分类：社会民生-法律
问题：关于产假和哺乳假我知道在劳动法上规定每位女职工在产期都享有90天 
我知道在劳动法上规定每位女职工在产期都享有90天左右的全薪产假,但对哺乳假好象没有硬性的文字规定,我9月份要生产了,想请问下有没有什么法规上有对哺乳假条例规定较明确的?
回答：尽管目前的有关规定中没有明确提出哺乳假的概念，但是却规定了这方面的内容。国务院《女职工劳动保护规定》规定，有不满l周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定，婴儿满周岁时，经旗、县(市)以上(含县、市)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。    从以上法规、规章中可以看出：第一，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以再享有不超过6个月的哺乳期。第二，哺乳假与哺乳期是紧密相关而又不同的两个概念，哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟。第三，女职工请哺乳假，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。第四，女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业外往返途中的时间只能从30分钟时间内扣除，不能另外增加。