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TABELLA "A" INDENNITÀ I. Assenza dallo studio nel comune ove lo studio stesso e situato: per mezza giornata............................ da L. 2.000 a L. 4.000 per l'intera giornata......................... " " 4.000 " " 8.000 II. Assenza fuori del comune ove lo studio e situato: per mezza giornata............................ da L. 3.000 a L. 6.000 per l'intera giornata......................... " " 5.000 " " 10.000 La mezza giornata e la giornata intera vanno calcolate in corrispondenza agli orari degli studi professionali. III. Accesso nell'ambito del comune ove è situato lo studio: secondo l'importanza della pratica........... da L. 500 a L. 1.000 TABELLA B" ONORARI PER PRESTAZIONI D'ORDINE Parte di provvedimento in formato grafico TABELLA "C" ONORARI PER PRESTAZIONI DI CONCETTO Parte di provvedimento in formato grafico TABELLA "D" ONORARI PER FUNZIONI PARTICOLARI 1. Inquadramento delle aziende: Per l'inquadramento delle aziende ai fini previdenziali presso i competenti enti ed uffici, sono dovuti al consulente del lavoro gli onorari sotto riportati: a) aziende industriali e similari, del credito, assicurazione e servizi tributari minimo L. 10.000 massimo L. 20.000 b) aziende commerciali e similari " " 8.000 " " 15.000 c) aziende artigiane, aziende a preminente conduzione familia- re, della piccola pesca e similari.. " " 5.000 " " 10.000 d) proprietari di fabbricati similari ed enti non compresi nelle precedenti lettere........ " " 7.000 " " 15.000 e) aziende agricole e similari..... " " 3.000 " " 8.000 2. Adempimenti relativi ai documenti aziendali di lavoro: Al consulente del lavoro spettano i seguenti onorari per gli adempimenti riguardanti i documenti aziendali di lavoro inerenti al personale dipendente, con la formazione ed aggiornamento delle retribuzioni e l'assolvimento di tutte le incombenze ricorrenti relative a la contribuzione previdenziale: n.1 iscritti a libro di paga... minimo L. 2.500 massimo L. 4.000 " 2 iscritti a libro di paga... " " 4.000 " " 6.300 " 3 iscritti a libro di paga... " " 5.500 " " 8.600 " 4 iscritti a libro di papa... " " 6.000 " " 11.000 " 5 iscritti a libro di paga... " " 7.500 " " 13.300 " 6 iscritti a libro di paga... " " 8.900 " " 15.400 " 7 iscritti a libro di paga... " " 10.300 " " 17.500 " 8 iscritti a libro di paga... " " 11.700 " " 19.600 " 9 iscritti a libro di paga... " " 13.000 " " 21.400 "10 iscritti a libro d ipaga... " " 14.300 " " 23.300 per ogni iscritto in piu oltre i 10 e sino a n. 25................ " " 1.100 " " 1.500 per ogni iscritto in piu oltre i 25 e sino a n. 50................ " " 1.000 " " 1.300 per ogni iscritto in piu oltre i 50............................... " " 800 " " 1.100 Gli onorari di cui sopra si intendono riferiti a periodi di paga mensili ed in abbonamento annuale. Articolazione differente si attua nei seguenti casi: a) periodo di paga settimanale, l'onorario, ragguagliato al periodo mensile, si intende maggiorato del 30%; b) periodo di paga quattordicinale e quindicinale, l'onorario, ragguagliato al periodo mensile, si intende maggiorato del 15%. A compenso del lavoro svolto nel corso dell'anno per conteggi di varie erogazioni ricorrenti (gratifica di Natale o 13ª mensilità, 14ª mensilità ed altre indennità varie), sugli onorari liquidati nel mese di dicembre, sarà applicata una maggiorazione dal 50% all'80%. Per le aziende artigiane che occupano esclusivamente personale apprendista, gli onorari di cui sopra si intendono ridotti del 20%. Per aziende col solo obbligo dell'applicazione della legge, contro gli infortuni sul lavoro, gli onorari potranno essere ridotti del 35%. Tali onorari possono essere maggiorati sino al 30% in più per situazioni particolari, quali i lavori stagionali, quelli a carattere temporaneo e similari. Qualora per circostanze non dipendenti dal consulente del lavoro, le prestazioni venissero a cessare nel corso dell'anno, competerà allo stesso un corrispettivo valutato in ragione del 50% dell'onorario globale dell'ultimo periodo di paga, fino al raggiungimento, dei mesi mancanti al compimento dell'anno stabilito in abbonamento. Tale corrispettivo non e dovuto al consulente in caso di cessazione totale dell'attività dell'azienda. 