国会議員の秘書の退職手当支給規程の一部を改正する規程案について御説明申し上げます。
 これは、今般の国家公務員退職手当法の改正に伴うもので、秘書の勤続期間が二十年以上で、かつ、自己都合以外の退職をした者に支給する退職手当については、現在、昭和四十七年十二月一日に在職していた秘書に限って暫定的な割り増し措置が講じられておりますが、新たに、その日に在職していない秘書についても同様の措置を講じようとするものであります。
 よろしく御承認くださいますようお願い申し上げます。
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 国会議員の秘書の退職手当支給規程の一部を改正する規程案
    〔本号末尾に掲載〕
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御異議なしと認めます。よって、そのように決定いたしました。
 なお、質疑者の要求大臣は、お手元の印刷物のとおりであります。
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 一、趣旨説明を聴取する議案の件
  借地借家法案（内閣提出）
   趣旨説明 法務大臣 左藤  恵君
   質疑通告
    総、法、通    小森 龍邦君（社）
    総、法、建    東  祥三君（公）
    総、法、建    木島日出夫君（共）
  廃棄物の処理及び清掃に関する法律及び廃棄物処理施設整備緊急措置法の一部を改正する法律案（内閣提出）
   趣旨説明 厚生大臣 下条進一郎君
   質疑通告
    総、厚、通、外  岩田 順介君（社）
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御異議なしと認めます。よって、そのように決定いたしました。
 なお、借地借家法案の趣旨説明は、左藤法務大臣が行い、右の趣旨説明に対し、日本社会党・護憲共同の小森龍邦君、公明党・国民会議の東祥三君、日本共産党の木島日出夫君から、それぞれ質疑の通告があります。
 また、廃棄物の処理及び清掃に関する法律及び廃棄物処理施設整備緊急措置法の一部を改正する法律案の趣旨説明は、下条厚生大臣が行い、右の趣旨説明に対し、日本社会党・護憲共同の岩田順介君から、質疑の通告があります。
 質疑時間は、いずれもおのおの十五分以内とするに御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
次に、趣旨説明を聴取する議案の件についてでありますが、内閣提出の借地借家法案、廃棄物の処理及び清掃に関する法律及び廃棄物処理施設整備緊急措置法の一部を改正する法律案の両法律案は、本日の本会議において趣旨の説明を聴取し、これに対する質疑を行うこととするに御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
次に、本日内閣委員会の審査を終了した行政事務に関する国と地方の関係等の整理及び合理化に関する法律案、環境委員会の審査を終了する予定の鳥獣保護及狩猟ニ関スル法律の一部を改正する法律案の両法律案について、それぞれ委員長から緊急上程の申し出があります。
 右両法律案は、本日の本会議において緊急上程するに御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
次に、本日の議事日程第三、大規模小売店舗における小売業の事業活動の調整に関する法律の一部を改正する法律案及び日程第四、輸入品専門売場の設置に関する大規模小売店舗における小売業の事業活動の調整に関する法律の特例に関する法律案に対し、日本社会党・護憲共同の鈴木久君から、討論の通告があります。
 討論時間は、十分以内とするに御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
これより会議を開きます。
 まず、臨時行政改革推進審議会委員任命につき同意を求めるの件についてでありますが、同委員に西原春夫君を任命するについて、内閣から本院の同意を求めてまいっております。
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 一、臨時行政改革推進審議会委員任命につき同意を求めるの件
   西原 春夫君 磯村尚徳君三、一二辞任につきその後任
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御異議なしと認めます。よって、そのように決しました。
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    〔報告書は附録に掲載〕
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起立総員。よって、本案は原案のとおり可決すべきものと決しました。
 お諮りいたします。
 ただいま議決いたしました本案に関する委員会報告書の作成につきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
これより討論に入るのでありますが、討論の申し出がありませんので、直ちに採決に入ります。
 鳥獣保護及狩猟ニ関スル法律の一部を改正する法律案について採決いたします。
 本案に賛成の諸君の起立を求めます。
    〔賛成者起立〕
ただいま養護施設の職員、幾つかの職種の例を挙げられまして特養との比較でお話がございました。
 私ども、養護施設の標準的な職員の経験年数あるいは学校がどういうような、例えば短期大学を卒業して保母の資格を得て養護施設に入っているといったような学歴等を加味いたしまして標準的な経験年数というような形で国家公務員の給与に準じた格付を行っております。
 それで、これにつきましては実態と乖離をするということがないようによく点検を常にいたしておりまして、現在、一番典型的な保母さんの例で申しますと、私どもの格付は勤続年数七年ということになっておりますが、実態は大体それに見合っているというふうに考えておりまして、確かに実態が特養の職員の方々と養護施設の職員との間においては経験年数の違い等々の違いがあるものですから、結果として給与の開きがあるということはおっしゃるとおりだと思いますけれども、しかしながら、片やそういうような基準で見ると、今の養護施設の格付というものはおおむね妥当しているのではないかというふうに認識をしているところでございます。
 なお、特殊勤務手当等につきましては、勤務の態様に見合った形でそれぞれの難易度を考慮した形でやっておりまして、養護施設の場合には四％というようなものが特殊勤務手当として支給されるという形に相なっているところでございます。