RESOLUCIÓN DE 28 DE JULIO DE 2020, DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO, ADAPTACIÓN Y PROGRESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 211/2018, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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RESOLUCIÓN DE 28 DE JULIO DE 2020, DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO, ADAPTACIÓN Y PROGRESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 211/2018, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





RESOLUCIÓN DE 28 DE JULIO DE 2020, DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO, ADAPTACIÓN Y PROGRESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 211/2018, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

Fecha de aprobación
:   28/07/2020

Fecha de publicación
:   28/07/2020

Órgano competente
:   Rector

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** RESOLUCIÓN DE 28 DE JULIO DE 2020, DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO, ADAPTACIÓN Y PROGRESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 211/2018, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Rector

**Fecha de aprobación:** martes, 28 de julio de 2020

RESOLUCIÓN DE 28 DE JULIO DE 2020, DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE INICIA EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO, ADAPTACIÓN Y PROGRESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 211/2018, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

ANTECEDENTES

I. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la General itat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana , valora la carrera profesional horizontal como un conjunto de expectativas de progreso para el personal empleado público que busca incentivar el conocimiento experto del mismo. Este modelo tiene como herramienta central la evaluación del desempeño, estableciéndose como exigencia para las empleadas y los empleados públicos la formación y actualización de sus conocimientos y la implicación con los objetivos y los fines de la administración pública, por lo que es necesario su evaluación, análisis y valoración.

La disposición vigésimo sexta de la Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la General itat, estableció que, con efectos de 1 de enero de 2017, se iniciase el proceso de implantación progresiva del complemento de carrera profesional del personal funcionario de carrera y laboral fijo de administración y servicios de las Universidades públicas de la Comunitat Valenciana.

Asimismo, estableció que dicho proceso se ajustaría a los criterios y condiciones establecidos en el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat (en adelante Decreto 186/2014).

La resolución rectoral, de 17 de mayo de 2017, estableció el procedimiento electrónico para el acceso al sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera y laboral fijo de administración y servicios de la Universidad de Alicante, quedando éste adherido al sistema de acuerdo al Decreto 186/2014.

II. Mediante el Decreto 93/2017, de 14 de julio, del Consell, se modificó el Decreto 186/2014 con la finalidad de introducir un modelo de carrera profesional horizontal que incorpore todo el tiempo trabajado para cada persona empleada pública de carácter fijo en los grupos en los que se ha tenido ese carácter de fijeza, a la última situación en activo que tuviera, de forma proporcional entre el grupo o subgrupo en el que se está en activo y el grupo funcionarial en el que se tengan servicios prestados.

La resolución rectoral, de 21 de julio de 2017, a su vez, estableció el procedimiento para que el personal funcionario de carrera pudiera adaptar su grado de desarrollo profesional (GDP) al nuevo sistema de carrera profesional horizontal.

III. Una vez llevado a cabo el proceso de adhesión y adaptación al sistema de carrera profesional horizontal, la Universidad de Alicante ha desarrollado un instrumento normativo que regula el procedimiento ordinario de acceso al sistema de carrera del personal que adquiera la condición de funcionario de carrera y el procedimiento de progresión dentro del sistema, estableciendo la puntuación mínima necesaria para la progresión (Resolución Rectoral de 30 de enero de 2018).

IV. El Decreto 211/2018, de 23 de noviembre, del Consell, supone la derogación expresa de los decretos 186/2014 y 93/2017, por lo que resulta necesaria la adaptación de la normativa de la Universidad de Alicante a dicho decreto. Por otro lado, la Universidad de Alicante, ha considerado incluir en el sistema de carrera profesional horizontal, a todo el personal de administración y servicios que ocupe una plaza con cargo a capítulo I del presupuesto, persiguiendo el mismo fin que el Decreto 211/2018, es decir, volver al momento de adhesión de la Universidad de Alicante al sistema de carrera profesional horizontal, y dar al personal funcionario interino el mismo tratamiento que se le dio al personal funcionario de carrera.

ADAPTACIÓN DE LA NORMATIVA AL DECRETO 211/2018.

El sistema de carrera profesional horizontal de la Universidad de Alicante pasa a tener como base normativa el Decreto 211/2018. Por este motivo, la normativa por la que se regula el acceso y el procedimiento de progresión dentro del sistema de carrera profesional horizontal del PAS funcionario de carrera o laboral fijo de la Universidad de Alicante, se adaptará al citado decreto de acuerdo con el texto recogido en el anexo II.

DEVENGO

El devengo del complemento de carrera administrativa correspondiente al GDP o al DPCR reconocido de acuerdo al decreto 211/2018, tendrá efectos de 1 de enero de 2017 de acuerdo con la implantación progresiva llevada a cabo por la Universidad de Alicante, el 30% el año 2017 y el 100% a partir del año 2018.

La adaptación del GDP o del DPCR al nuevo sistema de carrera profesional que se produjo por la entrada en vigor del Decreto 93/2017, tendrá efectos económicos y administrativos de 1 de septiembre de 2017.

PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL QUE EL 1 DE ENERO DE 2017 TUVIERA LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE EN SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO ACTUALMENTE.

Para la percepción del DPCR y la superación favorable de la evaluación inicial del desempeño del trabajo realizado, el personal que el 1 de enero de 2017 tenía la condición de funcionario interino, y se encuentre en servicio activo en la fecha de finalización del plazo de solicitud de la adhesión al sistema de carrera, será necesario que acredite que en dicha fecha cumplía al menos uno de los requisitos establecidos en el apartado 1 de la disposición transitoria primera del Decreto 211/2018.

