分类：社会民生-法律
问题：劳动法我妻子06年8月进深圳一间工厂（可能当还没合同法），08年 
我妻子06年8月进深圳一间工厂（可能当还没合同法），08年签的合同有效期限到2010年12月31日。在12月30日厂方要求续签合同，我妻子没有续签，当时厂方就口头叫明天（31日）收工资走人，我妻子想寻求援助走访了劳动局，局方建议回去收工资看有没有补偿；而到31日厂方又叫我妻子写辞职书才能拿工资，我当日妻子没写没领工资，刚巧碰上节假日，劳动公司要到04日才上班。朋友们有什么高见？
回答：涉及以下几个问题：
第一你们在08年前入职，如果没签合同，应该在08年2月1日前签合同，否则，单位应当支付双工资。但是这个已经过了时效，不能要了。
第二，劳动合同期满，如果单位维持或者提高待遇，你妻子仍然要走，没有经济补偿金。
第三，合同期满，合同终止，不需要辞职这种单方的申请行为。单位要写，写给它，把工资领走。
目前如果没有其他的事实，我认为单位没什么问题。