分类：社会民生-法律
问题：在一家外企工作十五年，企业终止合同的的补偿问题朋友在一家外企工作 
朋友在一家外企工作差几个月十五年，近期由于公司不景气需要裁员，公司按去年签的劳动合同期满后四月十日到期，通知该朋友合同到期将终止，不再续签，赔偿问题上公司补偿一个月通知期违约金，然后每个月赔底薪的一半，朋友很恼火认为不合法，但他也不懂法，他想不通的是一个对公司付出了大半生心血的人，公司说不签就终止了，他想问的是这是否合法或可以要求更合理补偿？说实话，我也很郁闷，这不是在同打擦边球吗？刚刚公布的劳动法要求满十年以上的签无固定期限合同，但公司却在这个时候借不景气炒老工龄员工，不像话，不合理是否不合法，我也不是很明白。借爱问法律平台救助大家！谢谢！
回答：事情似乎并没有想象的那么悲观，为什么不利用《劳动合同法》中对自己有利的条款，去对付外企的无情呢？！
按照《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而你朋友在这家外企已工作差几个月满十五年，与《劳动合同法》上述（第十四条）规定完全吻合，外企应当与他签订无固定期限劳动合同。否则，将承担《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的责任。