分类：社会民生-法律
问题：工伤条例31条之后应该怎么办？工伤管理条例31条规定的中，停工留 
工伤条例31条规定的中，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以延长，但不得超过12个月。因为不知道所以没有延长时间，（因为工伤申报都是由单位提报，这项单位也没有申报）但是在此期间的诊断书都是连续复查的。注明：因固定物1年半才取出。这样的情况下应该怎么办？
回答：工伤管理条例31条规定的中，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以延长，但不得超过12个月。因为不知道所以没有延长时间，（因为工伤申报都是由单位提报，这项单位也没有申报）但是在此期间的诊断书都是连续复查的。注明：因固定物1年半才取出。这样的情况下应该怎么办？
··有所在单位想劳动局报告解决。
    有个手续，可以补办。