分类：社会民生-法律
问题：申请经济补偿金条件公司与我签订1年2个月劳动合同，现合同已满1年 
公司与我签订1年2个月劳动合同，现合同已满1年1个月，还有一个月到期时，公司以我工作业绩不达标为由，提出与我在合同到期后不再续签新劳动合同，已邮寄给我《终止劳动合同通知》，明确表示到期后不再与我续签劳动合同，请问合同到期后我能否要求公司支付给我经济补偿金？补偿金应有多少？我该如何处理？
回答：新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 
本项规定包含以下几个意思：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。