分类：社会民生-法律
问题：酒店员工在酒店与同事打架，不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公? 
员工在酒店与同事打架，不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经济利益。酒店领导处理决定是将其辞退，本月工资及押金不予发放！请问公司处理办法是否合法？
回答：1、“酒店员工在酒店与同事打架，不顾管理人员及客人多次劝阻。严重影响公司形象及经济利。”属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”情况，酒店领导决定将其辞退的做法，符合法律规定，并无不当。
2、由于收取押金的做法，违反《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的决定，本身就是违法的。且在辞退违纪员工时仍然拒绝返还，就是错上加错了。建议尽快退回，以避免产生劳动争议。