自由民主党の白川勝彦でございます。
 細川さん、あなたは総理大臣の指名を受けた直後の記者会見で、これは正確に私も控えておいたのですが、政治改革を年内に必ず実現する、こう答えられ、それができなかったらどうするかという記者団の質問に、そのときは政治責任をとる、こうお答えになったわけでございますが、間違いございませんでしょうか。
私はまともに話しているんですよ。それが政党政治、それがこれからの政治のあり方でなければいかぬ。何が今大事かということを、年内に政治改革が成立しなかったら責任をとらにゃいかぬから、何が何でも成立させようというがむしゃらな姿も、それは一つの考え方でありましょうが、国民の大多数の選択からいったら政治改革などというのはずっと下の方ですよ。そういうことをこれからもしっかり考えてやってもらいたいと思う。
 官房長官、あなたは、総理大臣が本会議場で米の自由化はやりませんと言っておるさなかに社会党の代表を呼んで、部分自由化で、これでいきたいからひとつ勘弁してくれ、そんなことを言っちゃいかぬ。総理は知らぬというけれども、あなたは勝手にやったのか。そんな事実はないというなら、その証人を私はここに出しますよ。
 もう時間が来たからきょうはこれで終わることにして、来年の予算委員会で、約束したように、あなたの侵略戦争発言による今後の日本の、国際間におけるどのような影響が起こって、国民のうちにどういう問題が起こったか。侵略戦争発言については、改めて来年の二月の予算委員会のこの場所でしっかりやりますからね。今度は三時間もらってな。あなたも勉強すると約束したのだから、しっかり勉強しておいてくださいよ。
 これで終わります。
来年度予算のことに関連してのお尋ねでございますが、ことしは特に大変な冷害に見舞われて、生産農家あるいは林業の方々もそうですが、大変苦しい目に遭ってこられたわけでありますし、そうしたことは十分念頭に置いて、予算におきましてもその辺は十分考えてやるようにということを指示をしております。
江藤先生の宮崎県と私の大分県、御案内のとおり極めて過疎問題の厳しいところでございまして、ただいま先生の御指摘のお気持ちといいますものは、そのまま私の気持ちでもあるわけでございます。
 そういう中にございまして、従来から私自身は、米のいわゆる例外なきという言葉は使わずに、農産物というような表現をずっと一貫してさせていただいております。さような意味合いでは、でん粉、そしてまた乳製品、そういうものを念頭に置いて交渉をさせておる、かように御理解をいただきたいと思いますし、残された時間もその気持ちを体して努力を続けてまいりたい、かように考えております。
そうすると、農林大臣の話を聞くと、報道は間違いだったということになる。これからのことですから、そういうふうに向こうでも検査し、商社が検査しますというんじゃなくて、これは国家が輸入するものでありますから、国の責任において安全性をちゃんと消費者に対して確保するという責任を果たしてもらいたいと私は思う。
 そこで、もう一つあります。米の陰に隠れて忘れられておるもの、あるいは米の犠牲になるのではないかと皆が心配しておるものに乳製品がある。ことしは牛乳が大過剰です。もう生産者は参っておる。ラクノウではない、これはクノウだと。バターはバターで何カ月分もストックがある。それから、でん粉もある。馬てん、甘てん、バレイショしかつくれない、カライモしかつくれないところがある。コンニャクもあるが、コンニャクは予算委員長のところの特産物であることは間違いない。
 それと同様に、それしかつくれないということなんです。はだの人たちから見たら、コンニャクぐらい何だと思うかしらぬが、その地帯はコンニャクしかつくれないから一生懸命やっているのですよ。それを軽々に扱うことはできない。やっと麦も、北海道の諸君は努力をされてＥＣ並みの生産コストに引き下げるのに成功した、これをまた関税化で自由化の方向に持っていく、こうなったらえらいこと。あるいは畑作もそうですよ。雑豆その他がある。これらについても、米と同様に重みのあるものでありますから、ゆめ忘れることなくしっかりとこれを守るための努力をしてもらいたい。決意を述べてください。
景気対策について質問と幾つかの御提言をしたいわけでありますけれども、その前に、国民の暮らし向きや雇用に重大な影響をもたらしている幾つかの問題を取り上げて、総理と労働大臣の御所見を伺いたいと思います。
 このところ、連日のように就職の内定取り消しの問題だとかあるいは就職がまだ決まっていない学生のことが報道されているわけでありますけれども、不況風というのは新卒者だけに当たっているわけではなくて、リストラの名のもとに現に企業で働いている従業員にもいろんな格好で出ております。労働省の調査によりますと、九二年の暮れの統計で一五％の企業が出向であるとか配置転換であるとかあるいは一時休業を行うというようなことが行われているわけであります。
 バブルの時代には過剰とも言える残業だとか休日出勤に耐え、歯を食いしばって頑張ってきた労働者がリストラの名のもとに心ならずも職場を離れるというようなことがあっていいんだろうかと胸を痛めている次第でございます。すべての企業がそういうことをやっているというわけではありませんけれども、余りにも情けのないというか、御都合主義の仕打ちではなかろうかと感じるケースもないではありません。もしそういうような状態が放置されるならば、労働の価値観も失わしめる、そういうおそれもあると思いますし、そのことが日本経済の成長をも妨げる大きな原因になるんではないか、そんなことを考えているわけであります。
 総理はかねがね生活大国づくりということを言われておられますけれども、生活大国の中で人間というのはどう扱われるべきだ、あるいは働いている人というのはどう扱われるべきだとお考えなのか、御見解を承りたいと思います。