昨年の夏の取りまとめの時点で、こういうことが実は問題になると思われるということは造工の方に十分御説明をいたしたわけでございます。造工の方は、私どもの提示した七つについて、ほとんど即座に、そういう点の心配はないのではないかという反論のあったものもあったようでございます。それから条件の設定のありよう、つまりたとえば安全係数をどうとればいいかという問題に置きかえて考えられる問題ではないか、つまり設問の出し方はそうなっているわけです。
 実態的には最終的な設計をする場合に安全係数をどうとるかということに置きかえられる問題ではないかというふうな御意見があって、私どももそれなりにそういうふうな考え方もあるのかなあというふうなことまで言って困っているというふうな問題もあるわけでございますので、先ほど申し上げましたように、そういった問題についていまさら私どもがどうだこうだという独断的な結論を出すということを差し控えて、せっかく小委員会において御審議願っていることでもございますので、ありとあらゆるデータは小委員会の場に提出して、そこで御議論を願って妥当な結論を出していただく、こういうふうにしたいと思います。
そうすると局長、この七項目の問題についてはそれぞれの点でさらに検討を要するというふうにしておいたことについて、これをさらに突っ込んで検討していただきたいといって造工の方にそのことを求めているわけですか。
せんだっての御質問で七項目に関してお答えしました中で、もう少し詳細なことを資料としてお届けするお約束をしながらまだでき上がっておりません。これは早急に出します。
 次に、この七項目の最終的なまとめをどういう形でいつごろやるのかということだと存じますが、現在航空審議会の建設工法小委員会で、埋め立てと言わず浮体と言わず、かなり突っ込んだ御議論を願っておるわけでございます。そこで、この七項目なるものは、昨年の夏、私どもが船舶技術研究所と港湾技術研究所にやってもらいました検討結果の取りまとめの中に出てきた問題でございますが、その後これは、この前お答え申し上げましたように、これらの項目についてはさらに具体的な検討が主として造船工業会の方でかなり進んでおるわけでございます。今後まだ引き続き追加的な成果というものも得られるというふうに私どもは伺っております。
 そこで、今後の議論は、この建設工法小委員会に、たとえば造船工業会の議論なりあるいは私ども別途に検討しました議論なりといったようなものは全部提出をいたしました。この小委員会ではかなり突っ込んだ議論をこれからまだしばらく継続してお願いしなきゃならない形でございます。その際、必要によって専門家の意見を改めてまた伺うというふうなことも生じてまいりましょうが、とにもかくにもこの小委員会において突っ込んだ議論をしていただくことによりまして、私どもはそこにおのずから公正妥当なこれらの問題を含めた全問題についての結論が出てくる、こういうことを期待している次第でございます。
統計の、あなたが先ほどおっしゃったパートタイムのあれは含んでいないと言うけれども、ここに「（参考）」として、「パートタイム労働者を除く一般労働者の男女の格差」というふうにちゃんと書いてあるんですよ。あなたがおっしゃったのが正確ならば、調査の月報にもそのように注を加えておいていただけるといいと思うんですね。
 それで問題なのは、あなたは八時間というふうに言われたけれども、八時間働かないからパートなんですよ。そして契約をして、五時間なら五時間というふうに契約しているわけでしょう。そしてこれは労働省が出しているこの間のあれの中でも明確にされているのは、結局パートタイマーといわゆる一般の労働者、これは身分的に何ら差別をしないということさえ労働省としてははっきり指摘しているわけです。それから労働基準局の監督課の中でも、ここで出されているのは、「法定労働時間を超えない所定労働時間外の労働が、所定労働時間内の労働と同一内容のものならば、その労働の対償たる賃金も同一基準で支払われるのが原則です。もちろん、割増にして支払っても差支えありませんし、むしろ望ましいことです。」、これは基準局の監督課が述べている見解なんですよ。
 あなたは八時間以上働かないと残業にならないというのは、そういう差別をしないという見地から言っても、この監督課の見解から言っても私は適切ではない。現に、ある婦人団体が調べてみますと、一日の労働時間で決められた以上、これは仮に七時間というふうに推定しますと、それ以上に残業している人が三五・二％あるというのです。そして、その中で残業手当をもらっていないのが一八・七％だというのですよ。これは普通のあれじゃなくて、例えば損保なんかの場合でもそうですよ。もう時間がないから詳しくは言えませんけれども、だからそういう見地から見るならば、いわゆる所定の労働時間外の労働に対してはやっぱり差別をするのではなく、契約がパートとしての労働なんですから、だから少なくとも残業手当はいわゆる基準に基づいて支払うという方向で私は努力をすべきだ、そういうふうにしないから、いつまでたっても女性の賃金の水準というのが低くて、あなたが一番最初説明しなければならないように、こんな条件がありますから低いんです、こんな条件があるから男女の格差は仕方がないんですみたいな答弁になってしまう。それでは本当の意味での同一報酬ということにはならないわけですから、そういう点の努力を私はぜひしていただきたい。課長さんですから、帰ってよく検討していただいて、そういう努力をするように局の方でも労働省全体として努力するようにしてほしいというふうに要望しておきたいと思うんです。
 そういう面で、大臣、これは女子に対する差別のあらゆる形態の撤廃のこの条約が批准されたからといって、もう外務省は終わりだということではなくて、やはり今後残されている問題が午前中来いろいろ議論されておりますから、そういう点にも十分目を配っていただいて、本当の意味で国際的な水準に到達するように私は賃金の面でも努力をしていただきたい。前回は時間の問題、労働時間の問題、休日の問題等々言いましたけれども、賃金の問題でも努力をしていただきたいということを要望いたしたいんですが、最後に大臣の御所見を賜って質問を終わります。