分类：社会民生-法律
问题：新劳动法怎样解决我遇到的问题本人是一手机零售连锁店分公司的财务部 
   本人是一零售连锁店分公司的财务部工作人员（现已工作6年，在总公司上海工作2年后调外地现在的分公司，一直是财务部工作人员），以前（07年前）没有签合同，今年初公司要求一年一签，（今年签的合同在公司保存，本人没有），上个月公司开始裁人，财务部工作人员原8人存3人（方式是公司发一张表让我们相互打分，分高的留，后来才知道留的人其实早就定好了。）其它5人处理方式为。1、到一线做销售（做财务的当然去是卖不了东西的）。2、自已承包配件柜台公司按销售额扣点。    两种方式均不适合自已（做不了这个），有几个已写辞职报告走人了。后公司又说调我去做仓库管理（   本人是一零售连锁店分公司的财务部工作人员（现已工作6年，在总公司上海工作2年后调外地现在的分公司，一直是财务部工作人员），以前（07年前）没有签合同，今年初公司要求一年一签，（今年签的合同在公司保存，本人没有），上个月公司开始裁人，财务部工作人员原8人存3人（方式是公司发一张表让我们相互打分，分高的留，后来才知道留的人其实早就定好了。）其它5人处理方式为。1、到一线做销售（做财务的当然去是卖不了东西的）。2、自已承包配件柜台公司按销售额扣点。    两种方式均不适合自已（做不了这个），有几个已写辞职报告走人了。后公司又说调我去做仓库管理（在门市卖场里）。我不想去，但也不想在公司上班了，按劳动法公司该怎样赔偿，有什么途经。目前本人除了工作证一张，在公司上班时的照片若干张、公司很多人知道我在公司上班以外没有其它东西可以证明。
回答：说了那么多，其实就是一句话，你既不能接受被公司调离财务岗位；又不能胜任（或适用）调整后的其他工作，关键是如何面对并妥善处理遇到的情况。在你与公司的劳动关系中，应该存在以下问题：1、在公司工作的六年中，有四年没有签订劳动合同；2、今年初公司要求一年一签合同，但签的合同只在公司保存，本人没有。3、上个月公司开始裁人，8个人中有包括你在内5个人被调离财务岗位，被安排到基本无法胜任的其他工作岗位上去。公司存在的上述问题，都违反了规定，侵害了你的合法权益：1、建立劳动关系，却不按规定与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，但并不妨碍你与公司形成事实劳动关系。2、签订的劳动合同只在公司保存，本人没有的做法，违反《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定使劳动者无从知晓劳动合同的具体内容，侵犯了劳动者的知情权。3、因公司自身原因导致的裁员，属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，公司本应该按照上述规定与被裁减人员协商工作变更事宜，却采用了调离岗位重新安排与原从事工作无关的其他岗位的错误做法，既违法也侵害了你的合法权益。基于以上分析，建议你向公司提交书面报告，要求恢复原财务部工作，或按《劳动合同法》第四十条的规定办理，同时向劳动者支付相应的经济补偿。否则，你有权向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金（08年前按照每工作一年一个月工资，不满半年按一年计算；08年后按“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。）至于如何主张你在公司工作已六年的问题，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定执行。