分类：社会民生-法律
问题：请问强迫加班问题我们公司原本一直是规定5天8小时上班制的,但实际? 
请问强迫加班问题我们公司原本一直是规定5天8小时上班制的,但实际并未实行,每天上班9个小时,上午7:40-11:55,下午13:30—18:00,上下午各休息10分钟,有同事告过劳动局但公司把劳动局的人送礼哄得很好,没有查出问题来;但从2012年2月份开始就强迫所有责任制的人周六早上免费来上半天的班,如果不来就处罚算矿工,请问如果我不来公司处罚我的话算不算违反呢?我要如何来维护我的权益呢?我们公司原本一直是规定5天8小时上班制的,但实际并未实行,每天上班9个小时,上午7:40-11:55,下午13:30—18:00,上下午请问强迫加班问题我们公司原本一直是规定5天8小时上班制的,但实际并未实行,每天上班9个小时,上午7:40-11:55,下午13:30—18:00,上下午各休息10分钟,有同事告过劳动局但公司把劳动局的人送礼哄得很好,没有查出问题来;但从2012年2月份开始就强迫所有责任制的人周六早上免费来上半天的班,如果不来就处罚算矿工,请问如果我不来公司处罚我的话算不算违反呢?我要如何来维护我的权益呢?我们公司原本一直是规定5天8小时上班制的,但实际并未实行,每天上班9个小时,上午7:40-11:55,下午13:30—18:00,上下午各休息10分钟,有同事告过劳动局但公司把劳动局的人送礼哄得很好,没有查出问题来;但从2012年2月份开始就强迫所有责任制的人周六早上免费来上半天的班,如果不来就处罚算矿工,请问如果我不来公司处罚我的话算不算违反劳动法呢?我要如何来维护我的权益呢?
回答：还想继续在这家单位上班，想的话，匿名向劳动监察部门继续投诉，材料准备好，如单位通知周六免费上半天班的书面通知之类的。。

不想继续做的，收集好加班的证据，申请劳动仲裁