分类：社会民生-法律
问题：员工手册要求员工每天必须24小时开机（含公休日）1、员工手机要每 
1、员工要每天24小时开通（含公休日），随时保持与公司的通讯联系。2、要求入职时提供简历的真实准确，否则公司有权在解除合同时不给任何经济补偿。请问这两条合理吗？怎么理解才对？
回答：这两条要求是合理的：
1、要求员工手机24小时开机（含公休日），随时保持与公司的通讯联系。应该是出于工作单位和工作性质的考虑。
2、“要求入职时提供简历的真实准确，否则公司有权在解除合同时不给任何经济补偿”的法律依据为《劳动合同法》 第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”规定，对提供虚假简历入职的人员，一经发现立即解除劳动合同，并有权不给予任何经济补偿。