RESOLUÇÃO CRCAM Nº 364, DE 2 DE AGOSTO DE 2024

Altera a Resolução CRCAM Nº 269/2012, que dispõe acerca do Plano de Cargos e Salários do CRCAM, cria cargos comissionados nivel cuperior, e dá outras providências

O PLENÁRIO DO CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS, no uso de suas atribuições legais e regimentais,

CONSIDERANDO, que a possibilidade de alteração do plano de cargos e salários está inserida no poder discricionário do empregador de conduzir políticas de pessoal de acordo com as necessidades e condições financeiras do órgão público, observada as condições do cenário econômico;

CONSIDERANDO, o Parecer Jurídico, exarado por meio eletrônico, de responsabilidade do escritório Granadeiro Guimarães, que dá suporte jurídico ao Conselho Federal de Contabilidade, o qual aponta, por solicitação deste Regional, pela inexistência de impedimentos para proceder alteração do plano de cargos e salários do CRCAM, incrementando e/ou suprimindo direitos, as quais atingirão às admissões posteriores às modificações;

CONSIDERANDO, o inteiro teor do Ofício nº 3723/2023/DIREX/CFC, que orienta esta Autarquia Pública Federal "a proceder um rigoroso e periódico acompanhamento do Plano, em face do possível comprometimento do equilíbrio financeiro do CRCAM, especialmente quanto à exigência de qualificação que corresponda ao cargo ocupado pelo funcionário e à devida avaliação de desempenho como meio de progressão funcional", ante a constatação no PCS de concessões que resultam em aumento de despesas;

CONSIDERANDO, que o quadro de funcionários do CRCAM encontra-se reduzido em função de, nos últimos anos, termos sofrido com desligamentos de colaboradores, tanto de iniciativa da Autarquia quanto por parte dos empregados;

CONSIDERANDO, que, atualmente, há vacância de cargos, trazendo impacto direto nos serviços oferecidos ao público em geral, assim como constantes acúmulos de serviços gerando problemática em suas conclusões e prazos;

CONSIDERANDO, também, a vacância das funções gratificadas de Diretor Executivo, Coordenador Registro e de Compras e Licitação, assim como a imperiosidade de preenchimento das vagas, por fazerem parte dos cargos estratégicos da autarquia pública, pois sustentam posição da mais alta confiança;

CONSIDERANDO que o setor de licitação vem atravessando dificuldade na execução de suas atividades diárias, com conclusão de demandas com interregno temporal desarrazoável, impactando diretamente nas atividades dos setores demandantes dos pleitos de aquisições e serviços, em especial, no Plano de Logística Sustentável - PLS e acompanhamento integral da Governança, prevista em norma ordinária, existindo, neste caso, demanda represada;

CONSIDERANDO, por fim, que as funções gratificadas são exercidas por funcionário de carreira, prevista no Plano de Cargo e Salário - PCCS, e que, ultimamente, vem sofrendo com diversos achados e apontamentos de auditoria relevantes, resolve:

Art. 1º - EXTINGUIR as funções gratificadas de Diretor Executivo, Coordenador de Contabilidade e de Coordenador de Registro, prevista no tópico 10 - FUNÇÕES GRATIFICADAS do Plano de Cargos e Salários - PCCS do CRCAM.

Art. 2º - CRIAR os Cargos em Comissão, em regime de contrato administrativo de: Diretor Executivo, Coordenador de Compras e Licitação, Coordenador de Controle Interno, Coordenador de Contabilidade e Orçamento, Coordenador de Recursos Humanos e de Departamento de Pessoal, Coordenador de Registro, Coordenador de Governança e Assessor de Tecnologia da Informação e Designer, passando a integrar o quadro funcional descrito no Plano de Cargos e Salário do CRCAM, vinculados à Presidência.

Art. 3º - Para o exercício das funções supracitadas fixa-se como vencimento mensal a importância de R$ 8.000,00 (oito mil reais) para o cargo de Diretor Executivo e para os demais vencimentos de R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais).

Art. 4º - Requisitos para a contratação dos Cargos: possuir nível superior, preferencialmente, nas áreas de administração, direito, ciências contábeis, tecnologia da informação ou correlata, com experiência em gestão pública, licitações e contratos administrativos.

Art. 5º - O exercício das funções abrangerá as atividades descritas nos Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII desta resolução.

