分类：社会民生-法律
问题：试用期离职，需要遵守竞业协议吗？可能实际拿不到补偿金我4月底进入 
我4月底进入一家移民出国中介当移民翻译，只签了试用合同。现在想离职去一家留学中介做大学申请顾问。之前签了一份协议，有竞业避止条款，但是补偿金是每个月150元算在工资里的，离职后一次性给予240元，但是两年内在同行工作的话违约金是3万。我觉得竞业补偿金不太合理，不应该在工资中，而且240元也太少了。约定转正工资是2000-2500，但是试用期只有1200，不到80%。而且，试用期离职，还要付给公司1000元培训费，可所谓的培训也就是看了不到一个小时的商务礼仪碟片，跟我的翻译岗位没有关系。据说，试用期离职的话，可能会让员工签一个东西，说收了公司10我4月底进入一家移民出国中介当移民翻译，只签了试用合同。现在想离职去一家留学中介做大学申请顾问。之前签了一份协议，有竞业避止条款，但是补偿金是每个月150元算在工资里的，离职后一次性给予240元，但是两年内在同行工作的话违约金是3万。我觉得竞业补偿金不太合理，不应该在工资中，而且240元也太少了。约定转正工资是2000-2500，但是试用期只有1200，不到80%。而且，试用期离职，还要付给公司1000元培训费，可所谓的培训也就是看了不到一个小时的商务礼仪碟片，跟我的翻译岗位没有关系。据说，试用期离职的话，可能会让员工签一个东西，说收了公司1000元竞业补偿金，来抵消那个培训费，实际上没有收补偿金，但是却要受竞业限制。我想问下，我做移民翻译算是需要保密和竞业避止的人员吗？虽然现在这家公司有留学业务，但我在移民部，以后去另一家只做留学的中介的话，算是同行吗？另外，我觉得我不应该付培训费1000元，因为没接收什么专项培训，所以离职的时候不想签收了1000元补偿金来抵消培训费，那也就不算收了补偿金了吧？
回答：首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.
其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力.
最后,如与企业协商不成,可以到当地劳动监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁.