分类：社会民生-法律
问题：工作一年半无劳动合同也无社保，现要从入职时补签但不补交社保费用，? 
工作一年半无劳动合同也无社保，现要从入职时补签但不补交社保费用，被本人拒签后又要求填劳动关系满意调查表，表中的内容有是否愿意续签合同等内容，但从未签过又何从续签？这张表在有劳动纠纷时会有何效果？单位未交社保说是以补贴形式计入工资了，还可以要求单位补交社保吗？
回答：工作一年半既没签劳动合同也不缴纳社保，公司的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
公司现在的做法，实际是在瞒天过海，既不想承担违法后果，还要将不签订劳动合同的责任嫁祸给劳动者，用心是险恶的。
你拒签并拒填劳动关系满意调查表，是法律赋予你的权利，但公司可能以你拒签为由通知解除与你的事实劳动关系，只支付已工作期间的工资，但不支付经济补偿。如此一来，岂不是被公司的违法行为惩罚了自己，得不偿失？！
从字里行间可以发现该公司的不厚道，与其违心继续干下去，倒不如与公司做彻底了断，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的事实劳动关系，支付未签劳动合同而应支付的11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。