分类：社会民生-法律
问题：关于两倍工资一员工首次与公司签订的劳动合同于2009年8月1日到 
一员工首次与公司签订的劳动合同于2009年8月1日到期，后仍在公司上班，一直没有签订新的劳动合同。现现因公司拖欠工资，该员工要辞职。该员工除了要求补偿外，是否可以要求公司在2009年8月2日至今两倍工资？
回答：1、根据劳动合同法实施条例的规定，对于已经签订过劳动合同，在到期后没有继续签订，而从事工作的，员工主张双倍工资的，法律不予支持，工作待遇参照原劳动合同执行，因此，员工无权主张双倍工资。第82条，指的就是首次用工，而非到期后未签订继续用工的情形。
2、可以要求支付2个月的经济补偿金。