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问题：社保疑问？1.企业是否必须给员工买，养老保险，医疗保险，失业保险 
1.企业是否必须给员工买，养老，医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。2.企业只给员工买5险中的《工伤保险》其它的没有买这样合理不？这样也算买了社保不？（这条最重要）3.可以依照2条为理由要求解除劳动合同，是否可以？并且要求公司补偿可以不？4.补缴保险的话可以要求把前几年的一起交可以不，企业不帮员工，交纳《5险齐全》的话可以搞他不？
回答： 1、劳动合同法规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：...... (七)社会保险；......

社会保险是劳动合同的必备内容，因此要求企业只要与职工签订劳动合同，就必须为职工缴纳社保金。

2、社保包括5种保险，只给职工缴纳1种工伤保险是错误的，也是违法的。最重要的养老保险、医疗保险不缴纳，社保便失去了意义。

3、劳动合同法规定： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...... (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......

这就说明，如果企业不为劳动者缴纳社保金，劳动者不但可以要求解除合同，还可以获得经济补偿。

4、应该要求企业把以前的社保金全部补缴齐全。如果企业不干，可以向劳动监察部门申诉，要求他们维护自己的合法企业，也可以申请劳动仲裁，或是起诉到法院。

供你参考。