分类：社会民生-求职就业
问题：劳动合同问题我从2002.8月开始在一家企业工作,04开始才与公 
我从2002.8月开始在一家企业工作,04开始才与公司签劳动合同,以前一直没签,就这样干着,04开始签的合同都是一年期的,例合04年一月开始签合同,就写着某某从04.1.1号起与XX公司签定劳动合同,为期一年,试用期3个月,月工资1400....,到了05的时候,又从新开始签.就写着某某从05.1.1号起与XX公司签定劳动合同,为期一年....试用期3个月,月工资1400....,06年的合同没签,07年5月份的时候又签了一个合同,是3年期的,写着某某从07.5.1号起与XX公司签定劳动合同,为期3年,试用期3个月,月工资1400....这份合同我签了我从2002.8月开始在一家企业工作,04开始才与公司签劳动合同,以前一直没签,就这样干着,04开始签的合同都是一年期的,例合04年一月开始签合同,就写着某某从04.1.1号起与XX公司签定劳动合同,为期一年,试用期3个月,月工资1400....,到了05的时候,又从新开始签.就写着某某从05.1.1号起与XX公司签定劳动合同,为期一年....试用期3个月,月工资1400....,06年的合同没签,07年5月份的时候又签了一个合同,是3年期的,写着某某从07.5.1号起与XX公司签定劳动合同,为期3年,试用期3个月,月工资1400....这份合同我签了给公司,但公司没给我,后来找他要,却说,过段时间公司所有合同都要从签,不给.今天公司要求所有员工重合同，公司到底在玩什么花样。我也有3个问题。1。02年进厂2年没签合同，以后签的都是一年期的，用工日期都是从当年开始，是否意味着上我的工龄总是1年。2。合同签的月工资1400，实际上我的工资是3500.有什么问题。3。现在要重签合同，到底公司在玩什么花样.恳请专业人事回答，谢谢！！！
回答：你好！有关问题回答如下：
1.你在该单位的工龄从2002年开始计算。
2.合同签的月工资1400，实际上我的工资是3500。没有任何问题。
3.首先要明白为什么要重新签合同，公司要求所有员工重签合同，如果出现了员工被迫签合同的情况，就违反了《劳动法》平等协商原则，在这种情况下，劳动者可以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益。
新2008年1月1日《劳动合同法》实施后，单位只能与同一员工签订两次固定期限合同，第三次签合同时必须签无固定期限合同。你们单位赶在今年底重签一份合同，其实是一种规避措施，目的是为了多签一次固定期限合同的机会。
还有，你单位的合同格式可能有问题，在一个单位工作，试用期只能有一次，而且三个月的试用期则工作合同期限不得少于3个月。
现在有一些单位都赶在年底前重新与员工签署合同，国家也正在关注这件事情，你们可以举报。
以上供参考，祝新年快乐，天天好心情！