La Energía eléctrica (1923-10-25 00:00:00), página 19

Art. 22. Independientemente del descanso legal en domingo, en todo contrato relativo a trabajos con carácter de continuidad, celebrado con plazo indeterminado, o por término que no baje de un año, con relación a un mismo patrono, se estipulará la concesión de un período de vacaciones retribuidas, de nueve días, por lo menos, en el año, en la época que convengan los obreros y el patrono.

Se podrá exceptuar de esta disposición los trabajos en que se empleen normalmente menos de cinco obreros o dos dependientes, siempre que lo acuerden las partes contratantes.

Tampoco regirá respecto a las Empresas de servicios públicos en que, por razones de servicio, no sea posible aplicar desde luego el principio, siempre que se retribuyan los días de descanso que, por ley o costumbre, disfruten los obreros.

Se respetarán los pactos establecidos sobre vacaciones a la vigencia de la presente ley, pero sin que puedan acumularse a las consignadas en este artículo.

Art. 23. El obrero podrá faltar al trabajo, avisando con la posible anticipación al patrono con derecho a percibir el salario, únicamente y con exclusión expresa del caso de enfermedad, que deberá regirse por disposiciones especiales, por alguno de los motivos y durante los períodos de tiempo siguientes:

1.º Por tiempo que no exceda de una jornada de trabajo, en los casos de:
   Muerte o entierro de padre o abuelo, hijo o nieto, cónyuge o hermano.
   Enfermedad grave de padres, hijos o cónyuge.
   Alumbramiento de la esposa.

2.º Por el tiempo indispensable, en el caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, impuesto por ley o disposición administrativa.

Cuando el cumplimiento de las diligencias a que este caso se refiere lleve consigo el percibo por el obrero de una indemnización, se computará el importe de la misma como parte del jornal a percibir, siendo tan solo abonable por el patrono la diferencia, si existe, entre la indemnización y el referido jornal.

El obrero, a petición del patrono, vendrá obligado a justificar la certeza del motivo alegado, incurriendo, caso de ser inexacto, en la suspensión de un día de trabajo, con devolución del jornal percibido por el día de ausencia injustificada, si le hubiere cobrado.

SECCION TERCERA

De la retribución del trabajo

Art. 24. La retribución del obrero deberá ser suficiente para asegurarle, cuando menos, un nivel de vida decoroso, conforme a las circunstancias de lugar y de tiempo.

La retribución será igual, sin distinción de sexos, para todo trabajo de igual valor.

Art. 25. A fin de que el salario sea suficiente para atender las necesidades de la familia del obrero, se organizarán Mutualidades que establezcan el sobresalarario familiar, de modo que la carga de éste se distribuya entre los patronos proporcionalmente al número de sus obreros.

El Gobierno, oído el Instituto de Reformas Sociales, dictará un reglamento especial para dar debido cumplimiento a lo dispuesto en este artículo.

En dicho reglamento se determinará la subvención con que el Estado ha de auxiliar a las Mutualidades, y la forma y condiciones bajo las que dicha subvención ha de aplicarse.

Art. 26. La remuneración del trabajo, cuando no constare ya fijada en un contrato colectivo, no podrá ser inferior a la establecida por cada Comité paritario, siempre que éstos funcionen.

No funcionando Comités paritarios, al tiempo de otorgarse el contrato, se fijarán en éste los salarios, conforme a lo dispuesto en el art. 11.

Art. 27. La retribución en numerario del trabajo prestado en cualquiera de las formas admitidas se hará efectiva en moneda de curso legal, salvo los trabajos de índole especial que se determinen por disposiciones reglamentarias, en los cuales podrá ser la retribución mixta de numerario y de especie, sin perjuicio de lo que se dispone en el núm. 4.º del art. 14.

Será válido el pago hecho a la mujer casada de la remuneración de su trabajo, si no consta la oposición del marido, y al menor, si no consta la oposición del padre, de la madre y, en su caso, de las personas enumeradas en el art...

Para que la oposición del marido surta efecto, habrá de formularse por éste ante el juez municipal correspondiente, quien, después de oír a la mujer, y en vista de las pruebas practicadas, autorizará o no a la mujer para recibir por sí el salario y para invertirlo en las necesidades del hogar.

En caso de separación legal de hecho de los cónyuges, el marido no podrá oponerse a que la mujer perciba la remuneración de su propio trabajo.