{"title": "Gewijzigd standpunt bij meerdere arbeidsomvangen: mogelijke teruggaaf", "content": "Gewijzigd standpunt bij meerdere arbeidsomvangen: mogelijke teruggaaf\n\nDoor een gewijzigd standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt een arbeidsovereenkomst waarin u met uw werknemer meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per dag, week of maand hebt afgesproken, niet meer als een oproepcontract gezien. Dat staat in het 'Kennisdocument Premiedifferentiatie WW' op rijksoverheid.nl.\n\nDit gewijzigde standpunt gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1\u00a0januari\u00a02020. Hierdoor kan voor deze arbeidsovereenkomst de lage premie AWf gelden en kunt u misschien te veel betaalde premie terugkrijgen.\n\nOp deze pagina leggen we eerst uit wat de gevolgen voor de premie AWf zijn. Hoe u de te veel betaalde AWf-premie terugvraagt, leest u verderop op deze pagina in het stappenplan.\n\nGevolgen voor de premie AWf\n\nOp een arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per dag, week of maand mag u de lage premie AWf toepassen, als u ook aan de volgende voorwaarden voldoet:\n\nLet op!\n\nHet gewijzigde standpunt geldt voor 2020, 2021, 2022 en 2023.\n\nVoorbeeld\n\nDe werkgever heeft met de werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Hierin staat dat de werknemer ieder jaar in de piekperiode 32\u00a0uur per week gaat werken. In dit geval is sprake van een arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per week. De werkgever past dan het hele jaar de lage premie AWf toe.\n\nNulurencontracten en min-maxcontracten blijven oproepcontracten\n\nHebt u met uw werknemer een nulurencontract of min-maxcontract (bandbreedtecontract) afgesloten? Dan blijft er wel sprake van een oproepcontract. Voor deze arbeidsovereenkomsten verandert er dus niets: de hoge AWf-premie is en blijft van toepassing.\n\nStappenplan om de te veel betaalde AWf-premie terug te vragen\n\nDe te veel betaalde premie AWf kunt u terugkrijgen door uw aangiften loonheffingen te corrigeren. Volg daarvoor de volgende stappen:\n\nStap 1: Inkomstenverhouding corrigeren in uw aangifte loonheffingen\n\nU corrigeert uw ingestuurde aangiften als volgt:\n\nIn de aangiften loonheffingen die u nog moet doen over 2022 en 2023, blijft u dit zo doen.\n\nStap 2: Correcties verzenden\n\nVoor elk aangiftetijdvak dat u volgens het gewijzigde standpunt mag corrigeren, verzendt u een correctie.\n\nTijdvakken van 2020 en 2021 corrigeren\n\nVoor elk aangiftetijdvak van 2020 en 2021 verzendt u een losse correctie. Hoe u dat doet, leest u in paragraaf\u00a014.2.4 van het 'Handboek Loonheffingen 2022'. U vindt het handboek op de pagina Loonheffingen. Verzendt u bij voorkeur 1\u00a0bericht per jaar waarin u alle correctietijdvakken bundelt. Of dat kan, hangt af van uw softwarepakket.\n\nU krijgt dan van ons een teruggaaf: wij betalen het te veel betaalde bedrag terug of verrekenen dat met openstaande schulden. Hebt u bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis? Dan maken wij de teruggaaf naar u over en gaan wij niet verrekenen.\n\nTijdvakken van 2022 corrigeren\n\nHoe u eerdere aangiftetijdvakken van 2022 corrigeert, leest u in paragraaf\u00a014.3 van het 'Handboek Loonheffingen 2022'. U vindt het handboek op de pagina Loonheffingen.\n\nLet op!\n\nWilt u weten hoe u de wijziging in uw softwarepakket verwerkt of hoe u de correcties doet? Neem dan contact op met uw softwareleverancier.\n\n"}