分类：教育/科学-人文学科-管理学
问题：如果工作人员不听安排不遵守公司规定管理人员该如何解决？ 
回答：首先，我们可以先换位思考一下如果你是员工，当你不愿意听从上司工作安排的话，当时你的出发点是什么？我个人认为有几点是常规的：对工作环境不满意，对公司制度及管理能力不认可，对管理人员不认同，或者有自满情绪，感觉自己做的事情已经足够对得起工资，不劳上司叫嚷！当然作为公司也是有责任自问一下：你给员工提供的工作环境是否合理？你的薪酬是否合理？你的管理制度是否公正？你的管理人员是否具备管理能力？你的企业文化是否健康积极？……其实通过上述也不难发现，又因必有果！那么究竟该如何对待不听话的员工呢？首先应该对他们多一些了解，必要时可以通过其他手段从不同侧面去了解，其次是沟通，前提是先把自己的领导架子放下来用真诚的心去沟通，甚至可以先从一些与工作无关的话题聊起，让他觉得你作为领导其实还有很有人情味的，再者就是肯定他的成绩，可以先夸他嘛，然后说如果你能怎么怎么地就更好了，你也就可以大胆的向上司建议给他加薪晋升了。如果不出意外，他应该会感谢你，并自我反省，以后的工作应该会有所改进！其实以上是比较理想的做法，也许对有的公司来说根本不受用，那么我觉得针对实在是相当不服从的员工，也没有必要跟他说太多，直接按照公司规章制度办理，该罚的罚，实在不行就换岗，记住目的是在不违背劳动法的前提下让其走人！然后马上借此机会严加执行规章制度，引进新鲜血液，并提升管理人员的威信！因为鸡都被你杀了，此时不儆猴再待何时？但同时针对平时表现不错的员工马上给与适当奖励！