分类：社会民生-法律
问题：协商解除劳动合同的，能得到一个月的代通知金吗？我05年7月1日在 
我05年7月1日在现在的公司上班，今年生完后8月份来上班的，上班后又跟公司签了3年的合同。但是昨天人事部突然出通知说要把我们部门调到上海去工作。而且工资调整幅度很小。出于实际情况，我协商与公司解除劳动合同。我做了3年半，公司赔偿我3个半月全额工资，出于还在哺乳期考虑，公司再多给半个月，也就是4个月全额工资。但是要求我在12月31日前交接完成。元旦以后就不用来了。这样的情况下，我还能要求有一个月的代通知金吗？公司现在给我的赔偿合理吗？我是否还能争取更多一点的利益？
回答：依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第五条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条指出：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。” 

由于您和单位是协商解除合同,就没有代通知金了.

天气寒冷,孩子尚小,安心回家做一个好妈妈何乐而不为呢?