分类：社会民生-法律
问题：关于06年工资套改，事业单位劳动合同制工人的待遇问题个人情况：我 
个人情况：我是1986年高中毕业后参加工作的，是全民所有制事业单位的劳动合同制工人，后取最高学历是研究生，自参加工作以来我一直从事专业技术工作，并且有中级职称。可是最近工资改革，我遇到了一个问题，就是事业单位的身份为合同制工人的，以前工资都有10%，可以缴纳费，06年工资套改去掉了，那么以后的保险是否全部由个人缴纳？还是单位给缴纳？虽然我们这些人当初进入事业单位时的身份是合同制工人，但我们所在的岗位都是干部岗位，并且通过不懈的努力，在本单位也是业务骨干，为什么国家就不可以给我们转干呢？虽然说打破工人、干部的界限，实行聘任制，但是听说将来退休个人情况：我是1986年高中毕业后参加工作的，是全民所有制事业单位的劳动合同制工人，后取最高学历是研究生，自参加工作以来我一直从事专业技术工作，并且有中级职称。可是最近工资改革，我遇到了一个问题，就是事业单位的身份为合同制工人的，以前工资都有10%，可以缴纳费，06年工资套改去掉了，那么以后的保险是否全部由个人缴纳？还是单位给缴纳？虽然我们这些人当初进入事业单位时的身份是合同制工人，但我们所在的岗位都是干部岗位，并且通过不懈的努力，在本单位也是业务骨干，为什么国家就不可以给我们转干呢？虽然说打破工人、干部的界限，实行聘任制，但是听说将来退休的待遇上跟非合同制的人员有区别，待遇比他们要低，这些问题一直困扰着我，我也不太明白。真希望有好心人、热心人指点。 
回答：合同应该是有效的，至于部分条款是否有效则要具体情况具体分析，比如，违约金是以什么名义出现的，其前提是否因为你接受了单位的培训或者接受了住房等等，关于此浙江省好象有个明确规定，你可以搜索一下，本网站之前的帖子也有提及。
至于是否要支付违约金，个人认为即使合同有关违约金的条款约定有效，你离开也不需要承担违约金，因为按照你所述，单位已经严重违反劳动法，不办保险，超时加班，你可以据此随时向单位提出解除劳动合同并要求赔偿。比如，加点，即每天的超时部分，单位应该给你150%的工资，双休日加班又没有调休的，应按200%支付工资，法定节假日的是300%。这些都有明确法律依据的，只要你有证据证明一定能胜诉，无论你是在西藏还是上海。