私も小学校のころから切手を集めるのが趣味でして、結構熱心に集めたことがあったんです。大人になると、私が集めているのを趣味だというのがわかりますと、いろんな人が持ってきてくれるんですよ。そうすると容易に手に入っちゃうんですね。不思議なもので、子供のころはなかなか手に入らない。そのころは一生懸命だったんですけれども、たやすく手に入っちゃうとだんだん興味が薄れてしまうんですね。これは不思議なものです。
 そういうことから、今は子供のころみたいに熱心には集めませんが、これから切手を発行する際にも、集めている人のいろいろな立場も考えていかなければいかぬなと。同時に、切手によって歴史上の人物を知ったり、珍しい動物とかあるいは絵を見て、美しいな、いいなということで勉強にもなる。いろいろ見方によって得るところが多いものが切手だと思います。
 最近も、いろんな外国の切手を見ていますと、日本みたいに単なる四角だけじゃなくて、違う形の切手も出ている。大臣になってから、どうして日本は四角の切手しか出ないんだろうという疑問を、局長にも先ほど言ったんですけれども、たまにはそういう四角だけじゃなくて何か形を変えて出してもいいんじゃないのか。
 あるいはいろんな図案にしても、日本の技術というのは大変発達していますから、できるだけ美しいもの、いいなと思われるようなものにも工夫を凝らして、この切手文化がさらに、日本国民のみならず、外国にもいろいろ郵趣家が多いということなものですから、これによって日本文化を知る、あるいは日本に興味を持つということにもつながっていくと思いますから、大いにいろんな方の意見を聞いて、よりよい切手の発行に努めていきたいというふうに考えております。
せっかく始めたことですから、何かいい方法を考えていかれた方がいいんじゃないかなと、こういうふうに私は思います。
 あと二、三点お伺いしたかったんですけれども、時間がございませんので、最後に大臣に。
 大臣は勉強熱心で、いろいろ研究もされているし、趣味もたくさんあるようでございますけれども、郵政大臣になって、手紙文化ですか、切手文化というんですか、これを振興する立場になったわけなんで、大臣の研究熱心な、勉強熱心なことを踏まえて、切手政策について一言お聞かせいただきたいと思います。
ありがとうございました。
 この問題は、今お答えがありましたように、私も大きいところは大きいところなりに、小さいところはまた小さいところでなお二重三重に苦しい思いをしていると思うんですね。ですから、これはもう経営哲学それ自身に大きい、図太い柱が入ってきて、そのくらいの認識がなければ、日本の大企業といえども、これからの成長率、それからまた日本の進むべき商取引がうまくいかないんだ、今までのような調子にはいかないんだと、どこまでその認識が深まって実行に結びつくかというところに最後のかぎがあるんじゃないかなと思うんです。
 それでは、次に若菜参考人さんお願いしたいんですが、女子労働の場合、これはイコール三次産業と言ってもいいほどに三次産業に圧倒的にその
人口が多いわけですね。二次産業では、普通ＯＬと言われるところにおける賃金体系というのは、大体今主流をなしておりますのは日本的職務給という、いわゆる机に座れば仕事の内容がありまして、そこにつけば年齢が何歳であろうが、男であろうが女であろうが、この職務に対してお金を幾ら払うという賃金、これはアメリカのような契約社会ではそれ一本ですけれども、日本の場合にはそれにプラス年功序列型のいろんなものが、そこに査定という要素があったり、いろいろとしておりますね。ですから、これが七、三のところもあれば四、六のところもあると思うんです。しかし、大体なべてみてそうなっておる、タクシー業界のような歩合制のようなところはまた別として。
 こうなりますと、先ほどもお話がありましたように、技術産業、技術系のところでは募集率は男性ばかりだ、五〇％どこう言っておりましたね。これは考えてみますると、大学の理工系であるとか、高校の工業系、技術系の輩出される数が第一少ないんですね。そこに女性の人たちがどんどん入ってくれば、私はこれからのいわゆる労働力不足は、高齢者の活用と言っちゃ怒られるけれども、高齢労働と女子労働をいかに活用していくというか、吸収していくか、こういうことだと思うんですが、吸収していく分野がもう少し二次産業の方にも入ってこなければならないはず。そうなりますと、学校教育のあり方や女性自身の、何と言うんでしょうか、好みなんだか体質なんだかさがとでも言いましょうか、大体三次産業にどうしたって向いちゃうんですな、この大いなる約七〇％の人が三次産業に向いちゃうという。
 それで、第一そういう学校を経てこない、そういう技能を身につけないで社会に入ってきますから、合いう職務給賃金からいきますと、いすに座ったらコピーならコピーを焼いたり、ちょっとお茶酌みしたりとかということですから、いわゆる頭脳労働、ホワイトカラーより少し賃金が落ちて、そして差が保てる。この差のことをこれを指していわゆる差別だというのは私は当たらないと思うんです。差があって平等だと。画一は逆不平等とよく言われますから。だから、いわゆる創意工夫と知恵と能力を発揮しなきゃならないその仕事についている者と、それから定型業務をやっている者とに差があって平等が保てるということだと思うんですが、女性労働の場合が、二次産業に入ってきたときには、さっきのお話のように約七、八年で退職をなさる。その場合には結婚の理由とか出産の理由なんですね。
 ですから、私は、それを法的に今カバーを必要とするのがいわゆるここのところ新たに二つ、三つ出てまいりました育児休業法で保護したり、あるいは介護法で保護したり、そして男女雇用均等法でやっておりますが、何か男女雇用均等となりますとばっと同じなのがあたかも平等であるかのごとく一般に考えられるんでしょうが、その辺のところ、学校教育の問題や女性の意識の問題、こういう問題が根っこにあって分野は開けているんだけれどもなかなかそこに入ってくる量が少ない、こういう関係になっているんじゃないかと思うんですが、その辺はいかがでしょう。