分类：社会民生-求职就业
问题：关于辞职问题前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我，是临时通知 
  前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我，是临时通知，第二天就不能去上班了，也并没有合理的解释，只是含糊的说公司要另行整组。我们是小型公司，我工作2年但是并没有签订面合同，请问在劳动合同法中的 “用人单位应提前通知劳动者”一条是否适用我这种情况，是否可以要求和理赔偿？？谢谢
回答：查看一些有关劳动合同法的有关解释。这可以在网络或报刊杂志中寻找。
有一种情况是属于事实劳动合同，就是针对没有签订劳动合同的单位的。用以解决由此而引起的劳动纠纷。
事实劳动合同要提供的资料有从用工单位领取工资的证明，既工资条。现在取得这方面的证据比较费劲，一来单位发工资都是通过银行发放。即使有工资条，人们也不注意保管和保存。