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Art. 46. LICENZIAMENTO PER MANCANZE L'azienda potrà procedere al licenziamento dell'operaio senza preavviso né indennità di licenziamento nei seguenti casi: a) concorrenza sleale; b) insubordinazione verso i superiori; c) reati per i quali siano intervenute condanne penali definitive e per i quali si renda incompatibile la prosecuzione del rapporto di lavoro; d) rissa nell'interno dello stabilimento, furti, frodi, e danneggiamento volontario; e) recidiva in una qualunque delle mancanze che abbia dato luogo a due sospensioni nell'anno precedente; f) fatti colposi che possano compromettere la stabilità e la sicurezza dello stabilimento e la incolumità del personale e del pubblico; g) trafugamento di disegni, di modelli, utensili e materiale di proprietà dell'azienda; h) abbandono ingiustificato del posto da parte degli addetti alla portineria, alla vigilanza ed ai magazzini.