分类：社会民生-法律
问题：妈妈该不该得到赔偿？我妈妈05年10月已经从企业内退，但继续在单 
我05年10月已经从企业内退，但继续在单位干临时工，08年1月签订了2年的劳务协议（性质就是劳务工），妈妈应该是08年10月27日正式退休，但是劳务协议合同期未满，单位就中止了妈妈的合同。妈妈觉得这份劳务协议应该与她退休与否没有关系，我看了看劳动合同法，觉得单位应该赔偿妈妈一个月的工资。想问问了解这方面知识的朋友，我们应该得到赔偿么？
回答：一般来说，我是不喜欢回答已经有多个答案的题的，除非是答案很多，竟然没有一个是正确的。1、“企业内退”是企业内部行为，不是意义上的退休。由于她还没有到法律规定的退休年龄，即依然是法律意义上的劳动者，所以，单位与她的合同无论是冠以什么名目，实质上依然属于劳动合同，即她与单位之间的关系依然是劳动合同关系，遇到争议时依然适用《劳动法》和《劳动合同法》。2、《劳动合同法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。“你母亲的退休是属于本规定之第二项的情形。这是劳动合同终止，不前边一些网友说的“解除合同”。3、《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”这是确认是否有经济补偿的法律依据。你可能看一下，《劳动合同法》第四十四条第二项规定并不在补偿的范围内。所以，这是可以准确地说，没有补偿。而不必是“估计”了。明明没有和事，不能为了讨楼主高兴就顺情说好听的，这不是要误事么。不是要让楼主白白地浪费时间与精力甚至是财力么。4、其实，不说这么多，也是可以清楚这个道理的，因为经济补偿是对于暂时失去职业和收入的劳动者在没有找到新工作一段时间的相应补偿。而退休者，不再是劳动者，并且开始领取退休金了，不存在失去职业和工资及再就业问题，所以，法律上不能支持其补偿请求。