分类：社会民生-法律
问题：问一个工伤保险“一次性伤残补助金”和“一次性就业补助金”的问题5 
5-10级工伤，《工伤条例》中规定职工离职后单位要发放“一次性伤残补助金”和“一次性就业补助金”。我想问的问题是，如果职工是几年前发生的工伤，早已过了停工留薪期，并且近几年都没有再治疗，在这种情况下，合同到期、职工离职时，单位还需要赔付“一次性伤残补助金”和“一次性就业补助金”吗？
回答：“一次性伤残补助金”和“一次性就业补助金”是在工伤职工主动解除劳动关系，或合同到期终止时才支付的。
而“停工留薪期”是在工伤认定前的措施，到认定为工伤时终止。最长期限为从工伤发生计算的12个月内，这显然不是“工伤职工主动解除劳动关系，或合同到期终止。
所以，“早已过了停工留薪期”与领取“一次性伤残补助金”和“一次性就业补助金”没有关系，在这种情况下，合同到期、职工离职时，单位依然是要支付“一次性伤残补助金”和“一次性就业补助金”的。