ただいまのイヌワシの課題は具体的に私存じ上げませんので恐縮でございますが、いずれにしましても、そういったものの生息地なりを具体的にどういった形で守るということがはっきりしていないがために、一方では事業者がそういったことを必ずしも知らないで事業をやってしまうということもありますので、そういった仕切りをするという意味でも、本法による基本方針の策定とかそれに基づく指定とかいうものを進めていきたいと考えているところでございます。
それと関連して、これも東北ではかなり大きな問題になっているのですが、例のＪＲ東日本のリゾート構想に関連をしまして、イヌワシの繁殖が失敗をいたしました。この因果関係もいろいろ論争のあるところです。しかし、いずれにしてもそういう種が繁殖ができない、こういう状態というのは、えさの関係もあるでしょう、いろいろあるにしても、やはりすぐ近くでＪＲ東日本がリゾート開発をやるというふうなことはきちんと見直して、そのイヌワシの繁殖失敗という事実をとらえて、そこからさかのぼって、どういう形だったのだろうか、それならばこうしなければいけないのではないとかいう措置をとるべきだと思いますけれども、これは大臣にお答えをいただく前に、伊藤さんにお答えをいただきたいと思います。
伊藤さん、これは国の天然記念物なんです。したがって、本法が適用されればという議論ではなくて、今の法律の中でも、今私がアセスのことを言いました、項目はわかりませんけれども、そういう問題があるだけに、やはり環境庁はきちんと実情を調査する、そして因果関係を明らかにする、その上で一体どうしたらこれを保護できるかということを検討いただきたいと思いますが、よろしゅうございますか。
ただいま御指摘のアマミノクロウサギの件につきましては、具体的には県の方に情報を求めたいと考えておりますけれども、御有しのように奄美大島あるいは徳之島といったところにすむ非常に固有種で数が急激に減っているということは確かでございますので、これをどういう形で守っていくか。天敵の野良犬とか野良猫にやられているということもありますけれども、いずれにしても、そういった貴重なものを守るために生息地の保護というのが非常に有効であるし大事であるということは、審議会の答申にも御指摘いただいているところでございまして、本法が制定されれば、そういったものの対象としても当然なり得るものと考えておりまして、今後の検討課題としたいと思います。
若年の技能労働者を中心にいたしまして、技能労働者が我が国の経済社会に果してきた役割は非常に大きなものがあると思っておりますし、最近のサービス経済化とか技術革新の進展、そういう変化の中で若者の技能離れという傾向が見られるということは大変残念でございまして、今後とも若年技能労働者の養成、確保というのは非常に重要な課題であると思っております。
 そういう若年技能労働者の育成の面で公共職業訓練施設の果たす役割も大きいと思っておりますが、我々としては、できるだけ訓練校の魅力を高めるためにいろいろな面でのイメージアップを図っているわけでございます。一つは、施設設備の改善整備、これによってやはり入校者がぐんとふえるというケースは大変ございます。それからもう一つは、訓練受講を終わった時点で、就職に際して有利な条件で採用されるというためには、いろいろな資格が取得できるかどうかということがやはり重要でございまして、この点でも、クレーンの運転士であるとかボイラー技士であるとか自動車整備士であるとか、そういった資格が取得できるような訓練内容にするということでの魅力づけもやっております。
 それから、特に今回の改正の中では、先ほど申し上げましたように、訓練体系を一新いたしまして、多様で柔軟な訓練ができるようにしようということを考えておりまして、そういう中で特に高度な訓練というものもより一層推進をしたいということも考えているわけでございます。やはり内容の高度化ということも若者には大変魅力があるわけでございますので、そういう形でいろいろな手だてを講じながら、何とか若者に魅力のある訓練校にしていきたいというふうに思っております。
 認定訓練校でも、新しい訓練体系のもとでは各校の特色を出していただける余地が非常にふえるというふうに御理解いただいていいと思いますので、そういう形で各校の特色を大いに発揮する訓練というものをやっていただければ、若者にとってもより魅力があるようになるのではなかろうかというふうに思います。
 先生御指摘の訓練卒業生であることを隠しているという話は、私も寡聞にして存じませんけれども、一般的に訓練校の人材を送り出している立場から申し上げますと、例えば平成二年の訓練終了時における養成訓練の就職率は九三・八％にも達しているわけでございまして、聞くところによりますと大学の就職率が八〇％というようなことのようでございますから、それから見ても大変高い評価を受けているというふうには考えております。これは即戦力としてすぐ使えるというようなこともございまして、高い評価を得ているというふうには思っております。
 ただ、それが経済的に十分評価をされているかということになりますと、我々も残念ながら必ずしも十分ではないという感じも持っておりまして、訓練終了後における就職に当たって企業がもっと適正な評価をしていただけるように、企業に対するいろいろな働きかけといったものを進めてまいりたいというふうに思っておりますし、全般的には技能というものを社会的にもっと評価をしていただく、そういう機運づくりといいますかそういったものもぜひ必要だというふうに考えておりまして、技能尊重機運を社会全体としても盛り上げるということでありますとか、あるいは技能がきちっと社会的にも会社の中でも評価される、こういうような仕組みをつくりたいというふうに思っているわけでございます。
 実は我々も、例えば技能検定でございますとか技能五輪とかやってまいりましたけれども、実際、検定に合格した人あるいは技能五輪で優勝した人が、具体的に企業の中でどういうふうにそれが評価をされたかされなかったかというようなことについては、残念ながら調査もやっていなかったものでございますので、今年度そういった調査もやって、その上でまた企業に対していろいろな働きかけをしたいということを考えておるところでございます。