分类：社会民生-法律
问题：关于新劳动法合同问题。如果公司的劳动合同上没有明确写明员工的福利 
如果的劳动合同上没有明确写明员工的福利，只是到公司的规章制度，只保障到公司的利益，到最后的双方签名初，还没有公司盖的公章，这样的合同有效力吗？
回答：虽然《劳动合同法》第十七条作了如下规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”但第一至第九条款属于应当，也就是必备条款，而包括福利在内的其他条款则属于可约定或可不约定条款，增加福利条款的目的是为吸引劳动者，因此，劳动合同中没有有关福利的约定，并不影响合同的成立。至于合同上最后的双方签名处，没有公司盖的公章，同样不影响双方劳动关系的成立，只是表明企业并未严格按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定而已，这种行为可以由劳动保障监察部门予以查处，但该劳动合同合法有效。