分类：社会民生-法律
问题：案例分析讨论11谢某是建筑队工人，2005剪9月到10月，由于建 
谢某是建筑队工人，2005剪9月到10月，由于建筑队赶，谢某一连三个休息日都没休息，国庆节也在工地上班。发工资时，谢某没拿到加班工资，找公司领导要求发给他三个休息日工六天和国庆假日的加班工资。公司领导问他：“你知不知道公司换了工作时间和休息办法？”谢某：“什么？”公司领导接着说：“三个月前已通知，公司开始实行综合计算工时工作制，呢们建筑队按月综合计算工作时间，至于你的工作时间是在休息日还是节假日，就管不着，我只知道，你总共干了这么多工时，一点也没多，一点也没少。”谢某心里嘀咕上了：“这综合计算工时工作制，确实早已通知，只怪我不懂，到这里丢人。”他败谢某是建筑队工人，2005剪9月到10月，由于建筑队赶，谢某一连三个休息日都没休息，国庆节也在工地上班。发工资时，谢某没拿到加班工资，找公司领导要求发给他三个休息日工六天和国庆假日的加班工资。公司领导问他：“你知不知道公司换了工作时间和休息办法？”谢某：“什么？”公司领导接着说：“三个月前已通知，公司开始实行综合计算工时工作制，呢们建筑队按月综合计算工作时间，至于你的工作时间是在休息日还是节假日，就管不着，我只知道，你总共干了这么多工时，一点也没多，一点也没少。”谢某心里嘀咕上了：“这综合计算工时工作制，确实早已通知，只怪我不懂，到这里丢人。”他败兴而归，其他共有纷纷说，这改了工作时间和休息办法，连休息日、休假日都当成普通工作日，那还不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日大家休息，谁也不加班了。   请问谢某该不该领取加班工资？为什么？
回答：公司的说法是错误的，工友们的议论也是错误的。既然公司实行的是综合计算工时工作制，就需要理解综合计算工时工作制的概念是什么？！综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。谢某是建筑队工人，公司实行综合计算工时工作制并无不当。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知“62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”因此，2005年9月到10月，由于建筑队赶工程，谢某一连三个休息日都没休息，国庆节也在工地上班。其中休息日属于正常工作，可以不支付加班费。但国庆节三天法定节假日，需要按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。