分类：社会民生-法律
问题：合同终止的依据？合同是否已经解除，是以合同解除证明书为依据？还是 
合同是否已经解除，是以合同解除证明为依据？还是以事实劳动关系终止为依据？如果单位在不允许劳动者再继续上班，也就是事实劳动关系已经终止了，但又拒绝出具合同解除证明书的情况下，可以认定该合同已经解除了吗？
回答：合同是否解除或终止，当然是以客观事实来判断的——但客观事实需要证据来加以佐证，否则无法称之为“客观事实”，因为“事实”已经经过，如何再现出来让第三方知道并支持你？通俗讲，你受委屈了，要让法院给你主持公道，并惩戒单位的不法行为，但你必须拿出证据给法官看，没证据法官不知道你说的是不是真的。因此，合同解除证明书仅是一个书面的证据，而且是需要单位配合并出具的书面证据。如此规定的本意就是为了让劳动关系的状态尽可能的清晰、明白。但实际上很多无良单位都是以不理不睬，以不提供劳动条件，如锁门、锁柜子等手段逼迫劳动者自己辞职。最近热播的电视剧《蜗居》看过了吧？日企主管把郭海萍的办公桌放到厕所门口就是这个道理。劳动者相对处于弱势地位，一怒之下就中了圈套。单位不让工作又不给证明，只能自己想办法来“固定”相关证据，录音、公证、发函件、举报等等。从而证明非因自己的原因无法继续工作，单位存在过错。这样劳动者就可以单位不提供劳动条件等理由合法的解除劳动合同并要求索赔。即便不索赔，那么下一步的商谈也可主动些。是否明白些了？不清楚可以接着问，祝你维权顺利。博客：