分类：社会民生-公务办理
问题：请大家看看我还需要买什么保险（健康和医疗）种类和额度附我公司为我 
附我公司为我们提供的和福利，本人月收入10000，上海的 31岁。请大家结合下面的情况，提供建议我还需要什么健康险和意外险（养老和寿险暂不用考虑）二、医疗保健（一）补充医疗：1、范围和标准⑴、员工因疾病所支出的门急诊医疗费和住院医疗费(包括药品费、治疗费、检查费、材料费)并属于在上海市医疗保险局规定范围内发生的医疗费用。医疗费用报销标准： 剔除员工本人基本医疗保险帐户金额后所发生的个人承担的全部医疗费用乘以报销比例。                          报销比例          员工承担           附我公司为我们提供的和福利，本人月收入10000，上海的 31岁。请大家结合下面的情况，提供建议我还需要什么健康险和意外险（养老和寿险暂不用考虑）二、医疗保健（一）补充医疗：1、范围和标准⑴、员工因疾病所支出的门急诊医疗费和住院医疗费(包括药品费、治疗费、检查费、材料费)并属于在上海市医疗保险局规定范围内发生的医疗费用。医疗费用报销标准： 剔除员工本人基本医疗保险帐户金额后所发生的个人承担的全部医疗费用乘以报销比例。                          报销比例          员工承担                           门急诊         60%               40%               住院          80%               20%以上报销每年累计最高额度为15000元。⑵、员工因住院或手术给予的各项津贴。①. 一般住院医疗津贴：因恶性肿瘤以外的疾病住院，按实际住院天数每天50元给予住院医疗津贴，最高可达180天/年。②. 癌症住院津贴：因患恶性肿瘤住院，按实际住院天数每天80元给予癌症住院津贴，最高可达180天/年。③. 住院手术医疗津贴：因疾病住院实施手术医疗，按所施行的手术项目按500元～5,000元给予住院手术医疗津贴。④. 手术麻醉意外津贴：在住院施行手术麻醉期间，因麻醉意外导致死亡或高残，按20,000元给予手术麻醉意外津贴。⑶、员工在公司医务室就医：在医务室就医所发生的医药费用，员工承担费用的40%。3、 医疗机构：员工必须在定点医疗机构和定点零售药房按规定就医或配药。4、 报销流程：(详见附件)（三）员工体检：公司每年安排定点市级医院为员工提供年度体检，体检项目包括：内科、外科、五官科的检查，X光、B超、心电图的检测以及血常规、尿常规、血液生化的化验。此外公司为女职工提供妇科专项体检。四、团体保险（一）补充工伤：在参加上海市法定工伤保险的基础上，公司设置补充工伤，按差额给予补偿。1、 补充工伤的范围和标准：（1）因工死亡的一次性死亡赔偿金。标准按本人月薪的50个月给予补偿。（2）因工伤残的一次性永久伤残补助金。标准按本人缴费基数与月薪中取高为基数，上海市法定工伤保险补偿月份数的1.5倍为补偿标准。1、 上海市法定工伤与公司补充工伤标准的比较：赔偿范围与标准 上海市法定工伤险 公司补充工伤标准死 亡 一次性死亡赔偿金（丧葬补助费） 50＋6个月上年社平工资 50个月按本人月薪6个月丧葬按社平工资月供养亲属抚恤金（救济金） 30％－50％的缴费工资 按法定工伤险伤    残 停工期间工资福利 1、住院伙食70%及统筹地以外食宿、交通100%（按因公出差标准）2、原工资福利3、护理费 按法定工伤险一次性永久伤残补助金 补助金＝薪数×基数薪数：根据不同伤残等级确定6-24个月基数：缴费工资 薪数：工伤险的1.5倍基数：按缴费工资与本人月薪中取高月伤残津贴 一至四级(至退休)：75%-90%的缴费工资五至六级(未工作期)：60%-70%的缴费工资 按法定工伤险月生活护理 50%-30%上年社平工资 按法定工伤险医药费(医保标准) 医保承担外，其余基金承担 按法定工伤险一次性伤残医疗及就业补助金 五至十级：30-5个月上年社平工资 按法定工伤险其他费用 辅助器具及劳动能力鉴定费 按法定工伤险（二）非因工死亡及意外伤害待遇：1、 在上海市企业职工因病或非因工死亡待遇的相关规定基础上，公司增设一次性死亡赔偿金。标准按本人月薪的24个月给予补偿。2、 上海市因病或非因工意外相关规定与公司因病或非因工意外待遇比较：待遇范围与标准 上海市相关规定因病或非因工意外 公司补充福利疾病 非因工意外死 亡 一次性死亡赔偿金 无 24个月本人月薪一次性死亡丧葬补助费 2个月本企业月平均工资 按上海市法定待遇标准月供养亲属救济费 6－12个月员工工资（一次性发给） 按上海市法定待遇标准医疗期间 病假期间工资福利 根据员工连续工龄：六个月以内：按70％月薪的60％-100％六个月以上：按70％月薪的40％-60％ 按病假：六个月以内：70%的月薪六个月以上：50％的月薪医药费(医保标准) 基本医保承担部分 基本医保的自负部分：门急诊60%,住院80% 100%给予报销限额：24个月本人月薪（超出限额部分按补充医保处理）
回答：说实在的，你们公司的福利相当的好，除掉社保报销后还有这么高的报销额度，不管是门诊，住院，还是手术，以及相关的各种津贴一一都有较高的保障能力，定期的体检，团体的意外，工伤＝＝都包括的很全面。
但是有一点的是，没有重大疾病的提前给付保障功能，所有的医疗意外保障都是事发后的报销，也就是说你必须自己先拿钱垫着。根据你的月收入在1W的话，建议你就买个重大疾病险，提前给付型，最好还代分红就完美了，这样只要风险发生，医院出了确症书，你就可以让保险公司在治疗前给你相应的钱，事后再找公司报销，对你的家庭财务保障是很全面的，且不会造成财务危机，重疾险（保障范围一定要全面，最好把医学界定义的25个大类都包括进去）的保障在30W左右比较适合你，你的年收入在12W嘛，31岁，估计费用在7K/Y左右，占你总收入的5.8％，也不会造成平时的经济压力。