Gay and Lesbian Employees at Microsoft
「Gay and Lesbian Employees at Microsoft」, 「Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Employees at Microsoft」 (GLEAM) は、ゲイレズビアンバイセクシャルトランスジェンダーであるマイクロソフト社員のグループである。GLEAMは1980年代にマイクロソフト内の個人的なメーリングリストに始まり、メーリングリストの社員は1989年に社内の反差別方針に性的指向を加えるために運動をした。1997年に当時のグループのリーダーは反同性愛者の行動が起こったことを指摘した。
GLEAMは同性の家庭内のパートナーに対し、保険やその他の利益が提供されるようにマイクロソフトに請願活動をした。Lotusがその働きに対してそれらの利益を提供したあと、ロビー活動は強くなった。1993年にマイクロソフトはそれらの利益を提供するようになった。
1993年に、黒人社員のグループの「Blacks At Microsoft (BAM)」、女性社員のグループの「Hoppers」と類似したグループに加えてGLEAMはDiversity Advisory会議で正式に組織されるようになった。
最近では、GLEAMはマイクロソフトにトランスジェンダーのケアといくらかの医療行為が施せるようにするために2005年4月に組織の範囲を拡大し、そして2006年に性の同一性と表現を反差別方針に加えるように影響を与えた。
 （トランスジェンダーの問題に集中するアメリカの同性愛の権利グループ）は、マイクロソフトのCorporate Equality Index （企業平等指数）を100%と評価を更新した。