CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. TÉCNICO/A. RFª CON-01/20 - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. TÉCNICO/A. RFª CON-01/20[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. TÉCNICO/A. RFª CON-01/20

Fecha de aprobación
:   05/02/2020

Fecha de publicación
:   05/02/2020

Órgano competente
:   Rector

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN. TÉCNICO/A. RFª CON-01/20

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Rector

**Fecha de aprobación:** miércoles, 5 de febrero de 2020

CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN

CON-01/20

Técnico/a

A los efectos de proveer por personal de plantilla de la Universidad los puestos detallados en el

[anexo I](https://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=Plazas_Anexo_I_y_II.pdf)

y, en su caso, los del

[anexo II](https://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=Plazas_Anexo_I_y_II.pdf#page=2),

se publica la presente convocatoria mediante el sistema de concurso específico, que se regirá por las bases que se detallan seguidamente.

De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que no existe infrarrepresentación de ninguno de los géneros en los puestos de técnico/a, itinerario profesional administración especial asistencia social y sociología.

BASES

1. NORMATIVA

La presente convocatoria se regirá por la Normativa de provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad de Alicante, aprobado por Consejo de Gobierno de 28 de junio de 2018 (BOUA de 29 de junio) y demás normativa de aplicación que regula esta materia.

2. REQUISITOS.

2.1. Para participar en el presente concurso se deberán cumplir los siguientes requisitos:

2.1.1. Ser personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el personal suspenso en firme mientras dure la suspensión y el personal que se encuentre en cualquier otra situación administrativa en la que exista un plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación, mientras dure dicho plazo.

2.1.2. Ser o haber sido titular o estar adscrito provisionalmente como personal funcionario de carrera a un puesto de la Universidad de Alicante.

2.1.3. Pertenecer a un cuerpo o escala correspondiente a los puestos que se ofertan según lo establecido en la RPT y que se recoge en los anexos.

2.1.4. Pertenecer como personal funcionario de carrera al mismo itinerario profesional que el puesto al que se opta según lo establecido en la RPT y que se recoge en los anexos.

2.1.5. Cumplir, en su caso, los requisitos específicos para el desempeño del puesto al que se opta, establecidos en la RPT.

2.2. Todos los requisitos deberán cumplirse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión en la plaza.

3. SOLICITUDES.

3.1. Las personas interesadas tendrán que indicar en la solicitud, por orden de preferencia, los puestos a los que optan, tanto si aparecen en el

[anexo I](https://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=Plazas_Anexo_I_y_II.pdf)

de las actuales vacantes como en el

[anexo II](https://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=Plazas_Anexo_I_y_II.pdf#page=2)

de resultas. En este último caso, con el fin de proveer posibles puestos que queden vacantes con ocasión de que sus actuales titulares obtengan otro distinto en este mismo proceso.

3.2. La solicitud, que se realizará en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA), a través de la aplicación eAdministración de UACloud (Trámites - Laborales- Solicitud de Provisión de puestos de PAS), incorporará los informes relativos a su expediente administrativo y a su expediente de formación. Para su elaboración deberá tener en cuenta que:

3.2.1. Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente administrativo que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente mediante copia simple, siempre que se no encuentre en poder de la Universidad de Alicante, en cuyo caso se deberá indicar en qué momento y ante que órgano administrativo presentó la citada documentación. Para aquellos servicios prestados fuera de la Universidad de Alicante, esta documentación deberá estar expedida por el órgano competente, responsable de la gestión de personal del organismo correspondiente.

3.2.2. Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente de formación que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente mediante copia simple siempre que se no encuentre en poder de la Universidad de Alicante, en cuyo caso se deberá indicar en qué momento y ante que órgano administrativo presentó la citada documentación, recogiendo los datos relativos a los mismos campos del informe de formación.

3.2.3. Las copias acreditativas de los méritos no recogidos en el expediente administrativo y/o de formación de la solicitud se adjuntarán junto con la solicitud de participación.

