分类：社会民生-法律
问题：工伤九级伤残后，用人单位不续签合同怎么办？工伤九级伤残后，我不能 
工伤九级伤残后，我不能从事原工作了，到了期满，用人单位不续签合同怎么办？用人单位是否可以不续签劳动合同？
回答：工伤九级伤残属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作可以重新安排工作。
合同期满，用人单位可以不再续签劳动合同，但属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。同时支付《工伤保险条例》第三十五条规定的“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的工伤待遇。