分类：社会民生-法律
问题：求教：单休的休息日值班合理么？求教各位高人：劳动合同规定工时制度 
求教各位高人：劳动合同规定工时制度为：综合计算工时制度。每月规定月工作时间为26天，现在公司要求每个部门每周日周一晚安排一人值班，周日值班8小时，为40元，低于日工资水平；周一晚值班时间-3小时10元。请问这样是属于劳动者义务性质的值班么？不算加班么？还有有没有对做业务销售类型的工作有加班这方面的保障？谢谢。 我从网上找到 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.求教各位高人：劳动合同规定工时制度为：综合计算工时制度。每月规定月工作时间为26天，现在公司要求每个部门每周日周一晚安排一人值班，周日值班8小时，为40元，低于日工资水平；周一晚值班时间-3小时10元。请问这样是属于劳动者义务性质的值班么？不算加班么？还有有没有对做业务销售类型的工作有加班这方面的保障？谢谢。 我从网上找到 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 这样算得话我们这很多企业都是休息一天,而且正常工作时间远超出这个规定，难道不是应该按照这个规定来的么？还是另有相关规定。 
回答：值班和加班的定义是不同的，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。