Arrêté du 28 juin 2005 relatif à l'évaluation et la notation des fonctionnaires de l'Office national interprofessionnel des céréales.
   Le présent arrêté s'applique à tous les fonctionnaires en activité appartenant aux corps de l'Office national interprofessionnel des céréales et aux fonctionnaires accueillis par voie de détachement.

TITRE Ier : DE L'ÉVALUATION.TITRE II : DE LA NOTATION.
     Le directeur général de l'Office national interprofessionnel des céréales est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.


   Les agents visés à l'article 1er font l'objet, chaque année, d'une évaluation qui comporte un entretien et qui donne lieu à un compte rendu.
   L'entretien d'évaluation, conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent, porte sur :
   - les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs qui lui ont été assignés l'année précédente et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
   - la détermination des objectifs à atteindre l'année suivante par l'agent et les moyens nécessaires à leur réalisation ;
   - les besoins de formation de l'agent compte tenu notamment des missions et objectifs qui lui sont impartis ;
   - les perspectives d'évolution professionnelle de l'agent en termes de carrière, de mobilité et d'aspirations individuelles.
   L'entretien s'appuie sur une fiche de poste, arrêtée conjointement par l'agent et son supérieur hiérarchique direct, décrivant les missions confiées à l'agent.

   Le supérieur hiérarchique direct établit le compte rendu écrit de l'entretien d'évaluation, sur un support rédigé par le service des ressources humaines.
   Le compte rendu est communiqué au fonctionnaire évalué qui, le cas échéant, le complète par ses observations sur la conduite de l'entretien, sur ses perspectives de carrière et de mobilité et sur ses besoins de formation.

   Le compte rendu de l'entretien d'évaluation est signé par l'agent et versé à son dossier administratif.


   Les fonctionnaires visés à l'article 1er du présent arrêté sont notés tous les ans.


   Les autorités investies du pouvoir de notation sont les suivantes :
   1° Les chefs de service s'agissant des agents affectés dans les bureaux du siège ;
   2° L'inspecteur général s'agissant des agents des services extérieurs à l'exception des directeurs régionaux et du responsable du laboratoire ;
   3° Les directeurs généraux adjoints s'agissant respectivement des agents placés sous leur autorité directe ;
   4° Le directeur général s'agissant des directeurs généraux adjoints, de l'inspecteur général, des chefs de service du siège, des directeurs régionaux et du responsable du laboratoire, et enfin des agents placés sous son autorité directe.

   Il est établi, pour chaque fonctionnaire, une fiche de notation comprenant :
   1° Une appréciation générale de l'autorité investie du pouvoir de notation.
   L'appréciation générale est arrêtée sur la base de critères visant à apprécier, en tenant compte de la spécificité des missions et des métiers, le professionnalisme et la technicité, les qualités relationnelles ainsi que les capacités d'initiative, d'adaptation et d'organisation du travail du fonctionnaire.
   Elle tient compte de l'évaluation du fonctionnaire ;
   2° Une note chiffrée définitive établie en cohérence avec l'appréciation générale et fixée par l'autorité investie du pouvoir de notation dans les conditions prévues aux articles 8 et 9 du présent arrêté.

   Les fonctionnaires voient leur notation établie sur la base d'une note de référence de 20 points.


   L'évolution de la note par rapport à la note précédente ou à la note de référence applicable au corps est exprimée en points.
   Les marges d'évolution de la note sont fixées comme suit :
   - évolution maximale : + 3 points en raison de l'excellente implication de l'agent au bénéfice du service ;
   - évolution soutenue : + 2 points en raison de la très bonne implication de l'agent ;
   - évolution modérée : + 1 point pour l'agent ayant eu une implication satisfaisante ;
   - évolution nulle : + 0 point correspondant à une alerte ;
   - évolution négative modérée : - 0,5 point pour l'agent dont l'insuffisance est avérée ;
   - évolution négative soutenue : - 1 point pour traduire une insuffisance professionnelle persistante.

   Seuls 20 % des fonctionnaires relevant d'un même corps peuvent bénéficier de l'évolution maximale de la note. Ce nombre est, le cas échéant, arrondi à l'entier inférieur.
   Seuls 30 % des fonctionnaires d'un même corps peuvent bénéficier de l'évolution soutenue de la note. Ce nombre est, le cas échéant, arrondi à l'entier inférieur.

   Les modalités d'harmonisation préalable à la notification de la note, permettant d'assurer l'égalité de traitement entre les agents d'un même corps, sont définies lors de la conférence annuelle des notateurs.


   La fiche individuelle de notation est communiquée à l'agent par son supérieur hiérarchique direct. L'agent inscrit sur la fiche ses observations et ses souhaits professionnels, la date et la signe.


   Les réductions et majorations d'ancienneté sont attribuées après avis des commissions administratives paritaires compétentes.