{"title": "Modelovereenkomst of niet? Volg het stappenplan", "content": "Modelovereenkomst of niet? Volg het stappenplan\n\nMaak eerst uw keuze:\n\nEen opdrachtnemer gaat voor u aan de slag. Is die opdrachtnemer voor die opdracht bij u in loondienst of niet? En kunt u misschien een modelovereenkomst gebruiken? Dat wilt u weten om te bepalen of u loonheffingen moet inhouden.\n\nVolg daarom het stappenplan\n\nEr is geen sprake van loondienst als u geen enkel gezag hebt over de opdrachtnemer. U geeft alleen de opdracht. U bepaalt niet\u00a0hoe de opdrachtnemer die uitvoert. Dat bepaalt de opdrachtnemer zelf.\n\nLet op!\n\nGa ook na of er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Want dan moet u misschien toch loonheffingen inhouden, ook al werkt de opdrachtnemer niet in loondienst voor u.\n\nOf dat zo is, hangt af van uw conclusie bij stap 1.\n\nU weet zeker dat de opdrachtnemer\u00a0niet in loondienst voor u werkt\n\nDan hoeft u geen modelovereenkomst te gebruiken. Maar het mag wel.\n\nAls u toch een modelovereenkomst wilt gebruiken, ga dan verder met stap 3.\n\nU weet zeker dat de opdrachtnemer\u00a0wel in loondienst voor u werkt\n\nDan kunt u geen modelovereenkomst gebruiken.\n\nU kunt wel kijken of de opdrachtnemer op een andere manier voor u kan gaan werken. Zodat er geen sprake meer is van loondienst. Maar soms kan dat niet. Bijvoorbeeld omdat u zelf wilt bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd.\n\nU denkt dat de opdrachtnemer niet in loondienst voor u werkt, maar u weet het niet zeker\n\nIn dat geval is het verstandig om een modelovereenkomst te gebruiken. Zodat u w\u00e9l zeker weet dat de opdrachtnemer niet in loondienst voor u werkt.\n\nGa verder met stap 3.\n\nDus werkt de opdrachtnemer zonder gezag van u? Kies dan 1 van de modelovereenkomsten die uitgaan van 'geen werkgeversgezag'.\n\nMeer weten over hoe u een geschikte modelovereenkomst kiest? Lees dan: Ik wil een modelovereenkomst gebruiken. Maar welke?\n\nModelovereenkomst zoeken\n\nWilt u de modelovereenkomst aanpassen, zodat deze beter aansluit op uw situatie? Dat mag. Zorg er wel voor dat u zich aan deze 2 voorwaarden houdt:\n\nAls u de overeenkomst op deze manier aanpast, hoeft u deze niet opnieuw door ons te laten beoordelen. Ons oordeel 'geen loondienst' blijft gelden.\n\nVoorbeelden van het aanpassen van een modelovereenkomst vindt u bij: Hoe pas ik een modelovereenkomst aan?\n Lukt aanpassen niet? Dan is de kans groot dat de opdracht alleen in loondienst kan. In dat geval is er geen passende modelovereenkomst voor u. U kunt stoppen met het stappenplan. Lees eventueel: Ik kan geen modelovereenkomst vinden die bij mijn situatie past. Wat nu?\n\nStuur bijvoorbeeld de modelovereenkomst als bijlage mee in een mail aan uw opdrachtnemer waarin u afspraken maakt over de opdracht. Of verwijs in die mail naar het nummer van de modelovereenkomst die u gaat gebruiken. Dat nummer staat boven aan elke modelovereenkomst.\n\nZet dat nummer in ieder geval ook in uw overeenkomst. Gebruik daarvoor onze standaardtekst. Dan legt u ook meteen vast dat u bij stap 4 niets hebt veranderd wat niet mag:\n\n'Deze overeenkomst is gebaseerd op een overeenkomst die de Belastingdienst op [datum] heeft beoordeeld, met [nummer]. De geel gemarkeerde tekst in die modelovereenkomst hebben we ongewijzigd overgenomen. Aanpassingen en toevoegingen in de andere tekst gaan volgens ons niet in tegen de gele tekst.'\n\nEn houd u vooral aan de geel gemarkeerde afspraken. Want die geven aan dat er geen sprake is van loondienst. Alleen als u werkt volgens die afspraken, weet u zeker dat er geen sprake is van loondienst. En dat u dus geen loonheffingen hoeft in te houden.\n\nVoorbeeld\n\nU werkt met 1 van de algemene modelovereenkomsten 'geen werkgeversgezag'. De opdrachtnemer die u hebt ingehuurd, richt de werkzaamheden in naar eigen inzicht. Dit mag u volgens de afspraken in de modelovereenkomst niet weigeren. Doet u dat wel, dan werkt u niet volgens de modelovereenkomst en kan er sprake zijn van loondienst.\n\nEn wijkt u heel soms af van de geel gemarkeerde bepalingen?\n\nDan hoeft dat niet meteen te betekenen dat uw opdrachtnemer in loondienst is. Bijvoorbeeld: een zelfstandig bouwvakker moet volgens de modelovereenkomst met eigen gereedschap werken. Maar vergeet de bouwvakker een keer zijn accuboormachine en geeft u die van u te leen? Dan is de bouwvakker niet ineens bij u in loondienst.