分类：社会民生-法律
问题：我可以签无固定期限合同吗？新《劳动合同法》第１４条规定，劳动者与 
新《》第１４条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。我是2000年6月12日进的这间厂的，每年都签有合同。明年即2008年2月28日合同才到期，现在还有好几个月。请问：我算连续订立两次固定期限劳动合同了吗？到明年元月以后我可以和厂家签订无固定期限劳动合同吗？
回答：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以1、你未在该厂工作满十年。2、“连续订立二次固定期限劳动合同。”这应该是从2008年01月01日起才算的吧？不可能以前没有这个规定的时候犯的错误也会追究的。所以你不具备订立无固定期限合同的条件。 你不算连续订立两次固定期限劳动合同。如果你一定要得到补尝，唯一的做法是：你可以做的只能是等到合同期限满后，不要和厂家续订合同了时，你就可以得到补尝了。因为： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以你放心吧！还是主要保护我们这些弱者的。按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，第四十六条第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付经济补偿金！