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a) Confezione in serie di abiti, capporti, soprabiti, impermeabili e altri indumenti in genere, per uomo, ragazzi e bambine (civili da lavoro, militari, ecclesiastici, per Enti e Organizzazioni, sia se fabbricati in tessuto che in materie plastiche e varie). b) Confezione in serie meccanizzate di abiti, soprabiti e impermeabili per donna, ragazze e bambine. c) Confezione in serie a mano di abiti, soprabiti e mantelli per donne, ragazze e bambine. d) Confezione in serie di biancheria, per uomo. e) Confezione in serie di biancheria per donna, ragazze, bambine e neonati, biancheria domestica e fazzoletti, rammendatura di abiti e biancheria, preparazione di ricami a mano e a macchina per abiti, biancheria, ecc., pieghettatura e lavorazioni affini. f) Confezione di cravatte. g) Confezione di busti, reggicalze, reggipetto, pancere, cinture elastiche, bretelle, giarrettiere e lavorazioni affini. h) Confezione di sottoascelle, bavaglini e lavorazioni affini. i) Confezione di ombrelli. l) Lavorazione di piume, fiori artificiali, ventagli ed articoli affini. m) Confezione di bandiere, gagliardetti, fregi e lavorazioni affini, compresi i tappeti e le foderine per interno di automobili. n) Confezione di qualsiasi oggetto in stoffa o tessuto a maglia o in qualsiasi altra materia (uose, ghette, biancheria da letto, passamontagna, assorbenti igienici e accessori sportivi e affini in tessuto). Art. 1. ASSUNZIONE E DOCUMENTI DI LAVORO L'assunzione al lavoro degli operai deve essere fatta in conformità, alle vigenti norme di legge sul collocamento. L'assunzione verrà comunicata all'interessato, normalmente per iscritto, e dovrà specificare: a) la data dell'assunzione; b) la categoria alla quale l'assunto viene assegnato e la paga relativa; c) la località in cui il lavoro viene prestato. Il nuovo assunto è tenuto a presentare alla direzione dell'azienda i seguenti documenti: 1) carta d'identità o documento equipollente; 2) libretto di lavoro; 3) tessera per l'assicurazione sociale obbligatoria in quanto ne sia in possesso; 4) libretto per l'assistenza di malattia in quanto ne sia il possesso. Il datore di lavoro nel caso di mancanza o di irregolarità dei documenti di cui ai punti n. 3 e 4 è tenuto i regolarizzare la posizione del lavoratore dal giorno dell'assunzione, ferma restando la responsabilità del precedente datore di lavoro circa le eventuali irregolarità; 5) titoli di preparazione professione con specifico; 6) certificato penale rilasciato dal non più di tre mesi ove l'azienda lo richieda; 7) eventuali documenti necessari per fruire degli assegni familiari. Dei documenti che trattiene, l'azienda rilascerà ricevuta all'interessato. I nuovo assunto ha l'obbligo di comunicare alla azienda che lo impiega il proprio domicilio, e, ove intervengano, i mutamenti successivi. La direzione, nell'assumerlo, lo metterà in grado di conoscere l'esistenza ed il contenuto del presente conratto e di eventuali regolamenti interni. I membri delle Commissioni interne od il Delegato di fabbrica dovranno essere provveduti di una copia del contratto a cura e spese del datore di lavoro. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro la ditta è tenuta a restituire al lavoratore tutti i documenti di lavoro debitamente aggiornati. In caso d'impedimento, detta restituzione dovrà avvenire entro i cinque giorni successivi ed intanto la azienda rilascerà all'operaio interessato una dichiarazione che possa servire all'operaio stesso per contrarie eventuale nuovo rapporto di lavoro.