分类：社会民生-求职就业
问题：今年刚毕业，想长远做HR,怎么才能为以后升为主管、经理做准备，要? 
今年刚毕业，想长远做,怎么才能为以后升为主管、经理做准备，要从哪做起？怎么有人左5年还是专员？
回答：而今是市场经济，各种职业资格满天飞，在各种职业资格认证过程中，尤为能突出“乱象”的首推“职业经理人”。国家在进入WTO之后，尤其是市场经济发展的逐步成熟阶段，将HR制度专业化、化、职业化是一种积极的举措，目是的为了提高HR资本运作的良性循环，同时加强复合型人才的统筹管理和提高。但是，国人21世纪最优秀的改革成果除了自主创新、航天技术的发展外，另一大成就就是各种认证也“跟风”，真正是做到了“与时俱进、快速发展”。无论是国际标准化组织颁布的ISO9000还是ISO14000，都是从最初的严谨治状、严格标准化到后期的有钱就好，审核形式化，企业不论大小、不论标准化推行状况如何，均在“技巧性”操作之后一律通过。职业经理人也是如此，目前的职业经理人认证有所谓国家人事部、社会劳动保障部、各高校、学会、行业机构等等。而这些认证之中，又分为国内国际的两种，家家打着权威的旗贴，户户标着正宗的招牌。其实，就我个人来看，这里面真正说起权威来，让人捉摸不定，又百思不得其解，再三思考亦是啼笑皆非。笔者看过几家打着国家人事部旗号培训职业经理人资格的所谓培训公司，通过网上比对、及咨询相关国家部门，那都是擦边球打高尔夫似的公司。所谓“国家人事部权威认证”，都是些什么挂着人事部下面的什么学会、协会、研究会等等，就象路边摆地摊的叫卖“真皮钱包，10元一个，货真价实，过期不候！”一样，叫得山响，但底气明显不足，如果你叫真一下“如果不是真皮怎么办？”他一准不会说如假包换，而是和你侃侃而谈天气和美女，转移你的注意力。俗话说内行人看门道，外行人看热闹。也有不太懂得国家资格认证程序的老兄，不分青红皂白的扯着嗓子红着面皮和你理论半天，他哪里知道如果国家人事部认证的资格交个钱就能拿证，那岂不是把国家权威当着儿戏了。我们可以比对一下，我们在参加国家人事部评定的工程师、经济师等相关资格职称是多么的难，理论考核、论文答辩，高级的有些还要通过外语考核。至于那些自称国家某某权威部门、某国际认证机构、某大师讲学等等。听则听之，千万可别当真。我们要识别这些是似而非的认证，最好的办法就是咨询国家相关权威机构，以最快的办法得出最准确的结论，以免学无所用。职业经理人，是一个人力资本市场化的一个职业性专业述语，所谓职业经理人，即从业过程专业化、HR规划职业化。要具备职业经理人资格，起码在同一个专业领域里有五年以上工龄，受过良好的专业化教育（大专以上），理论与实践均有优秀的表现，对企业管理HR、市场营销、财务管理、生产管理四大基本模块能够熟练掌握（这是前提）。之前有很多人误解为从事某一岗位有诸多的工龄、也有一些业绩就算得上职业经理人，那是谬论。职业经理人的基本构成应该是复合型人才，从管理的角度说，管理的三要素是人、财、物，而要处理好这种相互之间的运作模式，不是你会一个结构或懂得一点皮毛就能管理好整个工作流程的，这是一门复杂的管理科学，一个称职的职业经理人，以上四大模块至少有两项要精于至胜，另两项亦能很好的掌握运用。本人多年来虽是做的宏观管理，有时也陪同HR经理走动全国各地招揽人才。目前在招聘会上，五花八门的证件真的让人感到诚信危机，假证假得没谱，实在让人哭笑不得。什么本科专业学“政治”、“语文”的，问其大学学什么课程时，答是“语文、数学、政治”，居然还有一位仁兄的证书是我的母校（南京大学）的，证书上的校长我居然不认识（从我毕业到2006年初十多年时间里校长就没有换过，都是蒋树声校长），作为招聘单位我倒没有什么，作为一个科班出身的我来说，要不是打人犯法，我真想跳起来抽他。而各种专业资格证书呢，大多数还是货真价实的，因为资格证书面试时要真刀真枪的测试的，如有假冒立马现形。这就不由得说到职业经理人了，现在有很多青春年少的好学上进人士，都认为揣一本职业经理人资格证书，会身价暴涨，这是错误的认知。我们假定一下，一个企业聘用一名职业经理人，目的是想在短期内能有所建树，从而达到改变企业发展现状的作用，试问你有这个能力和资质吗？如果有的话，高薪高位你当然当之无愧，如果没有，你不是高处不胜寒，比一般员工死得更快？从宏观方面来说，你的资格、阅历越多、企业对你的期望值就越高，职业经理人的认证，也就是说你具备了从事全盘管理的职业资格。也就是说企业管理的所有矛盾和问题你都要有能力去处理和应变，在矛盾和问题面前经常说“不”的人，不是职业经理人，充其量是个有证的打工者。所以我想说的是，要想做个职业打工者（职业经理人），先要打好踏实的企业管理基础，先学后用，用有心得，每日都有进步，企业就会重视你的存在，发挥你的特长，也会给你更多的发展机会，三年五载一向往之，不认证你也是个优秀的职业经理人，信不信由你。