Arrêté du 28 août 2007 fixant la liste des professions prises en compte pour le classement dans les corps relevant du décret n° 2007-837 du 11 mai 2007 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière
Sont prises en compte pour l'application de l'article 4 du décret du 11 mai 2007 susvisé les périodes de travail effectif dans l'exercice de l'une des professions relevant des rubriques ci-après, ou dans l'exercice de professions assimilées, sous réserve qu'elles n'aient pas été exercées sous un statut de fonctionnaire ou d'agent public. Pour apprécier la correspondance du ou des emplois tenus avec l'une de ces professions, l'administration se réfère au descriptif des professions de la Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés d'entreprise (PCS ESE) 2003 : 




CODE DE LA NOMENCLATURE 


INTITULÉ DE LA PROFESSION 




23 


Chefs d'entreprise de dix salariés ou plus (salariés de leur entreprise). 




31 


Professions libérales (exercées sous statut de salarié). 




34 


Professeurs, professions scientifiques. 




35 


Professions de l'information, des arts et des spectacles. 




37 


Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises. 




38 


Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises. 




42 


Professeurs des écoles, instituteurs et professions assimilées. 




43 


Professions intermédiaires de la santé et du travail social. 




46 


Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises. 




47 


Techniciens (sauf techniciens tertiaires). 




48 


Contremaîtres, agents de maîtrise (maîtrise administrative exclue). 




 
Sont également prises en compte les périodes de travail effectif dans l'exercice de professions comparables dans d'autres Etats.


L'agent qui demande à bénéficier des dispositions de l'article 4 du décret du 11 mai 2007 susvisé doit fournir à l'appui de sa demande, et pour toute période dont il demande la prise en compte, un descriptif détaillé de l'emploi tenu, portant notamment sur le domaine d'activité, le positionnement de l'emploi au sein de l'organisme employeur, le niveau de qualification nécessaire, les principales fonctions attachées à cet emploi. Il doit en outre produire :-une copie du contrat de travail ;-pour les périodes d'activité relevant du droit français, un certificat de l'employeur délivré dans les conditions prévues à l'article L. 122-16 du code du travail.A défaut des documents mentionnés aux deux précédents alinéas, il peut produire tout document établi par un organisme habilité attestant de la réalité de l'exercice effectif d'une activité salariée dans la profession pendant la période considérée. Lorsque les documents ne sont pas rédigés en langue française, il en produit une traduction certifiée par un traducteur agréé.L'administration a la possibilité de demander la production de tout ou partie des bulletins de paie correspondant aux périodes travaillées. Elle peut demander la présentation des documents originaux. Ces documents ne peuvent être conservés par l'administration que pour le temps nécessaire à leur vérification et doivent en tout état de cause être restitués à leur détenteur dans un délai de quinze jours.


Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.