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Art. 21. GRAVIDANZA E PUERPERIO In caso di gravidanza e puerperio si applica il trattamento previsto dalla legge 26 agosto 1950, n. 860, sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri e successive disposizioni legislative. Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali con quelle previste dal presente articolo e pertanto e in loro facoltà di assorbire fino alla concorrenza il trattamento aziendale con quello previsto dallo stesso presente articolo. Ove durante il periodo, di interruzione del servizio per gravidanza o puerperio intervenga, una malattia, si applicheranno le disposizioni di cui all'art. 20 della presente regolamentazione a partire dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa, e semprechè dette disposizioni risultino più favorevoli alla lavoratrice.