分类：社会民生-法律
问题：如果没签劳动合同,公司只在面试时及人事档案上说上26天班/200? 
那劳动会跟他或她1.申请到按劳动法周六日支付不低于200%的工资,2000/20.92*周六日200%? 2.可否按劳动法月平均20.92天算月工资,即2000/20.92天    
回答：即使没签劳动合同,仍然形成事实劳动关系，公司在人事档案上关于26天班/2000元的记载，可以作为月薪的证据。
由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.34小时/月工作制，任何超出的工作时间都将被认定为加班。而公司要求职工每月工作26天的做法，并不违反《劳动法》，但如果公司未提供补休时间，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
周六及周日应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；具体计算公式为：2000/20.92*200%，其他时间为2000/20.92*150%。