分类：社会民生-求职就业
问题：上24休24算超时吗？我是一事业单位合同制的保安员，工作方式实行 
  我是一事业单位合同制的员，工作方式实行的是上24小时休24小时 ，请问这种方式合理吗算超时不？  现在单位不在和我续约合同了，我向单位索要超时的工资合法吗。我工作从06年一直到现在，向单位索要的是06到07年底的超时工资，因为08单位已经开始给我超时的工资了。   我去找单位时，单位以当时的合同签定的就是上24休24为由拒绝给我补尝，请问这份合同合法吗？
回答：根据劳动法的规定,本身你们签定的合同就违反我国劳动法关于工作时间的规定,因此,如果与单位协商不成,可以先去当地劳动监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁,以维护自身合法权益.