תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשע״ד–2013}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ק״ת תשע״ד, 230|תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים|https://olaw.org.il/takanot/takanot-7305.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:מבוא}}
בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים#סעיף 3|סעיפים 3}} {{ח:חיצוני|חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים#סעיף 12|ו־12}} {{ח:חיצוני|חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים|לחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס״ח–2008}} (להלן – החוק), ולאחר אישור הוועדה לקידום מעמד האישה של הכנסת, ולעניין {{ח:פנימי|פרק ב|פרקים ב׳}} {{ח:פנימי|פרק ג|ו־ג׳}} בהמלצת המועצה הציבורית כהגדרתה {{ח:חיצוני|חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים|בחוק}}, אני מתקין תקנות אלה:
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:קטע2||תוכן עניינים}}

{{ח:פנימי|פרק א|פרק א׳: הגדרות}}

{{ח:פנימי|פרק ב|פרק ב׳: מענק ואות הכרה}}

{{ח:פנימי|פרק ג|פרק ג׳: אמות מידה לחלוקת מענק או אות הכרה}}

{{ח:פנימי|פרק ד|פרק ד׳: תנאי סף}}

{{ח:פנימי|פרק ה|פרק ה׳: הגשת הבקשות}}

{{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳: הליך בחירת הזוכים}}

{{ח:פנימי|פרק ז|פרק ז׳: שמירת מידע}}

{{ח:פנימי|תוספת|תוספת}}

{{ח:פנימי|תוספת חלק א|חלק א׳: פרשנות}}

{{ח:פנימי|תוספת חלק ב|חלק ב׳: יחידות עבירה}}

{{ח:פנימי|תוספת חלק ג|חלק ג׳: עיצומים כספיים}}

{{ח:פנימי|תוספת חלק ד|חלק ד׳: קנס בדיני עבודה}}

{{ח:קטע2|פרק א|פרק א׳: הגדרות}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות}}
{{ח:ת}} בתקנות אלה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”אתר האינטרנט“ – אתר האינטרנט של המשרד שכתובתו: www.economy.gov.il;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”בעל שליטה בתאגיד“ – כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה#סעיף 21|בסעיף 21 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”המשרד“ – משרד הכלכלה;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”הרשעה בדיני עבודה“ – הרשעה בעבירה אחת או בכמה יחידות עבירה, לפי {{ח:פנימי|תוספת חלק ב|חלק ב׳ לתוספת}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הגנת הפרטיות“ – {{ח:חיצוני|חוק הגנת הפרטיות|חוק הגנת הפרטיות, התשמ״א–1981}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעסיק בינוני“ – מעסיק בין שלושים עובדים לבין תשעים ותשעה עובדים;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעסיק גדול“ – מעסיק בין מאה עובדים לבין ארבע מאות תשעים ותשעה עובדים;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעסיק גדול במיוחד“ – מעסיק 500 עובדים ומעלה;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעסיק קטן“ – מעסיק בין שישה עובדים לבין עשרים ותשעה עובדים;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”עיצומים כספיים“ – עיצומים בשיעור ובתנאים לפי {{ח:פנימי|תוספת חלק ג|חלק ג׳ לתוספת}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קבוצה מיוחדת“ – קבוצת אוכלוסייה בעלת מרכיב ייחודי ושנשים המשתייכות אליה מתקשות להשתלב במקומות עבודה או ששיעור השתתפותן בשוק העבודה נמוך מהממוצע, לרבות: נשים חרדיות, בנות מיעוטים, נשים עם מוגבלויות או צרכים מיוחדים, חד־הוריות, עולות חדשות או נשים המשתייכות לקבוצת הגיל של 45 שנים או יותר;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קנס בדיני עבודה“ – קנס מינהלי בשיעור ובתנאים לפי {{ח:פנימי|תוספת חלק ד|חלק ד׳ לתוספת}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קנס מינהלי“ – קנס מינהלי כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק העבירות המינהליות#סעיף 2|בסעיף 2 לחוק העבירות המינהליות, התשמ״ו–1985}}.

