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问题：员工薪酬管理是不是HR的事?越来越多的公司把员工工资作为公司机密 
越来越多的公司把员工工资作为公司机密，不允许公开。甚至在某些公司，主管都不知道每位员工的工资；在人力资源部门招聘的过程中，当应聘者问到公司待遇时只能说：“这个问题在复试的时候，经理会跟你谈！”这样推脱了事。也就是说，在整个公司或整个部门只有经理知道员工的工资，对于员工薪酬的管理，早把HR扔得远远的了！不知大家是如何看这一现象的？欢迎给出大家不同见解！
回答：这是小作坊式企业的做法，没有长远的发展眼光。
大家可以看看，成名的企业绝对不会这样做，我原来提出过新酬保密的问题，真正的做法是公开薪酬体系，保密个人收入。