REFERENCIA: I-PI 01-93WYRJKPFMKXXS KC LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO DE PRESELECCIÓN PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL COLABORADOR JUNIOR PARA EL PROYECTO: ""ESTUDIO DEL EFECTO DEL QUITOSANO EN COMBINACIÓN CON PRODUCTOS DE INTERÉS COMERCIAL PARA LA OBTENCIÓN DE NUEVAS FORMULACIONES CONTRA NEMATODOS FITOPATÓGENOS"", DEL INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PARA EL ESTUDIO DEL MEDIO ""RAMÓN MARGALEF"" (IMEM) - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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REFERENCIA: I-PI 48-86ZAQBNIUJIEZG IV LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO DE PRESELECCIÓN PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL COLABORADOR JUNIOR PARA EL PROYECTO: ""ESTUDIO DEL EFECTO DEL QUITOSANO EN COMBINACIÓN CON PRODUCTOS DE INTERÉS COMERCIAL PARA LA OBTENCIÓN DE NUEVAS FORMULACIONES CONTRA NEMATODOS FITOPATÓGENOS"", DEL INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PARA EL ESTUDIO DEL MEDIO ""RAMÓN MARGALEF"" (IMEM)[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





REFERENCIA: I-PI 26-99OYIYTAFFNFSF GX LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO DE PRESELECCIÓN PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL COLABORADOR JUNIOR PARA EL PROYECTO: ""ESTUDIO DEL EFECTO DEL QUITOSANO EN COMBINACIÓN CON PRODUCTOS DE INTERÉS COMERCIAL PARA LA OBTENCIÓN DE NUEVAS FORMULACIONES CONTRA NEMATODOS FITOPATÓGENOS"", DEL INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PARA EL ESTUDIO DEL MEDIO ""RAMÓN MARGALEF"" (IMEM)

Fecha de aprobación
:   26/06/2014

Fecha de publicación
:   26/06/2014

Órgano competente
:   Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** REFERENCIA: I-PI 40-67PJEKXHOFLNXR GW LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO DE PRESELECCIÓN PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL COLABORADOR JUNIOR PARA EL PROYECTO: ""ESTUDIO DEL EFECTO DEL QUITOSANO EN COMBINACIÓN CON PRODUCTOS DE INTERÉS COMERCIAL PARA LA OBTENCIÓN DE NUEVAS FORMULACIONES CONTRA NEMATODOS FITOPATÓGENOS"", DEL INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PARA EL ESTUDIO DEL MEDIO ""RAMÓN MARGALEF"" (IMEM)

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación

**Fecha de aprobación:** jueves, 26 de junio de 2014

REFERENCIA: I-PI 44-14

CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO DE PRESELECCIÓN PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL  COLABORADOR JUNIOR PARA EL PROYECTO: “ESTUDIO DEL EFECTO DEL QUITOSANO EN COMBINACIÓN CON PRODUCTOS DE INTERÉS COMERCIAL PARA LA OBTENCIÓN DE NUEVAS FORMULACIONES CONTRA NEMATODOS FITOPATÓGENOS”, DEL INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PARA EL ESTUDIO DEL MEDIO "RAMÓN MARGALEF" (IMEM)

La Universidad de Alicante, de acuerdo a lo establecido en su Normativa reguladora de las convocatorias para la selección de personal investigador contratado en régimen laboral temporal y su contratación, aprobada por Consejo de Gobierno de 29 de mayo de 2013, (BOUA de 6 de junio de 2013) y demás normativa general de aplicación, convoca proceso de preselección para cubrir un puesto de trabajo, de acuerdo con las siguientes bases:

1. Núm. de plazas: Una

2. Características de la plaza.

- Figura: Colaborador junior

- Jornada: 37,5 horas/semana, en horario de mañana/tarde.

- Retribución: 1.300€ brutos/mensuales (más pagas extra correspondientes según la normativa vigente)

- Duración inicialmente prevista del contrato: 3 meses

En todo caso, la celebración del contrato estará supeditada a la concesión de la ayuda y la duración del mismo estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo.

