分类：社会民生-法律
问题：这样的情况能得到赔偿吗?我在一家公司上班,有一个总部和很多分公司 
我在一家公司上班,有一个总部和很多分公司,我在分公司上班.我是06年3月13日在总部入职的,经过然后就到分公司上班了.今年新劳动法出台了,公司总部就要我们签合同,但合同又是以分公司的名义签,且合同上的法人代表也是分公司的法人代表,而是另外的人,且公司要求我要从08年1月1日起签,我签的是06年3月13日,然后寄到总部后总部的合同部说我的合同无效,要我重签.我拒绝再签.且公司从没给我买社保这些.当然我没有直接证据我是06年3月13日入职的,我们不是用考勤系统,是用考勤卡的,只是有人能证明.谢谢!
回答：如果你继续干下去，最好协商解决这个问题。其实，你在分公司上班，只要分公司具备独立法人资格，其是有用人权的，要求你与其签订合同，主体资格并没有错误。如果你不想继续干下去，你可以以未办为理由，申请劳动仲裁。请求是：1、解除劳动合同。2、补缴社会保险。3.支付赔偿金。另外，从今年一月一日起，公司没有与你签订书面合同，其还应该支付双倍的工资。不过，如果那分公司具备法人资格，你恐怕仍然只能以分公司为被申诉人，要求其承担法律责任。友情提示两点：一、从今天开始，因为劳动争议而提起劳动仲裁不再收费了。也就是说，五一假后如果你向劳动仲裁委员会提起仲裁，将不再需要交纳申请费用了。二、也是从今天开始，有两类劳动争议案件劳动仲裁实行“一裁终局”。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。这两类案件的裁决书自作出之日起即发生法律效力。仲裁后，一般情况下，如果用人单位不自觉履行，你就可以直接向人民法院申请强制执行了。