分类：社会民生-法律
问题：我该怎么办?????请各位帮帮我!!!!!!!我们公司是一个做玩 
我们公司是一个做玩具的厂,是一个香港人独资开的厂.听说明年1月1日起要全部新签合同.我在这个厂做了8年了,刚开始进厂是一个普通工人,从2003年开始我做上了部门主管,之前一直没有签过合同.听朋友说如果新签合同,会把以前从你进厂的那时起到现在,每年会补一个月的工资给你(而且是按最近12个月的月平均工资补)这样才和老板签合同,或签合同时就从你刚进厂时开始签才不会对自己吃亏,而且有一点我们厂之前在2002年尾由之前的两个老板分家成两个厂,我现在的老板就是当是其中一个老板.分厂时有一批做了多年的主管赔偿了每年一个月的工资就走人,之后老板就把我们新的工资定为我们公司是一个做玩具的厂,是一个香港人独资开的厂.听说明年1月1日起要全部新签合同.我在这个厂做了8年了,刚开始进厂是一个普通工人,从2003年开始我做上了部门主管,之前一直没有签过合同.听朋友说如果新签合同,会把以前从你进厂的那时起到现在,每年会补一个月的工资给你(而且是按最近12个月的月平均工资补)这样才和老板签合同,或签合同时就从你刚进厂时开始签才不会对自己吃亏,而且有一点我们厂之前在2002年尾由之前的两个老板分家成两个厂,我现在的老板就是当是其中一个老板.分厂时有一批做了多年的主管赔偿了每年一个月的工资就走人,之后老板就把我们新的工资定为本地人每月的平均水平为底,然后其它的钱就当做生活津贴,出勤津贴等等其它津贴来补回到你最后所拿的工资.如果明年我们签合同该怎么办才能保障我们的权益?如果老板补偿应该是怎样补偿我们???请各位帮帮忙,提供一些有法律依据的东西帮帮我!!!!!非常感谢!!!!!!
回答：其实，你已经说出来了。就是说，如果重新签订新合同，就应该清理以前的“账”，给予补偿。如果说是属于续签合同，则把工龄连续计算，不用补偿了。实际上，只有合同到期才有续签，原合同没到期的应该继续履行，至到期时再续签。如果是合同没有到期，要签新合同就相当于解除前期合同，就应该补偿。
企业的分立与合并影响原来的合同关系，应当继续履行原合同。
明年实行新法后，原来的合同没有到期应该继续履行。仍然上由单位提出解除合同的给邓补偿，单位有过错时员工提出解除合同有补偿，新增的是合同到期终止合同也可以补偿了。