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Art. 20. INDENNITÀ SPECIALE Le aziende corrisponderanno alla fine del mese di settembre di ogni anno una "indennità speciale" nella seguente misura: Operaio specializzato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 34.000 Operaio qualificato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 31.000 Operaio comune. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 29.000 Manovale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 27.000 Apprendisti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 20.000 Detta indennità si intende riferita al periodo 1 ottobre al 30 settembre. Nel caso di inizio o di vessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, all'operaio non in prova saranno corrisposti tanti dodicesimi dell'indennità stessa, quanti risulteranno i mesi passati in servizio nel suindicato periodo annuale di riferimento. La frazione di mese superiore alle due settimane verrà considerata a questi effetti come un dodicesimo; la frazione inferiore alle due settimane verrà, invece trascurata. La suddetta indennità, che, per espressa determinazione delle parti stipulanti e per la sua intrinseca natura, costituisce un forfettario rimborso di spese, non fa parte della retribuzione a nessun effetto. L'indennità medesima sostituisce ed assorbe, fino% concorrenza, i trattamenti eventualmente già corrisposti dalle aziende allo stesso titolo o con analoghe finalità.