De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de enero de 2010, por el cual se aprueba el Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dela Universidadde Alicante, se hace constar que existe infrarrepresentación de hombres  en la categoría de Colaborador junior

3. Objeto. Colaborar en el proyecto de investigación “Estudio del efecto del quitosano en combinación con productos de interés comercial para la obtención de nuevas formulaciones contra nematodos fitopatógenos” realizando las siguientes funciones:

- Caracterización de la compatibilidad del quitosano con productos registrados con actividad nematicida

- realización de experimentos de inoculación y seguimiento de experimentos y características para el control de nematodos agalladores

- trabajo genómico y transcriptómico con hongos filamentosos modelo para el estudio del modo de acción del quitosano

- extracción de DNA y RNA para la detección y cuantificación de hongos endófitos y patógenos radiculares en sistemas agronómicos, así como  en sistemas in vitro en laboratorio

- evaluación de la sensibilidad de nematodos fitopatógenos a quitosano

- detección y caracterización de genes implicados en la respuesta de la planta a estrés radicular, así como a la respuesta a diferentes interacciones tróficas

-y cualquier otra tarea afín al puesto que pueda surgir de la ejecución del proyecto.

4. Perfil de la Plaza. Se valorará experiencia y formación relacionada con el objeto de la convocatoria y en:

- fitopatología, micología, control biológico, biología molecular, biotecnología de hongos, genómica y transcriptómica de hongos, bioinformática

- manejo de hongos agentes de control biológico, hongos endófitos y hongos modelo (Neurospora crassa, Sacharomyces cervisiae)

- trabajos agronómicos con hongos agentes de control biológico

- manejo de nematodos modelo (Caenorhabditis elegans) y de nematodos fitopatógenos (Meloidogyne spp.)

- obtención, purificación y preparación de muestras de ADN y ARN.

- técnicas de PCR convencionales y cuantitativa

- diseño de sondas y marcadores moleculares para la detección de hongos endófitos y patógenos vegetales en sistemas multi-tróficos

- construcción y secuenciación de librerías de ADNc por técnicas de secuenciación masiva

- bioinformática como herramienta para el análisis masivo de secuencias y la integración de información génica derivada de análisis transcriptómicos de secuencias

- evaluación masiva de compuestos sobre el desarrollo de hongos filamentosos mediante tecnologías de análisis masivo

- manejo, evaluación, testeo de compuestos antifúngicos para hongos y levaduras modelo

- experiencia en el manejo, evaluación, testeo de compuestos nematicidas para nematodos fitopatógenos y nematodos modelo

- Titulación de manejo de tecnologías de PCR cuantitativa

- Estancia internacional en laboratorio de genética y biología molecular de hongos

- Conocimiento de valenciano e inglés

5. Requisitos del personal aspirante. El cumplimiento de los requisitos relacionados a continuación deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para la presentación de instancias y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.

- Estar en posesión de la titulación de licenciatura en Biología o Máster oficial en Análisis y Gestión de ecosistemas mediterráneos, o cualquier otro máster oficial cuyo plan de estudios pueda considerarse equivalente.

- Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el art. 57 dela Ley7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril).

- Tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desempeño del puesto de trabajo.

- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

- No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, de acuerdo con el art. 56.1.d) de la Ley 7/2007, anteriormente referida.

6. Presentación de instancias.  La instancia está disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad, Servicio de Selección y Formación - Acceso PDI

<http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-contratado-temporal.html>

Podrán presentarse en la oficina principal del Registro General de la Universidad o en las oficinas auxiliares ubicadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante, en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA).

Se podrán emplear los cauces establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre) y, preferentemente, a través de las Oficinas de Correos, en cuyo caso la solicitud que se presente deberá ir en sobre abierto para que el personal de Correos pueda estampar en ella el sello con la fecha de presentación antes de su certificación.

