分类：商业/理财-产业信息
问题：考核如何与薪酬挂钩？ 
回答：在分析薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩这个问题之前，必须搞明白企业绩效评价体系的构成部分。科学的绩效评价体系包括以素质模型为核心的能力评价体系、任职资格评价体系和以KPI为核心业绩评价体系。能力评价指的是评价员工是否具备某一职位所要求的个性特质。任职资格评价体系指的是评价员工是否具备某一职位所要求的职位行为能力，或者说是职位胜任力。以KPI为核心业绩评价体系指的是考核员工的工作是否达到某一职位所要求的关键绩效指标。要想实现考核与薪酬挂钩就必须做到：一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资；二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资；  三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
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