いまおっしゃった入院料の問題については国会へ提出して審議の段階で与野党の間で話し合いをしてもらいたいと思っておる、こういう大臣の率直な御答弁、それは言いかえれば修正していただいて結構ですという意味じゃないかと私は思うのですが、これはまだ法案も出てきてない先からそういうことを議論するのはどうかと思いますけれども、ともかく入院料を三百円、これはいまの健康保険法で被保険者本人に対してさえ五百円でそして一カ月で打ち切りというのを、老人に限って三百円で病気が治るまで一年でも二年でもというのはちょっと不合理だということは、これは否めないと思うのです。だからその点については、提案する前にもう一度各党の意見を聞きながら再検討されたらどうかと思うのですが、どうですか。
いまの問題は当初政令で決めるというふうな案を持っておりましたが、皆さん方から法律案の中に入れろ、こういうことでありましたから法律案の中へ入れて御相談することにいたしております。
 金額の問題でありますが、これは将来老人医療を有料化するための前提では断じてございません。これは財政的な見地からではなくて、無料のためにいろいろ問題が起こっておりますので、むだな診療やむだな治療をなされないという自制心に訴えるという目的は確かにございます。したがいまして、金額、それから入院の三百円、あるいは無期限に三百円もらう、こういう点についてはひとつ与野党の方々の御審議にお願いをしてやりたい、こう考えております。
この間厚生省は、老人保健医療制度の中でいわゆる一部負担について新聞等で発表されましたね。初診料三百円あるいは再診料百円、そして入院したときには一日につき三百円。いまの健康保険法の中で被保険者本人は仮に入院しても一日五百円一カ月の間だけ、家族の場合は三万九千円ですか高額医療費の負担分だけということで打ち切られているにもかかわらず、老人のこの保健医療法では一部負担として入院時は一日二百円、これは期限なしですよ、この間発表された試案では。これは全く老人保健医療法というものの考え方が、いまの老人医療費の無料の制度を有料化しようという意図の一端のあらわれではないか、あるいは診療を抑制しよう、入院を抑制しようという意図のあらわれではないかと思うのですけれども、その点についてこれは全く老人をないがしろにした法案ではないかと思うのですが、その考え方はどうですか、改める気はありませんか。
見通しとしてはなかなか困難だと私も思っております。しかしながら、これは将来の、先ほど言われましたような社会福祉行政、医療の問題、このままではいかぬとおっしゃいましたが私もそのつもりでございまして、どうやって複雑に絡み合ったこの膨大な制度を変えていくか、これが一番大事な問題でありますが、その一つの方向をつけてございますのでこれはぜひ国会に出して、できれば成立をお願いする、できなければその次の国会でもという最善の努力をする覚悟でやっているところでございます。
いま社会保障制度審議会に諮問をされてまだその答申も出ていないと思うのですけれども、五月の十七日で今国会は終わりですよね。その間に四月の末から五月の初めにかけて連休の期間もある。だから、これから老人保健医療法というものを仮に衆議院に提出されても、衆議院の審議が終わって参議院に回って、参議院の審議が終わって十七日までに成立する見通しは私はないのじゃないかと思うわけです。これはもうただ政府の意図がこうであるということで、国民の前に示すために、国会へ提出するだけが目的で、成立してもらいたい、成立させてほしいということではないのじゃないかと私は思うのですが、その点どうですか。
時間がありませんので話を進めて、次に移りたいと思うのです。
 老人保健医療法の問題についてお聞きしたいと思うのですが、老人保健医療法は今度の国会に提出されますか。
公務員二法について、私は内閣の閣僚でありますからこれに対する批判はございません。しかし厚生大臣として考えなければならぬことは、雇用と年金は必ずつながなければならぬことであります。そこでまた一方には寿命の延長でありますが、現在の寿命の延長というのは平均寿命の延長でありまして、これは乳幼児の死亡率が減った、必ずしも理想的な寿命の延長ではなくて、やはり寿命の延長というものは何歳までも高齢者の方が健康で働けるようにすることが私の仕事だ。だとすると、働く期間というのは将来やはりだんだん延ばしていくべきだ、こう思っておりますが、いずれにしても雇用と年金は必ずつながなければ大変なことになる、こう思っております。
会社の方も有給休暇をとらせるように何かいまその姿勢が見えているような話ですけれども、そうですか。私どもが承知をしているのでは、むしろ会社の方はできるだけ有給休暇をとらせないように、とれないような零囲気を職場につくるような措置をいろいろやっておりますよ。たとえば、有給休暇をだれがどれぐらい取得をしているというようなグラフなどを職場の中に張り出しておる。そちらから見えぬかもしれぬけれどもその写真をもらってきました。こういうようなことで、いかにも有給休暇をとった者はけしからぬと言って何か職場の中にさらしものにするかのようなことがやられたりしている。こういうことは即刻やめさせるべきでないかと私は思うのです。その点どうか。
 また、有給休暇の日数があるのに事前でなければ認めないということで、後からあれを有給休暇にしてほしいというようなことを言っても、それは欠勤扱いだということで、有給休暇が残っているのに賃金カットを受けたというような人が実際いるわけです。こういうことについては基準監督署に申告がなされているはずですけれども、いつになっても責任のある解決が図られていないように思うのです。この点どうか。
 さらに、有給休暇の届け出の用紙というのを私ここに持ってきましたけれども、これを見ますと有給休暇についても理由を書かなければならないようになっているのです。実際上これでは一々許可をもらわないと休めないということじゃないでしょうか。こういうような理由などというのは有給休暇の請求に当たっては必要のないことのはずです。私はこれは届け出の用紙から削除させるべきじゃないかというふうに考えます。
 以上三点について、一言ずつ端的にお答えください。