ただいま申し上げましたように、既に御答申をちょうだいして、政府としてこれから取り組んでいかなければならぬ重要な多くの課題を抱えているわけでございますので、とりあえず政府としてはその実現に全力を挙げてまいりたい。
 それから、なおまた行革審は来年の六月まで期限がございます。特殊法人の問題の御審議もしていらっしゃいますし、そして最後のいわば一種の卒業論文とでも申しますか、年明け早々から来年の六月まで慎重に審議をして最後の意見を政府に出したい、こういうことで作業を進めていらっしゃるわけでございます。六月までまだ相当な期間もございまするし、それまでに通常国会も開かれるわけでございますので、ともかく政府としては、現時点においては、それらの間に既に答申をせられておるものについて最大限の努力をするということに全精力を傾注していきたい。したがって、行革審の期限到来以後どうするかということは、私どもは今の段階ではまだ検討いたしておりません。
 ただ、申し上げておかなければならぬことは、行政の改革というのは、第二臨調がなくなって行革審ができた、行革審が来年の六月に期限が到来をして、これは時限立法でございますから当然廃止になる、それで行政改革は終わりであるという考え方だけは絶対にとってはいけない。行政というものはとかくマンネリになり、時代はどんどん変化をするということでございますので、変化への対応力を、絶えず政府としては行政の組織運営について見直しをやらなければならないわけでございますから、いついかなる時代といえども、政府は行政の改革という問題には目を離してはならないのだ、それがためにどうするかということは今後検討をしなければならない、かように考えておるわけでございます。
大体五合目まで来たというのは、政府に対する一つの激励だという受けとめ方をされていらっしゃるようであります。そして、これからいよいよ道のりは険しく、正念場だという御見解、まことに私も同感であるとともに、今後の坂道を、胸突き八丁でありましょうけれども、ひとつ大いに汗を流していただきたいと思うわけであります。
 臨時行政改革推進審議会が来年の六月で任期終了といいますか終わることになるわけでありますが、今の長官のお話のようにこれからがなかなか険しい道のりであるということを考えますと、六月以後もさらに引き続いて国民の目から見る監視というものが必要ではないかと私は思いますが、この点については、それがなくなると後はどういうふうになるのでありましょうか。
総務長官の御答弁を拝聴しまして、理解できない面もあるし、また理解できる面もあると思うのでありまして、ただ、今御答弁の中に、公務員が仕事熱心な余りこうなったんだというような説明、無理に納得してくれと言っても、私は納得しても果たして国民が納得しますかどうか。私はむしろ、お役人さんのセクショナリズムというか権利保存というか、そういう体質的なものからこういうふうな結果になったのではないかなと思うのです。
 特に、今の高邁な御答弁から見て、例えば内容を見ても、自動車道の工事完成検査後の供用開始届け出の廃止なんというのがありましたね。こんなのは果たしてどうなんだろうか。どうも私の質問に対する答弁としては納得できない面ですね。それから、タクシーの運転者が今度は本籍が要らないとかなんとか書いてありましたが、こんなものが行政改革だなんというような言葉の中に入るものかどうか。やはり普通の役所としての仕事の中でこういったものはどんどん時勢に合ったような措置ができなければむしろおかしいのじゃないか、こういうふうに思います。
 しかし、それはそれとして、今お話がございましたような面も十二分に私どもは理解をするわけでございますが、どうぞひとつ、これからは、さっき二百五十幾つ云々というのがございましたが、そうしますと、これからますますこういうのが出てくるというふうに理解していいのかどうか、ちょっとこの点私もつかみにくかったものですから、お答えをいただきたいと思うのです。
 次に移りますが、行革全体を眺めまして、私は、先般の委員会の中でも、一体この行政改革というのは富士山でいえば何合目になったんだという質問をしたと思うのです。ですから、その点についてもう一度おさらいの意味でございますが、今きょう時点の行革というものがどの程度まで達成できたのか。これは最終的な理想を言えば切りがないでしょうけれども、どの程度までようやくたどりついたと見られるのか、こういうこと。そして、これからの取り組む主要課題とスケジュール、こういう点についてひとつお考えをいただきたいと思います。
それからこれはまた別の視点なんですが、最近将補から三佐について十月から一歳定年の延長をした。それについて新聞報道だとそれは人件費の節約をするために定年延長をさしたのだというようなことがちょっと出ていたんですが、本当にそうなのか。退職金の節約といったってそれはもう順送りにいけばいずれそれはまた出てくるやつなんで、当面ことし一年、五十九年の予算あるいは六十年の予算で若干助かるかというだけのことなんですが、もちろん定年制の延長というのは人間の命の延びぐあいによって、一概にいかに自衛官だからといったって延長しちゃいかぬということではないと思うんですが、それが金のために定年が延長されるというのはちょっと困る、主客転倒だろうと思う。やはり人間の命が長くなってきて、それでせっかく経験を積んだ人がたくさんおるのに、非常に健康であるのにそれで首切ってしまうというのはもったいないから、やはりベテランとして残しておいた方がいいという全体計画のもとならばいいわけなんだが、そういう問題は、この新聞なんかにそんなことが出るということになってくると、一年延長されたのは予算のために一年延長してもらったような気になって、そんな人の指揮を受ける兵隊なり将校が、何だあいつ首切られるやつ、ちょっと予算がないために、退職金もらうために一年延びておるのだというような感じを持たれたら、これはえらい部隊の士気に影響すると思うことが一つ。
 それからこれには書いてないのですが、自衛隊の平均年齢が非常に高くなっている。三十五歳ということを町で聞いたものだからちょっと調べたら三十三歳だと、こういうことなんですけれども、しかし自衛官の任期制、非任期制、自衛官の年齢を見るというと、士——昔の兵隊だな、士というものは十八歳から二十五歳未満の志願者から採る、こういうことになっていると、そんな三十二歳とか三十三歳とかいうような平均年齢に、十八歳から二十五歳未満の志願者が主力となれば、そんな三十二歳、三歳の平均年齢というのは、下士官が五十歳ちょっと超えるともう首だろうね。そうするとそんなのでどうしてそんな高い平均年齢が出るかと思うのですが、それはどういうふうになるんですか。