Revista católica de las cuestiones sociales (1897-10-01 00:00:00), página 20

ficción nueva de un contrato practicado en todo tiempo, que es el salariado. Puede establecerse sobre la base de los principios fundamentales de la organización actual del trabajo que no alterará en modo alguno al desarrollarse. No se encuentra en desacuerdo con los principios generales del derecho y particularmente con las reglas del código civil francés, porque dá satisfacción á las cuatro condiciones esenciales que exige el artículo 1108 y á las otras condiciones determinadas por los artículos del capítulo de las condiciones esenciales para la validez de los pactos; está autorizada especialmente por el artículo 1108 si se considera la participación como un contrato unilateral, y por el artículo 1130 si se considera que la obligación se aplica á un bien futuro. No hay motivo para acusarla de ser un pacto leonino que deje al patrono la facultad de hacer su voluntad, puesto que este contrato es lícito, valedero, y sus cláusulas cuando han sido aceptadas por una y otra parte son obligatorias como las de cualquier otro contrato de alquiler.

Cuando se objeta que, no participando el salariado en las pérdidas, no debe participar en las ganancias, se comete un error sobre la naturaleza del contrato, el cual no pertenece al género sociedad, sino es una especie de género alquiler del trabajo. Ahora bien, desde el punto de vista económico, el obrero no es responsable de las pérdidas precisamente porque no estando asociado y no teniendo parte en la dirección, no es responsable de los riesgos. La participación que recibe no significa asociación, significa prima al salariado para interesarse en la obra común ó complemento del salario destinado á que tenga más justa proporción con el concurso que se presta. Desde el punto de vista jurídico la suma eventual que proviene de la participación es un suplemento de salario que se justifica aun mejor que todas las formas de sobresalario.

Una vez establecidos la definición y el principio de la legitimidad de la participación, conviene indicar los modos de organización más prácticos: cuestión es esta más compleja. Debe declararse primero, como lo han hecho varios autores de memorias, que no debe imponerse reglas precisas á este género de contrato; que será imprudente intentarlo, porque hay riesgo en encerrar la participación en un círculo estrecho que impida su desarrollo, teniendo en cuenta que las relaciones de los patronos con los asalariados entrañan, según la naturaleza de la industria y las circunstancias de lugar, de tiempo y de personas, combinaciones muy diversas, y que en general todos los pactos hechos de buena fé y con un objeto lícito son libres y valederos.

La participación es por contrato (contractual) cuando las condiciones están determinadas por un acta escrita ó por un reglamento de taller ejecutorio durante un tiempo determinado. En el caso en que no haya nada escrito y en que la participación emane de la sola voluntad del patrono, sin compromiso escrito ó verbal, obliga mucho menos al patrono; es una simple liberalidad que puede hacer ó no hacer á su antojo, sin que los beneficiarios tengan un título valedero contra él.

La participación es colectiva ó individual. La primera consiste en atribuir la parte de los beneficios del personal á una ó á varias instituciones creadas para provecho general de los empleados del establecimiento; ningún participante puede recibir personalmente dinero, pero todos pueden tener parte en condiciones determinadas, en las ventajas que estas cajas reportan. La segunda consiste en atribuir directa y personalmente á cada uno de los participantes la parte de beneficios que le corresponda.