この際、日程に追加して、
 国会議員の歳費、旅費及び手当等に関する法律の一部を改正する法律案
 国会議員の秘書の給与等に関する法律の一部を改正する法律案
  （いずれも衆議院提出）
 以上両案を一括して議題とすることに御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
ただいま議題となりました二法律案につきまして、法務委員会における審査の経過と結果を御報告いたします。
 両法律案は、一般の政府職員の給与改定に伴い、この例に準じて裁判官及び検察官の給与を改定しようとするものであります。
 委員会におきましては、両法律案を一括して議題とし、裁判官及び検察官の給与と弁護士収入との格差、初任給調整手当の見直し、裁判官及び検察官の欠員状況等について質疑が行われましたが、その詳細は会議録により御承知願います。
 質疑を終わり、順次採決した結果、両法律案はいずれも全会一致をもって原案どおり可決すべきものと決定いたしました。
 以上、御報告いたします。（拍手）
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この際、日程に追加して、
 裁判官の報酬等に関する法律の一部を改正する法律案
 検察官の俸給等に関する法律の一部を改正する法律案
  （いずれも内閣提出、衆議院送付）
 以上両案を一括して議題とすることに御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
総員起立と認めます。
 よって、本案は全会一致をもって可決されました。
 次に、特別職の職員の給与に関する法律及び国際花と緑の博覧会政府代表の設置に関する臨時措置法の一部を改正する法律案及び防衛庁の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律案を一括して採決いたします。
 両案に賛成の諸君の起立を求めます。
   〔賛成者起立〕
これより採決をいたします。
 まず、一般職の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律案の採決をいたします。
 本案に賛成の諸君の起立を求めます。
   〔賛成者起立〕
ただいま議題となりました給与関係三法律案につきまして御報告申し上げます。
 まず、一般職の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律案は、本年八月の給与についての人事院勧告を完全実施しようとするものであります。
 その内容は、一般職の職員の給与について、全俸給表の全俸給月額、住居手当及び初任給調整手当を本年四月から引き上げるとともに、期末手当の支給割合の引き上げ並びに期末・勤勉手当に役職段階別加算措置を導入する等の改正を行おうとするものであります。
 次に、特別職の職員の給与に関する法律及び国際花と緑の博覧会政府代表の設置に関する臨時措置法の一部を改正する法律案及び防衛庁の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律案は、一般職の職員の給与改定に準じて、その俸給月額の改定等を行おうとするものであります。
 委員会におきましては、三法律案を一括して議題とし、給与改善見込み額の当初予算計上問題、期末・勤勉手当に役職段階別加算措置を導入する理由、完全週休二日制の実施方策等について質疑が行われましたが、その詳細は会議録によって御承知願います。
 質疑を終わった後、日本共産党の吉川理事より、一般職職員給与法改正案に対し、期末・勤勉手当に役職段階別加算措置を導入する改正規定を削り、期末手当の支給割合を引き上げる修正案が提出されました。
 次いで、討論の後、順次採決の結果、修正案は否決され、一般職職員給与法改正案は全会一致をもって、特別職職員給与法改正案及び防衛庁職員給与法改正案はそれぞれ多数をもって、原案どおり可決すべきものと決定いたしました。
 以上、御報告申し上げます。（拍手）
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まず、この制度につきましては、もともとカンピロバクターの問題とか従前から指摘されていたわけですから、正直言いましてようやくできたか、遅かったなということを指摘しておきたいと思います。
 それで、私どもは先般党の方で、どういうふうにしてこれを処理するのかということで三十万羽以上の処理をしております処理施設を実際に調査というか見さしていただきました。まず最初に鳥が生きたまま来て、金具で足を引っ張られて逆さまにつるされてわあっとベルトコンベヤーで運ばれ、あっという間に羽をむしられ、はっと気づいたら肉になっているという、何か見ていて食文化とは何かなということまで考えたくなるように、正直その後ちょっと鳥が食べられませんでした。それは別問題でございますけれども、とにかく一秒間で、見ていても数羽が目の前をざっざっと通り過ぎるわけですね。ああいう状態を見ていると、なかなか制度ができても厳正にやるためには難しい面もあるなということを正直言って感じました。
 それ以上に、一番ちょっとこれ心配だったのは、大規模施設でも結局食鳥処理衛生管理者というのを置けるようになっております。これは言われているように、従業員がその管理者になるわけですね。そうなると、現場の方がおっしゃっていたんですけれども、数時間の間は自分で鳥肉を処理する、その業務をする、数時間は今度は管理者として鳥の処理されるのを検査する、そんなことになるということをちょっとおっしゃっていたものですから、そういう状況の中で公正さという問題がなかなかこれは難しいなということも感じました。
 ですから、これからの問題ですけれども、管理者の資格を取らせるときにどれだけ厳正にやっていくのかというのが大きな問題でしょうし、また、講習会ももちろんやるとおっしゃっておりますけれども、資格を取るための講習会で終わるのじゃなくて、例えば講習会というのは管理者になった後も定期的にやるなり、何かそういういつもチェックできるような機関をやっておく必要があるというふうに私は感じたんですけれども、その点について御見解があればお伺いしたいと思います。