分类：社会民生-求职就业
问题：孕妇任用问题我公司有一名员工现已怀孕５个月（入职前已怀孕，未告知 
我公司有一名员工现已怀孕５个月（入职前已怀孕，未告知公司），自怀孕２个月起自称身体不适频频请病假（请病假有半薪，但需提供证明）。对此公司也给她作了岗位调整，做播音工作，每天分时段念念稿纸，每次就一两分钟，环境安静，想坐想站都行，但本人还是觉得太累受不了（该员工自试用期满后工作表现就很差）。３月份只交来某医院开的“建议休息”证明，无其它具体诊断意见，便未到公司上班。公司曾委宛建议她既然不能上班，可暂时离开等生完小孩后再回来上班，但本人坚决不同意。她这种行为给人感觉就是想不劳而获－－－不离职不上班要薪水！太无赖了！真让人气氛！我公司对每个员工“五险一金我公司有一名员工现已怀孕５个月（入职前已怀孕，未告知公司），自怀孕２个月起自称身体不适频频请病假（请病假有半薪，但需提供证明）。对此公司也给她作了岗位调整，做播音工作，每天分时段念念稿纸，每次就一两分钟，环境安静，想坐想站都行，但本人还是觉得太累受不了（该员工自试用期满后工作表现就很差）。３月份只交来某医院开的“建议休息”证明，无其它具体诊断意见，便未到公司上班。公司曾委宛建议她既然不能上班，可暂时离开等生完小孩后再回来上班，但本人坚决不同意。她这种行为给人感觉就是想不劳而获－－－不离职不上班要薪水！太无赖了！真让人气氛！我公司对每个员工“五险一金”全买完，每月休假和国家公务员一样休带薪假，如遇国定假日加班都会给３倍加班费，大部份员工都非常敬业，象她这种人还是第一个！身为她的主管，我焦头烂额，对这个员工真不知如何处理，请大家帮帮忙想个办法吧！谢谢啦！！！
回答：国家有规定在女职工三期内不能辞退怀孕女职工，前提是：该女职工要遵守公司规章制度，完成一定的工作任务量（在原来工作基础上不可以增加工作量），如果严重违反公司规章制度，工作怠慢，造成一定损失，只要你公司有一定的证据能充分证明她有严重的过失等，也可以辞退她的.根据你所诉,个人觉得你们公司制度不健全，管理疏松，先把自己做到没有漏洞让别人去钻，