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Art. 18. INDENNITÀ DI LICENZIAMENTO O DIMISSIONI Al lavorante per il primo anno di anzianità trascorso ininterrottamente eccetto che per malattia, in caso di licenziamento o di dimissioni, sarà corrisposta una indennità pari a quattro giorni di salario globale (comprensivo dei minimi di paga e dell'indennità di contingenza o del carovita fissati nei contratti integrativi provinciali). L'ammontare dell'indennità di licenziamento o di dimissione spettante ai lavoranti retribuiti a percentuale sarà calcolata in base all'ultima quindicina di paga. Per gli anni successivi al primo, sarà corrisposta una indennità pari a due giorni di salario globale, per ogni anno di anzianità di servizio. Il lavorante che avrà compiuto i primi mesi di anzianità in caso di licenziamento avrà diritto all'indennità rispetto al servizio prestato.