CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/18. - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/18.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/18.

Fecha de aprobación
:   13/09/2018

Fecha de publicación
:   26/09/2018

Órgano competente
:   Rector

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/18.

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Rector

**Fecha de aprobación:** jueves, 13 de septiembre de 2018

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO.

M.E.01/18

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del 9 de febrero), y con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios, esta Universidad, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades y de acuerdo con lo establecido en el artículo 107 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la General itat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana , acuerda convocar el siguiente procedimiento para cubrir, mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, un puesto de trabajo de Técnico/a (Escala Técnico Medio de la Universidad de Alicante), clasificado A 2 22 38, Itinerario profesional Administración Especial Prevención y Salud, en el Servicio de Prevención de la Universidad de Alicante, que se regirá por las bases que seguidamente se detallan.

De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que existe infrarrepresentación de mujeres en los puestos de Técnico/a, Itinerario profesional Administración Especial Prevención y Salud, por lo que la Universidad de Alicante, comprometida con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, anima especialmente al colectivo de mujeres a participar en esta convocatoria dado que actualmente existe infrarrepresentación de mujeres en estos puestos.

BASES

PRIMERA.-. La presente convocatoria se regirá por el artículo 107 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la General itat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana , por la Propuesta de Actualización Administrativa, aprobada en Consejo Social de la Universidad de Alicante de 27 de mayo de 2002. (Consejo de Gobierno de 25 de marzo de 2002), por el artículo 77 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y demás normativa de aplicación que regula esta materia.

SEGUNDA. - Podrán participar en la presente convocatoria el personal funcionario de carrera que, teniendo destino definitivo en la Universidad de Alicante, preste servicios en la misma, se encuentre en la situación de servicio activo, pertenezca a cualquier escala o itinerario profesional distinto al del puesto que se convoca y esté en posesión o haya abonado los derechos para la expedición del título de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, con la especialidad de Ergonomía y Psicosociología del Trabajo.

TERCERA. - Las personas interesadas deberán cumplimentar la solicitud a través del UACloud Campus Virtual, disponible en la carpeta “Expediente personal: e-Solicitud “, e incorpora los informes relativos a su expediente administrativo y a su expediente de formación. Una vez cumplimentada se deberá guardar y presentar como documento adjunto a la “Instancia Genérica” disponible en e-administracion del Campus Virtual:

- Trámites

Generales

Instancia Genérica

En el apartado “Expone” se deberá incluir el siguiente texto “Solicitud de participación nombramiento provisional por mejora de empleo M.E.01/18 “.

Para su elaboración deberá tener en cuenta que:

Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente administrativo que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente mediante copia simple, siempre que se no encuentre en poder de la Universidad de Alicante, en cuyo caso se deberá indicar en qué momento y ante que órgano administrativo presentó la citada documentación. Para aquellos servicios prestados fuera de la Universidad de Alicante, esta documentación deberá estar expedida por el órgano competente, responsable de la gestión de personal del organismo correspondiente.

Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente de formación que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente mediante copia simple siempre que se no encuentre en poder de la Universidad de Alicante, en cuyo caso se deberá indicar en qué momento y ante que órgano administrativo presentó la citada documentación, recogiendo los datos relativos a los mismos campos del informe de formación.

Las copias acreditativas de los méritos no recogidos en el expediente administrativo y/o de formación de la e-Solicitud se adjuntarán a la “Instancia Genérica” junto con la solicitud de participación.

No se admitirá la presentación de nuevos méritos ni la acreditación de los ya alegados en la solicitud, una vez haya transcurrido el plazo de presentación de solicitudes.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA).

QUARTA. - La convocatoria se resolverá aplicando a los méritos alegados por el personal aspirante, el baremo descrito en el Anexo I. En este sentido deberán observarse las siguientes puntualizaciones:

1. Experiencia: Para la valoración de este apartado se considerará lo que se indica a continuación:

- Área específica: Servicio de Prevención.

2. Formación: La Comisión determinará los cursos a considerar en este apartado, entre los alegados por el personal aspirante, cuyo contenido tenga relación con las tareas a desarrollar en el puesto al que se opta, y en concreto se valorará la formación en las siguientes materias:

- Ergonomía: conceptos y objetivos.

- Condiciones y diseño de puestos de trabajo.

- Factores de naturaleza psicosocial.

- Características de la empresa, del puesto e individuales.

- Estructura de la organización.

- Evaluación de factores psicosociales.

- Intervención psicosocial.

- Resolución de conflictos.

- Mediación.

Igualmente, la Comisión podrá valorar otras acciones formativas en función de su contenido que puedan estar relacionadas con el trabajo a desarrollar en el puesto al que se opta.

Para la valoración de este apartado se tendrán en cuenta las siguientes puntualizaciones:

- En todo caso, los cursos a valorar deberán haber sido organizados por una universidad pública, administración pública o cualquier otro centro o entidad, siempre que, en este último caso, hubieran sido homologados por la administración pública o universidad pública correspondiente.

- En ningún caso se valorarán cursos cuyos contenidos estén incluidos explícita o implícitamente en otros ya valorados, los cursos de doctorado, los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna o de adaptación al régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan, las acciones formativas de acogida a nuevos funcionarios, los cursos de formación y habilitación académica.

- Para la valoración de los cursos, en función de su contenido, será considerada la relación entre las fechas de realización y el contenido del curso, con el fin de evitar la valoración de cursos desfasados respecto a los conocimientos técnicos requeridos por el puesto al que se opta, y acreditación del número de horas de que constaron.

- La valoración de los cursos se hará a razón de 0’01 puntos por hora de los cursos recibidos donde conste certificado únicamente de asistencia y de 0’02 puntos por hora de los cursos impartidos y de aquellos donde conste certificado de aprovechamiento.

- El máximo de horas a valorar por curso será de 100.

- Se considerarán de 4 horas aquellos cursos en los que no conste detalle de las mismas.

3. Otros méritos. Se valorará con un máximo de 1 punto, la colaboración en proyectos de investigación y las publicaciones relacionadas con el área del trabajo a desarrollar, así como la participación en jornadas, seminarios, congresos y las intervenciones psicosociales.

Finalizada la valoración, se hará público el resultado provisional y se concederá un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos y se convocarán a aquellas o aquellos aspirantes que han obtenido al menos 3 puntos en el baremo a la realización de la entrevista prevista en el punto 5 del Anexo I, con una antelación mínima de 4 días hábiles.

Finalizadas las entrevistas, la comisión hará público el resultado provisional y se concederá un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a las mismas. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, la comisión dictará resolución publicando los resultados definitivos de las entrevistas y del proceso, ordenando a las candidatas o candidatos de mayor a menor puntuación y proponiendo la adjudicación del puesto vacante.

A la vista de la propuesta de adjudicación de la Comisión de Valoración encargada de resolver el concurso, el Gerente resolverá su nombramiento provisional por mejora de empleo.

QUINTA. - La comisión de valoración, titular y suplente, será nombrada por el Rector de la Universidad de Alicante, estará integrada por el Presidente o Presidenta, el Secretario o Secretaria y 5 vocales y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

El funcionamiento de la Comisión de Valoración se adaptará a lo establecido para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y a lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell.

SEXTA. - A efectos de notificación y de acuerdo con el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

(<http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/mejora-empleo/actual/mejoras-de-empleo.html>).

En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria, el anexo I, y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

SÉPTIMA. - El Servicio de Gestión de Personal señalará en cada caso la incorporación al nuevo puesto de trabajo, con el fin de no perjudicar el servicio que viniera desempeñando la persona aspirante seleccionada.

OCTAVA.- Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Alicante, 13 de septiembre de 2018

El Rector,

P.D. El Gerente (Resolución de 19 de mayo de 2016)

Rafael Pla Penalva





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