CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.CON-02/10TÉCNICO SUPERIOR (1) - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.CON-02/10TÉCNICO SUPERIOR (1)[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.CON-02/10TÉCNICO SUPERIOR (1)

Fecha de aprobación
:   18/10/2010

Fecha de publicación
:   20/10/2010

Órgano competente
:   Gerente

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.CON-02/10TÉCNICO SUPERIOR (1)

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Gerente

**Fecha de aprobación:** lunes, 18 de octubre de 2010

CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. CON-02/10

TÉCNICO SUPERIOR [1]

A los efectos de proveer por personal de plantilla de la Universidad el puesto de administración especial, sector asistencia social y sociología, detallado en el anexo I, se publica la presente convocatoria, que se regirá por las siguientes:

BASES

1. Normativa.

La presente convocatoria se regirá por las Bases Generales de aplicación en los concursos para la provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios en la Universidad de Alicante, aprobadas por Consejo de Gobierno de 30 de julio de 2008 (BOUA de 5 de septiembre) y demás normativa de aplicación que regula esta materia.

2. Requisitos.

2.1. Podrán participar en el presente concurso los aspirantes que cumplan los siguientes requisitos:   
 2.1.1.Ser funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión y el excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.

2.1.2. Pertenecer al menos a una de las escalas correspondientes al subgrupo de clasificación del puesto que se oferta.

2.1.3. Ser o haber sido titular de un puesto de la Universidad de Alicante de la misma administración y sector al que se opta.

2.1.4. Cumplir, en su caso, los requisitos específicos de los puestos que se solicitan establecidos en la RPT.

2.2. Todos los requisitos deberán cumplirse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión en la plaza.

3. Solicitudes.

3.1. La solicitud deberá ajustarse al modelo adjunto como anexo III y se presentará junto con los informes relativos a su expediente administrativo y a su formación en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Gerencia y Servicios Generales del Campus de San Vicente) o en las Oficinas Auxiliares, ubicadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante.

3.2. La solicitud que se cumplimentará a través del Campus Virtual, se encuentra disponible en la carpeta “Expediente personal: e-Solicitud“, e incorpora los informes relativos a su expediente administrativo y a su formación. Para su elaboración deberá tener en cuenta que:

3.2.1. Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente administrativo que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente. Para aquellos servicios prestados fuera de la Universidad de Alicante, esta documentación deberá estar expedida por el órgano competente, responsable de la gestión de personal del organismo correspondiente.

3.2.2. Si tuviera cursos no recogidos en el informe de formación que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente, recogiendo los datos relativos a los mismos campos del informe de formación, y teniendo en cuenta lo establecido en el baremo a aplicar y en la base 4.3 de esta convocatoria.

3.2.3. Sólo se aportará la documentación no obrante en su expediente que deberá de tratarse bien de copia simple si está expedida por la Universidad de Alicante, o bien de copias autenticadas notarial o administrativamente a través del cotejo si se trata de documentación expedida por organismo distinto a esta Universidad.

3.3. El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA).

3.4. Las renuncias que los concursantes quieran hacer constar con respecto a la elección del puesto indicado en la solicitud de admisión, sólo se considerarán si se han realizado dentro del plazo de presentación de solicitudes citado en el punto anterior.

4. Baremación.

4.1. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

4.2. A efectos de la valoración de todos aquellos apartados en los que pudiera tener incidencia, el tiempo de servicios prestados mediante comisión de servicios, mejora de empleo o adscripción provisional se valorará tal y como se establece en la base 6 de las Bases Generales de aplicación.

4.3. El concurso se resolverá de acuerdo con la valoración de los méritos acreditados por los candidatos atendiendo al baremo que se detalla en el anexo II, con las consideraciones a continuación detalladas:

4.3.1. Apartado B.2.- Cursos de formación genéricos

Se valorarán los cursos de formación de contenido no específico pero que tengan relación con el trabajo a desarrollar, de acuerdo con las puntualizaciones que se detallan:

-        Si algún aspirante tuviera un curso CECLEC deberá declarar que no está incluido en el expediente académico de la titulación o titulaciones que posea en el apartado de cursos de formación de la solicitud. No obstante, la comisión podrá exigir la presentación del expediente académico, si lo estimase procedente.

