分类：社会民生-法律
问题：五险一金是否算在合同的薪资标准里？刚公司签了合同，描述是标准薪2 
刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金 个税等，每月只发到90元，这个合法吗？这个2000不是扣除五险1金等后的实发数据么？请给我相关的条款和我应该怎么办
回答：影影你好！关于这个问题，如果展开的话可以写上个一两千字，但对你来说恐无任何意义。我来简单、明确地告诉你：1、工资是工资，金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。不过，这种可能性几近没有。最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。这里仅以我们江苏省的规定给你参考：保险类别     公司缴费比例        个人缴费比例 养老保险         21%                   8%失业险           2%                    1%生育险           千分之8               无工伤险           千分之5               无医保险           9%                    2%公积金           8%-12%                8%-12%