תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן)

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ״ג–2023}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ק״ת תשפ״ג, 2256|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן)|https://olaw.org.il/takanot/takanot-10737.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:מבוא}}
בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#סעיף 28|סעיף 28(ב)}} {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב–2011}} (להלן – החוק), בהתייעצות עם שר האוצר ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות}}
{{ח:ת}} בתקנות אלה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”אירוע מזכה“ – אירוע שבעקבותיו זכאי עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|החוק}} או צו הרחבה, לפי העניין, לתשלום רכיב שכר;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”גוף מזכה“ – שירות המדינה וכן גוף ציבורי כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק דמי מחלה“ – {{ח:חיצוני|חוק דמי מחלה|חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הביטוח הלאומי“ – {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה–1995}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הסכמים קיבוציים“ – {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים“ – {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע״ג–2013}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק חופשה שנתית“ – {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית|חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק עבודת נשים“ – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|חוק עבודת נשים, התשי״ד–1954}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שכר מינימום“ – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שעות עבודה ומנוחה“ – {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה|חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”ערך שעת עבודה בסיסי“ – כמשמעותו {{ח:פנימי|סעיף 3|בתקנה 3}}, כפי שהוא מעודכן לפי {{ח:פנימי|סעיף 5|תקנה 5}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה“ – כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים#סעיף 25|בסעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר“ – צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ובין ההסתדרות הכללית של העובדים בא״י מיום כ״א באב התשמ״ח (4 באוגוסט 1988), כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה בענף הניקיון“ – צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי שבין חברות הניקיון בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה שנחתם ביום ד׳ באב התשע״ג (11 ביולי 2013), כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה בענף השמירה“ – כל אלה:
{{ח:תתת|(1)}} צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי מיום כ״ד בתמוז התשע״ד (22 ביולי 2014) שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כפי שמתעדכן מזמן לזמן (בתקנות אלה – צו הרחבה בענף השמירה משנת 2014);
{{ח:תתת|(2)}} צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי שנחתם ביום ח׳ בניסן התשפ״א (21 במרץ 2021) בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים החדשה האגף לאיגוד מקצועי – האיגוד הארצי של עובדי השמירה שפורסם ביום ו׳ בניסן התשפ״ב (7 באפריל 2022), כפי שמתעדכן מזמן לזמן (בתקנות אלה – צו הרחבה בענף השמירה משנת 2022);
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה – הסכם מסגרת“ – צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי מיום ח׳ בשבט התשנ״ה (9 בינואר 1995) שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של עובדים בא״י, כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק“ – צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי מיום ב׳ בניסן התשע״ז (29 במרץ 2017) שבין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה, כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה כללי – הבראה“ – צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה בעקבות הסכם קיבוצי כללי שבין נשיאות הארגונים העסקיים ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני“ – כל אלה:
{{ח:תתת|(1)}} צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה שמרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום ל׳ באדר א׳ התשע״א (6 במרץ 2011), שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7021/2011, שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי ואגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון, כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:תתת|(2)}} צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק 2016 שמרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום כ״ד באדר ב׳ התשע״ו (3 באפריל 2016), שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7008/2016, שבין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה כללי – נסיעות“ – צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעות בעקבות הסכם קיבוצי כללי שבין נשיאות הארגונים העסקיים ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קופת גמל“ – כהגדרתה {{ח:חיצוני|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס״ה–2005}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”רכיב שכר תלוי אירוע מזכה“ –
{{ח:תתת|(1)}} בשמירה ואבטחה – דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת זכאות לגמלת שמירת היריון לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|חוק עבודת נשים}}, הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, יום בחירות, יום זיכרון, חופשה לרגל נישואין, אבל, חופשה לרגל נישואי בן או בת, חופשה לרגל הולדת בן או בת, שי לחג, ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים}} – גם מענק מצוינות;
{{ח:תתת|(2)}} בניקיון – דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת זכאות לגמלת שמירת היריון לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|חוק עבודת נשים}}, הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, יום בחירות, חופשה לרגל נישואין, אבל, יום זיכרון, שי לחג, ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים}} – גם מענק מצוינות;
{{ח:תתת|(3)}} בהסעדה – דמי מחלה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, השלמת פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת זכאות לגמלת שמירת היריון לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|חוק עבודת נשים}}, הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, יום בחירות, יום זיכרון ואבל.

{{ח:סעיף|2|ערך שעת עבודה}}
{{ח:ת}} לעניין חישוב עלות השכר המינימלית כמשמעותה {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#סעיף 28|בסעיף 28 לחוק}}, יהיה ערך שעת עבודה ערך שעת העבודה הבסיסי לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3}} כפי שהוא מעודכן לפי {{ח:פנימי|סעיף 5|תקנה 5}}, ובתוספת הרכיבים לפי {{ח:פנימי|סעיף 7|תקנה 7}} וכולל חישוב לפי {{ח:פנימי|סעיף 4|תקנה 4}} בעד עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, והכול אם יש זכאות להם לפי הדין.

{{ח:סעיף|3|רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה הבסיסי}}
{{ח:תת|(א)}} רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה הבסיסי ואופן חישובם יהיו –
{{ח:תתת|(1)}} לעניין תחום השמירה והאבטחה – כמפורט {{ח:פנימי|תוספת 1 חלק א|בחלק א׳ לתוספת הראשונה}};
{{ח:תתת|(2)}} לעניין תחום הניקיון – כמפורט {{ח:פנימי|תוספת 1 חלק ב|בחלק ב׳ לתוספת הראשונה}};
{{ח:תתת|(3)}} לעניין תחום ההסעדה – כמפורט {{ח:פנימי|תוספת 1 חלק ג|בחלק ג׳ לתוספת הראשונה}}.
{{ח:תת|(ב)}} על אף האמור בתקנה זו, ובלי לגרוע מהוראות {{ח:פנימי|סעיף 7|תקנה 7}}, רשאים מזמין שירות וקבלן להסכים ביניהם מראש ובכתב לחשב את ערך שעת העבודה הבסיסי ככולל גם רכיבים התלויים באירוע מזכה כך שרכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה הבסיסי ואופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי יהיו –
{{ח:תתת|(1)}} לעניין תחום השמירה והאבטחה – כמפורט {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק א|בחלק א׳ לתוספת השנייה}};
{{ח:תתת|(2)}} לעניין תחום הניקיון – כמפורט {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ב|בחלק ב׳ לתוספת השנייה}};
{{ח:תתת|(3)}} לעניין תחום ההסעדה – כמפורט {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ג|בחלק ג׳ לתוספת השנייה}}.

