分类：社会民生-求职就业
问题：一点点事情，他就能跟你磨叽好半天一丁点点事情，他就能跟你磨叽好半 
一丁点点事情，他就能跟你磨叽好半天。对于工作效率特别低的人，你会怎样对待他呢，会让他下岗吗？
回答：找她/他谈谈，给予一至两次机会。如果还是老样子，那就快刀斩乱麻。辞了吧