En caso de que dicho personal posea la antigüedad mínima pero no pueda acreditar la posesión de alguno de estos méritos, solicitará igualmente la percepción del complemento de carrera profesional en el plazo establecido, teniendo un año para obtener y acreditar los méritos correspondientes, teniendo los mismos efectos económicos y administrativos en caso de que se acredite.

La percepción del complemento de carrera administrativa en cada uno de los DPCR se realizará en función de los años de antigüedad del personal, de acuerdo con el siguiente cuadro:

|  |  |
| --- | --- |
| Antigüedad | Grados de DPCR |
| 5 años | DPCR I |
| 10 años | DPCR II |
| 16 años | DPCR III |
| 22 años | DPCR IV |

SOLICITUDES

I. De conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria quinta del citado Decreto 211/2018, el personal funcionario interino de administración y servicios incluido en el sistema de carrera que esté en activo, solicitará la adhesión al sistema de carrera profesional horizontal en los términos previstos en los apartados siguientes, en el plazo que va desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA) hasta el 5 de septiembre incluido. Se incluye, tanto el personal funcionario interino en activo a 1.1.2017, como aquel que accedió a la universidad posteriormente.

Durante este mismo plazo, el personal podrá presentar su renuncia a la adhesión al sistema de carrera profesional horizontal.

II. También en aplicación de la disposición adicional quinta, y en el mismo plazo, todo el personal afectado, tanto interino como de carrera, solicitará la adaptación del GDP o del DPCR al Decreto 211/2018. El PAS que puede adaptar el GDP o el DPCR al Decreto 211/2018, es aquel que tiene datos en su expediente de carrera en el menú ADAPTACIÓN AL DECRETO 211/2018.

III. La Universidad de Alicante, en el plazo de seis meses, dictará y notificará resolución en la que, si procede, se reconocerá el Derecho a la Percepción del Complemento Retributivo (DPCR) inicial en el que queda encuadrado el personal funcionario interino, el nuevo GDP o DPCR del personal que solicite adaptar su carrera profesional al Decreto 211/2018, y los distintos GDP o DPCR cumplidos desde la fecha de adhesión hasta la actualidad. En dichas resoluciones, constará el tiempo restante para poder, en su caso, ascender al siguiente GDP o DPCR.

El plazo de seis meses, comenzará a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los efectos de la falta de resolución expresa serán estimatorios.

IV. Considerando el número de personal afectado y a los efectos de facilitar y agilizar la presentación y resolución de acceso al sistema de carrera profesional horizontal, se establece un procedimiento electrónico para el acceso al sistema de carrera profesional del personal funcionario interino y para la adaptación al Decreto 211/2018 del personal funcionario, tanto interino como de carrera, que se describe en el Anexo I

Este procedimiento, tendrá carácter obligatorio para todo el personal que disponga de cuenta de correo «ua.es».

V. A los efectos del procedimiento previsto en el apartado anterior, se habilitan las siguientes e-solicitudes:

- SOLICITUD DE ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO A 1.1.2017

- SOLICITUD DE ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO POSTERIOR AL 1.1.2017  
- SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DEL GDP O DPCR AL DECRETO 211/2018

El acceso las e-solicitudes se hará a través de la aplicación e-Administración de UACloud.

VI. Las aplicaciones de adhesión y adaptación estarán accesibles desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución hasta el 5 de septiembre.

La documentación acreditativa de las alegaciones que puedan haber sido efectuadas, se deberá adjuntar a la e-Solicitud a la que se alegue.

VII. Toda la normativa e información referidas a la carrera profesional horizontal, estará disponible para el personal de la Universidad de Alicante, en UACloud - Expediente personal - Carrera Profesional Horizontal y en la página web del Servicio de Gestión de Personal, Unidad de Pas.

Alicante, 28 de julio de 2020

El Rector,

Manuel Palomar Sanz.

ANEXO I. PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO PARA EL ACCESO AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO INTERINO Y PARA LA ADAPTACIÓN AL DECRETO 211/7678 DWT PERSONAL ADHERIDO AL SISTEMA DE CARRERA.

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación

El presente procedimiento tiene por objeto regular el acceso al sistema de carrera profesional horizontal del PAS en activo que a fecha 1 de enero de 2017 tenía la condición de funcionario interino, la adaptación de los distintos DPCR y GDP iniciales al Decreto 211/2018, con el reconocimiento de la antigüedad como PAS en todos los grupos funcionariales, así como aprobar las e-solicitudes diseñadas al efecto:

- SOLICITUD DE ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO A 1.1.2017

- SOLICITUD DE ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO POSTERIOR AL 1.1.2017

- SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DEL GDP O DPCR AL DECRETO 211/2018

Podrán solicitar la adhesión al sistema de carrera profesional horizontal el PAS en activo que el 1.1.2017 prestaba servicios en la UA como funcionario interino o con contrato laboral, siempre que sus retribuciones fueran con cargo al capítulo I del presupuesto, o que lo han hecho a partir de esa fecha.

Podrá solicitar la adaptación del GDP o del DPCR aquel PAS que a 1.9.2017, tuviera antigüedad en grupos o subgrupos funcionariales distintos del grupo de acceso al sistema de carrera y que no se le hubiera reconocido hasta el momento.

