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问题：如果你在一单位,该单位的管理模式是这样的:上司看下属不顺眼,总让 
上司看下属不顺眼,总让副上司采取"打巴掌式法"其下属---也就是得罪人的事.而上司自己却常采取"给糖吃法"管理其下属---表面上做好人.如果你是下属,怎样看待该上司的这样一种管理模式?
回答：    我认为，如果以“上司看下属不顺眼,总让副上司采取‘打巴掌式法’管理其下属”为前提，那这种方式不能算做是一种管理方式，应该是上司的为人问题。同时，也有“副手”不讲原则的问题。对待这种上司，下属当忍则忍，但不能一味迁就。应该适时表明自己的立场和原则。当然，必须是在下属有理、有利、有节的情况下。仅供参考。