わかりましたが、そうしますと今おっしゃいましたように、機構の業務の中には、債務保証などを初めとする幾つかの業務のほかに、ほかにという言い方もないですが、中に入っておるわけですけれども、事業への参加を行う、つまり共同事業者になるということだろうと思いますが、この場合に財団は利益配分を受けますか。
この財団の業務につきましても法律の十二条に掲げてございますが、一つは、食品流通の構造改善の事業を行う場合に必要な資金の借り入れに係る債務の保証、それから一つは、必要に応じてその事業に、費用の一部を負担して参加すること、それから委託を受けて施設の整備等を行うこと、さらに、これと一体的に一般消費者の利益の増進または農林漁業の振興に資する施設を整備すること、そのほか資金のあっせんでありますとか、地域の特色のある食品等の普及あるいは流通、消費の増進を図る、さらに研修を行うことや情報や資料の収集、提供をすること、調査研究、相談、援助等々を行うことにしたいと思っております。
この法律におきましても、十一条におきまして「農林水産大臣は、食品の流通部門の構造改善を促進することを目的として設立された民法第三十四条の法人であって、」と書いてございまして、この法人ができます場合には当然そういうことを目的とするものと思っております。
そういうことでまだ具体的に関係者の合意を得ているわけではございませんので、余りはっきりしたことは申し上げられませんが、我々としては、できれば二十億円前後の金を持った団体になれば仕事が円滑にできるのじゃないかなという感じは持っております。
新しくつくる機構につきましては、こういう趣旨の仕事をするということで関係業界から拠出を募っていくということでございますので、今基本財産幾らということを明確に申し上げることはできないわけでございますが、この法律に定められたような仕事をやっていけるに必要な基金をつくる方向で対処したいと思っております。
少しお答えが先に進んだようでありますので、この点について若干詳しく、これは局長にお伺いしていきたい、こう思います。
 まず、考えておられるこの財団の基本財産というのは大体どのくらいを予定しておりますか。
確かに試用期間というのは全公務員に適用されておりますので、これをやめろとかいう考えは私はありません、一つの考え方であり、それが長い間行われてきた条件ですから。
 ただ、一回勤めて首になったということになりますと、やはり次の就職に差し支えますよ。差し支えるんです。例えば事故、けがですよ。一年なら一年で復帰できるわけだ。これは教員だけではありません。国家公務員であると地方公務員であると、窓口にいて接触しておっても、けがをすれば、半年過ぎていれば休職で一年休んでもいい。それは過保護といえば過保護だが、それが社会的な一つの相互扶助のやり方の中の一環だと私思うんですね。常に自分がそのときにどうなるかと考える必要があるというのは、そこを僕は申し上げているんですよ。何でもいいから救えと言っているのじゃないんです。それで精神異常者は、三年たったか五年たったかして出てきた場合には、これはやはりどういう形かで排除しなきゃ、除かなきゃだめなわけでしょう。手当てはどうするのか知りませんが、教育現場からは除外しなきゃだめなんです。これはしてもらわなきゃいけません。ですから、それとはまた違うんです。
 それで私は、半年を一年に延ばすのはほかの公務員との条件つき採用期間との整合性を、教員は特殊であるということを主張し切っていいのかと私はさっきから言っているんです。教員は特殊ではない。特殊ではありません、三万人もいるんですから。ただ、それは別な職、一つの人間形成にかかわる大事な職業だ。だから文部省は、大事にしてやりたい、これはそうしていいと思うんです。大事にというのは、一方で厳しくです。間違いなく厳しくです。それは研修という形をとってほしいということです。
 ですから、私は極端なことを言えば大臣は正直だと思うのです。研修が先にあったと、私はそう思うんです。だって、条件つき採用が出た後で研修が追っかけるという話はないんですよ。それは考えてみれば研修が先なんです。そして、それに条件をつけたわけだ。これが半分でどこが困るのか。排除するのは三万分の一から二。一年たったって同じです。ただ相手が不安感を持つだけです。びびるんです。びびっていいんですか。自分がその場にいたときのことを考えてもらいたい。自分が初任者である。行ってみた。変な老練者にいじめられるということがあった場合、それは成績だってびびってきますよ。とちってばかりいるんじゃないですか。それが今度何か書かれて、半年後に首になるかもしらぬ。私悪いことを今言っているんです。だから、それは採用された人の身になってもらった方がいいんじゃないか。それから、本当に除籍に値する人をなぜ温存しているかということ。あると思うんだ。それをし切らないで、何でも法律で何か厳しくしていけばいい。必ず網をくぐりますから、そんなくぐっていいわけじゃないんだから、これは公務員と同じように採用を半年のもとへ戻してもらえば、その先のことは研修は二年になさってもいいんじゃないか。今度予算がないと加戸さんおっしゃるけれども、いや僕は二年を主張しますよ、今度は条件つきじゃないんだから。いいと思うんです。これはやはりよく考えてもらいたいんですよね。
 法律を一遍出されたら変えられてはいけない、メンツにかかわると思われてはいけないんです。これはやはり一遍決まりますとそう簡単に直りませんからね。やはり文部省はなぜ教育公務員だけ半年を一年にして、日本じゅうの公務員のその採用条件と変えたのか。これはもういついつまでも批判を受けると思います。そう私は思います。確信というのじゃないです。そういうことではなく、もう間違いないと思っている点ですけれども、何とかなりませんか、大臣。