お答えいたします。
 国鉄の職場の問題といたしまして私がねがね申し上げているところは、第一番には、職場規律の確立てございまして、およそ会社なり、あるいはどんな組織でありましても当然当たり前な、上司の指揮命令系統に従うというような職場規律は当然のことだと思いますが、残念ながら国鉄におきましてはそういう意味におきまして乱れがありました。これをまず第一番に是正する必要があるということで何遍も職員を叱咤激励しております。もう一つは、絶対に事故を起こさないという安全の確保でございまして、およそ交通事業に従事する者の最も重視すべきことは安全の確立てございます。この二点につきまして何遍も何遍も機会あるごとに私は各職員に力説をしてまいりました。
 今先生御指摘の本年の一月二十八日の踏切の事故でございますが、今御指摘のとおり、踏切の警手が交代すべきそうした作業ダイヤであるにかかわらず、交代をしないでそのまま疲れのために仮眠をしたために、通行した人を死亡に至らしめた、こういう事故でございました。まことに今私が申し上げました二つの根本的な姿勢に欠ける、そういう事故でございまして、まことに遺憾であるというふうに思う次第でございます。
 今まで八次にわたりまして総点検を実施しておりますが、こうしたことは今後二度と起こさないという姿勢で今後とも厳重に職員を指導してまいりたいというふうに思うところでございます。
国鉄総裁、ここに私はある新聞のコピーを持っております。これに書いてある記事をリードの分だけ読ませていただきますと、これはことしの一月三十一日の新聞であますが、「二十八日未明、福岡市東区の国鉄鹿児島線馬出踏切（警手、遮断機付き）で、居眠りのため遮断機を下ろし忘れて死亡事故が発生した原因の一端は、交通保安係（警手）同士が、勤務交代を確認し合えないような〃ヤミダイヤ〃を作って、ルーズな勤務をしていたことにあることがわかった。しかも駅側がこの勤務交代時の連絡を確実にチェックしておらず、国鉄九州総局は、労使のたるみ勤務の疑いが強い、として、同種踏切六十一か所の再調査を始めた。」こういうような記事を読みました。果たしてここに書いてあることが事実かどうか、そのことをまず伺わねばなりませんが、国鉄は、御案内のとおり昭和五十七年春から今日まで八次にわたる総点検運動を実施されて、こうしたやみダイヤみたいなものは一掃されたというふうに聞いておうたのでありますが、総点検を始めてからもう四年間かかるのでございますが、いまだにこのようなやみダイヤみたいなものが蔓延しておるのでございましょうか、国鉄総裁の御答弁をいただきます。
運輸大臣が申し上げたとおりでございますが、一言で申し上げれば、従来の国鉄関係全般が親方日の丸で、そして甘えており過ぎた、こういうふうに民鉄、私鉄関係から比較すれば言わざるを得ない、そう思うのです。そういう背景には、一つは今のような時代のモータリゼーション云々に立ち向かうだけの機動的な、弾力的な経営方針が欠けていた。それも親方日の丸からもきているところもあります。あるいは、労使関係の不安定、不信感ということからきている面もあります。それから、マンモス国鉄になってしまいまして、このニーズの厳しい大衆の要望に合うだけの機動的、弾力的な経営ができなくなってきている、そういう意味でどんどん時代から取り残されてきておった、そういう面もあると思うのです。そういうような基本的な欠陥が出てきましたから、これは根本的に改革しなければ立ち向かうことはできないというので、監理委員会も抜本的なメスを入れた案を出してきて、我々はそれを妥当であると考えた次第であります。
私から簡単に。コスト逆ざや、これはまだ二〇％残っております。したがって財政制度審議会などでも、一層これが圧縮に努めること、こういう答申をいただいておりますが、食管制度への影響等々、これは最終的には農林水産大臣の権限にある米価決定等でございますけれども、種々相談をしてまいりたいというふうに思っております。
中小企業のうち本制度に加入しております企業の割合は約一割でございますので、この制度に入っていて通算するという労働者の確率も約一割ということになるかと思います。現在、加入労働者で退職をしていきます者は年間約二十二、三万人ですが、一年未満の方につきましては退職金は支給しないということにしておりまして、このうち実際に退職金の支給を受けている労働者は約十七万人程度でございます。この十七万人の人が転職をしまして再度この制度に入る確率は、単純に推計しますと約一割で二万人弱かというふうに思っております。二年以上の加入期間が必要だということにしておりますので、このうち二年以上の期間を満たしております人は約一万五千人程度で、年間一万五千人くらいの利用があるのではないかというふうに現在推計をしております。
 また、その退職金水準の向上の問題でございますが、七年、七年で例えば月五千円で二回掛けますと、それぞれ五十五万円ずつくらいの退職金が支給されます。この初めの五十五万につきましては、例えば五・二五くらいの運用をいたしますと七十九万円になります。この五十五万と七十九万を足しまして、約百三十四万円の退職金ということになるわけでございます。一方、これを十四年間通算をいたしますと、このカーブは長期にいればいるほど有利だというカーブになっておりまして、十四年目に達したところで約百六十五万円くらいの退職金になります。したがいまして、これは単純に比較をしてみますと、約三十万円程度有利な退職金が受けられるのではないかと考えております。また、この退職金は転職する都度ぽつんぽつんともらうのではなくて、職業生活から引退するときにまとまってもらうという方が老後生活の設計の上でも大変有利になるのではないか、こういうふうに考えております。