分类：社会民生-法律
问题：真实的难题！公司违反了有关规定吗？一好友2006年1月31日合同 
一好友2006年1月31日合同到期，公司2005年12月30日提前30天通知终止合同，公司1月27日-2月5日放春节长假，2月6日他到公司，公司在没有与他办终止手续的情况，仍安排他上班至2月10日（同一批的有好几个，但只有他是这样，其他人都及时办理了手续），后公司要求他办理终止手续，他于2月13日（周一）签了离职单。现在问：公司这样做是否违反了《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款。他劳动部门，得到答复是：如公司没有提前通知他，则公司违反了第三十七条第二款，现在公司已提前通知他了，就不好说了，但劳动部门也认为公司也有过失，没能及时办理终止手续。好友一好友2006年1月31日合同到期，公司2005年12月30日提前30天通知终止合同，公司1月27日-2月5日放春节长假，2月6日他到公司，公司在没有与他办终止手续的情况，仍安排他上班至2月10日（同一批的有好几个，但只有他是这样，其他人都及时办理了手续），后公司要求他办理终止手续，他于2月13日（周一）签了离职单。现在问：公司这样做是否违反了《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款。他劳动部门，得到答复是：如公司没有提前通知他，则公司违反了第三十七条第二款，现在公司已提前通知他了，就不好说了，但劳动部门也认为公司也有过失，没能及时办理终止手续。好友想申请仲裁，但不知胜算的把握有多大。（注：按《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定，如果公司违反第三十七条第二款，则公司就要按工作年限每年赔付一个月的经济补偿金）    附：第三十七条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。 劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。 第三十八条 有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金： （一）用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的； （二）用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系 的； （三）劳动者根据本条例第三十三条第二款第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除劳动合同的； （四）符合本条例第三十四条第一款第（五）项规定劳动合同终止的。
回答：公司在合同到期前30天通知终止签合同的做法，符合法律规定。但节后公司在没有与你朋友办理解除合同手续的情况下，仍安排他上班至2月10日，随后又要求他办理终止手续的做法，确实违反了相关法律规定，需要承担违约责任。
你引用的《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定，“如果公司违反第三十七条第二款，则公司就要按工作年限每年赔付一个月的经济补偿金。”是准确的，可以成为劳动仲裁的法律依据。相信会得到仲裁委的支持。