NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO SUSTITUTO - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO SUSTITUTO[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO SUSTITUTO

Fecha de aprobación
:   17/05/2023

Fecha de publicación
:   18/05/2023

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO SUSTITUTO

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** miércoles, 17 de mayo de 2023

Aprobado por unanimidad por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante en la sesión ordinaria del día 17 de mayo de 2023.

NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO SUSTITUTO

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

Artículo 2.- Régimen jurídico

Artículo 3.- Supuestos de contratación

Artículo 4.- Detección de necesidades docentes sobrevenidas

Artículo 5.- Contratación a través de las bolsas de empleo

TÍTULO II. SELECCIÓN

Capítulo I. Convocatoria de los concursos para la creación de bolsas de empleo

Artículo 6.- Órgano convocante y publicación

Artículo 7.- Principios

Artículo 8.- Bases de la convocatoria

Artículo 9.- Requisitos de participación

Artículo 10.- Solicitudes y admisión de aspirantes

Capítulo II. Comisiones de selección

Artículo 11.- Composición, propuesta y nombramiento

Artículo 12.- Funcionamiento y régimen jurídico

Capítulo III. Proceso de selección

Artículo 13.- Sistema selectivo

Artículo 14.- Desarrollo del proceso selectivo

Artículo 15.- Confección de la bolsa de empleo

Artículo 16.- Notificación del procedimiento

TÍTULO III. CONTRATACIÓN

Capítulo I. Funcionamiento de las bolsas de empleo del profesorado sustituto

Artículo 17.- Vigencia

Artículo 18.- Llamamiento de aspirantes

Artículo 19.- Causas de exclusión de la bolsa de empleo

Artículo 20.- Causas de desactivación temporal de la bolsa empleo

Capítulo II. El profesorado sustituto

Artículo 21.- Dedicación docente del profesorado sustituto

Artículo 22.- Requisitos y condiciones generales de contratación

Artículo 23.- Tipología y forma de los contratos

Artículo 24.- Duración de los contratos

Artículo 25.- Retribuciones del profesorado sustituto

Artículo 26.- Extinción del contrato

Artículo 27.- Evaluación de la actividad docente del profesorado sustituto

Artículo 28.- Protección de datos

Disposición Transitoria Única. Constitución de bolsas provisionales

Disposición final. Entrada en vigor

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

La presente normativa tiene por objeto regular los procesos de selección para la constitución de bolsas de empleo del profesorado sustituto en la Universidad de Alicante, su funcionamiento y el procedimiento y las condiciones para su contratación.

Artículo 2.- Régimen jurídico

La selección y contratación del profesorado sustituto se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, la normativa estatal y autonómica de desarrollo, el convenio colectivo aplicable, el Estatuto de esta Universidad, la presente normativa, las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicación.

Artículo 3.- Supuestos de contratación

1. La contratación del profesorado sustituto podrá tener lugar como consecuencia de la necesidad de cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura definitiva y para la cobertura de las necesidades docentes motivadas por las ausencias del profesorado con derecho a reserva del puesto de trabajo o por las minoraciones de su dedicación docente.

2. De acuerdo con el apartado anterior, las causas que justifican la contratación de profesorado sustituto, siempre que generen necesidades docentes en el área de conocimiento, serán las que se relacionan a continuación:

a)       Incapacidad temporal de larga duración, permisos y licencias, ausencias y otras situaciones administrativas suspensivas con derecho de reserva de puesto de trabajo del profesorado, reconocidos al amparo de lo establecido en la normativa vigente.

b)      Reducción de la dedicación docente del Personal Docente e Investigador por el desempeño de cargos académicos, de representación sindical, u otros supuestos reconocidos al amparo de lo establecido en la normativa general o propia.

c)       La provisión temporal de un puesto correspondiente a una plaza de Personal Docente e Investigador, dotada presupuestariamente, hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura definitiva y hasta un máximo de tres años a contar desde la fecha de la contratación.

d)      Otras situaciones no previstas en los apartados anteriores que sean susceptibles de ser incluidas en el ámbito de aplicación de esta normativa, las cuales serán valoradas por el vicerrectorado con competencias en materia de profesorado.

