分类：社会民生-法律
问题：试用期工伤索赔怎么处理有个朋友今年刚到新公司上班就出现了意外，左 
有个今年刚到新公司上班就出现了意外，左手被机器绞断了，造成截肢。现在正在住院。他刚进公司第二天就出了事，所以说合同没有签，手里只有公司开的用工试用通知单，公司也没有来得及投保，但他与公司已经应该算存在劳动关系了，我认为公司应该付所有责任。我想除了医疗费用公司会承担外，后续谈判赔偿的额度大家有什么建议啊？他这种情况应该算是工伤吧？他才22岁左右。现在少了只手，今后将是终身残疾了。请问这种情况属于几级工伤？找公司赔偿额度有没有具体的计算方法？以多少钱作为协商大的基数合适呢？ 希望专业人士给出详细的解决方案为感！
回答：1、首先，尽管你的朋友在试用期内出的事故，也属于工伤。
2、索赔之前，先要向劳动局申请进行工伤认定，待认定为工伤后进行伤残鉴定，然后根据伤残的等级计算应赔的数额。赔偿的数额根据伤残等级、当地居民收入及本人工资计算。各地标准不同，数额差别也比较大。