NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE EN MATERIA DE PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN ÓRGANOS DE GOBIERNOS - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE EN MATERIA DE PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN ÓRGANOS DE GOBIERNOS [Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE EN MATERIA DE PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN ÓRGANOS DE GOBIERNOS

Fecha de aprobación
:   23/02/2017

Fecha de publicación
:   28/02/2017

Órgano competente
:   Consejo de Gobierno

Sección
:   DISPOSICIONES GENERALES

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**Título:** NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE EN MATERIA DE PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN ÓRGANOS DE GOBIERNOS

**Sección:** DISPOSICIONES GENERALES

**Órgano:** Consejo de Gobierno

**Fecha de aprobación:** jueves, 23 de febrero de 2017

NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE EN MATERIA DE PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN ÓRGANOS DE GOBIERNOS

PREÁMBULO

Desde la proclamación de la Constitución han sido muchas las normas aprobadas que, desde distintos ámbitos, han desarrollado medidas tendentes a garantizar la no discriminación y la igualdad de trato entre mujeres y hombres siendo estos valores superiores del ordenamiento jurídico. No obstante, ha sido la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la que de forma explícita enuncia la transversalidad del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio de actuación de los poderes públicos (art. 15). Asimismo, establece que estos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan (art. 16). Por su parte, La Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su prólogo reconoce el papel de la universidad como transmisor esencial de valores, instando a los poderes públicos a remover los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar una presencia en los órganos de gobierno de las universidades. Corolario de estas normas, la Universidad de Alicante ha asumido el compromiso de atender el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno, consultivos y de representación dedicando el art. 40.3 de su Estatuto a este mandato legal.

Con dicho marco normativo, a pesar de los avances producidos en los últimos años, las estadísticas e indicadores sobre la situación de las mujeres y los hombres en las universidades siguen mostrando que todavía persisten brechas de género y que el acceso a la carrera profesional y la promoción laboral no se produce en igualdad de oportunidades. En particular, los datos recogidos en el Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UA relativos a la distribución de la presencia de los hombres y las mujeres en los órganos de gestión, permite cuantificar la brecha de género en este ámbito situándose, en términos general es, en torno al 25% a favor de los hombres que forman parte del colectivo del personal docente e investigador (PDI).

Esta brecha de género no solo contraviene el patrón que debe regir la actuación de los poderes públicos, sino que evidencia la desigualdad en las oportunidades que las mujeres y hombres del personal docente e investigador experimentan en el acceso y promoción de sus respectivas carreras profesional académicas. Y ello es así porque el Real Decreto 415/2015, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, recoge como méritos evaluables la experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica. Corresponde, pues, a la Universidad de Alicante introducir medidas correctoras de las desigualdades observadas que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso al recurso que se está ofreciendo y que, en el caso del ámbito de las universidades públicas, alcanza directamente a la carrera profesional académica de las mujeres y hombres PDI en tanto la experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica es un mérito evaluable.

Asimismo, los cargos en órganos de gobierno objeto de esta normativa y relacionados en el artículo 2.3 b) del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario y, en su caso, los cargos asimilados, conllevan una retribución adicional con la que se persigue reconocer los méritos especiales en la actividad desarrollada así como incentivar el ejercicio de la misma. Esta no solo se percibe durante el desempeño del cargo, sino que se convierte en un componente adicional fijo del salario cuya cuantía, según lo dispuesto en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y retribuciones del Personal Docente e Investigador contratado laboral de las Universidades Públicas Valenciana s y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario (art. 25), se determina anualmente en función de la acumulación de años en el desempeño de los cargos de gestión universitaria referidos. De este modo, la brecha de género en la asunción de cargos de gestión universitaria es una de las dimensiones que explicarían, a su vez, la brecha salarial que persiste entre mujeres y hombres del personal docente e investigador.

Artículo 1. Objetivos

La presente normativa tiene como objetivos:

1. Desarrollar el mandato contenido en el artículo 40.3 del Estatuto de la Universidad de Alicante en materia de promoción de la participación de las mujeres en todos los niveles de representación y dirección.

2. Conseguir la representación equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de gobierno de la Universidad de Alicante.

3. Garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso y promoción en la carrera profesional académica.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

1. La presente normativa es de aplicación en:

a) El Consejo de Dirección que asiste a la rectora o al rector en el desarrollo de sus competencias y que, según dispone el artículo 68.2 del Estatuto de la UA, está formado por las vicerrectoras y vicerrectores, la secretaria o secretario general , la o el gerente y, en su caso, por el resto de integrantes que designe la rectora o rector.

b) El conjunto formado por las directoras o directores de secretariado y la vicesecretaria o vicesecretario general , quienes auxilian a las vicerrectoras y vicerrectores y a la secretaria o secretario general en el ejercicio de sus funciones.

c) Los equipos decanales o de dirección de facultad o escuela formados por la decana o directora o el decano o director, las vicedecanas o subdirectoras o los vicedecanos o subdirectores y la secretaria o secretario. En esta composición se tendrá que incluir otros miembros si así lo dispone el reglamento de la facultad o escuela.

Artículo 3. Presencia equilibrada

1. Los equipos de dirección nombrados en el artículo anterior han de formarse respetando una composición equilibrada entre mujeres y hombres.

2. Se considerará que la composición es equilibrada:

a) En los equipos de dirección formados por más de cuatro miembros, cuando las personas de cada sexo no superan el 60% ni representan menos del 40%. Si como resultado de aplicar este porcentaje no se obtuviera un número entero, el redondeo se realizará por defecto o exceso utilizando el decimal hasta el entero más cercano.

b) En los equipos de dirección formados por tres o cuatro miembros, cuando ambos sexos estén representados.

3. La composición equilibrada entre mujeres y hombres referida en el apartado 2.a se aplicará cuando el porcentaje del sexo menos numeroso entre el censo de personas con dedicación a tiempo completo en la Universidad o, en su caso, en las facultades o escuelas alcance el 40%. Cuando el porcentaje sea inferior, el equipo de gobierno en cuestión deberá contener una proporción de mujeres y hombres de forma que el sexo menos numeroso mantenga, al menos, un porcentaje de presencia igual al que refleje su correspondiente censo de personas con dedicación a tiempo completo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TRANSITORIA

Los equipos de gobierno ya formados mantendrán su actual composición hasta la celebración de nuevas elecciones.

DISPOSICIÓN FINAL. ENTRADA EN VIGOR

Una vez aprobada por el Consejo de Gobierno, la presente normativa entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante.





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