分类：社会民生-求职就业
问题：解除劳动关系后，我还能得到哪些应有的补偿？我于2006年9月1日 
    我于2006年9月1日与深圳某公司签一劳动合同，合同期限为2006年9月1日至2008年4月30日，工作地点在天津，到2008年7月26日晚接到公司主管的电话通知：自2008年8月份与我解除劳动关系（在2008年5月1日至2008年7月31日无合同），并付给我一个月的工资做为通知和补偿。请问：根据新的《劳动合同法》我还能得到哪些应有的补偿？谢谢！
回答：根据新《劳动合同法》，单位辞退员工，该员工在本单位工作满一年就要补偿一个月的工资，你工作满一年，不满二年，所以，单位做的符合劳动法的规定，没有别的补偿了
再看通知时间，根据新《劳动合同法》，单位如果辞退员工，需要提前3个月通知，7月26日单位通知你解除劳动关系，尽管在2008年5月1日至2008年7月31日无合同，在2008年5月份如果没有书面通知你解除合同，这个要视同原合同的继续有效，你可以要求解除合同的日期延长到9月底，或者补偿你8、9月的工资。如果在2008年5月份有书面通知你解除合同，这个就不补偿了