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Art. 5. PASSAGGI DALLA CATEGORIA INTERMEDIA AD IMPIEGATO Il passaggio da appartenente alla categoria intermedia ad impiegato comporta la risoluzione del rapporto di lavoro e pertanto al lavoratore verrà, corrisposta la relativa indennità di anzianità per il licenziamento. Il lavoratore verrà quindi assunto ex novo come impiegato e ad esso verrà riconosciuta, ai soli effetti del preavviso e dell'indennità di anzianità per licenziamento, sempre che abbia prestato effettivo servizio come appartenente alla categoria intermedia per un periodo superiore ai 6 anni, una anzianità convenzionale come impiegato di 3 mesi per ogni anno del predetto periodo. La determinazione del trattamento di ferie e di malattia o infortunio non professionale, previsto dalla presente regolamentazione impiegati, verrà effettuata tenendo conto anche del periodo di servizio prestato come appartenente alla categoria intermedia. Inoltre l'importo in cifra degli aumenti periodici maturati nella categoria intermedia, ai sensi dell'articolo 14 della regolamentazione relativa, verrà aggiunto al minimo tabellare della categoria impiegatizia e gruppo di assegnazione e relativa indennità di contingenza e tradotto nel numero di aumenti periodici, e corrispondente percentuale, riferiti al predetto minimo tabellare e relativa indennità di contingenza nelle misure di cui all'art. 13 della presente regolamentazione. Successivamente il lavoratore avrà diritto a maturare tanti aumenti periodici residui, nelle misure predette, quanti ne occorrono per raggiungere la percentuale complessiva prevista nell'articolo stesso sul minimo tabellare di stipendio della categoria impiegatizia di assegnazione e relativa indennità di contingenza. Le eventuali frazioni di aumento periodico (in percentuale) che risultassero dall'applicazione della precedente norma, saranno conguagliate con l'ultimo aumento periodico che verrà maturato nella categoria impiegatizia.