分类：社会民生-法律
问题：作为劳动合同附件的培训协议是否会在签订劳动合同时和劳动合同同时生? 
作为劳动合同附件的培训协议是否会在签订劳动合同时和劳动合同同时生效？还是培训方和被培训方均在协议上签字后协议才生效具有效力？假设培训协议随合同的签订生效了，但个人还没参加培训，那么在培训开始前辞职时需要向培训方支付培训协议中列明的违约金吗？还有在试用期内辞职会受到培训协议的法律效力约束吗？请各位知情人尽快帮忙解答，谢谢！
回答：作为劳动合同附件的培训协议是否会在签订劳动合同时和劳动合同同时生效？还是培训方和被培训方均在协议上签字后协议才生效具有法律效力？
答：是在双方签订培训协议时生效。

假设培训协议随合同的签订生效了，但个人还没参加培训，那么在培训开始前辞职时需要向培训方支付培训协议中列明的违约金吗？

答：但如果没有实际培训行动，用人单位没有为此实际支付培训费用，劳动者不必赔偿培训费用。

还有在试用期内辞职会受到培训协议的法律效力约束吗？
答：按协议实际履行，即双方有约定按约定实行。但离职程序仍按试用期劳动者提前三天提出即可。