Question: Какой МРОТ в России в 2019 году?

Минимальный размер оплаты труда

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970»[1] ратифицировали не все страны, в том числе и Россия (Minimum Wage Fixing Convention, 1970).[2][3] К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года. Свыше 90 % стран-членов МОТ установили один или несколько МРОТ посредством соответствующего законодательства или обязательных к исполнению коллективных договоров. Это не означает, что во всех странах МРОТ охватывает большинство работающих или подлежит регулярному пересмотру, однако показывает, что МРОТ действует в большинстве стран мира[4]. Во многих из этих стран предметом политических дебатов является не столько целесообразность МРОТ, сколько способы добиться эффективности соответствующего механизма.

Цели МРОТ
МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.
Основными доводами за введение МРОТ являются:
Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни.
Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения.
Стимулирует потребление через увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения, что положительно сказывается на росте экономики.
Стимулирует производительность труда, так как работодатель заинтересован в получении большего выхода за большие деньги.
Мотивирует и вдохновляет работников усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей)[5].
Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадров[6].
Споры вокруг МРОТ
Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласия относительно преобладания положительных эффектов над отрицательными последствиями применения МРОТ. Начиная с появления законодательной базы МРОТ, эти законы вызывают политические споры.
Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году. Ряд экономистов считают, что МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы[6].

Опросы Американской Экономической Ассоциации в 2007 году показали, что 73% экономистов считают, что значительное увеличение МРОТ в США приведет к падению занятости, и только 6% считают, что МРОТ является эффективным способом борьбы с бедностью[7]. Но позже в 2014 году, во время дебатов в США вокруг повышения МРОТ, предложенного Обамой, семь лауреатов Нобелевской премии по экономике — Кеннет Эрроу, Питер Даймонд, Эрик Маскин, Томас Шеллинг, Роберт Солоу, Майкл Спенс и Джозеф Стиглиц — выступили за повышение МРОТ. Они подписались под письмом, в котором указывалось[8]:В последние годы в научной литературе произошёл заметный прогресс в изучении влияния увеличения минимальной заработной платы на занятость, при этом значительное количество фактов показывает, что увеличение минимальной заработной платы имело небольшой или вообще никакого эффекта на занятость наёмных работников с минимальными зарплатами, даже в периоды слабого рынка труда
Снижение занятости
Основной темой споров вокруг МРОТ является связь между МРОТ и безработицей. Противники использования МРОТ, основываясь на неоклассической теории, настаивают, что увеличение МРОТ приводит к падению занятости.
Неоклассическая теория

