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Art. 42. INDENNITÀ DI ANZIANITÀ IN CASO DI DIMISSIONI Al lavoratore dimissionario, l'indennità di anzianità prevista dall'art. 41 sarà parzialmente od integralmente corrisposta a seconda dell'anzianità raggiunta nella azienda, nel modo e nelle misure indicati in appresso. a) 35% per l'anzianità compresa fra i due anni ed i cionque anni compiuti; b) 50% fra i cinque anni ed i dieci anni compiuti; c) 75% fra idieci anni ed i dodici anni compiuti; d) integrale dop i 12 anni compiuti. L'anzidetta indennità sarà integralmente corrisposta, indipendentemente dall'anzianità di servizio, ai lavoratori ceh si dimettono per una delle cause sottoindicate: 1) per aver raggiunto il 60° anno se uomo ed il 55° anno se donna; 2) a seguito di subito inforunio sul lavoro o malattia professionale; 3) se donna, per contrarre matrimonio, per gravidanza e puerperio. Il periodo di apprendistato entrerà nel computo dell'anzianità, agli effetti del trattamento sopra indicato, solo quando sia trascorso un anno dalla ultimazione del periodo stesso.