Esas No: 2014/13180
Karar No: 2014/21632
Karar Tarihi: 27.11.2014

**7. Hukuk Dairesi         2014/13180 E.  ,  2014/21632 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi

Tarihi : 14/05/2014

Numarası : 2013/929-2014/377

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının emeklilik hakkını kazanması sebebiyle 5620 sayılı Kanununun gerekçe gösterilerek davalı tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek ihbar tazminatının hüküm altına alınmasını telep etmiştir.

Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.

Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.

Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hâkimiyet alanına girdiği andır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, davacı vekili iş akdinin davalı tarafça 5620 sayılı Kanunu gerekçe gösterilerek feshedildiğini iddia etmiş ise de; dosya kapsamından davacının 10.1.2012 tarihli dilekçesi ile 14.1.2012 tarihi itibariyle emeklilik sebebiyle akdi feshettiği ve davalıdan kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödenmesini talep ettiği, işverence anılan dilekçe üzerine akdin feshi sonrası alacakların ödemesine dair sürecin başlatıldığı anlaşılmaktadır. Şu hale göre davacının 10.1.2012 tarihli fesih bildirimi ve alacaklarının ödenmesine dair talebinden önce işverence davacı işçiye yönelen bir fesih bildirimine rastlanmamış olmakla akdi emeklilik sebebiyle davacının feshettiği kabul edilerek ihbar tazminatı talebinin reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.