レディス・ハローワークでお世話を申し上げる女性の方々の一番のサービスの目標と申しますものは、育児でございますとかあるいは老親の介護でございますとか、そういったいろいろな御事情で一遍仕事をおやめになったけれどもぜひまた再就職をしたいというような方、再就職についていろいろな阻害の要因がある、そういった問題についてじっくり御相談に応じて、これからの仕事の準備をしていただくということが一番大きな目的でございます。
 そういうことで、できるだけそういう努力をいたしまして、好評をいただいているわけでありますけれども、それでは、そういうことは安定所はどうなのか、私は先生の御指摘のとおりだと思います。私ども全国六百の出先機関を持っておりますけれども、そのところどころで、今言ったような基本的な考えでできるだけきめ細かな時間をかけた相談を申し上げるということが基本であると思っております。そういった面では、高齢者の問題でございますとか障害者の問題につきましては、ほとんどの安定所にその特別のコーナーを設けまして、きめ細かな御相談に応じているわけでございます。
 このレディス・ハローワークにつきましては、もちろん今後もその数をふやしていきたいと思っております。今年度は三カ所お願いをしたいということでございますが、これを今後も伸ばしていきたいと思っておりますけれども、これは全国的にどこにでもということではございませんで、女子の有業率が全国的にいって低い水準にとどまっておりまして、かつ潜在的な女子労働力の絶対数が多い、そういう潜在的女子求職者を一定数以上期待できるそういう大都市部におきまして、そして、そこである意味では集中的に時間をかけたサービスをさせていただくということを考えておるわけでございますので、もとよりこれから各地に展開をしていきたいと思っておりますけれども、だからと申しまして、ずっとあちこちに安定所と同じような形で展開をしていくというような考えはございません。
成果が上がりましたということですね。
 それから、問題は、このレディス・ハローワークと銘打って女性のための特別の窓口を職安でつくった。そうしたら、今までの職業安定所の行政がその意味ではどちらかというと男性型だったのでしょうか。余り女性に親切、丁寧に行政をやってこなかった、逆に言うとそういうことになるのかな。本来は、私は、どこの公共職業安定所でも男女区別なく、それこそ機会均等にそういう仕事をするということが基本になければならないんじゃないだろうか、こういうふうに思うんですね。まず、その点をどういうふうにお考えか、お尋ねをいたします。
 同時に、今回いい教訓があったから新たに五カ所をやる、そうですね。五カ所を新たに設置をする。ここでもまたどんどん成果が上がったから全国化しようか、こういうふうにスタンスを広げていくのかどうか。いくとすれば、冒頭申し上げました基本的な職業安定所の行政からちょっとゆがみ、ひずみ、女性だけ別扱いみたいな、逆のそういう安定所行政ができてしまうかもしれない、そんなふうにも感じないわけではないのですね。その点について、今後の方針を含めてちょっとお尋ねをしておきたいと思います。
私たち連合というのは、まさに組織労働者の集まりで、今までは組織労働者というものの待遇改善ということに一生懸命力を入れたわけです。しかし、この組織労働者の連合がみんなからよくやったというふうに褒められるのは、今度は未組織労働者をどうやって組織労働者と同じような待遇にしていくかという使命のようなものがありますので、私は今回の問題では非常に一生懸命頑張っているつもりで似いるわけですけれども、これからやっぱり女性の一つの大きなウエートを占める職業として、今まで未組織労働者と言われて非常に冷たく扱われた部分に何とか温かい光を当てていただきたいというふうに思います。
 今私がそういう技能試験をしたらどうかというこのヒントも、これは看護婦・家政婦実態調査という資料を見ますと、ここにイエスですかノーですか答えてくださいというその回答の中に、技能や能力向上の教育訓練が必要であるかという質問に対して、大変必要だと思ったのは五六％ある、半分以上がそう思っているんです、そういう訓練を受けたい。それから、老人や病気の世話には資格が必要ですかという質問に対して、四一・八％が資格が欲しいというふうに答えているわけです。そういう意味で、やはり何か自分の労働に対して、私はプロなんだという誇りを持って対処するというのがこれから必要じゃないかというふうに思いますので、どうぞその点もこれからあわせてお考えいただきたいというふうに思います。さて、続いて御質問させていただきますけれども、今までまさに法律の枠の中での保護というのがなかったわけですが、今度ちょっとそれに対して保護を与えようという部分が出てきているわけです。この家政婦さんに対してちょっとした保護を与えようというその中に保険制度を持ってきているわけですけれども、この保険制度のまずメリットというのをうよっと私は考えてみたんですが、一つは全体を対象にすることで保障内容のアップや保険料の軽減ということが考えられる。もう一つは、制度の運営を介護労働安定センターというものをつくって、そこで行おうとしているんじゃないか、その事務負担の軽減などというのがこの保障になっている。第三には、福祉基金による援助によって紹介所の事務経費の負担とかいうものがこの法律で考えられるわけですが、今まで何度も皆さん方言っているように、まさに隔靴掻痒の感というのでしょうか、かゆいところにばちっと手が届かないという感じなんで、私はこんな隔靴掻痒じゃなくて、もっとみんなが望んでいるところにばちっと手が届くような方法が必要だと思います。
 さっき局長もお答えになっておりましたけれども、労災の対象とするためには、業種としての確定したものがなく、また危険、有害としての認定も少ないというふうに御答弁されておりました。そこで私はどうして危険、有害でないのか、非常に重い病人を抱えたり、あるいは薬もたまには飲ませなければいけませんから、そういう薬のことも知らなければいけませんし、自分も年をとってくるわけですから、階段から落ちる場合もありますし、考え合わせると私は労災の対象にもうそろそろなってもいいんじゃないかというふうに思います。
 そこで、どうしてなんでしょうかということを聞きたいんですが、回答は何かもうわかっているような気がします。非常に冷たい回答が返ってくるんでしょうが、でも一応お聞きいたします。