Artículo 2. Inicio y obligatoriedad del procedimiento electrónico

A partir de la publicación en el BOUA de la resolución de inicio del procedimiento de las solicitudes referidas en el artículo 1, el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente procedimiento, al disponer de cuenta de correo «ua.es», deberá tramitar la solicitud de adhesión al sistema de carrera profesional horizontal, si procede la adaptación al Decreto 211/2018 del GDP o del DPCR, así como, en su caso, su renuncia expresa, con carácter obligatorio a través del presente procedimiento, que se tramitará íntegramente de forma electrónica.

Artículo 3. Acceso a la aplicación

1. La persona interesada deberá acceder a las e-solicitudes a que se refiere el artículo 1 del presente procedimiento, que estarán accesibles en UACloud - eAdministración.

2. Las distintas aplicaciones solo permitirán el acceso a aquel personal que, según los datos obrantes en el Registro de Personal de la Universidad de Alicante (en adelante, Registro de Personal), cumpla con los requisitos previstos para cada una de las aplicaciones de acuerdo con el Decreto 211/2018.

3. Quienes, estando obligados a acceder al sistema mediante el procedimiento electrónico, no hagan uso del mismo, serán objeto de tratamiento homogéneo de oficio por el Servicio de Gestión de Personal en los términos previstos en el apartado doce de la disposición transitoria quinta del Decreto 211/2018, una vez finalizado el proceso de solicitudes del resto de personal.

Artículo 4. Plazo, cumplimentación y presentación de solicitudes

1. En el plazo que va desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA) de la resolución de inicio del procedimiento a que se refiere el artículo 2 hasta el 5 de septiembre, el personal incluido en su ámbito de aplicación que quiera integrarse en el sistema de carrera profesional o la adaptación del GDP o DPCR al Decreto 211/2018 deberá solicitar:

a) El personal funcionario interino a 1.1.2017: su incorporación al sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación inicial del desempeño mediante la acreditación de alguno de los méritos previstos en el apartado 1.b de la disposición transitoria primera del Decreto 211/2018, mediante la solicitud ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO A 1.1.2017.

b) El personal funcionario interino que accede al sistema a partir del 1.1.2017: su incorporación al sistema de carrera profesional horizontal mediante la solicitud ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO POSTERIOR AL 1.1.2017.

c) El personal que tenga servicios en otros grupos funcionariales no reconocidos (FC y FI): La adaptación de su GDP o DPCR inicial al Decreto 211/218 mediante la e-solicitud ADAPTACIÓN DEL GDP O DEL DPCR AL DECRETO 211/2018.

2. Solicitudes

SOLICITUD DE ADHESIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO A 1.1.2017

Una vez se haya tenido acceso a la e-solicitud de ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO mediante la e-Administración de UACloud, esta mostrará la antigüedad de la persona interesada, tanto en el grupo o subgrupo en el que se encuentre en situación de servicio activo en la fecha de referencia como, en su caso, en aquel o aquellos en los que haya prestado servicio hasta ese momento. A continuación, se mostrará la relación de los méritos obrantes en el Registro de Personal. Si el mérito que pretende alegar la persona interesada es uno de los inscritos en dicho registro, deberá seleccionar el que considere oportuno de entre los relacionados por la aplicación.

Cuando se desee alegar algún mérito distinto a los que aparecen relacionados como inscritos en el Registro de Personal, se podrán presentar aquel que se entienda pertinente a través de la misma e-solicitud, anexando, en formato PDF, la documentación acreditativa correspondiente, a la que deberá acompañarse, necesariamente, una declaración responsable, disponible en la misma e-solicitud, en la que se haga constar la autenticidad de la documentación que se remite, quedando a disposición del Servicio de Gestión de Personal para la comprobación, control e inspección que se estimen oportunos.

La Administración podrá requerir a la persona interesada en cualquier momento, a fin de que aporte el original de la documentación alegada.

Posteriormente la aplicación asignará provisionalmente el DPCR en el que procedería encuadrar a la persona solicitante, de conformidad con la antigüedad que consta en el Registro de Personal.

Si la persona interesada entiende que son correctos tanto el DPCR asignado provisionalmente como el mérito que desea alegar para el encuadramiento, procederá a confirmar la solicitud a través de la aplicación informática, la cual, guardará registro del día que será considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.

Cuando se considere que el DPCR asignado provisionalmente por la aplicación no es correcto se podrán presentar las alegaciones que se consideren oportunas y aportar la documentación pertinente de la forma prevista en el apartado tercero, acompañando, asimismo, declaración responsable con los mismos requisitos y efectos.

SOLICITUD DE ADHESIÓN POSTERIOR AL 1.1.0627 UIV PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO:

Una vez se haya tenido acceso a la e-solicitud de ADHESIÓN AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL INTERINO POSTERIOR al 1.1.2017 mediante la e-Administración de UACloud, esta mostrará la antigüedad de la persona interesada, tanto en el grupo o subgrupo en el que se encuentre en situación de servicio activo en la fecha en que toma posesión como funcionario interino, y en su caso, en aquel o aquellos en los que haya prestado servicio hasta ese momento.

Posteriormente la aplicación asignará provisionalmente el DPCR en el que procedería encuadrar a la persona solicitante, de conformidad con la antigüedad que consta en el Registro de Personal.

Si la persona interesada entiende que es correcto el DPCR asignado provisionalmente, procederá a confirmar la solicitud a través de la aplicación informática, la cual, guardará registro del día que será considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.

