担当でございますから私からお答え申し上げます。
 確かに財政投融資の規模というのは相当大きくなってきていることは委員御指摘のとおりでございまして、これがやはり確実かつ有利な方法で運用するということが決められておるところでございます。そうしたことでございますが、そういった金の運用に当たりまして、国の政策を遂行すべき分野におきまして、いわゆる無償資金と申しますか、税金で集められた金との組み合わせをうまく図りながら各種の財政的な運営をやっていかなければならない、私はそういうふうに思っております。
 そういった意味で、いろんな点で国会に御説明したりなんかすることも今までやっておりますが、御要望があればまたいろんな点で資料その他の点につきまして提出をいたしたいと思っておりますし、それから対象におきましても対象の見直しであるとかというようなことは常に不断にやっていかなければならないことだと私は思います。安易に単に今までやっていたからどうだという話ではないと思いますから、そんな点をいろいろと考えていくということが私たちに与えられたところの役割でもあろうかな、こう思っているところでございます。
さらにもう一つ、去年、ことしの予算を拝見しておりますと、いわゆる財政投融資関係のお金が急激に増加しております。そして、むしろもう今日的には一般会計との比率では六四％、三分の二になっているとこういうように計算されておりますけれども、こうなってまいりますともう歳出の肩がわりをこのシステムがしている、こういうふうな時代に今来ているんじゃないかと思うんですね。
 そうなってきますと、この財政投融資のあり方に関して、今までのように五年未満のものは国会の議決が要らないとか、それからいわゆる公団、事業団のものは審議の対象ではないとか、こういう時代ではなくて、やはりこの辺も含めまして、国債のあり方なども含めまして、全面的に財政のあり方というのを見直す時期に来ていると思うんですが、総理いかがでしょうか。
今、権威ある方が二百五十兆円とこうおっしゃいましたが、ちょっと私もその数字は持っておりませんが、いずれにいたしましても、財政のあり方としてはやはり節度を持った財政を組んでいかなければならない。これはもう当然のことでございまして、そういった目標があるからこそ先ほどお話のありましたような目標をつくり、なかなか難しいけれどもやっていく、やはりいろんな形での節減を図っていく、財政の規律をもう一遍立て直していく、いろんな努力をこれからも続けていくのが私たちの与えられたところの役割だろう、こう思っているところでございます。
ところが、単にその目標が達成されないということではなくて、平成四年、平成五年度の予算、補正予算を拝見しておりますと、国債依存度が極めて大きくむしろ伸びてしまっている。そして、このままいきますと、公共事業の基本目標達成ということと兼ね合わせてみますと平成十二年には何と二百五十兆円になってしまうんじゃないかという、こういうことを権威ある方がしっかりと出しておるんですね。
 大蔵大臣、どういたしましょう。
財政の中期目標といたしまして、公債依存度を五％未満にするという形で今やっております。平成七年度をめどにしてこういった形でやっておりますけれども、なかなかこれは正直申しまして容易ならざる事態であることはもう議員御承知のとおりだと思います。
 ことし、歳出予算を分母にしまして国債費を割れば二一・三％、公債依存度は一一・二％というような状況でございまして、容易ならざる事態でありますが、やはり財政のあり方としてそういう目標をつくってやっていかなければならない。これは私たちの一つのあり方でございますから、そういったことを目標にしてこれからも努力を最後まで続けてまいりたい、私はこういうふうに考えているところでございます。
とにかくパートタイム労働者は働く時間が短いというだけで差別があってはならないと私は思いますし、またＩＬＯ百六十五号勧告でも、比例の原則によるべきものと勧告いたしております。
 しかし、今日までの実態はパート労働者という名前の女性差別であり、今度できた法律が短時間労働者と名を変えた合法的女性差別になりかねないと心配するわけでございます。また、低賃金による労働者として女性差別が固定化、定着するようになっては困ります。幸いにも、今回の修正で労働大臣は短時間労働者を雇用する事業主に対して指導及び助言に加えて勧告をするという修正がなされましたことは、弱い立場にあるパートタイム労働者にとってはこれほど心強いことはないと思いますので、ぜひ大臣の強力なリーダーシップによってこの点の勧告、御指導をしっかりしていただきたいと思います。
 ただ、先ほど局長がパートタイマーとは呼ばないというお話がございましたけれども、例えば求人欄がグリーンとピンクに分かれておりまして、一般の求人申し込みには会社の特徴とか業種の状況とか、福利厚生の施設がどうとか書いてあって、こちらのピンクの方にはそういうのがないんです。これは、ピンクの用紙にないということは労働者としての権利を認めていないことかなというふうに思わざるを得ません。
 ある病院では、正看護婦には白衣の制服を着せて、そしてパートのナースにはピンクの洋服を着せているわけです。パートのナースの方たちは割に五十歳を超えた方たちが多うございまして、この方たちはピンクの洋服を着てピンクさんピンクさんと呼ばれているんです。ピンクを着せて、ピンクさんなんという呼び方自体も、何か私は女性差別の何物でもないというふうに思うわけです。さらに、こういった高年齢者になると、こういうところを見るとよくわかりますけれども、これにはパートさんと書いてある。パートさんと呼んでいますからね、ここでもちゃんと。その辺もちょっとごらんになっていただければと思います。
 さらに、こういう高年齢者になりますと、仕事はございますけれども、三Ｋ、五Ｋ、六Ｋといった仕事しかございません。汚い、きつい、危険、給料が安い、休暇がない、企業のエゴというような五Ｋ、六Ｋのところでしか働く場所がないというのが私は実情だと思っております。このような現場の実態を把握されて、パート労働者を守るため、事業主に指導、助言、勧告を厳しく行っていただきたい、こう思っております。
 今後、一部改正の機会にはもっと強制力のあるものにぜひ見直しを行っていただきたいと思いますけれども、大臣、この点はいかがでございましょうか。