分类：社会民生-法律
问题：公司这样合理吗？大家好，我是在上海的。我想帮我的朋友问大家一个事 
大家好，我是在上海的。我想帮我的朋友问大家一个事，大家帮忙看看是不是合理。是这样的，我的朋友在上海一家销售公司里做销售的。不是做进口车的，是做国产车的一家4S店里，在该公司已经工作一年多了，现在是续签合同了。在签定合同时，老板并没有写“底薪是多少，也就是说是空缺的”，当时就问了，老板说，会写上去的。。。。 但是在6/12日，拿好5月工资的时候。老板又和他们销售部门的同志说“说从6/13日起，他们将实行，没有底薪，只有提成的工资制度了”。也就是说，本来说好的底薪800元都没了，只有提成，提成方法不变和以前一样。换句话说，“一个员工在一个月大家好，我是在上海的。我想帮我的朋友问大家一个事，大家帮忙看看是不是合理。是这样的，我的朋友在上海一家销售公司里做销售的。不是做进口车的，是做国产车的一家4S店里，在该公司已经工作一年多了，现在是续签合同了。在签定合同时，老板并没有写“底薪是多少，也就是说是空缺的”，当时就问了，老板说，会写上去的。。。。 但是在6/12日，拿好5月工资的时候。老板又和他们销售部门的同志说“说从6/13日起，他们将实行，没有底薪，只有提成的工资制度了”。也就是说，本来说好的底薪800元都没了，只有提成，提成方法不变和以前一样。换句话说，“一个员工在一个月里，要是没有做出一辆车的话，就意味着，没有一分钱拿。“（以前，他们老板也一直改变发工资的政策，旺季了，就将提成可以拿到的钱，降低；淡季了，就提高提成，现在到好了，变的，没有底薪了，所以我想问问大家，老板这样的做法对吗？个人认为，绝对是在剥削。 另外，平时，他们的工作时间是8：30~5：30，中间有办小时吃饭，一个星期是上5天班，一个星期是上6天班的，（不算加班，算正常班），有时，还要搞车展，（那就要星期6和星期天都上班了，从来不算加班的，只有一顿5元钱的盒饭），所以请懂劳动法的朋友帮忙来看看，老板这样做是不是违反了劳动法？？？（另，他们没有工资条，） 如果违反了，他们应该像那个部门举报，投诉情况呢 ？那么公司又是违反了那一条规定呢？？？ 谢谢朋友回答！
回答：国家最低工资保障制度规定职工在提供正常工作的情况下企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准，如果按你们单位的做法卖不出去一辆车就一分钱也不给是不合法的。上海市的最低工资标准是570元。
关于加班《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。