תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס״ב–2002}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ק״ת תשס״ב, 460|תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)|https://olaw.org.il/takanot/takanot-6154.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ע, 362|תיקון|https://olaw.org.il/takanot/takanot-6844.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:מבוא}}
בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 17|סעיפים 17(ב)}} {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 18|ו־18}} {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|לחוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987}} (להלן – החוק), ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות}}
{{ח:ת}} בתקנות אלה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”עובד עם מוגבלות“ – עובד שהוא בעל מגבלה גופנית, נפשית או שכלית שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות#סעיף 5|בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998}}, אשר מועסק או מיועד להיות מועסק במקום עבודה שאינו מפעל מוגן שהאוצר משתתף בתקציבו;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”המנהל“ – המנהל הכללי של משרד העבודה והרווחה או מי שהוא הסמיכו לענין תקנות אלה;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”שכר מינימום“ – שכר המינימום שהיה חל על העובד עם מוגבלות בתפקיד ובהיקף המשרה שהוא מועסק או מיועד להיות מועסק בהם, אלמלא חלו עליו תקנות אלה;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”שכר מינימום מותאם“ – כמשמעותו {{ח:פנימי|סעיף 4|בתקנה 4}}.

{{ח:סעיף|2|תחולת {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|החוק}}}}
{{ח:ת}} {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|החוק}} יחול על עובדים עם מוגבלות בכפוף לשינויים המפורטים בתקנות אלה.

{{ח:סעיף|3|בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם|תיקון: תש״ע}}
{{ח:תת|(א)}} עובד עם מוגבלות או מי שמוסמך או מורשה לפעול בשמו לענין זה, רשאי לפנות אל המנהל בבקשה למתן החלטה על שכר מינימום מותאם לאותו עובד; בקשה כאמור תוגש לפי הטופס {{ח:פנימי|תוספת|שבתוספת}}.
{{ח:תת|(ב)}} בתקנה זו, ”מי שמוסמך או מורשה לפעול בשם עובד עם מוגבלות“ – למעט מעביד שאינו גורם שיקומי מלווה, כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה)|בחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס״ז–2007}}.

{{ח:סעיף|4|החלטת המנהל|תיקון: תש״ע}}
{{ח:תת|(א)}} הוגשה למנהל בקשה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 3|בתקנה 3}}, ושוכנע המנהל כי יכולת עבודתו של העובד עם מוגבלות פחותה, עקב מוגבלותו, מיכולת העבודה הרגילה באותו תפקיד בשיעורים הקבועים להלן, יחליט על שכר מינימום מותאם לגביו בשיעור המתאים מבין המפורטים להלן:
{{ח:תתת|(1)}} יכולת עבודה בשיעור העולה על 19 אחוזים ואינו עולה על 30 אחוזים מיכולת העבודה הרגילה – 30 אחוזים משכר המינימום;
{{ח:תתת|(2)}} יכולת עבודה בשיעור העולה על 30 אחוזים ואינו עולה על 40 אחוזים מיכולת העבודה הרגילה – 40 אחוזים משכר המינימום;
{{ח:תתת|(3)}} יכולת עבודה בשיעור העולה על 40 אחוזים ושאינו עולה על 50 אחוזים מיכולת העבודה הרגילה – 50 אחוזים משכר המינימום;
{{ח:תתת|(4)}} יכולת עבודה בשיעור העולה על 50 אחוזים ואינו עולה על 60 אחוזים מיכולת העבודה הרגילה – 60 אחוזים משכר המינימום;
{{ח:תתת|(5)}} יכולת עבודה בשיעור העולה על 60 אחוזים ואינו עולה על 70 אחוזים מיכולת העבודה הרגילה – 70 אחוזים משכר המינימום;
{{ח:תתת|(6)}} יכולת עבודה בשיעור העולה על 70 אחוזים ואינו עולה על 80 אחוזים – 80 אחוזים משכר המינימום.
{{ח:תת|(ב)}} המנהל רשאי ליתן החלטתו:
{{ח:תתת|(1)}} לפרק זמן קצוב שיצוין בה;
{{ח:תתת|(2)}} לסוגי תפקידים או עבודות שיצוינו בה.

{{ח:סעיף|5|הפניית העובד לגורמי אבחון}}
{{ח:ת}} המנהל רשאי לדרוש מעובד עם מוגבלות, שהגיש בקשה לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3}} או שהוגשה בשמו, להתייצב לפניו או לפני גורם רפואי או גורם העוסק באבחון כושר עבודה שהורה עליו המנהל, לצורך קבלת ממצאיו וכן רשאי הוא לדרוש מן העובד לחתום על כתב ויתור סודיות בהקשר זה, ולהמציא למנהל כל מסמך רפואי או אחר הנוגע למוגבלותו, ובלבד שהעובד לא יחויב בתשלום בגין אבחון או בדיקה כאמור.

