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问题：工资的正确计算方法？急公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（ 
公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（900元）+其他补贴”这一形式，规定每月上班为26天，如果不是个人原因请假，而是因公司原因放假7天（定假期），实际只上班19天，那么此月工资该如何计算最正确？放假的7天是否需要扣除工资？ 如果不需要扣除，是否可以算是全勤？另外，如果每天工作时间为10小时，那么超出的2小时是否需要支付加班费？
回答：1、公司对车间员工的工资计算如果是“基本工资（900元）+其他补贴”这一形式，规定每月上班为26天，如果不是个人原因请假，而是因公司原因放假7天（非法定假期），实际只上班19天，那么此月工资该如何计算最正确？放假的7天是否需要扣除工资？ 

节假日，按全勤处理。

由于是公司原因导致的歇业，而你们又实行的是固定工资制度，不能按19天的工作时间算考勤计量工资。
考虑到
1）、最低工资标准，900已经低了；
2）、五天工作制（也许你一天也歇不了），“26天算全勤”这本身就违法。多出的四天，应当双倍付工资。
3）、所以，必须全勤处理。

2、另外，如果每天工作时间为10小时，那么超出的2小时是否需要支付加班费？
法律规定如此，但看老板是否守法了。