分类：社会民生-求职就业
问题：职场困惑，我该怎么办？我在一家外企的工程部门从事技术支持类工作近 
我在一家外企的工程部门从事技术支持类工作近四年了，进公司之前有过两年的工作经验，进了之后，感觉还可以，工作环境不错，待遇还行，每年有一次2％～15％的加薪，一般都是7％左右。起初两年没有对升迁之类的事情太敏感过，后来成家了，有了孩子了，买了房子了，感到压力大的时候，才对加薪升职突然重视起来，于是工作比以前卖力了，也非常主动，责任心很强，自信心也有了。以前我们部门从来都没有人得到升职，但是这次名单下来的时候，和我差不多前后进公司的四名同事都升职了，只有我没有，我感到无地自容，平时一向表积极活跃的我，仿佛被人扇了个耳光。论人际关系的话，这四个人里面没有我在一家外企的工程部门从事技术支持类工作近四年了，进公司之前有过两年的工作经验，进了之后，感觉还可以，工作环境不错，待遇还行，每年有一次2％～15％的加薪，一般都是7％左右。起初两年没有对升迁之类的事情太敏感过，后来成家了，有了孩子了，买了房子了，感到压力大的时候，才对加薪升职突然重视起来，于是工作比以前卖力了，也非常主动，责任心很强，自信心也有了。以前我们部门从来都没有人得到升职，但是这次名单下来的时候，和我差不多前后进公司的四名同事都升职了，只有我没有，我感到无地自容，平时一向表积极活跃的我，仿佛被人扇了个耳光。论人际关系的话，这四个人里面没有一个比得上我，论技术的话，也不相上下，论勤快，主动的话，我至少能排第二，我真的不明白，为什么我没有排上？非常郁闷！我给我的经理发了邮件，标题是请他给我一些提高工作绩效的建议以及帮我指点迷津，我自己一直非常努力工作，但究竟是什么原因，我和同事之间的什么差距导致的。经理给我的回复是这样的：“我已经知道你在工作中的努力通过你写的报告 但整个的业绩评估不是我一个人能说了算 也需要别的部门来评估 ，希望你能处理好与其他部门的关系和协作 做一个人际关系和工作同样出色的员工，这样的话你的明年业绩评估就不会有啥问题了 ”。希望职场专业人事给我解读一下，多谢！
回答：人际关系
你工作干的好 就会对你的同事产生压力
谁不想被提拔？
好好的干然后和你的同事还有别的部门的领导 同事搞好关系。
你做的是外企 如果是在国有公司做的话  给你这么一句话

干的不如看的  看的不如捣蛋的