分类：社会民生-法律
问题：公司这样与员工解除合同属于违法解除吗？因工作需要，公司一员工被调 
因工作需要，公司一员工被调往另一家关联公司工作，在与关联公司签订劳动合同时（两家公司工龄连续计算），员工发现合同部分条款明显，便拒签，原公司则以员工不签订合同为由与其解除合同，请问，这样做是否属于违法解除劳动合同？
回答：只要你与原公司的合同还未到期，原合同这样做便属于解除，需要支付你经济赔偿金。细述如下：1.  “公司一员工（简称为“甲”）被调往另一家关联公司工作”，如果该关联公司是一个独立的法人，那么甲与新的关联公司的劳动合同属于新的劳动合同，与甲和原公司的劳动合同是两回事，是两个合同。2.  如果甲与关联公司签署了劳动合同，则属于与新的公司建立了新的劳动关系，那么原公司可以与甲解除劳动合同，并且是合法的；但事实上甲并未与关联公司签署劳动合同，那么只要甲与原公司的劳动合同还未到期，并且原公司并不具有《劳动合同法》第三十九条及四十条（见以下附注）规定的法定解除劳动合同的理由，就不能解除其与甲的劳动合同，如果强行解除，需要向劳动者支付双倍经济赔偿金。附：劳动合同法第三十九、四十条：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。