חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ״ה–2025}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:מאגר|2230587}} {{ח:תיבה|ס״ח תשפ״ה, 400|חוק להשגת יעדי התקציב וליישום המדיניות הכלכלית לשנת התקציב 2025 (תיקוני חקיקה)|https://fs.knesset.gov.il/25/law/25_lsr_6133485.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות}}
{{ח:ת}} בחוק זה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”דמי הבראה“ – דמי הבראה, קצובת הבראה או תשלום אחר דומה במהותו, אף אם כינויו שונה, המשולמים לעובד על פי דין, הסכם או נוהג, או מימון נופש או הטבה אחרת בעין הניתנים במקום תשלומים כאמור;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”הסכם“ – הסכם קיבוצי, צו הרחבה כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|בחוק הסכמים קיבוציים}}, הסדר קיבוצי לרבות הסדר חד־צדדי, הוראות מינהל, או חוזה עבודה אישי לרבות חוזה מיוחד לפי {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (מינויים)#סעיף 40|סעיף 40 לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי״ט–1959}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”הסכם קיבוצי“ – הסכם קיבוצי כללי או הסכם קיבוצי מיוחד כמשמעותם {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|בחוק הסכמים קיבוציים}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חובת עדכון“ – חובה, לפי התחייבות בהסכם או לפי נוהג, לעדכן בשנת 2025 את הסכום של יום הבראה אחד שלפיו מחשבים לעובד את דמי ההבראה בשנת 2025, אשר הייתה חלה אלמלא הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הביטוח הלאומי“ – {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה–1995}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק גמלאות לראש רשות“ – {{ח:חיצוני|חוק הרשויות המקומיות (גמלאות לראש רשות וסגניו)|חוק הרשויות המקומיות (גמלאות לראש רשות וסגניו), התשל״ז–1977}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הסכמים קיבוציים“ – {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק יסודות התקציב“ – {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב|חוק יסודות התקציב, התשמ״ה–1985}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הפיקוח על קופות גמל“ – {{ח:חיצוני|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס״ה–2005}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שירותי הדת היהודיים“ – {{ח:חיצוני|חוק שירותי הדת היהודיים|חוק שירותי הדת היהודיים [נוסח משולב], התשל״א–1971}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מחיר יום הבראה“ – כמפורט להלן, לפי העניין:
{{ח:תתת|(1)}} לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי – הסכום של יום הבראה אחד שלפיו מחושבים לגביו דמי ההבראה המשולמים בשנת 2025, בהתאם להוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}}, אך לא פחות מסך של 418 שקלים חדשים ולא יותר מסך של 471.4 שקלים חדשים; ואולם –
{{ח:תתתת|(א)}} אם העובד הועסק במשרה חלקית – יוכפל הסכום האמור בחלקיות המשרה; לעניין זה, חלקיות המשרה לגבי עובד שמשכורתו משתלמת על בסיס שעתי תחושב כמנה המתקבלת בנוסחה שלהלן, ולא יותר מ־1:
{{ח:ת}} {{ממורכז | {{שבר | מספר שעות העבודה החודשיות שבעדן מחושבים {{ש}} לעובד דמי הבראה בתקופה שבעדה הם מחושבים | {{בלוק|מספר חודשי העבודה בתקופה {{ש}} שבעדה מחושבים לו דמי ההבראה}} {{מוגדל|×}} {{בלוק|מספר שעות העבודה החודשיות {{ש}} במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו}} }}; }}
{{ח:תתתת|(ב)}} אם העובד הועסק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים לו דמי הבראה בשנת 2025 – יוכפל הסכום האמור בחלקיות ההעסקה באותה תקופה;
{{ח:תתתת|(ג)}} אם מתקיים בעובד האמור בפסקאות משנה (א) ו־(ב), יוכפל הסכום בהתאם להוראות שתי הפסקאות כאמור;
{{ח:תתת|(2)}} לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום חודשי – הסכום של יום הבראה אחד שלפיו מחושבים לגביו דמי ההבראה המשולמים בשנת 2025, בהתאם להוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}}, אך לא פחות מסך של 418 שקלים חדשים ולא יותר מסך של 471.4 שקלים חדשים, כשהוא מחולק ב־12, ואם הוא הועסק במשרה חלקית – תוכפל המנה המתקבלת כאמור בחלקיות המשרה; לעניין זה, חלקיות המשרה לגבי עובד שמשכורתו משתלמת על בסיס שעתי תחושב כמנה המתקבלת מהנוסחה שלהלן, ולא יותר מ־1:
{{ח:ת}} {{ממורכז | {{שבר | מספר שעות העבודה החודשיות שבעדן {{ש}} מחושבים לעובד דמי הבראה באותו החודש | מספר שעות העבודה החודשיות {{ש}} במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו }}; }}
{{ח:תתת|(3)}} לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו מדי תקופה שאינה כאמור בפסקאות (1) או (2) – מחיר יום הבראה המחושב כאמור בפסקה (2) בהתאמות המתחייבות ממשך התקופה;
{{ח:תתת|(4)}} לעניין עובד שממומן לו נופש או ניתנת לו הטבה אחרת בעין, במקום תשלום דמי הבראה בשנת 2025 – סכום השווה למנה המתקבלת מחלוקת השווי הכולל של ההטבה האמורה שהייתה נזקפת לעובד לעניין מס הכנסה אלמלא הוראות חוק זה, במספר ימי ההבראה שלהם היה זכאי העובד בשנת 2025, לפי הנהוג במקום עבודתו, אילו היו משולמים לו דמי הבראה ואלמלא הוראות חוק זה; הסכום לפי פסקה זו לא יפחת מסך של 418 שקלים חדשים ולא יעלה על סך של 471.4 שקלים חדשים לעובד במשרה מלאה שהועסק בכל התקופה שבעדה משולמים לו דמי ההבראה בשנת 2025, ואם העובד הועסק במשרה חלקית או בחלק מהתקופה שבעדה ניתנת ההטבה – יחולו לעניין חישוב הסכום הוראות פסקאות משנה (א) עד (ג) של פסקה (1);