\n\nLees ook: Werken volgens een modelovereenkomst. Hoe doe ik dat?\n\nBent u wel of niet in loondienst bij uw opdrachtgever? Dat is de vraag.\n\nHet antwoord is voor u en uw opdrachtgever van belang. Want als u in loondienst bent, moet uw opdrachtgever loonheffingen voor u inhouden. En u wilt weten of u verzekerd bent als u ziek, arbeidsongeschikt of werkloos wordt.\n\nVolg daarom het stappenplan\n\nU werkt niet in loondienst als uw opdrachtgever geen enkel gezag over u heeft. Uw opdrachtgever geeft alleen de opdracht, u bepaalt hoe u die uitvoert.\n\nGa ook na of er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Want dan moet uw opdrachtgever misschien toch loonheffingen inhouden, ook al werkt u niet in loondienst.\n\nLet op!\n\nOf u wel of niet in loondienst bent bij uw opdrachtgever, zegt alleen iets over de arbeidsrelatie tussen u en uw opdrachtgever voor die ene opdracht. Het zegt niets over de vraag of u ondernemer bent voor de inkomstenbelasting of de btw. Daarvoor kijkt u naar het totaal van uw opdrachten.\n\nOf dat zo is, hangt af van uw conclusie bij stap 1.\n\nU weet zeker dat u niet  in loondienst voor uw opdrachtgever werkt\n\nDan hoeft u geen modelovereenkomst te gebruiken. Maar het mag wel.\n\nAls u toch een modelovereenkomst wilt gebruiken, ga dan verder met stap 3.\n\nU weet zeker dat u wel  in loondienst voor uw opdrachtgever werkt\n\nDan kunt u geen modelovereenkomst gebruiken.\n\nU kunt wel kijken of u op een andere manier voor uw opdrachtgever kunt gaan werken. Zodat er geen sprake meer is van loondienst. Maar soms kan dat niet. Bijvoorbeeld\u00a0omdat uw opdrachtgever wil bepalen hoe u de opdracht uitvoert.\n\nU denkt dat u niet in loondienst voor uw opdrachtgever werkt, maar u weet het niet zeker\n\nIn dat geval is het verstandig om een modelovereenkomst te gebruiken. Zodat u w\u00e9l zeker weet dat u niet in loondienst voor uw opdrachtgever werkt.\n\nGa verder met stap 3.\n\nDus werkt u zonder gezag van uw opdrachtgever? Kies dan 1 van de modelovereenkomsten die uitgaan van 'geen werkgeversgezag'.\n\nMeer weten over hoe u een geschikte modelovereenkomst kiest? Lees dan: Ik wil een modelovereenkomst gebruiken. Maar welke?\n\nModelovereenkomst zoeken\n\nWilt u de modelovereenkomst aanpassen, zodat deze beter aansluit op uw situatie? Dat mag. Zorg er wel voor dat u zich aan deze 2 voorwaarden houdt:\n\nAls u de overeenkomst op deze manier aanpast, hoeft u deze niet opnieuw door ons te laten beoordelen. Ons oordeel 'geen loondienst' blijft gelden.\n\nVoorbeelden van het aanpassen van een modelovereenkomst vindt u bij: Hoe pas ik een modelovereenkomst aan?\n\nStuur bijvoorbeeld de modelovereenkomst als bijlage mee in een mail aan uw opdrachtgever waarin u afspraken maakt over de opdracht. Of verwijs in die mail naar het nummer van de modelovereenkomst die u gaat gebruiken. Dat nummer staat boven aan elke modelovereenkomst.\n\nZet dat nummer in ieder geval ook in uw overeenkomst. Gebruik daarvoor onze standaardtekst. Dan legt u ook meteen vast dat u bij stap 4 niets hebt veranderd wat niet mag:\n\n'Deze overeenkomst is gebaseerd op een overeenkomst die de Belastingdienst op [datum] heeft beoordeeld, met [nummer]. De geel gemarkeerde tekst in die modelovereenkomst hebben we ongewijzigd overgenomen. Aanpassingen en toevoegingen in de andere tekst gaan volgens ons niet in tegen de gele tekst.'\n\nEn houd u vooral aan de geel gemarkeerde afspraken. Want die geven aan dat er geen sprake is van loondienst. Alleen als u werkt volgens die afspraken, weet u zeker dat er geen sprake is van loondienst. En dat uw opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden.\n\nVoorbeeld\n\nU werkt met 1 van de algemene modelovereenkomsten 'geen werkgeversgezag'. U richt de werkzaamheden in naar eigen inzicht. Dit mag uw opdrachtgever volgens de afspraken in de modelovereenkomst niet weigeren. Doet uw opdrachtgever dat wel, dan werkt u niet volgens de modelovereenkomst en kan er sprake zijn van loondienst.\n\nEn wijkt u heel soms af van de geel gemarkeerde bepalingen?\n\nDan hoeft dat niet meteen te betekenen dat u in loondienst bent. Bijvoorbeeld: als zelfstandig bouwvakker moet u volgens de modelovereenkomst met eigen gereedschap werken. Maar vergeet u een keer uw accuboormachine en leent u die van uw opdrachtgever? Dan bent u niet ineens in loondienst.\n\nLees ook: Werken volgens een modelovereenkomst. Hoe doe ik dat?\n\n"}