分类：社会民生-法律
问题：请教劳动法问题我与2008年12到公司上班，至今（2010.3） 
我与2008年12到公司上班，至今（2010.3）没有上，没有签合同，每天工作12小时（保健按摩行业），节假日不休。今年2月份老板因春节回单位晚了多扣我5天双倍工资。我现在辞职不干了。辞职后是否可以用没有合同等名义告公司，是否需要书面辞职书？，可以讨要几个月的双倍工资？
回答：1、你从“2008年12到公司上班，至今（2010.3）没有上，没有签合同”，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，以及补缴欠缴的社会保险费等的法律责任。2、“每天工作12小时（保健按摩行业），节假日不休”的做法，也违反了现行8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月工作制，若公司还不支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，则属于严重侵害劳动者合法权益，是不能够接受的。3、“今年2月份老板因春节回单位晚了多扣我5天双倍工资”是否合法，取决于公司是否有相关规定，有则合法，无则违法。4、由于没有签订劳动合同,你与公司形成的是事实劳动关系，你和公司任何一方都可以随时终止劳动关系,无需提前30天书面通知。5、你可以要求公司向你支付工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日止期间（即2009年1月-2010年3月）的二倍的工资，同时要求公司补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日止期间社会保险费等。6、由此产生的纠纷属于劳动争议，你可以通过向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。