分类：社会民生-法律
问题：对深圳劳资关系处理或劳动保障方面熟悉的朋友请帮忙在下是一名毕业1 
    在下是一名毕业1年多的本科毕业生，之前在深圳一家IT公司工作了1年，07年8月又续签了一年的劳动合同，可是中途由于我们主管作风不好，我申请调到另外一个部门工作，之后的麻烦也就来了，我们部门经理的意思是把我调到子公司工作，但是子公司和总公司法人代表等等都完全不一样，财务也是独立的。我虽然不情愿，但是他已经和我主管说了这件事，留下来也许更痛苦，于是我就去了子公司。但是我去的时候我们经理和我承诺待遇，福利，奖金等都不会变，可是等我真正在子公司上班的时候我才发现很多福利被克扣了，奖金也没了，这些东西因为没有写进劳动合同，我也没有合法的途径追讨回来。    在下是一名毕业1年多的本科毕业生，之前在深圳一家IT公司工作了1年，07年8月又续签了一年的劳动合同，可是中途由于我们主管作风不好，我申请调到另外一个部门工作，之后的麻烦也就来了，我们部门经理的意思是把我调到子公司工作，但是子公司和总公司法人代表等等都完全不一样，财务也是独立的。我虽然不情愿，但是他已经和我主管说了这件事，留下来也许更痛苦，于是我就去了子公司。但是我去的时候我们经理和我承诺待遇，福利，奖金等都不会变，可是等我真正在子公司上班的时候我才发现很多福利被克扣了，奖金也没了，这些东西因为没有写进劳动合同，我也没有合法的途径追讨回来。不过我还是找到了其他途径可以让公司补偿我的方法，因为不是很清楚具体细节，所以有朋友知道的话帮忙解答下，    一、我在总公司上班是签了一年的合同还没到期，合同上虽然没有规定违约责任，但是应该会给我一个月的经济补偿金，因为劳动合同现在也在我手上，离职证明也在我手上，还有我离职并非我愿意，也没有写离职申请的，不知道这种情况能不能申请经济补偿金呢？如果有，是以基本工资为准，还是以每个月打到我帐户上的钱为准呢？因为我们的工资都是用基本工资+交通补贴+住房补贴+岗位补贴等组成的,但是除了绩效工资，其他的都是固定不变的收入，而且劳动合同上写的金额也是包括这些补贴的数字。    二、我在总公司那边办理了离职，但是在这子公司，他们却没有给我办入职，也不给我签定劳动合同，都是2个不同的公司，原来总公司的劳动合同肯定是作废的，按照新劳动法的规定，如果没有签定劳动合同就用工，可以申请双倍的工资做为补偿，是以基本工资为基本工资为准，还是以每个月打到我帐户上的钱为准呢？因为我们的工资都是用基本工资+交通补贴+住房补贴+岗位补贴等组成的，我保留了工卡，刚进子公司时的一些工作交接单，有很多同事签名过的，以及最近几天的签到复印件作为我在子公司的工作时间的起止证明，还有一些公司平常联系的邮件我也保存到本地邮箱了，请问这些证据足够了吗？还需要些其他什么证明物品？申请劳动仲裁我看了需要公司的工商注册资料，在竹子林金众大厦那里打印，请问我直接拿到的公司工商注册副本复印件可以不可以有效力？或者还需要些什么别的资料吗？    还有就是公司给我配发了一台笔记本，但是有签名领用的，如果公司耍赖，可不可以暂扣这台笔记本，让他拿出领用单，间接证明我是什么时候开始在这家公司工作的，因为领用单上有日期的。问题有点长，还请各位能帮忙指导的前辈赐教，如果是深圳关内朋友帮忙追讨回补偿金的话，必当登门酬谢！    现在公司已经和我签了劳动合同了，但是签合同的日期是4月16日，合同的有效日期也是从2008年4月1日到2009年3月30日的一年时间，问题是按照新劳动法从2008年2月1日起如果没签劳动合同的话，每个月就要支付双倍的薪水，也就是说2月-4月这2个月我都可以申请公司付给我双倍的工资，现在我有点疑问了，就是劳动法好象规定离职员工有个劳资纠纷的有效日期，好象是2个月，在职员工是没有劳动争议仲裁时限的；因为我现在还在职，我担心我如果提出劳动保障申请，公司会编出莫须有的罪名让我支付赔偿金（比如工作失误导致公司蒙受损失，要求我赔偿）所以我想先离职，再提出劳动争议仲裁申请，因为一般都会有个离职证明给你，这样应该可以证明工作期间是没有对公司做出损害的事情。但是这样操作的话，不知道会不会过了有效期限，因为劳动法好象说必须在发生劳动争议的2个月有效期内提出劳动争议仲裁，在职的可以没有这个期限，如果是2个月的期限，现在好象已经过了合法的仲裁期限了，请问是不是离职的员工有这样的时限约束？我要怎样操作才能最大的合法的保证自己的利益？    另外我和原来公司签定的劳动合同2008年8月1日才到期，我没有书面的离职申请，原公司也在2007年11月给我开具了离职证明，请问属于不属于公司主动要求员工离职，能不能申请公司做出1个月的劳动补偿？
