分类：社会民生-法律
问题：单位和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权益？我和单位签约停薪留 
我和单位签约停薪留职5年，5年期间，患慢性病，丧失部分工作能力。工作属于技术和体力劳动工种。合同期满，单位让我上班，我无法工作，拿病例与上班申请请求单位根据病情酌情安排！两年过去了，单位一直没有给我安排工作，也未给我缴纳各种，今天突然找到我让我和单位解除劳动合同关系！单位要求三天之内必须解决此问题，我很郁闷，不知道该如何维护自己的合法权益，请各位老师一解心中困惑！谢谢！
回答：
单位和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权益？

1、五年没有在单位上班是你与单位协商停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。
2、五年期满，你因病无法继续履行原来的工作岗位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。
3、在此期间，单位若没有合适岗位安置，倒可以说得过去。但应该承担最低工资的劳动待遇吧？不缴纳社会保险费那就违反了国家的法律规定。
4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了，你可以通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。
5、如果确实无法继续劳动合同了，你应该得到的权益是你两年的工资、补缴社会保险，解除劳动合同的经济补偿金，违法解除合同的赔偿金。
6、具体的标准，建议你在网上搜一下《劳动合同法》全文看一看。大致是：解除合同的经济补偿金按你的工龄一年补偿你一个月的工资额，违法解除合同单位应再按经济补偿金承担一倍的赔偿金（加上原数为两倍）。