私たちの子供のころの印象としますと、原子という言葉になれるには若干、これは原子爆弾が広島、長崎に投下されたときの経緯を、客観的でありますけれども体験しておりまして、しかしそういう意味では、安全性ということを前提にするということに大変強い取り組みをいたしておりますから、今はむしろ日本の科学技術の進歩に信頼を寄せ、しかもその原子力というものが平和利用され、また私たちの生活の中に有意義に利用されているという点では、非常に日本は、特に科学技術庁は安全性を最優先に考えていますから、今そういうものはございません。むしろ今は飛行機とか車の方に恐怖心を抱いております。
政務次官にも同じことなんですけれども、今の大臣のようなお答えじゃなくてもよくて、単純に——私の場合は原子力というものを、東海村という私の父親の選挙区に原子力の研究施設ができるのだということを、昭和二十九年か三十年ごろの話でございますけれども伺ったときに、当時はまだ小学生で、ちょうど久保山愛吉さんの第五福竜丸事件なんというのがございまして、そんなのが来たら大変だ、単純にそういうふうに思ったわけです。そういうような単純な気持ちとして、政務次官は原子力に対してそういう恐怖心をお抱きになったことが就任前におありになったか、就任後はいかがか、その辺をちょっと伺います。
怖いというのにいろいろ種類があると思いますが、例えば先日東海村へ伺いまして施設を見てきたわけでございますけれども、施設を見せていただくときに、相当厳重な前後にチェックがございます。しかも、見た後も相当神経質なチェックがある。時に少し、こんなに神経質にチェックをし過ぎるとかえって恐怖心が出るのじゃないかとおっしゃる方もおられましたけれども、あれだけ丁寧にやるということがやはり大事なんだな、そして丁寧にやることによって本当の安全性というものが確認できるのだなというふうに思った次第でございます。人間ですから、心を入れまして丁寧にやってくれることで非常な安心感を持つ場合と、余り丁寧にやり過ぎて恐怖心がかえって出るのじゃないか、そんなふうに感ずることもあるのだといって私におっしゃる方もなくはありませんけれども、やはり一定のマニュアルに従ってきちっとやるということが、恐怖心、怖さを除く一番大事なことではないかというふうに思った次第でございます。
私は国会議員になるまでは、原子力というのは怖いという恐怖心だけがあったわけです。大臣、政務次官にまたお伺いいたしますが、そういう恐怖心というものを、就任前、就任後、お抱きになったことはございますか。
私も実は原子力というのは、日ごろ恩恵にあずかっている、特に電力の部分などで恩恵にあずかっていながら、はっきり言いまして大変距離感を持っていたことも事実でございます。政務次官就任後、大変勉強する機会をいただきましていろいろ勉強していますと、取り組む方々の労苦、それにまた今後のエネルギーを含めて展望したときの重要性、こういうことを見て学んでまいりますと、大変重要であるということをさらに強く認識いたしました。
 それと、原子力といいますと電力という分野にとかく見られがちでありますが、特に放射線などの利用によりまして、がん対策とか命を守る原子力という部分も非常に熱心な研究をしているところに接しまして、今後とも大変重要な振興の必要性があるというふうに考えると同時に、今後の日本のエネルギーという観点に立ちますと、さらに原子力というものをもっと私たちは身近に真剣に取り組んでいく必要を痛切に感じた次第でございます。
この差別の原因というのは、いまからすでに十数年前になりますが、会社側が労働組合を御用化するという意図を持ちまして会社側の意図するような組織、志宝会と言っておりますが、これをつくったわけでありますけれども、これに参加しなかった労働者、二百名中四十五名ほどおります。それが恐らく一つの原因であろうと思う。もう一つは、松本さんが作業着の洗いがえを要求した。松本さんだけじゃありませんが、婦人の方が要求したわけですが、松本さんが先に立って言った。これしか理由がないわけです。
 この志宝会に参加していない四十数名は、それぞれ賃金等におきましても差別を受けております。作業の上でも極端な差別を受けております。いまは少し近代化されましたけれども、何といいましてもこういう冷凍関係の事業でありますから、硬化室といいまして零下三十度の冷凍室があるわけでありますが、そこに入る作業などは、この志宝会に加わらなかった労働者を次々と頻度を非常にふやして入れるというようなことも行っております。それから、高い技術を有しております労働者でも牛乳瓶が壊れているかどうかチェックする単純な作業、これは牛乳瓶を入れる箱でありますが、そういう作業につかせるという例も数多く出ております。
 そして、こういういろいろな差割の一つの集約点として松本さんに対する隔離が行われたわけであります。松本さんはいまそこで出品伝票の整理を行っておりますが、これは大阪工場における伝票でありますから、これをわざわざ大阪工場から四キロ離れました下請のプレハブの小屋にボール箱に入れて運んできて、そして隔離部屋で作業させております。しかし、仕事も十分にはありませんから、いわゆる仕事を干されるという状態があるわけであります。
 二度と再びこういう差別があってはならぬことは言うまでもないわけでありまして、松本さんはこれまでの屈辱、そして人権侵害に対して謝罪文を掲示しろということを要求しておるのであります。これに対して、長期にわたりまして——十年以上でありますから、こういう非人間的な扱いをしてきて、理由もまだ明らかにしていない、そしてもとに復帰させるというだけでは、了解できないのは当然であります。
 私は、人権擁護局が本来の使命を果たすために、こういう場合にはもう少し迅速、的確に実態を把握する活動をしてほしいと思うのです。きわめてマンマンデーであって、いわば職務の怠慢に等しい状態があると私は思っておるわけでありますが、そのことをお願いしたいのであります。
 それから、労働省は大阪労基局を通じまして事件の概略は御承知だと思います。労働基準局もやってまいりまして小屋の寸法などをはかって帰っておるようでありますから御承知だと思います。これは労基法の三条に明白に違反していると私は思っておりますが、これについての労基局の見解をお尋ねしたいと思うのです。