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La spesa per il personale aumenterebbe del 7,4 per cento, passando da 35.376 a 37.953 milioni di euro. Praticamente, su un incremento di 6,8 miliardi di euro, 2 miliardi sarebbero dedicati alla spesa per il personale e ciò consentirebbe, a solo titolo esemplificativo, l'assunzione di oltre 40.000 unità personale.. Art. 1. 1. A decorrere dal 1° gennaio 2024, il comma 565 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e ogni altra disposizione che prevede limiti alle assunzioni di personale da parte degli enti del Servizio sanitario nazionale sono abrogati. 2. La verifica dei fabbisogni di personale degli enti del Servizio sanitario nazionale è assicurata attraverso l'adozione della metodologia prevista dall'articolo 11, comma 1, del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 35, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 giugno 2019, n. 60. 3. Sulla base della metodologia di cui al comma 2, ciascuna regione e provincia autonoma approva e aggiorna annualmente il piano triennale dei fabbisogni di personale per il servizio sanitario regionale. 4. Il piano triennale di cui al comma 3 è trasmesso al Tavolo di verifica degli adempimenti di cui all'articolo 12 dell'intesa 23 marzo 2005, sancita dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano,e pubblicata nel supplemento ordinario n. 83 alla Gazzetta Ufficiale n. 105 del 7 maggio 2005. Il Tavolo di verifica degli adempimenti, avvalendosi dell'Agenzia nazionale per i servizi sanitari regionali, verifica la coerenza del piano triennale rispetto alla metodologia di cui al comma 2. 5. Nelle regioni e nelle province autonome che non abbiano approvato il piano triennale di cui al comma 3, la spesa per il personale degli enti del Servizio sanitario nazionale non può superare il valore della spesa sostenuta nell'anno 2019, come certificata dal Tavolo di verifica degli adempimenti di cui al comma 4 o, se superiore, il valore della spesa prevista dall'articolo 2, comma 71, della legge 23 dicembre 2009, n. 191.