Décret n° 2016-961 du 13 juillet 2016 relatif au régime d'assurance chômage des travailleurs involontairement privés d'emploi

I. - A compter du 1er août 2016, les mesures d'application des dispositions des articles L. 5422-1 à L. 5422-16 du code du travail relatives au régime d'assurance chômage des travailleurs involontairement privés d'emploi sont constituées par les textes suivants, dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 et à l'exception des dispositions ou des stipulations qu'ils contiennent concernant leur durée d'application :1° La convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;2° Le règlement général annexé à cette convention ;3° Les annexes à ce règlement général, notamment les annexes VIII et X ;4° Les accords d'application pris pour l'application du règlement général annexé et des annexes au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 ;5° L'accord du 14 mai 2014 relatif au régime d'assurance chômage applicable aux apprentis du secteur public ;6° L'accord du 14 mai 2014 relatif au financement par l'assurance chômage de points de retraite complémentaire ;7° L'avenant du 29 septembre 2014 portant extension du champ d'application territorial de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage au territoire monégasque, en tant qu'il s'applique aux employeurs et aux salariés mentionnés à l'article L. 5422-13 du code du travail.Ces mesures d'application sont également constituées par les annexes VIII et X dans leur rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016 relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle et son avenant d'interprétation du 23 mai 2016, dont les règles s'appliquent à compter du 1er août 2016.Ces textes sont annexés au présent décret.II. - Les conditions d'application des annexes VIII et X, dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 ainsi que dans leur version issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016, sont définies au II et au III de l'article 4 du présent décret.


Pendant la période mentionnée au I de l'article 5 du présent décret, la liste citée au premier alinéa du paragraphe 2 de l'article 1er de l'annexe VIII, dans sa rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016 relatif à l'indemnisation du chômage, est révisée par décret, notamment pour tenir compte de l'évolution des métiers et des technologies.


I. - Les dispositions de l'article 2, à l'exception de celles relatives aux annexes VIII et X dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 ainsi que dans leur version issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016, sont applicables aux travailleurs involontairement privés d'emploi bénéficiaires au 31 juillet 2016 des allocations et des aides définies par la convention du 14 mai 2014 et les textes qui y sont associés, dans leur version en vigueur au 30 juin 2016, à ceux qui remplissaient les conditions pour en bénéficier à la même date, ainsi qu'à ceux qui les remplissent à compter du 1er août 2016.II. - Les dispositions de l'article 2 relatives aux annexes VIII et X dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 sont applicables aux travailleurs involontairement privés d'emploi qui réunissent les conditions pour être indemnisés au titre de ces annexes et dont la fin de contrat est intervenue avant le 1er août 2016.III. - Les dispositions du neuvième alinéa de l'article 2, relatives aux annexes VIII et X dans leur rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016, sont applicables aux travailleurs involontairement privés d'emploi qui réunissent les conditions pour être indemnisés à ce titre et dont la fin de contrat de travail intervient à compter du 1er août 2016.


I. - Les dispositions du présent décret entrent en vigueur au 1er août 2016 et sont applicables jusqu'à l'entrée en vigueur de l'arrêté portant agrément de l'accord prévu à l'article L. 5422-20 du code du travail.II. - La situation individuelle des travailleurs involontairement privés d'emploi indemnisés au titre des annexes VIII et X dans leur rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016 fait l'objet d'une décision provisoire. Une décision définitive intervient au plus tard le 31 décembre 2016, au regard de l'intégralité des règles contenues dans ces annexes.


La ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social est chargée de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Annexes
Annexe I 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l ’ indemnisation du chômage 
VRP, journalistes, personnels navigants de l'aviation civile, assistants maternels et assistants familiaux, bûcherons-tâcherons, agents rémunérés à la commission 
Les dispositions de la présente annexe sont applicables aux salariés qui, du fait de leurs conditions d'emploi, de la nature de leur activité, reçoivent des rémunérations variables, et qui ne relèvent pas d'une des autres annexes au règlement général annexé. 
Il en est ainsi :
-des voyageurs représentants placiers titulaires de la carte d'identité professionnelle visés aux articles L. 7311-3 à L. 7313-18 du code du travail ; sont assimilés à cette catégorie les travailleurs privés d'emploi auxquels des droits sont ouverts au titre des fonctions qui étaient accomplies en fait dans les conditions prévues aux articles précités et qui donnaient lieu à des rémunérations essentiellement constituées par des commissions.
-des journalistes et personnels assimilés, titulaires de la carte d'identité professionnelle visée par l'article L. 7111-6 du code du travail et liés par contrat de travail à une ou plusieurs entreprises de presse ;
-des personnels navigants de l'aviation civile définis par les articles L. 6521-1 et suivants du code des transports ;
-des assistants maternels et assistants familiaux visés aux articles L. 423-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles, employés par des personnes morales de droit privé ;
-des bûcherons-tâcherons ;
-des démarcheurs-vérificateurs-négociateurs-chefs de service et plus généralement agents rémunérés à la commission, visés par la convention collective nationale du personnel des administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers du 9 septembre 1988 étendue par arrêté du 24 février 1989, mise à jour par un avenant n° 47 du 23 novembre 2010. 
Pour son application aux salariés définis ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
Les salariés privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation correspondant à des périodes d'emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d'application du régime d'assurance chômage. 
Pour les salariés âgés de moins de 50 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, la période d'affiliation doit être au moins égale à 122 jours au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail, la période d'affiliation doit être au moins égale à 122 jours au cours des 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison d'une journée d'affiliation par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d'assurance chômage, à l'exception de celles exercées dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail et les périodes de suspension du contrat de travail prévues par l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prévue par l'article 1er. 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des jours d'affiliation dans la limite des 2/3 du nombre de jours d'affiliation dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence. 
Le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours d'affiliation. 
Art. 4-L'article 4 e) est modifié comme suit : 
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière, dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période d'affiliation d'au moins 91 jours. 
Art. 9-L'article 9 § 2 est supprimé. 
Art. 11-L'article 11 est modifié comme suit : 
§ 1er-Le salaire de référence pris en considération pour fixer le montant de la partie proportionnelle de l'allocation journalière est établi, sous réserve de l'article 12, à partir des rémunérations entrant dans l'assiette des contributions qui ont été effectivement perçues au cours des 12 mois civils précédant la fin du contrat de travail en cas de préavis effectué ou précédant le 1er jour de délai-congé en cas de préavis non effectué, dès lors qu'elles n'ont pas déjà servi pour un précédent calcul. 
Dans ce dernier cas, sur demande de l'intéressé, la période retenue pour le calcul du salaire de référence peut correspondre aux 12 mois civils qui précèdent la fin du contrat de travail (1). 
§ 2-Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés conformément à l'article 51 et compris dans la période de référence. 
(1) Toutes les fois que ce dernier jour correspond au terme d'un mois civil, ce mois est inclus dans la période de référence. 
Art. 12-Les paragraphes 1er et 2 de l'article 12 sont modifiés comme suit : 
§ 1er-Seules sont prises en compte dans le salaire de référence, les rémunérations perçues pendant la période de référence, qu'elles soient ou non afférentes à cette période. 
§ 2-Sont exclues : les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités de préavis ou de non-concurrence, les indemnités de clientèle, les subventions et remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opération d'accession à la propriété du logement, et le cas échéant, l'indemnité de licenciement ou l'indemnité de départ ou l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle. 
D'une manière générale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution normale du contrat de travail. 
Art. 13-L'article 13 est modifié comme suit : 
Le salaire journalier moyen de référence est égal au quotient du salaire de référence défini en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant au nombre de jours d'appartenance au régime dans le cadre de la présente annexe, dans la limite de 365 jours. 
Les jours d'appartenance correspondent au nombre de jours pendant lesquels le travailleur a appartenu à une ou plusieurs entreprises. Toutefois, les jours n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale au sens du § 3 de l'article 12 sont déduits du nombre de jours d'appartenance. 
Art. 15-
L'article 15 est supprimé. 
Art. 26 – Les § 1er, 2 et 4 sont modifiés comme suit : 
§ 1er-Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits, c'est-à-dire du reliquat de cette période d'indemnisation, après application, le cas échéant, de l'article 10 dès lors que : 
a) le temps écoulé depuis la date d'admission à la période d'indemnisation considérée n'est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ; 
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée ou à une autre activité professionnelle salariée dans les conditions prévues à l'article 4 e), sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable :
-aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein, et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
-aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours de travail. 
§ 2-Lorsque le salarié privé d ’ emploi en cours d ’ indemnisation justifie d ’ au moins 91 jours de travail depuis sa précédente ouverture de droits, la poursuite de l ’ indemnisation est subordonnée au fait qu ’ il ne renonce pas volontairement à sa dernière activité professionnelle salariée. 
Cette condition n ’ est pas opposable lorsque le départ volontaire met fin à une activité qui a duré moins de 8 jours ou qui représente moins de 17 heures par semaine. 
Cette condition n ’ est pas opposable aux salariés privés d ’ emploi qui peuvent recevoir le reliquat d ’ une période d ’ indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu ’ à l ’ âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu ’ à l ’ âge prévu au 2° de l ’ article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 4-Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites : 
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 122 jours ; 
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14,18 et 19. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Art. 28-
L'alinéa 1 du § 1er de l'article 28 est modifié comme suit : 
A la date d'épuisement des droits, le rechargement est subordonné à la condition que le salarié justifie d'une période d'affiliation au régime d'assurance chômage telle que définie à l'article 3, d'au moins 30 jours de travail au titre d'une ou plusieurs activités exercées antérieurement à la date de fin des droits. 
Art. 51-
Il est ajouté un troisième alinéa à l'article 51 : 
Pour le calcul des contributions dues au titre de l'emploi des salariés VRP multicartes, sont exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Annexe II 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l ’ indemnisation du chômage 
Personnels navigants de la marine marchande, marins-pêcheurs 
Les dispositions de la présente annexe sont applicables aux personnels navigants de la marine marchande :
-des entreprises de transports maritimes,
-des entreprises de travaux maritimes,
-des autres entreprises possédant, pour effectuer ces transports ou ces travaux, une flotte privée, dans les conditions définies au chapitre 1er. 
Elles sont également applicables aux marins pêcheurs liés à un armateur pour servir à bord d'un navire en vertu d'un contrat d'engagement maritime et qui relèvent de la section salariée (section I) de la caisse maritime d'allocations familiales, c'est-à-dire :
-rémunérés au salaire minimum garanti, 
ou
-rémunérés à la part et qui ont navigué : 
1) sur un bateau d'une longueur hors tout de plus de 25 mètres, quel que soit le tonnage, si le certificat de jauge brute a été délivré après le 31 décembre 1985,
2) sur un bateau de 50 tonneaux ou plus, quelle que soit la longueur, si le certificat de jauge brute a été délivré avant le 1er janvier 1986 ; 
dans les conditions définies au chapitre 2. 
Pour son application aux salariés définis ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit. 
Chapitre 1er-Personnels navigants de la marine marchande 
Art. 1er.-L'article 1er est modifié comme suit : 
Les personnels navigants, dont le contrat d'engagement maritime (1) a pris fin, ont droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, s'ils remplissent, chez un ou plusieurs armateurs entrant dans le champ d'application du régime d'assurance chômage, des conditions d'activité dénommées périodes d'affiliation, ainsi que des conditions d'âge, d'aptitude physique, de chômage, d'inscription comme demandeur d'emploi, de recherche d'emploi. 
(1) Pour l'application des articles modifiés du règlement général, le contrat d'engagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de même pour les articles non modifiés du règlement général. 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
Les personnels navigants privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation correspondant à des périodes d'emploi accomplies chez un ou plusieurs armateurs entrant dans le champ d'application du régime d'assurance chômage. 
Pour les salariés âgés de moins de 50 ans à la date de la fin de leur contrat d'engagement maritime, la période d'affiliation doit être au moins égale à 122 jours d'embarquement administratif ou 840 heures de travail au cours des 28 mois qui précèdent la date à laquelle ont pris fin les obligations de l'armateur découlant du contrat d'engagement maritime, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de la fin de leur contrat d'engagement maritime, la période d'affiliation doit être au moins égale à 122 jours d'embarquement administratif ou 840 heures de travail au cours des 36 mois qui précèdent la date à laquelle ont pris fin les obligations de l'armateur découlant du contrat d'engagement maritime, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Le nombre d'heures pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise s'effectue dans les limites prévues par l'article L. 3121-35 du code du travail. 
Les périodes de suspension du contrat d'engagement maritime sont retenues à raison d'une journée d'affiliation par journée de suspension ou, lorsque la durée d'affiliation est calculée en heures, à raison de 7 heures de travail par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat d'engagement maritime donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d'assurance chômage, à l'exception de celles exercées dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail, et les périodes de suspension du contrat de travail prévues par l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prévue par l'article 1er. 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail ou, à raison de 7 heures de formation pour un jour, à des jours d'embarquement administratif dans la limite des 2/3 du nombre d'heures ou de jours d'embarquement administratif dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence. 
Le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours d'embarquement administratif ou pour 21 heures de travail. 
Art. 4-L'article 4 est modifié comme suit : 
e) n'avoir pas interrompu volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, le dernier contrat d'engagement maritime ou un contrat d'engagement maritime antérieur, dès lors que depuis ce départ volontaire, il ne peut être justifié de l'accomplissement d'au moins 91 jours d'embarquement administratif ou d'au moins 630 heures de travail ; 
Art. 9-Le § 1er alinéa 3 de l'article 9 est modifié comme suit : 
Toutefois, au titre d'un rechargement de droits en application de l'article 28, la durée minimale d'indemnisation est de 22 jours. 
Art. 21-L'article 21 est modifié comme suit : 
§ 1er-La prise en charge est reportée au plus tôt le lendemain du jour où ont pris fin les obligations de l'armateur découlant du contrat d'engagement maritime. 
Si tout ou partie des indemnités compensatrices de congés payés dues est versé postérieurement à la fin du contrat d'engagement maritime ayant ouvert des droits, l'allocataire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées. 
§ 2 – Le différé visé au § 1er est augmenté d'un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature. 
Il est tenu compte pour le calcul de ce différé, des indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l ’ application d ’ une disposition législative. 
Il n ’ est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu ’ elles sont allouées par le juge. 
a) Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total des indemnités et sommes définies ci-dessus, par 90. Ce différé spécifique est limité à 180 jours. 
b) En cas de rupture de contrat de travail résultant de l ’ une des causes énoncées à l ’ article L. 1233-3 du code du travail, ce différé spécifique, calculé dans les mêmes conditions qu ’ au a), est limité à 75 jours. 
c) Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat d'engagement maritime ayant ouvert des droits, l'allocataire et l'employeur débiteur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées. 
§ 3-Pour le calcul du différé d'indemnisation visé à l'article 21 § 2, sont prises en compte toutes les fins de contrats d'engagement maritime situées dans les 182 jours précédant la dernière fin de contrat d'engagement maritime. Les indemnités versées à l'occasion de chacune de ces fins de contrat d'engagement maritime donnent lieu au calcul de différés d'indemnisation qui commencent à courir au lendemain de chacune de ces fins de contrat d'engagement maritime. 
Le différé visé à l'article 21 § 2 applicable est celui qui expire le plus tardivement. 
Art. 23-Le premier alinéa de l'article 23 est modifié comme suit : 
Le différé déterminé en application de l'article 21 § 2 court à compter du lendemain de la fin du contrat d'engagement maritime. 
Art. 26 – Les § 1er, 2 et 4 sont modifiés comme suit : 
§ 1er-Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits, c'est-à-dire du reliquat de cette période d'indemnisation, après application, le cas échéant, de l'article 10 dès lors que : 
a) le temps écoulé depuis la date d'admission à la période d'indemnisation considérée n'est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ; 
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée ou à une autre activité professionnelle salariée dans les conditions prévues à l'article 4 e), sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable :
-aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
-aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours d'embarquement administratif ou 630 heures de travail. 
§ 2-Lorsque le salarié privé d ’ emploi en cours d ’ indemnisation justifie d ’ au moins 91 jours d ’ embarquement administratif ou 630 heures de travail depuis sa précédente ouverture de droits, la poursuite de l ’ indemnisation est subordonnée au fait qu ’ il ne renonce pas volontairement à sa dernière activité professionnelle salariée. 
Cette condition n ’ est pas opposable lorsque le départ volontaire met fin à une activité qui a duré moins de 8 jours ou qui représente moins de 17 heures par semaine. 
Cette condition n ’ est pas opposable aux salariés privés d ’ emploi qui peuvent recevoir le reliquat d ’ une période d ’ indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu ’ à l ’ âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu ’ à l ’ âge prévu au 2° de l ’ article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 4-Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites : 
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 122 jours d'embarquement administratif ou 840 heures de travail ; 
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14,15,18 et 19. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Art. 28-Le § 1er de l'article 28 est modifié comme suit : 
§ 1er-A la date d'épuisement des droits, le rechargement est subordonné à la condition que le salarié justifie d'une période d'affiliation au régime d'assurance chômage telle que définie à l'article 3, d'au moins 150 heures de travail au titre d'une ou plusieurs activités exercées antérieurement à la date de fin des droits. 
La fin du contrat d'engagement maritime prise en considération pour le rechargement des droits est en principe la dernière qui précède l'épuisement des droits. 
Toutefois, si au titre de cette fin de contrat d'engagement maritime, les conditions visées à l'article 3 ne sont pas satisfaites, le salarié peut bénéficier d'un rechargement des droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat d'engagement maritime antérieure sous réserve que celle-ci se soit produite postérieurement à celle ayant permis l'ouverture de droits initiale. 
Sont prises en considération, toutes les périodes d'affiliation comprises dans le délai de 28 mois qui précède cette rupture et postérieures à la fin du contrat d'engagement maritime prise en considération pour l'ouverture des droits initiale. 
Le délai de 28 mois est porté à 36 mois pour les salariés âgés de 50 ans et plus lors de la fin de contrat d'engagement maritime considérée. 
Les activités qui ont été déclarées chaque mois à terme échu sont prises en considération dans les conditions définies par un accord d'application. 
Art. 51-L'alinéa 1er de l'article 51 est modifié comme suit : 
Les contributions des employeurs et des personnels navigants sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, converties le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale. 
Chapitre 2-Marins pêcheurs 
Art. 1er.-L'article 1er est modifié comme suit : 
Les marins pêcheurs, dont le contrat d'engagement maritime (2) a pris fin, ont droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, s'ils justifient, au titre de jours d'embarquement administratif (3), des conditions d'activité dénommées période d'affiliation ainsi que des conditions d'âge, d'aptitude physique, de chômage, d'inscription comme demandeur d'emploi et de recherche d'emploi. 
(2) Pour l'application des articles modifiés du règlement général, le contrat d'engagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de même pour les articles du règlement général non modifiés. 
(3) Par jour d'embarquement administratif, il faut entendre jour d'inscription sur un   permis d'armement 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
Les marins pêcheurs privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation correspondant à des jours d'embarquement administratif accomplis dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d'application du régime d'assurance chômage. 
Pour les salariés âgés de moins de 50 ans à la date de la fin de leur contrat d'engagement maritime, la période d'affiliation doit être au moins égale à 122 jours d'embarquement administratif au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat d'engagement maritime, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Pour les salariés âgés de 50 ans et plus, à la date de la fin de leur contrat d'engagement maritime, la période d'affiliation doit être au moins égale à 122 jours d'embarquement administratif au cours des 36 mois qui précèdent la fin du contrat d'engagement maritime, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Les périodes de suspension du contrat d'engagement maritime sont retenues à raison d'une journée d'affiliation par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d'assurance chômage, à l'exception de celles exercées dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail. 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des jours d'embarquement administratif à raison de 5 heures de formation pour un jour, dans la limite des 2/3 du nombre de jours d'embarquement administratif dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence. 
Le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours d'embarquement administratif. 
Art. 4-L'article 4 est modifié comme suit : 
e) n'avoir pas interrompu volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, le dernier contrat d'engagement maritime ou un contrat d'engagement maritime antérieur, dès lors que depuis ce départ volontaire il ne peut être justifié de l'accomplissement d'au moins 91 jours d'embarquement administratif. 
Art. 9-L'article 9 est supprimé. 
Art. 11-L'article 11 est modifié comme suit : 
Le montant de la partie proportionnelle de l'allocation journalière est établi à partir du salaire forfaitaire journalier servant de base aux cotisations perçues au profit de l'Etablissement national des invalides de la marine et correspondant à la catégorie à laquelle appartenait l'intéressé lorsqu'a pris fin le contrat d'engagement retenu pour l'ouverture des droits. 
Art. 12-Les paragraphes 1er à 3 de l'article 12 sont supprimés. 
Art. 13-L'article 13 est supprimé. 
Art. 15-L'article 15 est supprimé. 
Art. 16-L'article 16 est modifié comme suit : 
Les allocations journalières déterminées en application de l'article 14 du présent chapitre sont limitées à 75 % du salaire journalier forfaitaire visé à l'article 11 du présent chapitre. 
Art. 21-L'article 21 est modifié comme suit : 
§ 1er-La prise en charge est reportée au plus tôt au lendemain du jour où ont pris fin les obligations de l'armateur découlant du contrat d'engagement maritime. 
Si tout ou partie des indemnités compensatrices de congés payés dues est versé postérieurement à la fin du contrat d'engagement maritime ayant ouvert des droits, l'allocataire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées. 
§ 2-Le différé visé au § 1er est augmenté d'un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature. 
Il est tenu compte pour le calcul de ce différé, des indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l ’ application d ’ une disposition législative. 
Il n ’ est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu ’ elles sont allouées par le juge. 
a) Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total des indemnités et sommes définies ci-dessus, par 90. Ce différé spécifique est limité à 180 jours. 
b) En cas de rupture de contrat de travail résultant de l ’ une des causes énoncées à l ’ article L. 1233-3 du code du travail, ce différé spécifique, calculé dans les mêmes conditions qu ’ au a), est limité à 75 jours. 
c) Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat d ’ engagement maritime ayant ouvert des droits, le bénéficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé, doivent être remboursées. 
§ 3-Pour le calcul de différés d'indemnisation visés à l ’ article 21 § 2, sont prises en compte toutes les fins de contrat d'engagement maritime situées dans les 182 jours précédant la dernière fin de contrat d'engagement maritime. Les indemnités versées à l'occasion de chacune de ces fins de contrat d'engagement maritime donnent lieu au calcul de différés d'indemnisation qui commencent à courir au lendemain de chacune de ces fins de contrat d'engagement maritime. 
Le différé applicable est celui qui expire le plus tardivement. 
Art. 23-Le premier alinéa de l'article 23 est modifié comme suit : 
Le différé déterminé en application de l'article 21 § 2 du présent chapitre court à compter du lendemain de la fin du contrat d'engagement maritime. 
Art. 26-Les § 1er, 2 et 4 sont modifiés comme suit : 
§ 1er-Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits, c'est-à-dire du reliquat de cette période d'indemnisation, après application, le cas échéant, de l'article 10 dès lors que : 
a) le temps écoulé depuis la date d'admission à la période d'indemnisation considérée n'est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ; 
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée ou à une autre activité professionnelle salariée dans les conditions prévues à l'article 4 e), sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable :
-aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
-aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours d'embarquement administratif. 
§ 2-Lorsque le salarié privé d ’ emploi en cours d ’ indemnisation justifie d ’ au moins 91 jours d ’ embarquement administratif depuis sa précédente ouverture de droits, la poursuite de l ’ indemnisation est subordonnée au fait qu ’ il ne renonce pas volontairement à sa dernière activité professionnelle salariée. 
Cette condition n ’ est pas opposable lorsque le départ volontaire met fin à une activité qui a duré moins de 8 jours ou qui représente moins de 17 heures par semaine. 
Cette condition n ’ est pas opposable aux salariés privés d ’ emploi qui peuvent recevoir le reliquat d ’ une période d ’ indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu ’ à l ’ âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu ’ à l ’ âge prévu au 2° de l ’ article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 4-Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites : 
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 122 jours d'embarquement administratif ; 
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14,18 et 19. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Art. 28-Le § 1er de l'article 28 est modifié comme suit : 
§ 1er-A la date d'épuisement des droits, le rechargement est subordonné à la condition que le salarié justifie d'une période d'affiliation au régime d'assurance chômage telle que définie à l ’ article 3, d'au moins 30 jours d'embarquement administratif au titre d'une ou plusieurs activités exercées antérieurement à la date de fin des droits. 
La fin du contrat d'engagement maritime prise en considération pour le rechargement des droits est en principe la dernière qui précède l'épuisement des droits. 
Toutefois, si au titre de cette fin de contrat d'engagement maritime, les conditions visées à l'article 3 ne sont pas satisfaites, le salarié peut bénéficier d'un rechargement des droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat d'engagement maritime antérieure, sous réserve que celle-ci se soit produite postérieurement à celle ayant permis l'ouverture de droits initiale. 
Sont prises en considération, toutes les périodes d'affiliation comprises dans le délai de 28 mois qui précède cette rupture et postérieures à la fin du contrat d'engagement maritime prise en considération pour l'ouverture des droits initiale. 
Le délai de 28 mois est porté à 36 mois pour les salariés âgés de 50 ans et plus lors de la fin de contrat d'engagement maritime considérée. 
Les activités qui ont été déclarées chaque mois à terme échu sont prises en considération dans les conditions définies par un accord d'application. 
Art. 51-L'alinéa de l'article 51 est modifié comme suit : 
Les contributions des employeurs et des marins pêcheurs sont assises sur le salaire forfaitaire servant de base aux cotisations sociales perçues au profit de l'Etablissement national des invalides de la marine et correspondant à la catégorie à laquelle appartient l'intéressé, converti le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de sa perception. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Annexe III 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Ouvriers dockers 
Les dispositions de la présente annexe sont applicables aux ouvriers dockers professionnels intermittents visés à l'article L. 5343-4 du code des transports. 
Pour son application aux salariés définis ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
Les ouvriers dockers privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation correspondant à des vacations effectuées pour le compte d'une ou de plusieurs entreprises de manutention portuaire ou de leurs groupements. 
Pour les salariés âgés de moins de 50 ans à la date de la fin de la vacation, la période d'affiliation doit être au moins égale à 174 vacations au cours des 28 mois qui précèdent la date de la perte de la carte professionnelle, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de la fin de la vacation, la période d'affiliation doit être au moins égale à 174 vacations au cours des 36 mois qui précèdent la date de la perte de la carte professionnelle, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Le nombre d'heures pris en compte pour la durée d'affiliation requise est recherché dans les limites prévues par l'article L. 3121-35 du code du travail. 
Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 2 vacations par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d'assurance chômage, à l'exception de celles exercées dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail, et les périodes de suspension du contrat de travail prévues par l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prévue par l'article 1er. 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont comptées à raison de 2 vacations pour 5 heures de formation, dans la limite des 2/3 du nombre de vacations dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence. 
Art. 4-L'article 4 e) est modifié comme suit : 
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle. 
Art. 9-L'article 9 § 2 est supprimé. 
Art. 11-L'article 11 est modifié comme suit : 
§ 1er-Le salaire de référence pris en considération pour fixer le montant de la partie proportionnelle de l'allocation journalière est établi, sous réserve de l'article 12 à partir des rémunérations entrant dans l'assiette des contributions à la charge de l'employeur au cours des 12 mois civils précédant la perte de la carte, dès lors qu'elles n'ont pas déjà servi pour un précédent calcul. 
§ 2-Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés, conformément à l'article 51 et compris dans la période de référence. 
Art. 12-Le paragraphe 1er de l'article 12 est modifié comme suit : 
§ 1er-Seules sont prises en compte dans le salaire de référence, les rémunérations perçues pendant la période de référence, qu'elles soient ou non afférentes à cette période, et les indemnités versées au cours de ladite période par les caisses de congés payés des personnels des entreprises de manutention des ports ou les services auxiliaires de ces caisses. 
Art. 13-L'article 13 est modifié comme suit : 
Le salaire journalier moyen de référence est égal au quotient du salaire de référence défini en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant à la différence entre 365 et le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en considération pour la détermination dudit salaire, l'intéressé : 
• a participé au régime d'assurance chômage au titre de fonctions déjà prises en compte pour l'ouverture d'une période d'indemnisation précédente ; 
• a été pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèces ; 
• a été en situation de chômage ; 
• a reçu une indemnité de garantie de la Caisse nationale de garantie des ouvriers dockers ou, en l'absence de droit à cette indemnité, a été pointé par le bureau central de la main-d'œuvre du port pour une vacation chômée ; l'indemnité de garantie, comme la vacation, est prise en compte pour un demi-jour ; 
• a effectué un stage de formation professionnelle visé aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ou a accompli des obligations contractées à l'occasion du service national, en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinéas, du code du service national ; 
• a été en grève et comme tel non payé, situation attestée par le bureau central de la main-d ’ œuvre du port. 
Art. 15-L'article 15 est supprimé. 
Art. 26 – Les paragraphes 1er, 2 et 4 sont modifiés comme suit : 
§ 1er-Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits, c'est-à-dire du reliquat de cette période d'indemnisation, après application, le cas échéant, de l'article 10 dès lors que : 
a) le temps écoulé depuis la date d'admission à la période d'indemnisation considérée n'est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ; 
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée ou à une autre activité professionnelle salariée dans les conditions prévues à l'article 4 e), sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable :
-aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
-aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 130 vacations. 
§ 2-Lorsque le salarié privé d ’ emploi en cours d ’ indemnisation justifie d ’ au moins 130 vacations depuis sa précédente ouverture de droits, la poursuite de l ’ indemnisation est subordonnée au fait qu ’ il ne renonce pas volontairement à sa dernière activité professionnelle salariée. 
Cette condition n ’ est pas opposable lorsque le départ volontaire met fin à une activité qui a duré moins de 8 jours ou qui représente moins de 17 heures par semaine. 
Cette condition n ’ est pas opposable aux salariés privés d ’ emploi qui peuvent recevoir le reliquat d ’ une période d ’ indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu ’ à l ’ âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu ’ à l ’ âge prévu au 2° de l ’ article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 4-Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites : 
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 174 vacations ; 
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14,18 et 19. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Art. 28-Le paragraphe 1er de l'article 28 est modifié comme suit : 
A la date d'épuisement des droits, le rechargement est subordonné à la condition que le salarié justifie d'une période d'affiliation au régime d'assurance chômage telle que définie à l'article 3, d'au moins 42 vacations au titre d'une ou plusieurs activités exercées antérieurement à la date de fin des droits. 
La perte de la carte professionnelle prise en considération pour le rechargement des droits est en principe la dernière qui précède l'épuisement des droits. 
Toutefois, si au titre de cette perte de carte professionnelle, les conditions visées à l'article 3 ne sont pas satisfaites, le salarié peut bénéficier d'un rechargement des droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une perte de carte professionnelle antérieure, sous réserve que celle-ci se soit produite postérieurement à celle ayant permis l'ouverture de droits initiale. 
Sont prises en considération, toutes les périodes d'affiliation comprises dans le délai de 28 mois qui précède cette perte et postérieures à la perte de la carte professionnelle prise en considération pour l'ouverture des droits initiale. 
Le délai de 28 mois est porté à 36 mois pour les salariés âgés de 50 ans et plus lors de la perte de la carte professionnelle considérée. 
Les activités qui ont été déclarées chaque mois à terme échu sont prises en considération dans les conditions définies par un accord d'application. 
Art. 51-L'article 51 est modifié comme suit : 
Les contributions des employeurs sont assises sur l'ensemble des rémunérations brutes plafonnées, converties le cas échant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale. 
Les contributions journalières des ouvriers dockers, correspondant à 2 vacations, sont calculées sur la base de 80 % du 1/ 312e du plafond annuel de la sécurité sociale. 
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. 
Art. 55-Le dernier alinéa de l'article 55 est supprimé. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Annexe IV 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire 
Les dispositions de la présente annexe s'appliquent aux salariés qui effectuent, chez un employeur, quel qu'il soit, une ou plusieurs missions de durée limitée qui leur ont été confiées par une entreprise de travail temporaire, dès lors qu'ils sont liés par un contrat de travail exclusivement à cette dernière entreprise. 
Pour son application aux salariés définis ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
Les salariés privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation correspondant à des périodes d'emploi exprimées en heures de travail accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d'application du régime d'assurance chômage. 
La période d'affiliation est la suivante : 
• pour les salariés âgés de moins de 50 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, la période d'affiliation doit être au moins égale à 610 heures de travail au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail, sous réserve des dispositions de l'article 28 ; 
• pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de fin de contrat de travail, la période d'affiliation doit être au moins égale à 610 heures au cours des 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail, sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Le nombre d'heures pris en compte pour la durée d'affiliation requise est recherché dans les limites prévues par l'article L. 3121-35 du code du travail. 
Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d'assurance chômage, à l'exception de celles exercées dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail, et les périodes de suspension du contrat de travail prévues par l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prévue par l'article 1er. 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures de travail dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence affiliation. 
Art. 4-L'article 4 e) est modifié comme suit : 
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures. 
Art. 13-L'article 13 est modifié comme suit. 
Le salaire journalier moyen de référence est égal au quotient du salaire de référence défini en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant à la différence entre 365 jours, et : 
• le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en considération pour la détermination dudit salaire, l'intéressé :
-a participé au régime d'assurance chômage au titre de fonctions déjà prises en compte pour l'ouverture d'une période d'indemnisation précédente ;
-a été pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèces ;
-a été en situation de chômage ;
-a effectué un stage de formation professionnelle visé aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ou a accompli des obligations contractées à l'occasion du service national en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinéas, du code du service national ;
-a perçu des indemnités d'intempéries au titre de l'article L. 5424-14 du code du travail ; 
• ainsi que le nombre de jours correspondant à la durée des droits à congés acquis, et déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées au cours de la période retenue pour le calcul du salaire de référence. 
Le diviseur du salaire de référence résultant des dispositions ci-dessus ne peut être inférieur à un diviseur minimal. 
Ce diviseur minimal est égal au nombre obtenu en divisant par 10, les heures de travail accomplies au cours de la période retenue pour le calcul du salaire de référence. 
Art. 15-L'article 15 est supprimé. 
Art. 21-L'article 21 est modifié comme suit : 
§ 1er-La prise en charge est reportée à l'expiration d'un différé d'indemnisation déterminé selon les modalités suivantes. 
En cas d'ouverture de droits ou de rechargement des droits, ce différé d'indemnisation correspond au nombre de jours qui résulte du quotient du montant des indemnités compensatrices de congés payés versées à l'occasion de toutes les fins de contrat de travail situées dans les 182 jours précédant la dernière fin de contrat de travail, par le salaire journalier de référence visé à l'article 13. 
En cas de reprise de droits, ce différé d'indemnisation est déterminé à partir du nombre de jours correspondant aux indemnités compensatrices de congés payés versées à l'occasion de toutes les fins de contrat de travail situées dans les 182 jours précédant la dernière fin de contrat de travail ; lorsque cette information fait défaut, le différé est déterminé selon les modalités prévues à l'alinéa précédent. 
Si tout ou partie des indemnités compensatrices de congés payés dues est versé postérieurement à la fin du contrat de travail précédant la prise en charge, l'allocataire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées. 
Lorsque l'indemnité compensatrice de congés payés a été prise en considération pour le calcul du nombre mensuel de jours indemnisables effectué en application de l'article 31, il n'est pas procédé à la détermination du différé correspondant à cette indemnité. 
§ 2 a)-Sans changement par rapport au règlement général annexé. 
§ 2 b)-Ce paragraphe est supprimé. 
§ 2 c)-Sans changement par rapport au règlement général annexé. 
§ 3-Ce paragraphe est supprimé. 
Art. 26-Il est ajouté un paragraphe 4 à l'article 26 rédigé comme suit : 
§ 4-Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites : 
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 610 heures ; 
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14,18 et 19. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Art. 41-Il est inséré un 2e alinéa à l'article 41 § 1er ainsi rédigé : 
Les entreprises de travail temporaire sont tenues de fournir à l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail les informations contenues sur les relevés mensuels de contrats prévus à l'article L. 1251-46 et L. 1251-48 du code du travail, accompagnées des mentions complémentaires nécessaires à l'examen des droits aux allocations des intérimaires. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 

Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Annexe V 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Travailleurs à domicile 
Les dispositions de la présente annexe s'appliquent aux travailleurs à domicile visés à l'article L. 7412-1 du code du travail et justifiant de leur affiliation à la sécurité sociale. 
Pour son application aux salariés définis ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
Les salariés privés d'emploi doivent justifier de périodes d'affiliation correspondant à des périodes d'emploi accomplies pour le compte d'une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d'application du régime d'assurance chômage. 
Pour les salariés âgés de moins de 50 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, la période d'affiliation doit être au moins égale à 610 heures de travail au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis), sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail, la période d'affiliation doit être au moins égale à 610 heures de travail au cours des 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis), sous réserve des dispositions de l'article 28. 
Le nombre d'heures pris en compte pour la durée d'affiliation requise est recherché dans les limites prévues par l'article L. 3121-35 du code du travail. 
Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime d ’ assurance chômage, à l'exception de celles exercées dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail, et les périodes de suspension du contrat de travail prévues par l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prévue par l'article 1er. 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures dont le salarié privé d'emploi justifie dans la période de référence. 
Le dernier jour du mois de février est compté pour 15 heures de travail. 
Art. 4-L'article e) est modifié comme suit : 
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures. 
Art. 13-L'article 13 est modifié comme suit : 
Le salaire journalier moyen de référence est égal au quotient du salaire de référence défini en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant à la différence entre 365 et : 
• le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en considération pour la détermination dudit salaire, l'intéressé :
-a participé au régime d'assurance chômage au titre de fonctions déjà prises en compte pour l'ouverture de périodes d'indemnisation précédentes,
-a été pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèces,
-a été en situation de chômage,
-a effectué un stage de formation professionnelle visé aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ou accompli des obligations contractées à l'occasion du service national en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinéas, du code du service national ; 
• ainsi que le nombre de jours correspondant à la durée des droits à congés acquis, et déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées au cours de la période retenue pour le calcul du salaire de référence. 
Art. 15-L'article 15 est supprimé. 
Art. 21-Le paragraphe 1er de l'article 21 est modifié comme suit : 
§ 1er-La prise en charge est reportée à l'expiration d'un différé d'indemnisation déterminé selon les modalités suivantes : 
• en cas d'ouverture de droits ou de rechargement des droits, ce différé d'indemnisation correspond au chiffre entier obtenu en divisant :
-les majorations des rémunérations versées par le dernier employeur pour satisfaire à ses obligations en matière de congés payés ;
-par le salaire journalier moyen de référence obtenu en application de l'article 13 de la présente annexe ; 
• en cas de reprise de droits, ce différé d'indemnisation est déterminé à partir du nombre de jours de congés payés acquis au titre du dernier emploi ; lorsque cette information fait défaut, le différé est déterminé selon les modalités prévues ci-dessus. 
Les allocations journalières sont attribuées sous réserve du différé fixé à l'alinéa ci-dessus, à partir du jour où les bénéficiaires remplissent les conditions d'ouverture ou de reprise de droits, et au plus tôt le lendemain de leur fin de contrat de travail. 
Si tout ou partie des indemnités compensatrices de congés payés dues est versé postérieurement à la fin du contrat de travail précédant la prise en charge, l'allocataire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées. 
Lorsque l'employeur relève de l'article L. 3141-30 du code du travail, la prise en charge est reportée à l'expiration d'un différé d'indemnisation déterminé à partir du nombre de jours correspondant aux congés payés acquis au titre du dernier emploi. 
Lorsque les majorations des rémunérations versées par le dernier employeur pour satisfaire à ses obligations en matière de congés payés ont été prises en considération pour le calcul du nombre mensuel de jours indemnisables effectué en application de l'article 31, il n'est pas procédé à la détermination du différé correspondant à ces majorations. 
Art. 26-Les paragraphes 1er, 2 et 4 sont modifiés comme suit : 
§ 1er-Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut bénéficier d'une reprise de ses droits, c'est-à-dire du reliquat de cette période d'indemnisation, après application, le cas échéant, de l'article 10 dès lors que : 
a) le temps écoulé depuis la date d'admission à la période d'indemnisation considérée n'est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ; 
b) il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée ou à une autre activité professionnelle salariée dans les conditions prévues à l'article 4 e), sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable :
-aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
-aux salariés privés d'emploi qui ne justifient pas de 455 heures de travail. 
§ 2-Lorsque le salarié privé d ’ emploi en cours d ’ indemnisation justifie d ’ au moins 455 heures de travail depuis sa précédente ouverture de droits, la poursuite de l ’ indemnisation est subordonnée au fait qu ’ il ne renonce pas volontairement à sa dernière activité professionnelle salariée. 
Cette condition n ’ est pas opposable lorsque le départ volontaire met fin à une activité qui a duré moins de 8 jours ou qui représente moins de 17 heures par semaine. 
Cette condition n ’ est pas opposable aux salariés privés d ’ emploi qui peuvent recevoir le reliquat d ’ une période d ’ indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu ’ à l ’ âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein et au plus tard jusqu ’ à l ’ âge prévu au 2° de l ’ article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 4-Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites : 
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 610 heures ; 
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14,18 et 19. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Annexe VI 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et aux annexes au règlement général de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Anciens titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, ayant obtenu une prise en charge des dépenses afférentes au titre d'un CIF 
Les dispositions de la présente annexe s'appliquent aux anciens titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, bénéficiaires d'un congé individuel de formation, visés aux articles L. 6322-5, R. 6322-20 et D. 6322-21 du code du travail. 
Pour les personnes définies ci-dessus, les articles du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et de ses annexes s'appliquent, sous réserve des dispositions visées aux chapitres 1er et 2. 
Chapitre 1er-Les prestations 
1-Pour la recherche des conditions d'attribution de l'allocation d'aide au retour à l'emploi prévues par le règlement général ou ses annexes, sont considérés comme des périodes d'affiliation, les jours ou les heures de formation accomplis au titre d'un congé individuel de formation. 
2-Pour l'application des articles 7 et 8 du règlement général et de ses annexes, le dernier jour de formation est assimilé à une fin de contrat de travail. 
3-Pour la détermination du montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, les rémunérations perçues durant le congé individuel de formation et soumises aux contributions sont prises en compte pour le calcul de l'allocation journalière. 
Chapitre 2-Affiliation/ Ressources 
1-Les organismes paritaires agréés par l'Etat au titre du congé individuel de formation (OPACIF) sont tenus de verser les contributions, en vue de maintenir la protection contre le risque de chômage, pour tout ancien titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ayant obtenu une prise en charge des dépenses afférentes au titre d'un congé individuel de formation (C. trav., art. L. 6322-36). 
2-Pour l'application du chapitre Ier du sous-titre II du titre VII du règlement général et de ses annexes, les conditions relatives à la détermination de l'assiette des contributions sont les suivantes : 
• pour l'application de l'article 51 du règlement général et de ses annexes, les contributions des organismes paritaires et des bénéficiaires du congé individuel de formation sont assises sur les rémunérations versées, telles que définies par l'article 2-46 de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, et calculées sur la base de la moyenne des salaires perçus au cours des 4 derniers mois ou des 8 derniers mois, sous contrat de travail à durée déterminée, pour les salariés visés aux articles L. 6322-5 et R. 6322-2 du code du travail et au 2e alinéa de l'article 2-19 de l'accord précité. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Annexe VII 
au règlement général annexé et aux annexes au règlement général
de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Définition de l'assiette spécifique des contributions des employeurs et des salariés pour certaines professions 
Considérant que l'article 51 du règlement général annexé prévoit que les contributions des employeurs et des salariés sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, soit, sauf cas particuliers définis par une annexe, sur l'ensemble des rémunérations entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale. 
Considérant que, pour le calcul des contributions, l'application de l'article 51 du règlement général annexé conduit, pour certaines catégories de salariés : 
• soit à retenir une base forfaitaire (chapitre 1er) ; 
• soit à appliquer une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels pour les journalistes (chapitre 2). 
Constatant qu'en application de l'article 11 § 1er du règlement général annexé, les allocations sont calculées en fonction d'un salaire de référence établi à partir des rémunérations ayant servi au calcul des contributions, ce qui conduit à verser des allocations en fonction d'un salaire minoré, il est décidé d'apporter les exceptions suivantes au principe énoncé au premier considérant. 
Chapitre 1er-Salariés bénéficiant d'une base forfaitaire au regard de la sécurité sociale 
Lorsque l'assiette retenue pour les cotisations de la sécurité sociale est forfaitaire, il n'est pas fait application de la base forfaitaire. En pareil cas, l'assiette des contributions est constituée par l'ensemble des rémunérations brutes plafonnées entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévues à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale. 
Il en est notamment ainsi pour : 
• les personnels employés à titre accessoire ou temporaire par des associations et autres, de vacances ou de loisirs ; 
• les personnels d'encadrement des centres de vacances et de loisirs ; 
• les formateurs occasionnels ; 
• les vendeurs à domicile à temps choisi ; 
• les porteurs de presse ; 
• le personnel exerçant une activité pour le compte d'une personne morale à objet sportif, d'une association de jeunesse ou d'éducation populaire visée par l'arrêté du 27 juillet 1994 (JO du 13 août 1994). 
Chapitre 2-Salariés bénéficiant d'une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels : les journalistes 
Pour les journalistes, l'assiette des contributions visée à l'article 51 du règlement général annexé est constituée par l'ensemble des rémunérations brutes plafonnées entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale avant application de l'abattement de 30 %. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Annexe VIII 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Ouvriers et techniciens de l'édition d'enregistrement sonore, de la production cinématographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle 
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage et le règlement général annexé ; 
Vu l'article 6 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ; 
Vu le livre IV de la cinquième partie du code du travail et notamment les articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du régime d'assurance chômage aux professionnels intermittents du cinéma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de ces bénéficiaires dans leur parcours professionnel durant leur carrière, le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006 est modifié comme suit : 
Art. 1er-Il est ajouté à l'article 1er un dernier paragraphe rédigé comme suit : 
§ 4-Les bénéficiaires de la présente annexe sont les ouvriers et techniciens engagés par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-1 à L. 5424-5 du code du travail et dans les domaines d'activité définis dans la liste jointe en annexe, au titre d'un contrat de travail à durée déterminée pour une fonction définie dans la liste précitée (1). 
Art. 2-L'article 2 est modifié comme suit : 
Sont involontairement privés d'emploi ou assimilés, les salariés dont la cessation du contrat résulte : 
• d'une fin de contrat de travail à durée déterminée ; 
• d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur ; 
• d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par un accord d'application. 
Art. 3-L'article 3 est modifié comme suit : 
§ 1er-Les salariés privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation d'au moins 507 heures de travail au cours des 304 jours qui précèdent la fin du contrat de travail, sous réserve de l'application de l'article 10 § 1er. Le nombre d'heures pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise est recherché dans les limites prévues par l'article L. 3121-35 du code du travail. 
Pour la justification des 507 heures (2), seul le temps de travail exercé dans le champ d'application de la présente annexe ou de l'annexe X est retenu, sous réserve de l'article 7. 
§ 2-Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension. 
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l ’ exercice d ’ une activité professionnelle exclue du champ d ’ application du régime, à l ’ exception de celle exercée dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail. 
§ 3 – Sont également retenues à raison de 5 heures de travail par journée, les périodes : 
• de maternité visées à l ’ article L. 331-3 du code de la sécurité sociale, d ’ indemnisation accordée à la mère ou au père adoptif visées à l ’ article L. 331-7 du code de la sécurité sociale, situées en dehors du contrat de travail ; 
• d ’ accident du travail visées à l ’ article L. 411-1 du code de la sécurité sociale, qui se prolongent à l ’ issue du contrat de travail. 


