分类：社会民生-法律
问题：合同到期,雇佣关系会自动终止吗我是一名幼儿园教师,在2003年7 
我是一名幼儿园教师,在2003年7月份时与一家幼儿园签定了一份三年期的合同2003.１月---2006.１月，并由该园免费提供培训，培训毕业证归园里保管，待合同期满后如果要培训证，需缴纳１０００园培训费，该园还要了我的幼师证作抵押．可是我在该园只干了一年半就因为我受不了该园的管理方式自动回家了［我的幼师证他不给我，并扣了我的１５个月和半个月工资］现在合同已经到期了，我和该园的雇佣关系是否已经自动解除,合同是否还具有法律效力，我能要回属于我的东西吗.请您费心帮我分析分析.
回答：首先，你与幼儿园签订的合同中，幼儿园规定在合同期满后，如果想要培训毕业证，需要缴纳培训费的约定是违法的。培训是基于工作需要，培训毕业证是对培训结果的认定，是上岗的凭证，幼儿园无权扣押你的培训证，要你的幼师证作低压同样是违法的。其次，在你只干了一年半后因受不了该园的管理方式自动回家后，幼儿园并没有就你的擅自离职，对你做出处理决定或追究你的违约责任，相反却采取了错误的做法，扣除了你5个月的金和半个月工资，直至现在合同到期。期间幼儿园并未解除与你的劳动关系，在合同到期前，你仍然是幼儿园的员工。因此，你有权向幼儿园要求你应得的权益。综上，你现在的问题不仅仅是要回你被扣押的幼师证，而是应当主张你在离开幼儿园至合同期满期间的最低工资或生活费，以及要求幼儿园为你补缴劳动合同期内的社会保险金等。建议你立即向幼儿园住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、支付拖欠的19个月最低工资或生活费；2、补缴自2003.01—2006.01期间的社会保险金等；3、返还被扣押的幼师证。提醒你注意，劳动争议的仲裁时效为60天，务必抓紧时间，切不可错失时机。