Esas No: 2012/9864
Karar No: 2012/29815
Karar Tarihi: 27.12.2012

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/9864 E.  ,  2012/29815 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işyerinde 03.09.2008 - 01.03.2011 tarihleri arası temizlik işçisi olarak kesintisiz çalıştığını, işyerindeki buzdolabında bulunan iki şişe sodanın içilmesi bahane edilerek ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücretinin ödemediğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının görevli olduğu alanlardaki herhangi bir şeyin alınmasının yasak olduğunu bilmesine karşın bu yasağa aykırı hareketi ile işyeri talimatlarına uymaması, şirket kurallarına aykırı davranması, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareket etmesi nedeniyle ... sözleşmesinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/Il-e bendi gereği haklı nedenle feshedildiğini, bakiye izin ücreti alacağı da bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının temizlik görevlisi olarak gönderildiği projede çalışanların faydalanması için içinde bazı yiyecek ve içecek maddelerinin bulunduğu dolaptan iki şişe meşrubat aldığını yazılı savunmasında kabul ettiği, iki tane sodanın içilmesi fiilinin, ... sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshine gerekçe oluşturacak ağırlıkta olmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları hüküm altına alınmış, kullandırılmayan yıllık izin karşılığı ücret ödemesi yapıldığından yıllık izin ücreti talebi reddedilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

... sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı Kanun'un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin ... sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin

(e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Dosya içeriğine göre, temizlik işçisi olarak çalışan davacının ... sözleşmesi, işverence görevli olduğu alandan izinsiz yiyecek ve içecek ürünleri alması nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un 25/ll-e maddesi gereği tazminatsız olarak feshedilmiştir. Delil durumuna göre, işveren tarafından hizmet verilen firmanın dolaplarındaki malzemelerin azaldığı ve son zamanlarda bu durumun iyice arttığı şikayeti üzerine, davalı işveren yetkilileri davacının temizlik yaptığı şirketin dolaplarında bulunan malzemelerin işçi çalışma alanına girmeden önce ve sonra sayımını yapmış, bunlarda azalma olduğunu tespit ederek savunma talep etmiştir. Davacı savunmasında, iki tane soda aldığını kabul etmiştir. İşçinin temizlik işini yaptığı mekanda dolapta bulunan yiyecek, içecek maddelerini aldığı, kendi ikrarı yanında, yargılama sırasında dinlenen ve yukarıda belirtilen tespiti yapan davalı tanık anlatımlarıyla da sabittir. İşçi, temizlik işini yerine getirdiğinden, işyerinde kimsenin olmadığı zamanlarda, mesainin başlamasından önce ve bitişinden sonra görev yapmaktadır. Günün bu bölümlerinde işyerindeki tüm evrak ve belgeler, eşyalar ve işin niteliğine göre işyerindeki tüm malzemeler işçiye emanet edilmiş durumdadır. İşçiden işverene ait tüm bu eşyaları muhafaza ederek temizlik işini ifa etmesi beklenmektedir. Davacının kimsenin bulunmadığı bir sırada, üstelik ortada bulunmayıp dolapta olan yiyecek, içecek maddelerini alması doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğindedir. ... sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.