分类：社会民生-求职就业
问题：应届生未满一年辞职问题我是07年应届硕士研究生，学校是北京的，我 
我是07年硕士研究生，学校是北京的，我是外地人。我在与公司签订劳动合同前，与公司签了一份劳动协议，协议上说，因为公司要为我办理外地生源毕业生接收手续等，所以规定了5万的违约金，后来签订的劳动合同上没有这一条款，但是人事经理说，签订了合同后那份协议仍然有效。是真的吗？因为公司拖欠工资，我提交了一份辞职申请，但是还没干满一年，这样的话，公司是否有权将我的档案和户口（已转为常住户口）退回学校或者打回原籍？我的辞职申请用语比较委婉，只说了“由于交通问题和家庭经济压力而提出辞职”，因为怕会激化矛盾。如果以后发生争议的话，这份辞职申请是否会我是07年硕士研究生，学校是北京的，我是外地人。我在与公司签订劳动合同前，与公司签了一份劳动协议，协议上说，因为公司要为我办理外地生源毕业生接收手续等，所以规定了5万的违约金，后来签订的劳动合同上没有这一条款，但是人事经理说，签订了合同后那份协议仍然有效。是真的吗？因为公司拖欠工资，我提交了一份辞职申请，但是还没干满一年，这样的话，公司是否有权将我的档案和户口（已转为常住户口）退回学校或者打回原籍？我的辞职申请用语比较委婉，只说了“由于交通问题和家庭经济压力而提出辞职”，因为怕会激化矛盾。如果以后发生争议的话，这份辞职申请是否会对我产生不利的影响？
回答：你好！

那份协议确实还是有效的！

公司如果确实拖欠公司的话，建议可以申请劳动仲裁，但是户口和档案单位是没有权利打回原籍的！

找一个好的律师，应该不会有不利的，不过如果撕破脸，很可能单位也不会同意解除劳动协议的，也就是很可能逼你履行完5年的协议！

祝你好运~