分类：社会民生-法律
问题：被诉人应当在答辩期满前提交书面答辩,阐明对申诉人请求及所依据的事? 
这是申诉人在委申请书拿到的<<劳动仲裁举证告知>>同时根据申诉人手头的这张广东ＸＸ仲裁委员会 　　　　　　　　　　通知 案件号: 被通知人:劳动者 地址: 通知事由和事项:本委就你诉广州XX有限公司关于解除劳动......请你按以下时间到庭..... 本案仲裁员: xx 书记员:XX 应到时间:2007年12月18日上午XXX 应到地点:广州XXXX 发送时间:2007年11月23日 附注：　请到庭人员携带身份证原件，已交证据请携带原件，这是申诉人在委申请书拿到的<<劳动仲裁举证告知>>同时根据申诉人手头的这张广东ＸＸ仲裁委员会 　　　　　　　　　　通知 案件号: 被通知人:劳动者 地址: 通知事由和事项:本委就你诉广州XX有限公司关于解除劳动......请你按以下时间到庭..... 本案仲裁员: xx 书记员:XX 应到时间:2007年12月18日上午XXX 应到地点:广州XXXX 发送时间:2007年11月23日 附注：　请到庭人员携带身份证原件，已交证据请携带原件，如有新证据请交原件及复印件一式两份． 1.十一月十五受理,十二月十八审理的劳动仲裁,公司十二月十四日没出具答辩状及反驳劳动者的证据, 那到了开庭审时,公司(被诉人)再拿出来,应当在答辩期满前提交的书面答辩,那申诉人是否可以就此向仲裁会提出"异议"呢?2.如果公司(被诉人)在家庭审时,没不承认申诉人不是公司员工,和企业规定的房补贴,那申诉人原准备的"证人证言"可否不出庭了呢?3.根据如上资料,你会认为被诉人的答辩期满前的时间会是在哪个时间?
回答：1、不答辩不影响开庭，答辩状到开庭时就成为陈述词了，与答辩一样地表达答辩人的观点，且让你事先无法做出准确有准备，这也是应诉的一种策略。
2、在这种情况下，你的对策是必须进一步做更充分的准备，尽可能地把可能性想全面，并都作相应的准备。在你不能确定的情况下原子能有的准备只能加不能减。
3、没有告举证期限，则是当庭质证。