分类：社会民生-法律
问题：产假期间应该算“离岗”还是“在岗”按照企业职工医疗期的规定，我最 
按照职工医疗期的规定，我最多可以休6个月的病假。因保胎需要，我休了不足6个月的病假，后又休产假。单位在发放福利待遇时将我的病假期认定为“不在岗”，基本工资只发放90%，将接下来的产假也认定为“不在岗”，基本工资仍然只发放90%。请问单位是不是应将职工产假期间视同为“在岗”？
回答：产假和保胎期间，没有什么在岗不在岗的问题－－－都是休假，休假，肯定不在岗，在岗就不能叫－－－休假。
产假，应当享受产假工资，而不是基本工资的比数。
保胎休假，也有规定，提供你参考……
保胎期间工资


《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
　　一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 
　　二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 
　　三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。