そういう見解だろうと思いますね。でも、本当に今までずっと戦後ちゃんと来ているわけですよ。
 それぞれに工夫を凝らし、創意を凝らし、校長と先生方が話し合い、父母とも話し合い、今度の卒業式はこういうふうに、今度の入学式はこういうふうにやろうというようなことで来ているところへ、今回文部省の見解によって一つの式が強制されるわけですね。そのことによって学校にいろいろな事態が起こっているわけですからね。きょうはここで論争して長い時間をとるつもりはありませんけれども、本当に考えなければならぬところへ来ておると思うのです。
 今度の文部大臣の所信表明の中に初めて、これは私の認識が間違っておったらお許しいただきたいのですけれども、校長を中心として責任体制を確立し、活力と規律ある学校をつくるというのが出てきました。今までの文部大臣の所信表明の中で「校長を中心とする責任体制」という文言が使われたことは過去においてあったでしょうか。この点、ちょっと伺いたいのです。
学校教育におきまして子供たちが最も重要であることは仰せのとおりで、御指摘のとおりであろうと思います。
 ただ、その大事な子供たちに最も適切な教育を施すのは学校の責任でございます。そして、その学校の責任として最も重要な立場にあるのは校長でございます。入学式、卒業式等は子供たちにとって大切な人生の節目でございます。学校教育において最も清新で厳粛な行事であるという重要な行事でございます。
 その行事をどのような形で行うかというのは、これは学校として最も適切な方法をいろいろ御工夫になって行われるものであろうと思います。学校行事につきましてどのような形でやるかということは、もちろん職員会議等で全教師が参加していろいろ御議論をなさいましょう。しかし、それを最終的にやはり責任を持って行うのは校長であるというふうに私は考えております。
入学式は、人生にとりまして大変大事な折り目の行事でございます。これが平穏無事に行われるということは国民だれしも願っていることだと思います。今回の入学式等におきましては、一部に先生御指摘のようなことがあったと承知しておりますが、全国的には平穏無事にこの入学式が行われたと私は承知をいたしております。
今御報告のように、これは新聞報道の一部分を私がまとめたものですけれども、埼玉県のある高等学校では、右翼が乗り込んできて朝から校門の前に日の丸を掲げ、しっかり君が代を歌えよと威圧を生徒たちに対して加える事態が起こっておるようです。
 今お話しの兵庫県宝塚市では、二つの小学校の校門わきに右翼の街宣車が十七台集まりまして、日の丸を掲げろとマイクで叫ぶなど異様な風景、そしてしかも県警、警察機動隊、宝塚署員ら約百七十人が校門前で警戒する中を新入生や父母などが顔をこわばらせて学校に入ったという、こういう状態です。こういう事態が今度の入学式で起こっているわけですね。
 本当に厳粛で楽しい入学式というのが、学校の教師も父母も子供も望んでいる入学式だと思います。生涯に一度の小学校へ入るという楽しい行事ですから、それがこういう異常な事態になることは、これはまことに残念至極の問題でございますけれども、これに対して文部大臣の御見解を伺いたい。
右翼は、卒業式当日の三月二十三日に、兵庫県宝塚市内の丸橋小学校及び長尾南小学校周辺で教職員組合を批判する街頭宣伝活動を行い、また入学式当日の四月九日に卒業式同様、兵庫県宝塚市内の二校及び埼玉県上福岡市内の福岡高校周辺で、さらに四月十日に兵庫県芦屋市内の芦屋高校周辺で教職員組合批判並びに国旗・国歌啓蒙の街頭宣伝活動を行ったので、各県警では所要の警戒措置を講じた結果、卒業式や入学式は妨害されたという事案はなかったと承知しております。
次に、日の丸・君が代の問題について伺っておきたいんです。
 今年度の学校における入学式、これに右翼が押しかけ、街頭宣伝車でがなり立てるなど、直接学校に対しての威圧などが行われたことがしばしば新聞にも出たのでございます。この点について警察当局としてどういうふうに掌握をされておりますか、お答えいただきたいのです。
介護休業制度は、一つには、今もまだ不十分な介護システムの中で家族介護を余儀なくされている。そういう中で、本来ならやめずに済む勤労者が、女性が多いのですが、退職せざるを得ないという現実がある。またしかし、将来を見ても決して家族介護というのはなくならない。それは、介護される本人や家庭の中で介護したいという家族の思いからして家族介護はなくならないということになりますと、当面重要で緊急であり、しかも、将来にもわたってあってよかったと言われる制度として打ち固めるという意味からも必要な制度であるという認識をしております。
 今回、今国会に介護休業法案が出されたということについては、行政府の前向きな姿勢については感謝をし、高く評価をしたいと思いますし、建前は別にしまして法案提出に合意された経営者団体の皆さんにも敬意を表したいというふうに思います。ただ、残念ながら、これを利用する我々の立場から見ますと求めている内容と大分乖離がある、何点かの不満があるということを率直に申し上げたいと思います。
 私どもは、介護休業期間三カ月間というのを一年にしなければやはり現状に見合わない。先ほど申し上げましたが、私ども連合の調査でも、介護を必要とする期間は五・八年で、こういうのが大体平均値です。十年を超えるケースがざらにあります。三カ月というのは緊急避難的にもちょっと足りない。
 それから、家族一人につき一回に限るのではなしに、何回も症例が出てきますから、それに対応して一症例につき一回にするという修正も必要だろうと思います。
 それから、一九九九年からなんて悠長なことを言っておらずに、すぐ来年度からでも、これは待ったなし、それだけ退職に追い込まれずに済む労働者がたくさんふえるわけですから、悠長なことを言っておらずに来年度からでもすぐ実施してほしい。
 それから、これは法案の中に盛り込まれていない事項でありますが、やはり生活保障、所得保障、少なくとも育児休業取得時並みの所得保障を手だてをする、いわゆる三つの修正、一つの補強を強く求めたいと思います。