分类：社会民生-法律
问题：棘手的劳动纠纷问题,请法律方面的专业人士给予指点,谢谢了!我是一 
我是一家大型国企的辞职员工(我于06年12月底辞职的),我现在人虽然离开了原单位,但和挡案并没有转出来.说起来有点复杂,我是去年底萌生了辞职打算并于11月初向我所在的该国企的地市分公司交了辞职报告,地市分公司负责人当时收下了(他当时并没有在上面签字),并说按规定应该在辞职前一个月交报告,所以我接着干了一个月,到12月底在去找他批报告时他让我交违约金3000元(注:在05年大学毕业之前（2005年5月），和该国企的省公司间签了就业协议，同时还有签了一份就业协议的补充协议，其中提到在7月份毕业后到省公司下属的地市分公司报到后即与分公司间签正式的劳动合同我是一家大型国企的辞职员工(我于06年12月底辞职的),我现在人虽然离开了原单位,但和挡案并没有转出来.说起来有点复杂,我是去年底萌生了辞职打算并于11月初向我所在的该国企的地市分公司交了辞职报告,地市分公司负责人当时收下了(他当时并没有在上面签字),并说按规定应该在辞职前一个月交报告,所以我接着干了一个月,到12月底在去找他批报告时他让我交违约金3000元(注:在05年大学毕业之前（2005年5月），和该国企的省公司间签了就业协议，同时还有签了一份就业协议的补充协议，其中提到在7月份毕业后到省公司下属的地市分公司报到后即与分公司间签正式的劳动合同,该补充协议还对正式合同的年限做了规定，为3年，头一年为试用期，在试用期间辞职交违约金3000元，在试用期结束后，提前一年辞职需交纳2000元的违约金，但是分公司在05年7月在我报到后并没有和我签正式的合同，但是这一年半中（2005.7-2006.12)待遇是按正常的给予的，公司有交纳三金。对这种情况我有问过省公司人劳部，答复说这应该是分公司的失职。现在我提出辞职后分公司却表示仍然要交纳3000元的违约金,他们的理由是现在算是提前了一年半辞职，在头一年的试用期结束后，提前一年是2000元，一年半就是3000元),其实我也知道按照道理我是不用交违约金的,但是为了尽快处理这件事,我还是准备交违约金,但当我要交钱办手续的时候分公司又说不能批我的辞职了,原因是省公司不同意,后来我和省公司人事的沟通过,他说现在企业待遇不好,企业里面本科生本来就比较少,如果现在放我走了,其他本科生同样辞职的话他会有压力,我和他就达成了默契,档案和户口暂时不动,等以后条件成熟了再转,我当时想现在找工作一般也不用档案户口,也就没有继续处理,现在我的户口在该国企省分公司,档案在地市分公司,请问我现在如果要将档案户口转出而他们又不予办理应该如何处理呢?请问适用相关劳动法规来处理应该如何解决?谢谢了!
回答：1.违约金：就业协议及其补充协议是有效的，你违约在先，要缴纳。
地市公司未签劳动合同，虽属于过错，但工资、社保没问题，事实上构成了雇佣关系，你据此向劳动仲裁部门申诉胜算不大。

2.省公司挽留你的理由不成立，你在履行必要手续后可以拿回档案、户口，对方无权扣压。否则可以通过劳动仲裁解决。

3.档案、户口：
A.你的户口应该在公司的集体户里面，你自己去派出所办不出来（即使持有接收派出所的接收证明），必须有公司的证明才可以
B.你的户口必须持有接收派出所的证明，原派出所才会给你转出
C.你的档案必须持有新的接收单位才能转出（如果是你新的工作单位，要有人事权才行，否则需要人才、街道办事处的接收证明）