geniacllm/wiki40b huggingface dataset:
嘎巴菜（ガーバツァイ、 gābacài）は、緑豆の煎餅を細切りにして、とろみのある餡をかけた食品。天津では朝食に食べることが多いが、天津以外で目にすることはほとんどない。
花柳廸彦太（はなやぎ みちひこた、1977年12月15日 - ）は、日本舞踊家。身長168cm、体重50kg。血液型A型。
SkillGroundとはgroove games社が運営を行っているオンラインゲームポータルサイト。
他のオンラインゲームポータルサイトとは異なりチームプレイと言う概念が存在しない。全て一対一による対戦、もしくは多人数による個人戦のみとなっている。
就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）は、社会的に就職難となった時期の通称。就職氷河期に該当する世代は、様々あるが、一般的には、1990年代半ばから00年代前半に社会に出たり、2000年前後に大学を卒業した、2019年(令和元年)現在40歳前後の世代のことだとされる。就職氷河期とはリクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語。1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞した。
バブル崩壊後の就職が困難であった時期（1993年から2005年卒と定義されている）を指す語。
1970年代から1985年（昭和60年）までは、日本の労働市場における新規求人倍率は 0.9倍から1倍、有効求人倍率は 0.6倍から0.7倍の間で推移していた。しかし1985年のプラザ合意と円高をきっかけに、日本経済はバブル景気に入り、企業が過剰な設備投資と雇用をおこなったため、有効求人倍率は 1.4倍まで跳ね上がり、1988年から1992年まで1倍を上回る状況が起きた。
1990年1月より株価や地価などの暴落が起こり、「バブル崩壊」と呼ばれる様相を呈し、翌1991年2月を境に安定成長期が終焉した。景気が後退するなかで、バブル期の過剰な雇用による人件費を圧縮するために、企業は軒並み新規採用の抑制を始めた。さらに、同時期の政界では短期間で枠組が著しく変動する大混乱のさなかにあったため、政府が景気対策に本腰を入れて取り組むことが困難な状況であった。それでも、1993年を底として景気がゆるやかに回復し、1997年新卒の就職状況はいったんは持ち直したが、消費税引き上げなどの緊縮財政に加え、1997年夏のアジア通貨危機、不良債権処理の失敗から1997年下半期から1998年にかけて大手金融機関が相次いで破綻したことなどで景気が急速に冷え込んだため、再び就職状況が悪化した。この時期は、求人数の大幅削減のほかに、企業の業績悪化や新興国との競争激化によって新卒を企業人として育成する余裕がなくなり、現場に即投入できる「即戦力」を新卒に求める風潮が現れた。これにより、雇用のミスマッチが発生し、単純に求人数が増えても失業率が下がりにくくなり、収入と生活の安定を求めて本人の能力や専門知識とはかけ離れた職場に否応無く入らなければならなくなり、その様な環境下で短期間で解雇に追い込まれる状況が発生した。また、大卒者の就職についても、1996年に就職協定が廃止されて以後は企業が優秀な大学生を囲い込むべく青田買いが発生し、こうした環境の変化により多くの大学生に混乱と過重な心理的負担を与えることとなった。さらに1999年からトライアル雇用が始まり採用後、トライアル雇用期間中であればすぐに解雇しても違法にならず新卒でも即戦力にならないとすぐに解雇される新卒切りや新卒使い捨てが行われるようになった。このような背景があり、有効求人倍率は1993年から2005年まで 1 を下回り、新規求人倍率は1998年に 0.9 まで下がった。また、バブル期に比べて、新卒者が困難な就職活動を強いられたため、フリーターや派遣労働といった社会保険の無い非正規雇用（プレカリアート）になる者が増加した。
2000年代半ばの輸出産業の好転で、雇用環境は回復し、2005年には就職氷河期は一旦終結した。新卒者の求人倍率は上昇し、2006年から2008年の3年間は一転、売り手市場と呼ばれるようになり、有効求人倍率は2006年から2007年にかけて 1 を上回った。13年近くにわたる採用抑制の影響により、多くの企業で人手不足となっており、労働環境が苛酷になるブラック企業が増加した。また、採用抑制の結果、従業員の年齢構成がいびつになったため、技術・技能の伝承が困難になっていた。このため、企業はそれまでの態度を覆し、こぞって新卒の大量採用に走り、求人倍率そのものは「バブル期並み、もしくはそれ以上」とも言われていた。特に金融関係の採用意欲は強く、大手メガバンクの中には一度に数千人採用した例もあった。ただし、氷河期に比べれば採用基準は緩和されたものの、依然として厳選採用の傾向にあった。優秀な学生がいくつも内定を獲得した一方で、内定を一つ得るのに苦労した学生もおり、「内定格差」なる言葉も生まれた。また新卒者の雇用環境が改善される一方で、既卒者の雇用環境は厳しいままであり、世代間による雇用機会の不均衡を指摘する声が強まった。日本の労働市場における採用慣行は「新卒一括採用」と「年功序列」に偏重しているため、既卒者（第二新卒など）の就職が著しく不利になっているから、卒業後すでに相当の年数が経った氷河期世代の求職者、特にそれまで正規雇用されたことがない者は、極めて不利な条件下に追い込まれている。団塊の世代の定年退職による労働力減少への対応についても、大多数の企業は新卒者ないしは賃金の安い外国人労働者、定年退職者の再雇用によって補うことがあり、必ずしも氷河期世代の救済にはなっておらず、非正規雇用の割合は2008年まで上がり続けているという状況がある。
中途採用は新卒以上に厳しい状況となった。企業が「即戦力」を要求するために、新卒時に正社員へと就職できなかった者の多くが、その後も、正社員でない仕事に就職したり、非希望型ニートと呼ばれる就職活動自体を断念したりする者も現れた。離職者についても、十分なスキルを蓄積できなかった者は再就職が困難な状態となった。また、雇用政策は新卒に重点をおくために、中途採用の方の雇用対策まで手が回らないこともあり、さらに年齢や性別を理由に門前払いされるケースもある。人手不足が深刻な企業や団体（農業や福祉業界など）では、特に、即戦力としてのスキルを持たない就職氷河期世代のフリーターやニートの雇用を行っている企業や団体も存在している。有効求人倍率については、1993年以降徐々に減少していき、1999年には0.48を記録した。しかし、その後徐々に上昇し、2006年には1.06を記録するまでに回復した。しかし、その後急激な減少に転じ、2009年には、1999年に前回の就職氷河期で最低を記録した0.48をさらに下回る0.47となった。そして、2009年7月の完全失業率は国全体で5.7%に、有効求人倍率は0.42倍に下がった。そのなかでも、25歳-34歳（1975年-1984年生まれ）の完全失業率は6.1%に、15歳-24歳（1985年-1994年生まれ）の完全失業率は9.6%にのぼった（2009年4月）。その後の求人倍率は上昇傾向であり、2011年は0.65であった。
