ただいまから逓信委員会を開会いたします。
 委員の異動について御報告いたします。
 昨二十八日、宮田輝君が委員を辞任され、その補欠として野村五男君が選任されました。
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  午後三時十六分開会
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   委員の異動
 五月二十四日
    辞任         補欠選任
     尾辻 秀久君     大島 友治君
 五月二十五日
    辞任         補欠選任
     大島 友治君     尾辻 秀久君
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  出席者は左のとおり。
    委員長         浜本 万三君
    理 事
                前島英三郎君
                糸久八重子君
                高桑 栄松君
    委 員
                尾辻 秀久君
                木暮 山人君
                佐々木 満君
                田中 正巳君
                西田 吉宏君
                菅野  壽君
               日下部禧代子君
                堀  利和君
                木庭健太郎君
                沓脱タケ子君
                乾  晴美君
                勝木 健司君
                西川  潔君
   国務大臣
       厚 生 大 臣  津島 雄二君
   政府委員
       厚生大臣官房長  黒木 武弘君
       厚生大臣官房審
       議官       熊代 昭彦君
       厚生省保険局長  坂本 龍彦君
   事務局側
       常任委員会専門
       員        此村 友一君
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  本日の会議に付した案件
○国民健康保険法の一部を改正する法律案（内閣提出、衆議院送付）
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イラストをつくっておりまして、イラストの中で見える部分の数がやや不自然だというようなところは早速訂正させていただいたわけでございます。したがいまして、そういうような問題になり得る点、あるいはこの点がどういう原資料かというような御指摘がございますれば、それは十分お出しいたしますし、不明確な点がございましたら私どもとしても訂正した方がいい点はぜひ訂正していきたい、このように考えておるわけでございます。
その中の議論のための資料の整理をしているわけでございます。したがいまして、その中でどういう議論をしたかという資料を全部網羅的にお出しする必要があるのかどうか、そこらにつきましては確かにいろいろこういう点が必要だ、あるいは、この報告書の中で全部公表しておりますけれども、この前も御指摘いただきましたように……
おかしいんだよな。どういうものを出したかも我々はわからないんですよ。だから、出したもののリストを出しなさい。そしてその中で出せないものは出せないでこれこれこういう理由で出せないとはっきりさせてくれりゃそれでいいじゃないですか。
具体的に先生が御要求の資料がどういうものか実はわからないものですから、それで全リストということが言えないわけでございます。
 ただ、成果につきましては報告書ということで全部お出ししておりますし、その成果に関してこの点についての資料かどうかという要求がございましたら、それにつきましては十分お出しする方向で検討したい、こういうことでございまして、とにかくどこまで出せるか、全部出せと言われましても、それはどこまでの資料か、物すごく膨大な資料がございますから、それについてポジで、これは出せるということで一般的にお答えすることは難しいかと考えております。
けさの朝日新聞の戦後五十年特集で、マッカーサーは五大改革の第一に婦人解放を掲げた、日本の軍国主義復活の最大の歯どめは婦人の解放と考えたからだ、こういう記事が出ていました。日本の女性解放運動は、明治、大正、そして暗黒の昭和の時代でもずっと行われてきました。女性解放の流れは一層加速されなくてはならないし、そして女性解放のために資する介護休業制度というものをつくっていかなくてはならないというふうに考えるわけです。
 介護休業制度が一足先に非現業の国家公務員に昨年秋導入されまして、早速この制度を利用している人が出ているわけです。国公労連の調査によりますと、利用者は二十六名、うち女性が十七、男性七、不明二となっておりますけれども、男子の利用者が二六％いる、これが育児休業制度とは大変違う点だと思います。
 同労働組合のアンケートに次のような声が寄せられています。
 「夫の突然のがん宣告で、介護のため、仕事もやめようかと考えたが、平成六年九月からの介護休暇制度ができて、制度そのものがあることで、ずいぶん救われたように思う。三ケ月の介護休暇がとれるということは、病気の夫ともども強い支えになったとほんとうに感謝している。今、仕事をやめずに仕事をしながら、夫を失った悲しみをのりこえようとしているのも、この制度のお陰だ」と、導入に頑張ってくれた人々、労働組合のことかもしれませんけれども、その他の人々かもしれませんけれども、とにかく感謝していると。同時に、この導入された制度が不十分でもっとよくしてほしいという声が私の手元にもたくさん寄せられています。
 そういう声も参考にしながら、民間への介護休業制度創設に当たって具体的に伺っていきたいと思います。
 まず、対象家族の範囲について伺います。
 介護休業制度は、対象家族を配偶者、父母及び子、配偶者の父母に限って、兄弟姉妹、おじ、おば、おい、めい、こういう人を法律上の介護の対象家族より外していますけれども、これはなぜなのかということを伺います。
 民法では、直系血族及び兄弟姉妹に絶対的扶養義務を負わせているわけですね。これは俗に一杯の御飯を半分にしてでも扶養しなければならない義務、こういうふうに大変強い扶養義務が課せられています。その民法の規定は私はいいとは思わないんですけれども、そういう制度が今あるということとの整合性上、今度こういうものを外したということはいかがなものかと思いますが、その点どうですか。