La Energía eléctrica (1927-04-25 00:00:00), página 14

7.º Para la debida y exacta determinación de la competencia del Comité se establece, en armonía con el espíritu que informa el Real decreto orgánico de su constitución, especialmente en el artículo 5.º, que las diferencias individuales en que ha de entender con carácter de conciliación son únicamente las que se susciten con motivo del cumplimiento o incumplimiento de los contratos de trabajo, verbales o escritos, en virtud de los cuales éste se viene realizando o se haya de realizar, así como los incidentes del mismo y cuestiones que surjan de la fijación e interpretación de nuevas condiciones y retribución de trabajo.

Son colectivas las cuestiones que afecten a todos los agentes o una clase de los que enumera el citado Real decreto orgánico y este Reglamento. Todas las cuestiones que se susciten o surjan con tal extensión y afecten a los intereses expresados con generalidad son materia propia del conocimiento y competencia del Comité.

8.º Cada Subcomité se integra por tres vocales de los de la clase que representa y tres por parte de la Compañía; todos ellos serán presididos para su actuación por el presidente del Comité designado por el Gobierno.

9.º En relación con las declaraciones contenidas en el artículo 7.º, se reconoce y declara materia propia de su competencia:

Primero. La fijación de las condiciones del trabajo y su retribución cuando sobre tales extremos se produzca petición, reclamación o variación de las establecidas y aceptadas ya al presente y respecto de las cuales surja discrepancia.

Segundo. Entender en cuantas diferencias individuales y colectivas, tal como se califican y definen a este efecto en el referido artículo 7.º, se susciten entre la Compañía y sus agentes.

Atendida la necesaria reserva y salvedad que estatuye el artículo 5.º del Real decreto orgánico, en relación con la competencia y jurisdicción especial de los Tribunales industriales, y, en su caso y procedencia la ordinaria, la del Comité, señaladamente en las cuestiones individuales, tiene carácter exclusivo de acto conciliatorio a modo de trámite, previo el ejercicio de las acciones y derechos que a cada parte corresponda hacer valer ante los Tribunales referidos; para evitar mediante la gestión conciliatoria y avenencia, si a ello se llega, cómo se debe procurar el planteamiento del litigio o reclamación judicial. Se exceptúa de esta regla general el caso de que, con renuncia por ambas partes de su derecho a la reserva que establece el artículo 5.º, las dos se sometan al arbitraje del Comité.

Tercero. Fijar en sus acuerdos las sanciones que procedan por su incumplimiento y determinar su aplicación al hacerlas efectivas.

Cuarto. Proponer al Ministerio mediante las mociones oportunas las modificaciones o aclaraciones que la práctica aconseje o la experiencia demuestre ser convenientes en el funcionamiento y régimen del Comité y su competencia.

10. Atribuido a este Comité carácter de Tribunal arbitral por el Real decreto de su creación, sus acuerdos en tales casos revisten el de decisiones arbitrales, si bien los de carácter general, para su ejecución y cumplimiento obligado, requieren inexcusablemente la previa aprobación del Ministerio de Trabajo, sin cuyo requisito serán ineficaces.

11. Los acuerdos de carácter particular o referentes a cuestiones, reclamaciones o asuntos de dicha índole (individuales), o de aquellos a que se alude en el número 2.º del artículo 9.º, o sea los sometidos por voluntad de las partes a decisión arbitral del Comité, serán desde luego ejecutivos; contra ellos no se da recurso alguno. Sin embargo, habrán de comunicarse inmediatamente al Ministerio para su conocimiento y a los efectos de su suspensión o declaración de ineficacia, si lo estimare así en su superior criterio de Gobierno, por entender que puedan afectar al servicio, al orden o los hallare en todo o en parte contrarios o constitutivos de infracción de la legislación general.

12. Todos los acuerdos del Comité de carácter general se comunicarán asimismo al Ministerio, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 7.º del Real decreto orgánico de 24 de noviembre de 1925, a los efectos que en él se expresan en relación con el 8.º

13. Los acuerdos de carácter general son recurribles por cualquiera de las partes a quienes afecten en el plazo que señala el artículo 9.º del Real decreto orgánico. Este recurso, al que se acompañará certificación del acuerdo, se dirigirá al Ministerio de Trabajo, al que compete la resolución; pero será presentado ante el Comité, por cuya presidencia, previa anotación del día y hora de su presentación y entrega de recibo, se cursará al expresado Ministerio.

14. Tanto el Pleno como los Subcomités, para deliberar, enjuiciar y resolver los asuntos de su competencia han de estar constituidos en su totalidad; es decir, con asistencia de los vocales de las