分类：社会民生-求职就业
问题：公司放假，员工工资如何发放现公司因为受金融危机的影响，且春节将至 
现公司因为受危机的影响，且春节将至，所以决定全厂放假一个月，但是这一个月是停薪留职，也就是无任何工资，我要怎么样做才能避免后期的劳动纠纷啊？现有几种情况：1、我做了调查表，员工同意放假，但是要求公司给支付其基本工资或是支付一半工资，2、工厂不同意支付工资，3、如果达不成协议，将会面临N多仲裁，上海这边也有很多工厂放假了，但是没给员工任何工资，我不知道他们是怎么样操作的,我现在希望行业中各位的高人能给我指点一下迷经啊，我要怎么样操作既能让工厂不给员工发工资，又不要有任何仲裁案出现。或是现在有没有什么文件说企业在遇到困难而放假时，可以少支付现公司因为受危机的影响，且春节将至，所以决定全厂放假一个月，但是这一个月是停薪留职，也就是无任何工资，我要怎么样做才能避免后期的劳动纠纷啊？现有几种情况：1、我做了调查表，员工同意放假，但是要求公司给支付其基本工资或是支付一半工资，2、工厂不同意支付工资，3、如果达不成协议，将会面临N多仲裁，上海这边也有很多工厂放假了，但是没给员工任何工资，我不知道他们是怎么样操作的,我现在希望行业中各位的高人能给我指点一下迷经啊，我要怎么样操作既能让工厂不给员工发工资，又不要有任何仲裁案出现。或是现在有没有什么文件说企业在遇到困难而放假时，可以少支付员工的工资或是不支付啊？急！！！！！请高人赐教啊
回答：你好,工厂如果对放长假职工不发给费的做法是不合法的。会引起劳动纠纷,那样更麻烦，可以与职工或工会协商，确定发多少，一般没有安排劳动的可发基本生活费,即按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付。相关法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十四条规定:“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行:(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’;(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财产补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’;(3)《企业富余职工安置规定》的规定:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。’”关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。广东省法规参考：根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。祝你顺利解决！