Industria é invenciones (1910-11-05 00:00:00), página 2

Contratos del trabajo y del aprendizaje

También el Sr. Ministro de la Gobernación actual, ha querido legislar sobre las cuestiones sociales, y al efecto ha presentado á las Cortes dos proyectos de ley para regular los contratos del trabajo y del aprendizaje, cuya parte dispositiva vamos á extraer, por la importancia que estos asuntos tienen para la industria.

El primero empieza por definir lo que es el contrato del trabajo que tiene por objeto la prestación retribuida de servicios de carácter económico, ya sean industriales, mercantiles, agrícolas ó domésticos, excluyendo de esta ley los contratos de trabajo en cooperación ó comisión, los servicios accidentales ó sueltos y los de obras por ajuste á precio alzado, realizado fuera del establecimiento ó explotación, ó de la acción directa del patrono.

Pueden contratar los mayores de 14 años; pero los menores de 18 necesitan permiso del padre, de la madre, abuelos, tutor ó personas ó instituciones á cuyo cargo corra su alimentación.

La mujer casada necesita permiso del marido, y si se lo negase, del juez municipal, según el caso.

Las Asociaciones ó Sindicatos que contraten á nombre de los obreros, serán responsables directamente de las obligaciones que contraeran cada uno de ellos.

El contrato puede celebrarse verbalmente ó por escrito. Las condiciones especiales del contrato son:

Una determinación, tan precisa como sea posible, del servicio contratado.

La expresión de si el trabajo se ha de prestar por unidad de tiempo, por unidad de tarea ó por unidad de obra.

El señalamiento de la cuantía y forma del pago de la remuneración convenida.

Cuando no se pacte otra duración de jornada ó no se halle determinada por otra ley especial, se entenderá que aquélla es de ocho horas por día.

En los servicios domésticos, de navegación ó agrícolas, la duración la determinará el uso.

Será nulo el contrato que estipule una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva.

También trata esta ley de la forma de efectuar el pago de los salarios, del respeto y consideración que debe mediar entre obreros y patronos, y de otros varios asuntos de análoga importancia.

El contrato de aprendizaje también empieza definiendo en qué consiste, diciendo que es aquel en que el patrono se obliga á enseñar prácticamente un oficio ó industria, á la vez que utiliza el trabajo del aprendiz, mediante ó no retribución y tiempo determinado.

También se comprende el aprendizaje del comercio y de las operaciones agrícolas en que se haga uso de motores mecánicos.

Cuando no se estipule remuneración alguna á favor del patrono ó del aprendiz, se entenderá únicamente pactado el cambio de servicios.

Cuando las condiciones de alojamiento, alimentación, vestido, asistencia al trabajo, vigilancia e instrucción no aparezcan determinadas, se entenderá que las tres primeras obligaciones quedan á cargo de los padres ó representantes de los aprendices y las restantes á cargo de los maestros ó patronos.

Las indemnizaciones debidas por casos de ceses ó rescisión del contrato serán de cargo de la parte infractora, con arreglo á lo estipulado ó á lo que resuelvan los Tribunales á quienes corresponda.

El tiempo de validez del contrato no podrá exceder de cuatro años en cada caso, y para computarlo, se tendrán en cuenta los diversos contratos celebrados por el aprendiz para el mismo oficio y con el mismo patronó maestro.

Como parte de tiempo del aprendiz se contará el período de prueba, que siempre debe establecerse, y que, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.

Para contratar su aprendizaje necesita la mujer casada el permiso de su marido, y los menores de 18 años la aprobación de su padre, madre ó tutor, y en su defecto, de la persona ó personas que tengan á su cargo la manutención y cuidado.

Los deberes y derechos del patrono ó maestro aprendiz serán los estipulados en el contrato respecto al alojamiento, vestido y á todas las demás cláusulas que libremente se convengan.

La duración de la jornada de trabajo será la determinada en el contrato, siempre que no exceda de la que fijen las leyes, teniendo en cuenta el sexo y la edad del aprendiz. Cuando nada se estipule, se entenderá que habrá de regirse por los usos locales.

La máquina de escribir "Standard Folding"

Todos los hombres de negocios, que se ven obligados á viajar con frecuencia, se encuentran á faltar en su viaje un elemento que están acostumbrados á usar en su trabajo diario en la oficina. Nos referimos á la máquina de escribir, pues, para una persona acostumbrada á escribir toda su correspondencia y sus documentos á máquina, es una molestia no pequeña, el tener que escribirlos á mano y precisamente mientras se halla de viaje, ocasión en que casi siempre falta tiempo para dedicar á esta clase de trabajo, y conviene la mayor parte de las veces quedarse un duplicado de los escritos.

Hasta ahora no podía considerarse práctico llevarse una máquina de escribir al salir de viaje, porque la mayor parte de las máquinas de escribir existentes, ni por su volumen ni por su peso, podrían llevarse cómodamente en el equipaje.

Esto ya no podrá decirse así de aquí en adelante, con la existencia de la máquina de escribir «Standard Folding», que es una máquina de buena calidad, cuyas dimensiones pueden reducirse extraordinariamente, y que hará posible á los viajantes á todos los hombres de negocios llevar consigo su máquina de escribir al hacer un viaje.

La característica especial de esta máquina es el ser plegable para reducir sus dimensiones durante el transporte. Cuando está en disposición de trabajar, como puede verse en la fig. 23, tiene el aspecto de las máquinas de tipo corriente de escritura á la vista y con palancas de tipos horizontales cuyos ejes de giro están dispuestos de arco en círculo; pero cuando ha de encerrarse en su estuche, se levanta el carro hacia adelante por un movimiento de bisagra, hasta venir á descansar sobre el teclado, quedando entonces la máquina en la posición representada en la fig. 24, en cuya disposición quedan sus dimensiones sumamente