分类：社会民生-法律
问题：辞退孕妇我公司有两个股东，我是其中之一。现公司一位女员工和另一股 
我公司有两东，我是其中之一。现公司一位女员工和另一股东（男性）之间有暧昧关系，我担心我的利益受到损害，打算辞退该女员工，但她现在怀孕（她没有结婚证同时是第二胎，怀的孩子应该是她丈夫的，她丈夫不是我公司人）
回答：无论从《劳动合同法》还是《妇女儿童权益保障法》等方面考虑，该怀孕女工你现在都不能辞退她，否则，将因此引发劳动争议，会给你带来无谓的纷争。
且你想对她采取的做法，源自于她和另一股东间的暧昧关系及担心因此使你的利益受损，而你并没有真凭实据，仅是臆断，过于草率。
建议维持现状，但需要加强对公司规章制度等工作纪律等的考量，暧昧关系只要不影响公司业务，又不对你构成威胁，不管也罢。哪一天东窗事发，让他们自行处理去吧。若“她”的做法确实严重违反公司规章制度，甚至给公司造成损失，是完全可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，予以辞退的。