NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN. - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN.

Fecha de aprobación
:   29/05/2013

Fecha de publicación
:   06/06/2013

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN.

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** miércoles, 29 de mayo de 2013

NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN.

El artículo 48.1 dela Ley Orgánica6/2001 de 21 de diciembre de Universidades, en lo sucesivo LOU, modificada porla Ley Orgánica4/2007 de 12 de abril, por el que se regula el régimen del personal docente e investigador contratado, facultaba a la universidades para contratar personal investigador, técnico u otro personal, a través del contrato de trabajo por obra o servicio determinado, para el desarrollo de proyectos de investigación científica o técnica.

La Ley14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologíay la Innovación, introdujo modificaciones en el régimen del personal investigador, al que define como “el que, estando en posesión de la titulación exigida en cada caso, lleva a cabo una actividad investigadora, entendida como el trabajo creativo realizado de forma sistemática para incrementar el volumen de conocimientos, incluidos los relativos al ser humano, la cultura y la sociedad, el uso de esos conocimientos para crear nuevas aplicaciones, su transferencia y su divulgación“.

Así mismo, la Ley14/2011, amplió las posibilidades de contratación de personal investigador de la universidades, a cuyos efectos, mediante su disposición final tercera, introdujo el apartado 3 bis del artículo 48 de la LOU, con la siguiente redacción: “así mismo podrán contratar personal investigador conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación”.

A su vez,la Ley14/2011 aporta tres nuevas modalidades específicas de contratos de personal investigador a las que las universidades públicas pueden acogerse, regulando sus correspondientes regímenes jurídicos, y, en su artículo 20.2, también les faculta para contratar personal investigador a través de las modalidades establecidas en el Texto Refundido dela Leydel Estatuto de los Trabajadores, con lo que, en definitiva, se ha ampliado considerablemente las posibilidades de contratación de personal investigador con las que cuentan actualmente las universidades públicas.

En cuanto a las modalidades específicas de contratos de personal investigador a las que se ha hecho mención, que se trata en concreto del Contrato Predoctoral, el de Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, y el de Investigador Distinguido, se establece una limitación para las universidades públicas, ya que sólo podrán contratar a través de las mismas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i.

Por tanto, a la vista del actual marco normativo, se considera necesaria la aprobación de esta Normativa, que recoge las diferentes modalidades de contratación laboral quela Universidadde Alicante puede formalizar para la contratación temporal de personal investigador, así como el régimen jurídico de cada una de ellas.

Capítulo I. Disposiciones Generales

Art. 1. Objeto

El objeto de esta Normativa es regular el sistema de selección y la contratación con carácter temporal de personal investigador para colaborar en tareas de investigación, para el desarrollo de proyectos, convenios y acuerdos de investigación dela Universidadde Alicante.

Art. 2. Régimen Jurídico

El personal investigador objeto de la presente Normativa, se regirá por lo dispuesto enla LOUy su normativa de desarrollo, los Estatutos dela Universidadde Alicante, las disposiciones que dictenla Comunidades Autónomasen virtud de sus competencias,la Ley7/2007, de 12 de abril en cuanto le sea de aplicación,la Ley14/2011, de 1 de junio, dela Ciencia,la Tecnologíayla Innovación, el Texto Refundido dela Leydel Estatuto de los Trabajadores, la presente Normativa y aquella otra normativa que pudiera ser de aplicación.

Así mismo, también serán de aplicación los requisitos y condiciones contenidos en las correspondientes convocatorias de plazas publicadas por esta Universidad, así como, en su caso, en las bases y/o resolución de la ayuda concedida para la financiación del correspondiente proyecto de investigación.

Capítulo II. Modalidades contractuales

Art. 3. La Universidad de Alicante, en los términos previstos en la presente Normativa, podrá contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo específicas previstas enla Ley 14/2011, siempre y cuando sea perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i.

También podrá contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el Texto Refundido dela Leydel Estatuto de los Trabajadores.

