先ほど来、技術部長の方から技術的な問題につきましてお答え申し上げたとおりでございますが、日本の航空会社がダッシュ４００を導入しますのは来年に入ってからでございますけれども、その際に、私ども当然航空法に基づきます耐空性の審査をいたすわけでございます。それで、それまでの段階での外国エアライン、現在十二社が運航しておりますけれども、そういう運航の実績とか、それから、これは製造国政府でありますアメリカの型式証明を受けている飛行機になるわけでございますが、その際のアメリカのＦＡＡの審査内容とか、そういったようなことを全部審査の際に私どもの方としても徹底的な審査をしてその安全性を確認していきたい、そう考えております。
ダッシュ４００は世界でほかに同じような機種をつくっておるメーカーが実はございません。それとダッシュ４００につきましては、既にことしの一月でございましたか、アメリカの連邦航空局の方からの型式証明も発行されまして、既に世界の各国十二社でございますけれども、ダッシュ４００そのものを購入して使ってきておるわけでございます。そういう意味でも、安全性については運航に入った後からの実績その他を通しまして、私どもも十分ウオッチをしている現状でございます。かわりとなる飛行機が実はございません。そういうこともありまして、できるだけ早く恐らく日本の航空会社もこのダッシュ４００を導入したいというふうに考えておるわけでございまして、私どもといたしましては、型式証明の機会を通じて今お話ございました二人乗務の問題、これは確かに乗員の方々の一部に反対があるというふうに聞いております。この点につきましても、できるだけ詳しい資料を審査をして納得のできる決断を下したいというふうに考えておるところでございます。
たしか前国会でも千葉委員から、例えば月曜日を休ませるというような案はどうだろうか、こういうふうなサゼスチョンをいただいた記憶があります。現在、ウイークデーはもちろん会わせているわけですが、必ずしもウイークデーでなくて、例えば土曜日、日曜日ということも考えられないわけではないと思います。その際も申し上げましたように、将来の検討する一つの事項であろうということで私どもも考えております。
 ただ、土曜日、日曜日は現在のこの行政機関に関する法律では土曜日は日曜日と同じだということになっておりますのと、一般の職員について世間並みというのはあれかもしれませんけれども、やはり土曜日、日曜日、世間一般が休むときに休みたいという希望は非常に強いわけでございます。御承知のとおり、監獄職員については国家公務員法上団結権が認められていないわけでございまして、結局、職員のいろいろな意向を酌み取るのは我々がしなければならない、あるいは施設長がしなければならないことで、そういったいろいろな各施設での現場からの声をいろいろ聞いてみますと、やはり子供たちとの関係その他で土、日は世間並みに休ましてもらいたい、休めるものなら。
 それから夏休みはやはり世間並みに何日でもとりたい、こういうようなことを言うわけですが、例えば夏休みの問題を見ましても、私どもの統計では夏休みは二・五日しか平均でとっておりません、行刑職員の場合。これは一般の国家公務員の場合はもう少し多いようでございまして、総務庁の統計によると四・何日だったですか、かなり多い形になっておりますし、それから年休二十日間、これはいわば権利的なもので、とることができるわけですが、行刑職員、矯正職員の場合だけこれは十日を切っております。一般の国家公務員は十二日以上ということで、非常に勤務が過酷なわけでございますし、勤務内容自体も御承知のとおり、社会にあってさんざん悪いことをしてきた人を相手にするわけですから、大変なやはり勤務をせざるを得ないわけでございます。
 おまけに、何度も申し上げるようですけれども、日本の行刑職員の被収容者一人当たりの人数、これを被収容者負担率と言っておりますけれども、これはいわゆる先進諸国に比べて極端に高い。一人で三・二とか三・二五といった被収容者を相手にしているわけです。ちなみに、いわゆる先進諸国を見るとイギリスあたりが一・六、西ドイツは一・七、イタリアでさえ一・一、こういったような数字なわけで、それじゃ職員の数をふやしてくれというふうに予算要求を私どもがいたしましても、現在の行財政改革の中では、なかなかそう簡単にお認めいただけるわけでもないわけでして、結局、閉庁土曜日を何とか一般面会をさせたいという気持ちで、もしそれをそのとおりするということになると、職員を泣かさざるを得ないだろう。
 といって、もし御示唆のように月曜とか火曜とか水曜とか、そういった特定の日を休みにした場合、現在そういった日に休んでいる人たち、あるいはそういった日に来るのが当たり前だと思っている人たちが当然またたくさん来られるわけですし、と同時に職員の配置が、やはりそういったウイークデーの方が非常に余裕があるわけです、私どもとしては。ですから、職員の配置の余裕のあるときに会いに来られれば会わすことはできるけれども、土曜日に会わせるために、じゃ月曜日の職員配置を極端に切り詰めることができるかといえば、これはできない。
 なぜできないかというと、やはり刑務所も他の社会との絡みがいろいろございますので、月曜日に休むことによって、例えば刑務所関係でしたらば作業の関係の業者、これは月曜日は休んでおりませんので、そういった方々は月曜日に役所に当然来なければいかぬ。そういうようないろいろなこともございまして、できれば本当はウイークデーの日を土曜日にでも振りかえることができないかなというようなことで検討はしたわけですけれども、また検討を続けてはおりますが、なかなか難しい状態にあるわけです。
 それじゃ、どこかもっと、もう少しほかの方法はないだろうかということで、例えば退職したＯＢを何とか使うことはできないか。これは、やはり公務員でないので人を収容させるという仕事に直接使うことはできないだろう。それでは例えば会計とか庶務とか、どこかそちらの方にでもウイークデーに使って、それで手の浮いた人を土曜日にでも回すことはできないだろうか、そういうこともいろいろ検討しております。
 しかし、現実にはなかなかいろいろな国家公務員法上の法規制がございまして、まだ結論を出すに至っておりませんが、何とか私どもとしても、できればやはり家族に会わせてあげたい。先ほど申し上げましたように、特に受刑者の場合には家族に会わせると後が非常にいいものですから、何とかしてあげたいという気持ちは持っております。それだけ申し上げたいと思います。