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Art. 44. LICENZIAMENTO PER CAUSE DISCIPLINARI Il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro potrà essere inflitto per le mancanze più gravi, ed in via esemplificativa, nei seguenti casi: A) Con la perdita dell'indennità di preavviso, ma non dell'indennità di dimissioni: 1) rissa o vie di fatto nello stabilimento; 2) assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o per tre volte nell'anno nel giorni seguenti ai festivi o alle ferie; 3) gravi offese verso i compagni di lavoro; 4) recidiva nella mancanza di cui al punto 12 dell'articolo 431; 5) recidiva in una qualsiasi mancanza che abbia dato luogo a due sospensioni nei dodici mesi antecedenti. B) Senza preavviso e senza indennità di licenziamento: 1) furto; 2) abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del guardiano o del custode dell'azienda; 3) danneggiamento volontario di impianti o di materiali; 4) lavorazione o costruzione nell'interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi, allorché si tratti di lavorazione o costruzione di grave rilevanza; 5) trafugamento o rilevazioni di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduzione degli stessi, formule, ricette, procedimenti, particolari di lavorazione; 6) danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi antinfortunistici; 7) negligenza o atti implicanti dolo o colpa grave con danno per l'azienda; 8) movimenti irregolari di medaglie, scritturazioni e timbratura di schede o altre alterazioni dolose di sistemi aziendali di controllo di presenza 9) concorrenza sleale; 10) inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione possa provocare gravi incidenti alle persone o alle cose: 11) insubordinazione grave verso i superiori. Chiarimento a verbale. Resta inteso che le disposizioni di cui al punto 12) dell'art. 43 e 44 dell'art. 44-A. riguardano la consumazione di prodotti o merci nei reparti di lavorazione, confezione, o custodia cui il dipendente che commetta la mancanza è addetto. L'asportazione dei prodotti o merci da parte dei dipendenti addetti ad un reparto diverso da quello in cui viene effettuata la lavorazione, la confezione, o la custodia dei prodotti stessi rientra, invece nella disposizione di cui al punto 1) dell'art. 44-B.