分类：社会民生-法律
问题：劳动合同到期终止的经济补偿问题2008年以前签订劳动合同，200 
2008年以前签订劳动合同，2008年3月到期，到期后续签两年，现合同即将期满，单位表示不再续签，同意从08年开始计算补偿的年限。请问：1、我可以根据《劳动合同法》第四十七条要求从用工之日起计算补偿年限吗？2、我现在的情况属于《劳动合同法》第九十七条的规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止”这种情形吗？ 
回答：不可以。
理由非常简单，就是你引用的《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定。由于劳动合同到期后，因用人单位原因不再续签劳动合同的（属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况），需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，故你能够得到的经济补偿，只能以2008年1月1日起至现合同即将期满（2010年3月）时止计算，为2.5个月工资。