Art. 6º - Alterar o art. 1º da Resolução CRCAM nº 348/2022, que passará a viger com a seguinte redação:

"Art. 1º - CRIAR o Cargo em Comissão, em regime de contrato administrativo, de: Assessor da Presidência e Diretoria, passando a integrar o quadro funcional descrito no Plano de Cargos e Salário do CRCAM."

Art. 7º - Revogar o Item 1, do inciso I, do art. 1º da Resolução CRCAM nº 331/2020.

Art. 8º - Revogar o Item 4, do inciso I, do art. 1º da Resolução CRCAM nº 322/2020.

Art. 9º - Revogar o art. 1º da Resolução CRCAM nº 356/2023.

Art. 10 - Ficam revogadas a Resoluções CRCAM nº 318/2019, 322/2022, 334/2022, 342/2022 e 353/2023.

Art. 11 - Fica, parcialmente, revogado, o tópico "9. PROMOÇÕES", da Resolução CRCAM nº 269/2012, somente quanto à promoção salarial "por escolaridade", que trata da ascensão salarial pela comprovação em graduação escolar superior à da contração, resguardado o direito adquirido.

Art. 12 - Fica revogado, na sua integralidade, o tópico "12. GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO", da Resolução CRCAM nº 269/2012, que trata acerca dos benefícios concedidos aos empregados por tempo de trabalho, resguardado o direito adquirido.

Art. 13 - Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação.

André de Medeiros Caria

Presidente do Conselho

ANEXO I

Diretor Executivo

ATRIBUIÇÃO DO CARGO:

1.Coordenar, orientar e supervisionar as atividades da sua área de atuação;

2.Coordenar e acompanhar as atividades administrativa do CRCAM;

3.Manter permanentes contatos com os Conselheiros, Presidente e Vice-Presidentes do CRCAM;

4.Sugerir assinatura de acordos, contratos e convênios de interesses do CRCAM, bem como a participação de forma direta e indireta nos procedimentos licitatórios;

5.Atender os profissionais da contabilidade e/ou terceiros que procuram a Presidência, prestando-lhe informações e encaminhando-as a quem de direito;

6.Responder pelas chaves do prédio do CRCAM, sugerindo a Presidência nomes de colaboradores que poderão também se responsabilizar pelas mesmas, onde a Presidência delegará poderes através de Portaria;

7.Atendimento direto à Presidência, Plenário, Assessoria Jurídica, Coordenadorias, Funcionários, Profissionais, Assessoria de Comunicação, e Estagiários, quando necessário;

8.Organizar e Coordenar, em conjunto com os representantes legais e/ou terceiros, eventos realizados pelo CRCAM; Estruturar o evento; fazer check-list; pesquisar local; reservar e preparar sala; enviar convite e convocação; confirmar presença; providenciar material, equipamentos e serviços de apoio; dar suporte durante o evento; providenciar diárias, hospedagem, passagens e documentação legal;

9.Verificar junto às Coordenadorias e Assessorias os problemas através de reunião mensal, ou semanal, conforme demanda e/ou necessidade, programando e monitorando as atividades a serem realizadas;

10.Participar da organização do processo eleitoral, quando convocada pela Presidência;

11.Verificar e proceder à avaliação do desempenho de estagiários;

12.Prestar esclarecimentos as Auditorias quanto a procedimentos administrativos;

13.Autorizar as publicações do CRCAM, quando necessário;

14.Participar da Elaboração do Plano de Trabalho, da Proposta Orçamentária e da Prestação de Contas do CRCAM;

15.Coordenar, controlar e avaliar a execução das atividades desenvolvidas em todas as áreas do CRCAM;

16.Propor e coordenar a implantação de planos, programas e serviços no âmbito do CRCAM;

17.Desenvolver e atualizar manuais de normas e procedimentos, analisando as necessidades, organizando e padronizando, os serviços, visando à consecução dos objetivos de cada área da Organização;

18.Identificar necessidade de treinamento, considerando as ações realizadas e o desejável para o CRCAM;

19.Orientar a realização de atividades relacionadas a cursos, palestras e seminários;

Orientar atividades de contratação de pessoal; e, conduzir processo de recrutamento de candidatos a estágio e acompanhar administrativamente os estágios e contratos, com apoio das respectivas áreas;

20.Elaborar, desenvolver e executar projetos ou programas de trabalho, normas, rotinas, pareceres, instruções e regulamentos, orientando o seu detalhamento, acompanhando e controlando o desenvolvimento e execução de atividades e analisando os resultados obtidos;

21.Acompanhar a gestão do Sistema de Indicadores, cobrando das Coordenadorias respectiva o devido e legal cumprimento e inserção dos dados no sistema SPW;

22.Gerenciar informações: ler documentos; levantar informações. Consultar departamentos; criar e manter atualizado banco de dados; cobrar ações, respostas, relatórios; controlar cronograma, prazos, inclusive, de processos eletrônicos; direcionar informações; acompanhar processos e protocolos; reproduzir documentos; confeccionar clippings;

23.Elaborar documentos: Redigir ofícios, memorando, cartas; convocações, atas; pesquisar bibliografia; elaborar relatórios; digitar e formatar documentos; elaborar convites e convocações, planilhas e gráficos; preparar apresentações; transcrever textos.

