NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN. - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

Fecha de aprobación
:   22/12/2009

Fecha de publicación
:   15/01/2010

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** martes, 22 de diciembre de 2009

NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.  
    
 1.   OBJETO  
 El objeto de esta Normativa es regular los procesos de selección de personal investigador con carácter temporal vinculado a los proyectos de investigación desarrollados en la Universidad de Alicante.  
    
 2.   MARCO LEGAL  
 La selección de este personal se regirá por lo dispuesto en esta Normativa, en la propia convocatoria de las plazas a ocupar, la resolución de la ayuda concedida para la financiación del correspondiente proyecto de investigación y por la regulación que sobre selección de personal hacen las legislaciones valenciana y estatal que pudiera ser de aplicación.  
    
 3. LA CONVOCATORIA  
 3.1. La convocatoria deberá contener los siguientes datos:  
 -          Identificación de los puestos que se van a proveer, con una descripción suficiente de las funciones y de las competencias que exige el puesto, en el objeto y en el perfil.  
 -          La jornada, retribución y previsión de duración del contrato.  
 -          Requisitos de los aspirantes.  
 -          Descripción del proceso de selección.  
 -          Composición de la Comisión.  
 -          Modelo de solicitud, modelo de currículum y plazo de presentación.  
    
 3.2. Las convocatorias se tramitarán con el VºBº del Vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación, a propuesta del Investigador Principal del Proyecto que solicita la contratación de personal; una vez calculado el coste por la Unidad de Nóminas del Servicio de Gestión de Personal y validado por el Servicio de Gestión de la Investigación y Transferencia de Tecnología.  
    
 3.3. La propuesta se realizará en el impreso normalizado, que figura como Anexo I de esta Normativa y en la página web de la Unidad de Acceso PDI del Servicio de Selección y Formación:  
(<http://www.ua.es/es/servicios/syf/acceso_pdi/impresos.html>).  
    
 3.4. Previamente a su publicación en el BOUA, se remitirá a los sindicatos con representación en la Mesa Negociadora de la Universidad para que en un plazo máximo de 4 días hábiles formulen alegaciones.  
    
 4. FUNCIONES GENÉRICAS DEL INVESTIGADOR  
 Además de lo establecido en la convocatoria, de acuerdo con el apartado 3.1. anterior, el personal investigador contratado bajo esta fórmula deberá dedicarse en exclusiva al desarrollo del proyecto de investigación científica o técnica para el que haya sido seleccionado. No obstante, podrá colaborar hasta un máximo de 60 horas anuales, si el contrato es a tiempo completo, o parte proporcional si es a tiempo parcial, en tareas docentes que no se reflejarán en el POD y siempre que se reúnan las siguientes condiciones:  
 a)     Se realice a petición del interesado.  
 b)     Se disponga del visto bueno del Investigador Principal del Proyecto y de la autorización del Consejo del Departamento que tenga asignada la docencia.  
 c)      No se desvirtúe la finalidad investigadora de su contrato, por lo que nunca podrá: colaborar en más de 3 horas semanales, si el contrato es a tiempo completo, o parte proporcional si es a tiempo parcial; figurar como profesor de una asignatura o firmar actas.  
 d)     Estarán supervisadas en todo momento por el responsable docente de la asignatura en que se colabore. Esta supervisión implica la presencia en el aula o laboratorio del docente responsable durante las horas en que se realice la colaboración.  
    
 5. JORNADA, RETRIBUCIÓN Y DURACIÓN DEL CONTRATO  
 5.1. La jornada laboral del personal investigador a tiempo completo será de 37,5 h. Según las necesidades del Proyecto, y si así se refleja en la convocatoria, podrá realizar una jornada parcial, excepto en la modalidad de personal investigador en formación que siempre deberá ser a tiempo completo.  
 5.2. Las retribuciones mínimas mensuales, correspondientes a una jornada a tiempo completo, se ajustarán al siguiente detalle, adaptándose anualmente en función del incremento general:  
 a) Para Personal Investigador doctor

