分类：社会民生-法律
问题：劳务工和正式工的薪酬是两种算法的,这算合理吗? 
回答：劳务工和正式工（合同制员工）是两种不同用工形式的工人，权利和义务不同，待遇不同，薪酬计算自然不同。
劳务工签订的是“劳务合同”，与用工单位形成的是劳务关系或雇佣关系，发生纠纷，不适用《劳动法》，也不能申请劳动仲裁，只能通过向人民法院提起诉讼的方式解决。
正式工（合同制员工）签订的是“劳动合同”，与用工单位形成的是劳动关系，发生纠纷适用《劳动法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。