聖約翰救傷隊少青團

香港聖約翰救傷隊少青團，為香港聖約翰救傷隊的青少年分支，其成立目的是訓練12至18歲的青少年學習基本的急救技能及家居護理常識。少青團更特別著重於培養隊員個人崇高的品格，合群的精神，藉此發展隊員健全的身心，並鼓勵隊員善用課餘時間，培養他們學習社交及實用的技能，如道路及家居安全、社群關懷等，隨時準備服務社會。此外，少青團更能為成人救傷隊培植接班人員。目前所有少青團支隊，第一公開混合見習支隊除外，皆附設於新界、港島各區之中學內。少青團的活動可謂包羅萬有。隊員除可參加領袖訓練課程外，還可參加不同的技能課程，如防火、獨木舟、露營、拯溺、攀山、地圖閱讀及烹飪課程等。少青團隊員亦會因應外間機構的需求，協助慈善團體賣旗籌款及舉辦各項社群活動。少青團隊員透過定期參與公益性服務，如老人提供健康檢查服務、醫院探訪、殘疾人士服務計劃及兒童聯歡會等，培養隊員服務社會的精神。此外，少青團隊員更可跟隨成人救傷隊隊員於假日在海灘、足球場及在校內運動會當值。另外，少青團每年均舉辦大型週年活動，如入隊宣誓儀式，結業閱操、週年急救學／家居護理學比賽及週年檢閱。少青團的成立.少青團的前身為見習隊，見習隊的成立年份：1948年於2007年4月3日所發出之第26期行政通告 (Administrative Circular No.26)，港島總區、九龍及新界總區的見習隊分割槽合併成為一個總區，並正名為「少青團 (Cadet Command)」。香港聖約翰救傷隊少青團於2007年5月1日正式成立。同年4月24日發出之第27期行政通告亦確立了主要長官之崗位。2012年12月12日所發出的「IX/2012號行政通告」公佈「少青團 (Cadet Command)」的新組織架構。2013年12月3日所發出的「X/2013號行政通告」則公佈「少青團 (Cadet Command)」改名為「少青團 (Youth Command)」，同時分為2個少青團總區(港島及九龍少青團 &amp; 新界少青團) 之新組織架構。2015年6月1日將原有1個行政分割槽拆為2個行政分割槽，並分別隸屬於2個少青團總區。升級及委任.由於支隊內的各項工作十分煩重，支隊負責長官有需要將部份工作交付於個別之隊員，這便是委任支隊秘書及支隊倉庫員的目的。支隊負責長官會因應個別隊員的能力及興趣挑選適合人選作訓練及委任。晉升士官則須按照既定之準則而行。一般情況下，支隊負責長官會視乎個別隊員之各方面包括知識、技能、素質、工作能力、服務經驗而提名其參加訓練課程，修畢指定之課程後加上該隊員已合乎晉升條件者將獲升任為士官。支隊秘書及支隊倉庫員.支隊秘書 (Divisional Secretary) 必須考獲文書技能課程證書，方能被支隊長官推薦，及由總監委任。支隊倉庫員 (Divisional Store-Keeper) 則由支隊長官推薦，分割槽總監督委任。士官.士官 (Non-Commissioned Officer N.C.O.) 包括組長 (Sergeant,俗稱「三柴」)及班長 (Corporal,俗稱「兩柴」), 並須按陞級指引達到基本要求, 便可晉升為組長或委任為班長。- 班長 Corporal (CPL)- 組長 Sergeant (SGT)見習隊領袖.見習隊領袖 (Cadet Leader) 是少青團內的一個特殊委任職位。目標是給予一些有特別領導潛質的隊員持續學習及發展機會，使他們成為少青團的接班人。原則上，所有少青團隊員均只能在少青團內服務至18歲，其後必須轉調成人隊或請辭。少青團成人隊員.少青團成人隊員 (Cadet Adult Member) 的調動將由各分割槽主管負責安排,服務期可至聖約翰救傷隊規定的退休年齡。在任期間如修讀學士學位，可申請成為見習長官。見習長官.