これより会議を開きます。
 請願の審査を行います。
 今国会において、本委員会に付託されました請願は全部で五十六件であります。
 本日の請願日程第一から第五六までの各請願を一括して議題といたします。
 まず、審査の方法についてお諮りいたします。
 各請願の内容につきましては、請願文書表等により既に御承知のことと存じます。また、理事会におきましても慎重に御検討願いましたので、この際、各請願について紹介議員からの説明聴取は省略し、直ちに採決いたしたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
御異議なしと認めます。よって、そのように決しました。
 なお、小委員及び小委員長は、追って指名の上、公報をもってお知らせいたします。
 本日は、これにて散会いたします。
    午前十一時三十六分散会
御異議なしと認めます。よって、そのように決しました。
 次に、閉会中審査案件が付託になりました場合、
 恩給等調査のため小委員十三名からなる恩給等に関する小委員会
 在外公館にかかわる諸問題を調査するため小委員十三名からなる在外公館に関する小委員会
 地域改善対策調査のため小委員十三名からなる地域改善対策に関する小委員会を、それぞれ設置すること。とし、小委員及び小委員長の選任並びに辞任の許可及び補欠選任につきましては、あらかじめ委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ございませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
起立多数。よって、本案につきまして、閉会中審査の申し出をすることに決しました。
 次に
 第百二十回国会、上原康助君外七名提出、沖縄
  県における駐留軍用地等の返還及び駐留軍用
  地跡地等の利用の促進に関する特別措置法案及び
 第百二十回国会、村山富市君外六名提出、国民
  の祝日に関する法律の一部を改正する法律案並びに
 行政機構並びにその運営に関する件
 恩給及び法制一般に関する件
 公務員の制度及び給与に関する件及び
 栄典に関する件以上の各件につきまして、議長に対し、閉会中審査の申し出をいたしたいと存じますが、御異議ございませんか。
    〔「異議なし」ど呼ぶ者あり〕
次に、閉会中審査に関する件についてお諮りいたします。
 まず、第百十八回国会、内閣提出、防衛庁設置法及び自衛隊法の一部を改正する法律案につきまして、議長に対し、閉会中審査の申し出をするに賛成の諸君の起立を求めます。
    〔賛成者起立〕
なお、今会期中、本委員会に参考送付されました陳情書は、お手元に配付いたしましたとおり、六件でありますので、念のため御報告いたします。
     ————◇—————
御異議なしと認めます。よって、そのように決しました。
    —————————————
    〔報告書は附録に掲載〕
    —————————————
御異議なしと認めます。よって、そのように決しました。
 ただいま議決いたしました各請願に関する委員会報告書の作成につきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ございませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
これより会議を開きます。
 請願の審査を行います。
 請願日程第一から第二百七までを一括して議題といたします。
 各請願の内容につきましては、文書表等で既に御承知のことでありますし、また、先刻の理事会におきまして御検討願いましたので、この際、紹介議員からの説明等は省略し、直ちに採決いたしたいと存じますが、御異議ございませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕


    ―――――――――――――
九月二十日
 同和問題を早期解決するための基本的法律の制
 定に関する陳情書外十三件
 （第一九号
 ）
 ペルシャ湾への掃海艇・自衛隊の派遣反対に関
 する陳情書外一件
 （第二〇号）
 青少年向け有害図書等追放対策の強化に関する
 陳情書外六件
 （第二一号）
 行政改革の推進に関する陳情書
 （第二二号）
同月三十日
 同和問題の解決に関する陳情書
 （第一一一
 号）
 有害な少年少女向けコミック誌・単行本の自主
 規制等に関する陳情書
 （第一一二号）
は本委員会に参考送付された

これより会議を開きます。
 閉会中審査に関する件についてお諮りいたします。
 土地問題及び国土の利用に関する件につきまして、議長に対し、閉会中審査の申し出をいたしたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
一応の計画は今説明受けましたけれども、私はそれでは不十分じゃないか。時間ももう参りましたから特に申し上げたいことは、確かに今説明があった福祉施設とか、あるいはマンパワーの人手の対策とか人材的な問題とかという、それなりに今言われましたけれども、とりわけ例えば私の今調べた結果では、看護婦にしても潜在的に看護資格を持っている人がおよそ四十七万五千人はいる、こう言われているわけだ。しかし、実際にこの人たちが資格を持ちながらも就職していない、分析が私は必要ではないか。単に人材センターの充実とかいろいろなことを言っていますけれども、問題はそこらあたり、根本原因はどこにあるのか。
 この間も労働日に労働大臣に対して申し上げましたけれども、世に言われる三Ｋ、きつい、汚い、危険、こういう問題。加えて最近は六ＫＹと言っている。給与が安い、休暇がない、格好が悪い、屋根がないとかいろいろな要素はありますけれども、とりわけこの看護の問題であえて言うならば、この三Ｋの問題を含めて根本的に解消する体制というのが必要ではないか。こういう点を考えますと、いま一歩このマンパワー対策については積極的な取り組みがもっと必要ではないか、こういうふうに考えますので、これらを含めて大臣に決意なり考え方をお伺いして、私の質問を終わります。