分类：社会民生-法律
问题：女工程师在一家公司工作3年，固定期限合同签到50周岁，合同快到期? 
女在一家公司工作3年，固定期限合同签到50周岁，合同快到期前一个月，单位人事部门经征求个人意见同意报告公司续签合同，但经公司领导批示，不再续聘，人事部门并提前一个月通知个人：“合同到期终至合同”，  请问劳动补偿金怎么算？
回答：中联重科董事长在各大媒体上承诺：不裁员。其实中联已经在裁员了，员工对此并未产生过多的抵触情绪，但是中联应该严格按照《劳动法》对裁掉的员工进行赔偿，员工在被公司裁掉后应该得到经济补偿和经济赔偿两部分，从已经办理手续的个别员工的情况来看，经济赔偿金没有，不知道是否因为金融风暴，企业就可以违法操作？中联重科是对社会负责的企业，在对被裁的员工进行结算时，应该严格按照相关法律法规进行操作。对于公司的合法应对措施，员工是不会抵触的。是不是带有国有性质的企业就可以目无王法了吗？不要让普通百姓被绝对能打赢的官司所耗死了。