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Art. 20. TUTELA DELLA MATERNITA Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e puerperio, l'azienda deve, in tale evenienza: a) conservare il posto alle lavoratrici per un periodo di otto mesi di cui due prima del parto e sei dopo; b) corrispondere la intera retribuzione globale mensile per i primi quattro mesi della sua assenza ed il 50% di essa nei due mesi successivi fatta deduzione di quanto le lavoratrici percepiscono per atti di previdenza a cui l'azienda è tenuta per disposizioni di legge. Inoltre le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali con quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro esclusiva facoltà di assorbirle da quelle di cui ai comma a) e b). Ove, durante il periodo di cui al punto a), intervenga una malattia, si applicheranno le disposizioni di cui all'art. 19 del presente contratto, quando risultino più favorevoli alle lavoratrici e con decorrenza dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa. L'assenza per gravidanza, e puerperio non interrompe il decorso dell'anzianità di servizio per il periodo di cui al punto a).