分类：教育/科学-人文学科-管理学
问题：人才管理主要包括哪些核心内容？ 
回答：人才管理理念视“人才”为资源，认为“人才”是一切资源中最宝贵的资源。认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的，企业鼓励员工不断的提高职业能力以增强企业的核心竞争力，而重视人的职业能力必须先重视人本身，把人力提升到了资本的高度，一方面通过投资人力资本形成企业的核心竞争力，同时，人力作为资本要素参与企业价值的分配。

人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的事，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。因此人才管理是站在企业战略高度上的，同时它是企业战略中不可或缺的一部分。

从职能模块上看，人才管理一般包含如下几点：

  吸引与招聘：确定能够吸引并招聘到适合公司的人才
  测评与评估：通过适当的方法对人才进行合理的评估
  绩效管理：通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
  人才开发：通过360等技术，来提供员工的能力
  员工继任：通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理
  员工保留：通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率