{{ח:קטע2|פרק ב|פרק ב׳: מענק ואות הכרה}}

{{ח:סעיף|2|מענק}}
{{ח:ת}} השר ייתן מענק אחת לשנה למעסיקים במגזר הפרטי הפועלים לעודד שילוב וקידום של נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות, וכן איזון בין חיי עבודה לבין משפחה לאחר בחינתם לפי אמות המידה המפורטות {{ח:פנימי|פרק ג|בפרק ג׳}}, בכל אחת מקבוצות המעסיק שלהלן:
{{ח:תת|(1)}} מעסיק קטן;
{{ח:תת|(2)}} מעסיק בינוני;
{{ח:תת|(3)}} מעסיק גדול;
{{ח:תת|(4)}} מעסיק שהפעיל תכניות לקידום תעסוקת נשים, המשתייכות לקבוצה מיוחדת, בלי תלות בגודל המעסיק; במקרה שהזוכה לפי פסקה זו יהיה מעסיק גדול במיוחד, יינתן אות הכרה בלבד.

{{ח:סעיף|3|אות הכרה}}
{{ח:ת}} אותות הכרה יינתנו כאמור {{ח:פנימי|סעיף 2|בתקנה 2}} וכן למעסיק גדול במיוחד, לבעל תפקיד בכיר ולמעסיק שאינו מעסיק במגזר הפרטי, כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים#סעיף 3|בסעיף 3 לחוק}}.

{{ח:קטע2|פרק ג|פרק ג׳: אמות מידה לחלוקת מענק או אות הכרה}}

{{ח:סעיף|4|אמות המידה למתן מענק או אות הכרה למעסיק}}
{{ח:ת}} אמות המידה למתן מענק או אות הכרה למעסיק בשנה מסוימת יהיו כמפורט להלן:
{{ח:תת|(1)}} מדיניות רשמית וכתובה של המעסיק לשילוב וקידום של נשים בעבודה ולהתאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות, וכן לאיזון בין חיי עבודה לבין משפחה אצל המעסיק;
{{ח:תת|(2)}} שיעור פערי השכר בין נשים לגברים אצל המעסיק;
{{ח:תת|(3)}} גיוס וקידום העסקת נשים אצל המעסיק בדרגות השונות, לרבות בדרגות בכירות ועמדות ניהול;
{{ח:תת|(4)}} הכשרה, הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה לנשים במעסיק;
{{ח:תת|(5)}} עידוד ומתן אפשרות לעובדים ולעובדות לאיזון עבודה ומשפחה אצל המעסיק;
{{ח:תת|(6)}} המדיניות שנוקט המעסיק כלפי עובדות בהיריון ובני זוגן, נשים מיניקות ועובדים המצויים בחופשת לידה בהתאם {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|לחוק עבודת נשים, התשי״ד–1954}} ולאחריה, וכן עובדים המצויים בטיפולי פוריות או בני זוגם;
{{ח:תת|(7)}} פעולות ותכניות מיוחדות בנושא קידום תעסוקת נשים שנוקט מעסיק והוכחו כמסייעות.

{{ח:סעיף|5|אמות המידה למתן אות הכרה לבעל תפקיד}}
{{ח:ת}} אמות המידה למתן אות הכרה לבעל תפקיד בכיר בשנה מסוימת יהיו כמפורט להלן:
{{ח:תת|(1)}} מובילות מחשבתית, חזון ותרומה ייחודית וחדשנית לשילוב וקידום של נשים במקום העבודה ולהתאמת מקום העבודה לנשים ולהורות וכן לאיזון בין חיי עבודה לבין משפחה אצל המעסיק;
{{ח:תת|(2)}} הפגנת דוגמה אישית ומחויבות לקידום נשים לדרגות בכירות ולמשרות ניהול אצל המעסיק;
{{ח:תת|(3)}} בקיאות והתעדכנות שוטפת בנתונים, בדין ובנהלים הקיימים אצל המעסיק כולל היכרות עם הגופים הנוגעים בדבר;
{{ח:תת|(4)}} תפיסת הניהול ויישומה בפועל;
{{ח:תת|(5)}} הובלה והנחיה פעילה של הנהלת המעסיק ועובדיו בנושאים האמורים בפסקה (1);
{{ח:תת|(6)}} הנעה והובלה של תרבות ארגונית שוויונית.

