分类：社会民生-法律
问题：劳动仲裁如何举证?请问劳动仲裁的程序是怎么走的?在单位上班的时候 
请问劳动的程序是怎么走的?在单位上班的时候没有工资卡只发现金,合同上也没有约定月薪,现在如何举证我的工资?
回答：我国劳动争议处理的主要依据《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》及一些规范性文件中，对证据和举证责任等问题涉及甚少，只是原则 性的规定：“仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据”（《企业劳动争议处理条例》第25条），“仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查收集证据 ，查明争议事实”（《劳动争议仲裁委员会办案规则》第20条），但对何种客观事实可以作为证据、应如何分担举证责任、仲裁庭在何种情况下可以调查取证等 没有明确规定，从而给劳动争议仲裁委员会及时公正地处理案件造成不利影响。主要表现在以下几个方面：其一，当事人举证责任不明确，使得当事人对自己的主 张不慎重考虑，甚至说一些不负责任的话，妨碍仲裁委员会查清事实。其二，在现行仲裁体制下，由于举证责任不明确，往往造成仲裁委员会代为收集证据，结果 一方面给仲裁委员会增加了工作量，另一方面由仲裁委员会代为收集证据难免会倾向于某一当事人，从而影响案件处理的客观公正。其三，举证责任不明确，劳动 争议案件的调查由仲裁庭包办，易于滋长仲裁机构的职权主义倾向，不利于劳动争议仲裁庭审体制的改革。因此，笔者认为，在劳动争议处理程序立法中，应把证据作为专门的内容加以规定。    劳动关系具有鲜明的特点：兼有平等性和隶属性。劳动者和用人单位在建立劳动关系时的法律地位是平等的，但是在建立了劳动关系以后，劳动者就必须服从 用人单位的管理，这就使得劳动法律关系在平等的基础上兼有一定的隶属性。劳动关系的这种隶属性与行政法律关系在某种意义上有相似之处。笔者认为。基于劳 动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的相同性和相似性，我们在劳动争议处理程序立法中可以借鉴《民事诉讼法》和《行政诉讼法》中有关证据的规定，一 般情况下，适用“谁主张、谁举证”的原则，确定当事人的举证责任；而对解除合同、开除、除名、辞退违纪职工等为案由的劳动争议案件适用“谁决定、谁举证”的原则确实举证责任。具体应做如下规定：     一、劳动争议仲裁中的证据是指能够证明劳动争议案件真实性的客观事实。证据必须在查证属实后才能作为认定事实的依据。     二、 证据有下列几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人陈述；鉴定结论；勘验笔录等。     三、 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。     四、 当事人有下列情况无须举证：     1. 一方当事人对另一方当事人陈述的事实和提出的申诉请求，明确表示承认的；     2. 从所周知的事实和自然规律及定理；     3. 根据法律规定或已知的事实，可以推出的另一事实；     4. 已为法院或仲裁委员会发生法律效力的裁判所确定的事实；     5. 已为有效公证书所证明的事实。     五、 由用人单位解除劳动合同和处罚劳动者而发生的争议，由用人单位提供证据。     六、 仲裁委员会负责调查收集的证据包括：     1. 当事人及其代理人因客观原因不能收集的；     2. 当事人提供的证据有矛盾，无法认定的；     3. 按照法律法规和政策的规定需由有关部门鉴定或认定的；     4. 仲裁委员会认为应当由自己收集的其他证据；    七、仲裁委员会有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。调查取证应由两人以上参加，并向被调查人出示证件。调查材料由调查人、被调查人、记录人签名或盖章。     八、 仲裁委员会或者劳动争议当事人调查取证应实事求是，做到客观、全面、公正、合法，不能诱证、哄骗证人及随意取舍证据材料。     九、询问证人应制作笔录。证人应自阅笔录，如证人不识字，应由调查人宣读笔录，询问证人记录是否属实，没有异议或错误，应由调查人、证人签名或盖章。    十、仲裁委员会对专门性问题认为需要认定、勘验和鉴定的，应当交由法定部门认定、勘验和鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门认定、勘验和鉴定。     十一、证据应当在庭审时出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密。