分类：社会民生-法律
问题：哪位熟悉劳动仲裁的学长指导一下：不能胜任工作是如何界定的？新劳动 
新里有一条：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；现在我的情况是和基层领导有矛盾，而新劳动法实行公司可能有辞退部分员工的政策，基层领导想通过这个这个机会赶我走。我仔细研读了劳动法，觉得他如果要赶我走可能就会在明年一月份利用上面的条款，至多补偿我一个月工资，我觉得这样颇为不公。而我的工作能力是没有问题的，闹矛盾前工作量很大，只是闹矛盾后的三四个月基层领导故意不给我安排新里有一条：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；现在我的情况是和基层领导有矛盾，而新劳动法实行公司可能有辞退部分员工的政策，基层领导想通过这个这个机会赶我走。我仔细研读了劳动法，觉得他如果要赶我走可能就会在明年一月份利用上面的条款，至多补偿我一个月工资，我觉得这样颇为不公。而我的工作能力是没有问题的，闹矛盾前工作量很大，只是闹矛盾后的三四个月基层领导故意不给我安排任务，导致工作量一般或偏少。请问各位学长，我的情况有没有可能被仲裁为不能胜任工作？如果我要准备劳动仲裁时使用的证据，应从哪几个方面入手。
回答：你引用的《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，与你的担心没有近似之处，故你多虑了。上述规定，特指即使是劳动者不能胜任工作，企业仍需要对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的情况下，企业才可以解除与劳动者的劳动合同，且必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。” 而企业关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”说法，必须有足够的证据支持，否则劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销错误决定。而举证责任倒置的规定，是有依据的，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”