A la instancia se adjuntará:

- Fotocopia del DNI o del NIE; si no disponen de éste último, fotocopia del documento de su país de origen que acredite su identidad, edad y nacionalidad.

- Fotocopia del título académico que se requiere para poder participar en la convocatoria o de la certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título. Cuando se presente un TÍTULO DE GRADO deberá adjuntarse la certificación académica. En el caso en que se requiera una determinada especialidad, de no figurar ésta en el título que se presenta, se habrá de adjuntar la certificación académica  conteniendo el programa de doctorado y las asignaturas del periodo formativo del mismo.

-Modelo de Currículum de la Universidad de Alicante para Personal Investigador en Proyectos de Investigación, disponible en la misma página web referenciada para la instancia y fotocopias de los documentos de la persona responsable de la gestión del organismo/empresa/entidad correspondiente conteniendo los extremos recogidos en el detalle de cada apartado del Currículum que acrediten los méritos alegados; y para el apartado “12. Actividades de carácter profesional”, se acompañará, además, del informe de vida laboral expedido porla Tesorería Generaldela Seguridad Social, y los contratos de trabajo o certificado de servicios prestados, caso de ser empleo público.

- Fotocopia de las CERTIFICACIONES ACADÉMICAS, en la que consten las calificaciones obtenidas en las titulaciones oficiales que posea (si no se presentase no podrá ser valorada en el apartado correspondiente del baremo).

En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar a la persona aspirante la presentación de los originales de los documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos.

7. Relación de personas admitidas y excluidas. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de 5 días hábiles para la presentación de subsanaciones o reclamaciones.

Transcurrido éste, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.

8. Comisión de Selección. La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por 5 miembros de pleno derecho y sus suplentes, más una observadora o un observador por cada sindicato presente en la mesa negociadora propuesto por los mismos, que tendrá voz pero no voto.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

9. Sistema de selección. Constará de dos fases:

a) Baremación de méritos:La Comisión  valorará los méritos alegados por el personal aspirante en el currículo, una vez acordados los criterios de valoración específicos ajustados a los criterios generales, que figuran en el Anexo de la normativa dela UAreferenciada al inicio de la convocatoria. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias establecido en la base 6.

b) Entrevista personal, cuya finalidad será la de valorar la adecuación del personal aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofertado. Para su realización se les convocará con una antelación mínima de 4 días hábiles. Se puntuará de0 a1 punto.

Los resultados provisionales de ambas fases, junto con los criterios de valoración específicos del baremo, se publicarán con un plazo de reclamaciones, establecido porla Comisiónde, al menos, 3 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.

Realizada la propuesta definitiva,la Comisiónpodrá constituir una relación de reserva de empleo con el resto de aspirantes, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia de la persona preseleccionada, su baja definitiva o para cubrir necesidades posteriores de plazas con las mismas características para el mismo proyecto.

10. Preselección. La Comisión, para la elaboración de la propuesta de preselección  sumará las puntuaciones obtenidas y  las ordenará de mayor a menor, correspondiendo la propuesta a la o al aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta se elevará ala Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación, para su resolución.

A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos del personal aspirante al perfil y objeto de la convocatoria, se podrá declarar motivadamente la no preselección del puesto convocado.

11. Notificaciones a aspirantes. De acuerdo con el artículo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre anteriormente referenciada, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, a efectos de notificación se realizarán en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales y en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

<http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-contratado-temporal.html>

En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

12. Protección de datos personales. Los datos de carácter personal aportados por el personal aspirante quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquél para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regulan los ficheros automatizados de datos de carácter personal  (E.S.R.H. de 15 de enero de 2003).

La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad.

13. Recursos. Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el Rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones de la Comisión de selección, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el  Rector como órgano competente para resolverlo.

Alicante, 26 de junio de 2014

La Vicerrectora de Investigación,

Desarrollo e Innovación

Amparo Navarro Faure





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