24.Controlar correspondência/protocolos: Receber, controlar, triar, destinar, registrar e protocolar correspondência/requerimentos e correspondência eletrônica (e-mail); controlar malote, quando couber;

25.Arquivar documentos: Identificar o assunto e a natureza do documento; determinar a forma de arquivo; classificar, ordenar, cadastrar e catalogar documentos; arquivar correspondência; administrar e atualizar arquivos, dominar informática

26.Executar outras atividades correlatas;

27.Executar outras tarefas solicitadas pela Presidência e Plenário do CRCAM; e

28.Atualização das informações de sua competência no portal da transparência e dos abertos/TCU;

29.Exercer outras atividades compatíveis com natureza de suas funções e que lhe forem atribuídas.

ANEXO II

Coordenador de Compras e Licitação

ATRIBUIÇÃO DO CARGO:

1.Coordenar, orientar e supervisionar as atividades da sua área de atuação;

2.Colaborar com a coordenação de Planejamento na elaboração do Plano Anual de Trabalhos da Instituição;

3.Solicitar do Setor de Patrimônio estudos periódicos para fixar e manter o estoque mínimo de materiais de uso comum;

4.Elaborar calendário anual de fixação de datas para recebimento dos pedidos de aquisição de material e serviços;

5.Elaborar, formalizar e finalizar os processos administrativos destinados a licitação, dispensa e inexigibilidade;

6.Providenciar despacho de ratificação da autoridade competente nos processos de dispensa e inexigibilidade de licitação, bem como a publicação no Diário Oficial da União;

7.Distribuir as demandas licitatórias aos responsáveis oficiais do órgão;

8.Acompanhar a finalização dos processos de compras e contratação de serviços realizados Autarquia;

9.Assessorar e supervisionar a execução de contratos, termos aditivos, editais e outras publicações, além da divulgação dos Processos de Licitação e assuntos afins;

10. Elaborar e acompanhar os processos de penalização das empresas com o CRCAM, comunicar a autoridade competente as infrações contratuais para a adoção das providências cabíveis;

11.Encaminhar as notas de empenho aos fornecedores;

13.Encaminhar ao Setor de Patrimônio, quando couber, cópia de notas de empenho de materiais;

14.Emitir comunicado para as empresas informando que se encontram fora do prazo de entrega;

15.Elaborar Projetos Básicos e Termos de Referência;

16.Desenvolver planilhas de custos e propostas técnicas;

17.Elaborar Editais de licitação;

18.Apoiar em Pregões Públicos ou Eletrônicos;

19.Atualização das informações de sua competência no portal da transparência e dos abertos/TCU;

20.exercer outras atividades compatíveis com natureza de suas funções e que lhe forem atribuídas.

ANEXO III

Coordenador de Controle Interno

ATRIBUIÇÃO DO CARGO:

1.Coordenar, orientar e supervisionar as atividades da sua área de atuação;

2.Auxiliar na elaboração e/ou revisão de políticas, normas, planos, diretrizes e regimentos relacionados aos temas de Governança, Riscos, Controles Internos e Conformidade, acompanhando e monitorando o cumprimento do estabelecido nos referidos documentos;

3.Prestar informações pessoalmente ou por telefone o público, prestando os esclarecimentos e as devidas orientações referentes à sua área de atuação;

4.Auxiliar no acompanhamento da conformidade dos procedimentos, buscando, recomendando e monitorando planos de ação desenvolvidos nos departamentos, com vistas a aperfeiçoar processos para mitigar falhas, riscos e/ou prejuízos para o CRCAM;

5.Realizar serviços de digitação e o controle de documentos, de acordo com o padrão do sistema CRCAM (ofícios, declarações, atos, dentre outros);

6.Auxiliar análise e monitoramento da execução das metas previstas, diretrizes e objetivos estratégicos estabelecidos no plano de trabalho, orçamento e sistema de gestão por indicadores (SGI);

