CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DEADMINISTRACIÓN. CON-03/09 TÉCNICOS/AS SUPERIORES - Boletín Oficial Universidad de Alicante



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CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DEADMINISTRACIÓN. CON-03/09 TÉCNICOS/AS SUPERIORES[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion)
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Secretaría General

Boletín Oficial Universidad de Alicante





CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DEADMINISTRACIÓN. CON-03/09 TÉCNICOS/AS SUPERIORES

Fecha de aprobación
:   12/06/2009

Fecha de publicación
:   17/06/2009

Órgano competente
:   Gerente

Sección
:   CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

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**Título:** CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DEADMINISTRACIÓN. CON-03/09 TÉCNICOS/AS SUPERIORES

**Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS

**Órgano:** Gerente

**Fecha de aprobación:** viernes, 12 de junio de 2009

CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.  
CON-03/09                                       
 TÉCNICOS/AS SUPERIORES  
    
 A los efectos de proveer por personal de plantilla de la Universidad los puestos de administración especial detallados en el anexo I y, en su caso, los del anexo II, se publica la presente convocatoria, que se regirá por las siguientes:  
    
 BASES  
    
 1. Normativa.  
 La presente convocatoria se regirá por las Bases Generales de aplicación en los concursos para la provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios en la Universidad de Alicante, aprobadas por Consejo de Gobierno de 30 de julio de 2008 (BOUA de 5 de septiembre) y demás normativa de aplicación que regula esta materia.  
    
 2. Requisitos.  
 2.1. Podrán participar en el presente concurso los aspirantes que cumplan los siguientes requisitos:   
 2.1.1.Ser funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión y el excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
 2.1.2. Pertenecer al menos a una de las escalas correspondientes a lossubgrupos de clasificación de los puestos que se ofertan  
 2.1.3. Ser o haber sido titular de un puesto de la Universidad de Alicante de la misma administración y sector al que se opta.  
 2.1.4. Cumplir, en su caso, los requisitos específicos de los puestos que se solicitan establecidos en la RPT.  
    
 2.2. Todos los requisitos deberán cumplirse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión en la plaza.  
    
 3. Solicitudes.  
 3.1. Los interesados tendrán que indicar por orden de preferencia el/los puesto/s a los que quiere concursar, tanto si aparece en el anexo I de actuales vacantes como en el anexo II de resultas. En este último caso, con el fin de proveer posibles puestos que queden vacantes con ocasión de que sus actuales titulares obtengan otro distinto en este mismo proceso.  
    
 3.2. La solicitud deberá ajustarse al modelo adjunto como anexo IV y se presentará junto con los informes relativos a su expediente administrativo y a su formación en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Gerencia y Servicios Generales del Campus de San Vicente) o en las Oficinas Auxiliares, ubicadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante.  
 3.3. La solicitud que se cumplimentará a través del Campus Virtual, se encuentra disponible en la carpeta “Expediente personal: e-Solicitud“,e incorpora los informes relativos a su expediente administrativo y a su formación. Para su elaboración deberá tener en cuenta que:  
    
 3.3.1. Si tuviera algún mérito no recogido en el informe del expediente administrativo que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente. Para aquellos servicios prestados fuera de la Universidad de Alicante, esta documentación deberá estar expedida por el órgano competente, responsable de la gestión de personal del organismo correspondiente.  
 3.3.2. Si tuviera cursos no recogidos en el informe de formación que quiera hacer constar, lo deberá reflejar en el apartado correspondiente de la solicitud y acreditarlo documentalmente, recogiendo los datos relativos a los mismos campos del informe de formación, y teniendo en cuenta lo establecido en el baremo a aplicar y en la base 4.3 de esta convocatoria.  
 3.3.3. Sólo se aportará la documentación no obrante en su expediente que deberá de tratarse bien de copia simple si está expedida por la Universidad de Alicante, o bien de copias autenticadas notarial o administrativamente a través del cotejo si se trata de documentación expedida por organismo distinto a esta Universidad.  
    
