分类：社会民生-求职就业
问题：应届毕业生毁约的问题我是2011届的应届毕业生，和一家公司已经签 
我是2011届的毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但我发现工作不合适，所以想解除合同。因为各种原因，三方协议还没有签，只有这个劳动合同，合同上写明劳动者“自签订劳动合同时起一年内主动离职，需赔付甲方违约金人民币5000元整”，但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约，不需赔违约金，以保障劳动者权利的。我听说很多签了三方的是要赔违约金的，但现在我并没有签三方，所以是不是不需赔违约金呢？还有不是说毕业前都算实习么，但合同上又写明现在是属于试用期，那这个是以合同为准是么？现在真的很我是2011届的毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但我发现工作不合适，所以想解除合同。因为各种原因，三方协议还没有签，只有这个劳动合同，合同上写明劳动者“自签订劳动合同时起一年内主动离职，需赔付甲方违约金人民币5000元整”，但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约，不需赔违约金，以保障劳动者权利的。我听说很多签了三方的是要赔违约金的，但现在我并没有签三方，所以是不是不需赔违约金呢？还有不是说毕业前都算实习么，但合同上又写明现在是属于试用期，那这个是以合同为准是么？现在真的很迷茫，假期学校的就业指导中心又放假了。。。谢谢各位了！
回答：他这个合同属于无效合同，自始无效，你就不用担心了。但是，你走人的话，赔偿这方面不用多虑，要担心的是试用期内的工资支付问题，对方可能会耍赖，打官司又费时。