分类：社会民生-法律
问题：关于合同违约金的问题我在一家私营企业工作，合同期三年，违约金三万 
我在一家私营企业工作，合同期三年，违约金三万，现在我工作了一年多想辞职，请问我是否承担违约责任？是否应缴纳违约金？关于公司的一些做法是否合法？1。签订的劳动合同一式两份，两份都在公司。2。合同期内约定有半年的试用期，但试用期内公司未给我办理社会；半年试用期过后才为我缴纳社会保险。3。刚入职时时，公司曾扣留毕业证长达半年之久，直到试用期结束才返还本人；而且我的护照至今还在公司。4。工作的一年当中，曾经有两个月的加班平均时间超过100小时。以上能否成为我辞职的理由，并且不用承担违约责任？
回答：   在生效的合同履行期内,一方违反合同内容,应该承担违约责任,支付违约金.本题中,你是单方要求解除合同,在这种情形下只有以下三种情况,你可以不要支付违约金:一在试用期内二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    你以上所说的四种情形均不能达到法定条件，因此，你交纳违约金是不可避免的。如果你实在咽不下这口气，你可以向劳动部门举报第四条，因为劳动法规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。