分类：社会民生-法律
问题：关于用人单位收受员工押金的问题我在一家商场工作两年了，因为商场的 
我在一家工作两年了，因为商场的调整原因，我所在的柜台被撤柜了，入职的时候让交了300块钱押金，写了收条，可是收条我不小心弄丢了，今天我去办离职手续，他们说没有收条就不能退还押金，要写证明什么的，还要我们供应商和商场的组长和经理签字，我去找组长，她不肯签，说万一签了，我找到收条又拿去要钱怎么办？还说一般不见了收条就不能取回押金了，我该怎么办？
回答：我找到收条又拿去要钱怎么办？还说一般不见了收条就不能取回押金了，我该怎么办？ 
你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”的规定， 直接向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九条　“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，是强制性法律规范，用人单位必须遵守，现在用人单位违反了这一规定就是侵犯了你的合法权益。你不必担心证据和仲裁费用的问题，根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一是不收取仲裁费用。二是证据适用举证责任倒置的原则，即有单位承担没有收取你300块钱押金举证责任。只要你能找到几位同事去证明你入职时，包括他们入职时单位都收取的押金客观事实就OK了。