(1) Cette liste fera l'objet par avenant des adaptations nécessaires au vu des résultats des négociations engagées dans les professions relevant du champ de la présente annexe. 




(2) Pour les réalisateurs visés dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une rémunération au cachet ou au forfait, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus à raison de 8 heures par cachet ou forfait groupé ou 12 heures par cachet ou forfait isolé. 


§ 4 – Les périodes de prise en charge par l ’ assurance maladie, situées en dehors du contrat de travail, allongent d ’ autant la période au cours de laquelle est recherchée la condition d ’ affiliation visée au § 1er ou à l ’ article 10 § 1er. 
§ 5 – Lorsque l ’ allocataire a été pris en charge au titre d ’ une réglementation autre que celles des annexes VIII et X et que la période d ’ indemnisation précédemment ouverte n ’ est pas épuisée, le salarié privé d ’ emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations peut, à sa demande, opter pour l ’ ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées par les dispositions des annexes VIII et X en l ’ absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont réunies :
-il totalise des périodes d ’ affiliation dans les conditions définies par les articles 3 et 7 des annexes VIII et X, d ’ une durée d ’ au moins 507 heures ;
-le montant de l ’ allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l ’ allocation journalière déterminé conformément aux articles 23,25,26 et 27 des annexes VIII et X, qui aurait été servi en l ’ absence de reliquat est supérieur d ’ au moins 30 % au montant de l ’ allocation journalière du reliquat déterminé conformément aux articles 14,15,18 et 19 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014. 
L ’ option peut être exercée à l ’ occasion d ’ une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n ’ a pas déjà donné lieu à cette possibilité. 
Le choix du droit qui aurait été servi en l ’ absence de reliquat est irrévocable. 
En cas d ’ exercice de l ’ option, le reliquat de droits issu de l ’ ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l ’ allocataire. 
L ’ allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l ’ option du présent paragraphe est informé du caractère irrévocable de l ’ option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, et des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l ’ allocation journalière, et des conséquences de l ’ option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
§ 6-Lorsque des périodes d'emploi relevant des annexes VIII et X ont été prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du règlement général annexé et que la condition d'affiliation visée par l'article 3 des annexes VIII et X est remplie ultérieurement en tenant compte de ces mêmes périodes, il est procédé, à la demande de l'allocataire, à une ouverture de droits dans les conditions des annexes VIII et X et à la régularisation du droit issu du rechargement. 
Le reliquat du droit issu du rechargement est déchu. 
Art. 4-L'article 4 alinéas c), e) et g) est modifié comme suit : 

c) ne pas avoir atteint l'âge déterminé pour l'ouverture du droit à une pension de retraite au sens du 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail ou de ne pas bénéficier d'une retraite en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la sécurité sociale et des troisième et septième alinéas de l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 de financement de la sécurité sociale pour 1999. 
Toutefois, les personnes ayant atteint l'âge précité sans pouvoir justifier du nombre de trimestres d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus), pour percevoir une pension à taux plein, peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail. 
[Le reste de cet alinéa est inchangé] 

e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par un accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures. 

g) cet alinéa est supprimé. 
Art. 5-L'article 5 est modifié comme suit : 
En cas de fin de contrat de travail pour fermeture définitive d'un établissement ou pour interruption du tournage d'un film par l'entreprise, la durée non exécutée du contrat de travail de l'intéressé est prise en compte comme durée de travail effective pour l'appréciation de la condition d'affiliation visée aux articles 3 et 10 § 1er sans que cette prise en compte puisse dépasser la date d'effet d'un nouveau contrat de travail. 
Art. 6-L'article 6 est supprimé. 
Art. 7-L'article 7 est modifié comme suit : 
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures fixé à l'article 3 ou 10 § 1er. 
Art. 10-L'article 10, paragraphes 1er, 2 b) et 3, est modifié comme suit : 
§ 1er-a) L'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation ou réadmission est subordonnée à la condition que le salarié satisfasse aux conditions précisées aux articles 3 et 4 au titre d'une ou plusieurs activités exercées postérieurement à la fin du contrat de travail précédemment prise en considération pour l'ouverture des droits. 

b) Lorsque l'allocataire était antérieurement pris en charge au titre de la présente annexe ou de l'annexe X et qu'il ne peut justifier de la période d'affiliation visée à l'article 3, il est recherché une durée d'affiliation majorée de 50 heures par période de 30 jours au-delà du 304e jour précédant la fin du contrat de travail. 
A titre transitoire, pour les réadmissions au titre d'une fin de contrat de travail antérieure au 31 mars 2008 inclus, le nombre d'heures de travail requis au-delà du 304e jour est ramené de 50 heures à 48 heures. 
La recherche de l'affiliation (3) s'effectue dans les conditions prévues aux articles 3 et 7. 

c) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées est effectué à la demande de l'allocataire lorsque la durée d'indemnisation qui lui a été accordée n'est pas épuisée ou, à défaut, au terme de l'indemnisation. 

d) La réadmission est prononcée à partir des déclarations effectuées sur les formulaires d'attestation arrêtés par l'Unédic et adressés par l'employeur dans les conditions prévues à l'article 62. Le salarié doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur, en application des articles R. 1234-9 à R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas échéant. 

e) Les activités qui ont été déclarées par le salarié chaque mois à terme échu sur son document de situation mensuelle et attestées par l'envoi du formulaire visé à l'article 62, sont prises en considération. 
§ 2-b) Il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée, sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge où ils ont droit à la retraite et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 3-Le paragraphe 3 est supprimé. 


(3) Pour les réalisateurs visés dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une rémunération au cachet ou au forfait, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus à raison de 8 heures par cachet ou forfait groupé ou 12 heures par cachet ou forfait isolé
. 


Art. 11-L'article 11 est supprimé. 
Art. 12-L'article 12 est remplacé par le texte suivant : 
§ 1er-La durée d'indemnisation est de 243 jours. 
§ 2-Par exception au § 1er ci-dessus, les allocataires âgés de 62 ans continuent de bénéficier de l'allocation journalière qu'ils perçoivent jusqu'aux dates limites prévues à l'article 33 § 2 a) du règlement général annexé, s'ils remplissent les conditions ci-après : 
• être en cours d ’ indemnisation ; 
• justifier soit de 9 000 heures de travail exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe X, dont 1 521 heures dans les 3 dernières années, soit de 15 ans au moins d'affiliation au régime d'assurance chômage, ou de périodes assimilées à ces emplois définies par un accord d'application ; 
• justifier de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale. 
L'âge prévu au premier paragraphe de cet article est fixé à 61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et à 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954. 
Toutefois, sont soumis à l'instance paritaire régionale compétente, les dossiers des allocataires dont la fin du contrat de travail est intervenue par suite de démission. 
Art. 13-L'article 13 est supprimé. 
Art. 17-L'article 17 § 2 est supprimé. 
Art. 21-L'article 21 est remplacé par le texte suivant : 
§ 1er-Le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière est établi, sous réserve de l'article 22, à partir des rémunérations entrant dans l'assiette des contributions, afférentes à la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, dès lors qu'elles n'ont pas servi pour un précédent calcul. 
§ 2-Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés conformément à l'article 59 et compris dans la période de référence, les mois incomplets étant comptés au prorata. 
Art. 22-Les paragraphes 4 et 5 de l'article 22 sont supprimés. 
Art. 23-L'article 23 est remplacé par le texte suivant : 
L'allocation journalière (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constituée de la somme résultant de la formule suivante : 
AJ = A + B + C 
AJ minimale (4) x [0,50 x SR (5) (jusqu'à 12 000 €) + 0,05 x (SR (5) – 

A = 12 000 €).......................................................................................................................... 

NH (6) x SMIC horaire (7) 


(4) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36 €, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant. 




(5) Salaire de référence prévu à l'article 21. 




(6) Nombre d'heures exigées sur la période de référence = 507 heures sur 304 jours, ou la durée d'affiliation visée à l'article 10 § 1er b). 




(7) Salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la période de référence déterminé sur la base de 35 heures par semaine. 



AJ minimale (4) x [0,30 x NHT (8) (jusqu'à 600 heures) + 0,10 x (NHT (8)-600 
B = heures)]......................................................................................................................... 

NH (6) 
C = AJ minimale (4) x 0,40 
Art. 24-L'article 24 est supprimé. 
Art. 25-L'article 25 est remplacé par le texte suivant : 
L'allocation journalière déterminée en application de l'article 23 est limitée à 34,4 % de 1/ 365e du plafond annuel des contributions à l'assurance chômage. 
L'allocation journalière versée pendant une période de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ne peut toutefois être inférieure à 20,34 € (9). 
Art. 26-Le paragraphe 2 de l'article 26 est modifié comme suit : 
§ 2-Le montant de l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger, est cumulable avec la pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie dans les conditions prévues par l'article R. 341-15 du code de la sécurité sociale, dès lors que les revenus issus de l'activité professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont été cumulés avec la pension. 
A défaut, l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une telle pension est égale à la différence entre le montant de l'allocation d'assurance chômage et celui de la pension d'invalidité. 
Art. 27-L'article 27 est remplacé par le texte suivant : 
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur l'allocation déterminée en application des articles 23 à 26. 
Le salaire journalier moyen est égal au quotient du salaire de référence, tel qu'il est fixé à l'article 21, par le nombre de jours de travail déterminé en fonction des heures de travail à raison de 8 heures par jour. 
Le prélèvement de cette participation ne peut avoir pour effet de déterminer une allocation journalière inférieure à l'allocation journalière minimale visée à l'article 23 (10). 
Le produit de cette participation est affecté au financement des retraites complémentaires des allocataires du régime d'assurance chômage. 
Art. 28-L'article 28 est modifié comme suit : 
Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Unédic procède une fois par an à la revalorisation du salaire de référence des allocataires dont le salaire de référence est intégralement constitué par des rémunérations anciennes d'au moins 6 mois. 
Le salaire de référence ainsi revalorisé ne peut excéder 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, en vigueur à la date de la revalorisation. 


(8) Nombre d'heures travaillées. 




(9) Valeur au 01/07/2013 (NdE). 




(10) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36 €, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant. 


Le Conseil d'administration ou le Bureau procède également à la revalorisation de toutes les allocations, ou parties d'allocations d'un montant fixe. 
Ces décisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1er juillet de chaque année. 
Art. 29-L'article 29 est modifié comme suit : 
Différé d ’ indemnisation = 

Salaire de la période de référence-(1,68 × SMIC horaire × Nbre d'heures travaillées) 

Salaire journalier moyen plafonné à 350 euros 
Seuls les jours de chômage attestés servent à la computation du différé d'indemnisation. 
§ 2-Le différé visé au § 1er est augmenté d ’ un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l ’ application d'une disposition législative. 
Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total de ces indemnités et sommes versées à l ’ occasion de la fin du contrat de travail, diminué du montant éventuel de celles-ci résultant directement de l ’ application d ’ une disposition législative, par le salaire journalier moyen tel que défini à l ’ article 27. 
Il n ’ est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu ’ elles sont allouées par le juge. 
Ce différé spécifique est limité à 75 jours. 
Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat de travail ayant ouvert des droits, le bénéficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées. 
§ 3-Ce paragraphe est supprimé. 
Art. 31-Le premier alinéa de l'article 31 est modifié comme suit : 
Les délais, déterminés en application de l'article 29, courent à compter du lendemain de la fin de contrat de travail, ou à compter du lendemain de la date d'examen des droits en vue d'une réadmission. 
Art. 32-A l'article 32, les 7 premiers alinéas sont remplacés par les alinéas suivants : 
Les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non au regard de la déclaration de situation mensuelle adressée par l'allocataire. 
Tout allocataire qui fait état d'une ou plusieurs périodes d'emploi au cours d'un mois civil, doit en faire mention sur sa déclaration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent être adressées par l'employeur au centre de recouvrement national visé à l'article 56 § 1er. 
En l'absence de l'attestation émanant de l'employeur, un paiement provisoire des allocations est effectué sur la base de la déclaration de situation mensuelle et il est procédé à une régularisation du paiement ultérieurement. 
Art. 35-A l'article 35, il est inséré un nouvel alinéa 6 rédigé comme suit : 
Le centre de recouvrement national est en droit d'exiger du ou des employeurs la production de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye, …) ou éléments susceptibles de justifier que l'activité en cause relève du champ d'application de la présente annexe. 
L'alinéa 6 devient l'alinéa 7. 
Art. 39-L'article 39 est supprimé. 
Art. 40-L'article 40 est supprimé. 
Art. 41-L'article 41 est remplacé par le texte suivant : 
En cas d'exercice d'une activité professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de 8 heures par jour, le nombre de jours de privation involontaire d'emploi indemnisables au cours d'un mois civil est égal à la différence entre le nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail affecté du coefficient 1,4. 
Les rémunérations issues de la ou des activité (s) professionnelle (s), pour un mois civil donné, sont cumulables avec les allocations journalières à servir au titre du nombre de jours indemnisables déterminé à l'alinéa précédent au cours du même mois, dans la limite de 1,4 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. 
Lorsque la somme des rémunérations issues de la ou des activité (s) professionnelle (s) et des allocations chômage à verser au titre du nombre de jours indemnisables déterminé, excède le plafond de cumul mensuel visé à l ’ alinéa ci-dessus, l'allocataire est indemnisé de la différence entre le plafond de cumul et la somme des rémunérations perçues pour le mois civil considéré. 
En cas d'application de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi à l'entier supérieur, correspond au quotient de la différence visée à l'alinéa ci-dessus par le montant de l'allocation journalière défini en application des articles 23 à 26. 
Art. 42-L'article 42 est supprimé. 
Art. 43-L'article 43 est supprimé. 
Art. 44-L'article 44 est supprimé. 
Art. 45-L'article 45 est supprimé. 
Art. 46-L'article 46 est supprimé. 
Art. 56-L'article 56 § 1er, 1er alinéa et § 3 est modifié comme suit : 
§ 1er-Les employeurs compris dans le champ d'application fixé par l'article 1er § 4 sont tenus de s'affilier au centre de recouvrement national, géré par l ’ institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail, dans les 8 jours suivant la date à laquelle le régime d'assurance chômage leur est applicable. 
§ 3-Préalablement au démarrage de toute nouvelle activité relevant de l'annexe VIII ou X (nouvelle production, nouveau spectacle, …), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution d'un numéro d'objet. 
Ce numéro doit être reporté, par l'employeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations mensuelles prévues à l'article 62, ainsi que, à chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail. 
Au-delà du 31 mars 2008, toute attestation mensuelle visée à l'article 62 ne comportant pas de numéro d'objet entraînera une pénalité dont le montant est identique à celui fixé pour l'application de l'article 67 du règlement général annexé. 
Le Bureau de l'Unédic devra être périodiquement informé sur la mise en œuvre de la procédure d'attribution du numéro d'objet. 
Art. 59-Il est modifié comme suit : 
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, soit, sauf cas particuliers définis par une annexe, sur l'ensemble des rémunérations entrant, converties le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale. 
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. 
Art. 60-L'article 60 est remplacé par le texte suivant : 
§ 1er-Le financement de l'allocation visée par la présente annexe est constitué de deux taux de contributions. 
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage est fixé à : 
• 6,40 %, répartis à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés. 
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application de règles dérogatoires et spécifiques fixées par la présente annexe est fixé à : 
• 6,40 %, réparti à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés. 
§ 2-Par dérogation, la part de la contribution à la charge de l'employeur destinée au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage, visée au précédent paragraphe, est fixée comme suit : 
• 7 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée inférieure ou égale à 1 mois ; 
• 5,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ; 
• 4,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée visés à l'article L. 1242-2 3 du code du travail, excepté pour les emplois à caractère saisonnier, d'une durée inférieure ou égale à 3 mois. 
§ 3-La part de la contribution à la charge de l'employeur demeure fixée à 4 % : 
• dès lors que le salarié est embauché par l'employeur en contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée ; 
• pour tous les contrats de travail temporaires visés aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail et les contrats de travail à durée déterminée visés aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail. 
Art. 61-L'article 61 est remplacé par le texte suivant : 
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les rémunérations sont versées. 
Art. 62-Les deuxième et troisième alinéas de l'article 62 sont modifiés comme suit : 
Le deuxième alinéa est remplacé par le texte suivant : 
Les employeurs doivent adresser dès la fin du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de versement, les attestations correspondantes pour chaque salarié employé dans le mois. Sur ces attestations figurent notamment les périodes d'emploi et les rémunérations afférentes à ces périodes qui ont été soumises à contributions. Ces déclarations sont effectuées selon des modalités fixées par l'Unédic. En cas de non-déclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des contributions, des périodes d'emploi, des majorations de retard sont dues dans les conditions fixées à l'article 66 du règlement général. 
Le troisième alinéa de l'article 62 est supprimé. 
Art. 65-L'article 65 est modifié comme suit : 
Les contributions sont payées par chaque établissement au centre de recouvrement national géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail. 
Art. 69-L'article 69 § 1er
c) est ainsi rédigé : 

c) accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prévues à l'article 66 et des sanctions prévues aux articles 56 § 3,62,63,67 et 74 aux débiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilité dans laquelle ils se sont trouvés, en raison d'un cas de force majeure, de régler les sommes dues dans les délais impartis. 
Art. 75-L'article 75 est supprimé. 
Il est ajouté un titre VIII ainsi intitulé : Titre VIII-Entrée en vigueur 
Art. 77-Il est créé un article 77 ainsi rédigé : 
La présente annexe s'applique aux bénéficiaires dont la fin de contrat de travail prise en considération pour une admission ou une réadmission est postérieure au 30 juin 2014. 
Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 
Pour la CGPME, Pour la CFTC, 
Pour l ’ UPA, Pour la CFE-CGC, 
Pour la CGT-FO, 
Pour la CGT, 
Liste relative au champ d'application de l'annexe VIII 
L'annexe VIII au règlement général de l'assurance chômage s'applique aux ouvriers et techniciens engagés par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-3 du code du travail dans les domaines d'activité définis ci-après et répertoriés par les codes NAF visés ci-dessous. 
1. Production audiovisuelle 
Employeurs 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants : 
• 59.11 A – Production de films et de programmes pour la télévision – sauf animation ; 
• 59.11 B – Production de films institutionnels et publicitaires – sauf animation. 
Salariés 
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) : 




1 


1er assistant décorateur 




2 


1er assistant décorateur spécialisé 




3 


1er assistant OPV 




4 


1er assistant OPV spécialisé 




5 


1er assistant réalisateur 




6 


1er assistant réalisateur spécialisé 




7 


1er assistant son 




8 


2e assistant décorateur 




9 


2e assistant décorateur spécialisé 




10 


2e assistant OPV 




11 


2e assistant OPV spécialisé 




12 


2e assistant réalisateur 




13 


2e assistant réalisateur spécialisé 




14 


Accessoiriste 




15 


Accessoiriste spécialisé 




16 


Administrateur de production 




17 


Administrateur de production spécialisé 




18 


Aide de plateau 




19 


Animateur d'émission 




20 


Animatronicien 




21 


Assistant décorateur adjoint 




22 


Assistant d'émission 




23 


Assistant de postproduction 




24 


Assistant de production 




25 


Assistant de production adjoint 




26 


Assistant de production spécialisé 




27 


Assistant lumière 




28 


Assistant lumière spécialisé 




29 


Assistant monteur 




30 


Assistant monteur adjoint 




31 


Assistant monteur spécialisé 




32 


Assistant OPV adjoint 




33 


Assistant réalisateur 




34 


Assistant réalisateur adjoint 




35 


Assistant régisseur adjoint 




36 


Assistant son 




37 


Assistant son adjoint 




38 


Assistante scripte adjointe 




39 


Blocker/ rigger 




40 


Bruiteur 




41 


Cadreur 




42 


Cadreur spécialisé/ OPV spécialisé 




43 


Chargé d'enquête/ recherche 




44 


Chargé de postproduction 




45 


Chargé de production 




46 


Chargé de sélection 




47 


Chauffeur 




48 


Chauffeur de salle 




49 


Chef constructeur 




50 


Chef costumier 




51 


Chef costumier spécialisé 




52 


Chef d'équipe 




53 


Chef de plateau/ régisseur de plateau 




54 


Chef décorateur 




55 


Chef décorateur spécialisé 




56 


Chef éclairagiste 




57 


Chef électricien 




58 


Chef machiniste 




59 


Chef maquilleur 




60 


Chef maquilleur spécialisé 




61 


Chef monteur 




62 


Chef monteur spécialisé 




63 


Chef OPS 




64 


Chef OPS spécialisé/ ingénieur du son spécialisé 




65 


Chef OPV 




66 


Coiffeur 




67 


Coiffeur perruquier 




68 


Coiffeur perruquier spécialisé 




69 


Coiffeur spécialisé 




70 


Collaborateur artistique 




71 


Collaborateur de sélection 




72 


Comptable de production 




73 


Comptable de production spécialisé 




74 


Conducteur de groupe 




75 


Conformateur 




76 


Conseiller artistique d'émission 




77 


Conseiller technique réalisation 




78 


Constructeur 




79 


Coordinateur d'écriture (ex-script éditeur) 




80 


Coordinateur d'émission 




81 


Costumier 




82 


Costumier spécialisé 




83 


Créateur de costume 




84 


Créateur de costume spécialisé 




85 


Décorateur 




86 


Décorateur peintre 




87 


Décorateur peintre spécialisé 




88 


Décorateur spécialisé 




89 


Décorateur tapissier 




90 


Décorateur tapissier spécialisé 




91 


Dessinateur en décor 




92 


Dessinateur en décor spécialisé 




93 


Directeur artistique 




94 


Directeur de collection 




95 


Directeur de jeux 




96 


Directeur de la distribution 




97 


Directeur de la distribution spécialisé 




98 


Directeur de postproduction 




99 


Directeur de production 




100 


Directeur de production spécialisé 




101 


Directeur de programmation 




102 


Directeur de sélection 




103 


Directeur des dialogues 




104 


Directeur photo 




105 


Directeur photo spécialisé 




106 


Documentaliste 




107 


Doublure lumière 




108 


Dresseur 




109 


Eclairagiste 




110 


Electricien 




111 


Electricien déco 




112 


Enquêteur 




113 


Ensemblier-décorateur 




114 


Ensemblier-décorateur spécialisé 




115 


Etalonneur 




116 


Habilleur 




117 


Habilleur spécialisé 




118 


Illustrateur sonore 




119 


Ingénieur de la vision 




120 


Ingénieur de la vision adjoint 




121 


Ingénieur du son 




122 


Intervenant spécialisé 




123 


Machiniste 




124 


Machiniste décorateur 




125 


Maçon 




126 


Maquillage et coiffure spéciaux 




127 


Maquilleur 




128 


Maquilleur spécialisé 




129 


Mécanicien 




130 


Menuisier-traceur 




131 


Métallier 




132 


Mixeur 




133 


Mixeur (directs) 




134 


Monteur 




135 


Opérateur de voies 




136 


Opérateur effets temps réel 




137 


Opérateur magnétoscope 




138 


Opérateur magnéto ralenti 




139 


Opérateur playback 




140 


Opérateur régie vidéo 




141 


Opérateur spécial (Steadicamer) 




142 


Opérateur spécial (Steadicamer) spécialisé 




143 


Opérateur synthétiseur 




144 


OPS 




145 


OPV 




146 


Peintre 




147 


Peintre en lettres/ en faux bois 




148 


Perchiste 




149 


Perchiste spécialisé/ 1er assistant son spécialisé 




150 


Photographe de plateau 




151 


Photographe de plateau spécialisé 




152 


Pointeur 




153 


Pointeur spécialisé 




154 


Préparateur de questions 




155 


Producteur artistique 




156 


Producteur exécutif 




157 


Programmateur artistique d'émission 




158 


Prothésiste 




159 


Pupitreur lumière 




160 


Réalisateur 




161 


Recherchiste 




162 


Régisseur/ responsable repérages 




163 


Régisseur adjoint 




164 


Régisseur adjoint spécialisé 




165 


Régisseur d'extérieurs 




166 


Régisseur d'extérieurs spécialisé 




167 


Régisseur général 




168 


Régisseur général spécialisé 




169 


Régisseur spécialisé/ resp. repérages spécialisé 




170 


Régulateur de stationnement 




171 


Répétiteur 




172 


Responsable d'enquête 




173 


Responsable de questions 




174 


Responsable de recherche 




175 


Responsable des enfants 




176 


Responsable repérages 




177 


Rippeur 




178 


Scripte 




179 


Scripte spécialisée 




180 


Secrétaire de production 




181 


Secrétaire de production spécialisée 




182 


Serrurier 




183 


Staffeur 




184 


Storyboarder 




185 


Styliste 




186 


Superviseur effets spéciaux 




187 


Tapissier 




188 


Technicien instrument/ backliner 




189 


Technicien truquiste 




190 


Technicien vidéo 




191 


Toupilleur 




192 


Truquiste 




193 


Vidéographiste




. 
2. Production cinématographique 
Employeurs 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par le code NAF suivant : 
• 59.11 B-Production de films institutionnels et publicitaires. 
• 59.11 C-Production de films pour le cinéma, sauf studios et animation. 
Salariés 
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) : 
Branche réalisation 




1 


Réalisateur cinéma 




2 


Réalisateur de films publicitaires 




3 


Technicien réalisateur deuxième équipe cinéma 




4 


Conseiller technique à la réalisation cinéma 




5 


1er assistant réalisateur cinéma 




6 


2nd assistant réalisateur cinéma 




7 


Auxiliaire à la réalisation cinéma 




8 


Scripte cinéma 




9 


Assistant scripte cinéma 




10 


Technicien retour image cinéma 




11 


1er assistant à la distribution des rôles cinéma 




12 


Chargé de la figuration cinéma 




13 


Assistant au chargé de la figuration cinéma 




14 


Répétiteur cinéma 




15 


Responsable des enfants cinéma




. 
Branche administration 




16 


Directeur de production cinéma 




17 


Administrateur de production cinéma 




18 


Administrateur adjoint comptable cinéma 




19 


Assistant comptable de production cinéma 




20 


Secrétaire de production cinéma




. 
Branche régie 




21 


Régisseur général cinéma 




22 


Régisseur adjoint cinéma 




23 


Auxiliaire à la régie cinéma




. 
Branche image 




24 


Directeur de la photographie cinéma 




25 


Cadreur cinéma 




26 


Cadreur spécialisé cinéma 




27 


1er assistant opérateur cinéma 




28 


2e assistant opérateur cinéma 




29 


Technicien d'appareils télécommandés (prise de vues) cinéma 




30 


Photographe de plateau cinéma




. 
Branche son 




31 


Chef opérateur de son cinéma 




32 


Assistant opérateur du son cinéma




. 
Branche costumes 




33 


Créateur de costume cinéma 




34 


Chef costumier cinéma 




35 


Costumier cinéma 




36 


Habilleur cinéma 




37 


Teinturier patineur costumes cinéma 




38 


Chef d'atelier costumes cinéma 




39 


Couturier costumes cinéma




. 
Branche maquillage 




40 


Chef maquilleur cinéma 




41 


Maquilleur cinéma




. 
Branche coiffure 




42 


Chef coiffeur cinéma 




43 


Coiffeur cinéma



. 
Branche décoration 




44 


Chef décorateur cinéma 




45 


Ensemblier décorateur cinéma 




46 


1er assistant décorateur cinéma 




47 


2e assistant décorateur cinéma 




48 


3e assistant décorateur cinéma 




49 


Ensemblier cinéma 




50 


Régisseur d'extérieurs cinéma 




51 


Accessoiriste de plateau cinéma 




52 


Accessoiriste de décor cinéma 




53 


Peintre d'art de décor cinéma 




54 


Infographiste de décor cinéma 




55 


Illustrateur de décor cinéma 




56 


Chef tapissier de décor cinéma 




57 


Tapissier de décor cinéma




. 
Branche montage 




58 


Chef monteur cinéma 




59 


1er assistant monteur cinéma 




60 


2e assistant monteur cinéma 




61 


Chef monteur son cinéma 




62 


Bruiteur 




63 


Assistant bruiteur 




64 


Coordinateur de post-production cinéma



. 
Branche mixage 




65 


Mixeur cinéma 




66 


Assistant mixeur cinéma




. 
Branche collaborateurs techniques spécialisés 




67 


Superviseur d'effets physiques cinéma 




68 


Assistant effets physiques cinéma 




69 


Animatronicien cinéma




. 
Branche machinistes de prise de vues 




70 


Chef machiniste prise de vues cinéma 




71 


Sous-chef machiniste prise de vues cinéma 




72 


Machiniste prise de vues cinéma 




Branche électriciens de prise de vues 




73 


Chef électricien prise de vues cinéma 




74 


Sous-chef électricien prise de vues cinéma 




75 


Electricien prise de vues cinéma 




76 


Conducteur de groupe cinéma 




Branche construction de décors 




77 


Chef constructeur cinéma 




78 


Chef machiniste de construction cinéma 




79 


Sous-chef machiniste de construction cinéma 




80 


Machiniste de construction cinéma 




81 


Chef électricien de construction cinéma 




82 


Sous-chef électricien de construction cinéma 




83 


Electricien de construction cinéma 




84 


Chef menuisier de décor cinéma 




85 


Sous-chef menuisier de décor cinéma 




86 


Menuisier traceur de décor cinéma 




87 


Menuisier de décor cinéma 




88 


Toupilleur de décor cinéma 




89 


Maquettiste de décor cinéma 




90 


Maçon de décor cinéma 




91 


Chef serrurier de décor cinéma 




92 


Serrurier de décor cinéma 




93 


Chef sculpteur de décor cinéma 




94 


Sculpteur de décor cinéma 




95 


Chef staffeur de décor cinéma 




96 


Staffeur de décor cinéma 




97 


Chef peintre de décor cinéma 




98 


Sous-chef peintre de décor cinéma 




99 


Peintre de décor cinéma 




100 


Peintre en lettres de décor cinéma 




101 


Peintre faux bois et patine décor cinéma






.
3. Edition phonographique
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par le code NAF suivant :
• 59.20 Z – Enregistrement sonore et édition musicale – sauf édition musicale, studios d'enregistrement et studios de radio.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Son




1


Ingénieur du son




2


Mixeur




3


Programmeur musical




4


Bruiteur




5


Sonorisateur




6


Technicien des instruments/technicien backliner




7


Monteur son




8


Perchman-perchiste




9


1er assistant son




10


Preneur de son/opérateur du son




11


Illustrateur sonore




12


Régisseur son/technicien son




13


Assistant son




14


2e assistant son




Image graphisme




1


Directeur de la photo/chef OPV




2


Cadreur/cameraman/OPV




3


Assistant cadreur/cameraman/OPV




4


Animateur (vidéogramme d'animation)




5


Chauffeur de salle




6


Illustrateur




7


Photographe




8


Présentateur




9


Ingénieur de la vision




10


Technicien vidéo




11


1er assistant : cadreur/cameraman/OPV




12


2e assistant : cadreur/cameraman/OPV




13


Rédacteur




14


Opérateur magnétoscope




15


Opérateur magnétoscope ralenti




16


Opérateur projectionniste




17


Opérateur prompteur




18


Opérateur régie vidéo




19


Opérateur synthétiseur




Réalisation




1


Réalisateur




2


Réalisateur artistique




3


Conseiller technique à la réalisation




4


Script




5


1er assistant réalisateur




6


Assistant réalisateur




7


2e assistant réalisateur




Régie




1


Régisseur général




2


Régisseur/régisseur adjoint




3


Régisseur d'orchestre




4


Régisseur de plateau/chef de plateau




5


Aide de plateau/assistant de plateau




Production–postproduction




1


Directeur de production




2


Directeur de postproduction/chargé de postproduction




3


Monteur truquiste/truquiste




4


Directeur artistique de production




5


Répétiteur




6


Chargé de production




7


Directeur de la distribution artistique




8


Administrateur de production




9


Conseiller artistique de production




10


Coordinateur d'écriture (script éditeur)




11


Documentaliste/iconographe




12


Monteur/chef monteur




13


Assistant monteur/monteur adjoint




14


Assistant du directeur de la distribution artistique




15


Assistant du directeur de la production artistique




16


Assistant de production




17


Assistant de postproduction




18


Secrétaire de production




19


Traducteur/interprète




Maquillage–coiffure




1


Coiffeur perruquier/chef coiffeur perruquier




2


Styliste




3


Maquilleur/maquilleur posticheur/chef maquilleur/chef maquilleur posticheur




4


Costumier/chef costumier




5


Coiffeur/chef coiffeur




6


Habilleur




7


Assistant du styliste




8


Assistant du coiffeur




9


Assistant du maquilleur




Lumière




1


Eclairagiste




2


Electricien/chef électricien




3


Technicien lumière




Décoration–machiniste




1


Tapissier décorateur




2


Décorateur/chef décorateur/architecte décorateur/assistant décorateur




3


Constructeur/chef constructeur




4


Conducteur de groupe/groupman




5


Ensemblier/assistant ensemblier




6


Machiniste/chef machiniste




7


Maquettiste staffeur




8


Staffeur/chef staffeur




9


Menuisier/chef menuisier




10


Chef peintre




11


Peintre décorateur/chef peintre décorateur




12


Sculpteur décorateur/chef sculpteur décorateur




13


Tapissier




14


Accrocheur rigger




15


Technicien plateau




16


Accessoiriste




.
4. Prestations techniques au service de la création et de l'évènement
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.11 C – Production de films pour le cinéma (uniquement studios de cinéma) et détention de la certification sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'évènement du secteur de l'audiovisuel ;
• 59.12 Z – Postproduction de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision – sauf studios d'animation et détention de la certification sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'évènement du secteur de l'audiovisuel ;
• 59.20 Z – Enregistrement sonore et édition musicale (uniquement studios d'enregistrement sonore) et détention de la certification sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'évènement du secteur de l'audiovisuel ;
• 90.02 Z – Activités de soutien au spectacle vivant et détention du label prestataire de services du spectacle vivant.
Salariés
Liste A : audiovisuelle – cinéma
Dans le domaine d'activité répertorié par les codes NAF 59.11 C, 59.12 Z et 59.20 Z, l'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Image




1


Technicien de reportage




2


Pointeur AV




3


Cadreur AV




4


Opérateur de prises de vue




5


Chef opérateur de prises de vue AV




Son




1


Assistant son




2


Opérateur du son




3


Opérateur supérieur du son




4


Chef opérateur du son




5


Ingénieur du son




6


Technicien transfert son




7


Opérateur repiquage




8


Opérateur report optique




9


Technicien repiquage




10


Technicien report optique




11


Créateurs d'effets sonores




12


Technicien rénovation son




Plateaux




1


Assistant de plateau AV




2


Riggers




3


Machinistes AV




4


Chef machiniste AV




5


Electricien prise de vue




6


Electricien pupitreur




7


Poursuiteur




8


Chef poursuiteur AV




9


Blocker




10


Groupiste flux AV




11


Chef électricien prise de vue




12


Chef d'atelier lumière




13


Chef de plateau AV




14


Coiffeur




15


Maquilleur




16


Chef maquilleur




17


Habilleur




18


Costumier




19


Chef costumier




Réalisation




1


Directeur casting




2


2e assistant de réalisation AV




3


1er assistant de réalisation AV




4


Scripte AV




5


Réalisateur AV




Exploitation, régie et maintenance




1


Technicien de maintenance N1




2


Technicien de maintenance N2




3


Ingénieur de maintenance




4


Opérateur synthétiseur




5


Infographiste AV




6


Chef graphiste AV




7


Truquiste AV




8


Opérateur magnétoscope




9


Opérateur ralenti 




10


Opérateur serveur vidéo




11


Assistant d'exploitation AV




12


Technicien d'exploitation AV




13


Technicien supérieur d'exploitation AV




14


Ingénieur de la vision




15


Chef d'équipement AV




16


Conducteur de moyens mobiles




17


Coordinateur d'antenne




18


Chef d'antenne




Gestion de production










1


Assistant de production AV




2


Assistant d'exploitation en production




3


Chargé de production AV




4


Directeur de production AV




5


Coordinateur de production




6


Administrateur de production




7


Régisseur




Décoration et accessoires




1


Régisseur décors




2


Aide décors




3


Machiniste décors




4


Sculpteur décors




5


Serrurier métallier




6


Tapissier décors




7


Peintre




8


Peintre décors




9


Chef peintre




10


Menuisier décors




11


Chef constructeur décors




12


2nd assistant décors




13


1er assistant décors




14


Chef décorateur




15


Chef d'atelier décors




16


Accessoiriste




17


Ensemblier




Postproduction, doublage et sous- titrage




1


Technicien authoring




2


Opérateur de PAD/bandes antenne




3


Agent de duplication AV




4


Opérateur de duplication AV




5


Opérateur scanner imageur




6


Opérateur en restauration numérique




7


Technicien restauration numérique




8


Projectionniste AV




9


Releveur de dialogue




10


Repéreur




11


Détecteur




12


Calligraphe




13


Traducteur-adaptateur




14


Traducteur




15


Adaptateur




16


Dactylographe de bande – opérateur de saisie




17


Opérateur de repérage/simulation




18


Audio descripteur




19


Directeur artistique




20


Monteur sous-titres




21


Monteur synchro




22


Opérateur graveur




23


Responsable artistique




24


Assistant artistique




25


Coordinateur linguistique




26


Assistant coordinateur linguistique




27


Assistant monteur AV




28


Monteur flux




29


Chef monteur flux




30


Monteur truquiste AV




31


Opérateur télécinéma




32


Etalonneur




33


Chef opérateur-étalonneur




34


Bruiteur




35


Bruiteur de complément




36


Assistant de postproduction




37


Chargé de postproduction




Animation et effets visuels numériques




1


Chef de projet multimédia




2


Responsable technique multimédia




.
L'ensemble des fonctions de cette filière relève des listes du secteur de la production de films d'animation (cf. paragraphe 9 ci-dessous).
Liste B : spectacle vivant
Dans le domaine d'activité répertorié par le code NAF 90.02 Z, l'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Régie générale




1


Régisseur général




2


Directeur technique




3


Directeur logistique




4


Logisticien




5


Assistant directeur technique




6


Assistant logisticien




7


Technicien de scène/plateau




8


Assistant technicien de scène/plateau




Plateau




1


Régisseur/régisseur de scène/de salle




2


Responsable de chantier




3


Chef backliner




4


Technicien instrument de musique/backliner




5


Aide de scène/plateau




6


Road




Son




1


Concepteur son




2


Régisseur son




3


Ingénieur de sonorisation




4


Technicien système




5


Technicien son




6


Sonorisateur




7


Assistant sonorisateur




8


Pupitreur son SV




9


Opérateur son SV




10


Aide son




Lumière




1


Concepteur lumière/éclairagiste




2


Régisseur lumière




3


Technicien lumière




4


Pupitreur lumière SV




5


Assistant lumière




6


Poursuiteur




7


Aide lumière




Structure–machinerie




1


Ingénieur structure




2


Assistant ingénieur structure




3


Régisseur structure




4


Chef rigger




5


Chef machiniste de scène




6


Chef monteur de structure




7


Chef technicien de maintenance en tournée/festival




8


Technicien de structure/constructeur




9


Rigger/accrocheur




10


Machiniste de scène




11


Technicien de maintenance en tournée/festival




12


Assistant machiniste scène/assistant rigger




13


Technicien de structure




14


Echafaudagiste/scaffoldeur




15


Monteur de structures




Vidéo–image




1


Réalisateur de SV




2


Chargé de production SV




3


Infographiste audiovisuel




4


Programmeur/encodeur multimédia




5


Technicien écran plein jour




6


Pupitreur images monumentales




7


Technicien vidéoprojection




8


Technicien de la vision SV




9


Scripte de SV




10


Assistant écran plein jour




11


Technicien images monumentales




12


Opérateur de caméra




13


Assistant vidéo SV




14


Opérateur magnéto SV




Pyrotechnie




1


Concepteur de pyrotechnie




2


Chef de tir




3


Technicien de pyrotechnie K4




4


Artificier




Electricité




1


Chef électricien




2


Electricien




3


Blockeur




4


Mécanicien groupman




5


Assistant électricien




Décors–accessoires




1


Chef décorateur




2


Concepteur technique machinerie/décor




3


Assistant chef décorateur




4


Chef constructeur de décor/machinerie




5


Chef menuisiers de décors




6


Chef peintre décorateur




7


Chef serrurier/serrurier métallier de théâtre




8


Chef sculpteur de théâtre




9


Chef tapissier de théâtre




10


Chef staffeur de théâtre (mouleur/matériaux de synthèse)




