{"title": "Ik wil een modelovereenkomst gebruiken. Maar welke?", "content": "Ik wil een modelovereenkomst gebruiken. Maar welke?\n\nLet op!\n\nEven voor de zekerheid: hebt u echt een modelovereenkomst nodig? Doorloop eerst ons stappenplan als u dat nog niet hebt gedaan.\n\nAls u een modelovereenkomst wilt gebruiken, bepaalt u zelf welke. Dat kunnen wij niet voor u doen. Maar we kunnen u wel op weg helpen.\n\nKies de situatie die voor u geldt:\n\nDan sluit u rechtstreeks een contract met de opdrachtnemer. U kiest daarvoor een modelovereenkomst die past bij de manier waarop de opdrachtnemer voor u gaat werken.\n\nWelke?\n\nDat hangt af van de afspraken die u met de opdrachtnemer maakt over de manier van werken. Die moeten ervoor zorgen dat er geen sprake is van loondienst. Geef dus antwoord op de volgende vraag:\n\nWelk kenmerk van loondienst ontbreekt bij het uitvoeren van de opdracht?\n\nHet antwoord op deze vraag bepaalt welke modelovereenkomst u kunt gebruiken. Want de modelovereenkomsten zijn zo geschreven, dat 1 of 2 van die kenmerken ontbreken. Welk kenmerk ontbreekt, hebben we steeds duidelijk aangegeven. U kiest de modelovereenkomst die aansluit bij uw situatie.\n\nWat zijn dan de kenmerken van loondienst?\n\nDat zijn er 3:\n\nUw opdrachtnemer werkt waarschijnlijk niet gratis voor u. Maar misschien wel zonder gezagsverhouding.\n\nIs er geen sprake van een gezagsverhouding? Kies dan 1 van de modelovereenkomsten die uitgaan van 'geen werkgeversgezag'.\n\nAlgemene modelovereenkomst gebruiken? Of 1 voor branches en beroepsgroepen?\n\nWat u wilt. Zolang de modelovereenkomst maar past bij de manier waarop de opdrachtnemer voor u gaat werken.\n\nMaar de modelovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen zijn er natuurlijk niet voor niets. Ze sluiten beter aan bij de omstandigheden van die branche of beroepsgroep.\n\nDaarom kan het handig zijn zo'n modelovereenkomst te kiezen in plaats van een algemene. Voor veel branches en beroepsgroepen is er een modelovereenkomst. Maar niet voor alle.\n\nModelovereenkomst zoeken\n\nModelovereenkomst gekozen?\n\nLees de overeenkomst dan goed door. Om te bepalen of deze inderdaad past bij uw opdracht en de afspraken die u met de opdrachtnemer wilt maken.\n\nSoms zijn er voor dezelfde situatie verschillende modelovereenkomsten. Voor werken zonder werkgeversgezag zijn bijvoorbeeld 2 algemene modelovereenkomsten. Dat komt doordat 2 belangenorganisaties ons overeenkomsten hebben voorgelegd die net iets van elkaar verschillen. In dat geval is het verstandig de modelovereenkomsten goed door te lezen, om te kijken welke het beste past bij de manier waarop u gaat samenwerken.\n\nBedenk bij het lezen: de modelovereenkomst hoeft niet precies aan te sluiten. Want aanpassen aan uw situatie mag. Maar alleen de tekst die niet geel gemarkeerd is.\n\nSoms hebt u dan helemaal geen modelovereenkomst nodig. Dat hangt af van de rol van de intermediair.\n\nU gebruikt de intermediair alleen om een geschikte opdrachtnemer te vinden\n\nDat noemen we bemiddeling: de intermediair zoekt alleen een geschikte opdrachtnemer voor uw opdracht. En \u00fa bent de opdrachtgever van de opdrachtnemer.\n\nIn dit geval zijn er 2 overeenkomsten nodig:\n\nVoor de bemiddelingsopdracht hoeft u geen modelovereenkomst te gebruiken. Want de vraag 'wel of geen loondienst' speelt daar niet.\n\nVoor de opdracht van de opdrachtnemer gebruikt u wel een modelovereenkomst. Kies er dan 1 die past bij de manier waarop de opdrachtnemer voor u gaat werken. Dat doet u op dezelfde manier als wanneer u g\u00e9\u00e9n gebruik maakt van een intermediair. Lees daarvoor: Ik ben opdrachtgever en ik maak g\u00e9\u00e9n gebruik van een intermediair. U kunt deze situatie hierboven kiezen.\n\nLiever 1 overeenkomst gebruiken? Voor de afspraken met de intermediair over de bemiddeling \u00e9n voor de afspraken met de opdrachtnemer over de opdracht? Dat kan. Kijk dan of u de algemene modelovereenkomst\u00a0'bemiddeling, ontbreken van werkgeversgezag' van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) kunt gebruiken:\n\nU huurt de opdrachtnemer via een intermediair in\n\nDat noemen we tussenkomst. De intermediair is dan de opdrachtgever van de opdrachtnemer die uw opdracht gaat uitvoeren. U niet.