 3.4. El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA).  
    
 3.5. Las renuncias o las variaciones, en su caso, que los concursantes quieran hacer constar con respectoa la elección u orden de preferencia de los puestos indicados en la solicitud de admisión, sólo se considerarán si se han realizado dentro del plazo de presentación de solicitudes citado en el punto anterior.  
    
 4. Baremación.  
 4.1. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
    
 4.2. A efectos de la valoración de todos aquellos apartados en los que pudiera tener incidencia, el tiempo de servicios prestados mediante comisión de servicios, mejora de empleo o adscripción provisional se valorará tal y como se establece en la base 6 de las Bases Generales de aplicación.  
    
 4.3. El concurso se resolverá de acuerdo con la valoración de los méritos acreditados por los candidatos atendiendo al baremo que se detalla en el anexo III, con las consideraciones a continuación detalladas:  
    
 4.3.1. Apartado B.2.- Cursos de formación genéricos  
 -        Se valorarán los cursos de formación de contenido no específico pero que tengan relación con el trabajo a desarrollar, de acuerdo con las puntualizaciones que se detallan:  
 -        Si algún aspirante tuviera un curso CECLEC deberá declarar que no está incluido en el expediente académico de la titulación o titulaciones que posea en el apartado de cursos de formación de la solicitud. No obstante, la comisión podrá exigir la presentación del expediente académico, si lo estimase procedente.  
 . Se considerará la siguiente formación, siempre que no se valore en el apartado de cursos de formación específica (C.3.):  
 -        Ofimática: Niveles avanzados bajo entorno Windows de procesadores de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  
 -        Organización y Metodología del Trabajo.  
 -        Prevención de riesgos laborales: Seguridad y Salud.  
 -        Cursos relacionados con Sistemas de Calidad en Laboratorios: Normas UOR 6431, 14820, 17531, etc.  
 . Igualmente, la Comisión podrá valorar otras acciones formativas en función de su contenido no específico, que estén relacionadas con el trabajo a desarrollar en los puestos a los que se opta.  
 4.3.2. Apartado C.1.4.- Destinos ocupados con anterioridad   
 -        Obtendrán 3 puntos en este apartado aquellos aspirantes que en los últimos 15 años hayan estado destinados al menos 2 en el mismo Servicio o Unidad de la plaza a la que aspiran.  
 -        Obtendrán 1’5 puntos en este apartado aquellos aspirantes que en los últimos 15 años hayan estado destinados al menos 2 en Servicios o Unidades análogas a los de la plaza a la que optan, de acuerdo con la relación de analogías establecidas en el baremo.  
 4.3.3. Apartado C.2.- Titulación específica  
 . -   Serán valorables como titulación específica:   
 -        Para la Plaza de Análisis:  
 · Licenciatura en Química, con 0,5 puntos, Doctorado en Química, con 1 punto, siendo valorable sólo una titulación.  
 -        Para la Plaza de Cartografía de Recursos Naturales:  
 · Licenciatura en Biología, con 0,5 puntos, Doctorado en Biología, con 1 punto, siendo valorable sólo una titulación.  
 -        Para la Plaza de Microscopía:  
 · Licenciatura en Química, con 0,5 puntos, Doctorado en Química, con 1 punto, siendo valorable sólo una titulación.  
 -        Para la Plaza de Genómica y Proteómica:  
 · Licenciatura en Biología, con 0,5 puntos, Doctorado en Biología, con 1 punto, siendo valorable sólo una titulación.  
 4.3.4. Apartado C.3.- Cursos de formación específica  
 -        La Comisión determinará los cursos a considerar en este apartado, entre los alegados por los aspirantes, cuyo contenido tenga relación directa con las competencias a desarrollar en la subunidad de destino a que se opta, teniendo en cuenta el siguiente detalle:

