分类：社会民生-法律
问题：请求律师帮修改下仲裁申请书，我只有40分了帮个忙为了维护婴儿妈妈? 
仲裁申请书申请人：（名称/姓名）翁xx身份证号 3505xxxxx（申请人为个人的这一项填写）：地址：     xxxx                邮编：xxx0法定代表人/负责人（申请人为个人的这一项不填写）： 职务：                      电话：委托代理人姓名：      翁xx    工作单位：xxx幼儿园性别：         女             年龄：xx职务：       幼儿园老师               电话：xxxxxx 被申请人：（名称/姓名）xxx幼儿园身仲裁申请书申请人：（名称/姓名）翁xx身份证号 3505xxxxx（申请人为个人的这一项填写）：地址：     xxxx                邮编：xxx0法定代表人/负责人（申请人为个人的这一项不填写）： 职务：                      电话：委托代理人姓名：      翁xx    工作单位：xxx幼儿园性别：         女             年龄：xx职务：       幼儿园老师               电话：xxxxxx 被申请人：（名称/姓名）xxx幼儿园身份证号（申请人为个人的这一项填写）：地址：            xxxx               邮编：xxx法定代表人/负责人    xxx    （申请人为个人的这一项不填写）：   职务：            园长          电话：xxxx委托代理人姓名：            工作单位：性别：                     年龄：职务：                      电话：仲裁依据（写明仲裁协议的内容及出处）： 仲裁请求事项：（按顺序填写各项请求，如1、2、3、） 1  甲方应支付产假工资3984元整（基本工资为每月1500元，扣除每月个人交社保172元）并尽快主动交付给翁xx 2  解除劳动合同，厦门xxxx幼儿园开具离职证明归还当时所交给幼儿园帮保管的翁xx的毕业证事实与理由：      申请人翁xx和xxxx幼儿园（以下简称甲方）去年签定劳动合同并在甲方任职工作，合同期限为2008年7月7号起至09年7月6号。翁xx于08年年底怀孕，09年8月23号分娩。于08年8月13号向甲方负责人 陈xx园长申请产假3个月（分娩方式为手术剥腹产，根据根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，中华人民共和国劳动法第六十二条，剥腹产可增加15天产假），产假结束后，11月底至12月初，翁xx几次联系甲方索要产假时的工资，但甲方以合同到期等等理由拒绝提供产假工资，翁xx和甲方多次交涉无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条、《福建省女职工劳动保护规定》和《福建省女职工劳动保护规定实施细则》第六条之规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，任何用人单位不得以此为借口变相解除或单方终止其劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，哺乳期是指其孩子满周岁期间。 申请人翁xx认为，因孕期、产期和哺乳期的原因，合同是属于自动延续的状态,翁xx依法可以享受到产假，产假期间，属于法定休假期间，工资要照发，同时甲方没按劳动合同，按劳动合同开始生效时，帮翁xx缴纳社会，于08年11月才开始帮翁xx缴纳社保，导致无法申领生育保险，所以翁xx主张可以领取产假工资，甲方应支付产假工资（合同上工资写明为1500元），又因次产假工资多次和甲方协调和争议无果，翁xx认为也无法在甲方能正常工作下去，根据劳动法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” ，申请人要求解除劳动合同，要求xxx术幼儿园开具离职证明,根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”甲方归还当时所交给幼儿园帮保管的翁xx的中专毕业证（如需对毕业证是否有上交给幼儿园取证，请求仲裁委员会对幼儿园的幼儿教师进行人证取证）。为维护申诉人的合法权益，恳请贵委依法裁决为盼。附上 1劳动合同2 结婚证，准生证，出生证等证明3 社会缴纳情况证明
回答：从法理角度上说，你的仲裁请求不够准确有利，应求权益最大化。建议修改：

仲裁请求事项：
1、依法裁决被申请人补发申请人未签合同双倍赔付差额2009年7月6日至8月13日工资1500元；
2、依法裁决被申请人赔付拖欠申请人产假工资工资每月（1500元＊3.5月＊150%）＝7875元 ；（另加50%赔偿）
3、依法裁决解除被申请人与申请人未签合同劳动关系，并依法办理相关解除证明手续；
4、依法裁决限期10日内归还被申请人违法扣押的申请人毕业证等相关物品。

请求事项一定要准确完整，事实与理由则按仲裁请求进行逐项修改，关键是事实经过要简洁、证据充分。方能得到仲裁支持。