分类：社会民生-法律
问题：行政记大过与留用查看能并列使用吗？ 
回答：按照《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号
第十二条的规定“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”
在七种行政处分中，警告最轻，开除最重。
由于处分的不同而罚则不同，记大过处分不影响工资发放；而第十四条规定“对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。”
因此，在决定对犯错误职工的行政处分时，同时具备行政记大过与留用查看处分时，不存在并列使用问题，而适用最高处分即留用察看。