分类：商业/理财-财务税务
问题：省略“应付工资”成不成？我发工资的时候，直接这么做分录：借：管理 
我发工资的时候，直接这么做分录：借：费用贷：现金（银行存款）除非有不全部支付的时候，才用到“应付工资”这个科目。照理说应该是：发工资：借：应付工资贷：现金（银行）月末分类时：借：管理费用贷：应付工资
回答：理论上，支付工资要通过“应付工资”科目核算，但是，实际工作中，一些不规范的小单位做账时，直接计入“费用--工资”科目，省略的“应付工资”科目。建议，不要省略“应付工资”科目。2008-09-21 21:06 补充问题还有购买材料也是这样： 借：工程施工-合同成本--材料费（**项目） 贷：现金（银行存款） 当材料用不完，撤场运回仓库的时候，才： 借：原材料 贷：工程施工-合同成本--材料费（**项目）如果材料直接运到施工现场，只要做好材料验收手续，相关的人员签字齐全后，这样入帐是可以的。补充评论：那我发工人工资的时候，可不可以就加个转账凭证：借：应付工资贷：现金同时现金/银行支出凭证：借：工程施工-合同成本--人工费（A工程） 工程施工-合同成本--人工费（B工程） 。。。。贷：应付工资1、发工资的时候，根据工资表编制现金或银行付款凭证。借：应付工资  贷：现金2、月末，工资分配，编制转帐凭证。借：工程施工-合同成本--人工费（A工程） 工程施工-合同成本--人工费（B工程） 。。。。贷：应付工资