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问题：请问:在进行绩效考核时,如何使奖惩条例不至于重复扣罚\奖励?HR 
M们请赐教！谢谢。
回答：在进行绩效考核的时候需要对个人的考勤，工作绩效甚至于个人的工作水平进行横向和纵向的比较，在来确定其考核结果。现在比较流行的考核方式是KPI和360度绩效考核。KPI（关键绩效指标）这个方式在考核的过程中主要是对这一岗位一些关键性指标进行考核，如果希望奖惩条例不至于重复扣罚\奖励，那么在设立指标是注意指标的独立性，然后相关制度可以根据指标达到的程度来确定。
360度绩效考核要做到奖惩条例不至于重复扣罚\奖励，那就需要将上司、同事、下属等几个纬度的评价综合讨论即可。
不知道你是否关注了现在人力资源管理实践的新发展，就是越来越多的企业采用人力资源管理软件进行人力资源管理，也就是HRMIS或是E－HR，这种方式也可以有效地杜绝重复奖惩的问题，主要是因为，应用全企业统一的数据库，要求各个单位或部门使用相同的字段，在绩效考核时只要公式表达准确，计算机会自动调用库里的数据，比人为查找准确率要高。