分类：社会民生-法律
问题：06年1月进公司，公司没有签劳动合同，也没有缴纳各种劳动金，如果? 
06年1月进公司，公司没有签劳动，也没有缴纳各种劳动金，如果公司让我离职，我应得到什么补偿？如果是个人提出辞职，应得到什么补偿？
回答：06年1月进公司，公司没有签劳动合同，也没有缴纳各种劳动金，如果公司让我离职，我应得到什么补偿？ 如果是个人提出辞职，应得到什么补偿？-----------------------------------1、个人提出辞职可按劳动合同法第三十八条解除合同并要求补偿：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、公司不与劳动者签订合同存在过错，要从今年1月1日起支付双倍的工资。看法条：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、以上赔偿并不包括补缴社会保障基金。除补缴社保基金外，还可向劳动保障部门举报，由其对违法公司进行行政处罚。