Décret n° 2009-547 du 15 mai 2009 fixant les dispositions particulières applicables aux agents contractuels de droit public des centres régionaux de la propriété forestière et du      Centre national de la propriété forestièreTITRE IER : DISPOSITIONS GENERALESTITRE II : RECRUTEMENTTITRE III : REMUNERATIONTITRE IV : CLASSEMENT ET AVANCEMENTTITRE V : MOBILITETITRE VI : DISCIPLINETITRE VII : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

I. ― Le présent décret fixe les dispositions particulières applicables aux agents des centres régionaux de la propriété forestière et du      Centre national de la propriété forestière recrutés par contrat de droit public à durée indéterminée pour exercer des fonctions techniques, économiques, administratives et de direction dans le cadre des missions confiées à ces centres par les articles L. 221-1 et L. 221-8 du code forestier. Des fonctionnaires peuvent être recrutés, par voie de détachement, par les centres régionaux de la propriété forestière et le      Centre national de la propriété forestière. Les dispositions générales prévues pour les agents non titulaires de l'Etat par le décret du 17 janvier 1986 susvisé leur sont applicables, sous réserve des dispositions du présent décret. II.-Le présent décret ne s'applique pas : 1° Au directeur général du      Centre national de la propriété forestière, recruté par contrat à durée déterminée, dans les conditions prévues à l'article R. 221-89 du code forestier ; 2° Aux agents des centres régionaux de la propriété forestière et du      Centre national de la propriété forestière recrutés par contrat de droit public à durée déterminée pour occuper des emplois par nature temporaire, notamment : ― pour pourvoir des emplois financés par des ressources autres que celles mentionnées au II de l'article R. 221-90 du code forestier, pour la durée du financement ; ― pour remplacer des personnels permanents bénéficiant d'un congé, d'une mise à disposition ou d'une autorisation temporaire de travail à temps partiel, jusqu'au terme de ce congé ou de cette autorisation ; 3° Aux agents recrutés pour exécuter un acte déterminé. Les agents mentionnés aux 1° et 2° sont régis par le décret du 17 janvier 1986 susmentionné.


Les agents mentionnés au I de l'article 1er sont répartis, compte tenu des fonctions qui leur sont confiées, dans les trois catégories d'emplois suivantes : 1° La catégorie d'emplois des personnels de direction est composée de : a) L'emploi de directeur général adjoint du      Centre national de la propriété forestière et de l'emploi de directeur de centre régional de la propriété forestière. Ces emplois comportent six échelons ; b) L'emploi de directeur adjoint de centre régional de la propriété forestière. Cet emploi comporte onze échelons. 2° La catégorie d'emplois des personnels techniques est composée de : a) La catégorie T1, qui comporte une classe supérieure divisée en huit échelons et une classe normale divisée en onze échelons ; b) La catégorie T2, qui comporte une classe exceptionnelle et une classe supérieure divisées en huit échelons chacune et une classe normale divisée en treize échelons. 3° La catégorie d'emplois des personnels administratifs est composée de : a) La catégorie A1, qui comporte une classe supérieure divisée en dix échelons et une classe normale divisée en douze échelons ; b) La catégorie A2, qui comporte une classe exceptionnelle divisée en sept échelons, une classe supérieure divisée en huit échelons et une classe normale divisée en treize échelons ; c) La catégorie A3, qui comporte une classe exceptionnelle divisée en sept échelons, une classe supérieure et une classe normale divisées chacune en onze échelons.


Dans l'exercice de leurs fonctions, les agents du      Centre national de la propriété forestière et des centres régionaux de la propriété forestière doivent être porteurs d'une carte d'identité professionnelle mentionnant leur identité, leur catégorie d'emploi et leur lieu d'affectation. Cette carte est délivrée, pour le directeur général ou le directeur, par le président du conseil d'administration du centre et, pour les autres agents, par le directeur général ou le directeur. Elle doit être restituée lors de la cessation des fonctions.
CHAPITRE IER : DISPOSITIONS COMMUNESCHAPITRE II : LES CATEGORIES D'EMPLOIS

Les agents régis par le présent décret ont droit, après service fait, à une rémunération mensuelle comportant notamment le traitement indiciaire afférent à un échelon de la grille indiciaire applicable à l'emploi ou à la catégorie dont ils relèvent et, le cas échéant, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement dans les conditions prévues par les textes applicables aux fonctionnaires et agents publics de l'Etat. La valeur du point d'indice est celle en vigueur dans la fonction publique et suit son évolution. Un arrêté conjoint du ministre chargé des forêts, du ministre chargé du budget et du ministre chargé de la fonction publique fixe l'échelonnement indiciaire applicable à chaque catégorie d'emplois, emploi, catégorie et classe.
CHAPITRE IER : CLASSEMENT INITIALCHAPITRE II : CLASSEMENT DANS UN EMPLOI  RELEVANT D'UNE CATEGORIE SUPERIEURECHAPITRE III : AVANCEMENT D'ECHELON ET DE CLASSE  ET CLASSEMENT DANS UNE CLASSE SUPERIEURE

Les agents régis par le présent décret peuvent être mis à disposition conformément aux dispositions de l'article 33-1 du décret du 17 janvier 1986 susvisé. Ils peuvent en outre, et à titre exceptionnel, être mis à disposition, dans les mêmes conditions, de toute personne morale de droit public ou privé qui participe au développement de la forêt ou au regroupement de la forêt privée.


Tout changement d'affectation est décidé par le directeur général, pour le Centre national, ou par le directeur, pour un centre régional, soit d'office dans l'intérêt du service, soit sur demande de l'agent. Lorsque le changement d'affectation entraîne une modification du lieu de résidence administrative de l'agent, l'intéressé dispose de deux mois pour faire connaître son accord. En cas de refus, il peut être licencié.


En cas de mobilité d'un centre à l'autre, les agents régis par le présent décret ont droit à l'indemnisation de leurs frais de changement de résidence dans les mêmes conditions que s'ils changeaient d'affectation ou d'emploi au sein d'un même centre. Dans ce cas, les indemnités sont à la charge du centre recruteur.


I. ― En matière disciplinaire, et par dérogation aux dispositions de l'article 1er-2 du décret du 17 janvier 1986 susvisé, une Commission nationale de discipline est instituée auprès du directeur général du      Centre national de la propriété forestière. II.-Les sanctions autres que l'avertissement et le blâme ne peuvent être prononcées qu'après avis de cette commission, devant laquelle est appelé à comparaître l'intéressé, assisté, s'il le désire, d'un défenseur de son choix. III.-Cette commission comprend six membres : 1° Le directeur général du      Centre national de la propriété forestière ou son représentant, président ; 2° Un membre du conseil d'administration du      Centre national de la propriété forestière élu en son sein ; 3° Un directeur de centre régional de la propriété forestière désigné par le ministre chargé des forêts après avis du conseil d'administration du      Centre national de la propriété forestière ; 4° Trois représentants du personnel des centres de la propriété forestière régis par le présent décret, de la même catégorie ou de la catégorie immédiatement supérieure à celle de l'intéressé dans la même catégorie d'emplois des personnels de direction, techniques ou administratifs. En cas de partage égal des voix, l'avis est réputé avoir été rendu. Un arrêté du ministre chargé des forêts, pris après avis du conseil d'administration du      Centre national de la propriété forestière, précise les règles d'application du présent article, notamment les modalités d'élection par les agents de chaque emploi ou catégorie de leurs représentants. Il peut prévoir la désignation de suppléants dans les mêmes conditions que celles prévues pour les titulaires et, dans ce cas, il définit les modalités de remplacement des membres titulaires, notamment dans le cas où les titulaires appartiendraient au même centre que l'agent appelé à comparaître devant la commission.


