分类：社会民生-法律
问题：劳动合同法
如果对员工转岗培训后，员工对新岗位不能与公司达成一致意见（不接受新岗位），是否符合劳动合同法第四十条第二种情形，能否要求公司解聘？企业会通过这种方式逼员工自动离职。企业这样符合劳动法吗？
回答：劳动合同法第四十条（二）是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”　有这一情形的，单位可以解除劳动合同。

但双方“不能与公司达成一致意见（不接受新岗位）”显然不属于“不能胜任工作的”。即公司不能以此项规定解除与该员工的劳动合同。