この際、日程に追加して、
 裁判官の報酬等に関する法律の一部を改正する法律案
 検察官の俸給等に関する法律の一部を改正する法律案
  （いずれも内閣提出、衆議院送付）
 以上両案を一括して議題とすることに御異議ございませんか。
   〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
総員起立と認めます。
 よって、本案は全会一致をもって可決されました。
 次に、特別職の職員の給与に関する法律及び国際花と緑の博覧会政府代表の設置に関する臨時措置法の一部を改正する法律案及び防衛庁職員給与法の一部を改正する法律案を、一括して採決いたします。
 両案に賛成の諸君の起立を求めます。
   〔賛成者起立〕
これより採決をいたします。
 まず、一般職の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律案の採決をいたします。
 本案に賛成の諸君の起立を求めます。
   〔賛成者起立〕
これより会議を開きます。
 日程第一 一般職の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律案
 日程第二 特別職の職員の給与に関する法律及び国際花と緑の博覧会政府代表の設置に関する臨時措置法の一部を改正する法律案
 日程第三 防衛庁職員給与法の一部を改正する法律案。
  （いずれも内閣提出、衆議院送付）
 以上三案を一括して議題といたします。
 まず、委員長の報告を求めます。内閣委員長名尾良孝君。
   〔名尾良孝君登壇、拍手〕
まず最初に、本日の日程に掲載されております二百二十四の請願を一括議題といたします。いずれも全会一致であります。
 次に、閉会中審査の件についてお諮りをいたします。採決順序は、お手元にございますように四回となりますので、よろしくお願いを申し上げます。
 最後に、議長から、本国会の議事の終了に当たりごあいさつがございます。
 本日の議事は、以上でございます。
    —————————————
   閉会中審査の件の採決順序
 一、地方行政委員会から申出の
  留置施設法案（第百八回国会、内閣提出）
  法務委員会から申出の
  刑事施設法案（第百八回国会、内閣提出）
  刑事施設法施行法案（第百八回国会、内閣提
  出）
  社会労働委員会から申出の
  厚生年金保険法等の一部を改正する法律案
  （第百八回国会、内閣提出）
  職業安定法等の一部を改正する法律案（第百
  八回国会、内閣提出）
  運輸委員会から申出の
  海上保安庁の留置施設に関する法律案（第百
  八回国会、内閣提出）
           反対 社、公、民、共
 二、地方行政委員会から申出の
  地方自治法の一部を改正する法律案（第百八
  回国会、内閣提出）
  社会労働委員会から申出の
  北海道旧土人保護法及び旭川市旧土人保護地
  処分法の一部を改正する法律案（第百七回国
  会、戸井田三郎君外二名提出）
             反対 社、公、共
 三、社会労働委員会から申出の
  後天性免疫不全症候群の予防に関する法律案
  （第百八回国会、内閣提出）
                 反対 共
 四、各委員会から申出の案件中右を除くその他
  の案件
                 全会一致
    —————————————
今契約収納関係費というのは全体として六百数十億かかっておるわけでございます。これは職員の人件費を含めましてそれだけかかっておるわけでございます。全体として受信と収入額のおよそ一八％強のものがそれにかかってしまうという状況があります。それは確かに我々としてはできるだけ口座を推進いたしまして、同時に受託者一人当たりの受け持ち数等もふやしまして、受託者の数も減らしたい。それから全体としてコンピューターの高度化ということをバックにしながら仕事の平準化を図りまして、職員の効率化も図ってまいりたいというふうに考えております。そういった形で、私としては、同時に日常的な業務でございますので、これはどうしても業績を落とすわけにまいりませんので、業績を確保しながらそういう効率的な業務運営に向かって進んでまいりたいというように考えております。
 特別に何か受託できるような機関をつくって云々というような御発言だったかと思いますけれども、これは大変受託者の仕事、あるいは職員の仕事もそうでございますけれども、大変厳しい仕事だというふうにも思います。率直に申しまして、受託者の募集をいたしまして仕事の内容を説明いたしますと、三分の一ぐらいの方はおやめになってしまう。これはとても無理だということで御辞退なさる。二年ほどたちますと、委託した側が適任者であるというふうに思っても、二年ほどで四〇％以上おやめになってしまうというような状況も事実としてはございます。そういった形で考えますと、特別の会社にこれを委託して本当に公平負担というか厳しい仕事に耐え得るかどうかということが我々としては若干疑問に思っているわけでございまして、私どもはやはり直接全職員と受託者によって、ＮＨＫが直接それを管理していくやり方というものが私は必要なんじゃなかろうかというふうにも思いますし、これから先いろんな雇用の形というのが出てまいろうかとも思いますし、また仕事のやり方ということについては、各般の探索もしてまいらなければならぬというふうにも思いますので、特別のモデル地区等でいろんな試みもしてまいりたいと思っております。また民間のノーハウ、それもできるだけ学ばしていただいて効率的な仕事がどういうふうにすればできるのかということに全力を傾けてやってまいりたいというふうに思っております。