{{ח:סעיף|4|רכיבי גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית והוספתם לערך שעת עבודה}}
{{ח:תת|(א)}} הסכימו מזמין השירות והקבלן מראש ובכתב על היקף שעות נוספות שהעובדים יועסקו בו, יחושב לגבי השעות הנוספות שבוצעו רכיב גמול שעות נוספות לפי הוראות תקנה זו.
{{ח:תת|(ב)}} הסכימו מזמין השירות והקבלן מראש ובכתב על העסקת עובדים במנוחתם השבועית, יחושב לגבי שעות העבודה במנוחה השבועית שבוצעו רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית לפי הוראות תקנה זו.
{{ח:תת|(ג)|(1)}} רכיב גמול עבודה בשעות הנוספות לא יפחת מחישוב לפי התעריף {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 16|בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה}}.
{{ח:תתת|(2)}} רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית לא יפחת מחישוב לפי התעריף הקבוע {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 17|בסעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה}}.
{{ח:תת|(ד)}} לרכיבי השכר לפי תקנות משנה (ג)(1) או (2) ו־(ו) ייווסף רכיב דמי הביטוח הלאומי היחסי של אותו רכיב.
{{ח:תת|(ה)}} לעניין עובדים בתחום השמירה והאבטחה ובתחום הניקיון, ייווסף לרכיבי השכר לפי תקנת משנה (ג)(1) או (2) רכיב הפרשה לקופת גמל לקצבה בעד שעות נוספות או בעד המנוחה השבועית, לפי העניין, לפי הרכיבים והשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בענף השמירה או בצו ההרחבה בענף הניקיון, לפי העניין.
{{ח:תת|(ו)}} לעניין עובדים בתחום השמירה והאבטחה ובתחום הניקיון המועסקים בגוף מזכה, ייווסף לרכיבי השכר לפי תקנת משנה (ג)(1) או (2) רכיב מענק מצוינות בשיעור 1%.
{{ח:תת|(ז)}} רכיב גמול שעות נוספות או רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית לפי תקנות משנה (ג) עד (ה), כשהוא מחולק ל־182 בעד משרה מלאה, ולעובד במשרה חלקית – בחלוקה לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש, ייווסף לערך השעה הבסיסי של העובד.
{{ח:תת|(ח)}} הוראות תקנות משנה (ג) עד (ז) יחולו גם על עבודה בשעות נוספות או על עבודה במנוחה השבועית שבוצעו בהתאם לצורכי העבודה שלא כאמור בתקנת משנה (א) או (ב), בכפוף להסכמות בין מזמין השירות לקבלן.

{{ח:סעיף|5|חישוב רכיבי השכר לפי ותק}}
{{ח:ת}} אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי ותק של עובדי הקבלן אצלו או באותו מקום עבודה, חישוב הוותק לעניין ערך הרכיב האמור יהיה לפי הזכות המוקנית לעובדים מכוח חוק או צו הרחבה, לפי העניין, וערך שעת העבודה הבסיסי והרכיבים הנוספים לפי תקנות אלה יעודכנו לפי הוותק המתאים.

{{ח:סעיף|6|חישוב רכיבי השכר לפי היקף המשרה}}
{{ח:ת}} אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי היקף המשרה, ערך שעת העבודה הבסיסי והרכיבים הנוספים לפי תקנות אלה יעודכנו לפי היקף המשרה המתאים.

{{ח:סעיף|7|רכיב שכר תלוי אירוע מזכה}}
{{ח:תת|(א)}} בלי לגרוע {{ח:פנימי|סעיף 2|מתקנה 2}}, אירע אירוע מזכה בחודש מסוים, והקבלן הודיע למזמין, בדרך שתיקבע בחוזה שביניהם או בהעדר קביעה כאמור – בהודעה בכתב, כי העובד זכאי לגמול בעד אותו אירוע, ייווסף לערך שעת העבודה הבסיסי בעד אותו חודש, ערך רכיב שכר תלוי אירוע מזכה לפי חוק או צו הרחבה, לפי העניין, בהתאם לחישוב המפורט {{ח:פנימי|תוספת 3|בתוספת השלישית}} בגין אותו רכיב; ואולם אם הסכימו מזמין השירות והקבלן ביניהם לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3(ב)}} על ערך שעת עבודה בסיסי לפי {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק א|חלק א׳}}, {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ב|חלק ב׳}} או {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ג|חלק ג׳ לתוספת השנייה}}, לפי העניין, יחולו הוראות תקנת משנה זו רק על הרכיבים שאינם מנויים בחלק כאמור.
{{ח:תת|(ב)}} רכיב שכר כאמור בתקנת משנה (א) יכלול את ההפרשות שחייב המעסיק להפריש על רכיב כאמור לפי כל דין.
{{ח:תת|(ג)}} מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות בדרך שתיקבע ביניהם, אחת לרבעון לפחות, על הפרשים בין הסכומים ששולמו בעד כל עובד ובין הסכומים המגיעים בפועל בעד רכיב שכר תלוי אירוע מזכה לפי תקנה זו.

{{ח:סעיף|8|התניות בחוזה שבין מזמין השירות לקבלן}}
{{ח:ת}} לעניין תשלום בפועל של ערך שעת עבודה כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#סעיף 28|בסעיף 28(א)(3) לחוק}}, אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מזכותו של מזמין שירות לדרוש מהקבלן, במסגרת החוזה שביניהם, להציג לפניו מסמכים המעידים על תשלום רכיבי השכר לעובדיו.

{{ח:סעיף|9|רכיב שכר יסוד}}
{{ח:ת}} נקבע בהתקשרות בכתב ומראש בין מזמין שירות וקבלן שכר יסוד גבוה מהקבוע {{ח:פנימי|תוספת 1|בתוספת הראשונה}} {{ח:פנימי|תוספת 2|או השנייה}}, לפי העניין, או שנקבע בה כי העובדים יהיו בעלי הכשרה המזכה בשכר יסוד גבוה מהקבוע {{ח:פנימי|תוספת 1|בתוספת הראשונה}} {{ח:פנימי|תוספת 2|או השנייה}}, לפי העניין, יעודכנו כל רכיבי השכר כאמור {{ח:פנימי|סעיף 3|בתקנה 3}} בהתאמה לפי שכר היסוד שהוסכם בהתקשרות כאמור.

