Arrêté du 27 octobre 1992 définissant les conventions types pour la réalisation d'un bilan de compétences
   Tout bilan de compétences réalisé dans le cadre d'un congé de bilan de compétences doit être précédé de la conclusion d'une convention tripartite dont le modèle est annexé au présent arrêté.


   Tout bilan de compétences réalisé dans le cadre du plan de formation d'une entreprise doit être précédé de la conclusion d'une convention tripartite dont le modèle est annexé au présent arrêté.


     Le délégué à la formation professionnelle est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.   

AnnexesConvention type pour la réalisation d'un bilan de compétences pris en charge par un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (art. R. 900-3).Convention type pour la réalisation d'un bilan de compétences pris en charge par un employeur dans le cadre d'un plan de formation (art. R. 900-3).
         Entre :
   M.  
 salarié de l'entreprise 
 ci-dessous désigné le bénéficiaire, d'une part ;
   L'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation  
 représenté par M.  ,
 ci-dessous désigné le financeur, d'autre part,
         Et
   L'organisme prestataire  ,
 représenté par M.  ,
 son  ,
 ci-dessous désigné le prestataire,
 il est convenu ce qui suit :
Article 1er
 Objet de la convention
      Le financeur ci-dessus désigné prend en charge dans les conditions définies à l'article 3 de la présente convention les frais afférents au bilan de compétences professionnelles et personnelles effectué à la demande de M.  ,
 et réalisé par le prestataire mentionné ci-dessus.
Article 2
 Conditions de réalisation
 du bilan de compétences
      Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche.
   Il s'engage à fournir toute information utile à une mise en oeuvre efficace du bilan de compétences.
   Le prestataire est tenu d'informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences.
   Il s'engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail, dont des extraits figurent au verso de la présente convention.
   Il assurera auprès du bénéficiaire le suivi de son intervention en lui proposant une rencontre six mois après la fin du bilan de compétences pour faire avec lui le point sur sa situation.
   Le financeur ne peut exiger du bénéficiaire la communication du document de synthèse élaboré pendant la phase de restitution du bilan de compétences. Seul ce dernier peut décider de le transmettre ou non. Le cas échéant, le financeur s'engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Article 3
 Coût de la prestation
      (Préciser le coût de la prestation, les conditions d'intervention de l'organisme paritaire et les modalités de règlement au prestataire.)
   Fait à ,
 le
 Le financeur,
 Le bénéficiaire,
 Le prestataire,
Extraits du code du travail et explications.
         Entre :
   M  
 ci-dessous désigné le bénéficiaire, d'une part ;
   L'entreprise  
 représentée par M  ,
 ci-dessous désignée l'employeur, d'autre part,
         Et
   L'organisme prestataire ,
 représenté par M ,
 son ci-dessous désigné le prestataire,
 il est convenu ce qui suit :
Article 1er
 Objet de la convention
      L'employeur ci-dessus désigné prend en charge les frais afférents au bilan de compétences professionnelles et personnelles réalisé par M  
 à sa demande ou avec son accord, et mis en oeuvre par le prestataire mentionné ci-dessus.
Article 2
 Conditions de réalisation
 du bilan de compétences
      Objectif poursuivi par l'employeur :
   Le salarié atteste du caractère volontaire de sa démarche.
   Il s'engage à fournir toute information utile à une mise en oeuvre efficace du bilan de compétences.
   Le prestataire est tenu d'informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences.
   Il s'engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail, dont des extraits figurent au verso de la présente convention.
Article 3
 Transmission du document de synthèse
      (Préciser les conditions dans lesquelles l'employeur demandera, le cas échéant, un exemplaire du document de synthèse au salarié.)
   Le financeur s'engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
   La décision de transmission du document de synthèse appartient au salarié.
   Fait à  ,
 le 
 L'employeur,
 Le bénéficiaire,
 Le prestataire,
Extraits du code du travail et explications.Article L. 900-2
      Entrent également dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue les actions permettant de réaliser un bilan de compétences. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
         Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but :
         - de faire le point de vos expériences personnelles et professionnelles ;
         - de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale ;
         - de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes ... ;
         - de déceler vos potentialités inexploitées ;
         - de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel ;
         - de gérer au mieux vos ressources personnelles ;
         - d'organiser vos priorités professionnelles ;
         - de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière.
