分类：社会民生-法律
问题：我被无故辞退该如何索偿。如何填写我于2007年11月进入该公司公 
我于2007年11月进入该公司公司未与我签订劳动合同未替我交每月都要拖欠工资如5月份工资要到6月25日后甚至7月再发2008年8月24日口头通知我明天不要来了来了也是白干请问各位老师以上事实谁可以写范本
回答：1、你于2007年11月进入公司，但该公司至今未与你签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条的规定；2、社会属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七项也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司未按规定按时、足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你的合法权益；3、每月都要拖欠工资（如5月份工资要到6月25日后甚至7月再发2008年8月24日）的做法，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定；4、没有签订劳动合同，并不影响你与公司形成事实劳动关系，因此，公司“口头通知你明天不要来了，来了也是白干”的做法，属于违法解除劳动关系；需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿责任。以上是事实和理由以及请求事项，综合成劳动仲裁申诉书如下：劳动仲裁申诉书申诉人：XXX，男（或女）XXXX年XX月XX日出生，汉族，住所地：XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX被诉人：XXXXXXXXX有限公司 住所地：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX  职务：总经理请求事项：1、裁决解除与被诉人之间的劳动关系，支付赔偿金XXXX（两个月工资）元；2、裁决被诉人支付2008年1月至解除劳动关系之日止期间的二倍工资XXXXX元； 3、裁决被诉人补发拖欠的工资XXXX元；4、裁决被诉人补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。事实和理由：申诉人于2007年11月起开始为被诉人工作至今，被诉人仍没有按规定与申述人签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，应支付《劳动合同法》第八十二条规定的2008年1月起至解除劳动关系之日止的二倍工资；没有按规定为申述人缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七项的规定，应予补缴；被诉人每月都拖欠工资，当月工资要拖欠到次月的月末或再一月发放，违反《劳动法》第五十条的规定，应予补发；被诉人于2008年8月24日口头通知申述人“明天不要来了，来了也是白干”的做法，非法解除与申述人的劳动关系，剥夺申述人的劳动权利，严重侵害了申述人的合法权益，应支付《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金。基于以上事实，特向贵委提起劳动仲裁，请依法裁定为盼。此致XX市XX区劳动争议仲裁委员会申述人:XXX2008年XX月XX日