{{ח:תתת|(5)}} לעניין עובד בהפחתה חלקית – מחצית מהסכום לפי פסקה מהפסקאות (1) עד (4), החלה לגביו לפי העניין;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעסיק ציבורי“ – כל אחד מאלה:
{{ח:תתת|(1)}} המדינה;
{{ח:תתת|(2)}} גוף מתוקצב כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 21|בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב}};
{{ח:תתת|(3)}} תאגיד בריאות כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 21|בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב}};
{{ח:תתת|(4)}} גוף נתמך כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 32|בסעיף 32 לחוק יסודות התקציב}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”משכורת“ – הכנסת עבודה כמשמעותה {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 2.2|בסעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”נושא משרה“ – כל אחד מאלה:
{{ח:תתת|(1)}} כל אחד מהמנויים {{ח:חיצוני|חוק גמלאות לנושאי משרה ברשויות השלטון#תוספת|בתוספת לחוק גמלאות לנושאי משרה ברשויות השלטון, התשכ״ט–1969}};
{{ח:תתת|(2)}} ראש רשות כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק הרשויות המקומיות (גמלאות לראש רשות וסגניו)|בחוק גמלאות לראש רשות}};
{{ח:תתת|(3)}} ראש מועצה דתית אשר חל עליו {{ח:חיצוני|חוק הרשויות המקומיות (גמלאות לראש רשות וסגניו)|חוק גמלאות לראש רשות}}, לפי הוראת {{ח:חיצוני|חוק שירותי הדת היהודיים#סעיף 14|סעיף 14 לחוק שירותי הדת היהודיים}};
{{ח:תתת|(4)}} רב עיר כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק שירותי הדת היהודיים#סעיף 15|בסעיף 15(א)(2) לחוק שירותי הדת היהודיים}};
{{ח:תתת|(5)}} יושב ראש ועדה למילוי תפקידי ראש העירייה והמועצה וסגנו, כאמור {{ח:חיצוני|פקודת העיריות#סעיף 145|בסעיף 145 לפקודת העיריות}};
{{ח:תתת|(6)}} יושב ראש ועדה למילוי תפקידי ראש המועצה המקומית והמועצה וסגנו, כאמור {{ח:חיצוני|פקודת המועצות המקומיות#סעיף 41|בסעיף 41 לפקודת המועצות המקומיות}};
{{ח:תתת|(7)}} ממונה בעל סמכות הכרעה שמונה לפי {{ח:חיצוני|חוק שירותי הדת היהודיים#סעיף 6|סעיף 6(ב2) לחוק שירותי הדת היהודיים}}, וכן יושב ראש ועדה ממונה שמונה לפי {{ח:חיצוני|חוק שירותי הדת היהודיים#סעיף 10ב|סעיף 10ב(ג) לחוק האמור}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”סכום ההשתתפות“ – הסכום הכולל של כל אלה:
{{ח:תתת|(1)}} מחיר יום הבראה החל לגבי העובד;
{{ח:תתת|(2)}} תשלומי חובה שעל מעסיק לשלם לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|חוק הביטוח הלאומי}} או {{ח:חיצוני|חוק מס ערך מוסף|חוק מס ערך מוסף, התשל״ו–1975}}, ולגבי מעסיק שמעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד (בהגדרה זו – תשלומי החובה), והכול בשל תשלום מחיר יום הבראה לגבי העובד;
{{ח:תתת|(3)}} לעניין מעסיק שחלה עליו חובת עדכון – הסכום שנחסך למעסיק בשל הקפאת הסכום של יום הבראה שלפיו מחושבים דמי ההבראה בשנת 2025 לגבי העובד, לפי {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}}, בתוספת תשלומי החובה שהיה עליו לשלם בשל הסכום האמור, לגבי העובד, אלמלא הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|אותו סעיף}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”עובד“ – עובד שזכאי לפי הסכם או נוהג לדמי הבראה בשנת 2025, למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”עובד בהפחתה חלקית“ – עובד שמשכורתו החודשית הממוצעת בתקופה של שלושת החודשים אוקטובר 2024 עד דצמבר 2024 אינה עולה על 6,150 שקלים חדשים, ואם הוא מועסק במשרה חלקית – אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו; ואולם, אם העובד לא היה זכאי למשכורת בעד חודש מהחודשים האמורים, יובאו בחשבון במקום שלושת החודשים האמורים, שלושת החודשים האחרונים שקדמו לחודש ינואר 2025 שבהם היה זכאי למשכורת; לעניין זה, חלקיות המשרה לגבי עובד שמשכורתו משתלמת על בסיס שעתי תחושב כמנה המתקבלת בנוסחה שלהלן, ולא יותר מ־1:
{{ח:ת}} {{ממורכז | {{שבר | מספר שעות העבודה שבהן {{ש}} עבד העובד בתקופה האמורה | {{בלוק|מספר חודשי העבודה שבהם {{ש}} עבד בתקופה האמורה}} {{מוגדל|×}} {{בלוק|מספר שעות העבודה החודשיות {{ש}} במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו}} }}; }}
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”פנסיה תקציבית“ – תשלומים המשולמים מדי חודש, באופן רציף, לפי דין או הסכם, מאוצר המדינה או מקופת המעסיק, לעובד שפרש מעבודתו, במשך כל ימי חייו, ולאחר מותו – לשאירו;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”פקיד שומה“ – כהגדרתו {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה|בפקודת מס הכנסה}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קופת גמל לקצבה“ ו”קרן השתלמות“ – כהגדרתן {{ח:חיצוני|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|בחוק הפיקוח על קופות גמל}}.

