今お尋ねの硫黄島につきましては、訓練基地としての整備を進めてきたわけでございまして、それ以上のことを現在考えておるわけではございませんので、その辺はもし何か聞かれればそういうことは説明をすることになろうかと思いますが、今具体的にそういう話があるというわけではございません。
そこで防衛庁長官、先ほど指摘した硫黄島の問題と艦載機の問題ね、これ、出るだろうと、また出る可能性もあるわけで、皆さんの方の対応はどうですかと、こう聞いておるんです。
やはり今防衛庁長官が話されたように、日米防衛協力といいますか、全般的な国際情勢も踏まえた日米関係について話をされるのじゃないかと、こういうふうに思っております。
いろいろ報道をされておりますが、ワインバーガー国防長官が五月の初旬から中旬、そこら辺のところで我が国を訪れる、その際に私にもお会いをしたいというような、そういうまあ正式ではございませんけれどもいわゆる内意として伝わってきております。したがいまして、特別の事情がない限りそういうことになるのではないかと心得ております。
 そこで、議題を何にするかというようなことが報道の中に出ておりますが、今回私が会う場合、特定の議題を構えてお話をするというような気持ちはございませんし、また向こうの方からも、これこれの問題について話し合いをしたいということも来ておりません。したがいまして、日本にいつ来られてどの程度おられるのかわかりませんけれども、今の段階で、公式非公式は別といたしまして、こういう問題について話したい、こういうことをやってみたい、そういうようなことがないところを見ますと、これは報道に言われているようなお話を、討議を煮詰めていくというようなものではないと思うんです。ただ、ワインバーガー国防長官は、安倍外務大臣が行かれたときにも、早く日本の防衛庁長官と話をしたい、会いたいと、こういうことでございますので、私も初めてお会いするわけでございますから、そのときにいろいろ話をいたしますが、むしろ私の希望といたしますと、アメリカの国防長官がいわゆる国防問題を中心とした哲学を、どういう哲学を持っておられるか、私は私なりに日本の防衛を預かる身として一つの私の考え方を述べてみたい。そういう何といいますか、基本的な問題、基本的な物の考え方について話し合いをしたいと、そういうふうに考えておりまして、特定の問題について向こうからも来ておりませんし、こちらからも言っておりませんし、また今までの経過からいくと、なかなかそういった問題についてのお話をする時間的な余裕がないんじゃないかと、こう考えております。
きょうは主として談合問題でお尋ねをいたしますが、その前にちょっと一、二問。
 防衛庁長官、ワインバーガー・アメリカ国防長官の五月来日が伝えられておりまして、当然に日米防衛首脳会談なども予定されるでしょう。それで、例のアメリカの国防報告に盛られておるシーレーンの防衛慫慂が、要求されるといいますか、慫慂されることも考えられますし、また報道によりますと、シーレーン絡みでこの硫黄島の基地機能の強化というものが求められるとも言われておりますし、懸案の艦載機の発着場というのですか、訓練場というのですか、これの問題、いわば厚木の代替基地の問題についても決着が求められると思うんですが、日本側の対応はどういうことでしょう。
警察の昇任制度は実力本位の結果を反映させるような形でいろいろ工夫をされてきておりまして、昔は今お話のように単なるペーパーテストが中心であったというのが多かったわけでございますが、最近ではこれについても各種の改善を加えまして、仕事を一生懸命やっていれば試験に合格できるというようなそういう問題も出すし、それから面接その他の点も普段の勤務状況の点というようなものについてもかなり重く見るというようなことで、単なるペーパーテストに偏っているというような形でなくなってきております。仕事をまじめにやっていればとにかく昇進もかなりのところまでできるというようなことを制度的にも保障するような形での試験制度というものを取り入れているわけでございます。
 ただ、しかし今の制度が絶対にいいということも必ずし至言えないものですから、これはもう常々、いろんな形で改善策というものがあればということで、各府県の段階におきましてもいろいろ工夫はしてきておりますけれども、基本的な考え方は、今申し上げましたように、実務を一生懸命やっている者であれば幹部として昇任をする試験に合格していけると、そういう仕組みが整備されているということを申し上げていいんではないかというふうに思います。
 それから、いわゆるキャリア組の問題でございますけれども、これは警察におきましても各省庁と同じように、国家公務員の採用上級甲種試験というものに合格いたしました者の中から成績が非常に優秀な者というものを選びまして、幹部候補生として採用してきております。これは御案内のように、ますます専門化し複雑化する警察事務というものに有効に対処できるような人材を確保しようということで前からずっと行われておる制度でございますけれども、警察の場合には、いわゆるこのキャリア組以外にも非常に優秀な人材というのが多数いるわけでございます。そういう人たちの中から中央で勤務することを希望する者があれば、そういう人たちもかなりの数、中央の方に来てもらいまして、それでキャリア組と一体となって警察行政を担当していくという仕組みが確定しているわけでございます。現に、そういう形で上がってこられた方の中から警察本部長等も数名は常に出ているという状況でございます。
 各府県におきましては、今申し上げましたような形で後輩がそれぞれの先輩を追い抜いて幹部になるというようなケースもこれはあるわけでございますけれども、それは何も警察だけではなくて、各種の社会においても見られる状況でございまして、警察の場合には、そういう場合であってもそれぞれの実力を反映し得るようなそういう試験によって公平に昇進の道をたどっているということで、それなりの部内における共通の理解といいますか、そういうものが得られていると確信しているところでございます。