而今是市场经济，各种职业资格满天飞，在各种职业资格认证过程中，尤为能突出“乱象”的首推“职业经理人”。国家在进入WTO之后，尤其是市场经济发展的逐步成熟阶段，将HR制度专业化、化、职业化是一种积极的举措，目是的为了提高HR资本运作的良性循环，同时加强复合型人才的统筹管理和提高。但是，国人21世纪最优秀的改革成果除了自主创新、航天技术的发展外，另一大成就就是各种认证也“跟风”，真正是做到了“与时俱进、快速发展”。无论是国际标准化组织颁布的ISO9000还是ISO14000，都是从最初的严谨治状、严格标准化到后期的有钱就好，审核形式化，企业不论大小、不论标准化推行状况如何，均在“技巧性”操作之后一律通过。职业经理人也是如此，目前的职业经理人认证有所谓国家人事部、社会劳动保障部、各高校、学会、行业机构等等。而这些认证之中，又分为国内国际的两种，家家打着权威的旗贴，户户标着正宗的招牌。其实，就我个人来看，这里面真正说起权威来，让人捉摸不定，又百思不得其解，再三思考亦是啼笑皆非。笔者看过几家打着国家人事部旗号培训职业经理人资格的所谓培训公司，通过网上比对、及咨询相关国家部门，那都是擦边球打高尔夫似的公司。所谓“国家人事部权威认证”，都是些什么挂着人事部下面的什么学会、协会、研究会等等，就象路边摆地摊的叫卖“真皮钱包，10元一个，货真价实，过期不候！”一样，叫得山响，但底气明显不足，如果你叫真一下“如果不是真皮怎么办？”他一准不会说如假包换，而是和你侃侃而谈天气和美女，转移你的注意力。俗话说内行人看门道，外行人看热闹。也有不太懂得国家资格认证程序的老兄，不分青红皂白的扯着嗓子红着面皮和你理论半天，他哪里知道如果国家人事部认证的资格交个钱就能拿证，那岂不是把国家权威当着儿戏了。我们可以比对一下，我们在参加国家人事部评定的工程师、经济师等相关资格职称是多么的难，理论考核、论文答辩，高级的有些还要通过外语考核。至于那些自称国家某某权威部门、某国际认证机构、某大师讲学等等。听则听之，千万可别当真。我们要识别这些是似而非的认证，最好的办法就是咨询国家相关权威机构，以最快的办法得出最准确的结论，以免学无所用。职业经理人，是一个人力资本市场化的一个职业性专业述语，所谓职业经理人，即从业过程专业化、HR规划职业化。要具备职业经理人资格，起码在同一个专业领域里有五年以上工龄，受过良好的专业化教育（大专以上），理论与实践均有优秀的表现，对企业管理HR、市场营销、财务管理、生产管理四大基本模块能够熟练掌握（这是前提）。之前有很多人误解为从事某一岗位有诸多的工龄、也有一些业绩就算得上职业经理人，那是谬论。职业经理人的基本构成应该是复合型人才，从管理的角度说，管理的三要素是人、财、物，而要处理好这种相互之间的运作模式，不是你会一个结构或懂得一点皮毛就能管理好整个工作流程的，这是一门复杂的管理科学，一个称职的职业经理人，以上四大模块至少有两项要精于至胜，另两项亦能很好的掌握运用。本人多年来虽是做的宏观管理，有时也陪同HR经理走动全国各地招揽人才。目前在招聘会上，五花八门的证件真的让人感到诚信危机，假证假得没谱，实在让人哭笑不得。什么本科专业学“政治”、“语文”的，问其大学学什么课程时，答是“语文、数学、政治”，居然还有一位仁兄的证书是我的母校（南京大学）的，证书上的校长我居然不认识（从我毕业到2006年初十多年时间里校长就没有换过，都是蒋树声校长），作为招聘单位我倒没有什么，作为一个科班出身的我来说，要不是打人犯法，我真想跳起来抽他。而各种专业资格证书呢，大多数还是货真价实的，因为资格证书面试时要真刀真枪的测试的，如有假冒立马现形。这就不由得说到职业经理人了，现在有很多青春年少的好学上进人士，都认为揣一本职业经理人资格证书，会身价暴涨，这是错误的认知。我们假定一下，一个企业聘用一名职业经理人，目的是想在短期内能有所建树，从而达到改变企业发展现状的作用，试问你有这个能力和资质吗？如果有的话，高薪高位你当然当之无愧，如果没有，你不是高处不胜寒，比一般员工死得更快？从宏观方面来说，你的资格、阅历越多、企业对你的期望值就越高，职业经理人的认证，也就是说你具备了从事全盘管理的职业资格。也就是说企业管理的所有矛盾和问题你都要有能力去处理和应变，在矛盾和问题面前经常说“不”的人，不是职业经理人，充其量是个有证的打工者。所以我想说的是，要想做个职业打工者（职业经理人），先要打好踏实的企业管理基础，先学后用，用有心得，每日都有进步，企业就会重视你的存在，发挥你的特长，也会给你更多的发展机会，三年五载一向往之，不认证你也是个优秀的职业经理人，信不信由你。