分类：社会民生-法律
问题：退休再聘任人员在聘用单位工作时间死亡，如何计算抚恤金我父亲今年6 
我父亲今年69岁，退休前在系统工作，退休后受聘在国有企业（电机厂）出任监造专家，10月24日在上班期间，在午休过程中，因心脏病突发，不幸去世。我想知道这种情况我父亲的丧葬费、抚恤金应由原单位支付，还是退休后聘用单位负责？另外，退休后聘用单位是否应该按照工伤给予理赔？或是两个单位均承担丧葬费用和抚恤金？
回答：你好！对你父亲的去世我表示节哀顺变！

你说的这种情况！我觉得你的父亲虽然在另一个企业（国营电机厂）聘用前就已经退休了，却是在另一家公司上班的期间离去，虽然你说的是在午休的时候，但是你的父亲是在工作岗位上去世！但是有一个问题是，因为你的父亲不是因为工伤的原因而离去的！所以现在的新公司是不负你父亲的丧葬费的（前提是你父亲心脏病的突发要是他自身的原因而不是他所在公司的缘故）！但是你父亲在职期间若是参加了他所在新的公司里面买了保险的话，他的可以享受抚恤金的！若原来的单位还有丧葬费可以领的话，那么也是可以的！但是与你父亲在新岗位上的突然离去是没有责任的！若还有保险那就更好了！

由于你父亲的这个情况不属于工伤，所以不能按工伤来处理！不管原来的单位还是现在的单位都是没有责任的！最多给点抚恤金什么的又或是保险费用的！

希望我的帮住对你有用！