{"title": "Lage en hoge AWf-premie: hoe werkt de premiedifferentiatie WW?", "content": "Lage en hoge AWf-premie: hoe werkt de premiedifferentiatie WW?\n\nDe premie AWf (premie WW) kent een lage AWf-premie (2,64% in 2024) en een hoge AWf-premie (7,64% in 2024). Welke premie u als werkgever voor uw werknemer moet betalen, is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat u met uw werknemer hebt gesloten. De percentages worden elk jaar vastgesteld.\n\nWanneer betaalt u de lage en wanneer de hoge AWf-premie?\n\nU betaalt voor uw werknemer de lage AWf-premie, wanneer de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoet:\n\nVoldoet het contract niet aan alle voorwaarden? Dan betaalt u de hoge AWf-premie, tenzij er sprake is van een uitzondering.\n\nIn 3\u00a0uitzonderingssituaties betaalt u altijd de lage AWf-premie\n\nHet gaat om deze 3\u00a0situaties:\n\nLet op!\n\nIn nog 2\u00a0situaties kan de lage AWf-premie van toepassing zijn door een gewijzigd standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Misschien hebt u hierdoor over 2020, 2021, 2022 en 2023 te veel premie AWf betaald. Lees wanneer u recht hebt op een teruggaaf en hoe u die aanvraagt:\n\nSoms moet u de lage premie met terugwerkende kracht herzien\n\nDat betekent dat u alsnog de hoge premie betaalt. U moet de lage premie herzien als de situatie van de werknemer als volgt verandert:\n\nLet op!\n\nIn verband met de coronacrisis hoeft u in 2020 en 2021 in de 2e situatie niet met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie te betalen. Deze en andere maatregelen vindt u op: Coronamaatregelen Belastingdienst.\n\nMoet u de lage premie herzien, dan doet u dat door alle voorgaande aangiftetijdvakken te corrigeren. In de correctie geeft u de volgende gegevens door:\n\nAls u de lage premie moet herzien, mag u de antwoorden op de vragen over het arbeidscontract niet aanpassen.\n\nVoorbeeld\n\nOp 1\u00a0juli 2024 neemt u een nieuwe werknemer aan met een vast contract voor 40\u00a0uur per week. U hebt het contract schriftelijk vastgelegd. U betaalt over het loon de lage AWf-premie. Op 15\u00a0augustus ontslaat u de werknemer. U moet dan voor deze werknemer vanaf 1\u00a0juli 2024 alsnog de hoge AWf-premie betalen in plaats van de lage. U moet de lage AWf-premie dus herzien.\n\nU doet aangifte per maand. Over juli hebt u al aangifte gedaan, over augustus nog niet. U moet dan de lage AWf-premie in de aangifte over juli herzien. Dat doet u door een correctie over juli mee te sturen bij de aangifte over augustus. U moet dan in de correctie over juli de AWf-premie invullen bij 'Premie AWf herzien'. In de aangifte over augustus geeft u de hoge AWf-premie ook op bij 'Premie AWf herzien'.\n\nDoet u aangifte via Mijn Belastingdienst Zakelijk? Dan kunt u alleen herzien via een correctie.\n\nU mag de premie niet herzien als u een fout hebt gemaakt in de premievragen\n\nDe premie herzien doet u alleen als de situatie verandert. Is de situatie niet veranderd, maar hebt u een fout gemaakt? Dan mag u de premie niet herzien.\n\nHebt u bijvoorbeeld aangegeven dat uw werknemer een arbeidscontract voor onbepaalde tijd heeft, terwijl die een arbeidscontract voor bepaalde tijd heeft? Dan moet u deze fout herstellen door het juiste antwoord op deze vraag te geven en de hoge premie aan te geven in plaats van de lage.\n\nDe nieuwe rubrieken voor AWf uitkering hebben geen gevolgen voor het herzien van de lage premie\n\nMet ingang van 2023 kent de aangifte loonheffingen 2 nieuwe rubrieken: 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf uitkering' en 'Premie AWf uitkering'. Deze rubrieken gebruikt u voor het premieloon en de premie van uitkeringen die u als eigenrisicodrager betaalt of die u doorbetaalt namens UWV.\n\nDe nieuwe rubrieken staan los van de rubrieken voor premieloon en premie AWf laag, hoog en herzien. U herziet de lage premie daarom gewoon op de manier zoals hiervoor beschreven. De rubrieken voor AWf uitkering past u dus niet aan als u alleen de lage premie wilt herzien.\n\nKorte uitleg over de premiedifferentiatie? Bekijk de infographic\n\n"}