分类：社会民生-法律
问题：试用期过后尚未签合同我的试用期为三个月,现在已经过了试用期两个月 
我的试用期为三个月,现在已经过了试用期两个月了,至今还没有签过任何合同,试用期过后的工资和试用期的工资是一样的,我现在已经申请辞职,公司已经批了.但我还是想问,第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对我来说适用吗?第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 公司还侵犯了我的什么权益?
回答：1、约定试用期，却又不签合同，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。
2、“你的试用期为三个月,现在已经过了试用期两个月了,至今还没有签过任何合同”的情况，符合《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的条件，你有权要求公司双倍支付你已工作期间的工资。