これは予算と関係ないんですけれども、この際一言だけお聞きしておきたいのは、最近労働基準法の第四条違反の摘発件数がふえているらしいんですね。これは男女雇用機会均等法が六十年にできまして、それが施行になるに並行して労働基準監督署が一生懸命調べていらっしゃるということがあって、それで結局違反摘発件数がふえているのかなとも思うんですけれども、今件数はどういうふうになっておりますか。
そういうふうな住居事情の変化というふうなものもございますから早晩同じことをやっているということではだめなんだと思いますが、このホームヘルパー制も非常に喜ばれた制度でしたね。
 ですから、とにかくファミリー・サービス・クラブも続けていただきたいし、ホームヘルパーも必要なところではやはり補助金をお出しになっているんですか。
予算としては総体的にはだんだん縮小いたしておるわけでございますが、現在も若干残っております。これが必ずしも拡充の方向でやっておりませんのは、大都市の周辺の場合などは特にそうなのでございますけれども、その企業に勤めております従業員が非常に広い地域から参りますので、ホームヘルパーといいましてもその企業全体をカバーするということがだんだん難しくなってまいりまして、そういう意味で総体的に縮小というような感じになっておるわけでございます。
このファミリー・サービス・クラブというのは相互扶助ということだと思いますけれども、とにかくいろいろな形で老人介護とかそれから子供の養育とかいうものをなるたけ社会化していく、それと同時に子育ての終わった人なんかに仕事を与えるという意味もあると思います。
 とにかく、女性の職場進出がふえているというと妙な言い方なんだけれども、女子雇用者がすさまじい勢いでふえている中でこういったファミリーサービス的なものとかそれから家事のサービス、ホームヘルパーのようなものがどんどんふえていくということは大変望ましいことだと思うんです。
 前に企業でやっていらしたホームヘルパー制は、今はどうなっておりますですか。
私がいただいた予算の中には入ってないからどうなったのかなと思っていたわけですね。もちろん重点的にお書きになっているんで、細かいところまで入っていないのかもしれませんが。
 今、全国で幾つくらいの都市でこのファミリー・サービス・クラブがあるんですか。
 それからまた、どのくらい会員がいるか、そういうふうなことをお示し願いたいと思います。
できる限り早く集計して公表してください。
 それから、ファミリー・サービス・クラブというのを数年前からやっていらっしゃいますね。これは今度の予算の中に出てきてないんですけれども、これは一体現状はどうなっていますか。それから、これから先どういうふうになさるおつもりか。
今先生がごらんになっておられるものが最新のものでございまして、六十一年のものを現在集計中でございまして、できる限り早く出して公表いたしたいと考えております。
どうぞ大いに周知徹底してもっともっと予算を使うようにしてくださいませ。
 それから、育児休業の休業中、有給であるか無給であるかということは大きな問題なんでございますが、その処遇について。
 また、社会保険料をどのようにしているか。全額使用者が払ってくれているか、また労働者が全額払わざるを得ない情勢になっているのか、そういった点についての調査がございますか。私は五十七年ぐらいのちょっと古いのしか見たことがないんですけれども。
私どもさまざまな機会をとらえて本省の方でもいたしておりますし、各都道府県の婦人少年室でもＰＲに努めているのでございますけれども、さらに今後努力をいたしたいと存じます。
この女子再雇用制度というのは非常にいい制度だと思いますし、均等法の中にせっかく入っているんでございますから、もっともっと利用する人がふえてほしいと思いますが、周知徹底がまだ足らないんじゃないでしょうか、いかがですか。
女子再雇用制度は、女子が妊娠、出産、育児の理由によりまして退職した場合、育児等がある程度済んでまいりまして再就職を希望する、そういう人たちを再雇用するという制度についてのものでございまして、この支給は実際に再雇用が行われたときに支給されるという形になっておりますので、制度をつくりましてから受給者が出るまでにかなりの期間がかかるということでございます。
 そういうことから昨年度、必ずしも私どもが期待しておりましたほどには出ておらなかったということから、来年度につきましてもその実績を頭に置いて大体同額で済むのではないかということからこのようにいたしたのでございます。
育児休業奨励金の予算は少しだけれどもふやしていらっしゃいますね。しかし一方、再雇用制度の方の普及促進費の方は前年と同額を一応計上していらっしゃいますが、これは御遠慮なすっているわけですか。
それから、この間育児休業のことを少しお聞きいたしましたけれども、この育児休業の奨励金が出ておりますが、まだ六十二年度は
全部その決算をやっていらっしゃるわけではないから、幾つ会社が新しく育児休業を導入したか、それからまた対象の人員は何名かということはおわかりにならないかもしれませんけれども、今の段階でおわかりになっている範囲でお教えいただきたいと思います。
ある意味において、輸出は現在の程度にとどめても、輸入拡大によってウエルバランスによりフリクションをなくしていく、あるいはまた世界とのバランスを保っていく、この考え方が基本だ、先生からもそのような形の御指摘を今承ったわけでございますが、しからばその輸入によってどういう悪影響が出てくるかということになりますると、安価な商品が相当入ってくるという点もこれは加味しなければなりません。したがって、国内市場の競争は確かにある意味においては促進をされ、それがいい意味において価格の引き下げには大きく役立つこともあろうけれども、同時にデメリットの面もないとは言えないと思います。例えば、それによる失業者、失業率も出てくるかもしれません。そういう点で、価格構造の変化を通じまして、我が国の経済が需要面においても供給面においてもやはり内需主導型の形というものはとっていくことにしくはないけれども、それによって波及的影響を与えていくものにはなるべく私どもの中においてこれを調整さしていくということが極めて重要な課題になってくる。輸入を促進することによって出てくるデメリット、これをどのような形で抑えていくかということが私どもの国内においては最上、最高の至上的仕事でなければなるまい、このようには考えておる次第でございます。