分类：社会民生-求职就业
问题：关于我的劳动合同是否有效？能否申请双倍工资赔偿？大家好，我是从2 
大家好，我是从2007年7月到公司上班，08年11月1日公司给我上的，但当时上保险的时候公司找人给我代签了一份为期一年的劳动合同（08年11月1日到09年11月1日），而我不知道合同的存在。今年（2011年）2月我向公司提出辞职，公司人士部门让我在这份不属于我的合同上签了字，而且这份合同只有一份在公司。离职后我到劳动仲裁询问，劳动仲裁的人却说我的这份合同是有效合同，合同期应该到我的时间！！不能申请任何赔偿！！我现在不知道是不是劳动仲裁的人在骗我！我不知道他们是不是经常跟公司来往有什么内部关系，但我感觉他们在搪塞我，请大家帮帮我，为我这3年零8个大家好，我是从2007年7月到公司上班，08年11月1日公司给我上的，但当时上保险的时候公司找人给我代签了一份为期一年的劳动合同（08年11月1日到09年11月1日），而我不知道合同的存在。今年（2011年）2月我向公司提出辞职，公司人士部门让我在这份不属于我的合同上签了字，而且这份合同只有一份在公司。离职后我到劳动仲裁询问，劳动仲裁的人却说我的这份合同是有效合同，合同期应该到我的时间！！不能申请任何赔偿！！我现在不知道是不是劳动仲裁的人在骗我！我不知道他们是不是经常跟公司来往有什么内部关系，但我感觉他们在搪塞我，请大家帮帮我，为我这3年零8个月的工龄伸冤！
回答：你好：
——★1、根据谁举报、谁举证的原则，应该持有有效的证据（例如出勤记录、工资卡或工资条等）证明“3年零8个月的工龄”，再到劳动仲裁部门申请仲裁。有了证据就说明事实劳动关系的存在，以维护自己的合法权益。
——★2、同样的理由，你要拿出证据证明08年11月1日到09年11月1日的劳动合同不是自己亲自签署的，有了证据，就证明公司存在弄虚作假的嫌疑，进一步维护自己的合法权益。

【注意】：虽然是你主动提出辞职，但由于公司在合同一事违规在先，你仍然可以要求赔偿的。