分类：社会民生-法律
问题：试用期工资低于最低工资标准合法吗？员工入职后，在试用期内，月工资 
员工入职后，在试用期内，月工资低于及地方关于最低资标准的规定，这种做法合法吗？比如说，郑州的最低工资标准是480，而员工试用期内应发的工资是每月450元（不含伙食补助）。合法吗？
回答：不合法。试用期的工资也不应该低于最低工资标准。
可以参见河南省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人的答记者问：
记者:有些用人单位，给员工的试用期和见习期的工资低于最低工资，违反最低工资规定吗？
　　李淑玲:即使是试用期和见习期，只要员工付出了正常的劳动，也应该按照最低工资标准来发放工资。按照规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资”。

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