バブル景気前後に生まれ、バブル崩壊後の不景気と日本（を含む先進諸国）の経済衰退という時代に少年期を送ったポスト氷河期世代は、就職難に直面する氷河期世代の後姿をみて育ったため、安定志向や大企業志向が強まっている。そのため、中小企業は新卒が集まらない状況に直面している。2005年放送のNHK『日本の、これから』のスタジオ生討論においても、中小企業経営者らが、「町工場は人手がまったく足りない」、「求人を出している」と語っていた。また、大手や中堅企業でも飲食や介護など不人気業種は新卒の確保に苦戦している。
プラザ合意からの円高で、バブル崩壊以前からすでに日本における労働力のコストは高騰していたが、日本企業はバブル景気による収益で高コスト体質による不利をカバーできていたため、旧来的な雇用形態を変えておらず、それゆえ高価な労働力を過剰に抱えていた。それがバブル崩壊を境にいよいよ維持できなくなったことで、リストラによる余剰人員の削減と雇用柔軟性の導入が必要となった。この動きの一環として、1999年には、小渕恵三内閣によって派遣労働が製造業を除いて原則自由化され、企業が人員を削減する程法人税を減免する「産業再生法」が制定された。この「産業再生法」の背景が、1995年に日経連（当時）が発表した「新時代の『日本的経営』」だとの意見がある。この「新時代の『日本的経営』」では、労働者を「長期蓄積能力活用型グループ」「高度専門能力活用型グループ」「雇用柔軟型グループ」に分けており、派遣労働者やフリーターは「雇用柔軟型グループ」に当たる。「新時代の『日本的経営』」を支えたとみられる政治思想として、小沢一郎の「普通の国」、小泉純一郎の「聖域なき構造改革」が挙げられる。これらの路線は、「アメリカ型社会の模倣」、「『わずかな強者が主導権を握り、大多数の弱者が貧困と死におびえる階層社会』となる」などと批判されることがある。2004年3月1日には、小泉純一郎内閣によって製造業への派遣労働が解禁され、派遣労働者は爆発的に増大した。ただし、労働者派遣法の改正審議の当時、偽装請負が社会問題化のきざしをみせていた。派遣労働者激増の背景には、偽装請負業者が一般派遣へ流れ、それまで派遣労働者としてカウントされていなかった分の増加が相当の割合で寄与しているという面もある。
2010年卒（就職活動は2008年）から2013年卒ごろは、リーマンショック後の特に大学の新卒者の就職が困難になった時期である。2010年〜2013年頃に学校卒業期を迎えたこの世代は、浪人や留年がない場合、2019年4月時点で大卒であれば、28歳〜32歳である。
就職氷河期の終結後、数年間続いた「売り手市場」であったが、世界的金融危機やリーマンショック等の影響により景気は後退し、就職状況は一転した。就活時期には売り手市場のはずであった2009年春卒業予定の学生の内定が取り消されるという事態が続出し、さらに、2010年大学卒業者の就職率は前年卒を7.6%下回る60.8%まで減少し、1948年の調査開始以来最大の下げ幅を記録した。また、当時は既卒者の正社員への就職口が狭く、留年してでも新卒として就職活動した方が有利であるという実態があり、意図的に留年（就職留年）を選択する人が、2010年大学卒業予定者だった人のうち、7人に1人以上（約14.3%）であり、大学院への進学率も1993年卒と並ぶ1.2%上昇した。その後就職率も回復し、大学卒業者の進路調査において、2014年の就職率は69.8%であり、就職氷河期が終了し、リーマンショックが起きる直前の2008年の就職率（69.9%）となった。このように一時的な就職氷河期であったうえに、2014年になると有効求人倍率も1を超える売り手市場となったこともあり、この期間の就職氷河期はあまり注目されず、日本政府も前述にある1993-2005年卒の就職氷河期の支援を重点課題にしている。
2010-2013年卒は就職氷河期であるといわれていたものの、前回の就職氷河期と比べれば、就職率や求人数、求人倍率も高いということもあり、必ずしも就職氷河期だとは言い切れないという意見もある。一方で、司法試験や公認会計士試験合格者の就職状況は1990年代の就職氷河期と比べても深刻であり、2010年には公認会計士試験合格者約2,000人のうち700人が就職できず、浪人比率は過去最悪の4割に達する程であった。人事担当者による調査によると、2011年から2013年卒までの就職状況では「超氷河期または氷河期」と答えている人が多かった。2012年末に第2次安倍内閣が成立し、アベノミクスを背景とした円安・株高が進むと、2014年卒の就職状況では「どちらでもない」と答える人が多くなり、就職状況の好転し、2016年卒の就職活動は売り手市場といわれるほど回復した。実際、なお、2012年卒から、正規雇用での就職や非正規雇用での就職に関する統計も集計を始めた。2012年卒（558692人）の統計結果では、就職者が357011人（63.9%）、正規雇用での就職者が335048人（60.0%）、非正規雇用での就職者が21963人（3.9%）であったが2018年卒は3.0%となり減少傾向である。
将来の成長性に限界のある日本（先進国）よりも海外の新興国に活路を求める企業は、グローバル戦略での海外への展開にあたって外国人労働者の採用を年々増加させており、単なる求人数の減少のみならず、外国人との競争という前回の氷河期にはなかった逆風現象も起きている。その他にも大学進学率が5割を超え、大学新設などにより大学の数が増加して大学生の数が増加したこと、学生の大手志向により大企業に就職希望者が殺到していて逆に中小企業には就職希望者が集まらないこと、企業が優秀な学生を採用する厳選採用を方針としていることなどが上げられる。また、就職氷河期の影響で就職できなかった者の対策として、厚生労働省は卒業後3年以内を新卒扱いにする指針を打ち出した。なお、2015年卒で既卒者の受付をした企業は全体の66.0%であり、実際に既卒者に内定を出した企業は14.2%であった。また、前回の氷河期から続いている採用活動の早期化が行き過ぎ、学業が疎かになりがちなことや海外留学などの活動に手を出しづらくなっていることへの反省から、日本貿易会が採用活動の開始時期を遅らせること検討したのを皮切りに、経団連などでも同様の検討がなされた。経団連は、2013年卒以降時期を変更する措置をとり続けてきたが、採用難が続く現状ルールを徹底することが困難となり21年卒以降のルールの撤廃することとした。
就職氷河期であるからといって、全ての年、業種、全ての学部・学科で就職状況が厳しいわけではない。例えば、1倍を下回っていた2000年卒でも流通業は3.19倍もの求人があり、流通業は売り手であった。また同年は文科系求人倍率が 0.83 だったのに対し、理科系求人倍率が1.26倍となっていた。また、1998年卒は10月1日時点で73.6%、12月1日時点で84.8%と団塊の世代の穴埋めで売り手市場と言われた年（2007年卒～2009年卒）よりも高い内定率を出している。高卒においては工業科の就職率が普通科や商業科と比べて高く、就職では優位にあった。氷河期出身者の中でも、セクター別に見通した場合、就職難を経験していない者も存在している。
