分类：社会民生-法律
问题：劳动合同期满终止续签劳动者工作了四年（每年签一次），现在第四年合 
劳动者工作了四年（每年签一次），现在第四年合同期满，厂方不续签。厂方是否要补偿劳动者每年一个月工资的补偿金？有没有这个？如果有，是那个政策？
回答：    厂方应该支付你补偿，但计算时间应该从新《劳动合同法》实施之日算计，即从2008年1月1日开始计发（也就是只有一个月），具体政策依据见《劳动合同法》如下条款：　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的； 　  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　......  　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。     第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。