分类：社会民生-求职就业
问题：我们公司流失率很高，如何减少？我们公司流失率很高阿，现在急于寻找 
我们公司流失率很高阿，现在急于寻找一种工具来匹配人员和岗位，不要个性的，最好是综合素质方面的，这样的工具谁能给我推荐下，有无经验可以分享？如果没用过的或者不知道的请别随意推荐阿。。。谢谢大家了！
回答：这个问题专业，我来回答，本人国内心理学专业毕业后，去了美国读研究生，现在一家外企IT服务行业中国办事处。
所谓的个性测评，书上称为自比测评。是以个人自己作为参照点的。绝大多数的个性的测评都属于自比测评，不能比较。你80我75，说明你比我高？没可能。因为无法衡量，这个高低的结果是你自己和自己比较出来的。所以个性测评是无法进行人和人之间比较的。
所谓的素质测评，书上称为常模测评，是把常模人群作为标准，可以进行人与人之间的比较。但是国内素质评估好的工具，可以说没有。
（师兄师姐们，得罪了！）
国外的工具更科学一些，至少测评结果可以信任，可以使用。
推荐一家比较实用的美国的公司。