חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין)

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ״ז–1997}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:מאגר|2000219}} {{ח:תיבה|ס״ח תשנ״ז, 66|חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)|https://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211378.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ב, 125|תיקון|https://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300455.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ח, 574|תיקון מס׳ 2|https://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300087.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ד, 604|חוק החלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|https://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״ב, 842|תיקון מס׳ 4|https://fs.knesset.gov.il/24/law/24_lsr_624895.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות|תיקון: תשס״ח, תשע״ד}}
{{ח:ת}} בחוק זה,
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”גוף ציבורי“ – גוף המנוי {{ח:פנימי|תוספת|בתוספת}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”ממונה מטעם המעסיק“ – מי שממונה מטעם המעסיק על ענייני עבודה של עובד מסוים או של כלל העובדים;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”ענייני עבודה“ – כל אחד מאלה:
{{ח:תתת|(1)}} תנאי עבודה;
{{ח:תתת|(2)}} קידום בעבודה;
{{ח:תתת|(3)}} הכשרה או השתלמות מקצועית;
{{ח:תתת|(4)}} פיטורים או פיצויי פיטורים;
{{ח:תתת|(5)}} הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

{{ח:סעיף|2|הגנה על מתלונן|תיקון: תשס״ב, תשס״ח, תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} לא יפגע מעסיק בענייני עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעסיקו או נגד עובד אחר של אותו מעסיק, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור.
{{ח:תת|(ב)}} לא יפגע ממונה מטעם המעסיק בענייני עבודה של עובד, ולא יגרום לפגיעה בענייני עבודתו או לפיטוריו, בשל כך שהגיש תלונה נגד מעסיקו או נגד עובד של אותו מעסיק, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור.

{{ח:סעיף|3|סמכות שיפוט ותרופות|תיקון: תשס״ח, תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} לבית הדין האזורי לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}} והוא רשאי –
{{ח:תתת|(1)}} לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין וכן רשאי הוא לחייב את המפר בתשלום פיצויים שאינם תלויים בנזק (בסעיף זה – פיצויים לדוגמה), בסכום שלא יעלה על 50,000 שקלים חדשים; ואולם רשאי בית הדין לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 500,000 שקלים חדשים, בשל חומרת ההפרה או נסיבות הנוגעות להפרה, לרבות התנהגות המפר או היותה הפרה חוזרת;
{{ח:תתת|(2)}} ליתן צו מניעה או צו עשה, לרבות צו המבטל פיטורין או צו המורה על העברת העובד למשרה מתאימה אחרת, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו ליתן צו לפי סעיף זה, יביא בית הדין בחשבון, בין היתר, את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע; הוראות פסקה זו כוחן יפה על אף הוראות {{ח:חיצוני|חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)#סעיף 3|סעיף 3(2) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל״א–1970}}.
{{ח:תת|(א1)}} בפסיקת פיצויים לדוגמה לפי סעיף קטן (א)(1) רשאי בית הדין להתחשב –
{{ח:תתת|(1)}} בקנס שהוטל על המפר לאחר שהורשע, בשל אותה הפרה, בעבירה לפי חוק זה;
{{ח:תתת|(2)}} בפיצויים מיוחדים שנציב תלונות הציבור ציווה לתתם לפי {{ח:חיצוני|חוק מבקר המדינה#סעיף 45ג|סעיף 45ג(ב) לחוק מבקר המדינה, התשי״ח–1958 [נוסח משולב]}}.
{{ח:תת|(א2)}} הסכומים הנקובים בסעיף קטן (א)(1) יעודכנו ב־1 בינואר בכל שנה (בסעיף קטן זה – יום העדכון), בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הבסיסי; לעניין זה –
{{ח:תת|סוג=הגדרה}} ”המדד החדש“ – המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון;
{{ח:תת|סוג=הגדרה}} ”המדד הבסיסי“ – המדד שפורסם בחודש יוני 2008;
{{ח:תת|סוג=הגדרה}} ”מדד“ – מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
{{ח:תת|(ב)}} הוראות סעיף קטן (א) יחולו על כל מעסיק שהוא גוף ציבורי וכן על כל מעסיק שאינו גוף ציבורי המעסיק יותר מ־25 עובדים.
{{ח:תת|(ג)}} מצא בית הדין האזורי לעבודה, כי תלונת התובע או כי התלונה שסייע בהגשתה היתה תלונת שווא, בנסיבות שהתובע ידע על כך או שהיה עליו לדעת על כך, לא יתן בית הדין סעד לפי חוק זה; ואם מצא כי התלונה או כי הסיוע בהגשתה היו גם שלא בתום לב, רשאי בית הדין לחייב את התובע, לאחר שנתן לו הזדמנות סבירה לטעון את טענותיו לענין זה, בתשלום פיצויים למעסיק או לעובד אחר שנגדו הוגשה התלונה.

