分类：社会民生-求职就业
问题：劳动合同年底到期，单位不予续签2003年4月与单位签订劳动合同至 
2003年4月与单位签订劳动合同至今，每年续签一次。期间变更劳动合同终止时间到12月底，即每年的1月到12月为劳动合同时间。现在单位提出到12月31日到期不再续签劳动合同，是否不符合，应该给予劳动经济补偿吗？单位这种情况是“解除”还是“终止”劳动合同？这种情况适用新劳动法的续签2次就可以签无固定期合同吗？
回答：你好！如果你现有的劳动合同12月31日到期，不可能按照2008年1月1日生效的新劳动合同法执行。
还有，如果单位在合同到期后不再续签新合同，也是没有办法的，因为合同到期后是自然终止。