分类：社会民生-法律
问题：公司裁员后员工补偿问题1、根据劳动法规定每满一年应补偿员工一个月 
    1、根据规定每满一年应补偿员工一个月工资。请问此时间的开始计算时间是以第一次签订劳动合同时间为准还是以入职时间为准。    2、以员工离职前12个月的平均工资为月工资的计算方法是按员工离职前12月实发工资总额除以12还是以员工离职前12月应发工资除以12来计算。    3、未签订劳动合同的员工怎么补偿。
回答：您好！关于您所提的问题，解答如下，仅供参考：
1、您的提问是关于《劳动法》中经济补偿的问题。
2、根据法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同的员工的经济补偿金和签订劳动合同的员工一样，同时可以要求用人单位支付双倍工资。