分类：社会民生-法律
问题：现在的问题是已经签订了<劳动合同>和<保密协议>按道理应该先签& 
按道理应该先签<劳动合同>，再签<保密协议>的吧，而我现在确恰恰相反。而且<劳动合同>上写的日期是我正式入职的日期，也就是入职签<保密协议>的日期，但真正签《劳动合同》却晚了好几天，如果不知情的情的话或者日后来看是看不出两者有先后的，我现在也拿不出什么证据，因为保密协议上没有说明日期。其实签这些东西我是根本没有决定权的，东西基本就被他们订死，这些东西也是公司上层专门请业内人士考虑他们的利益制定的条款，其中很多都是不利于我的，不是因为工作和待遇还可以很不想签订的，当时也是选择。我现在按道理应该先签<劳动合同>，再签<保密协议>的吧，而我现在确恰恰相反。而且<劳动合同>上写的日期是我正式入职的日期，也就是入职签<保密协议>的日期，但真正签《劳动合同》却晚了好几天，如果不知情的情的话或者日后来看是看不出两者有先后的，我现在也拿不出什么证据，因为保密协议上没有说明日期。其实签这些东西我是根本没有决定权的，东西基本就被他们订死，这些东西也是公司上层专门请业内人士考虑他们的利益制定的条款，其中很多都是不利于我的，不是因为工作和待遇还可以很不想签订的，当时也是选择。我现在也是想为以后跳槽考虑，其实如果公司发展前景好，三年的服务其实也无所谓，在那里工作都一样，但是就怕万一，那时对我很不利，我不知道还有什么补救的措施，或者继续和公司说明呢
回答：1、劳动合同与保密协议的签订的时间和顺序并不重要，因为劳动合同是劳动关系的主要合同，而保密协议只是这一主合同的附件，“皮之不存，毛将焉在”？
2、劳动合同由于涉及员工众多，不可能由单位与员工一 一签订各具特色的合同，所以，大多是由用人单位做为甲方出具已经打印成文的格式合同文本。而员工只能在Y与N之间进行选择。同意就签字，不同意，则走人。这看起来似乎不公平，但法律有规定，当格式合同出现两种以上的解释或争议时，法院应当做出格式合同提供方不利的解释。并且，当格式合同出现违反法律规定时由格式合同提供方承担责任。这就把公平找回来了。不会出现对你不利的情况。
3、你想跳槽是没有后顾之忧的。因为《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定就是这么简单。就是说，劳动者只要按规定的时限按规定的方式通知了用人单位，到时就可以走人，不用批准，也不算违约