תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק)

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), התשס״ה–2005}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ק״ת תשס״ה, 914|תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק)|https://olaw.org.il/takanot/takanot-6416.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:מבוא}}
בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 6ב|סעיף 6ב}} {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|לחוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987}} (להלן – החוק), לאחר התייעצות עם ארגון העובדים שעם חבריו נמנים רוב העובדים המאורגנים במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם, לדעתי, יציגים ונוגעים בדבר, ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|המודעה}}
{{ח:ת}} מודעה כאמור {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 6ב|בסעיף 6ב לחוק}} (להלן – המודעה), תיערך לפי הנוסח {{ח:פנימי|תוספת|שבתוספת}} ואולם המעביד יעדכן את סכומי שכר המינימום שבמודעה בהתאם לעדכונם לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|החוק}} מזמן לזמן ולא יאוחר משבעה ימים ממועד העדכון כאמור.

{{ח:סעיף|2|הצגת המודעה בדרך נוספת}}
{{ח:ת}} מעביד שעיקר עבודתם של עובדיו, כולם או חלקם, היא מחוץ לחצריו, ימסור את המודעה לידי עובדים אלה במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|החוק}}, וזאת נוסף על הצגת המודעה בדרך הקבועה {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 6ב|בסעיף 6ב(א) לחוק}}.

{{ח:סעיף|3|הצגת המודעה בדרך חלופית}}
{{ח:ת}} מעביד המעסיק פחות מ־6 עובדים במקום העבודה רשאי להציג את המודעה באמצעות מסירתה לידי עובדיו במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|החוק}}, במקום הצגתה בדרך הקבועה {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 6ב|בסעיף 6ב(א) לחוק}}.

{{ח:סעיף|4|פטור מהצגת מודעה}}
{{ח:ת}} מעביד המעסיק את עובדיו שלא לצורכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי, פטור מחובת הצגת המודעה.

{{ח:סעיף|5|תחילה}}
{{ח:ת}} תחילתן של תקנות אלה 30 ימים מיום פרסומן.

{{ח:סעיף|6|הוראת מעבר}}
{{ח:ת}} לענין עובדים שעבדו אצל מעביד ערב תחילתן של תקנות אלה, בכל מקום בתקנות אלה יראו כאילו במקום ”תחילת עבודתם אצלו“ נאמר ”תחילת תקנות אלה“.

{{ח:קטע2|תוספת|תוספת}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 1|תקנה 1}})}}}}
{{ח:קטע3||מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987}}}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|ראו {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/BlobFolder/guide/minimum-wage/he/workers-rights_working-conditions_the-wording-of-minimum-wage-ad-in-the-workplace_minnoticehe.pdf|נוסח המודעה}} בפורמט להדפסה.}}

{{ח:סעיף*|1||עוגן=תוספת פרט 1}}
{{ח:ת}} שכר המינימום לעובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, (כנהוג במקום עבודתו, אך לא יותר מ־186 שעות בחודש):
{{ח:ת}}

לחודש** 	לשעה	ליום {{מוקטן|(5 ימי עבודה בשבוע)}}	ליום {{מוקטן|(6 ימי עבודה בשבוע)}}

1⁄186 משכר המינימום לחודש	1⁄212⁄3 משכר המינימום לחודש, ולא פחות משכר המינימום המחושב לפי שעה, כפול מספר שעות העבודה	1⁄25 משכר המינימום לחודש, ולא פחות משכר המינימום המחושב לפי שעה, כפול מספר שעות העבודה

. . . . . . .* שקלים חדשים	. . . . . . .* שקלים חדשים	. . . . . . .* שקלים חדשים	. . . . . . .* שקלים חדשים

{{ח:ת}} {{מוקטן|* המעביד יעדכן את סכום שכר המינימום לחודש, לשעה וליום, בהתאם לשכר המינימום המעודכן המתפרסם ברשומות (וזה הנוסח המחייב).}}
{{ח:ת}} {{מוקטן|**  שכר המינימום המעודכן לינואר 2005 הוא כלהלן: {{ש}} לחודש: 3,335.18 שקלים חדשים (להלן – ש״ח); לשעה 17.93 ש״ח; ליום (5 ימי עבודה בשבוע): 153.98 ש״ח, אך לא פחות משכר המינימום המחושב לפי שעה כפול מספר שעות העבודה; ליום (6 ימי עבודה בשבוע): 133.41 ש״ח, אך לא פחות משכר המינימום המחושב לפי שעה כפול מספר שעות העבודה.}}
{{ח:ת}} לבירור שכר המינימום המעודכן ניתן לפנות למינהל ההסדרה והאכיפה בטלמסר שמספרו: 1-800-354-354; שכר המינימום ושאר הפרטים מופיעים גם {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/he/departments/units/regularization-and-enforcement|באתר האינטרנט של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה שכתובתו: WWW.MOITAL.GOV.IL/ACHIFA}}.

{{ח:סעיף*|2||עוגן=תוספת פרט 2}}
{{ח:ת}} עובד במשרה חלקית, זכאי לשכר מינימום שיחושב יחסית לחלקיות משרתו.

