分类：社会民生-法律
问题：试用期过后，公司强行要我改签劳动合同，更换所属人事关系，怎么办？? 
背景：  1、  4月10日进的公司，签的合同约定了试用期为3个月，合同期为一年，试用期的待遇以及试用期过后按照表现来调整工资待遇，下月的25日发工资。我的岗位为行政助理，职责包括主管领导安排的各项工作、为企业上ERP做各项准备、公司计算机和电话线路的维护等等。负责招聘的老板助理说，等转正后还会有其他绩效工资加给我的。  2、  公司人事关系分为办公室和生产部两种，我签的就是适用办公室的合同。现在已经过了试用期，但是公司一直未予办理转正的事宜。  3、  试用期内按照公司的要求，我在继续负责原来工作的同时，负责生产数据的整理汇总。接着，背景：  1、  4月10日进的公司，签的合同约定了试用期为3个月，合同期为一年，试用期的待遇以及试用期过后按照表现来调整工资待遇，下月的25日发工资。我的岗位为行政助理，职责包括主管领导安排的各项工作、为企业上ERP做各项准备、公司计算机和电话线路的维护等等。负责招聘的老板助理说，等转正后还会有其他绩效工资加给我的。  2、  公司人事关系分为办公室和生产部两种，我签的就是适用办公室的合同。现在已经过了试用期，但是公司一直未予办理转正的事宜。  3、  试用期内按照公司的要求，我在继续负责原来工作的同时，负责生产数据的整理汇总。接着，公司又新增了一个车间之后，要求我负责这个车间的统计工作。所有这些工作，处理的都还算不错的。再后来要求我每周六都要上班(加班)，跟生产部的工人们一样来上班。  4、  昨天接到生产部人事的通知，说要把我的人事关系从办公室那边转到生产部这儿。然后要我重签劳动合同，说是因为生产部的工资待遇都比较低，所以我的待遇也要跟着降下来(例如降低基本工资、降低加班费、降低缴纳保险费用)。如果我同意，那就继续做下去，如果我对此有意见，那就不用再做下去了，我可以走人了。疑问：  1、  按照《劳动合同法》一年期的合同只能最多约定2个月的试用期，这一点公司已经是违规了，合同法上有相关制裁吗？。  2、  试用期过后，公司未按合同给予办理转正的手续，对应待遇也未有任何的调整，即转不转正待遇一个样，这样合理合法吗？  3、  假如我不签新的劳动合同，公司要单方面解除劳动合同，我可以要求什么样的补偿？  4、  公司给我缴纳的保险都是交的上一个月的保险，比如7月份拿6月份的工资、公司给你缴纳5月份的保险。公司可以这样做吗？为什么不是发6月份的工资的同时帮我把6月份的保险一起缴纳了？  5、  公司发工资的时间拖得比较久，要下个月的25日才能发放，这样是否合法呢？  6、  按照目前的情况分析，我该如何应对公司的这种无理要求呢？    本人不存在因为工作能力不足而调换工作岗位的情况，也不存在更换工作岗位变更工作职责的情况，反倒是不断增加工作内容、增加工作时间、甚至工作场合也从空调房调整到没窗没空调的小房间内，对此我都没提出异议。但是目前公司突然要采取这种行为，是否合理合法呢？请帮助解答的人士尽量按照《劳动合同法》的相关条文来帮我解释，光凭满腔的义气是没法解决问题的，谢谢了问题补充： 我看了一下《劳动合同法》，其中第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，…… 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这两条性质是否类似或相同，员工是否可以同时要求？
回答：1、一年期劳动合同却约定了三个月试用期，肯定是违法的。违法约定无效，你的试用期应最多为二个月。2、试用期过后，公司未按合同给予办理转正的手续，对应待遇也未有任何的调整，即转不转正待遇一个样，同样是违法的，应从第三个月开始支付行政助理薪酬。 3、假如你不签新的劳动合同，公司要单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的责任，即1个月的工资。4、公司给你缴纳的保险都是交的上一个月的保险是错误的，可以以以进入公司第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数，缴纳基本养老保险费，但必须是当月缴纳而不是隔月缴纳。 5、公司发工资的时间拖得比较久，要下个月的25日才能发放，但并未超过约定的发放时间，并无违法。6、按照目前的情况分析，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到半个月工资的经济补偿；从第三个月开始应发而未发的行政助理工资的差额；补缴欠缴的社会保险费等。也可以等着公司辞退你，由于属于公司违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金，即一个月的工资，比你主动解除多半个月的工资，其他权益不变。