Revista católica de las cuestiones sociales (1895-08-01 00:00:00), página 10

le han adoptado ya sesenta y cuatro casas; y hablando de su bondad, Mr. Thomson, fabricante de tejidos de lana, dice: «La máquina industrial marcha sola; puedo abandonar sus trabajos semanas enteras con la certidumbre de que todo marcha con exactitud lo mismo que si estuviese presente, mientras que antes era en absoluto necesaria mi continua inspección.»

En el mismo sentido se expresa Mr. W. Bushill. «El éxito, dice, ha superado mis esperanzas; adviértese en nuestros obreros como una renovación de su actividad económica de tiempo y de material, fecundidad de recursos para vencer las dificultades, notable disminución de quebrantos y accidentes, y otras ventajas tan apreciables que, en mi juicio, la eficacia de esta institución no puede desconocerse.» Acerca de la casa editorial Cassll, de Londres, dice su director, Mr. Thomas Dixon Galpin: «Los resultados han sido enteramente favorables; el interés que nuestros obreros se toman por la casa ha recibido un gran estímulo á causa de la identificación de sus intereses con los nuestros, y podemos asegurar que los accionistas han obtenido también ventajas con la adopción de este régimen, que indudablemente mejora la condición de los operarios.»

Desde el año 1872, que se introdujo en los Estados Unidos de América el sistema de participación, ha sido ya recibido por 35 casas, y el director de una de éstas, que lleva ya distribuidas 500 000 pesetas de beneficio entre sus operarios, se felicita de la nueva forma económica implantada, y confiesa que tiene á su servicio la colección de obreros más honrados del mundo.

En nuestra España, y especialmente en Cataluña, funcionan también algunas industrias bajo el mismo sistema con favorables resultados, siendo prueba de éstos, la reputada casa P. Escolar y Compañía, de esta corte, que distribuye entre sus empleados anualmente un 25 por 100 de beneficio, según los servicios prestados por cada uno. En Alemania se va propagando el mismo régimen á pesar de ser allí tan inmensa la distancia que separa los patronos de los obreros, y son ya 16 casas las que le han planteado en Suiza, confesando el director de la de Billon que la participación lealmente practicada disminuye las dificultades, establece las relaciones sobre la base de la confianza recíproca, y coloca á obreros y patronos en una situación pacífica y satisfactoria.

Los inconvenientes que algunos centros manufactureros y Compañías explotadoras encuentran para dar á los operarios participación en los beneficios no son de tal naturaleza que no puedan evitarse fácilmente, contentándose el capital con una ganancia más moderada; consignando en los contratos inspirados en bien común los derechos de los braceros; dejando á una Comisión de éstos, guardada la debida reserva, el informarse de la contabilidad si surgieren dudas fundadas acerca de ella; considerando que sin sacrificios por ambas partes no es posible llegar á la solución del gravísimo problema social; y habiendo, finalmente, en amos y trabajadores una voluntad recta y sincera de formar una familia obrera, de cumplir sus deberes recíprocos, y de ayudarse mutuamente para lograr la marcha próspera de los asuntos en que unos y otros tienen interés.

«El sistema de participación, dice Mr. Billon, no puede menos de dar resultados satisfactorios si se ajusta á las reglas siguientes: solidaridad completa entre el capital y el trabajo; repartición á prorrata entre los salarios; sujeción de éstos á todas las causas que puedan hacerlos variar; aprecio ámplio de la participación, y no reducirla jamás á un tipo que la haga ilusoria; determinación reglamentaria de los