分类：教育/科学-职业教育-公务员考试
问题：求助一道题62.组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果 
62. 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是：()。A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案是B我觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?而B说的是给员工定过高的目标,也不符和题中62. 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是：()。A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案是B我觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?而B说的是给员工定过高的目标,也不符和题中负强化的定义啊?有谁理解帮我分析一下.谢谢!
回答：文中负强化指取消或避免不希望的结果.

取消或避免不希望的结果=无法实现的目标，使他从未经历过成功.


你觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?
但是"惩罚处理厌恶的结果"不是负强化的定义 是组织行为塑造的方式之一 即惩罚的定义