Cuando se considere que el DPCR asignado provisionalmente por la aplicación no es correcto se podrán presentar las alegaciones que se consideren oportunas y aportar la documentación pertinente de la forma prevista en el apartado tercero, acompañando, asimismo, declaración responsable con los mismos requisitos y efectos.

SOLICITUD DE ADAPTACION AL DECRETO 211/3353 TJM GDP O DEL DPCR

La adaptación se hace a fecha 1.9.2017, tomando como referencia la antigüedad en los distintos grupos funcionariales y el grupo funcionarial en el que se está en activo a esa fecha.

El personal funcionario interino que a 1.9.2017 tuviera antigüedad en grupos distintos del grupo en activo a 1.1.2017, y aquel personal funcionario de carrera que tenga antigüedad en grupos no reconocida en el sistema de carrera anterior al decreto 211/2018, y quiera adaptar su GDP o DPCR inicial, deberá solicitarlo mediante la e-solicitud ADAPTACIÓN DEL GDP O DEL DPCR AL DECRETO 211/2018.

Una vez se haya tenido acceso a la e-solicitud de ADAPTACIÓN DEL GDP O DEL DPCR AL DECRETO 211/2018 mediante la e-Administración de UACloud, esta mostrará la antigüedad de la persona interesada, tanto en el grupo o subgrupo en el que se encuentre en situación de servicio activo como, en aquel o aquellos en los que ha prestado servicio. A continuación, se mostrará la antigüedad en el grupo o subgrupo en el que se está en activo a 1.9.2017, recalculada, acumulando a la antigüedad en el grupo o subgrupo en la que se está en activo en la fecha de referencia, la que tuviera reconocida en el resto de grupos o subgrupos funcionariales como personal de administración y servicios, multiplicada por el factor correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el cuadro que figura en el artículo 10 del decreto 211/2018.

Posteriormente la aplicación asignará provisionalmente el GDP o DPCR en el que procedería encuadrar a la persona solicitante, de conformidad con la antigüedad recalculada.

Si la persona interesada entiende que es correcto el GDP o DPCR asignado provisionalmente, procederá a confirmar la solicitud a través de la aplicación informática, la cual, guardará registro del día que será considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.

Cuando se considere que el GDP o DPCR asignado provisionalmente por la aplicación no es correcto se podrán presentar las alegaciones que se consideren oportunas y aportar la documentación pertinente.

Artículo 5. Plazo extraordinario para la obtención de méritos para el personal interino adherido el 1.1.2017

1. El personal funcionario interino de administración y servicios de la Universidad de Alicante que no acredite la posesión de alguno de los méritos necesarios para la adhesión al sistema de carrera a 1 de enero de 2017, solicitará su acceso al sistema dentro del plazo de presentación de solicitudes y dispondrá de un plazo de un año para la obtención y acreditación de alguno de dichos méritos.

La persona interesada que se halle en esta situación, deberá marcar la casilla «No dispongo de méritos», en la pantalla en la que estos aparecen relacionados.

2. Los efectos de la selección de esta opción serán los previstos en el apartado tercero de la disposición transitoria primera del Decreto 211/2018.

Artículo 6. Solicitud y reconocimiento del complemento retributivo compensatorio

1. La resolución por la que se reconozca al personal funcionario interino de administración y servicios el acceso al sistema de carrera profesional mediante el encuadramiento en el DPCR que proceda, incluirá, en su caso, el reconocimiento del derecho a percibir el complemento retributivo compensatorio de acuerdo a la disposición adicional segunda del Decreto 211/2018, siempre que la persona interesada solicite su percepción a través de la aplicación de acceso a la carrera.

2. A tal efecto, las e-solicitudes de adhesión al sistema de carrera del personal interino, además del DPCR correspondiente al grupo o subgrupo en el que la persona interesada se encuentra en situación de servicio activo al acceder al sistema, asignará asimismo el DPCR que le correspondería en los subgrupos funcionariales en los que ha prestado servicio, de conformidad con la antigüedad que consta en el Registro de Personal.

En este caso, se deberá proceder del mismo modo que con la solicitud del DPCR del grupo o subgrupo en activo, esto es, confirmando o formulando las alegaciones que procedan tal y como se especifica en el apartado sexto del artículo 4 del presente procedimiento.

3. Se podrá solicitar el complemento retributivo compensatorio correspondiente a cada uno de los grupos o subgrupos en los que el personal haya prestado servicios antes del 1.1.2017, a efectos de que se determinen las cuantías correspondientes a cada uno de ellos, si bien únicamente se podrá reconocer y por tanto percibir el complemento correspondiente a uno de dichos grupos o subgrupos.

Salvo que la persona interesada indique otra cosa en su solicitud, se entenderá que el complemento compensatorio a percibir será el de mayor importe.

Artículo 7. Modificación de la solicitud

Durante todo el plazo de presentación de solicitudes, la persona interesada podrá acceder a la aplicación y presentar una nueva solicitud que anulará la que hubiese realizado en un momento anterior. En este caso, la solicitud que se considerará válida será la presentada en último lugar.

Artículo 8. Acreditación de la presentación de la solicitud

1. La presentación de la solicitud en el registro electrónico se podrá acreditar mediante el justificante expedido por éste de modo automático.

2. A los efectos del cómputo de plazos, será válida y producirá efectos jurídicos la fecha de entrada que se consigne en el justificante expedido por el registro electrónico.

Artículo 9. Resolución

El órgano competente de la Universidad de Alicante dictará resolución en la que se reconocerá al personal funcionario interino el DPCR inicial que proceda en cada caso, y la notificará, en el plazo máximo de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto en el apartado 1 del artículo 4 del presente procedimiento. Los efectos de la falta de resolución expresa serán estimatorios.

