いま答弁をお伺いしましたが、この五十四年度の上半期の設備資金は好調に伸びておるようでありますが、その反面に運転資金の需要が余り伸びてないというのはどういうわけなのか、どのように中小企業庁はその原因を見ているのか、お伺いします。
最近の中小企業に対する金融情勢でございますけれども、最近の企業向け金融は、中小企業につきましても原燃料の価格の高騰あるいは金融の引き締めというような環境を背景に、運転資金につきまして特に増加の傾向にございます。政府系の金融機関もそうでございますけれども、民間の金融機関に対しましても運転資金の増加がふえておる、さらに設備資金につきましても、昨年以来中小企業向けの設備投資の増高傾向にございますので、設備資金需要もふえておるという現状にございます。
 これを中小公庫の貸し付けの状況に引き直して申し上げますと、五十四年度の上期の貸し付け状況でございますが、設備資金が三千九百五十五億円ということで、対前年同期比で一三七％でございます。
 昨年の上期の運転資金の方でございますけれども、これは四千百二十五億円ということで、昨年上期に関する限り対前年比九四％という状況になっております。昨年の上期の運転資金の伸びが前年比で低調であったということは、全体的に減量経営という傾向がありましたことと、金融環境も、先ほど長官が述べましたように、民間の金融環境が上期につきましては緩和しておりましたので、政府系のウエートが低く出たということでございます。
 また、そのほかの要因といたしまして、五十三年度で政策金融、特に円筒その他の緊急融資があったということで、五十三年度の運転資金の貸し付けが非常に伸びたということも反映されておるということでございます。
最初に中小企業金融の現状につきまして二、三お伺いをいたします。
 中小企業をめぐる金融情勢につきましては、政府の金融引き締め政策が強化される中で選別融資も厳しくなり、逼迫の度合いを強めているわけでありますが、最近の中小企業金融の現状、また五十四年度の中小企業三機関の融資状況はどうなっているのか、それをお伺いします。
このケースは、当然もう労働委員会でも明確に不当労働行為だということになり、これは地裁でも勝っているんですね、実際には。で、ちょっと考えてみなさいな。最高裁判決が出ても聞かぬと。それで職場では何かあったら殴ったりけったりして、くちびるが切れたり口の中が切れたりするような暴力事件がしょっちゅう起こると。だってそうでしょう、十七件、起訴されているものだけで十七件あるんだからね、判決が出た分だけで。それで給料は三分の一以下になるようなさじかげんで査定をする。明らかに組合員と非組合員との差別をする。余りにもひどい。御飯も食べさせない、寮の給食もやらぬ。ちょっとこんな前近代的な労務管理というのが、今日の時代にあるんだろうかと思うようなことが現に起こっている。
 こういう事態なんで、昭和四十九年の三月に大阪弁護士会は、会社に対してきわめて異例な勧告をやっているんです。これはもう本当に異例だと思いますよ、こんなものね。ちょっと読みますと、
  勧告
 貴社と全国自動車運輸労働組合大阪合同支部葦原運送分会との間の労働争議について、貴社は数次にわたる裁判所の仮処分決定をもまったく無視し、さらに代表取締役自身並びに職制による右組合員らに対する暴力行為をも頻発させてきている。
 かかる状況は、通常の労働争議の範疇を越えたきわめて異常な事態と考えられ、貴社の右組合に対する態度は、組合員の人権無視、また法律無視も著しいものであり、われわれも人権擁護の立場よりして黙過できない極めて遺憾なものであると考える。
 よって、貴社におかれては、早急に右の如き異常事態を解消させ、そして健全な労使関係を回復されるよう努力されることをここに勧告する。
こういうことで、これは大阪弁護士会、当時の会長辻中一二三さんから葦原運輸機工株式会社の左崎充代表取締役に出されているわけです。
 こういう社会的な指弾を受けても会社は少しも反省することなく、さらに引き続いて五十一年の五月には五名の組合員を解雇してきました。この解雇は当然無効とする仮処分決定が大阪の地裁でなされました。これはことしの三月二十六日に大阪地裁の判決が出ているわけですね。首切り理由なんかも見ましたら、ちょっと異常なんですね。たとえば首切りの理由というのも、毎日事務所の窓ガラスに便せんやら紙に書いて張るんですね、解雇理由を。何と四百種類ぐらい張ったと言う。労働組合の方はそれを写しておる。その理由の中には噴き出しそうなのありますよ。噴き出しそうなのがあるけれども、その噴き出しそうな理由で労働者の首を切られたんではたまったもんじゃないんですがね。たとえばこんなことがある。この四百項目の中の一つです。「事務所内にタバコの吸いがらをわざと捨て、清掃に一時間以上かかる行為があった。」それから、「勤務中の動作が非常に遅く仕事にならない。また、暴力行為に出る時は別人の様にすばやい事から性分ではない。」そういう書き方なんです。それから「解雇の理由はまだ沢山ある。」これも理由なんですよ。解雇の理由はまだたくさんあるというて張りつけて、労働者の首切られたらたまらぬですよ。ところがそんなことをやっている。だから大臣ね、ちょっとこれは全貌を簡単に全部は言えませんけれども、お聞きのとおりなんですよ。信じられないような前近代的な労務管理、しかもまさに無法地帯というんですね。法律に基づいて決定をされても、最高裁判決が出ても、これに従おうとしない。無法地帯です。大臣、まず御感想をひとつお伺いしたいと思います。こういうことがいま大阪でやられている。