分类：社会民生-求职就业
问题：做了一个多月，只给半个月的工资，合理吗？我是一个刚从学校出来的人 
我是一个刚从出来的人，学的是会计，我没有工作经验，可是我找到一份会计文员的工作，老板是四川人，我进来时她都没有说好试用期是多久，也没有簦订劳动合同！有可能是她们说话我听得不怎么清楚吧，差不多每一天都出差错，直到有一天，老板娘说你做完今天你不要做了，可是她说只能给一半的工资我，她说我做事做不好，像我这样子做事只能给700我，难道做事做不好就只能给一半的工资 我吗？我是5月9日上的班，直到现在，我的工资是1000，我做了一个多月了，请问一下，她这样子做合理吗？我又该怎么办啊，我们这里的员工辞急工都是要扣半个月的工资，请问一下：劳动法里有说要扣那么多吗？我是一个刚从出来的人，学的是会计，我没有工作经验，可是我找到一份会计文员的工作，老板是四川人，我进来时她都没有说好试用期是多久，也没有簦订劳动合同！有可能是她们说话我听得不怎么清楚吧，差不多每一天都出差错，直到有一天，老板娘说你做完今天你不要做了，可是她说只能给一半的工资我，她说我做事做不好，像我这样子做事只能给700我，难道做事做不好就只能给一半的工资 我吗？我是5月9日上的班，直到现在，我的工资是1000，我做了一个多月了，请问一下，她这样子做合理吗？我又该怎么办啊，我们这里的员工辞急工都是要扣半个月的工资，请问一下：劳动法里有说要扣那么多吗？该怎么解决呢？我真的很急，请各位同胞们帮我想一下办法好吗？
回答：解决方案:
一、如果你是被公司辞退的，公司应100%付完工资（工作多少时间，付多少工资）劳动法有规定，如果签了合同那还要赔偿一些，根据工龄计算。一年是赔一个月。

二、如果你是自已主动辞职的，公司也应付100%工资，劳动法的规定是维护工人的权力，有规定辞职后付完所有薪水。至于公司内部说要辞职必须提前一个月通知，这都根本没有报劳动局备案，不具有法律效力。

供参考！谢谢！