分类：教育/科学-职业教育
问题：人力资源内训首选取什么课程较好我们公司是企业配套服务型企事业单位 
    我们公司是企业配套服务型企事业单位，现职人力资源涉及业务面较广，结合本公司企业，展开互助型学习活动，分别由人力资源部各职员面向本部展开自组资源培训，以提升内部职员技能及发拓潜在资源。现向广大博友咨询高见，望不吝赐教！
回答：“培训需求分析和培训效果评估”
主要内容：
　　培训需求调查和培训衡量的价值
　　培训结果
　　衡量过程
　　形成培训目标
　　基于素质模型的培训需求分析
　　区别培训需求与其他需求
　　区别长短期培训需求
　　制定衡量计划、选择基础数据
　　传统四阶段培训衡量模型
　　投资回报衡量
　　确定培训的衡量阶段
　　培训过程中的数据收集
　　培训后的数据收集
　　孤立培训效果
　　把数据转化为财务价值
　　确认无形收益
　　分析培训成本
　　计算培训投资回报率
我们公司会给您量身定做最合适的管理内训课程和服务，
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