分类：社会民生-法律
问题：我被解雇了怎么申请劳动仲裁？有用吗？各位大大，我的情况是：06年? 
我被解雇了怎么申请劳动仲裁？有用吗？各位大大，我的情况是：06年5月进入一家私企工作，当时公司没有与我签定劳动合同，只是承诺以后会签。07年大概1月时，公司自己拟定了一份劳动合同，其中没有填写任何公司对于薪资等的约定（就是说公司在合同上什么都没有填写，发了个空白的合同给我们），公司要求我们在上面的乙方签名，不签的就不要再留在公司干了，当时我们很多同事都没有签，也有几个签了，但后来公司对于合同的事也没有再提，大家再向公司提出签订合同的事，也没有人理会，后来就不了了之了。在这之间有很多人因为各种原因都辞职走了。我和几个同事一直留在这家公司的我被解雇了怎么申请劳动仲裁？有用吗？各位大大，我的情况是：06年5月进入一家私企工作，当时公司没有与我签定劳动合同，只是承诺以后会签。07年大概1月时，公司自己拟定了一份劳动合同，其中没有填写任何公司对于薪资等的约定（就是说公司在合同上什么都没有填写，发了个空白的合同给我们），公司要求我们在上面的乙方签名，不签的就不要再留在公司干了，当时我们很多同事都没有签，也有几个签了，但后来公司对于合同的事也没有再提，大家再向公司提出签订合同的事，也没有人理会，后来就不了了之了。在这之间有很多人因为各种原因都辞职走了。我和几个同事一直留在这家公司的一个部门里做事。到现在，我在这家公司从2006年5月工作至今，期间公司没有与我和我的同事签订过正式的劳动合同，也没有购买过任何国家规定的保险，只是按月支付工资。今年4月6日过完清明假期我回去工作，公司让我们部门经理通知我们，因为公司今年不好做，股东会议决定不再做我们这一块了，对我们部门进行解散（我们公司有多个部门，“不再做我们这一块了”指公司提出要解散我们这个部门了），刚提出的第二天，我们部门有一个和董事长关系比较好的同事就主动辞职说是到另一个公司工作去了，剩下了大概6、7个人，最近几天我们几个人一直想去找公司负责的领导谈谈我们的工作问题，因为只是部门经理通知我们部门要解散了叫我们自己去找工作，但是我们这几天一直都找不到公司负责的领导。今天经理通知我和另外一个同事，下周一我们两不用去了，但另外的三个同事下周一还是照常上班，意思就是我们被解雇了，他只是说可以把这月1号到6号的工资下个月算给我们。我刚刚查过08年的劳动法，说是我可以申诉并获得赔偿，我在公司工作了近三年（到今天5月就满3年），每一天都把公司的事业当成我自己的事业来努力用心地做，为此我从来没有索要过加班工资和任何额外补贴。可以说，现在公司这样对我的让我感到很伤心。可毕竟是工作了三年的公司，有感情了，我也不想打官司。但是怎么维护我的权益？补充：我有公司给我发工资的工资条，但是上面没有写明日期和公司名称，只是写着应发数。我有工作牌和公司印发的名片，但是都没盖公章。我想通过法律的手段维护自己的合法权益。请问各位大大和有过类似经历的朋友：1、像我这样的情况，我该怎么办？2、如果我找相关部门帮助，胜算大吗？找哪个部门解决得快一点？3、我可以获得多少合理的赔偿？4、如果要申诉，我要准备些什么？再次提前拜谢！
回答：1、像我这样的情况，我该怎么办？ 
：对于经营不景气的单位，没什么好留恋的。
既然是因为单位的经营状况变化被辞退了，只能是去另寻高就了。

2、如果我找相关部门帮助，胜算大吗？找哪个部门解决得快一点？ 
：只要你说的情况属于并能有证据证明，应该是胜算的。尽量是协商解决，协商不面时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。一般是自立案起45天内结案，最长可延期15天。

3、我可以获得多少合理的赔偿？ 
：你可以请求补交保险；可以请求单位按一年工龄给一个月工资的标准给付经济补偿（不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算）；公司没有提前一个月通知你，可以请求另给一个月工资为“代通知通知金”。

4、如果要申诉，我要准备些什么？ 
：主要是能够证明你什么时候到该单位工作的证据。其他的证据（如工资标准等适用“举证倒置”，由单位承担举证责任）。