分类：商业/理财-保险
问题：关于劳动合同我5月在一家公司上班，试用3个月，8月签合同。现在老 
我5月在一家公司上班，试用3个月，8月签合同。现在老板以危机为借口降百分之30工资，而且不发年终奖，说是没满一年，这样合理吗？ 但多发一个月公资，我能要求年终奖吗
回答：如果你问合法不合法，我可以给你解释；但合理不合理的问题，无法用法律手段解决。
这个问题应当看一下你们的劳动合同怎么约定的。一般来说大概不会约定的这么详细，通常不满一年的职工会安比例适当发点年终奖的，毕竟也多给你一个月的工资了。
降工资这个做法违反了你们的劳动合同，违法。属于单位单方面变更劳动合同，需要你的同意才行。否则无效，你有权申请仲裁要求安照劳动合同约定执行。