REGLAMENTO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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REGLAMENTO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





REGLAMENTO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

Fecha de aprobación
:   30/10/2012

Fecha de publicación
:   31/10/2012

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** REGLAMENTO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** martes, 30 de octubre de 2012

REGLAMENTO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

Exposición de motivos

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, reunido en sesión ordinaria el día 30 de enero de 2008, dando cumplimiento a lo dispuesto en la Disposición Adicional duodécima de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de Diciembre de Universidades, acordó la creación de la Unidad de Igualdad de la UA.  El acuerdo, publicado en el BOUA el 1 de febrero de 2008, establece la composición de la Unidad de Igualdad, las competencias del Delegado o Delegada del Rector o Rectora para Políticas de Género y prevé la creación de un  Observatorio para la Igualdad, indicando, además, sus funciones.

El acuerdo de creación de la Unidad de Igualdad preveía la posibilidad de constituir una comisión para la elaboración del Plan de Igualdad, con representación de los diferentes colectivos de la UA y con asesoramiento especializado. En este contexto, el Consejo de Gobierno adoptó el acuerdo de creación de la Comisión de Igualdad de la UA el 31 de octubre de 2008 (BOUA 6 de noviembre de 2008) estableciendo, únicamente, su denominación, su ámbito de actuación y su composición.

El trabajo realizado hasta ahora, cuyo máximo exponente es la aprobación, implantación y evaluación del “I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UA” ha contribuido a consolidar el papel de la Unidad de Igualdad de la UA en la implementación de políticas de igualdad universitarias. A la vista de la experiencia acumulada y del desarrollo normativo en materia de igualdad producido desde 2008, -en el que destaca especialmente la aprobación de la Ley 14/2011 de 1 de junio de la ciencia, la tecnología y la innovación y sus previsiones acerca de la incorporación de la perspectiva de género en la investigación- y teniendo en cuenta,  que el nuevo Estatuto de la UA integra la Unidad de Igualdad como parte de su estructura orgánica (Artículo 33), se ha considerado revisar la regulación normativa de la Unidad de Igualdad para adaptarla a su actual nivel de desarrollo, y definir, con mayor precisión, su estructura, sus funciones y su adscripción.

Del mismo modo, se completa, ahora, la regulación de la Comisión de Igualdad,  definiendo sus competencias y estableciendo sus normas de funcionamiento. Además se modifica su denominación, para incluir en la misma la referencia “entre mujeres y hombres” de forma que identifique mejor su ámbito de actuación, así como su composición.

Artículo 1.- Objeto y adscripción de la Unidad de Igualdad

1.-La Unidad de Igualdad de la UA se constituye como parte de la estructura organizativa de la UA, en virtud del Artículo 33 del Estatuto de la UA,  para el cumplimiento de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

2.-La Unidad de Igualdad se adscribe formalmente a la Oficina del Rector o Rectora de la UA.

Artículo 2.- De las funciones de la Unidad de Igualdad de la UA

A la Unidad de Igualdad le corresponde:

a)      Velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres, por el principio de igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la universidad.

b)      Promover la transversalidad de género en todas las políticas universitarias.

c)       Promover la incorporación de la perspectiva de género en la docencia y la investigación.

d)      Impulsar campañas de sensibilización e información en materia de género e igualdad de oportunidades dirigidas a la comunidad universitaria.

e)      Informar y asesorar a los órganos de gobierno, servicios y unidades en materia de igualdad.

f)       Promover la participación de la UA en convocatorias públicas con el objetivo de captar recursos económicos externos que contribuyan al desarrollo de las políticas institucionales de igualdad de género.

g)      Coordinar los trabajos de elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad de la Universidad y establecer los cauces de participación de la Comisión de Igualdad en dichos procesos.

Artículo 3.- De la estructura y financiación de la Unidad de Igualdad

1.- Componen la Unidad de Igualdad:

a) La Directora o Director de la Unidad de Igualdad.

b) La Comisión de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UA.

c) El Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UA.

2.- Financiación

La Unidad de Igualdad dispondrá de los recursos económicos adecuados para el ejercicio de sus competencias.

Artículo 4.- Del Director o Directora de la Unidad de Igualdad

1.-Ejercerá la Dirección de la Unidad de Igualdad, la Delegada o Delegado del Rector/a para Políticas de Igualdad.

