La Energía eléctrica (1923-10-25 00:00:00), página 17

Serán aplicables asimismo los principios generales de esta ley a las demás clases de trabajo, como el agrícola, los transportes marítimos, los servicios activos directamente relacionados con la circulación ferroviaria, el trabajo a domicilio, el servicio doméstico, etc., previa su adaptación, por los respectivos reglamentos, a la naturaleza e índole de cada una de estas clases de trabajo.

Los funcionarios públicos se regirán por su legislación especial.

Art. 3.º El contrato de trabajo no será obligatorio para las personas que dentro de la Industria, del Comercio o de la Agricultura ocupen puesto de alta dirección, o que representen a la misma.

Art. 4.º Serán válidos y tendrán fuerza de obligar los pactos o convenios celebrados entre patronos y obreros respecto a toda clase de trabajo no regulado especialmente por la presente ley.

También lo serán los que tengan por objeto un solo elemento o condición del trabajo, sin la generalidad que comprende el contrato de trabajo definido en el art. 1.º

Art. 5.º Los preceptos de esta ley se conceptuarán obligatorios, en el concepto de que serán de estricta observancia, aun en el caso de no haberse consignado expresamente en el contrato nada acerca del contenido de ellos.

Art. 6.º Las disposiciones de esta ley no excluyen la aplicación de las demás de carácter social relativas al trabajo ni las referentes a la inspección central del mismo.

CAPITULO SEGUNDO

Clases de contratos y su reglamentación

Art. 7.º Por razón del sujeto o persona que celebre el contrato podrá ser éste individual o colectivo.

Art. 8.º El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.

Los contratos colectivos de trabajo habrán de celebrarse necesariamente por escrito, así como el pacto a que se refiere el art. 34.

Se presume celebrado el contrato individual desde el momento en que se ha aceptado trabajo, y en vista de éste se ha prometido o recibido un salario.

En defecto de pacto o de prescripción de la ley regirá la costumbre del lugar.

Art. 9.º Los contratos por escrito, lo mismo individuales que colectivos, estarán exentos de toda clase de impuestos.

Art. 10. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo definido, por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado.

Art. 11. Deberán consignarse en todo contrato de trabajo, como condiciones del mismo:

1.º La clase o clases de trabajo objeto del contrato.

2.º La expresión de si el trabajo ha de prestarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea, o en cualquier otra forma.

3.º El señalamiento de la cuantía y la forma de pago de la remuneración.

4.º La fijación de la jornada de trabajo y de los descansos con arreglo a la legislación vigente.

5.º La determinación concreta de los términos de cumplimiento de las disposiciones sobre seguros sociales dentro de las normas de las mismas.

6.º La declaración de comprometerse a la observancia estricta de las disposiciones legales sobre el trabajo.

7.º La declaración de si se establece o no sanciones, y, caso de establecerse, la forma de determinarlas, y garantías para su efectividad.

8.º La expresión de las facilidades que deben dar los patronos para la educación general y profesional de los obreros, o para el cumplimiento de las obligaciones que acerca de esto les señalen las disposiciones legales.

La omisión de cualquiera de estas condiciones no invalidará el contrato, sino que dará derecho a las partes para exigir su cumplimiento, conforme a lo dispuesto en el art. 5.º

Art. 12. En la retribución del trabajo por unidad de tiempo, sólo se atenderá a la duración del servicio, independientemente de la cantidad de obra realizada.

En los trabajos por unidad de obra sólo se atenderá a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido. Si se hubiere estipulado plazo para la realización de la obra o trabajo, dentro de él deberá terminarse.

El trabajo por tarea consiste en la obligación del obrero de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro periodo de tiempo al efecto establecido, entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo definido