{{ח:סעיף|2|הקפאת סכום יום הבראה לעובד}}
{{ח:תת|(א)}} על אף האמור בכל הסכם או נוהג, הסכום של יום הבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2025 לעובד, יהיה זהה לסכום של יום הבראה שלפיו חושבו דמי ההבראה לאותו עובד בשנת 2024 ולא יפחת מסך של 418 שקלים חדשים כאמור בצו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש לפי {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957}}, מיום כ״ה באלול התשפ״ג (11 בספטמבר 2023).
{{ח:תת|(ב)}} לעניין מעסיק שחלה עליו חובת עדכון, יובא בחשבון לשם חישוב דמי ההבראה בשנת 2026, הסכום של דמי ההבראה שהיה אמור להיות משולם לעובד בשנת 2025, אלמלא הוראות חוק זה.

{{ח:סעיף|3|הפחתת דמי הבראה לעובד}}
{{ח:תת|(א)}} על אף האמור בכל הסכם או נוהג –
{{ח:תתת|(1)}} מעסיק יפחית לעובד מתשלום דמי ההבראה בשנת 2025, במועד שבו הם משולמים, את מחיר יום ההבראה החל לגבי אותו עובד, ואם דמי ההבראה ניתנים בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת הניתנת בעין – יקטין את המימון או שווי ההטבה כאמור במחיר יום הבראה לפי פסקה (4) להגדרה ”מחיר יום הבראה“, או כפי שהוחלה בפסקה (5) לאותה הגדרה, לפי העניין;
{{ח:תתת|(2)}} מעסיק שלפני יום פרסומו של חוק זה שילם לעובד בכסף או נתן לעובד בעין בדרך האמורה בפסקה (1), את מלוא דמי ההבראה בעבור שנת 2025, יפחית ממשכורתו של העובד המשולמת לו בחודש יולי 2025 או בחודש האחרון להעסקתו בשנת 2025, לפי המוקדם, סכומים כמפורט להלן:
{{ח:תתתת|(א)}} סכום השווה למחיר יום הבראה החל לגבי אותו העובד ולא יחולו עליו הוראות פסקה (1);
{{ח:תתתת|(ב)}} אם הוא מעסיק שחלה עליו חובת עדכון והוא עדכן את דמי ההבראה כאמור לפני יום פרסומו של חוק זה – גם את הסכום שנוסף לדמי ההבראה ששולמו לעובד בעקבות העדכון;
{{ח:תתת}} לגבי עובד כאמור בפסקה זו יהיה סכום ההשתתפות סך הסכומים שהופחתו לפי פסקה זו בתוספת תשלומי החובה כמשמעותם בפסקה (2) להגדרה ”סכום ההשתתפות“ בשל אותם סכומים.
{{ח:תת|(ב)}} בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו מדי חודש או תקופה אחרת, יפחית המעסיק, בחודש או במועד הראשון שבו הוא מפחית את דמי ההבראה בהתאם להוראות הסעיף הקטן האמור, סכום נוסף השווה לסך מחירי יום הבראה לפי פסקה (2) או (3), לפי העניין, להגדרה ”מחיר יום הבראה“ או כפי שהוחלה בפסקה (5) לאותה הגדרה, לפי העניין, שהיו חלים לגבי העובד בכל אחד מהחודשים או מהתקופות שמתחילת שנת 2025 שקדמו לחודש או למועד הראשון האמור.

