分类：社会民生-求职就业
问题：企业可以自行对员工进行技术等级评定，并以此作为晋升、调资依据吗？ 
我们公司属于通信类公司，类似于电信、网通等。由于日常工作很繁重，员工几乎没有时间进行IT行业的权威技术认证（如思科、微软等）。鉴于此，公司现在考虑在公司内部对员工进行技术等级评定，主要依据是员工日常技术实践鉴定、理论知识考试等，该职称在公司内部有效，作为员工晋升、调资的重要参考指标。这种方式合理合法吗？如不完善，应怎样修正？谢谢！
回答：我个人认为
这属于公司内部制度，没有违法之处
而且从新的企业所得税法来分析，只要企业合理的工资支出，均允许在税前扣除

其实为员工晋升工资，还有很多别的参考标准
比如社会满意度等等