El Progreso agrícola y pecuario (1921-04-07 00:00:00), página 5

muneración, y, pasado el mes, con arreglo al jornal medio de la región, según lo determinado en el citado artículo 19.

La indemnización por incapacidad temporal no durará más que un año. Si transcurrido éste no hubiese aún cesado aquélla, la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente.

2.º Si el accidente hubiese producido una incapacidad permanente y absoluta, el obrero tendrá derecho a una indemnización igual al salario de dos años; y

3.º Si el accidente hubiese producido una incapacidad parcial y permanente, la indemnización se fijará entre un máximo de diez y ocho meses de salario y un mínimo de doce, en relación con la disminución de capacidad para el trabajo que el obrero experimentase a consecuencia del accidente.

El Reglamento determinará la relación o proporción entre la disminución o pérdida de capacidad resultante del accidente, según el trabajo o función desempeñada por el obrero y las indemnizaciones establecidas en esta misma base.

Art. 15. Si el accidente produjese la muerte del obrero, la responsabilidad consistirá en sufragar los gastos del sepelio, según la costumbre del lugar, no excediendo de 100 pesetas, y además en indemnizar al viudo, descendientes legítimos o naturales reconocidos menores de diez y seis años o inútiles para el trabajo, cualquiera que sea en este caso su edad, así como a los ascendientes y a los adoptados y recogidos, en la forma y cuantía que establecen las disposiciones siguientes:

1.º Con una suma igual al salario de dos años que disfrutaba la víctima, cuando ésta deje viudo o hijos o nietos huérfanos que se hallasen a su cuidado.

2.º Con una suma igual a la anterior si sólo dejase hijos o nietos.

3.º Con un año de salario al viudo sin hijos ni otros descendientes del difunto.

4.º Con diez meses de salario a los padres o abuelos de la víctima, si no dejase viudo ni descendientes, siempre que sean dos o más los ascendientes. En el caso de quedar uno solo, la indemnización será equivalente a siete meses de salario que percibía la víctima; y

5.º Con diez meses de salario a los adoptados legalmente por la víctima y a los simplemente recogidos por ella, menores de diez y seis años o inútiles para el trabajo, cualquiera que sea en este caso su edad, con tal que estos últimos estén sostenidos por aquélla con un año de anterioridad al accidente, y siempre en defecto de los parientes comprendidos en los números precedentes.

Las disposiciones de los números 1.º y 3.º no serán aplicables al viudo que hubiese dado lugar al divorcio o estuviese separado de hecho por más de dos años, o ausente en ignorado paradero durante más de tres.

Las indemnizaciones por causa de fallecimiento no excluyen las que correspondieron a la víctima en el período que medió desde el accidente hasta su muerte.

Art. 16. Las indemnizaciones determinadas por esta ley se aumentarán en una mitad más de su cuantía en caso de falta de las medidas preventivas que determine el Reglamento y demás disposiciones legales, con independencia de toda clase de responsabilidades.

Art. 17. En vez de las indemnizaciones establecidas en el artículo 15, podrán otorgarse pensiones vitalicias por los patronos o las Mutualidades, siempre que se garanticen a satisfacción de los derechohabientes de la víctima, en la forma y cuantía siguientes:

1.º De una suma igual al 40 por 100 del salario anual de la víctima, pagadera al viudo, hijos o nietos menores de diez y seis años.

2.º De 20 por 100 para cada uno de los ascendientes legítimos o naturales reconocidos de la víctima; y

3.º De 10 por 100 para cada uno de los ascendientes, cuando la víctima no dejase viudo ni descendientes, siempre que el total de las pensiones no exceda del 30 por 100 del salario, aplicándose igual criterio en el caso quinto del mismo artículo 15.

Estas pensiones cesarán cuando el viudo pase a posteriores nupcias; y respecto de los hijos, nietos, adoptados y recogidos, cuando llegaren a la edad señalada en el citado artículo 15.

Art. 18. Para la determinación de las indemnizaciones por incapacidad permanente, absoluta o relativa, y por muerte, el año se computará conforme a las reglas siguientes:

1.º Si el trabajo fuese constante y normal, aquél se entenderá de trescientos días, y el mes, consiguientemente, de veinticinco; y

2.º Si el trabajo fuese eventual, el año se entenderá de doscientos cuarenta días, a razón de veinte por mes.

Art. 19. En los casos de incapacidad permanente, absoluta o relativa, o de muerte, el salario se determinará según las reglas siguientes:

1.º Se entenderá por salario la remuneración o remuneraciones que efectivamente gane el obrero en dinero o en especies, o en una y otra forma, ya sean aquéllas en concepto de salario fijo o a destajo, ya por horas extraordinarias, o bien de otro modo.

2.º Se se tratase de un obrero con salario fijo, las indemnizaciones se determinarán según ese salario.

3.º Si se tratara de trabajo eventual, a falta de pacto expreso respecto a la remuneración, servirá de base el salario medio o regulador que por partidos judiciales, y previos informes que en cada caso se estimen oportunos, determine el Instituto de Reformas Sociales, con sujeción a lo que disponga el Reglamento; y

4.º El salario diario nunca se considerará inferior a una peseta para los menores de diez y seis años de uno y otro sexo, a 1,50 pesetas para las mujeres mayores de esta edad, y dos pesetas para los varones adultos.

(Continuado.)