分类：社会民生-法律
问题：辞工经济补偿的问题大家好！本人1997进入一公司工作至今,新劳动 
大家好！本人1997进入一公司工作至今,新劳动法实行时公司没有补偿,一周上六天班,（合同上写5天）现在已交辞工书（2月28日到期）;请问: 1,我是否可以根据劳动法第47条向公司要求补偿12个月工资? 2,我是否可以要求公司补我周六的加班费? 3，如果通过程序，我将要提供哪些资料？谢谢！
回答：虽然你与公司签订的劳动合同中约定的是一周上五天班，实际上的是六天班，与劳动合同的约定不符。但并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但多出来的一天工作时间应属于加班，且是休息日加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
公司没有按规定支付加班费，既违法也侵害了你的合法权益。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的标准约为14个月），补发被克扣的加班费等。