現在、CBR試験は、日本工業規格JIS A 1211で試験方法が定められている。試料から供試体を作成し試験準備を行う。貫入試験は、載荷装置、荷重計、貫入ピストン、貫入量測定装置からなるCBR試験器を用い、直径5cmのピストンを1mm/minで貫入させながら、貫入量2.5mm及び5.0mmにおける荷重を読み取る。2.5mm時のCBR = 荷重 / 13.4kN（1370kg） × 100%5.0mm時のCBR = 荷重 / 19.9kN（2030kg） × 100%数値の大きい方を試験した供試体の値とし、他の供試体の強度を百分率で表示する。設計CBR = 各地点のCBRの平均 - （CBR最大値 - CBR最小値） / d※dは個数に応じて定まる定数。
CBR（California Bearing Ratio）は、地盤試験の一つ。路床土支持力比を求めるものである。アメリカ合衆国カリフォルニア州の交通局のO.J.Portorが提唱したもの。道路設計において、路床土を評価するために路床や路盤材料のCBRを求める試験を「設計CBR試験」といい、路盤材料を評価するために路盤材料のCBRを求める試験を「修正CBR試験」という。
2015年1月1日14:30 - 17:00・17:15 - 18:00に自社制作番組『ゴゴスマ -GO GO!Smile!-』（当時は東海地区ローカル）との共同特別番組『東海地方の年末年始全力で調べます花スマSP』を放送した。なお、この特番については本番組も『ゴゴスマ』もネットしていない北陸放送（MRO・石川県）でも同時ネットしている。
2011年3月5日午前9時24分頃、本来なら「知っとこ!」からのクロスプログラムとして当番組の紹介をするはずだったが、実際には司会の3人が立ち位置を確認している様子が映し出された。その場のスタッフはON AIRになっていると気が付かずに、そのまま30秒間準備の様子が続き、テロップも一切入らないなど結局クロスプログラムでは情報が伝えられずにそのままCMに入った。その後、冒頭で南部が謝罪し、東も「ずっと立ち位置ばかり気にしていた」とコメントした。なおその後の番組は通常通り行われ、この事についての説明は行われなかった。
2010年1月23日放送分の「わかりマックス」のコーナーにて、女性向けフリーペーパーの認知度を訊ねる街頭インタビューを受けた女性がフリーペーパー関係者であるとの指摘を視聴者から受け、CBCが謝罪した。またその後、BPOにCBC側から提出された調査報告書によると、「担当ディレクターにやらせの意識があった事が判明」し、委員からは「このような番組制作の手法は見逃せない」という意見が相次いだ。この日に出された意見は近く公表される見通し。その後、CBCは社内調査委員会での検証結果に基づき、担当ディレクターなど関係者9人を懲戒処分したと発表した。さらに、夏目和良代表取締役会長（当時）ら役員4人は自主的に報酬を返上することも明らかにしている。また、この件をきっかけに自社内に再発防止委員会を設置し、新入社員が取材方法を相談できる制度を同年4月から導入することも明らかにしている。なお、「わかりマックス」のコーナーは同年3月27日放送分をもって終了し、4月3日放送分からは「うなずキング」と改題して行われている（内容は同じである）。
『キユーピー3分クッキング』終了後の11時40分から約5分間放送されるミニ番組及びおまけ番組。新商品情報やお値打ち情報など、耳寄りな情報を伝えている。なお、レギュラー陣やゲストは11時30分までの出演なので、アナウンサーたちのみで進行する。
従来、外国人が働くために台湾にやって来るには、まず台湾に雇い主がいることが条件だったが、新たな法律では「求職ビザ」で台湾にやって来て仕事を探すことが出来るようになる（台湾において「一般外国専業人材（一般の外国籍専門人員）」に該当する職業の就職活動を行う場合、在留期間最長6カ月の停留ビザを発行する）
同ビザの発給対象は年間で2,000人が上限
外交部（日本の外務省に相当）はすでに申請条件を予告している
それによれば、条件は働いた経験があること、過去6カ月の平均給与が4万7,971ニュー台湾ドル以上であること
また、働いた経験が無い場合は、世界の大学ランキング上位500校を卒業していることが条件
また、フリーの芸術家（アーティスト）が雇用者を経ないまま、個人での労働許可を申請できるようにする
文化部（日本の文部科学省に相当）は関連の規定を予告中
映画や流行音楽、テレビ、ラジオ関連の事業に従事していて資格を満たす人は、台湾にやって来て働くことを申請できる
外国人専門人員の招聘に向けて、国として手続き上での環境を整備する
政府は国家レベルの人材誘致プラットホームとして「Contact Taiwan」と単一窓口も開設した
A：ワンストップ型の申請プラットフォームを設置する
内政部（日本の総務省に相当）はすでに「外国専業人材申辦窓口平台（外国籍専門人員申請窓口プラットフォーム」）を設置し、「外国特定専業人材（外国籍で特定の専門人員）」が「就業金卡（就業ゴールドカード）」をオンライン申請できるようにしており、台湾で手続きを行う上での利便性を大きく高めている
B：「インターネットと実体の統合、世界とのリンク」というワンストップ型の人材募集メカニズムを確実に執行するため、関連の情報は国家レベルの人材招聘ポータルサイト、「Contact Taiwan」で公開する
同時に、経済部の「招商投資服務中心（Invest Taiwan）」と連携し、専門スタッフによる人材募集とコンサルタントサービスを提供する
外国の専門分野の人材はこれらのプラットホームを通じて台湾での就労を申請することができ、利便性が高まったほか、手続きも簡素化された
なお、「一般外国専業人材（一般の外国籍専門人員）」、「外国特定専業人材（外国籍で特定の専門人員）」の他、「外国高級専業人材（外国籍高度専門人員）」という資格も存在する
これは、「出入国及び移民法」が定める、国内で必要とされる「高級専業人材（高度専門人員）」のこと
科学、研究、商工業面での特殊な専門能力を持つ人員、及び国際的なコンテストで賞を受けた人などが対象