分类：社会民生-求职就业
问题：年终奖金可以代替公司辞退员工时需要支付的经济补偿金吗？请问公司年 
请问公司年终奖改为年度补偿金名义去发放,员工也签名了,是否符合劳动法,当公司辞退员工时就不需要支付经济补偿金。当经济补偿金计算不够时公司补足差额，多出的金额员工也不需要返还公司。这样做法合法吗？向劳动局投诉有用吗？
回答：1、这不符合劳动合同法，也不符合劳动法和有关工资支付的规定。是公司一厢情愿为规避劳动合同法的经济补偿条款想的招儿。
2、在未辞退员工时，提前做经济补偿没有法律依据。
3、公司发年终奖一般有通知等文件，要保存好，以证明公司是在发年终奖。
4、若正在工作，不必向劳动局投诉，因为对你不利。
5、若被公司无故辞退，要按劳动合同法主张你的经济补偿金。若公司不给，可以向当地区县一级劳动争议仲裁委员会投诉，以法律维护你的正当权益。