分类：社会民生-法律
问题：在岗赔偿问题我们物业公司下属的管理处有两名保安在上班期间发生口角 
我们物业公司下属的管理处有两名保安在上班期间发生口角，吃饭时其中一名用钢制挂锁猛击另一名头部致其倒地。经抢救虽挽回生命，但至今已经过一个月了依然昏迷不醒，公安机关已经刑拘当事人，其亲属经四处筹钱也不过三万元，我公司基于人道主义为伤者支付十五万元，但也不过18万无法满足后续治疗费用，所以伤者家属多次来我公司闹事，医院方面声称医药费不及时到位，将随时拔掉相关医疗设备。如此下去，费用岂不成了深不见底的无底洞。请各位法律人士帮忙剖析我们公司方所应采取的措施以及相关风险。不胜感激。。。
回答：首先，根据您的表述，该案例是不构成工伤的。

但是，该案不能仅从工伤角度分析。因为这还是一个侵权案件，需要分析各方在该侵权案件中的过错程度。如果受伤保安系在公司餐厅吃饭，而打斗时又没有被合理的阻止的话，公司可能会因为存在一定的过错而被判承担部分责任。

另外，处于公平责任的考虑，法院也可能会要求公司承担部分损失。

现在公司已承担很大一部分费用，所以其应尽责任应该已履行完毕。但仍需做好应诉的准备，注意提前收集相关证据。

希望以上回答能有所帮助。