3. Adempimenti relativi ai documenti aziendali di lavoro del personale per particolari settori e categorie: Per gli adempimenti riguardanti i documenti aziendali di lavoro del personale d'aziende, facenti parte di particolari settori, ivi compresi la formulazione ed aggiornamento della retribuzione previdenziale, sono dovuti al consulente del lavoro i seguenti onorari in abbonamento annuale: A) Aziende agricole: 1) dirigenti ed impiegati, gli onorari di cui al precedente punto 2, da valere per ogni dipendente, ridotti del 20%; 2) salariati fissi, braccianti giornalieri e avventizi, onorario annuo: per ogni dipendente fino a 10 minimo L. 5.000 massimo L. 10.000 per ogni dipendente dall'11° fino al 25°.................... " " 2.000 " " 5.000 per ogni dipendente oltre il 26° " " 1.000 " " 2.000 B) Aziende con agenti rappresentanti o similari, onorario annuo comprendente la regolarizzazione dei fondi di previdenza e la formulazione di ogni denuncia d'obbligo: pro-capite................ minimo L. 5.000 massimo L. 10.000 C) Addetti a servizi domestici e familiari, onorario mensile, comprendente ogni denuncia d'obbligo: per ogni addetto ai servizi........ minimo L. 800 massimo L. 2.000 Qualora per circostanze non dipendenti dal consulente del lavoro, le prestazioni venissero a cessare nel corso dell'anno, si attuano le stesse norme previste al penultimo ed ultimo comma del precedente punto 2. 4. Aggiornamenti e regolarizzazioni arretrate: Per aggiornamenti e regolarizzazione di periodi arretrati, al consulente del lavoro spettano i seguenti onorari: a) per aggiornamento e regolarizzazione di adempimenti di cui ai punti 2) e 3), agli onorari previsti dai punti stessi sa- ranno applicate le seguenti riduzioni......... minimo 25% massimo 60% b) per aggiornamenti limitati al so- lo sviluppo della parte retributiva, agli onorari di cui ai punti 2) e 3) saranno applicate le seguenti riduzioni............... minimo 55% massimo 70% c) per la regolarizzazione limitata ai soli adempimenti contributivi, agli onora- ri di cui ai punti 2) e 3) saranno appli- cate le seguenti riduzioni.................... minimo 50% massimo 75% 5. Assistenza a contestazioni: Al consulente del lavoro per l'assi- stenza in sede di contestazioni in via breve o davanti agli uffici ammini- strativi, con i diritti di cumulabilita di cui all'art. 13, spetta un onorario nella seguente misura............. minimo L. 8.000 massimo L. 100.000 in proporzione al numero dei lavoratori interessati nella contestazione ed all'importanza della stessa. 6. Consulenza ed assistenza nelle ispezioni ed accertamenti: Per la consulenza ed assistenza richiesta nel corso di visite ispettive e di accertamento, al consulente del lavoro fermi i diritti di cumulabilità di cui all'art. 13, sono dovuti i seguenti onorari: fino a 12 dipendenti.............. minimo L. 5.000 massimo L. 20.000 oltre i 12 e fino a 25 dipendenti. " " 8.000 " " 25.000 oltre i 25 dipendenti............. " " 10.000 " " 35.000 Quando detta prestazione è fornita a clienti non compresi nei servizi di cui ai punti 2) e 3), gli onorari sopra riportati possono essere aumentati fino al 50%. 7. Consulenza ed assistenza per la rateizzazione di contributi: Al consulente del lavoro in sede di svolgimento di pratiche per la rateizzazione dei contributi assicurativi e previdenziali, ol- tre al rimborso delle spese ed al pagamento delle indennità, sono dovuti i seguenti onorari unitari.. minimo L. 5.000 massimo L. 30.000 Quando tale intervento è svolto a favore di aziende non comprese nel servizio di cui ai punti 2) e 3), gli onorari possono essere aumentati sino al 50%. 8. Consulenza ed assistenza per riduzioni di sanzioni civili, penalità e similari: Al consulente del lavoro in sede di svolgimento di pratiche ine- renti alla riduzione di sanzioni civili, penalita e similari, fer- mi tutti i diritti di cumulabili- tà di cui all'art. 13, competono i seguenti onorari unitari......... minimo L. 5.000 massimo L. 30.000 Quando tale intervento è svolto a favore di aziende non comprese nel servizio di cui ai punti 2) e 3), gli onorari possono essere aumentati del 50%. 9. Rilevamento e riepilogazione di particolari dati del libro paga: Per il rilevamento dai libri paga e la riepilogazione dei dati particolari inerenti le imposte di rivalsa a carico dei lavoratori, al consulente del lavoro sono dovuti i seguenti onorari: per rilevamenti individuali: per ciascun nominativo.............. minimo L. 500 massimo L. 2.000 per rilevamenti cumulativi: fino a 5 dipendenti................ minimo L. 2.000 massimo L. 6.000 fino a 10 dipendenti............... " " 3.000 " " 10.000 fino a 25 dipendenti............... " " 6.000 " " 15.000 fino a 50 dipendenti............... " " 8.000 " " 20.000 oltre i 50 dipendenti.............. " " 10.000 " " 30.000 onorario minimo: L. 2.000. Visto, il Ministro per il lavoro e la previdenza sociale DONAT-CATTIN