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问题：什么是人力资源管理？晨曦老师：我是去年毕业的，我从事人力资源工作 
晨曦：我是去年毕业的，我从事人力资源工作快一年呢，我的专业是工商管理，目前主要从事一些基础性的工作，例如社保，员工档案等工作，公司对人力资源管理工作不重视，让我也有些迷茫， 所以，我想请问您几个问题，人力资源管理工作到底是什么？人们常说的六大模块指的到底是什么？人力资源管理工作的核心价值是什么？
回答：人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。 一、人力资源的开发与管理工作主要涉及以下几个方面内容： 1、国际人力资源管理 1)、职业生涯发展理论2)、组织内部评估3)、组织发展与变革；4)、计划组织职业发展；5)、比较国际人力资源管理综述；6）、开发人力资源发展战略计划；7）、工作中的绩效因素；8）、员工授权与监管 2、人力资源培训和开发 1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：