分类：社会民生-法律
问题：试用期签定的去外地培训协议书具有法律效力吗?我在公司工作三个多月 
我在公司工作三个多月的时候，公司派我去外地参加培训，此时我们并没有签定任何劳动合同，口头上说是试用期，在签定培训协议前让我写一份转正申请，我写了，说是准备让我当月月底转正，而签定的培训协议也是从月底开始的，请问，这份协议具有效力吗？一甲方派乙方到__进行__专业培训;培训时间:__。二乙方所花培训费用为人民币__元整，应为甲方服务年限为：____。三服务年限的规定。服务年限期间，如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。四乙方培训合格后，愿尽所学之经验，知识，技能服务于甲方，并愿将所学我在公司工作三个多月的时候，公司派我去外地参加培训，此时我们并没有签定任何劳动合同，口头上说是试用期，在签定培训协议前让我写一份转正申请，我写了，说是准备让我当月月底转正，而签定的培训协议也是从月底开始的，请问，这份协议具有效力吗？一甲方派乙方到__进行__专业培训;培训时间:__。二乙方所花培训费用为人民币__元整，应为甲方服务年限为：____。三服务年限的规定。服务年限期间，如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。四乙方培训合格后，愿尽所学之经验，知识，技能服务于甲方，并愿将所学传授给甲方同仁，所获得的相关资料及有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。五乙方利用所学得的科研成果，专利，著作应以甲方名义取得自有知识产权，绝不私自向外泄露，转让。六乙方如有违反以上条款，需赔偿甲方一切损失。如有泄露甲方商业，技术秘密者，愿承担法律责任。
回答：　　公司和您没有签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系，仍然受法律保护（新劳动合同法实施后，对企业不签订劳动合同的，有惩罚措施）。劳动者在试用期内辞职，是不用赔偿培训费的；试用期满提前辞职，所应赔偿的培训费为：按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
　　法条依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”