分类：社会民生-法律
问题：老总的解约理由是否成立?昨晚被电话通知今天不用去上班了,然后叫我 
昨晚被电话通知今天不用去上班了,然后叫我下个月去结算工资.今天我就去公司问了一个明白.老板的解约理由是1/我请假太多导致公司的事情来不及完成.(但是我请假都是经过来总批准的,并且经过开过病假单,从前几个月的病假单我丢了,但是最近一次的病假单我还没丢.她也没实现说明白不准请假的,合同上也没这样说)2/老板认为我工作上是有差错的(我认为这条理由不成立,因为她没法具体举例说明错在哪里,再说就算我有错,她也没事先提醒或者警告我,又或者她认为我能力不够的话也没给予培训机会或者转换岗位什么的...)其次公司还有很多行为是不对的.1/加金是根昨晚被电话通知今天不用去上班了,然后叫我下个月去结算工资.今天我就去公司问了一个明白.老板的解约理由是1/我请假太多导致公司的事情来不及完成.(但是我请假都是经过来总批准的,并且经过开过病假单,从前几个月的病假单我丢了,但是最近一次的病假单我还没丢.她也没实现说明白不准请假的,合同上也没这样说)2/老板认为我工作上是有差错的(我认为这条理由不成立,因为她没法具体举例说明错在哪里,再说就算我有错,她也没事先提醒或者警告我,又或者她认为我能力不够的话也没给予培训机会或者转换岗位什么的...)其次公司还有很多行为是不对的.1/加金是根据本年的平均工资来计算的,我试用期的工资是1200元(试用了5个月,但试用协议上写的是三个月.),转正了以后是1600元(合同上是写了1600,但是大概做了2个月后由于老总认为我当时能力不错,所以另外每月给我加了200,也就是1800,大概1800的工资拿了6个月).但公司给我加金的基数书1220元.我每个月扣除122元.这也是不正常的吧?2/在公司加班是家常便饭的事情,可公司从来没有给我加班费.我们都是有打钟卡的,这些都可以以打钟卡来做为凭证.但是我担心的是.我们每个月的打钟卡都被公司没收,老总会不会说是把我的打钟卡弄丢了,或者做一张假的打钟卡,来欺骗仲裁呢?她辞退我的理由,以及加金问题,还有加班费问题我今天去和他谈了以后都做了录音.并且在谈话过程中,我提醒她这次的谈话会给仲裁做判断依据.请问如果这样的话,这段录音能不能有法律效应呢?我去仲裁的话能胜吗?谢谢大家来帮助我解决困难.回答我的问题.我真的很委屈.
回答：放心吧，只要去，你会赢的，就是赔偿多少的问题了1，首先，你最好让你们公司出具一个中文的离职通知，离职理由无所谓，主要是证明是公司让你不上班的，不是你擅离职守，公司如果不给你开书面通知，你最好还是去上班，除非有人把你撵出来，否则以后不一定能说得清的，切记！2，雇佣事实只要有劳动合同就够了，老板辞退你的理由你不用太担心，因为这是她的举证责任，而且这方面实际上是对你不利的证据，所以你不需要提供，而且在劳动纠纷方面，老板空口说对你不满意是不行的，即使她能证明你工作有错误，但是如果不是什么重大的错误，而且是经过公司培训和换岗还出现的重大错误，才能无偿辞退你，否则，她只能证明公司希望辞退你，但是公司还是要提供经济补偿金的，所以，据我得经验，证明辞退理由对于老板们来说是个难题，她要是真有精力去证明，那还不如给你些补偿金就算了2，我不太明白什么是“加金”，是三险一金的基数么？3，公司拖欠的加班费是可以与经济补偿金一起在仲裁申请中请求的，你所担心的，实际上是个举证的问题，即，如何证明发生了超出正常工作时间工作的问题，为此，你自身首先就要明白到底你加班了多少个小时，从而公司应该给你多少加班工资，你要算出来，提出具体多少钱，就可以请求公司支付，如果你们老板承认你曾经加班那些个小时，那就不用举证，如果她否认，你所能提供的证据就要看仲裁庭是否采纳，我认为录音还是具有一定的参考作用的，但是在录音中还是很难涉及你到底是哪一天加的班，加了多少班吧？其他的，打钟卡不在你手上，就不好说了，你还可以找证人证明，我个人认为比较困难，除非能找到你上班时每一天的出勤记录。