分类：社会民生-法律
问题：个人申请的工伤认定工伤九级月薪4500元受伤之前在单位工作3个月? 
个人申请的工伤 认定工伤九级 月薪4500元  受伤之前在单位工作3个月没有签订劳动合同 受伤到劳鉴定下来共用来6个月下列主张等得到支持吗1、一次性伤残补助金40500元（9个月工资）2、一次性工伤医疗补助金45000元（10个月）3.伤残就业补助金36000元（8个月工资）4、支付未签订劳动合同的双倍工资13500（3个月）5、解除劳动合同一个月工资4500元6、停薪留职期间工资27000元（6个月）受伤到劳鉴定书下来6个月 以上六项能得到支持吗？还有什么应该主张的或主张的不对？（6、停薪留职期间工资27000元（6个人申请的工伤 认定工伤九级 月薪4500元  受伤之前在单位工作3个月没有签订劳动合同 受伤到劳鉴定下来共用来6个月下列主张等得到支持吗1、一次性伤残补助金40500元（9个月工资）2、一次性工伤医疗补助金45000元（10个月）3.伤残就业补助金36000元（8个月工资）4、支付未签订劳动合同的双倍工资13500（3个月）5、解除劳动合同一个月工资4500元6、停薪留职期间工资27000元（6个月）受伤到劳鉴定书下来6个月 以上六项能得到支持吗？还有什么应该主张的或主张的不对？（6、停薪留职期间工资27000元（6个月）受伤到劳鉴定书下来6个月，但劳动能力鉴定书上只有工伤九级没有停薪留职期间工资鉴定,这项主张能到支持吗)谢谢
回答：如果是申请劳动仲裁，那么九级伤残的工伤待遇被支持应该不成问题，其他如下：
1、未签订劳动合同的二倍的工资8个月（其中受伤前2个月，停工留薪期间6个月）。
2、解除事实劳动关系，不能主张一个月工资的经济补偿。
3、劳动能力鉴定书只对伤残等级下结论，无权也不可能涉及其他事宜，停工留薪期间工资待遇的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。