分类：社会民生-法律
问题：事业单位改革后实行招聘制其招聘人员与原单位人员的工资福利是否一样? 
我的同事是，现在是湖北省直管市的一家事业单位的招聘工作人员。当时，这个单位登报招聘说：经市政府和人事部门批准，公开向上社会招聘，被招聘人员考试合格被录用后，其工资福利与本单位原干部职工一视同仁。但为什么原来单位的在编人员可享受（缴纳）公房公积金，而招聘人员却不能参加公房公积金的相关活动。那么，在工资不够高的情况下，他们怎么才能购买住房？这个政策不解决好，时间长了就会是一个社会问题吗？
回答：按照国务院《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”的规定，任何与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应该依法缴存住房公积金，因此，该事业单位出尔反尔的做法，不止是食言，而且违反了国务院的上述规定。
按照《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。”以及第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，单位的违法行为将受到严厉惩处。
基于以上分析，你可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求干预并查处，以切实维护自己的合法权益。