原子力発電所の安全を確保する上に、メーカーの役割りは大きいと存じております。私ども監督いたしておりますのは電気事業法でございますが、これらの法体系におきましては、電気事業者を通じて管理監督をするというふうになっております。メーカーとの関係は、電気事業者とメーカーとの請負その他の契約に基づきまして、建設とかあるいは定期検査の下請等をやっておるものと存じております一私どもはそういう体制を存じておりますが、私どもは法律に基づきまして、電気事業者を通じましてそういう全体的な保安管理体制という形で承知し監督しておる、こういう立場でございますので、お尋ねの七千万円の件につきましては私ども了知いたしておりません。ただし、本件につきまして、これは五十五年の四月の定期検査関連の仕事でございますが、どういう経緯でこの設備が耐圧試験を実際にかけるかわりに、それにかわります方法、ちょっと二つほど別な方法があるようでございますが、そういう方法に変えたというデータはございます。
私は、ここに原電の体質と、それから会社間の契約だから出せないといっても、秘密にすべきような内容を含んだものではない、電気事業法に基づく当然の定期検査、補修検査をやらなければならないそういう工事に関する契約なんであって、守秘義務も何もないわけなんですよね。しかも、事は原子力の安全性に関する工事に関しての契約なんですね。これが単に会社間同士の契約だから、そんな資料は出せませんなんていう、こういうことをやっているから、そこに何かあるんじゃないかという疑いの目をもって見られる。秘密にすべき内容じゃないですよ、これは。こんなものまで秘密にするなんていう、そういうことだから事故が起きるんです。また、真相の解明ができなくなるんですよ。これは通産当局どう思いますか。こんなの秘密にすべき内容ですか。工事内容がわからぬで、どうやって審査できるんです、これは。
その問題については、技術的な問題は法との関係でもう少し突っ込んでお尋ねしたいんですよ。ただし、きょうはいま言ったように非常に時間が限られておりますから、これは後日の集中審議の際にもう少し詳しくお尋ねします。
 そこで、いま言った一連の東芝と原電との間の契約、それから東芝が下請との間にどういう契約をやったか。すでにその写し等もあるところではもう入手をされておるということで、それも報道されておりますし、写真も一部私も見たんですがね、その写しは資料としていただけますか。
私が聞きたいのは、要するに、法に定められた内容できちっとこの定期検査、補修その他工事というものが予定どおり行われたのかどうなのかということを聞いているんですよ。法に定めた耐圧試験にふさわしい、そういうものが実際の昨年度の場合には行われていないと、手抜きが行われておったと、代行もあり得るということで済ませられる内容でないですから、その事実を聞いているわけですよ。事実耐圧試験が行われておったならば、あんな水漏れは起きるわけはない。逆にその耐圧試験の際にあのひび割れというのは当然見つかっておったはずなんですね。そこで聞いているんですよ。そうでなかったら、皆さんの方から写しを全部提出してもらうことになるんですがどうなんですか。その事実だけ言ってもらえばいいんですよ。
ただいまの代行の件につきましては、東芝と当社との最終契約には代行ということで明確に記入されたもので契約は結ばれております。すでに代行にかえての契約が結ばれているわけです。
かわりの方法が行われることもあると言うんですが、いま当初に会社と東芝との間では当然電気事業法に基づく耐圧試験というものが、この契約の中に入っておったとおっしゃったですね。そこで、それと今度は東芝が下請を通じて行った契約書の中には、今度は耐圧試験というものが含まれていないということなんですよね。それは事実ですか。
耐圧試験という大きな項目の中に、その代行といたしまして、実際に圧力をかけずに非破壊的にそれを検査します検査がございます。そういうものも含まれて大きな意味で耐圧検査と言っておりますから、部分によりましては、実際の圧力かけての試験をせずにその代行、かわりの方法を行うこともございます。
ところが、東芝が下請——まあよくトンネルとか言われておるんですがね、東和工業を通じて太陽工藤工事と言うんですか、に請け負わせた内容では、このいま言った耐圧試験というものが実はもうすでに除外をされておったということが報道されておるんですが、実際には耐圧試験が行われたのかどうなのかお聞かせください。
いま御意見のございました、御注意のございましたこと当然でございまして、私どもは従来からもその方針でございましたが、今後はますますこういった事態にかんがみまして、厳正にしかも一人でも採用するなら優秀な人間と、こう思ってよく配慮をしてまいる所存でございます。
大変前向きな御答弁をいただいてありがとうございました。
 ところで、婦人労働者の職場に置かれている現状を考えますと、相変わらず男女というのが分業的に行われているような感じがするわけです、事務総長。
 これも私ども毎年お伺いしておるわけでありますけれども、女性がどうも補助的な仕事にしかついていない。昨年の御答弁では、課長補佐だとか係長だとかについているとおっしゃってはおりますけれども、考えてみますと、女性でも優秀な能力を持っている人、たくさんいらっしゃると思うんですよ。それを発揮する場所がない。たとえば能力を開発するための研修の場にさえ参加できないということは、これはどうもぼくは納得ができないんですよ。そして衆議院の場合もそういうことが例外でないと思いますが、どうでしょう。意欲を持った婦人職員に対して積極的に能力を開発するようなチャンスを与えて、そして責任のある仕事につかせるということが私はどうも必要だと思うのです。男女平等ということがいま言われているわけですからね。
 その点についてまずどのようにお考えになっているのか、これを聞かしていただきたいと思うのです。