その未婚、既婚という問題については大変プライベートな問題でございますので、私どもちょっと特別なことを申し上げることはございません。
 管理職については、確かに現在女性二名でございますけれども、これはやはりいろいろ事務局のそのときどきの採用の仕方といいますか、そういう問題も関係をしておるかと思います。これからどんどん管理職がふえてくるというふうに私ども思っております。
女性の比率二六％とおっしゃいました。確かに千六百七十四人中女性が四百三十四人ということで、四人に一人が女性ということなんですね。確かに役付数二百十一名ということで多くの女性が頑張って働き続けているんだなというふうに思うのですけれども、ただ管理職を見た場合に、男性は九十六名なのに女性は二名しかいないというふうなことで、女性の能力が劣るとみなされているのかなと思ったりするのですが、その点どうなのかということ。
 それから、昇任・昇格が適切に行われるように格段の配慮をお願いしたいと思うわけなんですけれども、特に四十代以上で見ますと、未婚の女性が三十名以上ということで、五〇％を超えていらっしゃる。仕事にかけてきた人たちというふうに思うのですけれども、これらの現実もどう思われるか、ぜひ御見解をお伺いしたいと思います。
国会職員の皆さんには日ごろから大変御苦労いただいておりまして、心から感謝しているところでございます。
 きょう、私は女性職員の皆さんの職場環境問題及び労働条件についてお聞きしたいと思うわけでございます。
 まず最初に、事務総長に御見解をお伺いしたいと思うのですが、国会における女子職員の果たしている役割、これについてどのような御認識をお持ちかということをお伺いいたします。また、今後女性の登用、あらゆる職域への女性の配置、それから研修や役所への出向の問題、また昇任・昇格についてのお考え、これをぜひお伺いしておきたいと思います。
最後に、新しいものをつくってからそれをやる、議事堂でも会館でも、そういうことではなくて、それができ上がるまでにこれから十年も二十年もかかるわけでございますから、すぐやれるものをやる、やれないものは、どういう計画でいつまでにやる。あなたたちの権限が及ばなければ、議院運営委員会でも国対でも出していただいて、我々の方へお示しをいただいて我々がそれに対して御協力をさせていただく、こういう形をせざるを得ないと思いますので、強く要請をして、私の質問を終わります。
 ありがとうございました。
最後に要請をしておきたいと思いますが、今年度の予算の中にも、その他施設整備費が九千三百七十万、これらを改造するための施工事務費が九百七十九万八千円、こういう計上をされているわけであります。これからのそういう施設のあり方等もっと専門家を交えて、現場で働く人たちも交えて、どうしたら快適な環境づくりが行えるのか、周辺の歩道や植木、そういうものを含めて、世界各国、日本国じゅうから国会へ見学に訪れる人たちが快適にお帰りいただけるような環境づくりを行うための審議会等を設けて検討をしていただきたいと思いますが、そのことについてのお答えをお願いしておきたいと思います。
委員室につきましてのことでございますれば、これは、いわゆる分館の方につきましては、割合新しい建物でございますので、そんなにひどい状況というふうには私どもは実は認識しておりませんでした。そういう御指摘を伺いましたので、早速いろいろ調査をしてみたいというふうに存じております。
 議員会館の議員室については、これは先ほども申し上げましたように建設後かなり年数がたっておりますので、大勢の人が入りますと、かなりたばこの換気能力が限界を超えるという問題があるわけでございます。これは、根本的にはやはり今後の議員会館の増改築の問題の中で解決をしていかなければならない問題であろうと思います。抜本的なものと、とりあえずできるものとを分けて我々も考えて、いろいろ御意見を踏まえて対処してまいりたいと思います。
こういう役所、いわゆる役所の建物でございますので、どうしても機能の方に目が行っておるということはあろうかと思います。既存の施設で十分、先生のいろいろ御指摘のような点を配慮して快適にする余地はいろいろあると思います。私ども、そういう点は十分研究してまいりたいと思います。
議員会館は、大変車が多いというようなことから、歩行者に大変御迷惑をかけておる、こういう事実が御指摘のようにあるということにかんがみまして、これは歩行者をもっと大事にしなければいけないという観点から、平成四年度におきましては、第一議員会館及び第二議員会館の前庭の歩道部分に車どめさくを取りつけまして、歩道上に駐車している車体が突き出さないように処置をして、駐車部分は、現在の駐車線引きを変更し、対処するというふうに予定いたしております。
今回新しく設けました普適職業訓練、高度職業訓練という区分でございますが、言葉の上で言えば、普通訓練というのは高度訓練以外のものを指しているわけでございます。具体的に言えば、現在都道府県の職業訓練校あるいは国でつくっております技能開発センター、そこが実施をしている訓練の程度に該当するものを考えております。高度職業訓練といいますのは、具体的に言えば今職業訓練短期大学校でやっているもの、あるいは技能開発センターの中でも高度技能開発センターというのがございますが、そこで実施をしているレベルということでございまして、非常に抽象的になるかと思いますが、高度技能労働者、テクニシャンという技能労働者の範疇がございまして、これは現場の技能もわかるし、深い理論的な技術についての理解もある、こういう両方間の橋渡しをするようなテクニシャンということでございますが、そういった人たちの養成を図るのが高度職業訓練というふうな形で理解をいたしております。
 今御指摘の在来の分野につきましては、今の高度な技能に、ここで言う高度職業訓練に該当する分野は必ずしも多くはないと思います。ただ、在来工法の中にも最近のコンピューター技術を駆使したような技能が入ってきておりまして、そういったものについては高度技能職業訓練という形で対応していく、こういうことになろうかと思います。