就職氷河期である2000年卒を除けば、新卒の求人倍率は1倍以上を保っていたにもかかわらず、数十社回っても内定が一つも取れない学生が続出するという現象が起きていた（逆に一人で複数の内定を得る学生もいる）。この原因は、前述の“氷河期の中の売り手市場”と“大都市と地方”で触れられている事以外にも、“求人は出すが、応募者に厳しい要件をつける”いわゆる“厳選採用”の存在が上げられる。さらに一部の中小企業などで営業職などで新卒者を大量採用して採用後、すぐに飛び込み営業や電話での勧誘をやらせ、契約が取れないあるいはノルマが達成できない人を解雇し僅かな売り上げ成績上位者だけを残す新卒切りあるいは新卒使い捨てが行われていた。就職氷河期が再来した2010年卒の求人倍率は1.64倍であり、就職状況がよくなったといわれる2006年卒の1.60倍を上回っているにもかかわらず、2010年卒が就職難であると指摘されるのは、求人は出しても即戦力になり得る人材がいなければ採用者を出さない企業が増えているためだと考えられている。また、企業の採用計画が軒並み出そろった後に急激な景気の変動が生じ、求人数と実際の採用数に乖離が出たためだと指摘する者もいる。このような現状があるため、好況時と不況時とで単純に求人倍率の比較はできない。
就職率に関するニュースなどで使われている新卒の就職内定率は、毎年90%を超えているが、これは、就職を希望する人のうち内定が確定した人の割合だからである。そのため、大学院、就活塾、予備校等へ進学を希望した人や就職活動を諦めた人は母集団から除外され、内定率は90%以上になる。なお、就職率は卒業者数のうち、就職したものの割合であるため、留年（就職留年も含む）したものは母集団に含まないが、卒業した人は、進学した人でも就職を諦めた人でも母集団に含まれる。
大韓民国ではアジア通貨危機の1997年以後に景気が急激に悪化し、金大中政権による労働法制の改悪が追い討ちをかけ、不安定労働者（プレカリアート）が激増している。2007年時点の20代（1978年-1987年生まれ）は日本の同年代生まれと同じく就職難に遭遇し、契約社員や派遣・アルバイトなどの不安定雇用に泣き寝入りしている者が非常に多い。韓国で若者就職難を平均賃金88万ウォン（非正規職の平均賃金119万ウォンに20代の給料の平均比率74%をかけた20代の平均給料）、「88万ウォン世代」と呼ばれている。この世代の月収は日本円に換算して約68700円（2009年10月現在）に相当する。このような状況を揶揄してヘル朝鮮というスラングも登場している。
中華人民共和国では、2003年頃より大卒者の就職難が深刻化。就職率は7割前後に留まっているという。また、地域によっても格差が激しい。
日本、韓国、中国以外の国でも1990年代から2000年代のグローバリゼーションに遭遇した就職氷河期が存在する。折しも1991年の総量規制によるバブル崩壊と期を同じくして、世界情勢は1991年12月のソ連崩壊による冷戦の終結という歴史の転換点を迎え、経済面でも、旧共産圏が市場経済化するなどきわめて大きな変化がいくつも生じた。グローバリゼーションが進み、労働力の供給源が日本その他の先進工業国から、中国を初めとする新興諸国 (BRICs) へと大量に移動していったこともそのひとつである。解雇規制の厳しいヨーロッパにおいては、すでに職に就いている中高年層の解雇や賃金カットが難しいこともあって、若者が就職難に直面している。特にスペインでは若年層の失業率が極端に高く、25歳以下の失業率は43.8%（2009年11月）となっている。フランスでは雇用を流動化させるために、新規雇用して2年間は理由がなくとも解雇ができる法律を2006年に制定したが、当の若者自身の反発（従来の手厚い雇用保障が受けられないなどの理由）より撤回に追い込まれている。ただし、フランスでは実習生制度（スタージュ、インターンシップと訳されることもある）を正式採用前に優秀な人材を選別するシステムとして運用している会社が多いが、実質的には解雇自由の状態で若者を働かせることができるシステムとして機能しており、若年層の解雇規制には抜け道がある。実習生は正社員と同じ仕事を長期にわたり続けているにも関わらず月給200ユーロ（約2万2000円）程度の極端な低賃金で雇われることもあり、社会問題となっている。
第二次世界大戦前の日本では、学生は既卒後に就職することが主流であり、その求職方法もまちまちであった。転職率も極めて高く、労働者は少しでも賃金のよいところに転職を重ねるのが普通であり、1年間における労働者の転職率が100%という時代もあった。
第二次世界大戦後、戦地からの大量の復員（退役軍人）によって、戦中は空洞化していた日本の労働市場は人材過剰に陥り、混乱した。1947年、政府はこれを沈静化する為、職業安定法を制定し、民間の職業紹介所を廃し、雇用は全て国が管理・統制するようになった。この際、就学中である学生に対しては、一人一社主義の原則に基づいて、国と学校が協力して在学中に就職先を斡旋するという方式が取られた。この職業安定法の制定により、新卒者は既卒後に苦労して職を探さずとも、在学中に職を得る事ができるようになった。また、企業側もこれに合わせ、若者を採用する際は在学中の若者（新卒者）を対象に一括採用（新卒一括採用制度）し、4月1日を以って入社させるという流れが主流となった。このようにして、日本独自の雇用システムである“新卒一括採用制度”と、新卒者の方が職を得やすいといういわゆる“新卒至上主義”が始まった。
1950年代半ば以降、日本は高度経済成長期を迎えると、国民の経済力の高まりと共に高校への進学率が急増した。高校以上の新卒者に対しては、国ではなく学校が仕事を斡旋したが、当時は高度経済成長期の真っ只中であった為に、多くの企業が若い労働力を必要としていた。さらに、既に新卒主義が確立しており、新卒者は就職に困る事はなかった。また、当時は就農人口も自営業率も高かった為、新卒者は企業への就職以外にも「親の家業を継ぐ」「職人に弟子入りする」等の選択肢が身近にあった。一方、高卒が主流となるにつれ、集団就職などをはじめとする中学校の新卒者に職を斡旋していた職業安定所はその役割を薄め、転職者への職業斡旋が中心となり始めた。その結果、学生は学校の斡旋により新卒の段階で就職し、再就職や転職の際に、自身の職歴に見合った仕事を職業安定所に紹介してもらうという流れが一般化した。
企業側では、職業安定法制定以降、4月1日に新卒者を一括入社させ続けた為、一般の社員の間でも、一期生、二期生、三期生と、入社時期に応じた階級化が進んだ。また、経済の発展と共に急速に物価が高騰し続けた為に、毎年労働者の賃金も引き上げられるようになった。その為、階級（勤続年数）に応じて労働者を昇給・昇進するという制度が採られるようになった。当時は、年配労働者は少なく（昭和40年の55歳以上の労働者の割合は14.6%だった。しかも、高齢男子就業者の67%は“自営業者または家族従業員”であった為、企業に勤める年配労働者は極めて少なかった事が分かる）、逆に若年労働者（今の団塊世代）の人口が圧倒的に多かった為、勤続年数や年齢に応じて給与を決定するというシステムは、多数派の労働者（若年労働者）の給与を低く抑える事ができ、人件費の面でも都合が良かった。
