分类：社会民生-法律
问题：我属于这里吗？请问在一个公司上班多长时间，不签定劳物合同在法规上 
请问在一个公司上班多长时间，不签定劳物合同在法规上可以算是公司的正式员工，这合法吗？有没有效应？
回答：你的问题非常普遍，可以这样解决：
一、不签定劳动合同，在理论上不是正式员工，这一点你必须清楚；
二、不签定劳动合同，在出现劳动纠纷时，会有麻烦的；
三、不签定劳动合同，不等于你的权利得不到维护，只要你与用工单位形成事实上的用工关系，那你就是单位的员工（是否正式没有关系），你就受国家法律保护；
四、你必须注意保存有关证据，例如：工资条（或工资单）和单位发给你的相关物品和资料等；
五、如果没有签定劳动合同，责任不在你，劳动部门会追究用人单位的责任，这一点你不用害怕；
六、如果出现劳动纠纷，应尽快通过劳动部门解决，或通过市长电子信箱投诉，不要拖的太久。
这样回答可以吗？祝你好运！