このことは直接は実は存じません。といいますのは、その供託証明書みたいなものが選挙管理委員会に提出されたわけではありませんので。ただ、経由して聞いている話では、供託はあったというふうに聞いております。
私は、これは非常にもう大変な問題だと思うんですよ、これはね。
 そこで、事実関係が幾つかありますし、いろんな問題点幾つかありますが、幾つか確認をしておきたいと思います。質問の前提として確認をしておきたいと思います。
 一つは、熊本地方法務局に知事選の供託金百万円が午後三時ごろ納入されたと聞いておりますが、これは事実ですね。
警察庁結構です。
 次に、先般の熊本県の知事選の立候補者の妨害事件というのがありました。この問題についてお伺いをいたします。
 これは、現実には非常に大変重要な問題であり、大変な事件だと私たちはこういうふうにとっております。したがって、この問題はこれはちょっとやそっと議論しても済まないぐらい大変な問題を含んでおりますので、きょう短い時間では決着つくかどうかわかりませんが、新聞やいろんなものから取材して得たものが私の手元にありますが、まず当局の方からいままでのいきさつについて御説明いただきましょうか。
警察といたしましては、違法行為があれば取り締まってその行為を是正するということでございますが、その前段といたしまして、違法行為のないように行政指導も及ぶ限りこれに努める、こういうことでございますので、そういう趣旨から警察の姿勢あるいは取り締まりに疑惑を生じないように努めてまいるという考え方で対処してまいりたいと思います。
私は、長官、あなたの答弁はどうも納得できないんですよ。何でかと言いますと、この組合の定款とか、それは組合そのものについてはいま大臣もおっしゃいましたが、私はそのとおりだと思います。しかしながら、現実の問題として、静岡県警で摘発したこの遊技機にしましても、この組合員二十社の中から違反のいわゆる遊技機をつくっているところも現実に出ておるわけですな、現実に。そういうふうな実情とかあるいはいろんな問題が起きている根底を見てみますと、やっぱり国民の目から見ればあるいはこういう遊技機、悪質な賭博性の非常に高い、あるいは射幸心を非常にあおる、いわゆるパチスロによって生活を破壊されたり苦しんでいる人も現実にいるわけですな。そちらの人たちの立場というものもやっぱりもう少し考えてもらいたいと思うし、またもう一つは、私たちの目から見ても、これだけの警察の官僚が天下って——天下ってといっても天下りでないかもしれませんがね、就職して、そしてその組合の発展をやるということ、組合そのものの発展はいいでしょう。しかしながら、疑惑の目で見られるということはこれはやむを得ないですな。そういう点があるというのも事実ですよ、現実の問題としてね。したがって、業界あるいは業者との癒着という問題はもう少し明確にする必要があると、そういう疑惑を持たれるようなことはすべきではないと、そこら辺のところは明確にする必要があると私は思うのですけれどもね。私は何も全部悪い、どうのこうのというわけではありませんけれども、やはりみんなが見て、どこから考えてもなるほどというふうな解決の方法でないと、それはみんな納得しないと私は思うんですよ。もう一遍、もう一回長官の御答弁をいただいておきたいと思います。
協同組合というものは、先ほどの通産省からの説明のように、私は中小企業が共同して業界の改善のためにやるというそういう施策の一環でありますから、協同組合は私はいいものであろうと思うんです。そこで、いまのお話のような役員に警察関係の者がなっておるということでございます。これは警察官もやはり退職後どこかに就職をしなきゃならないというそういうことも一つはあるわけであります。これ天下りということでございますけれども、一つのそういう職業を選択される中でたまたまこういうことに私はなったんではないかと思うんです。しかし、それにいたしましても、ただいまの長官の答弁申し上げましたように、警察が厳正な執行をしなければならないということに支障が起こるようなことはこれは困るということでありまして、そういう立場で警察側は今後に処していきたいものだと、こう思うわけであります。
御指摘のございました離職前訓練の助成対象事業主の要件といたしましては、再就職援助等計画を作成しまして安定所長の認定を受けた事業主であることと、それから離職前訓練の実施に関しまして労使間で合意がされていること、それから再就職援助等計画にのっとりまして事業規模の縮小等に伴い離職させることとなる労働者について、雇用を維持したまま賃金を支払いながらその者の再就職を容易にするために必要な職業に関する教育訓練を受けさせる事業主であること、というようなことを考えておるわけでございまして、いま御指摘のございましたように何カ月も前からその離職する者を特定することは非常にむずかしいというような実態の御説明もございましたが、私どもこの制度の創設をすることといたしました考え方と致しましては、やむを得ず雇用調整を実施する場合においても、やはりなだらかな雇用調整ということがこういう厳しい情勢の中では必要でございますし、そういう意味で、離職を余儀なくされる方々につきましても次の職業への再就職が容易になるとか、早期になるとかいうようなことを一つ考えたことと、それから離職を余儀なくされる、離職をせざるを得ない場合におきましても、二ヵ月なり三カ月なり四カ月なり半年とか、そういうような次の就職のために必要な訓練が雇用を維持したまま行われるということが、なだらかな雇用調整にもつながるというようなことから考えたわけでございまして、実態としていろいろ労使関係の中でむずかしい面があろうかと思うわけでございますけれども、不幸にしてもう構造的不況に陥って非常に厳しい情勢にある業種の中で、その労働者の活用の安定のためにはできるだけ早目に対応する準備を整え、それによってなだらかな雇用調整が行われるということを私ども期待をいたして、こういう制度を設けることを考えたわけでございます。