PROCEDIMIENTO POR EL QUE SE REGULAN LAS SOLICITUDES DE PRÓRROGA EN EL SERVICIO ACTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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PROCEDIMIENTO POR EL QUE SE REGULAN LAS SOLICITUDES DE PRÓRROGA EN EL SERVICIO ACTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE [Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





PROCEDIMIENTO POR EL QUE SE REGULAN LAS SOLICITUDES DE PRÓRROGA EN EL SERVICIO ACTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

Fecha de aprobación
:   30/06/2022

Fecha de publicación
:   01/07/2022

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

* [Ver acuerdo en formato **PDF**](/Acuerdos/DescargarAcuerdo/27095)
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**Título:** PROCEDIMIENTO POR EL QUE SE REGULAN LAS SOLICITUDES DE PRÓRROGA EN EL SERVICIO ACTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** jueves, 30 de junio de 2022

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, en la sesión ordinaria del día 30 de junio de 2022, ha aprobado por unanimidad el siguiente procedimiento:

PROCEDIMIENTO POR EL QUE SE REGULAN LAS SOLICITUDES DE PRÓRROGA EN EL SERVICIO ACTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

El art. 73.3 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana (DOGV de 20/04/2021) regula que la jubilación se declarará de oficio al cumplir el funcionario la edad reglamentaria, estableciéndose también la posibilidad de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, para aquellos funcionarios que voluntariamente lo deseen hasta que cumplan, como máximo, los setenta años de edad.

Por otra parte, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 67.3 que, con independencia de la edad legal de jubilación forzosa, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad.

El artículo 73.4 de la Ley 4/2021 citada, obliga a resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación de permanencia en el servicio activo, en función de las necesidades de recursos humanos. Las causas organizativas, funcionales o de índole presupuestaria, derivadas de la necesidad de racionalización de la estructura de puestos de trabajo y de estabilidad en la ordenación del personal de la Universidad de Alicante, así como la prestación efectiva de servicios en los últimos tres años, constituyen los elementos que permitirán a la Universidad de Alicante objetivar sus resoluciones sobre la prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal de administración y servicios que lo solicite.

Por todo ello, y con el objeto de regular el procedimiento de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal de administración y servicios que presten servicios en la Universidad de Alicante hasta, como máximo, los setenta años de edad, se dispone lo siguiente:

Artículo 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto regular el procedimiento de prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta, como máximo, los setenta años de edad.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

Este reglamento será de aplicación al personal de administración y servicios en servicio activo o en otras situaciones administrativas con reserva de puesto de trabajo en la Universidad de Alicante

Artículo 3. Órgano competente.

La Gerente o el Gerente, por delegación de la Rectora o del Rector, será el órgano competente para resolver las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo.

Artículo 4. Solicitud de prolongación de la edad de jubilación.

1. La solicitud de prolongación de la edad de jubilación se hará siempre a instancia de persona interesada.

2. Dicha solicitud deberá presentarse a través de e-administración con una antelación mínima de 2 meses y máxima de 4 meses a la fecha en la que la persona solicitante cumpla la edad legalmente establecida para su jubilación forzosa. Si la persona trabajadora que cumpla la edad reglamentaria de jubilación no manifiesta su voluntad de permanecer en el servicio activo en el plazo indicado, se iniciarán las gestiones para proceder a su jubilación al cumplir la edad reglamentaria de jubilación.

La solicitud, dirigida a la Gerencia, deberá presentarse de forma electrónica a través de UACloud-eAdministración.

Previa a la solicitud, la persona interesada se ha de someter a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención de la UA, para que éste pueda emitir informe a Gerencia respecto a sus condiciones psicofísicas y sus aptitudes personales. Si el solicitante no se somete al reconocimiento se emitirá resolución de jubilación forzosa.

Artículo 5. Tramitación.

