分类：社会民生-法律
问题：关于仲裁机构联系不到被告的问题我跟原单位有劳动纠纷,现已申请了劳 
我跟原单位有,现已申请了劳动仲裁,今天劳动仲裁给我打电话说找不到我原单位法人的联系方式,而根据我提供的法人联系电话,他们说也无人接听.请问:一,我是否必须给仲裁机构提供法人的联系        方式?     二,如果在我提供不出来的情况下,仲裁是否有义务自行找到我原单位法人的联系方式?     三,如果以上2条都不能成立,我与原单位的纠纷是否能正常开庭?仲裁能否以不能联系到法人而拖延开庭时间或拒绝受理?
回答：放心吧，只要这个单位还依法存在，你在申请仲裁时已经写明、提供了单位实际的住所地址，即使你没有向仲裁庭提供该单位的电话号码，劳动仲裁委员会也应该向被申请人即用人单位送达文书（包括开庭传票等），无论是亲自到用人单位送达，还是通过邮寄送达。至于开庭，则是必须在送达法律文书、并在所送达的传票规定的期限内才可以进行的。如果没有向被申请人送达应诉通知书、仲裁申请书、开庭传票，则即使仲裁庭已经向你送达了立案通知书，也是无法开庭的。另外说一下：在你提供了用人单位的真实准确详细的地址之后，仲裁委是不能以无人接电话为由拒绝受理你的仲裁申请的。立案后，也不应该应以无人接电话为由拖延向用人单位送达仲裁申请书等法律文书，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人”。最后，告诉你一点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。明白了吧？如果仲裁庭在立案后两个月之内没有作出仲裁裁决的，你即可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼了。当然，这必须以该单位还依法存在、且你提供的单位地址真实正确为前提。如果仲裁委确实找不到该单位而无法送达，那就无从谈起逾期开庭的问题了。