L'avertissement n'est pas inscrit au dossier de l'agent. Le blâme est effacé automatiquement du dossier au bout de trois ans si aucune autre sanction n'est intervenue pendant cette période.


Les agents en fonction à la date d'entrée en vigueur du présent décret dans les emplois de directeur de centre régional de la propriété forestière sont reclassés, à cette même date, dans l'emploi de directeur de centre régional de la propriété forestière créé par le a du 1° de l'article 2 conformément au tableau de correspondance suivant :





ANCIENNE SITUATION

NOUVELLE SITUATION 

ANCIENNETÉ CONSERVÉEdans la limite de la durée de l'échelon



6e échelon avec 6 ans et plus

6e échelon

Ancienneté acquise



6e échelon avec moins de 6 ans

6e échelon

Ancienneté acquise dans la limite de 2 ans



5e échelon

5e échelon

5/6 de l'ancienneté acquise



4e échelon

4e échelon

Ancienneté acquise



3e échelon

3e échelon

Ancienneté acquise



2e échelon

2e échelon

3/4 de l'ancienneté acquise



1er échelon

1er échelon

3/4 de l'ancienneté acquise








Les agents en fonction à la date d'entrée en vigueur du présent décret dans les emplois de directeur adjoint de centre régional de la propriété forestière sont reclassés, à cette même date, dans l'emploi de directeur adjoint créé par le b du 1° de l'article 2 conformément au tableau de correspondance suivant :





ANCIENNE SITUATION

NOUVELLE SITUATION 

ANCIENNETÉ CONSERVÉEdans la limite de la durée de l'échelon



15e échelon

10e échelon

Ancienneté acquise



14e échelon

10e échelon

Sans ancienneté



13e échelon

9e échelon

Ancienneté acquise



12e échelon

8e échelon

Ancienneté acquise majorée de deux ans



11e échelon

8e échelon

Ancienneté acquise dans la limite d'un an majorée d'un an



10e échelon

8e échelon

Ancienneté acquise dans la limite d'un an



9e échelon

8e échelon

Sans ancienneté



8e échelon

7e échelon

Ancienneté acquise



7e échelon

7e échelon

Sans ancienneté



6e échelon

6e échelon

Sans ancienneté



5e échelon

5e échelon

Ancienneté acquise



4e échelon

4e échelon

Sans ancienneté



3e échelon avec 6 mois et plus

3e échelon

Ancienneté acquise au-delà de 6 mois



3e échelon avec moins de 6 mois

2e échelon

Ancienneté acquise majorée de six mois



2e échelon

2e échelon

Ancienneté acquise dans la limite de six mois



1er échelon

2e échelon

Sans ancienneté








Les ingénieurs de classe principale et de classe normale en fonction dans les centres régionaux de la propriété forestière et le      Centre national de la propriété forestière à la date d'entrée en vigueur du présent décret sont reclassés, à cette même date, respectivement dans la classe supérieure et dans la classe normale de la catégorie T1 créée par le a du 2° de l'article 2 conformément au tableau de correspondance suivant : 





ANCIENNE SITUATION dans l'emploi d'ingénieur 

NOUVELLE SITUATION dans la catégorie T1 

ANCIENNETÉ CONSERVÉE dans la limite de la durée de l'échelon 



Classe principale 

Classe supérieure 






8e échelon 

8e échelon 

Ancienneté acquise 



7e échelon 

7e échelon 

Ancienneté acquise 



6e échelon 

6e échelon 

Ancienneté acquise 



5e échelon 

5e échelon 

Ancienneté acquise 



4e échelon 

4e échelon 

Ancienneté acquise 



3e échelon 

3e échelon 

Ancienneté acquise 



2e échelon 

2e échelon 

4 / 5 de l'ancienneté acquise majorée de 6 mois 



1er échelon 

1er échelon 

Ancienneté acquise majorée de 6 mois 



Classe normale 

Classe normale 

Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon 



Echelon temporaire 

11e échelon 

Ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans la limite de 4 ans 



10e échelon Ancienneté égale ou supérieure à 5 ans 

10e échelon 

Ancienneté acquise au-delà de 5 ans dans la limite de 4 ans 



10e échelon Ancienneté inférieure à 5 ans 

10e échelon 

4 / 5 de l'ancienneté acquise 



9e échelon 

9e échelon 

7 / 8 de l'ancienneté acquise 



8e échelon 

8e échelon 

Ancienneté acquise majorée de 6 mois 



7e échelon 

7e échelon 

7 / 8 de l'ancienneté acquise 



6e échelon 

6e échelon 

5 / 7 de l'ancienneté acquise 



5e échelon 

5e échelon 

5 / 6 de l'ancienneté acquise 



4e échelon 

4e échelon 

2 / 3 de l'ancienneté acquise majorés de 1 an 6 mois 



3e échelon 

3e échelon 

Ancienneté acquise majorée de 6 mois 



2e échelon 

2e échelon 

Ancienneté acquise 



1er échelon 

1er échelon 

Ancienneté acquise 





Les services qu'ils ont accomplis dans leur classe et catégorie d'origine sont assimilés à des services accomplis dans la nouvelle classe et catégorie.


Les techniciens et les secrétaires de classe normale, supérieure et exceptionnelle, ainsi que les attachés de classe normale, en fonction dans les centres régionaux de la propriété forestière et le      Centre national de la propriété forestière à la date d'entrée en vigueur du présent décret sont reclassés, à cette même date, dans les catégories T2, A1 et A2 respectivement créées par le b du 2° et les a et b du 3° de l'article 2 à identité d'échelon avec maintien de l'ancienneté acquise, conformément au tableau de correspondance suivant : 





ANCIENNE SITUATION 

NOUVELLE SITUATION 



Technicien 

Catégorie T2 



Classe exceptionnelle 

Classe exceptionnelle 



Classe supérieure 

Classe supérieure 



Classe normale 

Classe normale 



Attaché 

Catégorie A1 



Classe normale 

Classe normale 



Secrétaire 

Catégorie A2 



Classe exceptionnelle 

Classe exceptionnelle 



Classe supérieure 

Classe supérieure 



Classe normale 

Classe normale 





Les services qu'ils ont accomplis dans leur classe et catégorie d'origine sont assimilés à des services accomplis dans la nouvelle classe et catégorie.


