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Art. 12. Contrattazione decentrata La contrattazione decentrata avviene a livello aziendale ovvero, secondo le esigenze, per articolazione territoriale e livello compartimentale o intercompartimentale, per le materie e con i limiti seguenti: a) Organizzazione del lavoro: al fine di assicurare il miglioramento dell'efficienza e della produttività dei servizi, nel rispetto dell'assetto organizzativo e degli impegni istituzionali dell'Azienda, anche se derivanti dall'istituzione dei centri di manutenzione di cui al decreto del Presidente della Repubblica 11 dicembre 1981, n. 1126; b) Piani di mobilità del personale: nel rispetto dei limiti minimi temporali di permanenza nella circoscrizione di assegnazione e dei criteri fissati dallo statuto degli impiegati civili dello Stato, è rivolta a garantire la funzionalità dei servizi e delle strutture, la valorizzazione della professionalità ed una equa ripartizione del personale in relazione ai carichi funzionali degli uffici o strutture; c) Formazione, aggiornamento, qualificazione e specializzazione del personale: deve mirare in via principale al miglioramento della professionalità del personale in servizio, anche in relazione alla introduzione di nuove tecnologie o metodologie di lavoro; d) Articolazione e flessibilità dell'orario di lavoro: nei limiti della durata massima dell'orario di lavoro stabilito, l'articolazione degli orari e dei turni di lavoro secondo consuetudini locali o condizioni ambientali deve mirare a soddisfare le esigenze degli utenti e di disponibilità degli uffici dell'Azienda al servizio di essi, ricorrendo eventualmente al monte ore di lavoro straordinario. La contrattazione decentrata non può comportare erogazioni economiche aggiuntive, dirette o indirette.