分类：社会民生-法律
问题：关于工作日和休息的问题，不定时工作制劳动者和单位签订的合同中对于 
劳动者和单位签订的合同中对于“工作和休息的约定”为：实行不定时工作制，且工作和休息由劳动者自己决定。但是单位需要至少每周确保一天的时间给劳动者休息。其他没有规定这样的不定时工作可以理解为哪天为工作日应该由劳动者自己决定对吗？如果劳动者连着一个月自己决定不出勤，而后自己再努力补上，这样可以吗？对于不定时工作制，上有没有规定每周或者每月每年的工作时间的下限？
回答：··那是综合计算工时制度的内容。　　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作书记基本相同，即平均每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。　　（一）以周或月为周期，综合计算工作时间的：　　（1）因工作性质特殊或设备需要连续运行的部分岗位或工种的职工。主要是指：化工、冶金、电力矿山、等行业的直接从事生产、运营、维修等有关人员。　　（2）应职工家庭住址距工作地点较远和企业生产经营特点，可以采用集中工作、集中休息方式的人员。　　（二）以季或年为周期，综合计算工作时间的：　　（1）因工作性质所决定，需连续作业的职工。主要指：交通、邮电、海运等行业的作业人员。　　（2）工作受季节和自然条件限制和行业的部分职工。主要指：地质勘探、建筑旅游及养殖、冷食、饮料生产等行业的有关人员。　　（3）建筑施工企业中可以定期集中安排休息、休假的外地来京务工人员。　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。　　企业需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，需报经市、区县主管部门审核、由市、区县劳动行政部门审批。无主管部门的企业直接报其所在的区、县劳动行政部门审批。企业中的高级管理人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。　　可以对着理解，有异议可以向劳动局反应解决。