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Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera. Corso di specializzazione universitaria post-laurea. Modalità di accesso. Concorso per esami, riservato al personale appartenente al profilo di "Funzionario dell'ispettorato del lavoro" in possesso di una anzianità di servizio effettivo nel profilo stesso di almeno tre anni ed al profilo di "Collaboratore dell'ispettorato del lavoro" con una anzianità di servizio nel profilo medesimo di almeno cinque anni. Utilizzazione di strumenti e/o apparecchiature e di impianti. È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o autonomi liberamente programmabili. Grado di responsabilità. Completa relativamente agli atti amministrativi da lui emanati aventi diretta rilevanza esterna, nonché dell'attività espletata sia con riguardo all'utenza che nei confronti dell'ufficio: all'organizzazione del lavoro; al tipo di prodotto; a terzi. Sfera di autonomia. Nell'ambito delle direttive generali dell'ufficio, assume iniziative, sceglie i comportamenti e prende decisioni in stretta correlazione alle mutevoli realtà in cui esplica la sua attività. Grado di mobilità. Mobilità cosentita verso altri profili della qualifica, previo possesso dei requisiti culturali relativi al profilo da acquisire, nonché superamento di apposito corso di riqualificazione a cura dell'amministrazione. 301 - PROFILO PROFESSIONALE: COORDINATORE PER LA POLITICA DELL'IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO - QUALIFICA IX 1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento, regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare, collabora direttamente alla attività di direzione espletate dal dirigente. 2) Ha la responsablità di una unità organica complessa di elevato carico funzionale, preposta alla politica attiva dell'impiego, non riservata a qualifica dirigenziale, operando nel settore di applicazione delle norme in materia di mercato del lavoro. 3) Partecipa a gruppi di lavoro promuovendo, coordinando e realizzando attività di informazione nei confronti dell'utenza relativamente: a) ai servizi istituzionali; b) all'evoluzione del mercato del lavoro; c) ai profili professionali emergenti, nonché ai loro contenuti; d) alle opportunità di formazione offerte sul territorio ; e) all'evoluzione delle disposizioni di legge in materia di occupazione. 4) Promuove, coordina e assicura informazioni all'utenza finalizzata all'occupazione in relazione alle caratteristiche professionali ed attitudinali del lavoratore, nonché sui percorsi formativi necessari per i diversi sbocchi occupazionali e sugli eventuali incentivi offerti alle aziende che occupino particolari categorie di lavoratori. 5) Svolge attività di studio, ricerca ed analisi altamente qualificati, relativamente all'evoluzione del mercato del lavoro, formulando proposte e programmi per gli interventi di politica attiva del lavoro, nonché sulla situazione socio-economica del territorio utilizzando anche dati forniti da organismi esterni. 6) In raccordo con gli enti territoriali e gli istituti preposti, formula piani per la formazione professionale della manodopera, per la riconversione in previsione ed in relazione allo sviluppo del mercato del lavoro. 7) Cura i rapporti con soggetti pubblici e privati interagenti nel mercato del lavoro, al fine di promuovere l'incontro della domanda e dell'offerta. 8) Individua le direttrici di sviluppo del territorio ai fini occupazionali, per la formazione professionale della manodopera, per la riconversione della stessa in raccordo con gli enti e gli istituti preposti. 9) Se proposto alla direzione di sezione territoriale, presiede la commissione circoscrizionale per l'impiego e, su delega del dirigente, presiede la commissione circoscrizionale per la manodopera agricola. 10) Partecipa ad organismi collegiali, in rappresentanza dell'amministrazione, nell'ambito di norme e disposizioni di carattere generale. 11) Promuove e predispone programmi e progetti relativi all'intero servizio e concorre all'attuazione dei medesimi, partecipando altresì alle necessarie valutazioni periodiche dei risultati. 12) Provvede alla distribuzione ed alla utilizzazione funzionale del personale al fine di razionalizzare le procedure per migliorare la produttività dell'unità organica alla quale è preposto. 13) Provvede all'attuazione dei programmi di inserimento sociale e di assistenza ai lavoratori ed alle loro famiglie. Requisiti culturali. Diploma di laurea. Corso di specializzazione universitaria post-laurea. Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera. Modalità di accesso. Concorso, per esami, dal profilo professionale "Funzionario per la politica dell'impiego" con una anzianità di effettivo servizio nello stesso di tre anni, oppure di "Collaboratore per la politica attiva dell'impiego" con cinque anni di anzianità effettiva. Mobilità orizzontale. Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei requisiti culturali eventualmente richiesti dal profilo cui si accede. Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti. È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o autonomi liberamente programmabili. Sfera di autonomia. Completa per tutto ciò che concerne l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione funzionale del personale assegnatogli. Grado di responsabilità. Piena, relativamente: alla direzione del lavoro; al tipo di prodotto; di terzi. 302 - PROFILO PROFESSIONALE: FUNZIONARIO PER LA POLITICA DELL'IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO - QUALIFICA VIII 1) Ha la responsablità di una unità organica di medio carico funzionale, anche a rilevanza esterna, preposta alla politica attiva dell'impiego, per l'attuazione di tutte le norme in materia di avviamento al lavoro e di tutti gli altri adempimenti connessi. 2) Svolge attività di studio, ricerca ed elaborazione di notevole complessità per la soluzione dei problemi relativi alla politica dell'impiego, con la predisposizione dei programmi per l'occupazione della manodopera, per l'inserimento sociale e l'assistenza dei lavoratori e delle loro famiglie. 3) Svolge compiti di studio, formazione, programmazione, analisi ed elaborazione di dati relativi al mercato del lavoro sul territorio, finalizzate alle previsioni occupazionali, alla mobilità territoriale e professionale. 4) Svolge indagini sulla situazione economica del territorio, individuandone le direttrici di sviluppo per fini occupazionali, per la formazione professionale della manodopera, per la riconversione della stessa in raccordo con gli enti e gli istituti preposti. 5) Qualora preposto alla direzione di sezione territoriale presiede la commissione circoscrizionale per l'impiego e, su delega del dirigente, presiede la commissione circoscrizionale per la manodopera agricola. 6) Partecipa ad organi collegiali, in rappresentanza dell'amministrazione, nell'ambito di norme e disposizioni di carattere generale. 7) Collabora nella promozione e nella preparazione di programmi e di progetti relativi all'intero servizio e concorre all'attuazione dei medesimi, partecipando, altresì, alle necessarie valutazioni periodiche dei risultati.