重度障害者、なかんずく脊髄損傷等によりまして長期間療養をしている被災労働者が亡くなった場合等につきまして労災保険の給付請求がなされました場合には、その被災労働者の死亡が業務に起因したものかあるいはそうでないのかという判断をした上で行うわけでございますが、個々の事案ごとに十分調査いたしまして、必要な場合には専門医の意見を徴するなど慎重に判断をしているところでございますが、今お話しのように適切、迅速に判断をしていくということのためにも、この点につきましてはなお検討する余地があるというふうに考えております。
 脊髄損傷等によりまして長等間療養を継続した方が併発する疾病などにつきましては、この疾病あるいは影響の重要性にかんがみまして、種々の観点から医学専門家による検討を行うことを予定しているところでございまして、これらの専門家等によりまして医学情報の収集、研究等を進めまして、被災労働者の保護に欠けることのないように努めてまいりたいと考えております。
西村京都大学助教授の「労災保険法の現状と課題」におきましては受給者の高齢化、長期化あるいは重篤化の中での介護料の位置づけの問題、あるいは業務因果関係のない場合の給付の問題、さらに今お話しの西ドイツにおける立法例等について触れておられることを承知いたしております。
いま一つは、京都大学の西村助教授がいわゆる「労災保険法の現状と課題」という論文の中で、この先生は介護料と遺族年金問題で幾つかの外国の例を取り上げている。例えば西ドイツのＲＶＯ六百条ですかあるいは五百八十九条三項、いわゆる遺族年金、介護手当の問題等なんかの立法例なんかも出しながら、ここに私その論文を持っておりますが、提起をされておるということも御存じでしょうか。
新潟大学の桑原教授が発表されました「労災保険法の今日的課題」という論文におきましては、介護料の保険給付化、そしてその額を実費相当額とするというような立法論、あるいは業務外で死亡した被災障害者の遺族に対する給付についての立法論、あるいは労災特別介護施設の中間報告についての検討などいろいろなテーマについて論文を発表されておられるということを承知いたしております。
じゃ、昨年の五月八日に日本社会保障法学会の第二十回の春季総会が開かれまして、百五十人以上の方が集まって非常に熱心な討議がされた。ここに私もこの論文を持ってきておりますが、その総会の中で新潟大学の桑原教授の「労災保険法の今日的課題」と題した、重度障害者のさっきから申しております要求二課題の問題についての特別報告が発表された。これは「週刊社会保障」の六十二年十月十二日号でも論評が出ておりましたが、御存じですか。
そうですか。私が聞いたのは、その調査内容を要求してもなかなかいただけないということで、秘密にしておるんじゃないかというふうなことで上がってきたものですからそういうことをお聞きしたわけです。そうすると、これからおたくの方にお願いをすれば結果についてはいただけるということですね。
ただいまお話し申し上げました生活実態調査につきましては、私どもは行政の参考にしようということで調査をいたしたわけでございまして、最初から特別に公表をするということでやっておりませんので特別の新聞発表とかあるいは報告書にまとめて出版するとかそういったことはやっていないわけでございますが、それは内部的に例えば労災保険審議会に審議の際の御参考にお出しするとかいったような形で使っておるわけでございます。したがいまして、特に秘密にしておるわけでもございませんので、お問い合わせなどがあればその調査内容はお知らせしておるところでございます。
御説明申し上げます。
 先ほど婦人局長の方からお話ございましたのは婦人局の立場で特に労災被災者の配偶者の方々の生活実態等を調査をされたわけでございますが、その後は私どもの方の立場で労災年金の受給者あるいはその家族についての生活実態を把握する必要があろうということを考えまして、その後は婦人局にお願いするということではなくて、私どもの方が労災年金福祉協会に委託をいたしまして五十三年度に実施をいたしました。また、五十七年からは毎年その対象をローテーションをいたしまして変えながら、その生活の実態を調査をしておるところでございます。
婦人局の方はそうだろうと思うんですね。
 それじゃ、六十二年の十一月に労災年金福祉協会が、これは財団法人です。これは労働省の外郭団体でしょう。ここの手によって「労災障害（補償）年金受給者各位」ということで「労災障害（補償）年金受給者の生活実態調査についてお願い」というのを実施をされておりますね。これは労働省の方から依頼をされて調査をされておるのか、あるいは福祉協会の方が自発的にされておるのか、そこらをひとつお聞きしたいと思う。
そこで、円熟した先輩というのがたくさん出てきたわけですが、九千人プラス八千人、一万七千人の円熟した先輩というのは、何だかみんな円熟しているんじゃないか。三万人新任者が入ってきて、出ていく人が二万人ぐらいいるんじゃないでしょうかね。三万人じゃないな、途中でやめたり亡くなったりしますから、三万人入って三万人は出ませんものね。二万人だとすると、ほとんど全員ですよ。全員円熟した先輩になるのかなと。
 円熟したというのは、先ほどちょっと申し上げました、つまり円熟というのは裏の声を聞くと頑迷固陋というふうに聞こえる場合もあると思うんですね。老練なというのは頑迷固陋と聞こえる。もっと現代的な、もうナウくないのかな、言葉で言うと、新人類は化石人類とは合わないと言うかもしれませんね。それに近い落差があると思うんですよ。
 それで、個性尊重だとかいろんなのが出てきたんですが、私は若い人のことをわがまま勝手にさせろと申し上げているんじゃありませんが、ちゃんと納得させる理論があればいい、そういう意味で、私は試験があってこれを通ったかとか何かあるのかなと思ったんです。つまり公平な選択ではないのかもしれないということをちょっと思ったわけです。
 もう一つは、せっかく仮に一年と今、私の結論は一年じゃないんですけれども、仮に一年研修する、一年間だから性格の不一致は我慢すると。夫婦みたいに一生なら何としてもやめたいというのがあっても、まあ一年なら我慢しよう。何を言われてもはいと言って知らぬ顔、聞かないでいればいいわけですよね。だから、そういう性格の不一致があったときに、お互いに相手を選ぶ、先輩もあれなら嫌だとか、見合いをした結果嫌だと言えるのか、何かそれはどうなっていますか。