Art. 37. À Coordenação de Portfólio de Projetos, Planejamento e Riscos compete:

I - monitorar e acompanhar o portfólio de projetos e atividades da Diretoria, em conformidade com os objetivos estratégicos;

II - apoiar o desenvolvimento e a implementação dos planos de mitigação e contingência para os riscos identificados no portfólio de projetos, monitorando sua eficácia ao longo do seu ciclo de vida;

III - definir e disseminar metodologias de gestão de projetos, riscos e planejamento estratégico aplicados aos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal;

IV - coordenar a elaboração do plano estratégico dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal em conjunto com as áreas competentes, e monitorar sua execução;

V - coordenar e monitorar as atividades relacionadas à execução orçamentária e financeira das despesas de Tecnologia da Informação sob a responsabilidade da Diretoria, com apoio das Coordenações-Gerais;

VI - promover a integração entre as áreas da Diretoria para garantir a sinergia e o alinhamento dos projetos com os objetivos estratégicos;

VII - prestar suporte técnico e consultoria às áreas da Diretoria na elaboração e execução de projetos, gestão de riscos e planejamento estratégico;

VIII - promover a capacitação e o desenvolvimento das equipes envolvidas em projetos, planejamento estratégico e gestão de riscos;

IX - emitir relatórios periódicos sobre o andamento dos projetos, a efetividade das práticas de gestão de riscos e o cumprimento das metas estratégicas estabelecidas;

X - apoiar a análise de viabilidade e priorização dos projetos;

XI - apoiar a Diretoria nas solicitações e diligências oriundas de órgãos de controle no âmbito da Coordenação;

XII - fornecer subsídios para a defesa da União e atender ao cumprimento dos processos judiciais no âmbito da Coordenação;

XIII - apoiar a Diretoria no processo de tomada de decisão e demais atividades que forem demandadas e delegadas pela Diretoria e instâncias superiores, no âmbito de sua competência; e

XIV - executar atividades administrativas, de planejamento, de pesquisas, de análise e de assessoria no âmbito da Coordenação.

Art. 38. À Coordenação de Gestão Interna compete:

I - coordenar e executar atividades administrativas, de planejamento, de pesquisas, de análise e de assessoria no âmbito da Diretoria, com apoio das Coordenações-Gerais;

II - realizar a gestão dos contratos de credenciamento bancário no âmbito da Secretaria;

III - coordenar e atender solicitações e diligências oriundas de Órgãos de Controle e de Ações Judiciais, bem como dar cumprimento às determinações do Poder Judiciário no âmbito da Diretoria;

IV - fornecer subsídios para a defesa da União nos processos judiciais no âmbito da Diretoria;

V - coordenar e monitorar as aquisições de software e serviços de tecnologia da informação dos sistemas de Tecnologia da Informação de interesse da Secretaria, com apoio das Coordenações-Gerais;

VI - apoiar a Diretoria nos processos de gestão de pessoas e no monitoramento da força de trabalho; e

VII - apoiar a Diretoria no processo de tomada de decisão e demais atividades que forem demandadas e delegadas pela Diretoria e instâncias superiores, no âmbito de sua competência.

Art. 39. À Coordenação-Geral de Gestão da Folha e Integração de Sistemas compete:

I - estabelecer diretrizes e promover o desenvolvimento, aperfeiçoamento, acompanhamento e ações inovadoras de soluções digitais para as atividades de monitoramento quanto à estabilidade e sustentação dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da administração pública federal;

II - estabelecer diretrizes e promover o desenvolvimento, aperfeiçoamento, monitoramento e sustentação das soluções digitais para integração com os demais sistemas estruturantes;

III - promover o desenvolvimento, automação, aperfeiçoamento, inovação e aderência aos normativos vigentes das soluções digitais no que concerne à folha de pagamento de pessoal da administração pública federal;

IV - modernizar, supervisionar e otimizar os processos, sistemas e ações da folha de pagamento de pessoal, focando na melhoria contínua, evolução e inovação, monitoramento da qualidade e exatidão dos parâmetros de cálculos, proposição de indicadores de gestão, controle de dados, redução de erros e aumento da transparência nos processos de pagamento às pessoas servidoras públicas;

