分类：社会民生-法律
问题：劳动仲裁中公司必须提供员工要求其提供的证据吗？劳动争议调解仲裁法 
劳动争议调解法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 1.如果员工告诉仲裁庭说公司有的证据，但公司辩驳说没有这些证据，那怎么办？？？2.是不是员工要求公司提供的证据，公司就必须提供？？3.仲裁庭有权去被告公司和其它政府部门提取相关证据吗？？
回答：1、实际上仲裁调解法中所指，单位不提供的证据，主要是指应当由用人单位举证的证据材料。由于在劳动纠纷中，用人单位处于强势地位，法律为了保护劳动者的利益，在劳动者证明与用人单位存在劳动关系后，其余的证据比如，支付工资、已缴纳社保、考勤等证据，由于保存在用人单位处，因此举证的义务就在单位方，如果其无法举证，按照证据规则的规定，属于举证不能，要承担不利后果。所以关键看要单位举什么样的证据，而不是单位说没有，就不需要承担责任了。
2、不是必须，还是上面所说的关键看需要单位承担举什么证据。
3、对于属于保留在其它政府部门的证据，需要由仲裁部门调查提取的，仲裁部门可以提取。如需要单位提供证据，而单位拒绝提供的，直接作出对单位不利的证据认定。