この報告書を私も拝見をして、これは大変重要な問題だと思いますので、きょう直ちにこの問題について全部質疑をするというわけにはいかないと思います。内容については、前文、日本農業の構造調整、衛生・検疫の規則の問題、その他の農産物貿易、農産物貿易とガットの問題、そして林産物、この各項目に分かれて農産物の問題に触れておるわけであります。これは大変重要な問題だと思いますので、大臣言われましたけれども、日本の農業者を守る立場で厳然とした態度で今後も頑張っていただきたい、そのように私はお願いをする以外にないのではないかと思うわけであります。
 今回問題になっております木材製品の市場開放要求、関税の引き下げという問題でありますけれども、日米の実務者レベル協議における日米双方の主張、日本側の取り組む姿勢についてお伺いをしたいと思います。
二つ問題があるわけでございますが、条約というのは御案内のとおりで、これに調印をするということは、その条約の内容について賛成でございますという意思表示をするということでございます。ただ、批准という行為に至りますまでの間に、若干の国によって時間がありまして、そしてその批准行為をやって初めて、条約といたしましては法律的効果を発効をするということになっておるわけでございますけれども、しかしながら、条約の批准をしようがしまいが、この条約にサインをするということは、その内容を是認したということでございますから、その是認をした内容を実現すべく努力をする、あたりまえのことだと思います。
 ただ、予算委員会の一般質疑の中でもこの問題が取り上げられまして、私どももひどくしかられたわけでございますけれども、しかし、いま現実に行われておる法制の中で、たとえば民法上の国籍問題でありますとかなんとかというような場合に、私はよく知りませんけれども、おやじの方の権利は非常に強くて、どうもお母様の方の権利というものは無視されがちであるというようなことが指摘をされておりますから、事実そのとおりなんでございましょう。そういったことは是正しなければいかぬと私は思うのです。しかし、すぐにそれだけばっと是正をするということが、なかなか法律の体系の中で行われがたい。ほかのものと一緒にしまして、いろいろ考究されるというような技術的な時間の差があろうと思います。
 あるいは私ども、いま御指摘をちょうだいいたしましたような労働賃金でありますとか、労働条件というようなものにおきまして、男女に差別があるというようなことは、これは全くあり得べからざることでございまして、同一の仕事につかれて同一のことをおやりになられる、能力は同じだという場合には、それはあたりまえのことでございますから、同一賃金であるということは当然であろうと思います。
 ただ、そういった場合に、その能力が同じであるか否かというような判定というようなことが、仮に、そんなことがあってはならぬわけでございますけれども、物差しとしてもしあるというようなことを考えてみました場合に、私どものこの婦人少年局長などというのは、これは何と言いましても、いまの労働省のどの局長と比べましても、その能力において劣るところの騒ぎではない、大変にすぐれておられるわけでございますから、当然、男の局長と差別があろうなどということはあり得ないことでございますから、それはもう御自身でよく御感得のことだろうと思います。そのようなことはありません。
 しかしながら、一般的に見てまいりまして、それは確かに同一賃金でございますけれども、たとえば体を使う、体力を使うというような場合に、多少の差異が出てくるというようなことは、これは私、考えてみましてあり得ることであって、それが差別であるか否かということの判断は、これはまたむずかしいところに議論が出てくるだろうと思います。そういったこともございます。
 また、これは私どものことではございませんけれども、子供たちの勉強の中で家庭科というものがありまして、それは御婦人というものは家庭におるべきものであるというようないままでの因襲みたいなものがございまして、女のお子さんだけに家庭科は必修であって、男の子どもの場合には選択科目になっておるなどということは、これはよろしからざることでございますから、文部省どのようにお考えか知りませんけれども、私は、これは是正さるべき当然のことであろうと思います。
 そういったことを、いろいろ細かいことを、私は、頭が悪いですから、何もよく知りませんけれども、そういったことがずっと整備をされまして、そうしてどこの国からごらんになられても、日本の場合にはよくやっておるなあということになって、そこで初めて、私どもがこの条約に加盟をし、そうしてその条約を意義づけておるということになるわけで、その場合に私どもが他国と比べてまさっておるか劣っておるかということが、私どもの文化の水準をはかっていただく尺度になるのではないかというように私は考えておるわけでございます。何とかいたしましてはめていただけるような、そういったりっぱな体制に持っていくべきである、また持っていきたい、かように考えておりますから、私は私なりに精いっぱいその努力をさせていただくつもりでございます。
 ただ、先ほど御指摘になられましたような、松下電器におきましてフルタイマーとパートタイマーとの間に給料の違いがあり、あるいは生理休暇のとり方の違いがあるというようなこと、私は女でありませんから、生理休暇が何であるかということは知りませんけれども、しかしながら、そのようなことがあってフルタイマーとパートタイマーとの間に差別があるなどということは、これは人間の構造に関しまして差別をつけるということでございますから、私はよろしくないと思いますし、そういったことにつきまして、そのような慣行があるとすれば、松下電器なり三洋電機に出かけていきまして、あなたこれはいけませんよと言って御注意を申し上げなければならぬ問題であろうと思います。
 ただ、そういったことをいろいろ前提にされましてそれぞれの雇用関係を結ばれるわけでございますから、そういったときに、やはりそういったことが明らかにされまして、あなたの場合には七時間働いていただくパートタイマーでございます、ですから、パートタイマーとしての扱いをさせていただきますが、その場合にはこのような差が出てまいりますよ、それでよろしゅうございますかというようなことがやはりあるのではないかという気が私はするわけです。
 私は、事実このパートタイマーの問題というのは、非常に重視をしておりまして、この内職の問題とかパートタイマーの問題とかいうものを軽視するようなことがあってはならぬ、そういうことで、厳重にその問題について労働省の一つの大きな施策の柱といたしましてやれといって言ってあるわけでございますけれども、これは調べさせてみますと、パートタイマーの方々は、フルタイマーになりたいかといってお伺いをしてみますと、私はパートの方がいいという方が七八％ですか九％ですかぐらいおありになられるというようなことも並行してあるわけでございます。そういったところに私は四ツ谷さんが——非常にあなたは御勉強で、しっかりしておられますから、それでよろしいのでございましょうけれども、パートに働かれるような方々にあなたほどの見識が欠けておる、そういったこともあるのではないか、それは私どもの責任でもあるということでございますから、今後大いに勉強いたしまして、先生にしかられないように一生懸命にやってまいりたい、かように考えます。