いま渡部先生が言われましたように、現実には男女の平等の問題まだまだ十分にはいっていないようでございまして、行政指導を進めておりますけれども、こういったことを法制化すべきではないかと、平等ということを法律でつくるべきではないかというような御指摘がいろいろございます。したがいまして、男女の平等法につきましては、労働基準法研究会からも約二年前にその必要性について御指摘をいただいているところでございますので、ただいま関係審議会において審議を進めております。ただその場合に、平等といいますときに、その平等の具体的内容が明らかになっているということが必要であるというので、昨年の十二月に男女の平等の問題につきまして専門家の方々にお願いをいたしまして、平等の中身につきましていま御審議をいただいているところでございますので、その結果を踏まえましてこの婦人労働法制のあり方について私どもは対処していきたいと、このように考えているところでございます。
ただいま採用と教育訓練、昇進、定年制、賃金、これについて伺ったわけでございますが、大臣お聞きのとおりの状況でございます。国際婦人年以降五年経過しておりますけれども、進んだとはいえいまだに性差別の壁は非常に厚いわけでございます。採用募集の差別は、個人の労働権あるいは基本的人権にかかわる大きな問題だと私は思います。それから教育訓練、昇進、定年制、賃金、こういったことの差別は結果的に年金にはね返ってまいりますから、老後生活にかかわるこれまた大変な問題でございます。これらの差別解消のための具体的な措置を聞きたいわけでございますけれども、労働関係法規の整備で、こうした諸点の改革をどうするおつもりなのか伺いたいと思います。
毎月勤労統計調査によりますと、五十四年の女子の一人平均の月間現金給与総額は十五万八千八百二十五円、男子が二十八万九千五十二円でございますので、男子を一〇〇といたしますと女子は五四・九でございます。
労働省の雇用管理調査によりますと、企業の八割強が定年制を定めておりますが、そのうち男女別に定年制をとっている企業が二二・四％ございます。ただ、この割合は年々減少の傾向にございまして、私どもこの定年制の男女別はなくしていくようにという努力を続けているところでございます。
同じ調査でございますが、この場合の昇進は、管理職手当や役付手当が支給される役職への昇進ということで調査をいたしましたが、その機会が女子にはないという企業が五二・三％ございます。
先ほど申し上げました女子の雇用管理に関する調査によりますと、教育訓練を実施している企業が六五％ございますが、男女全く同じに受けさせているというものは一九・四％。それから教育訓練は女子に受けさせないというところが一三・二％。そのほかの企業は、女子にも受けさせるけれどもその内容が男子と違っているという企業でございます。
労働省がことしの八月に調査を実施しております。その調査によりますと、女子につきまして採用計画を持っている企業は一九・二％でございます。この内訳を産業別に見てみますと、建設業が一九・五。製造業が一五・二。卸売、小売業が四六・〇。金融、保険不動産業が二九・〇。運輸、通信業が一〇・九。電気、ガス、水道業が一五・四。サービス業が二二・六でございます。
 なお、この調査は東証の上場企業についての採用計画でございますが、私どもの方で女子の雇用管理につきまして別途調査をしているものがございます。その調査によりましても、やはり四年制の大卒女子につきまして門戸を開いている企業は約二割というような調査結果を得ております。
それじゃ具体的に伺ってまいります。まず現状を多少伺いますので、これはひとつ端的にお答えください。
 昭和五十五年十月二十一日の朝日新聞を見ておりましたらば、新卒男子の雇用が上向きになったと言われることしでも四年制大卒の女子は就職難だと、こう報じられています。女子に門戸を開放している企業は全体のどの程度か、業種別、規模別、簡単で結構です、大まかで。
有吉会長、それから組合の方の野呂会長にもお尋ねをさせていただきたいと思いますが、最初に有吉会長の意見陳述の中で、六月三日でございましたか、全炭鉱の保安の徹底的な見直してございますかをやっていただいたようでございます。また、そのお話の中に、石炭業界というものが六月を重大災害撲滅の基盤確立月間として徹底的な保安の見直しをやろうという御意見がございました。今回の長崎の高島炭鉱、それから北海道の南大夕張炭鉱、それから一年半前でございますが、三池炭鉱の有明鉱にいたしましても、非常に近代的な炭鉱だと言われております。そして、この近代的な炭鉱でありながらあれだけの大きな災害を発生させている。集中監視装置やその他近代的な機械の設備が保安確保に非常に大きな役割を果たしているということは疑いないのでございますけれども、果たしてそれだけでいいものかどうか。これだけの非常に大きな事故が相次いで起きますと、そしてまたそういった事故が起きます炭鉱が非常に近代的な炭鉱と言われておりますだけに、私どもは非常に心配と同時に素朴な疑問を持つわけであります。
 今申し上げましたように、近代的な機械、設備というものは当然保安確保に大切なものでありまた、今日も非常に役立っているということは疑わないわけでありますけれども、それ以前の問題として人の問題というのが言えるのではないか。そういうことはないのでしょうけれども、どうも人の問題というものがおろそかになっているのではないだろうか。保安というものはハードの面とソフトの面というものを、両面ぜひひとつ相調和して、そしてまたこの両面についての見直しというものがぜひ必要になるのではないか、私はそういう気がいたすのです。私は有吉会長にこの基盤確立の内容というものを具体的にお伺いいたしたいというふうに思います。
 それから野呂会長には、意見の陳述の中で、いろいろな予防、防止を施していくとこういった重大災害というものは必ず防止できるという明確な御意見を私はお伺いいたしました。そういった御意見の中で、今私がお話をいたしましたハードの面とソフトの面、そういった点をとらえていただいて、もう一度ひとつ重大災害を予防できるという確信をお聞かせいただきたい。