Artículo 4.- Detección de necesidades docentes sobrevenidas

El departamento afectado comunicará las necesidades docentes sobrevenidas al vicerrectorado con competencias en materia de profesorado, quien en función de las características del caso determinará la fórmula más adecuada para atender las necesidades docentes, teniendo en cuenta las siguientes normas:

­-   Cuando la capacidad docente del área de conocimiento implicada, durante el periodo a sustituir, permita cubrir las necesidades sobrevenidas de dedicación docente, la sustitución se realizará por el profesorado con que cuente el área de conocimiento en ese momento.

-­   Siempre que la necesidad de sustitución sea por un período no superior a quince días, la docencia será asumida por el profesorado del área de conocimiento a la que pertenece la profesora o profesor ausente.

­-   Fuera de los casos anteriores, el Departamento podrá solicitar al Vicerrectorado con competencias en materia de Personal Docente e Investigador el inicio del procedimiento de sustitución mediante la contratación de profesorado sustituto.

Artículo 5. - Contratación a través de las bolsas de empleo

La contratación del profesorado sustituto se realizará a través de las bolsas de empleo que se constituirán mediante los correspondientes procesos de selección a través de concurso público.

TÍTULO II. SELECCIÓN

Capítulo I. Convocatoria de los concursos para la creación de las bolsas de empleo

Artículo 6.- Órgano convocante y publicación

1. Corresponde a la Rectora o Rector convocar los procesos de selección para la constitución de bolsas de empleo de profesorado sustituto, en los supuestos y condiciones en los que resulte procedente.

2. Las convocatorias se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), en la Sede Electrónica y, a título informativo, en la página web del Servicio de Selección de Personal y serán comunicadas con suficiente antelación al registro público de concursos de personal docente e investigador del ministerio competente en materia de universidades y a la dirección general competente en materia de universidades, para su máxima difusión.

Artículo 7.- Principios

1. Tanto las convocatorias como los procedimientos de selección garantizarán los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia, así como la posibilidad de recurso ante la propia universidad.

2. Asimismo, se garantizarán, tanto en las convocatorias como en su desarrollo, los principios de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con diversidad funcional, adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

Artículo 8.- Bases de las convocatorias

1. Las convocatorias podrán incluir una o varias áreas de conocimiento. No obstante, los procesos de selección serán independientes en cada área de conocimiento, creándose una bolsa en cada área.

Si así se acordase en los departamentos en los que se integran las áreas de conocimiento afines, se podrá unificar el proceso selectivo de dos o más áreas de conocimiento afines y la bolsa de empleo resultante será común para todas ellas.

2. Las convocatorias incluirán:

a) Las áreas de conocimiento objeto del proceso.

b) Los requisitos de las personas aspirantes.

c) La composición de las comisiones de selección.

d) El sistema de selección, baremo para puntuar los méritos y puntuación mínima requerida para formar parte de la bolsa de empleo.

e) Fases de desarrollo del proceso selectivo.

f) La forma y plazo de presentación de solicitudes.

g) Los medios y lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso, a efectos de las notificaciones que procedan.

h) Tipo de contrato y retribución.

i) Mención a la infrarrepresentación o no de las mujeres en el área de conocimiento para la que sea convocada la bolsa de empleo.

3. La persona contratada asumirá la actividad docente lectiva y no lectiva que se especifique en el contrato.

Artículo 9.- Requisitos de participación

1. Para la admisión al concurso se deberán reunir los requisitos que se especifiquen en la convocatoria y su cumplimiento deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el proceso selectivo y mantenerse hasta el momento de la firma del contrato.

2. Requisitos generales de participación:

a) Los recogidos en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Quienes no posean la nacionalidad española deberán tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones. En caso de no ser acreditado documentalmente, la Universidad de Alicante podrá realizar, en las condiciones que se determinen, una prueba de nivel que garantice una adecuada capacidad de comunicación oral y escrita de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.

c) Abonar a la Universidad de Alicante las tasas correspondientes de acuerdo con lo establecido en la convocatoria.

d) Estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado, como mínimo, de 300 créditos ECTS o de un máster universitario.

3. Requisitos específicos:

Atendiendo a las necesidades de docencia en determinadas áreas, se podrá exigir requisitos específicos relativos a la titulación o titulaciones.

Artículo 10.- Solicitudes y admisión de aspirantes

1. Quienes deseen participar en el proceso de selección presentarán la correspondiente solicitud, dirigida a la Rectora o al Rector de la Universidad de Alicante, que deberá ser cumplimentada a través de la Sede Electrónica de la Universidad de Alicante, acompañando la documentación detallada en la convocatoria correspondiente, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGV.