11


Constructeur de machinerie/de décors




12


Menuisier de décors




13


Peintre décorateur




14


Peintre patineur




15


Serrurier/serrurier métallier de théâtre




16


Sculpteur de théâtre




17


Tapissier de théâtre




18


Staffeur de théâtre




19


Assistant constructeur de machinerie/décors




20


Assistant menuisier de décors




21


Assistant peintre décorateur




22


Assistant serrurier/métallier de théâtre




23


Assistant tapissier de théâtre




24


Assistant staffeur de théâtre




25


Aide décors




Costume–accessoire–maquillage–coiffure





Concepteur de costume/costumier




2


Réalisateur de costume




3


Chef tailleur couturier




4


Chef teinturier




5


Chef coloriste




6


Chef chapelier




7


Chef réalisateur masques




8


Chef maquilleur




9


Chef accessoiriste




10


Chef modiste




11


Couturier/tailleur couturier




12


Coiffeur/posticheur




13


Maquilleur/maquilleur effets spéciaux




14


Accessoiriste




15


Modiste




16


Assistant réalisateur de costume




17


Assistant couturier/assistant couturier tailleur




18


Assistant teinturier




19


Assistant coloriste




20


Assistant chapelier




21


Assistant coiffeur




22


Assistant maquilleur




23


Assistant accessoiriste




24


Assistant modiste




25


Aide costumière




.
5. Radiodiffusion
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.20 Z – Enregistrement sonore (uniquement studios de radio) ;
• 60.10 Z – Radiodiffusion – sauf activités de banque de données.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :




1


Adjoint au producteur




2


Animateur




3


Animateur technicien réalisateur




4


Assistant technicien réalisateur




5


Collaborateur spécialisé d'émission




6


Conseiller de programme




7


Intervenant spécialisé




8


Lecteur de texte




9


Musicien copiste radio




10


Présentateur




11


Producteur coordinateur délégué




12


Producteur délégué d'émission radio




13


Réalisateur radio




14


Technicien d'exploitation




15


Technicien réalisateur




16


Traducteur




6 et 7. Spectacle vivant privé et spectacle vivant subventionné
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée dans l'une des 3 catégories suivantes :
1re catégorie : les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont l'activité principale est répertoriée par le code NAF : 90.01 Z – Arts du spectacle vivant.
2e catégorie : les employeurs titulaires de la licence d'entrepreneur de spectacle n'ayant pas le code NAF de la 1re catégorie visée ci-dessus, et affiliés à la Caisse des congés du spectacle.
3e catégorie : les employeurs ayant organisé des spectacles occasionnels tels que définis par l'article 10 de l'ordonnance du 13 octobre 1945 et la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 relatives aux spectacles qui ont fait l'objet d'une déclaration préalable à la préfecture.
Salariés du spectacle vivant subventionné
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :




1


Accessoiriste




2


Administrateur de production




3


Administrateur de tournée




4


Architecte décorateur




5


Armurier




6


Artificier/technicien de pyrotechnie




7


Attaché de production/chargé de production




8


Bottier




9


Chapelier/modiste de spectacles




10


Cintrier




11


Coiffeur/posticheur




12


Collaborateur artistique du metteur en scène/du chorégraphe/du directeur musical




13


Concepteur des éclairages/éclairagiste




14


Concepteur du son/ingénieur du son




15


Conseiller technique




16


Costumier




17


Décorateur




18


Directeur de production




19


Directeur technique




20


Dramaturge




21


Electricien




22


Ensemblier de spectacle




23


Habilleur




24


Lingère/repasseuse/retoucheuse




25


Machiniste/constructeur de décors et structures




26


Maquilleur




27


Menuisier de décors




28


Metteur en piste (cirques)




29


Monteur son




30


Opérateur lumière/pupitreur/technicien CAO-PAO




31


Opérateur son/preneur de son




32


Peintre de décors




33


Peintre décorateur




34


Perruquier




35


Plumassier de spectacles




36


Poursuiteur




37


Prompteur




38


Réalisateur coiffure, perruques




39


Réalisateur costumes




40


Réalisateur lumière




41


Réalisateur maquillages, masque




42


Réalisateur son




43


Régisseur/régisseur de production




44


Régisseur d'orchestre




45


Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)




46


Régisseur de scène/régisseur d'équipement scénique




47


Régisseur général




48


Régisseur lumière




49


Régisseur plateau son (retours)




50


Régisseur son




51


Répétiteur/souffleur




52


Rigger (accrocheur)




53


Scénographe




54


Sculpteur de théâtre




55


Serrurier/serrurier métallier de théâtre




56


Staffeur




57


Tailleur/couturier




58


Tapissier de théâtre




59


Technicien console




60


Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et d'un festival exclusivement)




61


Technicien de plateau




62


Technicien effets spéciaux




63


Technicien instruments de musique (backline)




64


Technicien lumière




65


Technicien son/technicien HF




66


Technicien de sécurité (cirques)




67


Technicien groupe électrogène (groupman)




68


Teinturier coloriste de spectacles




Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial




69


Cadreur




70


Chef opérateur




71


Monteur




72


Opérateur image/pupitreur




73


Opérateur vidéo




74


Projectionniste




75


Régisseur audiovisuel




76


Technicien vidéo




Salariés du spectacle vivant privé
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :




1


Accessoiriste




2


Administrateur de production




3


Administrateur de tournée




4


Architecte décorateur




5


Armurier




6


Artificier/technicien de pyrotechnie




7


Attaché de production/chargé de production




8


Bottier




9


Chapelier/modiste de spectacles




10


Cintrier




11


Coiffeur/posticheur




12


Collaborateur artistique du metteur en scène/du chorégraphe/du directeur musical




13


Concepteur artificier




14


Concepteur des éclairages/éclairagiste/concepteur lumière




15


Concepteur du son/ingénieur du son




16


Conseiller technique/conseiller technique aux effets spéciaux




17


Costumier




18


Décorateur




19


Directeur de production




20


Directeur technique




21


Dramaturge




22


Electricien




23


Ensemblier de spectacle




24


Habilleur




25


Lingère/repasseuse/retoucheuse




26


Machiniste/constructeur de décors et structures




27


Maquilleur




28


Menuisier de décors/menuisier de spectacles




29


Monteur son




30


Opérateur lumière/pupitreur/technicien CAO-PAO




31


Opérateur son/preneur de son




32


Peintre de décors




33


Peintre décorateur




34


Perruquier




35


Plumassier de spectacles




36


Poursuiteur




37


Prompteur




38


Réalisateur coiffure, perruques




39


Réalisateur costumes




40


Réalisateur lumière




41


Réalisateur maquillages, masque




42


Réalisateur son/sonorisateur




43


Régisseur/régisseur de production




44


Régisseur d'orchestre/régisseur de chœur




45


Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)




46


Régisseur de scène/régisseur d'équipement scénique




47


Régisseur général




48


Régisseur lumière




49


Régisseur plateau




50


Régisseur son




51


Répétiteur/souffleur




52


Rigger (accrocheur)




53


Scénographe




54


Sculpteur de théâtre/sculpteur de spectacles




55


Serrurier/serrurier métallier de théâtre/serrurier de spectacles




56


Staffeur




57


Tailleur/couturier




58


Tapissier de théâtre/tapissier de spectacles




59


Technicien console




60


Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et d'un festival exclusivement)




61


Technicien de plateau/technicien hydraulique/cariste de spectacles




62


Technicien effets spéciaux




63


Technicien instruments de musique (backline)




64


Technicien lumière




65


Technicien son/technicien HF




66


Technicien de sécurité (cirques)




67


Technicien groupe électrogène (groupman)




68


Teinturier coloriste de spectacles




Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial




69


Cadreur




70


Chef opérateur




71


Monteur




72


Opérateur image/pupitreur




73


Opérateur vidéo




74


Projectionniste




75


Régisseur audiovisuel




76


Technicien vidéo




8. Télédiffusion
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 60.20 A – Edition de chaînes généralistes – sauf activités de banque de données ;
• 60.20 B – Edition de chaînes thématiques – sauf activités de banque de données.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Conception–programme




1


Adjoint au producteur artistique




2


Collaborateur littéraire




3


Conseiller de programme




4


Coordinateur d'écriture




5


Directeur de la distribution artistique/resp. casting




6


Documentaliste




7


Lecteur de textes




8


Producteur artistique




9


Programmateur musical




Antenne directe




10


Animateur




11


Présentateur




12


Annonceur




13


Opérateur prompteur




PRODUCTION/REGIE
Production




14


Assistant de production




15


Collaborateur spécialisé d'émission




16


Chauffeur de production




17


Chef de production




18


Chargé de production




19


Chargé d'encadrement de production




20


Directeur de production




21


Intervenant spécialisé




22


Intervenant d'émission




23


Téléphoniste d'émission




24


Technicien de reportage




Régie




25


Régisseur/régisseur d'extérieur




26


Régisseur adjoint




27


Régisseur général




Réalisation




28


Réalisateur




29


1er assistant réalisateur




30


Assistant réalisateur




31


2e assistant réalisateur




32


Scripte




Fabrication plateau (studio ou extérieur)




33


Aide de plateau




34


Chef de plateau




35


Chef éclairagiste/chef électricien




36


Conducteur de groupe




37


Eclairagiste/électricien




38


Assistant lumière




Peinture




39


Peintre




40


Peintre décorateur




41


Décorateur peintre




Tapisserie




42


Tapissier




43


Tapissier décorateur




44


Décorateur tapissier




Construction décors




45


Accessoiriste




46


Chef machiniste




47


Constructeur en décors




48


Machiniste




49


Menuisier traceur




50


Menuisier




Image (dont vidéo)










51


Assistant OPV




52


OPV




53


Chef OPV/chef cameraman




54


Directeur de la photo




55


Ingénieur de la vision




56


Opérateur ralenti




57


Photographe




58


Technicien vidéo




59


Truquiste




Son




60


Assistant à la prise de son




61


Bruiteur




62


Chef opérateur du son/ingénieur du son




63


Illustrateur sonore




64


Mixeur




65


Preneur de son/opérateur du son




MAQUILLAGE–COIFFURE–COSTUME
Maquillage




66


Chef maquilleur/chef maquilleur posticheur




67


Maquilleur/maquilleur posticheur




Coiffure




68


Chef coiffeur perruquier




69


Coiffeur/coiffeur perruquier




Costume










70


Chef costumier




71


Costumier




72


Créateur de costume/styliste




73


Habilleur




Décoration










74


Assistant décorateur




75


Chef décorateur




76


Décorateur/décorateur ensemblier




77


Dessinateur en décor




Montage–Postproduction–graphisme
Montage




78


Chef monteur




79


Monteur




80


Chef monteur truquiste




81


Opérateur synthétiseur




Graphisme




82


Graphiste/infographiste/vidéographiste




83


Dessinateur d'animation/dessinateur en générique




Autres fonctions




84


Traducteur interprète




85


Dessinateur artistique




86


Chroniqueur




87


Chef de file




88


Doublure lumière




.

9. Production de films d'animation
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.11 A – Production de films et de programmes pour la télévision (uniquement animation) ;
• 59.11 B – Production de films institutionnels et publicitaires (uniquement animation) ;
• 59.11 C – Production de films pour le cinéma (uniquement animation) ;
• 59.12 Z – Postproduction de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision (uniquement studios d'animation).
Salariés
L’activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous ont, en italique, une version féminisée) :
Filière réalisation




1


Réalisateur/réalisatrice




2


Directeur artistique/directrice artistique




3


Directeur d'écriture/directrice d'écriture




4


Chef storyboarder/chef storyboardeuse




5


Storyboarder/storyboardeuse




6


1er assistant réalisateur/1re assistante réalisatrice




7


Scripte/scripte




8


2e assistant réalisateur/2e assistante réalisatrice




9


Coordinateur d'écriture/coordinatrice d'écriture




10


Assistant directeur artistique/assistante directrice artistique




11


Assistant storyboarder/assistante storyboardeuse




Filière conception




12


Directeur de modélisation/directrice de modélisation




13


Chef dessinateur d'animation/chef dessinatrice d'animation




14


Superviseur de modélisation/superviseuse de modélisation




15


Chef modèles couleur/chef modèles couleur




16


Dessinateur d'animation/dessinatrice d'animation




17


Infographiste de modélisation/infographiste de modélisation




18


Coloriste modèle/coloriste modèle




19


Assistant dessinateur d'animation/assistante dessinatrice d'animation




20


Assistant infographiste de modélisation/assistante infographiste de modélisation




21


Opérateur digitalisation/opératrice digitalisation




Filière lay–out




22


Directeur lay-out/directrice lay-out




23


Chef feuille d'exposition/chef feuille d'exposition




24


Chef cadreur d'animation/chef cadreuse d'animation




25


Chef lay-out/chef lay-out




26


Cadreur d'animation/cadreuse d'animation




27


Animateur feuille d'exposition/animatrice feuille d'exposition




28


Dessinateur lay-out/dessinatrice lay-out




29


Infographiste lay-out/infographiste lay-out




30


Détecteur d'animation/détectrice d'animation




31


Assistant dessinateur lay-out/assistante dessinatrice lay-out




32


Assistant infographiste lay-out/assistante infographiste lay-out




Filière animation




33


Directeur animation/directrice animation




34


Chef animateur/chef animatrice




35


Chef infographiste 2 D/chef infographiste 2 D




36


Chef assistant/chef assistante




37


Animateur/animatrice




38


Figurant mocap/figurante mocap




39


Infographiste 2 D/infographiste 2 D




40


Assistant animateur/assistante animatrice




41


Opérateur capture de mouvement/opératrice capture de mouvement




42


Opérateur retouche temps réel/opératrice retouche temps réel




43


Intervalliste/intervalliste




44


Assistant infographiste 2 D/assistante infographiste 2 D




Filière décors, rendu et éclairage




45


Directeur décor/directrice décor




46


Directeur rendu et éclairage/directrice rendu et éclairage




47


Chef décorateur/chef décoratrice




48


Superviseur rendu et éclairage/superviseuse rendu et éclairage




49


Décorateur/décoratrice




50


Infographiste rendu et éclairage/infographiste rendu et éclairage




51


Matt painter//matt painter




52


Assistant décorateur/assistante décoratrice




53


Assistant infographiste rendu et éclairage/assistante infographiste rendu et éclairage




Filière traçage, scan et colorisation




54


Chef vérificateur d'animation/chef vérificatrice d'animation




55


Chef trace-colorisation/chef trace-colorisation




56


Vérificateur d'animation/vérificatrice d'animation




57


Vérificateur trace-colorisation/vérificatrice trace-colorisation




58


Responsable scan/responsable scan




59


Traceur/traceuse




60


Gouacheur/gouacheuse




61


Opérateur scan/opératrice scan




Filière compositing




62


Directeur compositing/directrice compositing




63


Chef compositing/chef compositing




64


Opérateur compositing/opératrice compositing




65


Assistant opérateur compositing/assistante opératrice compositing




Filière volume




66


Chef animateur volume/chef animatrice volume




67


Chef décorateur volume/chef décoratrice volume




68


Chef opérateur volume/chef opératrice volume




69


Chef plasticien volume/chef plasticienne volume




70


Chef accessoiriste volume/chef accessoiriste volume




71


Chef moulage/chef moulage




72


Animateur volume/animatrice volume




73


Décorateur volume/décoratrice volume




74


Opérateur volume/opératrice volume




75


Plasticien volume/plasticienne volume




76


Accessoiriste volume/accessoiriste volume




77


Technicien effets spéciaux volume/technicienne effets spéciaux volume




78


Mouleur volume/mouleuse volume




79


Assistant animateur volume/assistante animatrice volume




80


Assistant décorateur volume/assistante décoratrice volume




81


Assistant opérateur volume/assistante opératrice volume




82


Assistant plasticien volume/assistante plasticienne volume




83


Assistant accessoiriste volume/assistante accessoiriste volume




84


Assistant moulage/assistante moulage




85


Mécanicien volume/mécanicienne volume




Filière effets visuels numériques




86


Directeur des effets visuels numériques/directrice des effets visuels numériques




87


Superviseur des effets visuels numériques/superviseuse des effets visuels numériques




88


Infographiste des effets visuels numériques/infographiste des effets visuels numériques




89


Assistant infographiste des effets visuels numériques/assistante infographiste des effets visuels numériques




Filière postproduction




90


Directeur technique de postproduction/directrice technique de postproduction




91


Chef monteur/chef monteuse




92


Chef étalonneur numérique/chef étalonneuse numérique




93


Responsable technique de postproduction/responsable technique de postproduction




94


Bruiteur/bruiteuse




95


Monteur/monteuse




96


Etalonneur numérique/étalonneuse numérique




97


Assistant monteur/assistante monteuse




98


Assistant étalonneur numérique/assistante étalonneuse numérique




Filière exploitation, maintenance et transfert de données




99


Responsable d'exploitation/responsable d'exploitation




100


Administrateur système et réseau/administratrice système et réseau




101


Superviseur transfert de données/superviseuse transfert de données




102


Superviseur de calcul/superviseuse de calcul




103


Technicien système et réseau/technicienne système et réseau




104


Infographiste scripteur/infographiste scripteuse




105


Technicien de maintenance/technicienne de maintenance




106


Opérateur transferts de données/opératrice transferts de données




107


Gestionnaire de calculs/gestionnaire de calculs




108


Assistant opérateur transferts de données/assistante opératrice transferts de données




Filière production




109


Directeur de production/directrice de production




110


Directeur technique de production/directrice technique de production




111


Superviseur/superviseuse




112


Administrateur de production/administratrice de production




113


Chargé de production/chargée de production




114


Comptable de production/comptable de production




115


Coordinateur de production/coordinatrice de production




116


Assistant de production/assistante de production






Pour le MEDEF, Pour la CFDT,




Pour la CGPME, Pour la CFTC,




Pour l’UPA, Pour la CFE-CGC,




Pour la CGT-FO,




Pour la CGT,



Annexe VIII 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage dans sa rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016 relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle et son avenant d'interprétation du 23 mai 2016
Ouvriers et techniciens de l'édition d'enregistrement sonore, de la production cinématographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion, du spectacle et de la prestation technique au service de la création et de l'événement 
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage et le règlement général annexé ;
Vu l'article 6 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;
Vu l'article 46 de la loi du 7 juillet 2016 relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine ;
Vu le livre IV de la cinquième partie du code du travail et notamment les articles L. 5424-22 et suivants visant à confier aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives de l'ensemble des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, la négociation des règles spécifiques d'indemnisation des artistes et des techniciens intermittents du spectacle, annexées au règlement général annexé à la convention relative à l'indemnisation du chômage, les articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du régime d'assurance chômage aux professionnels intermittents du cinéma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de ces bénéficiaires dans leur parcours professionnel durant leur carrière, le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006 est modifié comme suit :
Titre 1er - L'allocation d'aide au retour à l'emploi
Chapitre 1er - Bénéficiaires
Art. 1er - Les dispositions applicables aux bénéficiaires de l'annexe VIII sont constituées par le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006, modifiées comme suit :
§ 1er -Le régime d'assurance chômage assure un revenu de remplacement dénommé allocation d'aide au retour à l'emploi, pendant une durée déterminée, aux salariés involontairement privés d'emploi qui remplissent des conditions d'activité désignées périodes d'affiliation, ainsi que des conditions d'âge, d'aptitude physique, de chômage, d'inscription comme demandeur d'emploi, de recherche d'emploi.
§ 2 - Les bénéficiaires de la présente annexe sont les ouvriers et techniciens engagés par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-1 à L. 5424-5 du code du travail et dans les domaines d'activité définis dans la liste jointe en annexe, au titre d'un contrat de travail à durée déterminée, pour une fonction définie dans la liste précitée. Cette liste sera actualisée par décret pour tenir compte des arrêtés d'extension des accords conclus dans le cadre des négociations engagées dans les professions relevant de la présente annexe.
La définition de ces domaines d'activité, aujourd'hui établie selon la nomenclature des activités françaises (NAF), sera déterminée selon les numéros d'identifiant des conventions collectives (IDCC) au plus tard le 1er mai 2017. Cette modification ne peut avoir pour effet d'étendre le champ d'application de la présente annexe en vigueur.
Les fonctions définies dans la liste précitée exercées par un ouvrier ou un technicien engagé dans une entreprise non pourvue d'un numéro IDCC mais identifiée par une liste annexée à la présente annexe ouvrent droit au bénéfice de la présente annexe au titre d'un contrat de travail à durée déterminée. 
Art. 2 - L'article 2 est modifié comme suit :
Sont involontairement privés d'emploi ou assimilés, les salariés dont la cessation du contrat résulte :
• d'une fin de contrat de travail à durée déterminée ;
• d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur ;
• d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par un accord d'application.
Chapitre 2 - Conditions d'attribution
Art. 3 - L'article 3 est modifié comme suit :
§ 1er - Les salariés privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation d'au moins 507 heures de travail au cours des 12 mois qui précèdent la fin du contrat de travail, sous réserve de l'application de l'article 10 § 1er b), d) et e). 
Le nombre d'heures pris en compte pour la justification de la durée d'affiliation requise est recherché dans les limites prévues à l'article L. 3121-35 du code du travail. Cette limite mensuelle peut être majorée de 20% lorsque le salarié a travaillé pour plusieurs employeurs au cours du mois considéré, soit 250 heures de travail. 
Lorsque la période de référence définie à l'alinéa 1er du présent article ne couvre qu'une partie d'un mois civil, le nombre d'heures est pris en compte dans la limite mensuelle proratisée selon la formule suivante : 
(durée de travail mensuelle maximale / 20,8) x nombre de jours dans la période de référence au titre du mois considéré. 
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail exercé dans le champ d'application de la présente annexe ou de l'annexe X est retenu, sous réserve de l'article 7. 
Pour les réalisateurs (1) visés dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une rémunération au cachet ou au forfait journalier, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus à raison de 12 heures par cachet ou forfait.
§ 2 - Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime, à l'exception de celle exercée dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail.
§ 3 - Sont également retenues à raison de 5 heures de travail par journée, les périodes :
• de maternité visées à l'article L. 331-3 du code de la sécurité sociale, d'indemnisation accordée à la mère ou au père adoptif visées à l'article L. 331-7 du code de la sécurité sociale, situées en dehors du contrat de travail ;
• de maternité non visées à l'alinéa précédent, indemnisées au titre de la prévoyance et situées en dehors du contrat de travail, à compter de l'entrée en vigueur de l'accord interbranches conclu par les partenaires sociaux du secteur et au plus tard le 1er mai 2017 ;
(1) Le terme réalisateur mentionné dans les articles de la présente annexe se réfère aux seules fonctions des domaines d'activité signalées par un astérisque dans la liste jointe en annexe.
• d'arrêt maladie au titre d'une des affections de longue durée visées à l'article D. 160-4 du code de la sécurité sociale, prises en charge par l'assurance maladie et situées en dehors du contrat de travail. L'allocataire doit justifier d'au moins une ouverture de droit au titre de la présente annexe ou de l'annexe X.
• d'accident du travail visées à l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale, qui se prolongent à l'issue du contrat de travail.
§ 4 - Les périodes de prise en charge par l'assurance maladie, autres que celles visées au §3 du présent article, situées en dehors du contrat de travail, allongent d'autant la période au cours de laquelle est recherchée la condition d'affiliation visée au § 1er ou à l'article 10 § 1er.
§ 5 - Lorsque l'allocataire a été pris en charge au titre d'une réglementation autre que celles de la présente annexe ou de l'annexe X et que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'est pas épuisée, le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées par les dispositions de la présente annexe ou de l'annexe X en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont réunies :
- il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par les articles 3 et 7 de la présente annexe ou de l'annexe X, d'une durée d'au moins 507 heures ;
- le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière déterminé conformément aux articles 23, 25, 26 et 27 de la présente annexe ou de l'annexe X, qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat déterminé conformément aux articles 14, 15, 18 et 19 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014.
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité.
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire.
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option du présent paragraphe est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, et des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits.
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus.
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit.
§ 6 - Lorsque des périodes d'emploi relevant de la présente annexe ou de l'annexe X ont été prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du règlement général annexé et que la condition d'affiliation visée par l'article 3 de la présente annexe ou de l'annexe X est remplie ultérieurement en tenant compte de ces mêmes périodes, il est procédé, à la demande de l'allocataire, à une ouverture de droits dans les conditions de la présente annexe ou de l'annexe X et à la régularisation du droit issu du rechargement.
Le reliquat du droit issu du rechargement est déchu.
Art. 4 - L'article 4 est modifié comme suit : 
Les salariés privés d'emploi justifiant d'une période d'affiliation prévue à l'article 3 doivent : 
a) être inscrits comme demandeur d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ;
b) être à la recherche effective et permanente d'un emploi ;
c) ne pas avoir atteint l'âge déterminé pour l'ouverture du droit à une pension de retraite au sens du 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail ou ne pas bénéficier d'une retraite en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la sécurité sociale et des troisième et septième alinéas du I de l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 de financement de la sécurité sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint l'âge précité sans pouvoir justifier du nombre de trimestres d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus; article 5 de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003), pour percevoir une pension à taux plein, peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail.
De plus, les salariés privés d'emploi relevant du régime spécial des Mines géré pour le compte de la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines (CANSSM) par la Caisse des dépôts et consignations ne doivent être :
• ni titulaires d'une pension de vieillesse dite "pension normale", ce qui suppose au moins 120 trimestres validés comme services miniers ;
• ni bénéficiaires d'un régime dit de raccordement assurant pour les mêmes services un complément de ressources destiné à être relayé par les avantages de retraite ouverts, toujours au titre des services en cause, dans les régimes complémentaires de retraite faisant application de la convention collective nationale du 14 mars 1947 et de l'accord du 8 décembre 1961 ;

d) être physiquement aptes à l'exercice d'un emploi ;
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par un accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures ;

f) résider sur le territoire relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage visé à l'article 5, alinéa 1er de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;
g) cet alinéa est supprimé.
Art. 5 - L'article 5 est modifié comme suit :
En cas de fin de contrat de travail pour fermeture définitive d'un établissement ou pour interruption du tournage d'un film par l'entreprise, la durée non exécutée du contrat de travail de l'intéressé est prise en compte comme durée de travail effective pour l'appréciation de la condition d'affiliation visée aux articles 3 et 10 § 1er sans que cette prise en compte puisse dépasser la date d'effet d'un nouveau contrat de travail.
Art. 6 - L'article 6 est supprimé.
Art. 7 - L'article 7 est modifié comme suit :
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures fixé à l'article 3 ou 10 § 1er.
Les heures d'enseignement dispensées par les ouvriers et techniciens au titre d'un contrat de travail, ayant pris fin au cours de la période de référence visée à l'article 3, conclu avec un établissement d'enseignement dûment agréé par arrêté pris en application de l'article D. 5424-51 du code du travail, sont retenues dans la limite de 70 heures pour la justification de la condition d'affiliation visée à l'article 3 § 1er ou 10 § 1er. La limite de 70 heures est portée à 120 heures pour les ouvriers et techniciens âgés de 50 ans et plus à la date de fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits ou la réadmission.
Les heures d'enseignement ainsi prises en compte s'imputent sur le contingent des actions de formation pouvant être assimilées à des heures de travail dans les conditions visées au 1er alinéa du présent article.
Art. 8 - L'article 8 est modifié comme suit : 
§ 1er - La fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits doit se situer dans un délai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2 -La période de 12 mois est allongée :
a) des journées d'interruption de travail ayant donné lieu au service des prestations en espèces de l'assurance maladie, des indemnités journalières de repos de l'assurance maternité au titre des assurances sociales, des indemnités journalières au titre d'un congé de paternité, des indemnités journalières au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;
b) des périodes durant lesquelles une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale, ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger a été servie ;
c) des périodes durant lesquelles ont été accomplies des obligations contractées à l'occasion du service national, en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinéas, du code du service national et de la durée des missions accomplies dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de service civique, de volontariat de solidarité internationale ou de volontariat associatif ;
d) des périodes de stage de formation professionnelle continue visée aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ;
e) des périodes durant lesquelles l'intéressé a fait l'objet d'une mesure d'incarcération qui s'est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ;
f) des périodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions définies aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail, lorsque l'intéressé n'a pu être réembauché dans les conditions prévues par cet article ;
g) des périodes de congé parental d'éducation obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-47 à L.1225-51 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
h) des périodes de congé pour la création d'entreprise ou de congé sabbatique obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 3142-78 à L. 3142-83, L. 3142-91 à L. 3142-94 et L. 3142-96 du code du travail ;
i) de la durée des missions confiées par suffrage au titre d'un mandat électif, politique ou syndical exclusif d'un contrat de travail ;
j) des périodes de versement de la prestation partagée d'éducation de l'enfant ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ;
k) des périodes de congés d'enseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 6322-53 à L. 6322-58 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
l) des périodes de versement de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale suite à une fin de contrat de travail ;
m) des périodes de congé de présence parentale obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-62 à L. 1225-63 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé.
§ 3 - La période de 12 mois est en outre allongée des périodes durant lesquelles l'intéressé :
a) a assisté un handicapé
•· dont l'incapacité permanente était telle qu'il percevait - ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidité - l'allocation aux adultes handicapés visée par l'article L. 821-1 du code de la sécurité sociale ;
•· et dont l'état nécessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation compensatrice ou de la prestation de compensation visée à l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles ;
b) l'intéressé a accompagné son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi salarié ou une activité professionnelle non salariée hors du champ d'application visé à l'alinéa 1er de l'article 5 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage.
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 3 ans.
§ 4 - La période de 12 mois est en outre allongée :
a) des périodes de congé obtenu pour élever un enfant en application de dispositions contractuelles ;
b) des périodes durant lesquelles l'intéressé a créé ou repris une entreprise.
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 2 ans.
Art. 9 - La fin du contrat de travail prise en considération, dans les conditions visées à l'article 2, pour l'ouverture des droits, est en principe celle qui a mis un terme à la dernière activité exercée par l'intéressé dans une entreprise relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage.
Toutefois, le salarié qui n'a pas quitté volontairement sa dernière activité professionnelle salariée dans les conditions définies à l'article 4 e) et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de contrat de travail, des conditions visées à l'article 3 peut bénéficier d'une ouverture de droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat de travail antérieure qui s'est produite dans le délai visé à l'article 8.
Chapitre 3 - Période d'indemnisation
Art. 10 - L'article 10 est modifié comme suit :
§ 1er - a) L'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation ou réadmission est subordonnée à la condition que le salarié satisfasse aux conditions précisées aux articles 3 et 4 au titre d'une ou plusieurs activités exercées postérieurement à la fin du contrat de travail précédemment prise en considération pour l'ouverture des droits.
b) Lorsque l'allocataire était antérieurement pris en charge au titre de la présente annexe ou de l'annexe X et qu'il ne peut justifier de la période d'affiliation visée à l'article 3, il est recherché une durée d'affiliation majorée de 42 heures par période de 30 jours au-delà du 365e jour précédant la fin du contrat de travail. Cet allongement n'est pas applicable lors de l'examen visé au e) ci-dessous. 
La recherche de l'affiliation s'effectue dans les conditions prévues aux articles 3 et 7. Pour les réalisateurs visés dans la liste jointe en annexe, lorsque le bulletin de salaire comporte une rémunération au cachet ou au forfait journalier, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus à raison de 12 heures par cachet ou forfait.
c) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées est effectué, quelle que soit la date d'inscription comme demandeur d'emploi, au lendemain :
- de la date anniversaire correspondant au terme des 12 mois suivant la fin du contrat de travail retenue pour l'ouverture de la période d'indemnisation considérée, lorsqu'à cette date l'allocataire se trouve en situation de privation involontaire d'emploi ; 
- ou, de la fin de la période d'emploi lorsqu'à cette date anniversaire, l'allocataire exerce une activité dans le champ de la présente annexe ou de l'annexe X. 
Lorsque les conditions de la réadmission ne sont pas satisfaites à la date anniversaire visée ci-dessus, la situation de l'allocataire est réexaminée en vue de sa réadmission dès la rupture d'un contrat de travail. 
d) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées peut, à la demande de l'allocataire, être effectué avant la date anniversaire. 
e) Lorsque l'allocataire relevant de la présente annexe ou de l'annexe X ne peut prétendre, à la date anniversaire visée au c), à l'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation, il peut, à sa demande, solliciter par écrit l'examen des conditions suivantes, nécessaires au bénéfice d'une clause de rattrapage :
- justifier d'au moins cinq années d'affiliation correspondant à 5x507 heures de travail attestées ou cinq ouvertures de droits au titre de la présente annexe ou de l'annexe X au cours des dix dernières années précédant la fin de contrat de travail ayant permis l'ouverture de droits. Les périodes d'affiliation ayant permis l'ouverture d'une clause de rattrapage ne peuvent être réutilisées pour le bénéfice d'une seconde clause de rattrapage ;
- justifier d'au moins 338 heures de travail attestées, au sens des articles 3 et 7, au cours des 12 derniers mois précédant la date anniversaire susvisée.
Si ces conditions sont remplies par l'allocataire, son droit au bénéfice d'une telle clause lui est notifié. Cette notification mentionne notamment les informations suivantes : 
• le délai de 30 jours courant à compter de la date d'envoi de la notification, pendant lequel l'allocataire fait connaître son choix pour bénéficier d'une telle clause. Le silence gardé ou la réponse de l'allocataire en dehors du délai imparti vaut renoncement au bénéfice de la clause de rattrapage ;
• le caractère irrévocable de son choix durant la période d'indemnisation ouverte au titre de la clause de rattrapage ;
• la date de début et de fin de la période d'indemnisation de 6 mois au titre de laquelle les droits lui sont ouverts ;
• le montant de l'allocation versée durant cette période et l'application forfaitaire des franchises ;
• les conséquences de l'absence du nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au plus tard au terme de la clause de rattrapage.
Suite à l'acceptation du bénéfice de la clause de rattrapage par l'allocataire, une période d'indemnisation maximale de 6 mois lui est ouverte. 
Au cours de cette période, l'allocation journalière versée correspond à l'allocation journalière déterminée lors de la précédente ouverture de droits. 
La prise en charge au titre de la clause de rattrapage n'est due qu'après application du différé d'indemnisation et du délai d'attente, mentionnés au §3 de l'article 29 et à l'article 30. 
Les franchises visées aux §1er de l'article 29 sont appliquées, durant cette période, sur la base d'un forfait de deux jours non indemnisables par mois civil.
Dès que l'allocataire justifie d'un complément d'heures lui permettant d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au titre d'une fin de contrat de travail et au plus tard au terme de la période de 6 mois, la clause de rattrapage cesse de produire ses effets. Les allocations versées au cours de la clause de rattrapage constituent une avance et donnent lieu à régularisation. Le droit résultant du complément d'heures d'affiliation permettant à l'allocataire d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 est régularisé dans les conditions suivantes : 
• la date anniversaire, qui ne peut être reportée, excepté dans le cas prévu à l'article 10 §1er c) tiret 2, est fixée, par dérogation, au terme des 12 mois suivant la précédente date anniversaire. 
L'allocation résultant de l'atteinte du nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 est régularisée en tenant compte : 
• d'une part, de l'allocation versée et du nombre de jours indemnisés au titre de la clause de rattrapage et, 
• d'autre part, de l'allocation normalement due sur la période de référence ayant permis d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 et de la période restant à courir jusqu'à la date anniversaire applicable. Cette allocation est versée pour la période restant à courir.
• la régularisation du droit tient compte des franchises appliquées sur la base forfaitaire mentionnée au présent article qui sont déduites des franchises normalement applicables.
Si l'allocataire ne justifie pas, au plus tard au terme de la période de 6 mois, d'un complément d'heures au titre d'une nouvelle fin de contrat de travail lui permettant d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au titre d'une fin de contrat de travail, l'indemnisation prend fin.
f) La réadmission est prononcée à partir des déclarations effectuées sur les formulaires d'attestation arrêtés par l'Unedic et adressés par l'employeur dans les conditions prévues à l'article 62. Le salarié doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur, en application des articles R. 1234-9 à R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas échéant.
g) Les activités qui ont été déclarées par le salarié chaque mois à terme échu sur son document de situation mensuelle et attestées par l'envoi du formulaire visé à l'article 62, sont prises en considération.
§2- Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, bénéficie d'une reprise de ses droits pour la période d'indemnisation restante, dès lors qu'il n'a pas renoncé à la dernière activité salariée éventuellement exercée, sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge où ils ont droit à la retraite et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 11 - L'article 11 est supprimé.
Art. 12 - L'article 12 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er Le service de l'allocation d'assurance chômage est attribué au salarié privé d'emploi jusqu'à la date anniversaire de la fin de contrat de travail ayant permis l'ouverture de droits, sous réserve de l'article 10 §1er e). 
§ 2 - Par exception au § 1er ci-dessus, les allocataires âgés de 62 ans continuent de bénéficier de l'allocation journalière qu'ils perçoivent jusqu'aux dates limites prévues à l'article 33 § 2 a) de la présente annexe, s'ils remplissent les conditions ci-après :
• être en cours d'indemnisation ;
• justifier soit :
• de 9 000 heures de travail exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe X, dont les jours de congés payés et dûment attestés par la Caisse des Congés Spectacles, à raison de 8 heures par jour de congé payé. En cas d'activités dans des emplois relevant de l'annexe X, les jours de congés payés et dûment attestés par la Caisse des Congés Spectacles sont retenus à raison de 12 heures par jour de congé payé ;
• à défaut, si l'intéressé justifie d'au moins 6000 heures exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe X, ce seuil de 9 000 heures peut être rempli en assimilant 365 jours d'affiliation, consécutifs ou non, au régime d'Assurance chômage, à 507 heures de travail au titre des annexes VIII et X ; 
• à défaut, de 15 ans au moins d'affiliation au régime d'assurance chômage, ou de périodes assimilées à ces emplois définies par un accord d'application ;
• justifier de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale.
L'âge prévu au premier paragraphe de cet article est fixé à 61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et à 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954.
Toutefois, sont soumis à l'instance paritaire régionale compétente, les dossiers des allocataires dont la fin du contrat de travail est intervenue par suite de démission.
Le Chapitre 4 - L'accompagnement personnalisé est supprimé
Art. 13 à 20 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 5 - Détermination de l'allocation journalière
Section 1 - Salaire de référence
Art. 21 - L'article 21 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - Le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière est établi, sous réserve de l'article 22, à partir des rémunérations entrant dans l'assiette des contributions, afférentes à la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, dès lors qu'elles n'ont pas servi pour un précédent calcul.
§ 2 - Lorsque sont retenues dans l'affiliation des périodes de congé maternité, des périodes de congés accordées à la mère ou au père adoptif ou des périodes d'arrêt maladie au titre d'une affection de longue durée en application de l'article 3§3, le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière correspond au salaire annuel de référence (SAR) calculé comme suit :
Salaire annuel de référence = 
[salaire de référence / (jours calendaires de la période de référence - nombre de jours correspondant à la période de congé maternité, d'adoption ou d'arrêt maladie au titre d'une affection de longue durée)] x jours calendaires de la période de référence
§ 3 - Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés conformément à l'article 59 et compris dans la période de référence, les mois incomplets étant comptés au prorata.
Art. 22 - L'article 22 est modifié comme suit :
§ 1er - Sont prises en compte dans le salaire de référence les rémunérations qui, bien que perçues en dehors de l'une des périodes visées au précédent article, sont néanmoins afférentes à cette période.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les rémunérations perçues pendant ladite période, mais qui n'y sont pas afférentes.
En conséquence, les indemnités de 13e mois, les primes de bilan, les gratifications perçues au cours de cette période ne sont retenues que pour la fraction afférente à ladite période.
Les salaires, gratifications, primes, dont le paiement est subordonné à l'accomplissement d'une tâche particulière ou à la présence du salarié à une date déterminée, sont considérés comme des avantages dont la périodicité est annuelle.
§ 2 - Sont exclues les indemnités de licenciement, de départ, les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités de préavis ou de non-concurrence, toutes sommes dont l'attribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l'arrivée du terme de celui-ci, les subventions ou remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opération d'accession à la propriété de logement.
Sont également exclues les rémunérations correspondant aux heures de travail effectuées au-delà des limites prévues à l'article L.3121-35 du code du travail, proratisées en cas de mois en partie compris dans la période de référence visée aux articles 3§1er et 10§1er.
D'une manière générale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution normale du contrat de travail.
§ 3 - Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle du salarié.
Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d'une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence, sous réserve de l'application de l'article 21§2.
Les majorations de rémunérations, intervenues pendant la période de référence servant au calcul du revenu de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites prévues par un accord d'application.
Les paragraphes 4 et 5 de l'article 22 sont supprimés.
Section 2 - Allocation journalière
Art. 23 - L'article 23 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constituée de la somme résultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C




A =


[AJ minimale (2) x (0,42 x SR ou SAR (jusqu'à 14 400€) + 0,05 x SR ou SAR (au-delà de 14 400€)]




5 000




B =


[AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu'à 720 heures) + 0,08 x NHT (au-delà de 720 heures)]




507




.
C = AJ minimale x 0,40
NHT correspond au nombre d'heures travaillées au sens des articles 3 et 7 de la présente annexe ou de l'annexe X.
En cas d'application de l'article 10§1er b) de la présente annexe, les paramètres fixes compris aux diviseurs de la branche A et B de la formule de calcul sont adaptés :
• le diviseur de la branche A est égal au nombre d'heures exigé sur la période de référence multiplié par le SMIC horaire ; 
• le diviseur de la branche B est égal au nombre d'heures exigées sur la période de référence.
Le montant de l'allocation journalière servie en application des articles 3 et suivants ainsi déterminé ne peut être inférieur à 38€, sous réserve des articles 25 alinéa 2, 26§2 et 27. 
(2) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36€, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant.
Art. 24 - L'article 24 est supprimé.
Art. 25 - L'article 25 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière déterminée en application de l'article 23 est limitée à 34,4 % de 1/365e du plafond annuel des contributions à l'assurance chômage.
L'allocation journalière versée pendant une période de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ne peut toutefois être inférieure à 20,54 € (valeur au 1er.07.2015).
Art. 26 - Le paragraphe 2 de l'article 26 est modifié comme suit :
§ 1er - Le montant de l'allocation servie aux allocataires âgés de 50 ans et plus pouvant prétendre à un avantage de vieillesse, ou à un autre revenu de remplacement à caractère viager, y compris ceux acquis à l'étranger, est égal à la différence entre le montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi et une somme calculée en fonction d'un pourcentage compris entre 25 % et 75 % de l'avantage de vieillesse ou du revenu de remplacement, selon l'âge de l'intéressé.
Les modalités de réduction sont fixées par un accord d'application.
Toutefois, le montant versé ne peut être inférieur au montant de l'allocation visée à l'article 23 dernier alinéa, dans les limites fixées à l'article 25.
§ 2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger, est cumulable avec la pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie dans les conditions prévues par l'article R. 341-17 du code de la sécurité sociale, dès lors que les revenus issus de l'activité professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont été cumulés avec la pension.
A défaut, l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une telle pension est égale à la différence entre le montant de l'allocation d'assurance chômage et celui de la pension d'invalidité.
Art. 27 - L'article 27 est remplacé par le texte suivant :
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur l'allocation déterminée en application des articles 23 à 26.
Le salaire journalier moyen est égal au quotient du salaire de référence, tel qu'il est fixé à l'article 21, ou du salaire annuel de référence prévu à l'article 21§2, par le nombre de jours de travail déterminé en fonction des heures de travail à raison de 8 heures par jour. En cas de prise en compte d'un salaire annuel de référence, le nombre d'heures fixé au dénominateur tient compte des périodes assimilées à raison de 5 heures par jour. 
Le prélèvement de cette participation ne peut avoir pour effet de déterminer une allocation journalière inférieure à l'allocation journalière minimale visée à l'article 23.
Le produit de cette participation est affecté au financement des retraites complémentaires des allocataires du régime d'assurance chômage.
Section 3 - Revalorisation
Art. 28 - L'article 28 est modifié comme suit :
Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Unedic procède une fois par an à la revalorisation du salaire de référence des allocataires dont le salaire de référence est intégralement constitué par des rémunérations anciennes d'au moins 6 mois.
Le salaire de référence ainsi revalorisé ne peut excéder 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, en vigueur à la date de la revalorisation.
Le Conseil d'administration ou le Bureau procède également à la revalorisation de toutes les allocations, ou parties d'allocations d'un montant fixe.
Ces décisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1er juillet de chaque année.
Chapitre 6 - Paiement
Section 1 - Franchises et différé d'indemnisation
Art. 29 - L'article 29 est modifié comme suit :
§1er - La prise en charge n'est due qu'à l'expiration d'une franchise comprenant :
a) une franchise congés payés déterminée à partir du nombre de jours de congés payés acquis au cours de la période de référence visée à l'article 3§1er ou 10§1er de la présente annexe, à raison de 2,5 jours de congés par période de 24 jours travaillés, dans la limite de 30 jours ;
b) une franchise déterminée en fonction du montant des salaires perçus au cours de la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, du salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27 et de la valeur du salaire journalier minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la période de référence déterminé sur la base de 35 heures par semaine, diminuée de 27 jours selon la formule suivante :




