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Art. 44. INDENNITÀ DI DIMISSIONI All'operaio dimissionario a seconda dell'anzianità di servizio maturata ininterrottamente presso la stessa azienda, competerà un'indennità di dimissioni ragguagliata alle sottoindicate percentuali dell'indennità di licenziamento prevista e da calcolarsi in base a quanto stabilito nell'articolo 43 del presente contratto: a) 50% dopo il 2° anno compiuto di anzianità di servizio e sino al 5° anno compiuto; b) 75% dopo il 5° anno compiuto di anzianità di servizio e sino al 10° anno compiuto; c) 100% dopo il 10° anno compiuto di anzianità di servizio. Il 100% dell'indennità di licenziamento in caso di dimissioni è anche dovuto all'operaio che si dimetta dopo il compimento del 60° anno di età, se uomo, ovvero del 55° anno di età, se donna, nonché agli operai dimissionari per causa di infortunio sul lavoro o di malattia professionale ai sensi dell'articolo 29, nonché alle operaie dimissionarie per matrimonio, gravidanza e puerperio. Il periodo di apprendistato entrerà nel computo dell'anzianità agli effetti del trattamento previsto dal presente articolo, solo quando siano trascorsi due anni dalla ultimazione del periodo stesso.