分类：社会民生-求职就业
问题：我是一名即将毕业的大学生，想在找工作之前了解身边的人对我的客观评? 
我是一名即将毕业的，想在找工作之前了解身边的人对我的客观评价，从而更了解自己，更能知道别人眼中的我是什么样的，从而对自己有更为正确和客观的定位。请大家帮我想想办法如何可以有一个类似于360度个人评估的问卷，这样更方便获取信息。谢谢大家了！！
回答：从你的问题看，你想得到身边人的评价的目的是基于你求职的需要。那么如果基于此目的我并不建议你进行这样的意见收集。原因主要是：1、  你身边的人的视角更多的是从他们各自在你中所处的角色来出发的，所给出的意见也是依据自身角色来做出的判断，但恰恰这些角色中并缺少你所最需要的用人单位的角色，更多的是假设而已，准确性存在疑问；2、  企业的招聘确实是看人、选人的，但选的人一定是企业需要的，而这种需要又是跟随企业发展不同时期的需求而变化的，没有一个固定的模式。所以说即使你目前得到了一些建议，可是那未必是对你有用的，所以效果上还是要存在疑问。3、  这里举例说明：之前有一位非常优秀的迎接硕士毕业生在我的部门做实习工作。当时同事们对她的评价都非常好，一直认可她的工作方式、沟通技巧和工作能力。而恰恰是这些作为她的上级、同事和相关合作部门认可的地方却是她的亲友、同学认为她需要该的地方。这个就是角度不同所出现的反差。她的亲友和同学给出的建议也是以求职为目的的，但是结果却是南辕北辙。所以，假象的角色和前提并不能真实的反映现实的情况，建议对于你所提到的关于自己定位的意见收集还是要慎重。4、  那么我们到底要怎么做呢？我的建议是不要可以的收集意见，应该在事件中去体会和改善。多找机会参加工作实践，在实践中可以获得相对真实和有效的意见反馈，对自己职业成长的帮助也会更大。祝你成功。