חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

{{ח:התחלה}}
{{ח:כותרת|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב–2011}}

{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:מאגר|2000722}} {{ח:תיבה|ס״ח תשע״ב, 62|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|https://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300878.pdf}}, {{ח:תיבה|177|חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד|https://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301440.pdf}}, {{ח:תיבה|451|ת״ט|https://olaw.org.il/laws/law-2362.pdf}}, {{ח:תיבה|479|תיקון מס׳ 15 לחוק עבודת הנוער|https://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301031.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ג, 201|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|https://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301588.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ד, 605|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|https://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ה, 65|תיקון מס׳ 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)|https://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306601.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ו, 717|תיקון מס׳ 18 לחוק עבודת הנוער|https://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_338806.pdf}}, {{ח:תיבה|1093|תיקון מס׳ 55 לחוק עבודת נשים|https://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_347844.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ז, 597|תיקון מס׳ 3 לחוק הזכות לעבודה בישיבה|https://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_382421.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ח, 534|חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2019)|https://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_491980.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״ג, 670|תיקון מס׳ 21 לחוק עבודת הנוער|https://fs.knesset.gov.il/25/law/25_lsr_3028678.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״ד, 181|תיקון מס׳ 9 לחוק פסיקת ריבית והצמדה|https://fs.knesset.gov.il/25/law/25_lsr_3568695.pdf}}, {{ח:תיבה|916, 916|תיקון מס׳ 19 והוראת שעה לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)|https://fs.knesset.gov.il/25/law/25_lsr_4483019.pdf}}, {{ח:תיבה|921|תיקון מס׳ 22 לחוק עבודת הנוער|https://fs.knesset.gov.il/25/law/25_lsr_4521849.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״ה, 268|תיקון מס׳ 46 לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום)|https://fs.knesset.gov.il/25/law/25_lsr_5630454.pdf}}.

''שינוי התוספות:'' {{ח:תיבה|ק״ת תשע״ד, 1584|שינוי התוספת השנייה לחוק|https://olaw.org.il/takanot/takanot-7405.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ז, 1258|שינוי התוספת השנייה לחוק|https://olaw.org.il/takanot/takanot-7829.pdf}}, {{ח:תיבה|1415|שינוי התוספת השלישית לחוק|https://olaw.org.il/takanot/takanot-7845.pdf}}. ''עדכון סכומים:'' {{ח:תיבה|י״פ תשע״ג, 3933|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-6572.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ד, 4109|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-6764.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ז, 3650|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-7451.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ח, 6348|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-7736.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ט, 6434|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-6434.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ף, 5057|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-8746.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״א, 3652|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-9428.pdf}}, {{ח:תיבה|3672|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-9433.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״ב, 3498|הודעה}}; {{ח:תיבה|תשפ״ג, 4247|הודעה}}; {{ח:תיבה|תשפ״ד, 2740|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-11989.pdf}}; {{ח:תיבה|תשפ״ה, 5292|הודעה|https://olaw.org.il/yalkut/yalkut-13290.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}

{{ח:קטע2||תוכן עניינים}}

{{ח:פנימי|פרק א|פרק א׳: פרשנות}}

{{ח:פנימי|פרק ב|פרק ב׳: עיצום כספי}}

{{ח:פנימי|פרק ב סימן א|סימן א׳: הטלת עיצום כספי על מעסיק}}

{{ח:פנימי|פרק ב סימן ב|סימן ב׳: התראה מינהלית למעסיק}}

{{ח:פנימי|פרק ב סימן ג|סימן ג׳: הטלת עיצום כספי על מזמין שירות}}

{{ח:פנימי|פרק ב סימן ד|סימן ד׳: פרסום בדבר הטלת עיצום כספי}}

{{ח:פנימי|פרק ב סימן ה|סימן ה׳: ערר וערעור}}

{{ח:פנימי|פרק ב סימן ו|סימן ו׳: סמכויות פיקוח}}

{{ח:פנימי|פרק ג|פרק ג׳: אחריות אזרחית של מזמין שירות}}

{{ח:פנימי|פרק ד|פרק ד׳: אחריות פלילית של מזמין שירות}}

{{ח:פנימי|פרק ה|פרק ה׳: אחריות עובד ברשות ציבורית}}

{{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳: בודק שכר עבודה מוסמך}}

{{ח:פנימי|פרק ז|פרק ז׳: הוראות כלליות}}

{{ח:פנימי|תוספת 1|תוספת ראשונה}}

{{ח:פנימי|תוספת 2|תוספת שנייה}}

{{ח:פנימי|תוספת 3|תוספת שלישית}}

{{ח:קטע2|פרק א|פרק א׳: פרשנות}}

{{ח:סעיף|1|מטרה}}
{{ח:ת}} מטרתו של חוק זה להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה.

{{ח:סעיף|2|הגדרות|תיקון: תשפ״ד}}
{{ח:ת}} בחוק זה –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”הארגונים“ – ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, וארגוני מעבידים שלדעת השר הם יציגים ונוגעים בדבר;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”בודק שכר מוסמך“ – מי שקיבל תעודת הכרה לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”בית הדין הארצי“ ו”בית הדין האזורי“ – כמשמעותם {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה|בחוק בית הדין לעבודה}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”דמי פיגורים“ ו”ריבית שקלית“ – כהגדרתם {{ח:חיצוני|חוק פסיקת ריבית והצמדה|בחוק פסיקת ריבית והצמדה}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק בית הדין לעבודה“ – {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה|חוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט–1969}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק בתי דין מינהליים“ – {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים|חוק בתי דין מינהליים, התשנ״ב–1992}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק הגנת השכר“ – {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר|חוק הגנת השכר, התשי״ח–1958}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם“ – {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק חופשה שנתית“ – {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית|חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק עבודת הנוער“ – {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער|חוק עבודת הנוער, התשי״ג–1953}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק עבודת נשים“ – {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים|חוק עבודת נשים, התשי״ד–1954}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק העונשין“ – {{ח:חיצוני|חוק העונשין|חוק העונשין, התשל״ז–1977}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק פסיקת ריבית והצמדה“ – {{ח:חיצוני|חוק פסיקת ריבית והצמדה|חוק פסיקת ריבית והצמדה, התשכ״א–1961}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שכר מינימום“ – {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”חוק שעות עבודה ומנוחה“ – {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה|חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מזמין שירות“ – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”הממונה“ – מפקח עבודה בכיר שמינה השר לעניין {{ח:פנימי|פרק ב|פרק ב׳}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעסיק בפועל“ ו”קבלן כוח אדם“ – כהגדרתם {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מעשה“ – לרבות מחדל;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”מפקח עבודה“ – כמשמעותו {{ח:פנימי|סעיף 23|בסעיף 23}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”צו הרחבה“ – כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|בחוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”קבלן“ – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”שירות“ – שירות באחד התחומים המפורטים {{ח:פנימי|תוספת 1|בתוספת הראשונה}};
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”השר“ – שר התעשייה המסחר והתעסוקה.

{{ח:קטע2|פרק ב|פרק ב׳: עיצום כספי}}
{{ח:קטע3|פרק ב סימן א|סימן א׳: הטלת עיצום כספי על מעסיק|תיקון: תשע״ד}}

{{ח:סעיף|3|עיצום כספי|תיקון: תשע״ד, [י״פ הודעות]}}
{{ח:ת}} עשה מעסיק או אדם אחר שחלה עליו חובה לפי הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}} ({{ח:פנימי|פרק ב|בפרק זה}} – מעסיק), מעשה המהווה הפרה של הוראה כאמור, רשאי הממונה להטיל עליו עיצום כספי לפי המפורט להלן:
{{ח:תת|(1)}} בשל הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק א|בחלק א׳ לתוספת השנייה}} – 5,000 שקלים חדשים {{ח:הערה|(מתואם לשנת 2012; בשנת 2025, 5,870 ש״ח)}}, ולגבי יחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית – 2,500 שקלים חדשים {{ח:הערה|(מתואם לשנת 2012; בשנת 2025, 2,940 ש״ח)}};
{{ח:תת|(2)}} בשל הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ב|בחלק ב׳ לתוספת השנייה}} – 20,000 שקלים חדשים {{ח:הערה|(מתואם לשנת 2012; בשנת 2025, 23,510 ש״ח)}}, ולגבי יחיד כאמור בפסקה (1) – 10,000 שקלים חדשים {{ח:הערה|(מתואם לשנת 2012; בשנת 2025, 11,750 ש״ח)}};
{{ח:תת|(3)}} בשל הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2 חלק ג|בחלק ג׳ לתוספת השנייה}} – 35,000 שקלים חדשים {{ח:הערה|(מתואם לשנת 2012; בשנת 2025, 41,130 ש״ח)}}, ולגבי יחיד כאמור בפסקה (1) – 17,500 שקלים חדשים {{ח:הערה|(מתואם לשנת 2012; בשנת 2025, 20,560 ש״ח)}}.

{{ח:סעיף|4|הפרה נמשכת והפרה חוזרת}}
{{ח:תת|(א)}} בהפרה נמשכת ייווסף על העיצום הכספי החלק החמישים שלו לכל יום שבו נמשכת ההפרה.
{{ח:תת|(ב)}} בהפרה חוזרת ייווסף על העיצום הכספי שהיה ניתן להטיל בשלה אילו היתה הפרה ראשונה, סכום השווה לעיצום הכספי כאמור; לעניין זה, ”הפרה חוזרת“ – הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}, בתוך שנתיים מהפרה קודמת של אותה הוראה שבשלה הוטל על המפר עיצום כספי או שבשלה הורשע.

{{ח:סעיף|5|הודעה על כוונת חיוב|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} היה לממונה יסוד סביר להניח כי מעסיק הפר הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}, ובכוונתו להטיל עליו עיצום כספי לפי {{ח:פנימי|סעיף 3|סעיף 3}}, ימסור למעסיק הודעה על הכוונה להטיל עליו עיצום כספי ({{ח:פנימי|פרק ב|בפרק זה}} – הודעה על כוונת חיוב).
{{ח:תת|(ב)}} בהודעה על כוונת חיוב יציין הממונה בין השאר את אלה:
{{ח:תתת|(1)}} המעשה המהווה את ההפרה ומועדו;
{{ח:תתת|(2)}} סכום העיצום הכספי והתקופה לתשלומו;
{{ח:תתת|(3)}} זכותו של המעסיק לטעון את טענותיו לפני הממונה לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6}};
{{ח:תתת|(4)}} שיעור התוספת על העיצום הכספי בהפרה נמשכת או בהפרה חוזרת לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 4|סעיף 4}}.

{{ח:סעיף|6|זכות טיעון|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:ת}} מעסיק שנמסרה לו הודעה על כוונת חיוב לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 5|סעיף 5}} רשאי לטעון את טענותיו, בכתב, לפני הממונה, לעניין הכוונה להטיל עיצום כספי ולעניין סכומו, בתוך 30 ימים ממועד מסירת ההודעה.