{{ח:סעיף|3א|נטל ההוכחה|תיקון: תשס״ב, תשס״ח, תשע״ד, תשפ״ב}}
{{ח:ת}} בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}}, תהיה חובת ההוכחה על הנתבע כי פעל שלא בניגוד להורות {{ח:פנימי|סעיף 2|הסעיף האמור}}, אם הוכיח העובד את כל אלה:
{{ח:תת|(1)}} כי המעסיק פגע בענייני עבודתו או פיטר אותו או כי הממונה מטעם המעסיק פגע בענייני עבודתו או גרם לפגיעה בענייני עבודתו או לפיטוריו, לפי העניין;
{{ח:תת|(2)}} כי לא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפגוע בענייני עבודתו או לפטרו, ולענין פגיעה בענייני עבודה שלגביהם נקבעו תנאים או כישורים – גם כי התקיימו בו התנאים או הכישורים האמורים;
{{ח:תת|(3)}} כי לא חלפו שנתיים ממועד הגשת התלונה על ידו או בסיועו כאמור {{ח:פנימי|סעיף 2|בסעיף 2}} ועד למועד הפגיעה בו או לפיטוריו כאמור {{ח:פנימי|סעיף 2|באותו סעיף}}.

{{ח:סעיף|4|היקף ההגנה|תיקון: תשס״ח, תשע״ד}}
{{ח:ת}} הגנות ותרופות לפי חוק זה יינתנו רק לגבי תלונה שהתקיימו בה כל אלה:
{{ח:תת|(1)}} התלונה הוגשה בידי העובד בתום לב או שהעובד סייע בהגשת התלונה בתום לב;
{{ח:תת|(2)}} התלונה הוגשה על הפרת חיקוק במקום העבודה, או על הפרת חיקוק בקשר לעבודת העובד או בקשר לעסקו או לפעילותו של המעסיק, ובגוף ציבורי – גם אם התלונה הוגשה על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין;
{{ח:תת|(3)}} התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל תלונה או המוסמכת לבדוק או לחקור בענין המשמש נושא התלונה.

{{ח:סעיף|5|התיישנות|תיקון: תשס״ח, תשפ״ב}}
{{ח:ת}} לא יזדקק בית־הדין האזורי לעבודה לתובענה בשל הפרת הוראות חוק זה שהוגשה לאחר שחלפו שלוש שנים מיום שנוצרה עילת התובענה; ואולם, בחישוב תקופת ההתיישנות לא תבוא במניין תקופה שלא תעלה על שנתיים שמיום הגשת תלונה באותו עניין לנציב תלונות הציבור לפי {{ח:חיצוני|חוק מבקר המדינה|חוק מבקר המדינה, התשי״ח–1958 [נוסח משולב]}}, ועד לסיום הטיפול בתלונה ובירורה על ידו, על אף הוראות {{ח:חיצוני|חוק מבקר המדינה#סעיף 45|סעיף 45(א)(2) לחוק האמור}}.

{{ח:סעיף|5א|עונשין|תיקון: תשס״ח, תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} פגע מעסיק בענייני עבודה של עובד או פיטר אותו, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2(א)}}, או פגע ממונה מטעם המעסיק בענייני עבודה של עובד או גרם לפגיעה בענייני עבודתו או לפיטוריו, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2(ב)}}, דינו – מאסר שלוש שנים או קנס כאמור {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, התשל״ז–1977}}.
{{ח:תת|(ב)}} בבואו להטיל קנס לפי סעיף קטן (א) רשאי בית הדין להתחשב –
{{ח:תתת|(1)}} בפיצויים לדוגמה כמשמעותם {{ח:פנימי|סעיף 3|בסעיף 3}}, שהוטלו על הנאשם בפסק דין סופי בשל המעשה שבשלו יש לגזור את דינו;
{{ח:תתת|(2)}} בפיצויים מיוחדים שנציב תלונות הציבור ציווה לתתם לפי {{ח:חיצוני|חוק מבקר המדינה#סעיף 45ג|סעיף 45ג(ב) לחוק מבקר המדינה, התשי״ח–1958 [נוסח משולב]}}.

