分类：社会民生-法律
问题：《劳动合同法》第三十九条规定：其中(一).(二)严重的程度是什么? 
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。这里面严重的程度是什么呀?用人单位的制度怎么与区分?
回答：什么情况属于《劳动合同法》第三十九条第(一)、(二)规定的严重的程度？是无法直接从《劳动法》中找到答案。但我国的法律法规很多是相辅相成，融会贯通的，彼此间有着较紧密的关联性。那么，严重的程度不妨从原《企业职工奖惩条例》第十一条的如下规定中界定其含义：
“（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。”
当然，前提是单位可以解除劳动合同所依据的规章制度，必须经过职工代表大会审议通过，且向全体员工宣贯过。