2. Finalizado dicho plazo se publicará resolución rectoral, con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicándose la causa de exclusión y el plazo de reclamaciones y subsanaciones.

3. Resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.

4. Los datos de carácter personal que consten en la solicitud serán tratados por la Universidad de Alicante con la única finalidad de la gestión y resolución de la convocatoria.

Capítulo II.- Comisiones de selección

Artículo 11.- Composición, propuesta y nombramiento.

1. Cada comisión de selección estará integrada por cinco miembros de pleno derecho, con sus respectivos suplentes, funcionarios y funcionarias de los cuerpos docentes universitarios o profesores y profesoras con vinculación permanente y dedicación a tiempo completo en la Universidad de Alicante.

La composición de las comisiones de selección deberá garantizar los principios de objetividad, imparcialidad, neutralidad, transparencia y cualificación y será equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas.

2. Corresponderá al departamento o departamentos que tengan asignada docencia en el área objeto de la bolsa de empleo, la propuesta de las y los miembros de la comisión, que harán llegar al Servicio de Selección de Personal una vez publicada la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, y antes de la publicación de la definitiva. Al menos dos miembros de la Comisión de selección deben pertenecer al área de conocimiento objeto del proceso selectivo.

La propuesta deberá incluir obligatoriamente, como secretaria o secretario de la comisión, a la secretaria o secretario del centro donde se imparta la docencia del área. Cuando la docencia se imparta en más de un centro, al menos una de las personas que ocupe el cargo de secretario o secretaria en alguno de los centros deberá proponerse para ostentar la secretaría de la comisión de selección.

En aquellos casos en los que un área de conocimiento se integre en más de un departamento, las direcciones de departamento respectivas se pondrán de acuerdo para proponer una comisión de selección conjunta.

3. Los miembros de las comisiones de selección serán nombrados por la Rectora o el Rector.

4. Las secciones sindicales presentes en la Mesa Negociadora podrán proponer cada una de ellas a una persona que, en calidad de observador u observadora, asista a las sesiones de la Comisión de Selección. Tendrá voz, pero no voto y deberá cumplir con los mismos requisitos que los miembros de la Comisión de Selección. Para su asistencia requerirá de la acreditación de la Rectora o Rector, que se publicará junto con el nombramiento de la comisión.

Artículo 12.- Funcionamiento y régimen jurídico

1. Para que la Comisión pueda constituirse y actuar válidamente será precisa la asistencia de la Presidenta o Presidente y de la Secretaria o Secretario, así como la de al menos una o un integrante de entre el resto de miembros de pleno derecho.

2. El nombramiento como miembro de una Comisión es irrenunciable, salvo cuando concurra causa justificada que impida su actuación. En ningún caso será delegable su actuación. Las y los miembros de la Comisión titular se sustituirán por sus suplentes.

3. Los supuestos de abstención o recusación que puedan plantearse se tramitarán y resolverán conforme a lo establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.

4. Las Comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa, garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación en la Comisión, guardando secreto de las deliberaciones de las sesiones y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias.

5. En lo no contemplado expresamente en esta normativa, se atenderá a lo establecido sobre órganos colegiados de las distintas administraciones públicas en el Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.

Capítulo III. Proceso de selección

Artículo 13.- Sistema selectivo

1. El sistema selectivo será el de concurso público de méritos, aplicando el baremo y los criterios de valoración recogidos en el [Anexo I](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=703688&idacuerdo=39104&idioma=es) de esta normativa.

2. Para formar parte de la bolsa de empleo los aspirantes deberán obtener una puntuación total individual mínima de 35 puntos.

Artículo 14.- Desarrollo del proceso selectivo

1. La Comisión será la encargada de resolver el concurso, que concluirá con la propuesta de confección de la bolsa de empleo.

2. La persona que ostente la presidencia convocará para el acto de constitución a las y los miembros de la Comisión titulares y, en su caso, a sus respectivos suplentes con una antelación mínima de 48 horas, de forma individualizada e indicando la fecha, lugar y hora de celebración. En dicho acto se procederá a aprobar los criterios de valoración específicos del baremo, en aquellos apartados que así se prevea, debiéndose convocar también a la persona o personas observadoras a las que se refiere el artículo 11.4 de la presente normativa. Una vez aprobados los criterios de valoración específicos por la Comisión de selección, deberán ser publicados concediendo un plazo a los y las aspirantes para la presentación de reclamaciones.

