分类：社会民生-求职就业
问题：哪些情形员工是带薪休假？ 
回答：（1）脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。 
（2）病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。 
(3) 事假。不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。 
(4)公休。指根据企业的规章制度，经有关管理人员同意，员工可在一段时间内不用上班的一种福利；不同企业间的公休可以有所不同，但一般规定员工每年有一周至一月的公休。 
(5)节日假。包括我国明文规定的节假日和一些企业自行规定的节假日。 
(6)工作间休息。指员工在工作中间的休息，一般上下午各一次，每次10分钟至30分钟。 
(7)旅游。指企业全额资助或部分资助的一种福利，企业可以根据自己的实际情况制定旅游时间与旅游地点，可以每年一次，也可以数年一次。