分类：社会民生-法律
问题：这样的企业对员工是不是算超时工作时间24小时，（其中包括合同中有 
  工作时间24小时，（其中包括中有8小时睡岗，其实只有4小时），休息一天。做一休一。法定节假日上班24小时加100元。合同在工资结算上用了一个打包值班费300多。
回答：做一休一，应属于综合工时工作制，但工作时间明显超过法律规定的8小时/日，40小时/周，20.83工作日（计算工资时为21.75）/月。而法定节假日上班24小时只加100元，合同在工资结算上用了一个打包值班费300多，明显违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了你们的合法权益。