分类：社会民生-法律
问题：关于工龄与年假的问题您好,我是深圳一公司的员工,98年8月公司名 
您好,我是一公司的员工,98年8月公司名字也由原来的甲公司改为乙公司,先公司出公告.说所有员工的年假和工龄都从98年8月1日算起.那么98年之前的员工工龄如何算,就是98年之前就在公司上班,一直上到现在的员工怎么算工龄..谢谢
回答：1、从法律上讲，企业名称的变更，不影响其原有的权利、责任和义务，所以，单位预算以改名为由消灭员工的原有工龄是非法行为。员工有权利反对。
2、这个工龄是企业工龄，员工的年假按这个工龄计算，员工被单位解除劳动合同或合同终止时的补偿也是按这个工龄计算，可能对员工有一定的损失。
3、但是，这是98年的事，而民事诉讼的时效是二年，劳动仲裁的时效是六十天，现在快十年了，法律已经不能支持了。
4、社会养老保险的工龄不按这个“企业工龄”计算，而是按缴费时间即“缴费龄”计算，因此，不受其影响。