フラボノリグナン類のトリシン 4'-O-(エリトロ-β-グアイアシルグリセリル) エーテルおよびトリシン 4'-O-(トレオ-β-グアイアシルグリセリル) エーテルは7-O-グルコシドと共にHyparrhenia hirtaの葉から単離される。
2013年10月、国民議会の無所属議員だったアハメド・シヤムは、自身を含む3人で新党MDAを結成した。設立当初からモルディブ進歩党（PPM）と連携し、同党大統領候補のアブドラ・ヤーミンを支持した。翌2014年の国民議会選挙では、MDAは2議席増の5議席となった。MDAは共和党（JP）と共に第1党のPPMと連立している。この連立与党は合計57議席となり、全85議席の3分の2を確保した。その後、国民議会議長選挙を巡ってPPMと共和党が対立し、共和党が連立与党から離脱した。2015年7月15日時点では、MDAは引き続き連立与党の一員となっている。
日本を含む世界150カ国以上で、50,000件以上の旅先プランが掲載されており、博物館や宮殿など観光スポットの入場チケットや音声ガイド、現地ガイドツアーや日帰りオプショナルツアーの予約が可能となっている。日本語や英語ガイドの有無、キャンセルの条件については、事前に確認することができる。支払いは、JCBを含むクレジットカードのほか、Apple Payによる決済も受け付けている。また、口コミによるツアーのレビュー評価を行うことができる。
2017年11月に日本語ウェブサイトが開設され、日本人旅行者を対象とするサービスがスタートした。翌2018年9月には日本法人「Get Your Guide Japan株式会社」が設立され、訪日外国人旅行を対象とする営業活動も強化された。東京（渋谷区）にオフィスを持つ。
電気機関車が配置され東海道本線の旅客列車を受け持っていた東京機関区とは異なり、基本的に構内入換や小運転用の蒸気機関車とディーゼル機関車が配置されていた。国鉄時代は、品川客車区構内での客車入換や通称築地市場線も担当していたが、国鉄分割民営化直前に田端運転所に移管されている。民営化後は、関東地方の貨物駅での入換業務を中心に担当していた。日々の走行距離が少なく重仕業もないことから、愛好家の間では、車齢は高いながら状態の良い「カマ」が居る「クラ」（機関庫）として知られ、歴代の配属機は、山手線や東海道・横須賀線の車窓から毎日見ることができたこともあり、親しまれ、写真も比較的多く残されている。
大阪教育大学時代は2014年に第2回U-22東アジア選手権の日本代表に選出。2016年には第9回世界学生選手権の日本代表U-24に選出された。2018年に日本ハンドボールリーグのHC名古屋へ加入。2019-20年シーズンから背番号を「3」へ変更。
エマージェンシーブランケットは、極薄素材で作られた防風・防寒用・防水のシート。主に災害時や遭難時などの非日常的な状態において、毛布や布団などを確保できない状態での使用を想定したもので、ポリエステル性のフィルムにアルミニウムを蒸着して作られているものが多い。エマージェンシーシートともいう。類似したものでスペースブランケット（Space blanket）といって、アポロ計画技術による保温断熱素材を利用したアメリカ航空宇宙局正式認定製品もあり、バラエティ番組「『ぷっ』すま」で取り上げられて話題となった。
2009年7月6日よりモバイルサイトdwango.jpにて先行独占配信され、後にニコニコチャンネルでも配信された。また、同年8月21日より3か月連続でDVDが発売。アニメの製作発表時にはDVDの予約が殺到し、Amazon.co.jpの売上急上昇ランキング1位から3位を独占した。
1992年6月25日に発売された。かわうそ他のアニメーションの短編と山崎先生のクラスを舞台にした実写ドラマ「風に飛ばされてきた少女」を含む実写パートから成る。総監督及び脚本も吉田戦車自身によるものである。
話の多くはかわうそ、かっぱ、かえる、こけし、ヤクザ、頭に包帯を巻いた少年などの登場キャラクターが、変わったこだわりを持って暴走し、周りを困惑、恐怖、脱力させるという展開である（それはハワイに執着するかわうそ、NHK教育テレビの番組を愛好するヤクザなどに典型的に現れている）。また、その延長線上で、通常ではありえない変な生活習慣や舞台設定、儀式、スポーツなどが唐突に登場し、それが当たり前に受け入れられ、その中でもギャグが一つ入るという展開がある。例として手納豆、シークレット奥さん、しリーグ、タニス道、「さて久しぶりに」と取り返しのつかないことをする先生などが挙げられる。世界観は奇妙奇天烈で、分からない人には意味不明で殺伐としたものに映ることもあるが、大体において牧歌的で、脱力的な雰囲気のものが多い。
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができるが（労働契約法第8条）、使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできず（労働契約法第9条）、原則として使用者による一方的な労働条件の不利益変更は行えない。しかし、使用者が変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、「労働者の受ける不利益の程度」「労働条件の変更の必要性」「変更後の就業規則の内容の相当性」「労働組合等との交渉の状況」その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとされ（労働契約法第10条）、労働者との合意がなくても、就業規則の変更により労働者の不利益に労働条件を変更できる。