自由民主党の江渡でございます。
 本日は、西澤先生におかれましては、御多用中にもかかわらず当委員会にお越しいただきまして、本当にありがとうございます。また、ただいま西澤先生の本当に高道なお考えというものをお聞かせいただきましてありがとうございました。
 さて、我が日本、この日本という国は資源小国でありまして、ですからこそ安定したエネルギーの供給源を確保するということが本当に最も重要な政策課題の一つである、そういうふうに言えると私は思っております。その基本認識のもとにおきまして、原子力の開発利用が着実に進められてきたと私は思っております。
 この間、東西冷戦の終結等の社会経済状況というものが変化してきたわけでございますけれども、我が国のエネルギー供給構造の脆弱性というか、そういうような本質的な変化というものは私はなかったと思っておるわけです。
 原子力は依然として重要な電源として位置づけられておるわけでございます。またさらに、二酸化炭素の排出等による地球温暖化の問題あるいは世界的な取り組みの必要性というものが今現在叫ばれております。
 そういう中におきまして、エネルギーを大量に消費している我が国におきまして、広範な政策分野における取り組みというものが必要とされているのではないか、そしてまたその中におきます原子力の果たす役割というのは本当に大きいのではないのかなと私は思っておるわけでございます。
 現在、ウラン資源を含めまして、石油等の資源の需給は比較的安定していると言われておりますけれども、これらの資源というのはまさに有限でございます。報告書の中にも書いてありますけれども、ウランの量は約四百五十一万トンしかないと言われて、そして毎年軽水炉等で使われている量が使われていきますと、七十三年分しかない。そういうような状況にありまして、将来にわたって安定的に確保できるという保証は私はないと思っております。
 ですからこそ、ウラン資源を最大限に活用するためには、高速増殖炉を中心とする核燃料サイクルをきちんと確立していく、このことが我が国日本にとりまして大変大きな意義を持つものではないのかなと私は思っております。
 また、現在日本が進めております科学技術立国というものを目指していく上におきまして、長期戦略と申しましょうか、そういう意味合いの中における技術開発戦略という観点からいきまして、今回のこの高速増殖炉という世界最先端の技術というものを開発する意義はまさに大きい、私はそのように考えております。
 そこで、西澤先生にお伺いしたいわけでございますけれども、我が国の将来におきますこの高速増殖炉の意義につきまして先生はどのようにお考えになられているか、お教えいただきたいと思います。
御努力についてはよく理解できますが、ただ、全般は今学歴不問という状況の中で進められますけれども、採用候補者名簿というものができ上がって、各省庁に渡る段階ではかなり詳しく点数とかその学歴が載っかっている。そして、何々省は何々大学法学部でなければならぬみたいな空気が出てきている。これについては今後ともいろいろと御検討願いたいと思います。
 時間が来たのですが、私はきのうある民間会社に行ってきました。有名な学歴不問の採用試験をやっておる会社であります、ソニー系統の。人事本部長の方にお会いしてきました。いろいろお聞きした非常に参考になる話はあるんですが、端的に申し上げますと、採用申込用紙、これには学歴欄がないということです。現住所、連絡先、「あなたが専攻し、勉強したことを記入して下さい。」そして、この後ろの方にいきますと、「これまでの人生の中で『あなたが一番誇れるもの』について書いて下さい。その内容を証明するものがあれば貼付して下さい。例えば、バンド活動やボランティア活動の記録こそれから「使いこんだ道具の写真、コレクションの一覧等なんでも構いません。」というふうな自分の誇れるものを一つ書いてくれというふうなことですね。ここには学校の名前はないわけです。数字はたくさんいただいてきましたけれども、それに切りかえた一九九〇年以前というのに比べますと、ブラインドで採用を決定して、ふたをあけてみて出身の大学を見たところ、今まで何校でしたか、大体二十校台、二十の学校から来ていたのが、この制度を採用してからは三十から五十の学校にふえていたという、そういう実例があって、大変人物本位というんでしょうか、意欲的な、あるいは個性的な創造力豊かなそういう採用ができるということを言っています。
 私は、事業所なり企業なりが、こうした姿勢がふえる、国家公務員の採用試験もいわゆる学校歴、学歴不問というふうな状況に近づく、そのことによって進学競争に集中する度合いというのがかなり変わってくるんじゃないか、意識の問題にも影響します、非常に大きいと思う。
 こういった問題を私は大臣に、時間がそろそろ来ていますのでお願いしたいんですが、例えば閣議の中で話題にしていただく、学歴社会というのは一つの大きな問題になっているわけですから。投書欄を見ても子供たちのことがかなり多いのですね。これは村山内閣の一つの大きなテーマだというくらいの気概を持って、日本の現在の村山内閣の文部行政は、自殺者を出さない、不登校、いじめをなくす、これは大きなテーマであり、同時に学歴社会に対する一つの挑戦をやるんだというふうな姿勢を示してもらえないかという希望を持っているわけです。そのことをお聞きして、質問をそろそろ締めくくらなければならないわけですが、今申し上げた、これはソニーなんですけれども、ソニーの会社、系列すべてが大体こういう方式をとっているようです。面接も筆記試験も、それから最後の幹部による最終的な面接試験も、一切学歴、学校歴は伏せられている。ブラインドだと言っていました。ブランドじゃなくてブラインドだということを言っていました。結果は極めていいということがありました。
 こういったことを御参考に申し上げまして、一つの参考にしながら、今申し上げた村山内閣としてのテーマ、そしてでき得れば、もういつ、あした死ぬかもしれない、死を選ぶかもしれない子供たちの予備軍がたくさんいるわけです。そういった子供たちに、もう希望を失うな、我々大人は君たちのそうした苦しみを解決するために一生懸命やっているということの気概を伝えることによって、私は子供たちに響くと思う。そういった談話で発表するか、どこかの講演の筆記にするか、いろいろあるだろうと思うけれども、大臣が、総理大臣が国民に訴えるというのはありますけれども、有権者ではないけれども主権者なわけですよ、子供たちは。しかも長い未来を持った主権者なんです。その子供たちに語りかけるという姿勢があってもいいのじゃないかと私は思う。このことを含めて、最後に大臣のお考えをお聞きしたいと思います。