分类：社会民生-法律
问题：关于离职相关法律规定问题我一在家私营企业做LED外贸业务员兼跟单 
我一在家私营企业做LED外贸业务员兼跟单工作，从工作之日起到现在已经一年了。因为实在受不了公司的管理模式，向老板提出离职。但老板说根据劳动法里面的相关规定，要我写保证书，保证我离开公司之后的两年内不能再从事LED照明相关方面的工作。不然不批准我离职。据我所知，除了在一些公共机关或涉及公司财务方面的工作外，其它的应该都没这种要求啊！劳动法或其它哪部法规里面有规定业务员离开公司后不能再从事相同行业的工作吗？
回答：   这个保证就是《劳动合同法》规定的竞业限制的规定。公司可以与在职或者即将离职员工签订竞业限制协议，约定职工在离职之后的一定时间之内不得从事与原工作相同或者相类似的业务，有的甚至规定员工不能从事该行业。但是最长期限不得超过两年。
   现在你要搞清楚的是，这份协议之中有没有和你约定经济补偿金。经济补偿金不得少于离职前十二个月从公司获得的报酬总额的三分之一。如果没有给你经济补偿金，这份竞业限制协议是不生效的，你完全可以从事自由职业。