いま、「その他の保険」で五つの保険の内容について伺いましたが、私が聞いたところでは利用は七件、二百十九億あるというふうに言われております為替変動保険については、保険料率が年間一・五％である、そういう関係で、しかも為替の変動、円の値上がり、値下がり等との関係で、制度はつくったが非常に利用が少ないという話を聞いておりますが、その実態をどのように把握をしておられるか、質問をしたいと思います。
普通輸出保険、輸出代金保険、輸出手形保険、海外投資保険のほかに、先生御指摘のとおり五つの保険があるわけでございますが、そのそれぞれにつきまして引受実績を御報告させていただきたいと思います。
 まず第一に、為替変動保険でございますが、昭和五十四年度におきましては、件数が七件でございまして金額が二百十九億円となっております。輸出金融保険につきましては、件数は九百五十九件でございまして金額は百二十三億円でございます。輸出保証保険につきましては、件数が四十三件で金額が二百五十五億円となっております。委託販売輸出保険につきましては、件数、金額ともゼロでございます。海外広告保険につきましては、件数が五件で金額は〇・一億円ということになっております。
 ただいまの五つの保険の中で、委託販売輸出保険及び海外広告保険につきましては、実は昭和二十年代に創設された保険でございまして、当時、海外での委託販売や宣伝事業の強化を図るために利用されたわけでございますが、現在では情勢の変化によりまして利用が少なくなってきているというわけでございます。
具体的な輸出保険の関係の質問に入りたいと思います。
 まず最初に、この提供されました輸出保険の引受実績、参考資料二というところに載っておりますが、これの中には九種類の輸出保険がある。そして昭和五十四年度十兆円の引受実績があるわけでございます。にもかかわらず、ここには普通輸出保険、輸出代金保険、輸出手形保険、海外投資保険の四つの保険が一つの区分として書かれ、その他五つの、海外広告保険や委託販売輸出保険等々の保険は「その他の保険」ということになって明示されています。その他の保険全部合わせても件数、金額とも少ないからやむを得ないという考え方もありますが、九つの保険があるのですから、今後資料として提起する場合には、幾ら少なくても九つ全部の保険を例示した資料を出していただきたいということを最初に要望しておきたいと思います。
 なお、この九種類の保険のうち、輸出保険の引受実績によれば、普通輸出保険と輸出代金保険と輸出手形保険、海外投資保険の四種類で九九％以上の金額を占めている、そういう意味から「その他の保険」とくくられたんでしょうが、その他の五種類の保険の実績はどういうふうになっているのか、明示をいただきたいと思います。
最初の五十五年度の投資見込み額ですが、現在まだ年度をわたっての数字の集計は行われておりませんが、これまでの傾向を見てみますと、五十五年度も五十四年度の水準にほぼ近い投資が行われてきております。したがって、五十五年度は、集計する段階では恐らく、ほぼ近いけれども、若干その数字を下回る、いまのところですと約一割程度の減少ですが、若干下回る程度で推移するということだと思います。
 このように高い水準に直接投資がある原因としましては、一つは、わが国の経済が拡大基調にあり、企業の収益も増大していて、企業活動が非常に活発であること、それから第二の点としましては、円高傾向にあるために投資コストが圧縮されて投資がしやすくなっていること、それから貿易の面で貿易摩擦とか輸出競争力が相対的に低下してきているというようなことで、海外での現地生産を行うという企業戦略に沿って海外投資が行われている面があること、このような要因によって海外直接投資が非常に高い水準で推移しているということになっているものと考えております。
次に、海外直接投資について大蔵省に伺いたいと思います。
 五十四年度は約五十億ドルと過去最高になっておりますけれども、五十五年度の見通しがどうなるかということが第一点でございます。
 第二点は、昭和四十七年度から五十二年度までの六年間は、多少その年その年によっての凹凸はありますけれども、平均して三十億ドル前後であったのが、五十三年度は四十五億ドル、五十四年度は約五十億ドルというふうになってきておりますが、これらの直接的な原因をどういうふうに把握しておられるか、伺いたいと思います。
現在、精神薄弱者に対する訓練を実施しておりますのは、先生御指摘のように身体障害者訓練校では愛知県立の春日台、それから京都府立の城陽、静岡県立の身障校と三カ所あるわけでございますが、このうち春日台は入校生全員が精薄者でございまして、機械、縫製、木工、陶磁器、紙器製造というような五科目を設けております。それから、城陽身障校の場合には紙器製造科というのを精薄者用に用意しておりますし、それから静岡の場合には、機械科を精神薄弱者の受け入れ訓練科目というふうにしておるわけでございますが、精神薄弱者を対象にする訓練科におきます訓練内容につきましては、やはり一応は職業訓練法に定めております訓練基準というものを目安にしておりますが、きっちりとそれによるということではございませんで、その能力と適性がかなり違っておりますので、たとえば教科書等については、訓練生の読み書き能力を考慮して改編して使うとか、それから、実技を中心にカリキュラムを組むとか。それから就職先の、一応就職の目安をつけまして、その予定されておる就職先の実態に合わせた訓練カリキュラムを特別に組むとかいうことで、いろいろそういう工夫をこらしてやっておるのが特徴でございます。
 まあ一律に、一般論といたしましてなかなか精神薄弱者の多能工的な訓練ということがむずかしゅうございまして、したがって、職種といたしましても反復作業が多い職種でありますとか、安全衛生の面で危険の少ないものであるとか、いろいろなものを選びまして、さっきのような訓練科を設けたわけでございますが、その中でも、精神薄弱者に向いている作業を中心に教えるという点で特別な配慮を払っておるところでございます。これの一々のＩＱとの関連ということにつきましてはちょっと説明力はないのでございますが、大体、訓練の実態は以上申し上げたとおうでございます。