分类：社会民生-法律
问题：单位换工作岗位逼员工自动离职应该怎么办?最近我们公司由于经济效益 
    最近我们公司由于效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1
回答：首先得提示你一下，正常的解除劳动合同没有“赔偿”，只有“经济补偿”。

单位能否调动员工的工作岗位和增减工资，要看劳动合同中是怎样的规定的。如果劳动合同中明确约定的固定的工作岗位和明确的工资数额的，则在合同期限内不能变动，要想变动须要在该合同到期后，在重新签订合同时双方另行协商。但若是合同中没有这方面的明确约定，则调整工作岗位则属于企业的自主权，法律不能干涉；在企业经营困难时下调工资也是可以的，但不能低于当地的最低工资标准。