アサヒヒョウモン・ホソバヒョウモンとともに、日本では北海道に3種のみ生息する、寒冷地型の小型ヒョウモンである。翅は表裏ともに黄褐色で、とくに後翅裏は黄色が濃くなる。翅表の翅脈は黒色でいわゆる豹紋柄。とくにホソバヒョウモンとよく似ており、しばしば混生する。いずれも黄色地の後翅裏に銀白色や橙色の模様が現れるが、それらが明瞭な境界をもつのが本種、ぼやけるのがホソバ。年1化性で、成虫は低地では5月下旬、高地では7月ごろから発生を始める。ゆるやかに飛翔し、訪花、吸水などする。食草はスミレ科のミヤマスミレ、ケタチツボスミレ。越冬態は4齢幼虫。
姫の前（ひめのまえ、生年不詳 - 承元元年3月29日（1207年4月27日））は鎌倉時代初期の女性。鎌倉幕府の御家人、比企朝宗の娘。鎌倉幕府第二代執権・北条義時の正室。子に朝時（名越流祖）、重時（極楽寺流祖）、竹殿、他。
2003年9月10日、2006 FIFAワールドカップ・南米予選のボリビア戦 (0-4) でコロンビア代表デビューした。2007年と2011年にはコパ・アメリカにも出場している。
インデペンディエンテ・メデジンからプロデビューし、2003年にアルゼンチンのボカ・ジュニアーズに移籍した。同年にはインターコンチネンタルカップ優勝に貢献した。2004年6月11日、スペイン・リーガ・エスパニョーラのアトレティコ・マドリードと4年契約を結び、同時期に加入したパブロ・イバニェスとセンターバックのコンビを組むことが多かった。2007-08シーズンはリーグ戦で4位に入り、クラブにとって12シーズンぶりのUEFAチャンピオンズリーグ出場権を獲得した。同シーズン中にはスペイン国籍を取得している。2008年夏にフィオレンティーナからトマーシュ・ウイファルシが加入すると、ペレアはしばしば右サイドバックとして起用され、さらにアヤックスからヨニー・ハイティンハが加入するとレギュラーポジションを失った。ハイティンハがエヴァートンに移籍した2009-10シーズンはレギュラーに戻り、28試合に出場した。
通信業界では、BTとMCI（破綻）のコンサート、フランステレコムとドイツテレコムとスプリント（アメリカ）のグローバルワン、AT&Tとシンガポール・テレコムとKDDIのワールドパートナーズカンパニーアライアンスがあったが、いずれも解消され、水平階層（端末、ネットワーク、プラットフォーム、コンテンツ・アプリケーション）と垂直階層（固定電話、携帯電話、CATV、衛星放送、地上波放送）において水平統合・垂直統合・水平分離・垂直分離が起きている。この背景にはインターネットと移動体通信の広がりがある。
インフラストラクチャーを担う事業体として国主導の運営・すみわけ（競争排除）があったが、各事業分野の規制緩和、公企業体の民営化、グローバリゼーションを背景とした多国籍化が行われたことで、国内だけでなく世界的に見ても巨大といえる会社が誕生していった。企業戦略としてM&A, スピンオフ（ビジネス）、アライアンスが行われ、大競争（メガ・コンペティション）が起きている。
メガ・キャリア (Mega-carrier, Mega carrier) とは国際的な大規模事業者（または巨大企業）のことで、「大きい」の意味があるメガと（人・物・情報を）「運ぶ者」の意味があるキャリアの合成語である。
本庄市との境にほど近い美里町広木の国道254号交点から円良田湖・円良田ダム付近を経て国道140号寄居折原インターチェンジまでを南北に結ぶ県道。美里町広木・白石・円良田にかけての一部区間は美里町町内循環バスが経由している。皆野寄居バイパスの末野大橋が開通するまでは、寄居折原ICから国道140号現道（彩甲斐街道）までの区間がその代替路として利用されていた。現在も国道140号末野交差点以南は実質的に寄居折原ICの一部である。
『CDジャーナル』は「赤い花」について、神秘的な編曲と着実に歌詞を見定めながら向かっていくような圧倒的な歌唱が互いに作用し合っていると指摘し、「緊迫感が漂いながらも余韻が残る楽曲となった。」と批評した。
国や行政が労働者の長時間労働によるうつ病などの精神疾患や過労死、過労自殺を防ぐための時短政策の一環として有給休暇取得率の向上を進めているが、皆勤手当の存在は労働者にとって有給休暇の取得をためらわせる原因の1つでもあり、第136条において有給休暇を取得した労働者に対し使用者は賃金の減額や不利益な取り扱いをしないよう定められているため、有給休暇の取得による皆勤手当の不支給または減額は不適切な行為として各県担当課や地方労働局などが警鐘を鳴らしている。ただし、労働基準法上、罰則は設定されていないため、労働基準監督官等へ申告しても、結局は強制力のない行政指導が行なうまでしかできない。罰則がないので、送検のような刑事処分をすることは理論的に不可能である。皆勤手当を定めている事業所において、有給休暇を取得した労働者を欠勤として取り扱い皆勤手当てを支給しないことに対し、賃金の不当な不払いとして違法とする判決が下されている（横浜地判 昭和51年3月4日）一方で、有給休暇の取得による皆勤手当の不支給または減額は第39条の精神に反するとしつつも、皆勤手当の不支給または減額は公序に反するとして無効の主張はできないとする最高裁判例がある（最判平成5年6月25日）。後者の判例では、皆勤手当の金額が支給される給与の月額に対し2%にも満たない小額（最大で1.85%）であったこと、事業内容から日々の業務において欠員が出ることによる収益の悪化が確実視されることから、皆勤手当の不支給または減額は有給休暇の取得を一般的に抑制する趣旨に出たものではないと判断された。つまり、有給休暇取得による皆勤手当の不支給または減額が無効と判断されるか否かはケースバイケースであり、個々の事案の状況から判断される。