分类：社会民生-法律
问题：大学毕业没经验,被一小公司给讹了,求助这个小公司在我签定了正式劳 
    这个小公司在我签定了正式劳动合同的时候没有说要签其他协议,但是7月签了正式劳动合同之后现在又说要补签个所谓的<<毕业生协议>>,这个协议完全是个霸王条款,其中规定了3年的服务期和3000元/年的违约金,并且工作不到3年离职的他们还有权利追加300%-500%的违约金(我的工资才2000+元/月).    我查了<<劳动法>>里面规定有专项培训费用的才会约定服务期和违约金,但这个公司的培训完全就是个幌子,15天的培训,连培训资料都没有,更别说培训费用,基本没培训什么有用的东西,最重要的是我一    这个小公司在我签定了正式劳动合同的时候没有说要签其他协议,但是7月签了正式劳动合同之后现在又说要补签个所谓的<<毕业生协议>>,这个协议完全是个霸王条款,其中规定了3年的服务期和3000元/年的违约金,并且工作不到3年离职的他们还有权利追加300%-500%的违约金(我的工资才2000+元/月).    我查了<<劳动法>>里面规定有专项培训费用的才会约定服务期和违约金,但这个公司的培训完全就是个幌子,15天的培训,连培训资料都没有,更别说培训费用,基本没培训什么有用的东西,最重要的是我一天也没参加.现在公司要我签这么个霸王条款,我不同意,申请了离职,但公司还是要我交违约金.我该怎么办.    补充,这个公司说如果不把钱交上,就封存我的档案和户口关系...
回答：这个协议的实质就是劳动合同的补充内容，是违法的，签不签都没问题，签了也无效。单位说培训了，没问题，你让他拿出培训费的证据。劳动合同法的培训费是指单位送你外出培训的费用，不是在本单位培训的费用。
这个问题你可以到劳动监察部门反映、投诉单位扣押你的档案资料。