Согласно неоклассической экономической теории, установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы, которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда[9]. Сокращение спроса на рабочую силу кроме сокращения рабочих мест может приводить к сокращению рабочего времени[10][11].
Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто попал под сокращение. Однако защитники МРОТ считают, что все гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.
Критика неоклассической теории
Ряд экономистов, таких, как Пьерангело Гарегнани[12], Роберт Л. Виеннау[13], Арриго Орочер и Ян Стидман[14], опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергают простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнеллского университета, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых, не подверженных МРОТ, и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели, он делает вывод, что «раз не покрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным»[15].
Как уже упоминалось, другим случаем неправильности утверждения неоклассической теории является монопсония работодателя, как в случае сговора работодателей, так и в случае объективных предпосылок, таких, как низкая мобильность населения. В случае монопсонии график спроса становится более крутым, из чего следует, что равновесная цена смещается вправо, что приводит к сокращению ставок по сравнению с конкурентным рынком. В этом случае грамотно установленный МРОТ может увеличить ставки, не снижая занятость, и, возможно, увеличивая её. Однако в случае монопсонии нет объективных данных для установления МРОТ на уровне равновесной цены, и влияние МРОТ на занятость целиком зависит от прозорливости политического решения. В целом в данном случае более уместно применение антимонопольного законодательства, нежели МРОТ.
Другим случаем, когда установление МРОТ не оказывает влияние на занятость, является низкая эластичность спроса по цене на продукцию некоторых отраслей промышленности. В этом случае установление МРОТ просто ведет к увеличению цены на производимый продукт, который покупатель все равно вынужден покупать. Однако в глобальной экономике при различиях регулирования МРОТ в разных странах возможно импортозамещение производимой продукции, что приведет к закрытию предприятий данной отрасли в стране и, как следствие, к увеличению безработицы. Примером может служить угольная промышленность Франции, где многолетний рост социальных льгот шахтеров, в том числе и зарплат, и ряд других проблем привел эту отрасль к неконкурентоспособности и закрытию последней угольной шахты Ла-Ув в 2004 году.
Алан Блаиндер привел три причины, почему установление МРОТ не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь. Блаиндер признает, что не уверен в правильности собственных утверждений, но считает, что «список показывает, что кто-то может разделять новые эмпирические данные и все ещё оставаться полноправным экономистом»[16].
Инфляция
Некоторые экономисты указывают на то, что МРОТ может приводить к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену[17][18].
Величина МРОТ является значимым фактором для цен, но в целом на инфляцию влияют и другие детерминанты. Рост безработицы из-за увеличения МРОТ, на который также указывают, как правило, противники МРОТ, снижает инфляционное давление, об этом в первом приближении свидетельствует кривая Филлипса. В целом за инфляцию отвечает центральный банк и он может корректировать свою политику исходя из изменений МРОТ. Экономист Питер Тулип сводит вопрос МРОТ к исследованию его влияния на NAIRU (уровень безработицы, не ускоряющий инфляцию)[19], который центральные банки учитывают при разработке монетарной политики.
Негативное влияние на развитие экономики
Аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен и дисфункции в целом[20].
Наносит ущерб малому бизнесу скорее, чем крупному[21].
Демотивация
Поощряет беднейших и наименее производительных работников за счет более производительных и квалифицированных[22].
Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу[6].
Результаты исследований

Одним из наиболее известных исследований в США, где не было найдено влияния увеличения МРОТ на занятость, является работа Алана Круегера и Давида Карда «Минимальные зарплаты и занятость: конкретный пример из сектора быстрого питания в Нью Джерси и Пенсильвании»[24].
Каждый штат в США устанавливает собственный МРОТ. Это позволяет экономистам проводить сравнительный анализ по штатам. Исследования показали, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний рос больше, а уровень занятости рос или не менялся, в штатах, где был установлен выше МРОТ[25][26].
Христос Дукулиагос и Т.Д.Стэнли изучили 64 исследования по минимальной заработной плате, опубликованных в период с 1972 по 2007 год и измеряющих влияние минимальной заработной платы на занятость подростков в Соединенных Штатах. Когда они нанесли на график каждую оценку занятости, содержащуюся в этих исследованиях (в общей сложности более 1000), взвешивая каждую оценку по ее статистической точности, они обнаружили, что наиболее точные оценки были сильно сгруппированы при почти нулевом эффекте на занятость.[23]
В Германии МРОТ в размере 8.50 Евро был введен с 1 января 2015 года. Количество работников, зарабатывающих ниже 8.50 Евро, составляло до 17% от наемных работников. Уже в 2014 году после принятия закона о МРОТ компании стали перестраиваться под требования закона. Через год после введения МРОТ экономисты в Германии в основном пришли к выводу, что «предсказанная катастрофа с рабочими местами не случилась». И наоборот, в конце 2015 года Германия зафиксировала наименьший уровень безработицы с начала 90-х[27].
Исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах, регулируемых МРОТ, чем в иных секторах[28]. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо того, чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда[29].
Альтернативы МРОТ
Экономисты и политические обозреватели предлагают иные альтернативы МРОТ, которые будут способны, по их мнению, лучше противостоять бедности, не увеличивая безработицу.
Гарантированный минимум
Одним из действенных методов борьбы с бедностью является гарантированный минимум или отрицательный подоходный налог, когда каждый житель на основании ряда критериев получает определённую сумму денег, на которую он может жить. Частным случаем гарантированного минимума является базовый доход, где единственным критерием получения денег является наличие гражданства.
В 1968 году Джеймс Тобин, Пол Энтони Самуэльсон, Джон Кеннет Гэлбрейт и ещё более тысячи экономистов подписали обращение к Конгрессу США, призывавшее его разработать в этом году систему гарантирования доходов[30]. Тобин и Самуэльсон также выступили против МРОТ[31].
Основным недостатком такого решения проблемы является поощрение иждивенческих настроений в обществе и отсутствие стимулов развиваться у беднейших слоев населения.
Возмещаемый налоговый кредит
Основное отличие данного метода от отрицательного подоходного налога заключается в том, что для получения такого кредита необходимо сначала заработать определённый минимум.
Коллективный договор
Примерами стран, где успешно используется данный метод, являются Германия, Швеция и Дания. В этих странах не существует законодательно регулируемого МРОТ, а он устанавливается путём коллективного договора. Однако данный метод не заменяет МРОТ, а лишь устанавливает более эффективный способ его определения.
Величина МРОТ в ЕС
Согласно данным Евростата (июль 2018 года), самая низкая минимальная зарплата среди стран ЕС — в Болгарии (260 евро), а наиболее высокая — в Люксембурге (2048.54 евро)[32].
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах ЕС.[33][34]
Данные представлены на основе 40 — часовой рабочей недели и 52 — недель в год, за исключением Франции (35 часов),[35] Бельгии (38 часов),[36] Великобритании (38,1 часов),[35] Ирландии (39 часов),[35] и Германии (39,1 часов).[35] В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной или почасовой ставкой.
Страны ЕС по минимальному размеру оплаты труда

