分类：社会民生-法律
问题：试用期辞职，公司不给辞职证明怎么办？我是一名应届毕业生，进入一家 
我是一名毕业生，进入一家公司签了五年的合同，试用期是六个月，同时由于学校压力在这家公司签了<毕业生就业协议>。三个月后我决定辞职，辞职后我要求公司开具辞职证明，但公司拒绝，以试用期不开具任何辞职证明为由。但是如果我要解除就业协议就必须有公司的辞职证明，不然毕业后我的户口跟档案只能挂在该公司。还有如果不出具辞职证明，就不能证明我是在试用期辞职的，如果过了六个月试用期，我的合同是否还会生效？非常紧急，请各位一定要帮帮忙出主意，万分谢谢！！  
回答：你在毕业前夕先与单位签订了毕业生就业协议，就业协议和劳动合同是两个完全不同的概念，因此需要弄清楚毕业生就业协议与劳动合同的异同。1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3、单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。求职者还可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇内容在劳动合同中写明。 综上，不难看出就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。 因此，你在进入公司后，与公司签订了为期五年的劳动合同，约定了六个月的试用期（而不是见习期），在试用期三个月后，你向单位提出辞职，符合《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”要件，无需承担违约责任。单位没有权利扣留学生档案。因此，你现在要解除的不是毕业生就业协议，而是为期五年的劳动合同，你按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，要求提前解除劳动关系并不违法，公司的做法是错误的，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并按规定转移档案等。