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问题：如何做好干部队伍建设 
回答：贯彻落实发展观，关键在人，关键在干部，如何抓好干部队伍建设，使之成为贯彻落实科学发展观的骨干力量呢？用科学的方法选人，选懂科学发展的人。科学发展、可持续发展，最终需要一批懂得科学发展、善于科学发展的干部来落实，这就需要在干部选拔过程中树立一种“以德为先、崇尚科学、崇尚实干”的用人导向。只有选人用人的方法科学了，才能选准人、选对人、用好人，那么，什么样的方法才是科学的方法呢？就目前而言，就是要紧紧围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则和精神，来选干部配班子，坚决反对用人上的不正之风，严厉打击拉票贿票、跑官要官、买官卖官不法行为，不断提高选人用人公信度。事业发展，关键在党，关键在干部。加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。要用科学的方法教育干部，培养有科学精神的干部。加强干部教育培训是提高广大干部落实科学发展观能力的重要途径，培养干部的科学精神是落实科学发展观的关键所在。培养和选拔德才兼备的年轻千部，是增强干部队伍活力、提高干部队伍整体素质的关键。抓好干部监督管理，用科学的方法管理干部。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，加大治庸治懒治软力度，使我们的干部真正成为干事、干练、干净的干部。抓好党政干部绩效考核工作，让想干事、干成事、不出事的干部得到奖励、提拔和重用，让少作为、不作为、乱作为的干部受到诫勉、降职和免职。完善干部交流和退出机制，增强干部队伍的活力。在干部监督管理上，要注意用制度管人、以道理服人、以感情动人，真正把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落实到干部日常管理工作中。总的来讲，就是要为干部创造一个既严格又宽松、既严肃又和谐的工作和学习环境，尽可能为干部提供发挥聪明才智的充足空间。总之，科学发展、和谐发展，归根到底需要一支高素质的干部队伍来予以落实，只有切实加强干部的选拔、教育和管理工作，解决好干部队伍的认识问题，才能把广大干部的思想和行动统一到科学发展上来，力量凝聚到科学发展上来。