分类：社会民生-法律
问题：大学生实习签定协议现在还没毕业要去实习但公司很苛刻说什么一定要做 
现在还没毕业 要去实习 但公司很苛刻 说什么一定要做完多少个月 不做完就罚钱等 可一般公司那么不签 要签也从来没那么苛刻的要求 还有年 二 三都是上班的 可国定假日工作的工资都是三倍 他只说给加班费 并不多 那么这份协议如果签定了 公司是不是有违反劳动法 签了肯定吃亏吗
回答：大学生实习签定协议不属于劳动合同, 不适用劳动法。这是因为，劳动法的调整对象是用人单位与劳动者之间的关系，而大学生的身份实质是学生，而不属于法律意义上的“劳动者”。这在法律上叫做“主体不合格”。
大学生实习签定协议应该是适用《合同法》。
《合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。”
如果这一协议你已经签订了，可以请求变更或撤销。