{{ח:סעיף|7|החלטת הממונה ודרישת תשלום|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} טען מעסיק את טענותיו לפני הממונה לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6}}, יחליט הממונה, לאחר ששקל את הטענות שנטענו, אם להטיל על המעסיק עיצום כספי, ורשאי הוא להפחית את סכום העיצום הכספי לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 8|סעיף 8}}.
{{ח:תת|(ב)|(1)}} החליט הממונה לפי הוראות סעיף קטן (א) להטיל על המעסיק עיצום כספי, ימסור לו דרישה לשלם את העיצום הכספי ({{ח:פנימי|פרק ב|בפרק זה}} – דרישת תשלום); בדרישת התשלום יציין הממונה, בין השאר, את סכום העיצום הכספי המעודכן ואת התקופה לתשלומו.
{{ח:תתת|(2)}} החליט הממונה לפי הוראות סעיף קטן (א) שלא להטיל על המעסיק עיצום כספי, ימסור לו הודעה על כך.
{{ח:תת|(ג)}} לא הגיש המעסיק את טענותיו לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6}}, בתוך 30 ימים מיום שנמסרה לו ההודעה על כוונת חיוב, יראו הודעה זו, בתום 30 הימים האמורים, כדרישת תשלום שנמסרה למעסיק במועד האמור.

{{ח:סעיף|8|סכומים מופחתים}}
{{ח:תת|(א)}} הממונה אינו רשאי להטיל עיצום כספי בסכום הנמוך מהסכומים הקבועים {{ח:פנימי|פרק ב|בפרק זה}}, אלא לפי הוראות סעיף קטן (ב).
{{ח:תת|(ב)}} השר, בהסכמת שר המשפטים, בהתייעצות עם הארגונים ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע מקרים, נסיבות ושיקולים שבשלהם יהיה ניתן להפחית את סכומי העיצום הכספי הקבועים {{ח:פנימי|סעיף 3|בסעיף 3}}, בשיעורים שיקבע.
{{ח:ת}} {{ח:הערה|פורסמו {{ח:חיצוני|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי)|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע״ב–2012}}.}}

{{ח:סעיף|9|סכום מעודכן של העיצום הכספי|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} העיצום הכספי יהיה לפי סכומו המעודכן ביום מסירת דרישת התשלום, ולגבי מעסיק שלא טען את טענותיו לפני הממונה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 7|בסעיף 7(ג)}} – ביום מסירת ההודעה על כוונת החיוב; הוגש ערר לפי {{ח:פנימי|סעיף 18|סעיף 18}} או ערעור לפי {{ח:פנימי|סעיף 21|סעיף 21}}, וועדת הערר, בית הדין האזורי או בית הדין הארצי, לפי העניין, הורו על עיכוב תשלומו של העיצום הכספי – יהיה סכום העיצום הכספי לפי סכומו המעודכן ביום ההחלטה בערר או בערעור.
{{ח:תת|(ב)}} סכומי העיצום הכספי הקבועים {{ח:פנימי|סעיף 3|בסעיף 3}} יעודכנו ב־1 בינואר בכל שנה (בסעיף קטן זה – יום העדכון), בהתאם לשיעור עליית המדד הידוע ביום העדכון לעומת המדד שהיה ידוע ביום תחילתו של חוק זה; הסכום האמור יעוגל לסכום הקרוב שהוא מכפלה של 10 שקלים חדשים; לעניין זה, ”מדד“ – מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
{{ח:תת|(ג)}} השר יפרסם ברשומות הודעה על סכום העיצום הכספי המעודכן לפי סעיף קטן (ב).

{{ח:סעיף|10|המועד לתשלום העיצום הכספי}}
{{ח:ת}} העיצום הכספי ישולם בתוך 30 ימים מיום מסירת דרישת התשלום כאמור {{ח:פנימי|סעיף 7|בסעיף 7}}.

{{ח:סעיף|11|ריבית שקלית ודמי פיגורים|תיקון: תשפ״ד}}
{{ח:ת}} לא שולם עיצום כספי במועד, ייווספו עליו לתקופת הפיגור ריבית שקלית ודמי פיגורים, עד לתשלומו, ויחולו הוראות {{ח:חיצוני|חוק פסיקת ריבית והצמדה|חוק פסיקת ריבית והצמדה}}, בשינויים המחויבים.

{{ח:סעיף|12|גבייה}}
{{ח:ת}} עיצום כספי ייגבה לאוצר המדינה, ועל גבייתו תחול {{ח:חיצוני|פקודת המסים (גבייה)|פקודת המסים (גבייה)}}.

{{ח:סעיף|13|שמירת אחריות פלילית|תיקון: תשע״ד, תשפ״ד}}
{{ח:תת|(א)}} תשלום עיצום כספי לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}} לא יגרע מאחריותו הפלילית של מעסיק בשל הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}.
{{ח:תת|(ב)}} הוגש נגד מעסיק כתב אישום בשל הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}, לא ינקוט נגדו הממונה הליכים לפי {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}} בשל המעשה המהווה הפרה כאמור, ואם שילם המעסיק עיצום כספי – יוחזר לו הסכום ששולם בתוספת ריבית שקלית מיום תשלומו עד יום החזרתו, ויחולו הוראות {{ח:חיצוני|חוק פסיקת ריבית והצמדה|חוק פסיקת ריבית והצמדה}} לעניין ריבית זו, בשינויים המחויבים.

{{ח:סעיף|14|אחריות מנהל כללי למניעת הפרות|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} המנהל הכללי של תאגיד שהוא מעסיק חייב לפקח ולנקוט את כל האמצעים הסבירים למניעת הפרה של הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}} בידי התאגיד.
{{ח:תת|(ב)}} הפר תאגיד הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}, רשאי הממונה לשלוח למנהל הכללי התראה ולפיה עליו לפקח על נקיטת אמצעים בידי התאגיד להפסקת ההפרה המפורטת בהתראה או למניעת הישנותה, בפרק הזמן הנקוב בהתראה.
{{ח:תת|(ג)}} לא ננקטו אמצעים כאמור בהתראה, חזקה היא שהמנהל הכללי בתאגיד הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), וניתן להטיל עליו עיצום כספי בשיעור של 50% מסכום העיצום הכספי שהיה ניתן להטיל על יחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק, משלח יד או פעילות ציבורית, בשל אותה הפרה, אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.

{{ח:קטע3|פרק ב סימן ב|סימן ב׳: התראה מינהלית למעסיק|תיקון: תשע״ד}}

{{ח:סעיף|15|התראה מינהלית|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} על אף הוראות {{ח:פנימי|סעיף 5|סעיף 5}}, היה לממונה יסוד סביר להניח כי מעסיק הפר הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}, רשאי הוא להמציא למעסיק, במקום הודעה על כוונת חיוב, התראה מינהלית ולפיה על המעסיק להפסיק את ההפרה; בהתראה מינהלית יפרט הממונה מהו המעשה המהווה את ההפרה, יודיע למעסיק כי עליו להימנע מהמשך ביצועו, ויידע אותו על זכותו לבקש את ביטול ההתראה כמפורט בסעיף קטן (ב) ועל משמעות המשך ההפרה כמפורט בסעיף קטן (ד); מתן התראה מינהלית יהיה על פי נהלים שעליהם יורה השר, בהתייעצות עם הארגונים ובאישור היועץ המשפטי לממשלה או משנה ליועץ המשפטי לממשלה שהוא הסמיך לכך, ואשר יפורסמו באתר האינטרנט של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה.
{{ח:תת|(ב)}} נמסרה למעסיק התראה מינהלית כאמור בסעיף קטן (א), רשאי הוא לפנות לממונה בכתב, בתוך 30 ימים, בבקשה לבטל את ההתראה בשל אחד מטעמים אלה:
{{ח:תתת|(1)}} המעסיק לא ביצע את ההפרה;
{{ח:תתת|(2)}} המעשה שביצע המעסיק, המפורט בהתראה, אינו מהווה הפרה.
{{ח:תת|(ג)}} קיבל הממונה בקשה לביטול התראה מינהלית, לפי הוראות סעיף קטן (ב), רשאי הוא לבטל את ההתראה מהטעמים האמורים באותו סעיף קטן או לדחות את הבקשה ולהשאיר את ההתראה על כנה; החלטת הממונה תינתן בכתב, ותימסר למעסיק, בצירוף נימוקים.
{{ח:תת|(ד)|(1)}} נמסרה למעסיק התראה לפי הוראות סעיף זה והמעסיק המשיך להפר את ההוראה כאמור בסעיף קטן (א), ימסור לו הממונה דרישת תשלום בשל הפרה נמשכת כאמור {{ח:פנימי|סעיף 4|בסעיף 4}}.
{{ח:תתת|(2)}} נמסרה למעסיק התראה לפי הוראות סעיף זה והמעסיק חזר והפר את ההוראה כאמור בסעיף קטן (א) בתוך שנתיים מיום מסירת ההתראה, ימסור לו הממונה הודעה על כוונת חיוב בשל הפרה חוזרת כאמור {{ח:פנימי|סעיף 4|בסעיף 4}}.

{{ח:קטע3|פרק ב סימן ג|סימן ג׳: הטלת עיצום כספי על מזמין שירות}}

{{ח:סעיף|16|הטלת עיצום כספי על מזמין שירות|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} נמסרה למעסיק שהוא קבלן דרישת תשלום בשל הפרת חובה לפי הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 3|בתוספת השלישית}}, כלפי עובדו, וחובה כאמור חלה לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ג|פרק ג׳}}, למעט הוראת {{ח:פנימי|סעיף 27|סעיף 27}}, גם על מזמין שירות, יודיע על כך הממונה למזמין השירות בצירוף העתק מדרישת התשלום שנמסרה לקבלן, ויתרה במזמין השירות, בכתב, כי אם לא תתוקן ההפרה או שמזמין השירות לא יפעל בתום לב לביטול החוזה ולחילוט ערובה שנתן הקבלן, בתוך 30 ימים ממועד מסירת ההודעה לפי סעיף קטן זה, תימסר לו הודעה על כוונת חיוב לפי הוראות סעיף קטן (ב).
{{ח:תת|(ב)}} לא תוקנה ההפרה או לא פעל מזמין שירות בתום לב לביטול החוזה ולחילוט ערובה שנתן הקבלן בתוך התקופה האמורה בסעיף קטן (א), ימסור הממונה למזמין השירות הודעה על כוונת חיוב, ויחולו לגבי מזמין השירות, לעניין ההפרות {{ח:פנימי|תוספת 3|שבתוספת השלישית}}, ההוראות לפי {{ח:פנימי|פרק ב סימן א|סימן א׳}}, למעט {{ח:פנימי|סעיף 14|סעיף 14}}, בשינויים המחויבים; סכומי העיצומים הכספיים ייקבעו לפי החלק {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}} שבו קבועה אותה הפרה.
{{ח:תת|(ג)}} נשלחה לקבלן התראה מינהלית, הודעה על כוונת חיוב או החלטה של הממונה שלא להטיל עיצום כספי, בעניין הפרת הוראה המנויה {{ח:פנימי|תוספת 3|בתוספת השלישית}}, ישלח הממונה העתק ממנה למזמין השירות, ואולם אין באי־משלוח כאמור, כדי לגרוע מהוראות סעיף זה.

