分类：社会民生-求职就业
问题：企业不准员工休息病假,不准员工参加调资合法吗?我妻子是某差额拨款 
  我是某差额拨款农业事业单位合同制工人,前不久因患宫颈糜烂动了手术,医生反复叮嘱要求卧床休息至少一周,绝不能干体力活.由于单位人手紧张,请临时工困难,单位不准请假休息,要休息只能休病假,前堤是除了工资不得外,还不能享受其他福利待遇(如清凉饮料费,烤火费等), 最令人不能接受的是不能参加以后调资.尽管每天裤子都被渗透的鲜血弄得稀脏,但妻子只好痛苦咬牙坚持着.请问:企业的这种作法合法吗?妻子想坚持休假, 又害怕被企业以末位淘汰制提前解除中止合同,毕竟妻子已人过中年,找工作不容易, 我们不知该怎么办?
回答：你好！

我觉得单位的做法，前面是合法的，因为你不上班，所以你只能休病假，这期间的福利待遇是肯定不能发的！任何单位都会这么做的！

但是不允许参加调资，这就是不合法的了，不过如果没有办法的话，忍耐一下也就是了，因为你的想法他如果是也不好再找工作，就忍受一下吧，先把病假休了，至于以后调资的事情，说不准会怎么变化呢，但是不要试图去告他们，这样可能会适得其反，最后肯定会遭报复的，对于你们的保住的工作的想法不相符！

祝你们幸福！