{"title": "Wanneer is er sprake van loondienst?", "content": "Wanneer is er sprake van loondienst?\n\nIs er sprake van loondienst, of niet? D\u00e1t is de centrale vraag bij de wet DBA. Opdrachtgever en opdrachtnemer moeten samen bepalen of er sprake is van een opdracht die wordt verleend door de ene ondernemer aan de andere of dat er sprake is van werken in loondienst.\n\nKies wat voor u van toepassing is:\n\nBeoordeel samen met uw opdrachtnemer of die een opdracht voor u in loondienst uitvoert.\u00a0Dat kunt u bijvoorbeeld doen via de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie op ondernemersplein.kvk.nl.\n\nLoondienst heeft 3 kenmerken:\n\nWordt aan alle kenmerken voldaan? Dan is er in ieder geval sprake van loondienst. De belangrijkste vraag is of er sprake is van een gezagsverhouding. Dit is ingewikkeld. Daarom gaan we daar nog wat dieper op in.\n\nIs er een gezagsverhouding tussen u en uw opdrachtnemer?\n\nStel uzelf de volgende vragen:\n\nIs het antwoord 1 of meer keer 'Ja', dan is dat een sterke aanwijzing voor een gezagsverhouding.\n\nVoorbeeld 1: gezagsverhouding\n\nEen bedrijf huurt voor de financi\u00eble afdeling tijdelijk een extra boekhouder in. De manager van de financi\u00eble afdeling bepaalt wat deze ingehuurde boekhouder moet doen en op welke manier. In dit geval is duidelijk sprake van een gezagsverhouding.\n\nVoorbeeld 2: gezagsverhouding\n\nEen ziekenhuis heeft verpleegkundigen in vaste dienst. Op dagen dat er te weinig vaste verpleegkundigen zijn, kan een aantal verpleegkundigen opgeroepen worden. Deze oproepkrachten doen hetzelfde werk als de vaste verpleegkundigen en draaien gewoon mee op de afdeling. Afgesproken is dat zij zelfstandig werken. T\u00f3ch is er sprake van een gezagsverhouding. Want het afdelingshoofd heeft de leiding en houdt toezicht op wat er op de afdeling gebeurt.\n\nVoorbeeld 3: geen gezagsverhouding\n\nEen bouwmarkt wil een groter marktaandeel veroveren. Daarvoor huurt het bedrijf een reclameadviseur in. Die krijgt als opdracht dat de omzet binnen een half jaar met 20% moet stijgen. Voor deze opdracht is een budget van \u20ac 25.000 beschikbaar.\u00a0Over de besteding van het budget en de uitvoering van de opdracht mag de reclameadviseur zelf beslissen. In dit geval is duidelijk g\u00e9\u00e9n sprake van een gezagsverhouding.\n\nHeeft uw opdrachtnemer een fictieve dienstbetrekking?\n\nAls dat zo is, is uw opdrachtnemer volgens de wet een werknemer. En moet u dus loonheffingen inhouden. Zelfs als er g\u00e9\u00e9n sprake is van een verplichting tot persoonlijke arbeid of een gezagsverhouding.\n\nEr kan sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking als uw opdrachtnemer bij 1 van de volgende groepen hoort:\n\nSommige fictieve dienstbetrekkingen kunt u uitsluiten\n\nDat zijn deze fictieve dienstbetrekkingen:\n\nSamen met uw opdrachtnemer kunt u ervoor kiezen om geen fictieve dienstbetrekking te hebben. Wilt u dat allebei? Leg dat dan schriftelijk vast in de modelovereenkomst of een andere overeenkomst. V\u00f3\u00f3rdat u uw opdrachtnemer voor de eerste keer loon betaalt.\n\nU hoeft dan geen loonheffingen in te houden. Maar pas op! Uw opdrachtnemer heeft dan geen recht meer op een uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.\n\nMeer over fictieve dienstbetrekkingen leest u in hoofdstuk 18 van het 'Handboek Loonheffingen', dat u kunt downloaden\u00a0op de pagina Loonheffingen.