3. Tras la aplicación del baremo, la Comisión elaborará y publicará el acta de valoración inicial de los méritos de los y las aspirantes y las puntuaciones provisionales que obtengan en todos los apartados del baremo y concederá el plazo que se establezca en la convocatoria para posibles reclamaciones.

4. La Comisión en el plazo que se establezca en la convocatoria publicará el acta de resolución con las puntuaciones definitivas que contendrá la propuesta de confección de la bolsa de empleo.

5. Contra el acta de resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Rector o la Rectora en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.

Artículo 15.- Confección de la bolsa de empleo.

1. La bolsa se confeccionará con las y los aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para formar parte de ella y se ordenará de mayor a menor puntuación total, sumadas las puntuaciones de todos los apartados del baremo.

2. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:

1º Los empates se resolverán a favor de la persona con la mayor puntuación preliminar ponderada obtenida en el apartado de experiencia docente.

2º En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado el área de conocimiento para la que ha sido convocada la bolsa de empleo atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre).

3º En el caso de que el empate fuera entre personas del mismo sexo o no existiese infrarrepresentación de ninguno de los géneros, éste se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la Resolución dictada por la Conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año. La Resolución que regirá será aquella que se encuentre publicada en el DOGV a la fecha de publicación de la convocatoria.

3. Recibida la propuesta, la Rectora o el Rector, resolverá la confección de la bolsa de empleo.

Artículo 16.- Notificación del procedimiento

1. De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones derivadas de estos procesos, así como la información de otros actos que se deriven de ellos y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en Sede electrónica, en el apartado «Otros documentos generales del expediente del aspirante asociado a cada convocatoria» y podrán consultarse, a título informativo, en la página web del Servicio de Selección de Personal, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.

En el caso de tener que realizar alguna notificación individual, se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.

2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones detalladas en esta normativa sustituirán la notificación personal a los interesados y producirán los mismos efectos.

TÍTULO III. CONTRATACIÓN

Capítulo I. Funcionamiento de las bolsas de empleo del profesorado sustituto

Artículo 17.- Vigencia

1. Las bolsas de empleo entrarán en vigor al día siguiente de la publicación de la resolución rectoral de confección de las mismas.

2. El Servicio de Gestión de Personal publicará en su página web las distintas bolsas de empleo con las y los aspirantes que las componen ordenadas de acuerdo al resultado del proceso selectivo, indicando el último llamamiento realizado.

3. Las bolsas de empleo, si no se consideran agotadas antes, tendrán una vigencia inicial de cinco años. Superado dicho plazo, seguirán vigentes hasta la confección de una nueva.

Se podrá considerar que una bolsa está agotada cuando cuente con menos de cinco personas candidatas, en cuyo caso el Servicio de Selección de Personal podrá gestionar la convocatoria del proceso selectivo para la creación de una nueva.

4. Con la publicación de una nueva bolsa de empleo perderá la vigencia la anterior.

Artículo 18.- Llamamiento de aspirantes

1. El llamamiento de las personas incluidas en la bolsa de empleo se llevará a cabo siguiendo el orden de prelación de sus integrantes, quienes son responsables de tener permanentemente actualizados como mínimo un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico para su posible localización.

2. Una vez autorizada la necesidad de contratación por el Vicerrectorado con competencias en materia de Profesorado, el Servicio de Gestión de Personal, remitirá correo electrónico único a las primeras personas activas incluidas en la bolsa de empleo correspondiente recogiendo la siguiente información: área de conocimiento, causa de la sustitución, duración estimada, asignaturas que impartirá, horario, requisitos en su caso, plazo para aceptar o rechazar la oferta, y cuanta información sea necesaria. En dicho correo electrónico también se indicará el procedimiento para aceptar o rechazar la oferta.

Adicionalmente, se notificará mediante SMS dirigido al teléfono móvil facilitado el envío del correo electrónico con la oferta de una plaza de profesorado sustituto. La fecha del envío del SMS servirá como fecha de inicio de cómputo de los plazos de aceptación o rechazo de la oferta.

