聞いているのじゃなくして、長官、国務大臣として、この関根浜の新港を軍事目的に使わせることはないでしょうね。国務大臣としてのお気持ち、決意でも結構です、聞かしてください。
私が今、現在と申し上げましたのは、ただいま現在という意味ではございませんで、私どももある程度中長期の計画なり見積もりなりをつくって行政を進めておりますが、そういう観点から申しましても、私ども見積もっております将来にわたりまして、この港を海上自衛隊の基地として使用する考えはございません。
現在はないでしょう。私の言っているのは、そうじゃなくて、ここを、一番心配なのは、軍用、軍事目的に使うことは一切ないかどうか、この言明なんです。現在などということでごまかさないで、少し質問者の言うことをゆっくり聞いてください。
お答えいたします。
 先生御指摘になりました港の建設費六百億という数字につきましては、これはまだ今後「むつ」の取り扱い方等の検討の結果でその規模が変わってまいりますので、全体の建設費等は今の段階で幾らということを申し上げる段階にございませんで、六百億というのは前に事業団で試算したものにすぎないわけでございます。
 今後の関根浜の港の使い方につきましては、基本的にはあくまでも大湊港から「むつ」を回航して「むつ」を停泊させる港ということでございまして、さらに長期的に言えば、それをほかの用途に使う可能性もあり得るということで、そこら辺の検討も行うということにしておるわけでございまして、特に関根浜新港の他用途利用につきまして、青森県当局が下北地域開発基本構想というものを五十八年の九月につくっておりますが、その中で長期的には関根浜定係港について、流通港湾として一般的な利用の検討を行うということも示されております。当庁としても、こうした県の検討との調整を図りながら検討を進めてまいりたいと考えておる次第でございます。
六百億円もかかる関根浜の港に二千五百万、申しわけ的に話をして世間を愚弄するという形のものが、県民の中から出ているのです。
 それはそれとして進めます。
 そこで、皆さんが要求しておるとおり、幸い原子力船の試験研究を続けるとなれば、関根浜はその母港になる。廃船になると廃船処理港になりますが、これに対して皆さんは新港という名前をくっつけて他用途港だというふうに言っておりますが、皆さんの立場からいって不幸にして廃船になって、廃船処理を終わったときに六百億円の港ができている。その港をどんなふうに使うつもりでございますか。
それは話したでしょう。もう一回、軍事面以外に使っているところがあるかないか。ソ連の砕氷船のことはさっき話した。よく聞いて返事してよ。もう一回。
この経済変動が激しいときに、二十一世紀の話を聞いているんじゃないのです。現在の時点で軍事面以外に使っているところがあるかということ、さあ具体的に答えてください。
まず、原子力船「むつ」についてお尋ねいたします。
 アメリカや西ドイツではすでに原子力船が廃船となっております。現在、原子力商船を走らせている国はございません。ソ連が原子力砕氷船五隻を持っているにすぎない状態でございます。原子力エネルギーを船舶に利用しているのは軍事面だけでないかと思いますが、そのとおりでございますか。
先に関委員に時間を譲ったために、まだあと残った問題があるけれども質問ができなくなって、せっかく皆さんおいでいただいて恐縮ですけれども、これで私は終わりますが、跡地利用の問題とか筑波研究学園の人口が二十万に達するためには、やはり公務員の定年制の問題や夜間大学、職能訓練所、こういうようなことについてもいろいろお話をしたかったわけですけれども、そういう時間がありません。大変恐縮ですが、これで終わります。ありがとうございました。
次に、昭和五十六年度決算外二件を一括して議題といたします。
 本日は、外務省所管について審査を行います。
 まず、外務大臣から概要の説明を求めます。安倍外務大臣。
これより会議を開きます。
 この際、理事の補欠選任についてお諮りいたします。
 委員の異動に伴い、現在理事が一名欠員になっております。これよりその補欠選任を行いたいと存じますが、これは、先例によりまして、委員長において指名することに御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
組合との団体交渉の内容につきまして、先生から御指摘をいただきましてまことに恐縮しております。御指摘のように、昨年の暮れ以来三回にわたりまして公開質問状が出ております。いずれも組織の改編にわたる問題でございまして、実は私どもといたしましては、この問題につきましては労使間で交渉して決定すべきものとは考えておりませんでした。それでもございますし、また検討中で答えられないという問題もございました。そのためでございまして、いわば十二分ではございませんが、文書または口頭で回答し、あるいは必要な説明をしてまいったところでございます。しかしながら、先生にもただいま御指摘いただきましたように、私どもといたしましても、組合との意思疎通と申しますか円滑な労使関係の確保ということは極めて重要であると考えております。今後ともあるいは団体交渉の場で説明できない点につきましては、必要な事務連絡の場を設けて詳細な説明を行うとか、そういう点も十分配慮いたしまして、円滑な労使関係に尽くしたい、こう考えております。
 また、公団職員にやる気を持ってもらうと申しますか、公団を活性化する点につきましても、ただいま再三御指摘ありましたように、内部登用、こういったものを基本といたしまして、今後とも人事運営にも十分配慮したい、このように考えております。