分类：社会民生-求职就业
问题：公司辞退我，我该怎么办？急！急！急！我于04年10月进入本公司工 
我于04年10月进入本公司工作，公司在上海，但本人在公司所设的深圳办事处上班，今天2008年8月26日上午公司上层说要辞退我，给了两个方案：一是给三个月工资，让我走，二是不同意第一方案就马上滚，什么也别想得到。本人合同到期期限为2010年3月。以上两个方案我都不同意，下午来上班，先是锁掉我工作用的，后又逼我交出办公室钥匙，赶我走，不要呆在办公室。现我该怎么办。注：四年都未交社保，只有交友邦的商业保险，07年我有请产假三个月，但只休了两个月就回来上班，且产假不给工资。（我是二胎生育的）
回答：你好！这属于公司违约。
1、用人单位不给员工缴纳养老保险等社会保险属于违法，单位应该承担相关责任并予以赔偿。
2、产假期间应该发放基本工资，如果没有发，单位应该支付工资并给予50%～100%工资的赔偿。
3、你的合同到期期限为2010年3月，在这之间单位与你解除合同属于单位违约，单位可以与你解除合同，但应该给予补偿。

劳动法的相关条文：
     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议:与当地劳动与社会保障部门联系解决，如果不行，可以通过当地的劳动仲裁部门解决，直至进行法律诉讼。