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Art. 40. LICENZIAMENTO PER MANCANZE 1) Incorre nel licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con perdita dell'indennità di preavviso, ma non dell'indennità di licenziamento, l'operaio che commetta gravi infrazioni alla disciplina od alla diligenza del lavoro. In via esemplificativa: a) assenza ingiustificata prolungata oltre cinque giorni consecutivi e le assenze ripetute per cinque volte in un anno nei giorni seguenti ai festivi o seguenti alle ferie; b) insubordinazione ai superiori; c) condanna ad una pena detentiva, comminata all'operaio con sentenza passata in giudicato. per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro; d) gravi guasti provocati da negligenza al materiale della azienda; e) rissa sul luogo di lavoro; f) recidiva in qualunque delle infrazioni contemplate nell'art. 39, quando sia già intervenuta la sospensione nei 12 mesi precedenti è sempre quando da tale recidiva derivi grave nocumento alla disciplina, alla igiene, alla morale; g) esecuzione di lavoro per conto proprio nei locali della azienda; h) atti che pregiudichino la sicurezza della cava o dello stabilimento, anche se nella mancanza non si riscontri il dolo. 2) Incorre nel licenziamento con immediati risoluzioni del rapporto di lavoro e con perdita della indennità di preavviso e della indennità di licenziamento, lo operaio che provochi all'azienda grave documento morale o materiale, o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro. In via esemplificativa: a) inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione sia gravemente colposa perché suscettibile di provocare danni alle persone, agli impianti, ai macchinari; b) furto o danneggiamento volontario al materiale nell'ambito dell'azienda; c) trafugamento di documenti, di disegni, di utensili; d) esecuzione, entro i locali dell'azienda, di lavoro per uso proprio o per conto di terzi, con grave danno dell'azienda stessa; e) insubordinazione verso i superiori, accompagnata con atti delittuosi; f) abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti; g) qualsiasi atto commesso dolosamente che pregiudichi la sicurezza della cava o dello stabilimento.