戦後に誕生した新卒主義は若者の雇用を助け、高度経済成長期に誕生した年功序列制度は人件費の増大を防ぎ、日本の経済の骨子として機能していたが、1991年のバブル崩壊を境に、このシステムは機能を失い始めた。1991年の日本のバブル経済の崩壊により企業の業績は悪化した。それだけでなく、若い社員なら大量に雇っても人件費が安く済むという利点があった、勤続年数や年齢に応じて給与を決める年功序列制度は、逆にその大量に雇用した社員が年を重ねるにつれ、人件費が高騰してしまうという問題に直面した。それまでは曲がりなりにも好景気だったため、高騰した人件費もなんとかやりくりがついていたが、不況への突入とともに状況は一変し、高騰した人件費の問題を解決する為に、企業の多くは人件費がかさむ中高年労働者をリストラし、高卒者の採用削減も行い始めた。大卒の求人数についてはバブル崩壊後もあまり変わらなかった。しかし、高卒の求人の減少と若者の進学志向があわさり、大学などへの進学率が急上昇した。その結果、大学の卒業者数が急激に増えた一方で大卒の求人数は変わらなかったので就職率は減少した。
その後、年功序列と成果主義を足し合わせたようなシステム（職歴が考慮されるが賃金が上がりにくい）に移行するところが増え、人件費が少し高い上に体力が劣る高齢者はリストラ後の特に正規雇用への再就職が困難となった。また、企業は人件費の削減のためや派遣事業の規制緩和から、派遣社員などの非正規雇用を活用することが多くなった。これらのことから、若者や高齢者や女性を中心に非正規雇用が増えた。
日本では、就職氷河期時に就職活動を行った世代のことを「氷河期世代」と呼ぶことがある。ほかにも、「貧乏くじ世代」（香山リカ）や「ロストジェネレーション」（『朝日新聞』が2006年8月及び2007年1月5日付28-29頁の特集で使用）、「棄民世代」などと呼ばれている。この氷河期世代には安定した職に就けず派遣労働やフリーターといった社会保険のない不安定労働者（プレカリアート）である者が非常に多い。『反貧困』の著者である湯浅誠によると、負傷で解雇された氷河期世代の派遣労働者は、「夢は自爆テロ」といい放ったという。なお、ここでは、大卒時に就職氷河期であった1971年度から1981年度に生まれた人々を（狭義の）氷河期世代として取り上げている。
無事に就職できた者でも将来を不安視している人が多く、このためバブル世代が20代だった頃とは逆に可処分所得の多くを預貯金に回している。また、1980年代生まれは、若者の車離れやアルコール離れなど消費に消極的（嫌消費）であることが問題となっており、嫌消費世代とも呼ばれている。これは給与所得の減少傾向や年金・保険料の値上げに伴い可処分所得が減少していることも関係し、それに見合った生活をしようとしているからである。就職活動が長期化するうちに引きこもり状態になってしまい、生活を親の年金に依存するパラサイト・シングルもいる。また、氷河期世代の職が不安定であったことによって、結婚や出産をしていない人が多い。そのため、氷河期世代の子どもは、世代人口が少ない世代であり、さらに20代の出産の減少と30代の出産の増加により分散されている。
日本では就職氷河期が終わっても、他国と比べて就職氷河期終了後の新卒に恩恵がいきやすく、就職氷河期世代は就職で不利な状況におかれ続けるという点で違いがある。これは、日本の就職氷河期の発生原因がバブル崩壊等の不景気だけに留まらず、戦後に築かれた雇用システムである新卒主義（新卒一括採用制度と新卒至上主義）がある。多くの企業は新卒主義を廃止しなかったため、新卒の就職率は高く、若者の失業率は低い一方で、新卒の段階で就職できなかった若者（職歴が無く即戦力になりえない人材）やリストラされた中高年労働者（人件費がかさむ人材）の多くは、たとえ就職氷河期が終わっても安定した仕事にありつくことが困難な状況に追いやられることとなった。そのため就職氷河期を被った世代は、バブル崩壊を境に社会の現状に適さなくなっていったシステムにより苦しめられている状況が起き、失われた世代（ロストジェネレーション）と呼ばれるようになった。一時期は、様々な理由で非正規雇用に陥り、貧困に苦しむ中年層が注目されたが、再び就職氷河期が訪れたことにより中高年よりも新卒の方に注目が集まるようになり、新卒を中心とした雇用対策が主となり、前就職氷河期で不安定雇用に陥った人たち、人員削減でリストラされた中高年労働者にはさらに厳しい状況となっている。
氷河期世代の前の世代であるバブル世代も、団塊ジュニアの高卒者と同様に、1997年のアジア通貨危機や1999年の産業再生法施行後による人員削減により不安定雇用に追い込まれた者も少なくない。氷河期世代の後の世代は、リーマンショック後及び東日本大震災後の一時期を除き売り手市場が続いており、2018年3月の大卒の就職率（卒業者のうちの就職者の割合）は77.1%と、バブル期並みの就職率となっている。
主人公・橘木 ヤマトは「退魔屋本舗 黒猫支店」に所属する退魔師として、妖魔との闘いに明け暮れていた。ある日、私立春秋学園に潜入中の仲間から援護を頼まれ、別の仲間たちとともに現場に急行する。だが、ヤマトは学園に潜んでいた妖魔から呪詛を受けてしまう。実は、武は既に妖魔に魅入られており、ヤマトらを呼び出したのも罠だった。ヤマトは呪詛によって操られ、深琴の処女を奪ってしまう。さらに妖魔の親玉が復活して絶体絶命となったそのとき、ヤマトの秘めた力が目覚め、事態は終息へと向かった。
初作から10か月後。ある島の海水浴場で起きている神隠し事件についての依頼が黒猫支店に舞い込んできた。主人公・白鳥 深琴は依頼を引き受け、仲間たちとともにその島へ向かうも、妖魔に襲われる。
本作は2006年度第1回美少女ゲームアワードにてハード系作品賞を受賞した。審査員の一人であるメガストアの副編集長の村田は、「触手」というジャンルに蟲の要素を組み込んだ点を評価した。
主人公・橘木 ヤマトは、記憶を失って以来、流れ退魔師の八鬼 弥生（やがみ やよい）のもとで修行を続け、最終試練を受けるために「綾神の郷」を訪れた。最終試練を終えた時、ヤマトの身体が妖魔に変化してしまう。ヤマトが郷の祠の封印を解いたことが原因かと思われたが、最終的な原因および解決策を見いだせずにいた。そこへ、深琴をはじめとするヤマトの仲間たちが彼のもとを訪れた。ヤマトの中に封じられていた「倭（やまと）」という鬼の精神が原因であることが判明し、倭を封じるための使い魔を生み出すため、深琴らは身体をささげるのであった。
