{"title": "Werken volgens een modelovereenkomst \u2013\u00a0hoe doe ik dat?", "content": "Werken volgens een modelovereenkomst \u2013\u00a0hoe doe ik dat?\n\nHoud u aan de afspraken en voorwaarden in de overeenkomst. In ieder geval aan de geel gemarkeerde. Want die bepalen dat er geen sprake is van loondienst.\n\nDoet u dat niet, dan kan er toch sprake zijn van loondienst.\n\nWat werken volgens een modelovereenkomst in de praktijk betekent, hangt af van uw situatie:\n\nWerken volgens zo'n modelovereenkomst betekent dat de opdrachtnemer volledig zelfstandig is bij het uitvoeren van de opdracht.\n\nU bepaalt alleen het resultaat van de opdracht, niet hoe die wordt uitgevoerd. Dat bepaalt de opdrachtnemer zelf\n\nU hebt dus niets te zeggen over de manier waarop de opdrachtnemer tot het resultaat van uw opdracht komt.\n\nWanneer werkt u niet volgens de overeenkomst?\n\nAls u zich te veel bemoeit met de manier waarop de opdrachtnemer de opdracht uitvoert. En dat in strijd is met de afspraken en voorwaarden in de overeenkomst. In dat geval is de opdrachtnemer misschien toch bij u in loondienst.\n\nLet tijdens de opdracht daarom goed op het volgende. En zorg ervoor dat u zich houdt aan wat daarover in de modelovereenkomst staat:\n\nVoorbeeld\n\nU laat een opdrachtnemer een artikel voor een weekblad schrijven. U mag het onderwerp bepalen, het aantal pagina\u2019s, hoe de opdrachtnemer het artikel moet aanleveren en wanneer het af moet zijn. Maar niet hoe de opdrachtnemer het artikel voorbereidt, hoeveel tijd het schrijven kost en wanneer de opdrachtnemer eraan werkt.\n\nTijdens de opdracht bedenkt u dat het artikel langer moet worden. U mag het resultaat van de opdracht dan bijstellen, als dat in de modelovereenkomst staat.\n\nWerken volgens zo'n modelovereenkomst betekent dat u op 3 dingen moet letten.\n\nEr moet sprake blijven van aanneming van werk\n\nDat is zo als de aannemer een 'werk van stoffelijke aard' moet opleveren. Denk aan de aanleg van wegen, het leggen van leidingen, loodgieterswerk of het maken van kleding.\n\nBlijf tijdens de opdracht alert op het volgende:\n\nBemoei u niet met de manier van werken van de aannemer\n\nWerken volgens deze modelovereenkomst betekent dat de aannemer volledig zelfstandig is. U hebt niets over te zeggen over de manier waarop de aannemer werkt.\n\nEn zorg ervoor dat u niet te lang de enige opdrachtgever van de aannemer bent\n\nHoud dit goed in de gaten om te voorkomen dat er toch sprake is van loondienst.\n\nDat kunt u bijvoorbeeld zo doen:\n\nWerken volgens zo'n modelovereenkomst betekent dat u volledig zelfstandig bent bij het uitvoeren van de opdracht.\n\nUw opdrachtgever bepaalt alleen het resultaat van de opdracht. U bepaalt hoe u de opdracht uitvoert\n\nUw opdrachtgever heeft dus niets te zeggen over de manier waarop u tot het resultaat van de opdracht komt.\n\nWanneer werkt u niet volgens de overeenkomst?\n\nAls uw opdrachtgever zich te veel bemoeit met de manier waarop u de opdracht uitvoert. En dat in strijd is met de afspraken en voorwaarden in de overeenkomst. In dat geval bent u misschien toch in loondienst bij uw opdrachtgever.\n\nLet tijdens de opdracht daarom goed op het volgende. En zorg ervoor dat uw opdrachtgever zich houdt aan wat daarover in de modelovereenkomst staat:\n\nVoorbeeld\n\nUw opdrachtgever laat u een artikel voor een weekblad schrijven. Uw opdrachtgever mag het onderwerp bepalen, het aantal pagina\u2019s, hoe u het artikel moet aanleveren en wanneer het af moet zijn. Maar niet hoe u het artikel voorbereidt, hoeveel tijd u erin steekt en wanneer u werkt.