分类：教育/科学-职业教育
问题：请问一下职业机会分析怎么写 
请问一下机会分析怎么写
回答：一、职业机会旅游业在中国蓬勃发展，需要更多的相关人才，为广大毕业生提供了就业的一个新的选择。那么，旅游业需要具备什么样素质的人才呢？旅游业中不同岗位的要求是不一样的，让我们一一具体分析。1．高级导游素质要求：除了必要的专业知识外，还要至少懂两种语言，尤其是一些小语种；熟练掌握旅游管理知识；懂得旅游、旅行社经营与管理、旅游市场营销，能独立承担市场推广和培训的重任；能够进行旅游策划、项目开发、组团调度；具有同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力。职业门槛：导游资格证、导游证等。职业前景：高级导游被称为旅游业中的金领职业，目前全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，高级导游仅几百名。对于渴望拓展市场生存空间的旅行社而言，高级导游已成为一将难求的奇缺人才。2．酒店高级经理素质要求：熟悉旅游市场动态，把握市场发展趋势，在确立市场定位等决策层面上具备判断力；精通业务，懂管理，能进行实际操作；熟悉国家有关宏观政策，了解战略管理、品牌经营的基本理论和方法，善于决策、协调和改善企业经营的外部环境；掌握现代饭店人力资源管理的基本方法；具有现代市场营销意识，了解饭店集团经营和连锁经营的基本理论和方法，了解饭店业国际化经营的基本知识和运作方式，具有国际管理能力；懂国际惯例，语言能力和沟通能力强。职业门槛：经理资格证、饭店业职业经理人执业资格证书等。职业前景：国内旅游业迅速发展，催生一大批酒店，需要高素质的职业经理人参与经营管理。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店8000多个、星级酒店3000余家。目前，全世界已有近20个国际酒店管理集团在北京、上海两地投资或管理高星级酒店，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。从内资酒店的情况看，也是如此，如锦江国际集团在未来3年内将新开200家酒店，中高级管理人才缺口达5000人。3．航空票务主管素质要求：必须熟悉旅游市场，有丰富的国外、国内游组团经验，熟悉报价和线路操作；具有创新理念和团队精神；具有一定的营销能力和客户资源；有丰富的票务市场销售渠道，在航空票务方面具有优秀的控票能力；能够快速、准确地报出具有较强竞争力的票价；人际交往能力强，能同协作单位保持良好的关系；有较强的敬业精神及工作责任感，能承受工作中的巨大压力，应变能力强。　　职业门槛：暂时没有职业前景：如今，越来越多的人选择乘坐飞机出门旅行、公干。尤其是旅游旺季，各航空公司的机票常常是“一票难求”，而掌握丰富资源、熟悉票务运作流程的航空票务人才便成为各票务公司争相挖取的对象。这些人常常会为公司最便捷、最低廉地拿到国际航班的机票，为公司节省经营成本。4．旅游项目高级策划经理素质要求：有旅游总体规划、旅游项目整体策划等相关工作经验；策划并组织过全国性大型市场活动；熟悉展览、公关行业基础业务；与国内旅游媒体有良好的合作基础；对国内旅游业发展有深刻理解和认识；旅游策划经理作为新型复合型创新人才，需具有旅游项目、区域经济、房地产、投融资、营销及媒体策划等一种以上专业特长，并且要知识面广、思路活跃、口才好。职业门槛：国家级普通话导游证、国家认证旅游职业经理（经济师）等。职业前景：随着旅游业的迅猛发展，企业目前非常缺少熟悉旅游行业的项目策划人才。据统计，目前65%的企业急需旅游项目开发、策划人员，约80%求贤若渴的企业招聘不到优秀的策划人才。专家预言，旅游策划将成为21世纪发展前景看好、收入丰厚、就业最为稳定的热门职业之一。5．出境游业务经理素质要求：其工作内容包括进行境外旅游策划、项目开发、组团调度以及同外国领事馆打交道等。因此，必须熟悉出境游的各项服务标准，对出境旅游的详细流程了如指掌；至少具有3年以上从业经验，外语流利；能够独立承担、策划旅游项目等。相关证书：出境游领队证等。职业前景：随着出境旅游目的地国家的逐渐增多，越来越多的国民选择出国旅游作为假日休闲活动的最佳方式，而旅行社为了扩大业务规模，非常需要具有丰富行业经验和客户资源的出境游管理人才。事实上，由于这类人才数量有限，培养又需要至少3年的时间，因此，现有的人才成为各旅游公司努力争夺的目标。二、职业发展素质1．清楚自己角色，明确自身职业定位初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势。任何新人进入职场都是新手，明白自己是新手就得谦虚和低调，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。学历只是敲门砖，决定因素在于心态、经验。2．拜师求艺，谦虚多学职场新人最好先找个 “老师”。可以先模仿，看看别人是怎么工作的，不要以为所有的同事都很难接触，别怕碰壁，要尽可能地多向他们请教，博采众长，同时自己要经常思考在哪些地方能够创新，做到心中有数，慢慢积累经验。在目前的旅游行业，只要谦虚学习，对于大学生应该说还是有优势的，自身具备一定的理论嗅觉，相信一定会厚积薄发的。3．快速熟悉每位同事找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。新员工只有真诚待人，与同事和睦相处才能立足本职，进而获得职业的长远发展。4．做事分清轻重缓急一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客人。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。5．学会任劳任怨，不要怕吃亏一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，让其得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。在职场中是不能怕吃亏的，更不能损人利己。做人可贵之处，是能够做到乐于亏己。敢于吃亏者，能让同事觉得有肚量加以敬重，上级会更加器重。回顾历史，凡取得巨大成绩者，无一不是胸怀广、能亏己的人。诚心为您回答，希望可以帮助到您，赠人玫瑰，手有余香，非常感谢，有用的话，给个好评吧O(∩_∩)O~