Arrêté du 13 octobre 2009 fixant les modalités d'organisation des concours de recrutement sur épreuves dans le corps des directeurs des soins relevant du statut des militaires infirmiers et techniciens des hôpitaux des armées

Le présent arrêté a pour objet de fixer, en application des dispositions de l'article 9 du décret du 20 décembre 2002 susvisé, les modalités d'organisation des concours de recrutement sur épreuves dans le corps des directeurs des soins relevant du statut des militaires infirmiers et techniciens des hôpitaux des armées prévu par l'article 8 du même décret. Une instruction permanente fixe les modalités pratiques d'organisation et de déroulement des concours, notamment les formalités à remplir par les candidats.
TITRE IER : ORGANISATION GENERALE DES CONCOURSTITRE II : ADMISSIBILITETITRE III : ADMISSIONTITRE IV : DISPOSITIONS DIVERSESAnnexe

La responsabilité de l'organisation des concours incombe au directeur central du service de santé des armées.


Le jury des concours de recrutement dans le corps des directeurs des soins, unique pour les deux voies mentionnées au 1° et au 2° de l'article 8 du décret du 20 décembre 2002 susvisé, est composé comme suit : ― un médecin général inspecteur, président ; ― un médecin-chef ou médecin-chef adjoint d'un hôpital d'instruction des armées ou le commandant ou le commandant en second de l'école du personnel paramédical des armées, vice-président ; ― un représentant de l'Ecole des hautes études en santé publique ; ― un officier supérieur du corps technique et administratif du service de santé des armées, gestionnaire d'un hôpital d'instruction des armées ou chef des services administratifs d'une école du service de santé des armées ; ― deux directeurs des soins relevant du statut des militaires infirmiers et techniciens des hôpitaux des armées dont au moins un exerce en hôpital d'instruction des armées. Les membres du jury ont voix délibérative. En cas de partage des voix, le président a voix prépondérante.


Le président et les membres du jury des concours sont désignés par arrêté du ministre de la défense (directeur central du service de santé des armées).


Le jury : ― choisit les sujets des épreuves écrites et orales ; ― corrige les épreuves ; ― établit la liste de classement définitive des candidats par ordre de mérite.


Chaque épreuve est notée de 0 à 20. Tout candidat qui ne se présente pas à l'une des épreuves reçoit la note de zéro pour cette épreuve.


Le président exclut du concours tout candidat arrivé avec un retard supérieur à trente minutes par rapport à l'heure fixée pour le début de chaque épreuve. Toute fraude ou tentative de fraude dans l'exécution des épreuves entraîne, indépendamment d'une sanction disciplinaire et d'une éventuelle action pénale, l'exclusion immédiate du concours pour l'année en cours et les cinq années à venir. Dans ce cas, le président du jury en indique les motifs détaillés dans un rapport adressé au directeur central du service de santé des armées.


Les concours de recrutement dans le corps des directeurs des soins comportent des épreuves d'admissibilité et d'admission qui sont communes à tous les candidats : Les épreuves d'admissibilité comportent : ― une dissertation portant sur un sujet d'ordre général relatif à l'évolution des idées et des politiques mises en œuvre dans le domaine sanitaire et social, en France et en Europe et ayant des implications fortes pour le service de santé des armées selon le programme figurant en annexe (durée : quatre heures ; coefficient 3) ; ― une note de synthèse (durée : cinq heures ; coefficient 3). Toute note inférieure à 8 sur 20 à l'une des épreuves d'admissibilité est éliminatoire. Ne peuvent être déclarés admissibles les candidats ayant obtenu un total de points inférieur à 60.


A l'issue des travaux de correction des épreuves d'admissibilité, le jury établit par ordre de mérite et par concours la liste des candidats déclarés admissibles. Le président du jury procède ensuite à la levée de l'anonymat. Cette liste est publiée au Bulletin officiel des armées.


Seuls sont autorisés à se présenter aux épreuves d'admission les candidats déclarés admissibles. Les épreuves d'admission comportent : ― un entretien avec le jury, destiné à apprécier la motivation et le projet professionnel du candidat sur la base des titres, travaux, attestations et expériences professionnelles (durée : trente minutes ; coefficient 4) ; ― une interrogation sur une ou plusieurs questions tirées au sort par le candidat selon le programme figurant en annexe (préparation : trente minutes ; exposé : trente minutes ; coefficient 2). Toute note inférieure à 10 sur 20 à l'une des épreuves d'admission est éliminatoire. Les candidats ayant obtenu le même total de points sont départagés par le nombre de points obtenu aux seules épreuves d'admissibilité.


A l'issue des épreuves d'admission, le jury établit par ordre de mérite la liste de classement des candidats déclarés admis d'après le total des notes obtenues à toutes les épreuves. Le ministre de la défense (directeur central du service de santé des armées) arrête, conformément aux décisions du jury, la liste principale et la liste complémentaire des candidats nommés directeurs des soins. Ces nominations font l'objet d'une publication au Journal officiel de la République française.


Les candidats reçus choisissent une affectation parmi les postes proposés par la direction centrale du service de santé des armées, dans l'ordre de leur classement. Les candidats reçus prennent rang sur la liste d'ancienneté conformément aux dispositions de l'article 8, dernier alinéa, du décret du 20 décembre 2002 susvisé.


