分类：社会民生-法律
问题：员工在工作岗位意外死亡应该怎样进行赔偿在工作岗位上 
在工作岗位上
回答：员工在工作岗位意外死亡，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。死亡员工家属应要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定，为他申请工伤认定，然后按照《工伤保险条例》的如下规定，享受相应的工伤待遇：
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。