分类：社会民生-法律
问题：单位单方面降工资违反劳动合同法吗单位在劳动合同里没有约定工资，此 
单位在劳动里没有约定工资，此合同有效吗？现在又要降工资，是否合理，我不同意应该怎么办?如果我解除合同，能得到赔偿吗？
回答：劳动合同中没有约定工资，应该为无效合同，因为劳动合同法规定工资条款是劳动合同的必备条款。

现单位又要降工资，先看劳动合同中有没有约定降工资的事由，如有，按照约定办理；如没有，再看是不是企业经营状况出现重大困难或有其他必须降低工资的事由，如有，那企业可以和劳动者协商降低工资，如没有，企业单方降薪，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。