\n\nTijdens de opdracht bedenkt uw opdrachtgever dat het artikel langer moet worden. De opdrachtgever mag het resultaat van de opdracht dan bijstellen, als dat in de modelovereenkomst staat.\n\nLet op!\n\nWerken volgens een modelovereenkomst zegt alleen iets over de arbeidsrelatie tussen u en uw opdrachtgever voor die ene opdracht. Het zegt niets over de vraag of u ondernemer bent voor de inkomstenbelasting of de btw. Daarvoor kijkt u naar het totaal van uw opdrachten.\n\nWerken volgens deze modelovereenkomst betekent dat de intermediair uw opdrachtgever is.\n\nU moet op 3 dingen letten.\n\nUw opdrachtgever mag zich niet bemoeien met uw manier van werken\n\nWerken volgens deze modelovereenkomst betekent dat u volledig zelfstandig bent. U bepaalt zelf hoe u werkt. Uw opdrachtgever heeft daar niets over te zeggen. Ook de klant van uw opdrachtgever, bij wie u werkt, mag geen leiding geven of toezicht houden.\n\nVoorkom de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst\n\nWant dan bent u volgens de wet een werknemer. En moet uw opdrachtgever loonheffingen voor u inhouden.\n\nDe fictieve dienstbetrekking geldt niet als u ondernemer bent. Zorg er daarom voor dat uw opdrachtgever zo goed mogelijk vast kan stellen dat dat zo is.\n\nWat u daarvoor moet doen:\n\nEn zorg ervoor dat u niet te lang maar 1 opdrachtgever hebt\n\nAls u te lang via 1 intermediair werkt en geen andere opdrachtgevers hebt, kunt u toch in fictieve dienstbetrekking zijn.\n\nLet op!\n\nWerken volgens zo'n modelovereenkomst betekent dat u op 3 dingen moet letten.\n\nEr moet sprake blijven van aanneming van werk\n\nDat is zo als u een 'werk van stoffelijke aard' moet opleveren. Denk aan de aanleg van wegen, het leggen van leidingen, loodgieterswerk of het maken van kleding.\n\nBlijf tijdens de opdracht alert op het volgende:\n\nUw opdrachtgever mag zich niet bemoeien met uw manier van werken\n\nWerken volgens deze modelovereenkomst betekent dat u volledig zelfstandig bent. U bepaalt zelf hoe u werkt. Uw opdrachtgever heeft daar niets over te zeggen.\n\nEn zorg ervoor dat u niet te lang voor maar 1 opdrachtgever werkt\n\nWant anders kan er toch sprake zijn van loondienst.\n\nLet op!\n\nWerken volgens deze modelovereenkomst betekent dat u de opdrachtgever van de opdrachtnemer bent.\n\nBemoei u niet met de manier van werken van de opdrachtnemer\n\nWerken volgens deze modelovereenkomst betekent dat de opdrachtnemer volledig zelfstandig is. U hebt niets te zeggen over de manier waarop de opdrachtnemer werkt.\n\nOok uw klant, bij wie de opdrachtnemer werkt, mag geen leiding geven of toezicht houden. Gebeurt dat wel, dan is de opdrachtnemer misschien toch bij u in loondienst. Houd dit dus in de gaten.\n\nEn voorkom de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst\n\nWant dan is de opdrachtnemer volgens de wet een werknemer. En moet u loonheffingen inhouden voor de opdrachtnemer.\n\nDe fictieve dienstbetrekking geldt niet als de opdrachtnemer ondernemer is. Probeer daarom zo goed mogelijk vast te stellen dat dat zo is.\n\nWat u daarvoor moet doen:\n\nEn zorg ervoor dat u niet te lang de enige opdrachtgever van de opdrachtnemer bent\n\nHoud dit goed in de gaten om te voorkomen dat er toch sprake is van een fictieve dienstbetrekking.\n\nDat kunt u bijvoorbeeld zo doen:\n\n"}