分类：社会民生-法律
问题：员工偷用公章怎么办很急我刚才问过这个问题了，但是没说清楚，我另说 
我刚才问过这个问题了，但是没说清楚，我另说一次。我是一个私企老板，前段时间招聘了一个员工，试用期没签合同。现在他试用期结束了，要签合同了，原先约定的是试用期工资2000，转正后2500。但是他自己伪造了一张用工协议，上面写着转正后3000元。加盖了公章、法人章。（章我都是放在抽屉里，没锁）他说是他一来公司的那天，招聘他来的秘书给他开的用工协议，而那个秘书早就不在这里工作了，了。即使找到她，也没法证明那个协议不是她开的，因为公司人少，他第一天上班时只有他和秘书在办公室，其他人都出去了 ，所以没有任何证人。他现在要去劳动仲裁告我不按协议给工资（我刚才问过这个问题了，但是没说清楚，我另说一次。我是一个私企老板，前段时间招聘了一个员工，试用期没签合同。现在他试用期结束了，要签合同了，原先约定的是试用期工资2000，转正后2500。但是他自己伪造了一张用工协议，上面写着转正后3000元。加盖了公章、法人章。（章我都是放在抽屉里，没锁）他说是他一来公司的那天，招聘他来的秘书给他开的用工协议，而那个秘书早就不在这里工作了，了。即使找到她，也没法证明那个协议不是她开的，因为公司人少，他第一天上班时只有他和秘书在办公室，其他人都出去了 ，所以没有任何证人。他现在要去劳动仲裁告我不按协议给工资（3000元）。请专家告诉我该怎么办劳动仲裁会相信他吗？如果秘书否认开过那张协议，仲裁又会相信吗？是否可以鉴定那张协议上的又没有秘书的指纹？期待您的回答。
回答：    仲裁庭在仲裁的过程中也是按照双方当事人提供的证据进行仲裁的，在这个案例中如果用人单位不能提供相应的证据证明那份合同是伪造的话仲裁庭是会判定劳动者胜诉的，但是一般的劳动合同都是一式两份，就是为了防止有一方私自修改合同，所以建议在以后过程中，最好采用这种形式以避免不必要的麻烦。