分类：社会民生-法律
问题：买断工龄是不是该算如入离职补偿工龄？我所在公司2003年进行买断 
  我所在公司2003年进行买断工龄后，我继续在公司工作，现在因身体原因要离职。请问我以前买断的工龄该不该和现在的工龄一样，要求公司给我补偿？
回答：这要看你在当年买断时是否已经领取到了买断工龄补偿费。

如果当年买断时经领取到了买断工龄补偿费，则留用后是重新计算工龄的，现在离职，并且必须是与公司协商的离职适用《劳动合同法》第三十六条或是因公司有违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，只能领取到重新计算的工龄的经济补偿；

如果说当年买断时没有领取到买断工龄补偿费，即等于你在实际上并没有“买断工龄”，那么，则应该是连续计算。但要注意的是，只有是与公司协商同意适用《劳动合同法》第三十六条或因公司有违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，才能领取到经济补偿，在一般的情况下，人主动提出离职是适用《劳动合同法》第三十七条，这是没有任何补偿的。