分类：社会民生-法律
问题：这样扣绩效奖是否合理？多谢！我在一家超市上班，公司原打算是5月份 
我在一家上班，公司原打算是5月份开业，因为种种原因，公司不但没有按时开业，到现在已经是打算不开超市了，公司给出工资是1200每月，由基本工资、绩效、补助、岗位工资三部分组成，因为公司现在都入不敷出，所以公司每个月都扣我们不定比率的绩效奖，现在我们主要的面临以下几个问题：1 这样扣是否合理？2 劳动法规定的是所扣金额不能超过绩效奖，但公司的绩效是不断变化的，公司扣的是比率乘以总工资；3  在扣之前是公司是否必须给出一份书面文件知会我们？4  公司想以此逼迫员工自己辞职，这样公司就可以不用付给员工任何补偿了。面对这种情况，我们该怎么办？   
回答：1 这样扣是否合理？
：奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的。既然“公司现在都入不敷出”了，业绩和效益从何谈起呢。

2 劳动法规定的是所扣金额不能超过绩效奖，但公司的绩效是不断变化的，公司扣的是比率乘以总工资；
：《劳动法》中没有这个规定。

3 在扣之前是公司是否必须给出一份书面文件知会我们？
：如果是工资变更，应当事先协商。如果是奖金，没有规定。

4 公司想以此逼迫员工自己辞职，这样公司就可以不用付给员工任何补偿了。面对这种情况，我们该怎么办？ 
：从以上分析看，情况对你们并不利。但要注意了，如果是你们自己主动提出辞职，是没有补偿的；只有公司辞退你们的才是有补偿的，要坚持，不要主动辞职。