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Art. 28. FERIE Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie) retribuito con paga globale di fatto, nei seguenti limiti: dal 1° ai 7° anno compiuto di anzianità: giorni 12 lavorativi; dall'8° al 15° anno compiuto di anzianità: giorni 14 dal 16° anno in poi: giorni 16 lavorativi. Nella retribuzione globale di fatto, per gli operai che prestino effettivo servizio in turni avvicendati nel loro ciclo completo, con carattere di prevalenza nel tempo (oltre sei mesi), riferita a ciascun anno feriale, dovrà essere compresa la percentuale di maggiorazione media, percepita per tale lavoro. L'epoca delle ferie sarà stabilita di comune accordo, secondo le esigenze di lavoro dello stabilimento. Il periodo feriale deve avere normalmente carattere continuativo ed il relativo pagamento dovrà essere fatto in via anticipata a chi ne farà richiesta. Non è ammessa la rinuncia tacita od espressa alle ferie. Il periodo di preavviso non potrà essere considerato come periodo di ferie. Il personale assunto nel corso dell'anno avrà diritto alle ferie per l'anno stesso in rapporto ai mesi di servizio prestato, esclusi in ogni caso i periodi interiori a 15 giorni ed i ratei inferiori a mezza giornata. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi delle ferie per quanti sono i mesi di anzianità maturati. In caso che festività nazionali od infrasettimanali cadessero durante il periodo di ferie, si potrà prolungare tale periodo, per il numero delle festività cadenti nel periodo stesso, oppure procedere al relativo pagamento previsto dall'art. 27. Chiarimento a verbale. - È consentita la sostituzione del godimento delle ferie fino ad un massimo di 6 giorni, corrispondendo una giornata per ogni giorno di ferie non godute.