ほしざきしんやは『悦』について、万人向けではないとはいえグロ一歩手前の濃厚なエロスを楽しめる作品とし、シリアスとコメディの妙なバランスがよかったと評価している。一方で、ほしざきは欠点として「『淫妖蟲』というシリーズものの中で物語が大きく動き出す内容になっているため、専門用語の中に前作プレイ経験がないとわかりにくいものがある」ということと、レギュラーキャラクターの一人の扱いが蚊帳の外だったことを挙げている。
戦乱の世が終わり、泰平の世が訪れた時代。地方にある小国の姫・結衣とその従者である深雪もまた、平和な世を過ごしていた。ある日、山菜採りをしていた深雪は蟲の妖魔に出くわし、悪い予感を覚える。
妖魔退治屋「退魔屋本舗黒猫支店」は、主人公の橘木 ヤマトをはじめとする構成員の実力不足により、事務所の経営の危機に立たされていた。ある日、事務所に仕事の依頼が舞い込んでくる。簡単な仕事の割に報酬の良さに惹かれた所長の夜はそれを引き受け、構成員の一人である武を現場に派遣した。だが、武は妖魔の罠にかかってしまう。
DMMオンラインにて配信されているブラウザゲームで、2015年11月25日より正式サービスが開始された。『淫妖蟲 禁～少女姦姦物語～』は、トレーディングカードバトルとテキストアドベンチャーゲームを組み合わせた内容となっている。リリースからまもなくDMMランキングにて1位を獲得した。
後藤 麻子（ごとう あさこ、1973年7月30日 - ）は、宮城県を中心に活動するローカルタレント。ぐっどもーにんぐおよびファッションスタジオに所属。血液型はB型。宮城県石巻市出身。日本女子体育短期大学卒業。幼稚園教諭を4年間勤めた経験がある。
キプロス王ジャン2世と愛妾マリエット・ド・パトラの間に庶子として生まれた。父は庶子とは言え男子であるジャックを非常に可愛がり、1456年には16歳のジャックにニコシア大司教の聖職を授けた。一方、ジャックとその母はジャン2世の正妻である王妃エレニ・パレオロギナには憎まれ、母マリエットは王妃に鼻を削がれるなど、迫害を受けた。ジャックは1457年4月1日に宮廷の侍従ヤコポ・ウッリ（Iacopo Urri）を殺害し、大司教職を剥奪されてロドス島に逃亡した。逃亡する際、ジャックは船を出してくれたカタルーニャ出身の冒険商人ジュアン・タフレス（Juan Tafures）と親友となり、生涯の友誼を結ぶことになる。ジャックは後に父の許しを得てキプロス島に戻り、大司教職にも復帰した。1458年にジャン2世が死ぬと、父王と正妃エレニの間の一人娘シャルロットが14歳で王位を継承した。1460年、ジャックはエジプト・マムルーク朝のスルタン・アシュラフ・イーナールから軍事的な支援を得て、異母妹シャルロットの王位に挑戦すべく、反乱を開始した。ジャックはシャルロット女王とその夫ルイ・ド・サヴォワをキプロス島北部のキレニア城に追い詰めた。シャルロットは1463年に島を脱出してローマに亡命し、ジャックはキプロス王ジャック2世として戴冠した。王の親友タフレスはジャックの王位簒奪のために果たした勲功を認められ、王家執事長官の地位と名目的なトリポリ伯の爵位を授けられた。1468年7月30日にヴェネツィアにおいて、14歳のヴェネツィア門閥貴族の娘カタリーナ・コルナーロと代理結婚式を挙げた。これはジャック2世が自らの不安定な政権に対するヴェネツィア共和国からの政治的支援を当て込んだ政略結婚だった。ジャック2世と新妻が正式な結婚式を挙げたのは、4年後の1472年10月または11月、ファマグスタにおいてであった。しかし正式の婚礼から数か月後、1473年の年明けにジャック2世は急死した。一説によると、彼の死はヴェネツィア共和国のスパイ（おそらくカタリーナの叔父）による毒殺だった疑いがある。ジャック2世の遺志により、彼の子を身ごもったばかりだった王妃カタリーナがキプロスの摂政に任命された。カタリーナは同年夏にジャック2世の遺児ジャック3世を出産するが、この幼王は生後1年で死去。未亡人の王妃カタリーナがキプロス王位を引き継いだが、彼女の治世中にキプロスはヴェネツィア商人の植民地と化していった。カタリーナが1489年に退位させられた後、1571年にオスマン帝国が征服するまで、キプロス島はヴェネツィア共和国領とされた。
ニュー・イヤーパーティーの夜、海底地震によって発生した大津波を受け転覆したポセイドン号。サルベージ業のマイク・ターナー（マイケル・ケイン）は、転覆したポセイドン号を発見しセレステ（サリー・フィールド）、ウィルバー（カール・マルデン）と共に船内へ向かうこととなった。その時、ステファン・スベボ博士（テリー・サバラス）率いる医療チームが到着し、彼らと共に行動を共にする。船内には、フランク（ピーター・ボイル）、看護士のジーナ・ローズ（シャーリー・ジョーンズ）、スザンヌ・コンスタンチン（ベロニカ・ハメル）ら3人の生存者がいた。その後スベボと別行動をとったマイクらは、テックス（スリム・ピケンズ）、ラリー（マーク・ハーモン）、フランクの娘テレサ（アンジェラ・カートライト）らを発見、他の生存者と共に船首へ向かって歩き出した。スザンヌは、事務長の部屋にあった積荷目録をスベボの元へ届けるためにマイクらの群れから離れた。スベボらの本当の目的は、船内にある時価を計り知れぬプルトニウムを船内から運び出すことにあった。その頃マイクらは、小説家夫婦のハロルド（ジャック・ウォーデン）とその妻ハンナ（シャーリー・ナイト）を発見。船首からの脱出は不可能と見たマイクはスベボと合流すべく船尾からの脱出を試みるがスベボらの目的を知ったマイクは、スベボらと銃撃戦になる。
前作『ポセイドン・アドベンチャー』の大ヒットを受け製作された続編映画で、前作の原作小説の作者ポール・ギャリコ自身が書き、1978年に出版された続編小説『海底の怒り』（Beyond the Poseidon Adventure）を映画化したものである。ギャリコは、1976年に死去しており、この小説は彼の遺作ともなっている。原作の内容は、前作の結末の直後から始まる。救出された生存者のうちのロゴ、マーチン、ローゼンの3人が、それぞれの理由から引き返し、再び船内に入ることになる。主役はマイク・ロゴである。一方、ポセイドン号には大量の金塊が積まれており、その回収のため船主に雇われた海賊と、船内に残る宝石類を狙ってやってきた盗掘屋とが、争奪戦を繰り広げるというものであった。だが、映画の方は原作や前作の登場人物は一切登場せず、それ以外の登場人物や筋立自体も大幅に改められた。脚色を担当したのは、『アンドロメダ…』（1971年）や『ヒンデンブルグ』（1975年）のネルソン・ギディングである。制作は、前作に引きアーウィン・アレンで、監督も彼自身が行っている。アレンはプロデューサーとしてだけではなく、テレビドラマで多くの監督経験を積んでおり、映画でも「タワーリング・インフェルノ」（1974年）ではアクション・シーンの監督を、『スウォーム』（1978年）では監督を努めていた。出演は、『遠すぎた橋』（1977年）のマイケル・ケイン、『トランザム7000』（1977年）のサリー・フィールド、ヒット・ドラマ『刑事コジャック』（1973年 - 1978年）のテリー・サバラス、『ヤング・フランケンシュタイン』（1974年）のピーター・ボイル、『ナイル殺人事件』（1978年）のジャック・ウォーデン、『ジャガーノート』（1974年）のシャーリー・ナイト、『ゲッタウェイ』（1972年）のスリム・ピケンズ、『エルマー・ガントリー/魅せられた男』（1960年）でアカデミー助演女優賞を受賞したシャーリー・ジョーンズ、『欲望という名の電車』（1951年）でアカデミー助演男優賞を得たカール・マルデンなど、当時の新旧のスターが揃えられた。このようなスタッフとキャストにより製作された作品ではあったが、興行的には不成功に終わった。
