分类：社会民生-法律
问题：公司解散对员工的经济补偿因与某企业签定了5年承包合同，所以注册了 
因与某签定了5年承包合同，所以注册了现在的公司，今年2月份合同期限满了，但因为该企业未找到新的合作人，所以我们还没解除合作关系，现在打算是续约到今年底。5年来与员工签了2次固定时间合同，假如与该企业续约现在要跟员工签第三次劳动合同了，长期合同。最迟到今年年底承包结束，公司是一定要解散的，是不是要根据劳动法对员工进行经济补偿？与员工签定第三次劳动合同后的补偿是不是也会多点？谢谢解答
回答：公司因承包合同而设立，因合同前满而注销，并未违反现行法律规定。但需要妥善处理与企业员工间的关系，明确告知公司将于年底注销，届时将终止与所有员工的劳动合同，同时按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
相信员工会理解并接受的。