分类：社会民生-求职就业
问题：有关工资我有个朋友是做会计的,之前他在一个厂里上班,可是厂里不忙 
我有个是做会计的,之前他在一个厂里上班,可是厂里不忙老板叫他做放假回家休息几天或者在厂里做产品,他选择放假,之后他提出辞职,工资没有拿一共是2100元,当然有签合同说如果职工自己路途辞职的话就会没收550元的押金,公司有权没收该员工全部工资和奖金,再来就是他走的时候没有把帐交接好,事后几个月了,(那个账一直没有交),那现在这个工资能要的到吗
回答：1、员工辞职应提前一个月书面申请，理由应正当。否则给公司造成损失要负赔偿责任。
2、辞职了没交账？就此一点，公司可以起诉他。
3、员工辞职，若公司同意的话，应办离职手续：交清工作、物品、清算工资。看来他没走这一步。
4、劳动合同中若有“押金”、“公司有权没收该员工全部工资和奖金”等规定是非法的，可依据《劳动合同法》主张个人权益。
5、你这个朋友自己辞职不办手续不交账本，违法在先。公司扣住工资、押金在后。要想解决问题，只有找公司好好商量：
（1）承认自己不对，立即交清账目。（以免公司有口实起诉）
（2）办理离职手续，经公司领导签字批准后，要求清算工资，退回押金，好说好散。
6、若公司坚持扣“押金”、“公司有权没收该员工全部工资和奖金”等，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7、但最好不要走第6条这一步。因为没交账的损失由公司说了算，非常被动，可能他的550元押金+2100元工资，都不够抵的！
8、找个有地位的中间人，再按第5条了结一下可能比较稳妥。
祝你的朋友好运！