7.Acompanhamento de solicitações dos materiais de consumo dos setores;

8.Acompanhar os procedimentos do setor financeiro, referente aos pagamentos de despesas de contratos e suprimento de fundo;

9.Analisar e opinar, quando necessário, acerca das movimentações financeiras;

10.Analisar e opinar, quando necessário, acerca dos recolhimentos dos impostos, federais, estaduais e municipais relacionados aos Setores Financeiros e de Departamento de Pessoal;

11.Auxilia no acompanhamento do desenvolvimento das atividades e serviços relacionados às atribuições do setor;

12.Receber, analisar, tratar e/ou encaminhar às unidades competentes as manifestações, no encaminhamento, trâmites, arquivamento de processos e documentos de suas atribuições;

13.Auxiliar no acompanhamento das auditorias internas e externas, junto ao CRCAM;

14.Auxiliar na elaboração dos relatórios de gestão do CRCAM e correlatos;

15.Participar em reuniões regimentais, de comissões e externas, quando designado;

16.Auxiliar na elaboração, monitoramento, controle dos atos normativos da Instituição, sejam Regimentos, Resoluções, Portarias, Deliberações, outros;

17.Atuar na fiscalização de contratos relacionados à sua área de atuação, quando designado;

18.Emitir parecer em processo administrativo e licitatório, quando solicitado;

19.Auxiliar os trabalhos de outras áreas, quando solicitado;

20.Realizar as atualizações dos documentos pertinentes ao setor de obrigatoriedade no portal da transparência e dados abertos/TCU;

21.Executar demais atividades correlatas, pertinentes ao cargo, conforme a necessidade da instituição.

ANEXO IV

Coordenador de Contabilidade e Orçamento

ATRIBUIÇÃO DO CARGO:

1.Coordenar, orientar e supervisionar as atividades da sua área de atuação;

2.Atende às necessidades administrativas e às exigências legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário da empresa;

3.Supervisionar as atividades de conciliação contábil e financeira;

4.Coordenar os elementos necessários ao controle e apresentação da situação patrimonial, econômica e financeira da instituição;

5.Efetuar revisão de conciliações contábeis, acompanhar o atendimento das obrigações acessórias;

6.Preparação das demonstrações financeiras e notas explicativas, notificando encerramento junto aos órgãos competentes;

7.Administrar os tributos do órgão;

8.Registrar atos e fatos contábeis, balancetes, coordenar custos, preparar obrigações acessórias, tais como declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes;

9.Administra o registro dos livros nos órgãos apropriados;

10.Elaborar e coordenar demonstrações contábeis, prestando consultoria e informações gerenciais;

11.Realizar auditoria interna e externa atendendo solicitações de órgãos fiscalizadores e perícia;

12.Elaborar, coordenar e orientar o processo de elaboração e consolidação das propostas dos orçamentos anuais;

13.Analisar a situação orçamentária e encaminhar, através de sistema informatizado, solicitações para abertura de créditos adicionais;

14.Efetuar levantamento de dados para liberação da cota de manutenção das ações das CRCAM;

15.Executar levantamentos de dados orçamentários para atender ao planejamento institucional;

16.Acompanhar a arrecadação das receitas próprias;

17.acompanhar a execução das principais despesas;

18.Emitir Nora de Reserva Orçamentária e Nota de Empenho;

19.Efetuar o fechamento mensal da receita e despesa nos sistemas informatizados;

20.Assessorar o conselho diretor nos assuntos relacionados com o orçamento da CRC;

21.Assessorar os diversos departamentos do CRCAM em matéria de orçamento;

22.Prestar assistência e acompanhar a execução do orçamento e dos programas;

23.Manter atualizadas as informações necessárias ao acompanhamento de planos, programas, projetos e atividades;

24.Exercer outras atividades compatíveis com natureza de suas funções e que lhe forem atribuídas.

