分类：社会民生-法律
问题：新劳动法与辞职赔偿与公司2007年签订了3年的合同。规定第一年为 
与公司2007年签订了3年的合同。规定第一年为期，后面两年为工作期。签了一个承诺条款，如果提前解约，要赔偿巨额违约金。现在不涉及到同业竞争和保密方面的争论。请问：1。怎么定义必须向公司赔钱的培训？什么叫专项培训？公司特意招的培训生项目算专项吗？2。在第一年培训期结束前就辞职的话，违约金应该怎么算呢？3。如果无钱支付违约金离职会有什么后果呢？万分感谢。
回答：你的问题与《劳动合同法》无关。因为你是在2007年与公司签订的为期3年的劳动合同。而按照法不朔及既往的原则，《劳动合同法》对施行前的劳动关系没有约束力。
1、专项培训资金的定义非常明确，就是专门用来进行培训的资金。你们合同约定的第一年为培训期，肯定用的是专项培训资金，不提供正常劳动，接受的是专业培训，还可以按时拿工资，这是公司的付出，是付出就要有回报，回报就是你至少要在培训后为公司服务两年，否则就要承担违约责任，支付相应的违约金。
2、在第一年培训期结束前就辞职的话，违约金将是培训费的100%，服务一年后递减为50%，直至服务期结束。
3、如果无钱支付违约金，离职会后公司会就此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决按照合同约定，支付相应的违约金。无论你是否有能力支付，公司会在劳动仲裁裁决后，依据生效的裁决书向人民法院申请强制执行，直至你全部偿还完毕为止。
这是需要你认真考虑的。