分类：社会民生-法律
问题：合同期内提前辞职是否要交违约金?宁波某司未经劳动部门签章的合同（ 
宁波某司未经劳动部门签章的合同（所有员工须签3年，工作为报关员）中有两条:1、合同期满前如乙方要求提前终止合同，须向甲方支付违约金人民币参仟元整。2、如系乙方各种原因确实不能胜任本岗位工作的，甲方可以提前终止合同，乙方应同意。请问a、这种霸王合同是否合法？我工资很低老板不肯加薪，提前3个月辞职是否仍要交违约金？b、如离职后公司不肯调出我的、养老等基本险我该怎么办？c、我已做了1年多，如离职后未找好工作，医疗养老等险如何从原单位调出？请好心的朋友们帮帮我，不胜感激！
回答：a、这种霸王合同是否合法？我工资很低老板不肯加薪，提前3个月辞职是否仍要交违约金？ 
答：劳动合同与法律规定相抵触的，当然无效。至于违约金必须附带条件的，根据浙江劳动合同管理办法第十六条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密约定的；
　　（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
　　违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
而劳动合同设立服务期一般是指：公司出资招聘，出资培训以及提供特殊待遇的，擅自设立违约金是无效的。况且，劳动法规定劳动者可以提前30天书面形式提出辞职。

b、如离职后公司不肯调出我的医疗、养老等基本险我该怎么办？ 
答：单位不肯调出？没有那么傻的单位，如果不调出他还没月帮你交社保吗？呵呵，他只要不帮你交社保金，就要调出的。这是程序的规定，单位不太可能的。


c、我已做了1年多，如离职后未找好工作，医疗养老等险如何从原单位调出？
答：可以咨询当地劳动和社会保障部门