Art. 4. Contrato predoctoral

El contrato de trabajo predoctoral, cuya finalidad principal es posibilitar la obtención de la titulación de doctor o doctora, se celebrará de acuerdo con las siguientes condiciones:

a)    Figura:

-          Investigadora o investigador predoctoral.

b)   Funciones genéricas:

-          La realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto específico y novedoso.

-          Las establecidas en la propia convocatoria.

c)    Requisitos de los o las aspirantes:

-          Estar en posesión de la titulación de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o master universitario, o equivalente.

-          Disponer de la admisión o matrícula en un programa de doctorado.

-          Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación.

d)   Características del contrato:

-          El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo.

-          La duración del contrato será de un año, prorrogable por períodos anuales previo informe favorable de la comisión académica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa.

-          En ningún caso la duración acumulada del contrato inicial más las prórrogas podrá exceder de cuatro años; cuando el contrato se celebre con una persona con discapacidad podrá alcanzar una duración máxima de seis años, teniendo en cuenta las características de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad.

-          Ninguna persona podrá ser contratada mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cuatro años, salvo en el caso de personas con discapacidad para las que el tiempo no podrá ser superior a seis años.

-          Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.

e)    Retribución:

-          No podrá ser inferior al 56% de la retribución fijada porla Universidadde Alicante para la categoría de Ayudante, durante los dos primeros años, al 60% durante el tercer año, y al 75% durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año.

Art. 5. Contrato de Acceso al Sistema Español de la Ciencia, Tecnología e Innovación

Los contratos de trabajo bajo la modalidad de contrato de Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación se celebrarán de acuerdo con las siguientes condiciones:

a)    Figura:

-          Investigadora o investigador doctor.

b)   Funciones genéricas:

-          La realización de tareas de investigación, orientadas a la obtención de un elevado nivel de perfeccionamiento y especialización profesional, que conduzcan a la consolidación de su experiencia profesional. No obstante podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 80 horas anuales, previo acuerdo del departamento implicado, y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

-          Las establecidas en la propia convocatoria.

c)    Requisitos de los o las aspirantes:

-          Estar en posesión de la titulación de doctor o equivalente.

-          Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación, o para la contratación del personal investigador.

d)   Características del contrato:

-          El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo o parcial.

-          La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se celebre por una duración inferior a cinco años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.

-          Ninguna persona podrá ser contratada mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cinco años.

-          Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.

-          En lo no regulado se aplicará supletoriamente lo dispuesto en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores para el contrato en prácticas.

e)    Retribución:

-          No podrá ser inferior de la retribución fijada porla Universidadde Alicante para la categoría de Profesor Ayudante Doctor con dedicación C20.

Art. 6. Contrato de investigador distinguido

Los contratos de trabajo bajo la modalidad de contrato de investigador distinguido se celebrarán de acuerdo con las siguientes condiciones:

a)    Figura:

-          Investigadora distinguida o investigador distinguido.

b)   Funciones genéricas:

-          La realización de actividades de investigación o la dirección de equipos humanos, centros de investigación, instalaciones y programas científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito de conocimiento de que se trate, en el marco de las funciones y objetivos dela Universidadde Alicante.

-          Las establecidas en la propia convocatoria.

c)    Requisitos de los o las aspirantes:

-          Ser personal investigador español o extranjero, de reconocido prestigio en el ámbito científico y técnico.

-          Estar en posesión de la titulación de doctor o equivalente.

-          Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación.

d)   Características del contrato:

-          La duración del contrato será la que acuerden las partes, y en todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la disponibilidad presupuestaria.

-          La duración de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones serán fijados en las cláusulas del contrato.

-          El contrato podrá extinguirse por desistimiento dela Universidadde Alicante, comunicado por escrito con un preaviso de tres meses.

e)    Retribución:

-          Se acordará en cada caso.

