分类：社会民生-法律
问题：辞职后的法律问题我是一名（天津）银行职员，现已交辞职报告，但原单 
    我是一名（天津）银行职员 ，现已交辞职报告，但原单位不配合我交接，也不给我档案，我不能在新单位转正（因原单位不给我提档案）。现想问关于办理辞职手续有约束该银行的规定吗？怎样拿法律的武器要求该银行快速与我交接？有哪些明确的法律（除劳动法）、法规、行政规章可以参考
回答：不明白你为什么要排除《》？难道银行不受《劳动法》调整？你的问题还得沿用《劳动法》的相关规定处理，因此，还得跟你讲《劳动法》。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，实际是指劳动者提前解除合同的违约金。因此，如果你与银行签订过劳动合同，且在合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，即使你履行了提前一个月告知的义务，但单位仍有可能按照劳动合同的约定，向你主张违约金。反之，单位的做法就侵害了你的合法权益。因此，在你提出书面辞呈后30天，银行既不与你办理交接，也不予办理解除合同手续的做法是违法的。你可以向银行住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与银行的劳动关系，并承担因不及时办理解除劳动关系而造成的经济损失。