分类：社会民生-法律
问题：我们单位一个员工因为颈椎的毛病，自己病假单也不开，所以单位向开除? 
回答：如果你同事没有向单位提出任何理由就不去上班的话，那就算旷工了，不过他要是请过假就不同了
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

    （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

    第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

如果认为自己有理或者单位处理程序不合法的话，可以先同单位协商，不行的话再向有关主管部门提出申请仲裁。