分类：社会民生-法律
问题：急!急!老板发出威胁的警告.该怎么办?最近我老公向公司提出辞职申 
最近我向公司提出辞职申请.因为有人出高薪聘请他到另外一家公司工作(同行业的).老板不放他走.但工资也没加多少.还威胁他说如果他出去从事同行业的工作,就会对他采取措施,不管是白道\红道还是黑道,他都有办法.我老公不想在这家公司做了.因为对他以后的发展没有什么帮助.继续做下去也只是耗时间.(三年来这家公司对员工很少进行过培训,管理也很乱).请问各位这种情况该怎么办?
回答：    1、老板所让他签的保证书实际上就是让他承担竞业禁止的义务。如果不得不签的，必须注意这不是一个单向的保证书，公司要支付他数额不菲的补偿费，具体数额可参照离开前的年度工资的1/2。    2、竞业禁止是指为保护秘密，防止雇员对企业利益的潜在损害，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止的理论依据是诚实信用和忠实义务。竞业禁止主要是避免企业高级管理人员对企业利益的潜在损害。竞业禁止按法律效力的来源可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。2006年1月1日起施行的修订后的《公司法》第149条（五）规定了公司董事和高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务。违反规定的所得收入应当归公司所有。《刑法》第165条非法经营同类业务罪的主体是国有公司的董事、经理。   法律没有明文规定一般雇员的竞业禁止义务。但有学者认为一般雇员在雇佣期间负有竞业禁止义务，是由雇佣关系的本质决定的，无需法律明定或合同约定。     3、劳部发[1996]355号文件《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位于掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给与该职工一定数额的经济补偿。”根据该规定，单位与职工约定竞业禁止，必须具备三个条件：（1）该劳动者掌握单位的商业秘密；不是所有的员工都可以约定竞业禁止；（2）竞业禁止有一定的时间限制，即不超过三年。（3）用人单位应当给予一定的经济补偿，否则就无权要求员工遵守该约定。三个条件缺少任何一个，关于竞业禁止的约定就不具有法律约束力。  4、对于竞业限制期限的补偿数额，《中关村科技园区条例》第四十三、四十四条可以参考：“ 企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同。竞业限制条款或者竞业限制合同应当明确竞业限制的范围和期限。竞业限制的期限除法律、法规另有规定外，最长不得超过３年。商业秘密进入公知领域后，竞业限制条款或者竞业限制合同自行失效。”   第四十四条： “知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。 企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。”5、所以公司和他签的是竞业限制合同，不是他单方的义务，公司要支付补偿费。 以上仅供参考。