分类：社会民生-法律
问题：我于07年9月来到现在的公司，当时的合同签得是2年。08年8月份? 
我于07年9月来到现在的公司，当时的合同签得是2年。08年8月份，由于个人原因要求辞职，离职后一周，公司要我回来继续工作，出于人情，我又回到这个公司，于08年9月从新签署了劳动合同。我想问问，我的工作时间是应该按照合同计算呢，还是按照我事实的工作计算？我又工资打卡记录和的缴费记录，这些都可以查到。如果公司因此和我计较双薪的问题，以及日后无故裁员时，我应该如何保护自己权益。（公司现在已经开始裁员了，我感到自己也受到了威胁）谢谢大家！
回答：“工龄”有两种。

一种是在具体企业工作的时间，用于计算在企业工作期间的年休假、病假工资、解除或终止合同时的补偿的依据的。该工龄从劳动者到该单位工作时计起，到辞职时止。你这此前的离职已经解除了原来的工龄。重新回来后，只能是重新计算工龄。

另一种工龄是养老保险的缴费年限。这是可以根据养老保险缴费手册的记载连续计算的。即此前那段时间里如果单位给你办理了养老保险，那段缴费工龄是与你回来后的缴费工龄连续计算的。