PORTARIA Nº 12, DE 25 DE MARÇO DE 2024

Institui, no âmbito da Superintendência do Desenvolvimento da Amazônia - Sudam, o Programa de Gestão e Desempenho (PGD).

O SUPERINTENDENTE DA SUPERINTENDÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA AMAZÔNIA - SUDAM, no uso das atribuições que lhe confere o Decreto nº 11.230, de 07 de outubro de 2022, publicado no DOU de 10 de outubro de 2022, tendo em vista o art. 4º do Decreto no 11.072, de 17 de maio de 2022 e o art. 6º da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT /MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, resolve:

Art. 1º Instituir, no âmbito da Superitendência do Desenvolvimento da Amazônia - Sudam, o Programa de Gestão e Desempenho, nos termos da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT /MGI nº 24, de 28 de julho de 2023.

Art. 2º Qualquer tipo de atividade poderá ser realizado no âmbito do PGD, exceto aqueles que impossibilitem a mensuração da efetividade e da qualidade da entrega.

Art. 3º Admite-se as seguintes modalidades na execução do PGD:

I - presencial; e

II - teletrabalho, em regime de execução parcial.

§ 1º Na modalidade de que trata o inciso II, os participantes deverão cumprir jornada de forma presencial no mínimo três dias por semana em local determinado pela Administração.

§ 2º Nos dias de trabalho presencial, os participantes deverão executar suas atividades durante o horário de funcionamento da Sudam, com flexibilidade nos horários de entrada e saída, desde que alinhado com a chefia imediata e cumprida a totalidade da jornada de trabalho.

Art. 4º Todos os participantes do PGD estarão dispensados do registro de controle de frequência e assiduidade, na totalidade da sua jornada de trabalho, qualquer que seja a modalidade adotada.

Art. 5º As vagas para o PGD deverão observar os seguintes percentuais, em relação ao total de participantes desta unidade instituidora:

I - Presencial: até 100%; e

II - Teletrabalho, em regime de execução parcial: até 100%, observado o disposto no parágrafo único do art. 6º.

Art. 6º Qualquer dos agentes públicos de que trata os incisos I a V do §1º do art. 2º do Decreto nº 11.072, de 2002, poderá ser selecionado para participação no PGD.

Parágrafo único. As chefias ocupantes de Cargo Comissionado Executivo (CCE) e Função Comissionada Executiva (FCE) dos níveis 10 a 15 poderão participar do Programa de Gestão e Desempenho somente na modalidade de execução presencial.

Art. 7º Para selecionar o participante, a chefia imediata deverá observar a natureza do trabalho e as competências dos interessados.

Art. 8º O participante selecionado deverá assinar o Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR), nos moldes do Anexo desta Portaria.

Parágrafo único. Fica facultada a inclusão de conteúdos adicionais aos previstos no Anexo desta Portaria, desde que não contrariem o disposto no Decreto nº 11.072, de 2022 e na IN SEGES/SGPRT nº 24, de 2023.

Art. 9º As convocações para comparecimento presencial dos participantes em teletrabalho deverão ser apresentadas com, no mínimo, 72 horas de antecedência.

Parágrafo único. Ao convocar o participante, a chefia imediata deverá:

I - registrá-la no(s) canal(is) de comunicação definido(s) no TCR;

II - estabelecer o horário e o local para comparecimento; e

III - prever o período em que o participante atuará presencialmente.

Art. 10 Fica autorizado o procedimento de registro de comparecimento de participantes para fins de pagamento de auxílio transporte ou outras finalidades.

Parágrafo único. Os casos de necessidade de registros de comparecimento deverão constar no TCR.

Art. 11 O plano de trabalho será pactuado entre o participante e pela chefia da unidade de execução, e conterá:

I - a data de início e a de término, sendo o período de vigência não superior a 3 (três) meses;

II - a distribuição da carga horária disponível no período, identificando-se o percentual destinado à realização de trabalhos:

a) vinculados a entregas da própria unidade;

b) não vinculados diretamente a entregas da própria unidade, mas necessários ao adequado funcionamento administrativo ou à gestão de equipes e entregas; e

c) vinculados a entregas de outras unidades, órgãos ou entidades diversos;

III - a descrição dos trabalhos a serem realizados pelo participante nos moldes do inciso II do caput; e

IV - os critérios que serão utilizados pela chefia da unidade de execução para avaliação do plano de trabalho do participante

§ 1º O somatório dos percentuais previstos no inciso II do caput corresponderá à carga horária disponível para o período.

§ 2º A situação prevista na alínea c do inciso II do caput:

I - não configura alteração da unidade de exercício do participante;

II - requer que os trabalhos realizados sejam reportados à chefia da unidade de exercício do participante; e

III - é possível ser utilizada para a composição de times volantes.