[Salaire de la période de référence


x


Salaire journalier moyen]


- 27 jours




SMIC mensuel


 



3 x SMIC journalier


 





.
§ 2 - La prise en charge est reportée à l'expiration d'un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l'application d'une disposition législative.
Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total de ces indemnités et sommes versées à l'occasion de la fin du contrat de travail, diminué du montant éventuel de celles-ci résultant directement de l'application d'une disposition législative, par le salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27.
Il n'est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu'elles sont allouées par le juge.
Ce différé spécifique est limité à 75 jours.
Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat de travail ayant ouvert des droits, le bénéficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées.
§3- ce paragraphe est supprimé.
Section 2 - Délai d'attente
Art. 30 - L'article 30 est modifié comme suit :
La prise en charge est reportée au terme d'un délai d'attente de 7 jours. 
Le délai d'attente s'applique à chaque ouverture de droits ou réadmission, dès lors qu'il n'excède pas 7 jours sur une même période de 12 mois.
Section 3 - Point de départ du versement et modalités d'application des franchises et du différé d'indemnisation
Art. 31 - L'article 31 est remplacé par le texte suivant :
§ 1 - Les franchises et différé d'indemnisation déterminés en application de l'article 29 courent à compter du lendemain de la fin de contrat de travail.
En cas de réadmission ou du bénéfice de la clause de rattrapage dans les conditions de l'article 10§1er, les délais de franchise et différé visés à l'article 29 commencent à courir, au plus tôt : 
•- au lendemain de la date anniversaire lorsqu'à cette date l'allocataire se trouve en situation de privation d'emploi ;
•- ou au lendemain de la fin de contrat de travail lorsque l'allocataire exerce une activité à la date anniversaire.
Le délai d'attente visé à l'article 30 court à compter du terme du différé visé à l'article 29 §3 si les conditions d'attribution des allocations prévues aux articles 3 et 4 sont remplies à cette date. A défaut, le délai d'attente court à partir du jour où les conditions des articles 3 et 4 sont satisfaites et après application des dispositions de l'article 41.
L'application des dispositions des articles 29 et 30 s'effectue dans l'ordre suivant : différé d'indemnisation, délai d'attente, franchise congés payés, franchise.
§2 - La franchise visée au a) de l'article 29§1er s'applique à raison de : 
•- 2 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congés acquis est inférieur à 24 jours ; 
•- ou de 3 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congés acquis est supérieur à 24 jours, jusqu'à épuisement du nombre de jours de congés payés ainsi déterminé.
Le délai de franchise visé au b) de l'article 29§1er est réparti sur les huit premiers mois de la période d'indemnisation en fonction du nombre de jours déterminé. Lorsqu'à l'expiration de ces 8 mois, la franchise n'est pas épuisée, elle est reportée sur les mois suivants.
Seuls les jours indemnisables au titre de l'allocation d'assurance chômage servent à la computation des franchises visées à l'article 29§1. 
Lorsque les franchises déterminées conformément aux modalités de l'article 29§1 n'ont pu être intégralement appliquées au terme de la période d'indemnisation, il est procédé à une récupération des allocations versées à tort, sur la base du montant de l'allocation journalière déterminée à l'ouverture de droits ou de la réadmission.
Section 4 - Périodicité
Art. 32 - L'article 32 est modifié comme suit:
Les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non au regard de la déclaration de situation mensuelle adressée par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait état d'une ou plusieurs périodes d'emploi, salariées ou non salariées, relevant ou non des annexes VIII et X, au cours d'un mois civil, doit en faire mention sur sa déclaration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent être adressées par l'employeur au centre de recouvrement national visé à l'article 56 § 1er.
En l'absence de l'attestation émanant de l'employeur, un paiement provisoire des allocations est effectué sur la base de la déclaration de situation mensuelle et il est procédé à une régularisation du paiement ultérieurement.
Section 5 - Cessation du paiement
Art. 33 - L'article 33 est modifié comme suit : 
§ 1er - L'allocation d'aide au retour à l'emploi n'est pas due lorsque l'allocataire :
a) retrouve une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou à l'étranger, sous réserve de l'application des dispositions de l'article 41 ;
b) bénéficie de l'aide visée à l'article 48 ;
c) est pris ou est susceptible d'être pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèces ;
d) est admis à bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant ;
e) est admis au bénéfice de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale ;
f) a conclu un contrat de service civique conformément aux dispositions de l'article L. 120-11 du code du service national.
§ 2 - L'allocation d'aide au retour à l'emploi n'est plus due lorsque l'allocataire cesse :
a) de remplir la condition prévue à l'article 4 c) de la présente annexe ;
b) de résider sur le territoire relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage visé à l'article 5, alinéa 1er de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage.
§ 3 - Le paiement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi cesse à la date à laquelle :
a) une déclaration inexacte ou une attestation mensongère ayant eu pour effet d'entraîner le versement d'allocations intégralement indues est détectée ;
b) l'allocataire est exclu du revenu de remplacement par le préfet dans les conditions prévues par les articles R. 5426-3, R. 5426-6 à R. 5426-10 du code du travail.
Section 6 - Prestations indues
Art. 34 - L'article 34 est modifié comme suit : 
§ 1er - Les personnes qui ont indûment perçu des allocations ou des aides prévues par la présente annexe doivent les rembourser, sans préjudice des sanctions pénales résultant de l'application de la législation en vigueur pour celles d'entre elles ayant fait sciemment des déclarations inexactes ou présenté des attestations mensongères en vue d'obtenir le bénéfice de ces allocations ou aides.
§2 - Dès sa constatation, l'indu est notifié à l'allocataire par courrier. Cette notification comporte pour chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes réclamées, la date du versement indu, ainsi que les voies de recours.
§ 3 - La demande de remise de dette comme celle d'un remboursement échelonné, sont examinées dans les conditions prévues par un accord d'application.
§ 4 - L'action en répétition des sommes indûment versées se prescrit, sauf cas de fraude ou de fausse déclaration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse déclaration, par 10 ans à compter du jour du versement de ces sommes. La prescription de l'action éteint la créance.
Chapitre 7 - L'action en paiement
Art. 35 - L'article 35 est modifié comme suit :
Le versement des allocations est consécutif à la signature d'une demande d'allocations dont le modèle est établi par l'Unedic.
La demande d'allocations est complétée et signée par le salarié privé d'emploi. Pour que la demande soit recevable, le salarié privé d'emploi doit présenter sa carte d'assurance maladie (carte Vitale) ou à défaut une attestation d'assujettissement à un des régimes de sécurité sociale gérés par la Caisse des Français de l'étranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande d'allocations sont enregistrées dans un répertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples dépôts de demandes d'allocations par une même personne pour la même période de chômage.
Le centre de recouvrement national est en droit d'exiger du ou des employeurs la production de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye, ...) ou éléments susceptibles de justifier que l'activité en cause relève du champ d'application de la présente annexe.
Titre II - Les aides au reclassement
Les chapitres 1er à 5 du Titre II sont supprimés
Art. 36 à 40 : Les 36 à 40 articles sont supprimés.
Chapitre 6 - Incitation à la reprise d'emploi par le cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération
Art. 41 - L'article 41 est remplacé par le texte suivant :
En cas d'exercice d'une activité professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de 8 heures par jour, le nombre de jours de privation involontaire d'emploi indemnisables au cours d'un mois civil est égal à la différence entre le nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail affecté du coefficient 1,4. 
Les rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s), pour un mois civil donné, sont cumulables avec les allocations journalières à servir au titre du nombre de jours indemnisables déterminé à l'alinéa précédent au cours du même mois, dans la limite de 1,18 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Lorsque la somme des rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s) et des allocations chômage à verser au titre du nombre de jours indemnisables déterminé, excède le plafond de cumul mensuel visé à l'alinéa ci-dessus, l'allocataire est indemnisé de la différence entre le plafond de cumul et la somme des rémunérations perçues pour le mois civil considéré.
En cas d'application de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi à l'entier supérieur, correspond au quotient de la différence visée à l'alinéa ci-dessus par le montant de l'allocation journalière défini en application des articles 23 à 26.
En cas d'exercice d'une activité au moins égale à 26 jours de travail par mois calendaire, déterminés en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de huit heures par jour, aucune indemnisation n'est servie.
Art. 42 à 45 : Ces articles sont supprimés.
Les chapitres 7 et 8 du Titre II sont supprimés
Art. 46 et 47 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 9 - Aide à la reprise ou à la création d'entreprise
Art. 48 - L'article 48 est modifié comme suit :
§1er - Une aide à la reprise ou à la création d'entreprise est attribuée, à sa demande, à l'allocataire en sa qualité de repreneur ou de créateur d'entreprise, qui justifie de l'obtention de l'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE) visée aux articles L. 5141-1, L. 5141-2,L. 5141-5 et R.5141-1 et suivants du code du travail. 
Dans les DOM, les allocataires bénéficiant de l'exonération de cotisations et de contributions prévue par l'article L. 756-5 du code de la sécurité sociale, pour une période de 24 mois, sont dispensés de justifier de l'obtention de l'ACCRE.
Cette aide ne peut être servie simultanément au cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération visé à l'article 41. Elle ne peut être sollicitée au cours de la clause de rattrapage visée à l'article 10 §1er e).
Cette aide ne peut être attribuée qu'une seule fois à l'expiration d'un délai de trois ans suivant la décision du préfet notifiant le bénéfice de l'ACCRE conformément à l'article R. 5141-3 du code du travail. 
§2- Le montant de l'aide est égal à 45 % du montant de l'ARE à verser, déduction faite des franchises :
•· soit entre le jour de la création ou de la reprise d'entreprise et la date anniversaire ;
•· soit, si cette date est postérieure, entre la date d'obtention de l'ACCRE et la date anniversaire.
L'aide donne lieu à deux versements égaux :
•· le premier versement de l'aide intervient au plus tôt à la date à laquelle l'intéressé réunit l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous réserve que l'intéressé cesse d'être inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi,
•· le second versement de l'aide intervient 6 mois après la date de création ou de reprise d'entreprise sous réserve que l'intéressé atteste, à cette date, qu'il exerce toujours effectivement son activité professionnelle dans le cadre de la création ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle l'aide a été accordée.
§3- Si l'intéressé sollicite à nouveau le bénéfice de l'allocation d'aide au retour à l'emploi avant la date anniversaire de la période considérée, l'indemnisation est reprise, déduction faite du montant que représente l'aide à la reprise ou à la création d'entreprise versée. 
En tout état de cause, l'indemnisation ne peut être reprise postérieurement à la date anniversaire au titre de la période d'indemnisation considérée. 
Le chapitre 10 du Titre II est supprimé
Art. 49 - L'article 49 est supprimé.
Titre III - Autres interventions
Chapitre 1 - Allocation décès
Art. 50 - En cas de décès d'un allocataire en cours d'indemnisation ou au cours d'une période de différé d'indemnisation ou de délai d'attente, il est versé à son conjoint une somme égale à 120 fois le montant journalier de l'allocation dont bénéficiait ou aurait bénéficié le défunt.
Cette somme est majorée de 45 fois le montant de ladite allocation journalière pour chaque enfant à charge au sens de la législation de la sécurité sociale.
Chapitre 2 - Aide pour congés non payés
Art. 51 - L'article 51 est modifié comme suit : 
Le salarié qui a bénéficié de l'allocation d'assurance chômage ou de l'allocation de solidarité spécifique pendant la période de référence des congés payés ou pendant la période qui lui fait suite immédiatement, et dont l'entreprise ferme pour congés payés, peut obtenir une aide pour congés non payés.
Le montant de l'aide est déterminé en tenant compte du nombre de jours de fermeture de l'entreprise, des droits à congés payés éventuellement acquis au titre de l'emploi en cours.
Chapitre 3 - Aide à l'allocataire arrivant au terme de ses droits
Art. 52 - L'article 52 est modifié comme suit : 
L'allocataire dont les droits arrivent à terme au titre de l'assurance chômage, et qui ne bénéficie pas d'une allocation du régime de solidarité pour un motif autre que la condition de ressources, peut, à sa demande, bénéficier d'une aide forfaitaire.
Le montant de l'aide est égal à 27 fois de la partie fixe de l'allocation visée à l'article 23.
Titre IV - Les prescriptions
Art. 53 - L'article 53 est modifié comme suit : 
§ 1er - Le délai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans suivant la date d'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2 - Le délai de prescription de la demande en paiement des créances visées aux articles 48 et 50 à 52 est de 2 ans suivant le fait générateur de la créance.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
L'action en paiement des allocations ou des autres créances visées à l'article 53, qui doit être obligatoirement précédée du dépôt de la demande mentionnée à cet article, se prescrit par 2 ans à compter de la date de notification de la décision.
Titre V - Le titre V est renommé LES INSTANCES PARITAIRES REGIONALES 
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit : 
Les instances paritaires régionales sont compétentes pour examiner les catégories de cas fixées par la présente annexe et par les accords d'application sur saisine des intéressés.
Titre VI - Les contributions
Sous-titre 1er - Affiliation
Art. 56 - L'article 56 est modifié comme suit :
§ 1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fixé par l'article 1er § 2 de la présente annexe ou de l'annexe X sont tenus de s'affilier au centre de recouvrement national, géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail, dans les 8 jours suivant la date à laquelle le régime d'assurance chômage leur est applicable.
§ 2 - Par ailleurs, les employeurs visés à l'article L. 5424-1 du code du travail, occupant à titre temporaire des salariés relevant des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, lorsque l'activité exercée est comprise dans le champ d'application des aménagements apportés par le régime d'assurance chômage aux conditions d'indemnisation, en vertu de l'article L. 5424-20 du code du travail, sont tenus de déclarer ces activités au régime d'assurance chômage et de soumettre à contributions les rémunérations versées à ce titre.
§ 3 - Préalablement au démarrage de toute nouvelle activité relevant de la présente annexe ou de l'annexe X (nouvelle production, nouveau spectacle, ...), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution d'un numéro d'objet.
Ce numéro doit être reporté, par l'employeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations mensuelles prévues à l'article 62, ainsi que, à chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail.
Toute attestation mensuelle visée à l'article 62 ne comportant pas de numéro d'objet entraînera une pénalité dont le montant est identique à celui fixé pour l'application de l'article 67 du règlement général annexé.
Le Bureau de l'Unédic devra être périodiquement informé sur la mise en œuvre de la procédure d'attribution du numéro d'objet.
Art. 57 - Cet article est supprimé.
Sous-titre II - Ressources
Art. 58 - Cet article est supprimé.
Chapitre 1er - Contributions 
Section 1 - Assiette
Art. 59 - Cet article est modifié comme suit :
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, soit, sauf cas particuliers définis par une annexe, sur l'ensemble des rémunérations entrant, converties le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale. Les rémunérations versées à compter du 1er juillet 2017 sont prises en compte avant application de l'abattement pour les professions admises au bénéfice de la déduction pour frais professionnels de 20 %. 
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Section 2 - Taux
Art. 60 - L'article 60 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - Le financement de l'allocation visée par la présente annexe est constitué de deux taux de contributions.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage est fixé à :
• 6,40 %, répartis à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application de règles dérogatoires et spécifiques fixées par la présente annexe et prévu par l'article L.5424-20 du code du travail, est fixé à :
• pour les rémunérations versées à compter du 1er août 2016, 6,90 %, réparti à raison de 4,50 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés. Pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2017, ce taux est fixé à 7,40 %, réparti à raison de 5 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
§ 2 - Par dérogation, la part de la contribution à la charge de l'employeur destinée au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage, visée au précédent paragraphe, est fixée comme suit :
• 7 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée inférieure ou égale à 1 mois ;
• 5,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ;
• 4,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée visés à l'article L. 1242-2 3 du code du travail, excepté pour les emplois à caractère saisonnier, d'une durée inférieure ou égale à 3 mois.
§ 3 - La part de la contribution à la charge de l'employeur demeure fixée à 4 % :
• dès lors que le salarié est embauché par l'employeur en contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée ;
• pour tous les contrats de travail temporaires visés aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail et les contrats de travail à durée déterminée visés aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail.
Section 3 - Exigibilité
Art. 61 - L'article 61 est remplacé par le texte suivant :
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les rémunérations sont versées.
Section 4 - Déclarations
Art. 62 - L'article 62 est modifié comme suit :
Les employeurs sont tenus de déclarer les rémunérations servant au calcul des contributions incombant tant aux employeurs qu'aux salariés conformément à l'article R. 5422-6 du code du travail.
Les employeurs doivent adresser dès la fin du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de versement, les attestations correspondantes pour chaque salarié employé dans le mois. Sur ces attestations figurent notamment les périodes d'emploi et les rémunérations afférentes à ces périodes qui ont été soumises à contributions. Ces déclarations sont effectuées selon des modalités fixées par l'Unedic. En cas de non-déclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des contributions, des périodes d'emploi, des majorations de retard sont dues dans les conditions fixées à l'article 66 du règlement général.
Le troisième alinéa de l'article 62 est supprimé.
A l'expiration de chaque année civile, les employeurs sont tenus de retourner à l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail, la déclaration de régularisation annuelle, conforme au modèle national arrêté par l'Unedic, qui comporte, d'une part, l'ensemble des rémunérations payées à leurs salariés et soumises à contributions compte tenu des règles de régularisation annuelle applicables, d'autre part, l'indication des renseignements sur l'effectif du personnel au 31 décembre de l'année considérée.
La déclaration de régularisation annuelle doit être retournée à l'organisme de recouvrement, dûment complétée, au plus tard le 31 janvier suivant. Si le compte de l'employeur est débiteur, le versement de régularisation de l'année est joint à cette déclaration.
Les employeurs sont également tenus d'adresser, au plus tard le 31 janvier de chaque année, à l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail, la déclaration prévue à l'article R. 243-14 du code de la sécurité sociale.
Art. 63 - L'article 63 est supprimé.
Section 5 - Paiement
Art. 64 - Le règlement des contributions est effectué à la diligence de l'employeur, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1.
L'employeur qui a opté pour le recouvrement simplifié, règle les contributions, trimestriellement, sous forme d'acompte prévisionnel.
Art. 65 - L'article 65 est modifié comme suit :
Les contributions sont payées par chaque établissement au centre de recouvrement national géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail.
Art. 66 - Les contributions non payées aux dates limites d'exigibilité fixées aux article 61 et 62, 5ème alinéa, sont passibles de majorations de retard dont les modalités et les taux sont prévus par un accord d'application. 
Ces majorations de retard, calculées sur le montant des contributions dues et non payées, commencent à courir dès le lendemain de la date limite d'exigibilité.
Art. 67 - Le défaut de production, dans les délais prescrits, de la déclaration de régularisation annuelle prévue à l'article 62 entraîne une pénalité dont le montant est fixé par un accord d'application en fonction : 
•o du nombre de salariés figurant sur le dernier avis de versement retourné par l'employeur défaillant ;
•o de l'effectif salarié moyen des entreprises relevant de la même branche d'activité et contribuant selon la même périodicité que l'entreprise défaillante, lorsque l'organisme de recouvrement ne connaît pas l'effectif salarié réel de celle-ci.
Si le retard excède un mois, une pénalité identique est automatiquement ajoutée pour chaque mois ou fraction de mois de retard
Art. 68 : cet article est supprimé.
Art. 69 - L'article 69 est modifié comme suit :
L'instance compétente au sein de l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail peut, dès lors que le débiteur en formule la demande, accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prévues à l'article 66 et des sanctions prévues aux articles 56 § 3, 62 et 67 aux débiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilité dans laquelle ils se sont trouvés, en raison d'un cas de force majeure, de régler les sommes dues dans les délais impartis.
Art. 70 à 74 : ces articles sont supprimés.
Art. 75 - L'article 75 est supprimé.
Il est ajouté un titre VIII ainsi intitulé : Titre VIII - Entrée en vigueur
Art. 76 - Cet article est supprimé.
Art. 77 - Cet article est supprimé.
Art. 78 : 
La commission paritaire de suivi instituée par l'accord professionnel relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle du 28 avril 2016 a pour mission d'examiner toute difficulté d'application de l'accord professionnel et de son avenant, notamment concernant les questions liées à la coordination des régimes, au traitement des arrêts maladie hors affection longue durée et les conditions de réexamen des droits, dans le respect des prérogatives de chacun. Elle est composée des partenaires sociaux représentatifs des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle. 
Un règlement intérieur défini par ses membres précise les modalités de fonctionnement et de saisine de cette commission.
Liste relative au champ d'application de l'annexe VIII
L'annexe VIII au règlement général de l'assurance chômage s'applique aux ouvriers et techniciens engagés par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-3 du code du travail dans les domaines d'activité définis ci-après et répertoriés par les codes NAF visés ci-dessous.
1. Production audiovisuelle (IDCC 2642)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.11 A - Production de films et de programmes pour la télévision - sauf animation ;
• 59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires - sauf animation.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :




1


1er assistant décorateur




2


1er assistant décorateur spécialisé




3


1er assistant OPV




4


1er assistant OPV spécialisé




5


1er assistant réalisateur




6


1er assistant réalisateur spécialisé




7


1er assistant son




8


2e assistant décorateur




9


2e assistant décorateur spécialisé




10


2e assistant OPV




11


2e assistant OPV spécialisé




12


2e assistant réalisateur




13


2e assistant réalisateur spécialisé




14


Accessoiriste




15


Accessoiriste spécialisé




16


Administrateur de production




17


Administrateur de production spécialisé




18


Aide de plateau




19


Animateur d'émission




20


Animatronicien




21


Assistant décorateur adjoint




22


Assistant d'émission




23


Assistant de postproduction




24


Assistant de production




25


Assistant de production adjoint




26


Assistant de production spécialisé




27


Assistant lumière




28


Assistant lumière spécialisé




29


Assistant monteur




30


Assistant monteur adjoint




31


Assistant monteur spécialisé




32


Assistant OPV adjoint




33


Assistant réalisateur




34


Assistant réalisateur adjoint




35


Assistant régisseur adjoint




36


Assistant son




37


Assistant son adjoint




38


Assistante scripte adjointe




39


Blocker/rigger




40


Bruiteur




41


Cadreur




42


Cadreur spécialisé/OPV spécialisé




43


Chargé d'enquête/recherche




44


Chargé de postproduction




45


Chargé de production




46


Chargé de sélection




47


Chauffeur




48


Chauffeur de salle




49


Chef constructeur




50


Chef costumier




51


Chef costumier spécialisé




52


Chef d'équipe




53


Chef de plateau/régisseur de plateau




54


Chef décorateur




55


Chef décorateur spécialisé




56


Chef éclairagiste




57


Chef électricien




58


Chef machiniste




59


Chef maquilleur




60


Chef maquilleur spécialisé




61


Chef monteur




62


Chef monteur spécialisé




63


Chef OPS




64


Chef OPS spécialisé/ingénieur du son spécialisé




65


Chef OPV




66


Coiffeur




67


Coiffeur perruquier




68


Coiffeur perruquier spécialisé




69


Coiffeur spécialisé




70


Collaborateur artistique




71


Collaborateur de sélection




72


Comptable de production




73


Comptable de production spécialisé




74


Conducteur de groupe




75


Conformateur




76


Conseiller artistique d'émission




77


Conseiller technique réalisation




78


Constructeur




79


Coordinateur d'écriture (ex-script éditeur)




80


Coordinateur d'émission




81


Costumier




82


Costumier spécialisé




83


Créateur de costume




84


Créateur de costume spécialisé




85


Décorateur




86


Décorateur peintre




87


Décorateur peintre spécialisé




88


Décorateur spécialisé




89


Décorateur tapissier




90


Décorateur tapissier spécialisé




91


Dessinateur en décor




92


Dessinateur en décor spécialisé




93


Directeur artistique




94


Directeur de collection




95


Directeur de jeux




96


Directeur de la distribution




97


Directeur de la distribution spécialisé




98


Directeur de postproduction




99


Directeur de production




100


Directeur de production spécialisé




101


Directeur de programmation




102


Directeur de sélection




103


Directeur des dialogues




104


Directeur photo




105


Directeur photo spécialisé




106


Documentaliste




107


Doublure lumière




108


Dresseur




109


Eclairagiste




110


Electricien




111


Electricien déco




112


Enquêteur




113


Ensemblier-décorateur




114


Ensemblier-décorateur spécialisé




115


Etalonneur




116


Habilleur




117


Habilleur spécialisé




118


Illustrateur sonore




119


Ingénieur de la vision




120


Ingénieur de la vision adjoint




121


Ingénieur du son




122


Intervenant spécialisé




123


Machiniste




124


Machiniste décorateur




125


Maçon




126


Maquillage et coiffure spéciaux




127


Maquilleur




128


Maquilleur spécialisé




129


Mécanicien




130


Menuisier-traceur




131


Métallier




132


Mixeur




133


Mixeur (directs)




134


Monteur




135


Opérateur de voies




136


Opérateur effets temps réel




137


Opérateur magnétoscope




138


Opérateur magnéto ralenti




139


Opérateur playback




140


Opérateur régie vidéo




141


Opérateur spécial (Steadicamer)




142


Opérateur spécial (Steadicamer) spécialisé




143


Opérateur synthétiseur




144


OPS




145


OPV




146


Peintre




147


Peintre en lettres/en faux bois




148


Perchiste




149


Perchiste spécialisé/1er assistant son spécialisé




150


Photographe de plateau




151


Photographe de plateau spécialisé




152


Pointeur




153


Pointeur spécialisé




154


Préparateur de questions




155


Producteur artistique




156


Producteur exécutif




157


Programmateur artistique d'émission




158


Prothésiste




159


Pupitreur lumière




160


Réalisateur*




161


Recherchiste




162


Régisseur/responsable repérages




163


Régisseur adjoint




164


Régisseur adjoint spécialisé




165


Régisseur d'extérieurs




166


Régisseur d'extérieurs spécialisé




167


Régisseur général




168


Régisseur général spécialisé




169


Régisseur spécialisé/resp. repérages spécialisé




170


Régulateur de stationnement




171


Répétiteur




172


Responsable d'enquête




173


Responsable de questions




174


Responsable de recherche




175


Responsable des enfants




176


Responsable repérages




177


Rippeur




178


Scripte




179


Scripte spécialisée




180


Secrétaire de production




181


Secrétaire de production spécialisée




182


Serrurier




183


Staffeur




184


Storyboarder




185


Styliste




186


Superviseur effets spéciaux




187


Tapissier




188


Technicien instrument/backliner




189


Technicien truquiste




190


Technicien vidéo




191


Toupilleur




192


Truquiste




193


Vidéographiste




.
* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
2. Production cinématographique (IDCC 3097)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par le code NAF suivant :
• 59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires.
• 59.11 C - Production de films pour le cinéma, sauf studios et animation.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Branche réalisation




1


Réalisateur cinéma*




2


Réalisateur de films publicitaires*




3


Technicien réalisateur deuxième équipe cinéma*




4


Conseiller technique à la réalisation cinéma




5


1er assistant réalisateur cinéma




6


2nd assistant réalisateur cinéma




7


Auxiliaire à la réalisation cinéma




8


Scripte cinéma




9


Assistant scripte cinéma




10


Technicien retour image cinéma




11


1er assistant à la distribution des rôles cinéma




12


Chargé de la figuration cinéma




13


Assistant au chargé de la figuration cinéma




14


Répétiteur cinéma




15


Responsable des enfants cinéma




* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
Branche administration




16


Directeur de production cinéma




17


Administrateur de production cinéma




18


Administrateur adjoint comptable cinéma




19


Assistant comptable de production cinéma




20


Secrétaire de production cinéma




Branche régie




21


Régisseur général cinéma




22


Régisseur adjoint cinéma




23


Auxiliaire à la régie cinéma




Branche image




24


Directeur de la photographie cinéma




25


Cadreur cinéma




26


Cadreur spécialisé cinéma




27


1er assistant opérateur cinéma




28


2e assistant opérateur cinéma




29


Technicien d'appareils télécommandés (prise de vues) cinéma




30


Photographe de plateau cinéma




Branche son




31


Chef opérateur de son cinéma




32


Assistant opérateur du son cinéma




Branche costumes




33


Créateur de costume cinéma




34


Chef costumier cinéma




35


Costumier cinéma




36


Habilleur cinéma




37


Teinturier patineur costumes cinéma




38


Chef d'atelier costumes cinéma




39


Couturier costumes cinéma




Branche maquillage




40


Chef maquilleur cinéma




41


Maquilleur cinéma




Branche coiffure




42


Chef coiffeur cinéma




43


Coiffeur cinéma




Branche décoration




44


Chef décorateur cinéma




45


Ensemblier décorateur cinéma




46


1er assistant décorateur cinéma




47


2e assistant décorateur cinéma




48


3e assistant décorateur cinéma




49


Ensemblier cinéma




50


Régisseur d'extérieurs cinéma




51


Accessoiriste de plateau cinéma




52


Accessoiriste de décor cinéma




53


Peintre d'art de décor cinéma




54


Infographiste de décor cinéma




55


Illustrateur de décor cinéma




56


Chef tapissier de décor cinéma




57


Tapissier de décor cinéma




Branche montage




58


Chef monteur cinéma




59


1er assistant monteur cinéma




60


2e assistant monteur cinéma




61


Chef monteur son cinéma




62


Bruiteur




63


Assistant bruiteur




64


Coordinateur de post-production cinéma




Branche mixage




65


Mixeur cinéma




66


Assistant mixeur cinéma




Branche collaborateurs techniques spécialisés




67


Superviseur d'effets physiques cinéma




68


Assistant effets physiques cinéma




69


Animatronicien cinéma




Branche machinistes de prise de vues




70


Chef machiniste prise de vues cinéma




71


Sous-chef machiniste prise de vues cinéma




72


Machiniste prise de vues cinéma




Branche électriciens de prise de vues




73


Chef électricien prise de vues cinéma




74


Sous-chef électricien prise de vues cinéma




75


Electricien prise de vues cinéma




76


Conducteur de groupe cinéma




Branche construction de décors




77


Chef constructeur cinéma




78


Chef machiniste de construction cinéma




79


Sous-chef machiniste de construction cinéma




80


Machiniste de construction cinéma




81


Chef électricien de construction cinéma




82


Sous-chef électricien de construction cinéma




83


Electricien de construction cinéma




84


Chef menuisier de décor cinéma




85


Sous-chef menuisier de décor cinéma




86


Menuisier traceur de décor cinéma




87


Menuisier de décor cinéma




88


Toupilleur de décor cinéma




89


Maquettiste de décor cinéma




90


Maçon de décor cinéma




91


Chef serrurier de décor cinéma




92


Serrurier de décor cinéma




93


Chef sculpteur de décor cinéma




94


Sculpteur de décor cinéma




95


Chef staffeur de décor cinéma




96


Staffeur de décor cinéma




97


Chef peintre de décor cinéma




98


Sous-chef peintre de décor cinéma




99


Peintre de décor cinéma




100


Peintre en lettres de décor cinéma




101


Peintre faux bois et patine décor cinéma




3. Edition phonographique (IDCC 2770)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par le code NAF suivant :
• 59.20 Z - Enregistrement sonore et édition musicale - sauf édition musicale, studios d'enregistrement et studios de radio. 
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Son




1


Ingénieur du son




2


Mixeur




3


Programmeur musical




4


Bruiteur




5


Sonorisateur




6


Technicien des instruments/technicien backliner




7


Monteur son




8


Perchman-perchiste




9


1er assistant son




10


Preneur de son/opérateur du son




11


Illustrateur sonore




12


Régisseur son/technicien son




13


Assistant son




14


2e assistant son




Image graphisme




1


Directeur de la photo/chef OPV




2


Cadreur/cameraman/OPV




3


Assistant cadreur/cameraman/OPV




4


Animateur (vidéogramme d'animation)




5


Chauffeur de salle




6


Illustrateur




7


Photographe




8


Présentateur




9


Ingénieur de la vision




10


Technicien vidéo




11


1er assistant : cadreur/cameraman/OPV




12


2e assistant : cadreur/cameraman/OPV




13


Rédacteur




14


Opérateur magnétoscope




15


Opérateur magnétoscope ralenti




16


Opérateur projectionniste




17


Opérateur prompteur




18


Opérateur régie vidéo




19


Opérateur synthétiseur




Réalisation




1


Réalisateur*




2


Réalisateur artistique*




3


Conseiller technique à la réalisation




4


Script




5


1er assistant réalisateur




6


Assistant réalisateur




7


2e assistant réalisateur




* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
Régie




1


Régisseur général




2


Régisseur/régisseur adjoint




3


Régisseur d'orchestre




4


Régisseur de plateau/chef de plateau




5


Aide de plateau/assistant de plateau




Production-postproduction




1


Directeur de production




2


Directeur de postproduction/chargé de postproduction




3


Monteur truquiste/truquiste




4


Directeur artistique de production




5


Répétiteur




6


Chargé de production




7


Directeur de la distribution artistique




8


Administrateur de production




9


Conseiller artistique de production




10


Coordinateur d'écriture (script éditeur)




11


Documentaliste/iconographe




12


Monteur/chef monteur




13


Assistant monteur/monteur adjoint




14


Assistant du directeur de la distribution artistique




15


Assistant du directeur de la production artistique




16


Assistant de production




17


Assistant de postproduction




18


Secrétaire de production




19


Traducteur/interprète




Maquillage-coiffure




1


Coiffeur perruquier/chef coiffeur perruquier




2


Styliste




3


Maquilleur/maquilleur posticheur/chef maquilleur/chef maquilleur posticheur




4


Costumier/chef costumier




5


Coiffeur/chef coiffeur




6


Habilleur




7


Assistant du styliste




8


Assistant du coiffeur




9


Assistant du maquilleur




Lumière




1


Eclairagiste




2


Electricien/chef électricien




3


Technicien lumière




Décoration-machiniste




1


Tapissier décorateur




2


Décorateur/chef décorateur/architecte décorateur/assistant décorateur




3


Constructeur/chef constructeur




4


Conducteur de groupe/groupman




5


Ensemblier/assistant ensemblier




6


Machiniste/chef machiniste




7


Maquettiste staffeur




8


Staffeur/chef staffeur




9


Menuisier/chef menuisier




10


Chef peintre




11


Peintre décorateur/chef peintre décorateur




12


Sculpteur décorateur/chef sculpteur décorateur




13


Tapissier




14


Accrocheur rigger




15


Technicien plateau




16


Accessoiriste




4. Prestations techniques au service de la création et de l'évènement (IDCC 2717)
Employeurs 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée  par les codes NAF suivants : 
• 59.11 C-Production de films  pour le cinéma (uniquement studios de cinéma) et détention de la certification  sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement  du secteur de l'audiovisuel ; 
• 59.12 Z-Postproduction de  films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision-sauf studios  d'animation et détention de la certification sociale des entreprises techniques  au service de la création et de l'événement du secteur de l'audiovisuel ;  
• 59.20 Z-Enregistrement sonore et édition musicale  (uniquement studios d'enregistrement sonore) et détention de la certification  sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement  du secteur de l'audiovisuel ; 
• 90.02 Z-Activités de soutien  au spectacle vivant et détention du label prestataire de services du spectacle  vivant. 
Salariés 
Liste A :  audiovisuelle-cinéma 
Dans le domaine d'activité répertorié  par les codes NAF 59.11 C, 59.12 Z et 59.20 Z, l'activité du salarié doit  correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent  être déclinées au féminin) : 
Image 









1 


Assistant de tournage 




2 


Cadreur AV 




3 


Opérateur de prises de vues 




4 


Chef opérateur prises de vues AV  








Son 








1 


Assistant son 




2 


Opérateur du son 




3 


Chef opérateur du son 




4 


Ingénieur du son 




5 


Créateur d'effets sonores 




6 


Technicien rénovation son  








Plateaux 








1 


Assistant de plateau AV  




2 


Accrocheur-rigger 




3 


Machiniste AV 




4 


Chef machiniste AV 




5 


Electricien AV 




6 


Electricien pupitreur 




7 


Poursuiteur 




8 


Groupiste flux AV 




9 


Chef électricien AV 




10 


Chef d'atelier lumière 




11 


Chef de plateau AV 




12 


Coiffeur 




13 


Maquilleur 




14 


Chef maquilleur 




15 


Habilleur 








Réalisation 








1 


Directeur casting 




2 


1er assistant de réalisation AV 




3 


Scripte AV 








Exploitation, régie et maintenance 








1 


Agent de maintenance 




2 


Technicien de maintenance 




3 


Chef de maintenance 




4 


Responsable de maintenance 




5 


Opérateur synthétiseur 




6 


Infographiste AV 




7 


Infographiste supérieur AV 




8 


Chef graphiste AV 




9 


Truquiste AV 




10 


Opérateur  ralenti  




11 


Technicien supérieur serveur vidéo 




12 


Assistant d'exploitation AV et/ ou numérique 




13 


Technicien d'exploitation AV et/ ou numérique 




14 


Technicien supérieur d'exploitation AV et/ ou numérique  




15 


Chargé d'exploitation AV et/ ou numérique 




16 


Ingénieur de la vision 




17 


Chef d'équipement AV 




18 


Conducteur de moyens mobiles 




19 


Coordinateur d'antenne 




20 


Technicien de régie finale 




21 


Technicien supérieur de régie finale 




22 


Chef d'antenne 




23 


Technicien image numérique (DIT) 




24 


Opérateur de sauvegarde de données (data wrangler)  




25 


Data manager 








Gestion de production 








1 


Assistant de production AV  




2 


Chargé de production AV 




3 


Directeur de production AV 




4 


Administrateur de production 




5 


Régisseur 








Décoration et accessoires 








1 


Aide décors 




2 


Machiniste décors 




3 


Serrurier métallier 




4 


Peintre 




5 


Menuisier décors 




6 


Chef constructeur décors 




7 


1er assistant décors 




8 


Chef décorateur 




9 


Chef d'atelier décors 




10 


Accessoiriste 








Filière postproduction, doublage et sous-titrage 








1 


Technicien authoring 




2 


Opérateur de PAD/ bandes antenne 




3 


Opérateur imageur 




4 


Opérateur en restauration numérique 




5 


Technicien restauration numérique 




6 


Releveur de dialogue 




7 


Repéreur 




8 


Détecteur 




9 


Traducteur-adaptateur 




10 


Traducteur 




11 


Adaptateur 




12 


Sous-titreur SME 




13 


Opérateur de repérage/ simulation 




14 


Audio-descripteur 




15 


Directeur artistique 




16 


Monteur synchro 




17 


Responsable artistique 




18 


Chargé artistique 




19 


Assistant artistique 




20 


Coordinateur linguistique 




21 


Chargé de coordination linguistique 




22 


Assistant coordinateur linguistique  








Montage 








1 


Assistant monteur AV 




2 


Monteur AV 




3 


Chef monteur AV 




4 


Monteur truquiste AV 




5 


Opérateur scanneur 




6 


Assistant étalonneur 




7 


Etalonneur 




8 


Chef opérateur-étalonneur 




9 


Bruiteur de complément 




10 


Assistant de postproduction 




11 


Chargé de postproduction 




12 


Directeur de postproduction  








Filière animation et effets visuels numériques 








1 


Gestionnaire des calculs des rendus  d'images de synthèse 




2 


Superviseur des effets spéciaux  








Liste B : spectacle vivant 
Dans le domaine  d'activité répertorié par le code NAF 90.02 Z, l'activité du salarié doit  correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent  être déclinées au féminin) : 
Régie générale 








1 


Directeur technique 




2 


Régisseur général 




3 


Directeur logistique 




4 


Logisticien 




5 


Technicien réseaux 




6 


Logisticien adjoint 




7 


Technicien de scène/ plateau 




8 


Assistant technicien de scène/ plateau  








Plateau 








1 


Superviseur de chantier  




2 


Superviseur de chantier adjoint 




3 


Régisseur/ régisseur de scène/ de salle 




4 


Chef instrument de musique/ backliner 




5 


Technicien instrument de musique/ backliner 




6 


Road/ aide de scène  








Son 








1 


Designer son 




2 


Régisseur son 




3 


Chef sonorisateur 




4 


Technicien système 




5 


Technicien son 




6 


Assistant sonorisateur 




7 


Aide son 








Lumière 








1 


Designer lumière 




2 


Eclairagiste 




3 


Régisseur lumière 




4 


Chef poursuiteur 




5 


Pupitreur lumière 




6 


Technicien lumière 




7 


Programmeur/ encodeur lumière 




8 


Assistant lumière 




9 


Poursuiteur 




10 


Aide lumière 








Structure-Accrochage/Levage-Echafaudage 








1 


Directeur de structure  




2 


Superviseur rigger/ accrocheur 




3 


Concepteur motorisation asservie 




4 


Régisseur structure 




5 


Chef/ régisseur motorisation asservie 




6 


Pupitreur motorisation asservie 




7 


Technicien scaffholder/ échafaudeur 




8 


Rigger/ accrocheur 




9 


Technicien motorisation asservie 




10 


Technicien de structure 




11 


Assistant rigger/ accrocheur 




12 


Assistant pupitreur motorisation asservie 




13 


Monteur de structures  








Vidéo-Image 








1 


Directeur de production SV  




2 


Infographiste audiovisuel 




3 


Programmeur/ encodeur multimédia 




4 


Technicien diffusion d'images 




5 


Technicien de la vision SV 




6 


Technicien média serveur 




7 


Technicien vidéo SV 




8 


Cadreur SV 




9 


Toppeur 




10 


Opérateur d'enregistrement SV 




11 


Assistant média serveur 




12 


Aide vidéo 




13 


Assistant vidéo 








Pyrotechnie 








1 


Pyrotechnicien 




2 


Chef de tir 




3 


Technicien de pyrotechnie 




4 


Artificier 








Electricité 








1 


Chef électricien 




2 


Mécanicien groupman 




3 


Electricien 




4 


Assistant électricien  








Décors 








1 


Directeur décorateur 




2 


Superviseur constructeur de décors/ machinerie 




3 


Concepteur technique décors/ machinerie 




4 


Assistant directeur décorateur 




5 


Chef menuisiers de décors 




6 


Chef peintre décorateur 




7 


Chef serrurier/ serrurier métallier 




8 


Chef sculpteur 




9 


Chef tapissier 




10 


Chef staffeur 




11 


Constructeur de décors/ de machinerie 




12 


Menuisier de décors 




13 


Peintre décorateur 




14 


Peintre patineur 




15 


Serrurier/ serrurier métallier 




16 


Sculpteur 




17 


Tapissier 




18 


Staffeur 




19 


Assistant constructeur de décors/ machinerie 




20 


Assistant menuisier de décors 




21 


Assistant peintre décorateur 




22 


Assistant serrurier/ métallier 




23 


Assistant sculpteur 




24 


Assistant tapissier 




25 


Assistant staffeur 




26 


Aide décors 








Costume-Accessoire-Maquillage-Coiffure 








1 


Directeur costumier 




2 


Directeur coiffeur/ maquilleur 




3 


Chef costumier/ chapelier modiste 




4 


Chef coiffeur/ maquilleur 




5 


Chef accessoiriste 




6 


Costumier/ chapelier modiste 




7 


Coiffeur/ maquilleur 




8 


Accessoiriste 




9 


Assistant costumier/ chapelier modiste 




10 


Assistant coiffeur/ maquilleur 




11 


Assistant accessoiriste 




12 


Aide costumier






5. Radiodiffusion (dont IDCC 1922)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.20 Z - Enregistrement sonore (uniquement studios de radio) ;
• 60.10 Z - Radiodiffusion - sauf activités de banque de données.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :




