分类：社会民生-求职就业
问题：个人提前解除劳动合同是否交违约金我是08年9月入职，不过工作了五 
我是08年9月入职，不过工作了五个来月，我觉得我自己不适应现在公司的管理。我打算在2月初辞职。我看了一下我签订的劳动合同，上面有一款是这么写的 第八条、培训 1、在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 3、如乙方在约定的服务期限内，因个人原因执意解除或擅自离职，经甲方同意时或乙方因有本合同第九条第4款中的情形之一而被解除劳动合同的，本劳动合同即解除，但乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或我是08年9月入职，不过工作了五个来月，我觉得我自己不适应现在公司的管理。我打算在2月初辞职。我看了一下我签订的劳动合同，上面有一款是这么写的 第八条、培训 1、在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 3、如乙方在约定的服务期限内，因个人原因执意解除或擅自离职，经甲方同意时或乙方因有本合同第九条第4款中的情形之一而被解除劳动合同的，本劳动合同即解除，但乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被甲方辞退的，除按本合同第八条第3款规定向甲方支付违约金外，还应向甲方支付赔偿金，赔偿其给甲方造成的损失。 5、服务期未满的，乙方提前解除本合同，乙方应于甲方办理解除劳动合同手续前支付违约金与赔偿金。 不过我进入公司后,公司并没有向我提供专项培训,也没有和我签订相关的培训协议. 我的问题,如果按照规定提前三十天向公司提出辞职，我辞职时，是否还需要交违约金?希望有专业人事回答.
回答：不需要.新的劳动合同法规定劳动者可以提前三十天无理由解除劳动合同而不需要支付任何违约金.也就是说只要提前三十天了,不管有没有理由企业都得批准.