パタンジャリは、紀元前2世紀ごろのインドの文法学者。パーニニの文典『アシュターディヤーイー』（अष्ठाध्यायी）に対する注釈書として書かれた『マハーバーシヤ』により、サンスクリット文法学の体系を完成させた。
ブロックは、「心理学主義と行動科学主義」（Psychologism and Behaviourism）と題された1981年の論文で知性テストとしてのチューリング・テストに対してブロックヘッドとよばれる反論を提示したことで知られている。また、ブロックは人間とおなじ機能状態を有するシステムだからといって、それに意識があるとは必ずしもいえない、として機能主義をも批判している。ブロックは、最近の研究で意識に関して現象意識（phenomenal consciousness）とアクセス意識（access consciousness）を区別した。前者は主観的経験と感覚を、後者は認知システムが推論・発話・高レベルの行動形成を行う際に、システム上の広い範囲で利用可能な情報のことを、それぞれ指す。人間においてアクセス意識と現象意識は必ずしも重なるとは限らないとブロックは主張している。ブロックはチューリング・テストによってコンピュータープログラムの人間らしさを競うローブナー賞の審査員をつとめている。2013年ジャン・ニコ賞受賞。発達心理学者スーザン・ケアリー（Susan Carey）と結婚している。
ネド・ブロック（Ned Block、1942年 - ）は心の哲学を専門とする哲学者である。意識および認知科学に関して重要な寄与を行っている。ハーヴァード大学にてPh.D.を取得、ヒラリー・パトナムの弟子にあたる。長年にわたってマサチューセッツ工科大学 (MIT)で教鞭をとり、現在はニューヨーク大学 (NYU)で教えている。
呉市立二河中学校、広島大附属高校を経て、早稲田大学卒業。1984年に東映入社、東映京都撮影所の制作部に配属され一年余務め、同所企画部に配属。当時の東映京都撮影所は年間5～7本の自社映画を企画・製作しており､ 先輩プロデューサーのアシスタントとして数多くの担当作品に恵まれた｡その後、東映本社企画部に配属。『二代目はクリスチャン』（1985年公開）、『火宅の人』（1986年公開）の製作進行を務める。『極道の妻たち』（1986年公開）でプロデューサー補を務め、『極道の妻たちII』（1987年公開）が初プロデュース作品となる。以後、極妻シリーズでは、『極道の妻たち 最後の戦い（1990年6月2日公開）、『新・極道の妻たち』（1991年公開）、『極道の妻たち 赫い絆』（1995年公開）をプロデュース。2010年、第30回（平成22年）藤本賞・新人賞を「孤高のメス」製作で受賞。2018年5月12日公開の『孤狼の血』のプロデューサーを務めた。
上田 純一（うえだ じゅんいち、1950年 - ）は、日本の日本史学者、京都府立大学特任教授。熊本県熊本市生まれ。京都府立大学文学部卒業、九州大学大学院文学研究科博士後期課程単位取得退学。1995年「九州中世禅宗史の研究」で九大文学博士。九州大学文学部助手、福岡市教育委員会（博物館準備室）などを経て、京都府立大学文学部歴史学科教授。2016年定年退任、特任教授。
和歌に優れるが、九条兼実には「和歌の外他芸無し」と評されている。勅撰歌人として『千載和歌集』（6首）以下の勅撰和歌集に26首が採録されている。家集に『師光集』がある。また、私撰集『花月集』があったとされるが、散逸して現存しない。
父・師頼は大納言まで進み、師光自身も左大臣・藤原頼長の猶子となるものの、官途的には不遇で官位は正五位下・右京権大夫に留まる。侍従を務め、小野宮侍従とも呼ばれた。50歳頃出家して生蓮と号した。
源 師光（みなもと の もろみつ、生没年不詳） は、平安時代後期の武士。源義清（武田義清）の次男。新羅三郎義光の孫にあたり、兄弟に清光（逸見冠者）らがある。成光の父。仮名は次郎。方原師光とも呼ばれる。その経緯については不明となっているが、三河形原郷（現在の愛知県蒲郡市形原町）を中心とする荘園（正確な名称は不明）の下司となり同地に居住した。久安5年（1149年）に後の形原城の前進となる居館を荘内に築き統治にあたったとされる。
カフェテリアプランとは、選択型福利厚生とも言い、カフェテリア式の食堂のように好きな（食べたい）ものを自分で選ぶのに似ているところから名前が付いた福利厚生制度で、福利厚生メニューの内、自分のポイント（付与金額）の範囲で、自分に必要なメニューを選択できるものである。アメリカで生まれ発展したといわれている。日本においてはベネッセコーポレーションが1995年に導入したのが最初の事例とされる。4大監査法人の健康保険組合は例外なくカフェテリアプランを導入している。具体的には、従業員各自にポイント（職階や勤続年数に応じて多寡がある場合もある）が一定期間ごとに付与される。会社側は、「1ポイント＝1,000円」というようにレートを設定し、資格取得費用補助、住宅費補助、レクリエーション施設利用というように利用可能サービスを提示する。そして、従業員が利用したサービスの費用を、付与されたポイントを消費する形で会社側が費用補助を行う。カフェテリアプランは、上述のような従来制度の問題点が解決でき、福利厚生の効率化（福利厚生費総額の管理がしやすい）や従業員のモラルを高められると考えられる。しかし、サービスの内容によって課税されるもの、非課税のものが混在しており、導入や運用が複雑であったり、税務当局との対立の火種になる可能性があるなどの問題点もある。