分类：社会民生-求职就业
问题：1994年工改前已取得《技师合格证书》没落实的技师技术等级薪级工? 
  这是劳动、人事机构没分设前发文，各地级劳动厅局级也没分设前，是贯彻执行国家文件规定呈办的事，是1994年工改前已取得《技师合格证书》而没落实的技师技术等级薪级工资标准的问题。　　事由发生于1990年－1994年间酿成的不幸之事。　　　沿革于（1987年6月6日国务院批准）、（1987年6月20日劳动人事部发布)《关于实行技师聘任制的暂行规定》。1990年我局贯彻执行国家文件规定，国家技监局、劳动部联合发文件、技监局人发（1989）397号文件，四川省标准计量管理局、四川省劳动厅联合发文件、川标计人（1990）028号文件，我受本局推荐到省局  这是劳动、人事机构没分设前发文，各地级劳动厅局级也没分设前，是贯彻执行国家文件规定呈办的事，是1994年工改前已取得《技师合格证书》而没落实的技师技术等级薪级工资标准的问题。　　事由发生于1990年－1994年间酿成的不幸之事。　　　沿革于（1987年6月6日国务院批准）、（1987年6月20日劳动人事部发布)《关于实行技师聘任制的暂行规定》。1990年我局贯彻执行国家文件规定，国家技监局、劳动部联合发文件、技监局人发（1989）397号文件，四川省标准计量管理局、四川省劳动厅联合发文件、川标计人（1990）028号文件，我受本局推荐到省局参加了四川省技监系统技师统一考试合格（此事省技监局：薛工、吴工老师可以证明），经资格核审、考试合格、取得并依据有关文件规定指定的由属地劳动局颁发的国家劳动部统一制定的《技师合格证书》，1992年8月地区劳动局发文通知：“同意我的技师职务任职资格”。1993年3月又由本市人事局审批发文、明确聘任我为本市技术监督局、计量测试所技师。后来一直被单位聘任至今在本单位工作。 　　技师证书的颁发、是按国家文件规定指定行政机构发文的颁证行为。我考取了技师合格证书后，国家劳动部、人事部机构才分设。 1994年工改依据国办发［1993］85号文件第三条（二）款2的规定：“已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。现行技师职务津帖和地区、部门试行发放的工人技术等级补贴即行取消。”第五条（一）款之规定：“凡是已取得工人技术等级或职务证书的，就近就高套入本技术等级或技术职务的工资标准。”川府发[1994]34号文件第三条二款之规定：技术工人评聘了技师职务的按技师工资标准进行套改。川人发[1994]7号文件《关于机关和事业单位工资制度改革若干问题的处理意见》的通知：第五条之规定：“以评聘了专业技术职务的工人，按聘用干部管理，可不再办聘用干部手续。仍在聘用期内的人员、按聘任现专业职务套改工资”。我认为已取得《技师合格证书》和没有取得《技师合格证书》的，工作年限相同的技术工人等级已有区别，工人技术等级工资挡次也应区别对待。按我的条件是符合政策规定要求的，就应套改为技师技术等级工资级别但未于落实。　　　据知近来调工资又涉及技术等级技师条件。我为此事又找了各级人事局和省人事厅获悉：我们考试取得《技师合格证书》只对应人事部门高级工技术等级。不尊重历史渊源，同没有考取技师、工作年限相同的工人技术等级一个样。我被单位受聘任技师近十五年了，我的工作单位、工作岗位什么都没变，从1994年至今仍给我执行的是高级工工资标准。我在岗工作期间，按技师职责尽职尽责履行了义务，按质按量、爱岗敬业、并超额完成了领导分配的目标任务，年年深得领导和同志们的好评。我没想通，为什么我们参加考技师是省厅、局当年贯彻执行国家文件规定、依据国务院批准、劳动部发布的文件规定要求参考的，事后至今仍未得以落实，我现在工作年限满38年已离岗待退，请问有关考审发文的部、局级管理部门领导和执心的学长：我们这次调整工资应不应该按技师技术等级薪级工资标准执行。　　这与农民工工资问题有什么不同呢。　　　特此上传信息：请朋友们给个好建议，如有不妥之处敬请给于指正。表示感谢！　　来电联系方式　E-Mail:　zjc5383@ 
回答：你好!

随着我们国家改革的进一步的深入和发展,分配制度有了很大的变化,而且每个企业的情况有所不同,只能以当地的人事部门和劳动部门的规定为准......