分类：社会民生-法律
问题：国家法定假日是否有工资我在一家中外合资企业从事出纳工作,中方是原 
我在一家中外合资从事出纳工作,中方是原事业单位,外方是香港的一个私营企业,我本人劳动关系是属于中方,与合资单位是属于借调关系.我公司从2005年起实行与产量挂钩来计算工资,春节放假2007年2月17日到2007年2月26日,五一放假2007年5月1日到2007年5月7日,在放假期间没有生产,何来产量,于是产量比满月生产少了一大节,2月份特别明显.请问我从事的工作,是否应该与产量挂钩,在与产量挂钩的情况下,法定假日是否有其它的补贴,我要通过什么途径来解决问题?
回答：《劳动法》规定的法定假是有工资的，但这是指享受日薪或月薪的计时工资而言的。
你说的“产量挂钩来计算工资”的方式属于计件工资，这也是《劳动法》所允许的，但《劳动法》对计件工资法定假是否另给付计时工资没有规定。
法无规定，这就得看你们与单位事先是怎样约定的，或单位是怎样规定的了。我觉得这事寻找法律支持的希望不大，建议与单位协商解决。