分类：社会民生-求职就业
问题：在一个公司已落档后又到其他公司任职，原公司以档案要挟不放人，直接? 
在一个公司已落档后又到其他公司任职，原公司以要挟不放人，直接走会有什么后果？1.对以后个人档案的处理2.对投保公积金的影响3.对以后会在用上档案的地方的影响（不知以后会在哪里还会用上档案）
回答：你去其他单位就职,与原单位解除劳动合同了吗? 办理了原单位对于解除劳动合同后规定应做的一些离职手续吗? 比方说,对工作的交接,对手头一些资料,器材用具的交接, 与公司的一些财务状况清理,(因各种原因欠纳公司财物等等) 如果没有的话,原单位是有权扣留你的劳动合同的. 如果你确定已经办理了上述手续,则你有资格向原单位索要你的人事档案.因为,从现在开始,个人续缴养老,劳动部门是需要看到档案才会为你续缴的,所以,你一定要把档案这个东西看的很重要. 让原单位把档案给你寄到新单位,并开具一张回执,新单位收到档案后,再把回执寄给你的原单位,这样,双方对于档案的处理就很完美了.但是,如果你从原单位解除劳动合同后,一直没找到新单位,最好是让原单位,把你的档案寄到你们当地的劳动力市场,那里对于再就业人员可以免费为其保管人事档案两年.同样,最好还是同上,开具回执,这样,你的档案移交工作才是走的正规途径.最好不要自己经手碰档案,由负责人事档案的部门,转给负责人事档案的部门.因为档案是一个比较严肃的东西,你自己个人是无权打开看的,你只要破坏掉封条,任何单位都可以有权拒绝接收你的档案.所以,何必给自己找麻烦呢.还是让人事部门去传递你的档案,反正有回执嘛.你怕什么.