分类：社会民生-求职就业
问题：关于工厂计时工资的问题？现在我们工厂的规定是底薪770元/月（2 
现在我们工厂的规定是底薪770元/月（22天8小时），工作满176小时后，按1.5倍计算工资，超过280小时按2倍计算，现在的问题就是新员工刚进厂的那一个月里有的不可能满176小时，但有的时候他确实也加班了的，像这个情况如何与员工解释？希望大家帮忙解决！！！！
回答：首先你要分清新员工每月工作不满176个小时，是什么原因造成的，如果是企业没有安排工作任务而导致虽然到岗员工却没有工作做，在这种情况下，员工加班的需要按劳动法的规定以1.5倍工资记薪。但如果企业合理规划安排新员工工作，比如在没有工作任务时，安排员工放假休息，在这种情况下，如果出现了，8小时之外的工作，就不能按照加班计算，这在劳动实践中很多企业为了防止人力资源浪费，而采取的灵活用工方式，也是法律允许的，此时是按照正常工资水平计算，不需要额外支付工资。
所有，你们企业应当更加合理的分配新员工，尽量不要出现没有工作任务却让员工在企业内休息的状况，优化生产计划，避免额外支付不必要的人力资源成本。