分类：社会民生-法律
问题：关于孕妇的劳动法我和单位的合同已到期,没再续签.我找过人事部门, 
我和单位的合同已到期,没再续签.我找过门,但他们说现在没时间.我现在想要孩子,他们能不能辞了我?我知道有合同的话,他们辞我犯法,但现在没有合同呢?
回答：1、你和单位的劳动合同已到期,没再续签但仍在工作，与单位形成事实劳动关系，可以获得《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、不明白“单位人事部门说现在没时间”究竟是什么意思？但如果单位并没有立即终止与你的劳动关系的意图，那么不妨先暂时继续维持这种状况。也可以按照自己的想法实施要孩子的计划，一旦你在单位决定终止与你的劳动关系前怀孕，届时即使单位明确表态要解除与你的劳动关系也不会得逞，需要承担因既未终止也未续签劳动合同造成后果的法律责任。具体说就是在事实劳动关系期间你怀孕了，同样可以享有《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”权利。