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Art. 6. CARATTERISTICA E FINALITÀ DELL'ACCORDO SUA DECORRENZA E DURATA Il presente accordo stabilisce una procedura conciliativa il cui ambito deve, intendersi contenuto e diretta ai particolari fini che l'accordo stesso persegue e che, in caso di mancata conciliazione, non comporta alcuna limitazione dei diritti e delle facoltà delle parti. Le Organizzazioni contraenti addivengono alla stipulazione del presente accordo nel presupposto e nella fiducia di porre in essere uno strumento idoneo a favorire la collaborazione tra le loro Organizzazioni e gli appartenenti alle categorie rappresentate ed a risolvere pacificamente i contrasti che i provvedimenti di licenziamento frequentemente determinano nei rapporti di lavoro aziendali. Tale accordo decorre dal giorno della sua stipulazione ed avrà la durata di un anno, intendendosi prorogato di anno in anno qualora non disdetto da una delle Organizzazioni stipulanti con preavviso di due mesi rispetto alla scadenza, ordinaria, ed a quella prorogata. ((1)) ----------------- AGGIORNAMENTO (1) La Corte Costituzionale con sentenza 3-8 febbraio 1966, n. 8 (in G.U. 1a s.s. 12/02/1966, n. 38) ha dichiarato l'illegittimità costituzionale "del D.P.R. 14 luglio 1960, n. 1019, concernente norme sui licenziamenti per riduzione di personale dei lavoratori dipendenti dalle imprese industriali, nella parte in cui prescrive l'obbligo di un previo procedimento di conciliazione fra le organizzazioni sindacali competenti, nel caso in cui il datore di lavoro dovesse ravvisare la necessità di attuare quella riduzione".