私は、本当に一刻も早く、こういう機会は、こういう慣習というものはやめるべきだと思っておりましたので、おやめいただくのならよろしゅうございますけれども、そういうことも、情報が漏れたり、あるいはここの人たちの結びつきというものがそういう接待等に通じていなかったかとかいうような点についても、やはり調べるべきである。
 そうでなければ、ただ言われるとまずいからやめることにしたというのでは、若干はっきりしないのではないだろうかということで、何が問題であって、そういうことでやめることにしたのかということを、やめるということをお決めになった以上、それをきちっと、いわば総括というのですか、そういうことをやはりおやりいただきたい、そういうふうに考えます。
 それから、今度は大蔵大臣にお尋ねを申し上げます。
 大蔵大臣、まだ大臣になったばかりで、特別に専門的な大蔵行政のことじゃありませんで、これまでも委員長として名指揮ぶりを発揮しておったわけでございますから、その高い識見でもってお答えをいただきたいと思います。
 国家公務員法の第百三条二項ですね。国家公務員は、離職後二年間は、離職前五年間に勤務していた職場と関係ある私企業への天下りは禁止をされている、これは私たち、委員の皆さん方もよく知るところでございますけれども、次のようなケースで、今私が言いましたこの国家公務員法第百三条二項に抵触をするのかどうなのかということを、大蔵大臣の率直なお考えといいますか判断、どうなのだろうかということをお聞かせいただきたいのですが。
 まず第一で、過去五年の間に大蔵省の関税局長をやっておられた方が仮にいるとします。この大蔵省の関税局長をやっておられた方が銀行に、都市銀行でもよろしゅうございますけれども、都市銀行に再就職をした、二年以内に。この場合は問題になるかならないか、どうでしょうか。これは大臣のお考えでお聞かせいただきたい。
一つは、家族の多様化の状況に関する御質問と思いますが、家族というのは、一つは子供にとって選べないということ、それから家族をつくっていくということは基本的に自己責任になっております。しかし、いろいろな不本意な状況に遭遇して現実にそのようになっているということはたくさんあるわけです。それにもかかわらず、望ましい家族のあり方みたいなものをキャンペーンとして流すというのは、ちょっと適切かどうかわかりませんが、ほとんど犯罪に等しいと私は感じることがあります。
 やはり子供がそのことによって非常に傷ついていたり、それから例えば単純なことですが、いろいろな育児講座みたいなものでも、一人親家族、母子家族、父子家族のお母さんやお父さんが聞いてとっても参考になるという講座は少ないとよく言われています。お母さん向けの講座では、お父さんとこうしましょうとか、お父さんにこうしてもらいなさいとか、そういう話ばかりで、そこに行くときほど疎外感を味わうことはない、わざわざ傷つきに行くようなものだと言うお母さんもいらっしゃいます。
 つまり、言われているほどには多くの人たちは家族の多様化というのを認めていないといいますか、家族は多様化したという評論はするけれども、本当の意味で家族の多様化を認知していかないという状況があり、またその一端を行政が担いでいるかもしれないというようなところをきちんとさせていく必要があると私は思います。
 実際に、家族のあり方、家族生活の営み方というのは本当に多様であるということと、それから例えばその一つの例として、私は非婚の母子と言っておりますけれども、非嫡出の子供を産んだ女性の状況などを見ますと、これは見方によっては、多くの法律学者も、こういう出産をしている人というのは婚姻制度の破壊者であるというような非常に乱暴な見方をする方もあるわけです。
 しかし、私が実際に非嫡出の子供を産んでいる女の方々の事例調査などをさせていただきますと、もともと全然そのようになるつもりではなくてそのようになっているという方も非常に多いわけです。大体、母親だけで子供がつくれるわけはないわけですけれども、その場合にもほとんど男性というのは問題にされずに母子の問題であるというふうに社会が取り上げている。
 特にマスコミなどは、事件があればそのときの父親はどうなのかということを、マスコミほどの機動力があれば徹底的に捜してくれればいいものをと思うような事件もありますけれども、大概の場合には未婚の母というような扱い方で女性と子供にだけ焦点を当てている、そういう現実がやっぱりあるわけです。
 そういう中で、例えば父子家族のお父さん方の話などを伺いますと、母子よりもさらに社会的にはきつい立場にある。つまり、中でも一番きつい状況にあるのは、妻に逃げられてしまった、妻に蒸発された男性とその子供というような場合で、これは母子家庭の場合には母親がけなげに頑張っているとか、よくやっている、しっかり頑張れというような、おおむね好意的な見方があることが多いにもかかわらず、男性が妻に逃げられたことでも知られようものなら、男社会の中では女一人をも御していけないような男というような非常に特殊な見方をされたり、それから事実上いわゆる仲間づき合いの時間をとることもできなくなって、母子ですと、お母さんが子供のために忙しいということはだれでもが理解できるわけですけれども、お父さんが子供のために忙しくて何があっても時間が来たら帰ってしまうというようなことをやっていると、どんどんと職場から疎外されたり職を失ったり、そういうようなことが起きているわけです。
 そういうことを考えますと、やはり家族の多様化を本当の意味で認めていくためには、そういった個別のそれぞれの状況を抱えている家族に対するサポートというのがどれだけしっかりしているかということ、これが前提になると思うんです。その上でやっぱり私たちの周辺全体の意識が変わってくるということでなければいけない。
 ですから、私は、いろいろなイベント、キャンペーンなどでも単一の家族モデルを前提にしているのではないかというようなのは問題があるというふうに思いますし、それから行政の施策の中にも、もっと丁寧に個別に家族の状況を支えていくという取り組みがなければいけないというふうに思います。