分类：社会民生-法律
问题：劳动者辞职提前多长时间通知公司?我在公司工作两年多,单位没有签合 
我在公司工作两年多,单位没有签合同也没有给上社会,如果我想辞职根据<劳动合同法>提前多久通知单位合适?前提是不影响我向单位索要社会保险和相关赔偿.  根据劳动合同法签合同的是提前一个月通知单位,我这没签合同的也要提前一个月吗?  
回答：呵呵，你现在就可以与公司协商解除合同而无需提前三十天。协商不成，你随时可以依法提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司补交金、给付补偿金。劳动者解除劳动合同，有以下三种情形：一、双方协商解除。如果协商一致，自然不需提前三十天。法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、因劳动者本身原因而提出解除合同，一般应提前三十天或三天。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、因公司违法而提出解除劳动合同。这种情形可以随时与公司协商解除，协商不成，依法申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最后，回答你第二个问题，你说的这种情况，公司是应该补交保险金、支付补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。