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Art. 36. ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro si estingue per i seguenti motivi: a) collocamento a riposo del dipendente per raggiunti limiti di età; b) morte del dipendente; c) dimissioni del dipendente; d) licenziamento o recesso del dipendente per superamento dei limiti massimi di malattia e aspettativa ai sensi dell'art. 33; e) licenziamento per malattia contagiosa del dipendente; f) licenziamento per comprovata incapacità lavorativa del dipendente; g) licenziamento per comprovato scarso rendimento del dipendente ; h) licenziamento per comprovata grave incompatibilitadel dipendente con l'ambiente di lavoro; i) licenziamento per motivi disciplinari ai sensi dell'art 31; l) licenziamento per necessità imposte da soppressioni trasformazioni, sensibile modificazione di servizi o da sensibile non contingente riduzione di attività produttiva. In particolare per quanto concerne l'ipotesi di cui alla lettera l) ove per effetto di impiego di metano o di altri gas non provenienti dalla distillazione del fossile o da gasificazione, abbia avuto luogo una sensibile non contingente riduzione o una soppressione dei servizi di produzione di impianti connessi appartenenti al ciclo della produzione per cui ne derivi, secondo l'azienda., la necessità di ridurre il personale addetto ai servizi di cui sopra, e qualora l'azienda non abbia già predisposto di sua iniziativa l'utilizzo di tale personale, verrà seguita la procedura di cui all'allegato C del presente contratto del quale l'allegato stesso fa parte integrante. L'azienda ha facoltà di collocare a riposo il dipendente al compimento del 60° anno di età.