{{ח:סעיף|6|אמות מידה למתן מענק לעניין קידום תעסוקת נשים המשתייכות לקבוצה מיוחדת}}
{{ח:ת}} פעולות ותכניות המעסיק לקידום תעסוקת נשים המשתייכות לקבוצה מיוחדת ייבחנו לפי אמות המידה האלה:
{{ח:תת|(1)}} הסברה, הכשרה והקניית מיומנויות;
{{ח:תת|(2)}} העסקה במקצועות המחייבים הכשרה מקצועית או השכלה אקדמית או טכנולוגית, לרבות בדרגות בכירות ובמשרות ניהול;
{{ח:תת|(3)}} התאמת מקום העבודה לצרכים הייחודיים;
{{ח:תת|(4)}} פעולה לצמצום פערי השכר בין נשים המשתייכות לקבוצה המיוחדת ובין ממוצע השכר הכללי במעסיק;
{{ח:תת|(5)}} קיום תכנית בעלת אופי ייחודי וחדשני בנושא, לרבות מידת המעורבות והתמיכה של ההנהלה הבכירה וגורמים בקהילה בתכנון ובהוצאה לפועל של התכנית;
{{ח:תת|(6)}} הפעולה או התכנית הוכחה כמסייעת בקידום נשים המשתייכות לקבוצות המיוחדות בשוק העבודה.

{{ח:קטע2|פרק ד|פרק ד׳: תנאי סף}}

{{ח:סעיף|7|תנאי סף להגשת בקשה}}
{{ח:ת}} על מעסיק המגיש בקשה לקבלת מענק או אות הכרה לעמוד בתנאים שלהלן:
{{ח:תת|(1)}} המעסיק לא הורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין הוא ראוי, לדעת השר, לקבל את המענק או את אות ההכרה ולא תלויים ועומדים נגדו הליכים בעבירות כאמור;
{{ח:תת|(2)}} המעסיק ואם הוא תאגיד גם בעלי השליטה בו הצהירו כדלקמן:
{{ח:תתת|(א)}} המעסיק מקיים את חובותיו בדבר שמירת זכויותיהם של עובדים המועסקים אצלו ומתחייב להמשיך ולשמור על זכויות אלה;
{{ח:תתת|(ב)}} המעסיק ואם הוא תאגיד בעלי השליטה בו לא הוכרזו כפושטי רגל, ולגבי מעסיק שהוא תאגיד – גם לא ניתן לגביו צו פירוק, לא מונה לו כונס נכסים והוא לא הכריז על פירוק מרצון;
{{ח:תת|(3)}} מינהל הסדרה ואכיפה במשרד אישר, לבקשת המעסיק, כי המעסיק ואם הוא תאגיד גם בעלי השליטה בו לא הורשעו בדיני עבודה, לא הוטל עליהם קנס בדיני עבודה ולא הוטלו עליהם עיצומים כספיים, בתקופה של שלוש השנים שקדמו להגשת הבקשה למענק או אות ההכרה.

{{ח:קטע2|פרק ה|פרק ה׳: הגשת הבקשות}}

{{ח:סעיף|8|אופן הגשת הבקשה}}
{{ח:תת|(א)}} בקשה לקבלת מענק או אות הכרה (להלן – הבקשה) תוגש בכתב ויצורפו אליה הפרטים האלה:
{{ח:תתת|(1)}} פרטי המעסיק;
{{ח:תתת|(2)}} נימוקי הבקשה והתייחסות לעמידה בכל אחת מאמות המידה;
{{ח:תתת|(3)}} כל מסמך התומך בבקשה, כגון אישור רואה חשבון בדבר הנתונים המוצגים בבקשה, מסמכים המשקפים את מדיניות המבקש המפורטת בבקשה, מסמכים המשקפים את הפעולות והתכניות הקיימות אצל המבקש כפי שפורטו בבקשה (להלן – מסמכים משלימים).
{{ח:תת|(ב)}} הבקשה, המסמכים המשלימים והמסמכים הנוספים כאמור {{ח:פנימי|סעיף 9|בתקנה 9}} לא יכללו מידע כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק הגנת הפרטיות#סעיף 7|בסעיף 7 לחוק הגנת הפרטיות}} על מי שאינו המעסיק או ידיעה על ענייניו הפרטיים של אדם, אף שאינה בגדר מידע כאמור.

