さらに、参考人の出席要求に関する件についてお諮りいたします。
 予算の執行状況に関する調査に関し、東京佐川問題等について、来る四月一日午前十時に日本債券信用銀行頭取松岡誠司君を参考人として出席を求めたいと存じますが、御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
御異議ないと認め、さよう決定させていただきます。
 なお、証言を求める事項の通知その他の手続につきましては、これを委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
  午後七時五十一分開会
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   委員の異動
 三月二十五日
    辞任        補欠選任
     下村  泰君    喜屋武眞榮君
 三月二十六日
    辞任        補欠選任
     成瀬 守重君    泉  信也君
     林田悠紀夫君    真島 一男君
     星野 朋市君    永田 良雄君
     栗原 君子君    清水 澄子君
     堂本 暁子君    北村 哲男君
     高崎 裕子君    有働 正治君
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  出席者は左のとおり。
   委員長         遠藤  要君
   理 事
               井上  裕君
               石川  弘君
               上杉 光弘君
               柳川 覺治君
               角田 義一君
               村沢  牧君
               山本 正和君
               白浜 一良君
               寺崎 昭久君
   委 員
               井上 章平君
               石井 道子君
               泉  信也君
               岩崎 純三君
               大島 慶久君
               沓掛 哲男君
               下稲葉耕吉君
               永田 良雄君
               野間  赳君
               野村 五男君
               服部三男雄君
               藤田 雄山君
               真島 一男君
               松浦 孝治君
               穐山  篤君
               及川 一夫君
               喜岡  淳君
               北村 哲男君
               久保田真苗君
               櫻井 規順君
               清水 澄子君
               種田  誠君
               肥田美代子君
               三重野栄子君
               山口 哲夫君
               荒木 清寛君
               猪熊 重二君
               広中和歌子君
               長谷川 清君
               有働 正治君
               吉岡 吉典君
               磯村  修君
               乾  晴美君
               武田邦太郎君
   事務局側
       常任委員会専門 宮下 忠安君
       員
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  本日の会議に付した案件
○平成五年度一般会計予算（内閣提出、衆議院送
 付）
○平成五年度特別会計予算（内閣提出、衆議院送
 付）
○平成五年度政府関係機関予算（内閣提出、衆議
 院送付）
○予算の執行状況に関する調査
○証人の出頭要求に関する件
○参考人の出席要求に関する件
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もちろんそれができないという人のためのことも考えることが必要でありますけれども、大きく言えば、やはり金さえ出せば後は外国人労働者の導入ででも老後を面倒見ればいいんじゃないか、そ
ういう考え方は持ちたくない
やはり真心を込めた対応が必要ではないか、そういうふうな意味で考えていきたい
そういうふうなことをいろいろ考えますと、職場における労働慣行というもの自体も私は変更していきたい、またそういう努力を連合としてしなければならないというふうに考えております

 卑近な例でありますけれども、私はある大手電機会社の社員でもありますが、その職場で、今度の金曜日に休暇をとりたい、こういうふうに例えば課長に申し上げたといたします
休暇の取得目的はこれは問う必要はないわけでありますけれども、今の日本の労働慣行で言えば必ず問いかけます、何でとるんだと
そうすると私が、いや実は今度の金曜日家内の誕生日なので、コンサートなりあるいは演劇でも鑑賞し、夜は食事でもとりたい、そういうことで休暇をとるのですと
こういうことを申しますと、今の日本の大手企業の課長の頭脳は恐らく二、三分は思考を停止するのではないか、こういうふうに感じるわけであります
また、周りにおる同僚あるいは部下も恐らく、またいい格好してというのか、あるいは唖然とするのではないでしょうか
そのぐらい日本の職場は、そういう家庭の幸せということを前面に打ち出す、そういうことを潔しとしない、そういう規範が確立をしております

 これは世界の職場においては大変異質なものであります
しかし、日本の経済がそういうことを許さない職場のノルマがあるがゆえに世界で最高の競争力を持つとするならば、これは私たちの家庭を犠牲にした上での競争力である、このように言わざるを得ないのではないか、このように思うわけであります

 私は、職場にあっても一人一人の家庭の事情、そしてまた一人一人が家庭の幸せを確立するということを大いに認め合う、援助し合うということを目指さなければ、何のために世界最高の競争力を獲得したのかという根源的な問いかけが職場で起こってくるし、また戦後生まれの新人類と言われている方々、あるいは私の家内を初め戦後に育った者が持つ価値観というものは急速に変化をしておるわけでありますから、社会を健全に発展させるためにもそういう新しい価値観を獲得していくということも必要ではないか、このように考えておるわけであります
労働組合が担う責任も大変大きいわけでありますけれども、また一方、労働組合としての限界もあるわけでありまして、やり過ぎますとまた少し問題が起こります
そういうことを考えながら、労働組合としての労働時間短縮ということの取り組みを強化していきたい、このように考えておるわけであります

 とりあえずの私の意見の陳述を以上で終わりたいと思います
ありがとうございました