慎重に、なるべく早くひとつ検討をしていただきたいと思います。
 それから、先ほど来ちょっとエイズの問題が出ておりましたが、私の提案もございますのでひとつ聞きたいと思うんですが、皆さん御承知かと思いますが、今、週刊誌をにぎわしたり新聞に出たり、しかしいろんな意味で誇張もあるかと思いますかれども、エイズの死因は何であるか、致命率がどれくらいか、この辺をちょっと説明をしていただいて皆さん御参考にしたいと思うんですが、いかがでしょうか。
近来の医療の進歩、医療需要の多様化ということで、今お挙げになりましたようなＳＴ、クリニカルエンジニア、ＭＥ技師と申しますかＭＳＷ、病歴関係の技術者等々の職種に関しまして身分法をつくる、身分を法制化するという要望がいろいろ出てまいっておるわけでございます。
 私ども、こういった職種につきまして法制化を考えるに当たりましては、医師を初めその他の既存の職種との関係をどうするかといったような問題がございまして、それらを踏まえて慎重に検討をいたしたいと考えております。
今のＯＴ、ＰＴは身分法があるわけですね。ところが、身分法がないということで、職種としてはまことに保障されていないようなもので、近来非常に重要になってきたものが幾つかありますから、今ちょっと挙げてみます。
 一つはスピーチセラピストですね、言語障害者の治療士です。
 それから、クリニカルエンジニアというのが非常に重要になってきた。これは、非常に高度化しているＭＥ機器に対しまして、その精度管理、保守管理をしなければそれによったデータが信頼できないということがあるわけです。これの保守管理を会社に任すと、むしろ利益がそちらに取られていくということで、高度の医療機器に対する精度管理、保守管理にクリニカルエンジニアの必要が増してきた。
 それから、昔からあるのにメディカル・ソーシャル・ワーカーがございますが、高齢化社会においては医療と福祉の間にありますと、これはやはりメディカル・ソーシャル・ワーカーというのが非常に相談に乗ってもらうのに大事な専門職であります。
 それから、病歴士、先ほども医療サービスのシステムのところで出ておりましたが、病歴の出し入れというのはこれは大変でございまして、新しい医科大学へ行ってみられるとわかりますが、病歴管理はもう膨大な部屋を使って大変な作業をしております。これは昔はなかった司書ですね、ライブラリアン。あれに匹敵するものがこれでございまして、短時間に病歴を引っ張り出すということが今必要であるし、分類が必要であります。
 それから、精神科の事件がしばしば世上の話題となっておりますが、精神科には精神科に勤務する心理屋さんですね、そういう人がいるわけです。精神科臨床心理士とでもいうようなのがおるわけです。
 こういう、今挙げたのは全部身分法がない。身分法がないというのは、ひょっとすると守秘義務もないと。これは道徳的な問題としては守秘義務がございますけれども、法律的には身分法がないということでありまして、これは私はどれが順序が先だと申し上げているんじゃございませんが、これについてはやはり早急に検討を加えて、身分法の制定といったようなことを念頭に置いて検討していただく必要があるのではないか、そしてその養成をする必要があるということでございますが、一言お考えをちょっとお聞きしたいと思います。
ただいま人材の養成という点について非常に貴重な御示唆をいただきました。私どもも、基本的にはやはり外交をやるのは最終的には人間であるという当然の認識に立ちまして、特に近年地域的にもまた問題別にも非常に専門化が進んでいて、専門問題が非常にふえているということもございますので、上級職、専門職あるいは初級職を問わず、いわゆるゼネラリストも必要ではございますけれども、それ以上に専門家の養成ということに力を注いでいるつもりでございます。
 ただ、専門家の養成というのは一朝にして成りませんので、ことし採用した者が専門家として使えるのは十年先というようなことでございますから、これは息の長い仕事でございますけれども、そういう努力を払っておるつもりでございまして、現在上級職合格職員につきましても、英、仏、独という言葉のほかに、スペイン語、ロシア語、中国語、アラビア語、朝鮮語、ポルトガル語等を研修させております。またこれら上級職合格者につきましても、やはり何か専門の分野を持つように、言葉であれ、あるいは問題別であれ、経歴や適性を考慮して能力を最大に発揮させるという工夫は、最近は従来以上に講じているつもりでございます。そのほかに最近でも毎年四十数名の人を専門職試験というものによって採用しているわけでございますけれども、それらの者につきましては、約四十カ国語のいわゆる特殊語学というもののさまざまな需要を勘案いたしまして養成しているわけでございまして、そのときどきには、アフリカ、中近東等の特別な言葉が非常に要るわけでございまして、そういう場合には途中からの採用その他の方法もあわせ講ぜざるを得ない状況ではございますけれども、やはり世界各国において今後いろいろな必要性が生じますので、それを目指しての専門家の育成ということになりますと、世界じゅうの主要な言葉については何人かの人間がこれをマスターしているという状態は絶対に必要であるという考えに立ちまして、計画に従って、すべての言葉を毎年というわけにはいきませんが、採用した人数の中からいろいろな言葉を選んで研修させているわけでございます。
 それから、それ以外にも現に在外公館に発令になった職員につきましては、特にその者が特殊語学あるいは英、仏、独等以外を母国語あるいは公用語とする任地に参ります者につきましては、派遣前研修ということを励行いたしまして、少なくとも日常の会話等はできるような状態になって赴任するということに努力するとともに、現地におきましても研修をやらせまして、早朝研修とか週末とか、そういう先生をとっての現地における現地語の学習ということも、特に五等級以下の若い職員についてこれを励行するというようなことを行っておりまして、それらこれらを合わせまして、まさに御指摘の人材の養成ということは、先ほどお話が出ました情報収集機能、そのための相手国への食い込み等々の私どもの任務から見ても、最重要事項として今後も続けてまいりたいと思っております。