分类：社会民生-法律
问题：发生在自己身上的劳动纠纷，请专业人士帮忙解决我是2006年的应聘 
我是2006年的应聘毕业生，2006年1月12日未毕业时，入职 A 建筑工程有限公司(北京)，并与之签订了为期 肆 年的劳动合同，合同期限从2006年1月12日到2010年1月11日。同年6月份本人与A公司所在的 B 北京房地产开发有限公司在“甲方为乙方办理进京户口、乙方为甲方服务”的前提下，签订了《进京户口协议书》。（A公司是B集团下属的全资子公司，承担B开发的所有工程）2007年8月份本人由 A 公司北京总部调到 A公司沈阳项目部，2008年9月份拟调入 B公司所在的集团总部。   因工作踏实勤恳，B公司沈阳领导的赏识。2008年9月，经B我是2006年的应聘毕业生，2006年1月12日未毕业时，入职 A 建筑工程有限公司(北京)，并与之签订了为期 肆 年的劳动合同，合同期限从2006年1月12日到2010年1月11日。同年6月份本人与A公司所在的 B 北京房地产开发有限公司在“甲方为乙方办理进京户口、乙方为甲方服务”的前提下，签订了《进京户口协议书》。（A公司是B集团下属的全资子公司，承担B开发的所有工程）2007年8月份本人由 A 公司北京总部调到 A公司沈阳项目部，2008年9月份拟调入 B公司所在的集团总部。   因工作踏实勤恳，B公司沈阳领导的赏识。2008年9月，经B公司领导协调，将本人由A公司沈阳项目部调至B集团任职，期间调动手续在同时办理中。根据《进京户口协议书》中以下几条的规定（如下）：第二条 在甲方工作需要的前提下，乙方为甲方的服务年限不得少于 肆 年，自乙方与甲方签订的劳动合同生效之日起计算。第四条 为减少乙方提前离职纠纷的发生，甲方每月从其工资中扣500元作为预扣款，扣满36个月为止，共计壹万捌仟元。第五条 上述预扣款在甲方与乙方约定的服务年限届满前1个月，由甲方一次性（不计利息）支付乙方。本人已于2006年7月份开始每月连续扣款，截止到2009年6月份扣款完毕，共计扣满36个月，壹万捌仟元整，即2009年12月11日前公司需要一次性（不计利息）支付本人壹万捌仟元整。本人在 A 公司的工资标准为6万元/年，自2008年10月份起工资关系转入B公司。由于当时只是口头的请示，且调动单迟迟未能全部履行程序，本人10月份B公司给我开了支，自2008年11月份起至今5个月的工资、年底双薪、年终奖金均未发放，同时因月工资未发，各项无法按时缴纳、每月500元的预扣款被迫中止。    现在因调动手续办理过程中，因B公司北京集团总部的一个领导不同意我的调令，所以工资迟迟发不下来。同时我也咨询了如果公司开除我，那么扣我的近三年的钱也不会归还于我。同时，我与A公司并没有正式解除劳动合同，但是我在B公司已工作半年有余。     请问，这种情况，我如果仲裁拿回公司欠我的钱和扣我近三年的钱的机率有多大？我现在在沈阳，去仲裁是在北京还是沈阳 ？该告的是哪家公司？    
回答：不敢苟同楼上诸位的意见，因为这是一起劳动争议，在主体关系复杂且协商不能的情况下，劳动仲裁是解决此争议的唯一途径，这不是你愿意不愿意事儿。而仲裁裁决后，如果对仲裁裁决不服，只能是依法在十五日内向法院起诉，不存在“尽量不要起诉”的可能了，除非你放弃你的权利，可那是你的血汗钱啊，怎么能轻易放弃啊。并且，你这显然是一桩可以打赢的官司啊。说这是可以打赢的官司的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”及第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”从法律规定上看，该单位与你的协议中的第四条和第五条显然都违法的，违反法律规定的合同约定至始自终都是无效的，所以，你完全有权利请求返还全部的扣款，如果由此给你造成了损害的，你可以同时请求赔偿。在这个劳动争议中，三个单位具有连带关系，都负有责任。所以，你可以把这三个单位列为共同被申诉人，选择其中的一个单位的所在地作为申请地，具体选择在北京还是沈阳申请仲裁，以你的方便为主。