パチスロのリールは3個が普通で、これまでにもリールを4個以上搭載したパチスロは発売されていたが、それらは3個のリールがボーナスや小役、リプレイの役の当たりはずれを決定するメインリールで、4個目以上のリールは役の当たりはずれの決定には全く関係しない演出用のサブリール（山佐では「テトラリール」と呼ばれていたもの）であった。ニューパルサーVはそれらの台とは異なり、メインリールを4個搭載し、4個のリールすべてが役の当たりはずれの決定に関係するという全く新しい構想である。ただし、「役の当たりはずれの決定に関係する」というのはあくまでもパチスロの規則上の話であり、役によってはどの停止位置でも当たりになり、事実上役の当たりはずれの決定には関係しないリールが存在する。メインリールが4個になったことにより、規則上の出目の数が21³=9261個から21⁴=194481個と大幅に増えることになった。サブリールを搭載した機種ではサブリールには停止ボタンはなく、停止ボタンもメインリールの数と同じ3個であったが（例外としてダイドー（現：ビスティ）のギガフィーバーのみ演出用の第4ボタンが存在した）、ニューパルサーVではメインリールが4個であるため、停止ボタンも4個存在する。第4リールは従来の3リールの右側に付け加えられた形になっている。第1～第3リールは上中下段の3コマが有効であるが、第4リールは第1～第3リールの中段に当たる1コマのみが有効になっており、表示されるのも中段だけである。有効ラインは5ラインで、第1～第3リールの有効ラインは通常のパチスロの5ラインと同じであり、それに第4リールの中段1コマを含めた形になっている。文字で表すと第1リールから順に中中中中・上上上中・下下下中・上中下中・下中上中である。
2012年（平成24年）3月より本放送が開始されたBS放送（BS21ch及びBS23ch）の試験電波発射時から、他社に先行して携帯電話通信用に1.5GHz帯を利用していたソフトバンクモバイルのULTRA SPEEDにおいて、接続できない・速度が低下するといった影響が一部で確認された。原因は、個人宅などに設置されたBSアンテナが受信した電波を中間周波数BS-IFに変換（BS-21: 1419.58〜1446.58MHz、BS-23: 1457.94〜1484.94MHz）した際、これがブースターの不良・配線の施工不良等によって外部に漏れ出し、ULTRA SPEEDの1.5GHz帯と干渉して電波障害を起こしたものであった。2008年（平成20年）には総務省からも干渉が起こる可能性があると発表されていたが、アンテナ設置者などへの周知が徹底されていなかった。これについてソフトバンクモバイルでは総務省と協力して対策に乗り出しているが、個人宅などに設置された受信機が原因となっているため対策完了までには時間がかかることが予想されている。なお、NTTドコモ (Xi) 及びKDDI・沖縄セルラー (au 4G LTE) へ割り当てられている周波数帯でもULTRA SPEEDと同様に干渉することが予想されており、個人宅等の設備に起因する事だけに、こちらにも影響する恐れがある。
この帯域は、第2世代移動通信システム (2G)  等で利用されていた周波数で、2Gでの利用が終了する際に再編を行った後に再割り当てが行われている。この周波数帯は過去には日本独自の割り当てであり、iPhone等のグローバル端末では利用することが出来なかった。その後、2015年（平成27年）の世界無線通信会議 (WRC-15) にて1.5GHzがグローバルバンドとして追加され、iPhone7以降より対応した。3GPPが、W-CDMAおよびLTE向けに設定した帯域としては、NTTドコモに割り当てられた部分がバンド21、KDDI / 沖縄セルラー電話連合とソフトバンクモバイルに割り当てられた部分がバンド11にあたる。
1.5GHz帯（いちてんごギガヘルツたい）は、およそ 1427.9 - 1510.9 MHz の周波数範囲の周波数帯である。波長は、25cm程度である。
企業・団体の管理職の一つで、一般にマネージャー（支配人）の上位の役職とされる。英連邦諸国では会社法でマネージャー (manager)  は会社の役員 (officer) とされており、ゼネラルマネージャー（総支配人）が日本の会社で言うところの執行役にあたる場合がある。なお、香港ではゼネラルマネージャー (general manager) は董事を兼任しない総経理の英語表記とされる。また、アメリカでもカリフォルニア州のように、定款に別段の定めがない限り理事長又は社長 (president) （理事長又は社長 (president) を置かない場合は会長 (chairman of the board) ）が、ゼネラルマネージャー（総支配人）および最高経営責任者 (CEO) となると法人法典 (corporations code)（会社法や非営利法人法などを包含する）で定める州もある。一方、企業・団体によっては、日本の大企業で言うところの部長職にあたる場合もある。(この場合は、日本の課長職にあたるマネージャーが損益責任を負わされないのに対し、ゼネラルマネージャーは損益責任を持つことが一般的である。英文肩書きのゼネラルマネージャーは配下組織の人事権や、会社全体の経営への進言も可能である。 ただし、日本企業の「部」に相当する「ディビジョン」を統括する「部長」の場合、英文肩書きのディビジョンマネージャーを用いる場合もあるが、何も付けない「マネージャー」が相当する場合がほとんどでその場合、「部署名」+「Manager」が肩書きとしてはふさわしい。例：経理部長=Accountants Managerなど。日本企業においても、マネージャー、ゼネラルマネージャーを正式な職位とし、従来の課長、部長といった役職はその別名として扱うことも多い。なお、日本企業では社長やCEOが兼任するような役職の場合は、ゼネラルマネージャーではなく総支配人と称することが多い。一般企業で英文の肩書きとして用いる場合「係長、課長、部長」の職位のさらに上位、一般的に企業経営の決定権を持つ者に用いられる場合が多い。辞書で単純にジェネラルマネージャーを引くと「統括部長」と訳される場合がほとんどである。