分类：社会民生-法律
问题：合同到期单位不续签是否要支付员工赔偿金我刚刚毕业在一家用人单位做 
我刚刚毕业在一家用人单位做，我们和员工的劳动合同到期，不想续签，有人说是员工非自愿离职需要支付赔偿金，是这样吗？新劳动法我也看了，但是有点晕.....有没有明白的好心人解答一下呀
回答：我刚刚毕业在一家用人单位做人事，我们和员工的劳动合同到期，不想续签，有人说是员工非自愿离职需要支付赔偿金，是这样吗？新劳动法我也看了，但是有点晕..... 
有没有明白的好心人解答一下呀

有人说是员工非自愿离职需要支付赔偿金，是这样的。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

《劳动合同法》第四十六条第五款：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；” 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。