{{ח:סעיף|4|סייג לעניין תשלומים שונים}}
{{ח:ת}} לעניין חישוב של כל אחד מהמפורטים להלן, לא תובא בחשבון הפחתת דמי ההבראה או הפחתת משכורת לפי חוק זה:
{{ח:תת|(1)}} הסכום המשולם בעד העובד לקופת גמל לקצבה;
{{ח:תת|(2)}} המשכורת הקובעת לחישוב תשלומי עובדים בפנסיה תקציבית לפי {{ח:חיצוני|חוק התוכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004)#סעיף 89|סעיפים 89}} {{ח:חיצוני|חוק התוכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004)#סעיף 90|או 90 לחוק התוכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו־2004), התשס״ג–2003}};
{{ח:תת|(3)}} ההכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה, או החיוב במס או הפטור ממנו בשל תשלומים כאמור, לפי העניין, לפי הוראות {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 3.ה3|סעיפים 3(ה3)}}, {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 9.7א|9(7א)}}, {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 45א|45א}} {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 47|ו־47 לפקודת מס הכנסה}};
{{ח:תת|(4)}} תשלומי פנסיה תקציבית;
{{ח:תת|(5)}} תשלום חד־פעמי המשולם לעובד או לשאיריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה;
{{ח:תת|(6)}} דמי ביטוח המשולמים לפי חוזה ביטוח נכות כאמור {{ח:חיצוני|חוק חוזה הביטוח#פרק ג|בפרק ג׳ לחוק חוזה הביטוח, התשמ״א–1981}};
{{ח:תת|(7)}} תשלומי גישור, או סכום תוספת לקצבה הנרכש מקופת גמל לקצבה או ממבטח בעד העובד במימון מלא של המעסיק; לעניין זה, ”תשלומי גישור“ – תשלומים המשולמים מדי חודש בחודשו באופן רציף, לפי הסכם, מקופת המעסיק, מקופת גמל לקצבה או ממבטח, למי שפרש מעבודתו, בעד התקופה שממועד פרישתו מעבודה עד המועד שבו הוא זכאי לתשלומי קצבה מקופת גמל לקצבה;
{{ח:תת|(8)}} גמלה המשתלמת למבוטח או לתלוי בו, לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#פרק ה סימן ה|סימנים ה׳}} {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#פרק ה סימן ח|ו־ח׳ בפרק ה׳ לחוק הביטוח הלאומי}}, או לפי הוראה אחרת {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|בחוק האמור}} המחיל את הוראות סימנים אלה;
{{ח:תת|(9)}} קצובת הבראה ונופש המשתלמת לפי {{ח:חיצוני|חוק התגמולים לחסידי אומות העולם|חוק התגמולים לחסידי אומות העולם, התשנ״ה–1995}};
{{ח:תת|(10)}} כל הטבה הניתנת למי שמשתלם לו תגמול לפי {{ח:חיצוני|חוק הנכים (תגמולים ושיקום)|חוק הנכים (תגמולים ושיקום), התשי״ט–1959 [נוסח משולב]}}, לפי {{ח:חיצוני|חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום)|חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), התש״י–1950}}, או לפי חוק אחר המחיל הוראות של אחד החוקים האמורים.

