分类：社会民生-法律
问题：有关门卫解聘我单位的门卫是夫妻两人,吃住都在上班的地方,已经签了 
我单位的门卫是两人,吃住都在上班的地方,已经签了13年的合同,单位考虑到今年物业管理要移交给物业管理公司,从元月份就没再签合同,请问,我们单位要给予他们两人怎样的经济补偿
回答：1、由于没签合同，需要按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付08年2月至今的二倍工资。
2、该门卫夫妻已经签了13年的合同,属于应当签订无固定期限劳动合同的情况，他们有权要求单位按照《劳动合同法》第十四条第二项第一款的规定，与他们签订无固定期限劳动合同。单位不与他们签订劳动合同的做法，属于违法解除劳动合同，应当承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任。
当然，该门卫夫妻有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。