分类：社会民生-法律
问题：用人单位无故对劳动者罚款该怎么办?我们单位是一家饭店(规模还算可 
我们单位是一家(规模还算可以的),现在没有营业执照.但还在偷偷摸摸的营业(1楼大厅不敢营业,2楼3楼在营业).现在是亏损阶段.我是做收银的,上班时间我们吧台几个小伙子在唱歌,正被经理听见.经理大为光火.责令主管给我们罚款.经理:"都给我罚款100元."我没唱歌也要受到处罚?他们开了罚款单,但我没签字,我现在不做去结工资,告知我没签字也要罚款.希望大家能帮我解答一下.....补充一下:单位没有和我签劳动合同.我每天劳动时间在12小时以上.大大超过了劳动法所规定的时间.他们也雇佣了好几个童工(没有满16周岁).
回答：1）他是无证经营的行为，可以向当地工商部门举报他的非法营业行为
2）对于老板对你的无端罚款是没有法律效力的。你可以先与老板商量，如果未果的话，可以到劳动仲裁部门申请仲裁
3）对于饭店用童工是法律上明令禁止的，你可以向劳动保障部门投诉，要求追求该饭店的责任
4）扣克工资，不签劳动用工，工作时间超过劳动法规定的时间等行为是违法行为，可以举报到劳动监察部门