分类：社会民生-法律
问题：6月1日后，缓刑人员是否开除公职 
回答：没有发现正式法规依据。网上研究资料，可以参考……据《检察日报》日前报道：该不该给缓刑人员保留公职、工作，是实践中普遍存在争议的一个问题。由于政策规定的不甚明晰，各地各单位做法不一。对于企业的缓刑人员，法律、行政法规有不同的规定。第一，缓刑人员是企业职工的，根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费；一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资，发给生活费。第二，缓刑人员是企业领导的，根据两高两部有关司法解释规定，不能担任国有或集体所有制企业、事业单位、中外合资合作经营企业的领导职务。《公司法》第五十七条规定，犯贿赂等罪被判处徒刑，执行期满未逾5年的，不得担任公司的董事、监事、经理和财务人员。缓刑考验期间，虽不是执行刑罚期间，但更不是执行期满；上市公司是公众公司，为了公司的信誉和减少股民的风险，依法不应续聘缓刑人员任上述职务，可安排非职务或技术性的临时工作。　　那么，缓刑人员是企业职工的，与单位的劳动合同自行解除，是指合同到期时解除还是在没有到期时就解除了？　　国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及有关行政解释规定，企业职工被判缓刑，劳动合同自行解除；一般可不予开除，给予留用察看处分；还规定企业有很大的用人自主权，规定多种情况企业可以解除劳动合同。　　劳动权利是一种民事权利，刑事处罚的效力不能及于民事权利。用人单位剥夺劳动权利，是基于合同关系，应该由单位承担违约责任。同时不能排除劳动行为本身是人生存的基本手段，剥夺他的劳动权利反而会加重社会的负担，这就是说其结果是和刑事制裁的目的相反。　　所以，劳动关系的解除和刑法上的处置没有必然的关系，不能说因为受到刑罚，就一定要解除合同。刑事犯罪并不当然地导致劳动关系的解除，但如果合同中有约定的，或者法律上指定的特定的人、特定地位的社会成员，因为缓刑能否解除劳动关系或者剥夺社会职务，要由法律做例外规定，而不能做通例规定。　　缓刑人员就业是否有限制？缓刑期间能否担任单位领导职务呢？　　现在确实有些企业的老总犯罪后，面临的问题是如果他不当领导，这个企业就会倒闭，而且很多客户就认同他本人。因此，在以后的立法或政策选择的时候，应该考虑到这个问题。当然我们还得执行《刑法》，不能因为考虑到这一点，就不判刑。　　根据有关法律、司法解释、行政法规规定，分几大类职业不同对待。第一，允许缓刑人员经商、务农、自谋生计。第二，缓刑人员是国家行政机关工作人员包括事业单位人员和专业人员的，其职务自行撤销，安排不带职务或技术性的临时工作，发给临时工资。第三，缓刑人员是特殊职业人员的，将终生或在一定期限内不得从事此职业。例如，《会计法》第四十条规定，“因贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书”等。　　现在关于缓刑人员从业限制的规定，有待于进一步的明确。如德国规定了“资格刑”，对于缓刑人员限制哪些方面的资格作了规定。此外，法官在限制缓刑人员从业资格方面应该起到作用。现在很多国家有一种趋势，就是强调法官在个案的处理中，对于判缓刑的人加以一定的资格限制。在国外，剥夺资格属于“资格刑”。我们也应该在《刑法》上设置“资格刑”。如果法律上有“资格刑”这个规定，把这个权力统一集中由法律赋予给法院和法官，法官和法院根据案情的需要，是否要对他判处“资格刑”，剥夺他相应的资格，这样就好办了。