Les attachés de classe exceptionnelle et de classe supérieure en fonction dans les centres régionaux de la propriété forestière et le      Centre national de la propriété forestière à la date d'entrée en vigueur du présent décret sont reclassés, à cette même date, dans la classe supérieure de la catégorie A1 créée par le a du 3° de l'article 2 conformément au tableau de correspondance suivant : 





ANCIENNE SITUATION dans l'emploi d'attaché 

NOUVELLE SITUATION dans la catégorie A1 

ANCIENNETÉ CONSERVÉE dans la limite de la durée de l'échelon 



Classe exceptionnelle 

Classe supérieure 

  



4e échelon 

10e échelon 

Ancienneté acquise 



3e échelon 

10e échelon 

Sans ancienneté 



2e échelon 

9e échelon 

Ancienneté acquise 



1er échelon 

8e échelon 

Ancienneté acquise 



Classe supérieure 

  

  



6e échelon 

7e échelon 

Ancienneté acquise dans la limite de 2 ans 6 mois 



5e échelon 

6e échelon 

2 / 3 de l'ancienneté acquise 



4e échelon 

5e échelon 

4 / 5 de l'ancienneté acquise 



3e échelon 

4e échelon 

4 / 5 de l'ancienneté acquise 



2e échelon 

3e échelon 

4 / 5 de l'ancienneté acquise 



1er échelon 

2e échelon 

Ancienneté acquise majorée d'un an 





Les services qu'ils ont accomplis dans leur classe et catégorie d'origine sont assimilés à des services accomplis dans la nouvelle classe et catégorie.


I. ― Les adjoints de classe exceptionnelle en fonction dans les centres régionaux de la propriété forestière et le      Centre national de la propriété forestière à la date d'entrée en vigueur du présent décret sont reclassés, à cette même date, dans la classe exceptionnelle de la catégorie A3 créée par le c du 3° de l'article 2 conformément au tableau de correspondance suivant : 





ANCIENNE SITUATION dans l'emploi d'adjoint 

NOUVELLE SITUATION dans la catégorie A3 

ANCIENNETÉ CONSERVÉE dans la limite de la durée de l'échelon 



Classe exceptionnelle 

Classe exceptionnelle 

  



3e échelon 

6e échelon 

Ancienneté acquise dans la limite de 4 ans 



2e échelon 

6e échelon 

Sans ancienneté 



1er échelon 

5e échelon 

Ancienneté acquise 





Les services qu'ils ont accomplis dans leur classe et catégorie d'origine sont assimilés à des services accomplis dans la nouvelle classe et catégorie. II.-Les adjoints de classe supérieure et de classe normale en fonction dans les centres régionaux de la propriété forestière et le      Centre national de la propriété forestière à la date d'entrée en vigueur du présent décret sont reclassés, à cette même date, respectivement dans la classe supérieure et dans la classe normale de la catégorie A3 créée par le c du 3° de l'article 2 à l'échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur, avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon. Les services qu'ils ont accomplis dans leur classe et catégorie d'origine sont assimilés à des services accomplis dans la nouvelle classe et catégorie. Lorsque les agents, reclassés conformément à l'alinéa précédent, accèdent à la catégorie A2, leur ancienneté dans la catégorie A3, prise en compte pour leur classement en application de l'article 26, est majorée de la différence entre leur ancienneté calculée avant et après l'application de l'alinéa précédent.

Dans toutes les dispositions réglementaires en vigueur concernant les personnels des centres régionaux de la propriété forestière et du Centre national professionnel de la propriété forestière, les mots : ingénieurs, techniciens, attachés, secrétaires et adjoints sont remplacés respectivement par les mots : personnels de la catégorie T1, personnels de la catégorie T2, personnels de la catégorie A1, personnels de la catégorie A2 et personnels de la catégorie A3 et les mots : emploi d'ingénieur, emploi de technicien, emploi d'attaché, emploi de secrétaire et emploi d'adjoint sont remplacés respectivement par les mots : emploi de la catégorie T1, emploi de la catégorie T2, emploi de la catégorie A1, emploi de la catégorie A2 et emploi de la catégorie A3.
A modifié les dispositions suivantes : 
Arrêté du 12 avril 2002 ; 

Art. 1-1 


Arrêté du 12 avril 2002 ; 

Art. 1-1 


Arrêté du 17 décembre 2002 ; 

Art. Annexe



I. ― Il est créé un échelon temporaire dans la classe normale de la catégorie T2 dont l'accès est réservé aux techniciens employés par les centres régionaux de la propriété forestière au 31 juillet 1998. L'ancienneté requise dans le 13e échelon de la classe normale, pour accéder à cet échelon temporaire, est de quatre ans. II. - A la date d'entrée en vigueur du présent décret, les agents ayant atteint l'échelon temporaire de la classe normale de la catégorie des techniciens sont reclassés dans l'échelon temporaire de la classe normale de la catégorie T2 avec conservation de leur ancienneté dans l'échelon. III. - Les techniciens classés dans cet échelon temporaire, lorsqu'ils sont promus à la classe supérieure de la catégorie T2, sont reclassés au 8e échelon avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon temporaire. IV. - Les techniciens classés dans cet échelon temporaire, lorsqu'ils sont promus à la catégorie T1, sont reclassés au 6e échelon avec conservation de l'ancienneté acquise dans l'échelon temporaire.


I. ― Les agents recrutés de plein droit par le      Centre national de la propriété forestière en application du IV de l'article 58 de la loi du 9 juillet 2001 susvisée, qui n'ont pas demandé à conserver le bénéfice des stipulations de leur contrat de droit privé, sont classés à la date d'entrée en vigueur du présent décret dans l'une des catégories d'emplois créées par l'article 2, dans les conditions prévues par les articles 18 à 23, en fonction de leur expérience professionnelle. II.-Lorsque le classement prévu au I ne se traduit pas par une rémunération nette globale au moins égale à celle dont les agents bénéficient à la date d'entrée en vigueur du présent décret, les intéressés sont classés dans la classe de début de la catégorie concernée, à l'échelon comportant un indice procurant une rémunération nette globale, égale ou immédiatement supérieure à celle dont ils bénéficient. III.-Lorsque le classement prévu au II ne permet pas le maintien aux intéressés de la rémunération nette globale qu'ils perçoivent à la date d'entrée en vigueur du présent décret, ils sont classés à la classe et à l'échelon de la nouvelle catégorie qui leur procure une rémunération nette globale, égale ou immédiatement supérieure à celle dont ils bénéficient.


L'ensemble des services accomplis par les agents mentionnés au I de l'article 50 antérieurement à leur classement dans l'une des catégories d'emplois créées par l'article 2 à l'Association nationale des centres régionaux de la propriété forestière ou au      Centre national de la propriété forestière sont assimilés à des services accomplis dans l'une de ces catégories d'emplois.


