Industria é invenciones (1912-05-04 00:00:00), página 1

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SUMARIO
Obreros inventores en España. — Empleo de los desechos de esquisto pizarroso para la fabricación de ladrillos y piezas de gres. — Transporte de energía eléctrica a gran distancia para el servicio de minas. — Bomba neumática perfeccionada, (ilustrado, fig. 32), por C. P. — Nuevo dirigible alemán. — Recuperación de la energía por frenado eléctrico en el ferrocarril de Busalla-Pontedecimo-Campasso. — La corrosión de los tubos de los condensadores. — REVISTA DE LA ELECTRICIDAD: Grupo electrogénico de 25,000 caballos. — Instituto radiotélegrafico de Roma. — NOTICIAS VARIAS: Exposición de Arquitectura y Artes relacionadas, en la ciudad de Leipzig. — Reparación a un inventor. — REGISTRO DE PATENTES: Patentes solicitadas. — REGISTRO DE MARCAS Marcas solicitadas. — Dibujos de marcas solicitadas. — Marcas concedidas. — Marcas ampliadas. — Marcas renovadas. — REGISTRO DE MODELOS Y DIBUJOS: Modelos y dibujos solicitados. — Modelos y dibujos concedidos. — REGISTRO DE NOMBRES COMERCIALES: Nombres comerciales solicitados. — Nombres comerciales concedidos.

Obreros inventores en España
Las grandes fábricas de los Estados Unidos, aprecian las invenciones y perfeccionamientos introducidos por sus empleados en la industria, hasta el punto de organizar una sección especial para estudiarla y determinar las recompensas que merecen, según las condiciones prácticas que reúnen; esta sección ha de inspirar al propio tiempo a los empleados toda la confianza necesaria para que tengan la seguridad de que no serán despojados de sus invenciones.
En Europa, algunas grandes fábricas se han convencido de que este sistema puede dar lugar a que se introduzcan grandes perfeccionamientos en las industrias, y han empezado a organizar servicios de invenciones, pero sin darles la amplitud que han recibido en los Estados Unidos.
En España, la opinión general, salvo algunas excepciones, es considerar que las invenciones realizadas por los empleados corresponden a los patronos, y por lo tanto, inútil es decir que los empleados que introducen un perfeccionamiento en una operación, no obtienen ninguna recompensa.
Con estos antecedentes se comprenderá que los empleados no están dispuestos a estudiar la industria ni a aplicar un esfuerzo intelectual para perfeccionarla, y si hacen alguna invención que les parezca práctica, en vez de ofrecerla al patrono, abandonan la fábrica para explotarla por sí mismos, o la ofrecen a una casa competidora para que no pueda haber duda de si le corresponde o no la invención y poder sacar de ella una recompensa proporcionada al esfuerzo intelectual aplicado.
De esta situación resulta una tiranía de relaciones entre patronos y obreros, que es muy perjudicial al adelanto de la industria; los perfeccionamientos que en ella se introducen, son puramente casuales o debidos al solo esfuerzo del patrón; no se aprovechan los esfuerzos de la colectividad y las industrias que dan estacionadas, o si adelantan es pagando los perfeccionamientos al extranjero, a precios muy elevados, siendo así que si en el extranjero se han perfeccionado, es debido a que han seguido el sistema que aquí despreciamos.
Es preciso que nuestros fabricantes y constructores se convenzan de que la inteligencia tiene mucha parte en el perfeccionamiento de la industria, en la introducción de economías que permiten disminuir los precios y aumentar los beneficios, y que los trabajos de la inteligencia, que permiten obtener tales resultados, se han de recompensar equitativamente y en proporción al beneficio producido. Hay que poner en juego la inteligencia de los empleados y obreros, que es un factor importísimo en el trabajo industrial, y organizar los servicios de invenciones en todas las casas de modo que inspire confianza a los empleados y obreros, no sólo en cuanto a la recompensa pecuniaria a que tiene derecho, si que también a guardar el secreto de la invención para que no sean despojados por los que no son inventores.
Hay que colocar también a los obreros en el puesto que les corresponde, según su potencia intelectual. En los Estados Unidos, gracias al servicio de las invenciones, los obreros inteligentes no pasan desapercibidos a los directores y, convencidos de su valor, les dan empleos correspondientes a sus facultades. En cambio, entre nosotros, todo el mérito se concede a la edad, y realizamos prácticamente el dicho vulgar de que «los melones cuando llegan a viejos son unos sabios».
En el extranjero se ven, al frente de empresas grandiosas, jóvenes que han escalado este puesto por su potencia intelectual, plenamente demostrada antes de llegar a la alta dirección de la empresa, y poniendo a su servicio una gran inteligencia y una poderosa actividad, no es de extrañar que alcancen resultados positivos inmensos.

Empleo de los desechos de esquisto pizarroso para la fabricación de ladrillos y piezas de gres
Hernos propone el empleo de esquistos pizarrosos como conglomerantes fusibles, en lugar de los feldespatos o escorias empleados de ordinario, o combinados con ellos, y como colorantes en gris azulado y negro, en la fabricación de gres cerámicos, piedras y gres artificiales y análogos.
En esta fabricación se emplea, por otra parte, desechos de gres y de cuarzo naturales, procedentes de canteras, arena usada procedente de la industria de la cristalería, mármoles, calcarceos, etc., y cualquier otra materia similar de poco precio. Empléanse también desechos de esquisto de toda calidad y procedencia, ricos en fundentes y flujo, que contiene en proporciones convenientes, potasa, sosa, magnesia, óxido férrico, etc., etc.
Los esquistos de punto de fusión no bastante bajo, no convienen.
Estos esquistos se muelen en granos gruesos o finos, según los productos que han de obtenerse, y mez-