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Art. 9. RIPOSO SETTIMANALE E GIORNI FESTIVI Il riposo settimanale cadrà in domenica, salvo le eccezioni di legge. Sono considerati giorni festivi, oltre le domeniche, i seguenti: a) le quattro festività nazionali (25 aprile, 1 maggio, 2 giugno, 4 novembre); b) le seguenti tredici festività: Capodanno; 6 gennaio (Epifania); 19 marzo (S. Giuseppe); Lunedi successivo alla Pasqua; Ascensione; Corpus Domini; 29 giugno (SS. Pietro e Paolo); 15 agosto (Assunzione della B. M. V.); 1 novembre (Ognissanti); 8 dicembre (Immacolata Concezione); 25 dicembre (Santo Natale); 28 dicembre (S. Stefano); La decorrenza del Santo Patrono della località ove ha sede lo stabilimento. Tale festività sarà localmente spostata ad altro giorno da stabilirsi tra le Organizzazioni Territoriali qualora la ricorrenza del Santo Patrono coincida con altra festività retribuita. In dette festività, quando non vi sia prestazione di lavoro, s'intende che il pagamento della festività stessa e compreso nella paga mensile percepita dall'impiegato e non si farà, quindi, luogo ad alcuna variazione sul normale trattamento. Nel caso di prestazione di lavoro spetterà, all'impiegato il pagamento delle ore lavorative effettivamente prestate con la maggiorazione per lavoro festivo. Nel caso in cui le festività sopra elencate cadano di domenica, sarà dovuto, oltre alla normale retribuzione mensile, un ventiseiesimo della retribuzione stessa.