分类：社会民生-法律
问题：劳动合同条例第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 
第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。请问该条规定对于04年的行为是否有效。即：04年公司改制没有发放经济补偿另签了合同，工龄应重新计算还是连续计算？
回答：你引用的第十条，即《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，已经表述的非常清楚，本条规定包含两重含义，即：
1、“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
2、“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
该条规定对于04年的行为有效，即：04年公司改制没有发放经济补偿另签了合同，工龄应连续计算。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理”的规定。