ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO [Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Fecha de aprobación
:   14/04/2011

Fecha de publicación
:   04/05/2011

Órgano competente
:   Consejo Social

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo Social

**Fecha de aprobación:** jueves, 14 de abril de 2011

INTRODUCCIÓN

Con objeto de avanzar en la aplicación del complemento por evaluación del desempeño del PAS, establecido por acuerdo del Consejo de Gobierno de 23/12/2008, y tras la experiencia acumulada en los pasados ejercicios: 2009 y 2010, se considera adecuado introducir alguna modificación en la regulación del mismo que afecta, fundamentalmente, al apartado de evaluación del componente individual del mismo.

Esta modificación está orientada en el sentido de tratar de reconocer la profesionalidad y el esfuerzo en el desempeño del puesto de trabajo del PAS, introduciendo elementos motivadores mediante el reconocimiento del trabajo bien hecho, lo que en definitiva nos permitirá avanzar en la tarea de vincular “la carrera profesional” con un adecuado desempeño del puesto de trabajo.

ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PAS POR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. El complemento por evaluación del desempeño será de aplicación a todo el PAS que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo 1  del presupuesto de gastos de la Universidad y mantenga vínculo de carácter estatutario o contractual con la misma en el momento de su abono.

2. El documento de presupuestos de cada ejercicio recogerá la cantidad a destinar en el mismo a la productividad por evaluación del desempeño del PAS.

3. El valor máximo del complemento de productividad por evaluación del desempeño para cada trabajador o trabajadora será el resultado de repartir la cantidad señalada en el apartado anterior proporcionalmente a los ingresos totales percibidos por dicho trabajador o trabajadora en concepto de complemento de destino a lo largo de todo el periodo evaluado.

4. La evaluación del desempeño se realizará en función de los siguientes criterios y con la ponderación que asimismo se indica:

|  |  |
| --- | --- |
| CRITERIO | PONDERACIÓN |
| Objetivos del Servicio o Unidad | 80% |
| Evaluación individual | 20% |

4.1. Componente de objetivos del servicio o unidad: Los objetivos serán fijados para cada Servicio o Unidad en función de los instrumentos utilizados en nuestra universidad en cada momento para la mejora de la calidad en la gestión (planes estratégicos, planes de mejora, cartas de servicios, etc.). El marco general para la fijación de objetivos viene determinado por las siguientes consideraciones referidas a los mismos:

4.1.1. Deberán de ser medibles y alcanzables.

4.1.2. Su número será reducido y en todo caso incluirá la valoración de los servicios que se prestan por parte de los usuarios de los mismos.

4.1.3. Deberán fijarse con anterioridad al inicio del correspondiente periodo de evaluación.

4.2. Componente de evaluación individual:

4.2.1. Se realizará, por el superior jerárquico de la persona a evaluar, oído, en su caso, el responsable funcional del correspondiente servicio o unidad. Esta evaluación individual del trabajo desarrollado en la correspondiente anualidad girará en torno a dos grandes bloques:

- El “Qué se hace”, relacionado con las funciones que se realizan y su rendimiento, con la consecución de los logros u objetivos individuales, y con la contribución a los logros u objetivos comunes del servicio o unidad.

- El “Como se hace” relacionado con la profesionalidad en el trabajo desarrollado, la iniciativa, el trabajo en equipo, el nivel de conocimientos, el nivel de responsabilidad en el ejercicio de cada puesto, y las condiciones de desempeño.

Esta evaluación se articulará a través del una nueva  funcionalidad del  Campus Virtual.

En los supuestos de evaluación desfavorable, o que no alcance el valor máximo en la favorable, la persona interesada dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para solicitar a la gerencia la revisión de la misma aportando las alegaciones que estime pertinentes. La resolución de la reclamación por la gerencia será asimismo motivada. En ningún caso percibirá cantidad alguna por esta componente del complemento de productividad quien haya sido sancionado en el periodo evaluado de acuerdo con lo establecido por el régimen disciplinario.

En la anualidad de 2011 esta evaluación será obligatoria para todo el PAS que ocupe plazas catalogadas con complemento de destino igual o superior a 20.

