コバノイシカグマ属 Dennstaedtia のものは日本では3種が知られ、その内でコバノイシカグマ D. scabra は本種よりかなり大きなもので、特に葉身の幅が15cm以上になる。イヌシダ D. hirsta は本種と同程度かやや小柄なシダで、本種と異なり葉全体に長い毛が多い。分類学的には本属の胞子嚢群が葉の縁から突き出し、包膜がコップ状であることを特徴とする。近縁の属であるフモトシダ属 Microlepis では胞子嚢群は葉裏にあって包膜は縁が葉裏に癒合してポケット状となっている。本種ではこれらの特徴がこの2属の中間的なものと見ることが出来ることから、本種を独立させてオウレンシダ属 Coptidipteris を認める説もあったが、現在は認められていない。なお、田川(1959)では「フモトシダ属にいれてもたいしたふつごうはない」という記述がある。また、ニュージーランドのレプトレピア属と関連付ける考えもある。なお、外見的にやや似たものとしてエダウチホングウシダ lindsaea chienii があげられるが、この種では胞子嚢群が葉の縁に連続的に作られる。
北海道から九州の北部にかけて見られ、国外ではアムール、中国、朝鮮からインドにかけて分布がある。山地の森林内で腐植土や岩陰などに生育し、往々にして石灰岩地域に見られるともいう。涼しい山地で沢沿いや斜面を好む。日陰にも陽地にも出ることがあり、しばしば群生する。寒冷地に多く、暖地に希な傾向がある。
夏緑性の小型のシダ植物。根茎は長く伸びて横に這い、径4mmほどで褐色の軟毛が生えている。葉柄は長さ5-30cmほどで、上の方は緑から藁色で、基部に向かうにつれて黒褐色で光沢が出る。ただし全体に赤褐色を帯びることも多い。葉身は長さ10-30cm、幅3-8cmで全体としては長楕円状披針形をしており、2回羽状複葉から3回羽状複葉に切れ込む。鮮緑色で草質。羽片は広卵形で短い柄があり、裂片は深く切れ込んでいて長楕円状披針形をしており、縁には先端が鋭いか鈍く尖る歯がある。一見では無毛に見えるが、ルーペで観察すると確認できる程度に小さな毛がまばらに生えている。なお、葉の形や切れ込みの具合には変異が多く、また胞子嚢の付かないはは小さくて切れ込みが浅い傾向がある。胞子嚢群は裂片の先端に付いており、包膜はコップ状で長さ、幅共に約1mmで毛がない。ただし包膜の形は本属の他の種のようにはっきりとコップ型にはなっておらず、やや葉身側にあってポケット状をしているように見える。和名はキンポウゲ科の植物であるオウレンの葉に形が似ていることによる。
全列車が座席指定席制を採用し、本列車の運行区間内の特急料金は310円（小児160円、2014年4月1日改定）。春日部 - 南栗橋・運河間の特急料金は不要であった。
「だいや」「おじか」は、浅草駅 - 東武日光駅・新藤原駅 / 会津田島駅間で運行していた列車である。特急「けごん」「きぬ」の補完列車として、特急専用車から格下げされた5700系電車や、快速用車両の6050系電車を使用して、快速急行列車、さらに前には急行列車として運行していた。300系・350系電車の運行開始に伴い、列車名が「きりふり」「ゆのさと」（鬼怒川線発着）「南会津」（会津線発着）に変更されたことにより1991年7月に廃止された。
正規の手続きなしに使用者側が一方的に裁量労働制を導入したと称して運用する違法な例がある。裁量労働制を導入するための手続きとして、労使の合意（専門業務型では労使協定の締結・企画業務型では労使委員会の決議）と労働基準監督署への届け出とが必要である。また、「裁量労働制のもとでは残業という概念自体が存在しない」との誤った解釈に基づいて一切の手当てを支払わない違法な例がある。現行の裁量労働制はみなし労働時間制の一種であるため、給与算定のために勤務時間管理を行う必要は基本的にはないが、深夜・法定休日勤務手当ては支給しなければ違法となる。また、みなし労働時間が法定労働時間（8時間）を超過する場合には、労使であらかじめ36協定（残業に関する協定）を締結して労働基準監督署に届け出るとともに、超過分の時間外労働手当（たとえばみなし労働時間が9時間であれば1時間分）を支給しなければ違法となるが、裁量労働制を採用している大部分の企業は、みなし残業超過分の労働手当を適正に払わず固定給で青天井のサービス残業をさせている。法律条文に明確に列挙されている職種以外にも使用者側の独自解釈の元に裁量労働制を適用する場合もあり、この場合も違法であるが、そのまま運用されていることがある。一例として、裁量労働制が適用できないプログラマをシステムエンジニア扱いにして裁量労働制を適用してしまうケースが挙げられる。裁量労働制では出勤・退社の時間は自由に決められるのが建前である。しかし、遅刻・早退の給与控除のみを行う一方で残業代のみを都合よくカットすることがあり、違法であるにもかかわらずそのまま運用され、サービス残業と同じような時間外労働を行わせる場合がある。また、マスコミのADや記者などは、部署によって休暇が年数日、一日15時間以上の労働の上に有給休暇も記録上での消化という悲惨な環境が常態化しているといわれるが、労使双方の裁量労働制の解釈のあいまいさも手伝い、違法であるにもかかわらず表立たない傾向が強い。にも関わらず、マスコミが平然と他社の過重労働を批判的に報道する姿勢には疑問が呈されている。また、厚生労働省もマスコミとの力関係で、マスコミに対する長時間労働の立入調査を決して行わないという、事実上の癒着に近い状況が認められる。マスコミの要職が厚生労働省の審議会に委員として入っているなど、癒着を誘う環境があることも問題である。近年では求人広告においても年俸制（月給表記の場合もあり）として募集し、時間外労働手当の支給を逃れようとする企業が増えてきており、転職・就職の際には注意が必要である。待遇項目等に時間外手当支給と表記されている場合があるが、表記の有無にかかわらず時間外労働手当が支給されなければ、違法となる。