ANEXO V

Coordenador de Registro

ATRIBUIÇÃO DO CARGO:

01. Coordenar, orientar e supervisionar as atividades da sua área de atuação;

02.Colaborar com a coordenação de Planejamento na elaboração do Plano Anual de Trabalhos da Instituição;

03.manter em ordem e atualizadas as fontes internas de pesquisas;

04.examinar e manter-se atualizado com as instruções, Leis, Resoluções, Ofícios e Circulares do CFC, em matéria relativa ao seu trabalho, solicitando interpretação da Assessoria Jurídica, quando se fizer necessário;

05.preparar processos para julgamento;

06.redigir e digitar ofícios e memorandos relacionados com o setor de registro;

07.auxiliar a Presidência e o Plenário quando necessário;

08.preparar demonstrativo do registro mensalmente;

09.promover a distribuição de processos a Conselheiros;

10.assessorar as reuniões da Câmara de Registro e elaborar as respectivas atas;

11.manter contato direto com os Delegados, auxiliando-os nas dúvidas e informações em relação ao às demandas inerentes ao registro;

12.elaborar o Plano de Trabalho para os anos subsequentes nas matérias de competência do Setor de Registro;

13.manter o site do CRCMA atualizado com as informações relativas à sua área;

14.demais atividades inerentes ao Setor, inclusive, as determinadas pela Presidência;

15.as atividades deste Setor terão supervisão direta da Vice-Presidência de Registro;

16.Atualização das informações de sua competência no portal da transparência e dos abertos/TCU;

17.Exercer outras atividades compatíveis com natureza de suas funções e que lhe forem atribuídas.

ANEXO VI

Coordenador de Recursos Humanos e de Departamento de Pessoal

ATRIBUIÇÃO DO CARGO:

1.Coordenar, orientar e supervisionar as atividades da sua área de atuação;

2.Elaborar e controlar a folha de pagamento;

3.Realizar processos de recrutamento/seleção/admissão e demissão de servidores de qualquer regime de contrato;

4.Atualização do quadro de pessoal;

5.capacitar, desenvolver e valorizar do servidor público;

6.Emitir relatórios mensais de benefícios do colaborador;

7.Atualização das informações dos colaboradores no portal da transparência e dos abertos/TCU;

8.preencher indicadores relativos ao setor;

9.enviar mensalmente as obrigações acessórias (SEFIP, SST, DCTFWEB, REINF);

10.levantamento das necessidades de treinamento em cada setor do conselho, desenvolvimento de programas de formação e de capacitação de pessoal;

11.Elaborar Registros de Acompanhamento Individual, que servirá de base para atendimento a quaisquer vantagens a que faça jus servidor;

12.Manter controle diário da frequência dos servidores;

13.Manter controle da documentação de pessoal, com formação de "dossiê";

14.Propor treinamento, cursos, palestras encontros, visando o aperfeiçoamento do servidor;

15.Os recursos, programas e ações de previdência e assistência social;

16.Exercer outras atividades compatíveis com natureza de suas funções e que lhe forem atribuídas por este regional.

ANEXO VII

Coordenador de Governança

DESCRIÇÃO DO CARGO:

1.Coordenar e orientar as atividades integrais de governança e conformidade;

2.Propor e assessorar a elaboração e/ou revisão de políticas, normas, planos, diretrizes e regimentos relacionados aos temas de Governança, Riscos, Controles Internos e Conformidade, acompanhando e monitorando o cumprimento do estabelecido nos referidos documentos;

3.Assessorar a elaboração do plano de trabalho, orçamento e sistema de gestão por indicadores (SGI), realizando análise e monitoramento da execução das metas previstas, diretrizes e objetivos estratégicos estabelecidos nestes;

4.Apurar a conformidade dos procedimentos buscando, recomendando e monitorando planos de ação desenvolvidos nos Setores, com vistas a otimizar processos para mitigar falhas, riscos e/ou prejuízos para o CRCAM;

5.Verificar a correta aplicação das Resoluções, Portarias e Deliberações, dentro do CRCAM atuando de maneira preventiva e corretiva para com os procedimentos internos;

6.Assessorar na análise de contratos de aquisições e prestações de serviços, bem como auxiliar os setores demandante a formalizar Documento de Formação de Demanda - DFD e Estudo Técnico Preliminar - ETP para fundamentar processos licitatórios, com a correta aplicação da legislação correspondente;

7.Atuar no desenvolvimento e/ou monitoramento de indicadores de Governança Corporativa utilizados para a mensuração das práticas de governança do CRCAM;

8.Analisar a eficiência, eficácia, adequação, acompanhamento e grau de qualidade dos controles dos departamentos e aplicação dos recursos nos projetos organizacionais, respectivamente, PDTI, PLS, PCA, ESG (FISCAL DE CONTRATO E MATRIZ DE RISCO DO CRCAM);

9.Assessorar no monitoramento do cumprimento da Lei de Acesso à Informação e do Plano de Integridade do CRCAM;

10.Acompanhar os procedimentos de auditorias internas e externas, visando o cumprimento das orientações;

