Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2025

11 Ağustos İş Hukuku Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı İşe Giriş Tarihi 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 İşten Çıkış Tarihi 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 Brüt Maaş Net Maaş HESAPLA Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup, Kulaçoğlu Hukuk Bürosu, bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur ve kişisel durumunuzu yansıtmayabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce, bu konuda uzmanlaşmış bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanız tavsiye edilir. “ Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı ,” sadece “ brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması ” yapabilme yeteneğine değil, kullanıcının girdiği verileri temel alarak “ net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması ” imkanını da sunmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için temel referans brüt ücret olarak kabul edilir. Ancak, çalışanlar ve işçiler genellikle net maaşlarını bilmelerine rağmen, brüt maaşların detaylarına yeterince hâkim değildirler. Bu durumda, tazminat hesaplaması gerçekleştirilebilmesi için öncelikle net maaşın brüt ücrete dönüştürülmesi gerekmektedir. Bunu takiben tazminat hesaplaması yapılabilir hale gelir. Yukarıda yer alan hesaplama yöntemi, hem brüt maaş hem de net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplamalarının yapılabilmesini sağlayan kapsamlı bir yaklaşımla kullanıcılar için pratik bir seçenek sunmaktadır. Bu hesaplama yöntemi aracılığıyla, çalışanlar ve işçiler, net maaşa dayalı olarak alacakları tazminat miktarını mümkün olduğunca doğru bir şekilde hesaplanması amaçlanmaktadır. Yazı İçeriği 1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 1.1 Net Maaş Üzerinden Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2. Kıdem Tazminatında Tavan Sınırlaması 3. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler 4. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 5. İhbar Tazminatından Yapılacak Kesintiler 6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular 1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin 2025 kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Basitçe ifade etmek gerekirse, örneğin aynı işyerinde 5 yıl çalışmış olan bir işçinin son brüt aylık ücreti 33.000.-TL ise, bu durumda işçi 165.000.-TL (5x30x1100 = 165.000) kıdem tazminatı almalıdır. Özellikle vurgulamak gerekir ki, kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır. Yani işçiye yol ve yemek parası gibi yan ödemeler de yapılıyorsa bu ödemeler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. 1.1 Net Maaş Üzerinden Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması gerçekten de çeşitli faktörlere dayanır. Genellikle, çalışılan süre, brüt veya net maaş, iş kolu gibi unsurlar göz önünde bulundurulur. Brüt maaş üzerinden hesaplanmalarının sebebi vergi, sigorta kesintileri gibi etmenlerin net maaşı etkilemesidir. Çalışanlar genellikle net maaşlarını bilmelerine rağmen, brüt maaşlarını bilmeyebilirler çünkü çoğu durumda maaş bordroları net maaş üzerinden sunulur. Birçok çalışan karmaşık hesaplama yöntemleri yerine net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapmayı tercih etmektedir. Burada devreye Net maaş üzerinden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplaması yapan hesaplama programları devreye girmektedir. Bu programlar bir işçinin çalıştığı süreyi, aldığı net maaşı ve bazı ek faktörleri dikkate alarak kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamaya yardımcı olabilir. 2. Kıdem Tazminatında Tavan Sınırlaması 5434 sayılı Kanun uyarınca, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı için, kıdem tazminatı tavanı olarak tanımlanan bir üst sınır belirlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarını aşamaz. Her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenmekte olan Kıdem tazminatı tavanı 2025 yılı Ocak Ayı itibariyle 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Bu değer 2024 Temmuz ayında 41.828,42 TL olarak belirlenmişti. İşçinin brüt maaşı, belirlenen üst sınırın üzerinde olsa bile, tazminat hesaplaması ve ödemesinde bu üst sınır esas alınacaktır. Ancak, taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir. 3. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler Kıdem tazminatı, belirli bir süre boyunca çalışan bir işçinin işine son verilmesi veya emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işyeri tarafından topluca ödenen bir tazminattır. Tüm çalışanlar aldıkları ücretler üzerinden gelir vergisi ödemek durumundadır. Ancak Gelir Vergisi Kanunu ’nun 25/7 nci fıkrası gereğince kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf olup, çalışanların kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Bununla birlikte, işçiye kıdem tazminatı tavanının üzerinde ödeme yapılmışsa bu tavan sınırını aşan kısmı gelir vergisine tabidir. Kıdem tazminatından damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, kıdem tazminatından sigorta primi kesilmez . 4. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme gereğince, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminat ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatının hesaplaması, çalışma süreleri temel alınarak gerçekleştirilir. Bu bağlamda, İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymayan taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri ( ihbar süresi ) aşağıda sıralanmıştır. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 hafta İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi, 8 hafta Bu durumda alınabilecek maksimum ihbar süresi 56 gün olacaktır. Örneğin 10 yıl çalışan bir işçinin alabileceği ihbar süresi 8 hafta yani 56 gündür. 