分类：社会民生-法律
问题：关于工资结算问题？THS。。离职员工，领最后一个月的工资时，要否 
离职员工，领最后一个月的工资时，要否写证明，保证之类的，说明结清，以后与我司无关等字眼，如要写该如何写？？发现现在解雇的职工，为工资结算闹事，如何才能避免这种事情经常发生，如补足一个月，或要在结算单上注明，已发清工资？？THS。。
回答：关键在于内容而非形式。
比如说：离职员工，领最后一个月的工资时，只要用人单位并无拖欠或克扣工资行为，那么“写证明，保证书之类的，说明结清，以后与我司无关等字眼”，并无任何实质意义，可以用工资表或银行卡佐证所有工资已发放到位，并无拖欠或克扣现象。
而如果存在拖欠或克扣工资的行为，即使离职员工按单位要求，出具了“没有拖欠或克扣工资行为”的证明或保证书等，也将因其属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的情况，而被判定为无效条款。
补充问题：
既然与临时聘用员工是签订的为期一年的合同（公司内部的合同，不是劳动局规定的那一份）中约定，只帮买意外保险，应视为劳务合同，那么一年后工程完工解散员工，公司可以不予经济补偿。