今笹川委員御指摘のように、残留婦人の皆様は、まさに歴史的な最大の犠牲者だと思っております。
 したがいまして、先般十二名の方が来られたときに、私は厚生省の人々に、最大の親切をもってこの人に対応するように、それから、今までのような、例えば身元引受人にしましても本籍地主義とかそういうことに拘泥しないで、そして最終的には国が全責任を負う、このくらいの決意で身元引受人等のあっせんについても積極的にやってもらいたいということをお話を申し上げまして、御案内のとおり、十二名についてはみんな引受人が決まりまして、そしてもうじき全員がその居住地で生活する、こういう状況になってきているわけでございまして、私はやはり、この問題については先生御指摘のように、最終的には国が全責任を負う、そのくらいの決意でこれからも当たってまいりたいと思っております。
非常にいいことだけれども、何か厚生省の役人のインタビューを見ていると、中国政府にやはり気兼ねしているせいか、これで一時帰国がとまると困るから、非常に話の内容がはっきりしないんですが、ぜひひとつこの問題は、日本国として責任があるんですから、もし引受人がいなければ日本政府が引受人になって当たり前だ、私はこう思っているんだ
これは自民党政権のときもやっていないから、余り大きなことは言えませんが、ぜひひとつこのことは心にとめてお願いをしたいので、このことについて、ひとつ総理と厚生大臣とお答えいただきたいと思います

まだ先の予定は全く考えておりません。
 それから、その観閲式の問題でございますが、服装の問題でございますが、これは申し上げるまでもなく、観閲式というのは、自衛隊の訓練の成果とそれから装備品の現状というものを広く国民に知ってもらおうということでやっているものでございまして、隊員の士気を高揚するということが主たる目的とでも申していいのかと思いますが、観閲する側の自衛官の服装につきましては、服装規則によりまして礼装を着用するということになっておりますが、シビリアンにつきましては、特段の定めがございませんで、諸外国の観閲式などにおきましてもすべて平服であるというふうに承知をいたしております。
 私の知る限りではそういうことでございまして、そもそもモーニングというものも、今、御自身も余りお好きではないというお話でございましたが、第二次大戦後、もうモーニングというものはちょっと少し時代おくれじゃないかという話が出ているということを私は聞いておりまして、まあ極端に言うと、機能的でないということで、使われているのは日本ぐらいなものじゃないか。まあ結婚式のとき。結婚式以外ではほとんど、諸外国、先進国では用いられていないということも聞いておりますが、私自身は、モーニングを着てシルクハットを持って巡閲をするというのは、どうもやはり余り指揮官として機能的ではないんじゃないか。ジープに乗っかって、こうして行くわけでございますが、それよりもやはり私は、私はそのときは略装で、白っぽいネクタイをして参りました。略礼服で参りましたが、その方が礼をも失さないし、また機能的でもあるし、その私なりの考え方に基づいて、そのようにさせていただいたということでございます。
報道の自由とか国民の知る権利というものは、十分に私は尊重しなければならぬと思いますが、その中にあっても、やはり一つのルール、そして相手を思いやる気持ちというものは絶対に必要だ、こういうふうに思っておりますので、ぜひひとつ総理もそういうことをよく念頭に置いていただいて、こういうことが再びないように、十分にひとつ宮内庁を督促して御配慮を賜りたい、このようにお願いをいたしておきます。
 さて、先般自衛隊の観閲式があったわけでありますが、これは総理は平服で出られたわけでありますが、私も実はモーニングというのは嫌いなんです。あれが似合うとは思っておりません。できるだけ着たくはないんですが、やはり着なければならぬときは我慢をして行かなければならぬので、歴代総理の中で平服で出られたのはあなただけなんですね。
 来年一月に、各閣僚を引率して伊勢神宮に行かれるんでしょうと思うのですね。行かないんですか、行くんですか、これをまずお尋ねします。行くか行かないか。そのときに、やはりその服装で行かれるのか、モーニングを着用されるのか、これをちょっとお尋ねしておきます。
私が先ほどからお聞きしているのは、そういう一般論ではなくて、すなわち、ナースセンターが本当に厚生省が当初目指したような機能を果たし得るのかどうかということに大変危惧の念を抱いているわけなのです。
 そこで、看護婦を確保するためには処遇の改善が不可欠であるということは、先ほどからの調査の結果を引用して何度も申し上げてまいりました。では、ナースセンターは、看護婦の確保のために設けられた以上、就職しようとする者の立場に立って、よりよい条件、あるいはより働きやすさ、労働条件プラスアルファがありますが、そういう働きやすさ、あるいは自律的に柔軟に自分の技術を提供できるとか、そういう環境の整備があると思いますが、そういう働きやすい医療機関へと紹介をすべきものなのだと思うのですね。
 しかし、現実には、就職のあっせんに当たって、労働条件の低い病院に対しても、それでも働ける看護婦を紹介しようとするような、結果的にそういう機能を果たしてしまっている。例えば、こういう条件での看護婦を求めるということをナースセンターに依頼した場合に、その求人者の要望に沿って求職者を当てはめていく、そういう看護婦の紹介の仕方をされるということで、大変安い労働条件を固定して紹介していくという、いわゆる一般に言われる労働市場における競争原理が働かないような状況での紹介の労をとっているということが幾つか私どもの耳に入ってきております。そういった意味で、ナースセンターの前身であるナースバンクも、ほとんど臨時職員の紹介、いわゆるパートタイマーを紹介するということが多いという点も、その問題の一端を示していると思います。
 こういうことは明らかにナースセンターの設立趣旨に反するものでありまして、長い目で見てこれは大変な問題だというふうに思いますし、処遇改善による看護婦の確保をもしかして妨げる方向に機能をさせられてしまうかもしれないと思います。
 私はこのような事態が実際に起きてしまうことを非常に懸念している者の一人ですので、この点についてきちっとしたお答えを伺いたいと思います。
    〔委員長退席、永井委員長代理着席〕