分类：社会民生-法律
问题：咨询新劳动法的问题(急!急!急!)2008年新劳动法施行,作为事 
2008年新施行,作为事业单位领导: 1.职工消极怠慢未按时完成额定任务,玩忽职守,应该怎么处置?能否用扣工资来处罚? 2.超出规定的事假时间能扣工资吗? 
回答：1.职工消极怠慢未按时完成额定任务,玩忽职守,应该怎么处置?能否用扣工资来处罚? 
：如果有消极怠工或玩忽职守的证据，并且给企业造成直接经济损失的，可以批评教育，责令其赔偿损失。情节严重的可解除劳动合同并不予补偿。
但若是以是否完成任务来确认其有消极怠工或玩忽职守则有些牵强了。你能保证上这任务就是绝对合理吗？至于“超额”的要求则有些不合理了，职工没有超额的工作的义务。

2.超出规定的事假时间能扣工资吗? 
：事假本来就是可以扣工资的啊。