分类：社会民生-法律
问题：劳动者的工资到底以哪个标准计算呢公司招劳动者时说:每月工资250 
公司招劳动者时说:每月工资2500,上26天班,没签合同,但在档案上写:实用期一个月工资2500正,(没注明多少天班.)正式录用再改.以劳动者7月为例:上了29天,劳动者的工资应是下列哪个算法呢?第一个方案:1.2500/26天(口头约定的上班天数)*22=2.周六日上班的共7天,2500/26(口头约定的上班天数)**7*200%第二个方案:1.2500/20.92(正常上班)多上的1.08天以2500/20.92*1.08天*150%算加班费2.周六日上班的共7天,2500/20.92*7天*200%劳动者的公司招劳动者时说:每月工资2500,上26天班,没签合同,但在档案上写:实用期一个月工资2500正,(没注明多少天班.)正式录用再改.以劳动者7月为例:上了29天,劳动者的工资应是下列哪个算法呢?第一个方案:1.2500/26天(口头约定的上班天数)*22=2.周六日上班的共7天,2500/26(口头约定的上班天数)**7*200%第二个方案:1.2500/20.92(正常上班)多上的1.08天以2500/20.92*1.08天*150%算加班费2.周六日上班的共7天,2500/20.92*7天*200%劳动者的理由:公司没在当月安排我调休,即没让我每周甚少休息一天.请问:劳动者在写劳动申请仲裁上也如实的说了这点:(公司招劳动者时说:每月工资2500,上26天班)你根据实际情况,认为劳动仲裁委会支持劳动者哪一方案的算法????
回答：仲裁委将支持第二种计算方法，理由非常简单：
1、20.92工作日/月工作制，系国家法定的，任何企业都必须参照执行，有悖于该规定的约定都是违法的。
2、因生产需要，每月上26天班，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但超出20.92工作日的时间，应视为加班，需要支付相应的加班费。
只是劳动者主张加班费的理由不妥，并非是“公司没在当月安排我调休,即没让我每周甚少休息一天”，而是公司应支付在法定工作时间之外工作的加班费。