分类：社会民生-法律
问题：关于劳动争议的问题，我真的很需要帮助我是国内一家知名的大型企业的 
我是国内一家知名的大型企业的外聘员工，就是所谓的派遣制员工。我的合同是一年一签，两年前入职。第一次合同是04年11月到05年10月的，第二次签合同的时候是从05年11月到今年12月份的(合同签完后说是去盖章后来也没有给我)。但是在今年10月份我犯了一个错误，公司决定不再和我续签合同。事情是这样的，10月份的时候别的工作点发现有员工刷取信用卡套用现金的情况(我是做服务行业的会接触到现金)所以公司决定严查。正是在这个期间，我很糊涂的刷取了600元，但是因为知道这件事情的严重性在当日结账时我已将我银行卡的此笔消费撤销，实际上是套取未遂，事后也主动向上级领导坦我是国内一家知名的大型企业的外聘员工，就是所谓的派遣制员工。我的合同是一年一签，两年前入职。第一次合同是04年11月到05年10月的，第二次签合同的时候是从05年11月到今年12月份的(合同签完后说是去盖章后来也没有给我)。但是在今年10月份我犯了一个错误，公司决定不再和我续签合同。事情是这样的，10月份的时候别的工作点发现有员工刷取信用卡套用现金的情况(我是做服务行业的会接触到现金)所以公司决定严查。正是在这个期间，我很糊涂的刷取了600元，但是因为知道这件事情的严重性在当日结账时我已将我银行卡的此笔消费撤销，实际上是套取未遂，事后也主动向上级领导坦白错误写了认错书。我本以为，对我的处罚会是扣除绩效奖金，可是一个电话就说不再和我续约了。最后，只有我和另一个同事(金额比较重大)得到了相同的处罚。但是就我所知，在那期间不管是被查出还是主动交待的不在少数，金额也有很多在我之上。在接到电话通知的时候，领导在电话里讲，这段期间出现问题的，要续约的不再续，在职的劝退，可是最后的结果只是我和那个同事。并且让我还不能接受的是，我们的上上级领导还因为这件事和那个同事沟通过，可是我自始至终只是接到一个电话说不再续约要我赶紧做好离职的交接手续。我真得很无助，不知道怎么办。我知道自己犯错再先，这个是无法辩解的，但是同样都是摆在领导面前的事实，我金额比较小，还在当日做了回退比起其他人的金额应该要少，可是我不知道这样的处罚是不是过重了，甚至我想到了会不会是和平日里我不善于处理和领导的关系，甚至和领导发生过冲突才会有这样的结果。谁对谁非不重要了，我只是想知道严重违纪，究竟由谁说了算？我这样算不算是严重违纪，严重到不再和我续约。其实说到续约应该不算，我的合同应该是到今年年底的，我是这个月24日下午接到电话说不再续约，25日的时候开始就没再让我上班了，这个是不是应该算是提前结束劳动合同。我向领导提过这个问题，她说企业现在面临改制，又加上我这个问题所以原合同就到10月份了。我想知道哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？而且我本月24日下午接到电话25日就不让我上班了，可是到今天还没有正式的公文通知我解聘的事情就不让我上班了，我不知道公司这样做对不对，就算是10月份合同到期，那么我还有四天班没上，这样算什么(我上的是综合工时，本月单日班)。这个月的工资要怎么给我算，领导说有可能只给我基本工资600，但是我这个月国庆加班两天就不算数了么，我这样能不能算是企业经营期满解除或终止劳动合同，应当支付员工经济补偿金的情况？而且像我这样，只是接了一个电话说不让我干，就不让我上班的情况，是不是合乎情理或者的。我真的不知道怎么办了，我真得很需要帮助，谢谢大家。
回答：实事求是讲，你行为的性质是严重的，公司因此决定解除与你的劳动合同并无不妥。但公司在解决与你的劳动关系时的做法存在疏漏，至少没有严格按照相关规定和程序去做，致使出现令你百口莫辩、去留不定的尴尬局面，这就使得你的问题需要认真推敲了：1、首先，你的合同是与派遣公司签订。在该知名大型企业属于劳务派遣，工作是在知名大企，关系是在派遣公司。因此，当你工作中出现足以让知名大企认为不能够接受的过失时，知名大企有权停止你的工作，并退回派遣公司。你现在混淆了两个不同性质的主体，究竟是谁作出了不再与你续约的决定？2、其次，《劳动法》第二十五条确实做过如下规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。按照你所犯错误的性质看，企业引用的应该是第二款规定。那么，该大企的规章制度对类似的违规行为是如何规定的呢？是否经过职代会的讨论并通过，是否在你们入厂时进行过宣贯？因为这将关系到规章制度的合法性，你是否明知故犯的定性问题。3、领导电话通知你究竟是解除合同？还是不再续约？这又是两个不同的概念。因违反公司规章制度，公司有权解除与你的劳动合同，但应该做出书面通知，且应该明确告知解除合同的原因、理由和依据，这种解除合同是单方面的；不再续约是指合同到期后，双方不再延续劳动关系，随劳动合同期限的自然终止。劳动关系相应终止。不再续约可以是单方面的。也可以是双方面的。无论你是属于哪种情况，一个电话即不清不白的没有了工作，是不能够接受的。4、“这个月24日下午接到电话说不再续约，25日的时候开始就没再让你上班了”，这应该算是提前结束劳动合同。但诚如以上分析那样，续约始于合同即将到期之时，而你的劳动合同还没有到期，以不再续约为由停止你的工作，显然违反《劳动法》的相关规定，正所谓风马牛不相及，环顾左右而言他。综上，公司处理你问题的做法是不妥当的，至少侵害了你的知情权。因此，你有权要求公司恢复你的正常工作或向你出具书面处理决定，以便你对公司的做法是否合法作出正确判断，在法律允许的范围内切实维护自己的合法权益。痛定思痛，建议你认真反思自己行为的危害性，事已至此，没必要去怨天尤人，也没必要去埋怨领导在此事上的态度，更没必要去攀比他人还有比你更严重的问题。毕竟你做了错事，且撞在了枪口上，算作人生中的一个沉重的教训吧。