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Art. 20. LAVORO STRAORDINARIO, FESTIVO E NOTTURNO Il lavoro straordinario è quello effettuato oltre gli orari normali di cui all'art. 8 (orario di lavoro) del presente Contratto. È lavoro notturno quello effettuato dalle ore 22 alle 6. È lavoro festivo quello effettuato di domenica o nei giorni destinati al riposo compensativo oppure nelle festività nazionali. Non si considera festivo il lavoro prestato nei giorni di domenica dagli operai che godono del riposo compensativo in altro giorno della settimana, a norma di legge, fermo restando quanto previsto nell'art. 17 (riposo settimanale). L'operaio è tenuto a prestare - su richiesta della azienda - nei limiti previsti dalla legge il lavoro straordinario, quello notturno e quello festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento. Per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti maggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione normale (paga base, indennità di contingenza) maggiorata, per i lavoranti a cottimo, della percentuale minima contrattuale di cottimo: 1) lavoro straordinario diurno. . . . . . . . . . . . . . . . . . 20% 2) lavoro notturno non compreso in turni. . . . . . . . . . . . . 25% 3) lavoro festivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35% 4) lavoro straordinario notturno. . . . . . . . . . . . . . . . . 40% 5) lavoro straordinario festivo . . . . . . . . . . . . . . . . . 40% 6) lavoro straordinario festivo notturno. . . . . . . . . . . . . 50% Le percentuali di maggiorazione sopradette non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore. Per il lavoro notturno delle donne e dei fanciulli si fa riferimento alle norme di legge. La prestazione dei guardiani notturni qualificati tali non comporta la corresponsione della percentuale di maggiorazione prevista per il lavoro notturno.