難視聴解消だけで使う金にしては大き過ぎるのですよ。将来にわたっても負担が大き過ぎる。しからば直ちに一般の地上波を受けておる方々がパラボラアンテナをつけて衛星放送の受像をするかとなれば、これは私は率直に言って非常に疑問があるのです。だから難視聴解消だと、四十二万世帯のそのために文句なしにこの金を負担せよというのは無理があるような気がするから、先ほどから同僚議員も、新しい料金の体系を考えるかどうかということを質問しておるのですから、これはぜひひとつ考えてもらいたい。もう答弁は要りません。
 それから、国際放送の重要性はさっき鴨局長も言っておったが、重要であると言うだけじゃだめなんですよ。重要なら重要なようにちゃんと手だてをしなければ意味ないのですよ。この委員会でも決議してますがね。そこで今度二億五千万かなんか、大蔵省からもらってきて、八俣の送信所、あとは何かＮＨＫが責任を持ってやることになっておるようですけれども、あれは国際電電が附帯業務として今運営をなさっておる。国際電電、あれは大体赤字ですか、黒字ですか。
先ほどもお答え申し上げましたけれども、放送衛星というのは難視聴解消というのが一つの大きな目的でございますし、ＮＨＫといたしましてはＮＨＫの本来の大きな使命として全国の難視聴解消ということを今までもやってきたわけでございます。そしてそれは受信料でやらせていただいてきたわけでございまして、そういう意味では、難視聴解消という大きな目的の中にこの放送衛星というものを打ち上げるということは御理解いただけるんじゃないかというふうに考えているわけでございます。
本気でやってもらわなければ困りますよ。
 もう時間がなくなりましたから、実はニューメディアについてもう少し聞きたかったのですけれども、ただこれだけは聞かしておいてください。
 さっき同僚議員から質問がありましたが、受益者負担という原則からいくならば、ニューメディアによる、いわゆる衛星放送による受信、この人たちには特別の料金を考えるかどうか検討する、こうおっしゃっていましたが、もう五月から始まるのです。そして一部パラボラアンテナをつければ、これは見えるのです。それをほったらかしておっていつごろからどうするのか、このニューメディアの開発の費用を全部、私は見なくていいという人までおっかぶせるのか、その辺を明確にしておいてください。
極めて立派な答弁で、さすが大蔵省で、大臣がかわっても考え方は変わってないです。それなら郵政大臣、あなたの責任です。僕が提起しておる、大体どのくらいが妥当かは話し合ってください、協会が本来国際放送の中で何割を負担するのか、それから国が命令分として何割を負担するか話し合いをして決めていただいて、毎年毎年交付金が多い、少ないという議論をせぬで済むようにやっていただきたいと思うのです。いいですか。
かつて大平大蔵大臣が先生の御質問にお答えしたことは十分承知いたしておりますが、私どもといたしましては、現在の厳しい財政状況のもとで、なおかつ郵政省関連の一般会計予算が総額二百四十億程度と厳しい、非常に小さな金額だというような状況がございますので、そういう状況のもとにおきましてもできる限り増額する方向で努力をいたしておるということでございます。
労働組合からの要望でそうなったというお話でございますけれども、労働者の生の声が今こういうことで私申し上げているわけですので、改めて労使協議ということが行われる際にも、ぜひこの点を含んでお考えをいただきたい。
 私は、全体としていろいろ問題があるということを指摘しつつも、特に乳幼児を抱えた母とか妊婦、ここが優先されて当然ではないかということで申し上げたわけでございます。婦人労働者が多い。それから特に専売の場合は、どこでも最近採用を手控えてきたという状況から、婦人労働者の平均年齢が四十二、三歳ということで高くなってきているというふうに思うのですね。いろいろ家事の負担もかかっております現状の中で、特に看護休暇とか更年期障害休暇とか、そういうような要望も大変強くなっております。それから、労働もかなり過酷なわけですから、つわり休暇というのも認めていただきたいとか、あるいは出産休暇は当然のことながら八週間保証してほしいとか、いろいろな労働条件の問題で今後も婦人への十分な配慮をお願いしたいということを強く申し上げておきたいと思うのです。
 そして最後に、離席交代要員の問題なんですね。公社の中の保育所に子供を預けておりまして、授乳のために席を外しても交代してくれる人がいない。ぎりぎりの労働ですので、同僚の善意にすがって授乳時間という権利を行使しなければならない。一年間も気にしながら授乳するという状態が続くのは、精神的ストレスもたまって、母乳自体が途中でとまってしまうという事態も起こるそうで、やはり重大な問題だと思います。トイレに行くにも交代がいない。四千回転の巻き上げ機に応じた作業は、他人の分まで機械を見る余裕がある人員配置になっていない。そのために体に障害が起こる危険もあると思います。それから、組合の仕事で席を外すときには、賃金はカットされるのに交代要員は確保されないために、その分化の人が見るわけで、その分公社はもうかってしまうということになるわけです。
 それから、昼食時間か二十分というのも非常に問題だというふうに思います。違法かどうかという問題ではなくて、人間としての当たり前の条件が確保されているのかどうかということだろうというふうに思います。食事をするのも、楽しみとか憩いとかということではおよそなくて、さっさと食べて次に仕事をする。一つの仕事をするという作業のような感じになってしまっている。これでは健康にも弊害があるということです。
 トイレの問題、授乳の問題、そのほか組合活動の問題等々、いろいろ席を外さなければならないというのはあり得るわけですが、その際の離席交代要員の確保というのを十分盛り込んだ人員配置でなければならないと思いますが、その点についてお伺いしたいと思います。