分类：社会民生-法律
问题：劳动补偿我是破产企业人员，企业破产时还差1０个月才到退休年龄．原 
我是破产人员，企业破产时还差1０个月才到退休年龄．原单位破产后被另一事业单位聘用．三年后，该单位将我解聘，解聘时该单位只按一年补偿，该补偿是否合理,我可以要求聘用单位给予相应的医疗补偿吗?
回答：判断该单位的做法是否合理，首先需要弄清一个基本事实，即你提到的“企业破产时还差10个月才到退休年龄”时的真实年龄。按照我国男60周岁退休的标准（假设你是男性，女性等同），若你是在59周岁零2个月时离开原工作单位，并被某事业单位聘用的话，即使你与该事业单位签订了为期不少于一年的劳动合同，但由于10个月后，你已经达到法定退休年龄，应及时办理退休手续，按规定领取退休金。此时你与该事业单位的工作关系，不再属于劳动合同关系，而被视为通常所说的反聘，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。由于你在10个月后已经退休，虽然你仍然是在该事业单位从事着同样的工作，但你的身份已经发生了变化，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而你在该事业单位工作三年后被解聘，属于双方提前解除聘用协议。这种聘用协议的解除，不能按照劳动法的规定执行，但由于你在该事业单位工作的前10个月尚未退休，该事业单位在解聘你时按工作一年予以经济补偿并无不当，但同时应为你补缴10个月的社会保险金。其他时间不能依照劳动法得到经济补偿。