\n\nDenk aan een uitzendkracht die via een uitzendbureau voor u komt werken. Of aan een freelancer die via een detacheringsbureau bij u werkt.\n\nIn dit geval hebt u geen modelovereenkomst nodig. Want u sluit zelf g\u00e9\u00e9n overeenkomst met de opdrachtnemer. Dat doet de intermediair.\n\nDan sluit u rechtstreeks een contract met uw opdrachtgever. U kiest daarvoor een modelovereenkomst die past bij de manier waarop u voor uw opdrachtgever gaat werken.\n\nWelke?\n\nDat hangt af van de afspraken die u met uw opdrachtgever maakt over de manier van werken. Die moeten ervoor zorgen dat er geen sprake is van loondienst. Geef dus antwoord op de volgende vraag:\n\nWelk kenmerk van loondienst ontbreekt bij het uitvoeren van de opdracht?\n\nHet antwoord op deze vraag bepaalt welke modelovereenkomst u kunt gebruiken. Want de modelovereenkomsten zijn zo geschreven, dat 1 of 2 van die kenmerken ontbreken. Welk kenmerk ontbreekt, hebben we steeds duidelijk aangegeven. U kiest de modelovereenkomst die aansluit bij uw situatie.\n\nWat zijn dan de kenmerken van loondienst?\n\nDat zijn er 3:\n\nU werkt waarschijnlijk niet gratis voor uw opdrachtgever. Maar misschien wel zonder gezagsverhouding.\n\nIs er geen sprake van een gezagsverhouding? Kies dan 1 van de modelovereenkomsten die uitgaan van 'geen werkgeversgezag'.\n\nAlgemene modelovereenkomst gebruiken? Of 1 voor branches en beroepsgroepen?\n\nWat u wilt. Zolang de modelovereenkomst maar past bij de manier waarop u voor uw opdrachtgever gaat werken.\n\nMaar de modelovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen zijn er natuurlijk niet voor niets. Ze sluiten beter aan bij de omstandigheden van die branche of beroepsgroep.\n\nDaarom kan het handig zijn zo'n modelovereenkomst te kiezen in plaats van een algemene. Voor veel branches en beroepsgroepen is er een modelovereenkomst. Maar niet voor alle.\n\nModelovereenkomst zoeken\n\nModelovereenkomst gekozen?\n\nLees de overeenkomst dan goed door. Om te bepalen of deze inderdaad past bij uw opdracht en de afspraken die u met uw opdrachtgever wilt maken.\n\nSoms zijn er voor dezelfde situatie verschillende modelovereenkomsten. Voor werken zonder werkgeversgezag zijn bijvoorbeeld 2 algemene modelovereenkomsten. Dat komt doordat 2 belangenorganisaties ons overeenkomsten hebben voorgelegd die net iets van elkaar verschillen. In dat geval is het verstandig de modelovereenkomsten goed door te lezen. Om te kijken welke het beste past bij de manier waarop u gaat samenwerken.\n\nBedenk bij het lezen: de modelovereenkomst hoeft niet precies aan te sluiten. Want aanpassen aan uw situatie mag. Maar alleen de tekst die niet geel gemarkeerd is.\n\nU kiest een modelovereenkomst die past bij de rol van de intermediair \u00e9n bij de manier waarop u voor uw opdrachtgever gaat werken.\n\nDe rol van de intermediair is het uitgangspunt.\n\nU gebruikt de intermediair alleen om u in contact te brengen met de opdrachtgever\n\nDat noemen we bemiddeling. Degene voor wie u de opdracht gaat uitvoeren, is dan uw opdrachtgever.\n\nIn dit geval zijn er 2 overeenkomsten nodig:\n\nVoor de bemiddelingsopdracht kunt u de algemene modelovereenkomst 'bemiddeling' van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) gebruiken. Maar u hoeft geen modelovereenkomst te gebruiken. Want de vraag 'wel of geen loondienst' speelt niet bij bemiddeling.\n\nVoor de opdracht bij uw opdrachtgever gebruikt u wel een modelovereenkomst. Kies er dan 1 die past bij de manier waarop u gaat werken. Dat doet u op dezelfde manier als wanneer u g\u00e9\u00e9n gebruik maakt van een intermediair. Lees daarvoor: Ik ben opdrachtnemer en ik maak g\u00e9\u00e9n gebruik van een intermediair. U kunt deze situatie hierboven kiezen.\n\nLiever 1 overeenkomst gebruiken? Voor de afspraken met de intermediair over de bemiddeling \u00e9n voor de afspraken met uw opdrachtgever? Dat kan. Kijk of u de algemene modelovereenkomst 'bemiddeling, ontbreken van werkgeversgezag' van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)kunt gebruiken:\n\nU werkt via een intermediair voor een klant van de intermediair\n\nDat noemen we tussenkomst. De intermediair is dan uw opdrachtgever. Niet degene voor wie u de opdracht uitvoert.