{"title": "Wanneer is er sprake van een oproepcontract?", "content": "Wanneer is er sprake van een oproepcontract?\n\nMet ingang van 1\u00a0januari 2020 is wettelijk vastgelegd wat onder een oproepcontract wordt verstaan. Daarvoor bestonden oproepcontracten ook al, maar er was geen wettelijke definitie.\n\nIn de volgende gevallen is er sprake van een oproepcontract:\n\nIn een stroomschema ziet dat er zo uit:\n\n\n\nBij een oproepcontract hebben werknemers dus geen zekerheid over hun loon en over het aantal uren dat ze werken. Daarom zijn de volgende contracten altijd oproepcontracten:\n\nVoorbeelden: w\u00e9l een oproepcontract\n\nVoorbeeld 1\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract afgesloten voor onbepaalde tijd. Over het aantal arbeidsuren hebt u het volgende afgesproken: uw werknemer werkt van januari tot en met maart in totaal 120\u00a0uur, van april tot en met september in totaal 960\u00a0uur en van oktober tot en met december in totaal 240\u00a0uur. U betaalt uw werknemer elke maand hetzelfde salaris.\n\nDit is een oproepcontract. Het aantal uren dat uw werknemer werkt, is namelijk niet vastgelegd als een vast aantal uren per periode van maximaal een jaar. Dat uw werknemer elke maand hetzelfde salaris krijgt, maakt voor de aard van het arbeidscontract dan niks meer uit.\n\nVoorbeeld 2\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract afgesloten voor onbepaalde tijd met een vast salaris per maand. U hebt met uw werknemer geen afspraken gemaakt over het aantal arbeidsuren.\n\nDit is een oproepcontract. Het aantal uren dat uw werknemer werkt, is namelijk niet vastgelegd als een vast aantal uren per periode van bijvoorbeeld een dag of week. Dat uw werknemer elke maand hetzelfde salaris krijgt, maakt voor de aard van het arbeidscontract dan niks meer uit.\n\nVoorbeeld 3\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract afgesloten voor onbepaalde tijd met een salaris op basis van stukloon. Dat wil zeggen dat u uw werknemer alleen betaalt voor afgerond werk.\n\nDit is een oproepcontract. In dit stuklooncontract staan namelijk geen afspraken over het aantal uren dat een werknemer werkt.\n\nVoorbeelden: g\u00e9\u00e9n oproepcontract\n\nVoorbeeld\u00a04\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract afgesloten voor onbepaalde tijd. Over het aantal arbeidsuren hebt u het volgende afgesproken: van januari tot en met maart werkt uw werknemer 10\u00a0uur per week, van april tot en met september 40\u00a0uur per week en van oktober tot en met december 20\u00a0uur per week.\n\nHier is geen sprake van een oproepcontract. Het afgesproken aantal uren dat uw werknemer werkt, is namelijk vastgelegd in meerdere vaste aantallen uren in een periode van maximaal een maand.\n\nVoorbeeld\u00a05\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract voor onbepaalde tijd afgesloten voor 600\u00a0uur per jaar, gemiddeld 50\u00a0uur per maand. U betaalt een vast salaris per maand.\n\nDit is geen oproepcontract. Er is namelijk vastgelegd hoeveel uur de werknemer in een periode van maximaal een jaar werkt met elke maand hetzelfde salaris.\n\nVoorbeeld\u00a06\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract voor onbepaalde tijd afgesloten voor 36\u00a0uur per week met een vast salaris. Eventuele overwerkuren betaalt u uit.\n\nDit is geen oproepcontract. De uren die de werknemer werkt, zijn namelijk vastgesteld per week.\n\nVoorbeeld\u00a07\n\nU hebt met uw werknemer een arbeidscontract afgesloten voor onbepaalde tijd voor 10\u00a0uur per week. 2\u00a0maanden later breidt u in overleg met uw werknemer het aantal uren uit naar 30\u00a0uur per week. De uitbreiding geldt voor onbepaalde tijd. Na 5\u00a0maanden wordt het aantal uren in gezamenlijk overleg teruggebracht naar 10\u00a0uur per week. Ook dat is weer voor onbepaalde tijd.\n\nHier is nergens sprake van een oproepcontract. In alle gevallen is namelijk het aantal uren dat uw werknemer werkt vastgelegd per week. Dat het oorspronkelijke aantal uren later is verhoogd en daarna verlaagd, verandert niks aan de aard van het arbeidscontract.\n\n"}