分类：社会民生-法律
问题：签订劳动合同日期虚假，可以要求双倍工资赔偿吗？我朋友是2010年 
我是2010年12月份到现在公司上班，公司在今年4月初和她签订劳动合同，但是合同上约定的日期是从1月1日至十二月三十一日，单位的签字日期也是从今年一月一日签订。问单位这种情况她可一至四月的双倍工资吗？ 
回答：1、根据劳动法公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同，虽然现在单位和你签订劳动合同，但已经违法在前。并且签订的日期为倒签，属于弄虚作假行为，可视为无效劳动合同。

2、根据劳动法规：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你朋友可以主张一到四月的双倍工资。双倍工资即为把这段时间的工资再重新发放一遍。

3、一般用人单位是不会那么爽快的给予赔偿的。只有通过法律的途径，申请劳动仲裁拿到相应的双倍工资赔偿。不过前提是要证明你和单位存在事实劳动关系。至于双倍工资如何举证、获赔技巧你可以在百度上搜北京劳动争议咨询中心网进入查看，我也是在那边看的，在这就不多说了。希望我的回答对你有所帮助。