分类：社会民生-法律
问题：就业协议有法律效应吗？我毕业的时候与用人单位学校签了一份就业协议 
我毕业的时候 与用人单位  签了一份就业协议 我们叫“三方”， 报道后会再与工作单位签一份正式的合同吗？如果报道后想毁约的话 是不是达到他们提出的毁约条件 就应该放我的户口和人事档案？ 我们的工作没有试用期 那还有没有劳动合同一说？ 谢谢
回答：    毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与鉴证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。《劳动法》对劳动合同内容做了明确具体规定．涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、社会、终止劳动合同的条件、违约责任等方面的规定，而就业协议内容则主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在学生就业过程中的权利义务，如同意接收、审议派遣等，但可以在备注中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定，这些内容需要在日后订立的劳动合同中予以认可。    就业协议不等于劳动合同，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。所以，用人单位必须与职工签订劳动合同。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定由双方当事人自行决定。    如果只是签订了就业协议，尚未签订正式的劳动合同，则可以违约，但也要承担一定的违约责任。