分类：社会民生-法律
问题：单位实行标准工时制！首先可以肯定、肯定、再肯定的是：单位在实行的 
首先可以肯定、肯定、再肯定的是：
    单位在实行的是标准工时制。
单位安排劳动者工作一天休一天，一天工作16个小时。这16个小时的工资应该怎么算？

1：8小时之后的时间，算加班吗？
2：周6、周日劳动者工作的，算加班吗？
回答：劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
如果你的单位是一般的企业，这样安排工作肯定是不合法的，周六日安排工作肯定是加班的。