分类：社会民生-法律
问题：女工生育、流产费用报销我单位由于没有给员工购买生育保险，单位有女 
我单位由于没有给员工购买生育，单位有女工再育有一子后，发生人流请问费用是否报销，女工头胎的生育的费用是否也可以报销？他们相关的法律依据是什么？？
回答：有关女职工劳动保护的法律规定，主要为国务院《女职工劳动保护规定》，各地在此规定的基础上，又分别制定呢相应的政策或规定，以《浙江省女职工劳动保护办法》为例：
《办法》规定，在指定医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费按规定从生育保险基金中开支；未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担。 
女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。 
女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（药物流产）、引产术、绝育及复通手术的，按规定给予一定的假期，所发生的医疗费用，从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。
具体应参照你所在地区的政策执行。