分类：社会民生-求职就业
问题：我是2006年的大学毕业生。大学毕业前，我和厦门一家公司签定了大? 
我是2006年的大学毕业生。大学毕业前，我和厦门一家公司签定了大学生就业协议书，协议书规定了转正后的工资、服务年限（3年）、违约的赔偿等。我毕业后与2006年7月10日到公司报道并正式上班。当时公司并没有和我签署劳动合同，3个月后公司给我支付了转正工资但是依旧没有和我签署劳动合同。也就是说，我上班到现在已经有半年多了，但是劳动合同一直没有签。还有一件事，公司在我第二个月个工资里扣了210元作为押金，但是服装我们是没有统一的，也就是说我没有发制服。现在公司想和我签3年的合同，但是我不想继续在这家公司工作，想辞职，请问我的这样做的话算违约吗？请帮我我是2006年的大学毕业生。大学毕业前，我和厦门一家公司签定了大学生就业协议书，协议书规定了转正后的工资、服务年限（3年）、违约的赔偿等。我毕业后与2006年7月10日到公司报道并正式上班。当时公司并没有和我签署劳动合同，3个月后公司给我支付了转正工资但是依旧没有和我签署劳动合同。也就是说，我上班到现在已经有半年多了，但是劳动合同一直没有签。还有一件事，公司在我第二个月个工资里扣了210元作为押金，但是服装我们是没有统一的，也就是说我没有发制服。现在公司想和我签3年的合同，但是我不想继续在这家公司工作，想辞职，请问我的这样做的话算违约吗？请帮我分析下。谢谢！
回答：你好！实际上你在毕业前与公司签署的三方协议就等同于劳动合同，实际上工作后再签署合同意义不是很大，你现在如果辞职，应该属于违约。
另外，即使没有三方协议，只要在该单位上班，一样受到劳动法保护，因为已经形成了事实合同，而往往事实合同与双方签署合同相比，对劳动者更加有利，因为你可以随时终止合同，而用人单位却不可以！他要终止合同必须向劳动者支付（每服务一年给予一个月工资）补偿！
还有，单位可以收服装押金，但是要为你提供服装！并且，因为是押金，则当你交还服装时单位应该退还押金。
不过，既然单位现在想和你签合同，说明单位对三方协议文本还要进行补充，可能对你有利，也可能会有更多的制约。
祝你好运！