分类：社会民生-求职就业
问题：问个关于劳动合同的问题1，劳务派遣的全日制劳动合同和非劳务派遣的 
1，的全日制劳动合同和非劳务派遣的全日制劳动合同 2者有设么不一样？利益差别很大么？2，劳动法规定上海的用工单位必须加4金，为啥还是有那么多单位+3金呢？违法吗？
回答：1，劳务派遣的全日制劳动合同和非劳务派遣的全日制劳动合同 2者有设么不一样？利益差别很大么？ ：劳务派遣的全日制劳动合同与标准的用工制度的劳动合同是基本上一致的，适用劳动合同法关于标准的用工制度的一切规定，如补偿赔偿等；并且还有派遣合同至少是二年，在合同期限内如果派遣公司不能派遣有工作的，应当给予最低工资。而非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2，劳动法规定上海的用工单位必须加4金，为啥还是有那么多单位+3金呢？违法吗？：上海是个大城市，但他也是全国的一个城市之一，应当执行国家统一的，没有特殊的“上海法”。也不允许有特殊。按国家法律规定，用人单位当给劳动者办理的社会保险应该是“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。那么，你说的这“3金”、“4金”都是对国家的法律打了“折扣”，这是非法的。