分类：社会民生-法律
问题：如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？ 
如何理解“不得在女职工期、产期、哺乳期解除劳动合同”？ 
回答：除法定条件：劳动合同法第39条中1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等 不得已其他理由解除劳动关系。要承担赔偿责任。