分类：社会民生-法律
问题：毕业生就业协议与劳动合同的效力的案例08年4月即将大学生毕业的张 
08年4月即将毕业的张某，与学校和甲公司签订合同，约定张某毕业后必须在甲公司工作五年，否则赔偿甲公司1万元，8月张某在甲公司履约后又和该公司签订了3年的劳动合同，试用期四个月，在试用期内可提前书面通知甲公司解除合同，并将工作交接后离开公司。3个月后张某发现自己不适合这份工作并书面告知甲公司，而甲公司以未缴纳违约金为由不同意解除合同不办理手续，张某向劳动仲裁委员会书面要求解除与甲公司的劳动合同，被驳回。于是张某向法院起诉。问：1、毕业生就业协议与劳动合同的效力与区别？2、甲公司的做法是否正确，劳动仲裁驳回的理由是否正确？3、法院的判决结08年4月即将毕业的张某，与学校和甲公司签订合同，约定张某毕业后必须在甲公司工作五年，否则赔偿甲公司1万元，8月张某在甲公司履约后又和该公司签订了3年的劳动合同，试用期四个月，在试用期内可提前书面通知甲公司解除合同，并将工作交接后离开公司。3个月后张某发现自己不适合这份工作并书面告知甲公司，而甲公司以未缴纳违约金为由不同意解除合同不办理手续，张某向劳动仲裁委员会书面要求解除与甲公司的劳动合同，被驳回。于是张某向法院起诉。问：1、毕业生就业协议与劳动合同的效力与区别？2、甲公司的做法是否正确，劳动仲裁驳回的理由是否正确？3、法院的判决结果是什么？
回答：1、应届毕业生三方就业协议，签订于毕业生在校期间，未毕业前，其目的在于确立应届毕业生与用人单位间未来的工作关系。用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。2、劳动合同则基于劳动关系的建立，应按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定办理。3、应届毕业生三方就业协议，始于签订，终于报到。而劳动合同则在毕业生报到的同时建立，既可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限按劳动合同。4、张某在履约后又和甲公司签订了为期3年的劳动合同，“试用期四个月及在试用期内可提前书面通知甲公司解除合同”等约定，符合规定，合法有效。5、3个月后张某发现自己不适合这份工作并书面告知甲公司时，还在试用期内，并无不当。而甲公司以未缴纳违约金为由不同意解除合同不办理手续的做法，则明显违反了《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定（因为劳动合同中并没有关于违约金的约定），张某向劳动仲裁委员会书面要求解除与甲公司的劳动合同，是在履行法律赋予的权力，应予支持。6、仲裁委驳回张某仲裁请求的理由，虽然问题中并未提到，但张某在试用期内提出解除劳动合同的做法并无不当，被仲裁委驳回显属不当。7、张某不服仲裁裁决，而向人民法院提起诉讼同样是在行使法律赋予的权力，相信会得到人民法院支持的。