二十九ドル、これが到着した時点でそういったものを含めて大体どれくらいになるか。さらにわかれば、それにいまの備蓄の負担を加えましてどれくらいのものになるかということについてお伺いいたします。
値下げの時期は産油国によって若干まちまちでございます。総じて平均的に言いますと、大体二月の未あたり、三月一日の少し前あたりから値下げされた油が入っているのじゃなかろうか、こういうふうに想像しております。それから、運賃は格別直接の影響はないと思います。保険料は、やはり品物の価格に応じてある程度のセーブは出てくると思いますけれども、その額はちょっといま申し上げるだけの材料がございません。
次に、主なＯＰＥＣ産油国から値下がり原油が日本に到着するのはいつごろになるのか、またその時点での運賃、保険料等を加えた額はどれぐらいになるか。これは永山参考人にお伺いいたします。
お答え申し上げます。
 これは多分に在庫の圧迫がございまして、それによって流動性のある玉が浮動いたします。したがいまして、そういう面も是正していただきたい。需給のバランスを十分とっていただければ、そういうような過当競争の連続がここである程度改善されるのではなかろうかという感じもいたしております。
お答え申し上げます。
 これは、値下げによる効果は当然消費者の皆様にお返ししなければならない。しかし、いまお返しできる状態でないように激化しているというのが現状の事態でございます。
お答え申し上げます。
 本来、原油の値下げによる価格の値下げでございますが、これが先取りをした形によって先行いたしておりますし、過当競争体質がわれわれの業界は大変過多でございます。したがって、適正な価格から皆様にお返しをするという形はわかるのでございますが、従来、不当な競争の結果先取りしてしまっているという形で、なおかつお返しをしなければならないという――先取りの思惑がここにございまして、それ以上の過当競争がわれわれの経営内容、財務内容を悪化させておるということでございます。
次に、笹野参考人にお伺いいたします。
 石油価格の下落によるコストダウン、これは国民一人一人に還元されるべきものであるということを言われました。片や業界といたしましては非常な赤字経営である、四〇％の企業が赤字経営である、そしてそれは過当競争によるものが非常に多いのだということでございますが、この二つはどういうふうに結びつけていかれるお考えでございますか。
研究学園都市というのを世界に冠たるものにしていこう、拠点にしようということであって、そのためには人間の面でも、それから予算の面でも、それから研究体制の面でもしっかり支えていかなきゃいけない。ところが、それがだんだん崩れていって、学者はいるけれども援助する補助員が減ってしまってなくなっていくということは、私は現場によく行きますからそういう声をあちこちから聞くのです。そうすると、これはやはり科学技術庁の責任でもあるんだな。親分、研究開発局長あたりがしっかりこれをやってもらわなくては困ることなんだね。
 そういう点では、それは本当にこれからますます大事になってくるわけですから、シーリングでやたら切らないように、ひとつ支えるところは支えるし、切るものは切ればいい。余り言いたくはないけれども、平和の状態にあるときに数の多いのが、むだだとは言わないけれども多いのがありますよね。それならそういうのは減らしたらいいんだ。つまり自衛隊などというものはだんだん減らしたらいいじゃないか。そういうように予算を、あるいはそこに行っている人間でも、志ある者は回していくというような話をして、やったらいいじゃないですか。そして、本当に科学技術の国際貢献というものを日本は平和憲法のもとでやっていくのだ、こういう強い意志のもとに進めてもらいたいということを要望するし、なおこれで終わるわけじゃない、またこれからも事あるごとにこの問題は続けていきます。
 時間もだんだん来ているようですから最後になりますが、筑波学園手当の問題について、これは実に問題の多いものですね。前々から移転手当というものがあって、私もこれについてはいろいろな調査もし、一役買ってきたこともありますが、現在一万二百十四名の職員がおります。その中で、移転手当というか手当をもらっている者が九千四百五十七名、全然もらわないのが七百五十七名いる。そしてしかも、一〇％もらっている者が六千九十四、五九・七％。八％もらっているのが千三百四、一二・八。五％が四百四十九、四・四。三％が千六百十、十五・八。ゼロが七百五十七、七％。
 こういう実態を見たときに、同じ職場で同じ仕事をして、同じ食事をして、同じたばこを吸って、同じ酒を飲む。ところが、給料をもらったら差がついている。これはむちゃくちゃですよ、だれが考えたって。しかも、この髪もこんなに差がついている、一〇％からゼロまで。そしてしかも行（一）、行（二）というようなところは、どうも低い。除外をされている。中には、現地雇用だからそれはやむを得ないんだということで頑張ってきた人もいるけれども、現地であろうと二十余年たてばみんな一緒なんです。だから、仲間同士でこれはおもしろくない。今後は管理をする。管理と言ったら悪いけれども、上級にあっていろいろ仕事を統括する者からしてみたら、やはり職場がどうもおもしろくない。これでは本当にいい研究も何もできませんよ。
 これは直さなければだめだ。人事院、どうしてもこれは直してもらわなければだめだ。そして、筑波手当にしなければいけない。東京にいればみんな一〇％ぐらいもらえるのでしょう。ところが、東京から移った人はそれをもらった、地元はゼロだ。また、ほかから移った者もそういうふうに差別をされちゃった。こんな差別のあることはないですよ。これを前に見たときに僕はびっくりしたよ、本当に。もう少しよくなっているかと思ったら、とんでもない話なんだ。これはだめだ。これを直さなければしょうがない。どうですか。