分类：社会民生-法律
问题：法律求助假如我到一家酒店的餐厅做服务员打暑假工,餐厅要招长期工, 
假如我到一家的餐厅做服务员打暑假工,餐厅要招长期工,我先对他说我会长期做,到9月份的时候我辞职,他可以不给我工资吗?  我和他们没有签劳动合同,但事实上的劳动关系已经成立,向法院起诉的话,我会赢的吧?  那么打官司的费用由谁来承担呢?餐厅还要收工作服装的押金,这样合法合理吗?
回答：实际工作了，就可以拿工资，不管什么原因。没签合同不要紧，不过你要想办法证明你在那里工作。你要先申请劳动仲裁，之后如果对结果不满意，再可向法院起诉。输赢在于你有没有证据证明在那里工作，工作多久。劳动仲裁不收钱，法院的费用一般是输了的给。收押金不合法合理，因为属于劳动的必要工具和条件，餐厅应当自己提供，不能收钱。

工作服也是证据，就不退啊。还有胸卡，同事的证明，你接触过的材料都算证据。