分类：社会民生-法律
问题：劳动合同的解除我前几天刚和公司签定了一份4年的劳动合同，这与无固 
我前几天刚和公司签定了一份4年的劳动合同，这与无固定期限的劳动合同有什么不同？如果在这4年中，我想跳槽，按照新的上说，是不是只要提前30天书面通知公司就可以了？如果不是，请告知具体方法或者后果，重分答谢
回答：1、固定期限合同与无固定期限合同的不同，可以从《劳动合同法》第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”以及第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”的规定中得到答案。2、你前几天刚和公司签定的这份4年的劳动合同，按合同约定时间将于四年后终止，如果在这4年中你想跳槽，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司，并于30日届满后要求公司按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续”的规定，为你办理相关解除劳动合同手续。但有一点是需要提醒你的，就是你的劳动合同中如果存在《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，即使你履行了提前三十日书面通知公司的义务，仍然需要向公司支付未履行完合同部分所应分摊的培训费用，以及竞业限制违约金。