分类：社会民生-求职就业
问题：关于公司解雇员工我今年刚进入公司，合同签了一年但是前几天公司突然 
我今年刚进入公司，合同签了一年但是前几天公司突然以我不能胜任工作为理由，把握解雇了，我要求赔偿，但是公司说我提前了30天通知你的，不与经济赔偿，另外我在公司工作的时间不到6个月。请问这样的情况下，我可以要求经济赔偿吗？公司的解雇理由如果不能拿出有效证明，我能要求赔偿吗？
回答：根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

所以你原先的雇主并没有违反劳动法的规定，如果对方是在解除劳动合同前30天通知你的话。

Mr.emily