分类：社会民生-法律
问题：试用期过后没有签合同工资按什么标准支付？我试用期两个月，试用期不 
我试用期两个月，试用期不给缴纳，现在已经超过一个月了，公司没有给签合同，也不缴纳社保，现在我有辞职的想法，请问，这超过试用期一个月的工资按什么标准支付给我？
回答：1.首先，（1）试用期工资不能低于正常工资的80%，比如，单位试用期给你800块，和你约定工资1500元，这就是违法的，1500元的80%，也就会试用期最低工资不少于1200元。还有就是（2）给你的试用期工资也不得低于你所在地当地的最低工资标准，比如你工做所在地最低工资标准是1000月，那么你有权要求单位补给你差额部分，也就是200元。（1）和（2）必须同时满足。
2.就1.部分少给你的差额部分，要求50%或者100%的经济赔偿金。
3.用人单位在用工之日起的一个月内不签合同，从用工的第二个月，要给你双倍工资。也就是你做了3个月，可以要两个月的双倍工资。
4.如果是因为用人单位不与你签劳动合同，你辞职，可以要去经济补偿金。
5.应该补缴你的各项社会保险。
由于你的具体工资数额没哟说清楚，因此没有办法给你计算出具体数字，这个比较复杂，一般情况下需要专业人员给你算，或者你买一本《劳动合同法》学习一下。也可以给我把具体情况说说，我帮你算算，如果我有空的话。