Jusqu'à l'installation des commissions consultatives paritaires prévues à l'article 1er-2 du décret du 17 janvier 1986 susmentionné, qui interviendra dans un délai d'un an à compter de l'entrée en vigueur du présent décret, la commission consultative paritaire créée auprès du directeur de chaque centre régional de la propriété forestière en application de l'article 39 du décret n° 98-661 du 29 juillet 1998 susvisé et de l'article 7 du décret n° 98-662 du 29 juillet 1998 susvisé demeure compétente.


Jusqu'à l'installation de la Commission nationale de discipline prévue à l'article 40, qui interviendra dans un délai d'un an à compter de l'entrée en vigueur du présent décret, la Commission nationale de discipline créée par l'article 37 du décret n° 98-661 du 29 juillet 1998 susvisé et par l'article 33 du décret n° 98-662 du 29 juillet 1998 susvisé demeure compétente à l'égard des personnels des centres régionaux de la propriété forestière.

A abrogé les dispositions suivantes :
-Décret n° 98-661 du 29 juillet 1998 
Art. 37, Art. 39, Sct. TITRE VI, SCT. TITRE VII


-Décret n° 98-662 du 29 juillet 1998 
Art. 7, Art. 33, Sct. TITRE Ier, Sct. TITRE VI


-Décret n° 98-661 du 29 juillet 1998



-Décret n° 98-662 du 29 juillet 1998 

A abrogé les dispositions suivantes :

-Décret n° 98-661 du 29 juillet 1998 
Sct. TITRE Ier : DISPOSITIONS GÉNÉRALES., Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art. 4, Art. 5, Art. 6, Art. 7, Art. 8, Art. 9, Sct. TITRE II : RECRUTEMENT, MUTATIONS., Art. 10, Art. 11, Art. 12, Art. 13, Art. 14, Art. 15, Art. 16, Sct. TITRE III : RÉMUNÉRATIONS ET INDEMNITÉS., Art. 17, Art. 18, Sct. TITRE IV : CLASSEMENT ET PROMOTION DANS L'EMPLOI., Art. 19, Art. 20, Art. 21, Art. 22, Art. 23, Art. 24, Art. 25, Art. 26, Art. 27, Art. 28, Art. 29, Art. 30, Art. 31, Art. 32, Sct. TITRE V : PROMOTION À UN EMPLOI SUPÉRIEUR., Art. 33, Art. 34, Art. 35, Art. 36, Art. 38, Sct. TITRE VIII : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES., Art. 40, Art. 41, Art. 42, Art. 43, Art. 44, Art. 45, Art. 46, Art. 47, Art. 48, Art. 49


-Décret n° 98-662 du 29 juillet 1998 
Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art. 4, Art. 5, Art. 6, Sct. TITRE II : RECRUTEMENTS, MUTATIONS., Art. 8, Art. 9, Art. 10, Art. 11, Art. 12, Sct. TITRE III : RÉMUNÉRATIONS ET INDEMNITÉS., Art. 13, Art. 14, Sct. TITRE IV : CLASSEMENT ET PROMOTION DANS L'EMPLOI., Art. 15, Art. 16, Art. 17, Art. 18, Art. 19, Art. 20, Art. 21, Art. 22, Art. 23, Art. 24, Art. 25, Art. 26, Art. 27, Art. 28, Art. 29, Sct. TITRE V : PROMOTION À UN EMPLOI SUPÉRIEUR., Art. 30, Art. 31, Art. 32, Art. 34, Sct. TITRE VII : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES., Art. 35, Art. 36, Art. 37 

II.-Sont maintenus en vigueur : 1° L'article 39 du décret n° 98-661 du 29 juillet 1998 susmentionné et  l'article 7 du décret n° 98-662 du 29 juillet 1998  susmentionné jusqu'à l'installation des commissions consultatives paritaires ; 
2° L'article 37 du décret n° 98-661 du 29 juillet 1998 susmentionné et l' article 33 du décret n° 98-662 du 29 juillet 1998  susmentionné jusqu'à l'installation de la Commission nationale de discipline.


Le ministre de l'agriculture et de la pêche, le ministre du budget, des comptes publics et de la fonction publique et le secrétaire d'Etat chargé de la fonction publique sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.


Aucun recrutement d'agent non titulaire sur contrat à durée indéterminée ne peut intervenir sans avoir été soumis à l'avis d'une commission de sélection instituée auprès de chaque centre. La composition et les modalités de fonctionnement de cette commission sont fixées par un arrêté du ministre chargé des forêts, après avis du comité consultatif paritaire national. Cet arrêté peut prévoir la dispense d'une partie des épreuves de sélection pour les candidats fonctionnaires ainsi que les candidats déjà employés par un centre de la propriété forestière. Le recrutement d'agents non titulaires déjà employés dans un autre centre s'effectue sur la base d'un entretien avec la commission lorsqu'ils sont recrutés sur un emploi de même catégorie.


Le      Centre national de la propriété forestière assure la publicité des emplois vacants ou appelés à le devenir, régis par le présent décret, notamment en vue de favoriser la mobilité entre les centres prévue à l'article L. 221-8 du code forestier. Les avis de vacance sont publiés sur les services de communication publique en ligne du ministère chargé des forêts et du      Centre national de la propriété forestière.


Les agents mentionnés au I de l'article 1er sont recrutés : 1° Par la voie du recrutement externe ouvert aux candidats justifiant, dans les conditions définies aux articles 7 à 13, d'un diplôme ou d'une qualification ou d'une expérience professionnelle reconnue, par la commission instituée par l'article 14, comme au moins équivalente au diplôme requis, ou de l'appartenance à l'un des corps de fonctionnaires mentionnés aux mêmes articles ; 2° Par la voie du recrutement interne, subordonné à la réussite à un examen d'aptitude, ouvert aux agents soumis aux dispositions du présent décret, qui justifient, dans les conditions définies aux II des articles 9, 11 et 12, pour chaque catégorie d'emplois, d'une expérience professionnelle déterminée dans la catégorie immédiatement inférieure à celle dans laquelle est opéré le recrutement. Par dérogation à l'alinéa précédent, la recevabilité des candidatures aux emplois de direction est subordonnée à la justification d'une ancienneté ou d'une expérience professionnelle, mentionnée aux articles 7 et 8. Le recrutement interne se traduit par un changement de poste. Les nouvelles fonctions exercées correspondent à un emploi classé dans la catégorie à laquelle l'agent accède. La nature des épreuves auxquelles sont soumis les candidats est fixée par l'arrêté mentionné à l'article 4.
SECTION 1 : LES PERSONNELS DE DIRECTIONSECTION 2 : LES PERSONNELS TECHNIQUESSECTION 3 : LES PERSONNELS ADMINISTRATIFSSECTION 4 : DISPOSITIONS COMMUNES

Les agents recrutés par la voie du recrutement externe sont classés dans l'emploi ou la classe normale de la catégorie auquel ils accèdent, à un échelon déterminé en prenant en compte, sur la base des durées normales de service fixées à l'article 26 pour chaque avancement d'échelon dans la catégorie considérée, le temps passé au service national actif, leur expérience professionnelle antérieure et la période de scolarité selon les modalités mentionnées aux articles 19 à 21.


