分类：社会民生-法律
问题：《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如? 
我表哥在某企业工作近两年时间，一般是在下午五时下班。不久前的一天下午四时许，感觉不舒服，提前下班休息。在下午七时许，不舒服的程度加剧，到就医无效死亡。疑似“视同工伤”，但有关方面进行调查取证时，老板制止了其他员工，叫他们不要乱说。律师介入也无办法。我表哥的情形是否符合《工伤保险条例》第15条第一款的规定？对该款中的“工作时间”和“工作岗位”应如何理解？是该理解为正在工作，还是劳动关系续存期间？希望得到专业帮助，谢谢！
回答：这个案子适用《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； ”属于“视同工伤”。

如果有证据证明“老板制止了其他员工，叫他们不要乱说”可向公安机关举报他的妨碍司法的行为。

律师只是一方的代理人，不是执法人员，没有法律上的调查权。工伤案件应当由劳动部门进行调查。

这里的“工作时间”和“工作岗位”是指发病时“正在工作中”。当然，从大的时间概念上说，也是属于在劳动关系续存期间。因为在没有建立劳动关系前，解除或终止了劳动合同关系后，即不存在劳动合同关系的情况下，员工就不可能是在此“工作”了，也就不属于工伤的范畴了。