1


Adjoint au producteur




2


Animateur




3


Animateur technicien réalisateur




4


Assistant technicien réalisateur




5


Collaborateur spécialisé d'émission




6


Conseiller de programme




7


Intervenant spécialisé




8


Lecteur de texte




9


Musicien copiste radio




10


Présentateur




11


Producteur coordinateur délégué




12


Producteur délégué d'émission radio




13


Réalisateur radio*




14


Technicien d'exploitation




15


Technicien réalisateur




16


Traducteur




* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
6 et 7. Spectacle vivant privé, spectacle vivant subventionné (IDCC 1285, 3090)
Spectacle vivant privé, spectacle vivant subventionné 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée dans l'une des 3 catégories suivantes :
1re catégorie : les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont l'activité principale est répertoriée par le code NAF : 90.01 Z - Arts du spectacle vivant.
2e catégorie : les employeurs titulaires de la licence d'entrepreneur de spectacle n'ayant pas le code NAF de la 1re catégorie visée ci-dessus, et affiliés à la Caisse des congés du spectacle.
3e catégorie : les employeurs ayant organisé des spectacles occasionnels tels que définis par l'article L. 7122-19 et s. du code du travail et la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 relatives aux spectacles qui ont fait l'objet d'une déclaration préalable à la préfecture.
Salariés du spectacle vivant subventionné
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :




1


Accessoiriste




2


Administrateur de production




3


Administrateur de tournée




4


Architecte décorateur




5


Armurier




6


Artificier/technicien de pyrotechnie




7


Attaché de production/chargé de production




8


Bottier




9


Chapelier/modiste de spectacles




10


Cintrier




11


Coiffeur/posticheur




12


Collaborateur artistique du metteur en scène/du chorégraphe/du directeur musical




13


Concepteur des éclairages/éclairagiste




14


Concepteur du son/ingénieur du son




15


Conseiller technique




16


Costumier




17


Décorateur




18


Directeur de production




19


Directeur technique




20


Dramaturge




21


Electricien




22


Ensemblier de spectacle




23


Habilleur




24


Lingère/repasseuse/retoucheuse




25


Machiniste/constructeur de décors et structures




26


Maquilleur




27


Menuisier de décors




28


Metteur en piste (cirques)




29


Monteur son




30


Opérateur lumière/pupitreur/technicien CAO-PAO




31


Opérateur son/preneur de son




32


Peintre de décors




33


Peintre décorateur




34


Perruquier




35


Plumassier de spectacles




36


Poursuiteur




37


Prompteur




38


Réalisateur coiffure, perruques




39


Réalisateur costumes




40


Réalisateur lumière




41


Réalisateur maquillages, masque




42


Réalisateur son




43


Régisseur/régisseur de production




44


Régisseur d'orchestre




45


Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)




46


Régisseur de scène/régisseur d'équipement scénique




47


Régisseur général




48


Régisseur lumière




49


Régisseur plateau son (retours)




50


Régisseur son




51


Répétiteur/souffleur




52


Rigger (accrocheur)




53


Scénographe




54


Sculpteur de théâtre




55


Serrurier/serrurier métallier de théâtre




56


Staffeur




57


Tailleur/couturier




58


Tapissier de théâtre




59


Technicien console




60


Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et d'un festival exclusivement)




61


Technicien de plateau




62


Technicien effets spéciaux




63


Technicien instruments de musique (backline)




64


Technicien lumière




65


Technicien son/technicien HF




66


Technicien de sécurité (cirques)




67


Technicien groupe électrogène (groupman)




68


Teinturier coloriste de spectacles




Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial




69


Cadreur




70


Chef opérateur




71


Monteur




72


Opérateur image/pupitreur




73


Opérateur vidéo




74


Projectionniste




75


Régisseur audiovisuel




76


Technicien vidéo




Salariés du spectacle vivant privé 
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :




1


Accessoiriste




2


Administrateur de production




3


Administrateur de tournée




4


Architecte décorateur




5


Armurier




6


Artificier/technicien de pyrotechnie




7


Attaché de production/chargé de production




8


Bottier




9


Chapelier/modiste de spectacles




10


Cintrier




11


Coiffeur/posticheur




12


Collaborateur artistique du metteur en scène/du chorégraphe/du directeur musical




13


Concepteur artificier




14


Concepteur des éclairages/éclairagiste/concepteur lumière




15


Concepteur du son/ingénieur du son




16


Conseiller technique/conseiller technique aux effets spéciaux




17


Costumier




18


Décorateur




19


Directeur de production




20


Directeur technique




21


Dramaturge




22


Electricien




23


Ensemblier de spectacle




24


Habilleur




25


Lingère/repasseuse/retoucheuse




26


Machiniste/constructeur de décors et structures




27


Maquilleur




28


Menuisier de décors/menuisier de spectacles




29


Monteur son




30


Opérateur lumière/pupitreur/technicien CAO-PAO




31


Opérateur son/preneur de son




32


Peintre de décors




33


Peintre décorateur




34


Perruquier




35


Plumassier de spectacles




36


Poursuiteur




37


Prompteur




38


Réalisateur coiffure, perruques




39


Réalisateur costumes




40


Réalisateur lumière




41


Réalisateur maquillages, masque




42


Réalisateur son/sonorisateur




43


Régisseur/régisseur de production




44


Régisseur d'orchestre/régisseur de chœur




45


Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)




46


Régisseur de scène/régisseur d'équipement scénique




47


Régisseur général




48


Régisseur lumière




49


Régisseur plateau




50


Régisseur son




51


Répétiteur/souffleur




52


Rigger (accrocheur)




53


Scénographe




54


Sculpteur de théâtre/sculpteur de spectacles




55


Serrurier/serrurier métallier de théâtre/serrurier de spectacles




56


Staffeur




57


Tailleur/couturier




58


Tapissier de théâtre/tapissier de spectacles




59


Technicien console




60


Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et d'un festival exclusivement)




61


Technicien de plateau/technicien hydraulique/cariste de spectacles




62


Technicien effets spéciaux




63


Technicien instruments de musique (backline)




64


Technicien lumière




65


Technicien son/technicien HF




66


Technicien de sécurité (cirques)




67


Technicien groupe électrogène (groupman)




68


Teinturier coloriste de spectacles




Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial




69


Cadreur




70


Chef opérateur




71


Monteur




72


Opérateur image/pupitreur




73


Opérateur vidéo




74


Projectionniste




75


Régisseur audiovisuel




76


Technicien vidéo




8. Espaces des loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790 pour l'annexe spectacle uniquement)
L'employeur doit être titulaire de la licence de spectacle, être affilié à la  Caisse des congés du spectacle et son activité principale répertoriée par le  code NAF : 93. 21Z :  activités des parcs d'attractions et parcs à thème .  
Salariés 
L'activité du salarié doit  correspondre à l'une des fonctions mentionnées dans l'une des listes  correspondant au spectacle vivant privé (6) ou au spectacle vivant subventionné  (7) selon la qualification de son employeur en application de l'article 1 de  l'accord interbranche du 22 mars 2005 relatif à l'harmonisation des plafonds  applicables à l'indemnité journalière de congé payé dans les branches d'activité  du spectacle vivant. 
Si l'employeur est une entreprise du  secteur privé tel que défini à l'article 1 de l'accord interbranche du 22 mars  2005, alors l'activité du salarié doit correspondre à l'une des fonctions  mentionnées dans la liste correspondant au spectacle vivant privé (la fonction  de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois  de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :  







1 


Accessoiriste 




2 


Administrateur de production 




3 


Administrateur de tournée 




4 


Architecte décorateur 




5 


Armurier 




6 


Artificier/ technicien de pyrotechnie 




7 


Attaché de production/ chargé de production 




8 


Bottier 




9 


Chapelier/ modiste de spectacles 




10 


Cintrier 




11 


Coiffeur/ posticheur 




12 


Collaborateur artistique du metteur en scène/ du chorégraphe/  du directeur musical 




13 


Concepteur artificier 




14 


Concepteur des éclairages/ éclairagiste/ concepteur lumière  




15 


Concepteur du son/ ingénieur du son 




16 


Conseiller technique/ conseiller technique aux effets  spéciaux 




17 


Costumier 




18 


Décorateur 




19 


Directeur de production 




20 


Directeur technique 




21 


Dramaturge 




22 


Electricien 




23 


Ensemblier de spectacle 




24 


Habilleur 




25 


Lingère/ repasseuse/ retoucheuse 




26 


Machiniste/ constructeur de décors et structures  




27 


Maquilleur 




28 


Menuisier de décors/ menuisier de spectacles 




29 


Monteur son 




30 


Opérateur lumière/ pupitreur/ technicien CAO-PAO  




31 


Opérateur son/ preneur de son 




32 


Peintre de décors 




33 


Peintre décorateur 




34 


Perruquier 




35 


Plumassier de spectacles 




36 


Poursuiteur 




37 


Prompteur 




38 


Réalisateur coiffure, perruques 




39 


Réalisateur costumes 




40 


Réalisateur lumière 




41 


Réalisateur maquillages, masque 




42 


Réalisateur son/ sonorisateur 




43 


Régisseur/ régisseur de production 




44 


Régisseur d'orchestre/ régisseur de chœur 




45 


Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival  exclusivement) 




46 


Régisseur de scène/ régisseur d'équipement scénique  




47 


Régisseur général 




48 


Régisseur lumière 




49 


Régisseur plateau 




50 


Régisseur son 




51 


Répétiteur/ souffleur 




52 


Rigger (accrocheur) 




53 


Scénographe 




54 


Sculpteur de théâtre/ sculpteur de spectacles 




55 


Serrurier/ serrurier métallier de théâtre/ serrurier de  spectacles 




56 


Staffeur 




57 


Tailleur/ couturier 




58 


Tapissier de théâtre/ tapissier de spectacles 




59 


Technicien console 




60 


Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et  d'un festival exclusivement) 




61 


Technicien de plateau/ technicien hydraulique/ cariste de  spectacles 




62 


Technicien effets spéciaux 




63 


Technicien instruments de musique (backline) 




64 


Technicien lumière 




65 


Technicien son/ technicien HF 




66 


Technicien de sécurité (cirques) 




67 


Technicien groupe électrogène (groupman) 




68 


Teinturier coloriste de spectacles  










Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ ou captations à but  non commercial 








69 


Cadreur 




70 


Chef opérateur 




71 


Monteur 




72 


Opérateur image/ pupitreur 




73 


Opérateur vidéo 




74 


Projectionniste 




75 


Régisseur audiovisuel 




76 


Technicien vidéo  








 Si l'employeur est une entreprise du secteur public tel que  défini à l'article 1 de l'accord interbranche du 22 mars 2005, alors l'activité  du salarié doit correspondre à l'une des fonctions mentionnées dans la liste  correspondant au spectacle vivant subventionné (la fonction de chef, d'assistant  ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés  ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) : 








1 


Accessoiriste 




2 


Administrateur de production 




3 


Administrateur de tournée 




4 


Architecte décorateur 




5 


Armurier 




6 


Artificier/ technicien de pyrotechnie 




7 


Attaché de production/ chargé de production 




8 


Bottier 




9 


Chapelier/ modiste de spectacles 




10 


Cintrier 




11 


Coiffeur/ posticheur 




12 


Collaborateur artistique du metteur en scène/ du chorégraphe/  du directeur musical 




13 


Concepteur des éclairages/ éclairagiste 




14 


Concepteur du son/ ingénieur du son 




15 


Conseiller technique 




16 


Costumier 




17 


Décorateur 




18 


Directeur de production 




19 


Directeur technique 




20 


Dramaturge 




21 


Electricien 




22 


Ensemblier de spectacle 




23 


Habilleur 




24 


Lingère/ repasseuse/ retoucheuse 




25 


Machiniste/ constructeur de décors et structures  




26 


Maquilleur 




27 


Menuisier de décors 




28 


Metteur en piste (cirques) 




29 


Monteur son 




30 


Opérateur lumière/ pupitreur/ technicien CAO-PAO  




31 


Opérateur son/ preneur de son 




32 


Peintre de décors 




33 


Peintre décorateur 




34 


Perruquier 




35 


Plumassier de spectacles 




36 


Poursuiteur 




37 


Prompteur 




38 


Réalisateur coiffure, perruques 




39 


Réalisateur costumes 




40 


Réalisateur lumière 




41 


Réalisateur maquillages, masque 




42 


Réalisateur son 




43 


Régisseur/ régisseur de production 




44 


Régisseur d'orchestre 




45 


Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival  exclusivement) 




46 


Régisseur de scène/ régisseur d'équipement scénique  




47 


Régisseur général 




48 


Régisseur lumière 




49 


Régisseur plateau son (retours) 




50 


Régisseur son 




51 


Répétiteur/ souffleur 




52 


Rigger (accrocheur) 




53 


Scénographe 




54 


Sculpteur de théâtre 




55 


Serrurier/ serrurier métallier de théâtre 




56 


Staffeur 




57 


Tailleur/ couturier 




58 


Tapissier de théâtre 




59 


Technicien console 




60 


Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et  d'un festival exclusivement) 




61 


Technicien de plateau 




62 


Technicien effets spéciaux 




63 


Technicien instruments de musique (backline) 




64 


Technicien lumière 




65 


Technicien son/ technicien HF 




66 


Technicien de sécurité (cirques) 




67 


Technicien groupe électrogène (groupman) 




68 


Teinturier coloriste de spectacles  








 Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ ou captations à but  non commercial 








69 


Cadreur 




70 


Chef opérateur 




71 


Monteur 




72 


Opérateur image/ pupitreur 




73 


Opérateur vidéo 




74 


Projectionniste 




75 


Régisseur audiovisuel 




76 


Technicien vidéo









Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial




69


Cadreur




70


Chef opérateur




71


Monteur




72


Opérateur image/pupitreur




73


Opérateur vidéo




74


Projectionniste




75


Régisseur audiovisuel




76


Technicien vidéo




9. Télédiffusion (dont IDCC 2411)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 60.20 A - Edition de chaînes généralistes - sauf activités de banque de données ;
• 60.20 B - Edition de chaînes thématiques - sauf activités de banque de données.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Conception-programme




1


Adjoint au producteur artistique




2


Collaborateur littéraire




3


Conseiller de programme




4


Coordinateur d'écriture




5


Directeur de la distribution artistique/resp. casting




6


Documentaliste




7


Lecteur de textes




8


Producteur artistique




9


Programmateur musical




Antenne directe




10


Animateur




11


Présentateur




12


Annonceur




13


Opérateur prompteur




PRODUCTION/REGIE
Production




14


Assistant de production




15


Collaborateur spécialisé d'émission




16


Chauffeur de production




17


Chef de production




18


Chargé de production




19


Chargé d'encadrement de production




20


Directeur de production




21


Intervenant spécialisé




22


Intervenant d'émission




23


Téléphoniste d'émission




24


Technicien de reportage




Régie




25


Régisseur/régisseur d'extérieur




26


Régisseur adjoint




27


Régisseur général




Réalisation




28


Réalisateur*




29


1er assistant réalisateur




30


Assistant réalisateur




31


2e assistant réalisateur




32


Scripte




* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
Fabrication plateau (studio ou extérieur)




33


Aide de plateau




34


Chef de plateau




35


Chef éclairagiste/chef électricien




36


Conducteur de groupe




37


Eclairagiste/électricien




38


Assistant lumière




Peinture




39


Peintre




40


Peintre décorateur




41


Décorateur peintre




Tapisserie




42


Tapissier




43


Tapissier décorateur




44


Décorateur tapissier




Construction décors




45


Accessoiriste




46


Chef machiniste




47


Constructeur en décors




48


Machiniste




49


Menuisier traceur




50


Menuisier




Image (dont vidéo)




51


Assistant OPV




52


OPV




53


Chef OPV/chef cameraman




54


Directeur de la photo




55


Ingénieur de la vision




56


Opérateur ralenti




57


Photographe




58


Technicien vidéo




59


Truquiste




Son




60


Assistant à la prise de son




61


Bruiteur




62


Chef opérateur du son/ingénieur du son




63


Illustrateur sonore




64


Mixeur




65


Preneur de son/opérateur du son




MAQUILLAGE-COIFFURE-COSTUME
Maquillage




66


Chef maquilleur/chef maquilleur posticheur




67


Maquilleur/maquilleur posticheur




Coiffure




68


Chef coiffeur perruquier




69


Coiffeur/coiffeur perruquier




Costume




70


Chef costumier




71


Costumier




72


Créateur de costume/styliste




73


Habilleur




Décoration




74


Assistant décorateur




75


Chef décorateur




76


Décorateur/décorateur ensemblier




77


Dessinateur en décor




Montage-Postproduction-graphisme
Montage




78


Chef monteur




79


Monteur




80


Chef monteur truquiste




81


Opérateur synthétiseur




Graphisme




82


Graphiste/infographiste/vidéographiste




83


Dessinateur d'animation/dessinateur en générique




Autres fonctions




84


Traducteur interprète




85


Dessinateur artistique




86


Chroniqueur




87


Chef de file




88


Doublure lumière




* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi LCAP 
10. Production de films d'animation (IDCC 2412)
Employeurs 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée  par les codes NAF suivants : 
• 59.11 A - Production de films et  de programmes pour la télévision (uniquement animation) ; 
•  59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires (uniquement  animation) ; 
• 59.11 C - Production de films pour le cinéma  (uniquement animation) ; 
• 59.12 Z - Postproduction de films  cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision (uniquement studios  d'animation). 
Salariés 
L'activité du  salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes : 
Filière réalisation 








1 


Directeur artistique/directrice  artistique 




2 


Directeur d'écriture/directrice d'écriture 




3 


Chef storyboarder/chef storyboardeuse 




4 


Storyboarder/storyboardeuse 




5 


1er assistant réalisateur/1re assistante réalisatrice  




6 


Scripte/scripte 




7 


2e assistant réalisateur/2e assistante réalisatrice  




8 


Coordinateur d'écriture/coordinatrice d'écriture  




9 


Assistant directeur artistique/assistante directrice  artistique 




10 


Assistant storyboarder/assistante storyboardeuse  










Filière conception 








11 


Directeur de modélisation/ directrice de modélisation 




12 


Chef dessinateur d'animation/chef dessinatrice d'animation  




13 


Superviseur de modélisation/superviseuse de modélisation  




14 


Chef modèles couleur chef modèles couleur 




15 


Dessinateur d'animation/dessinatrice d'animation  




16 


Infographiste de modélisation/infographiste de modélisation  




17 


Coloriste modèle/coloriste modèle 




18 


Assistant dessinateur d'animation/assistante dessinatrice  d'animation 




19 


Assistant infographiste de modélisation/assistante  infographiste de modélisation 




20 


Opérateur digitalisation/opératrice digitalisation  










Filière lay-out 








21 


Directeur lay-out/directrice  lay-out 




22 


Chef feuille d'exposition/chef feuille d'exposition  




23 


Chef cadreur d'animation/chef cadreuse d'animation  




24 


Chef lay-out/chef lay-out 




25 


Cadreur d'animation/cadreuse d'animation 




26 


Animateur feuille d'exposition/animatrice feuille  d'exposition 




27 


Dessinateur lay-out/dessinatrice lay-out 




28 


Infographiste lay-out/infographiste lay-out 




29 


Détecteur d'animation/détectrice d'animation 




30 


Assistant dessinateur lay-out/assistante dessinatrice  lay-out 




31 


Assistant infographiste lay-out/assistante infographiste  lay-out 










Filière animation 








32 


Directeur animation/directrice  animation 




33 


Chef animateur/chef animatrice 




34 


Chef infographiste 2 D/chef infographiste 2 D 




35 


Chef assistant/chef assistante 




36 


Animateur/animatrice 




37 


Figurant mocap/figurante mocap 




38 


Infographiste 2 D/infographiste 2 D 




39 


Assistant animateur/assistante animatrice 




40 


Opérateur capture de mouvement/opératrice capture de  mouvement 




41 


Opérateur retouche temps réel/opératrice retouche temps réel  




42 


Intervalliste/intervalliste 




43 


Assistant infographiste 2 D/assistante infographiste 2 D  










Filière décors, rendu et éclairage 








44 


Directeur décor/directrice décor  




45 


Directeur rendu et éclairage/directrice rendu et éclairage  




46 


Chef décorateur/chef décoratrice 




47 


Superviseur rendu et éclairage/superviseuse rendu et  éclairage 




48 


Décorateur/décoratrice 




49 


Infographiste rendu et éclairage/infographiste rendu et  éclairage 




50 


Matt painter/matt painter 




51 


Assistant décorateur/assistante décoratrice 




52 


Assistant infographiste rendu et éclairage/assistante  infographiste rendu et éclairage 










Filière traçage, scan et colorisation 








53 


Chef vérificateur d'animation/chef  vérificatrice d'animation 




54 


Chef trace-colorisation/chef trace-colorisation  




55 


Vérificateur d'animation/vérificatrice d'animation  




56 


Vérificateur trace-colorisation/vérificatrice  trace-colorisation 




57 


Responsable scan/responsable scan 




58 


Traceur/traceuse 




59 


Gouacheur/gouacheuse 




60 


Opérateur scan/opératrice scan  










Filière compositing 








61 


Directeur compositing/directrice  compositing 




62 


Chef compositing/chef compositing 




63 


Opérateur compositing/opératrice compositing 




64 


Assistant opérateur compositing/assistante opératrice  compositing 










Filière volume 








65 


Chef animateur volume/chef  animatrice volume 




66 


Chef décorateur volume/chef décoratrice volume  




67 


Chef opérateur volume/chef opératrice volume 




68 


Chef plasticien volume/chef plasticienne volume  




69 


Chef accessoiriste volume/chef accessoiriste volume  




70 


Chef moulage/chef moulage 




71 


Animateur volume/animatrice volume 




72 


Décorateur volume/décoratrice volume 




73 


Opérateur volume/opératrice volume 




74 


Plasticien volume/plasticienne volume 




75 


Accessoiriste volume/accessoiriste volume 




76 


Technicien effets spéciaux volume/technicienne effets  spéciaux volume 




77 


Mouleur volume/mouleuse volume 




78 


Assistant animateur volume/assistante animatrice volume  




79 


Assistant décorateur volume/assistante décoratrice volume  




80 


Assistant opérateur volume/assistante opératrice volume  




81 


Assistant plasticien volume/assistante plasticienne volume  




82 


Assistant accessoiriste volume/assistante accessoiriste  volume 




83 


Assistant moulage/assistante moulage 




84 


Mécanicien volume/mécanicienne volume  










Filière effets visuels numériques 








85 


Directeur des effets visuels  numériques/directrice des effets visuels numériques 




86 


Superviseur des effets visuels numériques/superviseuse des  effets visuels numériques 




87 


Infographiste des effets visuels numériques/infographiste  des effets visuels numériques 




88 


Assistant infographiste des effets visuels numériques/ assistante infographiste des effets visuels numériques  










Filière postproduction 








89 


Directeur technique de  postproduction/directrice technique de postproduction 




90 


Chef monteur/chef monteuse 




91 


Chef étalonneur numérique/chef étalonneuse numérique  




92 


Responsable technique de postproduction/responsable  technique de postproduction 




93 


Bruiteur/bruiteuse 




94 


Monteur/monteuse 




95 


Etalonneur numérique/étalonneuse numérique 




96 


Assistant monteur/assistante monteuse 




97 


Assistant étalonneur numérique/assistante étalonneuse  numérique 




98 


Ingénieur du son/ingénieur du son 




99 


Chef opérateur du son/chef opératrice du son 




100 


Assistant son/assistante son  










Filière exploitation, maintenance et transfert de données  








101 


Responsable d'exploitation/responsable d'exploitation 




102 


Administrateur système et réseau/administratrice système et  réseau 




103 


Superviseur transfert de données/superviseuse transfert de  données 




104 


Superviseur de calcul/superviseuse de calcul 




105 


Technicien système et réseau/technicienne système et réseau  




106 


Infographiste développeur/infographiste développeuse  




107 


Technicien de maintenance/technicienne de maintenance  




108 


Opérateur transferts de données/opératrice transferts de  données 




109 


Gestionnaire de calculs/gestionnaire de calculs  




110 


Assistant opérateur transferts de données/assistante  opératrice transferts de données 










Filière production 








111 


Directeur de production/directrice  de production 




112 


Directeur technique de production/directrice technique de  production 




113 


Superviseur/superviseuse 




114 


Administrateur de production/administratrice de production  




115 


Chargé de production/chargée de production 




116 


Comptable de production/comptable de production  




117 


Coordinateur de production/coordinatrice de production  




118 


Assistant de production/assistante de  production






 
Liste des entreprises et établissements publics considérés comme faisant partie du champ défini à l'article 1
Secteur du spectacle vivant
• Philharmonie de Paris
• La Colline - théâtre national 
• Établissement public du parc et de la grande halle de la Villette (EPPGHV) 
• La Comédie-Française 
• Odéon, Théâtre de l'Europe 
• Théâtre national de l'Opéra Comique 
• Opéra national de Paris 
• Théâtre National de Chaillot 
• Théâtre National de Strasbourg 
• Centre National de la Danse 
Secteur du spectacle enregistré
• France Télévisions 
• Radio France 
• France Medias Monde 
• TV5 Monde 
• INA 
• Arte France 
• Arte GEIE 
• TF1
• Canal Plus
• M6
• Europe 1
• RTL
• RMC
• Sud Radio en E
• Groupe Next Radio TV
.

Annexe IX
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage
Salariés occupés hors de France (1) ou par des organismes internationaux, ambassades et consulats
Chapitre 1er - Affiliation obligatoire des salariés expatriés
1.1. Salariés concernés
Les employeurs compris dans le champ d'application territorial du régime d'assurance chômage institué par la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, sont tenus d'assurer contre le risque de privation d'emploi les salariés expatriés avec lesquels ils sont liés par un contrat de travail durant leur période d'expatriation.
Pour son application aux employeurs et salariés visés ci-dessus, le règlement général annexé est modifié comme suit :
1.2. Prestations
Art. 4 - L'article 4 e) est modifié comme suit :
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière, dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié du versement de contributions pour leur compte pendant au moins 91 jours.
Art. 11 - Le paragraphe 1er de l'article 11 est modifié comme suit :
§ 1er - Le salaire de référence servant de base à la détermination de la partie proportionnelle de l'allocation journalière est établi, sous réserve des dispositions prévues à l'article 12, sur la base des rémunérations soumises à contributions et effectivement perçues au cours des 4 trimestres civils précédant le trimestre au cours duquel est intervenu le dernier jour de travail payé à l'intéressé, dès lors qu'elles n'ont pas déjà servi pour un précédent calcul.
Art. 12 - Le paragraphe 1er de l'article 12 est modifié comme suit :
§ 1er - Sont prises en compte dans le salaire de référence, les rémunérations perçues pendant la période de référence, qu'elles soient ou non afférentes à cette période.
Art. 13 - L'article 13 est modifié comme suit :
Le salaire journalier moyen de référence est égal au quotient du salaire de référence défini en application des articles 11 et 12, par le nombre de jours ayant donné lieu au versement des contributions au cours des 4 trimestres civils précédant celui au cours duquel est intervenu le dernier jour de travail payé à l'intéressé.
Les jours pendant lesquels le salarié n'a pas appartenu à une entreprise, les jours d'absence non payés et, d'une manière générale, les jours n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale au sens du § 3 de l'article 12 sont déduits du nombre de jours ayant donné lieu au versement des contributions.
1.3. Contributions
Art. 51 - L'alinéa 1erde l'article 51 est modifié comme suit :
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises :
• soit, sur l'ensemble des rémunérations brutes plafonnées dans les conditions prévues par l'article R. 243-10 du code de la sécurité sociale, converties en euros sur la base du taux officiel de change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale ;
• soit, après accord de la majorité des salariés concernés, sur les rémunérations brutes plafonnées, dans les conditions prévues par l'article R. 243-10 du code de la sécurité sociale entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale, qui seraient perçues par le salarié pour des fonctions correspondantes exercées en France. Cette dernière option ne peut s'exercer qu'au moment de l'affiliation et à titre définitif.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
§ 1er - Tout versement doit être accompagné d'un bordereau sur lequel sont désignés nommément les salariés concernés, et, pour chacun d'eux, le montant des rémunérations retenu pour le calcul des contributions.
§ 2 - Si l'employeur n'a pas respecté les obligations qui lui incombent en application du § 1er, le montant des contributions est fixé à titre provisionnel conformément à l'article R. 242-5 du code de la sécurité sociale.
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit :
Le règlement des contributions est effectué à la diligence de l'employeur, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale auprès de l'organisme chargé du recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1, conformément aux dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
Les contributions non payées à la date limite d'exigibilité sont passibles des majorations de retard prévues par l'article R. 243-18 du code de la sécurité sociale.
Ces majorations de retard, calculées sur le montant des contributions dues et non payées, commencent à courir dès le lendemain de la date limite d'exigibilité.
Chapitre 2 - Affiliation facultative des employeurs
2.1. Employeurs concernés
Peuvent participer au régime d'assurance chômage :
• les employeurs non compris dans le champ d'application territorial du régime d'assurance chômage dont la nature juridique leur permettrait, en France, d'être assujettis au régime d'assurance chômage, pour les salariés expatriés ne pouvant être considérés comme agents fonctionnaires, agents titulaires ou encore agents statutaires au regard de la législation française ou étrangère applicable et non affiliés à titre obligatoire ;
• les organismes internationaux, ainsi que les ambassades et consulats des Etats autres que les Etats membres de l'Union européenne ou partie à l'accord sur l'Espace économique européen (EEE) ou que la Confédération suisse situés en France, pour leurs salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale.
Pour son application aux employeurs et aux salariés visés à la rubrique 2.1, le règlement général annexé est modifié comme suit :
2.1.1. Prestations
Art. 3 - L'article 3 est modifié comme suit :
Les salariés privés d'emploi doivent justifier de périodes d'affiliation correspondant à des périodes d'emploi ayant donné lieu au versement des contributions au régime d'assurance chômage.
Les périodes d'affiliation sont les suivantes :
a) 546 jours au cours des 24 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) ;
b) 1 095 jours au cours des 48 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) ;
c) 1 642 jours au cours des 72 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis).
Lors de la recherche des conditions d'affiliation :
• les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des jours de paiement des contributions dans la limite des 2/3 du nombre de jours d'affiliation, soit :
- 365 jours,
- 730 jours,
- 1 094 jours ;
• le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours de paiement de contributions.
Art. 4 - L'article 4 e) est modifié comme suit :
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière, dès lors que depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié du versement de contributions pour leur compte pendant au moins 91 jours.
Art. 5 - L'article 5 est supprimé.
Art. 6 - L'article 6 est supprimé.
Art. 9 - L'article 9 § 1er est modifié comme suit :
§ 1er - Les durées d'indemnisation sont déterminées en fonction :
• des périodes d'affiliation visées à l'article 3 de la présente rubrique ;
• de l'âge du salarié privé d'emploi à la date de la fin du contrat de travail (terme du préavis) retenue pour l'ouverture des droits.
Les durées d'indemnisation sont fixées comme suit :
a) 546 jours, pour le salarié privé d'emploi lorsqu'il remplit la condition de l'article 3 a) de la présente rubrique ;
b) 912 jours, pour le salarié privé d'emploi âgé de 50 ans ou plus lorsqu'il remplit la condition de l'article 3 b) de la présente rubrique ;
c) 1 277 jours, pour le salarié privé d'emploi âgé de 57 ans ou plus lorsqu'il remplit la condition de l'article 3 c) de la présente rubrique, et justifie de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale.
§ 2 - Le paragraphe 2 de l'article 9 est supprimé.
§ 3 - Le paragraphe 3 de l'article 9 est sans changement par rapport au règlement général annexé.
Art. 10 - L'article 10 est modifié comme suit :
Dans le cas de participation à des actions de formation rémunérées par l'Etat ou les régions, conformément aux articles L. 5422-1, L. 5422-2 et L. 5422-3 du code du travail, les périodes d'indemnisation fixées par l'article 9 § 1er b) et c) de la présente rubrique sont réduites à raison de la moitié de la durée de la formation. Pour les allocataires qui, à la date de l'entrée en stage, pouvaient encore prétendre à une durée de droits supérieure à 1 mois, la réduction ne peut conduire à un reliquat de droits inférieur à 30 jours.
Art. 11 - L'article 11 est modifié comme suit :
Le salaire de référence pris en considération pour fixer le montant de la partie proportionnelle de l'allocation journalière est égal au produit :
• des contributions versées au titre des 4 trimestres civils précédant celui au cours duquel la fin du contrat de travail s'est produite ;
• par un coefficient égal au quotient de 100 par le taux d'appel des contributions.
Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés conformément à l'article 51 de la présente rubrique et compris dans la période de référence.
Art. 13 - L'article 13 est modifié comme suit :
Le salaire journalier moyen de référence est égal au quotient du salaire de référence, défini en application de l'article 11 de la présente rubrique, par le nombre de jours ayant donné lieu au versement des contributions au cours des 4 trimestres civils précédant celui au cours duquel la fin de contrat de travail est intervenue.
Art. 26 - Le paragraphe 4 de l'article 26 est modifié comme suit :
§ 4 - Le salarié privé d'emploi, qui a cessé de bénéficier du service des allocations alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées au présent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites :
• il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par l'article 3, d'une durée d'au moins 546 jours ;
• le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat, ces montants étant déterminés conformément aux articles 14, 15, 18 et 19.
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité.
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire.
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits.
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus.
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit.
Art. 28 - L'article 28 est supprimé.
Art. 29 - L'article 29 est supprimé.
2.1.2. Contributions
Art. 49 - L'article 49 est modifié comme suit :
§ 1er - Les employeurs qui font usage de la faculté offerte dans la présente rubrique sont tenus de s'adresser à l'organisme chargé de l'affiliation.
Ils doivent accompagner leur demande :
• de l'accord de la majorité des salariés susceptibles d'être concernés par cette mesure ;
• de l'engagement de contribuer pour la totalité desdits salariés présents et futurs ;
• de l'engagement d'observer les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, du règlement général annexé, de ses annexes et de leurs avenants présents et futurs.
Une fois cette demande acceptée, un bordereau d'affiliation doit être signé par l'employeur ou par une personne dûment mandatée par lui.
L'affiliation prend effet à compter du 1er jour du trimestre civil au cours duquel les engagements susvisés ont été souscrits.
§ 2 - Le paragraphe 2 est supprimé.
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 51 - L'alinéa 1er de l'article 51 est modifié comme suit :
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises :
• soit sur l'ensemble des rémunérations brutes plafonnées dans les conditions prévues par l'article R. 243-10 du code de la sécurité sociale, converties en euros sur la base du taux officiel de change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale ;
• soit après accord de la majorité des salariés concernés, sur les rémunérations brutes plafonnées dans les conditions prévues par l'article R. 243-10 du code de la sécurité sociale, entrant dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale, qui seraient perçues par le salarié, pour des fonctions correspondantes exercées en France. Cette dernière option ne peut s'exercer qu'au moment de l'affiliation et à titre définitif.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
Tout versement doit être accompagné d'un bordereau sur lequel sont désignés nommément les salariés concernés, et, pour chacun d'eux, le montant des rémunérations retenues pour le calcul des contributions.
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit :
Le règlement des contributions est effectué à la diligence de l'employeur, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale auprès de l'organisme chargé du recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1, conformément aux dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
En cas de non-respect par les employeurs visés à la rubrique 2.1. des obligations énumérées aux articles 49 à 55 de la présente partie et à l'article 53 du règlement général annexé, comme en cas de production de fausses déclarations, les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage cesseront de s'appliquer.
Les salariés, informés de cette situation, peuvent alors adhérer individuellement au régime d'assurance chômage, dans les conditions prévues au chapitre 3.
Art. 58 - L'article 58 est supprimé.
Art. 59 - L'article 59 est supprimé.
Art. 60 - L'article 60 est supprimé.
Art. 61 - L'article 61 est supprimé.
2.2. Compagnies maritimes étrangères
Peuvent également participer au régime d'assurance chômage, les compagnies qui embarquent sur des navires ne battant pas pavillon d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen (EEE) ou de la Confédération suisse, des marins ressortissants de ces Etats qui, pendant la durée de leur navigation, sont inscrits à un quartier maritime français, et sont admis au bénéfice du régime de l'Etablissement national des invalides de la marine.
Pour son application aux employeurs et marins visés à la rubrique 2.2., le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit :
2.2.1. Prestations
Les articles 3, 4, 9, 10, 11, 13 et 26 sont modifiés suivant les dispositions de la rubrique 2.1.1.
Les articles 21 et 23 sont modifiés suivant les dispositions du chapitre 1er de l'annexe II au règlement général annexé.
Pour l'application des articles modifiés du règlement général annexé et de la présente rubrique, le contrat d'engagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de même pour les articles non modifiés du règlement général annexé.
Art. 1er - L'article 1er est modifié comme suit :
Les personnels navigants, dont le contrat d'engagement maritime a pris fin, ont droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, s'ils remplissent, chez une ou plusieurs compagnies maritimes étrangères, des conditions d'activité dénommées périodes d'affiliation, ainsi que des conditions d'âge, d'aptitude physique, de chômage, d'inscription comme demandeur d'emploi, de recherche d'emploi.
Art. 28 - L'article 28 est supprimé.
Art. 29 - L'article 29 est supprimé.
2.2.2. Contributions
Art. 49 - L'article 49 est modifié comme suit :
§ 1er - Les employeurs qui font usage de la faculté offerte dans la présente rubrique 2.2. sont tenus de s'adresser à l'organisme chargé de l'affiliation.
L'engagement pris par un employeur prend effet au 1er janvier d'une année.
L'engagement souscrit est renouvelable année par année par tacite reconduction ; chacune des deux parties peut le dénoncer à l'issue de chaque période annuelle, sous réserve de respecter un préavis de 6 mois et de notifier la dénonciation par lettre recommandée avec avis de réception.
§ 2 - Le paragraphe 2 est supprimé.
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 53 - L'article 53 alinéa 2 est modifié comme suit :
En ce qui concerne les établissements nouvellement assujettis, le premier paiement est effectué dès la première échéance suivant la date d'effet de l'affiliation prévue à l'article 49 de la présente rubrique.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
Tout versement doit être accompagné d'un bordereau sur lequel sont désignés nommément les salariés concernés et, pour chacun d'entre eux, le montant des rémunérations retenues pour le calcul des contributions.
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit :
Le règlement des contributions est effectué à la diligence de l'employeur, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale auprès de l'organisme chargé du recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1, conformément aux dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
L'employeur qui fait usage des dispositions de la rubrique 2.2. doit déposer une somme dont le montant est égal au moins aux contributions (part patronale et part salariale comprises) qui auraient été dues pendant l'année civile précédente si l'entreprise avait été affiliée, et au plus à deux fois ces contributions.
Ce dépôt, qui ne dispense pas l'employeur de régler les contributions courantes aux échéances normales, est réévalué chaque année pour tenir compte du montant des contributions de l'année précédente.
Dans le cas de dénonciation faite dans la forme prévue à l'article 49 de la présente rubrique, il est remboursé, s'il y a lieu, à la compagnie, la part du dépôt excédant les contributions retenues jusqu'au 31 décembre de l'année où expire l'engagement.
En cas de rupture d'engagement sans préavis, le dépôt reste acquis à l'assurance chômage, dans sa totalité.
En cas de cessation d'application des dispositions de la présente rubrique, les salariés informés de cette situation peuvent adhérer individuellement dans les conditions prévues au chapitre 3.
Chapitre 3 - Adhésion individuelle des salariés
3.1. Salariés concernés
Peuvent demander à participer individuellement au régime d'assurance chômage :
• les salariés expatriés occupés par un employeur visés aux rubriques 2.1. et 2.2. à l'exception des salariés expatriés occupés par un employeur affilié au régime d'assurance chômage à titre obligatoire ou par un employeur affilié à titre facultatif dans le cadre des dispositions de la présente annexe ;
• les salariés expatriés occupés par une ambassade, un consulat ou un organisme international situé à l'étranger, ainsi que les salariés, affiliés au régime général de la sécurité sociale, des ambassades, consulats ou organismes internationaux situés en France qui ne participent pas au régime d'assurance chômage dans le cadre des dispositions de la rubrique 2.1. ;
• les salariés expatriés occupés par un Etat étranger ou par un établissement public de l'Etat étranger, sous réserve que les intéressés ne soient pas considérés comme agents fonctionnaires.
Les salariés concernés peuvent demander à participer audit régime avant leur expatriation, ou dans les 12 mois suivant celle-ci, étant entendu que dans cette dernière hypothèse, la demande doit être formulée à une date à laquelle le contrat avec l'employeur demeure en vigueur.
Pour son application aux salariés concernés par une adhésion individuelle, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit :
3.2. Prestations
Les articles 3, 4, 9, 10, 11, 13 et 26 sont modifiés suivant les dispositions de la rubrique 2.1.1.
Pour les salariés des organismes internationaux, l'article 4 a), b), d), e) et f) : sans changement par rapport à la rubrique 2.1.1.
L'article 4 c) est rédigé comme suit :
c) ne pas avoir atteint l'âge déterminé pour l'ouverture du droit à une pension de vieillesse au sens du 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail ; toutefois, les personnes âgées de 55 ans et plus ne doivent pas pouvoir prétendre à un avantage de vieillesse à caractère viager à taux plein ou à titre anticipé.
Art. 5 - L'article 5 est supprimé.
Art. 6 - L'article 6 est supprimé.
Art. 21 - A l'article 21, il est inséré un paragraphe 4 rédigé comme suit :
§ 4 - La prise en charge est reportée à l'expiration d'un délai de franchise égal à un nombre de jours correspondant au quotient du 1/12e du salaire de référence par le salaire journalier de référence.
Art. 28 - L'article 28 est supprimé.
Art. 29 - L'article 29 est supprimé.
3.3. Contributions
Art. 49 - L'article 49 est modifié comme suit :
§ 1er - Le salarié qui fait usage de la faculté offerte par la présente rubrique est tenu de s'adresser à l'organisme chargé de l'affiliation.
Il doit accompagner sa demande :
• d'une copie du contrat de travail conclu avec l'employeur, ou d'une copie de la lettre d'engagement émanant de cet employeur, attestant de sa qualité de salarié ;
• de renseignements sur l'activité et la nature juridique de l'entreprise ou de l'organisme qui l'emploie permettant de s'assurer qu'il peut adhérer individuellement au régime d'assurance chômage dans le cadre de la présente rubrique.
§ 2 - Le paragraphe 2 est supprimé.
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 51 - A l'article 51, il est inséré un 3e alinéa rédigé comme suit :
Pour les salariés des organismes internationaux, les contributions sont assises sur l'ensemble des rémunérations brutes, converties en euros sur la base du taux officiel de change lors de leur perception, telles qu'elles sont définies pour le calcul des cotisations de pension.
Art. 53 - L'article 53 est modifié comme suit :
Les contributions sont dues dès le premier jour d'activité dans l'emploi au titre duquel le salarié a adhéré en application des dispositions de la présente rubrique. Elles sont dues suivant une périodicité trimestrielle et réglées dans les 15 premiers jours de chaque trimestre civil au titre des rémunérations payées au cours du trimestre civil antérieur.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
Tout versement doit être accompagné d'un bordereau sur lequel figure le montant des rémunérations retenues pour le calcul des contributions.
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit :
Le règlement des contributions est effectué à la diligence du salarié, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale auprès de l'organisme chargé du recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1, conformément aux dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
La cessation du versement des contributions par le salarié entraîne la cessation du maintien de la couverture du risque de privation d'emploi dès qu'elle est constatée et signifiée.
Chapitre 4 - Autres situations
4.1. Salariés d'une entreprise ne comportant pas d'établissement en France
Les dispositions de la présente rubrique s'appliquent aux employeurs dont l'entreprise ne comporte pas d'établissement en France et qui doivent remplir les obligations relatives aux déclarations et versement des contributions et cotisations sociales d'origine légale ou conventionnelle auxquelles ils sont tenus au titre de l'emploi d'un salarié en France.
Pour remplir ses obligations, l'employeur peut désigner un représentant résidant en France qui est personnellement responsable des déclarations et du versement des sommes dues en application de la présente annexe.
Pour son application aux employeurs et aux représentants visés ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ainsi que ses annexes sont modifiés comme suit :
Art. 49 - Le § 1er de l'article 49 est modifié comme suit :
§ 1er - L'employeur est tenu de s'affilier au régime d'assurance chômage auprès de l'organisme de recouvrement compétent mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail selon les modalités prévues à l'article R. 5422-5 du même code.
§ 2 - Le paragraphe 2 est supprimé.
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 58 - L'article 58 est supprimé.
Art. 59 - L'article 59 est supprimé.
Art. 60 - L'article 60 est supprimé.
Art. 61 - L'article 61 est supprimé.
4.2. Certains travailleurs frontaliers
Les travailleurs frontaliers concernés par la présente rubrique sont ceux qui satisfont aux conditions suivantes :
• leur résidence est située en France où ils retournent en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine tout en exerçant une activité salariée dans un Etat limitrophe autre qu'un Etat membre de l'Union européenne, qu'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen (EEE) ou de la Confédération suisse ; cependant, les travailleurs frontaliers qui sont détachés par l'entreprise dont ils relèvent normalement, conservent la qualité de travailleur frontalier pendant une durée n'excédant pas 4 mois, même si au cours de cette durée ils ne peuvent pas retourner chaque jour ou au moins une fois par semaine au lieu de leur résidence ;
• ou, sont des travailleurs frontaliers visés par la convention franco- suisse d'assurance chômage du 14 décembre 1978, et répondent à la définition donnée à l'article 1er, chiffre 5, de cette convention.
4.3. Prestations
Le cas des travailleurs frontaliers et autres visés par la rubrique 4.2. est traité en faisant application des dispositions prévues par le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage en ce qui concerne les conditions d'ouverture de droits aux allocations, la détermination des durées d'indemnisation et les modalités de versement des allocations.
Pour l'appréciation des conditions d'attribution de l'allocation d'aide au retour à l'emploi visées aux articles 3 et 4, les périodes d'activités salariées exercées dans l'Etat limitrophe sont prises en considération.
Le calcul des prestations ainsi accordées est effectué sur la base du salaire de référence déterminé en fonction des rémunérations brutes réelles perçues dans l'Etat d'emploi, éventuellement converties en euros.
Pour le MEDEF, Pour la CFDT,
Pour la CGPME, Pour la CFTC,
Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,


(1) Pour l'application de la présente annexe sont visés par le mot France : le territoire métropolitain, les départements d'outre-mer, et les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre et Miquelon.