{{ח:קטע3|פרק ב סימן ד|סימן ד׳: פרסום בדבר הטלת עיצום כספי}}

{{ח:סעיף|17|פרסום בדבר הטלת עיצום כספי}}
{{ח:תת|(א)}} הטיל הממונה עיצום כספי לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}}, יפרסם באתר האינטרנט של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה פרטים כמפורט להלן באופן שיבטיח שקיפות לגבי הפעלת שיקול דעתו בקבלת ההחלטה בדבר הטלת העיצום הכספי:
{{ח:תתת|(1)}} דבר הטלת העיצום הכספי;
{{ח:תתת|(2)}} מהות ההפרה שבשלה הוטל העיצום הכספי ונסיבותיה;
{{ח:תתת|(3)}} סכום העיצום הכספי שהוטל;
{{ח:תתת|(4)}} אם הופחת העיצום הכספי לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 8|סעיף 8}} – הנסיבות שבשלהן הופחת, סכום העיצום ושיעורי ההפחתה;
{{ח:תתת|(5)}} פרטים לגבי המפר;
{{ח:תתת|(6)}} שמו של המפר, למעט אם הוא יחיד.
{{ח:תת|(ב)}} הוטל עיצום כספי והוגש עליו ערר או ערעור, יפרסם הממונה את דבר הגשת הערר או הערעור ואת תוצאותיו בדרך שבה מפורסם דבר הטלת העיצום הכספי.
{{ח:תת|(ג)}} על אף האמור בסעיף זה, לא יפרסם הממונה פרטים שהם בגדר מידע שרשות ציבורית מנועה מלמסור לפי {{ח:חיצוני|חוק חופש המידע#סעיף 9|סעיף 9(א) לחוק חופש המידע, התשנ״ח–1998}}, וכן רשאי הוא שלא לפרסם פרטים לפי סעיף זה, שהם בגדר מידע שרשות ציבורית אינה חייבת למסור לפי {{ח:חיצוני|חוק חופש המידע#סעיף 9|סעיף 9(ב) לחוק האמור}}.

{{ח:קטע3|פרק ב סימן ה|סימן ה׳: ערר וערעור}}

{{ח:סעיף|18|ערר|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:ת}} מעסיק או מזמין שירות רשאי להגיש ערר על החלטת הממונה שניתנה בעניינו לפי {{ח:פנימי|סעיף 7|סעיף 7}} או לפי {{ח:פנימי|סעיף 15|סעיף 15(ג)}}, לפני ועדת ערר כאמור {{ח:פנימי|סעיף 19|בסעיף 19}}, בתוך 14 ימים מיום שנמסרה לו; ועדת הערר רשאית, מטעמים מיוחדים שיירשמו, להאריך את התקופה האמורה בתקופה נוספת שלא תעלה על 14 ימים.

{{ח:סעיף|19|הקמת ועדת ערר}}
{{ח:תת|(א)}} השר יקים ועדת ערר, אחת או יותר, שתדון בעררים לפי {{ח:פנימי|סעיף 18|סעיף 18}}, וימנה את חבריה, ואלה הם:
{{ח:תתת|(1)}} עורך דין בעל ותק של חמש שנים לפחות, שהוא עובד המדינה ובעל ידע בתחום דיני העבודה, שימונה בהסכמת שר המשפטים, והוא יהיה היושב ראש;
{{ח:תתת|(2)}} נציג ארגון מעבידים שלדעת השר הוא יציג ונוגע בדבר;
{{ח:תתת|(3)}} נציג ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה.
{{ח:תת|(ב)}} ועדת ערר יכול שתהיה אזורית או ארצית; הודעה על הקמת הוועדה והרכבה תפורסם ברשומות.
{{ח:תת|(ג)}} ועדת הערר רשאית לדון בהרכב חסר, ובלבד שכל חבריה זומנו כדין לדיון, ושבדיון נכח היושב ראש לפחות.
{{ח:תת|(ד)}} ועדת הערר רשאית לדון ולהחליט בערר על פי טענות וראיות שהוגשו לה בכתב בלבד, ואולם רשאית היא לתת לעורר הזדמנות לטעון את טענותיו בעל פה ולהציג לפניה ראיות, בדרך שתורה, מנימוקים שיירשמו.
{{ח:תת|(ה)}} השר, בהתייעצות עם שר המשפטים והארגונים, רשאי לקבוע את סדרי הדין של ועדת הערר; לא נקבעו תקנות כאמור, רשאית ועדת הערר לקבוע לעצמה את סדרי הדין.
{{ח:תת|(ו)}} ההוראות לפי {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים|חוק בתי דין מינהליים}}, למעט הוראות {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 5|סעיפים 5}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 7|7}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 16|16(א)}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 22|22}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 26|26}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 33|33}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 36|36}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 37|37}}, {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 45|45}} {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 46|ו־46 לחוק האמור}}, יחולו על ערר ועל ועדת ערר בשינויים המחויבים ובשינוי זה: {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 11|בסעיפים 11}} {{ח:חיצוני|חוק בתי דין מינהליים#סעיף 12|ו־12 לחוק בתי דין מינהליים}}, במקום ”שר המשפטים“ יבוא ”שר התעשייה המסחר והתעסוקה“.

{{ח:סעיף|20|החלטת ועדת ערר|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:ת}} ועדת הערר רשאית לבטל דרישת תשלום, להפחית את סכום העיצום הכספי לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 8|סעיף 8}}, לשנות את דרישת התשלום, ובלבד שניתנה למעסיק או למזמין השירות הזדמנות להשמיע טענות לגבי השינוי, או לדחות את טענות המעסיק או מזמין השירות ולהשאיר את דרישת התשלום על כנה.

{{ח:סעיף|21|ערעור}}
{{ח:תת|(א)}} הרואה את עצמו נפגע מהחלטת ועדת הערר, רשאי לערער לבית הדין האזורי, בתוך 45 ימים מיום שנמסרה לו ההחלטה; בדונו בערעור, יקיים בית הדין האזורי ביקורת שיפוטית על החלטת ועדת הערר.
{{ח:תת|(ב)}} על אף האמור {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה#סעיף 18|בסעיף 18(א) לחוק בית הדין לעבודה}}, השופט בערעור לפי סעיף קטן (א) יהיה דן יחיד.
{{ח:תת|(ג)}} על אף האמור {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה#סעיף 26|בסעיף 26 לחוק בית הדין לעבודה}}, פסק דין של בית דין אזורי בערעור לפי סעיף קטן (א) ניתן לערעור אם התקבלה רשות לכך מנשיא בית הדין הארצי או סגנו או שופט של בית הדין הארצי שנתמנה לכך על ידי הנשיא.
{{ח:תת|(ד)}} על אף האמור {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה#סעיף 20|בסעיף 20(א)(3) לחוק בית הדין לעבודה}}, ניתנה רשות ערעור כאמור בסעיף קטן (ג), ידון בית הדין הארצי בערעור בשלושה שופטים בלבד.

{{ח:סעיף|22|עיכוב תשלום עיצום כספי או החזרו בשל ערר או ערעור|תיקון: תשפ״ד}}
{{ח:תת|(א)}} אין בהגשת ערר או ערעור לפי {{ח:פנימי|פרק ב סימן ה|סימן זה}} כדי לעכב תשלום של העיצום הכספי, אלא אם כן ועדת הערר, בית הדין האזורי או בית הדין הארצי, לפי העניין, הורו אחרת.
{{ח:תת|(ב)}} התקבלו ערר או ערעור לפי {{ח:פנימי|פרק ב סימן ה|סימן זה}} באופן שהעיצום הכספי בוטל או הופחת, לאחר ששולם, יוחזר הסכום ששולם או כל חלק ממנו אשר הופחת כאמור, בתוספת ריבית שקלית מיום תשלומו ועד יום החזרתו, ויחולו הוראות {{ח:חיצוני|חוק פסיקת ריבית והצמדה|חוק פסיקת ריבית והצמדה}} לעניין ריבית זו, בשינויים המחויבים.

{{ח:קטע3|פרק ב סימן ו|סימן ו׳: סמכויות פיקוח}}

{{ח:סעיף|23|סמכויות פיקוח}}
{{ח:ת}} מפקח עבודה שהוסמך או שמונה לפקח על ביצוע הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}}, יהיה מוסמך לפקח על ביצוע אותה הוראה לעניין הוראות {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}}, ולשם כך יהיו לו כל הסמכויות הנתונות לו לפי כל דין לצורך פיקוח על ביצוע הוראת החיקוק האמורה.

{{ח:סעיף|24|הפרעה למפקח עבודה}}
{{ח:תת|(א)}} המפריע למפקח עבודה במילוי תפקידו לפי {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}}, דינו – מאסר שישה חודשים.
{{ח:תת|(ב)}} מי שאינו ממלא אחר דרישת מפקח עבודה שניתנה מכוח סמכותו לפי {{ח:פנימי|סעיף 23|סעיף 23}}, דינו – מאסר שישה חודשים, וכן קנס כאמור {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(ג) לחוק העונשין}} לכל יום שבו נמשכת העבירה אחרי היום שקבע המפקח למילוי הדרישה.

{{ח:קטע2|פרק ג|פרק ג׳: אחריות אזרחית של מזמין שירות}}

{{ח:סעיף|25|אחריות אזרחית של מזמין שירות|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} חובת מעסיק שהוא קבלן, כלפי עובדו, לפי הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 3|בתוספת השלישית}} ולפי הוראות צווי הרחבה המנויות בסעיף קטן (ב) תחול גם על מזמין השירות בעד פרק הזמן שהעובד הועסק במתן השירות אצלו, בהתקיים כל אלה:
{{ח:תתת|(1)}} השירות ניתן אצל מזמין השירות באמצעות ארבעה עובדים לפחות; לעניין זה אחת היא אם השירות ניתן בידי עובדים המועסקים בידי אותו קבלן או קבלנים שונים;
{{ח:תתת|(2)}} השירות ניתן במהלך תקופה של שישה חודשים לפחות, באופן קבוע ורציף;
{{ח:תתת|(3)}} נמסרה הודעה למזמין השירות כמפורט בפסקת משנה (א) או (ב) שלהלן, והחובה לא מולאה בידי הקבלן עד תום 30 ימים ממועד מסירת ההודעה כאמור –
{{ח:תתתת|(א)}} העובד דרש מהקבלן, בכתב, למלא את החובה, ומסר למזמין השירות הודעה בכתב ולפיה מסר לקבלן את הדרישה האמורה; דרישה והודעה כאמור יכול שיימסרו גם על ידי ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה או ארגון העובדים שהעובד חבר בו, ובאין ארגון כאמור – על ידי ארגון העוסק בקידום זכויותיהם של עובדים, ובלבד שהעובד הסכים לכך; תובענה שהוגשה בידי העובד נגד הקבלן ומזמין השירות או נגד מזמין השירות, בשל הפרת החובה, לא יראו אותה כדרישה וכהודעה לפי פסקה זו;
{{ח:תתתת|(ב)}} מפקח עבודה מסר למזמין השירות הודעה בכתב, לרבות הודעה לפי {{ח:פנימי|סעיף 16|סעיף 16(ג)}}, כי יש לו מידע ולפיו הקבלן לא מילא את החובה כלפי עובדו.
{{ח:תת|(ב)}} ואלה הוראות צווי הרחבה כאמור בסעיף קטן (א):
{{ח:תתת|(1)}} הוראות צווי הרחבה לעניין תשלום דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, פנסיה, דמי חגים ותוספת יוקר;
{{ח:תתת|(2)}} הוראות צווי הרחבה ענפיים שעניינן רכיבי שכר שנקבעו לפי {{ח:פנימי|סעיף 28|סעיף 28(ב)}};
{{ח:תתת|(3)}} הוראות צווי הרחבה בכל עניין אחר שקבע השר, בהתייעצות עם שר האוצר והארגונים.
{{ח:תת|(ג)}} על אף האמור {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר|בהגדרה ”היום הקובע“ שבחוק הגנת השכר}}, יהיה ”היום הקובע“, לעניין תשלום שכר לפי סעיף זה בידי מזמין השירות – היום התשיעי שלאחר תום התקופה האמורה בסעיף קטן (א)(3).

