תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לתקופת ניסיון במשרות המיועדות להעסקה לפי כתב מינוי)

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לתקופת ניסיון במשרות המיועדות להעסקה לפי כתב מינוי), התשס״ח–2008}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ק״ת תשס״ח, 340|תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לתקופת ניסיון במשרות המיועדות להעסקה לפי כתב מינוי)|https://olaw.org.il/takanot/takanot-6639.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:מבוא}}
בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק שירות הביטחון הכללי#סעיף 2|סעיפים 2(ג)}} {{ח:חיצוני|חוק שירות הביטחון הכללי#סעיף 21|ו־21(א)}} {{ח:חיצוני|חוק שירות הביטחון הכללי|לחוק שירות הביטחון הכללי, התשס״ב–2002}} (להלן – החוק), לאחר התייעצות עם נציב שירות המדינה, ובכפוף להוראות {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב|חוק יסודות התקציב{{ח:הערה|,}} התשמ״ה–1985}}, ולהוראות חוק התקציב השנתי, ובאישור ועדת השרים לענייני שירות הביטחון הכללי וועדת הכנסת לענייני השירות, אני מתקין תקנות אלה:
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות}}
{{ח:ת}} בתקנות אלה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”הרשאה להעסקה לשעה“ – כמשמעותה {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (מינויים)#סעיף 38|בסעיפים 38}} {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (מינויים)#סעיף 39א|ו־39א בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי״ט–1959}} (להלן – חוק המינויים);
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”השירות“ – שירות הביטחון הכללי;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”משרה בתקן“ – כמשמעותה {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (מינויים)#סעיף 13|בסעיף 13 לחוק המינויים}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”משרה המיועדת להעסקה לפי כתב מינוי“ – משרה בתקן מסוג המשרות שנקבעו לעניין זה בנוהלי השירות;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”נציב השירות“ – נציב שירות המדינה כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (מינויים)#סעיף 6|בסעיף 6 לחוק המינויים}}, או מי שהוא הסמיכו לכך;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”ראש השירות“ – כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק שירות הביטחון הכללי|בחוק}}, או מי שהוא הסמיכו לכך;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”תקופת ניסיון“ – תקופה המיועדת לבחינת התאמתו של עובד השירות למשרה המיועדת להעסקה בכתב מינוי, למשרה שבה הוצב וכן לבחינת התאמתו להעסקה בכתב מינוי בשירות.

{{ח:סעיף|2|העסקה בתקופת ניסיון}}
{{ח:תת|(א)}} תקופת ניסיון לקבלת כתב מינוי בשירות תהיה בת חמש שנים מיום הצבת העובד במשרה בתקן המיועדת להעסקה לפי כתב מינוי, לרבות תקופת ההכשרה לתפקיד, ואולם ראש אגף משאבי אנוש בשירות (להלן – ראש האגף), רשאי במקרים חריגים שיחליט עליהם ומטעמים שיירשמו, ובהסכמת העובד בכתב, להאריך את תקופת הניסיון לתקופה נוספת שלא תעלה על שנה אחת.
{{ח:תת|(ב)}} בתקופת הניסיון יועסק עובד בהרשאה להעסקה לשעה, לפרקי זמן של שנה או יותר בכל פעם, כפי שייקבע בנוהלי השירות.
{{ח:תת|(ג)}} ראש האגף רשאי, במקרים חריגים שיחליט עליהם ומטעמים שיירשמו, לקבוע לעובד תקופת ניסיון קצרה מזו הקבועה בתקנת משנה (א) ובלבד שלא תפחת משתי שנים.
{{ח:תת|(ד)}} ראש השירות רשאי, באישור נציב השירות, לקבוע לעובד במסלול העסקה ייחודי שפורט לעניין זה בנוהלי השירות, תקופת ניסיון ארוכה מזו הקבועה בתקנת משנה (א) ובלבד שלא תעלה על שש שנים; על תקופה כאמור יחולו תקנות משנה (א) עד (ג), (ה) ו־(ו) בהתאמה.
{{ח:תת|(ה)}} עבר עובד, במהלך תקופת הניסיון, לפי בקשתו ובאישור ראש האגף או מי שמינה לכך, למשרה אחרת, ישלים את תקופת הניסיון הקבועה בתקנת משנה (א), או תקופה ארוכה מכך, הכל כמפורט לעניין זה בנוהלי השירות; לעניין זה, ”משרה אחרת“ – משרה בתקן המיועדת להעסקה בכתב מינוי.
{{ח:תת|(ו)}} במהלך תקופת הניסיון ינתנו לעובד משובים תקופתיים כמפורט בנוהלי השירות.

{{ח:סעיף|3|התאמה לקבלת כתב מינוי}}
{{ח:ת}} לקראת סיום תקופת הניסיון תיבחן התאמתו של עובד לקבלת כתב מינוי בשירות כמפורט לעניין זה בנוהלי השירות.

{{ח:סעיף|4|תחילה}}
{{ח:ת}} תחילתן של תקנות אלה 90 ימים מיום פרסומן.

{{ח:סעיף|5|הוראות מעבר}}
{{ח:ת}} עובד שהועסק ערב תחילתן של תקנות אלה בתקופת ניסיון במשרה המיועדת להעסקה לפי כתב מינוי בחוזה מיוחד מכוח {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (מינויים)#סעיף 40|סעיף 40 לחוק המינויים}}, יועבר ביום תחילתן של תקנות אלה להעסקה בהרשאה להעסקה לשעה לפי תקנות אלה וישלים את תקופת הניסיון שנקבעה לו.

{{ח:חתימות|ט״ז בטבת התשס״ח (25 בדצמבר 2007)}}
* '''אהוד אולמרט'''
ראש הממשלה
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]