分类：社会民生-求职就业
问题：请教教我这样该如何处理我们公司有一位员工，是个顺毛驴的脾气，如果 
我们公司有一位员工，是个顺毛驴的脾气，如果主管能顺着他一点，时不时地送他一两顶高，工作还是很认真积极的；否则他的驴脾气上来，就会事事顶牛，怎么拧着怎么来。他原来在我们公司下属的一家子公司做车间主任，工作表现一直不错。后来因与该公司新任的生产副总不和，工作上开始摞挑子，时时处处与新副总对着干，一段时间后公司决定调整其岗位，将他调到总公司财务部，调动时总经理还亲口答应给他加薪，但这一承诺后来一直没有兑现，导致他对公司开始产生不信任。这其中当然也有他个人原因，主要还是他那个脾气不讨领导喜欢，毕竟有哪个领导会拍下属的马屁呢，倒过来还差不多；再加上他我们公司有一位员工，是个顺毛驴的脾气，如果主管能顺着他一点，时不时地送他一两顶高，工作还是很认真积极的；否则他的驴脾气上来，就会事事顶牛，怎么拧着怎么来。他原来在我们公司下属的一家子公司做车间主任，工作表现一直不错。后来因与该公司新任的生产副总不和，工作上开始摞挑子，时时处处与新副总对着干，一段时间后公司决定调整其岗位，将他调到总公司财务部，调动时总经理还亲口答应给他加薪，但这一承诺后来一直没有兑现，导致他对公司开始产生不信任。这其中当然也有他个人原因，主要还是他那个脾气不讨领导喜欢，毕竟有哪个领导会拍下属的马屁呢，倒过来还差不多；再加上他只是个普通的高中毕业生，没有财务知识，财务工作根本不适合他。后来公司再次调整他的岗位，这一次是将他调到了公司的门市部做了一名营业员，完全意义上的一个闲职，一做就是一年半。在此期间，原先与他同级的那些车间主任升职的升职，提薪的提薪，而他的工资分毫未动，就连一些后提拔的车间主任的工资都已经超过了他。再后来公司门市部撤消，他就待岗了。公司人力资源部2次为他安排岗位，他都以种种理由拒绝调动。一次安排他到另一家子公司做流水线工人，现工资水平不变，并承诺一个月后提升为车间主任，工资加300元。但他要求立即就加300元工资，否则就不同意调动。双方协商不成，只好作罢。第二次安排他到又一家子公司做车间主任，他又以那家公司规模太小没有发展前途和离家太远交通不便(其实大概就远了5公里)为由拒绝前往。后据公司内与他要好的同事了解，他自称早已对公司失去信心，之所以屡次拒不到岗，就是要造成公司解雇他的事实，从而要求获得经济补偿金。现在他仍在侍岗中，每天一无所事，从早上上班开始看报纸，一直看到下午下班。凭心而论，公司之前确有对不起他的地方，尤其是总经理的亲口承诺没有兑现。请问，到了现在这种状况，该如何处理才比较合理？公司必须支付经济补偿金才能辞退他吗？
回答：你们公司估计是没有他满意的地方了，他的态度实际就是消极怠工，估计只有总经理的岗位他才满意去干，你们公司以“不服从管理、不遵守公司规章制度”，就可以解除劳动合同。
解除劳动合同是由他个人原因造成的，你们公司不需要再给他支付经济补偿金。