{{ח:סעיף|9|בקשת מסמכים נוספים}}
{{ח:ת}} ראה השר כי לבקשה לא צורפו כל המסמכים הדרושים לשם בחינת העמידה באמות המידה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 8|בתקנה 8}}, רשאי השר לבקש הגשת מסמכים נוספים לשם בחינה כאמור; המבקש רשאי שלא להעביר מסמכים נוספים והבקשה תיבחן על בסיס המסמכים שצורפו לבקשה.

{{ח:סעיף|10|מועד הגשת הבקשה}}
{{ח:תת|(א)}} המועד להגשת בקשה הוא חודש דצמבר של כל שנה.
{{ח:תת|(ב)}} על אף האמור בתקנת משנה (א), השר רשאי להקדים את המועד להגשת בקשה ובלבד שפורסמה הודעה על כך 60 ימים לפחות לפני המועד המוקדם.
{{ח:תת|(ג)}} המשרד יפרסם באתר האינטרנט הודעה על האפשרות להגיש בקשות לקבלת מענקים ואותות הכרה, שתכלול בין השאר את המועד להגשת הבקשות, אופן הגשתן, סכום המענק בכל אחת מקבוצות המעסיק ומועד ההודעה על הזוכים; ההודעה תפורסם 60 ימים לפחות לפני המועד להגשת הבקשות.

{{ח:קטע2|פרק ו|פרק ו׳: הליך בחירת הזוכים}}

{{ח:סעיף|11|מינוי ועדה}}
{{ח:תת|(א)}} המנהל הכללי של המשרד ימנה ועדה (בתקנות אלה – הוועדה) שתבחן את הבקשות לפי אמות המידה בתקנות אלה ותמליץ לשר על המועמדים לזכייה בכל אחת מקבוצות המעסיקים, ואלה יהיו חבריה:
{{ח:תתת|(1)}} המנהל הכללי של המשרד או מי שהוא מינה לנציגו והוא יהיה יושב ראש הוועדה;
{{ח:תתת|(2)}} חשב המשרד או מי שהוא מינה לנציגו;
{{ח:תתת|(3)}} היועץ המשפטי של המשרד או עורך דין שהוא מינה לנציגו;
{{ח:תתת|(4)}} נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה או מי מטעמה;
{{ח:תתת|(5)}} חבר נוסף בעל מומחיות בתחום, שאינו מבין עובדי המשרד, שימנה המנהל הכללי של המשרד;
{{ח:תתת|(6)}} חבר נוסף שימנה המנהל הכללי של המשרד, אם החליט לעשות כן, ורשאי הוא למנותו שלא מבין עובדי המשרד.
{{ח:תת|(ב)}} בהרכב הוועדה יינתן ייצוג הולם לבני שני המינים.

{{ח:סעיף|12|ניגוד עניינים של חבר ועדה}}
{{ח:תת|(א)}} לא ימונה חבר ועדה ולא יכהן בתפקיד כאמור מי שעלול להימצא באופן תדיר, במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כאמור לבין עניין אישי שלו או לבין תפקיד אחר שלו.
{{ח:תת|(ב)}} חבר ועדה יימנע מהשתתפות בדיון ומהצבעה בישיבות, אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא, במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו לבין עניין אישי שלו או לבין תפקיד אחר שלו; חבר הוועדה לא יטפל במסגרת תפקידו בנושא העלול לגרום לו להימצא במצב כאמור גם מחוץ לישיבות הוועדה.
{{ח:תת|(ג)}} התברר לחבר ועדה כי הנושא הנדון בוועדה או המטופל על ידו עלול לגרום לו להימצא במצב של ניגוד עניינים כאמור בתקנות משנה (א) או (ב), יודיע על כך למנהל הכללי של המשרד.
{{ח:תת|(ד)}} לעניין תקנה זו, אחת היא אם מילוי התפקיד האחר הוא בתמורה או שלא בתמורה.
{{ח:תת|(ה)}} בתקנה זו –
{{ח:תת|סוג=הגדרה}} ”עניין אישי“ – לרבות עניין אישי של קרוב של חבר הוועדה או עניין של גוף שחבר הוועדה או קרובו מנהלים או עובדים אחראים בו, או עניין של גוף שיש לכל אחד מהם חלק בהון המניות שלו, בזכות לקבל רווחים, בזכות למנות מנהל או בזכות ההצבעה;
{{ח:תת|סוג=הגדרה}} ”קרוב“ – בן זוג, הורה, בן, בת ובני זוגם, אח או אחות וילדיהם, גיס, גיסה, דוד, דודה, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, נכד או נכדה, לרבות חורג או מאומץ, וכן אדם אחר הסמוך על שולחנו של חבר הוועדה.

