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Le eventuali frazioni di anno si computano in dodicesimi per ogni mese intero di servizio prestato. In caso di dimissioni la predetta indennità è ridotta come segue: a) tre quarti a chi abbia almeno quindici anni di anzianità di servizio; b) metà a chi abbia almeno dieci anni di anzianità di servizio; c) un quarto a chi abbia almeno cinque anni di anzianità di servizio. Nulla compete al dimissionario con meno di cinque anni di anzianità. L'indennità compete però per intero ai dimissionari che abbiano compiuti i sessanta anni di età se uomini o cinquantacinque se donne oppure, indipendentemente dall'età, abbiano maturato venticinque anni di anzianità di servizio ininterrotto. Spetta inoltre per intero a chi si sia reso dimissionario per accertati motivi di malattia o infortunio, oppure per matrimonio o trasferimento della residenza in altro Comune. XI. - Sostituzione dell'assuntore. Quando l'assuntore assume i coadiutori già utilizzati nella stessa assuntoria dal precedente assuntore, l'anzianità derivante dal nuovo rapporto di lavoro è considerata in aumento dell'anzianità di servizio già maturata alle dipendenze del precedente assuntore, a tutti gli effetti. XII. - Licenziamento. Quando l'assuntore ritenga, che ricorrano gli estremi per il licenziamento del coadiutore, deve preventivamente informare il capo della divisione, motivando il provvedimento. In relazione a tale motivazione e ad eventuali diretti accertamenti, il capo della divisione ha facoltà di revocare o meno il gradimento dell'Azienda nei riguardi del coadiutore. Quando l'Azienda, a suo insindacabile giudizio, ritenga di revocare il proprio gradimento nei riguardi del coadiatore, l'assuntore è obbligato a procedere al suo licenziamento. XIII. - Legislazione sul lavoro - Onere. L'assuntore è tenuto, sotto la sua responsabilità, all'osservanza delle norme legislative concernenti il rapporto di lavoro subordinato. L'Azienda ha facoltà di curare gli adempimenti relativi alle assicurazioni obbligatorie dei coadiutori e dei sostituti dei coadiutori, in nome e per conto degli assuntori interessati. Gli assuntori, per tale prestazione, corrispondono all'Azienda un contributo da stabilirsi dal direttore generale. L'onere finanziario dei coadiutorì è a totale carico dell'Azienda. Sono invece a carico dell'assuntore gli oneri derivanti da fatto imputabile all'assuntore stesso.