回答：你提出的问题较多，叙述的也不是太清楚，尝试着做出回答，希望能对你有所帮助：一、你在总公司上班是签了一年的劳动合同，期间，由于主管的原因，申请调到另外一个部门工作，但最终出于种种原因和考虑，你同意并调到了子公司工作，同时公司与你解除了劳动合同。尽管合同还没有到期，离开也并非你愿意，也没有写离职申请，但公司为你出具了离职证明等。公司与你解除劳动合同的时间，发生在2007 年11月，属于《劳动法》第二十四条规定的“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的情况，应该按照第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，给予你每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。公司未向你支付经济补偿金的做法是违法的，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以通过劳动仲裁的方式予以解决。但按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，你并没有在法定的60天时效内提出仲裁申请，因此，你已经失去了通过手段主张权利的机会，无法再要求原公司向你支付经济补偿金。二、总公司那边为你办理了离职，子公司却并没有给你办入职，也未与你签订劳动合同，但你实际已经在子公司工作，形成事实劳动关系。而按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，子公司没有及时与你签订劳动合同的做法是违法的，应该承担第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与子公司的劳动关系始于进入子公司工作之日起。你有权要求子公司按照上述规定，向你支付未按规定与你签订劳动合同期间的二倍工资。经济补偿以打到你账户上的钱为准，法律依据为《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资”的规定。（如每月发放数额不同，则以在子公司工作期间发放的全部工资除以工作月数的平均值为准）三、按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，你提到的“工卡，刚进子公司时的一些工作交接单，有很多同事签名过的，以及最近几天的签到复印件作为我在子公司的工作时间的起止证明，还有一些公司平常联系的邮件也保存到本地邮箱了”等，足以证明你与子公司存在着事实劳动关系。四、如果你想申请劳动仲裁，大可不必去劳心伤神的去搜寻公司的营业执照复印件（工商注册资料），只需在向仲裁委提交的劳动仲裁申诉书上写明子公司的全称，公司所在地即可，法定代表人是谁？是何职务等可写可不写，甚至只需写明子公司全称也未尝不可。关键是要写清楚你的申诉请求是什么，以及事实和理由。五、由于子公司已经和你签订了劳动合同，但是签合同的日期是4月16日，合同的有效日期也是从2008年4月1日到2009年3月30日的一年时间。也就是说子公司与你签订劳动合同的时间，比《劳动合同法》第十条规定的时间滞后了五个多月（从07年11月算起），应按照第八十二条的规定，向你支付三个月每月二倍工资的经济补偿（从2008年1月1日起计算）。六、关于劳动争议仲裁时效，自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，你不必担心原来规定的60天仲裁时效，会对你主张权利造成威胁。但有两点是需要提醒你的,即1、上面提到的原公司应支付而未支付的一个月经济补偿金，已经超过仲裁时效，不可以再行追讨；2、由于子公司现在已经与你签订了劳动合同，你要求子公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资的做法，极有可能造成与子公司的对立，使得本来就不甚融洽的关系变得越发紧张，最终导致你与子公司关系的破裂。对此，你必须有充分的思想准备。七、基于你已经意识到了跟子公司的关系不会久远，准备先离职，以避免过早的暴露你的想法，会招致子公司对你莫须有的加害，然后再提出劳动争议仲裁申请的做法是可行的，你只需按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，向子公司履行提前书面告知义务即可，待子公司按照第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理好相关手续后，立即向子公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决子公司按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向你支付2008年1-3月份二倍的工资。祝你好运！