分类：社会民生-法律
问题：工伤期间的工资问题刚进公司时口头约定工资1600,但是签合同时为? 
工伤期间的工资问题刚进公司时口头约定工资1600,但是签合同时为基本工资750（公司单方保存合同），工资发放为：基本工资750+费300+伙食补助+房补=1600。拿到手=1600—三金。当时没多考虑     几月后，工伤骨折。工资发放为：基本工资750—三金=622  现在伤好了，就要做工伤伤残鉴定了    问题1对以后的赔偿 一次性伤残补助金有是按合同伤的750*N吗？  问题2我能维护我的权益要求公司按1600—三金，发给我工资吗？
回答：海天说的不正确。不能按基本工资发放，而应该是按工伤发生时间上一年度的本人实际发放的平均工资。也就是说不按750元，也不是按1600元。
另外，还要看提问者所在地区的平均工资。
如果本人上一年度的平均工资高于当地平均工资的话，按本人工资发放。
如果低于平均工资的60%的话，按当地平均工资的60%予以补偿。