PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS

Fecha de aprobación
:   20/01/2016

Fecha de publicación
:   25/01/2016

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** miércoles, 20 de enero de 2016

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS

Se proponen las siguientes actualizaciones de la normativa de “Jornada de trabajo, permisos, vacaciones y de licencias del PAS”, que se someterán a la consideración del Consejo de Gobierno:

1º) La incompatibilidad para disfrutar de más de una de las reducciones de jornada previstas en el punto 1 del artículo 3 de la citada normativa , se extiende a todo el artículo, de modo que no se podrán acumular reducciones de jornada que supongan más del 50% de la misma.

Si la organización del trabajo lo permite, o recomienda, se podrá acumular esta reducción en un día como máximo, lo que comporta por tanto la asistencia al puesto de trabajo al menos 4 días a la semana.

2º) Para poder disfrutar de la reducción de jornada por tener a cargo personas mayores de 65 años, habrá que aportar uno de los siguientes documentos:

a) Certificación médica de facultativo de los sistemas públicos de salud con detalle de la situación de la persona dependiente, nivel de dependencia y reversibilidad del mismo.

El Servicio de Prevención en función del contenido de dicha certificación, emitirá informe sobre la procedencia de la petición de reducción de jornada por el supuesto de dependencia. El informe del Servicio de Prevención, que será revisado temporalmente en función de su cometido, no podrá ser objeto de recurso en caso de ser negativo. La petición de reducción de jornada podrá ser atendida si se aporta el documento a que se hace referencia en el apartado siguiente.

b) Otro tipo de documento de órgano oficial en el que conste la incapacidad que suponga dependencia irreversible, o la propia dependencia de la persona a la que se refiera la petición de reducción de jornada.

Considerando que la situación de dependiente a cargo no implica convivencia, la Administración valorará la compatibilidad de la relación de la persona dependiente con la persona que solicite acogerse a la reducción de jornada.

De no aportarse documentación acreditativa, el personal podrá acogerse a dicha reducción de jornada con la disminución proporcional de retribuciones que corresponda.

3º) Con ocasión de desplazamientos que se sustenten en una comisión de servicios para realizar tareas propias del puesto de trabajo que se ocupa, el exceso de horario de trabajo que se produzcan podrán compensarse en la misma semana del desplazamiento o en la posterior, ajustando el horario pero respetando siempre el tramo comprendido entre las 8’30 y las 14’30 horas o las 14’30 y las 20’30. Se podrá optar por no realizar la jornada complementaria, vespertina o matutina, si el exceso de tiempo fuera al menos de dos horas y treinta minutos.

4º) Cualquier actividad, relacionada o no con las tareas habituales, que de forma no habitual se realice en lugar distinto al puesto de trabajo dentro de la jornada de trabajo, no dará derecho a indemnización alguna, ni económica ni por de tiempo libre, a excepción de la aplicación de la normativa de dietas y desplazamientos.

5º) Las actuaciones que se lleven a término representando a la Universidad en eventos culturales, musicales o deportivos se entenderán amparadas por la correspondiente comisión de servicios, y contarán con la pertinente autorización para ausentarse del puesto de trabajo.

6º) El apartado 3 del artículo 4, queda redactado como sigue: En cada unidad se regulará los horarios del personal destinado en las mismas a los efectos de mantener los horarios habituales de apertura y cierre de los centros.

7º) Se añade un nuevo punto, el 12 al artículo 4, con el siguiente redactado: El personal que se reincorpore al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrá solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. La Administración podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo. Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo. La solicitud irá acompañada de la documentación que aporte el interesado para acreditar la existencia de esta situación, y la Administración deberá resolver sobre la misma en un plazo de tres días, tras recabar informe del Servicio de Prevención que confirme la oportunidad de esta medida en función del tratamiento recibido o de las actividades de rehabilitación que hayan sido prescritas. El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando se justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.

Con carácter excepcional, y en los mismos términos indicados, esta adaptación de jornada podrá solicitarse en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad.

8º) Se añade un apartado más, el 8, al artículo 21, con el siguiente redactado: Se establece para las trabajadoras en estado de gestación un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo.

9º) Las medidas contenidas en la presente tendrán efectos de 1 de mayo de 2016, momento en que deberán ser efectivas las renovaciones de solicitudes en función de lo establecido en este documento.

Análisis
--------

:   **Modifica a:**

    * [Detalle
      NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.](/es/acuerdo/2493) 
      03/07/2013





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