分类：社会民生-法律
问题：劳动纠纷我公司一员工工作时间一年4个月，公司因发现其有偷窃不良行 
我公司一员工工作时间一年4个月，公司因发现其有偷窃不良行为，将其开除，此员工以我公司未签订劳动合同为由申请劳动，我们应怎样去应对？他具体申请如下：1、要求经济补偿930元。16个月 2、返还扣发工资830元 3、申请因为未签订劳动合同支付其双倍工资29760元。 4、申请差额工资2600元 5、加班费1240元 6、节日补偿620元尊敬的律师，他在我企业为钟点工，每月工资420元，因其偷窃企业才将其开除，他却返过头告企业，我们是餐饮企业，请问律师我们应怎么样一一答辩！附：他在我们企业破坏消防线和网线证据充分！
回答：1， 如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以随时与劳动者解除劳动合同，并且不用支付补偿金，他的请求1没有法律依据。

这一点参见《劳动合同法》第39条、46条。

2，按月结算工资的一般不能算“钟点工”即劳动法规定的非全日制用工。

3，扣发工资，差额工资，加班费有无依据？这一点不明朗。

4，法不能回溯既往，在2008年1月1日之前用工未签订劳动合同的，不存在双倍工资的问题，在2008年1月1日之后一个月内还没有签订书面劳动合同，应当计算双倍工资。

补充几点：a.节假日上班，应安排补休，不能补休的，加班工资按节日三倍，休假日两倍的方法计算。不存在独立的节日补偿。

b.钟点工工资确实不能按月结算，按月结算的一般不是钟点工。你们企业首先得明确是全日制用工还是非全日制用工。