{{ח:סעיף|26|נקיטת אמצעים בידי מזמין שירות}}
{{ח:תת|(א)}} מזמין שירות חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע פגיעה בזכויות עובדים של הקבלן המועסקים אצלו, ולשם כך עליו לקבוע דרך יעילה במקום העבודה למסירת הודעה על פגיעה כאמור, לרבות הודעה לפי {{ח:פנימי|סעיף 25|סעיף 25(א)(3)(א)}}, ולבירור המידע שבהודעה, ויידע את עובדיו של הקבלן בדבר דרך זו.
{{ח:תת|(ב)}} לא קבע מזמין השירות דרך למסירת הודעה כאמור בסעיף קטן (א) או לא יידע את עובדיו של הקבלן בדבר דרך זו, תחול עליו אחריות אזרחית כלפי עובד של הקבלן המועסק אצלו, לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 25|סעיף 25}}, אף אם לא מתקיים התנאי {{ח:פנימי|סעיף 25|שבסעיף קטן (א)(3) של הסעיף האמור}}.

{{ח:סעיף|27|הגנות}}
{{ח:ת}} בתובענה אזרחית בשל הפרת חובה החלה על מזמין שירות לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 25|סעיף 25}}, תהא זו הגנה טובה למזמין השירות אם הוכיח כי מתקיים אחד מאלה:
{{ח:תת|(1)}} הפרת החובה תוקנה במלואה מיום היווצרות עילת התובענה;
{{ח:תת|(2)}} מזמין השירות הסתמך בתום לב על בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}}, ועם גילוי הפרה של החובה עשה כל שביכולתו לתיקון ההפרה בידי הקבלן, ואם ההפרה לא תוקנה בתוך זמן סביר – ביטל את החוזה בינו לבין הקבלן בשל הפרת החובה, ולא היה בביטול החוזה משום התנהגות שלא בתום לב;
{{ח:תת|(3)}} מזמין השירות הסתמך בתום לב על בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, בסמוך לפני מועד הפרת החובה, לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}}, ולפיהן קוימה החובה בידי הקבלן.

{{ח:סעיף|28|תנאים בחוזה בין קבלן לבין מזמין שירות}}
{{ח:תת|(א)}} כרת מזמין שירות חוזה עם קבלן, שמתקיים בו אחד התנאים המפורטים להלן, תחול על מזמין השירות אחריות אזרחית כלפי עובד של הקבלן המועסק אצלו, לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 25|סעיף 25}}, אף אם לא מתקיימים לגבי השירות התנאים {{ח:פנימי|סעיף 25|שבסעיף קטן (א)(1) ו־(2) של הסעיף האמור}}, וכן לא יחולו לגביו ההגנות לפי {{ח:פנימי|סעיף 27|סעיף 27}}:
{{ח:תתת|(1)}} בחוזה או בהצעתו של הקבלן לא פורטו בכתב רכיבי השכר שישלם הקבלן לעובדיו וכן עלות השכר המינימלית, הצהרת הקבלן על עלויות נוספות כולל רווח, והתחייבות של מזמין השירות לתשלום בסכום שלא יפחת מעלות השכר המינימלית והעלויות הנוספות כאמור;
{{ח:תתת|(2)}} עלות השכר המינימלית כאמור בפסקה (1) פחותה מערך שעת עבודה שנקבע לפי סעיף קטן (ב);
{{ח:תתת|(3)}} מזמין השירות משלם בפועל לקבלן סכום הנמוך מערך שעת עבודה שנקבע לפי סעיף קטן (ב), בעבור שעת עבודה לעובד של הקבלן.
{{ח:תת|(ב)|(1)}} השר יקבע את רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה, וכן את ערך שעת העבודה לעובד של קבלן לפי סוגי שירות שונים, ורשאי הוא לקבוע, בין השאר, הוראות לעניין התחשבות בנתונים משתנים, לרבות ותק; ערך שעת עבודה כאמור ישקף את עלות שכר העבודה ותנאי העבודה המגיעים לעובד של קבלן מכוח חוק וצו הרחבה.
{{ח:תתת|(2)}} עודכן רכיב מרכיבי ערך שעת עבודה מכוח הוראת חוק או צו הרחבה, יעודכן ערך שעת העבודה בהתאם, במועד שבו חל עדכון הרכיבים, והשר יפרסם את ערך שעת העבודה המעודכן בתוך 30 ימים מהמועד האמור.
{{ח:תתת|(3)}} תקנות לפי סעיף קטן זה יותקנו בהתייעצות עם שר האוצר וכן לפי המלצת הארגונים, ככל שניתנה בהסכמה ביניהם, ואם יש ארגון עובדים יציג אחר בענף הנוגע בדבר – תינתן המלצת הארגונים גם בהתייעצות עמו; ואולם באין הסכמה בין הארגונים ייקבעו התקנות האמורות בלא המלצתם; תקנות כאמור טעונות את אישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת.
{{ח:תת}} {{ח:הערה|פורסמו {{ח:חיצוני|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן)|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ״ג–2023}}.}}

{{ח:סעיף|29|סמכות שיפוט}}
{{ח:ת}} לבית הדין האזורי סמכות ייחודית לדון בתובענה של עובד לפי {{ח:פנימי|פרק ג|פרק זה}}.

{{ח:סעיף|30|הולדת עילת התובענה}}
{{ח:ת}} לעניין הוראות התיישנות לפי דין, יראו את היום שבו קבלן הפר את חובתו, כיום שבו נולדה עילת התובענה נגד מזמין השירות בשל הפרת אותה חובה לפי {{ח:פנימי|סעיף 25|סעיף 25}}.

{{ח:קטע2|פרק ד|פרק ד׳: אחריות פלילית של מזמין שירות}}

{{ח:סעיף|31|אחריות פלילית של מזמין שירות לעניין חוזה שכרת עם קבלן}}
{{ח:תת|(א)}} לא יכרות מזמין שירות חוזה עם קבלן שמתקיים בו תנאי מהתנאים {{ח:פנימי|סעיף 28|שבפסקאות (1) או (2) שבסעיף 28(א)}}.
{{ח:תת|(ב)}} כרת מזמין שירות חוזה עם קבלן שמתקיים בו תנאי מהתנאים {{ח:פנימי|סעיף 28|שבפסקאות (1) או (2) שבסעיף 28(א)}}, בניגוד להוראות סעיף קטן (א), דינו – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}} לכל עובד שהועסק על פי החוזה האמור.
{{ח:תת|(ג)}} מנהל כללי של תאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה כאמור בסעיף קטן (ב) בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר את חובתו האמורה, דינו – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}}.
{{ח:תת|(ד)}} נעברה עבירה לפי סעיף קטן (ב) בידי תאגיד, חזקה היא שהמנהל הכללי של התאגיד הפר את חובתו האמורה בסעיף זה, אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.

{{ח:סעיף|32|אחריות פלילית של מנהל כללי של תאגיד שהוא מזמין שירות}}
{{ח:תת|(א)}} הופרה הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 3|בתוספת השלישית}} על ידי קבלן הנותן שירות לתאגיד שהוא מזמין שירות, וחלו הוראות לפי {{ח:פנימי|סעיף 16|סעיף 16}}, רשאי הממונה לשלוח למנהל הכללי של התאגיד התראה ולפיה עליו לפעול לתיקון ההפרה בידי הקבלן או לפעול בתום לב לביטול החוזה של התאגיד עם הקבלן ולחילוט ערובה שנתן הקבלן, בפרק הזמן הנקוב בהתראה.
{{ח:תת|(ב)}} לא תוקנה ההפרה בידי הקבלן או לא פעל התאגיד בתום לב לביטול החוזה עם הקבלן ולחילוט ערובה שנתן הקבלן, כאמור בהתראה שניתנה לפי סעיף קטן (א), חזקה היא שהמנהל הכללי של התאגיד הפר את חובתו לפעול כאמור בהתראה, אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו, ודינו – הקנס האמור {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}}.

{{ח:סעיף|33|אחריות פלילית של מזמין שירות למניעת עבירות|תיקון: תשפ״ג}}
{{ח:תת|(א)}} מזמין שירות חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה כמפורט להלן בידי קבלן כלפי עובד של הקבלן המועסק אצלו; המפר את חובתו האמורה, דינו, בכפוף להוראות סעיף קטן (ג) – הקנס הקבוע לצדה של העבירה בפסקאות שלהלן:
{{ח:תתת|(1)}} עבירה לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25ב|סעיף 25ב לחוק הגנת השכר}} – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין}};
{{ח:תתת|(2)}} עבירה לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 33א|סעיף 33א(2)}} {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 33ד1|או 33ד1 לחוק עבודת הנוער}} – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין}};
{{ח:תתת|(3)}} עבירה לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 28|סעיף 28(א) לחוק חופשה שנתית}} – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}};
{{ח:תתת|(4)}} עבירה לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 14|סעיף 14 לחוק שכר מינימום}} – קנס כאמור {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 14|בסעיף 14 לחוק שכר מינימום}};
{{ח:תתת|(5)}} עבירה לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 26|סעיף 26(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה}} – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}}.
{{ח:תת|(ב)}} נעברה עבירה כאמור בפסקאות (1) עד (5) שבסעיף קטן (א), בידי קבלן כלפי עובדו המועסק אצל מזמין שירות, בקשר עם העסקתו כאמור, חזקה היא כי מזמין השירות הפר את חובתו האמורה בסעיף קטן (א), אלא אם כן הוכיח כי מתקיים אחד מאלה:
{{ח:תתת|(1)}} הוא עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו;
{{ח:תתת|(2)}} הוא הסתמך בתום לב על בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, בסמוך לפני מועד ביצוע העבירה, לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}}, ולפיהן קיים הקבלן את חובתו שבשל הפרתה הואשם בעבירה כאמור בסעיף קטן (ב);
{{ח:תתת|(3)}} מעשה העבירה תוקן במלואו החל מיום העבירה;
{{ח:תתת|(4)}} מזמין השירות הסתמך בתום לב על בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}}, ועם גילוי הפרה המהווה עבירה כאמור בפסקאות (1) עד (5) שבסעיף קטן (א) עשה כל שביכולתו לתיקון ההפרה בידי הקבלן, ואם ההפרה לא תוקנה בתוך זמן סביר – ביטל את החוזה בינו לבין הקבלן בשל ההפרה, ולא היה בביטול החוזה משום התנהגות שלא בתום לב.
{{ח:תת|(ג)}} הוראות סעיף זה יחולו אם מפקח עבודה מסר למזמין השירות הודעה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 25|בסעיף 25(א)(3)(ב)}}, ולפיה הקבלן לא מילא את חובתו שבשל הפרתה הואשם בעבירה כאמור בסעיף קטן (ב).

{{ח:קטע2|פרק ה|פרק ה׳: אחריות עובד ברשות ציבורית}}

{{ח:סעיף|34|הגדרות – {{ח:פנימי|פרק ה|פרק ה׳}}}}
{{ח:ת}} {{ח:פנימי|פרק ה|בפרק זה}} –
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”עובד אחראי“ – מנהל רשות ציבורית;
{{ח:ת|סוג=הגדרה}} ”רשות ציבורית“ – משרד ממשלתי או יחידת סמך של משרד ממשלתי שאינה תאגיד.

{{ח:סעיף|35|הפרת חובת פיקוח לפי התראה לעובד רשות ציבורית שהיא מעסיק|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} הופרה הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השנייה}} על ידי רשות ציבורית שהיא מעסיק, רשאי הממונה לשלוח לעובד אחראי ברשות הציבורית התראה ולפיה עליו לפקח על נקיטת אמצעים בידי הרשות הציבורית להפסקת ההפרה המפורטת בהתראה או למניעת הישנותה, בפרק הזמן הנקוב בהתראה.
{{ח:תת|(ב)}} לא ננקטו אמצעים כאמור בהתראה, חזקה היא שהעובד האחראי ברשות הציבורית הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו, ודינו – הקנס כאמור {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין}}.

