分类：社会民生-法律
问题：关于劳动合同法的，请大家帮个忙，急，谢谢！！！２００６年１０月， 
２００６年１０月，本人入职公司，２００７年４月１日与公司签定劳动合同，２００８年３月３１日劳动合同到期，公司没有与本人续签合同，但本人还一直留在公司上班，依然享受工资待遇．２００８年８月２０日，由于市场不景气，销售部总经理以业绩为由要劝退本人．　　第二天到人力资源部办理手续，得到的却是辞职书，本人提出质疑，＂是公司要劝退的，不是本人主动辞职的，凭什么要填辞职书？＂人力资源部答复是＂没收到公司上面正式辞退文件，所以只有辞职书，有异议的话跟销售部协商．＂本人跟销售部总经理理论后得到这样的答复＂只补偿一个月，在辞职书上注明就可以．＂本人不服，＂如果要辞退２００６年１０月，本人入职公司，２００７年４月１日与公司签定劳动合同，２００８年３月３１日劳动合同到期，公司没有与本人续签合同，但本人还一直留在公司上班，依然享受工资待遇．２００８年８月２０日，由于市场不景气，销售部总经理以业绩为由要劝退本人．　　第二天到人力资源部办理手续，得到的却是辞职书，本人提出质疑，＂是公司要劝退的，不是本人主动辞职的，凭什么要填辞职书？＂人力资源部答复是＂没收到公司上面正式辞退文件，所以只有辞职书，有异议的话跟销售部协商．＂本人跟销售部总经理理论后得到这样的答复＂只补偿一个月，在辞职书上注明就可以．＂本人不服，＂如果要辞退本人的话，必须走正常程序，得到应有补偿．＂销售部总经理补充一句＂如果不接受补偿一个月，就调到龙岗区．＂人力资源部后来也说明了这是人力资源部经理和销售部经理共同决定的，本人不接受，到区劳动局咨询回来后又跟他们协商了，人力资源部就叫我先培训５天，之后调新岗位．　　补充：１．自从本人入职公司以后，公司没有为本人买过社保，直到新劳动法实施后，２００８年６月人力资源部才询问本人要不要买社保．本人提出以前没买的能不能补买，他们说不能补买．本人就觉得有异议，说考虑一下再说就没买．　　补充：２．最近３个月公司发放工资也不准时，上个月的工资要到这个月底最后几天才发．同岗位的同事签的合同里（因为我没续签合同看不到）约定是每月１０号前发的．但实际上是２０号之后才发，最近两个月更是２８号之后才发．　　请问：１．公司可以以＂＜劳动合同法＞第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的＂为理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与本人解除劳动合同，公司这样做之后，本人还可以以＂合同到期未续签，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任＂为由得到补偿吗？？？还有，本人可以以公司没为员工买社会而提出社保补偿吗？？？　　　２．如果本人打算不做了，可以以＂公司未依法为劳动者缴纳社会保险费＂和＂公司未及时足额支付劳动报酬＂这两条来解除劳动合同吗？？？然后本人再以＂合同到期后公司不跟本人续签合同＂为由提出２倍补偿，这样做胜数大吗？
回答：1，公司能够根据＜劳动合同法＞第四十条与你解除合同，但是如果仲裁的话你可以要求他们提交你不胜任 的证据，这个比较难的，而且你可以用你叙述的经过来反驳不是你不胜任而是公司的问题。
2，公司没给你交社保违反了法定义务，即使你同意了公司也是违法，你完全可以以这个理由要求解除合同，要求单位补交以前的保险，并且可以要求单位支付补偿金，如果单位不给补偿金，你就可以主张双倍赔偿了。
根据上述几点，你胜的几率较大，关键点是第二个问题，公司违背了法定义务（包括没有交保险和没有按时发工资）。自己再细细研究一下劳动合同法对你仲裁会有帮助的。