分类：烦恼-交友技巧
问题：人跟人应该怎么相处呢？/难过 
人跟人应该怎么相处呢？/难过 
回答：平衡,俗话说人人心中有杆秤.每个人的心里的都会有一个对他人的判断.这个判断的基本准则就是平衡.所以如果我们处理事情失去了平衡.就会让别人的心里失去平衡.而一个失衡的人群关系是有问题的.对一个国家而言.可能会引发国内的动荡.对一个公司而言会导致公司的衰落.下面具体分析.(1)换位设想是妙绝.很多时候我们希望别人理解我们.我们希望别人支持我们.我们希望别人对我们好.我们有错的时候我们希望别人能原谅我们.当我们求助的时候我们希望别人能尽心尽力的帮助我们.当我们渴望成功的时候希望有好的社会环境.公司环境.同事关系.而我们却很难站到对方的角度考虑问题.比如你如果感觉和谁相处非常难.你是否想过.他也会觉的和你相处特别难.你觉的他有这样那样的问题.可你想过自己是否也有这样那样的问题吗.如果我们不会站在他人的角度上想想问题.就会陷入自己挖掘的陷阱.永不超生.(2)对事不对人.我们常常从一件事情去看一个人.在相当长的一段时间里我也认为是对的.可现在我觉的有问题.事是事.人是人.事情如果已经发生就变成历史是静态的是无法改变的客观实体.而人是会改变会的他是动态的.一个人穷的时候他会用一种观点看世界.而他富了之后可能又会用另外一种观点看世界.如果当时他很穷.他的生活可能很节省.我们能判断这个人很节省吗.不能.如果忽然得到一笔钱.我们就会发现10个同样的穷困的人可能会有10种花钱的方法.有的可能就会开始浪费和开始攀比.而有的还会保持原来的习惯.所以我们只能说某段时间这个人的生活是节省的.而某段时间这个人的生活是不节省的.而我们无法去说这个人是节省的或者不节省的.(3)不提过份的要求.不做过份的伤害对方的 事.人和人在发生矛盾的时候.常常会说一句话"他太过份了.你看看他做的事............"那么什么是过份呢?过 份就是对你太有利而对方感觉太吃亏.说白了就是违反了利益平衡的原则.我曾经在公司实行过比当地电脑公司高出3-6倍的工资制度.本想这样工资问题可能就没有问题了.可实际上问题也很大.谁可以拿一般人6倍的公司.谁又去拿一般人3倍的公司.大家依然有很大的情绪和矛盾.玉溪红塔集体团是中国少有的高工资企业.一般普通工人年薪5-6万.有职务的10-30万.但是从我了解的红塔集团的员工来看.是否大家就尽力工作.感觉很好呢.同样不是.为什么我才有5-6万.凭什么他能拿我的几倍.依然有矛盾.这些矛盾的根源就是大家心里的哪个利益平衡原则.过份最典型的表现是如果你卖了假货给客户.当客户发现的时候他就会觉的你太过份.因为这时候的利益不平衡是在直接不过的