分类：社会民生-法律
问题：签合同的和不签合同的性质一样吗?一个亲戚正跟单位打官司,在那个上 
一个亲戚正跟单位打官司,在那个上班近10年了,但一直没签合同,单位也未给他上过社会.去法院时,一位庭长说:"象你这种情况(没签劳动合同)的,单位可以马上辞掉你,可以不给任何赔偿,而且我们法院办案也有内部依据,象你这种情况也不会支持你..".但据我了解,好象没签合同的和签合同的是一样的性质(这不就形成了事实合同吗).不知那位庭长的话有依据吗??没签合同的跟签合同的就是不一样吗;没签合同的赔偿也没有吗?
回答：一个亲戚正跟单位打官司,在那个上班近10年了,但一直没签合同,单位也未给他上过社会.去法院时,一位庭长说:"象你这种情况(没签劳动合同)的,单位可以马上辞掉你,可以不给任何赔偿,而且我们法院办案也有内部依据,象你这种情况也不会支持你..".但据我了解,好象没签合同的和签合同的是一样的性质(这不就形成了事实合同吗).不知那位庭长的话有依据吗??没签合同的跟签合同的就是不一样吗;没签合同的赔偿也没有吗?2009-02-27 15:49 补充问题有没有哪部法律条款里涉及到"没有签合同的"一些条款.<劳动合同法>里有吗??－－－－－－－－－－－－－－－－－1、庭长的说法没有依据。2、可参考几个劳动合同法的法条：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。