V - promover ações e atividades de orientação dos órgãos quanto a evoluções e alterações dos sistemas no âmbito de sua competência;

VI - promover o desenvolvimento, a automação e o aperfeiçoamento de soluções digitais para armazenamento dos assentos funcionais digitais de pessoas servidoras públicas em atividade, em aposentadoria ou pessoas que recebem pensão;

VII - promover o desenvolvimento, automação e aperfeiçoamento de soluções digitais para geração dos arquivos e transmissão dos dados que estão nos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal, exceto dos dados de empresas públicas, para a plataforma do eSocial;

VIII - promover o desenvolvimento de sistemas sob a gestão da Secretaria que utilizem Fábrica de Software;

IX - gerenciar as soluções digitais que fornecem suporte ao processo de consignação em folha de pagamento;

X - apoiar a Diretoria nas solicitações e diligências oriundas de órgãos de controle no âmbito da Coordenação-Geral;

XI - fornecer subsídios para a defesa da União e atender aos cumprimentos dos processos judiciais no âmbito da Coordenação-Geral;

XII - apoiar a Diretoria nas atividades relacionadas à execução orçamentária e financeira das despesas de Tecnologia da Informação sob sua responsabilidade;

XIII - apoiar as áreas de negócio na elaboração de conteúdos para capacitação no uso das soluções digitais desenvolvidas e mantidas no âmbito de sua competência; e

XIV - apoiar a Diretoria nas aquisições de software e serviços de tecnologia da informação dos sistemas de TI de interesse da Secretaria sob sua responsabilidade.

Art. 40. À Coordenação de Gestão da Integração de Sistemas e Soluções Digitais Integradas à Folha de Pagamento compete:

I - fiscalizar tecnicamente a execução de contratos de serviços de Tecnologia da Informação dos sistemas sob sua responsabilidade;

II - promover, coordenar, monitorar, sustentar e orientar o uso de serviços para integração e disponibilização automática de dados dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

III - prestar apoio tecnológico para viabilizar a disponibilização dos portais de informação da Secretaria;

IV - coordenar ações e atividades de garantia e monitoramento da estabilidade dos serviços disponibilizados pelos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

V - atuar como unidade interlocutora junto ao órgão setorial de tecnologia da informação;

VI - coordenar atividades relacionadas ao ciclo de vida de software dos módulos sob sua responsabilidade disponibilizado por meio dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

VII - coordenar o desenvolvimento de sistemas sob a gestão da Secretaria que utilizem Fábrica de Software;

VIII - coordenar, verificar e orientar o processo de levantamento de requisitos, homologação, documentação, implantação e sustentação no âmbito de sua competência; e

IX - avaliar e propor a simplificação e a automação de processos de trabalho por meio do desenvolvimento de novas soluções nos sistemas, no âmbito de sua competência.

Art. 41. À Divisão de Soluções Digitais Integradas à Folha de Pagamento compete:

I - apoiar tecnicamente a Coordenação e demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais para os processos de apoio à folha de pagamento;

II - executar, orientar e analisar processos de desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais sob sua responsabilidade;

III - analisar e aperfeiçoar continuamente as soluções digitais que suportam direta e indiretamente a folha de pagamento, garantindo sua aderência aos normativos, eficiência dos processos e tratamento dos sistemas; e

IV - executar, orientar e analisar junto à Fábrica de Software o desenvolvimento de projetos, a manutenção e o suporte de sistemas de informação.

Art. 42. À Divisão de Gestão da Integração de Sistemas compete:

I - executar, orientar e analisar as atividades de carga de arquivos em lote dos sistemas de informação do órgão ou entidade;

II - orientar e analisar a disponibilização e o uso das fitas espelho para a realização de becape dos dados do órgão ou entidade;

III - executar, orientar e analisar o desenvolvimento, a documentação e a disponibilização de APIs para sistemas externos que demandem acesso aos dados e serviços do órgão ou entidade;

IV - executar, orientar e analisar a disponibilização e o consumo de APIs de sistemas externos que ofereçam dados e serviços de interesse do órgão ou entidade; e

V - executar, orientar e verificar a operacionalização da gestão de controle de acesso das APIs.

