分类：社会民生-求职就业
问题：怎样和老板谈职业规划？我是05年8月到了一家网络公司，职务是可用 
我是05年8月到了一家公司，职务是可用性工程师，直接汇报给产品总监。当时VP面试时说打算学习国外的先进经验，做可用性研究。但工作近5个月来，从没有分配做任何相关工作，而是做一些类似产品经理助理的活。在年底的绩效考评中评了底分，还干脆把职务名称改为用户界面设计师。我觉得作为上级，在没有搞清楚可用性是干什么的，不顾自己公司目前条件，是否真正需要做研究情况下，一味跟风，把我召来，又不知该如何分配，而且我来了以后，把我划分到UI部门，直接汇报给了UI经理。最近又在邮件里说分配我去做交互设计，我以前没做过，心理没底。我想应该找领导谈谈，到底是打算怎样？所有的我是05年8月到了一家公司，职务是可用性工程师，直接汇报给产品总监。当时VP面试时说打算学习国外的先进经验，做可用性研究。但工作近5个月来，从没有分配做任何相关工作，而是做一些类似产品经理助理的活。在年底的绩效考评中评了底分，还干脆把职务名称改为用户界面设计师。我觉得作为上级，在没有搞清楚可用性是干什么的，不顾自己公司目前条件，是否真正需要做研究情况下，一味跟风，把我召来，又不知该如何分配，而且我来了以后，把我划分到UI部门，直接汇报给了UI经理。最近又在邮件里说分配我去做交互设计，我以前没做过，心理没底。我想应该找领导谈谈，到底是打算怎样？所有的这一切，之前没有与我任何沟通，感觉简直就是个骗子，把人召来，分你做什么活，如果不做你就走的野蛮态度。我想不行我就放弃了，不要继续耽误前途，折腾人了。介绍一下：我来自世界500强前10名的公司，做可用性分析
回答：目前主流的职业规划主要是通过Myers-Brigg测评进行的，不过这方面的免费网站都是英文的，至少我还未发现中文的。

如果你英文基础还好， 建议到 
即可。

万一你英文不是特别好，可以到  做测评，不过。他们要收费，每份38元。