En el caso de adaptación al Decreto 211/2018, se dictará resolución en la que se reconocerá al personal funcionario el GDP o DPCR adaptado y será notificada también en el plazo máximo de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto en el apartado 1 del artículo 4 del presente procedimiento. Los efectos de la falta de resolución expresa serán estimatorios.

Los GDP o DPCR que se cumplan durante el periodo 1.1.2017 al 31.08.2020, se reconocerán de oficio por parte de la Unidad de PAS y se dictara la correspondiente resolución en los mismos plazos expuestos en los párrafos anteriores.

Artículo 10. Notificación electrónica

1. Cuando hayan sido dictadas las distintas resoluciones, como resultado de las e-solicitudes, el acceso a la e-Solicitud correspondiente supondrá la comparecencia electrónica a los efectos de la notificación prevista en el artículo 34 del Decreto 211/2018.

2. La forma de acceso será la siguiente:

a) Previamente se enviará un aviso de notificación de carácter informativo, por correo electrónico a la dirección «ua.es», en el que se comunicará la existencia de la notificación de la resolución de encuadramiento correspondiente.

b) Este aviso de notificación especificará que una vez transcurridos diez días naturales, a partir de la fecha de su recepción sin que tenga lugar el acceso a ésta, equivaldrá al rechazo de la notificación a los efectos contemplados en la normativa legal vigente, salvo que se compruebe la imposibilidad técnica o material del acceso.

c) Cuando la persona interesada acepte la notificación, podrá acceder a la resolución de encuadramiento correspondiente, que también tendrá formato imprimible.

3. La aplicación guardará registro del día y hora de este acceso, que será considerado a todos los efectos como fecha de notificación.

Artículo 11. Acceso al expediente

Las personas interesadas que, de acuerdo con lo dispuesto en el presente procedimiento, deban realizar su solicitud por medio del procedimiento electrónico regulado en el mismo, podrán consultar a través de la aplicación informática el estado de tramitación de su solicitud.

ANEXO II. NORMATIVA POR LA QUE SE REGULA EL ACCESO Y EL PROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PAS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

CAPÍTULO I

Disposiciones general es

Artículo 1. Objeto

Esta normativa tiene por objeto la aplicación parcial del Decreto 211/2018, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de la Administración de la Generalitat (en adelante Decreto 211/2018). En este sentido se regulan:

a) El acceso al sistema del personal que adquiera la condición de funcionario con posterioridad al 31.12.2016.

b) La progresión a los distintos GDP o DPCR dentro del sistema.

c) El procedimiento de valoración de méritos de las distintas áreas necesarios para la progresión.

d) Los aspectos organizativos del sistema de carrera profesional horizontal, así como la composición y funciones de la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente norma será de aplicación al PAS funcionario o laboral de la Universidad de Alicante que ocupe una plaza de RPT con cargo al capítulo I del presupuesto.

Se reconoce el derecho del personal funcionario de carrera de la Universidad de Alicante a promocionar profesionalmente mediante un sistema de grados profesionales (GDP) a través de la modalidad de carrera horizontal que se regula en esta normativa , de conformidad con lo dispuesto en el decreto 211/2018.

El personal funcionario interino de la Universidad de Alicante tendrá derecho a la percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera administrativa que corresponda (DPCR), según el tiempo de servicios prestados, siempre que cumpla con los requisitos previstos en esta norma.

CAPÍTULO II

Acceso al sistema de carrera profesional horizontal y progresión en el mismo

Sección primera

Acceso al sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 3. Acceso al sistema de carrera profesional horizontal

1. El acceso al sistema de carrera profesional horizontal del personal de administración y servicios de la Universidad de Alicante se producirá, de forma automática, desde la toma de posesión, siempre que la persona interesada no manifieste formalmente su renuncia expresa a dicho acceso. Dicha renuncia se efectuará a través de la aplicación de UACloud “RENUNCIA AL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL”.

2. La competencia para dictar la resolución de acceso al sistema corresponde a la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización, por delegación de la Gerencia.

3. El PAS funcionario de la Universidad de Alicante que, hallándose dentro del sistema de carrera profesional, acceda a un grupo funcionarial distinto al que estaba encuadrado dentro del sistema de carrera, será encuadrado en el GDP o DPCR correspondiente con efectos de la fecha de su toma de posesión en el nuevo grupo. Si procede, se reconocerá de oficio el complemento compensatorio correspondiente.

Sección segunda

Progresión en el sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 4. Tramitación electrónica del procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP o DPCR superior

1. La tramitación del procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP o DPCR superior se efectuará de forma electrónica, para lo cual se habilitará en la aplicación e-administración de UACloud la e-solicitud PROGRESIÓN AL GDP O DPCR SUPERIOR.

2. Cada persona que acceda al sistema de carrera profesional horizontal dispondrá de un expediente personal informatizado relativo a la carrera (en adelante expediente).

Artículo 5. Incorporación de méritos al expediente a los efectos de la evaluación

1. Para la progresión dentro del sistema de carrera profesional horizontal, se tendrán en cuenta los distintos méritos alegados por la persona interesada, relativos a las siguientes áreas:

A. Orientación y compromiso con el servicio público

B. Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas

C. Iniciativa y participación en la mejora de la calidad del servicio público

D. Desarrollo de conocimientos

E. Transferencia de conocimientos.

2. La incorporación al expediente de los méritos que deban ser tenidos en cuenta para el acceso a los distintos GDP o DPCR se regirá por el principio de celeridad.