Article L. 900-4-1
      Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. La personne qui a bénéficié d'un bilan de compétences au sens de l'article L.900-2 est seule destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Le refus d'un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
         L'organisme de bilan est tenu de respecter le caractère confidentiel des informations que vous lui donnerez lors du bilan de compétences. Il est soumis au secret professionnel, et ne peut communiquer l'ensemble des résultats du bilan qu'à vous-même, qui en êtes l'unique propriétaire.
Article R. 900-3
      Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu'après conclusion d'une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l'organisme prestataire de bilans de compétences et soit l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation mentionné à l'article L. 951-3 lorsque le bilan de compétences est effectué dans le cadre du congé de bilan de compétences, soit l'employeur lorsque le bilan de compétences est effectué au titre du plan de formation.
   Ces conventions tripartites sont établies conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et rappelant aux signataires les principales obligations qui leur incombent respectivement.
         Pour que le bilan de compétences puisse être réalisé, cette convention doit être signée par trois personnes : un représentant de l'organisme paritaire qui finance, un représentant de l'organisme de bilan, et vous-même.
Article R. 900-1
      Un bilan de compétences au sens de l'article L. 900-2 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
   a) Une phase préliminaire qui a pour objet :
   - de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
   - de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
   - de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
   b) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
   - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
   - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
   - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
   c) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
   - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
   - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
   - de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
   Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article L. 900-4-1.
         Votre bilan se déroulera en trois phases, qui peuvent donner lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps.
Article R. 900-2
      Le document de synthèse mentionné à l'article L. 900-4-1 est élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences. Il ne peut comporter d'autres indications que celles définies ci-dessous :
   - circonstances du bilan de compétences ;
   - compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutions envisagées ;
   - le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
   Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour éventuelles observations.
         Tous les résultats du bilan de compétences vous appartiennent. Le document de synthèse qui vous sera remis ne contient que des informations utiles à la réalisation de vos projets.
Article L. 931-32
      La durée du congé de bilan de compétences ne peut excéder par bilan vingt-quatre heures de temps de travail consécutives ou non.
Article L. 931-33
      Le salarié bénéficiaire d'un congé de bilan de compétences a droit, dès lors qu'il a obtenu d'un organisme paritaire la prise en charge des dépenses afférentes à ce congé, à une rémunération égale à celle qu'il aurait reçue s'il était resté à son poste de travail, dans la limite des vingt-quatre heures par bilan de compétences.
   Cette rémunération est versée, suivant les cas, dans les conditions définies à l'article L. 931-9 ou à l'article L. 931-18.
         L'autorisation d'absence qui vous est accordée par votre employeur ne peut excéder vingt-quatre heures. Toutefois, votre bilan peut durer plus longtemps si besoin. Le reste du temps se passera en dehors de votre temps de travail.
Article L. 931-25
      La rémunération due aux bénéficiaires d'un congé de bilan de compétences est versée par l'employeur. Celui-ci est remboursé par l'organisme mentionné à l'article L. 951-3 ....
   ... Les frais afférents au bilan de compétences sont également pris en charge par l'organisme paritaire conformément aux règles qui régissent les conditions de son intervention...
         Vous conservez le bénéfice de votre salaire, qui vous sera normalement versé par votre employeur. Demandez à l'organisme paritaire dans quelles conditions il peut prendre en charge les autres frais occasionnés par votre bilan.
Article R. 931-28
      La demande d'autorisation d'absence au titre du congé de bilan de compétences institué par l'article L. 931-21 doit indiquer les dates et la durée du bilan de compétences, ainsi que la dénomination de l'organisme prestataire choisi par le salarié.
   Cette demande doit parvenir à l'employeur au plus tard soixante jours avant le début du bilan de compétences.
   Dans les trente jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire connaître par écrit à l'intéressé son accord, ou les raisons de service motivant le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder six mois.
         Attention à ces détails, ils sont importants pour la mise en oeuvre de votre bilan.
Article R. 931-30
      Lorsque la demande de prise en charge est rejetée par l'un des organismes mentionnés à l'article L. 951-3, le salarié intéressé est informé par cet organisme des raisons qui ont motivé le rejet et de la possibilité de déposer, dans un délai de deux mois après notification du refus, un recours gracieux auprès de cet organisme.