{{ח:סעיף|36|הפרת חובת פיקוח לפי התראה לעובד רשות ציבורית שהיא מזמין שירות}}
{{ח:תת|(א)}} הופרה הוראת חיקוק המנויה {{ח:פנימי|תוספת 3|בתוספת השלישית}} על ידי קבלן הנותן שירות לרשות ציבורית שהיא מזמין שירות, רשאי הממונה לשלוח לעובד אחראי ברשות הציבורית התראה ולפיה עליו לפעול לתיקון ההפרה בידי הקבלן או לפעול בתום לב לביטול החוזה של הרשות הציבורית עם הקבלן ולחילוט ערובה שנתן הקבלן, בפרק הזמן הנקוב בהתראה.
{{ח:תת|(ב)}} לא תוקנה ההפרה בידי הקבלן או לא פעלה הרשות הציבורית בתום לב לביטול החוזה עם הקבלן ולחילוט ערובה שנתן הקבלן כאמור בהתראה שניתנה לפי סעיף קטן (א), חזקה היא שהעובד האחראי ברשות הציבורית הפר את חובתו לפעול כאמור בהתראה, אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו, ודינו – הקנס כאמור {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}}.

{{ח:סעיף|37|אחריות עובד רשות ציבורית שהיא מזמין שירות לעניין חוזה שנכרת עם קבלן}}
{{ח:תת|(א)}} עובד אחראי ברשות ציבורית שהיא מזמין שירות חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 31|בסעיף 31(ב)}} בידי הרשות הציבורית או בידי עובד מעובדיה; המפר את חובתו האמורה, דינו – הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין}}.
{{ח:תת|(ב)}} נעברה עבירה לפי {{ח:פנימי|סעיף 31|סעיף 31(ב)}} בידי רשות ציבורית או בידי עובד מעובדיה, חזקה היא שעובד אחראי ברשות הציבורית הפר חובתו האמורה בסעיף זה, אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.

{{ח:סעיף|38|אישור מוקדם להגשת כתב אישום}}
{{ח:ת}} כתב אישום לפי {{ח:פנימי|פרק ה|פרק זה}} יוגש באישור היועץ המשפטי לממשלה.

{{ח:סעיף|39|עבירת משמעת}}
{{ח:ת}} עבירה לפי {{ח:פנימי|פרק ה|פרק זה}} תיחשב גם כעבירת משמעת של העובד האחראי, כמשמעותה {{ח:חיצוני|חוק שירות המדינה (משמעת)#סעיף 17|בסעיף 17(2) לחוק שירות המדינה (משמעת), התשכ״ג–1963}}.

{{ח:קטע2|פרק ו|פרק ו׳: בודק שכר עבודה מוסמך}}

{{ח:סעיף|40|תעודת הכרה}}
{{ח:תת|(א)}} השר רשאי לתת לאדם תעודת הכרה כבודק שכר מוסמך, לצורך עריכת בדיקות תקופתיות כאמור בחוק זה לעניין התאמת תנאי העבודה של עובדים למשפט העבודה, אם התקיימו לגביו כל אלה:
{{ח:תתת|(1)}} הוא בעל מקצוע או בעל תואר אקדמי שהשר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, קבע כי המקצוע או התואר מתאים לצורך הכרה בו כבודק שכר מוסמך, בהתחשב בתחומי ידע הנרכשים באותו מקצוע או תואר ונוגעים לניהול שכר לעובדים ולהבטחת קיום הוראות חוקי העבודה, בין השאר בתחומים של משפט העבודה, מיסוי עבודה, ניהול חשבונות, הבטחת איכות, ביקורת, בקרה ופיקוח;
{{ח:תתת|(2)}} הוא לא הורשע בעבירה פלילית או בעבירת משמעת לפי חיקוק שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין הוא ראוי לקבל תעודת הכרה; לעניין זה, ”הורשע“ – לרבות מי שבית משפט או בית דין אזורי קבע כי ביצע את העבירה;
{{ח:תתת|(3)}} הוא עמד בדרישות הכשרה, לרבות הכשרה מעשית והשתלמויות, וכן עמד בבחינות, בכל הקשור לעריכת בדיקות תקופתיות כאמור {{ח:פנימי|פרק ג|בפרקים ג׳}} {{ח:פנימי|פרק ד|וד׳}}, כפי שקבע השר כאמור בסעיף קטן (ב).
{{ח:תת|(ב)}} השר, בהתייעצות עם שר האוצר והארגונים ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת –
{{ח:תתת|(1)}} יקבע הוראות לעניין דרישות הכשרה ובחינות לקבלת תעודת הכרה, ורשאי הוא לקבוע את ההיקף הנדרש של שעות ההכשרה וההשתלמויות ואת תוכניהן; דרישות ובחינות כאמור יכול שיהיו כלליות ויכול שייקבעו לסוגים שונים של בעלי מקצוע או בעלי תואר אקדמי;
{{ח:תתת|(2)}} רשאי לקבוע אגרות בעד בקשה לקבלת תעודת הכרה, בעד ההכשרה ובעד הבחינות.
{{ח:תת}} {{ח:הערה|פורסמו {{ח:חיצוני|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך)|תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), התשע״ז–2017}}.}}
{{ח:תת|(ג)}} בלי לגרוע מהוראות לפי {{ח:פנימי|פרק ו|פרק זה}}, השר רשאי שלא לתת לאדם תעודת הכרה אם נקבעו לגביו, בפסק דין סופי, עובדות שמפאת מהותן, חומרתן או נסיבותיהן, אין הוא ראוי לקבל תעודת הכרה, ובלבד שנתן לו הזדמנות לטעון את טענותיו.

{{ח:סעיף|41|בקשה לקבלת תעודת הכרה}}
{{ח:תת|(א)}} אדם המבקש לקבל תעודת הכרה כבודק שכר מוסמך יגיש בקשה לשר או למי שהוא הסמיך לעניין זה; המבקש יצרף לבקשתו מסמכים המעידים על קיום התנאים למתן תעודת הכרה לפי {{ח:פנימי|סעיף 40|סעיף 40}}.
{{ח:תת|(ב)}} השר רשאי לדרוש ממגיש בקשה לקבלת תעודת הכרה כל מידע או מסמך הדרושים לו לצורך החלטה בבקשה.

{{ח:סעיף|42|פרסום רשימת בודקי השכר המוסמכים}}
{{ח:ת}} השר יפרסם את רשימת בודקי השכר המוסמכים באתר האינטרנט של משרד התעשייה המסחר והתעסוקה.

{{ח:סעיף|43|ביטול, הגבלה או התליה של תעודת הכרה}}
{{ח:ת}} השר או מי שהוא הסמיך לעניין זה רשאי להורות על ביטולה של תעודת הכרה, הגבלתה או התלייתה לתקופה שיקבע, לאחר שנתן לבודק השכר המוסמך הזדמנות לטעון את טענותיו, בהתקיים אחד מאלה:
{{ח:תת|(1)}} התעודה ניתנה על יסוד מידע שגוי או כוזב;
{{ח:תת|(2)}} חדל להתקיים תנאי מהתנאים למתן תעודה לפי {{ח:פנימי|סעיף 40|סעיף 40}};
{{ח:תת|(3)}} בודק השכר המוסמך גילה חוסר אחריות או רשלנות במילוי תפקידו, או פעל בניגוד עניינים.

{{ח:סעיף|44|ניגוד עניינים}}
{{ח:ת}} בודק שכר מוסמך לא יפעל בניגוד עניינים, ובכלל זה לא יהיה עובד של קבלן או של מזמין שירות שהוא עורך בדיקות תקופתיות לגביו או לפי בקשתו, או עובד של בעל זיקה למי מהם, ולא יהיה נושא משרה בהם.

{{ח:סעיף|45|תקנות לעניין בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך}}
{{ח:ת}} השר, בהתייעצות עם שר האוצר והארגונים ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע הוראות לעניין עריכת בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך כאמור {{ח:פנימי|פרק ג|בפרקים ג׳}} {{ח:פנימי|פרק ד|וד׳}}, בין השאר בעניינים אלה:
{{ח:תת|(1)}} תוכן הבדיקות, ובכלל זה התאמת תנאי העבודה הניתנים לעובד לדרישות משפט העבודה, ואימות מידע על אודות ביצוע תשלומים בפועל;
{{ח:תת|(2)}} אופן עריכת הבדיקות, ובכלל זה המידע והמסמכים שייבדקו, תדירות הבדיקות והיקפן והמועדים שבהם ייערכו;
{{ח:תת|(3)}} האישור שיינתן לאחר עריכת בדיקה תקופתית.

{{ח:קטע2|פרק ז|פרק ז׳: הוראות כלליות}}

{{ח:סעיף|46|יחסי עבודה בין עובד של קבלן לבין מזמין שירות|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:תת|(א)}} אין בהוראות חוק זה כדי ליצור יחסי עבודה בין מזמין שירות לבין עובד של קבלן המועסק אצלו.
{{ח:תת|(ב)}} אין בהוראות חוק זה לבדן כדי לשלול קיומם של יחסי עבודה בין מזמין שירות לבין מי שהחל בביצוע השירות אצלו כעובד של קבלן.

{{ח:סעיף|47|שמירת זכויות}}
{{ח:ת}} אין בהוראות חוק זה כדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי כל דין, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם או נוהג.

{{ח:סעיף|48|שמירת דינים}}
{{ח:ת}} חוק זה בא להוסיף על הוראות כל חיקוק ולא לגרוע מהן.

{{ח:סעיף|49|איסור התניה}}
{{ח:תת|(א)}} זכותו של עובד של קבלן כלפי מזמין שירות לפי חוק זה אינה ניתנת להתניה או לוויתור.
{{ח:תת|(ב)}} הוראה בחוזה ולפיה עובד של קבלן ויתר מראש על זכותו כלפי מזמין שירות לפי חוק זה או הוראה בחוזה המתנה על זכותו של עובד כאמור כלפי מזמין שירות לפי חוק זה, במפורש או מכללא, אין לה תוקף, בין שצד לחוזה הוא מזמין השירות, הקבלן או גורם אחר, ובין שהוויתור או ההתניה הם כלפי מזמין שירות מסוים או בלתי מסוים.
{{ח:תת|(ג)}} לא ישפה אדם ולא ישלם, במישרין או בעקיפין, עיצום כספי שהוטל על אחר לפי חוק זה, והוראה או התחייבות לתשלום או לשיפוי כאמור – בטלה.
{{ח:תת|(ד)}} אין לבטח, במישרין או בעקיפין, אדם מפני עיצום כספי שיוטל עליו לפי חוק זה, והתקשרות בחוזה לביטוח כאמור – בטלה.
{{ח:תת|(ה)}} תניה בחוזה בין מזמין שירות לקבלן הקובעת שיפוי של מזמין השירות או תשלום לו בשל חבותו לפי חוק זה, אין לה תוקף.

{{ח:סעיף|50|דין המדינה כמעסיק וכמזמין שירות|תיקון: תשע״ד}}
{{ח:ת}} דין המדינה כמעסיק או כמזמין שירות לעניין חוק זה כדין כל מעסיק אחר או מזמין שירות אחר, לפי העניין.

{{ח:סעיף|51|שינוי התוספות}}
{{ח:תת|(א)}} השר, בהסכמת שר האוצר, בהתייעצות עם הארגונים ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי, בצו, לשנות את {{ח:פנימי|תוספת 1|התוספת הראשונה}}, ובלבד שלא יוסיף {{ח:פנימי|תוספת 1|לתוספת}} תחום שהשכר הממוצע המשולם בו לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה על השכר הממוצע כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה–1995}}.
{{ח:תת|(ב)}} השר, בהתייעצות עם שר האוצר, עם שר המשפטים ועם הארגונים ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי, בצו, לשנות את {{ח:פנימי|תוספת 2|התוספת השנייה}} ואת {{ח:פנימי|תוספת 3|התוספת השלישית}}.