Le temps passé au service national actif est pris en compte pour la totalité de sa durée. Toutefois, pour les agents ressortissants d'un autre Etat membre de la Communauté européenne ou partie à l'accord sur l'Espace économique européen, est également prise en compte la période de service national actif obligatoire accomplie dans les formes prévues par la législation de l'Etat dont ils relevaient au moment où ils ont accompli ledit service.


I. ― L'expérience professionnelle accomplie dans des fonctions de nature comparable ou de niveau au moins équivalent à celles relevant de l'emploi ou de la catégorie dans lequel s'effectue le recrutement est prise en compte : 1° Pour la totalité de sa durée, pour les services accomplis auprès d'une administration, d'un établissement public ou de toute personne morale de droit public ou privé qui participent au développement et au regroupement de la forêt privée ; 2° Pour les deux tiers de sa durée, pour les services accomplis auprès des personnes physiques ou morales de droit privé autres que celles mentionnées au 1°. II.-Par dérogation au I, l'expérience professionnelle minimum exigée à l'article 7 n'est pas prise en compte pour le classement dans l'emploi de directeur de centre régional de la propriété forestière ou de directeur général adjoint du      Centre national de la propriété forestière.


I. ― La scolarité accomplie à l'Ecole nationale du génie rural, des eaux et des forêts est prise en compte pour une durée d'un an et six mois pour le classement des directeurs adjoints et des personnels de la catégorie T1 titulaires d'un des diplômes délivrés par cette école, mentionnés au 1° de l'article 7, lorsque ce diplôme est exigé pour le recrutement. II. - Les personnels de la catégorie T1 qui ne peuvent se prévaloir des dispositions de l'alinéa précédent bénéficient d'une majoration d'ancienneté d'un an lorsqu'ils sont titulaires d'un diplôme d'ingénieur délivré au terme d'une scolarité comportant cinq années d'études supérieures ou plus.


Les personnels titulaires d'un brevet de technicien supérieur avec option forestière bénéficient, lors de leur classement dans la catégorie T2, d'une majoration d'ancienneté d'un an.


Les agents, précédemment employés dans un centre de la propriété forestière, recrutés par un autre centre pour occuper des fonctions relevant du même emploi ou de la même catégorie que leur emploi ou catégorie d'origine sont classés à identité de classe et d'échelon avec conservation de l'ancienneté acquise dans leur précédent emploi ou catégorie.


I. ― Les agents de la catégorie A3 recrutés en catégorie A2, par la voie du recrutement interne, sont classés dans la classe normale de cette catégorie dans les conditions suivantes : 1° Les agents de la classe exceptionnelle de la catégorie A3 sont classés conformément au tableau suivant : 





SITUATION DANS LA CLASSE exceptionnelle de la catégorie A3 

SITUATION DANS LA CATÉGORIE A2 






Classe normale échelons 

Ancienneté conservée dans la limite de la durée d'échelon 



7e échelon 

11e échelon 

Ancienneté acquise 



6e échelon 

11e échelon 

Sans ancienneté 



5e échelon 

9e échelon 

Ancienneté acquise 



4e échelon : 

  

  



― à partir d'un an et huit mois 

9e échelon 

Sans ancienneté 



― avant un an et huit mois 

8e échelon 

Ancienneté acquise majorée d'un an 



3e échelon : 

  

  



― à partir de deux ans 

8e échelon 

Ancienneté acquise au-delà de deux ans 



― avant deux ans 

7e échelon 

Ancienneté acquise plus un an 



2e échelon : 

  

  



― à partir d'un an 

7e échelon 

Ancienneté acquise au-delà d'un an 



― avant un an 

6e échelon 

Ancienneté acquise plus un an 



1er échelon 

5e échelon 

Ancienneté acquise 





2° Les agents des classes normale et supérieure de la catégorie A3 sont classés dans la classe normale de la catégorie A2, sur la base des durées normales fixées à l'article 26, en prenant en compte leur ancienneté dans la catégorie A3 à raison des deux tiers. Cette ancienneté dans la catégorie A3 est égale à la durée nécessaire pour parvenir à l'échelon occupé, augmentée de l'ancienneté acquise dans cet échelon. II.-Les agents relevant des catégories T2 et A2, recrutés respectivement dans les catégories T1 ou A1, sont classés à l'échelon comportant l'indice le plus proche de celui qu'ils détenaient avant leur recrutement augmenté de 60 points d'indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l'indice le moins élevé. Dans la limite de l'ancienneté normale pour un avancement à l'échelon supérieur fixée par l'article 26 respectivement pour la catégorie T1 ou A1, les bénéficiaires de cette disposition conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur classe d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur recrutement est inférieure ou égale à 60 points d'indice brut. Toutefois, lorsque le classement opéré en vertu de l'alinéa précédent conduit l'agent à bénéficier d'un échelon qu'aurait également atteint le titulaire d'un échelon supérieur de sa classe d'origine, aucune ancienneté ne lui est conservée dans l'échelon de la classe de la catégorie T1 ou A1 dans lequel il est classé. III.-Les agents de la catégorie T1 recrutés sur un emploi de directeur adjoint de centre régional de la propriété forestière et les agents occupant un emploi de directeur adjoint de centre régional de la propriété forestière recrutés sur un emploi de directeur de centre régional de la propriété forestière ou de directeur général adjoint du      Centre national de la propriété forestière sont classés à l'échelon comportant un indice égal, ou à défaut immédiatement supérieur, à celui qu'ils détenaient dans leur précédente catégorie ou emploi. Si l'augmentation de traitement en découlant est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans son ancienne situation, l'agent conserve, dans la limite de la durée normale pour accéder à l'échelon supérieur, l'ancienneté d'échelon acquise dans sa précédente situation.L'agent recruté alors qu'il avait atteint le dernier échelon de sa classe ou emploi d'origine conserve son ancienneté dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à son recrutement est inférieure à celle qui a résulté de son avancement à ce dernier échelon.


