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Art. 52. INDENNITÀ DI ANZIANITÀ IN CASO DI DIMISSIONI All'operaio dimissionario l'Impresa deve corrispondere le aliquote sotto indicate dell'indennità di anzianità prevista dall'art. 51 per il caso di licenziamento: a) 50% per anzianità di servizio ininterrotta presso la stessa Impresa da 8 mesi a 2 anni compiuti; b) 75% per anzianità di oltre 2 anni e sino a 6 anni compiuti; c) 100% per anzianità superiore a 6 anni. L'intera indennità di anzianità è dovuta anche agli operai che si rendano dimissionari dopo il compimento del 60° anno di età, se uomini e 55° anno di età, se donne, purché abbiano raggiunto una anzianità ininterrotta di servizio non inferiore a 8 mesi presso la stessa Impresa, nonché alle operaie che si dimettano per matrimonio, gravidanza e puerperio. Per la malattia e l'infortunio si fa riferimento a quanto disposto dagli articoli 35 e 36. Le dimissioni date durante il periodo di apprendistato o nei primo otto mesi di servizio successivo al compimento dello apprendistato stesso non comportano il diritto alla indennità, di dimissioni.