分类：社会民生-法律
问题：赔偿问题问题1：本人2004年进的公司，签了两次合同，现在第二次 
问题1：本人2004年进的公司，签了两次合同，现在第二次快要到期了，公司准备跟我签第三次，但我要求签无固定合同，公司不肯，如果我自己走将一分钱补偿都没有，如果不走，到时合同到期，又没签新的合同，公司又不让在这里干，请问懂的专家，我该怎么办？问题2：公司有次培训说，对于老员工，如果公司不和我们续签合同的话，赔偿是从2008年以后算起（我2004年入职），请问劳动法是这样规定的吗？
回答：1、你2004年进入公司，签过两次合同，但未必符合签订无固定期限劳动合同的条件，因为只有在2008年1月1日起《劳动合同法》施行后连续两次签订劳动合同，才符合第三次续签时可以要求签订无固定期限劳动合同的条件，不知这个分析是否正确？
2、如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司不同意是违法的，强行不续签涉嫌违法解除劳动合同，你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
3、公司关于员工不续签劳动合同需赔偿培训费用的说法没有法律依据，且即使公司进行过培训，其时间也应从刚进公司的2004年而不是2008年开始计算，可不予理睬。