Esas No: 2024/2375
Karar No: 2024/1961
Karar Tarihi: 08.10.2024

DANIŞTAY İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU         2024/2375 E.  ,  2024/1961 K.


"İçtihat Metni"
	T.C.
	D A N I Ş T A Y
İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU
Esas	No : 2024/2375
Karar	No : 2024/1961
TEMYİZE EDEN (DAVACI)	: ... Derneği	  
VEKİLİ	: Av. ... 
KARŞI TARAF (DAVALI)	: ... Bakanlığı
VEKİLİ	: Hukuk Müşaviri ...
İSTEMİN KONUSU							: Danıştay Dördüncü Dairesinin 03/04/2024 tarih ve E:2024/1050, K:2024/2367 sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ       :
Dava konusu istem: İçişleri Bakanlığı İller İdaresi Genel Müdürlüğünün … tarih ve E… sayılı "30 Ağustos Zafer Bayramı Etkinlikleri" konulu işleminin iptali istenilmiştir.
Daire kararının özeti: Danıştay Dördüncü Dairesinin 03/04/2024 tarih ve E:2024/1050, K:2024/2367 sayılı kararıyla; iptali istenen işlem ile davacı arasında kişisel, meşru ve güncel bir menfaat ilişkisi olmadığı gerekçesiyle, davanın ehliyet yönünden reddine karar verilmiştir. 
 
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı  tarafından, Daire kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Davalı idare tarafından, istemin reddi gerektiği  savunulmaktadır.  
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ  ...'UN DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin süre 
aşımı nedeniyle reddi gerektiği  düşünülmektedir. 
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunca, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
İLGİLİ MEVZUAT                :
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 46. maddesinde, Danıştay dava  dairelerinin nihai kararlarının, başka kanunlarda aksine hüküm olsa dahi Danıştayda temyiz  edilebileceği ve bu kararlara karşı tebliğ tarihini izleyen otuz gün içinde Danıştayda temyiz yoluna başvurulabileceği; 48. maddesinin 6. fıkrasında ise, temyizin kanuni süre geçtikten sonra yapılması halinde kararı veren merciin, temyiz isteminin reddine karar vereceği kurala bağlanmıştır.
2577 sayılı Kanun'un 8. maddesinde ise; bu Kanun'da yazılı sürelerin, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlayacağı, tatil günlerinin sürelere dahil olduğu, ancak, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, sürenin tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzayacağı düzenlenmiştir.
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
Dosyanın incelenmesinden, Danıştay Dördüncü Dairesinin 03/04/2024 tarih ve E:2024/1050, K:2024/2367 sayılı kararının davacı vekiline 21/05/2024 tarihinde tebliğ edildiği, temyiz isteminin yasal süresinin son gününün 20/06/2024 tarihi olduğu, davacı vekilinin bu süre geçtikten sonra 24/06/2024 tarihinde UYAP üzerinden temyiz dilekçesini göndermek suretiyle temyiz isteminde bulunduğu anlaşılmaktadır.
	 Resmi tatil günlerinden olan bayram günlerinin başlangıç veya bitiş günleri ile tatil günleri arasındaki çalışma günlerinin  kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışanlar için idari izin olarak belirlenmesi, bu günlerin resmi tatil olduğu sonucunu doğurmamakta olup, anılan günlerde kamu hizmetinin aksamaması için yeteri sayıda personel görevinin başında bulunmaktadır. 
	Bu durumda; personelin idari izinli sayıldığı günlerin, resmi tatil günü olarak kabul edilmesi mümkün olmadığından, 21/05/2024 tarihinde tebliğ edilen karara karşı, tebliğ tarihini izleyen otuz gün içinde ve en geç 2024 yılı Kurban Bayramı sonrası idari izin verilen 20/06/2024 tarihinde temyiz başvurusunda bulunulması gerekirken, 24/06/2024 tarihinde yapılan temyiz başvurusunun süre aşımı nedeniyle esasının incelenmesine hukuken olanak bulunmamaktadır.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1.Davacının temyiz isteminin süre aşımı nedeniyle reddine,
2.Kesin olarak, 08/10/2024 tarihinde oybirliği ile karar verildi.