分类：社会民生-求职就业
问题：关于无固定期限劳动合同问题在解除无固定期限劳动合同时，与固定期限 
在解除无固定期限劳动合同时，与固定期限劳动合同解除在实践上有什么区别。如何需要解除无固定期限劳动合同的，是不是与固定期限劳动合同解除的条件和补偿方式一样。（无固定期限合同解除最高补偿12个月工资）。请专家指点，谢谢！
回答：无固定期限劳动合同在解除实践上与固定期限有如下不同：
1、固定期限到期可以不续聘，不需要其它理由；无固定期限没有合法理由不得解聘；
2、固定期限未到期员工无正当或合法理由不得提出辞职，无固定期限员工只要理由正当随时可以提出辞职；
3、无固定期限员工违反企业规章或造成经济损失，符合劳动合同法相关条款的企业可以辞退，这点与固定期限一致；但因企业原因（如：经营困难）部分裁员则不要列入，可安排其它岗位，若安排下岗待业时新招收员工则优先上岗。
4、如果无固定期限员工本人要求或本人同意解除劳动合同，其经济补偿方式与固定期限员工一致。