{{ח:סעיף|13|בחינת הבקשות ובחירת הזוכים}}
{{ח:תת|(א)}} במסגרת בחינתה את הבקשות רשאית הוועדה לשקול גם מידע בדבר תביעות, שאינן פליליות, כנגד המעסיק, כולל תביעות תלויות ועומדות, הנוגעות לתחום דיני העבודה או לתנאי העבודה והליכים משפטיים שנקטה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כנגד המעסיק ולהגיש את המלצותיה בנושא לשר.
{{ח:תת|(ב)}} השר יבחן את מכלול המלצות הוועדה ויכריע בדבר הזוכה בכל אחת מהקבוצות; השר ינמק את החלטתו.
{{ח:תת|(ג)}} השר בהחלטה מנומקת, רשאי שלא להחליט על זוכה, אם לא מצא להנחת דעתו מי שראוי למענק או לאות הכרה באותה קבוצת מעסיק.
{{ח:תת|(ד)}} לפרסום רשימת הזוכים לפי {{ח:חיצוני|חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים#סעיף 3|סעיף 3(ו) לחוק}} יצורפו הנימוקים לזכייה.

{{ח:קטע2|פרק ז|פרק ז׳: שמירת מידע}}

{{ח:סעיף|14|שימוש במידע ושמירתו}}
{{ח:תת|(א)}} מעסיק לא יפנה למועסקת לקבלת מידע בדבר השתייכותה לקבוצה מיוחדת לצורך הוכחת עמידתו באמות המידה לפי {{ח:פנימי|סעיף 6|תקנה 6}}; אין באמור כדי למנוע שימוש במידע בדבר מועסקת שלוקחת חלק בפעולה או מבקשת להשתתף בתכנית כאמור, מיוזמתה, לשם הוכחת עמידה באמות המידה כאמור.
{{ח:תת|(ב)}} מידע כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק הגנת הפרטיות#סעיף 7|בסעיף 7 לחוק הגנת הפרטיות}}, הנשמר אצל המעסיק לצורך הוכחת עמידה באמות המידה, לרבות לצורך {{ח:פנימי|סעיף 6|תקנה 6(6)}} יישמר בסוד וישמש לתכלית זו בלבד; מעסיק ינקוט את כל האמצעים הדרושים לאבטחת המידע ולשמירת סודיות המידע לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת הפרטיות#סעיף 16|סעיפים 16}} {{ח:חיצוני|חוק הגנת הפרטיות#סעיף 17|ו־17 לחוק הגנת הפרטיות}}.

{{ח:סעיף|15|הוראת מעבר}}
{{ח:ת}} בשנה הראשונה לכניסתן לתוקף של תקנות אלה, רשאי השר לקבוע מועד מאוחר מן המועד הקבוע {{ח:פנימי|סעיף 10|בתקנה 10(א)}} לעניין הגשת בקשות למתן מענק או אות הכרה לאותה שנה, ובלבד שפורסמה הודעה על כך לפחות 60 ימים לפני המועד האמור.

{{ח:קטע2|תוספת|תוספת}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 1|תקנה 1}})}}}}
{{ח:קטע3|תוספת חלק א|חלק א׳: פרשנות}}

{{ח:סעיף*|1||עוגן=תוספת חלק א פרט 1}}
{{ח:ת}} {{ח:פנימי|תוספת|בתוספת זו}}-
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק ארגון הפיקוח“ – {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה|חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי״ד–1954}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הגנת השכר“ – {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר|חוק הגנת השכר, התשי״ח–1958}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הודעה לעובד“ – {{ח:חיצוני|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס״ב–2002}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הודעה מוקדמת“ – {{ח:חיצוני|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק חיילים משוחררים“ – {{ח:חיצוני|חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)|חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש״ט–1949}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק עבודת נוער“ – {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער|חוק עבודת הנוער, התשי״ג–1953}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק עבודת נשים“ – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|חוק עבודת נשים, התשי״ד–1954}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק קבלני כוח אדם“ – {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שוויון הזדמנויות בעבודה“ – {{ח:חיצוני|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות“ – {{ח:חיצוני|חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שכר מינימום“ – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שעות עבודה ומנוחה“ – {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה|חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”יחידת עבירה“ – עבירה לגבי עובד אחד בחודש אחד.

