分类：社会民生-求职就业
问题：公司开除矿工的员工有赔偿吗我是发短信向领导请了3天病假，领导却不 
我是发向领导请了3天病假，领导却不同意。3天后我到公司，领导以矿工为由开除我。领导如此做合法吗？我可以得到经济补偿款吗？
回答：既然是请假，那么一定要按单位的规章制度及流程来履行请假手续。你发个短信给领导，领导没同意，那么这个假是领导没批准的，从员工考勤管理的角度来讲，不能算做请假，因为发短息这种方式来请假，说不不好听，几乎类似于霸王假了。除非你的确生了重病，医院也开具了病假条，这种情况领导准不准假，你的病假都是正常的假期。但不管怎么说，发短息请3天病假，都是不应该的。 


如果你的单位在开除你之关，并没有正式文件规定说旷工3天，就可以开除人，那么，你单位就不能以矿工3天为由开除你。

员工被开除，是没有任何经济补偿款的。