分类：社会民生-法律
问题：死在办公室里（在越南的台资制鞋企业的中国人中级管理员）我的朋友2 
我的朋友2008年元月18日，在越南的台资制鞋企业厂里的办公室里死亡（中级管理员），请教各位这个企业需要负责什么样的责任！  1：合同书是两年，已经过期了半年！没有续签合同但还在企业里当高级主管！2：福建省的劳务处的也过期，过期了半年！3：台商在广东省的东莞办总公司，越南是分厂！4：死者现年41岁，家有七旬父母，一个16岁儿子！5：死者死亡原因：死亡之前一天感冒发烧，第二天在厂里的厂医拿了西药吃，吃完了不到2个小时就死亡！请教各位：家属索求的赔偿金跟抚慰金的最高限额大概是多少？
回答：《工伤条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；……”因此，这属于工伤，单位应当按工伤给予赔偿。赔偿的标准是《工伤保险条例》第三十七条：”职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。……“