分类：社会民生-法律
问题：这种问题应如何彻底解决？？THS。我司是建筑行业，需要大批工人， 
我司是建筑行业，需要大批工人，但当工程完工时，要解散大部分工人及管理人员，但最近结算最后一个月的工资时，有些工人说我在这公司已经工作了一年，要抄我就要补偿经济损失，为此工人们经常闹事，全部人公司没有买社保，只买意外，没有签订劳动合同，其中杂工签订了很简单的临时劳务合约，但只注明岗位，职责，最低工资，待遇其他就没有写了。像我司这种情况，应该给工人们签合同吗，有人说可签临时劳务合约，但应该如何写才能保障我司的利益，又能保护工人的利益？？THS。。
回答：你所述的劳务协议，如果发生劳动争议，一般被认定为就是劳动合同。建立劳动关系，就要支付工资、缴纳社保。

如果你需要大量的临时性用工，建议采取劳动派遣或者非全日制工的形式用工。否则，公司的风险很大。建议进一步完善公司用工管理制度，工资支付制度和考勤制度。否则一旦发生劳动争议，员工证明双方存在劳动关系，公司面临的是社保，加班工资等等风险。有时候是一个不小的数字。