分类：社会民生-法律
问题：你好!请问关于假期休息的有关规定你好!请问假期照常上班,又不补休 
你好!请问假期照常上班,又不补休假,又不发补贴.但我们没有签新怎么办呢?
回答：一、“假期照常上班,又不补休假,又不发补贴”问题：《劳动法》第四十条规定；“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；     （二）春节；     （三）国际劳动节；     （四）国庆节；     （五）、法规规定的其他休假节日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”二、没有签新合同怎么办呢? 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，没有签订合同也是劳动合同关系，并且，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三、以上问题属于劳动合同争议，可以协商解决，协商不能时可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。