分类：社会民生-法律
问题：如何对待欺骗性的既成事实的改制我厂是南通市原轻工控股公司现工贸公 
我厂是南通市原轻工控股公司现工贸公司的一个下属印刷企业。2002年企业改制，虽经职工代表会通过法人代表用瞒天过海的方式，在30多个职工代表毫不知情的情况下[不知道国营企业完全变成民营企业]，完成了改制。大会上只宣读了工作报告，而没有把改制方案拿出来让职工代表商议。  直到2006年4月有人通过增资扩股的方式变成本单位的法人代表，当要把车间里的机器搬到 现法人代表原来拥有的单位时，全厂职工才知道本单位从2002年起就已经是民营企业，而在当时的工作报告中，原法人代表根本未提及民营两个字，02年职代会上让代表讨论的并不是改制方案，现在[2006]他称当时的工我厂是南通市原轻工控股公司现工贸公司的一个下属印刷企业。2002年企业改制，虽经职工代表会通过法人代表用瞒天过海的方式，在30多个职工代表毫不知情的情况下[不知道国营企业完全变成民营企业]，完成了改制。大会上只宣读了工作报告，而没有把改制方案拿出来让职工代表商议。  直到2006年4月有人通过增资扩股的方式变成本单位的法人代表，当要把车间里的机器搬到 现法人代表原来拥有的单位时，全厂职工才知道本单位从2002年起就已经是民营企业，而在当时的工作报告中，原法人代表根本未提及民营两个字，02年职代会上让代表讨论的并不是改制方案，现在[2006]他称当时的工作报告就是改制方案[也就是说不愿意交出改制方案——很明显]，但是所有2002年当时参与代表大会的职工代表没有一个人知道单位已经由国家控股变成了民营企业。我厂的改制是根据当时市政府下发的150号文件来进行的，其中有一句[国有股全部退出，经营层控股，经营者持大股] ，到了他的改制方案中，也就是当时02年的工作报告中却变成了经营层控股，经营者持大股，明眼人一看便知，他刻意把最敏感的[国有股全部退出]这一点没有同职工代表宣布。而在我们职工多次向原法人代表提出查看当时的改制方案，并且到工贸公司索取时才不得已拿出了改制方案。我们的职工都十分清楚，他不敢把方案拿出来与大家见面，是因为方案公布以前他的说辞遮遮掩掩，一旦见光，他就不能自圆其说：职工代表大会时他称本厂改制后控股公司持大股51%，经营层持股49%，而且是经营权，不是所有权。这种说法说明我们长还是一个国营企业。他很清楚的知道一旦改制，从02年起我厂就变为民营企业一个股份有限公司，他却没有把这么重要的东西向职工代表通报，欺骗了代表，欺骗了我们全厂职工。我们全厂职工，甚至包括部分股东就这样被骗了4年，在这4年中职工有任务做就有钱拿，没有做就休息在家，一分钱的费也没有，节假日没有休息正常8小时以外的时间没有加班工资，这些不符合劳动法，也不符合工资发放条例，所有这些和他所说的为职工利益着想的说法完全背道而持，根本毫不相干。    现在的情况就是，我们知道他是用不正当的手段完成了改制。而他称这次改制是在政府行政部门指导下完成的改制，完全合法，如有疑问可以向上级部门查询。厂职工代表在信访部门得到回答是：改制是在政府指导下进行的，我们[指信访部门]是政府的一个下属行政部门，如果我们推翻了这个改制，也就是在否定政府，这是不可能的。直到现在我才明白我们工人，一个弱势群体，要维护自己的利益是怎样的艰难！目前最关键的地方就是我们如何证明02年的改制是不成立的，我们如何要回我们的利益！
回答：小老百姓能怎么办？这种事在中国每个地方都发生着，个人的力量真是太小了，明明知道是不合理的事，但谁能出来管？当官的只想着怎么升官发财，谁又会为这种没好处的事出头？
记得，政府都是维护既德利益者的！