分类：社会民生-法律
问题：公司制度公司制定规章制度是不是想怎么定就怎么定的。现在我们公司领 
公司制定规章制度是不是想怎么定就怎么定的。现在我们公司说一句话写到一张纸上就是一个制度，想怎么写就怎么写，有些工作当初在合同中没有约定，那么他写到制度里面是不是我们就需要做呢？并且我们也见不到这种制度只能听他嘴上说。公司这样做可以么?
回答：公司制定规章制度不是想怎么定就怎么定的，更不是“领导说一句话写到一张纸上就是一个制度，想怎么写就怎么写”。

公司的规章制度的制定也是有法可依的，具体适用《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 

但公司的规定制度是很多的，不可能逐一写进劳动合同的，劳动合同中只要有“劳动者应当遵守企业法律法规和企业的规章制度”这类的约定就足以了。