『テイルズ オブ』シリーズおよびナムコ最後のGBA用ソフト。シリーズの外伝的作品「なりきりダンジョン」シリーズの第3作である。ゲームデザインは桝田省治が担当。前作『テイルズ オブ ザ ワールド なりきりダンジョン2』に登場していた『テイルズ オブ ファンタジア』・『テイルズ オブ デスティニー』・『テイルズ オブ エターニア』に加え新たに『テイルズ オブ デスティニー2』・『テイルズ オブ シンフォニア』のパーティキャラクターなどが多数登場し、『テイルズ オブ ファンタジア なりきりダンジョン』のディオとメルがなりきりショップの店主として登場しており、『テイルズ オブ リバース』のヴェイグとクレアが戦闘には参加しないゲストとして登場している。ゲームジャンルは前作の3人パーティ制RPGから、3人パーティの小隊複数を同時に操作するSRPGへ変更されている。戦闘パートは従来のリニアモーションバトルである。
慶應義塾を卒業し（『慶應義塾入社帳第一巻374項』）、海軍に入り、台湾総督府海軍軍医長、日露戦争時の特務艦隊病院船「神戸丸」の軍医長となる。その他、明治11年（1878年）7月、後藤新平の「愛衆社」の創立に参加。1917年8月21日に退役した。
石川 詢（いしかわ じゅん / はかる、1858年-1933年）は、日本海軍の軍医。軍医大監（海軍大佐相当官）、台湾総督府海軍軍医長。
1960年代、マンクスの繁殖過程において偶然発生した。セミロングの被毛以外はコビータイプの体系、マンクスホップと呼ばれるウサギの跳ねるような歩き方、短めの前足と長めの後ろ足など、マンクスの性質を色濃く受け継いでいる。
18巻本の第16巻には羅大経が日本の僧である安覚から学んだ日本語の単語20個の発音を漢字で記してある。これは外国人がまとまった量の日本語を写した例として最も古いもので、松下見林『異称日本伝』、本居宣長『漢字三音考』以来注目されてきた。ただし、どのような日本語を写したのか分かりづらく、また安田章は中国人が日本語を写したにしてはおかしな漢字が使われていることに注意を促している。
『鶴林玉露』には18巻本と16巻本（または補遺を加えた17巻本）の2つの系統がある。18巻本は多く日本に残り、古活字本、慶安元年（1648年）と寛文2年（1662年）の和刻本がある。甲乙丙3編（各6巻）に分けられていて、甲編は1248年、乙編には1251年、丙編は1252年の日付がある。中国国家図書館には明活字本がある。16巻本は編を分けず、巻の順序が18巻本と異なっている。また、18巻本にのみ見える話もある。王瑞来によると、16巻本は18巻本が散逸した後の再編本に当たるという。『和刻本漢籍随筆集』第8集（汲古書院1973）には慶安元年（1648年）和刻本『新刊鶴林玉露』を収録している。
羅大経は字を景綸といい、吉州吉水県の人であった。自序に記すところによると、羅大経は日ごろ鶴林（寺を意味する）で清談を行っていた。興趣が乗った時には、その内容を童子に書きとらせた。後にそれを書物にまとめた。杜甫の詩に「清談玉露繁」（贈虞十五司馬の句）とあるので、題を『鶴林玉露』とした。
『鶴林玉露』（かくりんぎょくろ）は、南宋の羅大経（らだいけい）による随筆。著者の見聞や文学評論などを記す。淳祐戊申（1248年）から淳祐壬子（1252年）にかけて編纂された。全18巻。
幼少期からアニメやゲームが大好きで、当時からそれらに係わる仕事に就きたいと思ったことから、声優になることを決心する。2015年4月、ホーリーピーク所属となる。
労働者派遣を行う事業者の業界団体である「社団法人日本人材派遣協会」は、2002年に人材派遣健康保険組合（通称「はけん健保」）を設立した。従来、派遣労働者は、派遣元である労働者派遣事業者との契約が通常月単位であり、継続雇用されていないことを理由に健康保険や厚生年金保険に加入しないことが多かった。この取扱いは、派遣労働者にとっては保険料を負担しないことによる手取り収入の増加、派遣元である派遣事業者にとっては保険料負担軽減および社会保険関係事務の軽減、派遣先企業にとっては派遣単価の圧縮、というメリットが存在する。そのため、更新を繰返し雇用関係が実質長期にわたっても、両保険制度へ加入させない取扱いが長く続いていた。特に労働者派遣事業を専業にしている者には、意図的に社会保険制度未加入を行うものも存在した。しかし、2002年に会計検査院が厚生省に行った検査の中で違法であると指摘。さかのぼって両保険を適用し、多額の保険料が追徴される事態となった。この状況をみて、業界団体が主導して、健康保険組合を設立するにいたったものである。政管健保に加入する方法もあったが、比較的若い派遣労働者のみで保険の母集団を構成したほうが、健康保険料率を低く設定できるため健康保険組合制度が採られたとされている。もっとも後期高齢者医療制度への拠出金（法令により拠出が義務づけられている納付金）のために、平成21年以降は経常収支が赤字に転落している(この拠出金は当初加入者数に応じた頭割り計算で拠出金を決めていたため、若く所得が低い者が多い組合では非常に大きな負担となる傾向がある)。また、健保組合であるため、協会けんぽや国民健康保険（国保）に比べ休業補償等の補償が手厚くなるよう規約を定められるというメリットもある。労働者派遣事業者の中には、商社や銀行系列を中心に、「はけん健保」成立前にすでに健康保険に加入しているものも多数あった。なお、派遣事業者が商社や銀行、大手メーカなどのグループ企業の1つである場合、親会社の健康保険組合に加入する形式を採ることもある。