Esas No: 2014/9994
Karar No: 2014/16984
Karar Tarihi: 11.09.2014

**7. Hukuk Dairesi         2014/9994 E.  ,  2014/16984 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi : Zonguldak 2. İş Mahkemesi

Tarihi : 20/03/2014

Numarası : 2013/351-2014/125

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, davacının ... Temizlik şirketinde 15.02.2002-07.02.2013 tarihleri arasında temizlik elamanı olarak çalıştığını, emekliliğe hak kazanarak işten ayrıldığını, noterlik ihtarına rağmen hak ettiği işçilik alacaklarının kendisine ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Sağlık Bakanlığı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Diğer davalı .. Temizlik Hiz. Tic. İnş. Tur.Ltd. Şti 'ye usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen davaya cevap vermemiş ve davaya katılmamıştır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının 190 gün yıllık izin kullanmadığı gerekçesiyle net 4.430,87 TL ücretli izin alacağı hesaplanmış, mahkemece de kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının hak kazanıp kullandırılmayan yıllık izin süresi uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İŞ Kanunun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sora ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerini ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

Yukarıda da izah edildiği gibi izinlerin kullandırıldığının yazılı belge ile ispatlanması genel kural ise de; Somut olayda davacı tanığı F. A..22/10/2013 tarihli duruşmada "... 2005 yılına kadar yıllık izinler hiç kullandırılmadı 2005 yılında son aylarında sadece 1 hafta yıllık izin verdiler, 2006'dan 2009 yılına kadar ise 14 er gün yıllık izin verdiler, ancak hafta tatilini saymayarak 12şer gün yıllık izin kullandırdılar gerisi 2009'dan sonra ise hak edilen kıdeme göre yıllık izinleri kullandırmaya başladılar, lakin eskiden kullandırılmayan ve yine eksik kullandırılan yılık izinlerin karşılığı ücret olarak tarafımıza ödenmedi ... "şeklindeki beyanı davacı vekilince açıkça kabul edilmiş, davacı vekili bir diyeceğinin olmadığını söylemiştir. Davalı alt işverenin dosyaya delil sunmamasından istifade ederek hiç izin kullandırılmamış gibi hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmuş olması hatalı olup karar bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, davalı Bakanlık harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 11.09.2014 tarihinde gününde oybirliğiyle karar verildi.