-        Se considerará la siguiente formación, siempre que no se valore en el apartado de cursos de formación específica (C.3.):

· Métodos y Técnicas Organizativas.

· Herramientas de calidad.

· Ofimática: Presentaciones y niveles avanzados de hojas de cálculo, bases de datos y procesamiento de textos, tanto de Microsoft Office como de Openoffice, ambos en entorno Windows.

· Igualdad de género.

· Recursos humanos, asuntos económicos (gestión económica, presupuestaria y contabilidad), archivos, información y comunicación, procedimiento administrativo y administración electrónica. Siempre referida a la administración pública.

-        Igualmente, la Comisión podrá valorar otras acciones formativas en función de su contenido no específico, que estén relacionadas con el trabajo a desarrollar en los puestos a los que se opta.

4.3.2. Apartado C.1.4.- Destinos ocupados con anterioridad

-        Obtendrán 3 puntos en este apartado aquellos aspirantes que en los últimos 15 años hayan estado destinados al menos 2 en el mismo Servicio o Unidad de la plaza a la que aspiran.

-        Obtendrán 1’5 puntos en este apartado aquellos aspirantes que en los últimos 15 años hayan estado destinados al menos 2 en Servicios o Unidades análogas a los de la plaza a la que optan, de acuerdo con la relación de analogías establecidas en el baremo.

4.3.3. Apartado C.2.- Titulación específica

. -Será valorable como titulación específica la Licenciatura en Sociología con 4 puntos.

4.3.4. Apartado C.3.- Cursos de formación específica

-        Si algún aspirante tuviera un curso CECLEC deberá declarar que no está incluido en el expediente académico de la titulación o titulaciones que posea en el apartado de cursos de formación de la solicitud. No obstante, la comisión podrá exigir la presentación del expediente académico, si lo estimase procedente.

-        La Comisión determinará los cursos a considerar en este apartado relacionados con la gestión de la calidad en el ámbito universitario, estudios de inserción laboral y la planificación estratégica así como aquellos otros cuyo contenido tenga relación directa con las competencias a desarrollar en la subunidad de destino a que se opta.

-        Igualmente, la Comisión podrá valorar otras acciones formativas en función de su contenido específico, que estén relacionadas con el trabajo a desarrollar en los puestos a los que se opta.

4.3.5. Apartado C.4.- Otros méritos específicos

-          Se valorará:

1.      Con un máximo de 0,25 puntos cada uno de los subapartados siguientes, siempre en relación con las funciones a desarrollar en el puesto solicitado y teniendo en cuenta las especificaciones establecidas en el apartado de cursos de formación específicos:

-          Participación en publicaciones, a razón de 0,1 puntos por participación.

-          Colaboración técnica en  proyectos de investigación, a razón de 0,1 puntos por colaboración.

-          Participación en Congresos (asistencias, ponencias, comunicaciones), Seminarios o Jornadas, a razón de 0,1 puntos por participación.

-          Asistencia a Congresos, Seminarios o Jornadas, a razón de 0,05 puntos por asistencia.

2.      Se valorará con un máximo de 2 puntos la participación en grupos de actividades referidas al sistema de calidad en la Administración Pública (Planes Estratégicos, Cartas de Servicios, Evaluaciones de Servicios, etc.) a razón de 0’25 puntos por grupo en el que se haya participado, siempre que dicha participación esté debidamente acreditada.

3.      Se valorará con un máximo de 1 punto los cursos de formación cuyo contenido tenga relación directa con las áreas específicas indicadas en la base 4.3.4., impartidos por otras organizaciones distintas de las recogidas en la base C.3 del Anexo I de las Bases Generales de aplicación, a razón de 0’02 puntos por hora.

4.3.6. Apartado D.- Entrevista con Memoria

-          Los aspirantes que hayan obtenido como mínimo 15 puntos en la valoración de los apartados A, B y C, del baremo deberán presentar la memoria que se requiere para realizar la entrevista en el plazo que establezca la Comisión.

-          La presentación de la memoria y la realización de la entrevista por parte del aspirante en relación con la plaza solicitada, será requisito imprescindible para mantener su opción a la plaza.

