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Art. 18. PREAVVISO Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni del lavoratore non in prova è di: 1 mese per anzianità, di servizio sino a 5 anni; 1 mese e mezzo per anzianità di servizio da oltre 5 a 10 anni; 2 mesi per anzianità di servizio superiore a 10 anni I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Tanto il licenziamento guanto le dimissioni saranno comunicate o confermate per iscritto, a mezzo biglietto postale raccomandato. La data della disdetta è quella di spedizione del biglietto di comunicazione. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della, retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Nel caso che sia l'azienda che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, essa dovrà corrispondere al lavoratore un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Altresì, nel caso che sia il lavoratore che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, l'azienda avrà diritto di trattenere, su quanto da essa dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo da questi eventualmente non dato o non completato. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti dell'indennità di anzianità stessa. Il periodo di preavviso, non può essere considerato periodo di ferie. È in facoltà della parte che riceve la disdetta, di troncare il rapporto, sia, all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il riempimento del periodo di preavviso la azienda concederà all'assistente dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalle parti in rapporto alle esigenze dell'azienda e del l'assistente.