分类：社会民生-法律
问题：工伤奖金我们这里是按记件工资，工伤期间工资应该怎么发？有说一年正 
我们这里是按记件工资，工伤期间工资应该怎么发？有说一年正常内发，一年后就没有了，有一个规定，可以延长治疗期，如果延长了，工资应该怎么发呀？有吗？
回答：看来你是把问题看歪了。
的确，按照《工伤保险条例》规定：
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 

但是，请注意了，并不是是工伤就是一年，而是根据病情来确定的。确定停工留薪期也不是个人、单位和医院说了算，而是由劳动部门说了算。
举个例子讲，同样都是工伤，难道伤点皮肉和好几处骨折休息的时间都一样吗？
至于你所说的计件工资，可以按其平均工资来发放。