分类：社会民生-求职就业
问题：绩效工资考核问题我单位每个月的工资分为两部分，基本工资和绩效工资 
我单位每个月的工资分为两部分，基本工资和绩效工资。我是财务部的，我们的绩效工资每个月都是按照公司总体完成任务情况给的。每个月都完不成任务，每个月都扣我们钱，我们认为财务部门绩效工资不应该按照业务部门的标准来计算，请问有没有关于这方面的法规可以借鉴的！制约单位这种行为！或者通过手段来维护我们的权益，拿回我们多扣的绩效工资？谢谢了！
回答：没有。因为绩效工资是由单位制定，一般来说，全公司的绩效工资都跟公司效益挂钩的，即使不是从事专业生产的岗位，也多少要与整个企业效益挂钩。

换言之，单位效益好，全公司员工绩效都高，尤其是直接从事生产管理工作岗位，相对而言，非生产岗位，受益相对较少。

个人认为，你单位财务工作与公司效益挂钩是正确的，只是应该略微比一般业务部门要少点比较合理。