やはりここがどうしようもない場所、地上におきましては四分救急として一生懸命やっておるんですが、洋上という地理的な条件、こういうことが重なりますと四時間も五時間も。短いので一時間三十分。大臣、もしも後ほど時間ございましたら、こういう現状であるということを、ひとつこのペーパーをお見せ申し上げますので一覧をしていただきたいと思います。
 ここにありますのが掖済会病院に対しての外国語、船舶が急病人が出て発信した電文でございます。原文そのままでございます。これに対して受けた医療関係というものはどうするかといいますと、これを日本字に書きかえるわけであります。書きかえてどうするかといいますと、船舶に積まれている医療資器材というものは大体決まってしまっているんです。そういうものに対して、何を使ったらいいかをもう一遍英語に書きかえて、それを向こうへ送ってやるわけです。それやこれやで非常に地上では考えられないようなことになるわけでございます。
 あるいはまた、前も一度申し上げましたけれども、和文の場合も非常に時間を食っちゃうわけでございます。現状といいますのは、今全部医療無線を使ってやります。しかし、それはツートンツートンの場合もあれば、あるいは会話的なものもございましょうけれども、少なくとも、どれだけけがして出血がどのようになってどうなんだということを一つの文字にあらわすということはなかなか難しいわけでございます。それで時間を食っちゃう。受けた方がそれの処置を書いてまたやる。こういうふうに非常に悪戦苦闘しているということが現状になってきたわけでございます。
 さあそれで、今日まで郵政大臣の御理解のもとに、医療相談というものをインマルサットを使ってやれば、その時間が中においては十分の一、五十分の一に縮まる。ファクスで送れば活字はなくして絵で送れる。こういうふうなことで、今日までこの委員会で三回私はこの主張を続けてきたところでございます。
 そういうようなことを考えてきました中で、もう一度運輸省にお聞きしますけれども、こういうふうな問題で一番ネックになっておるのは何か、これはやはり料金的な問題が絡んでくるだろう。インマルサットが極めて有効であるけれども、これの無料体系というものがあればな、こういうふうに今日まで現場の声を集約してまいったわけですが、運輸省はどういう認識をしていらっしゃいますか。
災害発生時から陸上の医療施設に収容されるまでの時間につきましては、日本水難救済会の調査ベースでございますけれども、平成三年度におきまして、最も長く時間を要したものは六日と二時間でございます。最も短いものは一時間三十分たっていたというふうに聞いております。
端的に言いますと、いろいろな症状はございましょうけれども、洋上において一年間で百四十名の方がお亡くなりになっているという現状であります。
 ここで、ひとつやはり電波とのこれからの問題のかかわりが出てくるんですが、災害発生から医療救助までどのくらいの時間がかかるか。地上と比較にならぬと思うんですが、現状として、今までの最高はどのぐらいかかっているんでしょうか。
私ども船員法百十一条に基づきまして報告をとっておるところでございます。それによりますと、平成三年度の船員の災害や疾病の傷病者数は七千二百九十二人となっており、そのうち死亡者数は百四十人となっております。内訳でございますが、災害・疾病傷病者数の内訳で、七千二百九十二人のうち、災害によるものが三千二百八十五人、疾病によりますものが四千七人でございます。死亡者の方は、災害によりますものが七十六人、疾病が六十人でございます。
洋上で急病人が発生した場合には、先生御案内のとおり、洋上での急なけが人や病人に対する措置の第一歩、立ち上がりの最初の措置でありますが重要でございます。このような観点からも、医療無線電報等により、医師の指示のもとで衛生管理者による応急措置が講じられているところでございます。このほかにも、日本水難救済会による洋上救急事業等、洋上救急体制の整備が図られているところでございます。
抵触していると言えば、法案提出の根拠を失いますからそういう答弁はわかりますけれども、非常に疑問の多い制度だということだけを私は強くここで指摘しておきたいと思います。
 変形勤務と女子労働者の問題について続いて伺います。
 今回の法改正がもし実施されますと、変形労働時間が広範囲に取り入れられることになるだろうと私は予測しております。当委員会でも繰り返し指摘されておりますように、家事、育児、老人介護などを担わざるを得ない女性労働者は、今でも大変なんですけれども、一層困難を強いられるわ
けです。
 そして、こうした勤務が女性にとってどれだけ大変かということを変則勤務を今現実にやっているＪＲの職場を例にとってちょっとお伺いしたいと思うんです。都内のＪＲの直売店に勤める女性の労働者と私最近お目にかかりました。このお店の営業時間は、午前十一時から二十二時まで、夜十時までなんです、普通の日は。休みの日はもうちょっと早く終わるんです。そして勤務時間が、朝十時、十一時、十三時三十分、十四時十五分、こういうふうに始まるわけなんです。これで、休日の日はまたさらに四つのタイプがあるので八つのタイプを繰り返し勤務しているわけで、帰宅時間は全部違うんです。もともとこの女性労働者は内勤で、通常の時間帯で勤務していたんですけれども、何年か前にこうした勤務にかわったわけなんです。
 この間、お子さんができて、保育所というのは東京は六時までのところが多いんです。六時までに迎えに行こうにも、一番早い日で終わるのが六時半ですから絶対に迎えに行けないんです。今どうしているかというと、核家族なので夫が迎えに行っているわけなんです。それで今までやりくりしてきたんですけれども、今度は夫が交代勤務に組み入れられることになったわけなんです。そして、ＪＲに対してお母さんの方が、自分の保育所の迎えの時間に間に合うような職場にかえてほしいと何遍も言っているんだけれども、またそれを認めてもらっていなくて途方に暮れているというんです。
 だから、こういう変則勤務も、やはり女性が家庭を持ってそういう任務を持ったときに働き続けられなくなるというふうに事実これは示していると思うんですけれども、大臣いかがですか、こういう女性の働き方は。