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Art. 2. DOCUMENTI All'atto dell'assunzione l'operaio deve presentare: 1) la carta d'identità o altro documento equipollente; 2) il libretto di lavoro; 3) i documenti atti a comprovare il diritto agli assegni familiari; 4) La tessera per le assicurazioni sociali obbligatorie ed il libretto personale; 5) i documenti comprovanti il diritto all'assistenza malattia; 6) i documenti eventuali relativi ai versamenti effettuati a favore dell'operaio per ferie, gratifica natalizia, festività, ecc. Nel caso in cui l'operaio ne fosse sprovvisto, l'impresa provvederà a far munire l'operaio dei documenti di cui trattasi. Nel corso del rapporto di lavoro l'operaio deve documentare ogni eventuale variazione agli effetti del suo diritto agli assegni familiari. È in facoltà dell'impresa di richiedere il certificato penale di data non anteriore a tre mesi. L'impresa deve rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. L'operaio deve dichiarare all'Impresa la sua residenza e domicilio e gli eventuali cambiamenti. Per i documenti per i quali la legge preveda determinati adempimenti da parte dell'impresa, questa provvederà agli adempimenti stessi. Cessato il rapporto di lavoro, l'Impresa deve restituire all'operaio che ne rilascerà ricevuta, tutti i documenti di sua spettanza. Per quanto riguarda il libretto di lavoro si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge.