分类：社会民生-求职就业
问题：企业与职工与合同的关系该怎么处理？1，我是个体户单位，与员工签订 
1，我是个体户单位，与员工签订1年的，但是合同期未到就辞职不做了，他应不应该支付违约金？我们在合同中也明确规定，如违约支付600元违约金，该不该扣？2，如签订了1年的合同后，发现员工工资不能胜任，想辞退他，该怎么辞退比较妥当？我们该付违约金吗？多少？也是600元吗？“本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇甲乙双方各自权利以外的违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金陆佰元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。”这是合同上的条约。
回答：在签合同以前，单位应该有个试用期，在员工能胜任的情况下，经双方协商一致才能签订劳动合同。一旦签订了合同，就要按规定执行，具有法律效力。