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Art. 4. CATEGORIE A tutti gli effetti del presente Contratto di lavoro gli impiegati si suddividono in amministrativi e tecnici e sono classificati nelle seguenti categorie distinte a seconda della natura delle mansioni esplicate: la Categoria - Amministrativi e tecnici. Appartengono alla 1ª categoria gli impiegati di concetto con funzioni direttive. A titolo esemplificativo rientrano in tale categoria: A) Amministrativi: a) il capo contabile preposto ai servizi della contabilità generale dell'azienda e delle eventuali filiali di questa; b) il capo del personale; c) il capo ufficio contenzioso che tratta, con carattere di responsabilità diretta, con gli enti amministrativi, giudiziari, finanziari e commerciali le pratiche inerenti a pagamenti, concordati, tasse, imposte, canoni, ecc. e svolge tutte le procedure per il recupero dei crediti; d) l'incaricato alla stipula dei contratti di compra-vendita con procura e con mandato ad negotia tale da impegnare la Ditta. B) Tecnici: il proto, cioè il lavoratore che ha la responsabilità diretta del reparto composizione, funzioni di coordinamento, controllo e corresponsabilità sull'intero ciclo produttivo della lavorazione per tutti i reparti della tipografia e dirige un complesso tipografico che comprenda, nel turno controllato dal lavoratore medesimo, oltre ai reparto da lui personalmente diretto, almeno altri due reparti, i cui capi siano classificati nella 1ª categoria intermedi, ai sensi dell'art. 4 della Parte Terza del presente Contratto. 2ª Categoria - Amministrativi e tecnici. Appartengono alla 2ª categoria gli impiegati che svolgono mansioni di concetto. A titolo esemplificativo rientrano in tale categoria: A) Amministrativi: a) il contabile che redige e svolge a mano o a macchina la prima nota o controlla, il lavoro di altri contabili; b) il cassiere; c) l'impiegato addetto agli uffici meccanografici che imposta la contabilità; d) l'economo; e) l'addetto all'ufficio mano d'opera e personale che studia e cura l'applicazione delle disposizioni contrattuali e legislative inerenti alle paghe e stipendi e provvede allo svolgimento delle pratiche stesse presso gli istituti ed enti riguardanti la previdenza e ritenute dei lavoratori; f) l'impiegato che elabora le pratiche e redige la relativa corrispondenza; g) il magazziniere principale che coordina il movimento dei magazzini dipendenti; h) lo steno-dattilografo in lingua estera; i) laureati, trascorsi 6 mesi dall'assunzione. B) Tecnici: a) il proto, cioè il lavoratore che ha la responsabilità diretta del reparto composizione, funzioni di coordinamento, controllo e corresponsabilità sull'intero cielo produttivo della lavorazione per tutti i reparti della tipografia e dirige un complesso industriale che, nel turno controllato dal lavoratore medesimo, non comprenda, con esclusione del reparto da lui personalmente diretto, almeno due reparti, i cui capi siano classificati nella la categoria intermedi, ai sensi dell'articolo 4 della Parte Terza del presente Contratto. Agli effetti economici, sarà corrisposta al proto impiegato di 2ª categoria una maggiorazione del 4% sullo stipendio mensile dell'impiegato di 2ª categoria: b) il revisore di originali o di bozze che cura la corretta grafia dei vocaboli tecnici o di lingue straniere, corregge date e cifre inesatte con l'ausilio di tabelle, statistiche, vocabolari o enciclopediche e apporta tutte quelle altre correzioni che presuppongono una cultura generale normale agli impiegati di concetto; c) il progettista di impaginazione; d) il disegnatore litografo e l'incisore che, oltre alla riproduzione di disegni, eseguono lavori di ideazione o di progettazione. Agli effetti economici, dovrà essere assicurato al disegnatore litografo e all'incisore impiegati di 2ª categoria uno stipendio mensile non inferiore all'8% in più rispetto al minimo di paga tabellare, ragguagliato a mese, dell'operaio "finito" (incisori, disegnatori, cromisti litografi); e) il capo reparto avente mansioni di concetto che siano di rilievo e che richiedano particolare competenza professionale con facoltà d'iniziativa nei limiti dei propri compiti secondo le indicazioni di massima (lei superiori. Agli effetti economici, dovrà essere assicurato al capo reparto di cui sopra uno stipendio mensile non inferiore al 15% in più rispetto al minimo di paga tabellare, ragguagliato a mese, percepito dall'operaio di più alta qualifica del proprio reparto. 3ª Categoria - Amministrativi e tecnici. Appartengono alla 3ª categoria gli impiegati con mansioni d'ordine suddivisi nei gruppi A) e B). Appartengono al gruppo B) gli impiegati d'ordine di ambo i sessi adibiti a mansioni le quali non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d'ufficio. A titolo esemplificativo rientrano nel Gruppo A): a) l'aiuto contabile e compotometrista; b) il magazziniere che ha l'intera responsabilità del magazzino magazziniere il movimento di carico e scarico; c) il fatturista; d) lo steno-dattilografo; e) l'archivista; f) il commesso di cassa ed esattore. Gruppo B): a) il dattilografo; b) il protocollista. Esemplificazione delle categorie degli impiegati tecnici che prestano servizio esclusivamente ai reparti fonderia delle aziende grafiche ed alle fonderie di caratteri. Le qualifiche agli impiegati tecnici sono attribuite in ragione delle mansioni svolte in appresso specificate: 1ª Categoria: Capi tecnici che abbiano alle dipendenze uno, o più capi reparto. Capi tecnici di reparti autonomi con mansioni direttive e responsabilità del ciclo completo di lavorazione. 2ª Categoria: Impiegati tecnici con mansioni di concetto o di consulenza tecnica. Capi reparto con mansioni tecniche e disciplinari. 3ª Categoria: Impiegati tecnici ordinari con mansioni di operatori (sistemazione macchine, controllo lavorazioni, ecc.).