分类：社会民生-法律
问题：急急急！！法律条文冲突了吗？劳动何社会保障部《违反&lt;中国人 
劳动何社会保障部   《违反<中国人民共和国劳动法>行政处罚办法》  1995年1月1日施行 第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　 （四）解除劳动合同后，未依照、法规规定给予劳动者经济补偿的。　　责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动何社会保障部   《违反<中国人民共和国劳动法>行政处罚办法》  1995年1月1日施行 第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　 （四）解除劳动合同后，未依照、法规规定给予劳动者经济补偿的。　　责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。国务院令   《劳动保障监察条例》  2004年12月1日施行第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。这两条对克扣和拖欠工资，处罚是不一样的？那条为准？
回答：可以说，中国的劳动法规对于劳动者来说是个美妙的陷阱。你提的问题，我认为上面的回答是说对了小部分。因为有两个概念要弄明白才知道以上两个发条是怎么回事。《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》是针对劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法、侵害行为，执法者是劳动行政主管部门，通俗一点是主管社会劳动行为的行政部门，是属于投诉之列。而《劳动保障监察条例》是针对用人单位同一违法行为，劳动者向劳动监察部门（一般是大队中队）举报、立案进行处理的依据，执法者是劳动监察部门。可能很多人都没搞懂，在我们通常所说的劳动局，里面有几块牌子对外，在法律意义上他们是相互独立的、处理问题所依据的法律条文也各不相同。比如在劳动行政部门作出的是行政处罚；劳动监察部门作出的是监督、监察立案结果；劳动仲裁作出的是裁决。这就是所谓的劳动行政主管部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会，劳动和社会保障局，劳动。。。。。反正名堂多着呢，看起来，为了维护劳动者的权益，党和国家几乎是倾巢出动了，实际如何，如人饮水，冷暖就自知了。就是他们自己的有的人又弄不明白，更何况外面的人呢？