{{ח:סעיף|10|התחשבנות בין מזמין השירות לקבלן במהלך ההתקשרות}}
{{ח:ת}} בלי לגרוע {{ח:פנימי|סעיף 2|מתקנה 2}}, מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות, אחת לרבעון לפחות, לגבי כל עובד, לגבי כל אלה:
{{ח:תת|(1)}} רכיבי שכר המושפעים מוותק של העובדים, יעודכנו לפי {{ח:פנימי|סעיף 5|תקנה 5}};
{{ח:תת|(2)}} רכיבי שכר המושפעים מאורך יום העבודה בפועל בהתאם לצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר, יותאמו לשעות השירות לפי התנאים שסוכמו בין מזמין השירות לקבלן לעניין שעות השירות;
{{ח:תת|(3)}} הסכום הגלובלי המגיע בעד עבודה בשעות נוספות – אם העובד בשירות בתחום השמירה והאבטחה הסכים לתשלום שכר הכולל עבודה בשעות נוספות בהיקף גלובלי לפי צו ההרחבה בענף השמירה, בכפוף להסכמות בין מזמין השירות ובין הקבלן;
{{ח:תת|(4)}} הפרשי שכר בין הסכומים ששולמו לכל עובד ובין הסכומים המגיעים לו בפועל, בעד רכיב גמול עבודה בשעות נוספות או רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית המחושבים לפי {{ח:פנימי|סעיף 4|תקנה 4}}, או המגיעים בשל עבודה בשעות נוספות לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 10|סעיף 10(א)(1) לחוק שעות עבודה ומנוחה}}, בהתאם לביצוע בפועל;
{{ח:תת|(5)}} דמי ביטוח לאומי על סבסוד ארוחות וכל רכיב שכר נוסף המשתלם לעובד לפי דין או הסכם קיבוצי.

{{ח:סעיף|11|עדכון רכיבים במחשבון}}
{{ח:ת}} תחשיב ערך שעת העבודה לפי תקנות אלה יפורסם במחשבון באתר האינטרנט של משרד העבודה; עודכן רכיב מרכיבי ערך שעת עבודה מכוח הוראת חוק או צו הרחבה, יעודכן ערך שעת העבודה ויפורסם במחשבון באתר האינטרנט ערך השעה המעודכן לפי {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#סעיף 28|סעיף 28(ב) לחוק}}.

{{ח:סעיף|12|שמירת זכויות ושמירת דינים}}
{{ח:תת|(א)}} אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי כל דין, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם או נוהג.
{{ח:תת|(ב)}} אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מחובותיהם האחרות של מזמין השירות והקבלן לפי דין, ובכלל זה לפי {{ח:חיצוני|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה#סעיף 28|סעיף 28 לחוק}}, לרבות הצהרת הקבלן על עלויות נוספות כולל רווח.
{{ח:תת|(ג)}} אין בהוראות {{ח:פנימי|סעיף 10|תקנה 10(3)}} כדי לחייב עובד בתחום השמירה והאבטחה להסכים לתשלום שכר הכולל עבודה בשעות נוספות בהיקף גלובלי לפי צו הרחבה בענף השמירה.
{{ח:תת|(ד)}} אין בחישוב בתוספות לתקנות אלה המבוסס על 7 או 8.4 שעות יומיות, לפי העניין, כדי לגרוע מהאמור בצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.

{{ח:סעיף|13|תחילה ותחולה}}
{{ח:תת|(א)}} תחילתן של תקנות אלה ביום כ׳ בטבת התשפ״ד (1 בינואר 2024) (בתקנה זו – יום התחילה), והן יחולו על התקשרות שתיערך לראשונה ביום התחילה או לאחריו.
{{ח:תת|(ב)}} בלי לגרוע מתקנת משנה (א), תקנות אלה יחולו גם על התקשרות שנערכה לפני יום התחילה, ממועד חידוש ההתקשרות או הארכתה אם יחולו ביום התחילה או לאחריו, או מיום א׳ בטבת התשפ״ה (1 בינואר 2025), לפי המוקדם.

{{ח:קטע2|תוספת 1|תוספת ראשונה}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3(א)}})}}}}
{{ח:קטע3|תוספת 1 חלק א|חלק א׳ {{ש}} אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי בתחום השמירה והאבטחה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}	{{מוקטן|טור 3}}	{{מוקטן|טור 4}}

רכיבי שכר	ערך שעה לעובד שמירה שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	ערך שעה לעובד שמירה שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	הסבר

1	שכר יסוד	X	X
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}, סעיף 6 בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2022 וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי של שכר המינימום בענף, לפי צו ההרחבה משנת 2022, המתאים לסוג ההכשרה שביצע העובד ולתפקיד שבו הוא מועסק, או התעריף השעתי לפי דרישות המכרז, לפי הגבוה

2	דמי הבראה	\begin{array}{c} \frac{ 471.4 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) } \\ \big\downarrow \\ 1.58 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 471.4 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) } \\ \big\downarrow \\ 1.58 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 11 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; מחושב לפי מחיר יום הבראה בשירות המדינה (471.4 שקלים חדשים נכון ליום י״ב בסיון, התשפ״ג (1 ביוני 2023)) מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (7 ימי הבראה לפי ותק של עד 3 שנים לפי צו ההרחבה בענף השמירה) ומחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה;
{{ח:ת}} מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה;
{{ח:ת}} '''מכסת ימי הבראה:'''
{{ח:ת}}

ותק	Y

0–3	7

4–10	9

11–15	10

16–19	11

20–24	12

25 ומעלה	13

3	חופשה שנתית	\begin{array}{c} \frac{ 12 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) } \\ \big\downarrow \\ 4.84\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 14 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) } \\ \big\downarrow \\ 4.70\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}} וסעיף 15 בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; מספר ימי חופשה שנתיים לפי סעיף 15 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014 {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|וסעיף 3 לחוק חופשה שנתית}};
{{ח:ת}} מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חופשה (12 ימי חופשה לפי ותק של עד 4 שנים לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}}), כפול מספר השעות היומיות בממוצע (8.4 או 7 שעות), מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה (סך השעות השנתיות בניכוי מספר ימי החופשה במכפלת מספר השעות היומיות).
{{ח:ת}} הסבר מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן 5 ימים:
{{ח:ת}}

ותק	Z

1–4	12

5	13

6	18

7–8	19

9 ומעלה	23

{{ח:ת}} לעובד בשבוע עבודה בן שישה ימים תחושב המכסה בתוספת של יום חופשה על כל חמישה ימי חופשה כאמור.

