分类：社会民生-法律
问题：新劳动法（关于合同）我在这家公司已经工作到第四个月了，是通过劳务 
我在这家公司已经工作到第四个月了，是通过劳务所进来的，劳务所说的试用期是一个月，但我进公司不久后这个规定就改了，因为工作不好找，所以。。但我到现在还没签合同，我也询问过，但当时他们以还没过试用期为由说还没到，现在危机，公司可能要裁员，请问如果把我辞退，我能得到补偿吗？
回答：我在这家公司已经工作到第四个月了，是通过劳务所进来的，劳务所说的试用期是一个月，但我进公司不久后这个规定就改了，因为工作不好找，所以。。但我到现在还没签合同，我也询问过，但当时他们以还没过试用期为由说还没到，现在金融危机，公司可能要裁员，请问如果把我辞退，我能得到补偿吗？

··· 劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定……
第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 
另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

……如果单位提出终止劳动合同，你可以得到经济补偿（1个月的工资）。