分类：社会民生-法律
问题：我们被公司强制用年假被休息怎么办今年1月6日周日，和2月17日周 
今年1月6日周日，和2月17日周日，本来我们已经告知亲友属于法定调休后的正常连续7、8天上班。但前一天（周六）领导现告诉我们明日没啥紧急事就统一休息。我们以为是福利，休完周一上班，没事。周四时候领导说那天是“要用年假抵消，你们补个年假假条给我”。大家无语、愤恨，但只能照做。我知道相关空白，但如何是好，因为眼看4月还有个连上7天班。别再来了，年假本来就少，这头几个月就休没了还啥也没做。
回答：按你现在所说情况应当是公司给你们的福利而不属于年休假；
因为他提前没有告诉你要用年休假来顶替，再说年休假的规定是你本人向公司提出，公司批准！
所以你不必给公司补什么年休假假条，这时就要注意收集证据，买个录音笔，等领导问你的时候给他录下来，今后劳动仲裁或法院起诉时可以拿来作为呈堂证供，也可以向劳动监察部门举报，看你个人意愿吧。