分类：社会民生-法律
问题：急急急!肯求,劳动争议未签合同,双倍工资时效问题???明天要开庭 
明天要开庭仲裁了!我在公司工作26个月,7月31日自动辞职.其间,公司未买社会,未签合同,且26个月,周六周日还加班! 我申请的仲裁,请求 1.未签合同又倍工资问题 1到7月, (求问,是否有时效限制) 2.补交社会保险 (同问,是还有时效限制) 3.加班费 〓〓求问,以上的请求,是否都有时效限制,明天答辩怎么样就对!〓〓
回答：    1、补充一下，根据《社会保险条例》，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，补缴社会保险没有时效限制；从法理上说企业应该为你补缴26个月社会保险费。但上海地区通常只补缴两年内的。
    2、新的《劳动合同法》在2008年1月1日生效，只适用2008年1月1日之后的劳动合同关系，2008年1月1日之前的劳动关系仍然适用以前的法律，要求双倍工资的期间应自2008年2月自2008年7月。
    3、根据国务院有关规定，迟延支付加班费、工资的，除足额支付工资外，还应支付拖欠加班费的25%赔偿金；
    4、单位没有为你交保险还拖欠加班费，属于未按时足额支付工资及不缴纳社会保险的违法行为，即使你自己提出辞职，你仍然可要求单位根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，满半年不满一年按一年计算经济补偿金。经济补偿金按你前12个月平均工资算。