分类：社会民生-求职就业
问题：公司老板想解雇我，我应该得到什么赔偿，请大虾帮忙1.我2007年 
1.我2007年6月1日到一脑公司，07年9月开始购买社保，但公司没给我签劳动合同，月工资大概1800元。2.2008年1月1日公司给我签了为期一年的合同，到2008年12月31日止，期间继续购买社保，月工资大约1800元3.2009年1月1日-现在（09年5月了），公司没跟我续签劳动合同，社保有继续购买，因公司效益不好，工资给降了许多，只有780元的最低基本工资（有时候还连基本工资都不够），但我有一份薪金合同到09年尾的，上面基本工资都900元的，现在，公司的一股东口头叫我离开，但又想不给赔偿，我应该怎样做》？要去劳动局告1.我2007年6月1日到一脑公司，07年9月开始购买社保，但公司没给我签劳动合同，月工资大概1800元。2.2008年1月1日公司给我签了为期一年的合同，到2008年12月31日止，期间继续购买社保，月工资大约1800元3.2009年1月1日-现在（09年5月了），公司没跟我续签劳动合同，社保有继续购买，因公司效益不好，工资给降了许多，只有780元的最低基本工资（有时候还连基本工资都不够），但我有一份薪金合同到09年尾的，上面基本工资都900元的，现在，公司的一股东口头叫我离开，但又想不给赔偿，我应该怎样做》？要去劳动局告公司吗，？我应该有什么赔偿？请大侠门帮忙我，指点下谢谢
回答：根据《中华人民共和国》规定： 第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十一条： 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的。 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，用人单位这样做已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。