分类：社会民生-法律
问题：公司解除合同，赔偿问题合同里写要提前30天给出书面形式通知，然后 
合同里写要提前30天给出面形式通知，然后赔偿一个月工资。现在我只是收到了口头通知，如果从接到书面通知之日起，30日内我还是应该拿到工资，除了这30日工资外，另外加上一个月的赔偿。我的理解正确吗？
回答：楼上的看劳动法要分析字眼呀，千万别让人误会。

1、《有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同》

这里有一个条件就是：《有下列情形之一的》，请问你们，他的情况属下列情形之一吗？？最少他没说他符合那三点吧。

2、还是这条《有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同》

其中一点：《或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同》，也就是说，如果不提前三十天通知，是可以用支付劳动者一个月工资来替代〈用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人〉，注意它的〈或者〉二个字

如果你在用人单位通知了（假如是书面通知）后还在上班（继续上一个月），则用人单位是不需要另外支付一个月工资的，上班那个月的工资肯定得给你啦，而且用人单位必须按劳动法支付经济补偿金（和你工作年限有关）