分类：社会民生-求职就业
问题：小企业是执行严格的管理制度还是为了留住员工而放任员工呢？ 
回答：  小企业不能没有一套完整合理的管理制度，这样不仅不会留住员工，反而可能是企业的长远发展陷入困境。
1、从短期控制成本的角度来考虑，生产和管理方面都自己抓，工作过程多留心，多听员工的建议，遇见合理的马上采纳，不合理的严厉制止。
2、从长远发展的角度来看，合理安排人事非常重要，可以考虑聘请专业的管理人才来对公司进行井然有序的管理，虽然这样可能导致前期的投入提高不少，但是时间才是最大的成本。
3、小企业在管理过程中也要注意放权，充分发挥员工的主观能动性，让员工参与管理的过程，加强他们的自我约束和控制。
4、建立起一套完整的管理制度，尽量做到全面细致，这样更有利于管理的效果和效率。