分类：社会民生-法律
问题：想辞职！怎样不用给违约金？我于2006年和现在这个公司签订了2年 
我于2006年和现在这个公司签订了2年的劳动合同，合同中约定员工无条件为公司保守秘密，并提出任何一方违约，支付对方违约金1万块。 2008年1月1日新劳动合同法实施以后，如果我提前一个月以书面形式提出辞职，那一月之后是否无论公司同意否都可以走人，不需要支付违约金呢？
回答：你与公司签订的为期2年的劳动合同中，关于“员工无条件为公司保守秘密，并提出任何一方违约，支付对方违约金1万块”的约定，实际是竞业禁止条款。 国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业禁止条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过3年。”“竞业禁止条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。”“本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业禁止条款自行终止。” 而在你与公司签订的劳动合同中，竞业禁止（保密协议）条款被当作了违约惩罚条款，只对违约行为进行惩罚，而不是按规定对负有保密责任的员工予以必要的经济补偿，这种约定是无效的。因此，你在2008年1月1日新劳动合同法实施以后，提前一个月以书面形式提出辞职，一月之后无论公司同意与否都可以走人，且不需要支付违约金。