分类：社会民生-求职就业
问题：作为公司的人事部门怎样为员工争取更多的权利？什么方式比较好？ 
回答：说实话，为员工争取权利不完全是人事部门的职责所在。
人事部门即代表劳方、又代表资方，在绝大多数情况下，更多的体现资方的意志。
为员工争取权益更多应该有工会组织来提出和争取，由人事部门争取有时会让领导甚至同事认为是提出意见的个人在争取个人利益。
当然了，人事部门合理应用国家政策法规，为员工争取更多利益也是应该的。比如我们单位，因为认证了软件企业，所以我们主动把员工的公积金比例申请提高到了10%（北京一般单位公积金上限是8%)，对员工来说，公积金就多了不少。
如果要由人事部门为员工争取权利，方式上，我个人建议通过作“员工满意度调查”之类的活动，一方面了解大家的需求，另一方面在向老板提出申请时也有理有据，用白纸黑字说明我们是在为广大员工争取利益。
我也是作人事工作的，欢迎共同交流