Art. 43. À Coordenação de Gestão, Inovação e Sustentação dos Processos de Folha de Pagamento compete:

I - propor e coordenar o desenvolvimento, aperfeiçoamento, inovação e aderência aos normativos vigentes de soluções digitais no que concerne à folha de pagamento de pessoal;

II - coordenar e monitorar as operações de processamento de dados para a produção e o controle da folha de pagamento de pessoal;

III - propor e monitorar os indicadores de gestão e de qualidade da folha de pagamento de pessoal;

IV - coordenar o monitoramento sistêmico da atualização dos dados referentes à folha de pagamento;

V - coordenar as atividades de verificação da exatidão dos parâmetros de cálculos e de supervisão das operações de processamento da folha de pagamento de pessoal;

VI - coordenar, verificar e supervisionar o desenvolvimento de rotinas e automação de processos de gestão da folha de pagamento;

VII - coordenar e orientar o processo de levantamento de requisitos, homologação, documentação, implantação e sustentação no âmbito de sua competência;

VIII - propor ações para melhorar a transparência nos processos de folha de pagamento;

IX - promover a melhoria contínua na gestão da folha de pagamento; e

X - avaliar e propor a simplificação e a automação de processos de trabalho no âmbito de sua competência.

Art. 44. À Divisão de Soluções Digitais Inovadoras para os Processos de Folha de Pagamento compete:

I - atuar na definição de requisitos para o desenvolvimento, automação, aperfeiçoamento, inovação e aderência aos normativos vigentes de soluções digitais que envolvem a folha de pagamento de pessoal;

II - executar, orientar e analisar o desenvolvimento, o aperfeiçoamento e a inovação dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal no tocante aos normativos vigentes de competência específica da Secretaria de Orçamento e Finanças, Receita Federal, Secretaria de Previdência e Secretaria do Tesouro Nacional, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, no que concerne aos aspectos que impactem e envolvam a folha de pagamento de pessoal;

III - propor ações para melhorar a transparência nos processos de folha de pagamento; e

IV - executar, orientar, analisar e sustentar iniciativas de construção de ferramentas de monitoração da folha de pagamento.

Art. 45. À Divisão de Sustentação dos Processos de Folha de Pagamento compete:

I - realizar as atividades de monitoramento, manutenção, suporte e sustentação aos procedimentos e normas relacionados aos processos da folha de pagamento;

II - executar, orientar e analisar as atividades de parametrização de cálculos e de supervisão das operações de processamento da folha de pagamento de pessoal;

III - atuar ativamente e preventivamente para a redução de erros na folha de pagamento; e

IV - executar, orientar e analisar a simplificação e a automação de processos de trabalho por meio do desenvolvimento de novas soluções nos sistemas no âmbito de sua competência.

Art. 46. À Coordenação de Soluções para o eSocial, Previdência, Consignação e Processos de Folha de Pagamento compete:

I - planejar e analisar as soluções digitais que fornecem suporte aos processos do eSocial, Previdência Complementar e Consignação em folha de pagamento;

II - coordenar, verificar e orientar o processo de levantamento de requisitos, homologação, documentação, implantação e sustentação no âmbito de sua competência;

III - assegurar que os sistemas atendam às necessidades das pessoas usuárias e estejam em conformidade com as normas;

IV - avaliar e propor a simplificação e a automação de processos de trabalho, no âmbito de sua competência;

V - coordenar e supervisionar iniciativas de construção de ferramentas de monitoração dos processos e soluções no âmbito da sua competência; e

VI - estabelecer mecanismos para acompanhar e garantir a integridade e a precisão dos dados.

Art. 47. À Divisão de Soluções Digitais de Integração do eSocial compete:

I - executar, orientar e analisar:

a) os processos de integração com o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial;

b) ações relacionadas à integração, com o eSocial;

c) conformidade dos dados transmitidos pelo eSocial e propor melhorias no âmbito de sua competência;

d) a sustentação das operações relacionadas ao eSocial; e

e) a manutenção e evolução dos eventos transmitidos pelo Gerenciador Integrador do eSocial; e

II - promover o monitoramento contínuo dos eventos do eSocial.