Art. 7. Contrato por Obra o Servicio determinado

I.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.1 dela LOU, en relación con el artículo 15.1 y Disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores,la Universidad de Alicante podrá celebrar contratos de trabajo por Obra o Servicio determinado, para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica con autonomía y sustantividad propia, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea de duración incierta.

a)    Funciones genéricas:

-          La dedicación en exclusiva de apoyo al desarrollo del proyecto de investigación científica o técnica para el que haya sido seleccionada o seleccionado. No obstante podrá realizar, si así lo solicita y para completar su formación,  colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 60 horas anuales, en el caso de colaboradora o colaborador junior, o de 80 horas anuales, en el caso de colaboradora o colaborador senior, si el contrato es a tiempo completo, o parte proporcional si es a tiempo parcial, previo acuerdo con la investigadora o el investigador responsable del proyecto y el departamento implicado, debiendo estar siempre presente el profesorado responsable de la asignatura y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

-          Las establecidas en la propia convocatoria.

b)   Características del contrato:

-          El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo o parcial, por obra o servicio.

-          La duración del contrato será la necesaria para la realización de la obra o servicio objeto del contrato. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la disponibilidad presupuestaria del mismo.

-          A la finalización del contrato la persona trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización en los términos legalmente previstos.

II.- En función de los requisitos de acceso, las funciones a desempeñar y las condiciones retributivas, el personal investigador contratado bajo la modalidad de contrato por obra o servicio determinado, podrá clasificarse en alguno de los siguientes niveles:

1.- Colaboradora o colaborador junior

Los contratos de trabajo de colaboradora o colaborador junior se celebrarán de acuerdo con las siguientes condiciones:

a)    Requisitos de los o las aspirantes:

-          Estar en posesión de la titulación de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o master universitario, o equivalente.

-          Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación.

b)   Funciones específicas:

-          Realizar tareas de investigación de carácter básico y elemental bajo la supervisión directa de la investigadora o del investigador principal o de una investigadora doctora o un investigador doctor integrante del proyecto.

c)    Retribución:

-          No podrá ser inferior al 75% de la retribución fijada porla Universidadde Alicante para la categoría de Ayudante.

2.- Colaboradora o colaborador senior

Los contratos de trabajo de colaboradora o colaborador senior se celebrarán de acuerdo con las siguientes condiciones:

a)    Requisitos de los o las aspirantes:

-          Estar en posesión de la titulación de doctor.

-          Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación.

b)   Funciones específicas:

-          Realizar tareas de investigación con plena autonomía y responsabilidad.

-          Coordinar una parte del proyecto de investigación.

-          Colaborar en las tareas de difusión de los resultados de investigación.

c)    Retribución:

-          No podrá ser inferior a la retribución fijada porla Universidadde Alicante para la categoría de Profesor Ayudante Doctor con dedicación C20.

Art. 8. Con independencia de lo dispuesto en los artículos anteriores,la Universidad de Alicante también podrá contratar personal investigador a través de otras modalidades de contrato de trabajo previstas en el Texto Refundido dela Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo III. La convocatoria

Art.9. La convocatoria deberá contener los siguientes datos:

-          Proyecto o convenio con cargo al cual se financia la plaza.

-          El objeto de la convocatoria.

-          Identificación de los puestos que se van a proveer, con una descripción suficiente de las funciones a realizar y el perfil del puesto.

-          La jornada, retribución y previsión de duración del contrato.

-          Requisitos de las o los aspirantes.

-          Descripción del proceso de selección.

-          Composición dela Comisión.

-          Modelo de solicitud, modelo de currículum y plazo de presentación de instancias.

-          Los lugares de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso.

Art. 10. Las convocatorias se tramitarán con el visto bueno del Vicerrectorado con competencias en Investigación, a propuesta de la investigadora o del investigador principal del proyecto que solicita la contratación de personal; una vez calculado el coste porla Unidad de Nóminas del Servicio de Gestión de Personal, validado por el Servicio de Gestión dela Investigación y Transferencia de Tecnología y con el visto bueno dela Oficina de Control Presupuestario.

