分类：教育/科学-人文学科-管理学
问题：与情格不同的同事合作,注意些什么?与情格不同的同情合作,办事方式 
与情格不同的同情合作,办事方式上存在差异,该如何调节与同事的关系,能融洽合作配合,,,,,,,,,,,,THS....
回答：这是个普遍存在的问题.只要有两个以上的人的地方都有这个问题.这是个现实.但是,处理的方法不同,结果也会大不一样.我觉得你要有这样几点:1,学会用欣赏的眼光来看你周围的人.适当的时候,对你的同事的出色表现表露你的欣赏(当然,不要以溢美之辞,那样会适得其反).时间久了你会发现周围的人跟你都很友好,包括和你性格不一样的人.2,人的性格各有不同.只要有人的地方,难免有各种各样的矛盾和不和谐.重要的是你要学会去适应别人,而不是老想着别人怎么适应你.相处时注意避对方的锋芒.比如:如果对方自尊心很强,你就注意尽量不要说或做一些让他很上自尊的话或事,特别是在许多人面前的时候.如果对方爱出风头,你要注意不能给他泼冷,更不要抢他的风头.这样 做可能表面上很憋气,觉得很假.其实你却实在地得到了与同事相处的主动权.相处久了,你会感到,一些和你很不一样的人,都很愿意和你相处共事.3,不要得罪小人.有人认为,对于小人,只要离的远点就可以免除是非,免遭暗算.我不这样认为.相反,我认为,越是小人,越是要和他搞好关系.小人之所以为小人,他们往往成事不足,败事有余.因此,和小人搞好关系,其实是避免树敌,减少前进途中的障碍.当然了,人和人的差别很大.每个人所处的环境也不一样.我的这点不一定能解决全部.只是提一些基本的建议而已.希望对你有帮助.