分类：社会民生-求职就业
问题：我试用期到了,还没转正,公司情况不好,请问我现在是办转正然后辞职? 
我试用期到了,还没转正,情况不好,请问我现在是办转正然后辞职比较好,还是直接辞职?哪个对我比较有利呢?办转正后辞职能得到补偿吗?还是直接辞职?
回答：根据法律规定，劳动者有择业的自由。如果你不想做了，只要提前30日提出书面申请即可，无论公司是否批准，届时你都可结算工资走人，这一点毋庸置疑。

关于违约金，如果你之前与公司的合同中没有约定相关事项，辞职是不用支付的。08年1月1日起，劳动者由于辞职而需要支付违约金的条款均属无效，这点上对劳动者做了明显的保护。

当然了，假如资方为劳方提供专项培训而约定的服务期限不在此范围内，因此约定的违约责任是有效的。

根据楼主的问题，你只有在一种情况下提出辞职才能获得赔偿：那就是公司存在违反〈劳动法〉的行为和事实，比如劳动环境、薪酬支付方面……这种情况下，劳动者提出辞职的同时，可以要求赔偿。除此以外，你单方面提出辞职是没有赔偿的，包括明年新〈劳动法〉实施以后，也是如此。