Art. 11. La propuesta se realizará en el impreso normalizado, que figura en la página web dela Unidad de Acceso PDI del Servicio de Selección y Formación:

http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/impresos.html.

Art. 12. Previamente a su publicación en el Boletín Oficial dela Universidad de Alicante (BOUA), se remitirá a los sindicatos con representación enla Mesa Negociadora dela Universidad para que en un plazo máximo de 4 días hábiles formulen alegaciones.

Capítulo IV. Proceso de Selección

Art. 13. Con carácter general, las o los aspirantes deberán cumplir, a la fecha de finalización de presentación de instancias, tanto los requisitos generales para el acceso como los específicos para el puesto que se convoca, que se detallarán en las respectivas convocatorias.

Art. 14. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en el BOUA.

Art. 15. Finalizado el plazo de presentación de instancias se publicarán las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, abriendo un plazo de 5 días hábiles para posibles subsanaciones o reclamaciones. Transcurrido éste se publicarán las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.

Para todas las figuras excepto para la de Investigadora Distinguida o Investigador Distinguido:

Art. 16. Para la selección se valorarán los méritos alegados en el currículum por cada aspirante de acuerdo con los criterios de valoración específicos, previamente acordados porla Comisión de selección, ajustados a lo establecido en el objeto y perfil de la convocatoria y a los criterios generales que figuran como anexo a esta normativa.

Art. 17. Se podrá realizar una prueba, si así se establece en la convocatoria.

Tendrá carácter obligatorio, por lo que si alguna o algún aspirante convocado no se persona en el día, lugar y hora establecidos decaerá en sus derechos.

Dicha prueba, estará relacionada con el objeto y el perfil establecidos en la convocatoria. Para su realización se convocará a las y los aspirantes con una antelación mínima de 4 días hábiles. Tendrá un valor máximo de 1 punto.

Art. 18. Igualmente, se podrá realizar una entrevista posterior a la aplicación del baremo, si así se refleja en la convocatoria.

Tendrá carácter obligatorio, por lo que si alguna o algún aspirante convocado no se persona en el día, lugar y hora establecidos decaerá en sus derechos.

Su finalidad será la valoración de la adecuación de las o los aspirantes para ocupar los puestos convocados. Para su realización se les convocará con una antelación mínima de 4 días hábiles. Tendrá un valor máximo de 1 punto.

Art. 19. Los resultados provisionales se publicarán con un plazo de reclamaciones de al menos 3 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.

Art. 20. Para la elaboración de la propuesta de adjudicación se sumarán las puntuaciones obtenidas; en el baremo y, en su caso, la prueba y la entrevista; se ordenarán de mayor a menor; correspondiendo la adjudicación al de mayor puntuación.

Se podrá declarar motivadamente la no adjudicación.

Art. 21. Realizada la propuesta de provisión definitiva,la Comisión podrá constituir una relación de reserva de empleo con el resto de aspirantes, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia de la persona adjudicataria, su baja definitiva o para cubrir necesidades posteriores de plazas con las mismas características para el mismo proyecto.

Para la figura de Investigadora Distinguida o Investigador Distinguido:

Art. 22. La Comisión de selección, una vez estudiados los curriculums y la documentación presentada, podrá convocar a las o los aspirantes que considere necesario a la celebración de una entrevista.

Art. 23. A la vista de lo anterior, la Comisión de selección redactará la propuesta de adjudicación provisional, que será motivada, en la que se establecerá un plazo de 3 días hábiles para que las personas interesadas puedan presentar alegaciones a la misma.

Art. 24. Vistas las alegaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicará la adjudicación definitiva.

Capítulo V. Comisión de selección

Art. 25. Estará integrada por 5 miembros de pleno derecho, más una observadora o un observador por cada sindicato presente enla Mesa Negociadora propuesto por los mismos, que tendrá voz pero no voto. La totalidad de los y las componentes dela Comisión de selección deberán pertenecer al personal docente e investigador dela Universidad de Alicante y estar en posesión de la titulación de doctor.

