分类：社会民生-法律
问题：反诉应该注意什么？因为劳动合同纠纷，单位到法院把我给告了，现在我 
因为劳动，单位到法院把我给告了，现在我想去反诉，不知道我应该注意一些什么问题呢？（我与单位有劳动纠纷，投诉到劳动监察，第2天，即被单位无理开除，且拒不出具书面证明。我随后即向劳动监察报告此事，劳动监察告诉我，只要单位不出具书面的证明，我就算在职。我又书面向劳动监察提出，要单位承担违法解除合同的后果：撤销开除决定，恢复工作关系，承担违法开除期间的损失，可是劳动监察以合同争议不属于监察范围为由，对合同问题不予处理，我去仲裁院申请仲裁，仲裁院坚决不予受理，不让我填写申请表格，我自己写的申请书仲裁院说不合乎规范，也不接收，并明确表示：劳动纠纷案因为劳动，单位到法院把我给告了，现在我想去反诉，不知道我应该注意一些什么问题呢？（我与单位有劳动纠纷，投诉到劳动监察，第2天，即被单位无理开除，且拒不出具书面证明。我随后即向劳动监察报告此事，劳动监察告诉我，只要单位不出具书面的证明，我就算在职。我又书面向劳动监察提出，要单位承担违法解除合同的后果：撤销开除决定，恢复工作关系，承担违法开除期间的损失，可是劳动监察以合同争议不属于监察范围为由，对合同问题不予处理，我去仲裁院申请仲裁，仲裁院坚决不予受理，不让我填写申请表格，我自己写的申请书仲裁院说不合乎规范，也不接收，并明确表示：劳动纠纷案件劳动监察已经受理的，仲裁院就不再受理。 这样一直拖了半年多时间，合同问题劳动监察没给处理，仲裁院不接受申请，没有仲裁院的仲裁书或不予受理证明，我想上法院也上不了。 已经非常郁闷的我，现在又收到了法院的传票，单位到法院把我给起诉了，要求法院明确我与单位的劳动关系，原来，单位也向仲裁院提出了仲裁申请，结果仲裁院给单位出具了不予受理的证明书，因此单位才得以上法院的，。 我很不明白的是：我的劳动纠纷里，早就包括了合同争议，为什么劳动监察不予处理，仲裁院也不予受理？硬是这样拖了半年之久？而同是一件合同争议案件，现在劳动监察仍在处理过程中，（劳动监察给单位下的处理决定我不服，提起了行政复议，复议结果是撤销劳动监察的处理决定，发回劳动监察重新做出决定，因此时间漫长）而单位却等于是绕开了劳动部门，直接上了法院了。 这样的办案程序，有没有问题啊？ 不是说劳动争议必须先经过劳动部门的处理才可以上法院的吗？） 
回答：如果确实属于劳动争议案，是必须先经劳动仲裁然后才能到法院起诉的。如果真的是“绕开了劳动部门，直接上了法院了”则是违反法律程序了。
但违反法律程序不是“反诉”的内容，而是应该在答辩中提出异议，请求法院驳回原告的诉讼。

如果法院没有采信你的异议，对案进行了判决，你可以在收到判决书后十五日内以“一审判决违反法律程序”为由向二审提起上诉，请求二审法院裁定撤销一审判决。