分类：社会民生-法律
问题：劳动关系解除我和单位签订了两年的合同，可是刚一年零几天公司就要和 
我和单位签订了两年的，可是刚一年零几天公司就要和我单方面解除合同，没有任何原因。在这种情况下请问是不是就给我补偿金，至于公司这种单方面解除合同的做法我应该获得赔偿么？
回答：按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情况有以下两条规定的情况，即：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。且按照以上两条解除劳动合同时，用人单位需要按照第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付相应的经济补偿金。但你的情况显然不在此列，你和单位签订的为期两年的劳动合同，刚一年零几天公司就要和你单方面解除合同，没有任何原因和理由。那么公司的做法就是违法的了，需要承担相应的赔偿责任。按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，你既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这是赋予你的权力。