分类：社会民生-法律
问题：新劳动法执行前的解约如何计算经济补偿年限06年开始工作,08年3 
06年开始工作,08年3月公司协商解约，补偿年限如何计算呢？ 新劳动法第九十七条明确：　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按这条的意思理解，从新劳动法执行之日起算我的经济补偿年限不足半年；执行前的经济补偿按“当时”有关规定执行。我查了95年的劳动法，第二十八条明确：应当依照国家有关规定给予经济补偿。却没有具体该如何补偿。这个经济补偿年限该怎么算呐？
回答：《劳动合同法》实施前的经济补偿，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定执行。