{{ח:סעיף|5|חובת תשלום של סכום ההשתתפות לפקיד השומה}}
{{ח:ת}} מעסיק חייב בתשלום של סכום ההשתתפות לפקיד השומה ויחולו לעניין זה הוראות {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 247|סעיף 247 לפקודת מס הכנסה}}.

{{ח:סעיף|6|סכום ההשתתפות אינו הכנסה}}
{{ח:ת}} בלי לגרוע מהוראות {{ח:פנימי|סעיף 5|סעיף 5}}, לא יראו את סכום ההשתתפות ששולם לפקיד השומה כהכנסה בידי העובד לעניין {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה|פקודת מס הכנסה}}.

{{ח:סעיף|7|הוראה בהסכם לעניין דחיית תשלום דמי הבראה או ביטול חובת העדכון}}
{{ח:תת|(א)}} הוראה בהסכם שלפיה תשלום דמי הבראה האמורים להיות משולמים בשנת 2025 ייעשה במועד שאינו במהלך השנה האמורה – אין לה תוקף.
{{ח:תת|(ב)}} נקבעה הוראה בהסכם, אחרי יום ל׳ בתשרי התשפ״ה (1 בנובמבר 2024), שלפיה חובת העדכון תבוטל כך שלא תחול בשנת 2025, אין בכך כדי לגרוע מחובת המעסיק לפי {{ח:פנימי|סעיף 5|סעיף 5}} להעביר לפקיד השומה את סכום ההשתתפות שהיה חל אלמלא הוראה כאמור.