3.3. Únicamente en caso de no estar registrado en UACloud, se deberá presentar solicitud según el modelo adjunto como anexo III y se presentará junto con los informes relativos a su expediente administrativo y a su expediente de formación emitidos por los servicios correspondientes de la Universidad de Alicante y el resto de méritos que no consten en dichos informes, en caso de que los hubiera, así como la documentación acreditativa a de los mismos, a través del registro electrónico mediante instancia genérica a la que se adjuntará la solicitud y el resto de documentación, en caso de disponer de firma electrónica avanzada o en caso de no disponer de dicha firma:

- En la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Gerencia y Servicios Generales del Campus de San Vicente) o en las Oficinas Auxiliares, ubicadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante.

- A través de los cauces establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (que se mantiene en vigor en aplicación del último párrafo del punto 2 de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, del 1 de octubre), preferentemente a través de las Oficinas de Correos, en cuyo caso la solicitud que se presente deberá ir en sobre abierto para que el personal de Correos pueda estampar en ella el sello con la fecha de presentación antes de su certificación.

3.4. Las solicitudes serán únicas, por lo que cualquier cambio que se quiera hacer constar sobre la solicitud inicial, incluidas las modificaciones en cuanto a la elección, cambio en el orden de prioridad o renuncia de algún puesto solicitado, se deberá realizar mediante una nueva solicitud que sustituirá a la anterior y siempre dentro del plazo de presentación de solicitudes. Fuera de dicho plazo no se tendrá en cuenta ningún cambio.

3.5. Si lo que se desea es renunciar a seguir participando en la presente convocatoria, se deberá presentar dicha renuncia mediante la solicitud genérica disponible en la siguiente dirección de la página web de registro general :

<https://sar.ua.es/es/registro/impresos/modelos-de-impresos.html>,

y siempre dentro del plazo de presentación de solicitudes.

3.6. Se podrá desistir de la participación en el proceso cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y su resolución.

3.7. No se admitirá la presentación de nuevos méritos ni la acreditación de los ya alegados en la solicitud, una vez haya transcurrido el plazo de presentación de solicitudes.

3.8. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará resolución, en la que además de aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos a los puestos solicitados por el orden de prioridad establecido por ellos, se relacionarán también las personas excluidas con indicación de la causa de exclusión, concediéndoles un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente a su publicación para que subsanen el defecto que haya motivado su exclusión o aleguen lo que estimen conveniente para corregir cualquier error que se haya podido producir en la elección u orden de prioridad de los puestos solicitados.

3.9. Transcurrido dicho plazo, se dictará resolución elevando a definitivas las listas de admitidos y excluidos, incluyéndose en ésta únicamente los puestos vacantes y aquellos cuyos titulares participen también en el concurso y por tanto sea posible su provisión a resultas.

4. BAREMACIÓN.

4.1. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En esa fecha deberán estar cumplidos para poder ser tenidos en cuenta.

4.2. A efectos de la valoración de todos aquellos apartados en los que pudiera tener incidencia, el tiempo de servicios prestados mediante sistemas provisionales de provisión se valorará tal y como se establece en la base 15.3 de la normativa de provisión.

4.3. El concurso se resolverá de acuerdo con la valoración de los méritos acreditados por las candidatas o candidatos, atendiendo al baremo que se detalla en la normativa de provisión, con las consideraciones a continuación detalladas:

4.3.1. Apartado B.2. Nivel competencial reconocido.

- Niveles competenciales incluidos en el intervalo correspondiente a los subgrupos A1/A2: del 16 al 30.

4.3.2. Apartado D. Formación genérica y Apartado I. Formación específica

Consideraciones comunes a ambos apartados:

- La Comisión podrá valorar como formación genérica o específica, otras acciones formativas, no contempladas en esta convocatoria, en función de su contenido que estén relacionadas con el trabajo a desarrollar en los puestos objeto de esta convocatoria, teniendo en cuenta asimismo el nivel, la fecha de realización y cualquier otra cuestión relativa a los cursos a valorar que pudiera incidir en la valoración de los mismos.

- Las asignaturas integrantes de planes de estudios reglados no tienen la consideración de cursos de formación.