Страны, обозначенные на карте синим цветом, имеют минимальный размер оплаты труда в диапазоне от €1000 и выше, оранжевым — от €500 до €1000 евро, красным — ниже €500. Страны обозначенные на карте фиолетовым цветом не имеют минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по странам ЕС

Страны ЕС, не имеющие установленного минимального размера оплаты труда
  Австрия
  Кипр
 Дания
  Финляндия
  Италия
 Лихтенштейн
 Швеция
Величина МРОТ в России

Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда»[104] и с 1 января 2018 года согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, составляет 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018года — 11163 рубля. Исходя из этой суммы рассчитываются также пособия по временной нетрудоспособности в случае, если человек не имел стажа до получения больничного.
25 сентября 2014 года на заседании Правительства РФ в рамках формирования федерального бюджета принято предложение по увеличению минимального размера оплаты труда с 1 января 2015 года на уровень ожидаемой инфляции текущего года до 5965 рублей в месяц. В 2014 году МРОТ составлял 5554 рубля, таким образом, увеличение составило 7,4 %.[105] С 1 июля 2016 года, МРОТ был повышен до 7500 рублей, указ был подписан 2 июня 2016 года.
С 1 мая 2018 года увеличение до 11 163 рублей довело МРОТ до 29% от средней зарплаты в России. Это немного выше пикового значения в 2009 году. Было очевидно на основе опыта изменений в 2007 году, что такое увеличение не окажет значительное влияние на экономику и не улучшит сильно социальное положение людей[106]. Такой МРОТ всё ещё является низким, если сравнивать, например, со странами ОЭСР, где в среднем МРОТ не опускался ниже 40% от средней зарплаты в стране.[107].
Минимальный размер оплаты труда в России является одним из самых низких в мире. Это связано с тем, что в России МРОТ по закону приравнивается к прожиточному минимуму, а не к определённому проценту от средней зарплаты по стране как в большинстве стран мира. Для большой эгалитарности общества МРОТ должен составлять как минимум 40 % — 50% от средней зарплаты, а то и все 60 %, как во Франции, Словении и Португалии. Если по официальной статистике средняя зарплата в России на 2018 год составляет 42000 рублей[108], то МРОТ должен составлять как минимум 40 % — 50 % от средней зарплаты, то есть 21000 — 25000 рублей, что выше города Москвы (18781 рубль).[109][110] С 1 января 2019 года МРОТ составит 11280 рублей в месяц или около $169, (€148) что ниже чем в большинстве стран Латинской Америки[111][112][113][114][115][116][117] и ниже некоторых стран Африки Южнее Сахары, таких как, например, Габон ($270)[118][119] и Экваториальная Гвинея ($224),[120][121][122][123][124][125][126][127] не говоря уже об арабских странах северной Африки Ливии ($325)[128][129][130] и Марокко (от $265 до $310).[131][132][133] Был предложен законопроект от фракции «Справедливая Россия» установить почасовую минимальную оплату труда в размере 100 руб. в час и, кроме того, зафиксировать повышающие коэффициенты по территориальному, отраслевому и профессиональному принципам. Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе и оплате 100 руб. в час работник мог бы рассчитывать примерно на 16000 руб. в месяц — это существенно больше, чем МРОТ, установленный на сегодняшний день (11280 руб.)
Однако инициатива не нашла поддержки среди других парламентских фракций, и законопроект не прошел первое чтение.[134]
В 2002 году академик РАН Р. И. Нигматулин писал:

