分类：社会民生-法律
问题：用人单位能否在员工生病之时调整岗位我的朋友在公司做内勤已经做了十 
我的朋友在公司做内勤已经做了十年，现在生病了（腰椎盘突出），建议开刀治疗，而单位领导告诉他只准他半个月的假，如果还不能来工作就要调整岗位去业务部门，有谁能告知一下用人单位能否将我朋友进行岗位调整。
回答：该单位的做法是错误的。
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月”的规定，你朋友在公司做内勤已经做了十年，至少可以享受6个月的医疗期。
根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”的规定，公司可以调整他的工作，但不得在医疗期内解除与他的劳动合同。