分类：社会民生-法律
问题：是劳动关系吗？我母亲在一家医院作缝纫工，辛苦干了25年，没有签合 
我母亲在一家作缝纫工，辛苦干了25年，没有签合同，但别的临时工每个月发奖金，年终发各种福利，我母亲都有，而其它与医院有劳务关系的人没有这些待遇。缝纫室是里除了有我母亲外还不断有其它的工作人员，有时是正式工，有时是临时工，干几年就调走了，医院不给任何一个临时工买社保，在我母亲的要求下出具了一个证明我母亲是医院的非正式职工的证明，让我母亲自已去买保险。使母亲不能拿退休金。现在我们想告医院，但怕医院说与我母亲是劳务关系，因为我母亲是计件工资，工资较高，且医院每月提取工资的20%（一部分交营业税，一部分医院自已留下），但其它的临时工由于收入少都不交税。我母亲在一家作缝纫工，辛苦干了25年，没有签合同，但别的临时工每个月发奖金，年终发各种福利，我母亲都有，而其它与医院有劳务关系的人没有这些待遇。缝纫室是里除了有我母亲外还不断有其它的工作人员，有时是正式工，有时是临时工，干几年就调走了，医院不给任何一个临时工买社保，在我母亲的要求下出具了一个证明我母亲是医院的非正式职工的证明，让我母亲自已去买保险。使母亲不能拿退休金。现在我们想告医院，但怕医院说与我母亲是劳务关系，因为我母亲是计件工资，工资较高，且医院每月提取工资的20%（一部分交营业税，一部分医院自已留下），但其它的临时工由于收入少都不交税。税单上的纳税人有时写是医院，有时写的是零散户。请告诉我医院能否以这个理由说与我母亲是劳务关系，而不承担交社保的责任呢？如果有可能该怎样应对？ 在这种情况下该收集哪些证据来证明是劳动关系？？？  
回答：    是劳动关系。首先，劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系中劳动者与用人单位的生产资料相结合；劳务关系中劳动者利用自己的生产资料进行劳动。你母亲在医院的缝纫室使用的工具应该是院方的。其次，从报酬支付的角度看，劳动关系以按劳分配为主要原则，而劳务关系以等价交换为原则。“因为我母亲是计件工资，工资较高，且医院每月提取工资的20%（一部分交营业税，一部分医院自已留下）”事实上已经证明了是一种劳动关系下的报酬支付。计件工资与计时工资是工资制定的和测算的两种形式，院方并不是以等价交换的方式给予劳动者工资的，更何况还提取白分之二十的工资交税和留给院方。奖金的存在正是劳动关系的体现，院方既然以奖金的制度对劳动者进行新酬管理，实际上已经成认与劳动者是劳动关系而非劳雾关系。
    当然为了更明确是否属于劳动关系，还要搜集更多的证据，如：工资条，排班表，管理制度，赔训计划等是否存在！