   Le recours gracieux est examiné par l'instance paritaire de recours mentionnée aux articles R. 951-3 et R. 931-25-1. La décision prise sur le recours gracieux est notifiée au salarié en indiquant, le cas échéant, les raisons qui motivent son rejet.
         Si un organisme refuse la prise en charge du bilan, vous pouvez exiger des explications. La démarche à suivre vous est indiquée ici.
Article L. 900-2
      Entrent également dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue les actions permettant de réaliser un bilan de compétences. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
         Un bilan de compétences doit permettre à un salarié de passer en revue ses activités professionnelles, dans le but :
         - de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles ;
         - de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ;
         - de mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes ... ;
         - de déceler ses potentialités inexploitées ;
         - de recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel ;
         - de gérer au mieux ses ressources personnelles ;
         - d'organiser ses priorités professionnelles ;
         - de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.
Article L. 900-4-1
      Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. La personne qui a bénéficié d'un bilan de compétences au sens de l'article 900-2 est seule destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Il ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Le refus d'un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
         Un employeur ne peut imposer à un salarié de suivre un bilan de compétences ; celui-ci a toujours la possibilité de refuser cette proposition.
         L'organisme de bilan est tenu de respecter le caractère confidentiel des informations recueillies lors du bilan de compétences. Il est soumis au secret professionnel, et ne peut communiquer l'ensemble des résultats du bilan qu'au salarié lui-même, qui en est l'unique propriétaire. Seul le document de synthèse peut être transmis à un tiers par le salarié.
Article R. 900-3
      Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu'après conclusion d'une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l'organisme prestataire de bilan de compétences et soit l'organisme paritaire agréé au titre de congé individuel de formation mentionné à l'article L. 951-3 lorsque le bilan de compétences est effectué dans le cadre de congé de bilan de compétences, soit l'employeur lorsque le bilan de compétences est effectué au titre du plan de formation.
   Ces conventions tripartites sont établies conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et rappelant aux signataires les principales obligation qui leur incombent respectivement.
         Pour que le bilan de compétences puisse être réalisé, cette convention doit être signée par trois personnes : l'employeur, un représentant de l'organisme de bilan, et le salarié lui-même.
Article R. 900-1
      Un bilan de compétences au sens de l'article L. 900-2 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
   a) Une phase préliminaire qui a pour objet :
   - de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
   - de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
   - de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
   b) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
   - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
   - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
   - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
   c) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
   - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
   - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
   - de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
   Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article L. 900-4-1.
         Un bilan de compétences se déroule en trois phases, et peut donner lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps.
Article R. 900-2
      Le document de synthèse mentionné à l'article L. 900-4-1 est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il ne peut comporter d'autres indications que celles définies ci-dessous ;
   - circonstances du bilan de compétences ;
   - compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
   - le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
   Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour éventuelles observations.
         Tous les résultats du bilan de compétences appartiennent au salarié. Le document de synthèse lui est remis à l'issue du bilan de compétences. Il ne contient que des informations utiles à la réalisation de son projet professionnel ou de son projet de formation.
Article R. 950-13-1
      Les dépenses engagées à ce titre couvrent les frais afférents à la réalisation des bilans de compétences et la rémunération des bénéficiaires.
   Les dépenses de rémunération sont prises en compte conformément aux dispositions de l'article R. 950-14.
         La rémunération du salarié est maintenue pendant la durée du bilan de compétences ; de plus, l'employeur prend en charge les frais annexes qui seront occasionnés par sa réalisation.
Article R. 950-13-2
      Lorsqu'il demande le consentement du salarié à la réalisation du bilan de compétences, l'employeur doit lui présenter la convention tripartite mentionnée à l'article R. 900-3 dûment complétée.
   Le salarié dispose d'un délai de dix jours pour signifier son acceptation en restituant à l'employeur la convention sur laquelle il aura apposé sa signature précédée de la mention : Lu et approuvé.
   L'absence de réponse du salarié dans ce délai signifie son refus.
         Le salarié prend sa décision au vu des informations contenues dans ce document. Il dispose d'un délai de réflexion de dix jours. S'il accepte de suivre le bilan de compétences qui lui est proposé, il retourne ce document signé à l'employeur dans ce délai.