CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/20 - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/20[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/20

Fecha de aprobación
:   20/02/2020

Fecha de publicación
:   25/02/2020

Órgano competente
:   Rector

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO. RFª: M.E.01/20

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Rector

**Fecha de aprobación:** jueves, 20 de febrero de 2020

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL POR MEJORA DE EMPLEO.

M.E.01/20

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del 9 de febrero), y con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios, esta Universidad, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades y de acuerdo con lo establecido en el artículo 107 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la General itat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana , acuerda convocar el siguiente procedimiento para cubrir, mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, un puesto de trabajo de Especialista Técnico (escala oficial-especialista), clasificado C1 19 30, itinerario profesional Administración Especial Imagen y Comunicación, en el Servicio de Publicaciones, que se regirá por las bases que seguidamente se detallan.

De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante de 17 de diciembre de 2013, por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que existe infrarrepresentación de mujeres en los puestos de Especialista Técnico, itinerario profesional Administración Especial Imagen y Comunicación, por lo que la Universidad de Alicante, comprometida con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, anima especialmente al colectivo de mujeres a participar en esta convocatoria.

BASES

PRIMERA.-. La presente convocatoria se regirá por el artículo 107 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la General itat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana , por la Propuesta de Actualización Administrativa, aprobada en Consejo Social de la Universidad de Alicante de 27 de mayo de 2002. (Consejo de Gobierno de 25 de marzo de 2002), por el artículo 77 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y demás normativa de aplicación que regula esta materia.

SEGUNDA. - Podrán participar en la presente convocatoria el personal que preste servicios como personal funcionario de carrera en la Universidad de Alicante, se encuentre en la situación de servicio activo, pertenezca a cualquier escala o itinerario profesional distinto al del puesto que se convoca y esté en posesión o haya abonado los derechos para la expedición del título de Bachiller, Técnica o Técnico o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia.

TERCERA. - Las personas interesadas deberán cumplimentar la solicitud a través de la aplicación eAdministración de UACloud (Trámites - Laborales- Solicitud de Provisión de puestos de PAS) e incorporará los informes relativos a su expediente administrativo y a su expediente de formación. Para su elaboración deberá tener en cuenta que:

- Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente administrativo que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente mediante copia simple, siempre que se no encuentre en poder de la Universidad de Alicante, en cuyo caso se deberá indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó la citada documentación. Para aquellos servicios prestados fuera de la Universidad de Alicante, esta documentación deberá estar expedida por el órgano competente, responsable de la gestión de personal del organismo correspondiente.

- Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente de formación que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente mediante copia simple siempre que se no encuentre en poder de la Universidad de Alicante, en cuyo caso se deberá indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó la citada documentación, recogiendo los datos relativos a los mismos campos del informe de formación.

- Las copias acreditativas de los méritos no recogidos en el expediente administrativo y/o de formación de la solicitud se adjuntarán junto con la solicitud de participación.

- No se admitirá la presentación de nuevos méritos ni la acreditación de los ya alegados en la solicitud, una vez haya transcurrido el plazo de presentación de solicitudes.

Si se desea renunciar a seguir participando en la presente convocatoria, se deberá presentar dicha renuncia mediante la solicitud genérica disponible en la siguiente dirección de la página web de registro general :

<https://sar.ua.es/es/registro/impresos/modelos-de-impresos.html>,

y siempre dentro del plazo de presentación de solicitudes.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA).

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará resolución, en la que además de aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos se relacionarán también las personas excluidas con indicación de la causa de exclusión, concediéndoles un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente a su publicación para que subsanen el defecto que haya motivado su exclusión o aleguen lo que estimen conveniente para corregir cualquier error que se haya podido producir.

Transcurrido dicho plazo, se dictará resolución elevando a definitivas las listas de admitidos y excluidos.

QUARTA. - La convocatoria se resolverá aplicando a los méritos alegados por el personal aspirante, el baremo descrito en el Anexo I. En este sentido deberán observarse las siguientes puntualizaciones:

1. Titulación: Se valorará con 1 punto estar en posesión de cualquiera de las siguientes titulaciones académicas oficiales correspondientes a ciclos superiores de formación profesional: Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, Técnico Superior en Diseño y Edición de Publicaciones Impresas y Multimedia y Técnico Superior en Diseño y Gestión de la Producción Gráfica, así como aquellas que sean equivalentes.

2. Experiencia: Para la valoración de este apartado se considerará lo que se indica a continuación:

- Área específica: Servicio de Publicaciones.

