分类：社会民生-法律
问题：在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而? 
在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过前置而直接到法院起诉的？另外，如果在劳动关系中，在仲裁的时候，申请单位支付无故拖欠的某个月工资若干，仲裁裁决后，到法院的起诉的时候把某个月改成某几个（仲裁时候只申请了某一个月，但到法院起诉的时候改成很多个月）如果劳动者有证据证明自己的诉讼请求的话，法院会以仲裁时候申请的只是某个月，而诉讼请求变更成好几个月，因为那好几个月中除了某个月其他没有经过仲裁前置而不与审理？我的意思是，如果仲裁的时候有申请过拖欠工资，或者社保，仲裁也裁决了，到法院起诉的时候也是这几项，但是时间上不同，金额也不同，法院会在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过前置而直接到法院起诉的？另外，如果在劳动关系中，在仲裁的时候，申请单位支付无故拖欠的某个月工资若干，仲裁裁决后，到法院的起诉的时候把某个月改成某几个（仲裁时候只申请了某一个月，但到法院起诉的时候改成很多个月）如果劳动者有证据证明自己的诉讼请求的话，法院会以仲裁时候申请的只是某个月，而诉讼请求变更成好几个月，因为那好几个月中除了某个月其他没有经过仲裁前置而不与审理？我的意思是，如果仲裁的时候有申请过拖欠工资，或者社保，仲裁也裁决了，到法院起诉的时候也是这几项，但是时间上不同，金额也不同，法院会一并受理判决，还是怎么样？
回答：劳务关系属于民事纠纷，可以不通过劳动局直接向法院诉讼。但劳动争议法律强制规定仲裁前置程序不可避免。首先，法院审判是以劳动仲裁的请求为依据，仲裁1个月，诉讼时如果变成几个月，那么法院将会审查变更原因，没有正当理由的将不予受理。