分类：社会民生-法律
问题：合同不到期公司无故辞退我能得到补偿吗我在公司干了五个月我和酒店签 
我和签订了三年的劳动合同可在工作了五个月后酒店已裁员为名没提前通知的情况下忽然和我解除了合同没有任何赔偿说在试用期内我能得到什麽赔偿吗
回答：1.如果你没有劳动合同法第39条规定情形（如：经试用不符合录用条件、严重违纪等），也没有第40条规定情形（不能胜任工作且调整岗位亦不能胜任、非因公负伤不能从事原工作），酒店不得解除劳动合同。就算有第40条规定的情形，解除合同也要遵照法定程序（提前30天书面通知或额外支付一个月工资）；

2.酒店违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿（工作不满半年，为一个月工资）；

鉴于酒店没有提前通知解除劳动合同，且属违法解除，如果你不想继续在这酒店工作，可以向对方主张额外支付一个月工资及经济补偿；协商不成可向劳动局申请仲裁。注意保留证据（劳动合同，工资单等）。