時は（一応）江戸時代、江戸の町は平和が続いていたが、その裏で様々な悪が蠢いていた。だがそんな悪事に対して敢然と立ち向かう兄妹忍者がいた。将軍の側室の子供である柳生忍者兄妹・ヤン姫と柳生薬丸であった。兄妹はいつもは町民として暮らしているが、事件が起こると柳生忍者と化し、得意の忍術や、柳生忍者の武器製造人・尾形大之進の作った兵器で、悪人を懲らしめていった。だがそんな兄妹の前に、強敵が現れた。幕府転覆を企む悪の忍者集団・風魔忍者だ。風魔は海外からの強敵を派遣して襲ったり、罪も無い侍などを利用して、次々と悪事を企む。だが柳生兄妹は尾形を始め、五月太夫や千兵衛といった仲間たちに助けられながら、風魔の悪事を粉砕していく。次々と悪事を妨害された風魔は、遂に最後の手段に出た。「おネズミ教」なる宗教団体を開き、次々と町民を信者にして、幻術で町民たちを操り出した。だが柳生兄妹と仲間たちは「おネズミ教」の総本山へ向い、風魔と対決、幻術に苦しみながらも、遂に風魔を倒したのであった…。
ヤン姫と柳生薬丸の忍者兄妹が仲間たちと共に、江戸で起きる様々な事件を解決する物語。勧善懲悪物の時代劇の体裁を採っているが、当時の人気芸能人が多数出演し、劇中の随所に歌あり、笑いありの演出が挿入されるコミカルな内容となっており、また、地上げ・ディスコ・暴走族・ネズミ講など、現代（1988年当時）の風俗が登場するなどの型破りな演出も取り入れられた。開園まもない時期の日光江戸村でロケ撮影が行われ、「日光江戸村劇団」も脇役で出演した。また番組タイトルは1977年10月から1987年9月まで同局にて放送されていた『ヤンヤン歌うスタジオ』を踏襲しており、ヤンヤンシリーズの3作目でもあった。
リピジュアは優れた保湿性を示し、水洗い1時間後の乾燥時でも高い保湿力を維持し、その保湿力はヒアルロン酸の約2倍である。塗布後に水洗いしても高い保湿力を保つこの成分はハンドクリームやコンタクトレンズ保存液、シャンプー・リンスなどに使用されている。
リチャード・ワトニーは、第二次世界大戦の始まりからラゴンダのマネージング・ディレクターを務めた：彼はラゴンダのマネージング・ディレクターになる前、1935年までロンドン地域のルーツの小売販売マネージャーであった。彼は生産の専門家であり、戦時中イギリスにおける最大の銃生産工場の一つとなったラゴンダを組織、管理した。工場は一日に50,000発の25ポンド砲弾を生産した。ワトニーはまた、装甲車用の火炎放射装置「クロコダイル」と「ワスプ」を開発、生産した。ワトニーは1930年のル・マン24時間レースでベントレーをドライブし2位になった。 彼は1946年にルーツに戻り、オーストラリアに赴任した後1949年にメルボルンで交通事故に遭い死亡した。
1904年（明治37年）、兵庫県神戸市に生まれる。画家・蕗谷虹児の渡仏送別記事を読み画家を志す。立教中学在籍中のアルバイトで博文館の雑誌のカットを描き、これが挿絵画家の道に入るきっかけとなった。立教中学を中退して川端画学校に入り、1928年（昭和3年）、挿絵画家としてデビュー。少女雑誌で少女ファンの圧倒的な支持を集め、中原淳一と人気を二分する画家となった。大正期から昭和初期に人気を誇った高畠華宵の後、蕗谷、加藤まさをの抒情画が『少女画報』『少女倶楽部』『令女界』等の誌上で人気を呼び、それに続いたのが松本、中原らである。中原が作品掲載を禁止された後の『少女の友』を支えた。1938年（昭和13年）に、少女漫画の先駆け的作品である『くるくるクルミちゃん』の連載を開始、連載は35年間続いた。戦後は、動画の仕事やベビーグッズの企画・制作も手がけた。1971年（昭和46年）に静岡県田方郡中伊豆町（現在の伊豆市）にアトリエを築き、晩年をそこで過ごした。田村セツコ、鈴木悦郎、上田トシコらが松本に師事している。
長期間勤続者に対して付与され、少なくとも1か月以上、長い場合は1年間となることもある。6日間働いた後、7日目は安息日とする旧約聖書のラテン語 "sabbaticus" （安息日）に由来する。伝統的には大学教員に多く採られている制度であって、研究休暇、在外研究などの呼称もある。研究者、カトリックの聖職者やプロテスタント系の牧師、小説家、漫画家、音楽家、スポーツ選手などがしばしばサバティカルを使い、長期研究調査や執筆などの目標達成、あるいは休息する充電期間として用いる。ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の理念などを踏まえ、ヨーロッパを中心に企業でも取り入れるところが出てきている。例えばイギリスでは20％の企業にキャリア・ブレーク制度があり、10％がその導入を検討しているとした調査結果もある。日本企業での導入例はまだ少ないが（日本での導入例としてはヤフーなどがある）、大学では「サバティカル研修」の名称で教員に対して本来の職場を離れての研究を認める規程を設ける例が増えている。また企業の機密情報保護という観点から、欧米圏では特にエグゼクティブの転職の際に、旧在籍企業が一定の給与を保証した上で強制的に長期休暇を取らせることがある（これにより、企業側は休暇の間に情報漏れ対策の時間を稼ぐことができる）。この場合は（庭いじりぐらいしかやることがない、という揶揄も含めて）特にガーデニング休暇とも俗称される。