Annexe X
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage
Artistes du spectacle
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage et le règlement général annexé ;
Vu l'article 6 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;
Vu le livre IV de la cinquième partie du code du travail, et notamment les articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du régime d'assurance chômage aux professionnels intermittents du cinéma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de ces bénéficiaires dans leurs parcours professionnel durant leur carrière, le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006 est modifié comme suit :
Art. 1er - Il est ajouté à l'article 1er un dernier paragraphe rédigé comme suit :
§ 4 - Les bénéficiaires de la présente annexe sont les artistes tels qu'ils sont définis aux articles L. 7121-2, L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 et L. 7121-7 du code du travail engagés au titre d'un contrat de travail à durée déterminée par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou des articles L. 5424-1 à L. 5424-5 dudit code.
Art. 2 - L'article 2 est modifié comme suit :
Sont involontairement privés d'emploi ou assimilés, les salariés dont la cessation du contrat résulte :
• d'une fin de contrat de travail à durée déterminée,
• d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur,
• d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par un accord d'application.
Art. 3 - L'article 3 est modifié comme suit :
§ 1er - Les salariés privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation d'au moins 507 heures de travail au cours des 319 jours qui précèdent la fin du contrat de travail, sous réserve de l'article 10 § 1er.
Lorsque l'activité des artistes est déclarée sous la forme de cachets, chaque cachet est converti en heures sur la base de 1 cachet égale 8 heures ou 12 heures, selon qu'il s'agit de cachets groupés ou isolés. Le nombre maximum de cachets pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise est de 28 par mois.
Constituent des cachets groupés, ceux qui couvrent une période d'emploi d'au moins 5 jours continus chez le même employeur.
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail effectif exercé dans le champ d'application de la présente annexe ou de l'annexe VIII au règlement général annexé est retenu, sous réserve de l'article 7.
§ 2 - Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime, à l'exception de celle exercée dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 du code du travail.
§ 3 - Sont également retenues à raison de 5 heures de travail par journée, les périodes :
• de maternité visées à l'article L. 331-3 du code de la sécurité sociale, d'indemnisation accordée à la mère ou au père adoptif visées à l'article L. 331-7 du code de la sécurité sociale, situées en dehors du contrat de travail,
• d'accident du travail visées à l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale qui se prolongent à l'issue du contrat de travail.
§ 4 - Les périodes de prise en charge par l'assurance maladie, situées en dehors du contrat de travail, allongent d'autant la période au cours de laquelle est recherchée la condition d'affiliation visée au § 1er ou à l'article 10 § 1er.
§ 5 - Lorsque l'allocataire a été pris en charge au titre d'une réglementation autre que celles des annexes VIII et X et que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'est pas épuisée, le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées par les dispositions des annexes VIII et X en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont réunies :
- il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par les articles 3 et 7 des annexes VIII et X, d'une durée d'au moins 507 heures ;
- le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière déterminé conformément aux articles 23, 25, 26 et 27 des annexes VIII et X, qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat déterminé conformément aux articles 14, 15, 18 et 19 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014.
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité.
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire.
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option du présent paragraphe est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, et des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits.
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus.
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit.
§ 6 - Lorsque des périodes d'emploi relevant des annexes VIII et X ont été prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du règlement général annexé et que la condition d'affiliation visée par l'article 3 des annexes VIII et X est remplie ultérieurement en tenant compte de ces mêmes périodes, il est procédé, à la demande de l'allocataire, à une ouverture de droits dans les conditions des annexes VIII et X et à la régularisation du droit issu du rechargement.
Le reliquat du droit issu du rechargement est déchu.
Art. 4 - L'article 4 alinéas c), e) et g) est modifié comme suit :
c) ne pas avoir atteint l'âge déterminé pour l'ouverture du droit à une pension de retraite au sens du 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail ou de ne pas bénéficier d'une retraite en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la sécurité sociale et des troisième et septième alinéas de l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 de financement de la sécurité sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint l'âge précité sans pouvoir justifier du nombre de trimestres d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus) (1), pour percevoir une pension à taux plein, peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail.
[Le reste de cet alinéa est inchangé]
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures.
g) cet alinéa est supprimé.
Art. 5 - L'article 5 est supprimé.
Art. 6 - L'article 6 est supprimé.
Art. 7 - L'article 7 est modifié comme suit :
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures fixé à l'article 3 ou 10 § 1er.
Les heures d'enseignement dispensées par les artistes au titre d'un contrat de travail avec un établissement d'enseignement dûment agréé sont retenues dans la limite de 55 heures pour la justification de la période d'affiliation visée à l'article 3 § 1er ou 10 § 1er.
La limite de 55 heures est portée à 90 heures pour les artistes âgés de 50 ans et plus à la date de fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits.
Les heures d'enseignement ainsi prises en compte réduisent à due concurrence la limite des 2/3 du nombre d'heures de formation visée au 1er alinéa ci-dessus.
Art. 10 - L'article 10, paragraphes 1er, 2 b) et 3, est modifié comme suit :
§ 1er - a) L'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation ou réadmission est subordonnée à la condition que le salarié satisfasse aux conditions précisées aux articles 3 et 4 au titre d'une ou plusieurs activités exercées postérieurement à la fin du contrat de travail précédemment prise en considération pour l'ouverture des droits.
b) Lorsque l'allocataire était antérieurement pris en charge au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII et qu'il ne peut justifier de la période d'affiliation visée à l'article 3, il est recherché une durée d'affiliation majorée de 48 heures par période de 30 jours au-delà du 335e jour précédant la fin du contrat de travail2.
A titre transitoire, pour les réadmissions au titre d'une fin de contrat de travail antérieure au 31 mars 2008 inclus, le nombre d'heures de travail requis au-delà du 335e jour est ramené de 48 à 45 heures de travail (2).
La recherche de l'affiliation s'effectue dans les conditions prévues aux articles 3 et 7.
c) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées est effectué à la demande de l'allocataire lorsque la durée d'indemnisation n'est pas épuisée ou, à défaut, au terme de l'indemnisation.
d) La réadmission est prononcée à partir des déclarations effectuées sur les formulaires d'attestation arrêtés par l'Unédic et adressés par l'employeur dans les conditions prévues à l'article 62. Le salarié doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur en application de l'article R. 1234-9 à R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas échéant.
e) Les activités qui ont été déclarées par le salarié chaque mois à terme échu sur son document de situation mensuelle et attestées par l'envoi du formulaire visé à l'article 62, sont prises en considération.
§ 2 - b) Il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée, sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge où ils ont droit à la retraite et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail.
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 11 - L'article 11 est supprimé.
Art. 12 - L'article 12 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - La durée d'indemnisation est de 243 jours.
§ 2 - Par exception au § 1er ci-dessus, les allocataires âgés de 62 ans continuent de bénéficier de l'allocation journalière qu'ils perçoivent jusqu'aux dates limites prévues à l'article 33 § 2 a) du règlement général annexé, s'ils remplissent les conditions ci-après :
• être en cours d'indemnisation ;
• justifier soit de 9 000 heures de travail exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII, dont 1 521 heures dans les 3 dernières années, soit de 15 ans au moins d'affiliation au régime d'assurance chômage, ou de périodes assimilées à ces emplois définies par un accord d'application ;
• justifier de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale.
L'âge prévu au premier paragraphe de cet article est fixé à 61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et à 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954.
Toutefois, sont soumis à l'instance paritaire régionale compétente, les dossiers des allocataires dont la fin du contrat de travail est intervenue par suite de démission.
Art. 13 - L'article 13 est supprimé.
Art. 17 - L'article 17, paragraphe 2, est supprimé.
Art. 21 - L'article 21 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - Le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière est établi, sous réserve de l'article 22, à partir des rémunérations entrant dans l'assiette des contributions, afférentes à la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, dès lors qu'elles n'ont pas servi pour un précédent calcul.
§ 2 - Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés, conformément à l'article 59 du règlement général annexé et compris dans la période de référence, les mois incomplets étant comptés au prorata.
Art. 22 - L'article 22 est modifié comme suit :
§ 2 - Le deuxième alinéa de l'article 22 § 2 est complété par le texte suivant : il en est de même des rémunérations correspondant aux cachets effectués au-delà de 28 par mois.
§ 4 - Le paragraphe 4 de l'article 22 est supprimé.
§ 5 - Le paragraphe 5 de l'article 22 est supprimé.
Art. 23 - L'article 23 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constituée de la somme résultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C




A =


AJ minimale (3) x [0,40 x SR (4) (jusqu'à 12 000 €) + 0,05 x (SR (4) - 12 000 €)]




NH (5) x SMIC horaire (6)




.




B =


AJ minimale (3) x [0,30 x NHT (7) (jusqu'à 600 heures) + 0,10 x (NHT (7) - 600 heures)]




NH (5)






C = AJ minimale (3) x 0,70
(1) Art. 5 de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003.
(2) Au-delà du 319e jour visé à l'article 3 et jusqu'au 335e jour, la durée d'affiliation majorée est de 24 heures.
(3) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36 €, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant.
(4) Salaire de référence prévu à l'article 21.
(5) Nombre d'heures exigées sur la période de référence = 507 heures sur 319 jours, ou la durée d'affiliation majorée en fonction de la période de référence prise en compte dans le cadre de l'article 10 § 1er b).
(6) Salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la période de référence déterminé sur la base de 35 heures par semaine.
(7) Nombre d'heures travaillées.
Art. 24 - L'article 24 est supprimé.
Art. 25 - L'article 25 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière déterminée en application de l'article 23 est limitée à 34,4 % de 1/365e du plafond annuel des contributions à l'assurance chômage.
L'allocation journalière versée pendant une période de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ne peut toutefois être inférieure à 20,34 € (8).
(8) Valeur au 01/07/2013(NdE). 
Art. 26 - Le paragraphe 2 de l'article 26 est modifié comme suit :
§ 2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger, est cumulable avec la pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie dans les conditions prévues par l'article R. 341-15 du code de la sécurité sociale, dès lors que les revenus issus de l'activité professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont été cumulés avec la pension.
A défaut, l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une telle pension est égale à la différence entre le montant de l'allocation d'assurance chômage et celui de la pension d'invalidité.
Art. 27 - L'article 27 est remplacé par le texte suivant :
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur l'allocation déterminée en application des articles 23 à 26.
Le salaire journalier moyen est égal au quotient du salaire de référence, tel qu'il est fixé à l'article 21, par le nombre de jours de travail déterminé en fonction des heures de travail à raison de 10 heures par jour.
Le prélèvement de cette participation ne peut avoir pour effet de déterminer une allocation journalière inférieure à l'allocation minimale visée à l'article 23 (9).
(9) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36 €, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant.
Le produit de cette participation est affecté au financement des retraites complémentaires des allocataires du régime d'assurance chômage.
Art. 28 - L'article 28 est modifié comme suit :
Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Unédic procède une fois par an à la revalorisation du salaire de référence des allocataires dont le salaire de référence est intégralement constitué par des rémunérations anciennes d'au moins 6 mois.
Le salaire de référence ainsi revalorisé ne peut excéder 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, en vigueur à la date de la revalorisation.
Le Conseil d'administration ou le Bureau procède également à la revalorisation de toutes les allocations, ou parties d'allocations d'un montant fixe.
Ces décisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1er juillet de chaque année.
Art. 29 - L'article 29 est modifié comme suit :
§ 1er - La prise en charge est reportée à l'expiration du différé d'indemnisation calculé selon la formule suivante :




Différé d'indemnisation =


Salaire de la période de référence - (1,68 × SMIC horaire × Nbre d'heures travaillées)




Salaire journalier moyen plafonné à 350 euros




Seuls les jours de chômage attestés servent à la computation du différé d'indemnisation.
§ 2 - Le différé visé au § 1er est augmenté d'un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l'application d'une disposition législative.
Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total de ces indemnités et sommes versées à l'occasion de la fin du contrat de travail, diminué du montant éventuel de celles-ci résultant directement de l'application d'une disposition législative, par le salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27.
Il n'est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu'elles sont allouées par le juge.
Ce différé spécifique est limité à 75 jours.
Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat de travail ayant ouvert des droits, le bénéficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées.
§ 3 - Ce paragraphe est supprimé.
Art. 31 - L'alinéa 1er de l'article 31 est modifié comme suit :
Les délais déterminés en application de l'article 29 courent à compter du lendemain de la fin de contrat de travail, ou à compter du lendemain de la date d'examen des droits en vue d'une réadmission.
Art. 32 - A l'article 32, les 7 premiers alinéas sont remplacés par les alinéas suivants :
Les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non, au regard de la déclaration de situation mensuelle adressée par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait état d'une ou plusieurs périodes d'emploi au cours d'un mois civil doit en faire mention sur sa déclaration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent être adressées par l'employeur au centre de recouvrement national visé à l'article 56 § 1er.
En l'absence de l'attestation émanant de l'employeur, un paiement provisoire des allocations est effectué sur la base de la déclaration de situation mensuelle et il est procédé à une régularisation du paiement ultérieurement.
Art. 35 - A l'article 35, il est inséré un nouvel alinéa 6 rédigé comme suit :
Le centre de recouvrement national est en droit d'exiger du ou des employeurs la production de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye,...) ou éléments susceptibles de justifier que l'activité en cause relève du champ d'application de la présente annexe.
L'alinéa 6 devient l'alinéa 7.
Art. 39 - L'article 39 est supprimé.
Art. 40 - L'article 40 est supprimé.
Art. 41 - L'article 41 est remplacé par le texte suivant :
En cas d'exercice d'une activité professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de 10 heures par jour, le nombre de jours de privation involontaire d'emploi indemnisables au cours d'un mois civil est égal à la différence entre le nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail affecté du coefficient 1,3.
Les rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s), pour un mois civil donné, sont cumulables avec les allocations journalières à servir au titre du nombre de jours indemnisables déterminé à l'alinéa précédent au cours du même mois, dans la limite de 1,4 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Lorsque la somme des rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s) et des allocations chômage à verser au titre du nombre de jours indemnisables déterminé, excède le plafond de cumul mensuel visé à l'alinéa ci-dessus, l'allocataire est indemnisé de la différence entre le plafond de cumul et la somme des rémunérations perçues pour le mois civil considéré.
En cas d'application de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi à l'entier supérieur, correspond au quotient de la différence visée à l'alinéa ci-dessus par le montant de l'allocation journalière défini en application des articles 23 à 26.
Art. 42 - L'article 42 est supprimé.
Art. 43 - L'article 43 est supprimé.
Art. 44 - L'article 44 est supprimé.
Art. 45 - L'article 45 est supprimé.
Art. 46 - L'article 46 est supprimé.
Art. 56 - L'article 56, paragraphe 1er, premier alinéa, et paragraphe 3 est modifié comme suit :
§ 1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fixé par l'article 1er § 4 sont tenus de s'affilier au centre de recouvrement national, géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail, dans les 8 jours suivant la date à laquelle le régime d'assurance chômage leur est applicable.
§ 3 - Préalablement au démarrage de toute nouvelle activité relevant de l'annexe VIII ou X (nouvelle production, nouveau spectacle, ...), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution d'un numéro d'objet.
Ce numéro doit être reporté, par l'employeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations mensuelles prévues à l'article 62 ainsi que, à chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail.
Au-delà du 31 mars 2008, toute attestation mensuelle visée à l'article 62 ne comportant pas de numéro d'objet entraînera une pénalité dont le montant est identique à celui fixé pour l'application de l'article 67 du règlement général annexé.
Le Bureau de l'Unédic devra être périodiquement informé sur la mise en œuvre de la procédure d'attribution du numéro d'objet.
Art. 59 - Il est modifié comme suit :
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, soit, sauf cas particuliers définis par une annexe sur l'ensemble des rémunérations entrant, converties le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale.
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Art. 60 - L'article 60 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - Le financement de l'allocation visée par la présente annexe est constitué de deux taux de contributions.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage est fixé à :
• 6,40 %, répartis à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application de règles dérogatoires et spécifiques fixées par la présente annexe est fixé à :
• 6,40 %, réparti à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
§ 2 - Par dérogation, la part de la contribution à la charge de l'employeur destinée au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage, visée au précédent paragraphe, est fixée comme suit :
• 7 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée inférieure ou égale à 1 mois ;
• 5,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ;
• 4,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée visés à l'article L. 1242-2 3 du code du travail, excepté pour les emplois à caractère saisonnier, d'une durée inférieure ou égale à 3 mois.
§ 3 - La part de la contribution à la charge de l'employeur demeure fixée à 4 % :
• dès lors que le salarié est embauché par l'employeur en contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée ;
• pour tous les contrats de travail temporaires visés aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail et les contrats de travail à durée déterminée visés aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail.
Art. 61 - L'article 61 est remplacé par le texte suivant :
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les rémunérations sont versées.
Art. 62 - Les alinéas 2 et 3 de l'article 62 sont modifiés comme suit :
L'alinéa 2 est remplacé par le texte suivant :
Les employeurs doivent adresser dès la fin du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de versement, les attestations correspondantes pour chaque salarié employé dans le mois. Sur ces attestations figurent notamment les périodes d'emploi et les rémunérations afférentes à ces périodes qui ont été soumises à contributions. Ces déclarations sont effectuées selon des modalités fixées par l'Unédic. En cas de non-déclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des contributions, des périodes d'emploi, des majorations de retard sont dues dans les conditions fixées à l'article 66 du règlement général annexé.
L'alinéa 3 de l'article 62 est supprimé.
Art. 65 - L'article 65 est modifié comme suit :
Les contributions sont payées par chaque établissement au centre de recouvrement national géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail.
Art. 69 - L'article 69 paragraphe 1er c) est ainsi rédigé :
c) accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prévues à l'article 66 et des sanctions prévues aux articles 56 § 3, 62, 63, 67 et 74 aux débiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilité dans laquelle ils se sont trouvés, en raison d'un cas de force majeure, de régler les sommes dues dans les délais impartis.
Art. 75 - L'article 75 est supprimé.
Il est ajouté un titre VIII ainsi intitulé : Titre VIII - Entrée en vigueur.
Art. 77 - Il est créé un article 77 ainsi rédigé :
La présente annexe s'applique aux bénéficiaires dont la fin de contrat de travail prise en considération pour une admission ou une réadmission est postérieure au 30 juin 2014.
Pour le MEDEF, Pour la CFDT,
Pour la CGPME, Pour la CFTC,
Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
Annexe X 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage
dans sa rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016 relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle et son avenant d'interprétation du 23 mai 2016
Artistes du spectacle
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage et le règlement général annexé ;
Vu l'article 6 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;
Vu l'article 46 de la loi du 7 juillet 2016 relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine ;
Vu le livre IV de la cinquième partie du code du travail et notamment les articles L. 5424-22 et suivants visant à confier aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives de l'ensemble des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, la négociation des règles spécifiques d'indemnisation des artistes et des techniciens intermittents du spectacle, annexées au règlement général annexé à la convention relative à l'indemnisation du chômage, les articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du régime d'assurance chômage aux professionnels intermittents du cinéma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de ces bénéficiaires dans leurs parcours professionnel durant leur carrière, le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006 est modifié comme suit :
Titre 1er - L'allocation d'aide au retour à l'emploi
Chapitre 1er - Bénéficiaires
Art. 1er - Les dispositions applicables aux bénéficiaires de l'annexe X sont constituées par le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006, modifiées comme suit :
§ 1er - Le régime d'assurance chômage assure un revenu de remplacement dénommé allocation d'aide au retour à l'emploi, pendant une durée déterminée, aux salariés involontairement privés d'emploi qui remplissent des conditions d'activité désignées périodes d'affiliation, ainsi que des conditions d'âge, d'aptitude physique, de chômage, d'inscription comme demandeur d'emploi, de recherche d'emploi.
§ 2 - Les bénéficiaires de la présente annexe sont les artistes tels qu'ils sont définis aux articles L. 7121-2, L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 et L. 7121-7 du code du travail engagés au titre d'un contrat de travail à durée déterminée par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou des articles L. 5424-1 à L. 5424-5 dudit code.
Art. 2 - L'article 2 est modifié comme suit :
Sont involontairement privés d'emploi ou assimilés, les salariés dont la cessation du contrat résulte :
• d'une fin de contrat de travail à durée déterminée,
• d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur,
• d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par un accord d'application.
Chapitre 2 - Conditions d'attribution
Art. 3 - L'article 3 est modifié comme suit :
§ 1er - Les salariés privés d'emploi doivent justifier d'une période d'affiliation d'au moins 507 heures de travail au cours des 12 mois qui précèdent la fin du contrat de travail, sous réserve de l'application de l'article 10 § 1er b), d) et e).
Lorsque l'activité des artistes est déclarée sous la forme de cachets, chaque cachet est converti en heures sur la base de 1 cachet égal 12 heures. Le nombre maximum de cachets pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise est de 28 par mois. 
Lorsque la période de référence définie à l'alinéa 1er du présent article ne couvre qu'une partie d'un mois civil, le nombre de cachets est pris en compte dans la limite mensuelle proratisée selon la formule suivante : 
(28 / 20,8) x nombre de jours calendaires dans la période de référence au titre du mois considéré 
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail effectif exercé dans le champ d'application de la présente annexe ou de l'annexe VIII au règlement général annexé est retenu, sous réserve de l'article 7.
§ 2 - Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime, à l'exception de celle exercée dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 du code du travail.
§ 3 - Sont également retenues à raison de 5 heures de travail par journée, les périodes :
• de maternité visées à l'article L. 331-3 du code de la sécurité sociale, d'indemnisation accordée à la mère ou au père adoptif visées à l'article L. 331-7 du code de la sécurité sociale, situées en dehors du contrat de travail,
• de maternité non visées à l'alinéa précédent, indemnisées au titre de la prévoyance et situées en dehors du contrat de travail, à compter de l'entrée en vigueur de l'accord interbranches conclu par les partenaires sociaux du secteur et au plus tard le 1er mai 2017 ;
• d'arrêt maladie au titre d'une des affections de longue durée visées à l'article D. 160-4 du code de la sécurité sociale, prises en charge par l'assurance maladie et situées en dehors du contrat de travail à la condition que l'allocataire justifie d'au moins une ouverture de droit au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII.
• d'accident du travail visées à l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale qui se prolongent à l'issue du contrat de travail.
§ 4 - Les périodes de prise en charge par l'assurance maladie, autres que celles visées au §3 du présent article, situées en dehors du contrat de travail, allongent d'autant la période au cours de laquelle est recherchée la condition d'affiliation visée au § 1er ou à l'article 10 § 1er.
§ 5 - Lorsque l'allocataire a été pris en charge au titre d'une réglementation autre que celles des annexes VIII et X et que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'est pas épuisée, le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées par les dispositions de la présente annexe ou de l'annexe VIII en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont réunies :
- il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par les articles 3 et 7 de la présente annexe ou de l'annexe VIII, d'une durée d'au moins 507 heures ;
- le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière déterminé conformément aux articles 23, 25, 26 et 27 de la présente annexe ou de l'annexe VIII, qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat déterminé conformément aux articles 14, 15, 18 et 19 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014.
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité.
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire.
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option du présent paragraphe est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, et des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits.
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus.
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit.
§ 6 - Lorsque des périodes d'emploi relevant de la présente annexe ou de l'annexe VIII ont été prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du règlement général annexé et que la condition d'affiliation visée par l'article 3 de la présente annexe ou de l'annexe VIII est remplie ultérieurement en tenant compte de ces mêmes périodes, il est procédé, à la demande de l'allocataire, à une ouverture de droits dans les conditions de la présente annexe ou de l'annexe VIII et à la régularisation du droit issu du rechargement.
Le reliquat du droit issu du rechargement est déchu.
Art. 4 - L'article 4 est modifié comme suit : 
Les salariés privés d'emploi justifiant d'une période d'affiliation prévue à l'article 3 doivent :
a) être inscrits comme demandeur d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ;
b) être à la recherche effective et permanente d'un emploi ;
c) ne pas avoir atteint l'âge déterminé pour l'ouverture du droit à une pension de retraite au sens du 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail ou ne pas bénéficier d'une retraite en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la sécurité sociale et des troisième et septième alinéas du I de l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 de financement de la sécurité sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint l'âge précité sans pouvoir justifier du nombre de trimestres d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus ; article 5 de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003), pour percevoir une pension à taux plein, peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail.
De plus, les salariés privés d'emploi relevant du régime spécial des Mines géré pour le compte de la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines (CANSSM) par la Caisse des dépôts et consignations ne doivent être :
• ni titulaires d'une pension de vieillesse dite "pension normale", ce qui suppose au moins 120 trimestres validés comme services miniers ;
• ni bénéficiaires d'un régime dit de raccordement assurant pour les mêmes services un complément de ressources destiné à être relayé par les avantages de retraite ouverts, toujours au titre des services en cause, dans les régimes complémentaires de retraite faisant application de la convention collective nationale du 14 mars 1947 et de l'accord du 8 décembre 1961; 

d) être physiquement aptes à l'exercice d'un emploi ;
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures.
f) résider sur le territoire relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage visé à l'article 5, alinéa 1er de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;
g) cet alinéa est supprimé.
Art. 5 - L'article 5 est supprimé.
Art. 6 - L'article 6 est supprimé.
Art. 7 - L'article 7 est modifié comme suit :
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures fixé à l'article 3 ou 10 § 1er.
Les heures d'enseignement dispensées par les artistes au titre d'un contrat de travail, y compris en cours d'exécution à la date anniversaire ou à la date de réexamen, conclu avec un établissement d'enseignement dûment agréé par arrêté pris en application de l'article D. 5424-51 du code du travail, sont retenues dans la limite de 70 heures pour la justification de la condition d'affiliation visée à l'article 3 § 1er ou 10 § 1er.
La limite de 70 heures est portée à 120 heures pour les artistes âgés de 50 ans et plus à la date de fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits ou la réadmission.
Les heures d'enseignement ainsi prises en compte s'imputent sur le contingent des actions de formation pouvant être assimilées à des heures de travail dans les conditions visées au 1er alinéa du présent article.
Art. 8 - L'article 8 est modifié comme suit : 
§ 1er - La fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits doit se situer dans un délai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2 - La période de 12 mois est allongée :
a) des journées d'interruption de travail ayant donné lieu au service des prestations en espèces de l'assurance maladie, des indemnités journalières de repos de l'assurance maternité au titre des assurances sociales, des indemnités journalières au titre d'un congé de paternité, des indemnités journalières au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;
b) des périodes durant lesquelles une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale, ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger a été servie ;
c) des périodes durant lesquelles ont été accomplies des obligations contractées à l'occasion du service national, en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinéas, du code du service national et de la durée des missions accomplies dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de service civique, de volontariat de solidarité internationale ou de volontariat associatif ;
d) des périodes de stage de formation professionnelle continue visée aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ;
e) des périodes durant lesquelles l'intéressé a fait l'objet d'une mesure d'incarcération qui s'est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ;
f) des périodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions définies aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail, lorsque l'intéressé n'a pu être réembauché dans les conditions prévues par cet article ;
g) des périodes de congé parental d'éducation obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-47 à L.1225-51 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
h) des périodes de congé pour la création d'entreprise ou de congé sabbatique obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 3142-78 à L. 3142-83, L. 3142-91 à L. 3142-94 et L. 3142-96 du code du travail ;
i) de la durée des missions confiées par suffrage au titre d'un mandat électif, politique ou syndical exclusif d'un contrat de travail ;
j) des périodes de versement de la prestation partagée d'éducation de l'enfant ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ;
k) des périodes de congés d'enseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 6322-53 à L. 6322-58 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
l) des périodes de versement de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale suite à une fin de contrat de travail ;
m) des périodes de congé de présence parentale obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-62 à L. 1225-63 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé.
§ 3 - La période de 12 mois est en outre allongée des périodes durant lesquelles l'intéressé :
a) a assisté un handicapé
• dont l'incapacité permanente était telle qu'il percevait - ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidité - l'allocation aux adultes handicapés visée par l'article L. 821-1 du code de la sécurité sociale ;
• et dont l'état nécessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation compensatrice ou de la prestation de compensation visée à l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles ;
b) l'intéressé a accompagné son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi salarié ou une activité professionnelle non salariée hors du champ d'application visé à l'article 5, alinéa 1er de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage.
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 3 ans.
§ 4 - La période de 12 mois est en outre allongée :
a) des périodes de congé obtenu pour élever un enfant en application de dispositions contractuelles ;
b) des périodes durant lesquelles l'intéressé a créé ou repris une entreprise.
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 2 ans.
Art. 9 - La fin du contrat de travail prise en considération, dans les conditions visées à l'article 2, pour l'ouverture des droits, est en principe celle qui a mis un terme à la dernière activité exercée par l'intéressé dans une entreprise relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage.
Toutefois, le salarié qui n'a pas quitté volontairement sa dernière activité professionnelle salariée dans les conditions définies à l'article 4 e) et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de contrat de travail, des conditions visées à l'article 3 peut bénéficier d'une ouverture de droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat de travail antérieure qui s'est produite dans le délai visé à l'article 8.
Chapitre 3 - Période d'indemnisation
Art. 10 - L'article 10 est modifié comme suit :
§ 1er - a) L'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation ou réadmission est subordonnée à la condition que le salarié satisfasse aux conditions précisées aux articles 3 et 4 au titre d'une ou plusieurs activités exercées postérieurement à la fin du contrat de travail précédemment prise en considération pour l'ouverture des droits. 
b) Lorsque l'allocataire était antérieurement pris en charge au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII et qu'il ne peut justifier de la période d'affiliation visée à l'article 3, il est recherché une durée d'affiliation majorée de 42 heures par période de 30 jours au-delà du 365e jour précédant la fin du contrat de travail. Cet allongement n'est pas applicable lors de l'examen visé au e) ci-dessous.
La recherche de l'affiliation s'effectue dans les conditions prévues aux articles 3 et 7.
c) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées est effectué, quelle que soit la date d'inscription comme demandeur d'emploi, au lendemain :
- de la date anniversaire correspondant au terme des 12 mois suivant la fin du contrat de travail retenue pour l'ouverture de la période d'indemnisation considérée, lorsqu'à cette date l'allocataire se trouve en situation de privation involontaire d'emploi ; 
- ou, de la fin de la période d'emploi lorsqu'à cette date anniversaire, l'allocataire exerce une activité dans le champ de la présente annexe ou de l'annexe VIII; 
Lorsque les conditions de la réadmission ne sont pas satisfaites à la date anniversaire visée ci-dessus, la situation de l'allocataire est réexaminée en vue de sa réadmission dès la rupture d'un contrat de travail. 
d) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées peut, à la demande de l'allocataire, être effectué avant la date anniversaire. 
e) Lorsque l'allocataire relevant de la présente annexe ou de l'annexe VIII ne peut prétendre, à la date anniversaire visée au c), à l'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation, il peut, à sa demande, solliciter par écrit l'examen des conditions suivantes nécessaires au bénéfice d'une clause de rattrapage :
- justifier d'au moins cinq années d'affiliation correspondant à 5x507 heures de travail attestées ou de cinq ouvertures de droits au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII au cours des dix dernières années précédant la fin de contrat de travail ayant permis l'ouverture de droits. Les périodes d'affiliation ayant permis l'ouverture d'une clause de rattrapage ne peuvent être réutilisées pour le bénéfice d'une seconde clause de rattrapage ;
- justifier d'au moins 338 heures de travail attestées, au sens des articles 3 et 7, au cours des 12 derniers mois précédant la date anniversaire susvisée.
Si ces conditions sont remplies par l'allocataire, son droit au bénéfice d'une telle clause lui est notifié. Cette notification mentionne les informations suivantes : 
•- le délai de 30 jours courant à compter de la date d'envoi de la notification, pendant lequel l'allocataire fait connaître son choix pour bénéficier d'une telle clause. Le silence gardé ou la réponse hors délai de l'allocataire vaut renoncement au bénéfice de la clause de rattrapage ;
• le caractère irrévocable de son choix durant la période d'indemnisation ouverte au titre de la clause de rattrapage ;
• la date de début et de fin de la période d'indemnisation de 6 mois au titre de laquelle les droits lui sont ouverts ;
• le montant de l'allocation versée durant cette période et l'application forfaitaire des franchises ;
• les conséquences de l'absence du nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au plus tard au terme de la clause de rattrapage.
Suite à l'acceptation du bénéfice de la clause de rattrapage par l'allocataire, une période d'indemnisation maximale de 6 mois lui est ouverte. 
Au cours de cette période, l'allocation journalière versée correspond à l'allocation journalière déterminée lors de la précédente ouverture de droits. 
La prise en charge au titre de la clause de rattrapage n'est due qu'après application du différé d'indemnisation et du délai d'attente, mentionnés au §3 de l'article 29 et à l'article 30. 
Les franchises visées aux §1er de l'article 29 sont appliquées, durant cette période, sur la base d'un forfait de deux jours non indemnisables par mois civil.
Dès que l'allocataire justifie d'un complément d'heures lui permettant d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au titre d'une fin de contrat de travail et au plus tard au terme de la période de 6 mois, la clause de rattrapage cesse de produire ses effets. Les allocations versées au cours de la clause de rattrapage constituent une avance et donnent lieu à régularisation. Le droit résultant du complément d'heures d'affiliation permettant à l'allocataire d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 est régularisé dans les conditions suivantes : 
• la date anniversaire, qui ne peut être reportée, excepté dans le cas prévu à l'article 10 §1er c) tiret 2, est fixée, par dérogation, au terme des 12 mois suivant la précédente date anniversaire. 
L'allocation résultant de l'atteinte du nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 est régularisée en tenant compte : 
- d'une part, de l'allocation versée et du nombre de jours indemnisés au titre de la clause de rattrapage et, 
- d'autre part, de l'allocation normalement due sur la période de référence ayant permis d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 et de la période restant à courir jusqu'à la date anniversaire applicable. Cette allocation est versée pour la période restant à courir ;
• la régularisation du droit tient compte des franchises appliquées sur la base forfaitaire mentionnée au présent article qui sont déduites des franchises normalement applicables.
Si l'allocataire ne justifie pas, au plus tard au terme de la période de 6 mois, d'un complément d'heures au titre d'une nouvelle fin de contrat de travail lui permettant d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au titre d'une fin de contrat de travail, l'indemnisation prend fin.
f) La réadmission est prononcée à partir des déclarations effectuées sur les formulaires d'attestation arrêtés par l'Unédic et adressés par l'employeur dans les conditions prévues à l'article 62. Le salarié doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur en application de l'article R. 1234-9 à R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas échéant.
g) Les activités qui ont été déclarées par le salarié chaque mois à terme échu sur son document de situation mensuelle et attestées par l'envoi du formulaire visé à l'article 62, sont prises en considération.
§ 2 - Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, bénéficie d'une reprise de ses droits pour la période d'indemnisation restante dès lors qu'il n'a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée, sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge où ils ont droit à la retraite et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail.
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 11 - L'article 11 est supprimé.
Art. 12 - L'article 12 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er -Le service de l'allocation d'assurance chômage est attribué au salarié privé d'emploi jusqu'à la date anniversaire de la fin de contrat de travail ayant permis l'ouverture de droits, sous réserve de l'article 10 §1er e).
§ 2 - Par exception au § 1er ci-dessus, les allocataires âgés de 62 ans continuent de bénéficier de l'allocation journalière qu'ils perçoivent jusqu'aux dates limites prévues à l'article 33 § 2 a) de la présente annexe, s'ils remplissent les conditions ci-après :
• être en cours d'indemnisation ;
• justifier soit :
• de 9 000 heures de travail exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII, dont les jours de congés payés et dûment attestés par la Caisse des Congés Spectacle, à raison de 12 heures par jour de congé payé ; 
• à défaut, si l'intéressé justifie d'au moins 6 000 heures exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII, ce seuil de 9 000 heures peut être rempli en assimilant 365 jours d'affiliation, consécutifs ou non, au régime d'Assurance chômage, à 507 heures de travail au titre de la présente annexe ou de l'annexe VIII; 
• à défaut, de 15 ans au moins d'affiliation au régime d'assurance chômage, ou de périodes assimilées à ces emplois définies par un accord d'application ;
• justifier de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale.
L'âge prévu au premier paragraphe de cet article est fixé à 61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et à 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954.
Toutefois, sont soumis à l'instance paritaire régionale compétente, les dossiers des allocataires dont la fin du contrat de travail est intervenue par suite de démission.
Le Chapitre 4 - L'accompagnement personnalisé est supprimé
Art. 13 à 20 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 5 - Détermination de l'allocation journalière
Section 1 - Salaire de référence
Art. 21 - L'article 21 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - Le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière est établi, sous réserve de l'article 22, à partir des rémunérations entrant dans l'assiette des contributions, afférentes à la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, dès lors qu'elles n'ont pas servi pour un précédent calcul.
§ 2 - Lorsque sont retenues dans l'affiliation des périodes de congé maternité, des périodes de congés accordées à la mère ou au père adoptif ou des périodes d'arrêt maladie au titre d'une affection de longue durée, en application de l'article 3§3, le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière correspond au salaire annuel de référence (SAR) calculé comme suit :
Salaire annuel de référence = 
[salaire de référence / (jours calendaires de la période de référence - nombre de jours correspondant à la période de congé maternité, d'adoption ou d'arrêt maladie au titre d'une affection de longue durée)] x jours calendaires de la période de référence
§ 3 - Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés, conformément à l'article 59 et compris dans la période de référence, les mois incomplets étant comptés au prorata.
Art. 22 - L'article 22 est modifié comme suit 
§ 1er - Sont prises en compte dans le salaire de référence les rémunérations qui, bien que perçues en dehors de l'une des périodes visées au précédent article, sont néanmoins afférentes à cette période.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les rémunérations perçues pendant ladite période, mais qui n'y sont pas afférentes.
En conséquence, les indemnités de 13e mois, les primes de bilan, les gratifications perçues au cours de cette période ne sont retenues que pour la fraction afférente à ladite période.
Les salaires, gratifications, primes, dont le paiement est subordonné à l'accomplissement d'une tâche particulière ou à la présence du salarié à une date déterminée, sont considérés comme des avantages dont la périodicité est annuelle.
§ 2 - Sont exclues les indemnités de licenciement, de départ, les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités de préavis ou de non-concurrence, toutes sommes dont l'attribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l'arrivée du terme de celui-ci, les subventions ou remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opération d'accession à la propriété de logement.
Sont également exclues les rémunérations correspondant aux heures de travail effectuées au-delà des limites prévues à l'article L.3121-35 du code du travail, proratisées en cas de mois en partie compris dans la période de référence visée aux articles 3§1er et 10§1er. Il en est de même des rémunérations correspondant aux cachets effectués au-delà de 28 par mois. 
D'une manière générale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution normale du contrat de travail.
§ 3 - Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle du salarié.
Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d'une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence, sous réserve de l'application de l'article 21§2.
Les majorations de rémunérations, intervenues pendant la période de référence servant au calcul du revenu de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites prévues par un accord d'application.
Les paragraphes 4 et 5 de l'article 22 sont supprimés.
Section 2 - Allocation journalière
Art. 23 - L'article 23 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constituée de la somme résultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C




A =


[AJ minimale (3) x (0,36 x SR ou SAR (jusqu'à 13 700€) + 0,05 x SR ou SAR (au-delà de 13 700€)]




5 000








B =


[AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu'à 690 heures) + 0,08 x NHT (au-delà de 690 h.)]




