STANCE PUNKSや氣志團といったブルーハーツ解散後にデビューしたバンドから、NEW ROTE'KAやKENZIといったブルーハーツと同時期から活動しているバンドも参加している。
ドキシラミンには強い抗コリン作用があるため、口渇、運動失調、排尿障害、眠気などの副作用が生じることがある。排尿障害の副作用が強く顕れる可能性があるが故に、尿閉の症状を伴う前立腺肥大症（男性特有の疾患）は勿論、（種類に依るが）緑内障の診断を受けた者及びその疑いが有る者、シェーグレン症候群罹患者には投与すべきでない。（日本未発売であるが故、日本人のドキシラミンに対する、あらゆる感受性のデータが無い為、「投与禁忌」とは言えない。）他、抗コリン作用を有する医薬品（第一世代、第二世代抗うつ薬等多数）との併用に関しても、リスクとベネフィットの見極めが問題となろうが、優先されるべきはドキシラミンによる催眠鎮静、抗アレルギー作用ではないとは思われる。
日本ではドキシラミンを有効成分として含有する医薬品は医療用、一般用共に販売されていない。アメリカでは、風邪の諸症状を緩和する薬として店頭販売されているNyQuilの鎮静成分である。またOTCの睡眠改善薬として、Somnil、Dozile、Donormyl、Restavit、Unisom-2などの商品名で用いられている。Unisomの商品名で販売されている錠剤タイプの睡眠改善薬の有効成分だが、Unisomの軟カプセル剤タイプではドキシラミンの代わりにジフェンヒドラミンが用いられている。またEvanormの商品名で、ビタミンB6と葉酸と共に配合されたものもある。オーストラリアやカナダなどの英連邦諸国や英国では、緊張型頭痛などの鎮痛薬として、商品名Dolased、Syndol、Mersyndolなどで、アセトアミノフェンやコデインと組み合わせて用いられている。カナダでは、つわりの諸症状を緩和する薬、商品名Diclectinは、ビタミンB6と共に配合されている。
その抗アレルギー作用は米国で市販されるジフェンヒドラミン以外のほぼ全ての抗ヒスタミン薬を上回る。（この比較については不確かであると指摘する専門家が多く、ましてや日本未発売の医薬品である）また、ドキシラミンは米国の店頭で市販される睡眠改善薬の中では最も効き目が強く、その強さは一部の処方箋が必要な睡眠薬を上回り、ドキシラミンの鎮静作用はフェノバルビタールより強いとする研究もある。
コハク酸ドキシラミンの米国での睡眠改善薬としての用量は6.25mg～25mgである。米国FDAは高用量を推奨していないが、一般的な一回分の用量が米国より高用量の国もあり、中にはオーストラリア（RestavitやDozileの商品名で販売されている）のように50mgに上る国もある。
『鉄の手のゲッツ・フォン・ベルリヒンゲン』（Götz von Berlichingen mit der eisernen Hand）は、1773年に発表されたヨハン・ヴォルフガング・フォン・ゲーテによる戯曲。史実の人物ゲッツ・フォン・ベルリヒンゲンを題材にした史劇である。ゲーテの処女戯曲であり、友人のヨハン・ハインリヒ・メルクから援助を受けて自費出版されるとドイツ中の注目を集め、ゲーテの名を一躍有名にした。作中ではゲッツは英雄的な人物として描かれ、若くして死んでいくが、史実のゲッツは「盗賊騎士」と揶揄された血の気の多い人物で80歳過ぎまで生きながらえている。主人公ゲッツが「Leck mich am Arsch!」（俺の尻を舐めろ!）と叫ぶシーンは有名になり、ドイツ語ではGötz（ゲッツ）という言葉が同じ意味の侮辱語として通用するほどになっている。この台詞は元々はゲッツの生まれ故郷の言い回しで、ゲーテが戯曲で取り上げたことから一般化した。なお、この台詞が書かれているのは1773年に自費出版した初版だけで、以後は削除されているが、この作品の代表的な台詞として定着している。
サンドバーグの初めての著作『LEAN IN (リーン・イン): 女性、仕事、リーダーへの意欲』（英語: Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）が、ネル・スコベル共著のもと、クノッフ社により2013年3月11日に出版された。本の内容はビジネスにおけるリーダーシップとその発展、また政府やビジネスにおけるリーダーの地位に女性が不足していること、フェミニズムなどについてである。2013年の秋の時点で100万部以上売れており、出版以来ベストセラーリストの1位となっている。『LEAN IN』は、働く女性たちにとってはキャリアのゴールを目指す助けとなる本であり、そしてより社会を平等なものとすることに貢献したいと望む男性たちのための本である。この本は女性たちが職場においてリーダーシップをとる妨げとなっているもの、すなわち偏見に基づく待遇や露骨なものから一見わかりにくいものまで様々な性差別、そしてセクシャルハラスメントに着目している。彼女はまた、女性はいまだに男性の2倍働いており、家の外での仕事と比べて家の中での仕事は価値を低く見積もられるなどといった社会的な障壁についても検証している。後者とともに、体制的な差別や社会的な性役割の内面化の過程で女性たちが自分自身で作ってしまっている妨げもある。サンドバーグは、変化を起こすためには女性たちが努力し、リーダーシップを獲得することでこれらの社会的、個人的障壁を打ち砕く必要があると語っている。究極のゴールは、女性たちがリーダー的地位に勇気をもって「身を乗り出す」ことを推奨することである。なぜなら力のある地位にいる沢山の女性の声を集めることで、全て人にとって、より平等な機会が与えられるためだと、サンドバーグは言明している。『本当に平等な世界とは、女性たちが私たちの国家や企業の半分を運営し、男性たちが私たちの家庭の半分を運営するという世界であろう。』