分类：社会民生-法律
问题：企业的绝招,偶们如何接招???这是家台资企业,近两年下来拼命采取 
这是家台资,近两年下来拼命采取各种花样压缩走老员工,最常用的一种就是一年的合同一到,编个借口,叫你走人,就多发你一月的工资走人!是吗?听说工龄10年以上的按每年赔一个月才能叫人走,是吧?今年他们采取的花招是工龄正好10年的员工要签无固定期限合同的需经最高层领导批示才行,是吗?如果已经签了无固定期限合同的员工也得重签一年一次的合同,对吗?谢谢先!
回答：回答：
1、合同期到以后，企业可以不再与你续签合同，也不必支付工资以外的其他补偿给你，他是合法的；
2、如果合同签定是10年期的，不再续签的话，企业也没有给予补偿的法律依据；
3、签定任何合同，需要经过最高领导也是合理合法的，这是正常的企业内部行为；
4、已经签定无限期合同，应该不会要求再签其他期限的合同，这是多此一举，没有必要，相信企业也不会这样做。