分类：社会民生-法律
问题：病假期间，企业不发工资也不提出解除劳动合同该怎么办？我在一家国企 
我在一家国企工作，单位没有改制。工龄3年半，加上病假休息的近半年一共4年。因为生病休息而被调离原来的工作岗位，现在属于无岗病假人员，每月由单位支付最低费。请病假五个月后，单位说因为我的工龄短，不能继续享受病假的待遇。但是单位没有提叫我做其他工作，也没有提解除劳动合同。只是不发工资，保险有没有继续交也不告诉我。形成什么也不管，把我吊在那儿的局面。甚至没有人通知我不发工资的事情。问题一：单位不提解除劳动合同的事，也不继续发病假工资。还信誓旦旦的说他们是照劳动法办事。故意拖延。请问不发病假还不接触劳动关系，是不是劳动法规定的？我在一家国企工作，单位没有改制。工龄3年半，加上病假休息的近半年一共4年。因为生病休息而被调离原来的工作岗位，现在属于无岗病假人员，每月由单位支付最低费。请病假五个月后，单位说因为我的工龄短，不能继续享受病假的待遇。但是单位没有提叫我做其他工作，也没有提解除劳动合同。只是不发工资，保险有没有继续交也不告诉我。形成什么也不管，把我吊在那儿的局面。甚至没有人通知我不发工资的事情。问题一：单位不提解除劳动合同的事，也不继续发病假工资。还信誓旦旦的说他们是照劳动法办事。故意拖延。请问不发病假还不接触劳动关系，是不是劳动法规定的？我该怎么办？问题二：单位今年建厂20周年，为了纪念，每个职工，包括已经退休的职工每人发了200元钱。而我属于病假中，未解除劳动合同。不但没有病假工资，连建厂20周年的200元也没有。请问我有资格得到这200元钱吗？
回答：首先,你在病假前的工龄3年半,那么你能享受的病假时间是6个月.满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出解除劳动合同,不过应该给予你4个月工资的补偿.如果企业没有和你解除劳动合同,那么他必须每个月给予你当地最低工资标准的工资,并且给你交纳社会保险.所以你单位现在的做法是违法的.你可以到当地劳动保障部门投诉,或者要求仲裁,具体你可以到劳动保障部门咨询,上海是12333免费电话也可以咨询.
其次,关于200元钱的问题.由于这个200元不是属于工资范畴,而且在你和单位的劳动合同中没有关于这200元钱的约定,所以单位不给你这200元并不违法.目前的各种劳动保障条例,法规甚至劳动法都只保障劳动者的劳动报酬,即工资,对于奖金.补贴或者津贴都没有强制性的规定