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Art. 17. LAVORO STRAORDINARIO - LAVORO NOTTURNO - LAVORO FESTIVO È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre le 8 ore giornaliere, salvo le deroghe ed eccezioni previste dalla legge. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore derivanti da eventuali consuetudini od accordi locali. È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 22 e le ore 6 del mattino. È considerato lavoro festivo quello compiuto nei giorni di domenica o nei giorni compensativi di riposo settimanale e nelle ricorrenze festive previste dalle lettere b) e c) dell'art. 16. Il lavoro straordinario, il lavoro notturno ed il lavoro festivo, si effettuano nei limiti previsti dalla legge. Il lavoro straordinario, notturno e festivo è compensato con la retribuzione oraria di fatto maggiorata secondo le percentuali seguenti la calcolarsi: sulla paga base, eventuali superminimi, contingenza, eventuale terzo elemento ed eventuale minimo di cottimo: a) lavoro straordinario diurno. . . . . . . . . . . . . . . . . . 25% b) lavoro festivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37% c) lavoro straordinario festivo (oltre l'orario giornaliero normale contrattuale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45% d) lavoro notturno in turni avvicendati. . . . . . . . . . . . . . 6% e) lavoro notturno non compreso in turni avvicendati. . . . . . . 25% f) lavoro straordinario notturno. . . . . . . . . . . . . . . . . 35% g) lavoro festivo con riposo compensativo . . . . . . . . . . . . 10% Le percentuali di cui sopra non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.