分类：社会民生-法律
问题：没有签订劳动合同能拿到赔偿吗？我在一家单位应聘了一份工作，是房地 
我在一家单位了一份工作，是房地产中介公司，在公司工作了两个月，开始进入公司时说是工资1200元，也没有和我们签订劳动合同，但是发工资的时候他们按我们的出勤率算，里面还包含什么全勤奖，奖金之类的，但是在让我们办入职时并没有说工资里面包含这么多项目，我们都是全勤但是全勤奖并没有发放，原因是我们还是试用期，我觉的这盒试用期没有关系，但是就是没给发，现在让我们离职说他们要暂停一段时间，但是我们的工作还是没有发对，还是少给了，他们的理由是离职的和在职的对待就是不一样，请问这种情况我们能够得到赔偿吗？该怎么处理这件事情？
回答：1、工资就是工资，里面是不应该包括奖金的。但试用期的工资是正式工的工资的80%。
2、单位超过一个月没有与员工鉴定劳动合同，应该按二倍支付工资。
3、单位拖欠劳动报酬的应该在支付本金之外，还应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
以上劳动争议，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。