増岡大臣、御就任おめでとうございます。
 今、厚生省にとりまして一番大事な時期でありますし、重要問題を多く抱えている大変難しい時期でもあります。大臣に就任されたわけでございますので、めでたいという言葉よりも、大変御苦労さまと申し上げるべきかもしれません。どうかこの重責を立派に果たして、大臣の言われますように、二十一世紀に向けての揺るぎない基盤を固めるための仕事をぜひやり遂げていただきたい、大いに期待しているところでございます。
 きょうは、閉会中ではございますが、第二次中曽根内閣が発足して間もないところでありますが、重要問題を抱えている厚生行政を担当する増岡大臣に御出席をいただきまして、懸案の法案等を含めて厚生行政について審議をするという、まことに時宜を得た重要な委員会であると思います。
 そこで、早速大臣にお尋ねしたいと思いますが、大臣は、ただいまの御就任のごあいさつの中でもあるいはいろいろな機会で、高齢化社会という言葉はやや暗いイメージがあるとおっしゃいました。確かに、人口が高齢化して大変だという後ろ向きのとらえ方をするとそうかもしれませんけれども、もっと前向きの姿勢で受けとめるべきだと私は思います。
 そこで、大臣は、人生八十年時代の高齢化社会をどのようなものとしてとらえていくべきか、どのようにお考えなのか、二十一世紀に向けて厚生行政をどういった方向に持っていくべきかという、もっと積極的な姿勢についてまずお尋ねしたいと思います。
このたび労働政務次官を拝命しました浜野剛でございます。
 労働行政に対する国民の期待にこたえ、労働行政の発展に全力を尽くしていく考えでございます。どうか、委員長を初め委員各位の御指導、御鞭撻をお願い申し上げます。（拍手）
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このたび厚生政務次官を拝命いたしました高橋辰夫でございます。
 ただいまの大臣のごあいさつにもありましたように、我が国は、人生八十年時代を迎え、大きな社会変革を求められております。社会保障の分野でも、人生八十年時代の到来にふさわしい制度設計や施策の充実など、課題が山積しております。私は、大臣を補佐し、これらの課題の解決に向かって全力を傾ける所存でございます。
 何とぞ、よろしく御指導、御鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。（拍手）
このたび労働大臣を拝命いたしました山口敏夫でございます。よろしくお願いいたします。
 私は、今から二十二年ほど前に、石田博英労働大臣の秘書官としてスタートさしていただきまして、労働省は大変御縁のある役所ということもございますが、しかし、その間、大変大きな社会変化、また労働環境の状況も大きく変わっておるわけでございまして、特に今日におきましては、高齢化社会に伴う高齢者の雇用の問題、また男女の雇用の均等の問題、またさらに技術革新、ＭＥ化等に伴います大きな労働条件の変革の中に、労働行政も置かれておるわけでございます。どうかひとつ、委員各位、先生方の御鞭撻、御叱正をいただきながら、よりよき雇用環境の整備充実のために、一層の努力、研さんに励みたい、かように思う次第でございます。
 特に我が国は、資源もなく、まさに人材本位の中で、今日、国際社会におきまして大きな責任と役割を担っておる、こういうことでもございます。私は、厚生大臣と同時期に、皆さんと同じ社労委員会でいろいろ仕事をさしていただいた経験もございます。どうか今回を契機に、委員長を初め社労委各位の諸先生方の一層の御鞭撻のほどを心からお願いをさしていただきまして、大臣としてのごあいさつにかえる次第でございます。
 よろしくお願いいたします。（拍手）
御異議なしと認めます。よって、さよう決しました。
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    〔会議の記録は本号（その二）に掲載〕
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以上で派遣委員からの報告は終わりました。
 お諮りいたします。
 ただいま御報告のありました第一班及び第二班の現地における会議の記録が後ほどでき次第、本日の会議録に参照掲載することに御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
次に、このたび国民年金法等改正問題についての実情調査、社会保障制度、医療、公衆衛生及び社会福祉事業等の実情調査並びに労使関係、労働基準及び雇用・失業対策等の実情調査のため、北海道及び鹿児島県に委員を派遣いたしました。
 この際、派遣委員からそれぞれ報告を聴取いたします。第一班稲垣実男君。
御異議なしと認めます。よって、さよう決しました。
 引き続き、理事補欠選任の件についてお諮りいたします。
 ただいまの理事辞任に伴う補欠選任につきましては、先例により、委員長において指名いたしたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
これより会議を開きます。
 この際、理事辞任の件についてお諮りいたします。
 理事今井勇君から、理事辞任の申し出があります。これを許可するに御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
公社の方は、これは労働組合との協議の結果やったのだから円満に解決しているというふうに認識されているかもしれませんが、今私が申し上げたのは現場の生の声でございます。したがって、今後の労使協議の中でこういうものが十分参酌されて婦人労働者の声が反映するように、私は直接公社の方にもお願いしておきたいということできょう申し上げたわけでございます。案外公社の方々は、労働組合の役員の方とか幹部の方々との接触の機会はあっても、血の出るような労働の現場からの生の声を直接耳にされることは少ないのではないかと思いましたので、あえて私は現場の声を皆様にお伝えし、お願いをしたわけでございます。どの手紙も、今の労働条件では限界だというふうに訴えているわけです。大変忙しい職場で、例えば物を運ぶのにも、歩いて運ふところか、ローラースケートでも履かないと間に合わないねという話まで出てくるありさまで、現状でも大変厳しいわけですが、これが合理化が一層進み、八千回転になったら一体どうなるのだろうか、そういう職場の生の声、人間らしく生きたいと、多くの婦人労働者が皆さん方に真剣に訴えている声を、私がかわってお伝えしたわけでございます。それを十分認識していただいた上で、今後の運営の中で反映させていただくようお願いをしたいと思います。
 それでは、時間の都合で次に移ります。
 小売店の問題についてお尋ねをいたします。小売店のマージンは今後契約ということになるわけですけれども、現行一律一〇％のマージン率というものは今後も維持されることになるのでしょうか。