Una vez recibida la solicitud de la persona interesada, la Gerencia requerirá a las unidades que se indican a continuación, lo siguiente:

- Al Servicio de Gestión de Personal, la emisión de informe, en el plazo de 10 días, para que se valore la permanencia en la situación de servicio activo de los últimos tres años de la persona interesada, su implicación en los objetivos fijados por la universidad, el rendimiento obtenido en concepto de productividad, así como los resultados de la evaluación del desempeño en los últimos tres años y, en su caso, el absentismo observado durante los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud.

- Al Servicio de Prevención, la emisión de dictamen o informe médico, en el plazo de 10 días, sobre las condiciones psicofísicas y las aptitudes personales de la persona solicitante.

Artículo 6. Resolución.

La Gerencia valorará para su concesión o denegación los siguientes criterios:

a) Causas organizativas, funcionales o presupuestarias, derivadas de la necesidad de racionalización de la estructura de puestos de trabajo y de estabilidad en la ordenación del personal de Universidad, basadas en la racionalización de estructura y de austeridad del gasto público, cuando existan planes de ordenación o disposiciones normativas con incidencia presupuestaria que suspendan circunstancialmente la concesión de autorizaciones de prolongación de la permanencia del servicio activo, en cuyo caso no se solicitarán los informes previstos en los apartados anteriores.

b) La prestación efectiva de servicios en los últimos tres años.

c) El dictamen o informe médico sobre las condiciones psicofísicas y las aptitudes personales, emitido por el Servicio de Prevención.

La Gerencia resolverá de forma motivada en el plazo de 10 días desde la recepción de los informes citados en el artículo 5.

Artículo 7. Prolongación tras alcanzar el periodo mínimo de cotización.

La prolongación de la permanencia en el servicio activo que se conceda hasta completar el período mínimo necesario para causar derecho a pensión de jubilación no podrá renovarse por esta causa más allá del tiempo de cotización necesario. En su caso y una vez completado ese tiempo, la prolongación de la permanencia en el servicio activo se ajustará a lo previsto en los artículos 4 y 5 del presente reglamento.

Artículo 8. Prórroga de la permanencia en el servicio activo.

1- La prolongación de la permanencia en el servicio activo se autorizará por un año, siendo objeto de revisión anual por la Unidad de PAS, emitiéndose por la Gerencia, confirmación en la misma o de jubilación forzosa, según proceda, atendiendo y fundamentándose ésta en los mismos extremos que se señalan en el artículo 4.

2- Previa a la confirmación de la prórroga, la persona interesada se ha de someter a un nuevo reconocimiento médico por el Servicio de Prevención para que éste pueda emitir el informe preceptivo. Si el solicitante no se somete al reconocimiento se emitirá resolución de jubilación forzosa.

Artículo 9. Personal temporal.

La resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, o de su revisión, de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal quedará condicionada, además de lo previsto en los artículos anteriores, a la provisión del puesto de trabajo por los sistemas establecidos reglamentariamente o a su amortización, lo que determinará automáticamente la jubilación forzosa.

Artículo 10. Fin de la prolongación de la permanencia en el servicio activo.

En cualquier momento el interesado podrá poner fin a la prolongación de la permanencia en el servicio activo comunicándolo a la Gerencia, con una antelación mínima de 1 mes. Tal comunicación determinará el inicio del procedimiento de jubilación forzosa por edad, que tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha solicitada por el interesado para su jubilación.

Disposición Adicional. Información a las organizaciones sindicales.

La Gerencia informará a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Negociadora sobre el número y las causas de las denegaciones resueltas.

Disposición Transitoria Primera. Solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo a la entrada en vigor de este reglamento.

Lo dispuesto en este reglamento será de aplicación a las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo presentadas sobre las que aún no se hubiera dictado resolución expresa.

Disposición Transitoria Segunda. Prórroga de la permanencia en el servicio activo a la entrada en vigor de este reglamento.

La revisión anual de las resoluciones estimatorias dictadas con anterioridad se realizará conforme a lo dispuesto en este reglamento.

Disposición Final. Entrada en vigor.

El presente reglamento, una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOUA.





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