分类：社会民生-法律
问题：被公司立即辞退,怎么计算补偿金我今年七月进的深圳一家公司，因表现 
我今年七月进的一家公司，因表现突出提前两个月转正，并签了一年的劳动合同。但今年十一月因工作问题与上司顶撞，被立即辞退，请问公司该支付我多少补偿金？ 未提前通知我就被辞退，我可要求再要求一个月工资作为未通知的补偿吗？
回答：因工作问题与上司顶撞，而被立即辞退，致使劳动合同无法继续履行，公司应承担违约责任，按照《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资”的规定，你可以得到半个月工资的经济补偿金（若公司未主动支付则还需要支付50％的额外经济补偿金）。
由于公司对你采取的是即时辞退，你有权按照《深圳经济特区劳动合同条例》关于“用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金”的规定，要求并得到一个月工资的代通知金。