Apartado D. Formación Genérica:

Se valorarán los cursos de formación de contenido no específico pero que tengan relación con el trabajo a desarrollar, siempre que no se valore en el apartado de cursos de formación específica, referido a las siguientes materias:

- Comunicación y trabajo en equipo

- Organización del trabajo y gestión del tiempo.

- Optimización de reuniones.

- Motivación en los equipos de trabajo.

- Gestión de conflictos y procesos de mediación.

- Técnica normativa para la elaboración de normas.

- Elaboración de informes.

- Comunicación y difusión de información.

- Gestión de la calidad en el ámbito universitario.

- Planificación estratégica.

- Régimen Jurídico del Sector Público.

- Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas.

- Materias relativas a la igualdad de género y a la violencia de género.

- Administración Electrónica.

- Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

- Ética del Servicio Público.

- Prevención de riesgos laborales.

- Protección de datos de carácter personal.

- Contratación administrativa.

Apartado I. Formación específica

Se valorarán los cursos de formación cuyo contenido tenga relación directa con las competencias a desarrollar por todas las subunidades de destino del puesto de trabajo al que se opta, según siguiente detalle de materias:

- Actualización de la herramienta para la creación de cuestionarios

- Grabación, depuración y análisis exploratorio con PSS

- Estadística básica aplicada al control de calidad.

En el supuesto que tuviera que operar el mecanismo de provisión de puestos de trabajo relacionados en el

[anexo II](https://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=Plazas_Anexo_I_y_II.pdf#page=2),

la Comisión determinará qué cursos son considerados específicos para el puesto a proveer.

4.3.3. Apartado G.2. Destinos desempeñados con anterioridad

- A los efectos de la valoración de este apartado se tendrá en cuenta que los puestos son referidos a la Universidad de Alicante.

4.3.4. Apartado J.- Otros méritos específicos

Se valorará con un máximo de 4 puntos, a razón de 0.5 puntos por actividad:

- Publicaciones y tareas de investigación en proyectos de investigación, siempre que su contenido esté relacionado con el área competencial del puesto solicitado.

- Participación en grupos de trabajo relacionados con la gestión de la calidad de los servicios de la Universidad de Alicante.

- Estancias en el extranjero dentro del marco Erasmus PAS o las organizadas dentro del programa de Internacionalización del PAS.

- Congresos, seminarios, talleres, etc. cuyo contenido esté relacionado con el ámbito funcional o competencial del puesto solicitado.

4.3.5. Apartado K.1.- Memoria

- La presentación de la memoria por parte del personal aspirante en relación con la plaza solicitada, en el plazo que establezca la Comisión , será requisito imprescindible para mantener su opción a la plaza.

- Se valorará con un máximo de 10 puntos la memoria presentada relativa al análisis del puesto al que se opta, el contenido funcional del mismo, sus características, proyecto de mejora organizativa o funcional, así como todas aquellas cuestiones que la persona concursante considere de interés o importancia.

- La puntuación correspondiente a este apartado será la media aritmética de las puntuaciones de todos los miembros de la comisión .

- Los aspectos a valorar de la misma serán la calidad de los contenidos, el orden, la claridad y concreción, el rigor en el análisis y la creatividad, la fundamentación y viabilidad de las propuestas e iniciativas presentadas.

- La memoria constará de un máximo de cinco páginas escritas por una sola cara y en la misma no deberá aparecer ningún dato que pueda identificar al personal aspirante, con el objeto de garantizar el anonimato de las misma. En el encabezado de la memoria deberá constar para qué plaza o plazas se presenta la misma, indicando su número, unidad y subunidad.

En cualquier caso, y para que la identificación de los puestos no suponga una reducción de la extensión permitida de la memoria, se podrá elegir entre identificar los puestos en el encabezado, tal y como consta en el párrafo anterior, o añadir una carátula donde consten los puestos para los que se presenta, con indicación del número, unidad y subunidad. En la carátula no podrá incluir ningún otro texto y no contabilizará para el máximo de 5 páginas.

- En la resolución en la que se publique la valoración definitiva de los méritos de los apartados del A al J, se establecerá el plazo y el procedimiento para la presentación de la memoria.