{{ח:סעיף|8|אי־השבת דמי הבראה או משכורת שהופחתו}}
{{ח:ת}} חלק דמי ההבראה או חלק המשכורת, לפי העניין, אשר לא שולמו לעובד לפי חוק זה, לא ישולמו לו גם לאחר תום שנת 2025.

{{ח:סעיף|9|תחולת הוראות החוק לגבי נושא משרה}}
{{ח:ת}} הוראות חוק זה החלות לעניין עובד ומעסיקו יחולו לעניין נושא משרה ומי שמשלם לו משכורת אף שלא מתקיימים ביניהם יחסי עבודה, בשינויים המחויבים, ולעניין נושא משרה שלא משולמים לו דמי הבראה בשנת 2025 – גם בשינויים אלה:
{{ח:תת|(1)}} משלם המשכורת יפחית ממשכורתו של נושא המשרה המשולמת לו בחודש יולי 2025 סכום של 471.4 שקלים חדשים, ואם הועסק נושא המשרה בחלק משנת 2025 – יוכפל הסכום האמור בחלקיות ההעסקה באותה תקופה, ולא יחולו לגביו הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיפים 2}} {{ח:פנימי|סעיף 3|ו־3}};
{{ח:תת|(2)}} סכום ההשתתפות לגבי נושא המשרה בשנת 2025 יהיה הסכום שחושב לפי פסקה (1) בתוספת תשלומי חובה כמשמעותם בפסקה (2) להגדרה ”סכום ההשתתפות“ שהיה על משלם המשכורת לשלם לנושא המשרה בשל הסכום האמור.

{{ח:סעיף|10|תחולת הוראות החוק לגבי חייל}}
{{ח:ת}} הוראות חוק זה החלות על עובד ומעסיקו יחולו על חייל המשרת בצבא הגנה לישראל על פי התחייבות לשירות קבע ועל צבא הגנה לישראל, אף שלא מתקיימים ביניהם יחסי עבודה, בשינויים המחויבים.

{{ח:סעיף|11|החלת {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב|חוק יסודות התקציב}} לגבי מעסיק ציבורי}}
{{ח:ת}} הוראות {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 29א|סעיפים 29א}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 29ב|29ב}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 33א|33א(ב1) ו־(ד) עד (ו)}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 34|34(א)(1) ו־(ב)}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 35|35}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 35א|35א}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 36|36}}, {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 37|37(ד) עד (ו)}} {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 39|ו־39 לחוק יסודות התקציב}}, לעניין שינויים בשכר או מתן הטבות כספיות אחרות הקשורות בעבודה, לרבות הסמכויות הנתונות בהן, יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי תשלום משכורת או לגבי תשלום אחר מקופת מעסיק ציבורי, שנעשה בידי מעסיק ציבורי בניגוד להוראות לפי חוק זה.

