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问题：怎样与上级沟通我们公司在没有通知我们的情况下改动了薪资标准，请问 
我们公司在没有通知我们的情况下改动了薪资标准，请问我该以何种形式与公司交涉，希望能改回到原来的薪资？
回答：你好！
方法一：如果你们与公司签定的劳动合同中有对薪资的明确规定或者说明，你们就直接用劳动合同保护自己利益．
方法二：如果贵公司签定有＜集体劳动合同＞并且合同中有对薪资的明确规定或者说明，你们就用＜集体劳动合同＞维护自己的权益．
方法三：如果前二者都没有体现薪资，并且在合同中没有明确规定，改动薪资特别是向下改动薪资必须经过ＸＸ的表决或者ＸＸ同意等等的条款；或者指明公司单方面不得改动薪资等字样，这样你们就没有保护自己的法律依据．但是员工们可以团结起来一条心，一定能战胜公司．
但是无论你们用何种方法，对出头者都不是很有利，有可能是薪资回到原来的制度，但是出头者在公司的日子不要过并且不会长久。
了解清楚自己在公司中的“重要”地位，找一个迂回的方法，单独与上级沟通，明确、坦诚地说明自己的合理要求，可能是最佳的。

在这里祝你们好运！！！！！！