分类：社会民生-求职就业
问题：单位未签订劳动合同是双倍工资赔偿还是支付双倍的工资？单位未我签订 
单位未我签订劳动合同，说可以问单位要双倍工资，我想问下是双倍工资赔偿还是支付双倍的工资，弄不太明白，麻烦谁给解释一下？
回答：未签订劳动合同的双倍工资是指单位只需把你该付双倍工资月份的工资再重新发一篇。不过并不是所有未签订劳动合同的都能获得双倍工资赔偿。因为主张双倍工资赔偿有以下三个限制：
1、时间限制。劳动合同法施行之前的用工行为不适用于上述规定。
2、总额限制。自用工之日的次月开始计算，满一年为止，即最长不超过11个月（此后的按无固定期限处理）；
3、时效限制：即自用工之日满一年开始计算，仲裁时效为1年，即劳动者未在一年内申请仲裁的，其请求将得不到支持。

你看看自己受不受这三个限制，如果没有，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍工资赔偿。

我这也是在北京劳动争议咨询中心网上看的，你要是有什么不清楚的可以去他们网站上看的。