分类：社会民生-法律
问题：如果员工不想做了,但是之前又与单位又签订了无固定期限劳动合同.(? 
如果员工不想做了,但是之前又与单位又签订了无固定期限劳动合同.(1)员工要如何做?才能得到补偿金?(2)员工要如何做?再得到经济补偿金的同时,还能得到赔偿金?
回答：其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于固定期限劳动合同有到期终止之之虑，而无固定期限劳动合同则可以一直工作到达到法定退休年龄。但只要不想再继续做下去了，都可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前解除劳动合同。
1、只有找到用人单位存在违反法律、侵害劳动者合法权益的地方，然后依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，同时要求单位支付相应的解除劳动合同经济补偿。
2、员工无论怎么做，都只能得到赔偿金或经济补偿的任一部分，而不可能在得到经济补偿金的同时,还能得到赔偿金。
请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。