分类：社会民生-法律
问题：年假以及公司很多扣钱制度是否合理？高分我在一家金融公司做销售，主 
我在一家公司做销售，主要通过电话销售产品。现在认为有以下几点不合理请问是否有解决的办法：1、可以休年假，但不管是年假、病假、事假等各种假都要考核工作量。比如平时上班要求打电话接通3个小时，即使是休了年假，这3个小时的工作量还是不能少，要补上，而且只能在工作日补，周末加班不算。平时上班接通3个小时的工作量已经很饱和了。2、各种扣钱的项目：一周没业绩扣20元，一周质检超过10%扣20元 ，一周通时没3小时扣100元，没穿职业装扣50-500元。项目太多是否不合理。3、双重处罚：每月考核通时如果一周没达到要扣钱，一个月下来也没达到要降职级，个人认为双我在一家公司做销售，主要通过电话销售产品。现在认为有以下几点不合理请问是否有解决的办法：1、可以休年假，但不管是年假、病假、事假等各种假都要考核工作量。比如平时上班要求打电话接通3个小时，即使是休了年假，这3个小时的工作量还是不能少，要补上，而且只能在工作日补，周末加班不算。平时上班接通3个小时的工作量已经很饱和了。2、各种扣钱的项目：一周没业绩扣20元，一周质检超过10%扣20元 ，一周通时没3小时扣100元，没穿职业装扣50-500元。项目太多是否不合理。3、双重处罚：每月考核通时如果一周没达到要扣钱，一个月下来也没达到要降职级，个人认为双重处罚不合理。每天都在水深火热中，但为了生存还是没办法马上放弃工作。不知有哪位大虾能帮帮我们
回答：如果还想在该公司工作，我觉得没有任何办法，即使你有法有据，即使你申诉成功，老板把钱补给你了，你也无法继续在该公司上班了。因为没有哪个老板会继续留你为其员工的。

如果不想继续在该公司做了，收集相关的证据，直接去当地劳动监察大队咨询，举报。