- Una vez acabado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a la numeración de las memorias de manera aleatoria, garantizando en todo caso el anonimato de la documentación a valorar por la Comisión .

4.4. La Comisión publicará:

4.4.1. Resolución con la valoración provisional de los apartados del A al J del baremo, estableciendo un plazo de diez días hábiles a partir del siguiente a la publicación, para que las personas interesadas puedan presentar las alegaciones o reclamaciones que estimen oportunas.

4.4.2. Concluido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, resolución con la valoración definitiva de los méritos de los apartados del A al J y plazo para que el personal aspirante presente la memoria que se requiere para poder optar a la plaza solicitada, así como el procedimiento que se establezca para su presentación.

4.4.3. Valoradas las memorias, resolución con la valoración provisional del apartado K.1 correspondiente a la memoria y plazo para presentar reclamaciones o alegaciones a estas valoraciones.

4.4.4. Resueltas éstas, resolución con la valoración definitiva del apartado K.1 y la propuesta de adjudicación provisional de los puestos, concediendo un nuevo plazo de reclamaciones a dicha propuesta.

Para la elaboración de la propuesta de adjudicación, los empates en la puntuación final se resolverán atendiendo a lo establecido en el artículo 12.4 de la normativa de provisión.

En el caso de que haya tenido que operar lo establecido para el desempate, se hará constar expresamente en esta resolución, así como el resultado del mismo y los criterios establecidos para ello.

4.5. Una vez resueltas las reclamaciones contra la propuesta de adjudicación provisional, la comisión de valoración elevará al rector una propuesta de adjudicación definitiva.

5. ADJUDICACIÓN.

5.1. Recibida la propuesta de adjudicación definitiva, el rector dictará resolución aprobando la adjudicación definitiva de puestos y ordenará su publicación.

5.2. En la resolución de adjudicación del proceso se indicará la fecha en que se efectuará el cese en los puestos de trabajo que estuvieran desempeñando las funcionarias o los funcionarios a los que se les adjudica un puesto, así como la fecha de toma de posesión de los destinos adjudicados, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.

5.3. En cuanto a la incorporación al puesto obtenido, se estará a lo dispuesto en el artículo 8 de la normativa de provisión de puestos de trabajo de la Universidad de Alicante.

6. COMISIÓN DE VALORACIÓN.

6.1. La Comisión de Valoración será nombrada por el rector a propuesta del gerente y su composición será la siguiente: presidenta o presidente, secretaria o secretario y 5 vocales. Asimismo, se nombrará una comisión de valoración suplente con la misma composición que actuará en ausencia de los miembros titulares.

Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialización de sus miembros, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

6.2. El nombramiento de la comisión de valoración se publicará con una antelación mínima de setenta y dos horas a su constitución.

6.3. El funcionamiento de la comisión de valoración se adaptará a lo establecido para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y a lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell y en el artículo 14 de la Normativa de provisión de puestos de trabajo.

6.4.La Comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

7. NOTIFICACIONES AL PERSONAL ASPIRANTE.

7.1. De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

<http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/concursos/actual/concursos.html>,

sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos. En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria, el anexo III, y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

7.2. Así mismo, cuando deba hacerse una notificación individual, se estará a lo dispuesto en el Reglamento de Notificación Electrónica de la Universidad de Alicante, aprobado por Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28/10/2016).

8. RECURSOS.

8.1. Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

8.2. Ante las actuaciones definitivas de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

8.3. No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite, sí serán susceptibles del recurso correspondiente.

Alicante, 5 de febrero de 2020

El Rector,

P.D. El Gerente (Resolución de 19 de mayo de 2016)

Rafael Pla Penalva

Documentos anexos:
------------------

* [Descargar Plazas\_Anexo\_I\_y\_II.pdf](/Acuerdos/DescargarAnexoxId?idanexo=23540&idacuerdo=5669)





[Carretera San Vicente del Raspeig s/n  
03796 San Vicente del Raspeig - Alicante  
 Tel. 50 153 9716 - Fax 04 354 5040](https://www.google.es/maps/@51.386505,-0.5145466,17z)

* [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es)
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