\n\nVoorbeeld van tussenkomst? Als u via een uitzendbureau of een detacheringsbureau voor iemand werkt.\n\nIn dit geval sluit u alleen een overeenkomst met de intermediair. Daarvoor kunt u de algemene modelovereenkomst 'tussenkomst' gebruiken als u aan deze 3 voorwaarden voldoet:\n\nVeel van die eisen staan al in de algemene modelovereenkomst 'tussenkomst':\n\nLet op!\n\nZorg ervoor dat u niet te lang maar 1 opdrachtgever hebt. Want als u te lang via 1 intermediair werkt en geen andere opdrachtgevers hebt, kan er toch sprake zijn van loondienst.\n\nDat noemen we bemiddeling: u brengt vraag en aanbod bij elkaar.\n\nDaarna sluiten opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst. U bent daarin geen partij. Ook niet als de opdrachtnemer u bijvoorbeeld betaalt om facturen te maken die naar de opdrachtgever gaan.\n\nVoor bemiddeling hoeft u geen modelovereenkomst te gebruiken\n\nOmdat de vraag 'wel of geen loondienst' niet speelt bij u en de opdrachtgever of opdrachtnemer voor wie u bemiddelt. Die speelt alleen bij de opdrachtgever en de opdrachtnemer.\n\nMaar het kan wel\n\nAls u wilt, kunt u de algemene modelovereenkomst 'bemiddeling' van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) gebruiken. Deze modelovereenkomst regelt alleen de afspraken tussen u en de opdrachtnemer of opdrachtgever voor wie u bemiddelt.\n\nDaarnaast is er 1 modelovereenkomst die niet alleen de afspraken over de bemiddeling regelt, maar ook de afspraken tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer. Dat is de algemene modelovereenkomst 'bemiddeling, ontbreken van werkgeversgezag' van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).\n\nAls u deze overeenkomst gebruikt, zijn voor u alleen de afspraken over de bemiddeling van belang.\n\nDat noemen we tussenkomst. Dat betekent dat u de opdrachtgever bent van de opdrachtnemer die voor uw klant gaat werken. En dat u een overeenkomst sluit met de opdrachtnemer.\n\nVoorbeelden van tussenkomst? Als u uitzendkrachten bij uw klanten laat werken. Of als u opdrachtnemers bij uw klanten detacheert. Of als u personeel uitleent.\n\nVoor tussenkomst is 1 algemene modelovereenkomst\n\nDat is de algemene modelovereenkomst 'tussenkomst'.\n\nDie kunt u gebruiken als u en de opdrachtnemer aan 3 voorwaarden voldoen\n\nWanneer voldoet u aan de laatste voorwaarde?\n\nDus aan wat voor eisen moet de opdrachtnemer voldoen om het werken als ondernemer aannemelijk te maken?\n\nDat zijn eisen die u zelf kunt toetsen. En eisen die u zelf afspreekt met de opdrachtnemer.\n\nVeel van die eisen staan al in de algemene modelovereenkomst 'tussenkomst':\n\nKijk samen met de opdrachtnemer\u00a0of u aan de 3 voorwaarden voldoet\n\nEn of u dus deze modelovereenkomst kunt gebruiken.\n\nLet op!\n\nHoud in de gaten of de opdrachtnemer ook andere opdrachtgevers heeft. Want als de opdrachtnemer te lang alleen via u werkt, kan er toch sprake zijn van loondienst.\n\nBij aanneming van werk spreekt u met de opdrachtgever af om 'een werk van stoffelijke aard' op te leveren. Dat wil zeggen een tastbaar product. Denk bijvoorbeeld aan:\n\nVerder geldt:\n\nModelovereenkomst gekozen?\n\nLees de overeenkomst dan goed door. Om te bepalen of deze inderdaad past bij uw opdracht en de afspraken die u met uw opdrachtgever wilt maken.\n\nBedenk bij het lezen: de modelovereenkomst hoeft niet precies aan te sluiten. Want aanpassen aan uw situatie mag. Maar alleen de tekst die niet geel gemarkeerd is.\n\nWaar u op moet letten\n\nOp 2 dingen:\n\nWant de modelovereenkomsten voor aanneming van werk gaan daarvan uit.\n\nHoe u hiervoor kunt zorgen? Door te voldoen aan de voorwaarden die in de modelovereenkomst staan. En door te werken volgens de modelovereenkomst.\n\nLet op!\n\nZorg ervoor dat u niet te lang maar 1 opdrachtgever hebt. Want als u te lang voor maar 1 opdrachtgever werkt, kan er toch sprake zijn van loondienst.\n\n"}