分类：教育/科学-人文学科
问题：博弈示例请大家帮我举一个博弈的例子，什么方面的都可以。（最好是原 
请大家帮我举一个博弈的例子，什么方面的都可以。（最好是原创）

然后简要说明一下这个博弈的原理。多谢！
回答：我来原创个‘栗子’我觉得在工作中，如果一个庸才老板（中层经理），有个干才下属，就很可能造成双输的博弈结果。原因在于：如果这个干才很勤奋，很刻苦，从而很出成绩。多数情况下会被经理拿去向上边汇报、表功，从而这个经理获得赏识、加薪和提拔。而下属并不一定会由于经理得到好处而得到相应的好处，可能只是表扬几句，换了个‘上司’而已。所以通常的结果是，当下属发现无论如何努力也不能得到相应好处时，他宁愿默默等待直接与更高层的沟通机会，也不愿给上司当踏脚板。但这样的结果就是，无法体现自身的才能，永远也无法得到加薪和提拔。最终下属只好跳槽走人，而经理若无奇遇，也永远无法获得提升。结论：这种上下级关系，属于纳什博弈论中的两难境地，或者叫双输均衡。记住：学习研究博弈论，只是为了搞清现实中的一些现象。博弈论并不一定会帮你解决它们，而且大多时候是解决不了的。PS. 这个栗子你还可以在润色一下。比如，中层经理为甲，下属为乙。纳什博弈中可分为：甲乙双赢，甲赢乙输，甲输乙赢，甲乙双输。其中，甲乙双赢是指经理在向上级汇报成果时，也着重强调乙的功劳，结果甲乙都获得上级奖励、提拔，这无疑是最优结果。甲赢乙输，是指乙心存上述期望而努力工作，但是经理甲按照我栗子中讲的那样，就造成这样的结果。现实中这个可能性是很大的。甲输乙赢，指的是经理甲心存双赢的期望，但当乙获得上司的重视之后，比如乙在与上司单独沟通时，‘如实’汇报甲经理的‘庸才领导’等等情况，很可能结果是甲被开除，或甲乙换位。现实中竞争是残酷的，这个可能性也是很大的。所以最终，甲和乙为了保护自己利益免受侵害，宁愿都选则‘低级纳什平衡’，也就是甲乙双输。这一点与智猪博弈和囚徒困境很相似。