アーケード（任天堂VS.システム）、ファミリーコンピュータ ディスクシステム、ハドソンからは『任天堂のゴルフ』のタイトルでPC8801にも移植された。アーケード版においては、CPU相手にマッチプレイを楽しむことが可能である。また、FC版は『どうぶつの森』シリーズのファミコン家具として収録されたほか、Wii U向けバーチャルコンソールで配信。全18ホール、風向きや芝目も再現されていて、実戦さながらの雰囲気をもつ。BGMが無く効果音のみと寂しい部分もあるものの、大人も楽しめる単純なシステムが中高年層に受けてロングセラーとなり、約246万本を売り上げた。ちなみにスポーツゲームのジャンルとしては売り上げ2位である。このゲームの功績は、1回目にボタンを押すことによりスイングを開始し、2回目にボタンを押すタイミングでショットの強さを決定し、3回目ボールを打つ瞬間にボタンを押すタイミングで飛球の曲がり具合を変えることができる「ボタンを3回押してショットする」というシステムを確立したことである。このシステムは、以後ほとんどのゴルフゲームで使われ続ける基本スタイルとなった。このゲームで使われる長さの単位はヤードではなくメートルになっている（海外版ではヤード表記）。プレイヤーが操作するキャラクターはマリオに酷似した髭の生えたおじさんであるが、「ファミリーコンピュータMagazine」での特集によれば、マリオではないとのことである。このおじさんはおっさんという名前で『キャプテン★レインボー』（2008年）に登場する。
1928年下関商業学校（現・下関市立下関商業高等学校）卒業。1931年大分高等商業学校卒業。1934年東京商科大学（現・一橋大学）商学部卒業。財団法人世界経済調査会（現公益財団法人日本国際問題研究所）調査員、日本製鐵主事、北支那製鉄係長などを経て、1946年満州から引き揚げ、山口経済専門学校専任講師に就く。1948年北海道大学法文学部助教授。1952年同法経学部教授。1958年同経済学部教授。1954年同経済学部長代理。1957年北海道大学評議員。1958年イギリス・ロンドン大学、ドイツ・フンボルト大学ベルリンに留学。1961年北海道大学評議員。1962年　北海道大学　経済学博士　論文の題は「国際社会政策の根本問題 : 国際社会政策における普遍性原則と三者構成原則との展開過程に関する一研究」。1969年北海道大学経済学部長・同大学院経済学研究科長。北海道大学学長代理（～1971年）。1974年北海道大学停年退官。同名誉教授。北海道武蔵女子短期大学教養学科教授。（～1980年）。
富士市役所（ふじしやくしょ）は、日本の地方公共団体である富士市の組織が入る施設（役所）である。吉原市役所 旧富士市の市役所 鷹岡町役場が前身である
2008年5月29日にマックスバリュ東北が運営・管理するクローズドモール型の商業施設「イオンタウン平賀ショッピングセンター」を開業した。1階建ての本館、テナント棟1、ホームセンター棟、ガソリンスタンドで構成する、平川市最大の商業施設である。当ショッピングセンターは、2012年7月23日にイオンタウンたかのすショッピングセンター（秋田県北秋田市）と、イオンタウン大曲福田ショッピングセンター（秋田県大仙市）とともにイオンタウンへ譲渡され、9月1日から名称を「イオンタウン平賀」に変更してイオンタウンが管理・運営を行っている。
1998年1月開館。1階は鹿児島と特に縁の深い作家である海音寺潮五郎・林芙美子・椋鳩十・梅崎春生・島尾敏雄の5名に関する常設展示と関連書籍や雑誌が閲覧できるライブラリーが設けられ、2階は有島武郎ら22名の文人に関する資料展示と向田邦子をピックアップした「向田邦子の世界」という常設展示が行われている他、特別企画展の会場にもなるホールが設置されている。入場には(大人300円・小学生及び中学生150円）が必要であるが、ライブラリーは無料で入場できる。なお、隣接するかごしまメルヘン館との共通入場券を購入した場合は大人100円・小学生及び中学生50円の割引が受けられる。併設のレストラン「潮音館」ではランチや飲食もできる。
主要産業は観光と酪農。摩周湖、屈斜路湖、摩周温泉、川湯温泉が主要観光地で全国から多くの観光客が訪れる。本州からの移住者も多い。
エセン・ブカ（? - 1461年/62年）は、東チャガタイ・ハン国（モグーリスタン・ハン国）のハン（在位：1432年 - 1462年）。ワイスの子。
ワイスが没した後、モグーリスタン・ハン国は混乱した状態にあり、ワイスの遺子であるエセン・ブカとその兄のユーヌスはどちらも成人しておらず、いずれを支持するかで国内は二分された。この時優勢だったのはエセン・ブカであり、ユーヌスは自分が不利な立場にあることを知るとティムール朝のウルグ・ベクの元に亡命した。このユーヌスの出奔によって、 エセン・ブカが唯一のハンとなる。統治期間のうち、最初の数年は順調だった。貴族（アミール）たちは皆忠誠を誓っており、1435年にワイスの死後にティムール朝に占領されたカシュガルの奪還に成功する。しかし、アミールたちは次第に若いエセン・ブカの権力が微弱と見做すようになり、ハン国は統制が取れない状態に戻り始めた。アミールたちの信頼をいくらか回復した後アクスに移り、ハン国の有力者であるドゥグラト部のサイイド・アリーと姻戚関係を築くため、娘のダウラト・ニガル・ハニムとサイイド・アリーの子との婚姻を成立させた。国内の統制を回復させた直後、エセン・ブカはマー・ワラー・アンナフルのティムール朝からの奪還を試みた。1451年にティムール朝北方の領土に侵入し、サイラーム、ヤシ、タシュケントを攻撃した。アブー・サイードがマー・ワラー・アンナフルからモグーリスタン軍を駆逐するため兵力を結集すると進攻を注視し、エセン・ブカの軍はモグーリスタン国内まで追撃されることなく撤退した。度重なる侵入に業を煮やしたアブー・サイードはチャガタイ家の分裂を図り、シーラーズに留め置いていたユーヌスに軍隊をつけてモグーリスタンに送り返した。ユーヌスはモグーリスタンのアミールの中に支持者を作り、カシュガルに進軍した。カシュガルを支配するサイイド・アリーはエセン・ブカに援軍を求め、エセン・ブカとサイイド・アリーの連合軍はカシュガル北東のフワーニ・サーラールでユーヌスを破った。エセン・ブカはユーヌスを捕らえて再びティムール朝に追放した。だが、それから間もなくユーヌスはモグーリスタンに戻って支持者を集め、エセン・ブカはユーヌスに対して決定的な勝利を収められなかった。1461年/62年にエセン・ブカは没し、彼の死によってモグーリスタンは再び分裂した。西部にユーヌス、東部にはエセン・ブカの子ドースト・ムハンマドが割拠しており、ドースト・ムハンマドの死までモグーリスタンの分裂は続いた。
