分类：社会民生-法律
问题：请问劳动仲裁时限问题我的一个弟媳去年12月12日因工伤死亡，因厂 
我的一个弟媳去年12月12日因工伤死亡，因厂方少缴工伤费致使社保所少赔经济赔偿，家属向厂方提出了补赔少赔的部分。死者家属本着协商解决的愿望出发，一直等待厂方的答复，但催了好几次厂方始终没有回音。现在家属想申请劳动仲裁，请问申请仲裁是否超过了时效？如果申请仲裁需要那些手续？谢谢！
回答：1、虽然从表面上看，你弟媳于去年12月12日因工伤死亡后，“因厂方少缴工伤费致使社保所少赔经济赔偿，家属向厂方提出了补赔少赔的部分。死者家属本着协商解决的愿望出发，一直等待厂方的答复，但催了好几次厂方始终没有回音”的情况，已经超过了《劳动法》第八十二条规定的六十天仲裁时效。只要你们能够证明在此期间一直与工厂交涉、协商，而工厂却有意识回避及搪塞等，则现在提起劳动仲裁，应视为劳动争议发生之时，符合法律规定。2、由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，因此，你们只能先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂补足因少缴工伤保险费致使逝者少得的经济赔偿。3、如果仲裁委已超过仲裁时效为由，裁定不予受理时，可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，向人民法院提起诉讼，请求判决工厂承担上述赔偿义务。4、无论是申请劳动仲裁，还是提起诉讼，证据是最主要的，希望能尽可能多的向仲裁委及人民法院提供在你弟妹因工去世后，始终在与工厂就争议问题交涉、协商的证据，这是胜诉的根本保证。