分类：社会民生-法律
问题：个人违约离职后公司要求赔偿无法支付怎么办？1，与公司签订三年劳动 
1，与公司签订三年劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，因公司要求赔偿违约金，现在去办理公司告知违约金为三万余元（按平均工资乘以违约时间算的），现在无法支付那样多的钱，请求减免，但是公司要求必须原数赔偿。2，已经离开公司一年多时间，请问上面有没有关于时间上的规定，如个人离职多少时间后公司应该怎么安排处理等。3、咨询律师讲如果合同上没有规定按照工资来算就不需要执行，没有法律依据，在公司就职期间也没有签订保密协议和培训协议，如果合同规定了按照这种方式来赔付的话那又怎么样？4、如果合同上规定了赔付方式，算出的金额个人无法承担（三万1，与公司签订三年劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，因公司要求赔偿违约金，现在去办理公司告知违约金为三万余元（按平均工资乘以违约时间算的），现在无法支付那样多的钱，请求减免，但是公司要求必须原数赔偿。2，已经离开公司一年多时间，请问上面有没有关于时间上的规定，如个人离职多少时间后公司应该怎么安排处理等。3、咨询律师讲如果合同上没有规定按照工资来算就不需要执行，没有法律依据，在公司就职期间也没有签订保密协议和培训协议，如果合同规定了按照这种方式来赔付的话那又怎么样？4、如果合同上规定了赔付方式，算出的金额个人无法承担（三万元），公司就扣留户口、保险等是否合法？5、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行，劳动仲裁也是要求：个人与单位协商解决，现在解决不了了该怎么办？
回答：说了你不要失望哦，哪怕楼主你不选我的答案。1、与公司签订三年劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，因为公司要求赔偿违约金。-- 公司的当时答复并没有什么问题：辞职可以，你应该按合同承担违约责任。这就是说，并不是单位同意你辞职就意味着你万事大吉了。2、如果合同上规定了赔付方式，算出的金额个人无法承担（三万元），公司就扣留户口、等是否合法？-- 规定了赔付方式就应该按此办理，没有能力那就慢慢来。不能因此就此罢休。当然，公司因此而扣留户口、保险，那肯定是不合法的。 3、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行，劳动仲裁也是要求个人与单位协商解决。现在解决不了了该怎么办？-- 个人认为你没有什么好办法，只能尽量协商，协商不成，依法赔偿。不赞成所谓公司已经超过了仲裁时效的观点，因为在你离开公司时公司告知你可以辞职但同时需要支付违约金。双方至今也没有办理解除劳动合同的相关手续。现在，他们扣着保险等即是依然在主张自己的权利。如果按此观点，楼主都离开一年多了，岂不是也没有权利追回户口、保险了？