Arrêté du 3 mai 2002 portant application du décret n° 2002-   du 3 mai 2002 relatif au régime indemnitaire des agents de l'Institut national de la propriété industrielle
Les taux moyens annuels par catégorie d'emplois de la part individualisée de la prime de performance instituée par les articles 1er et 2 du décret du 3 mai 2002 susvisé sont fixés ainsi qu'il suit :



CATÉGORIE D'EMPLOI


			TAUX MOYENS ANNUELS

			(en euros)




			Hors-classe


			15 079




			Administrateurs


			9 450




			Cadres principaux


			7 246




			Cadres


			6 194




			Assistants


			4 141




			Employés administratifs


			3 375




En application de l'article 3 du décret du 3 mai 2002 susvisé, une décision du directeur général fixe : 
1° Les objectifs collectifs de l'Institut national de la propriété industrielle ainsi que les résultats à atteindre, conformément au contrat d'objectifs et de performance ; 
2° Les montants individuels de la part collective de la prime de performance déterminés en fonction du nombre d'objectifs atteints et de leur niveau de réalisation. 
Le montant brut de la part collective de la prime de performance versée au titre d'une année ne peut excéder 3,5 % de la masse salariale brute de l'Institut national de la propriété industrielle.

Le bénéfice de la part collective de la prime de performance est subordonné, pour chaque agent, à la justification d'une durée de présence effective d'au moins six mois pendant une période de référence correspondant à l'année civile au titre de laquelle les objectifs collectifs mentionnés à l'article 1er-1 du présent arrêté ont été fixés. 
 Pour l'appréciation de la condition de durée prévue à l'alinéa précédent : 
 1° Sont regardées comme périodes de présence effective les durées des congés annuels, des congés de maladie ordinaires, des congés liés à la réduction du temps de travail, des congés pris au titre du compte épargne-temps, des congés de maternité ou pour adoption, des congés de paternité, des congés pour accident de service ou maladie contractée dans l'exercice des fonctions, des congés pour formation syndicale et des autorisations d'absence ou décharges de service pour l'exercice d'un mandat syndical ainsi que les durées des périodes de formation professionnelle, à l'exception de la durée du congé pour formation professionnelle ; 
 2° Les services accomplis à temps partiel sont pris en compte comme des services accomplis à temps plein. 
 En cas d'insuffisance caractérisée dans la manière de servir, un agent peut être exclu du bénéfice de la part collective de la prime de performance sur décision du directeur général. Cette décision est susceptible de recours devant la commission consultative paritaire compétente.

Les valeurs maximales des montants individuels de la part collective de la prime de performance sont fixées ainsi qu'il suit : 







CATÉGORIE D'EMPLOIS 


VALEURS MAXIMALES 
(en euros) 




Hors-classe 


1 850 




Administrateurs 


1 650 




Cadres principaux 


1 550 




Cadres 


1 400 




Assistants 


1 350 




Employés administratifs 


1 200









Les valeurs maximales annuelles de l'indemnité spécifique prévue à l'article 4 du décret du 3 mai 2002 susvisé sont fixées comme suit :



EMPLOI FONCTIONNEL


			VALEURS MAXIMALES

			annuelles en points d'indice majoré




			Directeur


			960




			Responsable de département et de service


			800




			Responsable de délégation en région


			750




			Chef de projet


			800




			Expert et référent métier


			800




			Emploi spécialisé


			800





Les arrêtés du 11 mai 1954 relatif à l'indemnité de caisse et de responsabilité allouée à l'agent comptable de l'Institut national de la propriété industrielle, du 8 août 1962 relatif à l'attribution d'une prime de technicité aux opérateurs sur machines comptables de l'Institut national de la propriété industrielle, du 8 août 1962 relatif à l'attribution d'une indemnité pour sujétions spéciales aux agents photographes de l'Institut national de la propriété industrielle, du 27 juin 1972 portant création d'une indemnité spécifique allouée à certains agents de l'Institut national de la propriété industrielle et du 6 décembre 1972 relatif à l'octroi à certains personnels administratifs de l'Institut national de la propriété intellectuelle d'une indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires sont abrogés.


Le directeur général de l'Institut national de la propriété industrielle est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui prend effet au 1er janvier 2002 et qui sera publié au Journal officiel de la République française.