Esas No: 2013/6109
Karar No: 2013/9560
Karar Tarihi: 03.05.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/6109 E.  ,  2013/9560 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının hod üretim alanında amirine yükses ses ile bağırmak suretiyle sataştığını, üzerine yürüdüğünü, davacının savunmasında tartışmanın gerçekleştiğini kabul ettiğini fiziki bir müdahalenin olmadığını belirttiğini; tartışmanın ast- üst arasındaki ilişkinin temelini oluşturan güven unsurunu zedelediğini, iş sözleşmesinin tazminatları ödenmek sureti ile feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece dosyaya sunulan kamera kayıtlarının izlenmesi sonucu tanık anlatımına göre davacının amiri pozisyonundaki kişiye yönelik küfür ve darp gibi eylemi olmasa da; bağırıp çağırması, üzerine yürümesi ve işverene ait kapaklama haznesine vurması gibi olumsuz davranışlarda bulunmasının işyeri işleyişini olumsuz etkileyeceği iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Somut olayda kalite teknisyeni olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 28.06.2012 tarihinde amirine yüksek sesle bağırması, üzerine yürümesi, işyeri huzurunu bozan, ast ve üst arasındaki ilişkinin temelini oluşkuran güven unsurunu ortadan kaldıran iş disiplini ve inancını sarsan saygı duyma değerini hiçe sayan davranış sergilemesi sebebi ile ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek sureti ile feshedilmiştir. Dosya içerisinde yer alan 28.06.2012 tarihli tartışma olayına ilişkin kamera kayıt görüntülerinde, davacı ile amiri arasında tartışmanın yaşandığı açık olmakla, ses kaydı bulunmadığı gibi davalı tanığınca davacının yükses sesle konuştuğu, küfür ve hakaret içeren söz sarfetmediği beyan edilmiştir. Tartışmaya ilişkin görgüye dayalı bilgisine başvurulan tanık beyanı, kamera kayıt görüntüleri, davacının hizmet süresi, yaptığı iş, dosya içeriğine göre daha önce olumsuz davranışlarda bulunmaması birlikte değerlendirildiğinde davacı hakkında feshe konu davranışlar sebebiyle disiplinel işlem uygulanması mümkün iken sözleşmesinin feshedilmesi orantısız olmuştur. Davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;

1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3-Davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

6-Davacının yapmış olduğu 431,00 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 03.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.