El Economista (Madrid. 1856) (1856-02-29 00:00:00), página 12

Observemos ante todo que si ese beneficio superior á la ganancia ordinaria, que obtiene una empresa determinada, no es debido á una causa fortuita y pasajera, en cuyo caso se aplicaria lo que mas arriba dejamos indicado; si representa una elevacion constante del beneficio medio, al menos hasta que la competencia lo reduzca, esto indica un adelanto en la produccion, un empleo ventajoso del capital, y por consiguiente, aun cuando se suprimiese el salario y se adoptase la reparticion directa de los beneficios, nada podria, y lo que es mas, nada deberia esperar el trabajador en buenos principios de justicia, de una mejora á la que seria completamente extraño. Así, pues, ya la parte que le tocase en la reparticion directa de los productos, ya el salario, no deben ni pueden sufrir alteracion alguna por mas que aumente la ganancia media del capitalista ó del fabricante, puesto que como hemos dicho, y como volvemos á repetirlo, esta ganancia superior á los beneficios ordinarios no procede, no debe su origen ni á la casualidad, ni al trabajo, ya intelectual, ya material del operario: es hija de un empleo nuevo y ventajoso del capital, y por lo tanto es propiedad exclusiva del inventor y del capitalista, es decir, del que ha puesto la idea y del que la ha realizado con su capital. No quiere esto decir, por otra parte, que no reporte el operario inmensas ventajas de esta mejora: ganará ciertamente con ella, pero será ante todo no como productor, sino por el contrario, como consumidor de los objetos producidos, en cuanto la competencia de los productores hará que baje el precio de los productos, pasando de este modo al cabo de cierto tiempo el beneficio del productor á los consumidores. Pero aun prescindiendo de esto, ganará el operario con esa mejora. En efecto, todo beneficio de una empresa es el germen de un nuevo capital: contribuye á que estos aumenten estimulándolos con la ganancia; constituye el elemento, por decirlo asi, del nuevo capital, toda vez que este se forma por la suma de las ganancias, y cuando ya creado busca una aplicacion útil, aumenta el pedido de trabajadores y eleva por consiguiente el tanto del salario.

Podemos, pues, concluir de cuanto antecede, que el salario es una forma de la retribucion del operario mucho mas ventajosa que la reparticion directa de los productos de la empresa en que trabaja, sin que por esto pierda absolutamente nada de lo que recibiria adoptando el primitivo sistema, aparte de una pequeña prima que es el precio del seguro.

Ahora bien, puesto que el salario es el precio de un servicio prestado por el trabajador al fabricante, este precio deberá ser libremente debatido entre las partes contratantes, sin que nadie á menos de no violar los mas santos principios de derecho y de justicia pueda intervenir en fijar su valor definitivo que será el resultado de la conocida ley de la oferta y el pedido.

Si en una localidad desciende el salario, por cualquier concurso de causas, de este tanto medio, los trabajadores acudiran á otros mercados y esta disminucion de oferta elevará el salario; si por el contrario sufre un aumento, ya la disminucion de pedido en los capitales, ya el aumento de oferta de los operarios, debido á la que acuden de otros mercados, bajo el estimulo de un salario superior, volverá á reducirlo á su tanto ordinario.

No son estas ciertamente las solas leyes que obran en las relaciones del capital y del trabajo ó sea del fabricante y del operario; hay desgraciadamente mil otras causas que constantemente se oponen á que aquellas ejerzan su accion; pero al lado de estas nuevas fuerzas de resistencia crecen y