Se fijará un plazo de al menos dos días hábiles, contados a partir del día siguiente a la recepción del SMS, para que los candidatos manifiesten su disponibilidad o no para aceptar la plaza ofertada por la vía que se establezca en el servicio de Gestión de Personal. En caso de no recibir respuesta de algún candidato o candidata en el plazo establecido, se entenderá que no le interesa la oferta y, por tanto, no se le considerará en el procedimiento de adjudicación y contratación.

3. Finalizado el plazo anterior, el Servicio de Gestión de Personal notificará la propuesta al candidato o candidata de la bolsa que se encuentre en mejor posición y que haya manifestado su aceptación a la plaza ofertada para que la acepte mediante firma electrónica en UACloud.

4. Una vez firmada la aceptación de la propuesta, el Servicio de Gestión de Personal se pondrá en contacto con la candidata o candidato que la haya aceptado, para la formalización del contrato. Una vez puesto a su disposición el contrato para la firma, dispondrá de dos días hábiles para su formalización. Expirado dicho plazo, decaerá en su derecho a ser contratado o contratada. Seguidamente se contactará con la siguiente persona que figure como candidata en la bolsa.

Quienes rehúsen aceptar la oferta o no formalicen el contrato, podrán mantener su posición en la bolsa en situación de desactivación temporal, siempre que aporten en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la recepción del SMS, la documentación justificativa de encontrarse en alguna de las causas de desactivación temporal establecidas en el artículo 20. En caso de no justifiquen el rechazo a la oferta o a la firma del contrato perderán su posición en la bolsa y pasarán al final de la lista.

5. Formalizada la contratación se procederá a actualizar el último llamamiento de la bolsa correspondiente.

Artículo 19.- Causas de exclusión de la bolsa de empleo.

Son causas de exclusión de la bolsa de empleo:

a)       La renuncia expresa manifestada por escrito de la persona interesada.

b)      La comprobación de que alguno o algunos de los méritos alegados son falsos o han dejado de cumplirse durante la vigencia del contrato.

c)       La existencia de un informe negativo motivado, elaborado por la dirección del Departamento y aprobado en el Consejo de Departamento, sobre el desempeño docente de la persona afectada. Dicho informe se notificará a la persona afectada quien dispondrá de un plazo de 10 días para presentar alegaciones.

d)      La negativa injustificada a suscribir el contrato por parte de la persona adjudicataria.

e)      El desistimiento injustificado del contrato antes de finalizar las actividades lectivas y no lectivas del cuatrimestre en el que estuviera desarrollando sus funciones.

Artículo 20.- Causas de desactivación temporal de la bolsa de empleo.

1. El profesorado que se encuentre contratado a tiempo completo en un área de conocimiento será desactivado temporalmente del resto de bolsas de sustitución en las que participe durante el período que dure su contrato, volviendo a ser incluido en el lugar correspondiente cuando termine el encargo para el que había sido contratado. No obstante, el profesorado que se encuentre contratado y cuya fecha fin de contrato esté fijada para la finalización de los exámenes del primer semestre, podrá participar en las plazas que se oferten para el segundo semestre.

2. Se admitirán los siguientes motivos para renunciar a una oferta de sustitución sin que suponga la exclusión de la lista, quedando en situación de desactivación temporal en la bolsa correspondiente:

a) Incapacidad Temporal mientras dure la misma.

b) Embarazo, a partir del sexto mes de gestación, o embarazo de riesgo en todo caso.

c) Situaciones de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor, excedencia por cuidado de hijos o familiares u otras vicisitudes suspensivas con derecho a reserva de puesto de trabajo.

d) Ser víctima de violencia de género en los términos establecidos en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, mientras dure esta situación.

e) Relación de empleo con cualquier entidad pública o privada.

3. Las anteriores circunstancias deberán acreditarse presentando la correspondiente solicitud de suspensión mediante Instancia Genérica a través de Registro General de la Universidad o mediante la solicitud correspondiente habilitada en UACloud, indicando la bolsa o bolsas para las que se solicita la suspensión. La suspensión surtirá efectos desde el momento de la solicitud.

4. Para causar de nuevo alta en la bolsa de empleo será imprescindible comunicar al Servicio de Gestión de Personal, por los mismos medios, la finalización de la causa que originó la suspensión temporal. La solicitud surtirá efectos a partir del tercer día hábil siguiente a su presentación. Quienes se hallen en suspensión temporal en una bolsa de sustitución no recibirán ninguna oferta derivada de dicha bolsa mientras se mantenga la situación.

