[ddlpres]

nei casi di cui all'articolo 68, comma 2, dalla cessazione dell'ultimo contratto di lavoro a tempo determinato stipulato con il somministrante. Art. 97. (Abrogazioni) 1. Sono abrogate le seguenti disposizioni: a) il comma 1 dell'articolo 23 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151; b) il decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23; c) gli articoli da 1 a 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81; d) il comma 18 dell'articolo 1 della legge 28 giugno 2012, n. 92, i commi 2 e 3 dell'articolo 2 del decreto-legge 28 giugno 2013, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99, e l'articolo 2- bis del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 16 maggio 2014, n. 78; e) l'articolo 29 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e il comma 4- bis dell'articolo 7 del decreto-legge 31 dicembre 2007, n. 248, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 febbraio 2008, n. 31; f) l'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604; g) gli articoli 30, 31, commi 2, 9, primo periodo, 10, 11, 12 e 13, e 32 della legge 4 novembre 2010, n. 183; h) gli articoli da 75 a 81 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276; i) il comma 2 dell'articolo 5 della legge 3 aprile 2001, n. 142; l) gli articoli 412- ter e 412- quater del codice di procedura civile. 2. A seguito dell'abrogazione dell'articolo 23, comma 1, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151, di cui alla lettera a) del comma 1 del presente articolo, riacquistano efficacia le disposizioni dell'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nel testo vigente prima della data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 151 del 2015. 3. A seguito dell'abrogazione dell'articolo 3 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, di cui alla lettera c) del comma 1 del presente articolo, riacquistano efficacia le disposizioni dell'articolo 2103 del codice civile nel testo vigente prima della data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 81 del 2015. Al medesimo articolo 2103 del codice civile è aggiunto, in fine, il seguente comma: « In caso di processi di ristrutturazione, riorganizzazione e riconversione produttiva di qualunque tipo che interessino uno o più lavoratori, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare tutte le attività formative necessarie per consentire l'adattamento delle loro competenze professionali a detti processi. Resta fermo quanto previsto nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e di licenziamento collettivo per riduzione di personale, in relazione alle misure di sostegno e accompagnamento professionale definiti nell'ambito delle procedure di cui agli articoli 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e 4 della legge 23 luglio 1991, n. 223 ».