分类：社会民生-法律
问题：我的工龄应该如何计算?我1998年7月中专毕业(国家任务公费生) 
   我1998年7月中专毕业(国家任务公费生),毕业后参加双向选择就业到了一家民营企业,因民营企业无权托人事档案,因此我将人事档案托管于当地人才交流中心.  2000年6年我辞去该民营企业工作,去广东打工.人事档案仍托管于原交流中心,并按时交足人事代理费.  2005年我应聘到某国营单位工作（至今）,并将人事档案转至该国营企业.但是该国营企业仅从我入职该企业开始计算我的工龄,这是否合法合理?我若参与企业改制，我的改制工龄应该如何计算？   ——我的社保（养老、医疗保险、失业保险）是从2001年起交的，而且至今从未间断。
回答：参加工作的年限计算，也就是通常所说的工龄分为两部分：
一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算；另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。
因此，虽然你1998年7月中专毕业后参加双向选择就业到了一家民营企业,2000年6年辞去该民营企业工作,又去广东打工，且从2001年起一直按时、足额缴纳社会保险费，但这些只能作为你的一般工龄计算，可以作为你参加工作的年限。
2005年应聘到某国营单位工作（至今）,并将人事档案转至该国营企业，应视为完成了人档合一。但是该国营企业仅从你入职该企业之日起开始计算的你的工龄,应属于企业工龄，也就是连续工龄，并不违反国家规定，你若参与企业改制，你的改制工龄只能以你进入该企业时算起。