[ddlpres]

Per tutti questi motivi, convinti della bontà dell'introduzione di questo istituto, si auspica la più celere approvazione del presente disegno di legge.. 1 1 Dopo l'articolo 12- bis della legge 12 marzo 1999, n. 68, è inserito il seguente: «Art. 12- ter. – (Convenzioni speciali per ONLUS) . – 1 . Ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 9, 11, 12 e 12- bis , gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro privati tenuti all'obbligo di assunzione di cui all'articolo 3, comma 1, di seguito denominati soggetti conferenti, e i soggetti di cui all'articolo 10, comma 1, del decreto legislativo 4 dicembre 1997, n. 460, di seguito denominati soggetti destinatari, apposite convenzioni finalizzate all'assunzione da parte dei soggetti destinatari medesimi di persone disabili. 2 . Requisiti per la stipula della convenzione sono: a) individuazione delle persone disabili da inserire con tale tipologia di convenzione, previo loro consenso, effettuata dagli uffici competenti, e definizione di un piano personalizzato di attività; b) durata non inferiore a tre anni; c) versamento ai soggetti destinatari da parte dei soggetti conferenti di una somma non inferiore alla copertura, per ciascuna annualità e per ogni unità di personale assunta, dei costi derivanti dall'applicazione della parte normativa e retributiva dei contratti collettivi nazionali di lavoro. 3 . I soggetti destinatari di cui al comma 1 devono essere in possesso dei seguenti requisiti: a) non avere in corso procedure concorsuali; b) essere in regola con gli adempimenti di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81; c) essere dotati di locali idonei; d) avere nell'organico almeno un lavoratore dipendente che possa svolgere le funzioni di tutor . 4 . Alla scadenza della convenzione, salvo il ricorso ad altri istituti previsti dalla presente legge, il soggetto conferente, previa valutazione degli uffici competenti, può: a) rinnovare la convenzione; b) assumere il lavoratore disabile dedotto in convenzione con contratto a tempo indeterminato mediante chiamata nominativa. In tal caso il datore di lavoro può accedere al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili, di cui all'articolo 13, comma 4, nei limiti delle disponibilità ivi previste. 5 . La verifica degli adempimenti degli obblighi assunti in convenzione viene effettuata dai servizi incaricati delle attività di sorveglianza e controllo e irrogazione di sanzioni amministrative in caso di inadempimento. 6 . Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, da emanare entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, sentita la Conferenza unificata, sono definite le modalità e i criteri di attuazione di quanto previsto nel presente articolo».