{"title": "Gewijzigd standpunt tijdelijke urenuitbreiding: mogelijke teruggaaf", "content": "Gewijzigd standpunt tijdelijke urenuitbreiding: mogelijke teruggaaf\n\nDoor een gewijzigd standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan een tijdelijke urenuitbreiding ook een tijdelijke wijziging van een bestaande arbeidsovereenkomst zijn. In dat geval kan voor 2020, 2021, 2022 en 2023 ook de lage AWf-premie gelden. Hierdoor kunt u misschien over 2020, 2021 en 2022 premie AWf terugkrijgen.\n\nVolgens het eerdere standpunt was een tijdelijke urenuitbreiding van uw werknemer altijd een aparte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op deze aparte arbeidsovereenkomst was daarom de hoge premie AWf van toepassing. De staatssecretaris van SZW is eind 2021 op dit standpunt teruggekomen. Het gewijzigde standpunt gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1\u00a0januari 2020.\n\nOp deze pagina leggen we eerst uit wat de gevolgen voor de premie AWf zijn. Hoe u de te veel betaalde AWf-premie terugvraagt, leest u verderop op deze pagina in het stappenplan. In de aangiften die u nog moet doen over 2022 en 2023, kunt u direct de lage premie toepassen.\n\nGevolgen voor de premie AWf\n\nVoor 2020, 2021, 2022 en 2023 geldt voor de tijdelijke urenuitbreiding dezelfde AWf-premie als voor de oorspronkelijke uren. Betaalt of betaalde u voor de bestaande arbeidsovereenkomst de lage premie AWf? Dan hebt u misschien over aangiftetijdvakken in 2020, 2021 en 2022 te veel AWf-premie betaald voor de tijdelijke urenuitbreiding.\n\nHet gewijzigde standpunt heeft geen gevolgen voor u als u voor de bestaande arbeidsovereenkomst de hoge AWf-premie betaalt of betaalde.\n\nVoorbeeld\n\nDe werknemer heeft bij de werkgever een contract voor onbepaalde tijd, dat schriftelijk is vastgelegd en dat geen oproepcontract is, voor 32\u00a0uur per week. Volgens de contractindicaties (onbepaalde tijd, schriftelijk, geen oproep: J/J/N) is vanaf 2020 de lage AWf-premie van toepassing.\n\nDe werknemer en werkgever komen overeen dat de werknemer vanaf december 2020 tot en met februari 2022 per week 8\u00a0uur extra gaat werken. De werknemer doet voor de tijdelijke urenuitbreiding hetzelfde werk onder dezelfde arbeidsvoorwaarden.\n\nVolgens het eerdere standpunt heeft de werkgever de urenuitbreiding aangemerkt als een aparte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever heeft volgens de contractindicaties (N/J/N) de hoge AWf-premie toegepast op het loon van de urenuitbreiding.\n\nVolgens het nieuwe standpunt is er in deze situatie geen sprake van een aparte arbeidsovereenkomst. Voor 2020, 2021, 2022 en 2023 mag de werkgever de lage AWf-premie ook berekenen over het loon van de urenuitbreiding. De werkgever kan de eerder te veel betaalde premie AWf terugkrijgen.\n\nSoms is de tijdelijke urenuitbreiding nog wel een aparte arbeidsovereenkomst\n\nDat is zo in de volgende situaties:\n\nIn deze situaties verandert er niets. Op deze aparte arbeidsovereenkomst is en blijft de hoge AWf-premie van toepassing.\n\nLet op!\n\nHet gewijzigde standpunt geldt voor 2020, 2021, 2022 en 2023.\n\nStappenplan om de te veel betaalde AWf-premie terug te vragen\n\nDe te veel betaalde premie AWf kunt u terugkrijgen door uw aangiften loonheffingen te corrigeren. Volg daarvoor de volgende stappen:\n\nStap 1: Inkomstenverhouding corrigeren in uw aangifte loonheffingen\n\nEr zijn 2 situaties:\n\nIn de aangiften loonheffingen die u nog moet doen over 2022 en 2023, blijft u dit zo doen.\n\nU mag IKV2 corrigeren met een eenmalige praktische werkwijze. Maar u kunt ook de standaard correctiesystematiek gebruiken.\n\nU corrigeert volgens de eenmalige praktische werkwijze\n\nBij deze eenmalige praktische werkwijze verandert u niets aan IKV1 en corrigeert u alleen IKV2. Deze werkwijze houdt in:\n\nIn de aangiften loonheffingen die u nog moet doen over 2022 en 2023 hebt u 2 mogelijkheden voor IKV2:\n\nU corrigeert volgens de standaard correctiesystematiek\n\nHoe u de standaard correctiesystematiek toepast, leest u in hoofdstuk 14 van het 'Handboek Loonheffingen 2022'. U vindt het handboek op de pagina Loonheffingen. Daarbij is het volgende belangrijk:\n\nIn uw volgende aangiften loonheffingen geeft u de tijdelijke urenuitbreiding aan in IKV1 en past u op het loon van IKV1 de lage premie AWf toe.\n\nStap 2: Correcties verzenden\n\nVoor elk aangiftetijdvak dat u volgens het gewijzigde standpunt mag corrigeren, verzendt u een correctie.\n\nTijdvakken van 2020 en 2021 corrigeren\n\nVoor elk aangiftetijdvak van 2020 en 2021 verzendt u een losse correctie. Hoe u dat doet, leest u in paragraaf 14.2.4 van het 'Handboek Loonheffingen 2022'. U vindt het handboek op de pagina Loonheffingen. Verzendt u bij voorkeur 1 bericht per jaar waarin u alle correctietijdvakken bundelt. Of dat kan, hangt af van uw softwarepakket.\n\nU krijgt dan van ons een teruggaaf: wij betalen het te veel betaalde bedrag terug of verrekenen dat met openstaande schulden. Hebt u bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis? Dan maken wij de teruggaaf naar u over en gaan wij niet verrekenen.\n\nTijdvakken van 2022 corrigeren\n\nHoe u eerdere aangiftetijdvakken van 2022 corrigeert, leest u in paragraaf 14.3 van het 'Handboek Loonheffingen 2022'. U vindt het handboek op de pagina Loonheffingen.\n\nLet op!\n\nWilt u weten hoe u de wijziging in uw softwarepakket verwerkt of hoe u de correcties doet? Neem dan contact op met uw softwareleverancier.\n\n"}