分类：社会民生-求职就业
问题：工作上遇到了挫折好失意我是学财务专业的，幸运的一毕业就到了让同学 
我是学财务专业的，幸运的一毕业就到了让同学都羡慕一家大型的外资企业做成本核算专员工作．公司的管理很完善，待遇也很不错．自己在这家公司里工作了三年多，书本上的理论知识与实际相结合，对制造业的成本核算有了一定的认识．经理教了我很多，无论是做事还做人的方面都有．从一个涉世不深懵懂的小女孩，让我锻炼出有能力去独立管理一些工作．我觉得在公司太安逸了，不利于自己今后的发展．尽管对周围的一切都很不舍，但经过还是毅然决定辞工出去闯闯．经理没能挽留住，但她还是真心的祝福我可以过得更好，离开公司的那天，一个部门在外聚餐为我饯行，大家的感情好深都哭了．    离开公司回我是学财务专业的，幸运的一毕业就到了让同学都羡慕一家大型的外资企业做成本核算专员工作．公司的管理很完善，待遇也很不错．自己在这家公司里工作了三年多，书本上的理论知识与实际相结合，对制造业的成本核算有了一定的认识．经理教了我很多，无论是做事还做人的方面都有．从一个涉世不深懵懂的小女孩，让我锻炼出有能力去独立管理一些工作．我觉得在公司太安逸了，不利于自己今后的发展．尽管对周围的一切都很不舍，但经过还是毅然决定辞工出去闯闯．经理没能挽留住，但她还是真心的祝福我可以过得更好，离开公司的那天，一个部门在外聚餐为我饯行，大家的感情好深都哭了．    离开公司回家休息了两个月后，我重新找到一份新的工作．面试的职位也是成本会计，不同的是民营企业，不过规模还算大．经过笔试和几番的面谈，他们还按我的简历去电话核实才录取，心想这家公司办事还很严谨．谁知道进去工作过了才知道，事实根本不是这样，管理很乱套．我很怀念之前公司的，处处都拿来对比，越比越失落．自己也知道这样的不好，要往前看，可是无法克制．安慰自己＂即来之，则安之＂，眼前的困难是挑战会解决的．自己在坚持压抑，可是没想到结局是这样的．详细情况如下：１、来到这家公司报到的第一天，人事部就让我签了三份合同：三年的劳动合同、保密协议和SAP协议．在签之前也是迟疑了好久，但是还是签了，感觉就象签了卖身契似的．之前所了解劳动合同都是一年一签的，如果没有到三年解除合同，就必须向公司赔偿六个月的工资．后来才了解到老板想用合同牵制住大家，以控制人员流动，其实这没有起到任何作用，一直都是有增无减．还有SAP协议也有赔偿金，因为这是老板花了六百万买回来的系统，怕别人为了学习到先进的东西才进公司，所以就规定要服务三年，否则违约一年一万元，我心想不学习操作如何去工作．还有公司的每一处都装有摄像头，每一台电脑都在监控内，就算是把鼠标拔下来也会报警，而且所有的USB接口都用玻璃胶封住，就怕别人把公司内部的资料泄露．我认为一个高层的管理者应该＂用人不疑，疑人不用＂．听同事说之前为了防止上班时间通私人电话，公司还违法擅自在装有手机信号干扰器，所有的手机都成了哑巴，后来被人投诉才解除．２、当初面试时说得是＂六天八小时制，早上八点到下午五点半＂，但是事实是老板是强行规定是＂早八点到晚八点＂，不管你是有事没事．我住在离公司很远的地方，八点下班后已经没有公车回家，所以刚来的半个月都是五点半下班，结果月底考勤异常，晚上的两个小时都算旷工处理．我觉得好离谱，到晚上八点是属于正常上班时间，不给加班费就算了，结果还算旷工．哪家公司的财务部要天天加班，除非是结帐出报表的那几天；还有财务部的人员大部分都是有裙带关系的，要不然就是内部提拔的，好多都不是学财务专业．其实公司的其它部门的重要岗位都是老板的亲戚．公司内部的许多规章制度他们都可以不遵守，因为他们有靠山，一般也不敢得罪．