分类：社会民生-法律
问题：合同到期不续签的赔偿问题向专家求助:由于公司业绩下划,到2006 
向专家求助:   由于公司业绩下划,到2006年12月30日宣布停产歇业,部分员工合同到期不准备续签,请问不续签合同有什么赔偿吗?    例如:假如我是1998年7月与该公司发生劳动合同关系,合同以前是一年一签,最近2年是2年一签,2007年3月底合同到期,如果公司在合同到期前一个月通知我不续签合同,我可以提出相关赔偿吗?比如期限为2002年5月19日前的赔偿(据说有依据)是按年度计算,有一年赔偿一月,不满一年的按一年算,是这样吗?请求帮助,谢谢
回答：合同到期属于《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情况，是没有任何经济补偿的。但由于否续签合同取决于用工双方的意愿，因此，公司在2006年12月30日才通知2006年底合同到期的员工不再续签合同的做法，违反相关规定，应支付一个月工资的代通知金。至于合同尚未到期的员工而言，就另当别论了。由于公司业绩下划,公司于2006年12月30日“宣布停产歇业”的做法，属于《劳动法》第二十七条规定的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”情况，按照《劳动法》第二十八条的规定，是要向劳动者支付经济补偿的。以你的情况为例：你1998年7月与该公司建立劳动合同关系,2007年3月底合同到期,公司12月30日“宣布停产歇业”，实际终止了你与公司的劳动关系，已经形成违约，理所当然的应该支付经济补偿。补偿原则为:每工作满一年一个月工资，不满一年按一年计算。你大概可以得到的经济补偿应该为9个月工资。