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问题：劳动法问题我厂上十二小时，一个月休息四天。公司算工资时把休息的四 
我厂上十二小时，一个月休息四天。算工资时把休息的四天(周一到周五)时间，从我们周六，日加班时间里扣除。请问这样做合法吗？
回答：这说的这种情况太普遍了，我女朋友单位也是这样，这是中国特色，有法不依，执法不严。发现的几处违反劳动法的地方：1、工作时间，对比自己算一下。《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、工资，每月的四天休息是法定的（当然不是法定节假日，但是法定的信息天数），那么周六、周日加班，理所当然是要发加班费的。不发加班费，反而扣除休息日的工资，当然是违法的。第五章第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 另外，还有一项法规《国务院关于职工工作时间的规定》里，对工作时间作了明确规定，可参照。但是，我要说的是，有了法又有什么办法？谁来监督？谁来执行？谁为职工维权？等吧，等和谐社会实现那天，工资和工作时间就会合法了。