分类：社会民生-法律
问题：如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动? 
如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，法律依据何在？
回答： 不会认定你和第一家的劳动关系解除，就像你和第二个人结婚，会认定你和第一个人已经离婚了吗，如果没人追查则没事，如果依法律来说的话，你对第一家承担一定的违约责任，如果造成了经济损失的话，还承担一定的赔偿责任。