{{ח:סעיף|52|ביצוע}}
{{ח:ת}} השר ממונה על ביצוע חוק זה.

{{ח:סעיף|53|תחילה ותקנות ראשונות}}
{{ח:תת|(א)}} תחילתו של חוק זה שישה חודשים מיום פרסומו (להלן – יום התחילה).
{{ח:תת|(ב)}} תקנות ראשונות כמפורט להלן יובאו לאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת בתוך התקופה הנקובה לצדן:
{{ח:תתת|(1)}} לפי {{ח:פנימי|סעיף 28|סעיף 28(ב)}} – תשעה חודשים מיום פרסומו של חוק זה;
{{ח:תתת|(2)}} לפי {{ח:פנימי|סעיף 45|סעיף 45}} – 12 חודשים מיום פרסומו של חוק זה.

{{ח:סעיף|54|הוראת שעה}}
{{ח:ת}} בתקופה של 18 חודשים מיום התחילה ייקראו סעיפים אלה כך:
{{ח:תת|(1)}} {{ח:פנימי|סעיף 27|בסעיף 27(2)}}, במקום ”בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}}“ יבוא ”בדיקות של רואה חשבון שנערכו לגבי 10% לפחות מהעובדים, לפחות אחת לתשעה חודשים“;
{{ח:תת|(2)}} {{ח:פנימי|סעיף 33|בסעיף 33(ב)(4)}}, במקום ”בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, לפי הוראות {{ח:פנימי|פרק ו|פרק ו׳}}“ יבוא ”בדיקות של רואה חשבון שנערכו לגבי 10% לפחות מהעובדים, לפחות אחת לתשעה חודשים“.

{{ח:סעיף|55|}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|הנוסח שולב {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה|בחוק בית הדין לעבודה, התשכ״ט–1969}}.}}

{{ח:סעיף|56||תיקון: תשע״ב־2}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|הנוסח שולב {{ח:חיצוני|חוק עסקאות גופים ציבוריים|בחוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל״ו–1976}}.}}

{{ח:סעיף|57|}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|הנוסח שולב {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996}}.}}

{{ח:סעיף|58|ביטול חוק הגנת השכר (עיצום כספי)}}
{{ח:ת}} חוק הגנת השכר (עיצום כספי), התשס״ט–2009 – בטל.

{{ח:קטע2|תוספת 1|תוספת ראשונה}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 2|ההגדרה ”שירות“ שבסעיף 2}} {{ח:פנימי|סעיף 51|וסעיף 51(א)}})}}}}

{{ח:סעיף*|(1)||עוגן=תוספת 1 פרט 1}}
{{ח:ת}} שמירה ואבטחה;

{{ח:סעיף*|(2)||עוגן=תוספת 1 פרט 2}}
{{ח:ת}} ניקיון;

{{ח:סעיף*|(3)||עוגן=תוספת 1 פרט 3}}
{{ח:ת}} הסעדה, אם השירות ניתן לעובדי מזמין השירות.

{{ח:קטע2|תוספת 2|תוספת שנייה}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 3|סעיפים 3}}, {{ח:פנימי|סעיף 4|4}}, {{ח:פנימי|סעיף 5|5}}, {{ח:פנימי|סעיף 13|13}}, {{ח:פנימי|סעיף 14|14}}, {{ח:פנימי|סעיף 15|15}}, {{ח:פנימי|סעיף 16|16}}, {{ח:פנימי|סעיף 23|23}}, {{ח:פנימי|סעיף 35|35}} {{ח:פנימי|סעיף 51|ו־51(ב)}})}}}}
{{ח:קטע3|תוספת 2 חלק א|חלק א׳}}

{{ח:סעיף*|(1)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 1}}
{{ח:ת}} ניהול פנקס חופשה לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 26|סעיף 26 לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(2)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 2}}
{{ח:ת}} ניהול פנקס שעות עבודה לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 25|סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(3)||תיקון: תשע״ד, תשע״ו|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 3}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער בלא בדיקה רפואית או אישור רפואי, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 11|סעיפים 11}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 11א|11א}} {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 12|ו־12 לחוק עבודת הנוער}} או אי־שמירת אישור רפואי של נער או העתקו, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 16א|סעיף 16א(ב) לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(4)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 4}}
{{ח:ת}} איסור קבלת נער לעבודה בלא הדרכה בבחירת מקצוע, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 18|סעיף 18 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(4א)||תיקון: תשע״ו|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 4א}}
{{ח:ת}} העסקת נער בלי לשמור העתק של תעודת זהות, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 27ח|סעיף 27ח(ב) לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(5)||תיקון: תשע״ד, תשע״ו|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 5}}
{{ח:ת}} {{ח:הערה|(נמחק);}}

{{ח:סעיף*|(6)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 6}}
{{ח:ת}} ניהול פנקס לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 31|סעיף 31 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(7)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 7}}
{{ח:ת}} התניית הזמנת הופעה או פרסומת שבה אמור לעבוד ילד בקבלת היתר להעסקה, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 33ד|סעיף 33ד(ב) לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(8)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 8}}
{{ח:ת}} קביעת תקנון לפי {{ח:חיצוני|חוק למניעת הטרדה מינית#סעיף 7|סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח–1998}};

{{ח:סעיף*|(9)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 9}}
{{ח:ת}} הצגת מודעה לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום#סעיף 6ב|סעיף 6ב לחוק שכר מינימום}};

{{ח:סעיף*|(10)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 10}}
{{ח:ת}} איסור דרישת פרופיל צבאי לפי {{ח:חיצוני|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה#סעיף 2א|סעיף 2א(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988}};

{{ח:סעיף*|(11)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 11}}
{{ח:ת}} איסור פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה#סעיף 8|סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988}};

{{ח:סעיף*|(12)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 12}}
{{ח:ת}} איסור פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה או הפניה להכשרה מקצועית, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות#סעיף 11|סעיף 11 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998}};

{{ח:סעיף*|(13)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 13}}
{{ח:ת}} איסור דרישת מידע גנטי או ביצוע בדיקה גנטית מעובד, לפי {{ח:חיצוני|חוק מידע גנטי#סעיף 29|סעיף 29 לחוק מידע גנטי, התשס״א–2000}};

{{ח:סעיף*|(14)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 14}}
{{ח:ת}} מתן הפסקות לעובד לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 20|סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה}}, או בהתאם להוראות היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 23|סעיף 23 לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(15)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 15}}
{{ח:ת}} מתן הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 20א|סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(15א)||תיקון: תשע״ב־3|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 15א}}
{{ח:ת}} מתן הפסקה לנער לשם שימוש בחדר שירותים לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 22א|סעיף 22א לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(16)||עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 16}}
{{ח:ת}} מתן הפסקה בין ימי עבודה לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 21|סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(17)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 17}}
{{ח:ת}} איסור העסקת עובד במשמרות בעבודת לילה רצופה לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 22|סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה}}, שלא בהתאם להוראות היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 23|סעיף 23 לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(18)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 18}}
{{ח:ת}} איסור העסקת עובדת מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית בלא אישור רפואי או שלא בהתאם לתנאי האישור הרפואי ובלא הסכמתה, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 10|סעיף 10(א) ו־(ב) לחוק עבודת נשים}};

{{ח:סעיף*|(19)||תיקון: תשע״ד, תשע״ו־2|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 19}}
{{ח:ת}} איסור העסקת עובדת שילדה במשך ארבעה חודשים שלאחר תקופת הלידה וההורות בעבודת לילה או במנוחה השבועית בלא הסכמתה, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 10|סעיף 10(ג) לחוק עבודת נשים}};

{{ח:סעיף*|(20)||תיקון: תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 20}}
{{ח:ת}} העמדת עמדה מקורה או מוצלת באופן אחר, המספקת הגנה מגשם ומשמש, לרשות מאבטח, לפי {{ח:חיצוני|חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים#סעיף 3א|סעיף 3א(א) לחוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, התשס״ז–2007}};

{{ח:סעיף*|(21)||תיקון: תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק א פרט 21}}
{{ח:ת}} איסור הצבת מאבטח במקום עבודה בלי שהועמדה לרשותו עמדה מקורה או מוצלת באופן אחר, המספקת הגנה מגשם ומשמש, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים#סעיף 3א|סעיף 3א(ה)(2) לחוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, התשס״ז–2007}}.

{{ח:קטע3|תוספת 2 חלק ב|חלק ב׳}}
{{ח:קטע4|תוספת 2 חלק ב סימן א|סימן א׳: שכר ותנאי עבודה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(1)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 1}}
{{ח:ת}} מתן חופשה שנתית לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#פרק 2|פרק שני לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(2)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 2}}
{{ח:ת}} תשלום דמי חופשה לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 10|סעיפים 10}} {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 11|ו־11 לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(3)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 3}}
{{ח:ת}} תשלום פדיון חופשה לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 13|סעיף 13 לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(4)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 4}}
{{ח:ת}} איסור העסקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית שלא בהתאם להוראות היתר שניתן לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#פרק 4|הפרק הרביעי לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(5)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 5}}
{{ח:ת}} תשלום גמול שעות נוספות לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 16|סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(6)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 6}}
{{ח:ת}} תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 17|סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(7)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 7}}
{{ח:ת}} איסור העסקת צעיר או מי שמלאו לו 18 שנים, ושחל עליו {{ח:חיצוני|חוק לימוד חובה|חוק לימוד חובה, התש״ט–1949}}, בשעות הלימודים לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 2|סעיף 2(ב1) לחוק עבודת הנוער}} או בלי שנמסרה למעסיק הודעה לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 28א|סעיף 28א לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(8)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 8}}
{{ח:ת}} איסור העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 שנים בהופעה או בצילומים, שלא בהתאם להוראות היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 4|סעיף 4 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(8א)||תיקון: תשפ״ג|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 8א}}
{{ח:ת}} תיווך להעסקה או העסקה של נער שמלאו לו 15 שנים וטרם מלאו לו 18 שנים בהופעת פרסום, ובכלל זה קיום ריאיון ומבחני במה לקבלה להעסקה, בלא הסכמת הנער והורהו, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 4א|סעיף 4א לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(9)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 9}}
{{ח:ת}} מתן הפסקות לנער לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 22|סעיף 22 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(10)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 10}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער הלומד לימודי ערב בשעות לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 23|סעיף 23(א) לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(11)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 11}}
{{ח:ת}} איסור ניכוי שעות היעדרות ללימודי ערב משכרו של נער לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 23|סעיף 23(ב) לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(11א)||תיקון: תשע״ו, תשפ״ד־4|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 11א}}
{{ח:ת}} החזרת צעיר שהועסק בתקופת חופשת לימודים רשמית אחרי השעה 23:00, לביתו, בסיום עבודתו של הצעיר, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 24|סעיף 24(ד)(2) לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(12)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 12}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 25|סעיף 25 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(13)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 13}}
{{ח:ת}} מתן אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עבודה, לפי {{ח:חיצוני|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות#סעיף 8|סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001}};

{{ח:סעיף*|(14)||תיקון: תשע״ה|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 14}}
{{ח:ת}} מסירת הודעה על תנאי עבודה או על שינוי בתנאי עבודה לפי {{ח:חיצוני|חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)#סעיף 1|סעיפים 1 עד 3 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002}};

