分类：社会民生-法律
问题：单位不签劳动合同,也不提供五项保险怎么办在公司上班近一年了，公司 
在公司上班近一年了，公司不签劳动合同（所有员工都没签）,也不提供五项社会(养老、失业、医保、工伤、生育）,向公司提出后，公司让我自已去交养老险，单位报销，这样一来我就只能以个人名义参保了，就只有养老险，其它4项仍然没有参加。我现在很珍惜这份工作，不想跟公司闹僵，请问在我若干年后离开公司时，还能要求公司补偿没有签劳动合同以及参加社会保险的经济损失吗？
回答：提点儿不同意见——楼上诸位对单位存在的违法侵权问题谈得很多, 甚至把什么是“五险”也进行了详细解读。但我觉得，你对单位的违法侵权问题和什么是“五险”的问题应该是有所了解的，我觉得，要解决的关键问题，应该程序问题，即什么时候申请劳动仲裁的问题。楼上有一位提到了程序问题，但他引用的《劳动法》中关于仲裁时效六十日的规定，已经于今年五月一日起被新的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所取代了。不再适用。新的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”就是说，劳动仲裁的申请时效为一年了。该时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的争议，在在阳期间劳动者提出仲裁的，不受仲裁时效期限制；但是，劳动关系终止的，则必须要在年一年内提出。具体到你这实际情况，社会争议，是不能等到以后提出的，到那时只能支持你一年之内的，所以，必须在此争议发生一年内提出。而工资问题可以等到离职后再算总账。可是，你仅就保险问题提出仲裁也是一样与单位闹僵的，那就是“一只羊也是赶，两只羊也是放”就一并提出吧。如果单位因此找岔辞退你，则适用《劳动合同法》第四十八条：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”其中的第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即你可以选择继续在此工作，或请求依据第八十七条规定请求单位支付二倍工资的赔偿金。