5. İhbar Tazminatından Yapılacak Kesintiler İhbar tazminatının ödemesi, işçinin işten ayrılma veya işveren tarafından işten çıkarılma durumunda aldığı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden gerçekleştirilir. İhbar tazminatı ödemesinde herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlaması bulunmamaktadır. İhbar tazminatının hesaplaması , İş Kanunu’nda belirtilen sürelere göre gerçekleştirilir ve bu sürelere göre işçinin giydirilmiş brüt ücreti hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına ek olarak yan haklarını da içeren toplam kazancını ifade eder. Bu şekilde hesaplanan giydirilmiş brüt ücret üzerinden işçiye ihbar tazminatı ödemesi yapılır. Gelir Vergisi Kanunu’na göre, ihbar tazminatı ödemeleri vergi istisnası kapsamına alınmamıştır. Bu nedenle, işçinin aldığı aylık brüt ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır . İşveren, işçiye yapılacak olan ihbar tazminatı ödemesinden önce, ödenecek tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini yapmak zorundadır. Bu kesintiler, işçinin eline geçecek olan net tazminat miktarını belirler. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından hak kazanılan bir ödeme olduğundan, ihbar tazminatından sigorta primi kesilmez . 6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Çalışma Süresi Hesaplamasında Hangi Süreler Dikkate Alınır? Tam Zamanlı Çalışma Süresi: İşçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan süre, kesintisiz ise tam ve kesintisiz brüt çalışma süresini oluşturur. Bu süre içindeki tam yıl ve aylar hesaplamada temel alınır. Yarı Zamanlı Çalışma Süresi: İşçi, bazı dönemlerde kısmi süreli (mevsimlik) yada yarı zamanlı çalışma düzenlemelerine tabi olabilir. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma gibi, işçinin çalıştığı süreler belirlenen oranlarda hesaplamaya dahil edilir. Kıdem Tazminatı Hesaplamasında İşverenin Yan Ödemeleri (Yol, Yemek Gibi) Dikkate Alınır mı? Evet, kıdem tazminatı hesaplamasında işverenin yan ödemeleri, yani işçinin brüt ücretine ek olarak aldığı ek ödemeler (yol yardımı, yemek yardımı gibi) dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin toplam gelirini yansıtmak amacıyla brüt ücretin yanı sıra yan ödemeleri de içerir. Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Tavan Sınırı Nedir? 5434 sayılı Kanun uyarınca, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı için, kıdem tazminatı tavanı olarak tanımlanan bir üst sınır belirlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarını aşamaz. Kıdem Tazminatı Almak İçin Asgari Çalışma Süresi Var mıdır? Evet, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl veya daha fazla süreyle aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. Asgari çalışma süresi, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen yıllar olarak hesaplanır. İşçi İstifa Ettiğinde Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Genel olarak işçi istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumlarında ödenir. İstifa, işçinin kendi iradesiyle işi bırakması anlamına gelir ve işveren tarafından işten çıkarılma durumuyla aynı değildir. Ancak, bazı durumlarda işçinin haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenebilir. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından yaratılan ciddi bir olumsuz koşul yada durumun bulunması gereklidir. Kıdem Tazminatı Ödemesinde Vergi Kesintisi Yapılır mı? Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7 nci fıkrası gereğince kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf olup, çalışanların kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçi İle İşveren Arasında Kıdem Tazminatı Miktarı Konusunda Anlaşmazlık Olursa Ne Yapılır? İşçi veya işveren, kıdem tazminatı ödemesine ilişkin olarak hukuki yardım almalıdırlar. Hukuki destek kapsamında önce arabuluculuk müracaatı yapmalıdırlar. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru zorunludur. Arabulucular, taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalışırlar. Taraflar arabuluculuk yoluyla anlaşamazlarsa mahkemeye başvurulabilir. Mahkeme, tarafların delillerini değerlendirerek karar verir. Ancak mahkemeye başvurmadan önce yerel yasal düzenlemelere göre belirlenen başvuru sürelerine dikkat etmek önemlidir. Kıdem Tazminatı İşçinin Haklı Fesih Durumunda Da Ödenir mi? Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini meşru ve yasal nedenlerle sona erdirmesi durumunu ifade eder. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından yaratılan ciddi bir olumsuz koşul yada durumun bulunması gereklidir. Örneğin, işverenin işçinin temel haklarını ihlal etmesi, işçinin işyerinden kaynaklanan ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri olabilir. Bu tür durumlarda işçi, işi bırakabilir ve kıdem tazminatı alabilir. İhbar Tazminatı Nedir Ve Hangi Durumlarda Ödenir? İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda ihbar tazminat ödemekle yükümlüdür. İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İş Kanunu’nda belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sonlandıran taraf, işçiye veya işverene, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri aşağıda sıralanmıştır. · İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta · İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta · İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta · İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, 8 hafta İhbar Tazminatının Üst Sınırı Veya Tavanı Var mıdır? İhbar tazminatı ödemesinde herhangi bir üst sınır veya tavan ücret kısıtlaması bulunmamaktadır. İşçi İstifa Ettiğinde De İhbar Tazminatı Alabilir mi? İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından sonlandırılması durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İşçi istifa ettiğinde, işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılmamış olur ve bu durumda ihbar tazminatı hakkı doğmaz. İşçi İle İşveren Arasında İhbar Tazminatı Miktarı Konusunda Anlaşmazlık Olursa Ne Yapılır? İhbar tazminatının ödenmesine ilişkin olarak anlaşmazlık yaşayan işçi veya işveren, hukuki yardım almalıdırlar. Hukuki destek kapsamında önce arabuluculuk müracaatı yapılmalıdır. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru zorunludur. Arabulucular, taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalışırlar. Taraflar arabuluculuk yoluyla anlaşamazlarsa, mahkemeye başvurulabilir. Mahkeme, tarafların delillerini değerlendirerek karar verir. Ancak mahkemeye başvurmadan önce yerel yasal düzenlemelere göre belirlenen başvuru sürelerine dikkat etmek önemlidir. İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi Nasıl Yapılır? Gelir Vergisi Kanunu’na göre, ihbar tazminatı ödemeleri vergi istisnası kapsamına alınmamıştır. Bu nedenle, işçinin aldığı aylık brüt ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.