分类：社会民生-法律
问题：这样的情况可否向单位索赔！与现在的工作单位签订了5年劳动合同，明 
与现在的工作单位签订了5年劳动合同，明年7月到期。现在因为单位经营不善，即将倒闭，单位要求我们重新与外包劳务公司签订合同，这样是否？可否索赔？
回答：1、如果单位确因经营不善，即将倒闭，是可以解除与你们的劳动合同的，但需要按照已履行年限支付相应的经济补偿。 
2、集团的其他子公司还是盈利的，并不等于你们单位也是盈利的，你也承认“只是我们这边经营不善，今年很差”，所以不能以点盖面，但前提是确因经营不善而即将倒闭。否则就形成违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
3、你要去申请劳动仲裁，必须掌握有单位“要求我们重新与外包劳务公司签订合同”的证据，而这必须是书面的或视听资料。有了这些资料，你才可以向仲裁委主张你相应的权利。也正是因此将使得单位无法再变卦否认。
至于你是准备继续留下，还是坚持仲裁请求，义无反顾的将劳动仲裁进行到底，取决于你自己。