分类：商业/理财-财务税务
问题：会计与出纳的关系我八月份来新公司工作（会计），出纳比我早来二十天 
我八月份来新公司工作（），出纳比我早来二十天左右，大家都是年轻人，一开始我以为我们能彼此应该会合作的很好，可是时间长了我发现了问题：1、有时候我很忙，让他帮我打个电话给老总（要公章），她却回答我说“你打吧”，而且还是当着众同事的面，类似这样的情况出现过不只一次了。2、她以前其实没做过出纳（她说自己做过），这一点，我从工作当中就可以确定，日记帐不会登帐，红字冲销不知道该写在哪方（其实按我做的凭证记就可以了），还有，从银行取的钱直接以现金的方式支出了，竟然在她的日记流水帐中没有反映。3、她自己不会做的工作，就找借口让我来做，我感觉，好像我是我八月份来新公司工作（），出纳比我早来二十天左右，大家都是年轻人，一开始我以为我们能彼此应该会合作的很好，可是时间长了我发现了问题：1、有时候我很忙，让他帮我打个电话给老总（要公章），她却回答我说“你打吧”，而且还是当着众同事的面，类似这样的情况出现过不只一次了。2、她以前其实没做过出纳（她说自己做过），这一点，我从工作当中就可以确定，日记帐不会登帐，红字冲销不知道该写在哪方（其实按我做的凭证记就可以了），还有，从银行取的钱直接以现金的方式支出了，竟然在她的日记流水帐中没有反映。3、她自己不会做的工作，就找借口让我来做，我感觉，好像我是她的下属，在这里我就不一一列举了。我自认为，我不是一个难相处的人，在以前的公司工作，同事关系都相处的很好。不明白来这个公司以后，小出纳为什么会这样对我？我又不是一个爱说人的人，不想以领导的气势压她，面对这种情况，我该怎么办呢？朋友们，如果你也是一位财务人员，你会怎么处理这样的关系？
回答：这种人我也遇到过好几个,你说的非常典型,我遇到的比你说的还要恶劣.对付这种人,我给你几点建议:1.严格按照出纳的工作标准要求她2.每天要给她布置必须做的事,比如:下班前报出当日的表.等等3.不要和她太客气,抓住她犯错误的时候,当众严肃批评.没事别理她.这几条建议,其中:每日的工作安排必须通过你老板的同意,由老板给你授权.4.她的工资标准由你来定,至少奖金补贴啥的.你要能控制住才行5.限制她的权力,严格报销程序.所有报销的票据必须由你审核签字,你不签字她不能报销,抓住就严重警告.(这一条,恐怕是她不把你放在眼里的根本)绝对不能给她任意报销的权利,那样你就只是个做帐的会计了6.如果你上面没有财务经理,那么你要把自己的位置往上抬,多和领导老板沟通联系.资金的情况,财务的状况,由你来向老板汇报.如果你上面有财务经理一级的,干好自己的份内工作,她的事别理.7.最后一点,也是最重要的:制不服她就开除她,否则将来走的就是你.当然了,经过你的恩威并重,她变的听话了,你就得对她好点,毕竟都是打工的试试我的办法,不行再密我