今日、女性の皆さん方のハローワークについてお話を承ったんですが、実はけさ私五時半に宿舎を出まして、山谷に行ってまいりました。今おっしゃるように山谷の職安、これはもう職安の原点なんです。男だとか女とかそんなことは抜きです。ちょうどこのぐらいのスペースなんですね。そこに朝六時ごろからもう四百人、五百人がばっと押しかけて入ってくるんです、あくと同時に。シャッターがあきますと下から何とか競争のようにこうして入ってくるんですね。そして、求人の札を食い入るように見ている。外にもいっぱいあふれているんです。
 隣の敷地、その敷地の地続きではどうかといいますと、浅草の郵便局の集配所、今もうここは不要になって遊ばせている土地があるんです。随分広い土地があります。同じ国の施設なんですね。それで、山谷の職安の建物は二階から上はこれは住宅なんです。一階を借りているわけです。ですから、こういう実態を見ますと、同じこれは日本国政府なんですから、こういう環境、実態に即したそうしたことについてやっぱりこれから改善をしていかなきゃいけないし、そしてお互いに日本国政府としての同じ役所のあれなんですから、現在使っていないんですから、そういう不要なものがあれば労働省の方へ移譲してもらうとか等々はこれからやっていかなきゃならないと思いますので、今おっしゃるように実態というものを見るということは私も大事だと思いますので、ぜひ見たいと、こう思っております。
 委員の先生方、この山谷のこともひとつ頭に置いてください。大変なことです。そして、青空職安というんですか、もう本当に二千人ぐらいの人が立ちん坊しているわけです。そして、けさなんかでも求人がどのくらいかといいますと、三十名ぐらいの求人です。だから、不景気がそのまま山谷の職安の状況の中にも出ている。これはやっぱりゆゆしき問題だと、こういう認識を持って私はけさ帰ってまいったわけであります。百聞は一見にしかずと申しますので、特に、私は行動する政治家と、こう言われておりますので、そういう御要望のところがあれはどしどし足を運んで、見て、そして直すべきものは直していく、改善すべきものは改善していく、奪うものは奪ってくる、こういうふうに思っております。
答弁は要らないと思ったんですけれどもしましたので、私は改めて大臣に御質問いたしますが、一度名古屋の実態を、九州にもおいでになったそうですので、名古屋もごらんになっていただいて、そういう矛盾点は大臣の政治力で是正できるものであれば是正していただきたいと思いますが、いかがでしょうか。
先ほどお話がございましたレディス・ハローワークの場所等の件につきましてはいろいろと御意見があるわけでございますけれども、基本的な考え方は先ほど申し上げましたとおりでございまして、特に特定層の方々に対する効率的なきめ細かな専門的なものを実施していくという基本的な趣旨を踏まえて私どもやっておるわけでございますので、今後ともそういうことを十分考慮しながら、特にこれまで安定所を使っていただいたことがないような主婦の方々が来ていただきやすいような、そういう環境等も整えながらやっていきたいというふうに思っておるわけでございますので、御理解をいただきたいと思います。
 次いでお尋ねがございました通達の件でございますけれども、御指摘のとおり昭和六十一年の職業安定局長通達が出ておりまして、いろいろとその経緯は変遷してございますが、基本的にはこの通達を廃止したものではございません。
レディス・ハローワークにつきましては、設置の目的が女性の、特に主婦等で家庭に入られた方が再就職される場合の就業に対するきめ細かい援助を専門的に差し上げるということでございます。したがいまして、それを特に大都市部においてそういう需要が多い方々のために専門的、効率的にやろうということでございまして、そういう趣旨からそれぞれの、特に大都市地域において別の組織をつくりまして対応しておるわけでございます。
 一般の安定所の中でそれらが全くできないかというと、もちろん全くできないというわけではございませんけれども、やはり効率的に専門的にやることが必要であろうということでございます。これにつきましては、港の公共職業安定所の出張所を廃止するわけでございますが、その方の仕事につきましては、出張所を廃止いたしますけれども、本所の方に労働課を設けることによりまして業務は支障がないようにすることにいたしておるところでございます。
最後に、大事な問題ですので、大臣にも夜間労働についてお考えをぜひ聞いておきたいと思うんですけれども、どうしても夜働かなければならない公共性の高い部分でも、いかにして夜間の労働を減らすか、減らせるかということが今問題になっております。
 例えば、人の命を預かるという最も公共性の高い病院の看護婦さんの場合、ここでも夜勤を減らすということが大きな課題になっておりまして、これはもう国民的にも大きな運動になってきているという実態でございます。そういう点では郵政省は公共性にあぐらをかくと言ったら語弊があるかもわかりませんけれども、公共性を名目にして、夜間の労働強化に余り大した反省もなしにどんどん進めていらっしゃるのではないかということを率直に感じざるを得ないわけであります。
 特に、ニュー夜勤を含む勤務については、女性もついているんです。勤務表を見てみますと、夜勤が週に三回あります。月に十二回あるわけなんですね。週休二日ですから、一週間のうち昼間働くのが二日、夜働くのが三日ということであります。看護婦さんの場合、皆さんもう耳なれていらっしゃる二・八、複数勤務で万八日ということで、これの人事院の裁定というのは三十年前ですよね。ところが、看護婦さんの三十年前の二・八、これは随分今改善されてきているようですけれども、それに比べて郵政省の職場では、実はその一・五倍の夜勤があるというのが今の実態であります。これはもう労働者本人も本当に大変です。家庭はもっと大変だと思うんです。
 こんな夜勤では、女性が子供を産み育てるということは絶対不可能だ。今出生率の低下の問題が大問題になっておりますけれども、これはもう本当に不可能です。交代制勤務を含む郵政Ｂ職、これに女性が採用されるようになってまだ日がたっていないので、現在は若い人しかこの勤務にはついていないというのが今の状況ですけれども、私もこの前新夜勤を見てまいりましたときにも、若い女性の方でした、その仮眠室をちょっとのぞかせていただいたんですけれども、やはり眠れないと言っていました。そういう状況です。ですからやはり、今は若い人だ、しかしこのままでは、結婚とか出産ということでは絶対勤められません。結局、結婚、出産、そういう事態になったら事実上退職ということを強要するということにもなりかねないというのが今の職場実態だというふうに思うわけです。
 ですから、ぜひ大臣も郵便における夜間労働について考え直していただきたい。政府自身が国民にゆとりと豊かさ、生活大国というのを提唱しているときに、夜間労働とそれが与える職員への影響、さらに家族への影響、これをぜひ考える時期に来ているのではないかというふうに私は思うんですけれども、その辺、大臣のお考えはどうかということをぜひお聞きしておきたいと思います。