Para las plazas con complemento de destino inferior a 20 el cobro de esta componente individual, en esta anualidad,  seguirá regulado por lo establecido en el acuerdo del Consejo de Gobierno de 23/12/2008: “…..La evaluación se entenderá positiva si no existe informe motivado del responsable en sentido contrario. En caso de que la evaluación sea negativa, se comunicará dicho extremo al interesado y éste tendrá un plazo de 10 días hábiles para solicitar a la gerencia la revisión de la misma aportando las alegaciones que estime pertinentes. La resolución de la reclamación por la gerencia será asimismo motivada. En ningún caso percibirá cantidad alguna por esta componente del complemento de productividad quien haya sido sancionado en el periodo evaluado de acuerdo con lo establecido por el régimen disciplinario.”

No obstante lo anterior, y para estas mismas plazas, es decir las catalogadas con un complemento de destino inferior a 20, podrán, en esta anualidad de 2011, solicitar voluntariamente ser evaluados por el sistema establecido en el presente acuerdo. Para ello las personas interesadas podrán solicitar voluntariamente, a través de la correspondiente funcionalidad de su “campus virtual”, su evaluación en la presente anualidad. Las personas que resulten evaluadas de forma “favorable” por  este sistema percibirán una cantidad adicional a la que le correspondería, en su caso,  por esta componente, por aplicación  del régimen general de aplicación; cantidad que se obtendrá de un fondo distinto al inicialmente previsto para atender este concepto.

5. La evaluación se referirá en todo caso al puesto ocupado por el trabajador o trabajadora al final del periodo evaluado.

6. No percibirá cantidad alguna en concepto de complemento de productividad quien durante el periodo evaluado tenga faltas injustificadas al trabajo, que no consten debidamente recuperadas, sin perjuicio del resto de medidas que proceda adoptar.

7. La cantidad que recojan los presupuestos de cada ejercicio para productividad por evaluación del desempeño del PAS se repartirá íntegramente en dicho ejercicio. A tal fin, con independencia de lo recogido en el punto 3 de este documento, en caso de que quedase alguna cantidad sobrante, se procederá al recálculo correspondiente para su reparto.

8. El periodo de evaluación será de 1 de Septiembre a 31 de agosto y el pago de la productividad se realizará con la nómina de octubre.

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ANEXO

CALENDARIO

Según lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Gobierno Actualización del complemento de evaluación del PAS en la UA, se ha puesto en marcha la presente anualidad en 2011, para la evaluación individual del PAS de la UA.

En la presente anualidad la evaluación individual tiene carácter obligatorio para todo el PAS, que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo 1, que ocupe plazas catalogadas con complemento de destino igual o superior a 20, o, en su caso retribución equivalente a ese complemento.

El PAS de la UA, que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo 1, y ocupe plazas catalogadas con complemento de destino inferior a 20, podrá voluntariamente solicitar ser evaluado (a través de su Campus Virtual “Expediente personal -Evaluación PAS”). Las personas que resulten evaluadas de forma favorable por este sistema percibirán un porcentaje adicional del 15% si el resultado es “Favorable” o del 25% si es “Favorable+” al que en su caso les correspondería por aplicación del régimen general.

Desarrollo del proceso:

|  |  |
| --- | --- |
| Acción | Fechas |
| Publicación de la convocatoria BOUA | 4 de mayo de 2011 |
| Plazo para solicitar voluntariamente ser evaluados en 2011 | Del 9 al 20 de mayo del 2011 |
| Plazo para solicitar la adaptación de la jerarquía estándar | Del 9 al 20 de mayo de 2011 |
| Cumplimentación de los Informes de evaluación por parte de los responsables | Del 1 de julio al 16 de septiembre de 2011 |
| Plazo para posibles reclamaciones a la Gerencia | Del 19 al 30 de septiembre de 2011 |

<http://utc.ua.es/es/programas-calidad/evaluacion-pas/evaluacion-del-desempeno-del-pas-de-la-ua.html>





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03575 San Vicente del Raspeig - Alicante  
 Tel. 43 509 4611 - Fax 90 751 3983](https://www.google.es/maps/@29.872312,-0.5145466,17z)

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