分类：社会民生-法律
问题：象我这种情况申请劳动仲裁胜诉的可能性有多大？我是09年的毕业生， 
   我是09年的毕业生，在09年11月19日面试沈阳某企业单位，20日起参加单位培训，至09年12月12日培训结束。培训期间未发任何工资或补助。也未承诺何时给办理。 单位从12月13日起给我们算第一个试用期工作日，试用期间如果有室外作业，供中午饭，没有的话就自己解决饭伙钱。到12月24日给发第一次工资，他们的会计说从工资中扣掉了以前的餐补，并且还说这次发的工资里包括了培训期的补助，最后实拿到手570元。12月末时，单位告诉我们已经为我们办理意外伤害保险，但是没有谈及合同问题（从12月14日至24日发工资期间，我们曾多次向单位人事部门询问合同事宜，   我是09年的毕业生，在09年11月19日面试沈阳某企业单位，20日起参加单位培训，至09年12月12日培训结束。培训期间未发任何工资或补助。也未承诺何时给办理。 单位从12月13日起给我们算第一个试用期工作日，试用期间如果有室外作业，供中午饭，没有的话就自己解决饭伙钱。到12月24日给发第一次工资，他们的会计说从工资中扣掉了以前的餐补，并且还说这次发的工资里包括了培训期的补助，最后实拿到手570元。12月末时，单位告诉我们已经为我们办理意外伤害保险，但是没有谈及合同问题（从12月14日至24日发工资期间，我们曾多次向单位人事部门询问合同事宜，单位只含糊说到2010年6-7月份试用期结束后给签正式合同，拒绝在试用期内签定任何形式的合同或者就业协议）。 至2010年1月15日，本人因身体不适请假看病，确诊后于2010年2月2日做手术，2月11日出院。出院时医生开出诊断书建议恢复一个月，避免体力劳动。此后至2010年3月10日回单位上班，向单位提供诊断书，单位复印留根，并要求向总公司提供诊断书原件和住院病例。本人因工作地点离总公司较远，身体不方便，向总公司提出缓交要求，总公司那边同意。    3月18日，本人因手术部位出现不适，再次要求请假就医，并再次向总公司提出缓交诊断书原件的要求，总公司那边同意。   3月25日时，总公司来电话提出辞退本人，理由是认为本人考核不合格，不符合公司的要求。      在这几个月期间，公司没有给予签任何形式的劳动合同或就业协议，保险方面只是口头告诉我们已经给办理意外伤害保险。而本人由于已经毕业，学生保险到期，但也没有办理过其它类别的保险。    有几个问题本人想咨询一下，  1.关于工资，此单位对试用期人员工资有这样的规定：入职当月（未达到法定出勤工时）按照25元/日计算，另有午餐补助5元/日，无生产奖金和加班费； 入职第二个月（或入职当月达到法定出勤工时）按照基本工资1000元+200元奖金（根据工作量确定）+午餐补助5元/日。             本人从12月12日至1月15日这段时间无一次旷工（此单位在这一个多月期间只在每周日放过假，有时周日也要上班），且不算之前的20多天培训时间。 公司一共给发2次工资，09年12月末给发570，10年1月末给发700元，1月15日至3月25日期间无工资，3月10日至18日期间的工作日算无效。    想问一下这种结算方式是否合理合法？  2.关于合同和保险，从09年11月20日至10年3月25日，此公司未给签定过任何形式的就业合同或协议。曾口头声明已经给予办理意外伤害保险，其余不予办理。在这期间，我们同一批入职参加培训并进入试用期的所有人都没有和单位签定任何形式的劳动或就业协议。请问关于劳动合同和社会保险的办理，法律上是怎么规定的？此公司这种做法是否合理合法？？  3.关于住院费用，由于公司未给办理任何形式的医疗保险，本人也无任何形式的保险。所以住院时只有全额自费，想咨询一下，这种情况下，公司是否应该给付一定比例的住院费用补偿？  4.关于辞退，3月25日病假期间被公司来电话辞退，理由是考核不合格，不符合公司的劳动要求。此企业在我患病期间做出辞退是否合理合法？  5.试用期期间公司曾安排我们在沈北新区某分厂的司炉岗位上工作,并且在将近2个月时间内,没有配发任何劳动保护用品,没有提供物品柜.第3个月时才给发了些劳保用品.       以上就是这次的疑问，想咨询一下此企业的做法是否有违规之处？象我遇到的情况是否应该考虑维权？如果符合维权条件， 应该找什么部门帮助解决？ 请回答一下，非常感谢！！！
回答：依你所述，企业的行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定。

对于劳动争议案件，应先向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。可以要求：补足工资，支付双倍工资，补办社会保险，支付经济赔偿金。

建议协商解决，协商不成的，再提起劳动仲裁。