分类：社会民生-法律
问题：休产假被辞能否要不签合同的双倍工资赔偿和经济补偿金我老婆生完孩子 
我生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。
回答：公司在与你老婆的关系问题上确实存在着违法行为，侵害了你老婆的合法权益，是不能够接受的。但解决单位违法行为的前提是尽量使你老婆的利益最大化，因此，如何处理还需商榷：
1、你老婆生完孩子在家休产假，如果距哺乳期还有相当时间，那么对公司的辞退通知，可以通过劳动仲裁的方式请求裁决撤销，因为这期间的福利待遇要远远大于主张公司支付的经济补偿。
2、可以主张自参加工作之日满一个月的次日起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
3、有权要求公司按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同（合同期限可以至哺乳期结束）。
4、劳动合同期满公司不再续签时，你老婆还可以得到相应的经济补偿。
以上意见，仅供参考，请三思后行。