{{ח:קטע3|תוספת חלק ב|חלק ב׳: יחידות עבירה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} להלן מפורטות יחידות העבירה שייחשבו להרשעה בדיני עבודה לפי סוגי העבירות ומהותן:
{{ח:ת}}

סוגי עבירות	מהות העבירות – תכנים	מספר יחידות עבירה

עבירות שכר	אי־תשלום שכר מינימום ({{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 14|סעיף 14 לחוק שכר מינימום}})	4 יחידות עבירה

אי־תשלום שכר מינימום לעובד – אחריות מעסיק בפועל ({{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 14א|סעיף 14א לחוק שכר מינימום}})

אי־העברת סכומים למי שלו מיועד (אי־העברת הפרשות פנסיוניות לקופות גמל) ({{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25א|סעיף 25א(א) לחוק הגנת השכר}})

ניכויים שלא כדין משכר העבודה ({{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25|סעיפים 25}}, {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25א|25א לחוק הגנת השכר}})

אי־תשלום גמול שעות נוספות או גמול להעבדה במנוחה השבועית ({{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 16|סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה}})

עבירות שוויון בעבודה	הפליה בעבודה ({{ח:חיצוני|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה#סעיף 2|סעיף 2(א)}} {{ח:חיצוני|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה#סעיף 6|ו־6 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה}}), הפליה בעבודה של אדם עם מוגבלות ({{ח:חיצוני|חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות#סעיף 8|סעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות}}) והפליה על רקע הטרדה מינית ({{ח:חיצוני|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה#סעיף 15|סעיף 15(א1)(2) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה}})	יחידת עבירה אחת

פיטורים או צמצום בהיקף משרה או בהכנסה בניגוד {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|לחוק עבודת נשים}} ({{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 9|סעיף 9 לחוק עבודת נשים}})

פיטורים שלא כדין של אנשי מילואים ({{ח:חיצוני|חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)#סעיף 41א|סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים}})

עבירות העסקה אסורה	העבדה בלא היתר בשעות נוספות ({{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 10|סעיף 10 לחוק שעות עבודה ומנוחה}})	שעות עבודה ומנוחה ונוער – 3 יחידות עבירה

העסקת נוער במנוחה השבועית ({{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 21|סעיף 21 לחוק עבודת הנוער}})

העבדה בלא היתר מתחת לגיל המותר או בלא היתר בעבודת לילה ({{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 7|סעיף 7}} {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 24|ו־24 לחוק עבודת הנוער}}, בהתאמה)

נוער – העסקה בעבודות מסוכנות ועבודות שהשר אסר ({{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 5|סעיפים 5}} {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 6|ו־6 לחוק עבודת נוער}}, בהתאמה)

העבדת עובדים בלא רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם ({{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם#סעיף 2א|סעיף 2א לחוק קבלני כוח אדם}})	העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם – יחידת עבירה אחת

עבירות מסמוך שלהן השלכות כבדות על מימוש זכויות	אי־מסירת תלוש שכר ({{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25ב|סעיף 25ב(א)(1) לחוק הגנת השכר}})	4 יחידות עבירה

אי־מתן אישור על סיום העבודה ({{ח:חיצוני|חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות#סעיף 8|סעיף 8(א) לחוק הודעה מוקדמ{{ח:הערה|ו}}ת לפיטורין והתפטרות}})

הפרעה למפקח לפי {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה|חוק ארגון הפיקוח}} וחוקי העבודה	הפרעה למפקח ({{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה#סעיף 3|סעיף 3 לחוק ארגון הפיקוח}} ובחוקי עבודה ספציפיים)	יחידת עבירה אחת

{{ח:קטע3|תוספת חלק ג|חלק ג׳: עיצומים כספיים}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} עיצומים כספיים שהוטלו בשל יותר משש הפרות של ההוראות המנויות {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#תוספת 2|בתוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב–2011}}, או עיצום כספי שהוטל בשל יותר משלוש הפרות של הוראות המנויות {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#תוספת 3|בתוספת השלישית לחוק האמור}}.

