勞工保險 (中華民國)

zh-hans:重定向;zh-hant:重新導向;}--{H勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。前身.1950年，臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託臺灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病專案。後來，政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。歷史.1958年7月11日，為了保障勞工生活、促進社會安全，立法院制定《》。關於本條例的施行細則，由內政部擬訂，報請行政院核定，並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。同年7月21日，蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。1960年2月24日，行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。在此之後，勞工保險便成為了全國性的制度。1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元，童工、學徒為新臺幣1,740元。1980年代，俞國華出任行政院長後，在行政院長任內成立勞工委員會，處理勞資糾紛。1991年政府開始研議勞保年金制度。2007年，行政院提出《勞工保險條例》修正草案，並將勞保年金所得替代率規劃為1.1%，代表勞工每繳一年保費，可獲得的退休金涵蓋未退休前薪資的比率為1.1%。2008年5月1日勞動節，時任中華民國總統陳水扁在總統府《阿扁總統電子報》提及，行政院已著手修改《勞工保險條例》，希望能順利銜接上國民年金，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活；也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快透過這個法案。2008年10月，因此立院透過的附帶決議，便要求勞保年金所得替代率不得低於1.3%。2009年元旦，所得替代率高達1.55%的勞保年金制度正式實施，勞保起始費率為6.5%。2015年9月，《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，形成高所得保費低繳現象，逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。2016年3月，勞保投保薪資上限經行政院核定透過。2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元，預計於同年5月1日生效。2021年通告，因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0.07%間，調整過後最高費率為0.86%；另外，調升9個行業職災費率，調幅為0.01%至0.02%間，調整過後最低費率仍維持在0.04%，平均費率為0.13%。若包含上、下班災害費率的0.07%，則職業災害保險平均費率為0.2%。勞保物件.分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。勞保級距及分攤費率.112年1月1日起，月薪制適用下表：勞保費用計算，以「天」為單位，整個月的投保日數為30天。2月28日當天加保，當月保費計收3天。30日或31日加保，當月保費皆計收1天。註釋勞保給付之財源.以勞保費為主。經由公司行號投保保費負擔比例: 勞工負擔20%，僱主負擔70%，政府負擔10%。經由職業工會投保保費負擔比例: 保險人負擔60%，其餘40%由政府補助。而金融商品投資損益為輔助財源，不足之處由政府預算補貼，全民(實為有上繳國庫者)買單。勞保給付專案與規則.得請領期限：依勞保條例30條規定：領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅；而其中例外的是「老年給付」沒有請求期限問題，只要達到法定請領年齡就可以申請。勞保給付專案眾多，給付「年金化」的則有三項：老年年金給付、失能年金給付、遺屬年金給付。以下依勞保險種列出給付專案：→無法工作期間沒拿到原本該有薪資之補償。→經醫療後，仍導致身體遺存失能的補償。→政府給付的年金式退休金，可領到終身；與自行撥存的勞工退休金不同一筆。就業險給付.→無法工作期間沒拿到原本該有薪資之補償。→門診或住院診療費用的補助。→經醫療後，仍導致身體遺存失能的補償。職業災害險給付.※附註勞工保險條例第七十六條之一：本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分，於全民健康保險施行後，停止適用。墊償基金制度.主要有代位補償的功能；當僱主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因此而被積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，經勞工請求未獲清償者，可以由該基金先行墊付，而僱主應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。勞工保險老年(新制-年金)給付規則.舊制(一次給付).舊制的勞保老年給付規定並沒有改變，但需在2008年12月31日之前已有投保勞保的勞工才能適用，如符合下列條件之一，仍得一次請領老年給付：一次請領老年給付的計算標準：舊制所產生的問題.屬於一次給付，很可能由於個人資產配置不當、社會動盪等因素，使得退休後的老年的生存風險仍高，難以真正保障退休者及其親屬之生活。新制(年金給付).在2008年12月31日之後，投保勞保的勞工皆適用年滿60歲有保險年資：註：60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。即1957年(含)以前出生者,請領年齡為60歲；1962年(含)以後出生者,請領年齡為65歲按月請領老年年金的計算標準：下列2種方式擇優發給：新制問題.尚未解決以下問題：勞工保險失能(年金)給付規則.勞工保險條例第五十三條規定：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。給付標準：依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。失能補償一次金.勞工保險條例第五十四條第二項規定：前項被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第五十三條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。眷屬補助.勞工保險條例第五十四條之二規定：「請領失能年金給付者，同時有符合下列條件之眷屬時，每一人加發依第五十三條規定計算後金額百分之二十五之眷屬補助，最多加計百分之五十：勞工保險遺屬(年金)給付規則.勞工保險條例第六十三條第一項規定：被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。另同條例第六十三條之一第一項規定：被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。勞工保險條例第六十三條之二第三項規定：遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發依第一項第二款及前項規定計算後金額之百分之二十五，最多加計百分之五十。職業災害死亡補償一次金.勞工保險條例第六十四條規定：「被保險人因職業災害致死亡者，除由支出殯葬費之人依第六十三條之二第一項第一款規定請領喪葬津貼外，有符合第六十三條第二項規定之遺屬者，得請領遺屬年金給付及按被保險人平均月投保薪資，一次發給十個月職業災害死亡補償一次金。」勞保失能給付申請