分类：社会民生-法律
问题：关于劳动合同法第三十九条的问题用人单位在根据以下每一项解除劳动合 
用人单位在根据以下每一项解除劳动合同时,应以什么方式解除呢?是否是可以立即解除,且不用支付补偿呢?谢谢!!     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）用人单位在根据以下每一项解除劳动合同时,应以什么方式解除呢?是否是可以立即解除,且不用支付补偿呢?谢谢!!     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 
回答：暂时还没有任何对《劳动合同法》第三十九条规定的执行时间做出的司法解释，但由于《劳动合同法》第三十七条规定“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，“职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同”，应同样适用提前三天通知劳动者。当然，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件，否则就形成了违约，需要支付相应的经济补偿金。
至于《劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的； 
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）被依法追究刑事责任的”的情况，适用立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。