分类：商业/理财-财务税务
问题：直接从大街上找来的临时工的工资可以税前扣除吗？临时工打白条证明已? 
直接从大街上找来的临时工的工资可以税前扣除吗？临时工打白条证明已收到工资。我公司是公司，业务有时忙有时闲，业务忙时要用到一些临时工，有时一个月要支付4万左右的工资支付给他们，但是他们都是做一个月两个月就不做了的，由于不是正式员工，我们没有给他买社保。他们从财务上结算工资时也仅仅是打个白条按个手印证明收到工资了。请问：这部分费用是不是能在缴纳所得税的时候税前扣除呢？如果这样不能扣除的话我们的所得税就缴的太多了，请问有没有合适的解决办法呢？唉，我看到网上有说   “企业通过劳动部门办理用工手续雇佣的临时工，其实际发放的工资计入工直接从大街上找来的临时工的工资可以税前扣除吗？临时工打白条证明已收到工资。我公司是公司，业务有时忙有时闲，业务忙时要用到一些临时工，有时一个月要支付4万左右的工资支付给他们，但是他们都是做一个月两个月就不做了的，由于不是正式员工，我们没有给他买社保。他们从财务上结算工资时也仅仅是打个白条按个手印证明收到工资了。请问：这部分费用是不是能在缴纳所得税的时候税前扣除呢？如果这样不能扣除的话我们的所得税就缴的太多了，请问有没有合适的解决办法呢？唉，我看到网上有说   “企业通过劳动部门办理用工手续雇佣的临时工，其实际发放的工资计入工资薪金支出，按计税工资标准在税前扣除。”我公司的临时工都是直接从大街上找的，没经过什么所谓的“劳动部门办理用工手续”，这可怎么办？发愁中...请各位大侠帮忙，小弟请教了！
回答：一般说来，临时人员主要有具有雇用关系的临时人员和非雇用关系的临时人员两种。所谓雇用关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本代表了提供服务人员的劳动。连续性服务性劳动并排除临时工的使用，虽然对于某些临时工的使用是一次性的，但由于企业经营活动的整体需要使得使用临时工具有周期性，这就决定了企业支付给具有雇用关系临时工的计时或计件工资与企业支付给非雇用关系临时人员的工资是相区别的。因此，企业支付给这两类人员的工资在计算企业所得税时的处理是不同的。对于支付给具有雇用关系临时工的工资，由于存在雇用关系，企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条：“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”的规定，在计算企业所得税时，将这些临时工作为计算计税工资职工人数的范围。而对于支付给非雇用关系临时人员的工资，由于不存在雇用关系，企业实际上是在支付该临时工的劳务费，在计算企业所得税时可以根据该临时工提供的合法发票在税前全额扣除。因此，你单位的这种情况属于“非雇用关系临时人员的工资”，应该让他们在税务代开发票，根据发票入账的临时工资（劳务费）才能税前扣除。