分类：社会民生-法律
问题：大家是否同意?法律问题!用支付一个月工资替代提前三十日书面通知严 
用支付一个月工资替代提前三十日书面通知严 重 侵 害 劳 动 者 利 益   《劳动合同法》第四十条做了如下规定：　“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。这条规定是什么概念呢？   《劳动合同法》起草小组在《中华人民共和国劳动合同法》释义中，将上述规定做了明确的解释：“本条规定与《劳动法》等法规相比，赋予了用人单位自由选择解除劳动合同方式的权利。用人单位在此种情况下解除劳动合同也多了一种选择，即额外支付劳动者一个月工资不用通知就可以解除劳动合同，用支付一个月工资替代提前三十日书面通知严 重 侵 害 劳 动 者 利 益   《劳动合同法》第四十条做了如下规定：　“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。这条规定是什么概念呢？   《劳动合同法》起草小组在《中华人民共和国劳动合同法》释义中，将上述规定做了明确的解释：“本条规定与《劳动法》等法规相比，赋予了用人单位自由选择解除劳动合同方式的权利。用人单位在此种情况下解除劳动合同也多了一种选择，即额外支付劳动者一个月工资不用通知就可以解除劳动合同，这是一个国际惯例，在香港叫代通知金。“代通知金”在劳动法中没有相应的概念，这次劳动合同法立法将这一做法引进我国法律中。“代通知金”与提前三十日通知解除，实质上就是两者互相置换的一个过程，即用人单位可以用补偿换时间。如果单位遇到突发事件，需要与劳动者解除合同，来不及等待三十日，就可以用“代通知金”来替代三十日劳动者应得的工资。之所以这样规定是考虑到：一方面，从劳动者角度来看，劳动者与提供劳动相同，可以得到一个月的工资，同时有更充裕的时间寻找新工作；另一方面，从用人单位角度来看，通知劳动者解除劳动合同合同的消息后，劳动者工作的积极性会受到影响，也无法腾出岗位，所以用人单位如果愿意支付一个月工资替代通知，则可以更及时地处理劳动关系，招用新的职工”。    这是法律对企业解除没有过错的劳动者，在解除程序和解除条件上的规定。《劳动合同法》只是对解除程序做出了新规定，解除条件没有变化，仍然是有以下三种情况之一，用人单位就可以解除：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”。对于没有过错的劳动者用人单位也可以解除合同，这对于我国的用工制度已经是本质的变化了。因为固定工无过错是不会丢饭碗的，这也是合同工与固定工的本质区别。劳动者没有过错被解除合同，出现的第一个问题是心理承受能力，下一步才是今后如何安排生活，没有了工作就没有收入，这是个很现实的问题，如果劳动者是因患病医疗期满被解除合同的，他在职场的竞争能力就已经非常低了。因此，劳动法规定了三个原则：一、必须提前30天通知，让劳动者有充分的思想准备；二、要给予经济补偿，经济补偿的计发基数就高不就低，而且没有十二个月封顶（不能胜任工作被解除除外）；三、如果劳动者属于九种人，是不许企业解除的，这是劳动法对特定群体的一个特殊保护。（九种人包括：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；  （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；  （四）应征入伍，在义务服兵役期间的； （五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的； （六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； （七）在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； （九）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；） 三个原则已经实行了十多年，劳动者已经适应，已经明白了在市场经济条件下企业是不会养闲人的。    《劳动合同法》第四十条的规定，08年1月1日将发生法律效力，目前已经不可能改变。但是，我仍然要对此款新增加的内容发表一点个人观点。一、新增加的内容完全是为了用人单位的利益在考虑，严重违反了《劳动合同法》的立法目的。   《劳动合同法》（草案）公布后，在众多争论焦点中，这部法律应当是双保护还是单保护成为众多焦点中的核心问题，直到三审的时候还在争论，当然答案是非常明确的，正如中华全国总工会书记处书记、纪检组长 张鸣起2007年7月2日发表在《工人日报》的文章指出的那样 “为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这鲜明地提出了作为调整劳动关系基本法律的《劳动合同法》的立法宗旨，即保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系”。“单位遇到突发事件，需要与劳动者解除合同，来不及等待三十日，就可以用“代通知金”来替代三十日劳动者应得的工资。”这个理由过于牵强，法律已经赋予企业可以解除劳动者合同了，怎么会有“来不及等待”的情况。首先，这条规定是用“支付一个月工资替代通知”，这是什么概念呢？下面的场景从明年开始就会在用人单位陆续上演：“张三，马上到人事部来，多给你一个工资，马上办理离厂手续”“为什么解除我？什么原因？”“你没学习《劳动合同法》释义吗？释义说了，用人单位如果愿意支付一个月工资替代通知，则可以更及时地处理劳动关系，既然可以不通知，还需要理由吗？这不是给你钱了吗?………”“用代通知金来替代三十日劳动者应得的工资”与“支付一个月工资替代通知”完全是两个概念。“三十日劳动者应得的工资”是劳动者应得的报酬。“支付一个月工资替代通知”的概念就是“给钱走人，不用通知”。这样的规定完全违背了“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系“的立法目的。二、用支付一个月工资替代通知严重侵害劳动者利益    首先，侵害了劳动者的知情权。企业解除职工的劳动合同，必须书面通知，通知必须明示解除理由，这关系到企业的解除是否合法，关系到职工能否拿到经济补偿，经济补偿是多少？因为解除理由不同，补偿的标准也不同。俗话说：“就是让我死，也得让我死个明白。”    其次，给钱立即解除，侵害了劳动者一个月的社会保险。有可能就差这一个月养老保险，就会造成劳动者不能按月领取养老金。    第三，劳动者完全有可能在30天内生病、怀孕成为九种之一，进入法律规定不许解除的特定群体。目前，在我国的医疗保险、生育保险并不完善的情况下，保险的期限只能维持到劳动关系最后一天的24点，超过24点发生的医疗费用保险是不负担的。还有人这样说，只所以增加这个规定，就是为了防止劳动者钻空子，在30天内生病、怀孕，如果这个推测成立，那就更不对了，《劳动合同法》到底保护谁啊？   
回答：《劳动合同法》第四十条做了如下规定：　“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

没有什么问题。比较劳动法，这是个进步，明确了用人单位的法律责任。
原来，单位不提前通知，也没有明确的制约办法啊！
这是预防性条款，是万一不提前通知怎麽办，并没有抹杀提前通知的法律义务啊！
所以，劳动者应当知道自己的权利，也要知道义务，合法维权。