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问题：【内幕揭密】基金经理年终奖曝光作者:基金小助理2008
作者: 小助理   2008-2-18 　　刚刚过去的2007年，不仅股指节节攀高，一向处于市场焦点的基金经理，也收获了不菲的年末大红包。记者通过对深圳、北京、上海等地基金公司相关人士调查了解到，基金经理2007年年终奖平均水平在150万元左右。整体而言，包括基金公司投研、市场、后台三大块，年终奖收入相差悬殊，即使是在一些知名的航母级基金公司，非投研人员的年终奖虽然相比其他行业要高出一大截，但也并非此前人们想象的动辄几十万的水平。值得关注的是，券商核心投研人员的年终奖，丝毫不亚于基金公司。　　业内人士称平均数为150万元　　一直处于作者: 小助理   2008-2-18 　　刚刚过去的2007年，不仅股指节节攀高，一向处于市场焦点的基金经理，也收获了不菲的年末大红包。记者通过对深圳、北京、上海等地基金公司相关人士调查了解到，基金经理2007年年终奖平均水平在150万元左右。整体而言，包括基金公司投研、市场、后台三大块，年终奖收入相差悬殊，即使是在一些知名的航母级基金公司，非投研人员的年终奖虽然相比其他行业要高出一大截，但也并非此前人们想象的动辄几十万的水平。值得关注的是，券商核心投研人员的年终奖，丝毫不亚于基金公司。　　业内人士称平均数为150万元　　一直处于公众聚光灯下的基金经理，去年牛市价值几何？春节前，就有传言说“第一牛基”华夏大盘精选的基金经理王亚伟年薪为1000万，一时间引来羡慕声一片，深圳一家基金公司的投资总监告诉记者：“去年我的年终奖在150万至200万之间。”据介绍，基金经理的收入主要由日常薪水和奖金提成两部分组成，但一般来说，奖金提成超过基本薪水，年终奖至少要超过一年的基本工资，如此算来，上述投资总监的年薪在300万至400万之间。年终奖的发放主要根据基金经理的投资业绩而定，如果做到同类型基金的前列，基金经理就成了猎头眼中的“香饽饽”，为防止人才流失，基金公司一般都会给业绩领先的基金经理更多年终奖，同时许以职位上的升迁。　　截至目前，仍然还有不少基金公司年终奖未发放到基金经理手中，不过一位做了多年的基金经理很肯定地告诉记者：“今年基金经理的年终奖平均水平应该在150万左右。”深圳基金业内不少人士都流传着这样一个说法：一家资产规模超过千亿的基金公司，总共才一百多号人马，去年拿出了1.5亿左右来分年终奖，一时间引来诸多猜测。记者认识的一位行业研究员毕业不到三年，现就职于深圳一家基金公司，他不无得意地告诉记者，去年他的年终奖是80万，照此推算，该公司基金经理年终奖的平均水平应该会超过150万。　　作为人才高度密集型的行业，基金公司的薪酬支出一般要占到整个公司营运成本的30%以上，不少公司这一比例甚至达到50%。基金公司其他费用支出，如房租、差旅费、系统维护、宣传支出等并不是很高，在公募基金经理资源稀缺和私募基金经理动辄上千万收入的氛围中，基金经理百万以上的年终奖也就不难理解了。据统计，国内基金经理的平均年龄仅在35岁左右，其中，1/3的人管理基金经验不到一年，一半以上的是在2年以下，接近3/4的管理基金经验不到3年。部分基金经理甚至是“80后”，国内基金经理可谓是年轻的高收入群体。　　比起基金公司，牛市中的券商更显得财大气粗。深圳一家券商最顶尖的投资经理，据说2007年年终奖超过360万元，某券商广州一营业部的总经理，去年年终奖也高达近200万元。　　相差悬殊　　几家欢喜几家愁，尽管基金经理光鲜的职业吸引了人们艳羡的目光，但在整个基金行业，不同的基金公司之间由于资产管理规模、股东背景等千差万别，收入差别也十分悬殊。总体而言，深圳和北京的基金公司待遇要高于上海的基金公司，内资基金公司要高于外资基金公司。尤其是在号称私募大本营的深圳，基金行业市场化发展程度相对更高，基金公司要防止更多的人才流失到私募，就必须投资更多的薪酬成本，而北京的大型基金公司如华夏、嘉实等，基金经理的年薪普遍高于200万不是什么难事。　　“说了你也许不相信，但这确实是事实：我2006年的年终奖为两万四千元。”某合资基金公司的一位基金经理告诉记者，在度过“少收了三五斗”的2006年后，2007年他的年终奖也不会超过100万，“虽然现在还没发，但我估计也就五六十万左右，不过比起2006年还是强多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金经理也透露，去年他的年终奖在20万元左右。　　不仅基金经理之间的年终奖相差悬殊，基金公司不同岗位之间的人员年终奖差距也非常大。一家资产管理规模超过1000亿的基金公司市场部人士告诉记者，基金公司的薪酬待遇重点倾向于投研部门，市场部和客服等部门薪酬要少许多。他2006年和2007年的年终奖都是8万左右，而这家基金公司的基金经理年终奖普遍都在100万以上。上海一小型基金公司市场部一位员工，在公司工作半年左右，年终奖一万左右。深圳一家基金公司相关人士告诉记者，他们公司基金经理的年终奖在100万到200万之间，行业研究员年终奖在20万到50万之间，市场部人员年终奖一般在10万左右，“同在一家基金公司，我实在不明白为什么年终奖为何差距如此悬殊，我们在基金营销上做了大量工作，难道我们就不重要吗？”看来，这位遭遇“牛市中烦恼”的人士颇有些心理不平衡。而即使是市场部门的员工，大基金公司与中小基金公司，内资基金公司与合资基金公司之间也相差悬殊。深圳一家基金公司市场部的一位负责人，年薪也高达上百万。　　值得关注的是，除了一线的超大型基金公司，不少二三线基金公司为了稳定和吸引人才，也尽可能开出诱人的薪酬待遇。银河证券基金研究中心高级分析师王群航认为，基金公司从资产规模来说大多是“大公司”，但从人员数来说都是“小公司”，作为高素质人才扎推和实行牌照垄断的行业，基金经理拿高薪有其现实的特殊性，而且已经初步成为了一种行业特性。但也有人士表示，基金经理拿高薪无可非议，但应该在信息披露上更加公开透明，基金经理的收入状况从没有在相应的业绩报告中进行披露，与上市公司高管收入都在年报中亮相相比，基金经理的收入状况更加透明。
回答：呵呵，我倒是有不同的理解！

基金经理们水平高、能力强，那么拿高薪无可厚非，只是要拿的心安理得！

拿高薪应该在保证投资人收益的前提下才兑现，尤其这种水平高和能力强应该体现在资金的操作并最终体现在净值上。

如果基民们亏得一塌糊涂，可是操盘的基金经理们日子却过得如此逍遥，怎能让人心理平衡？恐怕许多人实在是心里堵的慌啊！更不要提利用职务之便，赚外快和黑心钱。（典型的就是老鼠仓）

除了基金经理的收入要与其掌管的基金业绩严格挂钩外，基金经理高收入的根源在于基金管理费，不改革现行的契约制分配体制，那么不论基金究竟做得如何，其都能旱涝保收地每天“坐地收钱”。

为什么有的基金经理可以拿打工皇帝的钱，干的却是赔本的买卖？中国基金经理到底代表谁的利益呢？值得我们大家认真的思考思考！