2.-Será su función dirigir y supervisar el trabajo de la Unidad de Igualdad y, específicamente:

a) Dirigir la elaboración, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad de la UA.

b) Impulsar, dirigir y coordinar las acciones necesarias para que la igualdad de género en la UA sea realmente efectiva.

c) Elaborar los informes necesarios en materia de políticas de igualdad para los órganos de gobierno, representación o administrativos de la UA.

d) Dirigir el Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UA.

e) Cualquier otra que le sea encomendada por los órganos de gobierno de la UA, o sea consustancial a las funciones de la Unidad de Igualdad.

Artículo 5.- De la Comisión de Igualdad de Oportunidades entre  Mujeres y Hombres de la UA

1.- Naturaleza.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades entre  Mujeres y Hombres de la UA se constituye como órgano de trabajo, consulta y participación de la comunidad universitaria en la implementación de Planes de Igualdad.

2.- Competencias:

a) Participar en el proceso de elaboración de los sucesivos Planes de Igualdad de la UA.

b) Proponer el Plan de Igualdad al Consejo de Gobierno para su aprobación.

c) Participar en el proceso de seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad, elaborar propuestas de mejora y proponer criterios para su completo desarrollo.

d) Aprobar los Informes de Evaluación de los Planes de Igualdad y, en su caso, los Informes de Seguimiento.

3.- Composición:

Delegada o Delegado del Rector o Rectora para Políticas de Igualdad, que la presidirá.

Vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de ordenación académica, o persona en quien delegue.

Vicerrector o vicerrectora con competencias en prevención de riesgos y en materia de contratas externalizadas, o persona en quien delegue.

Gerente, o persona en quien delegue.

Decano o decana de cada una de las Facultades de la UA, o persona en quien deleguen; y Director o Directora de la EPS de la UA, o persona en quien delegue.

Una persona de cada uno de los sindicatos con representación en  la Mesa Negociadora de la UA, por designación de cada sindicato.

Tres representantes del colectivo de estudiantes, designados por y entre miembros del Consejo de Estudiantes.

Cinco personas, pertenecientes a la comunidad universitaria, expertas en género:

Cuatro a propuesta del CEM.

Una a propuesta del Rector o Rectora.

Actuará como secretaria o secretario de la Comisión de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UA, con voz pero sin voto,  un miembro del personal adscrito a la Unidad de Igualdad.

4.- La composición de la Comisión procurará el equilibrio paritario entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo previsto en el artículo 40.3 del Estatuto de la UA.

5.- Funcionamiento

a) La Comisión podrá funcionar en Pleno o en  Subcomisiones. Las Subcomisiones se crearán para facilitar el trabajo de la Comisión atendiendo a las necesidades. Se crearán bien por acuerdo de la propia Comisión, por decisión de la Delegada o Delegado del Rector o Rectora para políticas de género o por una quinta parte de sus miembros. El acuerdo de creación establecerá las funciones y la composición de la misma.

b) La Comisión se reunirá a propuesta de su presidente o presidenta, o a propuesta de, al menos, una quinta parte de sus integrantes.

c) El orden del día será fijado por la presidenta o presidente teniendo en cuenta las propuestas de las o los integrantes de las Comisión.

d) La remisión de las convocatorias y la documentación necesaria se realizará por medios electrónicos, con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas a la fecha de celebración de la reunión.

e) El Pleno podrá adoptar acuerdos siempre que estén presentes, al menos, la mitad de quienes componen la Comisión, en primera convocatoria, o al menos un tercio de sus integrantes, en segunda convocatoria, media hora después.

f) De todas las sesiones se levantará el acta correspondiente.

Artículo 6.- Del Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UA

1.- Funciones

a) Mantener actualizadas las estadísticas relativas a la posición de mujeres y hombres en la UA de todos los colectivos y en todos los ámbitos de actividad de la universidad.

b) Realizar informes que permitan establecer un diagnóstico sobre el estado de la igualdad de género en la UA  y que facilitarán la elaboración de los sucesivos planes de igualdad.

c) Elaborar estudios específicos, y emitir informes sobre la evolución de la igualdad entre mujeres y hombres en la UA, a petición de cualquier órgano de gobierno de la UA.

2.- El Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres será gestionado por el personal de la Unidad de Igualdad bajo la dirección de su Directora o Director.

3.- El Observatorio contará con el apoyo técnico de la Unidad Técnica de Calidad y del Servicio de Informática de la UA para la actualización y análisis de los datos.

Disposición derogatoria

Con la aprobación del presente reglamento quedan derogadas las normas que se opongan al mismo.

Disposición final.- Entrada en vigor

El presente reglamento, una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el BOUA.

Análisis
--------

:   **Modificado por:**

    * [Detalle
      REGLAMENTO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE](/es/acuerdo/6302)
      26/03/2021





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