分类：社会民生-法律
问题：试用期已过,但试用期单位说因单位不景气不涨工资针对自身这种情况, 
针对自身这种情况,这时辞职者可否在半个月内就走人?她入职六月25日,写辞职时间是:8月15日至8月底,如果她到了月底自己就走人,也不管老板是否答应,行吗?\现行政主管(常务副总)已在她辞职书签他名字了面试时说试用一个月2500,过后会有3000的,结果在她人事档案这样写:实习期一个月2500,正式录用后再改.
回答：关于提前解除劳动合同的通知时间，只有《劳动法》第三十一条规定的30天和第三十二条规定的随时两种，不明白“辞职者可否在半个月内就走人”的说法从何而来? 
既然“在她人事档案这样写:实习期一个月2500,正式录用后再改”，那么单位在她试用期结束后，并没有按约定增加工资，构成违约，应该承担违约责任。
她可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，立即通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付一个月工资的经济补偿金。