REFERENCIA: BT-01/13CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE MONITORAS/MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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REFERENCIA: BT-01/13CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE MONITORAS/MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





REFERENCIA: BT-01/13CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE MONITORAS/MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

Fecha de aprobación
:   04/03/2013

Fecha de publicación
:   08/03/2013

Órgano competente
:   Gerente

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** REFERENCIA: BT-01/13CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE MONITORAS/MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Gerente

**Fecha de aprobación:** lunes, 4 de marzo de 2013

REFERENCIA: BT-01/13

CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE MONITORAS/MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.

La Universidadde Alicante, de acuerdo a lo establecido en el art 17.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV del 20 de abril), en el Reglamento de creación y funcionamiento de las bolsas de trabajo de personal de administración y servicios (Consejo de Gobierno de 30/09/2004) y demás normativa general de aplicación, convoca bolsa de trabajo, para cubrir temporalmente puestos de trabajo con el perfil que se incluye. Esta convocatoria se financia con las matrículas que abonan las familias que participan en el programa “Escuela de Verano dela UA”.

BASES DE LA CONVOCATORIA

1ª.  Puesto de Trabajo: Monitora/Monitor de Escuela de Verano

2ª.  Jornada: De 8’30 a 14’30 horas

3ª.  Duración del contrato: Del 27 de junio al 31 de julio de 2013

4ª.  Retribución:

-        Monitora/Monitor de cualquiera de las actividades 978,36 € brutos

-        Monitora/Monitor de apoyo: 1.132,84 € brutos

-        Monitora/Monitor de apoyo a niñas/niños discapacitados: 1.132,84 € brutos.

5ª.  Requisitos del personal aspirante:

-        Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el art. 57 dela Ley7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril).

-        El personal aspirante que no sea de nacionalidad española deberá poseer un conocimiento adecuado de las lenguas oficiales dela Comunidad Valencianapara el desempeño del puesto de trabajo.

-        Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

-        Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

-        No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, de acuerdo con el art. 53.1.d) dela Ley10/2010, de 9 de julio, dela Generalitat, de Ordenación y Gestión dela FunciónPúblicaValenciana.

-        Monitora/Monitor de apoyo a niñas/niños discapacitados: Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

· Magisterio en Educación Especial o Grados correspondientes.

· Diplomatura en Terapia Ocupacional o Grados correspondientes.

· Licenciatura en Pedagogía o Grados correspondientes.

· Licenciatura en Psicopedagogía

6ª.  Objeto/Funciones:

-        Colaborar en las siguientes actividades realizadas enla Escuelade Verano de Alicante:

· Natación (3-16 años).

· Informática (3-16 años).

· Inglés (3-16 años).

· Predeporte (5 a8 años).

· Multideporte (9 a16 años).

· Infantil: Psicomotricidad, expresión y manualidades (3-5 años).

· Apoyo de tiempo libre: Organización y seguridad de los desplazamientos, vestuarios y atención a las madres y a los padres. (3-16 años).

· Monitora/Monitor de apoyo de actividades: Conocimiento de los programas de las actividades de las monitoras o monitores. (3-16 años).

· Monitora/Monitor de apoyo a niñas/niños discapacitados: Motivar al niño/niña a participar en las actividades dela Escuela, proporcionando el apoyo asistencial necesario para la realización de dichas actividades, así como facilitar y promover la interacción con los otros ñiños/niñas. (3-16 años).

-        En base a la actividad a la que se opte deberán desarrollar, principalmente, las siguientes funciones:

· Preparar y desarrollar un programa de actividades que sean adecuadas a la edad de las niñas y niños.

· Asistir a las reuniones programadas para el desarrollo de estas actividades.

· Colaborar en las actividades extraordinarias que se realicen de conjunto dela Escuelay en la organización de las entradas y salidas de las niñas y niños.

7ª.  Perfil: Se valorará:

-        Experiencia y formación en actividades relacionadas con el objeto de la convocatoria.

-        Titulación: Según la actividad por la que se opte y de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del baremo (Anexo II), se valorarán las titulaciones oficiales relacionadas con las siguientes áreas:

 · Natación: Actividad física y deportiva

· Informática: Informática.

· Inglés: Idioma inglés.

· Predeporte: Actividad física y deportiva

· Multideporte: Actividad física y deportiva

· Infantil: Educación infantil

· Apoyo de tiempo libre: Actividad física y deportiva / Actividades socio-culturales.

· Monitora/Monitor de apoyo de actividades: Actividad física y deportiva.

· Monitora/Monitor de apoyo a niñas/niños discapacitados: Este apartado será de aplicación para el personal aspirante que se encuentre en posesión de más de una titulación de las requeridas para el puesto y se valorará únicamente la titulación o titulaciones adicionales.

-        Otros méritos: Se valorará estar cursando estudios universitarios en las titulaciones  oficiales relacionadas con las áreas referidas en el apartado anterior, según la actividad por la que se opte y de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del baremo (Anexo II).

-        Inglés: Únicamente para aquellas o aquellos solicitantes de la actividad Inglés.

8ª.  Sistema de Selección: En función de la actividad a la que se opte:

a)  Baremación de méritos. Por parte de la comisión encargada de resolver (compuesta según se detalla en el ANEXO I) se valorarán los currícula de las o los aspirantes, de acuerdo al baremo que figura en el ANEXO II. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias establecido a continuación.

