経営の問題にお触れになりましたけれども、ＮＨＫは受信料によって経営をしている、したがって民放とは違うわけでございますが、やはりそういう意味において受信者にどのように最大のサービスをするか、これが私一番重要な点であろうかと思うわけでござい寸す。したがって番組等につきましてもいろいろ御検討、御研究をされてやっておられますが、そういう意味において、しかも全国あまねく放送しなければいけない、こういうので大変経営面においてはそう容易ではないという面がございますけれども、いろいろとそういう線で御尽力をいただいて大いにいい放送をしてもらいたい、こういうふうに考えております。
公共放送の事業体がいろいろな意味で経営的に苦しい立場にあるということは、世界的な傾向の中でＮＨＫだけではございませんで、世界の各公共放送の事業体が、先生御指摘のような経営的な基盤について一つの苦しい共通の状況にあろうかと思いますが、しかしＮＨＫに関して言わさせていただけば、何といいましても、多年の歴史の中で国民の皆様方に御理解いただく、そして皆様方のお役に立つ放送ということで、視聴者との理解を深めることによって打開の道を図っていくべきではないだろうかというふうに考えております。
ＮＨＫの使命は、私大変重要だと思います。しかし、いまの放送法に基づきまして公共的な使命をよくお考えになりまして、文化の向上にも、また一般の方の福祉にも十分な活躍をされているものと私は信じております。
ただいま八百板先生の御指摘の、世界の放送界におけるＮＨＫの立場等についての御質問かと思いますけれども、おかげさまでＮＨＫの持っておりますいろいろな評価、それは世界の放送界の中でも番組、技術を含めましてかなり高く評価されておるという自負を持っておる次第でございます。
こういう大事件が起きますと、ニュースあるいは解説的なニュースなど早速電波に乗って伝えられるわけでありますが、その一番先に立つのはＮＨＫであります。この情報もＮＨＫが日本で一番早くキャッチされたというふうに伺いましたが、そこから報道されるニュースを扱う態度あるいはこの解説に当たっての立場というふうなものは、一番先でありますだけに大きくいわば日本の世論をリードし、また同時に世界の世論にも大きく影響を与える、こういう立場だろうと私は考えております。
 そういうことを考えながら、いまＮＨＫの現状、事業の状況というものは世界の進歩したこの種の事業と比べてどのような立場にあると考えておられますか。この点、ＮＨＫの会長、それから郵政大臣、ちょっとひとつお聞かせいただきたいと思います。
お答え申し上げます。
 きょう私どもの方には午前五時前にニュースが入りまして、早速ラジオの五時のニュース、それからテレビの方はその後六時からでございますので、その前に十分か十五分前から予告の画が出ますので、そこにスーパーをするとかということで対応をしてまいりました。
 現時点での情報では、背中の方から弾が入りまして心臓のすぐ三センチぐらいの近くまででとまっております。それで早速二時間余りの摘出手術がきょうの午前中行われまして、うまく弾丸が摘出されたというふうに聞いております。
 なお、けがの程度は十分定かではありませんが、二週間ちょっとぐらいではないかというような情報も入って、大変大統領自身はお元気だというふうに聞いております。
 以上でございます。
これは重ねて強調しておきますけれども、私がいま持っています御報告をいただいたこの文書を見ましても、植物状態の患者ば、全く寝たきりという状態であっても眼球が辛うじて物を追うことがあるとか、あるいは意味のある発言は全く不可能であるとしても声を出すとか、目をあけとか手を握れとかいう簡単な命令には応ずることもあるというように、患者のこういうわずかの動きもよくとらえて、看護婦や看護助手がベッドサイドで意識回復のための努力をする、そういう中で好転している例の報告がずいぶんあるわけですね。そういった点で、こうした看護を通じての努力が大変重要なんですが、重ねてお聞きしますけれども、こうした看護を通じてのリハビリテーションですね、どのようにお考えになっておりますか。
勝又委員からの一つの御提案があったわけでございますし、先ほど提案者の粕谷委員からは、全部ではなくても一定の発生率というか、利用率と申しますか、これが確実な見込み数の範囲内でそれの人員をプールをして、それを正式な任用にするという方法の御示唆もあったわけでございますけれども、現在の法律制度では、御承知のように、育児休業法におきましても臨時的任用による代替職員ということになっておりますし、それから教職員定数の標準に関する法律におきましても、これは教職員定数に含まない数ということにしておるわけでございます。育児休業をとられる方がどこの学校で何人出るかということは、これはその年によって区々になるわけでございます。
 おっしゃいますように、県で全部人間の数をまとめますと頭数になるわけでございます。ただ、個々の学校の人事配置の問題になりますと、これはそのときどきで異動がございますので、ですから同じ身分の方にするというふうになりますと、じゃその同じ身分の方のどの方が、いい言葉が見当たりませんが、遊軍みたいな形であちらへ行かれ、こちらへ行かれと、そしてその方のやはりお住まいの場所というようなこともまた関係してまいりますし、でございますので、私どもとしてはまだやはりこの現行の制度にのっとりまして、この育児休業の間を補てんしていただくのはいまのやり方でやるしか現在のところはないのではないか。ただ、実際にその方をお願いする場合には、先ほど来の御提案にもちょっとございましたけれども、かつて教職の経験があったような方で、そういうところに熱意を持ってひとつやってやろうというような方をできるだけ任命権者の方で確保しておいて、そして教育に当たっていただく、こういうことではないかというふうに思っておるのでございます。