分类：社会民生-求职就业
问题：都有什么因素造成员工的离职？ 
回答：１、薪水太低，或者说有公司出薪更高２、没有发展前途，或者说其他公司给予更高的３、人际关系不好，或者说受到别人排挤，或者说同事关系不融洽４、岗位或所做的事并不是自己喜欢的岗位或喜欢干的事，所以想去换一个喜欢的岗位或做自己一直以来梦想要做的事５、不受领导重视，这个不是主要原因，一般如果受到领导重视或赏识的，不太容易离职６、工作地点太远或工作强度太大，无法照顾家庭。少量的人不能适应压力，所以会换轻松点的工作。　　造成离职的原因肯定是多方面的，仅一个方面往往不会离职。一般情况下，没有发展前途和人际关系不好，是离职的主要原因。因为现在的薪水，国企又稳定钱又发得多，不见得比外企少。　　现在四川的农民工不肯去沿海打工，就是因为薪水稍微少一点，但是在镇上的企业上班容易照顾家庭。经济不好的时候，农民工大量回乡，其中有一些农民工回去后自己创办了鞋厂这类的企业，给邻近的农民工多了一种选择。　　除非是能力非常强的在原有企业没有发展前景的员工外，经常跳槽的员工不建议录用，因为这类员工对企业的忠诚度非常低，哪都觉得不顺心。他们也不想想，其实啥企业都一样，哪可能啥事都顺你心呢。如同婚姻，对方绝对不会是完美的人，看你如何相处，而不是动不动就离婚。这个世界上，事业绝对一帆风顺的人很少，所以要学会自己管理自己。