5. Cuando finalice el contrato por alguna de las causas legalmente establecidas la persona afectada por la extinción volverá a ocupar el puesto en la bolsa de empleo que tenía con anterioridad a la contratación.

Capítulo II. El profesorado sustituto

Artículo 21. Dedicación docente del profesorado sustituto

1. La dedicación docente del profesorado sustituto se determinará de conformidad con la normativa autonómica vigente en cada momento.

2. La contratación del profesorado sustituto será única y exclusivamente por la dedicación que corresponda en función de la dedicación docente a cubrir. En ningún caso podrá incluir la realización de tareas de investigación ni el desempeño de funciones estructurales de gestión y coordinación.

Artículo 22. Requisitos y condiciones generales de contratación

1. Será requisito para su contratación estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado, como mínimo, de 300 créditos ECTS o de un máster universitario.

En caso de haber cursado estudios universitarios en el extranjero, deberán estar en posesión de la credencial de homologación o, en su caso, el correspondiente certificado de equivalencia, expedidos por el Ministerio español correspondiente, todo ello de conformidad con la legislación vigente.

2. En el caso de que la contratación sea para asignaturas impartidas íntegramente en lengua valenciana o lengua extranjera deberán acreditar el nivel de idiomas exigido en cada caso por la Universidad de Alicante.

3. Además de los requisitos de titulación y compatibilidad, el profesorado sustituto deberá reunir las demás condiciones exigidas para el acceso al empleo público y estará sujeto al mismo régimen jurídico que el resto del profesorado contratado, con las especificidades propias de las características de su contrato.

4. El profesorado sustituto estará adscrito al mismo Departamento y área de conocimiento en la que se ha originado la causa de sustitución.

5. A la finalización del contrato, el profesor sustituto puede solicitar un certificado en el que se haga constar el periodo contratado, la actividad docente desarrollada, junto con el informe emitido por el Departamento.

6. Los contratos laborales suscritos al amparo de esta normativa tendrán efectos económicos y administrativos a partir de la firma del contrato. En ningún caso las personas propuestas podrán comenzar su actividad sin haber firmado el contrato y sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Tan sólo una vez iniciada la relación jurídica se iniciará la prestación de servicios y, por ende, el devengo de las retribuciones asignadas al contrato. No se podrá dar retroactividad de efectos en ningún caso.

Artículo 23. Tipología y forma de los contratos

1. El profesorado sustituto será contratado en los términos establecidos en la legislación vigente y en el convenio colectivo de aplicación al personal docente e investigador de las universidades públicas valencianas.

2. En el supuesto de profesorado sustituto contratado por necesidades docentes sobrevenidas por bajas, permisos o reducciones del encargo docente del profesorado se especificará el nombre del profesorado sustituido así como la causa de la sustitución que ha generado las necesidades docentes objeto de cobertura contractual. Además, se dejará constancia en el contrato si el profesorado sustituto se ocupará de la docencia que tenía asignada el profesorado sustituido o se encargará de impartir otra docencia distinta.

3. En el caso de profesorado sustituto contratado mientras se resuelve el concurso de una plaza estructural vacante en la RPT, en su contrato de trabajo se indicará el código de la plaza de la RPT cuya actividad docente se esté cubriendo.

Artículo 24. Duración de los contratos

1. La duración del contrato de profesorado sustituto para la cobertura de vacante estará supeditada a la resolución definitiva del concurso. Si dicha plaza quedara desierta, la duración del contrato estará limitada al 31 de agosto del curso académico en que se declaró la plaza desierta. En ningún caso la duración del contrato podrá exceder de tres años a contar desde la fecha de su celebración.

2. El contrato de profesorado sustituto para la cobertura de las necesidades docentes motivadas por las ausencias del profesorado con derecho a reserva de plaza o por las reducciones de su dedicación docente durará hasta la reincorporación de la persona sustituida, el vencimiento del plazo legal o convencionalmente concedido para la reincorporación o la finalización del derecho a la reducción de la dedicación docente que motivó la contratación.

Artículo 25. Retribuciones del profesorado sustituto

Las retribuciones del profesorado sustituto serán las establecidas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario.

