Esas No: 2012/29302
Karar No: 2013/27429
Karar Tarihi: 29.11.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/29302 E.  ,  2013/27429 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ile ara tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı ... İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ... Büyükşehir Belediye Başkanlığı iştirakı olan ... Çevre Koruma Ve Atık Maddeleri Değerlendirme Sanayi Ve Tic A.Ş. (... A.Ş)'den ihale edilen elle süpürme ve yıkama hizmetleri işini üstlenen alt işverenler nezdinde temizlik elemanı olarak çalıştığını ... sözleşmesinin 27.09.2009 tarihinde haksız şekilde alt işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma, ara dinlenme alacağı, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Çevre Koruma Ve Atık Maddeleri Değerlendirme Sanayi Ve Tic A.Ş., ... Büyükşehir Belediyesi Başkanlığınca 05.04.2006 tarihinde yapılan "... ... ve Temizlik Hizmeti Alımı" ihalesi neticesinde davalı ... bu işin yüklenicisi olduğunu ve yüklenici ile ... Büyükşehir Belediyesi Başkanlığı arasında 17.06.2006 tarihinde sözleşme imzalanması ile ... A.Ş.'nin işi sona erdiğini, davacı da ... tarafından işe alındığını, 16.06.2006 tarihli sözleşme gereğince asıl işveren ... Büyükşehir Belediyesi,alt işveren ... Ltd. Şti. olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı ... Ltd. Şti davalı şirketin ... Belediye Başkanlığından ihale ile aldığı çöp toplama işi kapsamında temizlik görevlisi olarak çalıştığını, ... Belediyesi ile yapılan sözleşmelerin belirli süreli olduğunu, davacının ... sözleşmesinin ihale süresinin ve belirli süreli ... sözleşmesinin sona ermesi sebebiyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ... Ltd. Şti. zamanında işe girdiği, davalı ... Ltd. Şti. ile ... Belediye Başkanlığı arasındaki ihale kapsamında çalıştığı, davalılardan ... A.Ş. ile diğer davalı ... Ltd. Şti. arasında herhangi bir ihale veya sözleşme bulunmadığı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığı gerekçesi ile ... A.Ş. yönünden husumet sebebi ile davanın reddine, davalı ... Ltd. Şti. yönünden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde ... sözleşmesinin sona erdirildiği ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... Ltd. Şti.'i temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Asıl işverene bağlı olarak, alt işveren işçisi sıfatı ile çalışmasına sürdüren davacı işçinin, ihale süresi sona eren önceki alt işverene bağlı çalışma süresi yönünden kıdem tazminatı ve yıllık izin ücret alacaklarının belirlenmesi talebi ile tespit davası açmakta hukuki yararının bulunup bulunmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, ihale süre bitiminde davacının davalı ... Ltd. Şti.'nden 27.09.2009 tarihinde çıkışı yapıldıktan sonra hizmet cetveline göre 28.09.2009 tarihinde 1203524 işyeri numaralı Teknik Katı Atık Yönetimi Ticaret Ltd. Şti.'nde ara vermeden çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır.

Davacı işçinin dava tarihi itibari ile aynı asıl işveren bünyesinde başka bir alt işverene bağlı olarak çalışmaya devam ettiği dosya kapsamı ile sabittir.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı ... Kanunu'nun 14. maddesi ile 4857 sayılı Kanun'un 57. maddesine göre işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının doğması için ... sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı ve yılık izin ücret alacağı ... sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin almakta olduğu ücret ve toplam çalışma süresi dikkate alınarak belirlenir. ... sözleşmesi devam ettiği sürece davacının hak ettiği yıllık izinlerin kullandırılması da mümkün ve muhtemeldir. Somut uyuşmazlıkta davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı hakkı henüz doğmamıştır ve miktarı da belirlenebilir değildir. Bu nedenle davacının kıdem, ihbar tazminatları ve izin alacağına yönelik dava açmakta hukuki yararı bulunmadığından bu taleplerin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.