分类：社会民生-求职就业
问题：如何解聘员工？ 
回答：为了很好的解聘不合格员工又不致影响员工对企业的忠诚，企业应该实施员工退出机制，这就需要做好一系列的准备工作，包括定岗定编、岗位工作规范的设计、考核指标的设计等内容。这些内容的完善将从客观上保障员工退出机制的公正与公开。企业实施培训与考核的目的就是尽量将现有人才培养成为合格的员工，经过培训之后考核不能通过的员工其离职的难度较直接安排离职的员工更为容易，也更容易被员工接受。
华恒智信提供