La Energía eléctrica (1908-09-25 00:00:00), página 23

año se reparte para cada acción una bonificación de 5 dollars, en el caso de que su propietario haya continuado sin interrupción al servicio de la sociedad y esto durante cinco años, tanto si la acción está pagada completamente como no; por lo tanto, si el precio de compra de una acción era de 82,50 dollars, en el caso de que el empleado permanezca durante los cinco años al servicio de la sociedad y conserve su acción, ésta no le cuesta después de los cinco años más que 57,50 dollars. Además el operario ha recibido la suma correspondiente á la diferencia entre el 7 por 100 del dividendo de las acciones, y un 5 por 100 que retiene la sociedad como garantía de pago de los plazos que faltan por pagar. Este 5 por 100 se acumula, y al cabo de cinco años se reparte entre aquellos empleados que han permanecido estos cinco años al servicio de la sociedad y han conservado sus acciones por este tiempo.

En el caso de que algún operario no quisiese acabar de pagar sus acciones, las pierde; pero recibe en cambio el dinero que ha pagado con el 5 por 100 de interés.

La bonificación especial de 5 dollars al año para cada acción, tiene los siguientes efectos: Hace las acciones tan baratas, que incita á la compra de las mismas; interesa al empleado á permanecer cinco años, por lo menos, en la sociedad, y hace que la compra de acciones sea absolutamente sin peligros, pues aun en los casos en que baje más la cotización no es probable que descienda más abajo de 57,50 dollars.

Los resultados obtenidos con este sistema en los cinco años que lleva de implantado, desde 1903 á 1908, son excelentes; en dichos cinco primeros años, 75.000 empleados compraron acciones, de los cuales, unos 25.000 las abandonaron. El fondo precedente del 5 por 100 pagado por los empleados para los plazos debidos, llegó á 1.000.000 de dollars, y como en Enero de este año se cumplían los cinco desde la compra de las primeras acciones, se repartió una parte de esta suma á los poseedores de acciones que las habían conservado durante estos cinco años, los cuales recibieron 70 dollars por acción. Esto, junto con los intereses y la bonificación de los cinco dollars anuales, hizo que estos empleados recibiesen por cada acción de 82,50 dollars, 24 dollars al año por término medio. Las acciones las compraban especialmente los pequeños trabajadores, puesto que la gran mayoría de los poseedores de acciones poseían una ó todo lo más dos, de modo que este sistema constituye al mismo tiempo un medio para facilitar el ahorro á los operarios.

La combinación ofrecida á los empleados principales, los cuales podían tomar parte también en la otra, era la siguiente: En 1902 se necesitó un beneficio neto de 75.000.000 de dollars, para pagar los dividendos de la sociedad, y se acordó que si en 1903 el beneficio neto estaba comprendido entre 80 y 90 millones, se separarían de éstos 1 por 100, ó sea, por lo menos 800.000 dollars; si el beneficio oscilaba de 90 á 100 millones 1,2 por 100, y así aumentando hasta que al llegar el beneficio á 160 millones, se separaba el 2,5 por 100. De esta cantidad se reparte la mitad en metálico entre los empleados y la otra mitad se les reserva en forma de acciones preferentes con el 7 por 100 de interés. El empleado percibe los intereses de estas acciones, pero las acciones no pasan á ser de su propiedad hasta que ha permanecido cinco años al servicio de la Corporación, y si abandona este servicio antes de los cinco años, su participación en las acciones se reparte entre los demás empleados. Bajo estas condiciones percibieron los empleados en 1903 1.250.000 dollars, y en los años sucesivos fué aumentando hasta que en 1907 llegó á unos tres y medio millones.

Estas combinaciones han demostrado ser excelentes, no sólo para la Corporación sino también para los operarios y empleados, puesto que les da ocasión de ahorrar y, lo que aún es mejor, de colocar en excelentes condiciones el dinero de sus ahorros.

Actualmente tiene la sociedad unos diez millones de dollars en estas acciones preferentes, repartidas entre 50.000 empleados, los cuales tienen la ventaja de que este dinero les produce un gran interés, y, en cambio, la Corporación tiene á su servicio 50.000 personas interesadas en el éxito de sus negocios.