分类：社会民生-求职就业
问题：工资的计算，工资构成，合同续签我是深圳一家民营企业的员工，签订的 
我是深圳一家民营的员工，签订的劳动合同约定的工作时间为每周40小时，月薪按公司薪酬标准执行。我已经在这家公司工作了3年，每月支付的工资都是固定的，但是工资条分列了很多项目，基本工资是深圳市的最低工资标准值，其他的分成了岗位工资、各种津贴、加班费（加班费基本固定）等，但是要求加班从来都不给加班费，每月的加班时数不一，多则五六十小时，少的时候十多个小时。补充合同内有一条“薪资总额中包括基本工资、加班工资、密保费、奖金及补贴等，甲方不再另行支付加班费。”而每次加班都有书面的通知，如果不加班就会被罚款，请问这个条款可以视为无效条款吗？请问合同到期公司不我是深圳一家民营的员工，签订的劳动合同约定的工作时间为每周40小时，月薪按公司薪酬标准执行。我已经在这家公司工作了3年，每月支付的工资都是固定的，但是工资条分列了很多项目，基本工资是深圳市的最低工资标准值，其他的分成了岗位工资、各种津贴、加班费（加班费基本固定）等，但是要求加班从来都不给加班费，每月的加班时数不一，多则五六十小时，少的时候十多个小时。补充合同内有一条“薪资总额中包括基本工资、加班工资、密保费、奖金及补贴等，甲方不再另行支付加班费。”而每次加班都有书面的通知，如果不加班就会被罚款，请问这个条款可以视为无效条款吗？请问合同到期公司不续签，我是否可以要求公司另行支付实际加班的工资？另外，作为其他的补贴，公司每半年会发约2个月工资总额的奖金，这个奖金可以计入补偿金的平均工资中吗？合同到期时刚好在发奖金之前几天，是否有权要求公司支付这个奖金？谢谢！！
回答：具体最好咨询当地劳动部门