分类：社会民生-法律
问题：员工违反计划生育生第二胎，而且已经生了，这样的员工可以享受哺乳假? 
员工违反计划生育生第二胎，而且已经生了，这样的员工可以享受哺乳假吗？这种情况下，合同到期，公司可以不续签合同吗？期待界的各位专业人士的解答。
回答：你好，根据社会保险法的规定，可以享受产假及哺乳假，合同到期与是否续签劳动合同没有法律上的直接关系，只能依据产假期内不得解除合同，要求用人单位恢复工作岗位！