也许这就是家族管理所带来的弊端吧！来到公司的一个多月感觉颇深得就是，每天都有开不完的会和流程培训，但是真正执行的却少得可怜．有一个和我一样没有背景的同事，写了一封邮件给老板，把公司里的一些不合理之处都反映出来．老板居然回复＂华为都有不足之处，何况我们！而且现在公司的水平没有这么成熟，开会的时间是不能省的，不开怎么会呢？＂同事看了已经无语了．３、我应聘的职位是成本会计，事实上这家公司成立已经十几年，真正意义的成本核算从未有过，根本没有人和我交接工作，领导只给一个大的方向要做成本，感到比较很茫然．SAP系统是2003年上线的，但是成本模块只有用到固定资产仅有几个事务代码而已．每个月的成本数据是预估的，都是很原始的用手工在Excel工作表中录入．系统中的物料单价也没有人来维护，可以随意更改．系统倒出的投入产出报表差异都是有几千多万，每个月都要查成本差异调整．老板为了每个月降低利润减少报税，成本数据可以一下增加比实际多一两百万．每天整个财务部大家天天都很忙，可是一点业绩都没有．应收应付总帐税务成本这五个小组，缺发团队合作的精神，而且防人之心很重不太肯教人，只做自己的事就不清楚别人在做什么．我去车间发现了很漏洞，回来反映给会计部长，可是他说不是一下可以改善的，让我不要管这么多．让我感觉这里的人没有工作的热情，都是得过且过，睁只眼闭只眼．成本会计的工作不就是要起到监督和控制的作用，让企业的利润提高吗？老板请会计事务所的会计师来审计，发现有许多报表数据都对不上，由此可见财务工作做到这份上也实在够呛．４、在我来到公司两个星期的时候，新来了一个财务总监．他一来就搞亲民主义，让人感觉不摆架子很有亲和力，其实是个阴险的人物．他总是天天找我要这资料那资料，别的同事都不找，心里他是不是故意在为难呀！让我每天交实习报告，要详细到每个小时在做什么事情．还让我做工厂的生产流程图、厂区平面图、工厂重点设备分布图、之前公司的成本流程和规划现有成本核算流程．我对他说对工厂内部有许多不合理，对生产工艺流程和物料流转不太了解，成本模块的上线需要各个部门的配合，才可以上线，是一项很大的推行工作，我目前还没有能力做出．他就怀恨在心在老板和老板娘那里打小报告，说我根本不会核算成本，不服从管理，对公司有许多不满情绪．今天会计部长找我谈话，说得罪了领导，老板对我的做事风格非常不满，要重新再找合适人选．    我心里很难过，因为自己成为这个财务总监的牺牲品．他可能是想借此机会来树立自己的威信，让别人感到他的存在．现在才明白人心难测，之前的想法好单纯
回答：我看了你的这些，似乎没有找到问题。看来你也就是发泄发泄。我很同情你，如果你是在离开原单位之前发了个问题咨询，正好让我碰上了，我一定劝你不要离开，还得再呆几年；如果离开，一定不要去民企，尤其是浙江的民企，千万不能去的。遗憾的是，你已经被套牢了。既然已经套牢了，那就要想开点，我在浙江的一家大的民企呆了Ｎ年，因为较大，管理相对规范些，而且我的顶头上司也是外地人，老板的政治地位很高，不太敢胡来，同时，相对来说，比一般的农民老板为人还是稍微厚道些。所以，我在那里的日子相对来说也比你描述的好些。我在那里也学会了不少东西，比如，如果调整自己的心态，要知道，大的环境不是普通的个人可以轻易改变的，那么你就只有去改变你自己了。还有我学会了阿Ｑ精神。另外，要知道，你呆的那家企业既然能够活上十几年，自然也就有它生存的道理，你不妨换个角度，不是去挑刺，而是看看，它到底为什么能够生存十几年？还不断地有所发展？这会让你学到很多东西，而且这些东西是你在别处学不到的。你还年轻，三年时间很快就过去了，如果你把握住机会，这三年是不会浪费的，而应该正好是你学习的好时光。