分类：社会民生-法律
问题：劳动仲裁裁决后被起诉朋友因老板拖欠工资，于今年五月申请辞职，老板 
朋友因老板拖欠工资，于今年五月申请辞职，老板也答应，但一直不安排交接，也不发放拖欠的工资，叫他回家等通知。朋友于今年7月将老板告到劳动仲裁科，仲裁庭于8月10日开庭审理，9月19日做出仲裁裁决书。裁决书于10月11日送达至朋友手中，11月1日送至老板。根据《劳动法》第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”所以朋友现在已经准备好了资料，准备去法院申请强制执行。但是朋友万万没有想到的是，在12月20日，朋友因老板拖欠工资，于今年五月申请辞职，老板也答应，但一直不安排交接，也不发放拖欠的工资，叫他回家等通知。朋友于今年7月将老板告到劳动仲裁科，仲裁庭于8月10日开庭审理，9月19日做出仲裁裁决书。裁决书于10月11日送达至朋友手中，11月1日送至老板。根据《劳动法》第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”所以朋友现在已经准备好了资料，准备去法院申请强制执行。但是朋友万万没有想到的是，在12月20日，朋友收到中级人民法院的传票，是老板向中级人民法院提起诉讼，，请求撤销劳动仲裁委员会作出的裁决书。请问：一、法院立案是否合理？规定的不是收到裁决书十五日内起诉么?为什么已经过去五十天了法院还受理案件？二、法院的立案过程是否合理？收到资料之后不是应该对资料进行审核，对双方进行复核么？朋友没有接到任何电话和询问，法院就直接立案了。之前申请劳动仲裁，也是递交资料之后十几天，才准予立案的。在这十几天里面，仲裁科对双方进行初步调查以及调解，之后才予以立案的。所以，想知道中级法院这样没有经过资料审理、调查双方、案前调解，就直接立案，是否符合规定？三、假如法院立案是不合法的，该怎么办？可以申请撤销案件么？四、假如法院立案是合法的，又该怎么办？
回答：1、仲裁做的应该是一裁终局的判决，所以用人单位是去中级人民法院。
2、一裁终局的话，只要用人单位在收到之日起30天内可以证明仲裁委有违规行为的话，他就可以申请撤销，然后进入一审程序。
3、中院做出来的是合理的，具体应该如何应对，应该看一下老板的上诉材料才知道