分类：社会民生-法律
问题：劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？按《劳动合同法》8 
按《劳动合同法》82条规定，如果企业不与员工签订劳动合同，超过一个月以后，就应当每月支付二倍的工资。 同时，《劳动合同法》30条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 请问：1。在中〈工资〉与〈劳动报酬〉有什么不同？或者是同意词？？ 2。工资与劳动报酬，劳动法律中各是怎么定义的？ 3。可以把“每月支付二倍的工资”理解为：“每月支付二倍的劳动报酬”吗？？4。如果企业没有与员工签订劳动合同，也没有依法每月支付二倍的工资给员工，员工在申请仲裁时，在“请求事项”中如何正确清楚表达而没有不符合按《劳动合同法》82条规定，如果企业不与员工签订劳动合同，超过一个月以后，就应当每月支付二倍的工资。 同时，《劳动合同法》30条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 请问：1。在中〈工资〉与〈劳动报酬〉有什么不同？或者是同意词？？ 2。工资与劳动报酬，劳动法律中各是怎么定义的？ 3。可以把“每月支付二倍的工资”理解为：“每月支付二倍的劳动报酬”吗？？4。如果企业没有与员工签订劳动合同，也没有依法每月支付二倍的工资给员工，员工在申请仲裁时，在“请求事项”中如何正确清楚表达而没有不符合法规范的陈述？？
回答：劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？ 

··基本上是同义词。
    但，工资是狭义词，仅仅是劳动报酬的一部分。 劳动报酬是广义词，包括一切劳动待遇，如工资、加班费、节假日报酬、保险、劳保等等。