分类：社会民生-法律
问题：法律援助急我在公司干了8个月了，年终奖发下来了，没有我的，而且听 
我在公司干了8个月了，年终奖发下来了，没有我的，而且听总部人资的人说，我已被报离职，真畜牲，我现在已3个月，请教各位，我该如何保护自已？
回答：1、根据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”公司如果与你解除劳动合同，你可向劳动部门或妇联投诉，或申请劳动仲裁。2、关于年终奖的问题要问清楚没有发的原因。因为单位对年终奖都有自己发放办法，这是企业的自主权，如果有规定必须在本企业工作满一年之类的规定，就不要找了。如果是因为怀孕就不给奖金，那就违法了。你可向劳动部门或妇联投诉，或申请劳动仲裁。3、如果以上问题确实存在，你若是不想做下去了，在单位与你解除劳动合同时你可以根据《劳动合同法》请求双倍工资的赔偿。依据是：第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”