分类：社会民生-求职就业
问题：如何激励员工？ 
回答：激励可以从多个纬度分解，可以从物质层面分成核心人才的物质激励与精神激励；也可以从方法角度分成正向激励与负向激励；还可以从激励的频度与感受分成正式激励与非正式激励。
华恒智信综合以上思路，形成独特的正负结合的激励体系。该体系包括一系列正式激励计划，非正式激励标准，特殊情况的奖励，违规的处罚标准，调职离任的管理等几部分。
华恒智信认为核心人才的激励首先应实施长短激励的结合，物质激励与短期激励的结合。过多的金钱激励不利于核心员工对企业的忠诚，而给予核心人才更多的非物质关怀以及宽阔的发展空间都能够有效地增加核心人才对企业的忠诚度。
核心人才激励体系的设计其目的就是让核心人才感到企业对他的重视和温暖，感到有很大的发展空间，感到有值得信赖的工作环境，以及工作不努力的严重后果和压力感。
华恒智信相信，只有系统性地构建核心人才的激励体系，才能最大限度的实现留住核心人才并持续产生价值的目标。