分类：社会民生-其他社会话题
问题：一个男领导跟女下属吵架，作为下属一般会有什么看法？ 
回答：不知你们是因为什么原因引发争吵？不管怎样，你下属她的岗位与工资层次比你低得多，如果她完全符合你所有要求或有能力完全不出错，也许她已坐上你的位子，所以，你要正视你们之间是有相当差距的，你作为，你工资里有一部分是包含教她，对她的工作监督和负责。呵呵，不发生都已经发生了，就由它过去吧，希望你重新调整好心态，必要时改用温和的沟通方式，好好发挥领头人角色的能力。以下说说我的看法：六年前，我公司的副总（男），他处处为难我，挤兑我，有一次公然嫁祸给我，平时我话少，但在“屈辱”当前，我选择了反抗，我大胆的说出他让我不信服的理由，我记得我对他说过这么一句话：“你可以做事不公平，但你作为领导，应该以德服人”！第二天我基本停下手头的活，打着被辞掉的念头了，结果出乎我意料，我没被辞掉，从此这位副总离我远远的，没再“烦”过我了。站在下属的立场，我的看法是：你应该有比我强的能力来作决策，如果没有，就应有良好的品德来让作为跟随着的我信服，应以大局为重，公私分明，耍心眼时应有分寸，不能只损人利已！在今日，我对我的下属态度是，以姐姐的身份对待她（他）们，我不够她们专业的，我虚心向她们学习，我懂的，我主动教她们，让她们觉得在我身上可以学到做事和做人的知识和道理；观察到她们需要帮助时，我会主动帮忙；她们有不对的做法时，我是先处理好问题，教她们正确的方法，并告诉她们，再有下次犯错时，会公开批评。我的下属也许不一定都从心里很服我，但从来都很配合工作的安排，不拖我后腿，这就够了，不是吗？