分类：社会民生-法律
问题：如何计算讨要加班费?我们公司现在周末经常加班,没有加班费，我们的 
我们公司现在周末经常加班,没有加班费，我们的工作性质是底薪加提成,这种新酬的加班费怎么算？是按照实际月薪算加班费，还是按照底薪算加班费？请问加班费的讨要有限期是多长时间？我如何保留我的加班证据？我现在每天上班签到，签到的复印件能作为证据吗？如果不能如何保留加班证据？
回答：1、《劳动法》第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，公司应该计发加班费，以底薪为基数。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，仲裁时效是60天（即自发生劳动争议之日起60天内），未经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。
签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据，且劳动争议案件适用举证责任倒置，公司想否认加班事实等，就必须拿出足以推翻你提供资料的证据来，否则将承担举证不能的后果。