分类：社会民生-法律
问题：请知悉劳动法的朋友告知:关于我们的年休假同事在公司也有一年了,她 
同事在公司也有一年了,她想请几天假休息,可是又舍不得一天几十块钱的工资,于是她就想请年休假,据我们薄弱的知识知道,年休假是不扣钱的,于是她请了三天,可是行政部门却说这不能算年休假,据说,年休假必须一性请完,不能一天两天这样请.请问,到底怎样才是对的??
回答：可以分段休年假的。休息请假请的是事假，扣工资是扣工资的一倍，如果在规定的时间内没有休年休假的话，年底公司是要补足年假工资的，是按工资的三倍支付，所以你同事如果这样请年假的话不划算的哦：）以下是《职工带薪年休假条例》中的规定：　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你们公司集体解除劳动合同是不符和规定的，新劳动法实施前就有很多企业采取了解除劳动合同的方法，最有名的就是华为了，这种解除劳动合同是无效的，当然了，在企业和个人之间，个人是弱势群体，但是我认为还是多了解相关，尽最大可能保障自己的权益。没有一个小时一个小时的休的，从公司的利益看有人今天休一个小时明天休一个小时，公司肯定郁闷死了，不过这点要看公司的规章制度了，我们公司一般半天是可以的。