-          Se valorará con un máximo de 5 puntos la memoria presentada por el aspirante, relativa al análisis del puesto de trabajo al que se opta y a las propuestas e iniciativas del concursante en relación con el mismo.

-          Los aspectos a valorar de la misma serán la calidad de los contenidos, el orden, la claridad y concreción, el rigor en el análisis y la creatividad, la fundamentación y viabilidad de las propuestas e iniciativas presentadas.

-          La memoria constará de un máximo de cinco páginas escritas por una sola cara con un número de líneas que puede oscilar entre 40 y 50, respetando el margen izquierdo de 2 cm. y derecho de 1 cm. La letra será la Arial con tamaño 12.

-          Se presentará una memoria original y nueve copias por cada uno de los puestos a que se opta. La memoria original deberá ir firmada por el aspirante en cada una de las páginas, no así las copias dónde no deberá aparecer ningún dato que pueda identificar a los aspirantes, con el objeto de garantizar el anonimato en la identidad de los mismos.

La memoria original firmada por el aspirante y las 9 copias sin ninguna identificación, irán incluidas en un sobre al que se adjuntará la carátula que figura como anexo IV a esta resolución.

La memoria deberá presentarse en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Gerencia y Servicios Generales del Campus de San Vicente), que dará traslado al Secretario de la Comisión.

El aspirante se quedará con una copia de la carátula sellada por el Registro.

-          Una vez acabado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a la numeración de carátulas y memorias de manera aleatoria, garantizando en todo caso el anonimato de la documentación a valorar por la Comisión.

4.4. La Comisión publicará:

4.4.1. Resolución con la valoración de los apartados A, B y C del baremo, estableciendo plazo para que los interesados puedan presentar las reclamaciones o subsanaciones que estimen oportunas.

4.4.2. Resolución por el que se establecerá el plazo para que los aspirantes que hayan obtenido como mínimo 15 puntos en la valoración de los apartados A, B y C, presenten la memoria que se requiere para realizar la entrevista.

4.4.3. Resolución por la que se convoca a la entrevista. El orden de realización de las entrevista será el alfabético, comenzando por la letra que se establezca en la Resolución en vigor que anualmente se dicta por la Conselleria de Justicia, mediante la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a las pruebas selectivas.

4.4.4. Resolución con la valoración del apartado D del baremo, estableciendo plazo para que los interesados puedan presentar las reclamaciones o subsanaciones que estimen oportunas.

5. Adjudicación.

5.1. Resueltas las reclamaciones o subsanaciones se publicará resolución con la valoración definitiva y la propuesta de adjudicación.

5.2. Para la elaboración de la propuesta de adjudicación, los empates en la puntuación final se resolverán atendiendo a lo establecido en la base 9 de las Bases Generales de aplicación.

5.3. A la vista de la propuesta de adjudicación publicada por la Comisión de Valoración encargada de resolver el concurso, el Gerente resolverá la publicación de adjudicación de los puestos.

5.4. El Servicio de Gestión de Personal señalará en cada caso la incorporación  al nuevo puesto de trabajo, con el fin de no perjudicar el servicio que vinieren desempeñando los concursantes seleccionados.

6. Comisión de Valoración.

6.1. La Comisión de Valoración de la presente convocatoria estará integrada por el Presidente, el Secretario y 7 vocales.

6.2. El funcionamiento de la Comisión de Valoración se adaptará a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados y en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano.

7. Publicación.

7.1. De acuerdo con el art. 59.6 b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, a efectos de notificación las sucesivas resoluciones y/o anuncios se publicarán en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales y/o por cualquiera otros medios si se juzga conveniente.

7.2. Todos los anexos referidos en esta convocatoria podrán consultarse en la página web del Servicio de Selección y Formación:

<http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html>

8. Información.

La información referente a la presente convocatoria y los actos que de ella se deriven que requieran publicación, a efectos divulgativos, podrán ser consultados en el “web” del Servicio de Selección y Formación de la Universidad de Alicante, dirección:

<http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html>

9. Recursos.

Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Alicante, 18 de octubre de 2010

EL GERENTE

Álvaro Berenguer Berenguer

---

[1] De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 26 de enero de 2010, por el que se aprueba el Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Universidad de Alicante, se hace constar que existe infrarrepresentación de la mujer en los puestos de técnico superior, sector asistencia social y sociología.





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