En cualquier momento,la Comisiónpodrá requerir a las o a los aspirantes cuya lengua de origen no sea el castellano, la comprobación de los conocimientos del mismo mediante los medios y/o pruebas que considere oportunos.

b)  Entrevista personal: Cuya finalidad será la de valorar la adecuación del personal aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofertado. Para su realización se les convocará con una antelación mínima de 4 días hábiles. Se puntuará de0 a5 puntos.

9ª. Confección de la bolsa: Finalizada la fase del sistema de selección, se publicará la relación del personal que formarála Bolsa de Trabajo identificada por cada actividad de las expuestas en el objeto de la convocatoria, ordenada de forma descendente por la puntuación total obtenida por cada candidata o candidato:

En caso de empate en la puntuación final se resolverá de la forma prevista en el Reglamento de creación y funcionamiento de las Bolsas de Trabajo enla Universidadde Alicante.

La bolsa tendrá una vigencia de 2 años correspondiendo a las ediciones dela Escuelade Verano 2013 y 2014. Su funcionamiento se ajustará a lo dispuesto en el reglamento vigente de bolsas de trabajo dela Universidadde Alicante.

A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos de las o los aspirantes al perfil y objeto de la convocatoria, se podrán excluir motivadamente de la relación del personal que formará parte de dicha Bolsa.

10ª. Presentación de Instancias: Las instancias están disponibles en la siguiente dirección de la página web de la Universidad, Servicio de Selección y Formación - Selección y Provisión PAS-:

<http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/bolsas-trabajo/actual/bolsas-de-trabajo.html>

y en la Oficina Principal del Registro General dela Universidad (Edificio de Rectorado y Servicios Generales del Campus de San Vicente), y podrán presentarse enla Oficina Principal del Registro General dela Universidad o en las Oficinas Auxiliares, situadas en las Secretarías de Centro y enla Sede de Alicante, en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial dela Universidad de Alicante (BOUA).

Se podrán emplear los cauces establecidos en el artículo 38.4 dela Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre), preferentemente a través de las Oficinas de Correos, en cuyo caso la solicitud que se presente deberá ir en sobre abierto para que el personal de Correos pueda estampar en ella el sello con la fecha de presentación antes de su certificación.

EN LA INSTANCIA DEBERÁ HACERSE CONSTAR LA ACTIVIDAD POR LA QUE SE OPTA, EN EL CASO DE SER MÁS DE UNA HABRÁ DE RELACIONARLAS POR ORDEN DE PREFERENCIA.

A la instancia se adjuntará:

-        Fotocopia del DNI. Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar fotocopia del NIE, o si no disponen de éste último, fotocopia del Pasaporte o de otro documento de su país de origen que acredite su identidad, edad y nacionalidad.

-        Curriculum de la o del aspirante, que deberá contener documentación justificativa de todo lo expuesto.

En caso de que el personal aspirante aportara los documentos acreditativos de los méritos alegados una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes,la Comisiónpodrá valorar dichos méritos, siempre que hayan sido relacionados previamente en el currículum adjuntado a la instancia.

En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar al personal aspirante la presentación de los originales de los documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos.

11ª. Documentación justificativa de todo lo expuesto en el currículum: Los méritos deberán ser alegados y probados documentalmente mediante copia simple:

-        Titulación: Título oficial o equivalente.

-        Experiencia: a) Enla Universidad de Alicante: certificado del Servicio de Gestión de Personal y b) Fuera dela Universidad: Informe de Vida Laboral expedido porla Tesorería General dela Seguridad Social y contratos de trabajo.

En ambos casos, se complementará con una certificación de la empresa en la que conste la categoría y las funciones desarrolladas.

-        Formación: Certificación en la que consten además del título del curso o cursos, su programa, la duración en horas y la fecha de realización.

-        Conocimiento de idioma inglés: Se valorará el conocimiento de idioma inglés según lo establecido enla Tabla de Equivalencias contenida en el Anexo II de esta convocatoria.

-        Conocimientos de Valenciano: Certificación expedida porla Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o equiparadas por la normativa vigente.

12ª. Relación de admitidos y excluidos: Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de admitidos y excluidos. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de 5 días hábiles para la presentación de posibles subsanaciones. Transcurrido éste se publicará la relación definitiva de admitidos y excluidos.

13ª. Comisión de selección (Anexo I): La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta,  por 7 miembros y sus suplentes: Presidenta o Presidente, Secretaria o Secretario y 5 vocales.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

14ª. Protección de datos de carácter personal: Los datos de carácter personal aportados por las o los aspirantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución dela Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (C.U.J.P. de 15 de enero de 2003).

La Universidadde Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 dela Leyorgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad.

15ª. Notificaciones a aspirantes: De acuerdo con el art. 59.6 b) dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, a efectos de notificación las sucesivas resoluciones así como la información de otros actos que requieran publicación y se deriven de la presente convocatoria, se publicarán en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales y en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

<http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/bolsas-trabajo/actual/bolsas-de-trabajo.html>

En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

16ª. Recursos: Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo antela Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia dela Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 22 de la ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 46 dela Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora dela Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 dela Ley 30/1992, redactado conforme ala Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones dela Comisiónde valoración, podrá interponerse recurso de alzada previsto en el artículo 114 dela Ley30/1992, redactado conforme ala Ley4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Alicante, 4 de marzo de 2013

EL GERENTE

Fdo.: Rafael Pla Penalva





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