La Energía eléctrica (1927-03-25 00:00:00), página 16

presidente y vicepresidente serán nombrados libremente por el Ministerio de Trabajo, y el secretario será también nombrado por dicho Ministerio y propuesto en terna del propio Consejo.

Una vez constituidos los Consejos, presentarán un reglamento de su organización y régimen interior, que deberá aprobar el Ministerio, oyendo a la Comisión delegada, y anualmente elevará también al Ministerio sus presupuestos para la aprobación oportuna. (Artículos 30 y 31.)

Las atribuciones de los Consejos de Corporación se hallan comprendidas en el art. 32 del Real decreto, fijando entre ellas: entender en las reclamaciones sobre cuestiones de carácter general y que afecten a toda la industria o ramo principal de una industria; determinar las condiciones de trabajo, normas o contratos que pueden obligar en más de una localidad o región; resolver recursos de alzada contra acuerdos de Comités paritarios; procurar resolver los conflictos en que hayan entendido o que no hayan podido resolver los Comités paritarios; dar cuenta al Gobierno de cuantos hechos sociales puedan contribuir a formar experiencia aprovechable en el desarrollo y orientación legislativos; celebrar Congresos para el progreso de la industria de que se trate; informar al Gobierno en las cuestiones de enseñanza técnica y profesional y de obras sociales que puedan realizarse en cada industria; intensificar la vida corporativa y fomentar las instituciones de existencia social; armonizar las pugnas entre Comités paritarios similares de la misma localidad; marcar las orientaciones de carácter general para resolver los conflictos que puedan producirse por el paro forzoso, y recopilar con carácter oficial las disposiciones en vigor dentro de las ramas de su competencia por acuerdo de los Comités, Comisiones mixtas o de la corporación.

Se ocupa el capítulo VII de la Comisión delegada de Consejos, que, según el art. 33, será el órgano de relación de los distintos Consejos corporativos y entenderá como órgano consultivo inmediato del Ministerio de Trabajo en todas aquellas cuestiones de índole paritaria y corporativa en que, a juicio del mismo, debe ser oído, y, además, por función delegada de los Consejos y con carácter permanente, salvo las facultades conferidas al Ministerio de Trabajo en el art. 34, en la resolución de los recursos de alzada contra acuerdos de los Comités paritarios, en procurar que tengan solución los conflictos que no hayan podido resolver los organismos inferiores, en conocer de los hechos sociales que puedan contribuir a la orientación legislativa, e informar al Gobierno en lo relativo a la enseñanza técnica y profesional y obras sociales que en cada industria puedan realizarse.

La Comisión delegada de Consejos tendrá un presidente y vicepresidente, designados por el Ministerio de Trabajo, y un secretario, designado también por él, a propuesta de dicha Comisión. (Artículo 33.)

La representación profesional de cada Consejo de Corporación designará un vocal patrono y otro obrero, que, reunidos en Madrid, elegirán los vocales de la Comisión delegada, la cual se compondrá de siete vocales patronos y siete obreros e igual número de suplentes. (Artículo 34.)

Capítulo VIII. Acuerdos de los Comités paritarios:

Serán tomados por mayoría absoluta de patronos y obreros en las sesiones de primera convocatoria, y por mayoría absoluta de asistentes en las de segunda. Para que un asunto se someta a votación deberá ser igual el número de vocales de cada clase. El presidente no tendrá voto dirimente sino cuando en la segunda votación haya empate, siendo en los demás casos su intervención conciliatoria y de exhortación a la avencencia. (Artículo 41.)

Los Comités paritarios que formen parte de una Comisión mixta del Trabajo tendrán que someterla sus acuerdos. (Artículo 42.)

Los acuerdos de los Comités paritarios serán comunicados a la Delegación regional del Trabajo o a la Inspección y a la Comisión delegada de Consejos, al doble efecto de examinar si se encuentran dentro de las leyes y de la función inspectiva para su cumplimiento.

Cuando infrinja disposiciones o se rebase las facultades del Comité, el delegado regional, donde exista, o el inspector provincial del Trabajo lo pondrá en conocimiento del gobernador y del Ministerio de Trabajo, pudiendo el gobernador suspenderlo en el término de seis días.

Contra esta suspensión cabe recurso del Comité paritario al Ministerio de Trabajo en el plazo de diez días, presentándolo ante la Delegación o Inspección del Trabajo, quien lo pasará al gobernador civil para que, en igual término, lo remita informado al Ministerio.

Si éste, en el de veinte, oyendo a la Comisión delegada, confirme la suspensión, se entenderá definitiva. Si no fuera confirmada en dicho plazo, el acuerdo se reputará válido y subsistente.

(Continuará.)