分类：社会民生-法律
问题：劳动合同关系与雇用关系是怎么区分的 
回答：区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：

1、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在用人单位的管理下进行劳动；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者强，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。尽管受雇的劳动者在工作中要服从用人单位的指挥和监督，但并未成为该单位的成员，也必遵守该单位的各项规章制度，但两者之间不存在着行政上的从属关系，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。

2、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。雇佣关系中劳务人员具有临时性。

3、用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职。