分类：社会民生-法律
问题：这样解雇合法吗?为什么?请看补充说明 
回答：按照《》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，你与中国移动某公司的劳动合同的终止期限为2006年12月31日,公司有权不再与你续签合同，也不必向你支付经济补偿。但公司2006年12月29日下解雇通知书的做法，却令人匪夷所思。明明是合同到期的自然终止，却偏偏要采用解雇的做法，违反常规。且工作了一整年，临走时却被克扣了应得的年终奖，公司的做法有太多的违规行为：1、由于未履行提前一个月通知不再需签合同的义务，公司应该向你支付一个月工资的代通知金；2、你全始全终的工作了完整的2006年，你有权要求公司支付2006年的年终奖。若公司拒绝，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司向你支付一个月工资的代通知金及50％的额外经济补偿金；支付2006年年终奖。对问题补充的回答：你可能混淆了解雇与合同自然终止这两个不同的概念，因此，产生误解或其他想法是可以理解的。但任何行为都必须建立在合法的基础上，否则就要受到惩罚。从 公司2006年12月29日下达的《终止劳动关系通知》看，公司是按规定在履行不续签合同的告知义务，但却违反了应提前30天通知的规定，因此，需要承担该违法行为的赔偿责任，即一个月工资的代通知金，但无需支付解除劳动合同经济补偿金。