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问题：只回答了前半部分我还想知道固定期限合同和无固定期限合同除合同时间 
我还想知道固定期限合同和无固定期限合同除合同时间不同外，对和员工在哪些方面有些什么实质上的不同或影响？
回答：在新的劳动合同法实施前，劳动合同期满终止用人单位单位不需要支付劳动者经济补偿，用人单位一般都会选择固定期限劳动合同，而且期限较短，很多是一年一签，对劳动者较为不利。无固定期限劳动合同虽然没有明确规定合同的期限是多长，但是用人单位不得随意解除，只有劳动者出现严重过错或有法律规定的其他可以解除的理由时，用人单位才可以解除，所以，无固定期限的劳动合同对劳动者更为有利。 新的劳动合同法增加了劳动合同期满终止时用人单位也须支付劳动者经济补偿，除非有法定不须补偿的情况出现；而且规定了连续订立二次劳动合同，劳动者没有法定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。这就迫使用人单位在与劳动者订立固定期限合同时，不会一味的追求期限短，对劳动者较为有利。