Revista católica de las cuestiones sociales (1896-05-01 00:00:00), página 2

donde las circunstancias y el medio juegan á menudo un papel preponderante y, bien observados, arrojan en cada caso particular la solución del enigma.

Antes de seguir adelante, indiquemos de una manera empírica, una condición material que debe llenarse para que la participación concedida al personal sea una ventaja apreciable; es esta condición que la participación no descienda por bajo de un 10 por 100 próximamente del salario. En esto estamos de acuerdo con Federico Engel-Dollfus sobre la cifra del mínimo de sacrificios indicado por el patronado. ¿Qué importaría la belleza de una etiqueta pegada sobre una botalla vacía?

Esto sentado, ¿puede hallarse mayor ó menor aproximación á la justicia por una solución casi normal, ligada á un gran principio, tal como el reparto proporcional á los concursos?

Encontraríamos citas de numerosos ejemplos de las proporciones diversas de quantum por ciento concedidos á los participantes, pero he aquí algunas notas relativas al estudio teórico de la cuestión. La conclusión de estas notas está por otra parte confirmada por varias aplicaciones prácticas, de las cuales tres sobre todo, las que han sido hechas en Paris por Leclaire, en Angulema por Edmundo Laroche-Joubert, y en Guisa por J. B. Godin, son dé una importancia excepcional.

REPARTO DEL BENEFICIO EN PROPORCIÓN Á LOS CONCURSOS PRESTADOS POR EL TRABAJO Y EL CAPITAL.

OPINIONES DIVERSAS. PLAN INDICADO EN ESTE SENTIDO POR M. J.-C. GRAY

El Sr. A. Huet, ingeniero civil en Delft, propuso en 1869 la solución que sigue:

"Calculad los intereses del capital de los accionistas á un tipo convenido anticipadamente (5 0/0 por ejemplo); deducidlos, á título de salario del capital, del beneficio que haya dado la empresa y tendréis así la ganancia líquida.

Capitalizad los salarios anuales del personal á un tipo convenido anticipadamente (10 0/0 por ejemplo,) y llamad Capital del personal la cifra así obtenida.

El provecho líquido se dividirá entre los accionistas y el personal de la empresa en razón de los dos capitales indicados anteriormente."

Para hacer patentes por un ejemplo los resultados de la aplicación de esta fórmula, supongamos una empresa cuyo capital dinero es de 100.000 pesetas, que paga 50.000 pesetas de salario, representando, á 10 0/0, un capital trabajo de 500.000 pesetas, y que ha realizado un beneficio de 20.000 pesetas: en este caso, tendrá lugar primero la entrega al capital de 5.000 pesetas á título de interés al 5 0/0; el resto, 15.000 pesetas, será repartido como sigue:

Al personal (capital trabajo). . . . . . . Pesetas 12.500
A los accionistas (capital dinero). . . . . . . " 2.500

Total igual, pesetas. . . . . . . 15.000

Mister J. C. Gray que ha sucedido en el puesto de secretario general de la Unión Cooperativa de la Gran Bretaña y de Irlanda á Vansittart-Neale, ha presentado en 1886, al Congreso cooperativo de Plymouth una interesante memoria sobre la Cooperación de producción que lleva por lema: Ajustad vuestros balances, y en la cual trata la cuestión del reparto de los frutos del trabajo (1). Bajo este epígrafe «Injusticia

(1) Cooperative production. A Paper read by Mr. J. C. Gray, of Manche ter, at the Congress held at Plymouth, Whiteuntide, 1883. Folleto de diez y seis páginas publicado por el «Central cooperative Board». Manchester.