分类：社会民生-求职就业
问题：辞职时候需要注意的！？辞职时要向原用工单位索取哪些手续、证明材料 
辞职时要向原用工单位索取哪些手续、证明材料？以后参加或是到其他企事业团体就业能用到的。在下不懂人力资源、人事部门相关规定，请您务必帮助。
回答：1.首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。看清楚需要签署的表格，不要越权签名，免得背上黑锅，呵呵2.确认的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。3.请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。4.户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。5.与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。6.若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。7.还有一点，有的朋友正在进行进修或职称考试，可能需要单位提供一些证明，这个要事先确认好，让单位给你盖章。不然，你离职了，原单位就没有义务给你盖章了。到时候，如果新单位也不愿意盖，或暂时没找到新单位的话，你哭死都没用的。祝你好运！