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Art. 17. Informazione Nel rispetto delle competenze proprie degli organi istituzionali ed al fine di ricercare ogni utile contributo di partecipazione al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e alla efficienza dei servizi, l'amministrazione assicurerà una costante e tempestiva informazione, a livello di strutture centrali e periferiche, sugli atti e provvedimenti di carattere generale che riguardano il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché, a livello centrale, dei piani generali di sviluppo e di politica degli investimenti. Sulle materie sopra specificate le direzioni generali delle aziende informeranno le organizzazioni sindacali nazionali attraverso riunioni a carattere semestrale sugli indirizzi di fondo e i principi ispiratori della loro azione operativa e procederanno ad una verifica degli stessi programmi che avevano formato oggetto di informazione nella precedente riunione semestrale. Saranno altresì istituite forme periodiche ed ufficiali di informazione alle organizzazioni sindacali (da diffondere occorrendo anche con il mezzo dell'affissione nei posti di lavoro) sui dati più significativi interessanti le strutture degli uffici, l'organizzazione del lavoro ed il personale. In particolare a livello nazionale saranno fornite informazioni sugli atti di carattere generale relativi ai piani di sviluppo e di investimento, sulla consequenziale organizzazione dei servizi, sulla politica del personale (organici, reclutamento, formazione e aggiornamento professionale, mobilità, salute e ambienti di lavoro). Analoghe informazioni saranno fornite a livello compartimentale e provinciale sulle stesse materie, a cura dei rispettivi dirigenti e nell'ambito delle proprie competenze, secondo le direttive impartite in merito dall'amministrazione.