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Scheda n. 1 |Gestione del rapporto di lavoro |del personale impiegato a vario Denominazione del Trattamento |titolo presso il CNIPA --------------------------------------------------------------------- Principali fonti normative |D. Lgs. 12-2-1993, n. 39; --------------------------------------------------------------------- |D. Lgs. 30-3-2001, n. 165; --------------------------------------------------------------------- |D. Lgs. 6-9-2001, n. 368; --------------------------------------------------------------------- |L. 12-3-1999, n. 68; --------------------------------------------------------------------- |L. 20-5-1970, n. 300; --------------------------------------------------------------------- |L. 5-2-1992, n. 104 ; --------------------------------------------------------------------- |D. Lgs. 19-9-1994, n. 626; --------------------------------------------------------------------- |L. 8-8-1995, n. 335; --------------------------------------------------------------------- |D.P.R. 30-6-1965, n. 1124; --------------------------------------------------------------------- |D. Lgs.n. 61 del 2000; --------------------------------------------------------------------- |D. Lgs. 8-4-2003, n. 66; --------------------------------------------------------------------- |D. Lgs. 26-3-2001, n. 151; --------------------------------------------------------------------- |Codice civile |(articoli 2094-2134). --------------------------------------------------------------------- |Instaurazione e gestione di |rapporti di lavoro di qualunque |tipo, dipendente o autonomo, anche |non retribuito, o onorario o a |tempo parziale o temporaneo, e di |altre forme di impiego che non Rilevanti finalità di interesse |comportano la costituzione di un pubblico perseguite dal |rapporto di lavoro subordinato trattamento |(art. 112, d.lgs. n. 196/2003). --------------------------------------------------------------------- |Dati sensibili idonei a rivelare |le convinzioni religiose, |filosofiche o di altro genere, le |opinioni politiche, l'adesione a |partiti, sindacati, associazioni |od organizzazioni a carattere |religioso, filosofico, politico o |sindacale, nonché i dati |sensibili idonei a rivelare lo |stato di salute e la vita sessuale |soltanto in relazione ad |un'eventuale rettificazione di |attribuzione di sesso. Dati |giudiziari (art. 4, comma 1, Tipi di dati trattati |lettera e) del d.lgs. n. 196/2003. --------------------------------------------------------------------- |Operazioni ordinarie: raccolta |presso interessati e presso terzi, |elaborazione in forma cartacea ed |informatica; altre operazioni Operazioni eseguite |ordinarie. --------------------------------------------------------------------- |* Interconnessione e raffronto di |dati con altri trattamenti o |banche dati appartenenti a Uffici |e Strutture del CNIPA che si |occupano: della gestione del |personale, della gestione del |contenzioso, della gestione delle Particolari forme di elaborazione _risorse finanziarie. --------------------------------------------------------------------- |* Interconnessione e raffronto di |dati con altri soggetti pubblici o |privati: Amministrazioni |certificanti in sede di controllo |delle dichiarazioni sostitutive |rese ai fini del decreto del |Presidente della Repubblica n. |445/2000. --------------------------------------------------------------------- |* Comunicazione ai seguenti |soggetti per le seguenti |modalità: a) organizzazioni |sindacali ai fini della gestione |dei permessi e delle trattenute |sindacali relativamente ai |dipendenti che hanno rilasciato |delega; b) enti assistenziali, |previdenziali e assicurativi e |autorità locali di pubblica |sicurezza a fini assistenziali e |previdenziali, nonche¨ per |rilevazione di eventuali patologie |o infortuni sul lavoro; | c) Presidenza del Consiglio |dei Ministri in relazione alla |rilevazione annuale dei permessi |per cariche sindacali e funzioni |pubbliche elettive (art. 50, |comma 3, d.lgs. n. 165/2001); | d) uffici competenti per il |collocamento mirato, relativamente |ai dati anagrafici degli assunti |appartenenti alle {categorie |protette} ; e) strutture |sanitarie competenti per le visite |fiscali (art. 5, l. n. 300/1970 e |CCNL); f) enti di appartenenza |dei lavoratori comandati in |entrata (per definire il |trattamento retributivo del |dipendente); g) organi preposti |all'accertamento della invalidità |civile e dell'invalidità |derivante da causa di servizio, al |riconoscimento dell'inabilità |assoluta e permanente a qualsiasi |attività lavorativa nonché |all'erogazione del relativo |trattamento di pensione, alla |concessione della pensione |privilegiata ordinaria e dell'equo |indennizzo; h) enti preposti |alla vigilanza in materia di |sicurezza nei luoghi di lavoro (ex |d.lgs. n. 626/1994). --------------------------------------------------------------------- |Il trattamento concerne tutti i |dati relativi all'instaurazione ed |alla gestione del rapporto di |lavoro, avviato a qualunque titolo |(compreso quelli a tempo |determinato, part-time e di Descrizione sintetica del |consulenza) nell'ente, a partire trattamento e del flusso |dai procedimenti concorsuali o da informatico |altre procedure di selezione. --------------------------------------------------------------------- |I dati sono oggetto di trattamento |presso l'Ufficio organizzazione |del personale per quanto riguarda |la gestione dell'orario di |servizio, le certificazioni di |malattie ed altri giustificativi |delle assenze; vengono inoltre |effettuati trattamenti a fini |statistici e di controllo di |gestione. I dati sulle convinzioni |religiose possono rendersi |necessari per la concessione di |permessi per quelle festività la |cui fruizione è connessa alla |appartenenza a determinate |confessioni religiose; quelli |sulle opinioni filosofiche o |d'altro genere possono venire in |evidenza dalla documentazione |connessa allo svolgimento del |servizio di leva come obiettore di |coscienza; le informazioni sulla |vita sessuale possono desumersi |unicamente in caso di |rettificazione di attribuzione di |sesso. Possono essere raccolti |anche dati sulla salute relativi |ai familiari del dipendente ai |fini della concessione di benefici |nei soli casi previsti dalla |legge. I dati pervengono su |iniziativa dei dipendenti e/o |previa richiesta da parte del |CNIPA e vengono trattati ai fini |dell'applicazione dei vari |istituti contrattuali disciplinati |dalla legge (gestione giuridica, |economica, previdenziale, |pensionistica, attività di |aggiornamento e formazione). |Vengono effettuate |interconnessioni e raffronti con |amministrazioni e gestori di |pubblici servizi: tale tipo di |operazioni è finalizzato |esclusivamente all'accertamento |d'ufficio di stati, qualità e |fatti ovvero al controllo sulle |dichiarazioni sostitutive ai sensi |del decreto del Presidente della |Repubblica n. 445/2000. --------------------------------------------------------------------- |I dati relativi all'attività di |riconoscimento di benefici |connessi all'invalidità civile e |all'invalidità derivante da causa |di servizio, nonché al |riconoscimento di inabilità a |svolgere attività lavorativa |vengono acquisiti a seguito della |richiesta presentata |dall'interessato oppure su |iniziativa d'ufficio. |L'istruttoria prevede il |coinvolgimento della ASL |competente per l'accertamento |delle condizioni di idoneità al |servizio e del comitato di |verifica per le cause di servizio |in caso di richiesta di |riconoscimento di invalidità |dipendente da causa di servizio |e/o di equo indennizzo.