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Ministero dell'Interno Scheda n. 2 Denominazione del trattamento Assenze dal servizio (assenze per malattia e motivi di salute, congedi parentali, permessi per esigenze personali, per handicap, cariche elettive, funzioni elettorali, maternità, mandato parlamentare) del personale della carriera prefettizia e contrattualizzato, nonché di tutto il personale della Polizia di Stato, del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco; aspettative, distacchi, permessi sindacali; gestione permessi sindacali-Comparto Ministeri/dirigenti Area A; gestione permessi sindacali-Comparto Ministeri; gestione permessi sindacali-personale carriera prefettizia; gestione permessi sindacali di tutto il personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco; dispensa dal servizio per fisica inabilità; risoluzione del rapporto per inabilità assoluta; mutamento di profilo per inidoneità psicofisica; dimissione dai corsi di formazione per assenze determinate dai motivi di salute. Fonte normativa T.U. n. 3/1957; D.P.R. n. 361/1957; L. n. 1261/1965; L. n. 584/1967, art. 13; L. n. 300/1970; L. n. 996/1970; L. n. 18/1979; L. n. 121/1981; D.P.R. n. 335/1982; D.P.R. n. 210/1984; D.P.R. n. 782/1985 artt. 61, 62, 64; L. n. 402/1987, art. 4; L. n. 107/1990; D.Lgs. n. 271/1991; L. n. 104/1992 art. 1; D.M. n. 228/1993; D.P.C.M. n. 233/1993; D.Lgs. n. 626/1994; D.M. 9/12/1994, art. 2; C.C.N.L. 16/5/1995; L. n. 335/1995; D.Lgs. n. 262/1996; D.Lgs. n. 675/1996; L. n. 127/1997; L. n. 191/1998; C.C.N.Q. 7/8/1998; L. n. 230/1998; D.Lgs n. 135/1999; L. n. 265/1999; D.M. n. 450/1999; L. n. 53/2000; D.L. n. 139/2000; D.Lgs. n. 267/2000; Reg. Int.le n. 278/2000; D.P.R. n. 316/2000; D.Lgs. n. 334/2000, artt. 5 e 18; D.P.R. n. 461/2001; D.Lgs. n. 151/2001; D.Lgs. n. 165/2001; C.C.N.L. 16/5/2001; D.M. 3/11/2003; C.C.N.L.; D.P.R. n. 395/1995; D.P.R n. 254/1999; D.M. 5/2/2002; D.P.R. n. 164/2002; D.P.R. n. 252/2003; Norme contrattuali; D.Lgs. n. 334/2000, art. 61, 62, 63, 64, art. 44, comma 1, lettere a), f) D.M. n. 2/2004; D.P.R. n. 76/2004; D.Lgs. n. 217/2005. Rilevanti finalità di interesse pubblico perseguite dal trattamento Gestione del rapporto di lavoro. Art. 112 D.Lgs. n. 196/2003. Tipi di dati trattati (barrare le caselle corrispondenti) [x] convinzioni [x] religiose [x] d'altro genere [x] convinzioni [x] politiche [x] sindacali [x] stato di salute: [x] patologie attuali [x] patologie pregresse [x] terapie in corso [x] anamnesi familiare [x] dati di carattere, giudiziario Operazioni eseguite (barrare le caselle corrispondenti) Trattamento «ordinario» dei dati ed in particolare [x] Raccolta: [x] presso gli interessati [x] presso terzi [x] Elaborazione: [x] in forma cartacea [x] con modalità informatizzate Particolari forme di elaborazione [x] Interconnessione e raffronti: [x] con altri trattamenti o banche dati dello stesso ente: CED del Dipartimento per gli Affari Interni e Territoriali e Prefetture - UTG per l'interscambio dei dati relativi alle assenze da cui derivano trattenute stipendiali da comunicare successivamente al Ministero economia e finanze. [x] Comunicazione ai seguenti soggetti per le seguenti finalità: Ministero economia e finanze (artt. 54 e 62 R.D. n. 2440/1923 ed artt. 286 e 356 fino a 406 R.D. n. 827/1924) per trattenute sullo stipendio: Ufficio Centrale del Bilancio presso il Ministero dell'Interno per il visto e Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica per la rilevazione dei dati riguardanti i permessi, aspettative e distacchi sindacali. Asl per visite fiscali. Commissioni mediche per inidoneità al servizio. Sintetica descrizione del trattamento del flusso informativo Il trattamento attiene alla gestione e conservazione (esclusivamente afferente il rapporto di lavoro) dei dati sensibili (relazioni sindacali, convinzioni politiche, religiose e d'altro genere, stato di salute) e giudiziari (profili penali) riguardanti i singoli dipendenti. Sono trattati esclusivamente i dati indispensabili ai soli scopi disciplinati dalle diverse normative concernenti i vari rapporti di lavoro. I dati relativi allo stato di salute sono quelli indispensabili ai fini della gestione delle assenze dal servizio o per l'adozione di provvedimenti conseguenti all'accertata inabilità o inidoneità psicofisica al servizio. I dati relativi alle convinzioni politiche e sindacali sono quelli indispensabili ai fini delle assenze per lo svolgimento di cariche elettive da parte del personale dipendente, nonché si fini della gestione di aspettative, distacchi e permessi sindacali. Il trattamento relativo ai dati sulle convinzioni religiose risulta necessario per le eventuali assenze del personale in relazione a festività religiose di altri culti. I dati concernenti convinzioni di altro genere possono venire in evidenza dalla documentazione connessa allo svolgimento del servizio di leva come obiettori di coscienza (dati di archivio).