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Art. 38. PREAVVISO In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi elencati nell'art. 36 esclusi quello di cui alla lettera i), ai lavoratori compete il preavviso nella seguente misura: - giorni 30 fino a 2 anni di anzianità; - giorni 60 da 2 anni a 5 anni di anzianità; - giorni 90 da 5 a 15 anni di anzianità; - giorni 120 oltre i 15 anni di anzianità. Il lavoratore avrà diritto all'eventuale maggiore termine di preavviso stabilito da disposizioni di legge. Durante il periodo di preavviso l'Azienda concederà al lavoratore permessi per ricerca di nuova occupazione. Il periodo di preavviso dovrà decorrere dal 1° giorno della quindicina successivo alla data di comunicazione del collocamento a riposo o del licenziamento. I periodi di preavviso sopra indicati ridotti a metà, dovranno essere osservati a favore dell'Azienda anche dai lavoratori in caso di dimissioni. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dall'indennità di cui all'articolo seguente sarà computato nella anzianità agli effetti del trattamento di fine lavoro.