分类：文化/艺术-民俗传统
问题：学生的寒，暑假算法定假日吗？有没有寒假，暑假的开始与结束时间（最 
有没有寒假，暑假的开始与结束时间（最好有条文）问题补充：或者有关双休日补课的规定
回答：一,法定假日法定假日就是指明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，比如说国庆节七天假是法定假日，任何公司，单位，私营企业等等不得强迫性要求员公上班，必须放假. 二,国家法定假日都有什么？解决时间：2005-11-1 09:45提问者：最佳答案国家法律对法定假日的规定 （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 附表： 2005年法定假日一览表！ 国务院办公厅近日发出通知，2005年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排如下： 一、元旦：1月1日～3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。 二、春节：2月9日～15日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，9日、10日、11日为法定假日，2月12日（星期六）、13日（星期日）照常公休，将2月5日（星期六）、6日（星期日）两个公休日调至2月14日（星期一）、15日（星期二），2月5日、6日上班。 三、“五一”：5月1日～7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月30日（星期六）、5月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至5月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），5月7日（星期六）照常公休，4月30日、5月8日上班。 四、“十一”：10月1日～7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将10月1日（星期六）、2日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期二）、5日（星期三），10月8日（星期六）、9日（星期日）两个公休日调至10月6日（星期四）、7日（星期五），10月8日、9日上班。三,暑假算不算法定假日对学生而言？？提问时间：2007-07-02 08:46:32教育部明确规定寒暑假为教师法定假日。 按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动部发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ......