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Art. 41. INDENNITÀ DI ANZIANITÀ IN CASO DI LICENZIAMENTO All'operaio licenziato non ai sensi dell'art. 39 per ogni anno compiuto di anzianità ininterrotta di servizio presso la stessa azienda la indennità di licenziamento verrà corrisposta: 1) per l'anzianità di servizio maturata sino al 28 febbraio 1949 nella misura prevista dai contratti di lavoro precedenti; per le province sprovviste di contratto si corrisponderanno due giorni per ogni anno compiuto; 2) per l'anzianità di servizio maturata successivamente al 28 febbraio 1949 nella misura di: a) 4 giorni (32 ore) per ciascuno dei primi due anni compiuti; b) 6 giorni (48 ore) per ciascuno dei successivi anni oltre il 2° e fino al 5° compiuto; c) 7 giorni (56 ore) per ciascuno dei successivi anni oltre il 5° e sino al 12° compiuto; d) 9 giorni (72 ore) per ciascuno dei successivi anni oltre il 12° e sino al 18° compiuto; e) 12 giorni (96 ore) per ciascuno dei successivi anni oltre il 18° anno compiuto. Per il riconoscimento di tali nuove misure non si terrà conto della anzianità di servizio maturata sino al 28 febbraio 1949. Trascorso il primo anno di anzianità ininterrotta di servizio presso l'azienda le frazioni di anno si computeranno in dodicesimi con l'esclusione della frazione di mese. L'indennità di cui al presente articolo è calcolata sulla paga di fatto e indennità di contingenza. Per gli operai normalmente retribuiti a cottimo la paga base sarà maggiorata della percentuale minima garantita di cottimo di cui all'art. 16. L'indennità di contingenza è computata per il calcolo dell'indennità di licenziamento a partire dal 1 gennaio 1945 e comunque per un periodo non inferiore agli ultimi otto anni o per l'eventuale minore periodo di servizio prestato.