分类：社会民生-法律
问题：违约金的麻烦恼人问题，懂得的来帮忙啊谢谢谢谢！！：（我是今年毕业 
我是今年毕业的学生，对公司很不满意，在实习期间（但是也是签订合同的，为期三年）辞职的，现在要。公司说按照合同要让我交（3*12-2）*800*80/%的违约金！也就是合同日期减去我工作的日期，乘上月基本工资的百分之八十！天哪！救命啊.在这看到很多人说实习期间是不用缴纳违约金的，不知道是不是真的？还有违约金是不是真的有上限？刚才看 
回答：“实习期”实质上是一种考验期，主要针对应届本、专科毕业生（但新招聘公务员的实习期同样为一年）。实习结束后，如没有出现法规所禁止，以及违反实习单位规章制度的行为，一般情况下即可在实习一年后转正。这里存在两个问题：1、你与该公司是否签订过高校毕业生就业协议；2、与公司签订的3年劳动合同是否对试用期有约定，还是实习期折抵试用期。你在工作2个月后，对公司不满意提出辞职，公司要求你支付违约金。按照《劳动法》对试用期的规定，签订3年期限的劳动合同，其试用期为6个月，在试用期内，劳动者可随时要求解除合同，而不必承担违约责任。因此，排除签订过高校毕业生就业协议（一般情况下，接收单位在与毕业生签订就业协议时，为避免毕业生借接收单位为跳板，往往要附加约束条款，比如：需服务若干年才可以离开等。），要受该协议条款的约束等因素，仅就3年劳动合同而言，应该有6个月的试用期，按照《劳动法》的规定在试用期内，你可以随时解除与公司的劳动合同，在你提出辞职后，公司以合同规定的违约条款为由，要求你支付违约金是违法的，可不予理睬，若公司采取其他违法行为，对你构成侵害，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除与公司的劳动关系，并裁决公司停止侵害，赔偿损失。但假如事先你们有约定，那么你就应承担违约责任。 在青岛，高校毕业生就业协议违约金一般在3000元，高者10000元；按照3年劳动合同，履行6个月后即辞职或解除合同，按照企业通常做法，违约金的计算公式为：（12X3－6）X月均工资，究竟有多少？取决于作为基数的月均工资的多少。