分类：社会民生-求职就业
问题：需要支付多少培训费？2007年8月，我与公司签订了5年的劳动合同 
2007年8月，我与公司签订了5年的劳动合同，之后在分配到具体岗位工作前公司出资将我送去了4个月。培训之前签订了培训协议，协议上说明要在合同签订的5年服务期的基础上增加3年的服务期，还列出了：如果我在8年服务期内单方面解除合同的话要支付：培训费，前往培训地的往返路费，培训期间的住宿费以及培训期间发的四个月的工资。请问这样的培训协议是否合法？现在我工作已满一年，如果我解除合同，需要支付多少违约金？
回答：你好！既然协议已经规定了违约的赔偿条件，双方已经签字，则合同生效，在8年之内辞职均属于违约。培训费应该赔偿总费用的7/8，另外劳动合同违约，应该再支付劳动合同的违约部分。数量不小，建议慎重考虑。