Art. 48. À Divisão de Soluções Digitais de Previdência, Consignação e Suporte a Processos de Folha de Pagamento compete:

I - executar, analisar, orientar e monitorar processos de desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais no âmbito de sua competência;

II - fiscalizar tecnicamente os contratos das instituições bancárias credenciadas para a prestação de serviços relativos à folha de pagamento no âmbito do Sipec;

III - assegurar que os serviços prestados pelas instituições bancárias estejam em conformidade com os termos contratuais e normas vigentes; e

IV - executar, orientar, e analisar:

a) o relacionamento com as instituições bancárias credenciadas;

b) executar, orientar e analisar o processo de pagamento das pessoas servidoras públicas, aposentadas e pensionistas; e

c) propor e coordenar o desenvolvimento de rotinas e automação de processos de consignação em folha de pagamento e de regime de previdência complementar.

Art. 49. À Coordenação-Geral de Transformação Digital em Gestão de Pessoas compete:

I - gerir, coordenar e monitorar:

a) o desenvolvimento, a manutenção, a sustentação e a inovação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

b) a gestão de requisitos e de conhecimento de soluções digitais em gestão de pessoas; e

c) a gestão de qualidade e a implantação e a melhoria contínua de soluções digitais em gestão de pessoas;

II - estabelecer diretrizes, políticas, metodologias e padrões de promoção do desenvolvimento, da manutenção, da sustentação e da inovação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

III - avaliar, propor a racionalização e a automação de processos de trabalho dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

IV - gerenciar a substituição gradativa dos sistemas legados para os Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

V - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência;

VI - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso das soluções digitais no âmbito de sua competência;

VII - coordenar e monitorar a gestão de requisitos, de conhecimento, a gestão da qualidade e a implantação e a melhoria contínua de serviços digitais em gestão de pessoas;

VIII - apoiar a Coordenação-Geral e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal;

IX - apoiar a Diretoria nas atividades relacionadas à execução orçamentária e financeira das despesas de Tecnologia da Informação sob sua responsabilidade;

X - apoiar a Diretoria nas aquisições de software e serviços de tecnologia da informação dos sistemas de interesse da Secretaria sob sua responsabilidade;

XI - indicar pessoas servidoras públicas para atuar como fiscal de contratos no âmbito de sua competência;

XII - assistir a Diretoria na interlocução junto ao órgão setorial de tecnologia da informação do Ministério nas questões relacionadas à negociação de demandas de soluções digitais que viabilizem a sustentação das soluções de TIC dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal; e

XIII - executar atividades administrativas, de planejamento, de pesquisas, de análise e de assessoria no âmbito da Coordenação-Geral.

Art. 50. À Coordenação de Serviços Digitais em Gestão de Pessoas compete:

I - coordenar e monitorar o desenvolvimento, a manutenção, a sustentação e a inovação de serviços digitais em gestão de pessoas;

II - coordenar e monitorar a implementação e a manutenção de metodologia, indicadores, práticas e ferramentas de análise de negócio de serviços digitais em gestão de pessoas;

III - coordenar e monitorar a gestão de requisitos, de qualidade e de conhecimento de serviços digitais em gestão de pessoas, implantando a melhoria contínua;

IV - promover ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações dos serviços digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

V - supervisionar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso de serviços digitais no âmbito de sua competência;

VI - coordenar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

VII - apoiar a Coordenação-Geral e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de serviços digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal.

Art. 51. À Divisão de Serviços Digitais em Gestão de Pessoas compete:

I - executar, orientar e analisar:

a) metodologia, indicadores, práticas e ferramentas de análise de negócio de serviços digitais em gestão de pessoas;

b) a gestão de requisitos e de conhecimento de serviços digitais em gestão de pessoas; e

c) a gestão de qualidade e a implantação e a melhoria contínua de serviços digitais em gestão de pessoas;

II - apoiar as ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações dos serviços digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

III - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso de serviços digitais no âmbito de sua competência;

IV - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

V - apoiar a Coordenação e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.

Art. 52. À Coordenação de Soluções Digitais de Gestão de Carreiras, Saúde e Segurança do Trabalho e Desenvolvimento de Pessoas compete:

I - coordenar, monitorar e orientar o processo de levantamento de requisitos, homologação, documentação, implantação e sustentação de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas às carreiras, ao desempenho e ao desenvolvimento de pessoal, à gestão, atenção à saúde e segurança do trabalho da pessoa servidora;

II - promover ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações das soluções digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

III - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso das soluções digitais no âmbito de sua competência;

IV - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

V - apoiar a Coordenação-Geral e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.

