分类：社会民生-法律
问题：关于合同到期离职问题本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺 
本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同，仅有本人的签字，其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同，上一个合同已于七月到期。而单位之前说是两年的劳动合同。在单位通知续签（为口头通知）之前我已经通知了（口头通知）人资部门经理和部门经理不再续签。现在单位要求我写一个类似辞职报告的东西，并要求部门经理签字。请问：是否必须要我是否写不续签的面通知？该怎么写这个东西？还有：单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训，是否要赔偿？我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同，仅有本人的签字，其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同，上一个合同已于七月到期。而单位之前说是两年的劳动合同。在单位通知续签（为口头通知）之前我已经通知了（口头通知）人资部门经理和部门经理不再续签。现在单位要求我写一个类似辞职报告的东西，并要求部门经理签字。请问：是否必须要我是否写不续签的面通知？该怎么写这个东西？还有：单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训，是否要赔偿？我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工资？求助
回答：请问：是否必须要我是否写不续签的书面通知？该怎么写这个东西？ 
回答：按照《劳动合同法》第46条的规定，单位提出和你续签合同，你不同意的话，单位不需要支付经济补偿金。
还有：单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训，是否要赔偿？ 
回答：不需要
我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工资？
回答：可以。但首先你的有证据证明单位和你之间的劳动关系，其次得证明合同到期后，你还和单位有劳动关系。