分类：社会民生-法律
问题：对深圳劳资关系处理或劳动保障方面熟悉的朋友请帮忙各位有经验的前辈 
各位有经验的前辈：在下是一名毕业1年多的本科毕业生，之前在深圳一家公司工作了1年，07年8月又续签了一年的劳动合同，可是中途由于我们主管作风不好，我申请调到另外一个部门工作，之后的麻烦也就来了，我们部门经理的意思是把我调到子公司工作，但是子公司和总公司法人代表等等都完全不一样，财务也是独立的。我虽然不情愿，但是他已经和我主管说了这件事，留下来也许更痛苦，于是我就去了子公司。    但是我去的时候我们经理和我承诺待遇，福利，奖金等都不会变，可是等我真正在子公司上班的时候我才发现很多福利被克扣了，奖金也没了，这些各位有经验的前辈：在下是一名毕业1年多的本科毕业生，之前在深圳一家公司工作了1年，07年8月又续签了一年的劳动合同，可是中途由于我们主管作风不好，我申请调到另外一个部门工作，之后的麻烦也就来了，我们部门经理的意思是把我调到子公司工作，但是子公司和总公司法人代表等等都完全不一样，财务也是独立的。我虽然不情愿，但是他已经和我主管说了这件事，留下来也许更痛苦，于是我就去了子公司。    但是我去的时候我们经理和我承诺待遇，福利，奖金等都不会变，可是等我真正在子公司上班的时候我才发现很多福利被克扣了，奖金也没了，这些东西因为没有写进劳动合同，我也没有合法的途径追讨回来。    不过我还是找到了其他途径可以让公司补偿我的方法，因为不是很清楚具体细节，所以有朋友知道的话帮忙解答下，一、我在总公司上班是签了一年的合同还没到期，合同上虽然没有规定违约责任，但是应该会给我一个月的经济补偿金，因为劳动合同现在也在我手上，离职证明也在我手上，还有我离职并非我愿意，也没有写离职申请的，不知道这种情况能不能申请经济补偿金呢？如果有，是以基本工资为准，还是以每个月打到我帐户上的钱为准呢？因为我们的工资都是用基本工资+交通补贴+住房补贴+岗位补贴等组成的。二、我在总公司那边办理了离职，但是在这子公司，他们却没有给我办入职，也不给我签定劳动合同，都是2个不同的公司，原来总公司的劳动合同肯定是作废的，按照新劳动法的规定，如果没有签定劳动合同就用工，可以申请双倍的工资做为补偿，是以基本工资为准，还是以每个月打到我帐户上的钱为准呢？因为我们的工资都是用基本工资+交通补贴+住房补贴+岗位补贴等组成的，我保留了工卡，刚进子公司时的一些工作交接单，有很多同事签名过的，以及最近几天的签到复印件作为我在子公司的工作时间的起止证明，还有一些公司平常联系的邮件我也保存到本地邮箱了，请问这些证据足够了吗？还需要些其他什么证明物品？申请劳动仲裁我看了需要公司的工商注册资料，在竹子林金众大厦那里打印，请问需要注意点什么？或者还需要些什么别的资料吗？    还有就是公司给我配发了一台笔记本，但是有签名领用的，如果公司耍赖，可不可以暂扣这台笔记本，让他拿出领用单，间接证明我是什么时候开始在这家公司工作的，因为领用单上有日期的。    问题有点长，还请各位能帮忙指导的前辈赐教，如果是深圳关内朋友帮忙追讨回补偿金的话，必当登门酬谢！在线等回复，如果需要补充，我会继续补充完整的！
回答：你个问题不仅是有点长，主要是分段不合体例，让人没法正常阅读，也难免影响回答。
1、你与总公司的合同解除了，如果属于公司主动与你解除合同的，你有权请求经济补偿。补偿标准是基本工资，不包括“交通补贴+住房补贴+岗位补贴”。
2、从今年2月1日后，没有签定劳动合同的，可以请求双倍的工资做，也是以基本工资为准，不包括“交通补贴+住房补贴+岗位补贴”。
3、早请劳动仲裁时不需要你提供“公司的工商注册资料”，这应该由公司自己提供。你只提供能够证明你的身份和与公司存在劳动关系并存在争议的证据。
4、你不可以暂扣这台笔记本。这会构成侵占罪的，当心了，别犯法。如果为了保证以后的赔偿，你可以向仲裁委员会申请保全，由仲裁委员会扣押。