分类：社会民生-法律
问题：公司工作了十个月，没有签过合同，突然把我解雇了，去仲裁告赢的机率? 
我在一家公司工作了十个月，他们没有帮我签过合同，也没有加过金，前几天下班的时候，突然把我解雇了，帮我结了当月的薪水，然后只补偿了半个月的薪水给我，就不肯再多给了，条文不是规定，辞退员工应该提前30天通知我，半年以上未签合同，辞退应该补偿一个月薪水补贴吗？后来我说我会去仲裁解决，就走了！过后没几个小时，他们又打电话来希望和我私了，我说再把半个月的工资补给我，适当补偿点，一共三千块，我就算了，后来他们说商量一下，现在和我说只能补偿我1800元，还要我写保证书，再不找他们麻烦，我说不能接受，他们就说有律师什么的，说我要告就去告，我听了非常气愤，现在我想通我在一家公司工作了十个月，他们没有帮我签过合同，也没有加过金，前几天下班的时候，突然把我解雇了，帮我结了当月的薪水，然后只补偿了半个月的薪水给我，就不肯再多给了，条文不是规定，辞退员工应该提前30天通知我，半年以上未签合同，辞退应该补偿一个月薪水补贴吗？后来我说我会去仲裁解决，就走了！过后没几个小时，他们又打电话来希望和我私了，我说再把半个月的工资补给我，适当补偿点，一共三千块，我就算了，后来他们说商量一下，现在和我说只能补偿我1800元，还要我写保证书，再不找他们麻烦，我说不能接受，他们就说有律师什么的，说我要告就去告，我听了非常气愤，现在我想通过正规途径，去仲裁解决！他们因为没和我签合同，我手上有力的证据不多，没有工资条这类的东西，只有他们以前交代我做名片之类的材料等，上面有他们字迹，他们今年营业执照的验照代办人也是我，上面有我的身份证，我到工商所去调资料，请问调的到吗？还有公司马上就要搬地方了，我能再工商所调到他们新的地址吗？这个事我胜算有多大？请教，我是上海的
回答：根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题：   如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。 5、劳动合同法相关法条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十条　 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。