分类：社会民生-求职就业
问题：这钱该不该扣一、以下是事件的起因：1、公司上一年10月份发一邮件 
一、以下是事件的起因：1、公司上一年10月份发一邮件说试行每周一上午开例会，迟到者以旷工半天论；2、到第二年一月份招集12月份每周一上午开例会迟到的员工，公司说你们得扣一次例会迟到（包括迟到一分钟）为旷工半天，旷工半天是2倍工资即全天工资。二、事件疑问如下：1、公司只发一份邮件通知大家说是试行，但没说什么时候正式开始，哪该不该扣？2、公司上一年10月份发一邮件，到第二年1月突然招集大家说要扣上一年12月份的例会迟到者工资，上一年10月没扣，11月也没扣，到12月该不该扣？3、公司只发一份邮件通知大家，但没通过面或口头警告一次，一、以下是事件的起因：1、公司上一年10月份发一邮件说试行每周一上午开例会，迟到者以旷工半天论；2、到第二年一月份招集12月份每周一上午开例会迟到的员工，公司说你们得扣一次例会迟到（包括迟到一分钟）为旷工半天，旷工半天是2倍工资即全天工资。二、事件疑问如下：1、公司只发一份邮件通知大家说是试行，但没说什么时候正式开始，哪该不该扣？2、公司上一年10月份发一邮件，到第二年1月突然招集大家说要扣上一年12月份的例会迟到者工资，上一年10月没扣，11月也没扣，到12月该不该扣？3、公司只发一份邮件通知大家，但没通过面或口头警告一次，就突然采取行动，这该不该扣？4、以上情况公司触动劳动法了吗？
回答：你好！
首先回答第四点，这属于企业内部规定执行的处罚，不违反劳动法

其次，如果你们单位经常使用电子信箱联系，也就是说电子邮件通知要比口头通知更要正式，所以没有什么不对！

至于从12月份开始扣钱，也属于正常，只是可能没有通知你们从这月开始扣钱有点问题，但是单从迟到扣钱来说是无可厚非的！既然是错了就要承担责任的嘛！

祝你好运~