分类：社会民生-法律
问题：特急问题请教，12月2日上午需提交的申请仲裁书。谢谢大家了！A. 
A.针对第一点 这样的劳动合同是否可以在劳动仲裁申请书中请求裁决为无效合同? B．以下描述中引用的条款是否正确？C．如现申请人拿的是低于劳动法规定的770RMB/月最低工资，可否要求被差额。相关的条款是哪条？（用人单位规定平时加班固定3.5RMB/H，与劳动法不符；可请求补差额；但在劳动仲裁书中需明确计算金额，因工资条不全无法统计最正确的加班工时；此种状况是申请还是不申请？或是可否请劳动仲裁要求用人单位进行统计出具.）D．针对集体申诉事项，部分工资不一样，且有些未签劳动合同，有个别又有签问题一中描述的劳动合同，是否需一一明确出来？A.针对第一点 这样的劳动合同是否可以在劳动仲裁申请书中请求裁决为无效合同? B．以下描述中引用的条款是否正确？C．如现申请人拿的是低于劳动法规定的770RMB/月最低工资，可否要求被差额。相关的条款是哪条？（用人单位规定平时加班固定3.5RMB/H，与劳动法不符；可请求补差额；但在劳动仲裁书中需明确计算金额，因工资条不全无法统计最正确的加班工时；此种状况是申请还是不申请？或是可否请劳动仲裁要求用人单位进行统计出具.）D．针对集体申诉事项，部分工资不一样，且有些未签劳动合同，有个别又有签问题一中描述的劳动合同，是否需一一明确出来？1.申请人于08年4月进行用人单位公司任职,用人单位未依劳动法第十条自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 后在08年11月10用人单位以胁迫的手段使申请人（申诉人当时也不是很懂劳动法）在违背真实意思的情况下签署劳动合同且填写相关个人资料(签署名字、个人手印、地址等，但不准填写日期)，但合同上无任何用人单位信息，此条用人单位违反了劳动法第二十六条。截止于11月28日用人单位也未将劳动合同交于申请人一份。 现特申请此合同为无效，并依劳动合同第八十二条向申请人每月支付二倍的工资。     2．申请人在08年4月至11月任职期间，用人单位为逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益；现要求用人单位补缴08年5月至11月的社会保险金。    3．申请人在在08年4月至11月任职期间，每周六（除法定假日放假外）都在进行加班；但用人单位都视为正常上班时间未依《广东省工资支付条例》第三十一条第二款 向申请人支付加班费。    4．用人单位于2008年11月28日在公司内出公告对申请人在2008年11月28日至2009年3月1日进行放长假处理，可结清或不结清所有薪资；但未用人单位未依《广东省工资支付条例》第三十五条按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。               
回答：A.针对第一点 这样的劳动合同是否可以在劳动仲裁申请书中请求裁决为无效合同? 在胁迫的情形下签订劳动合同可请求无效，但提出仲裁要由劳动仲裁机构确认。  第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；    （三）违反、行政法规强制性规定的。    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。请求支付二倍的工资是依据82条：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。-------------------------------------------B．以下描述中引用的条款是否正确？ C．如现申请人拿的是低于劳动法规定的770RMB/月最低工资，可否要求被差额。相关的法律条款是哪条？（用人单位规定平时加班固定3.5RMB/H，与劳动法不符；可请求补差额；但在劳动仲裁书中需明确计算金额，因工资条不全无法统计最正确的加班工时；此种状况是申请还是不申请？或是可否请劳动仲裁要求用人单位进行统计出具.） 最低工资保障的规定要参考劳动法：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　（二）社会平均工资水平； 　　（三）劳动生产率； 　　（四）就业状况； 　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 工资条不全，在仲裁时也要提出申请。---------------------------------------D．针对集体申诉事项，部分工资不一样，且有些未签劳动合同，有个别又有签问题一中描述的劳动合同，是否需一一明确出来？ 有些证据不能提供的，要由用人单位提供，他们不能提供要承担不利的后果。请看劳动争议调解仲裁法的规定：第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。