|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|  | | C08 | C20 | C22 |
| Sueldo | | 926,24 | 926,24 | 926,24 |
| C. Destino | | 724,64 | 952,36 | 1.005,94 |
| Total mensual | | 1.650,88 | 1.878,60 | 1.932,18 |
| Paga extra | Sueldo | 926,24 | 926,24 | 926,24 |
| C.D. | 724,64 | 952,36 | 1.005,94 |
| Total anual | | 23.112,3 | 26.300,4 | 27.050,5 |
| Cuota Patronal   anual | | 7.442,17 | 8.468,73 | 8.710,27 |
| Coste Anual | | 30.554,49 | 34.769,13 | 35.760,79 |

\*(Formato ajustado para su publicación en BOUA)  
 b) Para Personal Investigador colaborador y c) Para Investigador en formación

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | | C06-C08 | C15 |
| Sueldo | | 926,24 | 926,24 |
| C. Destino | | 472,92 | 679,89 |
| Total mensual | | 1.399,16 | 1.606,13 |
| Paga extra | Sueldo | 926,24 | 926,24 |
| C.D. | 472,92 | 679,89 |
| Total anual | | 19.588,2 | 22.485,8 |
| Cuota Patronal  anual | | 6.307,41 | 7.240,43 |
| Coste Anual | | 25.895,65 | 29.726,25 |

\*(Formato ajustado para su publicación en BOUA)  
    
 5.3. La duración del contrato, que será de obra o servicio o en formación, en su caso, podrá concretarse en años, meses o días, pudiéndose contemplar la prórroga del mismo.  
 Para la modalidad de personal investigador en formación el tiempo mínimo será de 6 meses y el tiempo máximo no podrá superar los dos años.  
 En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria del mismo.  
    
 6. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES  
 6.1. Todos los aspirantes deberán cumplir, a la fecha de fin de presentación de instancias los requisitos generales para el acceso a la función pública.  
 6.2. Igualmente, deberán cumplir aquellos requisitos específicos que en función de los puestos convocados se incluyan en la convocatoria:  
 a)     Para el “investigador doctor”, estar en posesión del título de doctor.  
 b)     Para el “investigador colaborador”:  
 b.1) Estar en posesión del título de grado o licenciado, ingeniero o arquitecto.  
 b.2) Estar en posesión del Diploma de Estudios Avanzados o título equivalente o estar admitido o matriculado en un programa de doctorado o de postgrado oficial.  
 c)      Para el “investigador en formación”:  
 c.1) Estar en posesión del título de grado, licenciado, ingeniero o arquitecto y que este se haya obtenido en los últimos cuatro años, a excepción de los titulados cuya fecha de fin de estudios no supere los seis años y acrediten una de estas tres circunstancias:  
 1)     Los licenciados en Medicina, Farmacia, Biología, Química o Psicología que en el momento del concurso estén en posesión del título Oficial de Especialidad Médica (MIR) o Farmacéutica (FIR) o cuenten con el Certificado Oficial de Especialidad en Biología (BIR), Química (QUIR) o Psicología (PIR).  
 2)     Se hayan dedicado a la atención y cuidado de hijos menores de seis años.  
 3)     Ser discapacitado.  
 c.2) Estar admitido o matriculado en un programa de doctorado o de postgrado oficial de la Universidad de Alicante.  
 c.3) No estar en posesión del título de doctor.  
    
 7. DESARROLLO DEL PROCESO  
 7.1. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles.  
    
 7.2. Finalizado el plazo de presentación de instancias se publicarán las listas provisionales de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de 5 días hábiles para posibles subsanaciones. Transcurrido éste se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos.  
    