見習長官 (Officer Cadet) 是2011年11月16日總監評議會議決透過，批准少青團推行見習長官計劃 (Officer Cadet Scheme)，於2012年4月1日開始推行。少青團隊員制服.聖約翰救傷隊是一個歷史悠久的制服團體，制服的式樣多年來經歷不少的修訂和更新。雖然是同一個團體，但各國的制服式樣均有所不同。現時少青團的制服式樣主要是沿用前英國的顏色和設計，經已有數十年的歷史。香港主權移交後雖已重新撰寫隊例，但原則上沒有太大的修訂。一般守則.穿著一個團體的制服時，首要觀念是要尊重本身代表著的團體，而並非個人，所以必須要行為檢點和遵從各項既定之守則。少青團隊員獎項.技能訓練課程(Proficiency Course)及最高榮譽獎(Grand Achievement Award).香港聖約翰救傷隊少青團給予12至18歲的青少年人急救及其他各型別的訓練，並透過在本地的公開社會服務使他們能得到實習及貢獻社群的機會。除了提供基本急救學、家居護理及步操訓練外，少青團還舉辦多元化的技能訓練課程，讓隊員在課餘的時候能吸取多方面的知識，使他們得到更全面的身心發展。透過個人及群體教育，團隊培訓和溝通技巧，與及領袖訓練和個人發展，聖約翰救傷隊努力使志願隊員維持其高水平的服務。這些不同的技巧不單使少青團隊員能在機構內盡展所長，亦使他們更有自信、能力和經驗去承擔機構以外的其他責任。少青團隊員可透過香港聖約翰救傷隊少青團考取所需之科目，但同時亦可從外間的機構，例如香港青年獎勵計劃，考取所需之科目。要獲取此最高榮譽獎獎章，少青團隊員必須以高水平完成12個技能訓練課程。少青團辦事處會按需要不時開辦各不同型別的技能訓練課程，有興趣報讀者只須依指示經支隊負責長官報名，唯須特別留意自2006年6月1日起實行之黑名單處分制度。「香港青年奬勵計劃」奬章 (The Hong Kong Award For Young People Badge).香港青年奬勵計劃 (前身為愛丁堡公爵奬勵計劃 AYP) 於1961 年成立，是國際青年奬勵計劃協會成員之一。奬勵計劃擁有一套國際性的嘉許制席，讓14至24歲的年青人透過完成章級要求，培養勇於挑戢及堅毅的精神。特別服務盾(Special Service Shield).特別服務盾的目的.聖約翰救傷隊的最重要宗旨是提供志願社會服務。我們該使少青團隊員明白到每位公民都應該服務社會，以報答社會給予我們成長的機會。特別服務盾只該用作協助隊員瞭解服務精神的重要性。每位長官應盡量使隊員明白服務社會的真諦，而避免使他們純為獲獎而努力工作。特別服務盾之類別.特別服務盾是用作獎勵少青團隊員作出義務服務之用。特別服務盾的最低服務時數是200小時，同時該年年資亦必須有效，達到既定時數後當即呈遞。特別服務盾分三級:為平衡少青團隊員的發展需要，每年最多隻會計算250小時。服務滿1000小時獲頒授之金圈特別服務盾可按制服守則終生佩帶在聖約翰制服上。隊員晉升往成人隊後的延續安排.少青團隊員如在晉升往成人隊前已達到500小時者，可在轉升後繼續累積至1000小時特別服務盾奬。唯須在21歲生日前完成。「自動體外心臟去纖維性顫動法」課程章(Automated External Defibrillation Badge; AED).原則上這並非是獎章，而是自動體外心臟去纖維性顫動器操作員証書。此課程只供年滿16歲及持有效成人急救課程証書人士報讀。課程會介紹心臟去纖法原理及操作心臟去纖器的實習。持有此證書之隊員(2年為期)方可操作去顫器。所有長官及成人隊隊員必須修讀「自動體外心臟去纖維性顫動法」課程，故不可配戴此章。少青團最佳隊員獎.獎項設立的目標是要表揚努力以赴、積極進取的隊員。每年3個少青團分割槽會各自選出1位分割槽最佳隊員，而3位分割槽最佳隊員再經一輪面試與測試，勝出者便是該年度「少青團最佳隊員」。此比賽是不分性別、不分階級，每位少青團長官或支隊負責老師均可提名他們心目中之最佳人選。