お答えを申し上げます。
 先ほど申し上げたところでございますが、我が国といたしましては、国際の平和及び安全の維持を妨げることとなると認められるような貨物、技術の輸出につきましては、外為法に基づきまして、通商産業大臣の許可に係らしめて厳格な管理を行っているところでございます。
 今後とも、引き続き我が国から輸出される貨物、技術が大量破壊兵器の開発等に転用されることがないように万全を期してまいりたいと存じます。
 なお、先ほど委員御指摘のありましたアエラ等の報道に関しましては、その御指摘の件につきましては、関係省庁の協力も得ながら、事実関係を鋭意究明をいたして調査をいたしているところでございますが、現在までのところ、外為法に違反する事案というのは確認をされていないところでございます。以上でございます。
次に、我が国からの技術流出についてお伺いをいたします。
 先刻行われました囲碁のロボット大会で、北朝鮮は日本を抜いて世界一になったのであります。恐るべき技術の進歩であります。
 内外のマスコミ報道によりますと、北朝鮮の弾道ミサイルの構成部品に多数の日本製ハイテク技術が使われておるというのであります。それらは日本から日中合弁企業へ一たん輸出され、中国国内にある北朝鮮のダミー会社へ納入され、そこから北朝鮮へと渡っているとされておるのであります。ここ数年でも数件の不正貿易取引が摘発されました。また、北朝鮮から九四年に韓国へ亡命いたしました金秀幸氏は、弾道ミサイル開発担当機関に所属し、日本からの技術流出にも深くかかわったと証言しておるのであります。
 このような技術流出をとめる対応策を政府は現在有しておるのか、現在なければ今後どのように対応しようとされておるのか、お伺いをいたします。
次に、北朝鮮の核保有についてお伺いをいたします。
 先ごろ防衛庁は、北朝鮮はいまだ弾道ミサイルの核弾頭搭載能力を保有していないとの見解を示されました。しかし、先ほど申し上げました、昨年十月五日のアエラの、北朝鮮亡命者、金秀幸氏の証言によりますと、ウクライナから六発の核弾頭と核兵器用プルトニウム三十二キログラムを購入しているという指摘があるのであります。
 防衛庁はこうした情報を入手されておるのかどうか、お伺いをいたします。
大蔵省の関税局の業務課長でございます。税関を所掌しております。
 今まで各省庁からいろいろ御答弁がありましたけれども、私のところは、北朝鮮向けに出国する旅客等に託して輸出される託送品あるいは同国向けの一般貨物につきましていろいろチェックをしておるわけでございますけれども、税関は従前より、関税法あるいは今まで言及がありました外為法等の適正な運用を図るため、取り締まり上必要な人員を配置し、輸出規制物品等に該当するおそれのある貨物については慎重な審査あるいは検査を行い、該当するかどうかについて疑義のある貨物については、先ほど答弁されました通産省に確認するなど、不正輸出の防止に努めてきたところでございます。
 今後とも、関係省庁との連携を密にするとともに、一層の実効性を確保して、輸出規制物品等の不正輸出の防止に努めてまいる所存でございます。
 以上でございます。
お答えを申し上げます。
 今、警察庁の方から通産省と協力ということをおっしゃっておられましたので若干申し上げますと、私たちの方は、我が国の国際の平和及び安全の維持の観点から、外為法に基づきまして厳格な輸出管理を実施いたしているところでございます。その際、渡航する人が手荷物として規制対象貨物を携帯する場合や、非居住者に対して規制対象技術にかかわる技術指導等を行う場合につきましても、これは通産省の許可の取得を必要といたしております。
 なお、北朝鮮向けの輸出等につきましては、第三国経由も含めまして、個別案件ごとに厳格な輸出審査を実施することといたしておりまして、当省といたしましては、今後とも、国際の平和及び安全維持のために厳格な輸出管理に万全を期してまいりたいと思っております。
 以上でございます。
お答えいたします。
 警察といたしましては、我が国の技術、物資及び資金の不正な流出につきましては、外国為替及び外国貿易法、これの違反に該当するおそれがある重大な事案であると認識しております。
 昨年十月、外為法によって輸出が禁止されておる潜水具、これを通産大臣の許可を受けずに貿易商社が万景峰号で不正に輸出していた事件、これを検挙するなど、これまでに北朝鮮関係で五件の外為法違反事件を検挙しているところであります。
 一般論として申しますと、警察は、公共の安全と秩序を維持するという観点から、北朝鮮の万景峰号の我が国入港時の動向について重大な関心を持っているところであります。ただ、情報収集、捜査等の具体的な内容につきましては、事柄の性格上、コメントを差し控えさせていただきます。
先ほど仲道先生から最初に御質問があった件でございますが、大変いいお話をしていただきましてありがたく思っております。
 今回の均等法を改正いたしました趣旨というのは、これまで日本の企業社会というのは、男性が経営者であり基幹労働者で、女性は補助労働者という位置づけであったわけでございますが、そういう男性とか女性とかという性別で区別したり差別をしたりするのではなくて、それぞれ個人の適性とか能力あるいは意欲、これをしっかり見て人事管理、労務管理をしていただきたい、昇格昇進も考えていただきたいというそういう趣旨でございますので、先ほどおっしゃいました女性の経営者の方が本当に男も女もない感じでやられておられるというのは、大変私どもとしてはうれしいお話でございました。
 それから、「讃岐男に阿波女」でございますか、ちょっと私はあれなんでございますが、何かそういうことは我が国ではよく言われることで、お話のあやといいますか、そういうようなことは別に私としてはそれほど個人的にはこだわるようなあれではございません。
 ちなみに、私の知り合いで、かかあ天下で有名な群馬の男性と亭主関白で有名な鹿児島の女性が結婚したのがございます。双方とも控え目で非常にうまくいっているかと思って見ていましたらとんでもございませんで、両方とも個性が強くて意地の突っ張り合いを毎日やっているというようなのもございますので、やはり一くくりにして女性はどうだとか男性はどうだとかというのではなくて、個人個人の差ということであろうかと思います。