[ddlpres]

Ai fini di cui al comma 1: a) per esigenze temporanee e oggettive di cui al comma 1, lettera a) , si intendono le esigenze rappresentate da qualunque necessità aziendale di cui sia prevista una durata non superiore a ventiquattro mesi e che consegua a scelte imprenditoriali, sia di carattere tecnico, sia di carattere organizzativo, sia di carattere produttivo, ivi comprese in ogni caso quelle derivanti da innovazioni o da adeguamenti di carattere tecnologico, dall'avvio di una nuova attività, ovvero dal lancio di un nuovo prodotto o di un nuovo servizio; b) per esigenze estranee all'ordinaria attività di cui al comma 1, lettera a) , si intendono le esigenze che implicano lo svolgimento di mansioni non utilizzate nell'ambito dell'attività aziendale nell'arco degli ultimi sei mesi precedenti le assunzioni a tempo determinato; c) per esigenze connesse a incrementi temporanei dell'attività ordinaria di cui al comma 1, lettera b) , si intendono le esigenze aziendali occasionate direttamente o indirettamente da incrementi di attività di durata non superiore a ventiquattro mesi; d) per incrementi significativi e non programmabili dell'attività ordinaria di cui al comma 1, lettera b) , si intendono gli incrementi anche riconducibili a fluttuazioni di mercato, che non si presentano con cadenza regolare nell'ambito di una determinata azienda o del suo mercato di riferimento, ivi comprese in ogni caso le proroghe o i rinnovi di commesse; e) per attività ordinaria di cui al comma 1, lettera b) , si intende l'attività principale dell'azienda, ivi comprese in ogni caso le attività ad essa accessorie o strumentali »; b dopo il comma 1- bis è inserito il seguente: « 1-ter . I contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, avuto riguardo alle causali di cui al comma 1 come definite ai sensi del comma 1.1, possono individuare sia specifiche ipotesi causali per utilizzo del contratto di lavoro a tempo determinato per una durata superiore a dodici mesi, sia specifiche ipotesi di rinnovo, nonché specifiche ipotesi causali di proroga oltre il termine di durata di dodici mesi, ferma restando ogni altra previsione in materia di cui al presente decreto legislativo ».