分类：社会民生-法律
问题：劳动合同签约问题,请专家来帮帮忙,急，先谢了!首先我详细介绍下有 
首先我详细介绍下有关的情况：我现在广东东莞一家港资企业上班,自1998年5月进入公司工作以来,至今已在该公司连续工作超过了10年,在公司是做中层管理(部门主管)。新劳动法出来至今还没有正式签劳动合同，这个星期公司叫人事部来找人签劳动合同了，拿到要签的劳动合同看了下，除了公司已在劳动合同上勾的是“固定期限劳动合同”，合同期限为三年（2008-4-1至2011-3-31），还有一星期上5天班，月薪2800元外，其它什么或加班费什么的全是用笔划掉了。现在问题就出来了：1、请问各位专家或律师：如果签了2008年新劳动合同，是否意味着2008年以前的工首先我详细介绍下有关的情况：我现在广东东莞一家港资企业上班,自1998年5月进入公司工作以来,至今已在该公司连续工作超过了10年,在公司是做中层管理(部门主管)。新劳动法出来至今还没有正式签劳动合同，这个星期公司叫人事部来找人签劳动合同了，拿到要签的劳动合同看了下，除了公司已在劳动合同上勾的是“固定期限劳动合同”，合同期限为三年（2008-4-1至2011-3-31），还有一星期上5天班，月薪2800元外，其它什么或加班费什么的全是用笔划掉了。现在问题就出来了：1、请问各位专家或律师：如果签了2008年新劳动合同，是否意味着2008年以前的工龄补赔或保险补赔就一笔勾销了？（就算公司对2008年以前的工龄或保险一分钱都没有补也算是一笔勾销了，以后不会再追就了？）2、我已在该公司连续工作了十年，按理说应该是签无限期劳动合同了呀，为什么公司还是在要我签的劳动合同上就已经勾好了为期三年的固定劳动合同呢？当时我还问了拿合同来签的人事部人员，他说公司都是签三年合同的。3、我在东莞市社会障保网也查了公司为我购买的保险情况，公司在2008年2月份才给我买相关的5种保险，之前什么保险都没有买过,之前近十年没有买的保险如何处理？4、不知道公司是否是为了规避新劳动合同,在今年3月份对工资进行了调整,将工资划分为:底薪+津贴,其中底薪2800元，这个数字以后都不会再改变了,如果要加工资也是加到津贴里面去,另外,津贴包括每月的伙食费加住宿费400元。2008年3月份以前的工资是：底薪+加班费，其中每个月的伙食和住宿费400元是加在底薪上的，也就是3月份前我的工资底薪是3200元（2800+400）。在这里补充一点，我的工资是按26天制来计算的，超过26天就算加班，不够26天就要扣钱。调整工资后的底薪2800元每个月打入银行存折上，而属于津贴的那部分公司则以现金支付，这种做法是全公司所有员工都是一样的。5、关于加班费问题，我们公司的加班比较多，做为主管每个月还是有20天左右要加班，而公司给我们的加班费或许大家不会相信，3个小时15元，不足3小时不给钱，超过3小时也是15元。根本就不是按什么劳动法来给钱的，但是好象超过26天的白班又是按1：2来计算的。而生产线的员工加班费规定就是4.1元，也不是按什么1：1.5或2来计算的。6、公司对于员工每天的考勤明细表现在也不给大家看了，只是在下个月初的时候会通知各部门文员把上个月的考勤明细打出来核对下而已，有问题的进行补办手续等措施。7、公司拿来签的劳动合同上面写着一星期上5天班，但我们实际是每个月上26天制的，完全不相符啊？我们公司绝大部分人都签了劳动合同，就算员工的工资是4.1元/小时(按1:1来支付的),有些管理人员的工资加班费也是按1:1来支付的,而且也有些已签合同的人也从来没有买社保什么的,但他们都签了。现在就剩下大约有二三十人做的时间稍长的员工没有签了，其中也包括我没有签。公司针对没有签合同的这个情况肯定还会来找我的，在这里就想请教各位专家或者律师，象我这个情况该不该签？如果不签又如何去应付公司上层领导找上门来做工作的烦恼？其实我现在这个公司的管理还是比较差的，我现在对这个厂也没有多大信心了，在这个公司做不做都无所谓，我对自己做事的能力还是很自信的，只是公司的相关待遇或用人或政策的让我失望。如果我主动出击告公司的话，又该如何操作，需要哪此方面的资料或证据？胜算几何？得到的赔偿金大约有多少？我应该如何做才是明智之举呢？在些等候各位专家或律师的答案。多谢了！如果还有不清楚的地方，请各位发短信给我
