分类：社会民生-法律
问题：劳动法中关于辞退的问题？我于2006.3应聘到一家公司上班，试用 
我于2006.3到一家公司上班，试用期满后，公司和我也没有签订劳动合同（其他人也都没有签），在今年2007.2.9以我工作表现不好为理由，将我辞退，而且告诉我，要我写一份辞职报告，这样公司可以为我发下个月的工资，本来公司的制度年底双薪，这样的话公司就可以不给我发了，还告诉我，这个月的工资只给我发到2007.2.9。我想知道：1、公司突然在年底之前将我辞退，可以不给我发双薪，只是以一个月工资补偿，这样有道理吗？2、这个月的工资只给我发到9号，有没有违反劳动法？希望那位达人给予解答.
回答：公司的做法肯定是违法的。1、违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，不与你及其他劳动者签订劳动合同。2、2007年2月9日“以工作表现不好为理由，将你辞退，而且要你写一份辞职报告”的做法，同样违法。工作表现不好不属于违反企业规章制度等的行为，可以批评，但不能作为辞退员工的理由；明明是公司单方面解除劳动关系的行为，却以不发工资要挟你写辞职报告，把责任转嫁给你；且工资只发到公司通知辞退你的2月9日，都违反了相应的法律规定。综上，虽然你与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司违规解除与你的劳动关系，既不发年底的双薪，也不给予必要的经济补偿，甚至连当月工资也不全额发给，已侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。建议你立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、撤销公司辞退决定，解除与公司的劳动关系；2、公司支付违法解除劳动关系经济补偿金（一个月工资）及50%额外经济补偿金；3、支付2月份全额工资，支付25%经济补偿金；4、按规定发放年底双薪。