分类：社会民生-法律
问题：委培费用的支付及社保费用的补偿我于1999年开始在一家单位工作, 
我于1999年开始在一家单位工作,一年后公司送我到专业学校参加了为期三年的脱产学习,约定毕业后十年内不准调走,否则赔付三年学习期内公司支付的所有相关费用.我毕业后服务三年后由于种种原因暂时请假半年离开公司,后因身体原因两年没有回公司,但同时没有请假手续,公司也没有催问此事.最后公司通告让偿还原来的培训费用.另我在公司工作了八年时间公司没有为我参加社会.请问在这种情况下我的培训费用应试按当初协议上写的全额支付还是应该减去我服务年限所应减去的额度,偿还未服务年限的费用?还有我的社会保险的问题能不能请求公司进行相关的补偿?
回答：你的介绍过于笼统，一些具体细节都没有交代，只能按照惯例作答如下：1、你与公司的约定有效，如果你中途离开了公司，就属于违约行为，需要承担相应的违约责任。培训费用的承担额度，以已服务年限递减。2、社会属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定，《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司未按规定为你按时、足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求公司为你补交欠缴的社会保险费。3、从时间推算，你是从2000年被单位送去学习三年，2003年-2013年为你与公司约定的服务期，三年后因故请假半年离开公司，后又两年未回公司，从理论上讲，你与公司早已不存在劳动关系。因此，无论是从原《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动争议仲裁的时效都已经超过，那么公司是在什么时候？是以什么方式通知的你？4、你有权拒绝接受公司的要求。但如果你承担了违约责任的赔偿，那么你同样有权要求单位向你支付后两年的生活费。