分类：社会民生-法律
问题：关于岗位协议的问题我是公司的无固定期限员工，今年下半年公司成立了 
我是公司的无固定期限员工，今年下半年公司成立了一家子公司，我部门被划入子公司中，现在子公司将要与我签订岗位协议，请问1.岗位协议和正式劳动合同有何区别？2。在岗位协议中是否可以明确写好工资奖金的待遇？3。如果我不与子公司签定岗位协议，我能否回公司安排工作，请提供相关条文及具体做法？THANK YOU VERY MUH！
回答：1.岗位协议和正式劳动合同有何区别？
：法律上没有关于“岗位协议”的具体规定。
工作岗位可以在劳动合同中进行具体的约定。如果劳动合同中没有该约定的，该协议可以视为劳动合同的补充协议，有效。
但如果此前没有订立劳动合同，此协议也可以视为劳动合同，但属于不正规的劳动合同。

2。在岗位协议中是否可以明确写好工资奖金的待遇？
：工资、奖金属于劳动报酬，也应在劳动合同中约定。但如果劳动合同中没有该约定的，该协议也可以视为劳动合同的补充协议，有效。

3。如果我不与子公司签定岗位协议，我能否回公司安排工作，请提供相关条文及具体做法？
：前边说了，这事法律上没有具体规定。但从原则上说，无论是合同或是“协议”都应当是双方协商一致的结果，不可强制。

THANK YOU VERY MUCH！ 
：不用客气。