分类：社会民生-法律
问题：加班和值班.我在一家电脑公司工作,签合同时写的是一周工作5天(4 
我在一脑公司工作,签合同时写的是一周工作5天(40小时),不过现在我们每两周要值班一天,而这个所谓的值班是没有工资的,以前10月3日也所谓值班一天,不过只拿到30元钱.我合同签的是2年(签的时候公司说签完就不能随便走人)是今年9月签的.现在不想做了,能找理由辞职吗?
回答：对于国庆加班，一般头3日可以是基本工资的3倍，如果你的薪水里边是分开奖金和工资，那么就按工资乘以3，奖金不算。可是在实际操作中，国内加班的工资都比正式工作的工作还低，你非要弄个明白的时候你可以问问老板怎么回事，不过你要问的话可要做好受白眼，甚至炒鱿的准备。合同里边写的美每工作40个小时，只是一个范围，老板的确有权是要求你在“合理范围内”加班，但何谓“合理”好像没有明确，但50个小时一周你的确不能告老板收买你的人命。最后是合同未满期是否可以“随便”走。当然是什么公司都不允许你“随便”走，问题是如何算“随便”。一般合同是有规定的，按合同办事，如果没有（有时是即使有），你找个大家面子容易过得去的理由提出离职，惯常做法是提前30天通知，说要30天后离职，如果你通知时间和离职时间没有30天，就要赔偿不足天数的工资给老板，或者足赔30天。而实际操作中很多公司不会这样做，因为你要走了，自然就不指望你还能为公司做贡献，还要怕你会捣乱，还要怕你不做好交接工作。公司来说，不如“好聚好散”。你交接完了，剩下的日子就算了。