分类：社会民生-法律
问题：公司无故解除劳动关系咨询一下申请劳动仲裁的流程今年三月末我应聘到 
今年三月末我应聘到大兴某公司 当时跟公司约定试用期两个月 转正后才给上 然后签了个用工意向书之类的东西 到两个月的时候 公司让我提交了转正申请 隔了几天又让我签了合同 当然我签的时候合同没盖章 而且日期是签的是我入职的时间。到了差7天三个月的时候 公司领导突然说我工作能力不行 要解除合同 按试用期待遇算 没有正式员工解除合同的赔偿金 这时我才知道 转正申请延后了一个月 而且没通知我。当时工资没结清 所以没跟公司理论 现在工资结清了 我想申请劳动仲裁1 公司无故解除劳动合同。没有书面通知说我怎样工作能力不行。2 公司无故延长试用期 而今年三月末我应聘到大兴某公司 当时跟公司约定试用期两个月 转正后才给上 然后签了个用工意向书之类的东西 到两个月的时候 公司让我提交了转正申请 隔了几天又让我签了合同 当然我签的时候合同没盖章 而且日期是签的是我入职的时间。到了差7天三个月的时候 公司领导突然说我工作能力不行 要解除合同 按试用期待遇算 没有正式员工解除合同的赔偿金 这时我才知道 转正申请延后了一个月 而且没通知我。当时工资没结清 所以没跟公司理论 现在工资结清了 我想申请劳动仲裁1 公司无故解除劳动合同。没有书面通知说我怎样工作能力不行。2 公司无故延长试用期 而且没有通知我本人。3 虽然当初约定是转正后才上保险 但是现在劳动法不是要求企业必须在试用期就给上保险吗？请熟悉劳动仲裁程序的朋友 给些意见 怎么跟前公司进行劳动仲裁。我的目的有二，一是公司开除我是因为我的直属领导要给他的关系户腾位置 就随便找个理由开除我 我不好受也要让公司恶心一下，二是希望得到经济赔偿 除了两个多月的保险钱 我还可以跟公司要求什么赔偿金？如果您是专业人士 我也可以支付佣金。请联系 
回答：由于你的叙述不完整，比如你手中是否有先签订的用工意向书（原件或复印件都行）？两个月后签订的劳动合同期限多长？公司要解除与你的劳动合同，采用的是书面通知还是口头通知？1、公司应该在与你建立劳动关系的一个月内签订劳动合同却未签，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，公司采用签订用工意向书的形式，确定了你为期两个月的试用期不成立，应视为正常工作期间。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司约定转正后才给上保险的做法，同样是违法的。4、公司让你提交了转正申请后与你签了合同，但合同的签订时间为入职时间的目的，是为了避免承担支付二倍的工资的法律责任。你同意并按公司的意见办理了，应是为你放弃了自己的权利。5、“到了差7天三个月的时候，公司领导突然说我工作能力不行 要解除合同，按试用期待遇算 没有正式员工解除合同的赔偿金”等，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。因此，你可以要求公司支付1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金；3个月试用期工资与转正后工资间的差额；补缴欠缴的社会保险费等。问题的关键在于你如何举证劳动合同是在先约定两个月试用期后的第三个月才签订的？如果有用工意向书则足以证明这一点；当然只缴了一个月的社会保险费可以间接证明这一点。再就是证明公司违法解除劳动合同的证据或证明。支持你通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。