分类：社会民生-法律
问题：关于劳动仲裁的赔偿假如用人单位降低劳动者的工资,劳动者要求解除劳 
假如用人单位降低劳动者的工资,劳动者要求解除劳动的,是否按合同的最低工资标准赔偿吗?
回答：用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与单位的劳动合同，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。