La designación de las o los miembros de pleno derecho se realizará porla Rectorao el Rector, de acuerdo con las siguientes condiciones:

a)   La Directorao el Director de Proyecto, actuará como presidenta o presidente titular, proponiendo para su nombramiento a su suplente y a una o un vocal, tanto titular como suplente.

b)    La Directora o el Director del Departamento o Instituto donde se desarrolla el proyecto, propondrá para su nombramiento a la secretaria o al secretario titular y suplente y a una o un vocal, tanto titular como suplente.

c)    El Vicerrectorado con competencias en Investigación propondrá el nombramiento de una o un vocal, tanto titular como suplente, entre los y las miembros del personal docente e investigador.

La composición de las Comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

Art. 26. Para quela Comisión pueda constituirse y actuar válidamente será precisa la asistencia dela Presidenta o Presidente y dela Secretaria o Secretario dela Comisión, así como la de, al menos, uno o una de los restantes miembros de pleno derecho.

Art. 27. El nombramiento se hará público antes del acto de constitución.

Art. 28. Las Comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa, garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación enla Comisión, guardando secreto de las deliberaciones dela Comisión y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias.

Capítulo VI. Contratación

Art. 29. Formalización del contrato:

1. La persona seleccionada, conforme al procedimiento correspondiente, formalizará el contrato en el Servicio de Gestión de Personal dela Universidadde Alicante.

La firma del contrato tiene carácter personal e insustituible. El contrato se firmará con carácter previo a la incorporación a las tareas.

1. Las personas nacionales de otros Estados distintos a los dela Unión Europea, y aquellas de ésta para cuyos Estados no sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena, o con excepción de dicha autorización si concurren las circunstancias a que se refiere el artículo 41 dela Ley Orgánica4/2000 y lo dispuesto en el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la citada Ley Orgánica 4/2000.
2. En los casos en que se requiera la titulación homologada en España, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero y cuando la homologación corresponda ala Universidadde Alicante, para ser admitida o admitido al proceso selectivo se deberá haber iniciado los trámites necesarios para la misma. La firma del contrato, en caso de que la persona solicitante fuera seleccionada, estará condicionada a su obtención.
3. El contrato estará sujeto ala Ley53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones de desarrollo. Si durante la duración del contrato, la persona contratada incurriera en causa de incompatibilidad, el contrato quedará extinguido por dicha causa, sin perjuicio del posible derecho de opción que le asista, en su caso, de conformidad conla Ley53/1984. La evaluación inicial de la salud de la persona contratada se ajustará a lo dispuesto en el art. 22 dela Ley31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el art. 37.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

La persona propuesta deberá aportar, obligatoriamente, un reconocimiento médico con carácter previo al inicio de las actividades, y en caso de que la misma no haya sido declarada apta, el contrato no podrá surtir efectos, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 196 del R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprobó el Texto Refundido dela Ley Generaldela Seguridad Social.

El reconocimiento médico no será obligatorio cuando la o el aspirante haya prestado servicios enla Universidaden un puesto de idénticas funciones y riesgos, y cuyo cese se haya producido dentro del año natural anterior a la fecha de efectos del nuevo contrato.

El resultado del reconocimiento médico, en lo que respecta al pronunciamiento de persona apta o no apta, deberá obrar en poder dela Unidadde Personal Docente del Servicio de Gestión de Personal, con anterioridad a la firma del contrato, sin cuyo requisito no podrá suscribirse el contrato. El resultado de “no apta” o “no apto”, impedirá la contratación de la o del aspirante para la plaza en cuestión.

