分类：社会民生-法律
问题：合同已工作10年现公司要求解除劳动合同该怎样赔偿?苏州地区﹐在公 
地区﹐在公司工作满10年﹐不愿意接受公司调换工作岗位﹐现由公司提出解除劳动合同﹐应该怎样赔偿?
回答：“苏州地区﹐在公司工作满10年﹐不愿意接受公司调换工作岗位﹐现由公司提出解除劳动合同。”属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况。可以得到《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，你工作了12年多几个月，可以得到12.5个月工资的经济补偿。补充问题:已经签订无固定期限劳动合同﹐仍然可以解除劳动合同，但需要符合法定条件，如上述因“不愿意接受公司调换工作岗位﹐现由公司提出解除劳动合同”时，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿。但如果属于公司违法解除劳动合同时，则你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的工资的赔偿金。养老医疗等社会应缴纳至劳动合同解除之日止，不存在由公司一次交清至退休的可能。