分类：社会民生-法律
问题：产假中合同到期未续签，员工能享受到失业金吗？1、一女员工劳动合同 
1、一女员工劳动合同在其产假期间结束，因生育请假单位未与其及时进行合同续签，但在此期间公司为其缴纳足额的社会。产假结束后，此人提出辞职申请。请问此种情况下，能否视员工离职为合同终止来处理，员工能否享受到此次劳动区间的失业金？2、若前单位将员工离职作为主动离职来处理，不让员工享受失业金，员工在后续单位离职（被动离职）后，此次享受的失业金总额能否包含前单位当时未享受的失业金？
回答：1、一女员工劳动合同在其产假期间结束，因生育请假单位未与其及时进行合同续签，但在此期间公司为其缴纳足额的社会保险。产假结束后，此人提出辞职申请。 
请问此种情况下，能否视员工离职为合同终止来处理，员工能否享受到此次劳动区间的失业金？ 
：产假期间合同到期，但单位为其缴纳足额的社会保险。说明单位在此期间与她保持了劳动关系，并且应该还有给付工资待遇。但在此期间不属于失业，不能享受失业保险。
她提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险。

2、若前单位将员工离职作为主动离职来处理，不让员工享受失业金，员工在后续单位离职（被动离职）后，此次享受的失业金总额能否包含前单位当时未享受的失业金？  
：主动离职只要离职后没有新的职业，也是失业人员，也是要享受失业金的。