En el acto de presentación para la firma del contrato, la persona propuesta deberá aportar la siguiente documentación: fotocopia del DNI, 1 fotografía para la ficha de alta de personal, fotocopia de los datos bancarios, fotocopia del número de afiliación ala Seguridad Socialy original y fotocopia de su titulación académica. También entregará el Anexo I de no ejercer ninguna actividad sujeta a incompatibilidad y la declaración de conocer los riesgos específicos/genéricos del puesto de trabajo, así como el modelo 145 de declaración sobre IRPF, impresos estos últimos que se le proporcionarán en el citado Servicio de Gestión de Personal.

1. De acuerdo con lo dispuesto enla Ley Orgánica15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos facilitados por las o los aspirantes, pasarán a formar parte del fichero de Personal, cuya finalidad es la gestión del personal dela Universidadde Alicante, gestión de la docencia e investigación, gestión de la participación del personal en los servicios y actos universitarios, así como la gestión de su participación en los procesos de selección. Los datos contenidos en este fichero podrán ser tratados con fines históricos o estadísticos.

Art. 30. Control de disponibilidad presupuestaria:

1. El Servicio de Gestión de Personal, con la antelación suficiente para la tramitación de la documentación correspondiente relacionada con la vigencia del contrato, solicitará a la persona responsable de la aplicación presupuestaria informe en el que indique si corresponde prórroga de aquel (y la duración de ésta) o por el contrario corresponde el cese de la trabajadora o del trabajador, en cuyo caso deberá indicar la causa.
2. En el caso de que la o el responsable de la aplicación presupuestaria citada, indique que corresponde prorrogar el contrato, se solicitará al Servicio de Gestión dela Investigacióny Transferencia de Tecnología, la emisión de un certificado de existencia de crédito suficiente que soporte los gastos derivados de la misma y con el visto bueno dela Oficinade Control Presupuestario.

Capítulo VII. Cuerpo electoral

Art. 31. A efectos de su inclusión en el censo electoral, el personal investigador contratado bajo esta fórmula se incluirá entre el Personal Docente e Investigador, en el cuerpo electoral que integran los “ayudantes, profesores ayudantes doctores, becarios y personal investigador”.

Disposición final:

La presente Normativa entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOUA.

Disposición derogatoria:

Queda derogadala Normativareguladora de las convocatorias para la selección de personal investigador contratado en régimen laboral en los proyectos de investigación, aprobada por el Consejo de Gobierno dela Universidadde Alicante el 22 de diciembre de 2009, publicada en el BOUA de 15 de enero de 2010.

ANEXO

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Criterios relevantes para valorar la formación académica universitaria  y la experiencia investigadora de las y los aspirantes | | |
|  |  | Puntuación máxima |
| A | Formación académica | 4’5 |
| 1 | Expediente académico global de la titulación requerida o a valorar según el perfil del puesto objeto de concurso. | 1,0 ó 0,5(\*) |
| 2 | Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil del puesto objeto de concurso. | 2 |
| 3 | Formación de postgrado en el campo científico o tecnológico del perfil del puesto objeto de concurso. | 1,5 ó 2,0(\*) |
| B | Actividad investigadora vinculada con el perfil del puesto objeto de concurso (publicaciones científicas, congresos, proyectos de investigación, becas de investigación, etc.). | 4 |
| C | Actividad profesional vinculada con el perfil del puesto objeto de concurso. | 1 |
| D | Otros méritos (actividad investigadora realizada en otros campos científicos o tecnológicos, premios académicos, conocimiento de idiomas, etc.). | 0,5 |

(\*) La puntuación máxima del subapartado A1 será de 1 punto para las categorías predoctorales y 0,5 para las postdoctorales y del subapartado A3 será de 1,5 para las categorías predoctorales y de 2 para las postdoctorales

Análisis
--------

:   **Derogado por:**

    * [Detalle
       NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN](/es/acuerdo/14954)
      30/06/2021

:   **Modificado por:**

    * [Detalle
      MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL Y SU CONTRATACIÓN](/es/acuerdo/5794)
      28/05/2020





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