分类：社会民生-法律
问题：出纳的此种行为是否构成职务侵占？我司出纳（股东之一，占总股比的3 
我司出纳（股东之一，占总股比的3%）长期与我司的一位（股东之一，占总股比的26%）同居。并且从04年下半年开始，利用二人的职务之便，以餐费超过一定金额要缴税为名，以过路过桥费的发票替换餐费发票，并用替换下来的餐票重复报销。我（股东之一，占总股比的25%）和另一位股东（占总股比的39%）虽然都在支出凭单上签了字，但对于她换票的事情并没有足够的证据。原因有1、我公司现有会计是兼职的，此出纳依仗与那位副总的关系，长期在公司专横跋扈，会计根本没有时间和机会对有问题的凭证进行复印、取证。2、现有证据是通过会计记票号得来的，比如连号的两张票同时或反复出现在我司出纳（股东之一，占总股比的3%）长期与我司的一位（股东之一，占总股比的26%）同居。并且从04年下半年开始，利用二人的职务之便，以餐费超过一定金额要缴税为名，以过路过桥费的发票替换餐费发票，并用替换下来的餐票重复报销。我（股东之一，占总股比的25%）和另一位股东（占总股比的39%）虽然都在支出凭单上签了字，但对于她换票的事情并没有足够的证据。原因有1、我公司现有会计是兼职的，此出纳依仗与那位副总的关系，长期在公司专横跋扈，会计根本没有时间和机会对有问题的凭证进行复印、取证。2、现有证据是通过会计记票号得来的，比如连号的两张票同时或反复出现在不同的凭证中，但不知以此为证据是否有效。3、出纳将这些票据全部自己做了帐，从账面上看，该副总每月都会有2000元左右的过路过桥费和5000元左右的餐费。但从记帐角度讲，一笔是过路过桥费，一笔是餐费，并没有重复报账。综上，现在这两个人越发肆无忌弹，但我们其余的股东又没有足够的证据。请大家帮忙出出主意，我们究竟如何才能惩恶扬善，维护自身的合法权益？
回答：不知你所在的公司的机构设置是怎样的？总经理呢？

如果你所讲的属实，那么：

1、撤换现在的出纳，以便于对其行为进行检查；

2、如果不行的话，出纳现金出纳人员不得兼记往来帐、费用帐和总帐，最终的汇总等工作都应该是由会计人员来进行，所以，你们应该可以得到记帐凭证和原始凭证的，这样就可以找到他们违规的证据；

3、对不正常的费用科目建立相应的管理办法，如：如果是过桥费过高的话，就建立其报销办法，规定费用的审核，每一笔费用的发生时间和具体业务要对应起来；

4、重复报销肯定是违反规定的

5、掌握了有关的证据，你们就可以通过有关的司法程序来惩治他们了

以上办法都是基于贵公司已经建立了完善的法人治理机构