分类：社会民生-法律
问题：关于劳动仲裁的咨询（急）我于2007年5月经抚顺电瓷制造有限公司 
   我于2007年5月经抚顺电瓷制造有限公司人力资源部招聘并被入用，在设备部铁通营业厅做线务员工作，直至2010年1月被辞退。在此期间公司没有与我签合同，并没有为我交任何。   今天我到抚顺劳动仲裁院，要求其为我仲裁，其接待人员说仲裁期限从2007年起算，已经超期。请问是否正确，请解答，谢谢。
回答：1、单位在你入职后长达近四年的时间里没有与你签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。
2、由于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。
3、未给你缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，应给你补缴。
4、你是在今年1月份被辞退的，向抚顺劳动仲裁院提出仲裁申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，仲裁院接待人员的说法是错误的，没有法律依据。
你可以申请的仲裁请求有以下：
1、未签订劳动合同而应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付的二倍的工资。
2、解除事实劳动关系经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的标准）。
3、补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日期间的社会保险费等。