{{ח:סעיף|6|מסירת ההחלטה|תיקון: תש״ע}}
{{ח:תת|(א)}} החלטה מנומקת בכתב בבקשה תינתן בתוך 135 ימים מתחילת ההעסקה, ובלבד שלעניין בקשה שהוגשה אחרי שחלפו 90 ימים מתחילת ההעסקה תינתן החלטה בבקשה בתוך 45 ימים מיום שהוגשה או מיום שנתקבלו כל הממצאים והמסמכים האמורים {{ח:פנימי|סעיף 5|בתקנה 5}}, אם נתבקשו, לפי המאוחר מביניהם.
{{ח:תת|(ב)}} המנהל ימסור למעביד הודעה בדבר גובה שכר המינימום המותאם שנקבע לעובד.
{{ח:תת|(ג)}} בהחלטה כאמור בתקנת משנה (א) יודיע המנהל לעובד על זכותו להשיג על ההחלטה לפי נוהל שעליו הורה המנהל, וכן על זכותו לערער עליה לבית הדין האזורי לעבודה, בתוך 45 ימים מיום שההחלטה נמסרה לו.

{{ח:סעיף|7|שכר המינימום המותאם|תיקון: תש״ע}}
{{ח:ת}} נמסרה החלטת המנהל כאמור {{ח:פנימי|סעיף 6|בתקנה 6}}, יהיה שכר המינימום לעובד עם מוגבלות שבענינו ניתנה ולגבי התפקיד או סוגי התפקידים או העבודות שלגביהם ניתנה, שכר המינימום המותאם שצוין בה, ואם ניתנה ההחלטה לפרק זמן קצוב – לפרק הזמן שנקצב בה, והכל מיום הגשת הבקשה לשכר המינימום המותאם למעט בנסיבות כאמור {{ח:פנימי|סעיף 9|בתקנה 9(ג)}}.

{{ח:סעיף|8|עדכון שכר המינימום המותאם או ביטולו}}
{{ח:ת}} חל שינוי ביכולת עבודתו של עובד עם מוגבלות שבענינו ניתנה החלטה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 4|בתקנה 4}} או שחדל להיות עם מוגבלות, רשאי העובד, או מי שמוסמך או מורשה לפעול בשמו לענין זה, לפנות אל המנהל בבקשה לשינוי החלטתו או ביטולה, ובלבד שחלפו 90 ימים לפחות מיום מתן ההחלטה; בקשה כאמור תוגש בדרך שהוגשה בקשה לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3}} והחלטה בה תינתן לפי {{ח:פנימי|סעיף 4|תקנה 4}}, והכל בשינויים המחויבים.

{{ח:סעיף|9|שכר מינימום מותאם בתקופת הביניים|תיקון: תש״ע}}
{{ח:תת|(א)}} הוגשה למנהל בקשה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 3|בתקנה 3}}, יהיה שכר המינימום המותאם של העובד אחד מהשיעורים המפורטים {{ח:פנימי|סעיף 4|בתקנה 4}}, אם הוסכם כך בין המעסיק והעובד או מי שמוסמך לפעול בשמו (להלן – שכר המינימום המותאם בתקופת הביניים), לתקופה שעד למסירת החלטת המנהל כאמור {{ח:פנימי|סעיף 6|בתקנה 6}}.
{{ח:תת|(ב)}} החליט המנהל על שכר מינימום מותאם בשיעור השונה משכר המינימום המותאם בתקופת הביניים, ישלים המעסיק את שכר העובד או יפחית משכרו, לפי הענין, באופן שהעובד יקבל את שכר המינימום המותאם ממועד הגשת הבקשה.
{{ח:תת|(ג)}} הגיש העובד בקשה לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3}} לא יאוחר משלושים ימים מיום תחילת העסקתו, לא יחול האמור בתקנת משנה (ב), ושכר המינימום המותאם לעובד כפי שקבע המנהל לפי {{ח:פנימי|סעיף 4|תקנה 4}}, בשיעור השונה משכר המינימום המותאם בתקופת הביניים, יחול ממועד מסירת ההחלטה.

{{ח:סעיף|10|תחילה ותחולה}}
{{ח:ת}} תחילתן של תקנות אלה 90 ימים מיום פרסומן והן יחולו על שכר שישולם בגין תקופת עבודה שלאחר תחילתן.

{{ח:קטע2|תוספת|תוספת}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3}})}}}}

{{ח:סעיף*|||תיקון: תש״ע}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|(הטופס הושמט)}}

{{ח:חתימות|כ״ט בשבט התשס״ב (11 בפברואר 2002)}}
* '''שלמה בניזרי'''
שר העבודה
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]