Les avancements d'échelon sont prononcés par le directeur du centre intéressé.L'avancement d'échelon dans chaque classe ou emploi s'effectue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur au terme de la durée normale de service fixée, pour chaque échelon, à l'article 26. Au vu des résultats de l'évaluation définie à l'article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 susvisé et après avis de la commission consultative paritaire, la durée normale de service fixée pour chaque échelon pour accéder à l'échelon supérieur peut être réduite ou majorée, dans la limite d'une durée égale à la différence entre la durée minimale et la durée normale de service de l'échelon considéré. La durée totale des réductions d'ancienneté d'échelon accordées chaque année aux agents relevant d'un même emploi ou d'une même catégorie ne peut excéder, dans cet emploi ou cette catégorie, une durée égale à 20 % de la durée totale cumulée, au niveau national, des différences entre la durée normale et la durée minimale de service requises de chaque agent relevant de l'emploi ou de la catégorie pour accéder à l'échelon supérieur. Chaque année et pour chaque emploi ou catégorie, la répartition entre les différents centres des réductions d'ancienneté susceptibles d'être accordées aux agents est effectuée par décision du directeur général du      Centre national de la propriété forestière.

La durée normale et la durée minimale du temps à passer dans chaque échelon, pour chaque catégorie d'emploi, sont fixées conformément aux tableaux suivants :
1° Personnels de direction








EMPLOIS ET ÉCHELONS


DURÉE NORMALE


DURÉE MINIMALE




Directeur général adjoint du Centre national
ainsi que directeur de centre régional












6e échelon












5e échelon


2 ans 6 mois


-




4e échelon


2 ans


1 an 6 mois




3e échelon


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon


1 an 6 mois


1 an 6 mois




1er échelon


1 an 6 mois


1 an 6 mois




Directeur adjoint




11e échelon












10e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




9e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




8e échelon


2 ans 6 mois


2 ans




7e échelon


2 ans


1 an 6 mois




6e échelon


2 ans


1 an 6 mois




5e échelon


2 ans


1 an 6 mois




4e échelon


1 an 6 mois


1 an 6 mois




3e échelon


1 an 6 mois


1 an 6 mois




2e échelon


1 an


1 an




1er échelon 


1 an


1 an










2° Personnels techniques










CATÉGORIES, CLASSES ET ÉCHELONS


DURÉE NORMALE


DURÉE MINIMALE




Catégorie T1














Classe supérieure














8e échelon












7e échelon


3 ans 6 mois


2 ans 9 mois




6e échelon


3 ans 6 mois


2 ans 9 mois




5e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




4e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




3e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




2e échelon


2 ans 6 mois


2 ans




1er échelon 


2 ans


1 an 6 mois


















Classe normale












11e échelon












10e échelon


4 ans


3 ans




9e échelon


4 ans


3 ans




8e échelon


4 ans


3 ans




7e échelon


4 ans


3 ans




6e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




5e échelon


2 ans 6 mois


2 ans




4e échelon


2 ans


1 an 6 mois




3e échelon


1 an 6 mois


-




2e échelon


1 an


-




1er échelon 


1 an


-


















Catégorie T2












Classe exceptionnelle












8e échelon












7e échelon


4 ans


3 ans




6e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




5e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




4e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




3e échelon


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon


2 ans


1 an 6 mois




1er échelon 


1 an


1 an


















Classe supérieure












8e échelon












7e échelon


4 ans


3 ans




6e échelon


4 ans


3 ans




5e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




4e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




3e échelon


2 ans 6 mois


2 ans




2e échelon


2 ans 6 mois


2 ans




1er échelon 


2 ans


1 an 6 mois


















Classe normale












13e échelon












12e échelon


4 ans


3 ans




11e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




10e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




9e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




8e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




7e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




6e échelon


2 ans


1 an 6 mois




5e échelon


1 ans 6 mois


1 an 6 mois




4e échelon


1 ans 6 mois


1 an 6 mois




3e échelon


1 ans 6 mois


1 an 6 mois




2e échelon


1 ans 6 mois


1 an 6 mois




1er échelon 


1 an


1 an










3° Personnels administratifs










CATÉGORIES, CLASSES ET ÉCHELONS


DURÉE NORMALE


DURÉE MINIMALE




Catégorie A1














Classe supérieure












10e échelon












9e échelon


3 ans


2 ans 3 mois




8e échelon


2 ans 6 mois


2 ans 




7e échelon


2 ans 6 mois


2 ans 




6e échelon


2 ans 


1 an 6 mois




5e échelon


2 ans 


1 an 6 mois




4e échelon


2 ans


1 an 6 mois




3e échelon


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon


2 ans


1 an 6 mois




1er échelon 


1 an


1 an


















Classe normale












12e échelon 












11e échelon 


4 ans


3 ans




10e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




9e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




8e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




7e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois 




6e échelon 


2 ans 6 mois


2 ans




5e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




4e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




3e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon 


1 an


1 an




1er échelon 


1 an


1 an


















Catégorie A2














Classe exceptionnelle












7e échelon 












6e échelon 


4 ans


3 ans




5e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




4e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




3e échelon 


2 ans 6 mois


2 ans




2e échelon 


2 ans 6 mois


2 ans




1er échelon 


2 ans


1 an 6 mois


















Classe supérieure












8e échelon 












7e échelon 


4 ans


3 ans




6e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




5e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




4e échelon 


2 ans 6 mois


2 ans




3e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




1er échelon 


1 an 6 mois


1 an 6 mois
































Classe normale












13e échelon












12e échelon 


4 ans


3 ans




11e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




10e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




9e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




8e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




7e échelon 


3 ans


2 ans 3 mois




6e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




5e échelon 


1 an 6 mois


1 an 6 mois




4e échelon 


1 an 6 mois


1 an 6 mois




3e échelon 


1 an 6 mois


1 an 6 mois




2e échelon 


1 an 6 mois


1 an 6 mois




1er échelon 


1 an


1 an


















Catégorie A3














Classe exceptionnelle












7e échelon












6e échelon 


4 ans


3 ans




5e échelon 


3 ans


2 ans




4e échelon 


3 ans


2 ans




3e échelon 


3 ans


2 ans




2e échelon


2 ans


1 an 6 mois




1er échelon


2 ans


1 an 6 mois


















Classe supérieure












11e échelon












10e échelon


4 ans


3 ans




9e échelon


4 ans


3 ans




8e échelon


4 ans


3 ans




7e échelon


4 ans


3 ans




6e échelon


3 ans


2 ans




5e échelon


3 ans


2 ans




4e échelon


3 ans


2 ans




3e échelon


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon 


2 ans


1 an 6 mois




1er échelon


1 an


1 an


















Classe normale












11e échelon












10e échelon 


4 ans


3 ans




9e échelon


4 ans


3 ans




8e échelon


4 ans


3 ans




7e échelon


4 ans


3 ans




6e échelon


3 ans


2 ans




5e échelon


3 ans


2 ans




4e échelon


3 ans


2 ans




3e échelon


2 ans


1 an 6 mois




2e échelon


2 ans


1 an 6 mois




1er échelon


1 an


1 an











Peuvent être promus au choix à la classe supérieure de la catégorie T1 les agents ayant atteint depuis au moins deux années le 5e échelon de la classe normale de cette catégorie et justifiant d'au moins six années de services effectifs dans cette même catégorie. Ils sont reclassés conformément au tableau de correspondance suivant :





