La Energía eléctrica (1927-04-25 00:00:00), página 20

dustria eléctrica, si tiene que pagar las horas que trabaje en domingo como extraordinarias; pero, además, teniendo que trabajar los domingos, no puede cumplir la ley, puesto que ésta no autoriza a que se trabajen más que ciento veinte en el año, y la industria eléctrica tiene que trabajar trescientos ochenta y cuatro.

Para saber a qué atenernos en este asunto, hemoselevado una consulta al Consultorio Jurídico del Ministerio de Trabajo, Comercio e Industria, el cual no nos da otra solución que la de que nos dirijamos en instancia al señor ministro al efecto de provocar la resolución correspondiente.

Como entendemos que este asunto es de gran interés para la industria eléctrica, y por tanto, ha de afectar a gran número de sus asociados, creemos que la Asociación de Productores y Distribuidores de Electricidad debe recabar del señor ministro del Trabajo una disposición que aclare este precepto de la ley, evitando posibles abusos en perjuicio de la industria eléctrica.

A. de la Y.

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Somos de la misma opinión que el autor del artículo que precede, y entendemos que no podrá sostenerse en ninguna forma, aplicando debidamente la legislación que rige en esta materia, que las horas que trabajen los obreros en la industria eléctrica durante los domingos deban estimarse como extraordinarias, a los efectos de la remuneración, cuando esas horas no excedan del máximo de cuarenta y ocho semanales, establecido por las disposiciones referentes a jornada máxima, y menos aún cuando se concede a los obreros el descanso en otro día de la semana. Sabido es que la industria eléctrica es una de las exceptuadas del descanso dominical por el decreto-ley de 8 de junio del año 1925, para cuya aplicación, se dictó el Reglamento vigente de 17 de diciembre último, porque se trata de una industria que no puede paralizar su actuación en ningún momento, siendo preciso el alumbrado eléctrico público y privado en toda clase de poblaciones, lo mismo en los días festivos que en los días de trabajo, al igual que el empleo de la fuerza motriz para algunas otras industrias, como los tranvías, ferrocarriles, etc.

Para estos casos en que no es posible el descanso dominical, se ha dispuesto que se turnen los obreros y se procure que dispongan de algún día de descanso entre semana aquellos que no hayan podido descansar los domingos, y hasta se halla previsto también que en casos en que el trabajo sea de tal índole que no permita tampoco esa separación de turnos y que sea preciso el trabajo de más de la mitad de los obreros todos los días, ese descanso podrá otorgarse, sin exigirse ya las mismas condiciones indicadas como regla general.

Pero hay ciertas limitaciones, que son las establecidas en la Real orden de 15 de enero de 1920, que marca la jornada máxima en cuarenta y ochocientas semanales, en cuyo caso, todas esas horas habrán de considerarse como horas ordinarias de trabajo, permitiéndose el trabajo en algunas horas extraordinarias, o sea excediendo algo de las ocho horas diarias, que es la jornada ordinaria de trabajo; pero sin rebasar el límite de cincuenta y cuatro horas semanales. Si, como en el caso a que se refiere el artículo anterior, incluidas las horas que trabajen durante los domingos los obreros, no se rebasa el límite de cuarenta y ocho, esas horas, aunque sean de trabajo en días festivos, no podrán ser en modo alguno consideradas como horas extraordinarias, entendiéndolo, por tanto, que ha sufrido un error el inspector del Trabajo que ha sostenido la teoría de que las horas de trabajo en domingo deben ser consideradas como extraordinarias y pagarse con el recargo de 40 por 100, confundiendo tal vez el alcance del art. 6º de la Real orden de 15 de enero de 1920.

Las disposiciones principales sobre jornada de trabajo son las siguientes:

Real decreto de 3 de abril de 1919 estableciendo la jornada máxima legal.

Real orden de 15 de enero de 1920 fijando las normas que han de observarse en la aplicación de la jornada máxima legal.

Real orden de 15 de enero de 1920 (distinta de la anterior) sobre excepciones de la jornada máxima.

Real orden de 6 de agosto de 1920 con normas para la celebración de pactos entre patronos y dependientes.

Real decreto-ley de 8 de junio de 1925 sobre descanso dominical.

Su reglamento de 17 de diciembre de 1926.

(Concluirá)