分类：社会民生-法律
问题：2月26日哺乳期到3月8日合同到期,公司不续签了,应该给补偿吗? 
回答：由于哺乳期是在2月26日结束，而劳动合同将于3月8日期满,如果劳动者签订的是固定期限劳动合同，那么，公司可以不再与其续签劳动合同。但由于公司的做法属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动合同期满用人单位不再续签时需要支付经济补偿的规定，始于《劳动合同法》施行之后，而根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，公司应向劳动者支付1.5个月工资的经济补偿。