分类：商业/理财-产业信息
问题：人力资源管理包括哪几个发展阶段？ 
回答：（1） 现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现  
场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理，它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督。
（2）档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
（3）指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指
管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。