分类：娱乐-幽默滑稽
问题：我应该选择哪一种？我真的很不开心。我的烦恼来自于工作。我在一所单 
我真的很不开心。我的来自于工作。我在一所单位任副职。我的正职上司是刚从另一所单位调过来不久的。他的工作方式是绵里藏针，喜怒不形于色，但我听他话里话外，对单位里所有的副手都不满意，只是不点破而已。我是新升职不久的，更不能令他满意，因为我需要成长，但他需要的是一个熟手来帮他稳定、拓展局面。  那天开行政会，他突然提出了一个观点，就是增加一名副职的位置。让我们几名副职吃惊，更要命的是，他要增加的职位，是我的职位，也就是说，把我的管理权限和工作内容分一半出去，并列双职位。这个在城区里是有先例的，另一个最大最强的单位就是此岗位设双职，我真的很不开心。我的来自于工作。我在一所单位任副职。我的正职上司是刚从另一所单位调过来不久的。他的工作方式是绵里藏针，喜怒不形于色，但我听他话里话外，对单位里所有的副手都不满意，只是不点破而已。我是新升职不久的，更不能令他满意，因为我需要成长，但他需要的是一个熟手来帮他稳定、拓展局面。  那天开行政会，他突然提出了一个观点，就是增加一名副职的位置。让我们几名副职吃惊，更要命的是，他要增加的职位，是我的职位，也就是说，把我的管理权限和工作内容分一半出去，并列双职位。这个在城区里是有先例的，另一个最大最强的单位就是此岗位设双职，我们单位在城区里是排名前三。我得到内部消息，知道他想安排来的人，是他原单位的爱将。此人工作能力很强，客观地来说，平衡感和协调性在我之上，这是管理的核心吧。（我们都是一个系统里的所谓精英份子，彼此对对方都很熟悉）如果我继续呆在单位呢，自然也是可以的。只是要从一线降到二线，上级等不及我的成长，用起来也不及嫡系顺手。而我也很不开心自己的工作权限要分一部分过去，更不开心此人必定在未来的日子里远超过我。（在我的上级眼里只有此人样样皆好）我有强烈的独占欲，即使是工作也是如此。人在职场身不由已，不想委屈也得受委屈。只是看受的是哪一种委屈。例如我原来的两位极有能力的领导，就被分别平调到另外两所小单位，这类似于被贬，虽然职务不变，但单位提供的发展平台是不一样的。。如果我换一所单位，只能往小单位换（大单位不可能再有好的突破口，因为人才占据的关系，本系统同一层面的人我们经常在一起联系和交流）。提供的发展和培训平台也不及现在的单位。小单位的突破口和升职空间可能会大一些，或者说，至少能满足我的独占欲，不用与他人分享工作权限。我们是国家单位，一切调动都由上级决定。现在有一个交换单位交流的机会。　　我的问题是：1、打算要小孩，现单位离家很近，只有五分钟。上下班很方便。如果换单位，那可能会离家远，也会遇到其他的问题，如遇到新的上司，新的下属，所用之人未必就手。还有怀孕带小孩子的问题。2、如果换了小单位，升职的机会还是没有抓住，那相当于赌错了，真正变成找了一个离家远又单位不好的苦差事。　　2、在原单位，实是是太让我压抑了。一是觉得自己受委屈，二是心里压力很大，眼睁睁看着别人跑来抢饭碗，并且可以预测到职场前景必是从一线沦为二线。我好胜心很强。　你有好的建议吗？
回答：女人生孩子的问题我不好说。但工作上，说说我的看法！
一，沟通。要和您的正职上司沟通好，了解他的性格，知道他需要的是什么能力的，多点与他谈谈工作上的问题或自己的想法（这要看他是什么性格，不能接受别人意见的，就不说呗）。这不是拍马屁，而是上司与下属之前的配合，他是新上任的，您是刚升职的，大家都需要一个磨合期。沟通让别人了解您的同时，您也可以了解他，可以学习他的优点。

二，谦虚学习。您刚升职，还有很多方面要学习的。好强但不能太过，什么心态过了那个度都不好！好强也要看自身的能力，看时机。比如您当前就要放下好强的心态，谦虚地向其他人学习。

三，努力做好自己。既然他对您不满意，好强的您怎能让他看扁呢？那就把自己的能力都发挥出来让他看看！把自己的事都做好了，他还不满意，那是他的问题！！！

图夫没有进过国企，不知道里面有多黑。以上只是个人观点，说得不好别见怪哦！