分类：社会民生-法律
问题：公休假问题我是一名企业内退人员,因工作需要,内退后企业又返聘了我 
我是一名企业内退人员,因工作需要,内退后企业又返聘了我(实际我一天也没有回家休息过),今年实行公休假制度,企业说内退返聘人员不得享受公休假.请专家解答以下这有没有依据。谢谢！！！
回答：自2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，其适用对象是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的情况，目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
你是一名企业内退人员,因工作需要,内退后企业又返聘了你，尽管你实际上一天也没有离开过工作岗位，但毕竟你的用工状态属于内退而非在职，这就给企业关于“内退返聘人员不得享受公休假”的说法，或多或少增加了些许照章办事的托词，也并不为过。
因此，建议你与企业相关领导认真谈一谈，看能否从你在企业发挥的作用等角度考虑，批准你享受与在职职工同等的带薪年休假。若协商不成，也就只好作罢了。