分类：社会民生-法律
问题：从事有毒有害，工资上能享受什么特殊待遇？我从事有毒工作，请问在工 
我从事有毒工作，请问在工资上能有什么特殊的补助，要依照哪个文件？还有在法律上是否规定了，在工资上要单独列出来？希望得到大家帮忙，谢谢！
回答：主要能体现在工资上的有一个部和财政部在1992年的联合通知,"关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知"我现在把通知的基本内容告诉你,你结合自己的情况看一下.为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。    一、执行有毒有害岗位津贴的范围    原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。    二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法    岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１－９０）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：    甲等    极度危害  ２.０元    乙等    高度危害  １.５元    丙等    中度危害  １.２元    丁等    轻度危害  ０.９元    三、增资指标    你部直属企业中有毒有害岗位职工共７０００人，按人均日津贴提高１.１元计算，月核算增资指标为１９.６４万元。各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一平衡解决。    四、资金来源    已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，分两年调增工资总额基数；未挂钩企业今年先由企业自有资金负担，从明年起分两年进入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。    五、实施中几个问题的意见    核增总量，由企业自主使用。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来。既可以用于提高有毒有害岗位津贴标准，也可以用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。    六、提高后的化工有毒有害作业岗位津贴标准的执行时间，可以从一九九二年一月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。    七、在建立化工有毒有害作业津贴标准的同时，要积极改善劳动条件，加强环境保护工作，采取措施切实保证工人的身体健康，不能因建立岗位津贴而忽视这项工作。    你部可根据上述意见制定具体实施办法，并组织实施。实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部。这里有一个问题就是国家有这样的要求,但是具体标准由各地各行业自己制订.这里有一个附件你可以看以下.