分类：社会民生-求职就业
问题：临时工劳动争议问题我从99年年开始一直在一个镇乡卫生院上班,当时 
我从99年年开始一直在一个镇乡卫生院上班,当时是临时工,去年4月我由甲卫生院借调到乙,借调时间为一年,两家医院还签定了借调协议,但协议期满时,由于乙医院的挽留,我未回甲医院上班,现在乙医院换院长了,要我交2万元保证金才能继续在乙医院上班,我非常苦恼,听说临时工不存在借调关系,我也未和乙医院签定劳动用功合同,现在我根本不能回甲医院上班了,不知道我是否能提起诉讼,虽然我未和乙医院签定劳动合同,但劳动关系是一直存在的,乙医院不能说不要我就不要我,我那么多年的临时工工龄是否能得到一些赔偿??
回答：1.你和乙医院属于事实劳动关系，劳动期应从借调协议期满，你留在乙医院工作开始。

2.乙医院无权要你交2万元保证金

3.乙医院如要与你解除劳动关系，需与你协商，并需支付经济补偿金（标准为工作每满1年，给与1个月的经济补偿金）

4.你与乙医院的争议，可以通过向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来解决。

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