分类：教育/科学-人文学科-管理学
问题：科室里的出纳想辞职，老板说我没有人性化管理？出纳说工资过低没人看 
出纳说工资过低没人看得起提出辞职，做为部门负责人，我写了份所有人员的工资情况，当然这是想证明给老板看她并不是工资最低的，老板批的是我没有化管理！平时这个出纳整天和我过不去，总是不理我的一套，我还拿她没有办法，现在老板又在说我，我该如何办呢，我真不如也不干得了，因为我真的不想让人认为是我在难为她，我一点也没有难为她，任何人我都不会去难为的，我对我们的同事很好的，这一点我敢保证，但是她总是和我比较，她是不是不服气我呢，有一次老板对我说让我去感化她，我才不干呢，我当个部门负责人就这样低三下四的，我碰壁也不是一次两次了，请客不去，聚会不去，开会顶撞，我也是出纳说工资过低没人看得起提出辞职，做为部门负责人，我写了份所有人员的工资情况，当然这是想证明给老板看她并不是工资最低的，老板批的是我没有化管理！平时这个出纳整天和我过不去，总是不理我的一套，我还拿她没有办法，现在老板又在说我，我该如何办呢，我真不如也不干得了，因为我真的不想让人认为是我在难为她，我一点也没有难为她，任何人我都不会去难为的，我对我们的同事很好的，这一点我敢保证，但是她总是和我比较，她是不是不服气我呢，有一次老板对我说让我去感化她，我才不干呢，我当个部门负责人就这样低三下四的，我碰壁也不是一次两次了，请客不去，聚会不去，开会顶撞，我也是来打工的，为什么还得向她低头呢。我现在该如何办呢？
回答：在民营企业里有好多事不宜用说理的办法解决, 作为打工者要随时做好炒老板和被老板炒的准备.
心平气和我同意, 但绝不能忍气吞声,  要活的坦坦荡荡,  活的理直气壮.
扪心自问, 如果你自己真有作的不够的地方, 谁批评你你都应该接受; 如果是误解,一定要说明白,不能憋在心里; 如果是故意刁难,坚决反击. 大不了像杨子荣在威虎山意外遇到栾平时说的:"留他留我,三爷您看着办吧"