{{ח:סעיף*|(15)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 15}}
{{ח:ת}} מסירת תלוש שכר לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 24|סעיף 24 לחוק הגנת השכר}};

{{ח:סעיף*|(16)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 16}}
{{ח:ת}} איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25|סעיף 25 לחוק הגנת השכר}};

{{ח:סעיף*|(17)||תיקון: תשע״ד, תשע״ו־2|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 17}}
{{ח:ת}} איסור העסקת עובדת או עובד בתקופת לידה והורות לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 8|סעיף 8 לחוק עבודת נשים}}, לרבות כפי שהוחל {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 9ג|בסעיף 9ג לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(18)||עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 18}}
{{ח:ת}} איסור חיוב עובד של קבלן כוח אדם בתשלום לפי {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם#סעיף 12|סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם}};

{{ח:סעיף*|(19)||תיקון: ק״ת תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 19}}
{{ח:ת}} איסור ניכוי סכומים משכרו של העובד הזר לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 2|סעיף 2(ב)(9) לחוק עובדים זרים}};

{{ח:סעיף*|(20)||תיקון: תשע״ד, ק״ת תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 20}}
{{ח:ת}} איסור ניכוי סכום העולה על השיעור המותר בעד דמי ביטוח רפואי על ידי מעסיק לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 2|סעיף 2(ב)(3) סיפה לחוק עובדים זרים}} או על ידי קבלן לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 2|סעיף 2(ג) לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(21)||תיקון: תשע״ד, ק״ת תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן א פרט 21}}
{{ח:ת}} איסור ניכוי סכום העולה על השיעור המותר בעד מגורים הולמים על ידי מעסיק לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 2|סעיף 2(ב)(4) סיפה לחוק עובדים זרים}} או על ידי קבלן לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 2|סעיף 2(ג) לחוק האמור}};

{{ח:קטע4|תוספת 2 חלק ב סימן ב|סימן ב׳: בטיחות בעבודה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}
{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ב סימן ב משנה א|סימן משנה א׳: בטיחות משטחי עבודה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(22)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 22}}
{{ח:ת}} אספקת החומרים להתקנת הטפסות לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 83|תקנה 83 לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה), התשמ״ח–1988}} ({{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת זו}} – תקנות עבודות בנייה), ובהתאם להוראות {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 82|תקנה 82 לתקנות האמורות}};

{{ח:סעיף*|(23)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 23}}
{{ח:ת}} התקנת התקני התליה המשמשים להרמתו, טלטולו או הרכבתו של רכיב טרומי במיקום, בחוזק ובצורה שימנעו את נפילת המשא או כשל שלהם לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 101|תקנה 101(א) לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ב סימן ב משנה ב|סימן משנה ב׳: בטיחות בעבודה בגובה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(24)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 24}}
{{ח:ת}} החזקת אישור תקף לכל עובד, החתום בידי מדריך מוסמך, ומצורף לפנקס לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 6|תקנה 6(ד) לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), התשס״ז–2007}} ({{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת זו}} – תקנות עבודה בגובה);

{{ח:סעיף*|(25)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 25}}
{{ח:ת}} וידוא כי ייעשו הפעולות לצורך הגנת עובד המועסק בעבודה בגובה לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 9|תקנה 9 לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(26)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 26}}
{{ח:ת}} וידוא כי לא ייעשה שימוש בסולם שאינו סולם קבוע אלא בהתקיים ההוראות לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 20|תקנה 20 לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(27)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 27}}
{{ח:ת}} עריכת בדיקה של סולם לאחר נפילה בלתי מבוקרת שלו או לאחר שינועו באמצעות כלי רכב לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 21|תקנה 21(ב) לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(28)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 28}}
{{ח:ת}} פסילה לשימוש של סולמות פגומים ונקיטת אמצעים נאותים למניעת השימוש בהם לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 21|תקנה 21(ג) לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ב סימן ב משנה ג|סימן משנה ג׳: בטיחות בעגורנים|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(29)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 29}}
{{ח:ת}} ניהול פנקס עגורן לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני צריח)#סעיף 92|תקנה 92 לתקנות הבטיחות בעבודה (עגורני צריח), התשכ״ז–1966}} ({{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת זו}} – תקנות עגורני צריח);

{{ח:סעיף*|(30)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 30}}
{{ח:ת}} ניהול פנקס עגורן במקום בו מוצב העגורן או נמצא לשם הצבתו לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני צריח)#סעיף 93|תקנה 93 לתקנות עגורני צריח}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ב סימן ב משנה ד|סימן משנה ד׳: בטיחות בחפירות והריסות|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(31)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 31}}
{{ח:ת}} בדיקת קיומם האפשרי של קווי חשמל, מים, ביוב, טלפון, גז וכיוצא באלה, לפני תחילת ביצוע עבודות חפירה או חיצוב ונקיטת אמצעי זהירות מיוחדים למניעת פגיעה בעובדים או במיתקנים, לפני תחילת חפירה או חיצוב, לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 114|תקנה 114(א) לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(32)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 32}}
{{ח:ת}} ביצוע כל עבודת הריסה לפי תכנית עבודה מפורטת, לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 128|תקנה 128(א) לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ב סימן ב משנה ה|סימן משנה ה׳: ארגון וניהול הבטיחות|תיקון: ק״ת תשע״ז, תשע״ח}}

{{ח:סעיף*|(33)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 33}}
{{ח:ת}} מסירת הודעה למפקח העבודה האזורי, עם התחלת פעולת הבנייה, בדבר שמו, גילו, מענו, השכלתו המקצועית וניסיונו בעבודת בנייה של מנהל העבודה ורישום שמו ומענו של מנהל העבודה בפנקס הכללי, לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 2|תקנה 2(ב) לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(34)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 34}}
{{ח:ת}} מסירת הודעה מיידית למפקח העבודה האזורי על כך שמנהל העבודה הפסיק לשמש בתפקידו, מסירת פרטיו של מנהל העבודה שנתמנה במקומו, ורישום שמו ומענו של מנהל העבודה שהתמנה בפנקס הכללי, לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 2|תקנה 2(ג) לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(35)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 35}}
{{ח:ת}} מינוי ממונה על הבטיחות לפי {{ח:חיצוני|תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות)#סעיף 4|תקנה 4 לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ״ו–1996}};

{{ח:סעיף*|(36)||תיקון: תשע״ח|עוגן=תוספת 2 חלק ב סימן ב פרט 36}}
{{ח:ת}} מסירת הודעה על תאונה או על מקרה מוות לפי {{ח:חיצוני|פקודת תאונות ומחלות משלח-יד (הודעה)#סעיף 3|סעיף 3 לפקודת תאונות ומחלות משלח־יד (הודעה), 1945}}.

{{ח:קטע3|תוספת 2 חלק ג|חלק ג׳}}
{{ח:קטע4|תוספת 2 חלק ג סימן א|סימן א׳: שכר ותנאי עבודה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(1)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 1}}
{{ח:ת}} איסור העסקה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלא היתר, לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 6|סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(2)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 2}}
{{ח:ת}} איסור העסקה במנוחה השבועית בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 9|סעיף 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(3)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 3}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער מתחת לגיל המותר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 2|סעיפים 2}}, {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 2א|2א}} {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 7|ו־7 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(4)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 4}}
{{ח:ת}} איסור העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 שנים בהופעה או בצילומים, בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 4|סעיף 4 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(5)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 5}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה הקבועות {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 20|בסעיף 20 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(6)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 6}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער במנוחה השבועית לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 21|סעיף 21 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(7)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 7}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 24|סעיף 24 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(8)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 8}}
{{ח:ת}} העברת סכומים שנוכו, לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25א|סעיף 25א לחוק הגנת השכר}};

{{ח:סעיף*|(9)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 9}}
{{ח:ת}} איסור הלנת שכר לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25ב|סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר}};

{{ח:סעיף*|(10)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 10}}
{{ח:ת}} תשלום שכר מינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}};

{{ח:סעיף*|(11)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 11}}
{{ח:ת}} תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפי שהורחב בצו הרחבה, לפי {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים#סעיף 33יד|סעיף 33יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957}};

{{ח:סעיף*|(12)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 12}}
{{ח:ת}} איסור פיטורי עובדת או עובד בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 9|סעיף 9 לחוק עבודת נשים}}, לרבות כפי שהוחל {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 9ג|בסעיף 9ג לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(13)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 13}}
{{ח:ת}} איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד, בלא היתר, לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 9א|סעיף 9א לחוק עבודת נשים}}, לרבות כפי שהוחל {{ח:חיצוני|חוק עבודת נשים#סעיף 9ג|בסעיף 9ג לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(14)||תיקון: תשפ״ד־2, תשפ״ד־3|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 14}}
{{ח:ת}} איסור פיטורי עובד המשרת במילואים או פגיעה בהיקף משרתו או בהכנסתו של עובד כאמור בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)#סעיף 41א|סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש״ט–1949}};

{{ח:סעיף*|(14א)||תיקון: תשפ״ה|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 14א}}
{{ח:ת}} איסור פיטורי עובד, פגיעה בהיקף משרתו או בהכנסתו או הוצאתו לחופשה ללא תשלום, בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום)#סעיף 32ב|סעיף 32ב לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), התש״י–1950}}, לרבות כפי שהוחל {{ח:חיצוני|חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה#סעיף 7|בסעיף 7(י) לחוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש״ל–1970}}, בניגוד להוראות {{ח:חיצוני|חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום)#סעיף 32ב|סעיפים קטנים (א) או (ג) של סעיף 32ב האמור}};

{{ח:סעיף*|(15)||עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 15}}
{{ח:ת}} תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה;

{{ח:סעיף*|(16)||תיקון: תשע״ב|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 16}}
{{ח:ת}} איסור קבלת בטוחות מעובד או מימושן לפי {{ח:חיצוני|חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד#סעיף 2|סעיף 2 לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע״ב–2012}};

{{ח:סעיף*|(17)||תיקון: תשע״ג|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 17}}
{{ח:ת}} תשלומים לפי {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע״ג–2013}}, בנושאים המנויים {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 1|בפרטים 1}} {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 3|ו־3 שבתוספת לחוק האמור}};

{{ח:סעיף*|(18)||תיקון: תשע״ד, ק״ת תשע״ד|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן א פרט 18}}
{{ח:ת}} התקשרות בחוזה העסקה ופירוט תנאי העבודה בחוזה על ידי מעסיק לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 1ג|סעיף 1ג(א) ו־(ב) לחוק עובדים זרים}} או על ידי קבלן לפי {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 2|סעיף 2(ג) לחוק האמור}};

{{ח:קטע4|תוספת 2 חלק ג סימן ב|סימן ב׳: בטיחות בעבודה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}
{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ג סימן ב משנה א|סימן משנה א׳: בטיחות משטחי עבודה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(19)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 19}}
{{ח:ת}} אספקת חומר מתאים באיכות טובה בלא פגם ובכות מספקת להתקנת פיגום לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 18|תקנה 18 לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(20)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 20}}
{{ח:ת}} איסור על התקנת פיגום ממוכן או על שימוש בפיגום ממוכן אלא אם כן יש בידי מבצע הבנייה אישור ותעודה לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 45|תקנה 45 לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(21)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 21}}
{{ח:ת}} עריכת בדיקה של פיגום ממוכן בידי בודק מוסמך לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 50|תקנה 50 לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(22)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 22}}
{{ח:ת}} איסור על מבצע בנייה להפעיל פיגום ממוכן עד לתיקונו לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 52|תקנה 52(א) לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:סעיף*|(23)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 23}}
{{ח:ת}} קביעת חוזקן ויציבותן של הטפסות על פי תכנית לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 85|תקנה 85 לתקנות עבודות בנייה}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ג סימן ב משנה ב|סימן משנה ב׳: בטיחות בעבודה בגובה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(24)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 24}}
{{ח:ת}} התקנת אמצעים להגנה מפני נפילה לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה#סעיף 50|סעיף 50 לפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש״ל–1970}} (להלן – פקודת הבטיחות בעבודה);

