分类：社会民生-法律
问题：劳动争议相关劳资双方在合同中约定“劳动者实行不定时工作制，工作时 
劳资双方在中约定“劳动者实行不定时工作制，工作时间和休息时间由劳动者自行安排”，而最近劳动者连着几天不上班，单位以劳动者没有出勤为由，视劳动者为无故旷工，请问单位的这个做法合法吗？
回答：你这是啥单位还有这样的工作。不上班就算无故旷工呀！