El Progreso agrícola y pecuario (1929-03-31 00:00:00), página 13

cargo de director de otro Centro y al del mismo, si el saliente no fuere a la reelección.

Será indispensable que a los concursos presenten los aspirantes un trabajo con el programa que se propongan realizar al frente del Establecimiento.

Art. 35. Para los concursos citados en los artículos anteriores, anunciados previamente en la Gaceta y Boletines Oficiales, los aspirantes enviarán la certificación de sus méritos y el programa razonado de su futura actuación a la Dirección general de Agricultura, en el plazo que se fije. Esta hará un resumen de los correspondientes a cada aspirante, de cuyo resumen se obtendrán las copias necesarias para enviarlas a las entidades principalmente interesadas en la buena marcha del Centro, como los que contribuyen al sostenimiento del mismo o hubieren hecho donación de terrenos. Consejo provincial de Economía, Cámaras Agrícolas y principales Asociaciones de la zona o región correspondiente. Se las invitará a proponer por votación entre sus socios una terna de nombres por orden de presidencia. Los resultados de estas votaciones se remitirán al Consejo Agronómico, para que los resuma y dé su informe, devolviendo todo el director general para su resolución definitiva.

Art. 36. La provisión de todas las plazas vacantes de Ingenieros agregados, ayudantes y personal subalterno fijo, se hará por la Dirección general de Agricultura, a propuesta del director de cada Centro, quien podrá asimismo proponer el traslado, si no estima suficientemente eficaz su labor. Este traslado puede también proponerlo la Junta de Patronato.

Art. 37. El nombramiento de obreros fijos y temporeros, así como de personal auxiliar no incluido en plantilla oficial, será de la incumbencia del director del Establecimiento.

Art. 38. Para estimular la labor o iniciativas de los Establecimientos agrícolas, se consignará en los presupuestos del Estado una partida suficiente para la concesión de premios importantes en metálico, en las condiciones que se fijen al personal que más se distinga por su eficacia. La reelección en el cargo de director de un ingeniero, por votación de las entidades agrícolas y oficiales, será considerada como mérito profesional del mismo, y a partir de la segunda (a los quince años de desempeño en el cargo), llevará unida la concesión sucesiva de las condecoraciones de la Orden civil del Mérito Agrícola en sus distintos grados, o el ascenso de categoría en la misma, si ya estuviesen en posesión de una de ellas.

En las visitas de inspección que se giren a los Establecimientos, los que las efectúen calificarán con puntuaciones favorables o adversas en celo y eficacia en la labor desarrollada por el personal, según resultado de la inspección y datos aportados por el director del Centro.

Estas puntuaciones se anotarán reservadamente en la documentación oficial referente a las inspecciones, y servirán de base para proponer premio o sanciones y se tendrán en cuenta para la provisión de destinos.

La inspección de la gestión y marcha administrativa de los Establecimientos agrícolas del Estado, la Superioridad dispondrá en qué forma y por quién se ha de hacer.

Art. 39. Las faltas del personal de todas categorías en el cumplimiento de sus deberes, y aun las en que pudiere incurrir por falta de energía al consentir las de sus subordinados, así como las de negligencia notoria, serán sancionadas según su importancia o repetición, con amonestación verbal privada, o de oficio, por los jefes inmediatos, dando cuenta de ella a la Superioridad; con puntuación desfavorable en el informe periódico de su actuación; con multa o descuento de haberes que habrán de proponer los jefes a la Dirección general de Agricultura; con traslado o cambio de servicio, igualmente tramitado; con postergación en el escalafón dentro de la categoría, o postergación de ésta, excedencia forzosa y expulsión del Cuerpo, en los casos más graves. Para las sanciones graves, a partir de la postergación, habrá de concederse audiencia al interesado.

Art. 40. Frente a cada una de las Secciones Enseñanza, Experimentación, Laboratorios, Ganadería, etc., habrá el personal técnico necesario para el mejor cometido de su misión especializada, bajo la dirección del jefe del Establecimiento.

(Continuará)

Noticias

La exportación de pelo y pieles de conejo y liebre.—Se ha creado una Junta reguladora de la exportación del pelo y pieles de conejo y liebre.

La exportación de pelo y pieles de conejo y Hebre en estado natural queda condicionada a un régimen de permisos previos, que se concederán, en cada caso, por el Ministerio de Economía Nacional.

La Junta estará formada por las siguientes representaciones corporativas: dos vocales por la Agrupación de fabricantes de sombreros de fieltro y cortadores de pelo de conejo y liebre de España, de Barcelona; uno por la Federación de pieles y lanas (antes Federación española de comerciantes de cueros y pieles sin curtir), de Madrid; uno por el Sindicato de comerciantes de cueros y pieles sin curtir de España, de Barcelona, y otro por la Agrupación patronal de curtidores y tintoreros de pieles de conejo para peletería, de Barcelona.

Actuará como elemento de alta dirección de la Junta y de relación entre ésta y el ministro de Economía Nacional el Comité Superior de directores generales del Consejo de Economía Nacional. Presidirá la Junta el presidente de dicho Comité Superior de directores generales, o el vocal del mismo en quien expresamente delegue el propio Comité Superior.

Se considerarán sobrantes aquellas existencias de pieles en estado natural y pelo manufacturado que, ofrecidas a los fabricantes nacionales representados en la Junta, no hayan sido adquiridas por los consumidores del país.

Para clasificar y valorar las distintas calidades de pi-