分类：社会民生-法律
问题：请帮我解决这个劳动纠纷本人自2007年3月应朋友王的邀请到其公司 
本人自2007年3月应王的邀请到其公司（xxx公司）工作，担任销售人员，王是该公司法人代表，并且担任该公司总经理职务。在该公司工作期间，王和公司一直未与本人签订劳动合同，但每月向本人支付3000元工资，并且，公司曾召集所有销售人员开会通知说，按照公司以往的规定和制度，年底公司会根据销售人员工作的情况给每位销售人员一定的项目提成（如果是公司以前客户的项目，按照利润的5%给予提成；如果是独立开发的新客户的项目，按照利润的10％给予提成），出于与王是昔日好友的情份，本人也没好意思提出任何其他要求，而是一直认真努力地工作，希望能够尽自己的所能去帮助朋友王处本人自2007年3月应王的邀请到其公司（xxx公司）工作，担任销售人员，王是该公司法人代表，并且担任该公司总经理职务。在该公司工作期间，王和公司一直未与本人签订劳动合同，但每月向本人支付3000元工资，并且，公司曾召集所有销售人员开会通知说，按照公司以往的规定和制度，年底公司会根据销售人员工作的情况给每位销售人员一定的项目提成（如果是公司以前客户的项目，按照利润的5%给予提成；如果是独立开发的新客户的项目，按照利润的10％给予提成），出于与王是昔日好友的情份，本人也没好意思提出任何其他要求，而是一直认真努力地工作，希望能够尽自己的所能去帮助朋友王处理好工作上的任何事物，并在私底下认为，只要我认真努力完成公司的工作，王和公司应该也不会太亏待自己。于是抱着这种想法和希望，我依然默默地努力着。直到2008年1月21日，公司向每位员工分发了一份《终止/签订/续签合同意向书》，意向书中表明“公司将与您签订为期5年的书面劳动合同。该合同的生效时间为2008年1月1日始～2012年12月31日止。劳动合同的具体条款，将在公司收到您的《回执表》后，陆续发放。请根据您的意愿填写回执内容，并于2008年1月22日16：00前交回人力资源部。”《回执表》如下：其中红色部分为本人自己填写的内容。回执表分类  合同年限  备注A.劳动者自愿终止合同： □  无  无B.劳动者签订/续签合同： □  签订五年期限  无C.劳动者签订/续签合同： □  根据情况而定  由      部门调换至    部门意见：希望能够在了解劳动合同具体内容后再做决定，个人认为五年期限有些过长，但会根据合同内容进行考虑。职员签名：xxx                         日期：2008/1/22意见：总经理签字：                             日期：交表之后，总经理王把我叫到她的办公室说：“我们没什么可谈的了，你出去交接工作吧！”当天，我把手头上的工作交接给了公司的郝勇，很晚才离开公司，因为王命令不交接完工作不许走。同一天离开的同事还有A和B两位同事，其中A的情况和我相同，公司虽然没能当时给她结清工资，但是给她开据了欠条，欠款包括了当月工资和一个月的因被辞退的补偿金。当时本人也要求当时把所有工资和提成等结清楚，但是公司说要算我的提成，需要时间，等算好通知我，由于但是已经是晚上11点多，天已经很晚，出于对公司的信任，我答应了。然而，接下来的事情让我无法忍受和理解，我曾多次与公司会计D联系，但得到的答复无非都是“我们现在很忙，没时间处理你的事情；我们这在处理，但不知道什么时候能处理完；我们需要核算，但要等总经理出来回来；总经理出差了；总经理虽然在，但另外一名销售人员C不在，要等她先确认才能给你算。。。。。。等等之类的推辞”。无奈之下，于2008年4月29日，本人亲自到xxx公司询问具体情况，然而公司的态度极其不恭，声称关于帐目一直在按照公司程序在处理，但当本人询问公司程序是什么，大概要处理到何时，公司表明无可奉告，而且现在很忙，等闲下来才能处理，而且要等公司另一名销售人员C从美国回来（公司会偶尔派C去美国进行短期工作），说很多项目在我来公司工作之前是由C来操作的，所以很多数据需要C来确认，而且项目提成要分给她一半，王还命令会计D请本人离开她的公司。之后，本人又多次联系会计D，还是没能得到任何消息，有朋友从另一名销售人员C口中得知，她本人已于2008年5月25日回到国内，之后公司会计D与她核对了相关帐目，但孚仑达公司却一直未与本人联系，于6月17日上午本人又继续与会计D联系，得到的回复是还没有核算好帐目且否认曾与C核对过任何帐目的事实。当日下午，公司另一名同事孙薇珊与本人联系，说要发给我一份传真，要我确认提成（请见附表1），但是表格里基本上只是一些数字，没有具体的明细，根本没办法确认，于是6月18日本人又去了xxx公司去索要2008年1月份工资和提成费用明细，公司总经理王当即回答说“不给！”并严厉批评给本人开门的同事郭梦青说“以后开门的时候长点脑子，像这种闲杂人等，一律不得入内！不然打电话叫保安来！”本人又一次徒劳得离开了那家公司，到目前为止，xxx公司仍未向本人支付任何工资和提成！本人认为xxx公司以本人没有在回执表中选择任何一项为由让本人离开公司属于将本人辞退的行为，应向本人赔偿至少一个月的辞退补偿金！故现向法庭申请要求xxx公司向本人支付：1. 2008年1月1日—1月22日的所有工资3000元；2. 2007年3月26日－2008年1月22日期间所操作的19个团组项目的全部提成20000元；3.被辞退补偿金3000元。目前，劳动仲裁已经给我出具了不予受理的通知，要我去法院起诉，可有些律师认为这个官司的胜诉几率很小，我还要打吗？
回答：你需要举证，比如工资条、工作服、考勤表、工作证之类的，证明你与这个企业有事实劳动关系。
然后你可以追加一条，根据《劳动合同法》规定，单位与你未签定劳动合同的，需要给你支付双倍工资（08年1月这一个月）。
公司以往的规定和制度，年底公司会根据销售人员工作的情况给每位销售人员一定的项目提成（如果是公司以前客户的项目，按照利润的5%给予提成；如果是独立开发的新客户的项目，按照利润的10％给予提成），这个你也要拿出证据。
建议你先去劳动保障部门的劳动监察部门咨询，而不是去仲裁部门。应该能挽救损失的。