分类：教育/科学-职业教育
问题：这是考试卷大家帮忙答一下1.何谓人力资源开发与管理？其特点是什么 
1.何谓人力资源开发与管理？其特点是什么？2.为什么说人是自然属性、社会属性和思维属性的统一？3.职位评价专家小组的建立要遵循哪些原则？4.影响企业人力资源需求的因素有哪些？5.企业在让人员招聘方面主要应做哪些工作？6.人员流动的四种理论是如何论证流动的必要性的？7.什么是人事风险，与其他风险相比有何特点？8.绩效考核容易出现哪些问题？如何避免？9.如何综合运用 奖励和惩罚手段达到激励目的？10.新员工培训的目的和主要内容是什么？11.什么是职业生涯？什么是职业计划？什么是职业生涯管理？12.《劳动法》规定劳1.何谓人力资源开发与管理？其特点是什么？2.为什么说人是自然属性、社会属性和思维属性的统一？3.职位评价专家小组的建立要遵循哪些原则？4.影响企业人力资源需求的因素有哪些？5.企业在让人员招聘方面主要应做哪些工作？6.人员流动的四种理论是如何论证流动的必要性的？7.什么是人事风险，与其他风险相比有何特点？8.绩效考核容易出现哪些问题？如何避免？9.如何综合运用 奖励和惩罚手段达到激励目的？10.新员工培训的目的和主要内容是什么？11.什么是职业生涯？什么是职业计划？什么是职业生涯管理？12.《劳动法》规定劳动者都有哪些权利？13.组织有什么作用？14.何谓平衡计分卡？它与传统的目标管理有何异同？15.学习型组织有哪些特点？怎样建立学习型组织？
回答：人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
你这个没法都给你打上，真的，忒多了，虽然我考过，不过这么发太乱