Le directeur central du service de santé des armées est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

PROGRAMME DE LA PREMIÈRE ÉPREUVE ÉCRITE ET DE LA SECONDE ÉPREUVE ORALE DES CONCOURS DE RECRUTEMENT DANS LE CORPS DES DIRECTEURS DES SOINS (programme commun à toutes les filières) 
A. ― Les professions de la filière infirmière, de rééducation et médico-technique 
A. 1. La réglementation et l'exercice, les organismes et offices représentatifs, la responsabilité professionnelle.A. 2. La direction d'institut de formation préparant aux professions paramédicales ou d'institut de formation des cadres de santé.A. 3. Les fonctions de conseiller technique et de conseiller pédagogique au niveau régional et national (notions).A. 4.L'insertion des services de soins et des instituts de formation dans les structures sanitaires.A. 5. Les professions des filières infirmière, de rééducation et médico-technique et l'évolution des missions du service public hospitalier.A. 6. La réglementation concernant le programme des études des formations initiales des filières infirmière, de rééducation et médico-technique et la prise en charge sociale des étudiants.A. 7. Les professions des filières infirmière, de rééducation et médico-technique en Europe.
B. ― Droit hospitalier et protection sociale 
B. 1. Les grandes tendances de la protection sociale en France et en Europe.B. 2. Evolution historique et caractéristiques de l'organisation hospitalière en France.B. 3. Le service public hospitalier : ― origine et définition ; ― missions ; ― composantes : secteur public, secteur privé, service de santé des armées.B. 4. La planification sanitaire, la coopération interhospitalière, les réseaux.B. 5. La certification des établissements de santé et l'accréditation des personnels, notamment médicaux.B. 6. Les structures administratives de l'établissement public de santé (notions) : ― le statut juridique de l'EPS ; ― les organes de décision de l'EPS, le conseil d'administration, le directeur, le conseil exécutif ; ― les pôles d'activité cliniques et médico-techniques, les structures internes (services et unités fonctionnelles) ; ― les instances consultatives ; ― les contrôles et la tutelle : le rôle des agences régionales de l'hospitalisation.B. 7. Le statut de l'usager en milieu sanitaire et social : ― les droits et les devoirs de l'usager ; ― la représentation des usagers ; ― la conciliation et la prévention des contentieux.B. 8. La responsabilité des établissements publics de santé et de leurs agents.
C. ― Management et gestion hospitalière 
C. 1. La fonction d'encadrement en milieu hospitalier public, le rôle et les missions des cadres hospitaliers.C. 2. Le projet d'établissement, le projet social, le projet de soins, le projet de pôle ; la contractualisation interne : le contrat de délégation de gestion ; la contractualisation externe : le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens de l'EPS.C. 3. La gestion de projet : préparation, concertation, mise en place, suivi, évaluation.C. 4. La spécificité d'un projet pédagogique : ― la connaissance des techniques pédagogiques et d'apprentissage.C. 5. Les ressources humaines : ― les personnels de la fonction publique hospitalière : ― règles générales, droits et obligations des fonctionnaires, loi du 9 janvier 1986 ; ― notions sur les statuts particuliers nationaux ; ― les grandes notions concernant le personnel médical des établissements publics de santé.C. 6. Les outils et les démarches : indicateurs d'activité et de charge de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'aménagement et la gestion du temps de travail.C. 7. La formation du personnel : le plan de formation, le congé de formation professionnelle, le bilan de compétence.C. 8.L'hygiène, la sécurité du travail, les conditions de travail.C. 9. Les ressources économiques et financières : ― la notion d'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD), la réforme du financement des établissements de santé (T2A).C. 10. Le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) : organisation et fonctionnement.C. 11. Le rôle de l'ordonnateur et du comptable.
D. ― Soins et santé publique 
D. 1. Les notions essentielles d'épidémiologie et de démographie.D. 2.L'analyse des facteurs individuels et collectifs influençant l'évolution des dépenses de santé.D. 3. Santé et prévention.D. 4. Hygiène, environnement, infections nosocomiales.D. 5. Les vigilances et la sécurité sanitaire.D. 6. La recherche en soins dans les filières infirmière, de rééducation et médico-technique.
E. ― Connaissances militaires 
E. 1. Le service de santé des armées en temps de paix : missions, moyens, organisation.E. 2. Le soutien sanitaire des forces, le centre de préparation aux opérations extérieures.E. 3. Les actions civilo-militaires (ACM).E. 4. Le service de santé dans la loi de programmation militaire.E. 5. Démarche qualité et audit dans le service de santé des armées.E. 6. La responsabilité dans les établissements du service de santé des armées.E. 7. Participation du service de santé des armées à la défense sanitaire, les plans gouvernementaux.E. 8. La politique hospitalière du service de santé des armées.E. 9. Organisation générale des hôpitaux.E. 10. Le projet d'établissement, le projet de soins, le projet de service ; les contractualisations internes et externes.E. 11. Le statut de l'usager dans le service de santé des armées, conciliation et prévention des contentieux.E. 12. Le budget et les finances des hôpitaux d'instruction des armées.E. 13. Le statut général des militaires.E. 14. Les statuts particuliers des personnels civils et militaires du service de santé des armées.E. 15. La formation des personnels civils et militaires du service de santé des armées : formation institutionnelle et formation continue.E. 16. La fonction d'encadrement en secteur hospitalier et en secteur instruction formation paramédicale ; comparaison entre le secteur public et le service de santé des armées.