分类：社会民生-求职就业
问题：怎样突破职业瓶颈？ 
回答：一名30岁的职业经理人在行业经验、工作技能上可能已有一定的积累，他也可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干在于对秩序化的企业组织中得到有效运用与发挥，他的才干需要“站在巨人肩上”才能望得更远。但如果只有某一项单纯的才干及技能、而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色，因为创业就意味着一切归零，一切要从头开始。自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够适合从无秩中创建出一个有秩的组织？对这个问题的准确回答，有助于经理人在创业与做职业经理人之间的做出决定。 
　　 职业经理人更多需要是一种将才，一种在已有组织秩序、企业文化的保障下，发挥自我才能或者统领兵士向某一目标进发；而创业者需要有元帅的才干，他或许不需要某一方面出色的技能，但他一定懂得如何团结人、激励人、将一群人的梦想与组织的目标捆绑在一起。将才与帅才两种不同才干的区别就决定了一个人适合做职业经理人还是自我创业。