分类：社会民生-法律
问题：法律援助本人朋友在个人单位打工，合同08/01/01
本人朋友在个人单位打工，合同08/01/01--10/12/31，差不多是车间主任的级别，手下30来人，年薪4万左右。前几天 B 老板通知，他已经把厂卖了，新的老板会全员接收，照旧岗位，待遇还要好，欢迎续订合同！ 请问： 1/他要是现在不干了，有保护的赔偿吗？标准如何？ 2/他要是继续干，（因为换了法人，也更换了厂名），是否向原来的单位提出经济索赔？ 在此之前他还有过2次合同：第一次是一年，A 老板，当中 A 老板开分厂，请他过去管理，第二次与分厂订了3年，期间 A 老板把分厂卖给了当时的分厂厂长，也就是现在又转卖了的 B 老板，到本人朋友在个人单位打工，合同08/01/01--10/12/31，差不多是车间主任的级别，手下30来人，年薪4万左右。前几天 B 老板通知，他已经把厂卖了，新的老板会全员接收，照旧岗位，待遇还要好，欢迎续订合同！ 请问： 1/他要是现在不干了，有保护的赔偿吗？标准如何？ 2/他要是继续干，（因为换了法人，也更换了厂名），是否向原来的单位提出经济索赔？ 在此之前他还有过2次合同：第一次是一年，A 老板，当中 A 老板开分厂，请他过去管理，第二次与分厂订了3年，期间 A 老板把分厂卖给了当时的分厂厂长，也就是现在又转卖了的 B 老板，到期后又续订了3年。当时说好工龄是可以延续的。 现在的 C 老板说，合同可以续订，但工龄不续了，重新开始计算。请问，赔偿的工龄是7年？6年？3年？该与哪个老板结算？是基本工资（800/960/1100元）每年？还是实际工资（净到手4万/12月）每年？
回答：1、用人单位产权转让不是劳动者解除劳动合同的合法理由，如果劳动者在劳动合同期未满的情况下，提出解除合同不应得到赔偿。
2、在用人单位仅有产权转让而无其他侵犯劳动者权益的情况下，不需要对劳动者有任何赔偿。
3、劳动者是与企业签订劳动合同，而不是与老板签订劳动合同，不管企业老板有何变更，只要还是与这个企业签劳动合同，不管老板变更、还是企业名称变更，劳动者的工龄就都该连续计算。建议签订合同时，不与老板讨论工龄问题。只要能证明现在的用人单位就是原单位更名而来的，法律就规定工龄连续计算。
4、当合同约定工资与实际发放工资不一致时，原则上实际发放工资为准计算相关的补偿费。但劳动者应保存实际工资的证据，如工资单或银行卡交易记录（如果工资直接打入银行卡）。