Artículo 26. Extinción del contrato

1. El contrato de profesorado sustituto se extinguirá por cualquiera de las siguientes circunstancias:

a)       La reincorporación del profesorado sustituido;

b)      el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación del profesorado sustituido;

c)       La finalización del derecho a la reducción de la dedicación docente que motivó la contratación;

d)      La provisión definitiva del puesto de trabajo a que está ligado el contrato, el inicio de un nuevo curso académico sin que se haya cubierto definitivamente la plaza objeto de concurso o el transcurso de los tres años a contar desde la fecha de la contratación.

2. El contrato de profesorado sustituto no lleva aparejado derecho a indemnización alguna a su término, salvo disposición legal o convencional colectiva que lo garantice.

3. El contrato se extinguirá por denuncia y sin necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario.

4. Sin perjuicio de su posible repercusión en el mantenimiento en las bolsas de empleo, el desistimiento del contrato por parte de la persona trabajadora deberá preavisarse con al menos quince días naturales de antelación. El incumplimiento del plazo de preaviso se penalizará con la pérdida de tantos días de salario como días de preaviso incumplido.

5. El Departamento deberá comunicar al Servicio de Gestión de Personal que el profesorado sustituido retoma la actividad docente que motivó la contratación. Por su parte, el Servicio de Gestión de Personal comunicará al profesorado sustituto la extinción del contrato en los casos en los que resulte procedente.

Artículo 27. Evaluación de la actividad docente del profesor sustituto

A la finalización del contrato del profesorado sustituto, la dirección del Departamento elaborará un informe sobre la actividad docente desarrollada por el profesor o la profesora, el cual deberá ser aprobado por el Consejo de Departamento. Dicho informe se anexará al currículum del candidato o candidata. El contenido del informe deberá contener al menos los siguientes aspectos:

-          Grado de cumplimiento de la actividad docente lectiva y no lectiva.

-          Grado de cumplimiento del horario de atención al alumnado.

Dicho informe será tenido en cuenta de manera vinculante como causa de exclusión de la bolsa en caso de que este sea desfavorable.

Artículo 28. Protección de datos

1. Los datos personales recogidos en la solicitud de participación a los procesos selectivos y para la contratación serán incorporados a la base de datos de la Universidad de Alicante para la gestión interna de la relación empresa/empleados y cesión a otras administraciones públicas en cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y tributaria y a cualquier entidad obligada por Ley.

2. A tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales y en el Reglamento 2016/679 de la Unión Europea, los interesados podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, derecho a la limitación de tratamiento, derecho a la portabilidad o cualesquiera otros derechos que pudieran corresponderle, dirigiendo un escrito a la persona responsable de la protección de datos de la Universidad de Alicante.

Disposición Transitoria Única. Constitución de bolsas provisionales

En tanto se articulen los procesos derivados de esta normativa y para atender necesidades urgentes e inaplazables de sustitución de profesorado, se podrán crear bolsas de trabajo que incluirán a aquellas personas que formen parte de las listas de reserva de empleo derivadas de los procesos de selección de profesorado asociado del actual curso académico y de los cinco anteriores, ordenadas por menor antigüedad del proceso y mayor puntuación obtenida en cada concurso.

La contratación de este personal estará condicionada al cumplimiento del requisito de titulación necesario para la figura de profesorado sustituto.

Disposición final. Entrada en vigor

La presente normativa entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOUA, previa aprobación por Consejo de Gobierno

Análisis
--------

:   **Modificado por:**

    * [Detalle
      MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA CONTRATACIÓN DEL PROFESORADO SUSTITUTO Y PUBLICACIÓN ÍNTEGRA DEL NUEVO TEXTO](/es/acuerdo/50994)
      27/03/2024

Documentos anexos:
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* [Descargar 39835\_ANEXO I Baremo para la contratación de profesorado sustituto- (val).pdf](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=703668&idacuerdo=39594)
* [Descargar 39361\_ANEXO I Baremo para la contratación de profesorado sustituto(cast).pdf](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=703688&idacuerdo=39882)





[Carretera San Vicente del Raspeig s/n  
03150 San Vicente del Raspeig - Alicante  
 Tel. 34 086 6785 - Fax 25 259 7435](https://www.google.es/maps/@10.433576,-0.5145466,17z)

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