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5) Effettua analisi delle dinamiche contrattuali e cura le attività inerenti alla risoluzione delle vertenze giuridiche ed economiche in materia di rapporto di impiego e di rapporto di lavoro. 6) Svolge attività di analisi, di studio e di ricerca nei settori di competenza, e valuta le proposte di modifica di procedure e della organizzazione del lavoro, nell'ambito della propria competenza ovvero propone procedure alternative ed il ricorso a nuove e diverse strumentazioni. 7) Provvede alla tenuta della documentazione relativa alla normativa interna ed internazionale, che analizza in rapporto all'attività del settore cui è addetto segnalandone, autonomamente, gli aspetti e le correlazioni che interessano il servizio. 8) Svolge, dietro incarico, attività ispettiva in settori specifici attinenti alle proprie funzioni ovvero quale esperto di settore. 9) Partecipa ad organi collegiali anche in rappresentanza dell'Amministrazione, nell'ambito di norme e disposizioni di carattere generale. 10) Svolge attività di segretario di comitati, commissioni, organi collegiali e simili con piena autonomia organizzativa; esercita anche la funzione di ufficiale rogante. 11) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale del personale addetto all'unità organica cui sia eventualmente preposto e svolge attività didattica. 12) Espleta, altresì, le mansioni previste nel corrispondente profilo della qualifica funzionale immediatamente inferiore quando le mansioni stesse risultino aggregate a quelle di pertinenza per cicli operativi nonché quando le esigenze di servizio lo richiedano. 13) Per tutte le attività di competenza utilizza direttamente sistemi complessi e autonomi liberamente programmabili. Requisiti culturali: Diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio ed equipollenti. Conoscenza di una lingua straniera. Corso di specializzazione universitaria post-laurea. Modalità di accesso: Concorso pubblico. Il 30% dei posti è riservato al personale interno appartenente al profilo di collaboratore amministrativo con permanenza di 5 anni nel livello ed in possesso del diploma di laurea. Mobilità orizzontale: Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo superamento di apposito corso di qualificazione. Mobilità verticale: Verso il corrispondente profilo di 9a qualifica funzionale. Sfera di autonomia: Nell'ambito di norme generali per tutto ciò che concerne l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione funzionale del personale assegnatogli. Responsabilità: Relativa ai compiti affidati ed alla direzione dell'unità organica cui eventualmente è preposto. 12 - PROFILO PROFESSIONALE: ANALISTA DI ORGANIZZAZIONE della qualifica VIII 1) Effettua, anche in collaborazione con esperti di altri settori, l'analisi e la progettazione di sistemi organizzativi dei metodi di lavoro, delle strutture e delle procedure e propone la pianificazione delle risorse umane e della formazione (collaborando anche all'aggiornamento di profili professionali). 2) Svolge attività di studio e ricerca per la soluzione dei problemi che si riferiscono alla politica del personale. 3) Predispone gli elementi per l'analisi di produttività e concorre alla valutazione dei risultati conseguiti in relazione ad obiettivi predeterminati. 4) Attua analisi finalizzate all'adozione di tecnologie innovative concorrendo con esperti di altri settori alla determinazione di progetti attuativi. 5) Svolge attività di istruzione, coordinamento e direzione di professionalità pari e inferiori e cura l'attuazione di progetti dell'amministrazione anche di tipo sperimentale. 6) Svolge attività didattica e cura la formazione e l'addestramento professionale del personale. 7) Rappresenta l'amministrazione in organi collegiali ed in convegni e congressi. 8) Ha la responsabilità di uffici e unità organizzative degli uffici di organizzazione e può essere preposto ad uffici specializzati, anche con rilevanza esterna, con compiti particolari in analisi, documentazioni e progettazioni. 9) Per tutte le attività di competenza utilizza direttamente i sistemi complessi e autonomi liberamente programmabili. Requisiti culturali: Diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio, sociologia, scienze statistiche, demografiche ed attuariali ed equiparate. Conoscenza di una lingua straniera. Corso di specializzazione post-laurea. Specializzazione/i richiesta/e: Superamento di corsi di qualificazione organizzati dall'amministrazione. Modalità di accesso: Concorso pubblico. Il 30% dei posti è riservato al personale interno appartenente al profilo di collaboratore amministrativo o collaboratore amministrativo contabile con permanenza di 5 anni nel livello ed in possesso dei requisiti culturali richiesti. Mobilità orizzontale: Verso profili della medesima qualifica funzionale purché in possesso dei requisiti culturali richiesti. Mobilità verticale: Verso profili di funzionario amministra- tivo di nona qualifica. Sfera di autonomia: Autonomia nell'ambito di norme generali per tutto ciò che concerne l'esercizio delle proprie funzioni e per la conse- guente utilizzazione del personale assegnatogli. Grado di responsabilità: Relativa: alla direzione del lavoro; all'organizzazione del lavoro; al titpo di prodotto; ai terzi. ========== 13 - PROFILO PROFESSIONALE: DIRETTORE AMMINISTRATIVO della qualifica IX 1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento e regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare: in tali funzioni, assume la responsabilità e l'autonomia del dirigente. 2) Collabora direttamente all'attività di direzione espletata dal dirigente. 3) Dirige uffici, istituti o servizi di particolare rilevanza o stabilimenti di notevole complessità non riservati a qualifiche dirigenziali; coordina e promuove l'attività di più unità a rilevanza anche esterna, anche con l'emanazione di programmi di settore, direttive ed istruzioni specifiche volte alla individuazione degli obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali da conseguire. Verifica i risultati ed i costi dell'attività svolta dalla struttura che dirige o da quelle coordinate. 4) Predispone ed emana atti e provvedimenti amministrativi, esclusi quelli riservati dalla legge ai dirigenti, ed eventualmente nei limiti di materia delegatagli da questi ultimi nell'ambito di leggi e regolamenti. 5) È direttamente responsabile degli atti a rilevanza esterna, cui provvede autonomamente, del conseguimento degli obiettivi assegnatigli, della complessità, regolarità e tempestività degli adempimenti istruttori, nonché della regolarità ed esattezza e della conformità alle disposizioni di legge ed amministrative degli atti e provvedimenti sottoposti alla firma dei dirigenti. 6) Adotta provvedimenti volti a migliorare l'organizzazione del lavoro, valuta le proposte di modifiche delle procedure proponendo, altresì, procedure alternative e/o il ricorso a nuove o diverse tecnologie per il lavoro d'ufficio. 7) Assicura l'attuazione delle procedure di pianificazione delle attività e del controllo di gestione nelle fasi di individuazione degli obiettivi, la collaborazione dei piani e la verifica del loro stato di attuazione.