分类：社会民生-求职就业
问题：关于劳动合同终止的补偿问题我是公司人力资源部负责人,因公司的与员 
我是公司人力资源部负责人,因公司的与员工08年签定的劳动合同到09年3月底要到期了,现因公司的原因主动提出和一些员工不再续签劳动合同.按照劳动合同法,我们要给予员工一定的经济补偿金.因涉及不续签的员工有一个是3年的员工,有一个是15年的员工.这两个员工都是08年1月1日起与公司签定的固定期的劳动合同,我们想给予他们经济补偿金1个月的工资.(工资按月基本工资补,他们是计件工人).另外因我公司是私营企业,2004年开始申请的养老.15年的这名员工94年入公司后到2004年公司才为其交纳养老保险,这次合同终止时,15年的员工提出要求公司为其补缴94年到2我是公司人力资源部负责人,因公司的与员工08年签定的劳动合同到09年3月底要到期了,现因公司的原因主动提出和一些员工不再续签劳动合同.按照劳动合同法,我们要给予员工一定的经济补偿金.因涉及不续签的员工有一个是3年的员工,有一个是15年的员工.这两个员工都是08年1月1日起与公司签定的固定期的劳动合同,我们想给予他们经济补偿金1个月的工资.(工资按月基本工资补,他们是计件工人).另外因我公司是私营企业,2004年开始申请的养老.15年的这名员工94年入公司后到2004年公司才为其交纳养老保险,这次合同终止时,15年的员工提出要求公司为其补缴94年到2004年期间的保险,我想求助大家,这种补偿是否合法.我们遇到的这种情况如何支付经济补偿金.非常感谢!!!!
回答：按照劳动合同法,我们要给予员工一定的经济补偿金.因涉及不续签的员工有一个是3年的员工,有一个是15年的员工.这两个员工都是08年1月1日起与公司签定的固定期的劳动合同,我们想给予他们经济补偿金1个月的工资.-----------完全可以按照新合同法操作，如果09年3月底到期，你要给他们1.5个月的补偿金，因不满半年的，按照半个月支付。

15年的员工提出要求公司为其补缴94年到2004年期间的保险,我想求助大家,这种补偿是否合法.------员工如果提出来，你最好帮他补缴，但补缴的基数你可以采取最低标准，这样公司可以节省不少钱！因为如果处理不好，他去社保中心投诉，受影响的还会有其他员工，公司损失会更大。当然你还要记住，尽量让这个员工闭嘴，不要跟别的员工提起。祝你处理顺利！