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Art. 17. LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO: MAGGIORAZIONI È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre il limite dell'articolo 10, ossia oltre le 8 ore giornaliere o le 48 settimanali per i lavoratori a regime normale di orario e oltre le ore 10 giornaliere e le 60 ore settimanali per i lavoratori di cui al secondo comma del predetto articolo 10. È considerato lavoro festivo quello effettuato nella domenica oppure nei giorni di riposo compensativo, di cui all'art. 15 e nelle festività e ricorrenze di cui ai punti b), c) e d) dell'art. 16. È considerato lavoro notturno quello effettuato tre le ore 22 e le ore 6. Il lavoro straordinario o notturno o festivo potrà essere effettuato solo nei casi e nei limiti previsti dalle vigenti norme di legge. Restano ferme le disposizioni di legge circa il divieto di adibire al lavoro notturno le donne ed i fanciulli. L'operaio in possesso di documenti comprovanti la frequenza di scuole serali o festive deve essere esonerato dal lavoro straordinario o notturno o festivo, in quanto dette prestazioni gli impediscono di frequentare le scuole medesime. Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo, da corrispondersi oltre la normale retribuzione e da calcolarsi sugli elementi della stessa indicati al comma successivo, sono le seguenti: lavoro straordinario diurno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20% lavoro notturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25% lavoro straordinario notturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35% lavoro festivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35% lavoro straordinario festivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5% lavoro festivo notturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50% lavoro straordinario festivo notturno . . . . . . . . . . . . . . 60% Le percentuali di maggiorazione di cui sopra debbono essere calcolate: a) sulla retribuzione globale di fatto per gli operai ad economia; b) sulla retribuzione globale di fatto maggiorata della percentuale contrattuale di cottimo per i lavoranti a cottimo. Le dette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili intendendosi che la maggiore assorbe la minore.