分类：文化/艺术-民俗传统
问题：还在试用期，国庆节加班工资该怎么算？ 
回答：试用期期的加班费和正式工的加班费的计算方法一样。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，应该是劳动者正常工作时间的日工资乘以1.5倍。而日工资的计算方法

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

那么就是以{『工资总数*80％)/20.92』/8}×加班时间