İş sözleşmesi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesinin tanımı, unsurları (bağımlılık, ücret, iş görme), şekil şartları ve diğer sözleşmelerle farkları bu rehberde. İş hukuku açısından güncel ve detaylı açıklamalar.

İş Sözleşmesi Tanımı Ve Unsurları - Demirbaş Hukuk Bürosu İş Hukukunun Temel Kavramlarndan Bazıları 17 Mayıs 2021 Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 17 Mayıs 2021 Başlıklar Toggle İş Sözleşmesi Nedir? Tanımı, Unsurları ve Şekil Şartları (2025 Rehberi) İş sözleşmesi , iş hayatının temel taşlarından biridir. İşveren ile işçi arasında kurulan bu hukuki ilişki, çalışma hayatının en önemli dayanağını oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde iş sözleşmesinin geçerlilik koşulları, unsurları ve türleri açıkça belirlenmiştir. Bu yazıda iş sözleşmesinin tanımı, temel unsurları ve şekil şartları tüm detaylarıyla ele alınmaktadır. 1. İş Sözleşmesinin Tanımı (4857 Sayılı İş Kanunu m.8) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre: “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan sözleşmedir.” Bu tanım çerçevesinde bir iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için şu üç temel unsur un bir arada bulunması gerekir: Bir işin görülmesi, İşin ücret karşılığında yapılması, İşin bağımlı bir şekilde gerçekleştirilmesi. 2. İş Sözleşmesinin Şekli ✳️ Yazılı mı Olmalı? İş sözleşmeleri, kural olarak herhangi bir şekil şartına bağlı değildir . Yani sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir. Ancak; Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda, işveren, en geç iki ay içinde işçiye; işin niteliğini, temel ücretini, ücret ödeme zamanını, çalışma süresini, varsa işin ne zaman sona ereceğini gösteren bir belge vermek zorundadır. İşin bir ayı geçmeyeceği durumlarda bu bilgilendirme zorunluluğu yoktur. ✳️ Yazılılık Geçerlilik Şartı mıdır? Hayır. Yazılı şekil bir geçerlilik şartı değil, ispat şartıdır . Bu nedenle sözlü yapılan bir iş sözleşmesi de geçerlidir. Yazılı olmaması halinde uyuşmazlık durumunda işçinin tanıkla ispat imkânı vardır. ⚖️ 3. İş Sözleşmesinin Unsurları Bir İşin Görülmesi İş sözleşmesinde işçi, bedensel veya zihinsel emeğini kullanarak işverene karşı belirli bir iş görme borcu altındadır. Bu iş; fiziksel olabilir (örneğin inşaat işçiliği), zihinsel olabilir (örneğin muhasebecilik), ya da her ikisini birlikte içerebilir (örneğin mühendislik). Ekonomik değer taşıyan her türlü çalışma, “iş” sayılır. Ücret Karşılığında İş Görme İş Kanunu’na göre işçi, işini ücret karşılığında ifa eder. Ücret, işçinin temel hakkıdır. Bu ücret; iş sözleşmesinde açıkça belirlenmiş olabilir, açıkça kararlaştırılmamışsa bile, emsal işçilere göre veya asgari ücret üzerinden belirlenebilir. Ancak hatır için yapılan işler, ahlaki ya da ailevi görevler kapsamında görülen hizmetler, iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilemez. Bağımlılık Unsuru İş sözleşmesini diğer benzer sözleşmelerden (eser sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi vb.) ayıran en temel unsur bağımlılık ilişkisi dir. İşçi; işverene karşı bağlılık içinde çalışır, işverenin emir ve talimatlarına tabidir, işverenin gözetim ve denetimi altında çalışır. Diğer Sözleşmelerle Karşılaştırma: Sözleşme Türü Bağımlılık Amaç Sonuç İş Sözleşmesi Vardır İşveren talimatına bağlı iş Sürekli hizmet ilişkisi Eser Sözleşmesi Yoktur Eser/ürün üretimi Sonuç esastır Vekâlet Sözleşmesi Sınırlı Bir işi üstlenme Yetkiyle bağlılık zayıftır 4. İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Uyuşmazlık Durumu İş sözleşmesinin geçerliliği için tarafların iş görme ve ücret konusunda anlaşması yeterlidir. Yazılılık aranmasa da iş mahkemelerinde ispat açısından yazılı sözleşme çok önemlidir. İşçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda, genellikle işçi lehine yorum ilkesi uygulanır (İş Kanunu m.2/2). ‍⚖️ 5. Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirme Yargıtay 9. HD, 2015/15888 E., 2016/12015 K. sayılı kararında iş sözleşmesinde bağımlılık unsurunun belirleyiciliğini şu şekilde vurgulamıştır: “Bir işin işverenin gözetim ve denetimi altında, düzenli, belirli zaman aralıklarıyla yapılması bağımlılık unsurunun göstergesidir. Bu koşulları taşıyan ilişki iş sözleşmesidir.” Sonuç ve Değerlendirme İş sözleşmesi, iş hukukunun temelini oluşturur. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen bu sözleşmede; bağımlı çalışmanın varlığı, iş görme ve ücret ilişkisinin kurulması esas unsurlardır. Yazılı sözleşme yapılmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesinin kurulmuş olması mümkündür. Ancak, işverenin bilgilendirme yükümlülüğü ve işçinin haklarının korunması açısından yazılılık büyük önem taşır. İş Sözleşmesi Sıkça Sorulan Sorular (FAQ) İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? Hayır, ancak süresi bir yıl ve üzeriyse yazılı yapılması zorunludur. Bağımlılık unsuru neden önemlidir? İş sözleşmesini vekâlet ve eser sözleşmesinden ayıran temel farktır. İşçi işverenin denetimine tabidir. Yazılı sözleşme yoksa haklar kaybolur mu? Hayır. Yazılı belge olmasa da tanık, bordro, mesaj, kamera gibi delillerle sözleşme ispat edilebilir. İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinin hukuki çerçevede düzenlendiği yazılı veya sözlü anlaşmadır. İşçi, işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak çalışmayı kabul ederken, işveren de işçiye belirlenen ücret ve hakları sağlamayı taahhüt eder. İş sözleşmesi türleri nelerdir? İş sözleşmeleri farklı ihtiyaçlara göre çeşitli türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi : Süresi önceden belirlenmiş işler için yapılır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi : Süresi belirlenmemiş, sürekli iş ilişkisi içeren sözleşmelerdir. Kısmi süreli iş sözleşmesi : Haftalık çalışma süresi tam zamanlı çalışmaya göre daha azdır. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi : İşçi, işverenin çağrısı üzerine belirli sürelerde çalışır. İş sözleşmesi nasıl hazırlanır? İş sözleşmesi hazırlanırken şu unsurlar yer almalıdır: İşin tanımı ve süresi Ücret ve ödeme şekli Çalışma saatleri İşçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri Fesih şartları İş sözleşmesi feshedilebilir mi? Evet, iş sözleşmesi belirli şartlar altında feshedilebilir: İşveren tarafından fesih : İşçinin performans düşüklüğü, işyeri kurallarına uymama gibi nedenlerle yapılabilir. İşçi tarafından fesih : İşçi, haklı nedenlerle işten ayrılabilir. Karşılıklı anlaşma ile fesih : İşçi ve işverenin ortak kararıyla sözleşme sona erdirilebilir. İş sözleşmesi feshedildiğinde ihbar süresi nedir? İş sözleşmesi feshedildiğinde ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az kıdem : 2 hafta 6 ay – 1,5 yıl kıdem : 4 hafta 1,5 yıl – 3 yıl kıdem : 6 hafta 3 yıldan fazla kıdem : 8 hafta. İş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı alınabilir mi? Evet, işçi en az 1 yıl çalışmışsa ve işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İş sözleşmesi olmadan çalışmak mümkün mü? İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olabilir. Ancak 1 yıldan uzun süreli işlerde yazılı sözleşme zorunludur .