分类：社会民生-法律
问题：应届毕业生劳动合同？我是成都某大学的09届应届毕业生A，在5月与 
我是成都某的09届应届毕业生A，在5月与公司B签订了三方协议，三方协议中有一条规定是“单方违约，需要向另一方支付违约金人民币1000元整”。进公司的时候还签定了一个实习协议（2009年7月1日实习期终止），现在7月2日我们已经毕业，公司让我们签订劳动合同，我想问的是：1、如果现在我不和公司签订劳动合同，三方协议是否终止判定？需要赔付三方协议中所说的违约经吗?2、签订劳动合同后，在前三个月的试用期内，提前三天通知公司辞职，解除劳动合同，是否需要赔付违约金？
回答：1、5月与公司B签订的三方协议是真实的意思表示，三方协议中有一条规定是“单方违约，需要向另一方支付违约金人民币1000元整”，符合法律规定，合法有效。因此在你们毕业后，公司让你们签订劳动合同时，如果你不和公司签订劳动合同，属于违约行为，需要按协议约定，支付1000元人民币的违约金。
2、由于三方协议签订于毕业前，终止于报到后。因此，签订劳动合同后，在前三个月的试用期内，提前三天通知公司解除劳动合同，是不需要支付违约金的。
补充问题
按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，只要是在试用期内，任何时候都可以提前三天通知解除劳动合同，没有特别的时间限制。