それも簡裁の機能としては、身近に相談に乗ってあげるというような地域では、残念ながら弁護士もいないところいっぱいありますから、本当に地域では簡裁の職員の皆さんは法律の権威者なんですよ。よき相談相手なんです。その相談がカウントされていないというのがこれは私問題だと思いますね。
 そこで、この備前の問題に限らず、その他裁判所で指摘したいところは幾つもあります。例えば、島根県は東西広いところでございまして、大田裁判所の簡裁の廃止の問題、今度は山奥の場合でいきますと、私も足を運びましたが、大分の山奥に入りまして、もう宮崎県との国境に近い矢部というところがございます。ここの問題があります。その問題は御質問したい点がありますが、次の機会に譲らしていただきまして、岡山の問題については重ねて御検討をしていただくように切に希望いたしておいて、法案に則してはきょうはこれで終わっておきます。
 一般の方に入らしていただきます。
 まず、警察庁にお伺いしたいのでありますが、新聞にも既に報道されておりますけれども、去る八月十二日午前十時ごろ、現場は奈良県の吉野郡十津川村杉清の出谷郷という谷でございますが、ここで米軍ＥＡ６Ｂグラマン、この飛行機が超低空飛行で航法訓練をやっておるということで、木材切り出し用のワイヤーロープを切断するという事故が起こったわけであります。
 現場は、紀伊半島のほぼ中央、まあ言ってみれば杉、ヒノキの秘境とも言っていいようなところで、高野山を越えてまだはるか南へ下らなくちゃなりませんが、千メートル級の尾根が連なっておりまして、Ｖ字型の深さ五百メートルぐらいの深い谷がありますが、これが大台ケ原山の南の方へずっと突き抜けるというような状況のところなので、通常は人もよく入らない秘境だと言われておりますが、こういうところに米軍機が訓練に入りましてワイヤを切断したという事故が起こりました。墜落とかあるいはワイヤが切れて山林労働者が死亡するとかといった悲惨な惨事にならなかったということではもう本当に胸をなでおろすようなことでございますが、そういう惨事になる重大な危険性があるわけであります。
 このことで奈良県警は現在捜査中だというように報道されておりますが、具体的な事実、どうい
う捜査状況であるか、お話をいただきたいと思います。
簡裁における相談と申しますのは、先ほども猪熊委員から御質問のございましたように、いろんな形の相談がございました。私どもといたしましては、その手続教示の相談をしているわけでございまして、これはいわば事件の受け付けの一貫としてやっているものでございますから、特に相談だけを取り上げてカウントすることはいたしておりません。
それは局長、残してほしいけれどもやむを得ぬというのは、理解じゃなくてやっぱり残してほしいんですよ。それはもう間違いないんですよ。
 列車で行かれて五十何分、こういうことですが、備前の駅に住民は住んでいないんでね。備前の駅まで乗るために行かなきゃならないんですよ。備前の駅から乗って五十何分かかって岡山に着いて、岡山駅から裁判所へ歩かなきゃなりません。局長は岡山にいらっしゃったから皆よく御存じですよ。公共交通機関を使っても六十分を超えるところはいっぱい出てくるんですよ。
 もう一つ、私がここへ調査に行って問題だろうと思ったのは、相談件数をリストアップしていないんですね。年間に簡裁で相談件数はどのくらいありましたか、職員の皆さんがこの法律相談に乗ってあげるのはどのくらいありましたかというと、これは統計をとっていないんですね。全国的にそうですか。それは問題じゃないですか。いかがですか。
独立した区画が定められていたというふうに御答弁がございました。ここに私、一つの図を持ってまいりましたけれども、これは設計部の図でございます。（図表を示す）確かに、おっしゃるように派遣された社員というのは一つの区画――エリアが定めてございます。これがＮＢＣのエリアになっております。ここにおる、これは一応「ａ」といたしましたけれども、この「ａ」の人は、なるほどこのエリアがあって、ここに机がございますが、この四人というのは、すべていま私がこう指しますように、「ａ」「ａ」「ａ」「ａ」ですが、こういうふうに第一グループのところに配置をされております。それから、ここは日神のエリアでございます、この赤いところは。この日神の社員たちというのは、こういうふうに第二グループあるいはＫＰ設計グループ、こういうふうになっております。それから、この「ｂ」というのは、これは日立コンピュータエンジニアリングの会社のエリアでございます。エリアは確かにこういうふうにございますが、個々の派遣された人たちは、このピンクの色で塗ってあるというふうに、各日立製作所株式会社の人たちと同じところにこういうふうに行っている。すなわち、机は二つあるわけです。それで日常的には、いま申し上げたように開発第一グループとか開発グループなど、こういうところで各部門の主任技師の管理のもとで仕事をいたしております。派遣会社のこの区画の中には、日神電子の課長の席、これは空席でございますけれども、そういう机までも設けているというふうなことをいたしております。そして、ここに私、時間管理表をこういうふうに持ってきておりますけれども、この時間管理表は日立の社員が確認し、これを管理をいたしております。
 そして一応、なるほど御指導なさったということで、派遣会社の労働者の区画をつくり、それから一応こういうふうにして、外から見ると、なるほど派遣会社の労働者がいかにもその派遣会社の労務管理を受けているというふうな形はつくっておりますけれども、これは指揮監督をするというのは、これは職安法の規則の第四条第一項の二号というふうなことで、やはり指揮監督というのはこういう形にしておかなければいけないということで、そういう形はとりながらも実態というのはそうではない。これは法違反を免れる巧妙な手段だというふうに私は思うわけです。もう一度御調査なさる必要があるのではありませんでしょうか。