分类：教育/科学-人文学科-管理学
问题：我是否该和领导谈一谈我的想法？我在事业单位负责管理工作，单位不大 
我在事业单位负责工作，单位不大，日常事务管理方面就我和下属两个人，可是下属却不配合工作。下属和原任领导关系好，把我架空了，那时我也不想管，随他们去了。可是现在新领导到任后，按程序办事，我就要在其位某其政了，不然辜负了领导的信任。可是下属心理失衡了，原来是垂直领导，现在冷不丁要按程序办，有些不适应，就把斜火发到我的身上了，对我不恭我不计较，但是在工作上不配合，我很生气，分配的工作不反馈情况，有的很简单的工作也拖拉好几天，每次都要督促几次才行，甚至安排工作不听还当众顶撞，背地里和同事说我的坏话，见谁和谁说，有些神经质了，弄得大家都知道我俩有矛盾，我也找我在事业单位负责工作，单位不大，日常事务管理方面就我和下属两个人，可是下属却不配合工作。下属和原任领导关系好，把我架空了，那时我也不想管，随他们去了。可是现在新领导到任后，按程序办事，我就要在其位某其政了，不然辜负了领导的信任。可是下属心理失衡了，原来是垂直领导，现在冷不丁要按程序办，有些不适应，就把斜火发到我的身上了，对我不恭我不计较，但是在工作上不配合，我很生气，分配的工作不反馈情况，有的很简单的工作也拖拉好几天，每次都要督促几次才行，甚至安排工作不听还当众顶撞，背地里和同事说我的坏话，见谁和谁说，有些神经质了，弄得大家都知道我俩有矛盾，我也找她谈过、沟通过，可是转过身就不是那样了，现在我每天要看她情绪好坏，才能给她安排工作，很烦心的，我不和她一般见识，经常是我和她主动说话，但是也已经影响到了工作，单位的电量流失严重，造成了损失，而她是具体工作人员，电源箱的 钥匙在她一人手中，明知到是她有责任，但是一提起此事，她就极尽狡辩，而后又到新来2个月的领导那里去一哭二闹告我的状，听说后，我也很气愤，也想到领导那里去说明情况，可是，我作为一个主管领导和她一样到领导面前去打官司，我觉得丢人，不说吧，又怕领导相信一面之词，常言道：谬误说上几遍也是真理了。我只是在汇报工作时将此事顺便说了，领导也没表态。对于这样的下属，太难合作了。现在，新的一年就要开始了，新领导是否能重新进行分工还不好说，但是，我有想让领导将我和下属调开的想法，一来便于工作，也不至于在继续对峙下去，但新领导很忙，我不知这类问题和他谈了，他会怎样的态度，他会不会因为刚来，调整后不能达到双方满意而力求大局稳定，不做调整呢？可是不做调整，我们今后的工作肯定不会和谐，也配合不好，还会让领导操心而且还会影响工作。说了怕领导不答应，不说又很苦恼。请大家帮我出个主意吧，我该怎样做呢？谢谢了！
回答：根据你的情况来看，建议领导轮岗使用，要么是你自己换个岗位，要么把你下属换个岗位。或许这样是比较好的一个办法