四月十二日に我が党の同僚である丹羽議員の質問がございまして、既に三カ月近くがたちました。私は、自由民主党の締めくくりといたしまして大臣に質問をさせていただきたいと思います。（「締めくくりじゃないよ」と呼ぶ者あり）自由民主党の締めくくりとして答弁を求める次第でございます。（発言する者あり）
おかげさまでこの改革案、二十一世紀の国民の健康を守っていくためにどうしても成立させなければならないという私どもの考え方が、幅広く良識ある国民の皆さん方に御理解をいただきつつございます。まじめにこの法案を検討していただき、我々の話を素直に聞いていただければ、これは決して、一時的には被用者保険本人の皆さんに一割の御負担を求めることでございますけれども、長い目で考えていただければ結局それが、それぞれの皆さん方の健康の自己管理に努力をされることとなり、また被用者保険本人の皆さんが毎月支払っておる保険料を上げないで済むようになり、長い目で見れば、結局被用者保険本人の皆さん方にとってもまた国民全体にとってもこの改革案が必要なものであり、ためになるものであるということを必ず御理解をいただけると思いますので、私も力いっぱい御理解をいただくように努力してまいりますので、先生の御協力をお願いいたします。
ひとつ大臣の今のお気持ちで、これからの二十一世紀の健康づくりになお一層お励みをいただくことをお願いを申し上げます。
 最後の質問をさせていただきます。
 審議も大変進んでまいりまして大詰めを迎えようとしておる今、この健保法の議論というものは、どうも一部負担の導入の是非に議論が集中し過ぎの感がいたします。しかし、大臣がいつも言われるように、これからの二十一世紀に向けての人生八十年時代にふさわしい、揺るぎない保健医療制度の確立のためにも、医療費の規模の適正化と、給付と負担の公平化というこの問題の本質をとらえて、一歩も二歩も前進していかなければならない、そういうときにあるわけであります。だんだん国民の理解も得られつつある段階ではないかなと思うのでありますけれども、それでも健保の本人にとりてみれば負担がふえるということを喜ぶはずはありませんし、あるいは医療関係者の方にとりましてもそれぞれの立場からそれぞれのお考えがあるわけであります。そんなことで大変なことであり、大臣も、いつもにこにこされておりながらも、時には神妙になったり時には厳しい顔になられて、本当に御苦労なことだと思うのです。こういう大詰めで修正の話なども出ておるわけでありますが、（発言する者あり）
あと若干質疑がありますので、この靖国問題はきょうはこれでとめておきたいのですが、私たちは、冒頭申し上げましたように、靖国神社が戦前の日本の国家体制とどういうかかわりがあったのか、そういう歴史的な背景というものを抜きにしてはこの問題を論ずるわけにはいきません。しかも、さっきからお認めになりましたように、憲法二十条、八十九条とのかかわりでまだまだ疑義があることは法制局長官もこれは何回かお答えになっている。そういうことを十分踏まえて、官房長官なり中曽根内閣はこの問題を慎重に取り扱って、取り扱うというか、この問題については国民のいろいろな意見があるということを踏まえて慎重にやっていただきたいということを強く求めて、この点についてはひとまずおいておきたいと思います。官房長官、どうもありがとうございました。
 時間が残り少なくなりましたので質問をちょっと残してしまいますが、せっかく人事院が参りましたので、特殊勤務、さっきのあれとの関連でちょっと指摘をしておきたいわけです。あと、戦後処理の問題についてもちょっと申し上げたかったのですが、時間がなさそうですから……。
 給与局長、私はせんだっての委員会でも特地手当の問題とこの異動保障をお尋ねしたのです。これも全国的にそうなっているのじゃないかと思うのですが、例えば沖縄の場合を言いますと、特地手当の異動保障について支給されていないというのですよ。ですから調整手当並みの、三年間にわたってぜひ特地手当の異動保障というものをやってもらいたい、新設してもらいたいという強い要望が出されております。これは、沖縄県内の場合ですと特地勤務手当支給対象の官署は七十一カ所あって、内訳が、六級地が八、四級地が一、三級地が五十八、二級地が二、一級地が二となっておるのですが、これらの官署からそれ以外の官署への異動に伴う特地勤務手当の異動保障がないため異動後の生計に大変支障を来す実情である、こういう問題があるということを御理解いただいて改善措置をお願いしたいということ。
 もう一つは、手当に関する件ですが、特殊勤務手当、これは人事院規則のたしか九一三〇ですね。ハブ生息地作業手当というものを新設してもらいたいということ。これはどういう所かといいますと、附属農場とか演習林、熱帯農学研究施設、熱帯海洋科学センター等々で、野外における作業、実習、研究等に従事をしている職員が相当数いらっしゃる。この問題が手落ちになっておるということ。
 それといま一つは、特殊勤務手当の方で、その第二条の第八項及び第九条で、種雄牛馬取扱手当というのがあるようですね。だが、最近は御承知のように人工授精作業というものが非常に発展というか、してきておって、雌牛馬及び豚の人工授精作業に従事をする職員に対してはこの特殊勤務手当がないということなんです。これは何も沖縄だけのことじゃないと私は思うのです。だから、このようなことについては今度の人事院勧告のあれでぜひ検討していただいて当然のことじゃないかと私は思うのですが、ひとつ御検討いただきたいし改善をしていただきたい。
 それと、病院での勤務者の場合は、手術部とか外来者勤務の方々への調整面ももう少し改善する必要があるのではないか。薬剤を扱う人々あるいはその他の看護助手等の調整についてももう少し見直しをする面があるのじゃないかという指摘がありますので、まとめてひとつお答えをいただきたいと思います。