これより会議を開きます。
 木島喜兵衛君外二名提出、児童生徒急増地域に係る公立の小学校、中学校及び高等学校の施設の整備に関する特別措置法案及び木島喜兵衛君外二名提出、義務教育諸学校施設費国庫負担法の一部を改正する法律案の両案を議題といたします。
 これより質疑に入ります。
 質疑の申し出がありますので、順次これを許します。田中克彦君。


御異議なしと認めます。よって、さよう決しました。
 次に、閉会中審査のため、委員会において、参考人の出席を求め、意見を聴取する必要が生じました場合には、出席を求めることとし、その人選及び出席日時等につきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
御異議なしと認めます。よって、さよう決しました。
 次に、閉会中審査案件が付託になりました場合の諸件についてお諮りいたします。
 まず、閉会中、委員派遣を行う必要が生じました場合には、議長に対し、委員派遣の承認申請を行うこととし、派遣委員の人選、派遣期間等につきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
次に、閉会中審査申し出の件についてお諮りいたします。
 石炭対策に関する件について、議長に対し、閉会中審査の申し出をいたしたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
この際、申し上げます。
 本委員会に付託になりました請願は、いわき産炭地域の指定存続に関する請願一件であります。本請願の取り扱いにつきましては、先刻理事会におきまして慎重に協議いたしましたが、委員会の採否の決定は保留することになりましたので、さよう御了承願います。
 この際、念のため御報告いたします。今会期中、本委員会に参考送付されました陳情書は、新石炭政策に関する陳情書外一件であります。
なお、本決議の議長に対する報告及び関係当局への参考送付の手続につきましては、委員長に御一任願いたいと存じますが、御異議ありませんか。
    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
それは大変ありがたいことで、では今から私が申し上げますので、こういう賃金格差をどういうふうにしてなくしていただけるかということでお答えいただきたい。
 私は、企業が今非常に巧妙な、実体的な男女別の賃金を行っている。これを是正しなければ、男女の賃金格差はなくならないと思うんです。
 一例を挙げます。
 まず、株式会社東芝、これは我が国の代表的な、世界的な大企業なんです。私は賃金表を持ってまいっております。これ、ちょっと大臣にも差し上げてください。――この賃金表は男女別になっておりますけれども、これは一応標準的な賃金ということになっております。
 これを見てみますと、中学卒と高卒・技能と高卒・事務技術、この三つに分かれております。それぞれ男女別になっているわけです。給与の内訳というのは、本給と仕事給と能力給、この三つに分かれております。高卒技能、高卒事務技術、これは二十歳の出発は男女ともすべて一緒でございます。中卒は、これは本給と能力給、女子がやや
高くなっております。ところが、二十一歳になりますと、たちまち中卒、高卒・技能、高卒・事務技術、この三つのすべての部門で本給で男子が高くなって、それからずっと差がつきっ放しということになります。
 それから、仕事給というのは先ほど申し上げました三つの分野とも、二十歳、二十一歳、二十二歳、ここまではすべて男女同じでございます。ところが、二十三歳になりますと、この三つのすべての分野で男女差がつけられて男の方が上がっていく、こういうことになります。そして仕事給は中卒女子は四十一歳までしか表に出ておりません。男子は二十三歳から四十一歳までに六ランク上がるんです。ところが、これは女子は十八年間全く同じ。ランクは上がらないということになりますから、男子は八万一千四百円になりますけれども、女子は十八年間放置されたまま四万三千六百円に据え置かれます。ですからほぼ半額です。
 それから高卒の技能、これは女子は三十六歳までしか表にございません。男子は二十歳から三十六歳まで五ランク上がっていきます。ですから三万二千四百円の昇給をいたしまして七万六百円になります。ところが女子は、同じ二十歳から三十六歳までで、男子が五ランク上がるのに女子は二ランク、そして男子の三万二千四百円に対して一万八百円しか昇給しないということで、四万九千円になるわけで、この差は二万一千六百円出てきます。
 そして今度は高卒の事務技術、これは男子、女子とも二十歳から四十歳まで、先ほどの高卒技能とほとんど同じ傾向をたどるわけですけれども、男子は九万七千六百円、女子は五万四千四百円、この差は四万三千二百円、こういうことになってくるわけです。今申し上げたのが仕事給です。
 じゃ、能力給はどうか。男女二十歳、高卒の技能、事務技術もみんなこれは同じなんです。仕事給は同じなのに、ところが二十一歳になりますと差がつくんです。二十一歳になれば、技能の方では二十七円の差、それから事務技術で五円の差。能力で五円の差というのはどういうことかよくわかりませんけれども、これが中卒で四十一歳になりますと一万一千八日二十五円の差に開いていきます。高卒技能で三十六歳で八千三百七十四円に開いていきます。それから高卒事務技術、これが一万五千百六十八円、こういう差になっていくわけです。
 これは明らかに個々個々の問題ではなくて、女子という性による差別、差別賃金以外の何物でもないわけです。このような差別賃金につきまして、私は、先ほどの労働大臣の御決意に照らして、一体どのように対処をしてくださるんでしょうか、お伺いいたします。