La Energía eléctrica (1926-09-10 00:00:00), página 15

La opinión particular del que suscribe sobre la exención de los recibos que no excedan de 5 pesetas es que esa cifra deberá estar formada únicamente por el precio de la electricidad consumida por el abonado, pero sin incluir en el importe que haya de servir como base imponible las cantidades que respondan a la percepción de impuestos para el Estado, la Provincia o el Municipio, puesto que equivaldría a gravar un impuesto con otro, y, además, si esas cantidades, que no son para las Empresas, sino que se limitan a recaudarlas, se percibiesen por recibo separado, tampoco entrarían dentro de aquella base.

Parece, por tanto, que debe consultarse este caso oficialmente por esta Asociación a las autoridades competentes especializadas en la materia que nos ocupa.

ENRIQUE UCELAY.
Abogado

CÓDIGO DEL TRABAJO

En la "Gaceta" de 1 a 3 de septiembre se ha publicado una recopilación de las disposiciones referentes al trabajo, en forma de Código, que desde luego supone un gran adelanto en la legislación, tan copiosa y dispersa, que se hallaba vigente en esta materia de carácter social.

Para llegar a esta codificación se había pensado siempre que ofrecería serias dificultades la variación constante en las disposiciones referentes al trabajo y el avance cada día mayor de los derechos de los obreros, que daría lugar a que el Código que se redactara, por muy bien ordenado y estudiado que estuviera, dejaría de ser completo poco tiempo después de su publicación.

Esto es lo que tememos actualmente, aunque, como queda dicho, reconociendo la conveniencia de haber codificado tantas disposiciones tan diversas como venían rigiendo en esta materia, que producía gran dificultad para buscar los preceptos que habían de ser aplicables en un momento dado.

No hay duda que para conseguir esa facilidad ideal que todos hubieran deseado encontrar en el nuevo Código hubiera sido conveniente que, en vez de dejar subsistente otras disposiciones en cuanto no fueran tratadas en el Código del Trabajo, se hubiese recogido toda la materia referente a esta clase de cuestiones, sin dejar fuera de ese nuevo cuerpo legal ninguna de las disposiciones que constituyen aún cierta incomodidad para dominar en un momento toda la materia referente a las relaciones entre patronos y obreros.

El citado Código del Trabajo lleva la fecha de 23 de agosto de 1926, y las materias que en él se tratan son las siguientes:

LIBRO PRIMERO.—Del contrato de trabajo.
TITULO PRIMERO.—Del contrato de trabajo en general.
TITULO II.—Del contrato de trabajo en relación a las obras y servicios públicos.
TITULO III.—Del contrato de embarco.

LIBRO II.—Del contrato de aprendizaje.
TITULO PRIMERO.—De las disposiciones fundamentales en materia de aprendizaje.
TITULO II.—De las disposiciones reglamentarias en materia de aprendizaje.

LIBRO III.—De los accidentes del trabajo.
TITULO PRIMERO.—Disposiciones fundamentales en materia de accidentes del trabajo.
TITULO II.—Disposiciones reglamentarias generales en materia de accidentes del trabajo.
TITULO III.—Disposiciones reglamentarias esenciales del ramo de Guerra en materia de accidentes del trabajo.
TITULO IV.—Idem id. id. de Marina.
TITULO V.—Disposiciones reglamentarias aplicables a los demás Departamentos ministeriales.

LIBRO IV.—De los Tribunales industriales.
TITULO UNICO.

La disposición final, que es el art. 499, dice que quedan derogadas las leyes, reglamentos y demás disposiciones hasta ahora vigentes en todas las materias que son objeto de este Código.

Como se ve, la materia de que se ocupa el Código del Trabajo son los contratos de trabajo y aprendizaje, los accidentes del trabajo y los Tribunales industriales, quedando, por tanto, algunas materias referentes al llamado derecho social fuera de este cuerpo legal, y, por tanto, vigentes.