分类：社会民生-其他社会话题
问题：企业可否有权给被劳动教养人员解除劳动合同不给经济补偿?各位法律专 
各位专家您们好！                         我是一名国营固定职工，还没有参加国企改制，因被“劳动教养”企业单方面用《劳动法》第25条 第4项 和 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见　　31条、39条  给我解除劳动合同而且不给经济补偿，经仲裁裁定恢复劳动关系后，该企业又更改用《劳动法》第25条 第2项 又给我解除劳动合同。此决定合理合法吗？《劳动法》 第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法各位专家您们好！                         我是一名国营固定职工，还没有参加国企改制，因被“劳动教养”企业单方面用《劳动法》第25条 第4项 和 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见　　31条、39条  给我解除劳动合同而且不给经济补偿，经仲裁裁定恢复劳动关系后，该企业又更改用《劳动法》第25条 第2项 又给我解除劳动合同。此决定合理合法吗？《劳动法》 第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：《劳动教养试行办法》第四十四条　劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般应保留公职，但不计工龄。第六十三条　劳动教养人员解除劳动教养后，原来有工作的，介绍回原单位，… …。法院为什么不维护我的合法权益哪（法院以下判决）。关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见　31条 劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。本条款没有规定不支付劳动者经济补偿金”。再说没有《劳动教养试行办法》哪来的本条规定哪？没有《劳动教养试行办法》我会被劳动教养吗？用人单位制定的规章制度是违反法律法规的法院为什么不去制止反而纵容哪？用《劳动教养试行办法》和《劳动法》怎么就维护不了我的合法权益了哪？。我是1977年参加工作的，今年48岁，在没有任何经济来源的情况下诉讼费是举债交上的，上诉费我实在交不上了。我该怎么办哪？  请帮助解答我的疑难问题为盼。
回答：你也不要上诉了,这官司你是输定了.
被劳动教养的单位可以解除劳动合同并不予补偿这是惯例,偶经手过这事.


很同情你,但无能为力
这就是社会.