 7.3. Para la selección se valorarán los méritos alegados en el currículum por cada aspirantede acuerdo con los criterios de valoración específicos previamente acordados por la Comisión de selección, ajustados a lo establecido en el objeto y perfil de la convocatoria y a los siguientes criterios generales:

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Criterios relevantes para valorar la formación académica universitaria y la experiencia investigadora de los aspirantes                                                                                                             Puntuaciones máximas | | |
| A | Formación académica | 4’5 |
| 1 | Expediente académico global de la titulación a valorar según el perfil del puesto objeto de concurso. | 1,0 ó 0,5(\*) |
| 2 | Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil del puesto objeto de concurso | 2 |
| 3 | Formación de postgrado en el campo científico o tecnológico del perfil del puesto objeto de concurso | 1,5 ó 2,0(\*) |
| B | Actividad investigadora vinculada con el perfil del puesto objeto de concurso (publicaciones científicas, congresos, proyectos de investigación, becas de investigación, etc.) | 4 |
| C | Actividad profesional vinculada con el perfil del puesto objeto de concurso | 1 |
| D | Otros méritos (actividad investigadora realizada en otros campos científicos o tecnológicos, premios académicos, conocimiento de idiomas, etc.) | 0,5 |

(\*)En función del puesto convocado, la comisión acordará la puntuación máxima de los subapartados A1y A3, entre una de las dos opciones.  
    
 7.3.1. Se podrá realizar una entrevista, posterior a la aplicación del baremo, si así se refleja en la convocatoria.  
 Tendrá carácter obligatorio, por lo que si algún aspirante convocado no se persona en el día, lugar y hora establecidos decaerá en sus derechos.  
 Su finalidad será la valoración de la adecuación de los aspirantes para ocupar los puestos convocados. Para su realización se les convocará con una antelación mínima de 4 días hábiles. Tendrá un valor máximo de 1 punto.  
 7.3.2. Los resultados provisionales se publicarán con un plazo de reclamaciones de al menos 3 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.  
    
 7.4. Para la elaboración de la propuesta de adjudicación se sumarán las puntuaciones obtenidas; en el baremo y, en su caso, la entrevista; se ordenarán de mayor a menor; correspondiendo la adjudicación al de mayor puntuación.  
 Se podrá declarar motivadamente la no adjudicación.  
    
 8.- COMISIÓN DE SELECCIÓN  
 8.1. Estará integrada por 5 miembros de pleno derecho, más un representante por cada sindicato presente en la Mesa Negociadora, que tendrá voz pero no voto. Todos los componentes de la comisión de selección deberán pertenecer al personal docente e investigador de la Universidad de Alicante y estar en posesión del grado de doctor.  
 Los cinco miembros de pleno derecho serán designados por el Rector, de acuerdo con las siguientes condiciones:  
 a) 4 de los miembros serán:   

* El Director del Departamento o Instituto Universitario de Investigación donde se desarrollará el proyecto, que actuará como Presidente. Por delegación, o en condición de Presidente Suplente, el Subdirector.
* El Secretario del Departamento o Instituto Universitario de Investigación, que actuará de Secretario de la Comisión. Por delegación o en condición de Secretario Suplente un miembro del personal docente e investigador del Departamento o Instituto Universitario donde se desarrollará el proyecto.
* El Director del Grupo de Investigación al que pertenezca el Investigador Principal del proyecto que financia la plaza objeto de la contratación, por delegación, o en condición de vocal suplente un miembro del personal docente e investigador integrante del grupo de investigación.
* El Investigador Principal del proyecto que financia la plaza objeto de la contratación, o en condición de vocal suplente un miembro del personal docente e investigador integrante de equipo del proyecto.

b) Un miembro del personal docente e investigador y su correspondiente suplente propuestos por el Vicerrectorado con competencias en Investigación.  
    
 8.2. Para que la comisión pueda constituirse y actuar válidamente será precisa la asistencia de Presidente y Secretario de la Comisión, así como la de, al menos, uno de los restantes miembros de pleno derecho.  
    
 La composición de las Comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.  
    
 8.3. El nombramiento se hará público antes del acto de constitución.  
    
 8.4. Las Comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa, garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación en la Comisión, guardando secreto de las deliberaciones de la Comisión y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias.  
    
 9. CUERPO ELECTORAL   
 A efectos de su inclusión en el censo electoral, el personal investigador contratado bajo esta fórmula se incluirá entre el Personal Docente e Investigador, en el cuerpo electoral que integran los “ayudantes, profesores ayudantes doctores, becarios y personal investigador “.





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