分类：社会民生-法律
问题：第一年与公司签合同时，合同上所标注的基本工资是1150元。第二年? 
第一年与公司签合同时，合同上所标注的基本工资是1150元。第二年续签时，合同上所标注的基本工资是850元，但从我入职开始到离职，我工资每月实发2100元。而公司至08年10月前的数月工资表上，我的基本工资和应发工资一栏都注明是2100元，并且工资表内无加班费一栏额体现。从08年11月开始，工资表上我的基本工资一栏注明为1000元，加班费为367.82元，应发工资为2100元。问题一：如果我和公司索要加班费用，那加班费用的基数该如何折算？按合同基本工资数额为基数还是按每月实发工资数额为基数？问题二：索要加班费用，折算加班时间，根据劳动法，是否可以第一年与公司签合同时，合同上所标注的基本工资是1150元。第二年续签时，合同上所标注的基本工资是850元，但从我入职开始到离职，我工资每月实发2100元。而公司至08年10月前的数月工资表上，我的基本工资和应发工资一栏都注明是2100元，并且工资表内无加班费一栏额体现。从08年11月开始，工资表上我的基本工资一栏注明为1000元，加班费为367.82元，应发工资为2100元。问题一：如果我和公司索要加班费用，那加班费用的基数该如何折算？按合同基本工资数额为基数还是按每月实发工资数额为基数？问题二：索要加班费用，折算加班时间，根据劳动法，是否可以根据打卡上所体现的上下班时间为证；还是必须按公司要求员工加班就要登记的记录为证？如果没有登记记录则可以算自我奉献？不能索要加班费？问题三：从08年11月开始后，公司数次调整作息时间，躲避产生每周员工超时工作的现象，如果索要加班费成功，是否如劳动局所说，按（确认的加班基数/21.75*每月的加班天数*在职月数-08年11月至09年2月工资表上所标注的加班费总额）来计算应付我的加班费用？问题题四:此表为我09年1月公司所注工资表，其中有一项是无理由扣款：旷工一天扣三天工资。问：此表存在哪些问题？姓名（本人）基础工资（1000元） 加班工资（367.82元） 夜班工资（448.28元） 效益工资（283.9元） 调薪 其他补助 考勤扣款（210元） 应发合计（1890元） 代扣社会 代扣个税 其他扣款（20元） 实发合计（1870元）
回答：答一:按合同基本工资数额为基数较合理;
  二:只要你能提供卡,可以根据打卡上所体现的上下班时间为证.
  三:可以.
  四:若你旷工的原因特殊,只能按实际旷工扣工资.单位一般都有规定 ,旷工累计多少天要如何处罚,如你没超出此范围,旷工一天扣三天工资是不合理的,你可对此向劳动行政机关申请仲裁。