分类：社会民生-法律
问题：员工不同意,无故解除劳动合同,工作已超过12年我们公司有一位员工 
我们公司有一位员工已在公司工作了20年，由于她工作的特殊性，一直以来并没有为公司产生多大的效益，公司现在想与她解除劳动合同关系（未提前30天通知）。 一、如果员工同意解除劳动合同，那么： 按照第四十七条的规定，公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 二、如果员工不同意解除劳动合同，双方也都不同意继续履行劳动合同，那么： 按照劳动合同法第八十七条的规定：用人单位应当依照本法第四我们公司有一位员工已在公司工作了20年，由于她工作的特殊性，一直以来并没有为公司产生多大的效益，公司现在想与她解除劳动合同关系（未提前30天通知）。 一、如果员工同意解除劳动合同，那么： 按照第四十七条的规定，公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 二、如果员工不同意解除劳动合同，双方也都不同意继续履行劳动合同，那么： 按照劳动合同法第八十七条的规定：用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以及按照劳动合同法第九十七条中的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 那么，公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金，再加2008年1月1日至2008年6月30日的双倍赔偿金1个月的工资。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 三、公司2007年12月25日才第一次与员工签定劳动合同，该员工是否就此问题追讨公司的责任？可以追讨哪些责任？ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 四、该员工与在公司工作20年，但离法定退休年龄还有15年，她与公司2007年12月25日是否应该签定无固定期限劳动合同？如果不是，那么她2007年12月25日所签的劳动合同到2009年12月25日到期，公司是否可以不再与她续订劳动并且不需要支付什么补偿？ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 五、对于劳动合同法第九十七条中的规定不是很理解：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 似乎是说不管在单位工作了多久，经济补偿的年限应该从2008年1月1日起计算。至少似乎可以说第八十七条规定的双倍赔偿可以从2008年1月1日起计算，因为之前的劳动法应该没有规定双倍赔偿。 请各位提出自己的见解，谢谢！
回答：总地说，应该是按照《劳动合同法》第九十七条中的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”没错。
但是，在《劳动合同法》实施前，解除合同的适用《劳动法》的规定，也是一年的工龄给一个月工资的补偿，并且也是最多给12个月的。这与《劳动合同法》没有区别。 
所以，公司还是应当赔偿她12个月的工资；“代通知金”是新规定，但解除合同是在《劳动合同法》之后 ，应当再加1个月工资的代通知金。再加2008年1月1日至2008年6月30日的双倍赔偿金1个月的工资。
所以，“公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金，再加2008年1月1日至2008年6月30日的双倍赔偿金1个月的工资”是正确的。