分类：社会民生-法律
问题：用人单位在工伤鉴定完毕之前,与当事人签定劳动解除合同合法吗?我爸 
我爸爸曾是一名有正式劳动合同的企业工人,因工伤残.正遇企业实行买断工龄裁员改革.考虑无等种种原因,也不太懂法,厂方在明知工伤鉴定结果还没下发之前与我爸爸签定劳动解除合同.没有给予比其他正常职工多一点的伤残补偿.两年之后,听说刚解除劳动合同,鉴定结果就出来了.为七极伤残.而且又刚出来了一个政策,工伤者可以不解除劳动合同,或者即使解除了也可以享受提前五至十年退休的待遇.    请好心人帮帮我,我爸爸能否再获得一点赔偿,我们生活很困难.或者能否象那些有了工伤证而提前退休的人一样提前退休呢?我该怎么作呀,是去找厂里,还是劳动保障部门,还是到法院进行民事我爸爸曾是一名有正式劳动合同的企业工人,因工伤残.正遇企业实行买断工龄裁员改革.考虑无等种种原因,也不太懂法,厂方在明知工伤鉴定结果还没下发之前与我爸爸签定劳动解除合同.没有给予比其他正常职工多一点的伤残补偿.两年之后,听说刚解除劳动合同,鉴定结果就出来了.为七极伤残.而且又刚出来了一个政策,工伤者可以不解除劳动合同,或者即使解除了也可以享受提前五至十年退休的待遇.    请好心人帮帮我,我爸爸能否再获得一点赔偿,我们生活很困难.或者能否象那些有了工伤证而提前退休的人一样提前退休呢?我该怎么作呀,是去找厂里,还是劳动保障部门,还是到法院进行民事诉讼.具体该怎么作呀?请帮帮我,谢谢.    
回答：没有工伤者可以享受五至十年提前退休的待遇，而是与其伤残程度有关。
你父亲工伤出来了，仍可享受工伤待遇。应当在六十天内到劳动保障部门申请仲裁要求赔偿。