分类：社会民生-求职就业
问题：跪求：奖金分配方案！！！我们部门正要实施奖金分配。请问大家如何分 
我们部门正要实施奖金分配。请问大家如何分配才更好呢？情况是：员工每月每条线20％的奖金额。也就是如果有一条线上有100个员工，那就有20个员工可以分到奖金。我们部门一共有7条线，每条线平均42个员工。目前考核的点有员工的品质、考勤、5S.请大家给我提供相似的方案，供参考！谢谢大家了。
回答：奖励机制的设计十分复杂.总的出发点还是要调动绝大多数人的工作积极性,因此:
1. 20%的得奖比例太少,应该让70%--80%的人都能拿到奖金;
2. 在拿奖金的人员中,要拉开差距,拿的多的和拿的少的人数不宜太多,中间的人要多(枣核型)
3. 必须量化考核,提高可操作性,使拿的多的,拿的少的,甚至拿不到的,都心服口服.
4. 每条线的奖励幅度, 应该根据完成任务的情况有所不同,这样,完成任务最好的线里面完成任务最好的员工应该拿到最高的奖金.应该达到让别人"眼谗"的数字.
5. 量化考核办法要公开,让员工自己都能算出应该拿多少奖金.
这种方案,需要"紧烧火,慢揭锅" 在一定范围内研究透了再试行.