分类：社会民生-求职就业
问题：请问劳动合同上是否必须写明工资具体数额？写“按薪酬制度该岗位工资? 
请问劳动合同上是否必须写明工资具体数额？写“按薪酬该岗位工资执行”是否合法？谢谢！
回答：不一定，可以只规定最低工资，如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明，但往往由于工资是变动的，所以一般不写具体数额。
写“按薪酬制度该岗位工资执行”是否合法？
如果加上不低于“当地”的最低工资，就不违法。
祝好!