分类：社会民生-法律
问题：请求法律援助和代写诉状我于，2001年10月8日进入济南市一24 
我于，2001年10月8日进入济南市一24人的事业单位任工作至2008年9月26日。因单位改制我们5名合同制驾驶员在没有接到任何书面通知的情况下被辞退。单位仅多发给我一个月的工资作为补偿。我与该事业单位存在有近七年的劳动事实关系。中途在2004年3月18日签订过一年的劳动合同，日期是（2004年3月1日起到2005年2月28日至）。期满后在没有签订定期劳动合同的情况下继续在此单位工作至2007年9月27日，被告知要签订一年的劳动合同，日期是（2007年9月27日至2008年9月26日）。我没签，是其他同事在不知内情的情况下替我签的字，因为我认为根我于，2001年10月8日进入济南市一24人的事业单位任工作至2008年9月26日。因单位改制我们5名合同制驾驶员在没有接到任何书面通知的情况下被辞退。单位仅多发给我一个月的工资作为补偿。我与该事业单位存在有近七年的劳动事实关系。中途在2004年3月18日签订过一年的劳动合同，日期是（2004年3月1日起到2005年2月28日至）。期满后在没有签订定期劳动合同的情况下继续在此单位工作至2007年9月27日，被告知要签订一年的劳动合同，日期是（2007年9月27日至2008年9月26日）。我没签，是其他同事在不知内情的情况下替我签的字，因为我认为根据劳动法规定，我和此单位已经达成默认长期劳动关系的事实。没必要再签定期劳动合同了。我在该事业单位工作期间，从2001年10月8日至2008年9月26日这段时间内，每个月要值2个周六或周日24小时的大班，4个夜班（17：00至次日8：30第二天不休息正常工作）。人员不够用时值班的频率还高，节假日加班从没支付过加班费，值班费也没按劳动法规定支付。 2001年10月8日至2008年9月26日差12天整7年，有84个月，也就是说值了168个大班，336个夜班,一个正常工作日是8小时。一个大班24小时又是在周六周日是不是应该算6个正常工作日？夜班时长15个半小时中间无休，也该算4个正常工作日吧？这7年单位只给交了一年的社会保障金，其余六年的能补偿吗？ 下步我要申请劳动仲裁需要准备什么资料?
回答：
我与楼上的观点有所不同。

我的看法是：单位应该按照七年的工龄（最多减去2004至2005那一年）向你支付经济补偿金。理由很简单，在2007至2008的合同中楼主你没有签字，自然是视为不同意签订此一年期限的劳动合同，劳动关系续存至今则只能视为对事实劳动关系的认可。现在，单位的行为属于违法解除劳动合同，应根据事实劳动合同的期限予以经济补偿。
对值班、加班的问题，也需要进一步论证。比如，如果是在春节、国庆、五一等法定节假日劳动，则无论是值班还是加班，都是要按三倍工资支付劳动报酬的。