神奈川大学体育会山岳部（かながわだいがくたいいくかいさんがくぶ、kanagawa University Alpine Club）は、神奈川大学体育会に所属する登山部。2000年に『夢抱き・夢育み・夢実現』という言葉を掲げてセブンサミッツ計画を進行。2009年にOB会と共にヴィンソン・マシフ峰登頂により七大陸最高峰を踏破し、世界で初の単一大学による七大陸最高峰踏破（セブンサミッツ）を達成。。スポーツクライミング競技にも参戦している。2018年にはボルダリング世界選手権優勝者を輩出。
真のエンディングはヴェノム艦を登場させてクリアすることで見られる。ところがその登場条件がクリスタルブリーズの取得だったため、『グラディウス2』が無ければ真のエンディングを見ることは不可能である。このことは当時、複数の観点から批判を浴びた。なお、『グラディウス2』が必要という条件そのものは、当時の各雑誌で広く公開されていた。復刻・移植版におけるエミュレートでは、無条件で『グラディウス2』を併用した状態になっているのでこの問題はない。PS/SSアンティークス版は、オリジナルが面内の敵砲台にグラディウス2のデータを使っていたため、『グラディウス2』が無い状態でのヴェノム艦内はパワーカプセルをもつ砲台が一切無くなっている。ヴェノム艦内での後半復活プレイはカプセル不足により困難を極める。
山下章は著書「電脳遊戯考」にて、他のグラディウスシリーズと異なるこの点について批判をしていた。ザコキャラがまとめて登場する区画ごとに出現パターンが数種類ある。そのため、フル装備では問題無くとも復活プレイでは復活パターンが確立しにくく、ミスしたら最初からやり直した方が早いという見方もある。また、ノーマルショットが弾切れしやすい、ミサイルに3つカプセルが必要という事情も絡む。最終面後半での復活では、スピード装備のみで途中の電磁バリアやボス2体を相手にする必要がある。このため、2Pを途中参加させてカプセルを取得しながら2Pをミスさせて1Pの装備を増やすという方法も各雑誌で紹介されていた。本来のDUALPLAYは、両者ともそれなりの実力が無い場合、ミス→両方が戻る→装備が減る→ミス→戻る… という悪循環に陥りがちだった。
校舎は4階建てで北と南棟があり、それぞれを結ぶ渡り廊下がある。しかし、４階だけ設置されてないため毎年一年生は音楽室に行くときに不便さを感じている。校庭には野球部用のマウンドがあり他部活から｢邪魔でしかない｣と言われている。可哀想北校舎裏には生徒が外で料理を楽しむための『けやき庭』がある。だが、欅は植えられていない。体育館はとても古く天井に物を当てると断熱材が剥がれ落ちてくる。生徒はその断熱材をカステラと呼んでいた。2013年に工事を行ったがネットを貼るだけの簡易工事で生徒の期待を裏切った、しかもそのネットの上にボールやシャトルが挟まり、更なる二次被害を出してしまっている。一階と三階に冷水機が設置されている、4階にもあったが無くなった。真夏になると水道水より水の温度が低いため生徒は冷水機のことをオアシスと呼んでいたが今はもう呼ばれ無くなっている。全階にエレベーターがあり車椅子や怪我をした人でも移動し易いバリアフリーとなっている、ほぼないこの学校の特徴だ。
翌1946年1月からは徴兵制に基づく人民軍が編制され、赤軍式の政治将校制が導入された。同月には言語法も制定され、アゼルバイジャン語の公用語化が実現され、ソビエト・アゼルバイジャンとの盛んな文化交流が開始された。労働法の制定により最低賃金・団体交渉制が導入され、インフラ整備はその後1年間でレザー・シャー期の実績を上回る進展をみせた。国有地や逃亡地主、「人民の敵」の土地は小作農に分配されたが、小作制自体の廃止は行われなかった。反面、財源確保のためイラン国立銀行の資産は接収され、過酷な徴税が行われた。国民政府と中央政府の双方が農産物の禁輸や資金の移動制限を行ったが、一方でソ連が安値で農産物を買い叩いたために、アーザルバーイジャーンの市場は崩壊した。同年夏にはアーザルバーイジャーンを凶作が見舞い、国民政府は穀類の密輸出に死刑を適用する布告を発した。また、外部放送の聴取禁止といった情報統制も行われた。当時の識字率の低さでは、国民政府による文化的政策は民心を掴むことができず、むしろ混乱する経済状況や徴兵制の実施によって、国民政府が人民の支持を広く得られることはなかった。
初任給（しょにんきゅう）とは、学校を卒業して正規雇用されるようになった人が、最初に受け取る給与のことである。それまで家族の扶養のもとで学生生活を行っていた人が、そこから自立し、自活するようになる第一歩の象徴であり、初任給を受け取ることは一種の通過儀礼ともいえる。それまでの感謝の意味をこめて、初任給を使って家族に贈り物をする人も多い。日本における初任給の金額は、学歴と職種による変動はあるものの、個人の能力などによる差は少ない。そのため、職種ごとの給与水準や、時代ごとの物価水準を比較するための指標としてもしばしば用いられる。この場合、通常、最初の1ヶ月の労働の対価として支払われる月給の額を用いる。労務行政研究所の調査によると、2012年度の東証第1部の上場企業231社の2012年度新入社員の初任給の水準は、大学卒で20万4782円、大学院卒修士22万2933円、高校卒で16万883円程度とされている。2013年から2017年までに日本経済の緩やかな回復を背景に大中小の全て規模の企業の統計調査で高卒・大卒の初任給が男女とも4年連続で増加していることで過去最高になっている。