分类：社会民生-法律
问题：员工办理离职手续后，公司再对其工作期间的工作提出质疑，再进行处罚? 
因为工作是负责审核销售记录，由他人轮流记录，我负责审核。但是才接触的第二个月，员工流动性大，无人记录，导致我审核不了，领导也不处理，接下去的几个月也统计不出来正确数据离职之前以及办理离职时，只是提出让我补充完这个销售审核表，我已经表示没有原始数据做不出来，他也没有任何表示。等我办理离职之后一个礼拜领取工资，被告知他们计算出来数据缺少，要我赔偿。原来也只是说让我审核，没有少了我赔啊，我只负责计算一下，找的出来就找，找不出来领导处理，他不处理留下烂摊子给我有没有条例规定离职后，公司提出的对员工工作期间的质疑是无效之类因为工作是负责审核销售记录，由他人轮流记录，我负责审核。但是才接触的第二个月，员工流动性大，无人记录，导致我审核不了，领导也不处理，接下去的几个月也统计不出来正确数据离职之前以及办理离职时，只是提出让我补充完这个销售审核表，我已经表示没有原始数据做不出来，他也没有任何表示。等我办理离职之后一个礼拜领取工资，被告知他们计算出来数据缺少，要我赔偿。原来也只是说让我审核，没有少了我赔啊，我只负责计算一下，找的出来就找，找不出来领导处理，他不处理留下烂摊子给我有没有条例规定离职后，公司提出的对员工工作期间的质疑是无效之类的吗？有没有哪位熟悉劳动法，请留下您的QQ号，谢谢！
回答：··原则上劳动关系已经解除，没有别人的法律关系，公司无权做出人身处理。
    但，对在职期间的问题，可以追诉。