分类：社会民生-法律
问题：情理之间,你会如何选择在她人事档案这样写:实习期一个月2500, 
在她人事档案这样写:实习期一个月2500,正式录用后再改”，那么单位在她试用期结束后，并没有按约定增加工资，构成违约，应该承担违约责任。 她可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，立即通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付一个月工资的经济补偿金。但:看到女老板这时间面对那么多的加工商来要钱,和她欠装修的和房租二万多,她想女老板也不容易,毕竟自己在这家公司工作二个月了,虽然他们违约,但自己是靠拿工资过的,没有钱,只在公司借在她人事档案这样写:实习期一个月2500,正式录用后再改”，那么单位在她试用期结束后，并没有按约定增加工资，构成违约，应该承担违约责任。 她可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，立即通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付一个月工资的经济补偿金。但:看到女老板这时间面对那么多的加工商来要钱,和她欠装修的和房租二万多,她想女老板也不容易,毕竟自己在这家公司工作二个月了,虽然他们违约,但自己是靠拿工资过的,没有钱,只在公司借支了1000交了二月房租和押金.所以她自知道,觉的也在情上不能太绝情,马上就走,就写辞职从8月15日到8月底.但到时他们如果不给,她是否到这月27.28号左右先跟管行政的领导说:我写的辞工日期快到月底了,你们看是否安排人来交接之类的话,实际她手上没什么东西交接,只是帮公司定制度及跑了银行及公司在装修之际停电之类的影响,她只要上的二个月班的薪水,其他违约的一个月劳动法规定的罚金就算了.然后看他们怎么说实在不行,只有维护自己权益去劳动局他们,她已把人事档案那张纸复印了一份.1.你觉的她怎么做比较合情又合理?
回答：8月15日到8月底，这是不行的，按劳动法的规定，员工提出辞职须提前一个月通知单位的。工资到时可以当即结算，也可以在下次放工资时，但不能超过一个月。其他方面则是情理之中了。