Art. 53. À Divisão de Soluções Digitais de Carreiras e de Desenvolvimento de Pessoal compete:

I - executar, orientar e analisar:

a) o desenvolvimento, a manutenção, a sustentação e a inovação de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas às carreiras, ao desempenho e ao desenvolvimento de pessoal;

b) a gestão de requisitos e de conhecimento de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas às carreiras, ao desempenho e ao desenvolvimento de pessoal; e

c) a gestão de qualidade e a implantação e a melhoria contínua de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas às carreiras, ao desempenho e ao desenvolvimento de pessoal;

II - apoiar ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações das soluções digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

III - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso das soluções digitais no âmbito de sua competência;

IV - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

V - apoiar a Coordenação e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.

Art. 54. À Divisão de Soluções Digitais de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho compete:

I - executar, orientar e analisar:

a) o desenvolvimento, a manutenção, a sustentação e a inovação de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas à gestão, atenção à saúde e segurança do trabalho da pessoa servidora;

b) a gestão de requisitos e de conhecimento de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas à gestão, atenção à saúde e segurança do trabalho da pessoa servidora; e

c) a gestão de qualidade e a implantação e a melhoria contínua de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas à gestão, atenção à saúde e segurança do trabalho da pessoa servidora;

II - apoiar ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações das soluções digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

III - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso de serviços digitais no âmbito de sua competência;

IV - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

V - apoiar a Coordenação e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.

Art. 55. À Coordenação de Soluções Digitais de Suporte, Gestão e de Pesquisa Experiência do Usuário compete:

I - coordenar, monitorar e orientar o processo de levantamento de requisitos, homologação, documentação, implantação e sustentação de soluções digitais integradoras em gestão de pessoas, relacionadas aos processos e à experiência da pessoa usuária;

II - coordenar e monitorar a implementação e a manutenção de métodos, indicadores, práticas e ferramentas relacionados aos processos e à experiência da pessoa usuária de soluções digitais em gestão de pessoas;

III - promover ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações das soluções digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

IV - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso das soluções digitais no âmbito de sua competência;

V - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

VI - apoiar a Coordenação-Geral e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.

Art. 56. À Divisão de Soluções Digitais de Gestão, Integração e Suporte compete:

I - executar, orientar, e analisar:

a) o desenvolvimento, a manutenção, a sustentação e a inovação de soluções digitais integradoras em gestão de pessoas;

b) a gestão de requisitos e de conhecimento de soluções digitais integradoras em gestão de pessoas; e

c) a gestão da qualidade e a implantação e melhoria contínua de soluções digitais integradoras em gestão de pessoas;

II - apoiar ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações das soluções digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

III - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso das soluções digitais no âmbito de sua competência;

IV - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

V - apoiar a Coordenação e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.

Art. 57. À Divisão de Pesquisa e Experiência do Usuário de Soluções Digitais em Gestão de Pessoas compete:

I - executar, orientar e analisar:

a) métodos, indicadores, práticas e ferramentas relacionados aos processos e à experiência da pessoa usuária de soluções digitais em gestão de pessoas;

b) o desenvolvimento, a manutenção, a sustentação e a inovação de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas aos processos e à experiência da pessoa usuária;

c) a gestão de requisitos e de conhecimento de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas aos processos e à experiência da pessoa usuária; e

d) a gestão da qualidade e a implantação e melhoria contínua de soluções digitais em gestão de pessoas relacionadas aos processos e à experiência da pessoa usuária;

II - apoiar ações e atividades de orientação aos órgãos do Sipec quanto a evoluções e alterações das soluções digitais em gestão de pessoas no âmbito de sua competência;

III - apoiar as áreas negociais na elaboração de materiais para capacitação no uso das soluções digitais no âmbito de sua competência;

IV - realizar estudos, pesquisas e propor novas tecnologias no âmbito de sua competência; e

V - apoiar a Coordenação e as demais unidades organizacionais no desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções digitais dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal.