お答え申し上げます。
 昨年六月一日現在で私どもの把握いたしております金融、保険、不動産業の身体障害者の雇用率の状況は〇・七一％、そのうち銀行、信託業は〇・八四％、それから証券業は〇・四二％というふうになっております。これはいずれも全国平均を下回っておるわけでございますが、前年に比べますとそれぞれ改善いたしておるわけでございます。
 それから、雇用率未達成の企業につきましては、労働省といたしましては納付金制度を進めておりまして、雇い入れ計画の作成命令とかその他適正な実施の勧告等を行っております。
 それから身体障害者の雇用納付金の問題でございますが、これは個別の業種別の状況は必ずしも統計で把握する形になっておらないものでございますので、現在のところ把握いたしておりません。
身体障害者の雇用状況でございますが、御指摘のように法定限度一・五％に対しまして、五十五年六月一日現在、普通銀行で〇・八五％という数字になっております。ただ、これは過去の数字と比較してみますとかなり顕著に上がってまいっておりまして、五十二年六月一日現在、三年前の数字を見てみますと普通銀行で〇・三五％、これが三年間で〇・八五％に上がってまいったというようなトレンドはございますけれども、しかし、なお法定限度一・五％に対して低いというのは御指摘のとおりでございます。
 まあこの問題、第一義的には労働省の問題ではございますが、私どもも労働省の方針に沿いましてできるだけの努力を払わなければいけないと思いますし、また銀行もそういうふうに指導してまいっておるところでございます。
 ペナルティーの金額はどのくらいかという御質問でございますが、申しわけございませんが、業種別の雇用納付金の額の統計がございませんので、つまびらかにしないということで御了承願いたいと思います。
銀行法の審査を始める前に、銀行に対する行政指導の責任を持たれておられる銀行局に対してお伺いするわけでございますが、本年は、言うまでもなく国際障害者年であります。ところが一番肝心なことは、現在一番問題の中心点となっておりますのは、各業界の身体障害者に対する雇用率を一応ランクづけをしているわけでありまして、それに対する雇用率というものが他産業に比べてはなはだ低過ぎるというのが指摘されておるところであります。たとえば、政府の統計によりますと、農林漁業については一・二％、鉱業については三・八三％、建設業については一・〇五％、製造業については一・三四％となっておりますが、銀行及び信託業の雇用率は〇・八四％となっておるわけであります。身体障害者雇用促進法によりますと、法定雇用率を満たさない企業は納付金を納めること、つまり罰金を納めると言うに近いやり方になっており、銀行については一・五％というのがその指示されているパーセンテージのようでございます。どうしてこんなに低く抑えておられるのか。銀行局は天下に名だたる日本の銀行をことごとく掌中におさめてふだん指導されておられる局でございまして、これについての責任は他の行政官庁と違ってはなはだ重いもあと感じておるわけでございます。
 銀行局にいきなりお答えを迫りますとちょっと気の毒なことになりますから、直接担当の労働省の担当官がお見えいただいていると思いますので、労働省の担当官にこの問題について基本的なところをまずお尋ねしたいと存じます。よろしくお願いいたします。——じゃ労働省来られてませんから、順番を逆にしまして銀行局の方からお答えをいただきます。
次に、問題が変わるのでありますが、大変な内容を含んでいる問題でありますだけに、具体的な問題として提起をして質問してみたいと思うのであります。
 兵庫県の西宮市に指月電機という電気のコンデンサーなんかを主に扱っている会社があります。この業界ではかなりトップに位置する会社でありまして、秋田とかあるいは遠くは韓国にまで工場を持っているという企業であります。その企業でここ数年来合理化をめぐって労使がかなり対立をしてきたという経過がありまして、その対立してきた内容はそれぞれその時点で和解をしたりして片づいている問題もあるのでございますが、最近不当労働行為というよりもむしろ人権侵害に思われるようなことが起きてまいりまして、実は私、この間現地へ調査に行ってまいりました。調べて整理をいたしましたものをここへ持ってまいっておりますので、私の質問にお答えいただきやすいように問題点に赤鉛筆を入れておきましたものをお渡しいたします。
 この指月電機というのは社会的に問題のある企業だと地元ではかなり指弾をされてきた企業なんです。たとえば、労働問題とは全然関係ないのでありますが、昭和五十二年に問題になりましたＰＣＢ、あれを廃棄処分にする際に市の水源地のそばに廃棄をして大変な社会問題になった、そういう経緯を持っている企業なんです。企業の全体を推定していただくのにたくさん新聞の切り抜きがありますけれども、こんなにたくさん当時問題になった経過があるのです。現在もなお工場の構内には六百トンを超えると言われるＰＣＢが野積みされているというそういう企業なんです。そうして、当時西宮市が確認しただけでもＰＣＢ入りのコンデンサーが二千三百三十七個、ＰＣＢの量にして千二百六十リットル、これだけのものが水源地のそばに投棄をされた、その後具体的な対応がとられないままいまだにＰＣＢの汚染を続けているという企業なんです。だから、この地域ではかなり問題になっているわけでありますが、廃棄されていたコンデンサーを回収したのでありますけれども、市の環境部も余りのひどさにあきれ返っている、こういう企業であるということをまず冒頭に申し上げておきたいと思うのであります。
 この指月電機が、そういう問題もあって九州の方に新しい工場をつくって移転するという計画をつくった。この移転することについて労働条件上大変な問題があるということで当時労使の関係で大変な対立を生じまして、お決まりのように第二組合というのができていったわけであります。第二組合は会社の方針に全面的に賛成、第一組合の方は反対ということで、配転をさせない、工場廃止をして休止へ持っていかないという確認書は一応とっているのですが、仮に第一組合の組織がなくなればその障害はなくなるのですから九州へ行けるわけです。
 そういうことからきわめて最近不当な行為が目立ってきた。これはすでに労働基準監督署に申し立てをしている、あるいは地労委へも提訴しているという問題でありますが、そういうことがあるということを御承知ですか。御承知なさっているかどうか、一言で答えてください。