4	ביטוח לאומי	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.84\% \cdot X \;;\; \frac{7122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.84\% \cdot X - \frac{7122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X + 1.58 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X \;;\; \frac{7122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X - \frac{7122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X + 1.58 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לבדו לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 337|סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי}}, בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% מהשכר הממוצע לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 1|סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי}} ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% מהשכר הממוצע, ובכפוף לסכום המרבי לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 348|סעיף 348(א) לחוק הביטוח הלאומי}}; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, ודמי חופשה.

5	פנסיה – תגמולים	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.84\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 7.86\% \cdot X + 0.12 \end{array}	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 7.85\% \cdot X + 0.12 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1) ו־(4) לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; הפרשה בשיעור 7.5% לתגמולים לפי צו ההרחבה בענף השמירה, מעודכן לפי המתחייב בשירות המדינה, לרבות על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה ודמי חופשה.

6	פנסיה – פיצויים	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.84\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.73\% \cdot X + 0.13 \end{array}	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.72\% \cdot X + 0.13 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1) לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; הפרשה לפיצויים בשיעור 8.33% לפי צו ההרחבה בענף השמירה, לרבות על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, ודמי חופשה.

7	קרן השתלמות	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.58 + 4.84\% \cdot 30.61 } \right) = 2.53	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.58 + 4.84\% \cdot 30.61 } \right) = 2.53
{{ח:ת}} לפי סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% לפי צו ההרחבה בענף השמירה על הרכיבים הבאים: שכר מינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} עד לתקרה של 182 שעות בחודש, ודמי הבראה.

8	סך הכול	\begin{array}{c} 121.43\% \cdot X + 4.36 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X + 1.58 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 121.27\% \cdot X + 4.35 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X + 1.58 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} סכימת כלל הרכיבים האחוזיים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח לאומי {{ח:פנימי|תוספת 1 חלק א פרט 4|שבשורה 4 בחלק זה בטבלה}}.

{{ח:קטע3|תוספת 1 חלק ב|חלק ב{{ח:הערה|׳}} {{ש}} אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי בתחום הניקיון}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}	{{מוקטן|טור 3}}	{{מוקטן|טור 4}}

רכיבי שכר	ערך שעה לעובד ניקיון שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	ערך שעה לעובד ניקיון שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	הסבר

1	שכר יסוד	X	X
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}, סעיף 5 בצו ההרחבה בענף הניקיון וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי, לפי פרסומו בצו ההרחבה בענף הניקיון תוך הבחנה בין עובד ניקיון לאחראי ניקיון ולא פחות משכר המינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} (30.61 שקלים חדשים נכון ליום י׳ התשפ״ג (1 באפריל 2023)) או שכר המינימום בענף או לפי דרישות המכרז, לפי הגבוה

2	תוספת ותק	{{ממורכז|0.00}}	{{ממורכז|0.00}}
{{ח:ת}} לפי סעיף 7 לצו ההרחבה בענף הניקיון; תוספת ותק בגובה 0.35 שקלים חדשים לכל שעת עבודה, מהשנה השנייה ועד השנה החמישית; מהשנה השישית ואילך, יהיה עובד זכאי לתוספת ותק בגובה של 0.46 שקלים חדשים לכל שעת עבודה.

3	דמי הבראה	\begin{array}{c} \frac{ 471.84 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) } \\ \big\downarrow \\ 1.59 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 471.84 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) } \\ \big\downarrow \\ 1.58 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 11 לצו ההרחבה בענף הניקיון; ערך יום הבראה מחושב לפי מחיר יום הבראה לפי צו ההרחבה בענף הניקיון (423 שקלים חדשים), שיעודכן לפי שיעור השינוי שבין מדד חודש אפריל של השנה שבה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013, ולעניין עובדים המועסקים בגוף מזכה – לפי החישוב האמור או לפי תעריף יום הבראה בשירות המדינה, לפי הגבוה; ערך יום הבראה מוכפל במספר ימי הזכאות לדמי הבראה לפי הוותק (7 ימי הבראה לפי ותק עד 3 שנים, לפי צו ההרחבה בענף הניקיון) ומחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה;
{{ח:ת}} מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה מכסת ימי הבראה:
{{ח:ת}}

ותק	Y

0–3	7

4–10	9

11–15	10

16–19	11

20–24	12

25 ומעלה	13

4	חופשה שנתית	\begin{array}{c} \frac{ 12 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) } \\ \big\downarrow \\ 4.84\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 14 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) } \\ \big\downarrow \\ 4.70\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}} וסעיף 15 בצו ההרחבה בענף הניקיון; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חופשה (12 או 14 ימי חופשה לפי ותק של עד 4 שנים לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}}) כפול 8.4 או 7 שעות יומיות בממוצע, מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה; מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן 5 ימים ובן 6 ימי ימי חופשה בהתאם לוותק לפי ימי עבודה בשבוע:
{{ח:ת}}

ותק	5	6

1–4	12	14

5	13	15

6	18	20

7–8	19	21

9 ומעלה	23	26

5	ביטוח לאומי	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.59 + 4.84\% \cdot X \;;\; \frac{7122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.59 + 4.84\% \cdot X - \frac{7122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X + 1.59 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X - 37.54 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X \;;\; \frac{7122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X - \frac{7122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X + 1.58 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לבדו לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 337|סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי}} בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% מהשכר הממוצע לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 1|סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי}} ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% מהשכר הממוצע ובכפוף לסכום המרבי לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 348|סעיף 348(א) לחוק הביטוח הלאומי}}; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, ודמי חופשה.

6	פנסיה – תגמולים	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.59 + 4.84\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 7.86\% \cdot X + 0.12 \end{array}	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 7.85\% \cdot X + 0.12 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1)(ב) לצו ההרחבה בענף הניקיון; הפרשה בשיעור 7.5% לתגמולים לפי צו ההרחבה בענף הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, דמי חופשה.

7	פנסיה – פיצויים	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.59 + 4.84\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.73\% \cdot X + 0.13 \end{array}	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.58 + 4.70\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.72\% \cdot X + 0.13 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1)(ב) לצו ההרחבה בענף הניקיון; הפרשה לפיצויים בשיעור 8.33% לפי צו ההרחבה בענף הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, דמי חופשה.

8	קרן השתלמות	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.59 + 4.84\% \cdot 30.61 } \right) = 2.53	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.58 + 4.70\% \cdot 30.61 } \right) = 2.52
{{ח:ת}} לפי סעיף 10 לצו ההרחבה בענף הניקיון; הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% לפי צו ההרחבה בענף הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר מינימום לשעה לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} לפי שעות העבודה שעבד העובד בחודש, דמי הבראה ודמי חופשה.