|  |  |
| --- | --- |
| Análisis | Espectroscopía de emisión de plasma acoplado inductivamente (ICP)  Espectrometría de Masas acoplada a ICP (ICP-MS)  Técnicas cromatográficas  Acoplamiento ICP-MS a técnicas cromatográficas  Ablación láser en ICP   Microondas  Técnicas instrumentales de análisis |
| Cartografía de Recursos Naturales | Cartografía y CAD  Sistemas de Información Geográfica (SIG/GIS)  Técnicas GPS, etc.  Teledetección y percepción remota  Fotointerpretación y análisis espacial  Ordenación territorial  Medio ambiente. Flora, vegetación y fauna Ecología del Paisaje  Recursos naturales y patrimonio natural |
| Microscopía | Microscopía óptica  Microscopía confocal  Microscopía electrónica de barrido  Microscopía electrónica de transmisión  Microscopía electrónica de alta resolución  Microscopía electrónica con resolución atómica  Microanálisis  Análisis de imagen  Técnicas instrumentales de análisis |
| Genómica y Proteómica | Análisis Genético y Proteómica.  Genética Molecular y Forense.  Bioinformática en Genómica y Proteómica.  Microbiología molecular.  Identificación Genética.  Técnicas en bioquímica y diagnóstico molecular. PCR. PCR cuantitativa.  Instrumentación y aplicaciones de la espectrometría de masas en proteómica.  Técnicas instrumentales de análisis |

-        Si algún aspirante tuviera un curso CECLEC deberá declarar que no está incluido en el expediente académico de la titulación o titulaciones que posea en el apartado de cursos de formación de la solicitud. No obstante, la comisión podrá exigir la presentación del expediente académico, si lo estimase procedente.  
 -        Igualmente, la Comisión podrá valorar otras acciones formativas en función de su contenido específico, que estén relacionadas con el trabajo a desarrollar en los puestos a los que se opta.  
 -        En el supuesto que tuviera que operar el mecanismo de provisión de puestos de trabajo relacionados en el anexo II, la Comisión valorará aquellos cursos cuyo contenido sea considerado específico para el puesto a proveer, teniendo en cuenta asimismo el nivel y, en su caso, la fecha de realización.  
 4.3.5. Apartado C.4.- Otros méritos específicos  
 -          Se valorará:   
 1.      Con un máximo de 0,25 puntos cada uno de los subapartados siguientes, siempre en relación con las funciones a desarrollar en el puesto solicitado y teniendo en cuenta las especificaciones establecidas en el apartado de cursos de formación específicos:  
 -          Participación en publicaciones, a razón de 0,1 puntos por participación.  
 -          Colaboración técnica en proyectos de investigación, a razón de 0,1 puntos por colaboración.  
 -          Participación en Congresos (asistencias, ponencias, comunicaciones), Seminarios o Jornadas, a razón de 0,1 puntos por participación.  
 -          Asistencia a Congresos, Seminarios o Jornadas, a razón de 0,05 puntos por asistencia.  
 2.      Se valorará con un máximo de 2 puntos la participación en grupos de actividades referidas al sistema de calidad en la Administración Pública (Planes Estratégicos, Cartas de Servicios, Evaluaciones de Servicios, etc.) a razón de 0’25 puntos por grupo en el que se haya participado, siempre que dicha participación esté debidamente acreditada.  
 3.      Se valorará con un máximo de 1 punto los cursos de formación cuyo contenido tenga relación directa con las áreas específicas indicadas en la base 4.3.4., impartidos por otras organizaciones de las recogidas en el mencionado apartado, a razón de 0’02 puntos por hora.  
 4.3.6. Apartado D.- Entrevista con Memoria  
 -          Los aspirantes que hayan obtenido como mínimo 15 puntos en la valoración de los apartados A, B y C, del baremo deberán presentar la memoria que se requiere para realizar la entrevista en el plazo que establezca la Comisión.  
 -          La presentación de la memoria y la realización de la entrevista por parte del aspirante en relación con la plaza solicitada, será requisito imprescindible para mantener su opción a la plaza.  
 -          Se valorará con un máximo de 5 puntos la memoria presentada por el aspirante, relativa al análisis del puesto de trabajo al que se opta y a las propuestas e iniciativas del concursante en relación con el mismo.  
 -          Los aspectos a valorar de la misma serán la calidad de los contenidos, el orden, la claridad y concreción, el rigor en el análisis y la creatividad, la fundamentación y viabilidad de las propuestas e iniciativas presentadas.  
 -          La memoria constará de un máximo de cinco páginas escritas por una sola cara con un número de líneas que puede oscilar entre 40 y 50, respetando el margen izquierdo de 2 cm. y derecho de 1 cm. La letra será la Arial con tamaño 12.  
 -          Se presentará una memoria original y nueve copias por cada uno de los puestos a que se opta. La memoria original deberá ir firmada por el aspirante en cada una de las páginas, no así las copias dónde no deberá aparecer ningún dato que pueda identificar a los aspirantes, con el objeto de garantizar el anonimato en la identidad de los mismos.  
 La memoria original firmada por el aspirante y las 9 copias sin ninguna identificación, irán incluidas en un sobre al que se adjuntará la carátula que figura como anexo V a esta resolución.   
 La memoria deberá presentarse en laOficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Gerencia y Servicios Generales del Campus de San Vicente), que dará traslado al Secretario de la Comisión.  
 El aspirante se quedará con una copia de la carátula sellada por el Registro.  
 -          Una vez acabado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a la numeración de carátulas y memorias de manera aleatoria, garantizando en todo caso el anonimato de la documentación a valorar por la Comisión.  
    
