分类：社会民生-法律
问题：公司解除合同，提前30天通知跟经济补偿金问题工作10个月，公司方 
工作10个月，公司方面提出解除合同。 提前三十天通知，这30天需要给我缴纳，工资金吗，这三十天的钱还算是30天的雇用关系产生的工资，理解正确吗？ 除了这30天的钱外，还有经济补偿金吗？ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满一年给相当于一个月工资的经济补偿，多则不过12个月。工作不满一年的按一年标准发给经济补偿金。 企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？
回答：提前三十天通知的目的是为了进行工作交接，所以，在这三十天内，你还是该企业的员工，你应该正常上班工作，企业当然也地给你工资。
补偿不是给这个通知期间的，而按你在该单位连续工作的时间进行的补偿，与通知期间的工资没有关系。你工作10个月可以得到一个月工资的补偿。
工资如果过了起征点是要纳税的。而补偿不纳税。