分类：社会民生-法律
问题：我如果仲裁上班我能有多大把握胜诉?我从1996年5月1日进入农村 
我从1996年5月1日进入农村银行,现在已经快十二年了,农村商业银行于11月15日以书面形试通知我解除劳动关系,因为我自入行以来从未签过劳动合同,但是我们具有事实劳动关系.我想他们不应该解除我的劳动关系,但是我看劳动法如果单位提前三十天就可以解除事实劳动关系,除了用法律我真的就没办法要求上班了吗?但是农村商业银行也给我们补偿但那太低了,只给我们补保险和一年补偿一个月工资,但这么多年我们就没和他们合同工同工同酬过,这么多年连保险加一起都不到5万元,而且还要我们自已交我们自已该交的那部分保险,如果那样我们就拿不到钱,高人们请给我们出出召吧.我们真的太委我从1996年5月1日进入农村银行,现在已经快十二年了,农村商业银行于11月15日以书面形试通知我解除劳动关系,因为我自入行以来从未签过劳动合同,但是我们具有事实劳动关系.我想他们不应该解除我的劳动关系,但是我看劳动法如果单位提前三十天就可以解除事实劳动关系,除了用法律我真的就没办法要求上班了吗?但是农村商业银行也给我们补偿但那太低了,只给我们补保险和一年补偿一个月工资,但这么多年我们就没和他们合同工同工同酬过,这么多年连保险加一起都不到5万元,而且还要我们自已交我们自已该交的那部分保险,如果那样我们就拿不到钱,高人们请给我们出出召吧.我们真的太委屈了.
回答：北方狼的回答非常精典，解除要有条件，即：
1、第24条 协商一致可解除；
2、第25条 犯错可解除：一）试用不合格，二）违纪违章，三）失职，重大损害，四）被追究刑事责任。
3、第26条 情形变化可解除：一）患病、非工伤后，无法胜任工作；二）调整岗位，仍不能胜任工作；三）原合同无法履行，协商无果。
4、第27条 破产裁员

即新法的要求是不得无故解除。