元々は漁師をする傍らボクサーを目指していたが、漁で負傷した時にやって来た吉葉山率いる巡業の興行主が兄の友人であった関係で兄から誘われて巡業を観に行くと入門を勧められ、「遊んでてもしょうがないから相撲取りになろう」と考え、1955年1月場所に初土俵を踏んだ。幕下上位にいた頃、同じく幕下上位にいた甥の長谷川と割が組まれた（それ以前に二人の対戦は2度あり、四季の花の2勝だった）ことがあったが、これを知った師匠の宮城野親方(吉葉山)が「十両昇進がかかる大事な場所であらぬ疑いをかけられては困る」と割返しを求め、これが認められて対戦を回避したことがある。なお、現在の規則であれば甥と叔父がたとえ違う部屋に所属していても割は組まれない。その後1963年5月場所に十両に昇進するが、十両では壁にぶつかったか通算5場所務めるに止まった。1973年7月場所をもって廃業。四股名の改名が非常に多く、相内→稚登勢洋→千登勢洋→稚登勢洋→北嵐→四季の花→相内と通算で6度行っている。なお、十両時代は四季の花で通している。現役時代は幕下暮らしが多かったが結婚しており部屋の外で妻と同居していた。当時は取的の中にも副業で収入を得る者も多く、四季の花も家庭を維持する収入源を有していたためこれが黙認されていた。相撲界を引退した後は建材業を営んでいたが、1980年5月週刊ポストに大相撲における八百長告発手記を発表した。
四季の花 範雄（しきのはな のりお、本名相内 範雄、1937年1月2日 - ）は、大相撲の元高島部屋・宮城野部屋の力士。青森県弘前市出身（出生地は北海道稚内市）。身長180cm、体重136kg。得意手は左四つ、寄り。最高位は西十両13枚目（1964年3月場所）。甥に長谷川勝敏がいる（四季の花の姉が長谷川の母親）。
パフォーマンス指標を扱った学術文献は発展途中にある。アセットアロケーション（資産配分）を決定する上で、効果と質の判断に有用なパフォーマンス指標は開発中である。 特に その文献ではミューチュアル・ファンドのパフォーマンスを（米国だけではなく）研究している。 具体的には、エルトン、グルーバー、ブラウン、およびGoetzmann（2014年）らの第26章には、得られた主な結果の構造化されたレビューが含まれている。 また、幾つかの研究では、最もコストの低い四分位数（約1/4）のファンドが最高のパフォーマンスで、最もコストが高い四分位数のファンドが最悪のパフォーマンスの傾向があるとの結果が報告されている。
資産クラスとは、共通/類似の法的な仕組みをもつ有価証券またはキャッシュ・フローを生成する契約/協定のグループである（例えば、多くの債券はリスクやリターンがそれぞれ異なっていても一つの資産クラスとして形成される。多くのヘッジファンドは一つのクラスとして扱われる、等）。また、しばしばリスク測度と期待収益のような財務特性を同様な値で共有している。 資産には多くのタイプがある。それらの資産には、アセットアロケーション戦略に含めても、含めなくてもよいものがある。
1968年10月11日にレイキャヴィークで生まれ、コーパヴォグルで育った。経営学修士（MBA）を取得し、5つの言語を話すことができる。アメリカのマースとペプシコでキャリアを始めた。レイキャヴィーク大学の創立メンバーの一人で、エグゼクティブ教育部門を設立した。大学のエグゼクティブ・チームの熱心なメンバーとして役目を果たし、ビジネススクールの助教授でもあった。大学の女性向けの起業家精神発揚のための企画で、女性のネットワークを立ち上げ、これを通してクリスティン・ペトルスドッティル（Kristín Pétursdóttir）に出会った。アイスランド商工会議所で、女性で最初のトップとなった。投資銀行の法人部門で働いていたが、男性が舵を取る金融ゲームの世界に不満といらだちを覚えるようになり、金融界は画一的で多様性に欠け、そういった世界は持続性に欠けると強く感じるようになった。2007年にクリスティンと再会し、互いのビジネス経験が似通っていること、自分とは合わない他者の価値観に従って働いていると感じていること、経験から女性には大きなビジネスの機会があると考えていることなど、多くの共通点を発見した。「女性的な」価値観を反映させた金融サービスを始めようと決めて辞職し、2007年にクリスティンと共に投資銀行オイズル・キャピタルを設立した。「我々は女性独特の価値観やビジネスモデルを持っており、それらは今までの男性主体のものより、より持続的である」と説き、顧客に長期的な視点とウィン‐ウィンなアプローチを提供することを目指した。オイズル・キャピタルと当時の女性観から見て型破りだった彼女たちはアイスランド内で波紋を呼んだが、その信念や価値観に共感する良い人材や顧客が集まったという。オイズル・キャピタルは、短期的な利益ではなく、どのように利益を生み出すか、長期的な持続可能性を追求しているという。一般の投資銀行で判断材料となる数字だけでなく、人、文化、行動規範などの組織の感情的側面を重視しており、複雑で分かりづらい金融派生商品は一切扱わない方針を取る。自社の金融商品を販売せず、大手銀行とのつながりを持たず、独立性を保っている。それにより、2008年-2011年アイスランド金融危機を、アイスランドの金融業界でおそらく唯一損失を出すことなく乗り切り、金融の世界での女性の存在感を高め、顧客との信頼関係を強めた。ハッラは金融危機後の国会の創設メンバーとなった。2007年には、アイスランドの今年のビジネスウーマンに選ばれ、翌年2008年に故郷から平等賞を贈られた。オイズル・キャピタルは、女性を助けることに力を注いでいる。女性が率いる事業は増えているが、投資資本のごく一部しかそれを支援していないというギャップを埋めるため、女性が所有または経営する事業を対象とするプライベート・エクイティ・ファンドのAuDur Iを設立、また社会的責任投資に興味を持ち、アーティストのビョークと共に、2008年にアイスランドの経済の回復と環境保護を目的に、同国の新興企業に投資する「ビョークファンド」の立ち上げている。2009年には、クリスティンと共に、カルティエ・ウーマンズ・イニシアチブ・アワードを受賞した。2010年にはTED (カンファレンス)で、「アイスランド経済危機における女性の責務」のタイトルで講演した。また、ニューズウィークの「世界を揺るがす」150人の女性の一人に選ばれた。ジェンダー格差を解消するため、グローバルな対話の場として WE 2015 を企画し、議長を務めた。 2016年のアイスランドの大統領選挙の際に、大統領候補となった。彼女の得票率は27.9%で、これは当選したグズニ・ヨハンネソンの39.1%に次ぐものだった。世論調査では18.6％を超えないと予想されていたので、この結果は驚きをもって迎えられた。日本では、2018年に「ハートネットTV　平成がのこした“宿題”第2回「ジェンダー格差」」で、男女平等が最も進んでいるアイスランドにおける女性による変革の一例として、ハッラとオイズル・キャピタルが取り上げられている。