分类：社会民生-法律
问题：求助：关于合同的问题~~~年初我跟公司A签定了一年的合同，现在公 
年初我跟公司A签定了一年的合同，现在公司因改制，把我和一些同事调到了另一个公司B（A，B同属一个集团），档案悉数都转入B公司了，但B公司的待遇福利与A公司相差很远，我想问的是这个算不算A公司违约？
回答：根据《》第19条的规定，劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬等七项，无论哪一项变化都属于变更劳动合同的内容。劳动合同的签订、变更需要用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上进行。与你签订劳动合同的单位，要变更劳动合同，可以依法进行。你在企业集团内部的调动，要看是不是法人单位之间的调动，还是集团下属非法人单位之间的变动。如果A、B两个单位属于独立法人单位，实际上是A单位与你解除了劳动合同，而你又和B单位形成了事实劳动关系。解除劳动合同A单位应该给你补偿金，每有一年本单位工龄发给一个月的标准工资，标准工资低于本单位平均工资的，按平均工资支付（祥见劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；如果不是法人单位之间的变更，而是一个集团法人中间的两个营业机构的变更，这就要看你的劳动合同是怎样的约定，主要是看是否属于变更劳动的内容（工作岗位和工作内容的变更）。对于单位违反合同的约定，你可以申请企业工会予以调解，必须在劳动争议发生之日起60内向设在当地劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。记住不能耽误时间。