分类：社会民生-法律
问题：律师朋友麻烦了解下我在今年的8月10日经朋友介绍,开始在一家设计 
我在今年的8月10日经介绍,开始在一家设计公司做事(我什么也不会,但对方表示不要紧可以先学看看).刚进去时,老板不跟我提工资的事,也没跟我说上班时间,也没谈是否有实习期,试用期之类的.到了今年的9月23日,我领到了586元工资.(这个月领上个月的工资,由586工资可推算我的基本工资约800左右)一直到今年的9月28日,我就辞职了.辞职时我问他那我从9月1日到9月28日这段时间的工资怎么算.  他居然说在实习期内,员工自己提出辞职是没有工资的(到现在我都有种被骗的感觉)请问各位律师朋友,像这类情况的话.我可否拿回自己的工资我在今年的8月10日经介绍,开始在一家设计公司做事(我什么也不会,但对方表示不要紧可以先学看看).刚进去时,老板不跟我提工资的事,也没跟我说上班时间,也没谈是否有实习期,试用期之类的.到了今年的9月23日,我领到了586元工资.(这个月领上个月的工资,由586工资可推算我的基本工资约800左右)一直到今年的9月28日,我就辞职了.辞职时我问他那我从9月1日到9月28日这段时间的工资怎么算.  他居然说在实习期内,员工自己提出辞职是没有工资的(到现在我都有种被骗的感觉)请问各位律师朋友,像这类情况的话.我可否拿回自己的工资呢?如果他不给怎么办(对方是一县的公务员)
回答：其实你并未与设计公司签订劳动合同，也就不存在所谓的试用期，你对该公司不满意，在不到两个月的时间内离开是你的权力。而老板所说的“实习期内,员工自己提出辞职是没有工资的”“实习期”应为“试用期”之误，按照原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”（《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的）的规定，设计公司必须支付你9月1日到9月28日期间的工资。因此，你可以明确告知老板上述规定，以敦促其依法支付你的合法工资，否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法，请求裁决设计公司立即支付克扣你的工资及25％经济补偿金。你的仲裁请求将得到仲裁委支持是毫无异议的。假如设计公司老板是公务员，那么其经商行为违反了《中华人民共和国公务员法》第九章 惩 戒 第五十三条“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”的规定，你可以向当地政府纪检部门投诉，使其受到必要的党纪政纪处分。