A tal efecto, toda la información que conste en el Expediente Personal, se incorporará de oficio al expediente de carrera profesional horizontal.

3. Los méritos correspondientes al resultado de la evaluación de las áreas A, B y C serán incorporados de oficio al expediente de la persona interesada, una vez la evaluación del desempeño (productividad) de la UA sea efectuada por la Unidad Técnica de Calidad, con efectos de 31 de diciembre del año en que se resuelva.

4. Los méritos correspondientes al área D, es decir, a la formación recibida, se incorporarán de oficio al expediente a partir de los datos que consten en la Unidad de Formación e Internacionalización del PAS. La incorporación de los méritos correspondientes al área E, es decir, a la transferencia de conocimientos, cuando ésta no conste en la Unidad de Formación e Internacionalización del PAS, deberán ser aportados por la persona interesada mediante la e-solicitud de INCORPORACIÓN DE MÉRITOS AL EXPEDIENTE DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL, y pasarán a formar parte del expediente, previa comprobación de su adecuación a los requisitos establecidos en la presente normativa .

En aquellos casos en que el mérito alegado por la persona interesada no pueda ser anotado, bien por no consistir en un mérito valorable, bien por no resultar debidamente acreditado, el Servicio de Gestión de Personal lo pondrá en conocimiento de ésta para que pueda formular alegaciones o aportar los documentos que estime conveniente.

En el supuesto de que el mérito alegado resulte susceptible de inscripción en el expediente, se efectuará su anotación por el Servicio de Gestión de Personal.

Artículo 6. Consulta del expediente de la carrera profesional horizontal

El PAS adherido al sistema de carrera profesional horizontal, podrá consultar su expediente, y en particular, para el GDP o DPCR al que se pretende acceder, la puntuación obtenida en las distintas áreas de valoración. En la aplicación Expediente Personal de UACloud - Carrera Profesional Horizontal - Progresión, constarán los datos relativos a la carrera profesional horizontal, y en concreto a la progresión al siguiente GDP o DPCR. Dicho personal, podrá solicitar la subsanación de cualquier error detectado.

Artículo 7. Procedimiento y plazos para la solicitud de acceso al GDP o DPCR superior

1. La persona interesada podrá solicitar el inicio del correspondiente procedimiento de valoración de méritos y acceso al GDP o DPCR superior, sólo una vez cumplidos los requisitos establecidos normativa mente.

Una vez que en el expediente de carrera conste que la persona interesada cumple con los requisitos para el acceso al siguiente GDP o DPCR, se le comunicará que está en disposición de poder solicitar el acceso al GDP o DPCR. Esta petición se realizará mediante la e-solicitud PROGRESIÓN AL GDP O DPCR SUPERIOR disponible en la aplicación e-administración de UACloud.

Con carácter previo a dicha solicitud se podrán aportar aquellos méritos que no consten en el expediente de carrera. A tal efecto, se habilitará una e-solicitud de INCORPORACIÓN DE MÉRITOS AL EXPEDIENTE DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL en la aplicación e-Administración de UACloud.

2. Los efectos económicos y administrativos se reconocerán desde el día en que se cumplen los requisitos para el acceso al siguiente GDP o DPCR siempre que la persona interesada haya presentado la e-solicitud dentro de los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos exigidos para el progreso. En el caso de que la solicitud no se presente en dicho plazo, los efectos económicos y administrativos serán desde la fecha de presentación de la e-solicitud.

Artículo 8. Instrucción y resolución del procedimiento de acceso al GDP o DPCR superior

1. Presentada la solicitud de acceso a un GDP o DPCR superior, de acuerdo con lo previsto en el artículo anterior y, una vez comprobado que la persona cumple con los requisitos por la unidad correspondiente, la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización de Recursos Humanos dictará resolución en la que se reconocerá al personal funcionario el GDP o DPCR que proceda, y la notificará, en el plazo máximo de seis meses a contar desde la fecha de presentación de la solicitud.

2. El Servicio de Gestión de Personal se encargará de dar traslado a la Comisión Técnica de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal de todas las peticiones y reconocimientos de GDP o DPCR del personal, así como de todas las incidencias y discrepancias en cuanto a valoraciones de méritos.

Artículo 9. Notificación electrónica del reconocimiento de nuevo GDP o DPCR

1. Cuando haya sido dictada la resolución de reconocimiento de un nuevo GDP o DPCR, el acceso a la notificación generada en la e-SOLICITUD DE PROGRESIÓN AL GDP SUPERIOR supondrá la comparecencia electrónica a los efectos de la notificación prevista en el artículo 34 del Decreto 211/2018.

2. La forma de acceso a la notificación será la siguiente:

a) En el momento en que se ponga a disposición de la persona interesada la resolución de la progresión en el sistema de carrera profesional horizontal, ésta recibirá un aviso de carácter informativo en su correo institucional.

b) Este aviso de notificación especificará que una vez transcurridos diez días naturales, a partir de la fecha de su recepción sin que tenga lugar el acceso a ésta, equivaldrá al rechazo de la misma a los efectos contemplados en la normativa legal vigente, salvo que se compruebe la imposibilidad técnica o material del acceso.

c) Cuando la persona interesada acepte la notificación, podrá acceder a la resolución de encuadramiento correspondiente, que también tendrá formato imprimible.

