分类：社会民生-法律
问题：高分求解，合同期没到，如何提离职对自己利益损害最小情况是这样，前 
情况是这样，前段时间我有在该区求助过请长假的问题，当时其实已经有点不想再做了，公司抠门不说，有些方面还（加班费没的），目前我已经找好其他公司，对方公司表示希望我一个月里到职。我昨晚看了下合同，当时合同里居然写着要提前六十天和公司提出离职请求（一般不是都一个月嘛？），而且在违约条款中提到，如果我违约的话，赔偿金额是按照最后三个月工资总额，乘以一个比例得出的我当时有些条款并没有看得很透彻就签了，现在看来那份合同里霸王条款不少，我想问的是，我提出解除合同的话，在什么情况下对我利益损失最小？（我现在回想起来，自己太缺乏经验，部门里很多技情况是这样，前段时间我有在该区求助过请长假的问题，当时其实已经有点不想再做了，公司抠门不说，有些方面还（加班费没的），目前我已经找好其他公司，对方公司表示希望我一个月里到职。我昨晚看了下合同，当时合同里居然写着要提前六十天和公司提出离职请求（一般不是都一个月嘛？），而且在违约条款中提到，如果我违约的话，赔偿金额是按照最后三个月工资总额，乘以一个比例得出的我当时有些条款并没有看得很透彻就签了，现在看来那份合同里霸王条款不少，我想问的是，我提出解除合同的话，在什么情况下对我利益损失最小？（我现在回想起来，自己太缺乏经验，部门里很多技术方面的问题，都是我去了之后才教会他们的，本想保留一点，但为了能有发展，还是教了。）
回答：1，你的合同签在什么时候？是在08年1月1日之后还是之前？
2，依据《劳动合同法》97条第一款规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说如果你和单位的合同签在08年1月1日之前，则关于违约金的条款是有效的。
3,关于解除合同期限问题，根据《劳动法》31条规定，劳动者解除合同应当提前30日通知用人单位。合同中约定60日，属于违反法律的强制性规定，是无效条款。
4，《劳动法》第32条规定，有下列情形的，劳动者可随时解除劳动合同：
5，如果你的合同签在08年1月1日之后，劳动合同法中也有相关的规定，不一一赘述。
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬......
综上，在用人单位存在过错（不支付加班工资）的情况下，你是可以随时解除劳动合同的（但必须举证），违约金条款虽然有效可是不需要支付违约金。