炎帝の子孫とされ火を司る。そのため火災にあう事を「祝融に遇う」と喩える場合がある。『山海経』の「海外南経」によると、祝融は南の神であり、その姿は獣面人身であるという。『史記』の「三皇本紀」によると、祝融は共工と戦ってこれに勝ったが、その際に共工は不周山に頭を激突させたという。『墨子』の「非攻（下）」によると、天帝の命令を受けた祝融が、商の成湯が夏を滅ぼす際に夏の都城に火を降らせたという。また、『山海経』の「海内経」によると、天帝に許可を得ずに洪水を防いだ鯀を、やはり天帝の命令を受けた祝融が殺したという。
15歳の時にアメリカンフットボールを始めた。地元のヴァンハイム・ロングホーンズでアウトサイドラインバッカー、ディフェンシブラインマンとしてプレーした後、父親と共に奨学金のオファーを得ようとアメリカ東海岸を旅し、ノースカロライナ州立大学から奨学金のオファーを受けて入学した。2007年にはスポーティングニュースから、フレッシュマンオールアメリカンに選ばれた。2008年には3試合に先発出場した。チームはこの年ボウルゲームに出場したが、彼は肩の怪我のため23プレーにのみ出場した。2011年には45タックル、4.5サックをあげた。2012年のNFLドラフト7巡239位でニューヨーク・ジャイアンツに指名された。ヨーロッパ出身の選手がNFLドラフトで指名されるのはオランダ出身のロメオ・バンディソン、ドイツ出身のセバスティアン・ボルマーに続いて彼で3人目であった。労働ビザが間に合わず、ミニキャンプやOTAを欠席したが、開幕ロースター53人の中に残った彼は、9月5日のダラス・カウボーイズとの開幕戦に出場し1タックルをあげた。10月7日のクリーブランド・ブラウンズ戦で初先発、第10週のシンシナティ・ベンガルズ戦でACLを断裂し、シーズン絶望となった。2017年1月27日に現役引退を表明した。
取締役だった都築智慧蔵（1910年 - 2001年、元・三陸自動車社長）は、後に宮城交通社長に就任するが、同時に宮城テレビ放送の初代社長も兼任（1970年 - 1972年）、その後は会長（1972年 - 1974年）となり、1976年に相談役を退任するまで関係していたが、仙北鉄道・宮城バスとの資本関係はない。現在、都築家は宮城交通・東日本急行の主要株主である。
蒸気動力で開業したが、1934年からは旅客輸送にガソリンカーを導入。戦後はガソリンカーのディーゼル化と共に、ディーゼル機関車の導入を早くから進め、1953年に蒸気機関車を追放する無煙化と完全ディーゼル化を終えている。先進的かつ意欲的な措置であった。
寛永諸家系図伝および寛政重修諸家譜で初代扱いになっている名児耶時吉（伊豆守）は駿河国出身で、初め今川氏真に仕え、後に武田信玄及び武田勝頼に仕えた。後に出家して勝応斎と称する。
江戸幕府旗本。元来の苗字は名児耶（なごや、寛永諸家系図伝では名児那（なごな））であったが、旗本になった代で岩佐氏に改姓している。かつての主君である高家今川氏家中にも名児耶氏がおり、これと通婚関係があった。また、一族に越後長岡藩に仕官した名児耶氏がいる。
岩佐氏（いわさし、いわさうじ）は、日本の氏族。本姓は寛永諸家系図伝では藤原氏であるが、寛政重修諸家譜においては藤原氏の項目で編集されているが、寛政年中の系図には清和源氏であるとする。家紋は傘（からかさ）、五七の桐、丸の内二引 梶葉。菩提寺は大久保の法善寺。
1989年、成田亨と共に『世紀末大戦MU -ムウ-』のテレビアニメ企画に参加するも企画自体が頓挫。翌1990年、『勇者エクスカイザー』のゲストメカデザインでデビューする。デビュー後しばらくはサンライズ作品のデザインを手掛けていたが、『EAT-MAN '98』以降他社の作品も手がけるようになり、現在に至る。1998年、アニメーターの齋藤卓也、山口晋、小野学、大久保宏とともにスタジオ・トラピゾイドを開設する。
雇用主は自身の裁量で有給休暇を提供すべきだと主張する意見もある。雇用主は従業員の給与嗜好を最もよく理解しており、労働力の固有のニーズを満たすために柔軟性を維持しなければならないとしている。クリーブランド州立大学の調査によると、有給病気休暇制度により発生する費用には、「有給休暇制度の新規利用者の賃金喪失および病欠の説明責任システムを運営するために必要な管理費」が含まれている。この調査では、州に純費用を課し、失業を招くことによって、有給休暇の委任義務は州の従業員と雇用主にとって有害であると考えられていた（委任状の費用が給付を上回ることに注意が必要）.。2010年のニューヨーク市の雇用主の調査では、有給病気休暇の委任は年間789百万ドルの費用を都市の雇用主にかけるであろうことがわかった。この調査ではまた、中小企業や非営利団体が、市全体での委任の約20％のコストに直面していることが明らかになった。2013年雇用政策研究所の調査によると、コネチカット州の有給病気休暇の要求に応えて、多くの企業が有給休暇の削減、従業員給付の縮小、時間短縮、賃金の引き下げ、または価格の引き上げを行っている。調査に回答した雇用主の約24％は、法律の結果として雇用する従業員数が減ったと答え、10％が、法律によって州内での事業拡大を制限または削減しているとしている。