中央社会保険医療協議会の公益を代表する委員伊藤善市、高橋正雄の両君は昭和五十四年十二月二十四日任期満了となりましたが、両君を再任いたしたいので、社会保険審議会及び社会保険医療協議会法第十五条第五項の規定により、両議院の同意を求めるため本件を提出いたしました。
 両君の経歴につきましてはお手元の履歴書で御承知願いたいと存じますが、いずれも広い学識と豊富な経験を有する者でありますので、中央社会保険医療協議会の公益を代表する委員として適任であると存じます。
 何とぞ、慎重御審議の上、速やかに同意されますようお願いいたします。
次に、中央社会保険医療協議会委員、航空事故調査委員会委員長及び同委員並びに労働保険審査会委員の任命同意に関する件を議題といたします。
 政府委員の説明を求めます。厚生政務次官今井勇君。
全会一致と認めます。よって、本案は全会一致をもって原案どおり可決すべきものと決定いたしました。
 なお、両案の審査報告書の作成につきましては、これを委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
全会一致と認めます。よって、本案は全会一致をもって原案どおり可決すべきものと決定いたしました。
 次に、農業共済再保険特別会計における果樹共済に係る再保険金及び漁船再保険及漁業共済保険特別会計における漁業共済に係る保険金の支払財源の不足に充てるための一般会計からする繰入金に関する法律案について討論に入ります。
 御意見のある方は賛否を明らかにしてお述べ願います。——別に御発言もないようですから、討論はないものと認め、これより採決に入ります。
 農業共済再保険特別会計における果樹共済に係る再保険金及び漁船再保険及漁業共済保険特別会計における漁業共済に係る保険金の支払財源の不足に充てるための一般会計からする繰入金に関する法律案を問題に供します。
 本案に賛成の方の挙手を願います。
   〔賛成者挙手〕
他に御発言もないようですから、両案に対する質疑は終局したものと認めます。
 それでは、これより昭和五十四年度の水田利用再編奨励補助金についての所得税及び法人税の臨時特例に関する法律案について討論に入ります。
 御意見のある方は賛否を明らかにしてお述べ願います。——別に御発言もないようですから、討論はないものと認め、これより採決に入ります。
 昭和五十四年度の水田利用再編奨励補助金についての所得税及び法人税の臨時特例に関する法律案を問題に供します。
 本案に賛成の方の挙手を願います。
   〔賛成者挙手〕
第一の五万円の点につきましては、御意見ではございますが、先ほど申し上げましたような事情で、現在の金額と期間で農家の御了解を得たいと考えております。
 それから第二の、期間を過ぎてからのカウント問題でございますが、これはいわゆる定着分としての永年性作物、これについては、われわれが都道府県に県別の目標を配分するに当たってはこれを考慮して配分しておりますので、実質的に面積をカウントしているのと同様の取り扱いをしております。
大臣、最初にも申し上げたように、私が西武のこういう訴えを取り上げる気になったのは、あなたの地元を走っている鉄道だからぜひ大臣に格別関心を持っていただきたい、そういう意味も含めて取り上げたわけであります。しかも西武の堤社長と言えば若き財界の実力者ということで、中曽根首相やニューリーダーなどとも親交があるということもいろいろ聞いている人です。そういう会社でこういうような状況があるということはまことに残念なことだと私は思うのです。ですから、あなたの地元のことでもあるし、改めて大臣にこれについてぜひ厳しく指導していただくようにお願いしておきます。
 私、最初に、一つの例として西武の問題を挙げるというふうに申し上げたのですが、大企業の職場では、こういう労働者の自由や民主的な権利を踏みにじるようなことは全園的にもいっぱいあるわけです。
 西武ばかりではいろいろあるということにならないから、私はもう一件だけ申し上げたいのです。住友軽金属名古屋製造所の労働者で鈴木明男さんという人から来た訴えてあります。
 この方は、本年四月一日に会社がアルミ製の隔離部屋を工場の建屋の外にわざわざつくって、ここに半年以上もずっと押し込められているのです。この隔離というのは徹底したもので、出退勤の表示板を扱うために工場内に立ち入ることも禁止、工場内のトイレに行くことも禁止、ずっと遠くにある事務所横のトイレの使用を指示されておるということです。仕事のための資材を取りに行くことも禁止、電話で連絡してくれば持っていってやる、こういうことになっているわけであります。
 しかも、九十センチ角の窓ガラスが五カ所にはめ込まれて、外の通行者からこのアルミ製の隔離部屋の中はよく見えるようになっていて、絶えず監視されて、ほかの者にも、おまえも会社にいろいろ盾突けばああいうところに入れるぞというように見せしめにしているわけです。これでは動物園のおりに入れられた猿と同じで、全く人間を侮辱した扱いとしか言いようがありませんし、しかも今まで三交代であったものが常駐勤務におろされて残業は一切なしということで、賃金は一カ月に十万円近い減収になっているわけです。
 先ほど西武の労働者の方についても、幾ら仕事をきちんとしていても村八分のような状態に遣わされているのだと申しましたけれども、鈴木さんの場合も、仕事は幾ら同じようにちゃんとやっていてもこういう目に遣わされている。遣わされている理由というのはただ一つ、彼がここ十年来ずっと労働組合の強化を訴えて執行委員などの選挙に毎年立候補している、これに対する報復以外には考えられないわけです。ですから、私は、これも労働基準法の第三条などに明白に違反していると思います。違反しているかどうかという議論をここで延々とやる気はありませんけれども、会社の気に入らぬ思想や信条の持ち主だということでこういうような迫害を加えるということは、私は人権問題として絶対許されないのではないかと思うのですね。本人も労働基準監督署や人権擁護委員会に訴えたりしているということですけれども、労働省としても直ちに事実を調査して、こういうひどい状態を改めさしていただきたいと思うのですが、この点いかがでしょうか。