分类：社会民生-求职就业
问题：这样的两个人，如果你是某公司的经理，你会雇用谁？（一个是刚毕业大? 
回答：楼主只列举出上述两个人在学历和经验上面的差异，作为企业来说，学历和经历确实是岗位任职要求中的重要的内容，但是它们并不是企业用人的首要标准。一般来说，企业在招人的过程中，会对候选人多方面进行考察，包括你提到的学历、经验，除此之外还有态度、性格、能力、专业技能、具备哪些资源、求职的动机、是否与企业相符等等各个层面的因素，这些因素的权重取决于空缺岗位的具体要求和企业的人才战略要求。单凭借学历和经验就对候选人做出一个评判未免太武断，不过这种情况并不少见，在一些管理不太规范的中小企业中，有的用人部门经理就是这样拍脑袋招人的。再简要说明一下楼主提到的学历和经验这两个因素，大学毕业生在专业的系统性可能要比高中毕业生要强一些，但是比有过相关工作经验的人在实践性要差的多；高中毕业有相关工作经验的人对岗位需要的技能通常会熟练一些，但是缺少了大学四年的培养，可能在某些方面比如知识的广度等有所欠缺。但是，上面的判断都是基于经验得出的，具体到每个人可能不是这个情况，没有工作经验的大学毕业生有的也具备非常强的工作能力，高中毕业生有的自身的学习能力非常强，完全可以掌握在工作需要的各种专业知识和管理知识，这些都是可能发生的，所以，楼主仅从大学毕业和4年工作经验这么简单的两点，就要求HR经理做出一个用人决策，恐怕不太可能。