分类：社会民生-法律
问题：具体问题，请大家帮忙了！大前提：企业与员工之间没劳动合同，以下加 
大前提：企业与员工之间没劳动合同，以下加班费企业都还没有发。按2010年的计算。1.  国家规定放三天，包括一个法定节假日，一个周六，一个周日。   企业规定：周日加班，但不给加班费。请问，这个周日的加班费依现行法律员工应该怎么算，要求企业支付？？企业应该支付多少钱？？2.  国家规定放三天，包括一个法定节假日，一个周六，一个周日。   企业规定：一个法定节假日，一个周六都上班，一个周日照常休息。但，企业并没有给员工这两日的加班费。请问：这一个法定节假日，企业依法应该向员工多少加班费？这个周六又应该支付多大前提：企业与员工之间没劳动合同，以下加班费企业都还没有发。按2010年的计算。1.  国家规定放三天，包括一个法定节假日，一个周六，一个周日。   企业规定：周日加班，但不给加班费。请问，这个周日的加班费依现行法律员工应该怎么算，要求企业支付？？企业应该支付多少钱？？2.  国家规定放三天，包括一个法定节假日，一个周六，一个周日。   企业规定：一个法定节假日，一个周六都上班，一个周日照常休息。但，企业并没有给员工这两日的加班费。请问：这一个法定节假日，企业依法应该向员工多少加班费？这个周六又应该支付多少加班费？3.  国家规定，国庆前一周日正常上班，国庆放7天，10月1日至10月7日，前三天是法定节假日。   企业规定：国庆前一周日正常上班，但只放10月1至10月6日，六天。   请问，10月7日员工应该向企业要求多少加班费？4.以上加班费，员工能依法要求企业给二倍吗？？5.以上加班费，因为几年来一直拖欠，员工可以要求赔偿或者补偿吗？？应该是多少？？？
回答：1、周日加班需要支付《》第四十四条第二款规定的“不低于劳动者本人工资百分之二百的工资报酬”。 2、法定节假日加班，应支付《劳动法》第四十四条第一款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”； 周六加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于劳动者本人工资百分之二百的工资报酬”。3.、由于国庆节的法定节假日只有三天，而国庆节七天的休假中，包含着应正常休息的一个周六、周日及提前休息的一个周六、周日。因此，企业规定“国庆前一周日正常上班，但只放10月1至10月6日，六天。”未休而要求正常工作的第七天，属于下一个工作周提前调至的周日，故应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于劳动者本人工资百分之二百的工资报酬”。4、可以。5、这个问题可参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。但建议尽早提出，因为在部分地区对拖欠工资及加班费请求的裁决和判决，只支持两年。