La Energía eléctrica (1925-05-10 00:00:00), página 19

manentemente con preferencia a los circunstanciales, por ser aquéllos un mejor cauce para la solución de conflictos, toda vez que es más fácil prevenir que remediar, y la previsión aconseja la permanencia de las funciones, que evita recelos y hace más íntimo el contacto entre el capital y el trabajo;

Considerando que, en efecto, los informes recogidos por la Delegación regional del Trabajo en Barcelona giran sobre la base de Comités permanentes;

Considerando que no hay razón alguna para extender el Comité a otras Empresas de servicios públicos, pues de hacerlo se agruparían cosas evidentemente heterogéneas por la enorme variedad y complejidad de las mismas;

Considerando que, así como no hay razón para atribuir la competencia en la organización del trabajo industrial en los servicios de gas y electricidad a la Comisión mixta del Trabajo de Barcelona, tampoco la hay para sustraerla la de los empleados de oficinas y dependencias de dichos servicios, pues correría el peligro de romper la unidad que debe existir en el trabajo del comercio de Barcelona;

Considerando que esto conduce al establecimiento de dos Comités paritarios: uno de empleados y dependientes y otro de trabajos industriales, y, por lo tanto, no podrá mantenerse la clasificación de grupos que prevaleció en la Asamblea de 6 de diciembre pasado (fabricación, explotación y talleres, oficinas), sino que es preciso desglosar el tercero de ellos, dejando sólo la fabricación y la explotación y talleres, por un lado, de gas, y por otro de electricidad, por el cual el número de vocales más apropiado parece ser el de 24, 12 patronales y 12 obreros;

Considerando que, siendo preceptivo por el art. 15 del Real decreto de 5 de octubre de 1922 el que cuando se establezca un Comité paritario se determine la facultad del mismo, al hacerlo se deben evitar competencias en las Delegaciones locales del Consejo de Trabajo, para lo cual se deben encomendar al Comité lo relativo a la reglamentación del trabajo, su retribución, arbitrajes, pero no el cumplimiento, inspección y sanción de las leyes sociales, facultades que tienen sus órganos propios;

Considerando que la naturaleza especial, en este caso, de los patronos que son Sociedades, y, por lo tanto, no puede considerarse a cada una de éstas más que como uno de aquéllos, impide arbitrar para la elección de vocales de esa clase los apartados a) y b) del art. 14 del mencionado Real decreto, y deberá efectuarse en la forma prevista en el apartado i), en número de seis representantes para cada servicio, aunque sea una sola la entidad patronal que lo explote, y esto para que la representación de obreros y patronos sea siempre numéricamente igual, con obediencia a lo mandado en el art. 5.º;

Considerando que el art. 10 del repetido Real decreto ordena taxativamente que el presidente lo elegirán las diversas representaciones por unanimidad, que ha de ser ajeno a la profesión y que si no se consigue aquéllo lo nombrará este Ministerio, a propuesta del Consejo de Trabajo;

Oído este Consejo,

S. M. el Rey (q. D. g.) ha tenido a bien disponer:

1.º Se incorporará a los grupos de comercio existentes en la Comisión mixta del Trabajo en el comercio de Barcelona otro de gas y electricidad, encargado de regular las condiciones de trabajo de los empleados de oficinas y dependientes mercantiles de la Sociedad La Catalana de Gas y Electricidad, grupo que se constituirá dentro de la Comisión en la misma forma que los actualmente existentes en ella, y se regirá por las mismas normas que éstos, y al que podrán agregarse los de otras Empresas que exploiten los mismos servicios, previo cumplimiento de los requisitos legales.

2.º Se constituye en Barcelona un Comité paritario permanente e independiente de trabajos industriales de gas y electricidad, al que pertenecerán patronos y obreros de la Sociedad La Catalana de Gas y Electricidad, y al que se agregarán, previo cumplimiento de los requisitos mencionados, las Empresas que en dicha capital exploiten estos servicios en sus aspectos de producción, conducción o distribución, con arreglo a las siguientes normas:

A) Las facultades de este Comité independiente alcanzan a lo relacionado con la reglamentación del trabajo, retribución del mismo y arbitraje en las diferencias individuales o colectivas entre