分类：社会民生-法律
问题：关于离职本人与2004年4月进公司到2009年5月(包含试用期3 
本人与2004年4月进公司到2009年5月(包含试用期3个月)没有买任何,期间2004年4月到2008年2月都没有签署劳动合同.然后2008年3月的时候公司要求我们签署合同,并说签了才能拿到当月工资,还说把合同签署时间写成2008年1月1日,当时对劳动法不了解,我们就按照公司要求签了合同,但是合同只签了一份,合同应该是2份才对吧,我们手里没有,就公司有份,不知道这样的合同有效没?如果我现在想离职的话,用什么方法离职能拿到赔偿.赔偿的话我能拿到5个月的月平均工资不?求解答~~~
回答：这合同是有效的。但应当给你一份。不过，这不会成为你主动辞职请求补偿的理由的。

在你说的情况中，单位没有给员工办理社会保险，才是你得出辞职并请求补偿的理由。

2004年4月进公司到2009年5月，应该是五年另一个月，按一年工龄支付一个月的工资，不足半年的按半年计算说，你应得到五个半月的工资。