ただいまお尋ねの統計につきましては、入管局で現在統計をとっておりますのは一九九〇年の一月から十一月までの間の期間でございまして、同年の十二月以降の分はまだ未集計でございます。
 そこで、一九九〇年の一月から十一月までの間について申し上げますと、まず、在日朝鮮人の北朝鮮向けの再入国の許可件数、これは六千二百四十五件、こうなっております。他方、同期間における北朝鮮からの日本への新規入国者数は、四百十九人となっております。また、同期間における北朝鮮向けの日本人の出国者数は千八百九十六人、こういう統計になっております。
ひとつ大臣にはくれぐれも人道問題の観点で相手に要請いただくようお願いいたしまして、また質問を続けます。
 在日朝鮮の方の再入国許可の問題についてでありますが、このことにつきましては、今までにも幾度か質問もされ、指摘もされているわけでありますが、お手元の差し上げました資料をごらんいただきたいわけであります。
 一九九〇年度、一九九一年度、また今年一月末日までの再入国許可数、北朝鮮からの来日数、日本人の北朝鮮渡航数がどうなっているのか、この統計ではわかりませんので、まず最初にお答えいただきたいと思います。
今お話しのように、この問題は全く純粋な人道的な立場で問題が解決されなければならないと私は考えております。そういう立場で北朝鮮側も対応されることを私どもは強く要請をいたしてまいります。
大臣、この日本人妻問題はあくまでも人道問題であって、国交云々といった政治問題では決してないということを心に刻んで相手に交渉してもらいたいのであります。
 そもそも帰還事業開始の昭和三十四年当時、大臣も知るとおり、日本は南の韓国とも北朝鮮とも国交のない時代でした。しかるに、国連憲章第四章十三条の居住地選択の自由という共通認識のもと日本政府は、まことに人道的立場から閣議了承し、帰還協定締結に努力したわけであります。しかしながら、北朝鮮との国交関係がないため、実際の業務を日赤に委託し、昭和三十四年十二月十四日より帰還が開始されたわけであります。
 ここで申し上げたいことは、このように人道主義の名のもとに日本は行ったわけですから、相手にも人道主義で解決させるべきではないかということであります。それなのに、先日来日した北朝鮮労働党の金容淳代表は、この日本人妻問題解決に対し、日朝国交交渉が着実に進めば落着するだろうと語ったということが、今大臣も申されましたように、また新聞でも報道されております。しかし、この日本人妻問題は国交回復云々の政治問題ではなく純粋な人道問題であると考えているわけでありますが、大臣の見解はいかがでしょうか。また、このことが北朝鮮という相手国にどう外交されるものであるか、お伺いいたします。
北朝鮮に行かれた日本人妻の方方の問題につきましては、かねて国会で与野党の先生方からもいろいろとお話が出ております。先般日本を訪問されました北朝鮮の労働党の代表の方とお目にかかりました際にも、私から日本人妻の自由往来、日本への訪問をぜひひとつ認めてもらいたいということを強く要請をいたし、先方からは、日朝間の国交の交渉の過程においてこの問題は解決されていく問題ではないかというお話がございましたが、日本政府としては誠意を持って人道的な立場から、日本人妻の故国への往来というものができますように今後とも一層日朝間の交渉を通じて粘り強く主張してまいりたい、このように考えております。
朝鮮半島の平和と安定は、原則的には南北両当事者間の直接対話で解決することが極めて大切でございます。しかし一方におきましては、従来ソ連と北朝鮮、中国と北朝鮮の関係も非常に濃厚な時代がございましたが、現在は北朝鮮が日朝間の国交を開くために話し合いをするという事態が生まれておりますし、韓国とソ連との間に国交が再開をされるという事態が出てまいりました。今お示しのように、アメリカ、ソ連あるいは中国、日本それから半島の二つの政府が関係をした会議を開くというような御指摘は私は極めて重要な御指摘であるという認識をしておりまして、そのようなことが調えば問題の解決には大きな貢献がされるものと考えております。
お答えいたします。
 看護婦の給与につきましては、その職務の特殊性を考慮いたしまして、過去にも種々の改善を図ってきているところでございますが、看護婦の人材確保の問題にも配慮いたしまして、公務部内の他職種との均衡も考慮しながら、本年は以下のような水準、構造の両面にわたります幅広い改善を行っております。
 まず第一点でございますが、初任給につきましては、他の職種と同様に高い改善を行っているということでございます。
 それから第二点目に、看護婦の昇格実態等を念頭に置きまして、中堅層を中心にいたしまして、医療目俸給表の二級全般にわたりまして高い改善を行っているということがございます。
 それから第三点といたしまして、准看護婦、これは医療目の一級でございますけれども、その処遇の実態に配慮いたしまして、昨年に引き続きまして一級の後半号俸について高目の改善を行った。
 第四点でございますが、極めて規模の大きい医療機関におきまして、看護部長の職務の困難性、それから医療機関内部におきます他職種、事務部長でございますとか薬剤科長との処遇の均衡を考慮いたしまして、現在最上位級が六級ということでございますが、その上に七級を新設したというのがございます。
 それから最後に、医療日適用職員の約九九％につきましては、俸給の調整額の調整数一が支給されている。医療の適用職員の約九九％には俸給の調整額が適用されているということでございますが、その調整数一相当分につきまして、これを俸給月額に繰り入れたということで、実態としての看護婦の給与水準がかなりわかりやすく理解できるようになった。それと同時に、あわせて現在俸給の調整額の支給を受けておりません診療所等の看護婦の処遇改善を行ったというのが本年の医療。につきましての改善の内容でございます。