分类：社会民生-法律
问题：补偿双倍工资有法定节假日应该怎么算急！！我从2009年04月27 
我从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零7天，月薪1500元。在上班其间，公司未与我答定劳动合同，按劳动法规定公司要从第31天起支付我双倍的公资，中间有五一和国庆法定节假日，这种情况。公司要补偿我多少工资呢？请懂的人士帮我算下，，现在我正在向劳动部门申请仲裁了。
回答：我从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零7天，月薪1500元。在上班其间，公司未与我答定劳动合同，按劳动法规定公司要从第31天起支付我双倍的公资，中间有五一和国庆法定节假日，这种情况。公司要补偿我多少工资呢？请懂法律的人士帮我算下，，现在我正在向劳动部门申请仲裁了。

··按照执行劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则，应当支付双倍的工资。但，如果是劳动者拒绝签合同，用人单位可以适当免责。 你们应当在5月26日前签合同，照此计算，你的总劳动时间减去一个月，你的双倍工资时间是5个月零9天（1500X5X2+1500/30X9X2=15000+900=15900元）。节假日计算在内。