分类：社会民生-法律
问题：休息日与法定节假日重合,如何计算加班工资我所在的工作单位实行的是 
我所在的工作单位实行的是综合计算工时制<四班三运转,经劳动部门批准的>,当我正常的轮休日与法定节假日重合时,单位不发我任何加班工资,如:2月6.7.8日是法定节假日,而6日我正好是轮休日,7,8日我正常工作,单位只发我两天的加班工资即三倍的日工资.请问这合法吗?
  而我个人认为单位应该发我7.8日两天加班工资即三倍的日工资外,还应发我6日的加班工资即两倍的日工资,<因为单位事后没有给我补休>.不知对否.请指正.   
回答：从你的提问到楼上几位的回答，对7,8日正常工作, 单位发两天的加班工资即三倍的日工资，均无异议，我也赞同，就不多说了。
争议的是6日你正好是轮休日，是否算休息还是给加班。这天你休息了，即没有工作，当然不能算是法定假日加班。但我想说的是：6日的轮休日和节假日竞合的问题。
举个例子吧：2005年五一黄金周，休息七天。其中的5月1日是星期日，如果这天视为一个休息日，那么就不是七天假而只有六天了。可实际上全国都是休息了七天。这实际上是把5月1日视为法定假休息，而把星期日休息权移到以后的某一日去了。
根据这个道理，你在2月6日的休息应该算作休法定假，没有加班，但你的轮休日应移到2月8日之后的一周内按排休息，如果这一周内你没有休到这个轮休日，那么就应该算你有一个休息日加班，单位应支付给你一天的200%的工资。