分类：社会民生-法律
问题：我们公司实行这种年薪制可行吗？我在一家韩资企业做人事，最近公司开 
    我在一家韩资做人事，最近公司开始实行年薪制。原因可能是上头为了控制加班，节省工资支出。公司每个人都要签定这种年薪制合同。    合同上要明确指出公司加班不给加班费。没有其他任何奖金，分红，每月领到的只有固定工资。和公司绩效没有任何联系。这几天要给合同报备了，可是具体细节还没定好。问了劳动局，他们也说的不是很清楚，因为我们这里还没有公司实行过年薪制合同。韩国人的意思就是要在合同明确说明加班不给加班费，实行的是年薪制合同。    请问这种合同合理吗？大家提供点建议啊！
回答：你们公司可以实行年薪制,也可以没有奖金、没有分红，这是公司与员工共同协商的，作为企业没有权力强求员工签定合同。如果你们公司在合同中明确加班不给加班费，这是明显违反劳动法的。年薪制是在正常工作时间的劳动工资，并不包括加班时间的工资。虽然签定合同，但属于无效条款。公司要根据员工实际的加班时间按一定的工资标准向员工支付加班费。如果公司还是拒绝支付，可以向劳动局申请仲裁，仲裁无果的向法院提起诉讼。要注意的是申请劳动仲裁必须在知道事件发生后60天之内，否则不受理。