分类：社会民生-法律
问题：现在企业职工办理退养的规定是不合法的,这事应该向那儿反应才有用? 
我是一位信用社职工,我们单位前几天下了一个文件,规定男50岁、女45岁或者男30年工龄，女25年工龄，达到这两项中的任一项规定就要求办理退养，如果不同意就按待岗处理，只发费，（也不能再参加双聘）。我查看了国家法定的退休年龄规定，我们单位的这一规定是不合法的，是属违法行为，有谁知道这样的事应该向那个部门反应。（13、什么是法定的退休年龄？　　法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕1我是一位信用社职工,我们单位前几天下了一个文件,规定男50岁、女45岁或者男30年工龄，女25年工龄，达到这两项中的任一项规定就要求办理退养，如果不同意就按待岗处理，只发费，（也不能再参加双聘）。我查看了国家法定的退休年龄规定，我们单位的这一规定是不合法的，是属违法行为，有谁知道这样的事应该向那个部门反应。（13、什么是法定的退休年龄？　　法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号）重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。　　违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。解答来源：养老保险司
回答：国家法定的企业职工退休年龄是“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。”这些你已经从相关文件中找到明确规定，因此，单位的做法是明显违规的。
由于涉及到较多人的切身利益，你们可以向当地劳动保障行政部门（如监察处或监察大队）投诉，请求干预并纠正错误做法，也可以向当地政府或信访部门投诉，请求查处，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销错误决定，按国家政策执行。