分类：社会民生-法律
问题：劳动合同法经济补偿金我于2003年3月1日进公司工作，最后一次合 
我于2003年3月1日进公司工作，最后一次合同到期日是2009年12月31日，后公司没有和员工签订合同。今年2月21日，我因身体不适向公司请病假，6月1日公司来电话叫我上班，我去了以后，又说没有合适工作安排，要我回家边等上班通知边休息。至今一直没有安排工作。我平时的应发工资基本上是1500左右，年终奖6000元，今年三月份公司发给我830元工资，4、5月份发给我385元工资，6月份以后就没有工资了。现在我去公司要求安排工作，公司说没有合适岗位，打算给我补偿金，让我回家。请问专家，我的情况补偿金应该怎么算，我请病假以后公司发给我的工资符合规定吗，6月我于2003年3月1日进公司工作，最后一次合同到期日是2009年12月31日，后公司没有和员工签订合同。今年2月21日，我因身体不适向公司请病假，6月1日公司来电话叫我上班，我去了以后，又说没有合适工作安排，要我回家边等上班通知边休息。至今一直没有安排工作。我平时的应发工资基本上是1500左右，年终奖6000元，今年三月份公司发给我830元工资，4、5月份发给我385元工资，6月份以后就没有工资了。现在我去公司要求安排工作，公司说没有合适岗位，打算给我补偿金，让我回家。请问专家，我的情况补偿金应该怎么算，我请病假以后公司发给我的工资符合规定吗，6月份以后的工资我有权向公司要吗？
回答：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21、、行政法规规定的其他情形用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。希望对你有用！