おっしゃるように、一般に都市の住民の方などが森林に入って森林でその恩恵に浴したいというときに、森林なり林業についての知識を提供したりあるいは森林内の案内、また野外の活動の指導を行うというような人が必要だということが論ぜられまして、私どもの方では森林インストラクターを育成するということをしております。これは平成三年に森林の総合的な利用を推進するとともに、山村及び林業の活性化にも資するという目的でインストラクター制度というものをつくりました。
 ただ、これは国が直接やるものではございませんで、農林水産大臣の認定を受けました公益法人、これは社団法人の全国森林レクリエーション協会というのがございますが、そこでインストラクターの資格認定試験あるいはそれを受験する人の研修等も行っておりまして、現在全国で百十六名、うち女性が十名でございますが、このインストラクターが誕生いたしまして活動をしているところでございます。この森林インストラクターというのは、自然環境保護と調和のとれた森林内のレクリエーションの推進、あるいは森林・林業に対する一般市民の理解の醸成というような面で重要な役割を果たすということが期待されておりまして、私どもとしては今後ともその資質の向上なり活動の強化に取り組んでいきたいと思っております。
こちらにいただきました林野庁の大変すばらしいパンフレットがございますね。「森林は安らぎがある」、「森林はロマンがある」、「森林は新しい発見がある」、「森林は思いきりリフレッシュできる」という、大変これは結構なことでございますし、せっかくこれがあるんならば、これを大いにいろんなところへ持っていっていただいてＰＲもしてもらいたいなと思うんです。
 私は実は釣りが好きでよくカナダとかあるいはアラスカあたりへ出かけるんですけれども、そういうときに必ずパトロールといいますか、ガイドといいますか、ある資格を持ったガイドが必ずついてまいります。そして、もちろん釣る量の規制もさることながら、森林のいろんな生態系のガイドもやってくれるという制度があるんですけれども、日本の場合はそういうことは何かあるんでしょうか。
えらいたくさん御質問をいただきましたけれども、それぞれ簡単にお答えをさせていただきたいと思います。
 育児休業期間中の保険料の問題ですけれども、現在は御承知のように休業直前の報酬額に基づきまして保険料を労使折半で御負担をいただくということになっておりまして、この問題については先生も御指摘がございましたように、育児休業制度そのものをどうするかという問題にかかわってくることだと思います。年金制度の中で、この部分について労使折半の原則を崩すということにつきましては、年金制度が今まで労使折半という原則でやってきておりますので、かなりこれは慎重に議論をしなければならない問題があろうかと思います。
 なお、育児休業期間中に育児休業手当というような形で企業が負担をしていただいて、手当として支給されたものの中から本人の負担分の保険料に充てる、事実上そういうことはできるわけでございまして、その点については現在もそういうケースはございます。
 それから、国民年金の三号被保険者の加入漏れの問題でございますが、この問題は、御承知のとおり六十年の改正のときに、今まで年金権のなかった無業の妻にも独立した年金権を付与する、そのためにはどうしたらいいかということで大変御議論がおって、三号被保険者という位置づけ事させていただいたわけですけれども、こういう経緯からいたしましても、この届け出というのは年金権の行使の裏づけになる大変重い義務でもあろうかと思います。そういう意味で、ぜひそういろ御認識をいただいてこの届け出を励行していただくように、社会保険庁とも相携えまして今後ともこの点については十分ＰＲ等をしていきたいと思います。
 したがいまして、その加入漏れに既になっておられる方の救済をどうするかという御指摘もございましたが、今のようなこの制度の持っている重さというものも十分理解をしていただいた上で、なおかつ私どもも十分指導なりＰＲもしていくという前提はありますけれども、それでも漏れている問題についてどうするのかという点については、国民皆年全体制のもとでの大きな問題でもございますので、よくよく検討をしてまいりたいと思っております。
 それから、遺族年金の問題でございますが、考え方としましては、御本人が亡くなられて必要な経費もそれなりに減ずるということでございますので、年金額自体が命四分の三というのを原則にしておりますし、ドイツあたりでも四割とか六割というように聞いていますが、それ自体は理屈に合ったことであろうかと思います。
 御指摘のように、それにしてもすぐ減額をしてしまうのはどうかということで、ドイツにはたまたま三カ月間は従来のだんなさんの老齢年金を支給するという手厚い制度があるようでございますけれども、これを直ちに我が国の制度として取り入れることが適当かどうかという点につきましては、外国におきましてもドイツがたまたまそういうことをやっておるということでございますので、もう少し研究をさせていただきたいと思います。
 それから、年金額のスライドを直ちにやったらどうかということで、現在四月からやっておりますけれども、一月かもできないかということでございます。これも御承知のように、従来、年金額のスライドについては人勧並みにやったらどうかということでございますが、年金につきましては、五年ごとに再計算をして賃金なり生活水準の上昇に見合った年金額の改定をする、その間は物価スライドをするということで、物価スライドにつきましても、これも御承知のように、従来かなり現実の物価の上昇から実施まで期間がありましたのを、六十年の改正のときに、暦年の物価の上昇率で、これが毎年大体一月ぐらいにわかりますので直ちに措置をいたしまして、四月からスライドをするということで年金の実質価値を維持すると。年金の使命として大変大事なところでございますけれども、それについては、私どもも精いっぱい現実の物価の上昇率等を把握してそれを年金額に反映をしていくという、ぎりぎりの努力をしてここまできているという点はぜひ御理解をいただきたいと思います。
 それから、遺族年金の、児童の十八歳の問題ですが、問題点としては十分認識をいたしております。ただこの問題は、御指摘がございましたように、年金だけでありませんで、ほかの社会保障制度全体の児童、子供の範囲をどうするかという問題にもかかわる問題でございますので、御指摘を受けとめまして慎重に検討をさせていただきたいと思います。