    
 4.4. La Comisión publicará:  
 4.4.1. Resolución con la valoración de los apartados A, B y C del baremo, estableciendo plazo para que los interesados puedan presentar las reclamaciones o subsanaciones que estimen oportunas.  
 4.4.2. Resolución por el que se establecerá el plazo para que los aspirantes que hayan obtenido como mínimo 15 puntos en la valoración de los apartados A, B y C, presenten la memoria que se requiere para realizar la entrevista.  
 4.4.3. Resolución por la que se convoca a la entrevista. El orden de realización de las entrevistas será el alfabético, comenzando por la letra “Z” de acuerdo con la Resolución de 3 de abril de 2008 de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a las pruebas selectivas.  
 4.4.4. Resolución con la valoración del apartado D del baremo, estableciendo plazo para que los interesados puedan presentar las reclamaciones o subsanaciones que estimen oportunas.  
    
 5. Adjudicación.  
 5.1. Resueltas las reclamaciones o subsanaciones se publicará resolución con la valoración definitiva y la propuesta de adjudicación.  
    
 5.2. Para la elaboración de la propuesta de adjudicación, los empates en la puntuación final se resolverán atendiendo a lo establecido en la base 9 de las Bases Generales de aplicación.  
    
 5.3. A la vista de la propuesta de adjudicación publicada por la Comisión de Valoración encargada de resolver el concurso, el Gerente resolverá la publicación de adjudicación de los puestos.  
    
 5.4. El Servicio de Gestión de Personal señalará en cada caso la incorporación al nuevo puesto de trabajo, con el fin de no perjudicar el servicio que vinieren desempeñando los concursantes seleccionados.  
    
 6. Comisión de Valoración.  
 6.1. La Comisión de Valoración de la presente convocatoria estará integrada por el Presidente, el Secretario y 7 vocales.  
    
 6.2. El funcionamiento de la Comisión de Valoración se adaptará a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados y en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano.  
    
 7. Publicación.  
 7.1. De acuerdo con el art. 59.6 b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, a efectos de notificación las sucesivas resoluciones y/o anuncios se publicarán en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales y/o por cualquiera otros medios si se juzga conveniente.  
 7.2. Todos los anexos referidos enesta convocatoria podrán consultarse en la página web del Servicio de Selección y Formación:  
 <http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html>  
    
    
 8. Información.  
 La información referente a la presente convocatoria y los actos que de ella se deriven que requieran publicación, a efectos divulgativos, podrán ser consultados en el “web” del Servicio de Selección y Formación de la Universidad de Alicante, dirección:  
 <http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html>  
    
 9. Recursos.  
 Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.  
 Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.  
    
    
 Alicante, 12 de junio de 2009  
    
 EL GERENTE  
    
    
    
    
 Fdo.: Rafael Carrillo Paños





[Carretera San Vicente del Raspeig s/n  
03106 San Vicente del Raspeig - Alicante  
 Tel. 47 494 9264 - Fax 68 749 3068](https://www.google.es/maps/@65.982287,-0.5145466,17z)

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