分类：社会民生-法律
问题：急！急！急！劳动仲裁本人是08年6月15日进公司的至今没有签劳动 
本人是08年6月15日进公司的至今没有签劳动合同，肯定公司忘记了，我现在辞工到期不让我走，我今天没上班还算我矿工，我想用劳动申诉他可以吗？本来我不想这样的，是他们逼我的，我打电话去劳动站，他说让我要求公司签合同就可以了，回答我觉的没有价值。所以我决定劳动仲裁，请各位朋友说说我这样的具体劳动仲裁方法和程序，谢谢！
回答：　按《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由于 你与单位与建立劳动关系 一年了，现在你们是无固定期限劳动合同，你想终止劳动关系的话，你就必须在30日内书面提出解除劳动关系，这样你就不算旷工了。关于由于单位没有与你签订书面劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付你应享有的双倍工资，从2008年7月16日至2009年6月15日共11个月的双倍工资。由于你们没有签订劳动合同，你除了向仲裁委员会提次劳动仲裁申请书外，还要提供证据一些证据证明你在单位工作的证据，比如，工作证，工资单，或者工作服等