分类：社会民生-法律
问题：一个老问题我06年2月进入公司,07年9月才买社保,合同是07年 
我06年2月进入公司,07年9月才买社保,合同是07年7月至08年6月30日止,现在请问:1、08年7月1号以后公司未与我续约，但我仍在该公司工作，现在我离职，申请仲裁时7月开始以后的双倍工资叫赔偿还是什么？我原2500/月（每月工资固定，没有其它补助），7、8两月是否公司应支付我10000元（2500*4）？2、我离职除了双倍人工和07年9月以前的社保要公司补缴外，还有其它什么补偿或赔偿？理由或依据是什么？3、我每周工作六天，我是否可以要08年1月1日开始至离职时的周六加时工资？4、我离职后不经过调解和协商而直接申请仲裁是否可以？我06年2月进入公司,07年9月才买社保,合同是07年7月至08年6月30日止,现在请问:1、08年7月1号以后公司未与我续约，但我仍在该公司工作，现在我离职，申请仲裁时7月开始以后的双倍工资叫赔偿还是什么？我原2500/月（每月工资固定，没有其它补助），7、8两月是否公司应支付我10000元（2500*4）？2、我离职除了双倍人工和07年9月以前的社保要公司补缴外，还有其它什么补偿或赔偿？理由或依据是什么？3、我每周工作六天，我是否可以要08年1月1日开始至离职时的周六加时工资？4、我离职后不经过调解和协商而直接申请仲裁是否可以？（因为经过的手续越多拖的时间越长）5、我们08年7月以后没有续约，那如果我想立即离职，是否可以未及时发放工资为由到仲裁委员会申请立即解除事实劳动关系？以上请专业或熟悉此类情况的朋友帮忙解答一下。谢谢。
回答：1、你与公司的劳动合同于08年6月30号结束，此后公司未再与你续签劳动合同，但你仍在公司工作，形成事实劳动关系。现在你准备结束这种劳动关系，是可以按照《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司向你支付未续签劳动合同期间的二倍工资。即7、8两月2500×2＝5000元；若7、8两月未发工资，则应为2500×4＝10000元。2、同时，你有权要求公司为你补缴欠缴的社会费（五险）。 3、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月（日工资计算则为21.75工作日）工作制，因此，公司按排你每周工作六天倒未必违法，但不支付加班费的做法，却违反了《劳动法》第四十四条第二款的规定，侵害了你的合法权益，你有权要求公司补发克扣的加班费。 4、你解除与公司的事实劳动关系，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 5、如果公司拖欠你的工资，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿。补充问题:1、加班费一般主张一年。2、经济补偿自06年参加工作之日起计算。