分类：社会民生-法律
问题：这是我公司的员工入职管理办法请问是否合法？员工入职管理办法第一章 
员工入职管理办法第一章总则第一条 为进一步完善人事管理制度，根据相关政策结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于新入职的所有员工。第二章入职及培训第三条 应聘者经初试、面试符合聘雇条件的，凭录用通知书到综合部办理入职手续。第四条 新入职员工必须接受入职岗前培训，考试合格者转入试用期，不合格者予以辞退。第五条 试用及实习期间需参加公司组织的在职培训。第三章试用、实习、转正期限第六条试用期：新入职员工自入职之日起，为期三个月，期满后应届员工入职管理办法第一章总则第一条 为进一步完善人事管理制度，根据相关政策结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于新入职的所有员工。第二章入职及培训第三条 应聘者经初试、面试符合聘雇条件的，凭录用通知书到综合部办理入职手续。第四条 新入职员工必须接受入职岗前培训，考试合格者转入试用期，不合格者予以辞退。第五条 试用及实习期间需参加公司组织的在职培训。第三章试用、实习、转正期限第六条试用期：新入职员工自入职之日起，为期三个月，期满后应届毕业生转入实习期，有工作经验者转为正式员工。第七条 实习期：1、应届毕业生：自入职之日起，为期一年。期满后予以转正2、有工作经验者：无实习期，情况特殊者，由公司确定是否设实习期。第四章阶段考核第八条试用期和实习期考核由用人部门负责考察其现实表现和工作能力。第九条试用期间每月考核一次，试用期考核全部合格者转入实习期，连续两次不合格者予以辞退。第十条实习期间按公司“员工考核管理办法”执行，每季度考核一次，考核不合格者予以辞退；第十一条实习期满后，提交论文并通过答辩后，转为正式员工，未通过者延长实习期。请问公司对试用、实习、转正期限的划分是否合法，特别关注对于应届毕业生来说该办法又是否符合规定。注*应届毕业生均是毕业后到该单位入职的。
回答：1、实习期在劳动法中没有规定，不是法定的用工程序。劳动关系的主体是用人单位和劳动者。如果毕业生是以学生身份进入单位，即属于“劳动者”，没劳动合同的主体资格，就不能签订劳动合同。2、如果是以劳动者身份签订了劳动合同，他则不再是学生身份了，单位不可以再安排只适用范围学生的实习。3、该《办法》中的实习期实际上是变相的试用期，那么一是期限不得超过规定的半年并且必须是以订立三年合同为前提。4、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。5、根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该《办法》中实际上是重复设置试用期。附《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。