分类：社会民生-法律
问题：法人变更，公司要求签空白且非正式合同是否合法？我司是一家台湾的股 
我司是一家台湾的股份资公司，因为股东变更，现更换了法人和管理者。我于2005年10月进这家公司至今没签过劳动合同，2009年才开始给我买的社保。    公司一直以来都是发现金，并且没有工资条。    现在公司强迫我们签一份非正式的劳动合同，不签的要求解聘，这是否合法？    可否申请劳动仲裁？    申请仲裁的资料需要哪些？我现有的资料有：公司的税务登记证，营业执照，国税，地税等；我在公司2005年12月至今的入库记录拍照，2007年至今的销售报表（07年之前的因为换过系统销售没有显示名字）；2009年去工厂见习的照片；2010年至20我司是一家台湾的股份资公司，因为股东变更，现更换了法人和管理者。我于2005年10月进这家公司至今没签过劳动合同，2009年才开始给我买的社保。    公司一直以来都是发现金，并且没有工资条。    现在公司强迫我们签一份非正式的劳动合同，不签的要求解聘，这是否合法？    可否申请劳动仲裁？    申请仲裁的资料需要哪些？我现有的资料有：公司的税务登记证，营业执照，国税，地税等；我在公司2005年12月至今的入库记录拍照，2007年至今的销售报表（07年之前的因为换过系统销售没有显示名字）；2009年去工厂见习的照片；2010年至2012年与客户签定的合同；名片。    这些资料是否够？    我目前是在广州市，公司注册是在广州保税区。    请各位方面的高手帮忙解释一下，非常感谢！
回答：有社保，就有合同存在的。如果强制解职，可申请仲裁。提交申请书，及你手中相关材料。