分类：社会民生-法律
问题：根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期? 
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。我单位是实行产量工资的,取消基本工资,按车间的平均工资算工资的,我们单位的最低工资的是600元(不包括扣五险一金),那规定中的基本工资的范畴是什么?
回答：基本工资是取消不了的。因为——
当你与单位签订劳动合同的时候，基本工资是写在劳动合同中的；
每次调整工资的《调资表》都是进入档案的，所以，也把基本工资叫做“档案工资”；
企业为你办理社会保险的时候，保险部门是以你的基本工资为缴费基数的；
企业是要向政府统计部门报告基本工资数据的。政府统计部门统计的社会平均工资就是以基本工资为依据的；
你单位的“取消基本工资”实际上是在计算实发工资时按每个员工的基本工资的平均数，而这个平均数也是由每一个的基本工资为基数的。
就是说你的基本工资是无法取消的。你可以用你的基本工资做为参照，假如你的基本工资小于600元，那么，在你的产假期间单位给你600元，就是合法的；如果你的基本工资大于600元，那么在你的产假期间单位给你600元，就是不合法的，你可以向单位请求给你不低于你的基本工资的假期工资。