分类：商业/理财-财务税务
问题：生育期间工资怎么发我单位有一职工休产假，单位给她交了生育保险，产 
我单位有一职工休产假，单位给她交了生育，产假期间有生育津贴1800，她如果正常上班应发2600，是不是单位不用补这个差。应该给她发多少呢？是基数1800，减去她应自己交的劳保，公积金，个人所得税后的这个数吗？
回答：1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的
2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。
所以呢，正确的处理方法是：2600-1800-她应自己交的劳保，公积金=你们应当给这职工的数。至于个人所得税嘛，不用扣她的，生育津贴是免税的。
而职工能得到的是：你们应当给这职工的数+1800
这1800是以后向劳保部门报销的，不需要你们负担