分类：社会民生-法律
问题：公司解除我的劳动关系后的损失我该不该承担我于2006年2月进入湖 
我于2006年2月进入湖北通达下属子公司（十堰巨迪金属管业有限公司）上班，2007年该子公司在武汉成立分部（武汉巨迪金属管业有限公司，并掌控十堰巨迪金属管业有限公司）2007年7月公司因工作需要把我调入武汉部工作，期间担任轨道班副班长、弯管班班长、包装班班长、支架班班长等职务，2009年6月本人辞去班长一职。2009年7月发6月份工资时，公司以我班组生产所用辅料超标为由考核班组4200多元，因我是前任班组长，6月的生产是我在管理，班组成员就找到我说不该扣，辛苦的干活到最后还要受罚，觉得很委屈，接受不了，7月24日我就和副班长一起去找总经理，我于2006年2月进入湖北通达下属子公司（十堰巨迪金属管业有限公司）上班，2007年该子公司在武汉成立分部（武汉巨迪金属管业有限公司，并掌控十堰巨迪金属管业有限公司）2007年7月公司因工作需要把我调入武汉部工作，期间担任轨道班副班长、弯管班班长、包装班班长、支架班班长等职务，2009年6月本人辞去班长一职。2009年7月发6月份工资时，公司以我班组生产所用辅料超标为由考核班组4200多元，因我是前任班组长，6月的生产是我在管理，班组成员就找到我说不该扣，辛苦的干活到最后还要受罚，觉得很委屈，接受不了，7月24日我就和副班长一起去找总经理，总经理坚持要扣这部分钱。我也向班组传达了总经理的意思，7月25日大家认为扣款不合理，要让工厂给个说法，于是在开早会时就有人提出没法干了，新任班长就催促员工上岗，员工情绪很大，认为此事若不处理，以后处罚还会加大（注：我于2009年6月任支架班班长，前任班长在任时公司也因此问题要扣款17000多元，后实际扣了3000元，说是剩余款在以后扣除），该班长就找厂长出面，厂长就让所有成员到会议室开会，在会上大家激烈争论，意见未达成一致，厂长就提出他的办法是我们的唯一出路，并以此要求员工上岗，否则后果自负，且逼问我们想不想干了，不想干就走人。在我们提出此次考核不合理，要求重新核定后再扣或先各承担一半，等弄清责任后多退少补，厂长做不了主，就让总经理处理，总经理坚持认同厂长的一切做法，并让厂长统计是哪些人不满，让不满的人签字承认自己不想干了，马上到财务结帐走人，无人肯签。总经理就把签字认账的任务交给厂长离开会议室。厂长就挨个的问签不签字，我就反问为什么要我们自己签字走人，公司要开除就写个东西，于是厂长就给我写下了“xxx同志工厂不予使用，交由计财部安排工作”的字条，我持此字据复印了一份，把原件交给计财部部长，计财部部长答复我先待岗，我留下电话号码就离开工厂，第二天去公司时遇见公司总经理，告诉我到财务去办手续，我问他理由，他说没有理由，结了婚还可以离婚，公司用不起你，总可以吧，我到财务去看见了与我解除劳动关系的通知。在办理手续时结算了工作的工资，但未给任何补偿。我认为该公司这种做法违法，并在8月3日提起劳动仲裁，请求裁令其：支付违法解除与本人的劳动关系的赔偿金2180*3.5*2=15260元。2007年2月-2009年7月休息日强令加班的加班费，共计51651元。请求裁定被申请人支付本人被克扣的工资362元并支付25%的赔偿金合计452.5元（此次考核摊入金额） 该仲裁结果还未判出。 9月29日该公司以我7月25日带领其他员工停工，挑拨其他班组员工与管理层的矛盾致使停工20分钟，7月26日追打总经理（这些都是其乱盖的），影响其生产秩序，耽误该公司发交，7月26日以后订单减少为由，诉我应赔偿该公司7月26日—9月20日的订单损失10万。10月21日开庭。   我现在手上的证据有：  1、《劳动合同》  2、加班通知  3、考勤表  4、该工厂出具的xxx同志工厂不予使用，交由计财部安排工作的字条（7月25日）  5、7月25日该公司的解除劳动关系通知  6、7月26日办理结算手续时该公司出具的解除劳动关系证明书  7、工资帐单；工时单（近一年的）  8、不加班的考核通报   请问我在21日开庭时我的这些证据能不能足够反驳他的诉求理由，该公司在解除与我的劳动关系后的损失该不该由我承担，该公司应不应该支付我的所有诉求（我听给我开庭的仲裁员说加班费很难判，在他手上只支持了一例，他都50多岁了，搞得我心里很没底）我怎么证明我的莫须有罪名？我们是个弱势群体，我们被现在的社会趋势逼得无路可走，就是我们处处忍让才助长了他们的嚣张气焰，不把工人当回事，高高在上，想让你怎样就怎样，稍有不从，他就行使他所谓的“权利”，把工人当叫花子打发，给你份工作好象他做了大善事似的。
回答：1.对于公司提出诉讼请求由公司承担证明责任。如：带领其他员工停工，挑拨其他班组员工与管理层的矛盾致使停工20分钟，7月26日追打总经理等不要你承担证明责任，当然你可以请工友（人证）证明你不存在上述行为。但是主要还是要公司自己去证明。
2.对于仲裁员你要相信他，劳动纠纷大多都会偏向弱势一方。你主张的加班费，如有加班条，配合你的工资条，要加班费不是很难。
3.看了你的问题你是有一定法律知识基础的，处理这种事情，要冷静，办事走程序就不会让人乱给你乱盖。没有证据他们走什么也得不到支持。
4.你也可以找工会帮助协商。如你已经仲裁，对结果不满可以在起诉。