分类：社会民生-法律
问题：劳动合同到期后，又在公司里干了四个月，因公司调整岗位协商未成，提? 
二年的劳动合同到期后，又在公司里干了五个月，双方都没有提出异议，但没有签劳动合同，后因公司给我另换工作，在协商未成的情况下，我提出不干了，就再没有去上班。请问各位：1、这是否形成了事实劳动关系？2、五个月后我提出不干了，是属于终止了劳动关系呢？还是属于自动离职呢？3、在这种情况下劳动关系是否还继续存在？4、在这种情况下，公司是否还应给予经济补偿？谢谢各位老师了！！
回答：1、这是否形成了事实劳动关系？ 
：“二年的劳动合同到期后，又在公司里干了五个月，双方都没有提出异议，但没有签劳动合同”，这一情形应该是属于原劳动合同的继续。

2、五个月后我提出不干了，是属于终止了劳动关系呢？还是属于自动离职呢？ 
：属于终止。
劳动关系原劳动合同的继续是没有约定期限的，在协商未成的情况下，双方都有权随时提出终止，该继续合同关系即终止了。

3、在这种情况下劳动关系是否还继续存在？ 
：劳动合同终止后，劳动合同关系就不存在了。

4、在这种情况下，公司是否还应给予经济补偿？ 
：此事的补偿要看具体时间。
如果发生在《劳动合同法》实施之前，没有补偿。
而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，则规定有补偿。