分类：社会民生-法律
问题：签订合同咨询您好！我是一名初中老师，在一所私立中学任教刚满一年。 
您好！我是一名初中老师，在一所私立中学任教刚满一年。试用期已到，学校要签合同，合同上有以下几点重要内容：1)  本合同有效期为六年；（我觉得太长；大多校都是一年一签，公立学校最多也是三年的居多数。）2)  乙方同意，在本合同期内，乙方单方面解除本合同自愿给甲方承担赔偿责任，赔偿金额为合同期未满的学月数乘以离岗前6个月的月平均工资的5倍。（我每年的收入就三万多点。假设两年后我离开，还差四年，即四十个学月，平均每月两千（最低时），即八万块钱。还要乘以5倍，就是40万。而我在这儿6年，只能挣到18-19万）；3)  乙方在工作中的故意或过您好！我是一名初中老师，在一所私立中学任教刚满一年。试用期已到，学校要签合同，合同上有以下几点重要内容：1)  本合同有效期为六年；（我觉得太长；大多校都是一年一签，公立学校最多也是三年的居多数。）2)  乙方同意，在本合同期内，乙方单方面解除本合同自愿给甲方承担赔偿责任，赔偿金额为合同期未满的学月数乘以离岗前6个月的月平均工资的5倍。（我每年的收入就三万多点。假设两年后我离开，还差四年，即四十个学月，平均每月两千（最低时），即八万块钱。还要乘以5倍，就是40万。而我在这儿6年，只能挣到18-19万）；3)  乙方在工作中的故意或过失行为造成甲方损失或引发对甲方的不良社会影响，乙方应承担相应的损失赔偿责任。我们学校之前也有好些老师离开，有些是签了后，所有合同均由学校保管的；有些，比如去年转正的根本没签。那些走的老师也没受到什么限制。而这一次，一式三份，校方保存2份，老师保存一份。变得正规，可能是因为现在全国都在涨技效工资，而我校暂无方案出台，怕师资力量流失过大。一但明年要离开（我想明年七月辞职），我将要承担几十万的法律赔偿。我想请问：1)  用人单位（教育机构，我校虽为私立，但属于市教育局直属学校）这样订立合同，合不合理？2)  我现在想在这工作，但只工作一年，如果签订这份合同，就要违约五年，我挣的远少于要还的，我真的要承担这么大的法律结果吗？3)  如果我没到六年就离开，请问用人单位有权扣压我的学位证、毕业证和档案资料吗？
回答：1、不合理
2、不需承担
3、没权