分类：社会民生-法律
问题：仲裁未支持我的被迫解除合同请求，我还是公司的员工吗？我就职于公司 
我就职于公司部门管理职位4年，7月底公司发布通告以我未完成工作量为由（没有任何依据），撤销了我的职务，调我到不是同一法人，工作内容不同，工作时间、地点不同的公司工作，我拒绝后，8月中旬公司通知我待岗3个月，每月1500元费，期限过后如不服从公司安排，公司将予以解聘。在我申辩不同意的情况下，公司强行执行，“你不用来公司了”，我被迫到社会劳动部门申请仲裁。请求内容：1．  申请人被迫提出解除与公司的劳动合同；2．  要求用人单位依法支付工作年限的经济补偿×××××元；3．  要求用人单位补偿未缴纳自入职后到2005年＃月的各项社会保险费我就职于公司部门管理职位4年，7月底公司发布通告以我未完成工作量为由（没有任何依据），撤销了我的职务，调我到不是同一法人，工作内容不同，工作时间、地点不同的公司工作，我拒绝后，8月中旬公司通知我待岗3个月，每月1500元费，期限过后如不服从公司安排，公司将予以解聘。在我申辩不同意的情况下，公司强行执行，“你不用来公司了”，我被迫到社会劳动部门申请仲裁。请求内容：1．  申请人被迫提出解除与公司的劳动合同；2．  要求用人单位依法支付工作年限的经济补偿×××××元；3．  要求用人单位补偿未缴纳自入职后到2005年＃月的各项社会保险费用而造成的损失；4．  要求用人单位依法支付解除合同前未付工资及赔偿金×××××元。补充：我是8月底申请的仲裁，开庭审理是11月，公司自8月份起拒付工资给我，于是我在开庭前补充了申请理由。裁决结果：判公司支付8月份全额工资，9月1日－11月15日以每月1500元支付，我的其他请求被驳回，第1、2条不被支持的理由：截止到开庭审理时，双方未就劳动关系已经解除达成一致，故关于被迫解除劳动合同缺乏事实依据，不予支持。社保部分不属于劳动仲裁范围内，故不受理。我有以下疑点：1、要证明公司未按时支付工资应提供什么样的证据？和公司领导交涉的谈话录音有效吗？未按时支付工资的补偿金额，国家有什么样的规定？2、公司不按照合同规定提供我劳动条件,强迫安置工作岗位和回家待岗，解聘看来是合法的？仲裁委员支持公司待岗工资的做法实在不能理解。3、我与公司现在还有劳动关系吗？劳动合同还有效吗？我还有哪些合法权益可以争取？这个纠纷可以登个连载了，拜托各位大侠，虽然我已是筋疲力尽但还是要坚持起诉的，起诉的费用是多少啊？请帮我出出点子。
回答：1、要证明公司未按时支付工资应提供什么样的证据？和公司交涉的谈话录音有效吗？未按时支付工资的补偿金额，国家有什么样的规定？ ：支付工资问题因工资表等证据都在公司一方，所以，适用举证倒置，由承担举证责任，你不必举证。录音有二人以上证明来源合法决有胁迫欺诈才有效。由于举证倒置，这事没的意义了。未按时支付工资的不是“补偿：而是赔偿，适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、公司不按照合同规定提供我劳动条件,强迫安置工作岗位和回家待岗，解聘看来是合法的？仲裁委员支持公司待岗工资的做法实在不能理解。 ：你提出解除合同应当是你向公司提交通知，或公司向你提交通知，而你双方都没有“通知”对方解除劳动合同，仲裁不能裁定解除合同。3、我与公司现在还有劳动关系吗？劳动合同还有效吗？我还有哪些合法权益可以争取？ ：既然劳动合同关系没有解除，你与公司现在还有劳动关系，劳动合同还有效。