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问题：要生宝宝了单位要求歇产假前写离职申请并且回来上班之后再发放生育险? 
最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休假，需要在休产假前，个人提出离职申请，公司按照员工离职流程办理相关手续，本人需签字，并不填写日期。人事部保留员工档案。 参加保险的员工，产假期间的所有保险，员工自己负担，并且在休假期满后才能拿到生育期间的工资。这违反了哪几项法律？还有，如果怀孕和休产假期间合同到期，应补应该继续签合同，又有什么规定呢。我是天津的。非常感谢。
回答：产假天数、以及上班时领津贴等这些都没有问题。但是要求写离职申请这个不符合国家规定。