分类：社会民生-法律
问题：劳动法问题我在公司4年，签过2次合同每次2年，今年6月31日合同 
我在公司4年，签过2次合同每次2年，今年6月31日合同欺满，我不继续续签了但是公司扣除了我4、5、6三个月的奖金合理吗？我这3个月都做满的。我查过上说：合同到期，劳动关系自然终止，不再续签劳动合同是你的权利。由于是你主动不再续签劳动合同，因此，公司可以不向你支付经济补偿。 但公司扣除了你4、5、6三个月的奖金的做法是违法的，侵害了你的合法权益。 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的我在公司4年，签过2次合同每次2年，今年6月31日合同欺满，我不继续续签了但是公司扣除了我4、5、6三个月的奖金合理吗？我这3个月都做满的。我查过上说：合同到期，劳动关系自然终止，不再续签劳动合同是你的权利。由于是你主动不再续签劳动合同，因此，公司可以不向你支付经济补偿。 但公司扣除了你4、5、6三个月的奖金的做法是违法的，侵害了你的合法权益。 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的组成部分，公司的做法涉嫌克扣工资，同样是不能够接受的。 你有权要求公司立即支付克扣的奖金，否则，你即可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请方式的，请求裁决公司支付被克扣的奖金。但现在公司说奖金不属于工资范，不肯给我克扣的奖金我能像劳动仲裁部门提出仲裁吗
回答：可以!工资与奖金的性质是相同的,都是劳动者应得的报酬,如果公司扣了奖金,就是损害了你的劳动应得,所以公司的奖金与工资不同的说法是错误的.
应得报酬除奖金除外,还包含应得的福利,如防暑降温冬天的取暖补贴等,如果有迟发的状态.