分类：社会民生-法律
问题：这样的霸王条款有效吗？我所在的公司是一家销售机票代理的公司，前几 
我所在的公司是一家机票代理的公司，前几天公司要求我们签新的合同，在合同中一这样一条款：离开本单位后，三年内不能从事对本公司造成竞争威胁的相同行业工作。意思就是如果我们没有在这家公司上班了，三年内我们都不能在有关机票销售的单位工作，如果违反了就要赔偿公司七万元钱。而且此合同到期后会自动无限期顺延。假如我是今年10月1日签的合同，到了明年10月1日，本来合同都过期了，如果有了它这条规定，就表示2007年10月1日又开始了新的合同。本来对机票销售系统的操作就是属于我们的技能，如果是机票销售业的熟手在本行业找工作都容易，公司这样要求就等于断了我们的生技，让我所在的公司是一家机票代理的公司，前几天公司要求我们签新的合同，在合同中一这样一条款：离开本单位后，三年内不能从事对本公司造成竞争威胁的相同行业工作。意思就是如果我们没有在这家公司上班了，三年内我们都不能在有关机票销售的单位工作，如果违反了就要赔偿公司七万元钱。而且此合同到期后会自动无限期顺延。假如我是今年10月1日签的合同，到了明年10月1日，本来合同都过期了，如果有了它这条规定，就表示2007年10月1日又开始了新的合同。本来对机票销售系统的操作就是属于我们的技能，如果是机票销售业的熟手在本行业找工作都容易，公司这样要求就等于断了我们的生技，让我们必须去接触新的东西。请问这种合同有效吗？？我们应该通过什么部门来维护我们的权义，使公司取消这种条款？？
回答：你所提到的条款，正确的称呼为竞业限制，又叫“竞业禁止”，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，上认可这种做法。原国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下简称《意见》）第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业禁止条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过3年。”因此，你们公司约定的离开本单位后，三年内不能从事对本公司造成竞争威胁的相同行业工作，并不违法。但《意见》为了保护劳动者权益，同时规定：“竞业禁止条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。”“本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业禁止条款自行终止。”基于以上规定，公司在做出竞业限制约定后，必须向你们支付相应的补偿费，否则该条款无效。