3. La aplicación guardará registro del día y hora de este acceso, que será considerado a todos los efectos como fecha de la notificación.

CAPÍTULO III

Procedimiento de valoración de las distintas áreas que componen la evaluación del desempeño

Sección primera

Evaluación y puntuación

Artículo 10. Puntuación necesaria para la progresión en el sistema de carrera profesional horizontal

1. Para poder acceder a un GDP o DPCR superior será necesario obtener al menos 75 puntos entre todas las áreas de valoración.

2. La puntuación máxima que se puede obtener en cada progresión en dichas áreas será la siguiente:

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| Áreas | | Valoración | Puntuación máxima período |
| A | Orientación y compromiso con el servicio público | Evaluación del desempeño. UTC | 75 |
| B | Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas |
| C | Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público |
| D E | Desarrollo de conocimientos (formación recibida) | Expediente de formación. Unidad de Formación | 25 |
| Transferencia de conocimientos (formación impartida, participación en grupos de trabajo o de investigación, asistencia a congresos, jornadas y conferencias, así como publicaciones) | Méritos aportados. Unidad de PAS |
|  |  | TOTAL | 100 |

3. Los méritos a valorar en cualquiera de las áreas de la tabla anterior se deben de obtener dentro del período de permanencia necesario para poder optar al acceso del GDP o DPCR superior.

Artículo 11. Consecuencias del vencimiento del tiempo mínimo de permanencia sin obtener la puntuación mínima exigida.

1. En el supuesto de que cumplido el período mínimo de permanencia necesario para el ascenso al siguiente GDP o DPCR, no se hubiera alcanzado la puntuación mínima exigida, la persona interesada deberá demorar su solicitud de valoración para el progreso de GDP o DPCR al momento en el que alcance dicha puntuación mínima.

2. Los efectos económicos y administrativos del acceso al siguiente GDP o DPCR, se reconocerán desde el día siguiente que se cumpliesen los requisitos para el acceso, iniciándose en ese momento el período de permanencia para un nuevo acceso.

Sección segunda

(A) Orientación y compromiso con el servicio público, (B) Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas y (C) Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público.

Artículo 12. Valoración de las áreas A, B y C a partir de la Evaluación del desempeño de la UA efectuada por la Unidad Técnica de Calidad (UTC)

1. Las áreas A, B y C de la carrera profesional se valorarán anualmente mediante la Evaluación del desempeño que realiza la UTC de la Universidad de Alicante. El porcentaje obtenido (P) en dicha evaluación servirá para ponderar la valoración en puntos de dichas áreas.

2. Para el acceso al GDP o DPCR I, o al GDP II o DPCR II, en el que el tiempo de permanencia mínimo en el GDP o DPCR anterior es de 5 años, la puntuación máxima que se puede obtener anualmente en estas áreas de valoración, es de 15 puntos.

La valoración (V) de dichas áreas se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:

V = (P \*15)/100

3. Para el acceso al GDP o DCPR III o al GDP o DPCR IV, en el que el tiempo de permanencia mínimo en el GDP o DPCR anterior es de 6 años, la puntuación máxima que se puede obtener anualmente en estas áreas de valoración, en su conjunto, es de 12,5 puntos.

La valoración (V) de dichas áreas se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:

V = (P \*12,5)/100

Sección tercera

Desarrollo de conocimientos

Artículo 13. Formación recibida objeto de valoración

En el apartado Desarrollo de conocimientos, se valorarán las siguientes actividades:

- Cursos de formación pertenecientes a los planes de formación para el PAS de la UA o convocados o impartidos por otras escuelas de formación de personal empleado público.  
- Cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras, al amparo de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas.  
- Cursos organizados por las organizaciones sindicales al amparo de los acuerdos de formación con la UA.  
- Másteres no oficiales y cursos, realizados en una universidad pública, siempre que guarden relación con la actividad realizada por el personal en el ejercicio de sus competencias.  
- Cursos oficiales no englobados en los apartados anteriores y admitidos por la Comisión Técnica de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal de la UA.  
-Estancias en el extranjero dentro del marco Erasmus PAS o las organizadas dentro del programa de Internacionalización del PAS.

Artículo 14. Valoración del desarrollo de conocimientos

1. Las actividades recogidas en el apartado Desarrollo de conocimientos serán valoradas de acuerdo con el siguiente baremo:

Participación en actividades formativas incluidas en el artículo 13 de la presente norma: 0,2 puntos por hora.

2. Para poder ser objeto de valoración, los certificados deberán indicar el número de horas de la actividad formativa.

3. Por período evaluable, se podrán obtener como máximo 6 puntos por estancias en el extranjero, con la siguiente valoración:

- Estancias en el extranjero dentro del marco Erasmus PAS: 2 puntos por estancia.  
- Estancias organizadas dentro del programa de Internacionalización del PAS: 4 puntos por estancia.

Sección cuarta

Transferencia de conocimientos

Artículo 15. Formación impartida objeto de valoración

En el apartado cursos impartidos, se valorarán los cursos que cumplen con los siguientes requisitos:

- Cursos de formación pertenecientes a los planes de formación del PAS de la UA u organizadas por otras escuelas de formación de personal empleado público.  
- Cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras al amparo de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas.  
- Cursos organizados por las organizaciones sindicales al amparo de los acuerdos de formación con la UA.

Artículo 16. Valoración de la transferencia de conocimientos

Las actividades recogidas en el apartado Transferencia de conocimientos serán valoradas de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Docencia impartida: 0,75 puntos por hora.

