分类：社会民生-法律
问题：公司克扣和拖欠工资问题，请问能申请赔偿吗？2008年4月27日入 
2008年4月27日入职，担任高级培训顾问，合同期限是2008年4月27日-2009年4月26日，试用期2个月，试用期工资2000元，正式工资2500元，2008年5-6月份，分别发放2000元/月工资，2008年7月份制定公司制度，制度上规定了2008年6-12月总任务量，但是没有划分到每个月。于2008年7月22日强制我们在制度上签字，因为制度上有很多规定不合理，并且任务基本不能达成，现在也证明了这一点。制度上规定，工资中40%工资为绩效工资，其中40%绩效工资考核体系包含：工作成果50%，另外专业技能、成本控制、团队精神与组织纪律等占50%。也就2008年4月27日入职，担任高级培训顾问，合同期限是2008年4月27日-2009年4月26日，试用期2个月，试用期工资2000元，正式工资2500元，2008年5-6月份，分别发放2000元/月工资，2008年7月份制定公司制度，制度上规定了2008年6-12月总任务量，但是没有划分到每个月。于2008年7月22日强制我们在制度上签字，因为制度上有很多规定不合理，并且任务基本不能达成，现在也证明了这一点。制度上规定，工资中40%工资为绩效工资，其中40%绩效工资考核体系包含：工作成果50%，另外专业技能、成本控制、团队精神与组织纪律等占50%。也就是说，在没有完成业绩的基础上，如果要扣绩效工资也是扣业绩工资中工作成果部分的50%，即总工资的20%，而不是全部的40%绩效工资。在2008年7-9月，公司没有一个人能完成业绩，所以克扣我全部绩效工资每月1000元(2500X40%)，共计1000X3=3000元，在2008年10月份，工资调整为3500元/月，职位变动为项目经理（不带团队，只对个人负责），在2008年10月-12月，3个月中，公司依然以业绩为由，克扣我全部绩效工资每月1400元(3500X40%)，共计1400X3=4200元，其中在2008年10月份，我完成106000员收入，按照制度，应该支付我总额的4%提成，共计4240元，但是公司没有支付。2009年，公司领导没有规定任何业绩，而且直接领导离职，电话停机，段线，公司搬迁调整，也没有开展公司业务，几个月来公司一直拖欠员工2009年1-3月的工资，给我们造成很大的生活压力，同时从入职到现在公司也没有给我们购买社会保险，虽然合同即将到期，但是我不会主动提出辞职，让公司主动辞退我，现在我打算申请仲裁，希望借助调解与仲裁委员会的力量，帮我解决拖欠和克扣工资问题，请问我可以提出什么样的要求，拖欠和克扣是否可以申请补偿，应该补偿多少？备注：1、  2009年1-3月份拖欠工资3500X3=10500元，2、  2008年7-12月份工资（1500+2100+4240=7840元）克扣工资包括：2008年7-9月份500X3=1500元，2008年10-12月份 700X3=2100元业绩提成工资（5300+5300）X4%=4240元（500元为1000元业绩工资的）3、  补交2008年5月-2009年4月社会保险4、  除这些以外，还可以要求什么吗？5、  如果公司以此事为由辞退我，我还可以要求什么？
回答：1、其实，无论你是否辞职，都是可以请求劳动仲裁的。并且，就劳动报酬争议申请劳动仲裁，如果是在辞职后提出，是有一年的时效限制的；而在职期间提出的则不受时效的限制，从这一点上说，建议不要先辞职，而应先申请仲裁。2、一楼所说的拖欠工资应“支付25%的赔偿金”那是“老黄历”了。自2008年1月1日起按《劳动合同法》的新规定，应该在请求支付本金的同时可以请求按50%至100%赔偿。（《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”3、“补交2008年5月-2009年4月社会”当然是可以的。但你可以请求从2008年4月开始啊，因为，用人单位是应当从与劳动者建立劳动关系的当月办理社会保险的，既然争议了，这就是不争白不争了。4、如果你以公司没有办理社会保险和拖欠工资为由提出辞职，属于依《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定解除劳动合同，适用《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”是可以请求支付经济补偿的。具体标准适用该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”5、对于争议的解决，二楼的“对公司提起上诉”的说法不准确了。因为，“上诉”是指对法院的一审判不服的诉讼，而劳动争议的程序应该是仲裁前置，即必须先经劳动争议仲裁委员会的仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，只有对法院的一审判不服的诉讼才能上诉。哈，隔着锅台是上不了炕的，要一步一步来。即应该是先申请劳动仲裁，这个程序问题建议你下载《劳动争议调解仲裁法》读一下，很有用的。