分类：社会民生-法律
问题：劳动仲裁时效！员工在仲裁时如何向仲裁员证明自己曾经向企业主张过自 
员工在时如何向仲裁员证明自己曾经向企业主张过自己的权利？？？因为员工向企业主张权利都是口头的！没有别的证据！
回答：《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。而如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等），否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。 补充问题从知道被侵权已经超过一年的仲裁时效了，但如果劳动者仍然在职，其主张权利可以不受一年仲裁时效的约束，但如果已经离职超过一年，则将丧失提出仲裁申请的权利。详情可参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。