分类：社会民生-法律
问题：法定病假工资病假=基本工资/应出勤天数*请假天数*50%这种计算 
 病假=基本工资/应出勤天数*请假天数*50%这种计算方法符合要求吗？
回答：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。     日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：     “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。     “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。     “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”     实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。     提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：     （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；     （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；     （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；     （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；     （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。