En el supuesto de impartición de más de una edición de una misma actividad formativa dentro de un mismo plan de formación, la segunda y posteriores ediciones se valorarán a 0,30 puntos por hora.

2. Coordinación y participación en grupos de trabajo para la elaboración y puesta en práctica de un proyecto profesional sobre una temática de interés para la Universidad de Alicante.

a) Por período evaluable, se podrá obtener por este apartado un máximo de 6 puntos, que se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

- Coordinación: 0,40 puntos por hora

- Participación: 0,20 puntos por hora

b) La creación de grupos de trabajo será comunicada a la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización por el responsable de la Unidad en la que cree dicho grupo, acompañando una memoria con la descripción del objeto de dicho grupo, duración del mismo, personas que lo formen, como coordinadores y participantes. El Gerente resolverá sobre la inclusión de la actividad como actuación susceptible de valoración a efectos de carrera profesional horizontal. Los grupos de trabajo organizados por la Unidad Técnica de Calidad en las distintas unidades, se incluirán a efectos de valoración en la carrera profesional horizontal.

3. Participación en trabajos de investigación, innovación o calidad relacionados con la actividad profesional o institucional:

a) Por período evaluable, se podrá obtener por este apartado un máximo de 6 puntos, que se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

1. Dirección: 4 puntos  
2. Participación: 2 puntos

b) Será la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal quién decida la inclusión, a efectos de carrera profesional horizontal, de los trabajos de investigación, innovación o calidad presentados.

4. Participación en congresos, jornadas, seminarios y conferencias relacionados con la actividad profesional e institucional:

Por período evaluable, se podrá obtener por este apartado un máximo de 6 puntos, que se valorará de acuerdo con la siguiente escala:

- Ponencia: 4 puntos

- Comunicación: 2 puntos

- Asistencia: 1 punto

5. Publicaciones relacionadas con el ámbito de la Administración Pública, tanto en formato digital como en papel: este apartado se valorará con 2 puntos por publicación con un máximo de 4 puntos.

CAPÍTULO IV

Organización del sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 17. Composición de la Comisión Técnica de Gestión de la Carrera Profesional Horizontal de la UA

1. Se constituirá una comisión administración - sindicatos, denominada Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal, que estará integrada por los siguientes miembros:

1) Presidencia: El o la Vicegerente de Recursos Humanos y Organización.

2) Vocales.

a) Un número de vocales nombrados por la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización, que iguale el número de representantes de las organizaciones sindicales.

b) Una persona en representación de cada una de las organizaciones sindicales presentes en las mesas técnicas.

2. En caso de empate, el voto de la presidencia será dirimente.

Artículo 18. Funciones de la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal

La Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal, tendrá las siguientes funciones:

a) Establecer criterios de admisión de méritos en el apartado de Desarrollo de conocimientos (formación recibida) para su baremación a efectos de reconocimiento en la carrera profesional horizontal.

b) Establecer criterios de admisión de méritos en el apartado Transferencia de conocimientos (formación impartida, participación en grupos de trabajo o de investigación, asistencia a congresos, jornadas y conferencias, así como publicaciones).

c) Estudiar y elaborar propuesta de resolución sobre las reclamaciones planteadas por los interesados antes de la denegación de ascenso en el correspondiente GDP o DPCR

d) Analizar y proponer a la Gerencia aquellas modificaciones al sistema de carrera profesional horizontal que considere oportunas para su mejora

e) Cuantas otras actuaciones considere convenientes para el buen desarrollo del sistema de carrera profesional horizontal

Artículo 19. Régimen de funcionamiento de la Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal

La Comisión Técnica de Gestión de la carrera profesional horizontal, se regirá por los principios de imparcialidad, independencia y profesionalidad de sus miembros, así como los de objetividad y discrecionalidad en su actuación.

Se reunirá al menos una vez al semestre.

Disposiciones transitorias

Disposición transitoria primera

Durante el año 2017, la progresión de aquel personal que cumple con los requisitos para el acceso al GDP o DPCR superior, se hará de oficio desde el Servicio de Gestión de Personal, una vez hecho el encuadramiento inicial.

Se considera que la puntuación obtenida en las áreas A, B y C para la progresión ha sido de 75 puntos.

Disposición transitoria segunda

El número de años positivamente evaluado correspondiente al período anterior al 01.01.2017, que aparece en la resolución de adhesión, o en UACloud - Adaptación, sirve para valorar las áreas A, B y C en el reconocimiento del siguiente GDP o DPCR cuando este se produzca a partir del 01.01.2018, dando como resultado la siguiente tabla:

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| Número de años evaluados positivamente | PROGRESIÓN A GDP o DPCR I y GDP o DPCR II | PROGRESIÓN A GDP o DPCR III y GDP o DPCR IV |
| 1 | 15 puntos | 12,5 puntos |
| 2 | 30 puntos | 25 puntos |
| 3 | 45 puntos | 37,5puntos |
| 4 | 60 puntos | 50 puntos |
| 5 |  | 62,5 puntos |

Disposición Adicional

El personal que estando en situación de incapacidad temporal (IT) cumpla con los requisitos para la progresión al siguiente GDP o DPCR, tendrá que presentar la solicitud de acceso a un GDP o DCPR superior, de acuerdo con el artículo 7 de la presente normativa . Los efectos económicos y administrativos serán los especificados en el punto 2 de dicho artículo, y las cuantías se harán efectivas en la primera nómina posible, una vez finalice la misma.





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