第二次世界大戦中、レイクランドのロドウィック飛行場で、ボランティアの飛行教官が多くの若いイギリス人操縦士を教えた。彼等は旅芸人や独立パイロットの集まりだった。後にアメリカが参戦すると、陸軍航空隊がロドウィックのような飛行場に依存して戦闘機、爆撃機、輸送機のパイロットを訓練した。
最終氷河期末近く、最初のパレオ・インディアンが大型動物を南に追ってフロリダ州中央部に入ってきた。氷河が融けて海面が上がると、インディアンは回遊を止めてこの半島で数千年間繁栄を続けた。最初のスペイン・コンキスタドールが到着するまでに、半島には25万人以上のインディアンが住んでいた。初期の部族としては、トコバゴ族、ティムクア族、カルーサ族などがいた。1527年、スペインの地図にはリオ・デ・ラ・パス（平和の川）近くに開拓地が載っていた。スペイン人が入ってきたことは、これら部族にとって大惨事に繋がった。それから150年間で、フロリダの先コロンブス期先住民の大半が消えてしまった。天然痘や黄熱病のような疫病を生き延びた者も、殺されるか奴隷にされた。ポーク郡にはこれらインディアン文化の痕跡がほとんど残っていないが、幾つか個人の人工物や貝塚など僅かに考古学的記録がある。これら部族の名残は北から移ってきてセミノール族となったクリーク族インディアンの中に融合することになった。フロリダは1845年に州に昇格し、ポーク郡は1861年に設立された。南北戦争の後、郡庁はレイクランドの南東にあるバートーに置かれた。ポーク郡初期の歴史がバートーとフォートミードの2つの都市周辺に集中する中で、ポーク郡北部に移ってきた者達が定着を始め、レイクランドとなった。
阿波国勝浦郡中郷村（現徳島県小松島市中郷町）で、素封家・宮本本右衛門の長男として生まれ、その後、家督を相続した。1897年7月3日、徳島市前川町に徳島県初の紡績工場を経営する阿波紡績株式会社が設立され、宮本が初代社長に就任した。次の社長に板東倹吉が就任したが、赤字経営のため再び宮本が社長に就任して整理に当り、会社は堺紡績に合併した。1904年6月10日に執行された、徳島県下15名の互選による貴族院多額納税者議員選挙で当選し、同年9月29日に就任し、1911年9月28日まで1期在任した。その後はあまり活躍することはなく、1932年3月に名東郡八万村沖浜（現徳島市沖浜町北畑）の縁者宅で死去した。
宮本 谷蔵（みやもと たにぞう、1845年10月15日（弘化2年9月15日）- 1932年（昭和7年）3月20日）は、日本の実業家、政治家。貴族院多額納税者議員。
ジョン・アレン・キャンベル（John Allen Campbell, 1835年10月8日 - 1880年7月14日）は、アメリカ合衆国の軍人、政治家。初代ワイオミング準州知事および初代アメリカ合衆国第三国務次官補を務めた。
旧経営陣の不正融資によって発生した事件である。2014年に福井県内の新聞社が「たけしんが北陸財務局から不適切な融資の指摘をうけた」と報道し明るみにでた。結果的に経営が危うくなっていた越前市内の酒造会社に15億円を融資し、その内14億円が焦げ付き回収不能となったが、その融資の有り方をめぐって時の経営陣等が背任容疑で告発されるなどの事態となった。この中の融資には融資限度が限界を超えたため、迂回融資を実施する等問題となっている。また、参議院金融委で問題になるなどになった。この関連の損失は2013年に特別損失として処理されている。その後は武生信金が受けた業務改善勧告の放置もあり、各金融機関の人的支援や、信金中金からの融資約40億円などを受けるも経営状況が好転せず、最終的には福井信用金庫に救済合併され、武生信金は消滅した。
アメリカでは、ジョブ・ディスクリプションというOSの上に機能しているアプリケーション文書の一つとして存在する。ジョブ・ディスクリプションには、ポストの担当任務の責任が明瞭化されているが、その明瞭化されている範囲内の成果向上を狙うのが目標管理文書の目的。ここでいう成果とは、担当任務内容の出来高だけではなく、昨今では出来映えも含まれてくる。そのため、担当ポストの職務を通じて会社の効率確保ばかりでなく、理念の具現化に向けた活動も対象に置きやすくなっている。また、ジョブ・ディスクリプションは、ポストそのものを賃金と繋げることを可能にしているので、賃金に一定の安定を確保し、賃金に暮らしを支えるという意味を持たせた上に、更なる成果という意味合いで他動要因に影響されやすい目標管理文書による成果を賃金にも織り込むことを可能にするというように、成果の考え方に2通りの意味を用意することを可能にしている。日本では目標管理文書を運用するにあたって、ジョブ・ディスクリプションに相応するような働きそのものを可視化している管理文書を用意しているところが少ない。そのため、目標管理文書の設定内容は効率というような、単位数量によって可視化がしやすい出来高に焦点をおいたものになりやすいということがある。目標管理文書を導入するときには、働きそのものの管理をできるようにしておくこと、また過度な比重は防ぐことが必要で、それらが上手くないと社員のモラルハザードを容易に招き、手抜きやごまかしといった不良な働きの温床となりやすい。アメリカでも、’70年代中頃から’80年代中頃に渡った不況の際に、企業が利益減少を焦ることから、成果重視に目標管理文書への比重を過度にかけたことから不良な働きが多発し、不況の中で更に企業が社会的信用を回復するのが大変だったという経験がある。