分类：社会民生-法律
问题：试用期问题没有签劳动合同,试用期如何规定的? 
没有签劳动,试用期如何规定的?
回答：这个问题需要从两方面分析：
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，建立劳动关系却不签订劳动合同是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条第四项明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，不签订劳动合同，就不能约定试用期，即使约定也是无效的。