分类：社会民生-法律
问题：在职员工患病是否有相应政策保护,急求在职时患上晚期癌症,公司及劳 
在职时患上晚期癌症,公司及劳保部门是否有相应的补助与赔偿?可否在回答中引用相应的政策或法规.越详细越好.谢谢了.
回答：众人你好：
     你的问题我帮你查了一下，你看看能不能帮到你。
     劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 

这个做法是否合法，就看这20％的工资是否低于当地最低工资标准支付的80％了。 
至于全休的期间也是这个文件规定的 

76、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定）的通知》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。