分类：社会民生-求职就业
问题：报考公务员或事业单位，在公开考试中可能会有哪些地方有猫腻？公开的 
公开的中，如何注意保护自己的合法权益？
回答：你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有：一、招考简章中就为营私制定了方向。如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。四、面试环节往往就最大的猫腻。主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索：1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。希望我的回答能够对你有所帮助。