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问题：求助作业四、简答题：20％（每题5分）1、领导与管理的区别和联系 
四、简答题：20％（每题5分）1、与管理的区别和联系。2、群体决策的意义及其影响因素。3、谈谈对领导用人境界的理解？4、科层制领导效能理论相对于我国的现状来说具有什么样的意义？
回答：1.答:联系主要体现为:    第一,领导是从管理中分化出来的.    第二,领导和管理无论是在社会活动的实践方面,还是在社会的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.    区别主要体现为:    第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行有效地沟通,激励他们克服困难实现目标.    第二,管理的计划与预算强调微观方面,覆盖的时间范围约为几个月到几年,希望降低甚至排除风险,追求的是合理性.领导注重宏观方面,着重于更长的时间范围,不排斥带有一定风险性的战略.    第三,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力.    第四,领导与管理的根本区别体现在它们的功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革.    首先，从字面上看。领导，汉语词典解释为率领并引导朝一定方向前进。管理，汉语词典解释为负责某项工作顺利进行；保管和料理；照管并约束。从词典对这两个词的概念含义的解释来看，两者的区别十分明显。前者比较宏观也比较虚，后者比较具体也比较实。前者强调的是，领导者首先要以自身的模范行动影响被领导者，同时要用先进的思想理论宣传教育凝聚被领导者，使他们自觉自愿地跟随前行。后者强调的是，管理者要运用相关的法律和制度，管好自己所负责的人和事。前者属于思想、理论和伦理的范畴，不具有法规的强制性；后者属于法律法规的范畴，具有强制的意义。因此，两者间不只是数量上的差异，而是本质上的差别。对此，在思想和理论上必须弄清楚说明白。两者间的区别虽然十分巨大，但联系却又十分密切。任何组织、团体乃至国家，都必须既有领导又有管理。只有领导而无管理，则领导的意图和目的往往比较难以实现；同样，如果只有管理而无领导，管理的愿望和目的同样也难以达到。因为，领导，主要是依据和运用思想、理论和道德为武器来教化、凝聚人的心灵；管理，则主要依据法律和规则来规范、统一人的行为。两者原本是同一事务的两个方面，缺一不可。区别得好、结合得好，就会相得益彰；区别不好、结合不好，则会相互混淆和干扰。