分类：社会民生-法律
问题：请教关于试用期是否应包括在劳动合同期限内的问题我是2007年6月 
我是2007年6月大学毕业的2007年7月23日找到工作，确定试用期为3个月，3个月后签订正式劳动合同，试用期未签订试用期合同，双方约定正式合同必须签3年3个月后，就是07年10月23日，我与公司签订正式劳动合同，合同期限却是从07年10月23日算起，期限3年，即2007年10月23日至2010年10月23日请问这个正式劳动合同的期限是否违法？本人觉得试用期的3个月是应该包括在正式合同期限内的，即应当是从2007年7月23日签到2010年7月23日我查过相关资料，新劳动法是有明确规定试用期应包括在合同期内的，但我是去年1我是2007年6月大学毕业的2007年7月23日找到工作，确定试用期为3个月，3个月后签订正式劳动合同，试用期未签订试用期合同，双方约定正式合同必须签3年3个月后，就是07年10月23日，我与公司签订正式劳动合同，合同期限却是从07年10月23日算起，期限3年，即2007年10月23日至2010年10月23日请问这个正式劳动合同的期限是否违法？本人觉得试用期的3个月是应该包括在正式合同期限内的，即应当是从2007年7月23日签到2010年7月23日我查过相关资料，新劳动法是有明确规定试用期应包括在合同期内的，但我是去年10月签的合同，当时新劳动法还未实施。就劳动法里也同样有相关规定吗？这种情况是属于公司违法吗？请相关专业人士指教，最好给出相关条文的连接，谢谢了。
回答：你与公司形成劳动关系的时间，应为2007年7月23日找到工作并确定试用期为3个月的这一天，而非三个月试用期结束后与公司签订劳动合同的那一天。
试用期包含在劳动合同内，并不仅仅体现在《劳动合同法》第十九条第四项的规定里。早在1996年10月31日实施的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中就作了明确规定，即“3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 
试用期包括在劳动合同期限中。”
因此，并非是你较真，而是公司违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益。