岩手開発へ譲渡された301だが、上述のように中央の扉を閉鎖したまま2扉車として使用された。同社日頃市線ではキハ202に比べて大型であったが、機械式であることも手伝ってもともと予備車的な扱いであり、キハ202の検査時以外は暖房装備が充実していることから厳冬期に若干使用される程度であった。夕張に続いて岩手開発でも1992年に旅客輸送が廃止されると再び用途を失い、個人に売却はされたものの引渡しがされず、結局2001年7月に解体された。
夕張鉄道では野幌 - 夕張本町間の旅客列車に単行 - 4両編成で使用された。気動車のみの単行、2両編成のほか、客車改造の付随車（初期には改造前の客車も牽引している）を牽引したDTもしくはDDT編成を組んだが、栗山 - 夕張本町間では勾配での牽引力の関係でDDTとしていた。また、後にキハ300形やキハ252・253のDTD編成に増結してDTDDで編成を組んだこともある。
1952年新潟鉄工所製の機械式半鋼製2軸ボギー車。国鉄キハ07形気動車とほぼ同一設計で、キハ201・202の2両が在籍した。「ヂーゼル動車増備理由書」によれば石炭価格の高騰への対策として購入されたもので、2両で27,600千円の予定であった。1974年の夕張鉄道線の北海道炭礦汽船への経営譲渡に伴う旅客営業休止により用途を失い、202は翌1975年に岩手開発鉄道に譲渡され、キハ201の部品と組合わせて同社のキハ300形301となった。
陵（みささぎ）は、宮内庁により京都府京都市左京区北白川追分町にある北白河陵（きたしらかわのみささぎ）に治定されている。宮内庁上の形式は円丘。徳治3年（1308年）8月28日、北白川殿で火葬し、そのまま陵とした。中世に荒廃したが、元禄探陵の時に当所が陵に擬定され、幕末に修補を加えた。なお、分骨所が父・後宇多天皇の蓮華峯寺陵内にある。また皇居では、皇霊殿（宮中三殿の1つ）において他の歴代天皇・皇族とともに天皇の霊が祀られている。
ノルテは西部地域で工業化が進んでいる。織物業、製靴業、食品加工業、精密化学工業、金融業、建設業が盛んである。しかし、ポルトガル国内では年間総生産が最も低い地方である。
国内最長の道路（リスボンからポルトへはA1号線）が、コスタ・ヴェルデの中心ブラガへ向けてつらぬく（A3号線）。ヴィラ・ド・コンデからヴァレンサまで海岸沿いの道路を通ると、リゾート地である砂浜や、カミーニャやヴィラ・ノヴァ・デ・セルヴェイラのような絵のように美しい村に出会う。ペナダ＝ゲレス国立公園、モンテシーニョ国立公園、アルヴァオン国立公園や2つの世界遺産アルト・ドウロ・ワイン生産地域、コア渓谷の先史時代の岩絵遺跡群がある。
有史以前から定住者がいた。彼らはコア谷に石窟芸術を残している。ノルテ地方でポルトガル初代国王アフォンソ1世が12世紀に生まれ、ここから南部に向かってレコンキスタが進み領土を拡大していった。ノルテには紋章のあるマナー・ハウスや建物が多くある。郷土料理は種類に富み、ヴィーニョ・ベルデなどのワインもある。郷土色溢れる装飾品として、繊細な金細工フィリグリンという工芸品がある。
西神戸ラグビースクールでラグビーを始めた。2007年、報徳学園高校卒業後、立命館大学に入学する。なお報徳学園高校時代、副将を務めたことがある。2010年、立命館大学ラグビー部の主将に就任した。2011年、立命館大学卒業後、ヤマハ発動機ジュビロに加入。2012年1月9日に行われたジャパンラグビートップリーグ第9節のパナソニック ワイルドナイツ戦に先発出場で公式戦初出場を果たす。 2019年、ヤマハ発動機ジュビロを退団した。
オランダの解雇規制ついて、厚生労働省出身の労働法研究者である濱口桂一郎は「解雇には職業所得センターの許可又は裁判所の決定が必要である。労働者を解雇しようとする使用者は職業所得センターの地域事務所に解雇の理由と状況を記載した書面で申請しなければならない。労使双方で構成される解雇委員会が正当な理由があるかどうかを審査する。労働者の能力不足又は非行、経済的理由又は労働関係の長期的障害があれば通常認められる。」「解雇が無効の場合、労働者は復職を求めることができるが、使用者は補償額を上積みすることによりこれを拒むことができる」 — 『季刊労働者の権利』2007年夏号の「解雇規制とフレクシキュリティ」としている。日本でいう労働委員会に申請すれば原則認められるが、許可を受領するまでは解雇はできない。解雇予告手当ては勤続に応じて1ヶ月～4ヶ月とされる。整理解雇については、「労働市場で弱い立場の者より強い立場の者が先に解雇される、社内年齢構成を維持する」とされる。但し非正規雇用については許可は不要であり、正規・非正規間の雇用保障には格差が存在する。全労働者に占めるオランダの非正規の比率は、解雇規制が厳しいスペイン、ポルトガルに次いで高い。また派遣労働者の比率についても欧州では２番目に高い。非正規労働比率の高さの原因として非正規雇用に比べて正規雇用労働者の解雇が難しい制度を理由とした正規雇用抑制、「フレキシビリティー・セキュリティー法」による派遣労働者の雇用安定化（正社員との同一賃金、社会保障・職業訓練の強化を企業に義務づける）による派遣労働者の活用推進、ワークシェアリングによるパートタイム労働者の増加が挙げられる。