分类：社会民生-法律
问题：公司可以这样克扣我的绩效工资吗？我是企业中的销售人员，合同中职位 
我是中的销售人员，合同中职位是培训顾问，工资为3500元，合同中没有说明工资构成，入职后，公司订了制度，并在我们不同意的前提下，还是让我们签了字，制度中规定把工资划分为基本工资和绩效工资，比例分别是60%和40%，由于任务量定的很高，所以一直没有完成任务量，也就是说绩效工资（3500X40%=1400元）一直没有拿到。 请问： 1、在我们合同中约定好的工资中扣除公司制度中的绩效工资合法吗？ 2、在我没有完成规定的任务量后，是否是还应该按照合同中规定的3500元发放工资呢？ 3、我要怎么做才能要回我被扣的绩效工资？
回答：如果劳动合同里写的是你拿的是月薪3500的话，那公司没有理由克扣你1400元的绩效。但是现在你又在制度上签名了，那就比较麻烦。因为你也是成年人了，什么该签什么不该签你应该要考虑清楚，如果有疑问你可以先致电当地劳动部门。实话说我也是劳动监察部门的，遇到你这情况也只能先调解，不过大多都调解不成的，只能建议你申请仲裁。真要仲裁的话，你在庭中提出你公司大多数员工都完成不了这个指标（前提是确实有这情况），那公司制度的这一条是可以被判无效的