分类：社会民生-法律
问题：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订? 
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 以上是劳动合同法的具体规定，我想问，自08年1月日开始我符合连续工作满10年这个标准了，原劳动合同07年就到期了，至今单位没有跟我谈签合同的事--我也没跟单位要求签无固定期限的劳动合同，那么我能主张要求不签无固定期限合同的双倍工资吗？我的问题的关键是:提出这个不签无固定期限合同双倍工资主张是否必须以劳动者能够举证曾经提出过相关要求为前提？如果劳动者没有向单位提出过签无固定期限合同的要求，即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资，对吗？ 
回答：咨询1：提出这个不签无固定期限合同双倍工资主张是否必须以劳动者能够举证曾经提出过相关要求为前提？

解答：不需要。但事先有“申请要求”证据更好，建议你先起草一份“要求签订无固定期限劳动合同申请”（一式多份），递交单位劳人部门，并要求单位在其中一份上署签收时间和盖章，如单位不签章，则应通过快件邮寄，保存好邮寄票据等，以备发生劳动争议时用。

咨询2：如果劳动者没有向单位提出过签无固定期限合同的要求，即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资，对吗？

解答：不对。你符合签订无固定期限劳动合同“法定”三个条件中“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，即可随时主张2008年2月起“双倍工资”（1月份为法定缓签期）至补签月止。建议你在“要求签订无固定期限劳动合同申请”发出一个月后，如单位仍拒签，你就应考虑及时向当地劳动监察、仲裁部门申诉，维护自身合法权益。