ヘンリーJ（Henry J ）は米国の自動車。カイザー＝フレーザー・コーポレーションにより1950年から1951年式モデルとして発売され1953年まで製造販売した。車名は、会長のヘンリー・J・カイザーからつけられた。
江戸時代にはこの付近に4棟あったとされるが、現存するのは1棟のみ。茅葺の8世帯向け棟割長屋である。建造年代は不明だが、棟札に「天保十三年」（1842年）の文字が残されており、同年の建造と考えられている。昭和44年（1969年）に解体修理が行われ整備されたが、その前年まで実際の住居として人が住んでいた。前述の棟札はこの解体修理の際に見つかった。同市にある新発田市立図書館の外観は、この足軽長屋の形をモチーフとしたものである。
足軽長屋（あしがるながや）は、新潟県新発田市にある江戸時代の新発田藩の足軽の長屋形式の住居。国の重要文化財に指定されている。所有者は財団法人北方文化博物館。
新四ツ木橋（しんよつぎばし）は東京都墨田区八広と葛飾区四つ木の間の荒川（荒川放水路）に架かる国道6号の橋である。平行して流れる綾瀬川に架かる新四ツ木小橋（しんよつぎこばし）を含めて呼ばれることもある。
6月に『ブラック・ムーン』をリリースしたELPは、その直後から半年近くに渡ってワールド・ツアーを敢行した(9月には来日し、20年ぶりの日本公演も行われている)。本作はそのワールド・ツアーの一環として10月に催行されたロンドンのロイヤル・アルバート・ホールでの公演を収録したライブである。当初は日本独占発売の予定だった。実際に日本盤(VICL-5222)のオビにそう書いてあるが、その後すぐ海外等でも発売されている。
元来Oゲージ鉄道模型のアクセサリーとして作られた自動車模型であったが、現在は鉄道模型から独立した存在となっている。縮尺は1/43から1/50までさまざまである。スロットカーにおいて、この縮尺を採用していたメーカーも存在する。
Oゲージ鉄道模型の別称、もしくは縮尺模型に使われているOゲージ相当の縮尺（概ね1/43.5 ［7mmスケール］ - 1/48 ［1/4インチスケール］） をさす。、縮尺・呼称は国・地域、メーカー、愛好者団体によって異なり「O」 (オー) または「0」 (ゼロ) と呼称される。鉄道模型のほか自動車模型・ミニカーの分野でも使われる用語である。
内藤 雅喜（ないとう まさよし、1911年（明治44年）11月15日 - 1988年（昭和63年）12月3日）は、昭和時代の日本の経営者 、実業家。
腱鞘炎から復帰したが、今度は調教中に左前脚屈腱炎を発症し、6月23日付けで競走馬登録を抹消された。引退後は茨城県牛久市のセグチレーシングステーブルで乗馬となる。去勢される予定であったが、間髪入れず、一口馬主のうちの一人であった現オーナーが引き取り、乗馬として登録。登録名は変わらずフェイトフルウォーのままである。その後土浦市の「ホースパークギャラクシー」に、次いで2018年にオーナーの故郷である群馬県馬事公苑に移り乗馬兼マスコット馬「フェイトっち」の愛称で元気に暮らす。
3月24日の日経賞では中団から追走したが直線で伸びず8着。4月29日の天皇賞・春は中団追走も直線で全く伸びず13着に敗れた。その後両前肢腱鞘炎を発症、休養に入った。
EF-VEに始まり、EJ-VE、K3-VE（K3-VET）、EF-VD、1KR-FE、1KR-VE（1KR-VET）、KF-VE（KF-VET）、KJ-VET、3SZ-VE、1NR-FEに搭載されている。
DVVT（ディーブイブイティー、Dynamic Variable Valve Timing）とは、ダイハツ工業のエンジン、および同社からOEMを受けている一部のSUBARUのエンジンに実装されている可変バルブ機構。基本構造や制御は、親会社であるトヨタ自動車のVVT-iとほぼ同一となっている。
全国暴力追放運動推進センター（ぜんこくぼうりょくついほううんどうすいしんセンター）は、暴力団のいない安全で明るく住みよい社会の実現を目指しつつ、暴力団員による不当な行為と被害の防止を図ることを目的とした団体。全国暴追センターともいう。
テキサス州ダラス出身。ネイティブ・アメリカンの血を引く。父親が石油関連の企業に勤めていたため、幼少期は中西部や南部で育つ。その後オクラホマ州ノーマンに落ち着き、オクラホマ大学で学ぶが俳優を志してロサンゼルスに移った。
ジョブ・ディスクリプションという縦割り管理を横断管理によって、組織が掲げる特定の課題（品質or環境）への組織全体の取り組みを支えるための文書として、開発された。アメリカやヨーロッパなどではジョブ・ディスクリプションというOS上で生じている働きを、PDCA（＝企画立案・実行・監視測定・見直し）に焦点を当ててチェックすることで管理効率をあげる文書として存在する。ISOの冒頭に「品質-3.3.2人々の責任、権限及び相互関係の配置」「環境-4.4.1資源、役割、責任及び権限」とあるところが、ISOとジョブ・ディスクリプションが欧米社会では繋がっている部分に相応する。日本の多くの組織ではジョブ・ディスクリプションに該当するような一人ひとりのではなく、「一つ一つのポスト」の任務内容を整理した文書ではなく、組織図、あるいは管理層を対象にした簡単な職掌文書のようなものを充てていることがままあるが、ISO文書の形骸化はそのようなことが発端となりやすい。