{{ח:סעיף*|(25)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 25}}
{{ח:ת}} גידור של כל פתח שברצפה לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה#סעיף 56|סעיף 56 לפקודת הבטיחות בעבודה}};

{{ח:סעיף*|(26)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 26}}
{{ח:ת}} אספקת לוחות דריכה או זחילה בכמות הדרושה לשם גישה ממקום העלייה ועד למקום ביצוע עבודת בנייה על גג, לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה על גגות שבירים או תלולים)#סעיף 5|תקנה 5 לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודה על גגות שבירים או תלולים), התשמ״ו–1986}} ({{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת זו}} – תקנות גגות שבירים);

{{ח:סעיף*|(27)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 27}}
{{ח:ת}} עריכת בדיקה של גג בידי מהנדס בניין או הנדסאי בניין, לפני ביצוע עבודות בנייה עליו, לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה על גגות שבירים או תלולים)#סעיף 14|תקנה 14 לתקנות גגות שבירים}};

{{ח:סעיף*|(28)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 28}}
{{ח:ת}} איסור על העסקת עובד בעבודה בגובה לכל מטרה שהיא, אלא בהתקיים ההוראות האמורות {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 5|בתקנה 5(1) ו־(2) לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(29)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 29}}
{{ח:ת}} אספקת כל הציוד והאמצעים הנדרשים לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 7|תקנה 7 לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(30)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 30}}
{{ח:ת}} איסור על העסקת עובדה בעבודה בגובה, אלא בהתקיים ההוראות האמורות {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 8|בתקנה 8 לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(31)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 31}}
{{ח:ת}} איסור על העסקת עובד בעבודה בגובה, אלא לאחר שהמבצע נקט אמצעים למניעת פגיעה בעובד כתוצאה מקרבה לקווי חשמל לפי הוראות {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 16|תקנה 16(א) לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(32)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 32}}
{{ח:ת}} איסור על העסקת עובדה בעבודה בגובה, אלא בהתקיים ההוראות האמורות {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 17|בתקנה 17 לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:סעיף*|(33)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 33}}
{{ח:ת}} מינוי מנהל מקצועי לטיפוס תרנים ורישום פרטיו האישיים, דבר מינויו והכשרתו בפנקס לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 36|תקנות 36}} {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)#סעיף 44|ו־44 לתקנות עבודה בגובה}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ג סימן ב משנה ג|סימן משנה ג׳: בטיחות במכונות הרמה ובאבזרי הרמה|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(34)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 34}}
{{ח:ת}} עריכת בדיקה של כל השרשרות, חבלים ואבזרי הרמה שבשימוש על ידי בודק מוסמך, לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה#סעיף 75|סעיף 75 לפקודת הבטיחות בעבודה}};

{{ח:סעיף*|(35)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 35}}
{{ח:ת}} איסור על הכנסה לשימוש במפעל של שרשרות, חבלים ואבזרי הרמה, אלא אם כן נוסו ונבדקו על ידי בודק מוסמך והתקבל תסקיר לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה#סעיף 76|סעיף 76 לפקודת הבטיחות בעבודה}};

{{ח:סעיף*|(36)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 36}}
{{ח:ת}} עריכת בדיקה של מכונת הרמה על ידי בודק מוסמך, לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה#סעיף 81|סעיף 81 לפקודת הבטיחות בעבודה}};

{{ח:סעיף*|(37)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 37}}
{{ח:ת}} איסור על הכנסה לשימוש במפעל של מכונת הרמה, אלא אם כן נוסתה וכל חלקיה נבדקו על ידי בודק מוסמך, והתקבל תסקיר לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה#סעיף 86|סעיף 86 לפקודת הבטיחות בעבודה}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ג סימן ב משנה ד|סימן משנה ד׳: בטיחות בעגורנים|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(38)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 38}}
{{ח:ת}} איסור על הקמה או הפעלה של עגורן־צריח, אלא אם כן מבצע הבנייה או הבנייה ההנדסית או התופש במפעל למוצרי בטון, לפי העניין, מחזיקים בתעודות לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני צריח)#סעיף 6|תקנה 6 לתקנות עגורני צריח}};

{{ח:סעיף*|(39)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 39}}
{{ח:ת}} עריכת בדיקה בעגורן־צריח על ידי בודק מוסמך לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני צריח)#סעיף 86|תקנה 86 לתקנות עגורני צריח}};

{{ח:סעיף*|(40)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 40}}
{{ח:ת}} איסור על הפעלת עגורן־צריח בניגוד להוראת בודק מוסמך לפי {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עגורני צריח)#סעיף 90|תקנה 90 לתקנות עגורני צריח}};

{{ח:קטע5|תוספת 2 חלק ג סימן ב משנה ה|סימן משנה ה׳: ארגון וניהול הבטיחות|תיקון: ק״ת תשע״ז}}

{{ח:סעיף*|(41)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 41}}
{{ח:ת}} קיום הוראות צו בטיחות שניתן לפי {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה#סעיף 6|סעיף 6 לחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי״ד–1954}} (להלן – חוק ארגון הפיקוח על העבודה);

{{ח:סעיף*|(42)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 42}}
{{ח:ת}} קיום הוראות צו הפסקת עבודה, על ידי המחזיק במקום העבודה ששמו צוין בצו, לפי {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה#סעיף 6א|סעיף 6א לחוק ארגון הפיקוח על העבודה}};

{{ח:סעיף*|(43)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 43}}
{{ח:ת}} קיום הוראות צו שיפור שניתן לפי {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה#סעיף 8א|סעיף 8א לחוק ארגון הפיקוח על העבודה}};

{{ח:סעיף*|(44)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 44}}
{{ח:ת}} ניהול פנקס הדרכה לפי {{ח:חיצוני|תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים)#סעיף 6|תקנה 6 לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ״ט–1999}};

{{ח:סעיף*|(45)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 45}}
{{ח:ת}} וידוא הכנת תכנית ועדכונה בכל נושא חדש או נושא הדורש עדכון, לפי {{ח:חיצוני|תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות)#סעיף 3|תקנה 3(ב)(1) לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), התשע״ג–2013}};

{{ח:סעיף*|(46)||תיקון: ק״ת תשע״ז|עוגן=תוספת 2 חלק ג סימן ב פרט 46}}
{{ח:ת}} לפי דרישת מפקח עבודה, הכנה של תכנית ארגון בטיחותי של אתר, לפי הנחיות של מפקח העבודה הראשי, כאמור {{ח:חיצוני|תקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה)#סעיף 166|בתקנה 166(א) לתקנות עבודות בנייה}}.

{{ח:קטע2|תוספת 3|תוספת שלישית}}
{{ח:קטע4||{{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 16|סעיפים 16}}, {{ח:פנימי|סעיף 25|25}}, {{ח:פנימי|סעיף 32|32}}, {{ח:פנימי|סעיף 36|36}} {{ח:פנימי|סעיף 51|ו־51(ב)}})}}}}

{{ח:סעיף*|(1)||עוגן=תוספת 3 פרט 1}}
{{ח:ת}} מתן חופשה שנתית לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#פרק 2|פרק שני לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(2)||עוגן=תוספת 3 פרט 2}}
{{ח:ת}} תשלום דמי חופשה לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 10|סעיפים 10}} {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 11|ו־11 לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(3)||עוגן=תוספת 3 פרט 3}}
{{ח:ת}} תשלום פדיון חופשה לפי {{ח:חיצוני|חוק חופשה שנתית#סעיף 13|סעיף 13 לחוק חופשה שנתית}};

{{ח:סעיף*|(4)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 4}}
{{ח:ת}} איסור העסקה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 6|סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(5)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 5}}
{{ח:ת}} איסור העסקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית שלא בהתאם להוראות היתר שניתן לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#פרק 4|הפרק הרביעי לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(6)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 6}}
{{ח:ת}} איסור העסקה במנוחה השבועית בלא היתר, לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 9|סעיף 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(7)||עוגן=תוספת 3 פרט 7}}
{{ח:ת}} תשלום גמול שעות נוספות לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 16|סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(8)||עוגן=תוספת 3 פרט 8}}
{{ח:ת}} תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית לפי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה#סעיף 17|סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה}};

{{ח:סעיף*|(9)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 9}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה הקבועות {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 20|בסעיף 20 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(10)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 10}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער במנוחה השבועית לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 21|סעיף 21 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(11)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 11}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 24|סעיף 24 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(12)||תיקון: תשע״ד|עוגן=תוספת 3 פרט 12}}
{{ח:ת}} איסור העסקת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר לפי {{ח:חיצוני|חוק עבודת הנוער#סעיף 25|סעיף 25 לחוק עבודת הנוער}};

{{ח:סעיף*|(13)||עוגן=תוספת 3 פרט 13}}
{{ח:ת}} איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25|סעיף 25 לחוק הגנת השכר}} – כשניכוי הסכומים היה ביוזמת מזמין השירות או לפי הוראותיו;

{{ח:סעיף*|(14)||עוגן=תוספת 3 פרט 14}}
{{ח:ת}} העברת סכומים שנוכו, לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25א|סעיף 25א לחוק הגנת השכר}};

{{ח:סעיף*|(15)||עוגן=תוספת 3 פרט 15}}
{{ח:ת}} איסור הלנת שכר לפי {{ח:חיצוני|חוק הגנת השכר#סעיף 25ב|סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר}};

{{ח:סעיף*|(16)||עוגן=תוספת 3 פרט 16}}
{{ח:ת}} תשלום שכר מינימום לפי {{ח:חיצוני|חוק שכר מינימום|חוק שכר מינימום}};

{{ח:סעיף*|(17)||עוגן=תוספת 3 פרט 17}}
{{ח:ת}} תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפי שהורחב בצו הרחבה, לפי {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים#סעיף 33יד|סעיף 33יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957}};

{{ח:סעיף*|(18)||עוגן=תוספת 3 פרט 18}}
{{ח:ת}} תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה;

{{ח:סעיף*|(19)||תיקון: תשע״ג, ק״ת תשע״ז־2|עוגן=תוספת 3 פרט 19}}
{{ח:ת}} תשלומים לפי {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע״ג–2013}}, בנושאים {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 1|בפרטים 1}}, {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 3|3}}, {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 4|4}}, {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 5|5}}, {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 7|7}} {{ח:חיצוני|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים#תוספת פרט 8|ו־8 שבתוספת לחוק האמור}}.

{{ח:חתימות|התקבל בכנסת ביום ט״ז בכסלו התשע״ב (12 בדצמבר 2011).}}
* '''בנימין נתניהו'''
ראש הממשלה
* '''שלום שמחון'''
שר התעשייה המסחר והתעסוקה
* '''שמעון פרס'''
נשיא המדינה
* '''ראובן ריבלין'''
יושב ראש הכנסת
{{ח:סוגר}}
{{ח:סוף}}
[[קטגוריה:בוט חוקים]]