{{ח:סעיף|12|עדיפות}}
{{ח:תת|(א)}} הוראות חוק זה יחולו על אף האמור בכל דין, הסכם או נוהג, לרבות {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|חוק הסכמים קיבוציים}} וצווי הרחבה שניתנו לפיו, ועל אף האמור בכל החלטה שהתקבלה לפי אחד מאלה, ובכפוף להוראות סעיף קטן (ב):
{{ח:תתת|(1)}} {{ח:חיצוני|חוק-יסוד: נשיא המדינה|חוק־יסוד: נשיא המדינה}};
{{ח:תתת|(2)}} {{ח:חיצוני|חוק-יסוד: הממשלה|חוק־יסוד: הממשלה}};
{{ח:תתת|(3)}} {{ח:חיצוני|חוק-יסוד: השפיטה|חוק־יסוד: השפיטה}};
{{ח:תתת|(4)}} {{ח:חיצוני|חוק-יסוד: מבקר המדינה|חוק־יסוד: מבקר המדינה}};
{{ח:תתת|(5)}} {{ח:חיצוני|חוק הדיינים|חוק הדיינים, התשט״ו–1955}};
{{ח:תתת|(6)}} {{ח:חיצוני|חוק הקאדים|חוק הקאדים, התשכ״א–1961}};
{{ח:תתת|(7)}} {{ח:חיצוני|חוק בתי הדין הדתיים הדרוזיים|חוק בתי הדין הדתיים הדרוזיים, התשכ״ג–1962}};
{{ח:תתת|(8)}} {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה|חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט–1969}};
{{ח:תתת|(9)}} {{ח:חיצוני|חוק הכנסת|חוק הכנסת, התשנ״ד–1994}};
{{ח:תתת|(10)}} {{ח:חיצוני|חוק בנק ישראל|חוק בנק ישראל, התש״ע–2010}}.
{{ח:תת|(ב)}} אין בהוראות סעיף קטן (א) כדי לגרוע מתוקפו של הסכם קיבוצי שנערך עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום כ״ד בחשוון התשפ״ה (25 בנובמבר 2024) לעניין הקפאה והפחתה של מחיר יום הבראה בשנת 2025, והוראות ההסכם הקיבוצי האמור בעניין זה יחולו במקום הוראות {{ח:פנימי|סעיף 3|סעיף 3}} לגבי עובד שעליו ההסכם חל, למעט עובד בהפחתה חלקית.

{{ח:סעיף|13|}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|הנוסח שולב {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה|בפקודת מס הכנסה}} כהוראת שעה מיום כ״ז באדר התשפ״ה (27 במרץ 2025) עד יום ה׳ בטבת התשצ״א (31 בדצמבר 2030).}}

{{ח:סעיף|14|תקצוב הטבות לחיילי מילואים}}
{{ח:ת}} בחוק התקציב לשנת הכספים 2025 ייקבע סכום בגובה אומדן ההכנסות הצפויות לאוצר המדינה לפי חוק זה, כחלק מהסכומים הנכללים בתקציב האמור לשם מתן הטבות לחיילי מילואים.

{{ח:סעיף|15|}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|הנוסח שולב {{ח:חיצוני|חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים|בחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ״ד–2024}}.}}

{{ח:סעיף|16|ביצוע ותקנות}}
{{ח:ת}} שר האוצר ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, להתקין תקנות לביצועו; בתקנות כאמור רשאי שר האוצר, בהתייעצות עם שר העבודה, לקבוע הוראות לעניין אופן הפחתת דמי ההבראה לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|סעיף 3}} לגבי עובד שדמי ההבראה משולמים לו שלא כרכיב נפרד.

{{ח:סעיף|17|דיווח לכנסת}}
{{ח:ת}} שר האוצר ידווח לוועדת העבודה והרווחה של הכנסת, החל מיום ה׳ בתמוז התשפ״ה (1 ביולי 2025) ועד תום שנת 2027, אחת לשלושה חודשים, על העניינים המפורטים להלן, לגבי התקופה שקדמה למועד הדיווח:
{{ח:תת|(1)}} ביצוע התקציב למתן הטבות לחיילי המילואים, ובפרט התקציב האמור {{ח:פנימי|סעיף 14|בסעיף 14}}, ובכלל זה גובה הסכומים שנוצלו וייעודם, בפירוט לפי הרכיבים השונים של תוכנית מתן ההטבות לחיילי מילואים;
{{ח:תת|(2)}} ההטבות והמענקים שניתנו לחיילי מילואים והתנאים לזכאות להם, בפירוט לפי הרכיבים השונים של תוכנית מתן ההטבות לחיילי מילואים, ובפרט לתוכניות שאליהן יועדו הכספים כאמור {{ח:פנימי|סעיף 14|בסעיף 14}};
{{ח:תת|(3)}} הסכומים שגבה פקיד השומה עקב הוראות חוק זה.
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]