La Energía eléctrica (1923-10-25 00:00:00), página 18

en la tarea. Cuando la tarea quede interrumpida por causas extrañas a la voluntad del patrono y del obrero, quedará suspendido el contrato hasta que aquéllas desaparezcan, debiendo ser mientras tanto empleado el obrero a jornal por el patrono en otro trabajo, por cuenta de éste, siempre que haya posibilidad material de ello.

Cuando la remuneración se pactare para otra clase de trabajo distinta de las anteriores, se determinarán expresamente sus condiciones en el contrato.

Art. 13. El patrono o sus encargados y el obrero se deben reciprocamente respeto y consideración.

Ambos deberán, asimismo, contribuir mutuamente a la mayor y más perfecta producción.

Art. 14. El patrono o empresario queda obligado:
1.º A observar en el trabajo y trato del obrero los preceptos legales sobre higiene.
2.º A emplear todas las precauciones convenientes y los medios adecuados para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, herramientas y materiales.
3.º A satisfacer puntualmente la retribución convenida, y, en caso de demora, a pagar además al obrero la cantidad que corresponda por el interés legal.
4.º A que la alimentación, vestido y trato del obrero cuando viva con el patrono y éste haya de prestárselos, sean adecuados al uso del lugar y a la posición del patrono.
5.º A dar al obrero las facilidades necesarias para el cumplimiento de sus deberes religiosos, cívicos y sociales.

Art. 15. El obrero, en lo que concierne al objeto de su trabajo, se obliga:
1.º A cumplir las disposiciones de la Dirección, o de las personas que la representen, y el reglamento establecido para cada clase de trabajo, siempre que haya sido redactado con arreglo a la legislación vigente.
2.º A trabajar, en los casos de urgencia y circunstancias anormales de la obra, según lo disponga la legislación sobre jornada de trabajo.
3.º A guardar el secreto profesional.
4.º A ejecutar por sí mismo el trabajo convenido.
5.º A indemnizar al patrono de los daños y perjuicios que le origine por negligencia inexcusable en el manejo de las máquinas, herramientas y demás medios de producción y de trabajo, o por desobediencia demostrada a las órdenes recibidas cuando se trate de acciones u omisiones no previstas en el reglamento de trabajo o que no envuelvan una responsabilidad penal.

Art. 16. Se prohibe el establecimiento en las fábricas, obras y explotaciones, de cualquier clase que sean, de tiendas, cantinas o expendedurías que pertenezcan a los patronos, destajistas, capataces o representantes suyos, o personas que tengan, por razón del trabajo, alguna autoridad sobre los obreros en la industria respectiva.

Art. 17. Se tendrá por nula toda condición que directa o indirectamente oblique a los obreros a adquirir los objetos de su consumo en tiendas o lugares determinados.

Art. 18. Se exceptúan de lo prevenido en el art. 16 los economatos organizados por los patronos o empresarios de trabajo para surtir a los obreros que empleen, siempre que se acogieren a las prescripciones siguientes:
1.ª Libertad absoluta del obrero para aceptar el suministro.
2.ª Publicidad de las condiciones en que éste se haga.
3.ª Prohibición de privar a cualquier obrero del derecho a proveerse en el economato mientras esté abierto.
4.ª Venta de los géneros al precio de coste.
5.ª Intervención de los obreros en la administración del economato.
Los inspectores del Trabajo deberán exigir cuidadosamente el cumplimiento de las condiciones indicadas.

Art. 19. No será obligatoria la cartilla o título profesional para el obrero; pero éste tendrá derecho para obtener del patrono a quien haya servido una declaración escrita de los servicios prestados.

Art. 20. Es nulo todo pacto que limite, en daño de cualquiera de las partes, el ejercicio de los derechos civiles o políticos, así como la renuncia hecha por el obrero, antes o después de la celebración del contrato, de las indemnizaciones a que tengan derecho por accidentes en el trabajo, perjuicios ocasionados por incumplimiento del contrato o cualesquiera otros beneficios establecidos en las leyes.

SECCION SEGUNDA

De la duración del trabajo y de los descansos y ausencias

Art. 21. La jornada máxima legal de trabajo será de ocho horas.

Las normas generales de aplicación y las excepciones a la jornada máxima legal serán las establecidas, o que se establezcan, en las disposiciones especiales sobre la materia.