大臣からそういうお言葉をいただいて、私、本当に安心するのでありますが、何しろ十三年半に及ぶ長い運動やら何やら見てまいりますと、それだけではと——天の声ではという言葉が鹿児島でははやっておりますので、だからそうしたことが絶対に起きないように、大臣並びに長官から今お示しいただいた、十二分に陳述意見を参酌し本当に慎重にやっていく、この言葉が文字どおりこの地域で具現されますように、そのことが日本政府に対する信頼の回復になっていく、こう考えますので、万般のことを重ねてお願いを申し上げ、終わらせていただきます。
 ありがとうございました。
上西先生にお答えします。
 今、長官が答えたとおりでございまして、保安林の解除につきましては、解除の要件に照らしまして慎重に判断の上、予定告示を行っているところでございますが、最終的な判断を行うに当たっては、聴聞会などにおいて陳述された意見を十分にしんしゃくして決めたいと思っております。
大臣も長官も、もちろんその他の方々も、あの志布志湾、とりわけ柏原地区において昭和四十六年の十二月からどれだけの激しい運動や闘いがあったか、その間、県の計画が二転、三転したか、そうしたことは十二分に御承知と思いますが、私たち、特に私はあそこに直接住んでいるものですから、その運動の経過なり県の対応なりをつぶさに見てきた一人であります。そういう者の目から見ますと、あの埋め立てが強行されたことについても釈然としないものが残るし、とりわけ取りつけ道路をめぐって、百年を超える歴史を持ち、先ほど言ったように学術的にも高く評価をされているところにメスを入れるなんということは本当に忍びがたいものがあるわけです。
 そういう意味合いで私たちは、今度開かれます聴聞会に、関係者を含め、林野庁が本当に公平、民主的な運営をする、こうお約束をなさって陳述人を募集されたわけですから、今の選考の経過もお聞きして一安心しました。そして、その意見等も十二分に参酌をしたい、こうおっしゃっている、そのことを私はかたく信じたいのであります。
 しかし、従来のいろいろな動きを見ますと、さきの百一国会が終わったらすぐ環境庁がゴーサインを出すとか、そういうことで根強く行政不信が残っていることもまた事実であります。そうした意味合いで、大臣、この聴聞会の開催後のいわゆる取りつけ道路その他の問題をめぐって、保安林解除については最も厳正公平な方針でやっていく、林野庁だけではなく農林水産省全体として、とりわけ担当大臣として、これは埋め立ての方の関係がありますから、大臣からも御決意を一言明確にお示しいただければありがたいと思います。
この保安林の解除につきまして、解除の要件に照らしまして慎重に判断をした上での予定告示を行ったところでありますが、最終的な判断を行うに当たりましては、今回の聴聞会におきまして陳述されます意見を十分に参酌することといたしておるところでございます。
婦人少年局長のお話を伺いますと結構だと思うのですけれども、実際にこのようにたとえば松下の場合ですと、よく賃金の話をいたしますと、熟練度とかそういうことで、パートタイマーの場合は未熟練だとか、そういうことがあるのですけれども、松下の場合の定時社員なんていうのは、入社してから十カ月間の試用期間を経ているということから考えましても、熟練度という問題についても、そういう点では当たらないということもございますので、このように大変もうけていらっしゃる会社につきましては、ただ全体的に事業主がお集まりになったときにこうなさいよとおっしゃるだけではなくて、松下ですとか三洋電機などには他の企業の見本を示すように、ぜひ婦人少年局の方から行政指導をちゃんとしていただくように、私は再度お願いしたいと思います。
 それでは、次の問題なんですけれども、これはやはり婦発の中に、諸規定とか労働条件、慣行、そういうふうなものもフルタイマーと同じように扱うようにというふうに明示されていると思うのです。そのことで、やはりこれも松下電器産業と三洋の場合を比較してみたいと思うのです。
 生理休暇といいますのは、フルタイムの労働者でもなかなかとりにくいような状況にいまさせられてきているのは、婦人少年局長も御存じと思うのですけれども、松下電器産業の場合、正社員の場合は生理休暇の有給日は月に一日ございます。ところが、定時社員の方は有給の生理休暇はなしです。それから三洋の場合も、正式社員は一日ございますけれども、パートの場合はなし、こういうふうになっております。それから三洋の方は、有給の慶弔休暇というのが正社員の場合、父母、配偶者及び子の亡くなられた場合ということで、喪主ならば七日、非喪主ならば五日というふうに決められているのですけれども、パートの場合には全然それが決められていない、こういうことなんです。
 私は、この問題につきましては、生理休暇というのがだんだんとりにくくされている全体の婦人労働者の中で、やはりパートの労働者であっても、生理休暇はなるべくとりやすいような状況をつくり出していくというのが母性保護の立場からは当然ではないか、このように思います。それなのに、パートあるいは松下の場合は定時社員という名前のパートですが、有給の生理休暇が置かれていない。これは契約更新との関係もありまして、非常に雇用が不安定だから、休むと困るというふうなことでとれないようにしているわけです。だから、こういう点は、母性保護の立場から、パートタイマーの方にもぜひとも有給の生理休暇を正社員並みに置かせるべきだ、これは私、言えると思いますし、慶弔休暇に至りましては、これはフルタイマーであろうが、パートタイマーであろうが、基本的な人間関係の問題として、正社員だから御主人が亡くなられた場合には、これだけ休ませるけれども、臨時社員の場合には、御主人が亡くなられようが、子供が亡くなられようが、それはあなたが勝手にお休みなさい、それは会社の知ったことではないなどというのは、きわめて冷酷なやり方ではないか、非人間的なやり方だというふうに私は思うのですが、婦人少年局長、どのようにお考えですか。