分类：社会民生-法律
问题：用人单位拖欠工资，没有工资数额证明，如何申请仲裁？我入职一家公司 
我入职一家公司，在填写入职登记表时候，董事长在上面写明我的月工资是6000元，加班另计，但事实上在我加班加点工作了三个月之后却分文都没领到，还遭到立即被解雇的命运，更为离奇的是我申请劳动仲裁，用人单位连基本的劳动关系的事实都彻底的给予否认，并且还倒打一耙，说我是在跟其单位老板做学生，每月要交6000元的学费，而且我至今都还欠他学费没给。用人单位造出了许多虚假（我进行了充分的证明，确定其虚假性）的工资表和入职登记表（跟我向仲裁委提请用人单位举证的入职登记表故意有名称上的差别来证明我是在说谎）来以期证明我并非其单位员工。但结果，我提供的包括在离职之时用人单我入职一家公司，在填写入职登记表时候，董事长在上面写明我的月工资是6000元，加班另计，但事实上在我加班加点工作了三个月之后却分文都没领到，还遭到立即被解雇的命运，更为离奇的是我申请劳动仲裁，用人单位连基本的劳动关系的事实都彻底的给予否认，并且还倒打一耙，说我是在跟其单位老板做学生，每月要交6000元的学费，而且我至今都还欠他学费没给。用人单位造出了许多虚假（我进行了充分的证明，确定其虚假性）的工资表和入职登记表（跟我向仲裁委提请用人单位举证的入职登记表故意有名称上的差别来证明我是在说谎）来以期证明我并非其单位员工。但结果，我提供的包括在离职之时用人单位出具的收条：收到我交出的钥匙、办公文件、证件，还特别注明：工资由董事长解决等证据无可辩驳地证实了我们之间的劳动关系和加班的事实。但问题又出来了，劳动仲裁委说：没错，他是应该给你工资，也存在加班的事实，但是，你说的6000元月工资的数额，你没有任何证据可以证明，而且，你说的入职的时候的入职登记表，对方说根本就没这回事。所以，我们只好以社平工资1600元来判给你。真不知道，仲裁委如此判决有何依据；要上诉法院，又凭什么能够讨回公道？如果照仲裁委的这种说法，那么任何一间用人单位都可以采取此种方式来逃避那些月工资高过1600元的员工对权力的追讨，是不是这样？
回答：建议你将此事诉至法院
并将自己在此期间所做的工作等相关证据提交
只要证明你在此单位工作过，并且最好出示在此单位工作的其他与你岗位相同人的工资收入你就可要回你的工资
但是不能保证全部要回
但是我觉得至少比社平工资1600元要高