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问题：劳动保护法的产假为什么?请看以下内容是真的吗?已项又是什么意识? 
请看以下内容是真的吗? 已项又是什么意识?第十六条生育待遇的规定：    甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。    乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。    丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。    丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、或特约院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。    戊、产假期间(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证请看以下内容是真的吗? 已项又是什么意识?第十六条生育待遇的规定：    甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。    乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。    丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。    丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、或特约院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。    戊、产假期间(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之.    己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元③。
回答：女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元③。
会有这么好的事情吗？？？40000？？？