分类：社会民生-求职就业
问题：我被免职后，提出解除劳动合同，需要承担违约金吗？我是一家公司的主 
我是一家的主管 。后来由于公司组织结构的变更，我被免除掉了主管职务，成了一名普通的员工。在此之前，我签订的是9年的劳动合同（主管样本的，主管和员工的劳动合同是不一样的）。我在这种情况下，提出解除劳动合同，需要承担违约金吗？
回答：我不是很清楚，但是得看你合同的条款，如果合同中注明**主管职务，而现在因为组织调整，变成了普通员工，说明合同已经违反，那你辞职自然就不必要交违约金。相反还可以提出违约赔偿。
如果合同中只说明了你被公司招聘，合同期限为9年，那你现在仍在公司中，不违反当初的人事合同，这样的话，你辞职则要支付违约金的。

具体情况，可向当地劳动局咨询。