御審議をお願いします事項が大変多岐にわたっておりますし、当然その前提となります経済、社会の動向というものも御審議をお願いしなければならないということで、やはり相当な時間がかかると思います。ただ、相手のあることでございますので、私どもからいつまでというお願いはできかねますが、前回の例を見ますと、約一年前後で答申をいただいておりますので、おおむねそういう目途でお願いしたい、このように考えております。
このたび、北海道開発政務次官を拝命いたしました中村啓一でございます。
 諸先生の御指導のもと、一生懸命がんばってまいりたいと思います。何分よろしくお願いいたします。ありがとうございました。（拍手）
このたび、行政管理政務次官を拝命いたしました堀内光雄でございます。
 微力ではございますが、中曽根大臣を補佐いたしまして、全力を挙げて取り組んでまいる覚悟でございます。委員長初め委員の皆様方の御指導、御鞭撻を心からお願い申し上げまして、あいさつとさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。（拍手）
このたび、総理府総務副長官を拝命いたしました佐藤信二でございます。
 微力ではございますが、中山総理府総務長官のもとで誠心誠意務めさしていただきます。委員長を初め委員の皆様方の御指導と御鞭撻をお願いいたします。ありがとうございました。（拍手）
このたび、防衛庁長官を拝命いたしました大村襄治でございます。
 委員長並びに委員の先生方の御指導、御鞭撻を賜りまして、大任を遂行してまいりたいと考えておりますので、どうかよろしくお願い申し上げます。（拍手）
このたび、北海道開発庁長官に任命されました原健三郎でございます。
 委員長並びに委員各位には、日ごろ北海道開発のために御尽瘁されまして、その必要性を私がるる申し上げる必要もございません。その御努力に対し深く敬意を表するところでございます。私も長官に任命されました以上、全力を傾けて北海道開発に尽くしたいと思っております。よろしく御指導、御鞭撻のほどを切にお願い申し上げまして、ごあいさつにかえます。ありがとうございました。（拍手）
今回、はからずも行政管理庁長官を拝命いたしました中曽根康弘でございます。
 行政改革は、刻下の政治問題の中で非常に重大な問題であると心得ております。宇野前長官の後を受けまして、宇野長官のやろうといたしましたことを有終の美をなさしめ、さらにこの問題につきまして前進を心がけまして、誠心誠意努力いたしたいと思います。委員各位の皆様方の御鞭撻を心からお願い申し上げる次第でございます。どうぞよろしくお願いをいたします。（拍手）
今般、鈴木内閣の発足に当たりまして、総理府総務長官並びに沖繩開発庁長官を拝命いたしました中山でございます。
 はなはだ微力でございますが、誠心誠意その職務に努力いたしたいと考えております。委員長並びに委員各位の御指導、御鞭撻を賜りまして、無事職務が完遂できますよう心からお願いを申し上げまして、就任のごあいさつといたします。よろしくお願いいたします。（拍手）
女子職員の三等級昇格の問題は、四等級補佐に登用していくことによって必然的に三等級への道が開けてくると、そういうふうにわれわれは考えております。
 それから産休の問題等につきましては、私どもは人事院で決められた期間、方式をそのとおりに実施しておりますので、最近人事院におかれましても産前産後の休暇等の期間についていろいろ検討がなされておるようでございますが、この問題について結論が出ましたら、私どもも人事院の方式を採用して実施するというふうに考えております。
 それから速記職の問題でございますが、速記職として行（一）二等級の特号に人がたまりつつあるという現象がございます。これはいろいろ沿革がございまして、速記の行（一）二等級というのは監督のまま二等級に行くということが、監督のうちのある数は課長待遇を受けるのだと、こういうような基本的な考え方がございまして二等級に行っておるわけでございます。ただ、速記職の給料表が金額的に高い給料表でございますから、そこから行（一）の二等級に移れば直ちに特号に行くという現象が起こるのは、これは一つの制度上の、給料表上のやむを得ない形ではないかと思っております。この符号をしからばどうやって解消するかという問題でございますが、現在の職階のたてまえから言えば一等級に昇格するより道はない。しかし、一等級というのは課長でも上位課長の職でございますから、その点から言えばそういう措置は現在困難であるというふうに考えております。
 それから議警の問題でございますが、議警の役職の現状を申し上げますと、現在、衛視長が二十二、副長五十八、班長四十六、一般職六十八という、執行職としてはいささか頭でっかちな形でおるわけでございます。したがいまして、処遇改善でこの役職をふやしていくということは必ずしも適切な方法であるかどうか問題があるわけでございます。したがいまして、大蔵省でもいろいろ御理解をいただきまして、副長で一つ上の等級を暫定的に使えるというような方法をいろいろ考えて御協力を願って実施しておるところでございます。今後もそのような方法で給料表上の頭打ち的な人については次の高い給料に移れるような方途を逐次考えてまいりたいと思っております。
 それから技術職でございますが、運転手で四等級に行けるということは、一般公務員の制度から見ればまことに画期的なことであると私ども考えております。したがいまして、現在はその四等級に順次上がれることを重点としてやっておる最中でございます。四等級から三等級と言いますと、これは課長補佐でも主要課長補佐のポストでございます。それをただ技術職ということですなわち自動車の運転をしたまま三等級ということは、これは制度的に見ても非常にむずかしい問題であると考えております。将来の問題といたしましては、事務職に転用して三等級への道を開くとか、そのような方向を考えていかざるを得ないと思っております。また、いずれ全体の給料表の問題が吟味をされる場合には、あるいは運転手の三等級ということもひとつ考える余地が将来出てまいるかもしれませんが、現状においてはそういう状態だと考えております。