分类：商业/理财-财务税务
问题：原会计经理跟要辞职的职员说总经理已决定提前结束她的试用期给她+5 
总经理已决定提前结束她的试用期给她+500可她没想到和她同来的那个过一星期后通知走人现在问题在:工厂前任会计在厂做了五年多,她的工作量相当两人的工作,而她的薪水据说2500-2600那现在等于新来才知道原工厂是在与她同时来的两人中挑一个,这个人要做前任的全部工作她觉得虽然以前是一个人工作但没可能给她加了500也就是共2000就把这前任的工作全部接手?( 总帐内账仓库盘点全部做就是不做外帐) 要接也应把前任的那工资数2500-2600给她才公平, 因在广东会计一份工就有1500......总经理已决定提前结束她的试用期给她+500可她没想到和她同来的那个过一星期后通知走人现在问题在:工厂前任会计在厂做了五年多,她的工作量相当两人的工作,而她的薪水据说2500-2600那现在等于新来才知道原工厂是在与她同时来的两人中挑一个,这个人要做前任的全部工作她觉得虽然以前是一个人工作但没可能给她加了500也就是共2000就把这前任的工作全部接手?( 总帐内账仓库盘点全部做就是不做外帐) 要接也应把前任的那工资数2500-2600给她才公平, 因在广东会计一份工就有1500......1.大家觉得她的心里想法是正确的吗？2.还有她应怎样跟领导说?3.假如她说了, 领导不不同意给前任会计那个2500-2600 , 而说等以后看她有没这个能力时, 她怎么办?4. 大家觉得她应怎样对待这问题?
回答：既然是刚到那这公司上班，就不要想太多，工作重就当锻炼嘛，学习东西最重要哈。如果认为自己做得下来就作，做不下来学到东西就走人，人一生很长一段时间都在工作，开心的工作最重要哈。你这个问题好像在财网上看到过。