計画が未熟な段階でございますから、ここでは何も議論できないと思います。また具体的なものが出ましたら御相談に乗っていただきたい、そういうふうに思うわけでございます。
 ちょっと主査に御許可いただきたいのですが、この分野じゃない運輸省関係なので申しわけないのですけれども、ほかの分科会に持っていくともったいないものですから、ちょっと時間を数分いただいて気象庁に議論させていただきたいと思うのでございますが、よろしゅうございますか。
 最近気象の問題につきまして天気予報、気象情報というものは地元住民の文化的な問題につきまして非常に重要な事項でございます。それが最近地域の気象情報、天気予報というものについて大変正確度を欠いておるというような事項があるわけでございまして、気象庁の方といたしましてもいろいろ御努力いただいておると思うのですが、何とか地方気象台とかその他地方予報中枢以外のもっと末端のところにおいて、もっともっと密度の高い情報収集とかそういうものをやってもらいたいというような要望が出てきておる。これについて私どもも将来を考えると、もっと綿密な気象予報、気象情報その他地域の災害に関するような気象庁に関係する情報というものが必要になってくるのじゃないだろうか、そういうふうに思うわけでございます。私は、将来の問題であるかもしらぬけれども、その辺についてしっかりと地方を守る、地方をもっと大事にしていくというような方向での整備というものが必要と考えるわけでございます。その辺について気象庁の方から御意見をお伺いしたいと思う次第でございます。
こういう状況は子供たちに出口なき未来を予感させて、いわゆる女の子たちが、女子中学生が荒れるという現象が起こっています
自分に無理に女であることを納得させようとします
サナギがチョウになるのではなくて、チョウがサナギになる無理がそこにはあります
私たちは、何とかして子供たちの将来のためにも人間らしく生きられる働く場を用意しておいてやりたいと願っているのです

 私が今、くどいまでに状況をお話ししているのは、女の労働権確立は雇用の全ステージの差別禁止、とりわけ募集、採用の入り口で差別禁止をし、就労の保障をする以外にないということを御理解いただきたかったからです
そしてこの法の適用は公務員にも拡大しなければなりません

 ＭＥ化やＯＡ化の中で労働現場はとてもしんどいものになりました
仕事が過密になってその上残業しなければなりません
そこへ残業や深夜業規制を外したらどうなるでしょうか
今でも専売や弱電や繊維など二交代制のところが多くあります
企業は三交代にしたくて法案が出るのをうずうず待ち構えているのです
そうなれば、まだ完全に男女がともに家庭責任を負うまでになっていない日本の社会では、女は退職を余儀なくされて、以後またパートの道を歩くでしょう
こういう形でまた女は労働権を失う循環を繰り返すのです

 日本人の長時間労働は世界的に批判されておりますけれども、遅く帰るサラリーマンの帰宅に合わせて町のお店もあけております
一人でも買ってくれる人がいるかと思って期待しているのです
こうやって日本じゅうは今くたびれ果てております

 女の低賃金と男の長時間労働で日本の企業は海外市場で競争に勝ちましたが、貿易摩擦を起こしました
先進工業国からはひんしゅくを買い、発展途上国に進出した企業は、その国の法の適用をも自国の法の適用をも受けない無法地帯で、その国の女性を安く長時間使っています
これも人権を大事にしない日本企業の恥ずかしい姿です

 今、平等か保護かとてんびんにかけられていますが、私たちはこれに応じることはできません
この間ソビエトの方々と日ソ婦人セミナーで話し合う機会がありました
あの国では「国連婦人の十年」の成果として、母体を保護するために有害業務や深夜に及ぶ仕事をすることへの制限を広げたと話しておられました
日本とはまるで反対のことです
両性の平等を平板にとらえないで、母性を保障した上での平等という考えにお立ちいただきたいと思います

 生理休暇にただ払いするのが嫌な企業が産休十六週のただ払いを承知するでしょうか
そのためにはきっと産休の該当者を極力少なくしようとするでしょう
女を正規の雇用から外して編成がえが進んでいるのはそこから来るのでしょう
ですから、一年間にたった百円も上がらない最低賃金の毎年改定凍結を日経連は打ち出したのではないでしょうか

 男女の雇用が平等になったら日本経済はもたないと正直に言ってくれた経営者がいますが、女の労働権を確立し、正当に一個の人間として扱うとき、日本は初めて近代国家となって世界市場で信頼を回復するのでしょう
この法案成立に関係してくださる皆様方が女性を男性に隷属するものと見ないで、妻を夫の所有物と見ないで、性による役割分業意識を捨てて、男も女も一個の自立した人間として対等の愛の関係の中を生きていく新しい家庭をイメージしながらこの雇用平等法を構想していただくのでない限り、女の労働権の確立ということはかすんでしまって実効なき法となるのでしょう
夫と妻をワンセットと見る発想がある限り、女の年金権が確立しないのと同じことです

 難しいことではありません
一人の大人が女であるからといって食べられないのはおかしい、これだけわかっていただけたらいいのです
そのことは、男も女も豊かな老後を暮らす権利があるということにつながります
労働権も年金権も基本的人権です
基本的人権を保障するのにためらう理由はありません
労基法も職安法も守られないからといって、現状を追認する形で労基法を改悪したり職安法を改悪したりすることは本末転倒です

 男女ともどもに、社会も家庭も担い合う未来社会への展望を持って、実効ある雇用平等法制定のために皆様方の良識と英知を傾けてくださって御審議くださることを御期待申し上げて、私の公述を終わります