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Art. 12. TRATTAMENTO ECONOMICO 1) Composizione della retribuzione. A tutti gli effetti del presente contratto si conviene che: a) per paga di fatto si intende l'importo risultante dalla somma dei seguenti elementi: - minino salariale contrattuale riferito alla, categoria di appartenenza, all'età ed al sesso; - eventuali maggiorazioni di merito; - eventuali maggiorazioni per riconoscimento di anzianità; b) per retribuzione normale si intende l'importo risultante dalla somma della paga di fatto più le quote di variazione della nuova indennità di contingenza secondo la scala mobile; c) per retribuzione globale si intende l'importo risultante della somma della retribuzione normale più tutte le eventuali indennità accessorie a carattere continuativo e di ammontare determinato, come alloggio, concessioni in natura che abbiano carattere di retribuzione, ecc. ed il rateo orario dell'importo della gratifica natalizia. 2) Minimi salariali. I minimi salariali contrattuali per le categorie operaie sono quelli risultanti in appendice alla Tabella A). 3) Trattamento donne e minori. Per, le donne ed i minori i minimi salariali contrattuali di cui alla Tabella A) saranno ragguagliati alle seguenti percentuali: Donne di eta superiore ai 18 anni 86% | del minimo sala dai 16 ai 18 anni compiuti 78% | riale contrattua dai 14 ai 16 anni compiuti 65% | Le attribuito alla > categoria cui ap Uomini | partengono. dai 17 ai 18 anni compiuti 87% dai 16 ai 17 anni compiuti 77% dai 14 ai 16 anni compiuti 67% Alle donne destinate a compiere lavori che tradizionalmente sono compiuti da uomini, a parità di condizioni e di rendimento sarà attribuita, la retribuzione normale degli operai uomini. Se il passaggio è solo saltuario, la maggiorazione sarà corrisposta per tutta la durata del lavoro. Nelle lavorazioni a cottimo valgono i criteri di cui sopra con l'applicazione della stessa tariffa di cottimo degli operai che eseguono il cottimo stesso. 4) Addetti a lavori discontinui. I minimi di paga per gli operai che sono addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia saranno fissati in base alle norme seguenti: - le prime 10 ore di lavoro sono compensate con una paga ragguagliata a quella, degli operai di produzione aventi uguale base salariale; - il lavoro prestato oltre la decima ora sarà compensato in base alla paga oraria maggiorata della percentuale di straordinario; - qualora un operaio addetto alle occupazioni discontinue di cui sopra dovesse essere retribuito a quindicina fissa, tale forma di retribuzione sarà calcolata in base ai minimo di categoria cui è stato assegnato moltiplicato 120. 5) Quindicinali fissi. Per gli operai retribuiti a quindicina fissa resta inteso che qualora nel mese cadessero 27 giornate lavorative le Aziende dovranno far luogo al pagamento della 27. ma giornata oltre alla normale retribuzione delle due quindicine.