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È previsto l'obbligo delle fondazioni lirico-sinfoniche di trasmettere al Ministero per i beni e le attività culturali e al Ministero dell'economia e delle finanze, sentite le organizzazioni sindacali, una proposta di dotazione organica sulla base di uno schema tipo adottato con decreto del Ministero per i beni e le attività culturali di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze. Suddetta proposta dovrà essere corredata da una relazione illustrativa e tecnica, con allegato parere del Collegio dei revisori dei conti, che dia conto della sostenibilità economico-finanziaria della dotazione. Tale adempimento deve essere assolto entro sessanta giorni dalla pubblicazione del decreto che adotta lo schema tipo, quest'ultimo da adottarsi entro trenta giorni dall'entrata in vigore delle citate disposizioni. Lo stesso comma 2- ter si cura di definire la documentazione che la fondazione deve allegare alla proposta di determinazione della dotazione organica, deliberata dalla fondazione previa consultazione sindacale, perché essa risulti ricevibile da parte del Ministero per i beni e le attività culturali. Tale proposta deve essere corredata da: a) una relazione illustrativa e tecnica che mostri, corredata del parere del Collegio dei revisori dei conti, la sostenibilità economico-finanziaria della dotazione organica così determinata, in modo da assicurare il rispetto di un equilibrio economico-finanziario e una copertura con risorse aventi carattere di certezza e di stabilità degli oneri conseguenti all'assunzione di unità di personale e all'incremento della produzione artistica; b) un documento di programmazione che rappresenta la realizzabilità e sostenibilità delle misure e delle azioni dirette a conseguire, attraverso la nuova dotazione organica, i livelli di produzione e di produttività dell'attività della fondazione, cioè un piano di carattere tecnico-artistico ed economico-finanziario che provi il legame tra la definizione di un nuovo livello di personale e la fondata aspettativa di un aumento della produzione artistica e l'incremento degli introiti; c) l'indicazione del numero di contratti di lavoro a tempo determinato e dei relativi oneri. A norma del comma 2- quater , le dotazioni organiche proposte sono approvate con decreto del Ministro per i beni e le attività culturali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze anche ai fini della valutazione finanziaria. Il procedimento di cui al comma 2- quinquies riguarda la verifica triennale volta all'eventuale aggiornamento delle dotazioni organiche e giustificata dal fine di assicurare il buon andamento delle fondazioni lirico-sinfoniche e la prudente gestione delle stesse. Anche fuori dalla rivalutazione periodica, la disposizione implicitamente riconosce, inoltre, un dovere di costante aggiornamento circa l'accuratezza, sostenibilità e veridicità delle dotazioni organiche in vigore per ciascuna fondazione lirico-sinfonica, prescrivendo che quando vengano meno i presupposti che hanno giustificato una data dotazione è imposto l'obbligo per la fondazione di informare senza ritardo il Ministero per i beni e le attività culturali e di procedere all'aggiornamento della dotazione organica secondo la procedura ordinaria. Il comma 2- sexies detta una regola generale secondo la quale il meccanismo di definizione degli spazi assunzionali per la conclusione di contratti a tempo indeterminato da parte delle fondazioni lirico-sinfoniche prescrive che tali iniziative siano contenute in un contingente corrispondente ad una spesa complessiva non superiore a quella relativa al personale cessato nell'anno in corso e nei due anni precedenti, nonché nei limiti della dotazione organica approvata a norma del comma 2- quater , in coerenza con il fabbisogno e fatte salve le compatibilità di bilancio della fondazione, verificate anche attraverso verifica preventiva del Collegio dei revisori dei conti. Al fine di consentire la continuità nell'esercizio delle pubbliche funzioni di produzione artistica e culturale di interesse nazionale da parte delle fondazioni lirico-sinfoniche, i commi 2- septies , 2- octies e 2- nonies si preoccupano di stabilire un regime transitorio parzialmente derogatorio in materia di assunzione a tempo indeterminato da parte delle fondazioni, con efficacia – per ciascun ente – a partire dall'approvazione della relativa dotazione organica. Ai sensi del comma 2- septies , è stabilito che ciascuna fondazione proceda all'assunzione a tempo indeterminato di quei lavoratori che alla data di entrata in vigore della presente disposizione risultano già vincitori nell'ambito di procedure selettive precedentemente bandite dal medesimo ente per il reclutamento di lavoratori a tempo indeterminato con graduatoria ancora in corso di validità. Tali iniziative assunzionali avvengono in via prioritaria e fino alla copertura delle vacanze emergenti dalla dotazione organica approvata ai sensi del comma 2- quater . Il comma 2- octies prevede che le fondazioni abbiano facoltà di svolgere (entro e non oltre il 31 dicembre 2021) procedure selettive, espletate in deroga alla previsione di cui all'articolo 11, comma 19, del decreto-legge 8 agosto 2013, n. 91, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 ottobre 2013, n. 112, per coprire le vacanze di organico, come emergenti dalle dotazioni organiche approvate ai sensi del comma 2- quater , volte all'assunzione di personale a tempo indeterminato. In particolare, si prevede che fino al 31 dicembre 2021, in relazione alle vacanze di organico e in una misura non superiore al 50 per cento dei posti disponibili, ciascuna fondazione può, in deroga alle previsioni di cui all'articolo 11, comma 19, primo periodo, del citato decreto-legge n. 91 del 2013, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 112 del 2013, procedere alle assunzioni a tempo indeterminato mediante procedure selettive riservate al personale artistico e tecnico che alla data di pubblicazione dei relativi bandi di concorso possegga i seguenti requisiti: presti servizio, o lo abbia prestato fino a un anno prima della data di entrata in vigore della citata disposizione, presso la fondazione che procede all'assunzione, sulla base di contratti di lavoro a tempo determinato per un tempo complessivo non inferiore a diciotto mesi, anche non continuativi, negli otto anni precedenti. Fino al 31 dicembre 2021, in una misura non superiore al 50 per cento delle vacanze di organico, le fondazioni possono, altresì, procedere alle assunzioni a tempo indeterminato mediante procedure selettive riservate al personale amministrativo che presti servizio, o lo abbia prestato fino a un anno prima dell'entrata in vigore della citata disposizione, presso la fondazione che procede all'assunzione, sulla base di contratti di lavoro a tempo determinato per un tempo complessivo non inferiore a trentasei mesi, anche non continuativi, negli otto anni precedenti. Tutte le assunzioni sono effettuate nel rispetto del comma 2- sexies e del limite della dotazione organica approvata, previa verifica da parte del Collegio dei revisori dei conti della compatibilità con le voci del bilancio preventivo ed in coerenza con l'effettivo fabbisogno della fondazione. Le modalità di espletamento delle procedure selettive di cui al presente comma, i titoli abilitativi, i criteri di attribuzione dei punteggi e i titoli di preferenza sono definiti da ciascuna fondazione, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, nel rispetto dei principi di pubblicità, imparzialità e trasparenza.