9	סך הכול	\begin{array}{c} 121.43\% \cdot X + 4.37 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X + 1.59 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 121.27\% \cdot X + 4.35 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X + 1.58 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X - 37.55 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} סכימת כלל הרכיבים האחוזיים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח הלאומי {{ח:פנימי|תוספת 1 חלק ב פרט 5|שבשורה 5 לחלק זה בטבלה}}.

{{ח:קטע3|תוספת 1 חלק ג|חלק ג{{ח:הערה|׳}} {{ש}} אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי בתחום ההסעדה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}	{{מוקטן|טור 3}}	{{מוקטן|טור 4}}

רכיבי שכר	ערך שעה לעובד הסעדה שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	ערך שעה לעובד הסעדה שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	הסבר

1	שכר יסוד	X	X
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי לא יפחת משכר המינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} ולפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה במשק (30.61 שקלים חדשים נכון ליום י׳ בניסן התשפ״ג (1 באפריל 2023)) או בהתאם לדרישות המכרז, לפי הגבוה

2	דמי הבראה	\begin{array}{c} \frac{ 378 \cdot 5 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) } \\ \big\downarrow \\ 0.91 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 378 \cdot 5 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) } \\ \big\downarrow \\ 0.91 \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו הרחבה כללי – הבראה; מחושב לפי מחיר יום הבראה במגזר הפרטי (378 שקלים חדשים) מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (5 ימי הבראה לפי ותק של עד שנה לפי צו הרחבה כללי – הבראה ומחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.
{{ח:ת}} מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה מכסת ימי הבראה:
{{ח:ת}}

ותק	Y

עד שנה	5

2–3	6

4–10	7

11–15	8

16–19	9

20 ומעלה	10

3	חופשה שנתית	\begin{array}{c} \frac{ 12 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) } \\ \big\downarrow \\ 4.84\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 14 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) } \\ \big\downarrow \\ 4.70\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}} וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חופשה (12 ימי חופשה לפי ותק של 1 עד 5 שנים לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}}) כפול 8.4 או 7 שעות יומיות בממוצע מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.
{{ח:ת}} מכסת ימי חופשה לפי ותק ולפי מספר ימי העבודה בשבוע עבודה:
{{ח:ת}}

ותק	ימים חופשה לפי 5 ימים או 6 ימים בשבוע

1–5	12	14

6	14	16

7	15	17

8	16	18

9	17	19

10	18	20

11	19	21

12	20	24

13 ואילך	20	24

4	ביטוח לאומי	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 0.91 + 4.84\% \cdot X \;;\; \frac{7122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 0.91 + 4.84\% \cdot X - \frac{7122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X + 0.91 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X - 38.22 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 0.91 + 4.70\% \cdot X \;;\; \frac{7122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 0.91 + 4.70\% \cdot X - \frac{7122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X + 0.91 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X - 38.22 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לבדו לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 337|סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי}} בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% מהשכר הממוצע לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 1|סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי}} ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% מהשכר הממוצע ובכפוף לסכום המרבי לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 348|סעיף 348(א) לחוק הביטוח הלאומי}}; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, ודמי חופשה.

5	פנסיה – תגמולים	\begin{array}{c} 6.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 4.84\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 6.81\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} 6.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 4.70\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 6.81\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה; הפרשה בשיעור שלא יפחת מ־6.5% לתגמולים לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני על המרכיבים הבאים: שכר יסוד ודמי חופשה.

6	פנסיה – פיצויים	\begin{array}{c} 6\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 4.84\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 6.29\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} 6\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 4.70\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 6.28\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני; הפרשה לפיצויים בשיעור שלא יפחת מ־6% לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני על הרכיבים הבאים: שכר יסוד ודמי חופשה.

7	סך הכול	\begin{array}{c} 117.94\% \cdot X + 0.91 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X + 0.91 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.84\% \cdot X - 38.22 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 117.79\% \cdot X + 0.91 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X + 0.91 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 104.70\% \cdot X - 38.22 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} סכימת כלל הרכיבים האחוזים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח הלאומי {{ח:פנימי|תוספת 1 חלק ג פרט 4|שבשורה 4 לחלק זה בטבלה}}.

{{ח:קטע2|תוספת 2|תוספת שנייה}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 3|תקנה 3(ב)}})}}}}
{{ח:קטע3|תוספת 2 חלק א|חלק א׳ {{ש}} אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי בתחום השמירה והאבטחה כולל רכיבים מסוימים התלויים באירוע מזכה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}	{{מוקטן|טור 3}}	{{מוקטן|טור 4}}

רכיבי שכר	ערך שעה לעובד שמירה שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	ערך שעה לעובד שמירה שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	הסבר

1	שכר יסוד	X	X
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}, סעיף 6 בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2022, וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי של שכר המינימום בענף, לפי צו ההרחבה משנת 2022, המתאים לסוג ההכשרה שביצע העובד ולתפקיד שבו הוא מועסק, או התעריף השעתי לפי דרישות המכרז, לפי הגבוה.

2	דמי הבראה	\begin{array}{c} \frac{ 471.4 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 1.64 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 471.4 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 1.63 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 11 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; מחושב לפי מחיר יום הבראה בשירות המדינה (471.4 שקלים חדשים נכון ליום י״ב בסיון, התשפ״ג (1 ביוני 2023)) מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (7 ימי הבראה לפי ותק של עד 3 שנים לפי צו ההרחבה בענף השמירה) ומחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה;
{{ח:ת}} מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה.
{{ח:ת}} מכסת ימי הבראה:
{{ח:ת}}

ותק	Y

0–3	7

4–10	9

11–15	10

16–19	11

20–24	12

25 ומעלה	13

3	חופשה שנתית	\begin{array}{c} \frac{ 12 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 5.02\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 14 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 4.84\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}} וסעיף 15 בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; מספר ימי חופשה שנתיים לפי סעיף 15 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014 {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|וסעיף 3 לחוק חופשה שנתית}};
{{ח:ת}} מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חופשה (12 או 14 ימי חופשה לפי ותק של עד 4 שנים לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}}), כפול מספר השעות היומיות בממוצע (8.4 או 7 שעות), מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה (סך השעות השנתיות בניכוי מספר ימי החופשה במכפלת מספר השעות היומיות).
{{ח:ת}} מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן 5 ימים:
{{ח:ת}}

ותק	Z

1–4	12

5	13

6	18

7–8	19

9 ומעלה	23

{{ח:ת}} לעובד בשבוע עבודה בן שישה ימים תחושב המכסה בתוספת של יום חופשה על כל חמישה ימי חופשה כאמור.

