分类：社会民生-法律
问题：生病未交请假条单位辞退我合法吗？我是一家单位员工，第二次签合同， 
我是一家单位员工，第二次签合同，第一次期限到签了3年，现在又刚签了5年合同，2013年才到期，因为突然疾生病未能来得急交请假条，这病也是突然来的，之后第二天才打电话请假的，单位当时也同意了，可是当我病刚好就到单位去，并且还带上了的治疗证明和医院开的有关证明到单位，可是到了单位，单位却说要我自己写辞职报告，还说开除对我自己名声不好，还是自己辞职得了，可是我打过电话请假了呀，而且我也一直在医院治疗，难道我要医院抬着我到单位去请假吗？在加上我下班就回家 家跟单位有坐5个小时的火车和1个多小时汽车之远，难道这样的情况下单位都不能理解吗，还却将我开除，当我到我是一家单位员工，第二次签合同，第一次期限到签了3年，现在又刚签了5年合同，2013年才到期，因为突然疾生病未能来得急交请假条，这病也是突然来的，之后第二天才打电话请假的，单位当时也同意了，可是当我病刚好就到单位去，并且还带上了的治疗证明和医院开的有关证明到单位，可是到了单位，单位却说要我自己写辞职报告，还说开除对我自己名声不好，还是自己辞职得了，可是我打过电话请假了呀，而且我也一直在医院治疗，难道我要医院抬着我到单位去请假吗？在加上我下班就回家 家跟单位有坐5个小时的火车和1个多小时汽车之远，难道这样的情况下单位都不能理解吗，还却将我开除，当我到单位去的时候才说开除我，要不然就是自己辞职？请问个方人士，我该怎么做？？？？？？？？急急急急
回答：这个主要看你们单位内部规定的具体情况，你可以到人事部门要求他们提供处理依据，看看你是否违反了内部管理规定。关键是单位能否提供处理的依据，如果他们不能提供却强行要求你辞职，你可以不辞职，如果他们辞退你，你可以要求经济赔偿。