分类：社会民生-求职就业
问题：如何反把握奖惩的尺度公司有一整套的奖惩制度，鸡毛蒜皮的事就奖励， 
公司有一整套的奖惩制度，毛蒜皮的事就奖励，没挂工作证就惩罚，可是奖励过后并没有人学着点，惩罚后不长记性。怎样把握奖惩的尺度？或根本不用惩罚这东西，什么样的绝招能让员工自觉遵守规章制度？
回答：是呀，做企业不是靠这些奖惩制度的。
如果一个员工对自己的工作单位或岗位、薪水不满意，这些奖惩制度是不会起作用的。
如果一个员工对自己的工作单位或岗位、薪水很满意，就会自觉提高自身的修养努力工作。
这是不值得定律在起作用，即“不值得的事不值得做好”！
因此企业要提高自身的管理水平，把经营搞好的同时提高员工的生活水平，将工资福利定位在同行来的平均水平以上，将企业变成要进来难的局面，到是用不着奖惩了吧！
拿企业的工资福利做自己该做工作，这是天经地义的事呀！