分类：社会民生-法律
问题：半年前的求助我是一个没有签定劳动合同的应届大专生，在某单位工作， 
我是一个没有签定劳动合同的应届大专生，在某单位工作，因待遇太低，工资年底发放，无合同，公司太小信用不好等原因离职 我4月9号向老板说明了一下，老板让我干完手上工作才可离职。 4月14日，我把手头工作干完，老板不在，便将离职单放在老板桌上。即离开！ 离开时候，我2006年即3个月的工资，只在3月底拿到了1000元。 5月3日回公司要工资，老板以没有离职单，自由离职为理由拒绝付工资。 5月5日，我收到了一封公司里的邮件，邮件内容是关于对我的开除处分： 我厂职工，自4月15日起无故旷工达16天之久，导致我厂合同我是一个没有签定劳动合同的应届大专生，在某单位工作，因待遇太低，工资年底发放，无合同，公司太小信用不好等原因离职 我4月9号向老板说明了一下，老板让我干完手上工作才可离职。 4月14日，我把手头工作干完，老板不在，便将离职单放在老板桌上。即离开！ 离开时候，我2006年即3个月的工资，只在3月底拿到了1000元。 5月3日回公司要工资，老板以没有离职单，自由离职为理由拒绝付工资。 5月5日，我收到了一封公司里的邮件，邮件内容是关于对我的开除处分： 我厂职工，自4月15日起无故旷工达16天之久，导致我厂合同无法按期交货，给我厂经济和信誉造成较大影响。鉴于该职工行为已严重触犯我厂厂纪、厂规，在广大职工造成极坏影响，经研究，对该职工作出如下处理决定： 1.自即日起，对该职工作开除处理； 2.对其旷工行为，处以罚款150元，其款项由厂财务科在其工资中予以扣除； 3.对其因旷工所产生的延期交货违约金计8500元，由其本人承担850元，其款项由厂财务科在其工资中予以扣除。根据劳部发[1995]309号 第12条规定:在校生不适合劳动法相关规定因此这关系绝对不属于劳动关系,可能是雇佣关系吧我起诉书中可提出怎样的请求?
回答：看来2006年你工作的时候还是一名在校学生吧，那么你的情况不形成劳动关系，可以不签订劳动合同。
那么形成的就是一种雇佣关系，成为一种经济纠纷，你可以去当地法院起诉这家公司。
建议：起诉前自己要把一切证据准备好，谁主张，谁举证，那么有些相关证据必须由你自己来准备，证明自己曾经提供劳动、产生雇佣关系、领取工资等等的证据。另外，当时你肯定要签订一份合同，合同的内容你自己好好看一下，又没有可以利用的内容。至于离职申请，可以不可以找到人证或者其他证据证明已交至公司。
起诉书的要求不过于按合同要求发放规定的待遇，其他的估计也没什么