1974年、石油開発技師のロバート、ラルフ、スワン、チャーリーの4人が乗るセスナ機が、ミンダナオ島の密林地帯に不時着する。しかし何者かによってスワンが連れ去られ、チャーリーが原住民に殺され、ラルフとはぐれて一人になったロバートは、食人族に捕らえられてしまう。彼らの野蛮で残酷な儀式を目の当たりにしながらも、ロバートは食人族の娘・プーランに気に入られる。彼女を利用してロバートは脱出。ラルフと共にセスナに向かうが、食人族の執拗な追跡に遭い、捕まったプーランは殺され、ラルフも槍に刺されてしまう。ロバートは追撃してくる食人族の一人を殺すと、その内臓を掴み出して、目の前で食べてみせる。それで一人前の戦士と認められたのか、食人族の襲撃が止まった。ロバートは瀕死のラルフを背負ってセスナに乗り込むと、悪夢の密林地帯を後にするのだった。
3人きょうだいの真ん中として誕生。姉と弟が居る。貝塚市立南小学校、貝塚市立第四中学校、大阪府立日根野高等学校卒業。高校在学中の16歳の時、yumemi名義で『SAIKA』でインディーズデビュー。2003年に矢井田瞳のコンサートにもゲスト出演。2006年に北浦正尚のプロデュースでメジャーデビュー。デビュー当時暫くは泉州地区を中心に活動を行って居たが、2008年に上京し、同年8月10日にはさいたま市のライブハウス『Hearts』でのライブを実現、東京方面でも活躍する様になった。同じくシンガーソングライターで『だんじりロッカー』として知られるIKECHANは父親である。2008年12月には、HPとブログが全てリニューアルされた。2010年06月29日にHPを再リニューアルしたことをブログにて通知した。同年8月1日のアーティスト名変更に伴い、HPとblogを新規に立ち上げ。池田夢見-myspaceについては退会処理を行い、2010年9月20日にemuy-myspaceとして再登録。2012年2月より音楽活動を池田夢見（emuy)の表記に改める。ニックネームにemuy【エミュイ】を持ち、HPのURLやブログはemuy.jpとemuyblogのまま更新している。
池田 夢見（いけだ ゆめみ、1986年10月22日 - ）は、日本の歌手、シンガーソングライター。大阪府貝塚市出身。現在、東京都在住。2010年8月1日からアーティスト名をemuy（エミュイ）に変更。血液型B型。
グレード制ではGIに類される。芝2400mで施行され、出走条件は3歳以上馬。過去、日本馬は1967年にハマテツソが参戦したが11着と惨敗している。
日本への侵入経路は不明であるが、輸入観葉植物などと一緒に卵などが運び込まれた可能性が推測されている。また、国立環境研究所の日本の外来種の『侵入生物データベース』では、過去に定着していた侵入生物とされている。一方、2006年に最初に発見された茨城県土浦市では若齢個体を中心とした多数の個体が見られることや、複数年にわたって確認されていることから、野外で繁殖していることは疑いないと考えられている。前述の通り生息範囲などにわからない点が多く、栽培キノコなどを食害する農業被害が起きている。こうしたことから、京都大学助教授の宇高寛子、NHK Eテレの『サイエンスZERO』では、2018年4月よりマダラコウラナメクジの目撃情報を募集している。マダラコウラナメクジ自体の調査に加えて、過去に日本へ侵入した外来種のキイロナメクジ、チャコウラナメクジの消長と合わせて、外来生物の分布動向や、市民科学の手法を研究する目的も兼ねている。
成体の体長は10-20cmである。体色は、薄い灰色、灰色、茶色または時々黄色がかった白色などである。縦に染み、または黒のまだら（斑）がある。同時的雌雄同体であり、頭部から生殖器を出して交尾する。
原産は主にヨーロッパ。1867年に北米のフィラデルフィアで発見されたほか、南米、南部アフリカ、オーストラリアなどにも侵入している。2006年には日本でも茨城県土浦市で発見されたほか、島根県や長野県などで確認されている。また、2017年には埼玉県でも確認されている。
諭旨解雇は、労働者が解雇に相当する重大な規則違反を犯した場合、懲戒解雇よりも温情的な措置として行われる退職手続きであるが、適用される要件、手続き内容などは企業において全く異なる。日本においては、労働関係においても懲罰よりも恥の意識が重んじられたため、企業が規則違反を行った労働者を一方的に罰するのではなくまず説諭し、説諭を受けて恥じ入った労働者が自らの意思で自裁するという流れを疑似的に制度化したものである。就業規則上の制裁規定に明記されている場合も多いが、もともと慣習としての用語であるため、就業規則に記載がなくても使用されることもある。適用される要件としては、「労働者が規則違反について反省の意を示し、退職を甘受する意向を示している。」「規則違反の内容が、解雇相当となる事由の中では軽微なものに属する。」といった場合が主である。就業規則に適用要件が定められている場合もあるが、パターナリズムに基づく慣習であるため、個々の事例に応じて恣意的な温情措置として決定される場合も少なくない。たとえば、地位確認等請求事件（京都地裁平成21年(ワ)第3362号）に係る事案の経緯などは、諭旨解雇の最も典型的な適用を示している。企業が労働者を罰する際に、まず「本来であれば懲戒解雇とするのが当然だが、今後の生活等を考慮して罪一等を減じる」などと父権的な温情であることを強調して諭旨解雇を通知し、労働者自らが自己都合退職を行うように促す。労働者がこれに従わない場合に初めて懲戒解雇を行うといった流れである。手続きは、普通解雇として行われることもあるが、「反省した労働者が自ら退職を願い出た」として自己都合退職の形式を取ることも少なくない。一般に諭旨解雇は、会社側と労働者の合意に基づきあいまいな手続きのもとに行われ、表面上は会社側が解雇処分をしたものとして内外に発表されても、雇用保険被保険者離職票などには自己都合退職と記載されていることもしばしばである。労働者の処遇としては、退職金が支給されるなど、懲戒解雇より多少労働者に有利な条件になることがある。また、労働者にとっては、将来の就業活動の際に賞罰欄に記載すべき事柄である懲戒解雇の措置を避けられるという利点も存在する。