ありがとうございました。
 公営住宅の法改正についてはこのぐらいにして、少しの時間を建設業現場で働く人たちの時短の問題について質疑をさせていただきたいというふうに思っております。
 来年の四月から週四十時間、完全週休二日制の実施が迫っておるわけでございますけれども、建設業界の現場では非常にそのことに対する切迫感というのが乏しいというふうに指摘をされております。体制づくりがおくれているというふうに言われているわけでございますけれども、そのことをとらえて、労働省では全国の労働基準局長会議を招集されたというふうに聞いておるわけですが、その局長会議の内容について労働省にお聞きをいたします。
当然、住宅は家賃が安いとか大きい小さいということだけが重要なわけでなくて、御指摘のように、地域社会の中におけるコミュニティーその他の問題、内容のある充実した環境条件、地域条件が維持されるということは当然重要なわけでございます。
 今回の改正の中でもそういう観点を取り上げているわけでございますが、一点は先ほど先生から御指摘いただきましたように、一方では使い方によってはデメリットにつながるかもしれないわけでございますが、地域全体のコミュニティーの中の一部の構成員として公営住宅の住まい手も参加をするというような目から見ると、部分的な買い取りであるとか借り上げというものも、うまく使えばその点では使えるのではないかということも頭にあるわけでございます。
 それから、先ほど来御指摘がございましたが、過去蓄積してまいりました有効活用の観点から建てかえ等も積極的に進めようということで現実に今進めているわけでございますが、さまざまなものと合わせた一体的な事業が進められるように建てかえ要件等についても今回の改正の中で手入れをさせていただいているということでございまして、この中には当然福祉部門との連携がより円滑にいくような改正も盛り込まさせていただいているということでございます。
だんだん行政側が手を放して、自立しなさいということになっていくわけで、ここはなかなかこれでいいのかなという思いはします。
 二五％で切ったり高齢者の四〇％の収入のところで切ったりすると地域コミュニティーの分断などということも懸念をされるわけですけれども、その地域コミュニティーの分断とかあるいは福祉行政との連携などはどう構築をしていかれるんでしょうか。
非常に広範な質問をいただきましたので、お嫁さんの部分を除きまして私からお答えを申し上げたいと思います。
 まず、若い人たちの勤労観、私どもの職場におきましても、十年違いますと大変違っておりまして、どうしたら我々の言うことを聞かせることができるか、非常に苦労しているところでございます。特に山におきまして、いかにしたら若者が山村に魅力を感じて定住するようになるか、これは国を挙げて議論しなければいけないことだと思っております。
 基本的には、やはり東京一極集中という現象を改めて多極分散型の国家構造にしなければいけない。そして地方においても十分に文化的な生活が営めるような条件にしなければいけないということは基本にございますけれども、端的に申しまして、時間に対して非常に効率的に利用する考え方を持っておりますし、また世相の流れに対しても敏感でございます。その意味では、林業に従事しながらも、休日とかあるいは労働時間とかに対して大変な要求も出ております。私どもはできるだけ労働基準法の全面適用というふうに持っていきまして、給料を安定させ、定休日とか休暇等もきちんととれるようにしていくことが基本ではないかと思っております。
 もう一つは、最近の若者は特に機械等につきまして大変関心を持っております。我々は、林業の労働現場を誇りあるものにする、楽しいものにするというふうなことを念頭に置いて政策を進めなければいけない。機械そのものは、単に労働生産性を上げるということだけではなくて、そういう若者のニーズにも合うようなものにしていくことが必要ではないかと思っております。今度国有林改革でまた別途議論されますけれども、そのように国有林の現場も改めていきたいと思っております。
 それから、新しい言葉で新型労働者対策ということが出ましたけれども、私は非常にいい言葉じゃないかと思って感心して聞いていたのですが、やはり森林につきましてはいろいろな知識を持っている、自分たちが森林・林業についてプロであるという誇りを持てるようにしなければいけない。そのためには知的労働と筋肉労働をあわせ持って林業労働を行うのだという認識を持つように、我々は、いろいろな機会に若者を訓練しなければいけないかと思っております。そういうことをするためにも給料はもちろん保障しなければいけませんし、いろいろな技能士の制度とか何かそういうふうなことを広範につくっていくことも必要じゃないかというふうに思っております。
 それから、今度、一面積当たり何人くらいの労働力が必要なんだろうかというふうなことにつきましては、また別途議論されますけれども、流域ごとに生産性の向上目標とか就労条件の改善目標というものをつくりまして議論することになっております。
 それから四番目に、芸術、文化でございますが、青年林業労働者が都会へ出て芸術、文化に触れる機会をつくれるようにという御指摘でございますけれども、まことにそのとおりだと思います。
 平成二年度の労働白書でも、有業者の余暇と仕事に関する意識ということで調査したものがございますけれども、仕事が大切とする者が減少いたしまして、仕事も余暇も大切、あるいは余暇が大切とする者が増加しております。余暇の実態を年齢別に見ますと、若年者ほどスポーツなど積極的活動を志向する傾向が強い、こういう状況にございます。林業に関係する労働者も若者も例外ではございません。都会へ出てきて文化、芸術を享受するのもいいのですけれども、各地方都市でユニークな催し物がたくさん行われております。
 例えば大分県の湯布院で世界映画祭であるとか、あるいは群馬県の草津町で世界音楽祭とか、そういうふうな催しがありまして、大変若者に人気を得ておりますけれども、そういう試みがふるさと創生の一環として各地で行われていくということも、わざわざ東京に来なくとも、各地方で高い芸術、文化の一端に触れるという機会を提供する意味で適切じゃないかというふうにも考えております。