分类：社会民生-法律
问题：劳动咨询在公司上班近两年了，一直没有签劳动合同，公司也没有给交养 
在公司上班近两年了，一直没有签劳动合同，公司也没有给交养老，由于公司不给缴，这两年都是自己缴的。如果申请劳动仲裁，应该怎么赔偿？公司现在不肯补偿，只能是申请劳动仲裁，但问题是公司没有签订劳动合同，是不是不承认呀？现在的问题有两点：一是没有签订劳动合同，二是由于公司不给缴养老，我已经自己只缴了养老，就算补缴也缴不进去了，这怎么办？
回答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。