分类：社会民生-法律
问题：如何补偿？我与单位签了08年1月1日至09年12月31日的合同， 
我与单位签了08年1月1日至09年12月31日的，现单位以我不能胜任调动工作，并要降我工资，我怎么办，如不同意能得到多少补偿？
回答：是否可以调整你的工作岗位（调整工资是联动的），取决于你与单位签订的劳动合同中是否有工作岗位的约定；有则不可以擅自调动；无则并无不当。
有约定时单位擅自调整工作并降低工资的做法，违反了《劳动合同法》第三十八条和劳动合同的约定，你有权拒绝接受，并要求解除与单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿（按《劳动合同法》第四十七条的规定执行）。没有约定时，单位将以你不服从分配为由，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，并无需支付任何经济补偿。