分类：社会民生-求职就业
问题：人力资源的年度规划书是怎么写的呢？只要包括那几个部分的啊？ 
只要包括那几个部分的啊？
回答：人力资源规划书总体架构：
一、目的
二、形势分析
三、组织结构，岗位职责，岗位的编制
四、供求分析，补缺计划（招聘与裁员）
五、培训计划
六、绩效考核与激励措施
七、人力资源年度管理目标
八、预算
九、风险分析与对策


其中人员补充方案：
一、招聘需求
二、招聘方式
三、招聘策略
四、明确各岗位待遇