分类：社会民生-法律
问题：请教：怎样正确计算加班费？某职工的月工资是500元，连续30日， 
某职工的月工资是500元，连续30日，每天都上班16小时，单位未安排补休。请问该职工的加班费应该是多少？

（本案如何区分休息日加班费和延长工作时间的加班费的计算？）
回答：按照现行标准工作制40小时/周，20.92工作日/月计算，每月的标准工作时间为167.36小时。照此计算，你们每月30个工作日，每个工作日工作16小时，共计工作480个小时，已经远远超出《劳动法》规定的工作时间达312.64小时。由于是每月30个工作日，因此以每月4个星期计算，其中8个工作日的128个小时属于休息日加班及延时工作，应该按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，向劳动者“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”其余184.64小时属于平时延时加班，应按照《劳动法》第四十四条第一款的规定，向劳动者支付“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”法定节假日的工资应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定向劳动者支付“不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（每月5个星期时以此类推）以每月4个星期（不含法定节假日）计算，该职工的工资为：500+500/20.92*184.64+500/20.92*128＝xxxx元人民币但这只是理想化的计算方式和结果，要使其变为现实，需做的工作，要走的路还很多、很远。需要通过向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以及向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等方式，用武器维护劳动者的合法权益。