分类：社会民生-求职就业
问题：我该不该辞职？入职这家公司快一年了，入职时HR部门只有我和经理两 
   入职这家公司快一年了，入职时HR部门只有我和经理两个人，而且我恰恰也是被经理一眼看中录用的。我以前是做HR主管，现在这家公司离我家比较近，晚上不需加班，工资也一般，刚入职时的职位是：HR文员。   至我入职以后，经理对我的表现可以说是非常满意的，因为她本身比较爱玩，上班时间喜欢上网看什么的，所以很多事情都是由是放权给我自己做。她说她已经肯定我的能力了，平时也会送我一些礼物，也送我一些衣服给我小孩。   入职3个月后，老总招了一个高经经理过来，经理明显不开心，但是做事倒是积极一点了，上网时间也少了。高级经理也发现其实部门里很多事情都是我   入职这家公司快一年了，入职时HR部门只有我和经理两个人，而且我恰恰也是被经理一眼看中录用的。我以前是做HR主管，现在这家公司离我家比较近，晚上不需加班，工资也一般，刚入职时的职位是：HR文员。   至我入职以后，经理对我的表现可以说是非常满意的，因为她本身比较爱玩，上班时间喜欢上网看什么的，所以很多事情都是由是放权给我自己做。她说她已经肯定我的能力了，平时也会送我一些礼物，也送我一些衣服给我小孩。   入职3个月后，老总招了一个高经经理过来，经理明显不开心，但是做事倒是积极一点了，上网时间也少了。高级经理也发现其实部门里很多事情都是我再做，后来高级经理给我和经理很详细地分工了，并告诉我，该她做的工作还是得给她做，我不能因为她是经理就太惯着她。后来我到了转正的时候一直没办转正手续，高级经理追问，经理却说她忘记了。后来高级经理帮我做了转正手续，工资也比提了一部分。但是，自从高级经理入职以后，她几乎把公司之前所有的规章制度都换成了新的，也把部门的制度更换了，一个月下来要做很多事情，而且她对我们要求也很多，动不动则说这样那样，反正给我们的感觉就是：很累。后面又招了1个专员来做招聘，当时经理就责怪高级经理问什么不让我来做，高级经理跟我解释说招专员是因为她想要个男的，比较什么，还叫我不要多想，专员的工资跟我的是一样的。  高级经理做了半年，走了。她说这个公司不适合她。走之前开了个会议，而且也特别的表扬了我，说这部门我做事最仔细，最让人放心。   高级经理走了之后，这时部门就只有经理，和专员，和我。就轮到经理说事了，高级经理没走之前，经理就跟我讲她不想要专员，能力不行。高级经理走了之后，她就直接把人家给炒了。    这时，部门内的事情又剩下我跟她两个人在做了，当然，她也放权给我做，她只审核。经理告诉我要好好做，现在我是她的右手，这段时间会比较辛苦，要坚持一下。高级经理走后，很多制度又不按照之前的做法了，都是按照经理口头规定怎样做就怎样做。  过了半个多月，她去人才市场招了一个人，说是做主管，后来由于这个人填表时糊里糊涂，她跟人家说，先做专员，不适合做主管。  现在部门里有三个人，经理，专员，和我，我们又重新分了一下工，专员负责招聘、社保等，而我就负责考勤、劳动合同、离职手续等。而专员的工资一个月比我多了1千元。   说实在的，我现在也不知道经理是怎么想的，她也跟我说过，我想什么她知道，她想什么我只能知道一点。  是呀，我也不知道，我跟的这个领导，到底对我是什么的想法。我不太想留在这里工作，因为说实在的，老让我做一些很无聊很繁琐的事情，让我学不到一些真正有用的东西，而且就转正时加过工资。我想寻找另外一份工作，以我的能力，我可以找到一份HR主管的工作，但是，我不知道我辞职，经理是不是会很失望？因为，出来打工，除了赚钱外，还需要有职业道德。  我到底该不该辞职？   
回答：首先，不管以前你上司让你从事的是什么工作，但从目前来看，工作内容上并没有太多改变，而且她也没打算在企业进行人力资源规划，这意味着你将很长一段时间重复这类工作。继续做下去，没有任何发展余地，作为一个HR职员，你要明白，要想适应企业的发展，首先要学会创新，HR工作需要大量的理论和实践，只有这样才能找到适合公司发展的HR规划，企业才有发展壮大的可能，一味保持现状，不仅消磨了意志，更重要的是失去了很多实践的机会，并不利于自我HR的规划。
综上，可以一边工作，一边寻找合适的企业，为自己将来发展提前做好准备。