午後二時三分開会
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   委員の異動
 七月一日
    辞任         補欠選任
     山田  譲君     坂倉 藤吾君
     片山 甚市君     安恒 良一君
     本岡 昭次君     瀬谷 英行君
 七月五日
    辞任         補欠選任
     田代由紀男君     塚田十一郎君
     梶原  清君     木村 睦男君
     山中 郁子君     上田耕一郎君
 七月六日
    辞任         補欠選任
     関口 恵造君     梶木 又三君
     塚田十一郎君     田代由紀男君
 七月七日
    辞任         補欠選任
     梶木 又三君     関口 恵造君
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  出席者は左のとおり。
    委員長         植木 光教君
    理 事
                井上 吉夫君
                岩崎 純三君
                土屋 義彦君
                川村 清一君
                矢田部 理君
                田代富士男君
                沓脱タケ子君
                柳澤 錬造君
    委 員
                岩動 道行君
                岩上 二郎君
                木村 睦男君
                古賀雷四郎君
                下条進一郎君
                関口 恵造君
                田中 正巳君
                谷川 寛三君
                藤井 孝男君
                宮田  輝君
                片岡 勝治君
                中野 鉄造君
                三木 忠雄君
                上田耕一郎君
                田渕 哲也君
                野末 陳平君
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  本日の会議に付した案件
○継続調査要求に関する件
○閉会中の委員派遣承認要求に関する件
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ぜひその早期の実現を強くお願いしておきたいと思います。
 時間も終わってしまいましたので、まだ申し上げたいことがたくさんありますけれども、最後に、子供を産むということは、ただ産むというだけではなく、産み育てる、産まれてきた命に責任を持つということが伴わなければならないというふうに思います。その意味で、子供が平和で豊かな環境のもとに大切に育てられるという条件を一層整えるために、今後も大臣の一層の御奮闘をお願いし、最後に一言お伺いして、終わりたいと思います。
先生おっしゃいましたとおり、最近は勤労婦人で子供を産み育てながら働いていくという方が大変ふえているわけでございます。私どもも、勤労婦人が仕事を続けていくことができるようにいろいろな措置をとっていくということが非常に重要でございますし、いまおっしゃいましたように、育児休業をとれるようにするということが、働いている御本人の幸せということだけでなくて、次の世代の国民を健全に育てていくという点でも重要なことだというふうに考えておりまして、現在、勤労婦人福祉法で、使用者に努力義務ということで育児休業制度を導入するように奨励いたしておりまして、このために育児休業の奨励金等の制度もつくりまして、こうしたものを活用して普及を図っているところでございます。
 先生おっしゃいますように、全産業、全職種にすべての婦人がとれるようにということで、法制化という御要望が出てくるわけでございますが、現在この問題につきましては、労働大臣の諮問機関でございます婦人少年問題審議会で御検討をいただいているところでございますので、私どもとしては、この御検討結果を待って対処していきたいというふうに考えております。
自由化と申しましても、いわゆる完全なフリーという国はきわめて少ないわけでございまして、いろいろな条件が付せられておるわけでございます。医学的適応でありますとか胎児的な条件、もしくは暴力等による妊娠、もしくは社会的経済的な問題、その中でどこに線を引くかという問題であると思いますので、単に完全にいけないとか自由化という問題ではなくて、その途中のどこで線を引くかということではないかというふうに考えております。
私は一応調べてみました。これも故人の名前が出ることはどうかと思いますから、事実なのかどうかということで確認してみた。それで、職員はやはりこの年度四十何名か自殺されているんですよね。だから、全国の自殺者の比率の割合からいけば、四十万の中の四十何人ですから、その比率は別として、管理者は四人で職員は四十何名か死んでいるんですよね。この四人が全部、この前の演説の中のような労使の紛争のものかというと、そうじゃないんですね。総裁の説明の仕方というものは、何かこれが労使に巻き込まれて、悩みに悩んで管理者がお亡くなりになったというふうに皆さん受け取ったと思うのです、私もそう受け取った一人ですから。ところが、実際に調べてみるとそうじゃない。だからこの辺の説明はやはりきちんとしていかなくちゃいけない。
 ただ、故人のプライバシーの中に立ち入って、目玉に指を突っ込むような話はここでもしたくありませんから言いませんけれども、少なくともそれが主要な原因であったとは思われない。一つの例ぐらいはいいのじゃないかという気もするからちょっと言いますと、奥さんが亡くなられた後で奥さんをもらった。その奥さんがほかに男性をつくった、あるいはサラ金みたいなところから借金をしてどうにもならなくなった。そういうような例が主要な原因になっているのです。あるいはもう一つの例は、六日に転勤してきて八日なんだ。二日間だ。しかも、五十六年のときなんかはマル生とかなんとか起きている時代じゃない。六日に転勤してきて八日に亡くなっている。その間に、労使の紛争なんか起きっこない、二日しかたっていないんですから。そういうことが、いかにもそれに連動しているがごとく喧伝されることは、これはきわめて遺憾だと思うのでございます。
 これはつけ加えて、後でまた内容を、個人のプライバシーを侵害しない程度において、ひとつ明らかにしていただきたい。
 いよいよもう時間になりましたので終わりますけれども、運輸大臣、この間経営改善計画をつくりました。政府としては、朝令暮改じゃないけれども、これから臨調が出ようが、これでとにかく国鉄を再建してみろということで国会でも決めた、臨調がどう出てくるかわかりませんけれども、われわれの国会としては朝令暮改ということは許されるべきではないと思うのですね、だからこれでとにかくやらせる。さっき言った企業性を生かすところは生かす、公共性を生かすところは生かす、もちろん努力することは前提として、そういう方向でやっていただけるのかどうか、最後にお答えをいただいて、質問を終わりたいと思います。総裁の方もお答えがあれば、一分ぐらいですから、簡単にお答えいただきたい。