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问题：如何能识破骗子公司的招聘信息，请高手指点 
如何能识破骗子公司的，请高手指点
回答：骗子开办公司，专门招聘大、中专毕业生，在没有合同的约束下，三个月的试用期过后的一个月内，就把员工辞掉。不按照签署合同，也不给员工交纳相应的保险。　　现介绍这些小的招聘骗术，供来在b2b行业和网站建设行业寻找工作的人，警惕！　　1 招聘网页设计人员时，口头承诺待遇：工资＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，声称相信公司，虽然不签合同，但是一定会履行承诺。除了第一个月准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。　　2 招聘销售人员：招聘时声称是兼销售经理和市场经理，工资＋补助＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，职务要求前三个月从基层作起，要做信息录入、信息编辑、电话销售、市场策划、网站建设销售、网站推广。　　凡是招聘的人，授予的职位都是依据表现，如业绩好转正后就是业务部们的经理，但是第一个月工资能及时给予，其他两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。　　骗子乔装屡屡“敲门”　　1 招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司既然录用一个员工，就是会大力培养的”　　2 承诺大，说话如放p，提到发工资，口口保证没有问题，提到发工资的日期，就说“就这两天”“周五下午肯定发”“银行还没有给转帐”为理由，一拖欠就是4个“周五”一个月，还能给员工开出供转帐用的空头支票拖延日期！　　3 不签署合同，编制的工资表工资数额比实际数额低，一般在个人所得税的基数一下(800～1400)，发工资是现金，法定节假日无工资。发工资不签字，让员工获取不到任何证据。第一个月的“高”工资发后，其他两个月拖延不发，以三个月领取一个月的工资，平均下来招聘成本很低。　　4 随意克扣工资，一人说了算，出尔反尔，可以在众人面前否认私下承诺。　　5 使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和他们签署的七八万的项目正在回款中。　　识破骗子攻略　　根据我在网上投简历的一点小小心得，归纳总结了骗子公司的基本特征……　　6 分化职工的团结：北京当地人发工资，一分不少，外地人别想，欺负你没有商量！北京人说了，你丫要是敢欠我工资，别想在北京开公司了。　　这种骗子的心态就是，认为现在外地博才不好找工作，抓住博才找工作难、心态过于急躁的心理进行欺骗，理直气壮的不签署合同；利用博才的社会经验缺乏和对公司权威性的信任，高承诺低回报，廉价使用毕业生的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能在大庭广众下口口说不怕员工告，不怕员工投诉，自认为给他们学习的平台和机会而没有让他们交纳学费已经是很仁慈的，自己做的已经是对的起良心了。　　再次提醒刚毕业的其他学生，以个人经历，告诫大家，初找工作一定要谨慎再谨慎！现在法律成本很高，遇到这种情况只能自己吃亏！在劳资维权上，狡诈的公司早研究透《劳动法》的缺陷和法律程序和弱势群体的心态！频频曝光，新闻界也失去了兴趣，所以要想保护自己不受到伤害，还要从自身武装开始！　　面试回家后反思受到骗子的花言巧语，此外更要多观察：无论初试还是复试，看公司要看整体发展规模，麻雀虽小五脏具全也是不错的，就怕有些公司租个公寓，厅室不少，就是部门一个，老板说了算，这样的公司干脆不要去！老板都很糊涂，能有什么样的发展呢？　　我是入职后，才知道是做网站建设和办公软件的，据其他人说，产品开发完毕后，除了一个行政前台留下来，其他人都给辞掉了。　　另外要看细节，如果在目前境况下只能进入民营私企的话，比如看营业执照日期，多盯盯老板的眼睛，因为老板的言行就是公司的文化。更重要的是试用期也要签署合同，哪怕3个月1个月的即使以备忘录形式记录工资的这种简单协议也要签！