分类：社会民生-法律
问题：请懂法律的朋友们指点一下！新劳动法不是颁布了吗？可我们单位有自己 
新不是颁布了吗？可我们单位有自己一套性质有效的管理办法来对付劳动法。第一年试用一个月后签订一年的劳动合同。等你干到第11个月的时候，单位会让你回家休息一个月，解除劳动合同关系，等这一个月过去了，如果你还想再继续干的话，你再重新和单位签订新的劳动合同，就跟你第一次签订的劳动合同一样。依次类推。总之，不管你干了多少年，你的工龄永远是0.这意味着什么？
回答：这个单位的领导脑子进水了吧？

因为单位与员工签订的是一年的劳动合同，到11个月解除劳动合同，应该是按一年的工龄支付给员工一个月的工资为经济补偿，并且单位应当提前一个月通知员工，如果没有通知，则另支付一个月的工资为代通知金。这样一来，该员工回家休息一个月竟得了两个月的工资，单位亏大发了。

即使是提前通知了，至少是这一个月员工不给他干活却白拿了一个月的工资。这对员工不是大好事么？

另外，如果工具连续计算，到超过12年工龄后，根据法律规定最多给12月的经济补偿，照该单位这样作，13年，就得了至少13个月的；14年，就得了至少14个月的；15年，就得了至少1个月的……单位更亏了。哈。

这意味着什么？这意味着该单位的老板不是不识就就拿单位的钱做人情，这单位是姓“公”吧？