Минимальная зарплата, по нормам ООН, должна быть не менее 3 долларов в час (в США 5,5 доллара), что по покупательной способности обеспечивает оплату 10 тысяч киловатт-часов электроэнергии или 600 килограммов хлеба в месяц. А в соответствии с нашими ценами (60 копеек за киловатт-час и 10 рублей за килограмм хлеба) минимальная зарплата должна быть 6 тысяч рублей в месяц, а не 600.

Величина МРОТ на Украине
Согласно исследованию информационно-аналитического центра Info-Light, на Украине после экономического кризиса 1990-х годов и до 2015 года уровень минимальной заработной платы возрастал. Наибольший её прирост в долларовом эквиваленте произошёл в 2007 году — почти на 30 %. С тем, что в 2005—2008 и 2010—2014 гг. курс гривны был номинально стабилен, на начало 2014 года минимальная зарплата достигла долларового максимума за всю историю Украины — 152 доллара (1218 гривен при курсе 7,99 грн/долл). Однако за прошедший год ситуация кардинально изменилась, и по состоянию на начало 2015 года минимальная заработная плата опустилась до 77 долларов, а 1 марта достигла минимального за 12 лет значения в валютном выражении — 43,8 доллара. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата на Украине составляет 3200 грн (около 123 долларов по текущему курсу). С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на Украине составит 3724 гривен (около $137 или €116 по текущему курсу). С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда на Украине составит 4173 гривен (около $147 или €130 по текущему курсу).[135][136]
Величина МРОТ в Швейцарии
В Швейцарии нет единого для всей страны минимального размера оплаты труда. 18 мая 2014 года был проведен референдум о том что, надо ли установить минимальный размер оплаты труда в стране, по часовой ставке в размере 22 франков в час. За введение МРОТ проголосовало 24 %, против — 76 %. Если бы МРОТ ввели он бы стал самым высоким в мире. Есть мнение, что 90 % швейцарских рабочих уже получают заработную плату более 22 франков в час, но этого недостаточно для достойного уровня жизни, учитывая цены в Швейцарии.[137][138] Однако кантон Невшатель ранее также проводил референдум на тему введения МРОТ в 2011 году, тогда большинство высказалось за эту идею. И уже летом 2017 года впервые в Швейцарии, но только в отдельном кантоне Невшатель был введён минимальный размер оплаты труда, и он составил 3400 франков в месяц и 19.70 франков в час что в переводе в евро составило €3008 в месяц и €16.96 в час. Затем в ноябре того же года кантон Юра, также ввёл минимальный размер оплаты труда в размере 20 франков в час.[139][140][141]
Величина МРОТ в Китае
Китай не устанавливает единую минимальную заработную плату для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион, устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии с ее собственными местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1000 юаней ($147.90) и 9.5 юаней ($1.41) в час в Гуанси-Чжуанском автономном районе до 2420 юаней ($357.95) и 21 юаней ($3.11) в час в Шанхае. В городе Шанхае установлена самая высокая минимальная заработная плата в КНР, с 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата для рабочих на полный рабочий день была повышена с 2300 юаней ($340.20) до 2420 юаней ($357.95) в месяц, тогда как минимальная заработная плата для работников, занятых неполный рабочий день, была увеличена с 20 юаней ($2.96) до юаня 21 ($3.11) в час.[142][143] В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом.[144][145]
Минимальный размер оплаты труда в непризнанном государстве Китайская республика, с 1 января 2019 года составляет NT$23100 в месяц и NT$150 в час, или около $750 (642 евро) в месяц и $4.87 (4.17 евро) в час.[146][147] С 1 мая 2019 года минимальная заработная плата в Гонконге для работников, не являющихся иностранной домашней прислугой, составит HK$37.50 в час ($4.78 в час).[148][149][150]
Величина МРОТ в ЮАР
В ЮАР не было минимального размера оплаты труда. В ноябре 2018 года президент ЮАР подписан закон о минимальном размере оплаты труда. С 1 января 2019 года он составляет R20 ($1.46) в час и R3500 ($255.86) в месяц. Для сельскохозяйственных рабочих ставка составляет R18 ($1.32) в час, а для домашних работников R15 ($1.10) в час.[151][152][153][154][155][156][157][158]
Величина МРОТ в Латинской Америке
Самый высокий минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки (на 2018 год) — в Панаме $744. Но в Панаме нет единой минимальной заработной платы для всех отраслей экономики. $744 это самая высокая минимальная заработная плата в зависимости от типа выполняемой работы и в зависимости от района страны. Самый высокий, единый, действующий на всей территории страны минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки (по состоянию на 2019 год) — в Уругвае $U15000 ($459)[159][159][160][161][162][163][164], а самый низкий в Венесуэле 18000 VES ($6.7)[165][166][167][168][169][170][171]

