分类：商业/理财-基金
问题：好消息！据报道，首轮有资格即将推出员工持股计划的6家基金公司均将 
据报道，首轮有资格即将推出员工持股计划的6家公司均将落户深圳与广州。这6家基金公司分别是南方、博时、易方达、招商、景顺长城和银华基金管理公司。 上述6家基金公司业已制定了详细的员工持股方案，而走得最快的南方基金员工持股方案已经获得股东会的讨论通过。 据业内人士预计，南方基金、易方达基金可能将成为首轮6家“幸运儿”中率先实行员工持股的基金公司。 按现在的情况，一家运作不错的基金公司每年的每股分红能在1块钱左右，像易方达这样国内资产管理规模最大的基金公司，每年的分红大约能有1.5元/股。用这样的股权激励比高年薪更能提高员工的积极性，不论是投资业绩还是客据报道，首轮有资格即将推出员工持股计划的6家公司均将落户深圳与广州。这6家基金公司分别是南方、博时、易方达、招商、景顺长城和银华基金管理公司。 上述6家基金公司业已制定了详细的员工持股方案，而走得最快的南方基金员工持股方案已经获得股东会的讨论通过。 据业内人士预计，南方基金、易方达基金可能将成为首轮6家“幸运儿”中率先实行员工持股的基金公司。 按现在的情况，一家运作不错的基金公司每年的每股分红能在1块钱左右，像易方达这样国内资产管理规模最大的基金公司，每年的分红大约能有1.5元/股。用这样的股权激励比高年薪更能提高员工的积极性，不论是投资业绩还是客户服务上，还能有效地将公司优秀人才留住，抑制目前基金公司优秀人才跳槽严重的情况，改变普遍“短视”的基金行为。呵呵，这种做法实在是值得称道！！！对基金公司，对投资者，对整个大的环境是大有益处的！ 
回答：业绩不与员工收入挂钩,不管业绩如何,高工资照拿不误,旱涝保收的基金公司,的确难以调动员工的积极性.
这是好消息!