{{ח:סעיף*|3||עוגן=תוספת פרט 3}}
{{ח:ת}} {{טורים שווים |
{{ח:ת}} בחישוב שכר המינימום יובאו בחשבון כל אלה:
{{ח:תת|(1)}} שכר יסוד או שכר משולב;
{{ח:תת|(2)}} תוספת יוקר (אלא אם כן כלולה בשכר המשולב);
{{ח:תת|(3)}} תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
|
{{ח:ת}} בחישוב שכר המינימום לא יובאו בחשבון:
{{ח:תת|(1)}} תוספת משפחה;
{{ח:תת|(2)}} תוספת ותק;
{{ח:תת|(3)}} תוספת בשל עבודה במשמרות;
{{ח:תת|(4)}} פרמיה;
{{ח:תת|(5)}} משכורת י״ג;
{{ח:תת|(6)}} מענקים על בסיס שנתי;
{{ח:תת|(7)}} החזר הוצאות (כלכלה, אש״ל, נסיעות).}}

{{ח:סעיף*|4||עוגן=תוספת פרט 4}}
{{ח:ת}} '''

אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה פלילית

''' שעונשה מאסר או קנס.
{{ח:ת}} על כך אפשר להגיש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה.
{{ח:ת}} כמו כן ניתן להגיש תביעה אזרחית על אי תשלום שכר המינימום בבית הדין האזורי לעבודה.

{{ח:סעיף*|5||עוגן=תוספת פרט 5}}
{{ח:ת}} חל איסור פלילי על פגיעה בעובד בשל תלונה או תביעה על אי תשלום שכר מינימום שהגיש העובד, או שסייע לעובד אחר להגיש.

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} '''לקבלת מידע נוסף ומפורט''' על אודות שכר המינימום לנוער וחישוב המשרה המלאה לגביו, שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות, שכר מינימום לעובד שנעדר מעבודתו, התנאים לזכאות לשכר מינימום מאת מעסיק בפועל, זכות התביעה והחזקות העובדתיות לטובת העובד, ופרטים נוספים על התוצאות של אי תשלום שכר מינימום;
{{ח:ת}} '''וכן להגשת תלונות על אי תשלום שכר מינימום -'''
{{ח:ת}} פנו למינהל הסדרה ואכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה – טלמסר 1-800-354-354, ובכתובות שלהלן:
{{ח:תת}} בירושלים: רח׳ המלך דוד 8, ירושלים (טל׳ 02-6662046, פקס 02-6240471).
{{ח:תת}} בתל אביב: רח׳ סלמה 53, תל אביב (טל׳ 03-5125430, פקס 03-5125216).
{{ח:תת}} בחיפה: רח׳ פל ים 7–9 (בנין צים), חיפה (טל׳ 04-8606718, פקס 04-8606735).
{{ח:תת}} באר שבע: בנין אושירה, רח׳ שזר 31, באר שבע, ת״ד 5138 (טל׳ 08-6280771, פקס 08-6650177).
{{ח:ת}} לקבלת תרגום המידע המפורט לשפות: {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/BlobFolder/guide/minimum-wage/he/workers-rights_working-conditions_the-wording-of-minimum-wage-ad-in-the-workplace_minnoticear.pdf|ערבית}}, {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/BlobFolder/guide/minimum-wage/he/workers-rights_working-conditions_the-wording-of-minimum-wage-ad-in-the-workplace_minnoticeen.pdf|אנגלית}} {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/BlobFolder/guide/minimum-wage/he/workers-rights_working-conditions_the-wording-of-minimum-wage-ad-in-the-workplace_minnoticeru.pdf|ורוסית}} אפשר לפנות למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה, רח׳ סלמה 53, תל אביב (טל׳ 03-51254303, פקס 03-5125216, {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/he/departments/topics/workers-rights|כתובת אינטרנט www.moital.gov.il/achifa}}).

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}} ويشمل هذا الإعلان معلومات تتعلق بالأجر الأدنى. ويمكن الحصول على ترجمة الى اللغة العربية في إدارة التسوية والتنفيذ. شارع سلمه ٥٣, تل-أبيب, تلفون ٠٣٫٥١٢٥٤٣٠, ١٫٨٠٠٫٤٤٤٫٤٤٦ فاكس ٠٣٫٥١٢٥٤٩٢.
{{ח:ת}} {{ח:חיצוני|https://www.gov.il/he/departments/topics/workers-rights|موقع الإنترنيت: www.moital.gov.il/achifa}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

This notice contains information concerning minimum wage. An English translation of this notice is available at the Regulation & enforcement Administration, 53 Salame St., Tel-Aviv, Tel. 03-5125430, 1-800-354-354, Fax. 03-5125216.

{{ח:ת}}

{{ח:חיצוני|https://www.gov.il/he/departments/topics/workers-rights|Web site: www.moital.gov.il/achifa}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

Настоящее объявление включает в себя информацию, касающуюся минимальной заработной платы. Перевод объявления на русский язык можно получить в Управлении по регулированию и надзору за исполнением законов о труде Министерства Промышленности Торговли и занятости по адресу: Ул. Саламе, 53 Тел-Авив, Тел. 03-5125430, 1-800-354 – 354, Факс. 03-5125216.

{{ח:ת}}

{{ח:חיצוני|https://www.gov.il/he/departments/topics/workers-rights|Вебсайт: www.moital.gov.il/achifa}}

{{ח:חתימות|י״ח בתמוז התשס״ה (25 ביולי 2005)}}
* '''אהוד אולמרט'''
שר התעשיה המסחר והתעסוקה
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]