{{ח:קטע3|תוספת חלק ד|חלק ד׳: קנס בדיני עבודה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} לקנס בדיני עבודה תיחשב הטלה של שלושה קנסות לפחות, מבין הקנסות המפורטים להלן, בתנאי שאחד מהם הוא בסכום העולה על פי ארבעה מבסיס הקנס המפורט בטור ד׳ ובלבד שלא כולם בשל עבירות מסמוך לפי טור ג׳:
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור א׳}} {{ש}} סעיף עבירת הקנס בחוק	{{מוקטן|טור ב׳}} {{ש}} מהות העבירה – תוכנה	{{מוקטן|טור ג׳}} {{ש}} סיווג העבירה כעבירת מסמוך (כן / לא)	{{מוקטן|טור ד׳}} {{ש}} שיעור הקנס המינהלי בשקלים חדשים

{{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 14|14}} – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}	אי־תשלום שכר מינימום	לא	5,000 (עד 12 יום 200 ליום)

{{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 14א|14א}} – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}	אי־תשלום שכר מינימום לעובד בידי קבלן כ״א – אחריות מעסיק בפועל	לא	2,500

{{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 6ב|6ב(א)}} – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}	אי־הצגת מודעת שכ״מ	כן	300

{{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 15ג|15ג(ב)}} – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}	הפרעה למפקח / אי־מילוי דרישה	לא	3,000

{{ח:חיצוני|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה#סעיף 8|8}} – {{ח:חיצוני|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה}}	מודעה מפלה	כן	2,500

{{ח:חיצוני|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)#סעיף 1|1}} – {{ח:חיצוני|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)}}	אי־מתן הודעה לעובד	כן	1,000 ליחיד {{ש}} 2,000 לתאגיד

{{ח:חיצוני|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)#סעיף 3|3}} – {{ח:חיצוני|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)|חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)}}	אי מתן הודעה על שינוי לעובד	כן	1,000 ליחיד {{ש}} 2,000 לתאגיד

{{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 2|2}} + {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 2א|2א}} + {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 33|33(1)}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער|חוק עבודת נוער}}	העסקה מתחת לגיל המותר	לא	3,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 11|11}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער|חוק עבודת נוער}}	העסקה בלא אישור רפואי	כן	2,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 21|21}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער|חוק עבודת נוער}}	העסקה ביום המנוחה השבועי	לא	2,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 20|20}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 22|22}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 24|24}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער|חוק עבודת נוער}}	העסקה מעבר לשעות המותרות	לא	2,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 2|2}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 2א|2א}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 4|4}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער|חוק עבודת הנוער}}	העבדה בניגוד להוראות היתר	לא	2,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 18|18}},{{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 23|23}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 23|23(ב)}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 27ה|27ה(א)}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 27|27(ה)(ב)}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער|חוק עבודת הנוער}}	העבדת נער בלא הדרכה / בלא מתן אפשרות ללמוד / ניכוי שכר בגין לימודים	לא	1,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 26|26(ד)}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער|חוק עבודת הנוער}}	העבדה בלא הצגת היתר לעבודת לילה	כן	1,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 33ח|33ח}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער|חוק עבודת הנוער}}	הפרעה למפקח	לא	3,000

{{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 28|28}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער|חוק עבודת נוער}}	העסקה בלא פנקס עבודה	כן	1,500

{{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער#סעיף 31|31}} – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נוער|חוק עבודת נוער}}	אי־ניהול פנקס נערים עובדים	לא	3,000

{{ח:חיצוני|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות#סעיף 8|8}} – {{ח:חיצוני|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות}}	אי־מתן אישור העסקה	כן	1,500 (14 ימים) או 3,000 אם לא נתן אחרי שהעובד ביקש (7 ימים)

{{ח:חתימות|כ׳ בחשוון התשע״ד (24 באוקטובר 2013)}}
* '''נפתלי בנט'''
שר הכלכלה
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]