分类：社会民生-法律
问题：请教请教劳动法里面说的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 
里面说的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 是不是意味着如果工作了９个月，用人单位还没有与我签订劳动合同，用人单位就得赔偿我９个月的工资吗？这个工资是不是每月发到手上的工资总数，还是就是基本工资？那如果满一年了还没有签合同呢？希望各位高手多多指点！
回答：这个规定的原文出自《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

是不是意味着如果工作了９个月，用人单位还没有与我签订劳动合同，用人单位就得赔偿我９个月的工资吗？
：不应该说是“赔偿”，是“支付”。
这是区别于第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

 
这个工资是不是每月发到手上的工资总数，还是就是基本工资？
：既然是“支付”二倍的工资，应该理解为当月应发放的工资乘以二。并与当月工资一同发到员工手中。
 
那如果满一年了还没有签合同呢？ 
：满一年了还没有签合同，则适用《劳动合同法》第十四条三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但这里没有支付二倍工资的规定了。