分类：社会民生-求职就业
问题：该不该找领导谈谈，怎样说好？我在一乡镇工作，论工作能力、工作贡献 
我在一乡镇工作，论工作能力、工作贡献和直接（我们科长）关系。我感觉应该提升我为副科长，但是实际提了另一位同事。我心里很不舒服，本想科长会给我一个说法或安抚，但没有。现在又开始安排工作大头还需要我去做。我的做法是：应付、敷衍、隐忍抗上。本来我工作积极，干劲十足，可现在我不知该怎样做好？我还年轻还希望进步，消极怠慢不是我想要的，领导不主动找我，我是不是该主动问问领导，怎样说好？请大家帮忙！！
回答：偶然看到这个问题，发表一下自己的看法，供参考：一、年轻人要求上进，得以提拔重用是件幸事，从你上述，本自以为得以重用，结果未如愿，我想自有领导的想法，或许你在某些方面还不够成熟，或是考验你在提干问题上的心态及个人素质，再或者过些日子另有重用，等等。总之提干是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以任用。不是自己想天然的事。二、因为没重用而采取消极对抗的方式，证明你还不够成熟，心里有意见是正常的，但过于表现在工作上，就是个人素质的体现，是不应该的，我认为，只有调正心态，进一步积极工作，表现出你的能力和才干，让同事、科长及上级领导认可，那离提拔就不远了。三、未有任用，我认为不要同领导去讲，他们心里也有道理，多说了，说明你太看重自己，对提拔他人有看法，对领导有意见，反而不好，如果关系好或者你确实能力强未任用你，领导会和你沟通的，或者是通过你的努力，工作比以前还要出色，领导会主动和你交流的，也许时机没到吧！总之，只有认真工作，你的才能得以别人认可后，任用的机会还在后面呢！祝认真总结，不断进取，早日步入领导岗们！！！