分类：社会民生-求职就业
问题：人力资源中的权重和系数在学习一些人力资源方面的知识时，经常看到这 
在学习一些方面的知识时，经常看到这两个名词，请教是什么意思？
回答：1、权重：在人事考核分数的统计中，如果采用的是通用型考核表格，就有必要引入权重的概念。所谓权重，是衡量各考核要素重要程度的一种系数。在公司管理框架中，各个岗位对专业知识和能力有不同的要求，而通用型考核表格固定所有考核要素，只允许考核人使用同一张表格对所有被考核人进行考核，这就有可能无法准确反映不同的岗位对资格及能力的不同要求，权重正是为了弥补这一缺陷，使考核表格的通用性和专业性得到完美结合。 

2、系数：一般用于奖金、奖励。根据工作岗位重要性、价值和劳动强度等因素，对每个岗位进行核定，按照一定系数确认。在进行奖金分配时，用系数乘以系数救是该岗位工作者的奖金。也就是说岗位越重要，系数就越高，奖金就越多。