分类：社会民生-法律
问题：在原公司辞职后一个月内又回原公司工作的，本企业的工龄是如何计算的? 
我是在05年1月10日自己辞职离开甲公司的，在1月11日与另外一个乙公司签约，后甲公司的老总又多次请我回原公司工作，在同年2月1日辞职离开乙公司又回家公司工作，与甲公司在2月2日签约，也就是说在1个月内回到了甲公司。现在的问题是，目前甲公司经营状况不佳，可能要面临精简和裁员的问题，我知道在赔偿金方面连续工龄和非连续工龄赔偿金是完全不一样的，所以我想请问一下，像我这种情况，本的工龄是否算做连续工龄？
回答：我是在05年1月10日自己辞职离开甲公司的，在1月11日与另外一个乙公司签约，后甲公司的老总又多次请我回原公司工作，在同年2月1日辞职离开乙公司又回家公司工作，与甲公司在2月2日签约，也就是说在1个月内回到了甲公司。现在的问题是，目前甲公司经营状况不佳，可能要面临精简和裁员的问题，我知道在赔偿金方面连续工龄和非连续工龄赔偿金是完全不一样的，所以我想请问一下，像我这种情况，本企业的工龄是否算做连续工龄？
 ……那要看那个公司、老总的处理方法。
    原则上，你是两次劳动合同关系，工龄应当单独计算，不能合并。但，鉴于老总请回，可以把你的离职的时间作灵活处理（如：休假、请假…），那样就可以连续了。