Esas No: 2013/31106
Karar No: 2013/22453
Karar Tarihi: 28.10.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/31106 E.  ,  2013/22453 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin verimlilik hedefinin altında kalması, yükleme kapısını açık bırakarak enerji kaybına neden olması, mazeretsiz işe gelmemesi, iş görme edimini özenle yerine getirmemesi, sadakat borcuna ve iş düzenine uymayan olumsuz davranışlar sergilemesi gerekçesiyle İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacı işçiye 11.06.2012 tarihinde eksik koli yüklediği için uyarı verildiği, daha önceki bir tarih olan 09.06.2012 tarihinde gerçekleşen eksik koli yüklemeye dayanılarak verimlilik hedefinin altında kaldığı için yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı, ispat yükünü taşıyan davalı tarafından çok yönlü verimlilik analizleri, periyodik performans değerlendirme ölçütleri ve sistemi ortaya konulmadığı, fesih tarihinde davacıya taşıması gereken koli sayısını gösterir iş emri gibi bir delil ibraz edilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesidir.

Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı şirkete ait işyerinde 15.06.2009-30.06.2012 tarihleri arasında mal yükleme ve boşaltma işçisi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 30.06.2012 tarihli fesih bildirimi ile eksik koli yükleyerek verimlilik hedefinin altında kaldığı, yükleme kapısını açık bırakarak enerji kaybına neden olduğu, hedefi olan koli adedini taşıyamadığı, mazeretsiz işe gelmediği ./..

gerekçesiyle İş Kanununun 25/II. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, fesih nedeni yapılan eylemler haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmasa da davacının, yüklemesi gereken koli adedinden eksik koli yüklediğinin ve yüklemeye devam ettiğinin, tüm uyarılara rağmen vardiya saatlerine uymadığının ve izinsiz işe gelmediğinin dosyada mevcut tutanaklarla ve savunmasındaki ikrarla sabit olduğu anlaşıldığından işverence iş sözleşmesinin devamı beklenemeyeceği dikkate alınarak iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle yazlı şekilde karar verilmesi bozma sebebidir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;

1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE,

3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 124,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 28.10.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.