これまでの企業の新規採用というのは、高度経済成長と豊富な若年労働者の大規模採用ということ、そしてそれが終身雇用制という慣行の中で四月に一括して採用するということがこれまでのルールのようでございました。
 しかし、大学等で既に女子の進学率も向上いたしまして各分野において女子の進出も顕著でありますことから、さらにまた高齢者の雇用、さらに失業なき労働移動というようなことを実現するためにも、いわゆる四月の一括採用主義というものを見直す必要があるのではないかということで、第八次雇用対策基本計画の中にも時に応じた採用というようなことをうたっておられますが、これに対して労働省はどのような形でこれを見直し、新しいシステムの構築について御検討中なのか、大臣にお尋ねしたいと思います。
面接のときにいろいろとセクハラまがいのことを聞かれたというような事案であって、先ほど申しました特別相談窓口に女子学生が来まして企業名がわかった場合などは、企業を指導させていただいているところでございます。労働省といたしましては、求職活動を行う女子学生の人権が尊重され、学生たちの意欲を損なうことがないよう、今後とも必要な指導に努めてまいりたいというふうに思っております。
 それから、婦人少年問題審議会での議論でございますが、始まったばかりでございまして、まだそういうセクハラ等についての御議論には至ってはおりません。
女子学生の就職差別問題に関して、面接におけるセクシュアルハラスメントが社会問題となっております。
 セクシュアルハラスメントに関しては女子雇用管理とコミュニケーションギャップという形での啓発パンフレットがあるということを承知しておりますが、さらに一歩進めて、その予防と救済措置についてどのように考えておられるのか。とりわけ、女子学生からは面接の際のガイドラインを設定してほしいという要望などが寄せられていると思います。また、均等法の改正等について、このセクシュアルハラスメントはどのように位置づけられようとしているのかお尋ねいたします。
最初の御質問でございます集団指導でございますけれども、女子学生が男性と比べて不利に取り扱われることのないように、求人活動開始前の五月、六月と企業に対する集団指導を全国的に集中的に実施しておりまして、均等法及びその指針の周知徹底に努めているところでございます。
 それから、改正されました指針につきましては、やはり性にとらわれず、意欲と能力に応じた形で採用を行うという機会の均等という考え方に沿った形での改正でございますが、これも企業に対しまして、均等法の趣旨の徹底を図る中で改正された指針についての理解が進むよう指導するとしておりまして、少しずつではございますけれども、改正指針に沿った改善が図られてきているというふうに認識をしておるところでございます。
そうした状況の中で、企業に対する集団指導などを行うというようなことを従前言われておったと思うんですが、そういった集団指導体制は現実に行われているのかどうか。また、平成六年三月十一日に、「事業主が講ずるように努めるべき措置についての指針」において就職等における男女別枠などの状況の改善などが行われておりますが、これは指導上効果を上げているのでしょうか。
私の秘書の軽率な行為そのものについて今云々は申し上げません。ただ、少なくとも私自身が小林本人から、また、料亭と仰せられましたけれども、てんぷら店を経営されている方でありますが、の弁護士さん、そして富士銀行から聞いた範囲を総合して今までお答えを申し上げてまいりました。同時に、その方自身は私人でありますから、そのプライバシーに関して私が申し上げることに限度があることも御了解をいただきたいということを申し上げてまいりました。その経緯をもう一度、それでは私なりに知る限り御報告をさせていただきます。
 この方は、富士銀行赤坂支店に借り入れの申し込みをされまして、平成二年の六月から三年の五月にかけ、数回にわたって融資の実行を受けられた。そして、その融資につきまして、御引用になりましたように、当初私の当時秘書でありました小林君がたまたま渉外課長の中村さんという方に御紹介を申し上げ、その方が担当をされた。ただし同時に、富士銀行自身もその当時中村さんを全く疑っておられなかった状況の中で、小林にそれ一を疑えということも私は無理だと思うということも申し上げてまいりました。そしてその方は、所有されるそのすべての不動産の明細を提出され、必要の都度担保設定することを申し出ておられました。また、不動産の買いかえのためのつなぎ融資、既往借り入れの借りかえ、新規不動産の購入など、その使途を明確にして融資を受けられたということであります。御本人は富士銀行からの正規の融資であると確信しておられたということであり、再三にわたりまして根抵当権設定登記手続を実行するよう申し入れもしておられました。その後発覚したことによりますと、中村元課長等の不正行為のために正規の手続がとられておらなかった、その結果、富士銀行に調査を求められ、事実関係を確認の上、正規の契約を締結をされ、担保登記手続をも実行され、現在は本来の正常の取引になっている、その間の事実はそのとおりであります。
 なお、一点補足をさせていただきますならば、確かに富士銀行はこの取引自体を存じて劣りませんでした。この方に対する融資というものが富士銀行が把握ができましたのは、御本人から借入金の一部を返済しようとして富士銀行赤坂支店中村渉外課長に電話をかけてその返済の意思を伝えようとしましたところ、その方は既におられず、別の次長の方にその電話が取り次がれ、しかも、その方は新規の預金の申し入れと受けとめてお礼を言われ、そうではなく返済であるということを言われて初めてこういうものがあったということを富士銀行は確認をされたと聞いております。そしてその結果、事実照合の上、現在は正規の担保を有する融資になっておる、そう私は報告を受けております。
 どうしてもその間の、より以上の御調査が必要であるということでありますならば、私の詳細を伺いました相手側の弁護士さんを後でお知らせをいたしますので、お聞き合わせをいただければ幸いであります。