分类：社会民生-法律
问题：雇员上班期间突发脑溢血，雇主要赔偿吗？员工在本月11号上班期间突 
员工在本月11号上班期间突发脑溢血，送到目前正在接受治疗。请问作为雇主我需要负什么责任？？ 这位员工是朋友的朋友，和我们一起工作了好几年了，没有签合同。目前我们已经垫付了部分医疗费用了，还积极的陪家属在icu外等候， 1，如果以后员工家属要告我们，要什么赔偿之类的，怎么办？ 我们并没有刻意的怎么样员工，也没有让他加班之类的，只是突然就发作了，并且作为雇主当时也没在场，是其他同事发现他昏迷的，目前雇员还在昏迷中。2，病人的家属说他以前就有高血压什么的，而且病人的母亲也是死于脑溢血，但是如果他们突然到时不承认有家族病，告我们怎么办？请各位律师帮忙解答一员工在本月11号上班期间突发脑溢血，送到目前正在接受治疗。请问作为雇主我需要负什么责任？？ 这位员工是朋友的朋友，和我们一起工作了好几年了，没有签合同。目前我们已经垫付了部分医疗费用了，还积极的陪家属在icu外等候， 1，如果以后员工家属要告我们，要什么赔偿之类的，怎么办？ 我们并没有刻意的怎么样员工，也没有让他加班之类的，只是突然就发作了，并且作为雇主当时也没在场，是其他同事发现他昏迷的，目前雇员还在昏迷中。2，病人的家属说他以前就有高血压什么的，而且病人的母亲也是死于脑溢血，但是如果他们突然到时不承认有家族病，告我们怎么办？请各位律师帮忙解答一下，雇主要赔偿什么吗？～ 感激不尽。
回答：    1.工伤条例第三章 工伤认定　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据他的情况肯定不是工伤。应该与你或企业没有关系。    2.焦点就是你你或企业有没有给职工买医疗保险，如果没有买医疗费用你肯定要支付－部分。    3.你与他没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，按照劳动合同法有关规定你应给他支付一定数额的经济补偿金，具体经济补偿金为：    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。       4.你可以复印一份病历，并妥善保管好，以防万一。    基本情况应该讲清楚了，仅供参考。