分类：社会民生-法律
问题：实习14个月还没签合同到拿毕业证书的时候被公司辞退他们是不是违反? 
我跟我同学在上学期间提前被一家公司召去，至今实习了个月，因为没有毕业证书所有没有签合同。下个月拿毕业证书了。这个星期被辞了，实习14个月没签合同 说辞退就辞退 为公司创造了14个月的效益 说不要你就不要你 真不是人。 他们是不是违反了劳动发？我们怎么才能维护自己的劳动保障？
回答：能够理解你的愤懑心情。
实事求是说，你们在上学期以实习的名义提前被这家公司招去，并为公司创造了14个月的效益后，在你们即将毕业，拿到毕业证书的情况下，公司却辞退了你们的做法，虽然不近人情，让人难以接受，但公司的做法并不违法。究其实质，公司钻了法律的空子，利用你们还是在校学生的身份，以实习的名义为其工作，但不签订劳动合同。同意你的看法，“公司说不要你就不要你，真不是人。” 你可以诅咒公司，但无法利用法律武器维护自己的合法权益。
用14个月的辛勤劳动，用心血换回的刻骨铭心的教训，值得汲取，愿今后的路走好。