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Art. 28. TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA E DI INFORTUNIO L'assenza per malattia e per infortunio deve essere comunicata all'azienda entro il normale orario di lavoro della giornata, in cui si verifica l'assenza stessa: In mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. A richiesta dell'azienda, il lavoratore è tenuto ad esibire il certificato medico. Avvenendo la interruzione del servizio per malattia, od infortunio, sia professionali che non professionali e semprechè, non siano causati da eventi gravemente colposi a lui imputabili (es. ferimento in rissa da lui provocata, ubriachezza), è dovuto al lavoratore non in prova il seguente trattamento: 1) conservazione del posto per mesi 6 agli aventi anzianità di servizio fino a 5 anni; 2) conservazione del posto per mesi 9 agli aventi anzianità di servizio fino a 10 anni; 3) conservazione del posto per mesi 12 agli aventi anzianità di servizio oltre i 10 anni. Inoltre durante la interruzione del servizio per le cause in questione, il lavoratore ha diritto nel primo caso alla, corresponsione della intera retribuzione per i primi due miei ed alla metà di essa per i rimanenti quattro successivi mesi; nel secondo caso alla corresponsione dell'intera retribuzione per i primi tre mesi ed alla metà di essa per i successivi Sei mesi nel terzo caso alla corresponsione dalla intera retribuzione per i primi quattro mesi e alla metà di essa per i successivi otto mesi. Per i lavoratori assistiti dal regime assicurativo previsto per la the. valgono legislative in vigore. Superato il termine di conservazione del posto, ove l'azienda risolva il rapporto di lavoro, dovrà corrispondere al lavoratore le normali modalità previste dalla presente regolamentazione per il caso di licenziamento. Il lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento o sopraindicato lino al la scadenza del preavviso stesso. L'anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica speciale od alle ex-categorie speciali, di cui ai preesistenti accordi interconfederali (30 marzo 1946 e 27 ottobre 1916 per il Nord, 23 maggio 1946 per il Centro Sud), è considerata utile, agli effetti del presente articolo, per il 50% della, sua entità, Per quanto concerne l'assistenza di malattia a favore delle lavoratore si fa rimando alle esistenti disposizioni di legge o di contratto collettivo. Il trattamento economico suddetto è assorbito e sostituito fino alla concorrenza dal trattamento economico che nelle evenienze in questione compete al lavoratore per disposizione delle leggi assicurative ed assistenziali.