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Art. 87 FERIE L'impiegato, che ha maturato almeno 12 mesi di anzianità, ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo, con decorrenza della retribuzione, non inferiore a: 15 giorni per anzianità di servizio fino a 2 anni; 20 giorni per anzianità di servizio da oltre 2 anni e fino a 5 anni; 25 giorni per anzianità di servizio da oltre 5 anni e fino a 15 anni; 30 giorni per anzianità di servizio oltre i 15 anni. I suddetti periodi avranno inizio in giorni non festivi. I giorni festivi previsti dall'art. 77, che ricorrano nel periodo di godimento delle ferie, non sono computabili come ferie e pertanto si farà luogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale oppure al pagamento della relativa indennità per le giornate di ferie non godute. La retribuzione da corrispondere durante il periodo feriale sarà costituita dagli elementi retributivi a carattere mensile, purché non vincolati alla effettiva presenza in servizio, e comunque compresa l'indennità di contingenza. Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo; nel fissarne l'epoca sarà tenuto conto, da parte dell'Azienda, compatibilmente con le esigenze del servizio, degli eventuali desideri dell'impiegato. - Qualora l'impiegato venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, l'Azienda sarà tenuta a rimborsargli le spese effettivamente sostenute, sia per il rientro in sede, che per l'eventuale ritorno nella località ove godeva delle ferie stesse. La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate. In caso di risoluzione nel corso dell'annata l'impiegato non in prova ha diritto alle ferie stesse in proporzione dei mesi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questo effetto, come mese intero. L'assegnazione delle ferie non potrà aver luogo durante il periodo di preavviso.