Per contro , a capo di due terzi delle società prese in esame c’erano uomini dall’ego smisurato che avevano contribuito o al declino dell’azienda o a perpetuarne la mediocrità ” ( Good to Great ) .
En cambio , la mayoría de las compañías estudiadas han tenido directores “ con un ego superlativo que contribuyó a la desaparición o a la mediocridad ” de la compañía .