分类：社会民生-法律
问题：培训期不合格的员工要给付工资吗我哥哥的酒店还未开张，招了一批员工 
我哥哥的还未开张，招了一批员工（未订立合同或任何协议），进行培训，但一段时间后有一名员工不太合格，酒店就对其进行劝退。该员工要求酒店支付这期间的工资，说耽误他这么长时间。请问可以不支付吗？ 
回答：你哥哥在酒店还未开张前招收的这批批员工，虽然未订立合同或任何协议，但对他们进行的培训，都是为了酒店开张所做的准备工作，应视为事实劳动关系，培训期间可以按试用期对待。
按照《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，在此期间劝退不合格的员工，是酒店的权利，但前提是必须有足够的证据证明该员工不符合录用条件，否则需要承担违约责任。
劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十九条规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”但应按照第四十条的规定，“按照劳动者的实际工作天数支付工资。”
综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。