分类：社会民生-求职就业
问题：工资纠纷高手进来看看！10月份考勤：10月9日至10月31日，共 
10月份考勤：10月9日至10月31日，共出勤22.5天，迟到2次，10月份公司满勤为21天，申诉人10月份所发工资为820元，基本工资800元11月份考勤：共出勤22.5天，休息7.5天，迟到1次（可扣10-20元），而11月份正常休息为4天，满勤为26天，补休2天，缺勤1.5天， 11月份所发工资为708元。基本工资800元，12月份考勤：从12月1日至12月20日，共出勤.5天，正常休息为3天，多休2.5天，12月份所发工资为538元   以上是这位员工的基本问题，下面也又了所发给他工资的数目，有没有高手在不违反国家劳10月份考勤：10月9日至10月31日，共出勤22.5天，迟到2次，10月份公司满勤为21天，申诉人10月份所发工资为820元，基本工资800元11月份考勤：共出勤22.5天，休息7.5天，迟到1次（可扣10-20元），而11月份正常休息为4天，满勤为26天，补休2天，缺勤1.5天， 11月份所发工资为708元。基本工资800元，12月份考勤：从12月1日至12月20日，共出勤.5天，正常休息为3天，多休2.5天，12月份所发工资为538元   以上是这位员工的基本问题，下面也又了所发给他工资的数目，有没有高手在不违反国家劳动法的情况下能将我们算给他的工资合理化呢？补充：公司每周上班六天每天上班7.5小时。
回答：你好！

按照国家的五个工作日和每天工作8个小时的标准，上述的算法已经很合理了！并没有违反劳动法！