分类：社会民生-法律
问题：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低......公司招了三个业 
公司招了三个专员  我是其中之一  三个人当中我也学历最低  在签劳动合同之后我无意中才发现他们俩的底薪是二千块比我多五百块  当时公司没和我说明  说回来公司招聘时工资是面议的  还有个情况就是我在职位申请表中写道要求薪水一千六百元以上    请问  同一时间进入公司  同样的职位  同样的工作任务  同样的业绩提成  公司没有明确告道我的底薪比别人底是否理  我能否要求受到同样的待遇
回答：你所提出的问题，这在实际的工作环境是普遍存在的现象。
其一、公司一般是按自报的工资待遇来综合考虑每个求职者的情况。如果你在求职时，是自我考虑到学历低，按自已的需求额来报工资底线，那么公司就给了一个崭露能力的机会，同时也会规定试用期限。
其二、公司主要看每个员工的工作业绩，底薪并不能说明一个员工的能力高低。而业绩提成，在一个公司内应该是一视同仁的基准数计算。
其三、学历的高低，只能证明一个人所学文化知识的多少。但是针对各种工作内涵，很多时候是要凭个人的努力和钻研，才能提高业务知识和业务能力的。因此你就要在工作中努力干出业绩来，以使公司领导看重而增加工资底薪。
其四、如果你现在计较底薪问题，肯定会引起公司领导的关注并留下不好的印象，而且还会引起同事们的不满。
所以建议你，现在不要去惊动较底薪问题，而是把心思放在搞艰工作上，做出业绩来。供你参考。
祝你工作顺利。