分类：社会民生-法律
问题：试用期辞职要交违约金吗说下我的情况，一个月前在某证券公司签订了三 
    说下我的情况，一个月前在某证券公司签订了三年的合同，试用期半年，若半年内不能完成销售任务则不能转正。现在我干了一个月，领到了工资，想辞职，谁知那个经理像疯狗一样，说什么要罚我，要培训费。上班的一个月，只是经常开会而已，这也算培训？由于初次就职，合同没有看清。难道合同约定要交一万违约金我也要交吗？再有，档案和证件都不在公司，但是签了合同，签的时候说走了撤销就行，现在又说不行，恐怕要拿这个卡我，我该怎么办？     大家看清楚问题呀！最核心的是，一，我在法律上是不是有利。二，如果我什么手续不办直接离开，回到两千里外我的家里，对我以后会不会有    说下我的情况，一个月前在某证券公司签订了三年的合同，试用期半年，若半年内不能完成销售任务则不能转正。现在我干了一个月，领到了工资，想辞职，谁知那个经理像疯狗一样，说什么要罚我，要培训费。上班的一个月，只是经常开会而已，这也算培训？由于初次就职，合同没有看清。难道合同约定要交一万违约金我也要交吗？再有，档案和证件都不在公司，但是签了合同，签的时候说走了撤销就行，现在又说不行，恐怕要拿这个卡我，我该怎么办？     大家看清楚问题呀！最核心的是，一，我在法律上是不是有利。二，如果我什么手续不办直接离开，回到两千里外我的家里，对我以后会不会有影响比如社保什么的!
回答：楼主完全不必担心，楼主在试用期内，可以依法解除劳动合同，不受是否经过培训的影响。这是劳动者的法定解除权，用人单位不得附加任何条件，即便是服务期。另外，所谓培训费用，是指为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。内部开开会是不会被认定为专业技术培训的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条   劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。