巻末に、この月に発売される玩具、食玩、ゲームの情報を簡単に紹介するコーナーを掲載中。競合誌テレマガではモノクロページだが、こちらはカラーページでの掲載になっている。2014年12月号からは、玩具紹介動画サイト『レオンチャンネル』との連動企画を実装。『ミニ四駆』、『ビックリマンシール』、『ベイブレード』といったホビー関連記事は、『コロコロ』が先行展開した後、『てれびくん』でも並行して掲載するようになっている。タイアップはバンダイ、タカラトミーの玩具が中心だが、タカラトミーの比率が高い。また、セガ・インタラクティブの『甲虫王者ムシキング』に関するタイアップは、『コロコロ』や他の小学館の学習雑誌以上に多い。2006年から展開されたタカラトミーの『トミカハイパーシリーズ』は、てれびくんとテレビマガジン両誌で連載されていたが、テレビマガジンが2010年10月号からバンダイの玩具『VOOV』の連載に移行したため『トミカハイパーシリーズ』は、一時期てれびくん独占掲載になった。テレマガは2015年に発売されたハイパーブルーポリス・ライジングソニックを期に連載を再開し2016年までは両誌掲載体制になったが、2017年放送のアニメ『トミカハイパーレスキュー ドライブヘッド機動救急警察』からは、再び小学館児童誌独占掲載に戻った。ただし通常のトミカ関連はこれまで通り掲載を続けている。『ウルトラシリーズ』関連と『仮面ライダーバトル ガンバライジング』『ウルトラマン フュージョンファイト!』中心の『データカードダス』の情報とバンダイ、タカラトミーの商品情報を中心としたDVD付録とデータカードダスのカードが定期的（季節ごと）に付録で付けている。コンピューターゲームの特集にも力を入れていた時期もあり、代表的な物に『ゲーム&ウオッチ』がある。また、当時メジャーになりつつあったファミコンは、兄弟誌の『月刊コロコロコミック』で、毎回のようにファミコンの特集を行っていたこともあり、他の児童雑誌より先に大々的に特集しており、1986年がその最盛期である。このときは紹介するソフトによっては、攻略記事も掲載されることもあり（藤子不二雄系が多い）、その内容は当時の『ファミコン通信』や『ファミマガ』などのゲーム雑誌に勝るとも劣らなかった。『スターソルジャー』や『スーパーマリオブラザーズ』などのゲームをテーマにした付録が存在したのも、それがひとつの理由となっている。また電子ゲーム掲載時代も、『ゲームセンターあらし』が掲載されていたこともあり攻略記事が掲載されていた。時代が下るごとに取り上げる幅は狭くなっていったが、それでも『ストリートファイターII』といった人気ゲームについては、特集記事を組むこともあった。ちなみに、『コロコロ』と同様にハドソン系や任天堂系のゲームを多く扱っていた。
スーパー戦隊シリーズ、タイムボカンシリーズ、東映本社制作のロボットアニメ、藤子不二雄アニメが初期のメインで、1978年ごろからリバイバルブームの影響を受けてウルトラシリーズの特集記事や漫画化作品を活発的に掲載した。同時期にザ・ドリフターズやピンク・レディーといった当時の人気タレント、読売ジャイアンツの王貞治選手（当時）の特集記事も組まれていた。またテレビ教育雑誌というキャッチコピーもあって、創刊時から77年頃までは保護者向けに「おうちの方のページ」が設けられ、阿部進と著名人との対談記事が掲載されていた。創刊当初はテレビ番組のコミカライズ作品を含め12本の連載漫画作品があり、他に絵物語4本が掲載された。2000年以降は3 - 5本に減少している。現在の連載漫画は、4コマ漫画中心となっている。まれに、コロコロイチバン!で連載されている漫画も読みきりで掲載されることもある。
ワンコールワーカーに与えられる仕事は簡単な倉庫・工場内作業や資材搬入の手伝いなど、特別な熟練を要しないが（重量物の運搬などで）体力を要する単純労働（ブルーカラー）が多い（逆に、事務作業などのホワイトカラーはほとんどない）。勤務先によっては、交通量調査のようにあまり体力を要しない、戸外の軽作業もある（業務の必要上、雨天でも中断できないため、天候によって条件の良し悪しが変動する）。ただし、労働者派遣事業者では、求人誌・サイトなどで前述の単純労働の形態自体を「軽作業」と称しているケースもあるため、いわゆる重量物の運搬を含む「力仕事」であっても一律に「軽作業」扱いにされるケースもある。また、コールセンターやデータ入力などオフィス勤務が多い人材派遣会社や、レジ打ちや、各種販売店などでの接客を得意分野とする人材派遣会社もあった（数時間の研修のあと一日単位で勤務する）。そのため、特別な資格や経歴などがない人でも手軽に勤務できるうえ、賃金の支払日が週に1日〜3日、または週払いの場合もあるため、正社員と異なり「既往の労働に対する賃金」を「速やかに受け取れる」メリットがあり、生活費の枯渇する心配が軽減できる（派遣会社によって若干の差があり、中には「毎週木曜日に締め、翌週金曜日に振込で支払う」といったケースもあるため、各派遣会社に確認のこと）。ただし、2010年前後より派遣会社の手間を省くため、月払振込に変更する企業も一部で見られ、それに伴う急激な変化への対応策として、さくら情報システムの即給、三菱東京UFJ銀行のフレックスチャージ、東京都民銀行の前給のような、いわゆる仮払いサービスを導入するなどしているところも見られる（当然、本来の支給日には仮払いで受け取った金額とその手数料分が控除された残額のうち、税金や諸経費をさらに控除した金額が支給される形となる）。しかし、基本的に交通費（鉄道の運賃、高速道路の通行料、駐車料金など）は支給されず、集合場所～勤務地間の距離が著しく離れている場合、集合時間が実際の業務開始の1時間～2時間以上前となる場合もある（その間の給与は当然出ない）。また事前の内容の説明がいい加減な場合もある（派遣先がさらに再派遣をする場合もよくあるが、これは違法な多重派遣である）。また仕事の有無は時期によって左右されるが（派遣元の勤務評価によりかなり個人差が激しい傾向にある）定番勤務でなければ閑散期には何日も仕事に就くことができないこともあり、自由にスケジュールが組める反面、時期によって得ることのできる賃金の波が激しくなる傾向にある。