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问题：关于节假日的加班费是如何计算的?比如我是08年元月9号入职，上2 
比如我是08年元月9号入职，上20天班，每周六我休息，我想请问一下我周日是上班的，算不算加班呀？单位没给我算加班费，这样对不对呀？ 如果有的话，应该是多少呀？我工资是每月1200元（其中基本工资是850元）
回答：我不知道你们公司是怎么计算工资的。不过我们可以分开来计算。工资计算一般来说有二种情况，视公司不同而定。一、公司正规，严格按照国家劳动法来的      此时的工资计算标准一般如下公式所列（以我公司为例）：      实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-金额-住房公积金-个人所得税      加班费=实际加班天数*1.5*基本工资/22   （平时加班）      加班费=实际加班天数*2*基本工资/22      （双休加班）      加班费=实际加班天数*3*基本工资/22      （法定节假日加班）      我不知道你们公司在上述公式中有多少可以实现，也不知道你的具体金额。但根据你提供的数字，我们可以稍加计算，你的基本工资是850元，但你说每月有1200元，那另外350元是什么待遇？      如果把350元做为福利计算，其他各项暂不考虑的话，那你的每月工作应为：      实发工资=850+350+4*2*850/22=1509.09二、公司不是很正规，在公司内部实行独立标准的      此时的工资计算标准一般如下公式所列：      实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税      但此时加班费可能就有几种计算方法（平时加班和法定节假日加班参见上面，仅列出双休加班）：     1、 加班费=实际加班天数*2*基本工资/30     2、 加班费=实际加班天数*2*基本工资/实际上班天数     第2点的实际上班天数是根据每月的礼拜天而决定的。     在这种情况下，如果按第2种加班费计算方法的话，具体不好计算。如果按第1种，那你的工资如下：     实发工资=850+350+4*2*850/30=1426.67当然，加班费是你应该得到的，你也应当去争取你的应得权益。但也不排除个别极端的公司，无视法律的存在，不给加班费的情况。这种情况下，你可以选择上劳动保障局维权，或者不愿意麻烦的话，直接换公司吧。