分类：社会民生-法律
问题：上班第七天，没有签订劳动合同，手指被大楼门挤伤。该找物业还是单位? 
求助：上班第七天，还没有没有签订劳动合同，在上楼时候，因风大和前边的人用力甩了下铁门，下意识的用手推了下，结果，手指被大楼铁门挤伤，左手中指末节骨折，应该还算不上残疾，还没有去做工伤鉴定，医药费共计4000元，请问该找物业还是单位赔偿？1，找单位赔偿，他们说这个门是一楼大厅的门，是归物业管，而且还没有签订正式的劳动合同，又是在他们公司的试用期，不是他们的责任，他们不管赔偿。让我找物业。请问这样的情况我应找谁赔偿啊？2，我医药费总共花了4000元左右，还缝了六针，这些费用都能赔偿吗？还是只能赔偿一部分？3，除了医药费我能继续索要精神损失费求助：上班第七天，还没有没有签订劳动合同，在上楼时候，因风大和前边的人用力甩了下铁门，下意识的用手推了下，结果，手指被大楼铁门挤伤，左手中指末节骨折，应该还算不上残疾，还没有去做工伤鉴定，医药费共计4000元，请问该找物业还是单位赔偿？1，找单位赔偿，他们说这个门是一楼大厅的门，是归物业管，而且还没有签订正式的劳动合同，又是在他们公司的试用期，不是他们的责任，他们不管赔偿。让我找物业。请问这样的情况我应找谁赔偿啊？2，我医药费总共花了4000元左右，还缝了六针，这些费用都能赔偿吗？还是只能赔偿一部分？3，除了医药费我能继续索要精神损失费，和误工费等其他的费用吗？希望懂法律的人，详细解答，谢谢了
回答：
不管一楼的门厅属于你上班的单位管还是归物业公司管理，不管你的损伤是否达到残疾的程度，也不管你与用人单位是否签订了劳动合同以及是否在试用期内，你的伤都属于工伤的范畴。理由是：

1、即便一楼门厅归物业公司管理，但不能改变你是在工作时间在工作地点受到的损伤；

2、即便达不到伤残的程度，也存在因公负伤后的医疗费等等问题，构成伤残只是涉及到残疾赔偿，不影响伤害的性质；

3、没有签订劳动合同那属于事实劳动关系，试用期内的劳动关系也属于劳动法调整的范畴。

当然，虽然构成了工伤，并不是说你就不能追究物业公司的法律责任了，就像在上班途中遭遇车祸，受伤人既可以享受工伤待遇也可以向事故的肇事者主张赔偿一样。

所以，你既可以与你的单位据理力争，也可以向物业公司主张你的权利。只是，你要考虑你还在试用期这个情节，如果对单位过分坚持，你的单位会不会炒你的鱿鱼。我的看法是：如果这个单位对你有吸引力，你还想继续工作下去，那你放过用人单位，依法追究物业单位的赔偿责任。