分类：社会民生-法律
问题：劳动法工作时间单位安排综合计算工作制，我每月上班22天，工作时间 
单位安排综合计算工作制，我每月上班22天，工作时间达到200多小时，我想问问按4000每月工资计算，每月至少要额外付给我多少超时加班费？
回答：由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日（166.64小时），因此，超过该规定的工作时间都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
综合计算工时制的特点是在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）的，超过部分不作为延长工作时间。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300％支付工资报酬。
因此，你可以计算一下每月工作的200多小时中，是否包含有法定节假日，若没有，可以统统按照小时工资标准的150%计算。
小时工资为：4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元