תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת)

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ״ד–1963}}
{{ח:קטע3||תקנות בדבר חופשה שנתית מוארכת ואיסור צבירה}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ק״ת תשכ״ד, 145|תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת)|https://olaw.org.il/takanot/takanot-1504.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ״ח, 700|תיקון|https://olaw.org.il/takanot/takanot-2173.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ״ד, 771|תיקון|https://olaw.org.il/takanot/takanot-4580.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:מבוא}}
בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|הסעיפים 3(א)}} {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 7|ו־7(ב)}} {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית|לחוק חופשה שנתית, תשי״א–1951}}, אני מתקין תקנות אלה:
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות|תיקון: תשכ״ח, תשמ״ד}}
{{ח:ת}} בתקנות אלה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מקום עבודה מבוקר“ – מקום עבודה שעליו חלות {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העוסקים בקרינה מיננת)|תקנות הבטיחות בעבודה (עוסקים בקרינה מיננת), התשמ״א–1981}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קרינה מיננת“ – קרינה אלקטרומגנטית או חלקיקית חמסוגלת לייצר יונים, באופן ישיר או בעקיפין, בעברה דרך חומר.

{{ח:סעיף|2|זכות חופשה של 21 יום בשנה}}
{{ח:ת}} אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא 21 יום –
{{ח:תת|(1)}} לעובדים שעבדו 150 יום לפחות בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות באחת מן העבודות או התהליכים הבאים:
{{ח:תתת|(א)}} עבודה במפעל לייצור מצברי עופרת חומצה, הקשורה בטיפול בעופרת או במגע בה, או בטיפול בתחמוצת העופרת או בציוד או בכלים המשמשים לייצור מצברים אלה, לרבות התכה ויציקת עופרת, הכנת משחת תחמוצת העופרת ומריחתה, ניסור וגיוץ חלקי עופרת והלחמתם, הרכבת מצברים, הכנתם לפעולה ופירוקם;
{{ח:תתת|(ב)}} התזת צבע בתא התזה;
{{ח:תתת|(ג)}} התזת חול על חפצים בתא התזה;
{{ח:תתת|(ד)}} יציקה של פלדה, ברזל או עופרת, פירוק תבניות היציקה, הוצאת חפצים יצוקים מן התבניות או ניקוי החפצים מחול התבניות;
{{ח:תתת|(ה)}} עבודה במפעל לייצור זכוכית שהיא: הכנת החומר הגלמי, הכנסתו לתנור, הוצאת התוצרת מן התנור או ניפוח זכוכית בפה;
{{ח:תתת|(ו)}} עבודה שעיקרה ריתוך חשמלי בשטח סגור (enclosed) משלושה צדדים לפחות;
{{ח:תתת|(ז)}} עבודה שבאים בה במגע מתמיד עם ט.נ.ט{{ח:הערה|.}};
{{ח:תת|(2)}} לעובדים אלה:
{{ח:תתת|(א)}} אמודאים או צוללים המועבדים בעבודות אלה בלבד;
{{ח:תתת|(ב)}} עובדי חדר דוודים באניות המועבדים בעבודה זו בלבד;
{{ח:תתת|(ג)}} מקשרים העובדים דרך קבע ארבע שעות ביום לפחות, במרכזיית טלפון בת 4 קווי חוץ ו־40 סניפים פנימיים לפחות.

{{ח:סעיף|3|זכות חופשה של 42 יום בשנה}}
{{ח:ת}} אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא 42 יום לעובדים שעבדו 200 יום לפחות בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות כרופאים, אחיות, לבורנטים, עובדים בריפוי בעיסוק, עובדים סוציאליים או עובדי נקיון בבית חולים, מוסד, מרפאה או מעבדה, המיוחדים לחולי שחפת, וכן, לעובדי נקיון במוסדות כאמור, הבאים במגע עם חולים, או עם חמרי הפרשה של חולים.

{{ח:סעיף|4|חופשה לעובדים במקום עבודה מבוקר|תיקון: תשמ״ד}}
{{ח:ת}} אורך החופשה לכל שנת עבודה, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, לעובדים המועסקים במקום עבודה מבוקר, הוא 21 ימים.

{{ח:סעיף|5|איסור צבירה}}
{{ח:ת}} החופשה לפי {{ח:פנימי|סעיף 1|תקנות 1 עד 4}} אינה ניתנת לצבירה.

{{ח:סעיף|6|תחילה}}
{{ח:ת}} חופשה בהתאם לתקנות אלה תינתן בעד שנת העבודה 1963/64 ואילך.

{{ח:סעיף|7|ביטולים}}
{{ח:ת}} תקנות חופשה שנתית (אורך החופשה), תשי״ג–1953 – בטלות.

{{ח:סעיף|8|השם}}
{{ח:ת}} לתקנות אלה ייקרא ”תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ״ד–1963“.

{{ח:קטע2|תוספת|תוספת {{ח:הערה|(נמחקה)}}|תיקון: תשמ״ד}}

{{ח:חתימות|ל׳ בתשרי תשכ״ד (18 באוקטובר 1963)}}
* '''יגאל אלון'''
שר העבודה
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]