"朋友你好,公司对简历感兴趣,但是不打电话,可能是因为公司目前还不缺人,但是需要为人才做储备。
举个例子,公司现在所有的员工都是满员的,但是hr在浏览简历投你们投递过去的简历时,发现你的资历非常优质,符合他们的要求,他们就把你的简历收藏起来,日后如果有员工离职,有岗位空缺,需要招聘新人的时候,就会优先考虑你。
当然也有的公司可能只是为了筛选。有的hr看到所有的简历,会先对简历进行筛选,把在学历、工资待遇、或者居住地点等方面符合他们要求的先筛选一遍收藏起来,把那些不符合要求的简历过滤掉,然后再对简历进行二次筛选。当然如果没给你打电话,可能就是因为二次筛选没通过。
记得以前一位做hr的朋友跟我说过,他的工作习惯就是先筛选。举个例子,他们公司需要招聘一个财务专员,要求是本科学历,有两年的工作经验,那么有一些本科的应届毕业生投过来的简历,他们就会筛选过滤掉,对符合要求的这些奖励通通收藏起来,然后再进行二次筛选,二次筛选,可能考虑的就是工资待遇或者职业发展方面,或者是相关的工作经验。
所以如果公司对你的简历感兴趣,但是不给你打电话,可能因为二次筛选不通过。比如,公司开出的工资是3000,你的目标薪资是5000,那么就不符合要求,自然也不会给你打电话,虽然你的简历是符合他们要求的,但是因为他公司不能开出满足你的待遇,所以就不给你打电话了。
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