分类：社会民生-法律
问题：关于停薪留职半年后请产假的问题,急急急我是在工作期间有的BB,由 
我是在工作期间有的BB,由于在一个多月的时候有先兆流产症状,所以停薪留职三个月,本应于9月份上班,但由于又出现腹疼,经检查还是有先兆流产症状,住院了2天,后来又停薪留停了三个月,于12月6日到期,我的预产期是元月14日,在停薪留职到期后我是否可以直接请产假呢?我今天请产假时打电话给公司行政,他们说还要我再停薪留职一个月,然后还要看公司是否会批,至于下个月是否能休到产假也不得而知,所以我想问一下我再停一个月那就是七个月了,这样还能再请产假吗?是怎样规定的呢?为这个问题有点郁闷,急切盼望您的回答,谢谢!(补充一点公司在深圳.)
回答：国务院《女工劳动保护规定》 第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”因此，你可以产前十五天休假。那么，再到医院开两次休息两周的病假诊断书就混过去了。再停工一个月也可以。