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Art. 19. TUTELA DELLA MATERNITA Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri, l'azienda deve, in caso di gravidanza e puerperio, corrispondere l'intera retribuzione per i primi quattro mesi e la metà di essa per gli altri quattro mesi. Per retribuzione si intendono gli elementi costitutivi dello stipendio e la contingenza. Ove durante il periodo di cui al primo comma intervenga una malattia, si applicheranno le disposizioni fissate dall'art. 16, quando risultino più favorevoli all'impiegata, a decorrere dal giorno in cui si manifesti la malattia stessa. L'assenza per gravidanza e puerperio non interrompe a tutti gli effetti il decorso dell'anzianità di servizio per il periodo suddetto.