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Art. 1. ASSUNZIONE - DOCUMENTI - RESIDENZA E DOMICILIO L'assunzione deve essere comunicata, all'impiegato mediante lettera che specifichi: 1° la data di assunzione; 2° la categoria cui viene assegnato ai sensi del successivo art. 4, e, in molo sommari, le mansioni cui deve attendere; 3° il trattamento economico iniziale; 4° la durata dell'eventuale periodo di prova; 5° il luogo di lavoro; 6° tutte le altre condizioni eventualmente concordate. All'atto dell'assunzione l'impiegato deve presentare: 1° la carta d'identità od altro documento equipollente; 2° il libretto di lavoro; 3° le tessere e il libretto per le assicurazioni sociali, in quanto ne sia in possesso. È facoltà dell'azienda il richiedere all'impiegato la presentazione del certificato penale di data non anteriore ai tre mesi, nonché i certificati di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato sia in grado di produrre. L'impiegato è tenuto a dichiarare all'azienda la sua residenza e domicilio od a notificarne i successivi mutamenti ed a consegnare, dopo l'assunzione, lo stato di famiglia, se capo famiglia, nonché gli altri documenti necessari per beneficiare degli assegni familiari.