今お話しの中の、最初のアメリカの米松の件と福井の試験場のウリの組織培養の件、これはハイテクの技術の領域としましては組織培養という一つの研究領域でございまして、我が国のハイテクの中では、この組織培養技術というのは、先生も御案内のように、例えば稲でありますと葯培養技術ということで稲の育種年限をぐっと短縮する方法とか、そのほか白菜とカンランからハクランというのを三十年前に農林省の研究機関でつくりました。こういう胚培養。こういった組織培養技術を駆使したハイテクの領域は我が国も非常に蓄積がございまして、今、松のお話がございましたけれども、私どもの林業試験場でも、今まで杉科、モミ科、松科、ヒノキ科とか、いろいろな二十一種類の林木でそういう組織培養技術に成功しておりまして、既に組織培養の段階から一歩進めて、今度は細胞融合という新しいこういった林木の技術に現在挑戦をしているのが現状でございます。
 さらに、ウリ科の話も、いろいろな野菜の中で、やはり組織培養も種によっていろいろ難易度がありまして、確かにウリ科は大変難しいのだそうでございまして、今回の福井短大の成果というのは大変評価されているのですけれども、そういう点で組織培養は、そのほかイチゴのウイルスフリーでありますとかいろいろな花木なんかの大量増殖とか、農業生産の現場で非常に実用的な技術として現在広く定着しつつある状況でございます。
 なお、牛の改良といいますか、そういう受精卵移植でございますけれども、これにつきましては、我が国では筑波にあります国立の畜産試験場と全国にございます種畜牧場、この連係プレーの中で、これまでに、先ほどもおっしゃいましたような双子生産技術というのは、特に今一つの借り腹に分割した二つの卵を入れまして同時に双子をつくる、これも既に昨年の十一月に成功しておりまして、日高種畜牧場でこういった双子生産に、これは牛でございますが成功してございます。
 こういうことでいろいろ進んでおりますけれども、このほかに、先ほどちょっとアメリカに一歩おくれていると申し上げましたけれども、実はこういった細胞融合とか遺伝子組みかえ、こういう研究領域も昨今、昨年から今年にかけてかなり目立った成果が出ております。
 二点ばかり御紹介しておきたいのですけれども、一つは稲でございますが、稲の裸の細胞、プロトプラストというのがございますが、このプロトプラストの再生に、これから植物体を誘導することに成功して、これが世界で初の業績。それからもう一つは細胞融合で、オレンジとカラタチの雑種細胞の、これも植物体にまで、今このくらい大きくなりましたけれども、そういうこれも大変世界的に注目された業績でございまして、このほかある植物体から取り上げた遺伝子をほかの植物に移転するベクターというのがございますが、こういうベクター開発の分野でも非常に立派なバイナリーベクターの開発というのを筑波の農業生物資源研究所で成功しております。
 これらがいずれも世界に先駆けた成果ということで、いろいろと全体のレベルとしては基礎的な分野はアメリカにまだ一歩おくれていると申し上げましたけれども、そういった幾つかの目ぼしい成果が出てきておりますので、私どもとしては今後さらに二十一世紀に向けてこういった成果を今後の育種に有効につなげていくような方向で努力したいと考えております。
少なくともこれだけ国会論議をされているもの、野党もそうでありますし、新自由クラブもそうであります。政府・自民党の中だって、この問題では全員一致でそれぞれ皆さん方が公式参拝をすることを望んでいないと思います。そういうことを考えたときに、我が党はかねてから、国に殉じた人々に対する追悼は当然である、国民がそろって参加をできる、すべきであろう、それが八月の十五日、平和を祈念し、国並びに地方自治体が戦没者の追悼と平和の祈願を、式典等々を含めて、先般武道館で行ったものを全国的に展開をすべきだ、こういうことで今まで主張してきたところでありますので、いずれにしても靖国神社問題というのはやはりそういうことを含めながら少なくとも大きな問題を抱えていること、そしてまた、今あなたは政府・自民党はと言っておりますけれども、少なくとも自民党の中でも、先ほど申し上げたように大多数ということならば、自民党も全員であるでしょうし、新自由クラブも含めて与党の人たちが全員ということになろうかと思います。しかし、今の与党の中にもそういう靖国神社参拝問題についてはそれぞれ疑義があり、反対をされている人たちもあるわけでありますから、そんなことを考えたときに、少なくとも国会過半数の人たちが賛成をしていない、こんなことを考えたときに、あえて公式訪問はすべきではない、こういうことを明確に指摘をしておきたいと思います。
 それでは、続いて本題の人勧問題に入りたいと思います。人事院が去る七日給与に関する勧告を出されているわけでありますけれども、時間の関係もあるので、要約をしてそれぞれ質問をさしていただきたいと思います。
 今回の人勧の問題について、民間の賃金との較差の中でそれぞれ給与比較をして人事院勧告がされたわけでありますが、まず一つにはその調査方法でありますけれども、昨年も私はここの席上でこの問題を指摘しました。少なくとも官尊民卑という、こういう形の問題がそれぞれ今の賃金体系の中でされているわけなんで、そういう点では公平な面で、それぞれこのサンプリングの時点で、現在五十人以上とかあるいはまたそういう点を含めてでありますけれども、もっときめの細かいサンプリングをしてその較差をできるだけ少なくすべきであろう、こんなふうに考えておりますし、そうしてその妥当性を明確にすべきであろう、こんなふうに思うところであります。
 さらにまた、俸給表等の問題でありますけれども、多くの俸給表において等級の新設あるいはまた統合がされたわけでありますが、その処置と理由、そしてまた、この等級の構成の変更によって、例えばそれぞれのジャンプ、それぞれのところで、それぞれのポスト等々の問題から、ポストのためにあるいはまた役職のためにという形の中でこういう問題が今回出されたのではないか、そういう疑いもあるわけでありますので、給与というものはもっと明確にわかりやすく、そしてなおかつ、これらの問題について役職をつくるためにより複雑化したというようなイメージのないようにすべきであろう、こんなふうに思います。そういう点ではこの辺も明確にしておきたいと思います。
 さらにまた、俸給表について切りかえの時点でそれぞれ今度新等級に振り分けられるわけでありますけれども、それぞれの等級の間における較差が出ないように、こういうことが言われておりますし、またそれによって損失が出ないように、例えば行政職で新たに三段階増設されたわけでありますけれども、そのハードルを超えるために昇進昇格がおくれるようなことのないようにしなければいけないと思います。
 こういうことから含めて一連の関係で、今回の勧告された問題についてその考え方をお伺いしたいと思います。