分类：社会民生-法律
问题：请提供法律援助，求法律依据：关于法律时效某人于79年参加工作（属 
 某人于79年参加工作（属正式职工），于86年10月超生一子，87年3月其所在单位依据县委发文件（违反计划生育最严重处罚方式为征收多生子女费，并视其态度给予降职一至二级，或开除留用）便以严重违反计划生育为由一纸通知（无依据）将其直接除名。当时的公司领导称，为了保先进单位称号而加重处理，过后重新纠正。但后来此领导未处理就调离工作岗位，后任几届领导均认为这是前任领导的事，要重新研究决定。这样一拖再拖。而当事人被除名后一直要求恢复其职工身份及工作。直至2006年当事人由于年龄及身体原因不能再拖，所以再次以书面申请要求恢复职工身份及工作，此届领导以往届领导 某人于79年参加工作（属正式职工），于86年10月超生一子，87年3月其所在单位依据县委发文件（违反计划生育最严重处罚方式为征收多生子女费，并视其态度给予降职一至二级，或开除留用）便以严重违反计划生育为由一纸通知（无依据）将其直接除名。当时的公司领导称，为了保先进单位称号而加重处理，过后重新纠正。但后来此领导未处理就调离工作岗位，后任几届领导均认为这是前任领导的事，要重新研究决定。这样一拖再拖。而当事人被除名后一直要求恢复其职工身份及工作。直至2006年当事人由于年龄及身体原因不能再拖，所以再次以书面申请要求恢复职工身份及工作，此届领导以往届领导处理的，不好办，不能解决为由不作书面答复，口头推脱。当事人又申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会的答复为：仲裁时效期已过，驳回申请。从87年至今的几届领导均有书面证明当事人一直在反映情况，只是由于公司自身原因未及时解决。所以当事人认为存在法律时效。请问：民事诉讼认不认可这种时效？依据是什么？当事人一方想要胜诉应该怎么做？
回答：“从87年至今的几届领导均有书面证明当事人一直在反映情况，只是由于公司自身原因未及时解决。”
法院在劳动仲裁后的诉讼时效内应当依法立案。