分类：健康-精神心理科
问题：我认为:希望大并不一定代表爱.在单位里,领导希望下属做好工作,这? 
我认为 : 希望大并不一定代表爱.在单位里,希望下属做好工作,这不是爱,而是希冀,或者说是要求.在家庭里,兄弟或者姐妹希望你干好事业,这里面包含有爱,也有要求.但是如果因为没干好,而闹出很大的矛盾来,这就不是因为爱的成分,而是因为要求没得到满足的成分,比如说希望他干好事业能够照顾父母.这对父母是爱,对他则是要求.以上是我的观点,不知道对不对?谢谢!!!
回答：    希望大并不一定代表爱.不错，断章取义的说，这句话是正确的~！但是，若放在你论述的观点里，这种观点恕我不敢苟同~！领导寄希望于下属，从本质上来说：领导与下属本就是雇佣关系~！既是雇佣关系就定与利益挂钩，领导寄希望于下属，两者之间本就是相互利用，各取所需而已~！希望大，只能证明领导只不过是想从下属这里获得更多额外的收获而已~！根本是不存在‘爱’的任何成分~！一旦下属变得毫无利用价值的时候，鱿鱼也会接踵而至吧~！父母寄希望于子女，个人觉得：这完完全全是爱的出发点所致~！父母希望子女如何如何，凭心而论，难道不都是希望子女发挥所长，以保日后衣食无忧，无虑，过着安逸舒适的生活吗？父母已老，对他们而言，荣华富贵也只是过眼云烟，故，他们的希望绝非为己虑~！换句话说，不论你如何犯错，如何一事无成，恨铁不成钢的他们教训完之后不也一样心疼子女~！倘若这都不是爱，那什么才叫爱呢？况且，旁人怎么不寄希望于你？成也罢，败也罢，谁又能如父母般真切的关注呢？至于兄弟姐妹，那就只能说是血浓于水的骨肉亲情了吧~！严格的来说，这只是一种情感，一种骨肉之间的手足情感~！爱，冰山一角吧~！至少针对于希望之说来讲，爱的成份甚微~！拙见，海涵~！