シャットル・アラブ川は非常に運航のしにくい川でございまして、船長だけで船を運転して帰ってくるというわけにはまいりません。パイロット、それが絶対必要な地域でございますので、その辺についていろいろ要求するわけですけれども、まだその辺が解決されていないということだと思います。
イラクのバスラ港なりウムカスル港から仮にペルシャ湾を通って全員が脱出したいということに対して、イランに政府として申し入れて、いまわが国の船が七隻ですかおる、これから出ていくから、出て、たとえば何月何日何時に通るから、そのときだけ何とかしてくれぬかと、イランに直接具体的にそういう申し入れをしたということはないのですか。
イランについても同様申し入れを行いました。しかしながら、イランの場合にはわが方の船は一隻でございまして、それがたしか十月の十三日かと思いましたけれども、いままで一度も爆撃を受けたことのないバンダルアバスの港の方に出港して実はそちらの方に停泊しておりますので、比較的安全だと思われますが、同様な申し入れは、先ほど申しましたようにイラン政府にもいたしております。
私どもの方も実は船主サイドあるいは組合サイドといろいろ話し合っておる最中でありますけれども、八隻のうちに、すでに船舶から全員引き揚げてきた船もございますし、全員残っておる船もございますし、あるいは半数引き揚げて半数残っておる船もございます。そういうことから判断いたしますと、やはり船舶それぞれによってそのおる場所あるいは雰囲気、そういうものすべてを判断して、これは危険だと思う船は帰ってきておる、それから、まだ大丈夫だという判断をされる船は残っておるのだろうということでございまして、御指摘のとおりできるだけ早く安全確保のために帰ってこいという指示はしておりますけれども、何せ現地の方でそういう判断のもとにとどまっておるのだろうというふうに推察しておる次第でございます。
続けて労働大臣にお聞きをしたいと思います。
 最高裁判決に従わなかったとして地方労働委員会から告発をされるという異例なことが起こっている。この会社の不法ぶりというのはちょっとあきれるほどひどいんですね。昭和四十四年の十一月に運輸一般労働組合の分会葦原運送分会というのを結成したのですが、その途端に猛烈な組合つぶしあるいは不法不当行為というのが大変繰り返された。どの程度に繰り返されたかということを見てみますと、こういうことなんですね。昭和四十六年の一月から昭和五十三年五月までの間——ですから七年余りですね。この七年間に解雇、それから不当労働行為、会社役員の暴行など裁判所の判決と決定、それから地方、中央労働委員会の命令、これが実に三十一件も出ている。その三十一件というのは全部労働者側の勝訴が書いてあります。これは全部紹介するわけにもいかぬので、特徴的なところをちょっと紹介をしてみますと、この中にはこんなのがあるんですよ。労働者に食事を与えよという決定なんです。
  仮処分決定
  主文
 被申請人は申請人に対し従前どおり寮の給食をせよ。
 昭和四七年一二月二一日大阪地方裁判所第一民事部
    裁判官 平井重信
こういう処分を受けている。だから、食事を与えよという決定なんです。
 さらにもう一つ、二つ紹介をしますが、これは最高裁判決ですが、この会社の社長さんというのは左崎充さんとおっしゃる方ですが、この方が最高裁判決を受けておる。これちょっと読んでみますが、判決文です。
  判決
  会社役員  左崎充
 右の者に対する傷害被告事件につき当裁判所は検察官藤原藤一出席のうえ審理を遂げ、次の
 とおり判決する。
   主文
  被告人を罰金五万円に処する。
こういうのを受けております。この左崎さんというのは、申し上げたようにこの会社の社長なんですね。社長が率先をして組合員に暴力をふるったもので、この会社の社長及び会社役員の暴力事犯というのは、大阪地方裁判所が判決したものだけでこのほかに十六件、だからいま申し上げたのを合わせて十七件なんですね。これは一つずつ言うたらきりがないんですが、とにかくひどいですね。いまの五万円の分でもどんなことかと言うと、罪となるべき事実という判決文ですね。
  被告人は、昭和四七年一二月七日午前八時三〇分過ぎころ、大阪市住吉区緑木町二丁目七番地葦原運輸機工株式会社事務室二階の従業員寮六号室前廊下において、おりから同六号室内の点検を申し入れてこれを拒否する同室居住の荒井明範ら三名と小競合をしていた同社取締役田中貞雄ほか三名に加担し同人らと意思相通じたうえ被告人においてなおも入室点検を拒んでいる右荒井に対し同人を突きとばし、左顔面を殴打し、襟をつかんで押えつけ、前記田中において右荒井の腕をつかんで引っ張るなどの暴行を加え、よって同人に左口腔内血腫の傷害を負わせたものである。
 こういうことなんですがね。この残り十六件を読んでみましても大体そういうことなんですね。社長が殴りつけて、力が余って、それをとめに入った組合員の顔面にこぶしが飛んで、そのとめに入った労働者が一週間の負傷を受けるとか、どうも頭殴ったりけったりするらしくて、いま申し上げたのも口腔内血腫でしょう。そのほかの十六件ずっと見てみましても口唇裂傷とか、口腔内裂傷とか、まあ歯があるわけですから、殴られたら中がやわらかいから当然裂傷が起こるわけですが、そういう暴力事犯というのがいっぱいあるわけですね。
 まず最初に、こういう状況というのはちょっと私も驚いたわけですが、こういう会社のやり方はきわめて異常だと思われるんですが、ひとつお聞きをしたいのは、いかがでしょう、正常だと思われますか、こういう状態、まず。