Esas No: 2025/786
Karar No: 2025/1302
Karar Tarihi: 06.02.2025

**9. Hukuk Dairesi         2025/786 E.  ,  2025/1302 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Kayseri Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi

İLK DERECE MAHKEMESİ : Kayseri 6. İş Mahkemesi

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davalılar arasında yetki belgesi olmaksızın toplu iş sözleşmesi imzalandığını, bunun hukuka aykırı olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davalılar arasında 19.02.2019 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin hükümsüz olduğuna karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1. Davalı ... Sendikası vekili cevap dilekçesinde; davanın 45 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra açıldığını bu nedenle reddinin gerektiğini, davanın esastan da reddi gerektiğini, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi olan 19.02.2019 tarihinde Sendikanın davalı Şirkette üye çoğunluğuna sahip olduğunu, yetki belgesiz olarak imzalanan sözleşmenin geçerli olduğunu, Sendikanın aranan işkolu barajını geçtiğini, imza tarihinde davalı Şirkette çalışan 56 işçiden 44 sendika üyesi olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir.

2. Davalı ... (... Şirketi) vekili cevap dilekçesi sunmamıştır.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; yetki belgesi olmadan yapılan sözleşmenin iptali talebiyle açılan davada, sadece yetki belgesinin bulunmadığının ileri sürülmesinin yeterli olmadığı, aynı zamanda taraflardan biri ya da ikisinin başvuru tarihi itibarıyla yetki şartlarına haiz olmama durumunun da gerçekleşmesi gerektiği, 19.02.2019 tarihi itibarıyla ... Şirketi nezdinde çalışan toplam işçi sayısının 56, ... Sendikasına üye işçi sayısının ise 44 olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili; dava dilekçesinde belirttiği ve istinaf dilekçesinde tekrarladığı sebeplerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması gerektiğini ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, yetki belgesi olmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün tespiti istemine ilişkindir.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

Davacı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

06.02.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.