分类：社会民生-求职就业
问题：请问企业把收入分为工资和奖金合法吗？如果将来企业效益不好，是不是? 
请问企业把收入分为工资和奖金合法吗？如果将来企业效益不好，是不是只要每月给我们发工资，不发奖金我们也不能去告公司呀？我所在的单位是一家大国企。我们单位把我们的主要收入分为工资和奖金两部分。工资只占非常少的比例，挣得多的人每个月工资都是负数，因为扣税和扣公积金、养老等都是从工资扣。这样算起来，平时挣得不少。但如果遇上法定节假日加班，我们公司按只给三倍工资，不带奖金；发年终奖的时候也只发一个月工资，不带奖金；如果将来企业效益不好，是不是只要每月给我们发工资，不发奖金我们也不能去告公司呀？因为公司没有都按时支付工资了。关于这一请问企业把收入分为工资和奖金合法吗？如果将来企业效益不好，是不是只要每月给我们发工资，不发奖金我们也不能去告公司呀？我所在的单位是一家大国企。我们单位把我们的主要收入分为工资和奖金两部分。工资只占非常少的比例，挣得多的人每个月工资都是负数，因为扣税和扣公积金、养老等都是从工资扣。这样算起来，平时挣得不少。但如果遇上法定节假日加班，我们公司按只给三倍工资，不带奖金；发年终奖的时候也只发一个月工资，不带奖金；如果将来企业效益不好，是不是只要每月给我们发工资，不发奖金我们也不能去告公司呀？因为公司没有都按时支付工资了。关于这一点，劳动法是怎么规定的？
回答：分成工资和奖金没有问题，但是如果“工资”部分，低于当地的“最低工资”标准，就是违法的。可以到劳动部门举报。