分类：社会民生-法律
问题：劳动保障我在一家公司工作9年，已被辞退，我在在2007年11月份 
我在一家工作9年，已被辞退，我在在2007年11月份签名同意，这样的情况我还可不可以向公司要求补偿金？我11月份签名同意了，是不是这种情况就得不到新劳法的保障？谢谢？
回答：我的意见：
1、华为公司的裁员事件其实是对劳动法的一次冲击，基本情况正如你所面临的情况一样，你“自愿”与单位解除了劳动合同，当然获得了一定的利益（如果没有，那你不明智）。
2、十一月签名同意，确实得不到新劳动法的保护了，但是，如果证明你所在的公司有规避劳动法的行为，那么你们的协议是无效的，但是，你根本不可能证明（无法找到真正的证据，虽然都明白）。
3、不要总考虑法律的保护，法律的作用在于维持最基本的权利义务关系，而不是事事保护。如果能够在今后的工作过程中有所提高，具备一定的业务素质，工作能力，成为各公司不可或缺的人才，那么才是工作稳定的保障。
最后发表个意见：
新劳动法的出台为全面推进小康社会建设，建设和谐社会奠定了一定的基础，但是并不能说它在保障劳动者权利义务方面取得了多大的进步，同时，对于生产积极性是否存在反作用。
别总想着过去，看看将来吧，你会更积极些！