11.Identificar e sugerir mudanças nos fluxos operacionais do CRCAM, a fim de aprimorá-los quanto à sua eficiência e eficácia;

12.Elaborar relatórios de gestão do CRCAM e correlatos;

13.Elaborar, monitorar, controlar os atos normativos da Instituição, sejam Regimentos, Resoluções, Portarias, Deliberações, outros;

14.Participar em reuniões regimentais, de comissões e externas, quando designado;

15.Coordenar a elaboração de editais, termos de referência e outros documentos, visando atender às demandas do departamento;

16.Atuar na fiscalização de contratos relacionados à sua área de atuação, quando designado;

17.Executar outras atividades correlatas em sua área de atuação, de acordo com a necessidade da instituição.

ANEXO VIII

Assessor de Tecnologia de Informação e Designer

DESCRIÇÃO DO CARGO

Tecnologia da Informação:

1.Auxiliar em tomadas de decisões que visem desempenho, redução de custos e segurança da informação, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Lei nº 13.709/2018;

2.Administrar rede computadores - LAN, através do sistema operacional MS-Windows 2003/2008 Server, SGDB MS-SQL Server 2008, possibilitando o acesso dos usuários aos recursos disponíveis na rede com a devida organização e segurança da informação;

3.Administrar o Firewall com tecnologia UTM - LINUX Debian - SQUID;

4.Administrar os Serviços de Active Directory, DNS, VPN, Domínios, IIS;

5.Assistir aos usuários do CRCAM quanto ao suporte presencial;

6.Gerenciar as rotinas administrativas dos sistemas ERP internos;

7.Realizar manutenção em máquinas de usuários;

8.Gerenciar contas de e-mail e servidor web;

9.Planejar e executar ações de segurança da informação (backups diários de textos e de ERPs, atualização de antivírus, patchs de segurança etc.);

10.Administrar aplicações (sistemas) de uso interno (LAN) e externo (WAN) através da definição dos perfis de acesso e configurações, garantindo o controle de acesso às informações da entidade;

11.Planejar e sugerir aquisição de novas tecnologias de hardware, software e serviços de informática através de projetos para o plano anual do exercício posterior, visando manter o órgão sempre atualizado e em crescimento;

12.Desenvolvedor web; e

13.Auxiliar na elaboração e execução do Plano Diretor de Tecnologia da Informação - PDTI.

Designer:

14.Assistir na elaboração e monitoramento do planejamento de marketing da instituição (publicidade e propaganda) marketing de relacionamento com clientes, imprensa e fornecedores.

15.Interagir e criar mídias internas e externas para reforçar a imagem da autarquia, juntamente com a assessora de comunicação;

16.Organizar clipping e produzir relatório de desempenho de imagem, juntamente com a assessora de comunicação;

17.Assistir na elaboração de campanhas e propagandas para veiculação midiática, respeitando os critérios de cada meio, juntamente com a assessora de comunicação;

18.Assistir na criação e monitoramento de campanhas/ações para as mídias sociais;

19.Assistir na criação e monitoramento de peças publicitárias;

20.Assistir na criação e monitoramento de mídias para E-mails marketing;

21.Criação e monitoramento de identidade visual;

22.Criação de vídeos para mídias institucionais sociais, dentre outras necessárias ao desempenho das atividades finalísticas da autarquia;

23.Acompanhamento e suporte de lives;

24.Criação de cards institucionais vinculados às atividades finalísticas, com apoio da assessora de comunicação;

25.Criação de cards para datas comemorativas: ANIVERSARIANTES DO MÊS (colaboradores, conselheiros, vice-presidentes, coordenadores e membros das comissões e profissionais registrados no CRC e órgãos públicos), juntamente com a assessora de comunicação;

26.Criação de convites aos órgãos sobre os eventos do CRC, juntamente com a assessora de comunicação;

27.Assistir na elaboração de campanhas institucionais, juntamente com a assessora de comunicação;

28.Promover a divulgação de todas as ações realizadas pelo CRCAM (Termo de Cooperação Técnica com os órgãos), entre outras, juntamente com a assessora de comunicação;

29.Preparação antecipada de todo material publicitários para o conhecimento da direção, juntamente com a assessora de comunicação;

30.Preparar o seu backup no caso de férias ou algumas eventualidades, juntamente com a assessora de comunicação;

31.Card de divulgação devem ser encaminhados ao Diretor Administrativo para o envio à classe contábil, juntamente com a assessora de comunicação;

32.Preparação de relatório de prestação de contas de viagem ou qualquer outro fim, quando for o caso.