分类：商业/理财-保险
问题：问一下，我面试了一家保险公司，是生命人寿保险，可信吗？你们说有这 
你们说有这么简单就面试通过的吗？昨天下午我接到他们打来的电话，叫我第二天去面试，但没跟我说是什么职业。第二天上午10点我去了才知道是做的。可是我却不是该专业的，完全不了解。然后他们让我添了表格，接着就面试了。没有提什么问题。他们说“我们要的是能力，不是学历”。整个面试只有20分钟左右吧！回去之后当天下午他们就通知我面试通过了，叫我礼拜一带140元、相关证件复印件1寸照片。我想，不是那么容易吧！面试个保险公司那么容易啊！会不会他们是骗子啊？会不会不停的向你收取费用啊？
回答：先说你的具体情况，生命人寿是一家正规的公司，从你的叙述看，你将做的寿险代理人工作。再说说关于寿险公司的一般情况，供你参考：看到网上有一些对寿险公司招聘的误解，在这里我想从个人理解的角度做一个说明，以便大家参考。先说寿险市场的大环境。目前，国内寿险公司处于大发展的阶段，外资公司开始在内地开设分支机构，国内的新公司不断筹建，大规模的扩张造成了人才的短缺，短期内存在一定的管理问题，目前的寿险市场有点象春秋战国时期，各家公司互相争夺人才和市场。寿险公司的销售人员、管理人员都是比较短缺的。从长远看，寿险行业的前景非常好，在发展过程中一定会经历一个规范化的调整期。再说寿险公司的招聘。寿险公司的人才管理分两类，一类是与公司签订劳动合同，与公司发生劳动关系的人员，主要从事的岗位有财务、人力资源、客户服务、培训、销售策划和管理等。另一类人员是代理人，与公司签定代理协议的人员，代理人员与公司不是直接的劳动关系，是一种代理关系，公司象产品生产商，代理人象代理商（如公司象电视机厂商、代理人象电视销售店），代理人的收入靠销售佣金。两类人员在寿险公司都非常重要，很难说谁好谁坏。做代理人要求要有很强的企图心、能承受巨大的压力、有很好的销售能力，也是很锻炼人的。有的内勤销售管理人员是从代理人中转化过来的。从寿险公司的情况看，做的好的代理人一般是具有一定的人生阅历，年纪在30-45岁之间的女性偏多，好的销售管理人员男性偏多一点。一般应届毕业生要做代理人做得很好比较困难，除非你真的有超出常人的人际关系和毅力。关于代理人培训的费用。一般在招聘代理人新人时，要参加寿险公司的新人培训，培训5天左右，费用一般100-200元，主要是教材费，学习保险的意义和基本推销技巧。另外，根据保监局要求，做代理人要靠代理证，报名费加教材费要100多一点。从个人经验出发，不建议普通的应届毕业生直接做代理人，除非你有超人的人际关系和承受压力的能力。区分招聘的岗位是代理人还是内勤的方法：一般公司招内勤要通过公司的人力资源部的面试，面试比较严格，要淘汰许多人，要签劳动合同，由公司人力资源部计算发放工资，工资相对比较固定一些；找代理人一般由销售部门自行招聘，并且招聘的人的头衔一般是部经理、高级经理等，并且会鼓励你参加，淘汰的人相对少一些。做内勤和做代理人由自己根据自己的特点选择，都很锻炼人，寿险行业是一个锻炼人、一个员工个性张扬的行业，发展前景还是不错的。