis és de 80 hores a l'any per persona.  
    
 6. Només amb caràcter excepcional, i amb la justificació prèvia per part del responsable de la unitat corresponent de la impossibilitat de compensació per hores de descans, la Gerència pot autoritzar la compensació econòmica, sempre que es dispose de crèdit específic per a això, en la mateixa proporció que la compensació per descans prevista en el punt 4 d'aquest mateix article.  
    
DISPOSICIONS ADDICIONALS    
 Primera  
 A l'efecte de l'aplicació d'aquesta normativa, la parella convivent que es trobe inscrita en el Registre d'unions de fet de la Comunitat Valenciana creat pel Decret 250/1994, de 7 de desembre, del Govern valencià, o en qualsevol altre registre públic oficial d'unions de fet, tindrà la mateixa consideració que el cònjuge.  
    
 Segona  
 A l'efecte de l'aplicació d'aquesta normativa, no es consideraran dies hàbils els dissabtes.  
    
 Tercera  
 El calendari laboral, que anualment aprova el Consell de Govern de la Universitat, concretarà la resta dels períodes de descans habilitats per al personal de la Universitat.  
    
 DISPOSICIÓ DEROGATORIA  
    
 Queda sense efecte qualsevol normativa que regulara amb anterioritat els assumptes objecte d’aquest reglament.   
    
 DISPOSICIÓ FINAL  
    
 Aquesta normativa entrarà en vigor el dia 1 d’octubre d’enguany.  
    
 Alacant, juliol del 2006





[Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n  
03422 Sant Vicent del Raspeig - Alacant  
 Tel. 30 011 5910 - Fax 98 812 6934](https://www.google.es/maps/@49.681313,-0.5145466,17z)

* [Sol·licitar mes informació](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=va)
* [Seguretat i emergències: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html)

* [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA)
* [Twitter](https://twitter.com/UA_Universidad)
* [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube)
* [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad)
* [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12600&trk=tyah&trkInfo=tarId%2Y8114461818236%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11)

* [Home](/)
* [contactar](https://www.ua.es/va/index_sugerencias.html)

* [Condicions d'ús](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html)
* [Certificat UA](https://si.ua.es/va/servicios/seguridad/certificat-de-seguretat-ua.html)
* [Accessibilitat](https://web.ua.es/va/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html)
* [Política de privacitat](https://seuelectronica.ua.es/va/privadesa.html)
* [Cookies](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html)
* [Informació Legal](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html)
* [© Universitat d'Alacant 1996-2021](https://si.ua.es/va/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)