分类：商业/理财-财务税务
问题：中国的年薪制有何意义？？ 
回答：薪酬制度从时间角度来分一般包括周工资、月工资，年工资；从激励角度来分一般包括岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、年薪制等。年薪制作为一种工资分配制度和激励机制，是企业人才战略与经营战略的重要组成部分。一方面，年薪制在西方国家成功实施，这对适应我国建立社会主义市场经济制度，完善现代企业制度，提高企业竞争实力，实现企业效益最大化，推动经营者市场化和职业化有着积极的作用。另一方面，年薪制的实施需要一定的前提条件，一定的市场经济环境，这在我国目前的经济社会条件下年薪制依然存在许多问题，未能充分发挥它的激励作用.从理想的层面上说，年薪制不是一个好办法，不然国外为什么会放弃.在一个成熟的完全市场化的市场中，股权激励是非常普通的，而年薪制则显得不很重要，因为股权激励更适合企业的生存和发展。股票期权是一种有效的长期激励工具，但是它的应用是有条件的，需要有比较健全的公司治理机构、比较健全的资本市场和透明程度高的公司信息披露，以及完整的公司法、证券法、税法、会计准则等基本的法规框架。目前在中国，这些条件并不完全具备。