分类：娱乐-幽默滑稽
问题：难以决择！请大家帮我分析一下这种情况跳槽的风险。。。有个人，在一 
有个人，在一间经济效益较好的大企业做了几年员，工资六千以上！能力自是大家都肯定的。。。现在的问题是，别处有间新大企业投来诱饵。以高其百分之几十的工资聘请他过去做经理。由于本身在一个企业呆久了想换换环境，他还是有意要过去！只是新企业老板与他畅谈后，极需要他快点过去就职，没有时间容他考虑其他细节性问题或分析风险！很仓促！至今，他的顾虑就是：工资、条件方面都是‘新企业’满足他，他提出的丝毫没有让步。那到新企业管理系统建全时，因为这被‘踢’的风险很大。而‘现在企业’虽然工资低了点，但绝对是稳打稳扎。。。。‘现在的企业’如鸡肋；‘新企业’如鱼有个人，在一间经济效益较好的大企业做了几年员，工资六千以上！能力自是大家都肯定的。。。现在的问题是，别处有间新大企业投来诱饵。以高其百分之几十的工资聘请他过去做经理。由于本身在一个企业呆久了想换换环境，他还是有意要过去！只是新企业老板与他畅谈后，极需要他快点过去就职，没有时间容他考虑其他细节性问题或分析风险！很仓促！至今，他的顾虑就是：工资、条件方面都是‘新企业’满足他，他提出的丝毫没有让步。那到新企业管理系统建全时，因为这被‘踢’的风险很大。而‘现在企业’虽然工资低了点，但绝对是稳打稳扎。。。。‘现在的企业’如鸡肋；‘新企业’如鱼翅熊掌。很难取舍。当局者迷！肯请大家分析一下，其中的风险性因素有多少。。。这槽要不要跳。。。
回答：人往高处走，水往低处流，跳
既然已经有几年大企业的企业管理员工作，那证明具备一定的领导能力，在一个地方待时间长了待遇方面增长速度就慢了，这个时候就需要跳出去，一跳身价就上涨
此外针对面对的问题，新单位几乎满足提出的任何要求，我认为那个企业肯定是极缺管理能力强的人手，企业没了龙头很难运转，所以答应你的要求，另外你的要求也能给新企业一个信号就是：你能力确实很强

分析下企业的心理：任何企业都是以“员工创造最大价值”为目的，只要是员工有能力为企业创造价值，企业都会尽力去留住员工，留住员工的方法就是尽可能的满足员工的要求，而不是想办法怎么去蒙骗员工，那样那个老板简直太目光短浅了，做不大就完蛋了。

如对提出的待遇心有疑虑的话，就马上签合同，把要求都写进去，薪水待遇构成要写明确，有了合同就有了保障。依现状，即使出现问题，再找一份工作也不成问题，现在人是多，可那些高级领导人还是紧缺的。

人挪活，树挪死，该跳就跳，机会不是什么时候都有的，等到年纪再大点想跳都难了，自己好好考虑吧