分类：社会民生-法律
问题：关于公司内部工资改革先说一下我的情况半年前我来到这个公司,当时定 
先说一下我的情况半年前我来到这个公司,当时定的合同是税前5500元/月最近公司要做工资改革,不变岗,个人工资=原来每月工资*60%+计件提成(我不是做的)回家我查了一下合同文本,其中薪水的条款写的是:每月工资见当月工资条(工资调整前的工资条我都有留)请问像这种情况,如果我不同意公司的单方面调整,而公司又执意这么调整的话,我该怎么办?如果找仲裁,我有胜算吗?若有胜算,我能得到多少赔偿?若找仲裁,公司是不是也可以找各种理由把我辞退?寻求一个最好的解决途径!
回答：你的叙述不甚明了，有关工资的约定出现了两种说法，且相互矛盾，不知究竟以哪个为准？1、半年前我来到这个公司,当时定的合同是税前5500元/月。若以此为准，则公司的所谓工资改革，在不改变现工作岗位的情况下，擅自将原合同约定的税前5500元/月工资，变更为个人工资=原来每月工资*60%+计件提成，属于违约行为，应承担相应的违约责任；2、若以你“回家查了一下合同文本,其中薪水的条款写的是:每月工资见当月工资条”的约定为准，则公司的做法并无不当，公司无非是把工资的组成重新调整或组合而已，因为，合同约定的是“每月工资见当月工资条”，这就是一种模棱两可的说法，即工资并非是固定的，以实际发放的工资条为准。基于以上分析，若属于第一种情况，你有权不接受公司的工资调整方案，而公司又执意这么调整的话，就侵害了你的合法权益，双方势必产生劳动争议，解决劳动争议的最佳途径就是劳动仲裁，你有足够的胜算（证据是合同约定）。至于能够得到多少赔偿，又分两种情况：A）只要求按原合同约定支付工资时，除支付与原合同约定的5500元差额外，还应支付差额部分的25％经济补偿金；B）若同时要求解除劳动关系（依据为《劳动法》第三十二条第三款）时，除要求支付工资差额及25％经济补偿金外，还可同时要求支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月工资，不满一年按一年计算）。若属于第二种情况，公司的变更并不违法，这种情况下与公司的劳动仲裁是不会有胜算的。只要跟公司打劳动仲裁，那么你在公司的地位将会发生变化，需要你自己根据你对公司的了解做出判断。总之，在你做出劳动仲裁的决定前，务必权衡利弊，计算代价和成本。