分类：社会民生-法律
问题：公司内部签的协议有法律效力吗各位帮忙一下!我在一家公司做了好几年 
各位帮忙一下!我在一家公司做了好几年,但是今年签了合同后公司又让我们签一份协议.说同样具有效力,协议上规定要拿工资的20%作为绩效工资考核,三个月考核一次,如果考核不过关就不能拿这部份工资.而且考核两次不过就炒人,并且没有补偿.另就算有补偿也只能按工资总额的80%补偿.另20%不算在里面.加班也按工资总额的80%算.这样规定合法吗?如果自己不签协议,公司炒人又不作补偿是怎么一种情况?各位大侠了解的请帮忙的解释下?
回答：公司与员工签订的内部协议，如果没有违背相关的法律条文，可以作为劳动合同的补充，具备一定法律效力。但就该协议而言，内容明显与劳动法相违背，所以不可能具备法律效力。可向当地劳动仲裁机构投诉，请求撤销该协议。