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问题：请问高人，五天前老板说08年效益不好要减去合同中年薪的40%年薪? 
公司初建时老板聘我作为生产厂长，合同期两年，09年7月期满，在工作期每月发年薪中的30%基本工资，余70%年底付清。可在春节前至今我没有拿到70%年薪，老板以受世界金融影响效益不好为由要扣减我全年中的40%年薪，还说在09年未满的合同期内继续任职，但工资只能以原年薪40%给我计算未满期的合同工资。其二：老板提出，我如不干并要求解除合同要押2万元作为一年内不得从事本行业的保证金，请问他违法吗？
回答：违法是肯定的，首先竞业限制要在签订劳动合同中提出，而不是解除合同时提出，而且不是你交押金给他，而是他逐月付合理的补偿款给你，具体数目大约应为目前工资的20％～30％。至于他说减薪是可以的，他和你商量么？如果你同意那就不用别人说了，不同意他要么履行合同，要么付赔偿给你，解除合同，至于08年工资，也就是70％年薪应该付给你。当然还要看你之前签的合同。如果没签，那就费劲了，具体再说，如果履行合同到7月份，如果他不续签还是要付你赔偿，但是如果同样或更好条件，或待遇不变更换岗位而你不同意，就一排两散。如果他不认账，你可以用工资发放记录，工作证，工服等做证据。受理部门为劳动仲裁委员会