2016年のNBAサマーリーグにはグリズリーズから参加したが、NBAチームとの契約には至らず、11月15日に中国プロバスケットボールリーグの龍獅籃球倶楽部（Guangzhou Long-Lions）と契約した 。デビュー戦は同日の新疆広匯飛虎倶楽部(Xinjiang Flying Tigers)戦で、21分間の出場で、10得点、14リバウンド、１アシスト、１スティール、１ブロックを記録した。2017年2月には、フィリピンプロバスケットボールリーグのメラルコ・ボルツに2017 PBA Commissioner's Cupにおける外国人枠で加入した。チームは6月9日のクォーターファイナルでTNTカトロパに敗退し、スティーブンソンも大会後に退団した。
2015年のNBAサマーリーグではダラス・マーベリックスから参加し、10月7日にメンフィス・グリズリーズと契約した 。しかしプレシーズンマッチ3試合の出場後の10月24日にグリズリーズを解雇された。10月31日にはグリズリーズからのアフィリエイト・プレイヤーとして Dリーグのアイオワ・エナジーと契約した。11月14日のスーフォールズ・スカイフォース戦で公式戦に初出場し、37分間の出場で13得点、17リバウンド、2アシスト、１スティールを記録した。2016年1月29日にはDリーグのオールスターゲームにEast All-Star teamのメンバーとして選出された。2015-16シーズンのDリーグでは26試合に出場し、１試合平均で34.3分出場、15.7得点、13.3リバウンド、1.3ブロックを記録している。2016年2月20日にはロサンゼルス・クリッパーズと10日間契約を結んだ。NBAでのデビュー戦となったのは、同日2月20日のゴールデンステート・ウォリアーズ戦で2分間出場し、1つのリバウンドを記録している。2月22日のフェニックス・サンズ戦では、初得点と、初のブロックショット（相手はジョン・ルーアー）を記録した。2回目の10日間契約が終了した後、クリッパーズとの契約が新たに結ばれることはなかった。3月12日には、負傷者が相次いでいたメンフィス・グリズリーズと10日間契約を結んだ。メンフィスとはNBAの故障者特例(Hardship Exception)としての契約となり、通常時の最大ロースターである15名を超える17人目のロースターとしての契約になった 。メンフィスでの2試合目のゲームとなった3月14日のヒューストン・ロケッツ戦では、25分間出場し、12得点、15リバウンドを記録した。グリズリーズとの10日間契約が終了した後は、アイオワ・エナジーに復帰した。2015-16シーズン終了時には、All NBA D-LeagueのFirst Teamに選出されている。
2014年のNBAサマーリーグではNBAサクラメント・キングス から参加したがNBAチームとの契約はならず、トルコリーグのイスタンブールBBと2014-15シーズンの契約を交わした。トルコリーグでは29ゲームに出場し、1試合平均12.3得点 9.2リバウンドを記録している。
2013年7月に、スロベニアのプレミアリーグに所属するKKユニオン・オリンピアと単年度契約を結んだ。KKユニオン・オリンピアでは20試合に出場し、リーグ戦では1試合平均6.6得点、5.2リバウンド、ボスニア・ヘルツェゴビナ、クロアチア、モンテネグロ、セルビア、スロベニアのチームで構成される独立リーグであるABAリーグでは1試合平均8.3得点、5.7リバウンドを記録している。
2011年のNBAドラフトでは指名されず、プロ選手としてのキャリアをギリシャのパニオニオスBCでスタートした。2011–12 シーズンでは21試合に出場し、平均10.3得点、7.3リバウンドを記録したが、負傷の影響もあり、シーズン終了後にパニオニオスBCを退団した。
高校はカリフォルニア州ノース・ハリウッドのハーバード＝ウェストレイク・スクールでプレイし、3年生(senior)時の試合では16試合で20以上のリバウンドを記録しており、2006 boys high school basketball All-Americans Fourth team に選出されている。大学はノースカロライナ大学に進学したが、2008年には家族の健康上の理由で南カリフォルニア大学に転校し、南カリフォルニア大学のUSCトロージャンズでプレイした。 2009年 12月14-20日のパシフィック・テン・カンファレンスの週間MVPに選出されている。
ラルフ・ペットマン （Ralph Pettman, 1947年 - ）は、国際政治学者。専門は、国際政治理論、国際政治経済学。アデレード大学を卒業し、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで博士号取得。西南学院大学教授、ニュージーランドのウェリントン・ヴィクトリア大学教授を経て、現在オーストラリアのメルボルン大学で教えている。
ISO/TS 16949 やその前身と言える QS 9000 やVDA 6 がまとめられる前から、TQMという考えがあった。元々は1950年代から1960年代にかけてエドワーズ・デミングが日本で広めた品質管理の考え方が基になっている。しかし、TQMはどちらかといえば観念的な物で、具体的に品質マネジメントシステムを導入するためのガイドラインとはならなかった。この点に関してISO/TS 16949 およびその基礎になっているISO 9001 や QS-9000 などは、もともと商取引を有利なものにすることを想定しているので、品質マネジメントシステムの具体的な実現方法の手引きとして適している。また、ISO/TS 16949 は、その前身の一つである QS-9000 に対して、顧客満足度や社員の満足度の扱いに特徴がある。ISO/TS 16949：2002から、顧客満足度については、要求事項への適合の度合いを顧客がどのように認識しているかを継続的に確認する方法を確立しなければならないことが規定された 。この項目はISO 9000：2000のアップデートで取り入れられたものがそのまま ISO/TS 16949：2002 に取り入れられたものである。ISO/TS 16949：2002 ではさらに製造工程のパフォーマンスを継続的に確認することや、製造工程や製品が顧客の要求事項に合致していることを示すことが明示的に規定されている。社員の満足度については、QS-9000 ではまったく触れられていないが、ISO/TS 16949：1999では社員の満足度を調べる仕組みを整えることが規定され、ISO/TS 16949：2002では、品質目標を達成することや、継続的な改善活動を行うこと、新しいアイデアを取り入れることなどに社員が積極的に取り組むように促す仕組みを作ることを規定している。