分类：社会民生-法律
问题：受过工伤的人想辞职怎么办？我有一个很好的同事今年28岁，他在99 
我有一个很好的同事今年28岁，他在99年1月出过工伤，在2000年恢复工作后，经鉴定为5级工伤，相关规定好像是不允许辞退他，如果要辞退或企业倒闭会赔偿给其一部分资金补偿，但因工作岗位特殊，时常引起他人嘲笑和寻开心。明年他想辞职令找工作，但好像一但辞职所有的工伤待遇都会没了，企业也不会赔偿了，有人劝他为工伤原因开病假，一直修病假。请问还有什么好的办法？
回答：    根据《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    所以，如果辞职，可根据相关法规执行，如果单位不按照法规执行，可以就此申请仲裁，请求加倍补偿。放心，没问题的。