分类：社会民生-法律
问题：急：求教未签劳动合同被解雇，如何保护我的权益？我是一幼儿园老师， 
我是一幼儿园老师，（没有取得教师证），已在幼儿园工作二年半，月工资900元，无任何包括养老在内的福利待遇，幼儿园未和我签订过劳动合同，现在幼儿园告知我，我是临时老师，要让我回家，并且没有相关的补偿，我该如何争取我相关的权益呢？
回答：没有取得教师证，使你不可能应聘幼儿园教师，但你在幼儿园工作二年半的经历，已经使你与幼儿园形成事实劳动关系。而随着2008年《劳动合同法》的实施，幼儿园不与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。面对“幼儿园告知我，我是临时老师，要让我回家，并且没有相关的补偿”的做法，你可以依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十七条“劳动合同应当具备以下条款： （七）社会。”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，以幼儿园未与你签订劳动合同，且未按规定为你按时足额缴纳社会保险费为由，向幼儿园所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与幼儿园的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金（08年前按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）；补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费；按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付08年至今的二倍工资等。 如果幼儿园已违法解除了与你的劳动关系，则赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定执行。