お答えいたします。
 介護関係のマンパワーの育成のための公共職業訓練施設の実施状況でございますけれども、介護雇用管理改善法に基づきます介護雇用管理改善等計画に従いまして、平成九年度までに職業能力開発施設、二十七施設におきまして介護関連の訓練科、二十七科を設置、運営いたしております。
 定員につきましては千五百二十人という規模で実施いたしておりまして、介護労働者に対します人材需要に対応した育成対策の充実を図ってまいっておるところでございます。
 修了後に取得できます資格といたしましては、修了した訓練科により異なるわけでございますが、介護福祉士またはホームヘルパーの資格の取得が可能となっているところでございます。
 また、介護保険制度の導入に当たりまして、高齢者介護サービスの基盤整備としての人材の育成につきましては、厚生省ともこれまで以上に連携を密にいたしまして、地域の訓練ニーズに対応しました公共職業訓練の充実に努めてまいりたいというふうに考えておるところでございます。
労働政策といたしましては、労働力の確保だけではなく公共職業訓練、そういったものの実施など人材育成という面でさまざまな取り組みを行っておられると思います。介護分野におきましても積極的に取り組まれているものと思いますけれども、ホームヘルパーなどの介護サービスを担うマンパワーの育成のために介護関係の公共職業訓練というものはどのようになっているのか、現状をお聞きいたします。
 さらに、具体的にはどのくらいの施設で、または何科の介護関係の訓練を行っておられるのか、またその定員、何人ぐらいなのか、または訓練修了後に得られる資格というものはどういうものがあるのでしょうか、そこら辺の御説明をいただきたいと思います。
 さらに、高齢社会に対応しまして介護保険制度を維持していく上でも介護サービスに必要な人材の育成というのは公共職業訓練所としても積極的に充実していくべきものというふうに思いますが、労働省としてはどのような方針で取り組まれるのか、お伺いします。
先生御指摘の民間の職業紹介機関でございますが、御指摘のように非常に重要な役割を担っているというふうに思っております。
 労働力の需給調整機能を有料職業紹介所でありますとか家政婦の方々に社会的に活用して活躍していただく、そして介護労働力の確保に役立てていただく、これは非常に重要でありますし、これから先も一層私どもも役割として期待をしているところでございまして、そういった観点で私どもの方もいろいろな形で支援をしてまいりたいというふうに考えております。
介護労働力の確保という一つの観点からしますと、さらに忘れてはならないものがあると思いますが、それは民間の有料職業紹介所ではないかなと思います。
 これらの紹介所のうち、家政婦さんや病院の付き添いの方々の紹介を業務として相当部分を占めていたところでは介護労働者の紹介に力を注いでいるのではないかなと思っておりますが、介護を求めている家庭や介護関係の施設の求人ニーズに幅広くこたえていくために、民間の有料職業紹介所に一定の役割を持っていただくということも期待されるのではないかなと思っております。
 労働省は民間の職業紹介所の役割について、介護労働力の確保の観点でどのようにお考えになっておられるのでしょうか。
御指摘のハローワーク、公共職業安定所におきまして、これも平成四年からでございますけれども、介護労働力の確保ということの一つの拠点として考えまして各都道府県ごとに一カ所指定をして、御指摘もございましたように、まだ就業していない看護婦さん、あるいは福祉分野の仕事に関心あるいは経験を持っている、これからそういう分野に入って仕事をしてみたい、そういった人たちもたくさんいらっしゃるわけで、そういう層に対します情報提供でありますとか相談あるいは職業紹介をいたしております。
 実績としまして、このハローワーク、福祉重点ハローワークと呼ばせていただいているわけでございますけれども、平成三年、指定以前でございますが、介護、看護の分野で就職した方は二万二千人でございました。その後、こういった形で仕事をさせていただきまして、平成八年には就職した人の数が三万二千人にまで達しまして、かなり増加をしてきているわけでございます。現在は四十三都道府県までいっておりますけれども、全県に指定を広げて御指摘のような形で仕事をしてまいりたいというふうに考えております。
介護労働者を確保するためにはやはりハローワーク、すなわち公共職業安定所による職業紹介が重要な役割を果たしているとも考えております。都道府県ごとに福祉重点ハローワークを指定するなどしてその業務に工夫を凝らしておるとお聞きしておりますけれども、その実績はどのように上がっているのでしょうか。
 特に、今後若い労働者が減少していく、そういったことを考慮しますと、仕事をしていない方や他の職種、または他の業種から転職者を期待せざるを得ないということも言えるのではないかと思います。そのためにはハローワークを今後より活用していくべきと考えておりますけれども、その方針はいかがでしょうか。
除間伐が人工林を健全に育成する上で、また森林の持つさまざまな機能を発揮させる上で大変重要な作業でありまして、林政の重要な課題というふうに認識しております。
 しかしながら、その実施状況は、木材価格の低迷とか、あるいは経営コストの増嵩というふうなことで非常に環境が厳しいために不十分でありまして、必要な森林に対しまして現在実施割合が約五〇％ぐらい、その中で、利用するために搬出しているものはまたその半分ぐらいというふうな実態になっておりまして、先生の御指摘のような、林内に放置したらというふうなものも大分実行されているわけでございます。
 このために、平成九年度におきましては、森林整備事業による除間伐の実施を引き続き実行しますとともに、新たに、森林の持つ公益的機能を発揮させる観点から、今このまま放置すれば間伐が手おくれになるというふうな森林を対象としまして、緊急に間伐を実施する機能保全緊急間伐実施事業、これを実施することとしております。
 それから、枝打ちにつきましては、やはり良質材の生産ということだけでなくて、林床植生の育成を図って公益的な機能も発揮させるという意味でも必要ではないかというふうに考えております。
 ともかく、除間伐の重要性にかんがみまして、いろいろな施策を総合的に展開しまして、除間伐の実施面積の拡大ということに努めてまいりたいと思っております。