{{ח:סעיף|6|הוספת גופים {{ח:פנימי|תוספת|לתוספת}}}}
{{ח:ת}} שר העבודה והרווחה רשאי, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, להוסיף גופים נוספים לרשימת הגופים הציבוריים {{ח:פנימי|תוספת|שבתוספת}}.

{{ח:סעיף|7|שמירת דינים}}
{{ח:ת}} הוראות חוק זה אינן גורעות מהוראות כל דין אחר.

{{ח:סעיף|8|דין המדינה|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:ת}} לענין חוק זה דין המדינה כמעסיק כדין כל מעסיק אחר.

{{ח:סעיף|9|ביצוע ותקנות}}
{{ח:ת}} שר העבודה והרווחה ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות בכל ענק הנוגע לביצועו.

{{ח:קטע2|תוספת|תוספת}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 1|סעיף 1}})}}}}
{{ח:קטע4||גוף ציבורי}}

{{ח:סעיף*|(1)||עוגן=תוספת פרט 1}}
{{ח:ת}} משרד ממשלתי ומוסדות המדינה;

{{ח:סעיף*|(2)||עוגן=תוספת פרט 2}}
{{ח:ת}} רשות מקומית וכל תאגיד שבשליטתה;

{{ח:סעיף*|(3)||עוגן=תוספת פרט 3}}
{{ח:ת}} תאגיד שהוקם בחוק וכן חברה ממשלתית כהגדרתה {{ח:חיצוני|חוק החברות הממשלתיות|בחוק החברות הממשלתיות, התשל״ה–1975}};

{{ח:סעיף*|(4)||עוגן=תוספת פרט 4}}
{{ח:ת}} תאגיד שניהול עסקיו נתון לפיקוח או לביקורת על פי חוק שנתייחד לעסקים מהסוג שהוא מנהל;

{{ח:סעיף*|(5)||עוגן=תוספת פרט 5}}
{{ח:ת}} מוסד חינוך מוכר, כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק לימוד חובה|בחוק לימוד חובה, התש״ט–1949}};

{{ח:סעיף*|(6)||עוגן=תוספת פרט 6}}
{{ח:ת}} מוסד להשכלה גבוהה כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק המועצה להשכלה גבוהה|בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי״ח–1958}};

{{ח:סעיף*|(7)||עוגן=תוספת פרט 7}}
{{ח:ת}} קופת חולים כהגדרתה {{ח:חיצוני|חוק ביטוח בריאות ממלכתי|בחוק ביטוח בריאות ממלכתי, התשנ״ד–1994}};

{{ח:סעיף*|(8)||עוגן=תוספת פרט 8}}
{{ח:ת}} ארגון עובדים וארגון מעבידים, וכן תאגיד שבשליטתם;

{{ח:סעיף*|(9)||עוגן=תוספת פרט 9}}
{{ח:ת}} ההסתדרות הציונית העולמית;

{{ח:סעיף*|(10)||עוגן=תוספת פרט 10}}
{{ח:ת}} הסוכנות היהודית לארץ־ישראל;

{{ח:סעיף*|(11)||עוגן=תוספת פרט 11}}
{{ח:ת}} הקרן הקיימת לישראל;

{{ח:סעיף*|(12)||עוגן=תוספת פרט 12}}
{{ח:ת}} קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל;

{{ח:סעיף*|(13)||עוגן=תוספת פרט 13}}
{{ח:ת}} כל מפעל, מוסד, קרן או גוף אחר, שהממשלה משתתפת בהנהלתם.

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} {{ח:פנימי|תוספת|בתוספת זו}}, ”שליטה“ – היכולת לכוון את פעילותו של התאגיד.

{{ח:חתימות|נתקבל בכנסת ביום ד׳ באדר א׳ התשנ״ז (11 בפברואר 1997).}}
* '''בנימין נתניהו'''
ראש הממשלה
* '''עזר ויצמן'''
נשיא המדינה
* '''אליהו ישי'''
שר העבודה והרווחה
* '''דן תיכון'''
יושב ראש הכנסת
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]