4	דמי חגים	\begin{array}{c} \frac{ 9 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 3.77\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 9 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 3.11\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 19 בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חג (9 ימים בשנה), כפול מספר השעות היומיות בממוצע (8.4 או 7 שעות), מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.

5	שי לחג	\begin{array}{c} \frac{ 300 \cdot 2 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 0.30 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 300 \cdot 2 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 0.30 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 8 בצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2022; חישוב לפי גובה השי לחג פעמיים בשנה, מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.

6	ביטוח לאומי	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.64 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X + 0.3 \;;\; \frac{7,122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.64 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X + 0.3 - \frac{7,122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X + 1.94 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X - 37.19 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X + 0.3 \;;\; \frac{7,122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X + 0.3 - \frac{7,122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X + 1.93 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X - 37.20 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לבדו לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 337|סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי}} בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% מהשכר הממוצע לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 1|סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי}} ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% מהשכר הממוצע ובכפוף לסכום המרבי לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 348|סעיף 348(א) לחוק הביטוח הלאומי}}; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי חגים ושי לחג.

7	פנסיה – תגמולים	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.64 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.16\% \cdot X + 0.12 \end{array}	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.10\% \cdot X + 0.12 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1) ו־(4) לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; הפרשה בשיעור 7.5% לתגמולים לפי צו ההרחבה בענף השמירה, מעודכן לפי המתחייב בשירות המדינה, לרבות על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.

8	פנסיה – פיצויים	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.64 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 9.06\% \cdot X + 0.14 \end{array}	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.99\% \cdot X + 0.14 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1) לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; הפרשה לפיצויים בשיעור 8.33% לפי צו ההרחבה בענף השמירה, לרבות על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.

9	קרן השתלמות	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.64 + 5.02\% \cdot 30.61 + 3.77\% \cdot 30.61 } \right) = 2.62	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.63 + 4.84\% \cdot 30.61 + 3.11\% \cdot 30.61 } \right) = 2.60
{{ח:ת}} לפי סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2014; הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% לפי צו ההרחבה בענף השמירה (7.5%) על הרכיבים הבאים: שכר מינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} עד לתקרה של 182 שעות בחודש, ודמי הבראה.

10	דמי מחלה	\begin{array}{c} 2.5\% \cdot \left( X + 1.64 \right) \\ \big\downarrow \\ 2.5\% \cdot X + 0.04 \end{array}	\begin{array}{c} 2.5\% \cdot \left( X + 1.64 \right) \\ \big\downarrow \\ 2.5\% \cdot X + 0.04 \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק דמי מחלה|חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976}} וסעיף 14 לצו ההרחבה בענף השמירה משנת 2022; מחושב לפי עלות ביטוח דמי מחלה בשיעור 2.5% מרכיבי שכר יסוד ודמי הבראה; יש לכלול הפרשות לביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.

11	סך הכול	\begin{array}{c} 128.51\% \cdot X + 4.86 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X + 1.94 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X - 37.19 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 127.55\% \cdot X + 4.83 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X + 1.93 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X - 37.20 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} סכימת כלל הרכיבים האחוזיים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח לאומי {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק א פרט 6|שבשורה 6 בחלק זה בטבלה}}.

{{ממורכז|תוספת לגבי עובד של קבלן בגוף מזכה}}

12	מענק מצוינות	1\% \cdot 30.61 \cdot 1.076 = 0.33	1\% \cdot 30.61 \cdot 1.076 = 0.33
{{ח:ת}} לפי סעיף 4.1(ב) להסכם כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#סעיף 6|בסעיף 6 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים}}; תשלום מענק מצוינות בגובה של 1% מהרכיבים של שכר יסוד ובתוספת עלות דמי ביטוח לאומי בגובה 7.6%; אם הסכום המצטבר נמוך מ־60% מהשכר הממוצע תיערך התחשבנות על ההפרש שבין הסכום ששולם לפי עלות דמי הביטוח הלאומי כאמור ובין הסכום המחושב לפי עלות דמי ביטוח ל־3.55%.

{{ח:קטע3|תוספת 2 חלק ב|חלק ב׳ {{ש}} אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי בתחום הניקיון כולל רכיבים מסוימים התלויים באירוע מזכה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}	{{מוקטן|טור 3}}	{{מוקטן|טור 4}}

רכיבי שכר	ערך שעה לעובד ניקיון שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	ערך שעה לעובד ניקיון שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	הסבר

1	שכר יסוד	X	X
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}}, סעיף 5 בצו ההרחבה בענף הניקיון וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי, לפי פרסומו בצו ההרחבה בענף הניקיון תוך הבחנה בין עובד ניקיון לאחראי ניקיון ולא פחות משכר המינימום (30.61 שקלים חדשים נכון ליום י׳ בניסן התשפ״ג (1 באפריל 2023)) או שכר המינימום בענף או לפי דרישות המכרז, לפי הגבוה.

2	תוספת ותק	{{ממורכז|0.00}}	{{ממורכז|0.00}}
{{ח:ת}} לפי סעיף 7 לצו ההרחבה בענף הניקיון; תוספת ותק בגובה 0.35 שקלים חדשים לכל שעת עבודה, מהשנה השנייה ועד השנה החמישית; מהשנה השישית ואילך יהיה עובד זכאי לתוספת ותק בגובה של 0.46 שקלים חדשים לכל שעת עבודה.

3	דמי הבראה	\begin{array}{c} \frac{ 471.84 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 1.65 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 471.84 \cdot 7 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 1.86 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 11 לצו ההרחבה בענף הניקיון; ערך יום הבראה מחושב לפי מחיר יום הבראה לפי צו ההרחבה בענף הניקיון (423 שקלים חדשים), שיעודכן לפי שיעור השינוי שבין מדד חודש אפריל של השנה שבה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013, ולעניין עובדים בגוף מזכה – לפי החישוב האמור או לפי תעריף יום הבראה בשירות המדינה,, לפי הגבוה; ערך יום הבראה מוכפל במספר ימי הזכאות לדמי הבראה לפי הוותק (7 ימי הבראה לפי ותק של עד 3 שנים, לפי צו ההרחבה בענף הניקיון) ומחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה;
{{ח:ת}} מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה.
{{ח:ת}} הסבר מכסת ימי הבראה:
{{ח:ת}}

ותק	Y

0–3	7

4–10	9

11–15	10

16–19	11

20–24	12

25 ומעלה	13

4	חופשה שנתית	\begin{array}{c} \frac{ 12 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 5.02\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 14 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 4.84\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}} וסעיף 15 בצו ההרחבה בענף הניקיון; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חופשה (12 או 14 ימי חופשה לפי ותק של עד 4 שנים לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}}) כפול 8.4 או 7 שעות יומיות בממוצע, מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה;
{{ח:ת}} מכסת ימי חופשה:
{{ח:ת}}

ימי חופשה בהתאם לוותק לפי ימי עבודה בשבוע:

ותק	5	6

1–4	12	14

5	13	15

6	18	20

7–8	19	21

9 ומעלה	23	26

5	דמי חגים	\begin{array}{c} \frac{ 9 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 3.77\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 9 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 3.11\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 19 בצו ההרחבה בענף הניקיון; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חג (9 ימים בשנה), כפול מספר השעות היומיות בממוצע (8.4 או 7 שעות), מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.

