分类：商业/理财-保险
问题：公司不上保险,老板说你随便找人去，怎么办? 
回答：  原则上社会用人单位必须全员投保。但还要视具体情况而论。  如果自己可以比较方便地换一家有社保、收入水平近似的公司，就赶快跳槽！  如果是有声望的公司，就通过新闻媒体曝光，再到劳动监察部门投诉。为了顾及自身形象，公司一般都会做出一些姿态。但必须事先备好后路，以免秋后算帐。  有些公司不上社保，是把需要公司负担的保费加在了工资以内。  如2004年北京地区按社会平均工资水平（2004元/月）缴纳社保，四项社保合计，单位需缴纳月工资的31.9%，计639.28元；员工本人需缴纳月工资的10.5%，计213.42元；共852.70元。所以有些公司每月工资多发五、六百元，投保与否，员工自行决定。  现行的社保是四险合一，包括养老、失业、工伤和基本医疗保险。  如果档案存在人才中心，或者即使一时没有工作也不愿意把档案转到街道，就永远也不会领到失业保险金。40.08元/月的失业保险费成了白白的贡献。  现在的工伤险理赔范围增加了许多。但工伤人数是考核公司生产安全的一项重要指标，多数单位都不会支持申请做工伤认定。如果不是危险行业，恐怕是很难领到工伤赔付金的。  社保中的养老险，主要是为了维持退休后基本生活所需费用，富裕多少关键在于平时能否多缴保费。  基本医疗保险只对超过限额的符合要求的住院医疗费用按比例给予报销。  因此，如果保费发给了员工本人，就要从员工自身角度分析：  如果收入比较高、工作比较顺心，就不必苛求社保；完全可以根据自身情况，选择商业保险。  如果年龄比较轻、风险比较小，就可以暂时不上保险。一年下来，相当于多了次年终双薪。  如果年龄较大、健康较差或工作环境危险，就在存档的人才中心（如果有）自己上。否则赶快换一家有社保的公司，哪怕收入有些影响，毕竟安全第一！