分类：社会民生-法律
问题：档案有什么用处我想跳槽，可能没有档案，什么单位社什么情况下要档案 
我想跳槽，可能没有，什么单位社什么情况下要档案啊？？？？
回答：    根据中国传统的方法，档案是一个人工作经历的忠实记录，里面的资料分十大类，包括履历、身份、党团资料、奖惩、任免、工资晋升、工龄等。它在一个人办理有些相关手续，比如工资的提升以及政审时，都是最原始的依据，对于职称的评定以及退休年龄的裁定等也是最重要的资料。在计划经济体制下，档案的用处更多些。    在从计划经济向市场经济的转变过程中，人才的流动以及信息的沟通，尤其是用人观念上的转变，使得过去以单位来确定人们身份的规程，慢慢转向对其社会价值的认可，人的身份由单位人转向社会人。更多的公司、企业和机构在使用人才的时候更多地是看他的能力，不再注重一个人的身份（如干部或工人），一个单位对员工的约定主要靠法律合同，不是档案。 　　虽然从各个方面来说，随着市场经济的发展和人员的流动，以及信息媒介的越来越发达，档案有被弱化的趋势。但这决不意味着档案无用。 　　如在广州和深圳，档案对于普通打工者来说是没有多大用处的，因为一般公司或企业注重的是一个人的能力，而不是他的历史。但是对于大部分有较高学历的人来说，档案就很重要，因为这些人所要求的工作往往会涉及到一个单位的业务深层和管理高层，他们的举措和业绩会对该单位造成一定的影响。故而在招聘时，大部分企业或公司对于这类高职人员都要求出示档案，以期更清楚、更全面地了解一个人的整个情况，以免造成日后的损失或不快。