分类：社会民生-求职就业
问题：论现在大学生找工作！请大家打开以下链接，看看这名大学生被辞退后所 
请大家打开以下链接，看看这名被辞退后所发的言论，烦请各看过后就目前大学生就业难问题各抒己见，谢谢！ 
回答：看完了这位大学生的满腹牢骚，我想就过来人谈谈现在大学生找工作的几点误区；1，起点要求高。现在有一部门大学生，不乐意从基础做起，总觉得这几年在大学啃了几年的课本，理论知道掌握了一大堆，就了不起了，有些人会想“那些东西谁不会，大学里早学过了”殊不知，“理论联系实际”这句至理名言，就像文章里的那名大学生，急欲功心，想在半年内做出什么业绩。说什么听班主任的，“某某学长半年就升了业务主管”，无论从事的行业是快节奏还是慢节奏的，想做好这个行业里面的事，就要从基层做起，一点一滴的积累，才能真正的在这个行业里如鱼得水，成功哪里是一蹴即就的事？从这个角度看，文章中的经理说在扎扎实实的学个二三年，只不过是他的有感而发，又何来“管理体理僵化”一说？2，员工待遇差？江西那种经济并不发达的地方，做为刚新进的员工，尤其是在这一行一点经验都没有的员工，我不知道文章中那个大学生的期望值有多高？我本人就是南昌人，也在南昌工作放多年，就我入行，而且还是有一年在深圳工作的本行业经验的人，我一个月的工资也才就700元，再扣掉一下，一个手拿到手上的不过600元钱！转正以后，也才就涨了150元。现在的大学生连1000元也嫌少，那就到沿海的发达城市去啊，去看看，做为一名新入行的员工，那里最高的对待新员工的标准就在1200-1500左右，不包吃住，条件好点的单位，或许会包住和工作餐，但那又如何，刨去你日常的开销，指不定还没有在这里赚得多呢！当然我这只是指刚加入这一行的新员工而言，对于老员工，工资待遇不一样，生活肯定不一样！3，无诚信可言？我觉得这名大学生简直是单纯的可爱！她难道想让那位经理当面说“啊，我认为你不合格，你还是走吧”这么直接的赶走他，才来得痛快吗？或许现在的大学生比较崇尚“死也要死得明明白白”的吧，就算那位经理找的理由很憋足，那也是为了不伤害他们那点小小的，高傲的自尊心吧，她居然还不领情！真不知说是单纯好呢，还是笨得无可救药了！4，伙食太差？那要看看她们经理是不是也是这个伙食了，如果是的话，那么那位大学生就不该有什么怨言了！最后，那名大学生说人家人事部不会用经理，我看是那位经理没用她倒真是明智之选！试想一下，有哪个公司会喜欢录用并提拔并不是真心在这个公司工作的人？哪怕他的学历再高！更何况，还是一名喜欢在网上无病呻吟，从不在自己身上找缺点，还一味的怨天尢人的主儿呢？