NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN. - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

Fecha de aprobación
:   22/12/2009

Fecha de publicación
:   15/01/2010

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** martes, 22 de diciembre de 2009

NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE REGULADORA DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS CONTRATADO EN RÉGIMEN LABORAL EN LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.  
    
    
 1.   OBJETO  
 El objeto de esta Normativa es regular los procesos de selección de personal temporal de administración y servicios para apoyo técnico y de gestión a los proyectos de investigación desarrollados en la Universidad de Alicante.  
    
 2.   MARCO LEGAL  
 La selección de este personal se regirá por lo dispuesto en esta Normativa, en la propia convocatoria de las plazas a ocupar, la resolución de la ayuda concedida para la financiación del correspondiente proyecto de investigación y por la regulación que sobre selección de personal hacen las legislaciones valenciana y estatal que pudiera ser de aplicación.  
    
 3. LA CONVOCATORIA  
 3.1. La convocatoria deberá contener los siguientes datos:  
 -         Identificación de los puestos que se van a proveer, con una descripción suficiente de las funciones y de las competencias que exige el puesto, en el objeto y en el perfil.  
 -         La jornada, retribución y duración del contrato.  
 -         Requisitos de los aspirantes.  
 -         Descripción del proceso de selección.  
 -         Composición de la Comisión.  
 -         Modelo de solicitud, modelo de currículum y plazo de presentación.  
    
 3.2. Las convocatorias se tramitarán con el VºBº del Vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación, a propuesta del Director del Proyecto que solicita la contratación de personal; una vez calculado el coste por la Unidad de Nóminas del Servicio de Gestión de Personal y validado por el Servicio de Gestión de la Investigación y Transferencia de Tecnología.  
    
 3.3. La propuesta se realizará en el impreso normalizado, que figura como Anexo I de esta Normativa y en la página web de la Unidad de Selección y Provisión del PAS del Servicio de Selección y Formación:  
(<http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/impresos.html>)  
    
 3.4. Previamente a su publicación en el BOUA, se remitirá a los sindicatos con representación en la Mesa Negociadora de la Universidad para que en un plazo máximo de 4 días hábiles formulen alegaciones.  
   
    
 4. DESARROLLO DEL PROCESO  
 4.1. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles.  
    
 4.2. Finalizado el plazo de presentación de instancias se publicarán las listas provisionales de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de 5 días hábiles para posibles subsanaciones. Transcurrido éste se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos.  
    
 4.3.Para la selección se aplicará el baremo adjunto.  
<http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/anexoii_baremo.pdf>  
 En la valoración de méritos, puntuarán los méritos alegados y acreditados por cada aspirantede acuerdo con los criterios de valoración previamente acordados por la Comisión, ajustados a lo establecido en el objeto y perfil de la convocatoria y al baremo anteriormente referido.  
    
 4.3.1. Se podrá realizar una prueba, previa a la aplicación del baremo, si así se refleja en la convocatoria.  
 Dicha prueba, relacionada con el objeto y perfil de la convocatoria, será obligatoria y eliminatoria. Para su realización se convocará a los aspirantes con una antelación mínima de 4 días hábiles. Se puntuará entre 0 y 5 puntos, siendo necesario obtener al menos 3 puntos para pasar a la fase de baremación.  
    
 4.3.2. Igualmente, se podrá realizar una entrevista, posterior a la aplicación del baremo, si así se refleja en la convocatoria.  
 Tendrá carácter obligatorio y su finalidad será la valoración de la adecuación de los aspirantes para ocupar los puestos convocados. Para su realización se les convocará con una antelación mínima de 4 días hábiles. Se puntuará entre 0 y 5 puntos.  
    
 4.3.3. Los resultados provisionales se publicarán con un plazo de reclamaciones de al menos 3 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.  
    
 4.4. Para la elaboración de la propuesta de adjudicación se sumarán las puntuaciones obtenidas; se ordenarán de mayor a menor; correspondiendo la adjudicación al de mayor puntuación.  
 Si el proceso selectivo no incluye una prueba, se podrá declarar motivadamente la no adjudicación.  
   
    
 5.- COMISIÓN DE SELECCIÓN  
 5.1. Estará compuesta por 5 miembros: Presidente, secretario y 3 vocales.  
 El Director de Proyecto, actuará como presidente titular, proponiendo para su nombramiento al presidente suplente y a un vocal, tanto titular como suplente. El Vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación propondrá al secretario, titular y suplente, entre los funcionarios del personal de administración y servicios. Los 2 miembros restantes serán propuestos por los sindicatos con representación en la Mesa Negociadora de la Universidad.  
 La composición de las Comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.  
    
 5.2. El nombramiento se hará público antes del acto de constitución.  
    
 5.3. Las Comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa, garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación en la Comisión, guardando secreto de las deliberaciones de la Comisión y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias.





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03677 San Vicente del Raspeig - Alicante  
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