分类：社会民生-法律
问题：关于退休老人再雇佣的一个问题假如一个七十多岁的退休老会计，由于他 
假如一个七十多岁的退休老，由于他在退休前的出色会计技巧而受一间国企老总的青睐，在退休后被要求继续留在企业担任出纳工作，在退休后的几年时间里这位老人出现了一个很大的失误，连续６年的帐理不清了，期间错漏百出，我想请问一下各位专家，这究竟应该算是谁的过错，又应该怎样解决？
回答：即便他年轻时再出色，到了晚年出现记忆反应能力上的减退也是必然的，该企业不该再雇用他，这是企业错误之一。
财会工作应该具有严密的管理制度和监查制度，发现问题应及时解决，以免酿成大错，而此案的问题是“几年”，却失查，这是企业错误之二。
而他本人毕竟依然是有民事行为能力人，当感觉自己力不人心时应该主动放下。不能将错就错。这是该老人之错。
如果仅是账目差错可以企业内部或由上级主管部门。税务部门进行账目的调整。如果其中涉及贪占挪用，给企业造成较大经济损失时，谁也保不了谁，交检察院处理吧。