Величина МРОТ в Аргентине
Минимальный размер оплаты труда с 1 декабря 2018 года составил 11300 песо ($295.37) и 9650 песо (нетто, после вычета 14% подоходного налога $252.22).

Величина МРОТ в Боливии

Величина МРОТ в Бразилии
С 1 апреля 2015 года зарплата менее R$1903.98 в месяц не облагаться подоходным налогом.

Tasa de cambio: 
Величина МРОТ в Венесуэле

Величина МРОТ в Колумбии

Величина МРОТ в Перу

Величина МРОТ в Чили
В Чили действует прогрессивная шкала налогообложения. По состоянию на январь 2018 года зарплата менее 634756.50 песо в месяц не облагаться подоходным налогом.

Величина МРОТ в Эквадоре

Величина МРОТ в Уругвае
Минимальный размер оплаты труда в Уругвае один из самых высоких в Латинской Америки. В Уругвае нет подоходного налога. Минимальный размер оплаты труда вырос на 10% в номинальном выражении 1 января 2017 года и на 9.5% 1 январе 2018 года и составил $U13430 ($416.06). 1 января 2019 года он достигнет $U15000 ($459) и $U16300 ($504.97) в 2020 году. Минимальный размер оплаты труда вырос на 55.5% с 2005 года.[159][159][432]
Список стран по минимальному размеру оплаты труда

Это список официальных минимальных ставок заработной платы 193 государств-членов Организации Объединенных Наций, особого административного района Китая, Гонконга и следующих непризнанных или частично признанных государств: Тайвань, Северный Кипр, Косово и Палестина .
Некоторые страны могут иметь очень сложную систему минимальной заработной платы; например, в Индии более 1202 минимальных ставок заработной платы.
Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов и взносов на социальное страхование, которые варьируются от одной страны к другой. Также исключены из расчетов регламентированные оплачиваемые выходные дни, в том числе государственные праздники, пособия по болезни, ежегодный отпуск и взносы социального страхования, выплачиваемые работодателем.
Минимальный размер оплаты труда в основном представлен за месяц, но в странах где нет помесячной оплаты труда представлена почасовая. Страны где отсутствует минимальная заработная плата помечены «—».

См. также
Безусловный базовый доход
Потребительская корзина
Прожиточный минимум
Минимальный размер оплаты труда в России
Средний размер оплаты труда
Примечания

Литература
Burkhauser, R. V. (2014).  (No. 86). IZA Policy Paper, Institute for the Study of Labor (IZA).
Ссылки
 (конвенция МОТ № 131)

























 at Curlie
 от Международная организация труда (агентство ООН)
 с официального веб-сайта правительства Великобритании
 Министерство труда США
 Министерство труда США, Бюро статистики труда
 Департамент США по труду
 Управление Конгресса США по бюджету

 База данных Центральной Европы
 – research guide at the University of Missouri libraries
 от 
 от 
 от , January 2015.
 из Института Катона
 из Института 
 по Генри Хэзлитт



Категория:Трудовое право
Категория:Экономические показатели
Категория:Минимальный размер оплаты труда