分类：社会民生-求职就业
问题：我刚从一个部门升职到新的部门，我与原来的领导关系还好，现在的领导? 
我刚从一个部门升职到新的部门，我与原来的关系还好，现在的领导对我的印象也不错，可是---发生的这件事让我陷入泥潭，对我的今后的影响很不利。 事情是这样的。我原来的领导违反规定行事，按理应该与我现在的领导协商沟通，可是原来的领导瞒天过海擅自行事，惹怒了现在领导，于是现在的领导打算在上一级领导参加的会议中汇报原来领导的错，这我是知道的。 我为了帮帮原来的领导，希望他在开会前有个心理准备，不至于惨败难以收拾，于是我心存善意地把这事告诉了原来的领导。 谁知原来的领导为了保全自己，找中间人与现在的领导说合，结果现在的领导一听就知道是我出卖了他，很我刚从一个部门升职到新的部门，我与原来的关系还好，现在的领导对我的印象也不错，可是---发生的这件事让我陷入泥潭，对我的今后的影响很不利。 事情是这样的。我原来的领导违反规定行事，按理应该与我现在的领导协商沟通，可是原来的领导瞒天过海擅自行事，惹怒了现在领导，于是现在的领导打算在上一级领导参加的会议中汇报原来领导的错，这我是知道的。 我为了帮帮原来的领导，希望他在开会前有个心理准备，不至于惨败难以收拾，于是我心存善意地把这事告诉了原来的领导。 谁知原来的领导为了保全自己，找中间人与现在的领导说合，结果现在的领导一听就知道是我出卖了他，很生气，对我很不满。 我本来一番好心却被原来的领导出卖了，而且现在的领导对我的好印象全没了，取而代之的是不信任和成见。 吃一堑，长一智。以后对原来的领导，他的忙我可以帮，但是话绝对不会传了。 可是对现在的领导，我该怎么办才能解开他心里的疙瘩，挽回不好的印象？
回答：你好：

给点建议，供参考：

一是用行动消除误解。主动找现在的领导沟通、解释，诚恳给他说明：你目的是想给原来领导有个心理准备，绝没有想到高密，承认你做事缺乏经验，希望他谅解...这种情况，态度诚恳主动认错，作为一个开明理智的领导是会谅解的

二是用时间消除误解。今后吃一堑长一智，以此事为警戒，认真工作、兢兢业业，用实际行动和良好的业绩，特别是用一、两件能使部门增光、领导有脸的事情，来增 对你的好感，挽回损失...很多尴尬而无法解决的人际事情往往时间是最好的办法，所谓“路遥知马力，日久见人心”。

三是摆正心态。你是为企业工作，不是为某人工作。此事只是让某些人没有面子而已，没有对企业造成什么损害，你心安理得、问心无愧。工作中该做什么做什么，一切以公为主，不要背上思想包袱。

总之，希望你放下包袱，努力提高业务和工作能力，只有这样，别人才不敢欺侮你。祝你顺利！！