私は、就任いたしまして、それこそ四十年も昔から唱えられておった東京湾横断道路の建設を担当する大臣になったということを大変光栄に思いました。建設省の幹部、道路公団の幹部と一緒に実は東京湾全部を一回りいたしました。横須賀も行きました。あるいはまた横断道路の予定地の上もずっとヘリで回ってみました。これは容易ならざることである、こう考えております。
 したがいまして、昭和四十一年の四月に建設省が調査を始めて、道路公団に引き継ぎ、約二十年たってきたこの事業でありますが、この特別立法が国会を通過いたしましたならば、これはまた改めて環境調査を閣議決定に基づいた手法によってやらなければいかぬ、こういうことは至極当然のことであります。しかし、ようやくこうして審議に入ることになりました。今までは、この法律が国会で審議もされないうちに、余りに先走って神奈川県、横浜、川崎等に建設省が田向いてわいわい言うというのはいささかどうかなということで、実は御遠慮申し上げてきておったいきさつがございます。しかし、ようやく審議に入りましたから、政治的な面は別としまして、国会の審議と相並行して、技術的な面、道路の問題ですとか環境の面ですとか、いろいろな問題がたくさんございますから、そういうものはひとつ相並行して進めさせていただいたらどうだろうかということで今取り組んでおるところでございます。
御異議なしと認めます。よって、さよう決しました。
 次回は、来る六日火曜日委員会を開会することとし、本日は、これにて散会いたします。
    午後一時二十八分散会
この際、参考人出頭要求に関する件についてお諮りいたします。
 内閣提出、核原料物質、核燃料物質及び原子炉の規制に関する法律の一部を改正する法律案及び関晴正君外五名提出、原子力基本法及び核原料物質、核燃料物質及び原子炉の規制に関する法律の一部を改正する法律案の両案審査中、参考人の出席を求め、意見を聴取することとし、その日時、人選等につきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
なお、本決議の議長に対する報告及び関係各方面への参考送付の取り扱いにつきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
この際、ソ連チェルノブイル原子力発電所の事故に関する件につきまして決議いたしたいと存じます。
 本件につきましては、各党間において御協議いただいたところ、お手元に配付いたしておりますとおりの案文がまとまりました。
 委員長からその案文を朗読して、説明にかえさせていただきます。
    ソ連チェルノブイル原子力発電所の事故に関する件（案）
  去る四月下旬、ソ連チェルノブイル原子力発電所で発生した事故は、我が国を含め、世界各国に強い衝撃を与えている。
  よって、政府は速やかに関係諸国とも協力しつつ、次の諸点について適切な措置を講ずべきである。
 一 事故の状況、原因等に関する情報の速やかな公開をソ連に働きかけること。
 二 国際原子力機関を中心とした国際協力のもとに、事故の原因究明、情報分析等に努め、国内における安全の確保と安全規制に十分反快させること。
 三 本件事故に関し、放射能対策に万全を期すること。
  右決議する。
以上であります。
 お諮りいたします。
 これを本委員会の決議とするに賛成の諸君の起立を求めます。
    〔賛成者起立〕
指導基準にしては極めて歯切れが悪くて、これで御指導ができるのかという感をぬぐい去ることができません。
 今、私が申し上げてまいりましたのはパート労働者の現状と幾つかの問題点について御質問をさせていただいたのですけれども、昭和五十年代は大企業のパート採用が本格化した時代でございます。企業側がパートタイマー採用の理由といたしまして人件費が割安となるということを挙げておりますし、生産または販売量の増減に応じて雇用量調整が容易であると述べておりますが、これが大企業のもうけ本意の本音を示した言葉であろうと思うわけですね。この点がパート婦人の不満と怒りの根源になっている、私はそのように思っております。
 私の地元に三菱電機北伊丹製作所というところがございますけれども、ここでは結婚のために一たん退職をいたしました女子労働者をパートタイマーとして再雇用する制度をとっております。仕事の内容は全く正社員と同じことでございますが、教育をすることも訓練をすることも要りませんで即仕事ができるわけでございますね。どうかいたしますと正社員でもパートの方に仕事が追いつかないというようなこともしばしば起こっております。実働六時間から七時間でございますけれども、八時間働く人も結構いらっしゃるわけですね。ところが、パートは十年近い勤続年数の人でも一時間五百四十円、昇給は年二十円程度というふうになっておりまして、賞与は八時間の方が十一万四千五百円、七時間の方が九万一千六百円、六時間の方は九万七百円となっております。勤続年数に関係ございませんから、十年勤続の方でも正規職員の五分の一以下ということが通常になっているわけですね。しかも採用は建前上毎月契約になっております。ひどいと思いますよね。すぐに使えて仕事は極めてよくできる、これだけ安い賃金で黙って働かせることができるわけですから、大企業にとってこんなうまい話はないわけです。
 また、宝塚のある食品メーカーで働く女性の場合ですが、これは一日七時間制と六時間制の三カ月契約になっております。昼食は一時間、休憩時間は十分間ございますけれども、この時間はすべて賃金カットでございます。生産ラインは全部パートタイマーの女性たちが進めておりまして、その仕事の管理は正社員の男性が行っている。年末やお中元、随分忙しいわけですけれども、そんなときは早くしろ早くしろとこの男性職員から言われてベルトのスピードを上げるわけですね。一時間の生産量が随分ふえるわけでございます。仕事は大変きつくなるわけでございます。けれども時間給は変わりません。ところが暇なときになりますと一時間あるいは三十分の早上がりということになるのです。この場合は早上がりの分は賃金カットがされるということになるわけですね。これはまさにパートタイマーが生産の雇用調整弁として使われているということを示している事実でございます。ここにパートタイマーを存在させている大企業のもうけ主義があるというふうに思うわけです。
 大臣お急ぎのようでございますが、ここで大臣にお伺いをしておきたいと思うのです。パートタイマーは労働時間以外の点でフルタイム労働者と何ら変わるものではない、身分的な区分ではないのだという婦発五号がございますけれども、この精神に労働省みずからがしっかりお立ちになってパート労働者を保護するということでなければならないと私は思うのでございますけれども、もう一度大臣の御決意をお述べいただきたいと思います。