エセン・ブカはジャニベク・ハーン、ケレイの2人に率いられてウズベクのアブル＝ハイル・ハンから離反したカザフを受け入れた人物としても知られる。 カザフ・ハン国が成立した後も両者の友好は保たれ、エセン・ブカの死後数10年の間、モグーリスタン・ハン国とカザフ・ハン国は同盟関係にあった。
インドシナ半島にはミャオ語のうちフモン語（中華人民共和国の分類でいう西部方言（川黔滇方言）にあたる）の一部の言語が話されており、その人口は50-60万人である。主にベトナム北部、タイ北部、ラオスにミャオ族が居住しているが、西部方言の主に白苗（Hmong Daw, [mww]）と青苗（Hmong Njua, [blu]）の話者からなり、おそらく前者の方が優勢である。
ラオス内戦後にアメリカ合衆国が多くのミャオ族の難民を引き受けた結果、アメリカ国内には約20万人のミャオ語の話者がいる。とくにカリフォルニア州、ミネソタ州、ウィスコンシン州に多く、ミネソタ州ではミャオ語は英語、スペイン語についで3番目に多く話される言語である。アメリカのミャオ語は白苗（Hmong Daw, [mww]）と青苗（Hmong Njua,  [blu]）の2つの方言からなるが、これらは中国式にいうといずれも「川黔滇次方言第一土語」に属する。
一般的にミャオ語は複雑な音節頭子音体系を持つが、韻は非常に単純であり、母音または母音+鼻音からなる。以下は（声調以外）Golston and Yang (2001)に基づく、川黔滇次方言第一土語の一種である白ミャオ語の記述である。中華人民共和国で川黔滇次方言第一土語の標準とされる大南山方言（貴州省畢節市七星関区燕子口鎮）とは多少異なる。
ミャオ語の音節は非常に単純な構造をしている。声母は僅かな接辞を除き限定的で、音節核は単母音または二重母音からなり、韻尾は鼻母音に伴う弱い[ŋ]か、低下降調のきしみ声を伴う弱い[ʔ]以外認められない。
20世紀はじめにはミャオ語は文字を持っていなかった。伝説では古代のミャオ族は文字を持っていて、後に失ったというが、実証はできない。2014年に湖南省邵陽市城歩ミャオ族自治県から発見された石刻の文字が古代のミャオ語文字ではないかともいうが、未解読である。20世紀になって、ミャオ語のためにいくつもの表記体系が開発された。キリスト教の宣教師であるサミュエル・ポラードによってポラード文字が発明され、A-Hmao語（滇東北次方言）の話者の間に普及した。また、オーストラリア出身の宣教師モーリス・ハットンは1920年代に注音符号を使ってHmu語（黔東方言）を表記しようとしたが、こちらはあまり普及しなかった。1950年代にラオス北部のキリスト教宣教師によってラテン文字を使ったRPA表記(Romanized Popular Alphabet, RPA)が開発され、この方式が中国国外では普及した。ション・ルー・ヤンによるパハウ・フモン文字もラオスでは一部に熱心な支持者がある。1957年に中華人民共和国政府はピン音に似たラテン文字による正書法を「方言」別に4種類発表したものの、普及しなかった。以下はRPAによる正書法である。
山野内 勘二（やまのうち かんじ）は、日本の外交官。内閣官房副長官秘書官、内閣総理大臣秘書官、外務省経済局長等を経て、ニューヨーク総領事。
長崎県佐世保市出身。長崎県立佐世保南高等学校を経て、1984年東京外国語大学外国語学部インドシナ語学科卒業、外務省入省。内閣官房副長官秘書官、南東アジア第1課長、報道課長、北米第1課長を経て、2009年内閣官房副長官補付。同年内閣総理大臣秘書官。アジア大洋州局兼南部アジア部参事官を経て、2013年在アメリカ合衆国日本国大使館公使。2016年外務省経済局長。2018年ニューヨーク総領事。
京都市上京区西陣に、宝が池の結婚式場支配人の父、髪結い（美容師）の母の間に長男として生まれる。のちに小説家となる藤田雅矢とは幼なじみで、共同でSF同人誌『零』を創刊したことがある。多摩美術大学染織デザイン科卒業、グンゼ勤務、MICHIKO LONDONコーディネーターを経て、1991年渡英。イギリスで、同性結婚制度のシヴィル婚（Civil Partnerships,2005年発足）が成立する以前に、前身となっていた制度 'Commitment' を利用して男性と結婚した。イギリス関係著作に続いて、2000年代より『京都人が知っている』シリーズなどを発表し、「生粋の京都人」として京都の深層を描くエッセイが人気を得る。2008年より、光文社文庫のホラーアンソロジー『異形コレクション』に短編小説を発表し、小説家としても活動している。
ルートロン・エレクトロニクス社（英語：Lutron Electronics Company, Inc.）は、アメリカ・ペンシルベニア州に本社を置く調光器・電動ウィンドートリートメントメーカー。調光器専業メーカーとしては世界最大の規模を誇る。日本では100%出資の日本法人、ルートロンアスカ社が総輸入元となる。1961年、世界で初めて電子式の白熱灯用調光器(位相制御)を開発・製品化し、1974年には蛍光灯調光を世界で初めて製品化した。 現在、17,000種類以上の商品を生産し、世界100カ国以上で販売している。
初手６八銀と三手目７九角が嬉野流の代名詞で、普通は守りに使うことの多い左銀を繰り出して斜め棒銀に行くのがその狙い。相手が居飛車なら、▲６八銀 △３四歩 ▲７九角 △８四歩 ▲７八金 △８五歩 ▲４八銀と進み、△８六歩 ▲同歩 △同飛で飛車先の歩を交換された際に、▲８八歩といわゆる「土下座の歩」を打つのが棋書通りの指し方。これには相手が棒銀で攻めて来た時に、当たりを緩和している意味がある。基本形からの理想的な展開を見ていくと、△８二飛 ▲２六歩 △３二銀 ▲２五歩 △３三銀 ▲５六歩 △３二金 ▲５七銀左 △６二銀 ▲４六銀と、先ずはどんどん左銀を繰り出して攻めていく。玉を固く囲うことは難しいので、相手の陣形が整わないうちに積極的に仕掛けていく必要がある。居玉のままで戦うことも多いが、４八の銀がどいた時に玉の小鬢が開いているのが傷になりやすく、折を見て６九に寄っておくとそれだけでだいぶ耐久力が増す。△１四歩 ▲３六歩 △５二金 ▲３五歩 △同歩 ▲同銀 △３四歩 ▲２四歩 △同歩 ▲同銀 △同銀 ▲同角という展開になれば、後手はどう応じても味が悪く先手優勢。
嬉野流は棒銀の受け方も独特である。いくつかのパターンが存在するが、相手の銀が四段目に上がったらこちらの銀も四段目に上げ、相手の銀が五段目に上がったらこちらの銀も五段目に上げるというのが受け方の基本。基本形から進めると、△８二飛 ▲２六歩 △７二銀 ▲２五歩 △３三角 ▲５六歩 △８三銀 ▲５七銀左 △７四銀 ▲６六銀 △８五銀 ▲６五銀 △８六銀 ▲６九玉 △８七歩 ▲７六銀 △８八歩成 ▲同金 △８七歩 ▲７八金。一見すると押し込まれていて苦しいようだが、形勢は互角。この局面から△７四歩なら▲４六角△９二飛▲８二歩で先手十分。棒銀の受け方としては他にも△８五銀の時に▲６五銀ではなく▲７五銀として銀交換を目指す受け方や、土下座の歩を打っていない場合に限られるが、▲８八金～▲７八玉とする受け方もある。
