分类：社会民生-求职就业
问题：关于见习合同与劳动合同的问题？我今年7月刚毕业。本科学历。现准备 
我今年7月刚毕业。本历。现准备与一家私营单位(规模不大)签约。所从事的工作与所学专业不对口。我听说大学生刚毕业之后在工作单位都有一年的见习期。我去人才中心问，他们让我领了一式四份的见习合同书，说劳动合同就不用签订了。但是网上又有人说，见习期只是在事业单位、科研院所、高校、未改制的国企才有。其它形式的私企等只有试用期。所以我想问大家一下，我要是签合同的话，是应该签劳动合同还是签见习合同呢？还有就是，如果签订的是劳动合同，是不是一年后就不可以办理转正级了？这对我以后报考公务员有没有影响？谢谢!
回答：如果是私营企业没有见习期，只有试用期，而劳动法规定签订1年内劳动合同的试用期不能超过一个月，有些企业会规定2-3个月，这要看你对这家企业是否很满意，如果条件不错3个月试用期也可以接受。
你一定要与企业签订劳动合同，在合同期内你是企业正式员工，那样各种社会保险有法律保障，而对见习生的待遇要比合同工差，他可以不给你上社会保险。
在劳动合同中应该写明试用期的时间是几个月，在试用期满后你工作中没有大的纰漏就应该给你转正，而不是一年的试用期。对你考公务员没有影响，你要是在合同期内考上公务员就向企业提出解除合同即可，只是要赔一个月工资作违约金，不过具体情况一定要看合同规定，所以签合同前一定看好合同