分类：社会民生-法律
问题：关于无固定期限劳动合同某甲与某公司于2004年3月签订劳动合同期 
某甲与某公司于2004年3月签订劳动合同期限为一年,至2005年4月,而后某甲又与该公司从2005年1月签订劳动合同期限为一年,至2005年12月。之后某甲未与该公司再订过合同而又继续在该公司工作到至今，请问如果要续订劳动是否符合向该公司申请签订无固定期限劳动合同的条件？（假设前提是新已实施）
回答：新劳动合同法实施后指的是08年以后连续签订两次固定期限合同。

你提到假设新劳动合同法已实施，那么某甲在连续签订两次以后，第三次就符合无固定期限合同条件，在没有签订书面合同情况下，形成事实劳动合同，也可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

个人理解，欢迎探讨。