Revista católica de las cuestiones sociales (1897-12-01 00:00:00), página 5

El interés material de los empleados parece resaltar de la definición misma de la participación, puesto que ella consiste en una parte suplementaria agregada al salario fijo y normal. Sin embargo; si el establecimiento no realizara en varios años beneficios, ó si la cantidad destinada al salario sobre el total de los beneficios, no resultase más que una suma insignificante para el obrero, ya porque la cantidad del reparto fuese muy pequeña, ya porque el número de los participantes fuera demasiado grande, el interés veríase poco satisfecho y el celo poco estimulado.

Varias memorias, entre otras la número 18, ponen en duda la influencia moral que la participación puede ejercer sobre el personal. Puede suceder, en efecto, que el personal que el primer año ha recibido su parte con cierto reconocimiento, se acostumbre poco á poco á recibirla como un débito e influya más en su ánimo una disminución en los malos años que la continuación del provecho en tiempos ordinarios. Lo mismo sucede con las gratificaciones cuando estas se perciben con regularidad. Sin embargo, como lo hacen constar varios autores de memorias, demuestra la experiencia que, en los establecimientos en que la participación es relativamente antigua y en donde el patrono tiene el arte de conservar relaciones personales de simpatía con sus subordinados, el personal es mucho más estable que en los demás.

El autor de la memoria núm. 21 que ha consultado á obreros, nos habla de la buena influencia que la participación ha ejercido sobre el espíritu como sobre la condición de ciertos obreros de Paris cuyo patrono ocupa centenares de personas. Otros testimonios, bastante numerosos, atestiguan este hecho.

Mr. Shloss, por su parte, comprobó que la armonía existe en la gran mayoría de los establecimientos que han adoptado la participación; pero, aunque cree en la influencia del sistema, se pregunta si es este ó si es el conjunto de un patronazgo ilustrado quien más ha contribuido á esta armonía.

El interés de los patronos parece de toda evidencia al ponente. Esto no quiere decir que todo patrono deba apresurarse á instituir la participación en su casa, pero significa que, cuando bajo el triple punto de vista de la industria, del patrono y de los obreros, se encuentran reunidas las condiciones más favorables (reunión que no es corriente sin duda) el patrono lleva á término una buena operación interesando en sus beneficios á su personal, y mejor quizá á la porción de su personal que merezca este favor por sus servicios. Sin duda, la institución del sistema es probablemente al principio un sacrificio de dinero para el patrono, ciertamente un acrecimiento de trabajo en su contabilidad y una pensión para el mismo; pues tiene necesidad de adaptar su personal á las costumbres de la participación. Pero, en este trabajo mismo ¿no puede encontrar una satisfacción moral como en otro cualquier acto de patronazgo y recoger también frutos para su industria?

¿Puede llegar á ser la participación la ley general de la remuneración del trabajo? No hay razón para creerlo, ni para suponer que esta forma perfeccionada del salariado elimine algún día del mercado del trabajo la forma ordinaria del salariado que es muy práctica y que, cuando el contrato se ejecuta lealmente por una y otra parte, es tan legítima como antigua: Pero hase preguntado qué sucedería en la hipótesis de que llegase á ser la forma universalmente adoptada y se ha respondido, no sin verosimilitud, que el término medio del salario no se elevaría probablemente, porque en razón de la oferta y de la demanda del trabajo, admitiendo que la producción y la riqueza fuesen las mismas, lo fijo disminuiría próximamente en la medida en que aumentara lo incierto y así el término medio de la remuneración total no variaría probablemente.