Esas No: 2015/33047
Karar No: 2018/14532
Karar Tarihi: 07.06.2018

**22. Hukuk Dairesi         2015/33047 E.  ,  2018/14532 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, işe girdiği tarihten itibaren ... Ticaret Borsasında çalıştığını, kısmi emeklilik şartlarını taşımasına az bir süre kala işyerinde mobbing uygulanmaya başlandığı, uzun zamandır çalıştığı yerden alındığı, yıllardır yaptığı işlerden başkaca işleri yapmasının istendiği, yıllardır hizmetli olarak çalıştığı, çalışması istenen yerde çaycı, tostçu, diğer temizlik işlerini yapmasının istendiği bu sebeplerle davacının sözleşmesinin haksız olarak sona erdiğini belirterek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı şirket vekili, asıl işveren Ticaret Borsasının performans düşüklüğü nedeni ile personelin değiştirilmesini istediği, bunun üzerine davacının çağırılarak durumun anlatıldığı, benzer işlerde çalışmasının teklif edildiğini, davacıya ... Kağıt A.Ş. ve ... Özel Güvenlik Okulu temizlik görevlisi işinin teklif edildiği, bu kurumların çalışma gün ve saatlerinin Ticaret Borsası ile aynı olduğu, çalıştığı yere 100 metre mesafede olduğunu, davacının bunları kabul etmemesi üzerine ... Eğitim Merkezi Müdürlüğünde iş teklif edildiğini davacının bunu da kabul etmediği, çalışma koşularında esaslı değişiklik bulunmadığı, davacının teklifleri kabul etmeyerek istifa ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacı ... merkezde çalışırken yine ... merkezde temizlik görevlisi olarak çalışmasının istendiği, bu anlamda çalışma koşullarında esaslı değişiklik olmadığı, ancak değişiklik gerekçesi olarak performans düşüklüğüne dayanıldığı, dosyada davacının verimsizliğine ilişkin herhangi bir bilgi ve belgeye rastlanmadığı, davacının uzun süredir aynı işyerinde çalışması ve bir gerekçe gisterilmeden görev yerinin değiştirilmek istenmesi nedeni ile yönetim hakkının iyiniyet çerçevesinde kullanılmadığı, görev değişikliği talebinin 22. maddedeki koşullara tabi olduğu, davacının kendisine bildirilen değişikliği kabul etmemesi üzerine çalıştırılmaması nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinde haklı neden bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, süresi içerisinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık davanın doğru hasma yöneltilip yöneltilmediği konusundadır.

Yargılamanın hukuka uygun ve sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddia ve savunmanın özgürce ileri sürülebilmesi ve delillerin eksiksiz olarak toplanıp tartışılabilmesi, öncelikle tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ile olanaklıdır. Hasımsız davalar hariç olmak üzere, dava dilekçesi ile duruşma gün ve saati karşı tarafa tebliğ edilmeden ve taraf teşkili sağlanmadan davaya bakılamaz ve yargılama yapılamaz.

Dosya içeriğine göre, davacı dava dilekçesinde, asıl işveren ... ile birlikte ... Özel Güvenlik Ltd. Şti.'yi davalı göstermiştir. Anılan şirket adına tebliğ yapılmış ve dava bu şirkete karşı sonuçlandırılmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında ve diğer tüm işyeri kayıtlarında davacının son işvereni ... Profesyonel Site ve Bina Yönetimi Sosyal Hizmetler Temizlik Danışmanlık Gıda Sanayi ve Ticaret Ltd Şti'dir. Davalı vekili, her iki şirket adına vekaletname sunmuş ve ... Profesyonel Site ve Bina Yönetimi Sosyal Hizmetler Temizlik Danışmanlık Gıda Sanayi ve Ticaret Ltd Şti'nin davaya dahil edilmesi, Özel Güvenlik Ltd. Şti. yönünden husumetten ret kararı verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu yönde bir işlem yapılmamış ve yargılama ... Özel Güvenlik Ltd Şti'ye karşı sürdürülerek sonuçlandırılmıştır.

Dava dışı ... Profesyonel Site ve Bina Yönetimi Sosyal Hizmetler Temizlik Danışmanlık Gıda Sanayi ve Ticaret Ltd Şti ile davalı şirket arasında organikbağ veya birlikte istihdam ilişkisi ileri sürülmemiş ve ispatlanmamıştır. Grup şirketi dahi olsalar ayrı tüzelkişilikleri bulunduğundan, davalı tarafın muvafakatı bulunduğu da gözetildiğinde 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 124. maddesi gereğince ... Profesyonel Site ve Bina Yönetimi Sosyal Hizmetler Temizlik Danışmanlık Gıda Sanayi ve Ticaret Ltd Şti davaya dahil edilerek yargılama anılan şirkete karşı sonuçlandırılmalıdır. ... Özel Güvenlik Ltd Şti yönünden davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair teyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 07.06.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.