分类：社会民生-法律
问题：工伤六级，如果单位给的工作能作而不做的话,是算病假还是按工伤条例? 
根据《工伤条例》，定为6级的工伤，除了给于14个月工资外。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我想问的是，如果单位给安排了能做的工作，而受伤的职工因为家远导致上班不便，或者其他一些原因不愿意继续上班，只愿意拿条例中规定前工资的60%的话，是否可以？如果单位不愿意，而要求职工到医院开假条，只给算病假的话。是否合法？谢谢！
回答：
你说的这种情况比较少见，一般的情况下都是员工要求上班，而单位难以安排。现在哪个企业都是人多啊。
这是属于企业内部的人事管理制度问题，只能由企业内部协商解决，或由工会组织出面协调解决。不是法律问题，不能用仲裁或诉讼的方法解决。
但你想用开病假条的方式不上班是不可取的。一是因为这条存在真实性问题，如果日久天长开多了，医院是否总给你开；二是如果单位较真，查出有假，而又以此领取了病假工资，你就可能有构成诈骗罪了，这就麻烦了；三是病假休息超过六个月，是要按规50%开工资水平的，还没有你那个60%多呢。
我想单位会同意让你休息，按60%开工资的。