Esas No: 2022/13456
Karar No: 2022/13106
Karar Tarihi: 25.10.2022

**9. Hukuk Dairesi         2022/13456 E.  ,  2022/13106 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenerek ödendiğini, kadroya geçerken bireysel ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, davalı İdarece bu düzenlemeye riayet edilmeden ücretinin eksik olarak ödendiğini ... sürerek ücret farkı, ikramiye alacağı ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; kadroya geçiş sonrası Yüksek Hakem Kurulu tarafından verilen karar uyarınca ücretin belirlendiğini, hukuka aykırı bir uygulamanın söz konusu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin 20.04.2021 tarihli ve 2020/624 Esas, 2021/62 Karar sayılı kararıyla; davacının kadroya geçirilirken imzaladığı ... sözleşmesinde ücretinin belirlenmesine ilişkin herhangi bir artış oranının bulunmadığı, konuya ilişkin emsal Yargıtay kararı gereğince de dava dışı alt işvrenler nezdinde geçen önceki dönemin ayrı bir dönem olduğu, ... sözleşmesinde de herhangi bir rakamın yazılı olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. Gerekçe ve Sonuç

... Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesinin 29.....2021 tarihli ve 2021/1900 Esas, 2021/1773 Karar sayılı kararıyla; kadroya geçirilirken imzalanan ... sözleşmesinde ücret miktarının belirtilmediği, sözleşmede ücretin asgari ücretin %11 fazlası olarak ödeneceği yönünde bir düzenleme de bulunmadığı, davacının 01.01.2018 tarihi itibarıyla aldığı ücret asgari ücretin %11 fazlası olup davacıya toplu ... sözleşmesi uyarınca 2018 yılı ilk altı ayı ve ikinci altı ayı için % 4’... zam, yine 2019 yılında 31.12.2018 tarihi itibarıyla aldığı ücrete ilk altı ... için %4, ikinci altı ... için yine % 4 zam yapıldığı, davacının kadroya geçtikten sonra ücretinin taraflar arasında düzenlenen ... sözleşmesine uygun olarak ödendiği gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1.Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

2.Dairemizin 22.12.2021 tarihli ve 2021/11182 Esas, 2021/16804 Karar sayılı ilâmı ile; davacının davalıya ait hastanede en son asgari ücretin % 11 fazlasıyla çalışırken 696 sayılı KHK uyarınca kadroya alındığı, davacıyla yeni bireysel ... sözleşmesi imzalandığı, İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sırasında dosyaya sunulan 02.04.2018 tarihli ... sözleşmesinde ücrete ilişkin maddede işçiye her ... ödenecek ücretin asgari ücretin yüzde kaç fazlası olacağına ilişkin düzenleme kısmında oran kısmının boş bırakılmış olmakla davacı tarafça dosyaya temyiz aşamasında sunulan İdare tarafından aslının aynı olduğuna dair tasdik edilmiş 02.04.2018 tarihli ... sözleşmesinin ücret artış oranı kısmının %11 olarak doldurulmuş olduğunun anlaşıldığı, ... Dr. ... ... Kadın Doğum Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliğince dosyaya gönderilen ... sözleşmesinde de ücretin işçiye her ... brüt asgari ücretin % 11 fazlası ile ödeneceğinin kararlaştırıldığının görüldüğü, bu durumda taraflar arasında imzalanan ... sözleşmesinin ücrete ilişkin kısmında her ... asgari ücretin belirli bir oranında ücret ödeneceğine ilişkin düzenleme bulunduğu gerekçesiyle kararın bozulmasına ve dava dosyasının kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.

B. İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile, bozma ilâmına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne dair karar verilmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde, Bakanlık uygulaması yerinde olduğundan dava konusu talebin reddi gerektiğini, ücretin düşürülmesi söz konusu olmadığından davacının dava dilekçesinde talep etmiş olduğu alacağa hak kazanamayacağını ... sürerek kararın bozulmasını talep etmiştir.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile buna bağlı olarak hüküm altına alınan fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının hesaplanması yöntemi hususundadır.

2. İlgili Hukuk

6100 sayılı Kanun'un 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.

3. Değerlendirme

1.Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2.Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesinin hukukça mümkün olmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ... sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VII. KARAR

Açıklanan sebeple;

Davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,

25.10.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.