分类：社会民生-求职就业
问题：如果一个员工要辞职，真正的原因是什么？今天和几个HR在探讨了一个 
今天和几个在探讨了一个问题，如何留住人才？在探讨这个问题的时候，我们分析一个问题：如果员工要辞职，真正的原因是什么？（这里探讨的原因是将因违反公司纪律或考核不合格的除外）一般来说，表面的或者员工在书面上写的原因一般是很简单，个人原因，或者表面谦虚地说不适合目前的工作，或者说身体不好要休息，或者说家庭原因等，在书面的辞职报告上是很少涉及真正原因的。大家研讨后总结了一下，如果员工辞职，可能的真正原因不是书面的那么简单，也不是简单的新公司报酬高原因。一般员工辞职除了外界诱惑拉力的原因外，更重要的是内部的推力。这些推力根据作用大小依次有：今天和几个在探讨了一个问题，如何留住人才？在探讨这个问题的时候，我们分析一个问题：如果员工要辞职，真正的原因是什么？（这里探讨的原因是将因违反公司纪律或考核不合格的除外）一般来说，表面的或者员工在书面上写的原因一般是很简单，个人原因，或者表面谦虚地说不适合目前的工作，或者说身体不好要休息，或者说家庭原因等，在书面的辞职报告上是很少涉及真正原因的。大家研讨后总结了一下，如果员工辞职，可能的真正原因不是书面的那么简单，也不是简单的新公司报酬高原因。一般员工辞职除了外界诱惑拉力的原因外，更重要的是内部的推力。这些推力根据作用大小依次有：1、员工觉得在公司工作没有发展希望，管理紊乱，在公司看不到前途或方向；2、员工认为直接上司很差，与直接上司有矛盾；3、员工感到公司的氛围不好，政治气氛浓厚，工作很压抑，在公司心情一直不好；4、工作枯燥，没有发展前途；5、家庭原因，如上班离家太远，两地分居等；6、工作负荷与薪酬不成比例，工作负荷过大，薪酬太低；……通过了解分析真正的辞职原因，改进公司管理，可以有效防止好的人才的流失。大家觉得还可能有什么原因呢？或者什么原因是最主要的或普遍的呢？欢迎讨论。
回答：我看可以排序
1、员工觉得在公司工作没有发展希望，管理紊乱，在公司看不到前途或方向；（公司没有发展随时有关门的可能还不走等什么啊！）
2、工作负荷与薪酬不成比例，工作负荷过大，薪酬太低；（向领导提出加薪如果不涨工资就要看自己在别的公司是否可以得到比这高的工资了，如果答案是肯定的还不闪？）
3、其它的问题就可以看看了，如果工资待遇还可以，就忍忍了。毕竟很多问题是可以克服的。