La Energía eléctrica (1923-04-10 00:00:00), página 16

Por estas razones, no puede esperarse nunca que ningún asunto sometido a la discusión y estudio del Instituto de Reformas Sociales, pueda resolverse en otro sentido distinto del que deslumbre con más o menos verdad y eficacia a las clases obreras, ya que éstas han de contar en todo momento, no sólo con sus fuerzas iguales a las que la representación patronal tiene en aquella Corporación, sino además con todos o la gran mayoría de los vocales que hemos denominado de carácter oficial. No cabe, pues, la discusión con esperanza de que puedan resolverse los asuntos o materias sometidos a su estudio por votación, como suele hacerse en otras entidades representativas, pues no hay duda que siempre habrá de obtener mayoría la representación obrera; y ante la gravedad de las materias que han vuelto a suscitarse nuevamente en el Pleno del Instituto de Reformas Sociales, no existe medio ninguno de hacer valer la razón y el derecho más que el procedimiento seguido por los vocales de representación patronal en una de las sesiones celebradas últimamente, que tuvieron que apelar a su retirada del salón en que se celebraba la sesión en que pretendía resucitarse nuevamente la cuestión de muerte para la industria, de la creación del control obrero.

En las largas discusiones del contrato del trabajo celebradas anteriormente, se acordó que esta materia del control obrero se desglosaría del anteproyecto que se discutía y quedaría para discutirse con independencia del mismo posteriormente; pero pasado al estudio del Pleno el proyecto de contrato de trabajo en la forma en que había sido redactado por el Consejo de dirección, la representación obrera había formulado una enmienda comprensiva del control obrero en la forma más grave que podía redactarse, pretendiendo que se deslizara como una de las condiciones que el art. 12 puntualiza entre las que deberán figurar en todo contrato de trabajo.

Ese artículo indica como condiciones que habrán de consignarse en el contrato de trabajo:
1.º La clase o clases de trabajo objeto del contrato. 2.º Expresión de si el trabajo ha de prestarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o en cualquiera otra forma. 3.º El señalamiento de la cuantía y la forma de pago de la remuneración. 4.º La fijación de la jornada de trabajo y de los descansos con arreglo a la legislación vigente. 5.º La declaración de someterse a las disposiciones que rijan sobre seguros sociales y la determinación de la forma de cumplimiento de las obligaciones que las mismas establezcan. 6.º La declaración de comprometerse a la observancia estricta de las disposiciones legales sobre el trabajo. 7.º La declaración de ser establecidos o no sanciones, y caso de establecerse, la forma de determinarlas. 8.º La expresión de las facilidades que deben dar los patronos para la educación general y profesional de los obreros, o para el cumplimiento de las obligaciones que acerca de esto les señalen las disposiciones legales.

A este artículo, que puntualiza las condiciones del contrato de trabajo, presentaron los vocales obreros una enmienda comprensiva de un número 9.º, que en realidad contiene todo el control obrero que se había acordado desglosar del proyecto de contrato de trabajo anteriormente, siendo el contenido de dicha enmienda el siguiente: 9.º La expresión del derecho del obrero a cooperar directamente en la dirección de la industria en los casos y formas siguientes: Haciendo por que se apliquen lealmente los contratos y reglamentos de trabajo y toda la legislación social; interviniendo en la confección de reglamentos de fábrica o industria, régimen de admisión, colocación, distribución, corrección es y despido del personal, turnos de trabajo, horarios y condiciones higiénicas del trabajo; examinando los balances y libros de contabilidad; proponiendo mejoras en el mecanismo industrial y en la técnica del trabajo, y los medios que crean más útiles para mejorar la producción; estudiando y señalando las variaciones en la relación entre la producción y los salarios; interviniendo en las deliberaciones y acuerdos de los Consejos de Administración relacionados con la mejora moral, cultural, social, física, educación, técnica profesional de los obreros y régimen de aprendizaje; procurándose las informaciones concernientes al modo de compra y coste de las primeras materias; del coste medio de la producción, excepto de todo lo que se refiere a los secretos de fabricación; del método de administración; del modo de constitución del capital de las Empresas y de los beneficios distribuidos a los accionistas.

Basta meditar un poco sobre el contenido de esa enmienda para comprender su alcance, que sería de consecuencias funestas para la industria española, que ha llegado a su actual desarrollo con tantas dificultades y sacrificios que, en caso de adoptarse esas condiciones, resultarían estériles, pues quedaría la industria española totalmente arruinada y destruida.