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问题：下属犯错了,如何向上级反映?下属不只依次犯错了,如果不通知上级的 
下属不只依次犯错了,如果不通知上级的话,会不会觉得,没有把他放在心上,出了事情蛮着他;但是,如果讲了的话,领导是否会认为你管理不善,是你自己的原因,而对自己留下一个不好的印象.
回答：应按下属犯错严重性来决定是否需要告诉上级,且需说明的一点是:你告诉你的领导你或你部门的问题时,一般情况下,领导都不会对你有不良的印象,他们一般都会给予你一些建议,会引导你去怎么做;但如果你的问题发生多次,那可能就会怀疑你的能力了.
关于下属犯错误,作为他的直接上司的你,应该找他进行此次事件的沟通,共同分析错误,避免在以后工作中出现同类错误,而且需要你的下属有从心里、根本上认识自己是犯错误了；如果是大错误，你也不能帮他隐瞒，公司制度，该如何处理，还得如何处理，再解除他内心不安，就像怕你对他印象不好之类的，正确引导他以后如何在工作中进步，少犯错。
还需给你点建议：不要太刻意去想领导对你的印象看法，这样会使你的工作很难得到开展，你应主动找领导沟通你下步工作如何去计划的，得到他的意见及建议和支持；犯了错误，也应该及时主动找领导认错，得到谅解，但错误也不能一而再、再而三的出现。领导需要你把能力表现出来、帮他分忧，可以帮助他完成公司给他的任务。这样，领导自然会对你印象好了，不是吗？