分类：商业/理财-财务税务
问题：财务人员帮帮忙刚到一家新单位（也是刚成立的单位），总公司有一个财 
刚到一家新单位（也是刚成立的单位），总公司有一个财务经理，今天在审核我的凭证时对以下问题提出了严厉批评，但是我不知道错在哪里。希望大家看看是否有错，错了我改 1、关于备用金的使用：由于单位地处偏僻的郊区，往来银行不太方便，日常使用的现金都是出纳到银行提取，然后以现金形式支付。我在账务处理时根据支票头借：现金 贷：银行存款 支付时 借：管理费用等等，贷：现金 这样的支出比较多，但都是费用、工资之类 财务经理说 提取备用金必须有相关领导签字，并且一般情况下不得提取现金，发生费用支出要按金额开支票到银行提款，就是说支付的费用，必须通过开支票的形式提取。我在其刚到一家新单位（也是刚成立的单位），总公司有一个财务经理，今天在审核我的凭证时对以下问题提出了严厉批评，但是我不知道错在哪里。希望大家看看是否有错，错了我改 1、关于备用金的使用：由于单位地处偏僻的郊区，往来银行不太方便，日常使用的现金都是出纳到银行提取，然后以现金形式支付。我在账务处理时根据支票头借：现金 贷：银行存款 支付时 借：管理费用等等，贷：现金 这样的支出比较多，但都是费用、工资之类 财务经理说 提取备用金必须有相关领导签字，并且一般情况下不得提取现金，发生费用支出要按金额开支票到银行提款，就是说支付的费用，必须通过开支票的形式提取。我在其他单位做时只要是在现金开支范围内的都可用现金支付，为什么在这里就错了呢？2、关于提取的应付工资：月末计提时是按草表预提的，下月发放时对多提的进行冲销，少提的进行补提，财务经理说，应付工资的计提数必须是发放数，必须有依据，这个依据也就是发放数，不存在多提少提，我的做法又是错的。3、为职工缴纳的社会企业部分我全部进入了管理费用-社会保险，她说医疗保险应该是计入职工福利费。大家告诉我，我真的都错了吗
回答：1、现金一般多是用来费用支出的，没问题。但金额较大的话，也可以通过直接转账。这是单位现金支出规定，没有谁对谁错，但财务经理说发生费用支出按金额到银行提款，这个就不对了，那就不叫备用金了，备用金就是提回来备用的，不是有了开支后才去提的，当然了，备用金要根据单位情况要规定提取量，比如我单位因离属郊区离很行远，规定库存现金不得超过2万元。2、计提工资你做的没有错，经理要求的也没有错了，只是每个单位的做法不同罢了，我以前所在单位每月月末是要预提的，到了月末很忙，必须要求相关人员把计件的工资算出来，以便财务计提，那样计提的工资就会和下月实际发放的工资多数是一致的，但也有不一致的时候，这也没什么，在下月计算时再调整过来即可；而我现在的单位每月月末是按照上月发放的工资计提，这样一来，应付职工薪酬月末就没有余额了。3、社保和医疗费你们做的也都没有错，你们财务经理是按照常规，先把它放到应付职工薪酬中，月末再计提到管理费用--福利费用中，而你是省了一步，直接把他放到管理费用中，如果单位在财务管理中不是特别规定做法的话，你这样做也是可以的。