分类：社会民生-法律
问题：关于签定了劳动合同调整工作岗位的疑问我已经签定了劳动合同,并且有 
我已经签定了劳动合同,并且有限定了岗位.可是今年公司要给我调整岗位,请问是否可行?上有规定如果确有必要,可以调整工作岗位,那么这种确有必要包括哪几个必要条件?如果我胜任原有的工作,那么给我进行调整是否为不合理,请专业人士帮帮我.
回答：《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，在履行合同过程中，企业不得擅自变更劳动合同约定，随意调整劳动者的工作岗位或降低工资收入，否则就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。因此，你有权对公司要给你调整岗位的做法说不,即使公司以所谓的不胜任或不适合原工作为由，你也有权要求公司拿出其做出上述决定的证据，否则，你有权不接受公司的调整。《劳动法》没有对那些情况下企业有权对员工工作进行调整做出明确规定，但《劳动法》有近似于该做法的规定（不是调整工作而是解除劳动合同），即第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”