分类：社会民生-法律
问题：工资纠纷的法律问题我是应届毕业生，现在在Ｘ公司（暂时不方便透露） 
我是应届毕业生，现在在Ｘ公司（暂时不方便透露）工作，没有签就业协议书或劳动合同．本来是应聘经理助理，而真正进去工作时公司说没经验的要从基层做起，我就服从安排当了导购员．现在一两个月过去了，我只接到公司的通知单（没有正式通知）让我当组长，而且该公司的工资制度是工资不是当月发，而是这个月发上个月的工资．我在那里工作一两个月了，工资还没发下来，即使是这个月发上个月的工资到现在也可以发了呀，而我才只发了２００元，公司还说是费给扣下了．请问以下几个问题：　１．这种工资制度合理吗？　２．如果要跟公司讨工资，应该怎么做？（重要）是要向有关执法部门申斥，还我是应届毕业生，现在在Ｘ公司（暂时不方便透露）工作，没有签就业协议书或劳动合同．本来是应聘经理助理，而真正进去工作时公司说没经验的要从基层做起，我就服从安排当了导购员．现在一两个月过去了，我只接到公司的通知单（没有正式通知）让我当组长，而且该公司的工资制度是工资不是当月发，而是这个月发上个月的工资．我在那里工作一两个月了，工资还没发下来，即使是这个月发上个月的工资到现在也可以发了呀，而我才只发了２００元，公司还说是费给扣下了．请问以下几个问题：　１．这种工资制度合理吗？　２．如果要跟公司讨工资，应该怎么做？（重要）是要向有关执法部门申斥，还是借助媒体？或者有更好的办法？　我觉得这种情况已经很严重了，请问我应该怎么做才能保护自己的劳动者合法权力？
回答：１．这种工资制度合理吗？　
单位未及时发放工资，是违法的。
２．如果要跟公司讨工资，应该怎么做？
可向劳动监察部门反映，可申请劳动仲裁。
由于你未与单位有书面合同约定具体工作岗位，故单位对你的工作安排的变动，是不是违反了双方间关于劳动岗位的约定原则上是无法确定的，建议你以后应该与用人单位签订书面合同，这样可全面保护你的合法权益。