分类：社会民生-法律
问题：关于劳动纠纷问题我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同， 
我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从2008年1月25至2013年1月25为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
回答：写了这么多，竟误操作搞没了：（

1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。
2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。
3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，从2007年5月开始计算（劳动合同法2008年1月实施，之前的也应计算）。
4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。
5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签无固定期限劳动合同。
6、公司应补交社保，劳动争议的时效为两年。