507




(3) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36€, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant. 
C = AJ minimale x 0,70
NHT correspond au nombre d'heures travaillées au sens des articles 3 et 7 de la présente annexe ou de l'annexe VIII.
En cas d'application de l'article 10§1er b) de la présente annexe, les paramètres fixes compris aux diviseurs de la branche A et B de la formule de calcul sont adaptés :
•- le diviseur de la branche A est égal au nombre d'heures exigé sur la période de référence multiplié par le SMIC horaire ; 
•- le diviseur de la branche B est égal au nombre d'heures exigées sur la période de référence.
Le montant de l'allocation journalière servie en application des articles 3 et suivants ainsi déterminé ne peut être inférieur à 44€, sous réserve des articles 25 alinéa 2, 26§2 et 27. 
Art. 24 - L'article 24 est supprimé.
Art. 25 - L'article 25 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière déterminée en application de l'article 23 est limitée à 34,4 % de 1/365e du plafond annuel des contributions à l'assurance chômage.
L'allocation journalière versée pendant une période de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ne peut toutefois être inférieure à 20,54 € (valeur au 01.07.2015).
Art. 26 - L'article 26 est modifié comme suit :
§ 1er - Le montant de l'allocation servie aux allocataires âgés de 50 ans et plus pouvant prétendre à un avantage de vieillesse, ou à un autre revenu de remplacement à caractère viager, y compris ceux acquis à l'étranger, est égal à la différence entre le montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi et une somme calculée en fonction d'un pourcentage compris entre 25 % et 75 % de l'avantage de vieillesse ou du revenu de remplacement, selon l'âge de l'intéressé.
Les modalités de réduction sont fixées par un accord d'application.
Toutefois, le montant versé ne peut être inférieur au montant de l'allocation visée à l'article 23 dernier alinéa, dans les limites fixées à l'article 25.
§ 2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger, est cumulable avec la pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie dans les conditions prévues par l'article R. 341-17 du code de la sécurité sociale, dès lors que les revenus issus de l'activité professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont été cumulés avec la pension.
A défaut, l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une telle pension est égale à la différence entre le montant de l'allocation d'assurance chômage et celui de la pension d'invalidité.
Art. 27 - L'article 27 est remplacé par le texte suivant :
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur l'allocation déterminée en application des articles 23 à 26.
Le salaire journalier moyen est égal au quotient du salaire de référence, tel qu'il est fixé à l'article 21, ou du salaire annuel de référence prévu à l'article 21§2, par le nombre de jours de travail déterminé en fonction des heures de travail à raison de 10 heures par jour. En cas de prise en compte d'un salaire annuel de référence, le nombre d'heures fixé au dénominateur tient compte des périodes assimilées à raison de 5 heures par jour. 
Le prélèvement de cette participation ne peut avoir pour effet de déterminer une allocation journalière inférieure à l'allocation journalière minimale visée à l'article 23.
Le produit de cette participation est affecté au financement des retraites complémentaires des allocataires du régime d'assurance chômage.
Section 3 - Revalorisation
Art. 28 - L'article 28 est modifié comme suit :
Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Unédic procède une fois par an à la revalorisation du salaire de référence des allocataires dont le salaire de référence est intégralement constitué par des rémunérations anciennes d'au moins 6 mois.
Le salaire de référence ainsi revalorisé ne peut excéder 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, en vigueur à la date de la revalorisation.
Le Conseil d'administration ou le Bureau procède également à la revalorisation de toutes les allocations, ou parties d'allocations d'un montant fixe.
Ces décisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1er juillet de chaque année.
Chapitre 6 - Paiement
Section 1 - Franchises et différé d'indemnisation
Art. 29 - L'article 29 est modifié comme suit :
§1er - La prise en charge n'est due qu'à l'expiration d'une franchise comprenant :
a) une franchise congés payés déterminée à partir du nombre de jours de congés payés acquis au cours de la période de référence visée à l'article 3§1er ou 10§1er de la présente annexe, à raison de 2,5 jours de congés par période de 24 jours travaillés, dans la limite de 30 jours.
b) une franchise déterminée en fonction du montant des salaires perçus au cours de la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, du salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27 et de la valeur du salaire journalier minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la période de référence déterminé sur la base de 35 heures par semaine, diminuée de 27 jours selon la formule suivante :




[Salaire de la période de référence


x


Salaire journalier moyen]


- 27 jours




SMIC mensuel


 



3 x SMIC journalier


 





§2 - La prise en charge est reportée à l'expiration d'un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l'application d'une disposition législative.
Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total de ces indemnités et sommes versées à l'occasion de la fin du contrat de travail, diminué du montant éventuel de celles-ci résultant directement de l'application d'une disposition législative, par le salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27.
Il n'est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu'elles sont allouées par le juge.
Ce différé spécifique est limité à 75 jours.
Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat de travail ayant ouvert des droits, le bénéficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées.
§3 - ce paragraphe est supprimé.
Section 2 - Délai d'attente
Art. 30 - L'article 30 est modifié comme suit :
La prise en charge est reportée au terme d'un délai d'attente de 7 jours. 
Le délai d'attente s'applique à chaque ouverture de droits ou réadmission, dès lors qu'il n'excède pas 7 jours sur une même période de 12 mois.
Section 3 - Point de départ du versement et modalités d'application des franchises et du différé d'indemnisation 
Art. 31 - L'article 31 est remplacé par le texte suivant :
§ 1 - Les franchises et différé d'indemnisation déterminés en application de l'article 29 courent à compter du lendemain de la fin de contrat de travail.
En cas de réadmission ou du bénéfice de la clause de rattrapage dans les conditions de l'article 10§1er, les délais de franchise et différé visés à l'article 29 commencent à courir, au plus tôt : 
•- au lendemain de la date anniversaire lorsqu'à cette date, l'allocataire se trouve en situation de privation d'emploi ;
•- ou au lendemain de la fin de contrat de travail, lorsque l'allocataire exerce une activité à la date anniversaire.
Le délai d'attente visé à l'article 30 court à compter du terme du différé visé à l'article 29§3 si les conditions d'attribution des allocations prévues aux articles 3 et 4 sont remplies à cette date. A défaut, le délai d'attente court à partir du jour où les conditions des articles 3 et 4 sont satisfaites et après application des dispositions de l'article 41.
L'application des dispositions des articles 29 et 30 s'effectue dans l'ordre suivant : différé d'indemnisation, délai d'attente, franchise congés payés, franchise.
§2 - La franchise visée au a) de l'article 29§ 1er s'applique à raison de : 
•- 2 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congés acquis est inférieur à 24 jours ;
•- ou de 3 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congés acquis est supérieur à 24 jours, jusqu'à épuisement du nombre de jours de congés payés ainsi déterminé.
Le délai de franchise visé au b) de l'article 29§ 1er est réparti sur les huit premiers mois de la période d'indemnisation en fonction du nombre de jours déterminé. Lorsqu'à l'expiration de ces 8 mois, la franchise n'est pas épuisée, elle est reportée sur les mois suivants.
Seuls les jours indemnisables au titre de l'allocation d'assurance chômage servent à la computation des franchises visées à l'article 29§1er. 
Lorsque les franchises déterminées conformément aux modalités de l'article 29§1er n'ont pu être intégralement appliquées au terme de la période d'indemnisation, il est procédé à une récupération des allocations versées à tort, sur la base du montant de l'allocation journalière déterminée à l'ouverture de droits ou de la réadmission.
Section 4 - Périodicité
Art. 32 - L'article 32 est modifié comme suit :
Les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non, au regard de la déclaration de situation mensuelle adressée par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait état d'une ou plusieurs périodes d'emploi, salariées ou non salariées, relevant ou non des annexes VIII et X, au cours d'un mois civil doit en faire mention sur sa déclaration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent être adressées par l'employeur au centre de recouvrement national visé à l'article 56 § 1er.
En l'absence de l'attestation émanant de l'employeur, un paiement provisoire des allocations est effectué sur la base de la déclaration de situation mensuelle et il est procédé à une régularisation du paiement ultérieurement.
Section 5 - Cessation du paiement
Art. 33 - L'article 33 est modifié comme suit :
§ 1er - L'allocation d'aide au retour à l'emploi n'est pas due lorsque l'allocataire :
a) retrouve une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou à l'étranger, sous réserve de l'application des dispositions de l'article 41 ;
b) bénéficie de l'aide visée à l'article 48 ;
c) est pris ou est susceptible d'être pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèces ;
d) est admis à bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant ;
e) est admis au bénéfice de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale ;
f) a conclu un contrat de service civique conformément aux dispositions de l'article L. 120-11 du code du service national.
§ 2 - L'allocation d'aide au retour à l'emploi n'est plus due lorsque l'allocataire cesse :
a) de remplir la condition prévue à l'article 4 c) de la présente annexe ;
b) de résider sur le territoire relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage visé à l'article 5, alinéa 1er de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage.
§ 3 - Le paiement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi cesse à la date à laquelle :
a) une déclaration inexacte ou une attestation mensongère ayant eu pour effet d'entraîner le versement d'allocations intégralement indues est détectée,
b) l'allocataire est exclu du revenu de remplacement par le préfet dans les conditions prévues par les articles R. 5426-3, R. 5426-6 à R. 5426-10 du code du travail.
Section 6 - Prestations indues
Art. 34 - L'article 34 est modifié comme suit :
§ 1er - Les personnes qui ont indûment perçu des allocations ou des aides prévues par la présente annexe doivent les rembourser, sans préjudice des sanctions pénales résultant de l'application de la législation en vigueur pour celles d'entre elles ayant fait sciemment des déclarations inexactes ou présenté des attestations mensongères en vue d'obtenir le bénéfice de ces allocations ou aides.
§2 - Dès sa constatation, l'indu est notifié à l'allocataire par courrier. Cette notification comporte pour chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes réclamées, la date du versement indu, ainsi que les voies de recours.
§ 3 - La demande de remise de dette comme celle d'un remboursement échelonné, sont examinées dans les conditions prévues par un accord d'application.
§ 4 - L'action en répétition des sommes indûment versées se prescrit, sauf cas de fraude ou de fausse déclaration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse déclaration, par 10 ans à compter du jour du versement de ces sommes. La prescription de l'action éteint la créance.
Chapitre 7 - L'action en paiement
Art. 35 - L'article 35 est modifié comme suit :
Le versement des allocations est consécutif à la signature d'une demande d'allocations dont le modèle est établi par l'Unédic.
La demande d'allocations est complétée et signée par le salarié privé d'emploi. Pour que la demande soit recevable, le salarié privé d'emploi doit présenter sa carte d'assurance maladie (carte Vitale) ou à défaut une attestation d' assujettissement à un des régimes de sécurité sociale gérés par la Caisse des Français de l'étranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande d'allocations sont enregistrées dans un répertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples dépôts de demandes d'allocations par une même personne pour la même période de chômage.
Le centre de recouvrement national est en droit d'exiger du ou des employeurs la production de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye,...) ou éléments susceptibles de justifier que l'activité en cause relève du champ d'application de la présente annexe.
Titre II - Les aides au reclassement
Les chapitres 1er à 5 du Titre II sont supprimés
Art. 36 à 40 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 6 - Incitation à la reprise d'emploi par le cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération
Art. 41 - L'article 41 est remplacé par le texte suivant :
En cas d'exercice d'une activité professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de 10 heures par jour, le nombre de jours de privation involontaire d'emploi indemnisables au cours d'un mois civil est égal à la différence entre le nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail affecté du coefficient 1,3.
Les rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s), pour un mois civil donné, sont cumulables avec les allocations journalières à servir au titre du nombre de jours indemnisables déterminé à l'alinéa précédent au cours du même mois, dans la limite de 1,18 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Lorsque la somme des rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s) et des allocations chômage à verser au titre du nombre de jours indemnisables déterminé, excède le plafond de cumul mensuel visé à l'alinéa ci-dessus, l'allocataire est indemnisé de la différence entre le plafond de cumul et la somme des rémunérations perçues pour le mois civil considéré.
En cas d'application de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi à l'entier supérieur, correspond au quotient de la différence visée à l'alinéa ci-dessus par le montant de l'allocation journalière défini en application des articles 23 à 26.
En cas d'exercice d'une activité au moins égale à 27 jours de travail par mois calendaire, déterminés en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de dix heures par jour, aucune indemnisation n'est servie.
Art. 42 à 45 - Ces articles sont supprimés.
Les chapitres 7 et 8 du Titre II sont supprimés
Art. 46 et 47 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 9 - Aide à la reprise ou à la création d'entreprise
Art. 48 - L'article 48 est modifié comme suit :
§1er - Une aide à la reprise ou à la création d'entreprise est attribuée, à sa demande, à l'allocataire en sa qualité de repreneur ou de créateur d'entreprise, qui justifie de l'obtention de l'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE) visée aux articles L. 5141-1, L. 5141-2,L. 5141-5 et R.5141-1 et suivants du code du travail. 
Dans les DOM, les allocataires bénéficiant de l'exonération de cotisations et de contributions prévue par l'article L. 756-5 du code de la sécurité sociale, pour une période de 24 mois, sont dispensés de justifier de l'obtention de l'ACCRE.
Cette aide ne peut être servie simultanément au cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération visé à l'article 41. Elle ne peut être sollicitée au cours de la clause de rattrapage visée à l'article 10 §1er e).
Cette aide ne peut être attribuée qu'une seule fois à l'expiration d'un délai de trois ans suivant la décision du préfet notifiant le bénéfice de l'ACCRE, conformément à l'article R. 5141-3 du code du travail. 
§2- Le montant de l'aide est égal à 45 % du montant de l'ARE à verser, déduction faite des franchises :

soit entre au jour de la création ou de la reprise d'entreprise et la date anniversaire;
soit, si cette date est postérieure, entre la date d'obtention de l'ACCRE et la date anniversaire.

L'aide donne lieu à deux versements égaux :
•· le premier versement de l'aide intervient au plus tôt à la date à laquelle l'intéressé réunit l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous réserve que l'intéressé cesse d'être inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi,
•· le second versement de l'aide intervient 6 mois après la date de création ou de reprise d'entreprise sous réserve que l'intéressé atteste, à cette date, qu'il exerce toujours effectivement son activité professionnelle dans le cadre de la création ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle l'aide a été accordée.
§3- Si l'intéressé sollicite à nouveau le bénéfice de l'allocation d'aide au retour à l'emploi avant la date anniversaire de la période considérée, l'indemnisation est reprise, déduction faite, le cas échéant, du montant que représente l'aide à la reprise ou à la création d'entreprise versée. 
En tout état de cause, l'indemnisation ne peut être reprise postérieurement à la date anniversaire au titre de la période d'indemnisation considérée. 
Le chapitre 10 du Titre II est supprimé
Art. 49 - L'article 49 est supprimé.
Titre III - Autres interventions
Chapitre 1 - Allocation décès
Art. 50 - En cas de décès d'un allocataire en cours d'indemnisation ou au cours d'une période de différé d'indemnisation ou de délai d'attente, il est versé à son conjoint une somme égale à 120 fois le montant journalier de l'allocation dont bénéficiait ou aurait bénéficié le défunt.
Cette somme est majorée de 45 fois le montant de ladite allocation journalière pour chaque enfant à charge au sens de la législation de la sécurité sociale.
Chapitre 2 - Aide pour congés non payés
Art. 51 - L'article 51 est modifié comme suit :
Le salarié qui a bénéficié de l'allocation d'assurance chômage ou de l'allocation de solidarité spécifique pendant la période de référence des congés payés ou pendant la période qui lui fait suite immédiatement, et dont l'entreprise ferme pour congés payés, peut obtenir une aide pour congés non payés.
Le montant de l'aide est déterminé en tenant compte du nombre de jours de fermeture de l'entreprise, des droits à congés payés éventuellement acquis au titre de l'emploi en cours.
Chapitre 3 - Aide à l'allocataire arrivant au terme de ses droits
Art. 52 - L'article 52 est modifié comme suit : 
L'allocataire dont les droits arrivent à terme au titre de l'assurance chômage, et qui ne bénéficie pas d'une allocation du régime de solidarité pour un motif autre que la condition de ressources, peut, à sa demande, bénéficier d'une aide forfaitaire.
Le montant de l'aide est égal à 27 fois de la partie fixe de l'allocation visée à l'article 23.
Titre IV - Les prescriptions
Art. 53 - L'article 53 est modifié comme suit :
§ 1er - Le délai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans suivant la date d'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2 - Le délai de prescription de la demande en paiement des créances visées aux articles 48 et 50 à 52 est de 2 ans suivant le fait générateur de la créance.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
L'action en paiement des allocations ou des autres créances visées à l'article 53, qui doit être obligatoirement précédée du dépôt de la demande mentionnée à cet article, se prescrit par 2 ans à compter de la date de notification de la décision.
Titre V - Le titre V est renommé LES INSTANCES PARITAIRES REGIONALES 
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit : 
Les instances paritaires régionales sont compétentes pour examiner les catégories de cas fixées par la présente annexe et par les accords d'application sur saisine des intéressés.
Titre VI - Les contributions
Sous-titre 1er - Affiliation
Art. 56 - L'article 56 est modifié comme suit :
§ 1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fixé par l'article 1er §2 de la présente annexe ou de l'annexe VIII sont tenus de s'affilier au centre de recouvrement national, géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail, dans les 8 jours suivant la date à laquelle le régime d'assurance chômage leur est applicable.
§ 2 - Par ailleurs, les employeurs visés à l'article L. 5424-1 du code du travail, occupant à titre temporaire des salariés relevant des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, lorsque l'activité exercée est comprise dans le champ d'application des aménagements apportés par le régime d'assurance chômage aux conditions d'indemnisation, en vertu de l'article L. 5424-20 du code du travail, sont tenus de déclarer ces activités au régime d'assurance chômage et de soumettre à contributions les rémunérations versées à ce titre.
§ 3 - Préalablement au démarrage de toute nouvelle activité relevant de la présente annexe ou de l'annexe VIII (nouvelle production, nouveau spectacle, ...), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution d'un numéro d'objet.
Ce numéro doit être reporté, par l'employeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations mensuelles prévues à l'article 62, ainsi que, à chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail.
Toute attestation mensuelle visée à l'article 62 ne comportant pas de numéro d'objet entraînera une pénalité dont le montant est identique à celui fixé pour l'application de l'article 67 du règlement général annexé.
Le Bureau de l'Unédic devra être périodiquement informé sur la mise en œuvre de la procédure d'attribution du numéro d'objet.
Art. 57 - Cet article est supprimé.
Sous-titre II - Ressources
Art.58 - Cet article est supprimé.
Chapitre 1er - Contributions 
Section 1 - Assiette
Art. 59 - Il est modifié comme suit :
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, soit, sauf cas particuliers définis par une annexe, sur l'ensemble des rémunérations entrant, converties le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale. Les rémunérations versées à compter du 1er juillet 2017 sont prises en compte avant application de l'abattement pour les professions admises au bénéfice de la déduction pour frais professionnels de 20 % ou 25 %. 
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Section 2 - Taux
Art. 60 - L'article 60 est remplacé par le texte suivant :
§ 1er - Le financement de l'allocation visée par la présente annexe est constitué de deux taux de contributions.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage est fixé à :
• 6,40 %, répartis à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application de règles dérogatoires et spécifiques fixées par la présente annexe et prévu par l'article L.5424-20 du code du travail, est fixé à :
• pour les rémunérations versées à compter du 1er août 2016, 6,90 %, réparti à raison de 4,50 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés. Pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2017, ce taux est fixé à 7,40 %, réparti à raison de 5 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
§ 2 - Par dérogation, la part de la contribution à la charge de l'employeur destinée au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage, visée au précédent paragraphe, est fixée comme suit :
• 7 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée inférieure ou égale à 1 mois ;
• 5,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ;
• 4,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée visés à l'article L. 1242-2 3 du code du travail, excepté pour les emplois à caractère saisonnier, d'une durée inférieure ou égale à 3 mois.
§ 3 - La part de la contribution à la charge de l'employeur demeure fixée à 4 % :
• dès lors que le salarié est embauché par l'employeur en contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée ;
• pour tous les contrats de travail temporaires visés aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail et les contrats de travail à durée déterminée visés aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail.
Section 3 - Exigibilité
Art. 61 - L'article 61 est remplacé par le texte suivant :
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les rémunérations sont versées.
Section 4 - Déclarations
Art. 62 - L'article 62 est modifié comme suit :
Les employeurs sont tenus de déclarer les rémunérations servant au calcul des contributions incombant tant aux employeurs qu'aux salariés conformément à l'article R. 5422-6 du code du travail.
Les employeurs doivent adresser dès la fin du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de versement, les attestations correspondantes pour chaque salarié employé dans le mois. Sur ces attestations figurent notamment les périodes d'emploi et les rémunérations afférentes à ces périodes qui ont été soumises à contributions. Ces déclarations sont effectuées selon des modalités fixées par l'Unedic. En cas de non-déclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des contributions, des périodes d'emploi, des majorations de retard sont dues dans les conditions fixées à l'article 66 du règlement général.
Le troisième alinéa de l'article 62 est supprimé.
A l'expiration de chaque année civile, les employeurs sont tenus de retourner à l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail, la déclaration de régularisation annuelle, conforme au modèle national arrêté par l'Unedic, qui comporte, d'une part, l'ensemble des rémunérations payées à leurs salariés et soumises à contributions compte tenu des règles de régularisation annuelle applicables, d'autre part, l'indication des renseignements sur l'effectif du personnel au 31 décembre de l'année considérée.
La déclaration de régularisation annuelle doit être retournée à l'organisme de recouvrement, dûment complétée, au plus tard le 31 janvier suivant. Si le compte de l'employeur est débiteur, le versement de régularisation de l'année est joint à cette déclaration.
Les employeurs sont également tenus d'adresser, au plus tard le 31 janvier de chaque année, à l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail, la déclaration prévue à l'article R. 243-14 du code de la sécurité sociale.
Art.63 - Cet article est supprimé.
Section 5 - Paiement
Art. 64 - Le règlement des contributions est effectué à la diligence de l'employeur, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1.
L'employeur qui a opté pour le recouvrement simplifié, règle les contributions, trimestriellement, sous forme d'acompte prévisionnel.
Art. 65 - L'article 65 est modifié comme suit :
Les contributions sont payées par chaque établissement au centre de recouvrement national géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail.
Art. 66 - Les contributions non payées aux dates limites d'exigibilité fixées aux articles 61 et 62, 5ème alinéa, sont passibles de majorations de retard dont les modalités et les taux sont prévus par un accord d'application. 
Ces majorations de retard, calculées sur le montant des contributions dues et non payées, commencent à courir dès le lendemain de la date limite d'exigibilité.
Art. 67 -Le défaut de production, dans les délais prescrits, de la déclaration de régularisation annuelle prévue à l'article 62 entraîne une pénalité dont le montant est fixé par un accord d'application en fonction : 
• du nombre de salariés figurant sur le dernier avis de versement retourné par l'employeur défaillant ;
• de l'effectif salarié moyen des entreprises relevant de la même branche d'activité et contribuant selon la même périodicité que l'entreprise défaillante, lorsque l'organisme de recouvrement ne connaît pas l'effectif salarié réel de celle-ci.
Si le retard excède un mois, une pénalité identique est automatiquement ajoutée pour chaque mois ou fraction de mois de retard.
Art. 68 - Cet article est supprimé.
Art.69 - L'article 69 est modifié comme suit :
L'instance compétente au sein de l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail peut, dès lors que le débiteur en formule la demande, accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prévues à l'article 66 et des sanctions prévues aux articles 56 § 3, 62 et 67 aux débiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilité dans laquelle ils se sont trouvés, en raison d'un cas de force majeure, de régler les sommes dues dans les délais impartis.
Art.70 à 74 - Ces articles sont supprimés.
Art. 75 - L'article 75 est supprimé.
Il est ajouté un titre VIII ainsi intitulé : Titre VIII - Entrée en vigueur
Art. 76 - Cet article est supprimé.
Art. 77 - Cet article est supprimé.
Art. 78 :
La commission paritaire de suivi instituée par l'accord professionnel relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle du 28 avril 2016 a pour mission d'examiner toute difficulté d'application de l'accord professionnel et de son avenant, notamment concernant les questions liées à la coordination des régimes, au traitement des arrêts maladie hors affection longue durée et les conditions de réexamen des droits, dans le respect des prérogatives de chacun. Elle est composée des partenaires sociaux représentatifs des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle. 
Un règlement intérieur défini par ses membres précise les modalités de fonctionnement et de saisine de cette commission.






Annexe XI 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Apprentis et titulaires d'un contrat de professionnalisation 
Les dispositions de la présente annexe sont applicables aux salariés involontairement privés d'emploi ayant bénéficié d'une ouverture de droits à l'assurance chômage consécutive à la cessation d'un contrat de travail conclu en application des articles :
-L. 6221-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat d'apprentissage ;
-L. 6325-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat de professionnalisation. 
Pour son application aux salariés définis ci-dessus, le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
Art. 26-Les § 3 et 4 de l'article 26 sont modifiés comme suit : 
§ 3-Le salarié privé d'emploi, qui a été admis à la suite de la fin d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, et qui justifie d'une ou plusieurs périodes d'emploi dans les conditions définies au titre 1, peut opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé en l'absence de reliquat de droits. 
Dans ce cas, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits consécutive à la fin du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation est considéré comme déchu. 
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité ou sur demande expresse pendant toute la durée du droit initial ; elle est irrévocable. 
La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire. 
§ 4-L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option décrite au § 3 est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits. 
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus. 
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit. 
Art. 40-Réservé 

Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 



Pour la CGPME, Pour la CFTC, 



Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 



Pour la CGT-FO, 



Pour la CGT, 

Accord d'application n° 1 du 14 mai 2014 
pris pour l'application du règlement général annexé et des annexes au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 
Détermination de la réglementation applicable : ouverture des droits, rechargement des droits, calcul du salaire de référence 
§ 1er-La réglementation retenue pour apprécier les droits d'un salarié privé d'emploi est, normalement, celle sous l'empire de laquelle celui-ci se trouvait placé du fait de l'activité qu'il exerçait immédiatement avant la dernière fin de contrat de travail, ceci sous réserve : 
• qu'il remplisse la condition de durée de travail, d'appartenance ou de durée de versement des contributions exigée par la réglementation considérée au titre des activités relevant de cette réglementation ; 
• qu'à défaut de satisfaire à la précédente condition, il ait, dans l'activité en cause, effectué un minimum d'heures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du régime d'assurance chômage, appartenu pendant une durée minimum à de telles entreprises, ou effectué des activités ayant donné lieu au versement des contributions pendant une durée minimum, ceci pendant les 3 mois précédant la fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits. 
Le nombre minimum de jours d'appartenance ainsi exigé est de : 
• 30 jours pour l'application du règlement général annexé et des annexes I et IX (chapitre 1er). 
Le nombre d'heures de travail ainsi exigé est de : 
• 151 heures pour l'application du règlement général annexé et des annexes IV, V et IX (chapitre 1er) ; 
• 210 heures pour l'application de l'annexe II (chapitre 1er) et de l'annexe IX (rubrique 2.2.) ; 
• 30 jours d'embarquement administratif sont exigés pour l'application de l'annexe II et de l'annexe IX (rubrique 2.2.) ;
-45 vacations sont exigées pour l'application de l'annexe III ;
-la durée minimum des activités au titre desquelles des contributions doivent avoir été versées est de 30 jours pour l'application de l'annexe IX (chapitres 2 et 3). 
Si aucune des conditions qui précèdent n'est remplie au titre de l'activité la plus récente, c'est la dernière activité à l'occasion de laquelle une de ces conditions est satisfaite qui détermine la réglementation applicable, ceci sous réserve que le temps écoulé entre la date de la fin de contrat de travail, cause de la cessation d'activité ainsi déterminée, et le moment où l'intéressé s'inscrit comme demandeur d'emploi, soit inférieur à 12 mois. 
La période de 12 mois en cause est allongée, le cas échéant, dans les conditions prévues à l'article 7 du règlement général annexé. 
§ 2-Une fois déterminée la réglementation applicable, il est tenu compte pour l'appréciation des conditions de durée de travail ou de durée d'appartenance, comme de durée minimum de temps de versement des contributions, des équivalences prévues au § 8 ci-après. 
§ 3-Si, dans le cadre de la réglementation applicable, le salarié privé d'emploi ne satisfait pas aux conditions d'ouverture des droits visées au paragraphe précédent, des droits peuvent lui être ouverts en prenant en considération, dans les conditions prévues à l'avant-dernier alinéa du § 1er du présent accord d'application, la dernière activité au titre de laquelle les dispositions visées par les § 1er et § 2 ci-dessus sont à la fois satisfaites. 
§ 4-Lorsqu'un salarié privé d'emploi ne peut prétendre ni à l'ouverture d'une période d'indemnisation, ni au versement du reliquat d'une période d'indemnisation, mais peut justifier, compte tenu des règles d'équivalence prévues au § 8 ci-après : 
• avoir accompli 610 heures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du régime d'assurance chômage ; 
• ou avoir appartenu pendant 122 jours à de telles entreprises au cours des :
-28 mois précédant la date de la fin du contrat de travail, cause de la cessation d'activité relevant du régime, s'il est âgé de moins de 50 ans à la date de la fin de son contrat de travail ; 
ou
-36 mois précédant la date de la fin du contrat de travail, cause de la cessation d'activité relevant du régime d'assurance chômage, s'il est âgé de 50 ans et plus à la date de la fin de son contrat de travail ; 
il lui est ouvert une période d'indemnisation de 122 jours, pendant laquelle il reçoit l'allocation journalière d'un montant égal à celui visé au dernier alinéa de l'article 14 du règlement général annexé dans la limite du plafond prévu à l'article 16, à la condition que le temps écoulé entre le moment où l'intéressé se trouve en état de bénéficier de cette allocation et la date de la dernière fin de contrat de travail prise en compte soit inférieur à 12 mois, période allongée le cas échéant dans les conditions prévues à l'article 7 du règlement général annexé. 
§ 5-A la date d'épuisement des droits, lorsqu'un salarié privé d'emploi peut justifier, compte tenu des règles d'équivalence prévues au § 8 ci-après, avoir accompli au moins 150 heures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du régime d'assurance chômage au titre des activités exercées antérieurement à la date de fin de droits, il peut être procédé au rechargement des droits tel que défini à l'article 28 du règlement général annexé. 
Le rechargement au sens de l'article 28 du règlement général annexé est prononcé au titre de la réglementation applicable lors de la précédente ouverture de droits lorsque la condition d'affiliation prévue à l'article 3 du règlement général annexé, recherchée dans les conditions du § 1er du présent accord d'application, n'est pas remplie. 
§ 6-Lorsqu'au cours de la période prise en considération pour le calcul du salaire de référence, l'intéressé avait occupé plusieurs emplois relevant de réglementations différentes, le salaire est déterminé comme suit : 
a)-pour les périodes de travail relevant du règlement général annexé ou des annexes dans lesquelles sont prises en compte les rémunérations afférentes aux périodes considérées, ce sont ces rémunérations qui sont retenues ;
-pour les périodes de travail relevant d'annexes dans lesquelles sont prises en compte les rémunérations effectivement perçues pendant ces périodes, celles-ci sont prises en compte ;
-pour les périodes de travail relevant de l'annexe IX (chapitres 2 et 3), il s'agit des salaires correspondant aux contributions versées au titre de ces périodes ; 
b) la somme de ces salaires, après application des articles 11,12 et 13 du règlement général annexé ou des annexes, permet de déterminer le salaire de référence et le salaire journalier de référence. 
§ 7-Si l'application des dispositions prévues aux paragraphes ci-dessus a pour conséquence : 
• d'apprécier les droits d'un salarié privé d'emploi dans le cadre d'une réglementation ne correspondant pas à celle dont il relève habituellement ; 
• ou de calculer les droits à allocations d'un salarié privé d'emploi à partir de rémunérations sensiblement réduites par rapport à ses rémunérations habituelles ; 
il peut être décidé d'office ou à la requête de l'allocataire, d'indemniser ce dernier en prenant en considération :
-le dernier emploi correspondant à son activité habituelle ;
-ou le dernier emploi au titre duquel il a reçu des rémunérations qui peuvent être considérées comme normales ; cette disposition s'applique également lorsque les activités exercées relèvent d'une même réglementation ; 
ceci sous réserve que la fin du contrat de travail, cause de la cessation d'activité, ne se soit pas produite depuis plus de 12 mois à la date à laquelle des droits à indemnisation sont ouverts ou au maximum depuis plus de 15 mois, si l'intéressé s'est trouvé dans une des situations visées à l'article 7 du règlement général annexé. 
Les délais précités ne sont pas opposables à l'intéressé âgé de 55 ans et plus lors de la rupture du contrat de travail invoquée. 
§ 8-Pour l'application des paragraphes précédents, 1 jour d'affiliation = 1 jour d'embarquement administratif = 2 vacations = 1 jour de contributions = 5 heures de travail. 
§ 9-Lorsque les activités prises en considération pour l'ouverture des droits relèvent de l'annexe VIII ou de l'annexe X au règlement général annexé, les droits du travailleur privé d'emploi sont appréciés selon les dispositions ci-après : 

• la condition d'affiliation est déterminée en totalisant les heures de travail accomplies au titre des annexes VIII et X respectivement au cours des 304 jours et 319 jours précédant la fin de contrat de travail ; 
• la réglementation applicable est celle de l'annexe qui correspond aux activités ayant permis de constater l'affiliation la plus importante au cours des périodes de référence précédant la fin de contrat de travail. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 2 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 18 § 1er du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Cumul du revenu de remplacement avec un avantage de vieillesse 
Le salarié privé d'emploi qui demande à bénéficier des allocations du régime d'assurance chômage, alors qu'il peut prétendre au versement d'un ou plusieurs avantage (s) de vieillesse, ou d'autres revenus de remplacement à caractère viager, direct (s), liquidé (s) ou liquidable (s), a droit à une allocation d'assurance chômage calculée suivant les dispositions du règlement général annexé et de ses annexes, dans les conditions suivantes : 
• avant 50 ans, l'allocation d'assurance chômage est cumulable intégralement avec l'avantage ou les avantages visé (s) ci-dessus ; 
• entre 50 ans et 55 ans, l'allocation d'assurance est diminuée de 25 % de l'avantage ou des avantages visé (s) ci-dessus ; 
• entre 55 ans et 60 ans, l'allocation d'assurance est diminuée de 50 % de l'avantage ou des avantages visé (s) ci-dessus ; 
• à partir de 60 ans, l'allocation d'assurance est diminuée de 75 % de l'avantage ou des avantages visé (s) ci-dessus. 
Il y a lieu de déduire de l'allocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs à caractère viager, liquidés ou liquidables, dont l'acquisition est rendue obligatoire dans l'entreprise. 
Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut être inférieur au montant de l'allocation visée à l'article 14 dernier alinéa, dans les limites fixées aux articles 15 à 17 du règlement général annexé. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 3 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 18 § 1er du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Cumul du revenu de remplacement avec une pension militaire 
Considérant la loi n° 96-1111 du 19 décembre 1996 relative aux mesures en faveur du personnel militaire dans le cadre de la professionnalisation des armées. 
Il est convenu de prendre la disposition d'accompagnement suivante : 
Les salariés involontairement privés d'emploi, dont l'âge est inférieur à l'âge prévu au 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail, qui bénéficient d'une pension militaire peuvent, par dérogation à l'accord d'application n° 2, percevoir l'allocation d'assurance chômage sans réduction. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 4 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 4 § 1er, alinéas 5,6 et 8 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Modalités de calcul de la réduction des taux de contributions 
§ 1er-Pour la détermination du résultat d'exploitation, il est retenu le total des comptes de résultat de gestion technique, gestion administrative et des produits et charges financières tels qu'inscrits au bilan de l'assurance chômage au titre de la période comptable semestrielle. 
Afin d'apprécier le niveau d'endettement du régime d'assurance chômage, sont pris en compte : 
• les emprunts et dettes financières, déduction faite des valeurs mobilières de placement acquises et des avoirs disponibles sur comptes bancaires ; 
• le solde de la contribution due à l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du code du travail en application de l'article L. 5422-24 du même code inscrit dans les livres de l'Unédic. 
§ 2-Pour la détermination du montant des contributions mentionné aux alinéas 5 et 6 de l'article 4 § 1er de la convention, sont prises en compte les contributions encaissées visées aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 du code du travail, ainsi que la contribution prévue aux articles 4 § 3 et 4 § 4 de la convention. 
§ 3-Pour la détermination de la réduction des taux des contributions, il est appliqué la règle suivante pour obtenir un montant arrondi au centième de point : 
• si le troisième chiffre après la virgule est égal ou supérieur à 5, l'arrondi est effectué au centième de point supérieur ; 
• si le troisième chiffre après la virgule est inférieur à 5, l'arrondi est effectué au centième de point inférieur. 
Cette réduction ne doit pas avoir pour effet de diminuer de plus de 0,4 point le taux global des contributions au cours d'une période de 12 mois à compter de sa date d'effet. 
§ 4-La réduction des taux des contributions produit ses effets à compter du 1er jour du semestre suivant le semestre au cours duquel son calcul a été établi. 
§ 5-Le Bureau de l'Unédic est informé de la réduction des taux des contributions résultant de l'application des dispositions de l'article 4 § 1er, alinéas 5,6 et 8 de la convention. 

Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 
Accord d'application n° 5 du 14 mai 2014 
pris pour l'application des articles 11 et 12 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Cas des salariés qui n'exerçaient plus qu'une activité réduite dans leur entreprise ou ne recevaient plus qu'un salaire réduit à la veille de la fin de leur contrat de travail 
Le salaire de référence pris en considération pour fixer le montant de l'allocation journalière est établi sur la base des rémunérations ayant servi au calcul des contributions au titre des 12 mois civils précédant le dernier jour de travail payé à l'intéressé. 
§ 1er-Toutefois, lorsqu'un salarié : 
a) a accepté de travailler à temps partiel dans le cadre d'une convention d'aide au passage à temps partiel conclue en application des articles R. 5123-40 et R. 5123-41 du code du travail, et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de la période de 2 ans correspondant à la mise en œuvre du dispositif ou à l'issue de cette période ; 
b) a accepté le bénéfice d'une convention de préretraite progressive visée à l'ancien article R. 322-7 du code du travail, et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de l'application de la convention ; 
c) a été autorisé par la sécurité sociale à reprendre un emploi à temps partiel en restant indemnisé au titre des indemnités journalières, en application de l'article L. 433-1, alinéa 3 du code de la sécurité sociale, et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de cette période ; 
d) a bénéficié d'un congé parental d'éducation à temps partiel visé aux articles L. 1225-47 à L. 1225-60 du code du travail, ou d'un congé de présence parentale prévu aux articles L. 1225-62 à L. 1225-65 du même code et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de ce congé ; 
e) a bénéficié d'un congé de fin de carrière ou d'une cessation anticipée d'activité, prévu par une convention ou un accord collectifs et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de ce congé ou de la période de cessation anticipée d'activité ; 
f) a été indemnisé au titre de l'activité partielle visée à l'article L. 5122-1 du code du travail, et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de cette période ; 
g) a bénéficié d'une période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise en application des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 du code du travail, et a été licencié ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de cette période ; 
il peut être décidé d'office ou à la requête de l'allocataire de retenir comme salaire de référence, pour le calcul des allocations, les rémunérations perçues ou afférentes à la période précédant immédiatement la date à laquelle la situation a cessé de pouvoir être considérée comme normale. 
§ 2-Il en va de même lorsqu'un salarié s'est trouvé dans l'une des situations suivantes et dans la mesure où elles ne se sont pas prolongées au-delà d'1 an : 
a) soit, a accepté, en raison de la situation exceptionnelle dans laquelle se trouvait son entreprise (liquidation judiciaire-redressement judiciaire), de continuer à y exercer une activité suivant un horaire de travail réduit ayant cessé d'être indemnisé au titre de l'activité partielle, le contingent d'heures indemnisables à ce titre étant épuisé ; 
b) soit, a accepté de continuer d'exercer son activité suivant un horaire de travail réduit décidé au niveau d'une unité de production par une convention ou un accord collectifs conclu en raison de difficultés économiques ; 
c) soit, a accepté, à la suite d'une maladie ou d'un accident, dans l'entreprise où il était précédemment occupé, de nouvelles fonctions moins rémunérées que les précédentes ; 
d) soit, a accepté, à la suite de difficultés économiques, et en application d'un accord collectif, d'exercer la même activité suivant le même horaire, en contrepartie d'un salaire réduit. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 6 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 12 § 3 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Rémunérations majorées 
§ 1er-Le montant du revenu de remplacement versé à un salarié privé d'emploi doit être en rapport avec les rémunérations que celui-ci percevait d'une manière habituelle pendant la période de travail servant de référence au calcul du montant du revenu de remplacement. 
A ce titre, sont prises en compte dans le salaire de référence les rémunérations ou majorations de rémunération résultant, dans leur principe et leur montant : 
• de dispositions législatives ou réglementaires, des dispositions d'une convention ou d'un accord collectifs ou d'une décision unilatérale de revalorisation générale des salaires pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement pendant la période de référence ; 
• de la transformation d'un contrat de travail à temps partiel en un contrat de travail à temps plein, ou, plus généralement, d'un accroissement du temps de travail, d'un changement d'employeur, d'une promotion ou de l'attribution de nouvelles responsabilités effectivement exercées. 
§ 2-Les majorations de rémunérations constatées pendant les périodes de délai congé et de délai de prévenance et qui ne s'expliquent pas par l'une des causes visées au § 1er ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence. 
Les autres augmentations de rémunérations constatées pendant la période de référence et qui ne s'expliquent pas par l'une des causes visées au § 1er ne peuvent être prises en compte que sur décision favorable de l'instance paritaire régionale. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 7 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 15 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Travail à temps partiel 
En application de l'article 15, lorsque le salarié privé d'emploi exerçait son activité selon un horaire inférieur à la durée légale le concernant ou à la durée instituée par une convention ou un accord collectifs, le montant de la partie fixe visé à l'article 14, 2e tiret, et le montant de l'allocation minimale prévue au dernier alinéa de ce même article, sont affectés d'un coefficient réducteur. 
Ce coefficient est égal au quotient obtenu en divisant le nombre d'heures de travail correspondant à l'horaire de l'intéressé pendant la période servant au calcul du salaire de référence, par l'horaire légal ou l'horaire de la convention ou de l'accord collectif correspondant à la même période. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 8 du 14 mai 2014 
pris pour l'application des articles 40 à 45 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Instruction de la demande d'allocations et information du salarié privé d'emploi 
§ 1er-Informations lors de la demande d'allocations 

Les formulaires de demande d'allocations indiquent au salarié privé d'emploi que tout changement de sa situation personnelle ou professionnelle susceptible de modifier ses conditions de prise en charge doit être communiqué immédiatement. Il s'agit notamment des changements ayant des effets sur : 
• le montant de l'allocation ; 
• le montant du droit ouvert ; 
• le nombre de jours indemnisables ; 
• les conditions de récupération des sommes indûment versées ; 
• la détermination de la fraction saisissable des allocations. 
§ 2-Recevabilité de la demande d'allocations 

La demande d'allocations est recevable dès lors qu'elle est complétée, datée et signée, et que le salarié privé d'emploi a présenté sa carte d'assurance maladie (carte Vitale) ou, à défaut, une attestation d'assujettissement à un des régimes de sécurité sociale gérés par la Caisse des Français à l'étranger. 
A défaut, elle est restituée à l'intéressé avec la demande des éléments manquants. 
Dans tous les cas, le dépôt de la demande d'allocations et sa restitution éventuelle au salarié privé d'emploi sont enregistrés. 
§ 3-Instruction de la demande d'allocations et examen des droits en vue du rechargement 

Lorsque les éléments renseignés par le salarié privé d'emploi dans la demande d'allocations sont suffisants pour ouvrir un droit ou permettre la reprise du versement des allocations, celle-ci est instruite à compter de son enregistrement en vue d'une notification à l'intéressé, même si des éléments d'information complémentaires sont susceptibles de modifier le montant de l'allocation d'assurance ou la durée du droit ouvert. 
Dans ce cas, la notification du droit est accompagnée d'une demande de pièces complémentaires. 
En tout état de cause, les demandes d'allocations doivent être accompagnées des justificatifs permettant d'apprécier le caractère involontaire du chômage de l'intéressé. 
Lorsqu'aucun droit ne peut être ouvert en l'absence des informations nécessaires, une demande précisant la liste des pièces complémentaires requises et leur délai de communication est adressée à l'intéressé. L'envoi et le retour de la demande d'allocations et des pièces complémentaires sont enregistrés. 
A défaut de réception des pièces complémentaires dans le délai, l'intéressé est informé du délai dont il dispose pour communiquer les éléments manquants. Au terme de ce délai, à défaut de réception des pièces complémentaires, la demande d'allocations est classée sans suite. 
Les éléments pris en compte en vue du rechargement sont communiqués à l'allocataire au moins 30 jours avant la date d'épuisement des droits. L'absence de réponse de l'intéressé dans ce délai ne fait pas échec au rechargement, ni à la possibilité pour l'allocataire de communiquer postérieurement des informations complémentaires ou rectificatives. Le cas échéant, le droit issu du rechargement est modifié et fait l'objet d'une notification à l'intéressé conformément au § 4. 
§ 4-Notification de la décision 

La notification de la décision d'admission au bénéfice de l'allocation d'assurance comporte les informations relatives au nom de l'allocation, à la date du premier jour indemnisé, à la durée du droit ouvert, au montant du salaire de référence et au montant journalier de l'allocation. Elle précise le taux de remplacement auquel correspond le montant de l'allocation, en pourcentage du montant brut du salaire de référence. 
Elle comporte également les informations relatives à l'intérêt d'une reprise d'activité professionnelle et aux conséquences de la perte d'une activité professionnelle conservée en cours d'indemnisation. Elle indique, en outre, que lorsque le salarié privé d'emploi en cours d'indemnisation justifie d'au moins 91 jours ou 455 heures de travail, la poursuite de l'indemnisation est subordonnée au fait qu'il ne renonce pas volontairement à sa dernière activité professionnelle salariée, dans les conditions prévues par l'article 26 § 2 du règlement général annexé. 
La notification de reprise du versement des allocations précise également la date à partir de laquelle le paiement des allocations est poursuivi. 
La notification du rechargement des droits précise notamment les éléments retenus pour le calcul de l'allocation et la détermination de la durée d'indemnisation. 
Lorsque l'intéressé ne remplit pas les conditions d'attribution ou de reprise du versement des allocations, une notification de rejet lui est adressée, précisant notamment le motif de la décision et la référence au texte règlementaire. Il en est notamment ainsi lorsqu'il ne peut être justifié de la condition de chômage involontaire prévue à l'article 26 § 1er. 
Lorsque la décision peut être prise après examen de la demande par l'Instance paritaire régionale, le salarié privé d'emploi est informé de la procédure applicable et de la date à laquelle sa demande sera examinée. Dès que l'instance compétente a statué sur sa demande, une notification est adressée à l'intéressé l'informant de sa décision. 
Les modèles de notification comprenant les éléments d'information mentionnés au présent paragraphe font l'objet d'un examen préalable par le Bureau de l'Unédic. 
§ 5-Délais et mise en œuvre 

La convention pluriannuelle prévue à l'article L. 5312-3 du code du travail précise les délais de traitement et de notification des décisions d'admission ou de rejet de la demande d'allocations. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 9 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 9 § 1er, 28 et 29 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Activités déclarées à terme échu et prestations indues 
§ 1er-Sont considérées comme régulièrement déclarées à terme échu, les activités déclarées à la fin de chaque mois et attestées ultérieurement par l'envoi de bulletin (s) de salaire. 
§ 2-Sont indues les prestations versées correspondant aux jours d'activité non déclarée. 
§ 3-Toute période d'activité non déclarée fait l'objet dès sa constatation d'un signalement à l'intéressé. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 10 du 14 mai 2014pris pour l'application des articles 24 dernier alinéa et 32 du règlement généralannexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Acomptes et avances 
§ 1er-Acomptes 
Les acomptes sur prestations correspondent à des paiements partiels à valoir sur le montant d'une somme qui sera due à échéance normale. 
En cours de mois, un acompte peut être versé à l'intéressé sur sa demande. 
Cet acompte correspond au nombre de jours indemnisables multiplié par le montant journalier de l'allocation servie à l'intéressé. 
§ 2-Avances 
Les avances sur prestations prévues par l'article 24 dernier alinéa et 32 du règlement général annexé correspondent, au terme d'un calcul provisoire, au paiement d'un montant effectué préalablement à la transmission par l'allocataire du justificatif de sa rémunération perçue dans le cadre de l'exercice d'une activité professionnelle au sens des articles 30 à 32 du règlement général annexé. 
Le nombre de jours indemnisables déterminé au terme de cette opération est affecté d'un coefficient fixé par décision du Conseil d'administration de l'Unédic ; ce coefficient ne peut être inférieur à 0,8. 
Le montant de l'avance est calculé en fonction des rémunérations déclarées par l'allocataire selon les modalités fixées à l'article 30 alinéa 2 du règlement général annexé et en fonction du montant journalier net de l'allocation servie à l'intéressé. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 11 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 30 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Activité professionnelle non salariée 
Les modalités de cumul de l'allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération procurée par l'exercice d'une activité professionnelle non salariée, sont celles des articles 30 à 33 du règlement général annexé, sous réserve des aménagements qui suivent. 
Pour l'application de l'article 31, le nombre de jours indemnisables au cours du mois civil est déterminé comme suit : 
• 70 % des rémunérations déclarées au titre des assurances sociales sont soustraites du montant total des allocations journalières qui auraient été versées pour le mois considéré en l'absence de reprise d'activité ; 
• le résultat ainsi obtenu est divisé par le montant de l'allocation journalière déterminé aux articles 14 à 18 ; 
• le quotient ainsi obtenu, arrondi à l'entier supérieur, correspond au nombre de jours indemnisables du mois ; 
• le cumul des allocations et des rémunérations ne peut excéder le montant mensuel du salaire de référence. 
Pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise placés sous le régime micro-social, notamment les auto-entrepreneurs, la rémunération visée à l'alinéa précédent correspond au chiffre d'affaires auquel est appliqué l'abattement forfaitaire pour frais professionnels visé aux articles 50-0 et 102 ter du code général des impôts. 
Lorsque la rémunération issue de l'activité professionnelle non salariée ne peut être déterminée, il est procédé à un calcul provisoire du nombre de jours indemnisables à partir d'une base forfaitaire, égale à un pourcentage de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale en vigueur au 1er janvier de l'année au titre de laquelle les cotisations provisionnelles sont dues (C. sec. soc., art. D. 131-1). 
Une régularisation annuelle est effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 
Accord d'application n° 12 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 48 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Cas soumis à un examen des circonstances de l'espèce 
Le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, ses annexes et les accords d'application disposent, dans plusieurs situations, que la réponse à donner à une demande d'allocations suppose au préalable un examen des circonstances de l'espèce. 
Le présent accord a pour objet d'énumérer les catégories de cas dont le règlement général suppose un examen particulier et d'énoncer les circonstances qui doivent être prises en considération par les instances habilitées à statuer. 
Une fois l'admission au bénéfice des allocations décidée, lesdites allocations sont calculées et versées suivant les règles du droit commun. 
§ 1er-Cas de départ volontaire d'un emploi précédemment occupé 
Une ouverture de droit aux allocations ou un rechargement ou une reprise des droits peut être accordé au salarié qui a quitté volontairement son emploi, et dont l'état de chômage se prolonge contre sa volonté, sous réserve que les conditions suivantes soient réunies : 
a) l'intéressé doit avoir quitté l'emploi au titre duquel les allocations lui ont été refusées, depuis au moins 121 jours ou lorsqu'il s'agit d'une demande de rechargement des droits au titre de l'article 28, avoir épuisé ses droits depuis au moins 121 jours ; 
b) il doit remplir toutes les conditions auxquelles le règlement général subordonne l'ouverture d'une période d'indemnisation, à l'exception de celle prévue à l'article 4 e) ; 
c) il doit enfin apporter des éléments attestant ses recherches actives d'emploi, ainsi que ses éventuelles reprises d'emploi de courte durée et ses démarches pour entre ­ prendre des actions de formation. 
Le point de départ du versement des allocations ou de la reprise des droits ainsi accordées est fixé au 122e jour suivant :
-la fin de contrat de travail au titre de laquelle les allocations ont été refusées en application de l'article 4 e) et ne peut être antérieur à l'inscription comme demandeur d'emploi ;
-la date d'épuisement des droits lorsqu'il s'agit d'une demande de rechargement au titre de l'article 28. 
Le délai de 121 jours est allongé des périodes indemnisées au titre des indemnités journalières de sécurité sociale d'une durée au moins égale à 21 jours consécutifs. 
Le point de départ du versement des allocations est décalé du nombre de jours correspondant et ne peut être antérieur à l'inscription comme demandeur d'emploi. 
L'examen de cette situation est effectué à la demande de l'intéressé. 
§ 2-Cas d'appréciation des rémunérations majorées 
Conformément au dernier alinéa du § 2 de l'accord d'application n° 6 relatif aux rémunérations majorées, l'instance paritaire régionale statue sur l'opportunité de prendre en compte dans le salaire de référence, les majorations de rémunérations autres que celles visées au § 1er et à l'alinéa 1er du § 2 de l'accord d'application précité. 
L'examen de cette situation est effectué à la demande de l'intéressé. 
§ 3-Appréciation de certaines conditions d'ouverture des droits 
Il appartient à l'instance paritaire régionale de se prononcer sur les droits des intéressés, sur le règlement général annexé applicable pour le calcul de ces droits, dans les cas où, à l'occasion de l'instruction d'un dossier, une des questions suivantes se pose : 
a) absence d'attestation de l'employeur pour apprécier si les conditions de durée de travail ou d'appartenance sont satisfaites ; 
b) appréciation de ces mêmes conditions dans les cas de salariés travaillant à la tâche ; 
c) contestation sur la nature de l'activité antérieurement exercée ; 
d) appréciation sur l'existence d'un lien de subordination, élément caractéristique du contrat de travail. 
§ 4-Maintien du versement des prestations 
Le maintien du versement des allocations au titre de l'article 9 § 3 du règlement général annexé peut être accordé, sur décision de l'instance paritaire régionale, aux allocataires : 
1) pour lesquels la fin du contrat de travail ayant permis l'ouverture des droits aux allocations est intervenue par suite d'une démission ; 
2) licenciés pour motif économique qui, bien qu'inscrits sur la liste nominative des personnes susceptibles d'adhérer à une convention FNE (liste établie pour l'application des articles R. 5123-12 à R. 5123-21 du code du travail), ont opté pour le système d'indemnisation du régime d'assurance chômage. 
§ 5-Remise des allocations et des prestations indûment perçues 
Les personnes qui auraient perçu indûment tout ou partie des allocations et/ ou des prestations ou qui auraient fait sciemment des déclarations inexactes ou présenté des attestations mensongères, en vue d'obtenir le bénéfice ou la continuation du service des prestations, doivent rembourser à l'assurance chômage les sommes indûment perçues par elles, sans préjudice éventuellement des sanctions pénales résultant de l'application de la législation en vigueur. 
Les intéressés peuvent solliciter une remise de dette auprès de l'instance paritaire régionale visée par l'article 48 du règlement général annexé. 
§ 6-Remise de majorations de retard et pénalités et délais de paiement 

Les remises de majorations de retard et pénalités et délais de paiement des contributions prévues à l'article 57 du règlement général annexé sont accordées par les instances paritaires régionales sur recours des employeurs. 
§ 7-Assignation en redressement ou liquidation judiciaire 

L'instance paritaire régionale doit être saisie pour accord avant toute assignation en redressement ou liquidation judiciaire d'un employeur débiteur de contributions d'assurance chômage. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 13 du 14 mai 2014 
pris pour l'appréciation de la condition d'âge prévue par le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, ses annexes et accords d'application 
Les demandeurs d'emploi dont les pièces d'état civil portent mention uniquement de l'année de naissance, sans mois ni quantième, sont réputés nés le 31 décembre, pour l'application des dispositions du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, des annexes et des accords d'application, qui supposent que soit connu de manière précise l'âge du demandeur d'emploi. 
Toutefois, les demandeurs d'emploi de nationalité grecque ou turque sont considérés nés le 1er juillet si leur mois de naissance est inconnu. 
Si seuls l'année et le mois de naissance sont connus, ces personnes sont consi ­ dérées nées le 1er jour du mois de leur naissance. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 


Accord d'application n° 14 du 14 mai 2014 
pris pour l'application des articles 2,4 e) et 26 § 1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Cas de démission considérés comme légitimes 
Chapitre 1er-
§ 1er-Est réputée légitime, la démission : 

a) du salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l'autorité parentale ; 
b) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié. 
Le nouvel emploi peut notamment : 
• être occupé à la suite d'une mutation au sein d'une entreprise ; 
• être la conséquence d'un changement d'employeur décidé par l'intéressé ; 
• correspondre à l'entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était antérieurement privé d'activité ; 
c) du salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s'explique par son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence de l'intéressé, dès lors que moins de 2 mois s'écoulent entre la date de la démission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarité. 
d) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son enfant handicapé admis dans une structure d'accueil dont l'éloignement entraîne un changement de résidence. 
§ 2-Est réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié, d'un contrat d'insertion par l'activité ou d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation. 

Est également réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié d'un contrat unique d'insertion-contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, d'un contrat unique d'insertion-contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ou d'un contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d'au moins 6 mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des dispositions de l'article L. 6314-1 du code du travail. 
Chapitre 2-
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes : 
§ 1er-La démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l'intéressé justifie d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires. 

§ 2-La démission intervenue à la suite d'un acte susceptible d'être délictueux dont le salarié déclare avoir été victime à l'occasion de l'exécution de son contrat de travail et pour lequel il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République. 

§ 3-La démission intervenue pour cause de changement de résidence justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République. 

§ 4-Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours. 

§ 5-Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours. 

§ 6-Lorsque le contrat de travail dit de couple ou indivisible comporte une clause de résiliation automatique, la cessation du contrat de travail est réputée légitime si le salarié quitte son emploi du fait du licenciement, d'une rupture conventionnelle du contrat au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou de la mise à la retraite de son conjoint par l'employeur. 

§ 7-La démission du salarié motivée par l'une des circonstances visée à l'article L. 7112-5 du code du travail à condition qu'il y ait eu versement effectif de l'indemnité prévue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du code du travail. 

§ 8-Le salarié qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique conformément aux dispositions de l'article L. 120-10 du code du service national, un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarité internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif d'une durée continue minimale d'1 an. 

Cette disposition s'applique également lorsque la mission a été interrompue avant l'expiration de la durée minimale d'engagement prévue initialement pour la forme de service civique retenue ou de la durée minimale continue d'un an d'engagement prévue initialement par le contrat de volontariat de solidarité internationale. 
§ 9-Le salarié qui a quitté son emploi, et qui n'a pas été admis au bénéfice de l'allocation, pour créer ou reprendre une entreprise dont l'activité a donné lieu aux formalités de publicité requises par la loi, et dont l'activité cesse pour des raisons indépendantes de la volonté du créateur ou du repreneur. 



Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 



Accord d'application n° 15 du 14 mai 2014 pris pour l'application de l'article 25 § 2 a) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Interruption du versement des allocations pour les personnes atteignant l'âge de la retraite 
L'article 25 § 2 a) dispose que le service des allocations doit être interrompu à compter du jour où l'intéressé cesse, notamment, de remplir la condition prévue à l'article 4 c) du règlement général annexé. 
Constatant que les pensions de vieillesse de la sécurité sociale prennent effet au plus tôt pour les intéressés qui, à l'âge prévu au 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail : 
• totalisent le nombre de trimestres requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale, quelle que soit la date de naissance ; 
• au premier jour du mois civil suivant le mois de naissance ; 
ou 
• le jour correspondant à celui de naissance si celui-ci est le premier jour d'un mois civil ; 
il est décidé d'interrompre la veille de ces mêmes jours, le versement des allocations du régime d'assurance afin d'éviter toute discontinuité dans le versement de ces diverses prestations sociales. 
Pour le même motif, c'est à la veille du premier jour à compter duquel prend effet le versement de la pension de vieillesse que doit correspondre le terme du versement des allocations par le régime d'assurance chômage : 
• soit après l'âge prévu au 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail ; 
• soit à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du même code. 
Le service des allocations est également interrompu lorsque l'intéressé bénéficie d'une retraite attribuée en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3, L. 351-4 du code de la sécurité sociale ou de l'article 41 I alinéas 3 et 7 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 1999 (n° 98-1194 du 23 décembre 1998). 
Afin d'éviter toute discontinuité dans le versement des prestations sociales, il est décidé d'interrompre le versement des allocations du régime d'assurance chômage la veille de la date d'effet de la retraite anticipée, fixée par la caisse d'assurance vieillesse dont relève l'intéressé. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 
Accord d'application n° 16 du 14 mai 2014 
Modalités d'application de l'annexe IV au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Interprètes de conférence 
Considérant les conditions particulières d'emploi des interprètes de conférence, lesquels sont amenés à consacrer un temps à la préparation d'une conférence et dont la rémunération tient compte à la fois du temps de préparation, mais également du temps de participation à la conférence. 
Il est décidé d'adopter les règles d'équivalence ci-dessous énoncées. 
Pour la recherche des conditions d'ouverture de droits fixées à l'article 3 du règlement général annexé, la règle suivante est fixée : 1 heure égale 3 heures. 
Pour la détermination du salaire journalier de référence servant au calcul de l'allocation, la règle d'équivalence suivante est fixée : 1 jour égale 3 jours. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 


Accord d'application n° 17 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 9 § 3 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Détermination des périodes assimilées à des périodes d'emploi 
Pour la recherche de la condition d'affiliation prévue par l'article 9 § 3 du règlement général annexé, sont assimilées à des périodes d'emploi salarié : 
1-Sans limite : 
• les périodes de travail pour le compte d'un employeur visé à l'article L. 5424-1 du code du travail ; 
• les périodes de travail accomplies dans les départements d'outre-mer avant le 1er septembre 1980 ; 
• les périodes de travail accomplies avant le 3 juillet 1962 en Algérie et avant le 31 décembre 1956 au Maroc et en Tunisie. 
2-Dans la limite de 5 ans : 
• les périodes de formation visées aux articles L. 6313-1 à L. 6313-11 du code du travail ; 
• les périodes de majoration de la durée d'assurance vieillesse dans les conditions définies par les articles L. 351-4 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale ; 
• les périodes de congé de présence parentale visé à l'article L. 1225-62 du code du travail ; 
• les périodes d'affiliation obligatoire au titre de l'assurance vieillesse visées à l'article L. 381-1 du code de la sécurité sociale pour les bénéficiaires du complément familial, de l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant ou du complément de libre choix d'activité de cette prestation, de l'allocation de présence parentale ou pour les personnes assumant la charge d'un handicapé ; 
• les périodes d'affiliation volontaire au titre de l'assurance vieillesse des salariés de nationalité française travaillant hors du territoire français ou des parents chargés de famille ne relevant pas à titre personnel d'un régime obligatoire d'assurance vieillesse (C. sec. soc., art. L. 742-1,1° et 2°) ; 
• les périodes pour lesquelles les cotisations à l'assurance vieillesse ont été rachetées en application de la loi du 10 juillet 1965, pour des activités exercées hors métropole par des salariés expatriés autorisés par ailleurs à souscrire une assurance volontaire. 

Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 



Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 



Pour la CGT-FO, 

Pour la CGT, 

Accord d'application n° 18 du 14 mai 2014 
pris pour l'interprétation des articles 11,12 et 51 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
§ 1er-Par dérogation à l'article 51 du règlement général annexé, les contributions peuvent être assises sur des rémunérations reconstituées sur la base d'un salaire correspondant à un travail à temps plein, pour des salariés occupés à temps partiel, lorsqu'un accord collectif étendu le prévoit et lorsque les partenaires sociaux décident de mettre en œuvre la présente dérogation. 
Relèvent de la présente dérogation, les salariés des entreprises de la métallurgie appliquant l'accord du 7 mai 1996 sur l'aménagement et la durée du travail en vue de favoriser l'emploi modifié. 
§ 2-Le salaire de référence pris en compte pour déterminer le montant de l'allocation de chômage, est établi à partir des rémunérations reconstituées visées au § 1er, ayant servi au calcul des contributions au titre des 12 mois civils précédant le dernier jour de travail payé à l'intéressé, sous réserve que la fin de contrat de travail intervienne dans les 2 ans suivant la transformation de l'emploi à temps plein en emploi à temps partiel. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 


Accord d'application n° 19 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 21 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et ses annexes 
Salariés qui utilisent le dispositif de la capitalisation 
Les salariés qui, dans le cadre de conventions de congé de conversion conclues en application des articles R. 5111-2, R. 5123-2 et R. 5123-3 du code du travail, utilisent la possibilité qui leur est offerte de recevoir des sommes au titre du dispositif de capitalisation, ne peuvent bénéficier d'un revenu de remplacement dans le cadre du régime d'assurance chômage institué par la convention du 14 mai 2014 qu'à l'expiration d'un différé fonction du temps restant à courir jusqu'à la date qui aurait été celle du terme du paiement des allocations de congé de conversion si celles-ci avaient été versées de manière échelonnée. La durée de ce différé est égale à la moitié du nombre de jours pendant lesquels le contrat de congé de conversion aurait pu se poursuivre, arrondi le cas échéant, au nombre entier. 
Ce différé ainsi calculé s'applique de date à date. 
Le point de départ de ce différé est le jour de la prise d'effet de la capitalisation. 
L'accomplissement, pendant la période couverte par le différé, d'activités salariées ou non, l'exécution de stages durant cette période, la prise en charge par la sécurité sociale au titre de l'assurance maladie, ne reportent pas le terme du différé. 
Le différé calculé dans les conditions susvisées est considéré d'office comme ayant atteint son terme lorsqu'au titre des activités accomplies postérieurement à la date de la rupture du contrat de travail consécutive à la demande de versement capitalisé, qui correspond à la date du point de départ du différé, l'intéressé s'ouvre de nouveaux droits en justifiant d'au moins : 
• 122 jours d'affiliation ou de 610 heures de travail dans les 28 mois. 
Par contre, si au titre des activités accomplies postérieurement à celles qui se sont achevées par une adhésion à un congé de conversion, une ouverture de droits est demandée, qui ne peut être accordée qu'en retenant des activités effectuées dans la première de ces deux activités, un différé est calculé suivant les règles indiquées ci-dessus, le point de départ de ce différé demeurant la date de la fin du premier des deux contrats de travail. 
En cas de décès pendant le différé, il est versé aux ayants droit les sommes prévues à l'article 37 du règlement général annexé. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 

Pour la CGT, 
Accord d'application n° 20 du 14 mai 2014 
pris pour l'interprétation de l'article 4 a) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Salariés licenciés en cours de congé individuel de formation 
Considérant que la formation suivie par les salariés licenciés en cours de congé individuel de formation est de nature à favoriser leur réinsertion professionnelle. 
Cette formation peut être poursuivie sous réserve des conditions suivantes : 
• que l'intéressé s'inscrive comme demandeur d'emploi ; 
• que la formation soit validée par l'opérateur France Travail ou tout autre organisme participant au service public de l'emploi dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 21 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 4 e) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Pour l'application de l'article 4 e) du règlement général annexé, sont pris en compte les jours de réduction du temps de travail non pris par le salarié, ayant donné lieu au paiement de l'indemnité compensatrice de repos supplémentaire dans le cadre de la réduction du temps de travail, au titre des périodes d'activités professionnelles salariées postérieures au départ volontaire. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 22 du 29 septembre 2014 
pris pour l'interprétation de l'article 9 § 3 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
en faveur des salariés ayant exercé une activité sur le territoire monégasque et des salariés affiliés au titre de l'annexe IX 
Vu l'avenant du 29 septembre 2014 portant extension du champ d'application territorial de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, au territoire monégasque ; 
Vu l'annexe IX au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ; 
Vu l'article 9 § 3 du règlement général annexé. 
Il est décidé que sont pris en compte pour la recherche de la condition des 100 trimestres d'assurance vieillesse prévue à l'article 9 § 3 : 
• les trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (périodes d'assurance, périodes équivalentes et périodes assimilées) ; 
• les périodes validées par la Caisse autonome des retraites de Monaco pour les salariés ayant exercé une ou plusieurs activités sur le territoire monégasque ; 
• les périodes validées par les régimes de retraite auxquels ont été affiliés à titre obligatoire, les salariés relevant de l'annexe IX susvisée. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord d'application n° 23 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 35 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Aide différentielle de reclassement 
Réservé 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 
Accord d'application n° 24 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 36 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Aide à la reprise ou à la création d'entreprise 
§ 1er-L'aide à la reprise ou à la création d'entreprise est accordée, à sa demande, à l'allocataire en sa qualité de repreneur ou de créateur d'entreprise telle que définie à l'article R. 5141-2 du code du travail. 
L'allocataire créateur ou repreneur d'entreprise doit justifier de l'obtention de l'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE), visée à l'article R. 5141-1 du code du travail. 
Dans les DOM, les allocataires bénéficiant de l'exonération de cotisations et de contributions prévue par l'article L. 756-5 du code de la sécurité sociale, pour une période de 24 mois, sont dispensés de justifier de l'obtention de l'ACCRE. 
§ 2-Le montant de l'aide est égal à 45 % du montant du reliquat des droits restants : 
• soit au jour de la création ou de la reprise d'entreprise ; 
• soit, si cette date est postérieure, à la date d'obtention de l'ACCRE. 
L'aide donne lieu à 2 versements égaux : 
• le premier versement de l'aide intervient au plus tôt à la date à laquelle l'intéressé réunit l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous réserve que l'intéressé cesse d'être inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, 
• le second versement de l'aide intervient 6 mois après la date de création ou de reprise d'entreprise sous réserve que l'intéressé atteste, à cette date, qu'il exerce toujours effectivement son activité professionnelle dans le cadre de la création ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle l'aide a été accordée. 
§ 3-La durée que représente le montant de l'aide est imputée sur le reliquat des droits restant au jour du premier versement de l'aide. 
Ainsi, si l'intéressé sollicite à nouveau le bénéfice de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, le reliquat des droits ouverts au titre de la précédente admission est réduit du nombre de jours correspondant au quotient, arrêté au nombre entier, résultant du rapport entre le montant brut de l'aide à la reprise ou à la création d'entreprise versé et le montant journalier brut de l'allocation d'aide au retour à l'emploi afférent au reliquat. 

Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 

Pour la CGT, 
Accord d'application n° 25 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 4 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, l'article 52 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 et l'article 60 des annexes VIII et X au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 
Majoration de la part patronale des contributions dues par les employeurs publics 
Pour les contrats à durée déterminée conclus par les employeurs publics visés à l'article L. 5424-2, alinéa 2 du code du travail et ayant adhéré au régime d'assurance chômage à titre révocable ou irrévocable, la part de la contribution à la charge de l'employeur est majorée en fonction de la durée du contrat et du motif de recours à ce type de contrat. 
§ 1er-Pour les contrats à durée déterminée conclus par les employeurs publics visés aux 3°, 4° et 6° de l'article L. 5424-1 du code du travail, le calcul de la contribution à la charge de l'employeur s'effectue dans les conditions prévues par l'article 4 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, l'article 52 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 et l'article 60 des annexes VIII et X au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014. 
Toutefois, la part de la contribution à la charge des établissements publics locaux d'enseignement ayant adhéré au régime d'assurance chômage à titre irrévocable pour leurs assistants d'éducation est majorée dans les conditions prévues par le § 2 du présent accord d'application. 
§ 2-Pour les contrats à durée déterminée conclus par les employeurs publics visés au 2° de l'article L. 5424-1 et au 3° de l'article L. 5424-2 du code du travail, la part de la contribution à la charge de l'employeur est fixée à 6,40 % de la rémunération brute et, par dérogation, à : 
• 9,40 % pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 1 mois conclus pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d'activité ; 
• 7,90 % pour les contrats d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois conclus pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d'activité ; 
• 6,90 % pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 3 mois conclus dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif étendu, pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. 
Pour les contrats à durée déterminée conclus avec des salariés redevables du 1 % au titre du fonds national de solidarité, la part de la contribution à la charge de l'employeur est égale à la différence entre le montant de la contribution d'assurance chômage assise sur la rémunération brute et le montant de la contribution de solidarité visée à l'article L. 5423-26 du code du travail. 
§ 3-Pour les contrats à durée déterminée conclus avec des salariés relevant des annexes VIII et X, la part de la contribution à la charge de l'employeur visé au 2° de l'article L. 5424-1 et au 3° de l'article L. 5424-2 du code du travail est fixée à 12,80 % de la rémunération brute et, par dérogation, à : 
• 15,80 % pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 1 mois conclus pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d'activité ; 
• 14,30 % pour les contrats d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois conclus pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d'activité ; 
• 13,30 % pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 3 mois conclus dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif étendu, pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. 
Pour les contrats à durée déterminée conclus avec des salariés relevant des annexes VIII et X redevables du 1 % au titre du fonds national de solidarité, la part de la contribution à la charge de l'employeur est égale à la différence entre le montant de la contribution d'assurance chômage assise sur la rémunération brute et le montant de la contribution de solidarité visée à l'article L. 5423-26 du code du travail. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 
Accord d'application n° 26 du 14 mai 2014 
pris pour l'application de l'article 4 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, l'article 52 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 et l'article 60 des annexes VIII et X au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage 
Majoration de la part patronale des contributions versées par des organismes tiers pour le compte de l'employeur 
Les rémunérations versées par des tiers pour le compte de l'employeur, dès lors qu'elles rentrent dans l'assiette des contributions prévue par l'article 51 du règlement général annexé, sont soumises à la majoration de la part patronale des contributions dans les conditions prévues par l'article 4 de la convention, l'article 52 du règlement général annexé et l'article 60 des annexes VIII et X. 
§ 1er-Pour les contrats de travail concernés par la majoration de la part patronale des contributions, l'organisme tiers calcule la majoration due en appliquant le taux majoré correspondant à la part de rémunération qu'il verse, pour le compte de chaque employeur, aux salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée visé à l'article 52 § 2 du règlement général annexé. 
§ 2-Afin de permettre aux organismes tiers de trouver les voies et moyens d'organiser le recueil des données nécessaires au calcul et au paiement de la majoration de la part patronale des contributions conformément au § 1er, à titre provisoire, lorsque l'organisme tiers ne dispose pas de l'ensemble des données nécessaires au calcul de la majoration due, le taux majoré de 4,5 % est appliqué par défaut à la part patronale des contributions dues au titre des rémunérations versées pour le compte de l'employeur à l'ensemble des salariés de l'entreprise titulaires d'un contrat à durée déterminée. 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 

Accord du 14 mai 2014 
relatif au régime d'assurance chômage applicable aux apprentis du secteur public 
Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF), 
La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), 
L'Union Professionnelle Artisanale (UPA), 
d'une part, 
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), 
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC), 
La Confédération Française de l'Encadrement CGC (CFE-CGC), 
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGT-FO), 
La Confédération Générale du Travail (CGT), 
d'autre part, 
Vu l'article L. 5424-1 du code du travail ; 
Vu la loi n° 92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives à l'apprentissage ; 
Vu la loi n° 96-376 du 6 mai 1996 portant réforme du financement de l'apprentissage, et notamment son article 11 ; 
Vu la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ; 
Conviennent de ce qui suit : 
Art. 1er-Objet 
Le présent accord a pour objet de définir les conditions dans lesquelles seront appliquées les dispositions de l'article 11 de la loi n° 96-376 du 6 mai 1996. 
Art. 2-Champ d'application 
Sont concernés par le présent accord, les salariés recrutés sous contrats d'apprentissage par les employeurs qui assument eux-mêmes la charge de l'assurance chômage en application de l'article L. 5424-2 du code du travail, et qui ont choisi d'assurer ces salariés contre le risque de privation d'emploi, auprès du régime d'assurance chômage visé à l'article L. 5422-13 dudit code. 
Art. 3-Conditions de prise en charge 
Au terme de leur contrat d'apprentissage, la situation des salariés visés à l'article 2 du présent accord est examinée dans le cadre des dispositions des articles 1er à 48 du règlement annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage. 
Art. 4-Contributions 
En application de l'article 20 VI de la loi n° 92-675 du 17 juillet 1992, l'Etat prend en charge la contribution globale d'assurance chômage. Celle-ci correspond à la cotisation due en cas d'adhésion d'une collectivité publique, au régime d'assurance chômage, majorée d'un supplément de cotisation fixé à 2,4 % du salaire brut. 
Art. 5-Durée 
Le présent accord est conclu pour la durée d'application de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage. Il cessera de plein droit de produire ses effets à l'échéance de son terme. 
Au terme du dispositif, ou en cas d'interruption de celui-ci, le présent accord continuera de produire ses effets pour les contrats déjà conclus et engagés. 
Art. 6-Modalités d'application 
Les modalités d'application du présent accord sont fixées par une convention conclue entre l'Etat et l'Unédic. 
Art. 7-Dépôt 
Le présent accord est déposé à la Direction générale du travail. 
Fait à Paris, le 14 mai 2014 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT, 
Accord du 14 mai 2014 relatif au financement par l'assurance chômage de points de retraite complémentaire 
Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF), 
La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), 
L'Union Professionnelle Artisanale (UPA), 
d'une part, 
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), 
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC), 
La Confédération Française de l'Encadrement CGC (CFE-CGC), 
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGT-FO), 
La Confédération Générale du Travail (CGT), 
d'autre part, 
Vu les articles L. 5421-1, L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5422-12 du code du travail relatifs à l'allocation d'assurance chômage ; 
Vu les articles L. 1233-65, L. 1233-66, L. 1233-67, L. 1233-68, L. 1233-69 du code du travail relatifs au contrat de sécurisation professionnelle et L. 1235-16 du code du travail relatif à la convention de reclassement personnalisé ; 
Vu la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et le règlement général annexé ; 
Vu l'accord du 30 novembre 1989 relatif au régime d'assurance chômage ; 
Vu l'accord du 19 septembre 1996 portant financement de points de retraite AGIRC au titre des périodes de chômage postérieures au 31 décembre 1995 ; 
Vu l'article 10 du protocole d'accord du 19 décembre 1996 relatif à l'assurance chômage ; 
Vu les conventions du 19 février 2009 et du 20 février 2010 relatives à la convention de reclassement personnalisé ; 
Vu la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de sécurisation professionnelle ; 
Conviennent de ce qui suit : 
Art. 1er-Champ d'application 
Les bénéficiaires des allocations visées par la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de sécurisation professionnelle acquièrent des points de retraite complémentaire dans les conditions précisées par la convention collective nationale du 14 mars 1947 et l'accord du 8 décembre 1961. 
Sont également visés tous les bénéficiaires admis au titre des conventions d'assurance chômage précédentes et des conventions du 19 février 2009 et du 20 février 2010 relatives à la convention de reclassement personnalisé, en cours d'indemnisation à la date d'entrée en vigueur du présent accord. 
Art. 2-Financement 
L'assurance chômage contribue au financement des points de retraite en versant comme suit : 
a) Pour le régime AGIRC : 
• les cotisations obligatoires prévues par l'article 6 § 2 de la convention collective nationale du 14 mars 1947 et assorties du pourcentage d'appel applicable aux cotisations versées à l'AGIRC, assises sur 60 % de la tranche B du salaire journalier de référence retenu pour le calcul des allocations de chômage ; 
• une partie de la participation financière prélevée sur les allocations des bénéficiaires visés à l'article 1er ci-dessus ; 
• une participation sur 20 ans au titre du financement des points de retraite pour des périodes de chômage antérieures au 1er janvier 1996. 
b) Pour le régime ARRCO : 
• les cotisations prévues par l'article 13 de l'accord du 8 décembre 1961 et assorties du pourcentage d'appel applicable à l'ensemble des cotisations versées à l'ARRCO, assises sur 60 % du salaire journalier de référence retenu pour le calcul des allocations de chômage, ce salaire étant limité au plafond de la sécurité sociale pour les ressortissants de l'AGIRC, ou limité à trois plafonds de la sécurité sociale pour les personnes ne relevant pas de l'AGIRC ; 
• une partie de la participation financière prélevée sur les allocations des bénéficiaires visés à l'article 1er ci-dessus, en fonction d'un salaire limité au plafond de la sécurité sociale pour les ressortissants de l'AGIRC, ou limité à trois plafonds de la sécurité sociale pour les personnes ne relevant pas de l'AGIRC. 
c) Pour les autres régimes de retraite complémentaire, en application d'une convention, sur la base des taux d'appel prévus par ces régimes assis sur 60 % du salaire journalier de référence retenu pour le calcul des allocations de chômage et dans la limite : 
• du taux obligatoire de cotisation fixé par l'accord du 8 décembre 1961 relatif à l'ARRCO sur la fraction de la rémunération inférieure ou égale au plafond de la sécurité sociale ; 
• et du taux obligatoire de cotisation fixé par la convention collective nationale du 14 mars 1947 relative à l'AGIRC pour la fraction de la rémunération comprise entre le plafond de la sécurité sociale et quatre fois ce plafond. 
Art. 3-Durée 
Le présent accord est conclu pour la durée d'application de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage. 
Art. 4-Modalités d'application 
Les modalités d'application du présent accord sont fixées par des conventions conclues entre l'Unédic et les régimes de retraite complémentaire. 
Art. 5-Dépôt 
Le présent accord est déposé à la Direction générale du travail. 
Fait à Paris, le 14 mai 2014 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 


Pour la CGT, 

Avenant du 29 septembre 2014 portant extension du champ d'application territorial de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage au territoire monégasque 

Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF), 
La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), 
L'Union Professionnelle Artisanale (UPA), 
d'une part, 
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), 
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC), 
La Confédération Française de l'Encadrement CGC (CFE-CGC), 
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGT-FO), 
La Confédération Générale du Travail (CGT), 
d'autre part, 
Vu la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage. 
Conviennent de ce qui suit : 
Art. 1er-Champ d'application 
§ 1er-Les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage, à l'exclusion de l'article 4 § 1er alinéas 3 et 4 et des articles 49 § 1er, alinéas 2 et 4,49 § 2 et 3,52 § 2 et 3,53 à 61 du règlement général annexé, sont étendues aux employeurs concernés par les arrêtés ministériels pris en Principauté de Monaco suivants : 

• arrêté n° 68-151 du 8 avril 1968, modifié par l'arrêté n° 85-143 du 21 mars 1985 ; 
• arrêté n° 74-418 du 23 septembre 1974 ; 
• arrêté n° 79-508 du 7 décembre 1979 ; 
• ordonnance souveraine n° 2924-2010 du 12 octobre 2010 relative au recouvrement des cotisations d'assurance chômage par la Caisse de Compensation des Services Sociaux prise par la Principauté de Monaco. 
§ 2-Sont également exclus de l'extension, pour les allocataires inscrits à Monaco ou les employeurs situés sur ce territoire, les articles 3 § 4 (pour les créateurs d'entreprise seulement), et 4 § 3 et 4 de la convention, ainsi que l'article 36 (pour les créateurs d'entreprise seulement) du règlement général annexé, lorsque la création dont il s'agit est envisagée sur le territoire monégasque. 
Art. 2-Droits et obligations des demandeurs d'emploi 
§ 1er-Pour l'application des dispositions de l'assurance chômage visées à l'article 1er, l'inscription au Service de l'Emploi de Monaco en qualité de demandeur d'emploi produit les mêmes effets que l'inscription comme demandeur d'emploi auprès des services ou organismes français compétents et ouvre droit à l'ensemble des mesures et aides applicables aux demandeurs d'emploi. 
§ 2-Le soutien apporté par le Service de l'Emploi de Monaco à chaque allocataire en vue de son retour à l'emploi, ainsi que les engagements du demandeur d'emploi dans le cadre de sa démarche active de recherche d'emploi, produisent les mêmes effets que ceux résultant du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) établi en France conformément aux dispositions du code du travail. 
Art. 3-Conditions d'attribution 
Le dernier point de l'article 2 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
D'une rupture de contrat de travail résultant d'un motif économique tel que défini par la législation monégasque. 
Art. 4-Différés d'indemnisation 
L'article 21 § 2 b) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage est modifié comme suit : 
En cas de rupture de contrat de travail résultant d'un motif économique tel que défini par la législation monégasque, le différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total des sommes visées au § 2 alinéa 1er, diminué éventuellement du montant résultant directement de l'application d'une disposition législative, par 90. 
Ce différé spécifique est limité à 75 jours. 
Art. 5-Affiliation des employeurs et recouvrement des contributions 
§ 1er-Les employeurs visés par le présent avenant sont tenus de s'affilier auprès de l'organisme de recouvrement monégasque compétent dans les conditions prévues par le règlement intérieur dudit organisme. 

Le recouvrement des contributions dues par les employeurs monégasques au titre de l'emploi de salariés est effectué selon les règles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations sociales monégasques. 
Les employeurs sont tenus de s'acquitter de toutes les obligations découlant de l'application de ces textes. 
En cas de non-respect de ces obligations, les mesures prévues dans le règlement intérieur de l'organisme de recouvrement monégasque compétent à l'encontre des employeurs sont mises en œuvre. 
§ 2-Sont tenus de s'affilier auprès de l'organisme chargé du recouvrement des contributions mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail : 

• les salariés expatriés, au sens de l'annexe IX au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ; 
• les employeurs et salariés relevant des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, telles que définies par les annexes VIII et X au règlement général annexé à la convention précitée ; 
• les salariés marins non affiliés à la CCSS en vertu de la convention franco-monégasque de sécurité sociale du 17 mars 1954 et de l'ordonnance souveraine monégasque n° 3725 du 26 décembre 1966 relative au régime applicable aux marins en matière de prestations sociales ; 
• les employeurs dont les salariés exercent leur activité en France et sont affiliés à ce titre auprès des régimes sociaux français. 
Art. 6-Assiette 
Les contributions sont perçues sur les rémunérations brutes soumises au versement des cotisations sociales en application de la législation monégasque, augmentées du salaire maintenu par l'employeur en cas d'interruption de travail pour maladie. 
Sont exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations visées au 2e alinéa de l'article 51 du règlement général annexé. 
Art. 7-Instances paritaires régionales 
§ 1er-Les instances paritaires régionales visées à l'article 7 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et à l'article 48 de son règlement général annexé sont compétentes pour examiner les dossiers intéressant les demandeurs d'emploi inscrits au Service de l'Emploi de Monaco. 
§ 2-Les décisions des instances paritaires régionales, lorsqu'elles statuent dans les cas prévus par le règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et par ses textes d'application, sont prises à la majorité des membres en exercice. 
Toutefois, les demandes de remise des majorations et intérêts de retard, de délai de paiement des contributions ainsi que l'admission en non-valeur d'une créance sont examinées par l'organisme de recouvrement monégasque compétent dans les conditions prévues par son règlement intérieur. 
Art. 8-Date d'effet 
Les dispositions du présent avenant s'appliquent à compter de la date d'effet de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage. 
Art. 9-Dépôt 
Le présent accord est déposé à la Direction générale du travail. 
Fait à Paris, le 29 septembre 2014 


Pour le MEDEF, Pour la CFDT, 




Pour la CGPME, Pour la CFTC, 




Pour l'UPA, Pour la CFE-CGC, 




Pour la CGT-FO, 




Pour la CGT,