分类：社会民生-法律
问题：新的劳动法合同公司在裁员，被裁掉的同事都是按照N+1赔付的。我在 
公司在裁员，被裁掉的同事都是按照N+1赔付的。我在公司已经工作六年，如果到了年末公司未与我续签合同，是按照N+1赔偿我，还是只多给一个月的工资？听说按照新的到了2008、2009已满二年，如果再续签合同，以后无论在任何时候被裁员，都是按照N+1；而未满二年（包括二年），到了年末未续签合同，只赔偿一个月工资。请问是这样吗？
回答：1、合同到期与裁员是两个不同的概念，一般来说裁员时合同并没有到期


2、合同到期，如有6年了，支付6个月的经济补偿金，双方可以解除合同

3、若是合同没到期的，进行经济性裁员，就是补偿6+1个月的经济补偿金，双方可以解除合同


4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。