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Art. 39. LICENZIAMENTO PER MANCANZE A) Licenziamento senza preavviso e con indennità di anzianità, come in caso di licenziamento. In tale provvedimento incorre l'operaio che commetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro, che, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nell'art. 38 (multe e sospensioni) non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera B). A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra: a) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate le mansioni di sorveglianza, custodia, controllo, fuori dei casi previsti al punto e) della seguente lettera B); b) gravi guasti provocati per negligenza al materiale dell'azienda; c) rissa nel laboratorio fuori dei locali di lavorazione; d) costruzione entro il laboratorio di oggetti per uso proprio; e) recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell'art. 38 (multe e sospensioni) quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo 38. B) Licenziamento senza preavviso e senza indennità di licenziamento. In tale provvedimento incorre l'operaio che provochi all'azienda grave documento morale e materiale o che compia in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro azioni che costituiscano delitto a termine di legge. A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra: a) insubordinazione verso i superiori; b) furto nel laboratorio; c) trafugamento di schizzi o di disegni o di utensili o di altri oggetti o documenti del laboratorio; d) danneggiamento volontario al materiale del laboratorio o al materiale di lavorazione; e) abbandono del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti o comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi; f) rissa nei locali di lavorazione.