分类：社会民生-法律
问题：变更劳动合同条款遇员工拒签怎么办?我公司有两名员工,由于工作职责 
我公司有两名员工,由于工作职责减少,所承担责任大大降低,故协商进行薪资调整.在协商中,两人均同意公司安排,但拒绝在劳动合同变更上签字.遇这种问题该怎么样做?1.我还想继续用他们两个怎么做?2.我不想继续用了,该怎么做?谢谢大侠们帮忙,能让企业风险降到最低.
回答：1、如果想用，最好协商一致后，双方签订一个书面的变更协议；
如果员工拒签，单位又的确想用，把整个过程录音或者录像吧；

2、不想继续用，最好也不要单位提出解除劳动合同，这样会支付经济补偿金。可以选择在低于经济补偿金的标准下，和员工达成一个协议，让员工自动离职；如果员工很强硬，可以以待岗或者定期培训的形式应对。

3.总之，公司可以采取多种方法解决此事，但实施每种方法前，要进行一个专业的风险分析。