分类：社会民生-法律
问题：劳动纠纷　我是公司１９９６年１１月开业就以实习生的身份在公司工作 
 　我是公司１９９６年１１月开业就以实习生的身份在公司工作，在此期间都是给我发的实习工资．我９７年６月３０日毕业，公司还是发的实习工资，直到９７年１１月，也没有给我办理社会．请问我９７年７月到１１公司给我按实习工资发放，并没我买保险合理吗？１９９８年１月签合同时，公司找我们收取了２０００元的押金，到２００８年１月才还给我们．由于我们不懂法，直到２００８年７月才找公司要押金损失，而公司却说以过时效期，公司的这种说法对吗？２００２年２００４年２００７年三年，公司给我们发了三件冬装工作服，却也扣掉了我们三年的烤火费．我们找公司要，公司给我们的答复是：＂烤 　我是公司１９９６年１１月开业就以实习生的身份在公司工作，在此期间都是给我发的实习工资．我９７年６月３０日毕业，公司还是发的实习工资，直到９７年１１月，也没有给我办理社会．请问我９７年７月到１１公司给我按实习工资发放，并没我买保险合理吗？１９９８年１月签合同时，公司找我们收取了２０００元的押金，到２００８年１月才还给我们．由于我们不懂法，直到２００８年７月才找公司要押金损失，而公司却说以过时效期，公司的这种说法对吗？２００２年２００４年２００７年三年，公司给我们发了三件冬装工作服，却也扣掉了我们三年的烤火费．我们找公司要，公司给我们的答复是：＂烤火费可以以实物的形式发放＂意思就是说工作服就是发给我们的实物，公司这种做法对吗？２００８年１月到４月公司无故克扣拖欠我们的工资２００至２０００元，在此期间我们一直找公司要．公司开始说马上给我们清算，后来又说以旺补淡，在后来又说年终清算．由于我申诉到劳动仲裁委员会，公司又以２００７年到２００８年扎差补给了我们，拒不承认其无故拖欠．在此期间公司没召开一次职工大会说明未发工资的方案及金额，请问公司的这种做法算什么？
回答：我是公司１９９６年１１月开业就以实习生的身份在公司工作，在此期间都是给我发的实习工资．我９７年６月３０日毕业，公司还是发的实习工资，直到９７年１１月，也没有给我办理社会．请问我９７年７月到１１公司给我按实习工资发放，并没我买保险合理吗？：毕业前你的身份是学生，不属于“劳动者”，不适用劳动法。毕业后则适用劳动法了，再按实习工资不合理了；应当按给你办理保险。１９９８年１月签合同时，公司找我们收取了２０００元的押金，到２００８年１月才还给我们．由于我们不懂法，直到２００８年７月才找公司要押金损失，而公司却说以过时效期，公司的这种说法对吗？：收取押金是非法的，应当返还。如果你还在该单位工作就不过期。如果离职不到一年也不过期。２００２年２００４年２００７年三年，公司给我们发了三件冬装工作服，却也扣掉了我们三年的烤火费．我们找公司要，公司给我们的答复是：＂烤火费可以以实物的形式发放＂意思就是说工作服就是发给我们的实物，公司这种做法对吗？：不知你这“烤火费”是什么，法律上对此无规定。２００８年１月到４月公司无故克扣拖欠我们的工资２００至２０００元，在此期间我们一直找公司要．公司开始说马上给我们清算，后来又说以旺补淡，在后来又说年终清算．由于我申诉到劳动仲裁委员会，公司又以２００７年到２００８年扎差补给了我们，拒不承认其无故拖欠．在此期间公司没召开一次职工大会说明未发工资的方案及金额，请问公司的这种做法算什么？ ：超过一个月未发放工资的，属于拖欠工资。你可以要求支付工资本金的同时，给予50—100%4 赔偿金。没召开职工大会应由工会主张权利，不是你个人主张的事。