分类：社会民生-法律
问题：解除劳动合同提前30天通知??工厂里的工人违反劳动法规，经常迟到? 
解除劳动合同提前30天通知??工厂里的工人    违反规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；    不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；   拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；    工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；   玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；    滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；如果劳动合同需要提前30天通知.那30天内.他对厂房解除劳动合同提前30天通知??工厂里的工人    违反规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；    不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；   拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；    工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；   玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；    滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；如果劳动合同需要提前30天通知.那30天内.他对厂房造成重大损失.厂房的损失将从哪里索取回来?||
回答：劳动法对下列情况解除劳动合同没有规定30天的提前限制：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 
    （四）被依法追究刑事责任的。 
就是说上述情况确定的话随时让他走人。