全8曲を収録。派生ユニットのYanKee5と誠による楽曲が1曲ずつ収録されている。BOYS AND MENの一連の楽曲のプロデュースを担うYUMIKOが、サウンド・プロデュース、ボーカル・ディレクション、全曲の作詞（共作詞を含む）を担当した。 アルバムタイル『Cheer up!』については、メンバーは「タイトル通り、色んな『がんばれ』の形がある」と説明。曲順に関して「振り幅が大きすぎて、曲の並びを決めるのが大変だったみたい」と明かしている。普段の「ヤンキースタイル」とは違ったイメージを打ち出したシングル「Wanna be!」を含むこのアルバムを、リーダーの水野勝は「それまでのBOYS AND MENとは違う王子様みたいなイメージで、『キラキラでアイドルっぽい』というコンセプトだった。僕たちにとっては新しい挑戦で、大きな成果を得られた。」と解説した。他のメンバーも「今回は『らしくない』曲が結構あって。バラードとかもそうですし。」とコメントしている。1曲目「どんとこいやー！」は、「緊張感」と向かい合う歌詞内容の応援ソング。この曲のほかに#4、#5、#8で、高橋秀幸がコーラスを務めている。シングル「Wanna be!」、生演奏のピアノとストリングスをバックにしたバラード「With…」、ラブソングである一方、ファンへのメッセージを歌詞に重ねた曲でもある「Forever and Always」と、2曲目から4曲目まで『白鳥麗子でございます!』で使用された楽曲が続く。YanKee5の「花道ゴージャス」は、「草食系男子に活を入れる」という内容の曲。「CRAVIN’ CRAVIN’」は、「EDMに振り切った、今までになかったタイプの曲」とメンバーが解説するダンス・ナンバー。誠の「こうつうあんぜんのうた」は、タイトル通りに交通安全をテーマにした「やんちゃな少年が更生する」という内容の歌詞で、誠のメンバーが「おもちゃみたいな曲」と評したコミック・ソング。「Wanna be!」のカップリングで、ドラマ版『白鳥…』の内容と歌詞をリンクさせた同作エンディング・テーマのバラード「ツクヨミ」が、アルバムのラスト・ナンバーとなる。
1stアルバム『ヤンキー★ロード』以来約3年ぶりとなるオリジナル・アルバムで、ベスト・アルバム『YANKEE ROAD the BEST』以来約1年半ぶりのアルバムリリースである。若菜太喜の脱退により11人組から10人組となって最初のCDリリースとなる。2016年2月13日、結成5周年を記念したコンサートツアーの東京公演にて、「タイトル未定」とアルバムのリリースが発表された。3月20日にアルバム特設サイトを開設、アルバムタイトルおよび収録内容などの詳細が発表された。収録シングル「Wanna be!」とそのカップリング「ツクヨミ」は、メンバーが出演したテレビドラマ『白鳥麗子でございます!』の主題歌とエンディングテーマであり、その映画版『白鳥麗子でございます! THE MOVIE』の主題歌「Forever and Always」と挿入歌「With…」が、このアルバムに収録された。アルバム収録曲から「どんとこいやー！」をリード曲とし、メンバーがドッジボール選手に扮したストーリー仕立てのミュージック・ビデオを制作、アルバムリリースに先駆けてウェブ上で公開した。また、「Forever and Always」をBGMに使用した、付属フォトブックの撮影風景映像も公開された。CDは、初回生産限定盤と通常盤、キャラアニでの販売を対象としたヒロイン盤の3種でリリースされた。収録内容は全て同じである。初回生産限定盤は、ミュージック・ビデオやそのメイキング映像を収録したDVDとフォトブックが付属する、ブックケース仕様のCDである。このアルバムは「Wanna be!」と同じくキングレコードよりリリースされたが、リリースの翌週に、BOYS AND MENはVirgin Musicとの専属契約が決定したことを発表。
2004年8月19日、Googleの株式公開（IPO）が行われた。IPOの直前、ラリー・ペイジとセルゲイ・ブリン、エリック・シュミットの3人は、2004年から2024年までの20年間、Googleでともに働くことで合意していた。GoogleのIPOでは、1960万5052株が1株あたりの価格85ドルで売り出された。GoogleのIPOは、引受会社であるモルガン・スタンレーとクレディ・スイスが用意したシステムのもと、オンラインのオークション方式で実施された。IPOによりGoogleは約16億7000万ドルの資金を調達し、その株式時価総額は230億ドル以上となった。Googleのライバル企業であるYahoo!もまた、このIPOにより大きな利益を得た。Yahoo!はIPO以前にGoogleの株式を840万株保有していた。他方、IPOがGoogleの企業文化の変質につながるのではという懸念が存在した。懸念の根拠として、IPOによって従業員の福利厚生の削減を求める株主からのプレッシャーが生じること、多くの会社幹部がIPOと同時に（保有する株式上の）億万長者となることなど、種々の要因が指摘された。こうした懸念への返答として、ブリンとペイジは潜在的な投資家に向けた報告書の中で、IPOがGoogleの企業文化を変えることはないと保証した。2005年の『ニューヨーク・タイムズ』の記事ならびに他の媒体においては、Googleが、自社利益の優先に反対する「邪悪になるな（Don't be evil）」との企業理念を失っていることが示唆された。ユニークな社内文化を維持するための努力として、 Googleは「チーフ・カルチャー・オフィサー」という役職を設けた。チーフ・カルチャー・オフィサーは人事部長を兼任し、その役割は企業文化の開発・維持すること、そしてGoogleの核となる価値観（協力的な環境をもつフラットな組織であること）に忠実であるための方法を編み出すこととされた。2005年と2007年には、Googleが性差別・年齢差別を行ったとの申し立てが元従業員によってなされた。2005年、『ワシントン・ポスト』は、Googleの2005年度第3四半期の利益が対前年比で700%増加したことについて報道し、その主な要因として、大企業の広告戦略が新聞や雑誌、TVからインターネットにシフトしていることを指摘した。2006年以来、Googleは毎年9月27日を同社の創立記念日としている。創立記念日には検索ページトップに専用の「Google Doodle」が表示されるのが通例となっている。過去には9月27日以外の日付がGoogle創立記念日として扱われたケースもあり、2006年以降9月27日が創立記念日と定められている理由はいまだに明らかになっていないが、2005年にライバルの検索エンジン「Yahoo! Search」との間で行われた論争がその由来として示唆されている。IPO後、Googleの株価は順調に上昇し、2007年10月31日には株価が初めて350ドルに達した。株価上昇の主な背景は、インターネット広告市場における好調な売上高・利益だった。Google株の高騰は大手機関投資家やミューチュアル・ファンドではなく、主として個人投資家によって支えられたものだった。NASDAQでGoogleに与えられたティッカーシンボルは”GOOGL”および”GOOG”であった。（フランクフルト証券取引所でのティッカーシンボルは”GGQ1”）当初は1つのティッカーシンボル”GOOG”のもとで扱われていたGoogleの株式は、2014年にクラスC株式（無議決権株）である”GOOG”と、クラスA株式である”GOOGL”へと分割されていた。2015年の第4四半期以来、”GOOGL”および”GOOG”のティッカーシンボルはGoogleの持株会社「Alphabet」を指している。2008年1月、1日にGoogleのソフトウェアコンポーネント「MapReduce」を通過する全データ量は合計で20ペタバイトだった。2009年、CNNは「2009年に最も検索された政治的キーワード」についての記事の中で、人々が1日にGoogleで検索する回数は「10億回以上」であると述べた。