回答：1、请问各位专家或律师：如果签了2008年新劳动合同，是否意味着2008年以前的工龄补赔或补赔就一笔勾销了？（就算公司对2008年以前的工龄或保险一分钱都没有补也算是一笔勾销了，以后不会再追就了？） :不会一笔勾消。到出现单位提出解除合同时从你到该单位工作时计算补偿的工龄。2、我已在该公司连续工作了十年，按理说应该是签无限期劳动合同了呀，为什么公司还是在要我签的劳动合同上就已经勾好了为期三年的固定劳动合同呢？当时我还问了拿合同来签的人事部人员，他说公司都是签三年合同的。 ：如果是“2008-4-1”的合同，你不满十年，当然是固定期限合同了。你应当主张从实际签订之日计算。这就应当签订无固定期限合同了。3、我在东莞市社会障保网也查了公司为我购买的保险情况，公司在2008年2月份才给我买相关的5种保险，之前什么保险都没有买过,之前近十年没有买的保险如何处理？ ：之前的你有权请求单位给予补交。4、不知道公司是否是为了规避新劳动合同,在今年3月份对工资进行了调整,将工资划分为:底薪+津贴,其中底薪2800元，这个数字以后都不会再改变了,如果要加工资也是加到津贴里面去,另外,津贴包括每月的伙食费加住宿费400元。2008年3月份以前的工资是：底薪+加班费，其中每个月的伙食和住宿费400元是加在底薪上的，也就是3月份前我的工资底薪是3200元（2800+400）。在这里补充一点，我的工资是按26天制来计算的，超过26天就算加班，不够26天就要扣钱。调整工资后的底薪2800元每个月打入银行存折上，而属于津贴的那部分公司则以现金支付，这种做法是全公司所有员工都是一样的。 ：工资不应当包括“伙食和住宿费”。“伙食和住宿费”不是劳动法规定的，不受法律调整。5、关于加班费问题，我们公司的加班比较多，做为主管每个月还是有20天左右要加班，而公司给我们的加班费或许大家不会相信，3个小时15元，不足3小时不给钱，超过3小时也是15元。根本就不是按什么劳动法来给钱的，但是好象超过26天的白班又是按1：2来计算的。而生产线的员工加班费规定就是4.1元，也不是按什么1：1.5或2来计算的。 ：超时加班的加班费应该1.5倍。每天不可以超过3小时，超过了属于违法，员工有权拒绝。6、公司对于员工每天的考勤明细表现在也不给大家看了，只是在下个月初的时候会通知各部门文员把上个月的考勤明细打出来核对下而已，有问题的进行补办手续等措施。 ：法律上没有必须看工资表的规定，但有争议时有权查询。7、公司拿来签的劳动合同上面写着一星期上5天班，但我们实际是每个月上26天制的，完全不相符啊？ ：那就要休息日2倍的加班费啊。象我这个情况该不该签？：应该先解决好争议，然后再签。如果不签又如何去应付公司上层领导找上门来做工作的烦恼？：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请后只能仲裁裁决，不能做“工作”了。其实我现在这个公司的管理还是比较差的，我现在对这个厂也没有多大信心了，在这个公司做不做都无所谓，我对自己做事的能力还是很自信的，只是公司的相关待遇或用人或政策的让我失望。如果我主动出击告公司的话，又该如何操作，需要哪此方面的资料或证据？：把你以上说的事都找到证据。胜算几何？：得看你证据如何。有可靠证据则胜。得到的赔偿金大约有多少？：这里不存在“赔偿”。如果单位与你解除合同或你以单位违约为由提出辞职时才有一年工龄给一个月工资的经济补偿（注意，是补偿而不是“赔偿”）。我应该如何做才是明智之举呢？先行协商，在协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要求依法鉴定无固定期限劳动合同，补交保险，和近一年的加班费等，不要主张补偿和赔偿，因为那将是表示你不要解除合同，除非你真的是不想干了。