Esas No: 2022/10436
Karar No: 2022/13945
Karar Tarihi: 01.11.2022

**9. Hukuk Dairesi         2022/10436 E.  ,  2022/13945 K.**

**"İçtihat Metni"**

BÖLGE ADLİYE

MAHKEMESİ : ... 29. Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE

MAHKEMESİ : ... 32. ... Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir.

Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirket nezdinde belirli süreli ... sözleşmesi ile çalışmakta iken ... sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve çalıştığı süre zarfında psikolojik tacize maruz kaldığını iddia ederek kıdem tazminatı ile bakiye süre ücreti, manevi tazminat, 2018 yılı prim alacağı ve 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu'nun ( 6098 sayılı Kanun) 438 inci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince 6 aylık ücreti tutarında haksız fesih tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının ... sözleşmesinin etik kuruluna yapılan bildirim üzerine yapılan incelemeler sonucunda haklı nedenle feshedildiğini, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, psikolojik taciz iddiasının mesnetsiz ve soyut olduğunu, davacının prime hak kazanabilmesi için aralık ayında işyerinde çalışıyor olması gerektiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile ispat yükü üzerinde olan davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedenle yapıldığına ilişkin somut ve inandırıcı delilin dosya arasına sunulmadığından kıdem tazminatı ve belirli süreli ... sözleşmesi ile çalışan davacının bakiye süre ücret alacağına hak kazandığı, prim alacağının bulunmadığı, 6098 sayılı Kanun'un 438 inci maddesinin üçüncü fıkrasında düzenlenen tazminata ilişkin hükmün 6098 sayılı Kanun'a tabi çalışan işçinin ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi durumunda uygulama alanı bulunduğu, davacının ise 4857 sayılı ... Kanunu kapsamında çalıştığı anlaşıldığından haksız fesih tazminatının somut olayda koşullarının oluşmadığı ve davalı işyerinde davacıya psikolojik taciz yapıldığının ispatlanamadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davacı vekili istinaf dilekçesinde; davacının işyerinde sürekli dedikodusunun yapıldığını, kendisine hakaret edildiğini, sürekli dışlandığını ve bu durumun açıkça müvekkiline hissettirildiğini, işveren Şirketin yetkililerinin imzasını taşıyan 15.....2017 tarihli görev bırakma ve anlaşma tutanağının yazılı delil olduğunu, davacıya önce belirli bir miktar bedel karşılığı ... sözleşmesinin feshedilmesi teklif edilmiş iken ertesi gün çok sayıda haklı fesih sebebi yaratılarak işten çıkartıldığını, işverenin ilk işten ayrılış bildirgesinde işten çıkış kodunu haklı sebeple fesih olarak bildirmemiş iken arabuluculuk yoluna başvurulduktan sonra işverenin işten çıkış kodunu işverenin haklı feshi olarak değiştirdiğini, bu çelişkinin de psikolojik taciz kuşkusu yaratacak yazılı bir delil olduğunu, ... Psikiyatri Merkezinden alınan rapor ile Mobbingle Mücadele Derneğinin 13.11.2017 tarihli raporunun da işverenin yapmış olduğu psikolojik taciz olayını ispat için yazılı delil olduğunu, davacının prime hak kazandığını ve psikolojik taciz mağduru olan müvekkilinin işverenin işçiyi gözetme borcuna tamamen aykırı olarak işverence tek yanlı olarak sözleşme süresi bitmeden işten çıkarılmasının haksız fesih tazminatına hükmedilmesi için bir gerekçe olduğunu ... sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

“...Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda; gibi 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu’nun 438. maddesi kapsamında tamamen hâkimin takdirine bağlı bir tazminat olarak düzenlenen haksız fesih tazminatı yönünden gerek madde gerekçesinde ve gerekse doktrinde belirtilen somut uyuşmazlığın bütün durum ve koşullarına ilişkin özel sebeplerin bulunduğu da dosya kapsamından saptanamamıştır. Dolayısı ile manevi tazminat ile haksız fesih tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesinin de yerinde olduğu değerlendirilmiştir. Yine prim alacağı iddiası da somutlaştırılmadığı gibi dinlenen tanık beyanları uyarınca çalışma ve hedef gerçekleştirme kriterlerine bağlı olduğu, ... bir prim ödemesi uygulaması da bulunmadığı anlaşılmış olup, ...” gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili temyiz dilekçesinde; davacının ... yerinde sürekli dedikodusunun yapıldığını, hakaret edildiğini, sürekli dışlandığını ve bu durumun açıkça müvekkiline hissettirildiğini, işveren Şirketin yetkililerinin imzasını taşıyan 15.....2017 tarihli görev bırakma ve anlaşma tutanağının yazılı delil olduğunu, davacıya önce belirli bir miktar bedel karşılığı ... sözleşmesinin feshedilmesi teklif edilmiş iken ertesi gün çok sayıda haklı fesih sebebi yaratılarak işten çıkartıldığını, işverenin ilk işten yarılış bildirgesine kodu haklı sebeple fesih olarak bildirilmemiş iken arabuluculuk yoluna başvurulduktan sonra işverenin haklı feshi olarak değiştirildiğini, bu çelişkinin de psikolojik taciz kuşkusu yaratacak yazılı bir delil olduğunu, ... Psikiyatri Merkezinden alınan rapor ile Mobbingle Mücadele Derneğinin 13.11.2017 tarihli raporunun da işverenin yapmış olduğu psikolojik taciz olayını ispat için yazılı delil olduğunu ... sürerek ve temyiz taleplerinin psikolojik taciz iddiası ve manevi tazminat talebi ile sınırlı olduğunu belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasını istemiştir.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Uyuşmazlık, davacının çalışma süresi boyunca davalı işyerinde psikolojik tacize maruz kalıp kalmadığı ve bunun sonucuna bağlı olarak manevi tazminata hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun ( 6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.

3. Değerlendirme

1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararların bozulması, 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ... sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

01.11.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.