分类：社会民生-求职就业
问题：新进员工工伤，如何赔偿？我厂一新进员工，上班一星期左右在操作木工 
我厂一新进员工，上班一星期左右在操作木工机器时不慎被刀具伤到，经检查，左手中指骨末梢受损，但其它正常，不影响功能。住院治疗费用等一切费用，我厂全额支付。（我厂无申请工伤认定）出院后，工人仍以需要休息为由，在家中休息37日之多。但37日过后，他又因自己的腿部受伤而请假，至今未到厂上班，请答：如此情况，工人治疗完毕出院后，我厂仍需支付37日之多的基本费给他吗？他真正上班时间只有1星期，劳动合同未及签定，试用期也未过，就工伤和自己受伤而至今未上班，我厂可以无偿辞退他吗？
回答：你好！

这个要根据医院的认定结果，就是出院之后是否需要休息？并根据医院的休息时间建议发放工资，超出部分不予以发放！

可以劝退，因为其身体情况已经无法正常完成公司的工作！

祝你好运~