この問題は古くから問題になっておる点でございます。建設省と厚生省に行政が分かれておったときもございます。終末処理は厚生省がやって、そしていまの環境基準等をきちっとやると、こういう仕組みになっておったのでありますが、それを一元化した方がいいだろうというようなことから今日のような形になってきておるのでありますが、またいい面もありますけれども、いま御指摘のような点も出てきておる。なかなか行政改革というのはむずかしい面がございますが、いずれにしても環境の維持保全ということとこの下水道の建設行政、これを有機的に連携をとりまして、十分住民の福祉に沿うようにしてまいりたいと、こう思っています。
これは先ほど来申しましたように、建設省が一方で下水道建設をするとともに、維持管理に意を用いなければならない。行政管理庁からも監察を受け、こうしなさいということがたくさん指摘を受けたけれども、全然実行していない。ですから、行管庁長官か総理から、もう少し建設省が組織的に、これは一局長や一大臣の問題じゃなくて、組織的に機構的にそういう維持管理に力を入れなければならないと、力を入れるという体制が必要じゃないですか、
処理場からの排水は検査がやりやすいわけですね。ところが、雨水吐きやポンプ場は雨の降るたびに放流するわけですから、先ほど御答弁なさったように、検査は実際上むずかしいわけですね。だから、全然その検査はしていないでしょう。
総理、こういうところに住んでいる人は大変なんです。これは晴天の場合の写真です、川の底の。
 建設省にもう一つだけ伺いたいですが、下水道法第八条によって一般的に水質規制を受けているんですから、施行令で水質検査を免れるようにしてあるのはおかしいじゃないですか。
いま委員から数々の具体例をお聞きしまして、保健衛生上も非常な問題点だと思いますので、建設省ともども対策を立ててまいりたいと、かように考えておるところでございます。
要するに、先ほど来説明しますように、住宅がありまして、すぐその前に道路があり川があるわけです。その川は潮の干満によって水が移動しているだけのところです。そこへもってきて要するに生下水を流すわけですよ、固形物とか紙を含んでそのまま流す、それが川へたまる、それで衛生上おかしいと思いませんか。
厚生省、私どもの所管いたしますのは、終末処理場からの放流の維持管理と終末処理場におけるくみ取り屎尿の処理といった立場から所管をいたしておりまして、御指摘のポンプ所あるいは雨水吐き等につきましては直接的な所管でございませんので、それに対する意見は差し控えたいと存じます。
調べてみるという、何が残っているか調べてみますか。それは調べてみてください。それで、要はポンプ場とか雨水吐き——雨水吐きはともかく、ポンプ場からの水は水質検査もしないし、それから何の処理もしない、ただ流すわけですから、これは厚生大臣、衛生にも大変よくないじゃないですか。それで、厚生大臣もこの指導をする権限があるわけですが、いかがですか、伝染病でも起きたら大変じゃないですか。
合流式の下水道の場合に、ある程度雨と汚水がまじって出るというのは、これは施設の性質上やむを得ない向きがございますが、おっしゃるような実態について私つまびらかにしておりませんので早速調べてみたいと思います。
洪水が出ますと、洪水が通り過ぎた川の底にはいろいろな流されてきたものがたまっているでしょう。要するに、洪水が流れたからといって川底がきれいさっぱりになっちゃいないですね。ところが、海老取川というのは潮の干満によって水がいっぱいになったり引いたりしているわけです。ここが雨の降るたびに放流する、その放流も何の処理もしていないわけですよ。とにかく下水道から来たそのままと、プラス雨水ですね、それを海老取川へ出すわけですよ。だから、海老取川は雨がやんだら何が残ると思いますか。
おっしゃいますポンプ所は、通常下水処理場までそこから管渠を伝いましてポンプで汚水を圧送する施設でございますが、おっしゃるように、雨が降りますと、その圧送し切れない水を海老取川に出すという場合がございます。その場合に私どもが受けています報告では、その上流も含めまして何かそういう被害が出たというようなことは聞いておりますが、その辺詳細はつまびらかにしておりませんので、なお調査してみたいと思います。
もう一つは、休日を政令にゆだねた規定なんですが、これは休日増加、さらには週休二日制への移行のため、こういうふうに説明されているわけなんですが、現実に銀行や金融機関がどの程度日曜、祭日以外に休んでいるか、こういうような調査も調査会に出されているようなんですが、これを見ると、市中銀行でも月二回の休みが最高なんですね。市中銀行はみんなこれをやっている。地方銀行や相互銀行で月一回以上、これも大部分やっている。こういうふうに、きちんと一斉休暇をやらぬでも、従業員に対する休みを増加さすということを、一斉休暇が進め得ないならば、現実に従業員のいわゆる週休二日制を進めていくと自然に、そういうようなことをやるならば、もう少し休日ふやしてくれ、こういうことが出てくると思うので、先行的に現在の従業員に対する週休二日制を先に進めたらどうか、こういうふうに思うんですが、それが一つ。
 それから、一斉に完全週休二日制というのについてはやはり抵抗も多いし、またことに、信金や相互銀行が抵抗するかと私は思うんですが、また一面、市中銀行から始めて信金やそういう零細企業の方は、隔週なら隔週とか月一回ということで、少し雁行的に進めていくということをやってやれぬことはないと思うんですが、そういうことについて御意見を、ぜひそういうふうなことで、いつまででも全部一緒にやらぬということを言っていたらこれは空文になってしまうと思うんですが、その点はどうですか。