Art. 12 Compete às chefias das unidades de execução da Sudam:

I - elaborar e monitorar a execução do plano de entregas da unidade

II - pactuar o TCR

IIII - registrar, no sistema de controle de frequência do órgão ou entidade, os códigos de participação em PGD e os casos de licenças e afastamentos relativos aos seus subordinados;

IV - promover a integração e o engajamento dos membros da equipe em todas as modalidades adotadas;

V - dar ciência à CGPES quando não for possível se comunicar com o participante por meio dos canais previstos no TCR do Anexo desta Portaria;

VI - definir a disponibilidade dos participantes para serem contatados; e

VII - desligar os participantes.

Parágrafo único. As competências previstas no caput poderão ser delegadas à chefia da unidade de execução do participante, salvo a prevista no inciso I.

Art. 13 Compete aos participantes do PGD, sem prejuízo daquelas previstas no Decreto nº 11.072, de 2022:

I - assinar e cumprir o plano de trabalho e o TCR;

II - atender às convocações para comparecimento presencial, nos termos do art. 10 desta Portaria;

III - estar disponível para ser contatado no horário de funcionamento da Sudam, pelos meios de comunicação definidos pelo TCR, exceto se acordado de forma distinta com a chefia da unidade de execução;

IV - informar à chefia da unidade de execução as atividades realizadas, a ocorrência de afastamentos, licenças e outros impedimentos, bem como eventual dificuldade, dúvida ou informação que possa atrasar ou prejudicar a realização dos trabalhos;

V - zelar pela guarda e manutenção dos equipamentos cuja retirada tenha sido autorizada nos termos do art. 16 desta Instrução Normativa Conjunta; e

VI - executar o plano de trabalho, temporariamente, em modalidade distinta, na hipótese de caso fortuito ou força maior que impeça o cumprimento do plano de trabalho na modalidade pactuada.

Art. 14 O participante será desligado do PGD nas seguintes hipóteses:

I - a pedido, independentemente do interesse da administração, a qualquer momento, salvo no caso de PGD instituído de forma obrigatória, nos termos do parágrafo único do art. 6º do Decreto nº 11.072, de 2022;

II - no interesse da administração, por razão de conveniência ou necessidade, devidamente justificada;

III - em virtude de alteração da unidade de exercício; ou

IV - se o PGD for revogado ou suspenso.

Art. 15 O participante desligado do PGD deverá retornar ao controle de frequência, no prazo:

I - de dez dias, no caso de desligamento a pedido; ou

II - de trinta dias contados a partir do ato que lhe deu causa, nas hipóteses previstas nos incisos II, III e IV do Art. 15;

§ 2º O prazo previsto no inciso II poderá ser reduzido mediante apresentação de justificativa à unidade instituidora.

§ 3º O participante manterá a execução de seu plano de trabalho até o retorno efetivo ao controle de frequência.

Art. 16 Esta Portaria entra em vigor em 1º de abril de 2024.

Paulo Roberto Galvão da Rocha

Superintendente

AnexoTermo de Ciência e Responsabilidade

Declaro estar ciente das minhas responsabilidades enquanto participante do PGD na modalidade [incluir modalidade], três dias utéis [incluir os dias] , quais sejam:

a) assinar e cumprir o plano de trabalho e o disposto neste TCR;

b) definir os dias de comparecimento à SUDAM.

c) registrar os dias e horários para as atividades síncronas, seja presencialmente ou no escritório digital,

d) informar à chefia imediata as atividades realizadas, a ocorrência de afastamentos, licenças e outros impedimentos, bem como eventual dificuldade, dúvida ou informação que possa atrasar ou prejudicar a realização dos trabalhos;

e) executar o plano de trabalho, temporariamente, em modalidade distinta, na hipótese de viagens a serviço com frequência ou vistorias em outras localidades, caso fortuito ou força maior que impeça o cumprimento do plano de trabalho na modalidade pactuada; e

f) seguir as orientações de ergonomia e segurança no trabalho, estabelecidas pela Sudam.

g) estar disponível para ser contatado [no horário de funcionamento da Sudam ou em horário a ser definido], por [telefone, e-mail ou outro meio de comunicação a definido]

h) atender às convocações para comparecimento presencial que serão apresentadas por [e-mail ou outro meio a ser definido], dentro do prazo de 72 horas e no local estabelecidos;

i) custear a estrutura necessária, física e tecnológica, para o desempenho do teletrabalho.

Declaro estar ciente de que a participação no PGD não constitui direito adquirido, podendo ser desligado nas condições estabelecidas no art. 27, incisos I ao IV da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023;

Declaro estar ciente quanto à vedação de utilização de terceiros para a execução dos trabalhos acordados no plano de trabalho;

Declaro estar ciente quanto ao dever de observar as disposições constantes da Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), no que couber, e as orientações da Portaria nº 15.543/SEDGG/ME, de 2 de julho de 2020, que divulga o Manual de Conduta do Agente Público Civil do Poder Executivo Federal.