私から先にお答えいたしますが、セックス一般という問題は、哲学的、文化的等、いろいろな見解があると思いますが、私たちは、この風営法におきましてはいわゆる善良な風俗の関係、それかも青少年の健全育成という観点から考えるわけでございますから、それがただいま言いました二つの観点から見て害があるという程度にまでなっては問題がある、それかできみだけ、その限界といいますか、ある線の中にとどめてまいりたい、こういうふうに考えるわけでございます。
ありがとうございました。さすがにそつのない答弁をされますね。これじゃすれ違いになってしまいますので、時間がたってしまいますから、この次、第三回目は今度はそのセックスに関係のある問題で質問をさせていただこうと思っております。
 本日は、これにて一件落着ということにいたしたいのでありますが、さて、来週の宿題となるセックスについて、基本的な考え方を国家公安委員長と警察庁長官にぶっつけ本番でお尋ねをしておきます。
 私どもが昔から聞いておりますのは、民族文化というものはセックスが土台となって生まれてきた文化である、こういうふうに言われておりますが、御意見を伺っておきたいと思います。同感か違うか。
私たちは、先生からも既に指摘されましたけれども、公衆衛生という観点からの環境衛生関係の営業に関する規制でございますので、特に十八歳未満の青少年に対してどうかというふうなことについては法律上の規定はございませんけれども、例えば旅館業法とかそういったものがございますけれども、十八歳未満の青少年が単独でまたはカップルで泊まるというふうな場合には、できるだけ事情を説明してお断りするとかいうふうな形で、また深夜の飲食店についても、青少年が単独で、いわゆる親と同伴でなく立ち入るというふうな場合には、できるだけそういったことのないようにするというふうな形で従前から指導を続けております。
青少年、とりわけ十八歳未満の年少者につきましては、いまだ心身の成長過程にあるということでございますので、その職業につきましては特別な配慮が必要であろうと考えております。
 御指摘のゲームセンターなどへの就業者の中には、学校を出てすぐそういうところに就職する人は比較的少なくて、もとの職場に適応できないで離転職を繰り返す中で現在の職場に就職をしたというような者もいる。わけでございます。
 そういうわけでございますので、労働省といたしましては、勤労青少年の健全育成を図るため、年少者を含めて青少年に対しまして適正な職業選沢をしていただく、また職業とか職場適応についての指導をする、それから、余暇の善用の問題などにつきまして種々の施策を講じているところでございます。
ゲームセンターの営業時間、特に青少年に対するものでございますけれども、非行防止というような観点から何らかの規制が必要であるということにつきましては私ども賛成しておるわけでございますが、営業の問題、その他もろもろの問題がございまして、それを総合的に判断されまして、法律の上で十時には必ず帰るといいましょうか、業者はそういう者を入れてはいけないという規制にしたというふうに理解をしておりまして、私どもとしてはまず妥当な御判断ではないか、こんなふうに考えております。
先生のおっしゃいます、健全なものが賭博になるゲーム機というお話が、どうしてもやっぱりちょっとお話がずれてしまうということなのでございます。
 私どもは、例えば今のお話を私ども流に置きかえさせていただきますと、スポーツ的なものをマージャン的なゲームに置きかえるというふうにお考えいただけると一番いいのではないかな。それは確かに同じ種類のものであるとさらに簡単なようでございますね。花札だとかトランプだとかいうことになれば非常に簡単だ。しかし、今言いましたように、スポーツものと、例えばマージャン的なもの、花札的なものとかえるということは、これは基板というものを交換することによって割合に簡単にできる。現に基板が交換されている率が大変高くなってきておるというふうに承っておるところでございます。
自分の能力、勤労を通じて社会に貢献し、仕事を持っての喜び、生きがいこそ人生最大の幸せと存じます。したがって、高齢化社会を迎えるに当たって、高齢者の雇用問題は大事な政治課題であり、政府にとりましても重要な政策事項と承知しております。ただ、高齢者は健康、体力等によって個人差もございますし、一律に定年延長によって雇用確保を行うことは、現状においてなかなか難しい問題もございます。このため、雇用延長を行う事業主に対する助成、シルバー人材センターの育成、援助など、その多様な就業ニーズに応じた施策を講じているところでございます。
 今後、本格的な高齢化社会の到来に対処するためには、中長期的な視点に立って高齢者の雇用対策のあり方を見直し、その充実強化を図ることが必要であると考えます。このため、関係審議会等の論議を踏まえ、高年齢者の雇用対策の確立に努力してまいりたいと存じます。
 伊藤先生の御提案を含め、御党の政策提言につきましてもよく勉強し、研究させていただきたいと存じます。
 また、女子雇用の改善の問題でございますが、最近の女子労働者の増加に対応し、女子労働者の能力の有効発揮を図るため、女子の雇用環境の改善が必要であることは御指摘のとおりであります。また、最近の民間調査機関の調査等によりましても、女子雇用を積極的に進めている企業の成長性が評価されております。このため、現在国会で御審議をいただいておりますいわゆる男女雇用機会均等法案の早期成立を期し、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に努めてまいりたいと考えております。
 特に、男子より定年年齢の低い男女別定年制につきましては、積極的な行政指導により改善が進んできておりますが、同法案においても定年、退職、解雇等につきまして男子と差別的取り扱いをしてはならないとしておるわけでございまして、今後さらにその解消に努力してまいりたいと存じます。（拍手）
   〔国務大臣竹下登君登壇、拍手〕