分类：社会民生-法律
问题：某员工的劳动合同期满30天前被公司书面通知期满后不续签合同,并被? 
某员工的劳动合同期满30天前被公司面通知期满后不续签合同, 并被要求被通知日的第二天开始不用来公司上班 但工资照付, 且公司还答应会按有关规定支付经济补偿金。这30天里如果该员工生病、或是被发现已怀孕。 请问这劳动合同能解除吗?
回答：1、“某员工的劳动合同期满30天前被公司面通知：期满后不续签合同, 并于被通知日的第二天开始不用来公司上班 但工资照付,且答应会按有关规定支付经济补偿金”的情况，并不违反《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，合法有效。2、如果在此后的30天里出现《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”等情况时，公司不能解除与该员工的劳动合同，否则就侵害了该员工的合法权益。