Revista católica de las cuestiones sociales (1897-10-01 00:00:00), página 19

mente á los passages principales de las cuatro partes de que se compone y que son: 1.º las definiciones; 2.º las memorias; 3.º el estado de la participación; 4.º las recompensas y los premios.

I
DEFINICIONES

Antes de entrar en el examen detallado de cada memoria es útil definir el objeto y expresar qué puntos de doctrina y de práctica deben ser comprendidos en un estudio general de la participación. Estando clasificadas las materias y definidas las expresiones, el informe ganará en claridad y en brevedad.

Esto ha creído el jurado; y por ello ha empleado dos sesiones en discutir las definiciones antes de proceder á la clasificación. No tiene la pretención de formular el dogma de la participación, porque no hay dogmas en ciencias, sino que quiere expresar verdades é informes comprobados por la experiencia y por la razón, y ha tenido la intención de hacer más provechosa para el público su obra presentada así con mayor claridad.

Nosotros aceptamos la definición de la participación en los beneficios que, según el llorado M. Gonse, consejero en el Tribunal de casación, ha dado M. Charles Robert, en una conferencia hecha en 1839 en el Círculo popular de la explanada de los Inválidos: "La participación en los beneficios es un pacto libre expreso ó tácito, según los casos, por el cual un patrono (industrial, comerciante ó agricultor) dá á su obrero, á su empleado, además del salario normal, una parte en sus beneficios sin participación en las pérdidas."

La participación no constituye una sociedad comercial entre el empresario y sus empleados, y no deberá por consecuencia ser regida, bajo el aspecto legal, por las leyes que rigen las sociedades de este género. Es la participación un modo del contrato de arriendo del trabajo, en virtud del cual la remuneración del empleado, en lugar de consistir únicamente como en el salariado ordinario, en una suma determinada con anticipación á la jornada ó á la tarea, se compone de dos partes: Un salario ordinario fijado anticipadamente y pagado desde luego en las épocas convenidas y además, una parte eventual en los beneficios, distribuida después del balance de las cuentas del ejercicio financiero, si hubiese motivo para ello. La participación es una forma perfeccionada del salariado.

Si es, por su naturaleza, un pacto libre y un modo del salariado, no debe declararse obligatoria por la ley.

Tres sentimientos diversos, que no obstante se encuentran reunidos con frecuencia, pueden inspirar la participación: el sentimiento del patronazgo que hace desear al patrono establecer relaciones de simpatía entre su personal y él, mejorando la condición material y moral de sus subordinados; el sentimiento del interés individual que hace calcular al patrono que interesando á sus empleados recuperará en la producción, así acreciada, mayores beneficios que les concede; el sentimiento de la eudia que hace pensar al patrono que, no siendo el salario una remuneración suficiente, es su deber procurar un justo equilibrio concediendo una parte en sus beneficios á sus colaboradores. El primero y el tercero parten del corazón más que de la razón; el segundo es el que tiene su origen más directamente en la ciencia económica.

La participación, comprendida como debe serlo, no entraña ningún perjuicio á la libertad de los contratos; no significa tampoco un contrato nuevo sino una modi-