分类：社会民生-法律
问题：劳动合同大家帮帮我啊我现在在公司是临时工,公司现在将要把我们这块 
我现在在公司是临时工,公司现在将要把我们这块委托给一个人力资源公司,有人力资源公司派我们到现公司从事现在的工作,也就是下面第二条.  我对下面的合同很不满意.  大家帮我看下合同有没有违反规定的地方,还请大家帮我出主意,那些需要修改.这个合同要不要签.谢谢了劳  动  合  同甲方：河北人力资源开发有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致,签订本合同,双方共同遵守：第一条 合同期限：自合同签订之日起至派遣工作完成时止。其中：试用期为　天。第二条 甲方派遣乙方在        我现在在公司是临时工,公司现在将要把我们这块委托给一个人力资源公司,有人力资源公司派我们到现公司从事现在的工作,也就是下面第二条.  我对下面的合同很不满意.  大家帮我看下合同有没有违反规定的地方,还请大家帮我出主意,那些需要修改.这个合同要不要签.谢谢了劳  动  合  同甲方：河北人力资源开发有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致,签订本合同,双方共同遵守：第一条 合同期限：自合同签订之日起至派遣工作完成时止。其中：试用期为　天。第二条 甲方派遣乙方在            公司从事　　　　　   岗位工作。第三条 乙方待遇    1、乙方的劳动报酬,按服务单位的考勤和计酬办法执行。2、乙方在甲方工作期间享受当地规定的社会保险待遇；3、乙方工作中的工作时间、劳动保护、休假、病假、事假待遇按法律和服务单位有关规定执行。第四条  甲方责任：1、甲方应承担乙方人员的雇主责任。对乙方人员负有思想教育的责任；负责乙方在服务单位的考核工作，对服务单位不满意的派遣员工，甲方有权与其解除合同；负责乙方的计生管理工作；负责乙方的管理及奖惩等其他事宜。      2、按法律的有关规定，为乙方办理社会保险有关事宜。      3、为乙方人员工作调动和求职提供方便。4、作为乙方的雇主与服务单位联系与工作有关的各种事宜。5、甲方以服务单位所拨付给乙方的社会保险金额为乙方缴付社会保险金。第五条  乙方责任：      1、提供个人就业的有关合法证件。2、乙方人员必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明 (外地打工人员需有“务工卡”和“暂住证”) 。      3、认真遵守国家法律和服务单位的规章制度。4、保质保量地完成所承担的工作,尽职尽责,获取服务单位的满意。5、乙方欲终止此合同，应提前30 天通知甲方，或以 30   天工资代替此通知。6、遵守计划生育政策，即时将婚育情况告知甲方。第六条  乙方有下列情况之一,甲方可以解除此劳动合同：１、  被依法追究刑事责任或违反《治安管理处罚条例》情节严重的；２、  被劳动教养的；３、  违反服务单位规章制度和严重损害单位经济利益的；A、  连续旷工十天或一年内累计旷工超过二十天；B、  一次性造成服务单位损失额超过二万元；C、  服务单位认定的其他情况。３、在试用期内被证明不符合录用条件；４、不能胜任甲方派遣工作的（以服务单位提供的证据为依据）；5、因服务单位生产经营困难、改制、分立、合并、破产、注销、被行政机关勒令解散等原因而被退回的；6、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的；7、因非工伤性疾病、意外事故而不能继续从事派遣工作的。因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。第七条  因乙方过错造成服务单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方     应赔偿服务单位损失，甲方不为此承担任何责任。第八条　合同期间,因甲方原因提前解除合同时，甲方应提前 30   天通知乙方，或以相当于乙方 30   天基本工资代替提前通知期。第九条  乙方遇工伤时，应在十二小时内通知甲方，甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿，甲方不承担因此而发生的其他费用。第十条  乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露服务单位的商业秘密，保障服务单位的合法权益，维护服务单位的利益和社会声誉。第十一条 双方约定的其他事项。1、如乙方结束或终止服务单位的工作，应在当天与甲方办理手续；因特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系。因未及时办理手续而造成的一切经济损失，由乙方承担。2、第十二条 甲乙双方任何一方违反本合同的有关条款，均应向对方支付违约金。第十三条 本合同中“服务单位”是指与甲方形成劳务合作关系的实体单位或机构。第十四条 本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同，该补充合同将成为本合同不可分割的组成部分。第十五条 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方盖章：                     乙方签字：法定代表人签字：年     月     日             年    月     日            劳动合同鉴证机关（盖章）              年     月       日
回答：问题很多:逐一说明:
一,对服务单位不满意的派遣员工，甲方有权与其解除合同；

解除合同只适用法定情形,即劳动法24,25,26,27条的规定.

二,乙方有下列情况之一,甲方可以解除此劳动合同：
     4不能胜任甲方派遣工作的（以服务单位提供的证据为依据）；
     5、因服务单位生产经营困难、改制、分立、合并、破产、注销、被行政机关勒令解散等原因而被退回的；
    6、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的；
    7、因非工伤性疾病、意外事故而不能继续从事派遣工作的。
因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。
第4项情形不能解除合同，5,6,7项情形可以解除，但是必须赔偿.
三,第九条  乙方遇工伤时，应在十二小时内通知甲方，甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿，甲方不承担因此而发生的其他费用。
规定十二小时通知没有依据，