分类：社会民生-法律
问题：工作四年，2008年1月1日劳动合同到期，公司不在续签，因得到什? 
    本人从2004年开始一直在此公司工作，已经工作4年。与此公司的劳动合同一直是一年一签，今年的合同期满期限是从2007年1月1日至2008年1月1日。本人在工作期间一直很认真也没犯过错误。但公司于2007年12月21日年末，突然口头通知我不再和我续签合同。   据我所知，新的将于2008年1月1日实行，我的情况是否按新的劳动法要求补偿？如补偿应得到哪些补偿？   是否有相关规定如不再续签合同，用人单位应该提前30日书面通知劳动者，但此公司只给予口头通知。如有相关规定，劳动者应该得到哪些补偿？望给予答复及其帮助！万分感谢！
回答：我的意见：
1、确实与新劳动法的出台存在一定的关系。
2、公司通知你不再续签合同，是符合法律规定的。因为你们之间的劳动合同2008年1月1日就将到期，单位的通知是迟了一些，提前30日也应该，但是那并不会为你带来多少补偿。合同到期后，如果对方没有续约的意思表示，那么就应为不再与你继续签订合同，所以，对方的通知行为并非义务，若对方到期通知亦不为过。
3、朋友（请允许我这样称呼你）不要总想着劳动法的保护以及公司的补偿，如果你的贡献巨大，是公司不可或缺的人才，我想单位万万不会放你走的，过去我国的体制决定了没有原则性错误就不会下岗，但那是一种落后的经济体制模式，虽然适应当时的国情，但如今肯定不能够再适用了。
4、换个环境也好，新的劳动法出台后，关于补偿以及劳动者的保护将进一步完善，会有相应的措施的。但你的事情恰逢转型期，是会为改革做出一定的的牺牲的，但是朋友，为了将来能够得到更好的保障以及更加优越的工作环境，现阶段的阵痛很快会过去的，你能够预想到自己的将来的，对吧？
祝你好运