- Áreas afines: Servicio de Informática.

- Tareas específicas:

· Edición de páginas web y sistemas de gestión de contenidos.

· Administración y gestión de bases de datos especializadas y sistemas de evaluación de las publicaciones digitales.

· Gestión de referencias bibliográficas y metadatos.

· Colaborar en la edición digital de revistas y libros.

3. Formación: Se valorarán todos aquellos cursos relacionados con las tareas específicas descritas y en concreto en:

- Edición digital de revistas y libros.

- Gestión de referencias bibliográficas y metadatos.

- Sistema de gestión y publicación de revistas: Plataforma Open Journal Systems.

- Identificador para publicaciones electrónicas: DOI (Digital Object Identifier).

- Herramienta multitarea Crossref.

La Comisión podrá valorar como formación otras acciones formativas, no contempladas en esta convocatoria, en función de su contenido que estén relacionadas con las tareas específicas y el trabajo a desarrollar en el puesto objeto de esta convocatoria, teniendo en cuenta asimismo el nivel, la fecha de realización y cualquier otra cuestión relativa a los cursos a valorar que pudiera incidir en la valoración de los mismos.

Para la valoración de este apartado se tendrán en cuenta las siguientes puntualizaciones:

- Los cursos a valorar deberán estar certificados u homologados por Centros u Organismos Oficiales.

- En ningún caso se valorarán cursos cuyos contenidos estén incluidos explícita o implícitamente en otros ya valorados, los incluidos en procesos selectivos y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o aquellos cuyo contenido pertenezca a planes de estudios reglados.

- Para la valoración de los cursos, en función de su contenido, será considerada la relación entre las fechas de realización y el contenido del curso, con el fin de evitar la valoración de cursos desfasados respecto a los conocimientos técnicos requeridos por el puesto al que se opta, y acreditación del número de horas de que constaron.

4. Otros méritos. Se valorará con un máximo de 1 punto, los siguientes méritos:

- Acreditación de conocimientos de valenciano, mediante certificaciones expedidas por las Universidades del ámbito lingüístico catalán o por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o convalidadas o equiparadas por la normativa vigente o por acuerdos específicos, a razón de 0.2 por cada nivel. La valoración de este apartado se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.

- Acreditación de conocimientos de inglés, según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (MERC), y de acuerdo con el establecido en la

[Tabla de Equivalencias de la Universidad de Alicante](https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/documentos/normativa/tabla-lenguas-extranjeras-abril-2019.pdf),

a razón de 0.2 puntos por cada nivel.

- Actividades no incluidas en los apartados anteriores: congresos, seminarios, jornadas, etc., relacionadas con las tareas específicas descritas en esta convocatoria, a razón de 0.2 puntos por cada asistencia o participación.

Finalizada la valoración, se hará público el resultado provisional y se concederá un plazo de 2 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos y se convocarán a aquellas o aquellos aspirantes que han obtenido al menos 3 puntos en el baremo a la realización de la entrevista prevista en el punto 5 del Anexo I, con una antelación mínima de 4 días hábiles.

Finalizadas las entrevistas, la comisión hará público el resultado provisional y se concederá un plazo de 2 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a las mismas. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, la comisión dictará resolución publicando los resultados definitivos de las entrevistas y del proceso, ordenando a las candidatas o candidatos de mayor a menor puntuación y proponiendo la adjudicación del puesto vacante.

A la vista de la propuesta de adjudicación de la Comisión de Valoración encargada de resolver el concurso, el Rector resolverá su nombramiento provisional por mejora de empleo.

QUINTA. - La comisión de valoración, titular y suplente, será nombrada por el Rector de la Universidad de Alicante, estará integrada por el Presidente o Presidenta, el Secretario o Secretaria y 3 vocales y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

El funcionamiento de la Comisión de Valoración se adaptará a lo establecido para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y a lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell.

SEXTA. - A efectos de notificación y de acuerdo con el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente:

(<http://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/mejora-empleo/actual/mejoras-de-empleo.html>).

En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria, el anexo I, y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

SÉPTIMA. - El Servicio de Gestión de Personal señalará la incorporación al nuevo puesto de trabajo, con el fin de no perjudicar el servicio que viniera desempeñando la persona aspirante seleccionada.

OCTAVA.- Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones definitivas de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite, sí serán susceptibles del recurso correspondiente.

Alicante, 20 de febrero de 2020

El Rector,

P.D. El Gerente (Resolución de 19 de mayo de 2016)

Rafael Pla Penalva





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