分类：社会民生-法律
问题：我国的月工资是怎么算啊劳动法有没有说一个月按几天算？？？是30天 
劳动法有没有说一个月按几天算？？？是30天吗？？上说：如何算日加班工资和每小时的加班费吗？？？  国家法定节假日是怎么算的呢？？现在我们深圳这边有很多工厂都是一周休一天，周六都不算加班的？？？怎么办？？拉长说，劳动法上规定了企业保证员工一周休一天的！
回答：快过年了，放假了，但很多岗位是要加班的。你要知道法定假日加班工资的计算方法，以防单位占你“便宜”。公式：月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资。     具体解释如下：    一、加班费标准。我国《劳动法》规定，法定假日加班应支付不少于三倍工资的工资报酬。    二、日平均工资，小时工资的算法。        首先了解年工作日和年计薪天数的规定。       “计薪天数”与《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定的每月平均工作日20.83天不同，“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”这样规定，可能会有争议：从劳动者的角度考虑，劳动者按照制度工作时间履行劳动义务，即可获得全部的标准工资（包括法定节假日工资），超出制度工作时间之外的工作，应属于延长工作时间，用人单位应支付延长工作时间的工资即加班费，故应按照制度工作日折算日工资和小时工资。从用人单位的角度考虑，“法定节假日工资”，本来就是劳动者“不劳而获”的工资，如果将该部分工资也作为计算加班工资的的基数，对用人单位不公平。     我认为，采用计薪天数折算日工资、小时工资更为，即用人单位仅对在制度工作时间对应的工资部分支付加班工资，从而制度工作时间与制度工作时间内的劳动报酬统一起来。     《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定如下：       按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：     日工资：月工资收入÷月计薪天数     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天    三、法定假日加班工资计算方法。月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资引用：