6	שי לחג	\begin{array}{c} \frac{ 234.56 \cdot 2 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 0.23 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 234.56 \cdot 2 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 0.23 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 13 בצו ההרחבה בענף הניקיון; חישוב לפי גובה השי לחג לפי צו ההרחבה (234.56 שקלים חדשים נכון למדד ינואר 2023) ולעניין עובדים בגוף מזכה – לפי החישוב האמור או לפי תעריף שי לחג בשירות המדינה, לפי הגבוה, פעמיים בשנה, מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.
{{ח:ת}} הערה: לעניין רכיב זה היקף משרה של 93 שעות חודשיות מזכה בגובה השי של היקף משרה מלאה.

7	ביטוח לאומי	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.65 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X + 0.23 \;;\; \frac{7,122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.65 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X + 0.23 - \frac{7,122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X + 1.88 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X - 37.25 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X + 0.23 \;;\; \frac{7,122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X + 0.23 - \frac{7,122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X + 1.86 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X - 37.27 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לבדו לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 337|סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי}} בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% מהשכר הממוצע לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 1|סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי}} ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% מהשכר הממוצע ובכפוף לסכום המרבי לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 348|סעיף 348(א) לחוק הביטוח הלאומי}}; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי חגים ושי לחג.

8	פנסיה – תגמולים	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 0 + 1.65 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.16\% \cdot X + 0.12 \end{array}	\begin{array}{c} 7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 0 + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.10\% \cdot X + 0.12 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1)(ב) לצו ההרחבה בענף הניקיון; הפרשה בשיעור 7.5% לתגמולים לפי צו ההרחבה בענף הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.

9	פנסיה – פיצויים	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 0 + 1.65 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 9.06\% \cdot X + 0.14 \end{array}	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 0 + 1.63 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.99\% \cdot X + 0.14 \end{array}
{{ח:ת}} לפי סעיף 9(ב)(1)(ב) לצו ההרחבה בענף הניקיון; הפרשה לפיצויים בשיעור 8.33% לפי השיעור בצו ההרחבה בענף הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.

10	קרן השתלמות	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.65 + 5.02\% \cdot 30.61 + 3.77\% \cdot 30.61 } \right) = 2.62	7.5\% \cdot \left( {\scriptstyle 30.61 + 1.63 + 4.84\% \cdot 30.61 + 3.11\% \cdot 30.61 } \right) = 2.60
{{ח:ת}} לפי סעיף 10 לצו ההרחבה בענף הניקיון; הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% לפי צו ההרחבה בענף הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר מינימום לשעה לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר {{ח:הערה|ה}}מינימום}} לפי שעות העבודה שעבד העובד בחודש, דמי הבראה ודמי חופשה.

11	דמי מחלה	\begin{array}{c} 2.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 0 + 1.65 } \right) \\ \big\downarrow \\ 2.5\% \cdot X + 0.04 \end{array}	\begin{array}{c} 2.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 0 + 1.63 } \right) \\ \big\downarrow \\ 2.5\% \cdot X + 0.04 \end{array}
{{ח:ת}} מחושב על פי עלות ביטוח דמי מחלה בגובה 2.5% משכר השעה (שכר יסוד, תוספת ותק ודמי הבראה); יש לכלול הפרשות לביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.

12	סך הכול	\begin{array}{c} 128.51\% \cdot X + 4.80 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X + 1.88 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X - 37.25 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 127.55\% \cdot X + 4.76 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X + 1.86 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X - 37.27 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} סכימת כלל הרכיבים האחוזיים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח הלאומי {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ב פרט 5|שבשורה 5 לחלק זה בטבלה}}.

{{ממורכז|רכיב שכר נוסף לגבי עובד של קבלן בגוף מזכה}}

13	מענק מצוינות	1\% \cdot 30.61 \cdot 1.076 = 0.33	1\% \cdot 30.61 \cdot 1.076 = 0.33
{{ח:ת}} לפי סעיף 4.1(ב) להסכם כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#סעיף 6|בסעיף 6 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים}};
{{ח:ת}} תשלום מענק מצוינות בגובה של 1% מרכיב שכר יסוד בתוספת עלות דמי ביטוח לאומי בגובה 7.6%.

{{ח:קטע3|תוספת 2 חלק ג|חלק ג׳ {{ש}} אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי בתחום ההסעדה כולל רכיבים מסוימים התלויים באירוע מזכה}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}	{{מוקטן|טור 3}}	{{מוקטן|טור 4}}

רכיבי שכר	ערך שעה לעובד הסעדה שמועסק 5 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	ערך שעה לעובד הסעדה שמועסק 6 ימים בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים)	הסבר

1	שכר יסוד	X	X
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; התעריף השעתי לא יפחת משכר המינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}} ולפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (30.61 שקלים חדשים נכון ליום י׳ בניסן התשפ״ג (1 באפריל 2023)) או בהתאם לדרישות המכרז, לפי הגבוה.

2	דמי הבראה	\begin{array}{c} \frac{ 378 \cdot 5 }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 0.94 \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 378 \cdot 5 }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 0.91 \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש; מחושב לפי מחיר יום הבראה במגזר הפרטי (378 שקלים חדשים) מוכפל במספר ימי הזכאות לפי הוותק (5 ימי הבראה לפי ותק של עד שנה לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה בשעות העבודה ונופש) ומחולק השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.
{{ח:ת}} מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים ומחלה.
{{ח:ת}} מכסת ימי הבראה:
{{ח:ת}}

ותק	Y

עד שנה	5

2–3	6

4–10	7

11–15	8

16–19	9

20 ומעלה	10

3	חופשה שנתית	\begin{array}{c} \frac{ 12 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 5.02\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 14 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 4.84\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}} וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חופשה (12 ימי חופשה לפי ותק של עד 5 שנים לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 3|סעיף 3 לחוק חופשה שנתית}}) כפול 8.4 או 7 שעות יומיות בממוצע מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.
{{ח:ת}} מכסת ימי חופשה לפי ותק ומספר ימי עבודה בשבוע עבודה:
{{ח:ת}}

ותק	ימים חופשה לפי 5 ימים או 6 ימים בשבוע

1–5	12	14

6	14	16

7	15	17

8	16	18

9	17	19

10	18	20

11	19	21

12	20	24

13 ואילך	20	24

4	דמי חגים	\begin{array}{c} \frac{ 9 \cdot 8.4 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (8.4 \cdot 12) - (8.4 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 3.77\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} \frac{ 9 \cdot 7 \cdot X }{ (182 \cdot 12) - (7 \cdot 14) - (7 \cdot 9) } \\ \big\downarrow \\ 3.11\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת; מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חג (9 ימים בשנה), כפול מספר השעות היומיות בממוצע (8.4 או 7 שעות), מחולק בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד במשרה מלאה.

