分类：社会民生-法律
问题：我该怎么办？劳动争议问题，急需大家帮助！！我与单位签订了六年（2 
我与单位签订了六年（2005.7.1-2011.6.30）的工作合同，单位帮我户口进京，我自2005.6.29开始上班，公司经常拖欠工资，至今2005.11 -2006.1和2006.8月份的工资未发，工作时间超时，经常每天工作12小时，没周末和节假日，也没任何的加班工资。2006.8.18公司再次要求我长时间的免费加班时，我提出辞职，并要求补发我拖欠的工资和一年来的加班工资，以及解除我与公司的劳动合同。在2006.8.28我申请了仲裁。2006.9.29号仲裁庭调解了，公司承认拖欠工资和工作时间超长。对我提供的出勤表有“质疑”，所以我要求公司出示一年我与单位签订了六年（2005.7.1-2011.6.30）的工作合同，单位帮我户口进京，我自2005.6.29开始上班，公司经常拖欠工资，至今2005.11 -2006.1和2006.8月份的工资未发，工作时间超时，经常每天工作12小时，没周末和节假日，也没任何的加班工资。2006.8.18公司再次要求我长时间的免费加班时，我提出辞职，并要求补发我拖欠的工资和一年来的加班工资，以及解除我与公司的劳动合同。在2006.8.28我申请了仲裁。2006.9.29号仲裁庭调解了，公司承认拖欠工资和工作时间超长。对我提供的出勤表有“质疑”，所以我要求公司出示一年来的工资表，上面明确标有出勤天数和公司规定我每月的出勤天数，但公司不向出示，仲裁要求单位在下次出庭时出示！并且公司以我刚服务满一年就提出解除合同（未满一年户籍将被退回原籍，永不进京），单位申请户口名额不易之事游说仲裁；还说2006.1月份以前的工资超出保护时效了（这点我有录音证明公司承诺在2006年的9月份发，但是至今没发）。公司坚持只补发拖欠的工资，但是不发加班费，也不同意解除劳动合同。我胜算多少？怎样进行辩论和提供证据？谢谢 这个问题我在前面已经向大家请教过了，也得到热心律师的帮助，再次谢谢各位！现在仲裁结果出来了，如下：补发拖欠的工资、加班费和25％的补偿金，并解除劳动合同。现在单位对仲裁结果不服并已经提出上诉！我该怎么办，我可以反诉吗？并且单位在我工作的一年零一个月里，只给我缴纳了5 个月的保险，在仲裁时我提出补齐所欠交的保险，仲裁说不属于它们管辖。在法院审理时我可以要求单位补齐保险吗？我该怎样提出反诉？？谢谢
回答：首先应该祝贺你初战告捷，基本达到了自己的目的，尽管代价有点惨痛。其实你完全可以达到更理想的结果，即不采用辞职的过激方式，而是依据《劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的规定，名正言顺的向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付经济补偿金（至少两个月工资）；支付至解除劳动合同之日止的工资；补发拖欠的工资及25％经济补偿金；支付克扣的加班工资及25％经济补偿金；补缴欠缴的社会费等。总的来说，仲裁委支持了你大部分的申诉请求，当然有关“补齐所欠交的保险，仲裁说不属于它们管辖”的说法，十分荒唐。如果你认为必须让公司为你补齐欠缴的另外六个月社会保险费，完全可以向人民法院提起诉讼。由于不服仲裁裁决而提起的诉讼，导致仲裁裁决书不发生法律效力。人民法院将对该劳动争议案件重新审理，如果你仅是对六个月的社保费未补有异议，不建议再就此向人民法院提起诉讼，只需做好应诉准备即可。另外，如果你提起劳动仲裁时的用工状态是已经辞职，是无法在诉讼时要求公司赔偿你这半年来不能参加工作的经济损失的。