The labour complementarity between international migration and national labour force in Spain, from a gender perspective (2008)

Using the Spanish Labour Force Survey from 1999 to 2006, this article compares the distribution of foreign and national workers within the Spanish labour market. The initial hypothesis states that in the context of a segmented labour market, the recently arrived foreign population has filled the more precarious labour positions of the secondary labour segment, allowing younger Spanish generations to occupy more skilled and stable occupations in accordance with educational attainment. This labour insertion has not only a national pattern but also a gendered one. Effectively, the increasing demand for immigrant women is a response to the improvement of the educational and socio-economic position of young female generations in Spain. We first carry out a descriptive analysis of the labour characteristics of the national and foreign population in Spain. In the second part of the analysis, using multivariable logistic regression models analysis, we attempt to establish that differentials in the labour attainment of nationals and foreigners are not only due to personal characteristics (educational levels, etc. ) but also to gender and national identity. ; L'article compara, a traves de les dades de la Encuesta de Poblacion Activa (EPA) i, pel periode 1999-2006, la distribucio dels treballadors estrangers i nacionals en el mercat de treball espanyol. La hipotesi inicial apunta que, en un mercat segmentat, els estrangers acabats d'arribar, ocupen les posicions mes precaries del segment de treball secundari, el que permet als joves espanyols ocupar aquelles posicions laborals mes qualificades en relacio al seu nivell d'instruccio. La insercio laboral no nomes segueix unes pautes diferenciades segons la nacionalitat, sino tambe en funcio del sexe. L'augment de la demanda de treballadors estrangers es una consequencia de la millora educativa i de la posicio socioeconomica de les joves generacions femenines a Espanya. A la primera part de l'article, es desenvolupa un analisi descriptiu dels trets laborals de la poblacio espanyola i estrangera. A la segona part, a partir de la tecnica de la regressio logistica, es creen models multivariables per explicar com, les diferencies entre les posicions laborals de nacionals i estrangers no venen nomes propiciades per les caracteristiques dels treballadors (com el nivell d'instruccio), sino tambe per diferencies de genere o per la nacionalitat dels mateixos. ; Este articulo compara, a traves de los datos de la Encuesta de Poblacion Activa (EPA) y para el periodo 1999-2006, la distribucion de los trabajadores extranjeros y nacionales en el mercado de trabajo espanol. La hipotesis inicial apunta que, en un mercado segmentado, los extranjeros recien llegados ocupan las posiciones mas precarias del segmento de trabajo secundario permitiendo a los jovenes espanoles ocupar aquellas posiciones laborales mas cualificadas, en relacion a su nivel educativo. Ademas, esta insercion laboral no solamente sigue unas pautas diferenciadas segun la nacionalidad, sino tambien en funcion del sexo. Efectivamente, el aumento de la demanda de trabajadores extranjeros es una consecuencia de la mejora educativa y de la posicion socio-economica de las jovenes generaciones femeninas en Espana. En la primera parte del articulo, se desarrolla un analisis descriptivo de las caracteristicas laborales de la poblacion espanola y extranjera. En la segunda parte, a partir de la tecnica de la regresion logistica, se crean modelos multivariables para explicar como las diferencias entre las posiciones laborales de nacionales y extranjeros no son causadas solamente por caracteristicas de los trabajadores (como el nivel de instruccion), sino tambien por diferencias de genero o la nacionalidad de los mismos.