分类：社会民生-求职就业
问题：现工作的单位过了一年没涨薪我知道我国法律不健全，许多制度不明确。 
我知道我国不健全，许多制度不明确。但这年头像样的日企，应该有最起码的“每年普调工资”制度吧。当然劳动合同是不会明确量化。只想请教：应不该调薪？多少无所谓是个心理。而且我跳槽被拉进来时候，这经理跟我说有调薪而且还每年不止一次。我是11年10月入职（劳动合同生效，且前4月试用，为期2年）现在13年2月，一点动静没有。我该怎么提出，何时合适？
回答：一般来说大企业是规划升职加薪，不需要你操心，小企业是根据员工的技能和对企业的贡献来加薪的，如果一年不加薪你要么和老板理论争取加薪，要么走人，你没有别的办法，等待是不行的，往往企业老板是不增加或降低你的工资来让你主动离职，这样劳动赔偿较少。