分类：健康-人体常识
问题：公司让我休5个月的产假，但只发三个月的工资，这样合理吗？大家好， 
大家好，今天是11月7号，刚好我6个月了，今天人事部的把我叫去说希望我能提前休产假，说公司现在处在非常时期，我的岗位是技术总监的秘书，说我太累了，希望我提前休产假，我本来打算到干完12月份就开始休息的，因为我的预产期在2月14号，这样已经提前了1个多月了，可他们让我11月中旬就休息，我说那我之前休这么长，后面时间不是没有了吗？他们说公司可以给我生好了开始记假期3个月，这三个月可以有工资，但我提前休息的时间就算请假，没有工资，我说现在让我休假要不要开医务证明什么的。他们说不需要，只要自己写申请就可以了，我不知道公司这样做是不是合理?还说让我过了5.1大家好，今天是11月7号，刚好我6个月了，今天人事部的把我叫去说希望我能提前休产假，说公司现在处在非常时期，我的岗位是技术总监的秘书，说我太累了，希望我提前休产假，我本来打算到干完12月份就开始休息的，因为我的预产期在2月14号，这样已经提前了1个多月了，可他们让我11月中旬就休息，我说那我之前休这么长，后面时间不是没有了吗？他们说公司可以给我生好了开始记假期3个月，这三个月可以有工资，但我提前休息的时间就算请假，没有工资，我说现在让我休假要不要开医务证明什么的。他们说不需要，只要自己写申请就可以了，我不知道公司这样做是不是合理?还说让我过了5.1来上班，我还想问我休产假期间需不需要和公司签什么协议？
回答：法律规定产假六个月,而且带工资,你公司违法了