分类：社会民生-公务办理
问题：关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知，来? 
 二、一次性抚恤金    在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。上面所说指的“职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”是怎么计算的？比如：~~补充：以前是按10个月的基本工资发放的，我父亲是今年7月6日在职因病去世的，当时文件还没发下来，所以还是按10个月的基本工资发放的。后来我才发现有这样一份文件，文件实行日期是今年7月1日，所以我父亲的怃恤金应该是要按更新后 二、一次性抚恤金    在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。上面所说指的“职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”是怎么计算的？比如：~~补充：以前是按10个月的基本工资发放的，我父亲是今年7月6日在职因病去世的，当时文件还没发下来，所以还是按10个月的基本工资发放的。后来我才发现有这样一份文件，文件实行日期是今年7月1日，所以我父亲的怃恤金应该是要按更新后的文件来实施的，可是他单位也没有通知，所以想问一下，现在我父亲的怃恤金是按旧文件放得多，还是新文件放得多，我好心里有个底，以免到单位说不清。谢谢！
回答：1、“职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”的含义是：假如我在8月20日不幸身故，而8月的本企业养老保险人均缴费工资就是所在岗位的平均工资（人均养老险交费所对应的人均工资。），比如是2000￥/月，那么抚恤金就是4万。
2、20个月的抚恤金肯定比10个月的抚恤金多！
3、进一步查一下文件生效的时期，是否为7月1日。