分类：社会民生-法律
问题：劳动关系解除2005年11月进入此公司，由于工作地点的不断变动， 
2005年11月进入此公司，由于工作地点的不断变动，一年难得回公司一趟，自进入公司到2009年才得以签了一次劳动合同（还是被篇的，我们三月回厂的，叫我们签到1月1号），期间没有买，我们工作的职位有职业病，也没有给我们做定期体检——-    请各位高手指点指点，如此劳动关系，如果本人提出辞职可以向公司提出那些赔偿？   注：2005年11月到2009年3月前一直没有劳动合同，2009年3月公司要我们签了个合同，但是要我们签到1月1号。    福利我们什么都没有
回答：在2008年1月1日《劳动合同法》实施前，单位没有与劳动者签订劳动合同的，只视为事实劳动合同关系计算工龄。从2008年1月1日《劳动合同法》实施后，超过一个月单位没有与劳动者签订劳动合同的，则是应当支付二倍的工资，那么，你这3月签订的合同写成1月份，则差两个月的工资。

单位没有办理社保的，你可以请求补办。如果你以此为由提出与单位解除劳动合同，则可以请求单位支付经济补偿（不是“赔偿”）。补偿从你到该单位参加工作时计算，一年工龄单位应支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。

福利没有强制性规定。