分类：社会民生-法律
问题：解除劳动合同协议中的经济补偿金，未予全额支付。怎么索赔？原告劳动 
原告劳动者，因工致残，被告用人单位，主张有效解除劳动合同协议。查实，被告没有全额支付补偿金。且被告庭审时，明确表示不愿继续支付经济补偿金，这样对于差额的赔付就有了不同的理解1。按民事原则，支付差额及利息。但是这样，协议并未即时生效，原劳动合同继续有效，原告因工致残虽未上班，被告仍有继续支付最低工资的义务。这一赔偿方案，如果在被告愿意支付是合理的，如果不愿意支付，则协议无效，与合同法的说法相悖。2.按50%额外经济补偿金的说法。依据是 违反和解除劳动合同赔偿办法。即差额加50%。3.原告因工致残，劳合没有合法解除的条款。违约必定违法，按违法双倍赔偿，原告劳动者，因工致残，被告用人单位，主张有效解除劳动合同协议。查实，被告没有全额支付补偿金。且被告庭审时，明确表示不愿继续支付经济补偿金，这样对于差额的赔付就有了不同的理解1。按民事原则，支付差额及利息。但是这样，协议并未即时生效，原劳动合同继续有效，原告因工致残虽未上班，被告仍有继续支付最低工资的义务。这一赔偿方案，如果在被告愿意支付是合理的，如果不愿意支付，则协议无效，与合同法的说法相悖。2.按50%额外经济补偿金的说法。依据是 违反和解除劳动合同赔偿办法。即差额加50%。3.原告因工致残，劳合没有合法解除的条款。违约必定违法，按违法双倍赔偿，减去已经支付的，赔偿差额。究竟哪个比较容易得到法官支持。
回答：第三种方案最有可能得到法院的支持，因为这种方案由劳动合同作为依据，且事故发生时合同未解除，虽按正常应算工伤，但在第一种情况不易实现的现状下，按公司违约处置收取违约金比较容易得到法院支持。