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Art. 13. FERIE L'impiegato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo, con decorrenza della retribuzione, pari a: 15 giorni lavorativi in caso di anzianità di servizio fino a 4 anni; 18 giorni lavorativi in caso di anzianità di servizio (di oltre 5 anni fino a 10 anni; 24 giorni lavorativi in caso di anzianità di servizio da oltre 11 anni fino a 20 anni; 28 giorni lavorativi in caso di anzianità di servizio oltre i 20 anni. Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo: nel fissarne l'epoca sarà tenuto conto da parte dell'azienda compatibilmente con le esigenze del servizio, degli eventuali desideri dell'impiegato. La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate. In caso di rivoluzione nel corso dell'anno l'impiegato, non in prova, ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestato. L'assegnazione delle ferie non potrà aver luogo durante il periodo di preavviso.