Esas No: 2016/25171
Karar No: 2016/23772
Karar Tarihi: 24.10.2016

**22. Hukuk Dairesi         2016/25171 E.  ,  2016/23772 K.**

**"İçtihat Metni"**

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı işveren tarafından geçersiz sebeple... sözleşmesi feshedildiğinden feshin geçersizliğine... ... iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde ... başlatılmaz ... sekiz ... kadar brüt ücret tutarında tazminatın belirlenmesine, fesih tarihinden itibaren, çalışılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücretinin... diğer yasal haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalı vekili, ...sözleşmesinin feshinin... izaha çalışılan ekonomik sıkıntı... personel politikaları ... doğrudan bağlantılı olduğunu, işletmesel karara dayalı olarak geçerli sebeple feshedildiğini bildirerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, işletmesel kararda davacının yürütmekte olduğu kalite müdürlüğü görevinin tekniker veya teknisyenler tarafından yürütüleceği belirlendiği halde işveren tarafından... uygulamada yapılmamış bunun yerine üretim müdürü mühendis tarafından kalite müdürlüğünün... yürütülmesi sağlanmıştır. Davacının yaptığı kalite kontrol müdürlüğü görevi açıklandığı gibi işletmenin almış olduğu kararlara uygun olarak tekniker yada teknisyenlere yaptırılmamıştır...Zaten işletmenin ürettiği ürünler itibariyle... ...görevin tekniker yada teknisyen bazında yürütülmesi mümkün değildir, denilmekle feshin geçersizliğine davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı konusu olup kanuni dayanak 4857 sayılı Kanun... 18. ...devamı maddeleridir.

İşletmeyi veya... yerini etkileyen objektif sebeplerle ortaya çıkan işgücü fazlalığı sonucunda, işçinin... yerinde çalışma imkanı ortadan kalkmış ... fesih için geçerli ... sebebin varlığından ... edilir. İşveren amaç... içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar alabilir. Ancak, işletmesel karar sonucunda, tedbir olarak düşünülen feshin zorunlu hale gelmiş olması gerekir. Başka ... anlatımla işverenin fesih konusunda keyfi kararları yargı denetimine tabidir.

İşveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi zorunlu kıldığını ispatlamalıdır. ...sözleşmesi feshedilen işçi, feshin başka ... sebebe dayandığını ileri sürdüğü takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.

İşletmesel kararda, amaca uygunluk... yerindelik denetimi yapılamamakla birlikte, işveren yeniden yapılanma tedbirini ciddi... kalıcı biçimde uyguladığını, tutarlılık denetimi kapsamında ispatlamalıdır. Bunun dışında işletmesel karar; ispat yükü işçide olmak üzere, işverenin ekonomik... işletmesel sebepler dışında ... saikle fesihte bulunduğu...bu hakkın kötüye kullanıldığı iddia edildiğinde keyfilik denetimine... ...yeri gereğinin kaçınılmaz olup olmadığının denetimi kapsamında ölçülülük... gereklilik denetimine tabi tutulabilir.

İşletmesel kararla varılmak istenen hedefe fesihten başka ... yolla ulaşmak mümkün ... fesih için geçerli ... sebepten ... edilemez. Fesih, ... çare olmalıdır.

Somut olayda kalite müdürü olarak çalışan davacının... akdi “firmamız bünyesinde çalışmakta olduğunuz kalite departmanında... reorganizasyona gidilmiş olup, şirketimizin yeni yapılanma şekline göre hali hazırda tarafınızca yürütülmekte olan kalite müdürlüğü kadrosunun tamamen kapatılarak, tarafınızca yürütülmekte olan işin bundan böyle tekniker... teknisyenler tarafından yürütülmesine karar verilmiştir” denilmek suretiyle sona erdirilmiştir. Davalı işveren tarafından alınan işletmesel kararın gerçekte uygulanıp uygulanmadığı, işletmesel karar sonucunda istihdam fazlalığının doğup doğmadığının, davacının başka birimde görevlendirme imkanının olup olmadığı, fesihten altı... önce... sonrasındaki işçi alım çıkarım durumu, yeni işçi alımı olmuş ... ... davacının bunun görevini yapıp yapamayacağı araştırılmak suretiyle karar verilmesi gerektiğinden usul... yasaya aykırı olan kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ......2016 gününde oybirliği ... karar verildi.

...