分类：社会民生-法律
问题：怀孕7个月因单位装修需请假，结果单位说请假连以后我的正常产假都不? 
因现在7个月，单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好，要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月，和我以后产假5个月都不发工资，社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假，单位也不同意。说国家有规定产假只能提前休15天，我提前休3个月不行！！请求各位帮忙，我现在想的只要给我提前休产假就行了（产假期间按照国家规定付给我工资和交社保），其他的假哪怕不给我交社保和工资都行！！！
回答：这个不好解决，公司是老大，他们说了算，咱么老百姓就是吃亏的份，社保不给你交，那生产后费用不给你报销啦，你损失更大，你那么喜欢这个公司么？闹僵了只能去法院。你可以把怀孕的单据先给社会保障部去，递上去，她们就先把你锁定了，公司不能不交的，你心平气和的和经理去谈，偷偷录音！录下所有的谈话内容，你问这3月对胎儿很重要，我是可以坚持上班，但如果孩子生下来后有残疾或畸形，公司是否能负责！以后孩子的医疗费、治疗费精神损失费等等费用是不是公司都能承担？我知道公司有顾虑，我提前休假，也可以在家完成工作，或者更换其他的办公室去工作，我也不想休假，都是为了孩子，不想增加单位负担，我休假期间，工资可以不要，社保方面我可以个人多拿一些，这些都可以商量，我喜欢这份工作，我的工作也是您认可的等等。。。。或者再牺牲个人利益，我可以给您一份保证书，就是生产后的一年里我可以多加班，或者国家法定的休假期间，我来加班，不要任何加班费、双倍工资等等。。。如果说到这份上了，你单位领导还不退步，那你就去告吧，你挺着肚子去法院，法官一定支持你。祝你好运，哎，我比你还好点，我是压根就没社会保险，这混蛋领导，说明年上，明年又说后年上，结果还是没上，还在北京的呢，根本没人管，没人监督中小单位是否给员工上保险！！！