Revista católica de las cuestiones sociales (1896-06-01 00:00:00), página 3

que no tiene en cuenta lo bastante las obligaciones estrechas del capital ligado por un acto de sociedad y responsable de las pérdidas, y la plena libertad de movimientos de que goza un obrero asalariado, no accionista, participante en los beneficios y no en las pérdidas.

Abordemos nuevamente esta cuestión delicada.

Colocándonos en el punto de vista de la proporción de los concursos, ¿cómo evaluar el concurso del capital humano comparado al del capital dinero? Y, en principio, ¿cómo determinar aunque sea aproximadamente, en nuestros días, el valor material intrínseco, el valor en venta del capital humano, es decir, del trabajador libre?

El problema así plantead, es quizá insoluble.

Nos esforzaremos, sin embargo, en reunir algunos elementos de apreciación.

Si se ensaya aproximarse á la solución capitalizando el salario anual, ¿a qué tipo se hará esta capitalización? ¿A 5 por 100? Este tipo, lo repito, es excesivo. Da un capital, mucho más fuerte en comparación al capital dinero. Es ese el tipo legal de un capital dinero que, salvo depreciación lenta, puede durar indefinidamente, mientras que el periodo activo y productivo del hombre trabajador es breve y precario. ¿A 10 por 100? Este es el tipo habitual de capitalización del interés de una maquinaria industrial, sujeta á deterioro, á abusos, á destrucción más ó menos rápida; pero esta máquina pertenece en propiedad á la empresa. Se podría comprender en este capital industrial y capitalizar con él, al tipo de 10 por 100 un rebaño de esclavos, pero ¿cómo asimilarle, bajo este punto de vista, trabajadores libres?

Estos últimos, si están unidos á la empresa por lazos de solidaridad y llenos de buena intención, podrán sin duda, dar un trabajo muy superior en calidad y en cantidad al del esclavo. Bajo este punto, su concurso podría ser cotizado á un coeficiente superior, pero, por contra, la libertad de que ellos gozan, les permite dejar la empresa cuando mejor les parece.

Desde este punto de vista, la evaluación de su concurso debe sufrir necesariamente una muy fuerte depreciación. Establecer la igualdad absoluta de una manera general, para la evaluación de los concursos y el reparto de los beneficios, entre el capital industrial inanimado y el capital humano libre, constituiría con frecuencia una verdadera injusticia.

En efecto, el capital acciones y los administradores, los simples gerentes, y con mayor razón los asociados en nombre colectivo están obligados por un número determinado de años, los unos respecto de los otros y para con terceras personas, aunque sobrevenga la quiebra y aun después de ella. El capital dinero está, por el hecho del acto social sujeto por garfios de hierro á los destinos de la empresa.

No hay nada semejante para el capital humano, para los obreros. El contrato de trabajo es de corta duración. El artículo 16 de la ley de 22 germinal—2 floreal año XI dice que la obligación de un obrero no podrá exceder un año, á menos que sea contramaestre, conductor de otros obreros ó que exista un trato ó condiciones estipuladas por un acto expreso.» Libres como el aire, los obreros pueden declararse en huelga y abandonar la casa aisladamente ó unidos, en el momento preciso en que su presencia sea indispensable para el despacho de un pedido, para la ejecución de una mercancía. Ellos pueden ir á servir á una casa concurrente. La libertad del trabajo lo quiere así.

Este es el efecto natural de esta libertad inalienable. El concurso de un grupo de trabajadores libres es necesariamente, en derecho, si no en hecho, instable y precario. El obrero asalariado libre no se da; se presta día tras día, y puede recobrar su libertad sin