5	ביטוח לאומי	{{ממורכז| \begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 0.94 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X \;;\; \frac{7,122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 0.94 + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X - \frac{7,122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X + 0.94 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X - 38.19 \;;\; 0 } \right) \end{array} }}	\begin{array}{c} 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle X + 0.93 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X \;;\; \frac{7,122}{182} } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle X + 0.93 + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X - \frac{7,122}{182} \;;\; 0 } \right) \\ \big\downarrow \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X + 0.93 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X - 38.20 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב המעסיק לבדו לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 337|סעיף 337 לחוק הביטוח הלאומי}} בשיעור של 3.55% על סכום שעד 60% מהשכר הממוצע לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 1|סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי}} ובשיעור של 7.6% על סכום שמעל 60% מהשכר הממוצע ובכפוף לסכום המרבי לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 348|סעיף 348(א) לחוק הביטוח הלאומי}}; מחושב לפי גובה השכר החודשי של העובד ועל הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.

6	פנסיה – תגמולים	\begin{array}{c} 6.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 7.07\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} 6.5\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 7.021\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני; הפרשה בשיעור 6.5% לתגמולים לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי חופשה ודמי חגים.

7	פנסיה – פיצויים	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 5.02\% \cdot X + 3.77\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 9.06\% \cdot X \end{array}	\begin{array}{c} 8.33\% \cdot \left( {\scriptstyle X + 4.84\% \cdot X + 3.11\% \cdot X } \right) \\ \big\downarrow \\ 8.99\% \cdot X \end{array}
{{ח:ת}} לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני; הפרשה לפיצויים בשיעור 8.33% לפי צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני על הרכיבים הבאים: שכר יסוד, דמי חופשה ודמי חגים.
{{ח:ת}} לחילופין ניתן לחשב הפרשה לפי שיעור של 6% ולערוך התחשבנות לגבי ההפרש, אחת לרבעון לפחות.

8	דמי מחלה	\begin{array}{c} 2.5\% \cdot \left( X + 0.94 \right) \\ \big\downarrow \\ 2.5\% \cdot X + 0.02 \end{array}	\begin{array}{c} 2.5\% \cdot \left( X + 0.93 \right) \\ \big\downarrow \\ 2.5\% \cdot X + 0.02 \end{array}
{{ח:ת}} לפי {{ח:חיצוני|חוק דמי מחלה|חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976}}. מחושב על פי עלות ביטוח דמי מחלה בגובה 2.5% משכר יסוד ודמי הבראה; יש לכלול הפרשות לביטוח לאומי, לפנסיה ולפיצויים.

9	סך הכול	\begin{array}{c} 127.42\% \cdot X + 0.96 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X + 0.94 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 108.79\% \cdot X - 38.19 \;;\; 0 } \right) \end{array}	\begin{array}{c} 126.47\% \cdot X + 0.95 + \\ 3.55\% \cdot \min\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X + 0.93 \;;\; 39.13 } \right) + \\ 7.6\% \cdot \max\left( {\scriptstyle 107.96\% \cdot X - 38.20 \;;\; 0 } \right) \end{array}
{{ח:ת}} סכימת כלל הרכיבים האחוזים והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח הלאומי {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ג פרט 4|שבשורה 4 לחלק זה בטבלה}}.

{{ח:קטע2|תוספת 3|תוספת שלישית}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 7|תקנה 7}})}}}}

{{ח:סעיף*}}
{{ח:ת}}

{{מוקטן|טור 1}}	{{מוקטן|טור 2}}

רכיב שכר	אופן חישוב

{{ממורכז|'''רכיבי שכר תלויי אירוע מזכה שמזכים בשכר בעת היעדרות'''}}

1	יום בחירות	מכפלת מספר שעות ההיעדרות בתשלום בערך שעת העבודה הבסיסי מחולקת ב־182 בעד משרה מלאה, ולעובד במשרה חלקית – בחלוקה לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.

2	יום זיכרון

3	חופשה לרגל יום נישואין

4	חופשה לרגל נישואי בן או בת

5	חופשה לרגל הולדת בן או בת

6	ימי אבל

7	דמי מחלה

8	דמי חגים

{{ממורכז|'''רכיבי שכר תלוי אירוע מזכה נוספים'''}}

9	שי לחג	גובה עלות השי לחג בתוספת העלות בעד דמי ביטוח לאומי מחולק ב־182 בעד משרה מלאה, ולעובד במשרה חלקית – מחולק לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.

10	מענק מצוינות	בגוף מזכה – 1% משכר היסוד באותה שנה, ובתוספת העלות בעד דמי ביטוח לאומי, מחולק ב־182 בעד משרה מלאה, ולעובד במשרה חלקית – מחולק לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.

11	הפרשות לקופת גמל לקצבה בגין ימי מילואים, תקופת לידה והורות ושמירת הריון	סכום ההפרשות הסוציאליות ששולמו בפועל מחולק ב־182 בעד משרה מלאה, ולעובד במשרה חלקית – מחולק לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.

{{ממורכז|'''רכיב החזר הוצאות'''}}

12	החזר הוצאות נסיעה	סכום החזר הנסיעות המגיע לפי צו הרחבה כללי – נסיעות, בתוספת 1% בעד מענק מצוינות בגוף מזכה, ובתוספת העלות בעד דמי ביטוח לאומי כשהוא מחולק בשעות עבודה בפועל.

13	תשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה	בתחום השמירה והאבטחה ובתחום הניקיון – סכום בשיעור 5% מהחזר הוצאות נסיעה כשהוא מחולק בשעות עבודה בפועל.

{{ח:חתימות|כ״ח בתמוז התשפ״ג (17 ביולי 2023)}}
* '''יואב בן צור'''
שר העבודה
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]