アレクサンドラ・シルクはニューヨーク州立大学オールバニ校を卒業後、ラスベガスのストリッパーとして、アダルト・エンターテインメント産業で働き始めた。ストリッパーとして活動中、彼女はポルノ映画界に入るきっかけを与えたポルノスターのジェナ・ジェイムソンに出会った。彼女はハリウッドに行き、ロン・ジェレミーに会った。彼はシルクを俳優、監督、プロデューサーと順を追って紹介した。シルクは350本以上のポルノ映画に出演する一方で、ミュージック・ビデオやPlayboyTVのシチュエーション・コメディ、「セックス法廷 (Sex Court)」などのテレビ番組、テレビコマーシャル、一般映画にも出演した。印刷媒体では雑誌、特にPLAYBOY、ヴォーグ、Maximのグラビアを飾った事で知られる。彼女は1999年12月31日にポルノ男優のリュック・ワイルダー (Luc Wylder) と結婚している。
1985年アルゼンチンのロサリオ・セントラルでプロキャリアをスタートさせ、1989年から1999年、2000年から2001年にはCAリーベル・プレートでプレー、数回のリーグ優勝、1996年にはコパ・リベルタドーレス、1997年スーペルコパ・スダメリカーナ、などのタイトル獲得に貢献した 。アルゼンチン代表ではコパ・アメリカ1987、コパ・アメリカ1989のメンバーに選出された他、1988年のオリンピックにも出場。1994 FIFAワールドカップの大会のメンバーに選出され、2試合に出場した。ダニエル・パサレラ代表監督就任後も1998 FIFAワールドカップの直前まで代表に選出されていたが、1998 FIFAワールドカップのメンバーからは外れた。
前作から約1年ぶりのシングル。通常盤、初回限定盤A、初回限定盤Bの3タイプで発売。初回限定盤A・通常版のみ「時間坂」、 初回限定盤B・通常版のみ「アイレン」を収録。また、初回限定盤には、ギターのナカヤマアキラによるB面のリミックス曲を収録。初回限定盤Aには「時間坂 (Akira Nakayama remix)」、初回限定盤Bには「アイレン (Akira Nakayama remix)」を収録している。表題曲「瞳孔」のPVは2パターン存在する。曲の世界観が軸になっている「瞳孔 Music Video」（初回限定盤A収録）、演奏シーンが中心の「瞳孔 Music Video〜light and shadow edition〜」（初回限定盤B収録）である。
労働衛生行政の中で、健康増進義務が法令上明示されたのは、1988年の労働安全衛生法の改正からである。そこでは「労働者の健康の保持増進のための措置」が事業者の努力義務とされた。2008年に施行された「労働契約法」第5条「労働者の安全への配慮」では、安全配慮義務が明文化され、企業・事業所側（使用者・雇用主・事業者・経営者）に要求される労働契約上の安全配慮は、努力義務ではなく法的義務として課せられるようになった。労働契約法 第五条 （労働者の安全への配慮） 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。この解釈は、同法施行前に厚生労働事務次官および厚生労働省労働基準局から各都道府県労働局へあてた行政通達の中において言明されており、『法第5条の「生命、身体等の安全」には、心身の健康も含まれるものである』と定義した上で、「必要な配慮」については『労働者の職種、労務内容、労務提供場所等の具体的な状況に応じて、必要な配慮をすることが求められるものである』との明記があり、精神保健対策の不備が、企業・事業所側の安全配慮義務違反に含まれることが指摘されている。2014年の労働安全衛生法改正では、職業性ストレスチェックが義務付けられた（労働安全衛生法による健康診断）。これは精神疾患の発見ではなく、精神不調の未然防止を主目的とするものである（法案附帯決議）。労働安全衛生法  第六十六条の十 （心理的な負担の程度を把握するための検査等） 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師、保健師その他の厚生労働省令で定める者（以下この条において「医師等」という。）による心理的な負担の程度を把握するための検査を行わなければならない。２　事業者は、前項の規定により行う検査を受けた労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、当該検査を行つた医師等から当該検査の結果が通知されるようにしなければならない。この場合において、当該医師等は、あらかじめ当該検査を受けた労働者の同意を得ないで、当該労働者の検査の結果を事業者に提供してはならない。３　事業者は、前項の規定による通知を受けた労働者であつて、心理的な負担の程度が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当するものが医師による面接指導を受けることを希望する旨を申し出たときは、当該申出をした労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による面接指導を行わなければならない。この場合において、事業者は、労働者が当該申出をしたことを理由として、当該労働者に対し、不利益な取扱いをしてはならない。４　事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の規定による面接指導の結果を記録しておかなければならない。５　事業者は、第三項の規定による面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、厚生労働省令で定めるところにより、医師の意見を聴かなければならない。６　事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講ずるほか、当該医師の意見の衛生委員会若しくは安全衛生委員会又は労働時間等設定改善委員会への報告その他の適切な措置を講じなければならない。