郵便関係の事故や犯罪でございますけれども、特に部内職員による犯罪は決してあってはならないものであるというふうに思います。残念ながら毎年発生しておりまして、大変遺憾に思っております。
 先生御指摘の最近お客様に御迷惑をおかけした郵便関係の主な事件でございますけれども、一つは、新東京郵便局における郵便運送車両の盗難事件、そしてこれも東京でございますけれども、豊島郵便局で書留郵便物の盗難事件もございました。それから、郵便外務職員による普通通常郵便物の放棄あるいは隠匿、こういった事件なども発生しております。
 こういった犯罪を生じさせた主な原因でございますけれども、郵便関係の職員あるいは取扱関係者が手順どおりの仕事をしていなかったものであるというふうに考えております。例えば、新東京郵便局の郵便車盗難事件でございますけれども、エンジンキーをつけたまま運送員が郵便車両から離れたことが直接の原因でございました。今後とも、このような犯罪を防止するために、職員はもちろんでございますけれども、受託業者等も含めまして関係者が一体となって防犯意識を高める、防犯管理体制の一層の充実強化を図るということで取り組んでまいりたいと思います。
最後に、最近郵便関係の事故、犯罪等がかなり多く発生しているようでございます。さきの新東京郵便局でのいわゆる盗難事件などにも見られますように、犯罪、事件等いろいろ原因があると思うのでありますが、最近における事故、犯罪の発生状況とその原因を、簡単で結構ですから、ひとつ御説明を願いたいと思います。
御指摘のとおり地元に密着した職員の確保というものが必要だとも思っておりますし、また地元志向の若者が増加しているということも確かでありますので、そういった観点から地元採用というものを重要視してまいりたいというふうに考えております。しかしながら、近年の大都市におきます人材確保難という状況がありますので、広域的に採用を行わざるを得ないような状況になっております。このような状況の中で、大都市において地元出身者の確保を図るため、今後とも大都市の例えば高校生等への応募勧奨等について積極的に努力してまいりたいというふうに考えております。
このＵターンの事情は非常に深刻なようでございます。それで、Ｕターン希望者が大勢おって、これがなかなかその願いがかなえられないということになってまいりますと、やはり職員の仕事に対する意欲などにも大きな影響を及ぼしてくるんじゃないかというふうに思われるわけでございます。
 そこで、今のところは非常に広域的に職員を採用しているという職員採用の制度にもやはり考慮を加えなければならないのではないかというような気がするわけでございます。そういうことで、もっと地元採用を強めていくというような採用についての改善といいますか、そういう考えはあるかどうかお尋ねしたいと思います。
お答えいたします。
 先生御指摘のとおり、都会で採用されまして故郷に帰りたいといういわゆるＵターンでございますが、まず採用に当たりまして、希望者の多い東京、関東、近畿郵政局管内におきましては、受験者に対しまして、将来とも採用された管内に勤務してもらいたいと考えておりまして、受験案内の中でもあるいはまた試験合格者を採用するに当たっても、その点を十分に説明いたしまして、理解を得た上で採用しているところであります。
 しかしながら、就職後職員側の事情によりましてＵターンをしたいというような希望が出された場合には、従来から要員事情の許す限りＵターンを実施してきたところであります。一方、地方では欠員が発生しがたいというようなところもございます。また、希望者が同一地域に集中するという事情もございます。それからまた、地元からの新規採用も行う必要がある等々のことから、すべてのＵターンの希望をかなえるということはなかなか難しい状況に相なっております。
 ちなみに、最近におけるＵターンの実施状況でございますが、平成元年度で東京、関東、近畿郵政局管内から他管内へＵターンした者は約三百六十名でございます。
 今後とも、私どもといたしましては、Ｕターン希望者については転出局やあるいは受入地域の要員事情等のほか、転勤希望事由とかあるいは本人の勤務状況とか、そういうものを総合的に勘案してＵターンを実施してまいりたいというふうに考えております。大都市でＵターンを希望する者がかなりおりますので、なかなか実現が難しいというような状況でございます。
製造業だとかそういう部分になると随分有病率もふえていっているんじゃないかと私は思います。統計をとるという趣旨、さっきおっしゃいましたから、その趣旨からいくとやはり多い方の部分が義務づけられていないというのは非常に不思議だというふうに言われてもちょっと仕方がないんじゃないかと私思いますので、ぜひこれは、そちらの方の統計をとる側の体制の問題もあるのかもしれませんけれども、これは検討していただきたいというふうに思うのです。
 それで、実はたくさんいろいろな部門で今条件が非常に問題があるというふうに言われているのですが、私、つい最近病院の現場を見てきましたので、少し看護婦さんの問題についてお尋ねをしてみたいというふうに思います。
 先月四カ所の病院、私ども社会党の視察団が回ってまいりました。私は、夜勤をしている看護婦さんのところも一緒に行っていろいろなお話を伺ってまいりました。ちょうどもう大きなおなかの妊婦さんが一人で病棟で夜勤をしているところにぶつかりました。その人だけでなく、たまたま私も県の職場におりましたので看護婦の仲間たちの様子もたくさん見てさましたけれども、非常に少ない人数、二人月八日夜勤というのはよく言われますけれども、それも守れない状態の中でたくさんの人たちが働いております。そういう中で今看護婦さんの人手が随分不足しているということが言われております。何で不足するかというと、週休二日制はなかなか進まないわ、夜勤の回数は本当に多いわ、また賃金保障も、年齢とともに上がっていけばいいですけれども、もうある年齢を過ぎるとほとんど上がらないという状態であるとかいうことが実際に起きてきているわけで、やはり魅力のある職場とはだんだん言いがたい。魅力を感じるどころか、これ以上ここで働いていると体がもたないという声が大きくなって実は看護婦さんたちが職場から離れていっているというのがあると思うのです。
 そこで、お尋ねしたいと思うのですが、いろいろな規模がありますけれども、今民間の病院で看護婦さんたちの週休二日制の普及率というのはどのくらいになっているのでしょうか、ちょっと教えていただきたいと思います。