\n\nU moet samen met uw opdrachtgever beoordelen of u een opdracht in loondienst uitvoert.Loondienst heeft 3 kenmerken:\n\nWordt aan alle kenmerken voldaan? Dan is er in ieder geval sprake van loondienst. De belangrijkste vraag is of er sprake is van een gezagsverhouding. Dit is ingewikkeld. Daarom gaan we daar nog wat dieper op in.\n\nIs er een gezagsverhouding tussen u en uw opdrachtgever?\n\nStel uzelf de volgende vragen:\n\nIs het antwoord 1 of meer keer 'Ja', dan is dat een sterke aanwijzing voor een gezagsverhouding.\n\nVoorbeeld 1: gezagsverhouding\n\nEen bedrijf huurt voor de financi\u00eble afdeling tijdelijk een extra boekhouder in. De manager van de financi\u00eble afdeling bepaalt wat deze ingehuurde boekhouder moet doen en op welke manier. In dit geval is duidelijk sprake van een gezagsverhouding.\n\nVoorbeeld 2: gezagsverhouding\n\nEen ziekenhuis heeft verpleegkundigen in vaste dienst. Op dagen dat er te weinig vaste verpleegkundigen zijn, kan een aantal verpleegkundigen opgeroepen worden. Deze oproepkrachten doen hetzelfde werk als de vaste verpleegkundigen en draaien gewoon mee op de afdeling. Afgesproken is dat zij zelfstandig werken. T\u00f3ch is er sprake van een gezagsverhouding. Want het afdelingshoofd heeft de leiding en houdt toezicht op wat er op de afdeling gebeurt.\n\nVoorbeeld 3: geen gezagsverhouding\n\nEen bouwmarkt wil een groter marktaandeel veroveren. Daarvoor huurt het bedrijf een reclameadviseur in. Die krijgt als opdracht dat de omzet binnen een half jaar met 20% moet stijgen. Voor deze opdracht is een budget van \u20ac 25.000 beschikbaar. Over de besteding van het budget en de uitvoering van de opdracht mag de reclameadviseur zelf beslissen. In dit geval is duidelijk g\u00e9\u00e9n sprake van een gezagsverhouding.\n\nHebt u een fictieve dienstbetrekking?\n\nAls dat zo is, bent u volgens de wet een werknemer. En moet uw opdrachtgever dus loonheffingen inhouden. Zelfs als er g\u00e9\u00e9n sprake is van een verplichting tot persoonlijke arbeid of een gezagsverhouding.\n\nU kunt een fictieve dienstbetrekking hebben als u bij 1 van de volgende groepen hoort:\n\nSommige fictieve dienstbetrekkingen kunt u uitsluiten\n\nDat zijn deze fictieve dienstbetrekkingen:\n\nSamen met uw opdrachtgever kunt u ervoor kiezen om geen fictieve dienstbetrekking te hebben. Wilt u dat allebei? Leg dat dan schriftelijk vast in de modelovereenkomst of een andere overeenkomst. V\u00f3\u00f3rdat uw opdrachtnemer u voor de eerste keer loon betaalt.\n\nUw opdrachtgever hoeft dan geen loonheffingen in te houden. Maar pas op! U hebt dan geen recht meer op een uitkering als u ziek, arbeidsongeschikt of werkloos wordt.\n\nMeer over fictieve dienstbetrekkingen leest u in hoofdstuk 18 van het 'Handboek Loonheffingen',\u00a0dat u kunt downloaden\u00a0op de pagina Loonheffingen.\n\nAls u niet in loondienst bent bij uw opdrachtgever, zegt dat niets over uw ondernemerschap voor de inkomstenbelasting\n\nOf over uw ondernemerschap voor de btw.\n\nHet zegt alleen iets over de arbeidsrelatie tussen u en uw opdrachtgever voor die ene opdracht.\n\nOm te bepalen of u ondernemer bent voor de inkomstenbelasting, kijkt u naar het totaal van uw opdrachten. U kunt ook de Ondernemerscheck gebruiken.\n\nDoe de Ondernemerscheck\n\n"}