分类：健康-精神心理科
问题：领导不重用怎么办?有一个小领导位置被空了出来,同事们在下面都说这 
有一个小位置被空了出来,同事们在下面都说这次非提“她”不可，“她”也很自信认为也该是自己了，结果最后领导就是不提拔“她”，而是大家都没想到的一个人。“她”工作公认很出色，30多个人里又被评为2007年唯一的“先进工作个人”，“她”现在怎么办，怎么才能想的开？
回答：不是说你工作努力就会得到升迁的，关键是要和领导搞好关系，心中要有领导，比如要给领导的领导空间，还有做了一见很有成就的事也要让领导认为是他的领导有方，一下说不完自己看看《方与圆〉吧

一个人不被领导重用的原因有很多，有的是能力有限，不能胜任重要的工作；有的是领导暂时不了解，没有发现他的长处；有的是领导对他并无恶意，只是考虑到方方面面的原因，需要等待适当的机会再做重用；有的是虽然有能力，但不善于与他人合作，让领导不敢放手使用；当然也有一些客观或者主观的原因存在等等...... 

所以一个人在社会上立足，就要全盘考虑、一分为二的考虑具体的事情，才能开心生活和工作！ 

你应该从一下几个方面努力： 
1、做好本职工作。 
2、勤快、吃苦，谦虚 
3、搞好同事关系。 
4、注意与领导同事沟通 
5、感情投资，不仅仅是金钱，各各方面。