分类：社会民生-法律
问题：与公司签第二次合同到期，公司不在续签，怎么赔偿？第一次与公司签了 
第一次与签了合同，（2004.1.1-2005.12.31）,第二次与公司签合同，（2006.1.1-2008.12.31）公司现在不在续签合同（2008.12.31到期），请问应该怎么赔偿？另如果公司辞退应该怎么赔偿？
回答：公司现在不在续签合同（2008.12.31到期），请问应该怎么赔偿？ 另如果公司辞退应该怎么赔偿？楼主说说看？对劳动者而言，公司不再续签合同与公司辞退的区别在什么地方？我的感觉是一样的，即在劳动合同到期后，公司不愿意与劳动者保持劳动关系了，这属于到期终止劳动合同。根据《》的规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。就是说原来的合同是有效的，只是至2008年12月31日为止合同到期了而已。如果公司现在不愿意续签合同了，公司是应该向劳动者支付经济补偿金的。那么，补偿金数额是多少呢？《劳动合同法》第97条明确规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。 即：公司只需向劳动者给付一个月工资的经济补偿金，而2008年之前的部分，按照当时的规定，合同终止依法不予经济补偿。以下复北方狼网友：合同到期终止与合同解除，其概念与内容肯定不同，作为执业律师知道这一点是起码的要求。但是，在本题有一个语境前提，就是楼主的合同今天就已经到期了，单位若不愿意继续履行与劳动者的劳动合同，就属于一个到期终止的问题。而此时，楼主又问到若是公司辞退如何赔偿的情形，所以，我才告诉他，在这样的情况下，到期不再续签与他所谓的公司辞退是一样的情形，且明确告诉他这是属于到期终止合同，请北方狼不要误解。附《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。