これまでやってきた仕事の評価というこの評価の方法もなかなか難しいことですし、客観的に非常によくわかるような評価の仕方ということをよく御研究になっていただきたいと思います。
 女だからつまらない職名であったり、女だからつまらない補助的な仕事しかしていない、しかし本当はその人が主になって主体的にやっているというふうな場合もあるわけですから、非常に評価というのは難しいと思うんですね。ですから、そのキャリアカードをおつくりになるということはただただ形式的に何をやったということがずらずらっと書かれるのではなくて、今局長おっしゃったように、評価の問題から職種と結びつかない職務内容というのもあるわけですので、よくこれは慎重に御検討いただきたいと思います。
そうすると、どこかに委嘱してそしてその開発を考えてもらっていらっしゃるというのではなくて、いろんな人を集めて討議をしながら考えていらっしゃるという段階でございますか。
先生御指摘のように、女子の再就職希望者は増加しているわけでございますけれども、再就職の場合に、特に個々人の能力、適性に応じた職業につくためには職業能力を客観的に評価するシステムが必要であると考えられるわけでございますけれども、従来の学歴を中心としたような履歴書では必ずしも十分ではないというようなところから、職業能力を客観的に評価することができるような方策ということで在職中の職業経験や職業能力の到達点につきまして評価、認定した結果を提示できるような一定の様式としてキャリアカードの開発を考えているわけでございます。
 で、このキャリアカードを活用することによりまして再就職を希望する女子の適切な再就職機会の拡大と企業が必要とする人材の確保に資することを期待しているわけでございますが、このキャリアカードにつきましては、引き続き学識経験者とか企業の方のお話を聞かせていただきながら私どもでまとめてまいりたいと考えております。
どうもありがとうございました。大変結構でございます。早くそれができるとよろしいと思いますが。
 それでは、ちょっと女性の労働者対策につきましてお聞きしたいんですが、殊に再就職をしたがっている女性の活用事業ということで予算をおとりになっているんだと思いますが、キャリアカードの開発というのは、これはどういうものでございましょうか。それで、見通し、それから予算の額、そういったものをお示し願いたいと思います。
高齢者被災労働者対策費は、家庭におきまして介護を受けることのできない高齢の重度被災労働者のための介護施設の設置のための経費等でございます。
 このため、六十三年度予算におきましては、じん肺、脊損等の労働災害の傷病の特性に即した効率的な介護を高齢被災労働者に提供する労災特別介護施設を設置するための土地購入費等を計上いたしているわけでございます。
 以上でございます。
子供全体の出生率も減っていることですから、やっぱり子供の数も減っているし、そういうふうな保育需要のある人が少ないということになるのかもしれませんね。
 それから、もう一つ労災関係でお伺いしたいのは、ことし新規に高齢被災労働者対策費というのを計上していらっしゃいますね。これ相当の額、十八億ですか、計上していらっしゃるんですけれども、これはどういう内容のものですか。そして重点をどこに置いていらっしゃいますか、これをお聞きしたいです。
労災被災者の子弟等で保育所あるいは幼稚園に通学している者について支給されるものでございますので、人数的には傾向的にはやや減少傾向にございますけれども、実績がこの数字であるということでございます。
そんなに少ないんですか、五百二十九名。
 これは、要件を満たすことが難しいということなんでしょうか、たまたまそういう保育所にやらなくちゃいけないような小さい子供がいないということなんでしょうか。どちらでしょうか。
労災就学援護費の対象人員を申し上げます。昭和六十一年度でございますが、小学校が六千五百二十名、中学校七千七百六十八名、高等学校九千五百八名、大学三千三百五十八名でございます。
 額につきましては、ただいま先生御指摘のとおり、現行月額小学校が五千円から大学等が一万九千円までそれぞれ設定されておりまして、この単価につきましては、これまでの例によりまして教育費の伸び等を参考にして設定さしていただいたところでございます。
どうもありがとうございました。
 私、今度は少し細かいことをお聞きするんでございますが、労災勘定の中で、労災補償給付、それも大変細かくて恐縮なんですが、労災就学児童の援護経費、小学校幾ら、中学幾らと決まってますね。これを小学校はたった五百円お上げになるだけで、それから中学や高校は千円ぐらいお上げになる、大学はもう少しお上げになるというふうな数字になっているんですが、これは対象人員というのは何人ぐらいいるのでしょうか。また、積算の基礎は何人ぐらいになすっているか、ちょっとお聞きします。
労働省としましては、ただいま政府委員からお答え申し上げましたように、開発途上国の社会経済開発を支える人づくり、この面で協力をいたしておるわけでございまして、そういう面から従来ともＯＤＡ予算の増額は積極的に取り組んできたところでございます。
 今後におきましても、目下考えておりますのは、ＯＤＡ予算を一九九〇年には一九八五年の倍とする、そういう政府全体の方針に基づきまして、増額を今後とも努力していきたいという考えでございます。
長崎の事案につきまして関係労働者から具体的に申告された事実はございませんけれども、その後所轄の労働基準局におきまして実態を把握いたしましたが、基準法に違反する事実は認められなかったように聞いております。
 その後、またさらに署の方に御相談になっているようでございますけれども、具体的な事案内容について十分事態がわかれば適切な措置をとる必要があるというふうに考えております。
 それから、金融機関につきましては、従来から賃金不払いあるいは時間外労働等につきましても必要な監督指導に努めているところでございまして、監督指導の際に基準法違反に係る事態が認められた場合には速やかにこの是正措置を図らしているところでございまして、今後ともこの方針に基づきまして進めてまいりたい、かように考えているところでございます。
 また、特に時間外労働につきましては、先ほど御説明申し上げました時間外労働協定に関する目安に関する指針がございますけれども、これにつきまして、先般の労働基準法の改正の際の当委員会の附帯決議にもかんがみまして指針の見直しをすることにいたしておりますけれども、その前提といたしまして六十三年度には時間外労働等に関する実態把握を実施したい、かように考えております。