先ほどの届け出に出頭する場合も、ただいまの写真の場合も同様なんでありますが、これは父親にだけしか親権を認めていない国も全世界の中にはございます。しかし、共同親権を認めている国においても、今のような取り扱いを一律に、しかも強くされているというのはどう考えても解せない。いろいろ聞こえてきている国国は、私の手元にあるのは父親にしか親権がないという国内法を持っている国からも手紙が来ておりますけれども、大半は共同親権を認めている国からですよ。共同親権を認めている国においてなおかつ父親の出頭がどうしても必要だ、そうでないと受けられません、写真にも写ってないとこれを正式の手続とは認めない、こういう取り扱いを外務省としてされるというのはまことにおかしい話です。間違っているとしか言いようがない。
 本来、これは、日本の国籍法が変わって、母親が日本人であるときその子に日本国籍をということを認めることに今回なったということから、問題になっているのですよ。ことしの一月一日以後に出生じた、日本人の母親から生まれた子供も文句なしに日本国籍が取得できるのです。以前に生まれた子に対しては、経過措置として、したがって、これに対する取り扱いをどうしようかということで問題にされているのですからね。本来から言えば、外国の法がどうであるからこういう取り扱いをという考え方というのは間違っているのです。母親が日本人であるというその一点において、子供に対しては本来、日本国籍が取得できるのであるという権利を保証されているという点を履き違えないように手続上も考えてもらわないと困るのです。したがって、そういうことからすると、今の外務省の取り扱いは、不穏当というよりも不適正ですね。いかがです。これははっきりしてもらいましょう。父親が出頭しなくてよろしい、写真に写っていなくてもよろしい、親権者である母親が出頭して、ただ手続の上では、外国では、父親も署名しないと正式の文書にならないですから、正式の文書であるならばそれで事足りる、写真も母親と写っていればそれでよろしい、そういう指導をされている時期があるのですからね、そのとおりの手続でしかも受理されている例がありますよ。それは私は当然のことだと思っている。いかがです。その点をはっきりしておいてもらいましょう。これ、大事ですよ。
大分皆さんもお疲れのようですから、この五月二十五日に出ております東京の中央紙の記事なんですけれども、派遣事業で派遣されている人たちがこんなに酷使されているのかなという記事が載っています。これ読みますから、その間頭を休めてください。これは、コンピューター関係の派遣会社に勤めるシステムエンジニアのＡさん、三十三歳の方の例ですが、
 コンピューターを動かす命令システム全体を設計するのが、彼の仕事。時代の最先端を行く職業だが、会社からの指示で、コンピューターを持つあちこちの企業を転々とし、自分の会社にはほとんど戻らない。派遣先では、納期を迫られて、徹夜がザラ。派遣先の近くに会社が借りあげたアパートに、数カ月泊まり込むこともあった。その間、妻とは別居状態。派遣先の若い技術者に、あごで指図されることもあり、「こんな渡り鳥生活で、この先どうなるんだろう」。最新の機械に囲まれて、不安に包まれることの多いＡさんだ。
  Ａさんが五十一年に入社して以来、約十年間の派遣先は十カ所。短くて三カ月、長いところでは二年以上。この間、自分の会社で仕事をしたのは数カ月だけ。機械メーカーの在庫管理、クレジット会社のオンラインづくりなど、仕事の内容はさまざまだ。電機メーカーが売り込んだコンピューターのシステム設計をするため、そのメーカーの社員と身分を偽って派遣されたこともある。
  一口にシステム設計といっても、例えばいま、Ａさんが仲間としている仕事は、コンピューターに対する命令が十五万個もある。命令書を床から積み上げると天井まで届く。納期が迫れば、残業、徹夜は避けられない。昼間は、コンピューターを派遣先が通常業務に使うので、ミスの点検や手直しはどうしても夜になる。Ａさんの先月の残業は百七十時間にもなった。派遣元では、労働組合との間に「月八十時間まで」の残業協定が結ばれているが、「もちろん、派遣先では、それは通用しません。」数年前には、残業が年間千二百時間にものぼった。
  ほとんど座りっきりの作業。しかも、コンピューター室は冷房がきいており、痛めた腰に響く。システムによっては、命令をプリントするのに二、三時間もかかるので、コンピューターの前で寝袋にくるまって眠る。「プリンターのカタカタという音が、子守歌。不思議と、音がやむと目がさめるんですよ」
  Ａさんの給料は、基本給が月額約十九万円。残業手当は月によってムラがあるが、平均で五万円。しかし彼は、自分がいくらで派遣されているか知らない。いっしょに働いている二十代の派遣先社員の給料が、自分より高いこともしばしば。
  コンピューターシステムの水準は日々進んでいく。「派遣労働者は勉強する機会が少ないから、どんどんとり残されてしまう」とＡさん。ムチャな残業が続き、健康への不安が強い。三十五歳までもてばいい方と、しみじみ思うことが多い。Ａさんの会社には千二百人の社員がおり、その八割がいつも派遣されているが、毎年二割が退職している。
 これが記事なんです。この中に、今出されている法案でいろいろ問題にされていることが、このＡさんの語りの中に全部入ってますわね。
 私、不思議に思うのは、こんなことが今まで野放しにされていたんだろうか。しかも、この法案の中では、常に職安法の四十四条というものが問題になっているんですね。そういう規定がありながら、何でこういうお仕事が二十年代の後半から今日まで野放しにされていたのか。そこのところが非常に私は不思議なんですがね。どうして今まで野放しにされていたんですかね。