最も有力な嬉野流対策として、△４四角から飛車交換を強要するという指し方がある。将棋ウォーズに常駐するソフトが始めた対策で、これをやられると嬉野流側としては非常に指しにくい。一例として、▲６八銀 △３四歩 ▲７九角 △８四歩 ▲７八金 △８五歩 ▲４八銀 △３二金 ▲２六歩 △４四角 ▲５六歩 △８六歩 ▲同歩 △同飛 ▲８八歩 △５六飛 ▲６九玉 △２六飛のような展開が考えられる。これとは別にプロ棋士の本間博が『これで万全! 奇襲破り事典』という本の中で、飛車を８六に置いたままにする対策を紹介している。
上記の対策が出てきたことで、嬉野流側も対応を迫られ、その結果天野貴元の棋書とは異なる新しい指し方が誕生した。▲６八銀△３四歩▲５六歩△８四歩▲５七銀が新型の嬉野流の駒組み。先に▲５六歩～▲５七銀を決めてしまうことで、相手の飛車に横歩を取られるのを防いでおり、これだと上記の対策は通用しない。新嬉野流の特徴はそれだけはなく、引き角を保留しているため、以前よりも取り得る作戦の幅が広がっている。相手の駒組み次第では米長流急戦矢倉や屋敷流二枚銀等の戦法に合流したり、右玉に組むようなことも可能である。また、新嬉野流では「土下座の歩」ではなく普通に▲８七歩とすることが多く、本間博考案の対策も不可能である。加えて持久戦模様になったときには玉を８八まで移動させ、それなりに固く囲うこともできるようになっている。
アマ間では人気のあった嬉野流だが、プロが採用することは長らくなかった。しかし2017年3月24日、第30期竜王戦１組ランキング戦の阿部健治郎七段対丸山忠久九段戦において、先手の阿部七段がやや変則的な駒組みではあるものの嬉野流を採用した。結果は阿部の敗北に終わったが、プロが竜王戦一組という大舞台で採用したことにより、嬉野流の優秀さが再認識されることとなった。
アメリカ合衆国国勢調査局によると 、ドーバー郡区は37.33平方マイル（96.68平方キロメートル）。
SUPER-UXは、日本電気（NEC）のベクトルスーパコンピュータSXシリーズ用UNIXである。当初のSXシリーズは、当時の他の日本製スパコンメーカ（富士通と日立）と同様、自社の汎用機（NECの場合はACOS）を高性能計算以外の処理に使う構成としていたこともあり、その汎用機用OSであるACOSをベースとしたSX-OSを使用していた。しかしSX-3の頃には既にHPCでもUNIXの採用が世界的潮流であり、各国立大学の研究者やユーザからの強い要望があった。そのため、NECもUNIX系OSを採用し、SUPER-UXと名付けられた。ベースは元々SystemV Release3で、4.3BSDの機能とネットワーク関係強化をされたものだったが、安価/高性能ということでNECスパコンのシェアを大幅に上げたSX-4の対応においてSVR4.2MP対応され、スレッド機能も使用できるようになり、より並列度が上がるように、粒度を向上した。他にも、HPC応用に適したギャングスケジュールなどの機能を持ち、旗艦システムの地球シミュレータをはじめ、各地のSXシリーズを採用した計算センタで運用されている。近年のSXシリーズでは、「SPE」がSUPER-UXを実行する、という構成になっている（番号的には10にあたる、SX-ACEまで）。11にあたるSX-Aurora TSUBASAでは、管理側（「ベクトルホスト」とNECは呼んでいる）がx86系になったことから、Linuxに移行した。
エーバースバッハ地区やズルツバッハのゾーデン地区を含む「シュロスブッケル」は紀元前後の変わり目以前からの入植地であることがその出土品から証明されている。ローマ時代、おそらく2世紀にケルト人の避難用城塞が設けられ、中世初期に石造の城が造られた。しかしこの城はやがて荒廃し、19世紀までに撤去された。その結果、現在では環状壁だけを見ることができる。それでも、この城趾はケルト時代の環状壁としては良好な状態で遺された3つしかない史跡の一つであり、有名な小旅行の目的地となっている。村自体の成立は中世に遡る。類似の名前を持つ村の成立を参考に、「バッハ」を名前の語尾に持つ村、すなわちエーバースバッハ、ライダースバッハ、ロースバッハはおそらく8世紀末のカロリング朝時代に成立したものと推察される。エーバースバッハを初めて記録した現存する文献は1183年、ライダースバッハとロースバッハのそれは1200年、フォルカースブルンのは1248年のものである。この頃にはすでに、これらの村はマインツ大司教領に属した。1803年の帝国代表者会議主要決議に基づく大司教領の廃止により、これらの村は新しく創設されたアシャッフェンブルク侯領に移され、1814年にバイエルン王国に併合された。
フリードリヒ（フリッツ）・ヴェルル (CSU) は2014年からこの町の町長を務めている。
BRKライダースバッハは、バイエルン赤十字ミルテンベルク＝オーベルンブルク支部に属す活動グループである。このグループは1955年3月16日に結成された。コルピング通りに事務所を持ち、青少年赤十字、救急隊、災害救助などのサポート業務を行う。
ハンドボールライン＝マイン・ビーネン（旧HSG ズルツバッハ／ライダースバッハ）は、女子ハンドボール・ブンデスリーガでプレイしている。このクラブチームは2003/04年のシーズンにオーバーリーガ・ヘッセンに昇格した。翌年にヘッセン・チャンピオンとなり、2005/06年シーズンにはペーター・ダーフィト監督の下、南西地方リーグで全勝しブンデスリーガ2部に昇格した。HSGはこの年、ブンデスリーガ2部で優勝し、TuSヴァイベルンとのプレイ・オフに勝利して1部昇格を果たした。このクラブには、この他に2つの男子チーム、別の女子チーム、多くのジュニア・チームが登録している。
小学時代は、福岡県福岡市東区にあるソフトボールチーム奈多クラブに所属。中学時代は、福岡県古賀市のボーイズリーグ・九州古賀に所属。九州では新チーム結成後から勝ち続け公式戦49連勝を達成。春夏の全国大会に出場した。PL学園高校時代は、故障もあって甲子園出場は無かった（同期生に前田新悟、中村順司監督の長男中村猛安）。しかし、長身から繰り出されるストレートなど潜在能力の高さを買われ、1997年のドラフト会議で千葉ロッテマリーンズからドラフト6位で指名され入団。
ロッテでは、入団後5年間で一度も1軍登板の無いまま、2002年に戦力外通告を受け退団。
2007年8月9日、四国アイランドリーグの香川オリーブガイナーズに入団。ロッテ在籍時と同じく「亮寛」を登録名とした。主に中継ぎで起用され、15試合に登板、1勝2敗1Sの成績であった。シーズン終了後の12月に退団。
2008年、台湾・中華職業棒球大聯盟の興農ブルズの入団テストを受験したが入団に至らず、その後兄弟エレファンツの入団テストに合格し、入団。10勝6敗、防御率2.66という好成績を挙げ、台湾プロ野球のゴールデングラブ賞に当たる『金手套』を獲得した。2009年は9勝したが、防御率6点台に沈んだ。また、台湾シリーズには出場できず、この年限りで退団となった。