分类：社会民生-法律
问题：这样的招聘协议具有法律效力嘛您好，我和公司签订了一份招聘协议，没 
您好，我和公司签订了一份招聘协议，没有签订劳动合同，协议甲方是公司名称，乙方是我，协议中没有提到社保及其他福利，只说明了工资标准，协议里都是甲方对乙方的要求，本来说是学习半年，现在超期限了，而且工资也压了3个月，我想辞职，请问这样的招聘协议有效力嘛
回答：1、既然是应聘进入的公司，就应该按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同，用一纸只标明工资标准，却不包含需依法缴纳的社会保险等的所谓协议替代，显然是违法的。
2、不清楚你所指的学习半年是指什么？如果指的是通常所说的试用期，那么应与劳动合同期限密切相关，而你这协议似乎并未约定劳动期限，六个月的学习期（还是试用期？）应该也是违法的。
3、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。
4、如果确认属于劳动关系，则有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算；补缴欠缴的社会保险费，支付被拖欠的工资等。