お答えいたします。
 先生の御指摘まことにごもっともでございまして、一般のお客さんからも、百円公衆電話はおつりが出るようにすべきではないか、そういう御要望も、あるいは御苦情も大分いただいてございます。私ども、できればそういうようにしたいとは思っておるのでございますけれども、いろいろネックがございまして、一つのネックは、私どもの料金というのは対地によって違いますし、時間帯もまた違うわけですね。深夜だとか夜間だとか、あるいは日曜、祝日、そんな問題もございます。そういうようなこともございまして、つくろうとしてできないわけでもないのですが、相当複雑な機構で、かつ大型になってくるというハード的な、あるいはコスト的な問題もございますが、しかし一番大きい問題は、実は運用上の問題も大変ございます。先生、自動販売機というのは大体御存じでしょうけれども、駅なんか一番ポピュラーですね。裏側に駅員の方がいらっしゃる。それから普通のお店でも、必ずお店があっておつりが出ないときは申し出るというようなかっこうになっております。私どもの公衆電話は町中にございまして、人がいないということがございます。一方、おつりの問題というのは、例えば百円入れて十円だと九十円のおつりというようなことになりまして、一般の自販機よりもコインの補給というか、スペアが大変要るわけなんですね。そういう運用上の問題もございまして、私ども、実はおつりを出すという方式は技術的にはできても運用上は大変難しいと思っております。
 ただ、そういうことではいけないということで、実は最近そういったかけ残しかないというカード公衆電話、カードで使う公衆電話を昨年からつけ始めまして、今後これを相当大幅につけて、もちろんこれは便利になるわけですけれども、同時にまたそういったおつりの問題なんかにも対応していきたい、こんなふうに考えております。
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を促進するための労働省関係法律の整備等に関する法律案について、その趣旨を御説明申し上げます。
 近年、我が国における女子労働者は着実に増加し、約千五百万人と全労働者の三分の一を超え、また、あらゆる産業、職業に進出し、我が国の経済社会の発展は今や女子労働者を抜きにしては考えられなくなってきております。女子の職業に対する意識も高まり、その生涯における職業生活の比重も増大しております。しかしながら、我が国経済社会の実態は、意欲と能力のある女子労働者がそれを十分に発揮し得る環境が整えられているとほ必ずしも言えない状況にあり、そのような環境を整えることが大きな課題となってきております。
 また、昭和五十年の国際婦人年を契機として、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確保することが国際的潮流となっている中で、我が国は国際連合総会において採択された婦人に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を昭和五十五年に署名したところであり、先進国の一員として、早期に関係国内法を整備し、条約の批准に備えることが要請されております。
 このような内外の情勢を考慮に入れますと、我が国においても、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇が確保されるよう、新たな立法措置を講ずる一方、労働基準法の女子保護規定については、女子の就業分野の拡大に資するとともに、時代の変化に即したものとなるよう見直すことが必要となっております。また、これらに加えて、既婚女子労働者の増加等に伴い、女子労働者自身の健康と福祉、さらには次代を担う国民の健全な育成という観点から、母性保護等についての施策の拡充が求められているところであります。
 これらの問題については、昭和五十三年以来婦人少年問題審議会において御審議いただいてきておりましたが、本年三月末、六年余の長期にわたる御審議の結果を建議としていただいたところであります。政府といたしましては、世界の潮流を見通し、あるべき姿へ向かって着実に歩むべく歴史的な第一歩として、この建議を踏まえ、法律案を作成し、関係審議会にお諮りした上、ここに提出した次第であります。
 もとより、雇用の分野において男女の均等な機会及び待遇が現実に確保されるためには、このような法制の整備と相まって、女子自身が労働に従事する者としての自覚のもとにその能力を発揮すると同時に、女子の就労についての国民全体の理解を深めることが必要でありますので、政府といたしましてはこれらの機運の醸成を図ってまいることといたしております。
 次に、この法律案の内容の概要を御説明申し上げます。
 第一は、勤労婦人福祉法の名称を雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律に改めるとともに、その内容を男女の均等な機会及び待遇の確保の促進を図るという観点から抜本的に改正することであります。
 その内容の一は、男女の均等な機会及び待遇の確保のために必要な事業主の責務を新たに規定したことであります。すなわち、募集、採用、配置及び昇進については、事業主は女子と男子を均等に取り扱うよう努めなければならないこととするとともに、これらの事項について労働大臣が指針を定めることができることといたしております。また、労働省令で定める教育訓練及び福利厚生並びに定年、退職、解雇については、事業主は労働者が女子であることを理由として差別的取り扱いをしてはならないことといたしております。
 その二は、男女の均等な取り扱いに関する紛争の解決のための措置であります。このような紛争については、事業主は、まず企業内で自主的な解決を図るように努めなければならないことといたしております。また、紛争の関係当事者から求められた場合には、都道府県婦人少年室長が必要な助言、指導または勧告を行うほか、都道府県ごとに機会均等調停委員会を設け、紛争の調停に当たらせることといたしております。
 その三は、妊娠、出産または育児のため一たん退職し、再就職しようとする女子の就業の援助の措置等であります。すなわち、事業主は、これらの女子の再雇用について特別に配慮するように努めなければならないこととし、また、国は、その再雇用の促進に必要な援助を行うように努めるものといたしております。
 第二は、労働基準法を改正し、妊娠及び出産にかかわる母性保護措置を拡充する一方、それ以外の女子保護措置について廃止または緩和すること
であります。
 その一は、女子の時間外・休日労働の規制について、まず、命令で定める管理職及び専門職については、それを廃止することといたしております。また、工業的事業の女子については時間外労働に関する現行の一日二時間の制限を廃止することとし、非工業的事業の女子については、時間外・休日労働の規制を命令で定める範囲内において緩和することといたしております。
 その二は、深夜業の規制について、命令で定める管理職及び専門職、業務の性質上深夜業が必要とされる業務に従事する命令で定める短時間労働者等については深夜業の禁止を解除することといたしております。
 その三は、危険有害業務の就業制限、生理休暇及び坑内労働について、それぞれ現行規制を緩和するとともに、帰郷旅費の規制は廃止することといたしております。
 その四は、妊娠及び出産に係る母性保護について、まず産前休業を多胎妊娠の場合十週間に延長するとともに、産後休業を八週間に延長することとしております。また、妊産婦が請求した場合には、時間外・休日労働及び深夜業を禁止することといたしております。
 最後にこの法律の施行は、事前の周知を十分に図る必要があることを考慮し、一部の規定を除き、昭和六十一年四月一日からといたしております。
 以上が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を促進するための労働省関係法律の整備等に関する法律案の趣旨でございます。（拍手）
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