CLASSE NORMALE DE LA CATÉGORIE T1

CLASSE SUPÉRIEURE DE LA CATÉGORIE T1



Echelons

Ancienneté

Echelons

Ancienneté conservée



11e échelon

Avec ancienneté égale ou supérieure à 4 ans

7e échelon

Sans ancienneté



11e échelon

Avec ancienneté inférieure à 4 ans

6e échelon

7/8 de l'ancienneté acquise



10e échelon

 

5e échelon

3/4 de l'ancienneté acquise



9e échelon

 

4e échelon

3/4 de l'ancienneté acquise



8e échelon

 

3e échelon

3/4 de l'ancienneté acquise



7e échelon

 

2e échelon

5/8 de l'ancienneté acquise



6e échelon

 

1er échelon

2/3 de l'ancienneté acquise



5e échelon

 

1er échelon

Sans ancienneté








Peuvent être promus au choix à la classe exceptionnelle de la catégorie T2 les agents ayant atteint au moins le 3e échelon de la classe supérieure de cette catégorie et justifiant d'au moins huit années de services effectifs dans cette même catégorie. Ils sont reclassés à identité d'échelon avec maintien de l'ancienneté acquise.


Peuvent être promus, au choix à la classe supérieure de la catégorie T2 les agents ayant atteint depuis au moins une année le 8e échelon de la classe normale de cette catégorie et justifiant d'au moins cinq années de services effectifs dans cette même catégorie. Ils sont reclassés conformément au tableau de correspondance suivant :





CLASSE NORMALE

CLASSE SUPÉRIEURE

ANCIENNETÉ CONSERVÉEdans la limite de la durée de l'échelon



13e échelon

8e échelon

Ancienneté acquise



12e échelon

7e échelon

Ancienneté acquise



11e échelon

6e échelon

Ancienneté acquise



10e échelon

5e échelon

Ancienneté acquise



9e échelon

4e échelon

Ancienneté acquise



8e échelon

3e échelon

Ancienneté acquise








Peuvent être promus au choix à la classe supérieure de la catégorie A1 les agents ayant atteint depuis au moins une année le 9e échelon de la classe normale de cette catégorie et justifiant d'au moins sept années de services effectifs dans cette catégorie.


Peuvent être promus au choix à la classe exceptionnelle de la catégorie A2 les agents ayant atteint au moins le 4e échelon de la classe supérieure de cette catégorie.


Peuvent être promus au choix à la classe supérieure de la catégorie A2 les agents ayant atteint depuis au moins deux années le 7e échelon de la classe normale de cette catégorie et justifiant d'au moins cinq années de services effectifs dans cette même catégorie ou d'au moins cinq années d'activité professionnelle de même niveau.


Peuvent être promus, au choix à la classe exceptionnelle de la catégorie A3 les agents ayant atteint depuis au moins deux années le 6e échelon de la classe supérieure de cette catégorie et justifiant d'au moins cinq années de services effectifs dans cette même classe.


Les agents promus en application des dispositions des articles 30 à 33 sont classés dans leur nouvelle classe à un échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leur classe d'origine. Si l'augmentation de traitement ainsi obtenue est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans sa classe d'origine, l'agent conserve, dans la limite de l'ancienneté exigée pour accéder à l'échelon supérieur, l'ancienneté d'échelon acquise dans sa classe d'origine. L'agent promu alors qu'il avait atteint le dernier échelon de sa classe d'origine conserve son ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à sa promotion est inférieure à celle résultant de l'avancement au dernier échelon de sa classe d'origine.


Peuvent être promus, au choix, à la classe supérieure des personnels de la catégorie A3 les agents ayant atteint au moins le 5e échelon de la classe normale et justifiant d'au moins six années de services effectifs dans cette même classe. Ils sont reclassés à identité d'échelon avec maintien de l'ancienneté acquise.


I. ― Le nombre maximum d'agents relevant de la classe normale des catégories T2, T1, A3, A2 et A1 pouvant être promus chaque année à la classe supérieure de leur catégorie est déterminé par application d'un taux de promotion à l'effectif des agents de la catégorie considérée qui, au 31 décembre de l'année précédant celle au titre de laquelle sont prononcées les promotions, satisfont aux conditions mentionnées respectivement aux articles 27 à 35. II.-Le nombre maximum d'agents relevant de la classe supérieure des catégorie A2 et T2 pouvant être promus à la classe exceptionnelle de leur catégorie est déterminé par application d'un taux de promotion à l'effectif des agents de la catégorie considérée qui, au 31 décembre de l'année précédant celle au titre de laquelle sont prononcées les promotions, satisfont aux conditions mentionnées respectivement aux articles 27 à 35. III.-Le taux de promotion mentionné aux I et II est fixé par décision du directeur général du      Centre national de la propriété forestière, après avis du comité consultatif paritaire national. Cette décision est transmise, pour information, aux ministres chargés des forêts, du budget et de la fonction publique. Elle est publiée au Bulletin officiel du ministère chargé des forêts puis affichée dans les locaux de chacun des centres. IV.-Lorsque le nombre de promotions calculé par application du taux de promotion mentionné aux I et II n'est pas un entier, la décimale est ajoutée au nombre de promotions calculé dans les mêmes conditions au titre de l'année suivante. Toutefois, lorsque l'application des dispositions qui précèdent ne permet pas de prononcer de promotions pendant deux années consécutives, une promotion dans la classe immédiatement supérieure de la catégorie peut, dans la limite des postes à pourvoir, être prononcée la troisième année. Dans ce cas, le cumul des décimales des années n'ayant pas permis de promotion n'est pas reporté l'année suivante.


Peuvent être recrutés sur l'un des emplois de directeur de centre régional de la propriété forestière et sur l'emploi de directeur général adjoint du      Centre national de la propriété forestière les candidats qui justifient d'au moins dix années d'expérience professionnelle, dont cinq années de pratique forestière. Peuvent être recrutés : 1° Par la voie du détachement, les ingénieurs appartenant au corps des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts ; 2° Par la voie du recrutement externe, les candidats qui sont titulaires du diplôme d'ingénieur civil du génie rural, des eaux et des forêts, d'ingénieur civil des eaux et forêts ou d'ingénieur civil des forêts ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau I de qualification ou équivalent ou d'une expérience professionnelle équivalente ; 3° Par la voie du recrutement interne, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : a) Etre directeur d'un autre centre régional de la propriété forestière ou directeur général adjoint du      Centre national de la propriété forestière ; b) Etre directeur adjoint d'un autre centre régional de la propriété forestière ayant atteint le 6e échelon de leur emploi et justifiant d'au moins une année d'ancienneté dans cet échelon.


