それから膠原病というのがあるのですね。これはどういう病気なんですか。それからこれに対して、これは特定疾患に入っていませんね、入ってない理由と、それから治療方法は一体どういうふうな治療方法が考えられるのかというようなことを承りたいと思うのです。
先ほど大臣も申されましたが、難病についての治療研究費については検討いたすということになっておりますので、これは実はこのリューマチだけでございませんで、その他にも実にさまざまな難病がございますので、それとの全体の問題を絡めまして専門家の御意見を聞きまして優先度の高いものから検討させていただく、こういうふうにいたしたいと考えておるわけでございます。
それで、その査定がやはりなかなか厳しいという意見があるわけですね。これは、いろいろな予算の関係か何かあるのかもわかりませんが、その点についても十分な配慮をしてもらいたい、こういうふうに考えるわけですね。その点はどうでしょうか。
リューマチと申しますのはいろいろな病気の総称でございまして、関節や骨、靱帯、筋肉などの運動器官に慢性の炎症のようなものを来しているものを総称しているわけでございます。その主なものは、子供のときに出ますいわゆるリューマチ熱、それから女性に多い関節のはれてきます慢性関節リューマチ、それから小児に見られます若年性の関節リューマチ、それから悪性関節リューマチ、この四つがその大体のものでございます。
 これはいずれも同じようなリューマチの症状が出るわけでございますけれども、病気の原因がいろいろ違うわけでございまして——原因と申しますか、その経過が非常に違うわけでございまして、そのうちの悪性関節リューマチと申しますのは、関節炎のほかに心筋障害等の重篤な全身症状を伴う疾患であるわけでございまして、こういうわけで、私どもの方では難病の懇談会にお諮りいたしまして、この悪性関節リューマチの概念にはまるものについては治療研究費の対象とする、こういうふうにいたしておるわけでございます。
 それで、その他の、たとえば小児の若年性の関節リューマチにつきましては、児童の健全育成の立場から、そちらの方で小児慢性特定疾患の対策として医療費の補助を行っておりますし、先ほど申し上げました女性に多い慢性関節リューマチにつきましては、更生医療によって、更生医療の範囲の給付を行っておる、こういうふうになっているわけでございます。その他のリューマチにつきましては、一般疾病として一般の医療保障の枠内で行っておる、こういうふうになっておるわけでございまして、私どもただいままでのところでは悪性関節リューマチだけをその治療研究費の対象にいたしておる、こういう次第になっておるわけでございます。
それはぜひお願いをしたいというふうに思いますし、私どももこれは与野党を問わずバックアップしてまいりたいというふうに思います。
 それから、悪性関節リューマチというのがございますね。これは五十二年度から特定疾患に入っているわけですが、これが、リューマチの方は非常に多いわけですが、その認定がなかなか厳しいというような声が聞かれるわけですね。ただ、実際にはこれはいまどの程度の人がこれに入っておられて、どういうような認定のしかたをされておられるわけですか。
五十一年の二月にも運輸省の鉄道監督局長あてに、公衆衛生局長、社会局長及び児童家庭局長の連名で、精神薄弱者はもとよりでありますが、精神病患者あるいは特定疾患患者あるいは原爆被爆者などについても、身体障害者と類似の事情にある人々が非常に多いわけだから、この人についても割引の優遇措置を講ぜられたいという要望をいたしております。ことしに入りまして、予算編成の前にも国鉄の方から私の方に、なかなかこのことについてこたえることが財政的にできない、したがって何とか厚生省として予算をひとつ確保してやってくれないかといったような御要望もあったわけでございます。これは財政当局と十分話し合っていかなければならない問題でございますが、御趣旨の点については今後努力をしなければならないというふうに私どもは考えておるわけでございます。
もう時間がありませんので、最後に大臣にお伺いしたいんですがね、長々と申し上げましたこの調整規定ですね、こういうものが先行されるというのではなしに、今日の労災の被災者の方々からいいますと、何としても損害補償給付が引き上げられるということが一番大きな、大事な要件になっているわけです。特に私は、何としてもやらねばならぬことはやるんだとおっしゃっておられる大臣に、特にその点で考えていただきたいと思いますのは、建築労働者などを見ますと、見習いの方が労災になったとしますね、そんな方あるんですよ。そうしたら、一人前の大工さんになったらぱんと給料ははね上がりますけれども、見習いだからということで非常に低い賃金なんですね。その方が労災給付を受け取るときには、将来一人前に、もう近く一人前になる大工さんであっても、この見習いのときのうんと低い賃金水準が一生ついてまとうと、こういう逸失利益については一体どう考えるのかという問題が出てくるわけです。そういう建築労働者でなくても、わが国では年功序列式の賃金形態が多うございますから、若い時代に労災にかかって補償給付をもらうということになりますと、将来の年功序列でずっと上がっていくという過程での逸失利益というものを一体どう見るのだろうか、十年、二十年たって、一定の年齢になった場合に、その大工さんの場合には見習いの水準でしか補償されない。事務労働者その他の現場の年功序列賃金の職場の方でも、うんと低かった時期の賃金でしか二十年たっても補償されない、こういう逸失利益をどうして補償していくかという点を考えましたならば、非常にむずかしいわけですけれども、これはやはり最低保障額を大幅に引き上げていくということでカバーする以外に、今日のところではないんじゃないかというふうに思うんですよ。
 そういう点で、大臣、朝からやらねばならぬことはやるんだとおっしゃっておられるお立場で、こういう点で最低保障額の大幅な引き上げというものにひとつぜひ踏み切っていただきたいと思いますので、そのことについての御見解をお伺いして、私、終わりたいと思います。