分类：社会民生-法律
问题：这样算违反劳动法吗？？我找了个工作，工作合同上写到：员工要无条件 
我找了个工作，工作合同上写到：员工要无条件服从公司安排．另外在上班期间是全年无休！！！在公司上班受伤不算公伤，如果你因为受伤无法去工作则按日或者按小时扣除工资（有个同事工作时手骨折了去看了２小时病扣了人家一天的工资）每天工作长达１０小时以上（每月平均量）每月则只发合同上写定的工资．（也就是没有加班费可言）才进公司还交纳了１０００元的押金，要等到合同到期公司才给退还！！！想问下专家这算不算违反劳动法！！！！
回答：这是一个彻头彻尾，典型的违法合同，只要用《劳动法》及其它的相关规定对照一下，自己就可以得出结论： 1、上班期间是全年无休《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、在公司上班受伤不算公伤，如果你因为受伤无法去工作则按日或者按小时扣除工资（有个同事工作时手骨折了去看了２小时病扣了人家一天的工资） 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、每天工作长达１０小时以上（每月平均量） 每月则只发合同上写定的工资．（也就是没有加班费可言） 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、才进公司还交纳了１０００元的押金，要等到合同到期公司才给退还！！！ 《劳动力市场管理规定》第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：(四)向被录用人员收取保证金或抵押金。