I. - Peuvent être recrutés sur l'un des emplois de directeur adjoint de centre régional de la propriété forestière, par la voie du recrutement externe, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : 1° Etre titulaires d'un des diplômes mentionnés au 1° de l'article 7 ; 2° Occuper l'emploi de directeur adjoint d'un autre centre ; 3° Appartenir au corps des ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement et détenir le grade d'ingénieur divisionnaire ; 4° Etre titulaires de l'un des diplômes mentionnés au 2° du I de l'article 9 et justifier d'au moins dix années d'expérience professionnelle, dont cinq années de pratique forestière. II. - Peuvent être recrutés sur l'un des emplois de directeur adjoint de centre régional de la propriété forestière, par la voie du recrutement interne, les candidats ayant atteint au moins le 2e échelon de la classe supérieure de la catégorie T1 et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins huit années de services effectifs dans cette catégorie.


I. ― Peuvent être recrutés en catégorie T1, par la voie du recrutement externe, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : 1° Etre titulaires d'un des diplômes mentionnés au 1° de l'article 7 ; 2° Etre titulaires du diplôme d'ingénieur des techniques forestières ou d'ingénieur forestier délivré par l'Ecole nationale du génie rural, des eaux et des forêts, du diplôme d'ingénieur de l'Ecole supérieure du bois ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau I de qualification ou équivalent, ou d'une expérience professionnelle équivalente ; 3° Appartenir au corps des ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement ; 4° Appartenir à la même catégorie dans un autre centre. II. - Peuvent être recrutés en catégorie T1, par la voie du recrutement interne, les agents qui appartiennent à la catégorie T2 et justifient d'une expérience professionnelle d'au moins neuf années de services effectifs dans cette catégorie.


Peuvent être recrutés en catégorie T2, par la voie du recrutement externe, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : 1° Etre titulaires du diplôme du brevet de technicien supérieur agricole décerné avec l'option productions forestières ou avec l'option gestion forestière ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau III de qualification ou équivalent, ou d'une expérience professionnelle équivalente ; 2° Appartenir au corps des techniciens supérieurs des services du ministère chargé de l'agriculture, spécialité travaux forestiers ; 3° Appartenir au corps des techniciens supérieurs forestiers de l'Office national des forêts ; 4° Appartenir à la même catégorie dans un autre centre.


I. ― Peuvent être recrutés en catégorie A1, par la voie du recrutement externe, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : 1° Etre titulaires d'une licence ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau II de qualification ou équivalent ou d'une expérience professionnelle équivalente, ou détenir au moins un diplôme sanctionnant deux années d'études supérieures et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans des fonctions de niveau équivalent à celles à exercer ; 2° Appartenir à un corps de fonctionnaires de niveau correspondant ; 3° Appartenir à la même catégorie dans un autre centre. II. - Peuvent être recrutés en catégorie A1, par la voie du recrutement interne, les agents qui appartiennent à la catégorie A2 et justifient d'une expérience professionnelle d'au moins neuf années de services effectifs, dont cinq années dans cette catégorie.


I. ― Peuvent être recrutés en catégorie A2, par la voie du recrutement externe, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : 1° Etre titulaires du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau IV de qualification ou équivalent ou d'une expérience professionnelle équivalente ; 2° Appartenir à un corps de fonctionnaires de niveau correspondant ; 3° Appartenir à la même catégorie dans un autre centre. II. ― Peuvent être recrutés en catégorie A2, par la voie du recrutement interne, les agents qui appartiennent à la catégorie A3 et justifient d'une expérience professionnelle d'au moins neuf années de services effectifs.


Peuvent être recrutés en catégorie A3, par la voie du recrutement externe, les candidats qui satisfont à l'une des conditions suivantes : 1° Etre titulaires soit du diplôme national du brevet, soit d'un brevet d'études professionnelles, soit d'un certificat d'aptitude professionnelle, soit de toute qualification reconnue comme équivalente sanctionnant la fin du premier cycle de l'enseignement général ou technique, soit de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau V de qualification ou équivalent, soit de deux années d'expérience professionnelle ; 2° Appartenir à un corps de fonctionnaires de niveau correspondant ; 3° Appartenir à la même catégorie dans un autre centre.


Il est institué une commission placée auprès du directeur général du      Centre national de la propriété forestière, pour l'examen des demandes d'équivalence aux conditions de diplômes présentées par les candidats titulaires d'un diplôme ou titre spécifique portant sur une spécialité de formation précise, délivré en France ou dans un Etat autre que la France, en vue de se présenter à l'un des recrutements mentionnés aux articles 7 à 13. La commission est également compétente pour apprécier si l'expérience professionnelle du demandeur exigée le cas échéant en complément d'un diplôme ou titre, ou si l'expérience professionnelle acquise est de niveau équivalent au diplôme ou titre exigé. Le ministre chargé des forêts fixe par arrêté la composition et les modalités de fonctionnement de cette commission, après avis du Comité consultatif paritaire national.


Les agents des centres, recrutés après avis de la commission de sélection, sont nommés : 1° Par décision du conseil d'administration, sur proposition du directeur général du      Centre national de la propriété forestière, lorsqu'il s'agit du directeur général adjoint du Centre national ; 2° Par décision du conseil d'administration, lorsqu'il s'agit du directeur du centre régional de la propriété forestière ; 3° Par décision du conseil d'administration, sur proposition du directeur du centre régional de la propriété forestière lorsqu'il s'agit du directeur adjoint du centre régional ; 4° Par décision du directeur général du      Centre national de la propriété forestière ou du directeur du centre régional de la propriété forestière, après avis du conseil d'administration ou, à défaut, de son bureau, lorsqu'il s'agit des personnels techniques et administratifs.


I. ― Les agents des centres, recrutés par la voie du recrutement externe, effectuent une période d'essai, d'une durée d'un mois de services effectifs en ce qui concerne le recrutement dans la catégorie A3, d'une durée de deux mois de services effectifs en ce qui concerne le recrutement dans la catégorie A2 et T2, d'une durée de quatre mois de services effectifs en ce qui concerne le recrutement dans la catégorie A1 et T1 et d'une durée de six mois de services effectifs en ce qui concerne les emplois de direction. Cette période d'essai peut être renouvelée pour une durée qui ne peut excéder la durée de la période d'essai initiale. La décision de renouvellement est précédée d'un entretien individuel avec l'agent concerné et fait l'objet d'une information écrite préalable des membres de la commission consultative paritaire. II. - En cas d'interruption, quel qu'en soit le motif, la période d'essai est prolongée pour une durée égale à celle de cette interruption. Il peut être mis fin au contrat par chacune des parties sans préavis ni indemnité au cours ou à l'expiration de la période d'essai, par lettre recommandée avec accusé de réception. Lorsque la résiliation du contrat intervient à l'initiative de l'employeur, elle est précédée d'un entretien individuel avec l'agent concerné. III. - La durée de la période d'essai initiale est prise en compte pour l'avancement. IV. - Par dérogation au I, lorsque l'agent recruté par un centre de la propriété forestière est lié par contrat avec un autre centre, à moins qu'il n'ait été licencié de ce précédent emploi pour un motif disciplinaire ou d'insuffisance professionnelle, n'accomplit pas de nouvelle période d'essai.